DEPARTAMENTO DE DIREITO DO TRABALHO E DA SEGURIDADE SOCIAL EDITAL DO CURSO DE ESPECIALIZAO EM DIREITO DO TRABALHO EDIO 2012/2013

(Resoluo CNE/CES n. 1, de 08 de junho de 2007; Resoluo USP n. 4940, de 26 de junho de 2002 Regimento de Cultura e Extenso Universitria da Universidade de So Paulo; Resoluo CoCEx n. 5857, de 19 de maio de 2010)

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1. OBJETIVO E PBLICO ALVO 1.1. Justificativa Tendo em vista a concepo da extenso universitria como um processo que articula o ensino e a pesquisa de forma a viabilizar a interao transformadora entre a universidade e a sociedade, e considerando que a relao entre ensino, pesquisa e extenso universitria enriquece o processo pedaggico, favorecendo a socializao do saber acadmico e estabelecendo uma dinmica que contribui para a participao da comunidade na vida universitria, o Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Faculdade de Direito da USP prope a stima edio deste Curso de Especializao, destinado a atender profissionais do direito que pretendem aprofundar seus conhecimentos, mas sem a necessidade de defender dissertao de mestrado ou tese de doutorado. Na falta de um curso de especializao, muitos alunos, desejosos de continuar sua formao, ingressam no curso de ps-graduao stricto sensu e depois o abandonam sem apresentar o respectivo trabalho final (dissertao ou tese), pois no tem vocao acadmica, o que representa inegvel prejuzo a todos, em especial Universidade. A implementao de um curso de especializao configura-se, por outro lado, uma oportunidade para melhor selecionar os futuros candidatos ao curso de ps-graduao stricto sensu. Grandes so as complexidades que envolvem, presentemente, as questes pertinentes ao Direito do Trabalho, com repercusses sociais de sria relevncia. crucial preparar os profissionais da rea, em todos os seus seguimentos (advogados, juzes, pesquisadores, sindicalistas etc.), para enfrentar este momento de transio com profissionalismo e comprometimento social. fcil comprovar a pertinncia da discusso em torno do Direito do Trabalho no contexto atual. Basta verificar a grande demanda por cursos, seminrios e congressos de direito do trabalho em todo o Brasil, assim como em outros pases. O grande problema que esses cursos so, geralmente, muito caros, impedindo o acesso democrtico ao conhecimento. A Faculdade de Direito, seguindo suas tradies, no pode furtar-se a esse compromisso, assim como no pode deixar de prestar seus servios comunidade, cumprindo seu papel de difuso pblica do conhecimento. Por todos estes aspectos, importante que o Departamento de Direito do Trabalho oferea um curso, sem propsitos de formao puramente acadmicos, mais voltados qualificao profissional por meio da informao e discusso de questes atuais do direito do trabalho. 1

DEPARTAMENTO DE DIREITO DO TRABALHO E SEGURIDADE SOCIAL A primeira edio, 2003/2004, a segunda, 2005/2006, a terceira, 2006/2007, a quarta, 2008/2009, a quinta, 2009/2010, e a sexta, 2011/2012, desse curso, mostraram-se bastante teis para os fins a que se destinaram, conforme as avaliaes feitas pelos prprios alunos, e isto estimulou o Departamento a oferecer a nova verso que ora apresentada. 1.2. Objetivo O curso de Especializao em Direito do Trabalho tem por objetivo proporcionar ao profissional do direito, ligado especificamente ao direito do trabalho, um instrumental que possibilite aperfeioar seus conhecimentos tericos e prticos, visando a um aprofundamento tcnico-cientfico na rea. Nesse sentido, o Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Faculdade de Direito da USP preparou um programa de especializao que aglutina diversas disciplinas, tendo em vista a finalidade de qualificar o profissional para o exerccio de suas atividades quotidianas. O curso pretende propiciar aos participantes uma viso crtica e tica em relao ao Direito do Trabalho e sua prpria funo, colaborando assim para o adequado cumprimento de suas tarefas profissionais. Por essa razo, os alunos participaro de atividades de extenso universitria organizadas pelo Departamento. inteno do curso de especializao proporcionar, tambm, com realizao de mdulo especfico em metodologia da monografia jurdica e do ensino jurdico, o desenvolvimento de tcnicas de ensino superior e de pesquisa no campo do Direito, incorporadas ao avano do processo ensino-aprendizagem, obtidas atravs de mtodos cientficos bem como aprofundamento em reas especficas do conhecimento. Assim, procura-se, ao mesmo tempo, elevar o padro de desempenho e o prprio preparo tcnico-pedaggico dos docentes de ensino superior e dos profissionais da rea jurdica. A preparao de docentes que preencham as atuais necessidades do ensino superior serve para implementar a otimizao desse mesmo ensino e, por conseqncia, aprimorar o pessoal especializado para atuao em organismos sociais, empresariais, instituies de pesquisa no universitrias e nos campos especficos dos cursos oferecidos. 1.3. Pblico Alvo Diante dos objetivos acima expostos, o presente curso de especializao tem como pblico alvo bacharis em Direito, advogados, membros do Ministrio Pblico, magistrados, procuradores e demais profissionais do Direito, que tenham interesse em aprofundar seus conhecimentos em Direito do Trabalho.

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DEPARTAMENTO DE DIREITO DO TRABALHO E SEGURIDADE SOCIAL 2. NMERO DE VAGAS E CRITRIO DE SELEO 2.1. Vagas Sero oferecidas 50 (cinquenta) vagas, cujo preenchimento se dar por meio de seleo na forma abaixo especificada. O aumento do nmero de vagas, considerando o nmero oferecido nas edies anteriores, justifica-se pela experincia j adquirida na realizao do curso e em razo da necessidade de se expandir a prestao de servios comunidade. 3. CRITRIO DE SELEO Os candidatos se submetero a um exame de ingresso, consistente em uma prova escrita sem identificao do nome do candidato, que verse sobre o contedo das disciplinas do curso (item 7), considerando-se aprovados aqueles que obtiverem nota igual ou superior a 7,0 (sete), ficando, no entanto, seu ingresso ao curso sujeito classificao, em conformidade com o nmero de vagas oferecidas. O exame ser realizado no dia 27 de JULHO de 2012 (sexta-feira), e ter sua validade restrita as 50 vagas oferecidas no ato da inscrio. O exame ser realizado nas dependncias da Faculdade de Direito, em salas e horrio a serem oportunamente definidos e divulgados no site da Faculdade (www.direito.usp.br). Caber a Comisso de Seleo, composta pelos professores Otvio Pinto e Silva, Paulo Eduardo Vieira de Oliveira e Jorge Luiz Souto Maior, a elaborao e a correo das provas. 4. PROCEDIMENTO DE INSCRIO As inscries sero recebidas no perodo de 15 DE JUNHO a 13 DE JULHO de 2012, (segunda sexta-feira), das 9h30min s 17h00, na Faculdade de Direito da USP. Primeiramente, o candidato deve retirar o boleto para pagamento da taxa de inscrio na Tesouraria da Faculdade (fica no 2 andar do Prdio do Largo So Francisco), e aps o pagamento dever entregar os documentos listados a seguir na Secretaria da Comisso de Cultura e Extenso Universitria (1o. andar do prdio anexo). Para efetuar a inscrio devero ser apresentados os seguintes documentos: a) Ficha de inscrio (disponvel para impresso no site); b) Cpia da Cdula de Identidade; c) 01 foto 3x4 (recente); d) Comprovante de pagamento da taxa de inscrio, no valor de R$50,00 (cinqenta reais), recolhidos conforme instruo anterior. Essa verba destinada ao custeio das despesas administrativas do processo de seleo. Por ocasio da matrcula, para os aprovados, devero ser apresentados: a) Cpia do Diploma de Graduao; b) Cpia do Histrico escolar do Curso de Graduao.

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5. CARACTERSTICAS GERAIS DO CURSO. 5.1. Coordenador Geral do Curso: Professor Associado JORGE LUIZ SOUTO MAIOR 5.2. A carga horria total do curso ser desenvolvida em 410 (quatrocentas e dez) horas, assim divididas: 360 (trezentas e sessenta) horas de aulas e seminrios, 40 (quarenta) horas para preparao e orientao de monografia e 10 (dez) horas em atividades de extenso universitria promovidas pelo Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Faculdade de Direito da USP. Sero 06 (seis) disciplinas com durao semestral e carga horria de 56 (cinqenta e seis) horas cada uma, e 01 (uma) disciplina especfica de metodologia da monografia jurdica e do ensino jurdico - esta com carga horria de 24 (horas) e que poder ser ministrada em mais de um semestre. 5.3. As disciplinas do curso so: TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO..................................................56 horas RELAES INDIVIDUAIS I...................................................................................56 horas RELAES INDIVIDUAIS II..................................................................................56 horas SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO......................................................56 horas RELAES SINDICAIS...........................................................................................56 horas PROCESSO DO TRABALHO...................................................................................56 horas METODOLOGIA DA MONOGRAFIA JURDICA E DO ENSINO JURDICO.... 24 horas 5.4. O curso ser ministrado, exclusivamente, por professores do Departamento de Direito do Trabalho e Seguridade Social da Faculdade de Direito da USP, a no ser quanto matria de metodologia que poder contar com professores de outro Departamento ou unidade. Os professores no recebero remunerao especfica pelas aulas, as quais se integram ao cmputo da carga horria de seu respectivo regime de trabalho junto Universidade. 5.5 O curso ser gratuito.

6. INFORMAES COMPLEMENTARES. 6.1. Local de realizao do curso O curso ser ministrado na Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo, no Largo de So Francisco, 95- Centro, So Paulo/SP (Edifcio Histrico e Prdio Anexo) 6.2. Perodo de realizao As disciplinas que compem a grade curricular do curso sero ministradas semestralmente, de forma alternada e independente, no perodo de agosto/2012 a dezembro/2013.

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6.3 Dias e Horrios das Aulas As aulas e seminrios ocorrero em dias e horrios que podero variar, a cada semestre, em conformidade com a disciplina a ser oferecida. No incio de cada semestre ser dada a informao prvia aos alunos, aps a definio da carga horria de cada docente pelo Conselho Departamental, observadas as aulas de cada um no curso de graduao e de psgraduao stricto sensu. 6.4. Cronograma das Atividades. O cronograma das atividades ser divulgado no primeiro dia de aula de cada disciplina, no incio do semestre em que for ministrada. 6.5. Metodologia Sero ministradas 02 disciplinas por semestre. As aulas sero, ordinariamente, expositivas (2 horas), seguidas de seminrios, para debates de questes que envolvam os temas das aulas, totalizando 04 (quatro) horas por semana em cada disciplina. No caso da disciplina Metodologia da Monografia Jurdica e do Ensino Jurdico, as 24 horas de aulas e seminrios sero distribudas ao longo dos trs semestres de durao do curso. 6.6. Freqncia. O aluno dever completar todas as disciplinas do programa, obtendo freqncia mnima de 85% por disciplina. 6.7. Critrios de avaliao. Para aprovao em cada disciplina o aluno dever obter mdia igual ou superior a 7,0 (sete). Ao final da programao de atividades de cada mdulo do programa haver uma avaliao geral do aprendizado, que ser aplicada pelo professor responsvel pela disciplina, estabelecendo-se a seu critrio pesos especfico para: 1. trabalho de pesquisa individual ou coletivo; 2. apresentao de seminrios individuais ou em grupo; 3. prova escrita ou argio oral. 6.8. Monografia. O aluno dever apresentar uma monografia ao final do curso. A monografia dever ser entregue pelo aluno na Secretaria da Comisso de Cultura e Extenso Universitria da Faculdade de Direito da USP, no prazo improrrogvel de 30 (trinta) dias, aps a concluso das aulas das ltimas disciplinas do curso. Para elaborao da monografia o coordenador do curso indicar, para cada aluno, um orientador, escolhido dentre os professores do Departamento de Direito do Trabalho e da Seguridade Social.

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A monografia ser avaliada por Banca Examinadora composta por dois professores, indicados pelo coordenador do curso, podendo ser convidados professores aposentados ou de outras instituies para tal fim. O tema da monografia livre, desde que integre o contedo programtico de qualquer das disciplinas ministradas. A monografia dever seguir as normas da ABNT e ter de 40 (quarenta) a 100 (cem) laudas. 6.9. Aprovao final Ser considerado aprovado o aluno que tiver nota mnima de 7,0 (sete) em cada uma das disciplinas do curso, que obtiver igual nota ou superior na monografia que dever apresentar ao final do curso e freqncia mnima de 85% em cada disciplina. No caso de no ser atingida a nota mnima na monografia, a banca examinadora poder, a seu critrio, conceder prazo suplementar de 30 (trinta) dias para reapresentao do trabalho, para se submeter nova avaliao pela mesma banca, observada as ponderaes efetuadas na arguio.

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7. CONTEDO PROGRAMTICO. 7.1. TEORIA GERAL DO DIREITO DO TRABALHO: histria do direito do trabalho; conceito do direito do trabalho; denominao; natureza jurdica; autonomia do direito do trabalho; relao do direito do trabalho com outros ramos do conhecimento e com outros ramos do direito; teoria da norma jurdica; teoria do ordenamento jurdico; teoria da justia; fontes do direito do trabalho; hierarquia das fontes; princpios do direito do trabalho; aplicao e interpretao do direito do trabalho; tcnicas da interpretao; renncia e transao no direito do trabalho; flexibilizao e globalizao econmica. Objetivo: Em tal mdulo tenciona-se apresentar ao aluno uma viso da teoria geral do direito material do trabalho, iniciando-se pela parte histrica, que possibilita compreender porque h um ramo do direito especfico para regular as relaes de trabalho; em seguida, apresenta-se a estrutura jurdica trabalhista: seu conceito; sua posio enciclopdica; suas fontes; seus princpios e sua tcnica de interpretao, com o propsito de identificar e limitar o campo de atuao do direito do trabalho. Por fim, apresentam-se algumas questes de atualidade, para envolver o aluno com a discusso que se trava em torno do futuro do direito do trabalho e, ainda, examina-se as relaes internacionais que envolvem o direito do trabalho, tanto sob uma perspectiva histrica quanto de atualidade. Contedo: 1. Fundamentos histricos (sociais, polticos, econmicos e filosficos) da legislao social: o mundo antigo; a Idade Mdia; a origem do capitalismo; o Liberalismo econmico; a doutrina social da Igreja; a Revoluo Francesa; a Revoluo Industrial; o Marxismo; os movimentos operrios; as Guerras mundiais; o Estado do bem-estar social. 2. O constitucionalismo social: a Constituio mexicana de 1917 e a Constituio alem, de 1919. O direito de associao sindical consagrado na Inglaterra, Frana e Estados Unidos da Amrica do Norte. O nacional-socialismo alemo e os corporativismos italiano, portugus e espanhol dos anos 30. 3. A Organizao Internacional do Trabalho (OIT). Antecedentes histricos. Criao, misso, natureza jurdica e competncia. Estrutura orgnica e composio dos seus rgos. Atividade normativa. As normas internacionais do trabalho: convenes e recomendaes. Natureza jurdica e caractersticas das convenes. Fundamentos da ao normativa. Normas da OIT e direito comparado do trabalho. Universalidade das normas e desenvolvimento econmico. Normas internacionais e ordem jurdica interna. O impacto das normas. Classificao das normas. Interpretao das normas. Processo de elaborao das Convenes e das Recomendaes. A submisso das Convenes e das Recomendaes s autoridades competentes. A ratificao e a denncia das Convenes. Procedimentos nacionais de ratificao e de denncia das Convenes. Procedimentos de controle. Procedimento de controle regular: memrias e informaes, reclamaes e queixas. Procedimentos de controle especiais: queixas sobre violao da

liberdade sindical, estudos sobre discriminao, misses e pesquisas especiais. A comisso de peritos da OIT. A comisso de normas da Conferncia. O assessoramento da OIT. 4. A consagrao internacional dos direitos humanos: a Declarao Universal dos Direitos do Homem, adotada pela Assemblia geral das Naes Unidas, em 10 de dezembro de 1948; a Conveno Europia de Salvaguarda dos Direitos do Homem e das Liberdades Fundamentais (assinada em Roma, 4 de novembro de 1950); a Carta Social Europia (assinada pelo Conselho da Europa, em 1961); o Pacto de So Jos da Costa Rica, de 1969; O Protocolo de San Salvador (de 1998); a Carta Comunitria dos Direitos Sociais Fundamentais dos Trabalhadores (de 9 de dezembro de 1989); a Carta Comunitria dos Direitos Sociais Fundamentais (adotada, em 14 de outubro de 2000, pelos membros da Unio Europia). 5. Histria da Legislao Social no Brasil: A escravido. Os movimentos sociais: a imigrao. A ordem econmico-produtiva. A organizao poltica: monarquia; velha repblica; o governo Vargas, em 1930; O Estado Novo. O governo Vargas, em 1950; o golpe de 64; a redemocratizao. As primeiras constituies e leis at 1930. Aspectos genricos da influncia do corporativismo no Brasil. Evoluo normativa e as Constituies de 1934 e 1937. A Consolidao das Leis do Trabalho de 1943. A Constituio de 1967 e a Emenda Constitucional n l, de 1969. A Constituio de 1988. 6. Teoria geral do direito e direito do trabalho: teoria pura do direito; positivismo crtico; conceito e funes do direito do trabalho. Princpios do Direito do Trabalho: noes gerais; princpio da proteo; princpio da irrenunciabilidade; princpio da continuidade da relao de emprego; princpio da primazia da realidade; princpio da razoabilidade; princpio da boaf; princpio da justia social. Renncia e transao. O direito como instrumento de justia social. 7. O pluralismo jurdico. As normas jurdicas trabalhistas: classificao; tratados internacionais; Constituio; Emendas Constitucionais; leis complementares; leis ordinrias; medidas provisrias; leis delegadas; decretos legislativos; resolues; portarias. Usos e costumes. Jurisprudncia. Doutrina. Sentena normativa. Instrumentos normativos coletivos. Regulamentos de empresa. Disposies contratuais. Os centros de positivao da norma jurdica: o Estado e a autonomia privada (individual e coletiva). 8. O ordenamento jurdico trabalhista: dualismo e monismo (direito comunitrio e regionalismo); hierarquia das normas; antinomias; lacunas (mtodos de integrao: analogia, princpios gerais de direito e eqidade). Natureza jurdica: direito pblico; direito privado; direito misto; direito unitrio; direito social. Classificao do direito brasileiro. 9. Interpretao e aplicao do direito do trabalho. Hermenutica e tcnicas de interpretao. Direito e poltica. 10. Campo de aplicao do Direito do Trabalho: relao jurdica trabalhista. 11. Prescrio e Decadncia. Conceito de prescrio. Causas preclusivas. A prescrio, a Constituio de 1988 e suas modificaes. 12. Relao com outros ramos do direito. Direito Internacional Pblico e Privado. Direito Constitucional. Direito Administrativo. Direito Civil. Cdigo de Defesa do Consumidor. Direito Comercial. Direito Penal. Direito Processual. Direito Previdencirio. 8

13. Direito do trabalho e direitos fundamentais: direito ao trabalho digno; valor social do trabalho; dignidade da pessoa humana; discriminao; cidadania; democracia; direitos da personalidade; intimidade; vida privada; lazer; educao; seguro social. 14. A efetivao do direito social: racionalidade econmica; justia; tica e compromisso social. Bibliografia: ARON, Raymond. O marxismo de Marx. Trad. Jorge Bastos. So Paulo, Arx, 2003. BELTRAN, Ari Possidonio. O direito do trabalho e os direitos fundamentais. So Paulo, LTr, 2002. ______. Os impactos da integrao econmica no direito do trabalho. So Paulo, LTr, 1998. BOBBIO, Norberto. Teoria do ordenamento jurdico. Trad. Maria Celeste Cordeiro Leite dos Santos. Braslia, UNB, 1994. BONAVIDES, Paulo. Curso de direito constitucional. So Paulo, Malheiros, 1997. COMPARATO, Fbio Konder. A afirmao histrica dos direitos humanos. So Paulo, Saraiva, 2003. CORREIA, Marcus Orione Gonalves; CORREIA, rica Paula Barcha, Curso de direito da seguridade social. So Paulo, Saraiva, 2002. DEVEALI, Mrio. Lineamentos de derecho del trabajo. 3.ed. Buenos Aires, Ed. Argentina, SRL, 1956. FERRAZ JR., Trcio Sampaio. Introduo ao estudo do direito: tcnica, deciso, dominao. So Paulo, Atlas, 1994. FREITAS JUNIOR, Jos Rodrigues. Direito do trabalho na era do desemprego. So Paulo, LTr, 1999. ______. Estado e representao sindical no Brasil. Dissertao Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo. Editora Forense, 1995. HESSE, Konrad. A fora normativa da Constituio. Trad. Gilmar Ferreira Mendes. Porto Alegre, Srgio Fabris, 1991. HOBSBAWM, Eric. Era dos extremos: o breve sculo XX, 1914-1991. Trad. Marcos Santarrita. Reviso tcnica: Maria Clia Paoli. So Paulo, Companhia das Letras, 2001. LYON-CAEN, Gerard. Manuel de droit du travail. Paris, LGDJ, 1955. MAGANO, Octavio Bueno. Manual de direito do trabalho. So Paulo, LTr, 1992. v.1. MALLET, Estevo. Antecipao da tutela no processo do trabalho. So Paulo, LTr, 1998. MANNRICH, Nlson. Dispensa coletiva: responsabilidade social. So Paulo, LTr, 2000. da responsabilidade contratual (Mestrado). 1987.

GOMES, Orlando; GOTTSCHALK, lson. Curso de direito do trabalho. Rio de Janeiro,

MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. So Paulo, Atlas, 2001. 9

MSZROS, Istvan. Para alm do capital. Trad. Paulo Csar Castanheira e Srgio Lessa.So Paulo, Boitempo, 2002. MORAES FILHO, Evaristo. Tratado elementar de direito do trabalho. Rio de Janeiro, Editora Forense, 1960. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. So Paulo, Saraiva, 1989. ______.Teoria geral do direito do trabalho. So Paulo, Saraiva, 1998. OLIVEIRA, Paulo Eduardo Vieira de. O dando pessoal do direito do trabalho. So Paulo, LTr, 2002. PL RODRIGUEZ, Amrico. Los princpios del derecho del trabajo. Montevideo, M.B., 1975. REALE, Miguel. Lies preliminares de direito. So Paulo, Saraiva, 2000. SANTOS, Enoque Ribeiro. O dano moral na dispensa do empregado. So Paulo, LTr, 2002. SILVA, Otavio Pinto e. A subordinao, autonomia e parasubordinao nas relaes de trabalho. So Paulo. Faculdade de Direito da USP, Tese de doutorado, 2002. SILVA, Walkre Lopes Ribeiro da. Dissoluo unilateral do contrato de trabalho pelo empregador: de direito potestativo dispensa sob controle. In: SZMUKLER, Beinuz (Coord.). Perspectivas do direito do trabalho. Porto Alegre, Livraria do Advogado, 1993. p.49-66. SILVA, Walkre Lopes Ribeiro da; SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Validade e eficcia da Conveno 158 da OIT perante o ordenamento jurdico brasileiro. Revista de Direito do Trabalho, So Paulo, v.25, n. 94, p. 7-23, abr./jun.1996. SILVA, Walkre Lopes Ribeiro da. A doutrina da justia: reflexos sobre o direito do trabalho. Revista da Procuradoria Geral do Estado de So Paulo, So Paulo, n. 43, p. 315328, jun./95. SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. O direito do trabalho como instrumento de justia social. So Paulo, LTr, 2000. SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Curso de Direito do Trabalho, Vol. I Parte 1. So Paulo, LTr, 2011. SUSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANA, Segadas. Instituies de direito do Trabalho. So Paulo, LTr, 1995. v.1. TRINDADE, Jos Damio de Lima. Histria social dos direitos humanos. So Paulo, Peirpolis, 2002. VIDAL NETO, Pedro. Estudo sobre a interpretao e aplicao do direito do trabalho. 1985. Tese (livre-docncia), Faculdade de Direito da Universidade de So Paulo.

7.2 RELAES INDIVIDUAIS I. Objetivo: O propsito desta matria delimitar, com maior preciso, o campo de aplicao do direito do trabalho, j que o conjunto de normas e princpios que este possui no se aplica a toda e qualquer relao de trabalho, mas, exclusivamente, relao de emprego, sob o ponto de vista individual. Em suma, define-se a relao de emprego, os sujeitos da relao de emprego e analisa-se esta relao sob uma tica contratual, avaliando, ainda, os requisitos 10

de validade do contrato de trabalho e o prprio desenvolvimento do contrato de trabalho: sua interrupo, sua suspenso, sua alterao e sua cessao. Contedo: Caracterizao da relao de emprego: natureza jurdica; contrato ou relao de emprego (contrato-realidade); elementos da caracterizao: subordinao, no-eventualidade; onerosidade, pessoalidade. Contrato individual de trabalho: antecedentes histricos; denominao; conceito; distino entre contrato de trabalho e outras figuras afins (locao de servios, empreitada, mandato, sociedade, parceria rural). Formao do contrato de trabalho: requisitos de validade (capacidade, objeto e forma); prova; nulidades. Modalidades de contrato: indeterminado, determinado e especiais. Contrato temporrio; contrato provisrio (Lei n. 9.601/98); contrato a tempo parcial; contrato de experincia; contratao de artistas, radialistas, atletas profissionais de futebol, tcnicos estrangeiros. Terceirizao. Cooperativas de trabalho. Cooperativas de trabalho no meio rural. Sujeitos do Contrato Individual do Trabalho: o empregador. Empresa. Categoria jurdica. Poderes do empregador: diretivo e disciplinar. A participao dos trabalhadores na gesto da empresa. A empresa como empregadora. A pessoa fsica como empregadora. Empregador por equiparao. Grupo de Empresas. Sucesso de empregadores. A solidariedade. Subempreiteiros. Empresas de servio temporrio. Consrcio de Empregadores. O Estado como empregador. Sujeitos do Contrato Individual do Trabalho: o empregado. Definio. Empregado domstico. Trabalhador rural. Servidor pblico. Diretor de sociedade. Scio empregado. Empregado a domiclio. Trabalhador eventual. Trabalhador avulso. Trabalhador autnomo. Deveres e obrigaes do empregado e do empregador: sujeio ao controle hierrquico. Boa-f. Diligncia. Fidelidade. Assiduidade. Colaborao. Dever de no concorrncia. Sujeio s normas de segurana e medicina do trabalho. Sujeio revista. Dever de no discriminar. Dever de garantir os direitos fundamentais do homem nos locais de trabalho. Dever de respeitar invenes. Dever de respeitar a intimidade do empregado. Dever de oferecer condies de trabalho seguras. Obrigao de proporcionar trabalho. Obrigao de fornecer equipamento. Suspenso e interrupo do contrato de trabalho: distino; hipteses. Alterao do contrato de trabalho: jus variandi; direito de resistncia; princpio da inalterabilidade; limites vontade do empregador; transferncia. Cessao do contrato de trabalho: demisso; dispensa sem justa causa; dispensa com justa causa; dispensa indireta; distrato; contratos a prazo; morte do empregado; motivo de fora maior; aposentadoria; resoluo judicial. Limites ao poder de dispensa. Estabilidade no emprego: definitiva; provisrias (gestante; dirigente sindical; acidente do trabalho; doena profissional; dirigente de CIPA; membro de 11

comisso de conciliao prvia); Conveno no. 158, da OIT; aviso prvio; multa de 40% sobre o FGTS; dispensa discriminatria; dispensa arbitrria; Bibliografia: BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentaes especiais de trabalho. Peculiaridades. Aspectos controvertidos e tendncias. So Paulo, LTr, 2002. BATALHA, Wilson de Souza Campos; NETTO, Silvia M. L. Batalha de Rodrigues. Prescrio e decadncia no direito do trabalho. 2. ed. So Paulo, LTr, 1998. BELTRAN, Ari Possidonio. Direito do trabalho e direitos fundamentais. So Paulo, LTr, 2002. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo, Saraiva, 2003. CORREIA, Marcus Orione Gonalves; VILLELA, Jos Corra; LINS, Carlos Otvio Bandeira (Coord). Renda mnima. So Paulo, LTr, 2003. DELGADO, Maurcio Godinho., Curso de direito do trabalho. So Paulo, LTr, 2003. ______. Alteraes contratuais trabalhistas. So Paulo, LTr, 2000. FREDIANE, Yone. Tendncias do direito material e processual do trabalho. So Paulo, LTr, 2001. v. 2. FLORINDO, Valdir. Dano moral e o direito do trabalho. 4. ed. So Paulo, LTr, 2002 GONALVES, Edwar Abreu. Segurana e medicina do trabalho. 2. ed. So Paulo, LTr, 1998. JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Manual de direito do trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro, Editora Lumen Juris, 2004. MAGANO, Octavio Bueno. Poltica do trabalho. So Paulo, LTr, 2001. v. 1 a 4. MAIOR, Jorge Luiz Souto. Direito do trabalho como instrumento de justia social. So Paulo, LTr, 2000. MANNRICH, Nelson. A inspeo do trabalho. So Paulo, LTr, 1991. ______. Modernizao do contrato de trabalho. So Paulo, LTr, 1998. ______. (Org.) CLT. So Paulo, Editora Revista dos Tribunais, 2004. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 18. ed. So Paulo, Editora Atlas,2003. MINHARRO, Erotilde Ribeiro dos Santos. A criana e o adolescente no direito do trabalho. So Paulo, LTr, 2003. MORAES, Monica Maria Lauzid de. O Direito sade e segurana no meio ambiente de trabalho. So Paulo, LTr, 2002. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 18. ed. So Paulo, Saraiva, 2002. ______. Teoria jurdica do salrio. So Paulo, LTr, 1994. NASCIMENTO, Nilson de Oliveira. Manual de trabalho do menor. So Paulo, LTr, 2003. OLIVEIRA, Paulo Eduardo V. O dano pessoal no direito do trabalho. So Paulo, LTr, 2002. ROSSIT, Liliana Allodi. O meio ambiente de trabalho no direito ambiental brasileiro. So Paulo, LTr, 2001. 12

SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidao das Leis do Trabalho comentada. So Paulo, LTr, 2002. SANTOS, Enoque Ribeiro dos. O dano moral na dispensa do empregado. 3. ed. So Paulo, LTr, 2002. ______. A funo social do contrato de trabalho, a solidariedade e o pilar da modernidade nas relaes de trabalho. So Paulo, LTr, 2003. SOBRINHO, Zu Palmeira. Estabilidade. So Paulo, LTr, 2002. SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de direito do trabalho. 19. ed. So Paulo, LTr., 2002. 7.3 RELAES INDIVIDUAIS II. Objetivo: Nesta matria estuda-se o contedo normativo, propriamente dito, do direito do trabalho. Em outras palavras, examinam-se os direitos, deveres e obrigaes que possuem o empregado e o empregador na relao de emprego. Contedo: Remunerao: remunerao x salrio, salrio in natura. Modalidades de pagamento. Fixao: salrio por unidade de tempo (horistas, diaristas e mensalistas); salrio por unidade de obra; salrio por tarefa; salrio em dinheiro; salrio em utilidade. Formas da remunerao. Salrio mnimo. Salrio profissional. Salrio-base. Comisses. Gratificaes. Dcimo terceiro salrio. Prmios, Abonos. Dirias para viagem. Ajuda de custo. Verba de representao. Quebra de caixa. Gorjeta. Participao nos Lucros ou Resultados. Programa de Integrao Social. Salrio-famlia. Licena maternidade. Estabilidade gestante. Adicionais de remunerao: conceito e classificao; natureza jurdica; horas extras; noturno; insalubridade; periculosidade; penosidade; transferncia. Equiparao Salarial: fundamentos; definio; equiparao por identidade; equiparao por equivalncia. Causas excludentes. Regras de Proteo ao Salrio: em face do empregador; em face dos credores do empregado; em face dos credores do empregador; em prol da defesa dos interesses da famlia do empregado. Fundo de Garantia por Tempo de Servio: definio; administrao; natureza jurdica; campo de incidncia; principais caractersticas; contribuio e saque. Verbas rescisrias (aviso prvio; frias proporcionais; 13o. salrio proporcional; multa de 40% sobre o FGTS; multa do parg. 8o., do art. 477, da CLT). Segurana e Medicina do Trabalho: noes gerais; inspeo prvia e embargo ou interdio; os rgos de segurana e medicina do trabalho nas empresas; equipamento de proteo individual; medidas preventivas de medicina do trabalho: edificaes; iluminao; conforto trmico; instalaes eltricas; movimentao, armazenagem e manuseio de materiais; mquinas e equipamentos, caldeiras, fornos e recipientes sob presso; atividades insalubres ou perigosas; preveno da fadiga; medidas especiais de proteo. 13

Jornada de trabalho: antecedentes histricos; evoluo legislativa no Brasil; a jornada de trabalho no regime da CLT e da legislao rural; adicional noturno; horas extras; banco de horas; compensao de jornada; turnos ininterruptos de revezamento. Descansos: descanso semanal remunerado (DSR); intervalos intrajornada e interjornada; feriados. Frias: evoluo legislativa; natureza jurdica; perodo aquisitivo e perodo concessivo; remunerao e abono de frias; frias coletivas; frias indenizadas, proporcionais e dobradas; prescrio. Trabalho da criana e do adolescente: fontes formais do trabalho infantil no direito brasileiro; normas internacionais sobre trabalho infantil; normas gerais da proteo do trabalho infantil; normas especficas e proteo do trabalho infantil: direito individual do trabalho e direito sindical; modalidades do trabalho infantil (formao profissional; contrato de aprendizagem). Os rgos pblicos e o trabalho infantil. Polticas pblicas sobre o trabalho infantil. Trabalho da Mulher: a industrializao e o trabalho da mulher; fundamentos da proteo ao trabalho da mulher; classificao das normas relativas ao trabalho da mulher; fontes internacionais; evoluo legislativa no Brasil; caractersticas da legislao protetiva no Brasil; proibio de discriminao por motivo de sexo; igualdade de oportunidades para homens e mulheres; paridade de tratamento; proteo ao mercado de trabalho da mulher; proteo gravidez e maternidade; limites da proteo tradicional ao trabalho da mulher; aes positivas. Proteo intimidade do trabalhador. O dano pessoal nas relaes de trabalho. Bibliografia: BARROS, Alice Monteiro de. Contratos e regulamentaes especiais de trabalho. Peculiaridades. Aspectos controvertidos e tendncias. So Paulo, LTr, 2002. BATALHA, Wilson de Souza Campos; NETTO, Silvia M. L. Batalha de Rodrigues. Prescrio e decadncia no direito do trabalho. 2. ed. So Paulo, LTr, 1998. BELTRAN, Ari Possidonio. Direito do trabalho e direitos fundamentais. So Paulo, LTr, 2002. CARRION, Valentin. Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. So Paulo, Saraiva, 2003. CORREIA, Marcus Orione Gonalves; VILLELA, Jos Corra; LINS, Carlos Otvio Bandeira (Coord). Renda mnima. So Paulo, LTr, 2003. DELGADO, Maurcio Godinho., Curso de direito do trabalho. So Paulo, LTr, 2003. ______. Alteraes contratuais trabalhistas. So Paulo, LTr, 2000. FREDIANE, Yone. Tendncias do direito material e processual do trabalho. So Paulo, LTr, 2001. v. 2.

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FLORINDO, Valdir. Dano moral e o direito do trabalho. 4. ed. So Paulo, LTr, 2002 GONALVES, Edwar Abreu. Segurana e medicina do trabalho. 2. ed. So Paulo, LTr, 1998. JORGE NETO, Francisco Ferreira; CAVALCANTE, Jouberto de Quadros Pessoa. Manual de direito do trabalho. 2. ed. Rio de Janeiro, Editora Lumen Juris, 2004. MAGANO, Octavio Bueno. Poltica do trabalho. So Paulo, LTr, 2001. v. 1 a 4. MAIOR, Jorge Luiz Souto. Direito do trabalho como instrumento de justia social. So Paulo, LTr, 2000. MANNRICH, Nelson. A inspeo do trabalho. So Paulo, LTr, 1991. ______. Modernizao do contrato de trabalho. So Paulo, LTr, 1998. ______. (Org.) CLT. So Paulo, Editora Revista dos Tribunais, 2004. MARTINS, Srgio Pinto. Direito do trabalho. 18. ed. So Paulo, Editora Atlas,2003. MINHARRO, Erotilde Ribeiro dos Santos. A criana e o adolescente no direito do trabalho. So Paulo, LTr, 2003. MORAES, Monica Maria Lauzid de. O Direito sade e segurana no meio ambiente de trabalho. So Paulo, LTr, 2002. NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de direito do trabalho. 18. ed. So Paulo, Saraiva, 2002. ______. Teoria jurdica do salrio. So Paulo, LTr, 1994. NASCIMENTO, Nilson de Oliveira. Manual de trabalho do menor. So Paulo, LTr, 2003. OLIVEIRA, Paulo Eduardo V. O dano pessoal no direito do trabalho. So Paulo, LTr, 2002. ROSSIT, Liliana Allodi. O meio ambiente de trabalho no direito ambiental brasileiro. So Paulo, LTr, 2001. SAAD, Eduardo Gabriel. Consolidao das Leis do Trabalho comentada. So Paulo, LTr, 2002. SANTOS, Enoque Ribeiro dos. O dano moral na dispensa do empregado. 3. ed. So Paulo, LTr, 2002. ______. A funo social do contrato de trabalho, a solidariedade e o pilar da modernidade nas relaes de trabalho. So Paulo, LTr, 2003. SOBRINHO, Zu Palmeira. Estabilidade. So Paulo, LTr, 2002. SSSEKIND, Arnaldo; MARANHO, Dlio; VIANNA, Segadas; TEIXEIRA, Lima. Instituies de direito do trabalho. 19. ed. So Paulo, LTr., 2002. 7.4 RELAES SINDICAIS. Objetivo: Nesta disciplina, inicia-se o estudo do direito do trabalho sob o ponto de vista das relaes coletivas, isto , sob o ponto de vista coletividade de trabalhadores e empregadores. Para tanto, discute-se a origem, o papel e o futuro do sindicalismo, no Brasil e no mundo. Sindicalismo: denominao, definio e origem do direito sindical. Diviso. Direito sindical e relaes industriais. Fenmeno sindical, normas jurdicas e sua efetividade. O ordenamento intersindical. As fontes do direito sindical derivadas do ordenamento estatal. Relaes entre o legislado e o negociado. 15

Liberdade sindical: evoluo das dimenses da liberdade sindical; a liberdade sindical como direito fundamental; a liberdade sindical no direito internacional (nas normas universais da organizao das naes unidas; nas normas universais da organizao internacional do trabalho; nas normas regionais americanas; nas normas regionais europias); a finalidade e o significado da liberdade sindical; liberdade sindical positiva e negativa; direito de constituio, de filiao e de participao nas organizaes sindicais; titularidade da liberdade sindical. Autonomia sindical: autonomia organizativa e administrativa; autonomia na ao sindical. Unidade, unicidade e pluralismo sindical. Pluralismo e sindicato mais representativo. A liberdade sindical nos locais de trabalho. As formas de proteo da liberdade sindical: limites externos da liberdade sindical; atos anti-sindicais; proteo das organizaes; e rgos destinados a assegurar o respeito ao direito sindical. O Estado em face da liberdade sindical. Representao dos trabalhadores nos locais de trabalho. A representao dos trabalhadores nos locais de trabalho no direito internacional: normas universais da organizao internacional do trabalho; norma regional europia. Evoluo, fundamentos e objetivos da representao dos trabalhadores nos locais de trabalho. O problema da nomenclatura. Nveis de atuao, de representao e formas estruturais da representao dos trabalhadores nos locais de trabalho. Formas de instituio das representao dos trabalhadores nos locais de trabalho. rgos representativos e competncia temtica. Nmero e mtodos de escolha dos representantes. Funes e atribuies da representao. Categoria de assuntos abrangidos pela representao. Garantias dos representantes e mecanismos internos de controle da representao. A representao e os poderes do empregador. A representao e a ao sindical nos locais de trabalho. A natureza e a personalidade jurdica das representaes dos trabalhadores nos locais de trabalho. Distino de outros institutos afins. Negociao Coletiva: denominao; definio. Evoluo normativa. Fatores inibidores da negociao coletiva no Brasil. Principais propostas alternativas. Instrumentos normativos. Natureza jurdica. Campo de aplicao. Contedo. Condies de validade. Efeitos. Convenes e Recomendaes da Organizao Internacional do Trabalho; tipos, nveis e procedimentos das negociaes coletivas. Pacto Social: definio de Pacto Social; diferenas entre negociao coletiva e Pacto Social. Direito de Greve: .definio; classificao das greves; limites externos e internos ao direito de greve; direitos e garantias dos grevistas; princpios da organizao internacional do trabalho referentes a greves; greves polticas; greves de solidariedade; categorias de trabalhadores que podem ser excludos do exerccio do direito de greve. O Direito de greve no Brasil: evoluo normativa; o direito de greve na Constituio Federal de 1988: o direito de greve dos servidores pblicos; o direito de greve dos trabalhadores em servios ou atividades essenciais; a responsabilizao por abuso do direito de greve. A Lei de Greve n 7.783/89: o conceito legal de greve; hiptese de greve legtima; garantias dos grevistas; efeitos sobre o contrato individual; dissdio coletivo; prestao de servios indispensveis; abuso do direito de greve; responsabilidade pelos atos praticados; proibio do lock out.

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Bibliografia: ABELLAN, Juan Garcia. Introduccion al derecho sindical. Madrid, Aguillar, 1961. ALCAL-ZAMORA y CASTILLO, Niceto. Processo, autocomposicion y autodefensa. Mxico, Unam, 1970. ALONSO OLEA, Manuel; CASAS BAAMONDE, Maria Emilia. Derecho del trabajo. Madrid, Civitas, 1999. ALVAREZ DE LA ROSA, Manuel; PALOMEQUE-LPEZ, Manuel Carlos. Derecho del trabajo. Madrid, Ramn Aceres, 1993. AZOFRA MAT, Fernando. La solucion judicial de conflitos colectivos de trabajo. Madrid, Dykinson, 1993. BATALHA, Wilson Souza Campos; BATALHA, Slvia Marina Labate. Sindicatos sindicalismo. So Paulo, LTr, 1994. BAYLOS, GRAU, Antonio. Derecho de huelga y servicios essenciales. Madrid, Tecnos, 1988. BELTRAN, Ari Possidonio. A autotutela nas relaes de trabalho. So Paulo, LTr, 1996. ______. Os impactos da integrao econmica no direito do trabalho globalizao e direitos sociais. So Paulo, LTr, 1998. BOBBIO, Norberto. A era dos direitos. Rio de Janeiro, Campus, 1992. BRETON, Binka Le. Le pige ! Les esclaves daujourdhui. Paris, CERF, 2003. ______. Vidas roubadas: a escravido moderna na Amaznia Brasileira. Trad. Maysa Monte Assis. So Paulo, Edies Loyola, 2002. CABANELLAS, Guillermo. Derecho sindical y corporativo. Buenos Aires, Ed. Bibl. Argentina, 1959. CABANELLAS, Guillermo; RUSSOMANO, Mozart V. Conflitos coletivos do trabalho. So Paulo, LTR, 1979. CARNELUTTI, Francisco. Diagnosis de la huelga. In: La huelga. Santa F, Imprenta Universidad del Litoral, 1951. CASTILLO, Santiago Prez. O direito de greve. So Paulo, LTr, 1994. CESARINO JNIOR, Antonio F. Direito social brasileiro. Rio de Janeiro, Forense,1957. CINTRA, Antonio C. Arajo; GRINOVER, Ada Pellegrini; DINAMARCO, Cndido Rangel. Teoria geral do processo. So Paulo, Malheiros, 1995. CRDOVA, Efrn. O ocaso da arbitragem nos conflitos de interesses. In: TEIXEIRA FILHO, Joo de Lima (Coord.). Relaes coletivas do trabalho. So Paulo, LTR, 1989. COUTURIER, Grard. Droit du travail. Paris, PUF, 1993. CROZIER, Michel. Movimento operrio e conflitos do trabalho. In: FRIEDMANN, Georges; NAVILLE, Pierre (Coord.). Tratado de sociologia do trabalho. Trad. Octvio Mendes Cajado. So Paulo, Cultrix/Edusp, 1973. CUEVA, Mario de la. Derecho mexicano del trabajo. Mxico, Stilo, 1948. ______; DE FERRARI, Francisco; RUSSOMANO, Mozart V. et al. Derecho colectivo laboral. Buenos Aires, Depalma, 1973. 17

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Contedo: Origens da Justia do Trabalho: Os antecedentes da Justia do Trabalho: os Conselhos permanentes de conciliao e arbitragem, os tribunais rurais de So Paulo e as comisses mistas do Dec. n 21.396, de 1932. Dos juizados do trabalho. A Justia do Trabalho nas Constituies de 1934 e 1937. Evoluo normativa at o advento da CLT. A Justia do Trabalho nas Constituies de 1946 a 1988. A representao paritria. Formas de representao paritria. Significado da representao paritria. Representao paritria e rgos da Justia do Trabalho. Organizao Judiciria da Justia do Trabalho: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Juntas de Conciliao e Julgamento. Composio. Funcionamento. Juizes de Direito. Procuradoria da Justia do Trabalho. Jurisdio e competncia da Justia do Trabalho: a reforma do Judicirio trabalhista. Teoria geral do processo: evoluo histrica; princpios processuais; ao; processo; pressupostos processuais; condies da ao; o devido processo legal; contraditrio; a efetividade do processo; o princpio do acesso Justia: jus postulandi: assistncia judiciria gratuita; honorrios advocatcios e princpio da gratuidade; nulidades; os poderes do juiz; nus da prova. Solues extrajudiciais (comisses de conciliao prvia); arbitragem. O Procedimento trabalhista: princpio da oralidade; petio inicial; juntada de documentos; partes; substituio processual; competncia: em razo da matria (dano moral), em razo da matria; audincia trabalhista; defesa; incidentes processuais (interveno de terceiros, conexo, continncia, litispendncia, coisa julgada); instruo processual (depoimento pessoal; prova testemunhal); sentena. Aes cautelares: inominadas e especficas (arresto, seqestro, busca e apreenso); aplicabilidade no processo do trabalho. Aes civis aplicveis no processo do trabalho: ao monitria; ao possessria; ao de consignao em pagamento; mandado de segurana; ao rescisria. Procedimentos especiais: inqurito para apurao de falta grave; procedimento sumarssimo. Tutela antecipada. O art. 273, do CPC. Aplicabilidade no processo do trabalho. Concesso ex officio. Risco de irreversibilidade. Execuo. Implicaes da terceirizao: legitimidade da tomadora dos servios. Responsabilidade da tomadora dos servios (subsidiria ou solidria). Chamamento lide da tomadora ou da prestadora dos servios (interveno de terceiros). b) Fase de conhecimento: recursos.

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Objetivo: o direito processual do trabalho estudado sob a perspectiva dos recursos e da execuo, primordialmente, questionando os problemas que estas duas fases acarretam para a efetividade da prestao jurisdicional. Estuda-se, ainda, a novidade do procedimento sumarssimo, procurando avaliar em que sentido, concretamente, tal novidade pode trazer melhores resultados para a prestao jurisdicional. Contedo: Recursos. Origem histrica. Pressupostos recursais. Princpio da devolutividade. O art. 515, do CPC. O duplo grau de jurisdio. Uniformizao da jurisprudncia. Smula vinculante. Recurso ordinrio. Embargos declaratrios. Agravo de Instrumento. Recurso de Revista. Agravo Regimental. Recurso adesivo. Depsito recursal. Mandado de segurana. c) Fase de execuo. Objetivo: a fase da execuo dos ttulos que possuem fora executiva deveria ser a mais rpida no desenvolvimento do processo, mas na realidade no bem isto o que acontece. Pretende-se, neste estudo, avaliar os motivos da demora processual, na fase de execuo, buscando apresentar propostas para a alterao desta realidade. Contedo: Execuo. Princpios da execuo. Natureza jurdica no processo do trabalho. Prescrio intercorrente. Legitimidade ativa e passiva da execuo. Grupo de empresas. Ttulos executivos judiciais e extrajudicias (termo de conciliao em comisses prvias, laudo arbitral, termo de ajuste de conduta, firmado em inqurito civil pblico, documento particular de confisso de dvida). Execuo por quantia certa contra devedor solvente. Execuo por quantia certa contra devedor insolvente. Execuo de obrigao de fazer e de no fazer. Execuo contra a Fazenda Pblica. Liquidao de sentena. Penhora. Bens impenhorveis. Penhora no faturamento da empresa. Fraude de execuo. Desconsiderao da personalidade jurdica da empresa. Embargos execuo. Embargos penhora. Embargos de terceiro. Hasta pblica. Arrematao. Lance vil. Adjudicao. Agravo de petio. Extino da execuo. Renncia ao crdito. Execuo de crdito previdencirio. d) Processo Coletivo do Trabalho. Objetivo: Neste mdulo, o estudo voltado para a discusso das tcnicas de soluo de conflitos coletivos, buscando examinar qual a real funo do Judicirio neste campo e, ainda, avaliando o papel do Ministrio Pblico do Trabalho e as novas tcnicas processuais de impulso da via jurisdicional, especialmente, a ao civil pblica e o Cdigo de Defesa do Consumidor. Ao civil pblica: legitimidade; objeto; direito individuais homogneos; tutela antecipada. Dissdio coletivo: conceito; procedimento; poder normativo (anlise crtica). Cdigo de Defesa do Consumidor: aes coletivas (preceitos aplicveis ao processo do trabalho).

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Bibliografia: BEDAQUE, Jos Roberto dos Santos. Direito e processo. So Paulo, Malheiros, 1995. ____________, Poderes instrutrios do juiz. So Paulo, RT, 1994. BERNARDES, Hugo Gueiros. O processo oral na Justia do Trabalho, Sesquicentenrio da fundao dos cursos jurdicos no Brasil: simpsio realizado pelo TST. So Paulo, LTr, 1979, p. 44-5. CAPPELLETTI, Mauro. Accesso alla giustizia come programa di riforma e como metodo de pensiero, Revista da Universidade Federal de Uberlndia, Minas Gerais, n. 12, p. 320, 1983. ____________. O acesso justia e a funo do jurista em nossa poca. Revista de Processo, So Paulo, n. 61, p. 144-6. ____________. Os mtodos alternativos de soluo dos conflitos no quadro do movimento universal de acesso justia. Revista de Processo, So Paulo, n. 74, p. 97. CAPPELLETTI, Mauro; GARTH, Bryant. Accs a la justice et tat-Providence. Paris, Econmica, 1984. ____________. Access to justice. Sijthoff and Noordhoff - Alpehna Andenrijin. Milano, Dott. A. Giuffr Editore, 1978. CASTELO, Jorge Pinheiro. O direito processual do trabalho na moderna teoria geral do processo. So Paulo, LTr, 1996. CHIOVENDA, Giuseppe. A idia romana no processo civil moderno. In: Processo oral, Rio de Janeiro, Forense, 1940. ____________. A oralidade e a prova. In: Processo oral, Rio de Janeiro, Forense, 1940. COMPARATO, Fbio Konder. Novas funes judiciais no Estado moderno. Revista dos Tribunais, So Paulo, p. 14-22, n. 614, dez. 1986. CORREIA, Marcus Orione Gonalves. Teoria geral do processo. So Paulo, Saraiva, 1999. COUTURE, Eduardo. Oralidade e regra moral no processo civil. In: Processo oral. Rio de Janeiro, Forense, 1940. DINAMARCO, Cndido Rangel. A instrumentalidade do processo. So Paulo, RT, 1987. ____________, Fundamentos do processo civil moderno. So Paulo, RT, 1986. GIGLIO, Wagner Drdla. Direito processual do trabalho. So Paulo, LTr, 1993. GRAU, Eros Roberto. Quem tem medo dos juizes (na democracia)? Justia e democracia, So Paulo, n. 1, p. 101-110, 1996. GRINOVER, Ada Pellegrini. Processo trabalhista e processo comum. Revista de Direito do Trabalho, So Paulo, v. 3, n. 15, p. 85-94, set./out. 1978. MALLET, Estvo. Poder geral de cautela no processo do trabalho. Revista LTr, v. 60, n. 5, p. 593-602, maio 1996. __________. Do recurso de revista no processo do trabalho. So Paulo, LTr, 1995. __________. Apontamentos de direito processual do trabalho. So Paulo, LTr, 1997. __________. Antecipao da tutela no processo do trabalho. So Paulo, LTr, 1998. __________. Procedimento sumarssimo institudo pela Lei n. 9.957/2000. Revista de Direito do Trabalho, v. 26, n. 98, p. 20-34, abr./jun. 2000. MALTA, Christvo, Piragibe Tostes. Prtica do processo trabalhista. So Paulo, LTr, 1993. 23

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