Anlisis del convenio 161 de la Organizacin Internacional del trabajo. Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo.

Este convenio rige la proteccin de los trabajadores mediante el establecimiento de servicios de salud en relacin con la empresa, designa que los servicios de salud tienen la funcin de prevenir y asesorar tanto al patrn como a los trabajadores de mantener un medio ambiente laboral seguro y sano porque la adaptacin del trabajo depende de la salud fsica y mental. Todo este convenio es debido a que la proteccin de los trabajadores contra los accidentes de trabajo, enfermedades con o sin relacin con el trabajo son parte de la responsabilidad de la OIT estipuladas en su Constitucin. Las asociaciones nacionales de empleadores y trabajadores deben formular, aplicar y reexaminar cada cierto tiempo la poltica nacional sobre los servicios de salud en el trabajo para que se mantenga actualizada, con el fin de mantener las condiciones ptimas con el paso de los aos. Los miembros de estas asociaciones estn comprometidos a establecer servicios de salud en el trabajo para sus trabajadores tanto pblicos como del sector privado, y tomar medidas adecuadas para los riesgos especficos de cada empresa. Cuando el establecimiento del servicio no pueda ser en determinado tiempo, se debe elaborar un plan de accin, indicar dicho plan a la OIT y exponer consecutivamente los progresos realizados. La autoridad competente, en este caso el gobierno federal debe consultar que las asociaciones representativas tomen las medidas para dar efecto al convenio. Los servicios de salud en el trabajo tienen la funcin de identificar y evaluar los riesgos de trabajo, vigilar los factores del ambiente de trabajo y de como las practicas puedan afectar la salud, incluyendo todas las instalaciones de la empresa. Deben asesorar la planificacin y la organizacin del trabajo, as como el diseo de las reas de trabajo, tambin participar en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prcticas de trabajo. Asesoramiento en temas de salud, seguridad, higiene, ergonoma y equipos de proteccin. As como tambin las funciones de vigilancia de la salud de los trabajadores, el fomento de la adaptacin del trabajo, asistencia de rehabilitacin profesional, colaboracin en la difusin de informacin, en la formacin y educacin de salud e higiene en el trabajo, organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia y por ultimo participacin en el anlisis de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. El establecimiento de servicios de salud en el trabajo debe ser por la va legal, a travs de convenios o acuerdos entre empleador-empleado o de cualquier manera que apruebe la autoridad competente. Pudiendo organizarse como servicios de salud para una empresa en especifico o para varias empresas comunes, dicha organizacin puede ser tanto para empresas o grupos de estas, poderes pblicos o servicios, instituciones de seguridad social, cualquier otro organismo avalado por la autoridad competente o una combinacin de las formulas anteriores.

La base tripartita de la empresa, empleador, empleado y el representante legal, deben participar en la aplicacin de las medidas relativas a la salud en el trabajo de una manera equitativa. Los servicios de salud deben ser multidisciplinarios y el grupo de personal deber ser determinado en base al giro maneje la empresa. Estos servicios de salud deben trabajar en equipo con los dems servicios de la empresa, as como tambin existirn medidas que fomenten la coordinacin entre los diferentes servicios del rea de la salud. Todo personal que forme parte del servicio de salud en el trabajo debe ser profesionalmente independiente del trabajador, empleador o representante, dicho de otra forma no debe tener relacin alguna con estas personas ms que estrictamente profesional y estar calificado por la autoridad competente. La vigilancia de la salud debe ser gratuita y si es posible realizarse en horas de trabajo. Todos los trabajadores debern estar informados de sus riesgos de trabajo. Tanto empleado como empleador deben informar al servicio de salud todo factor sospechoso del ambiente de trabajo que pueda afectar la salud de los trabajadores, adems de informar los casos de enfermedad e inasistencias por motivo de salud entre los trabajadores para poder identificar la relacin de causa-efecto que puedan presentarse en el ambiente laboral. Los servicios de salud en el trabajo debern ser supervisados y asesorados por una autoridad designada por las leyes nacionales. Si el convenio es ratificado, ser comunicado y registrado en la OIT, una vez hecho esto, queda el miembro queda obligado a cumplir con lo pactado en el convenio, entrando en vigor un ao despus de la fecha de ratificacin por 2 miembros que hayan sido registrados, en ese momento entra en vigor para cada miembro. Una vez ratificado el convenio, el pas miembro no puede cancelarlo hasta la expiracin en un periodo de 10 aos a partir de la fecha en la que entr en vigor y dicha cancelacin no tiene efecto hasta un ao despus que se haya registrado la cancelacin. Si en dado caso el pas miembro que no haya comunicado su cancelacin del convenio durante el periodo de un ao despus de la expiracin del periodo de 10 aos, queda obligado a seguir cumpliendo con este convenio por otro nuevo periodo de 10 aos, pudiendo presentar de nuevo su renuncia hasta que expire otra vez.