Materia: Contratación de

Monitores de la Escuela de
Verano 2009

ANUNCIO

El Vicepresidente del Patronato Municipal de Bienestar Social

HACE SABER: Que este Organismo Autónomo Local va a contratar a Monitores

para la Escuela de Verano 2009. El plazo de presentación de documentación
será desde el día 29 de mayo al 12 de junio, ambos inclusive, debiendo entregar
en el Registro General de éste Organismo Autónomo Local, solicitud, currículum
vitae, junto con la documentación justificativa de méritos indicados, debiendo
presentar la documentación original, aquellas personas que hayan sido
seleccionadas.

La contratación tiene por objeto cubrir las funciones de monitor para

ejecutar las tareas propias del Programa de la Escuela de Verano, durante los
meses de Julio y Agosto.
Las personas candidatas deberán reunir los requisitos siguientes:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57

de la Ley 7/2007, de 12 de abril, en el que se regula el acceso al empleo
público de nacionales de otros Estados.

b) Tener cumplidos los 16 años de edad y no exceder, en su caso, de la edad

máxima de jubilación forzosa.

c) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

d) No haber sido separado/a mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones Públicas o de los órganos
constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse
inhabilitado/a para el ejercicio de funciones publicas, en los términos del
articulo 56 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado
Público.

e) Estar en posesión del Titulo de Bachiller Superior,FP2 o Equivalente.

LA SELECCIÓN SE REALIZARÁ MEDIANTE MÉRITOS VALORADOS
CONFORME AL SIGUIENTE BAREMO:
Por experiencia profesional (hasta un máximo de 7,50 puntos):

Se valorará la realización de tareas y actividades relacionadas con el perfil y

objeto de la convocatoria, mediante relación contractual laboral o administrativa

-Por cada mes de servicio prestado en puesto de igual categoría en la

Administración Local ..................................................................................0,20 ptos.

-Por cada mes de servicio prestado en otras Administraciones, en puesto de

trabajo de igual categoría............................................................................0,05 ptos.
Por formación (hasta un máximo de 5,000 puntos):

-Por cada sobresaliente o matrícula de honor obtenido en los estudios que

posibiliten el desempeño del puesto de trabajo.........................................0,05 ptos.

-Por otras titulaciones universitarias diferentes a la exigida, que estén relacionadas

con el puesto de trabajo.............................................................................1,00 ptos.

-Por la realización de cursos relacionados con el puesto de trabajo, de una

duración de:
◦ De 20 horas..............................................................................0,10 ptos.
◦ De 21 a 40 horas......................................................................0,20 ptos.
 ◦ De 41 a 70 horas......................................................................0,40 ptos.
◦ De 71 horas a 100....................................................................0,60 ptos.
◦ De 101 a 130 horas..................................................................0,80 ptos.
◦ Ms de 130 horas.......................................................................1,00 ptos.

Por otros méritos (hasta un maximo de 3,00 puntos):

-Por cada hora de docencia en cursos o jornadas reconocidas
oficialmente.................................................................................................0,05 ptos.

-Por cada publicación en revistas especializadas o

similares......................................................................................................0,50 ptos.

-Por cada ponencia presentada en jornadas y congresos

oficiales.......................................................................................................0,50 ptos.

-Por cada comunicación presentada en jornadas y congresos

oficiales.......................................................................................................0,25 ptos.

-Por cada conferencia realizada y reconocida

oficialmente.................................................................................................0,25 ptos.

Proyecto de actividades de Escuela de Verano:

Hasta un máximo de...................................................................10,00 ptos.

Demanda de empleo (hasta un máximo de 1,00 puntos):

 Por cada mes de antigüedad en como demandante de
empleo..................................................................................... ……0,02 ptos.

LOS MERITOS SERAN VALORADOS POR UNA COMISION DE

SELECCION QUE ESTAR INTEGRADA POR LOS SIGUIENTES
MIEMBROS:

Presidente: D. Miguel Tienda Ruiz, director de los Servicios

Sociales Municipales.

Vocales: - D. Natividad Gómez Villa, trabajadora social de los

Servicios Sociales Municipales.
- D. Concepción León Roldan, trabajadora social de los
Servicios Sociales Municipales.
- D. Esperanza Palomar Arroyo, trabajadora social de los
Servicios Sociales Municipales.
- D. Mª Sierra Palomeque Fernández, Asesora Jurídica
del Patronato Municipal de Bienestar Social

Secretario: D. Juan Molero López, Secretario del Ilmo.

Ayuntamiento de Cabra, o trabajador en quien delegue.

Se le faculta al Presidente de la Comisión de Valoración para la

convocatoria de sus miembros y para la realización de todas aquellas gestiones y
trámites que sean necesarios para alcanzar el fin objetivo de este Anuncio.
Lo que hace público para general conocimiento y efectos.
Cabra a 29 de Mayo de 2009
EL VICEPRESIDENTE,

Fdo.: Miguel Gueto Moreno