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Expediente: Secretario:

SUMILLA: DEMANDA DE INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO. SEOR JUEZ DEL JUZGADO LABORAL DE LIMA. CLIDE CARDENAS MOLINA, identificada con DNI N 28567859, con domicilio real en calle Bernardo de Torre Tagle N 457, Lince, provincia y departamento de Lima, con Domicilio Procesal en el Jr. Antonio Mir Quezada N 321, Oficina N 203, Cercado de Lima; a usted respetuosamente me presento y expongo: I. PETITORIO: En va de proceso Ordinario Laboral y de conformidad con la Ley 26636, interpongo demanda contra mi ex empleador Carlos Burgos Bringas, a quien se le notificar en su domicilio sito en la Av. 28 de Julio N 710, distrito de Miraflores, provincia y departamento de Lima, con la finalidad que se me cancele la suma de S/ 14,965.41 (Catorce Mil Novecientos Sesenta y Cinco y 41/100 Nuevos Soles), por concepto de INDEMNIZACIN POR DESPIDO ARBITRARIO, por los siguientes fundamentos de hecho y de derecho: II. FUNDAMENTOS DE HECHO: 1. Que, la recurrente inici sus labores desde el 28 de noviembre del 2007 para el demandado, como es de verse de la documental que se acompaa, en mi calidad de CAJERA, pero que a su vez tambin asuma otras funciones, hasta el 20 de febrero del 2013, en que sin expresin de causa se me despide, configurndose el despido injustificado; asimismo, no habindoseme cancelado mi INDEMNIZACIN correspondientes, tal y como contempla la legislacin laboral pertinente. Que, la relacin que he mantenido con el demandado ha sido netamente de NATURALEZA LABORAL no obstante lo cual, mi empleador nunca cumpli con registrarme en planillas ni me entreg boletas de pago, habiendo percibido como ltima remuneracin un sueldo bsico ascendente a S/ 2,000.00 (Dos Mil y 00/100 Nuevos Soles), tal y como se puede observar del mismo estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito de Per, entidad financiera donde el demandado mensualmente abonaba mis remuneraciones, para lo cual adjunto a la presente dicho documento como medio de prueba. Que, cuando ingres a laborar para el demandado no se me incluy en las planillas violentando de esta manera mis derechos constitucionales, puesto que me condicion a que sacara un RUC y de esta manera pudieran emitirme mis Recibos por Honorarios Profesionales, las cuales eran manejadas por la misma empleadora, puesto que la recurrente no era quien las llenaba, y luego de esto era el mismo demandado quien depositaba a una cuenta del Banco de Crdito del Per que el mismo solicit, para cancelar mis remuneraciones. Que, teniendo en cuenta que la calificacin del contrato de trabajo no obedece a la exclusiva autonoma de la voluntad y a la buena fe contractual de las partes que son propios del Derecho Civil, sino que producida esta controversia, se deber calificar la irrenunciabilidad de los derechos laborales que consagra el numeral 2) del artculo 26 de la Constitucin y recoge el numeral III del ttulo preliminar de

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la glosada Ley Procesal Del Trabajo, y atendiendo a la concurrencia real de sus elementos esenciales como son la prestacin personal de los servicios subordinados y remunerados. 5. Que en aplicacin del PRINCIPIO DE PRIMACA DE LA REALIDAD se deber apreciar, valorar y hacer prevalecer la realidad de los hechos por encima de su apariencia; derecho que le asiste a la actora el pago de la indemnizacin por despido arbitrario, as como lo recomienda al respecto el Pleno Laboral del ao 2000 e inclusive lo dispone el artculo 4 del Decreto Supremo ya acotado al prescribir que: En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Que, la doctrina laboral y la reiterada jurisprudencia laboral han establecido que para que exista un contrato de trabajo se requiere que estn presentes concurrentemente tres elementos, estos criterios de tipicidad en un contrato de trabajo son bsicamente la prestacin personal, subordinacin y remuneracin; esta presencia conjunta de los elementos esenciales de la relacin laboral determinan la existencia de un vnculo de dicha naturaleza y por tanto, la aplicacin del ordenamiento protector; A estos 03 elementos se ha incorporado como un cuarto constitutivo el desarrollar una jornada mnima de trabajo as tenemos: A. Prestacin de Servicios: Conforme con lo prescrito por el artculo 5 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la prestacin de servicios supone que el trabajador como persona natural es quien de manera individual y directa realiza las labores, pues tal como se ha acreditado en autos, la recurrente realizaba labores de cobro de crditos otorgados por la empresa por la venta de motocicletas, as como atencin al cliente, representar y suscribir los convenios de pago y transacciones extrajudiciales con los clientes de la empresa del demandado, entre otras, por lo que evidentemente la recurrente cumple con el primer requisito. Remuneracin.- Segn lo establece el Artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la remuneracin es la contraprestacin por los servicios prestados por el trabajador pagada por el empleador bajo la forma o denominacin que se le d y que es de libre disposicin del primero. En consecuencia, por la realizacin de las actividades antes mencionadas el demandado abonaba la suma de S/ 2,000.00 (Dos Mil Nuevos Soles) por concepto de mi remuneracin. Obviando mi pago de gratificaciones y otros conceptos, violentando de esta manera derechos reconocidos en nuestra carta magna. Al respecto cabe decir que la recurrente tambin cumple con el segundo requisito de la ley antes acotada. Subordinacin o Dependencia.- Tal como lo seala el artculo 9 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, la subordinacin consiste en el deber de obediencia que asume el trabajador para prestar sus servicios bajo la direccin de su empleador y el correlativo derecho de ste de disponer de la fuerza de trabajo de aquel, La subordinacin o dependencia es el elemento esencial por excelencia del contrato de trabajo. Que al respecto cabe mencionar que la recurrente al realizar trabajos propios de actividades administrativas de la empresa demandada obedeca rdenes de mi supervisor, y jefes de rea, razn por la cual se me cre un correo

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electrnico en donde se me daban a conocer a todas las jefaturas las actividades que realizaba, las actividades que me ordenaban mis superiores. Por lo que se ha demostrado que la recurrente cumple con el tercer requisito que la ley exige para que se configure el Contrato de Trabajo. 7. Que, en este orden de ideas, seor magistrado ha quedado establecida la relacin laboral con el demandado puesto que la recurrente realizaba para la empresa labores administrativas, en las oficinas del demandado, as como efectuaba coordinaciones y acciones propias de la empresa, en el desarrollo de las metas del demandado, conforme se aprecia de la documentacin que adjunto a la demanda, actividades que se realizaban a cambio de una remuneracin Que, el demandado al momento de comunicarme en forma verbal la culminacin de mi relacin laboral, no me ha cancelado indemnizacin alguna por despido arbitrario, pese habrselo solicitado, es por tal motivo que ante la negativa acudo ante su Despacho a fin de interponer la presente demanda a fin de que el demandado cumpla con cancelarme la indemnizacin de conformidad con los artculos 34 y 38 del D.S. 003-97-TR, teniendo en cuenta mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das y en cuanto a mi REMUNERACIN INDEMNIZABLE y los conceptos que conforman este rubro. Si consideramos mi record laboral de 05 aos, 03 meses y 22 das, a manera de indemnizacin me corresponde la suma de S/ 7965.41 (Catorce Mil Novecientos Sesenta y Cinco y 41/100 Nuevos Soles). Que, los derechos del trabajador son irrenunciables y todo pacto en contrario es nulo, motivo por el cual, solicito a su Judicatura se sirva amparar mi demanda con expresa condena de costas y costos. Constitucin Poltica del Per. Cdigo Civil. Ley Procesal del Trabajo N 26636. Decreto Supremo N 003-97-TR.

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III. FUNDAMENTOS DE DERECHO: 1. 2. 3. 4. IV.

VIA PROCEDIMENTAL. La presente demanda se tramitar por va de Proceso Ordinario Laboral, de conformidad con la Ley 26636, Ley de Procesal de Trabajo.

V.

MEDIOS PROBATORIOS: 1. El mrito del reporte del estado de cuenta emitido por el Banco de Crdito del Per, en donde se puede apreciar los depsitos que me ha realizado el demandado por concepto de mis remuneraciones en forma mensual. El mrito de recibos por honorarios que me haca presentar el demandado con la finalidad de cancelar mis remuneraciones. El mrito del Libro de planillas y Boletas de Pago a fin de corroborar los fundamentos de mi demanda. El mrito de la tarjeta de control de ingresos y salidas original. Copia de mi DNI. Documentales ofrecidos como medio probatorio.

2. 3. 4. VI. 1. 2.

ANEXOS:

POR LO EXPUESTO: A usted seor Juez, srvase admitir a trmite la presente, tener por ofrecidos mis medios probatorios y en su oportunidad declararla fundada con expresa condena de costos y costas del proceso ms los intereses legales. Lima, 25 de marzo del 2013.

__________________________ FREDY PALOMINO GAVILAN ABOGADO CAL N 4571

________________________ CLIDE CARDENAS MOLINA

CASUSTICA Clide Crdenas Molina, lleg a su trabajo, pero cuando quiso entrar le dijeron que ya no formaba parte de la empresa. La razn? No se la dieron. As como ella, muchas personas son separadas de su centro laboral sin ninguna explicacin. A esto se le conoce como despido arbitrario o injustificado. Nuestro sistema jurdico nos ensea que, ante esta situacin, el trabajador debe acudir de inmediato a la comisara del distrito donde se encuentra la empresa y/o isntitucin para dejar constancia del hecho. Por otro lado, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) hace saber, que la persona despedida sin justificacin tiene un plazo de 30 das para demandar a la empresa ante el Poder Judicial, para que le otorguen una indemnizacin. Por ello, cuando se tiene un contrato indeterminado, la compaa debe pagar al empleado un sueldo y medio por cada ao que trabaj con ellos. En el caso de tener un contrato a plazo fijo se le pagar un sueldo y medio por cada mes que falte para terminar ese acuerdo. En ambos casos el tope es de 12 remuneraciones. CONSEJOS PARA EL TRABAJADOR DESPEDIDO ARBITRARIAMENTE: 1. REALIZAR LA DENUNCIA: Al acercarse a una comisara, los policas estn en la obligacin de acudir a la empresa para comprobar lo sucedido. Tambin se puede dar constancia del despido a la Autoridad de Trabajo (su sede est en Av. Salaverry 655 Jess Mara). TRMITE A SEGUIR: Al hacer su demanda en el Poder Judicial debe presentar documentos que acrediten que trabaj para la empresa. TENER EN CUENTA EL PLAZO: Pasados los 30 das de la separacin injustificada, no podr exigir a la empresa que le entregue una indemnizacin. DURACIN DEL JUICIO: El proceso puede durar hasta dos aos y si lo gana, tiene derecho a la devolucin de lo que invirti en todo el juicio.

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