TSGE CDS Module :

Mtier et Formation

SO M M AIRE
Introduction Synthse du programme dtudes Prsentation du module Objectif oprationnel de 1er niveau Les prcisions Le plan de mise en situation Les conditions dencadrement Critres de participation Objectifs oprationnels de second Modle de rapport du stagiaire

INTRODUCTION Les objectifs gnraux du programme gestion sont prsents ci-aprs. Ils sont accompagnes des nonces de comptences lis chacun des objectifs oprationnels de premier niveau quil regroupent. Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour lintgration harmonieuse au milieu de formation et au milieu du travail Se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation Utiliser les moyens de recherche demploi Sintgrer au milieu de travail Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour lapplication des principes, des rgles et des mthodes essentielles la pratique du mtier. Effectuer les travaux de fin exercice Utiliser une mthode de gestion de temps Communiquer dans lentreprise Utiliser les fonctions de base du marketing Calculer et suivre le cot Utiliser les techniques de gestion de production Utiliser les techniques des ressources humaines Se situer au regard de la stratgie Elaborer un mmoire Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour lutilisation des outils informatiques Mettre en uvre les outils Bureautique courants Utiliser un logiciel de bases de donnes Pratiquer les logiciels de gestion Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour communiquer en milieu de travail Appliquer les rgles de la communication crite. Grer en anglais, la communication du bureau. OFPPT / DRNOI / ISTA MAAMORA KENITRA Formateur : M.HILAL Mohammed

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Dvelopper chez la personne les comptences ncessaires pour la ralisation des taches du gestionnaire Se situer au regard de lenvironnement de lentreprise Etablir la paie et les dclarations fiscales et sociales Grer les stocks Tenir une comptabilit courante Mener un diagnostic financier Mener un diagnostic marketing Grer les budgets Elaborer les tableaux de bord SYNTHESE DU PROGRAMME DETUDES
Secteur : Tertiaire Filire : Technicien Spcialis en Gestion des Entreprises ( version actualise en 2007) Niveau : Technicien Spcialis Dure 1re anne Non Prsentielle prsentielle 10 Ecrite et 20 20 26 15 Total 1re anne 36 35 20 20 16 15 35 16 20 20 10 10 58 son 60 45 Les Les 55 16 20 32 40 35 35 0 30 90 100 80 90 16 45 30 40 50 82 95 20 50 100 0 140 50 90 150 82 18 62 20 30 70 20 40 25 0 30 50 90 80 60 110 45 18 92 70 120 150 80 150 70 18 16 26 Dure 2me anne Non Prsentielle prsentielle Total 2me anne Dure 3me anne Non Prsentielle prsentielle Total 3me anne 0 38 36 36

Modules Arabe Communication Orale Anglais technique Lgislation / PME Mtier et formation Bureautique L'entreprise et environnement Marketing Comptabilit gnrale: concepts de base Comptabilit gnrale: oprations courantes Statistiques Traitement des salaires et charges sociales et fiscales (logiciel de paie) Comptabilit gnrale : critures dinventaire et de rgularisation Fiscalit des entreprises Logiciel de gestion gestionnairee et comptabilit Mathmatiques financires Diagnostic Financier Marketing stratgique Gestion de la Production et des approvisionnements Contrle de gestion Gestion des Ressources humaines TOTAL

Total 36 108 72 36 30 90 100 80 90 156 50 90 150 100 92 70 120 150 80 150 70

294

203

497

283

280

563

335

525

860

1920

OFPPT / DRNOI / ISTA MAAMORA KENITRA

Formateur : M.HILAL Mohammed

TSGE CDS Module : PRESENTATION DU MODULE MODULE 1 : METIER ET FORMATION Dure : 30h OBJECTIF OPERATIONNEL DE PREMIER NIVEAU : DE SITUATION INTENTION POURSUIVIE

Mtier et Formation

Acqurir la comptence pour : Se situer au regard du mtier et de la dmarche de formation en tenant compte des prcisions, en participant aux activits proposes selon le plan de mise en situation, les conditions et les critres qui suivent. LES PRECISIONS Connatre la ralit du mtier. Comprendre le projet de formation. Confirmer son orientation professionnelle. LE PLAN DE MISE EN SITUATION PHASE 1 : Information sur le mtier Sinformer sur les caractristiques du march du travail dans le domaine de gestion : milieux de travail, perspectives demploi, rmunration, possibilits davancement et de mutation et les critres dembauche des candidates et candidats. Sinformer sur la nature et les exigences de lemploi (tches, conditions de travail, etc.) Prsenter des donnes recueillies et discuter de sa perception du mtier. Sinformer sur la possibilit de crer son entreprise ou de travailler son compte. PHASE 2 : Information sur le projet de formation et engagement dans la Dmarche Discuter des habilets, des aptitudes et des connaissances ncessaires pour pratiquer le mtier. Sinformer sur le projet de formation : programme dtudes, dmarche de formation, modes dvaluation, sanction des tudes. Discuter de la pertinence du programme de formation par rapport la situation de travail. PHASE 3 : Evaluation et confirmation de son orientation Prciser ses Gots, ses aptitudes, ses champs dintrt et ses qualits personnelles. Comparer ses gots, ses aptitudes, ses champs dintrt et ses qualits personnelles avec les exigences lies au travail du gestionnaire. Reconnatre les forces qui facilitent son travail ainsi que les faiblesses auxquelles il faudra palier. Donne les raisons qui motivent son choix de poursuivre ou non la dmarche de formation. LES CONDITIONS DENCADREMENT Crer un climat dpanouissement personnel et dintgration professionnelle. Privilgier les changes dopinions entre les stagiaires et favoriser lexpression de toutes et de OFPPT / DRNOI / ISTA MAAMORA KENITRA Formateur : M.HILAL Mohammed

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tous. Motiver les stagiaires entreprendre les activits proposes. Permettre aux stagiaires davoir une vue juste du mtier. Fournir aux stagiaires les moyens dvaluer leur orientation professionnelle avec honntet et objectivit. Organiser des visites dentreprises reprsentatives des principaux milieux de travail . Assurer la disponibilit de la documentation pertinente :information sur le mtier, programmes de formation, guides, etc. Organiser une rencontre avec des spcialistes du mtier. CRITERES DE PARTICIPATION PHASE 1 : Recueille des donnes sur la majorit des sujets traiter. Exprime sa perception du mtier au moment dune rencontre de groupe en faisant le lien avec les donnes recueillies. PHASE 2 : Donne son opinion sur quelques exigences auxquelles il faut satisfaire pour pratiquer le Mtier. Ecoute attentivement les explications. Explique sa perception du programme de formation. Exprime clairement ses ractions. PHASE 3 : Prsente un sommaire de ses gots, de ses champs dintrt, de ses aptitudes et de ses qualits personnelles. Justifie sa dcision quant poursuivre ou non le programme de formation. OBJECTIFS OPERATIONNELS DE SECOND NIVEAU LE STAGIAIRE DOIT MATRISER LES SAVOIRS, SAVOIR-FAIRE, SAVOIR-PERCEVOIR OU SAVOIR TRE JUGES PREALABLES AUX APPENTISSAGES DIRECTEMENT REQUIS POUR L'ATTEINTE DE L'OBJECTIF DE PREMIER NIVEAU, TELS QUE : Avant d'entreprendre les activits de chacune des phases : 1. Etre rceptive ou rceptif linformation relative au mtier et la formation 2. Prendre conscience de l'importance de partager sa perception du mtier avec les autres Personnes du groupe. Avant d'entreprendre des activits de la phase 1, information sur le mtier : 3. Reprer des donnes. 4. Dterminer une faon de noter et de prsenter des donnes 5. Distinguer les tches du poste de travail. 6. Donner le sens de qualification requise au seuil d'entre sur le march du travail. 7. Expliquer les principales rgles permettant de discuter correctement en groupe. Avant d'entreprendre des activits de la Engagement dans la dmarche : phase 2, information sur le projet de formation et

8. Distinguer les habilets, les aptitudes et les connaissances ncessaires pour exercer un mtier. OFPPT / DRNOI / ISTA MAAMORA KENITRA Formateur : M.HILAL Mohammed

TSGE CDS Module : 9. Dcrire la nature, la fonction et le contenu d'un programme d'tudes.

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Avant d'entreprendre des activits de la phase 3, valuation et confirmation de son orientation : 10. Distinguer les gots, les aptitudes et les intrts. 11. Dcrire les principaux lments d'un rapport confirmant un choix d'orientation professionnelle.

MODELE DE RAPPORT DU STAGIAIRE

INTR O D UCTIO N
Le laurat du niveau technicien spcialis en gestion des entreprises sera appel exercer une fonction indispensable au sein dune entreprise. Il devra non seulement exercer en toute comptence sa technicit dans la spcialit dans laquelle il aura t form, mais aussi faire preuve dune capacit dadaptation et dorganisation lui permettant dassurer efficacement le rle que lentreprise pourrait lui confier. Afin datteindre ces objectifs, les Instituts spcialiss en Technologie Applique (ISTA) dispensent en deux annes une formation pratique, une formation scientifique et technologique (ou juridique) et une formation gnrale dans la spcialit TSGE. Cette formation est organise de manire permettre aux laurats dacqurir la fois : Une formation technique solide et polyvalente leur facilitant une adaptation rapide aux exigences particulires des entreprises, Une capacit enrichir leur travail et leur personnalit par des connaissances thoriques et gnrales. Cependant, pour que ce systme participe effectivement au dveloppement conomique du pays en mettant la disposition des entreprises des techniciens hautement qualifis, il est primordial de sassurer que le niveau de dpart des candidats former soit convenable. Cest dans cet esprit quun systme dorientation bas sur lutilisation de tests psychotechniques a t mis en place. Ce systme constitue le mode privilgi de slection des candidats la formation.

PR O FIL DU ENTREPRISES

TEC H NICIEN

SPECIALISE

EN

GESTIO N

DES

DESCRIPTION DE LA PROFESSION Le Technicien en gestion des Entreprises intervient sur le traitement comptable gnral (enregistrement des oprations diverses), appliqu (la paye), ou encore, la fois sur des oprations comptables et de gestion (imputation analytique, budgtaires, date de paiement, etc.) Il tablit des dclarations fiscales et/ou sociales courantes (TVA, CNSS, etc.) et est amen crer des indicateurs de gestion (tableaux comments de suivi budgtaire, tableau de bord etc.). Il tablit des diagnostics financiers ou en marketing et entame des relations diffrents services de lentreprise et en externe avec ses partenaires. OFPPT / DRNOI / ISTA MAAMORA KENITRA en interne avec les

Formateur : M.HILAL Mohammed

TSGE CDS Module : Champ dautonomie et de responsabilit

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Le Technicien Spcialis en gestion des entreprises organise son travail, seul ou en collaboration avec lencadrement, en tenant compte des tches et du dlai ncessaire pour que les informations traiter soient disponibles. Si le Technicien Spcialis en gestion des entreprises travaille en quipe dans une entreprise, banque ou dans un cabinet dexpertise , il est responsable devant sa hirarchie du travail quil effectue dans le cadre des instructions qui lui ont t donnes. Il effectue ce travail en respectant les normes comptables et commerciales en vigueur et sassure dune parfaite application de la lgislation, en sollicitant son encadrement ou en consultant la base documentaire quil lui est transmise. Si le Technicien Spcialis en gestion des entreprises travaille seul dans une entreprise, il est responsable devant le chef dentreprise du travail quil effectue. Il se porte garant du respect de la lgislation en vigueur. Il assure linterface avec les interlocuteurs de lentreprise : clients, fournisseurs, administrations, Univers des techniques mettre en uvre Utilisation de loutil bureautique : tableur, traitement de texte, gestion de bases de donnes Utilisation de logiciel de comptabilit, de paie, de gestion gestionnairee, de gestion des approvisionnements. Outils mathmatiques, statistiques Outils de logique appliqu lentreprise Outils de communication

APTITU DES R EC QUISES GESTION DES EN TREPRISES

Savoir - tre

DU

TEC H NICIEN

SPECIALISE

EN

Le professionnel doit tre capable de sadapter, danticiper avec rigueur, fiabilit, efficacit, persvrance voire mme crativit. Il doit tre capable de faire preuve de discrtion, dinitiative et dautonomie dans la gestion et la coordination de ses activits. Il lui est demand des qualits dabstraction, danalyse et de diagnostic. Enfin, il doit tre capable de prendre en compte une situation professionnelle dans sa globalit. Le TSGE joue un rle traditionnel dinterface entre lentreprise et lensemble de ses partenaires (clients, fournisseurs, organismes financiers, administrations). Plus que jamais, limage de marque de lentreprise est perue par la qualit du produit et/ou du service ainsi que la fiabilit des informations financires et cette proccupation doit tre prise en compte dans le champ professionnel des Techniciens Spcialiss en gestion des entreprises. La capacit comportementale la mdiation est requise : savoir changer, avoir le sens du contact, de la ngociation, savoir couter, saccompagnent de la matrise orale et crite de la langue OFPPT / DRNOI / ISTA MAAMORA KENITRA Formateur : M.HILAL Mohammed

TSGE CDS Module : franaise, voire de la capacit sexprimer dans une langue trangre.

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Dans tous les cas, la nature de leurs activits amnent les professionnels travailler avec plusieurs personnes et dans certains cas travailler en quipe . Les besoins de comptences correspondant concernent ainsi la fois lautonomie et le savoir cooprer . Savoirs Comptence en comptabilit gnrale Comptence en fiscalit des entreprises Comptence en lgislation sociale applicable aux entreprises Comptence en comptabilit analytique et budgtaire Comptence en gestion commerciale des entreprises et techniques marketing Comptence en communication

Savoir faire Dans le domaine de la comptabilit gestion :

Il enregistre les oprations en comptabilit, tablit les situations comptables priodiques, pointe, justifie, analyse les comptes et situations, tient des tableaux de bord, des statistiques, etc. Il prpare et enregistre les oprations de fin dexercice et tablit les documents de synthse. Il tablit les dclarations fiscales courantes et annuelles Il prpare et tablit les paies et dclarations sociales Il assure la gestion de la trsorerie, il tablit les budgets Il prsente et commente les situations comptables et documents daide la gestion. Suivant lorganisation de lentreprise, participation administrative, gestion, de ressources humaines, juridiques ... : dautres activits de gestion

Il assure le suivi administratif des oprations gestion, tablit les devis, factures Il participe la gestion des stocks Il assure le suivi administratif et financier du personnel Il contribue au suivi juridique des obligations de la socit Il participe aux choix de logiciels et dquipements informatiques. Il participe des tudes de march , de lancement de nouveaux produits ou de commercialisation danciens.

C ON CLU SIO N : TRA CE DE LA PERSO NN ALI TE D U STA GIAIRE

Qualits personnelles aidant la poursuite de la formation de TSGE et par la suite exercer le mtier de gestionnaire en entreprise : Possibilits de les performer Dfauts pouvant tre obstacle la formation et lexercice du mtier : Mesures prendre pour les amliorer ou les liminer dfinitivement. Confirmation du choix de la formation aprs ce diagnostic

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