1a) A norma em questo vlida unicamente no ponto que beneficia o empregado, uma vez que vedado ao empregador realizar

ar qualquer desconto, salvo nos casos de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contratos coletivos, conforme art. 462 da CLT. Ademais, deve-se salientar que o art. 468 da CLT tambm veda a alterao do contrato de trabalho que prejudique o empregado. Vale salientar que a referida norma no se trata das hipteses em que a Smula 342 do TST permite o desconto. 1b) O empregado se valeu do jus variandi para criar a norma em questo, o qual conceituado pelo autor Renato de Saraiva, na sua obra Direito do Trabalho para Concursos Pblico (p.141), como o direito do empregador de alterar unilateralmente o pacto laboral, desde que no seja de forma significativa. 2.1 I) Errada o empregador responsvel pelo pagamento do salrio apenas nos primeiros 15 dias art. 60, 3 da Lei 8.213 2.1 II) Certa art. 118 da Lei 8.213 2.1 III) Errada - So devidos os depsitos de FGTS no caso de trabalhador afastado por acidente de trabalho, com gozo de benefcio previdencirio, nos termos do art. 15, 5 da lei 8.036/90 e art. 28, III do Decreto 99.684/90, entendimento adotado no R.O 01070-2004-027-04-00-4 Resposta Alternativa B 2.2 I) Errada No pode o empregador rebaixar o empregado de posto com carter punitivo art. 468 da CLT e Valentin Carion (CLT Comentada p. 384) 2.2 II) Errada Comparecimento de jurado sesso do jri no hiptese de suspenso e sim de interrupo, conforme Renato Saraiva p. 163 2.2 III) Certa Renato Saraiva p. 163 2.2 IV) Certa Descreve corretamente o conceito de interrupo e seus exemplos Renato Saraiva p. 155 Resposta Alternativa D 3) Como advogado de B a medida judicial cabvel seria apresentar Contestao, fundamentando-a com base na Smula 378, II do TST, uma vez que o empregado no ficou em auxlio doena por mais de 15 dias. 4)A Administrao Pblica, nos termos da Smula 331, V do TST, ser responsvel subsidiria pelos crditos trabalhistas, caso no fiscalize o cumprimento das obrigaes por parte da empresa contratada por licitao ou no.