Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012

17. Liquidaciones Laborales

Liquidacin Laboral: es cuando a un trabajador le convierten a "lquido" (dinero contante y sonante) sus derechos. Normalmente se utiliza la palabra liquidacin cuando se le paga al Trabajador los derechos laborales que haya generado por motivo de la terminacin de la relacin laboral, independientemente de la causa (despido justificado o injustificado, renuncia, incapacidad, etctera).

Managua, 07 de Diciembre del 2012

George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 1

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 17.03 Aspectos a considerar al momento de elaborar o recibir una liquidacin laboral Para efectos de liquidacin de un trabajador se debe considerar lo siguiente: 1) Determinar si la relacin laboral es considerada por Tiempo Determinado o Indeterminado 1.1) Si es por Tiempo Determinado, nicamente tiene derecho al pago de: a) Sus prestaciones sociales (vacaciones y dcimo tercer mes) segn el artculo 42 CT b) Y los conceptos que tengan pendientes de cancelar tales como: salario ordinario (salario bsico, comisiones, incentivos y todo pago fijo) y extraordinario (horas extraordinarias, participacin de utilidades a los trabajadores, bono de incentivo anual, etctera). Cabe destacar que: i. Si el trabajador tiene ms de dos contratos consecutivos, la relacin se presume a Tiempo Indeterminado (segn el artculo 27 CT) y por lo tanto tiene derecho a indemnizacin por antigedad. ii. Si el trabajador es despedido por el empleador (sin causa justa, ver artculo 48 CT) en tiempo menor al establecido en contrato laboral, el empleador est en la obligacin de cancelarle todas sus prestaciones cortadas a la fecha preestablecida y debe cancelarle el pago de salario restante al que tendra derecho segn contrato. iii. Si el trabajador renuncia antes del tiempo establecido en el contrato sin haber mutuo acuerdo con el empleador, este debe resarcir los daos emanados del incumplimiento de este contrato. 1.2) Si es por Tiempo Indeterminado, el trabajador tiene derecho al pago de: a) Sus prestaciones sociales (vacaciones y dcimo tercer mes) segn el artculo 42 CT b) Su Indemnizacin por Antigedad segn artculo 45 CT, salvo que: 1- Haya sido despedido con el 48 CT y el empleador posea autorizacin por parte de la Inspectora del Trabajo). 2- El trabajador haya abandonado el trabajo sin dar los 15 das que establece el artculo 44 CT. c) Y a los conceptos de salario ordinario y extraordinario citados en el acpite 1.1 literal b) de esta consulta (17.03). Cabe destacar que: i. Si el trabajador contratado por tiempo indeterminado termina su relacin laboral (por mutuo acuerdo o disposicin unilateral de cualquiera de las partes) en tiempo menor a un mes despus de haber sido contratado, solamente se le debe cancelar la parte del salario ordinario pendiente de pago, pues no tiene derecho al pago de sus prestaciones sociales e indemnizacin, segn lo citado en el artculo 28 CT. Ver Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 9 numeral 1 y Ver Consulta 14 realizada al MITRAB, pgina 5 numeral 4.

George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 2

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 ii. Si el trabajador no interpone su renuncia con 15 das de anticipacin, pierde el derecho a indemnizacin por antigedad, salvo que el empleador autorice el no dar los 15 das y/o le indique al trabajador por escrito que aunque puso su renuncia con 15 das de anticipacin no se requiere ms su presencia en la empresa. iii. Una vez que el trabajador renuncia no se le puede despedir y considerarse como tal, pues aplica lo de primero en lugar primero en derecho. iv. Para salarios variables las horas extras deben ser canceladas en base a lo devengado en la ltima semana (Ver Consulta 08 realizada al MITRAB, pgina 2 numeral II.). v. Si al trabajador se le cancel de ms o debe dinero a la empresa o a un tercero, no puede deducrsele nada de sus prestaciones sociales, esto segn el artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de Nicaragua vigente. 2) Prestaciones sociales 2.1) Concepto de Prestacin Social Es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relacin de trabajo o con motivo de la misma. Se diferencia del salario en que no es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que no reparan perjuicios causados por el patrono. Corte Suprema de Justicia de Colombia, Sala de Casacin Laboral, Sentencia de julio 18 de 1985. a) Se acumula prestaciones sociales desde el periodo de prueba inclusive. Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 9 numeral 1. b) La indemnizacin por antigedad que cita el artculo 45 CT se paga proporcional cuando el trabajador tiene menos de un ao de laborar para el empleador; salvo que se finalice la relacin laboral y el trabajador posea una relacin por tiempo indeterminado y haya laborado menos de un mes para el patrn. Ver artculo 28 CT y Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 9 numeral 2. 2.2) Vacaciones a) Los permisos contemplados en el artculo 73 no se deducen del acumulado de vacaciones, y se consideran para efectos de clculos de las prestaciones sociales, segn los artculos 79 y 96 CT. b) Los das de reposo prescrito por el mdico respectivo se deben considerar como ausencia justificada de la persona trabajadora y por ello no se deducen ni del salario, ni a cuenta de vacaciones. As mismo, de conformidad al artculo 79 CT, cuando la persona trabajadora se encuentra de subsidio acumula vacaciones. c) Cuando el trabajador se encuentra descansando sus vacaciones, y el mdico le prescribe reposo o subsidio, no se interrumpe la programacin de las vacaciones.

George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 3

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 ch) Mientras la relacin este viva las vacaciones no prescriben, sino despus de un ao que finaliza la relacin de trabajo, de conformidad al artculo 257 del Cdigo del Trabajo, lo anterior, en virtud que el artculo 76 del Cdigo del Trabajo estipula que es obligacin del empleador programar el descanso de las vacaciones y garantizar el descanso de las mismas. d) El sptimo da o da descanso semanal solo se computa a cuenta de vacaciones, cuando el trabajador descansa las vacaciones de forma CONTINUA, por perodos mayores a una semana o quince das, caso contrario nicamente se le deducir al trabajador el o los das descansados. Si la persona trabajadora ejecuta una jornada de trabajo de lunes a viernes, se debe de tomar en cuenta sbado y domingo cuando la programacin de las vacaciones de la persona trabajadora, es de forma continua. (Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 12 numeral 18) e) Cuando el perodo de vacaciones coincide con un feriado nacional, ese da no se computa a cuenta de vacaciones. f) En el caso que el trabajador descanse ms vacaciones de las que tiene acumuladas en relacin del tiempo laborado, el empleador deber de asumir las misma, ello porque es obligacin de este la programacin del descanso. 3) Derecho al Sptimo da en la liquidacin La persona trabajadora tiene derecho al sptimo da o da de descanso semanal cuando labora seis das continuos o sus horas equivalentes, por ello, la renuncia del trabajador en la forma que dispone el artculo 44 CT no afecta este derecho cuando el trabajador ya lo gano por haber laborado su jornada semanal, por lo tanto, se le debe pagar ese da sptimo s el trabajador realiz su trabajo de 48 horas semanales. 4) Salario Ordinario El artculo 84 del Cdigo del Trabajo define como salario ordinario lo que percibe el trabajador en la jornada ordinaria de trabajo, y en este estn incluidos el salario bsico, comisiones e incentivos; as mismo, es criterio de esta Direccin Jurdica que tambin integran el salario ordinario, todas aquellas sumas de dinero que el trabajador perciba de manera constante, permanentes y fijas, que no estn sujetas a rendicin de cuentas, indistintamente del nombre que reciban, en virtud que las mismas son constitutivas de salario. 5) Salario Diario para efecto del clculo de prestaciones sociales Por criterio de las autoridades judiciales laborales el salario diario resulta de dividir el salario mensual entre 30 das no entre 30.4167. Ver Pgina 24 y 53 Tesauro 2008 y artculo 84 CT. 6) Horas Extraordinarias Cuando un trabajador labore una jornada de doce (12) Horas, el empleador deber de pagar cuatro horas y medias (4 1/2) en concepto de tiempo extraordinario si la jornada es diurna, cinco (5) horas si es mixta y cinco horas y media (5 1/2) si es nocturna, de los cuales cuatro horas corresponden al descanso que dispone el artculo 61 CT y media hora al descansado mandatado por razn de una jornada de trabajo continua se dispone el artculo 55 CT. Ver consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 11 numeral 12. George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 4

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 7) Indemnizacin que debe pagar el Empleador por pagar la liquidacin en periodo mayor a 10 das despus de terminada la relacin laboral Por no cancelar la liquidacin en tiempo y forma (10 das despus de finalizada la relacin laboral), el empleador est obligado a pagar una indemnizacin equivalente a 1 da de salario por cada da de retraso, segn el artculo 95 del CT. 8) El clculo de las Prestaciones Sociales para Trabajadores con: Salario Variable a. Vacaciones en base al promedio de los ltimos 6 meses segn el artculo 78 CT. b. Dcimo Tercer Mes en base al salario ms alto de los ltimos 6 meses segn el artculo 94 CT. c. Indemnizacin por Antigedad en base al promedio de los ltimos 6 meses segn el artculo 120 CT. Salario Fijo Para Trabajadores con Salario Fijo estas prestaciones se cancelarn en todos los casos, en base al ltimo salario ordinario recibido segn el artculo 78 CT. 9) Deducciones en la Liquidacin a) INSS Laboral: nicamente se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago) y vacaciones no descansadas. Ver artculos 1 literal i) y 10 del Decreto 975, Reglamento de Ley de Seguridad Social b) IR Laboral: nicamente se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago) y vacaciones no descansadas. Ver artculo 11 numeral 3 y 4 de la Ley 453 Ley de Equidad Fiscal. c) Embargo Alimenticio: Se deduce sobre salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago), vacaciones no descansadas, dcimo tercer mes, indemnizacin por antigedad y cualquier otro beneficio econmico al que tenga derecho el trabajador y tiene preferencia sobre cualquier otra deduccin. Ver artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de Nicaragua vigente. ch) Embargo Judicial: nicamente se deduce sobre el salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago), sin afectar el Salario Mnimo ni las Prestaciones Sociales (Vacaciones, Dcimo Tercer Mes e Indemnizacin por Antigedad). Ver artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de Nicaragua vigente. d) Deudas a terceros (incluyendo el Empleador): Sobre el salario (ordinario y extraordinario pendiente de pago), sin afectar el Salario Mnimo ni las Prestaciones Sociales (Vacaciones, Dcimo Tercer Mes e Indemnizacin por Antigedad). Ver artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de Nicaragua vigente. NOTA: Lo nico que puede afectar el pago de las prestaciones sociales es el Embargo Alimenticio segn el artculo 82 numeral 3 de la Constitucin Poltica de Nicaragua vigente, de realizar deducciones por otro concepto el Empleador se expone a multa de 40 a 80 salarios mnimos segn Consulta 5 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral II.. George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 5

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 10) Dcimo Tercer Mes o Aguinaldo pero nunca Treceavo Mes Muchas personas utilizamos el trmino de Aguinaldo o Dcimo Tercer Mes para referirnos al salario nmero 13 que tenemos derecho de recibir al trabajar un ao o su parte proporcional, siendo esa proporcin equivalente al monto que debemos recibir. Un error frecuente es llamar Treceavo Mes al Aguinaldo por qu? Sencillo, porque un treceavo es la proporcin de 1 entre 13 (1/13) siendo esta proporcin muy lejana al monto salarial que realmente recibimos pues lo que se recibe es el salario 13 (sin deducciones a excepcin del embargo alimenticio) y no 1/13. Nuestra legislacin laboral utiliza el trmino Dcimo Tercer Mes pero por costumbre internacional tambin se le denomina Aguinaldo, siendo una gran equivocacin utilizar el Treceavo Mes. 17.04 Cmo realizar una Liquidacin Laboral en Nicaragua? Aprende haciendo el siguiente ejercicio. 17.04.01 Salario Diario para efecto del clculo de prestaciones sociales Por criterio de las autoridades judiciales laborales el salario diario resulta de dividir el salario mensual entre 30 das no entre 30.4167. Ver consulta Tesauro 2008 en la pgina 34 literal 6. Para el ejemplo de este caso supongamos que el salario mensual es C$ 6,000.00, por lo tanto, el salario diario ser el resultado de dividir C$ 6,000.00 entre 30 das. (C$ 6,000 / 30 das = C$ 200.00 diarios) 17.04.02 Clculo de las Vacaciones: Todo trabajador tiene derecho a 15 das de vacaciones cada 6 meses (ver artculos del 76 al 80 del Cdigo del Trabajo), es decir, 30 das por ao (un mes de salario). Para determinar cuntos das de vacaciones el trabajador acumula por mes se divide los 30 das a que se tiene derecho por ao de vacaciones entre 12 meses (30 / 12 = 2.5 das por mes), siendo el resultado 2.5 das por mes. Para determinar cuntos das de vacaciones acumulamos en un da de trabajo dividimos los 2.5 das de vacaciones a que tenemos derecho por mes entre 30 das (2.5 / 30 = 0.083333333333 das se acumulan por un da de trabajo). Ejemplo: Para determinar cuntos das de vacaciones acumulo en 3 aos 5 meses y 10 das, debo proceder de la siguiente manera: a) 3 aos por 30 das a los que se tiene derecho por cada ao (3 aos x 30 das = 90 das) b) 5 meses por 2.5 das que se acumulan por cada mes (5 meses x 2.5 das = 12.5 das) c) 10 das por 0.0833333333 das que se acumula por cada da de trabajo (10 x 0.08333 = 0.83333 das) Das de vacaciones acumulados a pagar a + b + c (90 das + 12.5 das + 0.83333 das = 103.333 das) George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 6

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 Ahora para encontrar el valor de los das de vacaciones acumulados y no gozados que se pagarn en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para este caso sera: 103.333 das x C$ 200.00 = C$ 20,666.67 17.04.03 Clculo del Dcimo Tercer Mes o Aguinaldo El Aguinaldo se liquida de forma similar a las vacaciones con la diferencia de que ningn trabajador debe sobrepasar los 30 das a los que tiene derecho por ao (ver artculo 99 del CT), pues el Aguinaldo se paga de forma anual, se tenga o no el ao trabajado, siendo el periodo que se cancela anualmente de Diciembre de un ao hasta Noviembre del ao siguiente. (Ver artculos del 93 al 99 del Cdigo del Trabajo). Ejemplo: Para determinar cuntos das de Aguinaldo acumulo en 7 meses y 5 das, debo proceder de la siguiente manera: a) 7 meses por 2.5 das que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 das = 17.5 das) b) 5 das por 0.0833333333 das que se acumula por cada da de trabajo (5 x 0.08333 = 0.416665 das) Das de Aguinaldo acumulados a pagar a + b (17.5 das + 0.416665 das = 17.916665 das) Ahora para encontrar el valor de los das de aguinaldo acumulados que se pagarn en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para este caso sera: 17.916665 das x C$ 200.00 = C$ 3,583.33 17.04.04 Clculo de la Indemnizacin por Antigedad (Revisar el artculo 45 CT) La Indemnizacin por Antigedad se calcula los primeros 3 aos de forma similar a las Vacaciones y Dcimo Tercer Mes, considerando 30 das por ao, pues eso es a lo que tiene derecho el trabajador. Del 4to al 6to ao el trabajador tiene derecho a 20 das por cada ao trabajador. La indemnizacin por antigedad que cita el artculo 45 CT no podr ser mayor a 5 meses de salario, los cuales se acumulan de la siguiente manera: a) Primer Ao: 30 das de salario (1 mes de salario) b) Segundo Ao: 30 das de Salario (1 mes de salario) c) Tercer Ao: 30 das de Salario (1 mes de salario) / Hasta aqu el trabajador ha acumulado 3 meses de Salario d) Cuarto Ao: 20 das de Salario (0.6666666666666667 mes de salario) e) Quinto Ao: 20 das de Salario (0.6666666666666667 mes de salario) f) Sexto Ao: 20 das de Salario (0.6666666666666667 mes de salario) / ac se cumplen los 5 meses de salario. O visto de otra manera: George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 7

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 Das de Salario a los Suma el Ao que tiene derecho Acumulado 1 2 3 4 5 6 Suman 30 30 30 20 20 20 30 60 90 110 130 150 150 30 5

Entre das por mes Meses de Salario Acumulados

Vale destacar que s el trabajador no tiene un ao de trabajar para el Empleador, la indemnizacin se calcula de manera proporcional (similar a las vacaciones e indemnizacin). Ver Consulta 01 realizada al MITRAB, pgina 9 numeral 2.. Ahora bien, s un trabajador no brinda su renuncia con 15 das de anticipacin no tiene derecho a la indemnizacin por antigedad, pues esto es la condicionante que citan los artculos 44 y 45 CT. Ejemplo 1: Para determinar cuntos das de Indemnizacin acumulo en 2 aos, 7 meses y 5 das debo proceder de la siguiente manera: a) 2 aos por 30 das que se acumulan por cada ao (2 aos x 30 das = 60 das) b) 7 meses por 2.5 das que se acumulan por cada mes (7 meses x 2.5 das = 17.5 das) c) 5 das por 0.0833333333 das que se acumula por cada da de trabajo (5 x 0.08333 = 0.416665 das). Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b + c (60 das + 17.5 das + 0.416665 das = 77.916665 das) Ahora para encontrar el valor de los das de Indemnizacin por Antigedad acumulados que se pagarn en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para este caso sera: 77.916665 das x C$ 200.00 = C$ 15,583.333 Ejemplo 2: Para determinar cuntos das de Indemnizacin acumulo en 3 aos, 5 meses y 25 das debo proceder de la siguiente manera: a) 3 aos por 30 das que se acumulan por cada ao (3 aos x 30 das = 90 das) En el punto b) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en la indemnizacin por cada mes trabajado despus del 3er ao ya no es 2.5 das por mes, ahora es el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir del 4to ao) entre 12 meses (20 das / 12 meses), siendo el factor mensual 1.666666666666667 das. b) 5 meses por 1.66667 das que se acumulan por cada mes (5 meses x 1.6667 das = 8.3335 das) En el punto c) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en la indemnizacin por cada da trabajado despus del 3er ao ya no es 0.0833333333333333 das George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 8

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 por mes, ahora es el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir del 4to ao) entre 12 meses entre 30 das que trae cada mes (20 das / 12 meses / 30), siendo el factor mensual 0.0555555555555556 das. c) 25 das por 0.0555555555555556 das que se acumula por cada da de trabajo (25 x 0.05555556 = 1.388888888888889 das). Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b + c (90 das + 8.3335 das + 1.388888889 das = 99.72238888888889 das) Ahora para encontrar el valor de los das de Indemnizacin por Antigedad acumulados que se pagarn en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para este caso sera: 99.72238888888889 das x C$ 200.00 = C$ 19,944.48 Ejemplo 3: Para determinar cuntos das de Indemnizacin acumulo en 7 aos, 8 meses y 24 das debo proceder de la siguiente manera: a) 3 aos por 30 das que se acumulan por cada ao (3 aos x 30 das = 90 das) b) 3 aos por 20 das que se acumulan por cada ao (3 aos x 20 das = 60 das) Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b (90 das + 60 das = 150 das) Ahora para encontrar el valor de los das de Indemnizacin por Antigedad acumulados que se pagarn en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para este caso sera: 150 das x C$ 200.00 = C$ 30,000.00 Ejemplo 4: Para determinar cuntos das de Indemnizacin acumulo en 5 aos, 5 meses y 4 das debo proceder de la siguiente manera: a) Los 3 primeros aos se acumula 30 das por cada ao (3 aos x 30 das = 90 das) b) En los 2 siguientes aos se acumula 20 das por cada ao (2 aos x 20 das = 40 das) En el punto c) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en la indemnizacin por cada mes trabajado despus del 3er ao ya no es 2.5 das por mes, ahora es el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir del 4to ao) entre 12 meses (20 das / 12 meses), siendo el factor mensual 1.666666666666667 das. c) 5 meses por 1.66667 das que se acumulan por cada mes (5 meses x 1.6667 das = 8.3335 das) En el punto d) encontramos la siguiente variacin en el clculo, el factor de das que se acumula en la indemnizacin por cada da trabajado despus del 3er ao ya no es 0.0833333333333333 das por mes, ahora es el resultado de dividir 20 das (que es a lo que se tiene derecho por ao a partir del 4to ao) entre 12 meses entre 30 das que trae cada mes (20 das / 12 meses / 30), siendo el factor mensual 0.0555555555555556 das.

George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 9

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 d) 4 das por 0.0555555555555556 das que se acumula por cada da de trabajo (4 x 0.05555556 = 0.22222224 das). Das de Indemnizacin por Antigedad acumulados a pagar a + b + c + d (90 das + 40 das + 8.3335 das + 0. 22222224 das = 138.55572224 das). Ahora para encontrar el valor de los das de Indemnizacin por Antigedad acumulados que se pagarn en la liquidacin, se debe multiplicar los das acumulados por el valor de un da de trabajo, para este caso sera: 138.55572224 das x C$ 200.00 = C$ 27,711.14 17.05 Descarga formato de Liquidacin Laboral Descripcin del archivo: En la pestaa Liquidacin encontrars lo siguiente: a) Los datos que debes introducir los encuentras en las casillas sombreadas en color lila. b) Se muestran tres casillas de salarios (Ordinario Mensual, Promedio de los ltimos 6 meses y el ms alto de los ltimos 6 meses), cuando el trabajador presente salario fijo los montos de estas casillas deben ser iguales, pero cuando el trabajador devengue salario variable cada casilla debe poseer un monto diferente, segn lo establecen los artculos 78, 94 y 120 del Cdigo del Trabajo vigente. Ver Consulta 18 realizada al MITRAB, pgina 4 numeral III. En la pestaa IR Variable encuentras un formato que hace el clculo de la retencin en la fuente para trabajadores, la cual debes rellenar en las casillas que estn en verde, este archivo te permite determinar cunto es el impuesto que debes retener o devolver al momento de liquidar a una persona. Para descargar da clic en el siguiente enlace: Enlace: Formato de Liquidacin Laboral Vale destacar que este formato no es exacto y puede presentar pequeas diferencias con los clculos que realices, pero considero que es lo ms acertado posible al clculo correcto. S te es de utilidad, tienes alguna sugerencia o comentario, favor enviarlo al correo consultasn1@yahoo.com Sin ms a que hacer referencia y agradeciendo la atencin prestada me despido cordialmente, desendote bendiciones a ti, tu familia y tu entorno. Saludos George Antonio Lazo Snchez consultasn1@yahoo.com

http://www.consultasdeinteres.blogspot.com/ http://www.misparabolas.blogspot.com/
Dios no manda cosas imposibles, sino que, al mandar lo que manda, te invita a hacer lo que puedas y pedir lo que no puedas y te ayuda para que puedas. Con Dios lo imposible no existe!!! George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 10

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 Informacin del Autor: - George Antonio Lazo Snchez - Licenciado en Administracin de Empresas en la UNAN-RUCFA - En 2012 finalizando Licenciatura en Contadura Pblica y Finanzas en la UNAN-RUCFA Para ms informacin da clic en los siguientes enlaces: Enlace: Descripcin Propia, El no estudiado, El Agricultor, Regalando Mi Trabajo y mucho ms Prximamente publicar un Libro titulado Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012, esta consulta nmero 19 es una porcin. Caractersticas de la primera edicin del Libro Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012: Digital Descargable Gratuito Imprimible Compartible Presenta ndice y otros enlaces que contienen accesos directos que redirigen al Lector al lugar o documento deseado. Al Final de cada consulta se menciona el documento que contiene cada tema en especfico. Para poder revisar e imprimir el documento original que contiene esa consulta, debes revisar la seccin de Fuentes que cita este Libro, debes dar clic al enlace que haga mencin a la Consulta que buscas o visita www.consultasdeinteres.blogspot.com/p/consultas-al-gobierno.html. Para encontrar de forma rpida informacin relacionada con una palabra o frase especfica, oprime en el teclado de la Computadora Control y la tecla de la letra F de forma simultnea, aparecer en la parte superior una ventana en la cual debes escribir la palabra clave, una vez que la escribiste oprimes la tecla Enter y te llevar a todas las consultas que contengan esa palabra. La Nomenclatura utilizada en este Libro es la siguiente: Cada consulta est subrayada en amarillo con la siguiente codificacin: 17.01.01 Significado de este cdigo: 17 Representa el tema descrito en el ndice, ejemplo: Liquidaciones Laborales 03.03 Es el subtema, ejemplo: Vacaciones 18.01.01 Es el sub-subtema (de existir) o consulta especfica Para brindar comentarios, crticas constructivas y sugerencias, enva un correo electrnico a consultasn1@yahoo.com o visita www.facebook.com/ConsultasDeInteres Para ver consultas anteriores realizadas en Materia Laboral y Fiscal da clic en el siguiente enlace: www.consultasdeinteres.blogspot.com/p/consultas-al-gobierno.html

George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 11

Compilacin de Consultas Laborales realizadas al Ministerio del Trabajo de Nicaragua 2011-2012 Tomando en consideracin que no siempre puedo realizar envos de informacin directos a tu correo, te insto a suscribirte a mis blogs, lo que te permitir recibir cada nueva publicacin directamente a tu correo: 1. www.consultasdeinteres.blogspot.com (para informacin tcnica y profesional) da clic en el siguiente enlace Suscripcin (aqu) 2. www.misparabolas.blogspot.com (para recibir parbolas, reflexiones y otros) da clic en el siguiente enlace Suscribirse (aqu)

El Blog ya cuenta con pgina en Facebook!!! dale un en "ME GUSTA"

Buen da Colega: A partir del da 02 de Diciembre 2012, el blog cuenta con una cuenta en Facebook cuyo enlace es el siguiente https://www.facebook.com/ConsultasDeInteres y bueno... mi face personal es https://www.facebook.com/Gpdn1 Esto con el fin de ampliar la difusin de informacin de inters e importancia que todo profesional debe conocer, mucho agradecer den clic en la opcin "ME GUSTA" y compartan los conocimientos adquiridos. Sin ms a que hacer referencia y agradeciendo la atencin prestada me despido cordialmente, desendote bendiciones a ti, tu familia y tu entorno. Saludos George Antonio Lazo Snchez consultasn1@yahoo.com http://www.consultasdeinteres.blogspot.com/ http://www.misparabolas.blogspot.com/
George A. Lazo Snchez / consultasn1@yahoo.com / www.consultasdeinteres.blogspot.com / 12