EMPRESA

INFORMEFINALDESELECCION
FECHA 18/06/2009
CARGODESELECCIÓN ANALISTA DE NOMINA
OBJETIVO:

RESULTADOS
ASPECTOSINTELECTUALES Valoracion

Tiene las competencias y experiencia requeridos para el cargo de analista de

nomina, Domina el paquete de office y paquetes contables, y relaciona los aspectos
mas importantes de legislacion laboral. 20%
COMPORTAMIENTOMANIFIESTOEN LA ENTREVISTA
Mostro ser una persona calmada y pausada para hablar pero con conocimientos
frescos y amplio dominio de los temas de su conversacion , manifesto paciencialo
cual fortalece sus capacidades para el servicio al cliente en el area de recursos
humanos 10%
EVALUACION PSICOLOGICA Valoracion
Demuestra ser una persona estable en el ambiente personal y laboral con
proyectos a corto, mediano y largo plazo lo cual es positivo para la empresa al
brindar seguridad en su puesto y deseos de desarrollo de carrera. 10%
DINAMICA DELA PERSONALIDAD Valoracion

Esunapersonamuyjovial pero respetuosalo cual garantizaun buen desempeño en

las jornadas de trabajo y el clima laboral. 10%
PRUEVASESPECIFICAS: Valoracion
Domina todo el proceso de liquidacion de nomina con mas fortalezas que
debilidades, llama la atencion por su amplio conocimiento en legislacion laboral. 20%
EXAMEN PREOCUPACIONAL Valoracion
El candidato se encuentraen condiciones optimas de salud paradesarrollar el cargo
al cual aspiray no tiene antecedentes de enfermedades hereditarias que pudiesen
repercutir en su actual estado de salud 10%
VISITA DOMICILIARIA Valoracion
Los vecinos lo describen como una persona trabajadora por los horarios en que es
visto, vive en casa propia y comparte con su esposa y su hijo, su entorno social se
puede definir como el de una persona estable y responsable que posee buenas 10%
OBSERVACIONES. Valoracion

Durante el proceso mostro ser el candidato mas apropiado parael cargo. Teniendo
en cuenta su desempeño en las distintas etapas. 10%
REALIZADOPOR: Valoracion

100%