Resenha sobre o artigo: Estratgias de Insero de Pessoas com Deficincia

Adotadas por uma Grande Empresa

Thiago Miyaguchi

Mat: 0809002-5

Neste captulo, o contedo discute algumas questes que envolvem a insero de pessoas com deficincia no mercado de trabalho, especificamente em grandes empresas. Aborda quais ferramentas e aes so utilizadas para atender necessidade de insero e de que forma as organizaes e profissionais de Gesto de Pessoas reagem diante desse desafio. Como objeto de estudo e anlise fora escolhida uma instituio, renomeada como Empresa Beta, a fim de proteger sua identidade, que emprega cerca de 1400 funcionrios com algum tipo de deficincia (fsica, auditiva ou visual sem comprometimento intelectual) distribudos em unidades por todo o pas, o que para Carvalho-Freitas & Marques (2008), demonstra que a organizao teve que desenvolver estratgias especficas para a insero dessas pessoas, o que pode auxiliar as demais organizaes, a partir de seu exemplo. Para compor o processo de construo de procedimentos e prticas de gesto da diversidade e reconhecendo as fragilidades em relao rotina e as normas internas, a Empresa Beta definiu e implantou algumas metodologias, as quais a fizeram um exemplo positivo em polticas de acessibilidade e promoo da igualdade no ambiente de trabalho, so elas: Atividades de Recrutamento e Seleo realizadas em parceria com outras entidades, garante vaga a pessoas com deficincia e necessita da informao do tipo de deficincia no momento da inscrio no processo seletivo, o que leva a empresa a fornecer as condies necessrias para a realizao na seleo (como prova em braille e com as letras ampliadas, espaos adaptados etc); outra medida adotada foram Atividades de Administrao de Carreira uma maneira de analisar o desempenho do contratado que, aps um perodo determinado, caso seja indicado como abaixo do requerido, leva-o ao acompanhamento de profissionais da rea de Gesto de Pessoas, com a finalidade de orient-lo para um melhor desenvolvimento, traando um plano de melhoria. Na avaliao dos 90 dias, caso a pessoa no tenha o perfil

necessrio, ela desligada da empresa. Esse procedimento realizado com todos os funcionrios da empresa, independente de ser ou no portador de deficincia. Prticas que tm muito a contribuir ao funcionrio deficiente, que tratado em p de igualdade e estimulado a exercitar suas capacidades ao mximo. Aplicando iniciativas como as descritas acima, a Empresa Beta mostra algumas possibilidades para se resolver a questo to discutvel e, muitas vezes, mal vista da incluso de pessoas com deficincia no mercado de trabalho. Vale destacar que as medidas adotadas apresentam-nos um funcionrio colaborador aos objetivos da empresa e no como um contrato cumprindo a obrigatoriedade por lei, como vista a insero de pessoas com deficincia por grande parte das instituies. Desta forma, a empresa sugeriu estratgias e caminhos a ser perseguidos por outras que, por ventura, pretendam copiar o modelo ou traar sua prpria metodologia de ao. O tpico mais importante revelado no estudo foi a noo de possibilidade, que prova ser plausvel contar com os servios de pessoas com deficincia sem necessariamente deparar-se com o prejuzo de produo ou desempenho, visto que, empregadas as ferramentas corretas, a chance de xito pode ser absoluta e satisfatria para ambas as partes.