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Tiene como objetivo buscar y obtener candidatos que reúnan las vacantes por bajas,
renuncias, retiros, enfermedades y muertes, o por la creación de nuevos puestos de trabajos,
básicamente cuando crece la organización y así elegir a los candidatos idóneos tomando en
cuenta las políticas de la organización
En las fuentes internas, además de cumplir con ordenamientos legales, siempre será
conveniente, cuando se registren vacantes, revisar si dentro de la misma organización se
encuentran personas que sean candidatos a ocupar el puesto vacante y que éste represente
una promoción o ascenso; para facilitar el proceso, deberá contarse con un inventario de
recursos humanos; de no existir candidatos idóneos, se recurrirá a otros medios de
reclutamiento. La fuente de reclutamiento se considera interna también cuando se obtienen
los candidatos por medio de personas que pertenecen a la organización, quienes comunican
a sus amigos o compañeros de estudios, la existencia de vacantes dentro de su organización,
para que acudan a iniciar los trámites requeridos para su posible ingreso.
Estos tienen como objetivo el identificar y elegir entre los solicitantes a quienes
reúna las mejores condiciones para el cargo solicitado.
Celebrar las victorias corporativas de otros tiempos, el éxito alcanzado tras décadas
de trabajo, las pequeñas hazañas, permiten afianzar el orgullo laboral. Este a su vez, se
convierte en un fuerte elemento motivador de la fuerza de trabajo.