QUE ES UN LIDER?

El lder es el soporte del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espritu de equipo, el desarrollo personal, y, especialmente, es el artesano de la creacin de un espritu de pertenencia que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

TIPOS DE LIDERAZGO

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Es importante poseer la capacidad de un jefe

para guiar y dirigir.

Tipo Autcrata o dictatorial: Impone su

actitud aprovechndose de su carcter de lder sin importar las consecuencias. Tipo Lidiador o conciliador: Procura por todos los medios llegar a un acuerdo con sus seguidores con en fin de lograr sus metas de la forma ms sutil posible evitando repercusiones posteriores. Tipo circunstancial: Se presenta de manera temporal bajo situaciones extremas de urgencia para resolver una situacin crtica es un tipo de lder nato que no necesariamente tiene un cargo gerencial, pero su aporte es de gran importancia en situaciones especficas. Tipo de lder Carismtico: Posee cualidades de Poder Carismtico y la aprovecha para guiar satisfactoriamente a sus seguidores, quizs sus decisiones no sean las adecuadas pero es un lder nato. Tipo de lder funcional o Productivo: Sus estrategias organizacionales son efectivas. Pero quizs carezca de cualidades personales (voz de mando, carisma, etc.), y a pesar de ser aceptado por sus seguidores debe luchar por lograr su atencin.

Una organizacin puede tener una planeacin

adecuada, control y procedimiento de organizacin bien estructurado y no sobrevivir debido a la falta de un lder apropiado.

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QUE ES LIDERAZGO? Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situacin, dirigida a travs del proceso de comunicacin humana en bsqueda de la consecucin de uno o diversos objetivos especficos.

Es vital para la supervivencia de cualquier

negocio u organizacin.

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Por lo contrario, muchas organizaciones con

una planeacin deficiente y malas tcnicas de organizacin y control han sobrevivido debido a la presencia de un liderazgo dinmico.

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CARACTERISTICAS DE UN LIDER El lder debe tener el carcter de miembro, es decir, debe pertenecer al grupo que encabeza, compartiendo con los dems miembros los patrones culturales y significados que ah existen. La primera significacin del lder no resulta por sus rasgos individuales nicos, universales (estatura alta o baja, aspecto, voz, etc.). Cada grupo considera lder al que sobresalga en algo que le interesa, o ms brillante, o mejor organizador, el que posee ms tacto, el que sea ms agresivo, ms santo o ms bondadoso. Cada grupo elabora su prototipo ideal y por lo tanto no puede haber un ideal nico para todos los grupos.

EDADES DEL LIDERAZGO Edad del liderazgo de conquista. La gente el mandatario desptico y dominante que prometiera seguridad a cambio de su lealtad. Edad del liderazgo comercial. La gente empezaba a buscar aquellos que pudieran indicarle como levantar su nivel de vida. Edad del liderazgo de organizacin. La medida del liderazgo se convirti en la capacidad de organizarse. Edad del liderazgo e innovacin. Los lderes del momento eran extremadamente innovadores y podan manejar los problemas de la creciente celeridad de la obsolecencia. Edad del liderazgo de la informacin. Es aquella persona que mejor la procesa, aquella que la interpreta ms inteligentemente y la utiliza en la forma ms moderna y creativa. Liderazgo en la "Nueva Edad". Tendr ms preguntas que respuestas y su punto central ser la integracin del pensamiento global, en contraposicin a lo particular.

"Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria"

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LIDERAZGO
Alumna: VILMA ROJAS CCONTA Profesora: ADA ATENCIO M. Grado y seccin: 5 - E secundaria

El lder debe organizar, vigilar, dirigir o simplemente motivar al grupo a determinadas acciones o inacciones segn sea la necesidad que se tenga. Por ltimo, otra exigencia que se presenta al lder es la de tener la oportunidad de ocupar ese rol en el grupo, si no se presenta dicha posibilidad, nunca podr demostrar su capacidad de lder. El lder es un producto, no de sus caractersticas, sino de sus relaciones funcionales con individuos especficos en una situacin especfica."

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