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Entre los costos de operación de una pequeña empresa, las remuneraciones constituyen, sin
duda, uno de los más importantes.
Los recursos humanos son fundamentales para sacar adelante cualquier organización. La
fuerza y creatividad de las personas agregan valor y riqueza a los recursos naturales. A
cambio de ese aporte fundamental, el personal tiene derecho a ser remunerado por la
empresa (empleador) de acuerdo a las leyes del país.
A continuación revisaremos aspectos importantes de la legislación laboral chilena,
principalmente los contenidos en el Código del Trabajo que rige las relaciones entre empresa
privada y trabajadores.
- Contrato por obra o faena terminada: es aquel que termina cuando finaliza el trabajo
o servicio que le dio origen.
- Descanso Semanal: los días domingo y aquellos que la ley declare festivos serán de
descanso, salvo respecto de actividades autorizadas por ley para trabajar en esos
días.
- Excepciones: el artículo 38 CdelT establece excepciones respecto al descanso
semanal.
10. ¿Cuáles son las causales de término del contrato individual de Trabajo?
Las causales de término del contrato son las siguientes:
• Artículo 160 CdelT: el contrato termina, sin derecho a indemnización alguna, a causa de:
1. Falta de probidad (deshonestidad), vías de hecho (riñas, peleas), injurias (maltrato, falta de
respeto grave) o conducta inmoral grave debidamente comprobada.
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos,
dos lunes en el mes o un total de tres días durante igual período de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad,
faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha
de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b) la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
b) desahucio:
1) "En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales
como gerentes, subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos,
estén dotados, a lo menos, de facultades generales de administración...", Art.161, inciso 2
CdelT.
2) "..., y en el caso de los trabajadores de casa particular,...", Art.161, inciso 2 CdelT.
LAS AFP
Las AFP (Administradoras de Fondos de Pensiones) son sociedades anónimas que tienen por
objeto:
• Administrar el Fondo de Pensiones de sus afiliados,
• Otorgar una cuota mortuoria de 15 UF en caso de fallecimiento del afiliado y
• Administrar las pensiones de vejez, invalidez y sobrevivencia.
Bajo ninguna circunstancia, ni aún a título gratuito podrán otorgar otros beneficios.
Las AFP son supervisadas por el organismo estatal Superintendencia de AFP (SAFP).
Es importante informarse sobre algunos rasgos generales de las AFP, que deben tenerse en
cuenta al momento de ingresar al Sistema Previsional o traspasarse a otra.
La comisión variable es determinada cada cierto tiempo por cada AFP y actualmente fluctúa
entre 2,1% y 2,7% de la remuneración imponible. Estas diferencias hacen que el sueldo
mensual de un trabajador, como también las pensiones de invalidez y sobrevivencia que
pueda llegar a percibir, sean mayores o menores dependiendo de la AFP que haya elegido.
Otro factor importante que hace que una AFP convenga más que otra, es la Rentabilidad de
los Fondos, es decir, los intereses que nuestra Cuenta de capitalización individual gana o
pierde a lo largo del tiempo, gracias a las inversiones que haya hecho la AFP con ella.
Entre los beneficios que otorga el contrato está el pago de las licencias médicas según
corresponda, con un tope de 60 UF al mes.
La renuncia a un contrato podrá realizarse una vez transcurrido un año. La Isapre, por su
parte, no puede poner término al contrato, salvo que las causales señaladas en la ley 18.933.
Incidencia de las comisiones en el sueldo mensual de un trabajador:
Ejemplo 1: A una persona que gana $350.000 bruto y se encuentra cotizando en AFP “A“
con una comisión adicional de 2.09 % y una comisión fija de $690, se le debería descontar:
7% para salud: $ 24.500
10% para vejez: $ 35.000
2,09% comisión adicional: $ 7.315
Total porcentual descontado de su remuneración: 19.47 %, da: $66.815
Más, comisión fija de $690
Total en pesos descontado de su remuneración: $66.816 + $690 = $ 67.505
Líquido a pago: $ 282.495
Ejemplo 2: Si una persona con igual renta estuviese cotizando en AFP “B“ con una comisión
adicional de 2,69 % y una comisión fija de $ 390 se le debería descontar:
7% para salud: $ 24.500
10% para vejez: $35.000
2,69% comisión adicional: $ 9.415
Total porcentual descontado de su remuneración: 19,69%, da $ 68.915
Más, comisión fija de $390
Total en pesos descontado de su remuneración: $ 68.915 + 390 = $69.305
Líquido a pago: $ 280.695
Lo anterior refleja que nuestra remuneración se verá afectada recibiendo más o menos
sueldo, dependiendo de las comisiones cobradas por cada AFP.
LAS MUTUALIDADES DE SEGURIDAD
Son instituciones privadas creadas según la Ley 16.744 para los siguientes objetivos:
• Prevenir los accidentes del trabajo y las enfermedades profesionales
• Indemnizar, curar y rehabilitar a los trabajadores que hayan sido víctimas de estas
desgracias
Para ello, los empleadores deben tomar un seguro con entidades conocidas como
Mutualidades de Seguridad.
• El seguro es financiado por el empleador y se cancela con una cotización mensual
básica de 0,9 % de la remuneración imponible de cada trabajador, más una cotización
adicional que depende del rubro y de la accidentabilidad mostrada por la empresa. Varía
entre 0 y 3,4%.
• La ley 16.744 obliga también a los empleadores a proveer gratuitamente los elementos de
protección personal que los trabajadores requieran para desarrollar sus labores en forma
higiénica y segura.
Con la información que tienes de tu proyecto, los procesos, el Diagrama de Flujo y el Plan de
Producción, estás en condiciones de determinar qué personal será necesario para lleva a
cabo las actividades productivas de tu empresa.
Las Cajas de Compensación y Asignación Familiar (CCAF) se rigen por la ley 18.833 de 1989,
del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Están definidas y concebidas como
corporaciones de derecho privado, sin fines de lucro, cuyo objetivo primario es administrar las
prestaciones de seguridad social, respecto de los trabajadores de la empresa afiliada a ella.
Su gestión administrativa y financiera la fiscaliza la Superintendencia de Seguridad Social y el
Estado es subsidiariamente responsable de las obligaciones que la institución contrae con sus
afiliados, respecto de las prestaciones de seguridad social.
Las CCAF otorgan beneficios estatales y beneficios adicionales que les son propios de cada
institución, estos últimos hacen que entre una y otra existan diferencias y sean justamente
estos parámetros los que lleven a las empresas a elegir entre las cinco alternativas que
existen.
Procedimiento de Afiliación
Legalmente esta no es una decisión de las empresas. Los administradores deben convocar a
una asamblea de trabajadores, entendiendo con ello que serán los propios empleados
quienes aprobarán la afiliación, teniendo como requisito la participación de un ministro de fe.
Este último podrá ser un Inspector de la Inspección del Trabajo, un Notario Público, un
funcionario designado por la Dirección del Trabajo y, en empresas de menos de 25
trabajadores, el representante legal.
Prestaciones generales
Son aquellas prestaciones que son administradas por la Cajas facultadas por el Estado, según
el principio de subsidiariedad, siendo regímenes de aplicación general, establecidos por la ley,
y que se refieren a: asignación familiar, subsidio de cesantía, subsidio por incapacidad laboral.
Asignaciones Familiares
Consiste en una prestación en dinero complementaria del salario, del trabajador y que se
paga por cada carga familiar reconocida como tal por la legislación vigente.
Beneficiarios
• Todos los trabajadores dependientes de los sectores público y privado
• Los trabajadores independientes afiliados a un régimen de previsión, que entre sus
beneficios este el de la asignación familiar.
• Los trabajadores dependientes e independientes acogidos a los regímenes de subsidios
por incapacidad laboral, por accidentes del trabajo por enfermedad profesional o por
cesantía.
• Los pensionados de cualquier régimen previsional.
• Los beneficiarios de Pensión de Viudez y la madre de los hijos naturales del trabajador o
pensionado.
• Las instituciones del Estado o reconocidas por el Supremo Gobierno, que tengan a su
cargo la crianza y manutención de niños huérfanos o abandonados y de inválidos.
Causantes
Son las personas que pueden ser invocadas como cargas familiares por un beneficiario y que
originan el derecho al pago de la asignación familiar. Estos son:
• La cónyuge, cuando depende de su esposo trabajador y el cónyuge invalido, cuando
depende de su esposa trabajadora.
• Los hijos y los adoptados hasta los dieciocho años, y los mayores de esa edad hasta los
24 años, solteros, que sigan cursos regulares en la enseñanza media, normal, técnica,
especializada o superior, en las instituciones del Estado o reconocidas por éste.
• Los nietos y bisnietos, huérfanos de padre y madre o abandonados por estos, en las
mismas condiciones señaladas para los causantes hijos.
• La madre viuda.
• Los ascendientes mayores de 65 años.
• Los niños huérfanos o abandonados, en las condiciones señaladas para los causantes
hijos, y los inválidos que están a cargo de las instituciones del Estado o reconocidas por
este, que provean a su crianza y mantención.
• No percibir una renta igual o superior al 50% del ingreso minino.($63.750).
Cuadro N°1
Montos de Asignación Familiar (desde julio 2005)
- Ingresos hasta $ 122.329 la asignación es de $ 3.930
- Ingresos desde $ 122.330 hasta $ 239.605 es de $ 3.823
- Ingresos desde $ 239.606 hasta $ 373.702 es de $ 1.245.
- Los ingresos que sean superiores a $ 373.702 no tienen derecho al beneficio.
Normalmente el único control de la información que las empresas poseen, respecto de los
hijos de los trabajadores y sus edades, se relacionan con los datos emanados de los informes
de las CCAF, sin embargo muchas veces esta información está distorsionada, ya que tal como
lo indican los montos, hay rentas que no alcanzan a recibir el beneficio y por lo tanto los
trabajadores no realizan el trámite ante a la CCAF, más aún cuando las Isapres han eliminado
como requisito que la carga de salud sea carga legal. La práctica de mercado indica que si el
cotizante de salud paga por el beneficiario, este recibe el beneficio, sin importar su condición
de dependencia legal.
Se recomienda siempre mantener el procedimiento de ingreso de cargas independiente si
recibe o no el beneficio, esto permite tener un control y un conocimiento del grupo familiar del
trabajador, y muchas veces cuando la empresa otorga nuevos beneficios, ya sean seguros
médicos u otros, esta información resulta muy eficiente al estar actualizada.
Asignación Maternal
Las trabajadoras embarazadas y los trabajadores respecto de sus cónyuges embarazadas
que sean causantes de Asignación Familiar, tienen derecho a una Asignación Maternal de
monto igual al de la asignación familiar, la que se pagará por todo el período de embarazo.
El pago de esta Asignación se hace exigible a partir del 5º mes de embarazo, previa
certificación médica, extendiéndose con efecto retroactivo por el período completo de
gestación. Sólo se paga una Asignación Maternal, aún en el caso que el parto fuere múltiple.
Las pensionadas y las cónyuges de pensionados, no causan Asignación Maternal.
Subsidio de Cesantía
Es la entrega de una ayuda económica mensual a los trabajadores que se encuentran
cesantes por un tiempo máximo de 360 días. El beneficio es pagado por el INP o la Caja de
Compensación respectiva, según corresponda. Se paga por mes vencido, desde la fecha de
presentación de la solicitud condicional hasta que se cumplan los 360 días. El monto mensual
de este subsidio varía según el período en que el beneficiario se encuentre cesante (hasta 90
días, de 91 a 180 días y de 181 a 360 días) y es fijado anualmente. El beneficio termina si la
persona es contratada o no cumple con el requisito de concurrir a la municipalidad para
efectos de control.
Requisitos
• Tener a lo menos 52 semanas o 12 meses continuos o discontinuos de imposiciones en
cualquier régimen previsional (INP o AFP) dentro de los dos (2) años anteriores a la fecha
de cesantía.
• Estar inscrito en el registro de cesantía de la municipalidad que corresponda al lugar de
residencia del trabajador.
• Estar inscrito en el registro de cesantes del INP o Caja de Compensación.
• Haber perdido el empleo por causas ajenas a la voluntad del trabajador.
• No estar acogido al seguro de cesantía, Ley N° 19.728.