ENTREVISTA

Una entrevista de trabajo consiste en un dialogo directo entre el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador tiene como funcin principal sacar la mayor informacin posible; preguntando por diversas cosas (currculum, experiencias, habilidades, aficiones) El entrevistador intentar ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones). En ocasiones puede haber ms de un entrevistador para poder tener ms de un punto de vista a la hora de elegir un candidato

Objetivos
-Desde el punto de vista del entrevistador : conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional, as como aspectos de tu personalidad, adems de averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. -Desde el punto de vista del entrevistado : conseguir informacin de la empresa y del puesto que ofrecen contratando dicha informacin con lo que viste en los anuncios o otras fuentes, as como para demostrar tu adecuacin al puesto

Tipos de entrevista
PERSONAL: a su vez ese tipo de entrevista puede ser: -Estructurada: el entrevistador sigue un guin preestablecido y hace las mismas preguntas a todos los candidatos. -No Estructurada o libre: el entrevistador dar plena libertad al entrevistado, a lo que le precede preguntas generales en relacin con lo que el entrevistado dijo anteriormente. -Semi-estructurada o mixta: es una combinacin de los dos tipos mencionados anteriormente.

Tipos de entrevista (2)

GRUPAL: se realiza en grupo o colectivamente ( dinmica
de grupo).

Se renen un grupo de varios candidatos generalmente de hasta 10 personas, y se plantea una situacin a resolver entre los participantes. Es una tcnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relacin con los dems.
El evaluador observar aspectos como el grado de participacin. La capacidad de liderazgo y comunicacin, la iniciativa, la capacidad de relacin.

Tipos de entrevista (3)

Consejo: Intenta averiguar quin ser tu interlocutor y prepara la entrevista en consecuencia. Entrevista de trabajo con una empresa de seleccin Te entrevistar un experto en tcnicas de entrevista, en muchos casos ser psiclogo de formacin. Generalmente no est capacitado para saber si tu perfil tcnico es el idneo para ocupar el puesto al que aspiras. Su principal objetivo es detectar si tu formacin, personalidad y motivacin coinciden con el retrato que le pide la empresa.
La entrevista girar bsicamente en torno a datos de tu personalidad y competencias. En esas entrevistas, tu actitud (reacciones, comportamiento...), motivacin y lenguaje no verbal son de especial importancia.

Tipos de entrevista (4)

Entrevista de trabajo con un responsable de recursos humanos de la empresa Estos entrevistadores tienen generalmente conocimientos en tcnicas de entrevista, conocen bastante bien el perfil del puesto ofrecido, y adems tienen un amplio conocimiento de la cultura empresarial. Adems de interesarse por tu formacin, capacitacin tcnica, personalidad y motivacin, van a tratar de predecir tu capacidad de integracin en la empresa y tu compatibilidad con tu jefe y compaeros de trabajo.
Suele ser la entrevista ms completa que puedes llegar a realizar. En ella, tienes que vigilar todos los aspectos.

Tipos de entrevista (5)

Entrevista con un tcnico de la empresa

Si pasas la entrevista con la empresa de seleccin o el responsable de recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un tcnico de la propia empresa, probablemente con la persona que ser tu jefe directo.
Estos entrevistadores no son expertos en tcnicas de entrevista.

Evaluarn si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. Te harn preguntas de
contenido tcnico en relacin con el trabajo en cuestin. Se centrarn en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".

Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivacin para incorporarte a su departamento.
http://www.youtube.com/watch?v=gzSI9SSkkUo&feature=related

Como enfrentarse a la entrevista

En una entrevista de trabajo, el peor enemigo son los nervios. Para relajarse, es esencial conocer las preguntas que pueden descolocar y aadir presin a un ambiente ya de por s bastante tenso. No dejes nada a la improvisacin: estate preparado para responder a la mayora de las preguntas.

Es importante prepararse mental y emocionalmente.

Como enfrentarse a la entrevista (2)

Recordemos que el objetivo de la entrevista de trabajo es convencer al entrevistador de que uno se siente motivado y capacitado para el puesto de trabajo ofrecido. Por ello, es recomendable informarse previamente sobre la actividad de la empresa y sus ltimas actuaciones. De esta manera, se podrn preparar con suficiente antelacin las respuestas a las preguntas ms habituales que se hacen en una entrevista de trabajo

Como enfrentarse a la entrevista (3)

A lo largo de la entrevista se debe mostrar motivacin por trabajar y desempear el puesto al que se aspira. Escuchar atentamente cada pregunta y esperar unos segundos antes de responder denotan confianza en uno mismo, y es esencial establecer una buena relacin con el interlocutor. Lo principal en el momento de responder a una pregunta es saber cmo adaptar la respuesta a las necesidades del interlocutor, as como a las caractersticas del puesto que hay que cubrir.
Por regla general, las preguntas ms frecuentes se enfocan hacia aspectos personales, de formacin y experiencia profesional.

Como enfrentarse a la entrevista (4)

Entre las cualidades ms valoradas destacan la responsabilidad, la seriedad en el trabajo o la disposicin a trabajar duro. Se valora la capacidad de un candidato de asumir las diferencias y rebatirlas, pero con tacto. Es determinante que el aspirante al puesto demuestre un equilibrio tanto en las cuestiones profesionales como personales.

Cmo vestirnos?
Las primeras impresiones son siempre muy importantes en una entrevista de trabajo. Los estudios demuestran que los primeros 100 segundos son cruciales a la hora de determinar la percepcin de un candidato.
Es por ello que, debes cuidar tu aspecto y forma de vestir. Este simple gesto puede diferenciarte de los dems candidatos y ayudarte a conseguir el objetivo. En una entrevista de trabajo debes elegir una ropa que sea ms formal y elegante que lo que vistes normalmente. Esto refleja un respeto por el proceso e indica que ests haciendo un esfuerzo extra.

Cmo vestirnos? (2)

Tu objetivo es que el entrevistador est pendiente de lo que le ests contando. Por eso evita los complementos llamativos alrededor del cuello, como corbatas con colores fuertes, muchos collares o pendientes grandes. Llevar mucha colonia puede distraer tambin al entrevistador. !S profesional Es decir, nada de pendientes, de chicle, de tatuajes al aire. La ropa
informal no es adecuada y la ajustada deja entrever que prefieres llamar la atencin por tu aspecto que por tus conocimientos. Las joyas en lugares como el brazo o los dedos de los pies no resultan serios y debes quitrtelos para la entrevista.
http://www.youtube.com/watch?v=82xvqX0FCZg

Posibles preguntas
Si bien la entrevista sirve para comprobar si tu perfil corresponde al puesto mediante un juego de preguntas y respuestas, el entrevistador a veces utiliza mtodos para averiguar otras cosas. Tras las habituales preguntas sobre tu formacin, tus defectos y cualidades, tu historial y tus expectativas sobre el puesto, de repente puede surgir una pregunta que te deje sin habla y que te desestabilice. Pues bien, de eso se trata: de evaluar tu reaccin frente a una situacin imprevista. http://haganegocios.com/50-preguntas-respuestas-usualesentrevista-trabajo.html

Los Diez Mandamientos- Actitudes (1)

1-No ser negativo Deja a un lado las actitudes extremadamente crticas o derrotistas. La confianza y conocer todo lo bueno que uno puede
aportar es fundamental.

2-No mostrar nerviosismo Puede interpretarse como inseguridad o falta de madurez para el puesto al que aspiras. Recomendamos buscar tcnicas para
controlar el nivel de tensin.

3-No criticar a anteriores empresas o compaeros El personal de recursos humanos sabe que las mismas crticas que vierte el entrevistado sobre su antiguo empleo se repetirn en futuras entrevistas de trabajo: Seal de una
persona conflictiva o que no sabe trabajar en equipo.

Actitudes (2)
4-No evitar preguntas Es recomendable contestar a todas. En una entrevista de trabajo es
vital estar atento a la evolucin de la conversacin, porque el entrevistador realiza muchas veces la misma pregunta de distintas maneras. Antes de acudir a la cita, prepara unas respuestas mnimas sobre el tipo de trabajo que buscas, y ten claros tus argumentos. En caso de no entender una

pregunta, no dudes en pedir que la reformulen.

5-No interrumpir Interrumpir a tu interlocutor es seal de no saber escuchar y de excesiva impaciencia, lo que denota falta de profesionalidad.
Saber escuchar es tan importante como saber hablar

6-No hablar ms de la cuenta Hay que ser claro, conciso y directo. Las entrevistas suelen estar
limitadas a una duracin concreta, y si por confusin se responde mal, el entrevistado queda en evidencia por su locuacidad

Actitudes (3)
7-No mentir Exagerar aspectos del currculo; crea falsas expectativas, y los
entrevistadores tienen ms experiencia en procesos de seleccin que el entrevistado, quien puede ser pillado en cualquier momento.

8-No utilizar palabras vulgares

El lenguaje denota educacin y profesionalidad. La precisin del vocabulario en trabajos de alta cualificacin es fundamental, pero tampoco debe utilizarse un lenguaje farragoso.

9-No adoptar una mala postura

Da mala imagen sentarse excesivamente reclinado, estirar las piernas o brazos y colocar las manos en la nuca, entre otros gestos.

10-No masticar chicle

Ni tampoco caramelos. Da una imagen fea.

FUENTE: http://blog.educastur.es/folalfonso2afd/files/2011/03/entrevistaalumnos-1011.pdf

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