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Al hablar de Desempeo Laboral se puede definir, segn Bohrquez, como el nivel de ejecucin alcanzado por el trabajador en el logro de las

metas dentro de la organizacin en un tiempo determinado Adems otra definicin interesante es la que usa Chiavenato, ya que expone que el desempeo es eficacia del personal que trabaja dentro de las organizaciones, la cual es necesaria para la organizacin, funcionando el individuo con una gran labor y satisfaccin laboral. En este sentido, el desempeo laboral de las personas va a depender de su comportamiento y tambin de los resultados obtenidos. Sin embargo es muy importante resaltar que el desempeo laboral se encuentra muy ligado a la forma de motivacion que tiene cada trabajador, como segn Cummings y Schwab (1985) el proceso motivacional, la cual demuestra la forma en que el trabajador esta motivado a desempeat su labor de manera eficaz y eficiente dentro de la organizacin, Cabe destacar que los resultados extrinsecos e intrinsecos son motivadores del desempeo del empleado.Si estos aspectos son positivos llevan a un alto desempeo. En este mismo orden de ideas, la ultima forma permanece a traves del tiempo, alli interviene el lofro de resultados valorados donde aumenta la satisfaccion y el nivel de aspiracion. Por su parte Warren (1990) plantea : la motivacion para el desempeo laboral constitue una serie de caracteristicas que definen a la organizacin, que influye en la conducta de los miembros que son de permanencia relativa en el tiempo y las distingue de otras organizaciones Al respecto sostiene que la motivacion se experimenta en muchas unidades estructurales de la organizacin, con su desempeo en el desempeo.

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