TECNLOGO EN NEGOCIACIN INTERNACIONAL FICHA: 366779

TALENTO HUMANO - TALLER EN CLASE LIZETH GUTIERREZ ANDREA RONCANCIO JOS DANIEL ARCE

1. Puede aplicarse un mismo modelo de gestin de recursos humanos por competencias, para varias empresas? Sustenta tu respuesta No existe un mismo modelo de competencias porque cada organizacin debe desarrollar su propio modelo ya que cada empresa tiene una estrategia diferente a las dems organizaciones. 2. Qu debo hacer con el modelo de gestin de recursos humanos por competencias cuando he cambiado la visin de mi organizacin?. Sustenta tu respuesta. Si se puede cambiar la visin de nuestra empresa, a mediano, corto y largo plazo, pero se tendra que re-plantear y realizar modificaciones internas en las empresa para poder proyectar, presupuestas, contratar y mejorar los procesos que estos se llevan a cabo en nuestra organizacin.

3.

Es posible desarrollar las competencias que requieren las personas de mi organizacin? Si es posible ya que El desarrollo de las competencias en personas implica todas aquellas acciones dirigidas a mejorar o adquirir las habilidades necesarias para lograr los objetivos profesionales establecido por el empleado, Debe garantizarse ante todo el desarrollo de aquellas acciones que hacen posible destacar las competencias de las personas y que a su vez sean coherentes con las necesidades de las personas y de la organizacin.

4. indique una competencia tcnica y una de gestin para el cargo de un docente? COMPETENCIA TCNICA Las Competencias Tcnicas son aquellas que estn referidas a las habilidades especficas implicadas con el correcto desempeo de puestos

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de un rea tcnica o de una funcin especfica y que describen, por lo general las habilidades de puesta en prctica de conocimientos tcnicos y especficos muy ligados al xito de la ejecucin tcnica del puesto. Su definicin es, entonces, variable de acuerdo al segmento tecnolgico de la organizacin.

Ejemplo: Conocimientos de administracin

COMPETENCIA DE INTERNACIONAL

GESTIN

PARA

EL

CARGO

DE

NEGOCIADOR

Las competencias de gestin de Negociador Internacional constituyen uno de nuestros focos de trabajo. Por ello, ofrecemos a los establecimientos, organizaciones, empresas y personas naturales tres servicios claves para la gestin de las competencias del desarrollo profesional: Levantamiento de perfiles de competencias Laborales y profesionales. Deteccin de Necesidades de Capacitacin para el Desarrollo Profesional. Evaluacin de Desempeo profesional.