GRUPOS AUTOREGULADOS.

Los grupos autoregulados son grupos a los cuales se les plantea una meta o problema a resolver y ellos son autnomos en la forma de resolverlo decidiendo la forma en que enfrentaran el problema. Los grupos Autoregulados se pueden clasificar como: a) Permanentes: Que los podemos asociar a trabajos de mantenimiento y mejora contina. b) Temporales.: Estn relacionados con proyectos de mejoras radicales, en estos se debe sealar la duracin que tendr el proyecto , disolvindolo despus de dicho periodo. Condiciones necesarias para desarrollar grupos Autoregulados. Compromiso: Debe de existir compromiso por parte de los integrantes de el grupo estos debern ser capases de desarrollar nuevas capacidades lo cual se requiere que estos estn dispuestos a el logro de su objetivo. Confianza: Los integrantes deben tener en claro que no pondrn en riesgo su futuro dentro del mismo. Caractersticas que deben tener los grupos Autoregulados para que funcionen de forma efectiva. Metas claras: si el equipo no comparte una meta clara que lograr entonces este perder el rumbo. Las reglas del juego: es importante saber que se puede o que no se puede hacer dentro de las acciones que tomara el grupo y entre sus miembros. Las reglas surgen atreves del desarrollo del proyecto las cuales estas podrn ser repetitivas en los siguientes proyectos y es importante especificar algunas reglas que dirijan al equipo en dicha direccin. Identificar los roles: En los grupos autoregulados identificar los roles significa definir el espacio de problemas de los cuales cada persona dentro del grupo se har cargo, abriendo un espacio para la creatividad.

Etapas de los grupos autoregulados.

Confusin: Debido a lo nuevo de las actividades, nadie tiene muy claro que es lo que se debe hacer; esta es una etapa muy peligrosa puesto que la supervisin puede tender a suprimir la autonoma con el fin de controlar la situacin. Surgimiento de lderes: debido a la confusin inicial, es muy probable que surjan lderes dentro de los grupos, los cuales guiaran al equipo dentro de los posibles problemas que se puedan presentar. Equipos compactos: Al lograr resultados el grupo tendr mayor confianza capacidades, puede ser difcil que entren nuevos componentes. en sus

INGRESO A GRUPOS.
El ingreso al grupo se da desde el momento en que un conjunto de personas desean juntarse para compartir experiencias y contribuir en beneficio de la organizacin a la que pertenecen. Los grupos existen en cualquier clase de organizacin y estn presentes en todas las facetas de la vida organizacional

EL GRUPO IDEAL.
Un grupo ideal debe tener caractersticas y propiedades donde los miembros han de lograr y mantener su sentido de importancia y autoestima en grupo estatus respeto y apoyo mutuo incondicional. Las Propiedades y caractersticas que han de tener un grupo ideal son: Los miembros son expertos en papeles de Liderazgo y pertenencia as como en las funciones de interaccin. Se cuenta con relaciones funcionales , bien establecidas y tranquilas entre los integrantes Los Miembros del grupo se sienten atrados hacia el y son fieles a sus miembros incluyendo lideres Los valores y metas grupales son una integracin y expresin satisfactoria. Cada miembro esta motivado.

 Toda interaccin, solucin de problemas y actividades conexas con la toma de decisiones del grupo tienen lugar en una atmsfera propicia El grupo desea ayudar a cada miembro. Cada miembro acepta con gusto y sin resentimiento las metas y normas establecidas por el grupo. Los miembros son flexibles y adaptables en sus metas y actitudes Los Miembros se sienten seguros al tomar decisiones apropiadas.