Arequipa, 25de junio de 2012.

SEOR GERENTE GENERAL DE LA EMPRESA (Indicar el nombre de la empresa, la carta de cese de hostilidad va dirigida al ente de ms alta jerarqua responsable de la empresa) Presente.De mi mayor consideracin: Previo atento saludo a su persona, por medio de la presente le requiero formalmente para que en el plazo de seis das naturales cumpla con abstenerse de realizar el acto de hostilidad consistente en la reduccin inmotivada de mi remuneracin, caso contrario iniciar las acciones legales del caso. En efecto, desde el mes de enero, su persona en su calidad de empleador, ha reducido mi remuneracin en la suma de doscientos soles por considerar que el cargo que ostento no implica el pago de la remuneracin que se me vena otorgando y que el incremento de doscientos nuevos soles que se me entreg hace cinco aos constituye una liberalidad que tiene el carcter de bonificacin extraordinaria no siendo un concepto remunerativo. Respecto de esto le indico que existe el principio jurdico laboral de intangibilidad de remuneraciones, por el cual Ud. est en la obligacin de restituir la remuneracin que vena percibiendo, en el entendido que los doscientos nuevos soles que no se me abonan tienen el carcter de remunerativos por ser permanentes en el tiempo y regulares en su monto y no como Ud. pretende hacer entender como si fuera una liberalidad otorgada por su persona. Sustento en presente escrito en las siguientes normas: 1. El Artculo 30 del Decreto supremo 003-97-TR que indica Son actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes: () b.- La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora. 2. El penltimo prrafo del tambin artculo 30 que indica El trabajador, antes de accionar judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole un plazo razonable no menor de seis das naturales para que, efecte su descargo o enmiende su conducta, segn sea el caso.

Sin otro particular, quedo de Ud. esperando enmiende su conducta. Atentamente,

NOMBRE DEL TRABAJADOR. DNI Direccin del trabajador donde desea se haga llegar las notificaciones.