Conciliacin Vida Familiar/Personal

Laboral
Definicin
Conciliar
Habilidad de los individuos,
con independencia de su edad
o gnero, de encontrar un
ritmo de vida que les permita
combinar su trabajo con otras
responsabilidades, actividades
o aspiraciones. (Feldstead,
2002)
Evolucin del trmino
Conciliacin laboral y familiar
(family-firendly work culture,
women friendly forms of work).
Conciliacin laboral, personal y
familiar (singles friendly forms of
work) para incluir a trabajadores
sin responsabilidades familiares).
Conciliacin laboral y personal
(que abarca cualquier tipo de
responsabilidad o actividad).
Conciliacin de vida
laboral, personal y
familiar
CONCEPTO
Medidas que adoptan las
organizaciones (adicionales a las que
establece la ley) destinadas a crear
condiciones para que los/las
colaboradora(e)s cumplan en forma
ptima con las responsabilidades
familiares y laborales, y como
resultado de estas medidas se logre
una relacin ms armnica entre la
vida familiar, la vida laboral y la
equidad entre hombres y mujeres.
Conciliacin Vida Familiar-
Personal-Laboral
Para calificar a la empresa que
apoya y favorece que sus
empleados concilien
adecuadamente sus vidas
laborales, familiares y personales
se emplean expresiones tales
como:
empresa flexible,
empresa familiarmente
responsable,
empresa con un entorno de
trabajo favorable con la familia
(family-friendly workplace)
Conciliacin Vida Laboral-
Personal-Familiar
La preocupacin y la
sensibilizacin de las
personas e instituciones por
alcanzar niveles razonables
de conciliacin de la vida
familiar y laboral es un
fenmeno en alza.
Esto sucede sobre todo en
las economas ms
avanzadas pero tambin en
las economas emergentes;
es decir, es un fenmeno
muy general.
Sub-Polticas para su Poltica de
Apoyo al Desarrollo Local
Donaciones y apoyos en efectivo y
en especie para actividades
deportivas, comunitarias y de
beneficencia.
Apoyo al desarrollo econmico
local.
Apoyo al desarrollo de las personas
locales (colaboradores y
comunidad).
Conservacin de Recursos
Naturales y Biodiversidad (puede
estar en otro Programa).
Conservacin de Cultura (Viva e
histrica), Tradiciones y Arte propio
(puede estar en otro Programa.
Conciliacin Vida
Familiar-Personal-Laboral
Este marcado inters por el tema de la conciliacin (que es bastante
transversal a las ideologas polticas) obedece a una conjuncin de
factores, entre los cuales cabe destacar:
i)el avance en la igualdad de gnero,
ii) el cambio en las actitudes de gnero (hacia unas ms
igualitarias),
iii)los cambios en los modelos de familia, las demandas de iejora en
la calidad de vida,
iv)la preocupacin por la educacin de los nios,
v)el desarrollo de la sociedad de la informacin (que permite otras
formas de trabajo),
vi)la necesidad de gestionar mejor el capital humano de las
empresas y
vii)la necesidad de fomentar la natalidad.
Problemas de conciliacin
El rol personal demanda tiempo para el ocio, la vida social, cuidar de
los hijos, los enfermos o personas mayores, trabajo domstico y
estudios (Collins, 2007).
El rol laboral implica tiempo de dedicacin a la empresa; se espera
incluso que el trabajador priorice su vida laboral a la personal
(Hughes & Bozionelos, 2007). Los avances tecnolgicos permiten
solicitar a los empleados disponibilidad incluso durante las
vacaciones o fines de semana.
Conciliacin de vida laboral, personal y
familiar
La conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral
responde a la necesidad de
resolver este conflicto que
afecta a las personas, a las
empresas, a la familia y a todo
el entorno social. Una actitud
sensible de las organizaciones
hacia este problema supone el
desarrollo de una nueva cultura
de organizacin.
M. Patricia Aragn Snchez, Responsable de
Proyectos de Conciliacin Vida Familiar y
laboral S.L.
Conciliacin de vida laboral, personal y
familiar
La conciliacin es un conjunto de
acciones sociales, institucionales
y empresariales cuyo objetivo es
el desarrollo de una sociedad
ms igualitaria y justa.
Es un modo de organizar el
entorno laboral que facilita a
hombres y mujeres la realizacin
del trabajo y de sus
responsabilidades personales y
familiares.
Conciliar no supone trabajar
menos, sino de forma distinta.
Pero la conciliacin no debe
entenderse en un sentido simple de
compatibilidad del tiempo, sino en
un sentido ms amplio, haciendo
referencia a un desarrollo pleno en
las personas.
El objetivo es poder mantener un
equilibrio en las diferentes
dimensiones de la vida para
mejorar el bienestar, la salud y la
capacidad de trabajo personal,
tanto de hombres como de
mujeres.
Conciliacin trabajo -
familia
Todava est extendida la idea de
que un hombre o una mujer que
desea dedicarle ms tiempo a la
familia, desatiende el trabajo, y a la
inversa. Sin embargo, el mbito
familiar y el laboral deben ser
compatibles. Nadie debera tener
que escoger entre ser padre o madre
y su profesin. El objetivo de lograr
una buena frmula de conciliacin
entre la familia y el trabajo es poder
desarrollarse satisfactoriamente en
ambos mbitos, sin que ninguno de
los dos se vea afectado.
Por qu es importante la conciliacin
trabajo - familia?
Jornadas largas de trabajo
(+ de 12 horas diarias).
Ambos cnyuges trabajan
fuera de casa.
Los horarios con
familia/amigos no
coinciden con los del
descanso del trabajo.
Hijos educndose con
terceras personas (sin
supervisin).
Tiempo dedicado a los
hijos cada vez menor.
Por qu es importante la conciliacin
trabajo - familia?
Existe una necesidad de promover,
desde la empresa, polticas ms
proactivas de conciliacin de vida
laboral y vida personal.
Promover una vida laboral ms
armnica es una poltica de retencin
de talento ms diferenciada.
La familia es el mbito en donde los
trabajadores reciben ms
satisfacciones, sin embargo, los
registros demuestran que le dedican
muy poco tiempo. Ms de 50 horas a la
semana dedicada al trabajo y menos de
15 horas dedicadas a los hijos y
cnyuge.
Ventajas de un programa
de conciliacin vida
personal-familiar con la
vida laboral
para la empresa
Mayor grado de compromiso
por parte del personal, en el
desarrollo y la productividad
en la empresa.
Reduccin de costos
derivados de la rotacin y
bajas laborales del personal.
Mejora del liderazgo, de la
comunicacin, de la
responsabilidad y la
estrategia empresarial.
Incremento de la
competitividad empresarial.
Ventajas
para el empleado
Mayor satisfaccin interna por la
conciliacin de la vida laboral,
familiar y personal.
Trabajar en un entorno ms
natural y de forma ms
comprometida.
Menor sensacin de culpabilidad
por no dedicar el tiempo
necesario a la educacin de los
hijos.
Mayor estabilidad laboral y
mayor equilibrio emocional y
familiar.
Mejora de la autoestima.
Reduccin de estrs.
Menos enfermedades.
Algunas prcticas relacionadas
Horarios ms flexibles.
Trabajo desde casa.
Actividades de convivencia en la empresa
con la participacin de la familia de los
colaboradores.
Hacer partcipes a los hijos/cnyuges de
los trabajadores en tareas/das de trabajo
especficos en la empresa.
Capacitacin a padres sobre cmo apoyar
ms en las tareas de la casa.
Guarderas en la empresa.
Club de vacaciones para hijos de
empleados.
Tiempo, postnatal hacia el hombre, para
que acompae y ayude a su esposa con el
beb y en la casa.
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