Universidad de Valparaso Ctedra: Recursos Humanos Docente: Andrs Bernal

El Mtodo Grnholm La Deshumanizacin del Capitalismo.

Gabriela Isabel Riveros Medina Adm. de Negocios Internacionales Primer ao Martes 2 de Septiembre de 2008

La Metodologa de Seleccin de personal, Grnholm:

Crtica importante hacia el mercado laboral.

Aplicado en Estados Unidos y tambin en Europa, aunque en menor medida, el Mtodo Gronholm, es una fase final del proceso de seleccin laboral en el que se optan cargos altos de una empresa. Consiste en una sucesin de pruebas grupales, pruebas que, rayando en lo absurdo, nada parecen tener que ver con el puesto de trabajo en s, en las que, habitualmente, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinmicas de grupo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista convencional. Los aspirantes al nico cargo se ven dispuestos a todo por ambicin de conseguir ese puesto de trabajo, se muestra la bajeza humana al traicionar a sus compaeros si estos han depositado en ellos un secreto que podra eliminarlos de la seleccin reflejando hasta que punto puede llegar la crueldad en las relaciones sentimentales e interpersonales, los postulantes hacen lo imposible, estn dispuestos a perder su dignidad humillndose entre si, se muestra la despiadada competencia en su mxima expresin, todo con el anhelado fin, de en esta sociedad impulsada por la ambicin capitalista, de conseguir el empleo. Muchas personas podramos coincidir en que realmente es un mtodo eficaz de seleccin, pes si una empresa u organizacin busca captar un empleado leal, dedicado en su totalidad a su cargo, que posea carcter sistmico, que no deje de asistir a una reunin sin importar lo que haya ocurrido en su hogar o a un familiar, un empleado que posea la fortaleza y el endurecimiento necesario para afrontar cualquier situacin y tomar cualquier decisin, entonces, podramos hablar de que este mtodo consigue su objetivo. Sin embargo, para el surgimiento de una empresa se requiere de una gran colaboracin entre sus empleados, el trabajo en equipo la integracin y la confianza que deposite este grupo humano ser fundamental, de lo contrario ser una debilidad para la empresa a la cul pertenecen y una fortaleza para la competencia. Por otro lado, la real fidelizacin y vinculacin del empleado con la empresa se consigue cuando este esta feliz con su cargo, la imagen calida y humana que su entorno laboral refleje, etc. Personalmente, no considero al mtodo Gronholm tico. Estoy de acuerdo que en una seleccin de personal, los postulantes sean testeados psicolgica y emocionalmente, pes solo de esta forma la empresa podra evitar la contratacin de empleados con patologas severas de comportamiento. Sin embargo este simple anlisis debe llevarse a cabo mediante un estudio de personalidad que no afecte al entrevistado. Es en este punto donde se contrapone el mtodo Gronholm.

En una sociedad donde los postulantes a un cargo se sienten presionados social y econmicamente a adquirir ese puesto, mostrndose dispuestos a todo con tal de conseguir su objetivo, no es bajo ninguna perspectiva tico ni moral el abusar de la situacin planteada humillando, cansando, explotando emocionalmente a los candidatos. Podemos referirnos tambin a la etapa final de la aplicacin del mtodo Gronholm, donde a los ltimos dos aspirantes al cargo se les indicaba que deban hacer todo lo posible por eliminar a su competencia, utilizando los recursos que ellos consideraran pertinentes para cumplir su objetivo y de esta manera acceder ellos al cargo. En la pelcula vista en clases, un miembro de la empresa que acta como secretaria, aconseja a una aspirante que use como excusa el decirle a su compaero que su madre se encuentra grave, para conseguir que ste abandone el aula. Este grado de competencia humana es valido hasta el punto en que no se torna daina o perjudicial para la salud de l otro. Podra ser, que en un caso similar, el que recibe esta noticia sufriera un ataque cardiaco. Considerando tambin que de un grupo de aproximadamente 7 aspirantes solo la empresa contratar a uno. El resto, ser victima de humillacin, y como vimos en la pelcula, de insultos provenientes de sus compaeros.