Salario Mnimo:

ENTRE LOS MULTIRUT Y LA FLEXIBILIDAD LABORAL

Dirigentes Sindicales Recordaron a Clotario Blest Edicin Junio 2012 Numero Nueve Ao dos

Gremios de la Salud Alerta por Nuevo Hospital Ediciones Trabajadores Adelante

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EDITORIAL
Con todas las fuerzas de la historia estamos llevando hasta ustedes una nueva edicin de nuestro y vuestro Boletn, despus de haber pasado en 1 de Mayo y enfrentado el mes de junio, mes que despierta inquietudes y expectativas entre los trabajadores y trabajadoras, es el mes del alza del Ingreso Mnimo, (ver artculo mas adelante), por otro lado es el mes de los santos, para nosotros es un mes mas que se nos va sin lograr los objetivos que ao a ao nos hemos venido forjando, la unidad y solo la unidad de los trabajadores, esto se ha convertido en una constate, damos un paso adelante y luego dos pasos hacia atrs, ello nos lleva a estancarnos tambin nosotros y vemos con sobresalto como algunos que entienden que sin la unidad se hace imposible obtener logros, van abandonando los primeros lugares en la construccin de esta herramienta de clase y se van en pos de lo fcil, vamos a capacitarnos donde solo se entreguen contenidos y no nos convoquen a luchar por cambiar el estado de las cosas, ello es mas fcil y no tendremos que asumir compromisos ni menos responsabilidades. Aunque ello signifique dar cabal cumplimiento al mandato recibido desde las bases, al momento que votaron por un nuevo directorio, dotndonos adems, con un fuero que no solo es para salir de la empresa, sino que es para que se desarrolle un verdadero apostolado en la defensa de moros y cristianos que componen mi sindicato y la clase trabajadora en toda su magnitud. Junio se nos va y con ello medio ao ya, tiempo que nos llama a la reflexin sobre lo que debemos hacer, seguimos all sentados, seguimos marcando el paso, gozamos de un fuero que nos protege, solo para nosotros, o lo utilizamos para mejorar el futuro de los dems y tambin el mio, el de mi familia y la de los dems, o sigo haciendo lo mismo que he venido realizando desde que me hice dirigente. Estimados amigos (as) y compaeros (as), esta nota solo quiere hacernos reflexionar a mi, a usted y a todos los que puedan desempear un papel en la construccin de una mejor vida para nosotros y nuestras familias, ello, es cierto, nos obliga a romper con nuestra apata e indiferencia con lo que se pueda hacer, se trata de enfrentar los desafos que como trabajadores se nos presentan y asumir responsabilidades acordes con mi compromisos y responsabilidades. Solo de esta manera comenzaremos a caminar en pos de la unidad y de la acumulacin de fuerzas que nos permitan torcer el camino que a veces nos parece el nico, no compaeros (as), existen otros caminos, por ello es que hay que participar, por eso es que debemos desarrollar una conciencia crtica no solo con lo que hubiere que hacer, sino que tambin con los como y los con quin.

!SOLO LA UNIDAD NOS HARA LIBRES Esta es una publicacin de:

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Salario Minimo: ENTRE LOS MULTIRUTS Y LA FLEXIBILIDAD LABORAL

Juan Marambio Marambio

Junio, es el mes de las expectativas para cerca de 800.000 mil trabajadores en nuestro pas, porqu? Se preguntaran ustedes, pues es el mes en que se procede a poner en el tapete de las conversaciones, discusiones y propuestas lo que ser el valor del Ingreso Mnimo Mensual (IMM), para los prximo doce meses. Por un lado aparece nuestro mximo lder sindical, don Arturo Martnez, con una propuesta de $ 250.000 como valor del IMM, amenazando, adems, con las penas del infierno si el gobierno de turno no accede a su estudiada y respaldada demanda, retirndose de la mesa de conversaciones, en calidad de indignado, olvidndosele que hace muy poco haba suscrito un acuerdo con la Confederacin de la Produccin y el Comercio, (CPC) dejando en el documento su firma y compromiso para realizar algunas acciones que, supuestamente, iran en favor de los trabajadores por l representados, olvidndose de un viejo dicho sealado por don Radomiro Tomic hace ya varios aos: cuando se negocia con la derecha, es la derecha quin gana, esta vez no fue la excepcin, ya que la CPC ha dicho que ello podra depender de los acuerdos tomados entre las partes. Por otro lado el gobierno, manda su propuesta solo el 19 de Junio, proponiendo en ella una IMM con un valor de $191.000 mensuales, o sea un incremento de nueve mil pesos ($ 9.000), el que equivale casi a un 5% de reajuste. Veamos primero la fecha y la ocasin en que la manda, a solo 11 das de que se termine el mes de junio, con una semana distrital para los parlamentarios, semana en que estos salen a sus distritos a sostener conversaciones con sus mandantes, o sea, con nosotros, me pregunto: Qu dirigente sindical o trabajador ha sostenido esta conversacin con el diputado o senador que le pudiere corresponder?, no conozco a nadie que me diga que ha sido convocado a una reunin de trabajo con sus parlamentarios. Pero esto que parece incongruente, no es lo mas grave, lo grave es el poco tiempo que tendrn los parlamentarios para discutir, analizar y votar este importante incremento del valor del IMM; me atrevera a decir que es parte de la estrategia del gobierno para que ello sea aprobado con la presin del tiempo ya que este valor debe estar vigente a partir del 1 de Julio. El ministro de economa, don Felipe Larran, la ministra del trabajo, doa Evelyn Matthei, un sinnmero de polticos de derecha, y los infaltables dirigentes del gremialismo empresarial, nos salen con el cuento de la crisis, de las necesarias precauciones que se deben tener, de la responsabilidad que les cabe a todos en ello, de la necesaria proteccin a las Pequeas y Medianas Empresas (PYMES) y, como broche de oro, la proteccin del empleo, ya que un alza en los valores solicitado pondra en riesgo los logros obtenidos en los ltimos tiempos y que nos tienen al borde ya del pleno empleo, o sea, hay que cuidar el empleo que hoy disfrutamos y no pretender va alza desmesurada del IMM tirar por la borda la existencia de un alto porcentaje de los cerca de 7 millones de trabajadores y trabajadoras que componen la fuerza laboral, a que pierdan su fuente de trabajo, no podemos ser irresponsables y pretender ganar un sueldo que pueda cubrir medianamente nuestras necesidades de alimentacin, vestuario, educacin, salud, recreacin, etc etc

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Pero, veamos en nmeros la oferta del gobierno: Son $ 193.000 (ltima oferta) menos Descuento Previsional (20% m/m) Nos quedan: $ 154.400, menos Locomocin $ 800 X 25 das = Nos quedan. $ 134.400, Menos Pago de Luz y Agua = Nos quedan: $ 119.400, Menos Gas Licuado (15 Kilos)= Nos quedan: $ 104.400, menos Dividendo o Arriendo= Total Gastos al mes, sin considerar deudas= $ 38.600 $ 20.000 $ 15.000 $ 15.000 $ 40.000 $ 128.600

Nos quedan: $ 64.400 para cubrir: Alimentacin; Vestuarios, Educacin, deudas etc.. En una familia compuesta de Matrimonio y dos hijos, les quedan para cubrir sus necesidades la estratosfrica suma de: $ 16.100 ,o sea, $ 536 diarios para cada uno. Esto es lo que queremos poner en riesgo con nuestra porfa de insistir en los $ 250.000 que otros han pedido en nuestro nombre. Hay que tomar en cuenta que el INGRESO MINIMO lo perciben mas 700.000 trabajadores de nuestro pas, lo que alcanza una cifra cercana a los tres millones de personas, las cuales segn las estadsticas no seran consideradas pobres. Qu son entonces?. Y no contentos con ello nos quieren pasar, en el intertanto, otros golcitos, los multiruts, la flexibilizacin de la jornada de trabajo, aumentar los descuentos que se puedan hacer a nuestros ya esculidos sueldos y, como broche de oro, facultar a los Bancos para que nos puedan descontar tambin de nuestros sueldos las deudas contradas con estos indigentes de la Banca privada, ya que en los ltimos aos apenas han ganado algunos millones y millones de pesos, ello con los intereses usureros que cobran por sus prstamos. Lo doloroso de esta ltima accin es la identidad de aquellos que han presentado este proyecto al Congreso, ellos son: los senadores: Eugenio Tuma (PPD), Soledad Alvear (DC), Camilo Escalona (PS) y Jos Garca Ruminot (RN). Convertidos todos ellos en lderes por la defensa de los trabajadores. La pregunta que me hago ante ello es la siguiente: No ahorraron de sus INGRESOS lo suficiente para el financiamiento de sus campaas polticas, que tienen que recurrir a esta sucia maniobra en contra de los trabajadores para obtener fondos para ello? Sern los bancos sus mecenas en ello?. Y como dice la cancin final de la Cantata Santa Mara, ustedes que ya escucharon no sigan all sentados pensando que ya pas, es Chile un pas tan largo mil cosas pueden pasar, si es que no nos preparamos resueltos para luchar. Compaeros y Compaeras, saquen ustedes sus propias conclusiones.
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DIRIGENTES SINDICALES RECUERDAN A CLOTARIO BLEST

Juan San Martin Fuentealba

El pasado Viernes 02 de Julio, alrededor de una docena de dirigentes sindicales y gremiales de uble. Participaron de un seminario en recuerdo del 22 aniversario del fallecimiento del fundador de la ANEF y la CUT, Clotario Blest Riffo. Esta actividad se desarroll en dependencias de la Pastoral Laboral de Chillan. Los participantes a este seminario vieron un documental sobre la vida y obra del extinto dirigente. Donde pudieron contractar la realidad y la visin del sindicalismo en los tiempos de Clotario Blest. Sobre la unidad en el sindicalismo expuso Mara Elena Herman, presidenta de la ANEF de uble. Tambin se realiz un foro donde se discuti sobre el mensaje de unidad de Clotario para el sindicalismo actual. Sin lugar a dudas que esta actividad fue un buen espacio donde los dirigentes de nuestra zona, pudieron compartir una visin histrica de la unidad de los trabajadores chilenos. Adentrndose en la visin de los precursores del sindicalismo chileno, que vean en la unidad de los trabajadores la herramienta para lograr los cambios en la sociedad. Y la organizacin de estos como actor preponderante en el desarrollo y bienestar de nuestro pas. Hoy el sindicalismo se ha limitado a ser un espectador de los cambios sociales y econmicos que afectan a los trabajadores. Siendo atomizado por leyes que son heredadas de la dictadura, que la clase poltica actual las han aprovechado para su beneficio. Instrumentalizando la organizacin de los trabajadores para fines electorales. Es necesario reconstruir nuestro sindicalismo si queremos una sociedad justa y solidaria. Terminar con las viejas estructuras que solo benefician a los que tienen una situacin privilegiada. La organizacin sindical debe ser fiel representante de los intereses de los trabajadores y trabajadoras de nuestro pas. Y as convertirse en organizacin por la cual soo y lucho don Clotario Blest Riffo.

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FRACASA PROYECTO DE FLEXIBILIDAD LABORAL ANUNCIADO POR MINISTROS

Juan San Martin Fuentealba

A comienzos del presente mes, la ministra del trabajo y previsin social Evelin Matthei y el ministro de hacienda Felipe Larran. Anunciaron la presentacin de un proyecto de ley que pretenda flexibilizar la jornada laboral de los trabajadores contratados en jornada completa. En el caso de haber crisis econmica que pidiera poner en riesgo el empleo. La iniciativa contemplaba que en tiempos de crisis econmica, la empresa y los trabajadores en conjunto pactaran una reduccin de hasta un 50% de la jornada laboral. Con una remuneracin del 75% de la jornada de la jornada ordinaria de trabajo. Pagando el empleador el 50 % de dicha remuneracin y el restante 25% seria de cargo de la cuenta de capitalizacin individual del seguro de cesanta del trabajador. Como era evidente las crticas al proyecto por parte de dirigentes sindicales y parlamentarios de oposicin se hicieron sentir. Y como se dice popularmente la guagua muri ante de nacer. Unas de las principales crticas al proyecto tienen que ver con la realidad de la organizacin de los trabajadores en Chile. Donde en la mayora de las empresas no existen sindicatos, por lo tanto no existe la garanta que dicho pacto de reduccin horaria llegara a ser bilateral. Para eso segn los honorables de la oposicin, antes debera discutirse la sindicalizacin automtica. Para garantizar la reciprocidad y evitar que se generen abusos. Otro de los aspectos que provoco controversia tiene que ver con el financiamiento de la reduccin horaria, donde los mismos trabajadores pagaran parte de su remuneracin. Echando mano de sus esculidos ahorros de su fondo de cesanta. En sntesis estaba claro que la iniciativa ms que buscar una solucin consensuada, para enfrentar en conjunto la problemtica de la crisis econmica internacional. Buscaba de alguna forma responder al compromiso de ciertos sectores polticos cercanos al empresariado, en su aspiracin de flexibilizar al mximo la relacin contractual. Bajo la excusa de proteger el empleo.

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DECLARACION PUBLICA Durante mucho tiempo, nuestras autoridades nos han venido machacando con el crecimiento sostenido de nuestro pas, lo cual nos blindara ante eventuales vaivenes de la economa mundial y en especial de la crisis de Europa, y que si ello nos pudiere afectar, sera muy levemente. Ante ello deberamos estar tranquilos ya que nuestra economa era sana y fuerte. Hasta aqu todo bien. Aceptando el discurso de todos ellos, es que nos ha parecido bastante fuera de lugar la propuesta de nuestra Ministra del Trabajo, doa Evelyn Matthei, especialmente por quin la acompaaba en la presentacin de ella, nada mas y nada menos que el Ministro de Economa, don Felipe Larran, ello ya nos pareci sospechoso, pero al escuchar de lo que se trataba, entramos a preocuparnos, ya que se trata ni mas ni menos que de flexibilizar la jornada de trabajo y no contentos con ello, tambin reducir las remuneraciones de los trabajadores y trabajadoras, y para poner la guinda de la torta, parte del pago de ese salario sera de cargo de los trabajadores, ello a travs de los aportes que los trabajadores hacemos al Fondo de Cesanta. Segn ellos esta medida regira solo en el caso de una crisis; ahora quienes deciden si es tiempo de crisis o no seran nuestros ejemplares empresarios, o sea corremos el riesgo de vivir en una crisis permanente y por lo mismo precarizar an mas nuestro trabajo. Quienes ganan con esta medida, en primer lugar los empresarios, y en segundo lugar el gobierno porque mantendr los ndices de desempleo en un nivel que maraville al mundo y sea la envidia de Latinoamrica. Ante ello, declaramos: que los trabajadores no aceptaremos que se precarice an mas el empleo y menos que si la crisis nos afecta, seamos nosotros los que tengamos que pagar los platos rotos, ello lo nico que hace es hacer realidad una vez mas esa frase que es un regalo del modelo econmico que nos rige: cuando hay bonanza solo los empresarios ganan, cuando hay crisis, somos nosotros los que perdemos. A partir de este momento, nos declaramos en estado de alerta, y llamamos a todos los trabajadores y trabajadoras a manifestar su repudio a esta nueva amenaza a nuestro derecho a la vida y a un empleo digno, ya es hora que la riqueza que generamos con nuestro trabajo sea repartida en forma equitativa, basta ya de que unos pocos gocen del fruto de nuestro trabajo, hay que crear acciones ingeniosas para hacer sentir a nuestras autoridades nuestro rechazo a este nuevo atropello y conculcacin de nuestros derechos.
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La Pastoral Laboral del Obispado de Chillan, invita a dirigentes sindicales y

GREMIOS DE LA SALUD ADVIERTEN SOBRE EFECTOS NEGATIVOS DE HOSPITAL CONCESIONADO

Juan San Martin Fuentealba

A travs de foros y campaas de informacin los gremios de los trabajadores de la salud de uble, estn informando a la comunidad sobre los efectos negativos de la construccin va concesin del futuro hospital provincial. Las aprensiones de los trabajadores se fundamentan en que una vez finalizada la obra, la administracin del nuevo hospital se entregara al mismo consorcio privado que se adjudico la construccin, con las consecuencias que ello implicara. Como la precarizacin, ya que todos los trabajadores del nuevo hospital trabajaran con el sistema que hoy tienen las clnicas privadas, perdindose el sistema del plantas bajo el cual se desempean hoy. Otro tema tiene que ver con la tercerizacin de los distintos servicios hospitalarios como laboratorios y servicios clnicos, los cuales tienen directa incidencia en la atencin de los pacientes. Trasformando un hospital publico en privado donde el objetivo principal es el lucro. Para fundamentar sus argumentos los gremios hicieron una exposicin sobre las catastrficas experiencias del sistema de concesiones en Chile. Como el trans santiago y las carceles concesionadas, donde el estado y los usuarios han tenido que pagar un costo econmico y social muy alto. La experiencia internacional sobre las concesiones hospitalarias no son para nada auspiciosas. En el caso de Espaa e Inglaterra, muchos usurarios han tenido que recurrir a organizaciones humanitarias o estatales para atenderse, cuando su enfermedad y tratamiento medico no son rentables para los recintos concesionados. Los gremios adems denuncian que a la comunidad y a los trabajadores de la salud no se les ha consultado sobre el tema. Y la autoridades de gobierno amenazan que si el hospital no se hace a travs de este sistema Chillan se quedara sin hospital. Los trabajadores de la salud afirman que el nuevo hospital es necesario pero, que su construccin y administracin debera ser estatal como siempre lo ha sido.

INVITACION
La Pastoral Laboral del Obispado de Chillan, invita a dirigentes Sindicales y Gremiales a participar de jornadas mensuales de encuentro y capacitacin. Estas se realizan el ultimo viernes de cada mes , en nuestra oficina ubicada en Avenida Bernardo O'Higgins 961.

FONO: 42-226402 EMAIL:JMMARAMBIO@HOTMAIL.COM

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LA UNIDAD, UNA CUESTION DETERMINATE

Mara Elena Hellman

El viejo dicho la Unidad hace la Fuerza, es tan antiguo como cierto, ya lo seal don Clotario Blest y el Padre Alberto Hurtado, al referirse a la importancia de la unidad de los trabajadores. Pero conceptualizamos sobre la Unidad, el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Espaola (DRAE), define unidad sealando que proviene del latn unitas, unin o conformidad y el trmino Unin se define como conformidad y concordia de los nimos, voluntades o dictmenes, tambin como alianza, confederacin, compaa. As tambin en otra acepcin, unin, es la propiedad de todo ser, en virtud de la cual no puede dividirse sin que su esencia se destruya o altere. De estas acepciones colegimos que podramos entender dos aspectos de la unidad: La unidad de ser: en nuestro caso, trabajadores, es decir, todos aquellos que entregamos nuestra fuerza de trabajo a otro que nos paga un salario o remuneracin por dicho trabajo, y la unidad de hacer: la accin, lo que hacemos unidos para lograr nuestros objetivos. Visualicemos entonces, los aspectos de la Unidad: La territorialidad, nos unimos determinados por un espacio fsico o de territorio, llmese comuna, provincia, regin, pas, continente, etc. La sectorialidad, en este caso atendemos para unirnos al sector productivo o de servicios al que corresponde nuestro trabajo, as, el sector pblico y el sector privado o tambin los gremios de la salud entre s o los servicios pblicos por ministerios o los trabajadores forestales o los trabajadores agrcolas o del comercio, etc. La funcionalidad, la unidad aqu responde a un objetivo determinado, por ejemplo, nos unimos para luchar por un salario mnimo que atienda a principios de equidad y dignidad o nos unimos para lograr una Asamblea Constituyente que permita al pueblo redactar su Constitucin Poltica. La temporalidad, referida a la transitoriedad o permanencia de la unidad. Cunto permaneceremos unidos, fijamos un plazo? La duracin de la unidad estar en estricta relacin con nuestros objetivos y la naturaleza del vnculo que nos une (jurdico o de hecho), en el caso de ser jurdico, podemos estar frente a una unidad meramente nominal, que si bien tiene una cubierta legal, (sindicato, asociacin, agrupacin, federacin, confederacin) no funciona en la prctica y si es de hecho, como un colectivo o un movimiento social, pudiera perder sentido su permanencia una vez logrado el objetivo planteado.

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La gradualidad, que depende del nivel de unidad que pretendemos lograr, es decir, permaneceremos como sindicato o asociacin, o nos uniremos en una federacin de sindicatos o asociaciones, o nos uniremos en una confederacin, este aspecto es transversal a los dems ya sealados.

ESTRATEGIA PARA UNIRNOS

1 IDENTIFICARNOS unos a otros como trabajadores y trabajadoras 2 CONOCERNOS entre nosotros para 3 CONFIARNOS mutuamente y as, 4 finalmente, COMPROMETERNOS, no slo con la o las causas comunes, sino tambin con las que en principio nos parecen causas ajenas, unmonos por solidaridad y bien comn. Parafraseando a Carlos Marx, TRABAJADORES(AS) DE UBLE UNOS!

NUEVO

SITIOS WEB DEL MES

Guillermo Pereira Salazar

En esta nueva seccin les entregaremos direcciones de sitios web relacionados con la actividad sindical, entendiendo que en los nuevos tiempos el acceso a internet es una herramienta que manejada eficazmente ayuda a mejorar la gestin. El primer sitio que les presentaremos es www.vidasindical.cl , aqu podrn encontrar noticias actualizadas de las actividades sindicales y gremiales a nivel nacional. La particularidad de esta pgina es su dedicacin exclusiva a temas de esta ndole , adems de publicar regularmente reportajes y entrevistas a los actores relevantes del mundo laboral. Otro sitio interesante es www.trabajadoresadelante.blogspot.com el que tiene como objetivo informar sobre las actividades sindicales y gremiales de la Provincia de uble. Tambin, ofrece la posibilidad de encontrar links para descargar archivos, como es el caso de nuestro boletn. Esta iniciativa forma parte del Departamento de Comunicaciones del Consejo Asesor de la Pastoral Laboral uble, cuyo objetivo es difundir el sindicalismo. Por ultimo, esta pagina nos ofrece la posibilidad de escuchar la Radio Popular Vctor Jara en lnea.

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DON RECA: PREDICANDO EN EL DESIERTO

Guillermo Pereira Salazar

PRIMERA PARTE Hoy cuando el movimiento sindical va a la deriva, o por lo menos as parece, ha proliferado una concepcin adaptacionista en que las organizaciones de los trabajadores se adecuan a los cambios econmicos ,es decir, se integran al proceso globalizador. Frente a ello se hace necesario reflexionar sobre el verdadero rol del Sindicato, ir revisando experiencias del pasado para fomentar el debate y, de esta forma evitar que la orgnica de los trabajadores sea funcionalmente contraria a los intereses de estos ltimos. En 1876 naca en Valparaso Luis Emilio Recabarren Serrano, quien ya en su juventud asimilaba la desigualdad existente. Es destacable la claridad con que Recabarren comprendi y transmiti la problemtica social de aquella poca, ms aun la forma en que organizo a sus pares para ir en bsqueda de soluciones ante la desoladora realidad de fines del Siglo XIX e inicios del Siglo XX. Ahora bien, muchos se plantearan que el contexto histrico era distinto y en ello ciertamente que la razn les acompaa, sin embargo, el nivel de organizacin actual de las clases trabajadoras tiene mucho de parecido al de las Mancomunales, de los tiempos de DON RECA, haciendo justa consideracin del desarrollo embrionario de los recin mencionados. Por mucho que la ciudadana segn los controlados medios de comunicacin- este empoderada, peor an, si nos basamos en el ya aludido contexto histrico, no cabe duda que nuestro devenir sindical es tristemente poco representativo. Ante lo recin expuesto es pertinente dar un vistazo a los inicios del movimiento sindical en la figura de su mayor precursor. TIPOGRAFO Y AUTODIDACTA Obrero tipgrafo que se destaco en su oficio como por su la claridad de pensamiento, a medida que fue madurando ideolgicamente tambin lo hizo en su labor vinculada a los medios de comunicacin, a los cuales les consideraba de vital importancia. En sus inicios Recabarren milit en el Partido Demcrata, de activa participacin en 1900 asume la direccin del rgano de difusin partidista Semanario La Democracia. Lo anterior fue solo el inicio, a medida que fueron transcurriendo los aos colaboro en varios proyectos cuyo objetivo era informar y concientizar a los trabajadores, entre los que destacan El Trabajo, El Proletario, La Vanguardia, La Reforma, El Despertar de los Trabajadores, El Bonete, entre otros. Sin duda, la importancia que otorgo a los medios de comunicacin de masas demuestra que a pesar de su poca especificacin, fue uno de los personajes ms lucidos de la poca. Adems, planteaba frreamente que las clases obreras deban ilustrarse, tener acceso a actividades culturales, en fin pregonaba que el poder radicaba en el saber.
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REFUNDADOR DE LA FOCH En 1909 se constituye la Gran Federacin Obrera de Chile (GFOCH) de tendencia mutualista, su lder era el conservador Paulo Marn Pinuer. En un comienzo solo agrupaba a trabajadores ferroviarios (Jefes de taller, Mayordomos y Obreros de Maestranza) y sustentaba su accionar en el dialogo que les permitiera la obtencin de reformas que mejoraran paulatinamente sus condiciones. Diez aos ms tarde, en la convencin de diciembre de 1919 en Concepcin la GFOCH simplifica su nombre a Federacin Obrera de Chile (FOCH) y cambia su orientacin reformista inclinndose por un Sindicalismo de corte Revolucionario. Recabarren fue uno de los precursores de este giro, en el que inciden adems otros factores tales como: la Revolucin Rusa de 1917, la incorporacin de un gran nmero de obreros salitreros a la organizacin y la agitacin social suscitada por la caresta de la vida. La importancia de la FOCH radica en su capacidad de aglutinar a los trabajadores en torno a una organizacin central, en palabras de Recabarren la unin hace la fuerza. Los avances desde 1919 hasta 1924 marcan claramente una madurez del movimiento de los trabajadores. Sin embargo, Recabarren no logro unificar a los obreros con los empleados, lo que solo ocurri en 1953, liderando entonces a la clase trabajadora don Clotario Blest Riffo. La ltima etapa de Recabarren en la FOCH se vio convulsionada por la intervencin militar de 1924, donde las opiniones al interior de la organizacin frente al golpe son variadas. Don Reca siempre claro estas materias llamo a los trabajadores a ser cautelosos: Hemos sido tantas veces engaados, tantas veces defraudados en nuestras esperanzas y burlados con promesas, que no es culpa nuestra ser desconfiados

OBREROS DEL SALITRE

PERIODICO OBRERO

CONTINUA EN LA PROXIMA EDICION

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Nuestros Derechos O R G A N I Z A C I O N S I N D I C A L
Cual es el qurum necesario para constituir un Sindicato?
Empresa con mas de 50 trabajadores: mnimo 25 trabajadores que representen, a lo menos, el 10% del total de los que prestan servicios en la empresa. Empresa con mas de 50 trabajadores, sin Sindicato vigente: minimo 8 trabajadores. Se debe completar el qurum antes indicado (25) en el plazo mximo de un ao. Empresa con 50 trabajadores o menos: pueden constituir Sindicato 8 de ellos. En el plazo de un ao deben regularizar la cantidad de socios (10% de la empresa). Empresa con mas de un establecimiento: pueden constituir Sindicato los trabajadores de cada uno de ellos, con un mnimo de 25 trabajadores que represente, a lo menos, el 30% de los dependientes de dicho establecimiento. Cualquiera que sea el porcentaje que representen, pueden constituir Sindicato 250 o mas trabajadores de una misma empresa.

Cules son los pasos principales para constituir un Sindicato?

Teniendo el qurum correspondiente se puede ir a la Inspeccin del Trabajo en cuya jurisdiccin se encuentre la empresa y solicitar un modelo de estatuto para construir uno propio. Cuando estn listos los estatutos es importante que todos los socios los conozcan, adems de presentar a los candidatos a directiva. Luego se debe realizar una Asamblea Constituyente ante la presencia de un ministro de fe (Inspector del Trabajo, notario, Oficial del Registro Civil o un funcionario de la Administracin del Estado designado por la Direccin del Trabajo). En la asamblea se deben leer y aprobar los estatutos y elegir a los dirigentes en votacin secreta y personal. Dentro de los 3 das hbiles siguientes, los dirigentes electos deben informar a la empresa la constitucin de la organizacin, indicando solamente el nombre de los dirigentes que resultaron electos.

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Nuestros Derechos O R G A N I Z A C I O N S I N D I C A L
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En el plazo de 15 das corridos, contados desde la asamblea, los dirigentes deben depositar el acta original y dos copias de los estatutos, certificadas por el ministro de fe, en la Inspeccin del Trabajo. Efectuado este tramite, la organizacin adquiere personalidad juridica , sino se realiza deber procederse a una nueva asamblea constitutiva. Es importante que el Sindicato se quede con una copia de los estatutos. En el caso de un Sindicato de empresa o interempresa, los trabajadores que participaron de la constitucin del Sindicato cuentan con fuero desde 10 dias antes y hasta 30 dias despus de realizada la asamblea. Si es un Sindicato eventual o transitorio el fuero es hasta el da siguiente a la asamblea.

Qu otras Organizaciones Sindicales pueden conformarse?

Federacin: unin de tres o mas Sindicatos. Confederacin: unin de tres o mas Federaciones o de veinte o mas Sindicatos. Central: organizacion nacional de representacin de intereses generales de los trabajadores que la integren, de diversos sectores productivos o de servicios, conformada indistintamente por sindicatos, confederaciones, asociaciones de funcionarios pblicos y municipales.

RINCON DEL HUMOR

PLOP

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BREVES SINDICALES
CHARLA PREVISIONAL
El viernes 22 se realizo charla previsional organizada por la Secretaria Regional Ministerial de Previsin Social, el tema tratado fue Las Ventajas de Cotizar, Con la asistencia de una decena de dirigentes Sindicales del mundo publico y privado.

SINDICATO CONMEMORA A SUS ASOCIADOS EN EL DIA DEL PADRE

En Nebuco el SINDICATO AGRCOLA Y GANADERA CHILLAN VIEJO, conmemoro el da del padre distinguiendo a cada uno de sus afiliados por su importante labor como pilar de sus respectivas familias. Al evento asistieron el Alcalde de Chillan Viejo y Dirigentes Vecinales del sector.

COLECTIVO SINDICAL ORGANIZO FORO DEBATE

El 31 de mayo se llevo a cabo el Foro Debate Alternativas al Neo Liberalimo en el Chile Actual, en la oportunidad un centenar de asistentes pudieron disfrutar de las exposiciones de los seores Juan Andrs Lagos, Alfredo Sfeir Younis y Gustavo Ruz. Convocaron a esta actividad las siguientes organizaciones: ANEF uble, Colegio de Profesores, Colectivo Salud UBB, Sindicato N 2 CIC y FENPRUSS uble.

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