Tema 3.2: Dinamica de grupos y equipos de trabajo Tema 3.2.

1: Factores que determinan la dinamica grupal

Las dinmicas grupales son movimientos y cambios que se da dan en la interaccin social entre las personas de un mismo grupo. Tienen como punto de partida las necesidades de cada individuo de ser reconocido, tener estatus, sentirse aceptado por el grupo y recibir afecto de los dems individuos de ste. Qu es una dinmica de grupo? Las Dinmicas de Grupo son tcnicas de discusin verbal, con las cuales se pueden confrontar desde diferentes puntos de vistas, en un clima de armona y de respeto. Asimismo permite desarrollar la competencia comunicativa que es de suma importancia; ejercitar la pronunciacin y practicar la coherencia entre tu tono de voz, tus gestos y el uso de un lenguaje adecuado, con las cuales la persona que las practique puede lograr tener unos mayores resultados. A continuacin mencionamos algunos ejemplos: 1. Mesa Redonda: Un grupo de expertos con miradas diferentes, complementarias o incluso contradictorias exponen frente a un auditorio sus puntos de vista en forma sucesiva. El objetivo es poner en evidencia la confrontacin y evitar enfoques tediosos o parciales. 2. Panel: Se renen varias personas para exponer ideas sobre un tema en particular. Los participantes no actan como oradores sino que intercambian sus ideas en tono de debate exponiendo su punto de vista. 3. Foro: Esta tcnica puede usarse luego de una actividad que genere un inters significativo en todo el auditorio. Su finalidad es posibilitar la libre expresin de las ideas a travs de un clima informal.

Factores que determinan la dinmica grupal. El primer factor es la cooperacin, el segundo la pertinencia y tercero la logstica. Del otro lado tenemos el aprendizaje, la comunicacin. El otro factor es la pertinencia. Se caracteriza por el hecho de que el sujeto es pertinente a una tarea determinada, es decir a una tarea preformada. Es decir si juega al foot ball es pertinente al foot ball como jugador, en la medida que juega favor de su propio equipo y es pertinente para consecucin del triunfo. Pero hay otro factor importantsimo que se llama logstica, que se confunde un poco con las otras acepciones neolgicas. La logstica es la medida y la apreciacin del podero de uno y del otro, entonces en nuestra cultura aparece el espionaje, es decir, se est entrenando un equipo y hay espas que incluso toman notan para ver dnde hay fisuras para entrar. La Dinmica de Grupos se realiza durante cinco das consecutivos, en rgimen de internado, a ocho horas de trabajo diario, en una gran casa con jardn fuera de la ciudad. Esta situacin favorece el alejamiento del entorno cotidiano y la creacin de una "isla cultural". Con ello se pretende desarrollar un clima que facilite la introspeccin y exploracin de lo nuevo. El equipo de profesionales que llevan la dinmica lo forman nueve psiclogos. Uno hace el papel de "gerente". Se encarga de las cuestiones econmicas y de la organizacin del curso. Cuatro psiclogos llevan los grupos pequeos y las actividades de grupo grande. En general, su estilo es semejante a la del consultor tavistockiano. No mantiene contacto con los participantes, salvo en las experiencias programadas. Con esta actitud distante, busca ofrecer la oportunidad de afrontar conflictos profundos y servir de "pantalla de proyecciones". A medida que avanza el proceso hacia una mayor relacin interpersonal, toma un papel ms facilitador. En todo diseo experimental es necesario utilizar un grupo control para eliminar el efecto de la repeticin de la prueba, especialmente si, como en este caso, queramos asegurarnos de que los cambios observados en los participantes de la experiencia grupal son debidos al tratamiento, y no al efecto de la repeticin de la prueba (evitar la sensibilizacin al efectuarse dos aplicaciones tan seguidas), ni al mero paso del tiempo.