Instituio: ______________________________________________________

Mdulo/Disciplina: Gesto de Pessoal - Departamento Pessoal e Recursos Humanos

Instrutor: Igncio Albuquerque jig.albuquerque@gmail.com
Aluno (a): ______________________ E-mail: ________________________
Conforme nossas aulas, responda as questes que se seguem. Lembre-se dos conceitos,
discuta com seus colegas e use o material que disponibilizei em sala alm da Internet.
Esta atividade tem carter avaliativo (de 0 a 10 pontos). Diante disso, NO aceitarei
respostas idnticas e sem lgica.
1 - Quais so os trs recursos essenciais nas organizaes?
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2 - De acordo com o que estudamos, por que os Recursos Humanos so importantes nas
organizaes?
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3 - Quais so as reas que dividem os Recursos Humanos?
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4 - Qual a cincia que d apoio a rea tcnica de RH?
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5 - Qual a cincia que d apoio a rea estratgia de RH?
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6 - Quais as principais responsabilidades do setor de Recrutamento e Seleo?
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7 - O que pode ser chamado reteno de talentos?
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8 - Cite 03 funes de responsabilidade do Departamento Pessoal.
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9 - O que Know-How?
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10 - Qual o nome mais atual que se d aos Recursos Humanos?
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11 - Quais so as duas formas de recrutamento?

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12 - Quais so os trs tipos de anncios para vagas?
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13 - Por que importante usar redes de relacionamentos online e web sites para recrutamento?
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14 - O que faz um Head Hunter?
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15 - O que o departamento interessado em contratar um funcionrio deve informar ao RH sobre a
vaga em aberto?
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16 - Qual a importncia do currculo no processo de Seleo?
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17 - O que deve constar no campo objetivo de um currculo?
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18 - O que NO deve ser informado em um currculo?
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19 - Posso usar um papel amarelo fosforescente e colocar uma foto simptica para chamar
ateno ao seu currculo? Por qu?
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20 - Como deve ser a fonte usada em um currculo?
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