TALLER DE LIDERAZGO

Juan David Hernández Caviedes

Introducción a la Tecnología
Jornada Nocturna
Primer Semestre
T. Mecatrónica

Santiago de Cali, Sábado 18 de Abril de 2009

FUNDACION CENTRO COLOMBIANO DE ESTUDIOS PROFECIONALES

FCECEP
TALLER DE LIDERAZGO
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1. Definición de Liderazgo
2. Cree usted que se está formando como Líder. Argumente
3. Comente alguna anécdota de la conferencia que halla llamado su atención
4. Que parte tomo su atención
5. Características de un líder
6. Motivación (Animación – Convicción)

1. Liderazgo

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Liderazgo, en psicología social, rol de la personalidad en el análisis de grupos
pequeños. En sociología, influencia que se puede ejercer sobre una colectividad.
La corriente seguidora del alemán Max Weber, considerado el fundador de la
sociología moderna, distingue tres tipos de liderazgo que se refieren a otras tantas
formas de autoridad: el líder carismático, al que sus seguidores le atribuyen
condiciones y poderes superiores a los de otros dirigentes; el líder tradicional, que
hereda el poder, ya sea por la costumbre de que ocupe un cargo destacado o
porque pertenece a un grupo familiar que ha ostentado el poder desde hace
mucho tiempo, y el líder legal, que asciende al poder por los métodos oficiales, ya
sean las elecciones o votaciones, o porque demuestra su calidad de experto sobre
los demás. Esta figura se reconoce comúnmente en el campo de la política y de la
empresa privada.
La sociología contemporánea subraya la importancia del papel que desempeña el
poder que se le otorga y que ejerce el líder, o jefe, sobre los subordinados.
También se interroga sobre cuál es la estructura que favorece que una persona se
sitúe en posiciones superiores a las de los demás, cuál es la naturaleza de la
legitimidad que obtiene el líder y de dónde proviene. En este supuesto conviene
reflexionar sobre el papel de los medios de comunicación en los albores del siglo
XX

2. ¿Cree que se está Formando como Líder?

Estoy totalmente seguro de ello ya que tengo toda la disposición y humildad para
aprender de todos aquellos que puedan aportar algo importante para mi propio
crecimiento como persona y como líder

3. Comente Alguna Anécdota de la conferencia q halla llamado su atención

Esta anécdota comienza con una frase muy interesante:

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“El hombre verdaderamente inteligente aprende mas del fracaso que del éxito”
Alfred Nobel

Esta frase para mí en particular es muy válida:

Tal como lo dice el Señor Alfred Nobel El hombre “Verdaderamente Inteligente”

aprende mas del fracaso, pero hay personas “No Verdaderamente Inteligentes“
que hacen del fracaso una rutina, lo repiten y nunca aprenden de él.

Además el que nunca ha fracasado en la vida es porque realmente nunca ha

intentado nada.

4. Que Parte tomo su Atención

Me intereso mucho la contraparte de la frase de Alfred Nobel:

• Debemos aprender del Éxito de Los Mejores:

“Hay que subirse en los hombros del gigante”

Siendo Humildes buscando al mejor y diciéndole: - Enséñame

• Para Aprender es Importante:

✔ Elegir al Mejor
✔ Aprender del Mejor
✔ Igualar al Mejor
✔ Superar el mejor

• No envidiar a los Mejores sino ser humildes para aprender de ellos

¿Qué es la envidia? Es una admiración deformada que pone en alerta

nuestra propia mediocridad.
5. Características de un Líder

Un verdadero líder tiene tres características principales:

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• Resultados (Corto Plazo):
Ya que debe sobrevivir el día de hoy, debe producir resultados inmediatos para
pagar nominas y subsistencia de la empresa

• Prestigio:
Cuando llegamos a tener el prestigio hay que conservarlo llevando siempre una
calidad al 100%, esto significa de una manera ética con la verdad, sin engañar al
cliente.

Sabiendo siempre que lo más importante de la empresa es el producto y ese

producto debe ser al 100% de calidad para alcanzar así un prestigio y por ende
una MARCA. Ya que “La Marca Vale más que el Producto”.

Por ejemplo: Un reloj Marca ROLEX supera en costos a uno Marca

CASIO sin embargo ambos Productos nos dan la hora y en ambos será lo
mismo. Pero Más Vale la Marca que el mismo Producto.

• Motivación:
1 Nivel: Animación (Factor Externo que te Mueve)
2 Nivel: Convicción (Factor Interno que te Mueve)

6. Motivación

Es la causa del comportamiento del ser humano o la razón por la que llevamos a
cabo una actividad determinada. La Motivación tiene dos niveles:

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• 1 Nivel – Animación:
Es un factor externo que nos motiva.

Este se logra con partículas externas o algunas cosas que nos motivan. En el
momento que este factor externo termine se acaba la motivación.

Por ejemplo: Si le das $5.000 a tu hijo por lavar el auto los fines de semana el
lo va a hacer debido a que esta siendo animado, existe un factor externo, el
dinero. Pero en el momento que le dejes de dar dinero el no querrá volver a
lavar el auto.

• 2 Nivel - Convicción
Es un factor interno que nos motiva.

Este se logra convenciendo, cambiando las costumbres influidas por la cultura,

una comunidad siempre tiene la tiene esta es un inconsciente colectivo que los
une.

Por ejemplo: Un Creyente de la religión sigue sus creencias por su cultura y

es un factor interno de cada persona que lo impulsa a seguir sus creencias y
no necesita ser “Animado(a)” porque la motivación es mayor cuando es por
convicción y no por animación.