Вы находитесь на странице: 1из 8

№2, 2009 1 PricewaterhouseCoopers

www.startpwc.ru

Пресс-центр PwC Кого берут в аудиторы? Польза второго высшего


Актуальное исследование PricewaterhouseCoopers Мы заинтересованы в выпускниках целевых МВА дает понимание взаимодействия механизмов
2 об ответных мерах правительств на всемирный
спад в финансовой и экономической сфере на
3 университетов (МГУ, Плехановской Финакадемии,
ВШЭ, МГИМО), они составляют половину набора, вто-
4 коммуникации, на которых держится успешный
бизнес, а если знаешь, как функционирует система,
примере государств «Большой Восьмерки» и БРИК рая – лучшие студенты из других вузов и городов то управляешь ею более грамотно и четко

Текст: Алексей Окишев, партнер PwC


ВМЕСТО ПРЕДИСЛОВИЯ Иллюстрация: архив PwC

Ровесники
новой страны П первые 20 лет — много это
или мало? В истории страны
– только эпизод, в жизни че-
ловека – существенная и зачастую самая
познавательная ее часть.
В юбилейном номере PwCampus'a мы
познакомим вас с нашими сотрудника-
ми, которые расскажут о себе, раскроют
секреты успеха и дадут практические
советы.
PwC в новой России празднует юбилей: Вам судить, может ли работа консуль-
Юношеский задор, любопытство, желание учиться, нам 20 лет. Мы ваши ровесники. Как и вы, танта или аудитора быть интересной и
мы кое-чему научились, кое-что узнали, разнообразной, особенно если под-
воспринимать опыт и делиться им – залог успеха а что-то почерпнули от наших родителей. ходить к выбору будущей профессии
Когда как не сейчас – самый подходящий осознанно и не бояться учиться и разви-
момент для того, чтобы рассказать о на- ваться.
ших особенностях и традициях, поделить- Кроме того, в рамках этого номера мы
ся опытом и знаниями. отвечаем на вопросы выпускников.

Текст: Денис Ермаков


ПРОФЕССИОНАЛЫ Иллюстрация: getty/fotobank.ru

Путь к звездам алиста, работающего с людьми от шоу-


бизнеса. И хэдхантеры не заставили себя
долго ждать: в 1988 году Алан оказался в
Так что уже после 8 часов можно было
уйти с работы и нормально провести
вечер с семьей». В эту фирму Алан был
одной из компаний «Большой четверки», нанят и для того, чтобы помочь организо-
Нет интереснее работы консультанта по налогам, если выбрать специализацию которая тогда открывала новый офис в вать ей выход на IPO или же просто про-
Уэст-Энде. До 1993 года он руководил там дать. Руководство решило остановиться
по душе, как это сделал партнер PwC Алан Броч: его клиентами были поп- налоговой практикой, и за первые 3 дня на втором варианте. В этот момент Алан
новой работы его клиентами стали Уитни попал в аварию на мотоцикле и долго
звезды Уитни Хьюстон и Джон Бон Джови, комик Роуэн Аткинсон и Джордж Хьюстон, Фрэнк Синатра и Лайза Минел- пролежал в больнице. После выписки его
ли! Он был их налоговым консультантом юристы добились больших выплат от стра-
Мартин, легендарный продюсер группы «Битлз» – для знаменитостей Алан и бухгалтером, осуществлял налоговое ховой компании – можно было некоторое
планирование туров, ведь в каждой стране время вообще не работать. И в 2005-м
был незаменимым консультантом и личным бухгалтером существуют свои требования законода- Алан вернулся в Москву, что называется,
тельства. Алан занимался и другими на ПМЖ и в течение 3 месяцев с огром-
вопросами – связанными с заключением ным удовольствием изучал русский язык
его блестящей карьеры. контрактов и соблюдением прав клиентов в МГУ. «Но в один прекрасный день моя
Алан Броч, Изначально наш герой был далек от лю- на теле- и радиотрансляции записей кон- жена вдруг спросила, собираюсь ли я
партнер бимой индустрии и столичной жизни. Он цертов, на их выход на DVD и т.п. Так что вообще работать. Ужасный, конечно, во-
PricewaterhouseCoopers ходил в школу на юге Англии, жил у моря, нередко ему прос», – сме-
www.pwc.com лето проводил на пляже и мечтал учиться приходилось ется Алан. И
в большом городе. В 18 лет он уехал в ездить с он стал пре-

А
лан относится к тому
типу людей, которых
хочется слушать, забыв
о времени, убеждаясь в
том, что общительность
порой является самым главным оружием
в арсенале консультанта. «Работая в этой
Лондон, поступил в университет и стал
изучать бизнес и финансы. Окончив его,
Алан подал резюме в несколько компа-
ний и в итоге начал карьеру в налоговых
органах. Спустя 3 года к нему пришли
хэдхантеры, усилия которых, кстати, и
потом неоднократно приводили Алана к
смене работы. В результате он перешел в
небольшую бухгалтерскую фирму и тогда
клиентами
в гастроль-
ные туры.
Впрочем,
и в Англии
не хватало
времени
на личную
жизнь: «Моя
45%
творческого гонорара
европейские звезды отдают
подавать на
курсах для
аудиторов,
в частности
готовить
бухгалтеров
к аккредита-
ционному эк-
замену ACCA
профессии, важно не просто разбираться,
например, в налоговом законодательстве,
же успешно сдал два аккредитационных
экзамена по налогообложению и бухучету.
подруга
шутила, что
своим государствам на террито-
рии России,
но и досконально знать бизнес клиента, «Я интересовался рок-музыкой, увлекался я живу на в виде налога Украины,
понимать, что происходит в сфере, в кото- театром и телевидением. А у фирмы были стадионе Согласно данным Казахстана
рой ты консультируешь, – поясняет Алан. клиенты из этой индустрии, и мало кто хо- Уэмбли. Я PricewaterhouseCoopers и Грузии. Его
– Если вам интересна промышленная тел с ними работать, их считали слишком ночевал там специализа-
сфера, то консультируйте компании в этой специфичными», – рассказывает Алан. неделями, цией тогда
области. Лично мне – нет. Конечно, если Одним из первых его клиентов был англий- когда подряд шли концерты моих клиен- было налогообложение недвижимости. И
бы пришлось, я бы мог этим заниматься. ский актер Роуэн Аткинсон, знаменитый тов». снова на горизонте появились хэдханте-
Но я делаю то, что мне действительно мистер Бин. Именно с этого момента Алан Позже Алан согласился продюсировать ры, и Алан оказался в одной из компа-
нравится». И это не последняя причина начал нарабатывать репутацию специ- рок-концерты для ТВ-показов. Началась ний «Большой четверки», где возглавил
работа в Берлине, Севилье, Лондоне, отдел налогового консультирования в
Бирмингеме, Осаке и Москве. В Россию области сопровождения сделок слияния
Алан приехал организовывать концерт, и поглощения. А около года назад, опять
посвященный 850-летию столицы, кото- же благодаря стараниям «охотников за
рый прошел на Красной площади в 1997 головами», пришел на работу в PwC.
году. В те же дни компания Алана работа- В российском офисе PwC сегодня есть от-
ла на выступлении Лучиано Паваротти и дел, который специализируется на личных
шоу Жан-Мишеля Жарра. Кстати, именно финансах. Хотя Алан считает, что состоя-
в Москве Алан познакомился со своей ние индустрии развлечений в России по
женой Полиной. Позднее он продал долю сравнению с Западом находится не на том
в продюсерской компании и пару лет за- уровне, чтобы предоставлять такие услуги
нимался консультированием, в частности масштабно. Впрочем, по его мнению,
составлял бизнес-план для канала Russia подобная специализация может стать вос-
Today, привозил в Россию джазовых ис- требованной уже через 4-5 лет. Ведь уже
полнителей, например Херби Хэнкока и сегодня крупная иностранная компания,
Сезарию Эвору. Потом какое-то время которая занимается раскруткой рок-групп,
работал в Англии в компании, которая активно пытается попасть на российский
специализировалась на детском телевиде- рынок – одно это может существенно
нии и продюсировании концертов для ма- изменить ситуацию. Набирает обороты и
лышей. Как-то Алан даже выступал в роли футбол, хотя пока бюджеты российских
Санта-Клауса перед 5 тыс. ребятишек на клубов не сравнить с английскими. Но все
стадионе Уэмбли: «Мне очень понрави- же работа есть – недавно Алан консульти-
Ты интересуешься ка- лось работать с детскими концертами, ровал российского спортсмена, заклю-
рьерами высококлас- потому что они заканчивались в 7 вечера. чившего спонсорское соглашение с одной
сных профессионалов датской компанией.
и хочешь, чтобы мы «Хочу сказать молодым людям, которые
о них рассказали? Все подробности поступают к нам на работу: мы большая
Тогда напиши нам о карьерных возможностях, компания с большими возможностями, –
об этом на email вакансиях, стажировках говорит Алан. – И если у вас есть личные
pwcampus@imedia.ru, и процедуре приема на работу предпочтения, то их нужно озвучивать.
и мы обязательно в PricewaterhouseCoopers ищи здесь Потому что мы можем дать человеку
опубликуем материал в www.startpwc.ru возможность развиваться в той сфере,
следующих номерах! которая ему близка».
№2, 2009 2 The world is mine!

ПРЕСС-ЦЕНТР Иллюстрация: getty/fotobank.ru

Время перемен: битва с кризисом


В апреле 2009 года опубликовано актуальное исследование PricewaterhouseCoopers об ответных мерах правительств на всемирный спад в
финансовой и экономической сфере на примере государств «Большой Восьмерки» и БРИК
Впрочем, российское правительство направ- квот на привлечение иностранной рабочей
ляет свои силы не только на стабилизацию силы в 2009 году в 2 раза и т.п.) и оказы-
макроэкономики, но и на социальную под- вать помощь гражданам на рынке жилья
держку населения. Власти стали проводить (отсрочки по ипотечным кредитам для тех,
более активную политику в сфере занятости кто потерял работу), разрешили использо-
(переобучение работников, содействие в вать «материнский капитал» для погашения
переезде к новому месту работы, снижение долга по ипотеке и т.п.

Таблица «Ставки рефинансирования»

Таблица «Инфляция»

Полные тексты актуальных публикаций PwС,


в том числе и исследование «Время перемен. Экономический кризис. Ответные меры
правительств на примере стран «Большой Восьмерки» и БРИК» можно скачать
в формате .pdf на сайте www.pwc.com в отделе Russia Home, «Публикации».

стран «Большой Восьмерки» и БРИК. Из него видно,


НОВОСТИ ВУЗОВ
Петер Герендаши, что все они в той или иной степени предусматривают:
управляющий партнер - снижение ставки рефинансирования ЦБ (для Электронный самобраз лучить отсрочку может только тот, кто
PricewaterhouseCoopers уменьшения процентных ставок по кредитам пред- КОМПАНИЯ IBS РАЗРАБОТАЛА учится в неаккредитованном высшем
в России приятиям); СТАНДАРТЫ ЭОР (электронные об- учебном заведении или по неаккре-
www.pwc.com - ослабление налоговой нагрузки на бизнес и реаль- разовательные ресурсы) для Рос- дитованной вузовской программе.
ный сектор (снижение или дифференциация ставок образования, в результате создано Источник: www.rusnovosti.ru
различных налогов); и модифицировано более 6 тыс. ЭОР

Т
екущий кризис сопоставим с экономи- - поддержку национальной банковской системы; нового поколения, которые размеще- Порядок в образовании
ческими спадами 1991, 1998, 1999 и - стимулирование деловой активности (выделение ны в открытом доступе и полностью ПРЕЗИДЕНТ МЕДВЕДЕВ ИЗМЕНИЛ
2001 годов, однако, уже по первым оцен- государством различным секторам промышленности готовы к использованию. Компания ЗАКОН О ПРАВОНАРУШЕНИЯХ В
кам аналитиков, его масштабы в 4 раза дотаций, субсидий, кредитов и гарантий по ним); IBS была выбрана исполнителем работ ОБЛАСТИ ОБРАЗОВАНИЯ: теперь
превышают предыдущие кризисные - социальную поддержку населения (строительство по итогам открытого конкурса. Бюджет административные взыскания будут
ситуации по отношению к мировому уровню ВВП. доступного жилья и помощь в ипотеке, единовремен- проекта составил около 80 млн руб. налагаться за незаконный отказ в при-
Именно поэтому в Лондоне на апрельском антикризис- ные выплаты малообеспеченным, налоговые льготы); Источник: www.cnews.ru еме или незаконное отчисление, за не-
ном саммите стран «Большой двадцатки» (G20) ведущие - госинвестиции в ряд секторов промышленности, законный отказ в выдаче документов
промышленно развитые страны мира решили договорить- инфраструктуру и инновации. Кантианский кампус гособразца об уровне образования, за
ся о совместных мерах по его преодолению. Лидеры G20 В обзоре также рассмотрены антикризисные меры ПРИ РГУ ИМЕНИ КАНТА СОЗДАЮТ выдачу таких документов организация-
достигли единогласия по Правительства РФ в УНИВЕРСИТЕТСКИЙ КОМПЛЕКС по ми, не имеющими госаккредитации, за
вопросам реформирова- рамках обнародованной инициативе правительства Калинин- искажение результатов государствен-
ния мировой финансовой «Всемирный банк 6 апреля программы, в градской области, Минобрнауки и ной итоговой аттестации и олимпиад,
системы и определили ряд которой сформулирова- Рособразования. Масштабное финан- за нарушения установленного законом
основных моментов, среди обнародовал программу ны ее приоритеты: сирование и переход на двухуровневую порядка проведения госэкзаменов. За
которых:
- увеличение ресурсов
оживления мировой 1. Выполнение в пол-
ном объеме публичных
подготовку (бакалавр – магистр) по-
зволят абитуриентам поступать в пре-
это будут штрафовать или применять
дисквалификацию в отношении долж-
МВФ и выделение средств торговли стоимостью обязательств государ- стижные университетские колледжи, ностных лиц. Источник: www.rian.ru
для помощи наиболее ства перед населением. как это и происходит во всем мире.
пострадавшим от кризиса
странам;
- борьба с оффшорами;
$50 млрд 2. Сохранение и усиле-
ние промышленного и
технологического потен-
Создание университетского комплекса
федерального значения в Калинин-
градской области – долгосрочный про-
Виртуальная учеба
СОЗДАН КОНСОРЦИУМ УНИВЕРСИ-
ТЕТОВ РОССИИ В СФЕРЕ ТЕХНОЛО-
- ужесточение контроля над и призвал страны циала будущего роста. ект, который принесет пользу учащим- ГИЙ ВИРТУАЛЬНОЙ РЕАЛЬНОСТИ,
финансовыми рынками;
- обеспечение устойчивости
«Большой двадцатки» 3. Наращивание
объемов внутреннего
ся региона. Источник: www.kantiana.ru в него вошли МГЛУ, МГСУ, МГУПС
(МИИТ), МАрхИ. Ученые, эксперты и
национальных экономик (G20, 85% мирового ВВП) спроса. Кому придется служить представители бизнеса уже с интере-
и регулирование бонус-
ных выплат менеджменту
совместно преодолеть 4. Поддержка модер-
низации производства
«ОТСРОЧКА ОТ ПРИЗЫВА НА ВО-
ЕННУЮ СЛУЖБУ ДЛЯ СТУДЕНТОВ
сом обсуждают раскрывающиеся перед
вузами возможности инновационных
компаний. резкий спад мирового и инновационных про- НЕ ДОЛЖНА ЗАВИСЕТЬ ОТ ТОГО, технологий. Например, использование
В итоговой декларации цессов. ГДЕ ОНИ УЧАТСЯ», – заявил министр интерактивной 3D-визуализации в
говорится, что страны на- товарооборота, вызванный 5. Снижение админи- Минобрнауки Андрей Фурсенко, вы- электронных учебниках для изучения
мерены отойти от экономи-
ческой модели, основанной
экономическим кризисом» стративных барьеров
для бизнеса.
ступая на всероссийской конференции
по повышению качества образования.
иностранных языков или виртуаль-
ного моделирования для будущих
на саморегулировании 6. Поддержание мощ- Фурсенко отметил, что в соответствии инженеров транспорта. Планируется
рынков, и ввести строго наднациональный контроль над ной национальной финансовой системы. с российским законодательством также создание виртуальных центров
мировыми финансами. В будущем под системой этого 7. Реализация ответственной макроэкономической отсрочка от армии не зависит от того, сохранения объектов архитектурного
контроля окажутся все финансовые инструменты и участ- политики, направленной на поддержание макроэко- какую специальность студент получает наследия – они помогут осваивать
ники финансового рынка. номической стабильности, повышение инвестицион- в вузе и является ли для данного вуза профессию студентов архитектурных
Мы опубликовали подробный обзор последних антикри- ной привлекательности экономики, формирование факультет профильным или нет. Не по- вузов. Источник: www.edu.ru
зисных мер, разработанных правительствами каждой из качественно иной модели экономического развития.
3 PricewaterhouseCoopers
www.startpwc.ru

Текст: Денис Ермаков


ПРОФОРИЕНТАЦИЯ Иллюстрация: a0137.ru

Мы ищем таланты видуально. Кстати, списывание категори-


чески неприемлемо, а шпаргалки помочь
не смогут. Все тесты построены так, что
одновременно проверяют ваши интеллек-
Третье направление – консультирование в
области налогообложения и юридические
услуги. В основном это выпускники юриди-
ческих факультетов, которые уже получили
туальные возможности, знания и способ- специальное образование и должны прой-
Какие испытания ждут выпускников вузов, желающих ность выражать мысли. Кроме того, мы ти у нас минимальный объем тренингов.
каждый год обновляем наши тесты. Налоговые консультанты получают более
получить работу в PwC? Об этом нашему корреспонденту узкое специальное обучение. Все тренинги
Студентов и выпускников каких проводятся на английском.
рассказал Аласдаир Кэмпбэлл, директор по персоналу вузов ждут в PwC?
Мы заинтересованы в выпускниках Возраст и пол играют роль?
PricewaterhouseCoopers целевых университетов (МГУ, РЭА им. Таких ограничений нет. Мы заинтересованы
Г.В.Плеханова, ВШЭ, МГИМО), они состав- в тех, кто недавно окончил вуз. Главное,
Какие существуют стандарты ляют половину набора, вторая – лучшие чтобы это были лучшие из лучших. В пер-
приема на работу в PwC? студенты из других вузов и городов. вую очередь мы ищем талантливых людей.
Мы ориентируемся не просто на высокие Специализация – финансы, бухгалтер-
результаты тестов и интеллект. Мы заинте- ский учет, экономика. Но в PwC работают Когда проводится набор?
ресованы в сотрудниках, обладающих целым и филологи, и выпускники физматов и Набор начинается в январе и заканчивает-
комплексом личностных качеств. Важны инженерных факультетов. Все они про- ся в середине июня. В августе сотрудники
академические знания, высокая квалифи-
кация и владение английским языком. И
коммуникабельность, что является одним
из основных критериев. Ведь, чтобы быть
«Даже если человек окончил
консультантом, нужно уметь общаться. технический или лингвистический вуз, он
Как проведятся тесты? может оказаться очень хорошим бухгалтером.
Процесс унифицирован. Нужно пройти
тесты на вербальные способности, навыки
В первую очередь мы ищем
работы с цифрами и знание английского талантливых людей!»
языка. Далее – тесты по специализа-
циям. Для аудиторов – по бухучету, для
специалистов налогового отдела – по ходят специальное обучение, чтобы стать выходят на работу.
налогообложению. К бизнес-консультантам аудиторами и консультантами. Это наиболее удобное время как для выпуск-
применяется более индивидуальный под- ников, которые только что окончили вузы, так
ход – проверяются их интеллектуальные Какого характера это обучение? и для нас, ведь это почти начало финансового
способности в зависимости от будущей PwC предоставляет три вида услуг. года. В это же время сдают экзамены наши
специализации. После – интервью тет-а- Первое – аудит. Половина выпускников практиканты, которые начали работать в
тет, где оцениваются личностные качества, вузов набирается именно в этот отдел. Со- новогодний период. Они проходят все про-
мотивация, коммуникативность. Первое ответственно, основное обучение предо- цедуры приема на работу еще до окончания
проводит HR-специалист, затем – менед- ставляется именно им. университета – в ноябре-декабре или марте.
жер или директор того отдела, где будет Второе – бизнес-консультирование. Со- Хочу дать кандидатам совет: подавайте
работать человек. Иногда их проводят трудники отдела занимаются предостав- резюме заранее, в ноябре-декабре. Очень
сами партнеры. Все претенденты должны лением очень специализированных услуг, жалко опоздавших, которые предостав-
успешно пройти и тесты, и интервью. поэтому и обучение здесь крайне индиви- ляют свои заявки, когда мы уже, увы,
дуально. полностью закончили набор.
Каков формат тестов?
Письменные тесты сдают одновременно
до 20 человек. Мы назначаем даты их Дополнительные подробности о вакансиях,
проведения так, чтобы соискатели могли карьерных возможностях и процедуре приема на работу в PricewaterhouseCoopers
выбирать, когда им удобно прийти. Что ищи здесь www.startpwc.ru
касается интервью, то они проходят инди-

PwC Q&A Иллюстрация: a0137.ru

Вопросы о компании PricewaterhouseCoopers,


которые нам чаще всего задают кандидаты
Чего ожидать от собеседования его наличию или отсутствию, грамот- тренинги, которые помогают понять и
с менеджером или партнером? ности составления и проявленной изучить выбранную профессию. Кстати,
На данном этапе приема оцениваются мотивации. В связи с этим рекоменду- формат тренингов может быть различ-
как твои личностные качества, мо- ется писать сопроводительное письмо ным: семинары, презентации, само-
тивация и способности, так и знания для любой позиции, на которую ты стоятельное изучение материалов.
в выбранной тобой области (аудит, претендуешь.
налоговое консультирование, etc). В Как компания поддержива-
ходе беседы могут предлагаться мини- Что сотрудникам PwC нравит- ет женщин, уходящих в де-
кейсы на профессиональные темы. ся в офисе компании? В первую кретный отпуск? Для будущих и
Кроме того, нередко интервью прово- очередь дружелюбная и профессио- молодых мам разработана бонусная
дится на английском языке. нальная атмосфера. Приятно, что на система при уходе в декретный отпуск,
каждом этаже есть возможность а также предусмотрен гибкий график
Можно ли, получив степень угоститься кофе и чаем. Удобно, что в работы.
бакалавра, претендовать на офисе ежедневно ведет прием врач –
позиции с постоянным кон- можно проконсультироваться, закрыть Если я не прошел один из
трактом в PwC? По законодатель- или открыть больничный лист. Хорошо, этапов отбора, могу ли я вновь
ству РФ, получив степень бакалавра, что есть форум для всех сотрудников рассматривать PwC как потен-
ты получаешь диплом о законченном московского офиса (Moscow office циального работодателя? Да,
высшем образовании. А это значит, что discussion), где можно обсудить самые такая возможность есть.
после окончания бакалавриата впол- различные вопросы, к примеру даже
не можно претендовать на позицию решить проблемы с поиском квартиры. Оказывает ли PwC содействие
консультанта. На внутреннем сайте для сотрудников в получении отсрочки от ар-
компании можно получить последние мии? К сожалению, наша компания
Реально ли совмещать работу новости, узнать дни рождения коллег, не оказывает помощь в такого рода
в PricewaterhouseCoopers и лич- отправить открытку с извинением, вопросах.
ную жизнь? Консультанты, работаю- пожеланием, выражением благодар-
щие 24 часа в сутки и не имеющие лич- ности и симпатии. Там же есть воз- Смогу ли я приходить в пят-
ной жизни, – это миф! Конечно, в так можность высказаться на любую тему ницу на работу в джинсах? Нет,
называемый busy season времени на (при желании даже инкогнито) через джинсы не соответствуют профессио-
близких и друзей становится меньше. программу speak out и даже отследить нальному дресс-коду, принятому в ком-
Однако же совмещать успешную работу очередь в офисном кафе посредством пании, хотя летом он становится более
и личную жизнь реально, если у тебя веб-камеры. гибким и менее формальным.
все в порядке с организацией времени.
Кстати, у нас очень много супружеских Как в PwC проходит первый ра-
пар, сложившихся внутри PwC :) бочий день? Необычно. Начинается
он в 9:30. Сначала в неформальной Читайте также
Есть необходимость писать со- обстановке происходит знакомство дни открытых дверей и
проводительное письмо, откли-
каясь на начальную позицию?
Есть вопросы о стажировке и работе в компании PwC?
Напиши об этом на e-mail pwcampus@imedia.ru
новых сотрудников с компанией и
друг с другом, руководители различ-
8 стажировки для студентов
и выпускников в летний
В нынешних условиях особое внимание Специалисты компании подробно ответят на них на страницах следующих ных отделов компании представляют период 2009 года
уделяется сопроводительному письму: выпусков газеты! свои отделы. После этого проводятся
№2, 2009 4 The world is mine!

МОИ УНИВЕРСИТЕТЫ Иллюстрация: corbis/fotosa.ru

Слово о МВА разбирали, были взяты из жизни. Кто-то


считает, что для профессионального раз-
вития достаточно ознакомления с бизнес-
кейсами, которые печатаются в журналах
дружим, хотя и работаем в разных по про-
филю компаниях. В этом общении – пульс
бизнеса, ведь обсуждаются проблемы, с
которыми каждый из нас сталкивается в
типа Harvard Business Review. Безусловно, своей реальной практике. А на встречах
Второе высшее образование, в частности МВА, дает практические бизнес- это тоже полезно, однако коллективная Клуба выпускников МВА есть возмож-
работа с опытными профессорами и това- ность пообщаться с людьми из другого
знания, которые помогут построить карьеру в международной компании рищами по курсу дает неизмеримо больше. поколения экономистов, которые начина-
Кругозор. В процессе обучения оказы- ли работать, скажем, после кризиса 98-го
ваешься на месте главного бухгалтера, года и сейчас занимают руководящие

О кончив филологический фа-


культет МГУ им. Ломоносова,
я проработала 7 лет в отделе
маркетинга информационного агентства
«Интерфакс», выросла до позиции дирек-
цей. Выгоднее остаться дома и окончить
совместную школу МВА – их предлагают
ведущие российские вузы в сотрудничестве
с ведущими мировыми университетами.
руководителя отдела персонала, директора
по маркетингу и т.п. Акцент делается на
изучении зарубежных стандартов и за-
конов, что ценно для взаимопонимания с
коллегами и клиентами в международных
должности в различных компаниях. В
другое время вряд ли удастся в нефор-
мальной обстановке поговорить со спе-
циалистами такого уровня. Кстати, чтобы
поступить на обучение, нужно не только
тора по маркетингу и на определенном эта- Что дает обучение корпорациях. Все это дает понимание сдать тесты, но и получить рекомендации:
пе решила повысить свою квалификацию, Практика. Основа обучения в МВА – реше- взаимодействия департаментов в рамках с места работы, от клиентов и от выпуск-
получив диплом МВА. Я выбрала програм- ние бизнес-кейсов. Ситуации, которые мы компании и функционирования механиз- ника МВА (она необязательна, но очень
му, разработанную Институтом Бизнеса и мов коммуникации, на которых держится высоко ценится).
Экономики Академии народного хозяйства успешный бизнес, видение рабочих про- Карьерный рост. Даже если ты – выпуск-
при Правительстве РФ и Калифорний- блем и их решения в комплексе. А если ник финансового или экономического
ским государственным университетом, знаешь, как функционирует система, то факультета и работаешь в международной
которая существует более 10 лет. Про- управляешь ею более грамотно и четко. фирме, обучение ощутимо поднимает твой
грамма представляет собой вечерний курс, Круг общения. В школе МВА учатся люди профессиональный уровень. 10% моих со-
который преподается на английском языке амбициозные, целеустремленные, обла- курсников по МВА, окончив школу, вырос-
американскими профессорами. Одним из дающие интересным опытом. Происходит ли в должности, а 90% – поменяли работу
критериев выбора был диплом западного общение и вне школы – мы все до сих пор с одновременным повышением.
образца, который всегда более востребо-
ван на российском рынке. Кстати, тогда я
еще не знала, что наши дипломы будут под- Школа Master of Business
писаны Арнольдом Шварценеггером, ведь
на государственном сертификате должна
Administration (МВА)
стоять подпись губернатора штата. ОРГАНИЗАТОРЫ: California State University, East Bay / Институт
бизнеса и экономики АНХ при Правительстве РФ КОМУ: специалистам
с высшим образованием, студентам старших курсов, имеющим опыт
Как выбрать школу работы в бизнесе АККРЕДИТАЦИЯ: AACSB International (США)
Елена Работать и учиться трудно, приходится НАПРАВЛЕНИЯ: стратегический менеджмент, финансы, маркетинг,
Клименко, выкладываться полностью, поэтому идти бизнес в экономике ТЕСТЫ: TOEFL, GMAT, WST СЕРТИФИКАТЫ:
менеджер на МВА нужно осознанно, точно зная, что диплом магистра Master of Business Administration Калифорнийского
отдела хочешь получить от программы и в какой Государственного Университета Хейвард (CSUH), США / госдиплом о
маркетинга, области будешь полученные знания при- втором высшем образовании Института бизнеса и экономики АНХ при
финансовый менять, будь то стратегическое планиро- Правительстве РФ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ: платная, вечерняя, очно-
сектор, вание, управление рисками, финансы или заочная ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ: 2 года ЗАНЯТИЯ: будни,
Pricewater- маркетинг. Не советую отказываться от 3-4 раза в неделю КОНТАКТЫ: тел.: +7 (495) 434-9481, 564-8619,
houseCoopers карьеры и, оторвавшись от рынка, полно- e-mail: AKorolev@ibe.ru, www.ane.ru/mba/index.html
www.pwc.com стью погружаться в образование за грани-

БИЗНЕС-КЕЙС Иллюстрация: pipa.jp/tegaki/oo2010

Демпинг по-русски
Отечественные предприниматели часто сталкиваются с проявлениями
недобросовестной конкуренции. Как грамотно с ними бороться?
ного трикотажа из Китая и Турции. Реклама магазинов
Наталья Кикина, Борисова, содержащая логотип Q, также не соответ-
директор по продажам ствовала изначальному позиционированию марки.
FIRKANT GmbH
(Германия) Проблема
www.fi rkant.de С осени 2008 года в городе N снизились прода-
жи. Анна начала обзванивать постоянных клиенток
Иванова и предлагать низкие цены на Q в магазинах
Исходная ситуация Борисова. При этом «лучшие цены» были не на ценни-
У известного европейского бренда женской одежды Q ке, а получались в результате «специальной скидки» в
в городе-миллионнике N был партнер – бизнесмен Сер- присутствии покупателя. Клиентки не скрывали этого
гей Иванов. За 7 лет он открыл в центре N3 монобрен- факта от Иванова и даже требовали снизить цены на Q
довых магазина Q на 60, 100 и 120 кв.м. В клиентской в его магазинах. Убытки Иванова стремительно росли.
базе Иванова было 7 тыс. постоянных клиенток. Кроме
Сергея к информации имела доступ Анна Семенова, Решение
управляющая одного из магазинов и близкая подруга Иванов сообщил поставщику о нарушениях в позицио-
сестры Иванова. Проработав 5 лет у Иванова, Анна нировании марки Q на торговых площадях Борисова.
неожиданно перешла на работу к конкуренту, Андрею В N приехала российский представитель Q Светлана
Борисову. Борисов изначально специализировался на Дорохова, посетила магазины Борисова и убедилась: Ты считаешь, что есть и другие Результат
продаже молодежной одежды китайского и турецкого марка Q размещена вперемешку с массмаркетом из эффективные решения этого Компания Q отказала Борисову в сотрудничестве. С
производства. Чтобы поднять уровень, Борисов открыл Китая и Турции. Затем Иванов пригласил Светлану на бизнес-кейса? Ивановым был подписан договор об открытии четвер-
бутик, где стал продавать европейские и американские конфиденциальную беседу и поинтересовался, знает ли Тогда напиши нам об этом на email того монобрендового магазина и увеличении закупок
марки с именем и хорошими показателями по прода- руководство Q о действиях Анны по занижению цен, ко- pwcampus@imedia.ru на 20% (10% – за счет объемов, которые закупал Бори-
жам. Анна стала находкой для Борисова – она помогла торые можно расценить как демпинг. Иванов предполо- Самые интересные варианты будут сов). В качестве бонуса Иванов получил 50% скидки на
ему завязать контакт с производителем марки Q. Эту жил, что такое поведение может повредить репутации Q опубликованы в следующем номере! закупку оборудования для своего нового магазина.
одежду уже хорошо знали в N: Иванов вложил немалые на мировом рынке, и предложил новую схему сотруд-
деньги в рекламу и своих магазинов, и бренда Q. ничества. Гарантируя правильное позиционирование
Кстати, под маркой Q выпускаются две линии одежды: бренда Q в своих магазинах, Иванов обязался открыть
Q Combi и Q Knit. Анна, понимая, что Q не будет ставить 4-й монобрендовый магазин Q (130 кв. м) на 1-м этаже КОНКУРС РЕШЕНИЙ
под удар партнерство с Ивановым, предложила прода- престижного ТЦ в самом сердце города N и увеличить
вать в магазинах Борисова Q Knit – коммерческую кол- закупку одежды этой марки на 10% при условии, что Газета The Moscow Times приглашает студентов принять участие в
лекцию трикотажа, и Q согласилась на сотрудничество Q откажется от партнерства с Борисовым. Более того, конкурсе, цель которого – решить задачу в условиях реального бизнес-
с Борисовым. Иванов по-прежнему закупал обе линии Иванов обязался полностью перенять объемы закупок кейса. Участие в конкурсе – бесплатное и открыто для любого студента
Q, a Борисов – лишь одну. В первый сезон Борисов Борисова по линии Q Knit. Светлана передала своему российского вуза старше 18 лет.
торговал Q в бутике, где окружение было соответствую- руководству информацию о занижении цен на продук-
щим целевой аудитории Q (современные женщины цию Q и нарушениях имиджевого позиционирования Победителей ждут 3 главных приза от The Moscow Times:
ноутбук Acer, iPod и iPhone.
25-45 лет). Но со второго сезона Q Knit можно было марки Q в магазинах Борисова, а также предложение
увидеть во всех магазинах Борисова среди безымян- Иванова по условиям сотрудничества. Конкурс продлится до 15 августа 2009 года. Экспертная комиссия
сформирована из представителей газеты The Moscow Times и
Демпинг (от англ. dumping = сброс): ИД Independent Media Sanoma Magazines. Оценка решений будет
произведена по 10-балльной шкале.
вывоз товаров из страны по более низким ценам, чем цены внутри страны или на мировом рынке, осуществляется Для участия в конкурсе прочти условия бизнес-кейса и заполни форму ответа
для вытеснения конкурентов и захвата внешних рынков сбыта. Запрещен правилами ВТО. Источник: www.glossary.ru на сайте www.student-project.ru
5 PricewaterhouseCoopers
www.startpwc.ru

Текст: Екатерина Сереброва


ФИНАНСЫ Иллюстрация: corbis/fotosa.ru

Ангел, а не инвестор! между первоначальным вложением


собственника компании на этапе seed и
источниками финансирования, которые
появляются на этапах early stage (уже
фирму, доверие к ней повышается и ста-
новится проще привлечь дополнительное
финансирование из других источников.
Помимо финансов бизнес-ангелы при-
есть клиенты и прибыль) и expansion вносят в компанию то, чего ей больше
Одни называют их (требуется расширение производства). всего не хватает на начальной стадии:
Решение о фи- свой опыт, управ-
неформальными нансировании ленческие навыки
бизнес-ангел при- и связи – в 80%
инвесторами, другие –
бизнес-ангелами, но смысл
от этого не меняется:
именно на людях, которые
нимает, вдохно-
вившись лично-
стью партнера и
его уверенностью
в успехе. Как
правило, бизнес-
ангел приобретает
99%
бизнес-ангелов –
случаев бизнес-
ангелы участвуют
в руководстве,
ведь кроме вы-
годы им важно
удовольствие от
работы на иннова-
миноритарный мужчины в возрасте ционном проекте.
вкладывают свои личные пакет акций 45-65 лет, причем Легендарным при-
компании, но мером успешных
деньги в фирмы на этапе не меньше, чем каждый пятый проектов бизнес-
блокирующий ангелов являются
seed (проект в стадии идеи- пакет. Размер его из них – миллионер инвестиции в
инвестиции – от Согласно данным Европейской сети Apple Computer:
зародыша), и держится одной тысячи до бизнес-ангелов вложив $91 тыс.,
нескольких мил- Майк Марккула
неформальный рынок лионов долларов после выхода
и обычно составляет 5-20% имеющихся компании на IPO получил $154 млн. Ян
венчурного капитала у них средств. Примерно треть инвести- МакГлинн разбогател на £42 млн, вло-
ций осуществляется путем вовлечения в жив всего лишь £4 тыс. в косметическую
проект двух и более бизнес-ангелов, что фирму The Body Shop. Инвестированные

Б
ольшинство бизнес- снижает их риски. Излюбленные области Томасом Албергом в портал Amazon.com
ангелов – успешные пред- Национальное содружество бизнес-ангелов СБАР для вложений неформальных инвесторов $100 тыс. превратились в $26 млн.
приниматели, имеющие (Россия) www.russba.ru – IT, сфера услуг, промышленное произ- В России вложения нескольких десят-
опыт развития собствен- Ассоциация бизнес-ангелов «Стартовые инвестиции» водство, розничная и оптовая торговля, ков тысяч бизнес-ангелов составляют
ного бизнеса, но среди
(Россия) www.start-invest.ru финансы и страхование. Как только около $1 млрд, почти в 3 раза превышая
Национальная сеть бизнес-ангелов «Частный
них встречаются СЕО крупных междуна- капитал» (Россия) www.private-capital.ru бизнес-ангел инвестирует средства в объемы инвестиций венчурных фондов.
родных корпораций, профессора име- Европейская сеть бизнес-ангелов www.eban.org
нитых экономических школ, известные Сеть бизнес-ангелов BAND e.V. (Германия) Венчурные инвестиции
адвокаты и бизнес-консультанты. www.business-angels.de
Бизнес-ангелы отличаются от венчур- Национальная Ассоциация Венчурного (англ. venture = рискованное предприятие):
ных фондов тем, что инвестируют свои Инвестирования (США) www.nvca.com капитал инвесторов, предназначенный для финансирования новых, растущих или борю-
собственные деньги, тогда как фонды Ассоциация Венчурного Инвестирования BVCA щихся за место на рынке предприятий и фирм и поэтому сопряженный с высокой или
управляют чужими. Это важнейший класс (Великобритания) www.bvca.co.uk относительно высокой степенью риска. Источник: www.wikipedia.ru
инвесторов, заполняющий пропасть

Текст: Яков Отто


УСПЕХ Иллюстрация: getty/fotobank.ru

Стать миллионером с капиталом всего в $1 тыс. раскрутил сеть


Threadless, торгующую дизайнерскими фут-
болками. А 27-летний американец Ноа Гласс,
переходил в УК «Капиталъ», то взял с собой и
перспективного сотрудника.
Не менее интересна и карьера директора по

никогда не рано которому надоело стоять в очередях в нью-


йоркские рестораны, изобрел Mobo – систему
оформления заказов по мобильному телефону.
инвестициям UFG Private Equity Fund Елены
Воскресенской. Еще учась в Государственном
университете управления на факультете фи-
К слову, как в обычной жизни, в Интернете нансового менеджмента, она начала работать
Раньше богатыми становились, люди хотят не только хлеба, но и зрелищ. Это в студенческой ассоциации AIESEC. Там она
вовремя понял Эндрю Говер (Англия, 30 лет), организовывала стажировки иностранных
извлекая прибыль из который, учась в Кембридже, придумал он- студентов в отечественных компаниях. Потом
лайновую игру RuneScape. С тех пор миллионы Елена трудилась в аудиторском департаменте
колониальной торговли и игроков воюют со всякими злодеями и гоблина- ЗАО «Делойт и Туш СНГ» и в инвестицион-
ми. К таким же «геймер-богачам» можно отне- ном отделе «Базового элемента». После чего
биржевых торгов. Сегодня молодые сти 28-летнего Джона Вечи (PopCap Games). получила предложение из лондонского офиса
Российская картина молодых успешных биз- Morgan Stanley. Затем вернулась в московское
люди становятся миллионерами несменов несколько отличается. Может быть, подразделение банка и принимала участие в
потому что Интернет у нас все же развит пока подготовке IPO таких компаний, как АФК «Си-
с помощью развивающихся не так, как на Западе. Зато в последние годы стема», «Пятерочка», «Новатэк». А в 2006-м
семимильными шагами рос (вместе с молоды- перешла в UFG Private Equity Fund. Или,
интернет-технологий и продаж. А ми специалистами) сектор финансовых услуг. например, 27-летний Рустам Исеев (родился в
Так, например, вице-президентом ИГ «Ренес- Жуковском), который дослужился в инвестком-
российские «младомиллионщики» санс Капитал» сегодня является 25-летний пании «Файненшл Бридж» от юрисконсульта
Руслан Бабаев. В 11 лет он уехал за границу, до гендиректора, а затем и президента. И
делают карьеру в финансовом и учился в Германии и Англии, потом поступил в подобных примеров немало. Было бы желание
Кембридж, где изучал историю. А по окончании учиться и работать.
консалтинговом секторе решил идти не в магистратуру, а устроиться в
лондонский офис Goldman Sachs. В «Инвест- Идут молодые львы
банке» он стал аналитиком по развивающимся

Н а первое место можно смело поставить как представить себе сейчас Интернет без изобретения рынкам (Турции, Южной Африке, Израилю, ГРИГОРИЙ ПЕЧЕРСКИЙ: 27 лет, родился в
самого юного миллиардера за всю историю американца Чада Херли (31 год)? Именно он 3 года России) и в декабре 2006-го перешел в Калининграде, вице-президент девелоперской
компании ADG Group.
товарно-денежных отношений, 23-летнего назад придумал глобальный интегратор домашнего московский офис Goldman Sachs, а вскоре по-
ДМИТРИЙ РОМАШИН: 27 лет, родился в
американца Марка Цукерберга – создателя извест- и прочего видео YouTube. Google купил у него сеть за лучил предложение от банка «Ренессанс». Москве, вице-президент УК «Альянс Конти-
ной социальной сети Facebook. По мнению журнала $1,65 млрд! На интернет-технологиях также зарабо- Его ровесник Дмитрий Богданов сегодня ненталь».
Forbes, он является самым богатым студентом в мире тали 22-летние Блэйк Росс и Дэвид Хайятт (Mozilla работает директором департамента развития ДМИТРИЙ ТАСКИН: 27 лет, родился в Мо-
(в мировом рейтинге миллиардеров он занимает Thunderbird – бесплатная, кроссплатформенная про- клиентских отношений УК «Капиталъ». После скве, заместитель начальника управления аль-
785-е место). Кто бы мог подумать, что проект, при- грамма для работы с электронной почтой и группа- школы он уехал из родного Кирова в Москву, тернативных инвестиций и структурированных
думанный для общения между студентами общежития ми новостей), а также 23-летний Александр Левин учился в Институте США и Канады и выиграл продуктов УК «ВТБ Управление активами».
Гарвардского университета, будет насчитывать более (WordPress – движок и платформа для блогов). несколько грантов, после чего организовал ГРИГОРИЙ СЕДОВ: 26 лет, родился в Мо-
66 млн пользователей! Цукерберг владеет 27% акций Многие построили успешную карьеру за счет проектов некоммерческий фонд «Молодежь за образо- скве, глава московской сети продаж УК «Трой-
Facebook, его состояние оценивается в $4 млрд. Среди в интернет-ритейле. Бен Касноча (США, 21 год) осно- вание». По окончании получил предложение ка Диалог».
МАКСИМ ШЕМЕТОВ: 27 лет, родился в
подобных интернет-миллионеров – 18-летняя Эшли Ку- вал компанию интернет-сервиса Comcate, помогающую от ЗАО «Пиоглобал Эссет Менеджмент», где
Долгопрудном, менеджер по инвестициям
олз из США, которая в 15 лет запустила девичий сайт управлять службой работы с покупателями. Англичанин вскоре стал старшим менеджером по про- банка Severstal Group Capital Management.
whateverlife.com, завоевавший со временем огромную Том Терлоу (19 лет) заработал деньги, продавая «Гарри дажам. Потом успешно запустил проект по ВИКТОР ШЛЕПОВ: 29 лет, родился в Со-
аудиторию. А индиец Сухас Гопинат (22 года) основал Поттера». Еще в школе он запустил проект детской работе с частными инвесторами в УК «Атон- лигорске, бывший финансовый директор сети
в 14 лет компанию веб-решений Globals Inc. И сегодня книготорговой компании epi-culture, специализировав- менеджмент», увеличив клиентскую базу «Копейка», генеральный директор девелопер-
у него персонал в 600 человек и офисы в 11 странах. А шейся на подписных изданиях. Джейк Никель (28 лет) в 2,5 раза. И когда гендиректор компании ской компании Accent Real Estate.

PricewaterhouseCoopers: Корпоративная культура: Персонал завтрашнего дня


все тайны закулисья «боди» & «коуч» Чего ожидают молодые специалисты от работы
6 Как стать моделью, работая юристом? Почему
сложно говорить по-английски о самых обычных
7 Профессиональная система адаптации и
интеграции новых сотрудников в компании
7 и карьеры? Что важнее – гибкий график
или возможность обучения? На эти и другие
вещах? Можно ли ходить на работу в тапочках? глазами директора одного из отделов PwC вопросы отвечает исследование PwC
№2, 2009 6 The world is mine!

Текст: Ольга Наташина


НАШИ ЛЮДИ Иллюстрации: архив PwC

PricewaterhouseCoopers:
взгляд изнутри
PwC – это прежде всего люди, коллеги, многие из которых за годы совместной работы успели стать добрыми друзьями.
Это люди, которые уважают высокий профессионализм и работу в команде, ведь командный дух – это главная ценность нашей компании!
О ТВОРЧЕСТВЕ О ПОДИУМЕ
«Отчетность – «Я по совместительству
это очень креативно» стала моделью»
Перед собеседованием в PwC на долж- в финансах я проработала больше 6 лет, а ЛИЧНОЕ ДЕЛО
ность секретаря я посмотрела в слова- после этого стала думать, чего еще хочу. ИМЯ: Марина Антиповская
ре значение слова «бухучет» и, честно При этом я всегда не только говорила о СТАЖ PWC: 2 года
признаться, так до конца и не разобра- своих стремлениях, ДОЛЖНОСТЬ: младший юрист
лась. Закончилось это тем, что компания я сразу начинала «У НАС НЕТ ОФИЦИАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЕ: юрист, Московская
оплатила мне второе высшее образование реализовывать их. ПРИЕМНЫХ, ВСЕ СТЕНЫ СТЕКЛЯННЫЕ государственная юридическая академия
в Финансовой академии по теме бухуче- Например, работая ад- И ДВЕРИ ВСЕГДА ОТКРЫТЫ – ДО PWC: крупная аудиторская компания
та и аудита, ведь я с позиции секретаря министратором, стала ПОЛИТИКА ОТКРЫТЫХ ДВЕРЕЙ В
перешла на позицию администратора думать, как лучше сде- ПРЯМОМ СМЫСЛЕ ЭТОГО СЛОВА. Наша компания организует множество
налогового отдела и мне было очень важно лать отчетность, чтобы ВСЕГДА МОЖНО ВЫСКАЗАТЬ СВОЕ мероприятий для клиентов, чтобы поддер-
понимать, чем занимаются мои коллеги, всем было удобно с МНЕНИЕ – ПРИЙТИ ЛИЧНО, НАПИСАТЬ живать с ними добрые отношения и высо-
чтобы лучше им помогать. В итоге я пере- ней работать. И могу с ПИСЬМО ИЛИ ПОСТ В БЛОГЕ, кую степень лояльности к PwC. Одно такое
шла в финансовый отдел, стала финан- гордостью сказать, что ПОДИСКУТИРОВАТЬ НА РЕГУЛЯРНЫХ ежегодное событие под названием Finance,
совым менеджером по управленческой очень многие отчеты, ВСТРЕЧАХ С ПАРТНЕРОМ» Fun, Fashion (FFF) проходило в клубе «Рай»
отчетности и получила американскую которые делаются и было приурочено к 8 Марта. Для гостей,
сертификацию CMA. до сих пор, изначально задумывались и прекрасных руководительниц компаний-
Я на самом деле люблю отчетность и регламентировались мной. А работая в фи- клиентов мы сделали разнообразную про-
считаю, что она очень креативна! В общем, нансах, я заинтересовалась подходами к грамму, в том числе и демонстрацию приче-
установлению зарплаты, бонусов, к оценке сок стилиста Александра Крашенинникова.
персонала. Для этого номера
То есть если действительно что-то инте- «МНЕ НРАВИТСЯ ТО, ЧТО У НАС понадобились модели. связи с учебой модельный бизнес прошел
ресно, то нужно просто изучить предмет В РАБОТЕ СУЩЕСТВУЕТ ЧЕТКИЙ По идее, можно было мимо меня. В итоге я поняла, что это очень
и действовать. А компания поддержит РЕГЛАМЕНТ – ЧТО И КОГДА ДЕЛАТЬ, пригласить только про- тяжелая работа, у представителей этого
и поможет. Тем более что у нас масса КАКИЕ У КОГО ДОЛЖНОСТНЫЕ фессионалов, но это не бизнеса совершенно другие взгляды и
возможностей и высказать свою идею, и ОБЯЗАННОСТИ. И В ТО ЖЕ ВРЕМЯ так интересно. В PwC ценности, и порадовалась, что у меня есть
удовлетворить свой интерес. ВОЗМОЖНЫ ТАКИЕ НЕОЖИДАННЫЕ был настоящий кастинг, профессия, которая позволяет мне прежде
МЕРОПРИЯТИЯ, КОГДА ТЫ, БУДУЧИ сначала нас отбирали всего развиваться в интеллектуальном
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ЮРИСТОМ, ВДРУГ СТАНОВИШЬСЯ по фотографиям, потом смысле. Кстати, до определенного момента
ИМЯ: Светлана Круглова НАСТОЯЩЕЙ МОДЕЛЬЮ» познакомили с самим никто не знал, что мы (нас было 3 «модели»
СТАЖ PWC: 15 лет мастером. Накануне из PwC) – сотрудницы компании. А когда
ДОЛЖНОСТЬ: старший менеджер отдела нам покрасили волосы, утром сделали, как об этом объявили со сцены, представив нас
персонала говорят в этом бизнесе, «базу» – накрутили зрителям, все очень удивились, особенно
ОБРАЗОВАНИЕ: филолог, Московский и начесали. А уже вечером мы выступа- профессиональные модели, которые тоже
государственный университет ли, причем вместе с профессиональными участвовали в показе. Теперь меня узнают
ДО PWC: секретарская и административ- моделями. Мне было очень любопытно, в офисе. В общем, пришла работать юри-
ная работа я ведь никогда не ходила по подиуму. В стом, по совместительству стала моделью :)

О ЯЗЫКЕ О КОМФОРТЕ
«Даже думаешь по-английски» «У тебя есть право на ошибку»
По окончании института у меня было боль- большая часть нашей команды говорит на ЛИЧНОЕ ДЕЛО
ше возможностей и практических знаний, русском, в том числе и общаясь между со- ИМЯ: Наталья Котлярова
чем у моих сверстников. Ведь я пришел бой. Только с англоговорящими менедже- СТАЖ PWC: 3 года
в PwC не стажером, а готовым специали- рами и аудиторами мы коммуницируем на ДОЛЖНОСТЬ: старший консультант,
стом. Дело в том, что со 2-го курса я уже английском. И, конечно, вся документация консультационные услуги в области
работал в аудиторской компании и к за- ведется на английском языке. Поначалу управления эффективностью бизнеса
щите диплома набрался опыта, проработав это немного непривычно, даже в какой-то ОБРАЗОВАНИЕ: экономист, Инженерно-
3 года на позиции заместителя руково- степени сложно. Но Экономический университет, Санкт-
дителя отдела бухучета. Кстати, именно потом втягиваешься и «ЕСЛИ ПОСЛЕ ИНСТИТУТА Петербург
тогда я понял, что мне уже не интересна перестаешь замечать, ПРИХОДИШЬ НА РАБОТУ С ДО PWC: оптимизация бизнес-процессов
работа и расти уже некуда. Тогда я напи- на каком языке гово- ОПРЕДЕЛЕННЫМ ОПЫТОМ, ТО SAP в британской компании по
сал резюме на сайте PwC, и мне в тот же ришь или пишешь. СРАЗУ ПРИМЕНЯЕШЬ ПОЛУЧЕННЫЕ производству турбинных компонентов
день позвонили, я даже не ожидал! Потом Вот интересный ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ЗНАНИЯ НА
я прошел все собеседования и тестиро- момент – я стал ПРАКТИКЕ И БЫСТРЕЕ РАЗВИВАЕШЬСЯ.
вание, после чего мне сразу предложили себя ловить на том, У НАС В PWC МНОГО РЕБЯТ НАЧИНАЮТ Когда мы пришли в PwC, очень приятным
позицию ведущего консультанта по аудиту. что очень легко на РАБОТАТЬ, ЕЩЕ УЧАСЬ НА 3-4-М КУРСЕ» был процесс интеграции. Было четкое
И с того момента я уже дослужился до по- английском общаюсь ощущение, что компания заботится о том,
зиции младшего менеджера. Здесь намно- на финансовые темы по работе, а когда чтобы новые люди с легкостью и быстро-
го интереснее работать, чем в маленьких приходится говорить на бытовые темы, той интегрировались в новую культуру. И
компаниях. Гораздо больше возможностей то временами не хватает слов. Я недавно вообще в PwC мне импонирует европей- вместе с ней. Понятно, что мы не заходим
для развития и роста, тем более что вся ездил отдыхать в Англию и при общении с ский, международный подход. То есть ты в офис в домашних тапочках, и это хоро-
рабочая переписка внутри компании идет людьми на отвлеченные темы буквально всегда можешь смело адресовать вопрос шо, так как излишняя расслабленность
на английском языке. Она ведь относится заставлял себя как-то перестраиваться даже таким занятым людям, как, напри- тоже не на пользу рабочему процессу. Но
к текущим проектам, и ее может посмо- и разговаривать с ними не об аудите и мер, наши партнеры. У меня были такие это и не армия, где все выстраиваются в
треть менеджер или партнер, которые рус- бухучете. Потому что, работая у нас, на- ситуации, когда мне нужно было получить 9 часов и по команде маршируют. У нас
ского языка совсем не знают. Но все равно чинаешь очень хорошо ориентироваться в обратную связь по рабочей проблеме, и непременно принимается во внимание
иностранных терминах, которые связаны это было совершенно нормально воспри- человеческий фактор и есть ощущение
непосредственно с твоей деятельностью, нято: меня выслушали, слаженной команды, потому что рядом
но тема «как я провел лето» уже порой «НЕКОТОРЫМ ЛЮДЯМ ТРУДНО ситуацию обсудили, и есть опытные коллеги. В этом случае
представляет некоторую сложность. ХОДИТЬ НА РАБОТУ В КОСТЮМЕ, было принято реше- всегда успокаивает мысль, что у тебя есть
А МНЕ НРАВИТСЯ. Я ЛИЧНО ОЧЕНЬ ние. Мне повезло право на ошибку. Ведь система выстрое-
ЛЮБЛЮ ТАКОЙ СТИЛЬ – НЕ ТО работать в компаниях на так, что работу курирует и выстраивает
ЛИЧНОЕ ДЕЛО ЧТОБЫ СТРОГИЙ, НО ОПРЯТНЫЙ. МНЕ с европейским стилем старший товарищ. И это четко функцио-
ИМЯ: Сергей Ашкеев КАЖЕТСЯ, ЭТО ВЫГЛЯДИТ ЭЛЕГАНТНО ведения бизнеса, нирующий контроль качества, потому что
СТАЖ PWC: 3,5 года И ДИСЦИПЛИНИРУЕТ» даже если они были мы отвечаем буквально за каждое слово,
ДОЛЖНОСТЬ: младший менеджер, российскими. Везде, которое может повлиять на финансовые
аудиторские услуги компаниям в сфере как и у нас в PwC, были достаточно показатели наших клиентов. Это работа
коммуникаций, высоких технологий, легкие и открытые отношения, я бы их так не с 9 до 6, а до тех пор, пока не будет
индустрии развлечений и СМИ охарактеризовала. Очень комфортно в получен своевременный результат. Ино-
ОБРАЗОВАНИЕ: аудитор, Институт такой атмосфере существовать. Ведь это гда и поздно задерживались на работе,
международной торговли и права, действительно важный момент – корпора- но это компенсируется выходными днями,
Москва тивная культура, в которой есть возмож- бонусными пакетами. И ты понимаешь,
ДО PWC: заместитель руководителя отдела ность профессионального и личностного что тебя заметили, что твой результат
бухучета в аудиторской компании развития. Ты же совершенствуешься учли в общем деле.
7 PricewaterhouseCoopers
www.startpwc.ru

Текст: Екатерина Сереброва


Иллюстрация: pipa.jp/tegaki/oo2010
В ТЕМУ Иллюстрация: fotoimedia.ru
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА

Поколение Y:
Адаптация взгляды и ожидания
& интеграция Доказано PwC: современные выпускники ценят в работе
возможность обучения и развития, в частности коучинг
Мы набираем студентов и выпускников только на стартовые позиции
и шанс работать под руководством опытного коллеги
и не требуем опыта работы, так как можем предложить уникальные
возможности развития через отлаженную систему первичной адаптации
и обучения и на рабочем месте
обстановкой, осознать себя частью команды, но
Ирина Новикова, и приобрести необходимые навыки. В течение
директор, первых 3-4 месяцев работы процесс адаптации
отдел бизнес- и обучения является приоритетным для нович-
консультирования ков. Он включает в себя, во-первых, корпора-
PwC тивное обучение, не связанное с конкретными
www.pwc.com обязанностями сотрудника, когда он знакомится
с важнейшими системами работы и корпоратив-
ной культуры компании, будь то безопасность

М
ы отбираем людей, исходя и конфиденциальность или качество интел-
из вполне определенных лектуального продукта, правила составления
компетенций. Это прежде отчетности или dress code. Кроме того, в рамках
всего наличие коммуника- адаптации проходит серия функциональных тре-
тивных и лидерских качеств, нингов, в том числе и в зарубежных офисах PwC.
целеустремленность, способность работать в Они представляют собой обучение, связанное с
команде, мотивация и вовлеченность в рабо- конкретной функцией нового сотрудника, и при-
ту. Ведь, принимая молодых людей и девушек званы помочь ему быстро приобрести профес-
на позицию консультанта сегодня, мы делаем сиональные навыки, необходимые для работы.
ставку на то, что в перспективе они вполне мо- Мы уверены, что один из самых эффективных
гут стать партнерами (высшая управленческая методов обучения – непосредственно во время
должность в PwC, совладелец фирмы). Кстати, работы, когда новые сотрудники учатся у своих Уилльям Шофилд,
многие партнеры PricewaterhouseCoopers когда- опытных коллег и руководителей, приобретая партнер, руководитель отдела по оказанию
то пришли на работу, будучи как раз студентами практические навыки в ходе работы над своими консультационных услуг по управлению
или недавними выпускниками. При этом путь от проектами. У нас действует институт коучинга, персоналом, PricewaterhouseCoopers
стажера до пар- иными словами, www.pwc.com

тнера занимает в наставничества.


России в среднем
«Работа в PwC – это работа Наставник-коуч не
12 лет.
В московском
офисе PwC рабо-
тает комплексный
команды, поэтому каждый
сотрудник всегда готов
только помогает
адаптироваться
на новом месте,
но и составляет
Р езультаты опроса, проведен-
ного PwC для исследования
«Управление персоналом за-
втрашнего дня» (Managing Tomorrow's
рабочий график не являются привлека-
тельными для молодых людей. Только 3%
участников опроса хотят большую часть
времени работать дома, и лишь 18% – по
процесс адаптации
новых сотруд-
ответить на вопросы совместно со
своим подопечным
People. Millennials at work – perspectives
from a new generation), показали, что
гибкому рабочему графику. Российские
выпускники более свободолюбивы – 27%
ников, который новичка и помочь план построения большинство его участников (80%) по- респондентов ответили, что предпочита-
помогает им не
только познако-
преодолеть трудности» его карьеры,
включающий как
зитивно настроены в отношении работы
за рубежом. Наибольший интерес к
ют гибкий график работы. Три четверти
респондентов как в мире, так и в России
миться с новой развитие техниче- этому проявили выпускники высших считают, что в течение жизни они сменят
учебных заведений Индии (93%). Среди от двух до пяти мест работы.
российских выпускников 85% хотели бы Профессиональное развитие является
получить опыт работы за границей. Из наиболее важным преимуществом для
них 25% предпочитают Великобританию представителей нового поколения в
Партнер в качестве страны для приобретения первые 5 лет их карьеры: около 30%
опыта, второй по популярности является респондентов по миру и 37% в России
Австралия – 18%. выбрали этот критерий в качестве перво-
Выяснилось, что для представителей степенного преимущества (заработная
Директор молодого поколения важным фактором плата не учитывалась). Абсолютное
является корпоративная ответственность большинство участников опроса (98%)
работодателя. Не- отметили, что воз-
смотря на то, что можность работы
Старший менеджер понятие корпора- под руководством

85%
10-12 лет

тивной социаль- более опытных


ной ответственно- коллег и настав-
сти (КСО) является ников является
Менеджер достаточно новым важным фактором
для российских профессионально-
выпускников, опрошенных являются го развития. Кроме
новое поколение того, представи-
Старший консультант ждет от своих членами социальных тели поколения Y
работодателей
ответственного
сетей типа facebook отдают предпочте-
ние работе в офисе
подхода к соци- или vkontakte с нормированным
Консультант альным пробле- рабочим днем
Представители поколения Y считают
мам общества: современные технологии важным и не планируют
83% российских инструментом общения часто менять место
респондентов от- работы.
Практикант метили, что будут Исходя из этого,
искать работодателя, чьи принципы компаниям предлагается пересмотреть
корпоративной социальной ответствен- свой подход к привлечению и удержа-
ности соответствуют их собственным нию молодых кадров для обеспечения
ской экспертизы (стандарты финансовой отчет- ценностям. Более того, 80% россий- эффективности своих инвестиций, что
Программы адаптации в PwC
ности, налогообложение и т.п.), так и развитие ских респондентов считают возможным очень важно в нынешних экономических
1. «БАДИ» (от англ. body = приятель): к каждо- личностных качеств (управление проектами и уйти из компании, если принципы КСО условиях. Значимость этого вывода под-
му новичку приписывается сотрудник из любого людьми, коммуникативные навыки и многие работодателя перестали соответство- тверждается результатами проведенного
отдела PwC, но подходящий по темпераменту другие качества), необходимых для достижения вать их собственным представлениям. PwC ежегодного опроса руководителей
и характеру, который отвечает на все вопросы, профессиональных целей и продвижения по Еще более принципиальными оказались крупнейших компаний мира, где говорит-
в том числе и те, которые не имеют прямого карьерной лестнице. молодые люди в Аргентине (94%), США и ся, что 61% руководителей испытывают
отношения к работе, но важны для комфортной Лучшим показателем эффективности нашей Бразилии (по 92%). трудности в привлечении и интеграции
интеграции в ее процесс. программы обучения и наставничества являет- Интересно, что работа на дому и гибкий молодых специалистов.
2. «КОУЧ» (от англ. coach = тренер): каждо- ся успешное развитие карьеры наших молодых
му сотруднику назначается наставник (можно сотрудников, их быстрый профессиональный
Исследование PwC «Управление персоналом завтрашнего дня»
выбрать самому) из того же отдела, но старше рост. Ведь в нашей компании делается ставка на
по должности, который ведет по карьерной лест- систему promotion from within. Это означает, что (Managing Tomorrow's People. Millennials at work – perspectives from a new generation) основано
нице, советует, на какие тренинги нужно пойти, на позиции среднего и высшего управленческого на результатах опроса, проведенного в 44 странах среди 4,2 тыс. выпускников, родивших-
отслеживает слабые и сильные стороны в работе, звена мы практически не принимаем кандидатов ся в период с 1984 по 2000 год (поколение Y), включая респондентов из России, где они
помогает преодолеть трудности. из других компаний, а целенаправленно разви- анонимно поделились своими ожиданиями в отношении дальнейшей карьеры. Подробности
ваем собственные кадры. ищи здесь www.pwc.com/managingpeople2020
PricewaterhouseCoopers
№2, 2009 8 www.startpwc.ru The world is mine!
PricewaterhouseCoopers
ГРАФИК:9.00-18.00, 5 дней в неделю МЕСТО РАБОТЫ: офисы банка по всему миру
УЧЕБА И КАРЬЕРА ЗАРПЛАТА: нет КОНТАКТЫ: moscow.hr@hsbc.com www.hsbc.ru

МЕСТО РАБОТЫ: московский офис Danon


Трудоустройство КОНТАКТЫ: www.danone-career.ru МТС
«МИРБИС» ОРГАНИЗАТОРЫ: Мобильные ТелеСистемы
Центр развития карьеры и трудоустройства EUROPEAN MANAGEMENT СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: продавец-консультант
Московской международной высшей школы TRAINEE PROGRAMME КОМУ: студентам/выпускникам №2, 2009 www.startpwc.ru
бизнеса «МИРБИС» (Институт) ОРГАНИЗАТОРЫ: компания Ward Howell ЗАПИСЬ: до 15.07.2009
КОМУ: студентам/выпускникам финансовых и СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: консалтинг по топ-персоналу ГРАФИК: 2 через 2
экономических факультетов КОМУ: выпускникам ЗАРПЛАТА: да
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9214180 ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009 МЕСТО РАБОТЫ: московские салоны МТС
praktika@mirbis.ru www.mirbis.ru СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: 15.07.-15.10.2009 КОНТАКТЫ: тел. (495) 6386622
ГРАФИК: 40 часов в неделю www.company.mts.ru

МГТУ ИМ. БАУМАНА ЗАРПЛАТА: да


PwC: 20 лет
ООО «Единый центр трудоустройства», МЕСТО РАБОТЫ: московский офис Ward Howell Дни открытых дверей
официальный представитель Московского КОНТАКТЫ: тел. (495) 9212901 11.06.2009
Государственного Технического Университета te_school@wardhowell.com www.wardhowell.com ОРГАНИЗАТОРЫ: компания «Экспедиция»
в России.
имени Н.Э. Баумана в сфере трудоустройства СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: товары для туризма
студентов и выпускников HSBC EUROPEAN МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: open-air
КОМУ: студентам/выпускникам-«бауманцам» MANAGEMENT TRAINEE КОНТАКТЫ: тел. ( 916) 3336353
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9716939 PROGRAMME ask@business-surfi ng.ru www.business-surfi ng.ru
Взгляд изнутри
anna@bauman-trud.ru www.bauman-trud.ru ОРГАНИЗАТОРЫ: банк HSBC Russia
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: банковские операции 26.06.2009
МГЮА КОМУ: выпускникам ОРГАНИЗАТОРЫ: компания IBS, МФТИ, МИСиС
Центр содействия занятости Московской ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009 СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: IT
Государственной Юридической академии СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: с 09.2009 МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ: актовый зал МФТИ
КОМУ: студентам/выпускникам юридических ЗАРПЛАТА: да КОНТАКТЫ: тел. (495) 9678080 www.ibs.ru
факультетов
КОНТАКТЫ: тел. (499) 2448813, 2448478
studycentremsal@gmail.com www.job.msal.ru

СОЦРЕКЛАМА
Обучение
МАГИСТРАТУРА IBS
ОРГАНИЗАТОРЫ: компания IBS, МФТИ, МИСиС Большая
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: IT
КОМУ: 5-курсникам и выпускникам перемена
ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009
СРОК ОБУЧЕНИЯ: 2009-2100 ыла ли в твоей жизни большая
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9678080 Б перемена? Знакомо ли тебе чувство,
magistratura@ibs.ru www.ibs.ru связанное с началом новой жизни? У детей,
лишенных родительской заботы и тепла, не
Стажировка&Практика так много возможностей узнать, что это такое. возможности общения. Ты можешь познако-
TALENT EQUITY SCHOOL Но есть люди, которые помогают выпускникам миться с ребятами на занятиях Английского
ОРГАНИЗАТОРЫ: компания Ward Howell интернатов изменить свою жизнь к лучшему. клуба, а также посетив Музыкальную гости-
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: консалтинг по топ-персоналу Некоторые из них работают в центре «Боль- ную. Если эта встреча заденет тебя за живое
КОМУ: выпускникам шая Перемена». Это образовательный проект, и появится интерес к общению с ними, можно
ПРИЕМ ДОКУМЕНТОВ: до 30.06.2009 задуманный с целью помочь выпускникам взять на себя роль наставника и помочь им в
СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: 15.07.-15.10.2009 детских домов в поступлении в колледжи и учебе и в бытовых житейских вопросах. Нуж-
ГРАФИК: 40 часов в неделю вузы, а также в выборе профессии. Студентам дается центр и в профессиональной помощи,
ЗАРПЛАТА: да этого центра от 18 до 30 лет. Они приходят на связанной с IT, маркетингом, рекламой, фи-
МЕСТО РАБОТЫ: московский офис Ward Howell занятия вечером, после работы, и вновь садят- нансовыми вопросами и английским языком.
КОНТАКТЫ: тел. (495) 9212901 ся за парты, чтобы повторить то, что забыто,
te_school@wardhowell.com www.wardhowell.com а зачастую просто заново освоить программу
Если ты хочешь больше
средней школы, подготовиться к поступлению узнать о «Большой Перемене»
DANON в колледж или вуз. Они все очень разные, по- и, возможно, оказать центру посильную
ОРГАНИЗАТОРЫ: компания Danon разному сложилась их жизнь, но их объединя- помощь, зайди на сайт www.bigchange.ru
СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ: разные департаменты ет одна цель – изменить свою судьбу и судьбу или позвони по телефону (495) 6332479
КОМУ: студентам 2-4 курсов своих детей. Они всегда рады твоей помощи и
СРОК ПРОВЕДЕНИЯ: до 09.2009

ИЗДАТЕЛЬ: Custom Publishing Independent Media Sanoma Magazines ДАТА ВЫХОДА: июнь 2009
АДРЕС РЕДАКЦИИ: 127018, Москва, ул. Полковая, д. 3, стр. 2. НОМЕР ПОДПИСАН В ПЕЧАТЬ: 19.06.2009
Тел. +7 (495) 2323200. E-mail: pwcampus@imedia.ru ТИРАЖ: 6000 экз.
УЧРЕДИТЕЛЬ: «ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.».
ДИРЕКТОР CUSTOM PUBLISHING: Галина Устинова Газета зарегистрирована в Федеральной службе по надзору
Под PricewaterhouseCoopers понимаются СОИЗДАТЕЛЬ: Татьяна Ан в сфере связи и массовых коммуникаций,
ЗАО «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» и компания ШЕФ-РЕДАКТОР: Ольга В. Васильева свидетельство ПИ № ФС77-34570 от 02.12.2008 г.
«ПрайсвотерхаусКуперс Раша Б.В.» или, в зависимости АРТ-ДИРЕКТОР: Алексей Шеффер
от контекста, другие фирмы, входящие в глобальную сеть ФОТОРЕДАКТОРЫ: Евгения Старкова, Ольга Разговорова Тираж сертифицирован Национальной тиражной службой
компаний PricewaterhouseCoopers International Limited, каждая Распространяется бесплатно.
из которых является самостоятельным юридическим лицом. ОТПЕЧАТАНО В ТИПОГРАФИИ: «АСТ-Московский Полиграфический Дом»
АДРЕС ТИПОГРАФИИ: 111123, Москва, ш. Энтузиастов, д. 56, стр. 22 Перепечатка и любое воспроизведение материалов газеты без
ЮРИДИЧЕСКИЙ АДРЕС: 115054, Москва, Тел. +7 (495) 7486720. Заказ № 654 разрешения редакции запрещена. ® 2009 Все права защищены. 2
Космодамианская наб., д. 52, стр. 5
Исследование: власть vs. кризис 2 Новости вузов 3 Вопросы&ответы 3 HR:
Директор проекта: Алексей Окишев ЦВЕТОДЕЛЕНИЕ: ООО «Диджитал Арт». ОБЛОЖКА: Карина Барабанова/illustratorsgallery.biz кого берут в аудиторы 4 Слово о МВА 4 Бизнес-кейс 5 Бизнес-ангелы&венчурные
e-mail: vera.totskaya@ru.pwc.com
инвестиции 5 Молодые&успешные 6 PwC: взгляд изнутри 7 Адаптация новичков
7 Чего мы ждем от работы 8 Ярмарка вакансий 8 Большая перемена