COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES

Este Treinamento tem por objetivo expor o contedo da Norma Regulamentadora 5 (NR 5 da Portaria 3.214 de 08/06/1978 do MTb) no que se refere s atribuies, organizao e funcionamento da CIPA.

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CIPA a comisso formada pelos trabalhadores de uma empresa e a sua principal funo prevenir acidentes.

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A CIPA composta por representantes do empregador e dos empregados de modo paritrio, isto , as partes tm cotas iguais de representantes. O nmero de representantes vai depender do total de empregados da empresa e do grau de risco de sua atividade.

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Toda empresa dependendo do tipo de atividade que realiza, apresenta um certo risco para a sade dos trabalhadores. Por esta razo, as empresas so classificadas, por lei, em quatro 4 nveis, que representam a intensidade dos riscos a que esto expostos os trabalhadores.

Estes nveis so chamados de GRAU DE RISCO .

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Nas empresas onde no houver nmero suficiente de funcionrios para obrigar existncia da CIPA, o empregador dever designar um funcionrio que assumir as atribuies serem exercidas pela CIPA, proporcionando-lhe treinamento para exercer tal funo. O Quadro I da NR-5 mostra as propores mnimas de representantes em relao ao nmero de funcionrios e grau de risco.

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Os membros titulares e suplentes representantes do Empregador, sero por este escolhidos. E os representantes dos empregados, titulares e suplentes sero escolhidos por escrutnio secreto.

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mandato dos membros eleitos ter durao de um ano sendo permitida uma reeleio.

vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa do funcionrio eleito para a CIPA desde o registro de sua candidatura at um ano aps o trmino de seu mandato.

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A eleio dos representantes dos empregados deve seguir os requisitos: O voto secreto
A eleio deve ser durante o expediente normal Devem votar, no mnimo, metade mais dos empregados de cada setor Os mais votados sero titulares, e em ordem por nmero de votos sero definidos os suplentes Em empate assume o que tiver mais tempo de casa

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A eleio dos representantes dos empregados deve seguir os requisitos:
O mandato tem durao de uma ano, sendo permitida uma reeleio. Para efeito de reeleio no se conta o mandato suplente Se o cipeiro titular faltar mais de 4 vezes s reunies ordinrias sem justificativa, perder o mandato sendo substitudo pelo suplente

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A eleio dos representantes dos empregados deve seguir os requisitos:
A eleio da CIPA dever ser convocada pelo empregador com o prazo mnimo de 45 dias antes do trmino do mandato da CIPA atual e tem de ser realizada pelo menos 30 dias antes do trmino do mandato A autoridade regional competente do Ministrio do Trabalho poder anular a eleio se for constatada alguma irregularidade na sua realizao.

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A reunio da CIPA um momento importante para a discusso dos problemas e o encaminhamento das providncias voltadas para a segurana e sade dos trabalhadores na empresa .

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A CIPA ter reunies ordinrias de acordo com calendrio que dever ser pr-estabelecido.
As reunies da CIPA sero realizadas dentro do expediente normal de trabalho e em local apropriado. As reunies tero atas assinadas por todos os presentes com encaminhamento de cpias para todos os membros. As atas ficaro no estabelecimento a disposio dos Agentes de Inspeo do Trabalho - AIT.

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REUNIES EXTRAORDINRIAS
Devero ser realizadas quando:

houver denuncia de risco grave e iminente ocorrer acidente do trabalho grave ou fatal

houver solicitao expressa de uma das representaes

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DENTRE SEUS REPRESENTANTES A CIPA POSSUIR UM PRESEDENTE, UM VICEPRESIDENTE E UM SECRETRIO

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PRESIDENTE DA CIPA convocar os membros para as reunies da CIPA

presidir reunies e encaminhamento de recomendaes

designar membro(s) da CIPA para investigao de
acidentes junto ao SESMT

manter relacionamento da CIPA com o empregador

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O Presidente da CIPA indicado pela empresa entre seus representantes titulares

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VICE-PRESIDENTE DA CIPA executar atividades que lhe forem delegadas

substituir o Presidente da CIPA nos seus impedimentos

eventuais ou nos seus afatamentos

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O VICE- PRESIDENTE da CIPA ser escolhido entre os membros titulares representantes dos empregados por consenso entre esses.

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SECRETRIO
A CIPA ter um Secretrio e seu respectivo substituto que sero escolhidos, de comum acordo, pelos cipeiros representantes dos trabalhadores e da empresa

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Cabe ao secretrio cuidar das redaes das atas das reunies, e da parte burocrtica da CIPA (correspondncia, arquivo, etc)

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Ainda que se espere do cipeiro que aponte solues para alguns problemas, a sua maior contribuio est em ouvir os empregados e levar para as reunies de CIPA os problemas que eles apontaram. Espera-se, tambm, que saiba priorizar os problemas, indicando o que mais urgente e o que deve ser resolvido primeiro.

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O cipeiro deve saber diferenciar entre os problemas para os quais a CIPA tem soluo e aqueles que dependem da atuao dos rgos tcnicos da empresa, do setor pblico ou de outras entidades, e ento apontar quem deve apresentar a soluo e com qual prioridade.

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A mais importante caracterstica de um cipeiro ser trabalhador. Ou seja, uma pessoa que vive o cho-de-fbrica, que convive convive com os outros trabalhadores e que discute com eles os problemas e solues possveis.

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A elaborao do Mapa de Riscos uma das atribuies da CIPA. Depois de consultar os trabalhadores de todos os setores, a CIPA deve elaborar uma mapa da fbrica que apresente todos os riscos sade existentes, identifique quais so, quantos trabalhadores esto expostos a cada risco, qual a intensidade deles e, de preferencia, que j aponte algumas medidas para soluciona-los.

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O Mapa de Riscos nada mais do que um plano de trabalho para eliminao dos riscos.

Por meio dele, todos trabalhadores, patres, direo, tcnicos, cipeiros, fiscais, visitantes, etc, tomam conhecimento imediato dos riscos existentes.

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Para que a CIPA elabore o Mapa de Riscos, a direo da empresa deve colocar sua disposio informaes como:
nmero, idade, sexo, treinamentos e jornadas dos empregados; as medidas de proteo coletivas e individual, as medidas organizacionais e as de higiene e conforto j adotadas pela empresa; as queixas de sade, os acidentes ocorridos, as doenas profissionais diagnosticadas e as causas mais freqentes de absentesmo.

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A CIPA precisa estar alerta para situaes de trabalho que tragam riscos graves e iminentes para o trabalhador. Por exemplo, uma mquina que por algum defeito ou falta de proteo possa causar um acidente do trabalho.

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As situaes de riscos graves e iminentes no dizem respeito somente as ocorrncias de acidentes. Incluem-se a tambm condies de trabalhos nas quais existem riscos considerveis de os trabalhadores adoecerem ou sofrerem prejuzos para sua sade a curto prazo.
Ainda como ilustrao, outra situao de risco grave e iminente a contaminao do ar por concentraes elevadas de determinadas substncias altamente txicas.

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CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO CLT

Capitulo V - DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO Seo II - Da Inspeo e do Embargo ou Interdio

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A CLT em seu artigo 161, prev medidas para a interdio de mquinas, setores de trabalho, etc ou o embargo de obras

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- Artigo 161.
O Delegado Regional do Trabalho, vista do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada a brevidade que a ocorrncia exigir, as providencias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho.

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- Pargrafo 1)

As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho .

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- Pargrafo 2)

A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho e, ainda, por Agente de Inspeo do Trabalho ou entidade sindical.

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- Pargrafo 3)

Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de Segurana e Medicina do Trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso .

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- Pargrafo 4) Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquinas ou equipamentos, ou prosseguimento de obra se em conseqncia resultarem danos a terceiros.

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- Pargrafo 5)

O Delegado Regional do Trabalho, independente de recursos, e aps laudo tcnico do servio competente, poder levantar interdio .

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- Pargrafo 6)
Durante a paralisao dos servios,em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrio como se estivessem em efetivo exerccio..

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NORMA REGULAMENTADORA

NR - 3
EMBARGO OU INTERDIO
Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978

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A Norma Regulamentadora - 13 (NR-13) Embargo ou Interdio detalha alguns aspectos deste Captulo 161

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- 3. 1. 1. Considera-se grave e iminente risco toda condio ambiental de trabalho que possa causar acidente do trabalho ou doena ocupacional com leso grave a integridade fsica do trabalhador.

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- 3. 3. -

O embargo importar na paralisao total ou parcial da obra .

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- 3. 3. 1 -

Considera-se obra todo e qualquer servio de engenharia de construo, montagem, instalao, manuteno e reforma.

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