DISAMPAIKAN OLEH: KEDEPUTIAN BIDANG SDM APARATUR, KEMENTERIAN NEGARA PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI, PADA

SOSIALISASI JABATAN FUNGSIONAL DOKTER PENDIDIK KLINIS JAKARTA, SELASA, 29 DESEMBER 2009

1.

2. 3.

4. 5. 6.

7.

Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah dengan UndangUndang Nomor 43 Tahun 1999 Undang-Undang Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 tentang Pengangkatan PNS Dalam Jabatan Struktural sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002 Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 Ttentang Pendidikan dan Pelatihan PNS Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994 tentang Jabatan Fungsional PNS. Keputusan Presiden Nomor : 87 Tahun 1999 tentang Rumpun Jabatan Fungsional PNS Peraturan Menpan No: PER/17/M.PAN/9/2008 TENTANG JABATAN FUNGSIONAL DOKTER PENDIDIK KLINIS DAN ANGKA KREDITNYA

Reformasi Birokrasi Bidang SDM Aparatur

DASAR HUKUM UU No. 43 Tahun 1999 Yo UU No.8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian. KONDISI SDM APARATUR SAAT INI: 1. Total PNS sebanyak 4.380.022 (data Juni tahun 2009, BKN). Distribusi pegawai tidak sesuai dengan kebutuhan organisasi. Penempatan pegawai dalam jabatan tidak berdasarkan kompetensinya. Kinerja PNS rendah dan tidak disiplin. Penghasilan belum adil & layak sesuai dgn beban kerja dan tanggung jawabnya ASPEK MANAJEMEN SDM APARATUR: Kondisi Yang diharapkan PNS:

2.

3.

4. 5.

1. Perencanaan Pegawai 2. Pengadaan Pegawai 3. Penempatan dalam jabatan 4. Penyusunan Pola Karier 5. Penilaian Kinerja 6. Pengembangan kualitas pegawai 7. Penegakan Disiplin Pegawai 8. Remunerasi 9. Pemberhentian/Pensiun
LINGKUNGAN STRATEGIS: NASIONAL REGIONAL GLOBAL

1. PROFESIONAL: Memiliki keahlian, keterampilan dan pengetahuan tentang pekerjaannya Memiliki minat dan bakat pada tugas jabatannya 2. Akuntabel 3. Berkinerja Tinggi dan 4. Sejahtera

PELAYANAN PUBLIK YANG BERKUALITAS Dan Pemberdayaan Masyarakat

 Dapat bekerja mandiri yaitu dengan kemampuan yang telah dimiliki mencari pekerjaanya sendiri dan mengembangkan kreativitas dalam pekerjaannya Mampu memecahkan masalah organisasi menurut jenjang atau level pekerjaannya Mampu membuahkan individu karya sebagai karya

Mampu mengembangkan diri dengan kompetensi yang telah dimiliki

 kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang PNS, berupa pengetahuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya (PP No. 101 Tahun 2000) Memiliki pengetahuan yang secara teknis menjadi bekal dasar untuk dapat melakukan pekerjaan (knowledge)

Memiliki kecakapan yang dapat berupa keterampilan atau keahlian (Skill)

Memiliki sikap kerja yaitu sifat interaktif atau penyesuaian diri dengan sifat atau karakter pekerjaan beserta lingkungannya (attitude)

Undang-undang Nomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-pokok Kepegawaian sebagaimana telah diubah menjadi Undangundang Nomor 43 Tahun 1999 Pasal 17 ayat 1: Pegawai Negeri Sipil diangkat dalam jabatan dan pangkat tertentu

pasal 17 ayat 2 Pengangkatan PNS dalam suatu jabatan dilaksanakan berdasarkan prinsip profesionalisme sesuai dengan kompetensi, prestasi kerja, dan jenjang pangkat yang ditetapkan serta syarat obyektif lainnya tanpa membedakan jenis kelamin, suku, agama, ras, atau golongan
6

MELALUI JALUR JABATAN STRUKTURAL

MELALUI JALUR
JABATAN FUNGSIONAL

1. Pengertian : Jabatan Struktural adalah yang secara tegas ada dalam struktur organisasi dengan fungsi utama memimpin satuan organisasi 2. Syarat Pengangkatan : a. b. c. d. e. f. Berstatus PNS Minimal berpangkat 1 (satu) tingkat dibawah jenjang pangkat yang ditentukan Memiliki kualifikasi kualifikasi dan tingkat pendidikan yang ditentukan Semua unsur DP3, baik dalam 2 tahun terakhir Memiliki kompetensi jabatan yang diperlukan Sehat jasmani dan Rokhani.

3. Pertimbangan Baperjakat

a. b. c.

Baperjakat Instansi Pusat Bapaerjakat Instansi Propinsi Baperjakat instansi Kabupaten/kota

8

 KOMPETENSI MANAJERIAL Kemampuan menggerakkan orang lain Kemampuan memberikan arahan Kemapuan berkerja secara Tim Kerja Kemampuan memimpin Tim KOMPETENSI TEKNIS Kemampuan sesuai bidang tugas jabatan
9

SISTEM PENILAIAN UNTUK PENGANGKATAN DALAM JABATAN STRUKTURAL KE DEPAN

PENILAIAN KOMPETENSI MANAGERIAL
Kemampuan menggerakkan orang lain Kemampuan memberikan arahan Kemapuan berkerja secara Tim Kerja Kemampuan memimpin Tim

PENILAIAN ADMINISTRATIF
1. 1. 2. 3. 4. Pangkat Pendidikan Diklat DP3 Pengalaman

KOMPETENSI

JABATAN STRUKTURAL

5.
6. 7.

Kesehatan
Hukuman Dll

PENILAIAN KOMPETENSSI TEKNIS

Kemampuan sesuai bidang tugas jabatan

The Right Man on The Right Job

10

 Mendukung pembentukan profesionalisme PNS;

Memberikan kejelasan peran yang harus dijalankan dan produk yang harus dicapai oleh setiap PNS yang mendudukinya;
Memberikan kejelasan dan kepastian karier melalui jenjang yang ada; Memberikan ukuran yang jelas terhadap kinerja dengan penetapan bobot angka kreditnya;
11

PERTIMBANGAN DASAR DALAM PENGEMBANGAN PROFESIONALISME PNS Pemilikan keahlian dan pengetahuan yang sesuai Pemilikan kecakapan yang memadai

Pemilikan wawasan yang luas tentang pekerjaannya

Pemilikan dedikasi yang tinggi terhadap profesinya Pemilikan minat dan perhatian yang besar terhadap tugas jabatannya

12

Dokter Pendidik Klinis adalah PNS yang diberi tugas tanggung jawab wewenang dan hak secara penuh untuk melakukan kegiatan pelayanan kesehatan/medik, pengabdian masyarakat, pendidikan dokter dan dokter spesialis di Rumah Sakit Pendidikan, serta melakukan penelitian guna pengembangan ilmu kedokteran

melaksanakan pelayanan spesialistik, pengabdian masyarakat, pelayanan pendidikan dokter dan dokter spesialis, serta melakukan penelitian guna pengembangan ilmu kedokteran di Rumah Sakit Pendidikan

13

. Pertama ( III/a - III/b )

Muda Madya Utama ( III/c - III/d ) ( IV/a - IV/b - IV/c ) ( IV/d - IV/e )

14

a. b. c. d. e.

Kedudukan dalam Organisasi Jelas Tugas terstruktur dan berjenjang Kemandirian tugas diakui Memperoleh tunjangan Dengan prestasi sangat baik memperoleh peluang naik pangkat lebih cepat

15

PENUTUP
DOKTER PENDIDIK JABATAN PROFESI KLINIS ADALAH

KEMANDIRIAN MENJADI TUNTUTAN UNTUK PEGAWAI DALAM JABATAN PROFESI JENJANG KARIER BUKAN SEMATAMATA NAIK PANGKAT, MELAINKAN BERTAMBAH NILAI KOMPETENSI / PROFESINYA

16

17