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1.- DEFINICION
DERECHO
4 AOS 3 MESES
FACULTATIVO
ES DE GRUPO COLECTIVO
ALIENACION MENTAL
DESEREBRAMIENTO FRACTURA INCURABLE DE LA COLUMNA VERTEBRAL VISION DE AMBOS OJOS AMBAS MANOS PERDIDA TOTAL AMBOS PIES
OTROS
COMISION O DESTAJO
8.- IMPORTE DEL BENEFICIO A) POR FALLECIMIENTO NATURAL B) FALLECIMIENTO POR ACCIDENTE C) INVALIDEZ TOTAL PERMANENTE
16 REM.
32 REM.
32 REM.
LA DECLARACION JURADA
EN EL TESTAMENTO
CASO N1
La empresa Manzanitas S.A. nos comunica que tiene trabajadores que en unos meses van a cumplir 4 aos de labores al servicio de la empresa y nos consulta si se encuentra obligada a contratar el Seguro Vida Ley a favor de sus trabajadores. Adems nos seala que su trabajadora Miriam Rosales trabaj para la empresa 2 aos (del 2008 al 2010), y volvi a reingresar a la empresa en el 2011. Al respecto nos consulta si los periodos laborados anteriormente son acumulables para contratar el Seguro Vida Ley, y cules seran las sanciones laborales en caso de no cumplir con contratar el Seguro de Vida Ley.
Grave
6 a 10 UIT
CASO N 2
El gerente general de la empresa Maderos S.A.C. nos seala que un trabajador, que cuenta con el seguro vida ley, se encuentra con licencia sin goce de haber por 3 meses, debe pagar las primas del seguro de vida ley durante los meses que est con licencia? de tener que pagar las primas, sobre qu monto se calculara la prima
CASO N 3
La gerencia de la empresa Telchez SRL) ha decidido contar con el Seguro de Vida Ley, a favor de los trabajadores del rea de informtica y del rea de produccin, pese a que los primeros no cumplen con los 04 aos de servicios y, los segundos, ya cuentan con los aos de servicios establecidos en la Ley. Para ello, quieren saber: a cunto ascender la prima de seguro a cargo del empleador, teniendo en cuenta la
a) provisin del seguro de vida ____________________________xx______________________________ 62 GASTOS DE PERSONAL DIRECTORES Y GERENTES 627 seguridad, previcion social y otras contribuciones 6274 seguro de vida TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA DE 40 PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 401 gobierno central 4011 impuesto general a las ventas 40111 IGV-cuenta propia 46 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS TERCEROS 469 otras cuentas por pagar diversas 4699 otras cuentas por pagar 46991 seguro de vida x/x por a provisin de la factura correspondiente al seguro de vida ____________________________xx_____________________________ Debe 11.54 Haber
2.08
13.62
____________________________xx______________________________ 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS x/x para afectar al gasto ____________________________xx______________________________ b) cancelacin del seguro de vida ____________________________xx_______________________________ _ 46 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS TERCEROS 469 otras cuentas por pagar diversas 4699 otras cuentas por pagar 46991 seguro de vida 10 EFECTIVO Y EQUIVALENTE DE EFECTIVO 104 cuenta corriente en instituciones financieras
Debe 11.54
Haber
11.54
13.6172
13.6172
x/x por la cancelacin del seguro de vida de los trabajadores segn chequeN---____________________________xx______________________________
CASO N 4
La empresa Tercell SAC ha decidido contar con el Seguro de Vida Ley a favor de todos sus empleados y obreros del rea de mantenimiento. Se pide hallar el pago de la pliza, de cada grupo de trabajadores, teniendo en cuenta la siguiente informacin: TRABAJADOR A B
Categora Prima Tipo Remuneracin Remuneracin Fija Comisiones Marzo Febrero Enero Remuneracin Destajo Marzo Febrero Enero
Empleado Obrero 0.53% 0.71% Fija+Comisio Destajo n 1500.00 1600.00 1800.00 1700.00 50% x Polo
Trabajador A Remuneracin Fija: S/. 1,500.00 Comisiones Marzo: S/. 1,600.00 Febrero: S/. 1,800.00 Enero: S/. 1,700.00
Promedio De Comisiones S/. 5,100.00 / 3 = S/. 1,700.00 Total Base De Clculo S/. 3,200.00 Pliza: S/. 3,200.00 * 0.53%
Trabajador Remuneracin: Comisiones Marzo: S/. 1,200.00 Febrero: S/. 1,350.00 Enero: S/. 1,430.00
Promedio De Comisiones S/. 3,980.00 / 3 = S/. 1,326.67 Total Base De Clculo S/. 1,326.67 Pliza: S/. 1,326.67 * 0.71% S/. 9.46
S/. 16.96
____________________________xx______________________ 62 GASTOS DE PERSONAL DIRECTORES Y GERENTES seguridad, previcion social y otras 627 contribuciones
6274 seguro de vida 40 TRIBUTOS CONTRAPRESTACIONES Y APORTES AL SISTEMA DE PENSIONES Y DE SALUD POR PAGAR 401 gobierno central 4011 impuesto general a las ventas 40111 IGV-cuenta propia 46 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS TERCEROS 469 otras cuentas por pagar diversas 4699 otras cuentas por pagar 46991 seguro de vida x/x por a provisin de la factura correspondiente al seguro de vida ____________________________xx______________________
Debe
26.42
Haber
4.7556
31.1756
____________________________xx____________________ 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 79 CARGAS IMPUTABLES A CUENTAS DE COSTOS Y GASTOS x/x para afectar al gasto ____________________________xx__________________ b) cancelacin del seguro de vida ____________________________xx___________________
Debe 26.42
Haber 26.42
31.1756
31.1756
Caso N 01
La empresa JUEMECELFRE SAC con RUC N23456733911 es una empresa minera, que por sus caractersticas propias se encuentra considerada como actividad de alto riesgo y en su planilla de remuneraciones se encuentran un (1)empleado y dos (2)obreros (uno de ellos considerado en labores de alto riesgo). Por el mes de setiembre del 2012 tuvieron las siguientes remuneraciones en forma individual: Empleado
Sueldo Bsico Asignacin Familiar Horas Extras
Gratificacin Julio/2012
Bonificacin por turno Bonific.producc.nica vez Alimentacin principal Asignacin por educacin
2,328
90 150 134 180
1,352
105 122 160
1,550
102 125 150 160
TOTAL MENSUAL
S/. 5,357
S/. 3,084
S/. 3,517
La empresa desea tomar el seguro de vida a sus tres (3) trabajadores en el mes de setiembre del 2012. Nos consultan sobre el procedimiento a seguir para considerar la base y obtener el pago de la prima mensual del seguro.
SOLUCION:
Remuneraciones a ser consideradas como base para la aplicacin del porcentaje correspondiente, segn el concepto de sus ingresos: Empleado
Sueldo Bsico Asignacin Familiar Horas Extras Bonificacin por turno Alimentacin principal
Obrero
Obrero
TOTAL MENSUAL
Aplicacin del porcentaje en cada caso, para obtener la prima correspondiente de cada trabajador:
Empleado A
S/. 14.30
Obrero A
Obrero B
10.42
24.56 S/ 49.28
DEBE 49.28
HABER
40
8.87
46
x/x
58.15
49.28 49.28
..... 03 ..
DEBE 58.15
HABER
10
58.15
x/x
Caso N 02
Nuestro suscriptor Mario Rivas nos comenta que tiene una remuneracin bsica mensual de S/.8,800.00 y nos consulta si, existe un tope de la remuneracin asegurable para el pago de la prima del Seguro Vida Ley.
Solucin: De acuerdo al artculo 9 del Decreto Legislativo N 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, las remuneraciones asegurables para el pago del capital o pliza tienen el tope de una remuneracin mxima asegurable, a efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Asimismo, la remuneracin mxima asegurable para el primer trimestre del 2013 es de S/.8,036.28.
Caso N 03
La empresa IMPORTADORA S.A.C, tienes entre sus trabajadores a 3 personas (2 empleados y 1 obrero) que tienen ms de 4 aos de servicios, y en el mes de Enero del 2011 obtienen un contrato de seguro de vida, cuyas remuneraciones asegurables son de S/. 1,400. S/.1,450. y S/. 1,050. respectivamente. Nos preguntan acerca del calculo para el pago de la prima del seguro y de las indemnizaciones de pago.
SOLUCION:
1.- Se determina la prima de los empleados, considerando que son (2): S/. 1,400 + S/.1,450 = S/. 2,850 x 0.53% = S/. 15.11 (Prima Mensual) 2.- Se determina la prima del trabajador obrero, es uno slo:
(Prima Mensual)
. 01 .
62 CARGAS DEL PERSONAL
62.7. Seguridad y previsin social 62.74 Seguro de Vida
DEBE
S/. 22.57
HABER
40
4.06
46 x/x
26.63
22.57 22.57
..... 03 ..
HABER
10
26.63
x/x
Segn el articulo 12 del D. Leg. N 688, el importe de los beneficios sociales por indemnizacin, se realizara de acuerdo a la siguiente escala: a) Por fallecimiento natural del trabajador se abonar a sus beneficiarios diecisis (16) remuneraciones que se establecen en base al promedio de lo percibido por aquel en el ltimo trimestre previo al fallecimiento. Suponiendo que el primer trabajador (empleado) fallece en el mes de abril del 2011, a indemnizacin se calcula con sus tres ltimos sueldos:
: : :
:
b) Por fallecimiento del trabajador a consecuencia de un accidente, se abonar a los beneficiarios treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aquel en la fecha previa al accidente. Por la muerte en accidente del segundo trabajador (empleado), suponiendo que fallece en el mes de octubre del 2011: Remuneracin asegurable previa: S/. 1,450 INDEMNIZACION: S/. 1,450 * 32 = S/. 46,400 c) Por invalidez total o permanente del trabajador originada por accidente se abonar treinta y dos (32) remuneraciones mensuales percibidas por aqul en la fecha previa del accidente. Por invalidez total o permanente del tercer trabajador (obrero), suponiendo que se accidento en el mes de noviembre del 2011:
Pequeas porciones de comida o bebida que se le otorga al trabajador como galletas, sndwich, caf
La alimentacin es condicin de trabajo, cuando no hay forma de que el trabajador se provea por si mismo la alimentacin, siendo la nica forma que el empleador la provea, el caso de los trabajadores de campamentos mineros o petroleros en donde no hay lugares cerca donde el trabajador pueda adquirir sus alimentos.
La empresa Nuevo Mundo SAC se dedica al transporte interprovincial e internacional de pasajeros. Cuenta adems con un staff de terramozas para brindar un mejor servicio. La alimentacin es proporcionada por la empresa a sus tripulantes, dada la naturaleza de sus labores, ya que el servicio de transporte de pasajeros es directo. El monto acumulado mensual en gastos de alimentacin equivale a S/ 1,500. Se tiene una factura por S/ 1,800 por conceptos de alimentos precocidos adquiridos en el mes de Enero. Se tiene los siguientes datos de planilla de la empresa: Remuneracin Bsica S/ 15,000 ESSALUD S/ 1,350 ONP S/ 1,950 Se pide: - Analizar las implicancias contable y laboral de la alimentacin como condicin de trabajo. -Contabilizar la planilla y el gasto relacionado con la alimentacin.
CONTABILIZACION
CUENTA DESCRIPCION 1 DEBE HABER
COMPRAS Materiales auxiliares, suministros y repues. Suministros TRIBUTOS, CONTRAPRESTACIONES Y APORTES Gobierno Central IGV CUENTAS POR PAGAR COMERCIALES-TERCEROS Facturas por pagar x/x Por la compra de alimentos precocidos para ser entregados a los trabajadores como condicion de trabajo. 2 MATERIALES AUXILIARES, SUMINISTROS Y REPUES. Suministros otros suministros VARIACION DE EXISTENCIAS Materiales auxiliares, suministros y repues. Suministros x/X Por el destino de la compra.
1,800
324
2,124
1,800
1,800
3 62 62.1 6211 62.2 6221 627 6271 40 40.3 4031 GASTOS DE PERSONAL, DIRECTORES Y GERENTES Remuneraciones Sueldos y Salarios Otras Remuneraciones Alimentacin como condicin de trabajo Seguridad y prevision social ESSALUD TRIBUTOS, CONTRAPRESTACIONES Y APORTES Instituciones Publicas ESSALUD 1,350 1,350 1,500 15,000
DEBE 17,850
HABER
3,300
4032
25 25.2 2524 41 41.1 4111
ONP
MATERIALES AUXILIARES, SUMINISTROS Y REPUES. Suministros otros suministros REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR Remuneraciones por pagar Sueldos y Salarios x/x Por la provision de la planilla y la alimentacion otorgada al personal en el mes de Enero. 4
1,950
1,500
13,050
94 95 79
GASTOS DE ADMINISTRAC. GASTOS DE VENTAS CARGAS IMPUTABLES A CUENTA DE COSTOS x/x Por el destino de los gastos de planilla 5
41 4111 10 1041
REMUNERACIONES Y PARTICIPACIONES POR PAGAR Sueldos y Salarios EFECTIVO Y EQUIVALENTES DE EFECTIVO Cuentas corrientes operativas x/X Por la cancelacion de la planilla de remuner.
13,050 13,050