Competencias Gerenciales A continuacin el anlisis de mis competencias gerenciales:

Diccionari o Competen cia Diccionario Comportamiento Cumple con esmero y responsabilidad las normas y acuerdos del equipo. Evita las alusiones personales en los momentos de discrepancia. !e involucra con los ob"etivos del equipo y los Trabajo en hace suyos. equipo #nfunde moral y animo a los miembros del equipo. Brec ha

Fortaleza

Conducta

Escucho a mis colaboradores. No tengo preferencias entre los colaboradores.

Busco la armon a en el Democrtic equipo. o #ncentivo la opinin de los colaboradores para tomar una decisin.

Estable%co normas en el equipo.

&romueve el dialogo constructivo en el equipo.

'espeta y da prioridad a las reuniones del equipo.

#dentifico las fortale%as y debilidades de mis colaboradores. (engo confian%a en asignar responsabilidades dentro del equipo. !uperviso de manera general las tareas del equipo) sin ingresar al detalle. !olo valido el detalle en caso critico. &reparo constantemente a alquien del equipo para que sea mi reempla%o. *elego decisiones bsicas a la persona de confian%a.

!upervisa las tareas y los proyectos de su gente sin entrometerse en los detalles. Busca ampliar el campo de responsabilidades de sus colaboradores. &ermite a sus colaboradores terminar su traba"o) proporcionando ayuda cuando lo necesitan. &ide ayuda a sus colaboradores a la hora de enfocar los problemas. #mplica a sus colaboradores a la hora de enfocar los problemas. !abe que decisiones delegar a cada persona) seg+n sus capacidades y circunstancias.

Delegar

Delegaci n

(engo claridad para comunicarme con el equipo.

!us mensa"es son concretos y tienen contenido. Escucha y anima a la gente para que d, sus opiniones y puntos de vista. Escoge el medio idneo para dar a conocer la informacin y se asegura de que si interlocutor la ha comprendido. Adapta el lengua"e y el estilo a la persona o personas que tiene delante. Busca los momentos oportunos para decir las cosas) sin de"ar conversaciones pendientes. Afronta las conversaciones de manera clara) sincera y efectiva.

!oy concreta para transmitir mis ideas. Escucho a los colaboradores para asegurarme que comprendieron el mensa"e. Comunicaci !oy transparente con n las preguntas y respuestas que se presenten en el equipo. (rato de establecer confian%a con el equipo) a fin de asegurar que la comunicacin sea fluida.

Comunicac in

Estructura y divido mi traba"o. Estable%co horarios para actividades que se repiten en la semana. &ongo alarmas en caso de entregas de informes importantes.

*emuestra preocupacin por conocer las reglas y procedimientos establecidos que rigen en su gestin. -uestra una actitud de respeto) acatando las normas y procedimientos en la reali%acin de su labor. 'eali%a el traba"o demostrando m,todo y disciplina en la gestin. .erifica y promueve el cumplimiento de los procedimientos) regulaciones y compromisos asumidos. !e preocupa de comprender que esta y que no est permitido hacer) actuando conforme a ello.

Ordenada

Disciplina

Elaboro y cumplo una agenda semanal.

(odas las visitas a los clientes son agendas.

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Gerencia de $ecursos /umanos

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Diccionario de Competencias

El presente traba"o ha sido reali%ado de acuerdo a los reglamentos de la /niversidad E!AN por:

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5ilda Carla &eralta 'ubio

!urco) 06 de Agosto del 7201