1. Definicin 2. Explicacin 3. Ventajas Para el trabajador Para la empresa Para el estado 4.

4. Desventajas Para el trabajador Para la empresa Para el estado 5. Teletrabajo en Europa 6. Conclusin 7. Bibliografa utilizada

1. Definicin: trabajo a distancia, permite trabajar en un lugar diferente a la oficina. Es una de las medidas de la Administracin de la demanda de transporte es una forma de trabajo en la que ste se realiza en un lugar alejado de las oficinas centrales o de las instalaciones de produccin, mediante la utilizacin de las nuevas tecnologas de la comunicacin. La utilizacin de los nuevos medios informticos permite mejor comunicaciones de forma remota, lo que permite trabajar de forma no presencial. 2. Explicacin: Muchas de las tareas que se ejecutan en una oficina no requieren de una presencia del trabajador en su puesto y pueden ser realizadas a distancia utilizando Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (ms conocidas como TIC). De esta manera se disminuyen los tiempos de desplazamiento y se reducen los tiempos muertos sin tareas que realizar. Tambin plantea una replanificacin del trabajo dejndose de enfocar por "horas en la oficina" a "horas dedicadas al trabajo". Al referirse "a distancia" se habla de que el trabajo puede ser desempeado en su casa, la casa de un familiar o amigo, en un centro de coworking en un hotel, en un restaurante, en un mnibus, en un automvil, en un cibercaf o en cualquier otro lugar. 3. Ventajas: -Para el trabajador: personas con algn tipo de limitacin que no pueden transportarse fsicamente a su rea de trabajo, as como tambin por personas que viven en pases diferentes al de su rea de trabajo . Mayor autonoma, flexibilidad y movilidad Aumento de la productividad Ms oportunidades laborales Mayor especializacin Ms vida familiar Mejor integracin laboral de personas con discapacidad Ms unificacin familiar de objetivos Posibilidad de combinar con tareas domsticas Menor estrs Menos desplazamientos, evitando o reduciendo los movimientos pendulares (ms respeto al medio ambiente) Eleccin personal del entorno de trabajo Favorece el acceso a la formacin (por medio de la teleformacin), con la ventaja aadida de que se aprende a travs del medio con que se va a trabajar. Ms tiempo libre, mejor rendimiento que en la oficina, horario flexible, mejor calidad de vida. Herramienta til para mejorar el ejercicio de cualquier profesin, desvinculada del lugar y del horario, adaptando "el trabajo a la vida" y no "la vida al trabajo", y sustituyendo "obligacin" por" responsabilidad Modalidad ms racional de trabajo, permite recuperar la profesionalidad y la especializacin en el trabajo autnomo e independiente.

Significa tambin trabajar a gusto, con ilusin, con mayor dedicacin y compromiso. - Para la empresa:

Menos problemas de convivencia entre empleados Mayor productividad debido a la implantacin del trabajo por objetivos Menor coste por produccin Menor infraestructura necesaria Ms acceso a profesionales de alto nivel Eliminacin de control horario Mejora de plazos de entrega Posibilidad de modificar horarios de trabajo Eliminacin del absentismo laboral Implementacin de las nuevas tecnologas de la informacin, ya que la empresa que contrata teletrabajadores est obligada a disponer de equipos adecuados para poder realizar un trabajo gil. Reduccin de costos: la creacin de un puesto de teletrabajo resulta un 50% ms barato que un puesto presencial. Facilidad de expansin geogrfica Crecimiento sin cambios estructurales Mejor aprovechamiento de los puestos de trabajo, que pueden ser compartidos por distintos trabajadores. Menor contaminacin al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo presencial. -Para el estado: Posibilidad de implementar polticas pblicas para aprovechar los ciclos del Bono Demogrfico. Menor contaminacin al disminuir el traslado de trabajadores desde sus casas a sus puestos de trabajo

4. Desventajas: Las desventajas del teletrabajo pueden resumirse en una falta de ambiente laboral y disminucin de relaciones sociales que tambin puede repercutir en conflictos familiares, ya que se difuminan las barreras entre trabajo y familia. -Para el trabajador: El ambiente en el que el trabajador labora puede no ser el ms apto para la realizacin de sus actividades. Puede provocar el sedentarismo. Puede aumentar conflictos o distracciones dentro del ncleo familiar. Perdida de colaboracin y relaciones personales con otros trabajadores de su rea. Algunas veces horarios ilimitados, incluidos los fines de semana.

Algunas personas pueden sentirse aisladas o solitarias debido al poco o nulo contacto social con compaeros de trabajo u otros seres humanos ajenos a la familia. -Para la empresa: Suele haber prdida de jerarquas, aunque este hecho no tiene porque constituir una desventaja sino que puede aportar mayor agilidad a la empresa en su toma de decisiones. Las compensaciones monetarias pueden exceder del coste total del trabajador a tiempo completo en la oficina o almacn. Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la compaa. Se da una menor identificacin del trabajador con la empresa. El aislamiento fsico produce una menor socializacin y participacin del trabajador. -Para el estado: La sociedad se subsume en relaciones interpersonales distantes y superficiales. No todos los trabajadores tienen acceso o manejan a las tecnologas de la informacin. Se resta eficacia a la normativa referida a condiciones y medio ambiente del trabajo.

5. Teletrabajo en Europa:

Actualmente diez millones de europeos teletrabajan segn el status Report on European Telework`` de la Comisin Europea, lo que viene a representar el 6% del total de la fuerza de trabajo. Al comparar el nmero de teletrabajadores entre los diferentes Estados Miembro de la U.E., nos encontramos:

Alemania y Reino Unido van a la cabeza, con ms de 2 millones de teletrabajadores; - Irlanda es el pas con menor implantacin (61.000), seguido de Dinamarca (280.000), Finlandia (355.000) - y en cuanto a Espaa, slo tiene 357.000 teletrabajadores. En las discusiones al ms alto nivel en la Unin Europea sobre el empleo en la sociedad de la informacin, se estn estableciendo objetivos de fuerte apoyo a la implantacin del teletrabajo apoyados en los indudables beneficios que conlleva, tanto para la economa, como para las personas y el medio ambiente. Segn Peter Johnston, responsable del departamento de Nuevos Mtodos de Trabajo en el Directorio de la Sociedad de la Informacin de la Comisin Europea, esta nueva manera de organizar el trabajo que llamamos teletrabajo proporciona una mejora tan importante de la innovacin y la productividad que ahora es esencial para llevar a empresas de todos los tamaos a nuevos niveles de competitividad . La siguiente imagen representa las principales ventajas y retos detectados en un sondeo en el 2008.

6. Conclusin: es una manera de acercar el trabajo a los discapacitados fsicos o personas con enfermos a su cargo, que puede crear empleo porque es ms barato aunque puede crear problemas familiares y poca relacin con el personal de su misma rea. 7. Bibliografa: Wikipedia y el teletrabajo en Europa blogspot.