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Sucesso Pastoral 1) Diretrizes para a Comisso de Sucesso 1 2) Sugesto de Questionrio para Sucesso Pastoral 7 3) Exi a !

ilia"o do pastor # $P%% &

1) Diretrizes para a Comisso de Sucesso


Com o crescimento do nmero de igrejas e de seminrios, a tarefa de conseguir pastor para uma igreja torna-se cada vez mais complexa, principalmente nos grandes centros do Pas. Por um lado, tem havido um troca-troca de pastores muito grande, em razo, talvez de uest!es de sustento. Por outro lado, a "usca de igrejas por parte de pastores, tornou-se uase uma uesto de emprego, em ue, em alguns casos, os pastores chegam a se oferecer para conseguir o pastorado de determinada igreja. #m conse $%ncia disso, igrejas escolhem mal seus pastores e alguns pastores so mal sucedidos em seus minist&rios, acarretando, prejuzos para a Causa de 'eus. ( ui apresentamos algumas diretrizes ue podem ajudar as igrejas a fazer um processo de sucesso pastoral "em sucedido. ). C*+),,-* '# ,.C#,,-* P(,/*0(1 (o ficar vago o pastorado de uma igreja, esta deve come2ar imediatamente uma mo"iliza2o total para ora2o. # ao mesmo tempo, eleger uma comisso de sucesso pastoral. * ideal & ue, se for do interesse da igreja, o o"reiro ue est saindo oriente na forma2o da comisso e defini2o de suas atri"ui2!es. .ma alternativa ue tem funcionado satisfatoriamente & o convite a um pastor interino ue pode ser sugerido pela *rdem dos Pastores ou pela lideran2a da Conven2o, para orientar a igreja durante a transi2o e auxiliar no processo de escolha de novo o"reiro. 3. 4undamenta2o. Por ue uma comisso5 6o poderia 'eus agir diretamente, atrav&s da ora2o e trazer um pastor para a igreja5 Poderia, mas no tem sido assim a maneira de 'eus tra"alhar na escolha de ,eus servos. 7uando 'eus precisou de ungir a 'avi para ser o 0ei de )srael, #le mandou ,amuel para a casa de 8ess&. 4oram postos diante de ,amuel todos os filhos de 8ess&. 'eus foi dizendo a ,amuel9 no & este. :) ,amuel 3;93-3<=

Para escolher o sucessor de 8udas, no grupo apost>lico, 'eus usou o sistema de sorteio dentre a ueles ue, inicialmente, possuam a ualifica2o fundamental de ter acompanhado a 8esus, convivendo com os demais ap>stolos, durante ,eu minist&rio terreno. 4oram separados dois, e a sorte foi lan2ada entre eles . :(tos 39?3-?;= (prendemos ue 'eus tra"alha por caminhos @humanosA, para escolher ,eus servos @humanosA. ( ui uer dizer9 entre os crentes. 6o poderamos pensar em usar m&todos meramente profissionais, como j se faz em outras culturas.BB7.#C0(D'#DP(E)6(BB ?. 0epresentatividade da Comisso. Para melhor atender os desejos e aspira2!es da totalidade da igreja, a comisso, tanto uanto possvel, deve ser composta de, pelo menos, um elemento de cada uma das principais organiza2!es da igreja9 #C', 8uventude, ,enhoras, Fomens, 'iconos, etc. incluindo pessoas de faixas etrias diferentes e am"os os sexos. +as deve-se ter o cuidado de no formar uma comisso grande demais, para no dificultar as reuni!es. <. #strutura da Comisso ( comisso deve ser liderada por um relator, um vice-relator, e dois secretrios. 'eve-se fazer um resumo das reuni!es anotando os fatos principais e, no necessariamente, uma ata. +-3 )). P0*C#')+#6/* P(01(+#6/(0 .ma vez ue elegeu a comisso, a igreja transferiu para ela a tarefa de apresentar os candidatos em assem"l&ia. (ssim, todos os nomes de candidatos tero ue passar pela comisso. * processo democrtico no significa, por exemplo, um mem"ro da igreja levantar-se no dia da assem"l&ia em ue se esta apreciando o nome do candidato apresentado pela comisso e propor outro nome, estranho G comisso. 6este caso, a proposta ser declarada fora de ordem pelo presidente da mesa, j ue os candidatos teriam ue ser trazidos via comisso. ))). C0)/H0)*, '# ,#1#I-* ( Comisso deve esta"elecer, na primeira reunio, seus crit&rios de tra"alho. )sto &, ela dever determinar ual o caminho ue usar para selecionar os candidatos. )sto, especialmente, em caso de igrejas de

grandes cidades, em ue h muitos pastores esperando um pastorado. H necessrio, no processo de escolha de um novo pastor evitar as compara2!es com o lder anterior. 3. ( Comisso deve, preliminarmente, antes de considerar nomes, esta"elecer o perfil do o"reiro ue a igreja precisa a partir das caractersticas e necessidades do re"anho e tam"&m das condi2!es em ue o minist&rio ser exercido9 tempo integral, parcial, etc. .ma pes uisa de opinio dos mem"ros da igreja pode ajudar a comisso a formular esse perfil. ?. ( comisso poder rece"er uantos nomes forem indicados, uer por mem"ros da igreja atrav&s de um formulrio, uer por outros pastores do campo, avaliando essas indica2!es uanto Gs ualifica2!es pessoais, familiares, espirituais, educacionais, ministeriais e denominacionais. <. /odos os nomes devero vir com os dados pessoais principais9 nome completo, data de nascimento, seminrio onde se formou, data da formatura, data da ordena2o, uantas igrejas e onde pastoreou, uanto tempo pastoreou cada igreja. ,e & casado, se j foi divorciado, deve-se ter o nome da esposa e dos filhos. #stes dados so fundamentais para a comisso come2ar a tra"alhar. J. 6um exame inicial, a comisso poder eliminar um primeiro grupo de candidatos ue, de pronto, no preenchero o perfil esta"elecido. K. #m"ora reconhecendo ue no achar perfei2o, os candidatos devero ser examinados dentro dos seguintes itens9 a= Lida espiritual9 0elacionamento com 'eus, +aturidade, # uil"rio. "= Posi2o doutrinria. ,e & "atista por convic2o ou se tem demonstrado tend%ncia para doutrinas carismticas e outras, se & integrado na denomina2o, sua posi2o so"re a coopera2o denominacional. c= (dministra2o eclesistica. ,e tem demonstrado "oa capacidade para administrar uma igreja. .m dos itens mais constantes hoje em pro"lemas nas igrejas & a falta de ha"ilidades do pastor na rea administrativa. d= Lida moral. ,e j teve algum pro"lema desta ordem :o ue tem se tornado "em comum em nossos dias, principalmente em grandes cidades=. e= Lida familiar. ,e vive "em com a esposa e filhosM se tem famlia exemplar. f= 7uest!es Hticas. ,ua postura so"re assuntos pol%micos atuais. g= #xperi%ncia9 Como tem sido seus minist&rios anteriores.

;. #stas informa2!es podero ser conseguidas da seguinte maneira9 a= 6a ordem dos Pastores do #stadoM "= 6a Conven2o #stadual ou na (ssocia2o de )grejasM c= 6o ,eminrio onde estudouM +-? d= 6as igrejas por onde passou. ( ui & preciso cuidado para no ferir a &tica e atentar contra a privacidade e integridade do pastor. e= #m certos casos, sendo possvel, um ou dois componentes da comisso podero ir G igreja onde o candidato est atuando e ouvi-lo, sem ue ele seja avisado previamente. )sto, se ele no for "em conhecido de todos da comisso. Caso seja "em conhecido, esta provid%ncia pode ser dispensada. N. ( esta altura, ser "om consultar os @candidatosA mais provveis, :< ou K= se eles aceitam considerar um possvel convite. 6o & prtico tra"alhar so"re o nome de uma pessoa ue no teria interesse na uele pastorado. )sso ser tempo perdido. O. H fundamental ue os mem"ros da comisso guardem confid%ncia so"re o ue & falado nas reuni!es. ,> o relator deve falar em nome da comisso. )L. ( #,C*1F( '* C(6')'(/* P#1( C*+),,-* 3. 'iante do levantamento feito, a comisso far uma vota2o dos mais provveis, ela"orando uma lista por ordem de prefer%ncia9 3P, ?P, <P... ?. ( vota2o da comisso no precisa ser unQnime, mas deve haver um esprito a"erto para aceitar a vota2o da maioria. <. #scolhidos os mais provveis, a comisso precisa come2ar a compartilhar com a )greja so"re o primeiro nome da lista. * relator poder falar so"re o assunto numa reunio normal da igreja, a ttulo de informa2o, sem entrar em detalhes, e pedir ora2!es. 6ormalmente o povo come2ar a se manifestar pessoalmente aos mem"ros da comisso. J. 6um pr>ximo passo, se julgar conveniente, a comisso poder ter um encontro informal com o candidato cujo nome ser apresentado G assem"l&ia, para ouvir seus ideais, sua experi%ncia pastoral e seu jeito de tra"alhar. )sso ajudar a comisso a @sentirA o candidato. K. H muito importante ue a comisso leve apenas um candidato de cada vez. ,e levar dois, j ter uma diviso no plenrio. * candidato

vencedor, ao assumir o pastorado, ter adversrios, inevitavelmente. ,endo um de cada vez, a comisso evitar essa dificuldade. ;. (ntes de ter seu nome levado a plenrio, o candidato deve passar um fim de semana com a igreja. 'e prefer%ncia, falando G igreja so"re assuntos doutrinrios e devocionais e no como se costuma fazer, pregar uma s&rie de confer%ncias evangelsticas. ,a"e-se ue ual uer pastor deve estar, de alguma maneira, comprometido com a evangeliza2o, mas ele no & o"rigado a ser um conferencista, ela o convidar de algum outro lugar. ( igreja precisa & de pastor, antes de mais nada. * ue ocorre, Gs vezes, & ue a igreja convida um pastor ue & um grande conferencista, mas no & um grande pastor R no sa"e pastorear. L. ( #,C*1F( '* C(6')'(/* P#1( )E0#8( 'epois de acompanhar o tra"alho da comisso, e de ouvir o candidato, a igreja apreciar seu nome em plenrio. ,e houver interesse, o candidato poder ter um encontro informal com a igreja toda, antes da vota2o plenria. ( comisso deve propor preliminarmente um percentual mnimo :no menos de NKS dos votos= para a aprova2o do candidato, caso o estatuto da igreja no o esta"ele2a. 3. ( comisso apresentar, em resumo, as ualifica2!es do pastor e o ue foi ue a levou a optar por a uele nome. +-< ?. * assunto j vem da comisso com for2a de proposta apoiada, ca"endo ao plenrio apenas discutir a proposta e votar. <. /odos os mem"ros da igreja tero o direito de perguntar e de ser esclarecidos. J. H "om relem"rar ue no haver oportunidades de o plenrio apresentar outros nomes nessa ocasio. ( )greja j escolheu o crit&rio via comisso, por isso, ual uer tentativa neste sentido ser declarada fora de ordem. K. ( vota2o dever ser feita por escrutnio secreto :c&dulas= com o nome do candidato e op2!es para sim ou no. ;. (p>s a vota2o uma comisso escrutinadora previamente eleita deve fazer a contagem dos votos. * resultado da vota2o ser divulgado no primeiro culto ap>s a assem"l&ia

N. #ssa vota2o do candidato deve ser feita dentro das exig%ncias estatutrias uanto ao uorum e ao prazo de convoca2o da assem"l&ia, de cujo texto deve constar9 @elei2o de pastorA. O. ,e o candidato for efetivamente eleito, a igreja poder, numa segunda assem"l&ia registrar o resultado da vota2o, votar honorrios e demais itens do sustento pastoral. *u poder autorizar a comisso de finan2as fazer essa defini2o. T. (provado o nome do candidato e as condi2!es do sustento ele dever ser comunicado atrav&s de uma carta-convite, incluindo o compromisso com os princpios ""licos aceitos e defendidos pelos "atistas, ue assinar no ato de posse. 3U. ,endo aceito o convite o pr>ximo passo ser marcar, em acordo com o o"reiro, uma outra assem"l&ia, de carter festivo, para a posse do pastor. 'essa posse se lavrar uma ata simples, contendo as ualifica2!es exigidas por lei, para ue seja registrada no cart>rio competente. 33. 6o sendo aprovado pela assem"l&ia o candidato levado pela comisso, ela retoma o processo com o ?P nome da lista trplice ou untupla antes ela"orada. L). P0*C#')+#6/* (1/#06(/)L* 0econhecemos ue a condi2o ideal nesse processo seria o pastor ter como prioridade investir na forma2o de novos lderes. (ssim, tendo os seus @tim>teosA, em comum acordo com a igreja e num am"iente de harmonia ele orienta a sucesso na lideran2a, sem sufocos e sem as dificuldades ue tantas vezes o processo, uando mal feito, ocasiona. Lit>ria, UO de mar2o de ?UU< Comisso9 #valdo Carlos dos ,antos 6ilo de *liveira 1uiz VlitzWe 8oar%s +endes de 4reitas :relator= 6ota9 #sse documento utiliza muitas id&ias do Pr. 'amX 4erreira em texto ue ela"orou para a Conven2o Catista Carioca ,e tam"&m contri"ui2!es do Pr. 8os& Lieira 0ocha, #xecutivo da Conven2o Catista

de ,o Paulo, Pr. 8ames ,heffielde, revista (dministra2o #clesistica e da )C Coas 6ovas :0io de 8aneiro=.

2) Sugesto de Questionrio para Sucesso Pastoral


(Preparado pelo pastor Jos Vieira Rocha)
Do que tenho participado e conhecido na minha experincia em aconselhamento Comiss!es de Sucess!es Pastorais" selecionei o que #ai a seguir" entendendo que sempre ha#er algo que se possa acrescentar ou retirar" #isando elucidar todos os pontos poss$#eis no relacionamento %gre&a ' Pastor( )stas so perguntas da %gre&a" *eitas ao Pastor Candidato" na *ase de conhecimento do +,reiro( -al#ez algu.m possa produzir as perguntas que um Pastor *aria %gre&a(

/1 0 Casado a quanto tempo1 /2 0 Primeira ou Segunda n2pcia1 /3 0 Quantos *ilhos1 /4 0 %dade1 /5 0 6ale so,re sua *orma7o 8cadmica /9 0 -ra,alhou em empresas seculares1 Quais *oram suas *un7:es1 /; 0 -ra,alhou na denomina7o <atista1 Quais *oram suas *un7:es1 /= 0 6oi pro*essor ou lecionou em alguma institui7o1 Quanto tempo1 /> 0 )xerce alguma ati#idade *ora da denomina7o e#ang.lica ,atista1 1/ 0 Como consegue conciliar *un7o de Pastor com as o,riga7:es de *am$lia e seculares1 11 0 + que gosta de *azer como ati#idades de lazer" entretenimento e ,em estar1 12 0 Possui con#nio m.dico pessoal e *amiliar1 Quanto tem custado1 13 0 -em *amiliares e#ang.licos no participantes dos tra,alhos regulares da igre&a 1 14 0 Qual o seu pro&eto de tra,alho com rela7o s *am$lias da %gre&a 15 0 ?elate sua experincia como aceitou a @esus Cristo em sua #ida( 19 0 ?elate sua chamada ao Ainist.rio da Pala#ra1 1; 0 + que mais gosta#a de *azer na .poca de seminarista1 1= 0 +nde e quem *oram os pastores que esti#eram presentes em seu conc$lio1 1> 0 +nde e como *oi sua primeira experincia pastoral" apBs a ordena7o1 2/ 0 Por que quer deixar o pastorado da sua atual %gre&a1 21 0 Quais &untas e agncias de e#angelismo e miss:es que mant.m contatos constantes 1 22 0 -ra,alhou com outros ministros na mesma %gre&a1 Como *oi a experincia1 23 0 )scre#eu algum op2sculo" *olheto ou li#ro na rea de e#angelismo e miss:es1 24 0 Qual tem sido a aceita7o do seu tra,alho no setor de e#angelismo e miss!es1 25 0 8tualizou" re0escre#eu ou modi*icou )statuto ou ?egimento de %gre&a que *reqCentou1 29 0 Qual sua opinio so,re o tra,alho do Ainistro de A2sica1 2; 0 @ tra,alhou em parceria com algum Ainistro de A2sica1 2= 0 Possui plano de tra,alho ela,orado para esta %gre&a1 2> 0 Caso a*irmati#o" descre#er o pro&eto" metas e *undamenta7o ,$,lica( 3/ 0 Quais al#os concretos espec$*icos podem ser medidos e a#aliados em seu pro&eto1 31 0 Quanto tempo ser su*iciente para desen#ol#er seu plano de tra,alho nesta %gre&a1 32 0 Qual sua considera7o so,re o m.todo D%gre&a com propBsitos1E( 33 0 Qual sua considera7o so,re o m.todo D%gre&as em c.lulas1E( 34 0 + que entende ser o termo D%gre&a e#ang.lica tradicionalE1 35 0 Qual sua opinio so,re o atual ensino da )scola <$,lica Dominical1 39 0 8 %gre&a de#e in#estir em literatura ou apenas o estudo da Pala#ra de Deus1 3; 0 8s organiza7:es internas de treinamento de#em prosperar1 +u tem uma outra #iso 1 3= 0 Que textos ,$,licos &usti*icam o *uncionamento das organizaes internas1 3> 0 Cite rotinas e tare*as indispens#eis para coordena7o da rea administrati#a da %gre&a1 4/ 0 Pessoalmente" se considera dizimista e o*ertante1 Por que1 41 0 Quanto tempo dedica as tare*as de ordem *inanceira e administrati#a1 42 0 -em o h,ito de ela,orar ou re#isar as atas de reuni:es1 43 0 + que costuma *azer com os relatBrios produzidos pelos lideres de reas da igre&a 1 44 0 +s d$zimos de#em *icar expostos em quadro prBprio1 Por que1 45 0 +pine so,re contri,ui7:es *inanceiras especiais relati#as a e#entos espec$*icos 49 0 Costuma organizar e#entos F,azares" *estas" #iagens) para arrecadar recursos para a %gre&a 1

4; 0 Qual a *orma de rece,imento de honorrios pastorais que gostaria de #er aplicada 1 4= 0 )ntende ser importante a *orma7o do *undo ministerial1 4> 0 Qual *aixa salarial entende ser apropriada para sua manuten7o no Ainist.rio1 5/ G imagina o tempo ideal de dura7o de um Ainist.rio Pastoral *ecundo 1

3) )xi&a *ilia7o do pastor

+P<<

Como uma igreja batista autnoma, na hiptese de um futuro pastor agir de modo inade uado e trabalhar com manipula!"o, a igreja ficar# mais $ulner#$el se o pastor n"o for membro da %rdem dos Pastores& '(ija ue o futuro pastor seja membro da %rdem dos Pastores e inclua uma cl#usula no estatuto da igreja ue le$e ) perda do pastorado e da presid*ncia da igreja, automaticamente, se ele for e(clu+do da %rdem& % artigo acima foi e(tra+do do site da Con$en!"o ,atista Capi(aba, a uem somos gratos&