A A Paun Am 20132015

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO
u
CONTRATO COLECTIVO
DE TRABAJO
2013- 2015
ASOCIACIN AUTNOMA DEL PERSONAL ACADMICO DE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO
UNIVERSIDAD NACIONAL
AUTNOMA DE MXICO
RECTOR
DR. JOS NARRO ROBLES
SECRETARIO GENERAL
DR. EDUARDO BRZNA GARCA
SECRETARIO ADMINISTRATIVO
ING. LEOPOLDO SILVA GUTIRREZ
ABOGADO GENERAL
LIC LUIS RAL GONZLEZ PREZ
DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL
LIC. MARCO ANTONIO DOMNGUEZ MNDEZ
DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES
L/C MARIO DUBN PENICHE
COMISIN REVISORA POR PARTE DE LA UNAM
Jng. Leopoltlo Silva Gutirrez
Lic. Luis Ral Gonz/ez Prez
In. Jos Manuel Covarrubu Sols
Dr. Jctor liram Hernndez Bringas
Lic. MIITCO Antonio Domlnguez Mndez
Dr. D1mle Jaime Morn Zen/eno
Lic. Juan Gustavo Ramos Fuentes
Dr. Enrique Guadarrama Lpez
Lic. Ismael &lava Prez
Lic. Mario Dub6n Penicie
Dr. Gustavo Gonz/ez Bonilla
Lic. Rosa Isabel Queieiro Castilla
Lic. Ra// Alberto Delgado
Lic. Patricia Alalorre Yez
Dr. Vctor Hugo Jucobo Armemlriz
//ro. Agustn Eduardo Carrillo Surez
Lic. HuJ11berto Javier Luna Barrera
Ing. Antonio Ledesnw Pozas
Miro. Alejandro Santiago Jimnez
Lic. Juan Carlos Snciez Flores
Lic. Carlos Gmez Peyret
Lic. Jos Antonio Moctezuma Gurda
Miro. Jos Jucobo Avendmio Dur11
Lic. Jos Luis Coraza Prez
C Ricardo Muels Ortega
Lic. MI Estela Marlnez Tllez
Lic. dgar Mauricio Reyes T11blero.<
Lic. Carlos Velzquez Palacios
Lic. No Dlaz A !aro
Lic. Paola Snchez Venegas
Li. Jos Luis Reyes Jimnez
Secretario Administrativo de la UNAM
Abogado General
Tesorero
Coordinador de Planeacin, Presupuestacin y Evaluacin
Director General de Personal
Director General de Asuntos del Personal Acadmico
Director General de Presupuesto
Director General de Asuntos Jurdicos
Director General de Estudios de Legislacin Universitaria
Director de Relaciones Laborales
Director de Administracin de Personal
Directora de Anlisis, Registro y Control
Director de Integracin y Progamacin Presupuestaria
Subdirectora del Personal Acadmico y Seguridad e Higiene
Subdirector de Sistemas, Diagnstico e Informacin Acadmica
Subdirector de Apoyo a la Docencia
Subdirector de Estmulos y Reconocimientos
Subdirector de Desarrollo Laboral
Subdirector de Asuntos Laborales
Subdirector de Estudios Normativos
Subdirector de Estudios Administativos
Jefe del Departamento de Estudios Contractuales
Jefe del Departamento 4e Consultora y Estudios Laborales
Jefe del Deparamento de Asuntos Laborales
Asesor de la Subdireccin de Asuntos Laborales
Jefa del Departamento de Licencias y Apoyo Tcnico
Secretario Tcnico del Consejo Tcnico de Humanidades
Jefe de Proyectos de la Direccin de Anlisis, Registro y Control
Asesor Juridico
Abogada Auxiliar de la Subdireccin de Estudios Nom1ativos
Jefe de la Unidad Administrativa de la DGP
COMISIN REVISORA POR PARTE DE LA AAPAUNAM
QUM. BERTHA GUADALUPE RODRGUEZ SMANO
Secretaria General
C.D. SAL VALOR DEL TORO MEDRANO
Secretario de Organizacin
DR. JAIME A. POLACO CASTILLO
Secretano del!ntenor
C.P. TERESITA DEL NIO JESS AVILS GUTIRREZ
Scretaria de Finanzas
M. en A. MIGUEL NGEL MUOZ GALVN
Secretario de Promocin Gremial
DR. MANUEL ANTONIO GUERRERO GONZLEZ
Secretano de Actas y Acuero.\
LIC. FRANCISCO GUERRERO LANGA RICA
Secretario del Erenor
LIC. ISABEL MENDOZA GARCA
Secreta na de Asuntos Laborales y Jurdicos
BIL. NGEL OLIVA MEJA
Scretario de Asuntos Acadmtcos
LIC. ABRA HAM l. CLAVEL LPEZ
Secreta no de Prensa y Propaganda
C.P. JUAN CARLOS TORRES TOVAR
SecretariO de Segundad Social
DRA. MARA OSVELIA POLYMNIA BARRERA PEREDO
Secretaria de Vivienda
LIC. GUILLERMO GETINO GRANADOS
Secretario de Asuntos Socioculturales
LIC. ALFREDO GALLEGOS CONTR.RAS
Secretario de Asuntos Deportivos
DRA. LETICIA ADRIANA MARTNEZ DAZ BARRIGA
Scretaria de Prestaciones
LIC. ALMA DELIA AL VARADO PREZ
Secretana de Atencin al Personal Acadmico Forneo
MTRA. MA. EUGENIA BORREGO MORA
Secretaria de Accin Social
LIC. FERNANDO FLORESGMEZ GONZLEZ
Secretario de A.nmtos del Sector de Educacin Medw Superior
COMIT EJECllTIVO GENERAL DE LA AAPAUNAM
Quim. Bertha Guadalupe Rodrguez Smano
Secretaria General
C.D. Salvador del Toro Medran o
Secretario de Organizacin
C.P. Tercsita del Nio Jess Avils
Gutirrez
Secretaria de Finanzas
Dr. Manuel Antonio Guerrero Gonzlez
Secretario de Actas y Acuerdos
Lic. Isabel Mendoza Garca
Secretaria de Asuntos Laborales y
Jurdicos
Lic. Abraham l. Clavel Lpez
Secretario de Prensa y Propaganda
Dra. Ma. Osvelia Polymnia Barrera
Pe red o
Secretaria de Vivienda
Lic. Alfredo Gallegos Contreras
Secretario de Asuntos Deportivos
Lic. Alma Delia Alvarado Prez
Secretaria de Atencin al Personal
Acadmico Forneo
Lic. Fernando Floresgmez Gonzlez
Secretario de Asuntos del Sector de
Educacin Media Superior
Dr. Jaime A. Polaco Castillo
Secretario de/Interior
M. en A. Miguel ngel Muoz Galvn
Secretario de Promocin Gremial
Lic. Francisco Guerrero Langarica
Secretario del Exterior
Biol. ngel Oliva Meja
Secretario de Asuntos Acadnucos
C.P. Juan Carlos Torres Tovar
Secretario de Seguridad Social
Mtro. A.V. Guillermo Getino Granados
Secretario de Asuntos Socioculturales
Dra. Leticia Adriana Martnez Daz Barriga
Secretaria de Prestaciones
Mtra. Ma. Eugenia Borrego Mora
Secretaria de Accin Social
NDICE
PROEMIO
Pag.
1
Cl. No. 1
Cl. No. 2
Cl. No. 3
Cl.No.4
Cl. No. 5
Cl. No. 6
Cl. No. 7
Cl. No. 8
Cl. No. 9
Cl. No. 10
Cl.No. 11
Cl. No. 12
Cl. No. 13
Cl. No. 14
Cl. No. 15
Cl. No. 16
Cl. No. 17
Cl. No. 18
Cl. No. 19
Cl. No. 20
Cl. No. 21
CAPTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
Materia del Contrato 1
Defniciones 2
Defnicin de Trabajador Acadmico
5
Carcter del Trabajador Acadmico 6
Trabajador acadmico administrativo 6
Inafectabilidad de la relacin laboral por la forma de pago 7
Desempeo de funciones conforme al nombramiento y categora 7
CAPTULO II
TITULARIDAD DEL CONTRATO Y
LEGISLACIN APLICABLE
Titularidad y administracin del Contrato Colectivo de
Trabajo del Personal Acadmico 8
Nulidad de acuerdos 8
Legislacin aplicable 9
Obligatoriedad de lo pactado 9
Irrenunciabilidad a los derechos de los trabajadores acadmicos 1 O
CAPTULO 111
INGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
Ingreso y estabilidad laboral 1 O
Participacin en los concursos de oposici 13
Derecho al concurso de oposicin para promoci 14
Requisitos para ingreso, defnitividad y/o promoci 14
Procedimiento para la evaluacin acadmic 14
Procedimiento en caso de inconformidad por la aplicacin de las
clusulas 16 y 17 15
Preceptos legales que deben citarse en todo contrato de trabajo 15
Ejemplares de ordenamientos legales para el personal de nuevo ingreso _ l5
Requisitos de ingreso para trabajadores acadmicos extranjeros y
gestin de trmites para acadmicos mexicanos en el extranjero 16
CAPTULO IV
SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO ACADMICO
Cl. No. 22
Cl. No. 23
Cl. No. 24
Cl. No. 25
Cl. No. 26
Cl. No. 27
Cl. No. 28
Cl. No. 29
Cl. No. 30
Cl. No. 31
Cl. No. 32
Cl. No. 33
Cl. No. 34
Cl. No. 35
Cl. No. 36
Cl. No. 37
Cl. No. 38
Cl. No. 39
Cl. No. 40
Cl. No.41
Cl. No. 42
Cl. No. 43
Cl. No. 44
Cl. No. 45
Cl. No. 46
Cl. No. 47
Procedimiento interno para asuntos laborales y casos de sanciones
laborales: suspensin y rescisin; as como la terminacin de la
relacin laboral 16
Procedimiento para la realizacin de la investigacin administrativa _ 18
Procedimiento sobre la modifcacin de la situacin labora 18
Procedimiento de la solicitud de reconsideracin 19
Procedimiento del recurso de inconformidad 19
Procedimiento ante la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin del Personal Acadmico 20
Cumplimiento de las resoluciones de la Comisin Mixta
de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico 20
Procedimiento externo ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje_ 20
Reinstalacin e indemnizaci 21
Indemnizacin en caso de rescisin 21
Relacin laboral por sujecin a proceso pena 22
Gratificacin por concepto de antigedad en caso de
terminacin de la relacin individual de trabajo. 22
CAPTULO V
ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS
Derecho a la adscripcin y al horario 23
Derechos en caso de comisiones de trabajo 24
Derechos por cambio de residencia en forma transitoria 25
Reubicacin del personal acadmico 26
CAPTULO VI
SALARIO Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
Tabulador de salario 26
Complemento a profesores de asignatura por 15 horas/semana/mes o ms 28
Inafectabilidad del salario 29
Forma de pago 29
Pago de ajuste por das diferenciales 30
Participacin especial al trabajador acadmico por generacin de
ingresos extraordinarios 30
Trmino para el pago de diferencias salariales por modificacin de la
situacin laboral y para el personal de nuevo ingreso 30
Retenciones, descuentos y deducciones 31
Pago de la compensacin por antigeda 32
Pago de estmulos por antigeda 33
Cl. No. 48
Cl. No. 49
Cl. No. 50
Cl. No. 51
Cl. No. 52
Cl. No. 53
Cl. No. 54
Cl. No. 55
Cl. No. 56
Cl. No. 57
Cl. No. 58
Cl. No. 59
Cl. No. 60
Cl. No. 61
Cl. No. 62
Cl. No. 63
Cl. No. 64
Cl. No. 65
Cl. No. 66
Cl. No. 67
Cl. No. 68
Cl. No. 69
Cl. No. 70
Cl. No. 71
C!. No. 72
Cl. No. 73
Cl. No. 74
Cl. No. 75
Cl. No. 76
Cl. No. 77
Cl. No. 78
Cl. No. 79
Cl. No. 80
Pago de aguinaldo
34
Pago por participacin en exmenes extraordinarios 35
Pago por participacin en exmenes profesionales o de grado 35
Estmulo por asistenci 36
Despens 36
Fondo de ahorro
_36
CAPTULO VII
JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO,
PERMISOS, LICENCIAS Y VACACIONES
Definicin y descripcin de la jomada de trabajo 37
Distribucin de las cargas de trabajo 38
Pago por tiempo extraordinario 38
Descanso semana 38
Pago por trabajo en das de descanso 39
Trmino para el pago establecido en las clusulas 56, 57 y 5 39
Das de descanso obligatori 39
Perodos vacacionale 40
Disfrute de vacaciones con pago de salario 40
Prima de vacaciones 41
Disfrute de vacaciones interrumpidas por incapacida 41
Licencia por grayidez 41
Permisos por lactancia 42
Permisos por accidente o enfermedad de los hijos o del cnyuge 42
Trmite de atencin mdica gratuita para los trabajadores acadmicos,
cnyuge, hijos y ascendientes que padezcan cncer u otra
enfermedad mortal 43
Licencias y permisos 43
Licencias para el desempeo del servicio social 45
CAPTULO VIII
PRESTACIONES DE LA PREVISIN SOCIAL
Y DE LA CULTURA
Prestaciones del ISSSTE 46
Instalacin de delegaciones administrativas y clnicas del ISSSTE _ 46
Incapacidades 47
Servicios mdicos de urgencia 48
Ropa de trabajo 48
Gratifcacin por jubilaci 49
Pago de march
49
Pago al FOVISSSTE para la adquisicin de vivienda 50
Gestin de crditos
50
Gestin de crdito para la adquisicin de automvil
51
Cl. No. 81
Cl. No. 82
Cl. No. 83
Cl. No. 84
Cl. No. 85
Cl. No. 86
Cl. No. 87
Cl. No. 88
Cl. No. 89
Cl. No. 90
Cl. No. 91
Cl. No. 92
Cl. No. 93
Cl. No. 94
Cl. No. 95
Cl. No. 96
Cl. No. 97
Cl. No. 98
Cl. No. 99
Cl. No. 100
Cl. No. 101
Cl. No. 102
Cl. No. 103
Cl. No. 104
Cl. No. 105
Cl. No. 106
Cl. No. 107
Cl. No. 108
Cl. No. 109
Cl. No. 110
Servicio de descuento para mutualidade 51
Gratuidad de anteojos, aparatos ortopdicos, auditivos, prtesis,
sillas de ruedas, muletas, andaderas y consulta denta 51
Seguro de grupo de vida y fondo de retiro 52
Servicio de farmacia 53
Beneficio de la canastilla 53
Servicio de guarder 53
Ayuda para guardera 54
Defensa legal en caso de accidente 54
Servicio de transporte y vigilancia en instalaciones universitarias 54
Gestin ante la Secretara de Hacienda y Crdito Pblico para la
deduccin de impuesto 55
Gestin para el acceso a servicios tursticos y recreativos 55
Boletos para entrada a actividades culturales,recreativas y deportivas _ 55
Becas para el trabajador acadmico, cnyuge e hijos 57
Gestin ante la Secretara de Educacin Pblica para la obtencin de
becas 58
Pago al personal acadmico becado para estudios de posgrado 58
Becas en escuelas incorporadas a la UN 58
Cursos en el Centro de Enseanza de Lenguas Extranjeras (CELE) 59
Preferencia en inscripcin y trmites escolares 60
Ayuda para la impresin de tesi 60
Ayuda para la adquisicin de libros 60
Ayuda para material didctico 61
Vale del da del maestro 63
Servicios de apoyo durante perodos vacacionales y das de descanso _ 63
Participacin en programas de radio, televisin o videoconferencias _ 63
Regalas por derechos de autor 64
CAPTULO IX
CAPACITACIN Y SUPERACIN ACADMICA
Formulacin de planes y programas para la superacin acadmic 64
Cursos de formacin docente y superacin acadmica 65
Imparticin de los planes y programas para la superacin acadmica
en la UNAM 65
Constancias al trabajador acadmico por su participacin 65
en actividades de superacin acadmica 65
Perodo sabtico 66
CAPTULO X
INTEGRACIN Y FACULTADES
DE LAS COMISIONES MIXTAS DEL PERSONAL ACADMICO
Cl. No. l l l Comisiones Mixtas del Personal Acadmico 66
Cl. No. 112
Cl. No. 113
Cl. No. 114
Cl. No. 115
Cl. No. 116
Cl. No. 117
Cl. No. 1!8
Cl. No. 119
Cl. No. 120
Cl. No. 121
Cl. No. 122
Cl. No. 123
Cl. No. 124
Cl. No. 125
Cl. No. 126
CI.No.l27
Cl. No. 128
Cl. No. 129
Cl. No. 130
Cl. No. 131
Cl. No. 132
Cl. No. 133
Cl. No. 134
Cl. No. 135
Cl. No. 136
Cl. No. 137
CI. No. 138
Cl. No. 139
Cl. No. 140
Cl. No. 141
Integracin de las comisiones mixtas del Personal Acadmico 67
Integracin de comisiones mixtas auxiliares de seguridad e higiene
en el trabajo del Personal Acadmico
68
Apoyo para el funcionamiento de las comisiones mixtas del Personal
Acadmico
68
Secretario Permanente de las comisiones mixtas del Personal Acadmico_ 68
Facultades de la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el
Trabajo del Personal Acadmico
69
Comisiones mixtas auxiliares de seguridad e higiene en el trabajo del
Personal Acadmico
70
Facultades de la Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal
Acadmico
70
Facultades de la Comisin Mixta de Vigilancia del Personal Acadmico_ 71
Comisiones mixtas locales de horarios del Personal Acadmico 71
Facultades de la Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del
Personal Acadmico
72
CAPTULO XI
DERECHOS COLECTIVOS DE LA AAPAUNAM
Desahogo de los trmites relativos a la relacin laboral de los
trabajadores acadmicos
72
Licencias con goce de salario al personal acadmico comisionado a la
AAPAUNAM
73
Permisos sindicales para atencin de asuntos de la AAPAUNAM 73
Permisos a los trabajadores acadmicos para actividades gremiales de la
Asociacin
74
Descuentos sindicales
74
Informacin sobre descuentos sindicales 75
Locales para actividades sindicales 75
Derecho a la informacin derivada del Contrato Colectivo de Trabajo _ 76
Informacin sobre nuevos centros de trabajo acadmico 76
Tableros de informacin para la AAPAUNAM 77
Informacin sobre resultado de gestiones ante terceros 77
Entrega a la AAPAUNAM de ejemplares de la
Legislacin Universitaria 77
Entrega de libros editados por la UNAM 78
Uso de instalaciones universitarias 78
Asesora y gestiones para el Programa Habitacional 78
Colaboracin en actividades sociales, culturales y deportivas 78
Apoyo para la celebracin del da dl maestro 79
Ayuda para gastos de administracin 79
Apoyo para impresiones 79
Apoyo para el mantenimiento de la Casa Club del Acadmico 80
Cl. T. l a.
Cl. T. 2a.
Cl. T. 3a.
Cl. T. 4a.
Cl. T. 5a.
Cl. T. 6a.
Cl. T. 7a.
Cl. T. 8a.
Cl. T. 9a.
Cl. T. lOa.
Cl. T. !l a.
Cl. T. 12a.
Cl. T. 13a.
Cl. T. 14a.
Cl. T. 15a.
Cl. T. 16a.
Cl. T. 17a.
Cl. T. 18a.
Cl. T. 19a.
Cl. T. 20a.
Cl. T. 2l a.
Cl. T. 22a.
Cl. T. 23a.
Cl. T. 24a.
Cl. T. 25a.
ANEXO 1
ANEXO 2
ANEXO 3
ANEXO 4
CLUSULAS TRANSITORIAS
Vigencia del Contrato 80
Integracin de la Comisin Mixta de Reordenamiento
del Contrato Colectivo de Trabajo 80
Entrega de ejemplares del Contrato Colectivo de Trabajo 80
Informe del Consejo de Administracin sobre el funcionamiento 81
del Sistema de Tiendas de Autoservicio de la UNAM
Integracin de mesas de trabajo 81
Revisin o, en su caso, elaboracin de los reglamentos
de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico 81
Revisin del Reglamento del Estmulo por Asistencia 82
Remuneracin adicional al personal acadmico que
participe en la generacin de ingresos extraordinarios 82
Reglamento para la distribucin de boletos de las
actividades culturales, recreativas y deportivas 82
Publicacin de la Gua de Prestaciones 83
Igualdad salarial 83
Agilizacin de trmites administrativos 83
Canje de vales 83
Estudios de las necesidades de guardera 84
Seguros 84
Estudios para un proyecto de tabulador acadmico 84
Revisin del tabulador de salarios del personal acadmico 84
Proyectos de transporte, seguridad y vigilancia 85
Gestiones de transporte fuera de Ciudad Universitaria 85
Estudios para la deteccin de factores de riesgo para la salud 85
Estudio relativo a las cargas de trabajo 86
Estudios sobre la aplicacin de normas para la capacitacin y
superacin acadmica 86
Proyecto de superacin acadmica 86
Revisin de las acciones de la Comisin Mixta para el Estudio de las
Actividades de Capacitacin y Superacin del Personal Acadmic0-87
Informacin oficial para la AAPAUNAM 87
ANEXOS
Tarifa de viticos para el personal acadmico 8
Salarios diferenciales 89
Seguro de viaje 89
Seguro de gastos mdicos 89
PROEMIO
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO QUE CELEBRAN, POR UNA PARTE LA
UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO, ORGANISMO PBLICO
DESCENTRALIZADO, CONSTITUIDO DE CONFORMIDAD CON SU LEY
ORGNICA PUBLICADA EN EL DIARIO OFICIAL DE LA FEDERACIN DE
FECHA 6 DE ENERO DE 1945, CON DOMICILIO EN A VENIDA UNIVERSIDAD
3000, CIUDAD UNIVERSITARIA, DELEGACIN COYOACN, C. P. 0451 O,
DISTRITO FEDERAL, REPRESENTADA POR LAS PERSONAS QUE EN SU
NOMBRE LO SUSCRIBEN Y QUE EN LO FUTURO, SE LE DESIGNAR COMO LA
UNAM Y, POR LA OTRA LA ASOCIACIN AUTNOMA DEL PERSONAL
ACADMICO DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL AUTNOMA DE MXICO,
CONSTITUIDA EL 22 DE NOVIEMBRE DE 1979, CON REGISTRO EN LA
SECRETARA DEL TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL, BAJO EL NMERO 4919
DEL 21 DE OCTUBRE DE 1980 CON DOMICILIO EN A VENIDA CIUDAD
UNIVERSITARIA 301, DELEGACIN COYOACN, C.P. 04510, DISTRITO
FEDERAL, EN SU CARCTER DE TITULAR DEL PRESENTE CONTRATO Y
REPRESENTANTE DEL MAYOR INTERS PROFESIONAL DE LOS
TRABAJADORES ACADMICOS AL SERVICIO DE LA UNAM, EN EL PRESENTE
DOCUMENTO REPRESENTADA POR LAS PERSONAS QUE EN SU NOMBRE LO
FIRMAN Y QUE EN LO FUTURO SE LE DESIGNAR COMO LA AAPAUNAM,
SOMETINDOSE LAS PARTES A CUMPLIRLO AL TENOR DE LAS SIGUIENTES
CLUSULAS:
CAPTULO 1
DISPOSICIONES GENERALES
CLUSULA No. 1
MATERIA DEL CONTRATO
Las relaciones laborales entre la UNAM y su personal acadmico, se rigen por el presente
Contrato Colectivo de Trabajo y sus disposiciones son de aplicacin obligatoria tanto para
la UNAM como para la AAPAUNAM. En lo no previsto se aplicar lo contenido en la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y en la Ley Federal del Trabajo.
Los aspectos de carcter exclusivamente acadmicos quedan reservados a la UNAM, en los
trminos del Artculo 3o. fraccin VII, Constitucional, as como la Legislacin
Universitaria y Laboral aplicables.
CLUSULA No. 2
DEFINICIONES
Para la correcta interpretacin y aplicacin del presente Contrato Colectivo de Trabajo se
estipulan las siguientes defniciones:
l. UNAM. Universidad o Institucin. La Universidad Nacional Autnoma de
Mxico, corporacin pblica -organismo descentralizado del Estado- dotado de
plena capacidad jurdica y que tiene por fnes impartir bachillerato y educacin
superior segn lo establece la Ley Orgnica de la Universidad Nacional, Artculo
2o. fraccin lii y el Estatuto General en su Artculo 4o. para formar
profesionistas, tcnicos, profesores e investigadores universitarios tiles a la
sociedad, organizar y realizar investigaciones, principalmente acerca de las
condiciones y problemas nacionales, y extender con la mayor amplitud posible,
los benefcios de la cultura, por los medios que la UNAM juzgue convenientes.
Tendr adems la facultad y responsabilidad de gobernarse a s misma; realizar
sus fines de acuerdo con los principios del Artculo 3o. Constitucional, respetando
la libertad de ctedra e investigacin y de libre examen y discusin de las ideas;
determinar sus planes y programas; fjar los trminos de ingreso, promocin y
permanencia de su personal acadmico; y administrar su patrimonio.
!l.
Ill.
IV.
V.
VI.
AAPAUNAM. Asociacin Autnoma del Personal Acadmico de la Universidad
Nacional Autnoma de Mxico. Asociacin profesional de carcter gremial, que
tiene por fnes el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses laborales del
personal acadmico, conforme a la Constitucin, la Ley Federal del Trabajo, la
Legislacin Universitaria y este Contrato Colectivo de Trabajo, como titular y
administrador del mismo el cual rige las relaciones laborales entre los trabajadores
acadmicos y la UNAM.
Contrato Colectivo de Trabajo. El presente instrumento que celebran por una parte
la UNAM y por otra la AAPAUNAM, con objeto de establecer las condiciones
que regulan las relaciones laborales de todo trabajador acadmico, instrumento
obligatorio de las partes para su cumplimiento.
Constitucin. Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Ley
fundamental de los Estados Unidos Mexicanos.
Ley. Ley Federal del Trabajo.
Ley del ISSSTE. Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los
Trabajadores del Estado, publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 3 1 de
marzo de 2007.
2
VIl.
VIII.
IX.
X.
X!.
XII.
Xl!L
XIV.
Ley Orgnica. Ley Orgnica de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico,
publicada en el Diario Oficial de la Federacin el 6 de enero de 1945.
Estatuto General. Estatuto General de la Universidad Nacional Autnoma de
Mxico, aprobado por el H. Consejo Universitario en la sesin del 9 de marzo de
I 945 con sus reformas vigentes.
Estatuto del Personal Acadmico. Estatuto del Personal Acadmico de la
Universidad Nacional Autnoma de Mxico, aprobado por el H. Consejo
Universitario en la sesin del 28 de junio de 1974 con sus reformas vigentes.
Reglamentos. Los que deriven de la Ley Federal del Trabajo y del presente
Contrato.
Reglamentos bilaterales. Los que de comn acuerdo aprueben las partes para fines
especfcos. Estos sern aplicables en todo lo que no se oponga a este Contrato y
tendrn validez para la mejor aplicacin de las normas generales contenidas en el
mismo.
Junta. Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Junta Especial. Junta Especial Nmero 14 bis de la Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
Comisiones Mixtas. Organismos colegiados pactados paritariamente entre la
UNAM y la AAPAUNAM para planear, analizar, discutir y resolver asuntos que
correspondan a la aplicacin del presente Contrato, de la Ley Federal del Trabajo
y de la Legislacin Universitaria, de conformidad con el reglamento de cada una
de ellas, teniendo las facultades que se establezcan en el presente Contrato y que
se especifquen en sus respectivos reglamentos.
XV. Representantes:
A) De la UNAM: las personas a quienes conferen ese carcter, la Ley Orgnica
y el Estatuto General de la UNAM, as como aquellas con facultades
delegadas para conocer y resolver los asuntos laborales que surjan en la
esfera de su competencia con motivo de la aplicacin del presente Contrato
y de la Ley.
8) De la AAPAUNAM: los rganos y las personas con facultades delegadas
por la AAPAUNAM para tratar y resolver los asuntos laborales que surjan
en el mbito de su competencia con motivo de la aplicacin del presente
Contrato y de la Ley Federal del Trabajo, y que son:
a) El Comit Ejecutivo General, rgano representativo de la Asociacin,
de acuerdo con su Estatuto General;
3
XVI.
XVII.
b) Los representantes en las reas de su jurisdiccin; y
e) Las personas fsicas con facultades delegadas por las anteriores.
reas. Secciones de la AAPAUNAM constituidas o que se constituyan de acuerdo
con el Estatuto General de la AAPAUNAM.
Trabajador Acadmico. Aqul que presta servicios a la UNAM en actividades
sustantivas, en los trminos de las Clusulas 3 y 4 de este Contrato.
XVIII. Personal Acadmico. Conjunto de trabajadores acadmicos.
XIX. Salario tabulado. Cantidad fijada en el tabulador para cada una de las distintas
categoras y niveles acadmicos.
XX. Salario integrado. Retribucin que se constituye, de acuerdo con el Artculo 84 de
la Ley Federal del Trabajo, con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,
gratifcaciones, percepciones, habitacin, primas, comisiones, prestaciones en
especie y cualquier otra cantidad o prestacin que se entregue al trabajador
acadmico por sus servicios. Incluye adems, el complemento a que se refiere la
Clusula 39.
XXI. Salario ntegro. Aqul que se paga regularmente al trabajador y que no comprende
prestaciones de carcter excepcional, entendiendo por tales las que no se incluyen
en su percepcin peridica quincenal.
XXII. Tabulador. Documento en el que se determina el salario mensual para cada
categora y nivel acadmico.
XXIII. Dependencias. Facultades, Escuelas, Centros e Institutos y centros de trabajo de la
UNAM, en donde el trabajador acadmico presta sus servicios como tal a la
Institucin.
XXIV. Adscripcin. Dependencia o dependencias donde el trabajador acadmico presta
sus servicios.
XXV. Usos y costumbres. Prctica reiterada de una conducta de los trabajadores
acadmicos en el desempeo de sus labores, ser de aplicacin obligatoria en
cuanto favorezca a los trabajadores acadmicos siempre que esto no implique
incumplimiento de sus labores acadmicas o laborales y que por ende no sea
contraria a la Ley y a la Legislacin Universitaria.
XXVI. Asesores. Personas que con voz, pero sin representacin, ilustran a las pa11es para
aclarar criterios, quienes sern nombrados libremente por las partes.
XXVII. Antigedad. Tiempo efectivo durante el cual un trabajador acadmico ha prestado
sus servicios desde la fecha de inicio de actividades en la UNAM,
4
independientemente del tipo de labores desempeadas durante ese lapso, de
acuerdo con este Contrato. sin importar su calidad de interino o definitivo. En
todas las prestaciones de este Contrato donde se seale antigedad, se aplicar
estrictamente esta definicin. La antigedad para efectos acadmicos, se regir
por lo que al respecto seala la Legislacin Universitaria.
XXVIII. Antigedad sindical. Tiempo transcurrido desde que un trabajador acadmico se
afili a la AAPAUNAM.
XXIX. Investigacin administrativa. Procedimiento de averiguac10n de uno o varios
hechos imputados a uno o ms trabajadores acadmicos, que se efectuar por la
dependencia correspondiente, con notificacin previa al interesado, a la
AAPAUNAM y al representante de rea.
XXX. Defnitividad. Calidad que el trabajador acadmico puede obtener mediante el
cumplimiento de los requisitos y procedimientos acadmicos establecidos por la
UNAM en las normas estatutarias aplicables; produce entre otros efectos, el
derecho a que la relacin de trabajo sea por tiempo indeterminado, conservando
sus dems condiciones de trabajo.
XXXI. Promocin. Ascenso de un trabajador acadmico a una categora y/o nivel
superior, mediante el cumplimiento de los requisitos y procedimientos
establecidos por la UNAM en las normas estatutarias aplicables; produce entre
otros efectos, un aumento del salario del trabajador acadmico.
XXXII. Inters Gremial. Aqul que tiene el Sindicato para el estudio, mejoramiento y
defensa de los intereses laborales de los trabajadores acadmicos conforme a este
Contrato.
CLUSULA No. 3
DEFINICIN DE TRABAJADOR ACAMICO
Son trabajadores acadmicos, en trminos del Estatuto del Personal Acadmico: los
tcnicos acadmicos, los ayudantes de profesor o investigador y los profesores e
investigadores, y que desempean cualquiera de las actividades sustantivas de la UNAM,
bajo el principio de libertad de ctedra y de investigacin, para formar profesionistas,
investigadores, profesores universitarios y tcnicos tiles a la sociedad; para organizar y
realizar investigaciones, principalmente acerca de temas y problemas de inters nacional y
desarrollar actividades conducentes a extender con la mayor amplitud posible los beneficios
de la educacin y de la cultura; para realizar tareas especficas y sistemticas de los
programas acadmicos y de servicios tcnicos correspondientes a las anteriores, as como
para participar en la direccin y administracin, en su caso, de las actividades mencionadas.
5
CLUSULA No. 4
CARCTER DEL TRABAJADOR ACADMICO
Sern considerados trabajadores acadmicos y gozarn como tales de todos los derechos
previstos en la Ley y en este Contrato, las personas que se mencionan en la Clusula 3 del
mismo.
CLUSULA No. S
TRABAJADOR ACADMICO ADMINISTRATIVO
Cuando un trabajador acadmico desempee simultneamente alguna funcin de carcter
administrativo, ese aspecto de su relacin laboral se regular por las normas aplicables
correspondientes; en ningn caso, las prestaciones y los derechos del trabajador acadmico
situado en este supuesto, sern inferiores a los establecidos en este Contrato y en la
Legislacin Laboral.
En el caso del prrafo anterior, le sern respetados todos los derechos y prestaciones que le
corresponden y a que alude este Contrato. La antigedad acadmica se sujetar a las
normas aplicables correspondientes, sin que se suspenda el pago de la compensacin de
antigedad acadmica por el desempeo del puesto administrativo.
Los trabajadores que pasen o hayan pasado a ocupar una plaza de naturaleza acadmica,
dejando de ocupar una plaza de distinta naturaleza y no hagan uso del derecho a la
gratificacin por renuncia, pensin o jubilacin, mantendrn su antigedad laboral en la
UNAM para efectos del pago de la compensacin de antigedad prevista en la Clusula 46
de este Contrato independientemente de la fecha del inicio de actividades en la UNAM, as
como para el clculo de prestaciones por jubilacin, y de la prima de antigedad con
motivo de la terminacin de la relacin laboral por mutuo consentimiento de las partes,
renuncia voluntaria, vencimiento del trmino de la obra objeto de la contratacin o muerte
del trabajador acadmico, en los trminos de la Clusula 33 del presente Contrato.
Si se suspende la actividad acadmica con motivo del desempeo de una funcin
administrativa, al trmino de sta, el trabajador acadmico se reintegrar a su dependencia,
en su misma categora y nivel y dems condiciones originales de trabajo, sin perjuicio de
las que hayan sido mejoradas en la categora y nivel que le corresponda.
En el caso previsto en el prrafo anterior, los trabajadores acadmicos contratados por obra
o tiempo determinado, podrn reintegrarse a su dependencia, slo durante la vigencia de su
Contrato y en los trminos y condiciones de ste, salvo en los que hayan sido mejorados.
6
La UNAM y la AAPAUNAM convienen en que, cuando un trabajador acredite que realiza
labores acadmicas teniendo reconocida una categora administrativa, podr solicitar su
incorporacin al personal acadmico, ante los rganos competentes conforme a los
procedimientos previstos en el Estatuto del Personal Acadmico.
CLUSULA No. 6
INAFECT ABILIDAD DE LA RELACIN LABORAL
POR LA FORMA DE PAGO
La relacin laboral no se desvirta ni se ver afectada, en ningn caso, por la forma de pago
que adopte la UNAM, o por la denominacin que se d a la retribucin de los servicios
prestados, ni porque la retribucin sea con cargo a determinada partida presupuesta!.
Cuando un trabajador acadmico por haber ingresado mediante los procedimientos
establecidos por la UNAM preste sus servicios acadmicos en forma subordinada, la
Universidad le otorgar los benefcios del presente Contrato, a partir de la fecha en que
inicie la prestacin de sus servicios, independientemente de la denominacin que se haya
dado al nombramiento por razn del cual los estuviera desempeando, as como los
trmites administrativos que deban realizarse. En todo caso, de no efectuarse el pago
correspondiente en un plazo de dos quincenas, a partir de su ingreso debidamente
requisitado ante la UNAM, sta se obliga a cubrir dicho pago al interesado en un plazo
mximo de diez das hbiles posteriores a su solicitud.
CLUSULA No. 7
DESEMPEO DE FUNCIONES CONFORME AL NOMBRAMIENTO
Y CATEGORA
Los trabajadores acadmicos desempearn las funciones que correspondan a su
nombramiento y categora. Si por cuestiones de los planes y programas un trabajador
acadmico realiza funciones distintas a las contratadas, la UNAM, a peticin del trabajador
Y de la AAPAUNAM y previo dictamen de la Comisin Mixta de Regularizacin y
Estabilizacin Laborales, le cubrir las diferencias salariales que resulten entre la funcin
de su nombramiento y la que realmente desempea. El pago ser retroactivo a la fecha en
que acredite que empez a desempear las labores de que se trate. La resolucin de la
Comisin se dar a solicitud del interesado o de la AAPAUNAM; lo anterior sin perjuicio
del derecho del trabajador acadmico de reclamar dicho pago, en su caso, ante la Junta
7
Federal de Conciliacin y Arbitraje. En'este caso, alcanzar la categora correspondiente a
la funcin distinta de que se trate, previo cumplimiento de los requisitos y procedimientos
acadmicos establecidos en las normas estatutarias aplicables.
Los trabajadores acadmicos no estn obligados a prestar serviCIOS distintos a los que
corresponden a su categora acadmica en los trminos de la Legislacin Universitaria y en
este Contrato, salvo en los casos expresamente previstos por ste.
CAPTULO II
TITULARIDAD DEL CONTRATO Y
CLUSULA No. 8
TITULARIDAD Y ADMINISTRACIN DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
La UNAM reconoce a la AAPAUNAM como titular y administrador del Contrato
Colectivo de Trabajo por representar el mayor inters profesional del personal acadmico y
en consecuencia, se obliga a tratar, con los representantes de este sindicato debidamente
acreditados, todos los confictos laborales que surjan entre ella y los trabajadores
acadmicos en los trminos de la Ley.
Los acuerdos celebrados sin intervencin de la APAUNAM y que contravengan las
disposiciones de la Ley o de este Contrato, sern nulos de pleno derecho.
CLUSULA No. 9
NULIDAD DE ACUERDOS
Todos los asuntos que surjan de la relacin laboral colectiva o individual regulada por este
Contrato, sern tratados exclusiva e invariablemente entre la UNAM y la AAPAUNAM,
sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley. En consecuencia, los acuerdos celebrados sin
intervencin de la AAPAUNAM y que contravengan las disposiciones de la Ley o de este
Contrato, sern nulos de pleno derecho.
8
CLUSULA No. 10
Las cuestiones estrictamente laborales de las relaciones entre la UNAM y los trabajadores
acadmicos, se rigen exclusivamente por los siguientes ordenamientos citados en forma
enunciativa: el Artculo 3o. fraccin VII y el Apartado "A" del Artculo 123 de la
Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, la Ley Orgnica de la UNAM, la
Ley Federal del Trabajo y sus Reglamentos, la Ley del ISSSTE, el Estatuto General, el
Estatuto del Personal Acadmico, el presente Contrato Colectivo y las dems disposiciones
que bilateralmente se acuerden entre la UNAM y la AAPAUNAM.
El presente Contrato deja sin efecto los anteriores y slo subsistirn los pactos suscritos por
las partes con anterioridad en lo relativo a prestaciones que sean superiores a las que
establece el propio Contrato.
CLUSULA No. 11
OBLIGATORIEDAD DE LO PACTADO
Los convenios o acuerdos que celebren las partes sern obligatorios, siempre y cuando
consten por escrito, estn firmados por legtimos representantes y no contravengan las
disposiciones legales aplicables. En todo caso, se observarn ordenamientos, usos y
costumbres o cualquier otra fuente de derecho laboral que sea ms favorable a los
trabajadores acadmicos.
En la interpretacin de las normas de trabajo se tomarn en consideracin sus fnalidades,
sealadas en los Artculos 2o. y 3o. de la Ley Federal del Trabajo. En caso de duda, se
aplicar lo ms favorable a los trabajadores acadmicos.
Los acuerdos y convenios sern invariablemente ejecutados en sus trminos por los
funcionarios facultados para ello. Las autoridades de la UNAM debern comunicar a sus
funcionarios el contenido de dichos acuerdos en el trmino de diez das hbiles para las
dependencias ubicadas en el rea metropolitana y quince das hbiles cuando sean
dependencias situadas fuera de ella.
Asimismo, la UNAM dar a los mencionados acuerdos y convenios la difusin ms amplia
y oportuna en todas las dependencias en donde labore personal acadmico.
9
Igualmente, la UNAM se obliga a hacer del conocimiento de la AAPAUAM el
nombramiento de los nuevos funcionarios con facultades para conocer, resolver y ejecutar
los asuntos laborales que surjan en la esfera de su competencia con motivo de la aplicacin
de este Contrato y de la Ley, en un trmino no mayor de diez das hbiles.
CLUSULA No. 12
IRRENUNCIABILIDAD A LOS DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES ACADMICOS
Los derechos de naturaleza gremial, laboral o contractual de los trabajadores acadmicos a
que se refere el prrafo siguiente, son irrenunciables y no podrn ser menos favorables que
los contenidos en las normas contractuales estipuladas.
En ningn caso los derechos .pactados en este Contrato sern inferiores a los que consagra
la Constitucin, la Ley Federal del Trabajo, la Legislacin Universitaria y dems
disposiciones aplicables.
CAPTULO I
INGRESO, ESTABILIDAD Y DURACIN DE LAS
RELACIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 13
INGRESO Y ESTABILIDAD LABORAL
El ingreso a la UNAM como miembro del personal acadmico, se obtendr a travs del
Concurso de Oposicin Abierto, segn se establece en el Estatuto del Personal Acadmico.
Las formas excepcionales de contratacin (por obra o tiempo determinado y por contrato)
se llevarn a cabo en los trminos de la Legislacin Universitaria. En el presente Contrato
se estipulan las cuestiones de carcter laboral, de acuerdo a las reglas siguientes:
l.
Los interinos sern nombrados para suplir al personal acadmico definitivo a quien
se le haya otorgado licencia en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y
este Contrato. Si el interino dura un perodo lectivo realizando actividades
acadmicas, tendr derecho a que se abra un Concurso de Oposicin Abierto en su
especialidad, el cual deber quedar concluido en un plazo no mayor de sesenta das
hbiles contados a partir de la publicacin de la convocatoria. El derecho de
solicitar y participar en el concurso es correlativo de la obligacin de la UNAM de
abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico. El personal acadmico
10
rr.
IIL
IV.
V.
que se encuentre en este supuesto no podr ser afectado en su situacin acadmica
ni en sus condiciones laborales en tanto no se conozca el resultado final del
concurso.
En todo caso, los interinos sern considerados como trabajadores por tiempo
determinado sin perjuicio de su derecho a participar en los concursos de oposicin
previstos en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico y de este Contrato en
las cuestiones de carcter laboral correspondientes. Tambin son trabajadores por
tiempo determinado, los ayudantes de profesor y de investigador as como los que la
UNAM contrata para realizar una tarea de naturaleza temporal, en los trminos del
Estatuto del Personal Acadmico y de este Contrato en las cuestiones de carcter
laboral correspondiente.
Los ayudantes de profesor o investigador, en la medida en que cumplan con los
requisitos y las obligaciones que a dicha categora correspondan, podrn ocupar
dicha plaza hasta por un trmino de cinco aos, con la obligacin de la UNAM de
abrir el Concurso de Oposicin Abierto y la obligacin del ayudante de presentar el
concurso al trmino de dicho plazo. No ser defnitivo como ayudante y su
contratacin ser revisada anualmente a travs del cuerpo colegiado
correspondiente, procedie.ndo la renovacin de su contrato, hasta un mximo de
cuatro veces.
Los ayudantes de profesor o investigador que tengan por lo menos un ao
realizando labores acadmicas diversas a las que corresponden a su categora
contractual y siempre que cumplan con los requisitos acadmicos establecidos en el
Estatuto del Personal Acadmico, tendrn derecho a que se abra un Concurso de
Oposicin Abierto para que, en su caso, ocupen la plaza que corresponda a la
categora y nivel cuyas labores han venido desempeando.
Los ayudantes de profesor e investigador que renan los requisitos estatutarios y
que participen en concursos de oposicin abiertos, tendrn preferencia, en
igualdad de circunstancias, para ocupar las plazas de profesor, investigador o
tcnico acadmico, sometidas a concurso, toda vez que en los trminos del Estatuto
del Personal Acadmico la ayudanta debe capacitar para la docencia e
investigacin, sin perjuicio del mejor derecho de aquellos concursantes que sean
profesores, investigadores o tcnicos acadmicos interinos en la materia o rea de
su especialidad.
Los trabajadores acadmicos que hayan ingresado o ingresen mediante
procedimiento distinto al ordinario (Concurso de Oposicin Abierto) debern
sujetarse, para obtener su defnitividad, a los procedimientos que el Estatuto del
Personal Acadmico establece y cumplir con los requisitos previstos en el mismo.
La contratacin (por obra o tiempo determinado y por contrato) en este caso podr
hacerse hasta por un afo, prorrogable por uno o ms, bajo la condicin de que la
dependencia en cuestin justifique la necesidad de dicha contratacin ante el cuerpo
colegiado correspondiente.
ll
VI. Los profesores de asignatura que ingresen mediante Concurso de Oposicin
Abierto, obtienen su definitividad por as establecerlo el Estatuto del Personal
Acadmico y su relacin de trabajo ser por tiempo indeterminado, conservando sus
condiciones de trabajo.
VII. Los tcnicos acadmicos y los profesores o investigadores de carrera que ingresen
mediante el Concurso de Oposicin Abierto gozarn de estabilidad en tanto
cumplan con las obligaciones que establece el Estatuto del Personal Acadmico y
no sean dictaminados en el Concurso de Oposicin Cerrado que el Estatuto del
Personal Acadmico establece para obtener la defnitividad, en los plazos que este
Contrato y el propio Estatuto prevn; de obtenerla, su relacin de trabajo ser por
tiempo indeterminado. La estabilidad a que se hace referencia subsiste por tres aos
mediante un contrato anual, tal y como lo establece el Artculo 14 de la Ley
Orgnica, y que se renovar por dos ocasiones ms, siempre y cuando se satisfagan
los requisitos del Estatuto del Personal Acadmico, particularmente el cumplimiento
de las obligaciones que dicho ordenamiento establece. Al trmino de esos tres aos
el interesado deber solicitar el Concurso de Oposicin Cerrado para obtener la
definitividad. El derecho a solicitar y participar en el concurso es correlativo de la
obligacin de la UNAM de abrirlo, en los trminos del Estatuto del Personal
Acadmico.
VIII. Los profesores defnitivos tendrn prioridad para ocupar los interinatos.
IX. Los profesores de asignatura o tcnicos acadmicos definitivos, que ingresen
como profesor o investigador de carrera mediante Concurso de Oposicin Abierto,
conservarn su definitividad como profesor de asignatura o tcnicos acadmicos.
X. En la contratacin del personal acadmico, la UNAM, en igualdad de
merecimientos acadmicos, dar preferencia a ciudadanos mexicanos con respecto
a los extranjeros.
XI. Todo miembro del personal acadmico que tenga derecho a la defnitividad por
virtud del cumplimiento del Estatuto del Personal Acadmico podr solicitar el
concurso correspondiente, el cual se abrir en los trminos previstos en dicho
ordenamiento y no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus
condiciones de trabajo en tanto no se conozca el resultado final del concurso.
XII. Todo trabajador acadmico que por haber sido declarado definitivo, tenga una
relacin de trabajo por tiempo indeterminado, conservar sta en todas las
dependencias de la UNAM, en tanto desempee sus funciones en la misma rea o
materia en la que fue declarado definitivo.
XIII. Toda convocatoria para Concurso de Oposicin que sea publicada, deber exhibirse
en un tablero fjo, pblico, accesible; ubicado de manera permanente en la
dependencia correspondiente. Asimismo, ser entregado en la misma dependencia
el nmero de ejemplares de la Gaceta UNAM que contenga la convocatoria, en
cantidad sufciente para todos los trabajadores acadmicos de la misma. Estos
12
ejemplares se pondrn a disposicin del personal acadmico, en los lugares de
firma, o en su defecto en la Secretara o Unidad Administrativa de la dependencia.
La UNAM enviar copia a la Comisin Mixta de Vigilancia del Personal
Acadmico y a la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales del
Personal Acadmico para su conocimiento.
XIV. En los concursos de oposicin, si con motivo de una impugnacin se modifica la
calificacin en benefcio del recurrente, esto no podr afectar los derechos de
quienes habiendo participado en el mismo concurso obtuvieron estabilidad.
XV. Los profesores de asignatura que renan los requisitos para acceder a la categora de
profesor de carrera, tendrn derecho a solicitar el Concurso de Oposicin para tener
acceso a dicha categora, conforme a la Legislacin Universitaria aplicable, los
recursos de la Institucin y al plan de desarrollo acadmico de la dependencia de
que se trate.
La UNAM se obliga a cumplir con los plazos estipulados e cada una de las fracciones que
anteceden.
CLUSULA No. 14
PARTICIPACIN EN LOS CONCURSOS DE
OPOSICIN
El trabajador acadmico que habiendo satisfecho los requisitos acadmicos establecidos al
efecto en el Estatuto del Personal Acadmico participe en los concursos que para ingreso o
promocin celebre la UNAM, o que en los trminos de este Contrato los haya solicitado, a
partir de ese momento no podr ser afectado en su situacin acadmica ni en sus
condiciones de trabajo, en tanto no se le d a conocer el resultado final del concurso,
incluidos los recursos que procedan.
El trabajador acadmico que no participe en el concurso que solicit, pierde el derecho al
que hace referencia el prrafo anterior.
En el caso de los profesores mencionados en el Artculo 48 del referido Estatuto, aqullos
que comprueben a travs de los rganos competentes, que se vieron impedidos para asistir
al
concurso por causa justificada, podrn ser considerados nuevamente para la asignacin
de grupos.
13
CLUSULA No. 15
DERECHO AL CONCURSO DE OPOSICIN
PARA PROMOCIN
Todo trabajador acadmico tiene derecho al Concurso de Oposicin para promocin en los
trminos del Estatuto del Personal Acadmico. Este derecho es correlativo de la obligacin
de la UNAM de abrirlo en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico.
CLUSULA No. 16
REQUISITOS PARA INGRESO, DEFINITIVIDAD Y/ O PROMOCIN
En ningn caso y bajo ninguna circunstancia podrn exigirse mayores requisitos que los
estipulados en la legislacin aplicable para el ingreso, definitividad y/o promocin a las
diversas categoras y niveles que puede tener el personal acadmico, o las equivalencias o
similitudes que establezcn los rganos competentes integrados de acuerdo con la
Legislacin Universitaria, los que no podrn ser superiores a los establecidos por la misma.
Los concursos de oposicin que se realicen en contravencin de lo dispuesto en la presente
clusula sern nulos.
CLUSULA No. 17
PROCEDIMIENTO PARA LA
EVALUACIN ACADMICA
Todo trabajador acadmico deber ser evaluado slo por las instancias acadmicas y con
apego estricto a los requisitos y procedimientos establecidos por la Legislacin
Universitaria y dems disposiciones aplicables.
Toda evaluacin acadmica realizada en contravencin con lo dispuesto en el prrafo
anterior ser nula.
14
CLUSULA No. 18
PROCEDIMIENTO EN CASO DE INCONFORMIDAD POR LA
APLICACIN DE LAS CLUSULAS 16 y 17
En los casos en que se presente alguna inconformidad con motivo de la aplicacin de las
Clusulas 16 y 17, sta se turnar, sin perjuicio de las dems instancias previstas en el
presente Contrato a la Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales, la
cual tendr acceso en todo momento a la documentacin correspondiente, para fundamentar
sus propias resoluciones; obligndose la UAM a ejecutar administrativamente las
resoluciones de la citada Comisin en un plazo no mayor de treinta das hbiles a partir de
la fecha en que se notifque al interesado y a la AAPAUNAM las resoluciones, una vez
excedido este plazo si la UNAM no ejecuta las resoluciones citadas se tendrn por
defnitivas. siguiendo el procedimiento respectivo.
CLUSULA No. 19
PRECEPTOS LEGALES QUE DEBEN CITARSE
EN TODO CONTRATO DE TRABAJO
En todo Contrato de Trabajo celebrado entre la UNAM y un trabajador acadmico, debern
citarse los preceptos legales aplicables y las clusulas contractuales en que se funda.
Asimismo, debern describirse las caractersticas del trabajo a desempearse.
El sealamiento de una obra determinada puede estipularse solamente cuando as lo exija
su naturaleza, debiendo el personal acadmico satisfacer los requisitos establecidos en la
Legislacin Universitaria y podr prorrogarse la relacin de trabajo en los trminos
previstos en la propia Legislacin y en la Clusula 13 de este Contrato Colectivo de
Trabajo en lo conducente.
CLUSULA No. 20
EJEMPLARES DE ORDENAMIENTOS LEGALES PARA
EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
A todo trabajador acadmico de nuevo ingreso, la UNAM le proporcionar un ejemplar de
la publicacin titulada Legislacin Acadmico-Laboral Universitaria, Gua de Bienvenida
al Personal Acadmico de Nuevo Ingreso y por separado la Ley del ISSSTE y el Contrato
Colectivo de Trabajo vigente del Personal Acadmico. La entrega deber efectuarse dentro
de los treinta das hbiles siguientes al inicio de la vigencia de su relacin de trabajo.
15
CLUSULA No. 21
REQUISITOS DE INGRESO PARA TRABAJADORES ACADMICOS
EXTRANJEROS Y GESTIN DE TRMITES PARA ACADMICOS MEXICANOS
EN EL EXTRANJERO
En igualdad de merecimientos acadmicos, los trabajadores mexicanos tendrn preferencia
frente a los extranjeros. Los acadmicos extranjeros que contrate la UNAM, debern haber
cumplido previamente las correspondientes disposiciones migratorias en vigor dentro de los
Estados Unidos Mexicanos y sujetarse a los requisitos que para el ingreso del personal
acadmico establece la Legislacin Universitaria, gozando de los mismos beneficios que
los nacionales, siempre y cuando mantengan vigente su legal estancia en el pas.
El nmero de trabajadores acadmicos extranjeros ser hasta del 5% de los que presten sus
servicios en cada dependencia de la UNAM, salvo porcentajes mayores que por
necesidades de las propias dependencias se pacten con la AAPAUNAM.
La observancia de este precepto se demostrar mediante la entrega, cada seis meses a la
AAPAUNAM, de los listados del personal acadmico extranjero que contendrn: nombre,
nacionalidad, nombramiento y dependencia de adscripcin.
Los trabajadores acadmicos extranjeros que tengan calidad de ordinarios, tendrn junto
con la UNAM las obligaciones a que se refiere el Artculo 7 de la Ley y 49 de la Ley
General de Poblacin, en lo conducente.
La UNAM se compromete a gestionar ante las autoridades competentes, los permisos para
los trabajadores acadmicos mexicanos que trabajen para la UNAM en el extranjero; as
como los permisos correspondientes para el personal acadmico extranjero que trabaje para
la UNAM.
CAPTULO IV
SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN
DE LA RELACIN DE TRABAJO ACADMICO
CLUSULA No. 22
PROCEDIMIENTO INTERNO PARA ASUNTOS LABORALES Y CASOS
DE SANCIONES LABORALES: SUSPENSIN Y RESCISIN; AS COMO LA
TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL
Todos los asuntos laborales que surjan entre la UNAM y los trabajadores acadmicos a su
servicio se tratarn con el propio trabajador y los representantes de la AAPAUNAM en
16
cada dependencia. Estos ltimos harn las intervenciones necesarias a favor del trabajador
acadmico formulando sus peticiones por escrito y aportando las pruebas conducentes.
El representante de la UNAM deber resolver en un trmino mximo de diez das hbiles
contados a partir de la fecha en que reciba la peticin o solicitud sindical o del trabajador;
la resolucin que pronuncie el representante de la UNAM deber ser escrita y fundada
expresando con claridad las razones en que se haya basado.
Respecto a las causas de sancin laboral: suspensin y rescisin; as como la terminacin
de la relacin laboral entre la UNAM y sus trabajadores acadmicos, se estar a lo prescrito
en la Ley Federal del Trabajo.
En ningn caso se podr rescindir la relacin laboral de un trabajador acadmico si no se
han agotado antes las instancias internas previstas en este Contrato desde la investigacin
administrativa hasta el dictamen de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del
Personal Acadmico, si el trabajador acadmico ha optado por sta o si transcurre el plazo
establecido para recurrir ante la Comisin sin hacerlo, o si se cumple el trmino previsto
para la emisin de la resolucin de la Comisin Mixta antes citada, sin que esto s produzca
por causa imputable a la representacin de la AAPAUNAM. Mientras se cumple alguno de
los supuestos previstos en este prrafo, slo podr suspenderse la relacin laboral del
trabajador acadmico en los casos de falta de probidad u honradez debidamente
comprobados y que estn contemplados como tales en la Ley.
Si el trabajador acadmico ha optado por seguir el procedimiento ante la Comisin Mixta
de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, el trmino para demandar a la
UNAM ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje en caso de no estar conforme con
la resolucin que pronuncie aqulla, correr a partir del da siguiente de que se le notifque
la resolucin defnitiva de dicha Comisin Mixta.
La UNAM no podr rescindir o dar por concluido el contrato de trabajo de ninguno de los
miembros de la AAPAUNAM que disfrute de licencia sindical en los trminos de la
Clusula 123 mientras dure sta, salvo que incurra en alguna causa legal que sea
particularmente grave, o que haga imposible la continuacin de la relacin laboral.
La UNAM no podr rescindir el contrato a un trabajador acadmico que tenga ms de
veinte aos de antigedad sino por alguna de las causas a que se refere la Ley, que sea
particularmente grave o que haga imposible la continuacin de su relacin laboral, pero se
le impondr al trabajador la correccin disciplinaria que corresponda. En su caso, ser
aplicable el segundo prrafo del Artculo 161 de la Ley.
En trminos del Artculo 184 de la Ley Federal del Trabajo vigente, las disposiciones de
este captulo slo les sern aplicables a los trabajadores acadmicos y en el caso de aqullos
que no tengan dicha naturaleza contractual se estar a lo dispuesto por los Artculos 4 7, 185
y dems relativos y aplicables de la Ley Federal del Trabajo.
17

CLUSULA No. 23
PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIN DE LA
INVESTIGACIN ADMINISTRATIVA
Cuando se considere que un trabajador acadmico ha incurrido en alguna falta, no deber
aplicarse sancin alguna, sino hasta que el titular de la dependencia respectiva o sus
representantes autorizados en los trminos de la Clusula 2 fraccin XV y de la Clusula 11
en lo conducente del presente Contrato, lleve a cabo una investigacin administrativa en
das y horas hbiles. Previamente se deber notifcar al interesado y a la APAUNAM, con
copia al representante de rea correspondiente en caso de existir, en los domicilios que
tengan registrados en la UNAM, al trabajador podr hacrsele en el lugar en que se
encuentre. A esta investigacin podr comparecer la AAPAUNAM y en ella se aportarn
los elementos de prueba necesarios para proceder. Deber realizarse en el plazo mximo de
veinte das hbiles contados a partir de la fecha en que el titular o sus representantes
autorizados en trminos de la Clusula 2 fraccin XV y de la Clusula 11 en lo conducente
del presente Contrato tengan conocimiento de la falta. Vencido este plazo sin concluirse la
investigacin, ya no podr aplicarse sancin alguna.
La notificacin a que se refere el prrafo anterior, ser hecha con una anticipacin mnima
de tres das hbiles, sealndose con toda precisin las faltas imputadas y los fundamentos
legales y contractuales del caso.
La investigacin administrativa a que se refere esta clusula se practicar dentro del turno
y preferentemente dentro del horario de labores del trabajador acadmico investigado.
La UNAM se obliga a no aplicar sancin alguna al personal acadmico afectado que est
dentro de este supuesto, hasta en tanto no se concluya la investigacin administrativa.
Si la UNAM aplica una sancin sin cumplir lo dispuesto en esta clusula, no tendr efecto
legal alguno.
CLUSULA No. 24
PROCEDIMIENTO SOBRE LA MODIFICACIN
DE LA SITUACIN LABORAL
De toda accwn o resolucin de la UNAM que modifique la situacin laboral de un
trabajador acadmico, se notificar de inmediato por escrito y en forma personal al
interesado turnndose copia a la AAPAUNAM y al representante del rea correspondiente
en caso de existir, dicha notificacin deber expresar los fundamentos legales y
contractuales en que se apoye la accin.
18
En tanto el interesado, el representante de rea y la AAPAUNAM no reciban la notificacin
respectiva, no surtir efecto alguno la accin o resolucin; por lo tanto, no podr efectuarse
cambio o movimiento alguno que pretenda modifcar la situacin laboral del trabajador
acadmico.
Cuando un trabajador acadmico se considere afectado en sus intereses laborales por alguna
decisin de las autoridades universitarias, podr solicitar la reconsideracin de la misma,
por s o por medio de la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 25
PROCEDIMIENTO DE LA SOLICITUD
DE RECONSIDERACIN
La solicitud de reconsideracin a que se refere la clusula anterior, acompaada de las
pruebas conducentes, deber presentarse ante la autoridad que dict la resolucin en
cuestin. dentro de un trmino de siete das hbiles, contados a pa1ir del da siguiente a la
fecha en que se notific por escrito y personalmente al afectado, y a la AAPAUNAM con
copia al representante de rea correspondiente en caso de existir.
La autoridad que dict el acto o resolucin a reconsiderar, se obliga a resolver en un
trmino no mayor de cinco das hbiles, contados a partir de la fecha de la presentacin de
la solicitud de reconsideracin.
CLUSULA No. 26
PROCEDIMIENTO DEL RECURSO DE INCONFORMIDAD
Si el trabajador acadmico no estuviera de acuerdo con el sentido de la resolucin dictada
con motivo de la reconsideracin solicitada o haya concluido el plazo de cinco das a que se
refiere la clusula anterior sin que haya habido contestacin, podr interponer el recurso de
inconformidad ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal
Acadmico, dentro de un trmino no mayor de siete das hbiles contados a partir del da
siguiente de notifcarse la resolucin o de haberse vencido el plazo de cinco das sin haber
contestacin. Este recurso podr intentarse directamente por el afectado o por conducto de
la AAPAUNAM.
En cualquier caso, tanto la solicitud de reconsideracin como el recurso de inconformidad,
son optativos para el trabajador acadmico afectado, de tal suerte que ste podr ejercer sus
acciones directamente ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
19
CLUSULA No. 27
PROCEDIMIENTO ANTE LA COMISIN MIXTA DE
CONCILIACIN Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico fijar fecha de
audiencia a ms tardar dentro de los siete das siguientes al auto de radicacin de la
inconformidad planteada. La Comisin dictar resolucin dentro de Jos siete das hbiles
siguientes al da en que se lleve a cabo la audiencia respectiva.
Si la resolucin de la Comisin favorece al trabajador acadmico, la autoridad competente
deber darle cumplimiento en los trminos de la misma en un plazo no mayor de siete das
hbiles contados a partir del da siguiente en que dicha autoridad sea notifcada.
De no ponerse de acuerdo las representaciones de la Comisin en un plazo no mayor de
cinco das hbiles, respecto de la resolucin que deba emitirse en cuanto a la inconformidad
planteada ante ella, se dejarn a salvo los derechos del recurrente para que los haga valer
ante la instancia que juzgue conveniente.
CLUSULA No. 28
CUMPLIMIENTO DE LAS RESOLUCIONES
DE LA COMISIN MIXTA DE CONCILIACIN
Y RESOLUCIN DEL PERSONAL ACADMICO
Las resoluciones de la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal
Acadmico son obligatorias para ambas partes. Si dictadas y ejecutoriadas, debidamente
notifcadas a la autoridad universitaria competente, sta no le diese cabal cumplimiento en
los trminos previstos, ser la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje la que obligue al
cumplimiento de la misma.
CLUSULA No. 29
PROCEDIMIENTO EXTERNO ANTE LA JUNTA FEDERAL DE
CONCILIACIN Y ARBITRAJE
Si el trabajador acadmico considera que la resolucin dictada por la Comisin Mixta de
Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico lesiona sus derechos, podr ejercitar sus
acciones ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje. En este caso, el trmino de la
20
prescripcin de las acciones comenzar a contar a partir del da siguiente en que se
notifique al interesado personalmente la resolucin de la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin del Personal Acadmico.
De dicha notificacin se turnar copia al representante de rea y a la AAPAUNAM para su
conocimiento.
CLUSULA No. 30
REINSTALACIN E INDEMNIZACIN
Cuando la UNAM rescinda la relacin individual de trabajo, o cuando los trabajadores
acadmicos rescindan dicha relacin de trabajo por causas imputables a la UNAM, se
observarn las siguientes reglas:
J. En ambos casos, el trabajador acadmico optar por el procedimiento interno ante la
Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico o ante la
Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
Il.
Ill.
Si el trabajador acadmico opta por el procedimiento interno de la Comisin Mixta
de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, se estar a lo que seale el
resolutivo que sta emita y en caso de inconformidad con el mismo, podr recurrir
ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje e instancias superiores.
Cuando la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, dicte el laudo definitivo
favorable al trabajador acadmico; si se trata de reinstalacin, la UNAM le cubrir
de inmediato los salarios vencidos y prestaciones legales incrementadas en un 30%.
Si se trata de indemnizacin, la UNAM le cubrir el importe de ciento veinte das de
salario, salarios cados y prestaciones legales, ms veinte das de salario por cada
ao de servicios prestados y prima de antigedad, adems de las prestaciones
adicionales correspondientes, incrementadas en un 30%.
CLUSULA No. 31
INDEMNIZACIN EN CASO DE RESCISIN
En los casos de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador
acadmico, ste podr separarse de su trabajo, dentro de los treinta das siguientes a la
fecha en que se d cualquiera de las causales establecidas en la Ley y tendr derecho a que
la UNAM lo indemnice en los trminos de la Clusula 30 fraccin IIl del presente Contrato,
debiendo presentar su reclamacin dentro de los dos meses siguientes a su separacin.
21
CLUSULA No. 32
RELACIN LABORAL POR SUJECIN
A PROCESO PENAL
No se suspender la relacin laboral del trabajador acadmico:
I.
ll.
Cuando se encuentre sujeto a proceso penal y goce de libertad provisional.
Cuando por causas relacionadas con el cumplimiento de sus obligaciones para con
la UNAM, haya sido detenido y puesto a disposicin de autoridades judiciales o
administrativas.
En este caso, la UNAM le seguir cubriendo salarios y prestaciones ntegros; se har cargo,
a travs de la Direccin General de Asuntos Jurdicos de la defensa del trabajador
acadmico y de los gastos que se originen con este motivo. En cuanto el trabajador
acadmico obtenga su libert;d, reanudar de inmediato sus funciones en las condiciones
originales, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas, salvo cuando se trate de prisin
preventiva, en cuyo caso, el trabajador acadmico se reincorporar dentro de los treinta y
cinco das siguientes a la terminacin de la causa que le impidi continuar con sus
funciones.
Independientemente de lo anterior, la UNAM seguir cubriendo salarios y prestaciones
ntegros conforme a lo previsto en el Artculo 42 fraccin IIl de la Ley Federal del Trabajo.
Cuando la sentencia sea ejecutoriada y se le imponga al trabajador acadmico una pena de
prisin que le impida el cumplimiento de su relacin laboral, la UNAM podr rescindir la
relacin de trabajo, pagando las prestaciones de Ley para este caso.
CLUSULA No. 33
GRATIFICACIN POR CONCEPTO DE ANTIGEDAD EN CASO DE
TERMINACIN DE LA RELACIN INDIVIDUAL DE TRABAJO
En los casos de terminacin de la relacin de trabajo entre la UNAM y el trabajador
acadmico por:
I. Mutuo consentimiento de las partes.
II. Renuncia voluntaria.
III. Vencimiento del trmino de la obra objeto de la contratacin.
22
IV. Muerte del trabajador acadmico.
La UNAM pagar a los trabajadores acadmicos y en su caso, a sus deudos o representantes
legales de stos, independientemente de las prestaciones a que tenga derecho por concepto
de jubilacin o retiro voluntario, de acuerdo con la Ley del ISSSTE y de las dems
contenidas en el presente Contrato, una gratificacin por concepto de antigedad, segn la
siguiente tabla:
A)
B)
De tres a menos de diez aos de antigedad. 11 das de salario ntegro por cada
ao laborado;
De diez a menos de quince aos de antigedad, 13 das de salario ntegro por cada
ao laborado; y
C) De quince aos en adelante, 16 das de salario ntegro por cada ao laborado.
Las cantidades que resulten de las gratificaciones a que se refieren los incisos anteriores de
esta clusula sern incrementadas con $1,000.00 (U MIL PESOS 00/100 M.N.) para el
personal acadmico de tiempo completo, con $500.00 (QUINIENTOS PESOS 00/100
M.N.) para el personal acadmico de medio tiempo; y con la parte proporcional
correspondiente tratndose de personal acadmico contratado por horas.
Esta gratificacin deber ser cubierta dos quincenas despus de que sea solicitada
conjuntamente con lo que corresponda a la parte proporcional de aguinaldo, vacaciones y
dems prestaciones a que tenga derecho. Esta gratificacin es incompatible con la
prestacin establecida en la Clusula 76.
CAPTULO V
ADSCRIPCIN DE LOS TRABAJADORES ACADMICOS
CLUSULA No. 34
DERECHO A LA ADSCRIPCIN Y AL HORARIO
El personal acadmico tiene derecho a conservar su horario, dependencia de adscripcin y
rea acadmica, categora y nivel, as como las dems condiciones de trabajo, mismas que
pueden ser cambiadas nicamente de acuerdo con los procedimientos que establece el
Estatuto del Personal Acadmico y el Contrato Colectivo de Trabajo. Tambin tendr
derecho a solicitar cambio de las mismas. Cuando por reformas se modifiquen o se
supriman asignaturas o reas acadmicas, se le dar preferencia al trabajador acadmico
definitivo afectado y tendr derecho a ser adscrito a materias o reas equivalentes o afines
de un nuevo plan de estudios.
23
La UNAM se compromete a no cambiar a los trabajadores acadmicos a instalaciones en
terrenos o zonas diferentes a los que fueron adscritos, aun cuando se trate de la misma
dependencia, salvo aquellos casos en que exista la conformidad del trabajador afectado o,
en caso de ser colectivo, se suscriba el acuerdo correspondiente con la AAPAUNAM. El
trabajador acadmico tendr derecho a hacerse representar por la AAPAUNAM en el caso
de suscripcin de acuerdos individuales.
CLUSULA No. 35
DERECHOS EN CASO DE COMISIONES
DE TRABAJO
El trabajador acadmico que sea comisionado por las autoridades de su dependencia para
partcipar en actividades acadmicas, culturales o de servicio que realice fuera de las
instalaciones de la UNAM, en Mxico o en el extranjero, o que tenga que hacerlo como
parte de su programa de trabajo previamente autorizado, mediante la solicitud respectiva
tendr derecho a:
I. Recibir el equipo necesario para realizar las actividades programadas. El trabajador
acadmico comisionado solicitar los elementos que estime necesarios previo
acuerdo con la autoridad de la dependencia correspondiente.
Il.
III.
IV.
Recibir viticos correspondientes a la zona econmica de que se trate. En este caso
la UNAM cubrir al acadmico por concepto de viticos una cuota diaria de
conformidad con la tabla que para tal efecto se encuentra establecida en el anexo 1
de este Contrato Colectivo de Trabajo.
Disfrutar de los seguros de viaje, de responsabilidad profesional y de gastos
mdicos (anexos 3 y 4).
Recibir el pago de transporte areo, viaje redondo, cuando el punto de destino se
encuentre a ms de 6 horas por va terrestre. Si no existe servicio comercial a ese
punto, la dependencia y el trabajador acadmico acordarn el lugar al cual se
trasladar este ltimo por va area.
Lo anterior deber ser entregado al trabajador acadmico comisionado, por lo menos cinco
das hbiles antes del inicio de la comisin. De no ser as, quedar liberado de las
obligaciones que a este respecto haya contrado con la UNAM, sin responsabilidad para l.
En un perodo de diez das hbiles posteriores a la fecha de terminacin de su comisin, el
trabajador acadmico informar a su jefe inmediato sobre la aplicacin adecuada de lo
provedo y, en su caso, devolver el equipo proporcionado. Si en un ao contado a partir de
la terminacin de su comisin no se exige al trabajador acadmico el cumplimiento de esta
obligacin, quedar liberado de responsabilidad, siempre que contine prestando servicios a
la UNAM.
24
Por lo que hace a las prcticas de campo se estar a lo dispuesto por la normatividad
universitaria aplicable.
CLUSULA No. 36
DERECHOS POR CAMBIO DE RSIDENCIA
EN FORMA TRANSITORIA
Cuando por causas de servicio plenamente justifcadas y con la conformidad del trabajador
acadmico designado, y el acuerdo de la AAPAUNAM, se requiera cambiar en forma
transitoria la residencia de un trabajador acadmico fuera del Distrito Federal o de una
Entidad Federativa a otra, la UNAM tiene la obligacin de sufragar los gastos de viaje y
estancia de acuerdo con las siguientes especificaciones:
I. Siempre que sea posible, el traslado ser por va area o en su defecto, en servicios
de primera clase ya sean terrestres o martimos.
II. Los gastos de estancia sern los sealados en el anexo 1 del presente Contrato.
Tll. Si el cambio de residencia en forma transitoria fuera por ms de seis meses, el
trabajador acadmico tambin tendr derecho a que se le cubran los gastos que
origine el transporte del menaje de casa indispensable para su instalacin, as como
los que cause el traslado de sus dependientes econmicos que vivan con l.
Asimismo, se le cubrir el importe de 30 das de salario al salir e igualmente al
regresar. A peticin escrita del trabajador acadmico la UNAM situar el importe de
su salario en el lugar a donde haya sido trasladado.
En estos casos, terminada la comisin, la UNAM cubrir los gastos de retorno del
trabajador acadmico, su familia y el menaje de casa. En caso que el trabajador sea
instalado en una Entidad Federativa de costo de vida superior al del Distrito Federal,
la UNAM nivelar su salario con el del lugar respectivo de acuerdo con el anexo 2
del presente Contrato.
Los gastos a que se refiere esta clusula debern pagarse con treinta das naturales de
anticipacin.
En los casos de que no exista clnica del ISSSTE cercana al lugar de adscripcin, la UNAM
reembolsar los gastos mdicos que se originen por este concepto, en un plazo no mayor de
treinta das hbiles.
El trabajador acadmico y los dependientes econmicos que se trasladen con l, en los
trminos de esta clusula y de la 35, tendrn derecho a disfrutar del seguro de viaje, del
25
pago de transporte areo, terrestre o martimo, y en su caso, gastos hospitalarios, siempre y
cuando los segundos no excedan de cinco.
CLUSULA No. 37
REUBICACIN DEL PERSONAL ACADMICO
Cuando se presente un caso de exceso de personal acadmico en cualquier dependencia, la
UNAM y la AAPAUNAM. con la conformidad de los trabajadores acadmicos,
convendrn la forma y trminos en que deba ser reubicado dicho personal.
En ningn caso la reubicacin de los trabajadores acadmicos podr llevarse a cabo sin la
firma del convenio correspondiente entre la UNAM y la AAPAUNAM. De no llegar a
algn acuerdo las partes, se plantear el conflicto ante la Comisin Mixta de Conciliacin y
Resolucin del Personal Acadmico o ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
En tanto se decida la reubicacin, el personal acadmico continuar prestando sus servicios
en la dependencia o dependencias de adscripcin y conservar salarios y prestaciones
ntegros.
CAPTULO VI
SALARIO Y ESTMULOS AL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 38
TABULADOR DE SALARIOS
Los salarios de los trabajadores acadmicos sern uniformes para cada nivel dentro de su
categora, conforme al siguiente tabulador as como los que llegaran a adicionarse.
TABULADOR DE SALARIOS DEL PERSONAL ACADMICO
CLAVE
D -4100
D -4200
CATEGORA
NIVEL
PROFESOR ORDINARIO DE ASIGNATURA
(Hora-Semana-Mes)
NIVEL A
NIVELE
26
SUELDO
PESOS
299.56
340.56
D-1200
D-1300
AYUDANTE DE PROFESOR DE ASIGNATURA
(Hora-Semana-Mes)
NIVEL A
NIVEL B
227.56
253.62
PROFESOR DE CARRERA DE ENSEANZA MEDIA SUPERIOR
(Tiempo Completo Sueldo Mensual)
D -4310
D -4420
NIVEL A
NIVEL B
1 1,892.30
13,475.00
PROFESORES E INVESTIGADORES ORDINARIOS DE CARRERA
(Sueldo Mensual)
D-15144
D-15251
D -15356
D-15480
D-15584
D-15686
D-16160
D-I6270
D -16376
D-16489
D -16593
D -16696
D-13121
D-13227
D-13333
D -13446
D-13558
D-13667
D-I7117
D-17220
D -17327
D-I7439
D-I7544
D -17658
D-I8133
ASOCIADO A M.T.
ASOCIADO B M. T.
ASOCIADO C M. T.
ASOCIADO A T. C.
ASOCIADO B T. C.
ASOCIADO C T. C.
TITULAR A M. T.
TITULAR B M.T.
TITULAR C M.T.
TITULAR A T.C.
TITULAR B T. C.
TITULAR C T. C.
AYUDANTE DE PROFESOR E INVESTIGADOR
(Sueldo Mensual)
NIVEL
NIVEL
NIVEL
NIVEL
NIVEL
NIVEL
A M.T.
B M.T.
C M.T.
A T.C.
B T. C.
C T.C.
TCNICO ACADMICO ORDINARIO
(Sueldo Mensual)
AUXILIAR A M.T.
AUXILIAR B M.T.
AUXILIAR C M. T.
AUXILIAR A T.C.
AUXILIAR B T. C.
AUXILIAR C T. C.
ASOCIADO A M.T.
27
6,116.18
6,880.74
7,740.84
12,232.36
13,761.48
15,481.68
8,933.54
10,559.58
12,482.42
17,867.08
21,119.16
24,964.84
3,235.76
3,881.72
4,328.24
6,471.52
7,763.44
8,656.48
3,101.74
3,543.58
4,048.02
6,203.48
7,087.16
8,096.04
5,157.30
D- 18242 ASOCIADO B M.T. 5,698.82
o- 18346 ASOCIADO C M.T. 6,287.68
D -18467 ASOCIADO A T.C. 10,314.60
D-18578 ASOCIADO B T.C. 11,397.64
D- !8682 ASOCIADO C T. C. 12,575.36
D- 19151 TITULAR A M.T. 6,880.74
D -19254 TITULAR BM.T. 7,740.84
D - I9360 TITULAR C M.T. 8,933.54
D- 19484 TITULAR A T.C. 13,761.48
D -I9585 TITULAR BT.C. 15,481.68
D- !9689 TITULAR C T.C. 17,867.08
CLUSULA No. 39
COMPLEMENTO A PROFESORES DE ASIGNATURA POR
15 HORAS/SEMANA/MES O MS
Los profesores de asignatura que tengan 15 horas/semana/mes o ms recibirn un
complemento de $4.15 (CUATRO PESOS 15/100 M.N.) por cada hora/semana/mes que
impartan. El pago se har en el cheque quincenal.
COMPLEMENTO A PROFESORES DE ASIGNATURA
ASIGNATURA
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
"
A
"Y"
B
"
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
HORAS/SEMANA/MES
28
CUOTA
$
62.25
66.40
70.55
74.70
78.85
83.00
87.15
91.30
95.45
99.60
103.75
107.90
112.05
116.20
120.35
124.50
128.65
132.80
33 HORAS/SEMANA/MES 136.95
CLUSULA No. 40
TNAFECTABILJDAD DEL SALARIO
El salario no podr ser disminuido por motivos de edad, raza, nacionalidad, sexo, ideologa,
ni por alguna otra razn, ni modifcado por algn concepto en perjuicio del trabajador
acadmico, cualquiera que sea la denominacin que se d a una o varias partidas que lo
integren, salvo en el caso de modifcaciones de las condiciones de trabajo que sean
aceptadas por el trabajador, o sean realizadas conforme a la Legislacin Universitaria, la
Ley Federal del Trabajo o este Contrato Colectivo.
CLUSULA No. 41
FORMA DE PAGO
Los pagos se harn en moneda nacional de curso legal, mediante cheque o depsito en
institucin bancaria por quincena los das diez y veinticinco de cada mes. El pago se har
oportunamente de manera que los trabajadores estn en condiciones de recibir su salario el
mismo da de pago en sus propios centros de trabajo.
Cuando la UNAM decida modifcar la forma de pago al personal acadmico, se obliga a
notifcarlo a la AAPAUNAM y al interesado.
La UNAM se obliga a gestionar ante las instituciones de crdito a fin de que se agilice el
pago de cheques, y de ser necesario se utilice un mayor nmero de instituciones para dicho
objeto. En casos excepcionales o de fuerza mayor se obliga a informar a la AAPAUNAM,
los sitios de pago, procurando que sean lo ms cercano al centro de trabajo del personal
a
cadmico.
29
1
1
CLUSULA No. 42
PAGO DE AJUSTE POR DAS DIFERENCIALES
La UNAM acepta pagar a los trabajadores acadmicos el importe de 5 das de salario
ntegro, que resulten anualmente de la diferencia entre el nmero de das naturales y el
cmputo del salario en forma mensual. En los aos bisiestos se pagarn un total de 6 das.
El pago de estos das se incluir en la quincena en que se cubra el segundo perodo de
vacaciones.
CLUSULA No. 43
PARTICIPACIN ESPECIAL AL TRABAJADOR ACADMICO
POR GENERACIN DE INGRESOS EXTRAORDINARIOS
Cuando un trabajador acadmico realice actividades acadmicas o desempee comisiones o
asesoras que le generen a la UNAM ingresos extraordinarios, tendr derecho a recibir de la
UNAM una participacin especial que se sujetar a las disposiciones del Reglamento sobre
los Ingresos Extraordinarios de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.
CLUSULA No. 44
TRMINO PARA EL PAGO DE DIFERENCIAS
SALARIALES POR MODIFICACIN DE LA SITUACIN
LABORAL Y PARA EL PERSONAL DE NUEVO INGRESO
Al trabajador acadmico promovido, la UNAM le pagar las diferencias salariales en un
plazo no mayor de dos quincenas posteriores a la resolucin definitiva correspondiente;
dichas diferencias sern pagadas con efecto retroactivo a la fecha en que el trabajador
acadmico haya solicitado su promocin, siempre que se satisfagan los requisitos
estatutarios y se proporcionen los elementos necesarios para su evaluacin a la fecha de la
referida solicitud.
A todo trabajador acadmico que se le haya aumentado el nmero de horas, la UNAM le
pagar las diferencias salariales en un plazo no mayor de dos quincenas posteriores a la
fecha del cambio de su condicin laboral.
La UNAM entregar al interesado la certificacin relativa a su cambio de condicin laboral,
turnndose copia, al representante del rea correspondiente y a la AAPAUNAM.
30
1
. __, ___
El pago a los trabajadores de nuevo ingreso se har en un plazo no mayor de dos quincenas,
a partir de su ingreso debidamente requisitado ante la UNAM y una vez que se encuentre
autorizado por la Direccin General de Personal, inmediatamente se le entregar al
trabajador su credencial de la UNAM y se le inscribir al lSSSTE.
En todo caso, de no efectuarse el pago correspondiente dentro del trmino previsto, la
UNAM cubrir dicho pago al interesado dentro de los tres das siguientes, en su
dependencia de adscripcin, mediante contrarrecibo provisional. La UNAM se obliga a
cubrir este contrarrecibo a ms tardar en quince das hbiles.
CLUSULA No. 45
RETENCIONES, DESCUENTOS Y DEDUCCIONES
Slo podrn hacerse retenciones, descuentos y deducciones al salario de los trabajadores
acadmicos en los siguientes casos:
l. Cuando el trabajador acadmico contraiga deudas con la UNAM o por concepto de
anticipo de salario.
11. Por concepto de cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias, a peticin de la
AAPAUNAM.
111.
IV.
Y.
VI.
Para fondos de ahorro del personal acadmico, a los que voluntaria y explcitamente
se haya adherido el trabajador acadmico. Para efectos de este descuento, el
trabajador acadmico deber comunicarlo por escrito a la UNAM y a la
AAPAUNAM.
Cuando se trate de descuentos ordenados por la autoridad judicial competente, para
pago de alimentos.
Cuando se trate de descuentos ordenados por el Instituto de Seguridad y Servicios
Sociales de los Trabajadores del Estado, con motivo de las obligaciones contradas
por el personal acadmico para disfrutar de los servicios que ste proporciona.
Para cubrir las cantidades pagadas en exceso por error de la UNAM, dichas
cantidades debern ser comprobadas al interesado. El trmino para iniciar este
descuento ser de treinta das a partir del momento en que la UNAM detecte el pago
en exceso.
31
Vil. Por concepto del pago de primas de seguros, as como del pago de crditos
previamente aceptados por el trabajador acadmico.
VIII. Por concepto del Impuesto Sobre la Renta.
IX. Pago de abonos para cubrir crditos garantizados por el fondo a que se refiere el
Artculo 103 bis de la Ley, as como los destinados a la adquisicin de bienes de
consumo, o en su caso al pago de servicios. Estos descuentos debern aceptarse
libremente por el trabajador acadmico y no podrn exceder del 20% del salario
ntegro.
En los casos previstos en las fracciones I, 11 y VI de esta clusula los descuentos
quincenales correspondientes no podrn ser mayores del 30% del excedente del salario
mnimo, ni la cantidad exigible superior al importe del salario de un mes en los trminos de
la Ley.
La UNAM deber especifcar claramente en los cheques de pago cada uno de los conceptos
por los que se hacen descuentos y retenciones. Asimismo, sealar los conceptos por pagos
adicionales o especiales.
La UNAM se obliga a tramitar los descuentos previstos en las fracciones Il y VII en un
trmino no mayor de treinta das a partir de la presentacin de la documentacin respectiva.
Asimismo, informar cada quince das a la AAPAUNAM de los descuentos practicados por
estos conceptos.
En caso de que la UNAM no practique el descuento a que se refiere la fraccin ll en el
tiempo estipulado, la UNAM entregar de inmediato a la AAPAUNAM las cuotas
sindicales de los acadmicos.
Los descuentos efectuados errneamente por la UNAM, demostrados por el trabajador
acadmico y a solicitud del mismo, debern ser reintegrados en un plazo no mayor de dos
quincenas siguientes a aqulla en que lo solicit, salvo los que provengan de obligaciones
con terceros.
En todo caso, de no efectuarse el reintegro correspondiente dentro del trmino previsto, la
UNAM cubrir dicho reintegro al interesado dentro de los diez das hbiles siguientes, en
su dependencia de adscripcin mediante contrarrecibo provisional.
CLUSULA No. 46
PAGO DE LA COMPENSACIN POR ANTIGEDAD
Entre el quinto ao y el vigsimo ao 2%, a partir del vigsimo primero, el 2.5%.
Si se suspende la relacin de trabajo entre la UNAM y el trabajador acadmico, ser motivo
de que se descuente, del cmputo de antigedad, el tiempo no trabajado, pero en ningn
caso podr ser causa de que se le desconozca algn periodo de trabajo, para efecto del pago
de esta prestacin. El pago de esta prestacin ser automtico y se incluir en el cheque
correspondiente. En caso de incumplimiento, el derecho a reclamar esta prestacin
prescribir en dos aos.
En caso de que la UNAM no cumpla con el pago automtico de esta prestacin, reintegrar
el adeudo correspondiente conforme al trmino de prescripcin previsto en el prrafo
anterior.
CLUSULA No. 47
PAGO DE ESTMULOS POR ANTIGEDAD
La UNAM se obliga a otorgar reconocimiento y estmulo econmico a los trabajadores
acadmicos que cumplan diez, quince, veinte, veinticinco, treinta, treinta y cinco, cuarenta,
cuarenta y cinco, cincuenta, cincuerta y cinco y sesenta aos de prestacin de servicios a la
UNAM. Dichos estmulos y reconocimientos se darn, independientemente de los que estn
consagrados en la Legislacin Universitaria, conforme a la siguiente tabla:
l.
!l.
111.
IV.
V.
VI.
A quienes cumplan diez aos de antigedad, el importe de 20 das de salario
ntegro.
A quienes cumplan quince aos de antigedad. el importe de 30 das de salario
ntegro.
A quienes cumplan veinte aos de antigedad, el importe de 40 das de salario
ntegro.
A quienes cumplan veinticinco aos de antigedad, el importe de 50 das de salario
ntegro.
A quienes cumplan treinta aos de antigedad, el importe de 60 das de salario
ntegro.
A quienes cumplan treinta y cinco aos de antigedad, el importe de 70 das de
salario ntegro.
VII. A quienes cumplan cuarenta aos de antigedad, el importe de 80 das de salario
El salario de los trabajadores acadmicos se incrementar con una compensacin por ntegro.
antigedad por cada ao de servicio cumplido, de la siguiente manera:
33
32
VIII. A quienes cumplan cuarenta y cinco aos de antigedad, el importe de 90 das de
salario ntegro.
IX. A quienes cumplan cincuenta aos de antigedad, el importe de 120 das de salario
ntegro.
X. A quienes cumplan cincuenta y cinco aos de antigedad, el importe de 150 das de
salario ntegro.
XI. A quienes cumplan sesenta aos de antigedad, el importe de 180 das de salario
ntegro.
El pago de esta prestacin ser automtico y el derecho de reclamarlo prescribir en dos
aos.
Adems, la UNAM entregar a los acreedores a este reconocimiento un diploma hecho en
materiales de buena calidad y una medalla con una inscripcin alusiva.
La medalla alusiva del prrafo anterior ser de plata, equivalente a una onza troy, para
tuienes cumplan veinticinco aos de antigedad; y un centenario para quienes cumplan
cincuenta aos de antigedad.
La UNAM se obliga a cumplir la entrega de estos reconocimientos en un plazo no mayor de
un ao.
En el caso del personal acadmico femenino que en trminos de la Ley del ISSSTE decida
jubilarse al cumplir 28 aos de antigedad al servicio de la UNAM, y hasta antes de los 30
aos de antigedad en la misma, se le cubrir la cantidad sealada en la fraccin V de esta
clusula. Dicha cantidad se cubrir junto con el pago de la gratifcacin por jubilacin al
que se refere la Clusula 76 del presente Contrato.
CLUSULA No. 48
PAGO DE AGUINALDO
El trabajador acadmico tendr derecho a un aguinaldo anual que la UNAM deber pagar
en los siguientes trminos:
l.
Il.
Al personal acadmico que est trabajando en el mes de diciembre y tenga ms de
seis meses de antigedad 40 das de salario.
Al personal acadmico que est trabajando en el mes de diciembre y tenga una
antigedad inferior a seis meses, pero superior a tres meses, 20 das de salario.
34
JI!
IV.
Los trabajadores acadmicos que no hayan cumplido el ao de servicios y que no se
encuentren en alguno de los casos previstos en las fracciones anteriores,
independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha de pago de
esta prestacin, tendrn derecho a que se les cubra la parte proporcional de la
misma, conforme al tiempo de servicios prestados durante el ao, cualquiera que
fuera ste.
El aguinaldo se cubrir entregando la mitad a ms tardar el 10 de diciembre y la otra
mitad a ms tardar el 1 O de enero.
CLUSULA No. 49
PAGO POR PARTICIPACIN EN
EXMENES EXTRAORDINARIOS
Cada profesor que participe en exmenes extraordinarios independientemente de la
modalidad tendr derecho a que se le pague la cantidad de $10.00 (DIEZ PESOS 001100
M.N.) por alumno.
Este pago se entregar dos quincenas despus de que el profesor haya entregado las actas
correspondientes.
De no efectuarse el pago dentro del trmino previsto, la UNAM cubrir dicho pago
provisionalmente al interesado, mediante contrarrecibo en su dependencia de adscripcin.
CLUSULA No. 50
PAGO POR PARTICIPACIN EN EXMENES
PROFESIONALES O DE GRADO
Los trabajadores acadmicos que participen en exmenes profesionales,
independientemente de su modalidad, tendrn derecho a que se les pague $390.50
(TRECIENTOS NOVENTA PESOS 501100 M.N.) a cada uno, para exmenes de maestra
$984.50 (NOVECIENTOS OCHENTA Y CUATRO PESOS 50/100 M.N.) a cada uno, y
para exmenes de doctorado $1,617.00 (UN MIL SEISCIENTOS DlECISIETE PESOS
001100 M.N.) a cada uno.
Estos pagos se realizarn dos quincenas posteriores a la fecha del examen. El pago se har a
los asistentes del jurado que participen en el examen conforme al Reglamento General de
Exmenes.
35
111
CLUSULA No. 51
ESTMULO POR ASISTENCIA
Los trabajadores acadmicos que durante cada periodo lectivo tengan un mnimo de 90%
de asistencias, recibirn como aliciente una cantidad equivalente a una quincena de salario
ntegro. Para los efectos de esta prestacin, los permisos a que se refiere la fraccin 1 de la
Clusula 69, se contabilizarn como inasistencias.
En ningn caso, en las dependencias de la UNAM, podrn establecerse otros requisitos o
condiciones para el disfrute de esta prestacin.
CLUSULA No. 52
DESPENSA
Con objeto de proporcionar a los trabajadores acadmicos artculos de primera necesidad,
la UNAM entregar a partir del mes de febrero de 201 3 un vale mensual, equivalente a
$771.00 (SETECIENTOS SETENTA Y UN PESOS 00/100 M.N.) el cual ser canjeable
tanto en el sistema de tiendas UNAM, como en cualquier sistema de tiendas de autoservicio
del pas con quien tenga convenio la UNAM. Este vale tendr una vigencia de doce meses
y su precio ser de $0.01 (UN CENTAVO M. N.) que s descontar en el cheque de la
quincena correspondiente.
CLUSULA No. 53
FONDO DE AHORRO
Con el objeto de estimular el ahorro de los trabajadores acadmicos, se podr descontar un
5% de su salario tabulado cada quincena y el total acumulado por este concepto ser
entregado a cada trabajador acadmico en la primera quincena del mes de noviembre.
Los trabajadores acadmicos que no estn de acuerdo con el descuento a que se refiere el
prrafo anterior, recibirn su salario tabulado quincenal sin esta deduccin. En todo caso, el
trabajador acadmico deber comunicar por escrito a la UNAM su deseo de incorporarse a
esta deduccin.
36
CAPTULO VII
JORNADA DE TRABAJO, DAS DE DESCANSO,
PERMISOS, LICENCIAS Y V A CA ClONES
CLUSULA No. 54
DEFINICIN Y DESCRIPCIN DE LA JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo acadmico es el tiempo durante el cual el personal acadmico est a
disposicin de la UNAM para realizar las actividades acadmicas derivadas de los planes y
programas establecidos por la misma y ser como a continuacin se describe:
l. Jorada completa, media jornada y por hora clase.
11.
III.
IV.
V.
VI.
La jornada de trabajo del personal acadmico no podr exceder de los mximos
legales y de los actualmente vigentes en la UNAM.
En los trminos de lo dispuesto por el Artculo 59 de la Ley Federal del Trabajo, el
tiempo total de servicios que prestan los trabajadores acadmicos a la UNAM, no
exceder de 8 horas diarias.
En las dependencias en que lo permita la actividad acadmica, los trabajadores
acadmicos de tiempo completo tendrn derecho a solicitar jornada continua, de
acuerdo con los planes y programas de las propias dependencias de adscripcin, lo
cual quedar supeditado en todo momento a la determinacin de los cuerpos
colegiados correspondientes.
El personal acadmico de tiempo completo que tenga asignada jornada continua,
tendr derecho a que se le conceda media hora de descanso en los trminos del
Artculo 63 de la Ley Federal del Trabajo, sin que esto implique afectar las labores
acadmicas.
La jornada de trabajo acadmico cuando se realice en condiciones especiales o
distintas a las normales, podr ser reducida siempre que sea notoriamente excesiva,
dada la ndole del trabajo, a juicio de la Comisin Mixta Central de Seguridad e
Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico, quien determinar lo conducente.
37
1
111 1.,,1
1'
1
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1
CLUSULA No. 55
DISTRIBUCIN DE LAS CARGAS DE TRABAJO
La UNAM establecer los mecanismos para asegurar que la integracin o el cupo de los
grupos de alumnos responda a la necesidad de distribuir equitativamente las cargas de
trabajo entre los profesores, atendiendo siempre a la capacidad de las instalaciones.
CLUSULA No. 56
PAGO POR TIEMPO EXTRAORDINARIO
Cuando por circunstancias especiales deban aumentarse las horas de las jornadas de trabajo,
stas sern consideradas como tiempo extraordinario y no pueden exceder de tres horas
diarias, ni de tres veces por semana.
Las labores extraordinarias de los trabajadores acadmicos se pagarn a razn de 100% ms
del salario asignado para la jornada ordinaria, pero cuando dicho trabajo exceda de tres
horas diarias o nueve a la semana, tal excedente se pagar a razn de 200% ms del salario
tabulado. Este salario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la
Clusula 46.
Al personal acadmico del sexo femenino que labore tiempo extraordinario, se le pagar a
razn de 200% ms del salario tabulado desde el primer momento. Este salario ser
incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la clusula 46. El pago
correspondiente por este concepto deber efectuarse a ms tardar dos quincenas despus de
haberse laborado.
Las horas extraordinarias slo se trabajarn previa autorizacin por escrito de la autoridad o
funcionario correspondiente, en la que se precise el tiempo extraordinario.
CLUSULA No. 57
DESCANSO SEMANAL
El trabajador acadmico disfrutar por cada cinco das de labores continuas por lo menos de
dos das de descanso con goce de salario ntegro. En funcin de las necesidades de la
dependencia y los programas acadmicos, se procurar que tales das de descanso sean el
sbado y el domingo. Quienes prestan servicio en da domingo tendrn derecho,
independientemente de cualquier otra prestacin que les otorgue este Contrato, a una prima
adicional del 50% sobre el salario de los das ordinarios de labores.
38
.

CLUSULA No. 58
PAGO POR TRABAJO EN DAS DE DESCANSO
Cuando a JUICIO de la UNAM sea necesario que un trabajador acadmico preste sus
servicios en das de descanso semanal o de descanso obligatorio, la autoridad universitaria
de su dependencia deber comunicarlo por escrito a dicho trabajador, previa autorizacin
de la Secretara Administrativa de la UNAM. En este caso, el trabajador que acepte realizar
ese trabajo percibir, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un
salario doble por el servicio prestado en esas condiciones.
Asimismo, cuando el trabajador acadmico con motivo del desarrollo de su programa de
trabajo. previo acuerdo de la autoridad de la dependencia y autorizacin de la Secretara
Administrativa de la UNAM, requiera laborar en las condiciones a que se refere el prrafo
anterior, percibir salario doble.
Si no recibe las autorizaciones a que se refieren los prrafos anteriores, no estar obligado a
laborar.
CLUSULA No. 59
TRMINO PARA EL PAGO ESTABLECIDO EN
LAS CLUSULAS 56, 57 Y 58
En los casos a que se refieren las Clusulas 56, 57 y 58, el pago correspondiente deber
efectuarse dentro de las dos quincenas que sigan al tiempo laborado. De no efectuarse dicho
pago dentro del trmino previsto, la UNAM cubrir su importe al interesado dentro de los
tres das siguientes en su dependencia de adscripcin.
CLUSULA No. 60
DAS DE DESCANSO OBLIGATORIO
Son das de descanso obligatorio con goce de salario: 1 de enero; el primer lunes de febrero
en conmemoracin del 5 de febrero; 8 de marzo, el tercer lunes del mes de marzo en
conmemoracin del 21 de marzo; jueves y viernes de la semana santa; 1, 5, 10 y 15 de
mayo; 15 y 16 de septiembre; 12 de octubre; 1, 2 y el tercer lunes de noviembre en
conmemoracin del 20 de noviembre y 1 de diciembre cuando corresponda cambio del
Poder Ejecutivo Federal, 12 y 25 de diciembre y dems que sean establecidos por la
UNAM y la AAPAUNAM.
39
11
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i 1
Cuando alguno de estos das coincida con sbado o domingo, o periodo de vacaciones. la
UNAM cubrir un da ms de salario ntegro, siempre que no excedan de 3 al ao. Este
salario ser incrementado con la compensacin por antigedad prevista en la Clusula 46.
El disfrute de los das 8 de marzo, 5 de mayo y 12 de octubre, se permutarn por el lunes,
martes y mircoles de la semana santa.
Con el propsito de dar mayor continuidad al calendario escolar y en funcin de los
acuerdos del Consejo Universitario, la UNAM solicitar y convendr con la AAPAUNAM
los das festivos que considere se deban laborar, a fn de que sean disfrutados stos en
fechas diferentes.
CLUSULA No. 61
PERODOS V ACAC!ONALES
Los trabajadores acadmicos disfrutarn de dos perodos anuales de vacaciones, uno de 13
das hbiles y otro de 15 das hbiles.
Los dos perodos vacacionales los disfrutarn los trabajadores acadmicos en la fecha que
seale el calendario escolar previamente formulado por la autoridad universitaria
competente. Dicho calendario deber ser publicado dentro de los diez das siguientes a la
fecha de su aprobacin por el Consejo Universitario.
Cuando por necesidades del servicio el trabajador acadmico no pueda hacer uso de estas
vacaciones, disfrutar de las mismas posteriormente a la fecha en que concluya el periodo
correspondiente, previo acuerdo con las autoridades de su dependencia de adscripcin, a fn
de no afectar el desempeo de las actividades acadmicas.
CLUSULA No. 62
DISFRUTE DE VACACIONES CON PAGO DE SALARIO
Los trabajadores acadmicos siempre disfrutarn de sus vacaciones con goce de salario
integrado, en la forma y trminos convenidos en la clusula anterior. En ningn caso los
perodos de vacaciones sern acumulativos con los del ao siguiente, pero en el caso del
personal acadmico que por necesidades del servicio se requiera contine laborando en
dichos perodos, disfrutar sus vacaciones con posterioridad al mismo, en el periodo que
acuerden la dependencia correspondiente y el acadmico que as lo solicite.
40
.

CLUSULA No. 63
PRIMA DE V ACAC!ONES
El personal acadmico disfrutar de vacaciones en la forma y trminos fijados en este
Contrato y tendr derecho al pago de una prima de vacaciones del 60% del importe del
salario ntegro de las vacaciones respectivas, que les ser cubierto junto con stos.
CLUSULA No. 64
DISFRUTE DE VACACIONES INTERRUMPIDAS
POR INCAPACIDAD
Cuando el trabajador acadmico sufra una incapacidad cualquiera que sea su naturaleza,
durante el perodo de vacaciones, se interrumpirn stas, debiendo reanudarse una vez
terminada la incapacidad.
CLUSULA No. 65
LICENCIA POR GRAVIDEZ
Las trabajadoras acadmicas tendrn derecho a disfrutar de licencia por gravidez con goce
de salario integrado por un perodo de noventa das repartidos antes y despus del parto.
La alteracin de la fecha probable para el parto no signifcar la disminucin de los noventa
das de licencia.
Este perodo podr ampliarse por el tiempo necesario en el caso de que se vean
imposibilitadas para trabajar por causa del embarazo y/o del parto, previa determinacin de
ios servicios mdicos del ISSSTE.
Durante el embarazo las trabajadoras acadmicas gozarn de los derechos y proteccin que
sobre el particular establecen las disposiciones legales aplicables.
Asimismo durante el embarazo, las trabajadoras acadmicas no realizarn labores que
pudieran ocasionarles algn trastorno a ellas o al producto. Adems si hubiere justificacin
mdica podrn programarse descansos en el horario de labores.
41 1
,
1
1
J 11'1
Si el descanso pre o post-natal coincide con el perodo vacacional, ste se disfrutar al
terminar la licencia por gravidez o en la fecha que de comn acuerdo fjen la trabajadora
acadmica y la dependencia respectiva, previa notifcacin a la APAUNAM.
CLUSULA No. 66
PERMISOS POR LACTANCIA
A las trabajadoras acadmicas que laboren un mnimo de 18 horas semanales de servicio se
les dar una hora diaria como descanso extraordinario para alimentar a sus hijos, durante un
lapso de hasta seis meses, que se computar a partir de que la trabajadora se incorpore a su
trabajo concluida la licencia por gravidez. Si la trabajadora tiene horario discontinuo,
podrn establecerse dos descansos por da, de media hora cada uno.
Cuando las trabajadoras acadmicas laboren un mnimo de 15 horas semanales, los das que
por su horario acumulen cuatro horas o ms de trabajo, se les dar la hora a que se hace
referencia en el prrafo anterior. En ambos casos este periodo podr ampliarse por
prescripcin mdica del ISSSTE.
CLUSULA No. 67
PERMISOS POR ACCIDENTE O ENFERMEDAD DE LOS HIJOS
O DEL CNYUGE
En caso de lesin causada por un accidente que requiera de hospitalizacin o enfermedad
debidamente comprobadas de los hijos de los trabajadores acadmicos, cuando stos sean
los responsables de dichos menores, tendrn derecho a que se les conceda permiso con goce
de salario integrado hasta por ocho das hbiles para que atiendan a los menores. Este
permiso ser prorrogable previa prescripcin mdica del ISSSTE.
Para tener derecho a este permiso bastar la constancia de cuidados maternos que expidan
los mdicos del ISSSTE, incluyendo los casos de los menores inscritos en el CENDJ y
Jardn de Nios de la UNAM, indicando el tiempo por el que se concede; si la licencia
expedida no indica el tiempo por el que se concede, se entender que es por cinco das. En
el caso de emergencias ecolgicas, ser sufciente con la declaracin oficial de las
autoridades competentes, que determinen la suspensin de labores.
En caso de hospitalizacin debidamente comprobada, se aceptarn las constancias
expedidas por el ISSSTE o cualquier otra institucin mdica hasta por ocho das.
42
.. .
.
En casos excepcionales de accidentes o enfermedades que requieran la hospitalizacin del
cnyuge, mediante la comprobacin de la constancia mdica del ISSSTE u otra institucin
mdica, se podr conceder al trabajador acadmico permiso durante la hospitalizacin slo
por los primeros ocho das con goce de salario integrado.
Igualmente, se proporcionar a las madres trabajadoras de hijos con discapacidades, las
facilidades que sean necesarias cuando su presencia sea indispensable por la Institucin en
que se encuentren sus hijos inscritos; dichos permisos no podrn exceder de ocho das en
un ao, salvo los casos extraordinarios que la AAPAUNAM gestione ante la Direccin
General de Personal. Esta prestacin se har extensiva a los trabajadores viudos, los
divorciados que tengan la custodia de los hijos y en general a los trabajadores que por
resolucin judicial tengan la responsabilidad de la custodia de los hijos.
En la interpretacin y aplicacin de esta clusula, no se pedirn al trabajador acadmico
mayores requisitos que a las trabajadoras. Las otras instituciones mdicas a que se re{iere
esta clusula sern determinadas previamente por la UNAM.
CLUSULA No. 68
TRMITE DE ATENCIN MDICA GRATUITA PARA LOS TRABAJADORES
ACADMICOS, CNYUGE, HIJOS Y ASCENDIENTES QUE
PADEZCAN CNCER U OTRA ENFERMEDAD MORTAL
A peticin de la AAPAUNAM a travs de la Direccin de Relaciones Laborales de la
UNAM, sta se obliga a tramitar la atencin mdica gratuita para los trabajadores
acadmicos, cnyuge, hijos y ascendientes, que sean dependientes econmicos, cuando
padezcan cncer u otra enfermedad mortal, con las instituciones hospitalarias diferentes al
ISSSTE que atiendan este tipo de padecimientos.
Cuando los medicamentos necesarios no sean proporcionados por el ISSSTE, la UNAM se
obliga a gestionar ante las Instituciones del Sector Salud correspondiente, que a estos
enfermos se les proporcionen los medicamentos necesarios en forma gratuita o al menor
costo posible.
CLUSULA No. 69
LICENCIAS Y PERMISOS
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho a disfrutar de licencias o permisos para faltar
a sus labores en los siguientes trminos:
43
l.
II.
1 11
1
I!I.
IV.
Con goce de salario hasta tres das consecutivos. Estos permisos no podrn exceder
de tres en un semestre.
Para el disfrute que cita el prrafo anterior, el trabajador acadmico deber solicitar
dichos permisos al titular de la dependencia o al representante de ste, con al menos
un da hbil de anticipacin.
Sin goce de salario por motivos personales en una o varias ocasiones, pero sin que
la suma de los das exceda de quince en un semestre o de treinta en un afo. Siempre
que los intereses acadmicos no resulten afectados. En caso de urgencia bastar con
la presentacin de la solicitud debidamente fundada por parte del trabajador
acadmico, ante la autoridad competente de la dependencia. A su regreso resarcir
en lo posible los trabajos o actividades que haya dejado suspendidos o pendientes de
realizar.
Los trabajadores acadmicos que sufran enfermedades no profesionales, tendrn
derecho a que se les concedan licencias para dejar de concurrir a sus labores, previo
dictamen y la consecuente vigilancia mdica del ISSSTE, en los siguientes
trminos:
a) Al trabajador acadmico que tenga menos de un ao de serv1c1os se le
conceder licencia hasta de quince das con goce de salario integrado y hasta
quince das ms con medio salario integrado.
b)
e)
d)
e)
f
A los que tengan de uno a menos de cinco aos de servicios, hasta treinta das
con goce de salario integrado y hasta treinta das ms con medio salario
integrado.
A los que tengan de cinco a menos de diez aos de servicios, hasta cuarenta y
cinco das con goce de salario integrado y hasta cuarenta y cinco das ms con
medio salario integrado.
A los que tengan de diez a menos de quince aos de servicios, hasta sesenta
das con goce de salario integrado y hasta sesenta das ms con medio salario
integrado.
A los que tengan de quince o ms aos de servicios, hasta noventa das con
goce de salario integrado y noventa das ms con medio salario integrado.
En los casos previstos en las fracciones anteriores, si al vencerse las licencias
con salario y medio salario contina la incapacidad, se prorrogar al
trabajador la licencia, ya sin goce de salario hasta totalizar en conjunto doce
meses.
La UNAM conceder a los trabajadores acadmicos en su calidad de pasantes de
licenciatura, permiso por seis meses con goce de salario integrado para la
elaboracin de su tesis. En el caso de cualquier otro procedimiento de titulacin
44
V.
VI.
equivalente, el permiso podr ser hasta por seis meses, segn constancia que emita
la dependencia universitaria donde se lleven a cabo los estudios. Al trmino de la
licencia y habindose reincorporado a sus labores, tendr un plazo mximo de doce
meses para presentar la constancia de aprobacin del examen profesional; en caso
de no entregar dicha constancia deber efectuar la devolucin a la UNAM de las
remuneraciones que recibi excepto que medie causa justifcada.
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho hasta seis meses de licencia para la
conclusin de la tesis de especialidad, maestra o doctorado. Estas licencias sern
concedidas una sola vez por cada grado con goce de salario integrado, siempre que
se demuestre que concluy la tesis en dicho perodo. Al trmino de la licencia y
habindose reincorporado a sus labores, tendr un plazo mximo de doce meses
contados a partir de la terminacin de este permiso para presentar la constancia de
aprobacin del examen de grado respectivo; en caso de no entregar dicha
constancia, deber efectuar la devolucin a la UNAM de las remuneraciones que
recibi excepto que medie causa justifcada.
La UNAM otorgar permisos sin goce de salario hasta por un ao, a las madres
trabajadoras con el objeto de que se dediquen a la crianza de sus hijos menores de
dos aos.
VII. Los trabajadores acadmicos defnitivos afiliados a la AAPAUNAM podrn obtener
licencias sin goce de salario hasta por un ao; en estos casos la solicitud deber
hacerse por lo menos con un mes de anticipacin.
Las licencias a que se refere esta fraccin no podrn exceder del 5% del personal
acadmico de una dependencia. Estas licencias no sern prorrogables.
Los trabajadores acadmicos que hayan obtenido licencias o permisos en los trminos de la
presente clusula, al reintegrarse a sus labores, lo harn en sus condiciones originales de
trabajo, sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas y conservarn su antigedad para
todos los efectos en los casos en que as proceda. De la misma manera se respetarn todos
los dems derechos y prestaciones que se establecen en el presente Contrato y en la Ley.
CLUSULA No. 70
LICENCIAS PARA EL DESEMPEO
DEL SERVICIO SOCIAL
A solicitud de la AAPAUNAM, la UNAM autorizar cada ao hasta 300 licencias con goce
de salario integrado para los trabajadores acadmicos que desempeen su servicio social, de
acuerdo con lo estipulado por el Programa del Servicio Social Multidisciplinario y los
reglamentos correspondientes. En ningn caso podrn exceder del 15% de los pasantes por
45
'
carrera en cada dependencia, salvo en el caso de la carrera de medicina de la UNAM, donde
se autorizar a 25 trabajadores acadmicos licencia con goce de salario integrado hasta por
dos aos sea cual sea la institucin o el lugar en que desempeen su servicio social y/o
interado.
El personal acadmico tendr derecho a validar su servtcw social de acuerdo con el
Artculo 91 del Reglamento de la Ley Reglamentaria del Artculo 5o. Constitucional,
previo cumplimiento de los requisitos establecidos para tal efecto, en trminos de lo
previsto por el Artculo Cuarto Transitorio del Reglamento General del Servicio Social de
la UNAM.
CAPTULO VIII
PRESTACIONES DE LA PREVISIN SOCIAL Y DE LA CULTURA
CLUSULA No. 71
PRESTACIONES DEL ISSSTE
Los trabajadores acadmicos recibirn las prestaciones que les otorgan la Ley del ISSSTE y
las de este Contrato, conforme a las disposiciones legales aplicables. La UNAM se obliga a
informar a la AAPAUNAM semestralmente el monto global de cada uno de los descuentos
del ISSSTE al personal acadmico.
La UNAM se obliga a gestionar de inmediato ante el ISSSTE el aumento de crditos, as
como de los montos de los prstamos que se otorgan al personal acadmico por conducto
de la AAPAUAM, para que dicha Institucin atienda todas y cada una de las solicitudes
de los trabajadores acadmicos.
CLUSULA No. 72
INSTALACIN DE DELEGACIONES
ADMINISTRATIVAS Y CLNICAS DEL ISSSTE
La UNAM se obliga a gestionar ante el ISSSTE la instalacin de delegaciones
administrativas en las cercanas de las unidades acadmicas en donde labore personal
acadmico.
46
La UNAM se compromete a gestionar ante el ISSSTE la apertura de clnicas en las
cercanas de los Campus Universitarios, en beneficio del personal acadmico que est
domiciliado en esas reas.
En ambos casos la UNAM realizar dichas gestiones ante el ISSSTE a peticin expresa de
la AAPAUNAM. La UNAM se obliga a informar trimestralmente en forma detallada a la
AAPAUNAM, sobre el estado de las gestiones a que se refieren los prrafos anteriores de
la presente clusula.
CLUSULA No. 73
INCAPACIDADES
Cuando los trabajadores acadmicos se encuentren incapacitados para laborar, tendrn
derecho a recibir su salario ntegro y dems prestaciones conforme a lo dispuesto sobre este
particular en la Ley del ISSSTE.
En el caso de que un trabajador acadmico sufra una incapacidad temporal o parcial
permanente, si as lo desea y rene los requisitos acadmicos correspondientes, ser
ubicado en las actividades acadmicas que sean compatibles con sus aptitudes,
independientemente de otras prestaciones que le corresponden de acuerdo con este Contrato
y la Ley. Si durante el desempeo de estas actividades el trabajador acadmico es
rehabilitado, ser reincorporado de inmediato en sus condiciones originales de trabajo, sin
perjuicio de las que hayan sido mejoradas.
Si la incapacidad es permanente y proviene de un riesgo de trabajo y el ISSSTE dictamina
incapacidad total permanente, independientemente de las prestaciones a que tenga derecho
por la Ley de dicho Instituto, la UNAM le proporcionar una gratifcacin equivalente a
cuatro meses de su salario tabular vigente en el momento de ocurrir el riesgo o enfermedad
profesional.
Si la incapacidad es permanente y proviene de un riesgo no profesional, el trabajador
acadmico tendr derecho, adems de las otras prestaciones que le corresponden en los
trminos de este Contrato, a que se le paguen dos meses de salario ntegro; asimismo, por
cada ao de servicios veinte das de salario ntegro, sin perjuicio del disfrute de la pensin
que por invalidez le otorgue el ISSSTE.
En la aplicacin de la presente clusula, adems de la Ley dellSSSTE, se tomar en cuenta
lo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo en su parte relativa y este Contrato, y en todo
caso, se aplicar lo que ms favorezca al trabajador.
47
CLUSULA No. 74
SERVICIOS MDICOS DE URGENCIA
La UNAM proporcionar, preferentemente a travs de la Direccin General de Servicios
Mdicos, la atencin mdica de urgencia a los trabajadores acadmicos que en materia de
accidentes establece la Ley Federal del Trabajo.
Asimismo, se compromete a instalar y mantener en todas las dependencias botiquines en
cantidad suficiente para prestar primeros auxilios a todos los trabajadores acadmicos que
lo requieran. Aqullos, contendrn en todo momento los materiales de curacin necesarios
para la atencin inmediata urgente, bajo la supervisin de las Comisiones Mixtas Auxiliares
de Seguridad e Higiene en el Trabajo, de conformidad con lo que establece la Comisin
Mixta Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico de la UNAM
(Circular O l-20 l 0).
CLUSULA No. 75
ROPA DE TRABAJO
A los trabajadores acadmicos que laboren en clnicas, talleres y laboratorios, la UNAM les
entregar anualmente dos batas o en su caso dos uniformes de buena calidad, y a los de
actividades deportivas de todas las dependencias los uniformes correspondientes. Ser la
Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico
quien determine las caractersticas del equipo de proteccin y la ropa de trabajo, especial y
adecuada a las actividades que realiza, que ser entregada en su dependencia de
adscripcin.
En los casos que se requiera y la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el
lrabajo del Personal Acadmico lo dictamine, se entregar anualmente al trabajador
acadmico un par de botas.
Para aquellas actividades que por su naturaleza la Comisin Mixta Central de Seguridad e
Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico as lo determine, la UNAM entregar al
personal acadmico la ropa de trabajo y el calzado adecuado.
48
CLUSULA No. 76
GRATIFICACIN POR JUBILACIN
Los trabajadores acadmicos de la UNAM recibirn, al jubilarse, independientemente de
cualquier otra prestacin, excepto lo sealado en la Clusula 33 de este Contrato, una
gratificacin conforme a la siguiente tabla:
l. De cinco a menos de quince aos, el importe de 15 das de salario ntegro por cada
ao de servicios prestados.
2. De quince afos de servicios en adelante, el importe de 17 das de salario ntegro por
cada ao de servicios prestados.
Tratndose del personal acadmico femenino, las prestaciones anteriores sern
incrementadas en 2 das por ao de servicios prestados.
CLUSULA No. 77
PAGO DE MARCHA
En caso de muerte, la UNAM entregar a los benefciarios del trabajador acadmico
fallecido, como pago de marcha el importe de ll meses de salario ntegro si su antigedad
es hasta diez aos; de 12 meses si es ms de diez aos y menos de veinte aos y 14 meses
de veinte aios en adelante.
Las cantidades que resulten de las gratificaciones a que se refiere el prrafo anterior, sern
incrementadas con $1,000.00 (UN MIL PESOS 00/l 00 M. N.) para el personal acadmico
de tiempo completo; con $500.00 (QUINIENTOS PESOS 001100 M.N.) para el personal
acadmico de medio tiempo; y con la parte proporcional correspondiente tratndose del
personal acadmico contratado por horas.
La designacin de los beneficiarios deber ser sealada expresamente por el trabajador
acadmico por escrito ante la UNAM, en los trminos de la Ley.
El pago correspondiente se har inmediatamente a los beneficiarios del trabajador
acadmico y ser independiente de la gratifcacin que la UNAM otorga por concepto de
antigedad o cualquier otra prestacin a que se tenga derecho en los trminos de este
Contrato y de la Ley.
49
Slo cuando est cubierta la designacin de beneficiarios, la UNAM, a solicitud de stos,
entregar de inmediato un adelanto hasta por $10,000.00 (DIEZ MIL PESOS 00/100 M.N.)
para los trabajadores acadmicos de tiempo completo; y la parte proporcional de esta
cantidad a Jos de medio tiempo y a Jos que trabajen por horas, para sufragar Jos gastos del
sepelio, misma cantidad que se deducir del importe de la liquidacin de esta prestacin.
Las partes acuerdan que en aquellos casos en que no est cubierta la designacin de
beneficiarios para el pago de marcha, la calidad de deudos se acreditar por parte de la
AAPAUNAM, o se estar a Jo dispuesto por la Ley.
En el supuesto anterior, la Universidad se obliga a proporcionar el pago a que se refiere esta
clusula a los familiares que la AAPAUNAM acredite como deudos bajo su
responsabilidad, y por ello la AAPAUNAM se obliga a devolver a la Institucin la cantidad
que haya cubierto indebidamente si aqullos que acredit la AAPAUNAM no resultaren Jos
deudos.
CLUSULA No. 78
PAGO AL FOVISSSTE PARA LA ADQUISICIN
DE VIVIENDA
Para cumplir con la obligacin de proporcionar al trabajador acadmico casa habitacin, la
UNAM cubrir al Fondo de la Vivienda del ISSSTE, la cuota del 5% para Jos trabajadores,
en los trminos de la Ley respectiva.
La UNAM a peticin de la AAPAUNAM apoyar en todos los trmites que sean necesarios
para obtener los prstamos, crditos y dems prestaciones del ISSSTE que correspondan a
los trabajadores acadmicos de la UNAM.
CLUSULA No. 79
GESTIN DE CRDITOS
La UNAM se obliga a realizar las gestiones necesarias para solicitar un mayor nmero de
crditos y financiamiento ante las empresas e instituciones correspondientes para la
adquisicin de bienes de consumo, servicios, equipo de cmputo y automviles para el
personal acadmico.
La UNAM y la AAPAUNAM gestionarn conjuntamente la incorporacin de los
trabajadores acadmicos al Instituto del Fondo de Fomento y Garanta para el Consumo de
50
los Trabajadores (INFONACOT), con el objeto de que disfruten de los beneficios
correspondientes.
La UNAM gestionar ante el ISSSTE el otorgamiento de crditos en viajes nacionales e
nternacionales para su personal acadmico.
CLUSULA No. 80
GESTIN DE CRDITO PARA LA
ADQUISICIN DE AUTOMVIL
La UNAM, en beneficio del personal acadmico, se obliga a gestionar ante el ISSSTE
crditos para la adquisicin de automvil.
La UNAM informar trimestralmente a la AAPAUNAM Jos resultados de dichas gestiones.
CLUSULA No. 81
SERVICIO DE DESCUENTO PARA MUTUALIDADES
En el caso de que la AAPAUNAM organice mutualidades, la UNAM le dar el servicio de
descuento, por nmina, as como la asesora para tal fin.
CLUSULA No. 82
GRATUIDAD DE ANTEOJOS, APARATOS ORTOPDICOS, AUDITIVOS,
PRTESIS, SILLAS DE RUEDAS, MULETAS, ANDADERAS
Y CONSULTA DENTAL
Cuando los mdicos del ISSSTE prescriban anteojos y toda clase de aparatos ortopdicos y
auditivos, la UNAM se obliga a proporcionarlos gratuitamente y de buena calidad. En los
casos en que los mdicos del ISSSTE prescriban el uso de lentes de contacto, la UNAM
pagar el 100% del importe de dichos lentes. Esta prestacin ser extensiva al cnyuge,
hijos y ascendientes que vivan con el trabajador acadmico.
51
La proporcin de anteojos se limitar a un juego, salvo casos excepcionales que convengan
expresamente la UNAM y la AAPAUNAM; en este caso a los benefciarios de esta
prestacin, les ser exigible la primera vez la prescripcin mdica del ISSSTE. En los aos
sucesivos bastar solicitar la prestacin para obtenerla.
Asimismo, la UNAM proporcionar a los trabajadores acadmicos, cnyuge e hijos, sillas
de ruedas, muletas, andaderas en prstamo y prtesis, siempre y cuando sta no sea dental o
relacionada con el aspecto esttico de la persona; siendo requisito el que sean prescritas por
el TSSSTE. La consulta dental se proporcionar gratuitamente en las clnicas de la UNAM.
La Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico resolver los casos
que le sean planteados para que el personal acadmico jubilado reciba el beneficio a que se
refere esta clusula.
CLUSULA No. 83
SEGURO DE GRUPO DE VIDA Y FONDO DE RETIRO
La UNAM otorgar a cada trabajador acadmico los siguientes seguros:
l. Un Seguro de Vida de grupo y colectivo de vida por una cantidad aproximada a
$150,000.00 (CIENTO CINCUENTA MIL PESOS 001100 M.N.) y beneficios
adicionales:
!l.
a) Pago adicional de suma asegurada por invalidez parcial y permanente o total y
permanente.
b) Pago de Retiro hasta de $3,000.00 (TRES MIL PESOS 001100 M.N.) a cada
trabajador que se pensione en trminos de la Ley del ISSSTE y que implique
su retiro de la Institucin.
e) Doble indemnizacin por muerte accidental o triple indemnizacin por muerte
colectiva.
Un fondo de retiro por $12,000.00 (DOCE MIL PESOS 001100 M.N.).
Esta prestacin proceder para el personal acadmico que se pensione en los
trminos del inciso b) de la fraccin l de esta clusula.
Para recibir estos benefcios, el trabajador acadmico aportar la cantidad de $3.48 (TRES
PESOS 48/100 M. N.) mensuales, para cubrir parte de las primas correspondientes.
52
CLUSULA No. 84
SERVICIO DE FARMACIA
Al personal acadmico que adquiera medicamentos en el Sistema de Tiendas UNAM, se
le proporcionar a precio de costo.
El sistema de tiendas UNAM deber permanecer abierto y proporcionar todos los
servicios durante todo el ao, salvo los das 1 de enero y 25 de diciembre.
CLUSULA No. 85
BENEFICIO DE LA CANASTILLA
La UNAM mediante la presentacin de la licencia de gravidez, entregar a la trabajadora
acadmica por cada hijo que d a luz, un vale equivalente a $1,600.00 (UN MIL
SEISCIENTOS PESOS 00/100 M.N.) canjeable en la Tienda UNAM o en cualquier tienda
departamental con la que la UNAM tenga convenio, a efecto de que pueda adquirir los
artculos que necesite con este motivo. El precio de dicho vale ser de $0.01 (UN
CENT A YO M .N.) que se descontar en el cheque de la quincena correspondiente. Dicho
vale tendr una vigencia de doce meses.
CLUSULA No. 86
SERVICIO DE GUARDERA
La UNAM se obliga a proporcionar servicio de guardera en los Centros de Desarrollo
Infantil a los hijos de los trabajadores acadmicos, en el entendido de que esta prestacin se
otorgar igualmente a los hijos de los trabajadores acadmicos viudos, divorciados y en
general a los trabajadores acadmicos que por resolucin judicial tengan la responsabilidad
de la custodia de los hijos. Para tal efecto, se establecern los locales adecuados, dentro o
en las inmediaciones de los centros de trabajo. Tendrn derecho a este servicio los
trabajadores acadmicos que laboren 18 horas o ms a la semana.
Este benefcio se conceder a los hijos del trabajador acadmico desde los cuarenta y cinco
das de nacido hasta los seis aos de edad. Cuando un menor cumpla seis aos de edad
53
dentro del calendario del ao escolar, se prolongar su permanencia hasta el trmino del
mismo.
CLUSULA No. 87
AYUDA PARA GUARDERA
En tanto las unidades del sistema de guarderas para los hijos de los trabajadores
acadmicos no hayan quedado establecidas totalmente o cuando no haya cupo en las
unidades existentes, la UNAM otorgar una cuota mensual equivalente a $892.00
(OCHOCIENTOS NOVENTA Y DOS PESOS 00/100 M.N.) por cada hijo con derecho al
servicio, en trminos del Convenio suscrito entre la UNAM y la AAPAUNAM, el treinta
de enero de mil novecientos noventa y cinco.
Este benefcio se conceder a los hijos del trabajador acadmico desde los treinta das de
nacido y hasta los seis aos de edad. Cuando un menor cumpla seis aos de edad, dentro
del calendario del ao escolar, se prolongar este pago hasta el trmino del mismo.
CLUSULA No. 88
DEFENSA LEGAL EN CASO DE ACCIDENTE
Cuando un trabajador acadmico sufra un accidente con motivo de la realizacin de una
actividad vinculada con el servicio que desempea para la UNAM, a solicitud expresa del
trabajador acadmico o de la AAPAUNAM, la Universidad lo defender oportunamente sin
costo alguno y hasta la conclusin del proceso, a travs de la Direccin General de Asuntos
Jurdicos; asimismo, pagar la fanza respectiva, siempre y cuando no exista conficto de
intereses con la UNAM. En caso de que la mencionada Direccin omita llevar a cabo la
defensa, la UNAM se obliga a pagar los honorarios profesionales que correspondan al
abogado que nombre el trabajador. Independientemente de lo anterior, cubrir los daos
propios y a terceros, excepto cuando el trabajador acadmico se encuentre en estado de
embriaguez o bajo la infuencia de drogas enervantes al ocurrir el accidente, a menos que,
en este ltimo caso, exista prescripcin mdica que el trabajador haya comunicado al titular
o representante de ste en su dependencia de adscripcin.
CLUSULA No. 89
SERVICIO DE TRANSPORTE Y VIGILANCIA
EN INSTALACIONES UNIVERSITARIAS
La UNAM se obliga a proporcionar serviCIO de transporte gratuito y efciente por los
circuitos interior y exterior de la Ciudad Universitaria para el personal acadmico hasta las
54
horas en que termine sus actividades y dotar de la adecuada vigilancia en las instalaciones
universitarias. En las dependencias que se encuentren fuera de Ciudad Universitaria, la
UNAM se compromete a gestionar ante las autoridades competentes, que se preste el
servicio de transporte al personal acadmico hacia las reas de mayor afuencia y de
servicio pblico.
CLUSULA No. 90
GESTIN ANTE LA SECRETARA DE HACIENDA Y CRDITO
PBLICO PARA LA DEDUCCIN DE IMPUESTOS
La UNAM se obliga a realizar los trmites ante las autoridades de la Secretara de Hacienda
y Crdito Pblico, para que tanto el automvil, los libros y dems enseres indispensables
para el trabajo acadmico que adquieran los trabajadores acadmicos sean considerados
como instrumentos de trabajo para los efectos de la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Obligndose la UNAM al cumplimiento de Jo pactado, en un plazo no mayor de noventa
das contados a partir de la frma de este Contrato, e informar a la AAPAUNAM sobre el
resultado.
CLUSULA No. 91
GESTIN PARA EL ACCESO A SERVICIOS
TURSTICOS Y RECREATIVOS
La UNAM se compromete a solicitar las credenciales sin costo al personal acadmico
afiliado a la AAPAUNAM para que ste obtenga descuentos en el programa "Maestros a la
Cultura", as como todos los servicios tursticos y recreativos que se otorguen a travs del
Consejo

Nacional para la Cultura y las Artes (CONACUL T A), o de las entidades y
dependencias que desempeen esa funcin.
Asimismo, la UNAM gestionar ante el ISSSTE en sus servicios la preferencia y descuento
en viajes nacionales e interacionales para su personal acadmico.
55
CLUSULA No. 92
BOLETOS PARA ENTRADA A ACTlVIDADES
CULTURALES, RECREATlV AS Y DEPORTIVAS
La UNAM otorgar al trabajador acadmico afiliado a la AAPAUNAM boletos de entrada
gratuita para actividades culturales, recreativas y deportivas, en los siguientes trminos:
L Sala Nezahualcyotl: un total de 250 boletos para asistir a cualquiera de los eventos
que organice o patrocine la UNAM.
lL Sala Miguel Covarrubias: un total de !50 boletos para asistir a cualquiera de los
eventos que organice o patrocine la UNAM.
III. Sala Carlos Chvez: un total de 30 boletos para asistir a cualquiera de los eventos
que organice o patrocine la UNAM.
IV.
V.
VI.
Foro Sor Juana lns de la Cruz y Teatro Juan Ruiz de Alarcn: un total de 200
boletos por temporada, para cada uno de los locales, para asistir a cualquiera de los
eventos que organice o patrocine la UNAM.
Salas Jos Revueltas y Julio Bracho: un total de 200 boletos mensuales para cada
una de las salas, para asistir a cualquiera de los eventos que organice o patrocine la
UNAM.
Casa del Lago: 1 O boletos por fncin.
La UNAM enviar a la AAPAUNAM, por lo menos con cuatro das de anticipacin a la
realizacin del evento, el 25% de los boletos a que se referen los prrafos anteriores, as
como contraseas equivalentes al 35%, las cuales sern canjeadas hasta un mximo de tres
por trabajador, en los horarios habituales de las taquillas, a partir de que se abra la venta al
pblico y hasta una hora antes del evento, mediante la presentacin de J credencial vigente
del trabajador acadmico. El 40% restante ser entregado a los trabajadores acadmicos que
acudan a las taquillas a partir de que se abra la venta al pblico en los horarios normales de
taquilla, hasta una hora antes del inicio del evento, presentando su credencial vigente de
trabajador acadmico.
La UNAM informar mensualmente a la AAPAUNAM, acerca del uso de los boletos
entregados a los trabajadores acadmicos a que se referen las fracciones 1 a VI.
VIl. La UNAM entregar a la AAPAUNAM 2,000 boletos correspondientes a la parte
inferior del Estadio Olmpico Mxico 68 (900 para la parte superior, 1,000 para la
parte inferior y 100 para la zona azul y oro) en cada encuentro deportivo que se
realice en dicho escenario. Asimismo, por cada encuentro de futbol soccer, de la
primera divisin del torneo de liga y que se lleve a cabo en el Estadio Olmpico, la
56
UNAM entregar a la AAPAUNAM la cantidad de $27,000.00 (VElNTISIETE
MIL PESOS 001100 M.N.) para la promocin de sus actividades deportivas.
VHL La UNAM entregar a la AAPAUNAM 100 boletos mensuales para que los
trabajadores acadmicos puedan tener acceso a los Museos de las Ciencias
"UNIVERSUM" y de la Luz.
IX.
En los dems casos en que se llevan a cabo actividades culturales, recreativas y
deportivas en los locales de la UNAM que sean organizados o patrocinados por ella,
se entregarn el 25% del cupo total del recinto de que se trate en la siguiente forma:
15% de los boletos a los trabajadores acadmicos que acudan a la taquilla a partir de
que se abra la venta al pblico y el 10% de los boletos ser entregado a la
AAPAUNAM, por lo menos con cuatro das de anticipacin al evento.
CLUSULA No. 93
BECAS PARA EL TRABAJADOR ACAD
MICO, C
NYUGE E HIJOS
La UNAM otorgar a todos los trabajadores acadmicos, al cnyuge y a sus hijos que
ingresen a la Institucin como alumnos, una beca anual completa (exenciones equivalentes
al importe de inscripcin, colegiatura y cualquier otra cuota que origine su condicin de
alumno regular de la UNAM), siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la
Institucin.
En el caso de que la UNAM organice cursos, congresos, conferencias, simposia y cualquier
otro tipo de actos culturales, previa peticin de la AAPAUAM dentro del periodo
respectivo, se eximir del pago a los trabajadores acadmicos, cnyuge e hijos, siempre que
su nmero no exceda del 15% del cupo o capacidad del evento de que se trate. A solicitud
de la AAPAUNAM, la UNAM le informar sobre el cupo del evento y los trminos en que
se haya otorgado dicha prestacin.
En los trminos de la Legislacin Universitaria la UNAM dar a sus trabajadores
acadmicos derecho preferencial de inscripcin a los diferentes cursos que imparta.
La UNAM gestionar los convenios necesarios ante la Secretara de Educacin Pblica
para tramitar becas destinadas a la atencin de los hijos de los trabajadores acadmicos que
presenten problemas de lento aprendizaje sea cual fuere la causa, entre otras, lesin
cerebral, Sndrome de Down o parlisis cerebral.
De no realizarse el mencionado convenio, la UNAM y la AAPAUNAM plantearn
conjuntamente ante el DIF, ISSSTE, o cualquier otra institucin oficial o asociacin civil
57
que imparta estos servicios, a fin de que los hijos de los trabajadores que se encuentren en
este supuesto, puedan obtener el benefcio sealado as como la atencin ms adecuada.
Para los hijos de los trabajadores acadmicos que se encuentren en esta situacin y que
asistan a asociaciones o escuelas particulares, se otorgar al trabajador una cuota mensual
de $890.00 (OCHOCIENTOS NOVENTA PESOS 00/100 M.N.).
CLUSULA No. 94
GESTIN ANTE LA SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA
PARA LA OBTENCIN DE BECAS
A peticin de la APAUNAM, la UNAM gestionar ante la Secretara de Educacin
Pblica la obtencin de becas, para ser repartidas entre los hijos de los trabajadores
acadmicos afliados a la AAPAUNAM para cursar estudios en escuelas incorporadas a
esta Secretara.
El cumplimiento de esta disposicin ser supervisado por la Comisin Mixta de Becas del
Personal Acadmico, mencionada en la Clusula 111 de este Contrato Colectivo de
Trabajo.
CLUSULA No. 95
PAGO AL PERSONAL ACADMICO BECADO
PARA ESTUDIOS DE POSGRADO
Cuando un trabajador acadmico obtenga una beca para realizar estudios superiores de
posgrado en el pas o en el extranjero, la UNAM le conceder permiso en los trminos de
los Artculos 95 inciso b) y 96 del Estatuto del Personal Acadmico. para lo cual, el
trabajador acadmico tendr el benefcio del goce del salario ntegro, siempre y cuando
acredite calificaciones aprobatorias. A los trabajadores acadmicos que por haber obtenido
una beca realicen tales estudios en el extranjero, se les otorgar el equivalente al salario
diferencial previsto para la zona 3 del anexo 2 de este Contrato. Al fnalizar el permiso al
que se refiere la presente clusula, el trabajador acadmico se reintegrar a la UNAM en
sus condiciones originales de trabajo sin perjuicio de las que hayan sido mejoradas.
Asimismo, se le respetarn todos los derechos y prestaciones que se establecen en el
presente Contrato y en la Ley.
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CLUSULA No. 96
BECAS EN ESCUELAS INCORPORADAS A LA UNAM
La UNAM destinar para sus trabajadores acadmicos, el 65% de las becas que le
corresponden en las escuelas con estudios incorporados a la misma, en los siguientes
trminos:
l. El nmero de becas que correspondan a ese porcentaje se distribuir a travs de la
Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico, conforme a su propio reglamento,
de acuerdo con la disponibilidad de las mismas, entre el cnyuge e hijos de los
JI. Slo se otorgar una beca por familia de trabajador acadmico salvo en el caso de
disponibilidad de becas, en que la Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico
podr asignar hasta dos por familia.
r. La UNAM proporcionar a la AAPAUNAM, la relacin de escuelas incorporadas,
incluyendo los cursos, carreras, ubicacin y el nmero de becas equivalentes al 65%,
as como el nmero de becas que corresponden a cada plantel. Esta informacin ser
proporcionada con noventa das de anticipacin al inicio del perodo de solicitud.
IV. La UNAM, a solicitud de la Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico
publicar hasta por 8 veces en la Gaceta UNAM la convocatoria correspondiente
donde se detallarn los trmites que debern seguirse para solicitar la beca.
Para la asignacin y renovacin de las becas a que se refere esta clusula, se fjarn los
mismos requisitos escolares que en esta materia tiene sealados la UNAM. Esta prestacin
la conservar el trabajador acadmico que gener el benefcio aun en el caso de que deje de
prestar sus servicios a la UNAM.
La UNAM turnar a los representantes de la AAPAUNAM ante la Comisin Mixta de
Becas del Personal Acadmico, la documentacin que le soliciten sobre el proceso de
otorgamiento de estas becas. Cuando la AAPAUNAM seale alguna irregularidad en dicho
proceso, lo comunicar a la Direccin General de Incorporacin y Revalidacin de Estudios
para que acuerde lo que proceda.
CLUSULA No. 97
CURSOS EN EL CENTRO DE ENSEANZA DE LENGUAS EXTRANJERAS
(CELE)
La UNAM dictar las medidas pertinentes para que los trabajadores acadmicos, a solicitud
\e la AAPAUNAM, puedan cursar, exentos de cualquier pago, los idiomas que se imparten
59
en el Centro de Enseanza de Lenguas Extranjeras (CELE), y en todos los centros de
enseanza de idiomas de la UNAM.
Este derecho se har extensivo al cnyuge e hijos cuando acrediten ser estudiantes de la
Institucin y cumplan con los requisitos establecidos por dichos centros.
CLUSULA No. 98
PREFERENCIA EN INSCRIPCIN Y
TRMITES ESCOLARES
A peticin de la AAPAUNAM, la UNAM, en igualdad de merecimientos acadmicos y en
los trminos de la Legislacin Universitaria, dar preferencia al trabajador acadmico, a su
cnyuge e hijos para la inscripcin, cambio de carrera o cambio de horario, de sistema o de
asignacin en las escuelas y facultades de la UNAM, incluido el bachillerato de seis aos
que se imparte en el Plantel 2, "Erasmo Castellanos Quinto", de la Escuela Nacional
Preparatoria, llevndose el procedimiento ante quien corresponda y cumpliendo los
requisitos, conforme al listado que presente la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 99
AYUDA PARA LA IMPRESIN DE TESIS
La UNAM conceder a 600 trabajadores acadmicos que habiendo estudiado una
licenciatura o posgrado en la Institucin y no se hayan titulado, una ayuda para la impresin
de tesis hasta por $2,750.00 (DOS MIL SETECIENTOS CINCUENTA PESOS 00/100
M.N.) a cada uno de ellos, previa satisfaccin de los requisitos que las disposiciones
aplicables establecen.
CLUSULA No. 100
AYUDA PARA LA ADQUISICIN DE LIBROS
La UNAM proporcionar a cada uno de los trabajadores acadmicos para su superacin un
vale anual, durante el primer trimestre de cada afo, canjeable en su red de libreras y
sistema de tiendas UNAM, cuyo monto a continuacin se detalla:
60
l. Al personal acadmico contratado por 20 horas-semana-mes o ms, se le
proporcionar un vale de $880.00 (OCHOCIENTOS OCHENTA PESOS 00/100
M.N.).
11. Al personal acadmico contratado por menos de 20 horas-semana-mes, se le
proporcionar un vale de $440.00 (CUATROCIENTOS CUARENTA PESOS
001100 M.N.).
111. La UNAM otorgar el 55% de descuento sobre el precio de tapa de los libros
editados por ella, que sean adquiridos por los trabajadores acadmicos en las
libreras universitarias.
IV. La UNAM se obliga a ofrecer el servicio de venta de publicaciones de otras
editoriales nacionales a peticin expresa del personal acadmico, transfirindole
directamente los descuentos proporcionados por stas.
Y. La UNAM se obliga a disefar y a poner en operacin, en las diversas dependencias
acadmicas que no cuenten con un servicio de venta de publicaciones, una red de
kioscos editoriales.
VI. La UNAM se obliga a gestionar con las principales libreras de la zona
metropolitana de la Ciudad de Mxico, el otorgamiento de descuentos a sus
VII. La UNAM se obliga a hacer todos los trmites necesarios a peticin expresa de los
trabajadores acadmicos para la compra en forma expedita de libros editados en ei
extranjero que no estn a la venta en el pas.
CLUSULA No. 101
AYUDA PAR MATERIAL DIDCTICO
La UNAM entregar a todos y cada uno de los trabajadores acadmicos, a partir del 1 de
febrero de 2013, como ayuda para material didctico, la cantidad mensual indicada en el
siguiente tabulador. En cada quincena se cubrir la parte que corresponda incluida en el
cheque respectivo.
AYUDA PARA MATERIAL DIDCTICO
PROFESOR ORDINARIO DE ASIGNATURA
(Hora-Semana-Mes)
A
61
$
10.95
B
PROFESORS E INVESTIGADORES ORDINARIOS DE CARRERA
(Tiempo Completo)
Asociado A
Asociado B
Asociado C
Titular A
Titular B
Titular C
TCNICOS ACADMICOS ORDINARIOS
Investigacin y docencia
(Tiempo Completo)
Auxiliar A
Auxiliar B
Auxiliar C
Asociado A
Asociado B
Asociado C
Titular A
Titular B
Titular C
AYUDANTE DE PROFESOR E INVESTIGADOR
(Asignatura)
(Hora-Semana-Mes)
A
B
(Tiempo Completo)
A
B
e
PROFESOR DE ENSEANZA MEDIA SUPERIOR
(Tiempo Completo)
A
B
I1.95
4I7.80
474.90
520.80
573.50
631.70
704.50
226.30
239.70
296.80
339.40
408.80
438.00
474.90
507.40
570.IO
7.85
8.80
253.20
292.40
3I7.00
388.70
434.60
Nota: al personal acadmico de medio tiempo se le cubrir el 50% del presente tabulador.
62
-
\
CLUSULA No. 102
V ALE DEL DA DEL MAESTRO
La UNAM entregar a los trabajadores acadmicos con motivo de la celebracin del da del
maestro, un vale canjeable en su red de libreras por publicaciones editadas por la UNAM o
en su sistema de tiendas con un valor de $850.00 (OCHOCIENTOS CINCUENTA PESOS
001100 M.N.) de acuerdo con la lista de precios de tapa correspondientes, deduciendo el
55% como descuento que corresponda al trabajador acadmico. El precio de dicho vale ser
de $0.01 (UN CENTA YO M. N.) que se descontar del cheque de la quincena
correspondiente.
CLUSULA No. 103
SERVICIOS DE APOYO DURNTE PERODOS VACACIONALES
Y DAS DE DESCANSO
La UNAM proporcionar durante los perodos vacacionalcs y das de descanso, los
servicios de apoyo necesarios para mantener la continuidad de las labores acadmicas y de
investigacin, de acuerdo con las necesidades y posibilidades de las dependencias de la
UNAM.
CLUSULA No. 104
PARTICIPACIN EN PROGRAMAS DE RADIO,
TELEVISIN O VIDEOCONFERENCIAS
Cuando un trabajador acadmico acepte participar voluntariamente en programas de radio,
televisin o videoconferencias organizados o patrocinados por la UNAM, siempre que
sea fuera del horario habitual de sus labores, recibir percepciones adicionales que la
Institucin fjar en la medida de sus posibilidades, sin contravenir lo establecido por la
Ley y este Contrato.
63
1
1

11
,,

1
1
1
11
1
I
La participacin del trabajador acadmico en estas actividades, tendr el valor curricular
que, de ser el caso, establezcan los cuerpos colegiados en apego al Estatuto del Personal
Acadmico.
CLUSULA No. 105
REGALAS POR DERECHOS DE AUTOR
Cuando se trate de una obra realizada como consecuencia de la relacin de trabajo del
personal acadmico con la UNAM, la propiedad de dicha obra corresponder a la UNAM,
percibiendo los trabajadores acadmicos las regalas que les correspondan por concepto de
derechos de autor o de propiedad industrial.
Se estar a lo supuesto en el prrafo anterior cuando publiquen o elaboren folletos,
antologas, guiones, mapas o cualquier otro trabajo publicado por la UNAM, que sea
producido por los mismos, en los trminos de la Legislacin Universitaria.
En la aplicacin o interpretacin de esta clusula cuando no haya disposicin expresa en la
Legislacin Universitaria, se estar a lo dispuesto en los convenios especfcos que celebre
la UAM con los autores, a la Ley Federal del Derecho de Autor y dems ordenamientos
legales aplicables.
CAPTULO IX
CAPACITACIN Y SUPERACIN ACADMICA
CLUSULA No. 106
FORULACIN DE PLANES Y PROGRAMAS
PARA LA SUPERACIN ACADMICA
La UNAM promover y estimular la superacin acadmica de su personal acadmico, a
travs del fortalecimiento de los planes y programas que al efecto se formulen, tendientes a
elevar su nivel acadmico, mejorar la calidad de su actividad actual y perfeccionar sus
conocimientos y habilidades. Adems, la Institucin se obliga a realizar acciones a efecto
de promover la incorporacin a estos planes y programas, del mayor nmero posible de
personal acadmico. Dichos planes y programas se presentarn en los trminos de la
legislacin aplicable.
Asimismo, la UNAM promover sus planes y programas de intercambio acadmico con
universidades y centros nacionales y extranjeros, para estimular al personal acadmico,
independientemente de su edad y promover su permanente actualizacin y superacin.
64
La participacin de los trabajadores acadmicos en los planes y programas de superacin e
intercambio acadmicos, sern valorados en los trminos del Estatuto del Personal
Acadmico.
La UNAM otorgar al personal acadmico las facilidades necesarias para el cumplimiento
de esta clusula, en los trminos de la legislacin aplicable, siempre y cuando el personal
haya cubierto los requisitos de admisin y las labores acadmicas de la Institucin no
resulten afectadas.
La UNAM se obliga a informar a la AAPAUNAM, sobre dichos planes y programas.
CLUSULA No. 107
CURSOS DE FORMACIN DOCENTE Y
SUPERACIN ACADMICA
La UNAM a travs de los rganos competentes, organizar, programar y desarrollar los
cursos de formacin docente y superacin acadmica. La UNAM incluir a la
AAPAUNAM en los aspectos laborales que existan en la organizacin, programacin y
desarrollo de estos cursos.
Para fortalecer la funcin docente, la UNAM se compromete a mejorar los programas de
formacin docente. Para tal efecto se solicitar la opinin de la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 108
IMPARTICIN DE LOS PLANES Y PROGRAMAS
PARA LA SUPERACIN ACADMICA EN LA UNAM
Los planes y programas de superacin acadmica se impartirn preferentemente en las
instalaciones de la UNAM. Para garantizar la mayor participacin del personal acadmico,
la UNAM procurar distribuir los diferentes cursos que articule en los distintos centros de
trabajo acadmico y zonas geogrfcas en que est constituida.
CLUSULA No. 109
CONSTANCIAS AL TRABAJADOR ACADMICO POR SU PARTICIPACIN
EN ACTIVIDADES DE SUPERACIN ACADMICA
Los cursos y estudios tendientes a la superacin del personal acadmico tendrn el valor
curricular que, en todo caso, establezcan los cuerpos colegiados en apego al Estatuto del
Personal Acadmico.
65
Una vez concluida la evaluacin de su participacin en las actividades referidas en el
prrafo anterior, derivadas de los planes y programas de superacin acadmica, y habiendo
cumplido con las disposiciones de los cursos sefalados los trabajadores acadmicos
recibirn la constancia respectiva que acredite su papel en las mismas, dentro de los treinta
das hbiles siguientes, siempre que se hayan satisfecho los requisitos del curso y en los
casos que as proceda.
CLUSULA No. llO
PERODO SABTICO
Los trabajadores acadmicos tendrn derecho al goce del ao sabtico en los trminos del
Estatuto del Personal Acadmico.
CAPTULO X
INTEGRACIN Y FACULTADES DE LAS COMISIONES MIXTAS
DEL PERSONAL ACADMICO
CLUSULA No. 111
COMISIONES MIXTAS DEL PERSONAL ACADMICO
La UNAM y la AAPAUNAM integrarn conforme a lo establecido en el Artculo 391 de la
Ley Federal del Trabajo, en lo conducente, las siguientes Comisiones Mixtas:
l. Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico.
Il. Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal
Acadmico.
111. Comisin Mixta de Vigilancia del Personal Acadmico.
IV.
V.
VI.
Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del Personal Acadmico.
Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico.
Comisin Mixta de Estudios de Composicin del Tabulador del Personal
Acadmico.
66
VII. Comisin Mixta de Regularizacin y Estabilizacin Laborales del Personal
Acadmico.
YIIL Comisin Mixta de Horarios del Personal Acadmico
IX. Comisin Mixta de Becas del Personal Acadmico
X. Comisin Mixta para el Estudio de las Actividades de Capacitacin y
Superacin del Personal Acadmico.
XI. Comisin Mixta Permanente de Vigilancia para la Aplicacin del Contrato
Colectivo de Trabajo del Personal Acadmico.
La UNAM y la AAPAUNAM podrn convenir la integracin de otras Comisiones Mixtas
de Personal Acadmico segn sea el caso.
Las resoluciones de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico sern obligatorias en
los trminos del Artculo 392 de la Ley Federal del Trabajo.
Las atribuciones de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico estn determinadas en
sus respectivos reglamentos, salvo las especificadas en las clusulas del presente captulo.
CLUSULA No. 112
INTEGRACIN DE LAS COMISIONES MIXTAS
Las Comisiones Mixtas a que se refiere la clusula anterior se integrarn paritariamente con
los representantes que la UNAM y la AAPAUNAM designen respectivamente y
funcionarn de acuerdo con lo establecido en este Contrato, la Ley Federal del Trabajo y
sus propios reglamentos.
Los reglamentos a que alude el prrafo anterior se pactarn y se modificarn por las partes
en cualquier tiempo a propuesta de cualquiera de las representaciones de la Comisin Mixta
respectiva. Las comisiones se auxiliarn con el nmero de asesores que stas designen.
La participacin de los miembros de la AAPAUNAM en las Comisiones Mixtas se har
con apego a lo previsto en la Clusula 123 del presente Contrato.
En los casos en que as se justifque, podr relevarse de sus labores habituales, a quienes
participen en las comisiones, por el tiempo que ocupe en aqullas sin menoscabo de sus
salarios ordinarios y prestaciones.
67
CLUSULA No. 113
INTEGRACIN DE COMISIONES MIXTAS AUXILIARES DE SEGURIDAD E
HIGIENE EN EL TRABAJO DEL PERSONAL ACADMICO
La UNAM y la AAPAUNAM se obligan a establecer Comisiones Mixtas Auxiliares en
materia de seguridad e higiene en el trabajo en todas las dependencias universitarias. Las
representaciones de las partes debern acordar lo conducente, previa peticin de cualquiera
de ellas.
CLUSULA No. 114
APOYO PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LAS
COMISIONES MIXTAS DEL PERSONAL ACADMICO
Para el funcionamiento de las Comisiones Mixtas, la UNAM se obliga a proporcionar el
personal, local fjo y adecuado, telfono y dems enseres necesarios. Los representantes
ante las comisiones tendrn libre acceso al archivo correspondiente de la propia Comisin;
asimismo, podrn solicitar y recibir copia de la documentacin que requieran para el
desempeo de sus funciones.
CLUSULA No. 115
SECRETARIO PERMANENTE DE LAS COMISIONES MIXTAS
Para el eficiente desempeo de todas y cada una de las Comisiones Mixtas que se pacten
entre la UNAM y la AAPAUNAM se designar de comn acuerdo un secretario
permanente, quien no podr formar parte de alguna de ellas.
Este funcionario se encargar de recibir y clasificar la correspondencia, formular proyectos
de acuerdos, de trmites y de resolucin que, puestos a la consideracin de los miembros de
las propias comisiones, tendrn validez nicamente con la frma de ambas partes. A
propuesta de cualquiera de las representaciones, el secretario permanente ser substituido.
Corresponde a la UNAM el pago de los emolumentos del secretario permanente de las
Comisiones Mixtas. Asimismo, la UNAM se obliga a proporcionar los recursos necesarios
para el adecuado desempeo de sus funciones.
68
L
Cuando por aumento del nmero de asuntos, cualquier Comisin Mixta requiera de su
propio secretario permanente, la designacin y el pago de sus emolumentos se harn en los
trminos del prrafo anterior.
CLUSULA No. 116
FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA
CENTRAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
La Comisin investigar las condiciones de seguridad e higiene en el trabajo en que labora
el personal acadmico de la UNAM.
Determinar las medidas que permitan la erradicacin o disminucin de aquellas
condiciones que representan un peligro para la salud, la integridad o la vida del personal
acadmico de la UNAM.
La Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico
determinar las labores que son consideradas insalubres o peligrosas, as como las
condiciones de trabajo para las modalidades de las jornadas, remuneraciones adicionales y
los elementos de proteccin y prevencin en general de los riesgos de trabajo.
Al determinarse por la Comisin la presencia de condiciones insalubres o peligrosas,
emitir un dictamen con las recomendaciones de carcter preventivo y/o correctivo que
sean pertinentes para su aplicacin.
Las determinaciones de la Comisin sern obligatorias y de inmediata aplicacin, tanto
para el personal acadmico como para la UNAM.
La Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico,
a peticin expresa de las Comisiones Mixtas Auxiliares de Seguridad e Higiene en el
Trabajo del Personal Acadmico, revisarn las instalaciones de aquellas dependencias en
donde la comisin auxiliar haya detectado situaciones que requieran atencin inmediata, de
acuerdo con su competencia.
La UNAM proceder a dar cumplimiento a las disposiciones que en esta materia establecen
la Ley Federal del Trabajo, sus Reglamentos, las normas aplicables y este Contrato.
La Comisin se encargar de gestionar ante el ISSSTE lo relativo a los dictmenes que
emiten las instituciones que prestan el servicio del Seguro de Gastos Mdicos Mayores.
11
69 =

,1
J
CLUSULA No. 117
COMISIONES MIXTAS AUXILIARES
DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Para garantizar que el personal acadmico desarrolle sus actividades en las mejores
condiciones de seguridad e higiene en el trabajo, en cada dependencia se constituir una
Comisin Mixta Auxiliar de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico
que se integrar paritariamente con los representantes que la UNAM y la AAPAUNAM
designen respectivamente de acuerdo con la Clusula I I3 de este Contrato Colectivo de
!rabajo.
La Comisin Mixta Auxiliar estar encargada de vigilar el cumplimiento de las
recomendaciones que emita la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el
Trabajo del Personal Acadmico para prevenir los riesgos de trabajo y rendir los informes
que sta le solicite.
La UNAM se obliga a cumplir en forma expedita las resoluciones respectivas a las normas
y condiciones de seguridad e higiene que dictamine la Comisin Mixta Central de
Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal Acadmico, la que tomar en cuenta los
acuerdos y resoluciones de las Comisiones Mixtas Auxiliares correspondientes, en los
trminos del Reglamento de la propia Comisin.
CLUSULA No. 118
FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA
DE PRESTACIONES SC - IALES DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico atender el
cumplimiento de todas las prestaciones de carcter social contenidas en el presente
Contrato.
Adems de las atribuciones que en su propio Reglamento tiene establecidas, coadyuvar al
correcto funcionamiento del sistema de guarderas para los hijos de los trabajadores
acadmicos. Igualmente propondr las medidas correctivas que procedan, debiendo
comunicarlas a la UNAM.
70
CLUSULA No. 119
FACULTADES DE LA COMISI6N MIXTA
DE VIGILANCIA DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta de Vigilancia del Personal Acadmico supervisar la correcta
aplicacin de los procedimientos acadmicos previstos en este Contrato, particularmente
los de seleccin, promocin, permanencia y adscripcin, para lo cual sus miembros tendrn
acceso en forma inmediata a la documentacin inherente a los recursos que se le presenten.
Las autoridades universitarias cumplimentarn, en lo que les competa, las resoluciones de
dicha comisin en un plazo no mayor de diez das.
Los Consejos Tcnicos y la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin del Personal
Acadmico recibirn copia de las resoluciones de la Comisin Mixta de Vigilancia del
Personal Acadmico y se referirn a stas al fundamentar sus propias resoluciones.
Cuando la autoridad obligada a cumplir una resolucin de esta comisin no lo haga en el
plazo previsto, la AAPAUNAM y/o el interesado harn del conocimiento de la autoridad
superior esta circunstancia para hacer cumplir las resoluciones acordadas con base en el
penltimo prrafo de la Clusula 111.
En el caso de no ponerse de acuerdo las partes, se dejarn a salvo los derechos del
recurrente para que los haga valer ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje.
CLUSULA No. 120
COMISIONES MIXTAS LOCALES DE HORARIOS
En razn de las circunstancias especfcas de cada dependencia y a peticin de la
AAPAUNAM, se pactar la instalacin de una Comisin Mixta Local de Horarios del
Personal Acadmico.
Estas Comisiones Locales conocern de los asuntos laborales respectivos a la dependencia
en donde se haya determinado su creacin. Adems tendrn las funciones y atribuciones
que se estipulen en el reglamento correspondiente, de acuerdo a las siguientes bases:
l. Conocern y resolvern, en primera instancia, las inconformidades que le sean
planteadas por los trabajadores acadmicos en relacin con la asignacin de grupos
o de horarios. directamente o por conducto de la AAPAUNAM. En caso de no
71
JI.
resolverse se turnar la inconformidad a la Comisin Mixta de Horarios del
Personal Acadmico, de no ponerse de acuerdo en sta, quedarn a salvo los
derechos del acadmico para hacerlos valer ante la Junta Federal de Conciliacin y
Arbitraje.
La dependencia universitaria correspondiente proporcionar oportunamente a la
Comisin Mixta Local de Horarios del Personal Acadmico, la informacin relativa
a los horarios y grupos que haya establecido dentro del perodo lectivo.
CLUSULA No. 121
FACULTADES DE LA COMISIN MIXTA TCNICA
DE ESTUDIOS SALARIALES DEL PERSONAL ACADMICO
La Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del Personal Acadmico analizar los
aspectos relacionados con los salarios del trabajador acadmico. Defnir, en primera
instancia, una poltica salarial a corto y largo plazo y ejercer las dems funciones
establecidas en este Contrato y aqullas que se encuentran especificadas en el reglamento
respectivo, acordado entre la UNAM y la AAPAUNAM. En sus resoluciones se estar a lo
dispuesto en la Clusula 111 de este Contrato Colectivo en su parte conducente.
CAPTULO XI
DERECHOS COLECTIVOS DE LA AAPAUNAM
CLUSULA No. 122
DESAHOGO DE LOS TRMITES RELATIVOS
A LA RELACIN LABORAL DE LOS
TRABAJADORES ACADMICOS
La UNAM se obliga a resolver por escrito, en un trmino no mayor de dos das hbiles,
aportando las pruebas y argumentos relativos a todas las solicitudes, peticiones y demandas
que reciba de la AAPAUNAM, con relacin a los derechos que tengan consecuencias
laborales, en los trminos de este Contrato y dems disposiciones legales aplicables.
De no producirse la respuesta en el trmino sealado en el prrafo anterior, la
AAPAUNAM podr inconformarse ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin
del Personal Acadmico o ejercer sus acciones directamente ante la Junta Federal de
Conciliacin y Arbitraje.
Si la AAPAUNAM opt por el procedimiento interno ante la Comisin Mixta de
Conciliacin y Resolucin del Personal Acadmico, sta deber resolver en el trmino de
72
dos sesiones a partir de que se haya llevado a cabo la audiencia respectiva.
Asimismo, la UNAM asume la responsabilidad administrativa y sus consecuencias para
desahogar en forma expedita los trmites relativos a su relacin laboral con los trabajadores
acadmicos, a travs de las dependencias responsables de las mismas.
CLUSULA No. 123
LICENCIAS CON GOCE DE SALARIO AL PERSONAL
ACADMICO COMISIONADO A LA AAPAUNAM
La UNAM se obliga a conceder licencias con goce de salario integrado, a solicitud del
Comit Ejecutivo General de la AAPAUNAM, a 130 trabajadores acadmicos que hayan
sido designados integrantes del Comit Ejecutivo General, Comisiones Mixtas, Comisiones
Interas, Representantes de reas y Representantes de la AAPAUNAM ante los
organismos previstos en la Ley Federal del Trabajo.
El trabajador acadmico que goce de licencia en los trminos de esta clusula, conservar
su antigedad para todos los efectos laborales, as como todos los dems derechos y
prestaciones que se desprenden de este Contrato y de la Ley.
Durante el disfrute de la licencia sindical, para participar en las convocatorias de tipo
acadmico que emita la UNAM y sus entidades acadmicas. se deber cumplir con los
requisitos estatutarios y los procedimientos establecidos para tales efectos por la UNAM.
La AAPAUNAM comunicar a la UNAM cualquier modificacin con relacin a las
licencias solicitadas por el Comit Ejecutivo General. Al trmino de la licencia se
reintegrar a sus labores acadmicas en sus condiciones originales de trabajo, sin perjuicio
de aqullas que hayan sido mejoradas.
CLUSULA No. 124
PERMISOS SINDICALES PARA ATENCIN
DE ASUNTOS DE LA AAPAUNAM
La UNAM otorgar permisos a trabajadores acadmicos, a solicitud exclusiva de la
AAPAUNAM, para la atencin de los asuntos de la Asociacin, previo estudio y
aprobacin de la UNAM, en los siguientes trminos:
73
l.
[J.
Las solicitudes debern presentarse con anticipacin, a fin de que no se entorpezcan
los programas asignados al trabajador acadmico que disfrutar del permiso
correspondiente.
La Secretara General de la UNAM notificar oportunamente a los titulares de las
dependencias interesadas del otorgamiento de los permisos.
CLUSULA No. 125
PERMISOS A LOS TRABAJADORES ACADMICOS
PARA ACTIVIDADES GREMIALES DE LA ASOCIACIN
La UNAM dar el permiso a los trabajadores acadmicos afiliados a la AAPAUNAM, para
que asistan a los Congresos y Reuniones Generales de la Asociacin y de sus reas.
Igualmente dar permiso a los Representantes de la AAPAUNAM para que realicen
actividades gremiales y gestiones en su dependencia y fuera de ella sin separarse de sus
tareas acadmicas, excepto cuando sea necesario para el desempeo de dichas actividades,
en cuyo caso la UNAM y la AAPAUNAM pactarn lo conducente.
Asimismo, la UNAM se obliga a conceder permisos por un mes con goce de salario
integrado hasta a 40 trabajadores acadmicos miembros de la Comisin Revisora del
Contrato Colectivo de Trabajo del Personal Acadmico, previo a la presentacin a la
UNAM del proyecto de revisin de dicho instrumento, a efecto de formular el mismo y por
todo el tiempo que duren las plticas respectivas hasta la firma del Contrato.
El trabajador acadmico que goce del permiso en los trminos de esta clusula, conservar
su antigedad para todos los efectos laborales, as como todos los dems derechos y
prestaciones que se desprenden de este Contrato y de la Ley.
El trmite a la solicitud del Comit Ejecutivo de la AAPAUNAM para el otorgamiento de
dichos permisos no exceder de un mximo de quince das hbiles.
La UNAM, previa solicitud de la AAPAUNAM, dar las facilidades para el uso de las
instalaciones necesarias, a efecto de que puedan organizar sus actividades gremiales.
CLUSULA No. 126
DESCUENTOS SINDICALES
La UNAM se obliga a aplicar descuentos por cuotas sindicales ordinarias y extraordinarias
exclusivamente a los trabajadores acadmicos afiliados a la AAPAUNAM. Su importe al
igual que una relacin quincenal detallada y actualizada, se entregar a las personas
74
autorizadas por la AAPAUNAM, dentro de los dos das hbiles siguientes a la quincena en
que se hayan aplicado, independientemente de que la UNAM hubiese omitido efectuar
ichos descuentos.
Los descuentos sealados en el prrafo anterior se practicarn como mximo, dentro de las
dos quincenas siguientes a la fecha en que la AAPAUNAM lo solicite a la Direccin
General de Personal.
La UNAM se obliga a no suspender los descuentos por concepto de cuotas sindicales sin la
peticin escrita del Comit Ejecutivo de la APAUNAM o del trabajador acadmico en su
caso. Si la UNAM suspende el descuento sin atender a esta disposicin, proceder
inmediatamente a entregar en la siguiente quincena, las cantidades que omiti descontar.
La UNAM informar a la AAPAUNAM de la suspensin de descuentos hecha a los
trabajadores que lo hayan solicitado.
CLUSULA No. 127
INFORMACIN SOBRE DESCUENTOS SINDICALES
a UNAM, a peticin expresa de la AAPAUNAM, se compromete a investigar a travs de
la Direccin General de Personal, las inconformidades y las pruebas que la segunda le
presente relacionadas con omisiones de descuentos de las cuotas sindicales, en el entendido
de que la UNAM entregar a la AAPAUNAM el monto de los descuentos del caso en los
trminos del antepenltimo prrafo de la Clusula 45 y lo establecido en la Clusula 126 al
demostrarse la irregularidad.
La UNAM se obliga con la AAPAUNAM a realizar una conciliacin de las cuotas
sindicales descontadas cada sesenta das.
CLUSULA No. 128
LOCALES PARA ACTIVIDADES SINDICALES
La UNAM se obliga a proporcionar dentro de sus instalaciones, a cada rea de la
AAPAUNAM, un local debidamente acondicionado y amueblado para que desarrolle sus
actividades sindicales e instalen sus oficinas.
Asimismo, ser obligacin de la UNAM el mantenimiento y la limpieza de esos locales. En
_sos locales, se instalar servicio telefnico, salvo la existencia de causas no imputables a la
UNAM.
75
Si la UNAM no se encontrara en posibilidades de proporcionar estos servicios, deber
justilicar esta circunstancia a la AAPAUNAM. La Institucin y el Sindicato estudiarn y
acordarn la solucin correspondiente.
Para efectos de esta clusula, la UNAM proporcionar a la AAPAUNAM en un plazo que
no exceda del l de marzo de 2013 la relacin de los espacios y servicios actualmente
disponibles.
CLUSULA No. 129
DERECHO A LA INFORMACIN DERIVADA
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Para el efecto de que la AAPAUNAM y los representantes de rea se encuentren
debidamente informados de las cuestiones derivadas directamente del presente Contrato
Colectivo de Trabajo y las de naturaleza laboral concernientes a las relaciones individuales
de trabajo del personal acadmico de la UNAM, sta les proporcionar toda la informacin
correspondiente y les turnar, invariablemente la relacin de plazas sujetas a concurso de
oposicin mediante la copia de las convocatorias a dichos concursos.
La UNAM se obliga a comunicar a los representantes de rea de la AAPAUNAM y al
personal acadmico de cada dependencia, los grupos que haya vacantes con el objeto de
que se respeten las preferencias para cubrirlas en los trminos de la Ley, de este Contrato y
del Estatuto del Personal Acadmico.
CLUSULA No. 130
INFORMACIN SOBRE NUEVOS CENTROS
DE TRABAJO ACADMICO
La UNAM se obliga a informar a la AAPAUNAM la creacin de cada nuevo centro de
trabajo donde labore personal acadmico, en un trmino que no exceda de treinta das
naturales contados a partir de la fecha de creacin del centro de trabajo de que se trate.
En cada caso la UNAM informar a la AAPAUNAM el nombre del titular, el domicilio de
dicho centro y se obliga a proporcionar cada seis meses los listados actualizados de los
trabajadores acadmicos que laboren en stos.
76

.
CLUSULA No. 131
TABLEROS DE INFORMACIN PARA LA AAPAUNAM
La UNAM se obliga a fijar en cada dependencia donde labora personal acadmico, por lo
menos un tablero destinado a la difusin de la informacin de la APAUNAM y dar
cumplimiento a este acuerdo en un trmino de quince das hbiles, contados a partir de la
firma del presente Contrato Colectivo de Trabajo.
En caso necesario, la UNAM pactar con la AAPAUNAM el aumento de Jos mismos.
CLUSULA No. 132
INFORMACIN SOBRE RESULTADO DE GESTIONES ANTE TERCEROS
La UNAM informar a la AAPAUNAM trimestralmente, por escrito y de manera oportuna,
los resultados de todas las gestiones y compromisos laborales pactados con la
AAPAUNAM, que se derivan del presente Contrato Colectivo de Trabajo y que est
obligada a realizar ante terceros.
CLUSULA No. 133
ENTREGA A LA AAPAUNAM DE EJEMPLARES
DE LA LEGISLACIN UNIVERSITARIA
La UNAM entregar a la AAPAUNAM, en un plazo no mayor de noventa das naturales a
partir del 1 de febrero de 2013 para su distribucin entre los trabajadores acadmicos de
nuevo ingreso, ejemplares suficientes de los siguientes ordenamientos: Ley Orgnica,
Estatuto General, Estatuto del Personal Acadmico, los Reglamentos de las Comisiones
Mixtas, integrado todo en un solo volumen y por separado la Ley del ISSSTE, la Gua de
Bienvenida al Personal Acadmico de Nuevo Ingreso en CD y el Contrato Colectivo de
Trabajo que entrar en vigor a partir del 1 de febrero de 2013. En caso de que se realicen
reformas a los anteriores ordenamientos, la UNAM enviar las adendas correspondientes.
77
[11
CLUSULA No. 134
ENTREGA DE LIBROS EDITADOS POR LA UNAM
La UNAM entregar a la AAPAUNAM 10 ejemplares de cada uno de los ttulos
seleccionados por la AAPAUNAM del catlogo de publicaciones editadas y coeditadas por
la UNAM para el acervo de su biblioteca y el mismo nmero de ejemplares de cada nuevo
ttulo que sta edita.
CLUSULA No. 135
USO DE INSTALACIONES UNIVERSITARIAS
La UNAM permitir que la AAPAUNAM utilice las instalaciones con que cuenta, para la
realizacin de las actividades gremiales, culturales, deportivas y sociales, para lo cual la
AAPAUNAM formular las solicitudes correspondientes, con la debida anticipacin para
no interferir con los programas de la UNAM.
CLUSULA No. 136
ASESORA Y GESTIONES PARA EL PROGRAMA HABITACIONAL
La UNAM asesorar gratuitamente a la AAPAUNAM en el estudio y elaboracin de los
proyectos de urbanizacin y de construccin de su programa habitacional para los
trabajadores acadmicos afliados.
Adems se compromete a iniciar las gestiones pertinentes ante los organismos financieros
para la obtencin de $100,000,000.00 (CIEN MILLONES DE PESOS 001100 M.N.)
destinados a la creacin de un fdeicomiso para el Programa de Vivienda de la
AAPAUNAM.
CLUSULA No. 137
COLABORACIN EN ACTIVIDADES SOCIALES,
CULTURALES Y DEPORTIVAS
La UNAM colaborar con la AAPAUNAM para el desarrollo de sus actividades sociales,
culturales y deportivas. As y por medio de las dependencias universitarias que guardan
relacin con las actividades anteriores, la UNAM coadyuvar en su organizacin solicitud
de la AAPAUNAM.
78
La UNAM proporcionar a la AAPAUNAM apoyo para la organizacin de cursos de
verano para los hijos de los trabajadores afliados a la AAPAUNAM.
CLUSULA No. 138
APOYO PARA LA CELEBRACIN
DEL DA DEL MAESTRO
Con objeto de organizar el festejo correspondiente al da del maestro, la UNAM
proporcionar a la AAPAUNAM la cantidad de $250,000.00 (DOSCIENTOS
CINCUENTA MIL PESOS 00/IOO M.N.) anuales, en una sola exhibicin, a ms tardar el
15 de marzo de cada ao.
CLUSULA No. 139
AYUDA PARA GASTOS DE ADMINISTRACIN
La UNAM entregar a la AAPAUNAM anualmente para gastos de administracin,
actividades culturales y deportivas, eventos varios, mantenimiento, congresos y dems
actividades de naturaleza sindical, la cantidad de $2'500,000.00 (DOS MILLONES
QUINIENTOS MIL PESOS 001100 M.N.) en una sola exhibicin y dentro de los sesenta
das que sigan a la firma de este Contrato.
CLUSULA No. 140
APOYO PARA IMPRESIONES
La UNAM se compromete a otorgar a la AAPAUNAM subsidio mensual equivalente a
$50,000.00 (CINCUENTA MIL PESOS 001100 M.N.) como apoyo para impresiones.
Asimismo, le proporcionar los insumas necesarios para 50,000 fotocopias mensuales.
79
CLUSULA No. 141
APOYO PARA EL MANTENIMIENTO DE LA CASA
CLUB DEL ACADMICO
La UNAM entregar a la AAPAUNAM anualmente la cantidad de $472,500.00
(CUATROCIENTOS SETENTA Y DOS MIL QUINIENTOS PESOS 001100 M.N.) como
ayuda para el mantenimiento de la Casa Club del Acadmico. Dicha cantidad ser
entregada en una sola exhibicin y dentro de los sesenta das que sigan a la firma de este
Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA PRIMERA
VIGENCIA DEL CONTRATO
El presente Contrato Colectivo de Trabajo entrar en vigor el l de febrero de 2013 y tendr
una duracin indefnida, revisndose en los trminos de la Ley Federal del Trabajo.
CLUSULA TRANSITORIA SEGUNDA
INTEGRACIN DE LA COMJSJN MIXTA DE REORDENAMIENTO
DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
La UNAM y la AAPAUNAM convienen en la integracin de una Comisin Mixta de
Reordenamiento del contenido del Contrato Colectivo de Trabajo, que tendr como
principal atribucin la ordenacin sistemtica de todas y cada una de las clusulas
aprobadas. Esta Comisin, por su naturaleza, ser transitoria y deber terminar sus trabajos
en un lapso que no exceda del 28 de febrero de 2013.
CLUSULA TRANSITORIA TERCERA
ENTREGA DE EJEMPLARES DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Independientemente de lo pactado en la Clusula 133, la UNAM se obliga a entregar a la
AAPAUNAM 35,000 ejemplares del presente Contrato Colectivo de Trabajo
encuadernados y engrapados, mismos que llevarn invariablemente el logotipo de la
AAPAUNAM.
80
Esta entrega se har, a ms tardar treinta das despus de la fecha de la firma del presente
Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA CUARTA
INFORME DEL CONSEJO DE ADMINISTRACIN SOBRE EL FUNCIONAMIENTO
DEL SISTEMA DE TJENDAS DE AUTOSERVICIO DE LA UNAM
Conforme al Artculo 103 de la Ley Federal del Trabajo y tomando en consideracin que ya
se encuentra funcionando la Comisin Mixta de Tiendas de Autoservicio, en la que
participa la AAPAUNAM formando parte del Consejo de Administracin del Sistema de
Tiendas de Autoservicio de la UNAM, dicha organizacin gremial, continuar recibiendo el
informe mensual sobre el funcionamiento de stas.
CLUSULA TRANSITORIA QUINTA
INTEGRACIN DE MESAS DE TRABAJO
Cuando surjan problemas que afecten la relacin laboral del personal acadmico en
cualquier dependencia de la UNAM, esta y la AAPAUNAM convienen en integrar mesas
de trabajo a efecto de resolver la problemtica laboral existente, debiendo concluir sus
trabajos en un trmino no mayor de 60 das a partir de su integracin.
Sus resoluciones debern atender a la Ley y al Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA TRANSITORIA SEXTA
REVISIN O, EN SU CASO, ELABORACIN
DE LOS REGLAMENTOS DE LAS COMISIONES MIXTAS
Los reglamentos de las Comisiones Mixtas del Personal Acadmico previstas en este
Contrato sern revisados o elaborados, en su caso, por las correspondientes
representaciones de la UNAM y la AAPAUNAM en un lapso de noventa das, contados a
partir de la firma de este Contrato, salvo los casos en que el respectivo trmino haya sido
precisado con anterioridad en este Contrato o en los propios reglamentos.
8I
CLUSULA TRANSITORIA SPTIMA
REVISIN DEL REGLAMENTO DEL
ESTMULO POR ASISTENCIA
Para el debido cumplimiento de la Clusula SI de este Contrato, la UNAM y la
AAPAUNAM se obligan a revisar el Reglamento del Estmulo por Asistencia del Personal
Acadmico, pactado bilateralmente y publicado en la Gaceta UNAM el 30 de agosto de
2006.
Las partes integrarn en un trmino de treinta das hbiles la Comisin Mixta de Revisin
del citado Reglamento. Esta Comisin ser transitoria y deber terminar sus trabajos en un
lapso que no exceda de ciento veinte das naturales contados a partir de la frma de este
Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA OCTAVA
REMUNERACIN ADICIONAL AL
PERSONAL ACADMICO QUE PARTICIPE EN LA
GENERACIN DE INGRESOS EXTRAORDINARIOS
La UNAM y la AAPAUNAM elaborarn en un plazo no mayor de sesenta das a partir de
la frma de este Contrato el procedimiento que agilice el mecanismo para la obtencin de la
remuneracin adicional por la generacin de ingresos extraordinarios, de acuerdo con lo
establecido en el Reglamento correspondiente aprobado por el Consejo Universitario el 9
de diciembre de 201 1.
CLUSULA TRANSITORIA NOVENA
REGLAMENTO PARA LA DISTRIBUCIN DE BOLETOS
DE LAS ACTIVIDADES CULTURALES, RECREATIVAS Y DEPORTIVAS
La UNAM y la AAPAUNAM convienen que en el trmino de treinta das hbiles, contados
a partir de la firma de este Contrato, formularn un reglamento para la distribucin
adecuada de los boletos de las actividades culturales, recreativas y deportivas a que se
refiere la Clusula 92 del presente Contrato.
82
CLUSULA TRANSITORIA DCIMA
PUBLICACIN DE LA GUA DE PRESTACIONES
La UNAM publicar un mnimo de 40,000 ejemplares de la gua de prestaciones revisada y
actualizada por la AAPAUNAM. Cumplimentar este acuerdo en el trmino de noventa
das contados a partir de la fecha de entrega de los originales.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO PRIMERA
IGUALDAD SALARIAL
A efecto de garantizar los princ1p10s de igualdad salarial y de salario remunerador,
cualquier prestacin, compensacin o sobresueldo por el cual se incremente la
remuneracin de un trabajador acadmico, que no est expresamente sealado en este
Contrato Colectivo de Trabajo, ser pactada entre la UNAM y la AAPAUNAM y
supervisada por la Comisin Mixta Tcnica de Estudios Salariales del Personal Acadmico,
que tendr acceso a la documentacin correspondiente.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO SEGUNDA
AGILIZACIN DE TRMITES ADMINISTRATIVOS
La UNAM se compromete a desarrollar un sistema que agilice los trmites de movimientos
administrativos de su personal acadmico ante la Direccin General de Personal, en un
trmino no mayor de cuarenta y cinco das a partir de la frma de este Contrato.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO TERCERA
CANJE DE VALES
j,os vales mencionados en el presente Contrato, podrn ser canjeados en el Sistema de
Tiendas de Autoservicio de la UNAM y en aquellos establecimientos con quienes la
UNAM tenga convenio.
83
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO CUARTA
ESTUDIOS DE LAS NECESIDADES DE GUARDERA
En cumplimiento a lo pactado en la Clusula 86 del presente Contrato Colectivo de
Trabajo, la Comisin Mixta de Prestaciones Sociales del Personal Acadmico presentar en
un plazo no mayor de noventa das hbiles que sigan a la firma de este Contrato un estudio
sobre el seguimiento de la prestacin contenida en la clusula referida.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO QUINTA
SEGUROS
La UNAM y la AAPAUNAM revisarn en un plazo de treinta das previos al trmino de la
vigencia, las condiciones de la pliza del seguro de vida que se establecen en la Clusula 83
de este Contrato Colectivo de Trabajo.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO SEXTA
ESTUDIOS PARA UN PROYECTO DE TABULADOR ACADMICO
La Comisin Mixta de Estudios de Composicin del Tabulador del Personal Acadmico
prevista en la fraccin VI de la Clusula 111 de este Contrato, considerando la situacin
econmica de la Institucin, elaborar un proyecto de tabulador en cuanto a sus categoras
y niveles, en un trmino de noventa das naturales a partir de la frma de este Contrato.
Dicho proyecto ser presentado de inmediato a las comisiones correspondientes del
Consejo Universitario, a efecto de que sean rganos competentes de la UNAM los que
determinen lo conducente.
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO SPTIMA
REVISIN DEL TABULADOR DE SALARIOS
La UNAM y la AAPAUNAM convienen en que a travs de una Comisin Mixta Paritaria
revisarn el Tabulador de Salarios del Personal Acadmico a que se refiere la Clusula 38
de este Contrato, en sus diversas categoras y niveles. Dicha revisin se realizar en un
plazo no mayor de ciento ochenta das hbiles contados a partir de la frma de este
Contrato.
84
CLUSULA TRANSITORIA DCIMO OCTAVA
PROYECTOS DE TRANSPORTE, SEGUR!DAD Y VIGILANCIA
Para el cumplimiento de la Clusula 89, la UNAM presentar en el trmino de ciento veinte
das, contados a partir de la firma de este Contrato Colectivo de Trabajo, un proyecto que
asegure la mayor fuidez del transporte, el que una vez aprobado, se aplicar en un plazo no
mayor de noventa das.
A efecto de garantizar la seguridad de los acadmicos, la UNAM y la AAPAUNAM
elaborarn en un plazo no mayor de noventa das hbiles, un proyecto de reglanento de
seguridad y vigilancia, mismo que una vez acordado, entrar en vigencia.

CLUSULA TRANSITORIA DCIMO NOVENA
GESTIONES DE TRANSPORTE FUERA DE CIUDAD
UNIVERSITARIA
,
La UNAM se obliga a realizar las gestiones necesarias ante las autoridades
correspondientes, en un plazo no mayor de noventa das, con el objeto de que proporcionen
el servicio de transporte al personal acadmico que presta sus srvicios en deperiae'ncias
ubicadas fuera de Ciudad Universitaria.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMA
ESTUDIOS PARA LA DETECCIN DE FACTORES DE
RIESGO PARA LA SALUD
La UNAM y la AAPAUNAM darn instrucciones y el apoyo necesario a sus representantes
ante la Comisin Mixta Central de Seguridad e Higiene en el Trabajo del Personal
Acadmico, para que en un plazo no mayor de ciento veinte das hbiles, a partir de que se
cuente con la metodologa respectiva, se realice un estudio que tenga por objeto detectar las
labores que deban de considerarse insalubres y/o peligrosas que pudieran representar un
posible riesgo para la salud del trabajador acadmico, as como las condiciones de trabajo
para la adecuada aplicacin de la Clusula 116 del presente Contrato.
Las partes presentarn su propuesta de metodologa de estudio, en un trmino de noventa
das hbiles contados a partir de la firma del presente Contrato.
85
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO PRIMERA
ESTUDIO RELATIVO A LAS CARGAS DE TRABAJO
La UNAM y la AAPAUNAM realizarn conjuntamente el estudio relativo a las cargas de
trabajo que corresponden a los profesores de asignatura que prestan sus servicios en la
UNAM, en un trmino no mayor de ciento ochenta das contados a partir de la firma de este
Contrato, dando cumplimiento a la Clusula 55 del mismo ordenamiento.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO SEGUNDA
ESTUDIOS SOBRE LA APLICACIN DE NORMAS PARA LA CAPACITACIN Y
SUPERACIN ACADMICA
La UNAM y la AAPAUNAM, por medio de la Comisin Mixta para el Estudio de las
Actividades de Capacitacin y Superacin del Personal Acadmico. harn los estudios para
que sta, en su caso, proponga las modalidades al trabajo que realiza el personal acadmico,
que permitan la mejor aplicacin de las normas que sobre capacitacin y adiestramiento
contiene la Ley Federal del Trabajo, acorde con la Legislacin Universitaria.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO TERCERA
PROYECTO DE SUPERACIN ACADMICA
La UNAM y la AAPAUNAM convienen que en un plazo no mayor de noventa das hbiles
a partir de la firma de este Contrato, la Comisin Mixta para el Estudio de las Actividades
de Capacitacin y Superacin del Personal Acadmico, presentar el resultado del estudio
realizado para detectar las necesidades del personal acadmico en las diferentes
dependencias, que permita a la propia Comisin aportar elementos para promover la
participacin del personal acadmico en las acciones de formacin docente y superacin
acadmica.
86
_
\
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO CUARTA
REVISIN DE LAS ACCIONES DE LA COMISIN
MIXTA PARA EL ESTUDIO DE LAS ACTIVIDADES
DE CAPACITACIN Y SUPERACIN DEL PERSONAL ACADMICO
La UNAM y la AAPAUNAM convienen en estudiar por medio de la Comisin Mixta para
el Estudio de las Actividades de Capacitacin y Superacin del Personal Acadmico en un
plazo no mayor de ciento ochenta das, contados a partir de la frma de este Contrato, un
mecanismo que permita al personal acadmico contar con perodos adecuados para
dedicarlos a la superacin acadmica.
CLUSULA TRANSITORIA VIGSIMO QUINTA
INFORMACIN OFICIAL PARA LA AAPAUNAM
La UNAM se compromete con la AAPAUNAM a proporcionar 50 ejemplares de la
informacin ofcial relativa a la Agenda Estadstica Anual, Presupuesto aprobado por el
Consejo Universitario, Cuenta Anual aprobada por el Consejo Universitario, 30 ejemplares
de las Estadsticas del Personal Acadmico de la UNAM y 30 ejemplares del Censo del
Personal Acadmico de la UNAM, cuando sta lo realice.
87
'111
1!
ZONAS
! ....
2.
3 ....
4 ....
ZONA 1:
ZONA 2:
ZONA 3:
ZONA 4:
ANEXO 1
TARIFA DE VITICOS PARA EL PERSONAL ACADMICO
IMPORTE
(Cuota Diaria)
1,400.00
1.250.00
1,100.00
210 Dlares
Comprende las ciudades de las fronteras Norte y Sur del pas, de los estados
de Baja California, Baja California Sur, Sonora, Quintana Roo, Acapulco,
Gro. y Ensenada, B. C.
Comprende todos los pue11os martimos, con excepcin de Acapulco, Gro. y
Ensenada, B.C.
Comprende todos los lugares del pas que no se sealen en las zonas 1 y 2
con excepcin de la zona conurbada al D.F.
Comprende a cualquier lugar del extranjero.
Los gastos de viticos debern ser comprobados con la documentacin expedida por
terceros, con los requisitos fscales establecidos en la Ley del Impuesto Sobre la Renta.
Cuando no se cumpla este requlSito, los viticos sern acumulativos a la percepcin
mensual, para efecto del Impuesto Sobre la Renta.
88
ANEX02
SALARIOS DIFERENCIALES
ZONAS Sobrecuota
1. . . ............ ............... 30%
2 ....... . .. . .... . . 40%
3 ...
ZONA 1:
ZONA 2:
ZONA 3:
. .. 50%
Tonanzintla, Puebla y Tlaxcala, Tlaxcala.
Tuxtla Gutirrez, San Cristbal de las Casas, Chiapas; Tequisquiapan,
Quertaro; Charela, Jalisco; Mazatln, Sinaloa; Los Tuxtlas, Martnez de
la Torre, Veracruz y Cuernavaca, Temixco y Tres Marias, Morelos; Len,
Guanajuato; Morelia, Michoacn; Juriquilla, Quertaro.
Ensenada, San Pedro Mrtir, Baja California; Campeche, Cd. del Carmen,
Campeche; Puerto Morelos, Quintana Roo; Hermosillo, Sonora y Mrida,
Sisal, Yucatn.
ANEX03
SEGURO DE VIAJE
Cuando un trabajador acadmico sea comisionado en viaJe ofcial, la UNAM se
compromete a adquirir un seguro de accidentes personales equivalente a $35,000.00
(TREINTA Y CINCO MIL PESOS 001100 M.N.) sin costo para el trabajador.
ANEXO 4
SEGURO DE GASTOS MDICOS
Cuando un miembro del personal acadmico sea comisionado en viaje oficial o becado en
el extranjero por la UNAM en los trminos del Estatuto del Personal Acadmico, sta
pagar el importe de la prima de seguro de gastos mdicos.
89
NDICE TEMTICO
CONCEPTO
AAPAUNAM
Defnicin
-A-
Personal Acadmico comisionado a la
Permiso para actividades gremiales
Tableros de informacin para
ACCIDENTE
Atencin mdica en caso de
ACTIVIDADES CULTURALES, DEPORTIVAS,
SOCIALES Y GREMIALES
Facilidades para el uso de instalaciones, para organizar
Colaboracin en
ACUERDOS
Individuales, nulidad de
Obligatoriedad de lo pactado
ADSCRIPCIN
Acuerdo para el cambio de
Definicin de
Derecho a la
AGUINALDO, PAGO DE
ANTEOJOS, APARA TOS ORTOPDICOS Y AUDITIVOS
Gratuidad de
ANTIGEDAD
Definicin de
Gratifcacin por concepto de
Laboral
Pago de estmulos por
Pago de la compensacin por
Sindical
AO SABTICO
CLUSULA
2-II
123
124
131
74
135
137
9
11
34
2-XXIV
34
48
82
2-XXVII
33
5
47
46
2-XXVIII
110
-
APOYO(S)
Para el funcionamiento de las comisiones mixtas
Para el mantenimiento de la Casa Club
Para impresiones
Para la celebracin del Da del Maestro
Para la organizacin de cursos de verano
Servicios de, durante perodos vacacionales
REAS
De laAAPAUNAM
ASESORES
Definicin
De las comisiones mixtas
ATENCIN MDICA
Gratuita, trmite de, para hijos y cnyuge del trabajador que
padezca cncer u otra enfermedad mortal
De urgencia, por accidente de trabajo
AYUDA
Para gastos de administracin
Para guardera
Para la adquisicin de libros
Para la impresin de tesis
Para material didctico
Para trabajadores con hijos con problemas
de lento aprendizaje
-B-
BATAS, y en su caso botas
Entrega de, a los trabajadores acadmicos
BECAS
En escuelas incorporadas a la UNAM
Gestin de, para los trabajadores que tengan hijos con
problemas de lento aprendizaje
Gestin ante la SEP para otorgamiento de
Para el trabajador acadmico, cnyuge e hijos
Para estudios de posgrado en el pas o en el extranjero
BOTIQUINES
Instalacin de
114
141
140
138
137
103
2-XVI
2-XXVl
112
68
74
139
87
100
99
101
93
75
96
93
94
93
95
74
-C-
CAMBIO
De adscripcin, procedimiento para el
De residencia, derechos por
CANASTILLA
Entrega del vale de
CARGAS DE TRABAJO
Distribucin de las
Estudio relativo a las
CATLOGO
CELE
De prestaciones
De publicaciones editadas por la UNAM para
entrega de ejemplares a la AAPAUNAM
De los cursos en el
COMISIONES MIXTAS
Apoyo a las
Auxiliares de Seguridad e Higiene en el Trabajo
De Conciliacin y Resolucin
De Estudios Salariales
- , De Horarios
De Prestaciones Sociales
De Regularizacin y Estabilizacin Laborales
De Reordenamiento del CCT
De Seguridad e Higiene en el Trabajo
De Vigilancia
Del Secretario de las
Defnicin
Denominacin de las
Integracin de las
Locales de Horarios
Para el estudio de problemas en Escuelas y FES
Para formular convenio conforme al artculo
103 de la Ley Federal del Trabajo
Revisin o elaboracin de los reglamentos de las
Tcnica de Estudios Salariales, facultades de la
COMISIONES DE TRABAJO
Derechos en caso de
34
36
85
55
T21
TlO
134
97
114
117
27,28,111-1
111-IV, 121
111-VIIl,l20
111-V,ll8
111-VII
T2
lii-II,II6,117
111-Ill,ll9
115
2-XIV
111
112
120
T5
T4
T6
121
35
COMPLEMENTO
A profesores de asignatura
CONCURSO DE OPOSICIN
Derecho a la apertura de un
De la convocatoria para el
Derecho al, para promocin
Pa1icipacin en un, derechos por
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
Comisin Mixta de Reordenamiento del
Del derecho a la informacin derivada del
Definicin del
Entrega de ejemplares del
Materia del
Titularidad y administracin del
Vigencia del
CONTRATO DE TRABAJO
Preceptos legales que deben citarse en todo
Casos en que no puede rescindirse el
Por reacomodo de trabajadores acadmicos
CONSULTA DENTAL
Gratuidad de
CONVENIOS O ACUERDOS
Ante la SEP para trmite de becas para los hijos
de trabajadores con problemas de lento aprendizaje
Obligatoriedad de los
Para trabajo en d as festivos
CRDITOS
Gestin de, ante el ISSSTE
Gestin de, para adquisicin de automvil
Gestin de, para bienes de consumo y servicios
Trmites para el logro de, ante el ISSSTE
FONACOT
CURSOS
De verano, apoyo para la organizacin de
En el Centro de Enseanza de Lenguas Extranjeras (CELE)
Exencin por asistencia a
De superacin acadmica
39
13
13-XTIJ
13-VIl, 15
14
T2
129
2-III
T3
1
8
TI
19
22
37
82
93
11
60
71,72,79
80
79
71,72
79
137
97
93
108

-D- Para el uso de instalaciones universitarias 125,135
Sindicales 124
DEFINICIONES
2 FALTA
De probidad u honradez 22
DEFINITIVIDAD Procedimiento a seguir por cometer alguna 23
Defnicin
2
-
XXX
Del derecho a conservar la 13
-
!X,Xll
1
FARMACIA
Procedimiento para obtener la 13-V,VT Servicio de 84
Profesores de asignatura, obtencin de la
mediante Concurso de Oposicin Abierto 13
-
Vl
1
FONDO
De ahorro 53
DEFUNCIN
1
-
De retiro 83
Gratificacin en caso de (pago de marcha) 77
FOVISSSTE
DESCANSOS
1
Del pago al, para adquisicin de vivienda 78
l.
Obligatorios, das de 60
Por jorada continua
54 - G-
Semanal, das de
57
GESTIN(ES)
DESCUENTOS
-
De convenios para trmite de becas a hijos
De las retenciones y deducciones 45 con problemas de lento aprendizaje 93
Para el fondo de ahorro 53
-
De aumento de crditos ante el TSSSTE 71, 72
Servicio de, para mutualidades 81 De crdito para adquisicin de automvil 80
Sindicales, informacin sobre 45, 126,127
-
De crditos para bienes de consumo y servicios 79
En instituciones del sector salud 68
DESPENSA Informacin sobre, ante terceros 132
Entrega del vale de 52 Para acceso a servicios tursticos y recreativos 91
Canje del vale de Tl3 Ante la SHCP para deduccin de impuestos 90
-E- GRATIFICACIN
Por jubilacin 76
ENFERMEDADES
1 -
Por terminacin de la relacin individual de trabajo 33
Licencia por, no profesionales 69
-
Ill
Permiso por, de los hijos o cnyuge 67 GUARDERA
Mortal, trmite de atencin mdica por 68
-
Estudios de las necesidades de Tl4
Servicio de 86
ESTMULOS Ayuda de 87
Entrega de diploma y medalla 47
Por antigedad 47 -H-
Por asistencia 51
HORARIO(S)
- F- -
Comisin Mixta de 111
-
VII!
Comisiones Mixtas Locales de 120
FACILIDADES 1
-
Derecho al 34
Para actividades gremiales 125
"
INAFECT ABILIDAD
De pago
Del salario
- I -
De la situacin acadmica y condiciones de trabajo
INCAPACIDAD
Por enfermedad no profesional
Por riesgo de trabajo
Indemnizacin por, permanente
INCONFORMIDAD
Procedimiento en caso de,
Ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin
Recurso de
INDEMNIZACIN
En caso de rescisin
Por despido injustifcado
Por incapacidad permanente
INGRESO
Derechos por participacin en los concursos
de oposicin para
Estabilidad laboral
Ordenamientos legales para personal de nuevo
Requisitos de, para trabajadores de nuevo
Requisitos de, para trabajadores acadmicos extranjeros
INGRESOS EXTRAORDINARIOS
Remuneracin especial por generacin de
Reglamento para la remuneracin especial por
ISSSTE
De las prestaciones del
Gestin de crditos ante el, para adquisicin de automvil
Instalacin de delegaciones administrativas del
JORNADA DE TRABAJO
Defnicin y descripcin
Extraordinaria
-J-
6
40
14
69-III
73
73
26
27
26
31
30-III
73
14
13
20
16
21
43
T8
71
80
72
54
56
-
JUBILACIN
Gratifcacin por
Fondo de retiro por
- L-
LABORES INSALUBRES Y/0 PELIGROSAS
Determinacin de las
Estudio para la defnicin de las
LACTANCIA
Permiso por
LEGISLACIN
Aplicable en la relacin laboral entre el personal
acadmico y la UNAM
Universitaria, entrega de la
LIBROS
Editados en el extranjero, trmite para
su adquisicin
Editados por la UNAM, entrega de
Ayuda para la adquisicin de
LICENCIAS
Al personal comisionado a la AAPAUNAM
Para conclusin de tesis de maestra o doctorado
Para elaboracin de tesis de licenciatura
Para el desempeo del servicio social
Por enfermedades no profesionales
Por gravidez
Por motivos personales
LOCAL(ES)
PAGO
Para actividades sindicales
Para el funcionamiento de las comisiones mixtas
-P-
Al FOVlSSSTE para adquisicin de vivienda
Al personal acadmico becado para estudios
de posgrado
Al personal de nuevo ingreso
De aguinaldo
De fianza en caso de accidente automovilstico
76
83
116
T20
66
10
133
100
134
100
123
69-V
69-IV
70
69-Tll
65
69-l,II,VII
128
114
78
95
6
48
88
De la compensacin por antigedad
De marcha
Diferencias salariales, trmino para el
Forma de
lnafectabilidad de
Por concepto de las clusulas 56, 57 y 58
Por exmenes extraordinarios
Por exmenes profesionales o de grado
Por promocin
Por tiempo extraordinario
Por trabajo en das de descanso semanal u obligatorio
PERMISOS
A miembros de la Comisin Revisora de la AAPAUNAM
Gestin de, para trabajadores acadmicos extranjeros
Para actividades gremiales
Para conclusin de tesis de licenciatura y
presentacin de examen profesional
Por enfermedad de los hijos o del cnyuge
Por lactancia
Por motivos personales
PREFERENCIA
En inscripcin y trmites escolares
PRESTACIONES
Ante el lSSSTE
Publicacin del catlogo de
PROCEDIMIENTO
Ante la Comisin Mixta de Conciliacin y Resolucin
Externo ante la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje
Interno en caso de suspensin, rescisin
y terminacin de la relacin laboral
Para la evaluacin acadmica
Para realizar la investigacin administrativa
Para solicitar reconsideracin
Para intentar recurso de inconformidad
Para regularizacin por realizar labores acadmicas diversas
PROCESO PENAL
Trabajador acadmico sujeto a
PROEMIO
46
77
44
41
6
59
49
50
44
56
58
125
21
124
69-IV
67
66
69-I, Il, VII
98
71
TIO
27
29
22
17
23
24, 25
26
13-III
32
_..
PROMOCIN
Defnicin
Derecho al concurso de oposicin para
Derechos por patiicipacin en el concurso para
Fecha para el pago por
Requisitos para
PRTESIS Y SILLAS DE RUEDAS
Gratuidad de
RADIO Y TELEVISIN
Participacin en programas de
RECONSIDERACIN
Procedimiento del recurso de
REGALAS
- R-
Por derechos de autor o propiedad industrial
REGLAMENTO(S)
Defnicin
De las Comisiones Mixtas, revisin o elaboracin
Estmulo por asistencia, revisin del
Para la remuneracin especial por ingresos extraordinarios
Para la distribucin de boletos a actividades
culturales y recreativas
RELACIN LABORAL
Del desahogo de los trmites relativos a la
Gratificacin por terminacin de la
Indemnizacin en caso de rescisin de la
Por sujecin a proceso penal
Procedimiento para la suspensin, terminacin o rescisin de la
Reinstalacin e indemnizacin por rescisin de la
REPRESENTANTES
Con facultades para conocer y resolver asuntos laborales
De la UNAM
De la AAPAUNAM
RESCISIN
Casos en que no procede la
Causas de
Indemnizacin en caso de
2-XXXI
13-Vll, 15
14
44
16
82
104
24, 25
105
2-X,XI
T6
T7
T8
T9
122
33
31
32
22
30
11, 22
2- XV- A)
2- XV- B)
22
22
31
11
Por sentencia ejecutoriada en caso de
proceso penal
Reinstalacin e indemnizacin por
RESOLUCIONES
Del trmino para el cumplimiento de las
Del incumplimiento de las
REUBICACIN
En caso de exceso de personal
Por incapacidad temporal o parcial permanente
RIESGOS DE TRABAJO
Incapacidad por
Prevencin de los
ROPA DE TRABAJO
Entrega de
SALARIO(S)
Diferenciales, por zona geogrfca
Igualdad del
lnafectabilidad del
Integrado
ntegro
-S-
Nivelacin de, por costo de vida superior al D. F.
Tabulado
Tabulador de
SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO
Facultades de la Comisin Mixta Central de
Comisiones Mixtas Auxiliares de
SEGUROS
De gastos mdicos, por comisiones de trabajo
De viaje, por comisiones de trabajo
De vida colectivo
Revisin de la pliza del, de vida colectivo
SERVICIO(S)
De apoyo durante vacaciones
De farmacia
De quioscos editoriales
Mdico de urgencia
32
30
27
28
37
73
73
117
75
ANEXO 2
Tl l
40
2-XX
2-XXI
36
2-XIX
38
116
117
35-IIl, ANEXO 4
35-lll, ANEXO 3
83
Tl5
103
84
100 - V
74
Tursticos y recreativos, acceso a
USPENSIN, RESCISIN Y TERMINACIN
DE LA RELACIN LABORAL
Procedimiento interno en caso de
TABULADOR
Definicin
De salarios del personal acadmico
Estudios para un proyecto de
TRABAJADOR ACADMICO
Acadmico-Administrativo
Carcter de
Definicin
Desempeo de funciones del
Evaluacin acadmica del
Extranjeros, requisitos de ingreso
TRANSPORTE
Gestin para, fuera de C. U.
Proyecto de, seguridad y vigilancia
Servicio de, en C. U. y fuera de ella
USOS Y COSTUMBRES
Definicin
Observancia de los
VACACIONES
Con pago de salario
T-
-u-
-V-
Disfrute de, interrumpidas por incapacidad o por gravidez
Perodos de
VALE
Prima de
Servicios de apoyo durante
De despensa
Del da del maestro
Para adquisicin de libros
Para canastilla
91
22
2-XXII
38
Tl6
5
4
3
7
17
21
Tl9
Tl8
89
2-XXV
JI
62
64
61
63
103
52
102
100
85
VITICOS
Por comisiones de trabajo
Tarifa de
VIDEOCONFERENCIAS
Participacin en
VIVIENDA
Del pago al FOVISSSTE para adquisicin de
Gestiones para programa habitacional
ZONAS
Para pago de viticos
Para pago de salarios diferenciales
35
ANEXO 1
104
78
136
ANEXO 1
ANEX02
-.
La Comisin Mixta de Reordenamiento del contenido de este Contrato Colectivo de
Trabajo, se integr por parte de la Universidad Nacional Autnoma de Mxico (UNAM)
por el Lic. Marco Antonio Domnguez Mndez, Director General de Personal; Lic. Mario
Dubn Peniche, Director de Relaciones Laborales; Lic. Patricia Alatorre Yez,
Subdirectora del Personal Acadmico y Seguridad e Higiene; Ing. Antonio Ledesma Pozas,
Subdirector de Desarrollo Laboral; y por parte de la AAPAUNAM, la Quim. Bertha
Guadalupe Rodrguez Smano, Secretaria General: Lic. Alma Delia Alvarado Prez,
Secretaria de Atencin al Personal Acadmico Forneo y Biol. ngel Oliva Meja,
Secretario de Asuntos Acadmicos.

A A Paun Am 20132015

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