Dir e cein de Ailninistr o.

ei6n

ffi#i.*mi
2011, Ao delTurismo en Mxico
Mxico, D.F., a 13 de octubre de2011

Oficio

No. DA/ASV/1901 2OLL.

Ing. Luis Carlos Hernndez Ayala Director de Operacin lng. Eugenio Laris Alans Director de Proyectos de lnversin Financiada Lic. Francisco J. Santoyo Vargas Director de Finanzas Lic. Francisco A. Acosta Arredondo Director de Modernizacn Lic. Rogelio Arturo Avia Martnez Titular del Organo Interno de Control en CFE lng. Francisco Gabriel de !a Parra Diaz de Len Subdirector de Energticos lng. Noe Pea Silva Subdirector de Transmisin lng. Eduardo Meraz Ateca Subdirector del CENACE lng. Jess Eliceo Ramos Subdirector de Distribucin Dr. Florencio Aboytes Garca Subdrector de Programacin Lic. Jos Eduardo Ayala Fernndez Coordinador del Programa de Ahorro de Energa de! Sector Elctrico Sr. Estefano Cnde Fartuk Gerente de Comunicacin Social Presentes.

En alcance al oficio DA/ASV/162111 de fecha 27 de septiembre del presente, mediante el cual se comunica la emisin de los nuevos lineamientos para la aplicacin del Sistema de Promociones a que se refiere la clusula 44 det Contrato Colectivo de Trabajo nico en
vigor.

Sobre el particular, informo que dichos lineamientos fueron autorizados el da 11de octubre del ao en curso y debern ser aplicados a partir de su fecha de publicacin. Para dar cumplimiento a lo anterior, se anexa al presente los Iineamientos, as como, un programa de trabajo que deber ser cumplido por todas las reas de la institucin.

I de2

Direecin de Adtninistr o,cin

ffiffir*;*i
Ruego a usted la difusin en el mbito de su competencia tanto de Ios citados documentos, as como, su implementacin. Sin otro particular por el momento, reciba un cordial saludo.

Atentamente,

Con copia: Mtro. Antonio Vivanco Casamadrid.- Director General. Sr. Vctor Fuentes delVillar.- Secretario Generaldel SUTERM. Lic. Mario Ernesto Gonzlez Nez.- Secretario de Estadstica, Promocin y Control lnterno. Lic. Jos Becena O'leary.- Gerente de Administracin y Servicios Lic. Marco Antonio Len Baranda.- Subgerente de Perconal. Lic. Margarita Rajme Haje.- Jefa de la Unidad de Desanollo Organizacionaly Evaluacin.

JBO/MALB/ahm

2 de2

\t tr
o cf o o

2 I(,

G.

\ \

= o
.

E
t

!l
o,

OH <,
=

E3 l:o<

Epj H3
t) ! < <s

Hxf

,2
zl9!l oE2 old w. Euy(

9
= o o
f z
t t

2r'1=

2 I(,
F z

5
o.

fr9

.s5 q'd

o o o >o _ElrE ii -E o o(E o E9 9-9 h co.

P.tr

0)(: o o

o! s g-E = g& sE E o ^6 i6o --n .9.,'.8 y ot o o< o Eg Ho po- -;-gu 6> b fE(L o0) = a6 oo,E56-6

1EE (gXOo4.!Y o o)r

.o

oo (EO

PESE

E coEo oo.E= 'E+: ( q o.Y

60 OE.

ffi

s{l =.e

EoO

Ee _ 6'E r E't .=oo EE.EEE

!J Ol'

'rEEE

-A 5()o oo ( E'

aP 3'3 AE::

O6Ya g
E

.9 dvH

s EEE"te

<!o.

N6X =6c J(Y

Ee EE8 E 6g E()

pr{},

ffi

fm, tr}tHr,

COMISIN FEDERAL DE ELEGTRCIDAD

INTRODUCCIN
nico de Trabajadores Electricistas de la Repblica Mexicana celebraron Convenio de evaluacin peridica del grado de cumplimiento, responsabilidad, eficiencia, disciplina, iniciativa, resultados y actitud demostrados en el desempeo de las labores de todos los Con fecha

1'de octubre de 1993, la Comisin Federalde Electricidad y el Sindicato

trabajadores permanentes de la CFE, que permitiera la posibilidad de que puedan ser promovidos con un nivelde desempeo de acuerdo a los merecimientos obtenidos. Este Sistema de Promociones forma parte del Contrato Colectivo de Trabajo de CFE en su Clusula 44, donde queda consignado el Manual de Evaluacin al Desempeo y los mecanismos para su aplicacin.
Por tal motivo y en cumplimiento a dicho pacto contractual, CFE y SUTERM acordaron de manera conjunta la emisin de los siguientes lineamientos para su aplicacin y que

formarn parte del Manual de Evaluacin del

Desempeo

LINEAMIENTOS PARA LA APLICAC!N DEL SISTEMA DE PROMOCIONES A QUE SE REFTERE LA cLUSULA DEL CONTRATO COLEcTIVO DE TRABAJO

1.

Semestralmente el jefe inmediato proceder a evaluar el desempeo del personal permanente a su cargo, aplicando el Manual de Evaluacin del Desempeo. Estos lineamientos formarn parte del Manual de Evaluacin del Desempeo, el cual ser actualizado en un trmino mximo de 90 das, contados a partir de la fecha de autorizacin de los Lineamientos.

2.

Las jefaturas de las reas entregarn por escrito las calificaciones a cada uno de los trabajadores, indicando con claridad los detalles de las mismas'

3.

Los trabajadores contarn con 5 (cinco) das hbiles a partir de la fecha en que
reciban sus evaluaciones para plantear cualquier inconformidad por escrito o solicitar del evaluador alguna explicacin.

El trabajador se har acompaar de su Representante Sindical, quien lo apoyar efectuando las manifestaciones convenientes. En caso de que los argumentos del trabajador ameriten la reconsideracin de los valores otorgados, el evaluador tendr
la facultad para modificar las calificaciones.

4.

I;

En caso de persistir la presentar por escrito a Mixto de Productividad (C

, el trabajador tendr 5 (cinco) das hbiles para del Representante Sindical su inconformidad al Comit y en su caso entregarse en la Secretaria Tcnica.

\/

ffiffi

COM|SIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD

Una vez agotado el perodo para la recepcin de inconformidades en el CMP, se programar la reunin para resolver nicamente las inconformidades presentadas en eltiempo estipulado para ello. Concluyendo la etapa de recepcin de inconformidades, el CMP contar con un periodo de 5 (cinco) das hbiles para emitir la resolucin, lapso en que deber reunirse para el anlisis, determinacin y notificacin altrabajador.
o.

Los responsables de efectuar la evaluacin del desempeo debern elaborar un

promedio de las 2 (dos) evaluaciones practicadas en el ao, dando como resultado la Calificacin Anual (CA), misma que deber ser turnada al CMP.

CA=

Calificacin I er Semestre

Calificacin

2o

Semestre

7.

Debido a la gran repercusin que tienen las incidencias* (permisos sin goce de salario, faltas injustificadas, incapacidades y suspensiones) en el desarrollo de los programas de trabajo, se aplicar un factor de reduccin a la Calificacin Anual de los trabajadores. Este Factor de lnasistencias (Fl) considerar los das hbiles que el trabajador no asisti, aplicando las siguiente frmula:

Das hbiles en el

ao

lnasistencias en el ao (das hbiles)

Fl

Dias hbiles en el ao

* Nota: Solamente en los casos en que el promedio de las Calificaciones Finales sean mayores o iguales a 75 de los dos aos anteriores a la fecha en que el trabajador sufra de un accidente de trabajo y que ste no sea producto de una negligencia, el Comit Mixto de Productividad podr determinar que las incapacidades por riesgo de trabajo no se contarn como incidencias. Si la tasa de accidentalidad se incrementa a partir de la entrada en vigor de los presentes Lineamientos, se proceder de forma inmediata a la revisin del presente Lineamiento, a peticin de cualquier de las
partes.

/s
w

Las incidencias de las trabajadoras integro por doce semanas antes o c{ulo del factor de incidencias.

por motivo de licencia con pago de salario del parto no sern consideradas para el

\ \,,
2

ffi

COMISIN FEDERAL DE ELEGTRICIDAD

Una vez determinado el Fl se multiplicar por la CA, para obtener la Calificacin Final (CF), sta ltima ser la que se utilizar en el proceso de seleccin de candidatos para la aplicacin de la promocin:

CF

Calificacin Anual

(CA)

Factor de lnasistencias (Fl)

Para aquellos trabajadores que cumplen con antigedad reconocida de tres aos o ms en CFE, que sin embargo por su fecha de alta como permanente no cuentan con tres calificaciones anuales, el promedio se obtendr de las calificaciones que tengan hasta el momento.

8.

Terminada esta etapa, se agrupar a los trabajadores por Rama de Actividad en un listado que contendr los siguientes datos:
R.P.E. NOMBRE
i

FECHA DE ANTIGUEAD RECONOCIDA EN CFE cALtFtcAClN FINAL (de los ltimos 3 aos)

CATEGORIA SALARIO

PROMOCIONES CLUSULA 44 (bitcora de promociones)

Nota: En "Anexo A" se acompaa el formato de la plantilla en la cual debern

vaciarse dichos datos.

seleccin del 33.3% para tener derecho a la promocin:

.
o

El promedio de las ltimas 3 (tres) Calificaciones Finales Anuales deber ser

mayoroigual a75.
Los trabajadores debern tener como mximo 15 incidencias anuales.

No se otorgar esta promocin a los trabajadores que la hayan obtenido el ao

anterior.

\3'

Los trabajadores debern tener un Factor de Promocin igual mayor a 2.5. El se describe en el inciso A del numeral Factor de Promocin ser calculado presentes SuOuestos de los

F'

Y
3

Conri

ffi

Etb [Mrrrisd

COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD

10. Supuestos: En los casos en que el nmero de trabajadores que cumplen con los criterios sealados en el numeral L de estos Lineamientos exceda el 33.3o/o
contractual, se deber proceder de la siguiente manera:

!.

Se otorgar la promocin al trabajador que tenga mayor Factor de Promocin (Fp), mismo que ser determnado mediante el siguiente
algoritmo:

Pare trabeiadores cuya cha de ingrcso es

antsiore 1994

rn

Ao actual ^"'

Ao de inicio dcd sistema de

or;rrrrr,r'
fecln de ingr*ofue en t3S4 o posterior
Anligedad llrnero de prornociones dei trabnisdor+
!

Para tr:rbaiadores cuya

Fp=

Ant*giiedad

f nmses -l +l"rJ
s5
korgds
a

Fecha de

Aos
El resu$do dber ser

lngreso

atro declmbs

..*" =[[
il.

anosJ

t *

*,] ,*

En los casos de empate del Factor de Promocin (Fp) se otorgar la promocin al trabajador que tenga el mayor tiempo sin haber sido
promovido por la Clusula 44.

ilt.

En los casos que persista el empate, se aplicarn

desempate, en la jerarqua que se describe a continuacin:
1)

los criterios de

/,'

t"

Seleccionar al trabajador que tenga mayor calificacin que tenga menor nmero de incidencias Seleccionar al que tenga mayor antigedad al Seleccionar

C@rdIFf*/l/Erd&,trd

ffi

COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD

B. En los casos en que el nmero de trabajadores que cumple con todos los criterios de seleccin sealados en el numeral 9 de los presentes Lineamientos sea inferior al 33.3%, se deber proceder de la siguiente manera:

l. l!.
l!!.

Se seleccionar a los trabajadores que cumplen con todos los criterios del numeral 9 de estos Lineamientos.

Del listado de trabajadores restante se seleccionar a aquellos que cumplen con los criterios de Calificacin, lncidencias y que tengan el
Factor de Promocin ms alto.

En caso de que hubiera empate en el Factor de Promocin al seleccionar a los ltimos trabajadores, se aplicarn los criterios de desempate, en la jerarqua que se describe a continuacin:

r) Zl 3)
1

Seleccionar al trabajador que tenga mayor calificacin Seleccionar al trabajador que tenga menor nmero de incidencias Seleccionar al trabajador que tenga mayor antigedad r

1. Generalidades: En el caso de Oficinas Nacionales los trabajadores comisionados debern ser

considerados para el otorgamiento de incentivo en el centro de trabajo donde prestan sus servicios*. La base para determinar el clculo del 33.3% ser el nmero de trabajadores del centro de trabajo conforme al lnforme Nacional de los Recursos Humanos (at 3i de mayo), ms los trabajadores comisionados de otras reas, menos los comisionados a otras reas.

* Nota: Los trabajadores adscritos a la "Unidad de Servicios Generales y de Apoyo" y al "Departamento de Transportes Terrestres", para efectos de la Clusula 44.Sistema de Promociones del CCT debern ser evaluados y considerados para el
otorgamiento del incentivo en su rea de adscripcin.

En el caso del personal comisionado al SUTERM, para efectos de la Clusula 44.Sistema de Promociones del CCT, debern ser evaluados en el propio SUTERM y considerados para el otorgamiento del incentivo en su rea de adscripcin.
Los trabajadores debern ser considerados para el otorgamiento de la promocin en el rea en la que se encontraban prestando sus servicios al 31 de mayo. En su caso las reas solicitarn a la que corresponda, las evaluacones de desempeo de los trabajadores que no hayan estado los periodos completos. El trabajador para tener derecho a la Lo anterior, en virtud de q al 31

/'

\mayo.

de la promocin, deber estar activo la evaluacin comprende los periodos del

q"

/ ./\

***m**

GOMISIN FEDERAL DE ELEGTRIGIDAD

1" de junio al 30 de noviembre y del 1" de diciembre al 31 de mayo, que sumadas dan como resultado la evaluacin final.

Las promociones Sern otorgadas por Rama de Actividad*, eS decir, no sern repartdas por Delegacin Sindical ni por rea de Trabajo, ni sern rotativas
indiscriminadamente a quienes no logren niveles satisfactorios tanto de productividad como de asistencia.

Nota: Para Oficinas Nacionales la agrupacin ser por rea de Trabajo y

posteriormente por Rama de Actividad.

Por lo tanto y debido a que existen dentro de cada rea grupos de trabajadores altamente productivos en los cuales la CFE sustenta la calidad de su servicio, estos hasta la fecha han sido promovidos justificadamente en varias ocasiones, sin embargo, tambin se cuenta con buenos trabajadores que sin llegar a la excelencia realizan grandes aportaciones laborales, no obstante algunos de ellos no hn sido
promovidos por haber obtenido un puntaje ligeramente inferior, razn por la cual, una vez que han sido determinadas las CALIFICACIONES FINALES, s deber considerar equivalentes todos los casos que se enctentren en el rango de 75 hasta 100 puntos de calificacin.

Si al calcular el 33.3% de las ramas de actividad se obtiene una fraccin, le ser otorgada a dicha rama el nmero de promociones que corresponda al entero, y la fraccin ser aplicada por el CMP en las ramas de actividad que estadsticamente hayan contribuido en el pasado con sus fracciones a completar otras ramas o en
donde a su juicio deba aplicar.

Podrn ser promovidos dentro del 33.3% los trabajadores que en el periodo de evaluacin hayan obtenido un ascenso en los trminos de la Clusula 43.- Escalafn, siempre y cuando cumplan con los requisitos descritos en los puntos anteriores. Es decir, esta promocin con base en el desempeo fundamentada en la Clusula 44.Sistema de Promociones, es independiente de las promociones escalafonarias que se realizan en los trminos de la Clusula 43.- Escalafn del CCT.
Cuando un trabajador cambie de adscripcin a otro Centro de trabajo deber solicitar su evaluacin del desempeo individual a efecto de que se incorpore sta al resto de documentos que se envan con el certificado de ltimo pago al rea destino, como son. archivo de acumuladores del SIRH, Pliego de Responsabilidades, etc.

El Comit Nacional Mixto de Productividad en Oficinas Nacionales y los Comits

Mixtos de Productividad Regionales se auxiliarn por un grupo revisor constituido con representantes de la empresa y sindipato, para verificar que todos y cada uno de los de trabajadores propuestos para la trabajadores contemplados en los Productividad Locales cumplan con los promocin por los Comits Mixtos establecidos.

/'

---*i

tt i\ 'U

\"

,ffi

COMISIN FEDERAL DE ELECTRICIDAD

El Comit Nacional Mixto de Productividad en Oficinas Nacionales y los respectivos Comits Mixtos de Productividad Regionales podrn echazar aquellas propuestas que no cumplan con la normatividad, para lo cual remitirn las observaciones detectadas a los Comits Mixtos de Productividad Locales, a efecto de que realicen nuevamente la seleccin de aquellos trabajadores que cumplan con los Lineamientos
establecidos.

El Comit Nacional Mixto de Productividad en Oficinas

Nacionales estar

representado por el Director de Administracin y por el Secretario General del Comit Ejecutivo Nacional de SUTERM, quienes suscribirn las relaciones finales de los trabajadores sujetos a la promocin en Oficinas Nacionales y reas desconcentradas de Oficinas Naciones, y en reas forneas se har a travs de los Comits Mixtos de Productividad Regionales.

12. Se establece el 31 de agosto de cada ao para que los Comits Locales Mixtos de Productividad de los centros de trabajo evaluados, enven la relacin del personal tanto de base como de confianza a la Direccin de Administracin para su revisin y

trmite.

En caso de controversia, los casos debern ser presentados por escrito a ms tardar elda 15 de septiembre ante el Comit Nacional Mixto de Productividad.

Los casos no previstos o de excepcin debern ser presentados en el seno del

Comit Nacional Mixto de Productividad. Los presentes lineamientos son perfectibles y podrn ser modificados por las partes en cualquier momento.
Los presentes Lineamientos se firman a los 11 das del mes dos mil once, para todos los efectos legales a que haya lugar. Por parte de CFE

de octubre

delao

parte del SUTERM

t, 7
{"

DR.

O VENTURA

SR. VICTOR FU
Secretario General

DEL VILLAR
SUTERM

Director de Adm inistracin

Ltc.
Secretario de

GONZALEZ
stica Promocin y Control lnterno