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Fecha de Evaluacin
Excelente grado de responsabilidad en los RESPONSABILIDAD Califica el compromiso que asume trabajos que realiza. Facilidad para asumir el evaluado a fin de cumplir oportuna y adecuadamente con las funciones funciones encomendadas.
Cumple con Falla en el cumplimiento Ocasionalmente asume responsabilidad las de los objetivos trazados. las funciones funciones encomendadas Poco compromiso encomendadas
INICIATIVA: Califica el grado de actuacin laboral espontnea sin necesidad de instrucciones y supervisin, generando nuevas soluciones ante los problemas de trabajo con originalidad
Por lo general se apega a Aporta con iniciativas. Carece de iniciativa. Se apega a la rutina la rutina establecida Logrando los objetivos en Necesita ordenes para establecida a veces logra reportando siempre las la labor que desempea comenzar acciones y sus objetivos anomalas existentes. lograr sus objetivos
Con frecuencia realiza aportes importantes para mejorar el trabajo, sugiriendo formas para alcanzar los objetivos institucionales
Tiene buena disposicin Siempre objeta la para ayudar en la COLABORACIN : Califica la colaboracin en el trabajo, realizacin del trabajo, disposicin de apoyar con esfuerzo aun cuando se le ordena cuando se le solicita. adicional incluso con tareas y acciones fuera de su competencia
Se distingue por su disposicin a ayudar en la Presta su ayuda en virtud realizacin del trabajo. a la orden impartida. Colabora siempre de manera espontnea.
Manifiesta disposicin a prestar su ayuda en la realizacin del trabajo siempre que se le ordene.
Entrega sus trabajos en el No todos los trabajos los plazo establecido, cumple en el tiempo inclusive algunas veces establecido. antes de los fijados.
Entrega sus trabajos con posterioridad a la fecha fijada. No obstante, ocupa todo su tiempo.
Cumple con los plazos en No cumple con los plazos la ejecucin de los fijados. Se observa tiempo trabajos en las fechas perdido. solicitadas.
CALIDAD DEL TRABAJO: Califica la incidencia de aciertos y errores, consistencia, precisin y orden en la presentacin del trabajo encomendado.
Son mayores los errores que los aciertos en el trabajo que realiza. Debe ser revisado de manera permanente.
La calidad de trabajo Realiza excelentes realizado es solo trabajos. promedio. Algunas veces Excepcionalmente comete comete errores no muy errores. significativos.
Generalmente realiza buenos trabajos con un mnimo de errores, las supervisiones son de rutina.
CONFIABILIDAD Y DISCRECIN : Califica el uso adecuado de la informacin, que por el puesto o las funciones que desempea debe conocer y guardar reserva.
Sabe diferenciar la informacin, pero comunica solo lo negativo e indiscreciones, provocando conflictos.
Sabe usar la informacin con fines discretos y constructivos con Indiscreto, nada confiable. respecto a la Institucin y a los compaeros.
En general es prudente y guarda la informacin que posee de la Institucin y de los compaeros de trabajo como confidencial.
No sabe diferenciar la informacin que puede proporcionar, de modo que comete indiscreciones involuntarias.
Generalmente no muestra preocupacin ni colaboracin por las necesidades de sus compaeros de trabajo
No siempre manifiesta buen trato con terceros pero esas acciones no tienen mayor trascendencia.
Muestra amabilidad con todos. Facilitando la comunicacin, permitiendo un ambiente de franqueza, serenidad y respeto.
CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS: Califica el cumplimiento Casi siempre cumple las normas de la Institucin. de las normas institucionales (Reglamento Interno de Trabajo, Procedimientos, Instructivos y otros).
Cumple con las normas pero requiere que se le No cumple con las recuerde el cumplimiento normas. de las mismas.
Cree Ud. Que el evaluado mejorara en su desempeo laboral con algunos cursos de capacitacin: Si ( ) No ( )
Como cuales:
De la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos Puntaje de Evaluacin: Desempeo Asistencia Puntualidad Capacitacin Total Rango de Calificacin
Observaciones: