Вы находитесь на странице: 1из 2

Evaluacin de Desempeo y Conducta Laboral (Tcnicos)

Periodo Apellidos y Nombres Cargo: Direccin/Oficina


Factores nicos Niveles Valorativos I II III IV V
Muy responsable en las funciones encomendadas. Muestra compromiso.

Fecha de Evaluacin

Excelente grado de responsabilidad en los RESPONSABILIDAD Califica el compromiso que asume trabajos que realiza. Facilidad para asumir el evaluado a fin de cumplir oportuna y adecuadamente con las funciones funciones encomendadas.

Cumple con Falla en el cumplimiento Ocasionalmente asume responsabilidad las de los objetivos trazados. las funciones funciones encomendadas Poco compromiso encomendadas

INICIATIVA: Califica el grado de actuacin laboral espontnea sin necesidad de instrucciones y supervisin, generando nuevas soluciones ante los problemas de trabajo con originalidad

Por lo general se apega a Aporta con iniciativas. Carece de iniciativa. Se apega a la rutina la rutina establecida Logrando los objetivos en Necesita ordenes para establecida a veces logra reportando siempre las la labor que desempea comenzar acciones y sus objetivos anomalas existentes. lograr sus objetivos

Con frecuencia realiza aportes importantes para mejorar el trabajo, sugiriendo formas para alcanzar los objetivos institucionales

Tiene buena disposicin Siempre objeta la para ayudar en la COLABORACIN : Califica la colaboracin en el trabajo, realizacin del trabajo, disposicin de apoyar con esfuerzo aun cuando se le ordena cuando se le solicita. adicional incluso con tareas y acciones fuera de su competencia

Se distingue por su disposicin a ayudar en la Presta su ayuda en virtud realizacin del trabajo. a la orden impartida. Colabora siempre de manera espontnea.

Manifiesta disposicin a prestar su ayuda en la realizacin del trabajo siempre que se le ordene.

OPORTUNIDAD: Califica el cumplimiento de plazos en la ejecucin de los trabajos encomendados.

Entrega sus trabajos en el No todos los trabajos los plazo establecido, cumple en el tiempo inclusive algunas veces establecido. antes de los fijados.

Entrega sus trabajos con posterioridad a la fecha fijada. No obstante, ocupa todo su tiempo.

Cumple con los plazos en No cumple con los plazos la ejecucin de los fijados. Se observa tiempo trabajos en las fechas perdido. solicitadas.

CALIDAD DEL TRABAJO: Califica la incidencia de aciertos y errores, consistencia, precisin y orden en la presentacin del trabajo encomendado.

Son mayores los errores que los aciertos en el trabajo que realiza. Debe ser revisado de manera permanente.

La calidad de trabajo Realiza excelentes realizado es solo trabajos. promedio. Algunas veces Excepcionalmente comete comete errores no muy errores. significativos.

Generalmente realiza buenos trabajos con un mnimo de errores, las supervisiones son de rutina.

Frecuentemente incurre en errores apreciables

CONFIABILIDAD Y DISCRECIN : Califica el uso adecuado de la informacin, que por el puesto o las funciones que desempea debe conocer y guardar reserva.

Sabe diferenciar la informacin, pero comunica solo lo negativo e indiscreciones, provocando conflictos.

Sabe usar la informacin con fines discretos y constructivos con Indiscreto, nada confiable. respecto a la Institucin y a los compaeros.

En general es prudente y guarda la informacin que posee de la Institucin y de los compaeros de trabajo como confidencial.

No sabe diferenciar la informacin que puede proporcionar, de modo que comete indiscreciones involuntarias.

RELACIONES INTERPERSONALES: Califica la interrelacin personal y la adaptacin al trabajo en equipo.

Generalmente no muestra preocupacin ni colaboracin por las necesidades de sus compaeros de trabajo

Mantiene equilibrio emocional y buenos modales en todo momento.

Es habitualmente descorts en el trato, ocasiona quejas y conflictos constantemente.

No siempre manifiesta buen trato con terceros pero esas acciones no tienen mayor trascendencia.

Muestra amabilidad con todos. Facilitando la comunicacin, permitiendo un ambiente de franqueza, serenidad y respeto.

CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS: Califica el cumplimiento Casi siempre cumple las normas de la Institucin. de las normas institucionales (Reglamento Interno de Trabajo, Procedimientos, Instructivos y otros).

Cumple con las normas pero requiere que se le No cumple con las recuerde el cumplimiento normas. de las mismas.

Siempre cumple con las normas generales y especificas de la Institucin.

A veces no muestra respeto a las normas de la Institucin

Nombre del Evaluador Cargo del Evaluador

Recomendaciones y/o sugerencias al Evaluado

Cree Ud. Que el evaluado mejorara en su desempeo laboral con algunos cursos de capacitacin: Si ( ) No ( )

Como cuales:

Firma y Sello del Evaluador

Firma y Sello del Revisor

De la Oficina de Desarrollo de Recursos Humanos Puntaje de Evaluacin: Desempeo Asistencia Puntualidad Capacitacin Total Rango de Calificacin

Observaciones:

Firma y Sello de la ODRH