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n .c .c c DIRECCIÓN DE RECURSOSnHUMANOS . c . c c
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LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN Y DIRECCIÓN DE EMPRESAS
htttp:// e
h DIPLOMATURA EN CIENCIAS EMPRESARIALES
h
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y EMPRESARIALES

.c c
o .cc Curso Académico 2008/2009 o.
c c
n .c n . c . c c
o n.co a c io n.c
OPTATIVA - 2º CUATRIMESTRE
o
io f o r m a c i o
f
e d p f o r m e d p
Profesorado:

t p : / / d p t p : / / d p
Grupos
htttp:// e
Profesor Número de
créditos
htttp:// e
Contacto

A-LADE
h
Mª Eugenia Senise Barrio
6
h
Despacho A-215 Tlf 958243708
msenise@ugr.es

o .c c Natalia Ortiz Martínez de Mandojana

o . c c
Despacho A-210 Tlf 958242352
nortiz@ugr.es

n .c .c c n . c . c c
Despacho A-215 Tlf 958243708

o n.co o
Mª Eugenia Senise Barrio

c
a cioi o n . c msenise@ugr.es

io B-LADE

f o r m
Natalia Ortiz Martínez de Mandojana
a
6
Despacho A-210 Tlf 958242352
nortiz@ugr.es
f
e
Ana María Bojica
d p f o r m e d p
Despacho D-09 Tlf 958249595

t p : / / d p t p : / / d p
annabojica@correo.ugr.es

C-LADE
htttp:// e
Fernando Matías Reche 6
htttp:// e
Despacho A-217 Tlf 958242879
fmatias@ugr.es

D-LADE h
María Dolores Vidal Salazar 6 h
Despacho D-09 Tlf 958249595
lvidal@ugr.es

.c c
o .cc
A-DCE Ana María Bojica 6
. c
o .cc c
Despacho D-09 Tlf 958249595
annabojica@correo.ugr.es

n .c
o n.co Ana María Bojica
o n .c o
Despacho D-09 Tlf 958249595

B-DCE
a c i n 6
. c annabojica@correo.ugr.es

io Blanca Mendiguchía Olalla

f o m
r ma c i o Despacho A-225 Tlf 958242880
bmendi@ugr.es
f
/ ed p f o r / e d p
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f
1.- OBJETIVOS
/ e d p f o r / e d p
t p :
t p:/para / e d p t p
t y ://: / e d p
hnecesarios
El objetivo general / que adquiera una visión de conjunto de todas las h
perseguido con la asignatura, consiste en intentar transmitir al alumno
técnicas p
los conceptos
h t
t usualmente en la Dirección de los Recursos Humanos y que a lahvez,ttson
herramientas utilizadas
usadas en diversos tipos de organizaciones.

o . c c o . c c
n .c .c c n . c . c c
o n.co 2.- MÉTODO DOCENTE
c i
a adecuadao n . c o
io r m
En clase se indicará al alumno la bibliografía
f o a c i o para cada tema, que además, será
f
explicada por el profesor, realizando de
que se consideren oportunos, d
e p
donde se o
f
forma
r m
complementaria casos prácticos en aquellos temas
e d p
t p : / / d p pondrán en práctica los contenidos teóricos de tales

t p : / / d p
temas.
htttpse :propondrá e
// la realización de trabajos, así como la lectura y exposición htttenp:// e
clase de libros h h
Puntualmente
o artículos relacionados con la asignatura.

o . c c El alumno dispondrá, a lo largo del curso, de fotocopias y gráficoscaclaratorios sobre

o . cepígrafe
. c c
todos
clos temas, en los que se señalan los aspectos más importantes de
. material es únicamente de ayuda y referencia paraioel estudio . c cada
c c
.clase para
del temario.
onn.coEste a c
tiene que seguir de forma obligatoria a través de la bibliografía
n
n . c o
del alumno.
indicada en
Esta materia se
cada tema.
i o Además, los alumnos de la asignatura podrán
o r m a c i
accedero a la página web de la misma
(
p
http://economiaempresa.ugr.es:8080/drh/
d f rm ).
d p f
: / / e d p f o
resolverán cada caso de manera individual y se entregará://
e d p
en persona yh t p
Casos Prácticos:
t apmano
escrito
Los
e
alumnos
:/en/elotradía fecha. t p
htteltdíap://
de entrega. En clase se dirá con la antelación suficiente e
h t
de entrega y no setadmitirá
h
Trabajo final: Consiste en comparar la teoría sobre la Gestión de Recursos Humanos, en

o .c c eno ununaproceso
general, (selección, formación, retribución, etc.), en particular,
o . c c con la práctica
. c . c c
habitual empresa determinada. Para la realización del
. c
trabajo se
. c c
formarán grupos de 3 ó 4
onn.coalumnos. La fecha última para la entrega será el día 16 de Mayo
a c i o n .deco
n
2008 y será obligatoria la

io exposición del trabajo para poder ser calificado.

f o r m a c i o
f
d
No se admite el cambio de grupo
entregar los casos prácticos e
p
y el trabajo f o r m
no oficial. Por lo tanto, el alumno únicamente podrá
e d p
t p : / / d p final en el grupo que está matriculado.
t p : / / d p
htttp:// e htttp:// e
h h
. c
o .cc c .
o .cc c c
n .
o n.coc o n .c o
a c i n . c
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f rm r m a c i o 3
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io 3.- CRITERIOS DE EVALUACIÓN
f o m
r ma c i o
f
/ e d p f r
o de la suma de dos partes: / e d p
: /
La calificación final
t p d p
será el resultado
e t p : / e d p
htobtenida
1. La nota
t t p : / /
en el examen (que como máximo supondrá un 80 % de la calificación h t p://
tt
h
global). h
2. La calificación de los trabajos realizados a lo largo del cuatrimestre y las notas de clase

o . c c c c del alumno.
derivadas de la participación de los alumnos (que como máximo supondrá un 20 % de
la calificación global). Esta parte de la nota se denomina sistema.optativo
o
n . c .c c n . c . c c
o n.co Si Los alumnos pueden cursar la asignatura a travésio
el alumno opta por el método tradicional, a
c n . c
de dos sistemas:o tradicional y optativo.
io r
fodecidem c i
únicamente
a o tendrá que realizar el examen final
f
el examen final, los casosd
e p
de la asignatura. Por el contrario, si
o r m acogerse al sistema optativo, tendrá que realizar
d p
f y un trabajo empírico sobre una práctica específica de://e
prácticos propuestos en el temario, la defensa pública de los que

t p
se estimen oportunos: / /por
d p
el profesor
t p d p
realizarh
la Direcciónt estas
de
todas t p / / e
partes (examen, casos prácticos y trabajo final). Si alguna deh
:
Recursos Humanos en una empresa. El sistema optativo obliga al t p://
alumno a e
h t por el alumno, éste queda automáticamente fuera del sistema h
no son entregadas
tt
las partes
optativo.
Este sistema de evaluación se mantendrá tanto para las convocatorias de junio como de

. c c septiembre.
o .ccEl examen constará de dos partes. La primera de ellasnestará . c
oformadac
n . c o . c o . c c preguntas tipo
o n.c test, que se completará con una segunda parte, compuesta a c i opor nvarias.ccuestiones a desarrollar y/o
por

io algún caso práctico para analizar.

r m
fotradicional c i o
atendrá una puntuación máxima de 8 puntos f
La calificación final en d
e p f r m
o del examen final de la materia. El sistema optativo://e dp d p
: / /
tpdel:examen
el sistema
d p tpel ://e
sobre 10, que se obtendrán
h t
tendrá la puntuación / / e
en la realización
(8 puntos sobre 10) y la del resto de trabajos a realizartpor
h
http de 2 puntos sobre 10).
alumno (con un máximo
http
o .c
4.- cFICHA Y RÉGIMEN DE TUTORÍAS o . c c
n . c . c c n . c . c c
o n.coentregueTodos los alumnos adscritos al sistema optativo
la primera práctica para registrarse en la a c io tienen de
n c o hasta el día que se
la.asignatura.
plazo
io r m página
a
founrcomplemento c i o
web de

f
d p
sentido y defo
El régimen de tutorías constituye
e m fundamental para el mejor desarrollo
acuerdo con el horario que oportunamente se publicará, //e d p
:
de la labor docente. En este
t p / / d p t plas: d p
htttpcon
los alumnos podrán
:
acudir e
//la asignatura. El horario será especificado el primer día dehclases
al despacho de su profesor, quien los orientará y aclarará todas
t porp:// e
htt
cuestiones relacionadas
h
el profesor correspondiente.

. c
o .cc c .
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f rm r m a c i o 4
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r ma c i o
f
PROGRAMA
/ e d p f o r / e d p
t p : / e d p t p : / e d p
htttp://
TEMA 1.- CONTEXTUALIZACIÓN DE LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS. htttp://
h
1.1.- Evolución de la función de recursos humanos en la empresa.
h
o . c c 1.3.- Principales contenidos de la función de recursos humanos. .c
1.2.- Caracterización de la función de recursos humanos.
o c
n .c .c c n . c . c c
o n.coTEMA 2.- DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RECURSOS c i o
a cio HUMANOS.n . c o
io f o r m a f
e d
2.1.- Dirección estratégica p
de la
f o r
empresam y del factor humano.
e d p
p : / /
2.2.- Relación existente
t entrep
d estrategias genéricas y de recursos humanos.
t p : / / d p
2.3.- h
2.3.-Proyecto de e
t pentre://cultura organizacional y los recursos humanos.
empresa.
h t p:// e
htt
Relación
htt
o . c c
TEMA 3.- DIAGNÓSTICO DEL ENTORNO DESDE LA cPERSPECTIVA
o . cc
c c c
onn..co.c 3.1.- Incidencia del entorno de la empresa aen lacgestión .
ESTRATÉGICA DE LOS RECURSOS HUMANOS.

o n
i perspectiva
de . o . c
cde lahumanos.
i o 3.2.- Análisis de los sectores del
r m
entorno desde
cla i o n recursos
dirección estratégica
de recursos humanos.
3.2.1.- Matriz ded p fo yrSchuler.
m a p f
: / / e McMillan
p f o : / / e d p
t p e d
htttp:// INTERNO DESDE LA PERSPECTIVA ESTRATÉGICA t p
htttDEp:// e d
h HUMANOS.
TEMA 4.- DIAGNÓSTICO
LOS RECURSOS h
o .c c 4.1.-La ventaja competitiva basada en la gestión de recursos humanos.c
o . c
n . c . c c4.2.- Análisis interno de los recursos humanos.
n . c . c c
o n.co 4.2.1.- Factores de contexto internos.
c
a cio
4.2.2.- Análisis de los recursos humanos. i o n . c o
io f o r m a f
e d p DE o
f r m e d p
TEMA 5.- LA FORMULACIÓN
DE LOS RECURSOS:HUMANOS.
t p / / d p OBJETIVOS Y ESTRATEGIAS EN EL ÁMBITO

t p : / / d p
h t p : / / e h t p : / / e
tt estratégicos en el área de los recursos humanos.
hobjetivos
5.1.- Introducción.
5.2.- Los htt
5.3.- La formulación de estrategias en el ámbito social.
. c
o .cc c .
o .ccc c
n .
o n.coc o n . c o
a c i n . c
io o
f rm r m a c i o 5
f
/ e d p f o / e d p
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n .c
o n.co o n . c o
a c i n . c
io TEMA 6.- TIPOLOGÍA DE ESTRATEGIAS
f o r m EN
a ELc i o
ÁMBITO SOCIAL
f
e d p f r m
oy perfiles de los recursos humanos. e d p
: / /
6.1.- Tipos de estrategias
t p ene d p
genéricas
t p : / / d p
t pentre /
6.2.- Las estrategias
6.3.- h : / estrategias sociales y las formulaciones estratégicas delhtámbito
el ámbito de los recursos humanos.
p : / / e
ht t
Conexión
general. ht t
o . c c 7.- LA AUDITORÍA DE LA GESTIÓN DE RECURSOSoHUMANOS . c c
n . c TEMA
.c c n . c . c c
o n.co 7.1.- 7.2.- Enfoques cualitativos sobre el controla c i
Las contribuciones de la gestión de los recursoso . c
humanos.
n o
io m
7.3.- Enfoques cuantitativos sobre elrcontrol
fo rm ay lac i o
y la evaluación.
evaluación.
f
/ e d p f o / e d p
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h h
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