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Catálogo de Grupos de Investigación
Centro de Innovación e Transferencia

a c i n . c de Tecnoloxía

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cittinfo@usc.es

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Catálogo
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de Investigadores
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Grupos de
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ht t HUMANOS Y RENDIMIENTO
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(Última actualización 18/07/2008)

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o n.co i o n . o
a c n . c
io Código: GI-1458

o m
r ma c i o
Departamento: Psicoloxía Social e Básica e Metodoloxía
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Contacto:

e
Salgado Velo, Jesús Fernando
/ d p f o r / e d p
jesus.salgado@usc.es

t p : / e d p tp : / e d p
htttp:// htttp://
Telf.Ext. 13803
Fax: 981521581

h
Centro de Innovación y Transferencia de Tecnología
cittinfo@usc.es
h
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Telf.: 981-547000
c o . c c
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o de Investigación n . c o . c c
o n.cLineas c i
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e d p f o r m
- Recursos humanos y factores de rendimiento.

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- Selección de personal.

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- Utilidad Económica de las Intervenciones Organizacionales
- Evaluación del Desempeño htttp:// e
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Servicios y Recursos
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- Gestión de Recursos Humanos

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Evaluación de Personal

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io Palabras clave f o m
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Recursos humanos, selección de personal, evaluación del desempeño, utilidad económica de las
t p e t p : / e d p
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intervenciones de recursos humanos, instrumentos evaluativos, evaluación de riesgos psicosociales,
entrevista conductual estructurada, discriminación e igualdad.

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http://edpformacion.co.cc ©
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Catálogo de Grupos de Investigación
Centro de Innovación e Transferencia

a c i n . c de Tecnoloxía

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Investigadores

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Nombre
Salgado Velo,J.F.
n . c Cargo
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Coordinador
o n.co Bastida Domínguez,M.
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null

io Lado Campelo,M.
Moscoso Ruibal,S.
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null
null
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Choragwicka,B.

e d p f o r m IFP

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Colaboradores externos
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Nombre BERGES SALDAÑA
ALFREDO
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ANDRES RUMBO AMIGO
Universidad Zaragoza
Institución
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CENTRO SUPERIOR DE HOSTELERIA DE GALICIA / USC e
h
PROYECTOS DE INVESTIGACIÓN 2004 - 2007
h
.
o .ccc c
Título:
. c
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n . c
o n.co n c
El desempeño ocupacional y las conductas contraproductivas y su relación con las facetas de la
. o
personalidad normal, los estilos disfuncionales y la complejidad de la ocupación
o
Tipo: Plan Nacional
a c i n . c
io Fechas: 31/12/2005 - 30/12/2008

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Investigador principal: Salgado Velo, Jesús Fernando
f f
/ e d p f o r / e d p
Clientes y sociostt p :/ /edp tp : / e d p
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tecnológicos
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h
- Cursos Internacionais da Universidade de Santiago de Compostela, S.L.
- SEAGA S.A.
- Vicepresidencia da Igualdade e do Benestar
h
o . c c o . c c
n . c . c c n . c . c c
o n.coArticulos en Revistas del Journal CitationaReports
io n.co
PRODUCCIÓN CIENTÍFICA 2004 - 2006

io m c i o
Artículo:
r
fo rm a c f
/ e d p
The predictive validity of cognitive ability tests: A UK meta-analysis

f o
Revista: JOURNAL OF OCCUPATIONAL AND ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGY, ISSN: 0963-1798
/ e d p
: / dp :/ d p
htttp p
2005

: / / e t
htttp:// e
Artículo:

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Determinants of individual engagement in knowledge sharing h
Revista: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, ISSN: 0958-5192

. c
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2006

. c
o .cc c
n . c
o n.co
Artículo:

o n .c o
a c i n c
'Dark Side' Personality Styles as Predictors of Task, Contextual, and Job Performance
.
Revista: INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, ISSN: 0965-075X
io 2004

f o m
r ma c i o
f
Artículo:
/ e d p f o r / e d p
: / d p
Eastern versus Western Control Beliefs at Work: An Investigation of Secondary Control,
t p e t p : / e d p
htttp:// htttp://
Socioinstrumental Control, and Work Locus of Control in China and the US

hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc h Páxina 2/4

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o n.co o n . c o
Catálogo de Grupos de Investigación
Centro de Innovación e Transferencia

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cittinfo@usc.es

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h
Revista: APPLIED PSYCHOLOGY-AN INTERNATIONAL REVIEW-PSYCHOLOGIE APPLIQUEE-REVUE INTERNAT
2004 h
o . c c
Artículo:

o . c c
n .c .c c n . c . c c
Fairness Reactions to Personnel Selection Techniques in Spain and Portugal

o n.co o
Revista: INTERNATIONAL JOURNAL OF SELECTION AND ASSESSMENT, ISSN: 0965-075X
2004
c i
a cio o n . c
io Libros:
f o r m a f
Título:

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/ /
: /ed p
Psicología de las Organizaciones, del Trabajo y Recursos Humanos y de la Salud

t p t p : / / d p
t
(84-9742-453-0) Publicación: 2005
h ttp:/
Editorial:Biblioteca Nueva
htttp:// e
Título: h
Entrevista Conductual Estructurada de Selección de Personal
h
. c c
(84-368-1540-8) Publicación: 2005

o .Capítulos
Editorial:Ediciones Pirámide . c
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n . c c c n . c
o n.co de libro:
a c i o n . c o
io Título:

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r ma c i o
An international comparative study of work-family stress and occupational strain
f
Libros:
/ e d p f o r / e d p
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Work and Family
: / e d p tp : / e d p
htttp://
(0805848819)Publicación: 2005
htttp://
h
Editorial:Lawrence Erlbaum Associates Inc, US

Título:
h
o .c c
(GMA) en recrutement?
o . c c
Prédiction de la performance au travail: Pourquoi faut-il utiliser des épreuves d'aptitude mentale

n . c . c c n . c . c c
o n.co Libros:

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a cio o
RH, les apports de la psychologie du travall
n . c o
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(2-7081-3462-0)Publicación: 2006
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Editorial:Éditions d'Organisation

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Título:
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h ttp:/ htttp://
La Entrevista de Selección de Personal: Características y Aplicaciones de la Entrevista Conductual
Estructurada (ECE)
e
Libros: h h
Selección, Evaluación y Desarrollo de los Recursos Humanos

. c
o .cc c
(84-96094-78-2)Publicación: 2006
. c
o .cc c
n . c
o n.co
Editorial:Editorial Sanz y Torres, S. L.

o n .c o
Título:
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Personality in Personnel Selection
f c i o
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Libros:
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: / d p
The Blackwell Handbook of Personnel Selection
t p e t p : / e d p
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(1-4051-1702-8)Publicación: 2005
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hRegistrarse Aqui http://edpformacion.co.cc h Páxina 3/4
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Catálogo de Grupos de Investigación
Centro de Innovación e Transferencia

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h
Editorial:Blackwell

Título:
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o .c cReclutamiento y Selección
o . c c
n .c .c c
Libros:
n . c . c c
o n.co Dirección de Personas
c i
a cio o n . c o
io (84-205-5037-X)Publicación: 2005
Editorial:Prentice Hall
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Título:

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: /ed p t p : / / d p
t
Les réactions des candidats face aux procédures de sélection du personnel
Libros: h ttp:/ htttp:// e
h
RH, les apports de la psychologie du travall h
(2-7081-3462-0)Publicación: 2006

.c c
o .cc
Editorial:Éditions d'Organisation
. c
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Título:
o n . c o
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Utiliser les entretiens comportementaux structurés pour la sélection du personnel?
a
io Libros:
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RH, les apports de la psychologie du travall
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(2-7081-3462-0)Publicación: 2006

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Editorial:Éditions d'Organisation

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