ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Ir. H. Imran Jauzi, M.Pd : Kepala Bidang Diklat Struktural : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT
6

1 2

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. S1 Statistika IPB Bogor 2. S2 Jurusan Manajemen Pendidikan UNM 1. Diklat Kepemimpinan Tk. II Tahun 2006 2. Diklat Manajemen Of Training ( MOT ) 1. Kabag Pengelolaan Data Biro Organisasi Tahun 1995 2. Kabag Kerjasama & Penata Daerah Biro Otoda Tahun 2001 3. Kabid Diklat Manajemen Pemerintah BPSDMA Tahun 2004 4. Kabid Kajian & Pengembangan BPSDMA Tahun 2006 5. Sekretaris Badan BPSDMA Tahun 2008 6. Kabid Diklat Struktural Badiklat Tahun 2009

PENGALAMAN JABATAN

KEAHLIAN

KETERAMPILAN

1. Koordinasi & Penyelenggara Diklat Kepemimpinan & Prajabatan 2. Fasilitasi Diklat Kepemimpinan & Prajabatan Kabupaten Kota 1. Komputer 2. Bahasa Inggris 3. Presentation Mengetahui

Drs. H. Jufri Rahman, M.Si NIP : 19960919 198603 1 003

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi
: Badan Pendidikan dan Pelatihan

Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Bidang Diklat Struktural : Hj. Nur Jumiati, SE, MM : Kepala Sub Bidang Diklat Kepemimpinan : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT
6

1. SD Tahun 1981 1 PENDIDIKAN 2. SMP Tahun 1984 3. SMA Tahun 1987 4. S1 Tahun 1994 5. S2 Tahun 2008 1. ADUM 1999, MOT dan TOF 2. Diklat Pengelolaan Keuangan Daerah 3. Diklat Manajemen Keuangan Daerah 4. Diklat PIM III

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN KETERAMPILAN

3 4 5

Mengetahui

Ir. H. Imran Jausi, M.Pd NIP : 19641126 198901 1 002

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Nely Trisekawati AT. : Kasub. Bidang Diklat Prajabatan : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT
6

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. S1 Manajemen 2. S2 Manajemen 1. Diklatpim Tk. IV 2. Diklat Penyusunan Anggaran Berbasis Kinerja 3. Diklat Teknis Fungsional Bendaharawan Daerah (Pemegang Kas) - Kasub. Bidang Diklat Prajabatan Menyusun rencana kegiatan Diklat Prajabatan dan melakukan kegiatan Diklat Prajabatan Mengoperasikan komputer

3 4 5

PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN

KETERAMPILAN

Mengetahui

Ir. H. Imran Jausi, M.Pd NIP : 19641126 198901 1 002

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Badan Pendidikan dan Pelatihan

: Bidang Diklat Struktural

: Hj. Ratna, A.Ma : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT

1 2

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGALAMAN JABATAN

Diploma II ( D2 ) 1. Kepala Seksi Penelitian Bahasa Dan daerah pada Dinas P & Sub K Kota Parepare 2. Kepala Bagian Administrasi Umum dan Keuangan Dinas Pengendalian Lingkungan Hidup & Pertambangan Daerah Kota Parepare

4 5

KEAHLIAN KETERAMPILAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun
: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Hj. Nirwana, S.Sos : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT
6

1 2

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

S1 ( APDN ) ADUM Tahun 1998

3 4 5

PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN KETERAMPILAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Rostini Jafar, S.Sos : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO PROFIL PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NO UNSUR
1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Sarjana Satu ( S1 ) 1. ADUM 2. TOC 3. Diklat Kasi PMD, Kasubsi dan Kaur 4. Diklat Institusi Tingkat Kec. PSAB - PLP 5. Diklat Pengenalan dan Perancangan Sain ISO 9001 - 2000 1. Kaur Perencanaan Kantor Camat Bantaeng

PENGALAMAN JABATAN

2. Kasi Pemerintahan Camat Bantaeng 3. Kasubag Tata Pemerintahan Desa Setda Kab. Bantaeng

4 5

KEAHLIAN KETERAMPILAN Mengetahui

Ir. H. Imran Jausi, M.Pd NIP : 19641126 198901 1 002

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Suryadi, S.Sos : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT
6

1 2 3 4 5

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN KETERAMPILAN

Sarjana Satu ( S1 ) Jurusan Kehumasan 1. Ahli Sandi Tk.II ( SANDIMAN ) 2. Calon Pustakawan Tingkat Ahli

Komputer Mengetahui

Ir. H. Imran Jausi, M.Pd NIP : 19641126 198901 1 002

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Kurniawaty, SE, MM : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO PROFIL PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

NO UNSUR
1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT

PENDIDIKAN

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

S2 Jurusan Manajemen SDM 1. TOF 2. TOT 3. Diklat IT 4. Diklat Arsip 5. Diklat Desaign For Government 6. Diklat Aplikasi Perkantoran & Desain Grafis 7. Diklat Smart System Programming

3 4 5

PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN KETERAMPILAN

Komputer

Mengetahui

Ir. H. Imran Jausi, M.Pd NIP : 19641126 198901 1 002

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun
: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Andi Anton, S.Sos : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT
6

1 2 3 4 5

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN KETERAMPILAN

S1 Jurusan Manajemen Administrasi Negara Diklat ADUM

Mengetahui

Ir. H. Imran Jausi, M.Pd NIP : 19641126 198901 1 002

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN
Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun
: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Ruslan : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR URAIAN PROFIL PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

1 2 3 4 5

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN KETERAMPILAN

SMA Jurusan IPS 1. Diklat TOT 2. Diklat Barjas

Komputer

Mengetahui

Ir. H. Imran Jausi, M.Pd NIP : 19641126 198901 1 002

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN

Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun

: Badan Pendidikan dan Pelatihan : Bidang Diklat Struktural : Sri Wahyuni Djafar, S.STP, M.Si : Fungsional Umum : 2013

SYARAT JABATAN NO UNSUR

1 2

PROFIL PEGAWAI URAIAN

3 4

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

5

TINDAK LANJUT
6

1 2

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

S2 Jurusan Manajemen Administrasi Publik 1. Diklat ADUM 2. Diklat Kepemimpinan Tk. IV 3. Diklat TOT 1. Sekretaris Lurah Pada Kota Parepare 2. Kasubag Pembinaan Pemerintahan Wilayah Kecamatan dan Kelurahan Kota Parepare 1. Komputer 2. Bahasa Inggris 3. Table Manner

3 4 5

PENGALAMAN JABATAN KEAHLIAN

KETERAMPILAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA : BIRO KEPEGAWAIAN : .......................... : KEPALA BAGIAN MUTASI KEPEGAWAIAN : 2012

NO

SYARAT JABATAN UNSUR URAIAN 3 S 1 Administrasi Negara S1. HUKUM

PROFIL PEGAWAI

1 1 PENDIDIKAN

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI) 5 Belum sesuai

TINDAK LANJUT 6 Diklat

1.Spadya (Diklat PIM Tk. III) 2.Anjab dan Evaluasi PENDIDIKAN DAN PELATIHAN 3.Standar Kompetensi Jabatan 4. Manajemen Kepegawaian PENGALAMAN JABATAN 2 Tahun di bidang pelaksanaan analisis Mutasi Kepegawaian

Spadya (Diklat PIM Tk. III)

Belum sesuai

Diklat

1. Kasub. Per Undang undangan 2. Kepala Bagian TUK II 3. Kepala Bagian Kesejahteraan 4. Kepala Bagian Mutasi Kepeg.

sesuai

KEAHLIAN

Mendesain dan menganalisa rencana program Kepangkatan dan jabatan serta Pensiun di lingkungan BKN Mengoperasikan Komputer dan Berkomunikasi dengan Efektif

Menganalisis jumlah kebutuhan dan kualitas Mutasi Kepegawaian

sesuai

KETERAMPILAN

Mengoperasikan Komputer dan Berkomunikasi dengan sesuai Efektif

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun
NO SYARAT JABATAN UNSUR URAIAN

: BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA : BIRO KEPEGAWAIAN : ........................... : KEPALA SUB BAGIAN KEPANGKATAN DAN JABATAN : 2012
PROFIL PEGAWAI ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI) TINDAK LANJUT

1
1 PENDIDIKAN

3
S 1 Admin istrasi Kepegawaian Usulan ) 1. Diklat PIM IV ( SLTA 1. Diklat PIM Tk. IV

5
Belum sesuai

6
Diklat

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

2.Standar Kompetensi Jabatan 3.Manajemen Kepegawaian 4.Pengembangan SDM

2. Diklat Operator SIMKRI 3. Diklat Pengoperasian Aplikasi Kepeg 4. Pedoman Umum Penyusunan Kebutuhan PNS 1. Penyelesaian pengangkatan CPNS menjadi PNS 2. Operator data kepegawaian 3. Pengonsep SK pensiun PNS 4. Pengagenda berkas usul pensiun, mengentri surat dan pelaporan penyelsaian Sk pensiun PNS dan usul janda/dudanya 5. Mengagenda, memeriksa dan pelaporan pengangkatan tenaga honorer menjadi CPNS 6. Pengendali dan Pelaporan penyelesaian SK inpassing Pensiun PNS dan Janda/dudanya serta pensiun orang tua dari 7. Penyelesaian usul KP dan Mutasi Kepegawaian lainnya serta pengangkatan jabatan fungsional tertentu dan jabatan

Belum sesuai

Diklat

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di bidang Kepangkatan dan Jabatan

Belum sesuai

4.

KEAHLIAN

Mengidentifikasi jenis permasalahan Kepangkatan dan Jabatan Mengklasifikasi Mutasi Kepegawaian

Menyusun jumlah kebutuhan dan kualitas

sesuai

5.

KETRAMPILAN

Mengklasifikasikan Mutasi kepegawaian

sesuai

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA : BIRO KEPEGAWAIAN : .......................................... : KEPALA SUB BAGIAN PENSIUN : 2012

NO

SYARAT JABATAN

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

UNSUR

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

PENDIDIKAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

S 1 Administrasi Negara 1. Diklat PIM Tk. IV 2. Standar Kompetensi Jabatan 3.Manajemen Kepegawaian 4.Pengembangan SDM 2 tahun JFU di Bidang Pensiun Biro Kepegawaian Mengidentifikasi jenis permasalahan Pensiun di lingkungan BKN Mengetik, Komputer

S2 Magister Manajemen

sesuai

Diklat PIM Tk. IV

Belum sesuai

Diklat

PENGALAMAN JABATAN

CPNS Th. 1985, PNS Th. 1987, Pelaksana Th. 1987, Pengadministrasi Umum Th. 2000, Kasub Pensiun sesuai Th. 2010 Menghitung Pensiun dan Pemberhentian sesuai Mengetik, Komputer sesuai

4 5

KEAHLIAN KETERAMPILAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA : BIRO KEPEGAWAIAN : .......................... : PEMROSES MUTASI KEPEGAWAIAN : 2012

NO

SYARAT JABATAN UNSUR

URAIAN

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

1
1 PENDIDIKAN

2
D III 1. Diklat Anjab 2. Diklat ABK

3
S.1 SOSPOL - ANJAB - EVJAB

4
Sesuai - ABK

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

Sesuai

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di Bidang Kepangkatan dan Jabatan Biro Kepegawaian

- FUNGSIONAL UMUM 1-2- 1985 PEMROSES MUTASI 1998

Sesuai

KEAHLIAN

1.Mengendalikan data Kepegawaian 2.Mengelompokkan data kepegawaian MENGONSEP MUTASI sesuai masalahnya 3.Mengkoordinasikan dengan unit lain Berkomunikasi dengan baik MENGONSEP KP,MENGONSEP PMK Sesuai

KETERAMPILAN

ANALISIS KESENJANGAN ANTARA PROFIL PEGAWAI NEGERI SIPIL

DENGAN SYARAT JABATAN Nama Instansi Unit Kerja Nama Pegawai Jabatan Tahun : BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA : BIRO KEPEGAWAIAN : ............................ : OPERATOR KOMPUTER : 2012

NO UNSUR

SYARAT JABATAN URAIAN

PROFIL PEGAWAI

ANALISIS KESENJANGAN (SESUAI/ BELUM SESUAI)

TINDAK LANJUT

1
1 PENDIDIKAN

2
D III

4
S2 MAMJEMEN SISTEM INFORMASI - TOEFL ( KURSUS ) ANALISIS JABATAN (DIKLAT ) PENGADAAN( WORK SHOP) Sesuai

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

1. Diklat Anjab 2. Diklat ABK

Sesuai

PENGALAMAN JABATAN

2 tahun JFU di Bidang Pensiun Biro Kepegawaian

- CPNS 1-1 2010 S/D 14 1-2011 OPERATOR KOMPUTER 14 - 2011 S/D SEKARANG

Sesuai

KEAHLIAN

1. Menyiapkan Komputer dan mengoperasikannya 2.Mencari File yang diperlukan sesuai dengan MENGOPERASIKAN KOMPUTER disposisi 3.Melakukan pengetikan dan menginfut data MENGOPERASIKAN KOMPUTER MENGANALISIS

Sesuai

KETERAMPILAN

Sesuai