FIRMA ACUERDOS COMITE DE RECURSOS HUMANOS MINISTERIO DE OBRAS PUBLICAS Santiago, 16 de junio de 2008 En el marco del Programa de Moderizacién del Ministerio de Obras Publicas, el Comité de Recursos Humanos, integrado por las areas de recursos humanos y las Asociaciones Gremiales del ‘MOP, propuso al Sr. Subsecretario, por carta de 09.05.08, un conjunto de medidas en el area de Personal que son factbles de implementar a corto plazo y cuya aplicacién beneficiaré a todos los ‘trabajadores del Ministerio de Obras Pablicas. Consecuente con lo anterior, las partes han acordado susorbir el presente documento que detalla tas medidas a adoptar, sus condiciones y plazos de implementacién. En virtud a lo precedentemente expuesto, se acuerda: 1. Recontratar por 2 meses o el periodo que fuera necesario, a los funcionarios afiliados al ‘Sistema del INP que tengan 40 0 mas afios de imposiciones, con Ia finalidad de que puedan acogerse a una segunda jubilacién, de acuerdo a lo establecido en el dicamen 50831 de la CGR. Medida se implementara a partir del mes de junio. 2. Gonformar durante la segunda quincena de junio una Mesa de Trabajo con expertos en prevencion de Riesgos Profesionales y Asociaciones Gremiales, que aborde el cumpimiento de la Ley 16.744, Entre otros abordaré: Revision del convenio existente con la ACHS, alcances y evaluacion. - Revision del cumplimiento de la entrega oportuna de elementos de proteccion como del esticlo cumplimiento de la normativa legal sobre mantencién de amblentes laborales adecuados. ~ Revisién de los procedimientos de los Servicios en la aplicacién de toda la normativa referente a prevencién de riesgos. = Proponer la implementacién y difusion de un plan de trabajo de esta Mesa que impulse mejoras en el rea de la prevencién de riesgos en el MOP. 3. Todo ingreso de funcionarios, a contar de esta fecha, cord por la via de concurso. Se complementara la politica existente, reiterando que los ingresos de nuevos funcionarios deben realizarse mediante concurso, La vacante se proveera en primer termino con postulantes internos y de no ser factible, se abvira concurso piblicoLa selecci6n de cargos directivos funcionales no regulados por la ley, sea por la misma via, es decir, mediante concurso, instruyendo a los Servicios sobre la aplicacién y ponderacion de las pruebas sicolégicas. - Coordinar a través de la Division de RR-HH. la implementacion de la Ley N° 19.882 para los cargos de ADP,, instruyendo sobre la transparencia a olorgarse sobre la vacancia de un cargo ADP; de su provisién transitoria; del llamado a concurso a cefectuarse por fa Direccién Nacional del Servicio Civil y de su provision definitva. ~ Se instuird a Jos Servicios que integren a las Asociaciones de Funcionarios, para que parficipen, con derecho a voz, en fos procesos de seleccién, conociendo os perfles y concumriendo a la suscripcién del acta o informe que contenga os resultados de las evaluaciones realizadas a los postulantes, y que sefiale los seleccionados, que se someten para conocimiento y decisién de la autoridad. Fecha: Instruccion Junio 2008 |. Desarrollar, a contar de esta fecha, un programa de concursabilidad en materia de promocién para proveer fos cargos vacantss en las plantas directiva de carrera, profesional y técnica El afio 2008, exist una primera ejecucién de la medida, debiendo cada Servicio proyectar progresivaments la necesidad de recursos presupuestatios para el aio 2009 y siguientes, . Instruir a los Servicios para proveer oportunamente los ascensos de las vacantes que se generen en la planta de Administrativos y Auxiiares. Plazo: Instruccion Junio 2008 1. Conformar a partir de la segunda quincena de junio de 2008, una Mesa de Trabajo bipartita para abordar materias de Bienestar, constituida por representantes del Servicio de Bienestar y de las Asociaciones Gremiales, a fin de que se aborden las siguientes materias: ~Revisién del Reglamento -Fortalecimiento de los Servicios de Bienestar Regionales Manual de prestaciones del Servicio Revisién de prestaciones y propuesta sobre el financiamiento . Implementar a partir del mes de junio un Plan de Desvinculacién gradual que contemple: - Otorgar a partir del afio 2008 un incentivo por 37 meses al personal del INP, asignando e! grado tope del escalafén respectivo. -Para el personal afliado al sistema AFP, se acuerda homogeneizar a nivel MOP, la politica de incentivo a la desvinculacion otoryando el mejoramiento durante el afio 2008.~ A partir det afio 2009, este beneficio sord de dos afios, para los funcionarios perteneclentes a la AFP que cumplan requisites durante ese periodo. ~ Desde el afio 2011, este beneficio sera por 3 afios al personal perteneciente al sistema do AFP. Esta situacién sera revisada el afio 2009, con el objetivo de adelantar esta medida. Los Servicios que en la actualidad tengan medidas mayores a ésta, deberan mantener los actuales beneficos, ajustindose gradualmente al criterio comtn sefialado, debido a la parcialad misma de éstos, El mejoramiento 0 incentvo a oforgarse, supondr la renuncia a la planta de bos funcionarios que revisten tal calidad, - Se establece como instancia de apoyo técnico profesional, al Servicio de Bienestar. 8. Instruir durante 1 mes de junio a los Servicios para que la reposicién de funcionarios tenga ‘como criterio la continuidad de las labores y el buen funcionamiento del Servicio, 9. Durante el mes de junio 2008 se incorporeré formaimente al Comité de Recursos Humanos a las Asociaciones gremiales para lo cual se modifcard la resolucién que lo constituye, revisando sus funciones para ajustarlas al trabajo que actualmente desarolla y las necesidades del Ministerio, 10. El Comité de Recursos Humanos elaboraré una politica de meoramientos de grado del actual personal regido por el Estatuto Administrativo y Cédigo del Trabajo, que contenga variables tales como: la expertcia of grado de responsabilidad, la permanencia en el grado y la anfigledad en el MOP. Esta politica debera ser propuesta a la Autoridad, durante el mes de julio de 2008, la que una vez aprobada debera ser enviada a los Servicios para su aplicaci ‘Velara por el cumpiimiento de esta medida el Comité de Recursos Humanos, ‘14, Elppersonal que obtenga un tiulo profesional seré cambiado de estamento siempre y cuando {a profesion se ajuste a los requerimientos del Servicio y el trabajador asuma funciones Profesionales. Asi mismo las profesiones deberén ajustarse a los DFL que rigen a cada Servicio 12, Se reiterard la politica de regularizar la situacién contractual del personal a honorarios que desarrollafunciones habituales en la medida de que los actuales DFL lo permitan. Lo mismo ccabe respecto de los nuevos ingresos. ge