Вы находитесь на странице: 1из 9

1) Obiectul i coninutul cursului de SSM.

Securitatea i sntatea n munc este un ansamblu de activiti avnd ca scop asigurarea celor mai bune condiii de lucru, aprarea vieii, sntii, integritii fizice i psihice a lucrtorilor. Disciplina Securitatea i sntatea n munc este o disciplin tehnic aplicat, care dezvluie i studiaz riscurile profesionale (factorii periculoi i nocivi) i elaboreaz metodele de prevenire sau reducere a acestora cu scopul reducerii la minimum (excluderii, nlturrii) a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, a avariilor i incendiilor. Disciplina S.S.M. a aprut la intersecia mai multor tiine (sociale, juridice, economice, medicale, tehnice, general inginereti etc.). Obiectul de studiu al disciplinei S.S.M. este sistemul omul maina obiectul muncii mediul de producie. De aceea, eficacitatea, securitatea i condiiile de munc depind n integritate de faptul ct de desvrite, sigure i nepericuloase sunt elementele acestui sistem i n ce msur, din punct de vedere ergonomic, aceste elemente corespund unele altora. Aadar, n sensul larg al cuvntului, obiectele de studiu ale S.S.M. sunt omul n procesul de munc (factorii psihofiziologici), interconexiunea omului cu utilajul de producie (factorii periculoi), situaia i mediul de producie (factorii nocivi), organizarea muncii i a activitii de producie. S.S.M. include urmtoarele compartimente: 1) problemele generale ale S.S.M.; 2) igiena industrial i a muncii, 3) tehnica securitii; 4) securitatea la incendiu. n activitatea de producie securitatea i sntatea n munc se asigur prin: 1) instruire n materie de S.S.M. a lucrtorilor i a personalului tehnico-ingineresc la toate nivelurile de educaie i pregtire profesional, n activitatea de munc i la locul de munc; 2) pregtirea special a lucrtorilor care deservesc maini, mecanisme, utilaje etc. fa de care sunt naintate cerine sporite de securitate tehnic; 3) verificarea periodic (cel puin o dat la 24 luni) a cunotinelor n materie de S.S.M a personalului tehnicoingineresc de toate nivelurile ierarhice.

2) Noiunile de baz n domeniul SSM. Termenii i definiiile principale n domeniul securitii i sntii n munc semnific urmtoarele: angajator orice persoan fizic sau juridic care este titularul unui raport de munc cu lucrtorul i care poart rspundere pentru unitatea respectiv; lucrtor orice persoan ncadrat n munc, n condiiile legii, de ctre un angajator, inclusiv stagiarii i ucenicii; loc de munc loc destinat s adposteasc posturi de lucru n cldirea unitii i orice alt loc din interiorul unitii la care lucrtorul are acces n timpul executrii sarcinilor sale de lucru; echipament de lucru orice main, aparat, unealt sau instalaie folosit la locul de munc; echipament individual de protecie orice echipament destinat s fie purtat sau inut de lucrtor pentru a-l proteja mpotriva unuia sau mai multor riscuri ce ar putea s-i pun n pericol securitatea i sntatea la locul de munc, precum i orice supliment sau accesoriu proiectat n acest scop; lucrtor desemnat orice lucrtor desemnat de angajator pentru a se ocupa de activitile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale din unitate; mediu de lucru totalitatea condiiilor fizice, chimice, biologice i psihosociale n care lucrtorul i desfoar activitatea; mijloace de producie totalitatea cldirilor i altor construcii, echipamentelor de lucru, echipamentelor individuale de protecie, materiei prime, produselor intermediare etc., utilizate n procesul de producere a bunurilor materiale;

pericol de producie posibilitatea aciunii factorilor nocivi i periculoi de producie asupra lucrtorilor; traumatism de producie fenomenul caracterizat de ansamblul accidentelor de munc ntr-o anumit perioad de timp; boal profesional boala cauzat de aciunea factorilor nocivi asupra lucrtorului; sarcin de munc totalitatea operaiilor de munc pe care executantul (lucrtorul) trebuie s le efectueze, n anumite condiii date, pentru realizarea scopului activitii de munc; tehnica securitii (corect: securitate tehnic) ansamblu de msuri organizatorice i mijloace tehnice de prevenire a aciunii factorilor periculoi asupra lucrtorilor; securitate la incendiu ansamblu (complex) de msuri organizatorice, tehnice, de informare etc. prin care se exclude posibilitatea izbucnirii incendiului i exploziei, iar n cazul acestora se prentmpin aciunea factorilor periculoi i nocivi ai incendiului i exploziei asupra oamenilor, se asigur protecia bunurilor materiale i stingerea eficient a incendiului; serviciu intern de protecie i prevenire compartiment distinct, aflat n subordinea direct a angajatorului, pentru efectuarea activitilor de protecie i prevenire.

3) Instruirea n domeniul SSM. Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. se efectueaz din mijloacele unitii, n timpul programului de lucru, n interiorul sau n afara unitii. Perioada n care se desfoar instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. este considerat timp de munc. Angajatorul va asigura condiii egale att pentru femei, ct i pentru brbai n cadrul instruirii n domeniul S.S.M. Instruirea lucrtorilor n domeniul S.S.M. cuprinde urmtoarele faze: 1) instruirea la angajare: a) instruirea introductiv-general; b) instruirea la locul de munc; 2) instruirea periodic. Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri adecvate. Durata fiecrei faze de instruire depinde de specificul activitii economice i de riscurile profesionale, precum i de activitile de protecie i prevenire la nivelul unitii, care va fi nu mai mic de 1 or. Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul S.S.M. se consemneaz, n mod obligatoriu, n Fia personal de instruire n domeniul S.S.M. (a se vedea ndrumarul nr. 2052, pag. 58). Dup finalizarea instruirii, Fia personal de instruire n domeniul S.S.M. se semneaz de ctre lucrtorul instruit i de ctre persoana care a efectuat instruirea i a verificat cunotinele. Pentru lucrtorii altor uniti, care desfoar activiti pe baz de contract de prestri servicii n unitatea unui alt angajator, angajatorul beneficiar de servicii va asigura instruirea lucrtorilor privind activitile specifice unitii respective, riscurile pentru S.S.M. i msurile de protecie i prevenire la nivelul unitii, care se va consemna n Fia colectiv de instruire n domeniul S.S.M. (a se vedea ndrumarul nr. 2052, pag. 61). Fia colectiv de instruire n domeniul S.S.M. se ntocmete n dou exemplare, dintre care un exemplar se va pstra de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie, care a efectuat instruirea, iar un exemplar de ctre angajatorul lucrtorilor instruii. Inspectorii de munc, n timpul controlului aplicrii actelor normative de S.S.M., vor fi nsoii de ctre un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi Fia colectiv de instruire n domeniul S.S.M. 4) Certificarea locurilor de munc Prin certificarea locurilor de munc din punct de vedere al securitii i sntii n munc (S.S.M.) se nelege evaluarea complex a locurilor de munc sub aspectul corespunderii acestora prevederilor actelor normative de S.S.M. Desfurarea oricrei activiti a salariailor se admite numai la locurile de munc care au fost supuse certificrii din punct de vedere al S.S.M. Certificarea locurilor de munc are drept scop prevenirea, eliminarea sau reducerea aciunii factorilor periculoi i/sau nocivi ce pot aprea n desfurarea proceselor de munc i se efectueaz:

- periodic, la intervale de cel mult 5 ani; - la cererea inspectorului de stat din cadrul Inspeciei Muncii; - la cererea reprezentantului forului tutelar; - la cererea sindicatului de ramur sau a sindicatului din unitatea economic; - la solicitarea lucrtorului. Certificarea locurilor de munc se va efectua de o comisie special, n numr de cel puin 3 persoane, numit de conducerea unitii economice. Fundamentarea deciziei privind certificarea sau necertificarea locului de munc se va efectua prin contrapunerea valorilor indicilor cantitativi i calitativi ai locului de munc, oglindii n Fia de certificare a locului de munc din punct de vedere al S.S.M. (n continuare Fia, a se vedea anexa 4), cu valorile normative ale acestora. Fia se va completa cu indicii respectivi ai factorilor nocivi i/sau periculoi, determinai n mod obiectiv (prin msurri instrumentale, controale, etc.), de ctre serviciul extern pentru protecie i prevenire care deservete unitatea economic, sau de o persoan numit de conducerea unitii, cu concursul laboratorului de toxicologie industrial. n cazul cnd nu dispune de astfel de laborator, unitatea economic va apela la serviciile laboratoarelor de profil din alte uniti economice. Locul de munc se consider certificat, dac toi indicii care i caracterizeaz securitatea i igiena muncii corespund prevederilor actelor normative de S.S.M. Locul de munc se consider necertificat, dac mcar un indice care i caracterizeaz securitatea i/sau igiena muncii depete semnificaiile admise pentru factorii periculoi i/sau nocivi, sau nu corespund prevederilor actelor normative de S.S.M. Comisia de atestare pe baza Fielor va ntocmi Paaportul strii S.S.M., att pentru secii, ateliere, ct i pentru unitatea economic n integritate. Comisia de certificare a locurilor de munc informeaz salariaii precum i conducerea unitii economice despre locurile de munc necertificate. Rezultatele certificrii locurilor de munc servesc drept baz: - la elaborarea planurilor anuale de msuri pentru S.S.M. n unitatea economic; - la stabilirea nlesnirilor pentru salariai conform prevederilor legale; - la fundamentarea deciziei privind autorizarea funcionrii unitii economice din punct de vedere al S.S.M. Documentaia privind certificarea locurilor de munc, semnat de persoanele care au efectuat msurrile i de membrii comisiei de certificare, se va pstra la serviciul pentru protecie i prevenire, sau la persoana numit de conducerea unitii. 5) Obligaiile angajatorilor n domeniul SSM. Angajatorul este obligat s asigure securitatea i sntatea lucrtorilor sub toate aspectele ce in de activitatea desfurat. n cazul n care angajatorul apeleaz la servicii externe de protecie i prevenire, el nu este exonerat de responsabilitile sale n domeniul securitii i sntii n munc (S.S.M.). Angajatorul trebuie s ia toate msurile necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor, inclusiv pentru prevenirea riscurilor profesionale, asigurarea informrii i instruirii, precum i pentru asigurarea organizrii i a mijloacelor necesare. Aplicarea acestor msuri se va efectua n baz urmtoarelor principii generale de prevenire: a) evitarea riscurilor profesionale; b) evaluarea riscurilor profesionale ce nu pot fi evitate; c) combaterea riscurilor profesionale la surs; d) adaptarea muncii n funcie de persoan, e) adaptarea la progresul tehnic; f) nlocuirea aspectelor periculoase prin aspecte nepericuloase sau mai puin periculoase; n funcie de natura activitilor din unitate, fr a tirbi aportul altor dispoziii ale legii S.S.M., angajatorul este obligat: 1) s evalueze riscurile profesionale, n special la alegerea echipamentelor de lucru, a substanelor sau a preparatelor chimice utilizate, precum i la amenajarea locurilor de munc;

2) dup evaluarea riscurilor profesionale s asigure, la nesesitate, aplicarea msurilor de prevenire, precum i a metodelor de producie i de lucru care s duc la mbuntirea nivelului securitii i al proteciei sntii lucrtorilor i s fie integrate n toate activitile unitii i la toate nivelurile ierarhice; 3) s ia n considerare capacitatea lucrtorilor n ceea ce privete sntatea i securitatea acestora ori de cte ori le ncredineaz o sarcin; 4) s se asigure c planificarea i introducerea de noi tehnologii fac obiectul consultrii lucrtorilor i/sau a reprezentanilor acestora n ceea ce privete consecinele alegerii echipamentului, condiiilor de lucru i mediului de lucru asupra securitii i sntii lucrtorilor; 5) s ia msurile corespunztoare pentru ca n zonele de risc grav i specific s poat avea acces numai salariaii care au primit instruciuni adecvate privind securitatea i sntatea n munc; 6) atunci cnd la acelai loc de munc se afl lucrtori ai mai multor uniti, angajatorii acestora sunt obligai s coopereze n vederea aplicrii dispoziiilor privind S.S.M. s-i coordoneze aciunile de protecie i prevenire a riscurilor profesionale, s se informeze reciproc despre riscurile profesionale, s informeze lucrtorii despre natura acestora. 6) Supravegherea i controlul asupra respectrii legislaiei muncii i altor acte normative n domeniul SSM. Supravegherea i controlul asupra respectrii actelor legislative i altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii, a contractelor colective de munc i conveniilor colective la toate unitile economice sunt exercitate de: a. Inspecia Muncii; b. Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat; c. Serviciul Standardizare i Metrologie; d. Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale; e. Sindicate; f. Alte organe abilitate cu funcii de supraveghere i control n conformitate cu legislaia n vigoare. Obiectivele principale ale Inspeciei Muncii sunt: a) asigurarea aplicrii dispoziiilor actelor normative referitoare la condiiile de munc i la protecia lucrtorilor n exercitarea obligaiilor de munc ale acestora; b) difuzarea informaiilor despre cele mai eficiente metode i mijloace privind respectarea legislaiei muncii; c) informarea autoritilor publice competente despre dificultile legate de aplicarea legislaiei muncii. Supravegherea energetic de stat. Supravegherea de stat asupra nfptuirii msurilor care asigur funcionarea n condiii de siguran a instalaiilor electrice i de termoficare este exercitat de organul supravegherii energetice de stat conform legislaiei n vigoare. Supravegherea sanitaro-epidemiologic de stat. Supravegherea de stat asupra respectrii normelor sanitaro-igienice i sanitaro-antiepidemice n toate unitile economice se nfptuiete de ctre Serviciul Sanitaro-Epidemiologic de Stat conform legislaiei n vigoare. Supravegherea de stat a msurilor contra incendiilor (S.S.M.C.I.). Supravegherea de stat asupra respectrii de ctre organele administraiei publice centrale i locale, ntreprinderi, instituii i organizaii indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, inclusiv cetenii Republicii Moldova, cetenii strini i apatrizii a normelor i regulilor de aprare mpotriva incendiilor se nfptuiete de organul S.S.M.C.I. Supravegherea i controlul de stat n domeniul radioproduciei i securitii nucleare. Supravegherea i controlul de stat asupra respectrii cerinelor radioproteciei i securitii nucleare sunt exercitate de Ministerul Sntii, Serviciul Standardizare i Metrologie i Serviciul Proteciei Civile i Situaiilor Excepionale conform legislaiei n vigoare. Controlul obtesc asupra respectrii legislaiei muncii. Controlul asupra respectrii de ctre angajatori i reprezentanii acestora a legislaiei muncii i a altor acte normative ce conin norme ale dreptului muncii la toate unitile, indiferent de subordonarea departamental sau apartenena ramural, este exercitat de ctre organele sindicale.

7) Formele de responsabilitate pentru nclcarea legislaiei de SSM Persoanele cu funcii de rspundere care se fac vinovate de nclcarea legii i a altor acte normative de S.S.M. poart rspundere disciplinar, administrativ, material i penal n modul stabilit de legislaie. Lucrtorii vinovai de nclcarea legii i a altor acte normative de S.S.M. poart rspundere disciplinar, material i penal n modul stabilit de legislaie. Rspunderea disciplinar. Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice fa de lucrtor urmtoarele sanciuni disciplinare: avertisment, mustrare, mustrare aspr, concediere. Legislaia n vigoare poate prevedea pentru unele categorii de lucrtori i alte sanciuni disciplinare. Se interzice aplicarea amenzilor sau a altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei de munc. Pentru aceeai abatere nu se poate aplica dect o singur sanciune. Sanciunea disciplinar se aplic prin ordin (dispoziie, decizie, hotrre), n care se indic n mod obligatoriu: a) temeiurile de fapt i de drept ale aplicrii sanciunii; b) termenul n care sanciunea poate fi contestat; c) organul n care sanciunea poate fi contestat. Rspunderea material. Partea contractului individual de munc (C.I.M.) (angajatorul sau salariatul) care a cauzat, n legtur cu exercitarea obligaiilor sale de munc, un prejudiciu material i/sau moral celeilalte pri repar acest prejudiciu conform prevederilor Codului Muncii (C.M.) i a altor acte normative. C.I.M. i/sau C.C.M. pot specifica rspunderea material a prilor. n acest caz, rspunderea material a angajatorului fa de salariat nu poate fi mai mic, iar a salariatului fa de angajator mai mare dect cea prevzut de C.M. i de alte acte normative. Rspunderea administrativ. Se manifest n amendarea persoanelor oficiale n mrime pn la un salariu de funcie. Dreptul de amendare l au inspectorii din cadrul Inspeciei Muncii, organele de stat de supraveghere i control n domeniul securitii i sntii n munc. Rspunderea penal. Intervine pentru nclcri criminale a normelor i regulilor de securitate i sntate n munc nsoite de urmri dramatice (accidente grave, mortale, colective, avarii, explozii, catastrofe ecologice etc.). 8) Drepturile i obligaiile lucrtorilor n domeniul SSM Fiecare lucrtor i va desfura activitatea n conformitate cu pregtirea profesional i instruirea sa, precum i cu instruciunile de S.S.M. primite din partea angajatorului, astfel nct s nu expun la pericol de accidentare sau de mbolnvire profesional nici propria persoan i nici alte persoane care ar putea fi afectate de aciunile sau de omisiunile lui n timpul lucrului. Pentru realizarea dispoziiilor menionate mai sus, lucrtorii sunt obligai: a) s utilizeze corect mainile, aparatele, uneltele, substanele periculoase, echipamentele de transport i alte mijloace de producie; b) s utilizeze corect echipamentul individual de protecie pus la dispoziie i, dup utilizare, s-l napoieze sau s-l pun la locul destinat pentru pstrare; c) s exclud deconectarea, schimbarea sau mutarea arbitrar a dispozitivelor de protecie ale mainilor, aparatelor, uneltelor, instalaiilor, cldirilor i altor construcii, precum i s utilizeze corect aceste dispozitive; d) s comunice imediat angajatorului i/sau lucrtorilor desemnai orice situaie de munc pe care au motive ntemeiate s o considere un pericol grav pentru securitate i sntate, precum i orice defeciuni ale sistemelor de protecie; e) s aduc la cunotina conductorului locului de munc i/sau angajatorului orice caz de mbolnvire la locul de munc sau orice accident de munc suferit de ei; f) s coopereze cu angajatorul i/sau cu lucrtorii desemnai, atta timp ct este necesar, pentru a face posibil realizarea oricror msuri sau cerine dispuse de inspectorii de munc sau pentru a da posibilitate angajatorului s se asigure c mediul de lucru este n siguran i nu prezint riscuri profesionale n activitatea lucrtorului; g) s nsueasc i s respecte instruciunile de securitate i sntate n munc.

Drepturile lucrtorilor Fiecare lucrtor este n drept: a) s aib un post de lucru corespunztor actelor normative de securitate i sntate n munc; b) s obin de la angajator informaii veridice despre condiiile de lucru, despre existena riscului profesional, precum i despre msurile de protecie mpotriva influenei factorilor de risc profesional; c) s refuze efectuarea de lucrri n cazul apariiei unui pericol pentru viaa ori sntatea sa pn la nlturarea acestuia; d) s fie asigurat, din contul angajatorului, cu echipament individual de protecie; e) s fie instruit i s beneficieze de reciclare profesional n domeniul S.S.M. din contul angajatorului; f) s se adreseze angajatorului, sindicatelor, autoritilor administraiei publice centrale i locale, instanelor judectoreti pentru soluionarea problemelor ce in de S.S.M.; g) s participe personal sau prin intermediul reprezentanilor si la examinarea problemelor legate de asigurarea unor condiii de lucru nepericuloase la postul su de lucru, la cercetarea accidentului de munc sau a bolii profesionale contractate de el; h) s fie supus unui examen medical extraordinar, potrivit recomandrilor medicale, cu meninerea postului de lucru i a salariului mediu pe durata efecturii acestui examen. 9) Responsabilitatea ntreprinderilor pentru afectarea sntii angajailor. n cazul n care administraia ntreprinderii nu ia msuri eficiente pentru asigurarea condiiilor de munc n conformitate cu actele normative n vigoare, Guvernul R. Moldova are dreptul, n baza avizului Expertizei de stat a condiiilor de munc sau la propunerea sindicatelor, s stabileasc pentru aceste ntreprinderi tarife majorate de decontri pentru asigurarea social a lucrtorilor. ntreprinderea vinovat (complet sau parial) de accidentul de munc sau de mbolnvirea profesional este obligat s repare, n modul stabilit de lege, paguba pricinuit de vtmarea organismului sau de zdruncinarea sntii, precum i s plteasc instituiilor curative i de ntremare costul tratamentului i s compenseze integral organelor de asigurare social cheltuielile pentru plata pensiei i a altor indemnizaii . Lucrtorului cruia i s-a stabilit gradul de reducere a capacitii de munc ca urmare a unui accident de munc sau a unei boli profesionale i se pltete, din contul unitii care poart vina pentru accidentul de munc (A.d.M.) sau pentru boala profesional (B.P.) pe lng despgubirea stabilit de lege, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediul lunar pe ar, pentru fiecare procent de pierdere a capacitii de munc, dar, n toate cazurile, nu mai puin de un salariu anual al accidentatului. n caz de deces al lucrtorului n urma unui A.d.M. sau a unei B.P., unitatea care poart vina pentru A.d.M. sau pentru B.P. repar prejudiciul material persoanelor care au dreptul la aceasta, n modul i n mrimea stabilit de lege i, n plus, le pltete, din contul mijloacelor proprii, o indemnizaie unic, lundu-se ca baz salariul mediu anual al celui decedat, nmulit la numrul anilor complei pe care acesta nu i-a trit pn la vrsta de 62 de ani, dar, n toate cazurile, nu mai puin de 10 salarii medii anuale. Dac reducerea capacitii de munc sau decesul lucrtorului a survenit n urma unui A.d.M nu numai din vina unitii ci i a accidentatului, se aplic rspunderea mixt conform legii i mrimea indemnizaiei unice se reduce n dependen de gradul de vinovie al accidentatului. Indemnizaia unic se pltete persoanelor care au dreptul la aceasta de ctre unitatea care poart vina pentru A.d.M. sau pentru B.P., n modul stabilit de Guvern. n cazul n care unitatea nu dispune de mijloacele respective, plata indemnizaiei unice se efectueaz, n baza hotrrii instanei judectoreti, din contul oricror bunuri sau mijloace ale unitii. Litigiile ce in de achitarea indemnizaiei unice se examineaz de ctre instana judectoreasc 10) Noiunile principale ale Codului Muncii al R.M.

a)Intreprindere-organizitie,institutie cu statut de persoana juridica de tipul de proprietate de forma juridica,de organizare si subordonari. b)Angajator-persoana juridica sau persoana fizica care angajeaza salariati in baza unei contract individual de munca incheiata intre parti conform codului munci.

c)Salariat-persoana fizica(barbat sau femeie) care presteaza o munca conform unei specialitati,calificari sau intro anumita functiein schimbul unui salariu. d)Reprezentant al salariatiilor-organ sindicalce activeaza de regula in cadrul unitatii in conformitate cu legislatia si cu statutele sindicatelor iar in lipsa acestuia alti reprezentanti alesi de salariati. e)Hartuire sexuala-orice forma de comportament fizic sau verbal sau non verbal de natura sexuala care lezeaza demnitatea persoanei ori creeaza o atmosfera neplacuta,degradata,umilitoare. f)Tinar specialist-absolvent al institutii de invatamint superior in primii 3 ani de absolvire. h)Demnitatea de munca-climat psinoemotionat confortabil in raporturile de munca ce exclude orice forma de comportament verbal sau non-verbal din partea angajatorului sau altor salariati care pot aduce atingere integritatii morale si psihice ai salariatiilor.
11) Contractul colectiv de munc. Contractul colectiv de munc (C.C.M.) este actul juridic care reglementeaz raporturile de munc i alte raporturi sociale n unitate, ncheiat n form scris ntre salariai i angajator de ctre reprezentanii acestora. C.C.M. poate fi ncheiat att pe unitate n ansamblu, ct i n filialele i reprezentanele acesteia. Coninutul i structura C.C.M. sunt determinate de pri. n C.C.M. pot fi prevzute angajamente reciproce ale salariailor i ale angajatorului privind: a) formele, sistemele i cuantumul retribuirii muncii; b) plata indemnizaiilor i compensaiilor; c) mecanismul de reglementare a retribuirii muncii, inndu-se cont de nivelul inflaiei i de atingerea indicilor economici prevzui de C.C.M.; d) timpul de munc i cel de odihn, precum i chestiunile ce in de modul acordrii i de durata concediilor; e) ameliorarea condiiilor de munc i a nivelului de securitate i sntate n munc a lucrtorilor, inclusiv a femeilor i tineretului; f) securitatea ecologic i ocrotirea sntii lucrtorilor n procesul de producie; g) garaniile i nlesnirile pentru lucrtorii care mbin activitatea de munc cu studiile; h) rspunderea prilor i alte angajamente determinate de pri. Proiectul C.C.M. este elaborat de pri n conformitate cu Codul muncii i cu alte acte normative. C.C.M. intr n vigoare din momentul semnrii de ctre pri sau de la data stabilit n contract. Sub incidena C.C.M. ncheiat pe unitate n ansamblu cad toi lucrtorii unitii, ai filialelor i ai reprezentanelor acesteia. C.C.M. se depun, n termen de 7 zile calendaristice de la data semnrii, pentru nregistrare la Inspectoratul teritorial de munc. Controlul asupra ndeplinirii C.C.M. este exercitat de prile parteneriatului social prin reprezentanii lor i de Inspecia Muncii, conform legislaiei n vigoare. La efectuarea controlului, reprezentanii prilor sunt obligai s fac schimb de informaii necesare n acest scop. Persoanele vinovate de nclcarea sau neexecutarea clauzelor C.C.M. poart rspundere n conformitate cu legislaia n vigoare. 12) Contractul individual de munc Contractul individual de munc (C.I.M.) este nelegerea dintre salariat i angajator, prin care lucrtorul se oblig s presteze o munc ntr-o anumit specialitate, calificare sau funcie, s respecte regulamentul intern al unitii, iar angajatorul se oblig s-i asigure condiiile de munc prevzute de Codul Muncii, de alte acte normative ale dreptului muncii, de C.C.M., precum i s achite la timp i integral salariul. Prile C.I.M. sunt salariatul i angajatorul. Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de 16 ani, dar poate ncheia un C.I.M. i la mplinirea vrstei de 15 ani, cu acordul scris al prinilor sau al reprezentanilor legali, dac n consecin, nu i vor fi periclitate sntatea, dezvoltarea, instruirea i pregtirea profesional. n calitate de angajator, parte a C.I.M. poate fi orice persoan fizic sau juridic, indiferent de tipul de proprietate i forma juridic de organizare, care utilizeaz munca nimit (salariat). Se interzice orice limitare, direct sau indirect, n drepturi ori stabilirea unor avantaje, directe sau indirecte, la ncheierea C.I.M. n dependen se sex,

ras, etnie, religie, domiciliu, opiune politic sau origine social. Anterior ncheierii C.I.M., angajatorul are obligaia a informa persoana care solicit angajarea referitor la principalele clauze pe care le va cuprinde C.I.M. C.I.M., de regul, include: a) numele i prenumele lucrtorului; b) datele de identificare ale angajatorului; c) durata contractului; d) data de la care C.I.M. i va produce efectele; e) atribuiile funciei; f) riscurile specifice funciei; g) drepturile i obligaiile lucrtorului; h) drepturile i obligaiile angajatorului; i) condiiile de retribuire a muncii, inclusiv salariul de funcie sau cel tarifar i suplimentele, premiile i ajutoarele materiale; j) locul de munc i regimul de munc i de odihn; k) perioada de prob, dup caz; l) durata concediului de odihn anual i condiiile deacordare a acestuia; m) condiiile de asigurare social i medical. C.I.M. poate conine i alte prevederi ce nu contravin legislaiei n vigoare. Este interzis stabilirea pentru lucrtor, prin C.I.M., a unor condiii sub nivelul celor prevzute de actele normative n vigoare,de C.C.M. i de conveniile colective. Angajarea se legalizeaz prin ordinul angajatorului, care este emis n baza C.I.M. negociat i semnat de ctre pri. 13) Munca femeilor, a persoanelor cu obligaii familiare i altor persoane Refuzul de angajare sau reducerea cuantumului salariului pentru motive de graviditate sau de existen a copiilor n vrst de pn la 6 ani este interzis. Este interzis utilizarea muncii femeilor la lucrri cu condiii de munc grele i nocive, precum i la lucrri subterane, cu excepia lucrrilor subterane de deservire sanitar i social i a celor care nu implic munca fizic. Normele de greutate stabilite prin Hotrre de Guvern constituie 7 kg sau 10 kg n cazul a cel mult dou operaii pe or. Nu se admite trimiterea n deplasare n interes de serviciu a femeilor gravide, a femeilor aflate n concediu postnatal, a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani, precum i a persoanelor crora deplasarea le este contraindicat conform certificatului medical. Femeile care au copii n vrst de la 3 pn la 14 ani (copii invalizi n vrst de pn la 16 ani), persoanele care mbin concediile pentru ngrijirea copilului cu munca, precum i salariaii care ngrijesc de un membru al familiei bolnav, n baza certificatului medical, pot fi trimii n deplasare numai cu acordul lor scris. Angajatorul este obligat s informeze n scris salariaii menionai despre dreptul lor de a refuza plecarea n deplasare. Femeilor gravide i femeilor care alpteaz li se acord prin transfer sau permutare, n conformitate cu certificatul medical, o munc mai uoar, care exclude influena factorilor de producie nefavorabili, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent. Femeile care au copii n vrst de pn la 3 ani, n cazul cnd nu au posibilitate s-i ndeplineasc obligaiile la locul lor de munc, sunt transferate, n modul prevzut de Codul Muncii, la un alt loc de munc, meninndu-li-se salariul mediu de la locul de munc precedent pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. Se interzice concedierea femeilor gravide, a femeilor care au copii n vrst de pn la 6 ani, precum i a persoanelor care folosesc concediile pentru ngrijirea copilului, cu excepia cazurilor de lichidare a unitii. Femeilor salariate i ucenicelor, precum i soiilor aflate la ntreinerea salariailor, li se acord un concediu de maternitate ce include concediul prenatal cu o durat de 70 de zile calendaristice i concediul postnatal cu o durat de 56 zile calendaristice (n cazul naterilor compicate sau naterii a doi sau mai muli copii 70 de zile calendaristice), pltindu-li-se pentru aceast perioad indemnizaii n modul prevzut de legislaie. n baza unei cereri scrise, dup expirarea concediului de maternitate femeilor li se acord un concediu parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani din bugetul asigurrilor sociale de stat.

Concediul parial pltit pentru ngrijirea copilului poate fi folosit integral sau parial n orice timp pn cnd copilul va mplini vrsta de 3 ani. n afar de concediul de maternitate i cel parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani, femeii, precum i persoanelor care folosesc concediul parial pltit, li se acord, n baza unei cereri scrise, un concediu suplimentar nepltit pentru ngrijirea copilului n vrst de la 3 la 6 ani, cu meninerea locului de munc (a funciei). 14) Munca persoanelor n vrst de pn la 18 ani. Lucrtorii n vrst de pn la 18 ani sunt angajai numai dup ce au fost supui unui examen medical preventiv. Ulterior, pn la atingerea vrstei de 18 ani, acetia vor fi supui examenului medical obligatoriu n fiecare an. Cheltuielile pentru examenele medicale vor fi suportate de ctre angajator. Norma de munc, pentru lucrtorii cu vrsta pn la 18 ani (minori), se stabilete, pornindu-se de la normele generale de munc, proporional cu timpul de munc redus, stabilit pentru lucrtorii respectivi. Este interzis utilizarea muncii minorilor la lucrrile cu condiii de munc grele, vtmtoare i/sau periculoase, la lucrri subterane, precum i la lucrri care pot s aduc prejudicii sntii sau integritii morale a minorilor (jocurile de noroc, lucrul n localurile de noapte, producerea, transportarea i comercializarea buturilor alcoolice, a articolelor din tutun, a preparatelor narcotice i toxice). Nu se admite ridicarea i transportarea manual de ctre minori a greutilor care depesc normele maxime stabilite, dup cum urmeaz: - brbai - 16 kg; - femei - 7 kg (10 kg n cazul a cel mult 2 operaii pe or). Nomenclatorul lucrrilor, la care este interzis munca minorilor i normele de solicitare maxim, admise pentru acetia la ridicarea i transportarea manual a greutilor, se aprob de ctre Guvern dup consultarea patronatelor i a sindicatelor. Se interzice trimiterea n deplasare a minorilor cu excepia persoanelor din instituiile audiovizualului, din teatre, circuri, organizaii cinematografice, teatrale i concertistice, precum i din cele ale sportivilor profesioniti. Durata sptmnal a timpului de munc pentru minori constituie: a) 24 ore pentru minorii n vrst de la 15 pn la 16 ani; b) 35 ore pentru minorii de la 16 pn la 18 ani. Se interzice atragerea minorilor la munc n zilele de repauz. Minorii beneficiaz de un concediu de odihn anual suplimentar pltit cu durata de cel puin 4 zile calendaristice. Concediile de odihn anuale li se acord minorilor n perioada de var sau, n baza unei cereri scrise, n orice alt perioad a anului.

Оценить