Carlos salas Programa de derecho IV A.

La Ley 1010 de 2006, fue creada con el fin de combatir el acoso laboral y proteger tanto al empleado como a los empleadores. El acoso laboral es un problema que se ha vuelto muy comn en el entorno laboral y cuyo principal problema est en el hecho de que sus vctimas no son conscientes que lo padecen hasta que es muy tarde.

Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

Toda conducta persistente y demostrable ejercida sobre un empleado o trabajador por parte de un empleado, jefe o superior jerrquico inmediato o mediato, un compaero de trabajo o un subalterno.

encaminada a infundir miedo, generar desmotivacin en el trabajo o inducir la renuncia del mismo

intimidacin,

a causar perjuicio laboral,

terror y angustia,

Maltrato laboral Persecucin laboral Discriminacin laboral Entorpecimiento laboral Inequidad laboral Desproteccin laboral Entorpecimiento laboral

Todo acto de violencia contra la integridad fsica o moral, la libertad fsica o sexual y los bienes de quien se desempee como empleado o trabajador; toda expresin verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o los derechos a la intimidad y al buen nombre de quienes participen en una relacin de trabajo de tipo laboral o todo comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la dignidad de quien participe en una relacin de trabajo de tipo laboral.

 toda conducta cuyas caractersticas de reiteracin o evidente arbitrariedad permitan inferir el propsito de inducir la renuncia del empleado o trabajador mediante la descalificacin la carga excesiva de trabajo cambios permanentes de horario que puedan producir desmotivacin laboral.

Trato diferente por razones de raza,genero,origen familiar o nacional credo religioso,preferencia poltica o situacin social que carezca de toda razonabilidad desde el punto de vista laboral Trato notarial mente discriminatorio respecto delos dems empleados en cuanto al otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposicin de deberes laborales

Asignacin de funciones a menos precio del trabajador La imposicin de deberes ostensible mente extraos alas obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada y el brusco cambio del lugar de trabajo o dela labor contratada sin ningn fundamento objeto referente ala necesidad tcnica de la empresa

Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador Mediante ordenes o asignacin de funciones sin el cumplimiento delos requisitos mnimo de proteccin y seguridad para el trabajador

toda accin tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla ms gravosa o retardarla con perjuicio para el trabajador o empleado. Constituyen acciones de entorpecimiento laboral: la privacin, ocultacin o inutilizacin de los insumos documentos o instrumentos para la labor la destruccin o prdida de informacin el ocultamiento de correspondencia o mensajes electrnicos.

Son conductas atenuantes del acoso laboral:

a)

Haber observado buena conducta anterior.

b) Obrar en estado de emocin o pasin excusable, o temor intenso, o en estado de ira e intenso dolor.
c) Procurar voluntariamente, despus de realizada la conducta, disminuir o anular sus consecuencias. d) Reparar, discrecionalmente, el dao ocasionado, aunque no sea en forma total. e) Las condiciones de inferioridad squicas determinadas por la edad o por circunstancias orgnicas que hayan influido en la realizacin de la conducta.

Son circunstancias agravantes: a) Reiteracin de la conducta b) Cuando exista concurrencia de causales c) Realizar la conducta por motivo abyecto, ftil o mediante precio, recompensa o promesa remuneratoria d) Mediante ocultamiento, o aprovechando las condiciones de tiempo, modo y lugar, que dificulten la defensa del ofendido, o la identificacin del autor partcipe

e) Aumentar deliberada e inhumanamente el dao psquico y

biolgico causado al sujeto pasivo

f) La posicin predominante que el autor ocupe en la sociedad, por su cargo, rango econmico, ilustracin, poder, oficio o dignidad g) Ejecutar la conducta valindose de un tercero o de un inimputable h) Cuando en la conducta desplegada por el sujeto activo se causa un dao en la salud fsica o psquica al sujeto pasivo.

Pueden ser sujetos activos o autores del acoso laboral: La persona natural que se desempee como gerente, jefe, director, supervisor o cualquier otra posicin de direccin y mando en una empresa u organizacin en la cual haya relaciones laborales regidas por el Cdigo Sustantivo del Trabajo

La persona natural que se desempee como superior jerrquico o tenga la calidad de jefe de una dependencia estatal
La persona natural que se desempee como trabajador o empleado. Son sujetos pasivos o vctimas del acoso laboral

 Los trabajadores o empleados vinculados a una relacin laboral

de trabajo en el sector privado Los servidores pblicos, tanto empleados pblicos como trabajadores oficiales y servidores con rgimen especial que se desempeen en una dependencia pblica Los jefes inmediatos cuando el acoso provenga de sus subalternos. Son sujetos partcipes del acoso laboral: La persona natural que como empleador promueva, induzca o favorezca el acoso laboral La persona natural que omita cumplir los requerimientos o amonestaciones que se profieran por los Inspectores de Trabajo en los trminos de la presente ley.