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EDUARDO GABRIEL SAAD

CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO


COMENTADA
37 EDIO 2004

REVISTA E AMPLIADA POR

JOS EDUARDO DUARTE SAAD


Ex-Assessor Jurdico de Ministro do Supremo Tribunal Federal; Procurador Regional do Ministrio Pblico do Trabalho, em So Paulo, tendo ocupado o cargo de Procurador Chefe de 1984 a 1990, Membro do Instituto dos Advogados de So Paulo. Professor e Advogado militante jesaad@saadadvocacia.com.br

ANA MARIA SAAD CASTELLO BRANCO


Advogada consultiva e no contencioso desde 1967

PREFCIO DA 37 EDIO
A CLT Comentada de Eduardo Gabriel Saad uma obra antolgica na rea jurdicotrabalhista. A sua reiterada reedio atravs de dcadas, por si s, uma evidncia inconteste de sua importncia e de sua utilidade. Seu autor, Eduardo Gabriel Saad, um desses personagens que integra a prpria histria do Direito do Trabalho no Brasil. O zelo com que anos aps anos veio atualizando essa obra, a profundidade de suas observaes, a objetividade de seus comentrios, tudo explica o sucesso dessa obra. uma publicao que extrapola a esfera desse renomado autor ou desta gloriosa Editora LTr, para integrar o patrimnio cultural do Direito Laboral. Por isso, no poderia deixar de ser atualizada, reeditada e colocada disposio de quantos cultivam esse ramo da Cincia Jurdica. Em boa hora Jos Eduardo Duarte Saad e Ana Maria Saad Castello Branco do seguimento obra do pai. Se Eduardo Gabriel Saad cuidava da CLT Comentada quase que como a uma filha, Jos Eduardo e Ana Maria, com certeza, dela cuidaro como a uma irm recomendada aos seus cuidados. Mas isto j uma realidade. A est a nova edio da CLT Comentada. E com todas as novidades: os novos Enunciados e Orientaes Jurisprudenciais do TST; os dispositivos pertinentes do novo Cdigo Civil; as Smulas do STF e do STJ; as alteraes legislativas; tudo examinado e comentado. Esto de parabns os autores e a editora. Assim como presenteados os leitores.

Vantuil Abdala Vice-Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP) (Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)

Saad, Eduardo Gabriel, 1915 Consolidao das Leis do Trabalho comentada / Eduardo Gabriel Saad. 37. ed. atual. e rev. por Jos Eduardo Duarte Saad, Ana Maria Saad Castello Branco. - So Paulo : LTr, 2004. ISBN 85-361-0528-3 1. Trabalho Leis e legislao Brasil I. Saad, Jos Eduardo Duarte. II. Castello Branco, Ana Maria Saad. III. Ttulo.

03-7497

CDU-34:331(81) (094.56) ndices para catlogo sistemtico:

1. Brasil : Leis comentadas : Direito do trabalho 34:331(81) (094.56) 2. Consolidao das Leis do Trabalho : Comentrios : Brasil 34:331(81) (094.56) 3. Leis : Direito do trabalho : Comentrios : Brasil 34:331(81) (094.56) 1 Edio 1969 2 Edio 1970 3 Edio 1971 4 Edio 1972 5 Edio 1973 2 Tiragem 1973 6 Edio 1974 7 Edio 1975 8 Edio 1975 9 Edio 1976 10 Edio 1977 11 Edio 1978 12 Edio 1979 13 Edio 1980 14 Edio 1981 2 Tiragem 1981 3 Tiragem 1981 15 Edio 1982 16 Edio 1983 17 Edio 1984 18 Edio 1985 19 Edio 1986 20 Edio 21 Edio 22 Edio 23 Edio 2 Tiragem 24 Edio 25 Edio 2 Tiragem 26 Edio 27 Edio 28 Edio 29 Edio 30 Edio 31 Edio 32 Edio 33 Edio 34 Edio 35 Edio 2 Tiragem 36 Edio 37 Edio 1987 1988 1990 1990 1990 1991 1992 1992 1993 1994 1995 1996 1997 1999 2000 2001 2001 2002 2002 2003 2004

(Cd. 2790.5)

Rua Apa, 165 - CEP 01201-904 - Fone (11) 3826-2788 - Fax (11) 3826-9180 So Paulo, SP - Brasil - www.ltr.com.br
Fevereiro, 2004

NOTA DA EDITORA
Dizem que a Consolidao das Leis do Trabalho o diploma legal mais difundido no Brasil. Esta assero correta porque no h, entre ns, quem no tenha interesse em conhecer as normas que regulam as relaes de trabalho nela previstas, j que todos somos (ou pretendemos ser) ou empregados ou empregadores, ou ambas as coisas ao mesmo tempo. Em razo desse interesse que se vm fazendo sucessivas edies da CLT, procuradas, todas elas o que constitui fato auspicioso , por vidos leitores que as encontram em toda parte: nas livrarias, nas bancas de jornal, em farmcias, escolas e at mesmo em logradouros pblicos. Nossa experincia no campo editorial nos ensinou que imensa classe de leitores, de nvel intelectual mais elevado, desejava no s a CLT, porm, seu texto acompanhado de comentrios, com remisses Doutrina e Jurisprudncia. Por isso, em 1969, pedimos ao nosso eminente colaborador, Dr. Eduardo Gabriel Saad j amplamente conhecido pelos seus trabalhos anteriores, por ns divulgados , que preparasse a presente obra, com a qual visvamos proporcionar aos interessados aquilo que nos vinham insistentemente solicitando: informaes amplas, porm, no excessivas, sobre o entendimento da CLT, artigo por artigo, acompanhadas do texto da Legislao Complementar de maior interesse. Agora, esta 37 edio em memria de Eduardo Gabriel Saad foi revista, atualizada e ampliada com muito carinho, dedicao e competncia pelos seus filhos, Jos Eduardo e Ana Maria. Por isso, merecer, certamente a mesma aceitao das anteriores. So Paulo, fevereiro de 2004

Armando Casimiro Costa

NOTA DOS ATUALIZADORES PARA A 37 EDIO


Em 1969, Armando Casimiro Costa solicitou a Eduardo Gabriel Saad que escrevesse esta obra CLT Comentada, analisando esse texto legal artigo por artigo com comentrios doutrinrios e com a indicao da jurisprudncia aplicvel ao assunto. Em poucos meses de intenso trabalho, o autor entregou os originais a seus editores. Ano aps ano, sucederam-se trinta e seis edies, muitas delas com duas tiragens, totalmente revisadas e atualizadas pelo autor conforme a legislao e jurisprudncia ocorrentes naqueles ltimos doze meses da anterior edio. Inegavelmente, era ele um incansvel revisor e atualizador de sua obra. At seu falecimento, em 2003, ele a aprimorava e a atualizava com a mesma paixo e dedicao de quando ele se lanou no atendimento do pedido desse seu dileto amigo de escrever esta obra, que , conhecida, carinhosamente, nos meios jurdico e editorial como a CLT do Saad. Dizem alguns que ela , atualmente, a obra jurdica nacional que detm o maior nmero de edies. Estivesse ele vivo, sem dvida ele mesmo a teria revisado com sua peculiar mestria, com o fito de adequar a obra nova legislao e nova jurisprudncia. Como filhos de Eduardo Gabriel Saad, e atendendo sua vontade ltima, lanmo-nos na atualizao e reviso de todas suas obras, comeando por esta 37 edio da CLT Comentada. Procuramos respeitar seu estilo leve e gil nessa empreitada, evitando que nossas mos forasteiras no a deturpassem. Ele escrevia como falava, com aquele tom de conversa intenso, elegante, envolvente e coloquial, prprio dos grandes mestres, no se esquivando, jamais, de enfrentar uma questo jurdica em todas suas nuances. Ele expunha seu pensamento e o defendia com preciso sob as luzes do Direito e da Justia. Procurando seguir esses saudveis princpios, nesta 37 edio fizemos uma anlise das principais normas do novo Cdigo Civil, que refletem mais diretamente sobre o Direito do Trabalho. Alm disso, houve a integral reviso de todas as portarias e medidas provisrias citadas no texto. No descuramos de colocar, em lugar prprio das notas aos artigos, todas as novas Smulas do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia, todos os Enunciados e de todas as Orientaes Jurisprudenciais do Tribunal Superior do Trabalho, fazendo-lhes, quando necessrio, os devidos comentrios, alm de termos aumentado, consideravelmente, o ndice analtico e remissivo. Por fim, colacionamos as mais candentes decises atuais dos Tribunais do Trabalho, do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de Justia. A voz do Autor, portanto, ecoa forte como sempre, no livro e na sua obra para atender seus milhares de leitores destes ltimos 40 anos. Sem temor de errar, devemos dizer que vive ele entre ns agora, como viver por sculos adiante, e isso pelo singelo motivo de ter se dedicado, intensamente, ao ensino de muitos de como trilhar o caminho do justo, como anunciado na profecia de DANIEL (12.3): Os que tiverem ensinado a muitos o caminho da justia luziro como as estrelas por toda a eternidade. Agradecendo a gentil acolhida que nos foi dada pelo Doutor Armando Casimiro Costa e seus familiares nesta grande Casa LTr, aproveitamos para dizer, por fim, que a todos esses leitores que oferecemos a presente edio, revista e atualizada com o esprito de quem afia e d polimento a um poderoso instrumento artesanal feito com muito amor. So Paulo, fevereiro de 2004

Jos Eduardo Duarte Saad Ana Maria Saad Castello Branco

PREFCIO DA 36 EDIO
Editou-se, h pouco mais de um ano, a 35 edio desta obra. Nesse espao de tempo, algumas alteraes se fizeram no texto da Consolidao das Leis do Trabalho. Todas elas, porm, no atingiram a ossatura desse diploma legal, que tem, como componentes principais, a ingerncia estatal nas relaes de trabalho, o casusmo de suas normas, o monoplio da representao sindical e o Poder Normativo da Justia do Trabalho. E, tudo isso, a despeito do empenho dos Operadores do Direito em discutir a flexibilizao da legislao trabalhista. Coincide o lanamento desta edio com o incio do mandato de novo Governo Federal, cujo chefe supremo, oriundo das hostes sindicais, j desfraldou a bandeira do enxugamento da CLT e a elaborao de um Cdigo mnimo do trabalho, a fim de deixar campo mais amplo para as negociaes coletivas. Silenciou quanto ao anacrnico regime do sindicato nico e ao estranho poder de a Justia do Trabalho legislar. Podemos alimentar a esperana de que os novos detentores do poder acabem se convencendo de que, num Estado de Direito, so inconciliveis: a) a liberdade de associao e o unitarismo sindical; b) a outorga, a um ramo do Judicirio, de funo privativa do Poder Legislativo. So Paulo, janeiro de 2003

Eduardo Gabriel Saad

NOTA DA EDITORA PARA A 36 EDIO


Dizem que a Consolidao das Leis do Trabalho o diploma legal mais difundido no Brasil. Esta assero correta porque no h, entre ns, quem no tenha interesse em conhecer as normas que regulam as relaes de trabalho nela previstas, j que todos somos (ou pretendemos ser) ou empregados ou empregadores, ou ambas as coisas ao mesmo tempo. Em razo desse interesse que se vm fazendo sucessivas edies da CLT, procuradas, todas elas o que constitui fato auspicioso , por vidos leitores que as encontram em toda parte: nas livrarias, nas bancas de jornal, em farmcias, escolas e at mesmo em logradouros pblicos. Nossa experincia no campo editorial nos ensinou que imensa classe de leitores, de nvel intelectual mais elevado, desejava no s a CLT, porm, seu texto acompanhado de comentrios, com remisses Doutrina e Jurisprudncia. Por isso, em 1969, pedimos ao nosso eminente colaborador, Dr. Eduardo Gabriel Saad j amplamente conhecido pelos seus trabalhos anteriores, por ns divulgados , que preparasse a presente obra, com a qual visvamos proporcionar aos interessados aquilo que nos vinham insistentemente solicitando: informaes amplas, porm, no excessivas, sobre o entendimento da CLT, artigo por artigo, acompanhadas do texto da Legislao Complementar de maior interesse. Agora, em 2002, faz 33 anos que o Autor vem, ano a ano, reescrevendo, pacientemente, muitos dos seus comentrios no s por causa da legislao que vai surgindo, como tambm para indicar a nova orientao do judicirio sobre matria trabalhista. estimulante ver com que dedicao, com que carinho, com que vocao So Paulo, janeiro de 2003

Armando Casimiro Costa

CLT

NDICE GERAL

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NDICE GERAL
DECRETO-LEI N. 5.452 de 1 de maio de 1943 Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho ...................................................................................................... TTULO I INTRODUO (arts. 1 a 12) .................................................................................. TTULO II DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO (arts. 13 a 223) .............. CAPTULO I DA IDENTIFICAO PROFISSIONAL (arts. 13 a 56) ..................................... Seo I Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (art. 13) ........................................... Seo II Da Emisso da Carteira (arts. 14 a 24) ................................................................... Seo III Da Entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social (arts. 25 a 28) ....... Seo IV Das Anotaes (arts. 29 a 35) ................................................................................. Seo V Das Reclamaes por Falta ou Recusa de Anotao (arts. 36 a 39) ................... Seo VI Do Valor das Anotaes (art. 40) ............................................................................ Seo VII Dos Livros de Registro de Empregados (arts. 41 a 48) ....................................... Seo VIII Das Penalidades (arts. 49 a 56) ............................................................................ CAPTULO II DA DURAO DO TRABALHO (arts. 57 a 75) ............................................... Seo I Disposio Preliminar (art. 57) .................................................................................. Seo II Da Jornada de Trabalho (arts. 58 a 65) ................................................................... Seo III Dos Perodos de Descanso (arts. 66 a 72) ............................................................. Seo IV Do Trabalho Noturno (art. 73) .................................................................................. Seo V Do Quadro de Horrio (art. 74) ................................................................................. Seo VI Das Penalidades (art. 75) ........................................................................................ CAPTULO III DO SALRIO MNIMO (arts. 76 a 128) ........................................................... Seo I Do Conceito (arts. 76 a 83) ........................................................................................ Seo II Das Regies, Zonas e Subzonas (arts. 84 a 86) .................................................... Seo III Suprimida (arts. 87 a 100) ....................................................................................... Seo IV Suprimida (arts. 101 a 111) ..................................................................................... Seo V Fixao do Salrio Mnimo (arts. 112 a 116) .......................................................... Seo VI Disposies Gerais (arts. 117 a 128) ...................................................................... CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS (arts. 129 a 153) ......................................................... Seo I Do Direito a Frias e da sua Durao (arts. 129 a 133) .......................................... Seo II Da Concesso e da poca das Frias (arts. 134 a 138) ........................................ Seo III Das Frias Coletivas (arts. 139 a 141) ................................................................... Seo IV Da Remunerao e do Abono de Frias (arts. 142 a 145) ................................... Seo V Dos Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho (arts. 146 a 148) ................... Seo VI Do Incio da Prescrio (art. 149) ........................................................................... Seo VII Disposies Especiais (arts. 150 a 152) ............................................................... Seo VIII Das Penalidades (art. 153) .................................................................................... CAPTULO V DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO (arts. 154 a 201) ......... Seo I Disposies Gerais (arts. 154 a 159) ........................................................................ Seo II Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio (arts. 160 e 161) ...................... Seo III Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas (arts. 162 a 165) ............................................................................................................. 17 21 75 75 75 77 80 80 83 85 86 87 88 88 89 106 114 117 119 119 119 126 126 126 126 127 128 128 136 138 139 141 142 143 144 144 144 153 157

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NDICE GERAL

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163 165 167 168 168 169 170 171 171 172 189 190 194

Seo IV Do Equipamento de Proteo Individual do Trabalho (arts. 166 e 167) .............. Seo V Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho (arts. 168 e 169) .................. Seo VI Das Edificaes (arts. 170 a 174) ........................................................................... Seo VII Da Iluminao (art. 175) ......................................................................................... Seo VIII Do Conforto Trmico (arts. 176 a 178) ................................................................. Seo IX Das Instalaes Eltricas (arts. 179 a 181) ........................................................... Seo X Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais (arts. 182 e 183) .... Seo XI Das Mquinas e Equipamentos (arts. 184 a 186) .................................................. Seo XII Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso (arts. 187 e 188) ................. Seo XIII Das Atividades Insalubres ou Perigosas (arts. 189 a 197) ................................. Seo XIV Da Preveno da Fadiga (arts. 198 e 199) .......................................................... Seo XV Das Outras Medidas Especiais de Proteo (art. 200) ........................................ Seo XVI Das Penalidades (art. 201) ....................................................................................

TTULO III DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO (arts. 224 a 351) ..... CAPTULO I DAS DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DURAO E CONDIES DE TRABALHO (arts. 224 a 351) ................................................................................... Seo I Dos Bancrios (arts. 224 a 226) ................................................................................ Seo II Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia (arts. 227 a 231) ............................................ Seo III Dos Msicos Profissionais (arts. 232 e 233) .......................................................... Seo IV Dos Operadores Cinematogrficos (arts. 234 e 235) ............................................ Seo V Do Servio Ferrovirio (arts. 236 a 247) ................................................................. Seo VI Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos Portos e da Pesca (arts. 248 a 252) .............. Seo VII Dos Servios Frigorficos (art. 253) ....................................................................... Seo VIII Dos Servios de Estiva (arts. 254 a 284) ............................................................. Seo IX Dos Servios de Capatazia nos Portos (arts. 285 a 292) ..................................... Seo X Do Trabalho em Minas de Subsolo (arts. 293 a 301) ............................................. Seo XI Dos Jornalistas Profissionais (arts. 302 a 316) ..................................................... Seo XII Dos Professores (arts. 317 a 324) ......................................................................... Seo XIII Dos Qumicos (arts. 325 a 350) ............................................................................ Seo XIV Das Penalidades (art. 351) .................................................................................... CAPTULO II DA NACIONALIZAO DO TRABALHO (arts. 352 a 371) ............................. Seo I Da Proporcionalidade de Empregados Brasileiros (arts. 352 a 358) ..................... Seo II Das Relaes Anuais de Empregados (arts. 359 a 362) ........................................ Seo III Das Penalidades (arts. 363 e 364) .......................................................................... Seo IV Disposies Gerais (arts. 365 a 367) ..................................................................... Seo V Das Disposies Especiais sobre a Nacionalizao da Marinha Mercante (arts. 368 a 371) ....................................................................................................................... CAPTULO III DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER (arts. 372 a 401) ................. Seo I Da Durao e Condies do Trabalho (arts. 372 a 378) .......................................... Seo II Do Trabalho Noturno (arts. 379 a 381) ..................................................................... Seo III Dos Perodos de Descanso (arts. 382 a 386) ........................................................ Seo IV Dos Mtodos e Locais de Trabalho (arts. 387 a 390) ............................................ Seo V Da Proteo Maternidade (arts. 391 a 400) ......................................................... Seo VI Das Penalidades (art. 401) ...................................................................................... CAPTULO IV DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR (arts. 402 a 441) .................. Seo I Disposies Gerais (arts. 402 a 410) ........................................................................ Seo II Da Durao do Trabalho (arts. 411 a 414) ............................................................... Seo III Da Admisso em Emprego e da Carteira de Trabalho e Previdncia Social (arts. 415 a 423) ....................................................................................................................... Seo IV Dos Deveres dos Responsveis Legais de Menores e dos Empregadores. Da Aprendizagem (arts. 424 a 433) ...............................................................................

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197 217 222 224 225 226 229 236 236 236 246 248 250 254 259 259 259 261 262 263 263 263 263 266 266 267 268 277 277 277 282 283 284

CLT

NDICE GERAL

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288 289 290 290 322 347 353 358 380 385 393 395 397

Seo V Das Penalidades (arts. 434 a 438) ........................................................................... Seo VI Disposies Finais (arts. 439 a 441) ....................................................................... TTULO IV DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO (arts. 442 a 510) ....................... CAPTULO I DISPOSIES GERAIS (arts. 442 a 456) ........................................................ CAPTULO II DA REMUNERAO (arts. 457 a 467) ............................................................ CAPTULO III DA ALTERAO (arts. 468 a 470) .................................................................. CAPTULO IV DA SUSPENSO E DA INTERRUPO (arts. 471 a 476) ........................... CAPTULO V DA RESCISO (arts. 477 a 486) ...................................................................... CAPTULO VI DO AVISO PRVIO (arts. 487 a 491) ............................................................. CAPTULO VII DA ESTABILIDADE (arts. 492 a 500) ............................................................. CAPTULO VIII DA FORA MAIOR (arts. 501 a 504) ............................................................ CAPTULO IX DISPOSIES ESPECIAIS (arts. 505 a 510) ................................................ TTULO V DA ORGANIZAO SINDICAL (arts. 511 a 610) .................................................

CAPTULO I DA INSTITUIO SINDICAL (arts. 511 a 569) ................................................ Seo I Da Associao em Sindicato (arts. 511 a 514) ........................................................ Seo II Do Reconhecimento e Investidura Sindical (arts. 515 a 521) ................................ Seo III Da Administrao do Sindicato (arts. 522 a 528) .................................................. Seo IV Das Eleies Sindicais (arts. 529 a 532) ................................................................ Seo V Das Associaes Sindicais de Grau Superior (arts. 533 a 539) ............................ Seo VI Dos Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profisses e dos Sindicalizados (arts. 540 a 547) ........................................................................................................ Seo VII Da Gesto Financeira do Sindicato e sua Fiscalizao (arts. 548 a 552) .......... Seo VIII Das Penalidades (arts. 553 a 557) ........................................................................ Seo IX Disposies Gerais (arts. 558 a 569) ..................................................................... CAPTULO II DO ENQUADRAMENTO SINDICAL (arts. 570 a 577) .................................... CAPTULO III DA CONTRIBUIO SINDICAL (arts. 578 a 610) ......................................... Seo I Da Fixao e do Recolhimento da Contribuio Sindical (arts. 578 a 591) .......... Seo II Da Aplicao da Contribuio Sindical (arts. 592 a 594) ....................................... Seo III Da Comisso da Contribuio Sindical (arts. 595 a 597) ...................................... Seo IV Das Penalidades (arts. 598 a 600) .......................................................................... Seo V Disposies Gerais (arts. 601 a 610) ....................................................................... TTULO VI DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO (arts. 611 a 625) ................ TTULO VI-A DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA (arts. 625-A a 625-H) .........

397 397 406 413 417 421 423 429 432 433 435 439 439 445 447 447 448 450 464

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NDICE GERAL

CLT
467

TTULO VII DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS (arts. 626 a 642) ............... CAPTULO I DA FISCALIZAO, DA AUTUAO E DA IMPOSIO DE MULTAS (arts. 626 a 634) ....................................................................................................... CAPTULO II DOS RECURSOS (arts. 635 a 638) .................................................................

467 473

CAPTULO III DO DEPSITO, DA INSCRIO E DA COBRANA (arts. 639 a 642) ........

474

TTULO VIII DA JUSTIA DO TRABALHO (arts. 643 a 735) ................................................

476

CAPTULO I INTRODUO (arts. 643 a 646) ........................................................................

476

CAPTULO II DAS VARAS DO TRABALHO (arts. 647 a 667) ............................................... Seo Seo Seo Seo I Da Composio e Funcionamento (arts. 647 a 649) ............................................... II Da Jurisdio e Competncia das Varas (arts. 650 a 653) .................................... III Dos Juzes do Trabalho (arts. 654 a 659) ............................................................... IV Suprimida (arts. 660 a 667) .....................................................................................

488 488 489 493 497

CAPTULO III DOS JUZOS DE DIREITO (arts. 668 e 669) ..................................................

497

CAPTULO IV DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO (arts. 670 a 689) ................ Seo Seo Seo Seo I Da Composio e do Funcionamento (arts. 670 a 673) .......................................... II Da Jurisdio e Competncia (arts. 674 a 680) ...................................................... III Dos Presidentes dos Tribunais Regionais (arts. 681 a 683) ................................. IV Dos Juzes Representantes Classistas dos Tribunais Regionais (arts. 684 a 689 perderam a eficcia com a EC n. 24/99) .........................................................

498 498 500 503 505

CAPTULO V DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO (arts. 690 a 709) ...................... Seo I Disposies Preliminares (arts. 690 a 692) .............................................................. Seo II Da Composio e Funcionamento do Tribunal Superior do Trabalho (arts. 693 a 701) .............................................................................................................................. Seo III Da Competncia do Tribunal Pleno (art. 702) ........................................................ Seo IV Da Competncia da Cmara de Justia do Trabalho (arts. 703 a 705) ............... Seo V Da Competncia da Cmara de Previdncia Social (art. 706) .............................. Seo VI Das Atribuies do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho (art. 707) ........ Seo VII Das Atribuies do Vice-Presidente (art. 708) ...................................................... Seo VIII Das Atribuies do Corregedor (art. 709) ............................................................

505 505 505 507 508 508 509 509 510

CAPTULO VI DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO (arts. 710 a 721) Seo Seo Seo Seo Seo I Da Secretaria das Varas do Trabalho (arts. 710 a 712) ........................................... II Dos Distribuidores (arts. 713 a 715) ........................................................................ III Do Cartrio dos Juzos de Direito (arts. 716 e 717) .............................................. IV Das Secretarias dos Tribunais Regionais (arts. 718 a 720) .................................. V Dos Oficiais de Justia e Oficiais de Justia Avaliadores (art. 721) .....................

511 511 512 512 512 513

CLT

NDICE GERAL

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514 514 520 520 522

CAPTULO VII DAS PENALIDADES (arts. 722 a 733) ........................................................... Seo I Do Lockout e da Greve (arts. 722 a 725) ................................................................ Seo II Das Penalidades contra os Membros da Justia do Trabalho (arts. 726 a 728) ... Seo III De Outras Penalidades (arts. 729 a 733) ............................................................... CAPTULO VIII DISPOSIES GERAIS (arts. 734 e 735) ................................................... TTULO IX DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO (arts. 736 a 762 revogados pela Lei Complementar n. 75, de 20.5.93, com exceo do art. 739 v. NOTA 1) .....

523

LEI COMPLEMENTAR N. 75, DE 20.5.93 (DOU 21.5.93)


Dispe sobre a Organizao, as Atribuies e o Estatuto do Ministrio Pblico da Unio Comentrios
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. Nota de Introduo ........................................ Antecedentes histricos e legislativos ........ O Ministrio Pblico no plano constitucional A Lei Complementar n. 73 ............................ Vitaliciedade e inamovibilidade do MPT .... Prerrogativas do MPT .................................... Estrutura do MP ............................................. Estrutura do MPT ........................................... 523 523 523 524 524 524 524 525 525 526 526 527 16. Subprocuradores-Gerais do Trabalho .......... 17. Procuradores Regionais do Trabalho ........... 18. Dos Procuradores do Trabalho ..................... 19. Das Unidades de Lotao e de Administrao 530 530 530 530 13. Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho ......................................................... 528

14. Da Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho ...................... 529 15. Da Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho ................................................................ 529

9. Da competncia do MPT ............................... 10. rgos do Ministrio Pblico do Trabalho .. 11. Do Procurador-Geral do Trabalho ................ 12. Do Colgio de Procuradores do Trabalho ...

20. Das Garantias e Prerrogativas do Ministrio Pblico ............................................................ 530

TTULO X DO PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO (arts. 763 a 910) .......................

533

CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES (arts. 763 a 769) ..........................................

533

CAPTULO II DO PROCESSO EM GERAL (arts. 770 a 836) ................................................ Seo I Dos Atos, Termos e Prazos Processuais (arts. 770 a 782) ..................................... Seo II Da Distribuio (arts. 783 a 788) .............................................................................. Seo III Das Custas e Emolumentos (arts. 789 e 790) ........................................................ Seo IV Das Partes e dos Procuradores (arts. 791 a 793) ................................................. Seo V Das Nulidades (arts. 794 a 798) ............................................................................... Seo VI Das Excees (arts. 799 a 802) .............................................................................. Seo VII Dos Conflitos de Jurisdio (arts. 803 a 812) ....................................................... Seo VIII Das Audincias (arts. 813 a 817) .......................................................................... Seo IX Das Provas (arts. 818 a 830) ................................................................................... Seo X Da Deciso e sua Eficcia (arts. 831 a 836) ........................................................... CAPTULO III DOS DISSDIOS INDIVIDUAIS (arts. 837 a 855) ........................................... Seo Seo Seo Seo I Da Forma de Reclamao e da Notificao (arts. 837 a 842) ................................ II Da Audincia de Julgamento (arts. 843 a 852) ....................................................... II-A Do Procedimento Sumarssimo (arts. 852-A a 852-I) ......................................... III Do Inqurito para Apurao de Falta Grave (arts. 853 a 855) ..............................

548 548 552 553 557 564 567 570 572 573 590 600 600 607 616 620

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NDICE GERAL

CLT
621 621 632 647 648 650 651 651 663 675 679 689 690 715 715 716

CAPTULO IV DOS DISSDIOS COLETIVOS (arts. 856 a 875) ............................................ Seo I Da Instaurao da Instncia (arts. 856 a 859) ......................................................... Seo II Da Conciliao e do Julgamento (arts. 860 a 867) ................................................. Seo III Da Extenso das Decises (arts. 868 a 871) ......................................................... Seo IV Do Cumprimento das Decises (art. 872) .............................................................. Seo V Da Reviso (arts. 873 a 875) .................................................................................... CAPTULO V DA EXECUO (arts. 876 a 892) .................................................................... Seo Seo Seo Seo Seo I Das Disposies Preliminares (arts. 876 a 879) ...................................................... II Do Mandado e da Penhora (arts. 880 a 883) .......................................................... III Dos Embargos Execuo e da sua Impugnao (art. 884) ................................ IV Do Julgamento e dos Trmites Finais da Execuo (arts. 885 a 889) ................. V Da Execuo por Prestaes Sucessivas (arts. 890 a 892) ..................................

CAPTULO VI DOS RECURSOS (arts. 893 a 902) ................................................................ CAPTULO VII DA APLICAO DAS PENALIDADES (arts. 903 a 908) .............................. CAPTULO VIII DISPOSIES FINAIS (arts. 909 e 910) ..................................................... TTULO XI DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS (arts. 911 a 922) ............................. SMULAS, ENUNCIADOS, ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS E PRECEDENTES NORMATIVOS ndice das Smulas do Supremo Tribunal Federal em matria trabalhista ............................... Smulas do STF em matria trabalhista ..................................................................................... ndice das Smulas do Superior Tribunal de Justia em matria trabalhista ........................... Smulas do STJ em matria trabalhista ...................................................................................... Smulas do Conselho da Justia Federal .................................................................................. ndice Alfabtico e Remissivo dos Enunciados da Smula do TST .......................................... Enunciados das Smulas do TST ................................................................................................ Enunciados do TST com redao alterada em 2003 quadro comparativo ............................ Orientao Jurisprudencial do TST Tribunal Pleno ................................................................ Instruo Normativa n. 4/93 do TST Dissdios Coletivos ...................................................... Instruo Normativa n. 3/93 do TST Depsitos Recursais .................................................... ndice Analtico e Remissivo dos Precedentes Normativos do TST .......................................... Precedentes Normativos da SDC, do TST .................................................................................. ndice Alfabtico Remissivo das Orientaes Jur isprudenciais da Seo de Dissdios C o l e t i vos (SDC), do TST ............................................................................................................. Orientaes Jurisprudenciais da Seo de Dissdios Coletivos (SDC), do TST ................... ndice Alfabtico Remissivo das Orientaes Jurisprudenciais Transitrias da Seo de Dissdio Individual (SDI-1), do TST ........................................................................................ Orientaes Jurisprudenciais Transitrias da Seo de Dissdio Individual (SDI-1), do TST ... ndice Analtico Remissivo da Orientao Jurisprudencial da SDI-1 do TST (Transitria) ..... Orientaes Jurisprudenciais da SDI-1 doTST (Transitrias) ................................................... ndice Analtico Remissivo das Orientaes Jurisprudenciais da SDI-2 .................................. Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ........................................................................................... BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................................... NDICE ALFABTICO REMISSIVO ...................................................................................................

719 721 727 729 732 733 755 785 793 794 796 798 803 808 810 812 836 850 855 856 871 881 887

CLT

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DECRETO-LEI N. 5.452 DE 1 DE MAIO DE 1943 Aprova a Consolidao das Leis do Trabalho


O Presidente da Repblica, usando da atribuio que lhe confere o art. 180 da Constituio, decreta:

Art. 1

Fica aprovada a Consolidao das Leis do Trabalho, que a este decreto-lei acompanha, com as alteraes por ela introduzidas na legislao vigente.

Pargrafo nico. Continuam em vigor as disposies legais transitrias ou de emergncia, bem como as que no tenham aplicao em todo o territrio nacional.

Art. 2

O presente decreto-lei entrar em vigor em 10 de novembro de 1943.

Rio de Janeiro, 1 de maio de 1943; 122 da Independncia e 55 da Repblica Getlio Vargas Alexandre Marcondes Filho.

NOTA
1) Esta Consolidao, aprovada pelo Decreto-lei n. 5.452, de 9.8.43, no s reuniu, sistematicamente, a legislao trabalhista da poca como, tambm, a alterou em alguns pontos. Isto foi possvel porque, ento, vigia a Constituio outorgada de 1937 que autorizava o Executivo a expedir Decretos-leis, enquanto no se instalava o Congresso Nacional. 2) da competncia privativa da Unio legislar sobre direito do trabalho (art. 22 da CF), mas lei complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre questes especficas da matria.

Prestado a um terceiro com subordinao, o trabalho tem de ser remunerado, independentemente dos resultados da atividade desenvolvida pelo empregado.
4) De uns tempos a esta parte, crticas acerbas se vm fazendo CLT.

Afirma-se que suas disposies envelheceram e que se impe sua modernizao, ou melhor, sua atualizao para que fiquem ajustadas nova realidade socioeconmica. Para atingir tal meta, esses crticos se dividem em dois grupos: o primeiro, quer, pura e simplesmente, suprimir todas as disposies que tutelam o trabalho subordinado e preencher o conseqente claro com clusulas de um pacto coletivo; o segundo, com aspiraes mais modestas, pretende apenas expurgar a CLT dos dispositivos que se tornaram anacrnicos. O que nos torna perplexos o silncio dos que hostilizam a CLT quanto aos efeitos benficos por ela produzidos desde a dcada de 40. Sendo um repositrio de normas resultantes do paternalismo estatal, a CLT se antecipou s crises e aos conflitos que, em outros pases, sempre serviram de caldo de cultura de modelos jurdicos. Nosso homem pblico no esperou que a sociedade sofresse bastante com as divergncias entre o Capital e o Trabalho para depois editar leis contendo frmulas e solues para esses litgios. Errou o homem pblico brasileiro ao proceder dessa maneira? Fazendo-se um balano dos resultados positivos e negativos dessa linha de conduta, conclui-se que os primeiros sobrepujaram, em larga medida, os ltimos. Nesse meio sculo de vigncia da CLT, o Brasil passou por profundas mudanas econmicas e sociais. Novas situaes surgiram tecidas por relaes jurdicas que pedem um disciplinamento legal diferente daquele que lhes oferece a CLT. Numa palavra: tem a CLT de ser modificada em larga escala porque a realidade que ela se prope a regular tambm se modificou profundamente.

Supletividade, no caso, no significa completar lacunas da lei federal preexistente, mas regular aspectos que se relacionam com peculiaridades regionais. Exemplo dessa supletividade a Lei Complementar n.103, de 14.7.2000, autorizando os Estados a fixar pisos salariais. Ver sobre o assunto o it em n.1 do art.76 desta CLT.
3) O trabalho, protegido por esta Consolidao, livre, oneroso, pessoal, em favor de terceiro e de carter subordinado.

Livre, porque cabe ao empregado escolh-lo. certo que essa escolha se faz sob toda a sorte de presses; mas, numa sociedade pluralista e livre, o empregado retm a liberdade de procurar, entre as vrias propostas de emprego, aquela que melhor responde aos seus interesses. Dessarte, repudiamos a tese de que no h contrato de trabalho, mas, contrato de adeso. Trabalho oneroso por ser remunerado. Contrario sensu, no tutelado por esta Consolidao trabalho prestado gratuitamente. A pessoalidade a outra caracterstica do trabalho amparado por Lei. No transfervel a outrem tarefa que o empregado, por contrato, se obrigou a executar. Em conexo com esta caracterstica vem a de que o trabalho h-de ser realizado por pessoa fsica.

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Nenhum valor damos acusao de que nossa CLT, tanto na parte do direito individual como na do coletivo do trabalho, teve como modelo a legislao da Itlia de Mussolini. O que nos compete avaliar o papel magnfico da CLT na preveno de lutas sociais. Abriu sulco para o evoluir pacfico da questo trabalhista. No tivemos a desgraa de assistir as lutas sangrentas que, em outros pases, antecederam o reconhecimento legal de conquistas operrias. Assim nos posicionando diante do desempenho da CLT na rea social, s nos resta dizer que ela tem de ser reformada porque o Brasil mudou e muito. Qual a melhor frmula? No classificamos, como a melhor, a proposta daqueles que propugnam o a pagamento das normas legais imperativas que amparam o trabalhador contra eventuais arbitrariedades de seu empregador. Em nenhum pas do mundo, inclusive naqueles em que o Estado respeita rigorosamente os imperativos da economia de mercado, o trabalho subordinado inteira e exclusivamente disciplinado por convenes entre a empresa e seus empregados. O emprego dessa soluo em nosso Pas seria desastroso. Temos regies geo-econmicas de insuficiente desenvolvimento econmico e com baixa densidade da populao operria. So fatores que levam a um sindicalismo fraco e, portanto, impossibilitado de discutir com o empregador, de igual para igual, melhores condies de trabalho para os assalariados. Em tais regies, ser uma catstrofe a implantao da regulamentao do trabalho por meio de pactos coletivos. H, ainda, um outro fato que desaconselha o aproveitamento da frmula que seduz, at, algumas autoridades do escalo mais elevado do Executivo Federal neste ano da graa de 1996. H garantias e direitos fundamentais dos trabalhadores inscritos em normas chamadas ptreas pelos constitucionalistas e imunes a qualquer tentativa de emenda ou reviso. De todo o exposto at aqui, claro que defendemos a atualizao da CLT para que responda, com eficincia, aos reclamos do momento poltico-social que vivemos no incio do sculo XXI. imprescindvel que tudo seja feito de molde a permitir ua maior abertura para que patres e empregados tenham condies para discutir, livremente, o encaminhamento de questes que, hoje, ainda permanecem sujeitas a normas legais rgidas, inflexveis, repudiadas por uma realidade que, a todo instante, ganha outro perfil e novas cores.
5) H algum tempo, em algumas naes do primeiro mundo, as mais ricas e desenvolvidas, manifestou-se um movimento em prol dos direitos dos trabalhadores das naes emergentes, como, por exemplo, os tigres asiticos e o Brasil.

Esse resultado obtido, embora tais povos no contem com abundncia de crdito sob condies bem favorveis, nem com equipamentos modernos. Tudo isso existe, farta nas naes ricas. Em face dessa realidade, fica-se a perguntar: qual o verdadeiro objetivo da desagradvel campanha? A resposta uma s: retirar do mercado internacional os produtos das naes emergentes para que o primeiro mundo o continue dominando amplamente. Dessa maneira, seus trabalhadores continuaro percebendo altssimos salrios que lhes permitem manter um estilo de vida de dar gua na boca aos emergentes e aos terceiro-mundistas. No direito internacional pblico no h nenhum instituto que possa ser utilizado pelos ricos contra os emergentes para constrang-los a pagar melhores salrios aos trabalhadores. A OIT, quando muito e com certa intermitncia, faz recomendaes que, indiretamente, podem encarecer os produtos dos emergentes. Mas, como bvio, suas proposies no tm o requisito da compulsoriedade. H quem pense na possibilidade de os ricos, como grandes consumidores da produo emergente, ameaarem fechar seus mercados a essa importao. O argumento no de se levar muito a srio. Os povos emergentes tambm so, hoje, grandes compradores do que os ricos produzem. A despeito da nossa posio em favor dos emergentes e, portanto, do nosso Brasil, claro que defendemos um melhor padro de vida para o nosso povo, dependente, em boa medida, de melhores salrios. O que no podemos aceitar que nossos empreendimentos industriais e rurais sejam arrastados a uma situao cujo desfecho inevitvel o desemprego, ou melhor, a misria de grandes camadas da nossa populao.

6) O DIREITO ANTERIOR

No faz a nova Constituio tbua rasa de todo o direito anterior. Isto no ocorreu em revolues mais profundas que a histria guarda. No permite a segurana social ou coletiva que se faa mudana to extensa quo profunda. A nova Constituio mantm ou modifica os fundamentos de parte da legislao anterior, mas conservando-lhe a validade. A essa novao do direito anterior Kelsen chama de recepo (Teoria Pura do Direito, tomo II, pg. 36). Na conjuntura, tm os hermeneutas papel relevante. Reinterpretam a legislao antiga sem perder de vista o conjunto dos princpios gerais de todos os ramos de direito constantes da Constituio ou os que, indiretamente, nela esto implcitos como decorrncia dos valores fundamentais da nova ordem jurdica. Cabelhes a misso de revelar o que morreu e o que se conserva vivo do antigo sistema legal. Em suma, a legislao ordinria encontrada pela nova Constituio, quando se atrita com esta, perde sua validade e eficcia. Fora da, continua a reger o feixe de relaes sociais e individuais que lhe foi reservado.

Inscreveu-se na bandeira desse movimento que no leal a competio entre os pases ricos e os emergentes, porque estes pagam salrios muito baixos a seus trabalhadores e no lhes dispensam os cuidados a que tm direito como pessoas humanas. inquestionvel que a atoarda esconde o seguinte: as naes emergentes esto produzindo mercadorias de excelente qualidade e por menor preo. O padro de vida dessas populaes emergentes elevou-se consideravelmente.

7) PRINCPIO DE IRRETROATIVIDADE

Uma das mais importantes conquistas da civilizao a proteo de uma situao jurdica, constituda sob o imprio da lei antiga, pela lei nova.

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talvez o trao mais significativo do Estado de Direito. Entretanto, existe o consenso em torno da certeza de que a Constituio tem o poder de retroagir para extinguir direitos adquiridos, atos jurdicos perfeitos e casos julgados. Para isto, porm, imprescindvel que a prpria Constituio declare, de modo expresso, a retrooperncia da sua norma. Tal hiptese, bem de ver, constitui uma exceo regra de que a norma constitucional se volta, sempre, para o futuro; sua eficcia , de ordinrio, a partir da promulgao da Constituio. manifesto o equvoco daqueles que imaginam ser a retroatividade da essncia da norma constitucional. A isto contrapomos o argumento de que seria um contra-senso dizer-se que a Constituio resguarda o princpio da irretroatividade das leis e, ao mesmo tempo, afirmar-se que ela, sistematicamente, no obrigada a respeitar o direito adquirido.
8) AUTO-APLICABILIDADE DAS NORMAS CONSTITUCIONAIS

Na maioria dos pases, tal prova feita perante a autoridade trabalhista. Semelhante sistema legal reflete as peculiaridades da economia de mercado. O consumo que regula o salrio e a jornada de trabalho: se h o encolhimento do mercado consumidor, fica o empresrio autorizado a reduzir suas despesas com pessoal bem como sua produo. No seria lgico, em tal modelo de economia, que o empresrio tivesse de manter os mesmos ritmos de produo e contingente de mo-de-obra, pois, no tendo a quem vender toda a sua produo, acabaria montando grande stock de mercadorias. Se tal situao perdurar por muito tempo, a empresa chega insolvncia, ao fechamento de suas portas e dispensa de todos os empregados. A fim de evitar tudo isso, repetimos, nesses pases em que se pratica a economia de mercado, as normas legais protetoras do salrio, do emprego e da jornada de trabalho so dotadas de especial flexibilidade a fim de permitir que, num momento de crise, possa a empresa pensar em outras solues antes de despedir alguns empregados ou a totalidade deles. A poltica social desses pases orienta-se no sentido de evitar o desemprego que, conforme suas dimenses, converte-se em problema social extremamente srio. Para dar realce questo posta em foco, lembramos que, neste instante, nossos formidveis progressos cientficos e tecnolgicos esto propiciando a substituio, por mquinas inteligentes, de nmero cada vez maior de trabalhadores. Durante muito tempo, nosso legislador no sentiu a relevncia do problema porque as barreiras alfandegrias isolavam, praticamente, nossa economia do resto do mundo. As regras legais, sobre o assunto, eram dotadas de rigidez que no admitia qualquer ajuste da empresa com seus empregados num momento, de crise. A 23 de dezembro de 1965 (um ano aps a revoluo de maro de 1964), editou-se a Lei n. 4.923, que dispunha em seu art. 2 ser lcito empresa reduzir a jornada normal, ou os dias de trabalho, quando comprovasse que a conjuntura recomendava a providncia. Obrigava a empresa a levar o fato ao conhecimento do sindicato representativo dos empregados a fim de celebrar acordo coletivo de trabalho autorizando as sobreditas medidas destinadas a proteger a empresa contra os efeitos da crise. Na inocorrncia de acordo entre as partes, era o caso submetido Justia do Trabalho, circunstncia que daria desagradvel publicidade situao de dificuldades da empresa, o que, obviamente, lhe criaria maiores percalos no tocante ao crdito. Admitia-se, no mximo, reduo salarial da ordem de 25%, respeitado o salrio mnimo, sendo atingidos pela medida os gerentes e diretores da empresa. Essa situao se modificou sensivelmente com o advento da Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988. Os incisos VI e XIII, do seu art. 7, admitem a reduo tanto do salrio como da jornada de trabalho, desde que isto se faa por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Mais uma vez o legislador veio dizer que, sem a presena do Sindicato profissional, invivel o entendimento direto dos patres com seus empregados objetivando as questionadas providncias.

H normas constitucionais que so imediatamente exeqveis e outras que no o so. A Constituio de 1988 aninha disposies asseguradoras de direito do trabalhador que no so autoaplicveis e que portanto, no so bastantes em si. Exemplo delas o inciso XXI, do art. 7 que assegura ao trabalhador o aviso prvio proporcional ao tempo de servio. Ausente lei reguladora do preceito, fica-se sem saber qual a proporo a ser observada na concesso do pr-aviso. Exemplo de norma auto-aplicvel a que se encerra no inciso XVII tambm do sobredito art. 7: frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal. Os direitos sociais estudados nesta obra integram os direitos e garantias fundamentais reunidos no Ttulo II da nova Constituio Federal. E, o 1 do art. 5 tambm da Constituio, diz: As normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais tm aplicao imediata. Em face de um caso concreto e da omisso do Poder Legislativo no disciplinamento daqueles direitos fundamentais, lcito ao Juiz decidir como se fora um legislador.
9) REDUO DO SALRIO E DA JORNADA DE TRABALHO

Em pases onde se observa a economia de mercado, com todos os seus defeitos e vantagens, tm as empresas a liberdade de reduzir o nmero de seus empregados ou os salrios de todos eles, quando a conjuntura econmica assim o exigir. Portanto, a dispensa de empregados no encontra grandes dificuldades quando estiver em jogo a sobrevivncia da empresa. claro que, na legislao comparada, encontramos critrios os mais variados tendo por objeto tais providncias. A regra ter o empregador de provar que existem, realmente, os motivos para a adoo dessas medidas.

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Temos como certo, porm, que perderam eficcia os pontos da Lei n. 4.923 que estabelecem: o mnimo de reduo salarial; a diminuio dos dias de trabalho ou da jornada; fixando perodo mximo de 90 dias, prorrogvel por igual prazo. Tais restries perdem validade porque reduzem o alcance dos referidos dispositivos constitucionais. Por via de conseqncia e a nosso parecer, remanescem as demais disposies da Lei n. 4.923, como por exemplo: proibio de horas extras no curso do perodo acordado com o sindicato; readmisso dos empregados dispensados pelos motivos geradores da crise que envolveu a empresa. Entendemos que o legislador deve, com a maior urgncia, fixar novas normas para o problema colocado nas linhas antecedentes. Deve, realmente, a empresa provar que existem os fatores que a levam a diminuir os salrios e a jornada de trabalho.

Mas, fazer essa prova num processo judicial que, de ordinrio, leva de 3 a 4 anos para chegar a seu final, ignorar a rapidez das modificaes que se operam no regime de economia de mercado. Ocioso dizer que, passando em julgado a sentena que reconheceu a legitimidade da pretenso da empresa, esta, com certeza, j quebrou h muito tempo. mister critrio mais simples e clere de avaliao dos motivos alegados pela empresa para mexer no salrio e jornada de trabalho. Em nossa opinio, a comprovao de tais motivos deveria ser feita perante a autoridade trabalhista, com prvia audincia do sindicato representativo dos empregados. Comprovando-se serem inverdicas as alegaes da empresa, deve a lei prever sanes bem severas.

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INTRODUO Art. 1

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CONSOLIDAO DAS LEIS DO TRABALHO


TTULO I INTRODUO
Esta Consolidao estatui as normas que regulam as relaes individuais e coletivas de trabalho, nela previstas.

Art. 1

NOTA
1) O Direito do Trabalho a parte do ordenamento jurdico que rege as relaes de trabalho subordinado, prestado por uma pessoa a um terceiro, sob a dependncia deste e em troca de uma remunerao contratualmente ajustada. No , de conseguinte, qualquer espcie de trabalho o objeto da nossa disciplina. excludo o trabalho do empreiteiro (que no o pequeno, em favor do qual abre a lei trabalhista uma exceo) e do profissional liberal que exercem seus ofcios de maneira independente, autnoma.

Conjunto de normas jurdicas destinadas a regular as relaes de trabalho entre patres e operrios e, alm disso, outros aspectos da vida destes ltimos, mas precisamente em razo de suas condies de trabalhadores (Derecho Espaol del Trabajo, Editorial Labor, 1936, pg. 9). Assim definido, o Direito do Trabalho abrange no apenas o contrato individual, mas tambm a organizao sindical, o direito administrativo do trabalho, o direito internacional do trabalho, convenes e acordos coletivos. As normas jurdicas disciplinadoras das relaes de trabalho ou so de origem estatal (leis, decretos, portarias), ou de origem autnoma (fonte negocial, como expresso da autonomia da vontade, pactos coletivos, regulamentos de empresa). As relaes de trabalho, a que o conjunto das normas jurdicas do Direito do Trabalho se prope a disciplinar, so uma espcie do gnero das relaes jurdicas. O trabalho que goza de tutela especial aquele dirigido para fins econmicos consistentes na produo de bens ou de servios e que executado sob a dependncia de um terceiro (o patro) em troca de remunerao. Seu elemento caracterizador a circunstncia de ser til a esse terceiro, que se chama empregador. Completa-se com um outro: a alienao do resultado do trabalho. O executor do trabalho no retm o resultado de seus esforos; fica ele em poder de quem lhe paga salrio. No nosso direito material do trabalho, h fices que dilatam o campo de incidncia de suas normas, fices que, em parte, sero apreciadas nos comentrios ao art. 2, desta Consolidao. Ningum nega que muitas das clusulas de um contrato de trabalho so ditadas pelo empregador, mas tambm ningum ignora que, na celebrao desse mesmo contrato, o empregado impe, com muita freqncia, condies que a empresa aceita. De qualquer modo, o contrato nasce de um acordo de vontades. Numa organizao scio-econmica do estilo da nossa, o empregado no obrigado a curvar-se inteiramente s pretenses do empregador.
2) Fala-se, de h muito, na necessidade de o nosso Pas ter o seu Cdigo do Trabalho. H quem se oponha a semelhante tese afirmando que a vetusta Consolidao das Leis do Trabalho vem cumprindo, satisfatoriamente, seu papel, na arena em que se desenvolvem as relaes de trabalho. As discusses em torno do assunto no tm qualquer semelhana com a discusso em que se envolveram Savigny e Thibaut. Empenhados no renascimento do Direito alemo, que mal escondia seu desejo de libertar-se da influncia do Cdigo Civil dos franceses, por lembrar-lhes as lutas com Napoleo, ambos no eram contrrios codificao do

O Direito do Trabalho, no dizer de muitos autores, uma das expresses mais marcantes da tendncia do Estado moderno de intervir nas relaes intersubjetivas ou inter-humanas, a fim de proteger o interesse do todo social que, em boa parte, se confunde com o dos economicamente fracos, quando em disputa com os economicamente fortes. As normas desse Direito se universalizaram por muitas razes, mas duas delas merecem especial destaque: a primeira, a circunstncia de o trabalho assalariado ser cumprido sob condies semelhantes em todos os quadrantes, e isto independentemente do regime poltico imperante em cada pas, uma vez que aquelas condies derivam da cincia e da tecnologia que se fundam em princpios adotados por todos os povos sem distino; a segunda traduz-se na preocupao geral de uniformizar as providncias protetoras do trabalho e que oneram a produo, com o fito de colocar em bases aceitveis o jogo da competio internacional por mercados consumidores. De notar-se que a maioria das naes, classificadas como superdesenvolvidas sob o prisma econmico, no teve de suportar os nus do Direito do Trabalho no comeo da sua corrida para a riqueza, enquanto as naes que se atrasaram no seu processo de industrializao como o nosso Pas tm de superar o subdesenvolvimento sem prejuzo das vantagens e regalias que no podem ser recusadas aos trabalhadores. O Direito do Trabalho denominao acolhida, presentemente, pela maioria das naes definido de mil e uma maneiras. Umas enfocam apenas o seu objetivo e, por isso, se catalogam como definies objetivistas e, outras, ocupam-se das condies de inferioridade do empregado no plano econmico, para justificar as medidas estatais de carter especial para proteg-lo. So estas definies chamadas de subjetivistas. Damos preferncia definio de Gallart Folch, que mista ou ecltica:

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Direito de sua ptria. Savigny aspirava por um Cdigo para toda a Alemanha, em prazo relativamente curto, utilizando-se de trs elementos: o Direito Romano, o Direito germnico e as modificaes por eles sofridas com o decorrer do tempo. Thibaut entendia que essa Codificao exigia tempo assaz longo. A divergncia residia na questo de tempo indispensvel elaborao de um cdigo. Est, ainda, de p, a indagao sobre a oportunidade, ou no, de o Brasil ter o seu Cdigo do Trabalho. Diante desse problema, opinamos no sentido de que se deve deixar passar mais algum tempo at que o Pas ultrapasse, de uma vez por todas, o estgio do subdesenvolvimento econmico. Hoje, as mudanas que se operam, em grande escala, na economia nacional, no deixam de refletir-se nas instituies polticas e nas estruturas sociais. De conseqncia, em lapso de tempo relativamente curto, muitas leis se tornam inadequadas ao fim a que se destinam e outras novas tm de surgir, para que o processo desenvolvimentista no seja perturbado. De certo modo, estamos com Felipe Sanchez Romn (Estudios de Derecho Civil, Madrid, tomo I, pg. 527 e segs., 2 ed.), quando informa que a evoluo que conduz a uma codificao passa por trs momentos distintos: I o sistema consuetudinrio ou costume, forma pela qual o direito nasce da conscincia social; II consolidao ou recopilao, envolvendo apenas a idia de reunir o que est disperso, sem lhe alterar a forma ou essncia e, finalmente, III refundio o passo mais prximo da codificao porque rene a legislao preexistente, de maneira a fazer surgir uma unidade interna, eliminando eventuais divergncias entre suas disposies. Em doutrina pacificamente reconhecido que, nem sempre, os trs estgios de Sanchez Romn precisam ser observados. O direito saxo a prova disso. Nossa Consolidao na tica do mestre espanhol mais uma refundio do que, propriamente, uma recopilao. Ela no apenas reuniu o que estava disperso, como suprimiu preceitos e introduziu outros novos. Alm disso, inegvel que a nossa CLT tem uma certa unidade interna. Finalmente, h uma circunstncia que aconselha um certo compasso de espera no processo de formao do Cdigo do Trabalho. Trata-se do desigual desenvolvimento social e econmico das vrias regies do Pas e que guardam entre si diferenas mais profundas que entre dois pases do continente europeu. Fazendo-se abstrao das exigncias e pressupostos da nossa organizao poltico-administrativa, diramos que certas relaes individuais e coletivas do trabalho deveriam ser regidas por normas distintas no norte e no sul do Pas. Se codificar formar um corpo de leis metdico e sistemtico; se mtodo implica um caminho que leva ao fim visado; se sistema entranha uma idia e um princpio de ordenao e de unidade, convenhamos que no esta a poca propcia codificao do nosso Direito do Trabalho. Desde j, porm, queremos tomar posio no que tange estrutura de uma Consolidao das Leis do Trabalho (dado que serve para o futuro Cdigo). No nos parece conveniente reunir, num mesmo diploma legal, as normas materiais ou substantivas e as adjetivas ou processuais. Evaristo de Moraes Filho e Russomano definiram-se a favor da diviso dessas normas. O primeiro, no seu Projeto de Cdigo do Trabalho, deixou de lado o processo do trabalho; o segundo chegou a escrever um excelente projeto de Cdigo do Processo do Tra-

balho. uma pena que nossos legisladores no tenham, at hoje, aproveitado ainda que parcialmente o que se contm naqueles projetos.
3) Sobem a mais de cem as teorias da diviso do Direito em Pblico e Privado. Desde Ulpiano com a sua teoria dos interesses protegidos (Direito Pblico o que se refere ao Estado romano e, Privado, o relativo ao interesse dos indivduos), os juristas defendem as posies mais variadas diante dessa dicotomia do Direito. Em face da controvrsia sem fim, chegam alguns, com Kelsen frente, a afirmar que o Direito um s, pois provm sempre da mesma fonte. Esse unitarismo, ou monismo jurdico, ganha adeptos medida que o tempo passa, tanto mais que o Estado Moderno, crescendo em fora, impulsiona o Direito Pblico para o interior dos domnios do Direito Privado. H autores que preconizam, para futuro prximo, a completa absoro do Direito Privado pelo Pblico. evidente o exagero.

Seguindo o magistrio de Ruggiero, que no nega a bipartio do Direito, entendemos que o Direito do Trabalho uma das partes do Direito Privado. Segundo aquele emrito jurista italiano, Pblico o Direito que tem por finalidade as relaes do Estado com outro Estado ou as do Estado com seus sditos, quando procede em razo do poder soberano e atua na tutela do bem coletivo; Direito Privado o que disciplina as relaes entre pessoas singulares, nas quais predomina imediatamente o interesse particular (apud Caio Mrio da Silva Pereira, Instituies de Direito Civil, vol. 1, pg. 26, 1 ed., 1961). Entendemos que o Direito Privado ainda se distingue do Direito Pblico pelo fato de possuir mais normas dispositivas que imperativas, ao passo que, no segundo, ocorre o inverso. O Direito do Trabalho possui muitas normas cogentes, mas nele sempre se trata do direito imediato do trabalhador. Nele sobressai o contrato de trabalho que, invariavelmente, nasce de um acordo de vontades. O empregado no adere a um contrato; aceita um pacto que convm aos seus interesses e estipula condies (quase sempre por intermdio do seu rgo de classe) que no constam de qualquer ato editado pelo Estado. A circunstncia de sofrer forte interveno estatal cria muitos pontos de contato entre ele e o Direito Pblico. Isto, porm, no basta para publicizar o Direito do Trabalho, eis que outros ramos do Direito Privado, embora tenham tambm muitos pontos afins com o Direito Pblico, no fazem parte deste. No concordamos com a sua classificao como um tertium genus, como o querem Radbruch, Cesarino Jr., Walker Linares, Gaete Berrios e outros mestres. O Direito do Trabalho um direito novo, sim, mas no tem caractersticas que o distinguem quer do Direito Pblico, quer do Privado. Ao revs, tem ele muitas normas de carter privado e outras de carter pblico. Como as primeiras so as mais importantes, por formarem seu ncleo (o contrato individual do trabalho), s nos resta repetir ser ele um dos ramos do Direito Privado.
4) Ningum mais duvida que o Direito do Trabalho um ramo autnomo do Direito. maneira do que igualmente ocorre com as demais espcies jurdicas, no est ele isolado, emparedado por princpios e normas que no admitem qualquer contato com as demais partes da Cincia Jurdica. H entre eles, canais de comunicao, que tornam harmonioso seu conjunto e preservam a autonomia de cada uma das suas partes.

Vejamos o relacionamento, da matria em estudo, com o Direito Constitucional. Nas Constituies po-

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lticas do sculo XVIII (as dos Estados Unidos e da Frana) inseriram-se nor mas de carter negativo, endereadas ao Estado, para resguardar as liberdades individuais, os direitos fundamentais do cidado, contra eventuais e arbitrrias investidas do Poder Pblico. Tinham, ento, os homens bem vivos, na lembrana, os excessos cometidos sob a gide do absolutismo. Eram fatos polticos que, em nmero e importncia, se sobrepunham aos fatos sociais. No eram ainda os trabalhadores objeto da ateno do legislador constituinte. S no sculo XX que as Constituies passaram a dar abrigo a princpios que beneficiavam uma classe social, a dos trabalhadores. As primeiras Constituies poltico-sociais foram a do Mxico (1917), a da Repblica de Weimar (1919) e a Espanhola (1930). A partir da, consolidou-se a posio do Direito do Trabalho, merc da equiparao, de vrios de seus institutos, a garantias constitucionais: o salrio mnimo, trabalho da mulher e do menor, liberdade sindical, direito de greve, etc. geral o consenso de que as Constituies brasileiras de 1824 e de 1891, a primeira monrquica e, a segunda, republicana, no se ocuparam do que podemos chamar de direitos sociais. A nossa primeira Carta Constitucional continha apenas dois dispositivos: Nenhum gnero de trabalho, cultura, indstria ou comrcio pode ser proibido, uma vez que no se oponha aos costumes pblicos, segurana e sade dos cidados; Ficam abolidas as corporaes de ofcio, seus juzes, escrives e mestres. Na declarao de direitos da Constituio de 1891, dizia o 24 do art. 72: garantido o livre exerccio de qualquer profisso moral, intelectual e industrial. Como se v, nossa primeira Lei Fundamental da era republicana no deu, em verdade, muita nfase enunciao dos direitos sociais. De assinalar-se, porm, que no procediam de forma diversa, na poca, pases em estgio cultural e econmico mais avanado. Ambas cuidavam da liberdade do trabalho e da liberdade de associao, mas em termos to tmidos que no as consideramos precursoras das Constituies sociais do sculo seguinte, que o nosso. Pela reforma a que foi submetida em 1926, a Carta de 1891 elevou o Direito do Trabalho a nvel constitucional ao acrescentar um item, ao seu art. 34, para estabelecer a competncia da Unio de legislar sobre ele. As Constituies de 1934, 1937, 1946, 1967 (emendada em 1969) e 1988 classificam-se entre as sociais, porque em todas elas se abriu espao para a ordem econmica e social. Enfoquemos, em seguida, o Direito Administrativo que regula a organizao e a atividade da Administrao Pblica. Tem estreitas relaes com o Direito do Trabalho. Paralelamente crescente projeo do trabalho na esfera a cargo do Estado, teve este de diversificar suas atribuies, ampliando-as e tornando mais complexo seu papel de ordenador da vida coletiva. As multas por infrao s disposies da CLT, as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho sobre a segurana e medicina do trabalho, trabalho da mulher e do menor, salrio mnimo, etc. do-nos uma idia exata de interpenetrao dos Direitos do Trabalho e Administrativo. O Direito do Trabalho um ram desgarrado da rvore frondosa e multissecular do Direito Civil ou Comum. No de estranhar, portanto, que estejam ainda em ntima conexo. A CLT estatui que o Direito Comum tem aplicao subsidiria s relaes de trabalho naquilo em que no contrariar seus prprios princpios fundamentais. Se ainda h muitos claros no Direito Laboral que o Direito Comum chamado a preencher, de outro lado tambm certo que muitos institutos do Direito Comum

passaram por grande transformao ao serem absorvidos pelo Direito do Trabalho, tais como, a indenizao por despedida sem motivo justo, a capacidade do menor e da mulher, o direito de associao, o contrato de trabalho, a conveno coletiva, etc. Quanto ao Direito Comercial ou Mercantil sabido que tem muitos pontos afins com o Direito do Trabalho. Dele vieram, a este ltimo, noes de preposio comercial, causas rescisivas de contrato, mandato mercantil e de outros institutos que, no Direito do Trabalho, ganharam colorido e forma diferentes. No Direito Processual Civil e, mesmo no Penal, mergulham as razes do processo trabalhista que se estruturou ao influxo do justo anseio de uma justia rpida, para os litgios entre o Capital e o Trabalho, exigida pelos assalariados em nome de sua debilidade econmica que no tolerava como ainda no tolera longas esperas. O relacionamento entre os Direitos do Trabalho e Internacional adensa-se, dia-a-dia. Ambos comungam do mesmo desejo de unificar as normas protetoras do trabalho remunerado como forma de dar soluo a problemas nascidos da competio entre as naes para a conquista de novos mercados para seus produtos. No processamento das normas internacionais do trabalho, tem papel saliente a Organizao Internacional do Trabalho, com sede em Genebra, da qual faz parte a maioria das naes do globo. Como remate final a este item, cabe-nos frisar que o Direito do Trabalho, posto em confronto com os demais compartimentos da Cincia Jurdica, caracteriza-se por sua especial sensibilidade s mutaes que acontecem, sem cessar, no meio scio-econmico e que pedem novas regras jurdicas. Essa sensibilidade explica o dinamismo do Direito do Trabalho e d sentido s diferenas entre ele e os demais ramos do Direito.
5) Uma incurso pela Histria pe de manifesto que, mesmo nos tempos mais recuados, sempre houve disposies disciplinadoras do trabalho. A verdade, porm, que ento no existiu, a rigor, um embrio do que hoje entendemos por Direito do Trabalho. As condies de vida e os padres de cultura da poca no ensejavam o florescimento de tais normas jurdicas. As mudanas trazidas pela Revoluo Industrial no meio social fizeram com que, a partir do sculo XVIII, o trabalho assalariado se tornasse o objeto de disposies legais que cresceram em nmero e importncia no sculo XIX e chegaram ao sculo atual como uma das questes mais relevantes colocadas diante dos estadistas e dos homens pblicos em geral. difcil medirse a contribuio de Marx, de Bismarck, de Leo XIII e de outras fulgurantes figuras da Humanidade para o nascimento do Direito do Trabalho como um instrumento de proteo do homem que vive do trabalho assalariado. Ningum, contudo, nega a esses homens o papel que desempenharam no processo evolutivo do novo Direito. Em relao ao Brasil, nossos autores adotam critrios diferentes para estabelecer as diversas fases histricas do Direito do Trabalho. Em obra como a nossa no h lugar, nem espao, para um estudo mais dilatado desse ponto.

Por agora, desejamos fixar dois marcos: a primeira Constituio republicana de 1891 e a Revoluo de 1930. At a primeira Carta Constitucional da Repblica, tivramos o Direito portugus regulando as formas mais incipientes da organizao do trabalho e a escravatura um dos pilares da nossa economia no sculo passa-

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do as quais no estimulavam o trabalho livre susceptvel de disciplinamento pelo Estado. Desfrutando de relativa liberdade de associao, as concentraes operrias, criadas por um parque industrial ainda no nascedouro, provocaram greves nas cidades de So Paulo, Rio de Janeiro e em algumas outras, nos primeiros anos deste sculo. Ocorreu, ento, o que j alguns observadores haviam registrado: no desenvolvimento cronolgico do Direito do Trabalho tm prioridade as manifestaes coletivas de trabalhadores. Com a Revoluo de 1930, as leis de proteo do trabalho se amiudaram. Muitas vieram antes que as classes interessadas reivindicassem as vantagens nelas inscritas. Desde ento, nosso Direito do Trabalho no perdeu seu cunho paternalista. A par disso, caracteriza-se como uma das formas de ingerncia e bem profunda do Estado nas relaes do trabalho. esse Direito, por tal razo, inferior ao de outros pases, que resultou sobretudo da presso dos grupos operrios exercida, no raro, com inusitada violncia? difcil aceitar-se a tese de que uma norma de amparo do trabalhador s boa quando tem, como antecedentes, lutas sangrentas que deixam crianas na orfandade e lares destrudos. No caso particular do Brasil, temos de reconhecer que o nosso legislador, ao antecipar-se a tais crises, se assemelha a um inteligente engenheiro social que abre sulcos no terreno social para que o processo evolutivo das instituies tenha seguimento de modo mais suave, sem choques e sem sobressaltos. Sem embargo das transformaes polticas por que passou o Pas nos dois grandes perodos (1500 a 1930 e de 1930 at hoje), a legislao do trabalho, num e noutro, no deixou de apresentar as caractersticas que apontamos. No resta dvida de que esta Consolidao j produziu todos os bons resultados scio-econmicos que dela se esperavam, enquanto o Brasil dava seus primeiros passos no campo da industrializao. Nesse perodo, que j pertence ao passado, o casusmo da legislao trabalhista bem espelhava uma economia dbil sem a multiplicidade de interesses caracterizadora da economia dos pases plenamente desenvolvidos. Todas as empresas brasileiras, nas dcadas de 40 e 50, se confundiam na pobreza de seus recursos financeiros e tcnicos. Compunham realidade de inegvel simplicidade, facilmente regulvel pelas normas consolidadas. A partir de 1960 esse cenrio passou por profunda transformao. Ao lado das pequenas empresas, comearam a surgir, em grande quantidade, as mdias e as grandes empresas. O dimensionamento de seus problemas deixou de ser o mesmo e, por isso, as colises de interesses se amiudaram. Num mesmo ramo econmico, empregados de pequenas empresas e de grandes conglomerados econmicos passam a ter interesses e aspiraes distintos, cujas solues, permitidas ou desejadas, tm de ser diferentes. A CLT, com suas normas rgidas e uniformes, no se adapta, em muitos pontos, s transformaes ocorridas no meio social e econmico de um pas que, a largos passos, deixa de ser subdesenvolvido, para ser considerado, por muitos, potncia emergente.
6) O estrangeiro, que haja entrado regularmente em territrio nacional, protegido pelas normas consolidadas, ex vi do disposto no art. 5 da Constituio Federal. Por via de conseqncia, dado ao estrangeiro, aqui, exercer qualquer ofcio, desde que cumpra as disposies da legislao pertinente, ressalvadas as excees que s a Carta Magna pode estabelecer.

7) Empresa pertencente a governo estrangeiro e que opere em territrio nacional, devidamente autorizada pelo Governo brasileiro, est submetida s disposies da CLT. No goza dos privilgios de pessoa jurdica de Direito Internacional Pblico. 8) Com muita razo diz Jitta, citado por Serpa Lopes (Comentrios Lei de Introduo ao Cdigo Civil, 2 vol., pg. 190, 2 ed., 1959), as obrigaes formam uma instituio jurdica comum a todos os povos.

Obrigaes contradas em determinado pas, e exigveis em outro, geram incertezas e controvrsias que constituem, em boa parte, os objetivos do Direito Internacional Privado. Sobre o assunto, lemos no art. 9, da nossa Lei de Introduo ao Cdigo Civil: Para qualificar e reger as obrigaes, aplicar-se- a lei do pas em que se constiturem. 1 Destinando-se a obrigao a ser executada no Brasil e dependendo de forma essencial, ser esta observada, admitidas as peculiaridades da lei estrangeira quanto aos requisitos extrnsecos do ato 2 A obrigao resultante do contrato reputa-se constituda no lugar em que residir o proponente. Da leitura desse dispositivo se depreende que o nosso legislador, se filiou corrente doutrinria contrria autonomia da vontade no mbito do Direito Internacional Privado, isto , a faculdade de escolha de uma determinada lei para reger dada obrigao. A amenizao dessa linha de pensamento feita pela observao de que se admite a autonomia da vontade quando a lei competente o admitir, isto , quando no se tratar de norma imperativa. A Justia do Trabalho, em vrios acrdos, manifestou simpatia pela tese de Savigny que a de solucionar os conflitos interespaciais em matria de obrigaes, com a lei do lugar de execuo, deixando de lado a lex loci contractus. Na esfera do Direito do Trabalho, as hipteses mais comuns so duas: o empregado vincula-se a uma multinacional e sai de um pas estrangeiro para vir trabalhar no Brasil, em empresa filiada, por tempo indeterminado; empregado de empresa estrangeira vem ao Brasil para dar assistncia tcnica a um cliente e isto, como bvio, por tempo predeterminado. Na primeira situao, ho de prevalecer as disposies do nosso Direito do Trabalho. Presume-se, in casu, que o contrato anterior foi extinto e substitudo por um outro, a ser cumprido em terras brasileiras. De conseqncia, o tempo de servio, prestado anteriormente fora do Brasil, ter de ser computado para fins indenizatrios, uma vez que, a, se configura o grupo econmico de que fala o art. 2, desta Consolidao. Na segunda situao, o empregado continua vinculado ao grupo multinacional por um contrato que no se dissolveu, eis que, para bem cumpri-lo, transporta-se temporariamente ao nosso Pas para dar assistncia tcnica a um cliente. sabido que alguns aspectos desse contrato caem sob o imprio da lei brasileira enquanto o empregado aqui se encontrar, mas, repetimos, a obrigao no que ela tem de essencial continua regida pela lex loci contractus. V., ainda nota 12 ao art. 7
9) A interpretao procedimento que, sempre, precede a aplicao da lei a determinado fato concreto. Procura, a interpretao, o sentido do comando abstrato e, a aplicao, o enquadramento do abstrato ao concreto.

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Dividem-se as correntes sobre interpretao em subjetivistas e objetivistas. As primeiras pesquisam a vontade do legislador; as objetivistas sustentam que a lei se desvincula da vontade ou da inteno do legislador, devendo ser interpretada luz dos interesses que se prope a regular e com o sentido que, nesse momento, lhe daria o legislador. Segundo Savigny, os mtodos de interpretao so: o gramatical, o lgico, o histrico e o sistemtico. Em face de um dado problema de hermenutica, o uso de um nico mtodo ou de vrios deles em conjunto admitido e mesmo til. Surgiu, no universo jurdico, em data recente, a opinio de que a ideologia imprescindvel na interpretao das leis, de modo geral. Pela ideologia, feita a valorao que leva fixao dos objetivos da ao do homem dentro da sociedade. Segundo essa corrente, na interpretao, h de se levar em conta a apontada valorao predominante num dado momento social, o que importa dizer ter ela de modificar-se medida que se transforma o contexto social. Por outras palavras, no se vai buscar o significado da norma na vontade histrica do legislador, mas do intrprete no instante em que se pretende aplicar a lei a uma situao concreta. Para Kelsen (Teoria General del Derecho y del Estado, pg. 140 e segs.), o intrprete extrai da norma legal as vrias decises que ela comporta e escolhe uma delas. Assim, a interpretao no equivale a uma atividade puramente intelectual, mas a um ato de vontade. Na raiz desse ato de vontade esto mltiplas influncias, que no podem ser desconhecidas. Aceitamos o pensamento kelseniano. O Direito do Trabalho desgarrou-se do corpo do Direito Civil, o que explica o fato de, at hoje, perceber-se, em sua interpretao, mtodos usados na fonte original. Contudo, pensamos estar ele sujeito s regras comuns da hermenutica. No apresenta peculiaridades que justifiquem ou inspirem princpios prprios para o trabalho interpretativo de suas normas. Fazemos companhia a Giorgio Ardau na crtica ao princpio in dubio pro misero. O intrprete da lei deve socorrer-se de todas as normas e princpios que lhe permitem aplic-la situao concreta de forma condizente com a justia, sem levar em conta a condio social das partes interessadas. No Direito do Trabalho, o intrprete dar maior ou menor nfase a este ou quele princpio, a fim de atender s circunstncias de que se revestiu o conflito de interesses entre o assalariado e seu empregador.
10) As relaes individuais de trabalho, sujeitas Consolidao das Leis do Trabalho, so relaes jurdicas que nascem de um contrato de trabalho e cujos sujeitos empregado e empregador so definidos nos arts. 2 e 3, da Consolidao.

trabalho, uma vez que entendem inexistir, no vnculo trabalhista, qualquer semelhana com ato contratual. Para eles, o que existe engajamento. Se na doutrina no se procura diferenciar a relao de trabalho da relao de emprego, acreditamos que o nosso legislador quis dar primeira um significado mais amplo que o da segunda. No art. 1, da Consolidao, fala-se de relao individual do trabalho e, no art. 442, se diz que o contrato de trabalho corresponde relao de emprego. No art. 1 a relao individual de trabalho abrange a relao de emprego e a relao que deriva do contrato de empreitada a que alude o art. 652, da CLT. A diferena entre ambos os conceitos, em nosso sistema legal, para atender a algo que lhe peculiar. No tem maior importncia na doutrina. Resumindo a relao de trabalho o ncleo das obrigaes derivadas do contrato individual de trabalho.
11) Direito coletivo do trabalho o complexo de normas jurdicas que regula as atividades dos sindicatos, os pactos e os conflitos coletivos. a parte do Direito do Trabalho que considera o grupo profissional, organizado ou no em sindicato, travando relaes com um ou vrios empregadores. No direito coletivo do trabalho, do lado patronal, possvel que o sujeito de uma relao jurdica seja um nico patro, ao passo que, no que tange ao operrio, jamais ele encarado individualmente.

Esta Consolidao disciplina a maioria das relaes coletivas de trabalho. Na legislao extravagante sobre o assunto, destacam-se as Leis n. 7.783, de 28 de junho de 1989, que regula o exerccio do direito de greve e as de poltica salarial e n. 8.036, de 11.5.90, que tem por objeto o FGTS. A bem da verdade, queremos destacar a crena, em que estamos, de que as normas legais referentes poltica salarial se caracterizam por sua fluidez quando a economia assolada por inflao de taxa elevada. Em nosso Pas, o quadro da economia j se mostra mais estvel e, por isso, as normas legais atinentes ao salrio tendem a ter vida mais longa.
12) O princpio pro operario est vinculado s origens do Direito do Trabalho moderno, pois um e outro tm, como principal fora-motriz, o desejo de preservar o equilbrio nas relaes entre o Capital e o Trabalho. Sobrepuja o dogma do liberalismo de que so iguais as partes participantes de um contrato de trabalho. apenas formal essa igualdade; a desigualdade econmica inescusvel. A desigualdade econmica, mais do que a igualdade jurdica, influencia, de modo intenso, a conduta do empregado na celebrao do contrato de trabalho. 13) No Direito do Trabalho vigora, como no poderia ser diferente, o princpio da irretroatividade das leis. Dimana esse princpio de regra constitucional e uma constante ao longo da histria do Direito ptrio. Aplica-se s relaes de trabalho de forma mitigada. No o contrato de trabalho de execuo instantnea; cumpre-se em prestaes sucessivas, as quais podem ser afetadas pela lei nova. a retroatividade de grau mnimo de que falam Bayon-Perez Botija (Manual de Derecho del Trabajo, vol. I, pgs. 221-222). ColinCapitant pem-se de acordo com essa doutrina quando ensinam que toda lei nova deve ser, presumidamente, melhor do que a antiga e, por isso, os efeitos de situao jurdica anterior geralmente, se submetem s disposies da lei nova (Droit Civil Franais, vol. I, pg. 55).

Diz De La Cueva que relao de trabalho o conjunto de direitos e obrigaes derivados da prestao de um servio pessoal (Derecho Mexicano del Trabajo, tomo 1, pg. 475). mais ou menos o que diz Cotrim Netto: Ao conjunto de atos executivos do contrato de emprego e originadores de direitos nitidamente patrimoniais que se pode denominar relao de emprego (Contrato e Relao de Emprego, pg. 26). Esse autor faz sutil distino entre relao de trabalho e relao de emprego. Afirma que Deveali e outros erigem a relao de trabalho em instituto novo para tomar o lugar do contrato de

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14) V. Lei n. 6.657, de 5 de junho de 1979, declarando ser abuso de autoridade o atentado aos direitos e garantias assegurados ao exerccio profissional. 15) Dividem-se as fontes do direito em materiais e formais. Aquelas compreendem os fatos sociais que contribuem para a matria do direito; estas, so as formas pelas quais se estabelece a regra jurdica. A fonte formal pressupe uma estrutura de poder que garanta o respeito s normas dela emanadas. H autores que se recusam a examinar a fonte material do direito por tratar-se de questo estranha ao mundo jurdico, inserindo-se a um s tempo nos campos da filosofia e da sociologia.

fine-o Vicente Ro (O Direito e a Vida dos Direitos, I tomo, 1952, pg. 287) como a regra de conduta criada espontaneamente pela conscincia comum do povo, que a observa por modo constante e uniforme e sob a convico de corresponder a uma necessidade jurdica. Existindo paralelamente ao direito legislado, o costume s se reveste de obrigatoriedade quando reconhecido por lei. Do conceito de costume se deduz serem dois os seus elementos: um intrnseco ou subjetivo (opinio juris et necessitatis) e, outro, material expresso pelo uso. Em face da lei, trs so as categorias de costumes: consuetudo praeter legem se tem carter supletivo, por ser omissa a lei ou porque ela no existe; secundum legem quando a lei lhe reconhece a existncia e lhe atribui eficcia revestida de obrigatoriedade; contra legem por ser contrrio lei, acarretando seu desuso. Nosso sistema legal inadmite o desuso da lei pelo costume.
D) A jurisprudncia ingressa no rol das fontes do Direito do Trabalho pelas mos daqueles que a consideram uma forma nova de direito costumeiro ( Planiol Ripert, Trait lementaire de Droit Civil, 12 ed., tomo I, pg. 7). A funo criadora do juiz surge em toda a sua extenso na interpretao das leis, quando d a esta matizes e retoques exigidos para a sua completa adaptao ao fato concreto discutido na lide. A jurisprudncia, porm, jamais pode ir alm dos limites da lei. O direito sumular do Tribunal Superior do Trabalho a estandardizao dos julgamentos. Estamos entre aqueles que no consideram a jurisprudncia fonte formal do Direito do Trabalho. Fizemos esta breve nota ao assunto, na anlise das vrias fontes do Direito do Trabalho, para nos definirmos a respeito de matria muito controvertida na doutrina. O art. 8, desta Consolidao, autoriza o juiz a recorrer jurisprudncia, conforme o caso, na falta de disposies legais ou contratuais. E) A sentena normativa da Justia do Trabalho um ato-regra, por conter regra geral, impessoal e abstrata. , de conseguinte, uma fonte do Direito do Trabalho. Sem valor o argumento de que a sentena normativa no alcana toda uma categoria profissional no plano nacional e isto pela simples razo de que ningum afirma ser este ou aquele o limite mximo de extenso de uma norma legal. Para patres e empregados atingidos por uma sentena normativa, ela uma lei. Produz direitos e obrigaes de maneira impessoal, abstrata e obrigatria. Tais consideraes so aplicveis ao pacto coletivo de trabalho (conveno ou acordo coletivo). a mais tpica das fontes do Direito do Trabalho, cujo carter coletivo por ela acentuado. Para dar realce conveno coletiva, na hierarquia das fontes do Direito do Trabalho, lembramos a possibilidade que tm empregados e empregadores, por seu intermdio, de substituir pelo menos temporariamente uma norma legal cogente por uma disposio contratual mais benfica aos assalariados. F) O regulamento de empresa , no dizer de Paul Pic , a lei interna da fbrica. Em nosso Pas, ele fruto, exclusivo, da vontade do empresrio. Em alguns pases, sua eficcia jurdica fica na dependncia da participao dos empregados no seu processo elaborativo. Nosso direito positivo do trabalho no se refere expressamente ao regulamento interno de empresa. Aderem indestrutivelmente ao contrato de trabalho suas disposies que se mostrarem mais favorveis que a lei ou institurem vantagens por ela ignoradas.

Com Miguel Reale , definimos a fonte de direito formal como os processos ou meios em virtude dos quais as regras jurdicas se positivam com legtima fora obrigatria, isto , com vigncia e eficcia (Lies Preliminares de Direito, 1973, Ed. Bushatsky, pg. 164). Repetimos, como ponto relevante que desta nota, que toda fonte de direito pressupe um centro de poder capaz de dar validade e eficcia s normas jurdicas. Esta assertiva no exclui a tese de que h mais de uma ordem jurdica na sociedade, pois nem todo o direito legislado, como se verifica, sobretudo, no Direito do Trabalho. Vejamos as vrias fontes do Direito do Trabalho:
A) a Constituio a mais importante das fontes desse Direito. Nem sempre o trabalho foi objeto de normas constitucionais. Durante muito tempo as Constituies de todos os pases no deram ao assunto maior destaque. medida que a Revoluo Industrial se espraiava por todos os quadrantes e os problemas sociais por ela gerados ganhavam maior expresso, as normas constitucionais foram-se voltando para a problemtica trabalhista. Nossas Constituies de 34, 37, 46, 67 (inclusive a Emenda n. 1/69) e 1988 deram abrigo a disposies sobre o assunto. Umas, de carter programtico, a indicar os princpios que o legislador ordinrio teria de atender, e, outras, por no serem auto-aplicveis, tm de ser regulamentadas por lei. nos arts. 7, 8, 9, 10, 11 e 12 da Constituio Federal, que se renem as principais disposies sobre o trabalho assalariado. B) Lei estritamente considerada a regra de direito abstrata e geral, de carter permanente, que coercitivamente se impe a todos os cidados. Dentre as fontes de produo estatal, a mais importante a Consolidao das Leis do Trabalho, por conter o maior nmero de disposies reguladoras das relaes de trabalho. H, ainda, uma legislao no consolidada, como a Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990 (Lei do FGTS); Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989; a Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977, que reformulou todo o captulo da segurana e medicina do trabalho e muitos outros diplomas legais que introduziram modificaes no texto desta Consolidao. Muitas delas, pesanos dizer, no significaram mudana para melhor. A rigor, no o regulamento de uma lei fonte de Direito do Trabalho. Quando muito compe legislao secundria, com fora especfica reflexa da lei ( Messineo , Manuale di Diritto Civile e Commerciale, vol. I, n. 9). O regulamento procura facilitar a execuo de uma lei, sendo-lhe vedado ir alm dos limites desta, criando ou reduzindo direito ou obrigaes. C) O costume, para Savigny, o primeiro indcio exterior do direito positivo (Sistema, vol. I, 12). De-

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No imutvel o regulamento de empresa. lcito ao empregador modific-lo quando bem entender, ressalvado, porm, o direito anteriormente adquirido pelos trabalhadores a quaisquer benefcios ou vantagens. G) As normas dimanadas de fonte internacional e que, em maior nmero, so aquelas editadas no seio da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), passam a integrar o Direito nacional mediante a ratificao de seus convnios. Embora se diga que a histria da OIT comea em 1919, suas razes se encontram na conscincia social do sculo XIX, quando em todo o mundo se ergueram vozes condenando os excessos do liberalismo econmico e propondo providncias capazes de proteger o assalariado, independentemente de sua nacionalidade, raa ou credo. Cessadas as hostilidades da Primeira Guerra Mundial, celebrou-se o Tratado de Versalhes, no qual se estabeleceu a criao da OIT para ser o instrumento da justia social para os trabalhadores de todas as naes. Como deixamos transparecer no incio desta nota, as normas internacionais s se incorporam ao sistema legal de uma nao depois que esta, mediante processo legislativo regular, resolve faz-lo. A norma internacional no tem em si a fora necessria para integrar um Direito nacional. 16) A Lei n. 9.841, de 5.10.99 baixou o novo Estatuto da Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, dispensando-a de algumas obrigaes trabalhistas e previdencirias. Essa Lei foi regulamentada pelo Decreto n. 3.474, de 19.5.2000 ( in DOU de 22.5.2000, p.1). 17) A Lei Complementar n. 107, de 26.4.2001, modificou os arts. 8 e 9 da LC n. 95, de 26.2.98, para estabelecer: a) a contagem do prazo, para entrada em vigor das leis que estabeleam perodo de vacncia, farse- com a incluso da data da publicao e do ltimo dia do prazo, entrando em vigor no dia subseqente sua consumao integral; b) as leis que estabeleam perodo de vacncia devero utilizar a clusula esta lei entra em vigor aps decorridos (o nmero de) dias de sua publicao oficial; c) a clusula de revogao dever enumerar expressamente as leis ou disposies legais revogadas. Escusado dizer que a regra da alnea c vai dar maior segurana anlise de um texto legal. 18) V. Dec. Leg. n. 143, do Congresso Nacional, aprovando a Conveno n. 169 da OIT, sobre os povos indgenas, cujo Estatuto foi baixado pela Lei n. 6.001, de 19.12.1973.

3) Medida Provisria. Eficcia. Lei de Converso. Modificaes. Efeitos. O fato de o Congresso Nacional, na apreciao de medida provisria, glosar certos dispositivos no a prejudica, no campo da eficcia temporal, quanto aos que subsistirem. A disciplina das relaes jurdicas, prevista na parte final do pargrafo nico do artigo 62 da Constituio Federal, diz respeito rejeio total ou parcial quando autnoma a matria alcanada. STF, 2 T., AR-AI 185.351-4, in DJU de 30.5.97, p. 23182. 4) Conflito de leis do trabalho no espao. 1. O princpio de que a lei do local da celebrao rege o contrato no absoluto, pois cede ante ao princpio da regncia pela lei do local de execuo do contrato, quando em questo est a soberania nacional, a ordem pblica e os bons costumes (artigos 9 e 17 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). 2. As normas de proteo ao trabalhador so cogentes, atraindo limitao ao princpio da lex loci actum. 3. Os direitos e obrigaes trabalhistas so regidos pela lei do local da prestao dos servios ( lex loci executionis ), por fora dos artigos 17 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil e 198 do Cdigo de Bustamante, verdadeiro Cdigo de Direito Internacional Privado, vigente no Brasil, porque ratificado pelo Decreto n. 18.874, de 13 de agosto de 1929. 4. Aplica-se a lex loci executionis em ateno ao princpio da territorialidade (Cdigo de Bustamante), atrado pela natureza cogente das normas trabalhistas (Sssekind), que so de ordem pblica internacional (Dlio Maranho). Estes aspectos afastam a possibilidade de derrogao pela vontade das partes (Deveali) e realam a necessidade de tratamento idntico dos empregados que ombreiam (Durand, Jaussaud e Gilda Russomano) e o fato de as prestaes que entre si devem as partes estar ligadas, geograficamente, ao lugar da execuo do contrato (Manoel Alonso Olea). TST, Pleno, E-RR-8064/84, in DJU de 9.6.89, p. 10124. 5) Execuo. Estado estrangeiro. Imunidade na execuo. Matria no sedimentada na doutrina e na jurisprudncia posterior CF/88. Deciso que no constitui error in procedendo e que poder ser objeto de recurso ou medida apropriada. TRT, 2 Reg., CP 345/92, in DOESP, de 18.12.92. 6) Reclamao trabalhista movida contra organismo internacional. Ajuizada a reclamatria j na vigncia da Carta Poltica de 1988, a competncia para process-la e julg-la da Justia do Trabalho, nos termos do disposto no art. 114 da CF. STJ, 2 Seo, CC n. 1852.

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Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. 2 Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 207, do TST: A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao. 2) As normas trabalhistas encerram garantia mnima ao trabalhador. Corrigem desigualdades, no se constituindo, de regra, em bice ao avano patronal no campo do Direito do Trabalho. A norma inserta no inciso XVII do art. 165 da Constituio Federal anterior no implica a impossibilidade de o tomador dos servios ajustar a garantia de emprego, em que pese a opo pelo sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. O que previsto na Constituio visa melhoria da condio social dos trabalhadores, no inibindo o legislador ordinrio, nem, tampouco, o empregador, no que age observada a autonomia da vontade e as condies mnimas asseguradas ao empregado. (STF, 2 T., Ag. 135.961, in DJU de 24.5.91, p. 6774).

NOTA
1) Diz, o artigo em epgrafe, que o empregador a empresa. Tais palavras nos autorizam a concluir que, no pensar do legislador, empregador e empresa so palavras sinnimas. a empresa uma realidade sociolgica e econmica, que, no dizer de muitos estudiosos, vem a ser uma atividade organizada em que elementos humanos (chefes, tcnicos e subordinados), materiais (construes, equipamentos, mquinas, matrias-primas etc.) e capital se combinam harmoniosamente para que haja a produo ou circulao de bens, de prestao de servios com

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ou sem valor econmico. Esta concepo de empresa nos leva concluso de ser ela objeto e no sujeito de relaes jurdicas regidas pelos Direitos Civil, Comercial e do Trabalho ou o local em que essas mesmas relaes se desenvolvem. Deste modo, se a empresa objeto e no sujeito de direito, no pode, evidentemente, ser o empregador, o qual tem de ser sempre uma pessoa fsica ou jurdica. No por outro motivo que juristas do porte de Slvio Marcondes (Problemas de Direito Mercantil, pg. 164) chegam a afirmar que, no substrato econmico da empresa, inexistem componentes jurdicos capazes de guind-la a uma categoria jurdica. fora de dvida que a empresa, como instituio, no adquiriu ainda personalidade jurdica prpria (Chacon-Botija, Manual de Derecho del Trabajo, 12 ed., 1979, I tomo, pg. 199). Acreditamos, porm, que o conceito de empresa tende a transformar-se, em futuro prximo, para sair do puro contrato de arrendamento de servios e aproximar-se do contrato de sociedade (Cha-con-Botija, ob. cit., mesmo tomo, pg. 199). Estamos, portanto, na crena de que a institucionalizao da empresa, segundo o pensamento de Hauriou, ser o estgio do seu processo evolutivo que h de seguir ao atual, quando a comunho de esforos dos elementos humanos reunidos nesse mesmo local, que a empresa, ter, por objetivo principal, a satisfao de necessidades corporais, intelectuais e espirituais de todos os membros da comunidade. esta satisfao de necessidade a idia de obra ou de empresa a realizar. Lembramos que, para Hauriou , idia equivale a essncia e com a mesma acepo etimolgica o que se v (do grego eidos) ou, como esclarece Sampay, no prlogo da La Teoria de la Institucin y de la Fundacin de Maurice Hauriou (Ed. de Abeledo-Perrot , Buenos Aires, 1968, pg. 16) o conjunto unitrio de traos caractersticos pelo qual se v nas coisas sensveis sua pertena a uma determinada espcie de coisas. essa idia de obra ou de empresa que tem cada instituio. A idia do bem que a empresa tem no se confunde com o objetivo primacial do empresrio (pessoa fsica ou jurdica) de obter lucros. Na medida em que a idia de bem, como a concebeu Hauriou , for prevalecendo sobre os fins lucrativos buscados pelo empregador, amplas e substanciais transformaes iro operar-se na estrutura e na dinmica da empresa. Em alguns pases a viso institucional da empresa j se manifesta de maneira a confirmar nossos prognsticos. Na Espanha, o Fuero del trabajo, declarao VIII, n. 2, define a empresa como unidade produtora que ordenar os elementos que a integram, numa hierarquia que subordine os de ordem instrumental aos de categoria humana e, todos eles, ao bem comum. Concluindo este ponto, reconhecemos ser ainda prematuro dizer-se que a empresa uma instituio jurdica de conformidade com o pensamento de Hauriou . Em doutrina e no direito comparado muito controvertido o conceito de estabelecimento. Dizer-se que a empresa uma unidade de produo enquanto o estabelecimento uma unidade tcnica, no esclarece o assunto. Alguns chegam a afirmar que empresa e estabelecimento no se distinguem porque so uma s e mesma coisa. Seria fastidioso reunir, aqui, tudo que se fala no campo da doutrina a propsito do assunto. Atendendo aos fins desta obra, queremos destacar, neste trecho, que o nosso direito material, ou melhor, esta Consolidao, alude empresa como o todo e, ao estabelecimento, como sua parte. Adotando a imagem de Waldemar Ferreira, diramos que a empresa crculo concntrico maior e, o estabelecimento, o menor. O estabelecimento tem limitada autonomia jurdica e realiza atividades que contribuem para a consecuo da totalidade dos objetivos econmicos ou tcnicos da empresa, considerada como um todo. Identificamos, com o estabelecimento, as filiais, as sucursais, agncias, etc.

O Cdigo Civil de 2003, art. 1.142, coloca uma p de cal nesses debates, e fixa o entendimento de que se considera estabelecimento todo complexo de bens organizado, para exerccio da empresa, por empresrio, ou sociedade empresria. Na sempre abalizada dico de Modesto Carvalhosa, o nosso atual Cdigo Civil conceitua, como o diploma civil italiano, o estabelecimento como um complexo de bens organizados por seu titular para o exerccio da empresa, arrematando ele que a melhor exegese do conceito expresso no art. 1.142 a de que o estabelecimento compreende um conjunto mais amplo de elementos, e no s os bens corpreos e incorpreos, pois nele se incluem tambm os servios do empresrio ou de seus empregados, reunidos por aquele com o propsito de exercer determinada atividade empresarial (conf. s/ob Comentrios ao Cdigo Civil (arts. 1.052/1.195), vol. 13, p. 618, ed. Saraiva, 2003). As empresas podem ser nacionais ou estrangeiras; pblicas ou privadas; unipessoais ou coletivas; locais, regionais, nacionais ou multinacionais; comerciais, industriais, de crdito, de ensino, etc. Finalmente, advertimos que o conceito de empresa, por ns adotado inicialmente, abrange aquelas desprovidas de fins de lucro.
2) O pargrafo primeiro do artigo em epgrafe encerra uma fico legal. Pessoas fsicas e jurdicas que no desenvolvem atividades econmicas com fins lucrativos so equiparadas a empregador. So os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas e quaisquer outras sem fins lucrativos que admitirem empregados. Profissional liberal aquele que, merc do seu grau de cultura, desenvolve atividades profissionais de carter eminentemente intelectual, mas com independncia em face dos que se utilizam dos seus servios. Sociedade civil, em sua acepo genrica, compreende a que tem fins lucrativos e a que no os tem. Em seu sentido mais restrito e para os efeitos da legislao trabalhista uma pessoa jurdica de Direito Privado, que no persegue fins lucrativos porque no exerce atividade econmica, denominada de associao. Sua finalidade beneficente, religiosa, cultural, recreativa ou de qualquer outra natureza. Tais sociedades s se constituem por escrito, lanado no registro civil e reger-se-o pelas disposies do Cdigo Civil (v. seu art. 44 com nova redao dada pela Lei n. 10.825, de 22.12.03 c/c art. 55). O texto sob comentrio de uma clareza meridiana ao assinalar que os entes coletivos que menciona e os profissionais liberais s se equiparam ao empregador para os efeitos exclusivos da relao de emprego. Estas pessoas fsicas e jurdicas, portanto, s se submetem s disposies legais que disciplinam a relao de emprego ou o que vem a dar no mesmo que se subordinam s normas do direito individual do trabalho. Todavia, a jurisprudncia dominante no sentido de que muitas instituies sem fins lucrativos tambm so alcanadas pelas regras do direito coletivo do trabalho, notadamente aquelas que dizem respeito sindicalizao e ao dissdio coletivo. O 1 do art. 2 alude aos profissionais liberais como pessoas naturais. No se refere s sociedades civis desses profissionais. Por isso, so elas atingidas pelas disposies do direito coletivo do trabalho. 3) Podem ser empregadores as representaes diplomticas estrangeiras quando admitirem nacionais como empregados e atribuir-lhes funes que nada tm a ver com a sua atividade-fim. Exemplificando, os servidores com funes inteiramente desligadas do servio diplomtico (arquivista, datilgrafo etc.), embora tenham como patro um representante diplomtico, so protegidos pela CLT. o que se depreende da Conveno de Viena, ratificada pelo Governo brasileiro.

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4) Por fora do disposto na Lei n. 2.757, de 23 de abril de 1956, equiparam-se ao empregador os condomnios de apartamentos residenciais. Representa os condminos, em Juzo, o sndico por eles eleito. Porteiros, zeladores, faxineiros e serventes desses prdios de apartamentos residenciais so protegidos pela CLT, desde que estejam a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular. 5) O art. 3, da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973, d-nos o conceito de empregador rural. Tanto pode ser pessoa fsica como jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio.

quadros por excesso de despesa e insuficincia de desempenho, hiptese em que se assegura ao interessado o recurso hierrquico, com efeito suspensivo. Cabe Justia do Trabalho conhecer e julgar os litgios entre a Administrao Pblica e os celetistas, como prescreve o caput do art.114 da Constituio Federal.
8) Tem o empregador trs poderes: legislativo, de direo e disciplinar.

Com fundamento no art. 896, do Cdigo Civil de 1916, atualmente correspondente aos artigos 264 e 265 do Cdigo Civil de 2003 (solidariedade), o Ministrio do Trabalho, pela Portaria n.1.964, de 1.12.99 (in DOU de 2.12.99 ) autoriza a constituio de Consrcio de Empregadores Rurais. No pacto constitutivo do consrcio, os produtores rurais se responsabilizam solidariamente pelas obrigaes trabalhistas e previdencirias decorrentes da contratao dos trabalhadores. v. nota 9.2 a este artigo acerca de consrcio simplificado de produtores rurais pessoas fsicas e sua responsabilidade solidria pelo pagamento das contribuies previdencirias.
6) Empresa, pertencente a governo estrangeiro, que opere em territrio nacional devidamente autorizada pelo Governo brasileiro, est submetida s disposies da CLT. No goza dos privilgios de pessoa jurdica de Direito Pblico Externo. 7) A Lei n. 6.185, de 11 de dezembro de 1974, dispunha em seu art. 1: os funcionrios pblicos civis da administrao direta e autrquica reger-se-o por disposies estatutrias ou pela legislao trabalhista em vigor. Com a supervenincia da Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, esse quadro passou por profunda transformao. Seu art. 39 acabou, de uma vez por todas, com a duplicidade dos regimes estatutrio e celetista ao dispor: A Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas. Mas, a Emenda Constitucional n. 19/98 deu a esse dispositivo novo texto para abolir a exigncia do regime jurdico nico para os servidores pblicos. Abriu-se, assim, caminho para o restabelecimento do regime celetista na administrao pblica por meio da Lei n. 9.962, de 22 de fevereiro de 2000 que, em seu art. 1 estatui: O pessoal admitido para emprego pblico na Administrao Federal direta, autrquica e fundacional ter sua relao de trabalho regida pela Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n. 5.542, de 1 de maio de 1943 e legislao trabalhista correlata, naquilo que a lei no dispuser em contrrio. preservada a condio de funcionrio pblico dos que a possuam quando da publicao da Lei n. 9.962/00. O regime celetista no exclui o concurso de prova ou de ttulos e provas dos futuros empregados pblicos. O celetista protegido pela estabilidade provisria e, consoante o art. 3 da supracitada lei, ele s poder ser dispensado por motivo de: falta grave; acumulao ilegal de cargos; necessidade de reduo de

Como legislador, elabora o regulamento interno da empresa, o qual rene as disposies que devem reger a prestao de servios no local de trabalho, e asseguram vantagens outras no previstas em lei. O Regulamento, nos pontos em que cria direitos para o trabalhador, adere ao seu contrato de trabalho pontos que no podem ser alterados ou suprimidos unilateralmente pelo empregador depois que o Regulamento adquiriu publicidade e entrou em vigor. Qualquer alterao admissvel em relao aos empregados contratados depois desse fato. Em muitos pases a lei obriga o empresrio a elaborar seu Regulamento interno; em nosso Pas ele facultativo. O poder de direo ou de comando exercido para estabelecer os meios e mtodos necessrios produo de bens de natureza econmica. As regras correspondentes podem ser alteradas a qualquer tempo desde que no acarretem prejuzos para o empregado. Ocorre, amide, a substituio de equipamentos que no permitem ou no favorecem a adoo de salrios sob a forma de tarefa ou unidade de produto. A, entendemos que a alterao salarial ser vlida desde que o empregado, no final, venha a perceber quantia pelo menos igual quela que percebia, em mdia, anteriormente. o empregador o responsvel pelo desenvolvimento normal dos negcios da empresa; quem cuida da sua viabilidade econmica. No mbito do Direito do Trabalho, esse poder a resultante da soma de faculdades jurdicas e cujo exerccio lhe permite utilizar o trabalho do empregado, trabalho que lhe cabe organizar para que a empresa alcance a sua meta (v. el poder de direccin del empresario in Estudios de Trabajo y Previsin, de Alfredo Montoya Melgar , vol. XIV, pg. 44, 1965). O poder de direo do empregador, em conceito mais amplo, o conjunto de umas tantas faculdades jurdicas que lhe permitem organizar econmica e tecnicamente a empresa. O intervencionismo, inerente ao Direito do Trabalho moderno, tem o cuidado de manter em equilbrio o poder diretivo do empregador com a proteo dispensada ao trabalhador. Esta ltima no pode chegar ao extremo de anular o poder de direo, pois a o empregador deixa de ser responsvel pelo soobro da organizao ou por sua incapacidade de atender a determinadas necessidades do meio social. Esse poder de direo pode ser delegado, total ou parcialmente, queles que forem chamados a exercer cargos de confiana ou de direo. No uso do poder disciplinar, o empregador pune os que cometerem faltas previstas em lei ou no contrato de trabalho. Dentre as sanes admitidas pelo nosso Direito (advertncia, suspenso e demisso) no figura a multa. No aceitamos a tese de que o juiz tem a faculdade de dosar a punio imposta pelo empregador. Deve anul-la ou no, mas nunca temper-la por considerar a infrao mais ou menos grave. No exerccio desses poderes, o empregador sofre limitaes ditadas pela convenincia de ordem pblica de protegerse o empregado contra eventuais abusos da maior fora econmica da empresa. Todavia, a interveno estatal no h de chegar ao extremo de impossibilitar o empregador de ficar como nico responsvel pelo su-

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cesso, ou no, do empreendimento econmico. Este o motivo por que, no nosso entendimento, defeso ao juiz dosar as punies impostas ao empregado pelo empregador. Completa esta nota a de n. 16, ao art. 19.
9) Na redao do 2, do artigo em epgrafe, percebe-se, em toda a sua extenso e fora, o propsito do legislador de proteger o trabalhador contra o maior poder econmico do empregador. A despeito da impropriedade dos termos empregados, estabelece esse dispositivo que as sociedades comerciais, industriais ou financeiras podem organizar-se luz das prescries do Direito Comercial, como bem entenderem; podem usar de todo e qualquer artifcio para ocultar o liame que as liga e consistente no controle exercido por uma delas ou apenas por uma pessoa fsica, com interesses predominantes no conjunto dessas empresas porque ao juiz sempre restar o poder legal de proclamar a solidariedade passiva entre todas elas em face do crdito do empregado. Como se v, a personalidade jurdica de cada empresa, perfeitamente recortada ante o Direito Comercial, no se constitui em empecilho ao da Justia do Trabalho em prol dos direitos do empregado. O dispositivo em tela passa por cima de quaisquer questes jurdico-formais para declarar que tais sociedades compem um nico grupo, o que resulta num nico empregador para os efeitos da relao de emprego. A disregard of legal entity tem sido invocada, com freqncia, na Justia do Trabalho. Seu emprego feito, at, em situaes sem os pressupostos que do legitimidade a essa providncia radical. Tal procedimento fruto do empenho em defender os interesses do trabalhador. Todavia, injustificvel o uso indevido da precitada teoria. Urge regular adequadamente, por meio de lei, a desconsiderao da personalidade jurdica da empresa no mbito trabalhista. O exame atento do supradito dispositivo consolidado pe de manifesto que o grupo deve ter natureza econmica e que as empresas dele integrantes esto subordinadas a uma delas, que podemos chamar de empresa-me. A noo unitria do grupo empresarial na legislao trabalhista legitima a afirmao de que o tempo de servio prestado a uma empresa do grupo soma-se quele dado a uma outra, tambm no mesmo grupo econmico. Discute-se se, no processo de conhecimento, todas as empresas do grupo econmico devam ser notificadas ou citadas. conveniente que assim se proceda, mas h, no nosso Pas, conglomerados econmicos com ramificaes em muitos Estados da Federao, circunstncia que faz demorar em demasia o julgamento final da ao. Estamos em que semelhante omisso no se constitui em nulidade capaz de tornar sem efeito todos os atos processuais praticados desde a notificao. No processo de execuo, o empregado requer a penhora dos bens da sociedade componente do grupo que sejam suficientes para garantir a liquidao do dbito, sociedade qual prestou diretamente seus servios. A inexistncia de bens autoriza-o a requerer a penhora de bens de outra sociedade do mesmo grupo. Esta, nos embargos execuo ou de terceiro, poder defender-se adequadamente. No setor rural h, tambm, grupos de empresas. O 2, do art. 3, da Lei n. 5.889, de 8.6.73, define-o nestes termos: Sempre que uma ou mais empresas, embora tendo cada uma delas personalidade jurdica prpria, estiver sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico ou financeiro rural, sero responsveis solidariamente nas obrigaes decorrentes da relao de emprego.

Deduz-se dessa norma legal que, no setor rural a solidariedade passiva pode decorrer da existncia de um grupo de empresas controlado ou apenas coordenado por uma delas.
9.1) DESPERSONALIZAO DA PESSOA JURDICA: Abuso de direito.

A teoria da despersonalizao da pessoa jurdica no passa, em ltima anlise, da aplicao prtica da teoria da responsabilidade civil por atos ilcitos. Na forma do art. 50, do Cdigo Civil de 2003, havendo abuso da personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de finalidade ou pela confuso patrimonial, podero ser atingidos os bens particulares dos administradores ou scios da pessoa jurdica. Da leitura desse dispositivo legal, infere-se que a responsabilidade dessas pessoas estaria limitada a duas hipteses: desvio de finalidade da empresa e confuso patrimonial. Contudo, oportuno destacar que a responsabilidade solidria dos scios, administradores, associados, membros ou integrantes, decorre, em grande nmeros de situaes, da teoria da responsabilidade civil pela prtica de um ato ilcito. Assim, a partir do momento em que tais pessoas se valem da pessoa jurdica para fins ilcitos, podero elas ser responsabilizadas com seu patrimnio particular, pois estariam se prevalecendo dessa fico legal para a obteno de vantagem indevida, alm dessas duas hipteses previstas nesse artigo 50 do CC/2003. Configurado o abuso do direito, possvel haver a despersonalizao da pessoa jurdica, para se atingir o patrimnio das pessoas fsicas responsveis pela prtica dos atos ilcitos.
9.2) CONSRCIO DE PRODUTORES RURAIS: Contribuio previdenciria.

O art. 25-A, da Lei n. 10.256, de 9.7.01, que alterou a Lei n. 8.212, de 24.7.91, disciplinador do plano de custeio da seguridade social, equiparou, para fins de contribuio previdenciria, o empregador rural pessoa fsica quele consrcio simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas desde que se outorgue a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos. Esse documento dever conter a identificao de cada produtor, seu endereo pessoal e o de sua propriedade rural, bem como o respectivo registro no Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria INCRA ou informaes relativas parceria, arrendamento ou equivalente e a matrcula no Instituto Nacional do Seguro Social INSS de cada um dos produtores rurais. Alm disso, esse consrcio dever ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam sido outorgados os poderes. Constitudo esse consrcio, os produtores rurais, que dele participem, sero responsveis solidrios em relao s obrigaes previdencirias.
10) O Cdigo Civil de 2003, art. 1.089, assinala que a sociedade annima ou por aes rege-se por lei especial, aplicando-se-lhe, nos casos omissos, as disposies nele inscritas. A Lei n. 6.404, de 15 de dezembro de 1976, dispe sobre as sociedades por aes e prev vrias modalidades de unio de sociedades. Este ponto merece algumas consideraes, pois pode ter grande relevncia na discusso sobre a existncia, ou no, de um grupo econmico industrial ou comercial. A incorporao e fuso de sociedades so examinadas na nota ao art. 11, desta CLT, porque se trata de mera alterao da estrutura jurdica da empresa.

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A ciso operao pela qual a companhia transfere parcelas do seu patrimnio para uma ou mais sociedades, constitudas para esse fim ou j existentes, extinguindo-se a companhia cindida, se houver verso de todo o seu patrimnio ou dividindo-se o seu capital, se parcial a verso (art. 229, da Lei das Sociedades Annimas) pode gerar um grupo econmico como ele conceituado na CLT. Se a sociedade cindida, merc da transferncia de parte do seu patrimnio, ficar com o controle das novas empresas, no resta dvida que teremos a um grupo industrial ligado pela solidariedade passiva numa eventual reclamao de empregados de uma delas. Informa o art. 243, da lei em tela, que so coligadas as sociedades quando uma participa, com 10% ou mais, do capital da outra, sem control-la. Na coligao empresarial, uma sociedade no depende da outra. Logo, no se h de falar em grupo econmico solidariamente responsvel pela dvida trabalhista de um dos seus integrantes. O 2, do mesmo art. 243, reza, verbis: Considera-se controlada a sociedade na qual a controladora, diretamente ou atravs de outras controladas, titular de direitos de scio que lhe assegurem, de modo permanente, preponderncia nas deliberaes sociais e o poder de eleger a maioria dos administradores. Neste caso, temos, indubitavelmente, o grupo econmico de que trata o 2, do artigo em epgrafe. Em reforo desse ponto de vista, temos ainda o art. 265, da mesma Lei das S/A: A sociedade controladora e suas controladas podem constituir, nos termos deste Captulo, grupo de sociedades, mediante conveno pela qual se obriguem a combinar recursos ou esforos para a realizao dos respectivos objetos ou a participar de atividades e empreendimentos comuns. O consrcio constitudo de sociedades sob o mesmo controle ou no tem por objetivo a execuo de determinado empreendimento (art. 278, da Lei das S/A.) No tem personalidade jurdica. As empresas consorciadas somente se obrigam, nas condies previstas no respectivo contrato, respondendo cada uma por suas obrigaes, sem presuno de solidariedade (art. 279 da Lei das S/A.). evidente que o consrcio implica a solidariedade de que trata o 2, do artigo acima transcrito, quando as empresas forem controladas por uma outra. O Cdigo Civil de 2003, em seus artigos 1.097 usque 1.100, ao estabelecer o disciplinamento das sociedades coligadas em geral, assentou aprecivel regramento para o Direito do Trabalho quanto ao controle, filiao ou participao de uma sociedade em outra, tendo em vista o disposto no artigo comentado em seu 2. As sociedades coligadas so classificadas em (a) sociedade controlada, assim entendida como aquela na qual a maioria de seu capital esteja sob domnio de outra ou cujo controle esteja em poder de outra, mediante aes ou quotas possudas por sociedades ou sociedades por estas j controladas; (b) sociedade filiada ou coligada aquela que participa de outra sociedade com 10% ou mais, do capital da outra, sem control-la e (c) sociedade de simples participao como sendo aquela que participa no capital de outra sociedade em menos de 10% do capital com direito a voto. Tendo em mos estas regras, pode-se estabelecer a ligao entre as sociedades, de modo a se revelar a certeza ou no da formao do grupo econmico, inclusive para efeitos trabalhistas.
10.1) v. comentrios ao artigo 10 da CLT c/c art. 1.115 e seguintes do Cdigo Civil de 2003 acerca da transformao, da incorporao, da fuso e ciso das sociedades.

11) A propsito da co-gesto na Amrica Latina, o II Congresso Latino-Americano de Direito do Trabalho, realizado em Campinas de 11 a 16 de agosto de 1980, conclui ser absolutamente necessria uma profunda modificao na atual mentalidade dos empregados e detentores do poder econmico para que, atravs da co-gesto, se consiga a existncia de uma nova forma de empresa a Empresa Comunitria (in Rev. LTr 44-12/1.478). Mais adiante, afirma-se que somente pela luta sindical de sindicatos livres e politicamente poderosos, conseguir-se- a implantao do regime da co-gesto na Amrica Latina.

Queremos, desde logo, fixar nosso pensamento inteiramente favorvel co-gesto. , de fato, uma das mais eficazes formas de colaborao entre empregados e empregadores no interior da empresa, cujos problemas e dificuldades podem ser mais facilmente enfrentados e dominados se ambos os grupos forem colocados em condies de se ajudarem mutuamente. Mas no concordamos com o simplismo da concluso a que chegou aquele Congresso. A empresa comunitria uma etapa da caminhada de empresrios e assalariados. Mesmo na Alemanha, onde a co-gesto comea a dar os primeiros passos, foi preciso que fatores culturais, polticos, econmicos e jurdicos se fizessem presentes, numa harmoniosa associao, para que se tentasse a experincia. A trilha que leva co-gesto no pode ser igual para todos os pases, como tambm consideramos inaceitvel a tese de que tem ela de ser atingida, sempre, por meio da luta sindical. Ao que estamos informados, na Alemanha, a co-gesto no foi fruto de choques entre os trabalhadores, o Estado e os patres. Ao revs, o que se nota no Velho Continente a preocupao das entidades sindicais com essa forma de colaborao entre a empresa e seus empregados porque vem nela um meio de esvaziamento do seu prestgio. No por outra razo que, na Frana, se discute, de h muito, a convenincia ou no de os sindicatos terem seus representantes nos organismos internos das empresas, que do corpo co-gesto. Cada pas deve procurar a melhor maneira de chegar cogesto, e isto s se consegue por meio de acurado exame dos elementos favorveis e antagnicos a essa idia. Se esses elementos so diferentes em cada pas, claro que o caminho para a co-gesto tambm tem de ser diferente. A Constituio Federal, no inciso XI do art. 7, admite a co-gesto, nos termos da lei que vier regulamentar o assunto.
12) PARTICIPAO NOS LUCROS E CO-GESTO

Dispe o inciso XI do art. 7 da Constituio Federal: participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. No estatui a Lei Maior que essa participao h de ser obrigatria ou no. Foi aquele dispositivo constitucional regulamentado pela Lei n. 10.101, de 19.12.2000. Estatui que a dita participao nos lucros ou resultados h-de ser negociada entre a empresa e seus empregados, representados por uma comisso por eles escolhida e integrada de um representante indicado pelo sindicato representativo da categoria. Do instrumento do acordo devem constar regras relativas fixao dos direitos substantivos da participao e das regras adjetivas inclusive mecanismos de aferio das informaes pertinentes ao cumprimento

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do acordado, periodicidade da distribuio, perodo de vigncia e prazos para reviso do acordo, podendo ser considerados, entre outros, os critrios e condies acerca: dos ndices de produtividade, qualidade ou lucratividade da empresa; programa de metas, resultados e prazos, pactuados previamente. A participao nos lucros ou nos resultados no tem natureza salarial e no serve de base a quaisquer encargos trabalhistas. Todavia, inquestionvel que a despedida sem motivo justificado impede o trabalhador de perceber sua quota na diviso dos lucros da empresa, prejuzo que esta deve ressarcir. No caso de impasse nas negociaes, podero as partes utilizar-se da mediao ou da arbitragem de ofertas finais. Vem o TST entendendo no ser matria de dissdio coletivo a participao dos empregados nos lucros da empresa. A nosso pensar e na espcie, no se configura um conflito coletivo de trabalho, mas um dissdio individual ou plrimo. Trata-se de direito do trabalhador constitucionalmente assegurado e, quando insatisfeito, pode ser levado a uma Vara do Trabalho. Lei Ordinria (ou Medida Provisria) que, na hiptese, obste o acesso ao Judicirio, tem o vcio da inconstitucionalidade. A deciso judicial poder fundar-se nas propostas finais formuladas pelas partes, propostas a que alude a precitada Medida Provisria. A supracitada Lei n. 10.101/00 passou ao largo da co-gesto. O TST j cancelou o Enunciado 251 que dava carter salarial participao nos lucros. Manifestouse a tendncia no sentido de o instituto ser negociado, diretamente, em cada empresa, entre o empregador e seus empregados. Co-gesto o mesmo que dizer administrao dividida entre patres e empregados. Em ordem crescente, tem 3 graus: informao, consulta e co-responsabilidade nas decises. A Organizao Internacional do Trabalho ocupase do assunto em trs Recomendaes: 94/52, 129/67 e 143/71. A experincia nacional e estrangeira sobre o tema revela que a co-gesto implantada sob vrias formas: comisso de empresa; delegado do pessoal; participao em rgos diretivos da empresa; delegado sindical. Em nosso Pas, h casos isolados de co-gesto sob as formas indicadas. A co-gesto com a co-responsabilidade nas decises no se difundiu tanto quanto as demais formas de representao desse processo de integrao do trabalhador na empresa. Em nosso Pas, sabemos que algumas empresas estatais admitem a eleio de um ou dois membros da sua diretoria pelos prprios empregados. Essa tendncia participacionista, nas naes em que se respeita o princpio da livre iniciativa, ainda se mostra muito tmida, porque o Estado, em ltima anlise, no pode impor muitas limitaes ao poder diretivo do empregado sob pena de ficar responsvel pelo insucesso do empreendimento econmico. No hesitamos em afirmar que um bom sistema de informaes sobre os vrios aspectos das atividades da empresa contribui para o xito do processo de integrao do empregado nesta ltima.

13) Pessoas Jurdicas de Direito Pblico Interno: Considera o art. 41 do Cdigo Civil de 2003, como pessoas jurdicas de direito pblico interno, a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Territrios, os Municpios e suas autarquias, alm das demais entidades de carter pblico criadas por lei. Esclarece seu pargrafo nico que, salvo disposio em contrrio, essas pessoas criadas por lei, a que se tenha dado estrutura de direito privado, regem-se, no que couber, quanto a seu funcionamento pelas normas desse cdigo. 13.1) Lembre-se que o art. 173 da Constituio Federal prev que, ressalvados os casos nela previstos, a explorao direta de atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando necessrio aos imperativos da segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei. 13.2) Observe-se, ainda, que o 1, II, do art. 173, da CF/88, teve a redao alterada pela Emenda Constitucional n. 19/98. Ficou a esclarecido que a lei dispor sobre o regime da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios. Enquanto no for elaborada essa lei, esclarece o 1 do art. 41 do Cdigo Civil de 2003 que devero lhes ser aplicadas subsidiariamente as regras desse cdigo. 13.3) As empresas pblicas, sociedades de economia mista e suas subsidirias ficam sujeitas ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios, quando elas explorarem uma atividade econmica de produo ou comercializao ou de prestao de servios, consoante o inciso II, do 1, do art. 173 da CF, com a Emenda n. 19 de 4.6.98. 14) Pessoas jurdicas de direito privado: Consoante o art. 44, do Cdigo Civil de 2003, so pessoas jurdicas de direito privado (a) as associaes; (b) as sociedades e (c) as fundaes, que no sejam criadas por lei. Se a fundao for criada por lei, ser ela classificada como de direito pblico.

Uma associao organizada por pessoas que deliberam que seu objeto social ser uma atividade despida de um fim econmico (art. 53, CC/03). J uma sociedade constituda para perseguir um fim econmico, como se l do art. 981, desse estatuto: Celebram contrato de sociedade as pessoas que reciprocamente se obrigam a contribuir, com bens ou servios, para o exerccio de atividade econmica e a partilha, entre si, dos resultados. Por fora do pargrafo nico desse art. 44, aplicam-se, subsidiariamente, s associaes todas as regras do Livro II da Parte Especial desse Cdigo (arts. 966 a 1.149).
15) Sociedade em comum ou da sociedade: O art. 986 e seguintes do Cdigo Civil de 2003 cuidam das sociedades no personificadas, que so as conhecidas sociedades de fato. Assim, so consideradas sociedades de fato aquelas que no foram devidamente registradas no rgo competente. Nesse caso, todos os scios respondem solidria e ilimitadamente pelas obrigaes sociais, excludo do benefcio de ordem, previsto no art. 1.024, aquele que contratou com ela (v. art. 990 do CC/03). Isto , os bens particulares dos scios podem ser executados por dvidas da sociedade antes mesmo da execuo dos bens sociais.

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15.1) Inova o Cdigo Civil de 2003 ao estabelecer que o scio que se retira da sociedade simples, alienando suas quotas, responde, solidariamente, com o cessionrio, at dois anos depois de averbada a modificao do contrato social, perante a prpria sociedade e perante terceiros, pelas obrigaes prprias de scio (v. seu art. 1.003). 15.2) Quando um scio admitido em sociedade j constituda, no fica ele eximido das dvidas sociais anteriores admisso, conforme o art. 1.025, do Cdigo Civil de 2003. 16) A responsabilidade dos administradores em geral, inclusive a dos gerentes, prevista no art. 1.016, deixando claro que eles respondem solidariamente perante a sociedade e os terceiros prejudicados, por culpa no desempenho de suas funes. 17) Essa mesma responsabilidade estendida aos membros do Conselho Fiscal das sociedades limitadas, conforme o art. 1.070 do Cdigo Civil de 2003.

trabalhistas, especialmente porque se beneficiou do trabalho do Reclamante, que vendia planos de sade aos seus clientes. TST, SBDI1, E-RR-548.214/1999.0, in DJU de 8.11.2002, p. 571. 6) Da responsabilidade solidria. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial (Enunciado n. 331/TST, item IV). TST, 3 T., RR-227.122/95-5, in DJU de 30.11.98, p. 201. 7) Empregados de empresas diversas, mas pertencentes ao mesmo grupo econmico. A solidariedade prevista no 2, do art. 2 da CLT no tem a extenso pretendida. No grupo ou no consrcio econmico, se se constituem em empresas diversas, cada uma com personalidade jurdica prpria, no exsurge a figura do mesmo empregador, exigncia bsica para a equiparao salarial. Recurso de revista conhecido e parcialmente provido. TST, 2 T., RR 88798/93.2, in DJU 9.9.94, p. 23.621. 8) Responsabilidade subsidiria. Entes pblicos. No cabvel o entendimento registrado pelo nobre Relator, de que a aplicao de enunciado revela interpretao sedimentada de preceitos legais em torno de determinada matria e que, assim, estaria afastada a indigitada afronta. Como observa-se do voto do Relator, a construo de tal smula deu-se em face de reiterada exegese dos arts. 10, 7, do Decreto-lei n. 200/67 e 37, II, da Constituio da Repblica de 1988, bem como das Leis ns. 5.645/ 70, 6.019/74 e 7.102/83. No decorreu de anlise do art. 71, 1, da Lei n. 8.666/93, o qual literalmente impede a concesso de qualquer tipo de responsabilidade a ente da Administrao Pblica. TST, 5 T., RR 464.542/1998-6, in DJU de 27.11.98, p. 279. 9) Conselho Regional de Contabilidade. Decreto-lei n. 779/69. No h como atribuir a essas entidades fiscalizadoras a condio de rgo da administrao pblica indireta, uma vez que no possuem a natureza de ente autrquico, comportandose como entidade privada nas relaes com seus membros, seus associados e seu pessoal, gozando de autonomia financeira, patrimonial e administrativa. TST, 3 T., RR 53217/92.7, in DJU 23.9.94, p. 25.502. 10) Enunciado n. 129 A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. 11) Sociedade de economia mista sujeita-se ao regime jurdico prprio das empresas privadas. Portanto, seus empregados no se enquadram nos termos da Lei n. 7.773/89. TST, SDI, E-RR 28508/91.0, in DJU 23.9.94, p. 25.474. 12) Contato de arrendamento firmado aps extinto o contrato de trabalho. Ausncia de responsabilidade da arrendatria pelas verbas rescisrias. Se o contrato de arrendamento foi ajustado entre as empresas, aps a extino do contrato de trabalho, no a arrendatria responsvel, ainda que solidariamente, pelo pagamento das verbas rescisrias, sob pena de elastecimento do contido no art. 2, 2 da CLT. Entretanto, como a arrendatria no recorreu e diante da impossibilidade de reforma in pejus, resta somente manter a condenao solidria da ora Recorrente. Revista conhecida e no provida. TST, 3 T., RR-240879/96.2, in DJU 2.8.96, p. 26.115. 13) Imunidade de Jurisdio Empresa estatal estrangeira Representante no Brasil Designao e desligamento efetuados mediante ato administrativo de governo estrangeiro Inaplicabilidade da CLT As relaes jurdicas entre empresa estatal argentina e cidado daquela nacionalidade, designado para represent-la no Brasil e seu posterior desligamento, ambos mediante atos administrativos do Governo daquele pas, no esto sujeitas legislao trabalhista brasileira. Hiptese em que no compete Justia brasileira solucionar controvrsia, mesmo porque incide a regra par in paren non habet imperium , reconhecendo-se a imunidade de jurisdio da parte promovida. STJ, 3 T., A.C. n. 10, in DJU de 20.5.91, p. 6.528.

JURISPRUDNCIA
1) Do Recurso de Revista dos Reclamados. 1 Da Solidariedade Passiva Subsidiria. A solidariedade no se configura pela simples existncia de grupo econmico, pois decorre de lei (art. 2 da CLT). Nos termos do referido dispositivo legal, a solidariedade prescinde da direo, controle ou administrao de outra empresa. No presente caso, como o v. acrdo Regional no consignou se restaram provados a direo, controle ou administrao do Banco em relao empresa de processamento de dados, no h solidariedade entre eles, acarretando violao ao art. 2 da CLT. 2 Da URP de Fevereiro de 1989. No h que se falar em direito adquirido e sim expectativa de direito. Recurso de Revista conhecido e provido. TST, 3 T., RR175.976/95.2, in DJU 16.8.96, p. 28.309. 2) Cooperativas de Crdito Rural. Preliminar de ilegitimidade ativa do Sindicato Obreiro. As cooperativas de crdito rural tm seu enquadramento como instituies financeiras, a teor do Enunciado n. 55/TST. Sendo tais instituies regidas pela Lei n. 5.764/71, no podem ditas cooperativas ser equiparadas aos Bancos, uma vez que so dirigidas aos interesses dos cooperativados e no visam lucro. Revista conhecida e provida para extinguir-se o feito, sem julgamento do mrito (art. 267, IV, CPC). TST, 5 T., RR-99539/93-5, in DJU 30.9.94, p. 26.409. 3) Enunciado n. 205, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Grupo econmico. Execuo. Solidariedade. O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. 4) Industririo. Produo de carvo. Os trabalhadores que prestam servios na fabricao de carvo no so considerados rurais, ainda que, eventualmente, realizem servios de reflorestamento, pois a extrao do carvo para fins industriais desvirtua o conceito de trabalhador rural, aplicando aos empregados nestas atividades os preceitos da CLT, inclusive quanto prescrio. TST, SBDI-2, ROAR 268.231, in DJU de 20.11.98, p. 82. 5) O Reclamante, contratado pela empresa Prever Seguros, promovia a venda de planos de previdncia privada para os clientes do Unibanco. Incontroverso que o Unibanco no tinha qualquer vnculo com a Prever Seguros ou figurava como seu acionista. No entanto, o BIB Representaes e Participaes Ltda., acionista da Prever Seguros empresa ligada ao Unibanco Banco de Investimento do Brasil S/A que faz parte do conglomerado Unibanco. A hiptese de grupo econmico, devendo o Unibanco figurar no plo passivo da relao jurdica processual e responsabilizar-se solidariamente pelos dbitos

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Considera-se empregado toda pessoa fsica que prestar servios de natureza no eventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio.

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Pargrafo nico. No haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, tcnico e manual.

campo de aplicao para alcanar os trabalhadores qualificados, os tcnicos, os altos empregados e muitos outros que, ainda hoje, so de duvidosa classificao no mbito trabalhista, como o scio-empregado, o diretor-empregado, artistas, atletas etc. Nosso legislador procura resolver o problema mediante normas legais visando a cada uma dessas profisses e fixando as linhas caracterizadoras da relao de emprego dos seus exercentes.
2) A idade do prestador de servios no impossibilita a concluso de um contrato de trabalho, desde que o empregado tenha mais de 16 anos idade mnima para algum comear a trabalhar, consoante disposio da Constituio Federal. S o aprendiz com menos de 16 anos poder ingressar numa empresa para trabalhar. 3) A legislao vigente no impede que o estrangeiro seja contratado, em nosso Pas, como empregado. certo que a Constituio Federal, no seu art. 5 assegura aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade dos direitos concernentes vida, liberdade, segurana e propriedade. Semelhante proteo tem como pressuposto a permanncia legal do estrangeiro no Brasil.

NOTA
1) Diz o artigo sob comentrio que empregado toda pessoa fsica que presta servios de natureza noeventual a empregador, sob a dependncia deste e mediante salrio. Ao afirmar que o empregado h de ser sempre uma pessoa fsica, a lei quer que fique bem claro no ser possvel o estabelecimento de um vnculo empregatcio entre uma pessoa jurdica e o empregador (firma individual ou no). Assim deve ser porque o contrato de trabalho s se celebra depois de o empregador verificar que uma pessoa fsica o trabalhador tem aptides morais e tcnicas para desempenhar as funes que pretende atribuir-lhe. O contrato de trabalho intuitu personae no que se refere ao empregado.

S adquire o status jurdico de empregado quem presta servios contnuos que respondam a uma necessidade permanente da empresa, tendo em vista os fins econmicos que persegue. A condio de trabalhador no resulta de um status permanente, pois o contrrio s ocorre numa organizao social dividida em segmentos hermticos, sem qualquer comunicao entre si. Esse status s se manifesta, entre ns, depois da celebrao de um contrato de trabalho. Quer isto significar, que, desfeito tal contrato, o prestador de servios poder desistir do trabalho subordinado e cuidar da prpria subsistncia de outra maneira, trabalhando com independncia, sem qualquer lao de subordinao com sua clientela. H profisses que se exercem autonomamente ou com dependncia. O caso mais comum o dos Representantes Comerciais e o de Vendedores Pracistas. Quando trabalham com exclusividade e sob condies prefixadas pela empresa, ganham a condio de empregado. certo que esta condio se procura, s vezes, dissimular com registro em rgos de controle profissional ou com matrcula de autnomos no INSS. No mbito do Direito do Trabalho, o que se leva em conta a verdadeira natureza da relao de trabalho estabelecida com a empresa. A dependncia a que se refere o artigo em epgrafe no a econmica, necessariamente, embora ela se faa presente na maioria dos contratos laborais. Deixa de ser um elemento caracterizador da condio de empregado porque tal dependncia econmica s existe em alguns, mas no em todos os casos. Sabese que h empregados cujo patrimnio maior que o de seu empregador. Na hiptese, se a dependncia econmica fosse considerada como elemento indispensvel prova da relao de emprego, esta seria de difcil demonstrao. A dependncia, reconhecida pela lei e pela doutrina, a jurdica. Por fora do contrato firmado com a empresa, o empregado se obriga a cumprir suas determinaes, o que, em essncia, vem a ser a dependncia jurdica encontrvel em todo e qualquer contrato de trabalho. Outro elemento definidor da relao de emprego o salrio. Deixa ela de existir quando e onde uma pessoa presta servios a outra, embora sob sua dependncia, sem exigir a contraprestao que o salrio. O trabalho gratuito no gera a relao de emprego. Na sua origem, o Direito do Trabalho procurava amparar os trabalhadores braais, aqueles que ocupavam o lugar mais modesto na escala profissional. Com o desfilar dos anos, o novo direito foi estendendo seu

Os direitos e obrigaes de um estrangeiro clandestino no territrio nacional, porm, sempre gozaro de certo amparo legal. Este poder ser maior ou menor, conforme as caractersticas do caso concreto. De qualquer modo, o enriquecimento ilcito h de ser, em algumas situaes, invocado para proteger o clandestino. No mbito do Direito do Trabalho, em nome desse mesmo princpio, no se poder recusar o pagamento do salrio de servio prestado por um clandestino. Para o exame acurado de questes envolvendo estrangeiros em situao regular ou no no Pas indispensvel o conhecimento prvio das disposies do Dec.-lei n. 691, de 18 de julho de 1969 (dispe sobre a no-aplicao aos contratos de tcnicos estrangeiros, com estipulao de pagamento de salrios em moeda estrangeira, de diversas disposies da legislao trabalhista e d outras providncias), e a Lei n. 6.815, de 19 de agosto de 1980, que define a situao jurdica do estrangeiro no Brasil, cria o Conselho Nacional de Imigrao e d outras providncias. Ser tambm til o exame da Portaria n. 3.519, de 8 de setembro de 1969, do MTE, que instituiu o formulrio denominado Cadastro de Estrangeiros. Nos comentrios ao art. 224, faremos a anlise dos precitados diplomas legais. V. Lei n. 7.064, de 6.12.82, dispondo sobre a situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios no exterior.
4) O pargrafo do artigo probe qualquer distino relativa espcie de emprego e condio de trabalho, entre o trabalho manual, intelectual ou tcnico. Encontramos essa proibio, embora com certa diferena de linguagem, no inc. XXXII do art. 7, da Constituio Federal (proibio de distino entre trabalho manual, tcnico ou intelectual). Combinando-se os dois dispositivos o consolidado e o constitucional depreende-se que, no seio de uma empresa, defeso ao empregador fixar regras especiais para os aspectos comuns de todo e qualquer emprego ou de condio de trabalho. O legislador ordinrio, por seu turno, est impedido de disciplinar de forma discriminatria o trabalho manual, tcnico ou intelectual. Ajusta-se ao preceito constitucional lei ordinria que venha regulamentar peculiaridades de um dado ofcio. Exemplifiquemos com o trabalho do bancrio. Tem ele uma jornada me-

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nor que a comum e isto porque seu trabalho mais desgastante que os demais. Da, a legitimidade da norma que lhe reduz a jornada de trabalho. Trabalho manual aquele em que se emprega predominantemente a fora muscular. No exige grandes conhecimentos tcnicos ou cientficos. Trabalho tcnico aquele que demanda um estudo metdico, uma preparao prvia para o desempenho da funo. Pode ser manual, mas no de maneira destacada. Trabalho intelectual aquele que se cumpre mediante o estudo, a pesquisa ou o planejamento. O Direito do Trabalho ocupa-se dessas vrias espcies de atividades remuneradas sem pender para esta ou aquela. Seus exercentes merecem do Direito do Trabalho igual ateno.
5) Prtica muito generalizada na indstria e no comrcio, a de contratar os servios de transportes de mercadorias com motorista possuidor de um nico veculo. Algumas empresas chegam a financiar a compra do veculo, para antigos empregados motoristas e, depois, transformam-nos em trabalhadores autnomos.

5.1) O motorista que empregado em uma empresa que tem uma atividade predominantemente rural fica enquadrado como trabalhador rural. 6) De alguns anos a esta parte, fato muito comum a cesso de funcionrio pblico da administrao direta a sociedades de economia mista. As condies desse emprstimo podem variar num ponto: a remunerao do funcionrio pblico fica a cargo da repartio de origem ou da sociedade a que vai prestar servios temporariamente. O Supremo Tribunal Federal (v. nota ao art. 643 Jurisprudncia) tem entendido que, in casu, inexiste vnculo empregatcio ligando o servidor pblico sociedade em causa. A prova de que assim entende est nos repetidos decisrios negando competncia Justia do Trabalho para apreciar qualquer divergncia entre esse servidor e a empresa questionada. 7) O 1, do art. 173, da Constituio Federal, com a redao dada pela Emenda n. 19, de 5.6.98, a lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre sua sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios. 8) A Lei n. 8.112, de 11.12.90, aprovou o Estatuto dos Servidores Pblicos Civis da Unio, assim considerados os servidores dos trs Poderes, das autarquias e das Fundaes Pblicas.

Vejamos, separadamente, as duas hipteses. Se um empregado, como motorista, dispensado e recebe tudo que esta Consolidao prev nas despedidas sem justa causa e se, em seguida, passa a trabalhar com seu veculo prprio com inteira autonomia, no se reconstituiu, no caso, a relao empregatcia. Assim se ele no estiver sujeito a horrio para atender aos pedidos da empresa nem est submetido a controle de qualquer espcie. Alm disso, deve ter o direito de atender a outros clientes. A questo do horrio precisa ser examinada com vagar. Certas empresas tm necessidade de, diariamente, dar sada a seus produtos destinados clientela, primeiro, para atender s convenincias desta (setor de bebidas, por exemplo) e, segundo, para que seus depsitos fiquem em condies de receber mais mercadorias. De qualquer modo, a inexistncia de controle e a liberdade de o motorista possuir outros clientes so dois elementos de singular importncia na pesquisa sobre a materialidade da relao de emprego. O emprstimo para compra de veculo feito pela empresa ao seu ex-empregado uma relao jurdica que escapa competncia da Justia do Trabalho se, efetivamente, ficar caracterizada a situao de trabalho autnomo. Em caso negativo, a dvida contrada pelo empregado poder ser apreciada pela Vara do Trabalho que receber a reclamatria do empregado. A segunda hiptese a do motorista que comea a prestao de servios com veculo prprio. O simples fato de ser o proprietrio do caminho no bastante para impedir o surgimento de uma relao de emprego, pois so freqentes os casos de empregados que tm automvel e que o usam no cumprimento do seu contrato de trabalho. O pracista e o vendedorviajante, de ordinrio, tm automvel prprio. Aqui, tambm, o horrio, o controle do trabalho externo, a exclusividade e a pessoalidade da prestao de servios a uma nica empresa so elementos denunciadores de uma relao de emprego. A bem da verdade, conhecemos casos em que o prprio motorista tem interesse em servir unicamente a uma empresa porque o volume de trabalho, que ela lhe oferece, origina uma receita que o satisfaz plenamente. preciso provar que a exclusividade do trabalho resulta de um ato de vontade do motorista e no da empresa. Como se v, no possvel formar-se um critrio que seja vlido para todas as situaes que, em matria de transportes, podem surgir entre os motoristas de veculo prprio e as empresas. mister analisar cada caso para averiguar-se quando o trabalho autnomo ou dependente.

A Lei n. 9.608, de 18.2.98, regula o servio voluntrio, isto , a atividade no remunerada de pessoa fsica em qualquer entidade pblica ou privada de fins no lucrativos por perseguirem objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
8.1) A Lei n. 6.019, de 3.1.74, regulamentada pelo Decreto n. 73.841, de 13.3.74, disciplina o trabalho temporrio em nosso Pas.

Quem presta tal servio empregado da empresa de trabalho temporrio, mas, no caso de falncia desta, o usurio do servio responsvel solidrio pelas obrigaes trabalhistas correspondentes ao perodo em utilizou o servio temporrio. Sindicatos ajuizaram aes coletivas nos casos em que seus filiados no chegaram a acordo com seus empregadores sobre a partilha dos lucros. Tem a Justia entendido que no lhe cabe manifestar-se sobre matria j regulada por lei (Medida Provisria, dizemos ns). Aduzimos que, em verdade, no caso no se trata de uma relao coletiva de trabalho aprecivel em processo de dissdio coletivo, o que refora a orientao jurisprudencial. Todavia, nos termos do inciso XI, do art. 7 da Constituio Federal, tm os empregados direito a uma fatia dos lucros da empresa. Da a ilao de que, no caso de malogro da negociao coletiva com esse objetivo e da recusa de mediao e arbitragem, dado aos interessados se reunirem em reclamao plrima a fim de postular, numa Vara de Trabalho, a sobredita vantagem. fora de dvida que fere a Constituio Federal norma legal que feche as portas da Justia a quem tiver seu direito desatendido ou violado. No caso vertente, o Juiz do Trabalho, falta de critrios para bem determinar o percentual dos lucros da empresa a ser entregue aos empregados, deve utilizar, no julgamento do feito, as ofertas finais discutidas na malograda negociao coletiva. Dessarte, deve a negociao coletiva preceder, obrigatoriamente, o ajuizamento da Reclamao.

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9) Em nosso direito positivo do trabalho no se faz distino entre operrio, empregado e altos empregados. Empregado designa todo aquele que realiza trabalho subordinado em troca de salrio, quer seja esse trabalho braal ou intelectual. 10) V. Lei n. 2.757, de 23 de abril de 1956, que manda aplicar as disposies da Consolidao aos empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de apartamentos residenciais, desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular. Representa a administrao do edifcio, na Justia do Trabalho, o sndico eleito pelos condminos, repartindo-se proporcionalmente entre estes ltimos as obrigaes previstas na legislao trabalhista. 11) DO TRABALHO AVULSO

Assim sumariadas essas razes sobre a relevncia do dilogo entre chefes e subordinados, explicamos por que motivo recebemos com grande satisfao a insero, no texto constitucional, da norma h pouco transcrita. Os trabalhadores elegem porta-voz junto ao empregador que tem de desviar sua ateno de questes que julga serem mais prementes (desconto de duplicatas, folha de salrios, fornecimentos clientela etc.) para conhecer fatos e situaes susceptveis de perturbar toda a vida da empresa. Deste modo, muitas divergncias so evitadas para o bem de todos. No o art. 11, em estudo, norma de eficcia plena, auto-aplicvel. imprescindvel lei ordinria que o regule esclarecendo como e onde se far a escolha do representante dos empregados, quais as suas atribuies e garantias para o desempenho de suas funes. Enquanto no se elabora esse diploma legal, no vemos qualquer impedimento legal soluo do problema por meio de um acordo ou conveno coletiva de trabalho. Como fecho a este comentrio queremos salientar que o representante dos trabalhadores na empresa contar com a proteo da estabilidade provisria, ex vi do preceituado no art. 11 da Constituio combinado com o art. 543 desta Consolidao. Na espcie, existe o pressuposto de tal modalidade de garantia do emprego: eleio do empregado, prevista em Lei, para cargo de representao profissional (v. Precedente Normativo n. 86 do TST). As atribuies do representante do pessoal no devem ir alm da defesa dos direitos individuais dos trabalhadores, deixando para o sindicato as questes de direito coletivo do trabalho. V. Precedente Normativo n. 86, do TST, que assegura estabilidade ao representante dos empregados.
13) A Lei n. 9.608, de 18.2.98, dispe sobre o servio voluntrio, definido, em seu art. 1, como a atividade no remunerada, prestada por pessoa fsica entidade pblica de qualquer natureza ou instituio privada de fins no lucrativos, que tenham objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. Tal servio no gera vnculo empregatcio, mas imprescindvel que o interessado declare, por escrito, que deseja trabalhar como voluntrio e, a fim de prevenir situaes desagradveis, deve ele, ainda, indicar o horrio em que deseja trabalhar. No se equipara a salrio o ressarcimento de despesas feitas pelo voluntrio no desempenho de suas funes (art. 3 da Lei). 14) A Lei n.7.644,de 18.12.87, regula a atividade da me social, assim considerada aquela que se dedica assistncia ao menor abandonado. ela empregada das instituies sem finalidade lucrativa. 15) V. Portaria n. 2.115, de 29.12.99 (in DOU 30.12.99, p.38) do MTE adotando novo formulrio para o Cadastro Geral de Empregados e Desempregados CAGED. Desdobra-se esse documento em duas vias: uma, em formato de aerograma, ser enviada quele Ministrio; a outra, a 2., carimbada pelo Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos, dever ser mantida no estabelecimento pelo prazo de 36 meses. Revogou-se a Portaria n.194, de 24.2.95. 16) A Lei n.7.853/89, regulamentada pelo Decreto n. 3.298/99, traou a poltica nacional dos direitos das pessoas portadoras de deficincias. Complementam esse diploma legal: arts. 3, 5, 7, XXXI, 37, VII, 203, IV e V, 208, 227 e 244 da CF; Lei n. 8.069/90; Lei n. 8.213/ 91, art. 93; Lei n. 9.687/99 ; Convenes ns. 111 e 159 da OIT, ratificadas pelo Brasil. Consoante o art.93 da

O inciso XXXIV do art. 7 da CF tem a seguinte redao: igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. Essa situao de isonomia era desconhecida na Constituio anterior. A CLT divide os trabalhadores em duas grandes classes: aqueles que so admitidos para prestar servios de carter permanente, de forma subordinada e em troca de salrio e outros que trabalham para a empresa de modo eventual. Na CLT no se menciona o trabalhador avulso. No campo doutrinrio, h opinies discrepantes sobre o conceito do trabalho avulso. Para ns, aquele que, por sua natureza ou condies de execuo, no tem longa durao e tanto faz, para sua caracterizao, seja ele cumprido com ou sem subordinao, mas, em qualquer caso, sempre em troca de salrio. No nos filiamos corrente que imagina estar o trabalho avulso restrito orla porturia. A legislao extravagante, de ndole trabalhista, deixa patente que o trabalho avulso encontrado, tambm, fora da faixa do cais. S para exemplificar, temos a Lei n. 5.085, de 27 de agosto de 1966, que reconheceu o direito s frias remuneradas ao trabalhador avulso mas sem limit-lo aos que exercem atividades no cais do porto. Menciona algumas classes de avulsos e seu decreto regulamentador de n. 80.791, de 1 de setembro de 1977 abriga relao mais extensa de classes de avulsos que a da prpria Lei. O sindicato de avulso pode ser parte em dissdio coletivo, ex vi do art. 114 da CF e do art. 643 da CLT.
12) REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NA EMPRESA

Reza o art. 11 da CF: Nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante desses com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. No este o lugar apropriado para nos entregarmos anlise da causalidade do antagonismo ou dos interesses diferenciados de trabalhadores e patres no seio de um tipo de sociedade criado pela Revoluo Industrial. O fato inconteste, porm, que, na empresa, nem sempre esto abertas as vias de comunicao entre chefes e subordinados. Tal circunstncia gera incompreenses que tornam carregado o clima psicolgico no ambiente de trabalho com repercusses negativas no s nas relaes humanas como tambm na produtividade do trabalho.

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Lei n. 8.213/91 e art. 141 do Decreto n. 3.048/99, empresa com 100 ou mais empregados est obrigada a preencher de 2% a 5% dos seus cargos com beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia, na seguinte proporo: de 100 a 200 empregados 2%; de 201 a 500 3%; de 501 a 1.000 4%; de 1001 em diante 5%. A dispensa de um desses empregados, ao final de um contrato por prazo determinado ou a imotivada no contrato por prazo indeterminado, s se efetiva aps contratao de substituto de condio semelhante. Obrigar o empresrio a admitir um deficiente quando tem disposio um outro empregado de melhores condies psicofsicas para o trabalho, contraria, de certo modo, o princpio da livre iniciativa insculpido no inciso IV do art. 1 da CF. V. Instruo Normativa MTE/SITE n. 20, de 20.1.2001 (in DOU 29.1.01) dispondo sobre procedimentos a serem adotados pela Fiscalizao do Trabalho no exerccio da atividade de fiscalizao do trabalho das pessoa portadoras de deficincias.

cio empregado eleito diretor da empresa, por divergncia jurisprudencial, e, no mrito, negar-lhe provimento. TST, 4 T., RR184145/95.6, in DJU 28.6.96, p. 23.802. 7) Relao de emprego. Sociedade de economia mista. Requisito de validade. A aprovao em concurso pblico constitui requisito indispensvel para a validade de contratao de empregados por empresas de economia mista. Por isso mesmo, a relao de emprego formado com empresa prestadora de servios e seus empregados no se comunica com a tomadora de servios, quando integrante da Administrao pblica direta, indireta ou fundacional, em face da proibio contida no art. 37, II, da Constituio Federal e da orientao desta Corte, consubstanciada no Enunciado n. 331, II. Recurso de Revista conhecido e parcialmente provido. TST, 4 T., RR-162.794/95.5, in DJU 6.12.96, p. 49.094. 8) A pessoalidade um dos traos distintivos da relao de emprego de modo que no pode o empregado fazer-se substituir na prestao de servio. Este princpio sofre, hoje, atenuaes em face de novas condies criadas, principalmente na rea de profissionais liberais. Assim, no descaracteriza a relao de emprego, eventual substituio do advogado-empregado por colega de escritrio, para atender a situao de emergncia, decorrente do volume de aes postas em juzo diariamente e s quais tm que atender os causdicos. TST, SDI, ROAR 37.490/91.2, Ac. 2.584/92. 9) Estagirio. Vnculo empregatcio. A Lei n. 6.494/77 e seu Decreto Regulamentar n. 87.497/82 estabelecem expressamente que a realizao de estgio curricular no cria vnculo de qualquer natureza. Celebrado Termo de Compromisso de Estgio, com a interveno do rgo intermediador do estgio e anuncia da escola, e com apresentao de relatrios, a falta de superviso ou acompanhamento do estagirio pela instituio de ensino no gera responsabilidades para o Banco, nem transmuda a natureza do vnculo disciplinado em Lei. Todas as tarefas inerentes atividade bancria so relevantes para o aprendizado prtico do estagirio e atendem perfeitamente finalidade do programa de estgio curricular para a formao profissional. Revista provida. TST, 3 T., RR-288223/96.1, in DJU 14.11.96, p. 44.718. 10) Enunciado 256, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Contrato de Prestao de Servios Legalidade. Salvo os casos de trabalho temporrio de servio de vigilncia, previstos nas Leis ns. 6.019, de 3.1.74 e 7.102, de 20.6.83, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios. 11) Isonomia e vantagem trabalhista. Acolhendo a alegao de ofensa ao princpio da isonomia, a Turma conheceu e deu provimento a recurso extraordinrio interposto por empregado brasileiro da companhia area Air France, ao qual foram negadas vantagens trabalhistas previstas no regulamento da empresa, sob o argumento de que somente os empregados franceses teriam direito a tais vantagens. Com o provimento do RE, determinou-se a aplicao do estatuto da empresa ao recorrente. RE 161.243-DF, Rel. Min. Carlos Velloso, 29.10.96. STF, 2 T., RE 161.243, Inf. do STF, in DJU 8.11.96, p. 2. 12) Relao de emprego. Contratao por interposta empresa. Solidariedade. O Enunciado n. 331 do TST, em seu item III, estabelece que no forma vnculo empregatcio com o tomador a contratao de servios de vigilncia atravs de empresa intermediria. Revista parcialmente conhecida e provida para declarar inexistente o vnculo empregatcio com a ESSO, absolvendo-a da condenao solidria e excluindo-a da lide. TST, 3 T., RR-73573/93.6, in DJU 16.12.94, p. 35.101. 13) Motorista que trabalha como arrendatrio de automvel para empresa que explora locao de txi. Prevalncia da natureza jurdica do vnculo sobre o nomen juris do contrato. empregado e no arrendatrio do veculo, o motorista que trabalha para empresa que explora a locao de txi. Prevalece, para tal fim, a natureza jurdica do trabalho executado pelo obreiro e no o nomen juris que fica emprestado ao contrato. TRT 13 Reg., Ac. 7878/91, in RO 122/91.

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n. 315, SDI-1, do TST: Motorista. Empresa. Atividade predominantemente rural. Enquadramento como trabalhador rural. considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e cidades. 1.1) Orientao Jurisprudencial n. 321, SDI-1, do TST: Vnculo empregatcio com a administrao pblica. Perodo anterior CF/1988. Enunciado n. 256. Aplicvel. aplicvel o Enunciado n. 256 para as hipteses de vnculo empregatcio com a Administrao Pblica, em relao ao perodo anterior vigncia da CF/1988. 1.2) Plantonista de imveis. Plantonista que trabalha na venda de imveis, exerce funes inerentes aos objetivos normais de uma imobiliria. Configurao do vnculo empregatcio, nos termos do art. 3 da CLT. TRT/SP, 5 T., 02861024750, in DJ de 18.3.88. 2) Trabalho Temporrio na Administrao Pblica. No pode ser tido como temporrio e previsto no art. 106 da Constituio Federal o trabalho dos servidores que exeram atividades tpicas do respectivo rgo contratante e por longo prazo. TRT, 10 R., 2 T., RO 1.678/86, in DJU 20.11.86, p. 22.816. 3) Trabalhadoras contratadas como extras, para atenderem maior demanda de mo-de-obra no estabelecimento hoteleiro, em determinados dias de movimento, no so trabalhadoras autnomas, nem temporrias, a teor do contido nas disposies legais. Vnculo empregatcio configurado em virtude da evidncia dos elementos caracterizadores (CLT, art. 3). TRT, 3 Reg., 1 T., RO 8.558, in Rev. LTr 48-9/1.110. 4) Enunciado n. 58, do TST Ao empregado admitido como pessoal de obras, em carter permanente e no amparado pelo regime estatutrio, aplica-se a legislao trabalhista. 5) Enunciado n. 20 do TST (cancelado pela Resoluo n. 106/2001) Contratos sucessivos em fraude lei. No obstante o pagamento da indenizao de antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o empregado permanecer prestando servio ou tiver sido, em curto prazo, readmitido. 6) Reconhecimento de vnculo empregatcio, perodo compreendido no exerccio de cargo de diretor eleito da empresa. Recurso de Revista do Reclamante que nego provimento. Deciso: Por unanimidade, conhecer do recurso de revista apenas quanto ao tema do reconhecimento do vnculo empregat-

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14) rurcola o empregado que desenvolve suas atividades em granjas de aves, no obstante o fruto de seu trabalho se destine indstria. No se lhe aplica, assim, a prescrio de que cuida o art. 7, inciso XXIX, a, da Constituio Federal. TST, 1 Turma, RR-452.933/1998.7, in DJU de 17.05.2002, p. 447. 15) Mesmo havendo contrato de representao comercial autnoma, pode resultar provado o vnculo empregatcio entre as partes, desde que o citado contrato seja apenas um instrumento para dar a aparncia de uma representao autnoma inexistente, com o intuito de fraudar direitos trabalhistas do empregado. TRT, 2 Reg., 7 T., Ac. 02960577498, in DOE 12.12.96, p. 54. 16) Vnculo empregatcio. Incontroverso nos presentes autos que a autora mantinha vnculo empregatcio com o Crculo de Pais e Mestres, no sendo possvel as obrigaes contratuais serem repassadas solidariamente ao Estado, pelo simples argumento de que os servios eram prestados escola, considerando as condies de forma de contratao dos servios pblicos, que deve atender s imposies constitucionais. Embargos conhecidos e acolhidos. TST, SDI, E-RR-30.022/91.8, in DJU 10.8.95, p. 23.743. 17) Empregados da construo civil que trabalham em plataforma martima. Aplicao da Lei n. 5.811/72 tem aplicao extensiva aos trabalhadores em atividade de apoio. TST SDI, E-RR-6.863/85.6, in DJ de 6.7.90, p. 6.561. 18) Vnculo empregatcio. Empresa interposta. rgo pblico. Aps a promulgao da Constituio da Repblica de 1988, a contratao irregular de trabalhador por meio de empresa interposta no gera vnculo de emprego com rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II). TST, 5 T., RR 178.393/95.7, in DJU de 31.10.97, p. 56.033. 19) Constitucional. Administrativo. Servidor pblico. Banco Central do Brasil. Autarquia. Regime jurdico do seu pessoal. Lei n. 8.112, de 1990, art. 251. Inconstitucionalidade. I O Banco Central do Brasil uma autarquia de direito pblico, que exerce servio pblico, desempenhando parcela do poder de polcia da Unio, no setor financeiro. Aplicabilidade, ao seu pessoal, por fora do disposto no art. 39 da Constituio, do regime jurdico da Lei n. 8.112, de 1990. II As normas da Lei n. 4.595, de 1964, que dizem respeito ao pessoal do Banco Central do Brasil, foram recebidas, pela CF/88, como normas ordinrias e no como lei complementar. Inteligncia do disposto no art. 192, IV, da Constituio. III O art. 251 da Lei n. 8.112, de 1990, incompatvel com o art. 39 da Constituio Federal, pelo que inconstitucional. IV ADIn julgada procedente. STF, Pleno, ADIn 449/2, in DJU 22.11.96, p. 45.683. 20) Relao de emprego com o tomador do servio. De acordo com a legislao brasileira, o vnculo de emprego se forma com quem assalaria; conseqentemente, com aquele que corre o risco do empreendimento: o tomador do servio. Ilegal a atividade das empresas de servios que no exercem funes tpicas de terceirizao. A legalidade discutvel do Precedente 331 que retira do empregado as perspectivas de progresso social e integrao na empresa, por se transformar em simples mercadoria pelas empresas ditas de servios, mas que so realmente locadoras de mode-obra, condenadas pelas convenes internacionais. Revista a que se d provimento para julgar improcedente o pedido de constituio de vnculo empregatcio com o tomador do servio, o que representa um retrocesso no direito social brasileiro. TST, 4 T., RR 81404/93.0, in DJU de 15.4.94, p. 8.320. 21) O reclamado, sociedade de economia mista, entidade da administrao indireta e portanto, sujeito norma do artigo 37 da Carta Magna e, o inciso II, exige expressamente a aprovao em concurso pblico, para investidura em cargo pblico. A via tortuosa do estgio e da fraude, visando a constituio de relao jurdica trabalhista, nos quadros do Banco do Brasil deve ser repudiada, pois ausente pressuposto indispensvel concurso pblico , no se podendo abrir precedentes para burlar a Constituio Federal. Restaria violado ainda, o princpio constitucional institudo no caput , artigo 5, pois para alguns haveria o

encargo de submeter-se prova para aprovao em concurso pblico e para outros apenas a obteno do estgio. Data venia, persegue ainda o v. acrdo recorrido, no desrespeito legislao. O reclamante foi contratado como estagirio, disciplinado pela Lei n. 6.494/77, que em seu artigo 4 categrico ao afirmar que o estgio no cria vnculo de qualquer natureza. TST, 5 T., RR 102684/94.1, in DJU 2.6.95, p. 16.558. 22) Faxineira que trabalha, como diarista, em residncia particular duas vezes por semana, com liberdade de prestar servios em outras residncias e at para a escolha do dia e horrio de trabalho, no se constitui empregada domstica para efeito de aplicao da Lei n. 5.859/72, mas prestadora autnoma de servio. Ausncia dos requisitos da no eventualidade e da subordinao, qual este ltimo seja o principal elemento caracterizador da relao de emprego. TRT, 4 Reg., 2 T., RO 93.01.95191, in Rev. LTr 59-05/684 (maio de 1995). 23) Vigilante. Transporte de valores. Contratao de prestao de servios. Inexiste o vnculo empregatcio com o tomador de servio, no caso de servio de vigilncia, a teor do Enunciado 256 desta Corte. TST, 2 T., RR 79440/93.1, in DJU 16.12.94, p. 35077. (Nota do autor: O Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 24) 1. A confisso ficta, aplicvel na hiptese de revelia (art. 844 da CLT), somente alcana matria ftica exposta na petio inicial. Se, da exposio inicial, o juiz considerou o fato da inexistncia de pagamento de salrio, que elemento de formao do vnculo de emprego na forma do art. 3 da CLT, e, de ofcio, sem qualquer violao legal, para melhor esclarecimento decidiu ouvir depoimento pessoal da Reclamante, formando da a sua convico da inexistncia da relao de emprego, impossvel rescindir tal deciso com fundamento em violao dos arts. 3 e 844 da CLT. Admitidos os fatos narrados na inicial, revela-se, ento, a matria de direito insuscetvel de ser abrangida pela confisso ficta, tendo o juiz dado pela existncia de contrato de comodato, alis comum na relao de trabalho rural. TST, SBDI2, ROAR 113.817/94.1, in DJU 6.6.97, p. 25.185). 25) A atividade de vigilante noturno em rua residencial est caracterizada como domstica, portanto, sob a gide da Lei n. 5.859, de 1972. TRT, 2 R., 10 T., RO-02950001925, julgado em 23.4.96.

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Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial expressamente consignada. Pargrafo nico. Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho ( includo L. 4.072, 10.6.62,
DOU 20.6.62, LTr 26/389).

NOTA
1) Tempo de servio efetivo o lapso de tempo (dias, semanas, meses e anos) em que o empregado esteve disposio do empregador, aguardando ou cumprindo ordens. Tempo de servio equivale ao tempo de vigncia de um contrato de trabalho, excludo o perodo ou perodos em que esteve suspenso.

A ressalva feita in fine, do caput do artigo sob estudo, autoriza as partes a estipularem, previamente, em contrato, que o tempo de espera de alguma instruo do empregador, aps a jornada de trabalho, no ser considerado como de servio.

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A jurisprudncia trabalhista tem-se inclinado a negar o sobreaviso mencionado no art. 244 desta CLT ao empregado ligado empresa por meio do telefone celular, porque, no caso, no obrigado a permanecer em sua residncia e, tambm, porque no o empregado tolhido em sua liberdade de locomoo. A nosso sentir, h, na hiptese, essa limitao de movimento do empregado, porque dever estar, sempre, a uma tal distncia da empresa que lhe permita atender, com presteza, a uma ordem do empregador. Entendemos, portanto, que se caracteriza tempo disposio do empregador aquele em que o empregado deve aguardar instrues por meio daquele equipamento eletrnico, a menos que as partes tenham pactuado diversamente. No Captulo IV do Ttulo IV, desta Consolidao (arts. 471 a 476) analisamos a suspenso e a interrupo do contrato de trabalho. O conceito legal de tempo de servio no exclui, da sua contagem, o perodo ou perodos referentes a contratos de trabalho de natureza diversa celebrados com o mesmo empregador. Exemplificando: contrato a prazo determinado seguido de outro sem termo prefixado; contrato de experincia e o de tempo indeterminado. Para fins indenizatrios, todos esses perodos so considerados. Consoante o art. 453, da CLT, no tempo de servio do empregado, quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na mesma empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. No art. 473, h a relao de casos em que o empregado no trabalha e o tempo de ausncia equiparado ao de servio efetivo. O mesmo dizemos no tocante licena-maternidade (4 semanas antes e 8 depois do parto). tambm tempo de servio efetivo o perodo em que o empregado convocado para a prestao do servio militar obrigatrio, no o sendo, porm, aquele em que, voluntariamente, vai servir as Foras Armadas. O acidente do trabalho objeto de disposies da Lei n. 8.213, de 24.7.91 (regulamentada pelo Decreto n. 611, de 21.7.92). tempo de servio o perodo de afastamento do empregado por motivo de acidente do trabalho. Esse tempo, luz do disposto no pargrafo nico do artigo sob comento, s considerado para fins indenizatrios. Dessarte, na atualidade, durante esse lapso de tempo ter o empregador de depositar, na conta vinculada do empregado, a contribuio ao FGTS. Concedida, ao acidentado, a aposentadoria por invalidez, interrompe-se a contagem o tempo de afastamento como de servio efetivo? Em nosso entendimento, no h qualquer interrupo nessa contagem. O dispositivo em estudo estabelece, sem qualquer restrio, que ser tempo de servio todo o tempo em que o empregado estiver afastado da empresa devido ao acidente do trabalho. Ver no item 2 deste artigo a argumentao com que defendemos nossa posio. Nos termos dos arts. 450 e 499, da CLT, considerado tempo de servio aquele perodo em que estiver o empregado ocupando cargo de diretor ou outro cargo de confiana.
2) O afastamento do empregado, por motivo de acidente do trabalho, acarreta a interrupo do contrato de trabalho. De conseqncia, s algumas das clusulas contratuais ficam paralisadas. Em face do disposto no pargrafo nico do artigo sob comentrio, considerado tempo de servio, apenas para os efeitos da estabilidade e da indenizao, o perodo em que o empregado estiver impossibilitado de trabalhar. Com fundamento no art. 475, da Consolidao, os empresrios consideram suspenso o contrato de trabalho no instante em que o empregado acidentado aposenta-

do por invalidez. De conseqncia, no mesmo momento, so suspensas as contribuies ao Fundo de Garantia e deixa-se de computar o tempo de durao da aposentadoria para o duplo efeito estabilidade e indenizao previsto no artigo sob comentrio. Estamos entre aqueles que entendem ser devida ampla assistncia ao assalariado vtima de um acidente do trabalho. Assim deve ser porque o infortnio o atingiu quando, na empresa, com funo social, procurava atender a uma necessidade coletiva. Por isso, damos ao pargrafo nico do art. 4 interpretao mais favorvel ao acidentado. Nesse dispositivo legal declarado que se inclui, na contagem do tempo de servio, o perodo em que o empregado estiver afastado do trabalho por motivo de acidente do trabalho. O pressuposto dessa vantagem legal o acidente em si mesmo. No diz o legislador que o auxlio-doena ou a aposentadoria por invalidez podem remover tal pressuposto. Afirma-se que o art. 475 da CLT informa estar suspenso o contrato de trabalho daquele que for aposentado por invalidez. De recordar que semelhante dispositivo data de 1943, quando a CLT entrou em vigor, ao passo que o pargrafo nico, do art. 4, de 1962, quando se editou a Lei n. 4.072, de 10 de junho. Neste ltimo diploma legal, cristalina a inteno de o legislador favorecer o empregado, no que tange indenizao, ordenando a incluso, no clculo desta, de todo o tempo em que esteve afastado por motivo de acidente do trabalho. A Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 (Lei de Benefcios da Previdncia Social) estabelece em seu art. 118 verbis: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente. Como o auxlio-doena, no caso em foco, pago aps os quinze dias que so remunerados pela empresa, conclui-se que a garantia encerrada no dispositivo da Lei n. 8.213 s atinge aqueles que precisarem ficar afastados do servio, por motivo de acidente, por mais de 15 dias. Sabemos que o Supremo Tribunal Federal no deu pela procedncia de ao direta de inconstitucionalidade desse dispositivo cujo autor (rgo sindical patronal de grau superior) alegara que a garantia do emprego, no sobredito caso, teria de ser objeto de lei complementar, ex vi do disposto no inciso I do art. 7 da Constituio Federal. Essa norma constitucional se ocupa, em verdade, da despedida arbitrria e no da estabilidade provisria do acidentado; pede lei complementar para proteger a relao de emprego contra a despedida arbitrria, que dever prever, dentre outros direitos, a indenizao compensatria. O que se nos afigura discutvel a possibilidade de o legislador infraconstitucional criar novas formas de estabilidade provisria no emprego, alm daquelas que constam do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. Ao redigir esse art. 10 o legislador maior, relacionou as trs nicas excees regra insculpida no inciso I do art. 7 da Lei Maior. A Emenda n. 20, de 15.12.98, deu ao 10, do art. 201 da Constituio Federal, o seguinte texto: Lei disciplinar a cobertura do risco de acidente do trabalho, a ser atendida concorrentemente pelo regime geral de previdncia social e pelo setor privado. Dessarte, tal seguro perdeu seu carter monopolstico, eis que empresas privadas podero realiz-lo.
3) O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de

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trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. Trata-se da denominada hora in itinere. V. art. 58, 2, CLT. Agora, a indenizao, na despedida imotivada, igual a 40% dos depsitos feitos na conta vinculada.
4) Que o Direito do Trabalho objetiva proteger o trabalhador contra a maior fora econmica do empregador, ponto que ningum contesta. Todavia, na consecuo de tal objetivo, deve o legislador conduzir-se com prudncia, sem perder de vista a realidade social e econmica que tem diante de seus olhos e cujas cores nem sempre so agradveis, mas nem por isso devem ser esquecidas. Levado, muitas vezes, por propsitos dos mais nobres, o legislador acaba por dar origem a graves problemas.

5) Jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho, cristalizada no Enunciado n. 269, do TST, entende no ser tempo de servio o perodo em que o empregado estiver ocupando cargo de diretor eleito, porque nesse lapso de tempo o contrato de trabalho est suspenso. Semelhante entendimento no se concilia com os arts. 450 e 499 da CLT.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 46, do TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo de gratificao natalina. 2) Enunciado n. 90, do TST O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico e para seu retorno, computvel na jornada de trabalho. 3) Enunciado n. 20, do TST Contratos sucessivos em fraude lei. No obstante o pagamento da indenizao de antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o empregado permanecer prestando servio ou tiver sido, em curto prazo, readmitido. (Cancelado pela Res.106/2001, in DJU de 23.3.01, p. 524). 3.1) Enunciado n. 269, do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. 3.2) Enunciado n. 320, do TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas in itinere. 3.3) Enunciado n. 324, do TST A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in itinere. 3.4) Enunciado n. 325, do TST Havendo transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. 4) O uso do Bip, telefone celular, lap top ou terminal de computador ligado empresa no caracterizam tempo disposio do empregador, descabida a aplicao analgica das disposies legais relativas ao sobreaviso dos ferrovirios, que constituem profisso regulamentada, h dezenas de anos em razo das suas especificidades. Cabe entidade sindical onde tais formas de comunicao so usuais fixar em negociao coletiva os parmetros respectivos. Efetivamente, tivesse o empregado liberdade de contratar e no ajuste laboral j fixar condies salariais condizentes com o uso de tais equipamentos. Indubitvel que a solicitao do empregado e o servio que preste em funo dessa convocao constituem horas extras. TST, 3 T., RR 75459/93.2, in DJU 3.2.95, p. 1.256. 5) Horas de sobreaviso. Uso do BIP. Segundo a atual, notria e iterativa jurisprudncia desta Corte, sedimentada no Precedente n.49 da C.SDI, o uso do BIP no suficiente para caracterizar o regime de sobreaviso, ou seja, o tempo de servio disposio do empregador, j que o empregado que o porta no est tolhido em sua liberdade de locomoo, podendo deslocar-se para qualquer parte dentro do raio de alcance do aparelho e, assim, dispor de tempo para dedicar-se s suas ocupaes e, at mesmo, ao seu lazer. A liberdade de ir e vir no fica comprometida, no obstante o uso do aparelho. TST, SBDI1, AG-E-RR 320.836/1996.7 in DJU de 17.12.99, p. 65. 6) Tempo de servio. Perodo de treinamento. Configurao. A relao de emprego existe desde a admisso de pessoa em estgio proporcionado pela empresa a fim de capacit-la para a venda de seus produtos, o perodo de treinamento tempo de durao de contrato de trabalho. TRT, 12 R., RO 935/89, julgado em 22.11.89. 7) Adicional por tempo de servio criado por lei (4.345/ 64) Limites. O adicional por tempo de servio criado pela Lei n. 4.345/64 deve observar o limite por ela imposta no podendo

Tais reflexes se prendem norma consolidada (pargrafo nico do art. 4) que equipara, a tempo de servio, o perodo em que o empregado estiver prestando servio militar obrigatrio. Em razo disto, o empregador fica sujeito s contribuies previdencirias e ao FGTS. Para escapar a tais despesas e aos inconvenientes da substituio do empregado licenciado generalizou-se a prtica de no dar emprego a menor depois dos 17 anos de idade. muita baixa a porcentagem das empresas que conservam a seu servio empregados at o instante da sua convocao para a prestao do servio militar. Temos, a, indubitavelmente, uma das principais causas do incremento da delinqncia juvenil em nosso Pas. Vendo desaparecer a possibilidade de prover a subsistncia por meio de trabalho honesto, passa o menor a procurar, nas ruas, os recursos que lhes so recusados pelas empresas. A soluo para o problema talvez esteja na modificao da lei para ficar estabelecido que, em caso de chamada do empregado para servio militar, deve a empresa assegurar-lhe, apenas, o emprego. O perodo correspondente ao servio militar seria considerado, apenas, para fins previdencirios, mas sem acarretar qualquer nus para a empresa. Enfim, o contrato de trabalho do menor ficaria suspenso para todos os fins da CLT. O novo encargo do sistema da Previdncia Social seria atendido por um fundo alimentado por contribuies da comunidade. Acreditamos, deste modo, estar abrindo as portas das empresas nacionais para dezenas e dezenas de milhares de menores entre os 16 e os 18 anos e, ao mesmo tempo arrancando-os da ociosidade que, quase sempre, leva ao vcio e ao crime. A Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, dispe que s os menores de mais de 16 anos de idade podero trabalhar, salvo se forem aprendizes. Fazendo-se a anlise do direito comparado e das normas pertinentes da Organizao Internacional do Trabalho, conclui-se que a idade mnima para o trabalho varia grandemente de um para outro pas em conseqncia do estgio econmico em que cada um se encontre. Pases de economia subdesenvolvida tendem a baixar aquele mnimo para 13, 12 e at 11 anos de idade. Os menores deste modo ficam em condies de reforar o combalido oramento familiar. O legislador constituinte houve por bem fixar o limite de 16 anos. Em algumas regies do pas, caracterizadas por seu baixo nvel de riqueza, essa idadelimite no levada a srio. Na cidade ou no campo, esses meninos so convocados por seus pais para ajud-los nas despesas da casa.

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sobre ele incidir qualquer outra vantagem pecuniria. Como o adicional no foi criado por instrumento autnomo ou heternomo e sim por lei deve ter o clculo dentro dos parmetros criados por ela. TST, 1 T., RR-86206/93.9, in DJU 16.12.94, p. 35.059. 8) Jornada de trabalho. Tempo in itinere. Caracterizao. O cmputo na jornada do tempo dispendido pelo empregado para chegar ao local de trabalho exceo ao conceito previsto no art. 4, da CLT e, por isso, deve ter interpretao restritiva. A existncia de transporte pblico regular para onde se desenvolve a prestao de servios ainda que deficiente (problema que de mbito nacional), no torna por si s, de difcil acesso. Nesta circunstncia o fornecimento de conduo pelo empregador vantagem concedida ao empregado, podendo quando muito, constituir salrio-utilidade, mas no tempo disposio. TST, 1 T., RR 1.858/89.5, in DJ de 15.6.90, p. 5.600. 9) Falta grave e alistamento militar. Caracteriza-se despedida obstativa da estabilidade, o fato de o empregador dispensar o empregado, no dia seguinte ao do alistamento militar, e alegar falta grave provada e meramente protelatria da continuidade do vnculo. TRT 2 Reg., 2 T., Processo n. 02900192620, in DOESP, de 10.12.92. 10) As horas in itinere, fruto que so de construo jurisprudencial, no se incluem dentre os direitos irrenunciveis do trabalhador, assegurados por lei. Assim, no h bice legal a que, por via autnoma, legitimamente estabelecida, ajustem as partes que o tempo despendido pelo empregado no trajeto at o local de trabalho, em conduo fornecida pela empresa, no ser considerado na jornada de trabalho.TRT 24Reg.,pleno, RO 1253/99 in Bol.AASP de 2 a 8.10.2000, p.312. 11) Reveste-se de validade a norma coletiva que negocia o no-pagamento de horas in itinere quando o tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador no ultrapasse a noventa minutos. A vantagem decorre de uma construo jurisprudencial nascida da interpretao do art.4 da CLT, no estando assegurado em preceito de lei. Assim, no h que se falar em conflito da norma convencional com a lei, inexistindo, pois, qualquer bice para a negociao coletiva. TST, 2 T., RR 357.666/1997.1 in DJU de 5.5.2000, p. 410. 12) Sem a participao plena da Escola e da Empresa no se configura o estgio que segundo o art. 3, 1 da Lei n. 6.494/77 dever obrigatoriamente reger-se pelo disposto no 2 do art. 1 da referida lei. O planejamento, execuo, superviso e avaliao do estgio ato conjunto das partes contratantes. Se a Escola se omite e a Empresa apenas contrata empregados, no h estgio. Para essa finalidade, a lei prev o contrato de experincia. Portanto, o contrato de estgio em que busca respaldo o banco reclamado nulo de pleno iure. TST, 2 T., RR 86312/93.8, in DJU 20.4.95, p. 10.204. 13) Diretor eleito. Cmputo do perodo como tempo de servio. O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. TST, SDI, E-RR 13.778/90.1, in DJU de 17.9.93, p. 19.038. 14) Horas extras in itinere. Limitao por norma coletiva. Validade. A atual Constituio Federal objetiva, nitidamente, atribuir maior fora aos instrumentos coletivos. Se o sindicato profissional celebra acordo com a empresa pr-fixando o perodo in itinere , tal pactuao deve ser respeitada, sendo invivel admitir-se que o trabalhador venha a juzo deduzir qualquer outra postulao quanto ao mesmo objeto, porquanto de se pressupor que, sendo resultado de uma transigncia comum, o acordo significa importante avano, pois, gera valor definitivo para remunerar o percurso, no havendo que se falar em prejuzo para os representados. Deve, assim, prevalecer a tese no sentido de reconhecer a validade das clusulas constantes de normas coletivas que prefixam o perodo in itinere . TST, 2 Turma, RR 345.429/1997.3, in DJU de 11.2.2000, p. 138.

1) O artigo sob estudo procura assegurar salrio igual a todos aqueles que realizem trabalho de igual valor. Trabalho de igual valor aquele que apresenta a mesma produtividade e perfeio tcnica do empregado paradigma. Sem estes pressupostos, no h que se falar em equiparao salarial. Nos arts. 358 e 461 a matria estudada com maior profundidade. 2) A Constituio Federal vigente, no inciso XXX do art. 7 probe diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. Esta norma torna impossvel, em nosso ordenamento jurdico, a insero de lei que autorize o estabelecimento de salrio menor para a mulher, embora cumpra tarefa igual de um homem, sob o duplo prisma da perfeio e da produtividade. A cor no pode ser um fator capaz de determinar a admisso de um empregado a servio da empresa. o repdio da discriminao racial nas relaes de trabalho. O estado civil de uma pessoa (casada, solteira ou viva) no pensar do legislador constituinte no justifica diferena de salrio ou critrio de admisses. A norma constitucional reflete um anseio de justia da comunidade no que tange s oportunidades que todos devem ter, independentemente do estado civil, cor e sexo, para obter emprego. A verdade que, na prtica, as empresas do preferncia a empregados jovens e relutam em admitir aqueles que j ultrapassaram os 40 anos. Em determinadas atividades, sobretudo aquelas que exigem grande vigor muscular, compreensvel a atitude dos empresrios em relao ao assunto. Em muitos casos, porm, o jovem preferido a um homem de idade madura sem qualquer motivo aceitvel luz da lgica, pois ningum ignora que h situaes em que o homem, com mais de 40 anos, tem melhores condies para realizar o servio. Em se tratando de operaes que exigem do executor ateno, serenidade e experincia, claro que o empregado com mais de 40 anos ter desempenho igual ou melhor que o de um jovem. 3) O sexo influencia a seleo dos empregados. As empresas temem as conseqncias do afastamento do servio da mulher grvida. certo que o salriomaternidade corre por conta da Previdncia Social, mas a maternidade para a empresa tem outros efeitos, com a substituio da gestante por algum que levar certo tempo para adaptar-se s funes, e o perodo ps-parto marcado por dificuldades com a amamentao e a manuteno da creche. De nada adianta a edio de leis de amparo da gestante que trabalha, se a empresa continuar com a liberdade de selecionar trabalhadores do sexo masculino. Suprimir, porm, essa liberdade, dar origem a mal muitas vezes maior. 3.1) Fazendo a aplicao do art. 7, XXX, da Constituio Federal c/c seu artigo 38, 3, o Supremo Tribunal Federal assentou a Smula n. 683 no sentido de que o limite de idade para a inscrio em concurso pblico s se legitima em face desse artigo, quando possa ser justificado pela natureza das atribuies do cargo a ser preenchido. 4) O Tratado de Versalhes, de 1919, no seu artigo 427, n. 7, consagrou o princpio do salrio igual para trabalho igual, com a preocupao de proteger o trabalhador migrante.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 683, do STF O limite de idade para a inscrio em concurso pblico s se legitima em face do art. 7,

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A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo.

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XXX, da Constituio, quando possa ser justificado pela natureza das atribuies do cargo a ser preenchido. Legislao: CF, art. 5, caput, art. 7, XXX, e art. 39, 3. 1.1) Inadmissvel que a autora perceba remunerao inferior a dos seus subordinados na equipe que chefia, sendo incontroverso que todos possuem igual qualificao profissional. TRT 1 Reg. , 1 T., RO 13.852/89, in DO de 23.11.92. 2) Equiparao salarial. Promoo irregular de empregado no gera direito idntica vantagem para os demais na mesma situao. STF, RE 100.102-0-RJ, 1 T., DJU de 15.2.85, p. 1.272. 3) Enunciado n. 120, do TST: Presentes os pressupostos do art. 461, da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de corte superior.

do de frias, nos termos da lei. Assim deve ser a fim de permitir que o empregado, sujeito a um extenuante regime de trabalho, tenha a possibilidade de recuperarse sob condies diferentes das de um trabalhador que tenha um s patro.
3) A regra o empregador fornecer, na empresa, tudo de que o empregado necessita para cumprir as obrigaes assumidas no contrato celebrado. Exemplificando: o faxineiro deve receber todos os instrumentos de limpeza; o torneiro a mquina apropriada para modelar a pea; o tecelo o tear, etc. Sabe-se, porm, que, em algumas profisses o costume o empregado ter suas prprias ferramentas. o caso do marceneiro ou do carpinteiro, por exemplo. O mesmo afirmamos em relao ao trabalhador a domiclio. A circunstncia de ser o dono das ferramentas usadas na confeco das peas para a empresa empregadora no lhe retira o status de empregado. Nessa atividade obedece s prescries tcnicas emanadas do empregador e fornece a quota de produtos estabelecida previamente, o que caracteriza a relao de emprego. No aceitamos o argumento de que o empregado deixa de s-lo quando adquire mquinas (torno, teares de pequeno porte etc.) para cumprir seu contrato de trabalho a domiclio. Trata-se, na maioria das vezes, de submisso a uma exigncia do prprio empregador e, a, o empregado se v constrangido a arcar com o nus para continuar a servio da empresa. Nessa hiptese, o trabalhador continua sujeito de uma relao de emprego, pois tem de elaborar, diariamente, o nmero de peas fixado pelo empregador e obedecer a suas instrues de carter tcnico.

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No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego.

NOTA
1) H quem classifique os contratos de trabalho na empresa e a domiclio. A primeira espcie a mais comum; a segunda, fora dos muros da empresa e no domiclio do empregado, adotada nos casos de trabalho por pea e que trazem algumas vantagens para o empregador, tais como menor espao fsico para suas atividades econmicas e reduo do trabalho de direo e fiscalizao do trabalho. 2) O artigo sob comentrio no admite qualquer distino entre o trabalho executado no estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de emprego. Por outras palavras, o trabalho para ser protegido pela CLT pode ser cumprido no domiclio do seu executor, mas h que provar-se a existncia de uma relao de emprego, isto , a comprovao dos requisitos essenciais da no-eventualidade do servio, da subordinao jurdica e do salrio.

no trabalho a domiclio que o doutrinador, o legislador e o juiz tm de dar maior flexibilidade a certos postulados bsicos do Direito do Trabalho, para evitar que a patologia social no seja enriquecida de um problema situado na raiz do bem-estar de inmeras famlias. claro que, no caso da maquinaria de propriedade do trabalhador a domiclio, queremos aludir a equipamentos modestos e que produzem ou ajudam a produzir as peas de interesse do empregador em pequena escala. Concluindo esta ordem de consideraes sobre o trabalho a domiclio, entendemos que o empregador tambm responsvel na hiptese pelo cumprimento das disposies legais referentes segurana e medicina do trabalho. Da a convenincia de se proceder ao prvio exame do local que, no domiclio do empregado, ser usado no servio da empresa. No curso da execuo do contrato recomendvel que, de quando em vez, o empregador ordene o exame do local de trabalho a domiclio.
4) Na indstria txtil e na de confeco de roupas muito freqente a modalidade de contrato que vimos estudando. Os empregados adquirem mquinas de costura ou pequenos teares para atender s solicitaes das empresas. Em qualquer hiptese, o trabalhador a domiclio sempre ter direito, pelo menos, ao salrio mnimo, salvo se ficar provado que no cumpriu a tarefa fixada pelo empregador (v. art. 83, da CLT). 5) exigvel, pelo empregado a domiclio, o pagamento de horas suplementares se provar que, para cumprir a tarefa estabelecida pela empresa, tem de trabalhar mais de oito horas por dia. igualmente exigvel por ele o repouso semanal remunerado. 6) Do cotejo dos artigos 70 e seguintes do Cdigo Civil de 2003 com os artigos 31 e seguintes do Cdigo Civil de 1916, infere-se que aquele repetiu, praticamente, as regras disciplinadoras de domiclio prevista neste ltimo. Contudo, criou ele duas novas normas relativas a domiclio, inscritas no art. 72 e seu pargrafo, e que tm interesse para o denominado trabalha-

Tem a doutrina admitido que o empregado, na hiptese, seja auxiliado por seus familiares, sem que a relao de emprego se desnature. De modo geral, o princpio intuitu personae, na prestao de servios a domiclio, deixa de ser exigvel para a caracterizao da relao de emprego. O empregado vinculado a uma empresa por um contrato que o obriga a trabalhar no seu interior est em condies de, depois de cumprida sua jornada de oito horas, ir trabalhar para um terceiro, at o extremo limite de suas foras. Na hiptese, porm, existe uma restrio: no trabalhar para um concorrente do primeiro empregador. Dentro da linha do nosso pensamento, observe-se que, no caso de duplo contrato, inexiste coincidncia de horrio; se houvesse, seria lesado o empregador que pagasse por servios durante oito horas de trabalho. No trabalho a domiclio, portanto, a pluralidade de contratos ser lcita se a tarefa prometida a cada empregador for cumprida; se no houver o perigo de as instrues tcnicas de um empregador, para a execuo de um trabalho, serem aproveitadas por outro; se instrumentos de trabalho confiados ao empregado por um patro no forem usados em benefcio de um outro. Ainda nesse caso de pluralidade contratual, temos o problema das frias. H quem proponha frmula de repartio do encargo entre os dois ou trs empregadores. Pensamos diferente. Cada empregador deve remunerar o empregado a domiclio por todo um pero-

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dor a domiclio: tambm domiclio da pessoa natural, quanto s relaes concernentes profisso, o lugar onde est exercida. Pargrafo nico Se a pessoa exercitar profisso em lugares diversos, cada um deles constituir domiclio para as relaes que lhe corresponderem.

1) O artigo acima transcrito d origem a discusses e controvrsias que se prolongam anos afora sem que se chegue a um consenso.

JURISPRUDNCIA
1) Trabalho a domiclio. Relao de emprego. A existncia da relao de emprego no depende da vontade dos contratantes. Emerge da maneira como o trabalho prestado, porque o contrato de trabalho , na feliz expresso de Mario de La Cueva, um contrato-realidade. Ao serem analisadas as condies da prestao de servios em relao aos elementos caracterizadores do vnculo de emprego, lembramos que o elemento subordinao o mais importante. ele o fiel que distingue com nitidez o contrato de trabalho dos contratos assemelhados. Havendo autonomia na prestao de servios no existe a subordinao hierrquica ou subordinao jurdica ( Paul Colin citado por Evaristo de Moraes Filho ). No presente caso, vislumbra-se, desde logo, que a prestao de servios da reclamante era voltada para uma das finalidades da reclamada, ou seja, a de proporcionar aos seus associados e freqentadores, um servio de alta qualidade no restaurante ou salo de drinks , que para isso necessitava do trabalho de vrios profissionais, entre os quais estava a reclamante que, lavando os guardanapos que eram utilizados na sede social, integrava-se a essa atividade, com a sua fora de trabalho. Ainda que prestado a domiclio, nem por isso devemos considerar o trabalho da reclamante como autnomo. A subordinao existe, ainda que em escala menor, dado que no h o comando direto do empregador, mas h o comando indireto, eis que o servio prestado com remunerao por pea, pouco importando ao empregador a jornada de trabalho do empregado. TRT 8 Reg., RO 2921/92, j. em 19.1.93. 2) Trabalho a domiclio. Horas extras. Em se tratando de domiclio, por sua prpria natureza, bastante difcil avaliar o verdadeiro horrio de trabalho do obreiro, para efeito de percepo de horas extras. TRT 8 Reg., RO 2462/90, in Rev. LTr, maio de 92, p. 575. 3) Lavadeira contratada e paga pelo Municpio empregada a domiclio. TRT, 8 Reg., RO 1867/90, j. 4.3.91. 4) A costureira que presta servios por mais de trs anos, utilizando mquina industrial fornecida pela empresa, tem vnculo empregatcio reconhecido, caracterizado pela pessoalidade, continuidade, onerosidade e dependncia econmica. TRT, 12 Reg., 2 T., RO 3.966/92, in DJ/SC de 10.2.94.

Uns afirmam que a coletividade s tem a lucrar com a restrio do alcance das normas legais trabalhistas apenas em favor daqueles que, realmente realizam trabalho subordinado e assalariado nas empresas privadas; outros, sustentam posio oposta, isto , as disposies consolidadas precisam abranger nmero cada vez maior de tutelados, como aqueles que vivem de trabalho subordinado mas eventual (os avulsos); os autnomos ou independentes; os servidores pblicos, etc. Em verdade, o expansionismo do Direito do Trabalho tem sido uma constante no ltimo sculo e, por isso, de prever que ele, ao influxo dessa tendncia, v atraindo para sua rbita novos grupos profissionais. Se isto um bem ou um mal, no convinhvel discutir, pois, o que se espera, em nome de um ideal de Justia, que todos os cidados se sintam adequadamente protegidos pela lei, no seio da comunidade em que vivem. De 1943 (data da vigncia desta CLT) at agora, o processo evolutivo do direito do trabalho vem provando a inteira procedncia do que dissemos inicialmente. A pouco e pouco, suas normas foram adquirindo maior alcance, abrangendo nmero cada vez maior de pessoas que vivem do trabalho remunerado, tanto na esfera pblica como na privada, tanto no setor urbano como no rural. Os rurcolas, desde a dcada de 60, foram contemplados com leis especficas e, por derradeiro, a Constituio Federal promulgada de 5 de outubro de 1988 veio estabelecer que eles tm os mesmos direitos do trabalhador urbano: Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem a melhoria de sua condio social: I .... certo que vrios incisos daquele dispositivo constitucional dependem de regulamentao por lei ordinria, mas a verdade que, no plano constitucional, os assalariados das cidades e dos campos se encontram em p de igualdade. Os trabalhadores domsticos, por meio de lei extravagante (Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972) adquiriram algumas regalias e vantagens de natureza trabalhista as quais se ampliaram por merc do preceituado no pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal: salrio mnimo, irredutibilidade do salrio, 13 salrio, repouso semanal remunerado, frias anuais remuneradas com um tero a mais do que o salrio normal; licena gestante de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio; licena-paternidade, aviso prvio de 30 dias, no mnimo e aposentadoria. A nosso ver, inconstitucional o dispositivo da Lei Complementar n.103, de 14.7.00, que estende o piso salarial ao empregado domstico. O pargrafo nico do art. 7 da CF no prev semelhante extenso. A Emenda Constitucional n. 19/98 alterou a redao do art. 39 da Constituio Federal e, com isso, permitiu a reinstaurao do regime da CLT na Administrao Federal direta, autrquica e fundacional. A condio de funcionrio pblico fica mantida para aqueles que a detinham quando da publicao da Lei n. 9.962, de 22.2.00, que veio regular a relao do celetista com o servio pblico. O celetista desfruta da estabilidade provisria, porque sua dispensa s legtima nos casos de falta grave, de acumulao ilegal de cargos, de excesso de despesa e de desempenho insuficiente. Inobstante, o servidor celetista ter de passar por concurso de provas ou de ttulos e provas.

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Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam servios de natureza no econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas; b) aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais; c) aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties; d) aos servidores de autarquias paraestatais, desde que sujeitos a regime prprio de proteo ao trabalho que lhes assegure situao anloga dos funcionrios pblicos.

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O 2 do art. 39, ainda da Constituio Federal, relaciona os direitos de natureza trabalhista que so aplicveis ao servidor pblico. certo, porm, que o Supremo Tribunal Federal decidiu que o art. 114 da CF s atinge os servidores pblicos submetidos ao regime celetrio. Ousamos dissentir desse decisrio. Se o pensamento do constituinte fosse o de incluir apenas o celetista na esfera de competncia da Justia do Trabalho, ele teria, com certeza, agregado essa disposio ao Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, pois luz do art. 37, inciso II o celetista est fadado a desaparecer da Administrao Pblica. Est em vigor a Lei n. 8.112, de 11.12.90, dispondo sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas. Alterando as fronteiras do campo de incidncia das normas do direito do trabalho, a Constituio estabeleceu a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso (v. inciso XXXIV do art. 7).
2) Seria desejvel que, periodicamente, fossem consolidadas todas as leis extravagantes de natureza trabalhista, a fim de facilitar o trabalho dos intrpretes e dos aplicadores da lei, o qual se torna sobremaneira penoso quando se defronta com questes relacionadas com a prescrio e princpios gerais do Direito. Alis, o Dec.-lei n. 229, de 26 de fevereiro de 1967, autoriza o Executivo a levar a cabo essa consolidao periodicamente. 3) Por enquanto, inexiste lei ordinria tendo por objeto o servidor que continua submetido a esta CLT por no contar cinco anos de trabalho ininterrupto na data da promulgao da Constituio. Temos como certo que tais servidores no perderam seus direitos adquiridos sombra da CLT.

Na Constituio Federal de 1967, Emenda n. 1/ 69, chegou-se a discutir que a Justia do Trabalho era incompetente para apreciar litgios tendo como parte o empregador e o empregado domstico, isto porque o primeiro no desenvolve atividade econmica, que vem a ser o elemento primordial da conceituao do empregador. Em contraposio, dizia-se que aquela Carta como a de 1988 tambm no informava que o empregador s se caracteriza por uma atividade lucrativa. Trazendo-se o debate para os dias presentes, temos de observar que a Constituio de 1988, no art. 114, fixa a competncia da Justia do Trabalho para julgar dissdios entre empregadores e trabalhadores. Destarte, se a lei ordinria entender que s patro quem se entrega a atividades econmicas no estaremos em presena de uma lei inconstitucional. O legislador ordinrio na espcie limitar-se- a preencher um claro deixado pela Lei Maior. A Lei n. 5.859, h pouco citada, silente quanto competncia da Justia Comum ou especializada para conhecer de dissdios entre patres e empregados domsticos. Em edio anterior, registramos nosso pronunciamento favorvel competncia da Justia Comum. Cabe-nos, porm, esclarecer que jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho j se pacificou no sentido de lhe competir o julgamento de tais litgios. Para remate deste tpico, adiantamos que a Constituio de 1988 acrescentou aos direitos do empregado domstico a licena-maternidade, o 13 salrio, a licena-paternidade, aviso prvio e irredutibilidade salarial. Em nosso entendimento, o pargrafo nico do art. 7 da Carta Magna que menciona os direitos dos domsticos independe de regulamentao por lei ordinria. de imediata aplicao. O vigilante noturno de rua residencial sempre foi classificado como trabalhador autnomo. Todavia, no TRT da 2 Regio manifestou-se a tendncia a considerar como domstico tal profissional (10 Turma, RO02950001925, in Bol. AASP, de 6.8.96, pgs. 24 e segs.) e coloc-lo sob a gide da Lei n. 5.859/72. No acreditamos que essa tese venha a prevalecer na instncia superior. Os moradores da rua no compem um condomnio e, por isso, no h um empregador na espcie. A Medida Provisria n. 1.986-3, de 11.3.00, faculta ao empregador colocar o domstico no regime do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. irretratvel essa deciso. Como efeito desta, o domstico tambm adquire direito ao seguro-desemprego.
5) Os porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de apartamentos residenciais so empregados da administrao do edifcio e no de condmino em particular. A Lei n. 2.757, de 23 de abril de 1956, declara expressamente que a esses empregados so aplicveis as leis trabalhistas e que competente a Justia do Trabalho para apreciar dissdios entre eles e seus empregadores. Ver comentrios complementares no art. 224. 6) As relaes do trabalho rural so reguladas pela Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973, e, no que com elas no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho. Observadas as peculiaridades do trabalho rural, a ele tambm se aplicam as Leis ns. 605,

certo que os empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista continuam com suas relaes de trabalho regidas por esta Consolidao ( 1 do art. 173 da CF). Por oportuno, lembramos que, consoante o pargrafo nico do art. 169 da Constituio Federal, a concesso de qualquer vantagem ou aumento de remunerao, a criao de cargos ou alterao de estrutura de carreiras, bem como a admisso de pessoal a qualquer ttulo, pelos rgos e entidades da administrao direta ou indireta, inclusive fundaes institudas e mantidas pelo Poder Pblico, s podero ser feitas: se houver prvia dotao oramentria suficiente para atender s projees de despesa de pessoal e aos acrscimos dela decorrentes; se houver autorizao especfica na lei de diretrizes oramentrias, ressalvadas as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. Deflui desse texto constitucional que no tocante ao pessoal das empresas pblicas, de economia mista e fundaes pblicas qualquer acrscimo salarial tem como pressuposto a previso oramentria.
4) No art. 224, fazemos anlise cuidadosa da Lei n. 5.859, de 12 de dezembro de 1972, bem como do seu Regulamento, baixado pelo Dec. n. 71.885, de 9 de maro de 1973, complementado pela Portaria n. 3.106, de 6 de abril de 1973, do MTE. Nesta passagem, desejamos focalizar o aspecto da competncia da Justia do Trabalho para julgar litgios em que o empregado domstico seja parte. O referido diploma legal arrola os direitos e vantagens trabalhistas concedidos aos empregados domsticos, mas silente no que tange competncia da Justia do Trabalho para apreciar dissdios entre empregados e empregadores domsticos.

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de 5 de janeiro de 1949; 4.090, de 13 de julho de 1962; Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989; Lei n. 8.880, de 27 de maio de 1994, e outros diplomas legais que tiveram por objeto a poltica salarial. O art. 7 sob comentrio j fora derrogado, no que se refere ao trabalhador rural, pelo Estatuto deste, de 1963. A Lei n. 5.889, j citada, veio, mais uma vez, estabelecer que muitas das normas da CLT incidem sobre relaes do trabalho rural, o que importa dizer que a alnea b, do artigo sob estudo, deixou de existir. A figura do trabalhador volante ou do bia-fria, como mais conhecido, com seu ar sofrido e inquieto, a prova de que a nossa legislao do trabalho rural registra srias imperfeies. Discute-se, ainda, se essa classe de trabalhadores amparada pela CLT e pela Lei n. 5.889. Os empregadores, de modo geral, so pela negativa, alegando que eles trabalham um dia e recebem o salrio correspondente, ficando com a liberdade de no dia seguinte, prestar servios a outro empregador. A fim de no tornar muito extensas nossas observaes sobre o assunto eis que a obra se volta inteiramente para o trabalho urbano , limitamo-nos a fixar os seguintes pontos por serem definidores do nosso pensamento: a) se o bia-fria chamado a cumprir tarefa que se prende aos fins permanentes da explorao rural, estamos em presena de um contrato de trabalho, com todos os seus consectrios legais; b) as disposies legais sobre o contrato de trabalho rural so inadequadas realidade da nossa agropecuria e pedem uma reformulao que leve os direitos de empregados e empregadores a um equilbrio hoje quebrado, em dano de mais de duas dezenas de milhes de homens; c) o trabalho rural tem uma caracterstica que o legislador no pode nem deve desprezar, qual seja, a sua sujeio a fatores naturais (clima, terra, trabalhos cclicos e intermitentes etc.), os quais, no trabalho urbano, no criam problemas especiais para seu disciplinamento legal. Os pontos acima referidos se reconhecidos pelo Poder Pblico poderiam presidir a uma reforma da legislao pertinente, estabelecendo o seguinte: I) Empregador e empregado rurais atribuiro ao contrato a durao que desejarem. sabido que, em muitos casos, o prprio empregado tem interesse no trabalho eventual porque acredita na obteno de melhores salrios por meio da concorrncia entre empregadores necessitados de mo-de-obra. Tal modalidade contratual incentivada pela circunstncia de muitos empregados residirem na cidade, fora dos limites da propriedade rural. De outra parte, h empregadores rurais que preferem o trabalho de curta durao (um dia, o mais comum) porque, assim, esperam livrar-se de todos os encargos sociais e trabalhistas decorrentes da normal relao de emprego. Diante de realidade to complexa quo incontrolvel (pelo menos no momento) pela fiscalizao do trabalho e em face de interesses to antagnicos, a norma legal proposta vlida. Todavia, na hiptese, desejvel a obrigatria intervenincia do sindicato de trabalhadores rurais na contratao de diaristas (bias-frias). Caber-lhe-: fazer o rodzio de interessados; receber a remunerao devida e com o acrscimo que permitir o pagamento das frias e 13 salrio, semelhana do que ocorre com o trabalhador avulso urbano e, tambm, para atender s contribuies previdencirias. Poder-se-ia, tambm, atribuir tais encargos a uma cooperativa de trabalho com administrao paritria: patres e trabalhadores rurais. Essa classe de trabalhador rural ter de figurar entre os segurados da Previdncia Social nos termos da Lei n. 8.213, de 24.7.91.

II) No regime constitucional anterior, competia ao Ministrio do Trabalho autorizar a extenso da base territorial de um sindicato rural aos municpios em que os trabalhadores no lograssem organizar-se em sindicato. Com a supervenincia da Constituio Federal de 5 de outubro de 1988 cabe aos prprios interessados decidir a respeito. Na hiptese, devem limitar-se a arquivar naquele Ministrio os estatutos devidamente alterados. III) A Lei n. 5.889 fala, de modo vago, que, entre um e outro contrato de trabalho intermitente, o intervalo no se equipara a tempo de servio (art. 6). A durao de vrios contratos, portanto, pode ser somada para efeito de indenizao. Temos, a, um motivo para que muitos empregadores procurem renovar freqentemente seus quadros de pessoal. Dever-se-ia dar a trabalhos intermitentes sentido mais amplo, para abranger, inclusive, o safrista, a fim de se lhes aplicar a regra contida no art. 14 da mesma Lei n. 5.889 (1/12 do salrio mensal, por ms de servio, a ttulo de indenizao). Assim, desapareceria o perigo da soma dos perodos descontnuos, que leva muitos empregadores a agir de forma anti-social. Nos comentrios ao art. 224, enfocamos outros aspectos da legislao do trabalho rural. Consoante o art. 8 da Lei Maior, cabe aos trabalhadores determinar a base territorial de seus sindicatos, desde que respeitem direitos anteriormente adquiridos por outras entidades.
7) Em consonncia com o disposto na alnea c do artigo sob comentrio, as disposies consolidadas so inaplicveis aos funcionrios pblicos da Unio, dos Estados e dos Municpios e aos respectivos extranumerrios em servio nas prprias reparties. Servidor pblico aquele que presta servios s reparties que integram a Administrao direta ou indireta das referidas pessoas jurdicas do nosso Direito Pblico Interno. o servidor pblico o gnero do qual so espcies o funcionrio pblico, o funcionrio autrquico e o empregado paraestatal. Funcionrios pblicos so os exercentes de cargo ou funo pblica, de criao legal, na linha da administrao direta (v. Dec.-lei n. 200, de 25 de fevereiro de 1967). Est sujeito s normas do Estatuto elaborado pelo Poder Pblico federal, estadual ou municipal. O funcionrio aurrquico distingue-se do funcionrio pblico, sobretudo porque integra o servio descentralizado, ao passo que o segundo se liga administrao direta. H, ainda, o empregado paraestatal que serve a entidades privadas incumbidas, por lei, de funes de interesse pblico, mediante delegao ou autorizao do Estado. Regime estatutrio o que deriva da aplicao de leis, regulamentos e portarias unilateralmente estabelecidos pelo Estado, prescrevendo os direitos e deveres dos funcionrios pblicos perante a Administrao Pblica. O Estado, portanto, no contrata seus funcionrios. Nessa atividade, o Estado no tem em vista o interesse particular do servidor, mas o interesse social. A investidura do funcionrio no cargo obriga-o a cumprir todas as disposies do estatuto. O servidor que se encontrar em tal situao funcionrio pblico ou autrquico no pode invocar normas da CLT para postular direitos na Administrao Pblica mas sim a Lei n. 8.112, de 11.12.90, que instituiu o regime jurdico nico dos servidores pblicos civis da Unio. 8) V. nossos comentrios ao art. 3 sobre o trabalho eventual. A CLT no se aplica a esse tipo de atividade. trabalho sem continuidade e sem vinculao com os fins ltimos da empresa; de curta durao, por sua prpria natureza.

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9) A Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, regulamentada pelo Dec. n. 73.841, de 13 de maro de 1974, assegura ao trabalhador temporrio alguns dos direitos previstos na CLT, mas no todos. ele empregado da empresa que o contrata para trabalhar para terceiros. Quando o trabalho na empresa tomadora do servio exceder de trs meses sem autorizao do rgo local do Ministrio do Trabalho, o trabalhador temporrio passa a ser seu empregado, submetido inteiramente ao regime celetista. A lei j referida declara, expressamente, no art. 19, competir Justia do Trabalho dirimir os litgios entre as empresas de trabalho temporrio e seus empregados.

nacional e do pavilho. No aceitamos a tese de que in casu, aplica-se a que for mais favorvel ao empregado. Este princpio respeitado dentro de um mesmo ordenamento jurdico e nunca naquela situao. Tal posio tem de levar o juiz a realizar um trabalho praticamente impossvel, qual seja, o de demonstrar que um ordenamento jurdico, no seu todo, superior a um outro. O caput do art. 651, da CLT, por demais eloqente e, aqui, dispensa maiores comentrios: A competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, como reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. V., ainda, nota n. 10 ao art. 1
12) O Direito Transitrio frtil em problemas no mbito do Direito do Trabalho. Passa este por rpidas modificaes, provocadas pelo desenvolvimento da tecnologia, que gera um sem-nmero de novas relaes de trabalho. Da a freqncia dos conflitos, no tempo, de leis trabalhistas. Em nosso Pas, a Constituio Federal, no inciso XXVI do art. 5, consagra o princpio de que a lei no prejudicar o direito adquirido, o ato jurdico perfeito e a coisa julgada. Como se v, uma regra que se dirige no apenas ao legislador ordinrio, mas tambm ao intrprete e aplicador da lei.

A Lei n. 8. 666, de 21.6.93, estabelece no art. 71 que o contratado responsvel pelos encargos trabalhistas, previdencirios, fiscais e comerciais resultantes da execuo do contrato e, no 1 do mesmo artigo, esclarece que a inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos estabelecidos neste artigo, no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por seu pagamento... O TST modificou o Enunciado n. 331 (ver item 1.2 da jurisprudncia deste artigo) para ratificar antigo entendimento de que a administrao pblica direta ou indireta fica responsvel pelos encargos trabalhistas na hiptese de o empregador do trabalhador temporrio tornar-se inadimplente. V. Instruo Normativa n. 1, de 10.5.2001 (in DOU de 8.6.01, p. 220/1) da Secretaria de Relaes do Trabalho, do MTE, dispondo sobre concesso, renovao e cancelamento do certificado de registro de empresa de trabalho temporrio. Revoga a IN n. 100, de 18.8.1992 e a Portaria n. 66, de 24.5.1974.
10) V., sobre o atleta profissional, nossos comentrios Lei n. 6.354, de 2 de setembro de 1976, no art. 224. Trata-se de diploma legal que regula as relaes de trabalho do atleta profissional de futebol. Aquela lei contm disposies referentes aos principais aspectos da relao de emprego entre o atleta e seu empregador, que sempre uma associao esportiva. A competncia da Justia do Trabalho para dirimir qualquer conflito entre empregador e atleta (ex vi do art. 29). O Ministro da Educao e Cultura, com fundamento no inc. III, do art. 42, da Lei n. 6.251, de 8.10.75, e no art. 63, do Dec. n. 80.228, de 25.8.77, baixou a Portaria n. 702, de 17.12.81, aprovando o Cdigo Brasileiro Disciplinar de Futebol.

V. Lei n. 9.615, de 24.3.98, com normas gerais sobre desporto e que alterou, parcialmente, a Lei n. 6.354/76. A Lei n. 9.615/98, por seu turno, foi substancialmente alterada pela Lei n. 9.981, de 14.7.2000, em nada menos de 26 dispositivos.
11) Diz o art. 9, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil, que, para qualificar e reger as obrigaes, aplicar-se- a lei do pas em que se constiturem. Se nos reportarmos ao art. 198, do Cdigo Bustamante ( territorial a legislao protetora do trabalho assalariado), doutrina e jurisprudncia, podemos dizer que se aplica a lei do lugar em que se cumpre a obrigao (lex loci executionis). Da, se o empregado for contratado no estrangeiro para trabalhar em nosso Pas, ficar ele submetido s disposies da CLT. H excees regra. Temos cincia de casos em que o empregado vinculado a uma empresa sediada em determinado pas, mas presta assistncia a uma clientela espalhada por vrias naes. Na hiptese, o contrato ter de obedecer lei do local em que se constituiu a obrigao (lex loci contractus). No direito martimo, a norma dominante a da aplicao da lei do pavilho, ou da bandeira da embarcao. Admite-se conflito de leis

A lei trabalhista, como qualquer outra lei, no pode ser retroativa, isto , est impedida de voltar ao passado, para atingir situaes jurdicas definitivamente constitudas. Seu efeito imediato e geral. Respeita, porm, o ato jurdico perfeito, o j consumado segundo a lei vigente ao tempo em que se efetuou. A dissoluo de um contrato de trabalho obedeceu, no que tange s verbas indenizatrias, lei da poca; lei posterior, que venha modificar tais verbas em benefcio do trabalhador, no poder alcanar aquele ato jurdico, por ser ele perfeito e consumou-se segundo a lei do tempo ( 1 do art. 6, da Lei de Introduo ao CC). Adquiridos so os direitos que o seu titular, ou algum por ele, possa exercer, como aqueles cujo comeo do exerccio tenha termo prefixo ou condio preestabelecida inaltervel, a arbtrio de outrem ( 2 do art. 6 da Lei de Introduo ao CC). Tem a boa doutrina reconhecido que inocorre a retroatividade quando a lei nova se aplica, de imediato, s conseqncias de ato praticado sob o imprio de lei anterior. As leis trabalhistas so de aplicao imediata. Surpreendem os contratos de trabalho ainda em execuo. Com estribo no inciso XXXVI do art.5, da Constituio Federal, entendemos que os efeitos futuros de um contrato de trabalho no so atingidos por lei nova. Admitir-se o contrrio, alcanar o ato jurdico perfeito concludo sob o regime da lei antiga. Ver, nesse sentido, o agravo de instrumento n.279.410-0, aviado perante o Supremo Tribunal Federal ( in DJU de 19.9.2000, p. 41).
12.1) Inexiste direito adquirido quando este est calcado em norma legal declarada nula pelo Supremo Tribunal Federal em virtude do reconhecimento de sua inconstitucionalidade. Atente-se que o reconhecimento deste vcio tem efeito ex tunc; s produz efeito erga omnes quando o Senado, em seguida, pratica o ato de suspender essa lei reconhecida como inconstitucional, na forma do art. 52, inciso X, da Constituio da Repblica/88. 13) As relaes dos tripulantes das embarcaes com os armadores ou com os arrendatrios so regidas pela legislao correspondente bandeira do navio. Esta a hiptese mais comum. Outras, porm, so disciplinadas diferentemente.

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1) A anlise de violao dos princpios contidos no art.5, inciso XXXVI constitucional, tem que ser de tal forma cautelosa que o julgador deve observar se se trata de alegao de vulnerao do princpio do direito adquirido ou da coisa julgada. In casu, no cuidou o julgado de distinguir um do outro, resultando em erro de julgamento. TST, SBDI1, E-RR 463.770/1998.7 in DJU de 5.5.2000, p. 378. 1.1) Empregada domstica. No se caracteriza como relao de emprego domstico o vnculo estabelecido com a faxineira que presta servios em outras residncias e tem autonomia para determinar os dias e horrios de servios. TRT, 3 Reg., 5 T., RO-9775/95, in DJMG de 25.11.95, p. 62. 1.2) Enunciado n.331 do TST (Reviso do Enunciado n. 256, cancelado pela Resoluo n. 121/03). A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.74). II A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, II, da Constituio da Repblica). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n.7.102, de 20.6.83) de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e subordinao direta. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art.71 da Lei n. 8.666/93) (o item 4 do Enunciado tem texto dado pela Resoluo n. 96/2.000 do TST de 11.9.00 (in DJU de 20.9.00, p. 258 ). 2) Enunciado n. 58, TST: Ao empregado admitido como pessoal de obras, em carter permanente e no amparado pelo regime estatutrio, aplica-se a legislao trabalhista. 3) Enunciado n. 50, do TST: A gratificao natalina instituda pela Lei n. 4.090/62 devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. 4) Smula n. 8 do STF. Diretor de sociedade de economia mista pode ser destitudo no curso do mandato.

jurisprudncia, por analogia, por eqidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. Pargrafo nico. O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho, naquilo em que no for incompatvel com os princpios fundamentais deste.

NOTA
1) V. art. 5, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil: Na aplicao da lei, o juiz atender aos fins sociais a que ela se dirige e s exigncias do bem comum.

Em nenhuma hiptese, o interesse particular ou de classe deve prevalecer sobre o interesse da coletividade. Na aplicao da lei trabalhista, mxime das normas atinentes a direito coletivo do trabalho, h que se respeitar aquele princpio. 1.1) Exame de algumas situaes de aplicao subsidiria do Cdigo Civil de 2003: A lei, que resulte de processo elaborativo o mais aperfeioado possvel, sempre ser lacunosa quando invocada para solucionar casos concretos. A Consolidao das Leis do Trabalho CLT como no podia deixar de ser acusa lacunas e seu intrprete tem de recorrer hermenutica e integrao. O art.8 do sobredito diploma legal traa as diretrizes de ao das autoridades administrativas e judicirias quando s voltas com lacunas da lei trabalhista e indica os recursos admitidos para dar remdio a tal situao: jurisprudncia, analogia, eqidade, princpios gerais de direito, usos e costumes, direito comparado e, finalmente, o Direito Comum como fonte subsidiria do Direito do Trabalho. O direito comum compreende o direito civil e o direito comercial. Tal subsidiariedade tem, como pressuposto necessrio, a compatibilidade de suas normas com as caractersticas do direito do trabalho. Decidimos, nesta nota, enfocar alguns dispositivos do novo Cdigo Civil que, a nosso sentir, tm aplicao subsidiria s relaes de trabalho. No nosso intento fazer a anlise meticulosa da matria; iremos manifestar-nos sobre ela de modo sucinto, oferecendo ao leitor apenas os elementos essenciais para, de pronto, tomar cincia dos reflexos do novo Estatuto Privado no direito do trabalho.
1.1.1) Da capacidade jurdica

Nota: Tem a smula o respaldo do inciso IX do art. 37 da


CF/88. 5) Declarao de inconstitucionalidade. Efeitos. Direito adquirido. O Supremo Tribunal Federal, no exerccio de sua competncia para processar e julgar, originariamente, ao direta de inconstitucionalidade de lei federal ou estadual (art. 102, inc. I, alnea a, da Constituio da Repblica), promove o controle abstrato de constitucionalidade. As decises proferidas no exerccio dessa competncia tm, salvo declarao em contrrio pelo Excelso Pretrio para o caso particular, efeitos ex tunc e erga omnes, diferentemente do que ocorre no controle concentrado de constitucionalidade, em que deciso definitiva do Supremo Tribunal Federal s produz efeitos erga omnes se houver ato posterior do Senado Federal (art. 52, inc. X, da Constituio da Repblica). No subsiste direito adquirido baseado em norma declarada nula pelo Supremo Tribunal Federal. Para que se consolide o direito adquirido, este no poder jamais se assentar sobre norma de contedo nulo, editada em flagrante ofensa Carta Magna. Recurso de Revista de que se conhece e a que se d provimento para, declarando que o efeito da deciso proferida na ADIn-755-6 ex tunc, no ensejando a norma inconstitucional (art. 126, 6, da Constituio do Estado de So Paulo) a aquisio de direito julgar improcedentes os pedidos formulados na petio inicial. TST RR 807.534/20001, in Revista LTr 67-08/696, Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira.

No mbito do direito civil, diz-se que a personalidade a aptido do homem (expresso refere-se a qualquer ser humano, independentemente do sexo) para ser sujeito de direitos e para contrair obrigaes. A medida da personalidade dada pela capacidade nos termos do Cdigo Civil/03: So absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida civil: I os menores de dezesseis anos; O antigo Cdigo Civil CC/1916 estabelecia o mesmo no art. 5 A Consolidao das Leis do Trabalho CLT no art. 439, torna relativa essa incapacidade ao dispor que lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos

Art. 8

As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela

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INTRODUO Art. 8

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salrios, sendo-lhe, porm, vedado, na resciso do contrato de trabalho, dar quitao ao empregador sem a assistncia do seu representante legal pelo recebimento das verbas indenizatrias. a CLT lei especial e, in casu, a lei subsidiria, que no caso o CC/03, no se reflete negativamente no precitado art.439 consolidado. 1.1.2) Cessao da incapacidade do menor Consoante o pargrafo nico do art.5 do CC/03, atingida a maioridade civil aos dezoito anos pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que em funo deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria; O CC/1916 no previa a hiptese, agora acolhida pelo CC/03, de o menor adquirir plena capacidade jurdica depois de contratado, sob o regime da CLT, para trabalhar em empresa privada. Desde logo, salientamos que a CLT, na celebrao de contrato de trabalho com menor, no exige a assistncia de seu representante legal. Provado que o menor se mantm exclusivamente com o salrio que recebe, tem-se de reconhecer sua maioridade civil. Esta circunstncia o autoriza a ser eleito, at, membro da administrao de uma entidade sindical. No tocante s normas preventivas da insalubridade, entendemos que elas preservam sua eficcia, mesmo no caso do menor de 18 anos que se tornou capaz a praticar todos os atos da vida civil. A despeito dessa maioridade, que chamamos de fictcia sob o prisma do desenvolvimento psico-fisiolgico do menor, ele continua vulnervel ao deletria dos agentes produtores de insalubridade.
1.1.3) Da pessoa jurdica: Sindicato

nistrio do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observncia do princpio da unicidade), o Ministro do Trabalho editou a Portaria n. 1.277, de 31 de dezembro de 2003, publicada no DOU de 6.01.04, p. 59. Nessa Portaria ficou esclarecido que as entidades sindicais esto dispensas de promover as adaptaes em seus estatutos a que se refere o art. 2.031, do novo Cdigo Civil (as associaes, sociedades e fundaes, constitudas na forma das leis anteriores, tero o prazo de 1(um) ano para se adaptarem s disposies deste Cdigo, a partir de sua vigncia). Passemos em revista os preceitos do novo CC que devem ser observados quando a CLT ou os Estatutos da entidade profissional se mostrarem lacunosos.
A) Pargrafo nico do art. 45:

Decai em trs anos o direito de anular a constituio das pessoas jurdicas de direito privado, por defeito do ato respectivo, contado o prazo da publicao de sua inscrio no registro. Assim, se a ata da assemblia constitutiva do sindicato for assinada por pessoas fictcias, ou os interessados, em trs anos, decairo do seu direito de anular o respectivo registro de no adotarem as providncias cabveis no trinio indicado.
B) Art. 47:

Obrigam a pessoa jurdica os atos dos administradores exercidos nos limites de seus poderes definidos no ato constitutivo. A CLT no diz uma palavra sobre o assunto, como tambm os estatutos adotados oficialmente. Inobstante, estamos em que a solidariedade passiva deixar de existir se provado ficar que os administradores praticaram atos estranhos aos fins da prpria associao.
C) Art. 48:

O novo Cdigo Civil acolheu a tradicional diviso das pessoas jurdicas em de direito pblico interno e de direito privado. As primeiras se subdividem em pessoas de direito pblico interno e externo. Na dico de Maria Helena Diniz (in Cdigo Civil Anotado, Ed. Saraiva, 1995, p. 22) a pessoa jurdica a unidade de pessoas naturais ou de patrimnios que visa obteno de certas finalidades, reconhecidas pela ordem jurdica como sujeito de direito e obrigaes. Vrias so as teorias da personalidade jurdica. A mais conhecida a da teoria da fico legal, de Planiol-Ripert et Savatier (Les Personnes, p. 73). Para Hauriou, a pessoa jurdica uma instituio jurdica. Nossa preferncia pela primeira teoria. Se, para Hauriou, a instituio tem por finalidade atender a uma necessidade ou exigncia do todo social, convenhamos que a pessoa jurdica no se encaixa nesse perfil. As pessoas jurdicas, no CC/03, so reguladas nos artigos 40 usque 69. Consoante o art. 53 do CC/03 constituem-se as associaes pela unio de pessoas que se organizam para fins no econmicos, no havendo entre os associados direitos e obrigaes recprocos. a associao o gnero; j o sindicato uma de suas espcies. Atento ao disposto no art. 8, I, da Constituio Federal (a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o regime no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical) e aos termos da Smula n. 677, do Supremo Tribunal Federal (At que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Mi-

Se a pessoa jurdica tiver administrao coletiva, as decises se tomaro pela maioria de votos dos presentes, salvo se o ato constitutivo dispuser de modo diverso. Pargrafo nico Decai em trs anos o direito de anular as decises a que se refere este artigo, quando violarem a lei ou estatuto, ou forem eivadas de erro, dolo, simulao ou fraude. A CLT, no art. 522, no discrimina as atribuies de cada membro da diretoria do sindicato. O estatuto-padro, aprovado h longos anos pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, especifica as funes de cada dirigente da entidade. Todavia, a teor do preceituado no art.8 da Constituio Federal, as organizaes sindicais no esto mais obrigadas a adotar tal modelo. Da, a ilao de que o silncio da lei e dos estatutos, sobre a competncia de cada membro da diretoria do sindicato, autoriza a observncia do estatudo no precitado art. 48 do CC/03 : as decises da diretoria sero tomadas pela maioria dos votos dos presentes. Escusado dizer que isto se aplica s entidades sindicais de qualquer grau. Em consonncia com o pargrafo do artigo em tela a decadncia, em trs anos, do direito de anular uma deciso do colegiado sindical no repercute nos prazos prescricionais dos interesses ou direitos de terceiros.
D) Art. 49:

Se a administrao da pessoa jurdica vier a faltar, o juiz, a requerimento de qualquer interessado, nomear-lhe- administrador provisrio.

CLT

INTRODUO Art. 8
O 5 do art. 524 da CLT dispe verbis: Seno, vejamos.

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No sendo atingido o coeficiente legal para a eleio, o Ministrio do Trabalho declarar a vacncia da administrao a partir do trmino do mandato dos membros em exerccio e designar administrador para o sindicato, realizando-se novas eleies dentro de seis meses. Essa disposio consolidada perdeu eficcia com o advento da Constituio Federal de 1988, cujo art.8, no inciso I, estabelece que a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao do sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. H, de conseguinte, um vazio na CLT acerca da ocorrncia da extino mandato da diretoria do sindicato sem que outra venha a suced-la regularmente. Se os estatutos da entidade tambm forem omissos nesse particular, resta a aplicao subsidiria, espcie, do supracitado art. 49 do CC/03. E) Art. 57: excluso de associado A excluso do associado s admissvel havendo justa causa, obedecido o disposto no estatuto ; sendo este omisso, poder tambm ocorrer se for reconhecida a existncia de motivos graves, em deliberao fundamentada, pela maioria absoluta dos presentes assemblia geral especialmente convocada para esse fim. Pargrafo nico Da deciso do rgo que, de conformidade com o estatuto, decretar a excluso, caber sempre recurso assemblia geral. Confessamos, desde logo, que o dispositivo no prima pela clareza. De fato, ao mesmo tempo que assenta a legitimidade da excluso do associado por justa causa, aduz que, no caso de omisso do estatuto, tal sano aplicvel por motivos graves. Dessarte, inocorrendo a omisso estatutria, a questionada excluso s se admite por justa causa, como se os motivos graves no fossem tambm uma justa causa. Se o estatuto conferir diretoria o poder de ordenar a eliminao de um associado, cabvel o recurso deste assemblia. Inexistindo motivo que justifique a excluso do associado, o correspondente ato susceptvel de anulao pelo Judicirio. Ressalte-se, por oportuno, que qualquer deciso sobre a matria, ainda que com observncia das prescries do estatuto, passvel de reviso pela Justia. Embora o dispositivo no faa referncia ao direito de defesa do associado ameaado de excluso, tem ele a garantia constitucional (inciso LV do art. 5 da CF).
1.1.4) Do domiclio

A CLT ocupa-se dessa modalidade de trabalho subordinado em dois artigos, apenas: 6 e 83. Do exame conjunto de ambos os dispositivos podemos extrair as seguintes ilaes: a) trabalho em domiclio aquele que se efetua, com subordinao, fora da empresa, mas no domiclio do empregado ou em oficina da famlia ; b) a competncia da Justia do Trabalho determinada pelo local onde o empregado presta servios ao empregador. fcil verificar que o art. 72 do CC/03 acima transcrito no tem nenhum reflexo no trabalho em domiclio nem da norma fixadora da competncia da Vara do Trabalho. vista dos limitados fins desta nota, no vemos convenincia em adentrar o campo doutrinrio referto de opinies divergentes sobre domiclio nem sobre os traos distintivos do domiclio e da residncia.
1.1.5) Dos atos ilcitos

Provm o vocbulo do latim: domus ou de domicilium (casa, residncia). idntico seu conceito jurdico nos dois Cdigos o antigo e o novo: o domiclio civil da pessoal natural o lugar onde ela estabelece a sua residncia com nimo definitivo. Numa palavra, a sede jurdica da pessoa. O CC/03 inovou, no art. 72, ao estatuir que tambm domiclio da pessoa natural, quanto s relaes com a profisso, o lugar onde esta exercida. A nosso ver, esta novidade no interfere no conceito consolidado de trabalho em domiclio nem no dispositivo da CLT sobre a competncia das Varas do Trabalho.

lcito todo ato que a lei no probe. Tal entendimento tem consagrao no inciso II do art.5 da Constituio da Repblica verbis: ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude da lei; Pondo de lado qualquer pretenso a envolvernos em dificultosas especulaes sobre os domnios da moral e do direito, dizemos ser lcito todo ato no proibido por lei. Essa licitude sempre se traduz em aes, enquanto a ilicitude o tambm por omisses. Reza o art. 186 do CC/03 que aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato ilcito. O cotejo desse texto com o do antigo Cdigo Civil pe em relevo uma nica diferena : agora, a norma faz aluso expressa ao dano moral. Este, anteriormente promulgao da Carta Poltica de 1988, era de construo pretoriana, construo longa e laboriosa devido s opinies divergentes no plano doutrinrio. Pela vez primeira, em nosso sistema constitucional, o Texto Maior de 1988 faz referncia expressa ao dano moral n inciso V do art.5, ipsis litteris: assegurado o direito de resposta proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem. Em poca anterior promulgao da Carta Poltica de 1988, a reparao do dano moral era, sobretudo, de construo pretoriana, longa e laboriosa devido s resistncias no plano doutrinrio. Por oportuno, hoje j se pacificou o entendimento de que no precisa ser exclusivamente moral o dano para ser ressarcvel. Pode coexistir com o dano material. Despiciendo frisar que o dano moral verificvel no mundo das relaes de trabalho. Exemplo: o empregador instaura inqurito para apurao de um furto de mercadorias atribudo a um empregado que , tambm, dirigente sindical. Julgada improcedente a respectiva ao para extino do contrato de trabalho do investigado, tem este o direito de reivindicar, em juzo, indenizao do dano moral sofrido. No h que falar em dano moral na hiptese de o empregador dispensar o empregado sem justa causa, pagando-lhe as verbas indenizatrias previstas em lei. In casu, o procedimento do empresrio se alicera na lei.

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1.1.6) Do abuso de direito

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Tem o art. 187 do CC/03, sem correspondente no CC de 1916, a seguinte redao: Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boaf ou pelos bons costumes. O exerccio de um direito, desde que seja relativo, reconhecido e protegido pela lei, comporta limitaes. Desatendidos seu fins sociais ou positivado o prejuzo a terceiro, pode configurar-se o abuso de direito, chamado de ato de emulao no direito medieval. Desnecessrio dizer que um abuso de direito imputvel ao empregador que exercita direitos contra o assalariado, sem os condicionamentos sociais. V. nossa nota 9.1 ao artigo 2
2) V. art. 126, do CPC: O juiz no se exime de sentenciar ou despachar alegando lacuna ou obscuridade da lei. No julgamento da lide caber-lhe- aplicar as normas legais; no as havendo, recorrer analogia, aos costumes e aos princpios gerais de Direito. 3) O artigo em epgrafe encerra norma que tanto se aplica parte desta Consolidao reservada ao direito material como a outra, dedicada ao direito processual do trabalho. Observe-se, por oportuno, que a CLT mais ousada do que o Cdigo de Processo Civil (CPC) no preenchimento dos vazios da lei. Este, no art. 127, estabelece que o juiz s decidir por eqidade nos casos previstos em lei (arts. 1.075 e 1.109 do CPC). A CLT d ao juiz a mesma faculdade, mas sem essa restrio.

cretos. A lei trabalhista como no podia deixar de ser acusa lacunas e seu intrprete tem de recorrer interpretao e integrao. O artigo sob estudo traa as diretrizes de ao das autoridades administrativas e judicirias do trabalho em face das lacunas da lei trabalhista. Indica os recursos admitidos para dar remdio a tal situao: jurisprudncia, analogia, eqidade, princpios gerais de direito, usos e costumes, direito comparado e, finalmente, o Direito Comum como fonte subsidiria do Direito do Trabalho. A ordem observada no artigo em epgrafe no revela, de forma alguma, a maior ou menor importncia daqueles recursos. No significa, outrossim, que o intrprete e o aplicador da lei devam socorrer-se, em primeiro lugar, da jurisprudncia, porque figura na cabea da lista e, depois, da analogia, e assim por diante. Em face de cada situao concreta, este ou aquele instituto ou processo ser considerado o mais adequado.
4) A jurisprudncia pode ser invocada como jus novum, quando se forma atravs de sucessivas e uniformes decises sobre o mesmo assunto. Para os romanos, era autntica fonte de direito: auctoritas rerum perpetuo similiter judicatarum. Diz-se que a jurisprudncia um jus novum porque a iterao das decises dos tribunais se converte num direito costumeiro, num direito novo. No incorremos no exagero de afirmar que a jurisprudncia sempre uma fonte de direito. Ela pode s-lo, quando a lei for lacunosa. Como forma de expresso do Direito, no foi lembrada em nosso Cdigo Civil de 1916 e nem no de 2003, como o foi pela CLT. 5) Analogia operao lgica pela qual se aplica, espcie no prevista pela lei, a norma jurdica semelhante (Pedro Nunes, Dicionrio de Tecnologia Jurdica, pg. 78).

Antes de aplicar a lei, necessrio interpret-la e integr-la. Temos, assim, os trs momentos do processo de preenchimento das lacunas da lei ou de integrao do direito. Ensina Enneccerus (Tratado de Derecho Civil, vol. I, parte geral, trad. espanhola da 39 ed. alem, Bosch Editora, 1947, pg. 215 e segs.) que toda questo de direito emergente da vida pede ao juiz uma soluo e que so em quatro sentidos as lacunas que o Direito, estruturado na lei, ou no costume, sempre apresenta. Semelhante assertiva, como bvio, inclui o Direito do Trabalho. No primeiro sentido, a lei d ao juiz uma orientao geral, indicando-lhe, expressa ou tacitamente, fatos, conceitos e critrios no determinados em suas disposies especiais, cabendo ao juiz investigar, em cada caso concreto. Assim, o aplicador da lei atua como as pessoas honradas e de boa-f agiriam diante do caso concreto. No segundo sentido, a norma completamente omissa e o problema no se achava bem preparado para a soluo ou porque a questo no foi suscitada at o surgimento da norma ou, finalmente, porque a soluo no fora prevista (v., tambm, O Direito e a Vida dos Direitos, de Vicente Ro, 1 vol., pgs. 600-601). No terceiro sentido, as normas legais se contradizem e, por isso, tornam-se reciprocamente ineficazes. No quarto e ltimo sentido, a inaplicabilidade da norma resulta da constatao de ela apreender casos ou conseqncias que o legislador no teria considerado se deles tivesse exato conhecimento. Nos casos ou hipteses de que Enneccerus falou, o juiz ou o intrprete devem pesquisar a norma que d soluo ao problema, norma que, em razo disto, ser integrativa do direito ou mesmo modificativa (no quarto sentido). A lei repetimos que resulte de processo elaborativo o mais aperfeioado possvel sempre ser lacunosa quando invocada para solucionar casos con-

H duas formas de analogia: analogia jurdica ou analogia juris e analogia legal ou analogia legis. A analogia juris serve para resolver o caso que no foi previsto por qualquer preceito legal, forando o aplicador a recorrer ao esprito do sistema, na sua totalidade ou aos princpios gerais do Direito. A analogia legis diz respeito falta de um artigo de lei e, a, se invoca o preceito que disciplina caso semelhante. Confrontando-se as duas espcies de analogia, observa-se, de pronto, que a omisso da lei solucionada pela analogia juris, mediante a aplicao de um princpio terico, ao passo que a analogia legis importa o uso de um texto legal.
6) Decidir por eqidade suprir imperfeio da lei ou torn-la mais branda e amold-la realidade polimorfa. a eqidade til hermenutica e aplicao do Direito. Supre lacunas da lei e concorre para a interpretao do texto legal.

Continuam atuais as palavras de Aristteles , definindo a eqidade: A mitigao da lei escrita por circunstncias que ocorrem em relao s pessoas, s cousas, ao lugar ou aos tempos. Decidindo eqitativamente, o juiz procura dar, ao texto frio da lei, certo calor humano. No lhe permitido, porm, decidir contra legem. Dura lex sed lex no quer dizer que a lei deva ser sempre dura. O que ela objetiva, intrinsecamente, no ser dura, mas sobretudo justa. Estamos com Santo Toms quando diz que a eqidade melhor que certa justia (Summa Theologica, 11 Ilae. Quest CXX, ed. de Alexandre Correia, 1937). A epieikcia (eqidade, em grego) complementa a lei repetimos quando lacunosa, mas em nosso ordenamento jurdico no se admite que ela v contra a prpria lei.

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7) Os princpios gerais do Direito so as idias fundamentais e informadoras da ordem jurdica. Verdadeiras snteses doutrinrias de um nmero mais ou menos elevado de regras de Direito so o resultado de generalizaes, em consonncia com o mtodo indutivo, dentro de um processo lgico de abstrao. Princpios no-escritos e nisso se distinguem da lei que integram o Direito positivo quando o ordenamento jurdico de uma nao, como o caso do Brasil, assim o estabelece. H autores como Ferrara que confundem a analogia juris com os princpios gerais do Direito. O mtodo analgico procura apenas ampliar o campo de aplicao de uma lei, para abranger outras situaes alm daquelas previstas inicialmente, mas que tm, todas elas, a mesma ratio legis ( Del Vecchio , Principios Generales del Derecho, pg. 54). A analogia no leva aos princpios gerais do direito.

Direito acusa episdios em que o costume ganhou fora derrogatria em casos de leis inaplicveis, que caem em desuso, hiptese em que o costume tem a primazia. Nosso Direito do Trabalho, de carter fortemente intervencionista e muito casustico, deixa pouco espao para o costume. Entretanto, no trabalho porturio e martimo, o costume ainda tem papel de relevo. O costume e o uso no se confundem. O costume pode ser norma, constituindo o Direito costumeiro. O uso expresso convencional. Enquanto a interpretao do costume constitui interpretao do Direito, a interpretao do uso , quase sempre, interpretao da vontade das partes ( Oscar Tenrio, Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro, pg. 126).
9) O direito comum que subsidia o direito do trabalho abrange o direito civil e o comercial. Essa subsidiariedade observada tambm, no que se refere ao Direito Processual Civil. Dele se serve o Direito Processual do Trabalho. indispensvel que, na aplicao subsidiria do Direito Comum, exista compatibilidade de suas normas com as caractersticas do Direito do Trabalho. 10) Quando a omisso da lei nacional no puder ser preenchida por meio dos processos j indicados no artigo sob estudo, recorre-se ao Direito comparado, isto , s normas legais existentes em outros pases, versando a mesma matria da pesquisa. O Direito comparado nos permite, outrossim, captar a experincia de outros povos e utiliz-la em proveito da classe obreira do nosso Pas. 11) Empregados e empregadores, na tessitura permanente das relaes jurdicas de que so os plos, aplicam voluntariamente as regras do Direito do Trabalho. Contudo, nem sempre isto acontece. Quando uma parte se recusa a cumprir a obrigao contratualmente assumida ou porque os interessados divergem na interpretao da correspondente norma legal, ou porque uma dada situao surgida ao longo da execuo do contrato no est, com preciso, prevista na lei , a cessa a aplicao autnoma do Direito do Trabalho, com o esgotamento da fora de autocomposio dos interesses em choque. Nesse instante, mister recorrer Justia. evidente que o Estado no fica espera do litgio entre empresas e empregados. Toma a iniciativa de ir verificar se esto eles cumprindo todas as prescries das leis reguladoras das relaes do trabalho. este o encargo da Administrao do Trabalho, ou melhor, do Ministrio do Trabalho e suas dependncias.

O dispositivo em foco alude aos princpios gerais do Direito e silencia quanto aos que so prprios do Direito do Trabalho. Embora no se compreenda qualquer incongruncia entre uns e outros, os primeiros sempre se situam como bvio em plano mais elevado do processo de abstrao lgica, que tem como objeto (ou como marco inicial) a lei ordinria.
Perez Botija adverte que os princpios do Direito do Trabalho tm uma dupla natureza: poltica e jurdica. Polticos so aqueles que tm sentido constitucional; jurdicos os que se extraem da prpria legislao ordinria e acabam por erigir-se em critrios de orientao do legislador e do juiz. Para Alonso Garcia , princpios gerais do Direito do Trabalho so aquelas linhas diretoras ou postulados que inspiram o sentido das normas laborais e configuram a regulao das relaes de trabalho de acordo com critrios distintos dos que se usam em outros ramos do Direito (Derecho del Trabajo, Barcelona, 1960, tomo I, pg. 247).

Para Amrico Pl Rodriguez , Los Principios del Derecho del Trabajo, Montevidu, 1975, pgs. 25 e 26) os princpios do Direito do Trabalho so: a) princpio protetor que se realiza por meio de trs idias: in dubio pro operario; regra da aplicao da norma mais favorvel e regra da condio mais benfica; b) princpio da irrenunciabilidade dos direitos; c) princpio da continuidade da relao laboral; d) princpio da primazia da realidade; e) princpio da razoabilidade; e f) princpio da boa-f. O ilustre autor uruguaio esclarece que tais princpios so aplicveis tanto ao direito individual como ao direito coletivo do trabalho. Em obra como esta no contamos com espao necessrio para um estudo mais amplo do ponto que pusemos em foco. Limitamo-nos a dizer que os princpios, colocados por Pl Rodriguez e outros autores, so inspirados por um dos objetivos fundamentais do Direito do Trabalho que o de pr em equilbrio o assalariado e o patro: aquele mais fraco e este mais forte economicamente.
8) O costume forma de expresso das aspiraes de um povo e das exigncias da vida jurdica (Franois Geny, Mthode dinterpretation et sources en Droit Priv Positif, tomo I, n. 110, ed. de 1932). O costume sempre se origina da vida social, o que nem sempre acontece com a lei escrita. Vem a ser um comportamento com contedo jurdico porque se repete, com uniformidade, atravs do tempo. O costume pode ser fonte de Direito, mas secundum legem. Tem por misso preencher os claros de uma lei e, a, supletiva sua funo (costume praeter legem). Em tese, no se admite o costume contra legem. A histria do nosso

So bem distintas as atribuies da Justia e da Administrao do Trabalho. A primeira aplica a lei s situaes concretas que lhe so apresentadas e, a segunda, dotada to-somente do poder de fiscalizar o cumprimento das normas legais e de aplicar sanes queles que as violarem. Assim colocada a questo, parece que inexiste qualquer dvida no que se refere ao campo de ao da Justia e do Executivo em face do Direito do Trabalho. Mas a verdade bem outra; as competncias da Administrao e da Jurisdio se encontram desprovidas de fronteiras to radicais, o que no significa que tais fronteiras no existam (Jurisdiccin y Administracin del Trabajo, Alfredo Montoya Melgar, pg. 15 e segs., Editorial Tecnos, Madrid, 1970). Nenhuma controvrsia desperta entre ns a questo da vinculao da Administrao por pronunciamentos judiciais. certo, porm, que, por fora de disposio expressa da lei, em alguns casos, tem a Justia de orientar-se por atos de competncia da Administrao do Trabalho. Na determinao dos locais insalubres ou perigosos que do direito a um plus salarial,

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INTRODUO Art. 9

CLT

a Justia tem de ater-se s listas oficiais. Rematando esta ordem de consideraes, pensamos que, em nosso ordenamento jurdico, as competncias da Justia e da Administrao do Trabalho esto perfeitamente recortadas pela legislao.

3) V. art. 795, da CLT: As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero arg-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. 3.1) Das Nulidades do Negcio Jurdico conforme o Cdigo Civil de 2003 e a CLT:

JURISPRUDNCIA
1) Conflito de leis do trabalho no espao: 1. O princpio de que a lei do local da celebrao rege o contrato no absoluto, pois cede ante ao princpio da regncia pela lei do local de execuo do contrato, quando em questo est a soberania nacional, a ordem pblica e os bons costumes (arts. 9 e 17 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro). 1. As normas de proteo ao trabalhador so cogentes, atraindo limitao ao princpio da lex loci actum . 3. Os direitos e obrigaes trabalhistas so regidos pela lei do local de prestao dos servios (lex loci executionis), por fora dos arts. 17, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil e 198 do Cdigo de Bustamante, verdadeiro Cdigo de Direito Internacional Privado, vigente no Brasil, porque ratificado pelo Decreto n. 18.874, de 13 de agosto de 1929. 4. Aplica-se a lex loci executionis, em ateno ao princpio da territorialidade (Cdigo de Bustamante), atrado pela natureza cogente das normas trabalhistas ( Sssekind), que so de ordem pblica internacional (Dlio Maranho ). Estes aspectos afastam a possibilidade de derrogao pela vontade das partes ( Deveali), e realam a necessidade de tratamento idntico dos empregados que ombreiam ( Durand, Jaussaud e Gilda Russomano ) e o fato de as prestaes que entre si devem as partes estar ligadas, geograficamente, ao lugar da execuo do contrato (Manoel Alonso Olea). TST, Pleno, E-RR 7.238/84, in DJU 27.3.87, p. 5.243. 2) Pagamento quanto disposio da empresa. A remunerao dever corresponder ao trabalho efetivamente prestado. Quanto disposio, razovel o entendimento de apenas 1/3 por aplicao analgica dos preceitos contidos no art. 224, 2, da CLT. TRT 2 Reg., 3 T., Proc. 02900281959, in DOESP de 17.11.92. 3) Enunciado n. 207, do TST: A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao. 4) Conflitos de leis trabalhistas no espao Princpio da lex loci executionis . A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no aquela do local da contratao. Embargos da empresa conhecidos e acolhidos, prejudicados os do autor. TST, Pleno, E-RR 1.792/ 82, in DJU 19.12.86, p. 25.364.

O novo Cdigo Civil CC/03 preferiu a expresso negcio jurdico quela usada pelo velho Cdigo Civil CC/16 ato jurdico. E, em lugar de nulidades dos atos jurdicos, empregou invalidade do negcio jurdico. Sob o prisma terminolgico, parece-nos inquestionvel que o CC/03, nos pontos indicados, acompanhou as tendncias mais modernas da doutrina. Questo que ainda suscita discusses a distino entre o fato e o ato jurdicos. Serpa Lopes (Curso de Direito Civil, 3 edio, Freitas Bastos, 1960, p. 400) depois de reportar-se s opinies de alguns juristas preleciona com admirvel clareza: Do estudo feito, pode-se chegar seguinte concluso: o fato jurdico o acontecimento em geral, natural ou humano, que produz uma alterao no mundo jurdico, seja para criar ou para extinguir, seja para modificar um direito. Neste passo, recordamos a citadssima definio de Savigny: fato jurdico o acontecimento em virtude do qual comeam ou terminam as relaes jurdicas. Foi esquecido o fato jurdico que se limita a modificar o direito. Os autores, de modo geral, bipartem os fatos jurdicos em naturais e voluntrios. Naturais so aqueles que no dependem da vontade humana, mas afetam as relaes jurdicas, como o nascimento, a morte, aluvio da terra etc. Voluntrios so os fatos que decorrem da vontade do homem, podendo ser eles negativo ou positivos, omissivos ou comissivos. Dividem-se os fatos jurdicos em atos jurdicos lcitos e ilcitos. No magistrio de Vicente Ro (in Ato jurdico, Max Limonad, 1961, p. 20) o conceito de fato jurdico trs categorias compreende, a saber: os fatos ou eventos exteriores que da vontade do sujeito independem ; os fatos voluntrios cuja disciplina e cujos efeitos so determinados exclusivamente por lei; os fatos voluntrios (declaraes de vontade) dirigidos consecuo dos efeitos ou resultados prticos que de conformidade como ordenamento jurdico, deles decorrem. Caio Mrio da Silva Pereira (in Instituies de Direito Civil, vol. I, 12 edio, Forense, 1990, p. 327) discorrendo sobre a distino entre negcio jurdico e ato jurdico, assinala que o ato jurdico lato sensu abrange as aes humanas visando ou no aos efeitos queridos. O negcio jurdico o ato humano praticado com vistas a fim jurdico desejado pelo agente; o ato jurdico stricto sensu ocorre manifestao volitiva tambm, mas os efeitos jurdicos so gerados independentemente de serem perseguidos pelo agente. Essa doutrina do negcio jurdico no teve origem no direito romano. Este, porm, forneceu os elementos para que, a partir do sculo XVIII, aquela doutrina se estruturasse (v.Scialoja, Negozi Giuridice, Corso de diritto romano, 5 reimpresso, 1950, p. 28). inegvel que os pandectistas germnicos contriburam grandemente para o fortalecimento da doutri-

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Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao.

NOTA
1) O art. 444, da CLT, estatui, no que concerne s relaes de trabalho, a livre estipulao das partes interessadas, em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. 2) O art. 468, da CLT, dispe sobre a alterao das condies do trabalho por mtuo consentimento, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.

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na do negcio jurdico, embora a ela ainda se faa certa oposio (v. Carnelutti, Teoria Generale del diritto, 3a.edio, 1951, p. 221). Faamos, aqui, breve pausa para ressaltar que o CC/16 mencionava, apenas, o ato jurdico para designar o ato resultante de uma declarao de vontade, o que inclua o negcio jurdico. Coerente com o conceito de negcio jurdico, o CC/03, s a ele se reporta ao cuidar das nulidades, eis que no so passveis de vcios os atos jurdicos em que a manifestao da vontade no objetiva determinados efeitos. O contrato de trabalho uma das espcies do gnero negcio jurdico.
3.1.2) Nulidades. Conceito

enfermidade ou deficincia mental no tiverem o necessrio discernimento para a prtica desses atos; os que, por causa transitria, no puderem exprimir sua vontade. Considera-se inexistente o contrato de trabalho concludo com um dos incapazes acima arrolados. II Se o fim do negcio jurdico ilcito, por contrariar a lei, desenha-se a nulidade absoluta. A avena deve ser possvel, ao alcance das partes. Se o pactuado for invivel, ele fulminado de nulidade absoluta. Incide o preceito em contratos de trabalho que tenham por fim a explorao da prostituio, dos jogos de azar etc. III tambm viciado insanavelmente o negcio jurdico em que o objetivo ilcito comum a ambas partes. Tal ajuste no conta com proteo da lei. IV nulo o negcio jurdico que desatendeu forma prescrita em lei. a norma inaplicvel ao contrato de trabalho submetido s regras da Consolidao das Leis do Trabalho CLT porque esta no exige forma especial para o ato. V A falta de solenidade essencial validade do ato, torna-o nulo. Exemplo: as formalidades previstas na CLT para a celebrao de acordo ou conveno coletiva de trabalho. VI A lei imperativa atende a uma necessidade fundamental da coletividade. Sua observncia est conectada ao interesse do todo social. Assim, negcio jurdico considerado inexistente se tiver por fim fraudar lei imperativa. VII A lei h de arrolar, numerus clausus, os casos nulos ou cujos efeitos ela recusa.
3.1.4) Da simulao

imprescindvel que, para o aperfeioamento do negcio jurdico, a vontade se exteriorize livre e conscientemente. A ausncia desse requisito, isto , se viciada a vontade do agente, configura-se a invalidade do ato. Ensina Clovis Bevilqua que a nulidade a declarao legal de que a determinados atos se no prendem os efeitos jurdicos, normalmente produzidos por atos semelhantes. uma reao da ordem jurdica para restabelecer o equilbrio perturbado pela violao da Lei. (Cdigo Civil dos Estados Unidos do Brasil, Edio histrica, 1 vol. p.410). A ineficcia de um negcio jurdico deriva da existncia nele de defeito grave. Assim, a nulidade equivale sano que acompanha a ofensa a uma norma legal. Acarreta o desfazimento total ou parcial do negcio jurdico. H defeitos que provocam a nulidade total do negcio jurdico (sua insanabilidade) e, outros, que apenas o tornam anulvel, susceptvel portanto de ratificao.
3.1.3) Da invalidade do negcio jurdico

Vejamos o que diz o CC/03, no art. 166, sobre a invalidade do negcio jurdico: Art. 166. nulo o negcio jurdico quando: I celebrado por pessoa absolutamente incapaz; II for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto; III o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito; IV no revestir a forma prescrita em lei; V for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade; VI tiver por objetivo fraudar lei imperativa; VII a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar sano. Esse dispositivo corresponde ao art. 145 do CC/16. Relaciona as hipteses que torna o negcio nulo de pleno direito. No tm correspondncia, no CC/16, os incisos III e VI. Examinemos todo o contedo do artigo acima transcrito. Inciso I: O art. 3 do CC/03 indica aqueles que so absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida civil: menores de 16 anos; os que por

Reza o art. 167 do CC/03: nulo o negcio jurdico simulado, mas subsistir o que se dissimulou, se vlido for na substncia e na forma. 1 Haver simulao nos negcios jurdicos quando: I aparentarem conferir ou transmitir direitos a pessoas diversas daquelas s quais realmente se conferem, ou transmitem; II contiverem declarao, confisso, condio ou clusula no verdadeira; III os instr umentos par ticulares foram antedatados, ou ps-datados. 2 Ressalvam-se os direitos de terceiros de boa-f em face dos contraentes do negcio jurdico simulado. inovador o caput do artigo em epgrafe. Reafirma a nulidade do negcio jurdico simulado, mas admite a preservao do que se simulou se vlido for na sua substncia e forma. Deixa a norma entrever que se trata da reserva mental rejeitada pelo Congresso Nacional, mas consignada no Projeto elaborado por Clovis Bevilqua. Sobre o tema, disse o insigne jurista:

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Se a reserva no conhecida, o ato subsiste, em ateno boa f da outra parte e porque o autor da reserva no podia ser ouvido ao alegar o seu dolo. (obra citada, vol.I, p. 353). simulado o negocio jurdico em que h convergncia das vontades das partes para que tenha objetivo distinto daquele realmente por elas desejado e isto para fraudar a lei ou para causar dano a outrem. So portanto requisitos para a comprovao do vcio da simulao: o acordo de vontades dos contraentes; o intuito de causar prejuzo a terceiro ou de fraudar a lei e a discrepncia entre a vontade e a sua exteriorizao. As trs hipteses de simulao de um negcio jurdico so as mesmas nos dois Cdigos Civis o de 1916 e o que j vigora no pas. No mundo das relaes de trabalho, so freqentes casos de incidncia do disposto nos incisos II e III do artigo 167 aqui examinado: falsas declaraes de gozo das frias e documentos antedatados ou ps-datados. Outra ocorrncia muito conhecida no foro trabalhista, a de simulao de um litgio, logo seguido de acordo, permitindo ao empregado levantar os valores de sua conta vinculada. Ocioso dizer que, in casu, no se verifica a interrupo na prestao de servios. O pargrafo segundo do dispositivo sob comento no encontra correspondncia no CC/16. Resguarda os direitos de terceiros de boa-f ante os contraentes do negcio jurdico simulado.
3.1.5) Declarao da nulidade

txicos; os que, por deficincia mental, tenham o discernimento reduzido; os excepcionais, sem desenvolvimento mental completo e os prdigos. De notar-se que a incapacidade dos menores, segundo o art.5 do CC/03, cessa: a) pela concesso dos pais, mediante instrumento pblico independentemente de homologao judicial ou por sentena do juiz, ouvido o tutor, se o menor tiver dezesseis anos completos; b) pelo casamento; c) pelo exerccio de emprego pblico efetivo; d) pela colao de grau em curso de ensino superior; e) pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde que, em funo deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria. Estamos em que no muito comum o casamento de empregado, de dezesseis anos completos ou que perceba salrio que lhe permita viver fora da dependncia dos pais. Mas, so hipteses que a lei previu. indubitvel que o menor de 18 anos, ao adquirir capacidade civil na forma indicada no art. 5 do CC/ 03, continua protegido pelas normas especiais da CLT voltadas para a proteo fsica do menor no ambiente de trabalho. Nos termos do inciso II do art. 171 do CC/03 , tambm, anulvel o negcio jurdico por vcio resultante de erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra credores. Neste passo, observou o leitor que o CC/03 classifica a simulao como causa de nulidade de um negcio jurdico, enquanto o CC/16 estabelecia ser ela motivo de anulabilidade do ato. Admite a lei que o negcio jurdico anulvel possa ser confirmado pelas partes, salvo o direito de terceiros. De regra, a convalidao resulta de um ato de vontade, de uma ao, do decurso do tempo etc. Quando a confirmao se faz por ato de vontade, seu efeito ex tunc ( retroativo ). Dispe o art. 367 do CC/03 que o negcio jurdico anulvel pode ser confirmado pela novao. Em consonncia com o art. 173 do CC/03, o ato de confirmao deve conter a substncia do negcio celebrado e a vontade expressa de mant-lo. Com estribo nesse dispositivo, dado ao progenitor de um menor de dezoito anos convalidar o contrato de trabalho que este celebrou ocultando sua menoridade. Est implcito no ato de confirmao do negcio que as partes, ou apenas uma delas, no tinham conhecimento da causa de anulabilidade. Dispe o art. 176 que quando a anulabilidade do ato resultar da falta de autorizao de terceiro, ser validado se este a der posteriormente. Nos termos do art. 220 do CC/03, a anuncia, ou a autorizao de outrem, necessria validade de um ato, provar-se- do mesmo modo que este e constar, sempre que se possa, do prprio instrumento. Dessarte, a confirmao do contrato de trabalho irregularmente concludo com menor de 16 e menos de 18 anos, deve ser feita em anotao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

Cessa a eficcia do negcio jurdico nulo quando a nulidade proclamada pelo Juiz, sendo a este defeso supri-la, ainda que a pedido dos interessados. Diz o art. 169 do CC/03 : o negcio jurdico no pode ser confirmado e no convalesce com o decurso do tempo. Veda a norma a argio da prescrio a fim de conferir validade ao negcio jurdico nulo. Esse art. 169 reflete o que, de h muito, se afirmava em doutrina. No tem correspondente no CC/16. Dispe o art. 170 do CC/03 (sem correspondente no CC/16): Se, porm, o negcio jurdico nulo contiver os requisitos de outro, subsistir este quando o fim a que visavam as partes permite supor que o teriam querido, se houvessem previsto a nulidade. O preceito refere-se ao caso de o negcio jurdico nulo ter ntima conexo com um outro, a ponto de conter todos os seus requisitos caracterizadores. A, estatui o CC/03, esse outro negcio jurdico subsistir se demonstrado ser o desejo dos contraentes.
3.1.6) Anulabilidade do negcio jurdico

O CC/03 dedica seus arts.171 usque 184 aos negcios jurdicos anulveis. Alm dos casos expressamente mencionados na lei, anulvel o negcio jurdico : a) por incapacidade relativa do agente; b) por vcio resultante de erro,dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra credores. Assenta o art. 4, do CC/03, que so relativamente incapazes os maiores de dezesseis e menores de dezoito anos; os brios habituais; os viciados em

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3.1.7.2) Do dolo

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A anulabilidade de um negcio jurdico s se caracteriza mediante sentena judicial, sendo vedado ao juiz proclam-la ex officio, pois consoante o art. 177 do CC/03 s os interessados podem aleg-la, e s a eles pode aproveitar, a menos que se trate de caso de solidariedade ou de indivisibilidade. Assim, a anulabilidade de negcio jurdico h que ser postulada em ao prpria.
3.1.7) Causas de anulabilidade

Leciona Clovis Bevilqua que o dolo o artifcio ou expediente astucioso, empregado para induzir algum prtica de um ato jurdico, que o prejudica, aproveitando ao autor do dolo ou a terceiro. passvel de anulao o negcio jurdico que teve, como causa, o dolo. Esse vcio da vontade o objeto dos arts. 145 a 150 do CC/03. De modo geral, no h diferena sensvel entre as disposies dos dois Cdigos sobre o precitado defeito de negcio jurdico. O velho Cdigo, no art. 95, dizia ser anulvel o ato por dolo de terceiro, se uma das partes dele tinha conhecimento. J o CC/03, no art. 148, d ao preceito maior abrangncia: Pode tambm ser anulado o negcio jurdico por dolo de terceiro, se a parte a quem aproveite dele tivesse ou devesse ter conhecimento ; em caso contrrio, ainda que subsista o negcio jurdico, o terceiro responder por todas as perdas e danos da parte a quem ludibriou. Duas so as hipteses em que o dolo de terceiro pode anular o negcio jurdico: a) a parte, a quem aproveite o artifcio astucioso, sabia da sua existncia; b) subsistindo o negcio jurdico, o terceiro autor do dolo ter de responder pelas perdas e danos sofridos pelo contraente. O art. 96 do CC/16 limitava-se a dizer que o dolo do representante de uma das partes s obriga o representado a responder civilmente at importncia do proveito que teve. O art. 149 do CC/03 deu maior dimenso responsabilidade do representado ao dispor verbis: O dolo do representante legal de uma das partes s obriga o representado a responder civilmente at a importncia do proveito que teve ; se, porm,o dolo for de representante convencional, o representado responder solidariamente com ele por perdas e danos. Disciplinam, os artigos 115 usque 120 do novo Cdigo Civil, o instituto da representao pelo qual uma pessoa autorizada, convencionalmente ou por lei, a praticar determinado ato jurdico cujos efeitos repercutem no patrimnio (ou na esfera jurdica) de outra pessoa. A representao voluntria feita por meio de mandato, cujo instrumento a procurao. Se o representante agiu alm dos poderes que lhe foram conferidos e, assim, causou dano a terceiro, o representado solidariamente responsvel pelo correspondente ressarcimento. Essa solidariedade passiva decorre do fato de ter escolhido um mau representante (culpa in eligendo). Na representao ex lege, o representado responde at o limite do proveito proporcionado pela conduta ilcita do representante.
3.1.7.3) Da coao

J destacamos que o negcio se torna anulvel quando ostenta um dos seguintes vcios: erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra credores (inciso II do art. 171 do CC/03). O preceito do CC/16 correspondente a essa norma inciso II do art. 147. O cotejo de ambos os dispositivos pe em realce que o estado de perigo e a leso como causas de anulabilidade de um negcio jurdico no eram reconhecidos pelo CC/16. Enfocamos, a seguir e de modo breve, os vrios defeitos dos negcios jurdicos colacionados pelo CC/03.
3.1.7.1) Do erro ou ignorncia

Erro a discordncia entre a vontade verdadeira ou interna e a vontade declarada. Embora no dolo tambm haja erro, um e outro no se confundem. No dolo, o erro fruto da maquinao maliciosa engendrada pelo contraente ou por terceiro ; o erro da prpria parte na avaliao dos elementos da avena. Sobre o erro, o CC/03 apresenta trs disposies inexistentes no CC/16. I O erro substancial quando sendo de direito e no implicando recusa aplicao da lei, for o motivo nico ou principal do negcio jurdico. (inciso III do art.139). Durante muito tempo, prevaleceu a teoria clssica de que no h erro de direito porque, nos termos do art. 3 da nossa Lei de Introduo ao Cdigo Civil, ningum se escusa de cumprir a lei, alegando sua ignorncia. Hoje, porm, vem predominando o entendimento de que o consentimento da parte foi viciado pelo desconhecimento da norma legal. Essa concepo moderna inspirou o inciso III do art.139 do novo Cdigo Civil. II Reza o art. 143 do CC/03 verbis: O erro de clculo apenas autoriza a retificao da declarao de vontade. A rigor, o erro de clculo no se trata de uma causa de anulabilidade do negcio jurdico. o que deflui da sobredita norma legal. Temos para ns, porm, que o negcio jurdico se torna anulvel se uma das partes provar que o clculo retificado a levaria a recusar o ajuste. III Dispe o art.144 do CC/03 ad litteram: O erro no prejudica a validade do negcio jurdico quando a pessoa, a quem a manifestao da vontade se dirige, se oferecer para execut-la na conformidade da vontade real do manifestante. Se o contraente conhece a vontade real do manifestante e se prope a cumpri-la, fica preservada a validade do negcio jurdico.

Reza o art. 151 do CC/03: A coao, para viciar a declarao de vontade, h de ser tal que incuta ao paciente fundado receio de dano iminente e considervel sua pessoa, sua famlia, ou aos seus bens.

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Distingue-se do conceito adotado pelo CC/16 no ponto em que o dano temido devia ser igual, pelo menos, ao recevel do ato extorquido. De acordo com o CC/03, configura-se a coao quando o paciente temer dano iminente e considervel sua pessoa, sua famlia ou aos seus bens. No h necessidade de esse dano ser pelo menos igual ao recevel do ato extorquido. No vicia a declarao de vontade diz o art. 155 do CC/03 e, por isso, subsistir o negcio jurdico se a coao for exercida por terceiro e a parte, que por ela beneficiada, ignor-la, ficando o autor da coao responsvel por todas as perdas e danos causados ao coacto.
3.1.7.4) Estado de perigo

O CC/16 silenciou sobre o instituto que visa a equivalncia das prestaes nos negcios jurdicos. certo, porm, que a ele se faz aluso em diversas outras leis, como, por exemplo, na do inquilinato.
3.1.7.6) Da fraude contra credores

Dispe o art. 158 do CC/03 verbis: Os negcios de transmisso gratuita de bens ou remisso de dvida, se os praticar o devedor j insolvente, ou por eles reduzido insolvncia, ainda quando o ignore, podero ser anulados pelos credores quirografrios, como lesivos dos seus direitos. 1 Igual direito assiste aos credores cuja garantia se tornar insuficiente. 2 S os credores que j o eram ao tempo daqueles atos podem pleitear a anulao deles. Configura-se a fraude contra credores quando o devedor, j insolvente, transfere a terceiro, gratuitamente, seus bens ou simula dvidas. Quando a fraude se pratica no processo de execuo, no se faz necessrio propor-se ao autnoma para anular o negcio jurdico. Essa anulao decretada no mesmo processo executrio. A penhora pode recair sobre esse bem cuja posse e domnio se transferiu irregularmente a um terceiro. Autoriza, o art.160 do CC/03, o adquirente dos bens de devedor insolvente, se ainda no lhe tiver pago o preo e este for aproximadamente o corrente, a depositar o valor em juzo com citao de todos os interessados. Se inferior o preo ajustado, permitido ao adquirente dos bens conserv-los desde que deposite em juzo o preo correspondente ao valor real. Os arts.161 a 165 do CC/03 versam outros aspectos da fraude contra credores,mas todos eles reproduzem o disposto nos arts. 109 a 113 do CC/16. O art.9 da Consolidao das Leis do Trabalho protege os direitos dos trabalhadores contra as manobras artificiosas do empregador, inclusive aquelas arquitetadas no curso do processo de execuo. As supramencionadas disposies do CC/03 implementam o artigo da CLT que acabamos de citar. No processo falimentar, o empregado, cujo crdito decorra de sentena passada em julgado, pode propor ao revocatria.
3.1.7.7) Defeitos do negcio jurdico e a CLT

Trata-se de figura jurdica que o CC/16 no registrou. Consoante o art. 156 do CC/03 configura-se o estado de perigo quando algum, premido da necessidade de salvar-se, ou a pessoa de sua famlia, de grave dano conhecido pela outra parte, assume obrigao excessivamente onerosa. Tratando-se de pessoa no pertencente famlia do declarante, o juiz decidir segundo as circunstncias (pargrafo nico do artigo supra). No imprescindvel para a caracterizao do defeito do negcio jurdico que a outra parte deva, sempre, ter cincia do estado de perigo. O art. 478 do CC/03 admite a resoluo de um contrato de execuo continuada ou diferida quando a prestao de uma das partes tornar-se excessivamente onerosa devido a acontecimentos extraordinrios e imprevisveis. Norma idntica encontrada no Cdigo de Defesa do Consumidor. Tem a CLT e legislao extravagante com supedneo na Constituio Federal normas especficas legitimando alterao da clusula de contrato de trabalho relativa remunerao.
3.1.7.5) Da leso

De conformidade com o preceituado no art. 157 do CC/03 ocorre a leso quando uma pessoa, sob premente necessidade, ou por inexperincia, se obriga a prestao manifestamente desproporcional ao valor da prestao oposta. Os pargrafos desse dispositivo esto assim redigidos: 1 Aprecia-se a desproporo das prestaes segundo os valores vigentes ao tempo em que foi celebrado o negcio jurdico. 2 No se decretar a anulao do negcio se for oferecido suplemento suficiente ou se a parte favorecida concordar com a reduo do proveito. Exemplo tpico de leso no contrato encontramos no Velho Testamento: a compra que Jac fez dos direitos de primognito de Esa, faminto, em troca de um prato de lentilhas. A leso, estudada a fundo em Roma, tambm o foi no velho direito portugus. Proclamada a independncia do Brasil, a 20 de outubro de 1823, promulgouse lei decretando a vigncia das Ordenaes, nas quais figurava a leso.

Os subitens anteriores referem-se a vcios que um contrato de trabalho pode apresentar. Alguns desses defeitos no so comuns e ns mesmos no temos conhecimento de casos reais envolvendo todas as hipteses inscritas no inciso II do art.171 do CC/03, mas, no vacilamos em dizer serem todas elas plausveis no mbito das relaes de trabalho.
4) O Cdigo Civil de 2003, art. 104 e seguintes, usa da expresso negcio jurdico em lugar de ato jurdico, como era usado pelo Cdigo Civil de 1916, art. 81, que apresentava uma definio como sendo aquele ato lcito que tenha por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar ou extinguir direitos. Do cotejo entre esses dois cdigos sobre esse assunto, observa-se que o Cdigo de 2003 empresta ao negcio jurdico o mesmo tratamento legal que o de 1916 emprestava ao ato jurdico, embora se abstendo defini-lo.

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Na esteira de Ana Cristina de Barros Monteiro Frana Pinto, atualizadora da sempre consultada obra Curso de Direito Civil do saudoso Washington de Barros Monteiro, a caracterstica primordial do negcio jurdico ser um ato de vontade. Precisamente nesse ponto se manifesta sua frontal oposio ao fato jurdico (stricto sensu), que a resultante de foras naturais em geral; no negcio jurdico, a vontade das partes atua no sentido de obter o fim pretendido, enquanto no ato jurdico lcito o efeito jurdico ocorre por determinao da lei, mesmo contra a vontade das partes (ob. cit., vol. I, p. 207, Ed. Saraiva, 2003). Colocada a questo nestes termos, podemos dizer que negcio jurdico, na forma do art. 104, do Cdigo Civil de 2003, todo negcio jurdico que, para ser vlido, depende de agente capaz, de objeto lcito possvel, determinado ou determinvel , de forma prescrita ou no proibida em lei e da livre manifestao da vontade das partes. A ausncia de um desses elementos ou requisitos chamada de nulidade. das imperfeies ou vcios desses requisitos do ato jurdico que se ocupa a teoria das nulidades. Os atos nulos no produzem quaisquer efeitos jurdicos e podem ser declarados de ofcio. Consoante o disposto no art. 166, do Cdigo Civil de 2003, nulo o ato jurdico quando: praticado por pessoa absolutamente incapaz; for ilcito ou impossvel o seu objeto; no revestir a forma prescrita em lei; for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade e a lei, taxativamente, o declarar nulo ou lhe negar efeito. Tais atos imperfeitos se distinguem dos atos anulveis, porque estes produzem efeitos enquanto no forem declarados nulos. O art. 171 Cdigo Civil de 2003, declara anulvel o negcio jurdico por incapacidade relativa do agente e por vcio resultante de erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra credores. Se a declarao de vontade originar-se de erro substancial (art. 139, CC/2003), isto , aquele que diz respeito natureza do ato, ao objeto principal da declarao ou a alguma das qualidades a ele essenciais. Considera-se, ainda, erro substancial, quando se tratar de qualidades essenciais da pessoa, a quem alude a declarao de vontade. No mbito do Direito do Trabalho, muito comum o empregado afirmar que tem aptides para determinada espcie de tarefa e, depois, verifica-se ser irremediavelmente incapaz de cumprir o ajustado com o empregador. Na hiptese, no vemos por que a empresa deva cumprir at o seu termo o contrato de experincia. Provado o erro essencial, a resciso prematura do contrato de trabalho no deve obrigar a empresa ao pagamento de qualquer reparao pecuniria. Este raciocnio aplicvel aos contratos de tcnicos (mesmo estrangeiros) por tempo determinado ou indeterminado. De qualquer modo, importante verificar previamente se a situao concreta enquadrvel no art. 140, do CC: O falso motivo s vicia a declarao de vontade quando expresso como razo determinante. J foi visto que o ato jurdico anulvel por dolo, quando for sua causa. Por outras palavras, a anulabilidade s se caracteriza, na espcie, quando demonstrado ficar que, inexistindo o dolo, o ato no teria sido praticado. H o dolo acidental, aquele que no impediria a prtica do ato. O Cdigo Civil de 2003, art. 139, III, prev uma terceira hiptese de erro substancial, que poder invalidar o negcio jurdico, qual seja, quando, o erro, sen-

do de direito e no implicando recusa aplicao da lei, for o motivo nico ou principal do negcio jurdico. Esse tipo de erro de direito no era previsto no Cdigo Civil de 1916. Sinteticamente, pode-se dizer que erro de direito relativo (1) ignorncia da norma, mas que no seja de ordem pblica; e (2) interpretao errnea. De qualquer modo, para induzir anulao do ato, necessrio que o erro de direito tenha sido a razo nica ou principal, ao determinar a vontade (conf. Washington de Barros Monteiro, ob.cit., pg.224/225, ed. 2003). O art. 143 do Cdigo Civil de 2003 prev que o erro de clculo apenas autoriza a retificao da declarao da vontade. No prova ele sua nulidade. Apenas haver a retificao da manifestao da vontade. Assim, se o empregador admite, em erro de clculo, que as comisses do empregado so de 100 reais, quando, na verdade, so de 50 reais, isso no significa que nula a clusula contratual que prev o salrio em comisso na base de uma certa percentagem. Nesse caso, a clusula permanece ntegra e os clculos so refeitos. Por igual, de acordo com o art. 144, o erro no prejudica a validade do negcio jurdico, quando a pessoa, a quem a manifestao de vontade se dirige, se oferecer para execut-la na conformidade da vontade real do manifestante. Na forma desse dispositivo, o novo Cdigo permite, portanto, que o negcio jurdico seja validado, ainda que fruto de erro, mas desde que respeitada a real vontade do manifestante. Existe omisso dolosa, quando uma das partes oculta fato ou qualidade que, conhecido pela outra parte, o ato no se teria concludo. Ganha relevncia a regra do art. 150 , do Cdigo Civil de 2003: Se ambas as partes procederam com dolo, nenhuma pode aleg-lo, para anular o negcio, ou reclamar indenizao. Em resumo, o dolo no constitui vcio de vontade. malcia, ardil ou engano para induzir em erro. O Cdigo Civil no se refere coao fsica (vis absoluta) no art. 171, j citado, pois, na hiptese, eliminada completamente a vontade da pessoa, o que resulta em circunstncia impeditiva da formao do ato jurdico. Causa de anulabilidade do ato jurdico a coao moral (vis compulsiva). Nela, a vontade no completamente eliminada, como sucede no caso da violncia fsica; a vtima tem relativa liberdade. exemplo disso submeter-se o empregado a condies desumanas de trabalho, porque o empregador o ameaou de divulgar fato em que se envolveu no passado, e que pode coloc-lo em posio embaraosa na sociedade, uma espcie de coao moral. Da leitura do art. 151, do Cdigo Civil de 2003, pode-se dizer que so cinco os requisitos para que a coao se delineie como vcio do consentimento: a) deve incutir ao paciente um temor justificado; b) deve ser a causa determinante do ato; c) esse temor deve dizer respeito a dano iminente; d) esse dano deve ser considervel; e, finalmente, e) deve o dano referir-se pessoa do paciente sua famlia, ou a seus bens. Anteriormente optar pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio, sob pena de no ser admitido a servio da empresa, no deixava de ser uma forma de coao. Depende o empregado do trabalho para prover sua subsistncia e a de seus familiares. Essa exigncia do empregador ganha corpo se, na poca, o desemprego for uma realidade. Sabemos que o fato tem sido levado aos tribunais para obter-se a anulao da opo pelo FGTS, mas os empregados no tm levado a melhor. A prova da coao, no caso, extremamente difcil e, por isso, conclui-se que a empresa exerce um direito e f-lo de forma no abusiva.

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No art. 156, do Cdigo Civil de 2003, foi criada uma nova figura de vcio de consentimento, que o estado de perigo. Caracterizado este, invlido o negcio jurdico: Configura-se o estado de perigo quando algum, premido da necessidade de salvar-se, ou a pessoa de sua famlia, de grave dano conhecido pela outra parte, assume obrigao excessivamente onerosa. J o pargrafo nico desse dispositivo, deixa assentado que, tratando-se de pessoa no pertencente famlia do declarante, o juiz decidir segundo as circunstncias. So requisitos para configurao do estado de perigo: a) o agente, ou pessoa de sua famlia, encontra-se prestes a sofrer grave dano; b) o dano deve ser imediato e grave; c) o dano provm de terceiro ou da outra parte, que dele tem conhecimento; d) o dano mais oneroso que a obrigao assumida; e) esta excessivamente onerosa, e disso a vtima tem conhecimento. Eduardo Espnola, em seu Manual do Cdigo Civil Brasileiro, pg. 396/397, vol. III, cita o exemplo de uma pessoa que, prestes a se afogar, promete toda sua fortuna a quem o salve de morte iminente. O art. 157, do Cdigo Civil de 2003, estabelece uma outra nova figura de vcio de consentimento, que a leso. Ocorre ela quando a pessoa, sob premente necessidade, ou por inexperincia se obriga a prestao manifestamente desproporcional ao valor da prestao oposta. Observe-se que no estado de perigo o declarante tem a necessidade de salvar a si prprio ou outra pessoa prxima. J na leso o agente realiza o ato com a necessidade de obter uma vantagem. Os requisitos da leso so, portanto, os seguintes: a) a pessoa esteja pressionada por necessidade ou seja inexperiente e b) obrigar-se a prestar obrigao manifestamente desproporcional ao valor da contraprestao. Pela simulao, procura-se dar a aparncia de um ato jurdico que jamais existiu. , no dizer de Clvis Bevilacqua , declarao enganosa da vontade visando produzir efeito diverso do ostensivamente indicado. A simulao o nico vcio de consentimento que resulta da bilaterabilidade das vontades. Dela participam o empregado e o empregador, com intenes diversas. O primeiro sabe que est violando normas desta Consolidao, ao consentir que sua prestao de trabalho subordinado se apresente com uma outra mscara, como a do autnomo, por exemplo; o empregador no s busca prejudicar o empregado, como tambm a terceiros que, no caso, so a Previdncia Social e o Fundo de Garantia. Tendo em vista o princpio geral que afasta a torpeza do mundo jurdico, tendo havido intuito de prejudicar terceiros, ou infringir preceito de lei, nada podero alegar, ou requerer os contraentes em juzo quanto simulao do ato, em litgio de um contra o outro, ou contra terceiros. Esse preceito aplicase simulao, de modo geral. Mas, no Direito do Trabalho, a norma tem de ser encarada com muita reserva. Se se tratar de caso de simulao em que patente o temor do empregado de no obter servio se no aceitar a proposta do empregador de disfarar o contrato de trabalho sob a roupagem de outra classe de contrato, pode-se enquadrar o caso em uma nulidade. Em contrapartida, possvel que se argumente contra nossa tese com a invocao do art. 167, do Cdigo Civil de 2003: nulo o negcio jurdico simulado, mas subsistir o que se dissimulou, se vlido for na substncia e na forma. O argumento inconsistente. Se o empregado no aceitar a simulao imposta pela empresa, deixa de trabalhar, nica forma de que dispe para sobreviver. E o direito vida no perde, em importncia, para qualquer outro direito. Uma observao final acerca das nulidades dos negcios jurdicos travados entre empregados e empregadores.

Se o ato viciado teve em mira desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos da CLT, deixa de ser anulvel para tornar-se nulo.
5) De tudo que dissemos nesta nota, os atos nulos no produzem qualquer efeito jurdico quando objetivam desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao de disposies desta Consolidao. Os atos anulveis existem no mbito do Direito do Trabalho, cujos vcios e objetivos nada tenham a ver com o que se diz no artigo em epgrafe. Esses atos anulveis ficam subordinados s prescries do Cdigo Civil que, in casu, subsidirio da CLT.

O artigo sob estudo, em tom imperativo, declara nulos de pleno direito os atos jurdicos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na Consolidao. Tais fatos no so anulveis, mas nulos de pleno direito e, portanto, no geram qualquer efeito.
6) Tanto faz que o ato praticado ostente todos os requisitos legais para sua validade ou licitude, se a real inteno do agente a de conseguir os resultados que o artigo em epgrafe relaciona.

O exerccio abusivo de um direito pode, sem dvida alguma, desvirtuar ou impedir a aplicao de uma das disposies consolidadas. A, o ato como se no existisse. A fraude lei, na maioria das vezes, tem em mira causar prejuzos ao trabalhador. A realidade, porm, tem relevado que ele tambm acusado da prtica de atos em fraude lei, mas em escala bem menor. No h como confundir a fraude lei com violao da lei. Na primeira, a lei objetivamente cumprida, mas com desrespeito ao seu esprito e s suas finalidades sociais; na segunda, objetivo o desrespeito lei. A fraude mais comum deriva de ato unilateral do empregador para impedir que o empregado seja protegido pela CLT.
7) O artigo sob comentrio reporta-se s nulidades na esfera do direito material do trabalho, enquanto o art. 795 cuida das nulidades no processo trabalhista. 8) A organizao hospitalar do nosso Pas apresenta peculiaridades que a legislao do trabalho ainda no acolheu. Em razo isso, h administradores de hospitais que usam de todos os recursos para diminuir os encargos oriundos da correta aplicao das leis trabalhistas. Um dos artifcios mais em voga para dissimular a relao de emprego com os mdicos o de compeli-los a constituir uma cooperativa de trabalho e, depois, contratar com esta a prestao de servios de certos profissionais. Se o mdico trabalha sob as mesmas condies, se est sujeito a certas exigncias de horrio para atendimento da clientela, e se tem de cumprir outras prescries da administrao do hospital, tudo isso em troca de salrio, no resta dvida ser ele empregado protegido pela CLT.

As consideraes acima expendidas se aplicam s cooperativas de trabalho. Se o cooperado, em carter permanente, presta servios empresa com subordinao e mediante salrio, nasce a relao empregatcia. Se o hospital no tiver fins lucrativos, poder utilizar a Lei n. 9.608, de 18.2.98, que regula o trabalho voluntrio no remunerado.
9) Ningum ignora que, depois da instituio do FGTS, muito freqente o empregado a braos com problemas financeiros pedir a seu empregador que

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o dispense, sem cumprimento do aviso prvio, a fim de lhe possibilitar o levantamento dos valores existentes em sua conta vinculada. Logo depois, o empregado readmitido, mediante a devoluo dos 40% que recebera a ttulo de indenizao. Semelhante prtica impede que a Lei n. 8.036/90, atinja plenamente todas as suas finalidades sociais. O ato jurdico correspondente resciso do contrato de trabalho nulo se, na readmisso, tem o empregado o salrio reduzido.
10) O direito do trabalho integrado de muitas normas imperativas que se sobrepem aos atos de vontade. 11) V. pargrafo nico do art. 333, do CPC: nula a conveno que distribui de maneira diversa o nus da prova quando: I recair sobre direito indisponvel da parte; II tornar excessivamente difcil a uma parte o exerccio do direito. V., ainda, arts. 145, 151 e 167, pargrafo 1 do Cdigo Civil de 2003. 12) Atravs da renncia e da transao que, mais comumente, se procura impedir a observncia das normas cogentes do Direito do Trabalho e, assim, causar dano ao empregado.

trajudicial. Desnecessrio frisar que esse termo prescinde de homologao judicial (v. comentrio aos arts. 625-A e seguintes).
12.1) A Transao e o TST sob o enfoque do novo Cdigo Civil de 2003:

A SDI1 do Tribunal Superior do Trabalho, julgando os Embargos 515.845/1998.1 (in DJU de 21.03.2003, p. 440), proferiu acrdo, cuja ementa transcrevemos em seguida: Na forma do art.1.025 do Cdigo Civil, a transao um acordo liberatrio, com a finalidade de extinguir ou prevenir litgios, por via de concesses recprocas das partes. Deve, portanto, ser enfatizado que se no h concesses mtuas poderemos estar diante de renncia e no de transao. De qualquer forma, no possvel aplicar-se o art.1.025 sem os limites impostos pelo art.1.027 do mesmo Cdigo Civil. No Direito do Trabalho, o rigor com a transao deve ser maior que no Direito Civil, em face do comando do art.9 da CLT. Da o magistrio de Arnaldo Sssekind, no sentido de que a renncia est sujeita, no Direito do Trabalho, a restries incabveis em outros ramos do direito, razo pela qual traz colao o art.1.027 do Cdigo Civil, quanto transao para ressaltar a inexistncia de transao tcita, dizendo que ela deve corresponder a atos explcitos, no podendo ser presumida. Aplicar o Direito Civil, pura e simplesmente, o mesmo que dar atestado de bito ao Direito do Trabalho. Assim, no possvel que, em cumprimento liberalidade do empregador que concede o prmio de incentivo ao desligamento do empregado, esse quite todos os direitos, mesmo aqueles sequer nomeados pelo recibo de quitao. A exemplo do que ocorre com o salrio complessivo, no pode haver quitao em branco. Essa espcie de negcio jurdico se realizou em larga escala em entidades pblicas que foram desestatizadas, ou o que vem a dar no mesmo que foram privatizadas. A fim de livrar-se da mo-de-obra tornada desnecessria, os adquirentes de tais entidades elaboraram programas de incentivo aposentadoria ou de dissoluo do contrato de trabalho, incentivo consistente em gratificaes de certo vulto. Deu-se ao negcio jurdico tratamento pondo margem tanto as prescries especficas do Cdigo Civil como as da Consolidao das Leis do Trabalho. No sobredito aresto da SBDI1 do Tribunal Superior do Trabalho, faz-se aluso ao Cdigo Civil de 1916, j revogado, porque, ao tempo em que este ainda vigia, que se manifestou o litgio entre um empregado e um estabelecimento de crdito que sucedera a um outro privatizado. Como do instrumento dessa transao extrajudicial no constava, discriminadamente, as matrias por ela apreendidas, muitos empregados recorreram Justia para reivindicar algo que lhes fora recusado quando ainda prestavam servios a seus empregadores (isonomia salarial, insalubridade, trabalho extraordinrio etc.) Fazemos aqui breve pausa para registrar que o direito do trabalho portugus cerca, a questo aqui em debate, de restries semelhantes s do nosso direito. o que se infere das seguintes palavras de Monteiro Fernandes (Direito do Trabalho, Almedina, Coimbra, 6 edio, 1990, p. 416/7):

Antes de pr em foco aqueles institutos jurdicos, queremos tecer ligeiras consideraes em torno de normas imperativas do Direito do Trabalho que cerceiam a autonomia da vontade com indisfarveis reflexos na prtica daqueles atos jurdicos. Essas regras ora so proibitivas (como o so algumas delas, por exemplo, em relao ao trabalho da mulher ou do menor) ou restritivas, porque fixam limites atuao das partes que tm de ficar aqum ou alm deles, conforme a natureza da relao jurdica. Aqui fica o nosso reconhecimento da existncia de normas dispositivas do nosso Direito do Trabalho e que no precisam ser consideradas quando da realizao dos atos sob anlise. Vejamos o que seja a renncia. um ato unilateral do empregado (ou do empregador) desistindo de um direito que a lei lhe assegura. Para ter validade esse ato no deve referir-se a direito do empregado que resulte de norma legal cogente, portanto inderrogvel, ou que derive de sentena normativa ou de clusula indisponvel de pacto coletivo. A renncia tem como pressuposto a certeza do direito a que ela se dirige. Pode ser expressa ou tcita. Quaisquer dessas formas de expresso da renncia so aceitas em relao ao empregado apenas no que tange aos seus direitos no tutelados por normas cogentes. Sua inatividade, porm, ante um ato arbitrrio de seu empregador, no corresponde figura da renncia tcita, mas uma conduta geradora de prescrio. A transao o ato pelo qual as partes procuram dar fim a obrigaes litigiosas ou duvidosas, mediante concesses recprocas. sempre um ato bilateral. No se distingue da renncia apenas sob este aspecto. Na renncia, alm da unilateralidade do ato, existe como pressuposto a certeza do direito que se abandona ou que no se quer exercitar. Na transao, o pressuposto a incerteza do direito disputado pelas partes. A transao perante o Juiz do Trabalho admitida ainda que tenha por objeto direito protegido por regra de ordem pblica. No caso, no se pode presumir que houve violao de qualquer preceito consolidado ou que o trabalhador sofreu qualquer coao para transacionar seu direito. A Lei n. 9.958, de 12.1.00, que criou as Comisses de Conciliao Prvia, classificou, o termo de conciliao por elas emitido, como ttulo executivo ex-

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A revogao do contrato de trabalho opera a desvinculao das partes sem, por si mesma, envolver quaisquer outras conseqncias, nomeadamente patrimoniais. Quer isto dizer que, atuando a revogao apenas para o futuro, no h lugar s indenizaes e compensaes previstas para os casos de despedimento propriamente dito, mas nem por isso ficam inutilizados os crditos e dbitos existentes entre os sujeitos por virtude de execuo do contrato revogado. Se havia horas extraordinrias por pagar; se o trabalhador devia algumas prestaes do preo de uma ferramenta culposamente inutilizada por ele etc., tais crditos e dbitos devem ser satisfeitos de igual modo. A deciso, cuja ementa transcrevemos no incio deste item, refere-se a uma reclamatria tendo por objeto verba exigvel quando ainda em execuo o contrato de trabalho e qual no se referiu, expressamente, a transao.
12.2) Transao e o Novo Cdigo Civil

Para solucionar um conflito de interesses ou para evit-lo, fazem as partes concesses mtuas que trazem, na sua esteira, a renncia de direitos. Estes devem ser claramente enunciados, a fim de ensejar a interpretao restritiva a que se reporta o supracitado art. 827 do CC/03 (art. 1.027 do antigo CC). Esta circunstncia explica por que motivo o legislador declara ser restritiva a interpretao da transao. Esta abarca, to-somente, as questes que, s expressas, nela so mencionadas. O magistrio de Sussekind, a que faz meno a ementa do acrdo j citado no item 12.1: a) pe em relevo a circunstncia de que, nas rbitas dos Direitos Civil e do Trabalho, comum a exigncia, na transao extrajudicial, de as concesses mtuas serem expressas e b) funda-se na melhor exegese do art. 1.027 do velho Cdigo Civil (art. 843 do novo Cdigo Civil): Em virtude dos princpios que norteiam o Direito do Trabalho, a renncia e a transao de direitos devem ser admitidas como exceo. Por isto mesmo, no se deve falar em renncia ou em transao tacitamente manifestadas, nem interpretar extensivamente o ato pelo qual o trabalhador se despoja de direitos que lhe so assegurados ou transaciona sobre eles. Neste sentido, o Tribunal Superior do Trabalho adotou o Enunciado n. 330, sendo que as Leis ns. 5.562, de 1968 e 5.584, de 1970 (o art.10 deu nova redao aos pargrafos do art.477 da CLT), explicitaram esse entendimento, que os tribunais adotaram com esteio no art.1.027 do velho Cdigo Civil. A renncia e a transao devem, portanto, corresponder a atos explcitos, no podendo ser presumidas. (Instituies de Direito do Trabalho, 20 edio, LTr Ed., 2002, p. 211) Nosso CC/03 coloca-se na linha da melhor doutrina ao estatuir que o instituto em foco no transmite direitos; cinge-se a declar-los ou reconhec-los. A respeito dessa matria, preleciona Clovis Bevilqua (obra citada, II tomo, p.146): A transao no ato aquisitivo de direitos. meramente declaratrio ou recognitivo. Entende-se, por isso, que a parte que transige, no adquire o objeto da transao da outra parte; que no , portanto, sucessora dela; que uma no faz outra cesso de direitos. O jurista patrcio exprimiu, com clareza exemplar o pensamento dominante na doutrina de que a transao tem como, caracterstica, ser um ato no translativo mas declaratrio de direitos (Colin-Capitant, Cours lmentaire de droit civil franais, 10 edio, Dalloz, 1948, II tomo, p.883 ). Afina pelo mesmo diapaso Caio Mario da Silva Pereira (in Instituies de direito civil, Forense, 10 edio, 1990, II tomo, p.181) ao sustentar que, na sua concepo tradicional, a transao no transmite nem cria direitos. Limita-se a declarar ou reconhecer os preexistentes (art. 1.027 do velho Cdigo Civil ou art. 843 do CC/03) e classifica-se em toda eventualidade como negcio jurdico declarativo (Von Thur) com a finalidade de tornar incontestvel a preexistente situao jurdica incerta e controvertida. Pontes de Miranda (in Tratado de Direito Privado, Borsoi, 3 edio, 1971, tomo XXV, p.124) diverge da opinio dominante ao dizer que fcil dito apontarse a transao como negcio jurdico declarativo. Em verdade, trata-se de negcio jurdico bilateral de modificao. Por ele algo se aumenta ao mundo jurdico para se eliminar litgio ou incerteza. No que o contedo da transao se afasta da relao jurdica preexistente, constitui. H plus, que a pura declaratividade no admitiria.

o tema regulado pelos artigos 840 usque 850 do novo Codex, os quais reproduzem fielmente as disposies do velho Cdigo Civil (arts. 1.025 a 1.035). Este ltimo no coloca o instituto no rol dos contratos; o novo Cdigo Civil classifica-o como tal. Clovis Bevilqua (Cdigo Civil Comentado, edio histrica, tomo II. p.144) de opinio que a transao no propriamente um contrato e, situando-se na contramo da doutrina majoritria, sustenta que o momento preponderante da transao o extintivo da obrigao Era, portanto, a transao, apenas, um dos modos de se extinguir ua obrigao. No caso vertente, o empregado promete ao empregador requerer a aposentadoria que por fim relao empregatcia e, em contrapartida, o empregador se obriga a pagar-lhe uma determinada soma em dinheiro. inegvel a presena, na transao, de todos os elementos configuradores de um contrato. Inexiste, na espcie, um litgio; mas evidente o intuito de as partes preveni-lo. De outra parte, o CC/03, ao atribuir transao a qualidade de negcio jurdico, afasta-se do nomen juris adotado pelo antigo Cdigo Civil, qual seja a de ato jurdico. Hoje, prevalece, tanto na doutrina como no direito comparado, o entendimento de que o ato jurdico o gnero e, o negcio jurdico, uma de suas espcies. De fato, a transao um negcio jurdico porque nele h a convergncia da vontade das partes para que o ato tenha determinado efeito. inquestionvel que a transao, no mbito do Direito do Trabalho, se submete a regras rgidas vocacionadas para a proteo do empregado contra o maior poder, sobretudo econmico, do empregador. Todavia, na rbita trabalhista, tem o instituto facetas que exigem a aplicao subsidiria de disposies do Cdigo Civil.
12.3) Interpretao da transao

Reza o caput do art. 843 do novo Cdigo Civil CC/03 verbis: A transao interpreta-se restritivamente e por elas no se transmitem, apenas se declaram ou reconhecem direitos.

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A alterao que a transao produz no mundo jurdico devido a um ato declarativo das partes. Por derradeiro, lembramos que os notveis Mazeau (in Leons de droit civil, Editions Montchrestien, 1960, tomo III, p.1.307 ) advertem que no direito francs, a transao , tradicionalmente, um ato declarativo; seu efeito no o de transferir ou de criar direitos entre os contratantes, mas o de reconhecer a existncia de direitos preexistentes; a transao tem, no um efeito translativo, mas um efeito declarativo. esta, tambm, a nossa posio.
12.4) Transao e o litisconsrcio necessrio

No momento, no nos acode mente fato real que se enquadre nessa interpretao do 2 do art.844 do CC/03. fora de dvida, porm, que se trata de hiptese ensejadora da aplicabilidade do preceito a uma relao de trabalho.
12.5) O Delito e a transao

Estatui o art.846 do CC/03; A transao concernente a obrigaes resultantes de delito no extingue a ao penal pblica. Crime contra o patrimnio ou contra a pessoa, no local de trabalho, envolvendo empregador e empregado, pode dar origem a uma situao a que se aplique o supracitado dispositivo. Resulta irretorquivelmente desse preceito que a transao, tendo por objeto as obrigaes decorrentes da infrao penal, nenhuma influncia ter na ao penal pblica. Esta se instaura independentemente da vontade da partes. Contrario sensu, a transao pode abranger ao penal que depende de queixa do ofendido (verbi gratia injria).
12.6) Pena convencional e transao

Dispe o art.844 do CC/03 (ou art.1.031 do CC/16 ) verbis: A transao no aproveita, nem prejudica seno aos que nela intervierem, ainda que diga respeito a coisa indivisvel. 1 Se for concluda entre o credor e o devedor, desobrigar o fiador. 2 Se entre um dos credores solidrios e o devedor, extingue a obrigao deste com os outros credores. 3 Se entre um dos devedores solidrios e seu credor, extingue a dvida em relao aos co-devedores. Desde logo, assinalemos o conceito legal de coisa indivisvel: Art. 258 do CC/03 A obrigao indivisvel quando a prestao tem por objeto uma coisa ou um fato no suscetvel de diviso, por sua natureza, por motivo de ordem econmica, ou dada a razo determinante do negcio jurdico. Lembra Clovis Bevilqua (obra citada, tomo II, p. 29) que: so indivisveis de dar coisas certas infungveis, cujas prestaes no tiverem por objeto fatos determinados por quantidade ou durao de tempo; e as de no fazer, quando o fato, cuja absteno se prometeu no pode ser executado por partes. Suscita dvidas a aplicao do precitado dispositivo a uma relao de trabalho e, por isso mesmo, decidimos trazer colao essa controvrsia, o que nos permitir dizer o que pensamos sobre ela. Em se tratando de uma obrigao indivsivel e prefigurando-se a solidariedade porque na mesma obrigao concorre mais de um credor, ou mais de um devedor, cada um com direito, ou obrigado, dvida toda, no plano processual surge o instituto do litisconsrcio necessrio. Em consonncia com o art.47 do Cdigo de Processo Civil, h litisconsrcio necessrio quando por disposio de lei ou pela natureza da relao jurdica, o juiz tiver de decidir a lide de modo uniforme para todas as partes, caso em que a eficcia da sentena depender da citao de todos os litisconsortes no processo. Tal litisconsrcio se forma independentemente da vontade das partes e pode ser ativo ou passivo, isto , se houver pluralidade de credores ou pluralidade de devedores. A nosso ver, s o 2 do susocitado art.844 do CC/03 pode incidir numa obrigao de ndole trabalhista. Formado o litisconsrcio ativo de vrios trabalhadores, como credores do empregador, admissvel uma transao com o efeito previsto no sobredito pargrafo: extingue-se a dvida quando a transao entre um dos credores solidrios e o devedor.

O art.847 do CC/03 (ou art.1.034 do CC/16 ) prev a admissibilidade da pena convencional na transao (stipulatio penae dos romanos). No velho Cdigo Civil como salientamos anteriormente a transao era uma das maneiras de extinguir obrigaes. Assim classificado o instituto, era preciso que o legislador assentasse a admissibilidade da clusula penal na transao. Num contrato como, agora, considerada a transao em caso de mora ou de inexecuo da obrigao, a clusula penal de praxe. Dessarte, nos termos do art.409 do CC/03 (ou arts.916 e 917 do CC/16 ), a clusula penal estipulada conjuntamente com a obrigao, ou em ato posterior, pode referir-se inexecuo completa da obrigao a de alguma clusula especial ou simplesmente mora. Essa clusula acessria, como o a penal, equivale s perdas e danos pela inexecuo da obrigao ou pela demora no seu cumprimento. Essa clusula, em nenhuma hiptese, poder ter valor superior ao da obrigao principal. Se apenas moratria essa clusula, no substitui nem compensa o descumprimento da obrigao. Expressamente, a lei permite s partes estipular a pena convencional depois de realizado o negcio jurdico, mas sempre antes da inadimplncia de uma das partes. No veda a lei a insero da clusula de arrependimento ou multa penitencial (pactum displicentiae dos romanos) na transao, a qual se ala a uma faculdade, deferida ao devedor, de no cumprir o avenado desde que pague a quantia prefixada. O preceito aplicvel transao extrajudicial tendo por objeto uma relao de trabalho. Figuradamente, se consumada a transao, o empregador for inadimplente, o empregado poder recorrer Justia do Trabalho para obter o cumprimento da obrigao, os juros moratrios e, conforme o caso, a clusula penal. Escusado dizer que o respectivo instrumento no equiparado pela CLT a um ttulo executivo extrajudicial, mas pode servir de fundamento a uma ao monitria (arts.1.102-a, b e c do Cdigo de Processo Civil).

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12.7) Nulidade da transao

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Diz o art.848 ( art.1.026 do CC/16 ) verbis: Sendo nula qualquer das clusulas da transao, nula ser esta. Pargrafo nico. Quando a transao versar sobre diversos direitos contestados, independentes entre si, o fato de no prevalecer em relao a um no prejudicar os demais. No artigo subseqente (de n.849 ou art.1.030 do CC/16), estabelecido que a transao s se anula por dolo, coao, ou erro essencial quanto pessoa ou coisa controversa, aduzindo que ela no se anula por erro de direito a respeito das questes que foram objeto de controvrsia entre as partes. O erro de direito, como causa de nulidade da transao, no era previsto no CC/16. O art.849 do CC/03 exclui a possibilidade de aplicar-se transao o inciso III do seu art.139 (sem correspondente no CC/16), vazado nos seguintes termos: O erro substancial: I omissis; III sendo de direito e no implicando recusa aplicao da lei, se for o motivo nico ou principal do negcio jurdico. Sendo a indivisibilidade uma das caractersticas da transao, natural que esta seja considerada nula, em sua totalidade, pela lei. O pargrafo desse dispositivo no contradiz o que se preceitua em seu caput. Se forem diversos os direitos e independentes entre si, fica anulado apenas o direito a que a clusula se referir. fora de dvida que os dois supracitados artigos do CC/03 podem ser invocados para anular uma transao sobre direitos de natureza trabalhista.
12.8) A transao e a coisa julgada

a incerteza subjetiva da relao jurdica o pressuposto da transao. Nas supramencionadas hipteses de anulabilidade da transao, verifica-se que elas resultam da inocorrncia da incerteza subjetiva. O art. 850 do CC/03 incindvel em relao de trabalho regulada pela CLT.
12.9) Concluses dos itens 12.1 a 12.8

incensurvel, sob qualquer aspecto, o decisrio do Tribunal Superior do Trabalho a que se faz aluso nas linhas iniciais desta nota. Ao participar do programa de incentivo aposentadoria, o empregado no abriu mo de direitos no considerados na transao. Ficou bem patente que, tanto no campo do Direito Civil como no do Direito do Trabalho, a transao deve ser feita por escrito, a fim de bem definir as concesses mtuas. O acrdo em tela deixa claro que o instrumento da transao apresentava tal lacuna.
13) O trabalhador e a terceirizao da economia

1. H algum tempo, a imprensa falada e escrita do nosso pas vem dando destaque ao problema da terceirizao da economia que, para alguns, significa a transferncia para terceiros de atividades no essenciais da empresa; para outros, a horizontalizao da atividade econmica, que se distingue da descentralizao; finalmente, h quem afirme que esse processo libera a empresa dos nus sociais ou encargos trabalhistas. Ante esse conflito de opinies sobre um tema indisfaravelmente econmico, mas com reflexos na rea trabalhista, decidimos escrever esta nota para externar o nosso ponto de vista sobre tema to palpitante quo atual. 2. Breve pesquisa etimolgica revela que terceirizar proveio de terceiro, do latim tertiariu. Na terminologia jurdica, terceiro a pessoa estranha a uma relao jurdica, inclusive a processual. Acreditamos que esse neologismo (no o encontramos nos dicionrios consultados), como o o vocbulo terceirizao, em sendo transplantado para o mbito empresarial ou econmico, significa a realizao, por um terceiro, de atividade-fim ou atividade-meio da empresa contratante. 3. Note-se, neste passo, que j nos posicionamos a favor da tese de que a terceirizao no se h de restringir s atividades meios de uma empresa. Cabe ao administrador do empreendimento verificar o que mais lhe convm, isto , se a terceirizao deva limitar-se a algo que no se relacione com a sua atividade principal ou se esta poder, tambm, ser includa no processo. A Constituio Federal no abriga qualquer disposio que vede tal tipo de negcio jurdico e, por via de conseqncia, inexiste lei ordinria que proba semelhante operao. Est o empresrio, em seu labor, sob a proteo de dois dispositivos da Lei Fundamental. O primeiro o inciso XIII do art. 5: livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer.

Dispe o art.850 do CC/03 (art.1.036 do CC/16) ad litteram: nula a transao a respeito do litgio decidido por sentena passada em julgado, se dela no tinha cincia algum dos transatores ou quando, por ttulo ulteriormente descoberto, se verificar que nenhum deles tinha direito sobre o objeto da transao. O CC/16, no art.1.030, dizia que a transao produz entre as partes o efeito da coisa julgada. Essa idia foi desenvolvida pela escola pandectista alem (Dernburg, Pandette, Obbligazioni, 109). O CC/03 silente a respeito. No se fazia mister destacar a similitude entre a coisa julgada e a transao. Esta ltima dotada de todos os meios para ter eficcia. O desconhecimento, por um dos transigentes, de sentena j transitada em julgado que ps termo ao litgio, anula a transao. Isto ocorre se provado que foi devido a essa ignorncia que a parte foi levada a transigir. A sentena tornou desnecessria a transao eis que a incerteza da relao jurdica j se dissipara. Desnecessrio frisar que tambm desaparece a eficcia da transao se os dois transigentes sabiam da existncia de sentena passada em julgado tendo por objeto o mesmo litgio do instituto aqui examinado, isto , o mesmo ponto considerado res dubia. Outro caso de anulabilidade da transao o de documento ulteriormente descoberto demonstrar que nenhum dos transigentes tinha direito sobre o objeto da transao.

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Nada nem ningum pode impedir o exerccio de atividades lcitas inerentes administrao de uma empresa. Mas essa liberdade sofre, ainda no plano constitucional, certo condicionamento. o que deflui do art. 170 da Lex Legum: A ordem econmica fundada na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social.... A liberdade econmica ou a livre iniciativa no pode ser levada a extremos que importem no aviltamento do trabalho humano. Os assalariados, por seu turno, esto impossibilitados de exigir vantagens e privilgios que pem em risco o bem-estar de todos, ou melhor, da comunidade. Como se v, vrios so os planos da liberdade que se limitam reciprocamente. Nessa linha de raciocnio, se o empresrio transfere a terceiros certas operaes que vo baratear, sem sacrifcio da sua qualidade, o produto final, a comunidade est sendo beneficiada. Mas, se todo esse programa de horizontalizao objetiva, exclusivamente, maior lucro mediante a reduo das vantagens concedidas aos empregados no resta dvida que se trata de manobra condenvel susceptvel de anulao pela Justia. Tratar-se-, na espcie, de ato doloso e ao qual faz remisso o art. 9 da Consolidao das Leis do Trabalho: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. Assim, se uma empresa inventa uma outra que ir absorver seu centro de processamento de dados; que lhe prestar servios com exclusividade; que indeniza os empregados que sero aproveitados pela nova organizao mas sem as vantagens que desfrutavam (convnio mdico, cesta bsica, comisses, anunios, gratificao semestral, 14 salrio etc.) no resta dvida que se configurar a situao de dolo capaz de anular a engenhosa manobra dentro do qinqnio prescricional. No exemplo dado, no difcil provar-se a m-f do empresrio, mesmo que a nova firma trabalhe para terceiros, pois, a, estar estruturado o grupo econmico. Bem sabemos que h casos em que a empresame se serve de testas-de-ferro para impedir a formao de grupo econmico, o que autoriza a desconsiderao da pessoa jurdica (disregard doctrine). Mesmo nessa hiptese lamentavelmente muito comum possvel a comprovao da m-f por meio do exame dos atos constitutivos da nova empresa. Cabe ao empregado avaliar, serena e sensatamente, qualquer proposta de seu empregador para lhe prestar servios sob a forma de terceirizao. Deve recorrer ao sindicato que o representa e cujos rgos tcnicos lhe daro informaes teis a uma satisfatria deciso final. A legislao vigente, nessa emergncia, no oferece ao empregado elementos e recursos que possam proteg-lo contra a surradssima ameaa: ou aceita nossa proposta ou rua. O empresrio, por seu turno, muitas vezes v na terceirizao a nica possibilidade de continuar vivo no terreno da competio ou de sair do vermelho. Se de um lado natural e compreensvel que o empregado no queira ser despojado de certas vantagens conquistadas ao longo do tempo, de outro no podemos anatematizar os esforos de um empresrio para escapar da insolvncia.

4. As atividades empresariais que, com maior freqncia, so terceirizadas so as seguintes: a) vigilncia; b) limpeza; c) conservao do maquinrio; d) embalagens dos produtos; e) transportes de mercadorias; f) assistncia jurdica; g) assistncia mdica; h) seleo de pessoal; i) treinamento; j) auditoria. Fazemos, aqui, breve pausa para frisar que a terceirizao praticada h muito tempo, mas, com a expanso da nossa economia, ela ganhou maiores dimenses e, por isso, despertou a ateno dos lderes sindicais e dos estudiosos da temtica trabalhista. Nunca, em tempo algum, se limitou s atividades-meio da empresa. Vamos dar um exemplo em abono da nossa assertiva: a indstria automobilstica. As empresas montadoras dos veculos recebem peas, de centenas de outras empresas, indispensveis realizao de sua atividade fundamental. Na estratgia organizacional, acentua-se, modernamente, a tendncia a dar-se novo perfil terceirizao. Grandes empresas adquirem vasto terreno que comporta suas prprias instalaes bem como as daquelas que produzem peas ou componentes de seu produto principal. Exemplo: montadoras de veculos automotores. A rigor, no deve formar-se o grupo econmico de que trata o 2 do art. 2 desta Consolidao, se a grande empresa do exemplo limitar-se a adquirir a produo das organizaes que se instalarem em terreno por ela adquirido. 5. Do que dissemos at aqui se conclui que a terceirizao, como a conceituamos de incio, no sempre um mal para o trabalhador. Na maioria das vezes, beneficia o trabalhador, a empresa e a comunidade. No ignoramos que crticos incondicionais da terceirizao esto sempre a invocar o Enunciado n. 256 do Tribunal Superior do Trabalho (Salvo os casos previstos nas Leis ns. 6.019, de 3 de janeiro de 1964 e 7.102, de 20 de junho de 1983, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios) para reforar sua posio. Ora, nesse enunciado, (cancelado pela Resoluo n. 121/03), o que se dizia era o seguinte: a mode-obra temporria s pode ser contratada de empresa organizada nos termos da lei especfica. E, na terceirizao, uma empresa que pede a outra que lhe preste determinados servios. Como se v, era flagrante a inconsistncia do argumento. Essa matria atualmente est enfocada pelo Enunciado n. 331, do TST. 6. A legislao ptria, como a de muitos outros pases, no dedica ateno especial ao negcio jurdico da terceirizao. O contrato de fornecimento de mercadorias ou de servios tem aspectos importantes, como, por exemplo, a garantia de que a empresa contratada prestar o servio ou fabricar o produto segundo as estipulaes tcnicas estabelecidas; segurana da continuidade do ajuste; mecanismo de acomodao dos preos ao processo inflacionrio; durao que permita a recuperao do valor investido; venda exclusivamente a um comprador, o que impossibilitar a venda, pelo fabricante, de peas de reposio etc. Escusado dizer que o empresrio provar com mais facilidade sua boa-f se fizer a terceirizao com uma pessoa jurdica. Quem quer que se dedique anlise da terceirizao no pode limit-la aos seus efeitos trabalhistas; tem ela outros aspectos tambm relevantes que interessam ao empresrio e comunidade.

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Numa palavra: a terceirizao condenada quando for simples instrumento de fraude lei trabalhista. H que se examinar cada caso concreto de terceirizao para averiguar se ele encobre ua manobra ilegal.

9) Locao de veculo. Inexistncia de vnculo empregatcio. Fazendo a empresa contrato para uso do veculo, correndo todas as despesas por conta do proprietrio do veculo, inexistindo qualquer subordinao e a paga feita por quilmetro rodado, no h que falar em vnculo empregatcio, eis que ausentes os requisitos do art. 3 da CLT. TRT 15 Reg., RO 1428/ 91, 4 T., Ac. 12.335/91. 10) O decurso do tempo no convalida o ato nulo. No prescreve, portanto, o direito de ao do trabalhador que se v envolvido por um contrato de locao de mo-de-obra, celebrado entre duas empresas, que tenha por finalidade a execuo de trabalho permanente e necessrio realizao das atividades da tomadora de servios com infringncia dos arts. 9 e 444 da CLT e Lei n. 6.019/74. TRT, 12 Reg., RO-V 1183/90, 1 T., in LTr 55-09/1105. 11) Contrato a prazo determinado. Impossibilidade. Invivel o contrato de prazo determinado firmado pelo Governo do Estado, com professores do ensino primrio, vez que no se trata de exerccio de atividade de carter transitrio. TRT 13 Reg., R. Ex Off. 234/91, Ac. 8304/91. 12) O contrato de trabalho exige objeto lcito para que seja considerado vlido. No o sendo, como o caso do tomador de apostas do jogo de bicho, caracteriza-se a nulidade do contrato laboral, mostrando-se, conseqentemente, carecedor de ao o autor em que visa o reconhecimento do vnculo empregatcio, bem como a condenao de verbas resilitrias. TST, 2 T., RR 35.232/91.7, Ac. 3876/92. 13) Inexistindo clusula assecuratria do direito recproco de resilio, nos contratos a termo, rege-se o pagamento das reparaes, em caso de rompimento do contrato, pela norma do art. 479 e no a do art. 481, ambos da Consolidao. TRT 18 Reg., RO 294/91, Ac. 1251/91.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 20, do TST (cancelado pela Resoluo 106/2001): No obstante o pagamento da indenizao de antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o empregado permaneceu prestando servio ou tiver sido, em curto prazo, readmitido. 1.1) Enunciado n. 363 do TST Contrato nulo. Efeitos A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) No obstante a Turma do Tribunal Superior do Trabalho ter consignado que houve contratao por empresa interposta, antes da Constituio Federal de 1988, inadmissvel a declarao do vnculo empregatcio com o tomador dos servios, de conformidade com a diretriz do Enunciado n. 256 do TST, quando a sentena declara que no ficaram caracterizados os requisitos do art. 3 da CLT, aspecto no analisado no Tribunal Regional do Trabalho (Enunciado n. 297 do TST).TST, SBD/1, E-RR 336.194/ 1996.6 in DJU de 1.9.2000, p. 345. (Nota do autor: o Enunciado n. 256 citado foi cancelado e o Enunciado n. 297 recebeu nova redao, conforme Resoluo n.121 do TST). 3) No obstante o pagamento da indenizao de antigidade ao empregado estvel, presume-se em fraude a resciso contratual quando o trabalhador tiver sido readmitido, no dia imediato, como optante pelo regime do FGTS. TST, RR 3.095/ 83, 3 T., DJU 22.3.85, p. 3.702. 4) Nulidade. Deve ser argida pela parte na primeira oportunidade que lhe for apresentada nos autos. Invivel se advogado e ex-empregado, tendo renunciado, expressamente ao mandato, aps decorridos mais de quatro meses da renncia, postular em nome da outorgante. Agravo improvido. TRT 1 Reg., 3 T. AP 370/92, DO 23.11.92, p. 172. 5) Trabalho temporrio. Fraude. Solidariedade. Se as funes exercidas pelo empregado so amides, essenciais e finalistas persecusso do objetivo da empreiteira e da dona da obra, dissimulado estar o negcio jurdico consubstanciado na utilizao de empresa interposta para contrat-lo a ttulo provisrio, implicando na solidariedade entre as fraudadoras. Exegese da Lei 6.019/74. TRT 1 Reg., 3 T. RO 12691/89, Bol. de Jur. da 1 Reg., maio/junho de 1992, p. 54. 6) Pedido de demisso viciado. Provado satisfatoriamente nos autos, ser a empresa reclamada contumaz em obrigar seus empregados a firmar impressos sem preenchimento dos campos vagos, desconstitui-se pedido de demisso conseguido mediante coao, eis que no representa a livre vontade do obreiro. Demisso injusta atacada pela sentena primeira que se confirma. TRT 9 Reg., 3 T., RO 4456/91, in DJ/PR de 12.7.91. 7) Inexiste relao empregatcia quando o trabalhador possui firma individual e, atravs dela, exerce suas atividades. TRT 11 Reg., RO 875/90, Ac. 787/91. 8) Trabalho prestado em atividade cujo faturamento inferior ao salrio mnimo no configura relao de emprego. TRT 13 Reg., RO 299/91, Ac. 8382/91.

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Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos por seus empregados.

NOTA
1) Uma empresa la unidad organizativa dentro de la cual un empresario (o empregador) solo o en comunidad con sus colaboradores, persigue continuadamente un determinado fin tcnico-laboral con la ayuda de medios materiales e inmateriales (Hueck-Nipperdey, Compendio de Derecho del Trabajo, 1 ed., 1963, pg. 73).

Para uns, empresa significa atividade ( Dlio Maranho ) e para outros (Manuel Alonso Garcia , Curso de Derecho del Trabajo, 2 ed., 1967, pg. 313) , sob o ngulo jurdico, o local em que se processam muitas relaes jurdicas (mercantis, trabalhistas, civis, fiscais, administrativas, etc.). Assim, a empresa no tem estrutura jurdica como diz o artigo sob comentrio. Com linguagem manifestamente imprpria, o legislador quis dizer que, operando-se modificao no contrato social (sociedades por quotas de responsabilidade limitada, por aes etc.), os direitos dos empregados no sofrem qualquer prejuzo; mantm-se intactos. A sucesso de empregador a rigor concretiza-se quando h uma substituio de sujeito na mesma relao jurdica. A vende a B seu estabelecimento comercial ou industrial. B substitui A na relao jurdicolaboral em que o outro plo (ou sujeito) o empregado. A norma do art. 10 (como a do art. 448, da CLT) de ordem pblica e por isso, sobrepe-se a qualquer disposio contratual ou acordo de vontades. Destarte, quando A vende a B seu estabelecimento e declara que per-

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manece responsvel por todas as obrigaes de natureza trabalhista, os empregados ignoraro tal ajuste para exigir de B (o novo empregador) o que lhes for devido por lei. Aquela obrigao vlida entre as duas partes A e B, apenas; os empregados a ela ficam alheios. Neste passo, oportuno ressaltar que, no contrato de trabalho, o intuitu personae fica restrito figura do empregado, ficando margem a do empregador; se essa caracterstica fosse em relao a ambos os contratantes, impossibilitar-se-ia a sucesso de empregadores. comum um empregador despojar sua empresa de tudo que tem de mais valioso, para constituir uma outra empresa ou a aliena aos pedaos a terceiros. Depois, vende a empresa com um patrimnio bastante debilitado a algum, patrimnio que no garantir os direitos j adquiridos pelos empregados. No fcil, em tais casos, provar a malcia do antigo empregador, mas, se tal for feito, temos como possvel a anulao dos atos praticados em dano dos empregados. Em caso de falncia, se o sndico mantm a empresa em funcionamento at sua transferncia, em leilo, a um terceiro este, consoante jurisprudncia dominante , fica responsvel pelos encargos trabalhistas preexistentes. Em doutrina, esse o pensamento generalizado e condensado nas seguintes palavras de Dlio Maranho : Assim, tambm em caso de falncia pode verificar-se a sucesso atravs da aquisio do negcio, uma vez que no tenha havido soluo de continuidade no funcionamento do estabelecimento, dado que a falncia no causa necessria da dissoluo dos contratos bilaterais que podem ser executados (Instituies, tomo I, pg. 290, 12 ed., 1991). Ocorrida a interrupo na prestao de servios, os empregados tero de habilitar-se no processo falimentar como credores privilegiados. A esta altura, os contratos de trabalho esto extintos. Posteriormente quela habilitao de crditos, se algum adquirir o estabelecimento como um todo e reativ-lo, no se poder falar em sucesso de empregadores. Resumindo, a sucesso configura-se nitidamente quando a empresa, como unidade econmico-jurdica, passa de um para outro titular, sem que haja soluo de continuidade na prestao de servios. No caso de sucesso de pessoa jurdica de Direito Pblico Interno por pessoa de Direito Privado e vice-versa, a aplicabilidade do artigo em epgrafe depende das condies pelas quais se processa aquela substituio. Se o Poder Pblico privatiza empresa pblica voltada para atividades econmicas, o novo empregador sucede o primeiro para os efeitos da lei trabalhista. Se o Poder Pblico encampa empresa concessionria de servio pblico e prossegue normalmente na explorao do servio, fica ele sub-rogado em todos os direitos e obrigaes como empregador. Se essa encampao para sustar a execuo do servio, porque ser ele prestado de outra maneira (exemplo: encampao de pequena empresa hidreltrica para que a regio concedida seja atendida por empresa de maior porte), as reparaes devidas aos empregados da empresa encampada devem ficar a cargo daquela que foi prevista no contrato de concesso. No silncio do contrato, entendemos que a responsabilidade por esse pagamento deve caber ao Poder concedente, pois a encampao como modalidade de expropriao um ato que sempre traz prejuzos quele que se beneficiava da concesso. Consoante o disposto no Dec.-lei n. 368, de 19 de dezembro de 1968, vedada a dissoluo de empresa que se encontre em mora relativamente a salrios.

Para efetivar tal providncia, deve antes o empregador requerer a certido negativa de dbito salarial Delegacia Regional do Trabalho, mediante prova bastante do cumprimento das obrigaes salariais com os empregados. Empresa em mora salarial est impedida de: a) pagar honorrios, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares de firma individual; b) distribuir quaisquer lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares, acionistas, ou membros de rgos dirigentes ou fiscais.
2) Acontece, amide, que, no contrato de transferncia de um estabelecimento industrial ou comercial para outro dono, se coloque clusula dispondo que o vendedor (empregador substitudo) fica responsvel por todos os encargos trabalhistas at a data em que se operou a tradio do bem. Essa espcie de contrato admitida e sua validade incontestada no mbito do Direito Civil e do Direito Comercial. Nenhuma influncia, porm, tem ele no mbito do Direito do Trabalho. Este dispe expressamente que o vnculo obrigacional anterior com a empresa, pouco importando que haja operado uma mudana na sua direo. O artigo em epgrafe bem claro: aquela mudana em nada afetar os direitos adquiridos por seus empregados.

J dissemos, algures, que pode ocorrer dolo numa sucesso de empregadores. O vendedor esvazia a empresa de todos os seus bens mais valiosos e o comprador participa da simulao, pois espera ser compensado pela colaborao dada. Todos os atos relacionados com semelhante manobra so anulveis. Aqui, queremos acrescentar que os bens particulares dos participantes da manobra fraudulenta podem ser requisitados para garantir os direitos de todos os empregados, e isto independentemente da forma de sociedade adotada pelos implicados no negcio. As restries que a legislao societria pode estabelecer ao chamamento dos bens particulares dos scios, para garantia das dvidas da sociedade, no se sustentam de p quando haja malcia ou dolo, como no caso mencionado.
3) O artigo 1.032 do Cdigo Civil de 2003 agasalha a regra disciplinadora da responsabilidade do scio retirante, do scio excludo ou de seus herdeiros em caso de morte, pelas obrigaes sociais anteriores, at 2 anos depois de averbada a resoluo da sociedade, ou, nos 2 primeiros casos (excluso ou retirada de scios), pelas posteriores e em igual prazo, enquanto se requerer a averbao contratual no registro competente. Claro est que esse artigo prev a responsabilidade relativa s obrigaes licitamente contradas. Quando a obrigao derivar de um ato ilcito praticado pelo scio retirante ou excludo, de forma culposa ou dolosa, dever ser aplicada a regra geral da responsabilidade civil, inclusive aos prazos prescricionais e decadenciais. 4) O art. 1.115 e seguintes, do Cdigo Civil de 2003, estabelecem regras relativas transformao, incorporao, fuso e ciso das sociedades. Assim, houve a previso de que a transformao de uma sociedade no modificar e nem prejudicar, em qualquer caso, os direitos dos credores e de que as sociedades criadas a partir da transformao, incorporao, fuso e ciso sucedem as sociedades extintas em todas as obrigaes e direitos 5) O art. 1.122, do Cdigo Civil de 2003, ressalva o direito do credor em promover ao judicial para anulao dos atos da incorporao, ciso ou fuso, at 90 dias de sua publicao, notadamente quando se pratiquem atos em fraude contra credores.

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6) Se o alienante ficar sem bens suficientes para pagar seu passivo, a eficcia da alienao do estabelecimento depende do pagamento de todos os credores, ou do consentimento destes, de modo expresso ou tcito, em trinta dias a partir de sua notificao pessoal, como se infere da leitura do art. 1.145 do Cdigo Civil de 2003. Essa regra no era albergada pelo Cdigo Civil de 1916. A venda do estabelecimento poderia ocorrer sem que houvesse o pagamento dos credores, ou de sua anuncia, como condio de sua eficcia, se aps a transferncia da propriedade no restassem bens suficientes ao empresrio para solver o seu passivo. Lembre-se, contudo, que os arts. 2 ,V, e 52, VIII, do Decreto-Lei n. 7.661/45 (Lei de Falncias), j proibiam a alienao do estabelecimento sem o prvio consentimento dos credores, se em decorrncia disso ingressasse o empresrio em estado de insolvncia, sendo inclusive uma das hipteses de decretao da quebra. Quer dizer, conforme o citado art. 1.145, do CC/ 2003, apresenta uma inovao ao determinar a ineficcia do negcio de alienao de estabelecimento, caso no se proceda consulta ou pagamento dos credores. Assim, existindo credores trabalhistas, podem eles se opor alienao e requererem a declarao de ineficcia da alienao do estabelecimento, nessa hiptese de que, com esse trespasse, fique o empregador sem bens suficientes para solver seu passivo. Entendemos que essa oposio dos empregados da competncia da Justia do Trabalho, posto que se trata de questo que tem origem no contrato de trabalho.
7) Estabelece o art. 1.146 que o adquirente do estabelecimento responde pelo pagamento dos dbitos anteriores transferncia, desde que regularmente contabilizados, continuando o devedor primitivo ou empresa sucedida responsveis solidariamente pelo prazo de um ano, a partir, quanto aos crditos vencidos, da publicao, e, quanto aos outros, da data do vencimento. Essa limitao de tempo, no entanto, no atinge os dbitos trabalhistas, posto que, com esteio no art. 10 ora examinado, os empregados podem cobrar do empregador sucedido seus crditos no prazo prescricional inscrito na Constituio Federal, e independentemente de estarem tais crditos contabilizados ou no.

2) irrelevante o vnculo existente entre as empresas sucessora e sucedida, bem como a natureza do ttulo que possibilitava ao titular do estabelecimento a utilizao dos meios de produo nele organizados para a anlise de responsabilidade quanto aos dbitos trabalhistas em face da sucesso de empresas. Dessa forma, mesmo no caso de sucesso ocorrida em face da concesso de explorao de servio pblico, combinada com posterior contrato de arrendamento de bens da sucedida, da empresa sucessora a responsabilidade plena pelos direitos trabalhistas dos empregados cujos contratos de trabalho no foram rescindidos antes da sucesso.TST, 5 T., RR546.221/1999.0 In DJU de 1.9.2000, p. 449. 3) Mesmo em se tratando de pessoas jurdicas de direito privado concessionrias de servio pblico, possvel a existncia do fenmeno da sucesso de empresas, desde que comprovada a assuno pela sucessora dos elementos da atividade econmica desenvolvida pela sucedida, em consagrao ao princpio protetor do hipossuficiente. TRT 19 R.AI -70.1251971 in Rev. LTr 65-02/202 (fevereiro de 2001). 4) O arrendatrio, como sucessor que , responde pelos encargos trabalhistas da propriedade arrendada. TRT 6 R. 1 T. AP 01561/99 in Rev.LTr 65-02/205 5) Sucesso trabalhista. Na tica do Direito do Trabalho, a fuso no afeta a sucesso trabalhista, face ao disposto nos arts. 10 e 448, da CLT. TST 1 T., RR-286743/96.9, in DJU 13.12.96, p. 50467. 6) As empresas que prosseguiram na explorao das malhas ferrovirias da Rede Ferroviria Federal so responsveis pelos direitos trabalhistas dos ex-empregados desta, cujos contratos de trabalho no foram rescindidos antes da entrada em vigor do contrato de concesso de servios respectivos. TST, SBDI1, E-RR-540.238/1999.2, in DJU de 15.02.2002, p. 406.

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creve:

O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho pres-

I em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; II em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural. (Inciso revogado pela
EC n. 28, de 25.5.00, DOU 26.5.00 e Retif. DOU 29.5.00). V. CF art. 7, inc. XXIX.

1 O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto anotaes para fins de prova junto Previdncia Social. (Redao dada pela Lei n.
9.658, de 5.6.98, DOU 8.6.98). V. CF, art. 7 XXIX.

2 e 3 Vetados. (O art. perdeu eficcia com a EC n. 28/00. V. nota 1.)

Assim, o sucessor do estabelecimento responder pelos dbitos anteriores alienao

NOTA
1) Quando da promulgao da Constituio Federal de 1988, afirmou-se que tinha o vcio da inconstitucionalidade o tratamento diferenciado que ela dispensava prescrio do direito de ao cuja titularidade coubesse ao trabalhador urbano ou ao rural. O Legislativo, sensvel a esses protestos, acabou por aprovar a Emenda Constitucional n. 28, de 25 de maio de 2000, revogando as alneas a e b do inciso XXIX do art. 7 e o art. 233, todos da Constituio Federal. O sobredito inciso XXIX ganhou a seguinte redao: ao, quanto aos crditos resultantes da relao de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos, para os trabalhadores rurais e urbanos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho. De conseguinte, as regras da prescrio ganharam uniformidade tanto no trabalho rural como no urbano. Em relao aos crditos trabalhistas, esse inciso no torna ineficaz o art. 166 do Cdigo Civil de 2003: O juiz no pode conhecer da prescrio de direitos

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n. 225 da SDI1 do TST, com redao dada pela Res. de 18.4.2002. Em razo da subsistncia da Rede Ferroviria Federal S/A e da transitoriedade dos seus bens pelo arrendamento das malhas ferrovirias, a Rede responsvel subsidiariamente pelos direitos trabalhistas referentes aos contratos de trabalho rescindidos aps a entrada em vigor do contrato de concesso; e quanto queles contratos rescindidos antes da entrada em vigor do contrato de concesso, a responsabilidade exclusiva da Rede. 1.1) Sucesso trabalhista. Sempre que um estabelecimento de crdito adquirir a transferncia e assuno do Fundo de Comrcio de agncias bancrias de outro banco em liquidao, por determinao do Banco Central e continua a explorao da mesma atividade bancria, com todos os servios, caracteriza a sucesso trabalhista. TST 2 T. RR-273.047/96-3, in DJU de 4.12.98, p. 192.

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patrimoniais se no foi invocada pelas partes. H, no mesmo sentido, o art. 219, 5, combinado com o art. 218, ambos do CPC. bem de ver que o novo prazo prescricional no afeta as situaes j atingidas pela prescrio bienal. O prazo prescricional tem incio no instante em que o direito lesado ou no momento em que o titular desse direito toma cincia da leso. Ocorre a prescrio, isto , o despojamento de um direito de sua capacidade de defender-se, quando esta no se exerce depois de certo lapso de tempo previsto em lei pertinente. Como se v, no o direito que enfraquece e morre com a prescrio, pois pode ele conservar-se ntegro com o passar do tempo; a sua capacidade de defender-se contra eventual agravo que a prescrio afeta. A certeza das relaes jurdicas e a ordem social exigem a temporalidade do direito subjetivo e, de conseqncia, obrigam seu titular a exerc-lo num determinado espao de tempo. O objeto da prescrio no so todos os direitos, mas apenas os patrimoniais e alienveis. A renncia da prescrio reza o art. 191 do Cdigo Civil de 2003 pode ser expressa ou tcita e s valer sendo feita, sem prejuzo de terceiro, depois que a prescrio se consumar. Tcita a renncia quando se presume de fatos do interessado, incompatveis com a prescrio. A produo do efeito extintivo ou liberatrio da prescrio no exige, como pressuposto, a boa-f, como acontece no usucapio (este faz nascer direitos e aquela causa extintiva de ao em defesa de um direito); ocorre a prescrio com o simples transcorrer do tempo. Esta Consolidao, ao contrrio do atual Cdigo Civil, no estabeleceu uma distino entre prescrio e decadncia. A primeira afeta o modo pelo qual um direito, quando atacado, pode defender-se; a segunda, efeito da inrcia do titular de um direito que tem certo prazo para agir e no o faz, provocando a caducidade desse direito. (Sobre a decadncia ver artigos 207 usque 211; sobre a prescrio ver artigos 189 usque 206, todos do CC 2003) fatal o prazo de decadncia. Extingue-se na hora preestabelecida. Esse prazo que se qualifica tambm de extintivo de direito no se interrompe nem se suspende seja qual for a razo ou motivo invocados, salvo disposio legal em contrrio, conforme artigo 207 do Cdigo Civil de 2003. a renncia o modo pelo qual se extinguem direitos disponveis. Consoante o Cdigo Civil, renuncivel a prescrio s depois de consumar-se. Ensina Clvis Bevilacqua (Cdigo Civil Comentado, tomo I, pg. 351, 1956, Ed. Francisco Alves): A renncia da prescrio consumada, para ser vlida, deve ser feita por pessoa capaz e no h de prejudicar direito de terceiro. Este o pensamento de todos aqueles que interpretaram o nosso Cdigo Civil. Dessa regra se infere que o concordatrio est impossibilitado de renunciar prescrio consumada porque, exonerado de uma prescrio, seu patrimnio aumentou. evidente que, no caso, a garantia com que contam os credores ficar diminuda pela renncia. Em se tratando de solidariedade passiva de empresas, a renncia da prescrio, nos termos apontados, de um dos devedores solidrios, no oponvel aos demais devedores.
2) Vem sendo prestigiada a tese de que a Constituio Federal, no inciso XXIX, do art. 7 (transcrito no item 1 deste artigo), no condicionou a decretao da prescrio a prvio pedido da parte.

Faz-se a melhor comprovao dessa linha doutrinria lendo-se o Suplemento Trabalhista n. 37/92, da LTr, em que se defende, com rara mestria, esse entendimento. Sustenta-se que o instituto da prescrio foi alado a nvel constitucional e que a respectiva norma dirigida, no apenas ao legislador, mas, tambm, aos intrpretes e ao Juiz. Afirma-se, na sobredita publicao especializada, que a prescrio dos direitos sociais, aps a CF/ 88 prescinde de pedido da parte interessada, por ser de ordem pblica e, inclusive, por ter passado a fazer parte do rol dos direitos irrenunciveis. Tal posio defendida com argumentos de inegvel solidez. Todavia, a tese oposta, tambm, se estriba em argumentos slidos e qual nos filiamos. Nem todos os direitos fundamentais, inclusive os sociais, tm eficcia obrigatria ainda que seus titulares deixem de exerc-los. Exemplo: assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, alm da indenizao por dano material, moral ou imagem (inciso V, do art. 5 da CF). Ningum, inclusive o magistrado, pode compelir o ofendido a utilizar o preceito, bem como a respectiva legislao infraconstitucional, para obter reparao ao agravo sofrido. O mesmo dizemos no tangente prescrio. Na esfera trabalhista, a inrcia do empregador ante as pretenses relativas a perodos superiores ao da prescrio, s favorece o empregado. De notar-se, ainda, que tal situao a mais comum e de indiscutvel relevncia no pretrio trabalhista. Evidente que, por esse prisma, o empregado ficar prejudicado se a prescrio for declarada de ofcio pela Vara do Trabalho. Se na dico de Clvis Bevilacqua (Teoria Geral do Direito Civil, 7 edio, Liv. Francisco Alves, Rio de Janeiro, 1955, pg. 284) o interessado no alegar a prescrio, naturalmente porque a ela renuncia e, portanto, o juiz no pode decretar, ainda que por outros meios se verifique a consumao. Aqui, cai como uma luva o velho aforismo: invito beneficium, non datur: ningum faz concesses ou renuncia a um benefcio contra a vontade (Orozimbo Nonato, Curso de Obrigaes, 1 edio, pg. 39). Ora, se o prescribente, embora podendo exercer livremente o benefcio da prescrio, no o faz, inconcebvel que o magistrado declare prescrito o direito de ao contra a vontade do prprio interessado. Inconsistente o argumento fundado no inciso IV, do art. 269 do CPC, de que, independentemente do pedido do interessado, dado ao Juiz extinguir o processo com julgamento do mrito quando pronunciar a prescrio. Essa faculdade legal do juiz restringida pelo 5, do art. 219, tambm da lei processual citada, que diz imperativamente: No se tratando de direitos patrimoniais, o juiz poder de ofcio conhecer a prescrio e decret-la de ofcio.
Contrario sensu , em se tratando de direitos patrimoniais (como acontece na maioria das reclamaes trabalhistas) defeso ao juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio.

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Cumpre-nos confessar, neste passo, que em edies anteriores era diferente nosso posicionamento diante da questo. Modificmo-lo depois de novos estudos e pesquisas.
3) O menor de 18 anos tem de ser assistido por seu responsvel legal no ajuizamento de uma reclamatria. At que complete aquela idade, no corre nenhum prazo de prescrio. o que diz o art. 440, desta Consolidao.

Se, apesar da nulidade absoluta do contrato de trabalho, o empregado prestou servios, tem ele direito aos respectivos salrios, pois, de outra maneira, teramos o enriquecimento ilcito do empregador.
4) O Cdigo Civil de 2003 estabelece que o negcio jurdico nulo de pleno direito imprescritvel, pois no se convalida com o decurso do tempo, como dispe seu artigo 169. No produz qualquer efeito jurdico. A CLT guarda mutismo sobre a questo. Recorremos, portanto, ao Cdigo Civil de 2003, em cujo art. 166 se relacionam os atos nulos de pleno direito: quando praticado por pessoa absolutamente incapaz; quando ilcito ou impossvel o seu objeto; quando no revestir a forma prescrita em lei; quando for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade; quando a lei taxativamente o declarar nulo ou lhe negar efeito.

6) H causas suspensivas e interruptivas do prazo de prescrio. As primeiras suspendem o curso da prescrio e no anulam o perodo j transcorrido: cessada a causa, o prazo reinicia o seu curso. A causa interruptiva apaga o tempo que j correu e, depois da sua cessao, o prazo da prescrio comea a ser contado outra vez. Em face do silncio desta Consolidao no que tange s causas suspensivas e interruptivas da prescrio, utiliza-se o que a respeito estabelecido no Direito Comum, isto , no Cdigo Civil. Diante das peculiaridades do Direito do Trabalho, pensamos que a ele se aplicam as causas que impedem ou suspendem a prescrio encerradas nos incs. III, do art. 197 e II e III, do art. 198 do Cdigo Civil de 2003.

Assim, no corre a prescrio: entre tutelados e curatelados e seus tutores ou curadores, durante a tutela ou curatela; contra os ausentes do Brasil em servio pblico da Unio, dos Estados ou dos Municpios; contra os que se acharem servindo nas Foras Armadas em tempo de guerra. Os preceitos citados por ltimo deixaram de lado os casos de prestao de servios, no Exterior, a uma autarquia, empresa pblica ou fundao pblica. Observa-se que o atual Cdigo Civil corrigiu a distoro que existia no cdigo anterior, que se olvidava dos integrantes da Aeronutica, quanto no fluio da prescrio para estes. Entre as causas suspensivas da prescrio colocamos as medidas cautelares previstas em nosso Cdigo de Processo Civil, medidas que tm de anteceder o ajuizamento da causa principal. Escoado o prazo previsto no Cdigo de Processo Civil (art. 806, do CPC), e que de 30 dias, a medida cautelar perde sua eficcia. O prazo referido conta-se da data da efetivao da medida cautelar, quando concedida em processo preparatrio. No art. 202, do Cdigo Civil de 2003, esto arroladas as causas que interrompem a prescrio. Adaptando-se ao Direito do Trabalho o que se contm nesse art. 202, diremos que a prescrio se interrompe pela apresentao da reclamatria e no pela citao (ou notificao) do reclamado, uma vez que esta independe de qualquer providncia do reclamante. So, tambm, causas interruptivas da prescrio: qualquer ato judicial que constitua em mora o devedor e qualquer ato inequvoco, ainda que extrajudicial que importe o reconhecimento do direito pelo devedor. Consoante o art. 202, pargrafo nico, do Cdigo Civil de 2003, a prescrio interrompida recomea a correr da data do ato que a interrompeu, ou do ltimo ato do processo para a interromper. O caput desse artigo 202 apresenta uma inovao ao estabelecer que a interrupo da prescrio somente poder ocorrer uma nica vez. Essa regra aplicvel perfeitamente ao Direito do Trabalho. Tudo que acabamos de falar sobre as causas interruptivas e suspensivas da prescrio no se altera com a supervenincia do disposto no inciso XXIX do art. 7 da CF acerca daquele instituto. Pensar diferente fechar os olhos s desagradveis conseqncias do curso inexorvel e peremptrio do prazo prescricional, como no caso dos menores de 18 anos.
6.1) A Lei n. 9.958, de 12.1.00, estabelece que se suspende o curso da prescrio no instante em que o trabalhador apresenta sua reclamao s Comisses de Conciliao Prvia (v. comentrios aos arts. 625-A e seguintes).

No art. 171 , tambm do Cdigo Civil, encontramse os atos de nulidade sanvel ou anulveis. So aqueles praticados por agente relativamente incapaz (maiores de 16 e menores de 18 anos; os brios habituais, os viciados em txicos, e os que, por deficincia mental, tenham o discernimento reduzido, os excepcionais sem desenvolvimento mental completo; e prdigos art. 4 , do Cdigo Civil de 2003) ou que apresentem vcio resultante de erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra credores (art. 138 do Cdigo Civil de 2003). Imprescritveis so apenas os atos nulos de pleno direito; os anulveis no. Tanto na doutrina, como na jurisprudncia, h manifestaes contrrias ao nosso pensamento. Entretanto, os exemplos supra, com que ilustramos nossa opinio, demonstram, de modo cabal, no ser sustentvel a tese de que, no Direito do Trabalho (ou na CLT, como queiram) no h atos imprescritveis. Vrios doutrinadores defendem a tese da imprescritibilidade dos direitos do trabalhador na vigncia do contrato, porque, na maioria das vezes, sua inrcia ou silncio resultam do temor a represlias do empregador. Decorrentemente, entendem que o prazo prescricional s comea a fluir depois da dissoluo do contrato de trabalho. Esse pensamento no est distante da realidade, mas, nosso sistema legal no lhe d amparo. No entender de Edilton Meirelles, a regra de imprescritibilidade do ato nulo no se aplica ao direito do trabalho, pois a Constituio Federal/88,em seu artigo 7, inciso XXIX, no fez qualquer ressalva quanto prescrio de crdito decorrente da relao de emprego. Assim, seja decorrente ou no de ato nulo, o crdito trabalhista sempre prescrever (conf. s/ob. O Novo Cdigo Civil e o Direito do Trabalho, LTr Ed., pg.49).
5) A prescrio iniciada contra uma pessoa continua a correr contra o seu herdeiro (v. art. 196 do Cdigo Civil de 2003). a extenso, prescrio, do princpio da accessio temporis. A palavra herdeiro, na hiptese, abrange qualquer sucessor, seja ele singular ou universal. A regra considerada na sucesso de empregadores.

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7) A despeito do transcurso de lapso de tempo superior a cinco anos, no prescreve o direito do empregado de reclamar diferena salarial decorrente de ajuste contratual inferior remunerao mnima. Prescrevem, apenas, na espcie, as prestaes vencidas e anteriores a cinco anos. Aplica-se espcie o Enunciado n. 294 do TST. 8) V. art. 219, do CPC: A citao vlida torna prevento o juzo, induz litispendncia e faz litigiosa a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz incompetente, constitui em mora o devedor e interrompe a prescrio. 1 A prescrio considerar-se- interrompida na data do despacho que ordenar a citao. 2 Incumbe parte, nos dez dias seguintes prolao do despacho, promover a citao do ru. Mas, no processo trabalhista, a citao (notificao, diz impropriamente a CLT) se faz independentemente da iniciativa do autor. No foro trabalhista, a reclamao ajuizada acarreta a interrupo da prescrio. 9) Temos dito que a prescrio comea a fluir do instante em que se verificou a violao do direito ou daquele em que o credor tomou conhecimento do ato considerado ilegal. Essa a regra reconhecida pela doutrina e pelo Direito positivo. Na hiptese, o ato isolado do empregador atingiu o fundo do direito do empregado. Em se tratando, porm, de prestaes sucessivas garantidas por lei, prescrevero apenas aquelas que se situarem em tempo anterior ao perodo de cinco anos previsto na Constituio, perodo que, em qualquer caso, no se estender alm dos dois anos aps a extino do contrato. Isto se o empregado for urbano. 10) Discute-se, ainda, se h no processo trabalhista a prescrio intercorrente, isto , aquela que deriva da inrcia do reclamante no processo que resultou da sua reclamao em Juzo. Alguns autores, com o eminente Ministro Russomano frente, defendem essa posio alegando que o reclamante pode ir a Juzo, sempre, acompanhar o andamento do feito e se no o faz porque no tem maior interesse no caso. Outra corrente contrape que o processo trabalhista independe de qualquer impulso das partes, uma vez que o magistrado tem todos os poderes legais para dinamizlo, no sendo justo que o trabalhador seja, por isso, prejudicado. Inclinamo-nos a negar a prescrio intercorrente. Esta posio combina melhor com a ndole do Direito do Trabalho.

12) Se o empregador despede o empregado sem dar-lhe o aviso prvio, a prescrio comea a correr da data em que deveria expirar o pr-aviso. H quem declare estar o termo inicial da prescrio no dia em que o empregado desligado da empresa. Nosso entendimento contrrio tese. Se o empregador desobedece lei e no concede o aviso prvio ao empregado, no justo que este ainda veja o prazo bienal da prescrio encurtado. 13) A propositura de dissdio coletivo no causa interruptiva da prescrio em matria de dissdios individuais. A lei no trata desse tipo de causa. 14) O arquivamento da reclamatria provoca a perempo da instncia: a prescrio interrompida pelo simples ajuizamento da reclamao recomea a correr. 15) Tem o empregador, por lei, o prazo de 48 horas para anotar a Carteira de Trabalho. Vencido esse prazo, comea o da prescrio. Sustenta-se, ainda, que o prazo no caso deve fluir a partir da resciso do contrato de trabalho, porque a regra que manda anotar a Carteira de ordem pblica. esta tambm a nossa opinio. O Enunciado n. 64 do TST, que tratava desse assunto foi cancelado pela Resoluo n. 121/2003. 16) No corre a prescrio contra o menor de 18 anos. o que diz a lei (art. 440, da CLT). Por isso, qualquer reclamao com base em contrato de aprendizagem pode ser apresentada em Juzo at dois ou cinco anos aps atingir o empregado 18 anos.

Exemplo: Menor, com 16 anos de idade, despedido sem motivo justo e sem receber o que lhe for devido. Depois de completar 18 anos, ter dois para reivindicar a reparao prevista em lei.
17) Por fora de lei, deve o empregador colocar seu empregado ao corrente das comisses a que tem direito. O prazo de prescrio para postular judicialmente qualquer diferena de comisso comea a correr da data em que o empregado toma conhecimento da sua exata posio em matria de pagamentos da clientela. Antes disso, em verdade, no sabe o empregado o que solicitar a seu empregador. 18) muito comum o empregado, numa ao, fazer um pedido determinado. Mais de dois anos depois da sua dispensa volta a Juzo com a pretenso diferente mais dirigida ao mesmo empregador. Seu direito de ao, neste ltimo caso, foi fulminado pela prescrio, uma vez que o ajuizamento da primeira reclamatria no interrompe a prescrio em relao segunda. 19) No direito romano, a praescriptio surgiu no perodo formulrio (de 150 AC a 200 DC) como parte introdutria da frmula em que o pretor determinava ao Juiz a absolvio do ru, extinto estivesse o prazo de durao da ao. 20) Discorrendo sobre a irretroatividade da lei e a prescrio, diz Cmara Leal (Da Prescrio e da Decadncia, Forense, 2 edio, 1959, pg. 101):

Manifestou-se, no TST, corrente favorvel prescrio intercorrente, apenas, quando o trabalhador conta com a assistncia de advogado. Ver, nesse sentido, o acrdo da 5 Turma daquele Tribunal proferido no julgamento do Recurso de Revista n. 153.542/94.5, in DJU de 16.2.96, pg. 3264. Discute-se, tambm, se o prazo de cinco anos para prescrio do direito de reclamar judicialmente s abrange as situaes regidas pelas normas da CLT, ficando margem a legislao no-consolidada. Entendem alguns que, a, se h de aplicar o que a respeito se estabelece no Cdigo Civil, uma vez que a prpria CLT admite a subsidiariedade do Direito Comum. Entendemos que se deve aplicar o estatudo na prpria CLT, eis que as situaes concretas disciplinadas pela legislao no-consolidada guardam maior analogia com aquelas que se acham submetidas CLT e no com as outras, que se sujeitam ao Cdigo Civil.
11) A prescrio paralisa os efeitos de um ato anulvel. Se a parte interessada, na vigncia do contrato de trabalho, deixou de exercer o seu direito ao por prazo superior a cinco anos, temos a configurao da prescrio.

Ora, na prescrio, enquanto esta no se consuma pela expirao do prazo prescricional, no h para o prescribente um direito adquirido, porque, antes dessa consumao ele no pode invoc-lo nem fazer reconhec-lo. Portanto, a nova lei publicada antes da

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expirao do prazo prescricional, vem surpreender a prescrio em curso, quando ela no constitui ainda um direito adquirido, mas mera expectativa, cuja realizao depende do decurso do tempo fixado pelo legislador e deve, por exercer sobre ela toda sua autoridade, subordin-la ao seu novo imprio.
21) O Superior Tribunal de Justia, pela Smula 210, entende que a ao de cobrana das contribuies para o FGTS prescreve em 30 (trinta) anos.

questes de direito. E dentre estas questes, no figuram toda e qualquer quaestio iuris, j que esses recursos extremos s se ocupam daquelas examinadas e solucionadas no decisrio impugnado. Por ser a prescrio uma quaestio facti, no pode ser examinada em recurso de revista ou em recurso extraordinrio. Claro est que no poder ela ser examinada em sede de embargos, declaratrios ou de divergncia, apresentados contra acrdo proferido nesses recursos. Com relao impossibilidade de se invocar a matria em recurso extraordinrio, merecem ser citadas as palavras lcidas de Humberto Theodoro Jnior no sentido de que a exceo de prescrio no pode ser suscitada originariamente no recurso extraordinrio e no especial, em primeiro lugar, porque no se pode examinar a questo sem a anlise de seu suporte ftico (inrcia do titular do direito no exercido da respectiva pretenso e decurso de tempo); a prescrio , basicamente, uma quaestio facti, e no uma quaestio iuris. Em segundo lugar por representar uma inovao objetiva da causa, feita aps julgamento recorrido, o que atenta contra o requisito recursal do prequestionamento. Se nem mesmo o exame da ofensa Constituio dispensa o requisito do prequestionamento com maior fora o princpio haver de ser observado na argio de prescrio (conf. pg. 206, s/ob Comentrios ao Novo Cdigo Civil, art. 185 a 232, vol.III, tomo II, ed. 2003, Editora Forense). Esse renomado autor patrcio colaciona inmeros julgados, que, por sua relevncia, merecem ser transcritos: 1) A verso ftica do acrdo imodificvel na instncia extraordinria (STF, 2 T., Ag 147.019/CE, Rel. Ministro Carlos Velloso, Ac. 13/104/1993, RTJ 152/612); 2) inadmissvel o recurso extraordinrio, quando no ventilada, na deciso recorrida, a questo federal suscitada (Smula n. 282, do STF). 3) Prescrio no argida nas instncias ordinrias no pode ser considerada no grau extraordinrio (STJ, 2 T. RESP 5.068, DJU 22.3.93, 4.524); 4) No que toca alegada prescrio da ao petitria de herana, de ver que a suscitao da quaestio iuris originariamente, em embargos declaratrios, no propicia o recurso extraordinrio, mingua do prequestionamento (STF, 2. T., RE 104.893, Rel. Min. Djaci Falco, ac. 15.12.1987, DJU 17.6.1988, p. 15.255). E quanto ao recurso de revista, por estabelecer a CLT, taxativamente, as matrias de ndole jurdica que podem ser examinadas no recurso de revista, delas no constando a prescrio, que matria ftica, como salientado acima, no pode a regra do art. 193 do Cdigo Civil de 2003 ser aqui aplicada subsidiariamente. Assim, no pode ser invocada a prescrio em recurso de revista.
23) Na forma do art. 194, do Cdigo Civil de 2003, fica claro que o juiz, de ofcio, no pode suprir alegao da prescrio, ainda que de direito no patrimonial, salvo se for para favorecer a pessoa absolutamente incapaz. 24) O art. 190 do Cdigo Civil de 2003 acabou com a discusso acerca da prescrio ou no da exceo. A exceo prescreve e prescreve no mesmo prazo da prpria pretenso. Exemplo deste caso merece ser citado aquele em que, prescrita a pretenso a determinado crdito, no pode esse credor alegar a compensao em ao proposta contra si para cobrana de outro crdito, do qual devedor.

Essa posio contrariava a redao antiga do Enunciado n. 362, do TST, que era fundado no prazo prescricional de dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, da ao de cobrana das referidas contribuies (v. item 4 da jurisprudncia deste artigo). Defendemos a tese de que era e correta a Smula do STJ, porque o antigo Enunciado do TST conflitava com o preceituado no 5, do art. 23, da Lei n. 8.036/90 (Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Servio). Procedeu bem, portanto, o TST ao dar nova redao a esse Enunciado nos seguintes termos: trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. V. Suplemento Trabalhista 046/00, da LTr, em que analisamos, longamente, a antiga redao do precitado Enunciado n. 362.
22) Assenta o Enunciado n. 153 do TST que s se conhece de prescrio argida na instncia ordinria, isto , na Vara do Trabalho e no Tribunal Regional. Contudo, o art. 193 do Cdigo Civil de 2003 estabelece que ela pode ser alegada em qualquer grau de jurisdio, pela parte a quem aproveita. Assim, poder haver o entendimento de que ela poder ser alegada, inclusive, nas instncias extraordinrias, entendimento este que ser melhor examinado a seguir.

Lembre-se que a possibilidade da argio da prescrio ocorrer posteriormente contestao encontra respaldo no art. 303, III, do CPC, de 1973. Essa possibilidade, que, aceita pela jurisprudncia, cria dificuldades processuais, pois, admitida ela em grau de recurso, curial que dever o juiz abrir o contraditrio, com a possibilidade de se produzir provas quando for alegada uma causa impeditiva, suspensiva ou interruptiva do prazo respectivo. A prescrio extintiva de obrigao como matria de defesa j era conhecida em Roma, no processo formulrio. A CLT contempornea do CPC de 1939, o qual registrava apenas quatro excees: suspeio, incompetncia, litispendncia e coisa julgada. Todavia, a doutrina da poca admitia outras excees, destacandose as da prescrio da ao, da confisso, da transao, da renncia etc. Colocada a questo nestes termos, indaga-se: possvel se invocar a prescrio em sede de recurso extraordinrio ou, ento, em sede de recurso de revista, j que esse artigo 193, do Cdigo Civil/03, assegura a faculdade da parte invocar a prescrio em qualquer grau de jurisdio? Entendemos que inexiste a possibilidade de se invocar a prescrio em sede desses recursos, posto que eles tm pressupostos voltados para a tutela das normas federais, constitucionais e ordinrias. Por meio deles, no se discute questes fticas, mas apenas as

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25) O art. 200 do Cdigo Civil de 2003 estabelece que, quando a ao se originar de fato que deva ser apurado no juzo criminal, no correr a prescrio antes da respectiva sentena definitiva.

13) Enunciado n. 268, do TST Prescrio. Interrupo. Ao trabalhista arquivada A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. (nova redao dada pela Resoluo n.. 121/ 2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 13.1) Enunciado n. 275, do TST Prescrio parcial. Desvio de funo Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 95, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS.. 2) Enunciado n. 64, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): A prescrio de reclamar contra anotao da Carteira Profissional ou omisso desta flui da data de cessao do contrato de trabalho. 3) Enunciado n. 114, do TST, de 22.10.80 inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. 4) Enunciado n. 362 do TST. FGTS. Prescrio. trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no final do livro) 5) Enunciado n. 153, do TST No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. 6) Enunciado n. 156, do TST Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. 7) Enunciado n. 294, do TST Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes decorrentes de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. 8) Enunciado n. 223, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003): Prescrio. Opo pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Termo inicial. O termo da prescrio para anular opo pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio coincide com a data em que formalizado o ato opcional, e no com a cessao do contrato de trabalho. 9) Enunciado n. 274, do TST Prescrio parcial. Equiparao salarial Na ao de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (nova redao dada pela Resoluo n.. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 10) Enunciado n. 206, do TST. FGTS. Incidncia sobre parcelas prescritas. A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro) 11) Enunciado n. 308 do TST. Prescrio qinqenal. A norma constitucional que ampliou a prescrio da ao trabalhista para 5 anos de aplicao imediata, no atingindo pretenses j alcanadas pela prescrio bienal, quando da promulgao da Constituio de 1988. 12) Enunciado n. 327 do TST Complementao dos proventos de aposentadoria. Diferena. Prescrio parcial Tratando-se de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao qinqnio (nova redao dada pela Resoluo n.. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

Nota: Deve o leitor adaptar este Enunciado ao inciso XXIX, do art. 7, da CF.
14) Extinto o contrato de trabalho h mais de dois anos do ajuizamento da ao, est prescrito o direito de reclamar os depsitos no FGTS. TRT, 4 Reg., REO 96003254-1, in Rev. LTr 62-02/227 (fevereiro de 1998). 15) Smula n. 1, do TRT 15 Reg. Para a compensao de horas de trabalho, na forma prevista no art. 59, 2, da CLT, necessria a prova da existncia de acordo escrito. 16) Orientao Jurisprudencial n. 46 da SDI1. Gratificao semestral. Congelamento. Prescrio parcial. 16.1) Orientao Jurisprudencial n. 83 da SDI1. Aviso prvio. Prescrio. Comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT. 16.2) Orientao Jurisprudencial n. 130 da SBDI1. Prescrio. Ministrio Pblico. Argio. Custos legis . Ilegitimidade. O Ministrio Pblico no tem legitimidade para argir a prescrio a favor de entidade de direito pblico, em matria de direito patrimonial, quando atua na qualidade de custos legis (arts. 166, CC e 219, 5, CPC). Parecer exarado em remessa de ofcio. 16.3) Orientao Jurisprudencial n. 175 da SBDI1. Alterao contratual. Comisses. Supresso. Prescrio total. 16.4) Orientao Jurisprudencial n. 242 da SBDI1. Prescrio total. Horas extras. Adicional. Incorporao. Embora haja previso legal para o direito hora extra, inexiste previso para a incorporao ao salrio do respectivo adicional, razo pela qual deve incidir a prescrio total. 17) Gratificao semestral. Prescrio. Na forma do Enunciado 294 do TST, em se tratando de obrigao resultante do contrato e no prevista em lei, como o caso da gratificao semestral, a prescrio total. TST, 2 T., RR-96.549/93.7, in DJU 18.11.94, p. 31.600. 18) Caso em que o acrdo rescindendo entende que o prazo de dois anos previsto no art. 7, inc.XXIX, a , da Constituio Federal, possui natureza decadencial, no suscetvel, portanto, de interrupo ou suspenso. Imodificvel a natureza prescricional do prazo em foco ante a cessao contratual, at porque ilgico que o prazo comece a fluir ostentando natureza prescricional e expire ostentando natureza decadencial. A propositura de uma primeira reclamao trabalhista constitui causa interruptiva da prescrio (art.219, caput , e 1, do CPC) que cessa com seu arquivamento e acarreta o reincio do cmputo integral do binio prescricional (art.173 do Cdigo Civil). Recurso ordinrio provido para julgar procedente o pedido de resciso e, afastando a prescrio, determinar que a Vara do Trabalho prossiga no julgamento da lide, como entender de direito. TST, SBDI2, ROAR 541.091, in DJU de 10.11.2000, p. 543. 18.1) A ao anterior tem o condo de interromper a prescrio se dela depende o reconhecimento da situao jurdica necessria ao conhecimento da pretenso relativa ao processo subseqente. Se os pedidos contidos nas duas aes so independentes um do outro, no h falar em interrupo da prescrio. TST, 1 Turma, AIRR-727.479/2001.6, in DJU de 5.04.2002, p. 531. 19) Prevalece no Tribunal Superior do Trabalho, mesmo aps a vigncia da Constituio Federal de 1988, o entendimento exposto no Enunciado n. 95 da Smula da Jurisprudncia Uniforme desta Corte, quanto prescrio trintenria do FGTS. TST,

Nota: o Enunciado refere-se ao binio a contar do desligamento da empresa por motivo da aposentadoria.
12.1) Enunciado n. 308 A norma constitucional que ampliou a prescrio da ao trabalhista para cinco anos de aplicao imediata, no atingindo pretenses alcanadas pela prescrio bienal, quando da promulgao da Constituio de 1988.

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1 Turma, AIRR-720.393/2000.6, in DJU de 17.05.2002, p. 436. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/2003). 20) Prescrio. FGTS. No obstante a prescrio seja trintenria em relao ao no-recolhimento do FGTS, a ao trabalhista deve ser proposta dentro do binio previsto no art. 7, inciso XXIX, letra a, da Constituio da Repblica, sob pena de se ter fulminado o exerccio do direito de ao. TRT 2 Reg. 3 T., RO n. 02990160951, in Bol. AASP n. 2223, de 6 a 12.8.2001, p. 423. 21) Prescrio total. Horas extras pr-contratadas e suprimidas. Caracterizando-se a supresso de horas extras prcontratadas como ato nico e positivo do empregador, a prescrio a total, nos termos do Enunciado n. 294 desta Corte. TST, SBDI1, E-RR 385.536/1997.1 in DJU de 25.2.2000, p. 62. 22) O art. 162 do Cdigo Civil permite que a prescrio seja argida em qualquer instncia. A ilao que dele se extrai a de que a prescrio pode ser argida em grau de recurso, desde que seja na instncia ordinria (Enunciado n. 153/ TST).TST, SBDI, ROAR 340.738/97.9, in Rev. LTr 64-01/65 (janeiro de 2000). 23) Hiptese em que houve ajuizamento de protesto interruptivo da prescrio e, posteriormente, de reclamatria trabalhista. O protesto antipreclusivo tem por finalidade a preservao do direito do trabalhador reclamar crditos oriundos do contrato de trabalho. Ajuizada a medida, resta interrompida a prescrio, nos termos do art.172 do CC. No sendo caso de concesso e conseqente efetivao de medida cautelar preparatria da ao principal, no exigvel o ajuizamento da recusatria no prazo de 30 dias, conforme art.806 do CPC. Recurso dos autores provido em parte, com remessa dos autos origem, para apreciao meritria. TRT 4 R., 6T., RO 01125.662/97.2 in Rev. LTr 65-02/222 (fevereiro de 2001). 24) Prescrio. Suspenso do contrato de trabalho. Por fato ocorrido antes da concesso de licena, porque durante esta apenas suspensa a relao de emprego e em vigor o contrato, pode o empregado acionar a empresa e, no o fazendo, sujeita-se prescrio legal. TST, 2 T., RR-89787/93.9, in DJU 17.2.95, p. 2971. 25) Prescrio qinqenal. A atual Constituio Federal ampliou o prazo prescricional de dois para cinco anos apenas em relao quelas parcelas cuja prescrio ainda no se consumara. Isto porque a nova disposio no alterou o dies a quo do prazo prescricional, no se confundindo aplicao imediata com retroativa, sob pena de fazer renascer direitos j extintos em decorrncia da fruio do prazo prescricional anterior. TST, 2 T., RR-93754/93.3, in DJU 9.12.94, p. 34.245. 26) Trabalhador rural. Prescrio. empregado rural o trabalhador que presta servios em atividade que provenha de origem vegetal ou animal, ainda que haja sido submetido a beneficiamento, assim compreendidos os processos primrios de preparao do produto para consumo imediato ou posterior industrializao, tais como, descaroamento, pilagem, descascamento, limpeza, abate e seccionamento de rvores. Reconhecida a condio de empregado rurcola, a prescrio a prevista na Lei n. 5.889/73 e no artigo 7, inciso XXIX, letra b, da Constituio da Repblica. TST, RR-115129/94.2, in DJU 21.10.94, p. 28.575. 27) Prescrio. Argio pelo Ministrio Pblico. A prescrio de natureza patrimonial matria eminentemente de defesa, somente argvel pela parte a quem aproveita at o recurso ordinrio no processo trabalhista (CPC art.303, inc. III, c/c os arts.162 e 166 do Cdigo Civil; Smula n. 153 do TST). O Ministrio Pblico, na qualidade de fiscal da lei, no tem legitimidade para argir a prescrio em parecer na fase recursal, mesmo que uma das partes seja pessoa jurdica de direito pblico (OJ n. 130/SBDI1 do TST), mxime aps interposto recurso ordinrio voluntrio pela parte interessada. Vila o art.303, III, do CPC, acrdo que acolhe prescrio patrimonial mediante provocao intempestiva formulada por quem no parte no processo e, assim, no detm legitimidade para tanto. TST, 1.T., RR 383.791/1997.9 in DJU de 4.5.2001, p. 406. 28) Consignou o Supremo Tribunal Federal o entendimento de que o art. 7, XXIX, da Constituio Federal no define a modalidade da prescrio, se parcial ou total. Logo, no se

visualiza nenhum conflito entre o referido dispositivo e o Enunciado n. 327 que, atento natureza da obrigao assumida pela reclamada, de complementar a aposentadoria de seus empregados, declara que a prescrio sempre parcial, no atingindo o direito de fundo, mas somente as parcelas dele decorrentes. TST, SDI1, E-RR-351.342/1997.3, in DJU de 31.05.2002, p. 239. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/03, do TST). 29) Apenas quando houver trplice identidade entre as demandas postas em cotejo (mesmas partes, mesma causa de pedir, mesmo pedido) que a primeira, em sendo arquivada, propiciar a interrupo da contagem do prazo prescricional no atinente segunda, nos termos daquilo que dispe o Enunciado n. 268 do C.TST. Em outras palavras, a reclamao apta a interromper a prescrio de demanda futura seria somente aquela que estivesse em andamento, induziria a existncia de litispendncia no tocante segunda. Recurso ordinrio conhecido e desprovido, mantendo-se extino do processo com exame do mrito declarada pelo juzo de origem. TRT 15 R. 2 T., Ac.13.136/01 in DJSP de 19.4.01, p. 26. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/03, do TST). 30) Prescrio. Momento de argio. O art.162 do Cdigo Civil faz patente que a prescrio pode ser alegada em qualquer instncia, pela parte a quem aproveita. Tal comando, associado compreenso que se extrai do En. 153/TST, revela que, mesmo quando no o tenha feito em contestao, a parte poder evocar prescrio no recurso ordinrio, eis que, a, ainda se litigue em instncia ordinria. No h preceito de ndole processual trabalhista que possa comprometer tal concluso. Recurso de revista, provido no particular. TST, 2 T., RR 377.584/1997.2 in DJU de 8.6.01 p. 555. 31) A ao declaratria no est sujeita aos instituto da prescrio, porquanto visa, como no presente caso, apenas eliminar uma incerteza sobre determinada relao jurdica, no se vinculando a uma obrigao de dar ou de fazer. TRT, 2 Regio, 1 T., RO 02940507931, in LTr 60-9/1225 (setembro de 1996). 32) Nega-se acolhida prescrio quando, tendo sido a matria levantada na defesa, na fase de conhecimento, o recorrente no ops embargos declaratrios da sentena de mrito que no apreciou a matria, restando omissa nesta parte. No havendo provocao por via de tal instrumento, desponta a precluso para faz-lo posteriormente, em grau de recurso. TRT, 19 Reg., RO-127/94, in Rev. LTr 59-07/996 (julho de 1995). 33) Prescrio em argies finais. Deciso que entende no ser possvel a argio de prescrio em razes finais, contraria o Enunciado TST n. 153, ensejando a admissibilidade do Apelo. Sendo entendimento cristalizado no verbete sumular em questo o resultado da anlise dos diplomas legais que regem a matria, impe-se a reforma da deciso recorrida para determinar-se o retorno dos autos ao Regional de origem para que aprecie a prescrio, matria de mrito, suscitada em razes finais pela Reclamada. TST, 2 T. RR 340.014/97.7, in DJU de 11.2.00, pg. 133. 34) Aviso prvio indenizado. Prescrio. O aviso prvio indenizado projeta-se por mais 30 dias no tempo de servio do trabalhador e, portanto, a prescrio somente comea a fluir depois de expirado aquele prazo. Embargos conhecidos e desprovidos. TST, SEDI, E-RR-84759/93.9, in DJU 8.11.96, p. 43.440. 35) FGTS. Direito de ao. Prescrio. Qualquer ao ajuizada por trabalhador, cujo objeto seja o FGTS, est sujeita ao prazo de prescrio de dois anos aps o rompimento do contrato, conforme deflui do artigo 7, inciso XXIX, da Constituio Federal. TST, 1 T., RR-109482/94.5, in DJU 21.10.94, p. 28.572. 36) Agravo de instrumento. Violao constitucional. No caracterizao. Entendimento Regional que na sucesso de empresas, o termo inicial da prescrio se d do trmino do contrato de trabalho com a sucessora, no fere a literalidade do art. 7, XXIX, da Carta Magna de 1988. Conforme jurisprudncia do STF, controvrsia eminentemente processual no configura afronta Constituio Federal. Agravo a que se nega provimento. TST, 1 T., AI-RR 277.496/96.3, in DJU de 27.6.97, p. 30.673. 37) Da prescrio. Ajuizamento da ao julgada inepta. Na Justia do Trabalho o simples ajuizamento da ao interrompe o curso do prazo prescricional. Ademais, como bem ressaltado pelo

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Egrgio Regional, a declarao de inpcia da inicial se assemelha ao arquivamento, uma vez que em ambas as hipteses os efeitos so os mesmos, ou seja, o processo extinto sem julgamento de mrito, o que possibilita o ajuizamento de nova ao. TST, 4 T., RR-206.350/95.7, in DJU de 27.6.97, p. 30.731. 38) Prescrio. Direitos da viva. A parcela relativa penso envolve pedido de prestaes sucessivas assegurada no por preceito legal, mas pela norma empresarial. Assim, se a penso jamais foi paga, deve incidir a prescrio total, pois no persegue diferenas de complementao, mas o fundo do direito. Incide na hiptese o Enunciado n. 294/TST. Sendo a penso consectrio legal da aposentadoria que seria percebida pelo ex-empregado se vivo estivesse, ento, aplicvel o entendimento jurisprudencial desta Eg. Corte substanciada no Enunciado n. 326. Recurso conhecido e desprovido. TST, SDI, E-RR-49803/ 92.0, in DJU de 16.8.96, p. 28.239. 39) O procedimento cautelar para produo antecipada de provas arts. 846 e 851 do CPC no interrompe o curso prescricional de reclamatria trabalhista, no se confundindo com o procedimento cautelar especfico de protesto ininterrupto de prescrio (arts. 867 e 873 do CPC) e que, no caso, no foi utilizado pelo autor. TST, SBDI2, ROAR 358.334/97.0, in DJU de 3.12.99, pg. 66. 40) Gratificao semestral. Prescrio. A gratificao semestral verba de natureza salarial, submetendo-se aos reajustes assegurados por lei. Aplica-se, espcie, a prescrio parcial incidncia da exceo contida na Smula 294/TST. Agravo a que se nega provimento. TST, SDI, Ag-E-RR- 6347/894, in DJU 11.12.91, p. 18.216. 41) Reduo de comisses. Prescrio. Percentual de comisses e verba que depende do consenso das partes, portanto, no assegurada por preceito de lei. A sua reduo caracteriza-se como alterao do pactuado. Assim, a prescrio a ser observada a total. Aplicao do Enunciado 294 do TST. Revista provida, no particular. TST, 2 T., RR-917/93.7, in DJU 6.5.94, p. 10.650. 42) Aviso prvio indenizado. Prescrio. O aviso prvio, ainda que indenizado, integra o tempo de servio do empregado, nos termos do 1 do art. 487 da CLT. Mesmo com a indenizao do pr-aviso a relao jurdica entre as partes permanece vigorando at o final de seu lapso. Pelo que estabelece o art. 489 consolidado a resciso do contrato de trabalho ocorre efetivamente aps expirado o perodo do aviso prvio. Eventual leso aos crditos rescisrios e sua exigibilidade em Juzo tem como marco inicial a efetiva extino do contrato. Desta forma, o prazo prescricio-nal somente comea a fluir a partir da data da efetiva extino do contrato de trabalho, que ocorre ao final do aviso prvio, ainda que indenizado. Embargos conhecidos e desprovidos. TST, SEDI, E-RR-101942/94.1, in DJU 25.10.96, p. 41.242. 43) Prescrio. Complementao de penso. Viva de ex-empregado tem o prazo de 2 (dois) anos, a contar do bito de seu marido, para reclamar o direito penso, sob pena de incidir a prescrio total do direito. Embargos a que se nega provimento. TST, SEDI1, E-RR 116.206/94.6, in DJU de 20.6.97, p. 28.758. 44) Diferenas de complementao de aposentadoria. Enquadramento irregular. Prescrio. Tratando-se de pedido de diferenas de complementao de aposentadoria no qual se discute o prprio fundo do direito que resultaria naquelas diferenas no reclamado dentro do prazo legal, incide a prescrio total. Logo, correta a deciso da turma ao deixar de conhecer da revista pela apontada contrariedade aos Enunciados ns. 294 e 327/TST e violao do Texto Constitucional. TST, SBDI1, ERR 394.862/97.8, in DJU de 22.10.99, pg. 27. (Nota do autor: o Enunciado n. 327 citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/03, do TST). 45) Prescrio. Diferenas pleiteadas decorrentes da supresso de comisses. No havendo lei prevendo ou assegu-

rando expressamente o pagamento das comisses, da forma em que inicialmente contratado, no h como enquadrar-se a hiptese na exceo do Enunciado n. 294, haja vista que a leso de ordem contratual atrai a incidncia da prescrio extintiva prevista no art. 11 da CLT e na regra geral do supramencionado verbete sumular. TST, SBDI, E-RR 181.928/95.1, in DJU de 6.6.97, p. 25.177. 46) Ministrio Pblico. Argio de prescrio na fase recursal. Legitimidade. A Constituio da Repblica incumbiu ao Ministrio Pblico a tarefa de defender o interesse pblico e velar pelo patrimnio municipal, entre outras. No exerccio de sua funo institucional possui o Ministrio Pblico legitimidade para argir a prescrio ante a omisso de defesa do ente pblico. TST, 5 T., RR 194.228/95.4, in DJU de 30.5.97, p. 23.642. 47) Prescrio. Interrupo. Litispendncia. Se a jurisprudncia tem entendido ocorrer a litispendncia quando h uma ao ajuizada pelo Sindicato como substituto processual e outra pelo Empregado individualmente, ambas com o mesmo objeto, o Obreiro tem que aguardar o desfecho da primeira para ajuizar a outra ao. Portanto, a 1 ao tem o condo de interromper a prescrio. TST, 2 T., RR 308.660/96.3, in DJU de 27.6.97, p. 30.703. 48) O art. 172, do Cdigo Civil Brasileiro, dispe sobre as causas que interrompem a prescrio; dentre elas no est includo o pleito do embargante, qual seja, processo de ordem administrativa. Nego provimento. TST, SDI, E-RR-55217/92.1, in DJU 9.8.96, p. 27.269. 49) Prescrio. Argio da Tribuna. A prescrio pode ser argida at o momento processual apropriado que o do recurso ordinrio (inteligncia do Enunciado 153/TST). O art. 554 do CPC estabelece o procedimento de julgamento do recurso na sesso do Tribunal, designada para esse fim, prevendo que a sustentao oral deve se referir s razes dos recursos interpostos pelas partes de onde se infere que podem os respectivos procuradores no debate oral argumentar sobre as matrias impugnadas no apelo. Desta forma, no h permissivo para se deduzir novas matrias da tribuna, em sustentao oral, sob pena de se admitir a suplementao do recurso ordinrio interposto em desrespeito ao princpio do contraditrio. Embargos conhecidos e desprovidos. TST, SEDI, E-RR- 81674/93.2, in DJU 8.11.96, p. 43.438. 50) Prescrio intercorrente. Entendo no ser aplicvel o Enunciado n. 114/TST na hiptese de depender o ato processual de iniciativa da parte. A prescrio intercorrente inaplicvel na Justia quando desacompanhado o Reclamante de advogado ou ento naqueles casos em que a paralisao do processo se d por motivo de desdia do Juzo na efetivao de diligncias a seu cargo, tendo em vista o contido no art. 765 da CLT que consagra o princpio inquisitrio, podendo o Juiz, at mesmo, instaurar execues de ofcio a teor do art. 878 da CLT. No seria razovel estender-se tal interpretao queles casos em que o estancamento do processo acontece ante a inrcia do autor em praticar atos de sua responsabilidade sob pena de permanecerem os autos nas secretarias esperando pela iniciativa das partes ad eternum , prejudicando sobremaneira um dos princpios bsicos do processo trabalhista, ou seja, a celeridade processual. TST, 5 T., RR-153.542/94.5, in DJU 16.2.96, p. 3.264. 51) Sob a tica pura do Direito Civil, entende-se, na lio de Cmara Leal, que o terceiro interessado de que trata o inciso III, do art. 174 do Cdigo Civil, no pode intervir na ao como parte e se ele pretender interromper a prescrio dever ajuizar o protesto judicial. Com muito mais razo, de se concluir que o sindicato mesmo no tendo ao direta, como substituto processual de seus associados possa, em nome prprio, ajuizar protesto judicial para interromper prescrio que contra ele esteja em curso, hiptese no prevista pelo Enunciado n. 310/TST. Reconhece-se, portanto, como eficaz a interrupo decorrente de protesto judicial ajuizado por sindicato para assegurar ao a ser movida por seus associados visando reintegrao no emprego. TST, 2 Turma, RR 318.282/96.1, in DJU de 24.9.99, p. 105. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 119/03).

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52) O ajuizamento anterior de ao de consignao em pagamento, j solucionada, ainda que tenha sido contestada pelo credor com base na dimenso dos valores propostos, configura causa interruptiva da prescrio, embora restrita aos exatos limites ento reconhecidos pela devedora (art.172, V, do CC. TRT 10 Reg. 3 T., RO 0081/00 in Rev. LTr 65-02/228 (fevereiro de 2001). 53) Dano Moral. Interrupo da prescrio. Havendo o empregado ajuizado ao anterior para anular a justa causa que lhe foi aplicada, com deciso favorvel j transitada em julgado, tem-se por interrompido o prazo de prescrio, com base nos arts. 219, 1, do CPC, e 172, inc. I, do CCB (anterior), considerando, sobretudo, que a presente ao objetiva receber indenizao por danos morais com respaldo naquele julgado. A interrupo tem efeito abrangente, alcanando no s as parcelas que integraram a primeira reclamatria, mas outro qualquer direito decorrente do contrato de trabalho, pois o que est em jogo o exerccio do prprio direito de agir. TRT 11 Reg. RO 22.898/ 2002-003-11-00, in Revista LTr. 67-08/1014. 54) Prescrio total. Complementao de aposentadoria. Diferenas. Verbas nunca pagas. Empregado aposentado em 1986 que ajuza ao trabalhista em 1993 para postular diferenas de complementao de aposentadoria porquanto no computadas, na correspondente base de clculo, as parcelas denominadas gratificao especial de funo e auxlio-moradia. Conquanto esteja sendo paga a complementao desde a jubilao, opera-se a prescrio total para a demanda se o empregado, aps o binio subseqente aposentadoria, no questiona em juzo o complexo de parcelas salariais que, a seu ver, deveriam compor a base de clculo da complementao. Para a leso a direito subjetivo trabalhista operada j na concesso da aposentadoria, mediante cessao do contrato de emprego, dispe o empregado de dois anos para demandar. Incidncia da Smula n. 326, do TST, por se cuidar de parcelas jamais computadas na complementao e, portanto, jamais pagas. Embargos de que se conhece, fulcro em violao ao artigo 896 da CLT, em vista da contrariedade Smula n. 326 do TST, e aos quais se d provimento para, com supedneo no artigo 143 do RITST, declarar a prescrio total do direito de ao do Reclamante em relao ao pedido de diferenas de complementao de aposentadoria pela integrao da gratificao especial de funo e do auxlio-moradia. TST, ERR 414.085/98.1, 2 T., in Revista LTr 67-09/1107. 55) Prescrio. Multa de 40% sobre FGTS. Diferenas provenientes dos planos salariais de governo. No obstante a deciso do STF, que reconheceu o direito correo do FGTS relativa aos ndices inflacionrios dos planos econmicos Bresser, Vero e Collor , certo que a mesma no tem efeitos erga omnes e nem vincula o empregador, uma vez que se trata de lide armada entre os trabalhadores e o rgo gestor do FGTS, com o escopo de alcanar, na via administrativa a correo monetria daqueles depsitos, razo pela qual a deciso proferida pela Justia Federal, com este desiderato, no vincula o empregador, haja vista que a autoridade da coisa julgada vincula as partes do processo, sem alcanar terceiros estranhos lide. Por outro lado, e, como se no bastasse, imperioso o reconhecimento da prescrio do direito de ao do autor a eventuais diferenas da multa de 40% sobre o FGTS. Isto porque, a teor do disposto no inciso XXIX do artigo 7 da Lex Legum, os direitos decorrentes do contrato de trabalho prescrevem em cinco ano. Ora, postulando o autor reajustes referentes correo dos depsitos do FGTS efetuados no perodo de 1989 a 1991, e tendo sido ajuizada em 6.2.2002, tem-se que, retroagindo-se a cinco anos da data da propositura da ao, o direito ao principal encontra-se prescrito, e por consectrio lgico, a multa de 40% sobre o FGTS, que se trata de um acessrio, tambm o est, devendo o processo ser extinto com julgamento do mrito nos termos do art. 269, inciso IV, do CPC. TRT 3 Regio, RO 6137/ 02, in Revista LTr 67-02/179. 56) Prescrio bienal. Diferena da multa de 40% do FGTS. Planos salariais de governo. O prazo prescricional para vindicar eventual diferena da multa de 40% sobre o FGTS de dois anos, contados da extino do contrato de trabalho. A edio, em 28.09.01, da Lei Complementar n. 110, embora possa ser considerada causa de interrupo da fluncia dos prazos prescricionais ainda em curso (por configurar ato inequvoco, ainda que extrajudicial, que importe reconhecimento do direito pela Unio devedora, atraindo a aplicao dos artigos 172, V e 173 do Cdigo Civil), no tem o poder de ressuscitar direitos que, como aqui, j se encontravam prescritos naquela data. TRT 3. Regio, RO 13104/02, de 20.11.02, in Revista LTr 67-02/182.

57) Prescrio. Marco inicial. Expurgos inflacionrios. Multa de 40% do FGTS. 1) da violao do direito material que nasce a pretenso de repar-lo mediante a ao. O prazo para o exerccio da ao conta-se justamente do dia em que o titular toma cincia da leso, o que evidentemente supe direito material preexistente, luz do artigo 189 do Cdigo Civil de 2002. 2. Assim, o marco inicial para contagem do prazo prescricional relativamente ao direito de ao quanto ao pedido de diferenas da multa de 40% do FGTS em face de expurgos inflacionrios reconhecidos pela Justia Federal a data da cincia do direito s diferenas. 3. O termo inicial no a entrada em vigor da Lei Complementar n. 110/01, a deciso do E. STF ou tampouco o trnsito em julgado da deciso proferida na Justia Federal. Tanto a lei como as decises do E. STF e da Justia Federal meramente reconheceram o direito material s diferenas dos ndices expurgados. Neste momento, no paga pelo empregador a conseqente diferena da multa, consumou-se a leso. 4. No decorrendo mais de dois anos entre a cincia do direito s referidas diferenas decorrentes da atualizao do FGTS e a propositura da ao trabalhista visando a corrigir a multa de 40%, em razo da dispensa sem justa causa, inexiste prescrio a ser declarada. 5. Agravo de instrumento a que se nega provimento. TST-AIRR-03253/2002-911-11-00.2, 1 Turma, DJU de 15.8.03, p. 555, Min.Rel. Joo O. Dalazen; 58) Prescrio. Multa de 40%. Lei Complementar n.. 110/ 01. Incidncia do art. 7, inciso XXIX, alnea a, da Constituio Federal. Impor ao empregador a complementao de indenizao paga quando do desligamento em desrespeito ao prazo prescricional constitucionalmente fixado de dois anos ser fator de indesejvel conturbao econmica e insegurana jurdica inadmissvel. TRT 2. Reg., RS 02372200203402007, 8 T., DJSP de 4.7.03, p. 87, Juza Relatora Catia Lungov. 59) Prescrio. Multa de 40%. Expurgo inflacionrio. Termo inicial da prescrio. A matria relativa sistemtica prescricional a ser observada quanto ao direito de ao para reivindicar diferena da multa de 40% sobre o FGTS, resultante dos expurgos inflacionrios, nova, mas j conta com julgados produzidos neste Tribunal Superior do Trabalho, no sentido de que o termo inicial da prescrio para reclamar aquela diferena fixase a partir do surgimento do direito e conseqente depsito do pertinente numerrio na conta vinculada do empregado. TSTRR-40.639/2002-900-24-00.0, 3.T., DJU 26.9.03, p. 669. 60) Multa de 40%. Expurgos inflacionrios. Prescrio. Cabe ao ex-empregador, como principal devedor, o pagamento das diferenas relativas multa de 40% do FGTS, desde que reivindicada a diferena daquela multa antes do decurso do binio aps a extino do pacto laboral. A leso se consumou e nasceu o direito com a dispensa dos autores. Chegando ao fim a relao de emprego existente entre as partes, que gera obrigaes recprocas, somente dentro do prazo fixado constitucionalmente para o exerccio do direito de ao (art. 7, XXIX, CF/ 88) que o empregado pode ainda extrair algum direito daquela relao j findada. Admitir-se o contrrio implica no desrespeito ao direito adquirido. A Lei Complementar n. 110/01 no alcana situaes anteriores j prescritas. Alm disso, referida Lei prev reajustes nos depsitos do FGTS, no efetuados pelo rgo gestor desse Fundo, ou seja, a obrigao foi direcionada CEF, no fazendo nascer obrigao direta patronal. TRT 3. Reg. RO 7235/03, DJMG de 17.7.03, pg. 14.

Art. 12.
pecial.

Os preceitos concernentes ao regime de seguro social so objeto de lei es-

NOTA
1) Ver Leis ns. 8.212 e 8.213, de 24.7.90, regulando, respectivamente, o custeio e os benefcios da Previdncia Social. Existe, hoje, no Pas, apenas, o Instituto Nacional de Seguro Social (INSS). 2) A Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, regulamentada pelo Decreto n. 611, de 21 de julho de 1992, disciplina, nos arts. 19 a 23, toda a matria relacionada com o acidente do trabalho.

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TTULO II DAS NORMAS GERAIS DE TUTELA DO TRABALHO


CAPTULO I DA IDENTIFICAO PROFISSIONAL SEO I Da Carteira de Trabalho e Previdncia Social

Art. 13.

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social obrigatria para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio, e para o exerccio por conta prpria de atividade profissional remunerada. 1 O disposto neste artigo aplica-se igualmente, a quem: I proprietrio rural ou no, trabalhe individualmente ou em regime de economia familiar, assim entendido o trabalho dos membros da mesma famlia, indispensvel prpria subsistncia, e exercido em condies de mtua dependncia e colaborao; II em regime de economia familiar e sem empregado, explore rea no excedente do mdulo rural ou de outro limite que venha a ser fixado, para cada regio, pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. 2 A Carteira de Trabalho e Previdncia Social e respectiva Ficha de Declarao obedecero aos modelos que o Ministrio do Trabalho adotar. 3 Nas localidades onde no for emitida a Carteira de Trabalho e Previdncia Social poder ser admitido, at 30 (trinta) dias, o exerccio de emprego ou atividade remunerada por quem no a possua, ficando a empresa obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. 4 Na hiptese do 3: I o empregador fornecer ao empregado, no ato da admisso, documento do qual constem a data da admisso, a natureza do trabalho, o salrio e a forma de seu pagamento; II se o empregado ainda no possuir a carteira na data em que for dispensado, o empregador lhe fornecer atestado de que conste o histrico da relao empregatcia.

2) V. o art. 456, da CLT: A prova do contrato individual do trabalho ser feita pelas anotaes constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em Direito. 3) V. Lei n. 6.206, de 7 de maio de 1975, que equipara, a documento de identidade, as carteiras expedidas pelos rgos fiscalizadores do exerccio profissional. 4) Consoante disposio da Lei n. 9.465, de 7.7.97, no haver incidncia de emolumentos ou multas no registro de nascimento fora de prazo, quando destinado obteno de Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 4.1) V. Portaria n. 1, de 28.1.97 ( in DOU de 30.1.97, p. 1.772), do Secretrio de Poltica de Emprego e Salrio, do MTE, consolidando as disposies administrativas acerca da emisso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Revogou as Portarias ns. 10 e 3, respectivamente, de 31.3.78 e 15.10.96.

O trabalhador desprovido de qualquer documento de identidade poder receber CTPS vlida por 90 dias.
5) A Lei n. 6.654, de 30 de maio de 1979, acrescentou um pargrafo (o 3) ao art. 4, da Lei n. 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, dispondo que simples apresentao da Carteira de Trabalho, devidamente legalizada, servir para o juiz verificar a necessidade da parte e substituir os atestados exigidos nos 1 e 2, do supradito artigo. 6) V. Lei n. 7.115, de 29.8.83, dispondo que se presume verdadeira declarao destinada a fazer prova de pobreza, quando firmada pelo prprio interessado ou por bastante procurador.

Em juzo, deve o advogado ter poderes especiais para declarar a pobreza do cliente.

NOTA
1) Consoante o art. 443, da CLT, o contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 7) Com as caractersticas atuais, a Carteira Profissional documento relativamente recente. Sabe-se, porm, que derivou do livret douvrier (libreto ou caderneta do operrio), de uso corrente nas corporaes medievais.

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IDENTIFICAO PROFISSIONAL Art. 13

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Continha dados muito precisos sobre a identidade do seu portador e fazia, ainda, as vezes de passaporte. Alm disso, nele se consignavam os lugares em que seu dono havia trabalhado, as datas de entrada e sada da oficina, sua capacidade profissional, os adiantamentos feitos e seu resgate. Proibia-se, terminantemente, o ajuste de um trabalhador que no tivesse o seu libreto em ordem. Desnecessrio realar a circunstncia de que tal tipo de documento profissional deixava o trabalhador indefeso e exposto a toda sorte de abusos. Apesar disso foi largamente usado no Velho Continente durante sculos e mesmo a Revoluo Francesa no o destruiu de todo. A rigor, s desapareceu da Frana atravs da Lei de 2 de julho de 1890 ( Ruprecht, Contrato del Trabajo, 1960, pg. 503). Nesse pas, o art. 24 do Livro I do Cdigo do Trabalho estabelece que todo operrio ou empregado que pedir demisso ou for dispensado pode exigir do empregador um certificado em que constem apenas informaes sobre o cargo ocupado e as datas do incio e trmino da relao de emprego. A lei gaulesa no admite qualquer anotao desabonadora no certificado em causa, mas no se ope inscrio de um elogio ( Rouast et Durand , Prcis de Lgislation Industruelle, Librairie Dalloz, pg. 331, ed. de 1948). De conseqncia, deixando de apor palavras elogiosas no certificado em tela, est o antigo patro com o seu silncio denunciando como mau empregado o portador do documento. 8) A Carteira Profissional, como a conhecemos hoje no Brasil, nasceu do Dec. n. 21.175, de 21 de maro de 1932. Era de carter facultativo. Expedia-a a autoridade competente, quando o operrio lhe solicitava. H antecedentes legislativos de poca mais recuada. A 17 de janeiro de 1891, pelo Dec. n. 1.313, estabeleceu-se a obrigatoriedade de um livro de matrcula para os empregados menores das fbricas, contendo dados sobre sua identificao. A seguir, vm os Decs. 1.150 e 1.607, respectivamente de 1904 e 1906, instituindo a carteira do trabalhador agrcola. No Estado de So Paulo, chegou-se a criar o patronato agrcola com a atribuio de fiscalizar o cumprimento da Lei n. 6.457, de 27 de maro de 1907 e exigir a observncia das formalidades prescritas para a expedio de anotao das carteiras agrcolas. Em 1926, a lei regulamentadora do direito de frias criou uma carteira que, alm das informaes sobre o novo instituto, continha outras relacionadas com a identidade do trabalhador. O Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967, emprestando nova redao ao artigo em epgrafe, admitia que o trabalhador ingressasse na empresa e lhe prestasse servio at noventa dias. A regra passou inclume pelo Dec.-lei n. 926 e s foi modificada pela Lei n. 5.473, de 19 de julho de 1968, para que aquele prazo se reduzisse a um tero, isto , a 30 dias. Antes e agora, essa exceo favorecia apenas as cidades em que no houvesse posto emissor de carteiras de trabalho. 9) O art. 13, em seu caput, diz ser obrigatria a Carteira de Trabalho e Previdncia Social para o exerccio de qualquer emprego, inclusive de natureza rural, ainda que em carter temporrio. Se o trabalhador, sem Carteira, presta servios a uma empresa, esta fica sujeita multa de um valor de referncia. A CLT no dispe que a existncia da Carteira de Trabalho seja elemento essencial ou pr-requisito para celebrao de um contrato de trabalho. Seria um absurdo se o nosso Estatuto Obreiro abrigasse norma dessa espcie. Estaria relegando a um plano secundrio o direito dos direitos que o direito vida. O trabalhador depende do salrio para viver. Precisa trabalhar para fazer jus ao salrio. Condicionar a satisfao dessa necessidade vital

a uma exigncia burocrtica inverter, de maneira dolorosa, os valores da vida. Durante muito tempo, em nosso Direito, a Carteira de Trabalho era fornecida a quem a quisesse. Depois de sucessivas modificaes da legislao especfica, chegamos ao estgio atual: obrigatria a Carteira de Trabalho, mas o art. 444, da Consolidao, deixa claro no ser ela indispensvel concluso de um contrato laboral, pois este pode ser verbal, o que significa dizer que prescinde de qualquer documento, inclusive a Carteira. Alm disso, no art. 456, declarado que a existncia do contrato de trabalho pode ser provada: a) por anotaes da Carteira Profissional; b) instrumento escrito; e c) por todos os meios permitidos em Direito. Inobstante, a Carteira de Trabalho o melhor elemento de prova de um contrato de trabalho ou de condies estipuladas, notadamente o salrio. robusta prova do tempo de servio e para fazer valer direitos do portador da carteira perante o Sistema Geral da Previdncia Social.
10) A exigncia da obrigatoriedade do uso da Carteira independe da classe do contrato de trabalho: indeterminado, prazo certo ou obra certa, experincia. 11) Devem possuir Carteira de Trabalho: a) o empregado domstico; b) atletas de futebol (Lei n. 6.354, de 2.9.76; c) treinador profissional de futebol (Lei n. 8.650, de 22.4.93); de empregado temporrio (Lei n. 6.019/74); e) menor de 18 e maior de 14 anos. 12) O empregado, como definido no art. 3, desta Consolidao, deve ser portador de uma Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Serve-lhe para provar o tempo de servio prestado empresa, bem como o salrio estipulado. Concomitantemente, um poderoso instrumento de prova das condies que o habilitam a exigir as prestaes (servios e benefcios) de carter previdencirio, inclusive aquelas resultantes do acidente de trabalho. Tudo isso faz ressaltar a importncia da Carteira de Trabalho na vida profissional do assalariado. 13) Os exercentes de profisses regulamentadas por lei e quando forem vinculados a uma empresa por contrato de trabalho (mdicos, engenheiros, advogados, dentistas, contabilistas etc.) tambm devero ter a Carteira de Trabalho. Na expedio desta, tero de provar, com documento idneo, que se acham habilitados legalmente a exercer a profisso que alegam ter. 14) Em face das disposies da Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, tem o empregado domstico que ser portador de Carteira de Trabalho. As anotaes em sua carteira devem ser feitas pelo chefe da famlia ou por sua mulher. 15) O trabalhador rural definido na Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973, art. 2, como toda pessoa fsica que, em propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no-eventual a empregador rural, sob a dependncia deste e mediante salrio tambm obrigado a possuir a Carteira de Trabalho. 16) Pelo Dec. n. 4.246, de 22.05.2002 ( in DOU de 23.05.2002), foi promulgada a Conveno sobre o Estatuto dos Aptridas, os quais so as pessoas que no tm nacionalidade. De conformidade com o art. 17 desse documento internacional, o aptrida pode obter carteira profissional.

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IDENTIFICAO PROFISSIONAL Art. 14

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17) Na mesma situao se encontra o empregador rural, definido no artigo 3, da Lei n. 5.889, acima mencionada, como a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados. , tambm, empregador rural a pessoa fsica ou jurdica que, habitualmente, em carter profissional e por conta de terceiros, execute servios de natureza agrria, mediante utilizao de trabalho de outrem. Em ambos os casos, a exigncia de que vimos tratando tem de ser cumprida pela pessoa fsica (ou pelas pessoas fsicas) responsvel pela pessoa jurdica. 18) A Lei n. 6.586, de 06 de novembro de 1978, classifica o vendedor ambulante para fins trabalhistas e previdencirios. Define-o como aquele que, pessoalmente por conta prpria e a seus riscos, exerce pequena atividade comercial em via pblica ou de porta em porta (art. 1). A conceituao legal deixa claro que o vendedor ambulante tem de ser, sempre, uma pessoa fsica que, sozinha, sem empregados, realiza a atividade mercantil e por cujos riscos a nica responsvel. Outro elemento caracterizador do vendedor ambulante o cuidar, habitualmente, da mercancia, na via pblica ou de porta em porta. As tentativas mais freqentes de burla legislao trabalhista so praticadas pelos fornecedores de produtos, alegando que o vendedor ambulante um autnomo s porque est cadastrado para fins tributrios. Tal exigncia no basta. Se o fornecedor do produto estabelece o preo de venda, delimita a rea em que deve atuar o vendedor ambulante e fixa-lhe o horrio de trabalho, de toda a evidncia que temos uma relao de emprego. Para ns, s vendedor ambulante efetivamente autnomo aquele que compra do fornecedor o que bem entender, vende pelos preos que julgar convenientes e atua onde bem quiser. 19) Vimos, h pouco, o caso do empregado admitido a prestar servios a uma empresa sem Carteira de Trabalho, em localidade dotada de posto emissor desse documento. Aqui, enfocamos a situao do empregado sem Carteira de Trabalho que vai trabalhar em empresa situada em municpio onde no se fornece aquele documento. Consoante o 3, do artigo sob estudo, h a tolerncia de 30 dias, a contar da data da admisso do empregado, quando no for portador da Carteira em causa. Essa permisso vlida, apenas, em localidades desprovidas de posto emissor. Nesse mesmo pargrafo dito que a empresa, na hiptese, fica obrigada a permitir o comparecimento do empregado ao posto de emisso mais prximo. possvel que o empregado, para chegar ao posto mais prximo, tenha de perder um ou mais dias de trabalho. Estamos em que o empregado no perde o salrio referente ao tempo despendido na obteno da Carteira. Assim deve ser porque se trata de uma obrigao, imposta por lei empresa, para consentir no afastamento do empregado pelo motivo apontado. 20) Duas so as exigncias feitas empresa pelo 4, do mesmo artigo ora sob anlise. A primeira a de a empresa fornecer ao empregado, no ato da admisso, um documento informando o salrio, natureza do trabalho e a forma de pagamento. A outra, a de fornecer um atestado ao empregado com histrico da relao empregatcia, se no momento da dispensa estiver ainda sem a Carteira de Trabalho. Tais documentos tm importncia extraordinria para fins de Previdncia Social (contagem do perodo de carncia, tempo de servio etc.) e, tambm, para fundamentarem eventual reclamao perante a Justia do Trabalho.

21) A Carteira de Trabalho e Previdncia Social serve indistintamente para o trabalhador adulto, para o menor e para o trabalhador rural. 22) V. Lei n. 5.473, de 19 de julho de 1968: Art. 1 So nulas as disposies e providncias que direta ou indiretamente criem discriminaes entre brasileiros de ambos os sexos para provimento de cargos sujeitos seleo, assim nas empresas privadas como nos quadros do funcionalismo pblico federal, estadual ou municipal, do servio autrquico, de sociedades de economia mista e de empresas concessionrias de servio pblico. Obstar o cumprimento dessa lei punvel com pena de priso simples de 3 meses a um ano e multa.

O inciso I do art. 5 da Constituio Federal assegura a igualdade de direitos entre homens e mulheres.
23) As anotaes na Carteira Profissional originam, contra o empregado, a presuno juris tantum e, contra o empregador, a presuno juris et de jure. 24) A infrao ao art. 13 (ausncia de CTPS) punida com multa de 378,20 UFIRs.

Merc do disposto na Lei n. 8.383, de 31.12.91, as multas trabalhistas passaram a ser calculadas com base na Unidade Fiscal de Referncia (UFIR).

JURISPRUDNCIA
1) No absoluto o valor probatrio das anotaes da Carteira Profissional. Smula n. 225, do STF. 2) CTPS. Lanados registros incorretos presume-se mf. TRT, 1 Reg., 9 T., RO-30199/93, in DJRJ 11.12.95, p. 212. 2.1) A anotao da CTPS do empregado obrigao primordial do empregador, implicando a sua falta em grave infrao ao contrato de trabalho, a ensejar indenizao substitutiva do auxlio-doena a que o obreiro faria jus perante o INSS. TRT, 3 Reg., 4 T., RO-6535/95, in DJ/MG 28.10.95, p. 51. 3) CC. Constitucional. Uso de documento falso. Consumao. Competncia. O crime de Uso de Documento Falso (CP, art. 304) consuma-se no local onde foi utilizado. Enquanto no empregado para o fim til, no praticada a conduta tpica. STJ, 3 Se., CC-10236/7, in DJU 28.8.95, p. 26.555.

SEO II Da Emisso da Carteira

Art. 14.

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser emitida pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou, mediante convnio, pelos rgos federais, estaduais e municipais da administrao direta ou indireta. Pargrafo nico. Inexistindo convnio com os rgos indicados ou na inexistncia destes, poder ser admitido convnio com sindicatos para o mesmo fim.

NOTA
1) Tem o artigo a redao que lhe deu o Dec.-lei n. 926, de 10 de outubro de 1969. Criou novos tipos de convnio para emisso de Carteiras de Trabalho.

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IDENTIFICAO PROFISSIONAL Arts. 15 e 16

CLT

2) O caput, do artigo em epgrafe, estatui que as Carteiras de Trabalho devem ser emitidas pelas Delegacias Regionais do Trabalho, as quais, por merc dos seus Regulamentos, criam Postos na base estadual sob sua jurisdio para satisfazer aquela determinao legal. O mesmo preceito legal estabelece que, mediante convnio, rgos federais, estaduais e municipais, da administrao direta ou indireta, podem ser autorizados a emitir Carteiras de Trabalho.

III nome, idade e estado civil dos dependentes; IV nmero do documento de naturalizao ou data da chegada ao Brasil e demais elementos constantes da identidade de estrangeiro, quando for o caso. Pargrafo nico. A Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS ser fornecida mediante a apresentao de: a) duas fotografias com as caractersticas mencionadas no inciso I; b) qualquer documento oficial de identificao pessoal do interessado, no qual possam ser colhidos dados referentes ao nome completo, filiao, data e lugar de nascimento.

O Dec.-lei n. 200, de 25 de fevereiro de 1967, dispe sobre a organizao da administrao federal e nele vamos buscar os conceitos de administrao direta e indireta das nossas pessoas jurdicas de Direito Pblico Interno. A administrao direta constitui-se dos servios integrados na estrutura administrativa da Presidncia da Repblica e dos Ministrios. Por extenso, diremos que no mbito estadual ela formada dos servios que compem o Governo e suas Secretarias. Com pequena diferena, o mesmo em relao aos Municpios. A administrao indireta compreende as autarquias, as empresas pblicas e as fundaes pblicas dotadas de personalidade jurdica prpria. A norma consolidada que aqui pomos em foco tem apoio no pargrafo nico do art. 23 da Constituio Federal.
3)V. Portaria GM/MTE n.1, de 28.1.97, dispondo que a Carteira de Trabalho e Previdncia Social seja emitida, exclusivamente, por elemento habilitado e credenciado pela DRT no Estado.

NOTA
1) No caput , do artigo sob estudo, so relacionados os elementos que a Carteira de Trabalho deve conter sobre o seu portador. Tais elementos identificam perfeitamente o trabalhador, pois revelam seu nome, idade e local de nascimento.

Tem o dispositivo texto inteiramente novo que lhe foi emprestado pela Lei n. 8.260, de 12.12.91. Confrontando com o texto primitivo, verifica-se que o novo mais sinttico e atende melhor s crticas que, de h muito, eram feitas redao anterior. Ao mesmo tempo, coloca-se em linha de maior harmonia com a Carta Constitucional de 1988.
2) O dispositivo em tela, em sua redao anterior, expressava a fora da burocracia (ou da nomenclatura, como querem alguns) em face da realidade social e econmica.

Art. 15.

Para obteno da Carteira de Trabalho e Previdncia Social o interessado comparecer pessoalmente ao rgo emitente, onde ser identificado e prestar as declaraes necessrias.

A fotografia precisava estar datada de menos de um ano. Agora, a lei passa ao largo da idade da foto. Basta que tenha 3x4 centmetros e que, aos olhos de funcionrio responsvel pela emisso, ela identifique o portador da Carteira de Trabalho. Agora, no mais se exige a prova de quitao do servio militar ou do alistamento. Estamos de acordo com a eliminao dessa exigncia. O trabalho meio de subsistncia. Liga-se ao direito vida que no pode ser superado, em importncia, pelo servio militar obrigatrio. De outro lado, no ser difcil s autoridades trabalhistas trazerem as Foras Armadas perfeitamente informadas sobre a qualificao daqueles que solicitam a Carteira de Trabalho. A nova Lei desprezou a prova de escolaridade e o atestado mdico dos menores de 18 anos. Se o menor era alfabetizado ou no, tinha ele direito Carteira vista do que se prescreve no art. 17. No sabendo ler e escrever, recebia o documento em foco mediante a impresso digital ou assinatura a rogo. Houve tempo, quando vigia o Dec.-lei n. 926, que a Carteira de Trabalho do menor analfabeto era vlida por um ano, perodo em que deveria alfabetizar-se. Tal norma legal jamais foi levada a srio. Se o menor ou o adulto so analfabetos, tm eles direito CTPS pois o trabalho, salrio e direito vida esto em ntima correlao, no podendo ser desprezados por simples exigncia burocrtica. O novo texto dado ao art. 16 fala em assinatura do portador da CTPS olvidando o caso do analfabeto. A omisso resolve-se com a impresso digital do trabalhador.

NOTA
1) Com a alterao introduzida na CLT pelo Dec.lei n. 926, de 10 de outubro de 1969, a Carteira de Trabalho , hoje, de um modelo nico para trabalhadores adultos e menores de 18 anos. Anteriormente, os modelos eram distintos. A unificao determinada por aquele diploma legal veio, realmente, simplificar o processo de expedio de Carteiras de Trabalho. 2) Segundo o disposto no artigo em epgrafe, o interessado na expedio de uma Carteira de Trabalho tem de comparecer pessoalmente ao rgo emitente, a fim de ser identificado e prestar declaraes, principalmente sobre os seus dependentes (nome, idade e estado civil).

Art. 16.

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social CTPS, alm do nmero, srie, data de emisso e folhas destinadas s anotaes pertinentes ao contrato de trabalho e s de interesse da Previdncia Social, conter: I fotografia de frente, modelo 3 x 4; II nome, filiao, data e lugar de nascimento e assinatura;

CLT

IDENTIFICAO PROFISSIONAL Arts. 17 a 20

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No tocante a estrangeiro, ter ele de provar que est autorizado a trabalhar em territrio brasileiro ou que aqui tem domiclio de modo permanente. O naturalizado ter de provar com o decreto que lhe concedeu a cidadania brasileira.
3) A Lei n. 5.553, de 6 de dezembro de 1968, dispe textualmente em seu art. 1: A nenhuma pessoa fsica, bem como a nenhuma pessoa jurdica, de Direito Pblico ou de Direito Privado, lcito reter qualquer documento de identificao pessoal, ainda que apresentado por fotocpia autenticada ou pblica-forma, inclusive comprovante de quitao com o servio militar, ttulo de eleitor, carteira profissional, certido de registro de nascimento, certido de casamento, comprovante de naturalizao e carteira de identidade de estrangeiros. No art. 2, dado prazo de cinco dias para que sejam extrados do documento os dados necessrios devolvendo-se em seguida o documento ao seu exibidor. Alm desse prazo, s por ordem judicial poder ser retido qualquer documento de identificao pessoal, e a Carteira de Trabalho um desses documentos. Excedido o prazo em questo, constitui contraveno penal punvel com pena de priso de um a trs meses ou multa a reteno de qualquer documento j citado.

a de o trabalhador fazer declaraes verbais, que precisam ser confirmadas por duas testemunhas, as quais devero assinar um termo lavrado na prpria Carteira. Anteriormente, exigia-se que as testemunhas fossem portadoras de CTPS. Atualmente, nem isso preciso. O interessado numa Carteira de Trabalho pode ser analfabeto ou no estar em condies de apor-lhe a assinatura e, mesmo assim, a ela tem direito. Em se tratando de menor de 18 anos, sem documento idneo que o qualifique, as declaraes sero feitas por seu responsvel legal. Entendemos que o menor analfabeto tem direito CTPS. O art. 16, em sua redao anterior, determinava que o menor de 18 anos deveria provar seu grau de escolaridade. Alguns chegaram a pensar que o menor analfabeto estava impossibilitado de trabalhar. Aquele dispositivo foi modificado pela Lei n. 8.260, de 12.12.91.

Arts. 18 e 19.

Revogados pela L. 7.855, 24.10.89.

NOTA
1) Foram os artigos 18 e 19 revogados pela Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989.

Com fundamento na Lei n. 5.553, entendemos que a empresa no pode reter a Carteira de Trabalho do empregado por prazo superior a 5 dias, sob pena de incorrer nas sanes apontadas. A CLT concede ao empregador 48 horas para fazer as anotaes indispensveis na Carteira do empregado. Vencido esse prazo, estar sujeito multa prevista na CLT; se a reteno exceder a 5 dias, configura-se a contraveno penal de que falamos h pouco.

Exigia esse dispositivo a exibio de documento idneo comprovando o exerccio da profisso pelo interessado na obteno de Carteira de Trabalho. Todavia, o art. 16, no inciso VI, manda especificar o documento que serviu de base emisso da Carteira, o que nos faz pensar que a referida prova de qualificao profissional ser feita por meio desse documento. Destarte, fica a critrio da autoridade decidir sobre a validade do documento.

Art. 17.

Na impossibilidade de apresentao, pelo interessado, de documento idneo que o qualifique, a Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser fornecida com base em declaraes verbais confirmadas por duas testemunhas, lavrando-se na primeira folha de anotaes gerais da carteira termo assinado pelas mesmas testemunhas. 1 Tratando-se de menor de 18 anos, as declaraes previstas neste artigo sero prestadas por seu responsvel legal. 2 Se o interessado no souber ou no puder assinar sua carteira, ela ser fornecida mediante impresso digital ou assinatura a rogo.

Art. 20.

As anotaes relativas alterao do estado civil e aos dependentes do portador da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas pelo Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) e somente em sua falta por qualquer dos rgos emitentes.

NOTA
1) Consoante o disposto no artigo sob comentrio, as anotaes relativas s alteraes do estado civil e aos dependentes tero de ser feitas, em regra, pelo INPS. Tais anotaes podem criar direitos ou modificar a posio perante a Previdncia Social de pessoas que sejam dependentes do portador da CTPS. Esse o motivo por que a lei faz aquela exigncia, no que tange s anotaes relativas s mudanas de estado civil ou de dependentes.

NOTA
1) O nosso Pas cortado por correntes migratrias internas e, a maioria delas, aflui s regies mais desenvolvidas economicamente. Devido a esse fenmeno, so inmeros aqueles que se deslocam partindo de regies inspitas, completamente desprovidos de documentos capazes de indicar sua identidade. Essa a razo por que, h vrias dcadas, a legislao referente identificao profissional sempre se mostrou tolerante com os casos em que o interessado na obteno de Carteira de Trabalho no apresenta tais documentos.

Com a redao dada ao artigo sob estudo pelo Dec.-lei n. 926, de 10 de outubro de 1969, a emisso da CTPS, sob as condies assinaladas, foi mais facilitada ainda. A exigncia que agora se faz quando inexistirem os aludidos documentos de identificao

Acrescenta o artigo in fine que, em falta de agncia do INSS, as mencionadas anotaes sero feitas por qualquer rgo emitente. A fim de evitar, no futuro, srias dificuldades no mbito da Previdncia Social para a obteno de benefcios ou a prestao de servios, desejvel que as supraditas anotaes sejam sempre feitas por rgo previdencirio.
2) O INPS foi substitudo pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS criado pelo Dec. n. 99.350, de 27.6.90.

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IDENTIFICAO PROFISSIONAL Arts. 21 a 29 JURISPRUDNCIA

CLT

1) Enunciado n. 12, do TST Carteira Profissional. Valor das anotaes. As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram a presuno juris et de jure , mas apenas juris tantum . 2) Enunciado n. 64, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Anotao de carteira profissional. Prescrio. A prescrio para reclamar contra anotao de Carteira Profissional ou omisso desta flui da data da cessao do contrato de trabalho. 3) O tempo de aviso prvio indenizado, embora comprovado para outros efeitos, no altera a data de sada na CTPS do empregado, que a do efetivo desligamento. TRT 13 Reg., R. Ex. Off . 2167/91, Ac. 185/92.

que sejam interessados seus associados e demais profissionais da mesma classe. Portanto, diz a lei que o Sindicato tem a faculdade de incumbir-se da entrega da CTPS queles que sejam seus associados ou no, mas desde que integrem o mesmo grupo profissional.
2) Esto os sindicatos proibidos de cobrar qualquer importncia dos interessados pelo servio em questo. Essa proibio abrange os associados e noassociados. 3) A infringncia ao artigo 26 punida com multa de 1.135,00 UFIRs.

Em caso de imprestabilidade ou esgotamento do espao destinado a registros e anotaes, o interessado dever obter outra carteira, conservando-se o nmero e a srie da anterior.

Art. 21.

Arts. 27 e 28.

Revogados pela L. 7.855, 24.10.89.

NOTA
1) A Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989, revogou os artigos 27 e 28.

NOTA
1) O artigo em epgrafe admite a expedio de nova CTPS em caso de imprestabilidade ou de esgotamento de espao destinado s anotaes e registros. Anteriormente, exigia-se do trabalhador pequena taxa. Agora, no.

De conseguinte, a Carteira de Trabalho no ser arquivada se o interessado no for busc-la no prazo de 90 dias. A qualquer tempo, o empregado poder retir-la sem estar sujeito a qualquer sano pecuniria.

Arts. 22, 23 e 24.


SEO III

Revogados pelo DL 926, 10.10.69.

SEO IV Das Anotaes

Da Entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social

Art. 29.

Art. 25.

As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero entregues aos interessados pessoalmente, mediante recibo.

NOTA
1) Dispe o artigo sob anlise que as Carteiras de Trabalho sero entregues, pessoalmente, aos interessados, mediante recibo. Quer isto significar que a repartio emitente da CTPS no admitir, no caso, a participao de um procurador legalmente constitudo. A entrega do documento repetimos tem de ser feita ao prprio interessado.

A Carteira de Trabalho e Previdncia Social ser obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador ao empregador que o admitir, o qual ter o prazo de quarenta e oito horas para nela anotar, especificamente, a data de admisso, a remunerao e as condies especiais, se houver, sendo facultada a adoo de sistema manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. 1 As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer que seja sua forma de pagamento, seja em dinheiro ou em utilidade, bem como a estimativa da gorjeta. 2 As anotaes da Carteira de Trabalho e Previdncia Social sero feitas: a) na data-base; b) a qualquer tempo, por solicitao do trabalhador; c) no caso de resciso contratual; ou d) necessidade de comprovao perante a Previdncia Social. 3 A falta de cumprimento pelo empregador do disposto neste artigo acarretar a lavratura de auto de infrao, pelo Fiscal do Trabalho, que dever, de ofcio, comunicar a falta de anotao ao rgo competente, para o fim de instaurar o processo de anotao. 4 vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 5 O descumprimento do disposto no 4 deste artigo submeter o empregador ao pagamento de multa prevista no art. 52 deste Captulo. * Os 4 e 5 foram acrescentados pela Lei n. 10.270, de 29.8.2001 (in DOU 30.8.01).

Art. 26.

Os sindicatos podero, mediante solicitao das respectivas diretorias, incumbir-se da entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social pedidas por seus associados e pelos demais profissionais da mesma classe. Pargrafo nico. No podero os sindicatos, sob pena das sanes previstas neste Captulo, cobrar remunerao pela entrega das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, cujo servio nas respectivas sedes ser fiscalizado pelas Delegacias Regionais ou rgos autorizados.

NOTA
1) No artigo anterior dito que a entrega da CTPS feita aos interessados, pessoalmente. No artigo sob estudo, abre-se uma exceo regra. Os sindicatos podero incumbir-se da entrega de tais documentos em

CLT

IDENTIFICAO PROFISSIONAL Art. 29 NOTA

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1) Depreende-se do caput deste artigo que a anotao da Carteira de Trabalho pode ser feita pelo sistema manual, mecnico e eletrnico. 1.1) A determinao do prazo para a prestao de servio uma das condies especiais de que fala o artigo em epgrafe. Contrato dessa espcie deve ser, sempre, anotado na Carteira de Trabalho. 2) A Lei n. 5.553, de 6 de dezembro de 1968, pune com priso simples, de um a trs meses, quem retiver a CTPS ou qualquer outro documento de identificao profissional por prazo superior a 5 dias. Em se tratando de pessoa jurdica, a penalidade ser aplicada a quem tiver autorizado a reteno do documento por prazo superior quele estipulado na lei. 3) O Dec. n. 97.936, de 10.7.89, criou o Cadastro Nacional do Trabalhador e suprimiu a comunicao obrigatria ao MTE das admisses e dispensas de empregados. 4) Compete ao empregador ou a seu preposto, devidamente autorizado, fazer anotaes na Carteira. Alm das anotaes especificadas no caput do artigo sob estudo (data de admisso, remunerao e condies especiais de trabalho), outras h que se fazem durante a vigncia do contrato. Prendem-se a alteraes contratuais, tais como as que dizem respeito ao cargo ou funo; s mudanas de local de trabalho; s frias concedidas; contribuio sindical descontada do salrio e recolhida respectiva entidade profissional e, finalmente data da extino da relao de emprego. Quanto a esta til assinalar ser defeso empresa mencionar as razes que acarretaram a dispensa do empregado.

relativamente ao preponente, que o empresrio ou a empresa, representada por seus rgos de administrao. Sendo empregados da empresa, recebem uma funo especfica a desempenhar, bem como os poderes jurdicos correlatos a essa mesma funo, para que possam desenvolver tambm uma atividade jurdica em nome da empresa (in Comentrios ao Cdigo Civil, vol. 13, p. 743, ed. Saraiva, ed. 2003). Ressalte-se que os poderes jurdicos conferidos ao preposto podem ser apenas para o desempenho de atividades no interior da empresa ou, ento, externamente, perante terceiros. Nomeado como preposto, no pode ele se fazer substituir por outra pessoa.
4.1.) Os artigos 1.177 e 1.178 do Cdigo Civil de 2003 disciplina a figura dos contabilistas e seus auxiliares. Na figura genrica de contabilista esto englobados os tcnicos de contabilidade de nvel mdio e os contadores, que so aqueles detentores de ttulo de nvel superior. Na forma desses dispositivos legais, os contabilistas esto dentro da categoria genrica dos prepostos, sendo certo que eles, no exerccio de suas funes legais, so responsveis, perante os preponentes, pelos atos culposos por eles praticados, perante os preponentes, e, perante terceiros, solidariamente com o preponente, pelos atos dolosos. Essa responsabilidade perante terceiros bastante saudvel, pois existe a possibilidade de o contabilista causar danos a estes de forma culposa ou dolosa. E sendo o dano causado de forma dolosa, existir a responsabilidade solidria entre eles e o prprio preponente.

luz do preceituado no 4 do artigo em estudo, no pode o empregador fazer, na Carteira de Trabalho, anotaes em desabono da conduta do empregado e capazes de dificultar seu reingresso no mercado de trabalho. questionvel a eficcia dessa inovao, uma vez que no extingue a praxe de o novo empregador indagar do antigo o motivo por que despediu o empregado. Finalmente e contrario sensu, no probe a lei as anotaes em Carteira Profissional que elogiem seu portador. E a ausncia de expresses elogiosas nesse documento levar o novo empregador a suspeitar que seu empregado no teve boa conduta no emprego anterior. A figura do preposto regrada pelo novo Cdigo Civil de 2003, como se l dos arts. 1.169 a 1.171. Assim, o preposto no pode, sem autorizao escrita, fazer-se substituir no desempenho da preposio, sob pena de responder pessoalmente pelos atos do substituto e pelas obrigaes por ele contradas. Alm disso, o preposto, salvo autorizao expressa, no pode negociar por conta prprio ou de terceiro, nem participar, embora indiretamente, de operaes do mesmo gnero da que lhe foi cometida sob pena de responder por perdas e danos de serem retidos pelo preponente os lucros da operao. Esta norma aplicvel aos gerentes e aos contabilistas, posto que o art. 1.169 inserese no captulo III, do ttulo IV, do livro II, desse Cdigo, dedicado inteiramente aos prepostos Modesto Carvalhosa assevera que dentro da concepo de empresa adotada pelo Cdigo Civil de 2003, pode-se dizer que os prepostos so parte do fator econmico trabalho, que integra a organizao empresarial para a produo ou circulao de bens ou de servios. So auxiliares dependentes da empresa, porque se encontram numa relao de subordinao hierrquica

Como bem assevera Modesto Carvalhosa ao comentar o art. 1.177 citado, inexistir responsabilidade alguma do contabilista se ele agir de boa-f na escriturao: Se o preposto encarregado pelo preponente da escriturao age corretamente e de boa-f nessa tarefa, fazendo com que a contabilidade da empresa reflita fielmente sua situao econmica e financeira, no poder o preponente alegar que desconhecia os assentamentos lanados ou mesmo eventuais falhas neles com o intuito de eximir-se de sua responsabilidade perante terceiros ou perante os prprios scios pelo teor desses assentamentos. (s/ob. Comentrios ao Cdigo Civil de 2003, vol. 13, Ed.Saraiva, p. 763/764). V. tb arts. 1.190 a 1.194 do Cdigo Civil de 2003 sobre normas acerca da escriturao e a exibio judicial dos livros contbeis.
5) D o artigo sob estudo prazo de 48 horas para a empresa anotar, na CTPS do empregado, a data de admisso, a remunerao e condies especiais, se houver. Esse prazo contado a partir da data em que o empregado exibir a Carteira. Tem a empresa que dar ao empregado um recibo da Carteira entregue, para as anotaes determinadas por lei. H quem imagine ser o prazo de 48 horas um perodo em que no se constitui o vnculo empregatcio. Acrescenta-se que s se aperfeioa o contrato de trabalho depois de anotada a CTPS. Semelhante interpretao do texto legal inaceitvel. A relao de emprego manifesta-se no instante em que o empregado comea a trabalhar na empresa ou em que fica disposio do empregador. Tal fenmeno contratual no depende da apresentao da Carteira ou da sua anotao. No exame do contrato de trabalho ou nos comentrios do art. 442, a questo meticulosamente analisada.

O 1 do artigo em estudo exige que se anote na Carteira o salrio em dinheiro e em utilidade. Se o empregador descumpre essa norma legal, presume-se que a utilidade no tem carter salarial. Esta observao

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IDENTIFICAO PROFISSIONAL Art. 30

CLT

ganha relevncia nos casos em que o empregador d ao empregado casa para morar. No correspondendo a uma prestao in natura, a legitimidade da ocupao do imvel cessa com a extino do contrato de trabalho.
6) O 3, do artigo sob estudo, confere, ao agente da inspeo do trabalho, no s o poder de lavrar o auto de infrao pela falta de anotao da CTPS, mas, tambm, de provocar o rgo competente para promover o processo de anotao. 7) Dispe o art. 239 da Constituio Federal que a arrecadao decorrente das contribuies para o Programa de Integrao Social, criado pela Lei Complementar n. 7, de 7 de setembro de 1970, e para o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico, criado pela Lei Complementar n. 8, de 3 de setembro de 1970, passa a partir da promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa de seguro-desemprego e o abono de que trata o 3 deste artigo.

3) Enunciado n. 225, do STF No absoluto o valor probatrio das anotaes da Carteira Profissional. 3.1) Smula 62, do STJ Compete Justia Estadual processar e julgar o crime de falsa anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social atribudo empresa. 4) PN 105 do TST. Anotao na carteira profissional. As empresas ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho a funo efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO). 5) Carteira de Trabalho. Anotao. Aviso prvio indenizado. O aviso prvio indenizado proteja-se como tempo de servio para efeito de receber o empregado os direitos trabalhistas a que faria jus, se trabalhando estivesse no seu curso. Na Carteira de Trabalho, todavia, a data a ser lanada aquela que corresponda ao efetivo momento em que se deu o rompimento do contrato de trabalho, e no aquela relativa ao ltimo dia do perodo do aviso indenizado, mesmo porque esta fico jurdica no reconhecida pela Previdncia Social, seja para efeito de benefcios, seja com vistas s contribuies (art. 28, 9, da Lei n. 8.212, de 24.07.91). TST, 1 T., RR-138385/94.9, in DJU 26.5.95, p. 15.335. 6) Carteira de Trabalho. Anotaes. Omisso. Multa judicial. Obrigao de fazer que no enseja multa, por executvel pela Secretaria da Junta, na omisso da empresa-reclamada. TRT, 2 Reg., 3 T., RO 02900155350, in DOE 9.6.92. 7) Aviso prvio indenizado. Anotao de baixa na carteira do Reclamante. A data a ser lanada na CTPS a do momento em que a dispensa se concretizou. Recurso de Revista a que se d provimento parcial. TST, 1 T., RR-148.171/94.4, in DJU 23.6.95, p. 19.689. 8) Anotao em carteira profissional: a relativa resciso do contrato de trabalho, deve corresponder data em que terminado o aviso prvio concedido. TRT, 1 Reg., 1 T., RO 11255/89, ac. proferido em 6.12.90. 9) A anotao da CTPS, determinada pela Justia do Trabalho, no obriga o rgo previdencirio a reconhecer o tempo de servio do empregado. TRF, 1 Reg., 1 T., REO 89.01.101033, in LTr/56, junho de 1992, p. 683. 10) Retificao da CTPS. A data da extino do contrato de trabalho a ser anotada na CTPS a do efetivo desligamento do empregado, no se computando o prazo do aviso prvio. TST, 1 T., RR-152775/94.0, in DJU 8.995, p. 28.649.

Os critrios de saque dos patrimnios acumulados do PIS-PASEP, com exceo da retirada por motivo de casamento, foram alterados. queles que percebam at dois salrios mnimos de remunerao mensal, assegurado o pagamento de um salrio mnimo anual, computado neste valor o rendimento das contas individuais; no caso dos que j participavam dos sobreditos Programas, at a data da vigncia da Constituio.
8) O prazo de prescrio de anotao da Carteira de Trabalho se inicia na data em que o empregado for desligado da empresa. Assim porque o documento no cria direitos; simples repositrio de assentamentos que declaram direitos inerentes relao de emprego. Por essa razo, a prescrio s se consuma dois anos depois da dissoluo do contrato de trabalho. H smula do Tribunal Superior do Trabalho (de n. 64) consagrando esta tese. 9) Durante largo perodo, acreditou-se que a anotao da Carteira pelo empregador gerava presuno juris et de jure. No presente, essa diretriz se modificou a ponto de ser sumulada pelo TST como geradora da presuno juris tantum. Todavia, a eliso da anotao precisa fundar-se em prova muito robusta. 10) V. Portaria SE/MTE n. 5, de 6.3.85, divulgando os cdigos e ttulos da CBO e da Classificao de Atividades Econmicas a serem utilizados no preenchimento dos formulrios de declarao de admisso e dispensa de empregados, do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados, da Lei n. 4.923/65. 11) O Ministro do Trabalho, pela Portaria n. 3.318, de 110.87, autorizou as entidades sindicais a promoverem anotaes na CTPS de cada dirigente sindical e relativas ao exerccio do mandato sindical, tais como: gratificaes e reajustes; verba de representao e trmino do mandato. Desnecessrio dizer que tais anotaes s devem ser feitas quando o dirigente sindical se licenciar do emprego.

Art. 30.

Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS na carteira do acidentado.

NOTA
1) A Lei n. 8.213, de 24.7.90, regula o seguro de acidentes do trabalho. 2) Manda o artigo em epgrafe que o Instituto Nacional de Seguro Social anote na Carteira de Trabalho o acidente sofrido por seu portador. difcil (seno impossvel) vislumbrar o motivo por que o legislador estabeleceu tal exigncia. O assentamento em nada til para controle de qualquer matria de interesse do sistema previdencirio. Em troca, estamos na crena de que a anotao poder induzir um empregador a no dar servio a um candidato que teve a infelicidade de sofrer dois ou mais acidentes. Pode suspeitar que esteja em presena de algum com predisposio mrbida para o acidente.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 64, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A prescrio de reclamar contra anotao de Carteira Profissional ou emisso desta flui da data de cessao do contrato de trabalho. 2) Enunciado n. 12, do TST As anotaes apostas pelo empregador na Carteira de Trabalho do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum.

V. item 1.1 do art.42.

CLT

IDENTIFICAO PROFISSIONAL Arts. 31 a 36

83

Art. 31.

Aos portadores de Carteira de Trabalho e Previdncia Social fica assegurado o direito de as apresentar aos rgos autorizados, para o fim de ser anotado o que for cabvel, no podendo ser recusada a solicitao, nem cobrado emolumento no previsto em lei. NOTA 1) J temos visto que, na Carteira de Trabalho, so feitas anotaes as mais variadas: data de admisso, salrio, condies especiais do trabalho, relao de dependentes, acidentes do trabalho etc. Ao longo da vida de um contrato de trabalho, muitas so as mudanas que se operam nas condies de trabalho e motivadoras de novas anotaes na CTPS. Assegura o dispositivo sob anlise o direito de o portador de uma Carteira apresent-la aos rgos emitentes para anotar o que for cabvel, sem que a autoridade possa para tanto cobrar qualquer emolumento. A exigibilidade desse direito fica na dependncia de dois pressupostos: a) o pedido das novas anotaes deve ser formulado pelo prprio interessado; e b) certos registros ficam na dependncia da exibio de prova documental.

ressalvando-se, no fim de cada assentamento, as emendas, entrelinhas e quaisquer circunstncias que possam ocasionar dvidas.

Art. 34.

Tratando-se de servio de profissionais de qualquer atividade, exercido por empreitada individual ou coletiva, com ou sem fiscalizao da outra parte contratante, a carteira ser anotada pelo respectivo sindicato profissional ou pelo representante legal de sua cooperativa.

NOTA
1) Uma lei deve possuir vrios requisitos para que todos os seus fins sejam alcanados. Um deles o de propor um processo de proteo a um determinado fato social de contedo jurdico devido sua natureza e ao seu significado para o convvio social.

compreensvel a relutncia das autoridades trabalhistas em aceitar mandatrios de portadores de CTPS para fins de anotaes e novos registros nesse documento. Semelhante processo poder dar margem a burlas prejudiciais ao prprio trabalhador ou, conforme o caso, ao Sistema Geral de Previdncia Social.

Art. 32.

As anotaes relativas a alteraes no estado civil dos portadores de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas mediante prova documental. As declaraes referentes aos dependentes sero registradas nas fichas respectivas, pelo funcionrio encarregado da identificao profissional, a pedido do prprio declarante, que as assinar. Pargrafo nico. As Delegacias Regionais e os rgos autorizados devero comunicar ao Departamento Nacional de Mo-de-Obra (atualmente Secretaria de Emprego e Salrio) todas as alteraes que anotarem nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social. NOTA 1) O artigo sob comentrio vem reforar o que acabamos de dizer na nota ao artigo anterior. Qualquer anotao referente alterao do estado civil do trabalhador ser feita mediante apresentao de documento idneo: certido de casamento, certido de bito do cnjuge, sentena que dissolveu o casamento etc. Tal cuidado no precisa ser justificado nem explicado. Aquelas anotaes tm repercusses as mais variadas na esfera trabalhista ou previdenciria e mesmo na civil. 2) O pargrafo nico, do artigo em foco, manda as Delegacias Regionais do Trabalho e outros rgos autorizados a emitir CTPS, que comuniquem Secretaria de Mo-de-Obra todas as alteraes que efetuarem naquele documento de identificao profissional. A variedade desses registros de tal monta que, na prtica, dificilmente aquela dependncia do Ministrio do Trabalho poder classific-los em proveito de eventuais pesquisas.

O artigo em epgrafe faz uma exigncia de cumprimento assaz difcil, para no dizer impossvel. Quer que todos os profissionais de qualquer atividade, quando do exerccio de servio por empreitada individual ou coletiva, ainda que no sujeito fiscalizao da outra parte contratante, a CTPS deve ser anotada pelo respectivo sindicato ou pelo representante legal de sua cooperativa (empreitada de carter coletivo). sabido que muitos desses profissionais realizam um ou mais servios diariamente. Se tiverem de registr-los na CTPS, esta precisar ter dimenses gigantescas. provvel que esta exigncia tenha sido inspirada pelo desejo de facilitar a fiscalizao da legislao previdenciria, no que tange cobrana das contribuies do trabalhador autnomo. Contudo, em nosso entendimento, esta exigncia, por sua impraticabilidade, caiu em desuso.

Art. 35.

Revogado pela Lei n. 6.533, de 24 de maio de 1978, que regulamenta a profisso de artista.

SEO V Das Reclamaes por Falta ou Recusa de Anotao

Art. 36.

Recusando-se a empresa a fazer as anotaes a que se refere o art. 29 ou a devolver a Carteira de Trabalho e Previdncia Social recebida, poder o empregado comparecer pessoalmente ou por intermdio de seu sindicato, perante a Delegacia Regional ou rgo autorizado, para apresentar reclamao.

NOTA
1) Tem o empregado a faculdade de, em primeiro lugar, dirigir-se autoridade trabalhista quando a empresa se recusar a anotar a Carteira de Trabalho. Dessarte, pode, tambm, o empregado, desde logo, apresentar uma reclamao na Vara do Trabalho.

Permite o dispositivo que o empregado seja representado por seu sindicato perante o agente competente da Delegacia Regional do Trabalho.
2) A violao dos arts. 36 a 39 acarreta multa de 378,20 UFIRs.

Art. 33.

As anotaes nas fichas de declarao e nas Carteiras de Trabalho e Previdncia Social sero feitas seguidamente sem abreviaturas,

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IDENTIFICAO PROFISSIONAL Arts. 37 a 39 JURISPRUDNCIA

CLT

1) Se o litigante, firma quitao do contrato de trabalho (j reconhecido em sentena) invlido que dispense a necessria assinatura da CTPS (correspondendo ao mesmo perodo). Conciliao que se homologa desprezando todo corpo estranho lei. TRT 6 Reg., 1 T., AP 46/91, DJ/Per. 24.4.92. 2) A anotao da Carteira de Trabalho do empregado obrigao primordial do empregador, implicando a sua falta em grave infrao ao contrato de trabalho, a ensejar sua resciso indireta. TRT 3 Reg., 4 T., RO 397/91, in DJ/MG 23.8.91.

Art. 37.

No caso do art. 36, lavrado a termo de reclamao, determinar-se- a realizao de diligncia para instruo do feito, observado, se for o caso, o disposto no 2 do art. 29, notificando-se posteriormente o reclamado por carta registrada, caso persista a recusa, para que, em dia e hora previamente designados, venha prestar esclarecimentos ou efetuar as devidas anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou sua entrega. Pargrafo nico. No comparecendo o reclamado, lavrar-se- termo de ausncia, sendo considerado revel e confesso sobre os termos da reclamao feita, devendo as anotaes ser efetuadas por despacho da autoridade que tenha processado a reclamao.

Art. 38.

Comparecendo o empregador e recusando-se a fazer as anotaes reclamadas ser lavrado um termo de comparecimento que dever conter, entre outras indicaes, o lugar, o dia e hora de sua lavratura, o nome e a residncia do empregador, assegurando-se-lhe o prazo de 48 horas, a contar do termo, para apresentar defesa. Pargrafo nico. Findo o prazo para a defesa, subir o processo autoridade administrativa de primeira instncia, para se ordenarem diligncias, que completem a inscrio do feito, ou para julgamento, se o caso estiver suficientemente esclarecido.

nal do Trabalho) ou representado por seu sindicato profissional. Outro representante legal no foi previsto por lei. Deveria, porm, admitir a representao do empregado que, por motivo de doena, se ache segregado ou que cumpra pena de recluso. De notar que, em ambas as hipteses, o registro correto da CTPS pode dar origem a vantagens previdencirias para o empregado ou para seus dependentes. Lavrado o termo, realiza-se a diligncia para instruo do feito. Um agente da fiscalizao do trabalho vai empresa para recolher dados e informaes que possam elucidar o pedido feito pelo empregado. Se encontrar infraes s normas legais relacionadas com a matria da reclamao, lavra o competente auto. freqente, no curso da diligncia, a soluo do problema mediante a aceitao pelo empregador do alegado pelo reclamante. Se, apesar da diligncia em causa, persistir a recusa do empregador, ele notificado, por carta registrada, para que em dia e hora previamente designados, comparea Delegacia Regional do Trabalho, para prestar declaraes ou efetuar as anotaes que motivaram a reclamao. Se o empregador no comparecer, ser declarado revel e, a, a autoridade que processou a reclamao ordenar as anotaes pedidas pelo empregado. Na hiptese da revelia, presume-se sempre que a diligncia recolheu elementos comprobatrios da veracidade do alegado pelo reclamante. Se o empregador atende notificao por carta registrada e comparece Delegacia Regional do Trabalho, mas se recusa a anotar a CTPS, ser-lhe- aberto prazo de 48 horas para apresentar sua defesa. Antes, porm, a autoridade ordenar as diligncias que julgar imprescindveis instruo do feito (depoimento de testemunhas, exame de documentos etc.). No vemos impedimento legal em que o reclamante e o reclamado, na esfera administrativa, se faam acompanhar de advogados. Na tomada de depoimentos, no vemos inconveniente em que se faam perguntas e reperguntas das partes ou de seus representantes. Ainda que o empregador alegue, em sua defesa, que inexiste a relao de emprego, a autoridade poder verificar essa condio pelos meios administrativos sua disposio. Ante a impossibilidade de fazer tal verificao, a autoridade trabalhista deve encaminhar o processo Justia do Trabalho, o que provocar o sobrestamento do julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado at o pronunciamento final e irrecorrvel daquela Justia. A deciso da autoridade trabalhista, em favor da anotao da CTPS, pode ser apreciada pela Justia do Trabalho quando o empregado ou o empregador se julgarem lesados em seus direitos. impugnvel, perante a Justia do Trabalho, a anotao feita pela autoridade trabalhista na Carteira de Trabalho no caso do no-comparecimento do empregador e no de sua recusa da existncia da relao de emprego.
2) Enquanto a autoridade trabalhista promove o esclarecimento da reclamao de recusa de anotao da CTPS, fica suspenso o prazo de prescrio de dois anos referido no art. 11? Trata-se de hiptese que no foi arrolada pela CLT e pelo Cdigo Civil. Considerando-se, porm, os fins ltimos do Direito do Trabalho e a circunstncia de que e empregado recorre autoridade administrativa do trabalho no exerccio de uma faculdade legal, entendemos que, no caso, est configurada a interrupo do prazo prescricional cuja contagem, de ordinrio, se inicia na data da dissoluo do contrato de trabalho.

Art. 39.

Verificando-se que as alegaes feitas pelo reclamado versam sobre a no existncia de relao de emprego ou sendo impossvel verificar essa condio pelos meios administrativos, ser o processo encaminhado Justia do Trabalho ficando, nesse caso, sobrestado o julgamento do auto de infrao que houver sido lavrado. 1 Se no houver acordo, a Vara do Trabalho, em sua sentena ordenar que a Secretaria efetue as devidas anotaes uma vez transitada em julgado, e faa a comunicao autoridade competente para o fim de aplicar a multa cabvel. 2 Igual procedimento observar-se- no caso de processo trabalhista de qualquer natureza, quando for verificada a falta de anotaes na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, devendo o Juiz, nesta hiptese, mandar proceder, desde logo quelas sobre as quais no houver controvrsia.

NOTA
1) O incio do processo administrativo marcado pelo termo de reclamao. Para tanto o empregado comparece pessoalmente dependncia competente do Ministrio do Trabalho (geralmente a Delegacia Regio-

CLT

IDENTIFICAO PROFISSIONAL Art. 40

85

O pargrafo nico, do art. 38, informa que, findo o prazo de defesa, o processo subir autoridade administrativa de primeira instncia. Essa autoridade o Delegado Regional do Trabalho. No fala a lei em recurso a outra instncia administrativa mais elevada.
3) Consoante o art. 39, quando a sentena passar em julgado, a Secretaria da Vara do Trabalho efetuar as devidas anotaes e far comunicao do fato autoridade trabalhista, a fim de aplicar a multa cabvel. Igual procedimento ocorre quando, no julgamento de um litgio, a Vara concluir pela procedncia de uma condio de trabalho negada pela empresa.

casos de dissdio perante a Justia do Trabalho, a Previdncia Social e para clculo da indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional. A lei diz, apenas, que a CTPS servir de prova nos supraditos atos. No afirma, porm, ser o nico meio de prova das relaes jurdicas apontadas. A Consolidao encerra outras disposies que deixam bem claro ser possvel provar, por outros meios, aquelas mesmas relaes jurdicas.
2) As presunes legais, assim chamadas as que se originam do direito positivo, dividem-se em duas classes: absolutas e relativas. As absolutas juris et de jure no admitem prova em contrrio. Sua validade mantida at o instante em que outros elementos de prova, mais poderosos e mais convincentes, vm a esmag-la.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 64 do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A prescrio para reclamar contra anotao da Carteira Profissional ou omisso desta flui da data da cessao do contrato de trabalho. 2) Trabalhista. Conflito de Atribuies. O procedimento administrativo de que cuida o art. 39, da CLT, esgota-se no mbito da Delegacia Regional do Trabalho, convolando-se em jurisdicional, com o encaminhamento Justia do Trabalho. Conflito de que se conhece, para declarar que incumbe Justia do Trabalho prosseguir no procedimento. STJ, 2 Se., CA 36-1, in DJU 13.12.91, p. 27.372. 3) Formulada reclamao administrativa, junto Delegacia Regional do Trabalho, por falta ou recusa de anotao na CTPS, no comparecendo o empregador, deve a autoridade administrativa proceder s anotaes, nos termos do art. 37, pargrafo nico, CLT, cabendo Justia especializada prosseguir no procedimento, instaurando-se o processo, apenas quando o empregador impugna a relao de emprego (art. 39, CLT). Sendo revel e confesso o empregador, o envio dos autos Junta de Conciliao e Julgamento legitima esse rgo suscitao do conflito de atribuies que se caracteriza por divergirem as autoridades, judiciria e administrativa, sobre a competncia para a prtica do ato , por no dispor ele de competncia para a prtica desse ato administrativo. STJ, 2 Se., C. Art. 33-7, in DJU 7.2.94, p. 1.100.

As anotaes da Carteira classificam-se entre as provas relativas, quando invocadas pelo empregado ou pelo empregador. Houve tempo em que pensvamos diferente. Entendamos que, quanto ao empregador, era uma prova absoluta. Ento, tnhamos em mente o fato de a anotao ser feita por algum que no estivesse credenciado a tanto. Argumentvamos com o fato de que a anotao era considerada inexistente e no podia obrigar o empregador. No nos lembramos da hiptese, muito freqente, de o prprio empregador enganar-se ao anotar a Carteira. Exemplificando: ao registrar um salrio-hora de 500 escreve 5.000 cruzeiros. A jurisprudncia h at smulas do Supremo Tribunal Federal e do Tribunal Superior do Trabalho j cristalizou a tese de que tal anotao tem um relativo valor probante. Observamos, porm, que no caso de a anulao do registro da CTPS ser postulado pelo empregador, a Justia h de apoiar-se em provas slidas e inequvocas. Simples indcios ou elementos circunstanciais sero insuficientes.
3) A Lei n. 8.212/91 regula o acidente do trabalho, por cujo seguro so responsveis o INSS e as seguradoras privadas, assim que for regulamentado o 10, do art. 201 da Constituio Federal, com redao dada pela Emenda n. 20, de 15.12.98. O acidentado no indenizado, mas suprido de recursos para sua sobrevivncia enquanto estiver impossibilitado de trabalhar.

SEO VI Do Valor das Anotaes

Art. 40.

As Carteiras de Trabalho e Previdncia Social regularmente emitidas e anotadas serviro de prova nos atos em que sejam exigidas carteiras de identidade e especialmente: I nos casos de dissdio na Justia do Trabalho entre a empresa e o empregado por motivo de salrio, frias ou tempo de servio; II perante a Previdncia Social, para o efeito de declarao de dependentes; III para clculo de indenizao por acidente do trabalho ou molstia profissional.

O inciso III, do artigo sob comento, tem redao da poca em que o seguro de acidentes do trabalho era feito por empresas particulares. Tornou-se ineficaz com a supervenincia do monoplio estatal do seguro de acidentes laborais. To logo seja regulamentada a sobredita Emenda Constitucional, poder o assunto ganhar novo perfil. Graas quela Emenda n. 20, restabeleceu-se a privatizao do seguro em tela.

JURISPRUDNCIA
1) No absoluto o valor probatrio das anotaes da Carteira Profissional. Smula n. 225, do STF. 2) Enunciado n. 12, do TST. As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum . 3) Carteira de Trabalho. Erro das anotaes. As anotaes apostas na Carteira Profissional tm presuno de veracidade juris tantum e incumbe ao empregador o nus de provar o erro das anotaes, no bastando elidir a presuno de veracidade meros indcios ou suposies. TRT, 2 Reg., 6 T., RO 14.340/82, in Rev. LTr 49-7/834 (1985).

NOTA
1) Reza o artigo em epgrafe que as Carteiras de Trabalho, regularmente emitidas e anotadas, serviro de prova de identidade. Servem, ainda, de prova, nos

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IDENTIFICAO PROFISSIONAL Arts. 41 a 48 SEO VII

CLT

Dos Livros de Registro de Empregados

4) O Ministro do Trabalho, com apoio na Lei n. 7.998/1990 e do Dec.n. 76.900, de 23.12.1975, baixou a Portaria GM/MTE n. 540, de 18.12.2002 (in DOU de 23.12.02) aprovando as instrues gerais para a declarao de Relao Anual de Informaes Sociais e revogando a Portaria GM/MTE n. 699, de 19.12.01.

Art. 41.

Em todas as atividades ser obrigatrio para o empregador o registro dos respectivos trabalhadores, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho. Pargrafo nico. Alm da qualificao civil ou profissional de cada trabalhador, devero ser anotados todos os dados relativos sua admisso no emprego, durao e efetividade do trabalho, frias, acidentes e demais circunstncias que interessem proteo do trabalhador.

So obrigados a declarar a RAIS: a) empregadores urbanos e rurais; b) filiais, agncias, sucursais, representaes ou quaisquer outras formas de entidades vinculadas pessoa jurdica domiciliada no exterior; c) autnomos ou profissionais liberais que tenham mantido empregados no ano-base; d) entidades paraestatais, inclusive os rgos de controle profissional; e) condomnio e sociedade civil; f) cartrios extrajudiciais. As RAIS devem ser enviadas via Internet (GDRAIS2002).
5) A Medida Provisria n. 2.076-34, de 23.2.2001 (atual MP 2.164, de 24.08.01), alterou o art.1 da Lei n. 4.923, de 23.12.65, para obrigar as empresas a comunicar, s DRTs, at o dia 7 de cada ms, as dispensas e admisses de empregados, com indicao das Carteiras de Trabalho e Previdncia Social.

NOTA
1) Falta de registro ou incompleto multada em 378,20 UFIRs. 2) Tem o ar tigo redao dada pela Lei n. 7.855, de 24.10.89

Arts. 43 e 44. Arts. 45 e 46.

R evogados pela Lei n. 7.855, de 24.10.89. Revogados pelo Dec.-lei n. 229, de 28.2.67.

Art. 42.

Os documentos de que trata o art. 41 sero autenticados pelas Delegacias Regionais do Trabalho, por outros rgos autorizados ou pelo Fiscal do Trabalho, vedada a cobrana de qualquer emolumento. * Este artigo foi derrogado pela Lei n. 10.243, de 19.06.01.

Art. 47.

A empresa que mantiver empregado no registrado, nos termos do art. 41 e seu pargrafo nico, incorrer na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referncia regional, por empregado no registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia. Pargrafo nico. As demais infraes referentes ao registro de empregados sujeitaro a empresa multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o valor de referncia regional, dobrada na reincidncia.

NOTA
1) O contedo do registro de empregados objeto da Portaria n. 3.626, de 13.11.91, do MTE, alterada pelas Portarias ns. 3.024, de 22.1.92; 1.121, de 8.11.95 e 739, de 29.8.97.

NOTA
1) Se as fichas de registro no estiverem autenticadas devidamente, a empresa ser multada em 378,20 UFIRs.

Essa exigncia legal feita em qualquer ramo de atividades econmicas.


2) A Portaria n. 105, de 20 de novembro de 1969, da Secretaria de Mo-de-Obra do MTE, informa que a folha do livro ou ficha de registro de empregados pode ser utilizada mais de uma vez para o mesmo empregado, em caso de readmisso, desde que possua espao prprio para o registro do novo contrato de trabalho, com todos os seus elementos indispensveis. A Portaria em apreo alcana, principalmente, o safrista. 3) Reza o caput do art. 41 que, em todas as atividades, o empregador obrigado a possuir registro dos seus empregados feito em livro ou ficha, de conformidade com modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho. Depreende-se desse preceito consolidado que toda e qualquer atividade submetida s disposies da CLT por ele abrangida. Entendemos que as empresas pblicas e as sociedades de economia mista esto sujeitas s exigncias contidas no sobredito artigo. Muitas vezes, em juzo, uma ficha ou registro devidamente anotados servem para dirimir dvidas e, mesmo, gerar a convico do julgador sobre a procedncia ou no do pedido do empregado, ou da alegao da empresa.

Art. 48.
do Trabalho.

As multas previstas nesta Seo sero aplicadas pelas Delegacias Regionais

NOTA
1) Lamentavelmente ainda h, em nosso Pas, empregadores que admitem empregados sem registro de qualquer espcie. Assim procedem para fugir ao pagamento de contribuies previdencirias e ao Fundo de Garantia. Muitos empregados se submetem a tal violncia por dois motivos: primeiro, porque precisam trabalhar e, segundo, porque no acreditam na vantagem de descontar parte do salrio para os cofres da Previdncia Social. A Lei n. 8.383, de 30.12.1991, instituiu a UFIR Unidade Fiscal de Referncia como medida de valor e parmetro de atualizao monetria de tributos e multas e penalidades de qualquer natureza. A Lei n. 10.192, de 14.02.2001, manda atualizar a UFIR anualmente.

CLT

IDENTIFICAO PROFISSIONAL Arts. 49 a 52

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As multas da CLT foram aumentadas dez vezes pela Lei n. 6.205, de 29.4.75, combinada com a Lei n. 6.986, de 13.4.82. A Lei n. 8.383, de 30.12.91, no art. 1, instituiu a UFIR Unidade Fiscal de Referncia como medida de valor e parmetro de atualizao monetria de tributos e de multas e penalidades de qualquer natureza. Por fora do disposto na Lei n. 8.981, de 20.1.95, a partir do ano calendrio de 1995, fixada, trimestralmente, a expresso monetria da UFIR.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 209, do TFR Nas execues fiscais da Fazenda Nacional, legtima a cobrana cumulativa de juros de mora e multa moratria.

O inc. V, do mesmo art. 49, menciona o caso da anotao dolosa de Carteira de Trabalho ou de registro de empregado ou confessar ou declarar em Juzo, ou fora dele, data de admisso em emprego diversa da verdadeira. Trata-se de fato que ocupa boa parte dos anais da jurisprudncia do trabalho, pois so sem conta os litgios tendo como causa a dvida na data da admisso. Em muitos desses fatos, so fortes os indcios de dolo por parte do empregador. No so numerosos os casos comunicados, pela Vara do Trabalho, Justia Criminal. Infrao mais grave cometida pelo empregador que no registra seus empregados e castigado com multa equivalente a trinta valores de referncia regionais per capita. No artigo declarado que o extravio ou inutilizao da Carteira de Trabalho por culpa da empresa sujeita-a, apenas, multa igual a cinco valores de referncia regionais. No est o dispositivo bem redigido. A empresa pode agir culposa ou dolosamente e a lei s alude culpa. Estamos em que o legislador pensou realmente em ambos os casos. De outra maneira, teramos de concluir que s punido o extravio da Carteira por culpa da empresa e no por dolo. Esta ltima hiptese pode configurar-se no caso de a empresa pretender despojar o empregado de provas consideradas importantes para o efeito de indenizao ou comprovao de outras situaes jurdicas.
2) Os atos alinhados no art. 49 so enquadrveis no art. 299, do Cdigo Penal (da falsidade ideolgica): Omitir, em documento pblico ou particular, declarao que dele devia constar, ou nele inserir ou fazer inserir declarao falsa ou diversa da que devia ser inscrita, com o fim de prejudicar direito, criar obrigao ou alterar a verdade sobre fato juridicamente relevante: Pena recluso de um a cinco anos e multa, de mil a dez mil cruzeiros se o documento pblico, e recluso, de um a trs anos, e multa, de quinhentos cruzeiros a cinco mil cruzeiros, se o documento particular. A Carteira de Trabalho , hoje, incontestavelmente, um documento pblico. Em qualquer um dos delitos descritos no art. 49, se o agente for funcionrio pblico e comete o crime prevalecendo-se do cargo, ou se a falsificao ou alterao de assentamento de registro civil, a pena aumentada da sexta parte.

SEO VIII Das Penalidades

Art. 49.

Para os efeitos da emisso, substituio ou anotao de Carteiras de Trabalho e Previdncia Social, considerar-se- crime de falsidade, com as penalidades previstas no art. 299 do Cdigo Penal: I fazer, no todo ou em parte, qualquer documento falso ou alterar o verdadeiro; II afirmar falsamente a sua prpria identidade, filiao, lugar de nascimento, residncia, profisso ou estado civil e beneficirios, ou atestar os de outra pessoa; III servir-se de documentos, por qualquer forma falsificados; IV falsificar, fabricando ou alterando, ou vender, usar ou possuir Carteira de Trabalho e Previdncia Social assim alterada; V anotar dolosamente em Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou registro de empregado, ou confessar ou declarar em juzo ou fora dele, data de admisso em emprego diversa da verdadeira.

NOTA
1) O art. 49 cataloga os atos relacionados com a emisso, substituio ou anotao de Carteira de Trabalho, que se equiparam a crime de falsidade.

O inc. I, do dispositivo, cuida da confeco de um documento falso ou da adulterao de um verdadeiro. Trata-se, provavelmente, da infrao mais comum. Nela incidem aqueles que se apossam de certides de nascimento de um irmo, ou mesmo de um desconhecido, para ganhar uma falsa identidade e livrar-se da perseguio movida pela Justia Criminal, devido prtica de um delito. No inc. II, faz-se referncia quele que declara, falsamente, uma identidade ou quele que atesta a de outra pessoa. J vimos, anteriormente, que, no caso de empregado sem documentos, a lei admite uma simples declarao verbal ratificada por duas pessoas. Com apoio na lei, o interessado pode fazer falsas declaraes sobre sua identidade e seus beneficirios. A utilizao de documentos falsificados inc. III , embora de autoria de terceiros, tambm crime. Falsificar, fabricar ou alterar, vender, usar ou possuir Carteiras de Trabalho inc. IV , a lei, por igual, pune severamente.

multado em 189 UFIRs o fato de a empresa inutilizar ou extraviar a CTPS. A venda de CTPS multada com 1.135 UFIRs.

Art. 50.

Comprovando-se falsidade, quer nas declaraes para emisso de Carteira de Trabalho e Previdncia Social, quer nas respectivas anotaes, o fato ser levado ao conhecimento da autoridade que houver emitido a carteira, para fins de direito.

Art. 51.

Incorrer em multa de valor igual a 90 (noventa) vezes o valor de referncia regionais aquele que, comerciante ou no, vender ou expuser venda qualquer tipo de carteira igual ou semelhante ao tipo oficialmente adotado.

Art. 52.

O extravio ou inutilizao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social por culpa da empresa sujeitar esta multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o valor de referncia regional.

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DURAO DO TRABALHO Arts. 53 a 57

CLT

Art. 53.

A empresa que receber Carteira de Trabalho e Previdncia Social para anotar e a retiver por mais de 48 (quarenta e oito) horas ficar sujeita multa de valor igual a 15 (quinze) vezes o valor de referncia regional.

Art. 56.

O sindicato que cobrar remunerao pela entrega de Carteira de Trabalho e Previdncia Social ficar sujeito multa de valor igual a 90 (noventa) valores de referncia regionais.

NOTA
1) multado em 53 UFIRs quem fizer as anotaes da CTPS fora do prazo legal. 2) A empresa que retiver a Carteira de Trabalho por prazo superior a 48 horas, alm da multa de valor equivalente a 15 valores de referncia (convertidos em BTN segundo a Lei n. 7.855, de 24.10.89) fica submetida s sanes da Lei n. 5.553, de 6.12.68.

JURISPRUDNCIA
1) Competncia. Falsidade ideolgica. Carteira de Trabalho. Anotaes falsas quanto ao contrato de trabalho. Ausente afetao de patrimnio, interesse ou servio da Unio Federal, compete o processamento e julgamento Justia Estadual. STJ, 3 Seo, CC n. 1.522-SP, in DJU 3.12.90, p. 14.303.

Art. 54.

A empresa que, tendo sido intimada, no comparecer para anotar a Carteira de Trabalho e Previdncia Social de seu empregado, ou cujas alegaes para recusa tenham sido julgadas improcedentes, ficar sujeito multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referncia regional.

2) Compete Justia Estadual processar e julgar o crime de falsa anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, atribudo empresa privada. Smula n. 62, do STJ.

Art. 55.

Incorrer na multa de valor igual a 30 (trinta) vezes o valor de referncia regional a empresa que infringir o art. 13 e seus pargrafos.

3) Constitucional. Competncia. Crime contra a organizao do trabalho. Leso a direito coletivo. No se encasa na regra de competncia prevista no art. 109, VI, da Constituio, leso a direito trabalhista individual, que no configura crime contra a organizao do trabalho, cujo tipo exige a conduta afrontosa a direito laboral coletivo. STJ, 3 Se., CC-5419-2, in DJU 27.3.95, p. 7.122.

CAPTULO II DA DURAO DO TRABALHO SEO I Disposio Preliminar

Art. 57.

Os preceitos deste Captulo aplicamse a todas as atividades, salvo as expressamente excludas, constituindo excees as disposies especiais, concernentes estritamente a peculiaridades profissionais, constantes do Captulo I do Ttulo III.

3) Durante o perodo histrico em que o Estado se manteve afastado dos problemas do trabalho, eram os assalariados submetidos a extenuantes jornadas de 14 ou mais horas de servio.

NOTA
1) Dispe o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal: durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

Como se v, a Lei Fundamental reduziu para 44 horas o trabalho numa semana. A compensao de horrio tem de ser estabelecida em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Nas empresas de trabalho contnuo, a jornada passou a ser de seis horas (inciso XIV do art. 7 da Constituio Federal) salvo negociao coletiva. Essa negociao leva a um acordo ou conveno coletiva de trabalho para formalizar mudana na jornada de trabalho. O artigo em epgrafe tem o texto do tempo em que vigia a Constituio de 1937, cujo art. 137, na alnea i, dispunha: Dia de trabalho de oito horas, que poder ser reduzido, e somente suscetvel de aumento nos casos previstos em lei.
2) Os antecedentes legislativos da durao de trabalho, bem como as leis especiais sobre o assunto, so indicados nos comentrios ao art. 58.

Nos albores da Revoluo Industrial, a caracterstica dos meios econmicos era o excesso de mo-deobra oriunda dos campos para os grandes centros urbanos, formados rapidamente devido aos novos processos de produo em grande escala. Aquela circunstncia permitia a revoltante e desumana explorao do assalariado (homens, mulheres e menores). O nmero dos insatisfeitos cresceu de forma assustadora e os governantes por esta ou aquela razo, inclusive a de evitar o apodrecimento das bases da nova ordem social e econmica inspirada pelo liberalismo decidiram abandonar a atitude de passividade diante da questo. Ento fins do sculo XIX fez-se ouvir a voz poderosa de socilogos, economistas, filsofos e, sobretudo, a de Leo XIII. Para justificar e explicar a nova posio intervencionista do Estado, foram invocados fundamentos de ordem biolgica, social e econmica para dar legitimidade limitao do tempo de trabalho em cada dia. Bernard Teyssie (Droit du Travail, 1980, Paris, pg. 13) menciona mais uma causa: muitos cidados, lanados na extrema indigncia, acabam ameaando a ordem estabelecida e, tambm, porque so importantes no regime do voto universal. Por toda parte hoje reconhecida a necessidade de o assalariado ter a sua jornada de trabalho limitada. Mas, ainda nas primeiras dcadas do sculo passado, o trabalhador entrava com o sol na empresa e dela saa com as primeiras sombras da noite. Trabalhava, todos os dias, mais de doze horas. S em 1847, a Inglaterra

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DURAO DO TRABALHO Art. 58

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fez o mundo conhecer a primeira lei, reduzindo para 10 horas a jornada de trabalho. Depois da Guerra de 19141918 que a jornada de 8 horas comeou a espalharse por todos os pases. Na primeira reunio da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), realizada em Washington, de 29 de outubro de 1919 a 27 de janeiro de 1920, adotou-se o Convnio n. 1, consagrando o princpio da jornada de oito horas ou da semana de 48 horas. Previram-se, porm, algumas excees regra das 8 horas dirias de trabalho. geralmente aceita a observao de que a durao do trabalho tem restries ditadas por motivos de ordem fisiolgica, social e econmica. A fisiologia j demonstrou, exaustivamente, que o organismo humano, quando em atividade, queima energias acumuladas. Se no tiver oportunidade de restaur-las, ele acometido pela fadiga. esta o resultado da perda de oxigenao do sangue, da elevao da taxa hidrognica e de outros elementos. Submetido a uma atividade ininterrupta, o organismo humano dominado pela fadiga crnica que, por sua vez, se transforma em causa de acidentes do trabalho, do enfraquecimento orgnico e abertura para doenas insidiosas, como a tuberculose. Tais descobertas levaram o legislador a tomar providncias tendentes a proteger o trabalhador contra os efeitos de longas jornadas de trabalho. A par disso, temos de curvar-nos certeza de ser o trabalhador uma pessoa humana e no simples pea de maquinaria que movimenta a empresa. Como tal, necessita de tempo, quotidianamente, para cuidar de seus direitos e deveres perante os grupos familiar e profissional e mesmo perante a comunidade, como um todo. Vislumbra-se, neste passo, o fator social a justificar a limitao da jornada de trabalho. O assalariado h de ter ensejo de cuidar de sua formao cultural e de contribuir para o aperfeioamento das instituies que asseguram seu estilo de vida. O fator econmico tem duplo aspecto. De um lado, a empresa que v a produtividade do trabalho crescer se ao empregado facultado repousar; de outro, o aumento das probabilidades de aproveitamento de maior nmero de empregados nas atividades empresariais. A importncia de cada um desses fatores, na predeterminao do limite do trabalho dirio, varia em funo das caractersticas da fase de desenvolvimento em que se encontre um povo. Na medida em que a tecnologia avana e a produo dos bens essenciais vida supera os nveis de satisfao das necessidades humanas, acentua-se a tendncia reduo da jornada de trabalho, assim como a do tempo de servio para a aposentadoria do trabalhador.
4) As disposies desta Consolidao atinentes durao do trabalho so de duas espcies: geral e especial. Umas e outras vigoram paralelamente. Onde forem omissas as de natureza especial, aplicam-se as que so de ndole geral. De ordem geral so as normas que asseguram a jornada de oito horas; de ordem especial, as que se referem a certas atividades que, por suas caractersticas, admitem jornadas mais longas ou mais reduzidas. Entre estas ltimas, figuram tambm as regras de situaes que se catalogam como excees ao princpio geral que limita o trabalho dirio a oito horas. Todas essas normas gerais e especiais so estudadas, com mais vagar, em outras partes desta obra. 5) Consoante o disposto no art. 62, da CLT, no esto sujeitos s normas atinentes durao do trabalho: os vendedores pracistas, os viajantes, os que executam trabalho externo no subordinado a horrio, os vigias, os gerentes e os que trabalham nos servios de estiva e de capatazia. Prevalecem sobre as disposies

contidas no Captulo II, cujo primeiro artigo o que agora se analisa, aquelas outras de carter especial, concernentes s peculiaridades das profisses nomeadas no Captulo I do Ttulo III (bancrios, empregados nos servios de telefonia, de telegrafia submarina e subfluvial, de radiotelegrafia e radiotelefonia, operadores cinematogrficos, servio ferrovirio, equipamentos das embarcaes da marinha mercante nacional, da navegao fluvial e lacustre, de trfego nos portos e da pesca, servios frigorficos, estiva, servios de capatazia, minas de subsolo, jornalistas, professores, qumicos).
6) No nos parecem satisfatrios os motivos aparentemente invocados pelo legislador para fixar jornadas especiais de trabalho para certos grupos profissionais. No se escoram em pesquisas de qualquer espcie para justificar as limitaes que leis especiais impem durao do trabalho deste ou daquele assalariado. 7) No que tange conceituao da jornada de trabalho, nossa legislao orientou-se pela teoria do tempo disposio do empregador, aguardando ou executando ordens (art. 4 desta Consolidao). mais benfica ao trabalhador que a teoria do tempo efetivamente trabalhado. Contudo, nossa jurisprudncia vem abrindo caminho para uma nova teoria capaz de enriquecer a jornada de trabalho com o tempo in itinere, isto , o tempo gasto pelo empregado no trajeto de sua residncia ao local de trabalho sem utilizar meio de transporte do empregador.

JURISPRUDNCIA
1) Dissdio coletivo. Reduo da jornada. Somente possvel a reduo da jornada semanal de trabalho mediante acordo ou conveno coletiva (CF, art. 7, inciso XIII). TST, SDC, RO-DC 25544/91, in DJU 20.11.92. Obs.: O acrdo interpretou, acertadamente, o referido inciso constitucional. Cabe ao empregador e aos trabalhadores decidirem acerca da reduo da jornada de trabalho. Escapa competncia da Justia do Trabalho solucionar o conflito no caso de impasse. 2) O empregado que cumpre jornada diria superior mxima prevista em lei, ou em instrumento normativo mais benfico, faz jus ao adicional de horas extras sobre a parte excedente daquela jornada, ainda que no alcanada a carga horria mxima semanal, sempre que no houver jornada de compensao expressamente ajustada. TRT 1 Reg., 5 T., R 734/ 88, in DJRJ de 4.6.90.

SEO II Da Jornada de Trabalho

Art. 58.

A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, no exceder de oito horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite. 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo dirio de dez minutos. 2 O tempo despendido pelo empregado at o local do trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer a conduo. * Os pargrafos foram acrescentados pela Lei n. 10.243, de 19.6.01 (in DOU de 20.6.01, p. 1)

90 NOTA

DURAO DO TRABALHO Art. 58

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1) Dispunha a Lei n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, em seu art. 2, que era lcito empresa deduzir a jornada normal, ou os dias de trabalho, quando comprovasse que a conjuntura recomendava a providncia. Tinha, porm, de levar o fato ao conhecimento do Sindicato representativo de seus empregados e com ele celebrar acordo autorizando a reduo do trabalho. Na inocorrncia do acordo, era o caso submetido Justia do Trabalho, o que daria desagradvel publicidade situao de dificuldades da empresa, circunstncia que, obviamente, tornaria mais dificultoso seu crdito, nos meios bancrios. Admitia-se, no mximo, reduo salarial da ordem de 25%, respeitado o salrio mnimo, mas eram atingidos pela medida os gerentes e os diretores da empresa. Esta situao se modificou grandemente com o advento da Constituio Federal de 1988. Seu art. 7, no inciso VI, admite a reduo salarial por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Temos para ns ser auto-aplicvel essa norma constitucional e ela no prev as restries e condicionamentos da Lei n. 4.923. De conseguinte, o pacto coletivo no mais estar sujeito s condies e limitaes da Lei n. 4.923. Tem o preceito mais flexibilidade que o direito anterior, pois, no caso, o que se discute a sobrevivncia da empresa e, em conseqncia, o prprio emprego do trabalhador. A economia de mercado repele normas por demais rgidas que defendem o lugar do trabalhador na empresa. 2) Os antecedentes legislativos da jornada de trabalho de 8 horas, em nosso Pas, so os seguintes: Decs. ns. 21.186/32; 22.033/32; 23.084/33; 23.152/33; 23.322/33; 24.561/34; 24.634/34; 21.136/32; 22.979/33; 23.104/33; 23.316/33; 23.766/34; 24.562/34 e 24.696/ 34. O Dec.-lei n. 2.308, de 13 de junho de 1940, reuniu todos os regimes de durao do trabalho institudos pelos supracitados diplomas legais. certo que, pouco depois, o contedo daquele Decreto foi absorvido pela Consolidao das Leis do Trabalho. 3) A Lei n. 3.270, de 30 de setembro de 1957, fixa em seis o nmero de horas de trabalho dirio dos cabineiros de elevador, proibindo, ainda, taxativamente, qualquer acordo para prorrogao da jornada. 4) No regime anterior Constituio Federal de 1988, era admitido fazer-se a prorrogao da jornada para montagem da semana de 5 dias por meio de acordos individuais com os trabalhadores, se todos fossem maiores de 18 anos. O inciso XIII do art. 7 da Lei Bsica prev essa prorrogao mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Os intrpretes dessa norma se dividiram em dois grupos: o primeiro, afirma que se trata de acordo individual de trabalho; o segundo, que um acordo coletivo de trabalho. A nosso ver, essa dilatao da jornada tem de ser aprovada por meio de acordo coletivo de trabalho, porque essa interpretao atende melhor aos fins sociais da Lei. 5) A Lei n. 6.533, de 24 de maio de 1978, em seu art. 21, estabelece a jornada de seis horas ao artista de radiodifuso, fotografia e gravao; cinema, inclusive o publicitrio, circo e dublagem. O artista de teatro tem jornada de durao equivalente das sesses. A jornada dividida em dois turnos, um deles no po-

dendo ir alm de 4 horas, respeitado o intervalo previsto na CLT. Esse intervalo poder ser superior a duas horas nos espetculos teatrais e circenses.
6) A Lei n. 6.354, de 2 de setembro de 1976, dispe, no seu art. 6, que a durao do trabalho semanal do atleta de futebol no poder ir alm de 48 horas. Essa norma tem de adaptar-se ao preceituado no inciso XIII do art. 7 da Constituio da Repblica: durao semanal do trabalho de 44 horas. 7) A Lei n. 4.950-A, de 22 de abril de 1966, no art. 3, fixou o salrio profissional para os diplomados em Engenharia, Qumica, Arquitetura, Agronomia e Veterinria. Ser de trabalho extraordinrio o tempo que exceder a jornada normal de oito horas, se a remunerao for maior que o salrio profissional. A teor do inciso XVI do art. 7 da CF, essa hora extra ser remunerada, no mnimo, com mais 50% do que a da normal. Assim, perdeu eficcia o art. 6 da Lei n. 4.950-A que previa, no caso, acrscimo de apenas 25%.

Ainda luz do preceito constitucional, a base de clculo da hora extra do engenheiro o seu salrio contratual.
8) A Lei n. 3.999, de 15 de dezembro de 1961, dispe no seu art. 8, fixa o salrio profissional do mdico, mas ele ter direito remunerao da hora extraordinria acima da 8. Mediante acordo escrito, poder ser o horrio normal acrescido de duas horas suplementares.

O que dissemos no item precedente acerca da remunerao da hora extra do engenheiro, aplicvel ao trabalho extraordinrio do mdico.
9) A Lei n. 3.857, de 22 de dezembro de 1960, estabelece que a durao normal do trabalho dirio do msico de cinco horas. Conforme o local e o motivo, o msico poder trabalhar at 7 horas, caso em que a remunerao da hora suplementar ser o dobro da hora normal. 10) A Lei n. 5.811, de 11 de outubro de 1972, dispe sobre o regime de trabalho dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos. Admite turno de 12 horas nas seguinte atividades: de explorao, perfurao, produo e transferncia de petrleo no mar; em reas terrestres distantes ou de difcil acesso.

O preceituado no inciso XIV (jornada de 6 horas no trabalho ininterrupto), do art. 7, da CF, torna ineficaz o dispositivo da Lei n. 5.811 que admite turnos de 12 horas. Todavia, por meio de um acordo coletivo contornvel a dificuldade.
11) A Lei n. 2.800, de 18 de junho de 1956, alude ao engenheiro qumico que, embora inscrito num Conselho Regional de Engenharia, tem de tambm pertencer ao Conselho Regional de Qumica quando suas funes, como qumico, assim o exigirem. Faz jus ao salrio profissional a que se reporta o item 7 deste artigo. 12) A Lei n. 6.615, de 16 de dezembro de 1978, dispe sobre a regulamentao da profisso de radialista. Em seu art. 18, estabelece que a durao normal do trabalho de radialista de cinco horas, nos setores de autoria e de locuo; de seis horas, para os setores de produo, interpretao, dublagem, tratamento e registros sonoros, tratamento e registros visuais, montagem e arquivamento, transmisso de sons e imagens, revelao e copiagem de filmes, artes plsticas e ani-

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DURAO DO TRABALHO Art. 58

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mao de desenhos e objetos e manuteno tcnica; de sete horas para os setores de cenografia e caracterizao, deduzindo-se, desse tempo, 20 minutos para descanso, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de 3 horas; oito horas para os demais setores.
13) A durao do trabalho porturio regulada pela Lei n. 8.630, de 26 de fevereiro de 1994. 14) V. Portaria n. 1.120, de 8.11.95 ( in DOU 9.11.95, p. 17925) admitindo o controle alternativo, pelas empresas, da jornada de trabalho de seus empregados, desde que isto seja autorizado em acordo ou conveno coletiva de trabalho. 15) As normas que regulam a durao do trabalho so imperativas e tm natureza publicstica. So, de conseqncia, inderrogveis e irrenunciveis. Por meio dessas normas, cujo grau mais elevado de hierarquia a prpria Constituio, manifesta o Estado seu interesse pelo problema da fadiga do trabalhador. Vela para que no seja ele submetido a longas jornadas de trabalho, capazes de lhe sacrificar a sade. De outro lado, j ficou perfeitamente demonstrado que jornadas muito longas em nada so teis s empresas, pois, com a sucesso das horas, o rendimento do trabalho vai declinando.

No ser tempo de servio aquele gasto pelo empregado, em meio de transporte fornecido pela empresa que se situe em local de fcil acesso.
16.1) Em empresas de grande porte e com grande nmero de empregados, comum haver pequena demora no registro do ponto de entrada ou sada.

A jurisprudncia dos tribunais do trabalho assentara que no seria tempo de servio se essa demora no excedesse a alguns minutos. O pargrafo 1 do artigo em epgrafe (acrescido pela Lei n. 10.243/01) vem estabelecer imperativamente que no tempo de servio se essa demora no for alm de cinco minutos e estabeleceu o limite mximo dirio de dez minutos. Dessarte, se por exemplo na entrada ao servio, o empregado levou 8 minutos para bater o ponto e, na sada, outros 8, sero considerados como tempo extraordinrio de servio o excesso de 6 minutos.
17) Repetimos, aqui, no acreditar na possibilidade de alargamento das dimenses do mercado de trabalho por meio de diminuio da jornada a, assim, compelir a empresa a admitir mais empregados.

Semelhante tese, gritantemente ingnua, a OIT tambm adotou. Aumenta a custo do produto, afasta-o da concorrncia com outros similares estrangeiros, determina a reduo da capacidade produtiva da empresa e finalmente haver dispensa de empregados. Nossa Constituio Federal deu abrigo tese, repudiada por qualquer economista, no inciso XIV do art. 7: jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. O texto tem merecido interpretaes as mais variadas. Quanto a ns, entendemos que ele significa o seguinte: trabalho ininterrupto aquele em que os turnos se revezam. Assim colocada a questo, conclumos que empresa de trabalho ininterrupto aquela que funciona 24 horas em todos os dias da semana. Tambm o aquela que interrompe o trabalho ininterrupto apenas no sbado e no domingo. Se a jornada deve ser sempre de 6 ou de 8 horas, um ponto que a Constituio remeteu para a conveno coletiva. Se esta no existe, a jornada ser de 6 horas.

O limite legal de 8 horas dirias de trabalho o mximo normal. Nada impede que o empregador estabelea jornada de menor durao. Estando em curso o contrato de trabalho, o encurtamento da jornada, por deciso do empregador, no h de determinar diminuio de salrio, porque este protegido pelo princpio da inalterabilidade. Ademais, significa uma alterao unilateral das condies estabelecidas no contrato de trabalho. Entendem alguns que, na hiptese aventada, em havendo concordncia do empregado, a reduo salarial se reveste de legalidade. Nos termos do art. 468 desta CLT, anulvel, mesmo em caso de consenso, a clusula do contrato de trabalho que autoriza a reduo salarial. Por oportuno, recordamos que o inciso VI, do art. 7 da CF, admite a reduo salarial, mas, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.
15.1) A jurisprudncia do STF e do TST firmouse no sentido de que a concesso de intervalo para refeio no descaracteriza o turno ininterrupto de revezamento de 6 horas para efeito do art. 7., XIV, da Constituio Federal.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 90, do TST. O tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transpor te regular pblico e, para seu retorno, computvel na jornada de trabalho. 1.1) Enunciado n. 324 do TST. A mera insuficincia de transporte coletivo no enseja o pagamento das horas in itinere. 1.2) Enunciado n. 325 do TST. Havendo transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas se limitam ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. * Este Enunciado ter de adaptar-se ao 2 do artigo supra. 1.3) Enunciado n. 320 do TST. O fato de o empregador cobrar parcialmente, ou no, importncia pelo transporte fornecido para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo do pagamento das horas in itinere. 2) Enunciado n. 143, do TST. O salrio profissional dos mdicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas efetivamente trabalhadas, respeitado o mnimo de 50 horas mensais.

16) Por construo pretoriana, sempre se entendeu ser tempo de servio aquele despendido pelo empregado, em conduo fornecida pela empresa, para chegar a local de trabalho de difcil acesso, no servido por transporte pblico. Editou-se, at, o Enunciado n. 90 do TST (v. abaixo, na jurisprudncia, item 1) encampando tal tese. O Congresso Nacional inspirouse nessa diretriz jurisprudencial e aprovou a Lei 10.243/ 01 acrescentando, ao artigo sob comento, dois pargrafos. No primeiro, assevera que, na hiptese em estudo, s ser considerado tempo de servio aquele despendido no transporte em veculo oferecido pelo empregador. Contrario sensu, ainda que se trate de local de trabalho de difcil acesso sem regular transporte pblico, o tempo in itinere no se equipara a tempo de servio se o empregador no fornecer esse transporte. A doutrina e a jurisprudncia no aceitam acordos coletivos de trabalho em que se limitam as horas in itinere nas hipteses previstas no 2 do artigo em estudo, sobretudo se prejudiquem o trabalhador.

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2.1) Enunciado n. 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao dentro de cada turno, ou intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas prevista no art. 7, XIV, da Constituio da Repblica de 1988. 2.2) Smula n. 675, do STF Os intervalos fixados para descanso e alimentao durante a jornada de seis horas no descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do art. 7, XIV, da Constituio. Legislao: CF, art. 7, XIV 3) Apresenta-se sem utilidade o processamento de recurso extraordinrio, quando o acrdo recorrido se harmoniza com a orientao plenria do STF, no sentido de que a concesso de intervalo para repouso e refeio no descarateriza a hiptese de existncia de turno ininterrupto de revezameto, para fins do art. 7, inc. XIV da Carta Federal (RE 205.815-7). STF, 1 T. Ag. Reg. no AI 395.067-2, in DJU de 8.11.2002, p. 35. 4) Jornada de trabalho que reduzida. Restabelecimento da jornada anterior. Se o empregador reduz a jornada de trabalho do obreiro, no pode pretender posteriormente o restabelecimento da jornada primitiva. Fazendo-o, as horas de trabalho restabelecidas so horas extras. Isto porque toda a concesso feita pelo empregador ao empregado, ratificada pelo decurso do tempo, ser para este um direito impossvel. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 2 T., RR-84.540/93.9, in DJU 4.11.94, p. 29.927. 5) O legislador constitucional quando reduziu jornada nos turnos ininterruptos de revezamento, de 8 para 6 horas, levou em considerao o problema da alternncia da reao biolgica, o desgaste fsico e mental do trabalhador. Mas, evidentemente, no teve em mira reduzir o salrio global do empregado. Reduzindo o legislador a jornada para seis horas, o empregado tinha direito de continuar trabalhando seis horas e percebendo o global da remunerao. No se admite que se tenha levado a cabo uma reduo de salrio. Se assim , quando o empregador lhe imps ou lhe sugeriu o trabalho em horas extras, bvio que estas horas acrescem s anteriores. TST, SBDI1, E-RR 262.941/96.0, in DJU de 3.3.2000, p. 28. 6) Ato da empresa que alegadamente altera os horrios de trabalho dos obreiros em prejuzo destes ltimos. Revogao de seus efeitos atravs de liminar concedida em medida cautelar. A liminar concedida na situao descrita na epgrafe tem cunho nitidamente satisfativo da pretenso de fundo deduzida no feito, escapando, pois, inteiramente aos limites definidos no art. 804 do CPC. Isto a torna passvel de cassao via mandado de segurana. Remessa de ofcio conhecida, tendo sido mantida a deciso regional. TST, SDI, RX-OF-85693/ 93.5, in DJU 19.8.94, p. 21.112. 7) Horas in itinere . Acordo coletivo. Validade. A existncia de acordo coletivo com pactuao alusiva ao percebimento de uma hora diria in itinere impede o recebimento daquelas que porventura excedam o avenado. O Acordo coletivo lei entre as partes, pois no agride a qualquer princpio de proteo ao trabalho. TST, 2 T., 288.444/96-5, in DJU de 4.12.98, p. 194. 8) Regime de revezamento. O sistema de horrio de trabalho consolidando regime de revezamento por fora de Conveno Coletiva, no ilegal, antes atende a uma realidade pactual admitida pelas partes convenentes e no infringe a lei, pois no ultrapassa a jornada normal da semana de quarenta a quatro horas. Assim a pagar como extras das horas excedentes oitava diria, configuraria verdadeiro bis in idem, porque j pago o valor bsico de cada hora. TST, 3 T., RR-121152/94.0, in DJU 28.6.96, p. 23.766. 9) Horas extras. Regime de trabalho 12 por 36. A jornada de 12 por 36 se impe na atividade hospitalar e do interesse do empregado. Ademais, o regime compensatrio vlido, tendo em vista que observado o limite da jornada semanal, resguardado, assim, o disposto no art. 7, XIII, da Constituio Federal/88. TST, 2 Turma, RR 339.828/97.0, in DJU de 3.12.99, p. 157. 10) O simples fato de o empregador cobrar importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso, no afasta o direito s horas in itinere . Rege o direito do trabalho, da mesma forma que a prpria vida gregria, o princpio da razoabilidade. Concluso acerca da inexistncia do direito revela-se

verdadeiro paradoxo: o empregado que tem a conduo gratuita passa a receber as citadas horas e aquele que desembolsa numerrio para satisfaz-la, alm de suportar este nus, deixa de as ver computadas como tempo de servio. A tese conflita com a lgica racional. Precedente: RR-0368/86 Ac. 1 T., n. 3.933/ 86, publ. DJ de 12.12.86, pg. 24.729. TST, SDI, E-RR 3.788/86, in DJU de 2.2.90, p. 392. 11) PN n. 012 do TST. No se concede ao Caixa o horrio de seis horas, por analogia com o dos bancrios. 12) A Lei 4.950-A/66 no estipula a jornada reduzida para os engenheiros, mas apenas estabelece o salrio mnimo da categoria para a jornada de 6 horas. No h que se falar em horas extras, salvo as excedentes oitava, desde que seja respeitado o salrio mnimo horrio da categoria. TST, 3 T., RR133.521/94.6, in DJU 30.6.95, p. 20.705. 13) A Lei n. 3.999/61 no estipula a jornada reduzida para os mdicos, mas apenas estabelece o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas. No h que se falar em horas extras, salvo as excedentes 8, desde que seja respeitado o salrio mnimo horrio da categoria. Revista parcialmente conhecida e parcialmente provida para expungir da condenao as horas extras. TST, 1 T., RR 113567/94.6, in DJU 16.6.95, p. 18.476. 14) Horas in itinere. Negociao coletiva. A Conveno Coletiva s no pode negociar o que estiver fixado em disposio legal, para prejudicar o empregado; portanto, perfeitamente legal a negociao para horas itinerantes. Se o Sindicato, que age na defesa dos direitos e interesses da categoria convencionou o pagamento das horas in itinere em uma hora, tal conveno deve prevalecer ante a autonomia da vontade das partes que deve ser respeitada. TST, 3 T., RR 211.166/95.7, in DJU de 13.6.97, p. 27.130).

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Considera-se trabalho em regime parcial aquele cuja durao no exceda a vinte e cinco horas semanais. 1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral. 2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao coletiva.

NOTA
1) Tem este artigo redao dada pela Medida Provisria n . 1.952-21, de 3.3.00 (atual MP 2.164-41, de 24.08.01).

O regime legal anterior no vedava a celebrao de contratos a tempo parcial. A referida Medida Provisria inovou, porm, ao conferir a tal contrato efeitos especficos e que o diferenciam do contrato tradicional. Assim que, in casu, o salrio do empregado deve ser proporcional s horas trabalhadas em relao ao ganho daquele que, nas mesmas funes, cumpre jornada integral. O 2 do artigo em exame deixa bem claro que o empregado, sujeito a regime digamos full time, no pode ser obrigado pelo empregador a optar pelo trabalho em regime parcial. Trata-se de deciso que cabe ao empregado tomar livremente. O referido dispositivo acresce que a opo em tela h de ser formalizada segundo a maneira prevista em acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho.

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Acrescentou-se, CLT, o art. 130-A para fixar perodos de frias distintos daqueles anteriormente estabelecidos para os empregados. Dessarte, quem trabalha de 22 a 25 horas semanais, ter direito a 18 dias de frias; 16 dias de 20 a 22 horas; 14 dias de 15 a 20 horas; 12 dias de 10 a 15 horas; 10 dias de 5 a 10 horas; 8 dias de trabalho semanal igual ou inferior a 5 horas. Mais de 7 faltas injustificadas reduz metade o perodo de frias nas hipteses indicadas.
Contrario sensu, o perodo de frias no ser afetado se o nmero de faltas injustificadas for inferior a 7.

mulher, sua prorrogao, para o efeito da compensao de horrio, no exige, obrigatoriamente, um pacto coletivo. Hoje, pode a mulher celebrar acordo escrito e individual para prestar servios extraordinrios durante duas horas suplementares, no mximo, por dia. Todavia, o menor de 18 anos s pode participar da compensao de horrio mediante acordo coletivo ou conveno coletiva (v. nota 10 ao art. 413).
1.1) No artigo em epgrafe, o 2, tem a redao dada pela Medida Provisria n. 1.709-1, de 3 de setembro de 1998 (atual MP n. 2.164-41, de 24.08.01), e o 3, pela Lei n. 9.601, de 21.1.98 (in DOU de 22.1.98).

A norma sob exame legitima a diferena salarial embora sejam empregados com a mesma funo, mas com jornada de durao diferente.

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A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 1 Do acordo ou do contrato coletivo de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinqenta por cento) superior hora normal. 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias. 3 Na hiptese de resciso do contrato de trabalho, sem que tenha havido a compensao integral da jornada extraordinria na forma do pargrafo anterior, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data da resciso. 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.

Os novos dispositivos autorizam o que j se denominou, vulgarmente, de bolsa de horas extras ou banco de horas. Num perodo, o trabalhador convocado para prestar servios em mais uma ou duas horas suplementares; noutro perodo, deixar de trabalhar as horas normais em nmero correspondente ao das horas extras. Tal bolsa tem de ser autorizada num acordo ou conveno coletiva de trabalho. Se, por ocasio da dispensa do empregado, no tiver havido a sobredita compensao de horas trabalhadas, o empregado far jus ao adicional das horas extraordinrias, tendo como base de clculo o salrio do dia da extino do contrato de trabalho. No hesitamos em dizer que os fins sociais visados por essa Medida Provisria tambm se atingem caso os empregados cumpram jornada reduzida durante o perodo de escassez de energia eltrica e, depois de debelada a crise, trabalhem, diariamente, mais uma ou duas horas. O pargrafo 4 do artigo em epgrafe no permite, ao empregado sob regime parcial, a prestao de servios em horas extras. O preceito no se harmoniza com o inciso XVI, do art. 7 da Constituio Federal, que prev, sem qualquer condicionamento, a remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal.
2) O art. 413 desta Consolidao autoriza os menores de 18 anos a trabalharem horas suplementares, desde que o total das horas, na semana, no exceda a 44. Destarte, imprescindvel a compensao, no sbado, das horas suplementares, bem como a celebrao de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Merc da derrogao do art. 413, a mulher pode trabalhar horas extras sem que seja necessrio um acordo ou conveno. 3) No dispositivo em epgrafe dito que a dilatao da jornada de trabalho por mais duas horas, cada dia, se reveste de legalidade mediante acordo escrito ou mediante contrato coletivo de trabalho. O ajuste individual para o trabalho em horas suplementares tem de ser escrito. da essncia do ato que ele seja objeto de acordo escrito. Nos anais da jurisprudncia so encontrados casos em que o acordo foi verbal. As decises judiciais so no sentido de compelir a empresa a pagar o adicional de 50%, embora se declarasse que o trabalho suplementar se compensava no sbado, quando o empregado no trabalhava. Na hiptese, entende-se ser inexistente o acordo para a compensao no sbado, presumindo-se que o empregador contratou o empregado para trabalhar apenas cinco dias por semana (de 2 a 6 feira). Por isso, a empresa obrigada a pagar as horas suplementares com o adicional de 50% no mnimo, nos termos do inciso XVI do art. 7 da Constituio. luz do disposto no inciso XIII, do art. 7 da Constituio Federal, a durao do trabalho normal de 44 horas semanais e de 8 horas dirias.

NOTA
1) O texto do artigo em estudo de poca anterior ao Decreto-lei n. 299, de 28 de fevereiro de 1967, que suprimiu a expresso contrato coletivo de trabalho e colocou em seu lugar duas espcies de pactos coletivos de trabalho, acordo coletivo de trabalho e conveno coletiva de trabalho.

Nessa ordem de idias, temos de concluir que o dispositivo sob comento quando assinala ser admitida a prestao de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho est permitindo o trabalho extraordinrio de todo trabalhador do sexo masculino e do feminino, mediante acordo individual e escrito. Nossa concluso se apia na observao de que o corpo do artigo 59 preservado at hoje data de poca em que no existia acordo coletivo de trabalho. Logo, quando fala em acordo, h de ser individual. Merc das alteraes que a Lei n. 7.855, de 24.10.89, introduziu no disciplinamento do trabalho da

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Esta norma da Lei Maior no colide com o aspecto formal da prorrogao do horrio para trabalho suplementar: acordo escrito ou pacto coletivo (acordo ou conveno coletiva). Em nosso entendimento, o trabalho extraordinrio deveria ser cumprido em perodo predeterminado e por motivo aleatrio. Realiz-lo em carter permanente, ofende o princpio da jornada de 8 horas mais compatvel com a sade do trabalhador.
4) Durante largo perodo, prevaleceu o entendimento de que a compensao de jornada prescindia do acordo ou conveno coletiva de trabalho se houvesse, na empresa, apenas, trabalhadores maiores de dezoito anos. Essa linha de pensamento se modificou com a supervenincia da Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, porque esta, no inciso XIII, do seu art. 7, veio facultar a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. E a jurisprudncia acabou por cristalizar-se na Orientao Jurisprudencial da SDI-1 n. 223: Compensao de jornada. Acordo individual tcito. Invlido. O esforo de sntese na elaborao do verbete pode induzir algum a imaginar, equivocadamente, que ser legtima a sobredita compensao quando o acordo individual for expresso. Em qualquer hiptese, a compensao em tela dever resultar de um pacto coletivo, seja ele uma conveno ou um acordo coletivos. 5) Hora extraordinria aquela que excede o mximo legal ou contratual da jornada ou da semana. Se a limitao da jornada resulta de disposio legal ou contratual, temos como certo que ser hora extraordinria aquela que exceder a jornada normal de oito horas ou a jornada reduzida por via legal, para atender peculiaridades da profisso, ou reduzida mediante contrato.

7) Em nosso entendimento, o clculo de horas extras deve levar em conta toda a remunerao do empregado. No caso de salrio misto parte fixa, parte varivel sob a forma de comisses -, ambas as parcelas devem servir de base ao clculo do adicional mnimo de 50%. Dizemos mnimo porque as partes, por meio de contrato individual ou de pacto coletivo, tm a faculdade legal de elevar esse percentual. A inexistncia de um critrio especfico para aquele clculo, no caso de salrio varivel, no deve servir de argumento contrrio nossa tese. Parece-nos vlido que, in casu, o juiz mande calcular a totalidade da remunerao de um ms e dividi-la por 220. Sobre o quociente incidir o percentual legal 50%. No caso de jornada reduzida, o divisor da operao no ser aquele nmero (220), mas um outro, que represente o total de horas normalmente trabalhadas em 30 dias. Num caso de jornada de 6 horas, o divisor ser 180. Outros adicionais de origem legal ou contratual integram o valor da remunerao-hora, para efeito de aplicao do percentual relativo hora suplementar. Sem embargo das discrepncias doutrinrias, usual a empresa fixar, quando da celebrao do contrato de trabalho, uma importncia fixa para pagamento das horas extraordinrias. Se o trabalho extraordinrio tiver carter continuativo e a remunerao das horas extras, mesmo com o acrscimo legal, equivaler ao adicional expressamente previsto no contrato de trabalho, inocorre leso ao interesse do trabalhador. Na hiptese, o que a empresa tem de provar que o empregado no sofreu qualquer prejuzo. Consoante o Enunciado n. 291, do TST, o empregado tem direito indenizao se o empregador suprimir horas extras prestadas com habitualidade.

Todavia, tratando-se da hiptese prevista no inciso XIV do art. 7, da Constituio Federal, no exigvel a remunerao da hora extraordinria se, em pacto coletivo (acordo ou conveno coletiva), for estabelecida jornada superior a de seis horas nas empresas de trabalho ininterrupto. Nesse sentido, deciso da SBDI1, do TST, nos E-RR-372.757, in DJU de 21.6.2002, p. 595.
6) A Constituio Federal no probe o trabalho extraordinrio. o que se depreende do inciso XVI do seu art. 7 Manda, na hiptese, pagar-se, ao empregado, adicional de 50%.

Assim, de acordo com esse Enunciado, a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
8) Cabe ao empregado provar em Juzo as horas extraordinrias que alega ter trabalhado. So fatos constitutivos do seu direito e, por isso, seu o nus da prova (v. comentrios ao art. 818). 9) A prescrio qinqenal aplica-se, tambm, como evidente, s hipteses abrangidas pelas disposies consolidadas relativas durao do trabalho. Muitos autores nacionais consideravam excessivo o prazo de dois anos para o trabalhador reivindicar o pagamento de horas suplementares. Sua extino resulta de ato isolado que, de ordinrio, no deixa memria nem vestgios que facilitem sua comprovao. Em nossa militncia forense j tivemos, em vrias oportunidades, de examinar tais situaes e, a, verificar que no fcil demonstrar a procedncia da alegao do assalariado. Mas, a bem da verdade, a situao no to sombria como querem insinuar alguns doutrinadores. A prova testemunhal, cartes de ponto e documentos comprobatrios de pagamentos extraordinrios sempre traziam tona a verdade. A Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, dilatou para cinco anos o prazo de prescrio no curso da vida do contrato de trabalho e, em qualquer caso, ela se consuma dois anos aps a extino deste ltimo.

Numa empresa, a compensao de horrio no impede a prestao do trabalho extraordinrio. Para descansar no sbado, o empregado trabalhar, de 2 a 6, mais 48 minutos. lcito um ajuste com o empregador para trabalhar mais uma hora e 12 minutos por dia, mediante a percepo do adicional acima indicado. De recordar-se que a durao normal de trabalho, na semana, de 44 horas. Respeita-se, no exemplo, o teto dirio de 10 horas. Se no se apresentar situao prevista no art. 61 (necessidade imperiosa, motivo de fora maior ou servios inadiveis), vedado qualquer acordo entre empregado e empregador para que o primeiro, j sujeito a horrio de compensao, trabalhe horas extras que prolonguem sua jornada alm de 10 horas. Esse limite dirio decorre da norma imperativa que defende a sade do trabalhador contra a estafa ou a exausto que uma jornada habitual de mais de 10 horas pode produzir. Se, porm, o trabalho extraordinrio exceder o limite de duas horas, estas devero ser remuneradas no mnimo com acrscimo de 50%, ficando o empregador sujeito a uma sano por desrespeitar a lei.

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Sem embargo dessa circunstncia, continuamos a pensar que o empregado no esbarra em obstculos intransponveis quando precisa convencer o Juiz de que trabalhou horas extraordinrias, sem receber o adicional previsto em lei. sabido que muita vez o empregado silencia diante do no-pagamento das horas extras trabalhadas por temer as represlias do empregador. O qinqnio um lapso de tempo longo e, por isso mesmo, permite ao empregado saber quando, com a maior segurana, poder reivindicar o que lhe for devido.
10) O inciso XIII do art. 7 da Constituio faculta a compensao de horrios e a reduo da jornada, por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Estamos na crena de que acordo nesse dispositivo constitucional designa o acordo coletivo de trabalho. Nosso entendimento no invalida ou contradiz o que sustentamos no item 1 dos comentrios a este artigo.

de que a pessoa humana se sobrepe a quaisquer interesses de ordem material. Retomando nossa ordem de idias, reiteramos que o trabalhador que aquiesce em trabalhar, habitualmente, mais de 10 horas, no perde o direito remunerao daquelas horas que forem alm do limite legal. Porm, a despeito da habitualidade desse trabalho cumprido in fraudem legis, a respectiva remunerao no deve ser considerada para os efeitos do repouso semanal, das frias, do FGTS e da indenizao. Assim, o empregado punido por ter concorrido para a infrao da lei. Ademais, o ato ilcito no pode produzir tais efeitos jurdicos. O carter comutativo do contrato laboral e o enriquecimento ilcito justificam o pagamento das horas suplementares alm do limite legal, mas no devem conduzir-nos ao extremo de defender repercusses, dessa violao da lei, no contrato de trabalho, que sejam favorveis ao empregado, como se se tratasse de fato normal.
12) Diz-se, no art. 62, desta Consolidao, que o Captulo sob comentrio (Da Durao do Trabalho) no se aplica, de modo geral, queles com funes de servio externo no subordinado a horrio. Em se tratando, porm, de empregado como motorista mas submetido a regime de controle da jornada, claro que ter ele direito remunerao das horas suplementares. Na hiptese, semelhante direito s desaparece quando o controle do tempo de trabalho for invivel. 13) Na terminologia do Direito do Trabalho, salrio complessivo aquele que pretende abranger vrias verbas, como a do trabalho extraordinrio. incensurvel a orientao jurisprudencial que condena tal modalidade de remunerao por ser ensejadora de fraudes em dano do trabalhador. 14) , hoje, considervel o nmero de empregados que, aps o cumprimento da jornada normal de trabalho, se retira da empresa e fica a esta ligado pelo BIP (aparelho de rdio) a fim de atender a qualquer aviso de emergncia. Na hiptese, indisfarvel a analogia com os ferrovirios em sobreaviso (v. 2 do art. 244). De conseqncia, dever-se-ia remunerar tais horas de sobreaviso com um tero da remunerao da hora normal. 15) Os exercentes de certas atividades no esto sujeitos a horrio e, conseqentemente, no lhes dado exigir a remunerao de horas extraordinrias. o caso, por exemplo, do zelador de um edifcio, e que nele tem domiclio. No h a menor possibilidade de apurar-se o nmero de horas em que ele est efetivamente trabalhando ou em repouso. As condies de sua permanncia no imvel no permitem a implantao de um critrio de avaliao desse tempo de servio. Ademais, est ele sempre longe do controle de seu empregador ou do sndico do condomnio. Nossas consideraes so vlidas se no existir, no edifcio, controle de horrio, como relgio de ponto, por exemplo. 16) Reformulando o Enunciado n. 76 por intermdio do de n. 291, o Tribunal Superior do Trabalho decidiu que o empregador, ao suspender o trabalho extraordinrio prestado durante um ano pelo menos, deve pagar ao empregado indenizao de valor correspondente a um ms de horas extras trabalhadas para cada ano ou frao superior a seis meses em que cumpriu jornada acima da normal. O Tribunal se inspirou na Lei n. 5.811/72 para assim decidir. 17) O trabalho suplementar, que no exceda a 2 horas dirias, tem autorizao legal.

Reveste-se de legalidade o acordo individual para o trabalho extraordinrio, o que no exclui a utilizao do acordo coletivo nas hipteses relacionadas no supracitado inciso constitucional.
11) comum o empregado trabalhar alm dos limites permitidos em lei, isto , contra legem ou in fraudem legis.

Transplantando para as normas disciplinadoras das relaes individuais do trabalho os princpios romanistas da causa torpe, injusta ou ilcita (vlidos na teoria geral das obrigaes), chegam alguns autores a defender a tese de que o trabalhador no tem direito remunerao das horas que excederem os limites mximos fixados em lei (10 horas, se no houver necessidade imperiosa, segundo o art. 61, da CLT), porque, a, ele conivente com o empregador na violao da lei. Os j citados princpios romanistas tm um pressuposto igual liberdade dos contratantes que o Direito do Trabalho moderno, acentuadamente intervencionista, nem sempre reconhece. De outra parte, a tese ensejaria o enriquecimento ilcito do empregador. Por essas razes, entendemos que devem ser remuneradas as horas extraordinrias prestadas em violao da lei. Todavia, quando realizadas de modo habitual, no devem ser computadas na remunerao das frias ou no clculo da indenizao. De notar que a jurisprudncia dominante autoriza tal cmputo nas horas extraordinrias comuns, isto , a 9 e a 10 horas. Oportuno frisar aqui que nesta nota nos referimos s horas que ultrapassarem o limite das 10 horas de servio. Mais uma vez queremos salientar que, em nosso entendimento, as horas extraordinrias para atenderem s recomendaes da fisiologia do trabalho, devem ser aceitas como legtimas, quando houver um motivo que as justifique e que tenha durao prefixada. A norma no foi repetida na Constituio vigente. De conseqncia, no deveria a jurisprudncia jamais concluir que a habitualidade do trabalho extraordinrio se configura depois de um ano (Enunciado n. 291 do TST), passando a integrar, irremissivelmente, o contrato de trabalho, com todas as suas implicaes legais. certo que a legislao atual no se apresenta nitidamente em contraste com as disposies constitucionais pertinentes. A discrepncia entre elas demonstrada, sobretudo, no campo doutrinrio. Todavia, alimentamos a esperana de que o legislador acabar por aceitar as sugestes dos doutrinadores e, a, editar lei regulando a matria de forma mais compatvel com a sade do trabalhador. Dir-se- que nossa posio tem reflexos muito srios na economia e no funcionamento das empresas. A isto redargimos com a observao

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Em se tratando de horas extraordinrias que excedam ao mximo legalmente previsto duas horas dirias podero ser elas suprimidas pelo empregador. Trata-se de infrao lei de que participam o empregado e seu patro, motivo por que o primeiro no beneficiado pelo assentado no Enunciado n. 291.
18) Os arts. 73 e 74 da Lei n. 8.112, de 11.12.90, regulamentados pelo Decreto n. 948, de 5.10.93, dispondo sobre o adicional por servio extraordinrio na administrao pblica federal, dizem, em sntese o seguinte: A hora extraordinria ser remunerada com acrscimo de 50% em relao hora normal de trabalho. Somente ser permitido servio extraordinrio para atender a situaes excepcionais e temporrias, respeitado o limite mximo de duas horas extras por jornada. Reza o art. 3 do decreto regulamentador da Lei n. 8.112 que a durao do servio extraordinrio no exceder aos limites de 44 horas mensais ou 90 horas anuais. O limite anual s poder ser acrescido de 44 horas mediante autorizao da Secretaria da Administrao.

do por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. 2) Enunciado n. 56, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses referentes a essas horas.

Nota: Este Enunciado, cancelado em 2003, j havia sido revisto pelo de n. 340, que na reviso geral dos enunciados de 2003 teve sua redao alterada.
2.1) Enunciado n. 108, do TST (cancelado pela Resoluo 85/98): A compensao de horrio semanal deve ser ajustada por acordo escrito, no necessariamente em acordo coletivo ou conveno coletiva, exceto quanto ao trabalho da mulher. 2.2) Enunciado n. 90, do TST O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. 2.3) Enunciado n. 320, do TST O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, no afasta o direito percepo do pagamento das horas in itinere. 2.4) Enunciado n. 324, do TST A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento das horas in itinere . 2.5) Enunciado n. 325, do TST Havendo transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas remuneradas in itinere se limitam ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. 2.6) Enunciado n. 347, do TST Horas extras habituais. Apurao. Mdia. O clculo do valor das horas extras habituais para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-fora da poca do pagamento. 3) Enunciado n. 63, do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Templo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. 4) Enunciado n. 291, do TST. A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 5) Enunciado n. 85, do TST Compensao de Horrio A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 6) Enunciado n. 91, do TST Salrio complessivo. Inadmissibilidade. Nula clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 7) Enunciado n. 229, do TST Sobreaviso. Eletricitrios. Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

No que tange ao trabalho extraordinrio, est a Lei n. 8.112 em harmonia com a melhor doutrina que entende ser legtima a exigncia dele para atender a uma situao excepcional e temporria. De conseguinte, fica vedado qualquer acordo do servidor com a administrao visando a uma prestao permanente de trabalho extraordinrio. A fixao da jornada normal obedeceu a um critrio fisiolgico calcado na convico de que trabalhar mais de 8 horas por dia e por todo o tempo prejudicial sade. Nessa linha de raciocnio condenvel a prtica imperante em amplos setores empresariais de o trabalhador e o empregador firmarem acordo para prestao permanente de trabalho extraordinrio, ainda que inexistentes situaes excepcionais e temporrias.
19) H quem afirme no terem os comissionistas direito ao adicional das horas extras porque elas j esto remuneradas pelas comisses percebidas nesse perodo suplementar. H mesmo decisrios da Justia do Trabalho nesse sentido.

No negamos que existe sria dificuldade em aplicar-se o percentual mnimo de 50% da hora normal ao estipndio do comissionista. Mas, a Constituio (inciso XVI do art. 7) no abriu qualquer exceo para este ou aquele grupo profissional. De conseguinte, vedado ao intrprete e mesmo ao legislador excluir qualquer categoria profissional desse benefcio. Pensamos no seguinte critrio: calcular-se o montante das comisses do ms, dividi-las por 220 e apurar o valor mdio do salrio-hora. Sobre esse valor, deve-se incidir o percentual do adicional, isto , 50%.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 45, do TST: Gratificao de Natal. Horas extraordinrias habitualmente prestadas. A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090, de 13.07.62. 1.1) Enunciado n. 172, do TST: Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. 1.2) Enunciado n. 264, do TST A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integra-

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8) Horas extras. Acordo individual de compensao de jornada. Validade. Quando o constituinte disps que a compensao de horrios e a reduo de jornada devem ocorrer mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, nada mais fez seno alar em nvel constitucional a norma contida no art. 59 da CLT, no afastando a validade do acordo individual para tanto. Partindo desse entendimento, que a jurisprudncia da Colenda Seo Especializada em Dissdios Individuais desta Corte, aps o cancelamento do Enunciado n. 108 do TST, firmou-se no sentido de admitir a validade do acordo individual de compensao de jornada celebrado entre as partes mesmo sem a intervenincia das entidades sindicais. TST, 2 T., RR-419.609/ 1998.4, in DJU de 5.10.2001, p. 640. 9) Enunciado n. 215, do TST (cancelado pela Resoluo 28/94, por dispor de forma diversa do art. 7., XVI, da CF/1988) Horas extras no contratadas expressamente. Adicional devido. Inexistindo acordo escrito para prorrogao da jornada normal de trabalho, o adicional referente s horas extras devido na base de 25% (vinte e cinco por cento). 9.1) Como cedio, no que concerne s horas extras, as normas coletivas de trabalho estipulam adicionais mais benficos para o cumprimento de jornada suplementar, no fazendo muitas vezes, definio das mesmas ou delineando a jornada para determinada categoria. Todavia, tambm sabido que so inseridas clusulas assecuratrias de direitos que tm previso legal, nos instrumentos coletivos de trabalho, como o caso das horas extras. Tal previso tem por escopo obrigar o empregador a pagar o que a lei j lhe determina. Logo, os direitos assim listados, em seara de instrumento coletivo, uma vez desrespeitados, obrigam o infrator ao pagamento da multa por descumprimento. TST, SBDI1, E-RR 520.190/1998.3, in DJU de 10.11.2000, p. 517. 9.2) Compensao de horrio. O no atendimento das exigncias legais, para adoo do regime de compensao de horrio semanal, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo (Enunciado n. 85/TST). TST, 3 T., RR-199290/95.3, in DJU 14.11.96, p. 44.714. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/03, do TST). 10) Desde o advento da Carta Magna/88 obrigatria a participao da entidade sindical na formalizao de acordos de compensao de jornada de trabalho. Inteligncia do art. 7, inciso XIII da CF. TRT, 15 Reg., 5 T., RO 16.498/95 in DOE 21.7.97, p. 102. 11) PN n. 19, do TST Quando realizados fora do horrio normal, os cursos e reunies obrigatrios tero seu tempo remunerado como trabalho extraordinrio. 12) PN n. 32, do TST Probe-se a prorrogao da jornada de trabalho do empregado-estudante, ressalvadas as hipteses dos artigos 59 e 61 da CLT. 13) Orientao Jurisprudencial n. 23 da SDI-1 do TST. Carto de ponto. Registro. No devido o pagamento de horas extras relativamente aos dias em que o excesso de jornada no ultrapassa de cinco minutos antes e/ou aps durao normal do trabalho. Se ultrapassado o referido limite, como extra ser considerada a totalidade do tempo que exceder a jornada normal. 13.1) Orientao Jurisprudencial n. 97 da SDI-1 do TST. Horas extras. Adicional noturno. Base de clculo. O adicional noturno integra a base de clculo das horas prestadas no perodo noturno. 13.2) Orientao Jurisprudencial n. 98 da SDI-1 do TST. Horas in itinere. Tempo gasto entre a portaria da empresa e o local de servio. Aominas. 14) Integrao das horas extras. Mdia fsica. A integrao das horas extras deve ser calculada pela mdia fsica e no pela mdia dos valores pagos, j que visa essencialmente proteger o salrio do trabalhador, garantindo a sua intangibilidade. TST, 4 T., RR 103564/94.6, in DJU 2.6.95, p. 16.540.

15) Horas extras. Inocorrncia. Regime de 12.h de trabalho por 36h. de descanso. Sistemtica mais benfica para o trabalhador. Encontrando-se pacificado na jurisprudncia deste E.TRT da 20.Regio que o regime de 12 h. de trabalho por 36 h. de descanso mais benfico para o trabalhador, no h como se reconhecer labor extraordinrio quando o obreiro trabalha nesta sistemtica. TRT 20.Reg. RO 0833/00 in Bol. da AASP n. 2229, de 17 a 23.9.2001, p. 1.966/7. 16) O art. 7, inciso XIV, da Constituio Federal de 1988, ao reduzir a jornada de labor de 240 para 180 horas mensais do empregado submetido a turno ininterrupto de revezamento, visou a promover a melhoria da condio social e econmica do empregado. Ao contratar empregado horista, submetendo-o a turnos ininterruptos de revezamento, sem o reputar beneficirio de jornada normal reduzida de seis horas, como de direito e de justia, o empregador sujeita-se a ver considerado o salrio ajustado e pago redimensionado para uma jornada normal de 180 horas. Inafastvel tal concluso ante a adoo do divisor 220 para a estipulao do salrio-hora e o conseqente pagamento incorreto tambm das prestaes contratuais vinculadas ao salrio mensal. Constatada, assim, a prestao sistemtica de labor de oito horas dirias, sem o permissivo de norma coletiva, faz jus o empregado horista a horas suplementares excedentes da sexta (7 e 8) e no apenas ao adicional respectivo. TST, 1 Turma, RR-701.340/2000.4, in DJU de 26.4.2002, p. 528. 17) Adicionais de insalubridade e de periculosidade. Reflexos nas horas extras. Se o trabalhador percebe tais adicionais para realizar seu trabalho durante a jornada normal, com muito mais razo deve perceb-los ao desenvolver o mesmo trabalho em horrio extraordinrio, pois resulta este muito mais desgastante, afetando a sade do trabalhador. Revista parcialmente conhecida e parcialmente provida. TST, 1 T., RR 192.140/ 95.3, in DJU de 24.10.97, p. 54.463. 18) Engenheiro. Salrio-profissional. Horas Extras. A Lei n. 4.950-A/66 estabelece o piso salarial da categoria de engenheiros, dentre outros, sem estipular a jornada de trabalho. As duas horas trabalhadas alm da sexta diria no so consideradas extraordinrias art. 3, pargrafo nico da Lei n. 4.950-A/ 66 uma vez observado o pagamento do salrio-base mnimo, como fixado no art. 6 da Lei. TST, 2 T., RR 1.368/90, in DJU de 31.5.91, p. 7.350. 19) Horas extras. Auxiliar de laboratrio. Tendo em vista o disposto no art. 8 da Lei n. 3.999/61, que limita em quatro horas a jornada de trabalho dos auxiliares de laboratrio, so devidas como extras as horas laboradas aps a quarta diria, ainda que o empregado no possua diploma de profissionalizao. TST, 4 T., RR-152688/94.0, in DJU 1.9.95, p. 27.726. 20) Jornada de trabalho de 12 x 36 horas. A jornada de trabalho de 12 x 36 horas traz inegveis benefcios ao empregado estando, efetivamente, consagrada pelo uso e costume, mormente em se tratando de atividade hospitalar. Como se sabe, h extrapolao de jornada diria em alguns dias em conseqente reduo em outros, no afrontando o texto constitucional uma vez que respeitada a jornada semanal. Tambm resta observado o intervalo interjornada. TST, 4 T., RR-98.203/93.0, in DJU 25.11.94, p. 32.472. 21) Horas extras Contagem minuto a minuto. Os minutos que antecedem o incio da jornada e os que acrescem no seu trmino, que ultrapassem cinco minutos, devem ser considerados como extras. 2 Horas extras. Regime de compensao. Atividade insalubre. Aps a promulgao da Carta de 1988, a nica exigncia legal para se ter vlido o acordo de compensao de jornada que o mesmo seja avenado via instrumento coletivo, ainda que se trate de atividade insalubre, no tendo sido, pois, recepcionado o art. 60 da CLT. Revista conhecida e parcialmente provida. TST, 1 T., RR-186696/95.9, in DJU 2.8.96, p. 26.033. 22) Regime de compensao de horrio. Atividade insalubre. A possibilidade de adoo do regime de compensao de horrio de trabalho est prevista, de forma expressa, no 2 do art. 59 da CLT. Logo em seguida, no art. 60, alude-se necessi-

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dade de licena prvia para quaisquer prorrogaes, em se tratando de atividades insalubres. Tem-se, pois, inicialmente, aberta margem dvida porque, como sabido, no regime de compensao a jornada semanal no extrapolada. Passando, ento, interpretao do contido no art. 7, XIII, da Carta Magna, com o reforo da importncia especial dada s convenes e acordos coletivos de trabalho (item XXVI), chegase concluso de que, ainda na hiptese de atividade insalubre, a adoo do regime de compensao requer apenas a previso em acordo ou conveno coletiva de trabalho, como exigido no 2 do art. 59 da CLT. TST, 3 T., RR-107.515/94.6, in DJU 17.2.95, p. 2.982. 23) Adicional de insalubridade. Horas extras. O adicional de insalubridade possui natureza salarial e integra a remunerao do trabalhador para todos os fins, inclusive para o clculo do adicional de horas extras. No h vedao legal alguma a tal repercusso. O labor extraordinrio em condies insalubres duplamente mais penoso ao trabalhador. TST, 2 T., RR148231/94.7, in DJU de 13.10.95, p. 34.487. 24) A hora extra normal no pode ter valor igual ao da hora extra insalubre. O valor pecunirio do adicional de insalubridade integra o valor do salrio mensal. Extrado o valor do salrio-hora (por trabalho insalubre), sobre ele incidir o adicional de horas extras. TST, 3 T., RR 107515/94.6, in DJU 17.2.95, p. 2.982. 25) Trabalho por produo. Horas extras. Adicional. Comprovado que o empregado trabalhava em regime de salrio varivel, a remunerao auferida somente resgatava a hora laborada. Assim, em face da extrapolao da jornada de trabalho, cabe ao empregador pagar o adicional de horas extras. TST, 5 T., RR-155.070/95.6, in DJU 18.8.95, p. 25.326. 26) Trabalho em feriados. nus da prova. Aviso prvio. Jornada reduzida. A no-juntada dos cartes de ponto implica a presuno de veracidade das alegaes feitas pelo Reclamante apenas se houver descumprimento injustificado, por parte da Reclamada, de determinao judicial para sua apresentao. Inteligncia do Enunciado n. 338/TST. TST, 4 T., RR 240.861/96.1, in DJU de 18.12.98, p. 245. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/2003, do TST). 27) A supresso de parte da prestao de horas extras, mas remanescendo significativo montante mensal, no provoca grandes prejuzos ao empregado pela reduo dos seus ganhos habituais, nem implica na ofensa ao art. 468 da CLT ou ao princpio da irredutibilidade salarial, consagrado constitucionalmente, o que afasta a indenizao prevista no Enunciado n. 291 do C.TST. TRT, 4 Reg., 6 T. RO 00175.281/95.5, in Rev. LTr 6310/1403 (outubro de 1999). 28) A supresso pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos doze meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. TST, 3 T., RR 8396/90.0, in DJU 19.5.95, p. 14.232. 29) Horas extras. Compensao. Enunciado 85/TST. A ausncia do acordo de compensao no obriga a empresa repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, to-somente, o adicional respectivo Inteligncia do Enunciado 5/TST. II) Adicional de periculosidade Repercusso sobre as horas extras. Se o adicional de periculosidade devido sobre a hora normal, com maior razo incidir sobre a hora extra, quando, em virtude do cansao do laborista, o perigo se apresenta mais acentuado. TST, 2 T., RR 77728/93.5, in DJU 25.2.94, p. 2704. (Nota do autor: o Enunciado n. 5 foi cancelado e o Enunciado n. 85 teve sua redao alterada pela Resoluo n. 121/ 2003, do TST).

30) O fato de ser cumprida jornada maior que a estabelecida no invalida o acordo de compensao, porquanto a existncia do aludido regime em nada impede a ocorrncia do labor extraordinrio, considerando o disposto no art. 59, 2, da CLT, que se refere, apenas, ampliao da jornada em um ou mais dias da semana para diminuir ou eliminar o trabalho de outro dia, mais comumente no sbado. Saliente-se, ainda, que tratando-se de institutos diferentes entre si a presena de um deles no implica na anulabilidade do outro. TST, 5 T., RR 315.613/ 96.6, in Rev. LTr 64-01/71 (janeiro de 2000). 31) Horas extras. nus da prova. Entendo no ser aplicvel o Enunciado 338/TST no caso de o Reclamante requisitar expressamente a apresentao dos cartes de ponto pela Reclamada visando comprovao da prestao da jornada laboral extraordinria. Se o empregador est obrigado manuteno dos documentos relativos relao empregatcia, no estando por esse motivo ao alcance do empregado, ento a nica maneira de desincumbir-se do nus processual relativo prova das horas extraordinrias requisitar a sua apresentao pela parte que os detm, o que foi devidamente realizado pelo empregado, mesmo que ausente a determinao judicial. A omisso por parte da Reclamada no pode, portanto, prejudicar o Reclamante. TST, 5 T., RR 167.468/95.4, in DJU de 22.3.96, pg. 8.507. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/2003, do TST). 32) Horas extras. Contagem minuto a minuto. A egrgia Seo Especializada em Dissdios Individuais vem perfilhando o entendimento de que no devido o pagamento de horas extras relativamente aos dias em que o excesso de jornada no ultrapassa de cinco minutos antes e/ou aps a durao normal do trabalho, porm, se ultrapassado esse limite, como extra ser considerada a totalidade do tempo que exceder a jornada normal (OJ n. 23). Assim, deve ser excludo da condenao o pagamento de horas extras nos dias em que o excesso de jornada no ultrapassou de cinco minutos antes e/ou aps a durao normal do trabalho. TST, 2 T., RR 342.548/97.7, in DJU de 11.2.00, p. 134. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/03, do TST). 33) Horas extras. Uso do BIP. No caracterizado o sobreaviso. Jurisprudncia dessa Corte vem entendendo no sentido de que o uso do BIP no suficiente para caracterizar o regime de sobreaviso uma vez que o empregado no permanece em sua residncia aguardando ser chamado para o servio. O uso do aparelho BIP no caracteriza necessariamente tempo de servio disposio do empregador, j que o empregado que o porta pode deslocar-se para qualquer parte dentro do raio de alcance do aparelho e at mesmo trabalhar para outra empresa (hiptese dos autos) quando no esteja atendendo chamado pelo BIP. O regime de sobreaviso contemplado na CLT destina-se ao empregado que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento a chamada para o servio. TST, SDI, E-RR 51.326/92.4, in DJU de 21.6.96. 34) Horas extras. Permanncia no alojamento. O tempo que o motorista de transporte coletivo permanece nos alojamentos da empresa, para descanso entre as viagens que realiza, no deve ser considerado como tempo disposio do empregador, pois sua permanncia nos mesmos constitui uma medida indispensvel, tanto para a sua prpria segurana, quanto para a segurana dos usurios do transporte, alm de que quando ali permanecem no esto aguardando ordens dos empregadores, como restou claro no caso dos autos. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 1 T., RR 244.323/96.5, in DJU de 24.10.97, p. 54.481. 35) J de entendimento desta C. Corte que os minutos que antecedem ou sucedem a jornada laboral do empregado, destinados a registro de carto de ponto, ferem o princpio da razoabilidade, entendimento no sentido de reconhecer como horas extras, pois computado como disposio do empregador o tempo que excede a cinco minutos na entrada e na sada. TST, 3 T., RR-173816/95.4, in DJU 21.6.96, p. 22.589.

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36) Horas extras. Conveno Coletiva de Trabalho que prev compensao de horrio. Regime de 12 x 36. O regime compensatrio de 12 horas de trabalho com descanso de 36 horas, assumiu diferentes contornos com a nova ordem constitucional estabelecida. O art. 7, inciso XIII, da Constituio da Repblica, ao instituir a durao normal do trabalho no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultou a compensao de horrio to-somente por meio de acordo ou conveno coletiva. TST, 5 T., RR 239.621/96.3, in DJU de 18.12.98, p. 256. 37) Enunciado n. 115, do TST Horas extras. Gratificaes semestrais O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das gratificaes semestrais. (nova redao dada pela Resoluo n.. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 38) Horas extras. Comissionista. Salrio misto. O empregado que percebe salrio fixo e comisses e trabalha em jornada suplementar faz jus ao pagamento da hora extra e mais o adicional respectivo no que concerne parte fixa do salrio e no somente ao pagamento do adicional relativo par te comissional dos salrios. TST, 2 T., RR 341.456/97.0, in DJU de 11.2.00, p. 133. 39) Adicional de 100% previsto em norma coletiva. Sentena normativa com prazo de vigncia fixado no alcana perodo no coberto pelo respectivo instrumento, no beneficiando empregado aps aquele prazo. TST, 2 T., RR-111256/94.6, in DJU 31.3.95, p. 7.994. 40) Acordo de compensao. Prorrogao de jornada. No regime de compensao, embora haja variao na jornada do empregado, o total das horas trabalhadas na semana no deve ultrapassar o limite legal. Assim, se este ultrapassado, as horas excedentes devem ser pagas como extras. TST, 1 T., RR-118.748/94.3, in DJU 3.2.95, p. 1.220. 41) Horas extras suprimidas. A supresso parcial ou integral das horas extraordinrias prestadas nos ltimos doze meses, com habitualidade, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms de horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso, assegurando-se a integrao da remunerao correspondente a todo servio suplementar nos salrios do empregado, para efeito de clculo de seus direitos recebidos ou adquiridos antes da supresso. TST, 1 T., RR131.535/94.2, in DJU 7.4.95, p. 9.091. 42) Horas extras. Empregado comissionista. O empregado comissionista no faz jus a horas extras, pois estas j se encontram remuneradas pelas comisses recebidas com as vendas efetuadas durante a jornada suplementar. Revista patronal parcialmente conhecida e provida. TST, 3 T., RR 76844/ 93.0, in DJU 27.5.94, p. 13.336. 43) Horas extras. Regime de sobreaviso. BIP. O regime de remunerao de horas de sobreaviso previsto para os ferrovirios na CLT (art. 244, 2) s pode ser estendido a outras categorias, por analogia, se o empregado permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio, como exigido na norma especfica. A utilizao do BIP pelo empregado, por si s, no permite seja considerado em regime de sobreaviso. Embargos desprovidos a respeito. TST, SBDI1 ERR-106196/94.1, in DJU 23.8.96, p. 29.482. 44) Horas extras. nus da prova. A prova das alegaes incumbe parte que as fizer. A prova do trabalho em sobrejornada do Reclamante sendo impertinente a sua atribuio ao Reclamado se este no argiu qualquer fato obstativo ao direito pleiteado. A condenao das horas extras, no perodo em que as testemunhas no trabalharam concomitantemente, fere o princpio da reserva legal por falta de lei que a respalde. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 3 T., RR-179895/95.5, in DJU 28.6.96, p. 23.776.

45) No h incompatibilidade entre o exerccio das funes de zelador de edifcio e o direito percepo de horas extras. Se o empregador admite que o empregado tinha o encargo de abrir e fechar o prdio, com atribuies de superviso e controle de todo o sistema de segurana do edifcio, dele reclamado, o nus de demonstrar que a atividade especificamente laboral do autor no ultrapassava a jornada da lei. TRT 2 Reg. 8 T., RO 02980596480 in DJSP de 15.2.00, p. 62.

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Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no captulo Da Segurana e Medicina do Trabalho, ou que neles venham a ser includas por ato do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, as quais, para esse efeito, procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho, quer diretamente quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais, com quem entraro em entendimento para tal fim.

NOTA
1) V. o art. 189, desta Consolidao, com a redao dada pela Lei n. 6.514, de 22 de dezembro de 1977. 2) A Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978, em sua Norma Regulamentadora (NR) n. 15, dispe sobre as atividades e operaes insalubres. 3) V. art. 2, da Lei n. 6.514 supracitada, que fala da retroao dos efeitos pecunirios do trabalho sob condies insalubres. 4) V. o inciso XXXIII do art. 7 da Constituio que probe o trabalho noturno e o insalubre aos menores de 18 anos. Deixou de lado, a mulher, o que no ocorria na Constituio anterior (v. inciso X do art. 165). 5) O adicional de insalubridade exigvel desde a data em que o trabalhador comeou a prestar servios em local considerado insalubre. Escusado dizer que a prescrio qinqenal alcana o perodo que exceder os 60 meses. 6) V. sobre atividades perigosas, assim consideradas aquelas que impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos, o art. 193, da CLT, com redao dada pela Lei n. 6.514, de 22.12.77. 7) Caracteriza-se o trabalho insalubre, como se ir ver na anlise do art. 189, desta Consolidao, por sua nocividade sade do trabalhador. Nada mais natural, portanto, o interesse do Poder Pblico em sujeitar o trabalho em ambiente marcado de insalubridade a uma disciplina bem rigorosa.

Quando determinada atividade figurar na relao oficial, a cargo do Ministrio do Trabalho, daquelas consideradas insalubres, os empregados nela envolvidos s podero prorrogar a jornada de trabalho depois de obtida licena da autoridade competente que, no mbito estadual, a Delegacia Regional do Trabalho. Constituir infrao lei o prolongamento da jornada de trabalho sob condies insalubres sem o prvio consentimento da autoridade trabalhista. A autorizao oficial para a dilatao da jornada do trabalho em tela tem de ser precedida do exame do local de trabalho, bem como dos mtodos e processos de trabalho. Tal exame encargo da DRT. Outras autoridades sanitrias federais, estaduais ou municipais podero realizar essa dilign-

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cia. Parece-nos fora de dvida que, em qualquer caso, o exame deve ser confiado a quem tenha slidos conhecimentos de higiene e segurana do trabalho. Conforme as caractersticas do ambiente de trabalho, o exame h de ser realizado por uma equipe multiprofissional: higienista, engenheiro de segurana e mdico do trabalho. silente a lei quanto s precisas finalidades do exame do local de trabalho na hiptese tratada pelo artigo sob epgrafe. Contudo, evidente que os responsveis pela percia devero responder, no mnimo, a duas indagaes: a) cumpre a empresa as determinaes legais, no que tange ao trabalho insalubre? b) pode a prorrogao do trabalho afetar a sade do trabalhador? Ainda que a prorrogao do trabalho de que trata o artigo sob estudo no obedea aos pr-requisitos legais, o empregado ter direito ao adicional mencionado no art. 59. De outra maneira, como j tivemos oportunidade de dizer na nota ao artigo precedente, teramos um caso de enriquecimento ilcito do empregador.
8) O Enunciado n. 349 do TST, coroando iterativa jurisprudncia, afirma que no se exige a prvia inspeo do local de trabalho por autoridade competente como pr-requisito da legitimidade da celebrao de acordo ou conveno coletiva para compensao de horrio em atividade insalubre.

rrios e a reduo da jornada devem ocorrer mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, nada mais fez seno alar a nvel constitucional a norma contida no art. 59 da CLT e que h muito fazia parte do Direito Laboral Ptrio: O art. 60 da CLT, tendo o escopo de proteger a sade dos trabalhadores, continua vlido e em plena consonncia com a Constituio Federal e o ordenamento jurdico brasileiro. E a empresa que adota compensao horria, tendo trabalhadores laborando em condies insalubres, sem pedir a homologao do acordo pelo Ministrio do Trabalho, incorre em nulidade do ato praticado e deve responder pelas horas trabalhadas alm da jornada normal diria. TST, 5 T., RR-131819/94.2, in DJU 24.3.95, p. 7.024. 4) Acordo de compensao. Horas extras. A Constituio da Repblica, no art. 7, item XIII, facultou a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Em se tratando, portanto, de compensao de horrio ou de reduo de jornada, a adoo em acordo ou conveno coletiva bastante, no se podendo exigir a licena prvia das autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, quando a atividade for insalubre. A partir da vigncia dela, ganharam especial valor as convenes e acordos coletivos (art. 7, item XXVI), dado que no pode ser desprezado na interpretao dos arts. 59, 2 e 60 da CLT, em confronto com o novo enfoque dado matria pelo j mencionado item XIII do art. 7 Recurso de Revista conhecido e provido. TST, 3 T., RR-175454/95.6, in DJU 16.8.96, p. 28.308. 5) Horas extras sobre as horas destinadas compensao horria. A Constituio Federal de 1988 s exige, para a validade do regime de compensao de horrio, que seja estipulado em acordo ou conveno coletiva, tendo, pois, sido rejeitada a exigncia contida no art. 60 da CLT. TST, 3 T., RR 87349/ 93.6, in DJU 17.2.95, p. 2.988. 6) Horas extras compensadas. O art. 60 da CLT referese a situaes de prorrogao de carga horria que no se confunde com regime de compensao de horrio. Enquanto a prorrogao implica em acrscimo de horas trabalhadas, o regime de compensao de horrio significa apenas uma diferente distribuio de carga mantida inalterada pelos dias da semana. Portanto, vlido e eficaz o acordo de prorrogao para compensao de jornada de trabalho conforme estabelecido no art. 7, inciso XIII, da CF. TST, 4 T., RR 300.628/96.2, in DJU de 30.5.97, p. 23.576. 7) 1. Recurso da reclamada. Acordo de compensao de horrio em atividade insalubre, celebrado por acordo coletivo. Validade. A validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (Enunciado n. 349/TST). TST, 5 T., RR 242.827/96.6, in DJU de 18.12.98, p. 254. 8) Horas extras. Regime de compensao. Atividade insalubre. Aps a promulgao da Carta de 1988, a nica exigncia legal para se ter vlido o acordo de compensao de jornada que o mesmo seja avenado via instrumento coletivo, ainda que se trate de atividade insalubre, no tendo sido, pois, recepcionado o art. 60 da CLT. TST, 1 T., RR 257.276/96.7, in DJU de 28.8.98, p. 361.

O Tribunal d, como supedneo a esse Enunciado, o inciso XIII do art. 7 da Constituio. Divergimos e deploramos essa linha jurisprudencial. O trabalho suplementar pode acarretar desrespeito ao limite de tolerncia do trabalhador a este ou aquele agente agressivo, caso em que sua sade fica em risco. Em razo dessa circunstncia e a fim de evitar danos sade do trabalhador, afirmamos que, na hiptese, preciso cumprir o art. 60 desta Consolidao. Entendemos, ainda, que a autoridade trabalhista no est impedida de proibir, a posteriori, o trabalho adicional na atividade insalubre se ficar comprovado o risco vida ou sade do trabalhador. O direito natural vida justifica esse comportamento da autoridade.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 228, do TST Adicional de insalubridade. Base de clculo O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n. 17. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.1) Enunciado n. 349, do TST A validade do acordo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. 2) Prorrogao de jornada de atividade insalubre. Autorizao por mdico da empresa. O art. 60 da CLT prev que autorizao para prorrogao de jornada de empregados que desempenham atividades insalubres deve ser feita por autoridades competentes em matria de higiene do trabalho, no se enquadrando nesse conceito os mdicos da prpria empresa. TST, 1 T., RR 39.258/91.6, Ac. 2087/92. 3) Regime de compensao horria. O art. 7, inciso XIII, da Constituio Federal de 1988 no revogou o artigo 60 da CLT. Quando o constituinte disps que a compensao de ho-

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Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto. 1 O excesso, nos casos deste artigo, poder ser exigido independentemente de acordo ou contrato coletivo e dever ser comunicado, dentro de dez dias, autoridade competente em matria de trabalho, ou antes desse prazo, justificado no momento da fiscalizao sem prejuzo dessa comunicao.

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2 Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previstos neste artigo, a remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o trabalho no poder exceder de doze horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite. 3 Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora maior, que determine a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de duas horas, durante o nmero de dias indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de dez horas dirias, em perodo no superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao da autoridade competente.

5) Sabe-se que o empregador forado a pagar o salrio de seus empregados no caso de paralisao das atividades da empresa devido a causas acidentais ou de fora maior. Nos casos de fora maior ou de servios inadiveis, a prorrogao da jornada pode ser de quatro horas extraordinrias; no de recuperao do tempo perdido em virtude de paralisao por motivos acidentais ou de fora maior, o prolongamento de duas horas, apenas. 6) J assinalamos que o inciso XVI, do art. 7, da CF, tornou ineficaz a parte do 2, do artigo supra, relativa dilatao da jornada por motivo de fora maior.

NOTA
1) V. art. 393, do Cdigo Civil de 2003, dispondo sobre o caso fortuito ou de fora maior e os prejuzos dele resultantes. 2) V. art. 501, desta Consolidao, com o conceito de fora maior. 3) J temos visto que, de ordinrio, a dilatao da jornada de trabalho fica na dependncia de um acordo entre empregado e empregador. No artigo em epgrafe, so apreciadas vrias hipteses de prorrogao de jornada por deciso unilateral do empregador. Nesse dispositivo dito que o limite da durao do trabalho, legal ou convencionado (dez horas), pode ser superado em caso de necessidade imperiosa resultante de motivo de fora maior ou para atender realizao ou concluso de servios inadiveis e, finalmente, para recuperar o tempo perdido em virtude de paralisao motivada por causas acidentais ou de fora maior.

No excesso de horas de trabalho, por motivo de servios inadiveis, a remunerao ser, pelo menos 50% superior da hora normal. Igual acrscimo salarial obrigatrio, nos casos de interrupo do trabalho por causas acidentais ou de fora maior. No 3, do artigo sob estudo, focalizado o caso da interrupo do trabalho pelas causas apontadas. No dispositivo no se alude remunerao da hora suplementar. no 2 que o ponto se esclarece. A se diz que, exceo feita da prorrogao por motivo de fora maior, nos demais casos de excesso de horrio de trabalho previstos no artigo sob anlise ser exigvel o adicional de 50%. In casu, o trabalhador percebeu o salrio relativo ao perodo da paralisao. No seria desarrazoado que trabalhasse as duas horas extras sem acrscimo. J interpretamos diferentemente o 3, deste artigo, ao concluir que, no caso de prorrogao para recuperar-se o tempo perdido na paralisao das atividades da empresa, no estava a empresa obrigada a pagar no mnimo remunerao superior a 50% da hora normal. Lendo com mais ateno o 3, do artigo em epgrafe, verificamos que nele se diz expressamente que, excluda a prorrogao por motivo de fora maior, todos os demais casos de excesso acarretam o pagamento do adicional. E, entre esses casos, est o da recuperao do tempo perdido durante a paralisao forada da empresa. certo, porm, que a Constituio Federal ao estabelecer o mnimo da remunerao da hora extraordinria no abriu qualquer exceo.
7) Em qualquer das trs hipteses de excesso de horrio de trabalho mencionadas no artigo sob estudo, a empresa obrigada a comunicar o fato autoridade competente em matria de trabalho, dentro de dez dias a contar do incio da prorrogao. A autoridade competente, no caso, o Delegado Regional do Trabalho. Nas hipteses de fora maior e de servios inadiveis, basta comunicar a prorrogao autoridade trabalhista. No se faz mister sua autorizao. O mesmo no ocorre em relao ao excesso de trabalho, quando para recuperar o tempo perdido na paralisao das atividades da empresa. A indispensvel a prvia autorizao do Delegado Regional do Trabalho. 8) Consoante os arts. 376 e 413, a jornada de trabalho da mulher e do menor poder estender-se at 12 horas, apenas nos casos de fora maior. Nos demais casos do artigo aqui examinado, no. 9) No caso de interrupo do trabalho por motivos acidentais ou de fora maior, a prorrogao de duas horas dirias ser admitida em perodo no superior a 45 dias, por ano.

Se a fora maior um acontecimento inevitvel em relao vontade do empregador e para a realizao do qual este no concorreu direta ou indiretamente e se ela gerou a necessidade imperiosa de que trata o caput do artigo em epgrafe, a prorrogao determinada unilateralmente pelo empregador. A teor do inciso XVI, do art. 7, da Constituio Federal, o trabalho extraordinrio, em qualquer hiptese, ter remunerao, no mnimo, 50% maior que a normal. Para os efeitos da durao do trabalho, o conceito de fora maior no o mesmo que se aplica ao contrato de trabalho, onde se acha presente a teoria do risco. As conseqncias da fora maior que so capazes de impossibilitar o prosseguimento da relao de emprego constituem risco do negcio, que cabe ao empregador carregar sozinho.
4) Lacuna sria e merecedora de registro a falta de um conceito legal de servios inadiveis. Resumindo o que existe em doutrina, na jurisprudncia e no direito comparado, podemos dizer que so servios inadiveis os trabalhos preparatrios ou suplementares que necessariamente devam ser executados fora do horrio normal (limpeza de mquinas, preparao de matrias-primas facilmente perecveis, aquecimento de caldeiras e fornos etc.) e aqueles outros que, por sua prpria natureza, no podem ser interrompidos (formao de uma laje de concreto, por exemplo).

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10) Incorre em falta disciplinar empregado que se recusa a trabalhar horas extraordinrias, nos casos mencionados no artigo em epgrafe. Como j observamos, tais casos independem da anuncia do empregado ou da celebrao de um pacto coletivo. A deciso por fora de lei unilateral e do empregador.

4) Sobre cargo de confiana ver tambm art. 499, desta Consolidao. 5) A durao do trabalho dos que labutam na estiva e na capatazia regulada pela Lei n. 8.630, de 11.2.94 (Lei do Trabalho Porturio). 6) A respeito do trabalho de vigia de banco, ver art. 224, da CLT. 7) O dispositivo sob estudo, em sua redao original, s abrangia os vendedores e pracistas. 8) A lei no abriu exceo em favor daqueles que realizam trabalho intermitente, com pequeno dispndio de energia, como o do empregado que vigia painis ou mecanismos de controle. 9) O artigo em epgrafe principia com as seguintes palavras: No so abrangidos pelo regime previsto neste Captulo.

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No so abrangidos pelo regime previsto neste Captulo:

I os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no registro de empregados; II os gerentes, assim considerados os exercentes de cargo de gesto, aos quais se equiparam, para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial. Pargrafo nico. O regime previsto neste Captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta por cento).

Trata-se do Captulo II (Da Durao do Trabalho) que vai dos arts. 57 ao 75, com seis sees: disposio preliminar; da jornada de trabalho; dos perodos de descanso; do trabalho noturno; do quadro de horrio e das penalidades. Parece-nos evidente que o legislador, com aquelas expresses, quis significar os profissionais mencionados no inciso I exercem seu mister de maneira tal que lhes so inaplicveis as disposies relacionadas com as horas suplementares, os descansos intercalares e a jornada de oito horas. No que tange ao trabalho noturno, a norma consolidada tem de curvar-se regra constitucional que lhe concede salrio mais elevado que o do diurno. No caso particular do vigia noturno, claro que seu salrio h de ser mais elevado que o do vigia diurno (v. inc. IX do art. 7, da Constituio Federal). No caso particular do estivador, devemos recordar que existe lei especial regulando a durao de sua jornada, a qual ser apreciada nos comentrios depois do art. 253 desta Consolidao, nos comentrios lei que reformulou o trabalho porturio.
10) Na anlise das peculiaridades da atividade exercida por aqueles que foram excludos, expressamente, do regime do Captulo II, do Ttulo II, desta Consolidao, ficar demonstrado que o legislador no foi muito feliz na redao do artigo sob estudo. A prpria realidade revela que certas disposies do supracitado captulo tm de ser acatadas pelos integrantes dos grupos profissionais mencionados no art. 62. So empregados que desempenham suas funes de molde a no terem direito ao adicional assegurado por lei s horas suplementares. Seu trabalho externo e, por isso, fora de qualquer controle por parte do empregador. Esta caracterstica do seu trabalho deve constar expressamente da sua Carteira Profissional, bem como do Livro de Registro de Empregados. Ambas as exigncias no so da essncia deste tipo de trabalho. So elementos comprobatrios da natureza do trabalho. Quando a empresa organizar sistema de fiscalizao desse trabalho externo e fixar a durao do trabalho, ento aqueles empregados sero protegidos por todas as disposies do captulo da CLT dedicado durao do trabalho. Dois grupos profissionais, com grande nmero de membros, que desenvolvem atividades externas e se enquadram no inciso I do artigo em estudo, so os vendedores e pracistas. Uns e outros realizam, normalmente, seu trabalho fora da empresa, longe das vistas do empregador. A diferena entre os dois grupos reside

NOTA
1) Tem o artigo supra redao dada pela Lei n. 8.966, de 17.12.94, (in DOU 28.12.94).

Tornou mais abrangente a norma que exclua do campo de incidncia deste Captulo aqueles que realizam trabalho externo e no sujeitos a controle de horrio. No tangente aos gerentes, diretores de chefes de departamento ou de filial, tornou mais claro e preciso seu perfil. So cargos de confiana e seus titulares devem perceber salrio superior em 40% ao do cargo efetivo. Dessarte, embora o cargo seja efetivamente de confiana, com poderes de gesto, deixar de s-lo se o salrio no for alm dos limites indicados no pargrafo nico do artigo sob exame. O pargrafo nico do dispositivo sob comento suscita dvidas. Diz que os exercentes de cargos de confiana devem ter salrio compreendendo a gratificao de funo, se houver, superior ao salrio do cargo efetivo acrescido de 40%. No cogitou o preceito de duas hipteses: a) o gerente no tem gratificao de funo; e b) no titular de cargo efetivo porque foi admitido diretamente para ocupar a gerncia do estabelecimento. No caso da alnea a, a falta de gratificao no desqualifica o cargo de confiana se seu ocupante desempenhar, efetivamente, funes de gesto; no caso da letra b, afirmamos a mesma coisa: contratado diretamente como gerente no se desnatura o cargo de confiana.
2) A Lei n. 5.811, de 11 de outubro de 1972, dispe sobre a durao do trabalho e o repouso entre jornadas nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, na industrializao do xisto, na indstria petroqumica e no transporte de petrleo e seus derivados. 3) A Lei n. 3.207, de 18 de julho de 1957, regulamenta as atividades dos empregados vendedores, viajantes ou pracistas.

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na base territorial em que desenvolvem seu trabalho. Os pracistas atuam num mesmo municpio e, s vezes, em mais de um, desde que a distncia no seja grande e no os obrigue a pernoitar fora do lar. O caso muito freqente na Grande So Paulo, ou Grande Rio, em que vrios municpios se acham justapostos e separados, a rigor, por um traado ideal, no mapa geogrfico da regio, uma vez que, fisicamente, chegam a confundir-se. O empregado vendedor viajante aquele que vai contatar a clientela de todo um Estado ou at de vrias unidades da Federao. A Lei n. 3.207, de 18 de julho de 1957, que regulamenta as atividades de ambos os grupos profissionais, contm disposies especficas sobre o repouso do vendedor viajante. No pode ele permanecer em viagem por tempo superior a 6 meses consecutivos. Aps cada viagem, tem direito a um intervalo, para descanso, calculado na base de 3 dias por ms da viagem realizada, sem, porm, ultrapassar o limite de 15 dias. Estamos em que esse perodo de repouso nada tem a ver com as frias anuais. So espcies distintas de repouso. H muitas outras funes de servio externo (entregadores de mercadorias, encarregados da manuteno de equipamentos em mos da clientela, motoristas de caminho de transporte rodovirio). Seus exercentes no gozam da ampla tutela que o Captulo da Durao do Trabalho oferece aos empregados, especialmente no que diz respeito s horas extraordinrias. O vendedor viajante, quando obrigado a trabalhar em reas com doenas epidmicas e que no so encontradias no local de seu domiclio ou sede da empresa, se contrair a enfermidade, estar configurado o acidente do trabalho. No demais recordar que a Constituio, no inciso XVI do art. 7, ao assegurar o plus salarial na hora extra no excepcionou qualquer categoria profissional. Em nosso entendimento, essa vantagem salarial s no exigvel nas atividades que impossibilitam o controle de horrio.
11) Vigia o empregado que se limita a circular pelas dependncias da fbrica, a fim de verificar qualquer irregularidade capaz de prejudicar o patrimnio da empresa ou o seu funcionamento. Sua funo observar, anotar e, conforme a situao se apresentar, tomar providncias para que tudo volte normalidade. Tem o vigia direito ao repouso semanal. Se o seu trabalho se realiza noite, a hora de trabalho de 5230'. Quando o perodo de trabalho do vigia for o noturno, ter ele direito a um acrscimo mnimo de 20% se perceber o salrio mnimo. Na hiptese de a empresa contar com vigias diurnos, os que trabalharem noite devero ter salrio superior aos dos primeiros. Assim, estar-se- cumprindo o disposto no inciso IX do art. 7 da Constituio Federal.

12) No esto os gerentes sujeitos a horrio. No basta denominar uma dada funo de gerente, pois, na doutrina e na jurisprudncia, ponto pacfico no ser suficiente o rtulo para bem configurar uma relao empregatcia. mister que o gerente possua, de fato, os poderes de que fala a lei, ou melhor, como se fala no artigo sob comentrio. Trs so as caractersticas que, segundo a lei, identificam o cargo de gerente de uma empresa: mandato, em forma legal; exerccio de encargos de gesto; e salrio mais alto que o dos demais empregados. O mandato um contrato preparatrio. Confere ao mandatrio o poder de praticar certo ato jurdico ou de administrar interesses de outrem. Dizemos ser ele um contrato preparatrio porque nele no se contm o ato jurdico que vai realizar. O elemento caracterizador do mandato a representao. Logo, o gerente tem o poder de representar o empregador na prtica de certos atos ou na administrao de certos interesses da empresa. O mandato pode ser expresso ou tcito, verbal ou escrito (art. 656, do Cdigo Civil de 2003). Quando o gerente receber seus poderes especiais de gesto de forma tcita ou verbal, poder-se- fazer prova por meio de documentos e de testemunhas. O mandato no um dos contratos que exige forma especial. Destarte, no mbito do Direito do Trabalho ptrio, pode ser ele tcito ou expresso, verbal ou escrito. Por meio do mandato recebido do empregador, fica o gerente-empregado autorizado a praticar em seu nome certos atos, ou credenciado a administrar certos interesses da empresa. Impe o artigo sob estudo que os poderes do gerente correspondam a encargos de gesto que, de maneira sumria, so aqueles que lhe permitem dar ordens a subordinados, em nome do empregador, ou assumir em seu nome obrigaes de natureza predeterminada no mandato. O gerente de conformidade com o conceito legal um chefe e, de conseguinte, no seria admissvel que tivesse remunerao inferior daqueles que ocupam lugares inferiores na hierarquia da empresa. Seu salrio de gerente deve ser superior, no mnimo, em 40%, ao salrio do cargo efetivo.
12.1) Gerente e o Cdigo Civil de 2003: O Cdigo Civil de 2003 cuida nos arts. 1.172 a 1.176 da figura de gerente. Assim, considerado gerente o preposto permanente no exerccio da empresa, na sede desta, ou em sucursal, filial ou agncia. Alm desse conceito, houve o estabelecimento das seguintes regras: a) quando a lei no exigir poderes especiais, considera-se o gerente autorizado a praticar todos os atos necessrios ao exerccio dos poderes que lhe foram outorgados; b) na falta de estipulao diversa, consideram-se solidrios os poderes conferidos a dois ou mais gerentes; c) o preponente responde com o gerente pelos atos que este pratique em seu prprio nome, mas por conta daquele.

Durante muito tempo, o vigia estava excludo da proteo do Captulo II, do Ttulo II, desta Consolidao e dedicado durao do trabalho. Contudo, a Lei n. 7.313, de 17 de maio de 1985, veio alterar o texto original do artigo sob comentrio, o que importa dizer que o trabalho do vigia passou a submeter-se s disposies tutelares daquele Captulo consolidado. Destarte, a jornada normal do vigia passou a ser de oito horas, podendo ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo entre o empregado e o empregador ou mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho. Tem-se entendido que vigia de banco no bancrio e, por via de conseqncia no faz jus jornada de seis horas.

o gerente, antes de tudo, um preposto. Ocupa ele o primeiro lugar na hierarquia dos prepostos. Ele recebe do empresrio ou dos rgos da administrao da sociedades poderes de gesto dos negcios da empresa. ele um auxiliar que atua na conduo das atividades empresariais. O gerente, portanto, recebe poderes de gesto e at mesmo de representao. Mas ele no se confunde com o simples mandatrio em virtude de duas outras caractersticas: a ) a de permanncia com que atua no exerccio dos poderes de gesto e representao da empresa e b) a da abrangncia dos poderes que lhe so conferidos.

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Quanto caracterstica de permanncia do gerente na empresa, Carvalho de Mendona assevera que no gerente o preposto que substitui o empresrio ou administrador temporariamente em virtude de doena ou ausncia breve, representando a sociedade por procurao. Este um simples preposto com poderes de representao (conf. s/ob. Tratado de Direito Comercial, vol. 2, pg. 462). Quanto caracterstica relativamente abrangncia dos poderes de gesto e de representao, observa-se que tais poderes do gerente so mais amplos. No so meros poderes para a prtica de atos isolados, como no caso de simples mandatrio, tampouco poderes para a prtica de todos os negcios civis e comerciais em nome da empresa, como no caso do mandatrio geral. Trata-se, ao contrrio, de poderes para o exerccio da empresa, como define o art. 1.172, do CC/2003, o que pressupe a permanncia da pessoa na realizao dessas funes, como bem aponta Modesto Carvalhosa (conf. s/ob. Comentrios ao Cdigo Civil, vol.13, p. 749, Ed. Saraiva, ed. 2003).
13) No pargrafo nico, do art. 468 e no art. 499, desta Consolidao, fala-se em funo de confiana, mas no a definem. A lei, infelizmente, no informa quais os traos caracterizadores da funo de confiana. No art. 499 esclarecido ser o cargo de gerente um dos cargos de confiana que a empresa pode ter. Aqui acrescentamos que o gerente para ser classificado como empregado de confiana deve ter poderes de gesto decorrentes de um mandato tcito ou expresso, verbal ou escrito e, alm disso o salrio de gerente deve ser superior em 40% ao do salrio do cargo efetivo.

tes da viagem de regresso. A exigncia vantajosa para o empregado, que desfruta gratuitamente de alojamento, e um imperativo social em um Pas de milhares de mortes, a cada ano, tambm pela negligncia, impercia, imprudncia e cansao dos motoristas. TRT 9 Reg., RO 463/90, Ac. da 3 T., n. 1.100/91. 6) Se o reclamante, vigia, trabalhava no regime de 12 horas de servio por 24 horas de folga, faz jus a 4 horas extras por semana, em semanas alternadas, considerando o limite constitucional da jornada de 44 horas. TRT 8 Reg., 2 T., RO 99/92, publicado em audincia de 24.8.92. 7) Vigia. Jornada de trabalho. Salrio. Situao ftica sob a regncia da redao originria da alnea b do art. 62 da CLT, anterior Lei n. 7.313, de 17.05.85, que fixava a durao normal da jornada de trabalho do vigia em 10 horas. Definido o salrio mnimo como a contraprestao mnima devida pelo empregador a todo trabalhador, correspondente retribuio da durao normal do trabalho, no limite legal, ento, de duzentas e quarenta horas mensais, tem o vigia assegurado o pagamento das horas de prestao excedentes desse nmero, com base no valor-hora do salrio mnimo, sem acrscimo extraordinrio, desde que a execuo da obrigao de fazer se tenha dado no tempo previsto na regra especial, porque qualificado como de durao normal. TST, SDI, E-RR 0272/89.9, in DJU 30.10.92, p. 19.610. 8) Executando o empregado, servio essencialmente externo, surge a impossibilidade material da efetiva fiscalizao e controle, bem como da aferio do tempo realmente dedicado s atividades da empresa, sendo indevidas horas extras. TRT, 2 Reg., 2 T., 02930331440, in DOE-SP de 11.1.95, p. 67. 9) Constatando-se que o Regional afirmou de forma expressa que o Reclamante, no perodo controverso, exercia funes que o enquadravam no art. 62, b, da CLT e possua padro salarial diferenciado, inaplicvel o bice do Enunciado n. 126/ TST para a anlise da alegao constante em razes de revista, de contrariedade ao Enunciado n. 287/TST. TST, SBDI1, ERR 309.170/96.7, in DJU de 17.3.00, p. 38. 10) Vendedor pracista. Art. 62, a, da CLT. Alcance. A finalidade flagrante da lei excluir do direito sobrejornada o empregado cuja atividade, alm de desenvolver-se externamente, no permite aferir-se a efetiva jornada de labor. Entretanto, se possvel, a despeito do labor externo, mensurar-se ou quantificar-se o tempo despendido diariamente, no h porque descartar o direito hora extra. Recurso do Reclamante a que se d provimento para deferir o pagamento de adicional de horas extras e reflexos. TRT 9 Reg., 1 T., RO 12.430/88, proferido em 26.3.91. 11) Trabalhador que presta servios indstria de produtos alimentcios (caf e biscoitos), efetuando vendas em outras cidades, para tanto utilizando veculos rodovirios, no motorista e sim vendedor pracista, porque a sua atividade-fim, como empregado, no dirigir veculo, mas efetuar vendas de produtos alimentcios. TRT 8 Reg., RO 168/90, publicado em sesso de 27.2.91. 12) Gerente de setor de empresa no se enquadra na execuo prevista no art. 62, b, da CLT, vez que tal exceo aplica-se apenas ao empregado que comanda integralmente a unidade empresarial em que trabalha e no apenas uma parte ou setor dela. Recurso de revista patronal desprovido. TST, 2 T., RR 132.620/94.6, in DJU de 14.10.96, p. 37.447. 13) H distino legal entre vigia e vigilante. Define a lei que vigilante o empregado contratado por estabelecimentos financeiros ou por empresa especializada em prestao de servios de vigilncia ou transporte de valores. Devem ser observados os requisitos da Lei n. 7.102/83 e Decreto n. 89.056/83, que no se aplicam ao reclamante, sendo-lhe inaplicvel, tambm, os dissdios de tal categoria. TRT, 4 Reg. 2 T., RO 95.023277-7, in Rev. LTr 61-01/97 (janeiro de 1997). 14) No se pode atribuir, ao lder de clula de produo, o poder de gesto empresarial, previsto no art. 62, II, da CLT. O poder diretivo tcnico do reclamante sobre os seus subordina-

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 140, do TST assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo adicional. 1.1) A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar que no dispensa o salrio adicional. Smula n. 214 do STF. 2) Enunciado n. 65, do TST O direito hora reduzida de 52 (cinqenta e dois) minutos e 30 (trinta) segundos aplicase ao vigia noturno. 3) Enunciado n. 269 do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. 4) Enunciado n. 112, do TST O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos, regulado pela Lei n. 5.811, de 1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 5230'. 4.1) Enunciado n. 287, do TST O gerente bancrio, enquadrado na previso do 2 do art. 224 consolidado, cumpre jornada normal de oito horas, somente no fazendo jus s horas suplementares, excedentes da oitava, quando investido de mandato, em forma legal, tenha encargos de gesto e usufrua de padro salarial que o distinga dos demais empregados. 5) Com ou sem exigncia do empregador para uso de alojamento pelo motorista de nibus interurbano, nas cidades em que aguarda este retorno, inexiste direito a horas extras quando se trata de perodo razoavelmente fixado para descanso an-

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DURAO DO TRABALHO Arts. 63 e 64

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dos no se confunde com o poder de gesto. Assim, para que fique o empregado excepcionado dos preceitos relativos durao do trabalho, necessria inequvoca demonstrao de que exera tpicos encargos de gesto, pressupondo esta que o empregado se coloque em posio de verdadeiro substituto do empregador. devido o pagamento de horas extras, com adicionais e reflexos. TRT, 12 Regio, 3 Turma, RO 6.548/98, in Bol. AASP n. 2100, de 4.4.99, p. 930. 15) Para que o empregado seja enquadrado como exercente de cargo de confiana, sem direito jornada normal de trabalho prevista no art.7, XIII, da Constituio Federal, necessrio que exera cargo de gesto e receba remunerao de no mnimo 40% superior ao seu salrio efetivo. TST, 2T, RR 582.968/1.999.6 in DJU de 5.5.2000, p.414.

Na anteviso de um colapso nas negociaes entre a empresa e os seus trabalhadores, deveria a Lei n. 10.101/00 informar critrio a ser obedecido pela Justia do Trabalho no julgamento de tal litgio.
3) mister verificar, em cada caso concreto, se existe ou no a relao empregatcia. Positivada sua existncia, fica o empregado protegido pelas disposies contidas no Captulo II e na prpria CLT.

Art. 63.

No haver distino entre empregados e interessados, e a participao em lucros ou comisses, salvo em lucros de carter social, no exclui o participante do regime deste Captulo.

Dispe, o inciso XI do art. 7 da Constituio Federal: par ticipao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei; A co-gesto permanece no limbo do nosso sistema legal, enquanto a participao nos lucros foi regulada pela Lei n.10.101/00. Destarte, desde 5 de outubro de 1988 data da promulgao da Constituio a participao nos lucros perdeu seu carter salarial.

NOTA
1) O artigo tem a redao original, isto , aquela que tinha ao nascer a Consolidao das Leis do Trabalho. H mais de quarenta anos, era um uso muito espalhado no setor mercantil a promoo do empregado a interessado nos negcios da empresa. Ento, tentouse demonstrar que interessado no era empregado. Os consolidadores da nossa legislao do trabalho procuram, por intermdio do artigo sob epgrafe, deixar bem claro que empregado e interessado so a mesma coisa perante o Direito Trabalhista. O que pode ocorrer que o interessado, alm de uma participao nos resultados, esteja munido de poderes especiais de representao que o tornam empregado de confiana. De qualquer modo, sempre ser empregado. 2) O instituto da participao do empregado nos lucros da empresa ganhou espao nas Constituies Brasileiras desde 1946.

JURISPRUDNCIA
1) O TST cancelou o Enunciado n. 251 por contrariar o disposto no inciso XI do art. 7 da Constituio Federal.

2) Gratificao de balano. Inexistncia de lucros. O pagamento da gratificao a ttulo de participao nos lucros tem como pressuposto a existncia de lucros; mngua destes no h que falar em sua incorporao ao salrio, ainda que pago com habitualidade. TST, SDI, E-RR 3.774/89.1, in DJU 20.11.92.

At hoje, foram apresentados numerosos projetos de lei objetivando a regulamentao da regra constitucional. Nenhum deles chegou a converter-se em lei porque todos ostentavam vcio mortal: estabeleciam um mesmo critrio para todas as empresas, independentemente de suas dimenses e de suas peculiaridades. Em dezembro de 1994, foi baixada a Medida Provisria n. 1.537-37 (depois convertida na Lei n.10.101, de 10.12.2000) sobre o tema e que se vem reenditado at hoje. Incide ela sobre toda e qualquer empresa quer urbana quer rural. Seu aspecto inovador mais significativo est contido no artigo 2: a participao em causa dever ser negociada em cada empresa com uma comisso de trabalhadores. Argi-se a inconstitucionalidade dessa disposio porque marginaliza o sindicato profissional. Em liminar deferida pelo Supremo Tribunal Federal, numa ao direta de inconstitucionalidade, ficou estabelecido que o sindicato dever participar dessa negociao. A supracitada Lei n. 10.101/00 cuida da participao nos lucros e nos resultados. Estes se referem a programas preestabelecidos fixando metas. O TST vem aceitando a tese de que o impasse na negociao em torno dos lucros no pode ser objeto de um dissdio coletivo por entender que a Medida Provisria estatuiu que o assunto h de ser debatido entre as partes.

3) Participao nos lucros ou resultados. Invivel o exerccio do poder normativo ante a existncia de regulao legal acerca da matria. TST, SDC, AG-ES 460/97.0.

Art. 64.

O salrio-hora normal, no caso do empregado mensalista, ser obtido dividindo-se o salrio mensal correspondente durao do trabalho, a que se refere o art. 58, por 30 vezes o nmero de horas dessa durao. Pargrafo nico. Sendo o nmero de dias inferior a 30, adotar-se- para o clculo em lugar desse nmero, o de dias de trabalho por ms.

NOTA
1) O texto do artigo em epgrafe data de poca em que o repouso semanal no era remunerado. 2) Como a Constituio Federal, no inciso XIII do art. 7, dispe que a jornada semanal de 44 horas, a base de clculo do salrio-hora 220 horas. 3) H casos de empregados que trabalham dois ou trs dias por semana. No caso, a remunerao da hora normal obtida pela diviso do total recebido pelo nmero de horas correspondentes aos dias trabalhados e acrescidos dos quatro dias de repouso semanal.

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DURAO DO TRABALHO Arts. 65 e 66

CLT

4) O inciso XV, do art. 7 da Constituio Federal, assegura o repouso semanal remunerado preferencialmente aos domingos.

2) freqente o caso de empregado que chamado a trabalhar antes de se completar o perodo de onze horas.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 124, do TST Para clculo do salriohora do bancrio mensalista o divisor a ser adotado o de 180. 2) Enunciado n. 343, do TST Bancrio sujeito jornada de oito horas (art. 224, 2, da CLT) aps a Constituio da Repblica de 1988, tem salrio-hora calculado com base no divisor 220 e no mais 240.

Durante largo perodo, equiparou-se este ato a, apenas, uma infrao administrativa. A jurisprudncia e a doutrina modificaram esse entendimento para considerar que, na espcie, tambm h trabalho extraordinrio. Esta tese foi acolhida pela Lei n. 8.923, de 27.7.94, que introduziu, no art. 71 desta Consolidao, o 4, dispondo que o trabalho, nos perodos de descanso e alimentao, dever ser remunerado, no mnimo, com mais 50% da hora normal de trabalho. Deste modo, evitou-se o enriquecimento ilcito do empregador.

Art. 65.

No caso do empregado diarista, o salrio-hora normal ser obtido dividindose o salrio dirio correspondente durao do trabalho, estabelecida no art. 58, pelo nmero de horas de efetivo trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 360 do TST A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao dentro de cada turno ou intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 horas prevista no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988. 2) Enunciado n. 85, do TST Compensao de Horrio A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. 110, do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro horas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. 4) Apenas a partir da edio da Lei n. 8.923/94 que o desrespeito ao intervalo mnimo entre turnos gerou direito ao pagamento como extra. Antes da referida Lei prevalece o entendimento contido no Verbete 88 do TST. TST, 3 T., RR 202.177/ 95.6, in DJU de 16.5.97, p. 20.336. 5) Recurso da reclamada. Pagamento de domingos e feriados trabalhados. O labor em dias de repouso e feriados, sem folga compensatria, deve ser pago em dobro, independentemente de ser o empregado mensalista e j ter inserida em seu salrio a remunerao desses dias. Inteligncia do Enunciado n. 146. TST, 4 T., RR-102.701/94.8, in DJU 21.10.94, p. 28.632. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/03, do TST). 6) Recurso extraordinrio. 2. Turnos ininterruptos de servio. Revezamento. 3. Jornada reduzida de trabalho de seis horas. Art. 7, XIV, da Constituio Federal. 4. Eventuais intervalos no descaracterizam o regime de turnos ininterruptos da empresa, aos fins de aplicao do citado artigo. 5. Reexame de fatos e provas. Impossibilidade. Incidncia da Smula 279. STF, 2 T., AgRgRE 205.249-1, in DJU de 4.9.98, p. 11. No mesmo sentido, AgRgRE 199.761-3, da 2 T. do STF. 7) Turnos ininterruptos de revezamento. O intervalo para descanso e refeio, bem como a paralisao do trabalho aos domingos, por si s, no descaracterizam o turno ininterrupto de revezamento, fazendo jus o obreiro ao pagamento das horas extras excedentes da jornada de seis horas, garantidas pelo artigo 7, inciso XIV, da Constituio Federal. Recurso parcialmente conhecido, mas a que se nega provimento. TST, 4 T., RR-84592/93.0, in DJU 15.4.94, p. 8314. Ver, no mesmo sentido: TST, 1 T., RR 49411, in DJU 18.2.94, p. 1.893.

NOTA
1) Seu clculo bem esclarecido pelo artigo em epgrafe. Em caso de jornada normal de oito horas, dividir o salrio-dia por oito. Quando, porm, a jornada tiver menor durao, ser considerado como divisor daquela operao o nmero de horas efetivamente trabalhadas. O mesmo se diz quando a jornada acrescida de uma ou duas horas habituais.

SEO III Dos Perodos de Descanso

Art. 66.

Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.

NOTA
1) Reza o artigo em epgrafe que, entre duas jornadas de trabalho, se coloca, obrigatoriamente, um perodo de 11 horas consecutivas para descanso. norma imperativa e que resiste a qualquer ajuste entre as partes interessadas. O repouso deve ser de onze horas e consecutivas. No dado reduzir esse perodo nem estabelecer que sua durao seja menor num dia e mais longa em outro. O perodo para descanso situase entre duas jornadas de trabalho. No informa a lei se a durao delas ser ou no normal. Tanto faz que tenham a durao de oito horas ou de dez horas; o perodo de repouso h de ser sempre de onze horas, no mnimo. As empresas que operam em regime de trabalho contnuo encontram uma certa dificuldade para cumprir rigorosamente as disposies da lei referente ao repouso dirio e semanal. Houve tempo em que se entendia que o repouso dominical ou semanal absorvia o repouso entre as duas jornadas. Hoje, ningum mais discute que o repouso dirio de 11 horas e o semanal so institutos distintos. De conseqncia, num dado dia da semana, o repouso se prolonga por 35 horas, isto , as onze horas intrajornadas somadas s 24 do repouso semanal.

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8) Horas extras. Intervalos intrajornadas. Antes do advento da Lei n. 8.923/94 prevalecia nesta Eg. Corte o previsto no Enunciado 88, qual seja: O desrespeito ao intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada efetivamente trabalhada, no d direito a qualquer ressarcimento ao obreiro, por tratar-se apenas de infrao sujeita penalidade administrativa (art. 71 da CLT). Recurso de revista parcialmente conhecido e provido. TST, 1 T., RR 222.104/95.8, in DJU de 27.6.97, p. 30660. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 42/95). 9) Enunciado n. 118, do TST: Os intervalos concedidos pelo empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.. 10) Revezamento. Intervalos intrajornadas. Os intervalos intra e interjornadas, previstos em normas de ordem pblica, visam higidez do trabalhador a quem o legislador precipuamente direciona os princpios de segurana e medicina do trabalho. Sendo ininterrupta a atividade do empregado, a concesso de intervalos, para refeio e folga semanal, no descaracteriza o requisito da continuidade, condio contida no preceito constitucional (artigo 7, XIV) ao trabalho em turnos de revezamento com a durao de 06 (seis) horas. Recurso do reclamante a que se d provimento. TRT 2 Reg., 2 T., RO0292001296, in Bol. AASP de 24.1.95. 11) Jornada de trabalho. Intervalo. No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e quatro) horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 (onze) horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional (Enunciado n. 110 do TST). Recurso de Embargos em parte conhecido e provido. TST, SBDI1-E-RR37.126/91.2, in DJU 27.9.96, p. 36.376.

lho e o inciso I, do art. 30 da Constituio Federal, verbis : Compete aos Municpios: I legislar sobre assuntos de interesse geral. Combinando os dois dispositivos, infere-se que a autorizao do funcionamento do comrcio varejista aos domingos h que ser dada pelo poder pblico municipal. In casu, os empregados gozaro o repouso semanal num outro dia, mas, consoante pargrafo nico do sobredito art. 6 da Lei n. 10.101, esse repouso deve coincidir, no prazo mximo de 4 semanas, com o domingo, pelo menos uma vez. Numa palavra: do Municpio a competncia para dizer qual o horrio de funcionamento do comrcio varejista, aos domingos e feriados, mas cabe Unio autorizar o trabalho nesses mesmos dias.
3) A Conveno n. 14, da OIT, ratificada pelo Brasil pelo Dec. n. 24, de 29 de maio de 1956, estabelece que todo pessoal empregado em qualquer estabelecimento industrial, pblico ou privado, deve ser beneficiado, no correr de cada perodo de 7 dias, com um repouso ao menos de 24 horas consecutivas. Esse benefcio foi estendido aos que trabalham no comrcio e em escritrios, por meio da Conveno n. 106, da OIT. 4) A Lei n. 9.093, de 12 de setembro de 1995 (in DOU de 13.9.95) declara serem feriados civis: a) os declarados em lei federal; b) a data magna do Estado fixada em lei estadual; c) os dias do incio e do trmino do ano do centenrio de fundao do Municpio, fixado em lei municipal (acrscimo feito pela Lei n. 9.335, de 10.12.96).

So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a tradio local e em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira Santa. Ficou o Congresso Nacional com a liberdade de decretar o nmero que quiser de feriados nacionais.
5) So tambm feriados nacionais: o dia em que se realizarem eleies gerais em todo o Pas e o dia 21 de abril, consagrado glorificao de Tiradentes (Lei n. 1.266, de 8 de dezembro de 1950). V. nota 1 ao art. 70 e Lei n. 10.607/02 (DOU 20.12.02) 6) O supradito dispositivo aplicvel a todo e qualquer contrato regido pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho. Tanto faz, outrossim, que o contrato seja desta ou daquela espcie, desde que d origem a uma relao empregatcia. Em face do que dispe o caput e o inciso XV, do art. 7 da Constituio Federal e do art. 1, da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973, o trabalhador rural tambm tem o direito ao repouso semanal. A Lei n. 605 faz referncia expressa ao rural. 7) O artigo sob comentrio tem a redao original de 1943, quando entrou em vigor a Consolidao das Leis do Trabalho. Naquela poca, era assegurado o repouso hebdomadrio, mas no o salrio correspondente. Com a Lei n. 605, supracitada, o descanso semanal passou a ser remunerado. Trata-se de direito fundado em norma imperativa. No pode ser objeto de renncia por parte do empregado. O repouso seja ele dirio, semanal ou anual tem por fim permitir ao trabalhador que recobre as foras gastas no trabalho e possa preservar a sade. A par disso, o benefcio lhe d o ensejo de entregar-se a atividades culturais e a desenvolver a sociabilidade, dentro e fora do grupo familiar. 8) O regime da Lei n. 605, extensivo queles que, sob a forma de autnomos, trabalham agrupados por intermdio do sindicato, caixa porturia ou entida-

Art. 67.

Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte. Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro sujeito fiscalizao.

NOTA
1) A Constituio Federal, em seu art. 7, inciso XV, assegura aos trabalhadores repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos. No diz a Lei Maior qual a durao do repouso semanal remunerado. Deixou a questo para o legislador ordinrio. A Lei n. 605, de 5.1.49, derrogou, parcialmente, o artigo sob exame. Para no ser no domingo o descanso do trabalhador, no mais se exige convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio. 2) A Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, regulamentou o dispositivo constitucional. Essa lei, por sua vez, regulamentada pelo Dec. n. 27.048, de 12 de agosto de 1949. Esse diploma legal foi recebido pela Constituio Federal de 1988.

A Medida Provisria n. 1.539-34, de 7.8.97, convertida na Lei n. 10.101/00, em seu art. 6, autoriza o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, devendo-se respeitar as normas de proteo ao traba-

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DURAO DO TRABALHO Art. 67

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de congnere. Consoante o art. 3, dessa lei, indispensvel que o autnomo esteja agrupado em sindicato para ganhar o direito ao repouso semanal remunerado. Por oportuno, de lembrar-se que a Lei n. 7.494, de 16.6.86, atribuiu Justia do Trabalho competncia para dirimir dissdios entre os avulsos e tomadores de seus servios.
9) devido o repouso semanal aos servidores pblicos civis, aos trabalhadores das autarquias e de empresas industriais ou sob a administrao da Unio, dos Estados e dos Municpios ou incorporadas aos seus patrimnios. As alneas b e c do art. 5 da Lei n. 605 que excluam, do campo de incidncia de suas normas, os funcionrios pblicos e das autarquias, perderam eficcia depois que o 2 do art. 39 da Constituio Federal lhes concedeu o repouso hebdomadrio. A Lei n. 8.112, de 11.12.90, que instituiu o Regime Jurdico dos Servidores Pblicos da Unio no nega a estes o repouso semanal remunerado. 10) Aplica-se a Lei n. 605: a) aos empregados domsticos, assim considerados, de modo geral, os que prestem servio de natureza no-econmica pessoa ou famlia, no mbito residencial destas.

necessidade de fazer uma pausa no seu jornadear, cada semana, para divertir-se e para ficar mais tempo junto de seus familiares e amigos. Hoje, ningum mais discute a necessidade do repouso hebdomadrio por motivos de ordem fisiolgica, cultural e social. J dissemos que a matria do artigo em epgrafe , atualmente, toda ela disciplinada pela Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, regulamentada pelo Dec. n. 27.048, de 12 de agosto de 1949. A est, portanto, a razo por que vamos analisar mais detidamente esse diploma legal nas linhas subseqentes. O repouso semanal constitudo de vinte e quatro horas consecutivas. No se pode, de conseguinte, dividi-lo em dois perodos, para serem gozados em momentos distintos da semana. Para fazer jus ao descanso semanal, deve o empregado ter freqncia integral no decorrer da semana que antecedeu o domingo. Essa freqncia tem, como base de verificao, o horrio normal do empregado. O descanso aqui em foco tambm obrigatrio, nos casos de trabalho em dias em nmero inferior a seis ou com jornada inferior a 8 horas. Dispe o art. 6, da Lei n. 605, que no ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado deixar de trabalhar durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de trabalho. O texto da lei pode levar algum a pensar que, mesmo os atrasos na entrada ao servio podem justificar o no-pagamento do repouso semanal. Tal concluso compreensvel, em face da obscuridade do texto legal. Entendemos que houve apenas impropriedade da expresso usada pelo legislador. O que ele quis declarar foi que o empregado deve trabalhar todos os dias da semana para ter direito remunerao do stimo dia, em que repousa. Quando um empregado chega atrasado ao servio, tem o empregador a faculdade legal de no permitir que ele trabalhe naquele dia. Se concorda com o seu ingresso no local de trabalho, para cumprir o restante da jornada, ocorreu o perdo tcito infrao contratual cometida pelo empregado. Reza a lei, no art. 1, que o descanso semanal deve ser preferentemente aos domingos. ele concedido em outro dia da semana apenas por motivo de exigncias tcnicas que, segundo conceituao da Lei n. 605, so as que, pelas condies peculiares s atividades da empresa, ou em razo do interesse pblico, tornem indispensvel a continuidade do servio. Em anexo ao decreto regulamentador da Lei n. 605, esto relacionadas as atividades que prescindem de autorizao oficial para serem exercidas aos domingos. Aquelas que no figuram nessa lista, para serem desenvolvidas nos domingos e feriados, necessitam de autorizao que hoje, concedida pelo Ministro do Trabalho, merc do Dec. n. 83.842, de 14 de agosto de 1979. So competentes para impor as multas previstas na Lei n. 605 os Delegados Regionais do Trabalho. Em nenhuma hiptese o Poder Executivo deixar de incluir, na relao das empresas que podem funcionar aos domingos e feriados, aquelas voltadas para os servios pblicos e para os transportes. Prescindem elas da prvia autorizao da autoridade competente para funcionar nos dias apontados. Ocorrem, com desagradvel freqncia, conflitos entre disposies de leis municipais e as da Lei n. 605, quanto ao funcionamento das empresas nos dias feriados e domingos. Em princpio, h de se respeitar a autonomia constitucionalmente assegurada aos Municpios pelo art. 30, da Constituio Federal: Compete aos Municpios: I legislar sobre assuntos de interesse local. Tal princpio, porm, no pode nem deve justificar qualquer medida em

O pargrafo nico do art. 7, da Constituio da Repblica, deu acolhida, nesse particular, ao disposto na Lei n. 605.
11) As empresas, sujeitas a regime de trabalho contnuo, tm de organizar uma tabela para o repouso semanal obrigatrio e, em cada ms, o trabalhador ter direito a esse descanso num domingo (v. Portaria n. 417, de 10 de junho de 1966, do MTE).

O Enunciado n. 360, do TST, consagrou, no foro trabalhista, a tese de que os perodos de repouso e alimentao em cada turno e o semanal no descaracterizam a jornada de 6 horas nas empresas de trabalho ininterrupto. este, tambm, o nosso pensamento. A precitada regra constitucional diz respeito ao funcionamento contnuo da empresa, circunstncia que no impossibilita a aplicao das disposies desta CLT visando ao repouso e alimentao do trabalhador. Nos termos do inciso XIV do art. 7 da Constituio Federal a jornada de seis horas nas empresas em que o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. prorrogvel a jornada por meio de um pacto coletivo. Intervalos intrajornadas, para repouso e alimentao, no desnaturam o regime de trabalho contnuo das empresas. Antigas e idneas pesquisas pela medicina do trabalho concluram pela necessidade inafastvel de o empregado necessitar de breve repouso depois de trabalhar quatro horas consecutivas. certo, porm, que o Supremo Tribunal Federal em deciso plenria (RE 205.815-7/RS, a 5.12.97) discrepa desse entendimento.
12) No de hoje o respeito ao descanso nos domingos. J no Declogo de Moiss se prescrevia a obrigatoriedade de serem guardados os domingos e as festas. Com o advento do Cristianismo, reservou-se o stimo dia da semana ao Senhor e para rememorar a ressurreio de Cristo. So religiosos os motivos invocados para justificar, no passado, o repouso dominical. Acreditamos, porm, que mesmo ento sentia o homem

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dano do interesse pblico que torne indispensvel a continuidade do servio numa empresa (pargrafo nico do art. 5, da Lei n. 605). Se a autorizao do Ministro do Trabalho para uma empresa funcionar aos domingos est fundada em interesse pblico, no dado ao Municpio opor-se a essa autorizao ministerial. A digresso que fazemos, neste item, acerca da Lei n. 605, no contradiz a Constituio Federal/88. V. Dec. n. 96.467, de 20.8.90, facultando o funcionamento do comrcio varejista aos domingos, desde que estabelecido em acordo ou conveno coletiva de trabalho, respeitadas as normas de proteo ao trabalho e, como bvio, a autonomia municipal (inc. I do art. 30 de CF/88). A Lei n. 10.101, de 19.12.00 (in DOU de 20.12.20), no art. 6 autoriza, a partir de 9 de novembro de 1997, o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, mas observado o art. 30,I, da Constituio Federal. Este dispositivo constitucional estatui que compete aos Municpios: I legislar sobre assuntos de interesse local. O STJ, julgando, a 12.3.03, o REsp 276926, decidiu que compete Unio legislar sobre as atividades comerciais varejistas em todo o territrio nacional porque as exigncias sociais e econmicas dos tempos atuais visando atender aos interesses coletivos de mbito nacional, prevalecem sobre o interesse peculiar do municpio.
13) O clculo da remunerao dos dias de repouso semanal e feriados objeto do art. 7, da Lei n. 605. Neste so relacionadas as vrias modalidades de remunerao e indicadas as correspondentes formas de calcular o repouso semanal. A) Em consonncia com a redao dada pela Lei n. 7.415, de 9.12.85, alnea a do art. 7 da Lei n. 605, de 5.1.49, na remunerao do repouso semanal dos que trabalhem por dia, semana, quinzena ou ms, sero computadas as horas extraordinrias habitualmente prestadas.

D) Quanto ao empregado em domiclio, o critrio semelhante ao do item anterior: divide-se o valor do servio prestado durante a semana pelo nmero de dias trabalhados. E) H os empregados que recebem salrio misto: parte fixa e outra varivel, sob a forma de comisses. A remunerao do repouso, in casu, considera ambas as parcelas. No que tange s comisses, computar-se-o as que forem pagas no decorrer da semana. F) Em relao aos comissionistas, o clculo leva em conta aquilo que for pago na semana. H casos de vendedores de equipamentos de alto custo que realizam umas poucas operaes durante o ano. Se no for mensalista ou quinzenalista (cujos descontos so na base de 1/30 ou 1/15), poder o empregado exigir 1/6 da comisso paga numa determinada semana. G) Consoante o art. 3, da Lei n. 605, para os avulsos que trabalhem agr upados em sindicato (estivadores, conferentes de carga e descarga, consertadores de carga e descarga e outros), a remunerao do repouso obrigatrio consistir num acrscimo de 1/ 6 sobre os salrios efetivamente percebidos pelo empregado e pago juntamente com os mesmos. A lei no previu a hiptese de o avulso, sem motivo justificado, interromper o servio em determinado dia da semana.

A Lei n. 8.630, de 25.2.93, que implantou novo regime jurdico de explorao dos portos, manteve a Lei n. 605 e, de conseqncia, os avulsos continuam a ter direito ao repouso semanal remunerado.
14) Como a Lei n. 605 no fez meno ao empregado comissionista, chegou-se a dizer que ele no tinha direito ao repouso remunerado. O art. 7, desse diploma legal, alude s vrias modalidades salariais para se calcular o repouso obrigatrio. Deixou de lado o comissionista, mas no se deve inferir da que tal classe de empregado no contemplada com a vantagem em tela. esta assegurada ao comissionista pela disposio legal que afirma ter direito ao repouso semanal remunerado todo e qualquer empregado, independentemente da forma de pagamento do seu salrio. O essencial, na hiptese, a existncia do vnculo empregatcio. E este, como inquestionvel, existe no caso do comissionista. 15) A natureza da remunerao do repouso semanal salarial. Esse benefcio uma decorrncia dos dias trabalhados pelo empregado. Para se caracterizar o carter salarial e alimentar da remunerao do repouso hebdomadrio, temos de considerar o conjunto das obrigaes e direitos das duas partes contratantes: empregado e empregador. Estabelecida essa ptica, v-se com nitidez a natureza salarial do que o empregado recebe a ttulo do repouso semanal obrigatrio. 16) Quando o empregado, por motivo de exigncias tcnicas da empresa, tiver de trabalhar nos dias feriados civis e religiosos, a remunerao ser paga em dobro, salvo se o empregador determinar outro dia de folga (art. 9). No incluiu, na exceo, o descanso semanal obrigatrio, mesmo porque no poderia faz-lo, em face do disposto no inciso XV do art. 7, da Constituio Federal. Interpretao extensiva ao contedo do art. 9, da Lei n. 605, originaria o absurdo de admitir o trabalho contnuo do empregado, na sucesso ininterrupta dos dias, desde que o empregador pagasse em dobro a remunerao do repouso semanal obrigatrio.

O texto primitivo desse diploma legal exclua as horas suplementares do clculo da remunerao do repouso hebdomadrio. Dava-lhe a Justia do Trabalho interpretao ampliativa para concluir que as horas extras, quando trabalhadas com habitualidade, deveriam ser includas no clculo da remunerao do repouso semanal. Assim entendia porque a habitualidade desse trabalho suplementar acarretava a incorporao do respectivo salrio remunerao contratualmente ajustada. Sedimentou-se essa diretriz jurisprudencial no Enunciado n. 172 do Tribunal Superior do Trabalho. No caso particular do quinzenalista ou mensalista, segundo o disposto no 2 do art. 7 da Lei n. 605, considera-se pago o repouso semanal quando o desconto por falta feito na base de 1/15 ou 1/30. Em nosso entendimento, no viola a lei o empregador de tais empregados mensalistas ou quinzenalistas que descontar a remunerao do domingo, em caso de falta injustificada, desde que isto seja expressamente previsto no contrato de trabalho.
B) Aos que trabalham por hora, a remunerao do repouso semanal corresponde a uma jornada normal acrescida das horas extraordinrias trabalhadas habitualmente. C) O repouso semanal remunerado dos que trabalham por tarefa ou pea tem como base de clculo o salrio correspondente semana, dividido pelos dias efetivamente trabalhados.

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17) As faltas ao servio no excluem o pagamento do repouso semanal, quando justificadas. Elas podem s-lo por fora de lei, ou de pacto coletivo de trabalho, ou por deciso do empregador. Os motivos justificados legalmente so os seguintes: I aqueles reunidos no art. 473 desta Consolidao.

O inciso XIX do art. 7 da CF institui a licenapaternidade; segundo o 2 do art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias ter essa licena durao de 5 dias, mas silenciou quanto a sua remunerao.
II Consoante o art. 822, desta Consolidao, as testemunhas no sofrem desconto pelas faltas ao servio ocasionadas pelo seu comparecimento para depor como testemunha. Regra idntica agasalhada no pargrafo nico do art. 419, do Cdigo de Processo Civil. III A falta ao servio por motivo de acidente do trabalho. IV A doena do empregado devidamente comprovada.

19) A Lei n. 6.354, de 2 de setembro de 1976, dispe sobre as relaes de trabalho do atleta profissional de futebol. Nenhuma de suas disposies faz referncia expressa ao descanso semanal. Declara, apenas, em seu art. 6, que a jornada semanal no deve exceder 44 horas. claro que a natureza da atividade desenvolvida pelo atleta daquelas que exigem repouso adequado, sob pena de ficar em precrias condies fsicas, que acabaro por prejudicar toda a equipe. indiscutvel que as normas legais referentes ao repouso semanal remunerado alcanam o atleta de futebol. 20) Os empregados vendedores, viajantes ou pracistas tm suas atividades reguladas, de modo especial, pela Lei n. 3.207, de 18 de julho de 1957. No resta dvida que tem ele direito ao repouso semanal remunerado. Em viagem e longe de seu domiclio, tambm faz jus remunerao e ao pagamento da despesa com estada, onde estiver. 21) O regime de trabalho dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte do petrleo e seus derivados apresenta peculiaridades que justificam as normas especiais contidas na Lei n. 5.811, de 11 de outubro de 1972. Assim que ele tem direito a um descanso de 24 horas a cada 3 turnos de oito horas trabalhadas (inc. V, do art. 3). A despeito disso, deve ter tambm o descanso semanal de 24 horas e remunerado. O primeiro, um repouso especial para um trabalho que reputamos tambm especial, pelo dispndio de energias decorrentes; o segundo o semanal resultante da norma geral inscrita na Constituio. Segundo o inciso XIV, do art. 7 da CF, nas empresas de trabalho contnuo, a jornada de 6 horas e sua prorrogao s se faz por meio de um pacto coletivo. 22) A Lei n. 7.320/85 foi revogada pela Lei n. 8.087/90 e, por isso, o feriado deixou de ser antecipado para segunda-feira.

Por meio de um acordo ou conveno coletiva de trabalho, podem estabelecer critrio diferente daquele constante da lei para justificao de faltas, desde que mais favorvel ao empregado. Alm disso, lhes lcito relacionar uma ou mais faltas justificadas que no constem do texto da Lei n. 605. No se recusa ao empregador o direito de justificar faltas do empregado ao servio por motivos que a lei no mencionou. Reza a lei do seguro de acidentes do trabalho (Lei n. 8.213, de 24.7.91) que os primeiros quinze dias de afastamento do empregado sero remunerados pelo empregador. Os dias de repouso obrigatrio includos nesse lapso de tempo so remunerados, uma vez que as faltas so justificadas por lei. O mesmo dizemos no tocante s faltas por motivo de doena. Os primeiros quinze dias so remunerados integralmente. A comprovao da doena, para os efeitos da Lei n. 605, feita por meio de atestados mdicos da Previdncia Social e, na falta destes, sucessivamente: de mdico do Servio Social da Indstria ou do Comrcio; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica; ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha. As faltas ao servio oriundas do cumprimento de penalidades impostas pela empresa equiparam-se s injustificadas. que o empregado, por seu comportamento irregular, deu lugar ao castigo que o afastou do servio. Seria, tambm, um absurdo pagar o repouso semanal a um empregado que, na correspondente semana, esteve afastado do servio por haver cometido ao considerada faltosa.
18) Nos termos do Dec.-lei n. 18, de 24 de agosto de 1966, tem o aeronauta direito a uma folga semanal remunerada de 24 horas consecutivas e gozada na sua base domiciliar, salvo por motivo de convenincia pblica ou de necessidade de servio. o aeronauta favorecido como no podia deixar de s-lo pela orientao jurisprudencial, e que tambm acolhemos, de que dois so os institutos: o descanso semanal e o interjornadas. Pelo art. 12, do Dec. n. 1.232, de 22 de junho de 1962, o aerovirio faz jus a uma folga semanal, remunerada, de 24 horas, de preferncia aos domingos. No pargrafo nico desse dispositivo dito que, nos servios executados por turnos, a escala organizada deve evitar que a folga iniciada 0 hora de um dia termine s 24 horas do mesmo dia.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 172, do TST Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. 2) Enunciado n. 146, do TST Trabalho em domingos e feriados, no compensado O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. 15, do TST A justificao da ausncia do empregado, motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. 4 Enunciado n. 27, do TST devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados aos empregados comissionistas, ainda que pracistas. 5) Enunciado n. 110, do TST No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.

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5.1) Enunciado n. 113, do TST O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no dia de repouso remunerado, no cabendo assim a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunerao. 6) Enunciado n. 225, do TST Repouso semanal. Clculo. Gratificao de produtividade e por tempo de servio. As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. 6.1) O fato de a parcela bonificao ter sido paga como um prmio ao Empregado, pela sua produtividade e assiduidade, no lhe altera a natureza jurdica de salrio, devendo, pois, incidir em outras parcelas. Ademais, restando consignado no acrdo turmrio que referida verba era paga na base semanal, deve a mesma incidir no repouso semanal remunerado. TST, SEDI-1, E-RR-150.872/94.9, in DJU de 20.6.97, p. 28.760. 7) Descanso semanal remunerado. Ocorrendo de o empregado no laborar em todos os dias da semana, o clculo para o pagamento do seu descanso semanal corresponder diviso por seis do ganho semanal. TST, 2 T., RR 7.319/88.9, in Rev. LTr 53-9/1.057. 8) Sbado no dia de repouso, mas sim de trabalho; nele no incide o repouso semanal remunerado. TRT 1 Reg., 4 T., RO 286/90, in Bol. de Jur. do TRT 1 Reg., nov./dez. 91, p. 99. 9) Adicional de periculosidade. Repouso semanal. Empregado mensalista. O fato de o empregado ser mensalista no lhe retira o direito de ver pagas, em rubrica parte, as integraes da retribuio salarial relativas ao adicional de periculosidade em repousos. TST, SDI, RO-AR 56619/92.9, in DJU 17.6.94, p. 15.895. 10) A folga concedida no oitavo dia no compensa o trabalho realizado no stimo dia. Este dever ser pago em dobro. As normas de repouso so de ordem pblica e no permitem tergiversaes. TRT, 2 Reg., 3 T., RO 20.405/90, Ac. 14.295/92. 11) A atual Constituio Federal objetivou claramente atribuir maior fora aos acordos e convenes coletivas de trabalho. Assim sendo, se as partes acordantes livremente pactuaram clusula prevendo a reduo do intervalo para repouso e alimentao nas empresas que mantiverem refeitrio com fornecimento de refeies a seus empregados, tal pactuao deve ser mantida. TST, SDC, RO-DC 337.637/97.7, in DJU de 19.9.97, p. 45.797. 12) Turno ininterrupto. O benefcio constitucional no se descaracteriza pelo fato de o obreiro usufruir de intervalo para refeio, obrigao legal que de resto diz respeito prpria sobrevivncia do trabalhador. TRT 2 Reg., 3 T., Proc. 02900259392, in DOESP de 13.10.92. 13) Horas extras e dobra dos domingos. Esta Corte tem entendido que o simples fato do empregador no apresentar os cartes de ponto, no exime o empregado de provar os fatos alegados na inicial. Os registros de Controle no consistem em prova pr-constituda de valor absoluto, porque no tm a natureza de elemento essencial da prestao de trabalho em sobrejornada. TST, 1 T., RR 150.849/94.1, in DJU 23.6.95, p. 19.698. 14) O sistema de escala, com jornada diurna, em 2 dias da semana e noturna nos 3 e 5 da semana, seguindo-se de 2 dias consecutivos de folga, levam concluso errnea de que os feriados foram compensados. No entanto, o trabalho em 5 dias da semana com folga em 2 dias, nos meses de 30/31 dias traz manifesto prejuzo ao empregado, com visvel inobservncia do art. 70 c/c art. 68 da CLT, sendo devidos os feriados em dobro. TRT 9 Reg., 3 T., RO 1221/90, Ac. n. 1220/91.

15) Merece reparo a sentena de primeiro grau que condenou o reclamado ao pagamento de complementao da dobra relativa ao trabalho em domingos e feriados, se, compulsando os cartes-ponto recebidos de pagamento, verifica-se que o trabalho em tais dias era pago com o adicional de 100% o que equivale dobra. TRT 9 Reg., 1 T., Ac. 6050/92, in DJPR 7.8.92. 16) Adicional de insalubridade. Natureza salarial. O adicional de insalubridade possui natureza salarial e integra a remunerao do trabalhador para todos os fins, inclusive para o clculo de horas extras e repousos semanais remunerados. No h vedao legal alguma a tal repercusso. O labor extraordinrio em condies insalubres duplamente mais penoso ao trabalhador. TST, 5 T., RR 164.697/95.6, in DJU 7.7.95, p. 20.953. 17) Farmcia. Funcionamento ininterrupto. O funcionamento ininterrupto das farmcias no colide com o poder que detm o municpio de regular o horrio de funcionamento do comrcio, por se tratar de atividade indispensvel sade pblica, dada a necessidade urgente e imediata de aquisio de determinados medicamentos. TJSP, 6 Cm. Cv., Ac. 2110441-8, in Bol. da AASP de 17.1.95. 18) Reconhecida a existncia de contrato nico, as verbas deferidas com fundamento em normas coletivas se estendem aos intervalos contratuais, quando o empregado, comprovadamente, ficava disposio do empregador. TRT 8 Reg., RO 2866/90, publ. na sesso de 23.8.91. 19) Domingos e feridos trabalhados pagamento em dobro. Trabalho realizado em domingos e feriados, sem folga compensatria, deve ser remunerado de forma dobrada, no sendo computvel, para esse fim, o salrio mensal, sob pena de prejudicar o obreiro com o pagamento de forma simplificada. Embargos rejeitados. TST, SDI-E RR 6068/90.6, in DJU 13.5.94, p. 11.538. 20) Atestado mdico do INPS. Validade O Enunciado 282 da Smula desta Corte claro ao dispor que o abono dos primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho compete to-somente ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta, no reconhecendo ou fazendo qualquer ressalva validade do atestado mdico do INAMPS para abono de falta no perodo previsto na orientao jurisprudencial supracitada. TST, SDI, ERR-1714/88, in DOU 9.8.91, p. 10.465. 21) Repouso remunerado. Lei n. 5.811/72. O empregado cujas atividades so desenvolvidas nas mesmas condies daqueles amparados pela Lei n. 5.811/72 so abrangidos pelo texto legal especial, pois trabalham nas plataformas, embora no na construo civil e no na explorao petrolfera. Assim, devido o repouso de 14 dias trabalhados. TST, 1 T., RR-817/88.0, in DJ de 8.6.90, p. 5.320. 22) Enunciado n. 85, do TST Compensao de horrio A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 23) Atestado mdico. Requisitos de validade. O atestado mdico capaz de justificar a ausncia da parte audincia deve conter os seguintes requisitos de validade: a) especificao da doena; b) declarao expressa da impossibilidade de locomoo, no dia da audincia (Enunciado/TST n. 122); e c) reconhecimento da firma do mdico que os subscreveu (art. 369/ CPC, aplicado analogicamente). TST, 10 Reg., 1 T., RO-667/ 86, in DJU 19.3.87, p. 4.525. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/2003, do TST). 24) No viola a Lei n. 605/49 deciso no sentido da no incidncia do repouso semanal remunerado sobre a parcela varivel do salrio do empregado mensalista. TST, SDI RO-AR 39.616/91.5, Ac. 1277/92.

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25) Repousos e feriados trabalhados sem folga compensatria. Empregado mensalista. As horas trabalhadas em dias de repousos e feriados, sem folga compensatria, so devidas em dobro, sem prejuzo da remunerao desses dias j embutida no salrio mensal do empregado. TST, SDI, E-RR-2445/85, in DJU 27.3.92, p. 3.873. 26) A interpretao acerca do Enunciado 146 da Smula deste TST conduz ao entendimento de que o pagamento em dobro no dia de feriado no exclui a remunerao desse dia; do contrrio, dar-se-ia o pagamento em triplo, vedado pelo referido verbete sumular. TST, SDI-E-RR-3133/89.0, in DJU 21.8.92, p. 12.901. 27) Repouso semanal remunerado. Trabalho em alguns dias da semana. O fato de o empregado, por disposio contratual, apenas trabalhar em alguns dias da semana, deixando de faz-lo nos seis dias teis que a integram, no prejudica o direito a um dia de repouso. TST-E-RR 469/84-SDI, in Rev. LTr 53-9/ 1050. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/2003, do TST). 28) As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado (E-225/TST). Embargos no conhecidos. TST, Pleno, E-RR 2.942/81, in DJU 5.2.88, p. 1.470.

dao ao art. 1, da Lei n. 662, de 6.4.49. Essa lei no faz meno ao dia 12 de outubro, reservado para o culto de Nossa Senhora da Aparecida. considerado feriado o dia de eleies gerais (Leis ns. 662/49, e 6.802/50). Feriados estaduais: a data magna do Estado indicada em lei estadual (Lei n. 9.093/95). Municipais: religiosos fixados em lei do municpio, no superiores a quatro, includos a Sexta-feira Santa, indicados em lei municipal (Leis ns. 9.093/95 e 9.335/96). No feriado estadual, a empresa no obrigada a suspender suas atividades. Por oportuno, lembramos que a Lei n. 7.320/85 que antecipava o feriado para a 2 feira, foi revogada pela Lei n. 8.087/90.
2) Os arts. 67 e 68, acima transcritos, no foram afetados, na sua essncia, pela Lei n. 605. Paralelamente a esta, continuam a vigorar. A nica alterao representada pela exigncia de decreto do Executivo relacionar as atividades econmicas em que permitido o trabalho aos domingos e feriados, inclusive as empresas de servios pblicos. 3) V., junto ao Regulamento da Lei n. 605 (Decreto n. 27.048, de 12.8.49), a relao de atividades econmicas cujo trabalho permitido aos domingos e feriados. 3.1) A Lei n. 10.101, de 19.12.00, no art. 6, autoriza a partir de 9 de novembro de 1997, o trabalho aos domingos no comrcio varejista em geral, observado o art. 30, inciso I, da Constituio (Compete aos Municpios: I legislar sobre assuntos de interesse local;). Est criada zona gris onde os aplicadores da lei tero de averiguar, preliminarmente, quais os assuntos de interesse do municpio para definir o crculo de incidncia da sobredita Medida Provisria. No plano constitucional, no h consenso quanto definio do que seja assunto de interesse do Municpio. Temos para ns que compete autoridade municipal fixar o horrio de funcionamento do comrcio varejista. De conseguinte, no era necessrio baixar a precitada Medida Provisria. No caso, no est em jogo interesse de toda a comunidade nacional, pois, se o estivesse, a competncia se transferiria para a rbita federal. No caso, cabe, apenas, Unio autorizar o trabalho nos domingos e feriados.

Art. 68.

O trabalho em domingo, seja total ou parcial, na forma do art. 67, ser sempre subordinado permisso prvia da autoridade competente em matria de trabalho. Pargrafo nico. A permisso ser concedida a ttulo permanente nas atividades que, por sua natureza ou pela convenincia pblica, devem ser exercidas aos domingos, cabendo ao Ministro do Trabalho expedir instrues em que sejam especificadas tais atividades. Nos demais casos, ela ser dada sob forma transitria, com discriminao do perodo autorizado, o qual, de cada vez, no exceder de sessenta dias.

NOTA
1) v. nota 12 ao artigo 67.

Art. 69.

Na regulamentao do funcionamento de atividades sujeitas ao regime deste Captulo, os municpios atendero aos preceitos nele estabelecidos, e as regras que venham a fixar no podero contrariar tais preceitos nem as instrues que, para seu cumprimento, forem expedidas pelas autoridades competentes em matria de trabalho.

NOTA
1) v. nota 12 ao artigo 67 .

O repouso semanal deve coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de 4 semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras previstas em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
4) Compete autoridade local do Ministrio do Trabalho autorizar o trabalho aos domingos, em carter provisrio. 5) O 2 do art. 6, da Lei n. 605, de 5 de janeiro de 1949, estabelece a ordem preferencial dos atestados mdicos para justificar as faltas ao servio para que o trabalhador no perca seu direito ao repouso semanal remunerado. Frisamos que essa ordem preferencial e no optativa. S vlido o atestado, emitido pelo SESI ou pelo SESC, quando no houver na localidade mdico do INSS; o mesmo, no tocante ao atestado expedido por mdico de empresa, onde o SESI e o SESC no possurem servio mdico, e assim por diante.

Art. 70.

Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais e feriados religiosos, nos termos da legislao prpria. (Com redao dada pelo Dec.-lei n. 229/67).

NOTA
1) So feriados nacionais os dias 1 de janeiro, 21 de abril, 1 de maio, 7 de setembro, 2 de novembro; 15 de novembro e, 25 de dezembro, conforme a Lei n. 10.607, de 19.12.02 (DOU 20.12.02), que deu nova re-

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DURAO DO TRABALHO Art. 71 JURISPRUDNCIA

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1) Enunciado n. 146, do TST Trabalho em domingos e feriados, no compensado O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Enunciado n. 15, do TST A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. 3) O pagamento dos feriados trabalhados do empregado mensalista na forma simples, para que no ocorra triplo pagamento. TRT 1 Reg., 5 T., RO 7577/89, in DORJ 2.3.93, p. 149.

lucrar pelo fato de muitos dos seus membros no ficarem enfermos. Se a jornada no exceder de 6 horas, deixa de existir a obrigatoriedade do repouso de uma hora, no mnimo. No caso, porm, obrigatrio um intervalo de quinze minutos, se a durao ultrapassar 4 horas. Quando a jornada for alm de 6 horas, obrigatrio um descanso para repouso e alimentao de uma hora, no mnimo, e de duas horas, no mximo. Perdeu eficcia parte do caput do artigo em estudo. Trata-se do ponto em que autoriza, nas empresas de trabalho contnuo, a prorrogao da jornada por meio de acordo escrito com o trabalhador. O inciso XIV, do art. 7, da CF, estabelece que, no caso, mister um acordo ou conveno coletiva de trabalho. Em edies anteriores, focalizamos a questo de o empregador, nas hipteses arroladas no artigo em estudo, no conceder ao empregado o perodo para descanso ou alimentao. Informamos, outrossim, que a jurisprudncia dominante assentara que, in casu, se tratava de simples infrao administrativa. Todavia, dizamos que se impunha uma vantagem pecuniria para o trabalhador. A Lei n. 8.923, de 27.7.94, aumentou de um pargrafo o artigo sob comentrio ( 4) e veio estabelecer que o empregado, no caso em tela, tem direito a uma remunerao suplementar equivalente a 50% da hora normal de trabalho. Por outras palavras, esse adicional tem como base de clculo o salrio contratualmente ajustado.
4) O 3, do artigo sob anlise, admite a reduo do tempo para alimentao e repouso para menos de uma hora. No caso, porm, mister autorizao expressa do Sr. Ministro do Trabalho, que o rgo competente e especializado em sade ocupacional. primeira vista, o dispositivo parece que ir permitir abusos nocivos sade do trabalhador. Observadas certas cautelas, a medida torna-se favorvel ao empregado. Em cidades de grandes propores, como So Paulo, Rio de Janeiro, Salvador, Recife, Porto Alegre, Belo Horizonte e outras, o empregado, na maioria das vezes, no tem possibilidade de ir a seu domiclio alimentar-se, repousar e retornar ao servio antes que se escoe o prazo de uma hora (de notar que a imensa maioria das empresas nacionais no tem restaurantes prprios). Se a empresa, interessada em reduzir para menos de uma hora o tempo para alimentao, conseguir provar que tem condies para oferecer alimentao saudvel ao empregado em poucos minutos, temos de concluir que, a, a soluo mais atraente e aceitvel que aquela outra j citada. Em suma, imprescindvel que o Ministrio do Trabalho examine, por todos os ngulos, cada caso de reduo do prazo de uma hora para alimentao e repouso, para autoriz-la, to-somente, quando ficar cabalmente comprovado que o trabalhador no ser prejudicado. Ainda a respeito do assunto, temos de destacar o que se diz na parte final do mencionado 3: tem o Ministrio do Trabalho a obrigao de verificar, previamente, se a empresa empenhada na reduo do tempo de descanso atende integralmente s exigncias concernentes organizao de refeitrios e se os seus empregados no esto sujeitos a regime de trabalho prorrogado (horas extraordinrias). Ser nulo o ato ministerial que desconhecer ambos os prrequisitos. 5) O intervalo de 15' exigvel nas empresas de trabalho contnuo e com jornada de 6 horas (inciso XIV do art. 7 da Constituio Federal).

Art. 71.

Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrrio, no poder exceder de duas horas. 1 No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze minutos quando a durao ultrapassar quatro horas. 2 Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho. 3 O limite mnimo de uma hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato do Ministro do Trabalho, quando, ouvido o Departamento Nacional de Higiene e Segurana do Trabalho (DNHST) (atualmente Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho SSMT), se verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a horas suplementares. 4 Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um acrscimo de, no mnimo, cinqenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho ( Redao de acordo com a Lei n. 8.923, de 27.7.94, DOU 28.7.94).

NOTA
1) O caput e os 1 e 2, do artigo sob comentrio, conservam a redao original da CLT, ao passo que seu 3 tem o texto dado pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. A Lei n. 8.923, de 27.7.94, acrescentou, ao artigo supra, o pargrafo 4 2) Os arts. 5 e 6, da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973, regulam o descanso, na mesma jornada, do trabalhador rural. 3) A Consolidao das Leis do Trabalho abriga diversas disposies assegurando ao trabalhador vrias espcies de repouso: o quotidiano, o semanal e o anual. Procura assim proteger o assalariado contra a fadiga nervosa ou muscular. Desta maneira, resguardada a sade do trabalhador; a produtividade do trabalho aumenta e a comunidade, de modo geral, s tem a

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DURAO DO TRABALHO Art. 72 e 73

CLT

6) A Portaria n.3.116, de 3 de abril de 1989, do MTE delega competncia aos Delegados Regionais do Trabalho para autorizar a reduo do intervalo para repouso a que menciona o 3 do artigo em epgrafe.

Art. 72.

Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a cada perodo de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez minutos no deduzidos da durao normal do trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n. 307, SDI-1, do TST: Intervalo intrajornada (para repouso e alimentao). No concesso ou concesso parcial. Lei n. 8.923/94. Aps a edio da Lei n. 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com acrscimo de, no mnimo, 50% sobre o valor da remunerao da hora normal de trabalho (art. 71 da CLT) . 1.1) Intervalo para alimentao e descanso no concedido. Pargrafo 4 do art. 71 da CLT. O intervalo para alimentao e descanso previsto em lei, se no concedido, assegura ao empregado o direito ao recebimento do correspondente ao perodo de sua durao, com o adicional mnimo de 50%. Interpretao em consonncia com a atual redao do 4 do art. 71 da CLT, introduzida pela Lei n. 8.923, de 27.7.94, em face do vazio legal existente poca do ajuizamento da ao. TST, 3 T., RR115.586/94.9, in DJU 30.6.95, p. 20.720. 2) Enunciado n. 118, do TST Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. 3) A interpretao do artigo 7, inciso XIV, da Constituio Federal, c/c o artigo 71 da CLT, que regula a concesso de um intervalo para alimentao e repouso de no mnimo uma hora para trabalho com durao superior a seis horas, leva concluso de que a existncia de um lapso de meia hora para refeio e descanso no descaracteriza o turno de revezamento. TST, SDI, E-RR-40346/91, in DJU 22.9.93. 4) Horas extras. Intervalo intrajornada. O descumprimento pelo empregador da concesso de intervalo mnimo intrajornada estabelecido no artigo 71 da CLT obriga-o remunerao do perodo correspondente como jornada extraordinria conforme o disposto na Lei n. 8.923/94 que acrescentou o pargrafo quarto ao referido preceito celetista. TST, 5 T., RR-158.018/95.7, in DJU 1.9.95, p. 27.743. 5) O trabalho executado no perodo destinado alimentao e descanso induz condenao no pagamento de horas extras, no representando apenas infrao administrativa o que violaria o princpio da comutatividade do contrato de trabalho. TRT 2 Reg., 2 T., RO 4600/90.3, Ac. 20.255/91. 6) O art. 7, XVI, da Carta Magna endereado aos trabalhadores que prestam servios em turnos de revezamento nas empresas com atividade sem interrupo durante as 24 horas do dia, respeitado, no entanto, o intervalo para refeio. TRT 2 Reg., 2 T., RO 654/90, Ac. 20.253/91. 7) Existindo comprovao da prestao de servio no horrio destinado ao almoo, procede o pedido de pagamento da hora extraordinria correspondente. TRT, 11 R., RO 18/85, julgado em 9.4.85. 8) Intervalos Intraturnos na jornada de trabalho. Revista conhecida por divergncia jurisprudencial sobre a interpretao da regra do art. 71 e seus pargrafos da CLT. Ausente regulao legal especfica e sendo imperativas as regras sobre a durao do trabalho e intervalos na jornada, os perodos de interrupo da prestao dos empregados, no decorrer dos turnos de trabalho, so considerados como tempo disposio, de modo que o correspondente acrscimo na execuo de servio caracteriza sobrejornada, que deve, como tal, ser retribuda. Embora recomendada a flexibilizao do regramento legal, na hiptese resulta invivel sua aplicao, conforme jurisprudncia sintetizada no Enunciado n. 118 TST. TST, 3 T., RR-1130, in DJU de 31.5.91, p. 7.352. 9) Empregado contratado por empresa pblica no tem direito jornada normal do bancrio. O fato de ser a empresa sucessora de estabelecimento de crdito beneficia apenas os empregados oriundos do sucedido. TRT 6 Reg., 1 T., RO 3987/ 91, in Bol. de Leg. e Jur. da 6 Reg. n. 11/92.

NOTA
1) O repouso de dez minutos, a que alude o artigo em estudo, no dedutvel da durao normal do trabalho. Assim, numa jor nada de oito horas, o mecangrafo deve ter cinco repousos de dez minutos. 2) A mecanografia designa de forma abrangente, os trabalhos que se executam num escritrio com a utilizao de mquinas. A prpria lei diz que trabalhos so esses: datilografia, escriturao e clculo. Para fazer jus a um descanso de 10 minutos, a cada 90 minutos de trabalho, mister que o empregado realize seu trabalho de maneira contnua. Na hiptese, o tempo de repouso computado como tempo de servio. silente a lei quanto durao da jornada. Por isso, poder ser a normal de 8 horas. No h impedimento legal prorrogao dessa jornada, depois de observadas as normas usuais pertinentes s horas extraordinrias. 3) A lei no faz aluso aos computadores eletrnicos que, hoje, so largamente usados na escriturao das empresas e na realizao de clculos e controles os mais variados. No deixam de ser mquinas usadas na escriturao, na reproduo de informaes etc. Destarte, se os digitadores trabalham ininterruptamente, so eles atingidos pela norma inserida no artigo sob estudo. Nesse diapaso temos a NR-17, da Portaria n. 3.214/78, da SSST, do MTE, que estabelece nas letras c), d) e e) normas relativas s atividades de processamento eletrnico de dados. Assim, o nmero mximo de toques reais de digitao no deve ser superior a 8.000 por hora trabalhada; o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados no deve exceder o limite mximo de 5 horas por dia, podendo o trabalhador exercer outras atividades que no exijam movimentos repetitivos e nem esforo visual no restante da jornada; nessas atividades de entrada de dados deve haver um intervalo de 10 minutos para cada 50 minutos trabalhados, no deduzidos da jornada normal de trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 346 do TST Digitador. Intervalos intrajornadas. Aplicao analgica do art. 72, CLT. Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo) razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. 2) Os benefcios do art. 72 somente so devidos quando permanentes os servios de mecanografia. A alternncia de servios manuais e de mecanografia descaracteriza o benefcio legal. TRT, 2 Reg., 8 T., RO 02930302962, in DOE-SP de 12.1.95, p. 74.

SEO IV Do Trabalho Noturno

Art. 73.

Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20% (vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.

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DURAO DO TRABALHO Art. 73

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1 A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos. 2 Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte. 3 O acrscimo a que se refere o presente artigo, em se tratando de empresas que no mantm, pela natureza de suas atividades, trabalho noturno habitual ser feito tendo em vista os quantitativos pagos por trabalhos diurnos de natureza semelhante. Em relao s empresas cujo trabalho noturno decorra da natureza de suas atividades, o aumento ser calculado sobre o salrio mnimo geral vigente na regio, no sendo devido quando exceder desse limite, j acrescido da percentagem. 4 Nos horrios mistos, assim entendidos os que abrangem perodos diurnos e noturnos, aplica-se s horas de trabalho noturno o disposto neste artigo e seus pargrafos. 5 s prorrogaes do trabalho noturno aplicase o disposto neste Captulo.

as 5 horas do dia seguinte. Nada impede que o empregador antecipe o incio do perodo noturno ou prorrogue seu trmino legal a fim de favorecer o empregado. A hora noturna tem a durao de cinqenta e dois minutos e trinta segundos (5230'). De conseqncia, o trabalhador cumpre jornada de sete e recebe salrio correspondente a oito horas. Temos a um benefcio decorrente do fato de o trabalho ser feito noite. Se o trabalhador observou horrio noturno durante muito tempo ou se essa condio consta expressamente do contrato de trabalho, no lcito ao empregador transferir o empregado para o perodo diurno. O desejvel que a empresa acorde com seus empregados a implantao de um rodzio semanal, quinzenal ou mensal.
5) Alm da hora noturna ser mais curta, tem ela, ainda, um acrscimo salarial da ordem de 20%. ele exigvel em qualquer hiptese, por fora do disposto no inciso IX do art. 7 da Constituio Federal: remunerao do trabalho noturno superior do diurno. Esse preceito da Lei Maior j foi considerado auto-aplicvel pela Justia do Trabalho e, por isso, mesmo nos casos de revezamento mensal ou quinzenal, o adicional tem de ser pago. A Constituio no previu a hiptese do revezamento para isentar a empresa do pagamento do referido acrscimo e, conseqentemente, no dado ao legislador ordinrio criar a exceo de que trata o caput do artigo sob estudo. possvel a empregados e empregadores fixarem um percentual mais elevado para o adicional noturno. O que lhes veda a lei diminu-lo. A empresa que, habitualmente, no trabalha noite, deve calcular o adicional j citado com base na remunerao de servios semelhantes realizados durante o dia. Em se tratando de horrio misto, isto , aquele que inclui horas do perodo diurno e outras do perodo noturno, sobre estas ltimas incide o adicional de 20%. Sua durao, como evidente, ser de 52 minutos e 30 segundos. O 3, do artigo em epgrafe, menciona as empresas que, devido natureza de suas atividades, tm trabalho noturno. A parte final do 3 do artigo sob comento perdeu eficcia luz do preceituado no inciso IX do art. 7 da Constituio Federal. Nesta, declara-se que o trabalho noturno sempre ter remunerao superior do diurno, enquanto o referido pargrafo dispe que, em empresa de trabalho noturno permanente, o trabalhador do perodo noturno no far jus a qualquer adicional se o seu salrio contratual for superior ao salrio mnimo acrescido de 20%. Assim, fcil concluir que, mesmo na hiptese apontada, o empregado da noite deve ganhar mais 20% do que o exercente de igual funo no perodo diurno. A prorrogao da jornada noturna admissvel. Se ela se incluir no perodo das 22 s 5 horas do dia imediato, a hora extra ter de ser de 5230' e o adicional de 50% sobre o salrio da hora noturna. Se a hora extra j pertencer ao perodo diurno, sua durao ser de 60 minutos. Tal concluso deriva do disposto no 4 do artigo sob comento. Todavia, na prorrogao da jornada noturna, deveria o artigo sob comento estabelecer que a hora excedente, j includa no perodo diurno, seria reduzida e com o adicional de 50%. mais penoso o trabalho noturno e, por isso, deveria a lei favorec-lo nos termos acima propostos.

NOTA
1) O inciso IX do art. 7 da Constituio Federal, reza: remunerao do trabalho noturno superior do diurno. Esse dispositivo constitucional tornou ineficaz o caput do artigo em estudo no ponto em que diz no fazer jus o trabalho noturno ao adicional quando houver revezamento semanal ou quinzenal. Portanto, em qualquer caso, o trabalho noturno sempre ter remunerao superior do igual cargo no perodo diurno. 2) A durao da hora noturna no foi mencionada na Constituio Federal, de 1988. Esta, no inciso IX, do art. 7, cinge-se a dizer que o trabalho noturno deve ter remunerao maior que a do diurno. Assim, o 1, do artigo sob exame, foi recepcionado pela Constituio da Repblica, eis que o legislador ordinrio no est impedido de ir alm das prescries constitucionais no tangente proteo ao trabalho. 3) O 4, em sua redao primitiva, dizia que, aos horrios mistos, se aplicava o disposto no artigo e no mencionou expressamente seus pargrafos. A alterao pelo Dec.-lei n. 9.666 foi para aludir a tais pargrafos. 4) O homem acostumou-se com o trabalho diurno, h muitos sculos. Seu organismo adaptou-se a este hbito. Hoje, a luz eltrica, a mecanizao da indstria, exigncias da vida coletiva, a demanda do mercado e o processo de produo tornam possvel, e mesmo necessrio, o trabalho noturno. Embora no tenhamos conhecimento de pesquisa idnea demonstrando cientificamente que o trabalho noturno seja prejudicial sade, podemos afirmar que ele cria srias dificuldades ao relacionamento do trabalhador com seu grupo familiar e ao desenvolvimento de certas formas de sociabilidade. reconhecida, porm, a dificuldade que o trabalhador, no caso, tem de repousar, ou melhor, de dormir quando em sua residncia h os rudos prprios das atividades diurnas. De qualquer modo, inegvel que existe certo desconforto na execuo de trabalhos noite. Em razo desse fato compreensvel a atitude do legislador outorgando vrias vantagens ao empregado.

Para os efeitos do artigo sob estudo, o perodo noturno compreendido entre as 22 horas de um dia e

Repisamos, aqui, que tanto o legislador constituinte como o ordinrio no se conduziram com felicidade e bom senso no trato das questes ligadas ao trabalho extraordinrio. Com deplorvel simplicidade, entenderam que o aumento da remunerao das horas suplementares obrigaria o empregador a admitir mais empregados, o que se verdadeiro no deixaria de ser benfico num pas em que h abundncia de mo-deobra (mas desqualificada profissionalmente dizemos

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DURAO DO TRABALHO Art. 73

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ns). Acontece que, na vida empresarial, intermitentemente, h a entrada de novos pedidos de mercadorias em volume superior produo normal da empresa. Na emergncia, tem ela de solicitar a seus empregados horas suplementares de trabalho. freqente, outrossim, no necessitar a empresa de novo turno de trabalho para atender sua clientela, mas de apenas uma ou duas horas extraordinrias. Esta a realidade que o legislador deveria ter diante dos olhos.
6) Consoante o 4, do artigo em estudo, horrio misto aquele que abrange os dois perodos diurno e noturno. No caso, diz a norma, s expressas, que s s horas compreendidas no perodo noturno que se aplicam as disposies do art. 73. Assim, tero menor durao as horas noturnas e s elas sero contempladas com o acrscimo de 20%. Na hiptese de horas extras invadirem o perodo noturno, estas tero menor durao e o adicional de 50% ter, como base de clculo, a remunerao normal, no aquela com o acrscimo de 20%. Em situao inversa, isto , se o trabalho noturno se estende at o perodo diurno, resta indubitvel a despeito de jurisprudncia dissidente que os 50% incidiro na remunerao com o acrscimo de 20%. Equivocam-se os que confundem acrscimo mencionado no caput do artigo supra com adicional. Aquele base de clculo da remunerao do trabalho noturno, ao passo que este o adicional um benefcio previsto em lei para situao emergencial. No h conflito entre os Enunciados ns. 191 e 264 do TST. No primeiro assentado que o adicional de periculosidade incide no salrio, despojado de quaisquer outras parcelas mesmo de natureza salarial. Tal entendimento se arrima no art. 193, 1 da CLT; no segundo Enunciado de n. 264 dito que a remunerao do trabalho extraordinrio feita mediante a incidncia do adicional de 50% no salrio acrescido de adicional previsto em lei, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. De conseguinte, o trabalho perigoso, em sobrejornada, remunerado consoante o critrio contido no Enunciado n. 264.

mente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5 da CLT. 5) Enunciado n. 140, do TST: assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao respectivo adicional. . 6) Enunciado n. 45, do TST: A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090/62. 7) Enunciado n. 60, do TST: O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. 8) Enunciado n. 63, do TST: A contribuio para o FGTS incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. 9) Adicional noturno. Prorrogao em horrio diurno. princpio bsico que a hora suplementar deve ser paga em quantitativo superior ao da hora normal. Neste esprito, coloca-se o 5, do art. 73, da Consolidao das Leis do Trabalho, segundo o qual as prorrogaes do trabalho noturno, ainda que se trate de horrio misto, devem respeitar o disposto no captulo II do mesmo diploma normativo. Aplica-se o adicional noturno quer nos horrios mistos quer nas prorrogaes (TST Pleno Proc. AG-ERR-4.789/84). TST, 2 T., RR-28.871/91.6, in DJU 19.8.94, p. 21.138. 10) Adicional noturno. Prorrogao da jornada. Incidncia. Na hiptese dos autos, verifica-se que o empregado permaneceu em servio extraordinrio aps as cinco horas da manh; extrapolando, portanto, a jornada noturna de trabalho. H que se entender, ento, que houve a prorrogao do trabalho noturno e, como conseqncia, devem as horas laboradas alm das 5 horas da manh ser remuneradas como extras noturnas, nos termos do art. 73, 5, da CLT. TST, SEDI-1, E-RR 137.324/ 94.6, in DJU de 4.4.97, p. 10.790. 11) Na prorrogao da jornada noturna devido o adicional noturno e a hora reduzida. Quando o empregado prorroga a jornada aps as 5 horas, tem um desgaste ainda maior do que na prorrogao durante o dia. Ilgico no pagar o adicional noturno e computar a hora noturna reduzida quando o empregado se encontra ainda mais cansado, diminuindo sua remunerao total. TRT, 2 Reg. 3 T., RO n. 02990160951, in Bol. AASP n. 2223, de 6 a 12.8.2001, p. 423. 12) A transferncia para o perodo diurno implica na perda do direito ao adicional noturno. TST, 3 T., RR 583.264/99.0, in DJU de 3.3.00, p. 147. 13) Salrio in natura. A concesso de moradia com pagamento de taxa nfima com o objetivo de atrair empregados para a Hidreltrica de Itaipu, condio que se incorpora ao contrato de trabalho. Trabalho noturno. A condio benfica, prevendo horrio noturno de 21 s 5:30 horas, contida no Tratado de Itaipu, no inibe a aplicao do art. 73, 1, da Consolidao das Leis do Trabalho. TST, 4 T., RR-107.543/94.1, in DJU 30.9.94, p. 26.372. 14) Adicional noturno. Prorrogao em horrio diurno. Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o adicional noturno quanto s horas prorrogadas, conforme exegese do 5 do art. 73 da CLT. TST, 2 T., RR 343.953/97.0, in DJU de 11.2.00, p. 136. 14.1) As gorjetas no integram o clculo do adicional noturno, aviso prvio e repouso semanal remunerado. Recurso conhecido e provido. TST, SDI, E-RR-13743/90.5, in DJU 17.2.95, p. 2.918.

Com relao aos eletricitrios, a nova redao do Enunciado n.191, dada em 2003, acrescenta que o adicional de periculosidade para essa categoria profissional dever incidir sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial, isto dever incidir sobre as horas extras habituais e seus adicionais, sobre outros adicionais habituais, por exemplo, adicional por tempo de servio, adicional noturno, qinqnios etc.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 130, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003):O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno, face derrogao do art. 73, da CLT, pelo art. 157, item III, da Constituio de 18.9.1946. 2) Enunciado n. 265, do TST A transferncia, para o perodo diurno de trabalho, implica na perda do direito ao adicional noturno. 3) Enunciado n. 65, do TST Vigia noturno. Direito hora reduzida. O direito hora reduzida para 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. 4) Orientao Jurisprudencial n. 6 da SDI do TST. Adicional noturno. Prorrogao em horrio diurno. Cumprida integral-

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DURAO DO TRABALHO Art. 74 SEO V Do Quadro de Horrio

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15) Adicional noturno sobre horas extras. Sendo o trabalho noturno mais desgastante que o diurno, o clculo das horas extras deve ser auferido com a incidncia cumulativa dos adicionais e no pela aplicao isolada dos percentuais sobre o salrio-hora, buscando, desta forma, evitar que o excesso de jornada noturna seja remunerado de forma idntica ao da diurna. TST, SDI, E-RR 33668/91.7, in DJU 18.2.94, p. 1.885. 15.1) A gorjeta compe a remunerao do empregado nos moldes do artigo 457, consolidado, e do Enunciado n. 290, do TST. Todavia, por no se tratar de salrio em sentido restrito, no reflete sobre parcelas de natureza eminentemente salarial, como so o aviso prvio, o repouso semanal remunerado e o adicional noturno, cujas bases de clculo, nos termos dos artigos 487, 1, da CLT, e 7, do Decreto-lei n. 605/49, restringemse ao salrio, entendido este como composto pela contraprestao fixa do trabalho mais as comisses, porcentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador (art. 457, 1 e 2, da CLT). TST, 5 T., RR-81503/ 93.7, in DJU 22.4.94, p. 9102. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03) 16) Horas extras decorrentes da no reduo da hora noturna. 1 do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho. Escala de Revezamento: se parte da jornada de trabalho do Reclamante recai em horrio noturno, e no respeitado o disposto no pargrafo do art. 73 da Consolidao das Leis do Trabalho, no que pertine reduo da hora de trabalho, so devidas as horas excedentes, como extras. Recurso de Revista a que se nega provimento. TST, 1 T., RR 0015/86, in DJU de 27.4.90, p. 3.474. 17) Gorjetas. Integrao no clculo do adicional noturno. A gorjeta no constitui salrio, mas sim remunerao, nos termos do art. 457 consolidado. No sendo parcela salarial, no pode integrar o clculo de adicional noturno. Embargos parcialmente conhecidos e acolhidos. TST, SDI, E-RR-2.985, in DJU de 28.8.92, p. 13.533. 18) Adicional noturno. A reduo do horrio noturno fixado no art. 73, 1 da CLT, no encontra incompatibilidade com o art. 7, IX da Constituio Federal/88. O artigo constitucional limita-se a fixar que a remunerao do labor noturno deve ser superior a do diurno, inexistindo qualquer restrio ou modificao da legislao ordinria, permanecendo inalterada a forma pela qual vinha sendo calculada a hora de trabalho noturno (cinqenta e dois minutos e trinta segundos). TST, 4 T., RR 281.255/96-5, in DJU de 20.11.98, p. 257. 19) O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, produo e refinao de petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos, regulado pela Lei n. 5.811, de 1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 5230' do art. 73, 2, da CLT. Smula n. 112, do TST. Resoluo Administrativa de 1.10.80. 20) Adicional noturno. Trabalho diurno em prorrogao ao noturno. O trabalho diurno exercido em prorrogao ao noturno no deve ser pago com o adicional noturno. Deste modo, se a jornada noturna normal de 22:00 s 5:00 h., o trabalho exercido alm deste perodo deve ser considerado extra, porm diurno e no noturno. TST, 1 T., RR 112763, in DJU 9.6.95, p. 17.471. 21) Sendo o trabalho noturno mais desgastante que o diurno, o clculo das horas extras deve ser auferido com a incidncia cumulativa dos adicionais e no pela aplicao isolada dos percentuais sobre o salrio-hora, buscando, desta forma, evitar que o excesso de jornada noturna seja remunerado de forma idntica ao da diurna. TST, SDI, E-RR 33688/91.7, in DJU 18.2.94, p. 1.885. 22) Hora noturna. O art. 7, IX, da Carta Magna, apenas fixa a remunerao da hora noturna superior diurna, no fazendo qualquer meno quanto durabilidade da mesma. Assim, o art. 73, 1, da CLT, que prev a reduo da hora noturna para 52 minutos e 30 segundos, foi recepcionado pelo atual Texto Constitucional. Recurso conhecido e desprovido. TST, 2 T., RR193480/95.8, in DJU 14.11.96, p. 44.684.

Art. 74.

O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido pelo Ministrio do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma. 1 O horrio de trabalho ser anotado em registro de empregados com a indicao de acordos ou contratos coletivos porventura celebrados. 2 Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do perodo de repouso. 3 Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1 deste artigo.

NOTA
1) O 2 do artigo tem a redao dada pela Lei n. 7.855, de 24.10.89. A alterao consistiu na autorizao tambm de registro manual ou eletrnico.

A Portaria n. 1.120, do MTE/GM, de 8.11.95 (in DOU de 9.11.95) estabelece, em seu art.1, que os sistemas de controle alternativos da jornada de trabalho s podem ser adotados depois de autorizados por acordo ou conveno coletiva de trabalho. Essa exigncia no tem arrimo na lei.
2) Dispe o 2 ser obrigatria, em empresas com mais de dez empregados, a anotao da hora de entrada e sada, em registros mecnicos ou no, devendo ser assinalados os intervalos para repouso. Semelhante controle tem duplo fim: o de a empresa saber quantas horas o empregado trabalhou e o de o empregado verificar se o seu salrio corresponde s horas efetivamente trabalhadas. 3) Em caso de litgio por motivo de horas extraordinrias, a prova a cargo do empregador, para negar o pedido do empregado, torna-se sobremodo precria, se for feita por intermdio de cartes, fichas ou livros a que o empregado jamais teve acesso. Os cartes usados nos relgios de ponto devem ser assinados pelo empregado. Nesta hiptese, o juiz dar a tal meio de prova seu devido valor. 4) Exige a lei que o horrio de trabalho de uma empresa conste de quadro que obedea a modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho. incontestvel que essa exigncia legal tem por objetivo facilitar a ao fiscalizadora dos agentes da inspeo do trabalho. Tal quadro, colocado em lugar visvel, permite rpido exame por parte daqueles agentes. O horrio de trabalho deve constar do registro do empregado, com a indicao de acordos ou convenes coletivas de trabalho porventura celebrados. Quando forem diversos os horrios de trabalho na empresa, o quadro h de registr-los todos. Se o empregado realiza trabalho externo, seu horrio de trabalho precisa figurar em papeleta em seu poder, e isto sem prejuzo do que dispe o caput do artigo.

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DURAO DO TRABALHO Art. 74

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No diz a Lei que os cartes de ponto, para ganharem legitimidade, devam ser assinados pelos empregados no comeo do ms. Mas, fato inconteste que a ausncia da assinatura facilitar manobra fraudulenta em dano do trabalhador. Existe, ainda, essa possibilidade se tal assinatura for feita no fim do ms. Se o empregado, com fundamento no art. 359 do CPC, requerer e for determinada a exibio dos cartes do ponto para provar que prestou servios em sobrejornada e o empregador, injustificadamente, se recusar a exibi-los, a Vara do Trabalho, invocando o art. 359 do CPC, admitir como verdadeiro o fato alegado pelo empregado de que trabalhou horas extraordinrias. Reza o 2, do artigo em tela, que devem ser pr-assinalados os perodos de repouso. Desatendida essa exigncia legal, surge a presuno de que o empregado trabalhou nesses hiatos. A guarda dos cartes de ponto pela empresa deve ser por perodo igual ao da prescrio: cinco anos na vigncia do contrato de trabalho ou at dois anos depois da extino do contrato de trabalho.
5) A Portaria n. 3.088, de 28 de abril de 1980, aprova novo modelo de quadro de horrio de trabalho previsto no artigo acima transcrito. utilizvel para todos os empregados da mesma seo ou turma quando obedecerem a horrio nico e dever ser afixado em local bem visvel no respectivo setor de trabalho. 6) Em consonncia com o inciso I, do art. 30 da Constituio Federal, compete ao Municpio legislar sobre assuntos de interesse local.

prudencial, ante o bice do Verbete n. 23-TST. O juzo de admissibilidade realizado pelo Presidente de Turma, quando da apreciao dos embargos, ao afastar a aplicao do Enunciado n. 126TST pelo Colegiado, procede anlise dos pressupostos objetivos e subjetivos, bem assim do seu enquadramentos nos requisitos do art. 896 consolidado. Agravo a que se nega provimento. TST, SDI, AG-E-RR-111.821/94.1, in DJU 4.8.95, p. 22.822. 1.1) Enunciado n. 338, do TST Jornada. Registro. nus da prova nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. (nova redao dada pela Resoluo n.. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Horas extras. Cartes de ponto. Apresentao. Ausncia de intimao judicial. A omisso injustificada por parte da empresa de cumprir determinao judicial de apresentao dos registros de horrio (CLT, art. 74, 2) importa em presuno da veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser elidida por prova em contrrio (Enunciado de Smula n. 338 do TST). TST, 2 T., RR 451.668/98-6, in DJU de 18.12.98, p. 175. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/2003, do TST). 3) Horas extras. nus da prova. Art. 74, 2 da CLT. A determinao contida no artigo 74, 2, da CLT incapaz de inverter o nus da prova. Se o empregado alega que trabalhou em sobrejornada, cabe a ele comprovar tal fato. A situao de estarem os cartes de ponto em poder do empregador impe ao Autor a obrigao de requerer ao rgo jurisdicional que determine a apresentao dos documentos referidos, posto que o requerimento de tal providncia nada mais do que desdobramento do nus da prova de fato constitutivo do direito perseguido. TST, 2 T., RR-99.575/93.9, in DJU 18.11.94, p. 31.595. 3.1) Carto de ponto. Validade. destitudo de fora probante o carto de ponto no assinado pelo empregado, pois, neste caso, se torna documento unilateral do empregador e incapaz, por isso, de atestar, quando impugnado, o cumprimento, ou no, da jornada diria de trabalho. TST, 2 T., RR-62979/92.7, in DJU 6.5.94, p. 10.650. 4) O art. 74 da CLT ao instituir o carto de ponto, institui tambm a forma probante do trabalho extraordinrio. A sonegao desse documento, comum s partes, produzido e sob a guarda do empregador, traduz, sim, presuno de veracidade do alegado pelo empregado, isto porque o mesmo valor que se atribui prova deve ser atribudo, em sentido contrrio. TRT, 2 Reg., Ac. 02970175031, in DOE 6.5.97, p. 36. 5) A obrigao, inscrita no 2 do art. 74 da CLT, do empregador anotar o horrio da jornada de seus empregados, por meio de registro manual, e mecnico ou eletrnico, surgiu da necessidade de solucionar-se questo da fiscalizao da jornada de trabalho, assim como viabilizar a comprovao processual do horrio exercido efetivamente durante o pacto laboral. Neste diapaso, consagrou-se na legislao consolidada que a prova da jornada de trabalho estabelecia-se pela apresentao pelo empregador do registro de freqncia. Todavia, quando a parte no a solicita e o juiz no o determina, a no apresentao no resulta em presuno absoluta em prejuzo de outras provas. TST, SDI, E-RR-33.906/91.9, in DJU 20.10.95, p. 35.421. 6) Registro de horrio. Inverso do nus da prova. A omisso injustificada por parte da empresa de cumprir determinao judicial de apresentao dos registros de horrio (CLT, art. 74, par. 2) importa em presuno de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. Revista provida para julgar improcedente a reclamao. TST, 1 T., RR-138332/94.1, in DJU 26.5.95, p. 15.328. 7) Horas extras. Controle do horrio de trabalho. Invariabilidade dos registros. Efeitos. Art. 335 do CPC. A invariabilidade dos registros do horrio de entrada em servio e de sada,

Qual a dimenso dessa competncia, tem sido objeto de discusses doutrinrias que ainda no chegaram a seu fim. A nosso ver, escapa competncia municipal a fixao do horrio de funcionamento de empresas que, devido natureza de sua atividade, se vinculam ao interesse estadual ou que estejam submetidas legislao privativa da Unio.
7) ponto pacfico e reconhecido pela jurisprudncia trabalhista que o empregador tem o direito de modificar o horrio do empregado dentro do perodo diurno ou noturno para que for contratado. No ser essa determinao patronal considerada um abuso de direito se no constar do contrato um horrio bem determinado e se a mudana em questo no tiver motivo justo, ou razovel. 8) Se mecnico o registro de entrada e sada dos empregados, estes devem assinar os respectivos cartes para que sejam aceitos como prova do trabalho prestado normal ou extraordinariamente.

JURISPRUDNCIA
1) Agravo regimental. Horas extras. nus da prova. Embargos denegados por no caracterizada ofensa ao art. 896 da CLT, em face de o entendimento adotado pelo v. acrdo regional, no sentido de pertencer ao reclamado a responsabilidade pela apresentao dos cartes de ponto para elidir a jornada alegada na inicial, no ferir a literalidade do art. 74 da CLT, pois o citado dispositivo nada alude quanto ao nus da prova. Ademais, a Corte de origem firmou seu convencimento tambm com base na prova testemunhal dos autos para deferir as horas extras pleiteadas, o que inviabiliza a configurao de dissenso juris-

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DURAO DO TRABALHO SALRIO MNIMO Art. 75 e 76

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durante perodo de tempo expressivo, torna invlido o controle por ser humanamente impossvel essa espcie de regularidade absoluta, como ensina a experincia comum (art. 335 do CPC). Constituindo o controle de horrio de trabalho, no caso, a prova especfica (art. 74, 2, da CLT), passa a ser do empregador o nus de provar, por outros meios, a inexistncia do trabalho extraordinrio alegado na inicial. Recurso de revista desprovido. TST, 3 T., RR 74305/93.5, in DJU 8.4.94, p. 7.428. 8) Das horas extras. nus da prova. Exibio dos cartes de ponto. O artigo 74, 2 e 3 da Consolidao das Leis do Trabalho no contm norma imperativa, obrigando o empregador a exibir, espontaneamente, os cartes de ponto. A inverso do nus da prova da jornada de trabalho s se verifica quando, requerida na inicial a juntada dos cartes de ponto e feita a determinao judicial para tal fim, o empregador deixa de apresentar nos autos a prova documental que tem em seu poder. Com efeito, o artigo 74, 1 da Consolidao das Leis do Trabalho por si s no inverte o nus do autor provar sua alegao quando contestada pelo ru. Esse dispositivo visa a uma obrigao administrativa e no processual. TST, 5 T., RR-103911/ 94.9, in DJU 22.8.94, p. 21.369.

inteno do responsvel. As autoridades regionais do Ministrio do Trabalho tm competncia para impor tais multas. O critrio da gradao fica a seu alvedrio. Tem multa de 378,20 a 3.782 UFIRs: a) prorrogao de trabalho em atividade insalubre, sem autorizao do MTE; b) prorrogao quando inexistir necessidade imperiosa ou fora maior ou sem comunicao DRT; c) menor intervalo interjornadas de 11 horas; d) sem repouso semanal de 24 horas consecutivas; e) inexistncia de escala de revezamento; f) trabalho aos domingos e feriados sem autorizao; g) desrespeito ao intervalo intrajornada mnimo de 1 hora e, mximo, de duas; h) intervalo intrajornada de 15' para trabalho de durao superior a 4 e inferior a 6 horas; i) intervalo inferior a 1 hora para refeio, sem autorizao oficial; j) no pagamento, como trabalho extra, do intervalo de 1 hora quando trabalhado; k) repouso de 10 minutos computados na jornada de trabalho dos mecangrafos e assemelhados; l) no pagamento do adicional noturno; m) no reduo da hora noturna para 5230'; n) inexistncia de quadro de horrio ou sua no afixao em stio visvel; o) falta de controle de ponto em registros manuais, mecnicos ou eletrnicos; p) inexistncia de ficha ou papeleta de servios externos. A infrao ao art. 59 acarreta multa de 378,20 a 3.782 UFIRs.
4) dito no artigo em epgrafe que, em caso de reincidncia, a multa ser aplicada em dobro. A reincidncia, in casu, h de ser especfica, isto , h de referir-se ao mesmo dispositivo. A multa dobrada aplicvel quando ocorre resistncia fiscalizao ou desacato autoridade. 5) Suprfluo dizer que a imposio da multa no cria para o empregado a impossibilidade de ir Justia do Trabalho postular a resciso do seu contrato de trabalho e as indenizaes legais porque o empregador inadimplente no que tange s disposies legais que protegem o trabalho.

SEO VI Das Penalidades

Art. 75.

Os infratores dos dispositivos do presente Captulo incorrero na multa de 3 (trs) a 300 (trezentos) valores de referncia regionais, segundo a natureza da infrao, sua extenso e a inteno de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidncia e oposio fiscalizao ou desacato autoridade. Pargrafo nico. So competentes para impor penalidades as Delegacias Regionais do Trabalho.

NOTA
1) O inciso IV do art. 7 da Constituio Federal veda a vinculao do salrio mnimo a qualquer fim. 2) O artigo foi alterado pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. 3) As infraes ao Captulo II do Ttulo II so punidas de forma que reputamos severa. As multas vo de 378,20 a 3.782 UFIRs. A gradao dessas sanes deve atender natureza da infrao, sua extenso e a

JURISPRUDNCIA
1) Multa do art. 75 da CLT. A competncia para aplicao da multa a que alude o art. 75 da CLT da Coordenadoria da Relao do Trabalho e no do Tribunal Regional do Trabalho, conforme se infere do prprio dispositivo consolidado. Recurso a que se d provimento. TST, 4 T., RR 163.335/95.0, in DJU 30.6.95, p. 20.769.

CAPTULO III DO SALRIO MNIMO SEO I Do Conceito

Art. 76.

Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia normal de servio, e capaz de satisfazer, em determinada poca e regio do Pas, as suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.

1 O salrio mnimo dirio corresponder a um trinta avos do salrio mnimo mensal e o salrio mnimo horrio a um duzentos e vinte avos do salrio mnimo. 2 Para os trabalhadores que tenham por disposio legal a jornada mxima de trabalho inferior a oito horas, o salrio mnimo ser igual ao definido no pargrafo anterior multiplicado por oito e dividido pelo mximo legal. (Com redao dada pela Lei n. 8.542, de 23.12.92).

120 NOTA

SALRIO MNIMO Art. 76

CLT

1) O artigo sob comento, em sua redao primitiva, cuidava to-somente das necessidades vitais do trabalhador. Posteriormente, lei ordinria instituiu o salrio-famlia, como complemento remunerao mnima e deu-lhe carter familiar.

2) Como o salrio mnimo tambm atende s necessidades do grupo familiar, algum poder argir o bis in idem fundado na Lei n. 4.266, de 3.10.63. 3) Hoje, o salrio-famlia regulado pelos artigos 65 a 71, da Lei n. 8.213, de 24.7.91 (Plano de Benefcios da Previdncia Social) e pelos arts. 81 a 92 do Decreto n. 3.048, de 6.5.99. devido mensalmente ao segurado-empregado, exceto o domstico, e ao segurado trabalhador avulso, na proporo do respectivo nmero de filhos ou equiparados a estes, nos termos do 2, do art. 16, tambm daquele diploma legal, mediante declarao do segurado: a) enteado; b) o menor que, por determinao judicial, esteja sob a guarda do segurado e o menor que esteja sob sua tutela e no possua meios suficientes para o prprio sustento e educao. O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 65 anos ou mais de idade, se do sexo masculino, ou 60 ou mais anos de idade, se do feminino tero direito ao salrio-famlia, pago juntamente com a aposentadoria. As cotas do salrio-famlia sero pagas pela empresa, mensalmente, junto com o salrio, efetuando-se a compensao quando do recolhimento das contribuies, conforme dispuser o regulamento. a empresa obrigada a conservar durante 10 anos os comprovantes do pagamento e as cpias das certides correspondentes, para exame da fiscalizao da Previdncia Social. O salriofamlia no se integra no salrio do empregado nem computado no clculo do salrio- benefcio. O inciso IV, do art. 201 da CF (com texto dado pela Emenda n. 20, de 16.12.98) determina a concesso do salrio-famlia s aos segurados de baixa renda. 4) Nosso Pas ratificou a Conveno n. 29, da OIT, e relativa ao estabelecimento de mtodos para a fixao de salrios mnimos. Tal documento dispe, em seu art. 1, que todo membro da OIT que o ratifique se obriga a instituir mtodos que permitam a fixao de taxas mnimas dos salrios, caso no exista um outro regime por meio de contratos coletivos ou outro sistema na indstria (transformao e comrcio). Semelhante mtodo vamos cham-lo de oficial recomendvel, outrossim, onde os salrios forem excepcionalmente baixos. dito, ainda, que patres e empregados devem participar dos mtodos de fixao oficial da remunerao mnima.

A Constituio Federal de 1988, no inciso IV do art. 7, dispe expressamente que o salrio mnimo para atender s necessidades bsicas do trabalhador e de sua famlia. Semelhante exigncia explica o texto que a Lei n. 8.542, de 23.7.92, deu ao artigo supra. Os componentes anteriores do salrio mnimo eram os seguintes: alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte. Agora, se lhe acrescentaram os seguintes: educao, sade, lazer e previdncia social. Releva notar que a Constituio estabeleceu, outrossim, que o salrio mnimo seria um s em todo o territrio nacional. Essa determinao no espelha a desigualdade de desenvolvimento econmico das vrias regies do Pas onde o custo de vida tambm diferente. bem de ver que a medida s favorece as regies mais desenvolvidas, porque enfraquece o nico elemento positivo usado pelas regies mais atrasadas economicamente na competio econmica, qual seja o menor custo da mo-de-obra. De outro lado, os poderes pblicos das regies suficientemente desenvolvidas (estaduais e municipais) vero suas dificuldades aumentadas. O tempo dir se a unificao do salrio mnimo foi um bem ou um mal para o Pas. A Lei n. 8.880, de 27 de maio de 1994, derrogou os arts. 2, 3, 4, 5, 7 e 9 da Lei n. 8.542, de 23.12.92 (lei salarial), mas conservou seu art. 6, que corresponde ao artigo aqui sob anlise. O inciso IV, do art. 7 da Constituio Federal, veda a vinculao do salrio mnimo a qualquer fim. Em poca de inflao alta, o salrio mnimo tinha seu valor modificado com muita freqncia e, por isso mesmo, em muitos casos, era ele utilizado como unidade monetria. , o salrio mnimo vigorante no Pas, sobremodo baixo. Est ele atrelado situao de mais de uma dezena de milhes de segurados do sistema geral da Previdncia Social que percebem um salrio mnimo. Quando este se eleva, traz, como efeito imediato o aumento considervel da despesa da Previdncia agravando, ainda mais, sua precria situao financeira. Todos sabem ser esse o obstculo elevao da remunerao mnima, mas, sobretudo s vsperas de pleitos eleitorais, a oposio ao situacionismo clama por essa providncia a fim de incompatibilizar os governantes com multides de interessados. Neutralizou, essa estratgia dos opositores do situacionismo, a Lei Complementar n. 103, de 14 de julho de 2000, autorizando os Estados, com arrimo no pargrafo nico do art. 22 da CF, a fixar o piso salarial (o mesmo que salrio mnimo profissional) proporcional extenso e complexidade do trabalho (inciso V do art. 7 da CF), para os empregados (urbanos e rurais) que no tenham piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho. Essa autorizao no exercitvel: a) no segundo semestre do ano em que se verificar eleio para os cargos de Governador do Estado e de Deputados Estaduais e Distritais e b) em relao aos servidores municipais. Estatui o 2 do art. 1, da precitada Lei Complementar, que o piso em tela pode ser estendido ao empregado domstico, o que, a nosso ver, tem o vcio da inconstitucionalidade, uma vez que o pargrafo nico, do art. 7 da Lei Maior, reza que o inciso V desse mesmo dispositivo no se estende ao empregado domstico.

Finalmente, quando se pagar a um trabalhador salrio inferior ao mnimo, deve ter ele o direito de reivindicar a diferena por via judicial ou por qualquer outra legalmente admitida, que possa reparar a leso sofrida.
5) Salrio mnimo profissional a menor remunerao que se pode pagar ao membro de determinado grupo profissional. De regra, tal espcie de salrio estabelecida por via legal. Faz-lo por meio de um pacto coletivo (conveno ou acordo coletivo de trabalho) hiptese no prevista nesta Consolidao e ir ferir o preceito da Lei Maior que diz no ser o cidado obrigado a fazer, ou deixar de fazer, alguma coisa seno por imposio legal.

O salrio mnimo pode ser mensal, dirio e horrio. Tem o trabalhador rural direito ao salrio mnimo.
6) Na introduo aos comentrios ao Ttulo III desta CLT analisamos, sucintamente, as leis reguladoras de vrias profisses, inclusive aquelas que foram favorecidas pelo salrio profissional. 7) Na atualidade, a universalizao do salrio mnimo fato inconteste, de vez que todas as naes do globo fixam nveis abaixo dos quais vedado aos particulares acordarem remuneraes. Nem sempre, porm, foi assim.

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SALRIO MNIMO Art. 76

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Na perspectiva histrica, no se encontra o salrio associado s primeiras manifestaes do trabalho humano. Mesmo nas civilizaes mais antigas, como a grega e a romana, o trabalho mediante salrio existia por exceo. Na Idade Mdia, com o trabalho organizado dentro dos grmios, tambm no se generalizou o sistema salarial como hoje conhecido. Difundiu-se, apenas, em fins do sculo XVIII, quando se proclamou a liberdade do trabalho e ganhou impulso o progresso industrial. Ainda na Idade Mdia, estabeleceu-se o salrio mximo, por via legal. Dentre as vrias causas que induziram o Estado e as Corporaes a estabelecer ndices mximos salariais, sobreleva a peste de 1348, que dizimou um tero da populao europia, determinando a escassez da mo-de-obra e seu conseqente encarecimento. Unsain, prefaciando livro de Despontin (El Derecho del Trabajo), revela que, em 1611, na cidade de Santiago del Estero, os prohombres de la tierra se reuniram em assemblia presidida por frei Fernando de Trejo e Sanabria para elaborar memorial ao Conselho das ndias, solicitando medidas tutelares do trabalho indgena. Esse memorial deu origem s Ordenanas de Alfaro, uma das quais fixava o salrio mnimo real e mdio. Todavia, foi depois da Revoluo Francesa que se abandonou, de uma vez, o critrio de fixao do salrio mximo para dar preferncia ao salrio mnimo.
8) Reza o artigo em epgrafe que o salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo empregador, por dia normal de servio. Deduz-se desse texto legal que, tudo aquilo que o empregado, em virtude de seu servio, receber de terceiros, sob a forma de propina, gratificao etc., no ser considerando para o efeito de clculo do salrio mnimo, uma vez que se trata de quantia que no foi paga diretamente pelo empregador. 9) O inciso VI, do art. 7, da Constituio Federal, abriga uma exceo ao princpio da irredutibilidade salarial. Admite a diminuio dos salrios dos trabalhadores, por meio de um pacto coletivo. fora de dvida que essa disposio constitucional no atinge o salrio mnimo, porque este, ex vi do prescrito no inciso constitucional acima referido, fixado por lei, a qual, como evidente, no pode ser modificada por um acordo coletivo de trabalho. 10) De acordo, sempre, com o mesmo art. 76, o salrio mnimo corresponde a uma jornada normal, isto , de 8 horas. A remunerao mnima da hora-trabalho calculada nos termos dos 1 e 2 do art. 6 da Lei n. 8.542, de 23.12.92, verbis : o salrio mnimo horrio corresponder a 1/220 do salrio mnimo e, o salrio mnimo dirio, a 1/30. e Para os trabalhadores que tenham, por disposio legal, jornada mxima diria de trabalho inferior a oito horas, o salrio mnimo horrio ser igual ao definido no pargrafo anterior multiplicado por oito e dividido pelo mximo legal. 11) Quem cumpre sua jornada noite, tem direito a um adicional de 20%. Considerando que, de conformidade com a Constituio inciso IX do art. 7 o trabalho noturno tem remunerao superior ao diurno, entendemos que o salrio mnimo de quem trabalha noite dever sempre ser acrescido de 20%. No se alegue a norma de que, no caso, mister a existncia de paradigma diurno. Ainda que inexista esse paradigma, o salrio mnimo de quem trabalha noite repetimos deve ser acrescido de 20%, pois, de dia, qualquer trabalhador sempre tem direito remunerao mnima.

No seria justo, portanto, que s por no haver paradigma no trabalho de dia, no se acrescentassem os 20% aos que trabalham noite.
12) O salrio mnimo o limite de remunerao do trabalho abaixo do qual se presume que o empregado fique impossibilitado de satisfazer suas necessidades primrias de subsistncia. Estipulao contratual, que importe salrio mnimo inferior ao mnimo estabelecido, no tem qualquer validade. A imperatividade da norma legal relativa ao salrio mnimo veda qualquer avena entre empregado e empregador que implique a sua violao. Em vista disso, no tm os tribunais admitido qualquer transao tendo por objeto diferenas do salrio mnimo. 13) Hoje, cada pas disciplina o salrio mnimo de forma diferente. Alis, a respectiva Conveno da Organizao Internacional do Trabalho aceita essa variedade de frmulas de estabelecimento da remunerao mnima. Os traos distintivos das legislaes estrangeiras sobre esse instituto jurdico se manifestam no mtodo para sua fixao, nas suas finalidades e no campo de aplicao da respectiva lei. So dois os mais conhecidos mtodos de estabelecimento da remunerao mnima: o primeiro, executa-se atravs dos particulares, em convenes coletivas, comisses paritrias intersindicais e comits mistos com agentes do Poder Pblico e representantes dos sindicatos; o segundo, institui o salrio mnimo pelo prprio Estado, por via legal. No que tange ao campo de aplicao do salrio mnimo ele total quando abrange todas as categorias de assalariados da cidade e do campo; parcial, quando atinge apenas determinadas categorias profissionais. Do ponto de vista territorial, ele nacional ou regional. Quanto s finalidades do salrio mnimo, elas se diversificam em funo das necessidades mnimas do trabalhador e de sua famlia. Em nosso Pas, o salrio mnimo fixado por lei em termos nacionais. 14) No importa a modalidade salarial, para o salrio mnimo ser, sempre, exigvel. A remunerao mnima devida ao diarista, ao tarefeiro, ao comissionista, ao horista ou ao peceiro. 15) A Lei n. 8.716, de 11.10.93, veio consagrar o que, de h muito, a doutrina e a jurisprudncia haviam consagrado: aos trabalhadores que perceberem remunerao varivel, fixada por comisso, pea, tarefa ou outras modalidades, ser garantido um salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo.

Semelhante garantia estendida queles que percebem salrio misto, integrado por parte fixa e parte varivel. vedado ao empregador fazer desconto para cobrir o que teve de pagar a mais nos meses em que o empregado no logrou, com seu trabalho, estipndio maior que o mnimo.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 143, do TST O salrio profissional dos mdicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas efetivamente trabalhadas, respeitado o mnimo correspondente a 50 horas mensais. 2) Enunciado n. 131, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): O salrio mnimo, uma vez decretado em condies de excepcionalidade, tem imediata vigncia. 2.1) Enunciado n. 134, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Ao menor no aprendiz devido o salrio mnimo integral.

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SALRIO MNIMO Arts. 77 e 78

CLT

3) Radiologista. Salrio mnimo profissional. 1. Pelo art. 16 da Lei n. 7.394/85, o piso salarial dos radiologistas foi fixado em dois salrios mnimos acrescido do adicional de 40%, no cabendo conjugar o dispositivo mencionado com o art. 5 da Lei n. 3.999/61, com o fito de dobrar o que assegurado categoria. 2. Recurso de revista a que se d provimento para julgar improcedente a reclamao. TST, 1 T., RR 3.242/89, in DJ 19.10.90, p. 11.569. 4) Enunciado n. 301, do TST O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de laboratrio no afasta a observncia das normas da Lei n. 3.999/61, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade. 4.1) Enunciado n. 228, do TST Adicional de insalubridade. Base de clculo O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n. 17. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 5) Salrio profissional. Vinculao remunerao. O art. 7, IV, da Carta Magna, ao desvincular do salrio mnimo quaisquer valores, teve por objetivo evitar que eventuais majoraes reais do salrio mnimo pudessem refletir-se como fator inflacionrio na economia do Pas, alm de vedar, tambm, a possibilidade de celebrao de contrato com valor de obrigao de pagar em salrio mnimo. Ou seja, os preos e servios em geral no podem se vincular ao salrio mnimo, mas o salrio, fixado por lei ou mediante contrato, pode ter como referncia o salrio mnimo, uma vez que este dispositivo constitucional, ao definir o salrio mnimo como sendo o valor considerado indispensvel sobrevivncia do trabalhador, tratou especificamente da estipulao de salrio, matria estritamente ligada ao valor do salrio mnimo vigente. Destarte, os salrios profissionais continuam. TST, 2 T., RR 92.068/93.2, in DJU 28.4.95, p. 11.448.

Por fora do disposto na Lei n. 8.419, de 7.5.92, o extinto Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento foi autorizado a fixar a metodologia do clculo do ndice de Reajuste do Salrio Mnimo IRSM o que fez por meio da Portaria n. 478, de 26 de junho de 1992. A Lei n. 8.542, de 23.12.92, revogando totalmente a Lei n. 8.419, manteve todo o disposto na sobredita Portaria do ex-Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento. A Lei n. 8.880, de 27 de maio de 1994, revogou vrios dispositivos da Lei n. 8.542 notadamente aqueles relativos poltica salarial.

Art. 78.

Quando o salrio for ajustado por empreitada, ou convencionado por tarefa ou pea, ser garantida ao trabalhador uma remunerao diria nunca inferior do salrio mnimo por dia normal da regio, zona ou subzona (atualmente regio ou sub-regio). Pargrafo nico. Quando o salrio mnimo mensal do empregado comisso ou que tenha direito percentagem for integrado por parte fixa e parte varivel, ser-lhe- sempre garantido o salrio mnimo, vedado qualquer desconto em ms subseqente a ttulo de compensao.

Art. 77.

R evogado pela Lei n. 4.589, de 11.12.64. Ver nota abaixo.

NOTA
1) O pargrafo deste artigo foi acrescentado pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967.

NOTA
1) At 1964, havia a efetiva participao de patres e trabalhadores nas pesquisas preparatrias da fixao do salrio mnimo. Naquele ano, a Lei n. 4.589, de 11 de dezembro, revogou os artigos da Consolidao das Leis do Trabalho referentes a Comisses de Salrio Mnimo e transferiu suas atribuies para a Secretaria de Emprego e Salrio do MTE e s DRT. Posteriormente, pela Lei n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, o processo de fixao de salrio mnimo ficou a cargo da sobredita Secretaria e era obrigatoriamente submetido ao Conselho Nacional de Poltica Salarial. Neste so representados empregadores e trabalhadores, o que importa na observncia da Conveno n. 29 da OIT. A deciso era enviada Presidncia da Repblica para a edio do decreto aprovando o novo salrio mnimo. A Constituio de 1988, no inciso IV do art. 7, dispe que o salrio mnimo, nacionalmente unificado, ser estabelecido por Lei. Posteriormente, a Lei n. 8.030, de 12.4.90, atribuiu ao Ministro da Economia, Fazenda e Planejamento indicar, no primeiro dia til depois do dia 15 de cada ms, o reajuste mensal do salrio mnimo. Esse diploma legal (art. 5) vinculava a evoluo do salrio mnimo variao dos preos de uma cesta bsica de produtos (alimentao, higiene, sade, servios bsicos, incluindo tarifas pblicas e transportes). A Lei n. 8.222, de 5.9.91, revogou a Lei n. 8.030 e conferiu a uma Comisso Tcnica o encargo de definir, no prazo de 180 dias, a metodologia da aferio mensal dos custos dos componentes do salrio mnimo. Com base na proposta dessa Comisso, o Executivo enviar ao Congresso Projeto de Lei dispondo sobre as regras de reajuste e a sistemtica de crescimento gradual do salrio mnimo. 2) O art. 457, desta Consolidao, no conceitua o salrio, mas informa quais as parcelas que o compem. 3) O art. 478, da CLT, ataca o problema do clculo da indenizao devida aos que recebem a comisso ou percentagem, por tarefa ou pea. 4) Empreitada o contrato em que algum, mediante importncia previamente ajustada, se obriga a realizar determinado servio, sozinho ou com a ajuda de empregados. No existe relao de emprego em tal espcie de contrato. No acreditamos que o legislador usou o vocbulo com o sentido de trabalho por tarefa, pois a esta tambm faz aluso no mesmo dispositivo. Em nosso entendimento, o legislador pensou, de fato, no empreiteiro, como definido no Cdigo Civil. Assim deve ser porque, no art. 652, a, III, desta Consolidao, dito que compete s Varas do Trabalho julgar litgios oriundos de contratos de empreitada em que o empreiteiro operrio e artfice.

Em face da normao do Cdigo Civil, o contrato de empreitada pode ter, como sujeito, uma pessoa jurdica ou uma pessoa fsica. Contudo, observe-se que na CLT (art. 652, a, III), o executor da obra ou servio h-de ser, sempre, uma pessoa fsica operrio ou artfice. V. sobre empreitada os artigos 610 a 626, do Cdigo Civil de 2003.
5) Reza o inciso VII do art. 7 Constituio Federal verbis : garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;.

As trs espcies de salrio varivel mais conhecidas so as seguintes: o misto com parte fixa e outra varivel (comisses, tarefas etc.); constitudo s

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SALRIO MNIMO ArtS. 79 e 80 NOTA

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de comisses; baseado na produo. Em qualquer caso, diz a Carta Magna no preceito acima indicado, o empregado sempre ter direito ao salrio mnimo. Trabalho por pea aquele em que o salrio do empregado baseado no nmero de produtos, ou de partes deles, elaborados no curso da jornada normal de trabalho. Trabalho por tarefa a obrigao do empregado de realizar determinado servio. Concludo este antes do trmino da jornada, costume o empregado afastar-se da empresa. H quem afirme existir a possibilidade desse direito ser negado ao empregado que, colocado sob as mesmas condies de outros companheiros, s ele no realiza trabalho que leve remunerao mnima. No aceitamos a hiptese. H a presuno de que, sem o salrio mnimo, no ter o empregado condies de satisfazer suas necessidades bsicas de vida. No exemplo citado, cabe ao empregador dispensar o empregado que se conduz com negligncia.
6) A Lei n. 8.716, de 11.10.93, assegura o salrio mnimo ao empregado que recebe salrio varivel.

1) A Constituio Federal, no inciso XXX do art. 7, probe diferena salarial por motivo de idade.

Admite-se a diferena salarial quando resultante da condio de aprendiz do menor.


1.1) O artigo, em sua redao original, dispunha ser facultado s Comisses de Salrio Mnimo fixarem, at em metade, o salrio mnimo normal da regio, em se tratando de menores aprendizes. O Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967, alterou a redao do artigo para estatuir que o menor aprendiz teria direito a salrio nunca inferior a meio salrio mnimo, at a metade da durao da aprendizagem e, depois, a 2/3 do mesmo salrio. Esse mesmo diploma legal esclareceu que aprendiz era o menor dos 12 aos 18 anos, sujeito formao profissional metdica do ofcio. A Lei n. 5.274, de 24 de abril de 1967, revogou o artigo, com a roupagem dada pelo Dec.-lei n. 229. A Lei n. 6.086, de 15 de julho de 1974, restabeleceu o texto do artigo e que mantido at hoje. 2) A Constituio Federal probe o trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz com idade mnima de quatorze anos (Emenda n. 20, de 15.12.98) (inc. XXXIII do art. 7). No existe qualquer Conveno da OIT contrariando o texto da CLT. A idade mnima para ingresso na empresa varia grandemente de pas para pas. Tal circunstncia tem como causa os diferentes estgios econmico e cultural de cada um. evidente que as naes ainda no classificadas como desenvolvidas no dispem de condies para conservar os menores longe do trabalho at os 16, 18 ou mais anos, uma vez que seus familiares no contam com renda capaz de arcar com despesas com estudos que ultrapassem a escola pblica. Dia vir em que o Brasil fixar, como idade mnima, os 18 anos, tempo mais que suficiente para a concluso, no mnimo, de um curso profissionalizante de nvel mdio. 3) Os arts. 424 a 434, desta Consolidao, so dedicados aprendizagem. Relacionam os direitos e os deveres do aprendiz. 4) A Portaria n. 1.055, de 23 de novembro de 1964, contm a relao de ofcios e o respectivo tempo de aprendizagem. 5) A nova Constituio Federal derrogou o art. 11 da Lei n. 5.889/73, que mandava pagar o salrio mnimo s a partir dos 16 anos. O inciso XXX do art. 7 da Carta, probe diferena salarial por motivo de idade. E a norma aplicvel ao trabalho rural. 6) Com as alteraes que a Lei n. 10.097, de 19.12.00, fez nesta Consolidao, a remunerao do aprendiz passou a ser o salrio mnimo hora. Dessarte, no mais se trata de meio ou de dois teros do salrio mnimo; a remunerao do aprendiz, em qualquer estgio do seu programa educativo, ser a do salrio mnimo horrio. No art. 432, dito que a jornada do aprendiz pode ser de 6 ou de 8 horas. Na primeira hiptese, percebe 6/8 do salrio e, na segunda, recebe-lo- integralmente. De acordo com o preceituado no pargrafo nico do art. 4, desta Consolidao (considera tempo

Nada acrescenta ao artigo aqui em exame, o qual se faz aluso empreitada, esquecida na nova Lei. Esta no mais abrangente s porque emprega a expresso comisso, pea ou outras modalidades de remunerao, eis que silenciou quanto empreitada que no enseja uma remunerao.

Art. 79.

R evogado pela Lei n. 4.589, de 11.12.64, in DOU de 17.12.64.

NOTA
1) A Lei n. 4.589, de 1964, extinguiu as Comisses de Salrio Mnimo e determinou que suas atribuies passassem para a Secretaria de Emprego e Salrio, do Ministrio do Trabalho. No artigo em epgrafe, era dada Comisso de Salrio Mnimo a atribuio de exerccio facultativo, de aumentar at de metade o salrio mnimo daqueles que fossem ocupados em servios insalubres. Semelhante atribuio no desapareceu com a Lei n. 4.589; foi isto sim transferida para a Secretaria j citada. Nos comentrios ao art. 189, desta Consolidao, enfocamos vrios aspectos da insalubridade.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 137, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): devido o adicional de servio insalubre, calculado base de salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido de taxa de insalubridade. 2) Enunciado n. 139, do TST: O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao, para o clculo de indenizao. 3) Enunciado n. 132, do TST: O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao.

Art. 80.

R evogado pela Lei n. 10.097, de 19.12.00.

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SALRIO MNIMO Art. 81

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de servio efetivo o perodo de prestao do servio militar obrigatrio), conclumos que, no presente, um pouco difcil ao menor livrar-se de perigosa ociosidade para integrar-se nos quadros das empresas. o caso de indagar: onde reside o mal maior? Nos menores perambulando pelas ruas, expostos s mais perigosas tentaes, ou sua explorao por empregadores inescrupulosos? Ambos os males so detestveis e anti-sociais. Eficiente fiscalizao do trabalho do menor, por parte do Ministrio do Trabalho, e novas normas legais, disciplinando o contrato de trabalho do menor de 18 anos, talvez acabem por levar-nos a uma soluo satisfatria. Em outro ponto deste livro focalizaremos, com maior profundidade, a questo da aprendizagem e seus reflexos nos contratos laborais. Por aqui, desejamos pr em relevo a circunstncia de que esta Consolidao deveria conter normas especiais regulando o contrato de trabalho de maiores de 18 anos que, nas empresas, vo aprender o ofcio. Semelhante diretriz legal que encontra smile em muitos outros pases como a Inglaterra, por exemplo contribuiria para o enriquecimento dos nossos quadros profissionais e concorreria, outrossim, para o trabalhador migrante dos campos assimilar com mais facilidade o estilo de vida nas cidades grandes. A futura lei poderia condicionar a validade de um contrato dessa espcie superviso do correspondente sindicato de trabalhadores, que zelaria para que o prazo estipulado de aprendizagem no fosse ultrapassado.
7) O processo educativo que objetiva o ensino de um ofcio no aquele que a prpria empresa determina. Quando a lei diz que considera como aprendiz o menor de 18 anos sujeito formao metdica de ofcio em que exera o seu trabalho, exclui inteiramente a possibilidade de cada empresrio idealizar um programa de ensino. Este elaborado por Servio Nacional de Aprendizagem ou por entidade qualificada para exercer tal atividade (v. art. 428 desta CLT, com texto dado pela Lei n. 10.097, de 19.12.00). 8) Na dico do 3 do art. 428 desta Consolidao, com redao dada pela Lei n. 10.097, de 19.12.00, o prazo mximo, de durao do aprendizado de um ofcio, de dois anos. Terminado esse lapso de tempo e concluda a aprendizagem, tem o empregado direito ao salrio percebido por aqueles que realizam o mesmo trabalho, mesmo que no haja, ainda, completado os 18 anos. Presume-se, a, que, com o aprendizado, o menor est apto a realizar o mesmo trabalho do adulto, com igual produtividade e valor. 9) perfeitamente previsvel que um menor aprenda determinado ofcio e queira, em empresa diferente, aprender outro. Neste caso, no se lhe pode recusar a condio de aprendiz. A lei fala claramente que aprendizagem o ofcio em que o menor trabalha; se o trabalho for outro, o aprendizado tambm poder s-lo, desde que no haja atingido o limite dos 18 anos.

Art. 81.

O salrio mnimo ser determinado pela frmula Sm = a+b+c+d+e, em que a, b, c, d e e representam, respectivamente, o valor das despesas dirias com alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte necessrios vida de um trabalhador adulto. 1 A parcela correspondente alimentao ter um valor mnimo igual aos valores da lista de provises, constantes dos quadros devidamente aprovados e necessrios alimentao diria do trabalhador adulto. 2 Podero ser substitudos pelos equivalentes de cada grupo, tambm mencionados nos quadros a que alude o pargrafo anterior, os alimentos, quando as condies da regio, zona ou subzona (atualmente regio e sub-regio) o aconselharem, respeitados os valores nutritivos determinados nos mesmos quadros. 3 O Ministrio do Trabalho far, periodicamente, a reviso dos quadros a que se refere o 1 deste artigo.

NOTA
1) O inciso IV, do art. 7 da Constituio Federal, manda incluir, no clculo do salrio mnimo, sade, lazer, educao e previdncia social. 2) As Leis ns. 4.589 e 4.923, de 11 de dezembro de 1964 e de 23 de dezembro de 1965, respectivamente, transferiram as atribuies das Comisses de Salrio Mnimo para a Secretaria de Emprego e Salrio, do MTb, e modificaram, de certa forma, o mecanismo de estabelecimento do salrio mnimo.

A Lei n. 8.030, de 12.4.90, estabeleceu o critrio para a fixao do salrio mnimo e atribuiu competncia ao Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento para indicar o percentual de seu reajuste. A Lei n. 8.222, de 5.9.91 incumbiu uma Comisso integrada de representantes de trabalhadores e de rgos oficiais (deixou de lado os empregadores) de elaborar o critrio para a formao do salrio mnimo e essa proposta, depois, seria convertida em Projeto de Lei que o Executivo enviaria ao Congresso Nacional. A Lei n. 8.419, de 7.5.92, deu ao Ministro da Economia, da Fazenda e do Planejamento o encargo de elaborar essa metodologia. Revogando esse diploma legal, a Lei n. 8.542, de 23.12.92, manteve a metodologia para clculo do salrio mnimo fixada pela Portaria n. 478, do extinto Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento. Finalmente a nova Lei salarial de n. 8.880, de 27.5.94, mandou converter o salrio mnimo de 1 de maro de 1994 em URV. A nova moeda o Real entrou em circulao a 17.94.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 134, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Ao menor no-aprendiz devido o salrio mnimo integral.
2) Contratao de menor: Programa Bom Menino. Tratando-se de menor de 18 anos, no h que falar em prescrio. Desvirtuadas as diretrizes que regem o programa de assistncia ao menor carente, caracteriza-se evidente vnculo empregatcio. TRT 10 Reg., Ac. 1122/91, in DJDF de 11.7.91.

3) No art. 458, h comentrios teis ao bom entendimento deste artigo. 4) A Conveno n. 95, da OIT, promulgada pelo Dec. n. 41.721, de 25 de junho de 1957, cuida da proteo do salrio. 5) O salrio mnimo a soma das despesas dirias de um trabalhador com as necessidades indicadas no inciso IV do art. 7 da Constituio Federal. Quando

CLT

SALRIO MNIMO Art. 82 JURISPRUDNCIA

125

o empregador oferece ao empregado uma daquelas utilidades, est fazendo um pagamento em espcie, in natura. As correspondentes dedues calculadas de conformidade com o critrio da Portaria n. 19, de 1952, do MTE tm um limite: 30% do salrio mnimo sempre tm de ser pagos em dinheiro. A alimentao se fornecida e feita diretamente pelo empregador no pode exceder a 25% do salrio mnimo. Essa alimentao diria constituda do desjejum, almoo, lanche e jantar. A composio dos alimentos para o efeito da fixao do salrio mnimo varia conforme as regies do Pas. Quando o valor da alimentao excede o percentual de que fala a Portaria n. 19, no pode o empregador tirar do salrio mnimo do empregado importncia superior ao percentual fixado na Portaria n. 19. Se pago o salrio mnimo e a alimentao fornecida gratuitamente, ela integra o salrio como prestao in natura e computvel no clculo da indenizao, em caso de ruptura imotivada da relao de emprego. A moradia pode ser uma prestao em espcie. O valor da locao equivale a uma parcela salarial. Este valor tambm se inclui no clculo de uma indenizao por despedida injusta. A lei do inquilinato em vigor diz expressamente que a locao vinculada a um contrato de trabalho se extingue com o desfazimento deste ltimo. Se o empregado pagar aluguel ao empregador, s poder ser desalojado do imvel nas hipteses previstas na Lei do Inquilinato. O transporte considerado no salrio mnimo aquele que abrange o transporte da casa do empregado ao local de trabalho e viceversa. Se o transporte dado pelo empregador, pode ser deduzido do salrio mnimo. Tambm aqui, se fornecido gratuitamente, uma prestao in natura, que o clculo indenizatrio computar. No se equipara supradita hiptese o transporte cedido pela empresa ao empregado para realizar seu servio, pois a, no ele beneficiado em nada, eis que o transporte condio para a realizao da tarefa. Reza o 3 do art. 458 desta Consolidao (com redao dada pela Lei n. 8.860, de 24.3.94) a habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% e 20% do salrio contratual. 6)Quanto ao vesturio e higiene pouco h que falar. O primeiro exige maiores gastos nas regies mais frias do Pas. A higiene quando observada acarreta despesas mais ou menos iguais em todo Pas. Neste trecho, parece-nos oportuno observar que, na fixao do salrio mnimo, unificado para todo o territrio nacional, o Poder Pblico no se houve com cautela porque onerou a produo das regies pouco desenvolvidas, prejudicando-as na competio com outras mais favorecidas. 7) Consoante a Lei n. 6.321/76, no tem natureza salarial o Programa de Alimentao do Trabalhador PAT. Segundo o Decreto n. 5/91, a participao do trabalhador, nesse programa, fica limitada a 20% do custo da refeio. Transporte fornecido gratuitamente ao empregado prestao in natura e, por isso, integra seu salrio. Todavia, o vale-transporte, criado pela Lei n. 7.418/85 no tem natureza salarial e escapa incidncia da contribuio previdenciria e ao FGTS. Por esse vale-transporte, o empregado sofre desconto em seu salrio at 6%, e o excedente custeado pelo empregador.

1) Todo celetista, inclusive o servidor pblico, tem direito ao salrio mnimo. TRT 8 Reg., REO 2347/90, publ. em sesso de 22.4.91. 2) No garantindo o empregador o pagamento do salrio mnimo acarreta prejuzo ao empregado, dando-lhe direito ao pedido de resciso indireta do contrato de trabalho. TRT 8 Reg., REO 1988/90, publ. na sesso de 12.4.91. 3) Enunciado n. 258 do TST Salrio-utilidade. Percentuais Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas, do salrio mnimo, o salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd=Sm-P, em que Sd representa o salrio em dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas na regio ou sub-regio. Pargrafo nico. O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por cento) do salrio mnimo fixado para a regio, zona ou subzona (atualmente regio ou sub-regio).

Art. 82.

NOTA
1) Tem o artigo o mesmo texto, desde o nascimento desta Consolidao. O dispositivo supra no foi afetado pelo inciso IV do art. 7 da Constituio Federal, exceto no ponto em que alude ao salrio mnimo por regio ou sub-regio. A Constituio determinou a unificao do salrio mnimo e aumentou os seus componentes. 2) O art. 458 desta Consolidao, com redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28.2.67 e alterado pela Lei n. 8.860, de 24.3.94, indica o peso, no salrio, de cada prestao in natura. 3) J vimos o caso do empregador que paga o salrio mnimo e mais algumas utilidades. Como dissemos, tais prestaes em espcie so computadas no clculo de uma indenizao, em caso de resciso do contrato de trabalho sem justa causa. Assim porque aquelas utilidades so de natureza salarial, tanto que sobre elas tambm devem incidir as contribuies ao Fundo de Garantia e Previdncia Social, salvo quanto s desta, se se tratar de Programa de Alimentao aprovado pelo MTE, nos termos da Lei n. 6.321, de 14 de abril de 1976. H quem sustente que, na hiptese, ocorrendo a elevao do salrio mnimo, o empregador deve efetiv-la sem prejuzo das prestaes em espcie. Se, anteriormente, o salrio do empregado era a soma de duas parcelas (o salrio mnimo mais a prestao em espcie), evidente que seu estipndio se situava acima da remunerao mnima. Todavia, se o aumento decretado pelo Poder competente for maior que a soma daquelas duas parcelas, claro que a empresa ter de pagar a diferena. Do exposto, conclui-se ser conveniente empresa estabelecer previamente o custo da utilidade e ao mesmo passo, fixar um critrio para que seu valor seja reajustado.

126

SALRIO MNIMO Arst. 83 a 116

CLT

4) A Lei n. 7.418, de 16.12.85, instituiu o valetransporte, parcialmente custeado pelo empregador. No se incorpora ao salrio, por disposio desse diploma legal.

A nosso ver, se o empregador custear totalmente o vale-transporte, ganha carter salarial a parcela excedente do percentual estipulado na Lei.
5) Em nenhuma hiptese de prestaes in natura o empregado deixar de receber, em dinheiro, 30% do valor do salrio mnimo.

A rigor, os arts. 84 e 85 j tinham sido revogados pelo Dec.-lei n. 2.351, de 7.8.87, quando da instituio do Piso Nacional de Salrio. E se ento no os tivessem revogado, perderiam eficcia com a supervenincia da Constituio Federal de 1988.

Art. 86.

Revogado pelo Dec.-Lei n. 2.351, de 7.8.87. Se no o fosse nessa poca, perderia sua eficcia em 5.10.88, com a promulgao da Constituio Federal, que implantou o salrio mnimo para todo o territrio nacional.

Art. 83.

devido o salrio mnimo ao trabalhador em domiclio, considerado este como o executado na habitao do empregado ou em oficina de famlia, por conta de empregador que o remunere.

SEO III Da Constituio das Comisses

NOTA
1) trabalho a domiclio aquele em que o empregado cumpre em sua residncia, as obrigaes assumidas no contrato de trabalho. Todas as disposies protetoras do trabalho existentes nesta Consolidao so aplicveis a tal classe de empregados. Entendemos que mesmo as regras legais sobre segurana e medicina do trabalho no deixam de fora o trabalhador a domiclio. 2) De modo geral, o trabalhador em domiclio um tarefeiro ou peceiro, porque essas modalidades de remunerao permitem ao empregador avaliar, com segurana, a produtividade do trabalho dirio do empregado. Contudo, inegvel que, na espcie, pode ser ajustado salrio mensal, quinzenal ou semanal. A lei no veda semelhante ajuste. 3) Os nossos comentrios ao art. 6 completam as presentes notas.

Arts. 87 a 100.

Revogados pela Lei n. 4.589, de 11 de dezembro de 1964.

SEO IV Das Atribuies das Comisses de Salrio Mnimo

Arts. 101 a 111.

Revogados pela Lei n. 4.589, de 11 de dezembro de 1964.

SEO V Fixao do Salrio Mnimo

Arts. 112, 113, 114 e 115.


Revogados pela Lei n. 4.589, de 11 de dezembro de 1964.

JURISPRUDNCIA
1) O trabalho a domiclio desenvolvido por longos anos, de maneira contnua, em contraprestao remuneratria mensal, fornecimento na casa do trabalhador das peas e maquinrio, configura nitidamente o trato de trabalho, mesmo que eventualmente tenha o obreiro prestado servios a terceiros. TRT 12 Reg., 1 T., Ac. 3385/92, in DJSC 13.10.92. 2) Trabalho a domiclio. Horas extras. Em se tratando de trabalho a domiclio, por sua prpria natureza, bastante difcil avaliar o verdadeiro horrio de trabalho do obreiro, para efeito de percepo de horas extras. TRT 8 Reg., REO 2462/90, in Rev. LTr, maio/92, p. 575.

Art. 116.

Revogado pelo Decreto-Lei n. 2.351, de 7 de agosto de 1987.

NOTA
1) Quando da elaborao das primeiras leis trabalhistas, havia a preocupao de atrair os principais interessados patres e empregados aos estudos e pesquisas preliminares conducentes fixao do salrio mnimo. A pouco e pouco, esse encargo ficou em mos do Poder Pblico, como logo se ir constatar. O Decreto-lei n. 2.351, de 7 de agosto de 1987, incumbiu o Presidente da Repblica de declarar os nveis mnimos da remunerao, sem ter de ouvir a quem quer que seja. Com os olhos postos no inciso IV do art. 7 da Constituio Federal, o legislador editou a Lei n. 8.030, de 12.4.90, e entregou ao Ministro da Economia, Fazenda e Planejamento a misso de fixar, mensalmente, os ndices de atualizao do salrio mnimo. s voltas com a luta insana contra a inflao, esse Ministro no deu provas de boa vontade no desempenho da funo, por temer o efeito inflacionrio do reajuste mensal do salrio mnimo, vez que a medida iria repercutir, inexoravelmente, em toda a escala salarial, pondo em circulao maior soma de dinheiro. A Lei n. 8.222, de 5.9.91, que se limitou a estabelecer o valor do salrio mnimo do mesmo ms e ano e transferiu os vrios aspectos da questo para uma Comisso Tcnica formada por representantes da Fun-

SEO II Das Regies, Zonas e Subzonas

Art. 84. Art. 85.

Revogado pelo Decreto-Lei n. 2.351, de 7 de agosto de 1987. R evogado pela Lei n. 4.589, de 11.12.64.

NOTA
1) luz do disposto no inciso IV do art. 7 da Constituio Federal, a remunerao mnima passa a ser uma s em todo o Territrio brasileiro. As conseqncias econmicas e sociais da medida ainda no foram bem avaliadas luz do nosso desigual desenvolvimento global.

CLT

SALRIO MNIMO Arts. 117 e 120

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dao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE, do Departamento Intersindical de Estatstica e Estudos Socioeconmicos DIEESE, da Fundao Getlio Vargas FGV, da Fundao Instituto de Pesquisas Econmicas da Universidade de So Paulo -, FIPE/USP, do Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento, do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. A rigor no se pode dizer que patres e empregados estavam representados nessa Comisso, o que, de certo modo, contraria as recomendaes da OIT. O DIEESE no tem representao sindical, portanto no considerado um legtimo representante dos trabalhadores. A matria recebeu tratamento substancialmente diferente com a supervenincia das Leis ns. 8.419 e 8.542, de 7.5.92 e 23.12.92, porque transferiram para o extinto Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento a incumbncia que confira comisso retrocitada. A nova Lei salarial (Lei n. 8.880, de 27.5.94) atualiza a remunerao mnima pela URV e acredita-se (que Deus seja louvado!) que depois de 1 de julho de 1994, com a completa extirpao do tumor inflacionrio, no haver necessidade de constantes correes do salrio mnimo.

trio nacional. J, ento, o artigo sob comentrio se modificara com a supresso da parte final do seu texto, no qual se faz aluso a regies e sub-regies do pas. A Constituio Federal, no inciso IV do art. 7, manteve essa unificao do salrio mnimo, bem como a Lei n. 8.542, de 23.12.92, ainda em vigor e que regulamenta a matria.
trabalhador a quem for pago salrio Art. 118. O inferior ao mnimo ter direito, no obstante qualquer contrato ou conveno em contrrio, a reclamar do empregador o complemento de seu salrio mnimo estabelecido na regio, zona ou subzona (atualmente regio ou sub-regio) em que tiver de ser cumprido.

NOTA
1) No art. 9, fazemos amplos comentrios questo das nulidades contratuais. 2) O art. 444, da Consolidao, reza que as relaes contratuais de trabalho podem ser objeto da livre estipulao das partes interessadas, em tudo quanto no contravenha as disposies legais. A supresso do art. 118 em nada prejudicaria o conjunto das normas tutelares do contrato de trabalho. 3) Ver nossos comentrios ao art. 11 desta Consolidao. em dois anos a ao para Art. 119. Prescreve reaver a diferena, contados, para cada pagamento, da data em que o mesmo tenha sido efetuado.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 131, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): O salrio mnimo, uma vez decretado em condies de excepcionalidade, tem imediata vigncia.

SEO VI Disposies Gerais


nulo de pleno direito, sujeitando o Art. 117. Ser empregador s sanes do art. 121, qualquer contrato ou conveno que estipule remunerao inferior ao salrio mnimo estabelecido na regio, zona ou subzona (atualmente regio ou sub-regio) em que tiver de ser cumprido.

NOTA
1) Reza o inciso XXIX do art. 7 da Constituio Federal que prescreve em cinco anos, at o limite de dois anos aps a extino do contrato de trabalho, a ao para a cobrana de crditos resultantes das relaes de trabalho.

NOTA
1) Nossos comentrios ao art. 9 da Consolidao, prendem-se ao contedo deste artigo. 2) O artigo marginado reafirma a imperatividade da norma legal atinente do salrio mnimo e declara-o irrenuncivel. 3) Ao fulminar de nulidade de pleno direito o contrato ou conveno que estipule remunerao inferior ao salrio mnimo, o artigo sob anlise afasta-se da boa doutrina que sustenta a nulidade apenas da clusula contratual conflitante com a norma cogente. Esta preenche o vazio aberto pela nulidade no contrato. Seguir risca a orientao traada pelo artigo em foco chegar concluso de que o contrato, com aquele vcio, no produz qualquer efeito. certo, porm, que no caso de contrato individual de trabalho, tem o empregado a faculdade de pleitear, na Justia, sua resciso, pelo desrespeito s normas legais relativas ao salrio. 4) Foi o Dec.-lei n. 2.351, de 7.8.87 que criou a remunerao mnima igual para todos os pontos do terri-

Este preceito constitucional faz o artigo supra perder validade. Vale recordar que a norma encerrada no art. 119 sugeriu o critrio, consagrado na Justia do Trabalho, de julgar prescrita cada prestao nas obrigaes sucessivas, de que exemplo o caso de diferenas salariais.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 114 do TST inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. 2) Enunciado n. 294 do TST Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrentes de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.

que infringir qualquer dispositiArt. 120. Aquele vo, concernente ao salrio mnimo, ser passvel de multa de 1 (um) a 40 (quarenta) valores de referncia regionais, elevada ao dobro na reincidncia.

128

SALRIO MNIMO FRIAS ANUAIS Arts. 121 a 129 NOTA

CLT

1) A Lei n. 7.855, de 24.10.89, art. 2, triplicou o valor das multas previstas na CLT e legislao extravagante, excludos o Captulo V, do Ttulo II, os arts. 153 e 477, 8. 2) Multa-se em 756 a 1.513 UFIRs: a) no pagamento do salrio mnimo; b) falta de complementao do salrio mnimo quando seu valor no atingido nos contratos por pea, tarefa ou comisso; c) no pagamento do salrio mnimo do aprendiz; d) complementao do salrio mnimo quando o trabalho a domiclio no alcana seu valor.

Abaixo desse mnimo, acredita-se que a sobrevivncia do trabalhador posta em risco, o que veda qualquer ajuste neste sentido. Encerra o inciso VI do art. 7 da Constituio Federal uma exceo ao princpio da irredutibilidade salarial, mas em nosso entendimento, excludo o salrio mnimo.

Art. 125. Revogado pela Lei n. 4.589, de 11.12.64.


Ministro do Trabalho expedir as insArt. 126. O trues necessrias fiscalizao do salrio mnimo, podendo cometer essa fiscalizao a qualquer dos rgos componentes do respectivo Ministrio, e, bem assim, aos fiscais do Instituto Nacional de Previdncia Social, na forma da legislao em vigor.

pelo Dec.-lei n. 229, de 28 Art. 121. Revogado de fevereiro de 1967 (Rev. LTr 31/137).

pela Lei n. 4.589, 11.12.64 Art. 122. Revogado (Rev. LTr 29/271).

NOTA
1) Os arts. 626 a 643 desta CLT so dedicados fiscalizao das leis trabalhistas. O primeiro desses dispositivos assegura Previdncia Social a faculdade de efetuar tal fiscalizao. O antigo INPS, hoje, se chama INSS Instituto Nacional do Seguro Social.

Art. 123. Revogado pela Lei n. 4.589, 11.12.64.


aplicao dos preceitos deste CapArt. 124. A tulo no poder, em caso algum ser causa determinante da reduo do salrio.

NOTA
1) Tem o salrio mnimo em mira satisfazer as necessidades bsicas ou vitais, do trabalhador e de sua famlia. pelo Dec.-lei Arts. 127 e 128. Revogados n. 229, de 28 de fevereiro de 1967.

CAPTULO IV DAS FRIAS ANUAIS SEO I Do Direito a Frias e da sua Durao


empregado ter direito anualmenArt. 129. Todo te ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao.

banquetes e sacrifcios, o comeo e o fim das colheitas e havia festejos consagrados aos deuses. Eram esses dias chamados de frias. Na Idade Mdia, alm dos domingos, havia um nmero assaz elevado de dias dedicados s festas religiosas e nos quais no se trabalhava. Parece-nos que o repouso hebdomadrio era o nico destinado realmente ao descanso. No passado, em poca anterior ao sculo XX, era desconhecido o repouso anual hoje denominado universalmente de frias. O direito de frias aos trabalhadores nas indstrias foi concedido em primeiro lugar pela Inglaterra, por meio de lei, em 1872. S neste sculo, em 1919, foi a ustria o primeiro pas a seguir o exemplo daquela nao, editando uma lei sobre o assunto, em 30 de julho. As frias se difundiram pelo mundo todo depois do Tratado de Versalhes e da criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT).
2) O Decreto n. 3.197, de 5.10.99 (in DOU de 6.10.99, p. 13) promulga a Conveno n. 132 da OIT sobre frias anuais remuneradas, ratifica-a e estabelece que ela deve vigorar, para o Brasil, desde 3 de setembro de 1999. A promulgao, pelo Governo Brasilei-

NOTA
1) O inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal assegura, aos trabalhadores, frias anuais remuneradas com acrscimo de um tero (1/3) do salrio normal. O preceito faz referncias aos trabalhadores em geral, isto , aos da cidade e do campo. Limita-se a declarar que, anualmente, os trabalhadores devem ter frias remuneradas. De conseguinte, cabe ao legislador ordinrio fixar a durao desse repouso anual e a forma do pagamento do salrio correspondente ao perodo em que o trabalhador fica inativo.

de praxe ir Velha Roma buscar os antecedentes histricos das frias (feriae, feriarum dias de festa). quela poca, comemorava-se, com jogos,

CLT

FRIAS ANUAIS Art. 129

129

ro, da Conveno n.132 acarretou automaticamente a denncia da Conveno n. 52, a teor do preceituado na alnea a do art.16 daquela Conveno. Admite frias proporcionais depois de seis meses de servio e estabelece que os feriados oficiais ou costumeiros, situados no perodo de frias, neste no sero computados se aquele perodo tiver durao mnima de trs semanas. Como as frias, em nosso Pas, tm durao de 30 dias, os referidos feriados aqui so computados.
3) O pargrafo nico, do artigo em epgrafe, em sua redao original e revogada, fazia expressa referncia ao trabalhador rural. O texto em vigor silenciou a respeito. No se deve deduzir disto que o trabalhador rural foi marginalizado pelo instituto das frias anuais remuneradas. Em primeiro lugar, porque a Constituio Federal como j observamos no faz qualquer discriminao contra o rurcola e, em segundo, porque a Lei n. 5.889, de 1973, diz, imperativamente, que todas as disposies da CLT so aplicveis ao trabalho rural, naquilo em que no conflitarem com suas prprias disposies. Da a concluso de que o rural tem direito s frias anuais remuneradas, sob as mesmas condies com que so concedidas ao trabalhador urbano. 4) Consoante o disposto na Lei n. 5.085, de 27 de agosto de 1966, tem o trabalhador avulso direito s frias anuais remuneradas, aplicando-se-lhe, no que couber, as prescries especficas da CLT. Diz esse diploma legal que se incluem entre os trabalhadores avulsos os estivadores, conferentes e consertadores de carga e descarga, vigias porturios, arrumadores e ensacadores de caf e de cacau. O Dec. n. 80.721, de 1 de setembro de 1977, que regulamenta a referida lei, aumenta o rol de avulsos relacionando, tambm, os amarradores, trabalhadores em estiva de carvo e minrios, trabalhadores em alvarengas, trabalhadores do servio de bloco, trabalhadores avulsos de capatazia, ensacadores de sal e trabalhadores na indstria da extrao de sal na condio de avulsos. A nosso ver, a incluso de novas classes de avulsos na lista daqueles que tm direito a frias no vem a ser uma ofensa lei, pois esta declara em termos os mais amplos ser reconhecido o direito de frias aos trabalhadores avulsos e menciona alguns grupos desses trabalhadores de forma exemplificativa e no taxativa. Da a nossa convico de que o Executivo no exorbitou no exerccio do poder legal de regulamentar. Os usurios do servio avulso pagaro um adicional para custeio da referida vantagem. Cabe aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais agir como intermedirios; recebendo as importncias relativas s frias e fiscalizando o preenchimento das condies legais e regulamentares aquisitivas do direito.

por isso, no fcil demarcar o campo de incidncia das disposies da Lei n. 5.085. Temos, para ns, que o trabalho avulso aquele que, por sua prpria natureza, no pode ser contnuo, embora freqentemente nele se observe o elemento subordinao. Por derradeiro, o Poder Executivo, por fora de disposio do Dec.-lei n. 1.535 de 13.4.77, ter de baixar novo regulamento das frias dos avulsos para atender s inovaes introduzidas no texto da CLT e que, agora, lhes garantem perodo de repouso anual mais longo. A teor dos incisos XVII e XXXIV do art. 7 da Constituio Federal, o avulso tambm tem direito remunerao das frias com, pelo menos, um tero a mais do salrio normal. O direito do avulso s frias anuais remuneradas, com acrscimo de 1/3, foi mantido pela Lei n. 8.630, de 25.2.93. O direito s frias anuais concedido a qualquer empregado das cidades e dos campos. Assim, so beneficiados o comissionista, o tarefeiro, o diarista, o trabalhador a domiclio etc.
5) A Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, regulamentada pelo Dec. n. 71.885, de 9 de maro de 1973, disciplina o trabalho domstico. esclarecido, nesse diploma legal, que as frias anuais do domstico tero durao de 20 dias teis.

Discute-se, ainda, se o domstico tem, ou no, direito a trinta dias de frias. A controvrsia no faz sentido ante o prescrito no pargrafo nico do art. 7, da Constituio Federal, que estende ao domstico o que se contm no inciso XVII do mesmo dispositivo, o qual se refere ao descanso anual. Ademais, a Conveno n. 132 da OIT, ratificada pelo Governo Brasileiro (Decreto n. 3.197, de 5.10.99), j integra nosso sistema legal. Diz-se, nesse documento, que todos os assalariados tm direito a frias. Consoante a Medida Provisria n. 2.104-4, de 27.12.2000 (in DOU 28.12.00), facultada a inscrio do domstico no Fundo de Garantia do Tempo de Servio e, nessa hiptese, nasce-lhe o direito ao segurodesemprego.
6) Reza a Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que se ocupa do trabalho temporrio, ser assegurado a essa classe de empregados o direito a frias proporcionais. O art. 26 da revogada Lei n. 5.107 tinha por objeto as frias proporcionais antes de se completar um ano de servio. A Lei n. 7.839, de 12.10.89, que revogou a Lei n. 5.107 no manteve a aludida vantagem, o mesmo acontecendo com a Lei n. 8.036, de 12.5.90, que revogou a Lei n. 7.839. Destarte, agora a matria regulada pelo art. 146 desta Consolidao, que prev as frias proporcionais na extino do contrato antes de completar-se um ano. 7) A lei, como sempre aconteceu com o nosso direito material, no conceitua as frias anuais. So numerosas as definies que a doutrina nos oferece. Algumas pecam por omisso e, outras, por sua prolixidade. Uns autores, como Etienne David (Les Congs Pays en Droit Compar, Paris, 1939, pg. 12), procuram defini-las teleologicamente, isto , dando realce a aspectos de seu fim, do seu objeto; outros, como Nicole Odinet (Les Congs Annuels Pays, Paris, 1937, pgs. 4 e 5), limitam-se a descrever as frias como interrupo do trabalho durante jornadas consecutivas, depois de cumpridas certas condies, mas silenciam quanto s finalidades socioeugnicas do instituto sob estudo.

O adicional do salrio do avulso de 10%, assim distribudo: 9% para financiamento das frias; 1% para o custeio de encargos de administrao. Nas localidades em que no existirem sindicatos, a administrao do servio caber s entidades de grau superior. Alm disso, o precitado decreto adverte que o Ministrio do Trabalho pode incluir outras categorias de avulsos na relao dos beneficirios da Lei n. 5.085. Depreende-se disto que o Ministro do Trabalho, mediante portaria, tem a faculdade de tornar mais extenso o rol dos avulsos, para o efeito de frias. De outra parte, no basta um grupo profissional afirmar que de trabalhadores avulsos para exigir dos usurios o adicional relativo a frias. mister que esse grupo figure na relao da lei, do decreto regulamentador ou de portaria ministerial. A lei, lamentavelmente, no conceituou o trabalho avulso e,

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Para ns, so as frias um direito do trabalhador de, anualmente, em data fixada pelo empregador, interromper seu servio em jornadas consecutivas, sem prejuzo dos salrios, a fim de recuperar as energias perdidas no trabalho e para ter oportunidade de se entregar a atividades ensejadoras de sua melhor integrao na vida comunitria. No so as frias, portanto, um prmio que o empregador concede ao empregado; um direito nascido do interesse do Estado em preservar a sade do trabalhador mediante o repouso anual. Este o motivo por que tal direito irrenuncivel. No pode ser objeto de qualquer transao que o elimine ou reduza. A outra face desse direito do empregado a obrigao de no trabalhar durante as frias. Nas frias, o empregador, por seu turno, tem a obrigao de fazer e dar: fixar a data de gozo das frias e pagar a remunerao que lhes corresponde.
8) Pela Lei n. 4.982, de 1925, o trabalhador brasileiro conquistou o direito ao repouso anual remunerado. A durao desse repouso varia, grandemente, de pas para pas. So distintos os critrios adotados. Algumas naes fazem esse repouso dilatar-se medida que aumenta o tempo de servio do empregado na empresa e, assim, seguem orientao traada pela OIT na supradita Conveno. Aparentemente essa diretriz justa, mas, na prtica, pode acarretar aborrecimentos para o trabalhador. Sua longa permanncia na empresa, acompanhada de maior durao das frias, converte-se num nus capaz de induzir o empresrio a dispens-lo, para reduzir o custo da sua produo. Em outras naes, a natureza da atividade exercida pelo empregado determina a maior ou menor extenso do perodo de descanso anual. Seria desejvel que o nosso legislador premiasse com repouso anual mais longo os trabalhadores sujeitos a condies insalubres ou perigosas nas empresas. Viso panormica do Direito das demais naes sobre as frias faz-nos verificar que, na Europa e na Amrica, sua durao, na maioria delas, oscila entre 15 e 20 dias. 9) As frias provocam a suspenso de alguns efeitos do contrato de trabalho, mas permanece ntegro o vnculo da subordinao jurdica que liga o empregado empresa. Se o empregado, durante as frias, pratica uma das faltas de que trata o art. 482, da CLT, ele passvel de punio ou dispensa. O mesmo podemos dizer em relao ao empregador, no que tange ao contedo do art. 483, da Consolidao. 10) A norma legal que garante ao empregado as frias anuais remuneradas de ordem pblica. Por isso, irrenuncivel o direito do assalariado ao repouso anual. A clusula contratual alusiva a essa renncia nula. Interessa sociedade que o empregado goze de boa sade, pois, s assim, continuar sendo til coletividade e a seu grupo familiar. Desistindo do descanso de 30 dias cada 12 meses de trabalho para o mesmo empregador, o trabalhador pelo excesso de fadiga acaba adoecendo e convertendo-se num peso morto no seio da populao ativa da Nao.

vio, por tempo predeterminado em lei, ficando desobrigado de qualquer trabalho. S assim repetimos estar de frias, pois estar em repouso. Consoante o 2 do art. 28, da Lei n. 5.540, de 28 de novembro de 1968, e o art. 8, do Dec.-lei n. 465, de 1 de fevereiro de 1969, os professores das instituies de ensino tm direito a 45 dias de frias anuais. fora de dvida que, com arrimo no art. 7, inciso XVII, da Constituio Federal, esses professores tm direito a 1/3 a mais de sua remunerao normal.
12) So atingidos, pelas disposies consolidadas sobre frias, os martimos. Tais disposies tm de compatibilizar-se com as regras especiais dos arts. 150 e 152, desta Consolidao (transferncia de um para outro armador sem interromper o perodo aquisitivo das frias; descanso nos portos em que a permanncia do navio for muito longa, etc.). Tem o martimo direito a um tero a mais do salrio normal para remunerao das frias (inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal).

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 104, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): devido o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido a data de sua admisso e, em dobro, se no concedidas na poca prevista em lei. 1.1) Enunciado n. 7, do TST Frias indenizadas. Clculo. A indenizao pelo no deferimento das frias em tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do contrato. 1.2) Enunciado n. 14, do TST Culpa recproca Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.3) Enunciado n. 46, do TST Frias. Gratificao de Natal. Faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho. As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. 1.4) Enunciado n. 81, do TST Frias gozadas aps o perodo legal de concesso. Remunerao em dobro. Os dias de frias gozadas aps o perodo legal de concesso, devero ser remuneradas em dobro. 1.5) Enunciado n. 89, do TST Faltas justificadas pela lei. Frias. Clculo. Se as faltas j so justificadas pela lei consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. 1.6) Enunciado n. 147, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Repouso semanal remunerado. Feriados intercorrentes. Frias indenizadas. Indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes nas frias indenizadas. 1.7) Smula n. 198, do STF As ausncias motivadas por acidente do trabalho no so descontveis no perodo aquisitivo das frias. 2) Indenizadas ou no as frias devem ser pagas com o tero constitucional, mesmo porque o empregado no teve qualquer culpa na ausncia do gozo de frias. Recurso de Revista a que se nega provimento. TST, 1 T., RR-24.072, in DJU 10.4.92, p. 4.879.

Decorrentemente, fraude lei dar-se, ao empregado, aviso prvio no curso das frias. So distintos ambos os institutos.
11) As frias escolares, para o professor, no correspondem s frias de que trata o artigo em epgrafe. Naquelas, as primeiras, tem ele de prestar servios a seu empregador, embora em menor escala. curial que o empregado, inclusive o professor, s est realmente no gozo de frias quando se desliga do ser-

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FRIAS ANUAIS Art. 130 NOTA

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3) Enunciado n. 328 do TST O pagamento das frias integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu art. 7, inciso XVII. 3.1) Frias. Dirigente sindical licenciado com remunerao. O direito a frias resulta da prestao de servios ao empregador durante doze meses. Se o empregado encontra-se licenciado, obrigando-se, ainda, o empregador ao pagamento salarial normal, alm do 13 salrio, mesmo por fora do exerccio sindical, no h como seu direito alcanar o gozo de frias. TRT, 8 Reg., RO 1573/91, in Rev. LTr, novembro de 1992, p. 1.355. 4) Salrio-substituio. Acmulo de funes. Esta Corte vem entendendo que a substituio em frias no tem carter eventual, por serem estas previsveis e no casuais. TST, 1 Turma, RR 337.211/97.4, in DJU de 3.12.99, p. 134. 5) Com o advento da Constituio Federal de 1988, o trabalhador temporrio (Lei n. 6.019/74) passou a ter direito ao acrscimo de um tero sobre frias, bem como ao dcimo terceiro salrio. TRT 2 Reg., 8 T., Proc. 02900276246, in DOESP 11.11.92. 6) Inexiste no direito brasileiro qualquer amparo prestao de servios nas frias. TRT 1 Reg., 1 T., RO 5051/90, Bol. de Jur. TRT 1 Reg., mar./abr. 92, p. 24. 7) Frias. Ausncia de gozo. Tem se tornado rotineira, nas relaes capital/trabalho, a compra das frias em troca do seu gozo. Tal atitude fere frontalmente a natureza jurdica das frias, cujo objetivo propiciar ao empregado a recuperao das energias dispendidas com o trabalho realizado ao longo do perodo aquisitivo. TRT 10 Reg., 2 T., RO 2796/90, in DJU 12.3.92, p. 5.312. 8) Frias. Ruptura de contrato. A concesso do perodo de frias est expresso em norma imperativa, tanto que o art. 129 da CLT, impe expressamente seu pagamento, concesso, e gozo, estipulando a paga em dobro, como sano expresso, a desencorajar a violao do instituto e, o faz nos casos em que as frias so concedidas aps o perodo concessivo. Ento, s deve haver a paga dobrada, quando ao empregado no forem concedidas as frias dentro do perodo concessivo, o que no ocorre na hiptese de ruptura do contrato antes de findo tal perodo. TST, 3 T., RR-120305/94.9, in DJU 2.8.96, p. 26.077.

1) O art. 130 em epgrafe, em sua nova roupagem, reza que, aps cada perodo de 12 meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias. O texto revogado dizia que aquele direito nascia do perodo de 12 meses em que o empregado estivesse disposio do empregador. Por ser mais flexvel, incontestvel que a nova redao mais feliz. Estar disposio do empregador, aguardando ou cumprindo ordens, equivale a servio efetivo. Todavia, para o efeito de frias, sabido que elas em nada so afetadas por determinadas situaes em que o empregado no se encontra a servio ou disposio do empregador. Exemplificando, um empregado enfermo est com seu contrato de trabalho suspenso e no est disposio do patro. Inobstante, se no for ultrapassado o limite legal de afastamento (seis meses), o perodo de frias no se reduz. Como se v, fica melhor dizer que o direito a frias deriva da vigncia do contrato de trabalho, depois de cada 12 meses. que ele se acha em vigor, mesmo suspenso pela razo apontada. A proporo de que trata este artigo no incompatvel com o inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal. O tero a mais da remunerao do perodo de frias tambm ser proporcional sua durao. O dispositivo em epgrafe est em harmonia com a Conveno n.132 da OIT porque esta autoriza o desconto, no perodo das frias, das faltas injustificadas. Nossa lei, nesse particular, mais generosa que a Conveno n.132 porque, in casu, as faltas repercutem no perodo aquisitivo e no nas frias como admite o pargrafo 4 do art. 5 daquele documento internacional.
2) Anteriormente, o perodo de frias era constitudo de dias teis, ao passo que, no atual regime, o de dias corridos, numa sucesso em que se consideram, indistintamente, os dias teis, domingos e feriados. Acabou-se, outrossim, o privilgio desfrutado por aqueles cuja jornada semanal era de cinco dias. Mais justa a presente situao, pois no se justificava que eles, trabalhando menos, tivessem perodo de repouso mais dilatado. 3) O texto anterior no nos oferecia o conceito de falta justificada para o efeito da proporcionalidade das frias. Na doutrina, digladiavam-se duas correntes: uma, sustentava ser falta justificada aquela que cabia ao empregador justificar ou no, excluindo-se as faltas autorizadas por lei ou que por esta eram consideradas de tempo de servio efetivo; a outra, afirmava ser falta justificada no aquela justificvel pelo empregador, mas tambm aquela autorizada ou justificada por lei. A jurisprudncia oscilava entre ambas as correntes, como entre dois plos. O assunto satisfatoriamente aclarado no art. 131 e em cujos comentrios faremos o enfoque dos pontos da questo que nos parecem mais interessantes. 4) Consoante o artigo sob comentrio, ter direito a apenas 24 dias de frias quem faltar de 6 a 14 vezes. De conseqncia, se o empregado faltar 7 vezes sofrer o desconto de 6 dias, como se tivesse faltado 14 vezes. O mesmo raciocnio se aplica aos incs. III e IV, do artigo marginado. 5) de uso comum descontar-se do perodo de frias a falta injustificada ao servio. Trata-se de ato

cada perodo de 12 (doze) meArt. 130. Aps ses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo: I 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes; II 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; III 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas; IV 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas. 1 vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio. 2 O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de servio.

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FRIAS ANUAIS Art. 130-A JURISPRUDNCIA

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manifestamente ilegal, uma vez que o 1, do artigo sob anlise, o probe expressamente. Alis, o texto revogado encerrava idntica regra. Como j assinalado, o adicional previsto no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal incide sobre a remunerao que o empregado efetivamente receber. V. nossa nota 5 ao art. 70.
6) Tem o direito a frias carter personalssimo. S o empregado pode goz-las. Todavia, o direito remunerao desse repouso anual transmissvel em determinadas situaes. Se o empregado falece logo depois de haver recebido o aviso de sua imediata dispensado emprego ou no decorrer de processo judicial em que postulava reparaes pecunirias, tm seus herdeiros direito remunerao das frias j vencidas e no gozadas pelo de cujus, no primeiro caso, e tambm, no segundo, se a deciso final acolher a reclamao. Em ambas as situaes, a expresso monetria desse direito j se configurara e passara a fazer parte do patrimnio do empregado. No consideramos transmissvel o direito remunerao das frias quando, embora j transcorrido o perodo aquisitivo, falece o empregado sem que seu patro fixasse a data para gozo do repouso. Na hiptese, trata-se de simples expectativa de direito. Resta uma hiptese. A do empregado que falece sem ter gozado suas frias e o empregador deixou escoar-se o prazo legal para marcar a data de seu gozo. A, o direito se incorporara no patrimnio do empregado antes de morrer. Em decorrncia dessa circunstncia, podem os herdeiros pleitear a remunerao correspondente s frias. 7) Integra o aviso prvio o perodo aquisitivo de frias. Afirma-se que tal no ocorre quando o empregado recebe indenizao correspondente ao perodo. Nossa posio diferente. A lei no admite ou prev a converso do aviso prvio em dinheiro. Alm disso, o fato pode acarretar srios danos ao empregado, tais como: a diferena do quantum da indenizao, se no for computado o aumento salarial ocorrido no decurso do aviso prvio; o no-recolhimento do FGTS referente ao lapso de tempo relativo ao aviso prvio; a reduo do pagamento das frias proporcionais, quando for o caso. 8) Somam-se dois perodos descontnuos de trabalho, ainda que um deles se origine de contrato a prazo (ou de experincia), para a aquisio do direito de frias. vista do disposto no inc. I, do art. 133, no deve ser superior a 60 dias o interregno entre um e outro perodos. 9) O direito a frias remuneradas em nada afetado pela espcie de contrato de trabalho: se por tempo certo ou indeterminado ou por obra certa. Se um contrato de termo prefixado seguido por um outro sem prazo determinado, os dois perodos se somam para efeito de formao do perodo aquisitivo. Na hiptese, existe um dos pressupostos fundamentais do direito em causa: 12 meses de trabalho para o mesmo empregador. 10) O empregado no pode ser dispensado no curso das frias. Tem o empregador de aguardar o trmino desse repouso anual, para depois, promover a resciso do contrato de trabalho. Admitir-se o contrrio, burlar a regra legal especfica que tem por objetivo assegurar ao empregado o repouso anual para recuperar as energias perdidas no trabalho.

1) Frias. Ausncias legais. Falta ao servio justificada pela lei considera-se como ausncia legal, no descontvel do perodo aquisitivo das frias. Aplicao da jurisprudncia consubstanciada na Smula n. 89. TST, 2 T., RR 3.959/78, in DJU 22.6.79, p. 4.923. 2) Enunciado n. 81, do TST Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. 2.1) Enunciado n. 46, do TST Frias. Gratificao de Natal. Faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho. As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo de gratificao natalina. 2.2) Enunciado n. 89, do TST Faltas justificadas pela lei. Frias. Clculo. Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. 2.3) Enunciado n. 104, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Trabalhador rural. Frias. devido o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido a data de sua admisso e, em dobro, se no concedidas na poca prevista em lei. 3) Frias proporcionais. Empregado domstico. O art. 2 do Decreto 71.885/73, embora tenha determinado que o captulo referente s frias da CLT fosse aplicvel aos trabalhadores domsticos, o fez sem ter qualificao para tanto. A Lei 5.859/ 72 concedeu apenas o direito a 20 dias teis de frias aps 12 meses de trabalho, sem nada mencionar acerca de frias proporcionais. O decreto regulamentador no pode ir alm da lei para conceder direitos que no foram previstos por esta. TST, 4 T., RR-103320/94.4, in DJU 16.9.94, p. 24.522. 4) Faz jus a empregada domstica s frias proporcionais e em dobro, cumpridos os pressupostos consolidados. TRT, 4 T., RO 8.585/84, in Rev. LTr 50-3/322 (maro de 1986). 5) Enunciado n. 7, do TST A indenizao pelo nodeferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao, ou, se for o caso, da extino do contrato.

Art. 130-A

Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias na seguinte proporo: I dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas at vinte e cinco horas; II dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas at vinte e duas horas; III quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas at vinte horas; IV doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas at quinze horas; V dez dias para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas at dez horas; VI oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas. Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.

CLT NOTA

FRIAS ANUAIS Arts. 131

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1) Tem o artigo redao dada pela Medida Provisria n. 1.952-21, de 2.3.00 (atual MP n. 2.164, de 24.8.01). evidente que a remunerao dessas frias dever ter o acrscimo de um tero previsto no inciso XVII, do art. 7, da Constituio Federal. Todas as disposies da CLT, relativas ao descanso anual, que no conflitarem com as normas da precitada Medida Provisria, incidem no contrato de trabalho em tempo parcial. 2) Estamos em que, em acatamento ao princpio da isonomia inscrito no art. 5 da Constituio Federal, a durao das frias do empregado sob regime de tempo parcial deve obedecer ao mesmo critrio adotado para os demais empregados e de que trata o art. 130 desta Consolidao. H certas profisses com jornada de durao inferior a 8 horas (bancrios, mdicos etc.) mas cujas frias so de 30 dias. Se a Constituio no discriminou, para o efeito do repouso anual, nenhuma atividade profissional, descabe lei hierarquicamente inferior faz-lo. ser considerada falta ao servio, Art. 131. No para efeitos do artigo anterior, a ausncia do empregado: I nos casos referidos no art. 473; II durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto, observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social; III por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do art. 133. IV justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio; V durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; VI nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do art. 133.

2) O afastamento da mulher do servio por motivo de maternidade ou de aborto no equivale a falta que possa reduzir o perodo de frias. Por outras palavras, os 120 dias de licena previstos no inciso XVIII do art. 7 da Constituio Federal no tm qualquer reflexo nas frias da empregada. O mesmo se pode dizer no caso de esse perodo ser ampliado de mais quatro semanas ( 2 do art. 392, da CLT).

Se, em meio s frias, verificar-se o parto, a empregada acrescentar o tempo restante ao repouso-maternidade. Incluem-se, no rol dos casos que no acarretam faltas ao servio, o parto antecipado e o aborto nocriminoso.
3) O novo regime legal de frias deixa bem claro, no inc. III do artigo marginado, que as faltas ao servio, por motivo de doena, no acarretam qualquer reduo do perodo de descanso se a enfermidade for atestada pelo Instituto Nacional do Seguro Social INSS. De conseqncia, as faltas por doena que se queira comprovar com atestado emitido por mdico particular ou por outra qualquer entidade que no o INSS, sero reputadas faltas ao servio. Se o afastamento, pelo motivo apontado, no exceder seis meses (inciso IV do art. 133), o empregado no sofrer qualquer prejuzo no tocante s frias e, isto, se no der, no mesmo lapso de tempo, outras faltas ao servio. Exemplificando: ficou 3 meses licenciado por motivo de sade e percebendo auxlio-doena previdencirio; no faltou ao servio injustificadamente; adquiriu o direito ao perodo de frias de 30 dias. Todavia, se o afastamento por doena ou acidente do trabalho tiver durao superior a seis meses, o trabalhador perde o direito a frias e, a seguir, comea fluir novo perodo aquisitivo. 4) Atraso na entrada ao servio ou sada antecipada no se equiparam a falta com reflexo no nmero de dias de frias. A lei fala em faltas; atraso ou sada antecipada no so a mesma coisa. Se o empregado chega atrasado ao servio, de duas, uma: fica impedido de ingressar na empresa e, a, teremos uma falta injustificada ou admitido e, ento, ocorre o perdo que no deixa configurar-se a falta. 5) O artigo em epgrafe no faz meno a outros motivos justificados de faltas ao servio, tais como o cumprimento de certas exigncias do Servio Militar; comparecimento em Juzo, como parte ou testemunha (art. 149, do CPC); greve legal, com pagamento dos dias de paralisao etc. Se a legislao especfica manda pagar os salrios correspondentes a essas ausncias ao servio, no sero elas computadas para qualquer efeito de frias. 6) O inc. V, do artigo acima transcrito, criticvel. Refere-se a inqurito administrativo em que o empregado impronunciado ou absolvido. No sabemos se o legislador est falando de inqurito previsto no Estatuto dos Funcionrios Pblicos ou no inqurio judicial para apurao de falta grave (v. art. 853, desta Consolidao). Na primeira hiptese, no h que falar em afastamento do servio de empregado, pois a se trata de funcionrio pblico que est sujeito a regras especiais que no as desta Consolidao. Se se trata do inqurito mencionado no art. 853, da Consolidao, temos de advertir que, no caso, o empregado no impronunciado (momento do processo penal), nem absolvido. Neste caso, justo que o empregado caso a Justia julgue pela improcedncia do inqurito no sofra qualquer prejuzo em virtude da arbitrariedade praticada por seu empregador.

NOTA
1) Os incisos II e III do artigo supra tm a redao dada, respectivamente, pelas Leis n. 8.921, de 26.7.94, e 8.726, de 5.11.93. Esse dispositivo est de conformidade com a regra contida no 2 do art. 6 da Conveno n.132 da OIT. 1.1) Para o efeito de frias, no se consideram faltas ao servio os casos reunidos no art. 473 e que so os seguintes: at dois dias consecutivos, por falecimento de cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob a dependncia do empregado; at 3 dias consecutivos por motivo de casamento; por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana depois do parto; por um dia em cada 12 meses para doao voluntria de sangue devidamente comprovada; at dois dias consecutivos ou no para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; cumprimento das exigncias do Servio Militar na letra c do art. 65, da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964.

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FRIAS ANUAIS Art. 132

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Quanto priso preventiva decretada por delito em que a empresa no aparece como vtima ou denunciante, no nos parece razovel que o acontecimento seja considerado como daqueles que no ocasionam faltas ao servio. No final de contas, a empresa nada teve a ver com o fato que provocou a deteno preventiva do empregado. Enfim, legem habemus. Quando muito, deveria a lei prever, na hiptese em tela, a reconduo do empregado ao seu posto na empresa.
7) Anteriormente, discutia-se se o afastamento por motivo de doena e com percepo do correspondente benefcio previdencirio provocava ou no a reduo do perodo de frias. Entendiam alguns que nesse lapso de tempo no ficava o empregado disposio do empregador e, por isso, seu tempo de repouso deveria ser diminudo (v. antigo art. 132, da CLT). Agora, as ausncias por motivo de doena, at o mximo de 6 meses, no so catalogadas como faltas, no estabelecimento da proporo das frias. No s foi o assalariado favorecido por um tempo maior para repouso cada ano, como tambm a base de clculo dessa vantagem passou a favorec-lo. o que se deduz do contedo do inciso III do art. 131 combinado com o inciso IV do art. 133. 8) O artigo sob estudo no faz referncia questo do afastamento do empregado do servio, por motivo de doena, e isto por prazo inferior a 15 dias. evidente que a comprovao daquele motivo, nos termos da lei, alm de obrigar o empregador a pagar-lhe o respectivo salrio, at o 15 dia de afastamento (quando o encargo passa para a Previdncia Social e o benefcio se chama auxlio-doena), tem como resultado classificar tais faltas como justificadas, para os efeitos das frias. 9) O empregado, por motivos de ordem particular, levado, muitas vezes, a solicitar a seu empregador licena para afastar-se temporariamente do servio, sem qualquer remunerao. A empresa defere o pedido porque prefere conservar o empregado, devido s suas qualidades morais ou tcnicas. No caso, o contrato de trabalho fica suspenso e a empresa desobrigada de fazer qualquer recolhimento Previdncia Social e ao FGTS. Essa situao tem reflexos na questo das frias anuais. Embora haja prvia autorizao do empregador para que o empregado se licencie do trabalho, as decorrentes faltas ao servio tm a natureza daquelas que provocam a diminuio do perodo de frias (ver artigo precedente). Assim pensamos porque o artigo em epgrafe informa que no ser considerada falta ao servio a ausncia do empregado justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do correspondente salrio. Ora, no caso em estudo, a licena sem remunerao; logo, no se trata de falta justificada ao servio. 10) H empresas que interrompem suas atividades por este ou aquele motivo e, nesse caso, os dias de paralisao do trabalho no se consideram faltas, para o efeito do clculo de frias. Se, porm, essa interrupo durar mais de 30 dias, e no acarretar a perda de salrios, o empregado perde o direito a frias.

pagamento do correspondente salrio, ser ela computada na proporo das frias. O que deva ser falta justificada, com pagamento de salrio, escapa apreciao do intrprete. um ponto que cabe apenas, ao exame do prprio empregador, e que escapa anlise do aplicador ou do intrprete da lei. O assunto depende de critrio subjetivo, varivel de um para outro empregador.
12) As normas legais sobre frias so de ordem pblica. Impem-se vontade do empregado e do empregador, a menos que pretendam modific-las, para favorecer o trabalhador. Ainda pelo mesmo motivo, as frias so irrenunciveis e no podem ser objeto de transao.

JURISPRUDNCIA
1) Frias. Faltas ao servio. Comprovao de freqncia. Folha de pagamento ou registro mecnico sem a assinatura do empregado (art. 74 da CLT) no so suficientes para comprovar faltas ao servio, pois unilaterais. Quadro ftico do apelo. No se conhece a revista com base no Enunciado n. 126. TSTRR-3.468/88.4, 2 T., in DJ de 22.8.90, p. 8.153. 2) Enunciado n. 89, do TST. Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. Observao: A redao que o Dec.-lei n. 1.535, de 13.4.77, deu ao art. 131, fixou, com clareza indiscutvel, que deixam de ser faltas para o clculo de frias aquelas que a prpria lei menciona. Apesar dessa circunstncia, as controvrsias prosseguiram, a ponto de compelir a mais alta Corte do Trabalho a baixar Smula. 3) Enunciado n. 46, do TST. Faltas. Gratificao de Natal. Faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho. As faltas ou ausncias decorrentes de acidentes do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo de gratificao natalina.

tempo de trabalho anterior apreArt. 132. O sentao do empregado para servio militar obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.

NOTA
1) O novo texto, em sua essncia, no se diferencia do anterior. 2) O empregado para o efeito do artigo marginado s protegido se se tratar de servio militar obrigatrio; est excludo da hiptese o servio voluntrio. 3) O servio militar obrigatrio provoca a suspenso do perodo aquisitivo, que recomea a fluir aps o retorno do empregado ao servio o que deve ocorrer, no mximo, at 90 dias seguintes baixa das fileiras militares. No h conflito com o disposto no 1 do art. 472: neste, para que o emprego seja garantido, deve o empregado, no prazo de 30 dias aps o trmino do servio militar, manifestar ao empregador o desejo de voltar ao servio; no artigo marginado, estatui-se que a volta ao trabalho deve verificar-se at 90 dias aps a baixa do servio militar.

V. tambm nota 3 ao artigo 133.


11) Segundo o disposto no inc. IV, do artigo em epgrafe, falta justificada pela empresa apenas aquela que no determinar qualquer desconto salarial. Justificada a falta para fins disciplinares, mas sem o

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FRIAS ANUAIS Art. 133

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4) Oportuno recordar, aqui, que o art. 4 s manda computar o tempo de prestao do servio militar obrigatrio para fins indenizatrios e de aquisio da estabilidade no emprego.

2) Ocorre a perda do direito s frias no caso de a empresa conceder a seu empregado licena remunerada por mais de 30 dias. Se a licena for por tempo inferior, tratar-se- de falta justificada, que no pode causar qualquer diminuio do repouso anual. 3) A cessao do trabalho com pagamento de salrios para atender a interesses da empresa por prazo superior a 30 dias determina a perda das frias. Aqui, tambm, se aplica a observao feita no item anterior e referente ao afastamento do trabalho por perodo inferior a 30 dias.

JURISPRUDNCIA
1) Smula 463, do STF Para efeito de indenizao e estabilidade, conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado, em servio militar obrigatrio, mesmo anteriormente Lei n. 4.702, de 1.6.62. 2) Durante o perodo do aviso prvio, ainda que indenizado, no h como entender aplicvel a regra do 3 do art. 543 da CLT, visto que se trata de clusula resolutiva legal de tempo certo e determinado. TST, SDI, E-RR 23.702/91, in DJU de 9.12.94, p. 34222.

ter direito a frias o empregado Art. 133. No que, no curso do perodo aquisitivo: I deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subseqentes sua sada; II permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; III deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e IV tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena por mais de seis (6) meses, embora descontnuos. 1 A interrupo da prestao de servios dever ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. 2 Iniciar-se- o decurso de novo perodo aquisitivo quando o empregado, aps o implemento de qualquer das condies previstas neste artigo, retornar ao servio. 3 Para os fins previstos no inciso III desse artigo, a empresa comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com antecedncia mnima de 15 dias, as datas de incio e fim da paralisao total ou parcial dos servios da empresa e, em igual prazo, comunicar, nos mesmos termos, ao sindicato representativo da categoria profissional, bem como afixar avisos nos respectivos locais de trabalho. (Redao dada pela Lei n. 9.016, de 30.3.95). 4 (Vetado).

Tem a jurisprudncia entendido que o pagamento parcelado do que for devido ao empregado, em virtude da paralisao das atividades da empresa, faz com que a situao no se enquadre no disposto no inc. III, do artigo sob estudo (antiga alnea c do art. 133). Essa exegese do texto legal parece-nos um pouco forada, porque ele no veda um ajuste entre os interessados para que o pagamento se efetue em parcelas. Poderse- invocar a norma consolidada atinente mora salarial para defesa da diretriz jurisprudencial, mas se considerarmos que, na maioria dos casos, a empresa cessa provisoriamente suas atividades, para livrar-se de momentneas dificuldades financeiras, estamos em que a regra especfica das frias deva ter interpretao mais flexvel.
4) No regime anterior no se fazia qualquer restrio ao tempo de afastamento por motivo de acidentes do trabalho. Com a modificao trazida pelo Dec.lei n. 1.535 de 13.4.77, o empregado perde o direito a frias se ficar mais de seis meses percebendo prestaes de acidente do trabalho. O mesmo acontece no que tange percepo por igual perodo, de auxliodoena pelo sistema geral da Previdncia Social. 5) Reza o 1, do artigo em epgrafe, que a interrupo da prestao de servios (incisos II, III e IV do dispositivo marginado) deve ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social. Temos como certo que cabe ao empregador proceder a essas anotaes. Se no o fizer, as restries contidas no artigo em estudo ficam mantidas, se provadas de outra maneira. Sua omisso, nesse particular, constitui infrao administrativa que no acarreta a nulidade do respectivo ato jurdico. 6) Poder-se- imaginar que os casos elencados neste artigo interrompem o curso do perodo aquisitivo e sua fluncia retomada com a cessao, causa do evento. O 2, do artigo sob comentrio, diz, expressamente, que o implemento de qualquer das condies nele indicadas faz com que se inicie novo perodo aquisitivo quando do retorno do empregado ao trabalho. 7) A exigncia encerrada no 3, do artigo sob comento, objetiva a preveno de fraudes contra o tero constitucional. A ausncia da comunicao no importa no no-reconhecimento do afastamento remunerado se, por outro meio, for ele provado.

NOTA
1) O artigo marginado reproduz a antiga redao com o acrscimo de situaes que, em seguida, iremos pr em foco.

O inc. I, do artigo sob anlise, est voltado para o caso em que o empregado deixa o servio, e toma a iniciativa da resciso contratual. In casu, se voltar antes de decorridos 60 dias, o perodo aquisitivo recomea a correr no ponto em que se interrompera com o afastamento do empregado. Se, porm, o retorno aps a ultrapassagem daquele prazo, perde ele o direito parte j transcorrida do perodo aquisitivo antes do seu desligamento da empresa.

JURISPRUDNCIA
1) Licena remunerada, art. 133, III, da CLT. Se a empresa concedeu licena remunerada por mais de 30 dias, pagando, inclusive o tero constitucional, cumpriu os requisitos do art. 133, III, da CLT. TST, 1 T., RR 131124/94.3, in DJU 24.3.95, p. 6.943. 2) O empregado que falta ao trabalho no perodo aquisitivo de frias, por 40 dias, no faz jus ao descanso anual. O fato de o empregador ter tolerado a falta, deixando de puni-la, no

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autoriza a aplicao do art. 131 da CLT. So circunstncias diversas com finalidades distintas. TRT, 3 Reg., 6 Turma, RO 18.301/93, in DJ/MG de 12.2.94. 3) A interrupo do contrato de trabalho por mais de trinta dias, com percepo de salrio, exclui o direito a frias conforme o art. 133, inciso II, da CLT. TRT, 10 Reg., 1 Turma, RO 3.294/93, in DJ/DF de 15.12.95, p. 19.138. 4) A conjugao dos itens II e III do art. 133 da CLT leva concluso de que, permanecendo o empregado sem trabalhar, mas recebendo salrios, por mais de 30 dias no perodo aquisitivo, qualquer que seja a razo, perde ele direito s frias respectivas, desde que, naturalmente, o perodo de afastamento tenha sido contnuo e tenha proporcionado a ele liberdade idntica a que teria nas frias. TST, 3 T., RR 120.394/94, in DJU de 12.6.95, p. 16.525.

servio desta pessoa lhe d direito a tal perodo de frias, uma das fraes do referido perodo dever corresponder pelo menos a duas semanas de trabalho ininterruptos . A norma altera, de conseguinte, o disposto no 1 do artigo sob comento. O fracionamento das frias no exime o empregador da remunerao do perodo acrescida de 1/3 do seu valor.
3) O Brasil, pelo Decreto n. 3.197, de 5.10.99 promulgou a Conveno n.132 da Organizao Internacional do Trabalho sobre frias anuais remuneradas e, desde 23 de setembro de 1999, ela integra o nosso sistema legal.

SEO II Da Concesso e da poca das Frias


frias sero concedidas por ato do Art. 134. As empregador, em um s perodo, nos 12 (doze) meses subseqentes data em que o empregado tiver adquirido o direito. 1 Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinqenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s vez.

Admite esse documento internacional a possibilidade de o pas-membro exigir perodo mnimo de servio para a obteno do direito a um perodo de frias. Esse perodo mnimo em caso algum poder ultrapassar os seis meses.

JURISPRUDNCIA
1) Frias em dobro. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. TST, 5 T., RR 75.397, in DJU de 8.4.94, p. 7.466. 2) Dobra de frias. O trabalhador adquire o direito a frias quando completa doze meses de servios prestados e suas frias devero ser gozadas nos doze meses subseqentes a essa data, sob pena de pagamento em dobro da respectiva remunerao. TRT, 12 Reg., 3 T., RO 1.833/93, in DJ/SC de 8.9.94, p. 95. 3) O gozo de frias no poderia ter iniciado num domingo, j que era destinado ao descanso semanal remunerado. Tendo gozado apenas 29 dias de frias, faz o Reclamante jus a um dia de salrio. TRT, 2 Reg., 7 T., RO 02950566140, in DJ-SP de 14.2.95, p. 57.

NOTA
1) A lei no oferece o conceito de casos excepcionais que justificam o fracionamento das frias. Todavia, se o empregador entender de usar a faculdade contida no artigo em epgrafe, mister que haja justificativa para isso. Se o empregado considerar a deciso do empregador um ato arbitrrio, poder insurgir-se contra ela, recorrendo ao Judicirio. 1.1) Cabe, privativamente, ao empregador fixar a data em que o empregado dever gozar frias. Se a lei recusasse ao empregador tal prerrogativa, haveria o perigo de muitos empregados, na mesma data, sarem de frias, provocando a paralisao das atividades da empresa.

concesso das frias ser participaArt. 135. A da, por escrito, ao empregado, com antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo. 1 O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concesso. 2 A concesso das frias ser igualmente anotada no livro ou nas fichas de registro dos empregados.

NOTA
1) Duas so as exigncias que devem ser satisfeitas antes da entrada do empregado em frias: comunicao por escrito a cargo da empresa e exibio, pelo empregado, da sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS) para a respectiva e obrigatria anotao. Feita a comunicao e recusando-se o empregado a exibir sua CTPS dentro do prazo previsto em lei, a empresa poder puni-lo por isso. Fixada nova data de frias e, outra vez, o empregado no faz a entrega da sua CTPS, a empresa no deve manter-se impassvel, porque seu alheamento possibilitar o decurso do prazo predeterminado por lei para a marcao das frias, dando lugar s sanes correspondentes multa e remunerao em dobro. Ocioso ressaltar a importncia do recibo do aviso das frias para o caso de um litgio com o empregado. Marcada a data das frias, vedado ao empregador modific-la sem a anuncia do empregado. O art.10 da Conveno n.132 estatui que a ocasio, para o gozo de frias, fixada pelo empregador

A Conveno n. 132, da OIT, dispe, no art. 10, que a ocasio em que as frias sero gozadas ser determinada pelo empregador aps consulta pessoa empregada interessada em questo ou seus representantes, a menos que seja fixada por regulamento (da empresa), acordo coletivo, sentena arbitral ou qualquer outra maneira conforme prtica nacional. Est assente, portanto, que empregador e empregados tm a faculdade de, por meio de acordo coletivo de trabalho, criar critrio diferente para a fixao da data das frias. De outra parte, no pode o perodo de frias ter incio num domingo ou em feriado, porque a o empregado sofreria prejuzo.
2) A Conveno 132 da OIT, desde outubro de 1999, integra nosso ordenamento jurdico e o 2, do seu art. 8, estatui que salvo estipulao em contrrio contida em acordo que vincule o empregador e a pessoa empregada em questo e desde que a durao do

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aps consulta pessoa empregada interessada em questo ou seus representantes, a menos que seja fixada por regulamento, acordo coletivo, sentena arbitral ou qualquer outra maneira conforme a prtica nacional. Podemos admitir que a norma, do artigo sob comento, corresponde prtica nacional.
2) Tem o caput redao dada pela Lei n. 7.414, de 9.12.85 (DOU de 10.12.85). poca da concesso das frias ser Art. 136. A a que melhor consulte os interesses do empregador. 1 Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disso no resultar prejuzo para o servio. 2 O empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, ter direito a fazer coincidir suas frias com as frias escolares.

tia, a fixao da poca de gozo das frias, fazendo jus, ainda, remunerao em dobro. Bem sabemos que, antes do advento do Dec.-lei n. 1.535 de 13.4.77, era facultado ao empregado obter anlogo resultado, fundando seu pedido em normas do Direito Comum, uma vez que a CLT era omissa nesse particular. Todavia, a nova redao d mais fora pretenso do empregado de ser compensado pela leso a seu direito. dever do juiz remeter autoridade competente do Ministrio do Trabalho cpia da sentena transitada em julgado para que a empresa sofra as sanes previstas em lei.
2) Indaga-se se a pena diria de 5% de que trata o 2, do artigo em epgrafe, exigvel a partir da prolao da sentena de primeira instncia ou da data em que essa deciso passou em julgado. H autores que entendem ser a partir da sentena da Vara do Trabalho, caso desprovido o recurso do empregador. este tambm o nosso pensamento. 3) Na hiptese do artigo sob anlise, a remunerao em dobro das frias concedidas a destempo deve incluir o adicional mencionado no inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal e equivalente a um tero a mais da remunerao normal.

NOTA
1) Consoante o art.10 da Conveno n.132 da OIT a ocasio em que as frias sero gozadas ser determinada pelo empregador, aps consulta pessoa empregada interessada em questo ou seus representantes, a menos que seja fixada por regulamento, acordo coletivo, sentena arbitral ou qualquer outra maneira conforme a prtica nacional. Para fixar a ocasio do perodo de gozo das frias sero levadas em conta as necessidades do trabalho e as possibilidades de repouso e diverso ao alcance da pessoa empregada.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 81, do TST. Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso, devero ser remunerados em dobro. 2) Enunciado n. 7, do TST. A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao, ou, se for caso, de extino do contrato. 3) Enunciado n. 328, do TST. Frias. Tero constitucional. O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto no art. 7, inciso XVII. 4) O diploma consolidado prev uma nica cominao quando as frias so gozadas fora do perodo concessivo o pagamento em dobro art. 137. Demonstrando a empregadora que quitou as frias corretamente, com o pagamento dobrado referente aos dias extrapolados, incabvel a concesso de novo gozo. TRT 3 Reg., 4 T., RO 3.968/93 in DJ/MG de 2.7.94. 5) Frias em dobro. So devidas, com salrio em dobro, os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso, embora o incio do descanso tenha ocorrido dentro desse perodo. TRT-SP, 02870007790, 2 T., Ac. 10.429/88.

A Conveno n.132 modificou o artigo sob exame. Se aps a consulta ao empregado, persistir um impasse, a a nosso ver deve prevalecer o interesse da empresa. As duas excees a essa regra e inscritas nos dois pargrafos do artigo em estudo no foram eliminadas pela referida Conveno. Assim, os membros de uma mesma famlia que trabalhem num mesmo estabelecimento devem ter a mesma poca para gozo do descanso anual. Se estudantes, os trabalhadores menores de dezoito anos devem ter frias que coincidam com as frias escolares.

Art. 137.

Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o art. 134, o empregador pagar em dobro a respectiva remunerao. 1 Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias, o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das mesmas. 2 A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo da regio, devida ao empregado at que seja cumprida. 3 Cpia da deciso judicial transitada em julgado ser remetida ao rgo local do Ministrio do Trabalho, para fins de aplicao da multa de carter administrativo.

as frias, o empregado no poArt. 138. Durante der prestar servios a outro empregador, salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquele.

NOTA
1) A legislao vigente reconhece o direito de um empregado trabalhar para duas empresas, isto , nada impede que ele celebre dois contratos de trabalho. claro que, na hiptese, adquire o empregado direito s frias em ambas as empresas. O artigo marginado parece afinar-se com o que acabamos de dizer. Dizemos parece afinar-se porque, ao abrir a exceo regra de que o trabalhador, em frias, no deve prestar servios a outro empregador, declara que s no haver violao da lei em se tratando de contrato com ele regularmente mantido. Mas, para o caso, que contrato regularmente mantido com outro empregador? aquele que se celebrou antes das frias ou no decorrer destas? Estamos

NOTA
1) Neste dispositivo, o legislador deixa bem claro que o empregado sempre dever gozar o repouso anual, ainda que o empregador descumpra o prazo para a marcao das frias. A prova disso est no fato de que o empregado tem a faculdade de postular, na Jus-

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FRIAS ANUAIS Arts. 139 a 141 NOTA

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em que indiferente, para os fins da lei, o momento do aperfeioamento do contrato laboral. O imprescindvel que o trabalho resulte de contrato regular. Intil frisar que o empregado em frias no est impedido de exercer atividades de profissional liberal. Para concluir, entendemos que a lei deveria obrigar o empregado, sempre, a gozar frias anuais, ainda que tivesse mais de um empregador. De outro modo, os fins sociais e humanos da lei so frustrados.

1) O Ministrio do Trabalho, por meio da Portaria que expediu a 10 de outubro de 1979 e sob n. 3.560, aprovou um modelo de carimbo para anotao de frias coletivas na Carteira de Trabalho. S as empresas com mais de 300 empregados que podem empregar esse processo de anotao de frias.

SEO III Das Frias Coletivas


ser concedidas frias coletiArt. 139. Podero vas a todos os empregados de uma empresa ou de determinados estabelecimentos ou setores da empresa. 1 As frias podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos. 2 Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias as datas de incio e fim das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida. 3 Em igual prazo o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos representativos da respectiva categoria profissional, e providenciar a afixao de aviso nos locais de trabalho.

A Portaria n. 3.626, de 13.11.91, eliminou o referido modelo de carimbo; a empresa pode utilizar aquele que for de seu agrado. Autorizou, outrossim, anotaes na Carteira de Trabalho por meio de etiquetas autenticadas pela empresa.
2) As frias coletivas, para determinadas empresas, trazem reais vantagens. H pocas do ano em que o mercado consumidor se retrai, devido a causas cclicas e, ento, convm ao empresrio reduzir sua produo; e, para alcanar esse objetivo, nada mais interessante do que promover a cessao de todas as suas atividades, mediante a concesso de frias coletivas. O art. 139 no s admite as frias coletivas para toda uma empresa, como para um dos seus estabelecimentos ou para um dos seus setores. 3) As frias coletivas podem ser divididas anualmente, em dois perodos, mas nenhum deles inferior a dez dias. Neste caso, tambm, deve ser cumprida a exigncia do aviso aos empregados, com antecedncia mnima de quinze dias ( 3, art. 139). 4) No diz a lei que a empresa, para conceder frias coletivas a seus empregados, est obrigada a pedir autorizao ao Ministrio do Trabalho. Diz, apenas, que dever dar-lhe cincia da sua deciso. Nada mais. Exige, ainda, a lei que se faa idntica comunicao aos sindicatos representativos dos empregados da empresa. Finalmente, como ocorre na concesso das frias individuais, o empregador, nas coletivas, no tem de consultar seus empregados sobre a data do incio e do fim das frias. -lhe facultado escolher a data que melhor atender a seus interesses. 5) O art. 140 ser de difcil aplicao. Reza que os empregados admitidos h menos de 12 meses gozaro de frias proporcionais na oportunidade das frias coletivas, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. Figuremos o caso de um empregado admitido h 3 meses. Ter direito a 3/12 de 30 dias, porque no deu falta injustificada ao servio. Suas frias proporcionais equivalero a 7 dias e 12 horas. Se as frias coletivas forem de 30 dias, ele receber o salrio relativo quele perodo e ficar sem trabalhar durante 22 dias e 12 horas, aguardando a volta de seus colegas ao servio. Afora esse exemplo, temos o mais comum, que a variedade dos perodos de frias dos empregados devido ao nmero maior ou menor de faltas de cada um.

JURISPRUDNCIA
1) Frias coletivas. Prazo da comunicao. Utilizando-se a Empresa do seu poder de mando, ao conceder aos funcionrios pelo perodo de 26.7.86 a 6.8.86, frias coletivas, sem prvia comunicao entidade competente ou esta comunicao sendo efetuada tardiamente, tal fato apenas pode constituir infrao administrativa, j que a penalidade que desejam os recorrentes impor empresa, de converter o descanso em licena remunerada por tirar do empregado o tempo legal de preparao para o afastamento, no encontra guarida na lei. TST, 2 T., RR-02473/90.4, in DJU 17.2.95, p. 2.966. empregados contratados h menos Art. 140. Os de 12 (doze) meses gozaro, na oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo. o nmero de empregados conArt. 141. Quando templados com as frias coletivas for superior a 300 (trezentos), a empresa poder promover, mediante carimbo, as anotaes de que trata o art. 135, 1. 1 O carimbo, cujo modelo ser aprovado pelo Ministrio do Trabalho, dispensar a referncia ao perodo aquisitivo a que correspondem, para cada empregado, as frias concedidas. 2 Adotado o procedimento indicado neste artigo, caber empresa fornecer ao empregado cpia visada do recibo correspondente quitao mencionada no pargrafo nico do art. 145. 3 Quando da cessao do contrato de trabalho, o empregador anotar na CTPS as datas dos perodos aquisitivos correspondentes s frias coletivas gozadas pelo empregado.

A completa soluo de todos os problemas suscitados pelas frias coletivas s se consegue com algum prejuzo financeiro da prpria empresa. luz dos princpios legais, no vemos como contornar essa dificuldade. Consoante o art. 20, da Lei n. 8.864/94, a microempresa est dispensada de fazer a comunicao das frias coletivas Delegacia Regional do Trabalho, mas continua obrigada a faz-la ao sindicato representativo de seus empregados. No caso das frias coletivas em empresa com mais de 300 empregados, a estes devem ser fornecidas cpias visadas dos recibos relativos quitao de que trata o art. 145.

CLT

FRIAS ANUAIS Art. 142

139

6) Escusado dizer que, nas frias coletivas, o empregado conserva o direito remunerao com um tero a mais.

dor. Apesar do prestgio dos seus opositores (Arturo E. Sampay, Giorgio Ardau e outros), dominante a corrente que defende a natureza salarial da retribuio do repouso anual. No procede o argumento de que o salrio, na sua essncia, comutativo: s existe onde h prestao de servios. O carter remuneratrio dos pagamentos feitos ao empregado em virtude das frias decorre da circunstncia de o contrato de trabalho classificarse entre os contratos sinalagmticos, porque ele o no conjunto de suas condies e no na precisa correspondncia de prestao com prestao. Saliente-se que a legislao vigente considera salrio o que o empregador paga ao empregado por motivo de frias. Parece-nos inobjetvel o carter remuneratrio de tal pagamento. No por outro motivo que nele se incluem todas as parcelas da remunerao, tais como gorjetas, abonos, prmios, horas extraordinrias, utilidades, etc.
5) O novo texto do art. 142 no condiciona habitualidade a incluso das horas suplementares no clculo da remunerao das frias. 6) Durante as frias o empregado no perde seu direito ao salrio-famlia regulado pela Lei n. 8.213, de 24.7.91 (arts. 65 a 71). No decorrer do repouso anual, o empregado continua a ter os mesmos encargos familiares visados por aquele benefcio legal. 7) A parte do salrio paga em utilidades, computada no clculo da remunerao das frias, deve ser, obrigatoriamente, objeto de anotao na Carteira de Trabalho do empregado. 8) Diz o artigo em epgrafe e esta a regra geral que se h de computar, no clculo da remunerao das frias, todas as parcelas que tenham carter salarial. Destarte, as gratificaes mensais sem carter aleatrio e devidamente ajustadas entre empregado e empregador tm de ser consideradas para o efeito daquele clculo. No dizemos o mesmo em relao s gratificaes semestrais ou anuais. Estamos com o esclarecido Sssekind quando diz: As gratificaes anuais ou as semestrais so devidas nas pocas prprias, independentemente da circunstncia de o empregado estar em gozo de frias. Se elas fossem computveis razo de 1/12 ou 1/6 na remunerao das frias, evidente que o empregado receberia em dobro a respectiva parcela (Comentrios nova Lei de Frias, LTr Editora, 1977, pg. 110). 9) A gorjeta includa no clculo da remunerao das frias. Sua estimativa aquela prevista no 2 do art. 29 e fixada pelo empregador, com a aprovao do empregado. Na espcie, costuma-se usar o salrio mnimo como unidade monetria. Por isso, comum a modificao dessa remunerao mnima no curso do perodo aquisitivo das frias. No referido clculo, levarse- em conta o salrio mnimo (ou valor de referncia) vigorante na data da concesso das frias. 10) Apurado o valor da remunerao das frias nos termos do artigo sob comentrio, ele acrescido de um tero, como prescreve o inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.

SEO IV Da Remunerao e do Abono de Frias


empregado perceber, durante as fArt. 142. O rias, a remunerao que lhe for devida na data da sua concesso. 1 Quando o salrio for pago por hora, com jornadas variveis, apurar-se- a mdia do perodo aquisitivo aplicando-se o valor do salrio na data da concesso das frias. 2 Quando o salrio for pago por tarefa, tomarse- por base a mdia da produo no perodo aquisitivo do direito a frias, aplicando-se o valor da remunerao da tarefa na data da concesso das frias. 3 Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem concesso das frias. 4 A parte do salrio paga em utilidades ser computada de acordo com a anotao na CTPS. 5 Os adicionais por trabalho extraordinrio, noturno, insalubre ou perigoso sero computados no salrio que servir de base ao clculo da remunerao das frias. 6 Se, no momento das frias, o empregado no estiver percebendo o mesmo adicional do perodo aquisitivo, ou quando o valor deste no tiver sido uniforme, ser computada a mdia duodecimal recebida naquele perodo, aps a atualizao das importncias pagas, mediante incidncia dos percentuais dos reajustamentos salariais supervenientes.

NOTA
1) De notar que o artigo marginado alude remunerao e no ao salrio e, destarte, todas as parcelas discriminadas no art. 457, da CLT, so consideradas no clculo da remunerao das frias. 2) O texto sob exame espanca a maioria das controvrsias que, anteriormente, eram provocadas pelo cmputo desta ou daquela verba no estabelecimento da remunerao das frias. Diz ele, de modo imperativo, que os adicionais de trabalho noturno, extraordinrio, insalubre ou perigoso so computados nesse clculo. Se tais adicionais forem variveis no transcorrer do perodo aquisitivo, fixar-se- uma mdia duodecimal. Exemplificando, se o empregado, durante o perodo aquisitivo, recebeu importncias variveis pelas horas suplementares trabalhadas, deve-se totalizar esse nmero e multiplicar o salrio-hora vigente na hora da concesso e depois dividir por 12. O quociente deve ser acrescentado parte fixa da remunerao. 3) O artigo faz aluso s vrias modalidades de remunerao (hora, dia, tarefa, percentagem, comisso etc.) e determina o clculo da mdia mensal tendo por base o valor da hora, do dia ou da tarefa vigentes no instante da concesso das frias. 4) Discute-se, em doutrina, se a retribuio do repouso do empregado salrio ou contribuio de carter assistencial imposta pelo Estado ao emprega-

Segundo Instruo Normativa n. 49, de 10.5.89, da Secretaria da Receita Federal, o acrscimo de um tero tributvel para fins do imposto de renda.

140

FRIAS ANUAIS Art. 143 JURISPRUDNCIA

CLT

1) Enunciado n. 104, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) devido ao rurcola o pagamento de frias, qualquer que tenha sido a data de sua admisso e, em dobro, se no concedidas na poca prevista em lei. 1.1) Enunciado n. 253, do TST Gratificao semestral. Repercusses A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.2) Enunciado n. 328, do TST Frias. Tero constitucional. O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu artigo 7, inciso XVII.. 1.3) Enunciado n. 159, do TST Substituio Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) O pagamento decorrente de frias no gozadas por absoluta necessidade do servio, no est sujeito incidncia do imposto de renda, vez que tem carter indenizatrio, no se constituindo, assim, em acrscimo patrimonial. STJ, 2 T., REsp 35.070-4, in Rev. LTr 59/10-1383 (outubro de 1995). 3) Enunciado n. 354, do TST As gorjetas cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 4) Adicional de insalubridade. Integrao nas frias e 13 salrio. O adicional de insalubridade possui natureza salarial e integra a remunerao do trabalhador para todos os fins. Seu escopo recompensar com maior valor o trabalho insalubre, mais penoso e ao hipossuficiente. A possibilidade de supresso do adicional quando cessarem os agentes insalubres, prevista no art. 194 da CLT, no lhe confere carter eminentemente indenizatrio. Enquanto persistir a agresso nociva sade do trabalhador, deve o adicional incidir no cmputo das frias e do 13 salrio, tendo em vista a finalidade precpua de proteo higidez do empregado. Recurso parcialmente conhecido e desprovido. TST, SDI, E-RR-85.466/93.1, in DJU 9.8.96, p. 27.263. 5) O pedido de converso das frias em pecnia, por si s, no retira o direito do trabalhador percepo da remunerao normalmente devida, em concomitncia com aquela decorrente do descanso anual no gozado. Recurso de Revista conhecido e provido. TST, 2 T., RR 228.041/95.6, in DJU de 22.8.97, p. 39.083. 6) A concesso de licena remunerada por mais de 30 dias, atendendo a interesse do empregado, embora com a concordncia do trabalhador, no exclui o direito ao tero constitucional. Trata-se de norma de ordem pblica. TRT, 2 Reg., Ac. 02950355042, in DO de 29.1.97. 7) Enunciado n. 149, do TST A remunerao das frias do tarefeiro deve ser a base mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso. 8) Gratificao de frias. Uma vez instituda a gratificao salarial, qualquer que seja sua denominao, e, presentes,

principalmente, a habitualidade do pagamento e percentuais, no poder a empresa deixar de pag-la, sob o singelo argumento de que esta gratificao de frias no pode ser cumulativamente paga com o abono constitucional de frias. O tero constitucional no pode ser confundido com a mencionada gratificao de frias, pois, esta ltima, decorreu de norma coletiva instituda pela reclamada para compensar a renncia dos seus empregados ao salrio in natura que percebiam h longos anos. Assim sendo, tal gratificao de frias incorporou-se ao salrio dos obreiros. TST, 5 T., RR-114-217/94.2, in DJU 2.6.95, p. 16.554. 9) Gratificao de frias. A Constituio assegura o direito percepo de 1/3 sobre as frias, sem restringir o alcance do benefcio. No encontra amparo legal a pretenso de ver reconhecido o direito apenas em se tratando de frias integrais, ainda mais quando existente norma convencional assegurando o benefcio, em percentual mais vantajoso para o empregado, sem impor qualquer restrio. Recurso conhecido e desprovido. TST, 2 T., RR-120.310/94.6, in 22.11.96, p. 45.987.

facultado ao empregado converter Art. 143. 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. 1 O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo aquisitivo. 2 Tratando-se de frias coletivas, a converso a que se refere este artigo dever ser objeto de acordo coletivo entre o empregador e o sindicato representativo da respectiva categoria profissional, independendo do requerimento individual a concesso do abono. 3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.

NOTA
1) J dissemos, anteriormente, que as frias anuais tm fundamentos fisiolgico, social, cultural e outros. Sob o ngulo fisiolgico, no se sabe ao certo qual o tempo de repouso anual de que mais precisa o trabalhador. Mas, de qualquer modo, o assalariado necessita, cada ano, interromper seu labor, para descansar durante um lapso de tempo predeterminado em lei. Consideraes que tais no nos deixam compreender a faculdade legal dada ao empregado de converter em pecnia um tero do perodo de frias a que tiver direito.

A Conveno n.132 da OIT no previu a possibilidade de o empregador converter em pecnia um tero das suas frias.
1.1) O pargrafo 3 tem redao dada pela Medida Provisria n. 1.952-21, de 2.3.00. (Atual MP n. 2.164, de 24.8.01). 2) Consoante o dispositivo sob anlise, a converso de parte das frias em dinheiro no depende da aquiescncia do empregador. Basta o empregado solicitar-lhe o aludido abono quinze dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Observe-se que a lei no diz que o tero das frias conversvel em dinheiro se refere ao perodo de 30 dias; menciona o perodo a que o empregado tiver direito, o qual varia em funo do nmero de faltas registradas durante o perodo aquisitivo. A converso de 1/3 das frias em abono pecunirio um direito potestativo, uma vez que aquela se concretiza mediante declarao unilateral de vontade do empregado.

CLT

FRIAS ANUAIS Arts. 144 a 146

141

3) base de clculo do abono de que trata o artigo supra deve incluir o adicional de um tero do salrio normal, institudo pelo inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal.

Pargrafo nico. O empregado dar quitao do pagamento com indicao do incio e do termo das frias.

Assim deve ser porque o abono corresponde a um tero da remunerao das frias e desta faz parte o adicional que acabamos de mencionar. Ver, nesse sentido, a Instruo Normativa SRT n. 1, de 12.10.88. Por oportuno, sublinhamos que, nos termos do artigo marginado, o abono pecunirio refere-se s frias a que o empregado tiver direito, as quais podero ter ou no a durao de 30 dias, conforme o caso. Estranhamente, o 2, do artigo em estudo, coloca o sindicato profissional como um substituto dos empregados na deciso a propsito do questionado abono pecunirio quando se tratar de frias coletivas. Por meio de um acordo coletivo de trabalho, sindicato e empresa decidem a respeito.
abono de frias de que trata o artigo Art. 144. O anterior, bem como o concedido em virtude de clusula do contrato de trabalho, do regulamento da empresa, de conveno ou acordo coletivo, desde que no excedente de 20 (vinte) dias do salrio, no integraro a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho. (A Lei n. 9.528, de 10 de dezembro de 1997, suprimiu as palavras finais do artigo: ... e da previdncia social. Assim, o abono de frias passou a ser computado na contribuio previdenciria do trabalhador).

NOTA
1) O tempo do perodo de frias que for objeto de abono tempo de servio. A lei s o exclui para os efeitos da remunerao.

JURISPRUDNCIA
1) A gratificao de frias ou abono de frias em valor superior a vinte dias do salrio, como ocorre in casu , j que, para a remunerao dobrada, integra a mesma para os efeitos da legislao do trabalho e da legislao social, a teor do art. 144 da Consolidao das Leis do Trabalho. Embargos rejeitados. TST, Pleno, E-RR-2.646/84, in DJ de 19.12.89, pg. 18.562.

SEO V Dos Efeitos da Cessao do Contrato de Trabalho


cessao do contrato de trabalho, Art. 146. Na qualquer que seja a sua causa, ser devida ao empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo direito tenha adquirido. Pargrafo nico. Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 (quatorze) dias.

NOTA
1) O abono de frias de que trata o artigo anterior, bem como aquele que resultar de contrato individual do trabalho, do regulamento da empresa, de acordo coletivo ou de conveno coletiva, no integrar a remunerao do empregado para os efeitos da legislao do trabalho, o que significa dizer que, sobre esse abono, no incidir o recolhimento ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 2) Autoriza o artigo sob comento a empresa a conceder, por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho, com liberalidade, abono pecunirio relativo at 20 dias de salrio e, no caso, a respectiva importncia no ser includa no clculo das contribuies ao FGTS. Cumpre-nos dizer que essa liberalidade s se traduz em dinheiro, eis que o empregado continuar com direito aos 20 dias restantes de frias. Cabe s partes pactuar se o tero constitucional ser computado, ou no, no clculo de um abono at 20 dias de salrio. 3) O adicional institudo pelo inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal no de ndole salarial, como tambm no o o abono de frias a que se reporta o artigo sob exame. 4) Como assinalamos na nota 1 ao art. 143, a converso, em pecnia, de parte das frias a que tem direito o trabalhador incompreensvel luz da fisiologia do trabalho. pagamento da remunerao das fArt. 145. O rias e, se for o caso o do abono referido no art. 143, sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.

NOTA
1) O artigo sob anlise estabelece que, na extino do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa (portanto, inclusive a morte), sempre ser devida ao empregado a remunerao das frias a que j tiver direito. Por outras palavras tanto faz que o empregado haja pedido dispensa do servio ou tenha praticado falta grave, porque sempre lhe ser devida a remunerao j mencionada. 2) Quando o tempo de servio exceder a 12 meses e o empregado no houver praticado falta grave, ter ele direito s frias proporcionais razo de 1/12 por ms de servio ou frao superior a quatorze dias. Como se v, ainda que o empregado pea dispensa do emprego, ter ele direito ao perodo incompleto de frias. 3) Na extino do contrato de trabalho, seja l for a causa por falta grave ou sem motivo justificado a remunerao das frias no-gozadas no contar com o adicional de 1/3. O artigo sub examen diz, peremptoriamente, que, no caso, a remunerao ser simples. A norma no agride o inciso XVII, do art. 7, da Lei Fundamental, porque neste tambm se estatui que o adicional exigvel no gozo do descanso anual. No TST prevaleceu entendimento contrrio ao nosso. Ver Enunciado n. 328.

142

FRIAS ANUAIS Arts. 147 a 149 JURISPRUDNCIA NOTA

CLT

1) Enunciado n. 7, do TST A indenizao pelo nodeferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao. 2) Smula n. 149, do TST A remunerao das frias do tarefeiro deve ser na base da mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso. 2.1) Enunciado n. 10, do TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias faz jus aos referidos salrios. 3) A Constituio Federal institui o abono de 1/3 a mais do que o salrio normal por ocasio do gozo das frias anuais remuneradas. O direito ao gozo das frias anuais condio para a implementao do benefcio, razo pela qual carece de fundamento legal a concesso do abono quando o empregado tiver o pacto laboral rescindido com direito ao recebimento apenas das frias proporcionais. TRT 12 Regio, 1 Turma, RO1.019/93, in DJ/SC de 22.8.94, p. 76. 3.1) Enunciado n. 261, do TST Frias proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3.2) Enunciado n. 328, do TST O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu artigo 7, inciso XVII. 4) Frias proporcionais. Empregado domstico. No so devidas frias proporcionais aos empregados domsticos, posto que inaplicvel hiptese o princpio da isonomia, pois abarcaria ali tambm a garantia de todos os direitos assegurados aos trabalhadores de outras categorias, levando a cabo uma generalizao, que, poca, evidentemente, no estava na inteno do legislador que j avanara algumas concesses do domstico. O Decreto regulamentador (71.885/73), ainda que o quisesse no tinha qualificao para ir alm do limite de lei. Embargos conhecidos e no providos. TST, SDI, E-RR 4801/ 87.4, in DJU de 12.4.91, p. 4.227. 5) Fundo de Garantia por Tempo de Servio. Incidncia. Valores pagos a ttulo de aviso prvio indenizado. O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito contribuio para o FGTS. Inteligncia do Enunciado n. 305 do TST. Frias indenizadas. Quando as frias deixam de ser usufrudas na vigncia do pacto laboral e so pagas em dinheiro aps a sua resciso, o perodo correspondente no integra o tempo de vigncia do contrato de trabalho, como ocorre com o aviso prvio, correspondendo o seu pagamento a uma indenizao substitutiva pela no concesso do descanso anual na poca prpria, sendo invivel a incidncia de contribuio do FGTS por ausncia de tempo de servio a ser garantido. TST, SDI, E-RR-34923/91.0, in DJU 24.9.93, p. 19.683.

1) Antes de completar doze meses de servio, se o empregado for dispensado sem justa causa ou terminar seu contrato a prazo, ter o empregado direito a frias proporcionais, com remunerao calculada nas bases previstas no artigo anterior. Ainda aqui, a resciso contratual, de iniciativa do empregado, no exclui seu direito a frias proporcionais, pois a lei s se refere a uma causa excludente desse direito: dispensa por justa causa.

A remunerao das frias proporcionais no d direito ao adicional de 1/3 e isto pelas razes expostas no item 3, do art. 146. O art. 4 da Conveno n.132 da OIT prev a hiptese de a pessoa empregada, que tenha completado o perodo de servio de durao inferior ao perodo necessrio obteno de direito totalidade das frias prescritas no artigo 3, ter direito nesse ano, a frias de durao proporcionalmente reduzidas. A disposio da Conveno assegura, na espcie, as frias proporcionais sem nenhum condicionamento. Dessarte, no se recusam frias proporcionais ao empregado dispensado por justa causa.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 261, do TST Frias proporcionais. Pedido de Demisso Contrato vigente h menos de ano O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Enunciado 14, do TST Culpa recproca Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

remunerao das frias, ainda quanArt. 148. A do devida aps a cessao do contrato de trabalho, ter natureza salarial, para os efeitos do art. 449.

NOTA
1) A remunerao das frias adquire natureza salarial, por fora do disposto no artigo em epgrafe, para os efeitos do art. 449, da CLT, onde se procura amparar o empregado, no caso de falncia ou concordata do empregador. 2) O aviso prvio integra o perodo aquisitivo das frias, ainda que indenizado. V. nossa nota 3 ao art. 487.

SEO VI Do Incio da Prescrio

empregado que for despedido sem Art. 147. O justa causa, ou cujo contrato de traba- Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento lho se extinguir em prazo predeterminado, antes de completar 12 (doze) meses de servio, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias, de conformidade com o disposto no artigo anterior. da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no art. 134 ou, se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.

CLT NOTA

FRIAS ANUAIS Arts. 150 a 152

143

I do sindicato, quando se tratar de sindicalizado; II da empresa, quando o empregado no for sindicalizado.

1) O artigo em foco parece indicar dois termos iniciais do prazo de prescrio do direito de reclamar a concesso das frias: expirao do prazo que a lei concede ao empregador para marcar a data das frias ou a data do trmino do contrato. Em verdade, o legislador faz meno a duas situaes distintas. Nos contratos de vigncia superior a um ano, tem o empregador os 12 meses aps o perodo aquisitivo das frias para marcar a data do seu gozo. Vencido esse prazo, a partir da comea a fluir o prazo de 5 ou 2 anos de prescrio conforme o caso. Em se tratando, porm, de contrato com vigncia inferior a um ano e ocorrendo sua dissoluo imotivada, por ato do empregador, a prescrio se inicia na data do desfazimento do vnculo empregatcio. Verificando-se a resciso do contrato de trabalho, quando o empregado j adquirira direito a frias, mas no as gozara, o prazo prescricional de que fala este artigo se inicia no dia em que ocorrer a dissoluo do contrato de trabalho.

NOTA
1) O tripulante tem direito ao adicional institudo pelo inciso XVII do art. 7 da Constituio Federal: um tero a mais do salrio normal para remunerao das frias.

A Lei n. 7.731, de 14.2.89, extinguiu o Conselho Superior do Trabalho Martimo e suas Delegacias. As funes destas foram transferidas para a Delegacia Regional do Trabalho, do MTE.
1.1) Despiciendo dizer que o tripulante dispensado sem motivo justo faz jus a frias vencidas ou proporcionais, conforme o caso.

Aqui fazemos meno ao art. 7, inciso XXIX da Constituio Federal, que fixa em 5 anos o prazo de prescrio do direito de ao do trabalhador, prazo que, em nenhuma hiptese, pode ir alm de dois anos aps a extino do contrato de trabalho.

Numa ou noutra hiptese, a respectiva remunerao ter o acrscimo de 1/3, segundo Enunciado n. 328 do TST. Caso o tripulante, por determinao do armador, passe a prestar servios a um outro, o perodo aquisitivo das frias no se interrompe. O novo empregador ter de conceder, ao tripulante, o perodo integral de frias.
2) O fracionamento das frias do tripulante no obedece s regras estabelecidas para aqueles outros empregados sujeitos a disposies da Consolidao. O seu parcelamento pode ter como ponto de partida o tempo mnimo de durao da permanncia do navio num porto: 6 dias. o que a prpria lei chama de grande estadia. 3) A acumulao de dois perodos de frias autorizada pelo Delegado do Trabalho mediante requerimento justificado do sindicato, se o tripulante for sindicalizado, ou da empresa, se no o for. A lei silenciosa quanto faculdade de o prprio interessado manifestar-se diretamente quela autoridade a favor ou contra a acumulao. 4) A Conveno n. 91, da OIT, cuida das frias remuneradas dos martimos e foi aprovada, em Genebra, em 1949 (v. Arnaldo Sssekind, Convenes da OIT, 2 edio, LTr, 1998, p. 158). Promulgada pelo Decreto n. 66.875, de 16.7.70, veio regular as frias dos tripulantes de embarcaes das linhas internacionais.

SEO VII Disposies Especiais


tripulante que, por determinao do Art. 150. O armador, for transferido para o servio de outro, ter computado, para o efeito de gozo de frias, o tempo de servio prestado ao primeiro, ficando obrigado a conced-las o armador em cujo servio ele se encontra na poca de goz-las. 1 As frias podero ser concedidas, a pedido dos interessados e com aquiescncia do armador, parceladamente, nos portos de escala de grande estadia do navio, aos tripulantes ali residentes. 2 Ser considerada grande estadia a permanncia no porto por prazo excedente de seis dias. 3 Os embarcadios, para gozarem frias nas condies deste artigo, devero pedi-las, por escrito, ao armador, antes do incio da viagem, no porto de registro ou armao. 4 O tripulante, ao terminar as frias, apresentar-se- ao armador, que dever design-lo para qualquer de suas embarcaes ou o adir a algum dos seus servios terrestres, respeitadas a condio pessoal e a remunerao. 5 Em caso de necessidade, determinada pelo interesse pblico, e comprovada pela autoridade competente, poder o armador ordenar a suspenso das frias j iniciadas ou a iniciar-se, ressalvado ao tripulante o direito ao respectivo gozo posteriormente. 6 O Delegado do Trabalho Martimo poder autorizar a acumulao de dois perodos de frias do martimo, mediante requerimento justificado:

no se criar um tipo especial Art. 151. Enquanto de caderneta profissional para os martimos, as frias sero anotadas pela Capitania do Porto na caderneta-matrcula do tripulante, na pgina das observaes.

remunerao do tripulante, no gozo Art. 152. A de frias, ser acrescida da importncia correspondente etapa que estiver vencendo.

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FRIAS ANUAIS SEGURANA E MED. DO TRABALHO Arts. 153 e 154 NOTA

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solidao) que prefere as frias coletivas e no se lembra de bater o carimbo na Carteira de Trabalho? Outros exemplos poderamos apresentar para demonstrar que o artigo em estudo agasalha medida punitiva por demais pesada e que, em alguns casos de micro, pequena ou mdia empresa, suscetvel de tornar invivel o empreendimento econmico. O supracitado diploma legal (Lei n. 7.855) em seu art. 2 estatui que o valor das multas administrativas decorrentes da violao das normas trabalhistas, previstas na CLT e legislao extravagante, ser, a partir de 25.10.89 (data da publicao daquela lei) triplicado e, em seguida, expresso em quantidade de BTN. A norma no se aplica ao Captulo V do Ttulo II da CLT, que ter seus valores convertidos em BTN e nem s previstas nos arts. 153 e 477, 8, com a nova redao recebida, tambm, da Lei n. 7.855. O legislador no foi prudente na dosagem das sanes imponveis queles que violam as regras da CLT. Tais multas no deixam de ser um meio de aprimorar o sistema de proteo do trabalho subordinado. Mas, levando-o aos extremos j apontados, far com que se acredite ser perigosa a profisso de empresrio em nosso Pas.
2) A multa de 160 UFIRs por empregado nos seguintes casos: a) concesso de frias por perodos inferiores a 30/24/18 ou 12 dias; b) desconto ilegal de faltas no perodo aquisitivo das frias; c) concesso das frias fora do prazo legal; d) parcelamento irregular das frias; e) parcelamento para trabalhadores menores de 18 e maiores de 50 anos de idade; f) falta de registro das frias; g) frias no-coincidentes com as escolares para menor de 18 anos, embora houvesse opo; h) no pagamento em dobro quando concedidas as frias fora do prazo legal; i ) no concesso das frias aos empregados do mesmo setor; j ) parcelamento das frias aos empregados do mesmo setor; k) falta de comunicao das frias coletivas DRT; l ) pagamento das frias fora do prazo legal (a 2 dias do gozo).

1) O tripulante de navios de bandeira nacional, no gozo das frias anuais, tambm faz jus ao tero previsto na Constituio Federal.

SEO VIII Das Penalidades


infraes ao disposto neste CaptuArt. 153. As lo sero punidas com multas de valor igual a 160 BTN por empregado em situao irregular. Pargrafo nico. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em dobro.

NOTA
1) Tem o artigo a redao dada pela Lei n. 7.855, de 24.10.89. Estabelece a pesada multa de 160 BTN por empregado em situao irregular. No fixa como de praxe uma gradao dessa sano, para punir o infrator primrio ou contumaz. Em matria de frias e em qualquer caso, a multa sempre a mesma. A expresso situao irregular do empregado por demais abrangente. No se refere, apenas, ao empregado que no goza frias no perodo previsto em lei, irregularidade que, indubitavelmente, a mais grave dentre aquelas que se pode praticar no que tange ao repouso anual. Est exposto ao mesmo castigo o empresrio que se esquece de anotar na Carteira de Trabalho do empregado a concesso das frias. Acontecer o mesmo com o empregador que deixar de anotar o fato na ficha ou registro do empregado. Que dizer do infeliz empregador com mais de trezentos empregados (art. 141 desta Con-

CAPTULO V DA SEGURANA E DA MEDICINA DO TRABALHO

SEO I Disposies Gerais


observncia, em todos os locais de Art. 154. A trabalho, no disposto neste Captulo, no desobriga as empresas do cumprimento de outras disposies que, com relao matria, sejam includas em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios dos Estados ou Municpios em que se situem os respectivos estabelecimentos, bem como daquelas oriundas de convenes coletivas de trabalho.

explicar isto ou aquilo, como a importncia da liberdade, a funo social da propriedade privada, a submisso do Estado aos fins ltimos da vida humana e assim por diante. Conhecemos o magistrio de Camerlynck e LyonCaen a propsito da caracterstica do Direito do Trabalho francs que a de manter-se afastado da tcnica jurdica para situar-se bem perto das lutas ideolgicas (Derecho del Trabajo, Ediciones Aguilar, 1974, Madrid, pgs. 39-40). Sabemos, outrossim, ser o Direito do Trabalho francs o antpoda do Direito anglo-saxo, marcado pelo empirismo resultante do permanente contato com as reivindicaes cotidianas das classes trabalhadoras. Que dizer do nosso Direito do Trabalho? Na terceira dcada deste sculo, quando veio tomar lugar em nosso ordenamento jurdico, no se percebiam em suas

NOTA
1) No julgamos oportuno, na abertura do Captulo sobre segurana e medicina do trabalho, analisar o Direito do Trabalho luz das ideologias que tentam

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 154

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razes quaisquer traos de liberalismo, de socialismo ou comunismo em intensidade capaz de influenciar sua estrutura e seus institutos. O que se viu, ento, foi a vontade autoritria do homem Getlio Vargas editando leis, atropeladamente, ao arrepio de reais necessidades do meio social, mas que, sem dvida alguma, o tornaram bastante popular. Embora se diga que, no plano poltico, antes de 1930, quando ascendeu ao poder, era ele classificado como um liberal, o certo que foi buscar no modelo jurdico da Itlia de Mussolini a inspirao para muitas das normas que ainda se agasalham em nossa Consolidao das Leis do Trabalho, sobretudo as que compem nosso direito sindical. No Brasil, o intervencionismo estatal nas relaes do trabalho acentuou-se consideravelmente de 1930 para c. Alis, em todos os pases do mundo, essa ingerncia oficial nas relaes de trabalho , atualmente, uma constante. Atravs das numerosas e longas etapas da histria humana, vemos o homem trabalhando exposto aos mais variados riscos. Todavia, o Poder Pblico, no mais das vezes, sempre voltou sua ateno para a segurana do trabalho muito depois de haver cuidado de outros aspectos da vida laboral: remunerao, durao da jornada etc. Quando a Revoluo Industrial e o progresso galopante da cincia e da tecnologia vieram diversificar as atividades industriais, novas ameaas sade do trabalhador se manifestaram. A corrida desenfreada ao lucro e a satisfao de necessidades individuais ou coletivas, criadas artificialmente, no permitiam que se fizesse uma pausa para eliminar o sofrimento imposto ao trabalhador pelas mquinas e pelos processos de produo que o engenho humano engendrou. Ademais, qualquer pretenso mais ousada, no sentido de restringir o uso dos bens e equipamentos do empresrio, a fim de proporcionar maior segurana ao trabalhador, esbarrava na concepo da propriedade privada como um dos pilares da sociedade sada das entranhas da Revoluo Industrial, alimentada pelos princpios do liberalismo poltico e econmico. Hoje, a segurana e a medicina do trabalho, como meios de proteo do homem no trabalho, na garupa do intervencionismo estatal, penetram cada vez mais nas cidadelas do direito da propriedade e da liberdade de trabalho, para exigir maior respeito, maior cuidado com a sade daqueles que movimentam as mquinas e do vida s nossas empresas. Se o Direito do Trabalho um dos meios mais eficazes usados pelo Estado moderno para aliviar tenses sociais e para valorizar o trabalho do homem, seu Captulo reservado segurana e medicina do trabalho uma das mais significativas expresses desse intervencionismo oficial nas relaes do Capital e do Trabalho. Como acontece em outros campos da vida social, a figura do homem que, passo a passo, est se projetando sobre tudo e todos, em dimenso de grandeza cada vez maior. Ao influxo de princpios e idias muitas vezes antagnicos, o Estado moderno anulou muitos dos fatores que levaram Engels e Marx, no sculo passado, a fazer previses que tinham como premissa a inalterabilidade das regras do jogo poltico, social e econmico. No previam a rpida transformao do Estadogendarme em Estado do bem-estar social ( Welfare State), em que o capitalismo aceita que lhe cortem largas fatias de suas prerrogativas em holocausto ao equilbrio que deve haver entre os grupos sociais.

H quem afirme que o capitalismo, por intermdio do Estado do bem-estar social, procura sobreviver. , em resumo, um meio de defesa dos privilgios do prprio capital. Nossa opinio diferente. O Welfare State um processo j muito avanado de transformao do capitalismo. Pouco a pouco, o Estado moderno refora as defesas do essencial dignidade da pessoa humana, no porque os princpios desta ou daquela ideologia lhe inspirem a ao, mas porque no mundo moderno surgiram foras assaz poderosas que precisam ser contidas para que o homem no seja o meio para isto ou para aquilo. Aqui, recordamos as palavras de Incio de Loyola : Todas as coisas da terra foram criadas para o homem, a fim de o ajudar a atingir a finalidade para que foi criado (Exercices Spirituels). Estamos na crena de que, em futuro prximo, todas as naes do globo ordenaro sua economia de conformidade com o que se inscreve no art. 41 da Constituio Italiana: No se admite o desenvolvimento da economia privada custa da sade do trabalhador. Alimentamos a esperana de que, em breve, qualquer pessoa considerar fato normal a proibio de determinadas atividades fabris, porque se sabe serem elas nocivas sade dos trabalhadores.
1.1) Pela Portaria n. 3.144, de 2.5.89, a Secretaria da Segurana e Sade do Trabalhador, do Ministrio, recuperou a faculdade de regular disposies especficas da CLT. 1.2) No incorremos em exagero ao declarar que o legislador, em nosso Pas, s se ocupou de medidas preventivas das molstias profissionais e dos riscos ocupacionais com a Consolidao das Leis do Trabalho, isto , em 1.5.43. Em poca precedente, apenas alguns aspectos da questo eram focalizados no Dec.lei n. 3.700, de 9.10.41 e no Dec. n. 10.569, de 5.10.42. Era, ento, o Brasil, ainda, Pas eminentemente agrrio, com uma indstria incipiente, que utilizava equipamento e tecnologia obsoletos. Na agricultura, o problema no se apresentava de molde a despertar a ateno do Poder Pblico e dos estudiosos, j que o uso de ferramentas manuais e processos anacrnicos de cultivo da terra no criava situaes merecedoras de cuidados especiais por parte do Estado. Fertilizantes e equipamentos mecnicos eram praticamente desconhecidos.

O Captulo V do Ttulo II da CLT, em sua redao original, no se distingue substancialmente do texto que o Dec.-lei n. 229, de 28.2.67, lhe veio dar e intitulando-o Segurana e Higiene do Trabalho. Em ambos os textos, observvel a brusca irrupo do intervencionismo estatal na vida empresarial, no que tange proteo da integridade biolgica do trabalhador. Essa circunstncia se afina com a tendncia oficial, manifestada aps 1930, de o Poder Pblico no aguardar a presso dos acontecimentos sociais para editar a correspondente norma disciplinadora. A partir da, procurou sempre antecipar-se realidade, o que torna procedente a observao de que nossa legislao trabalhista de carter dativo. O Dec.-lei n. 229 trouxe, em sua esteira, o Servio Especializado de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho. O dispositivo art. 164 da CLT permaneceu em estado catalptico at 1972 quando o Ministro do Trabalho baixou a Portaria n. 3.237, dispondo sobre a estrutura, composio e funcionamento daqueles organismos nas empresas com mais de 100 empregados. Os resultados da implantao desses Servios sero apreciados mais adiante. Por agora, queremos frisar que, a rigor, a preveno de molstias profissio-

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 154

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nais e de acidentes do trabalho s passou a fazer-se de forma sistemtica, em satisfatrias propores, depois daquela Portaria. A 22.12.77, por meio da Lei n. 6.514, modificou-se outra vez, o texto do Captulo V do Ttulo II, da CLT. As normas atinentes segurana e medicina do trabalho continuam com a marca caracterstica de acentuado intervencionismo estatal e apresentam inovaes que ningum deixar de reconhecer como um avano considervel em favor da proteo da sade do assalariado quando no trabalho. Os agentes do Poder Pblico foram dotados de maior fora para compelir os empresrios a respeitarem as normas pertinentes matria sob comentrio; os representantes dos trabalhadores, nas Comisses Internas de Preveno de Acidentes, so protegidos por um tipo especial de estabilidade; os sindicatos podero representar os trabalhadores nos feitos judiciais, versando questes de insalubridade ou periculosidade e os limites de tolerncia sero considerados na caracterizao da insalubridade. H imperfeies na nova lei, como iremos salientar mais adiante. Inobstante, sua superioridade flagrante quando posta em confronto com aquelas que a antecederam no tempo. Informa Sssekind (Comentrios CLT e Legislao Complementar, t. II, pg. 10, 1961) que o primeiro diploma internacional sobre higiene e segurana do trabalho a Conveno de Berna, de 1906, por iniciativa da Associao Internacional para a Proteo dos Trabalhadores e que proibia a fabricao, a importao e a venda do fsforo branco nos pases que a ratificassem. Quer isto dizer que, ao longo do sculo XIX, quando o mundo assistiu violenta expanso industrial, o trabalhador no gozava de qualquer proteo no tocante aos riscos ocupacionais. As informaes sobre esse perodo apontam-no como o mais sombrio da histria do trabalho. A universalizao das medidas tendentes a resguardar a sade do trabalhador teve incio, em 1919, com a criao da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em cuja primeira sesso se aprovaram vrias recomendaes tendo por objeto a segurana e a medicina do trabalho.
2) O seguro de acidentes do trabalho disciplinado pela Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Est a matria colocada no bojo de um diploma legal que dispe sobre o plano de benefcios da seguridade social. O rgo gestor desse seguro o Instituto Nacional da Seguridade Social INSS.

Por oportuno, cumpre-nos registrar que a Lei n. 8.213, no art. 11, reza serem segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas: como empregado aquele que presta servios de natureza urbana ou rural empresa, em carter no eventual, sob sua subordinao e mediante remunerao, inclusive como diretor empregado; aquele que, contratado por empresa de trabalho temporrio definida em legislao especfica, presta servio para atender a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios de outras empresas; o brasileiro ou estrangeiro domiciliado e contratado no Brasil para trabalhar como empregado em sucursal ou agncia de empresa nacional no exterior; aquele que presta servio no Brasil misso diplomtica ou repartio consular de carreira estrangeira e a rgos a elas subordinados, ou a membros dessas misses e reparties, excludos o no brasileiro sem residncia permanente no Brasil e o brasileiro amparado pela legislao previdenciria do pas da respectiva misso diplomtica ou repartio consular. Consoante o 2 do art. 19, contraveno penal, punvel com multa, deixar a empresa de cumprir as normas de segurana e higiene do trabalho. ainda acidente do trabalho a doena profissional que resulta do trabalho peculiar a determinada atividade profissional; a doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente. Tais espcies de doenas profissional e do trabalho devem figurar em relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. Em caso excepcional, equiparvel ao acidente a doena do trabalho que no conste da lista oficial, desde que ela fique devidamente comprovada. O art. 21 rene outras hipteses de ocorrncias classificadas como acidentes do trabalho: a concausa, agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho no interior da empresa, acidente no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela etc. a empresa obrigada a comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social no primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, imediato autoridade competente. O valor do benefcio do acidentado igual ao valor do salrio-de-contribuio vigente no dia do acidente. O acidentado aposentado por invalidez ter benefcio de valor igual ao do auxlio-doena. Nos ltimos tempos, era assegurada a cumulatividade das aes acidentria e de perdas e danos, mas por diretriz jurisprudencial. Com a supervenincia da Constituio Federal de 1988, foi preservada essa cumulatividade, mas de modo expresso no inciso XXVIII do art. 7 da Constituio Federal: seguro contra acidente do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa. No campo da doutrina h vrias teorias sobre o fundamento jurdico da obrigao de indenizar-se o trabalhador pelas leses resultantes do acidente que sofreu quando a servio do empregador. Pela velha concepo civilista, a culpa extracontratual ou aquiliana tinha de ser provada para que vtima pudesse receber a indenizao. A evoluo da legislao acidentria passou pelas teorias contratual,

Mas, em breve deixar de s-lo porque a Emenda n. 20, de 16.12.98, privatiza o seguro de acidentes do trabalho ( 10 do art. 201 da CF). A supracitada lei regedora do seguro em tela, no art. 19, define o acidente do trabalho como aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei (o produtor, o parceiro, o meeiro e o arrendatrio rurais, o garimpeiro, o pescador artesanal e o assemelhado que exeram suas atividades individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxlio eventual de terceiros, bem como seus respectivos cnjuges ou companheiros e filhos maiores de 14 anos ou a eles equiparados, desde que trabalhem comprovadamente com o grupo familiar respectivo) provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

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da responsabilidade objetiva e do risco profissional. Esta ltima influenciou a elaborao da lei anterior 6.367, de 19 de outubro de 1976, e a atual Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, a que fizemos remisso noutro ponto desta nota. Para fazer jus assistncia mdica e aos benefcios previdencirios no tem o empregado de provar que a culpa foi do empregador. Mas, se o acidentado pretender uma reparao pecuniria superior quela que a Previdncia lhe concede, ter de provar em juzo que o empregador agiu com dolo ou culpa. Os casos mais comuns de culpa do empregador so dois: o primeiro relaciona-se com o descumprimento das normas legais que objetivam a segurana e a higiene do trabalho e que examinamos nas pginas subseqentes; o segundo diz respeito s sugestes da Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA ou do Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho que no so acatadas pelo empregador. Pelo prisma constitucional, consideramos fato incomum o acidente provocado pela conduta dolosa do empregador. A nova Lei de Acidentes alcana, tambm, o trabalhador rural. Tem ele direito aos mesmos benefcios que a lei confere ao trabalhador urbano. Enquanto no se resolve, de modo racional, o problema do trabalhador volante, ele um segurado do sistema geral da Previdncia Social com direito a todas as vantagens outorgadas aos demais segurados. Sob esse enfoque se h de avaliar os acidentes com caminhes que levam tais trabalhadores s propriedades rurais. Tais acontecimentos apresentam os traos indentificadores do acidente in itinere. Reza o art. 118 da Lei n. 8.213: O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de 12 meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio independentemente de percepo de auxlio-acidente. Pargrafo nico O segurado reabilitado poder ter remunerao menor do que a da poca do acidente, desde que compensada pelo valor do auxlioacidente, referido no 1 do art. 86 desta Lei. Como se v, temos nova modalidade de estabilidade provisria. Em nossa opinio, o legislador ordinrio est impedido de instituir outras espcies de estabilidade no emprego alm daquelas previstas no art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias: empregada gestante, cipeiro e dirigente sindical. Quando o acidente provocar reduo irreversvel da capacidade laborativa tem o segurado direito a um auxlio especial, o auxlio-acidente que ser vitalcio. Recuperado para o trabalho, a empresa fica autorizada a reduzir-lhe o salrio em quantia igual ao do referido auxlio. Sem negar a justia dessa medida, queremos registrar que ela, infelizmente, no se harmoniza com o princpio da irredutibilidade salarial inscrito no inciso VI do art. 7 da Constituio, no qual se admite uma nica exceo prevista em acordo ou conveno coletiva de trabalho. O casusmo da nossa Lei Maior cria problemas como esse, que deixam constrangidos os intrpretes e aplicadores de suas normas.
3) Reza o art. 3, da Lei n. 6.514: As disposies contidas nesta lei aplicam-se, no que couber, aos trabalhadores avulsos, s entidades ou empresas que

lhes tomem o servio e aos sindicatos representativos das respectivas categorias profissionais. 1 Ao Delegado de Trabalho Martimo ou ao Delegado Regional do Trabalho, conforme o caso, caber promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho em relao ao trabalhador avulso, adotando as medidas necessrias, inclusive as previstas na Seo II, do Captulo V, do Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao que lhe for conferida pela presente lei (da inspeo prvia, do embargo ou interdio). 2 Os exames de que tratam os 1 e 3 do art. 168, da Consolidao das Leis do Trabalho, com a redao desta lei, ficaro a cargo do Instituto Nacional de Assistncia Mdica da Previdncia Social ou dos servios mdicos das entidades sindicais correspondentes. Deveria a Lei n. 6.514 definir o que seja trabalho avulso para os fins de segurana e medicina do trabalho. No o fez. Deixou um claro que a doutrina e a jurisprudncia tero de preencher. Pensamos que, para os efeitos apontados, trabalhador avulso aquele que, sem vnculo empregatcio, presta servios a terceiro, de forma subordinada ou no, mas de curta durao. Assim recortada a figura do avulso, iremos identificar como tal o estivador, o conferente de carga e descarga, o consertador, o vigia porturio, o amarrador, o arrumador e outros, que trabalhem sob as mesmas condies, fora da faixa do cais. O legislador, quando diz que cabe ao Delegado de Trabalho Martimo ou ao Delegado Regional do Trabalho fiscalizar o cumprimento das normas de medicina e segurana em relao ao trabalhador avulso, est informando que, em seu entendimento, aquele trabalhador encontrado dentro e fora da orla porturia, pois nesta atuava (este cargo foi extinto pela Lei n. 7.731/ 89) o Delegado de Trabalho Martimo e, fora dela, o Delegado Regional do Trabalho. Aps a extino do cargo de Delegado do Trabalho Martimo, ganhou grandes dimenses o campo para a atuao do Ministrio do Trabalho. Ningum desconhece o elevadssimo nmero de profissionais que, de forma autnoma, trabalha sob condies as mais desfavorveis sade e integridade fsica. Necessitam todos eles do mesmo amparo que a lei dispensa aos que trabalham no interior das empresas. Mas, fora convir que, enquanto fcil organizar a proteo da sade ocupacional numa empresa, o mesmo no acontece quando se trata do trabalho avulso. ele cumprido em locais os mais diferentes e sob condies que se modificam constantemente. Como estender a proteo a homens que se deslocam todos os dias de um para outro lado? Trata-se de tarefa que o Poder Pblico tem de atender, pois esses homens, como dissemos h pouco, se acham expostos aos mesmos riscos e aos mesmos perigos (s vezes, mais graves) que rondam o trabalho subordinado, no seio de nossas empresas. Dado que h trabalho avulso fora da faixa porturia, seria conveniente elaborar-se NR especial para seus exercentes.
4) A Lei n. 4.860, de 26.11.65, dispe sobre o regime de trabalho nos portos organizados. Em seu art. 14 dito que a fim de remunerar os riscos relativos insalubridade, periculosidade e outros porventura existentes, fica institudo o adicional de riscos de 40% que incidir sobre o valor de salrio-hora ordinrio do perodo diurno e substituir todos aqueles que, com sentido ou carter idntico, vinham sendo pagos. No

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3, do mesmo dispositivo, se informa que compete s administraes dos portos discriminar os servios considerados sob risco. indubitvel que se trata de trabalho insalubre ou perigoso e o adicional de risco equivale ao adicional-insalubridade. A Lei n. 4.860 cuida de matria idntica da Lei n. 6.514, que deu nova redao ao Captulo II do Ttulo V, da CLT. Poder-se- imaginar que a lei nova revogou a Lei n. 4.860, a fim de colocar, sob o regime da CLT, todos os trabalhadores dos portos organizados. Entendemos que a Lei n. 6.514 no regulou inteiramente toda a matria da Lei n. 4.860 e, por isso, em nosso entendimento, esta ltima continua em plena vigncia, de conformidade com o preceituado n 2 do art. 2, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil. Ademais disso, releva notar que a Constituio Federal, no inciso XXXIV do art. 7, estabelece a igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o trabalhador avulso. De outra parte, h o art. 19 da Lei n. 8.630, de 25.2.93, que, no inciso V, diz competir ao rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio avulso zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio avulso. A Medida Provisria n. 1.679, de 26.10.98, alm de complementar a Lei n. 8.630/93, dispe em seu art. 9, que compete ao rgo gestor da mo-de-obra, ao Operador Porturio e ao empregador, conforme o caso, cumprir e fazer cumprir as normas concernentes sade e segurana do trabalho porturio. Na operacionalizao desse preceito esperamos que o avulso porturio passe a contar com uma proteo contra os riscos de seu rduo trabalho que hoje, lamentavelmente, no tem. Ver NR-29 da Portaria n. 3.214/78, do MTE, que disciplina as normas de segurana e sade no trabalho porturio.
4.1) O adicional de risco porturio deve ser pago proporcionalmente ao tempo de exposio do trabalhador ao risco, consoante o disposto no artigo 14, 2, da Lei n. 4.860/65. 5) Reza o art. 5, da Lei n. 6.514, de 23.12.77: Esta lei entra em vigor na data de sua publicao, ficando revogados os arts. 202 a 223, da Consolidao das Leis do Trabalho; a Lei n. 2.573, de 15.8.55; o Dec.-lei n. 389, de 26.12.68, e demais disposies em contrrio.

Escusado dizer que esse modelo de portaria oferece mltiplas e inegveis vantagens.
6) O dispositivo supracitado fixa os limites do campo de aplicao das normas do Captulo V do Ttulo II, da CLT. Por elas so atingidos todos os locais de trabalho submetidos Consolidao. Tanto faz que sejam do comrcio, da indstria, dos transportes terrestres ou areos e outros, desde que sujeitos legislao trabalhista.

Consoante o art. 13, da Lei n. 5.889, de 8.6.73, nos locais de trabalho rural sero observadas as normas de segurana e higiene estabelecidas em portaria do Ministro do Trabalho. De notar que o art. 1, do mesmo diploma legal, dispe serem as relaes de trabalho rural tambm reguladas pela CLT no que no colidirem com o contedo da mesma Lei n. 5.889. A Portaria n. 3.067, de 12.4.88, do Ministro do Trabalho, aprovou as Normas Regulamentadoras Rurais relativas Segurana e Higiene do Trabalho Rural. So cinco essas NRs: n. 1 Disposies Gerais; n. 2 Servio Especializado em Preveno de Acidentes do Trabalho Rural; n. 3 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPATR; n. 4 Equipamentos de Proteo Individual; n. 5 Produtos Qumicos. O texto do artigo sob comentrio deixa claro que as empresas no s devem cumprir o que reza este Captulo, mas, tambm, as disposies sobre a mesma matria, que se inclurem em cdigos de obras ou regulamentos sanitrios estaduais ou municipais. O pargrafo nico do art. 22, da Constituio Federal, diz que Lei Complementar poder autorizar os Estados a legislar sobre matrias especficas do direito do trabalho. Em qualquer caso, as regras da CLT atinentes segurana e medicina do trabalho sempre se sobreporo s que eventualmente forem editadas pelos Estados ou Municpios. Ainda o art. 154, prev o estabelecimento de normas protetoras da sade do homem no trabalho por meio de convenes coletivas do trabalho. Trata-se de abertura de novo campo para atuao sindical. A CLT, anteriormente, no cuidada, de modo expresso, dessa possibilidade. Acreditamos que o legislador, por um lapso, no fez aluso ao acordo coletivo de trabalho, que abrange apenas algumas empresas de um mesmo setor econmico. perfeitamente previsvel a existncia de situaes peculiares a um determinado nmero de empresas no seio de um mesmo ramo econmico, situaes que justificam a estipulao de normas especiais de higiene e segurana por meio de um pacto coletivo de trabalho de dimenses menores que as de uma Conveno (abrangente de toda uma categoria econmica).
7) O art. 613, da CLT, indica o que os pactos coletivos devem conter obrigatoriamente. Lendo-se, com ateno, esse dispositivo consolidado, v-se, desde logo, que nele no se faz meno clara da possibilidade de uso de uma conveno ou acordo coletivo do trabalho para o estabelecimento de normas relativas segurana e medicina do trabalho.

Foram revogadas as Portarias MTIC ns. 31, de 6.4.54; 34, de 8.4.54; 30, de 7.2.58; 73, de 2.5.59; 1, de 5.1.60; 49, de 8.4.60; Portarias MTPS ns. 46, de 19.2.62; 133, de 30.4.62; 1.032, de 11.11.64; 607, de 26.10.65; 491, de 16.9.65; 608, de 26.10.65; Portarias MTb ns. 3.442, de 23.12.74; 3.460, de 31.12.75; 3.456, de 3.8.77; Portarias DNSHT ns. 16, de 23.6.66; 6, de 6.1.67; 26, de 26.9.67; 8, de 7.5.68; 9, de 9.5.68; 20, de 6.5.70; 13, de 26.6.72; 15, de 18.8.72; 18, de 2.7.74; Portaria SRT n. 7, de 18.3.76 e demais disposies em contrrio. A estrutura da Portaria n. 3.214 apresenta a originalidade, pelo menos em nosso meio, de que modificaes posteriores sero feitas sem afetar o seu todo. A rigor, -nos lcito dizer que, doravante, as disposies administrativas sobre segurana, higiene e medicina do trabalho permanecero reunidas numa nica portaria.

Estamos com Botija quando, enfaticamente, declara que doutrinariamente e dentro da mais rigorosa dogmtica jurdica cabe sustentar que o convnio coletivo constitui adequado instrumento para a aplicao e extenso de diversas clusulas de segurana e higiene no trabalho (Estudios de Derecho del Trabajo y Seguridad Social en Homenaje al Profesor Ernesto Krotoschin, Depalma, Buenos Aires, 1967, pg. 185).

CLT

SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 154

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O pensamento do mestre espanhol deve ser aceito com a elasticidade exigida pelas diferentes condies de cada povo em face da infortunstica laboral. Melhor falando, em face da diversidade de caractersticas de cada ordenamento jurdico nacional. Onde a legislao mostrar-se por demais lacunosa no tocante matria, o papel dos convnios coletivos adquire maior relevncia; onde o intervencionismo do Estado for bem acentuado ocorre precisamente o contrrio, pois a se reduz de forma sensvel a utilidade do pacto coletivo. Nada obstante, estamos na crena de que, com fundamento no artigo aqui sob estudo, empresrios e empregados sempre tero muito o que discutir em conjunto na rea da sade ocupacional, pois nossa legislao, a despeito do seu carter nitidamente intervencionista, deixa margem bem razovel para alguns problemas relativos segurana e medicina do trabalho, tais como o estabelecimento de normas reguladoras do funcionamento das CIPAs, abordando aspectos no considerados na portaria ministerial; ampliao das atribuies do Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho; medidas de segurana e medicina do trabalho que atendam a certas peculiaridades do ramo econmico a que pertenam as partes convenentes; fornecimento obrigatrio de equipamento de proteo individual no previsto na lei ou em atos administrativos. Bem sabemos que os oponentes da linha a que nos filiamos costumam alegar que os problemas de segurana no trabalho exigem a formao tcnico-cientfica de um engenheiro ou de um mdico, o que torna patente a inutilidade de quaisquer discusses entre patres e empregados sobre o assunto. No nos parece consistente o argumento, pois nada impede que as partes interessadas no convnio sejam assistidas por mdicos e engenheiros.
8) A NR-1, da Portaria n. 3.214 (com texto dado pela Portaria n. 6, de 9.3.83, da SSMT), em seu item 1.6, declara expressamente que se considera empregador, para seus especiais efeitos, a empresa individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao pessoal de servios. Equiparam-se ao empregador os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitem trabalhadores como empregados. A NR, embora com outras palavras, agasalhou o conceito de empregador da CLT, bem como suas projees. 9) Parece-nos acima de qualquer discusso que as disposies sobre segurana e medicina do trabalho aplicam-se, tambm, ao trabalhador a domiclio. claro que o empresrio dispe de pouca autoridade para impor a tal tipo de empregado meios e processos prevencionistas, pois no possui recursos que lhe permitam averiguar se suas instrues so corretamente obedecidas no domiclio do empregado. Todavia, a CIPA e o Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho devem dedicar especial ateno aos empregados que trabalham a domiclio. Programas especiais de treinamento e de esclarecimento sobre o infortnio do trabalho, a cargo de um daqueles dois organismos, no deixaro de produzir bons resultados. 10) A Conveno n. 120 da OIT relativa higiene no comrcio e escritrios e data de 8.7.64. Em seu art. 2 dito que o Estado convenente poder suspen-

der a aplicao da conveno a determinadas atividades quando julgar conveniente. Trata-se de preceito que nasce do reconhecimento da impossibilidade de uma norma abranger e regular todas as situaes concretas, em particular no que se refere higiene e segurana do trabalho, uma vez que so imprevisveis as circunstncias e incontveis os fatores que provocam modificaes nos ambientes de trabalho. V. Decreto legislativo n. 2, de 17.3.92, aprovando texto da Conveno n. 155 da OIT sobre a segurana e sade do trabalhador e o meio ambiente de trabalho.
11) O Cdigo do Trabalho da Frana, em seu art. L.231-1, faz o balizamento do campo de incidncia das normas legais atinentes segurana e medicina do trabalho com mais cuidado que a nossa Consolidao. Estabelece, ainda, o Cdigo do Trabalho francs, no art. R.263-2, que, no caso de reincidncia, o empregador que no atender s recomendaes do Fiscal do Trabalho, dentro de um prazo que no pode ser inferior a quatro dias teis, passvel de multa de 2.000 francos e priso pelo prazo mximo de 10 dias. 12) A Lei n. 6.803, de 2 de julho de 1980, dispe sobre as diretrizes bsicas para o zoneamento industrial nas reas crticas de poluio. Seu art. 9 disciplina o licenciamento para implantao, operao e ampliao de estabelecimentos industriais, nas reas crticas de poluio, notadamente quanto emisso de gases, vapores, rudos, vibraes e radiaes. Para efeito de caracterizao da insalubridade o estudo prvio da licena interessante. 13) A NR-1, no item 1.6, letra c, diz ser empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. No mesmo item, letra d, considera-se estabelecimento cada uma das unidades da empresa, tais como: fbrica, refinaria, usina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio. 14) V. Conveno n. 157, da OIT, sobre preservao dos direitos em matria de seguridade social. 15) Reza o 2 do art. 39, da Constituio Federal, que se aplica ao servidor pblico o que se contm no inciso XXII do art. 7, tambm da Constituio, sobre a reduo de riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana. 16) A Medida Provisria n. 1.679/98 veio definir a responsabilidade do rgo Gestor da Mo-de-Obra OGMO, do Operador Porturio e do empregador, conforme o caso, pela observncia das normas de proteo sade ocupacional. Com apoio nessa Medida Provisria (que depois se converteu na Lei n. 9.719, de 27.11.98), a Secretaria da Segurana e Sade no Trabalho, do MTE, baixou a NR-29, pela Portaria n. 53, de 17.12.97. 17) A Portaria n. 1.093, de 10.9.03, do MTE, criou a Comisso Nacional Permanente Porturia, como preconizado pela Organizao Internacional do Trabalho, com objetivo de se criar um frum permanente de negociao para as questes referentes s relaes de trabalho e segurana e sade no trabalho no setor porturio.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 155 e 156 JURISPRUDNCIA

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1) Recurso da empresa. Estabilidade do empregado acidentado. Alterao. Apesar de entender que os princpios constitucionais insculpidos no art. 7, VI e XII, da Carta Magna, ampliaram a liberdade de negociao dos representantes sindicais para que ela possa, por meio de concesses recprocas, chegar soluo dos seus conflitos, no possvel prevalecer o que foi acordado sobre a legislao vigente. A jurisprudncia desta Seo Normativa no sentido de que, quando se trata de normas relativas segurana e medicina do trabalho, o carter imperativo delas restringe o campo de atuao da vontade das partes, porquanto essas matrias no se encontram entre aquelas passveis de flexibilizao pela via do acordo ou da conveno coletiva. TST, SDC, ROAA-735.830/2001.1, in DJU de 15.02.2002, p. 345. 2) Adicional de risco porturio. Pagamento proporcional ao tempo de exposio ao risco. Hiptese em que o TRT de origem, a despeito do comando expresso inscrito no artigo 14, 2, da Lei n. 4.860/65, determina o pagamento integral do adicional de risco porturio, e no de forma proporcional ao tempo de exposio ao risco. Considerando o teor do acrdo regional, no contraria a diretriz perfilhada na Smula n. 126, deciso de Turma do TST que, respeitando os limites fticos estabelecidos pelo Tribunal a quo, conhece de recurso de revista, por afronta ao artigo 14, 2, da Lei n. 4.860/65, e, seguindo a trilha da jurisprudncia dominante do TST, d-lhe provimento para limitar a condenao ao pagamento do adicional de risco em valores proporcionais ao perodo de efetiva exposio ao risco. Embargos no conhecidos, ante a inexistncia de violao ao artigo 896 da CLT. TST ERR 459.944/98.0, SBDI-1, in Revista LTr 67-09/1.105, Min.Rel. Joo O. Dalazen.

taria em questo a ltima instncia para a articulao de recursos voluntrios ou de ofcio contra decises das Delegacias Regionais em matria de segurana e medicina do trabalho.
2) Nos termos da NR-1 (com redao dada pela Portaria n. 13, de 17.9.93, da SSST, do MTE) a Secretaria da Segurana e Sade no Trabalho o rgo de mbito nacional competente para coordenar, orientar, controlar e supervisionar as atividades relacionadas com a segurana e medicina do trabalho, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes CANPAT, o Programa de Alimentao do Trabalhador PAT e, ainda, a fiscalizao do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurana e medicina do trabalho em todo o territrio nacional.

Cabe-lhe, ao demais, conhecer, em ltima instncia, dos recursos voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do trabalho.
3) As microempresas tm de cumprir as normas legais protetoras da sade ocupacional (Decreto n. 90.880/85 e Portaria n. 3.022/86 do MTE). especialmente s Delegacias Art. 156. Compete Regionais do Trabalho, nos limites de sua jurisdio: I promover a fiscalizao do cumprimento das normas de segurana e medicina do trabalho; II adotar as medidas que se tornem exigveis, em virtude das disposies deste Captulo, determinando as obras e reparos que, em qualquer local de trabalho, se faam necessrias; III impor as penalidades cabveis por descumprimento das normas constantes deste Captulo, nos termos do art. 201.

ao rgo de mbito nacional Art. 155. Incumbe competente em matria de segurana e medicina do trabalho: I estabelecer, nos limites de sua competncia, normas sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os referidos no art. 200; II coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao e as demais atividades relacionadas com a segurana e a medicina do trabalho em todo territrio nacional, inclusive a Campanha Nacional de Preveno de Acidentes do Trabalho; III conhecer, em ltima instncia, dos recursos, voluntrios ou de ofcio, das decises proferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matria de segurana e medicina do trabalho.

NOTA
1) Os limites territoriais de um Estado, de ordinrio, coincidem com os da jurisdio de uma Delegacia Regional do Trabalho. Dizemos de ordinrio porque nada impede que o Executivo crie uma Delegacia do Trabalho com jurisdio sobre territrio de menores dimenses.

NOTA
1) O artigo indica as atribuies do rgo nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho e que a Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do MTE. Cabe a esse rgo ditar as normas sobre a aplicao dos preceitos deste Captulo, especialmente os constantes do art. 200 e que dizem respeito s peculiaridades de diversas atividades e de outros setores de trabalho, alm daqueles que se mencionam na Consolidao. Tem a citada Secretaria, ainda, a incumbncia de coordenar, orientar, controlar e supervisionar a fiscalizao das normas legais relativas segurana e medicina do trabalho. Por outras palavras, as Delegacias Regionais do Trabalho sediadas nos Estados devero entender-se com o Departamento Nacional de Segurana e Medicina do Trabalho sobre os assuntos que se relacionem com o contedo deste Captulo. Na hierarquia administrativa, a Secre-

Tem o Delegado Regional o encargo de promover a fiscalizao do cumprimento das normas legais sobre segurana e medicina do trabalho, mas nesse campo h de ater-se s prescries da NR-28, da Portaria n. 3.214, apoiada no art. 4, da Lei n. 6.514, de 22.12.77, que fixam a competncia dos mdicos do trabalho, dos engenheiros e dos inspetores do trabalho para inspecionar os locais de trabalho, a fim de verificar o cumprimento da legislao de medicina, segurana e higiene do trabalho. Com fundamento em laudos ou informaes tcnicas de mdicos e engenheiros, tem o Delegado Regional do Trabalho a faculdade, ou melhor, o poder de determinar s empresas que procedam aos reparos que um local de trabalho deve sofrer para que suas condies de segurana e de higiene se aperfeioem. Os tcnicos dos quadros do Ministrio do Trabalho devem ter muita segurana em suas concluses sobre a convenincia de reparos nos locais de trabalho ou sobre quaisquer outras medidas que acarretam despesas s empresas, a fim de evitar eventuais pedidos judiciais de ressarcimento de prejuzos, se provado ficar que aquelas medidas eram desneces-

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Arts. 157 e 158

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srias. Pode ocorrer, tambm, a hiptese de os reparos trazerem danos empresa, sem que haja a contrapartida de melhores condies de segurana e higiene do trabalho. A NR-28 esclarece, minuciosamente, quais as atribuies dos agentes de inspeo do trabalho (mdicos do trabalho, engenheiros de segurana e inspetores do trabalho) e apresenta a gradao das multas. A NR-1 (itens 1.4 e 1.4.1) fixa a competncia das Delegacias Regionais do Trabalho em matria de segurana e medicina do trabalho.

Art. 157. Cabe s empresas:


I cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho; II instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais; III adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente; IV facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.

De conformidade com o que se contm no inc. II, do art. 157, dever da empresa instruir seus empregados, por meio de ordens de servio, e portanto, por escrito, sobre as cautelas que devem ter para que no sejam vtimas de acidentes do trabalho ou acometidos de doenas profissionais. Ao exigir que essas cautelas constem de ordens de servio, quer a lei advertir o empregador de que o empregado infrator s poder ser punido, por inobservncia da norma atinente segurana e medicina do trabalho, se provado ficar que tinha prvio conhecimento dos cuidados que precisa ter no ambiente de trabalho. Quando da admisso ao emprego, conveniente que o assalariado receba as ordens de servio sobre a matria e seja, tambm, devidamente orientado sobre a melhor maneira de cumpri-las. O inc. III diz o bvio: deve a empresa adotar as medidas que lhe forem determinadas pela autoridade competente. claro que essas medidas, se tiverem respaldo na lei, no podero ser ignoradas pela empresa, sob pena de sofrer sanes, por sinal muito pesadas. Acerca do inc. IV, podemos repetir o que dissemos a propsito do inc. III. A empresa deve sempre criar facilidades para a inspeo do trabalho, sobretudo no caso especial da segurana e medicina do trabalho em que a prpria lei recomenda ao agente do Poder Pblico que oriente o interessado sobre as providncias de ordem tcnica que lhe cabe ordenar para que sejam eliminados do ambiente de trabalho os eventuais riscos sade do trabalhador. Em resumo, acatando a empresa tudo o que se insere no art. 157, estar a salvo das penalidades a que nos referimos e, alm disso, ficar protegida contra eventuais pedidos, em Juzo, de indenizaes outras que no sejam aquelas previstas na legislao trabalhista e acidentria. A NR-01, no item 1.6, letra c, diz ser empresa o estabelecimento ou o conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organizao de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos. No mesmo item, letra d, considera-se estabelecimento cada uma das unidades da empresa, tais como: fbrica, refinaria, resina, escritrio, loja, oficina, depsito, laboratrio.

NOTA
1) Empresa, neste artigo, o mesmo que empregador.

Aqui se lhe diz, em apertada sntese, o que lhe cabe fazer para que os acidentes do trabalho no venham a ocorrer nos locais de trabalho sob sua responsabilidade. Cumpre-lhe, em primeiro lugar, respeitar as normas de segurana e medicina do trabalho. Para isto deve conhecer no apenas as disposies legais pertinentes e os atos administrativos correlatos, mas tambm as sanes correspondentes que so de duas classes: as multas previstas na CLT e a interdio de parte ou de todo o estabelecimento. Alm disso, o descumprimento dos preceitos sobre segurana e medicina do trabalho traz consigo danos considerveis produo da empresa, tornando-a mais onerosa e podendo, at, afetar-lhe a qualidade. Se ao empregador cabe o respeito lei no que se refere ao resguardo da sade do trabalhador, d-lhe ainda o artigo, sob anlise, o dever de exigir de seus subordinados a observncia dessas mesmas normas, na parte que lhes couber. O tom imperativo do inc. I deixa patente o propsito do legislador de compelir o empregado a bem cumprir a parte que lhe foi reservada na preveno de acidentes. Como se ver mais adiante, tal o empenho do legislador em que sejam obedecidas, pelo empregado, as prescries encerradas no Captulo V do Ttulo II, desta Consolidao, que equipara a ato faltoso a infrao dessas normas e que pode ensejar a dissoluo do contrato de trabalho sem que a empresa seja obrigada ao pagamento de qualquer indenizao. Desrespeitando as normas em foco, o trabalhador se expe a graves riscos e, tambm, pode ser a causa de outros acidentes, envolvendo seus colegas de servio, e de danos materiais empresa. Temos, a, resumidas, as razes do rigor com que o legislador pune aqueles empregados que infringem as disposies sobre segurana e medicina do trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 289, TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.

Art. 158.

Cabe aos empregados:

I observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o item II do artigo anterior; II colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo. Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada: a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior; b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 159 NOTA

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1) Se os empregadores so obrigados a cumprir tudo que a lei prescreve, com vistas preveno de acidentes do trabalho, tem tambm o empregado o dever legal de fazer o mesmo, na parte que, para tanto, lhe for reservada. Diz o inc. I, do artigo sob comentrio, que a obedincia do empregado restrita s normas legais e s instrues de que fala o artigo anterior, ou melhor, s ordens de servio baixadas pelo empregador.

risco a que est exposto o empregado (v.g. mscara para certo gs, quando o perigo representado por outro bem diferente). Se o empregado provar que havia causa justificada para sua recusa ao uso do EPI, no se configurar o ato faltoso. Do que vimos de expor se infere que nos inclinamos a dosar a penalidade ao empregado nos casos de inobservncia das normas atinentes segurana e medicina do trabalho, gradao calcada na natureza da falta, em sua repercusso no ambiente do trabalho e na importncia das atribuies do infrator. Semelhante orientao fica, porm, sujeita ao seguinte: ela inteiramente aplicvel aos casos de indisciplina (desrespeito de normas gerais em vigor na empresa), mas deixa de s-lo, em se tratando de insubordinao (forma mais grave de indisciplina), quando o empregado ataca frontalmente a autoridade do superior hierrquico, recusando-se a cumprir uma ordem que lhe dada pessoalmente. Exemplificando: o empregado surpreendido pelo superior fumando em local perigoso, o que viola instrues internas preexistentes e que so do conhecimento geral. ordem de afastar-se imediatamente do local, reage declarando que ali vai ficar at acabar de fumar o cigarro. Temos um caso tpico de insubordinao. A, todas as consideraes feitas para justificar o critrio flexvel de aplicao das penalidades perdem importncia e significado. Impe-se a resilio do contrato de trabalho pela prtica de falta grave.

O legislador no fez aluso s normas de segurana e medicina do trabalho que forem adotadas pelas convenes coletivas de trabalho. Todavia, fora de dvida que tais normas precisam ser acatadas por empregados e empregadores. Na preveno de acidentes do trabalho, tem papel de relevo a participao consciente do empregado. Est sobejamente demonstrado serem os atos inseguros de responsabilidade do empregado as causas principais de boa parte dos infortnios laborais. Pode a empresa adotar os melhores dispositivos de segurana em sua maquinaria ou as mais avanadas tcnicas de preveno de acidentes e tudo ser em vo se o prprio empregado no decidir colaborar com seu empregador. A conduta do empregado no ambiente de trabalho influencivel pelos mais variados fatores (insatisfao motivada pelo salrio, desentendimento com colegas ou chefes, m adaptao ao servio, problemas familiares e outros desajustes) o que serve para destacar a importncia de sua integrao no programa prevencionista delineado pela empresa. O Captulo V do Ttulo II da CLT, em sua redao anterior, no agasalhava norma que declarasse, de modo irretorquvel, ser ato faltoso a inobservncia, pelo empregado, das instrues de que trata o art. 157, ou a recusa ao uso de equipamentos de proteo individual fornecido pela empresa. Essa circunstncia estava implcita na combinao de vrios preceitos consolidados, o que era reconhecido pela jurisprudncia dos tribunais do trabalho. O pargrafo nico, do artigo que comentamos, taxativo: constitui ato faltoso a desobedincia s instrues ou a recusa injustificada ao uso do equipamento de proteo individual. Desrespeitar as instrues (de que deve ter prvio conhecimento) ato faltoso do empregado repetimos mas pensamos que ele no deve ensejar, sempre, a resciso do contrato de trabalho. mister que o empregador analise a natureza e a gravidade da falta praticada pelo empregado e verifique se ele deve, realmente, autorizar a despedida do empregado. Nessa emergncia, o critrio mais aceitvel aquele que leva em conta o grau de escolaridade do empregado, sua posio dentro da empresa, a espcie do trabalho que executa e a constatao de sua negligncia ou imprudncia porem em risco a integridade fsica de outros companheiros de trabalho ou serem suscetveis de acarretar graves danos empresa. O legislador limita-se a dizer que se equipara o ato faltoso e no informa quando poder dar motivo ao desfazimento sem reparao pecuniria do vnculo empregatcio. Por essa razo, entendemos que as caractersticas de cada caso concreto que devem indicar a penalidade a ser adotada. No que tange ao equipamento de proteo individual (EPI), reza o dispositivo acima transcrito ser punvel a recusa injustificada ao uso do equipamento em questo. Da a ilao de que, havendo causa justificada, a recusa no ser passvel de punio. E que causa justificada pode haver na hiptese? Acodem-nos mente duas: o equipamento de m qualidade e no est devidamente licenciado pela autoridade competente; o equipamento no se refere ao

JURISPRUDNCIA
1) Nos termos do art. 158 da CLT, pargrafo nico, letras a e b, constitui ato faltoso do empregado a inobservncia de normas de segurana e medicina do trabalho e a falta de colaborao para tanto, bem como a recusa injustificada ao uso de equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa. Assim no pode o obreiro usar esse ato faltoso como justificativa para, aps reclamar da empresa o pagamento do adicional de insalubridade, a que no faz jus por lhe terem sido fornecidos os componentes EPIs que no usou por arbtrio prprio. Se a legislao estabelece uma srie de medidas para a proteo dos trabalhadores contra os infortnios profissionais e molstia de origem ocupacional, ela impe, em contrapartida, responsabilidade dos mesmos para que no se frustrem as providncias adotadas e vigentes na empresa. TRT 15 R., 5 T., RO 002.573/98.8, in DJSP de 25.5.99, p. 81.

convnio autorizado pelo MiArt. 159. Mediante nistrio do Trabalho, podero ser delegadas a outros rgos federais, estaduais ou municipais atribuies de fiscalizao ou orientao s empresas quanto ao cumprimento das disposies constantes deste Captulo.

NOTA
1) A Constituio Federal no veda a celebrao de convnios entre a Unio e os Estados ou Municpios, para o efeito da fiscalizao trabalhista da forma a mais ampla. Contudo, no dispositivo sob anlise, parece estar o legislador ordinrio inclinado a admitir, apenas, tais formas de colaborao entre aquelas pessoas de Direito Pblico Interno, abrangendo as disposies consolidadas referentes segurana e medicina do trabalho. No Estado de So Paulo vigora um convnio desse tipo. Onde a Unio no contar com recursos materiais e humanos para levar a cabo eficiente fiscalizao das normas protetoras da sade ocupacional, de fato conveniente que se concretizem tais convnios. Na sua elaborao se h de ter especial cuidado com a competncia ou no do Estado ou Municpio para julgar os autos de infrao e

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Arts. 160 e 161 NOTA

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cobrar as multas. Em relao a esses aspectos da fiscalizao, indispensvel a fixao dos campos de competncia de cada uma das partes convenentes.
2) Estamos com Ludovico Barassi quando afirma que de nada adianta elaborar excelentes leis protetoras do trabalho se o Estado no dispuser de eficiente mquina que lhe permita punir aqueles que as violarem.

1) O artigo supra reproduz o art. 162 revogado e acrescenta uma hiptese a ser apreciada pela autoridade competente em segurana e medicina do trabalho: modificao nos equipamentos.

Nosso Pas segundo dados oficiais triplicou o nmero de agentes de fiscalizao do trabalho (Inspetores, Mdicos, Engenheiros e Assistentes Sociais), depois de 1964. Ainda assim, resta muito o que fazer nesse particular. H, no Brasil, mais de dois milhes de empresas espalhadas por milhares de Municpios e numerosas propriedades rurais disseminadas num territrio de oito milhes e meio de quilmetros quadrados. Convenhamos que 3 ou 4 mil agentes de fiscalizao so, realmente, insuficientes para que a lei tuteladora do trabalho rural e urbano seja, de fato, respeitada. Por tudo isso, s merece aplausos a regra do artigo sob comentrio porque abre campo a uma colaborao dos Estados e dos Municpios com o Ministrio do Trabalho, no que tange fiscalizao trabalhista. A Constituio Federal probe a delegao de funes de um para outro dos Poderes da Repblica. No veda, porm, convnios entre a Unio, os Estados e Municpios para a execuo de suas leis, servios e decises. Tal dispositivo est, evidentemente, na raiz do art. 159. Este faz meno, apenas, aos convnios objetivando o cumprimento de regras legais sobre segurana e medicina do trabalho. Mas afirmamos que a Constituio no se ope formao de convnios que permitam a fiscalizao de toda a legislao trabalhista pelo Estado ou pelo Municpio.
3) Os sindicatos de empregados, nos ltimos tempos, tm manifestado seu interesse em participar, de maneira bem efetiva, da fiscalizao trabalhista. Afirmam que desejam auxiliar o Poder Pblico na realizao daquela atividade fiscalizadora. No vemos como o Estado poder dar acolhimento a tal pretenso. A Constituio Federal, s admite delegao de atribuies entre pessoas jurdicas de Direito Pblico Interno (Unio, Estados, Municpios, suas autarquias e mesmo fundaes criadas pelo Poder Pblico), vedando-a quando um dos convenentes for pessoa jurdica de Direito Privado, como, no caso, o o sindicato. De outra parte, salta aos olhos que o sindicato como representante dos trabalhadores no teria a indispensvel iseno de esprito para analisar e enquadrar eventuais infraes lei trabalhista.

Quando se diz que nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente (Delegado Regional do Trabalho), aludese a todo e qualquer estabelecimento comercial, industrial, de transportes, crdito, educao, etc., cujos empregados se incluam no campo de incidncia das normas da CLT. perfeitamente previsvel que a autoridade regional competente no disponha de elementos para realizar, de imediato, aquela diligncia, e qualquer delonga, nesse particular, traz srios prejuzos empresa. Por esse motivo, a lei admite a prvia aprovao, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes. Semelhante providncia no quer dizer ser dispensvel o respeito s normas municipais e estaduais sobre o assunto. A autoridade trabalhista deve cingir-se ao exame dos aspectos da construo e das instalaes do estabelecimento que digam respeito segurana e medicina do trabalho. Nada mais alm disso. Anteriormente, j se exigia a comunicao autoridade da ocorrncia de modificaes substanciais nas instalaes. Agora, inclui-se nessa exigncia a alterao que se operar no equipamento. Causa-nos estranheza o fato de o artigo, no caput, falar em prvia inspeo e aprovao apenas das instalaes como condio para o incio das atividades da empresa e no 2, declarar ser facultado empresa solicitar prvia aprovao dos projetos de construo e respectivas instalaes. Como est redigido o artigo, parece-nos que a empresa pode construir seu edifcio, observando o que a respeito dispuser a legislao municipal e s depois de tudo concludo (inclusive a montagem das mquinas) que dever solicitar Delegacia Regional do Trabalho o exame de suas instalaes. Se quiser exercer a faculdade contida no 2, alm dos projetos das instalaes, dever apresentar os de construo. Faz-se, nesse artigo, perfeita separao entre instalaes e edifcio. A NR-2, com texto dado pela Portaria n. 6, de 9.3.83, da SSST, repete que nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem aprovao de suas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho. Para atender a esta exigncia, a empresa tem de encaminhar DRT, uma declarao de suas instalaes, devidamente assinada por Engenheiro de Segurana do Trabalho e pelo empregador ou preposto, anexando cpia detalhada do projeto com arranjo fsico.
Delegado Regional do Trabalho, visArt. 161. O ta do laudo tcnico do servio competente que demonstre grave e iminente risco para o trabalhador, poder interditar estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento, ou embargar obra, indicando na deciso, tomada com a brevidade que a ocorrncia exigir, as providncias que devero ser adotadas para preveno de infortnios de trabalho. 1 As autoridades federais, estaduais e municipais daro imediato apoio s medidas determinadas pelo Delegado Regional do Trabalho. 2 A interdio ou embargo podero ser requeridos pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho, e, ainda, por agente da inspeo do trabalho ou por entidade sindical.

SEO II Da Inspeo Prvia e do Embargo ou Interdio


estabelecimento poder iniciar Art. 160. Nenhum suas atividades sem prvia inspeo e aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de segurana e medicina do trabalho. 1 Nova inspeo dever ser feita quando ocorrer modificao substancial nas instalaes, inclusive equipamentos, que a empresa fica obrigada a comunicar, prontamente, Delegacia Regional do Trabalho. 2 facultado s empresas solicitar prvia aprovao, pela Delegacia Regional do Trabalho, dos projetos de construo e respectivas instalaes.

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3 Da deciso do Delegado Regional do Trabalho podero os interessados recorrer, no prazo de 10 (dez) dias, para o rgo de mbito nacional competente em matria de segurana e medicina do trabalho, ao qual ser facultado dar efeito suspensivo ao recurso. 4 Responder por desobedincia, alm das medidas penais cabveis, quem, aps determinada a interdio ou embargo, ordenar ou permitir o funcionamento do estabelecimento ou de um dos seus setores, a utilizao de mquina ou equipamento, ou o prosseguimento de obra, se, em conseqncia, resultarem danos a terceiros. 5 O Delegado Regional do Trabalho, independente de recurso, e aps laudo tcnico do servio competente, poder levantar a interdio. 6 Durante a paralisao dos servios, em decorrncia da interdio ou embargo, os empregados recebero os salrios como se estivessem em efetivo exerccio.

Causa espcie o fato de o legislador no haver inserido nesse processo administrativo o direito de o empresrio defender-se. As inumerveis situaes que, sob o prisma tcnico ou cientfico, suscitam controvrsias e polmicas, explicam nossa estranheza. Dessa maneira, teria a autoridade ensejo de conhecer a situao, considerada perigosa, por ngulos diferentes daqueles apontados pelo agente da inspeo do trabalho. A interdio de uma empresa medida com conseqncias as mais diversas, e um pequeno, um limitadssimo prazo (24 ou 48 horas) para defesa do empregador, no causaria maior retardamento num processo que, como j vimos, a prpria lei no permite tenha tramitao acelerada ao estabelecer o seguinte: identificao do risco, elaborao do laudo, estudo das medidas preliminares, deciso da autoridade e comunicao empresa. Temos ainda que ponderar a possibilidade de uma situao de perigo iminente resolverse por meio de solues optativas que vo desde a compra de novo equipamento, reparo do antigo ou at o simples uso de equipamento de proteo individual. Alis, o inciso LV, do art. 5 da CF, reza, imperativamente, que aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral, so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes. Escusado dizer que a interdio de um estabelecimento se faz por meio de um processo administrativo. No diz a lei como h de conduzir-se a autoridade em caso de pequenas e mdias empresas que no dispem de recursos financeiros para adotar a melhor soluo representada pela aquisio de mquinas novas. A deciso de uma autoridade trabalhista, que no se lastreie em exame cuidadoso de todos os fatores intervenientes na situao classificada de perigosa, suscetvel de levar a empresa a um colapso total e definitivo. No resta dvida que a vida do trabalhador prevalece sobre qualquer interesse material ou econmico da empresa. O que queremos frisar que, na regulamentao dos diversos dispositivos do Captulo V do Ttulo II, as regras de ao das autoridades competentes devem ser de molde a equacionar harmoniosamente os interesses do trabalhador, da empresa e da sociedade. Consoante o caput do artigo aqui sob comentrio, s o risco grave e iminente pode servir de fundamento ao embargo (de obra) ou interdio (de fbrica, de uma seo ou de ua mquina). Contudo, o conceito de risco grave e iminente adotado pela NR-3 (com texto dado pela Portaria n. 6, de 9.3.83, da SSST) no se harmoniza com a letra e o esprito da lei. Diz, no item 3.1.1, ser a ele equiparvel qualquer risco ambiental capaz de causar acidente do trabalho ou doena profissional, com leso grave integridade fsica do trabalhador. Ora, nem todo risco ambiental passvel de produzir, de imediato, infortnio do trabalho, como dizia, prudentemente, a mesma NR em sua primitiva redao. Ademais disso, a NR-3, em sua nova roupagem, sustenta que s risco grave e iminente aquele susceptvel de provocar, por meio de doena profissional ou de acidente, leso grave. E quando pode acarretar a morte do empregado, no risco grave e iminente? Inexistindo a imediatidade do perigo sade ou vida do trabalhador conforme o disposto no artigo em epgrafe falta o elemento caracterizador do risco que legitima o embargo ou a interdio. Tanto a Consolidao como a NR-3 estabelecem que as supracitadas sanes contra a empresa tm de fundar-se, obrigatoriamente, em laudo tcnico que demonstre a existncia do risco grave e iminente.

NOTA
1) Todo e qualquer estabelecimento desde que sujeito s disposies da CLT includo na rea fiscalizvel pela Delegacia Regional do Trabalho. Alm disso, o titular desta dotado do poder de at interditar um estabelecimento, um setor ou simples mquina, desde que verifique a existncia por meio de laudo, de perigo iminente para o trabalhador. Os pressupostos da deciso do delegado so: risco iminente para o trabalhador, laudo tcnico elaborado por quem de direito e estudo preliminar das providncias destinadas a evitar acidentes na empresa.

Temos como certo que ser violadora da lei uma deciso interditando um estabelecimento, setor ou mquina, ou embargando uma obra se ela no tiver, como fundamento, um laudo tcnico. Bem andou o legislador ao obrigar o agente do Ministrio do Trabalho a indicar, em sua deciso, o que o empresrio h de providenciar para que os riscos ocupacionais sejam eliminados ou anulados. Parece-nos oportuno, neste passo, tecer algumas consideraes em torno de aspectos do assunto e que se revestem de importncia e de complexidade. A primeira questo emergente o significado da expresso grave e iminente risco para o trabalhador. Risco na linguagem jurdica exprime o sentido de perigo ou do mal receado; o perigo de perda ou de prejuzo ou o receio de mal, que cause perda, dano ou prejuzo. E, assim, nesta acepo genrica, riscos compreendem eventos incertos e futuros, inesperados, mas temidos ou receados que possam trazer perdas ou danos (De Plcido e Silva, Vocabulrio Jurdico, t. IV, pg. 1.386). Mas o risco, para justificar a medida drstica de que trata o artigo sob comentrio, precisa ser grave e iminente. Grave ser aquele que gerar a invalidez ou a morte. Risco iminente equipara-se ameaa irresistvel, inevitvel, que est prestes a comear. visvel; est em via de realizar-se. Inevitvel ser a consumao do risco se no forem tomadas providncias adequadas. Assim entendido o risco grave e iminente, podemos compreender e aceitar as duas fases do processo que culmina com o embargo ou com a interdio total ou parcial da empresa: primeira, identificao do risco e elaborao do laudo tcnico e, segunda, estudo das providncias que se indicaro empresa para que elimine ou neutralize o mal a que est exposto o trabalhador. Seria uma temeridade conferir autoridade poder to amplo, como o de ordenar a cessao das atividades de uma empresa, sem condicionar esse poder aos pr-requisitos j indicados; natureza grave e iminente do risco e sua comprovao por meio de laudo tcnico.

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A realidade est a pedir norma mais elstica. A jurisdio de uma Delegacia Regional do Trabalho exercida sobre todo o territrio de um Estado, e sua sede, sempre, se localiza na respectiva Capital. Fora desta, em cidades muito distantes, h estabelecimentos industriais ou comerciais em que o risco grave e iminente de que fala a lei pode manifestar-se. Aguardar a ida do Delegado Regional do Trabalho ou seguir os trmites usuais de um processo administrativo fazer o trabalhador correr risco muito srio. Poder-se-ia, na hiptese, admitir que os subdelegados sempre com apoio num laudo fossem autorizados a tomar as providncias de que trata o artigo. A delegao de competncia , na atualidade, eficaz instrumento de descentralizao administrativa e, por isso, o Dec.-lei n. 200, de 25.2.66, diz em seu art. 12 ser facultado ao Presidente da Repblica, aos Ministros de Estado e, em geral, s autoridades da Administrao Federal delegar competncia para a prtica de atos administrativos, conforme se dispuser em regulamento. Deve o ato de delegao indicar, com preciso, a autoridade delegante, a autoridade delegada e as atribuies objeto da delegao. Foi o preceito regulamentado pelo Dec. n. 62.460, de 25.3.68, que adverte, em seu art. 1, que a delegao de competncia ter por objetivo acelerar a deciso dos assuntos de interesse do pblico. O ato de delegao pode autorizar a subdelegao. Assim, conclumos ser lcito ao Delegado Regional do Trabalho expedir ato de delegao de competncia para um subalterno praticar atos de interdio de empresa ou de embargo de obra. Enfim, o preceituado no artigo sob comentrio no se concilia com o inciso LV do art. 5 da Constituio Federal: aos litigantes, em processo judicial ou administrativo, e aos acusados em geral, so assegurados o contraditrio e ampla defesa, com os meios e recursos a ela inerentes.
2) Sabe-se que, em Direito Administrativo, a forma escrita do ato administrativo, alm de ser um dos trs requisitos (os outros dois so o agente capaz e o objeto lcito), a mais usual, a ordinria. A forma oral do ato administrativo vem a ser a exceo. No caso da interdio de uma empresa ou de embargo de obra, estamos em que a deciso do Delegado Regional do Trabalho h de ter, obrigatoriamente, a forma escrita. Tantos so seus efeitos e todos da maior importncia que nos dispensamos de justificar, de modo mais pormenorizado, semelhante concluso. 3) Segundo o disposto no 1 do art. 161, dado ao Delegado Regional do Trabalho solicitar o concurso de autoridades federais, estaduais ou municipais para que seja cumprida sua deciso de interditar uma empresa ou de embargar uma obra. O caso mais comum ser o de pedir a interveno da autoridade policial para que se efetive a determinao do Delegado Regional do Trabalho. Estamos em que, na hiptese, no haver inconveniente no prosseguimento das atividades burocrticas da empresa quando o risco situar-se no setor de produo. 4) Diz o 2 que o embargo ou interdio podero ser requeridos: a) pelo servio competente da Delegacia Regional do Trabalho; b) pelo agente da inspeo do trabalho; ou c) pela entidade sindical. A despeito do pedido, o Delegado Regional do Trabalho no poder acolh-lho sem que o laudo tcnico conclua pela

necessidade do embargo ou da interdio. No deixa de ser oportuno recordar, aqui, que a deciso da autoridade trabalhista, sem alicerar-se num laudo tcnico, atacvel por via judicial. Na espcie, admissvel o mandado de segurana, uma vez que a lei declara, expressamente, que a deciso h de fundar-se num laudo tcnico. Tambm entendemos que uma deciso, mesmo apoiada em laudo tcnico, passvel de reviso na Justia, mediante ao ordinria. Se vitoriosa a tese do empregador de que a interdio da sua empresa se concretizou sem que existisse grave e iminente risco, a Unio ter de responder por todos os prejuzos decorrentes do ato arbitrrio, ex vi do disposto no art. 37, 6 da Constituio Federal.
5) Reza o art. 132, do Cdigo Penal: Expor a vida ou a sade de outrem a perigo direto e iminente.

Empregador que desobedece s prescries da CLT relativas segurana e medicina do trabalho e cria condies para que seu empregado fique com a vida ou com a sade ameaada de modo direto e iminente, comete o delito de que trata o dispositivo penal acima transcrito. A propsito dessa figura delituosa diz E. Noronha : Ao fsica. Consiste esta em o sujeito ativo provocar para a vtima situao de fato que exponha a perigo sua vida ou sade. Deve o perigo, como reza o dispositivo, ser direto e iminente, isto , que recaia sem interposies sobre a vtima e prestes a desencadearse. Trata-se, pois, de situao real e imediata. Conjeturas ou meras possibilidades no o caracterizam. A ao fsica cria, portanto, o perigo; no visa o dano. Claro que este no desconhecido do agente, porm, no seu objetivo (Direito Penal, t. II, pg. 99). Perigo iminente tem estreita sinonmia com risco iminente a que alude o caput do art. 161. Ambas as expresses designam situao de fato, que gera temor, faz nascer ameaa vida ou sade do trabalhador que, com certeza, se consumar se providncias no forem tomadas, a tempo e a hora, para que as condies ambientais do local de trabalho se modifiquem. O enquadramento do empregador no citado art. 132, do Cdigo Penal, s se verifica quando sua negligncia ou omisso puserem em perigo direto e iminente a sade ou a vida do empregado.
6) O 4, do artigo em epgrafe, de uma singularidade surpreendente. Cuida da desobedincia deciso que ordenou o embargo ou a interdio. Diz que, na espcie, o infrator alm da multa de que trata o art. 201, da CLT, ficar sujeito s medidas penais cabveis, mas tudo isso s se verificar se da desobedincia resultarem danos a terceiros. Da a curiosa concluso: garante-se a impunidade ao infrator se no se consumar o perigo vida ou sade do trabalhador resultante do descumprimento da deciso que ordenou a interdio ou embargo.

Convenhamos que o legislador, nesse ponto, no se houve com acerto. Se existe uma ameaa grave e iminente sade e vida do trabalhador, deve-se usar at de fora policial para que a determinao da autoridade competente seja acatada. No razovel que se esperem as conseqncias danosas da desobedincia para se impor sanes ao empregador. De qualquer modo, a ao penal encontrar apoio no art. 205, do Cdigo Penal de 1940: Exercer atividade de que est impedido por deciso administrativa: pena deteno de trs meses a dois anos ou multa de um conto a dez contos de ris.

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7) O 5 do artigo sob anlise d ao Delegado do Trabalho o poder de suspender a interdio do estabelecimento independentemente da tramitao do recurso interposto se novo laudo tcnico demonstrar que desapareceu o risco grave e iminente para o trabalhador. O exerccio dessa faculdade no fica na dependncia de pedido da empresa ou da deciso sobre o recurso apresentado. O que nos parece indispensvel licitude do levantamento da interdio o laudo tcnico. 8) Dispe o 6 que os trabalhadores recebero salrios, como se estivessem em efetivo exerccio, durante o perodo da paralisao do servio decorrente da interdio ou embargo. Esse perodo ser computado como tempo de servio para fins de indenizao e da previdncia social. Como uma espcie de licena remunerada, ter reflexo no clculo das frias anuais, se a paralisao tiver durao superior a 30 dias. Com efeito, em consonncia com o disposto no art. 133, inc. III, da CLT, o empregado s perde o direito a frias se deixar de trabalhar por mais de 30 dias, com percepo de salrio. Se a interdio da empresa ou o embargo da obra tiver durao inferior a 30 dias, os dias notrabalhados nenhum efeito tero no clculo das frias, pois no equivalero a faltas ao servio. A interrupo do trabalho derivou de causa de exclusiva responsabilidade do empregador e, de conseguinte, no seria justo que, por essa mesma razo, tivesse o empregado qualquer prejuzo. Ademais, o art. 131, da CLT, no inc. VI, prev a hiptese de forma irretorquvel. Diz que no sero consideradas faltas ao servio nos dias em que no tenha trabalho na empresa ou, por outras palavras, nos dias em que a empresa no esteve em atividade. Na hiptese que vimos estudando, a remunerao do mensalista no oferece maiores dificuldades. O mesmo no dizemos em relao a outras modalidades de remunerao, como o horista, o tarefeiro e o comissionista. Aqui se h de usar, por analogia, o mesmo critrio usado no caso das frias. 9) O laudo tcnico de que fala a lei h de ser feito, exclusivamente, por servio tcnico do Ministrio do Trabalho. Vicia a deciso do Delegado Regional do Trabalho, a propsito de interdio ou embargo, laudo que no tenha aquela origem.

Aplicando-se, por extenso, o que se dispe no art. 636 da CLT, o recurso deve ser encaminhado atravs da Delegacia Regional do Trabalho. Ainda com apoio nesse dispositivo consolidado, entendemos que o prazo recursal, na espcie, comea a correr da data em que o empregador recebeu a notificao da medida determinada (interdio ou embargo) pela autoridade trabalhista. A interdio ou embargo a parte culminante e final de um processo administrativo, isto , de uma seqncia de atos da Administrao Pblica para apurar violao da lei trabalhista e a conseqente situao de risco grave e iminente sade ou integridade fsica do trabalhador. Tem o processo administrativo, de ordinrio, quatro fases: instruo, defesa, relatrio e julgamento. O artigo sob comentrio suprimiu uma das fases que se consubstancia na defesa do infrator. Dir-se- que o objeto do processo administrativo, no caso, no admite maiores delongas, uma vez que se joga com a sade ou com a integridade fsica do trabalhador. Aceitamos o argumento, mas apenas nos casos em que houver efetivamente um risco j em desenvolvimento e que, inexoravelmente, ir ferir ou matar o trabalhador. Noutros casos, dever-se-ia dar prazo ainda que breve, de 24 ou 48 horas ao empregador para defender-se. Assim, colocaramos o assunto de conformidade com o princpio constitucional que assegura ampla defesa aos acusados (inc. LV do art. 5 da Constituio Federal). No a empresa obrigada a recorrer administrativamente da deciso da autoridade trabalhista antes de bater s portas do Judicirio. Logo aps a interdio de seu estabelecimento, o empregador se tiver provas robustas da ilegalidade desse ato poder impugn-lo judicialmente at por meio de um mandado de segurana. Inexistindo a liquidez do direito do empresrio e se, a final, em ao de rito ordinrio comprovar-se o aodamento do Delegado do Trabalho na decretao da interdio em tela, ter a Unio de responder pelos danos sofridos pelo empresrio.

do conhecimento geral que o Ministrio do Trabalho no dispe, em todo o territrio nacional, de mdicos e engenheiros de segurana em condies de realizar percias do gnero daquelas que podem justificar medidas punitivas contra os infratores de disposies atinentes segurana e medicina do trabalho. Enquanto os quadros oficiais no recebem, em nmero suficiente, aqueles mdicos e engenheiros, o Delegado Regional do Trabalho deveria ter a faculdade de autorizar a realizao da percia por entidades idneas, sem fins lucrativos, reservando para si o ato homologatrio do laudo pericial. O processo administrativo referente ao assunto do artigo sob comento regulado pela Lei n. 9.784, de 29.2.99.
10) Assegura, o 3, do artigo sob comentrio, ao empregador, o direito de recorrer da deciso do Delegado Regional do Trabalho que embargou a obra ou interditou a empresa. A impugnao ser formulada ao rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho que, hoje, a Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do MTE.

JURISPRUDNCIA
1) Atos administrativos. Anulao. No vedado ao Judicirio descer ao exame dos elementos do ato administrativo. TFR, Pleno, E-17.184, de 24.6.75, in RTFR, vol. 53, pp. 15/20. 2) Com fundamento no poder de polcia, a Administrao tem a faculdade de impor restries ao uso e gozo da propriedade privada. A administrao goza da prerrogativa da executoriedade de seus prprios atos. TASP, in RDA 108/302. 3) O nosso direito libertou-se do critrio da culpa subjetiva para esposar o da culpa objetiva, no qual se cogita apenas da causalidade do ato praticado pela Administrao Pblica. STF, in RDA 40/337. 4) A tendncia no s doutrinria, como jurisprudencial, situar o problema da responsabilidade civil do Estado no campo do direito pblico, fora do conceito civilstico da culpa. STF, in RDA 10/141. 5) O Estado no sela os direitos dos indivduos somente por meio de atos ilegais ou ilcitos de seus representantes, podendo faz-lo igualmente no exerccio de atos inteiramente legais; e a leso da decorrente pode ser admitida como razo determinante da respectiva responsabilidade, independentemente, portanto, da indagao quanto culpa. STF, in RDA, RF 229/46.

Ao titular desse cargo dada competncia para receber o recurso, com efeito suspensivo ou no. O prazo de recurso de 10 dias a partir da data em que o empresrio tomou cincia da deciso do Delegado do Trabalho.

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6) lcito Administrao anular seus prprios atos, quando eivados de vcios que os tornam ilegais, porque deles no se originam direitos. Smula n. 473, do STF. 7) Cabe ao Poder Judicirio verificar a ocorrncia de pressupostos de atos administrativos. TJSP, in RDA 105/214. 8) No se pode negar ao Poder Judicirio o exame do processo administrativo, a fim de indagar se o ato dele resultante se acha ou no calcado em provas. STF, in RDA 101/149.

local de trabalho, durante o horrio normal da empresa, para realizar pesquisas sobre a preveno de acidentes, desde que autorizados pelo Ministro do Trabalho. A lei no previu qualquer sano queles que desatenderem ao determinado no novo diploma legal. A Portaria n. 3.237, substituda pela n. 3.460, de 31.12.75, vigorou at 8.6.78, quando surgiu a de n. 3.214, cuja NR-4 tem o texto dado pela Portaria n. 33, de 27.10.83, da SSMT. Vejamos os pontos mais expressivos dessa Norma Regulamentadora. Seu item 4.1, com termos de extrema preciso, informa qual o campo de aplicao da norma: todas as empresas privadas ou pblicas e rgos da administrao direta ou indireta, com empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho, cujas atividades estejam relacionadas segundo o critrio constante do Quadro II dessa mesma NR, mantero obrigatoriamente Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho, obedecido o Quadro I da supracitada NR-4. Como se v, o nmero de profissionais de cada servio ser proporcional ao de empregados e depender, ainda, da natureza do risco da atividade da empresa. Um ponto merece particular ateno. Refere-se incluso de rgos da administrao direta ou indireta no campo de aplicao da Portaria n. 3.214, desde que hajam admitido servidores sob o regime da Consolidao das Leis do Trabalho. O razovel seria dar-se essa extenso da Norma Regulamentadora n. 4 administrao direta ou indireta por meio de um decreto da Presidncia da Repblica. Trata-se de um aspecto do assunto que suscita controvrsias, gera dvidas e, para dirimi-las, nada melhor que a palavra do Sr. Presidente da Repblica. O nmero mnimo de empregados de 50. E a empresa que possuir vrios estabelecimentos com menos de 50 empregados organizar um servio centralizado e seus tcnicos sero distribudos pelos diversos locais, de molde a assegurar efetiva cobertura a todos eles. No caso, porm, necessrio que a DRT aprove a distribuio dos participantes do servio. Se o estabelecimento operar, total ou parcialmente, em mais de um turno de trabalho, o programa de ao do Servio h de envolver todos eles. A empresa que contratar outra(s) para prestar servios em estabelecimentos enquadrados no Quadro II da NR-4, dever estender a assistncia de seus Servios Especializados em Engenharia de Segurana e em Medicina do Trabalho aos empregados da(s) contratada(s), sempre que o nmero de empregados desta(s), exercendo atividade naqueles estabelecimentos, no alcanar os limites previstos no Quadro II, devendo, ainda, a contratada cumprir o disposto no subitem 4.2.5. As empresas que operem em regime sazonal instalaro seus Servios Especializados tomando por base a mdia mensal de trabalhadores do ano anterior. silente a Portaria sobre a posio do Servio Especializado no seio da empresa. Deve estar ele articulado com a direo superior ou integrar apenas um departamento? Faz parte do setor tcnico ou do setor administrativo? Pensamos que o Servio deve estar no escalo superior da empresa, onde possam ser examinadas sugestes dos tcnicos visando preveno de riscos ocupacionais e onde, tambm, podem ser tomadas decises que devem ser cumpridas, sobretudo na rea mais importante, que da produo, e que realiza os fins principais do empreendimento. imprescindvel que o Servio, ao estudar processos que ofeream o mximo de proteo ao trabalhador, no perca de vista a produtividade do trabalho, pois, com raras excees, so objetivos que no colidem entre si.

SEO III Dos rgos de Segurana e de Medicina do Trabalho nas Empresas


empresas, de acordo com normas Art. 162. As a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e medicina do trabalho. Pargrafo nico. As normas a que se refere este artigo estabelecero: a) a classificao das empresas segundo o nmero de empregados e a natureza do risco de suas atividades; b) o nmero mnimo de profissionais especializados exigido de cada empresa, segundo o grupo em que se classifique, na forma da alnea anterior; c) a qualificao exigida para os profissionais em questo e o seu regime de trabalho; d) as demais caractersticas e atribuies dos servios especializados em segurana e em medicina do trabalho, nas empresas.

NOTA
1) A CLT, em sua redao original, no continha qualquer dispositivo referente ao Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho nas Empresas. Foi ele institudo pelo Dec.-lei n. 229, de 28.2.67. Cinco anos aps, a 27.7.72, pela Portaria n. 3.237, o Ministrio do Trabalho disps sobre a constituio e funcionamento desse Servio. Na mesma ocasio, o Governo da Unio lanou amplos recursos financeiros num programa de formao de supervisores de segurana (antigos inspetores de segurana) e de especializao de mdicos do trabalho e de engenheiros de segurana. Encarregou-se a Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho (FUNDACENTRO) da coordenao desse impressionante programa educativo, de que participaram todas as universidades brasileiras, estabelecimentos de ensino superior isolados e muitos outros de nvel mdio, isto sem falar de numerosas entidades sindicais. No ano de 1978, o Pas, que em 1972 no dispunha de mais do que umas poucas centenas de tcnicos de sade ocupacional, j contava com nmero superior a 60 mil.

A partir de 1974, os acidentes do trabalho entraram em declnio. Sem desprezar a existncia de outros fatores positivos, estamos persuadidos de que, dentre eles, sobressai o programa aludido. A Lei n. 7.133, de 26.10.83, acrescentou um pargrafo ao ar t. 1 da Lei n. 5.161, de 21.10.66 instituidora da FUNDACENTRO , para permitir que os tcnicos desta ltima tero livre acesso a qualquer

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Em consonncia com o item 4.7, os SESMT s podero ser chefiados por profissional qualificado segundo disposies da NR-27. Em sua redao primitiva, a NR deixar em aberto a questo da chefia do Servio. Agora, exige que o responsvel pelo Servio seja um profissional devidamente habilitado nos termos da NR-27. O empregador conserva a faculdade de escolher o profissional. A NR-4 no especifica as atribuies do Chefe do Servio, o que autoriza a empresa a faz-lo, na medida em que a lei e a Portaria n. 3.214, no forem contrariadas. Seria desejvel que esse Chefe, mensalmente, reunisse todos os membros do SESMT para o debate de problemas da rea da sade ocupacional e troca de experincias e informaes. O item 4.10 encerra regra de singular importncia para o normal funcionamento do SESMT: Aos tcnicos especializados em Segurana e Medicina do Trabalho vedado o exerccio de outras atividades durante o horrio de sua atuao nos Servios Especializados em Segurana e Medicina do Trabalho. O Poder Pblico procura coibir o abuso, um tanto generalizado, de admitir um supervisor de segurana ou um engenheiro de segurana a fim de provar o cumprimento da lei, mas so eles desviados para outras atividades. O mesmo acontece com o mdico do trabalho, que constrangido a dar assistncia mdica curativa aos empregados da empresa. A jurisprudncia e a doutrina tm reconhecido a legitimidade de dois contratos de trabalho com o mesmo empregador, desde que fique bem patente a inteno de no fraudar a lei. Cada contrato ter um fim distinto e um horrio diferente. o que um engenheiro de segurana poder fazer. At certa hora, atuar como integrante do Servio Especializado e, depois, como responsvel por um setor ligado produo da empresa. O exame pr-admissional e o exame peridico dos empregados so de competncia do mdico do trabalho, segundo disposio expressa da NR-7. Reza a NR4 que a jornada integral do mdico do trabalho, do engenheiro de segurana e do enfermeiro do trabalho de seis horas. E a parcial, de trs horas. A lei regulamentadora da profisso de mdico diz que sua jornada normal de quatro horas, o que faz concluir, sem esforo, que para o efeito da NR-4 as quintas e sextas horas sero extraordinrias. A jornada normal do engenheiro, em sua lei especial, de seis horas.
2) A Recomendao n. 112, de 1959, da OIT, dedicada aos Servios de Sade Ocupacional definidos como servios mdicos instalados em um local de trabalho ou suas proximidades, com as seguintes finalidades: proteger o trabalhador contra qualquer risco sua sade e que decorra do trabalho ou das condies em que ele cumprido; concorrer para o ajustamento fsico e mental do trabalhador a suas atividades na empresa, atravs da adaptao do trabalho ao homem e pela colocao deste em setor que atenda a suas aptides; e contribuir para o estabelecimento e a manuteno do mais alto grau possvel de bem-estar fsico e mental dos trabalhadores.

ros e Tcnicos de Segurana tm suas atividades supervisionadas pelo Conselho de Engenharia, Arquitetura e Agronomia (CREA). Somente tero validade os certificados de concluso de cursos realizados por universidades ou instituies especializadas e supervisionadas pela Fundao Jorge Duprat Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO. Sero, tambm, admitidos a registro os diplomas e os certificados de concluso de ensino do 2 grau de tcnico de segurana do trabalho com currculo oficial aprovado pelo Ministrio da Educao e Cultura e realizado por escolas tcnicas reconhecidas no Pas. Reza o item 27.8, da NR, que as percias para caracterizao de atividades ou operaes insalubres, comprovao de eliminao ou neutralizao de risco sade ou integridade fsica do trabalhador, devero ser realizadas por perito registrado no Ministrio do Trabalho, que disponha de aparelhagem mnima adequada ao tipo de percia. Verifica-se, portanto, dessa norma regulamentar, que o perito, para ficar habilitado a realizar percia sobre insalubridade ou periculosidade, deve estar devidamente registrado no Ministrio do Trabalho e possuir aparelhagem exigida pelo tipo da pesquisa. No se informa na NR-27 se o perito pode ou no ter vnculo empregatcio com a empresa que requereu a percia, ou onde ser realizada. curial, porm, que deve inexistir esse vnculo, sob pena de a percia no fazer jus a um mnimo de credibilidade.
4) Os servios mdicos do trabalho, na Frana, so exigidos em todos os estabelecimentos, pblicos ou privados, inclusive nos sindicatos, sociedades civis etc. que consta do art. 1 da Lei de 11.10.46, que se reporta ao art. 65 do Livro II do Cdigo do Trabalho. Podemos afirmar que a lei gaulesa tem o mesmo campo de aplicao da nossa Portaria n. 3.214. Vejamos alguns de seus aspectos que nos pareceram interessantes, e que, no futuro, podero ser inseridos na CLT.

O mdico do trabalho tem atribuies de carter exclusivamente preventivo. O servio mdico no precisa ser, obrigatoriamente, constitudo de empregados da empresa. Admite-se servio mdico interempresarial, sobretudo nas empresas de 10 a 50 empregados. Alm desse limite, deve a empresa ter seu servio autnomo, prprio. Dentro dessa faixa empresarial, h uma tabela de permanncia mnima do mdico na empresa, que comea em uma hora por ms e aumenta segundo o nmero de empregados e a natureza da atividade. As obrigaes do mdico do trabalho so as seguintes: exame mdico pr-admissional e outro antes do trmino do perodo de experincia para verificar se o empregado est bem adaptado ao trabalho; todos os empregados devem ser examinados uma vez por ano, pelo menos; nos casos de ausncia por motivo de molstia profissional ou de doena no-profissional por mais de trs semanas e de faltas freqentes ao servio, o empregado deve ser examinado pelo mdico do trabalho; os menores de 18 anos devem ser examinados cada trs meses; nos casos especiais de trabalhos perigosos, de mutilados, de invlidos, de mulher gestante e de me de criana com menos de dois anos, os exames sero feitos com a freqncia que o mdico julgar necessria; o mdico do trabalho o conselheiro da direo da empresa, notadamente em assuntos concernentes higiene geral da empresa (cantina, vestirio, banheiros, gua potvel etc.), proteo dos trabalhadores contra poeiras e vapores perigosos; o mdico do trabalho deve ser obrigatoriamente consultado, na elaborao de nova tcnica de produo; deve o em-

Essa Recomendao n. 112, da OIT, inspirou, sem dvida alguma, o Dec.-lei n. 229 e as portarias ministeriais subseqentes.
3) Os mdicos do trabalho esto sob o controle dos Conselhos Regionais de Medicina e os Engenhei-

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pregador dar cincia ao mdico do trabalho da composio dos produtos usados no estabelecimento e, finalmente, o empregador deve tomar em considerao as advertncias que lhe forem feitas pelo mdico do trabalho e, em caso de desacordo ou de dificuldade, farse- apelo ao mdico inspetor do trabalho. A remunerao do mdico do trabalho fixada por portaria do Ministro do Trabalho e da Seguridade Social. H quatro categorias de mdicos do trabalho com diferentes salrios fundados em ttulos, experincia profissional e forma de exerccio da profisso.
5) O artigo em epgrafe confere ao Ministrio do Trabalho o poder de fixar o regime de trabalho dos mdicos, engenheiros, Tcnicos de Segurana do Trabalho e auxiliares de enfermagem do trabalho, bem como a qualificao exigida para o desempenho das funes que lhes so prprias. Por outras palavras, aquele Ministrio tem a faculdade legal de dizer como um daqueles profissionais adquire o ttulo de especialista na rea de Segurana e Medicina do Trabalho.

Esta regulamentao foi feita pelo Decreto n. 99.530, de 7 de abril de 1986. Doravante, o Engenheiro de Segurana s estar em situao profissionalmente regular se registrado no CREA Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. O Tcnico de Segurana do Trabalho o portador de certificado de concluso do Curso de Tcnico de Segurana do Trabalho ministrado no pas em estabelecimento de ensino de 2 grau; ao portador de certificado de concluso de curso promovido pelo Ministrio do Trabalho; ao possuidor de registro de Supervisor de Segurana do Trabalho expedido pelo Ministrio do Trabalho at 180 dias da extino do curso patrocinado pelo Ministrio do Trabalho. V. MTPS/SNT Port. n. 04, de 6.2.92 (DOU 10.2.92) dispondo sobre o registro profissional dos Tcnicos de Segurana do Trabalho. A Lei n. 7.410 no se ocupou dos Mdicos do Trabalho. Estamos na crena de que se impe reviso global das normas legais e administrativas referentes formao de tcnicos e especialistas dedicados sade ocupacional. At agora no se deu maior relevo ao fator geogrfico na soluo do problema. No imenso territrio nacional, h estabelecimentos industriais e de outros ramos econmicos que pedem a assistncia permanente de um Engenheiro de Segurana ou de um Mdico do Trabalho. No entanto, no so esses especialistas encontrados em vastas regies do pas.
6) Consoante os itens 4.14 e 4.15 da NR-4, as empresas que no esto obrigadas a ter servio especializado de segurana e medicina do trabalho podero ser atendidas por um rgo dessa natureza mantido pelo sindicato de categoria econmica, com a colaborao financeira das empresas usurias. 7) V. Resolues ns. 358 e 359, de 31.7.91, do Cons. Fed. de Eng. Arq. e Agr. dispondo sobre o exerccio e fiscalizao do Tcnico em Segurana do Trabalho e Eng. de Segurana (DOU de 1.11.91, pg. 24.564). 8) V. Portaria n. MTE 3.275, de 21.9.89, definindo as atividades do Tcnico de Segurana do Trabalho. V. Portaria n. 8, de 1.6.93, da SSST do MTE, dando nova redao NR-27 que cuida do registro dos Tcnicos de Segurana do Trabalho no MTE. 9) V. Dec. n. 127, de 22.5.91, promulgando a Conveno n. 161, da OIT, relativa aos servios de sade do trabalho.

No por outra razo que a Portaria n. 3.214, na NR-4, indica as exigncias que o interessado tem de atender para obter seu registro no MTE, o qual indispensvel ao exerccio da profisso num Servio Especializado de Segurana e Medicina do Trabalho. Temos como certo, portanto, que o MTE no age ao arrepio da lei quando estabelece os requisitos para o registro, na Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, dos aludidos profissionais e delibera sobre o programa educativo da formao ou especializao de todos eles. Consideraes que tais nos conduzem concluso de que, aps o registro na SSST, os rgos controladores das profisses de mdico e engenheiro deveriam conceder idntico registro a um e outro. A situao idntica quela em que o registro do diploma expedido por uma Faculdade legalmente reconhecida feito numa das dependncias do Ministrio da Educao e, depois, aceito pelos Conselhos Regionais de Medicina ou de Engenharia. No caso, estes entes autrquicos no discutem a validade ou no do ato ministerial, mesmo porque seria um absurdo se o fizessem. Esta situao sofreu profunda modificao com a supervenincia da Lei n. 7.410, de 27 de novembro de 1985, dispondo sobre a especializao de Engenheiros e Arquitetos em Engenharia de Segurana do Trabalho, a profisso de Tcnico de Segurana alm de outras providncias. Deixou de lado a situao dos mdicos do trabalho. Reza esse diploma legal que o exerccio da especializao de Engenheiro de Segurana do Trabalho ser permitido exclusivamente: a) ao Engenheiro ou Arquiteto portador de certificado de concluso de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, ministrado no Pas, a nvel de ps-graduao; b) ao portador de certificado de curso de especializao em Engenharia de Segurana do Trabalho, realizado em carter prioritrio pelo Ministrio do Trabalho, notadamente atravs da Fundao Jorge Duprat de Figueiredo de Segurana e Medicina do Trabalho FUNDACENTRO; c) ao possuidor de registro de Engenheiro de Segurana do Trabalho, expedido pelo Ministrio do Trabalho at a data fixada na regulamentao da Lei em causa. O curso, a nvel de ps-graduao, ter o currculo fixado pelo Conselho Federal de Educao, por proposta do Ministrio do Trabalho, e seu funcionamento determinar a extino dos cursos patrocinados por aquele Ministrio.

JURISPRUDNCIA
1) O empregador no pode obrigar o mdico do trabalho a atender funcionrios doentes, o que alis vedado pela Portaria n. 3.460/75. TRT, 2 R., Ac. 3 T., n. 433, de 23.1.78, Rev. LTr 42/608.

obrigatria a constituio de CoArt. 163. Ser misso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.

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Pargrafo nico. O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o funcionamento das CIPA(s).

Os documentos acima citados so valiosos em eventuais aes de perdas e danos propostas pelos acidentados contra os empregadores. Justo que se registre aqui o fato de que as autoridades trabalhistas tm vias de comunicao permanente com a CIPA e, por isso mesmo, lhes dado conhecer eventuais irregularidades no interior das empresas.

NOTA
1) H muito tempo, sobretudo em pases que se industrializaram muito antes do nosso e que, portanto, passaram a conhecer mais cedo os problemas ligados proteo do homem no trabalho, conhecido o valor da conjugao dos esforos de assalariados e empresrios na preveno de infortnios laborais.

CIPA ser composta de represenArt. 164. Cada tantes da empresa e dos empregados, de acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo nico do artigo anterior. 1 Os representantes dos empregadores, titulares e suplentes, sero por eles designados. 2 Os representantes dos empregados, titulares e suplentes, sero eleitos em escrutnio secreto, do qual participem, independentemente de filiao sindical, exclusivamente, os empregados interessados. 3 O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano, permitida uma reeleio. 4 O disposto no pargrafo anterior no se aplicar ao membro suplente que, durante o seu mandato, tenha participado de menos da metade do nmero de reunies da CIPA. 5 O empregador designar, anualmente, dentre os seus representantes, o Presidente da CIPA e os empregados elegero, dentre eles, o Vice-Presidente.

A ao cooperativa dos dois grupos revestiu-se de formas diversas, em funo da maior ou menor participao de um ou de outro. A prpria Organizao Internacional do Trabalho (OIT), em 1921, j se voltara para o problema e aprovou uma recomendao cujo ponto fundamental assim se apresenta: Todos os estabelecimentos industriais que empreguem regularmente pelo menos 25 trabalhadores devem ter um comit de segurana. Embora se registrem experincias esparsas no Brasil, nas primeiras dcadas deste sculo, com organismos desse gnero, o certo que sua instituio legal se fez a 10.11.44, pelo Dec.-lei n. 7.036, cujo art. 82 estabelecia a obrigatoriedade, para as empresas com mais de 100 empregados, de instalar Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPAs para o fim de estimular o interesse pelas questes de preveno de acidentes, apresentar sugestes quanto orientao e fiscalizao das medidas de proteo aos trabalhadores, realizar palestras instrutivas, propor a instituio de concursos e prmios e tomar outras providncias tendentes a educar o empregado na prtica de prevenir acidentes. Posteriormente, o Dec.-lei n. 7.036 passou por uma srie de vicissitudes, at que desapareceu por completo do mundo jurdico e a CIPA passou a ser objeto de disposies inseridas no texto da Consolidao das Leis do Trabalho, disposies que, agora, so disciplinadas pela NR-5, da Portaria n. 3.214, de 1978, baixada pelo Ministrio do Trabalho. Consoante essa Portaria, todas as empresas com mais de 50 empregados devem possuir sua CIPA. A NR-5, seguindo a esteira da lei, deixa claro, em seu item 5.1, que ela se aplica a qualquer empresa privada com ou sem fins lucrativos, filantrpica ou educativa, assistencial ou cultural, industrial ou comercial desde que tenha mais de 50 empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho. A NR foi mais longe. Acrescenta que as empresas pblicas e os rgos de administrao direta ou indireta tambm so obrigados a organizar CIPAs, se possurem empregados em nmero superior quele mnimo e se sua admisso se fez sob a gide da CLT. A eficincia de uma CIPA ainda depende, em boa parte, da atitude simptica, ou no, do empregador, em face das questes cuja soluo no est ao alcance dos empregados. Ainda assim, esse organismo sempre til porque permite o encontro peridico das partes interessadas na preveno de acidentes. Devem as empresas observar atentamente as atas de reunies da CIPA e levar na devida conta as recomendaes que esse rgo lhes fizer no campo da sade ocupacional. Estaro assim dando prova concreta de que tm em alto apreo a proteo dos que lhes prestam servio.

NOTA
1) A composio numrica da CIPA obedece a critrio paritrio. A representao do empregador ser igual dos empregados. A presidncia cabe a um membro da delegao patronal e por designao do prprio empregador, ao passo que, a vice-presidncia, a um empregado. O secretrio da CIPA deve ser escolhido pelos dois grupos admitindo-se a eleio de algum estranho CIPA.

A composio e funcionamento da CIPA so agora regulamentados pela NR n. 5 com texto dado pela Portaria SSST n. 8, de 23.2.99 (DOU 24.2.99).
2) A Lei n. 6.367, de 19.10.76, criou o monoplio estatal do seguro de acidentes do trabalho, incorporando-o ao sistema geral da Previdncia Social.

Atualmente, a matria regulada pelos artigos 18, 1, 19 a 23, 26, II, 86, 118, 120 e 121 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. O regulamento desta Lei foi aprovado pelo Decreto n. 2.172, de 5 de maro de 1997. O conceito legal de acidente do trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo permanente ou temporria da capacidade para o trabalho. , ainda, acidente do trabalho: I doena profissional assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a de-

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terminada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio da Previdncia e Assistncia Social; II doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso I. H, ainda a doena do trabalho, aquela no includa nas listas oficiais e que resultou das condies especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente; , tambm, considerada acidente do trabalho. O auxlio-acidente concedido quando, aps a consolidao das leses conseqentes do acidente do trabalho, resulte reduo da capacidade laborativa, parcial ou total para o exerccio da atividade da poca do acidente. O art. 118 assegura ao acidentado a estabilidade no emprego at 12 meses aps sua volta ao trabalho. uma forma de garantia do emprego no prevista no art. 10 do ADCT de 1988. O art. 120 autoriza a Previdncia Social a propor ao regressiva contra o empregador que for negligente no cumprimento das normas legais atinentes segurana e higiene do trabalho. Consoante o art. 121, o pagamento das prestaes previdencirias ao acidentado, no exclui a responsabilidade civil do empregador ou de outrem. Esta disposio legal se fundamenta no inciso XXVIII, do art. 7 da Constituio Federal: seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado quando incorrer em dolo ou culpa. A Emenda n. 20, de 15.12.98, deu novo texto ao 10 do art. 201 da Constituio Federal: Lei disciplinar a cobertura do risco de acidente do trabalho a ser atendido concorrentemente pelo regime geral da previdncia social e pelo setor privado. Assim, chegou a seu termo o monoplio estatal do seguro de acidentes laborais.
titulares da representao dos emArt. 165. Os pregados nas CIPA(s) no podero sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Pargrafo nico. Ocorrendo a despedida, caber ao empregador, em caso de reclamao Justia do Trabalho, comprovar a existncia de qualquer dos motivos mencionados neste artigo sob pena de ser condenado a reintegrar o empregado.

proteo de seus empregados contra a agressividade do meio de trabalho. Mas, a bem da verdade, temos de reconhecer que essa no a regra. De outra parte, de aceitar a observao de que os empregados incorporados na CIPA, mngua de conhecimentos especializados no que tange segurana e medicina do trabalho, no esto aptos a dar contribuio muito grande para um bom programa de preveno de acidentes. Sob o imprio da lei anterior, os representantes dos empregados no contavam com o amparo que agora se lhes d, mas nada os impedia de levar ao conhecimento de sua entidade sindical o que julgassem nocivo aos companheiros de servio, a fim de provocar a interveno das autoridades competentes, a salvo de qualquer perseguio por parte do mau patro. Essa porta de sada para o problema deixa patente a pouca validade do argumento esgrimido por muitos para justificar a nova modalidade de estabilidade no emprego. Atravs da nvoa levantada pelos esforos dos propugnadores dessa medida tutelar, percebe-se a crena que na realidade no confirma de que todos os empregadores brasileiros no se dispem a conceder benefcios aos trabalhadores se no forem compelidos a faz-lo pela fora ou por uma norma jurdica cogente. Os titulares da representao dos empregados na CIPA no podero sofrer despedida arbitrria, assim se entendendo aquela que no tiver por fundamento motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro. Despedida arbitrria, aqui, equivale a despedida sem justa causa ou a despedida imotivada. Para o efeito do Captulo V, ora estudado, arbitrria ser a despedida que no se fundar num daqueles motivos. Esqueceu-se o legislador de que h outras causas rescisrias do contrato de trabalho e que esto reunidas no art. 493, da CLT. Motivo ou falta disciplinar a inobservncia de normas baixadas pela empresa, visando ao seu regular funcionamento. Motivo tcnico aquele que se origina de uma situao vinculada s atividades no-administrativas, isto , aquelas que dizem respeito ao setor de produo. Motivo econmico e financeiro prende-se ao patrimnio da empresa, s operaes de compra e venda que realiza, s flutuaes do mercado consumidor, s disponibilidades financeiras, etc. Os motivos indicados no artigo sob estudo esto em ordem exemplificativa e no taxativa, o que admite a dispensa do representante dos empregados na CIPA quando ocorrer uma das faltas graves agrupadas no precitado dispositivo consolidado (art. 493).
2) defeso ao Juiz conceder, liminarmente, inaudita altera pars a reintegrao do cipeiro, antes de a empresa comprovar a existncia de um dos motivos arrolados no caput do artigo sob exame e justificadores da dispensa desse empregado. Tal entendimento se arrima no pargrafo nico do artigo em epgrafe.

NOTA
1) No de hoje que as lideranas sindicais clamam por maior proteo para os representantes dos empregados nas CIPAs. Temos notcia de diversos conclaves operrios em que a tese foi acolhida, sem qualquer voto discrepante. Era como ainda o por muita gente justificada com a informao daqueles integrantes da CIPA no se sentiam encorajados a bem cumprir seu papel, denunciando condies inseguras do ambiente do trabalho e outras irregularidades que geravam riscos ocupacionais, porque estavam permanentemente expostos a represlias patronais. Alguns chegavam a dizer que a preveno de acidentes s se tornaria eficaz quando os trabalhadores tivessem delegados na CIPA, sem receio de qualquer reao de seus empregadores. Nisso tudo havia e h algum exagero. No se ignora a existncia de empresrios que no se detm um minuto na corrida ao lucro para pensar na

Reza o art. 10, inciso II, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias: at que seja promulgada a Lei Complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio: I omissis; II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: a) do empregado eleito para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato. A norma do art. 165 em exame mais generosa que a norma constitucional. Garante o emprego de todos os empregados que integram a representao, tenham eles, ou no, cargo diretivo na CIPA.

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Sabemos que lavra controvrsia sobre a extenso, ou no, dessa proteo aos suplentes dos membros-empregados da CIPA. Tanto a Constituio como a CLT so silenciosas a respeito do ponto. Somos favorveis ao deferimento do benefcio ao suplente, no porque como dizem alguns estudiosos a Constituio nada diz sobre isso, mas porque se os suplentes forem dispensados livremente pelo empregador, surgir a impossibilidade de cumprir-se a lei no caso de um titular da CIPA ficar impedido de prosseguir no desempenho do seu mandato. A jurisprudncia pacificou-se em sentido favorvel estabilidade provisria do suplente, matria essa que foi, inclusive, sumulada pelo Supremo Tribunal Federal e pelo Tribunal Superior do Trabalho.
3) Prev a CLT no art. 496, a converso do retorno do empregado estvel em indenizao dobrada, quando o magistrado se persuadir de que o antagonismo entre as partes por demais profundo. No caso do art. 165, dito que se o empregador no provar a existncia do motivo justo para a dispensa do empregado, ter de reconduzi-lo ao servio. uma norma especial que no admite a converso, em indenizao dobrada, da volta ao emprego. 4) Pode o empregador pensar na dispensa do representante dos empregados na CIPA mediante o pagamento dos salrios correspondentes a todo o perodo do seu mandato. A, dizem alguns, a despeito da ruptura do vnculo empregatcio, o membro da CIPA ter o direito de continuar inspecionando o local de trabalho ou a desempenhar todas as atribuies inerentes quele posto.

dispensa conforme se depreende do v. acrdo rescindendo, fazia jus, ele, estabilidade provisria e, via de conseqncia, reintegrao pleiteada no processo que originou a deciso rescindenda. Por violao ao art.165 da CLT, invocado pelo Autor, de se dar provimento ao recurso. TST, SBDI2, ROAR 488.359/1998.5 in DJU de 6.10.2000, p. 552. 2) A estabilidade provisria ao empregado eleito para cargo de direo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA, prevista no art. 10, II, do ADCT, tambm se aplica ao suplente do referido cargo. STF, Pleno, REs ns. 206.516, 220.519 e 213.473, julg. em 20.5.98 (in Informativo STF de 18 a 22 de maio de 1998). 3) Pr. Jurisprudencial da SDI-II-06. Rescinde-se o julgado que nega estabilidade a membro suplente da CIPA, representante de empregado, ainda que se cuide de deciso anterior Smula n. 339 do TST. Ofensa ao art. 10, II, do ADCT da CF/88. 3.1) Estabilidade provisria. Membro da CIPA. Possibilidade de dispensa sem justa causa. No h como se pretender violado o art. 165 da CLT se o Regional reconhece a legalidade de dispensa de membro da CIPA, portador de estabilidade provisria no emprego, quando h prova substancial da crise econmico-financeira. TST, 2 T., RR 541.223/99.6, in DJU de 3.12.99, p. 163. 4) Membro de CIPA. Estabilidade. No V. Acrdo regional restou incontroverso que os Reclamantes eram titulares da CIPA. A estabilidade foi negada pelo simples fato de no exercerem cargo de direo na comisso de preveno de acidentes. Ora, se at mesmo os suplentes tm direito estabilidade no emprego, mais direito ainda tm aqueles que efetivamente exercem um cargo na CIPA. TST, 5 T., RR-96.778/93.0, in DJU 30.9.94, p. 26.398. 5) Trata o caso dos autos de interpretao do art.10, II, a, do ADCT, indicado como violado na ao rescisria, o que afasta a alegao de controvrsia em torno da matria, uma vez que dispositivo constitucional no comporta exegese razovel, admitindo apenas uma nica interpretao. Ora, este dispositivo limita o perodo estabilitrio a at 1 (um) ano aps o trmino do mandato como membro da CIPA, no assegurando o direito reintegrao, mas logicamente apenas aos salrios do perodo, por se tratar de estabilidade provisria. TST, SBDI2, ROAR 530.280/1.999.9 in DJU de 4.8.2000, p.492. 5.1) No caso de extino do estabelecimento no subsiste a estabilidade do empregado membro da CIPA, pois no se trata de um direito pessoal, mas sim de uma proteo ao interesse coletivo de todos os trabalhadores daquele local, a qual deixa de ser necessria no momento em que se d o encerramento das atividades do empregador. Aplicao analgica da OJ n. 86 da SBDI1.TST, SBDI2, ROAR-639.464/2000.8, in DJU de 5.4.2002, p. 521. 6) Possui estabilidade provisria o membro suplente da CIPA. A extino do departamento onde o empregado prestava servio, no autoriza o empregador a rescindir o seu contrato antes do trmino do perodo estabilitrio. Deve o empregador adequar o funcionamento em outra funo. TRT, 15 Reg., 5 T., RO 29.768/94, in DOE 17.3.97, p. 74. 7) Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA. Estabilidade de membro suplente. A garantia de emprego do art. 10, II, letra a das Disposies Transitrias da Constituio Federal foi estabelecida para os empregados eleitos para o cargo de direo de Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA. Referido dispositivo legal no revogou o art. 165 do Diploma Consolidado, que disciplinou somente sobre os membros titulares e no os suplentes. TRT 2 Reg., 7 T., Proc. 26.214/ 90.8, in DOSP de 3.12.92 e no Ementrio de Jurisprudncia Trabalhista do TRT da 2 Reg., ano XXVIII, n. 6/93. 7.1) O art. 10, II, a , da CF vigente, no estabelece qualquer distino entre os membros titulares e os suplentes ao dispor sobre estabilidade dos eleitos para cargo de direo de Comisses Internas de Preveno de Acidentes CIPA, no cabendo ao intrprete a distino. Ademais no se pode cogitar que, com o eventual afastamento do titular, o suplente no exerccio do cargo, pudesse ser dispensado deixando os trabalhadores

luz do artigo em epgrafe, o empregado s ser legitimamente afastado do servio por motivo disciplinar, tcnico ou financeiro. Inexistindo um desses motivos os nicos que justificam a dispensa do cipeiro no curso do seu mandato o empregador est impedido de proceder da maneira apontada. Se o empregado aceitar a indenizao, estar renunciando estabilidade provisria assegurada em lei. Se no aceitar a indenizao, e o empregador quiser impedir sua entrada na empresa, dado ao empregado postular em Juzo sua reintegrao no servio. O artigo em epgrafe constitui a garantia do emprego ao membro da CIPA. , de conseguinte, a estabilidade no emprego com outra proteo jurdica que no aquela a que se refere o art. 492, e seguintes, desta Consolidao. O Enunciado n. 339 do TST estende a garantia de emprego ao suplente. bem de ver que essa garantia s favorece ao suplente do representante dos empregados.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 676, do STF A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a , do ADCT, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes (CIPA). Legislao: ADCT, art. 10, II, a. 1.1) Enunciado n. 339, do TST CIPA. Suplente. Garantia do emprego. CF/88. O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT da Constituio da Repblica de 1988. 1.2) Partindo da premissa ftica de que o ento Reclamante, ora Autor, era membro titular da CIPA, poca de sua

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sem representante na CIPA. O objetivo da Lei deixaria de ser atendido. Por derradeiro, a latente possibilidade de os suplentes atuarem sujeita-os, por vezes, a represlias ou, ao menos, intimidao, valendo-se notar que se revestem do status mediante mandato e o despedimento imotivado o fulmina, conseqncia jurdica que a lei objetiva coibir. TST, 2 T., RR 56.544/92.1, in Nova Jurisprudncia em Direito do Trabalho, Carrion, p. 167, 1994. 8) Liminar de reintegrao. Estabilidade de Cipeiro. Falta grave. Injustificvel a busca de liminar de reintegrao quando se trata de empregado que apenas est garantido provisoriamente no emprego, em decorrncia de sua condio de cipeiro, uma vez que a garantia de emprego de que goza o Reclamante no impede o regular exerccio de um direito por parte do empregador o direito potestativo de demitir. Especialmente quando o obreiro cometeu falta grave e foi demitido por justa causa, amparada a ao do empregador pelo art. 165 da CLT. TST, SDI, R. Ex Off . 67.989/93.9, in DJU 13.5.94, p. 11.541. 9) Suplente da CIPA. Estabilidade. Aps a Constituio Federal de 1988, o suplente da CIPA goza de estabilidade provisria, j que o art. 10, II do ADCT no faz distino entre titular e suplentes. Revista no provida. TST, 2 T., RR-72.785/93.7, in DJU 29.4.94, p. 9.846. 10) O artigo 10, inciso II, alnea a, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, ao se referir estabilidade provisria do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidente, desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato, embora sem fazer referncia textual ao suplente, no teve o efeito de excluir dele a referida garantia, porquanto o suplente poder exercer, em substituio, a titularidade do cargo de direo na defesa dos interesses dos trabalhadores. STF, 1 T., RE 220.5195, in DJU de 7.8.98, p. 46.

Consoante o art. 158, pargrafo nico, desta CLT, ato faltoso a recusa do empregado em usar o EPI. Afere-se a gravidade dessa falta por suas conseqncias, ainda que apenas previstas.
2) Equipamento de proteo individual (EPI) todo dispositivo de uso individual destinado a proteger a integridade fsica do trabalhador.

Esta a definio adotada pela NR-6 (com a redao dada pela Portaria n. 25, de 15.10.2001, da Secretaria da Inspeo do Trabalho (in DOU de 17.10.2001). O conceito de EPI acolhido pela NR-6, em sua redao original, tambm no era dos melhores. Dizia que o equipamento se destinava a proteger o trabalhador contra as conseqncias do acidente do trabalho, quando o certo seria dizer que sua finalidade que a real seria a de evitar o acidente do trabalho e suas conseqncias. O novo conceito lacnico, mas igualmente imperfeito. Informa que o EPI se destina a proteger a integridade fsica do trabalhador, mas no esclarece onde. Em qualquer lugar, dentro ou fora da empresa? Ou apenas no ambiente do trabalho? claro que a lei s obriga o empregador a fornecer EPI ao empregado quando se encontrar no local de trabalho. Reza o item 6.3 da NR que, respeitadas as peculiaridades de cada atividade profissional, deve o empregador fornecer, gratuitamente, aos trabalhadores os EPI que relaciona. No que tange proteo dos membros inferiores a NR-6, atualmente, se revela mais cuidadosa. Recomenda calados e perneiras para riscos os mais variados: de origem mecnica, da umidade de lugares encharcados ou lamacentos, representados por agentes qumicos etc. Compete ao SESMT e CIPA recomendarem o EPI a ser usado na empresa.
3) A Portaria n. 26, de 29.12.94, da SSST, do MTE, classifica como EPI os cremes protetores e includos como inciso IX, do item 6.3 da NR-6. 4) V. Portaria n. 8, de 28.1.93 (in DOU de 29.6.93), da Diretoria de Portos e Costas , dispondo para a segurana, no uso de embarcaes midas, de equipamentos e atividades que interfiram na navegao. 5) V. Instruo Normativa n. 1, de 13.7.93, da SSST, do MTE (in DOU de 27.7.93) dispondo que os CA (Certificados de Aprovao) dos respiradores descartveis no sero emitidos nem renovados para a utilizao desses equipamentos em ambientes de trabalho com poeiras de slica, asbesto ou cdmio. As restries ao uso desse EPI devero ser impressas em material informativo que o acompanhar por ocasio da sua comercializao. 6) V. Instruo Normativa n. 1, da SSST do MTE, de 11.4.94, dispondo que o empregador deve adotar um conjunto de medidas com a finalidade de adequar a utilizao dos equipamentos de proteo respiratria EPR quando necessrio para complementar medidas de proteo coletiva implementadas ou enquanto as mesmas estiverem sendo implantadas, com a finalidade de garantir uma completa proteo ao trabalhador contra os riscos existentes nos ambientes de trabalho.

SEO IV Do Equipamento de Proteo Individual do Trabalho


empresa obrigada a fornecer aos Art. 166. A empregados, gratuitamente, equipamento de proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento, sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de acidentes e danos sade dos empregados.

NOTA
1) Decorre do disposto no artigo sob comento que a empresa obrigada a fornecer, gratuitamente, ao empregado, Equipamento de Proteo Individual EPI adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento. Alm desses cuidados, deve, ainda, o empregador, verificar se o EPI est devidamente licenciado no Ministrio do Trabalho.

H um qu de irrealismo no dispositivo em tela. Diz que o uso do EPI obrigatrio s na hiptese de no existirem medidas de preveno de ordem coletiva. Ora, nem sempre o empregador dispe de recursos financeiros para instalar sistema coletivo de proteo ocupacional que, no raro, muito dispendioso. Entre interditar a empresa e acarretar desemprego ou permitir o uso do EPI em lugar do processo coletivo de proteo, estamos em que o Ministrio do Trabalho deve mostrar prudncia no exame de cada caso concreto.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 167 JURISPRUDNCIA

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1) Enunciado n. 80, do TST A eliminao da insalubridade, pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo. 2) Enunciado n. 289, do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzem diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 2.1) Smula n. 09, do Conselho da Justia Federal Turma de Uniformizao das Decises das Turmas Recursais dos Juizados Especiais Federais: Aposentadoria Especial Equipamento de proteo Individual O uso de Equipamento de Proteo Individual (EPI), ainda que elimine a insalubridade, no caso de exposio a rudo, no descaracteriza o tempo de servio especial prestado. 3) O deferimento do adicional de insalubridade gera reflexos no adicional noturno, porque este calculado sobre a hora normal, a qual, por sua vez, integrada pelo adicional de insalubridade. TRT, 3 Regio, 3 T., RO 5.613/95, in DJMG de 15.8.95, p. 43. 4) Prestando o obreiro servios em jornada elastecida e em local insalubre, deferem-se os respectivos adicionais cumulativamente, ou seja, o de insalubridade deve ser inserido na base de clculo para fins de incidncia do de horas extraordinrias. TRT, 12 Regio, 1 T., RO-6.018/93, in DJUSC de 12.6.95, p. 102.

O fabricante nacional e o importador so obrigados a cadastrar-se na Secretaria da Segurana e Sade no Trabalho, do MTE. O prazo de validade do CA de cinco anos e renovvel. O fabricante nacional e o importador devem estar em condies de cumprir o disposto no art. 32 do Cdigo de Defesa do Consumidor (Lei n. 8.078, de 11.9.90): Os fabricantes e importadores devero assegurar a oferta de componentes e peas de reposio enquanto no cessar a fabricao ou importao do produto. Pargrafo nico Cessadas a produo ou importao, a oferta dever ser mantida por perodo razovel de tempo, na forma da Lei. Para todos os efeitos do Cdigo citado, equipara-se o importador ao fornecedor definido como toda pessoa fsica jurdica, pblica ou privada, nacional ou estrangeira, bem como os entes despersonalizados, que desenvolvem atividades de produo, de montagem, de criao, construo, transformao, importao, exportao, distribuio ou comercializao de produtos ou prestao de servios (art. 3 do Cdigo de Defesa do Consumidor). Se o comerciante vende o EPI estrangeiro, sem indicar o importador, assume todas as obrigaes que o Cdigo de Defesa do Consumidor impe ao fornecedor. O produto importado deve ter todas as informaes em portugus de modo a permitir seu uso correto.
2) A Instruo Normativa n. 1 da Secretaria da Segurana e Sade no Trabalho, do MTE, de 4.12.90, declara no ser requisito, para comercializao de cremes protetores da pele do trabalhador exposto a agentes agressivos, o Certificado de Aprovao citado no artigo sob comentrio. 3) V. Portaria n. 5, de 28.10.91, do Departamento de Segurana e Sade do Trabalhador (in DOU de 30.10.91) restabelecendo o Cadastro Nacional de Fabricante de EPI e o registro e aprovao do EPI. 4) V. Portaria n. 5, de 7.5.82, da SSMT, fixando critrio para controle qualitativo da recuperao dos EPIs.

equipamento de proteo s poder Art. 167. O ser posto venda ou utilizado com a indicao do Certificado de Aprovao do Ministrio do Trabalho.

NOTA
1) O EPI Equipamento de Proteo Individual , antes de ser colocado venda, deve passar por uma srie de testes para comprovar suas qualidades especiais e capazes de dar proteo real ao trabalhador exposto a determinado risco. Exemplificando, devem ser inquebrveis as lentes de culos usados para resguardar os olhos do trabalhador contra fragmentos de pedra, ferro e de outros materiais. Esse processo de controle do EPI existe de h muito em nosso Pas e ele disciplinado, hoje, pela NR-6, da Portaria n. 3.214.

Aprovado o EPI pela Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador, expedido o Certificado de Aprovao CA, sem o qual nenhum produto destinado segurana ou higiene do trabalho pode ser comercializado. a matria regulada, em seus menores detalhes, pela Norma Regulamentadora n. 6 da Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978. Foi essa NR modificada substancialmente pela Portaria n. 6, de 19 de agosto de 1992, da supracitada Secretaria. Como o artigo em estudo no faz qualquer distino entre EPI importado ou produzido no territrio nacional, a Portaria n. 6, acertadamente, veio estipular que um ou outro no pode ser colocado venda no Pas sem o CA. O empregador que, deliberadamente, atrado pelo menor preo, entregar ao empregado um EPI desprovido do questionado Certificado, passvel de multa e expe-se ao risco de responder por perdas e danos em ao cumulada com a de natureza acidentria.

O processo atribudo ao prprio fabricante, mas ele autorizado a credenciar empresas para recuperao do equipamento que produzir, desde que envie cpia do respectivo contrato com a recuperadora, do qual devem constar as seguintes declaraes: total obedincia NR-6; manter o mesmo controle de qualidade que o do fabricante do EPI; aquisio de peas originais do fabricante do EPI; vigncia de um ano; registro indelvel de EPI recuperado. A recuperao feita revelia do respectivo fabricante desobriga-o da responsabilidade de indenizar o empregado no caso de acidente causado pela m qualidade do EPI. Na hiptese, a responsabilidade cabe, exclusivamente, empresa usuria do EPI recuperado e quela que o recondicionou. Se o EPI no obedecer s caractersticas inscritas no CA e ocorrer um acidente do trabalho, o fabricante do produto pode ser responsabilizado judicialmente pelos danos sofridos pelo trabalhador e, conforme o caso, pelo empresrio.
5) v. Portaria SIT/DSST n. 48, de 25.3.03 (DOU de 28.3.03), da Secretaria de Inspeo do Trabalho e do Departamento de Segurana e Sade no Trabalho,

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do MTE, que estabelece normas tcnicas de ensaios aplicveis aos Equipamentos de Proteo Individual, visando disciplinar o subitem 6.9.1 e item 1.3., do anexo II, da NR 6, da Portaria n. 3.214/78.

SEO V Das Medidas Preventivas de Medicina do Trabalho


obrigatrio exame mdico, por Art. 168. Ser conta do empregador, nas condies estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho: I na admisso; II na demisso; III periodicamente. 1 O Ministrio do Trabalho baixar instrues relativas aos casos em que sero exigveis exames: a) por ocasio da demisso; b) complementares. 2 Outros exames complementares podero ser exigidos a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsica e mental do empregado para a funo que deva exercer. 3 O Ministrio do Trabalho estabelecer, de acordo com o risco da atividade e o tempo de exposio, a periodicidade dos exames mdicos. 4 O empregador manter, no estabelecimento, o material necessrio prestao de primeiros socorros mdicos, de acordo com o risco da atividade. 5 O resultado dos exames mdicos, inclusive o exame complementar, ser comunicado ao trabalhador, observados os preceitos da tica mdica.

O mdico tem importante papel na seleo do empregado. Verifica, previamente, suas aptides fsicas para a funo a que foi chamado a desempenhar. Sua resistncia fsica, se o trabalho exige apenas fora; coordenao de movimentos, se a tarefa complexa e reclama, alm de boa musculatura, raciocnio rpido e ateno concentrada. A par disso, o mdico, depois da admisso do empregado, pode orient-lo sobre a alimentao mais adequada e o repouso de que necessita. Nesse esforo de selecionar o melhor empregado para determinada funo, deve o mdico contar com a colaborao de um psiclogo do trabalho. Infor ma Samuel Pfrom Netto (Anais do XV CONPAT, pg. 89, 1977) que, segundo Schulz, as principais responsabilidades do psiclogo do trabalho so: seleo de pessoal e contnua avaliao de empregados de todos os nveis; desenvolvimento de pessoal medida de desempenho e atitudes, treinamento e aconselhamento; psicologia da engenharia planejamento de equipamentos, veculos e produtos para o consumidor; eficincia na produo pesquisa e ao sobre condies fsicas e psicolgicas do ambiente de trabalho; superviso desenvolvimento da capacidade de liderana; outras responsabilidades ligadas a problemas como os de aconselhamento, relao entre superiores e subordinados e segurana. medida que nossa economia ganha maior expresso, outros profissionais como o psiclogo, o socilogo, o assistente social so chamados a colaborar com o mdico e com o engenheiro na preveno de acidentes. O exame mdico obrigatrio, a que se submete o empregado, ao ser admitido a servio de uma empresa, compreende uma investigao clnica diz a lei. Seguindo a esteira do 3 do art. 167 do texto revogado, a nova lei acrescenta no 2, do artigo sob anlise, que, em decorrncia da investigao clnica, outros exames complementares podero ser exigidos, a critrio mdico, para apurao da capacidade ou aptido fsica do empregado para a funo que deva exercer. Para o exato cumprimento do que se inscreve na lei, mister o ntimo entrosamento do servio mdico com os setores da empresa em que os candidatos iro trabalhar, entrosamento que permita ao mdico receber minuciosa descrio do trabalho que eles iro executar. Mdico e psiclogo, posteriormente entrada do empregado na empresa, devem ter condies para observar seu comportamento no trabalho, a fim de registrar, em tempo oportuno, qualquer mudana que possa afetar a produtividade ou gerar risco ocupacional. A NR-7 repete o preceito legal de que cabe empresa arcar com as despesas oriundas dos exames mdico, radiolgico e complementares a que se deve o empregado submeter. Aps cada um dos exames supracitados, tem o mdico de emitir o Atestado de Sade Ocupacional (ASO), em duas vias, ficando a primeira arquivada no prprio local de trabalho (empresa, frente de trabalho ou canteiro de obras) e a segunda entregue obrigatoriamente ao trabalhador mediante recibo aposto na primeira via. O ASO deve conter no mnimo: nome completo do trabalhador, nome de registro de sua entidade e sua funo; riscos ocupacionais especficos existentes, ou a ausncia deles na atividade do empregado, conforme instrues tcnicas expedidas pela Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, do MTE; indicao dos procedimentos mdicos a que foi submetido o trabalhador, includos os exames complementares e a data em que foram realizados; nome do mdico coordenador, quando houver, com respectivo CRM; definio de

NOTA
1) Tem o artigo supra o texto dado pela Lei n. 7.855, de 24.10.89.

A Portaria da SSST, do MTE, n. 24, de 29.12.94, deu nova redao NR-7 sobre elaborao e implementao de Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional PCMSO. Essa NR, por seu turno, foi modificada pela Portaria n. 8, de 8.5.96, que: a) alterou tambm o anexo II da NR-28 estabelecendo novas penalidades s infraes NR-7; b) lhe acrescentou trs Quadros com parmetros para controle biolgico da exposio a alguns agentes qumicos e para monitorizao da exposio ocupacional a alguns riscos sade e com o programa de controle mdico de sade ocupacional elaborar o relatrio anual. A Portaria da SSST, do MTE, n. 25, de 29.12.94, modificou totalmente a NR-9 sobre Programa de Preveno de Riscos Ambientais.
2) Se ponto pacfico, no estudo dos meios e processos de preveno de acidentes do trabalho, que os atos inseguros de responsabilidade do prprio empregado respondem por boa parte daqueles infortnios, temos de reconhecer, corolariamente, a extrema importncia da seleo do fator humano numa empresa. De fato, a velha norma right man in right place continua a ter validade.

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apto ou inapto para a funo especfica que o trabalhador vai exercer, exerce ou exerceu; nome do mdico encarregado do exame e endereo ou forma de contato; data e assinatura do mdico encarregado do exame e carimbo contendo seu nmero de inscrio no Conselho Regional de Medicina. A primeira via do ASO fica arquivada no local de trabalho; a segunda , obrigatoriamente, entregue ao trabalhador, mediante recibo na primeira via. Empresa que esteja desobrigada de manter mdico do trabalho de acordo com a NR-4, deve indicar mdico do trabalho, seu empregado ou no, para coordenar o PCMSO. Inexistindo mdico do trabalho na localidade, o empregador poder contratar mdico de outra especialidade para coordenar o PCMSO. Os dados dos exames mdicos e da avaliao clnica so reunidos em pronturio individual e esses registros devem ser mantidos na empresa por 20 anos. A NR-7 recomenda o afastamento do trabalhador exposto excessivamente ao risco (EE ou SC+) at que esteja normalizado o indicador biolgico de exposio. Constatando o mdico o agravamento de doena profissional ou a alterao de funo de rgo ou sistema biolgico, deve: a) solicitar empresa a emisso da Comunicao de Acidentes CAT; b ) indicar, quando necessrio, o afastamento do trabalhador exposio ao risco; c) encaminhar o trabalhador Previdncia Social para estabelecimento de nexo causal, avaliao de incapacidade e definio da conduta previdenciria em relao ao trabalhador; d ) orientar o empregador quanto necessidade-adoo de medidas de controle no ambiente de trabalho (7.4.8). A NR define, com clareza, a responsabilidade do mdico coordenador do PCMSO pela preservao da sade do trabalhador. Negligncia ou omisso no desempenho dessas funes pode acarretar dificuldades de toda a sorte para a empresa, tais como, multas e aes de responsabilidade civil por perdas e danos cumuladas com as de acidente do trabalho. A Portaria n. 3.720, de 111.90, do MTPS, exclui a abreugrafia do conjunto de exames obrigatrios constantes da NR-7. Todavia ainda exigvel a telerradiografia do trax quando do exame admissional ou peridico, sempre que o candidato tenha trabalhado exposto a determinados agentes insalubres, constantes da NR-15, capazes de provocar leso pulmonar detectvel atravs do sobredito exame. A investigao clnica deve ser feita cada seis meses nos casos de empregados que trabalhem sob condies insalubres, nos termos da NR-15; anualmente, nas demais atividades. O item 7.4.1 prev a realizao obrigatria dos exames mdicos: a) admissional; b ) peridico; c) de retorno ao trabalho; d ) de mudana de funo; e e ) demissional. Tais exames envolvem (item 7.4.2): a) avaliao clnica, abrangendo anamnese ocupacional e exame fsico e mental; b) exames complementares, realizados de acordo com os termos especificados na NR7 e seus anexos. O exame mdico admissional deve ser realizado antes do incio da prestao de servios. O exame mdico peridico obedece ao critrio constante do item 7.4.3.2; os itens 7.4.3.3 e 7.4.3.4 tm por objeto os exames mdicos de retorno ao trabalho e de mudana de funo. O exame mdico demissional (item 7.3.45) ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao da resciso do contrato de trabalho, desde que o lti-

mo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 135 dias para as empresas de graus de risco 1 e 2, segundo quadro I da NR-4; de 90 dias para as empresas de risco 3 e 4, segundo aquele quadro da NR-4.
3) S nas operaes insalubres que figurem em lista oficial que se exige exame mdico cada seis meses. Ficam excludas as atividades perigosas. Seria desejvel que a lei previsse exame mdico semestral dos exercentes de determinadas atividades perigosas, que exigem atributos especiais de seus executores. Inovao das mais salutares foi estabelecer prazo de validade de dois anos para a abreugrafia, como tambm merece aplausos o subitem 7.1.6, que determina empresa entregar a abreugrafia ao empregado aps a anotao na ficha de registro. Destarte, o empregado, se mudar de ocupao, no precisar submeter-se a novo exame abreugrfico se a chapa de que for portador ainda tiver validade, isto , se ainda no transcorreu o prazo de dois anos. Esta norma protege o empregado contra problemas de radiao que freqentes abreugrafias podem acarretar.

No ato da dispensa tem o empregado, tambm, direito ao Atestado de Sade Ocupacional, preparado pelo antigo empregador. Se o empregado realizava trabalho insalubre, obrigatrio o exame mdico por ocasio da cessao do contrato de trabalho, desde que o ltimo exame tenha sido realizado h mais de 90 dias. Vislumbramos no exame mdico por ocasio da dispensa do empregado uma utilidade diferente daquela assinalada pelo Ministro do Trabalho (preveno de litgios judiciais devidos a imaginrias doenas profissionais). O exame, por ocasio da resciso do contrato de trabalho, servir para a investigao clnica posterior das condies de adaptao do empregado ao novo servio. Aqui fazemos uma pausa para destacar, mais uma vez, a relevncia do exame mdico na preveno de acidentes e, tambm, para alertar os mdicos do trabalho sobre a responsabilidade que a lei lhes d na realizao de tais exames. Feitos com displicncia, podero criar para o empregado a impossibilidade de arranjar servio, de ganhar o po de cada dia, pois como j vimos a Norma n. 7 implantou um mecanismo de troca de informaes entre as empresas sobre as condies de sade do empregado. Nutrimos srias dvidas sobre os efeitos desse processo.
4) A CLT, em seu texto anterior, no era explcita no que tange responsabilidade pela despesa com o exame mdico. Ao empregador ou ao empregado? No resta dvida que j se estabelecera o costume de atribuir o encargo empresa. Agora, o caput do art. 168 taxativo: a referida despesa corre por conta da empresa. 5) O que se contm no 4, do artigo em epgrafe, , aparentemente, merecedor de aplausos. Mas, em que consiste esse material necessrio prestao dos primeiros socorros mdicos? A NR-7 limita-se, praticamente, a repetir a lei. No d resposta quela pergunta. Diante do modesto armrio com um pouco de algodo, lcool e ataduras, o agente da inspeo do trabalho ter que considerar cumprida a lei, pois esta no lhe oferece um critrio adequado de avaliao do material destinado aos primeiros socorros. De outra parte, o dispositivo sob estudo se aplica a qualquer empresa, independentemente do nmero de trabalhadores que possuir.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Arts. 169 e 170

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6) Quer o 5, do artigo sob exame, que, por ocasio da cessao do contrato de trabalho, seja o empregado submetido a exame mdico se j o foi h mais de 90 dias. Na mensagem que dirigiu ao Sr. Presidente da Repblica, capeando o projeto de lei de que nasceu a Lei n. 6.514, informa o Sr. Ministro do Trabalho que tal exigncia para prevenir quaisquer litgios tendo por objeto a doena profissional. luz da legislao vigente, que d Previdncia Social o monoplio do seguro de acidentes no Pas, no vemos qual a utilidade do exame em causa. Hoje, para fazer jus aos benefcios da lei especfica, o trabalhador deve provar uma relao de causa e efeito entre sua tarefa e a enfermidade que o acometeu, sendo indiferente que haja trabalhado para mais de um empregador. O que essencial, no caso, a comprovao daquela relao entre a doena e o trabalho.

Todavia, temos de reconhecer que o exame demissional poder ser de extrema utilidade ao empregado no caso de propositura de ao de indenizao cumulada com a de acidente do trabalho, como previsto no inciso XXVIII do art. 7 da Constituio Federal.
7) V. Decreto n. 1.254, de 29.9.94, promulgando a Conveno n. 155 da OIT sobre segurana e sade dos trabalhadores e o meio ambiente de trabalho.

Equiparam-se ao acidente do trabalho as seguintes entidades mrbidas (art. 20 da lei citada): I doena profissional, assim entendida a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar determinada atividade e constante da respectiva relao do Anexo II, do Decreto n. 2.172, de 5.3.97, que aprovou o Regulamento dos Benefcios da Previdncia Social; II doena do trabalho, assim entendida a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada. Entretanto, o 2 do referido art. 20 da Lei n. 8.213 excepciona a regra ao estatuir que em casos excepcionais, constatando-se que a doena no includa na relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies especiais em que o trabalho exercido e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social deve consider-la acidente do trabalho. O artigo sob comentrio cuida, precisamente das doenas profissionais e das produzidas em virtude das condies especiais do trabalho. V. sobre o assunto o item 2 do art. 168.

SEO VI Das Edificaes


edificaes devero obedecer aos Art. 170. As requisitos tcnicos que garantam perfeita segurana aos que nelas trabalhem.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 15, do TST A justificao da ausncia do empregado, motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. 2) Enunciado n. 282, do TST Abono de faltas. Servios mdicos da empresa. Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio, compete abonar os primeiros quinze dias de ausncia do trabalho.

NOTA
1) O dispositivo sob comento diz o bvio: a edificao deve atender as recomendaes tcnicas garantidoras da segurana dos que nela trabalham. A par dos ditames da engenharia civil, outros so feitos por leis municipais e estaduais. Se conflitantes as normas legais editadas sobre o assunto pela Unio, Estados e Municpios, estamos em que devem prevalecer as primeiras, as federais. Ainda que se invoque o inciso XII, do art. 24 da Constituio Federal, nosso entendimento no prejudicado. Esse preceito constitucional prev a legislao concorrente daquelas pessoas pblicas sobre previdncia social, proteo e defesa da sade mas defere Unio o encargo de fixar as normas gerais para essa concorrncia legislativa. Nessa ordem de idias, chega-se concluso de que, na espcie em debate, os artigos 154 e 170 usque 174 desta Consolidao so normas gerais sobre edificao que os Estados e Municpios tero de respeitar. Ocioso assinalar que as sobreditas normas consolidadas dizem respeito, exclusivamente, s edificaes destinadas a servir de locais de trabalho ou visando a segurana e sade dos que labutam na indstria da construo. O mesmo dizemos no tangente s NRs-8 e 18, da Portaria n. 3.214, com redao dada, respectivamente, pelas Portarias ns. 12, de 6.6.83 e 4, de 4.7.95 do Secretrio de Segurana e Sade no Trabalho, do MTE.

obrigatria a notificao das doenArt. 169. Ser as profissionais e das produzidas em virtude de condies especiais de trabalho, comprovadas ou objeto de suspeita, de conformidade com as instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

NOTA
1) Reza o art. 19 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991 (regulamentada pelo Decreto n. 611, de 21.7.92), verbis: Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei, provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.

Os segurados referidos no inciso VII do art. 11 da Lei n. 8.213 so os seguintes: produtor, parceiro, meeiro e o arrendatrio rurais, o garimpeiro, o pescador artesanal e o assemelhado que exeram suas atividades individualmente ou em regime de economia familiar, ainda que com o auxlio eventual de terceiros, bem como seus respectivos cnjuges ou companheiros e filhos maiores de 14 anos ou a eles equiparados, desde que trabalhem, comprovadamente, com o grupo familiar respectivo.

A NR-18 foi alterada pelas Portarias ns. 13 e 30, respectivamente de 20.12.2001 e 9.7.2002, da Secretaria da Inspeo do Trabalho.
2) Em qualquer pas do mundo, independentemente de seu grau de desenvolvimento econmico, as atividades ligadas construo civil so daquelas que se situam nos primeiros lugares na escala das mais abundantes em riscos ao trabalhador. Deriva o fato da

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Arts. 171 a 177 SEO VII Da Iluminao

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prpria natureza dessas atividades. Desenvolvem-se de maneira que, a cada hora, a cada dia, surgem novos riscos contra a sade e a incolumidade do trabalhador. medida que a obra avana e cresce, os riscos se transformam e se tornam, no raro, mais numerosos. Esta circunstncia no se observa por exemplo na indsria de transformao, onde os riscos se apresentam de forma basicamente uniforme, o que permite a elaborao de bons programas de preveno de infortnios laborais. De outra parte, na rea da construo civil que se emprega grande quantidade de mo-de-obra na realizao de operaes primrias que, na melhor hiptese, exigem pouqussimos conhecimentos tcnicos. Tal tipo de mo-deobra, por seu despreparo, a que mais se expe aos riscos que caracterizam a construo civil. De notar, outrossim, que para esse setor econmico se encaminha boa parte do contingente quotidiano dos que desertam da vida rural. Homens sem nenhum preparo profissional e com hbitos de vida completamente diferentes daqueles que a vida urbana produz vo trabalhar precisamente onde os perigos so mais graves e onde inexistem condies mnimas para a implantao de um centro de treinamento e de adaptao ao novo estilo de vida profissional. So encontradios na indstria da construo civil agentes fsicos e qumicos geradores de insalubridade: rudo, vibraes, calor, presses elevadas, poeiras, solventes, chumbo, agentes causadores de dermatose, preservativos de madeira e gases nocivos (gs sulfdrico, monxido de carbono, xido de nitrognio).
Os locais de trabalho devero ter, no mnimo, 3 (trs) metros de p-direito, assim considerada a altura livre do piso ao teto.

todos os locais de trabalho dever Art. 175. Em haver iluminao adequada, natural ou artificial, apropriada natureza da atividade. 1 A iluminao dever ser uniformemente distribuda, geral e difusa, a fim de evitar ofuscamento, reflexos incmodos, sombras e contrastes excessivos. 2 O Ministrio do Trabalho estabelecer os nveis mnimos de iluminamento a serem observados.

NOTA
1) Os nveis mnimos de iluminamento so informados pela NBR 5.413, norma brasileira registrada no INMETRO.

A iluminao deficiente deixou de ser agente da insalubridade (Portaria n. 3.751, do MTE, de 23.11.90). A adequada iluminao dos locais de trabalho problema da higiene industrial. fator de particular destaque na preveno de acidentes e, alm disso, quando convenientemente considerado, previne a fadiga visual. A boa iluminao de um local de trabalho fica na dependncia da cor, da distribuio, da difuso, da direo da luz e da ausncia de ofuscamento. A NR-17 cuida do iluminamento dos locais de trabalho.

Art. 171.

Pargrafo nico. Poder ser reduzido esse mnimo desde que atendidas as condies de iluminao e conforto trmico compatveis com a natureza do trabalho, sujeitando-se tal reduo ao controle do rgo competente em matria de segurana e medicina do trabalho.

SEO VIII Do Conforto Trmico


locais de trabalho devero ter venArt. 176. Os tilao natural, compatvel com o servio realizado. Pargrafo nico. A ventilao artificial ser obrigatria sempre que a natural no preencha as condies de conforto trmico.

Art. 172.

Os pisos dos locais de trabalho no devero apresentar salincias nem de presses que prejudiquem a circulao de pessoas ou a movimentao de materiais. aberturas nos pisos e paredes seArt. 173. As ro protegidas de forma que impeam a queda de pessoas ou de objetos. paredes, escadas, rampas de acesArt. 174. As so, passarelas, pisos, corredores, coberturas e passagens dos locais de trabalho devero obedecer s condies de segurana e de higiene do trabalho, estabelecidas pelo Ministrio do Trabalho e manter-se em perfeito estado de conservao e limpeza.

NOTA
1) Natural e compatvel com o trabalho deve ser a ventilao dos vrios setores da empresa.

A ventilao artificial s se admite quando a natural no satisfizer as exigncias legais.


as condies de ambiente se torArt. 177. Se narem desconfortveis em virtude de instalaes geradoras de frio ou de calor, ser obrigatrio o uso de vestimenta adequada para o trabalho em tais condies ou de capelas, anteparos, paredes duplas, isolamento trmico e recursos similares, de forma que os empregados fiquem protegidos contra as radiaes trmicas.

NOTA
1) A NR-8 fixa as condies de segurana e higiene dos locais de trabalho, enquanto a NR-18 protege os que trabalham na indstria da construo. 2) V. Portaria n. 46, de 29.3.99, do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial INMETRO sobre certificao (Sistema Brasileiro de Certificao SBC) de barras e fios de ao (vergalhes) destinados a armaduras para concreto armado de fabricao nacional e as importadas para comercializao no Pas.

NOTA
1) Nos ambientes de trabalho fica o homem, com certa freqncia, exposto a penosas condies de temperatura; fica sujeito ao calor ou ao frio. Tais condies extremas de temperatura podem produzir efeitos preju-

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 178 a 180

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diciais sade do trabalhador e se constiturem num fator de insegurana. sabido que os processos quentes e o r udo excessivo so os problemas mais encontradios no setor industrial. Em pas tropical como o nosso, a exposio ao frio intenso no chega a ser um problema ocupacional de grande monta. semelhana do que ocorre com o calor, o organismo humano reage ao frio, procurando adaptar-se a ele atravs de respostas fisiolgicas. Os anexos 3 e 9, da NR-15, cuidam, respectivamente, do calor e do frio. Trabalho com exposio a esses agentes fsicos d direito ao adicional correspondente ao grau mdio (20%). Consoante o art. 253, da CLT, o trabalhador que movimente mercadorias de ambiente normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contnuo, tem direito a um perodo de repouso de vinte minutos, computado o intervalo como de trabalho efetivo. Para os efeitos desse artigo (v. seu pargrafo nico), considera-se artificialmente frio o que for inferior, na primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 graus; a 12 graus na quarta zona e 10 graus na quinta zona. Para perfeito entendimento do ponto, deve-se ler nota sobre frio no art. 190.
condies de conforto trmico dos Art. 178. As locais de trabalho devem ser mantidas dentro dos limites fixados pelo Ministrio do Trabalho.

mo. Cabe ao Servio Especializado em Engenharia de Segurana e Medicina do Trabalho SESMT o estabelecimento e avaliao dos procedimentos a serem adotados pela empresa visando a autorizao dos empregados para trabalhos em instalaes eltricas.
2) V. Portaria n. 238, de 29.12.94, do Instituto Nacional de Metrologia, Normalizao e Qualidade Industrial INMETRO (Lei n. 5.966, de 11.12.73), in DOU de 23.1.95, que mantm a obrigatoriedade de certificao de conformidade para todos os equipamentos, dispositivos e/ou componentes eltricos eletrnicos destinados aplicao em atmosferas explosivas, fabricados no Brasil ou no exterior, de acordo com a reviso do Regulamento aprovado por esta Portaria. Revogou as Portarias INMETRO ns. 164/91 e 39/93. profissional qualificado podeArt. 180. Somente r instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas.

NOTA
1) Nada mais justo que exigir daquele que se dispe a trabalhar com eletricidade ou em instalaes eltricas, uma qualificao profissional. Deve conhecer perfeitamente seu ofcio para que no se exponha a graves riscos nem venha a provocar acidentes, tendo como vtimas seus colegas de servio ou mesmo terceiros. No diz, porm, a lei, como comprovar a qualificao profissional dessa classe de trabalhador.

NOTA
1) O anexo 3, da NR-15 contm os limites de tolerncia para exposio ao calor, em regime de trabalho intermitente com perodos de descanso no prprio local de prestao de servio.

Em funo do ndice obtido, as atividades dividem-se em leves, moderadas e pesadas.

SEO IX Das Instalaes Eltricas


Ministrio do Trabalho dispor sobre Art. 179. O as condies de segurana e as medidas especiais a serem observadas relativamente a instalaes eltricas, em qualquer das fases de produo, transmisso, distribuio ou consumo de energia.

A NR-10, da Portaria n. 3.214, nos itens 10.4 e seguintes, cuida do assunto. O item 10.4.1.1 no s exige do profissional bons conhecimentos tcnicos como, tambm, estado de sade compatvel com as atividades que desenvolve. A coordenao do processo de autorizao de empregado para trabalho em instalaes eltricas da empresa cabe ao Servio Especializado desta. Em verdade, um mdico e um engenheiro de segurana no encontraro maiores dificuldades para verificar, previamente, se um empregado est em boas condies fsicas para lidar com instalaes eltricas e se conhece as precaues que deve tomar para prevenir acidentes. Esses dois profissionais podero fazer exame, tambm, de um profissional autnomo chamado pela empresa para realizar trabalho de reparo ou conservao de sua rede ou instalao eltrica. O item 10.4.1.2 declara serem profissionais qualificados aqueles que comprovem, perante o empregador, uma das seguintes condies: capacitao atravs de cursos especficos do sistema oficial de ensino; capacitao atravs de cursos especializados em centros de treinamento; capacitao atravs de treinamento no local de trabalho, conduzido por profissional autorizado. Todo profissional qualificado, autorizado a trabalhar em instalaes eltricas, deve ter esta condio anotada no seu registro de empregado estabelece o item 10.4.1.5, da NR-10. A Portaria no fala em anotao da Carteira Profissional, mas sim de registro de empregado. inegvel o esforo da NR-10 para resolver o problema da prova da qualificao profissional daquele que trabalha em servios de eletricidade. Mas, convenhamos, deixou aberturas por onde a fraude se insinuara, com relativa facilidade. Dizer que est capacitado quem freqentou curso especializado em centro de treinamento e no fixar a carga horria mnima nem informar se o centro de treinamento h de preencher determinados requisitos permitir que, em breve, surjam pequenos centros com a finalidade especial e nica de fornecer certificados de capacitao profissio-

NOTA
1) A matria do artigo sub examen disciplinada pela NR-10, da Portaria n. 3.214, na qual se fixam as condies mnimas exigveis para garantir a segurana do pessoal envolvido com trabalho em instalaes eltricas, em seu projeto, execuo, reforma, ampliao, operao e manuteno, bem como segurana de usurios e terceiros. As prescries da NR-10 abrangem todas as instalaes eltricas, em qualquer das fases de produo, transmisso, distribuio e consumo de energia.

Consoante o item 10.4 da supracitada NR-10, esto autorizados a instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas somente os profissionais qualificados, que estiverem instrudos quanto s precaues relativas ao seu trabalho e apresentarem estado de sade compatvel com as atividades desenvolvidas no mes-

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 181 a 183

CLT

nal. Seria conveniente que esses locais fossem obrigados a registro na DRT para ensejar uma fiscalizao saneadora. Finalmente, em consonncia com o item 10.4.1.4.1, no podem ser autorizados a trabalhar em instalaes eltricas os portadores de doenas que, em exposio energia eltrica ou em decorrncia do exerccio profissional, possam ter seu estado de sade agravado, ocasionando incapacidade ou morte. Incensurvel essa norma. Contudo, dever-se-ia aproveitar o que a respeito dispunha a Portaria n. 34, de 8.4.54: vedado o trabalho em servios de eletricidade aos indivduos alcoolistas,os sujeitos a crises epileptiformes, psicopatias, neuropatias, cardiopatias descompensadas, os impacientes, temerrios e os portadores de hiperidrose palmar.
que trabalharem em servios de eleArt. 181. Os tricidade ou instalaes eltricas devem estar familiarizados com os mtodos de socorro a acidentados por choques eltricos.

s condies de segurana e higiene relativas aos recipientes e locais de armazenagem e os equipamentos de proteo individual; III a obrigatoriedade de indicao de carga mxima permitida nos equipamentos de transporte, dos avisos de proibio de fumar e de advertncia quanto natureza perigosa ou nociva sade das substncias em movimentao ou em depsito, bem como das recomendaes de primeiros socorros e de atendimento mdico e smbolo de perigo, segundo padronizao internacional, nos rtulos dos materiais ou substncias armazenados ou transportados. Pargrafo nico. As disposies relativas ao transporte de materiais aplicam-se tambm, no que couber ao transporte de pessoas nos locais de trabalho.

NOTA
1) A matria descrita no artigo em epgrafe minuciosamente disciplinada pela Norma Regulamentadora n. 11, da Portaria n. 3.214, na qual so nomeados aqueles equipamentos. Os equipamentos e mquinas para movimentao de materiais tm particular importncia nas atividades porturias.

NOTA
1) A eletricidade , inegavelmente, fonte de riscos muito perigosos. Pesquisas em diversos pases demonstram que o nmero de acidentes eltricos relativamente baixo. Todavia o nmero de acidentes mortais proporcionalmente assaz elevado e eles ocorrem de trs modos: a) pela ao direta no corao e rgos respiratrios; b) por queimaduras externas como conseqncia da exposio ao arco e a descargas eltricas ou de tipo interno pela passagem de forte intensidade da corrente atravs do corpo e c) pela ao involuntria do empregado como resultado de um shock (por exemplo um ligeiro shock pode fazer com que ele caia de uma escada ou sobre a parte mvel de uma mquina) (Enciclopedia de Medicina, Higiene y Seguridad del Trabajo, Instituto Nacional de Previsin de Madrid, 1974, t. I, pg. 524).

V. Portaria n. 56, de 17.9.03, publicada no DOU de 18.9.03, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, do MTE, que acrescentou o item 11.4 e o subitem 11.4.1. na NR-11, estabelecendo normas sobre movimentao e armazenagem de chapas de mrmore, granito e outras rochas.
2) A Secretaria de Segurana e Sade do Trabalho, do MTE, a 17.12.97, baixou a Portaria n. 53 aprovando o texto da NR-29, relativa segurana e sade no trabalho porturio. Contm disposies sobre equipamentos de movimentao de cargas na orla porturia. Define as responsabilidades e encargos dos operadores porturios, do rgo Gestor da Mo-de-Obra e da Administrao do Porto. pessoas que trabalharem na moviArt. 183. As mentao de materiais devero estar familiarizadas com os mtodos racionais de levantamento de cargas.

Por esse motivo, consideramos elogivel o item 10.4.1.3, da NR-10, ao dispor que, das instrues relativas s precaues do trabalho, prescritas no item 10.4.1.1, deve constar orientao quanto identificao e controle dos riscos e aos primeiros socorros a serem prestados em casos de acidente do trabalho. Este item se completa com um outro o 10.3.3.1: todo profissional, para instalar, operar, inspecionar ou reparar instalaes eltricas, deve estar apto a prestar primeiros socorros a acidentados, especialmente atravs das tcnicas de recuperao respiratria e de parada cardaca. O profissional da rea da eletricidade, por fora da NR-10, deve estar treinado especialmente para manejar os equipamentos de combate a incndio empregados no setor em questo.

NOTA
1) Na movimentao de materiais so usados os mais diversos equipamentos e todos eles se o operador no estiver bem treinado oferecem riscos dos mais graves, no apenas ao prprio empregado, mas tambm queles que o rodeiam. Guinchos, guindastes, empilhadeiras e tratores so os equipamentos mais usados nas empresas e tambm na orla porturia. Seu manuseio depende de tcnica especial que exige aprendizado bem programado. Estabelece a NR-11 que, nos equipamentos de transporte, com fora motriz prpria, o operador deve receber treinamento especfico, dado pela empresa, que o habilitar nessa funo. Durante o horrio de trabalho, esses operadores devem portar um carto de identificao com o nome e fotografia em lugar visvel. Esse documento ter validade por um ano e, para sua revalidao, dever o empregado passar por exame completo, por conta do empregador. Finalmente, todos os equipamentos de transporte motorizados devem ser dotados de sinal de advertncia sonora (buzina).

SEO X Da Movimentao, Armazenagem e Manuseio de Materiais


Ministrio do Trabalho estabelecer Art. 182. O normas sobre: I as precaues de segurana na movimentao de materiais nos locais de trabalho, os equipamentos a serem obrigatoriamente utilizados e as condies especiais a que esto sujeitas a operao e a manuteno desses equipamentos, inclusive exigncias de pessoal habilitado; II as exigncias similares relativas ao manuseio e armazenagem de materiais, inclusive quanto

V. sobre o mesmo assunto a NR-29.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Arts. 184 a 187 SEO XI Das Mquinas e Equipamentos

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mquinas e os equipamentos deveArt. 184. As ro ser dotados de dispositivos de partida e parada e outros que se fizerem necessrios para a preveno de acidentes do trabalho, especialmente quanto ao risco de acionamento acidental. Pargrafo nico. proibida a fabricao, a importao, a venda, a locao e o uso de mquinas e equipamentos que no atendam ao disposto neste artigo.

sade do trabalhador algumas das que sejam movidas apenas por fora humana. As disposies da CXIX Conveno estendem-se, tambm, aos veculos que circulam nas estradas ou sobre trilhos bem como s mquinas agrcolas mveis, mas tendo como alvo apenas seus condutores. No art. 2 dito que a venda, arrendamento e cesso de mquinas so proibidos se elas no estiverem providas de adequados dispositivos de proteo. Pelo Decreto n. 1.255, de 29.9.94, o Governo Brasileiro ratificou a sobredita Conveno.
reparos, limpeza e ajustes somenArt. 185. Os te podero ser executados com as mquinas paradas, salvo se o movimento for indispensvel realizao do ajuste. Ministrio do Trabalho estabelecer Art. 186. O normas adicionais sobre proteo e medidas de segurana na operao de mquinas e equipamentos, especialmente quanto proteo das partes mveis, distncia entre estas, vias de acesso s mquinas e equipamentos de grandes dimenses, emprego de ferramentas, sua adequao e medidas de proteo exigidas, quando motorizadas ou eltricas.

NOTA
1) O pargrafo nico est calcado no art. 193, do texto revogado, com um acrscimo: probe a importao de mquinas e equipamentos que no estejam dotados de dispositivos de segurana. Alis, o assunto era regulado pela Lei n. 5.280, de 27.4.67. A norma confere aos agentes da fiscalizao das leis trabalhistas o poder de impedir a fabricao, a venda e o uso de mquinas que no atendam s prescries da CLT. Se o Ministrio do Trabalho implantar mecanismo de controle de fabricao de mquinas e equipamentos, no que tange aos dispositivos de segurana, em breve desaparecero as situaes conflitantes com a lei e relacionadas com a venda e o uso daqueles produtos. No diz a lei que tais mquinas e equipamentos devam ser previamente examinados pela autoridade competente em segurana e medicina do trabalho. Todavia, para evitar a aplicao da norma legal com todas as conseqncias danosas para a vida da empresa, seria prudente que esta submetesse apreciao do Ministrio do Trabalho qualquer projeto de mquina ou equipamento antes de coloc-lo na linha de fabricao para venda posterior.

NOTA
1) Portaria MTE n. 3.376, de 15.8.85, torna obrigatrio o uso do dispositivo de proteo na boca da alimentao da mquina paraibana de decorticar e desfibrar o sisal. 2) V. Portaria n. 13, de 24.10.94, do Secretrio da Segurana e a Medicina no Trabalho, do MTE, proibindo a fabricao, importao, venda, locao e uso de motosserras que no atendam s disposies contidas no Anexo I da NR-12 e que, principalmente, no apresentem os dispositivos de segurana que enumera. Todas as motosserras comercializadas devero ser acompanhadas de um manual de instrues.

A NR-12, da Portaria n. 3.214, dispe em seu item 12.5.2 ser de competncia do Delegado Regional do Trabalho fiscalizar o cumprimento da norma legal que probe a fabricao, venda e locao de equipamentos sem dispositivos de segurana e acrescenta que, na espcie, dever agir de conformidade com o processo estabelecido na NR-3 para o embargo de obra ou interdio de empresa. De conseqncia, essa autoridade no poder tomar qualquer deciso sem primeiro ordenar uma percia por mdico ou engenheiro e s depois da apresentao do laudo que lhe ser lcito determinar uma providncia contra a empresa. A lei no probe essa delegao de poderes DRT. A regra encerrada no pargrafo nico do artigo sob exame a mesma do art. 66-c, Livro II, do Cdigo do Trabalho da Frana, onde um decreto, de 28.5.46, autoriza o Ministrio do Trabalho a decidir sobre os princpios de segurana que as mquinas devem satisfazer. Essas decises ministeriais so tomadas depois de ouvidas as entidades sindicais interessadas. A legislao vigente em nosso Pas autoriza o Ministrio do Trabalho a seguir o exemplo da Frana. V. Portaria n. 4, de 28.1.97 (in DOU de 29.1.97, p. 1.717), da Secretaria da Segurana e Sade no Trabalho, alterando a NR-12 para proibir a importao, fabricao, venda e locao de cilindros de massa que desatendam s prescries do Anexo II da referida NR.
2) A Conveno n. 119 da OIT, de 25.6.63, relativa proteo das mquinas que seu art. 1 define como aquelas movidas por fora no-humana e que sejam novas ou usadas. A despeito dessa conceituao, a Conveno admite que as autoridades de cada nao possam classificar como mquinas que ofeream riscos

SEO XII Das Caldeiras, Fornos e Recipientes sob Presso


caldeiras, equipamentos e recipienArt. 187. As tes em geral que operam sob presso devero dispor de vlvulas e outros dispositivos de segurana, que evitem seja ultrapassada a presso interna e trabalho compatvel com sua resistncia. Pargrafo nico. O Ministrio do Trabalho expedir normas complementares quanto segurana das caldeiras, fornos e recipientes sob presso, especialmente quanto ao revestimento interno, localizao, ventilao dos locais e outros meios de eliminao de gases ou vapores prejudiciais sade, e demais instalaes ou equipamentos necessrios execuo segura das tarefas de cada empregado.

NOTA
1) A Portaria n. 23, de 27.12.95 (in DOU 26.4.95, p. 5811), da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho do MTE, deu nova redao NR-13, da Portaria 3.214, de 8.6.78, que tem por objeto caldeiras e vasos de presso.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 188 e 189

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Caldeira a vapor definida como equipamento destinado a acumular vapor sob presso superior atmosfrica, utilizando qualquer fonte de energia, excetuando-se os refervedores e equipamentos similares utilizados em unidades de processo. Profissional habilitado aquele que tem competncia legal para o exerccio da profisso de engenheiro nas atividades referentes a projeto de construo, acompanhamento de operao e manuteno, inspeo e superviso de inspeo de caldeiras e vasos de presso, em conformidade com a regulamentao profissional vigente no Pas. Vasos de presso so equipamentos que contm fluidos sob presso interna ou externa. A NR-14, da Portaria n. 3.214, contm as normas de segurana relativas aos fornos. Em seu item 14.1 dispe que eles para qualquer utilizao, sero construdos solidamente, revestidos com material refratrio, reduzindo a troca de calor com o ambiente, de forma a oferecer o menor risco possvel aos usurios.
caldeiras sero periodicamente subArt. 188. As metidas a inspees de segurana, por engenheiro ou empresa especializada, inscritos no Ministrio do Trabalho, de conformidade com as instrues que, para esse fim, forem expedidas. 1 Toda caldeira ser acompanhada de Pronturio, com documentao original do fabricante, abrangendo, no mnimo: especificao tcnica, desenhos, detalhes, provas e testes realizados durante a fabricao e a montagem, caractersticas funcionais e a presso mxima de trabalho permitida (PMTP), esta ltima indicada, em local visvel, na prpria caldeira. 2 O proprietrio da caldeira dever organizar, manter atualizado e apresentar, quando exigido pela autoridade competente, o Registro de Segurana, no qual sero anotadas, sistematicamente, as indicaes das provas efetuadas, inspees, reparos e quaisquer outras ocorrncias. 3 Os projetos de instalao de caldeiras, fornos e recipientes sob presso devero ser submetidos aprovao prvia do rgo regional competente em matria de segurana do trabalho.

13, cpia do respectivo relatrio deve ser enviada ao sindicato representativo da categoria profissional predominante no estabelecimento. O item 13.5.13 informa qual deve ser o contedo mnimo desse relatrio.

SEO XIII Das Atividades Insalubres ou Perigosas


consideradas atividades ou opeArt. 189. Sero raes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos.

NOTA
1) A proteo da sade do trabalhador no interior das empresas considera os seguintes fatores: fsicos temperatura excessiva (calor e frio), umidade, presso, radiao, vibraes (inclusive as ultra-snicas), cargas anormais etc.; qumicos slidos, gasosos ou lquidos, p, fumaa, vapores, atmosfera impura etc.; biolgicos agentes infecciosos, pessoas enfermas etc.; de ordem psicolgica condies psicolgicas imprprias para o trabalho, tenso emocional etc.

NOTA
1) O art. 188 pe fim a qualquer dvida sobre a legitimidade da exigncia de a inspeo tcnica da caldeira ser feita por engenheiro ou firma devidamente inscritos na Delegacia Regional do Trabalho. 2) J verificamos que a lei vigente probe a fabricao e a venda de mquinas e equipamentos sem dispositivos de segurana. Com apoio nessa norma legal, j dissemos ser lcito ao Ministrio do Trabalho exigir que todo modelo novo de mquina ou equipamento lhe seja previamente apresentado para verificar se suas condies de segurana so satisfatrias. Semelhante norma aplicvel fabricao, venda e uso de caldeiras. O art. 188, em seu 3, exige que os projetos de instalao de caldeiras, fornos e recipientes sob presso sejam submetidos aprovao prvia do rgo competente da Delegacia Regional do Trabalho. Julgamos auto-aplicvel essa disposio legal. Prescinde de regulamentao.

O exame atento de todos os agentes que podem causar dano sade do trabalhador demonstra que muitos deles escapam ao controle oficial. mister que os empresrios se conscientizem do seu importante papel na defesa da sade daqueles que lhes prestam servios, pois ningum est em melhores condies que eles para eliminar, a tempo, qualquer risco vida ou sade dos empregados. Cabe-lhes, no apenas cumprir estritamente a lei; devem ir mais alm para atender s peculiaridades do ambiente de trabalho ou para anular fatores personalssimos que o legislador no tem meios para prever ou indicar em cada caso concreto. lugar comum dizer que as medidas preventivas tm mais importncia para a comunidade que qualquer sistema de reparao dos efeitos dos infortnios laborais. O homem mutilado em virtude de um acidente ou portador de doena profissional irreversvel, que lhe reduz a capacidade de trabalho, jamais ser til coletividade como o era anteriormente. Ao esmerar-se na aplicao de medidas preventivas em sua empresa, o empregador cumpre a lei e as obrigaes implcitas no contrato de trabalho, mas tambm d confortadora demonstrao de seu respeito pela pessoa humana do trabalhador.
2) A Constituio Federal, no inciso XXXIII do art. 7, probe o trabalho do menor de 18 anos sob condies insalubres.

Deixou margem o trabalho da mulher. Ficou, deste modo, o legislador ordinrio com o campo aberto para decidir a favor ou contra a vedao do trabalho feminino em ambiente insalubre. A Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989, derrogou, expressamente, o art. 387 desta Consolidao que proibia aquela espcie de trabalho mulher. Nosso legislador escolheu o pior caminho para demonstrar sua adeso ao princpio da igualdade entre o homem e a mulher. Fechou os olhos s condies personalssimas da empregada e que a tornam sensvel ao dos agentes agressivos.

A inspeo da caldeira deve ser realizada por profissional habilitado engenheiro ou empresa especializada e, nos termos do item 13.5.12 da NR-

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 189

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inegvel que a mulher tem papel mui importante na concepo dos filhos; papel que pode ser seriamente afetado pelos riscos fsicos ou qumicos de um ambiente insalubre de trabalho. No direito comparado, prevalece a tese de que a mulher, por essa razo, deve ser protegida de modo todo especial. Reza o inciso XXXIII, do art. 7 da Constituio Federal, ser proibido o trabalho noturno, perigoso ou insalubre aos menores de dezoito anos. Nenhuma objeo se pode fazer a essa limitao ao trabalho do menor. Todavia, o legislador infraconstitucional, ao regular o sobredito inciso XXXIII, deve prever a hiptese do aprendizado de certas profisses que se faz, necessariamente, sob condies insalubres ou perigosas. Para conciliar os interesses da coletividade e do menor, mister assentar que tal aprendizado ser permitido depois de a autoridade competente verificar que a proteo do aprendiz neutraliza, por completo, a ao dos agentes insalubres ou perigosos.
3) Segundo o dicionarista, insalubridade aquilo que no salubre, que pode originar doenas, que doentio. Essa acepo comum do vocbulo no se distancia do que se diz no artigo sob anlise. Para ele, atividades ou operaes insalubres so aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, expem o empregado a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio a seus efeitos. Infere-se do disposto no artigo aqui comentado que a insalubridade de um trabalho s se configura quando ocorrer a inobservncia do limite de tolerncia. Como simples decorrncia desse enunciado, temos que todos os agentes nocivos sade do trabalhador so suscetveis de mensurao, o que pelo menos no estgio atual da cincia no tem a menor validade. Basta lembrar que os agentes biolgicos, embora caracterizadores de insalubridade, no se submetem a um limite de tolerncia. Convenincias de ordem econmica podem justificar o retardamento na fixao de uns tantos limites de tolerncia relativos a certos fatores qumicos ou fsicos causadores de insalubridade. Mesmo nos pases com condies econmicas e tecnolgicas mais propcias ampla aplicao do critrio quantitativo na caracterizao da insalubridade, o estabelecimento dos limites de tolerncia no abrange a totalidade dos agentes agressivos sade ocupacional. Que dizer, ento de um pas como o nosso, que ainda no se pode classificar entre as naes mais desenvolvidas econmica e culturalmente? De qualquer modo, demos mais um passo frente, no sentido da implantao do critrio quantitativo dos agentes provocadores da insalubridade, critrio que cria situaes mais favorveis ao bemestar do trabalhador e que nos coloca mais em harmonia com os progressos feitos alhures, no que tange preservao da sade e da integridade fsica dos assalariados.

s normas de que trata o Captulo V, o Ttulo II, da CLT usou os critrios qualitativo e quantitativo na elaborao da Portaria n. 3.214. Nesse ato administrativo esto reunidos os agentes agressivos com limites de tolerncia que se referem a determinadas condies sob as quais executado o trabalho e s quais a maioria dos trabalhadores pode ficar exposta, diariamente, sem dano a sua sade. Alguns indivduos, porm, so mais sensveis a este ou quele agente fsico ou qumico e, por isso, sentem certo desconforto, mesmo quando se encontrem nos limites permissveis os agentes presentes no ambiente do trabalho. So de duas classes os limites de tolerncia: a) por mdia ponderada, em que se aceita a concentrao durante oito horas dirias ou 40 horas semanais; e b) de curta durao, fixado para que o empregado, sem nada sofrer, possa ficar exposto ao agente agressivo at 15 minutos. Nosso Pas tem adotado os padres da Ocupational Safety and Health OSHA. Aqui, como em qualquer outra parte do mundo, o limite de tolerncia corresponde quilo que, em mdia, as pessoas podem suportar sem dano para a sade. Sendo um clculo mdio, temos de reconhecer a existncia de pessoas que, expostas a agentes agressivos, situados aqum dos limites de tolerncia, podem adoecer, podem adquirir uma doena profissional. Alm disso, h a circunstncia de que, na empresa moderna, o empregado , com lamentvel freqncia, exposto a mais de um agente agressivo e, at agora, no temos conhecimento de qualquer estudo revelador dos efeitos dessa multiplicidade de agentes perniciosos atuando sobre o corpo do trabalhador. Os limites de tolerncia no levam em considerao os efeitos cumulativos desses agentes qumicos.
4) Consoante o art. 22 da Lei n. 8.212, II, de 24.7.91 (Lei do Custeio da Seguridade Social), com redao dada pela Lei n. 9.732, de 11.12.98, para custeio da complementao das prestaes por acidente do trabalho, a empresa, em cuja atividade preponderante o risco seja leve, contribuir com 1% do total das remuneraes pagas; 2% se o risco for mdio e 3% se o risco for grave.

Diz o 3 desse mesmo dispositivo que cabe ao Ministrio da Previdncia e Assistncia Social classificar as empresas para o efeito dessa contribuio.
5) A Conveno n. 148 da OIT foi aprovada pelo Congresso atravs do Decreto Legislativo n. 56, de 9.10.81 e o Dec. n. 93.413, de 15.10.86, in DOU de 16.10.86, promulgou-a. Tem por objeto a pretenso dos trabalhadores contra os riscos devidos contaminao do ar, ao rudo, s vibraes no local de trabalho. 6) V. Portaria Interministerial MS/MTPS n. 3.257, de 22.9.88, dispondo sobre medidas restritivas ao hbito de fumar nos locais de trabalho. 7) O Diretor de Portos e Costas, do Ministrio da Marinha, baixou a Portaria n. 54, de 4.10.96, alterando a de n. 49/95, tendo por objeto normas e procedimentos para atividades subaquticas. Trata-se de matria de anexo 6 da NR-15. 8) O Secretrio da Sade e Segurana no Trabalho do MTE expediu as Instrues Normativas ns. 1 e 2, de 20.12.95 (in DOU de 4.1.96, p. 127), dando novo texto ao anexo 13-A da NR-15, dispondo sobre a avaliao das condies de benzeno em ambiente de trabalho e sobre a vigilncia da sade dos trabalhadores na preveno da exposio ocupacional ao benzeno.

Todavia, temos de confessar que o legislador no foi feliz ao tentar definir o que seja atividade ou operao insalubre. Como insinuamos h pouco, h fatores de insalubridade que no so mensurveis e que, portanto, no podem ser elaborados para eles limites de tolerncia. H, ainda, os casos de fatores que, passveis de mensurao, ainda no convm amarr-los a nveis de tolerncia por motivos de ordem econmica ou tecnolgica. Destarte, deveria o legislador admitir, expressamente, para esses casos, o critrio qualitativo, o qual, como bvio, exclui o limite de tolerncia. Como iremos ver logo mais adiante, o Executivo usando amplamente da faculdade que lhe deferiu o art. 200 de estabelecer disposies complementares

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 190 JURISPRUDNCIA

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1) Smula n. 460, do STF Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministro do Trabalho. 2) Enunciado n. 289, do TST O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 3) Enunciado n. 349, do TST A validade do acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (CF, art. 7; art. 60 da CLT). 4) Restaram derrogadas todas as restries antes existentes acerca de qualquer formalidade ou requisito para a validade de acordo de compensao de horrio aps a promulgao da nova Carta Constitucional (inciso XIII do art. 7). TRT 12 Reg., 2 T., RO-1875/94, in DJSC 16.8.95, p. 90. 5) Enunciado n. 47, do TST O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. 6) A insalubridade caracterizada quando o agente nocivo agride o trabalhador acima dos limites de tolerncia ou de concentrao mxima permissvel. Se restar constatado, atravs de laudo pericial que, apesar da utilizao dos EPIs, a ao do agente nocivo continua acima desses limites, devido o pagamento do respectivo adicional. TST, SBDI-1, E-RR 194.886/ 95, Ac. 2.366/97.

provada a inocuidade do trabalho que aparece como insalubre na relao oficial, a Justia poder isentar a empresa do pagamento do respectivo adicional.
2) A Portaria n. 3.214, baixada segundo novos critrios e sob circunstncias diferentes daquelas existentes ao tempo em que surgiu a Portaria n. 491, apresenta inovaes que o estudioso deve considerar, sobretudo sob seus aspectos pecunirios. De feito, se uma operao ou atividade que no era insalubre passou a s-lo, d origem a um encargo novo para a empresa.

Estamos certos de que a exigibilidade do adicional no caso a partir da vigncia da Portaria n. 3.214, embora o empregado j viesse trabalhando sob as condies apontadas na Portaria. que, por fora de disposio legal, imprescindvel que a atividade insalubre figure em lista oficial para que aquele plus se torne obrigatrio. H tambm a hiptese de o empregado vir recebendo adicional devido a um trabalho que a Portaria n. 491 classificava de insalubre e que a nova Portaria ps de lado. lcito ao empregador suspender o pagamento do adicional. Fato constitutivo da relao jurdica era (como ainda ) a incluso da atividade exercida pelo empregado na lista dos trabalhos insalubres elaborada pelo Ministrio do Trabalho. Desaparecido esse fato constitutivo, cessa, por conseqncia, o direito ao adicional. Na data em que entrou em vigor a nova lista oficial, ou naquela da publicao da Portaria n. 3.214, nada impede que o empregador suspenda o pagamento que vinha fazendo aos empregados da quantia correspondente ao adicional. Se esse pagamento era feito em virtude de sentena judicial, deve a empresa provar perante o mesmo Juzo a mudana da situao de direito.
3) A NR-15, da Portaria n. 3.214, dedicada s atividades e operaes insalubres. composta de 14 Anexos: rudo contnuo ou intermitente; rudo de impacto; calor; iluminamento; radiao ionizante; presses hiperbricas (trabalho sob ar comprimido); radiaes no-ionizantes; vibraes; frio; umidade; agentes qumicos com limites de tolerncia; poeiras minerais; agentes qumicos sem limites de tolerncia e agentes biolgicos. H, ainda, um quadro com os graus de insalubridade de cada agente agressivo. Utiliza os critrios quantitativo e qualitativo, tendo como fundamento legal como j dissemos faz pouco o art. 200, da CLT, que outorga ao Ministro do Trabalho o poder de baixar normas que completem os claros deixados pela lei, o que torna possvel a permanente e contnua adequao das normas legais realidade em incessante mutao.

Ministrio do Trabalho aprovar o Art. 190. O quadro das atividades e operaes insalubres e adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. Pargrafo nico. As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou incmodos.

NOTA
1) semelhana do que se fazia, anteriormente, o dispositivo supracitado estabelece ser de competncia do Ministrio do Trabalho elaborar e aprovar o quadro de atividades e operaes insalubres, devendo, ainda, indicar os critrios de caracterizao da insalubridade, bem como os limites de tolerncia aos agentes agressivos. De conseguinte, s atividade ou operao insalubre aquela que figure na relao oficial a cargo do Ministrio do Trabalho. No basta provar que este ou aquele trabalho seja prejudicial sade do trabalhador; mister que ele aparea na relao oficial das atividades classificadas como insalubres. Neste particular, a lei nova no se distingue da anterior. Justo, porm, salientar que o Executivo, ao elaborar a referida lista, deve obedecer ao que se prescreve no art. 189 sobre as caractersticas das atividades ou operaes insalubres, que s podem ser aquelas que exponham os empregados a agentes nocivos sade. De sorte que, se ficar

Nos itens 15.1 a 15.5, informa a NR-15 que so insalubres as atividades que se desenvolvem acima dos limites de tolerncia previstos nos Anexos 1 (rudo contnuo ou intermitente); 2 (rudo de impacto); 3 (exposio ao calor); 5 (radiaes ionizantes); 11 (agentes qumicos mensurados) e 12 (poeiras minerais). Nos Anexos 13 e 14, os agentes qumicos sem limites de tolerncia e os agentes biolgicos so classificados como insalubres pelo critrio qualitativo. dito, no item 15.1.5, que se entende por limite de tolerncia, para os fins desta norma, a concentrao mxima ou mnima, relacionada com a natureza e o tempo de exposio ao agente, que no causar dano sade do trabalhador, durante sua vida laboral. Assim conceituado o limite de tolerncia, temos de concluir que a configurao da insalubridade s acontece quando o trabalhador exposto ao agente por tempo superior ao previsto, em vista da sua natureza, concentrao ou intensidade.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Art. 190

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Iremos enfatizar nos comentrios aos demais artigos deste Captulo os seguintes pontos: a insalubridade caracteriza-se com o desrespeito dos limites de tolerncia; o adicional de insalubridade, em alguns casos, exigvel enquanto a empresa no elimina o risco com o uso de EPI ou de processos de proteo coletiva; h riscos que no so eliminveis de todo; existe na NR-15, uma srie de casos concretos que se reputa de risco grave e iminente que justifica a interdio do local de trabalho. Diz-se no item 15.4.1 que a eliminao ou neutralizao da insalubridade dever ocorrer: a) com a adoo de medida de ordem geral que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; b) com a utilizao de equipamento de proteo individual. Finalmente, h na NR-15 agentes agressivos que so objeto de dispositivos especiais do Captulo V do Ttulo II, da CLT e que, por isso, foram ou sero comentados noutros pontos deste livro. Todavia, para facilitar a pesquisa do leitor interessado neste ou naquele fator de insalubridade, vamos em seguida fazer breve anlise de cada um deles.
4) No Anexo 1, da NR-15, so encontrados os nveis de tolerncia para rudos contnuos e intermitentes. Onde as atividades ou operaes submeterem os trabalhadores exposio a nveis de rudos, contnuos ou intermitentes, superiores a 115 decibis, sem proteo adequada, por mais de sete minutos, estar caracterizado o risco grave e iminente que autoriza a interdio do local de trabalho, na forma prevista no art. 161, da CLT. A Portaria n. 3.214 deixa patente que, com proteo adequada, o trabalhador no se acha exposto a risco grave e iminente e, de conseqncia, fica sem direito ao adicional que, na espcie, de 20% do salrio mnimo regional. 5) Entende-se por rudo de impacto aquele que apresenta picos de energia acstica de durao inferior a um segundo a intervalos superiores a um segundo (item 1 do Anexo 2, NR-15). Ter-se- risco grave e iminente (art. 161, da CLT) nas atividades e operaes que expuserem os trabalhadores sem proteo adequada, a nveis de rudo de impacto superiores a 140db (LINEAR), medidos no circuito de resposta para impacto ou superiores a 130db (C) medidos no circuito de resposta rpida (FAST). 6) O Anexo 3, da NR-15, informa os limites de tolerncia para exposio ao calor, em regime de trabalho intermitente, com perodos de descanso no prprio local da prestao de servios. Esses intervalos vo de 15 a 45 minutos e devem ser observados em ambiente termicamente mais ameno, em repouso ou exercendo atividade leve (sentado, movimentos moderados de braos e tronco etc.). O perodo de descanso considerado tempo de servio, para todos os efeitos legais, inclusive para o clculo da remunerao. No se permite o trabalho sem a adoo adequada de medidas de controle acima de certos nveis, conforme a atividade seja leve, moderada ou pesada. 7) O Anexo 4 tinha por objeto os nveis de iluminamento e o correspondente grau de insalubridade. Foi ele revogado pela Portaria n. 3.751, de 23.11.90, do MTE. A matria focalizada na NR-17 sobre ergonomia. 8) O Anexo 5, da NR-15, esclarece que os nveis de tolerncia para as radiaes ionizantes so os constantes da Norma CNEN-NE-3.01: Diretrizes Bsicas de

Radioproteo, de julho de 1988, aprovada em carter experimental pela Resoluo CNEN n. 12/88 (redao do Anexo n. 5 dada pela Portaria n. 4, de 11.4.94 (DOU da mesma data).
9) Trata-se de trabalho sob ar comprimido, em ambiente onde o trabalhador obrigado a suportar presses maiores que a atmosfrica e onde se exige cuidadosa descompresso, de acordo com as tabelas constantes do Anexo 6, da NR-15. Define o trabalho sob ar comprimido como aquele efetuado em ambientes onde o trabalhador obrigado a suportar presses maiores que a atmosfrica e onde se exige cuidadosa descompresso, de acordo com as tabelas oficiais. O trabalhador no poder sofrer mais que uma descompresso num perodo de 24 horas. Nenhum empregado poder ficar exposto presso superior a 3,4 kgf/cm2, exceto em caso de emergncia ou durante tratamento em cmara de recompresso. O exercente de trabalho regulado pelo Anexo VI tem de satisfazer aos seguintes requisitos: ter mais de 18 e menos de 45 anos de idade; ser submetido a exame mdico obrigatrio, pr-admissional e peridico, exigido pelas caractersticas e peculiaridades prprias do trabalho; portar placa de identificao, fornecida no ato da admisso, logo aps o exame mdico. Antes de cada jornada de trabalho, o empregado tem de ser examinado pelo mdico, vedando-se a entrada em servio de quem apresente sinais de afeces das vias respiratrias ou outras molstias. Proibio idntica atinge a quem se apresente alcoolizado ou com indcios de ingesto de bebidas alcolicas. Para efeito de remunerao, so computados, na jornada de trabalho, o perodo de trabalho, o tempo de compresso, descompresso e o perodo de observao mdica. O trabalho sob presses hiperbricas sempre insalubre, devido sua prpria natureza e isto independentemente de quaisquer medidas de proteo tomadas pelo empregador. O grau de insalubridade no mximo 40%. Aqui, como se v, no se leva em linha de conta o limite de tolerncia.

9.1) V. Portaria n. 34, de 20.12.2001 (in DOU de 27.12.2001, p. 260), da Secretaria de Inspeo do Trabalho, com Protocolo para utilizao do indicador biolgico da exposio ocupacional ao benzeno.
10) O Anexo 7, da NR-15, dedicado s radiaes no-ionizantes das microondas, ultravioleta e laser. Seu item 2 reza: As operaes ou atividades que exponham os trabalhadores a radiaes no-ionizantes, sem a proteo adequada, sero consideradas insalubres, em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de trabalho. o mesmo que dizer que s se caracteriza a insalubridade quando o empregador descumpre a lei, deixando de proporcionar ao empregado a proteo adequada. classificada de grau mdio 20%. O item 3, do Anexo sob comentrio, adverte que as atividades ou operaes que exponham os trabalhadores s radiaes da luz negra (ultravioleta na faixa 400-320 nanmetros) no se classificam como insalubres. 11) Reza o Anexo 8, da NR-15: As operaes e atividades que exponham os trabalhadores, sem proteo adequada, s vibraes localizadas ou de corpo inteiro, sero consideradas insalubres em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de trabalho. Aqui, tambm, s se manifesta a insalubridade se o trabalhador no estiver convenientemente protegido. O grau mdio 20%. 12) Dispe o item 1 do Anexo 9, da NR-15: As atividades ou operaes executadas no interior de cmaras frigorficas ou em locais que apresentem condi-

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es similares, que exponham os trabalhadores ao frio, sem proteo adequada, sero consideradas insalubres em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de trabalho. Se protegidos contra o frio, os trabalhadores no podero postular o adicional de insalubridade que se classifica no grau mdio 20%.
13) Estabelece o item 1 do Anexo 10, da NR-15, que as atividades ou operaes executadas em locais alagados ou encharcados, com umidade excessiva, capazes de produzir danos sade dos trabalhadores, sero considerados insalubres em decorrncia de laudo de inspeo realizada no local de trabalho. O grau de insalubridade o mdio 20%. A insalubridade desse tipo de trabalho simples decorrncia das condies em que ele executado, sendo mantido o adicional correspondente ao grau citado, ainda que o trabalhador esteja bem protegido contra a umidade. 14) Os agentes qumicos nocivos sade do trabalhador so divididos, na NR-15, em dois grupos: um, tem limites de tolerncia e outro, no. O Anexo 11, da NR-15, volta-se para os agentes qumicos, cujos limites de tolerncia foram fixados. Nas jornadas de trabalho que excedem as 48 horas semanais e nas quais se fazem presentes os agentes qumicos mencionados no Anexo sob estudo, indispensvel o cumprimento do disposto no art. 60, da CLT. Nesse caso, necessrio obter autorizao da Delegacia Regional do Trabalho depois de prvio exame mdico de todos os empregados. Na apreciao desses agentes qumicos que se percebe, com nitidez, a diferena entre o regime agora implantado no Pas e o outro que o antecedeu. Agora, a insalubridade s se caracteriza depois de vencidos os limites de tolerncia quanto intensidade ou ao tempo de exposio. No que tange ao tempo de exposio, ainda que observado o contido no art. 60, da Consolidao, o empregado ter direito ao adicional de insalubridade se tiver de trabalhar mais de 48 horas semanais. Os graus de insalubridade, a, variam conforme a espcie do agente qumico, podendo ir do mnimo ao mximo. No Quadro I, do Anexo 11, feita a especificao dos graus, caso por caso. 15) O Anexo 12, da NR-15, contm os limites de tolerncia s poeiras minerais (de asbestos, slica livre, cristalizada etc.) e vlidos para 48 horas semanais. Quando este limite for superado por horas extraordinrias, os nveis de tolerncia precisaro ser reduzidos (v. item 7.1, do Anexo 12) pela autoridade competente que, a nosso ver, deve ser a Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho.

17) O Anexo 14 cuida dos agentes biolgicos, cuja insalubridade caracterizada pela avaliao qualitativa (v. item 1, do Anexo 14). 18) Como dito anteriormente, o acidente do trabalho disciplinado pela Lei n. 8.213, de 24.7.91, cujo art. 20 equipara a doena profissional ao acidente do trabalho, dizendo que ela assim entendida e produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social.

O texto data de poca anterior ao desmembramento desse Ministrio. O encargo de elaborar a sobredita relao deve ter ficado com o Ministrio da Previdncia. Para a caracterizao da doena profissional indispensvel que ela figure na lista oficial. Atendido este pressuposto, no se faz mister provar uma relao de causa e efeito entre a doena do empregado e o trabalho que executa. No que tange doena do trabalho, isto , aquela que resultou de condies especiais em que o trabalho executado, precisa provar-se a causa.
19) V. Dec. n. 126, de 22.5.91, mandando cumprir a Conveno n. 162, da OIT, tendo por objeto a utilizao do asbesto com segurana. 20) V. Portaria n. 3.067, de 12.4.88, do MTb com normas regulamentadoras do trabalho rural, em seus aspectos de higiene e segurana do trabalho. 21) V. art. 12, 1, da Lei 8.270, de 17.12.91 e seu Decreto regulamentador de n. 877, de 20.7.93, dispondo sobre a concesso do adicional de irradiao ionizante devido aos servidores civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais, que estejam desempenhando efetivamente suas atividades em reas que possam resultar na exposio a essas irradiaes.

V. Portaria n. 518, de 4 de abril de 2003, do MTE que considera atividade periculosa a exposio a radiaes ionizantes, gerando o direito ao empregado de perceber o adicional de 30% sobre seu salrio, na forma do art. 193, da CLT.
22) Consoante o inciso XXIII, do art. 7 da Constituio Federal, os exercentes de atividades penosas tm direito a um adicional na forma da lei. O preceito no foi ainda regulado por lei em termos genricos.

A Portaria n. 1, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, do MT de 28.5.91, altera a NR-15, Anexo 12, fixando novos limites de tolerncia ao asbesto.
16) J dissemos, em outro ponto deste trabalho, que os limites de tolerncia so estabelecidos gradual e lentamente por motivos de ordem econmica e tecnolgica. O Anexo 13 relaciona os agentes qumicos cujos limites de tolerncia ainda no foram fixados e cuja presena num local de trabalho faz caracterizar a insalubridade, depois da inspeo por autoridade competente. Esses agentes so: arsnico, carvo, chumbo, cromo, fsforo, hidrocarbonetos e outros compostos de carbono, mercrio, silicatos, substncias cancergenas (amido difenil, nitrodifenil), cdmio, mangans, berlio, epicloridrina, trixido de amnio. No citado Anexo so indicados os graus de insalubridade de cada agente qumico. No so relacionados os agentes qumicos que figuram nos Anexos 11 e 12 porque tm eles seus limites de tolerncia bem definidos.

No , a sobredita norma constitucional, autoaplicvel. Para fazer jus ao adicional correspondente ter o empregado de esperar a lei ordinria que dever regulamentar o referido dispositivo da Lei Bsica. Entrementes, nada impede que, em pacto coletivo, empregados e empregadores considerem penosa esta ou aquela atividade e estipulem um sobre-salrio. Por oportuno, informamos que a Lei n. 7.850, de 23 de outubro de 1989, classificou como penosa a atividade profissional da telefonista, mas isto s para efeito da aposentadoria especial aos 25 anos.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 194, do STF competente o Ministro do Trabalho para especificao das atividades insalubres.

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2) O ato do Ministrio do Trabalho, em classificar agente como insalubre e posteriormente desclassific-lo no envolve ilegalidade ou inconstitucionalidade, ainda que por via reflexa, porquanto os arts. 175, pargrafo 2 e 190 da CLT lhe conferem este poder. O problema da iluminao deficiente est sempre vinculado sade do trabalhador. Da a exigncia do iluminamento adequado, no item 17.6.3.2 da Portaria 3.435/90, com nveis estabelecidos na NBR 5.413, norma brasileira registrada no INMETRO. TST, 2 T., RR-69.377/93.9, in DJU 23.9.94, p. 25.488. 3) Insalubridade. As atividades insalubres esto classificadas na NR-15, Anexos 1 a 14 (Portaria n. 3.214/78), no sendo seguro, salvo em situaes absolutamente excepcionais, recorrer-se incluso de outras atividades por analogia. TST, 3 T., RR-87.114/93.0, in DJU 17.2.95, p. 2.979. 4) Adicional de insalubridade. O empregado, apesar de manter contato com agentes biolgicos, no pode ser comparado com aquele que trabalha na coleta urbana. Cabe salientar que se inexistisse tal, diferena na norma regulamentadora (Anexo 14, NR-15, Portaria 3.214/78), estaria includo no grau mximo de insalubridade simplesmente coleta de lixo e no coleta de lixo urbano, especificamente. TST, 4 T., RR-142.515/94.3, in DJU 10.8.95, p. 23.817. 5) O deferimento do adicional de insalubridade gera reflexos no adicional noturno, porque este calculado sobre a hora normal, a qual, por sua vez, integrada pelo adicional de insalubridade. TRT, 3 Reg., 3 T., RO-5.613/95, in DJ/MG 15.8.95, p. 43. 6) Enunciado n. 293, do TST A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 6) .1 Adicional de insalubridade. Limitao A Portaria n. 3.435, de 19 de junho de 1990, expressamente revogou o Anexo 4 da NR-15, que previa insalubridade por iluminamento. Assim, no estando mais a deficincia de iluminamento inserida no quadro de atividades e operaes insalubres a que se refere o art. 190 da CLT, no mais devido o respectivo adicional, a partir da revogao da norma que o previa. TST, 2 T., RR236.534/95-5, in DJU de 18.12.98, p. 195.

No comentrio ao art. 194 damos maior desenvolvimento ao aspecto pertinente ao adicional de insalubridade como resultado da no-eliminao da insalubridade. O pargrafo nico, do artigo aqui analisado, estabelece que, comprovada a insalubridade, a Delegacia Regional do Trabalho dever notificar a empresa, estipulando prazo para sua eliminao ou neutralizao. Deveria o legislador informar qual o critrio a ser observado pela autoridade trabalhista na eleio de um ou outro processo de combate insalubridade. O intrprete da lei fica sem saber quando se h de impor ao empresrio o processo de neutralizao ou de eliminao. Estamos em que a neutralizao da insalubridade dever ser recomendada pela Delegacia Regional do Trabalho em dois nicos casos: quando a empresa provar que no dispe de recursos financeiros para implantar processo que conserve o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia ou quando a tecnologia ainda no descobriu meio de eliminar a insalubridade em determinados setores de produo. Nesses dois casos, o equipamento de proteo individual ser o caminho para a proteo do trabalhador. Em doutrina, ponto pacfico o reconhecimento da precedncia dos processos coletivos de neutralizao dos agentes criadores de insalubridade sobre os processos individuais. evidente que assim deve ser quando for factvel semelhante preferncia. Tal linha de opinio defendida sobretudo com o argumento de que muitos equipamentos de proteo individual so de uso penoso ou desagradvel para o trabalhador. Pensamos, ainda, que a autoridade deveria admitir o EPI quando verificasse a impossibilidade tcnica ou financeira de implantao de um processo coletivo de neutralizao dos agentes de insalubridade.
2) Do texto do pargrafo nico do artigo aqui comentado decorre que a empresa, quando expe seus empregados a riscos que excedem os limites de tolerncia, fica sujeita a uma inspeo por parte da Delegacia Regional do Trabalho que a notificar, estipulando prazo para a eliminao ou neutralizao dos agentes malsos. Por outras palavras, desatendido o prazo fixado, sofrer a empresa as sanes de que fala o art. 201. Alm dessa conseqncia, existe uma outra. Trata-se do adicional a que se refere o art. 192, no qual se diz que o trabalhador a ele faz jus quando realiza tarefa em ambiente que no respeita os limites de tolerncia. Neste ponro temos de reconhecer que os autores do projeto, de que se originou a Lei n. 6.514, sofreram a dupla influncia dos que defendem a preservao do adicional de insalubridade e a dos que a condenam. Sem se definirem, de uma vez por todas, em favor desta ou daquela corrente de opinio, fizeram concesses a ambas as posies, circunstncia que tornou o texto legal ambguo e de difcil interpretao.

eliminao ou a neutralizao da inArt. 191. A salubridade ocorrer: I com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia; II com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia. Pargrafo nico. Caber s Delegacias Regionais do Trabalho, comprovada a insalubridade, notificar as empresas, estipulando prazos para a sua eliminao ou neutralizao, na forma deste artigo.

NOTA
1) Consoante o disposto no artigo sob estudo, ocorre a eliminao da insalubridade quando a adoo de determinadas medidas leva o ambiente de trabalho a situar-se dentro dos limites de tolerncia. A causa da insalubridade no precisa desaparecer para que se caracterize a eliminao citada na lei; basta que um processo de carter coletivo anule os efeitos da causa geradora da insalubridade. Na neutralizao ocorre a preservao dos efeitos e da causa no ambiente de trabalho. Todavia, o equipamento de proteo individual resguarda o empregado contra a nocividade do agente fsico ou qumico gerador de insalubridade.

Do que dissemos inicialmente neste item se depreende que o direito ao adicional deriva de uma infrao lei, ou melhor, de um ilcito trabalhista. A empresa no elimina a causa de insalubridade dentro do prazo prefixado pela autoridade e, por isso, passvel de multa e tem de pagar o plus a que j nos referimos. Poder algum deduzir disso que a empresa duplamente punida. No esse nosso entendimento. O adicional de indisfarvel e irrecusvel ndole salarial, ao passo que a multa uma penalidade pecuniria imposta pela Administrao Pblica a quem viola a lei. O mesmo fato responsabilidade pelas causas de insalubridade tem duas conseqncias distintas: o adicional e a sano.

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De todo o exposto se depreende que o empregado ter direito ao adicional de insalubridade durante o perodo (que no poder exceder a cinco anos, se postulado em Juzo esse direito) em que a empresa no neutralizou ou eliminou o risco sua sade ou integridade fsica. Contudo, a legislao vigente no probe empregados e empregadores acordarem, por meio de pactos coletivos, um sobre-salrio em favor daqueles que trabalham em ambiente com riscos apenas neutralizados por equipamento de proteo individual. A justificativa dessa vantagem est na circunstncia de que a maioria dos EPI traz algum desconforto para o trabalhador e, no raro, acarreta a diminuio do rendimento do seu trabalho, o que pode refletir-se no valor final do salrio, se tiver por base de clculo uma tarefa ou unidade de produo. O Tribunal Superior do Trabalho alterou sua anterior posio diante da questo da exigibilidade do adicional de insalubridade. aparente o conflito entre os Enunciados ns. 80 e 289 do TST. Diz-se, no primeiro, que o fornecimento do EPI suprime o direito do trabalhador ao adicional de insalubridade; no segundo, esclarecido que no basta fornecer o EPI, cabendo ao empregador fiscalizar o efetivo uso do EPI. No item 1, dos nossos comentrios ao art. 194, abordamos essa questo com mais vagar.

de, teor do ar t. 8 da CLT. In casu , trata-se de digitadora de computador e a norma refere-se datilgrafa, funes anlogas. TST, 3 T., RR 2368/90.3, Ac. 515/92. 7) Nula a sentena que declara improcedente pedido de adicional de insalubridade sem realizao de prova pericial, pelo fato de o obreiro no ter condies financeiras de efetuar o depsito prvio de garantia de honorrios. Caracteriza-se a negativa da prestao jurisdicional o fato do trabalhador perder a demanda por falta de recursos para pagar a percia, mormente se pediu na inicial a gratuidade da Justia. Recurso provido para determinar a baixa dos autos e a realizao do laudo por profissionais da Delegacia Regional do Trabalho. TRT, 17 Reg., RO03635/95, in Rev. LTr 60-11/1553 (de novembro de 1996).

exerccio de trabalho em condies Art. 192. O insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de 40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo da regio, segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.

NOTA
1) O Dec.-lei n. 21.364, de 4.5.32, em seu art. 4 proibia, expressamente, o trabalho em horas suplementares, alm das oito horas dirias, aos industririos empregados em servios insalubres. Mesmo alterado pelo Dec.-lei n. 2.308, de 13.6.40, aquele diploma legal manteve a dita proibio. O pagamento adicional por trabalho sob condies insalubres foi institudo pela primeira vez, no Brasil, por meio da Lei n. 185, de 14.1.36. Admitia sua fixao at 50% a mais do salrio mnimo. Logo a seguir o Dec.-lei n. 399, de 30.4.38, veio regulamentar a Lei n. 185, dando s Comisses de Salrio Mnimo o poder de fixar o adicional at aquele mximo de 50% da remunerao mnima. Nesse mesmo diploma legal art. 4 disps que cabia ao Ministrio do Trabalho elaborar o quadro das indstrias insalubres, o que deu origem Portaria SMC n. 51, de 13.4.39.

JURISPRUDNCIA
1) Fornecimento do aparelho de proteo. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo de equipamento pelo empregado. TST, Pleno, E- RR-0452/84, in DJU de 23.2.90, p. 1.261. 2) Adicional de insalubridade. Incidncia. Revelada pelo Regional a existncia de Clusula Convencional mais benfica, sua prevalncia se impe sobre o art. 192 da CLT e Enunciado n. 228 do TST, pois este ltimo o resultado da estratificao da jurisprudncia sobre aquela norma legal. TST, SDI, E-RR-1708/ 88.6, in DJU 24.5.91, p. 6.863. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo n. 121/03, do TST). 3) jurisprudncia tranqila dos nossos Tribunais que o empregador deve fornecer os equipamentos de proteo (EPIs) para eliminar ou diminuir a intensidade dos agentes agressivos no local de trabalho. Alm disso deve fiscalizar o uso do aparelho protetor (Enunciado n. 289 do c.TST). TRT, 2 Reg., 4 T., RO-029501161213, in DJ/SP de 12.5.95, p. 814. 4) Enunciado n. 80, do TST Insalubridade. Eliminao. Excluso por adicional. A eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo do adicional respectivo. Obs.: Este enunciado foi modificado pelo de n. 289 do TST, transcrito a seguir. 5) Enunciado n. 289, do TST Adicional de insalubridade. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento de adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 6) Digitadora de computador. Quando do laudo pericial consta que o empregado labora em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia, assegura-se-lhe a percepo de adicional correspondente, mesmo que a atividade no esteja enquadrada no quadro do Ministrio do Trabalho, pois, na omisso da norma, o legislador autoriza o Juiz a decidir por eqida-

A matria foi objeto de nova regulamentao pelo Dec.-lei n. 2.162, de 15.40, cujo art. 6 dispunha que Para os trabalhadores ocupados em operaes insalubres, conforme se trate dos graus mximo, mdio ou mnimo, o acrscimo de remunerao, respeitada a proporcionalidade com o salrio mnimo que vigorar para o trabalhador adulto local, ser de 40%, 20% e 10%, respectivamente. A Consolidao das Leis do Trabalho, pelo art. 79, em sua redao original revigorou o Dec.-lei n. 399. Esse dispositivo foi revogado pela Lei n. 4.589, de 11.12.64. O Dec.-lei n. 389, de 26.12.68, confirmou os graus mnimo, mdio e mximo de insalubridade e, finalmente, a Lei n. 6.514, de 22.12.77, veio a disciplinar a matria, nos termos que vimos analisando nestes comentrios.
2) O acrscimo salarial a que tem direito o empregado por trabalhar sob condies insalubres no tem natureza jurdica aceita por todos. Clio Goyat (RT, 1946, 22), por exemplo, pensa que se trata de uma taxa de exaltao da remunerao, guisa de compensao a que se expe o trabalhador. Para Martins Catha-

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rino salrio condicionado, pois est sujeito a outra condio que no a da prestao de trabalho em si, mas com esta intimamente relacionada. Num ponto existe consenso geral: trata-se de algo de ndole salarial. Integra o salrio do empregado. No decorre, certo, do ajustado entre patro e empregado, mas de uma norma legal imperativa, que visa proteo da sade do trabalhador. Tem carter retributivo, pois se o trabalhador no cumprir sua tarefa, embora em ambiente agressivo, no far jus ao adicional em causa. No negamos o carter compensador do adicional, mas seu trao dominante o salarial. nosso pensamento.

O artigo em epgrafe vazado em termos que deixam o intrprete em dificuldades para compatibilizlo com a realidade. Nele se diz que o exerccio do trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo do adicional. Tira-se desse texto a ilao de que a vantagem representada por esse plus salarial s se confere na hiptese em que a empresa no respeita os limites de tolerncia, isto , em que no cumpre a lei. Pois no o Executivo que considera possvel conservar-se saneado o ambiente de trabalho, tanto que estabeleceu limites de tolerncia ao agente agressivo? Em face do que se dispe na Portaria n. 3.214, temos de concluir que, no caso em foco, o adicional exigvel enquanto o empregador no recoloca o ambiente de trabalho aqum dos limites de tolerncia dentro do prazo que a autoridade competente lhe estipular. Sob outro prisma, o dispositivo em tela muito mais criticvel. Ao estatuir que o direito ao adicional surge quando o limite de tolerncia no observado, esquece que h outros fatores de insalubridade, cujos limites de tolerncia deixaram de ser fixados. Os Anexos 11 e 13, da NR-15, so a prova disso. O primeiro arrola alguns agentes qumicos com os respectivos nveis de tolerncia, enquanto o segundo (Anexo 13) relaciona os agentes qumicos cuja insalubridade se configura pelo critrio qualitativo, o que importa dizer sem limites de tolerncia. H, ainda, trabalho classificado como insalubre por sua prpria natureza e metodologia de execuo, como aquele que se realiza sob presses hiperbricas (sob ar comprimido). E essas operaes e atividades insalubres, nos termos da Portaria n. 3.214, que no esto amarradas a limites de tolerncia, no geram o direito ao questionado adicional? Respondemos pela afirmativa em face do que dissemos nos comentrios aos arts. 189 e 190. Com apoio no art. 200, da CLT, o Ministrio do Trabalho outorgou a vantagem do adicional a atividades e operaes cujos nveis de tolerncia no podem ser fixados. Diante da imperfeita redao do art. 192, deu-se ao art. 200 uma elasticidade muito grande, a fim de evitar o mal maior que seria a excluso, do benefcio j citado, de trabalhadores que, realmente, cumprem seu contrato de trabalho sob condies insalubres.
3) sabido que, com relativa freqncia, empregados e empregadores, atravs de convenes coletivas estabelecem o pagamento de um adicional de insalubridade queles que trabalharem em determinadas sees das empresas.

nocividade do trabalho e, a, se h de respeitar a vontade das partes. O adicional, na espcie, assemelhase a uma compensao pela penosidade do trabalho. Com efeito, os empregadores no devem ignorar o que constado ato ministerial e, conseqentemente, temos de aceitar que eles quiseram, em verdade, conceder o sobre-salrio. uso tambm largamente observado adotar o que se chama de salrio complessivo, isto , aquele que resulta de vrias condies sob as quais executado o trabalho (repouso semanal, horas extras, etc.). Ficar a empresa obrigada a pagar o adicional de insalubridade se no especificar as verbas que compem o salrio e, portanto, se no aludir, de modo expresso, ao adicional em tela.
4) Tem-se entendido que o percentual relativo ao adicional de insalubridade h de incidir sobre o salrio mnimo profissional fixado por lei. A interpretao literal do texto legal (o atual e o revogado) leva-nos concluso de que dito clculo deve ter por base o salrio mnimo e isto independentemente do salrio ajustado no contrato de trabalho.

A Justia do Trabalho tem-se orientado no sentido de ordenar a incidncia do prefalado percentual no salrio mnimo e assim obedece ao disposto no art. 76 desta Consolidao (v. Enunciado n. 228 do TST). Assim pensa o magistrado do trabalho porque a lei se refere ao salrio mnimo em geral. Caso o empregado tenha um salrio profissional, previsto em lei, conveno ou sentena normativa, esse adicional de insalubridade incidir sobre ele, na forma do Enunciado n. 17 do TST.
5) O desrespeito, pela empresa, das disposies atinentes sade ocupacional, expe-na ao risco de que fala o inciso XXVIII, do art. 7 da Constituio Federal: seguro contra acidentes do trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.

Deve a empresa, por fora do disposto no art. 29, da CLT, anotar na Carteira de Trabalho do empregado o tempo em que trabalhou em ambiente insalubre ou perigoso, pois se trata de uma das condies especiais mencionadas naquele dispositivo consolidado.
6) A Lei n. 8.112, de 11.12.90, nos arts. 68 usque 72, cuida dos adicionais de insalubridade ou de periculosidade no servio pblico da Unio.

Duas so as alternativas. Se a atividade figura em relao oficial baixada por autoridade competente, nada impede que o empregador suspenda o pagamento do adicional se provar que mantm o ambiente de trabalho dentro dos limites de tolerncia. Se, porm, a atividade no consta da lista oficial, lcito concluir que se trata de reconhecimento pelos convenentes da

Os adicionais tm como base de clculo os vencimentos do funcionrio. O direito aos adicionais s cessa com a eliminao das condies insalubres ou dos riscos existentes no ambiente de trabalho. A servidora gestante ou lactante afastada, enquanto durar a gestao ou lactao, dos locais acima indicados. A Lei n. 8.270, de 17.12.91, no art. 12, assenta que o adicional de insalubridade ser calculado segundo os percentuais de 5, 10 e 20% do vencimento do cargo efetivo para os graus mnimo, mdio e mximo. Ver, ainda, sobre o assunto, os Decretos-leis n. 1.873, de 27.5.81 e n. 1.445, de 13.2.76, por encerrarem disposies a que faz remisso a Lei n. 8.112 j citada e que instituiu o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio.

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7) O Tribunal Superior do Trabalho, pelo Enunciado n. 47, consagrou a tese de que o trabalho executado de modo intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. H quem se oponha a isto com a observao de que a insalubridade s se caracteriza quando ultrapassado o limite de tolerncia. este calculado com base em jornada de oito horas. Se a exposio ao risco por tempo inferior, no caso do trabalho intermitente, dever-se-ia, pelo menos, atribuir insalubridade menor grau. 8) Em nosso entendimento, o dispositivo sob anlise no conflita com o inciso IV do art. 7 da Constituio Federal. Neste, vedada a vinculao do salrio mnimo para qualquer fim, isto , no mais admitido que ele se constitua em unidade monetria ou sirva de base correo de valor ajustado contratualmente. No art. 192 o salrio mnimo apenas a base de clculo do adicional de insalubridade. Contrariando a corrente maior da doutrina e, tambm, o Enunciado n. 228 do TST, as duas Turmas do Supremo Tribunal j se manifestaram pela inconstitucionalidade do emprego do salrio mnimo no clculo do adicional de insalubridade. Inobstante, continuamos a entender que o inciso IV, do art.7 da Constituio, s probe o uso do salrio mnimo como fator de correo monetria. Esperamos que o Plenrio da Corte Suprema acabe por perfilhar o entendimento da Justia do Trabalho e da parcela maior da doutrina ptria.

3.2) Orientao Jurisprudencial n. 4, da SDI do TST Adicional de insalubridade. Necessidade de classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho no bastando a constatao do laudo pericial. CLT, art. 190. Aplicvel. 3.3) Orientao Jurisprudencial da SDI-II. Viola o art.192 da CLT deciso que acolhe pedido de adicional de insalubridade com base na remunerao do empregado. 3.4) PN n. 4 do TST No se concede adicional de insalubridade sobre o piso salarial. (Nota do autor: ver o Enunciado n. 17 do TST). 3.5) Smula n. 09, do Conselho da Justia Federal Turma de Uniformizao das Decises das Turmas Recursais dos Juizados Especiais Federais: Aposentadoria especial. Equipamento de proteo individual. O uso de Equipamento de Proteo Individual (EPI), ainda que elimine a insalubridade, no caso de exposio a rudo, no descaracteriza o tempo de servio especial prestado. 4) O art. 190 da CLT atribui ao Ministrio do Trabalho a competncia para a aprovao do quadro das atividades e operaes insalubres bem como para elaborao de normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses agentes. O anexo 14, da NR-15 da Portaria n. 3.214/78, que trata do contato com agentes biolgicos, dispe ser devido o adicional de insalubridade na hiptese de coletas de lixo urbano. Tal atividade no se confunde com aquela relacionada limpeza e higienizao de banheiros no interior da empresa, a qual equiparada ao lixo domstico. A hiptese dos autos no est, portanto, prevista especificamente na norma em questo, no encontrando respaldo legal o deferimento do adicional de insalubridade. TST, SBDI-1, E-RR 221.439, in Rev. da LTr 63-05/633 (maio de 1999). 5) A base de clculo do adicional de insalubridade tem valor estipulado por lei, ou seja, um salrio base no qual se aplicam os percentuais objetivando o pagamento da parcela, enquanto a norma contida no texto constitucional tem como fim a proibio do salrio mnimo como unidade monetria, isto , reveste-se a regra disposta na Carta Magna de fim puramente econmico. No mesmo sentido o entendimento jurisprudencial pacfico desta Corte, consubstanciado na Orientao jurisprudencial n.02/SDI (Enunciado n.333/TST).TST, SBDI1, E-RR 357.143 (1997/4), in DJU de 1.9.2000, p. 346. 6) Or. Jurisprudencial da SDI-II. Em face do que dispe a MP.1.906, recebido, como medida acautelatria em ao rescisria, o pedido de antecipao da tutela formulado por entidade pblica em recurso ordinrio, visando a suspender a execuo at o trnsito em julgado da deciso proferida na ao principal. 7) Adicional de insalubridade. Licena remunerada. Inexistindo a exposio do empregado ao agente insalubre, no h base legal para o pagamento da parcela durante o perodo em que o autor esteve afastado de suas atividades. Saliente-se que, in casu, o adicional no era pago em carter permanente. Revista patronal parcialmente conhecida e provida. Revista do reclamante no conhecida eis que no preenchidos os requisitos do art. 896 da CLT. TST, 4 T., RR-120.630/94.7, in DJU 2.6.95, p. 16.548. 8) Adicional de insalubridade. irrelevante, para a concesso do adicional, a distino entre lixo coletado nas vias pblicas e aquele recolhido, por faxineira, em escritrios e sanitrios, principalmente quando o exame pericial revelar a existncia de insalubridade em grau mximo, como na hiptese destes autos. TST, 2 T., RR 3260/90.6, in DJU de 15.3.91, p. 2.745. 9) Percia. Adicional de insalubridade. Ainda que extinto o contrato de trabalho, pode a percia constatar no local de trabalho do empregado a existncia de condies insalubres. Basta a prova tcnica detectar as condies e o agente nocivo tambm em relao poca em que as atividades eram desenvolvidas pelo empregado naquele local de trabalho. TST, SDI-E-RR842/87, in DJ de 1.8.90, p. 7.178.

Essa celeuma foi pacificada, em 2003, com a edio da nova redao do Enunciado n. 228 do TST.
9) V. Portaria Interministerial MS/MTPS n. 4, de 31.7.91, estabelecendo normas tcnicas para o uso, o manuseio, o cadastro, as instalaes e as condies de operao e de segurana do ambiente e do pessoal, em unidades de esterilizao de materiais, pelo processo de gs de xido de etileno puro ou de suas misturas com gs inerte liquefeito. 10) O Decreto n. 1.253, de 27.9.94 promulga a Conveno n. 136 da OIT Organizao Internacional do Trabalho, sobre a proteo contra os riscos de intoxicao provocados pelo benzeno.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 17, do TST O adicional de insalubridade devido a empregado que percebe, por fora da lei, conveno coletiva ou sentena normativa, salrio profissional, ser calculado sobre este. (Este enunciado foi cancelado pela Resoluo n. 29/94 e restaurado pela reviso geral dos enunciados de 2003). 2) Enunciado n. 137, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo, acrescido da taxa de insalubridade. 3) Enunciado n. 228, do TST Adicional de insalubridade. Base de clculo. O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n. 17 (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3.1) Orientao Jurisprudencial n. 2 da SDI do TST Adicional de insalubridade. Base de clculo. Mesmo na vigncia da CF/88, salrio mnimo.

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10) Adicional de periculosidade. Reflexo no repouso semanal remunerado. O adicional de periculosidade calculado com base no salrio mnimo, no se justificando o cmputo deste adicional nos repousos semanais remunerados, mormente se considerarmos a natureza indenizatria da parcela. Por outro lado, impossvel olvidar que, durante o repouso, o trabalhador no se expe ao agente periculoso, sendo injustificado, por isso, a repercusso pretendida. Ademais, o reclamante era empregado mensalista, j recebendo a remunerao referente aos descansos. TST, 5 T., RR-130.361/94.7, in DJU 10.2.95, p. 2.152. 11) Adicional de insalubridade. Natureza salarial. O adicional de insalubridade possui natureza salarial e integra a remunerao do trabalhador para todos os fins, inclusive para o clculo do adicional de horas extras. No h vedao legal alguma a tal repercusso. O labor extraordinrio em condies insalubres duplamente mais penoso ao trabalhador. TST, SDI, E-RR-67.598/93.9, in DJU 29.9.95, p. 32.131. 12) Adicional de insalubridade. Reflexos. No h confundir a natureza salarial da parcela com a base de clculo para o seu pagamento. Em se tratando de parcela de natureza salarial, o adicional de insalubridade compe a remunerao e reflete no clculo de outras parcelas. TST, 2.T., RR-381.583/1997.8 in DJU de 8.6.2001, p. 556. 13) Adicional de periculosidade. Eletricitrio. O pagamento do adicional de periculosidade (no caso do eletricista) de forma proporcional, previsto no Decreto 93.412/86, art. 2, II, no conta com a anuncia da Lei n. 7.369/85 e do princpio geral (aplicvel insalubridade e periculosidade) adotado pela CLT nos arts. 192, 193 e 194. O que decisivo, tanto na hiptese de insalubridade quanto na de periculosidade, a distino entre trabalho eventual e trabalho intermitente. Este traduz a obrigatoriedade da ocorrncia da atividade perigosa, por fora do cumprimento do contrato de trabalho. No h como evitar, portanto, o local perigoso, ainda que em um ou em determinados dias da semana. Ora, se o trabalho executado em condies insalubres, de forma interminente, gera o direito ao adicional de insalubridade, por mais fortes razes deve gerar o adicional de periculosidade na hiptese de trabalho interminente, tendo em vista que o risco de conseqncias imprevisveis, podendo ser letal em virtude de exposio por uma frao de segundo. Correta, pois, a aplicao extensiva do Enunciado n. 47/TST. TST, 3 T., RR124.371/94.0, in DJU 30.6.95, p. 20.699. 14) Adicional de insalubridade. Pagamento integral. O adicional de insalubridade deve ser pago na forma integral ainda que a exposio ao agente nocivo seja intermitente. A sade do empregado danificada de forma permanente, no se justificando o pagamento proporcional. Recurso de Revista conhecido em parte e desprovido. TST, 2 T., RR-192079/95.3, in DJU 22.11.96, p. 45.990. 15) Insalubridade. Adicional. Natureza salarial da parcela. Integrao. O adicional de insalubridade pago com contra prestao pelo servio prestado em condies agressivas. Embora devido se e enquanto, tem a natureza de contraprestao. A finalidade compelir o empregador, tocando no seu ponto mais sensvel, a sanear o local de trabalho. O carter meramente indenizatrio conduziria a um contra-senso: o direito de reduzir ou levar morte um trabalhador impunemente, com o pagamento de um nfimo percentual sobre o salrio mnimo. Precedentes da Corte, indicando como salarial a natureza jurdica do adicional de insalubridade. TST, SBDI-1, E-RR-65849/92.4, in DJU 6.9.96, p. 32.119. 16) Enunciado n. 47 do TST Intermitente o contato do trabalhador com o agente insalubre, ainda assim lhe devido o respectivo adicional, porque o risco permanente. 17) Insalubridade. Laudo pericial. Em respeito ao princpio da livre convico do juiz insculpido no art. 131, do CPC, pode o magistrado apreciar livremente a prova dos autos, afastando-se do laudo pericial na hiptese de haver prova mais convincente em sentido contrrio. TST, 4 T., RR-86.610/93.9, in DJU 1.7.94, p. 17.796. 18) Pelo que se extrai do Anexo 14, da NR-15, da Portaria n. 3.214/78, a limpeza em banheiro, incluindo o recolhimento dos seus cestos de lixo, no se encontra no contexto legal supracita-

do como sendo atividade de manuseio de lixo urbano. Dessa forma, a classificao do lixo de banheiro manuseado pela Reclamante, como sendo lixo urbano, pelo Regional, no encontra amparo legal. Ainda que haja sua constatao por laudo pericial, esse o entendimento pacificado na SDI desta Corte. TST, 3 Turma, RR-473.104/1998.4, in DJU 15.2.2002, p. 487. 19) Adicional de insalubridade em razo da funo. O fato de ser lubrificador trabalhando na manuteno de frota de carros da reclamada, por si s no justifica o pedido de adicional pretendido, se o autor no demonstra os motivos caracterizadores da nocividade permanente dos elementos manejados em condies extrapoladoras de limite de tolerncia, como o exige o art. 189 da CLT. Por outro lado, a determinao de realizao de percia que constata a insalubridade, na forma singela como aposta, no impe ao julgador concluir pela procedncia do pedido, j que no est adstrito concluso apresentada. TRT, 10 Reg., RO 2494/91, in DJU 28.10.92, p. 34.775. 20) Adicional de insalubridade: vinculao ao salrio mnimo, estabelecido pelas instncias ordinrias, que contraria o disposto no art. 7, IV, da Constituio. STF. 1 T., RE n. 271.752, in DJU de 20.11.98. 21) A deciso agravada se limitou a afastar a vinculao do salrio mnimo, nos termos do pedido formulado no RE; seja como for, direito ao adicional de insalubridade reconhecido pelas instncias ordinrias e no contestado pelo empregador no pode ser inviabilizado pela proibio de vinculao a salrio mnimo. STF, 1 T. Ag. R. em AI 233.271, in DJU de 29.10.99. 21.1) Adicional de insalubridade (LC 432/85). Vinculao ao salrio mnimo. Vedao constitucional (art.7, IV). Precedentes do STF.Fundamento do despacho agravado no afastado. Regimental no provido. STF, 2 T., Agr.Rg. 271.752-5, i DJU de 20.10.2000. 22) Encerrando o ttulo executivo judicial o direito dos autores ao adicional de insalubridade, considerado o vnculo empregatcio e, portanto, a relao jurdica do dbito permanente, foroso concluir que encerra a obrigao de pagamento das prestaes vencidas e vincendas. O fato de no se haver consignado a obrigatoriedade de incluso da parcela em folha no afasta o direito s prestaes que se venceram aps a sentena. Possvel modificao do quadro somente vivel na ao revisional prevista no artigo 471 do Cdigo de Processo Civil. STF, 2 T., AgRg AI 178.651-5, in DJU 30.5.97, p. 23.181. 23) Adicional de insalubridade. Limpeza de sanitrios e coleta do lixo. insalubre a atividade de limpeza de sanitrios e coleta do lixo respectivo, quando a percia apura a existncia de agentes nocivos sade do obreiro. Inquestionvel o direito ao adicional de insalubridade. TST, 3 T., RR-98.966/93.6, in DJU 18.8.95, p. 25.288. 24) Ao coveiro de cemitrio, que exerce as funes prprias do cargo so devidos adicionais de insalubridade de acordo com o grau apurado em percia, respeitada a prescrio. TRT, 3 Reg., 1 T., Proc. 15097/91, in Synthesis n. 16/93, p. 249. 25) Reintegrao. Adicional de insalubridade. Dispensa de empregado doente em conseqncia de rudos superiores aos limites tolerados pela legislao, acarretanto perda de audio. Impossibilidade de demisso at que o trabalhador se recupere, porque, no recuperado no conseguir outro emprego. Inexiste melhor atestado de que o trabalho insalubre do que a doena do empregado. Revista conhecida e improvida. TST, 1 T., RR-3.119/89.9, in DJ 30.7.90, p. 6.989. 26) Enunciado n. 139, do TST O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. 27) Apurado pela percia que os EPIs fornecidos pela reclamada apenas serviam para eliminar agentes insalubres diversos daqueles encontrados pelo expert , faz o autor juz ao adicional de insalubridade. TRT, 2 Reg., 7 T., Proc. 25043/90, in DOESP 3.12.92.

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28) Embargos do Sindicato. Adicional de insalubridade. Base de clculo. O entendimento atual desta Corte no sentido de que o adicional de insalubridade deve ser calculado tomandose como base o salrio mnimo e no o salrio profissional. Embargos rejeitados. Embargos do reclamado. Desero. Uma vez que os depsitos efetuados pelo reclamado perfazem um total correspondente ao valor da condenao, ainda que pelo valor nominal desta, no h que se falar em desero. Embargos acolhidos. TST, SDI, E-RR-6068/90.6, in DJU 13.5.94, p. 11.538. 29) Precedente jurisprudencial da SDI ( TST ) n.47. Horas extras. Adicional de insalubridade. Base de clculo. o resultado da soma do salrio contratual mais o adicional de insalubridade, este calculado sobre o salrio mnimo. 30) Insalubridade. A falta de mensurao dos nveis de tolerncia de cido ntrico por inexistncia de equipamento no impedimento para pagamento de adicional, uma vez aferida a insalubridade por perito. TRT, 8 Reg., RO 2467/90, publ. em sesso de 22.3.91. 31 ) Constitucional. Trabalho. Adicional de Insalubridade. Salrio Mnimo. CF, art. 7, IV. O que a Constituio veda, no art. 7 , IV, a utilizao do salrio mnimo para servir, por exemplo, como fator de indexao. O salrio mnimo pode ser utilizado como base de incidncia da percentagem do adicional de insalubridade. Precedentes do STF: AI 69.269-AgR/MG e AI 179.844-AgR/MG, Galvo, 1 Turma; AI 177.959-AgR/MG, Marco Aurlio, 2 Turma e RE 230.528-AgR/MG, Velloso, 2 Turma. Agravo no provido (STF AR AI 416.962-3 (ES) Ac. 2 T., 22.4.3, Rel. Ministro Carlos Velloso, publicado na Revista LTr 2003, 67-09/1093).

de insalubridade e de periculosidade. Mas, estranhamente, a CLT manda calcular o primeiro com base no salrio mnimo e, o segundo, sobre o salrio contratualmente ajustado e despojado das gratificaes, prmios e participao nos lucros. Quanto a estes, por fora de disposio constitucional, perdeu definitivamente ndole salarial.
3) O artigo em estudo probe a acumulao dos dois adicionais: insalubridade e periculosidade.

Quando o empregado vai reclamar em Juzo, no tem, ainda, a certeza de que seu trabalho ao mesmo tempo insalubre e perigoso. Por isso, nada impede que postule ambos os adicionais, embora sublinhando, na petio inicial, que, a final, optar por aquele que lhe for mais favorvel. O percentual do adicional-periculosidade incide sobre o salrio j enriquecido de outro percentual relativo a hora extraordinria ou hora noturna. O artigo em epgrafe veda, to-somente, a incluso de prmios, gratificaes ou participaes nos lucros das empresas, na base de clculo do adicional-periculosidade. Por oportuno, lembramos que o inciso XI do art. 5 da Constituio diz expressamente que a participao nos lucros est desvinculada da remunerao.
4) A Constituio Federal, no inciso XXXIII do art. 7, silente quanto vedao do exerccio, pela mulher, de atividades insalubres ou perigosas. A CLT probe tal trabalho mulher.

consideradas atividades ou opeArt. 193. So raes perigosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado. 1 O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 2 O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido.

O legislador ordinrio preferiu alterar a CLT para permitir o trabalho insalubre mulher. Lamentvel. Ver nossos comentrios ao art. 387. Vamos, em seguida, enumerar as operaes e atividades consideradas perigosas pela NR-16. O Anexo 1 informa que so perigosas as operaes e atividades com explosivos: armazenamento de explosivos (incluindo os trabalhadores que se encontrem na rea de risco); transporte de explosivos; operao de escorva dos cartuchos de explosivos; operao de carregamento de explosivos; detonao, verificao de detonaes falhadas e queima de explosivos deteriorados. No Anexo 2 dito que so operaes e atividades perigosas com inflamveis: produo, transporte, processamento e armazenamento de gs liquefeito; transporte e armazenagem de inflamveis lquidos e gasosos liquefeitos e de vasilhames vazios no desgaseificados ou decantados; postos de reabastecimento de aeronaves; locais de carregamento de navios-tanques, vages-tanques e caminhes-tanques e enchimento de vasilhames com inflamveis. De conformidade com o item 16.8 (redao dada pela Portaria n. 25, de 29.12.94, do MTE) da NR-16 todas as reas de risco previstas nesta NR devem ser delimitadas, sob responsabilidade do empregador. A Lei n. 7.092, de 19.4.83, o Dec.-lei n. 2.063, de 6.10.83, e o Dec. n. 88.821, de 6.10.83, regulam a execuo do servio de transporte rodovirio de cargas ou produtos perigosos.
4.1) Os arts. 68 a 72, da Lei n. 8.112, de 11.12.90, regulam a concesso, aos servidores pblicos, dos adicionais de insalubridade, de periculosidade e de atividades penosas. 5) A Lei n. 7.369, de 20.9.85, veio estatuir que o empregado, que exerce atividade no setor de energia eltrica, em condies de periculosidade, tem direito a uma remunerao adicional de 30% sobre o salrio que perceber.

NOTA
1) O artigo sob anlise estabelece, em termos imperativos, que sero consideradas atividades ou operaes perigosas aquelas que, como tal, forem reconhecidas pelo regulamento aprovado pelo Ministrio do Trabalho. De qualquer modo, essa regulamentao pela NR-16 atende aos requisitos bsicos apontados pela lei: atividade ou operaes perigosas por sua natureza ou mtodo de trabalho e contato permanente com inflamveis, em condies de risco acentuado. 2) inquestionvel que os riscos produzidos pela insalubridade e aqueloutros que se originam de manipulao de explosivos ou inflamveis se revestem da mesma gravidade, pois qualquer deles pode incapacitar o trabalhador para o servio ou mesmo mat-lo. A diferena reside no fato de que as causas insalubres de ordinrio geram doenas de forma lenta, devagar, ao passo que os explosivos e inflamveis de regra tm ao subitnea, rpida, instantnea. Os efeitos, porm, desses agentes confundem-se na gravidade de que se revestem. Motivos de ordem humana ou econmica s sugerem a igualdade no clculo dos adicionais

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Tanto esse diploma legal como o 1 do artigo sob comento, quando se referem ao salrio como base de clculo do adicional de periculosidade, querem significar que, para esse efeito, s se consideram as parcelas de natureza salarial, mas que sejam continuativas e permanentes, como, v.g., os anunios. A Lei n. 7.369 vazada em termos vagos e, por isso, de se esperar que venham a reclamar o aludido adicional todos aqueles que trabalhem no setor de energia eltrica de qualquer empresa. Em nosso entendimento, o adicional em tela concedido queles que trabalham em empresas geradoras e distribuidoras de eletricidade, empregados que integram a categoria profissional dos eletricitrios a que se refere a Lei n. 7.369, cujo regulamento foi baixado pelo Decreto n. 93.412, de 14.10.86. Infelizmente, este Decreto, no dissipa a maioria das dvidas suscitadas nesta nota. Por construo pretoriana, ainda que o trabalho perigoso seja executado intermitentemente, o respectivo adicional exigvel. Essa linha jurisprudencial foi alterada pela Orientao Jurisprudencial n. 258 da SDI1, que conflita com o Enunciado n. 361 do TST.
6) A Constituio Federal, no inciso XXIII, estabelece que as atividades penosas tambm do direito a um adicional. A norma no auto-aplicvel. Tem de aguardar lei que a regule. At agora, o legislador s considerou penoso o trabalho da telefonista (Lei n. 7.850, de 23.10.89). 7) A Portaria GM/MTE n. 518, de 4.4.03 (in DOU de 7.4.03) manda incluir, na NR-16, o Quadro de Atividades e Operaes Perigosas, aprovado pela Comisso de Energia Nuclear e assegura aos exercentes dessas atividades o adicional de periculosidade.

5) Adicional de periculosidade. Exposio intermitente. Integralidade. Dada a impossibilidade de se prever o momento em que o agente perigoso ameaa a vida do trabalhador, e verificando-se que tal ameaa , em tese, uma constante durante toda a jornada de trabalho do empregado, mesmo considerando a hiptese do contato com os elementos de risco no ser permanente, tem o empregado direito ao percebimento do adicional de periculosidade por todo o seu perodo de trabalho, integralmente, portanto. TST, SEDI-1, E-RR- 183.598/95.7, in DJU de 3.10.97, p. 49.450. 6) Adicional de periculosidade. Eletricitrios. A Lei n. 7.369/85, ao instituir o adicional de periculosidade aos eletricitrios, restringiu o direito s atividades definidas como perigosas, em rea de risco. devido o adicional, mesmo que a exposio ao risco seja intermitente. A deciso recorrida est de acordo com a jurisprudncia da E. SDI. Recurso no conhecido. TST, 2 T., RR-119097/94.2, in DJU 7.6.96, p. 20.189. 7) Tanto o Anexo 7, da NR-15 do Ministrio do Trabalho, como a prpria NR-15, submetem a insalubridade inspeo, previso e laudo, o que no se compatibiliza com as peculiares condies da sujeio a raios solares. Disso se conclui impertinente a concesso de adicional de insalubridade para o trabalhador em atividade a cu aberto, dada a falta de previso legal. TST, SBDI1, E-RR 312.680/96.5, in DJU de 26.11.99, p. 40. 8) A controvrsia quanto ao direito ao adicional de periculosidade para os trabalhadores que exercem suas atividades em empresas que no produzem ou distribuem energia, mas em unidades consumidoras de energia, j se encontra pacificada no mbito desta Corte, mediante deciso exarada pela SDI plena, no Incidente de Uniformizao de Jurisprudncia suscitado nos autos do Processo TST-ERR 180.490/95.2 no sentido de que o artigo 2 do Decreto n. 93.412/86 circunscreve o direito ao adicional apenas aos empregados exercentes de atividades constantes do seu quadro anexo, o qual, nas cinco atividades que relaciona, refere-se exclusivamente ao sistema eltrico de potncia. No tem direito ao adicional os empregados que, ainda, que em contato com a eletricidade, no estejam engajados em atividades em sistema eltrico de potncia, pouco importando se a empresa seja produtora ou apenas consumidora de energia eltrica.TST, SBDI1, E-RR 392.248/1997.5, in DJU de 8.11.2002, p. 562. 9) O art.193, 1, da CLT, quando fala em salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa, no pretendeu, evidentemente, excluir a incidncia do adicional de periculosidade sobre as parcelas que tm natureza salarial. As gratificaes que devem ser compreendidas pela interpretao do 1 do art.193 da CLT, so aquelas que, embora tendo natureza salarial, em face do princpio da continuidade que rege a espcie, no se incorporam remunerao, visto que desaparecem quando suprimido o fato gerador que lhes deu vida. Quanto ao anunio, que representa em verdade uma gratificao por tempo de servio na empresa, amalgama-se ao salrio com nimo definitivo do empregador, no sendo possvel afirmar-se que o fato gerador que o originou foi suprimido, salvo pela resciso contratual. Vale dizer, portanto, que o anunio constitui verdadeiro salrio e compe a base de clculo para o pagamento do adicional de periculosidade, conforme a previso do art.1 da Lei n.7.369/85 e o entendimento j consagrado pelo Enunciado n.203 do TST. Assim, nega-se provimento ao agravo quando a pretenso da parte, no recurso de revista, insurgir-se contra deciso que se encontra em conformidade com Enunciado do TST. TST, 1 T. AIRR 486.455/1998.9, in DJU de 4.8.2000, p.504. 10) Enunciado n. 132, do TST O adicional de periculosidade pago em carter permamente integra o clculo de indenizao. 11) Enunciado n. 39, do TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15 de agosto de 1965). 12) Enunciado n. 70, do TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela PETRBRAS. 13) Conforme entendimento desta Turma, no sentido de que somente fazem jus ao pagamento do adicional de periculosidade os empregados que exeram suas atividades no siste-

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 229, do TST Sobreaviso. Eletricitrios Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.1) Enunciado n. 191, TST Adicional. Periculosidade. Incidncia O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Enunciado n. 361 do TST O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista que a Lei n. 7.369/85 no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu pagamento. 3) Adicional de periculosidade. Exposio intermitente. Direito ao pagamento do adicional em sua integralidade. Entendimento pacfico da Eg. SDI desta Corte. Enunciado 333/TST. TST, 2 T., AI-145.932/94.6, in DJU 8.9.95, p. 28.660. 4) Orientao Jurisprudencial n. 5, SDI, TST. Adicional de periculosidade. Exposio permanente e intermitente. Inflamveis e/ou explosivos. Direito ao adicional integral.

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ma eltrico de potncia, nas reas de risco, previstas no Decreto n. 93.412/86, o qual regulou a Lei n. 7.369/85. TST 2 Turma, RR 349.605/97.6, in DJU de 11.2.00, p. 140. 14) A Lei n.7.369/85 criou o direito ao adicional de periculosidade para o empregado que exerce atividade no setor de energia eltrica, atribuindo ao Decreto regulamentar a especificao das atividades que se exercem em condies de periculosidade. E estas atividades so sempre e to-somente aquelas em contato com sistema eltrico de potncia, conforme expressamente consta do quadro anexo ao Decreto n. 93.412/86. Assim, embora a Lei no limite direito a este adicional apenas aos empregados de gerao e distribuio de energia eltrica, limita-o, no entanto, apenas hiptese do trabalho com sistema eltrico de potncia. TST, SBDI1, E-RR 297.129/1996.1 in DJU de 25.2.2000, p.61. 15) O que decisivo, tanto na hiptese de insalubridade quanto na de periculosidade, a distino entre trabalho eventual e trabalho intermitente. Este traduz a obrigatoriedade da ocorrncia da atividade perigosa, por fora do cumprimento do contrato de trabalho. No h de como evitar, portanto, o local perigoso, ainda que em um ou em determinados dias da semana. Ora, se o trabalho executado em condies insalubres, de forma intermitente, gera o direito ao adicional de insalubridade, por mais fortes razes deve gerar o adicional de periculosidade na hiptese de trabalho intermitente, tendo em vista que o risco de conseqncias imprevisveis, podendo ser letal em virtude de exposio por uma frao de segundo. Impe-se, pois, a aplicao extensiva do Enunciado n. 47/TST. TST, 3 T., RR-103.333/ 94.9, in DJU 2.6.95, p. 16.525. 16) Para efeito de adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministrio do Trabalho. Smula 460, do STF. 17) Enunciado n. 139, do TST O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo da indenizao. 17.1) Orientao Jurisprudencial n. 258 da SBDI1: fixao do adicional de periculosidade inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes coletivos de trabalho. 18) entendimento pacfico nesta Corte, conforme se extrai das disposies do Enunciado n. 191/TST, que o adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.Tem-se, portanto, que o referido Verbete Sumular fixa expressamente a base de clculo do adicional de periculosidade como sendo salrio bsico, e no a remunerao do empregado. Contudo, no obstante isso, deve ser observado que, nos termos do Enunciado n. 203/TST, a gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. Note-se que, conquanto o Enunciado n. 191 sugira aparente divergncia com o aludido Enunciado n. 203, inexiste, na realidade, qualquer contradio entre eles. Isso porque a gratificao por tempo de servio, consoante preleciona Francisco Antnio de Oliveira, in Comentrios aos Enunciados do TST: amalgama-se ao salrios com animus definitivo e a ele se incorpora, no havendo como desdizer o fato gerador que o originou. Logo, no mero adicional, mas constitui verdadeiro salrio, devendo, por isso mesmo, compor a base de clculo do adicional de periculosidade. TST, SBDI1, E-RR-467.772/1998.0, in DJU de 2.6.2002, p. 599. 19) Recurso de Revista. Adicional de insalubridade. Reflexo sobre horas extras. Se a hora normal deve ser paga com o adicional de insalubridade, com muito maior razo, deve ser paga a hora extraordinria trabalhada em condies insalubres com o acrscimo do referido adicional. Isto porque o trabalho realizado em tais condies no horrio extraordinrio tem um efeito muito mais desgastante sobre o empregado. TST, 1 T., RR 47022/92.2, in DJU 8.10.93, p. 21.156.

sar com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas expedidas pelo Ministrio do Trabalho.

NOTA
1) Parece que o dispositivo sob anlise manteve acesa a controvrsia em torno dos motivos que podem provocar a sustentao do pagamento do adicional de insalubridade ou de periculosidade.
Durante largo perodo, admitiu-se que o uso de Equipamento de Proteo Individual fazia desaparecer o direito do empregado ao adicional de insalubridade. Depois, com o Dec.-lei n. 389, de 26.12.68, a jurisprudncia orientou-se em sentido contrrio porque esse diploma legal estabelecia que s com a eliminao da causa da insalubridade que o empregado ficava impedido de postular o adicional em questo. primeira vista, as discusses a respeito desse ponto devero prosseguir porque o art. 191 alude eliminao ou neutralizao da insalubridade mediante o uso de processos de proteo coletiva ou individual, respectivamente, ao passo que o artigo sob comentrio se refere eliminao do risco sade ou integridade fsica do trabalhador. Deixa-nos a impresso de que o legislador colocou de lado, como causa extintiva do adicional, a neutralizao da insalubridade. Examinando-se com ateno o art. 194, verifica-se que ele menciona eliminao do risco e no da insalubridade, o que seria bem diferente. O ambiente insalubre ou malso a causa e o risco seu efeito. Elimina-se o risco tanto com o EPI como por um processo coletivo de proteo do trabalhador. Exemplificando: o risco de um trabalhador ficar surdo desaparece se ele usar um protetor auditivo adequado. Da nossa convico de que a inteno do legislador foi precisamente a de incentivar o empresrio a utilizar equipamentos de proteo individual ou coletiva para escapar ao pagamento do adicional de insalubridade. Procura-se, assim, atingir a finalidade social da lei, que a de resguardar a sade do homem durante o trabalho. E o que, efetivamente, interessa comunidade, o empregado adequadamente protegido no interior das empresas. O desconforto que o uso do EPI acarreta ou a reduo de produtividade do trabalho do empregado podem motivar compensaes que os sindicatos, de modo legtimo, tm condies de reivindicar nas negociaes para celebrao de uma conveno ou acordo coletivo de trabalho.

O Ministro do Trabalho, na Portaria n. 3.214, adota posio idntica nossa (v. item 15.4, da NR-15). No que tange eliminao do risco, nos casos de periculosidade, no sabemos como, na prtica, se h de chegar a esse resultado, eis que o risco inerente atividade. A NR-16, focalizando o problema da periculosidade do trabalho permanente com explosivos e inflamveis no esclarece como se elimina o risco na espcie. O Enunciado n. 289 do TST tem redao tortuosa e pode levar o intrprete concluso de que nele se afirma que o fornecimento do EPI no neutraliza o risco da insalubridade. Diz ele: O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento de adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. Ns mesmos j pensamos que essa linha sumulada da jurisprudncia trabalhista negava ao EPI a possibilidade de neutralizar ou eliminar o risco. Depois de

direito do empregado ao adicional de Art. 194. O insalubridade ou de periculosidade ces-

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examinar atentamente o Enunciado, veio-nos a certeza de que o Enunciado quer dizer o seguinte: no basta o empregador fornecer o EPI ao empregado; cabelhe, ainda, o encargo de fiscalizar o uso adequado do equipamento e adotar outras medidas que reduzam ou eliminem a nocividade do agente.
2) No que se refere insalubridade, continuativa a relao jurdica que se estabelece entre empregado e empregador. O pronunciamento da sentena que condenou a empresa ao pagamento do adicional no esgota aquela relao, porque ela mantida e prossegue, variando em seus pressupostos de qualidade ou de quantidade. Tal sentena que chamamos de determinativa embora transitada em julgado, admite reviso quando provada a modificao do estado de fato ou de direito. A sentena determinativa contm a clusula rebus sic stantibus, que enseja seu enquadramento nas novas circunstncias de fato ou de direito. A natureza continuativa da relao jurdica obriga a sentena a um processo de integrao que atenda s alteraes ocorridas no caso concreto.

5) V. Decreto Legislativo n. 76, de 19.11.92 (in DOU 20.11.92), aprovando textos da Conveno n. 136 e Recomendao n. 144 da OIT referente proteo contra riscos de intoxicao provocados pelo benzeno. 6) Pelo Decreto n. 2.866, de 7.12.98 ( in DOU de 8.12.98, p. 14) o Brasil declarou que ir executar o Primeiro Protocolo Adicional ao Acordo de Alcance Parcial para a Facilitao de Transporte de Produtos Perigosos, firmado com a Argentina, Paraguai e Uruguai. Esse Protocolo se refere ao regime de infraes ao pactuado sobre o transporte ferrovirio e rodovirio de produtos perigosos.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 248, do TST Adicional de insalubridade. Direito adquirido. A reclassificao ou descaraterizao da insalubridade, por ato de autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 1.1) Enunciado n. 289, do TST Adicional de insalubridade. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento de adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 2) Adicional de periculosidade. Tempo de exposio. Segundo a jurisprudncia da Turma, no h falar em pagamento proporcional ao tempo de exposio ao risco, porque este iminente, no marcando hora para acontecer. TST, 3 T., RR120.648/94.9, in DJU 31.3.95, p. 8.008. 3) Adicional de periculosidade. devido o adicional de periculosidade ao empregado que desempenhe suas tarefas com aparelhos energizados ou com possibilidade de energizao, posto que caracterizada a atividade de risco nos termos do Decreto-lei n. 93.412/86. Revista conhecida e provida. TST, 1 T., RR-120764/94.1, in DJU 6.12.96, p. 48.985. 4) No basta o fornecimento de aparelho protetor ao empregado, para eximir o empregador do pagamento de insalubridade. Cabe-lhe, tambm, a fiscalizao do uso correto. Recurso provido para julgar procedente o pedido de pagamento do adicional de insalubridade com os reflexos pleiteados no item 3 da inicial, como se apurar em execuo. TST, 2 T., RR-2.415/ 88.9, DJU de 26.5.89, p. 8.985. 5) Adicional de periculosidade. Empresa consumidora de energia eltrica. Eletricista de empresa consumidora de energia eltrica, que no integra o sistema eltrico de potncia de que trata o Decreto Regulamentar n. 93.412/86, no faz jus ao adicional de periculosidade. Quando o legislador, atravs da regulamentao, no incluiu tal atividade como merecedora da proteo legal, no cabe ao intrprete faz-lo sob pena de usurpar competncia que no lhe dada. TST, 3 T., RR-85.603/93.1, in DJU 17.2.95, p. 2.089. 6) Enunciado n. 80, do TST A eliminao da insalubridade pelo fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do adicional respectivo. 7) Enunciado n. 47, do TST Adicional de insalubridade, trabalho executado em carter intermitente. O trabalho executado, em carter intermitente, em condies insalubres, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. 8) Adicional de periculosidade. Proporcionalidade. Para que o empregado tenha direito ao adicional de periculosidade necessrio somente que ele mantenha contato com inflamveis ou permanea em rea considerada de risco, no exerccio de

O art. 471, do Cdigo de Processo Civil, cuida expressamente do assunto ao dispor: Nenhum juiz decidir novamente as questes j decididas, relativas mesma lide, salvo: I se, tratando-se de relao jurdica continuativa, sobreveio modificao no estado de fato ou de direito, caso em que poder a parte pedir a reviso do que foi estatudo na sentena. Com fundamento nessa norma processual, pode a empresa manifestar a ao de reviso ou de modificao em processo diferente daquele em que se prolatou a sentena revisionanda, mas na Vara do Trabalho que a proferiu. Isto admissvel ainda que a sentena primitiva tenha sido objeto de recurso. Em resumo, dado rever a sentena que condenou a empresa a pagar adicional de insalubridade se a causa geradora desta foi removida ou eliminada. J comentamos, em outro ponto desta obra, que o texto aqui sob anlise afastou-se da linha a que obedeceu o Dec.-lei n. 389, de 26 de dezembro de 1968, ao declarar que o direito ao adicional cessa com a eliminao do risco e no com a eliminao da causa da insalubridade. Desta maneira, quem foi condenado anteriormente a pagar o adicional de insalubridade, embora fornecesse a seus empregados equipamento de proteo adequado, poder agora promover a reviso da sentena. Com fundamento no j citado art. 471, do Cdigo de Processo Civil, toma o empregador o papel de autor na ao, objetivando a reviso da sentena. Mas, com apoio nesse mesmo dispositivo legal, dado ao empregado tomar a iniciativa de postular a reviso da sentena, se julgar que ocorreu o agravamento da insalubridade. O pedido de reviso deve ser distribudo, por dependncia, ao Juzo que proferiu a primeira sentena. Opinio divergente da nossa significar srio agravo economia e celeridade processuais e isto sem falar na impossibilidade de um juiz rever deciso de um juiz que se encontra em nvel idntico da hierarquia.
3) V. Lei n. 7.802, de 11.7.89, dispondo sobre o transporte, uso e fiscalizao de agrotxicos. 4) Pelo Decreto n. 157, de 2.7.91 (DOU 3.7.91) o Brasil promulgou a Conveno n. 139 da OIT sobre a preveno e o controle de riscos profissionais causados pelas substncias ou agentes cancergenos.

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suas funes. No importa que o contato seja permanente, pois o risco de vida decorre do contato ou da permanncia, ainda que por alguns minutos ou at por menor espao de tempo. 2. Descontos previdencirios e fiscais. Os descontos previdencirios e fiscais so lcitos porque decorrem de lei, devendo o valor a ser recebido pelo Reclamante sofrer os referidos descontos, consoante os Provimentos 03/84 e 01/93, da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho. Recurso provido parcialmente. TST, 2 T., RR-80.120/93.4, in DJU 6.5.94, p. 10.658. 9) O fato de o adicional de periculosidade constituir sobre-salrio, isto , parcela suplementar de natureza salarial, no tem o condo de fazer nascer para o empregado o direito de ser indenizado, uma vez sendo ele suprimido diante da melhoria das condies de trabalho. Sua natureza apenas indica que, quando pago com habitualidade, deve ser computado para fins de indenizao, por despedida injusta e gratificao natalina e, mesmo quando no habituais, para fins de depsitos do FGTS, contribuies previdencirias e frias anuais, no para fundamentar pedido de ressarcimento decorrente de sua supresso. TRT, 15 Reg., 5 T., RO 27702 in Bol.AASP e 5 11.6.2000, p. 286. 10) O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzem diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. (Enunciado n.289/TST). TST, SBDI1, E-RR 509.679/1998.7 in DJU de 6.10.2000, p. 539

quantum capaz de condicionar a lavratura da sentena do juiz em feito que tenha como objeto o adicional de insalubridade ou periculosidade. O sindicato representativo dos empregados, ao solicitar a percia, na rbita administrativa, s ter o interesse de verificar, previamente, se o ambiente de trabalho insalubre ou perigoso. De posse das concluses da percia, ter diante de si dois caminhos: o das negociaes diretas com a empresa ou a reclamao em Juzo. 2) O 2, do artigo que aqui analisamos, obriga o juiz a nomear peritos nos feitos sobre a insalubridade ou periculosidade aqueles que estiverem registrados no Ministrio do Trabalho como mdico do trabalho ou engenheiro de segurana. Onde no houver tais especialistas, ter de recorrer ao Ministrio do Trabalho, pois a lei veda a designao de quem no esteja registrado no Ministrio do Trabalho.

imprescindvel a realizao da percia mesmo nos casos de revelia. o que decorre do caput do art. 195 supra. Nele dito que a caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade far-se-o atravs da percia, sem fazer qualquer ressalva. Alis, a jurisprudncia vem se orientando nesse sentido. Ainda o 2, do art. 195, informa que o sindicato poder agir em Juzo a insalubridade ou periculosidade de um local de trabalho em favor de grupo de associados. No diz que, para tanto, prescinde do mandato procuratrio dos empregados interessados na percepo do adicional. O texto sob comento no esclarece se, no caso, o sindicato atua como representante ou como substituto processual. A jurisprudncia trabalhista concentrada no Enunciado n. 271 do TST orientava-se no sentido de que o Sindicato era o substituto processual, apenas, do grupo de associados que trabalhasse sob condies insalubres ou perigosas. Da leitura desse Enunciado, conclua-se que os no-associados no eram beneficiados por essa saudvel atuao sindical. Procedeu bem o Egrgio TST ao revogar esse Enunciado em 2003. Hoje, o sindicato substituto processual de todos os trabalhadores, associados ou no, em aes em que ele postula o adicional de insalubridade ou de periculosidade.
3) O 2 do art. 195 restringiu a liberdade do juiz de designar perito para caracterizao ou classificao da insalubridade ou da periculosidade. Onde no houver profissional regularmente registrado no Ministrio do Trabalho, s lhe resta a alternativa de solicitar a percia Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, tambm daquele Ministrio. No segredo para ningum que a Pasta do Trabalho ainda no possuidora, em seus quadros, de nmero suficiente de mdicos e de engenheiros para atender aos pedidos judiciais de caracterizao da insalubridade. Com o tempo, acabar-se- caindo no uso de indicar perito de confiana do magistrado.

caracterizao e a classificao da Art. 195. A insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrado no Ministrio do Trabalho. 1 facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas. 2 Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato, em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. 3 O disposto nos pargrafos anteriores no prejudica a ao fiscalizadora do Ministrio do Trabalho, nem a realizao ex officio da percia.

NOTA
1) O artigo sob estudo no prima pela clareza, como iremos ver em seguida. Alude percia para configurao e caracterizao da insalubridade ou periculosidade nas duas esferas, na administrativa e na judicial, mas no d as razes de forma ntida que inspiraram a criao da percia no mbito administrativo. No caput declarado que, para caracterizar e classificar a insalubridade e a periculosidade em consonncia com as normas baixadas pelo Ministrio do Trabalho, far-se- percia por mdico do trabalho ou engenheiro de segurana registrados no Ministrio do Trabalho. Tal percia pode ser requerida Delegacia Regional do Trabalho pela empresa ou pelo sindicato representativo das categorias interessadas. No interrompe ela a prescrio do direito de o empregado reclamar em Juzo o correspondente adicional nem fixa um

H decisrios de tribunais do trabalho no sentido de que, mesmo sendo revel o reclamado, se exigir a prova pericial para verificao e classificao da insalubridade. Na espcie, esta a melhor orientao, eis que, a qualquer tempo, dado ao empregador provar que no mais existe a causa geradora da insalubridade ou que ela se atenuou. E pode faz-lo de duas maneiras: por meio de processo cautelar, previsto no Cdigo de Processo Civil (art. 796 e seguintes), ou postulando a reforma da sentena, como o admite o mesmo Cdigo.

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4) Em nosso entendimento, na hiptese aqui ventilada, o sindicato representativo dos empregados, se vencedor na reclamao, no faz jus aos honorrios advocatcios. Estes s revertero em benefcio da entidade sindical (no caso citado), como estatui o art. 16, da Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970, quando satisfeitos os requisitos legais: percepo, pelo empregado, de remunerao igual ou inferior ao dobro do salrio mnimo ou quando sua remunerao ultrapassa esse limite, mas seus encargos familiares no lhe permitem arcar com os nus de um processo judicial. 4.1) V. Lei n. 9.055, de 1.6.95 ( in DOU 2.6.95, p. 7889) disciplinando a extrao, industrializao, comercializao e transporte do asbesto/amianto e dos produtos que o contenham, bem como as fibras naturais e artificiais, de qualquer origem, utilizados para o mesmo fim.

1.1) Enunciado n. 292, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) O trabalhador rural tem direito ao adicional de insalubridade, observando-se a necessidade de verificao, na forma da lei, de condies nocivas sade. 1.2) Enunciado n. 310, do TST (cancelado pela Resoluo 119/03) I O artigo 8, inciso II, da Constituio da Repblica, no assegura a substituio processual pelo sindicato. IV A substituio processual autorizada pela Lei n. 8.073, de 30 de julho de 1990, ao sindicato alcana todos os integrantes da categoria e restrita s demandas que visem satisfao de reajustes especficos, resultantes de disposio prevista em lei de poltica salarial. 1.3) Enunciado n. 236, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia. 1.4) Enunciado n. 271, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Legtima a substituio processual dos empregados associados, pelo sindicato que congrega a categoria profissional, na demanda trabalhista cujo objeto seja adicional de insalubridade ou periculosidade. 1.5) Enunciado n. 341, do TST A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da percia. 1.6) Enunciado n. 361, do TST O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, tendo em vista que a Lei n. 7.369/85 no estabeleceu qualquer proporcionalidade em relao ao seu pagamento. 1.7) Orientao Jurisprudencial SDI-1 n. 278, do TST Adicional de insalubridade. Percia. Local de Trabalho desativado. A realizao de percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao, como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova. 1.8) Orientao Jurisprudencial SDI-1 n. 279, do TST Adicional de periculosidade. Eletricitrios. Base de clculo. Lei n. 7.379/1985, art. 1 interpretao. O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o conjunto de parcelas de natureza salarial. 1.9) Orientao Jurisprudencial SDI-1 n. 280, do TST Adicional de periculosidade. Exposio eventual. Indevido O contato eventual com o agente perigoso, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se d por tempo extremamente reduzido, no d direito ao empregado a perceber o adicional respectivo. 2) O empregado que trabalha em farmcia aplicando injees e exercendo outras funes que o exponham a risco de contgio com agentes biolgicos, pelo contato permanente com pacientes e material infecto-contagiante, faz jus ao adicional de insalubridade, em grau mdio, nos termos da Norma Regulamentria n. 15, anexo 14, em conbio com o disposto na Portaria n. 12, de 12 de janeiro de 1979, considerando que o risco consiste na intensidade da contaminao no local de trabalho e nos objetos manuseados. TRT 12 Reg. 1 T. RO-V-07969, in DJSC de 22.2.01, p. 69. 3) Substituio processual. Nos termos do art. 195, 2, da CLT, e do item IV do Enunciado n. 310 do TST, o sindicatorecorrente no detm legitimidade processual para atuar como substituto processual dos integrantes da categoria que representa, para pleitear o pagamento do salrio em data anterior previso legal. TST, 2 Turma, RR 346.196/97.4, in DJU de 3.12.99, p. 160. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo 119/03). 4) Est sujeita desconstituio a sentena que descarta a realizao de percia solicitada pelo empregado em demanda de adicional de insalubridade, uma vez que viola o art. 195 da CLT, taxativo quanto obrigatoriedade da percia. TST, SBDI2, ROAR-774.392/2001.1, in DJU de 10.5.2002, p. 593.

Seu art. 7 reza que em todos os locais de trabalho onde haja exposio ao asbesto/amianto da variedade crisotila ou das fibras naturais ou artificiais, devem ser observados os limites de tolerncia fixados na legislao pertinente e, na sua ausncia, os indicados pelos organismos nacionais ou internacionais, reconhecidos cientificamente. Tais critrios de controle podem ser modificados por acordos coletivos de trabalho. recomendada a reviso anual dos nveis de exposio.
5) V. Dec. n. 157, de 2.7.91, que promulga a Conveno n. 139, da OIT, sobre a preveno e o controle de riscos profissionais causados por substncias ou agentes cancergenos. 6) A Portaria n. 22, de 26.12.94, da SSST, do MTb, in DOU de 27.12.94, alterou o item 12.1 do anexo n. 12 Limites de tolerncia para poeiras mineraisAsbestos, da NR-15, expedida pela Portaria n. 3.214, de 8.6.78. 7) A prova emprestada, sob a forma de laudo pericial, admitida em processo sobre insalubridade ou periculosidade. Se essa prova foi produzida, mais ou manos, na data do ajuizamento da ao deve ser aceita.

Ainda que o empregado se engane na indicao do agente gerador de insalubridade, no haver julgamento extra petita se a sentena mencionar agente diferente. Tal entendimento tem, como premissa, a faculdade legal de o empregado estar em juzo desassistido de advogado. No exerccio dessa faculdade, no exige a lei que o empregado tenha conhecimentos especiais sobre higiene e segurana do trabalho.
7.1) Estando o local de trabalho desativado, poder o juiz utilizar de outros meios de prova para que possa decidir acerca da existncia, ou no, de agentes insalubres ou periculosos, caracterizadores da atividade insalubre ou da atividade periculosa.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n 293, do TST A verificao, mediante percia, de prestao de servios em condies nocivas, considerando agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade (Referncias: arts. 769, 791 e 840 da CLT; arts. 462 e 282, inciso III do CPC).

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5) Impossvel verificar a contrariedade ao Enunciado n. 361/TST, sob o argumento de exposio eventual, se o Regional tratou do tema apenas sob o ngulo do pagamento integral do adicional de periculosidade ainda que peridica a exposio, no mencionando se eventual era a exposio do empregado. TST, SBDI, E-RR 248.050/96.6, in DJU de 17.3.2000, p. 37. 6) Insalubridade. Percia. Mdico ou engenheiro. Dispe a norma legal que disciplina esta matria art. 195 da CLT que a insalubridade pode ser constatada por mdico ou engenheiro do trabalho. Inexistindo lei que determine que a percia de insalubridade deva ser executada exclusivamente por mdico, no h nenhum fundamento para desconsiderar laudo apresentado por engenheiro. Revista parcialmente conhecida e no provida. TST, 1 T., RR-96.692/93.7, in DJU 27.10.94, p. 29.298. 7) plenamente vlida e jurdica a substituio processual de empregados por seu sindicato de classe. Contudo, quando dessa defesa de interesses individuais, mesmo que quantidade de substitudos seja em mnimo avantajado, no se trata de defesa de interesses coletivos, mas de interesses individuais atravs de reclamatria induvidosa plrima. Conseqentemente, no se trata de massa annima e indefinida de empregados e sim de trabalhadores com personalidades bem definidas. Por isso, s aceitvel a ao que individualiza e nomina correntemente todos os autores. ilgico e por isso antijurdico que possa o sindicato ajuizar ao onde, como substituto processual desconhea a identidade pessoal dos substitudos e ainda pretenda que a empresa demandada venha informar quem so os possveis reclamantes substitudos. TRT, 4 R., RO 892/90, 2 T., julgado em 14.3.91, in LTr 56-03/308 (maro de 1992). 8) Ante a diretriz traada pelo artigo 195 da CLT, quer a doutrina quer a jurisprudncia tm se manifestado no sentido de ser admissvel, no processo do trabalho, a prova pericial emprestada desde que reste caracterizada a identidade dos fatos. Na ausncia de tal premissa, contudo, impe-se a realizao da percia, sendo inadmissvel, nesta hiptese, a prova emprestada, ainda mais quando, requerida e deferida, quedou silente a parte quanto realizao da prova pericial. TST, 3 T., RR 406.596/1997.5 in DJU de 16.6.00, p. 476. 9) Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato de competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. Smula 460, do STF. 10) O processo do trabalho visa a dar eficcia a direito de carter alimentar, no sendo compatvel com a aplicao da regra do art. 19, 2 do CPC, que obriga a prvia antecipao das custas e honorrios pelo Autor para a realizao de atos e diligncias essenciais soluo do litgio. Assim, a determinao da antecipao de honorrios referentes percia tcnica para aferio da periculosidade reveste-se de ilegalidade, na medida em que incompatvel com os princpios do processo do trabalho e com a Smula n. 236 do TST segundo a qual a responsabilidade pelo pagamento de honorrios periciais da Parte sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia. Conclui-se, portanto, que, ao final, o vencido, na demanda em que houve percia, quem deve efetuar o pagamento relativo aos honorrios correspondentes, caso no seja beneficirio da justia gratuita. Inteligncia da Orientao Jurisprudencial n. 98 da SBDI-2 do TST. TST, SBDI-2, ROMS 29.161/2002-008, in DJU de 8.11.2002, p. 578. 11) Adicional de insalubridade. Percia realizada por engenheiro. O art. 195 da CLT estabelece que, para a caracterizao da insalubridade, a percia pode ser realizada por Mdico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, no fazendo qualquer distino entre os dois profissionais. Recurso de Revista parcialmente conhecido e desprovido. TST, 2 T., RR-192085/95.7, in DJU 14.11.96, p. 44.681.

12) Prova pericial. Prova emprestada. Empresa desativada. Em razo da empresa encontrar-se desativada por ocasio do ajuizamento da reclamao trabalhista, o Perito, na elaborao do laudo que tinha por objetivo constatar a existncia de agentes insalubres no local de trabalho, utilizou-se de conhecimentos anteriormente obtidos quando da realizao por ele mesmo de outras percias de idntica natureza, em momento que a empresa encontrava-se em pleno funcionamento. Tratando-se da mesma empresa, do mesmo servio, do mesmo local de trabalho e do mesmo perodo em que havia atividade na empresa, no se pode invalidar a prova pericial produzida com base em outra efetuada pelo mesmo perito, mxime quando o art.429 do CPC, permite a utilizao de todos os meios necessrios para realizao da percia e inexiste, no particular, outro meio de prova a constatar agentes insalubres no local de trabalho. TST, 1 T., AIRR 599.059/1998.8 in DJU de 26.5.2000, p. 385.

efeitos pecunirios decorrentes do Art. 196. Os trabalho em condies de insalubridade ou periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do art. 11.

NOTA
1) A Lei n. 6.514, de 23 de dezembro de 1977, deu nova redao a todo o captulo desta Consolidao que tem por objeto a segurana e medicina do trabalho e, ao mesmo passo, restabelecendo o critrio h muito seguido por nosso sistema jurdico de proteo do trabalho assalariado: exercendo o empregado atividade insalubre constante de lista oficial, tem ele direito ao correspondente adicional desde o instante inicial do seu trabalho, respeitado qinqnio anterior ao ajuizamento do feito. O pressuposto desse direito continua a ser a incluso, da atividade considerada insalubre, na relao cuja feitura a lei cometeu ao Ministrio do Trabalho. No chegamos a dizer, como alguns o fazem, que o direito subjetivo do empregado ao adicional deveria ser respeitado, mesmo na hiptese de o seu trabalho no aparecer como insalubre na relao oficial, bastando, para tanto, a prova pericial de sua nocividade sade. Na maioria dos pases, encontramos o mesmo critrio de identificao da atividade insalubre por meio de listagem oficial. a forma de dar aos empresrios uma prvia informao sobre a natureza do trabalho por eles ordenado e da provvel despesa dele conseqente. O direito subjetivo deriva de um fato jurdico que a concretizao da hiptese encerrada na norma jurdica ou direito em sentido objetivo. Com outras palavras, o que diz o inexcedvel Carnelutti: O direito subjetivo uma das mais conhecidas relaes jurdicas: uma das funes ou projeo do direito objetivo (Teoria General del Derecho, Madri, 1955, pg. 195). Prelecionam, no mesmo sentido, Luis Recasns Siches, Introduccin ao Estudio del Derecho (pg. 146, Mxico, 1970) e Eduardo Garcia Maynez , Filosofia del Derecho (Ed. Porrua, Mxico, 1974, pg. 356). O artigo em epgrafe no deixa margem a qualquer dvida quanto insero da atividade insalubre na lista do MTE para que o trabalhador possa pleitear o adicional. A norma, ao demais, adverte que, mesmo no caso de o empregado desempenhar suas funes em ambiente insalubre desde poca anterior incluso desse trabalho na mencionada lista, o direito ao adicional surge a partir da data da edio desse ato administrativo. o mesmo que dizer que esse ato administrativo no retroage.

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Arts. 197 e 198 JURISPRUDNCIA

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1) Enunciado n. 248, do TST A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade administrativa competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. 2) devido o adicional de periculosidade, mesmo que o obreiro exera atividade atpica, no prevista no Decreto n.93.412/ 86, desde que ela configure atividade de risco, que por falha acidental ou operacional sujeita o trabalhador a choque eltrico, em caso de falha no isolamento de sua bancada, submetendo-o a fatores de risco que poderiam ocasionar um sinistro a qualquer instante, uma vez que este no tem hora para acontecer, podendo um acidente fatal ocorrer em fraes de segundos. TRT, 3 R., 4 T., RO 7776/99, in DJMG de 8.4.2000, p.11.

materiais e substncias empregaArt. 197. Os dos, manipulados ou transportados nos locais de trabalho, quando perigosos ou nocivos sade, devem conter, no rtulo, sua composio, recomendaes de socorro imediato e o smbolo de perigo correspondente, segundo a padronizao internacional. Pargrafo nico. Os estabelecimentos que mantenham as atividades previstas neste artigo afixaro, nos setores de trabalho atingidos, avisos ou cartazes, com advertncia quanto aos materiais e substncias perigosos ou nocivos sade.

NOTA
1) As medidas ordenadas no artigo visam proteo do homem no trabalho, mas servem elas, tambm, para resguardar a integridade fsica de qualquer cidado, na hiptese de ocorrer um acidente com o veculo que transporta as citadas substncias por uma via pblica. Alm de tudo o que se sugere neste artigo, desejvel que a empresa promova treinamento especial de seus trabalhadores em socorros de urgncia queles que forem atingidos por materiais ou substncias nocivas sade. 2) A Portaria n. 25, de 29.12.94 (in DOU 15.2.95) incluiu mais um item na NR-16 para estatuir que de responsabilidade do empregador demarcar as reas de risco.

nuio do poder funcional consecutivo ao trabalho, acarretando uma sensao caracterstica de mal-estar e uma diminuio da capacidade de trabalho. Mas que , em si, a fadiga? Qual a sua natureza? Como atua sobre o organismo humano? Em que lugar do corpo se localiza? Aqueles autores do a semelhantes indagaes resposta primorosa e em admirvel sntese: A fadiga um complexo em que intervm todos os sistemas orgnicos, nervoso central, nervoso perifrico, muscular, cardiovascular, etc.. a fadiga, sobretudo um fenmeno de ndole muscular e nervosa. Suas causas so diversas. Em diversos pontos da Consolidao das Leis do Trabalho so sugeridas medidas tendentes a neutralizar os efeitos da fadiga e, tambm, visando sua preveno. Os vrios perodos de descanso (no curso da jornada, entre uma e outra jornada, o repouso semanal, as frias anuais), fixados em lei, contribuem, e bastante, para que a fadiga no se aposse do trabalhador. So teis esses intervalos para repouso, sobretudo para a fadiga muscular, que se origina de uma perda de reservas do corpo e por uma produo de toxinas. Os arts. 198 e 199 fazem referncia expressa apenas remoo de pesos pelo empregado e ao trabalho executado em p. evidente que o legislador no pode regular situaes em que se faam presentes ou tras causas geradoras da fadiga, como por exemplo a alimentao e o lcool. Sobretudo o alcoolismo hoje considerado como responsvel por um sem-nmero de acidentes do trabalho. Resten e Demarest, em Mdicine du Travail et Hygine Industrielle (Librairie Maloine, ed. 1954, pg. 213 e segs.), afirmam que, em teoria, ningum discute que se reduz sensivelmente a fadiga quando se d, ao empregado, posto que corresponda s suas aptides fsicas e mentais. Mas lamentavelmente acrescentam a distribuio dos postos de trabalho, na imensa maioria dos casos, feita sob o signo do empirismo. As indstrias raramente so organizadas de modo cientfico e as pequenas e mdias empresas, que empregam 90% dos trabalhadores franceses, consagram parte nfima de seus lucros para melhorar as condies do trabalho. O quadro no muito diferente em nosso Pas. Talvez no sejamos to duros como aqueles autores na anlise do comportamento dos pequenos e mdios empresrios. Como reflexo do nosso estgio econmico, acreditamos que muitos deles no disponham de recursos nem se lhes oferea crdito para criarem melhores condies de trabalho em suas empresas.
Resten e Demarest mencionam como causas da fadiga: durao do trabalho superior a 40 horas semanais; horas extraordinrias; intensidade, velocidade e condies de trabalho; iluminao, cor, rudo e temperatura do meio ambiente (17 graus a considerada tima); anomalias da viso, da audio, do aparelho muscular ou osteomuscular, do aparelho vascular e cardiopulmonar e insuficincia do sistema nervoso; m adaptao psicolgica do homem ao seu mtier; problemas estranhos ao trabalho, dificuldades econmicas e sociais etc.

SEO XIV Da Preveno da Fadiga


de 60kg (sessenta quilogramas) o Art. 198. peso mximo que um empregado pode remover individualmente, ressalvadas as disposies especiais relativas ao trabalho do menor e da mulher. Pargrafo nico . No est compreendida na proibio deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, carros de mo ou quaisquer outros aparelhos mecnicos, podendo o Ministrio do Trabalho, em tais casos, fixar limites diversos, que evitem sejam exigidos do empregado servios superiores s suas foras.

NOTA
1) Dher citado por Sintes Paellas Casas (Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo, Bosch, Barcelona, 1968, pg. 33) define a fadiga como dimi-

A fadiga diminui o rendimento do trabalho, a memria, a concentrao da ateno, a percepo sensorial e outras funes psicolgicas. Afirma Kaplan estar comprovado que a fadiga diminui os mecanismos automticos, assim como a disposio volitiva para a defesa contra os acidentes (Medicina del Trabajo, 3 ed., 1976, pg. 28). As operaes, pelo trabalhador, de levantamento, transporte e descarga de mercadorias so parte do objeto da NR-17 que tem, como ttulo, Ergonomia.

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2) A lei, dispondo sobre o peso mximo que pode ser transportado manualmente e sobre a colocao de assentos, est-se ocupando e assim mesmo de modo muito limitado do que podemos chamar de fadiga somtica. H, tambm, a fadiga psquica. O problema da fadiga cresce de importncia, mxime numa sociedade como a nossa, que se industrializa rapidamente. Trata-se de assunto que, inevitavelmente, em breve ser alvo de ateno das autoridades competentes. 3) A Consolidao das Leis do Trabalho dispensa tratamento especial a vrias atividades profissionais, no que tange preveno da fadiga, reduzindo a jornada de trabalho de seus exercentes ou lhes criando perodos mais amplos de repouso.

trabalhador, capazes de evitar posies incmodas ou foradas, sempre que a execuo da tarefa exija que trabalhe sentado. Pargrafo nico. Quando o trabalho deva ser executado de p, os empregados tero sua disposio assentos para serem utilizados nas pausas que o servio permitir.

NOTA
1) O artigo nada acrescenta ao art. 213, da CLT, revogado pela Lei n. 6.514. Duas so as situaes a que se reporta o dispositivo: a do empregado que deve cumprir sua tarefa sempre sentado e a daquele que, normalmente, trabalha de p, mas h pausas que lhe permitem sentar-se durante algum tempo.

Vejamos alguns desses casos. Os bancrios tm como durao normal de seu trabalho seis horas dirias nos dias teis, exceo dos sbados, ou um total de 30 horas semanais (art. 224). Os empregados nos servios de telefonia, de telegrafia submarina e subfluvial, da radiotelegrafia e de radiotelefonia tm jornada mxima de seis horas contnuas ou 36 horas semanais (art. 227). A durao normal do trabalho dos operadores cinematogrficos de seis horas (cinco horas consecutivas na cabina e uma hora para limpeza do material art. 234). Para os que trabalham no interior de cmaras frigorficas, movimentando mercadorias do ambiente normal para o frio e vice-versa, dar-se- perodo de repouso de 20 minutos depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contnuo, valendo aquele repouso como trabalho prestado (art. 253). O trabalho em mina, no subsolo, no pode exceder a seis horas dirias e a 36 semanais. Para esse efeito no computado o tempo do percurso da boca da mina ao local de trabalho; este tempo se computa, apenas, para fins salariais (arts. 293 e 294). O professor, num mesmo estabelecimento, no pode dar mais de quatro aulas consecutivas ou seis intercaladas num mesmo dia (art. 318). A jornada dos mdicos de quatro horas e a dos engenheiros seis horas.
4) A Conveno n. 137, da OIT, de 1967, que entrou em vigor no Brasil em 1971, atravs do Dec. n. 67.339, dispe que o transporte manual, por um trabalhador, de cargas que possam comprometer sua sade ou sua segurana no ser exigido ou admitido. Acrescenta que o peso a ser transportado por mulheres e menores de 18 anos ter de ser bem infeiror ao mximo permitido para os adultos do sexo masculino. A Conveno no fixa peso mximo. Deixa o assunto para a legislao de cada pas. 5) A Portaria n. 3.751, de 23.11.90, do MTE, d nova redao NR-17, tendo por objeto a ergonomia.

O item 17.3 e subitens da NR-17, da Portaria n. 3.214, dirigem-se a questes ergonmicas que dizem respeito ao conforto do trabalhador: altura e dimenses das mesas, painis, escrivaninhas, bancadas, etc. A ergonomia ou engenharia humana como querem alguns estuda as relaes entre o homem e o ambiente do trabalho, notadamente com referncia ao sistema homem-mquina ou homem-quipamentos. A ergonomia recorre fisiologia aplicada, anatomia, antropometria, psicologia, higiene industrial, medicina do trabalho e a outras cincias, para que o trabalhador possa aumentar sua eficincia sem que necessite usar de maior energia.

SEO XV Das Outras Medidas Especiais de Proteo


ao Ministrio do Trabalho estaArt. 200. Cabe belecer disposies complementares s normas de que trata este Captulo, tendo em vista as peculiaridades de cada atividade ou setor de trabalho, especialmente sobre: I medidas de preveno de acidentes e os equipamentos de proteo individual em obras de construo, demolio ou reparos; II depsitos, armazenagem e manuseio de combustveis, inflamveis e explosivos, bem como o trnsito e permanncia nas reas respectivas; III trabalho em escavaes, tneis, galerias, minas e pedreiras, sobretudo quanto preveno de exploses, incndios, desmoronamentos e soterramentos, eliminao de poeiras, gases etc., e facilidades de rpida sada dos empregados; IV proteo contra incndio em geral e as medidas preventivas adequadas, com exigncias ao especial revestimento de portas e paredes, construo de paredes contra-fogo, diques e outros anteparos, assim como garantia geral de fcil circulao, corredores de acesso e sadas amplas e protegidas, com suficiente sinalizao; V proteo contra insolao, calor, frio, umidade e ventos, sobretudo no trabalho a cu aberto, com proviso, quanto a este, de gua potvel, alojamento e profilaxia de endemias; VI proteo do trabalhador exposto a substncias qumicas nocivas, radiaes ionizantes e noionizantes, rudos, vibraes e trepidaes ou presses anormais ao ambiente de trabalho, com especificao das medidas cabveis para eliminao ou atenuao

Essa NR tem, como um dos seus alvos, a LER (Leso por Esforos Repetitivos), a qual, como sndrome clnica, caracteriza-se por dor crnica e, freqentemente, seguida de alteraes no pescoo, na cintura ou em membro superior, devido ao trabalho contnuo e repetitivo executado pelo paciente. Dentre os estudiosos da matria, viceja o entendimento de ser atividade repetitiva aquela cujo tempo de ciclo de dois minutos ou menos e se repete por todo o turno do trabalho. Altamente repetitivas so aquelas que tm um ciclo de 30 segundos ou menos.
obrigatria a colocao de assenArt. 199. Ser tos que assegurem postura correta ao

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desses efeitos, limites mximos quanto ao tempo de exposio, intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador, exames mdicos obrigatrios, limites de idade, controle permanente dos locais de trabalho e das demais exigncias que se faam necessrias; VII higiene nos locais de trabalho, com discriminao das exigncias, instalaes sanitrias com separao de sexos, chuveiros, lavatrios, vestirios e armrios individuais, refeitrios ou condies de conforto por ocasio das refeies, fornecimento de gua potvel, condies de limpeza dos locais de trabalho e modo de sua execuo, tratamento de resduos industriais; VIII emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo. Pargrafo nico. Tratando-se de radiaes ionizantes e explosivos, as normas a que se referem este artigo sero expedidas de acordo com as resolues a respeito adotadas pelo rgo tcnico.

2) O inc. I, do artigo, alude s medidas de preveno de acidentes e aos equipamentos de proteo individual em obras de construo, demolio e reparos. No texto revogado, os arts. 170 usque 180 eram dedicados s construes, havendo disposies especiais sobre p-direito (3m), pisos dos locais de trabalho, aberturas nos pisos e paredes, escadas e rampas, frio e isolamento. evidente, agora, o intuito do legislador de dar ao Ministrio do Trabalho a incumbncia de baixar, por meio de portaria, disposies que levem preveno de acidentes e indiquem os equipamentos de proteo individual adequados atividade em causa. O novo texto no se ocupa apenas da construo, mas tambm da demolio ou reparos.

NOTA
(*) V. Resoluo n. 8, de 15.6.88, do Conselho Nacional do Meio Ambiente sobre obrigatoriedade das empresas que menciona, de comunicar natureza e destino dos resduos que geraram.
1) Nossa legislao consagra o princpio geral de que, em todos os locais de trabalho, medidas de segurana e medicina do trabalho tero de ser adotadas para que o empregado tenha sua sade e sua integridade fsica devidamente resguardadas. No Captulo V do Ttulo II, da CLT, que vimos comentando, algumas situaes particulares so postas em destaque e devidamente disciplinadas. Empregadores e empregados so informados sobre o que devem fazer e o que no devem fazer, no que tange preveno dos infortnios do trabalho. Se, de ordinrio, a lei no logra apreender todas as relaes interindividuais que interessem ao mundo jurdico, no caso da segurana e medicina do trabalho o problema se alarga e se agrava. que a tecnologia, merc dos rpidos progressos da cincia, quase que diariamente engendra novos processos de produo, idealiza outros equipamentos e utiliza nos manufaturados, materiais e substncias que se convertem em outros tantos agentes agressivos e nocivos sade do trabalhador. Por essa razo, usual em todos os pases do mundo que, em relao ao assunto que vimos tratando, receba o Poder Executivo poderes muito amplos para regulamentar normas legais voltadas para a sade ocupacional. No caso particular do Brasil, a orientao idntica. O legislador estabelece os princpios gerais, como se fossem normas balizadoras do poder regulamentar, mas deixando grande campo para o exerccio dessa faculdade pelo Executivo ou, melhor falando, pelo Ministrio do Trabalho. No vemos nisso qualquer ofensa ao postulado constitucional que veda a delegao de poderes ou quele outro que assegura a tripartio dos poderes em que se assenta nosso regime poltico. que a ao do Executivo se desenvolve dentro das balizas pr-traadas pelo Legislativo.

Para o bom entendimento da NR-18 (com a redao dada pela Portaria n. 4, de 4.7.95, da SSST do MTE), especfica das obras de construo, demolio e reparos, mister recordar alguns conceitos contidos na NR-1 e que contribuem para o bom entendimento do contedo da primeira. abrangente o significado de obra de engenharia, pois pode compreender ou no canteiro de obra ou frente de trabalho e ser considerada um estabelecimento, a menos que se disponha diferentemente da NR especfica. Canteiro de obra uma rea de trabalho fixa e temporria, onde se desenvolvem operaes de apoio construo de uma obra, como barragens e pontes. Frente de trabalho tambm uma rea de trabalho, mas mvel e temporria, constituda para dar apoio a construo de uma obra. O exemplo tpico de frente de trabalho o acampamento junto ao traado de uma estrada de rodagem em construo. Local de trabalho uma rea de trabalho em que se desenvolvem servios, rea que no se deve confundir com frente de trabalho ou canteiro de obra. A NR-18 obedece, fielmente, s recomendaes da Conveno n. 185 da OIT, que o Decreto n. 1.254, de 29.9.94, ratificou e mandou cumprir em todo o territrio nacional. O Secretrio de Segurana e Sade no Trabalho, do MTE, baixou a Portaria n. 20, de 17 de abril de 1998 (in DOU de 20.4.98, pg. 7) dando nova redao ao item 18.14 e seus subitens da NR-18 Condies e Meio Ambiente de Trabalho na Indstria da Construo.
3) O inc. II, do artigo sob estudo, disciplinado pelas Normas Regulamentadoras ns. 19 e 20, da Portaria n. 3.214. A NR-19 diz serem explosivos substncias capazes de, rapidamente, transformar-se em gases, produzindo calor intenso e presses elevadas, subdividindo em: explosivos iniciadores; explosivos reforadores; explosivos de rupturas e plvoras. Na citada NR so mencionadas as distncias que os depsitos de explosivos devem guardar de centros povoados, rodovias, ferrovias, obras-de-arte importantes, habitaes isoladas, oleodutos, linhas-tronco de distribuio de energia eltrica, gua e gs. Normas das mais minuciosas so estabelecidas a respeito do manuseio, da armazenagem e do transporte de explosivos em que o trabalhador alvo de todas as medidas de cautela, mas tambm no esquecida a populao. Os lquidos combustveis e inflamveis so objeto da NR-20, que os define como todos aqueles que possuam ponto de fulgor igual ou superior a 70oC e inferior a 93,3oC.

Explica-se, assim, o que se contm no caput do artigo sob estudo: Cabe ao Ministrio do Trabalho estabelecer disposies complementares s normas de que trata este Captulo.... As atividades ou setores de trabalho mencionados no mesmo art. 200 compem uma lista exemplificativa e no taxativa.

Nessa NR-20 so referidos todos os processos e todas as providncias que devem ser usados visando proteo do trabalhador. Combinando-se suas disposies com as da NR-16 (atividades e operaes perigosas) identifica-se sem qualquer dificuldade a situao que gera o direito ao adicional-periculosidade.

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4) A NR-21 disciplina os trabalhos a cu aberto e em pedreiras e vincula-se ao inc. III, do artigo sob anlise. Encerra normas de natureza higinica aplicveis construo obrigatria de abrigos para os trabalhadores. Queremos, apenas, assinalar que, nas atividades apontadas, uma situao de risco grave e iminente pode caracterizar-se com facilidade e levar a autoridade trabalhista a usar das medidas drsticas que a lei reserva para tais casos. A Portaria do Ministro do Trabalho n. 2.037, de 15.12.99 ( in DOU de 20.12.99, p. 22/29) revogou os itens 21:15 a 21:12 da NR 21.

tos inconvenientes. Aos trabalhadores que residirem no local do trabalho devero ser oferecidos alojamentos que apresentem condies sanitrias adequadas. A NR-15 (das operaes e atividades insalubres) trata do calor, frio e umidade em seus Anexos 3, 9 e 10, respectivamente.
7) O inc. VI, sob estudo, corresponde aos arts. 206, 207 e 208, do texto revogado. A redao do inciso vem confirmar a deciso do legislador de eliminar gradualmente o critrio qualitativo, no que tange classificao dos agentes qumicos e fsicos nocivos sade do trabalhador. Nesse preceito, fala-se claramente dos limites mximos de tempo de exposio ao risco e intensidade da ao ou de seus efeitos sobre o organismo do trabalhador.

Ainda sobre o contedo do inc. III supracitado temos a NR-22 (com novo texto dado pela Portaria do MTE n. 2.037, de 15.12.99, in DOU de 20.12.99, p. 22/ 29) alterada pela Portaria n. 27, de 1.10.2002 in DOU de 3.10.2002, que focaliza o trabalho subterrneo. Algumas de suas disposies merecem destaque particular. O aprendizado em mina de subsolo obedecer s seguintes normas: O candidato deve ter, no mnimo, 18 anos e ser aprovado em exame mdico clnico radiolgico. Seu primeiro ano de aprendizado ser de aulas tericas dadas na superfcie; o segundo e o terceiro anos sero de aulas prticas e tericas, alternadamente na superfcie e no subsolo. A durao normal do trabalho na mina no pode exceder a seis horas dirias ou 36 horas semanais. O tempo de trajeto entre a boca da mina e o local de trabalho e viceversa ser computado apenas para efeito de salrio e no para clculo da jornada mxima de seis horas, no subsolo. Quando a jornada de trabalho compreender parte no subsolo e parte na superfcie, a durao da parte complementar ser calculada tendo-se em vista a proporo de seis horas no subsolo, para oito horas na superfcie e vice-versa (v. item 22.1.5.3, da NR-22). O inc. III, do art. 200 sob estudo, corresponde aos arts. 204 e 205, do texto revogado.
5) O inc. IV diz respeito proteo contra incndio em geral. regulamentado pela NR-23. Na Capital do Estado de So Paulo, o Decreto municipal n. 10.878, de 7.2.74, institui normas especiais para a segurana dos edifcios, que devem ser observadas na elaborao dos projetos e na sua execuo. Esse diploma legal d particular destaque preveno de incndio e suas disposies no so conflitantes com as da NR23. Todavia, nunca demais admitir a possibilidade de, em outros municpios do Pas, surgirem disposies semelhantes, que venham chocar-se com a CLT e mesmo com a NR sob estudo. Em qualquer caso, ho de prevalecer as normas emanadas da Unio.

As NR-13 (vasos sob presso) e NR-15 (operaes e atividades insalubres) regulam o inciso VI do artigo sob comento. Reza o art. 8 da Lei n. 9.294, de 15.7.96 (DOU de 16.7.96) que a propaganda de defensivos agrcolas que contenham produtos de efeito txico, mediato ou imediato, para o ser humano, dever restringir a programas e publicaes destinados a agricultores e pecuaristas, com informaes precisas sobre sua aplicao e precaues no emprego, consumo ou utilizao. De conformidade com o disposto no art. 1 do Dec.-lei n. 1.413, de 14.8.75, as indstrias instaladas ou a se instalarem em territrio nacional so obrigadas a promover as medidas necessrias a prevenir ou corrigir os inconvenientes e prejuzos da poluio e da contaminao do meio ambiente. Aquelas medidas tm de ser definidas pelos rgos federais competentes, no interesse do bem-estar, da sade e da segurana das populaes. Os Estados e os Municpios, respeitando o disposto no precitado Dec.-lei, podero estabelecer, no limite das respectivas competncias, condies para o funcionamento de empresas de acordo com as medidas previstas no pargrafo nico do art. 1, do Dec.lei n. 1.413. No este o lugar adequado para um estudo pormenorizado das normas jurdicas relativas poluio ambiental. A elas fazemos breve aluso porque tm certa afinidade com o ambiente interno das empresas, eis que muitas fontes poluidoras da atmosfera se situam no interior das empresas e so tambm geradoras de insalubridade, que um dos principais objetivos do Captulo V do Ttulo II, da CLT. Queremos, porm, destacar nesta passagem que os campos de competncia dos Estados e dos Municpios nem sempre so bem demarcados e, por isso, ficamos indecisos sobre a real competncia de um deles sobre determinadas situaes concretas. No questo de fcil deslinde. Nossos constitucionalistas e administrativistas proclamam de h muito um total reexame da matria, mas a verdade que uma soluo prtica para o problema ainda no foi dada.
8) O Convnio n. 136 da OIT, de 2.6.71, ocupase da proteo do trabalhador contra os riscos de intoxicao por benzeno. Aplica-se s atividades em que os trabalhadores ficam expostos ao hidrocarboneto aromtico e aos produtos que contenham benzeno em quantidade que exceda a 1% por unidade de volume. Recomenda-se, sempre que possvel, a substituio de produtos com benzeno por outros que sejam incuos ou menos nocivos.

Segundo a NR-23, todas as empresas devem possuir proteo contra incndio; sadas suficientes para a rpida retirada do pessoal em servio, em caso de incndio; equipamento suficiente para combater o fogo e pessoas adestradas no uso correto desses equipamentos. dever de todo empregado participar dos exerccios de alerta sugeridos no item 23.8 da NR em tela. Aquele que, sem motivo justificado, no cumprir as determinaes do empregador a respeito do assunto, ser passvel de punio. Os exerccios sero realizados em horrio de trabalho e sem prejuzo de ordem salarial para o empregado. H especificaes, na NR, dos extintores que devem ser usados segundo a qualidade ou natureza dos produtos existentes nos locais de trabalho. A empresa que adquirir extintores imprprios para suas atividades comete infrao punvel com multa.
6) O inc. V regulado pela NR-21, da Portaria n. 3.214. Reza seu item 21.2 que sero exigidas medidas especiais que protejam os trabalhadores contra a insolao excessiva, o calor, o frio, a umidade e os ven-

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9) Se o som um fenmeno fsico ondulatrio, o rudo uma sensao sonora desagradvel. O rudo fenmeno que se avoluma medida que se desenvolve a tecnologia. Seus efeitos perniciosos so perceptveis no apenas nos ambientes de trabalho mas na prpria comunidade. Pode ser causa indireta de acidentes. Os Anexos 1 e 2, da NR-15, cuidam do rudo apenas sob o prisma da insalubridade. 9.1) Pela Portaria n. 19, de 9.4.98 (in DOU de 22.4.98, pg. 64) da SSST, do MTE, alterou-se o quadro II, da NR-7, sobre Diretrizes e Parmetros Mnimos para Avaliao e Acompanhamento da Audio, em trabalhadores expostos a nveis de presso sonora elevados. 10) Segundo Mar tin Wells Astete (Curso de Medicina do Trabalho, t. III, pg. 653) so radiaes no-ionizantes as radiaes eletromagnticas cuja energia no suficiente para ionizar os tomos do meio nos quais incide ou atravessa. Radiaes so microondas, raios infravermelhos, raios ultravioletas. 11) A Portaria n. 3.214 no agasalha disposies tendentes a especificar os processos de proteo do empregado que realize tarefas que acarretem radiaes ionizantes. Na NR-15, o Anexo 5 dedicado matria, apenas sob o ngulo da insalubridade. 12) O inc. VII, do artigo em estudo, corresponde aos arts. 214 a 221, do texto revogado. ele, agora, disciplinado pela NR-24, cujas sees principais iremos analisar em seguida. 13) Cada sanitrio deve ter, no mnimo, um metro quadrado, por 20 operrios em atividade. Quer isto significar que o nmero de sanitrios no deve ser proporcional ao total de trabalhadores de uma empresa que opere em dois ou trs turnos; a proporo com os trabalhadores em atividade em cada turno. As instalaes sanitrias devem ser separadas por sexo. Nas operaes insalubres, exige-se um lavatrio para cada 10 homens e um chuveiro na mesma proporo. Nos estabelecimentos comerciais, bancrios, securitrios, escritrios e afins, poder a autoridade local competente em matria de segurana e medicina do trabalho, em deciso fundamentada e homologada pelo Delegado Regional do Trabalho, dispensar ou reduzir o nmero de mictrios e chuveiros. 14) Em todos os estabelecimentos industriais e naqueles em que a atividade exija troca de roupas ou seja imposto o uso de uniforme ou guarda-p, haver local apropriado para vestirio, dotado de armrios individuais, observada a separao de sexos. A localizao do vestirio atender convenincia do estabelecimento. O local deve ser dimensionado razo de 1,50m2 por trabalhador. 15) Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 300 operrios obrigatria a existncia de refeitrio, no sendo permitido aos trabalhadores tomar suas refeies em outro local do estabelecimento. Nos estabelecimentos em que trabalhem mais de 30, at 300 empregados, embora no seja exigido o refeitrio, devero ser asseguradas condies de conforto, por ocasio das refeies. No que tange a refeitrio, ficam dispensados das exigncias da NR-24 os estabelecimentos comerciais, bancrios e afins que interromperem suas atividades por duas horas no perodo desti-

nado s refeies; os estabelecimentos industriais localizados em cidades do interior, quando a empresa mantiver vila operria ou residirem, seus operrios, nas proximidades, permitindo refeies nas prprias residncias.
16) As cozinhas devero ficar adjacentes aos refeitrios e ligadas a eles, atravs de aberturas por onde sero servidas as refeies. A cozinha e o depsito de gneros alimentcios devem ter rea equivalente a 35 e 20% respectivamente da rea do refeitrio. 17) Dormitrio o local destinado ao repouso dos operrios. Cada dormitrio ter capacidade mxima para 100 empregados. 18) Deve ser assegurada aos empregados gua em quantidade superior a 1/4 de litro por hora/homem/ trabalho. Inexistindo gua potvel corrente, ser fornecida em recipientes portteis hermeticamente fechados, de maneira a permitir fcil limpeza.

Os dois itens finais da NR-24, por sua relevncia, devem ser transcritos aqui: Os locais de trabalho sero mantidos em estado de higiene compatvel com o gnero de atividade. O servio de limpeza ser realizado, sempre que possvel, fora do horrio de trabalho e por processo que reduza ao mnimo o levantamento de poeiras. Devero os responsveis pelos estabelecimentos industriais dar aos resduos destino e tratamento que os tornem incuos aos empregados e coletividade. Foi a NR-24 modificada pela Portaria n. 11, de 17.9.93, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, do MT (DOU 21.9.93). Acerca dos resduos industriais h uma NR especial, de n. 25. Na eliminao dos resduos adverte ser proibido o lanamento, nos ambientes de trabalho, de forma a serem ultrapassados os limites de tolerncia constantes da NR-15. No que tange aos resduos lquidos e slidos, produzidos por processos e operaes industriais, devem ser eles tratados de maneira a evitar riscos sade e segurana dos trabalhadores. Na NR-25 no se faz meno expressa de resduos comerciais (de escritrios, lojas, mercados, hotis, restaurantes, postos de distribuio de combustveis e outros), constitudos de papis, papelo, caixas, lavagem de cozinhas, etc. e hospitalares patolgicos e no-patolgicos.
19) O inc. VIII do art. 200, que dispe sobre o emprego das cores nos locais de trabalho, inclusive nas sinalizaes de perigo, disciplinado pela NR-26, da Portaria n. 3.214, cujo item 26.1.4 adverte que o uso de cores deve ser o mais reduzido possvel, a fim de no ocasionar distrao, confuso e fadiga ao trabalhador. Na NR esclarecido como se ho de usar as cores na indicao de riscos, de reas perigosas ou de equipamentos. 20) Pelo Decreto n. 1.253, de 27.9.94, foram ratificadas a Conveno n.138 e a Recomendao n. 144 da OIT.

A Instruo Normativa n. 2, de 20.12.95, da SSST, do MTE, aprovou o texto que dispe sobre a vigilncia da sade dos trabalhadores na preveno da exposio ocupacional ao benzeno, referente ao Anexo 13-A Benzeno, da NR-15.

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21) O Decreto n. 88.821, de 6.10.83 (DOU de 25.10.83, pg. 18.027), aprova o regulamento para a execuo do servio de transporte rodovirio de cargas ou produtos perigosos e d outras providncias. 22) V. Portaria Interministerial MME/MTE n. 244, de 13.2.85, prescrevendo medidas visando a reduo de poeiras nos ambientes de trabalho das mineraes carbonferas de subsolo. 23) A Portaria n. 25, de 29.12.94, deu nova redao NR-9 Riscos Ambientais. 24) V. Resoluo n. 6, de 21.12.88, do Conselho Nacional de Sade, dispondo sobre radioproteo (DOU de 5.1.89). 25) V. Portaria n. 6, de 29.10.91 (DOU 31.10.91), da Secretaria de Segurana e Sade do Trabalhador alterando item 23.11.1 da NR-23, da Portaria n. 3.214, de 8.6.78, estabelecendo que, em todos os locais de trabalho, devem ser utilizados extintores de incndio segundo normas do INMETRO. 26) V. Portaria Interministerial n. 482, de 16.4.99 (in DOU de 19.4.99, p.15) regulando uso do gs de xido de etileno na esterilizao de equipamentos mdicohospitalares e classificando-o como explosivo e inflamvel, cancergeno e neurotxico. 27) Pelo Decreto Legislativo n. 10, de 8.2.94 (DCN de 9.2.94) foi aprovada Conveno n. 126, da OIT, sobre alojamento a bordo dos navios de pesca. 28) V. Portaria n. 53, de 17.12.97, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, do MTE, aprovando a NR-29, relativa segurana e sade no trabalho porturio.

risco acentuado, em escalas de revezamento, cada vez que era destacado e escalado pela empresa, ficava exposto ao perigo em rea de risco. Correto, assim, o derefimento do adicional correspondente, pelo perodo em que trabalhou nessas condies. TRT, 8 Regio, 1 T., RO 1894/92, proferido em 29.9.92. 4) PN n. 50, do TST O empregador rural obrigado a possuir o receiturio agronmico de defensivos agrcolas e a observar as medidas de preveno nele contida.

SEO XVI Das Penalidades


infraes ao disposto neste CaptuArt. 201. As lo relativas medicina do trabalho sero punidas com multa de 30 (trinta) a 300 (trezentas) vezes o valor de referncia previsto no art. 2, pargrafo nico, da Lei n. 6.205, de 29.4.75, e as concernentes segurana do trabalho com multa de 50 (cinqenta) a 500 (quinhentas) vezes o mesmo valor. Pargrafo nico. Em caso de reincidncia, embarao ou resistncia fiscalizao, emprego de artifcio ou simulao com o objetivo de fraudar a lei, a multa ser aplicada em seu valor mximo.

NOTA
1) a inspeo do trabalho uma das manifestaes da polcia administrativa, conceituada por Ranelletti como aquela maneira de atividade pblica no campo da administrao interna que se realiza limitando ou regulando a atividade dos particulares e eventualmente, se necessrio, por meio da coao, a fim de proteger o todo social e suas partes contra danos que podem originar-se da atividade humana (La polizia di sicurezza, no Primo Trattado de Orlando, vol. IV, parte primeira, pgs. 219/220). No conceito esto presentes as idias predominantes da preveno e do perigo: a preveno para impedir que os perigos se transformem em danos. A inspeo do trabalho reveste-se de particular importncia no Direito do Trabalho porque recordando Barassi (El Diritto del Lavoro, vol. II, pg. 334, Giuffr, 1949) no suficiente editar leis especiais para proteger o trabalhador; necessrio fiscalizar o cumprimento dessas mesmas leis. Trata-se de interesse pblico que confere ao Estado o direito e o dever de exercer essas funes fiscalizadoras, sobretudo quando se tratar de norma legal protetora da sade e da integridade fsica do trabalhador. A finalidade principal da Inspeo do Trabalho no de natureza repressiva, mas preventiva. Seus agentes com a ameaa de sanes devem compelir empresrios e trabalhadores a cumprirem a lei. A NR-28 fiel a tal princpio, como iremos ver dentro de em pouco. 2) Consoante o disposto no Dec. n. 55.841, de 15 de maro de 1965, agentes da inspeo do trabalho so: fiscais do trabalho, mdicos do trabalho, engenheiros e assistentes sociais. Os arts. 8 e 10, do referido decreto, fixam a competncia dos inspetores, dos mdicos e dos engenheiros na fiscalizao das leis trabalhistas. Com fundamento no art. 155, da CLT (com a redao dada pela Lei n. 6.514, de 22.12.77), a Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho baixou a NR-28, pela Portaria n. 7, de 15.3.83, da SSMT (DOU de 18.3.83), com redao completamente diversa da-

Essa NR foi modificada pela Portaria n. 17, de 12.07.2002, da Secretaria da Inspeo do Trabalho, do MTE.
29) Pelo Decreto n. 2.657, de 3.7.98 (in DOU de 6.6.98, pgs. 3 e segs.), foi promulgada a Conveno n. 170, da OIT relativa segurana na utilizao de produtos qumicos no trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) legtimo o ato de Administrao municipal que proibe o funcionamento de equipamentos industriais que causam a poluio do ambiente, STF,em RDA 113/75. 2) Insalubridade inexistente por contato com cimento. Pedreiro. O cromo, no cimento, tem participao mnima na sua composio e se apresenta sob a forma metlica, no como cromato ou dicromato. No h insalubridade pelo contato com cimento. TRT, 3 Reg., 1 T., RO 6031/90, in DJMG de 6.12.91. 3) O ingresso e a permanncia do trabalhador na rea de risco, no exerccio de atividade perigosa, mesmo em um perodo de cinco a quinze minutos como no caso expe o trabalhador condio de risco, ainda que de forma intermitente. A intermitncia distingue-se claramente da eventualidade, pois to-somente aquilo que no contnuo, que apresenta interrupes momentneas ou suspenses. Restando provado nos autos, inclusive pelo depoimento da preposta da empresa, que o reclamante desenvolvia as atividades perigosas em rea de

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quela constante da Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978. Lendo-se com ateno o referido dispositivo consolidado, conclui-se que o legislador atribuiu efetivamente quela Secretaria o poder de disciplinar a fiscalizao do cumprimento das normas legais relacionadas com a segurana e medicina do trabalho. fora de dvida que esse art. 155 no est em harmonia com o inc. IV do art. 84 da Constituio Federal, o qual declara competir, privativamente, ao Presidente da Repblica sancionar, promulgar e fazer publicar as leis, expedir decretos e regulamentos para a sua fiel execuo. A Portaria n. 3, de 1.7.92, da SSST, do MTE, deu novo texto NR-28. No item 28.1.4 dispe que o agente da Fiscalizao do Trabalho, com base em critrios tcnicos, poder notificar os empregadores concedendo prazos para a correo das irregularidades encontradas. Prazo para essa correo uma faculdade do Agente da Fiscalizao e no uma exigncia preliminar do auto de infrao. O exerccio dessa faculdade pelo Agente com base em critrios tcnicos. Mas perguntamos ns que critrios tcnicos so esses? Por que no se incorporou, NR em foco, o critrio a que deve sujeitarse a concesso do prazo para o empregador eliminar as anomalias encontradas em sua empresa? permitido ao Agente da Fiscalizao anexar documentos aos processos resultantes da sua ao fiscalizadora, podendo usar todos os meios inclusive audiovisuais, necessrios comprovao da infrao. O alcance dessa disposio da NR restrito, por merc do enunciado no inciso LVI do art. 5 da Constituio Federal: so inadmissveis no processo, as provas obtidas por meios ilcitos. O item 28.1.3 determina ao Agente da Fiscalizao a lavratura do auto de infrao vista do descumprimento dos preceitos legais e/ou regulamentares contidas nas normas regulamentadoras urbanas e rurais, considerando os critrios de dupla visita elencados no Captulo VII da CLT e Decreto n. 55.841, de 15 de maro de 1965'. Reza a CLT, no art. 627: A fim de promover a instruo dos responsveis no cumprimento das leis de proteo do trabalho, a fiscalizao dever obedecer o critrio da dupla visita nos seguintes casos: a) quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis; b) em se realizando a primeira inspeo do estabelecimento ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos. A dupla visita, por lei, obrigatria nos casos acima indicados. De notar-se, por oportuno, que essa providncia exigida quando se tratar de novas instrues ministeriais, a que se equiparam, com certeza, os atos que por delegao, so baixados pela Secretaria da Segurana e Sade no Trabalho do MTE. De recordar-se, outrossim, que a Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989, no 3 do seu art. 6 manda observar a dupla visita nas empresas com apenas dez empregados, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregados, anotao da sua Carteira de Trabalho e na ocorrncia de fraude, resistncia ou embarao fiscalizao. Na empresa que for autuada por esse motivo, no ser mais observado o critrio da dupla visita em relao ao dispositivo infringido.

O Agente da Inspeo do Trabalho tem de respeitar as normas da CLT e da Lei n. 7.855 quando estiver exercendo suas funes no mbito da segurana e medicina do trabalho. O prazo para correo de irregularidades no ambiente de trabalho de at 60 dias. Todavia, nos termos do item 28.1.4.2, a autoridade regional em matria de segurana e sade do trabalhador pode prorrogar o prazo at 120 dias, contado a partir da lavratura do auto de infrao. Se esse prazo precisar, ainda, ser dilatado, imprescindvel a negociao entre o empregador e o sindicato da categoria dos empregados, com a presena da autoridade regional (v. item 28.1.4.3). Essa disposio da portaria no tem supedneo legal. Cabe exclusivamente autoridade decidir se a natureza das irregularidades exige lapso de tempo superior a 120 dias para serem eliminadas. No exerccio do poder de polcia, o agente estatal no pode nem deve dividir suas responsabilidades com elementos estranhos administrao pblica. Tem a empresa prazo de 10 dias para solicitar prorrogao do prazo para correo das irregularidades detectadas, prazo que se conta da data da emisso da notificao (item 28.1.4.4). A NR-28, em sua redao anterior, autorizava os Engenheiros de Segurana e os Mdicos do Trabalho do MTA a lavrarem autos de infrao nos campos de sua especialidade. A NR, em sua nova roupagem, no item 28.15 aboliu esse direito dos referidos tcnicos. Agora, com base nos laudos tcnicos por eles firmados, o agente da inspeo lavrar o auto de infrao. A concesso de prazos que totalizem mais de 120 dias obrigatoriamente precedida de negociao entre o empregador e o sindicato que representa a categoria de trabalhadores, sob a superviso da autoridade regional competente. Em se tratando de questo vinculada ao poder de polcia do Estado, estamos em que essa negociao prvia incompatvel com o princpio da indelegabilidade de funes estatais a particulares. Em presena de situao de grave e iminente risco sade e integridade fsica do trabalhador, o Agente da Inspeo do Trabalho dever propor de imediato autoridade competente a interdio do estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento ou o embargo da obra e determinando as medidas que devero ser adotadas para correo da situao de risco e no prazo de 24 horas encaminhar laudo tcnico autoridade competente para fins de ratificao. O item 28.2.3 dispe que o rgo competente de mbito nacional em matria de segurana e sade do trabalhador ou a autoridade regional competente independentemente de situao de grave e iminente risco, poder interditar a empresa, o estabelecimento, setor de servio, mquina ou equipamento ou embargar obra por descumprimento reiterado das disposies legais e/ou regulamentares sobre segurana e sade do trabalhador. Essa norma regulamentar ilegal. O art. 161 da CLT s autoriza o embargo ou interdio quando houver risco grave e iminente. Ora, a prpria NR, no subitem indicado, justifica essa medida independentemente da existncia do risco grave e iminente para a segurana e sade do trabalhador. D-lhe como causa a violao reiterada de dispositivos legais referentes segurana e sade do trabalhador. Na espcie, a obstinada resistncia do empregador ao cumprimento das normas legais punida com multas que, por sinal, so bem pesadas e capazes de dominar os maiores rebeldes...

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SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO Arts. 202 e 203

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3) Em anexo NR-28 h o quadro de multas calculadas com base no valor da UFIR.

A prpria lei estabelece uma distino entre as infraes s normas atinentes medicina do trabalho e aquelas que dizem respeito segurana. As primeiras so punidas com trs valores de referncia no mnimo e 30 no mximo; as segundas, com cinco a 50 valores, respectivamente. No fcil saber como pode parecer primeira vista quando a violao de norma sobre Medicina ou de Segurana do Trabalho. H preceitos que se identificam como partes desta ou de outra rea; outros, porm, ou interessam a um s tempo a ambos os setores ou se situam num campo indefinido. Vamos dar alguns exemplos ilustrativos do que vimos de dizer. Consoante o art. 157, cabe s empresas instruir os empregados atravs de ordens de servio quanto s precaues a tomar no sentido de evitar acidentes do trabalho ou doenas profissionais e adotar medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente. No primeiro caso, as instrues versam matria de medicina e de segurana do trabalho e, no segundo, o mesmo ou uma coisa ou outra. Entendemos que, quando a infrao tem duplo aspecto, a multa deve ser sob o prisma do maior rigor, pelo da segurana do trabalho. Sublinhamos, em nota anterior, que no mbito da segurana e medicina do trabalho, um dos elementos agravadores das sanes aos infratores das NR a reincidncia especfica. Semelhante critrio , indubitavelmente, mais justo, alm de melhor atender aos fins sociais da lei. De outra parte, se genrica a reincidncia, muitas empresas acabariam por ter dificuldades no pagamento das elevadas multas previstas nesta Consolidao. Neste passo, julgamos oportuno salientar que a violao aos demais preceitos da CLT punida segundo critrio que no expressamente o mesmo adotado no campo da sade ocupacional. O caso tpico de resistncia fiscalizao impedir a entrada do agenteno local de trabalho. No se caracterizar a infrao se o agente do Poder Pblico deixar de exibir suas credenciais. Artifcio todo disfarce ou astcia para enganar algum, que seja prudente e sensato. O ato artificioso praticado pela empresa para enganar o empregado ou o agente da fiscalizao. Simulao (simulatio) o ajuste entre duas ou mais pessoas para enganar ou prejudicar um terceiro (empregado ou inspetor do trabalho). A vontade declarada no negcio jurdico diferente da verdadeira, por estar oculta.
4) Avoluma-se a corrente de opinio favorvel ao estabelecimento de sanes penais rigorosas para empregadores que desrespeitam as disposies legais atinentes proteo da sade do trabalhador. Muitos au-

tores no hesitam em comparar ao delinqente comum o administrador de uma empresa que provoca a invalidez permanente de um trabalhador ou mesmo sua morte porque se recusou a cumprir o que a lei prescreve a propsito da proteo do homem no trabalho (Las Sanciones Penales en el Derecho Penal, de Maurice Cohen, in Revista Internacional del Trabajo, vol. 95, n. 1, janeiro-fevereiro de 1977, pg. 13 e segs.). Sabe-se que, na Frana em particular, as autoridades vm aplicando com maior freqncia uma legislao penal que, embora datasse de muitos anos (a primeira, dos fins do sculo XIX e a ltima de 1976 que alterou o art. L. 263-2 do Cdigo do Trabalho), era por assim dizer ignorada. Em nosso Pas, a eventual ao penal pelos motivos expostos poder louvar-se no art. 132, do Cdigo Penal de 1940: Expor a vida ou a sade de algum a perigo direto ou iminente: Pena deteno de trs meses a um ano, se o fato no constitui crime mais grave. Igual texto tem o art. 134 do Cdigo Penal baixado pelo Dec.-lei n. 1.004, de 21 de outubro de 1969, cuja vigncia tem sido adiada at hoje porque, consoante determinao da Lei n. 6.063, de 27 de junho de 1974, fica ela na dependncia da elaborao de novo Cdigo de Processo Penal. E como este ainda no foi feito, a matria continua a ser regulada pelo Cdigo Penal de 1940. Bem sabemos que os requisitos (perigo direto e iminente) para a configurao do delito nem sempre so suscetveis de comprovao. Ou melhor falando, no fcil fazer a prova desses dois elementos caracterizadores do crime. Parece-nos, contudo, que em muitos casos o responsvel pela empresa procede com tamanha negligncia que no ser difcil indici-lo num processo penal. Nos comentrios ao art. 161 ventilamos o assunto, mas por outro ngulo.
5) Pelo Decreto Legislativo n. 56, de 9.10.81, o Brasil ratificou a Conveno n. 148, de 1977, da OIT, dispondo sobre a proteo dos trabalhadores contra os riscos profissionais devidos contaminao do ar, ao rudo e s vibraes no local de trabalho.

A matria contida na Conveno n. 148 j regulada pela NR-15 da Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1979.
6) V. Lei n. 7.802, de 11.7.89, regulamentada pelo Decreto n. 98.816, de 11.1.90, alterado pelo Decreto n. 991, de 24.11.93, dispondo sobre o uso de agrotxicos. pela L. n. 6.514, Arts. 202 a 223. Revogados de 22 de dezembro de 1977.

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TUTELA DO TRABALHO DISPOSIES ESPECIAIS

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TTULO III DAS NORMAS ESPECIAIS DE TUTELA DO TRABALHO


CAPTULO I DAS DISPOSIES ESPECIAIS SOBRE DURAO E CONDIES DE TRABALHO

NOTA
1) Agasalha a Consolidao das Leis do Trabalho normas tutelares do trabalho de carter geral e especial. No primeiro grupo, encontram-se as disposies aplicveis s situaes que no apresentam peculiaridades de ordem pessoal ou profissional que exijam um disciplinamento diferente do geral; no segundo, esto reunidas normas protetoras de situaes especiais por motivo de ordem pessoal (mulher, menor, idoso) ou de ordem profissional (bancrios, estivadores, capatazia etc.). As supraditas normas especiais so encontradas, algumas, no seio da prpria CLT e, outras, em legislao extravagante.

Na Constituio de 1891 ( 24, do art. 72), era assegurado o livre exerccio de qualquer profisso moral, intelectual e industrial. Enquanto o Pas era eminentemente agrcola e com um desenvolvimento econmico que no ensejava o florescimento de muitas profisses, aquela norma constitucional parecia no criar problemas ao Poder Pblico. Na Constituio de 1934, a liberdade de trabalho ganhou um razovel condicionamento. No inc. 13, do art. 133, dispunha-se, verbis: livre o exerccio de qualquer profisso, observadas as condies de capacidade tcnica e outras que a lei estabelecer, ditadas pelo interesse pblico. Como se v, quaisquer restries ao exerccio de uma profisso tinham de ser ditadas pelo interesse pblico. Onde e quando no houvesse tal interesse, era vedado ao legislador ordinrio regulamentar uma profisso. A Constituio outorgada de 1937 (inc. 8, do art. 122) repetiu, com outras palavras, o que se continha na de 1934. A partir da, o interesse pblico deixou de existir como pressuposto da legitimidade constitucional de regulamentao profissional por lei ordinria. As Constituies de 1946, 1967, Emenda n. 1/69 e 1988, no fazem aluso a esse pressuposto. Com isto, o legislador ordinrio ficou com as mos livres para elaborar leis de carter profissional que, indulgentemente, podemos chamar de curiosas. A lei que disciplina o trabalho do lavador de carros uma edificante amostra do que vimos afirmando. Bem compreendemos que tudo deriva do esforo para solucionar problemas por meio de lei, uma vez que inexistem outros recursos. Em alguns casos, a lei atua como uma espcie de narctico. O que tememos que essa enxurrada de leis e regulamentos profissionais venha a descaracterizar nosso modelo de organizao social, dificultando a mobilidade dos indivduos. Evocar a fase final da Idade Mdia, quando as corporaes de ofcio tornaram as estruturas sociais rgidas demais, serve para compreender o nosso receio. Em suma, a caudal de regulamentaes profissionais vai acabar por neutralizar o princpio da liberdade de trabalho, insculpido na primeira parte do inciso XIII do art. 5 da Constituio Federal. mais ou menos o que tambm diz o Presidente da Repblica nas razes do veto ao Projeto de Lei n.

Na edio de normas especiais de proteo do trabalho, por esta ou aquela razo, tem o legislador de agir com cautela a fim de, a despeito de suas boas intenes, no criar novos obstculos admisso, a servio da empresa, dos pretensamente favorecidos por essas mesmas disposies especiais, como o provam os dois exemplos que alinhamos em seguida. O salrio-maternidade, quando a cargo da empresa, era sempre invocado para a dispensa da maioria das empregadas que se casavam. O menor entre os 16 e os 18 anos dificilmente consegue emprego porque o tempo de servio militar obrigatrio considerado, por fora de lei, tempo de servio efetivo, o que origina novos encargos para a empresa. Se o servio militar obrigatrio de interesse de toda a comunidade, o justo seria dividir, entre todos os que a compem, os nus decorrentes. Hoje, recaem eles, exclusivamente, sobre os ombros do empresrio. A histria social de alguns pases revela que as suas classes trabalhadoras chegam a pedir ao legislador que as deixem em paz na conquista de determinados privilgios. O sindicato operrio sabe como resolver o problema de cada um, em cada empresa, atendendo s peculiaridades de cada uma. No Brasil, ainda h gente que s acredita no paternalismo oficial como meio seguro de garantir o bem-estar do trabalhador.
2) Sempre entendemos que as profisses devem ser regulamentadas quando seus exercentes atendem a determinadas necessidades coletivas essenciais ao bem-estar e segurana de cada um, ou mesmo de toda a comunidade. Fora da, o princpio da liberdade de trabalho h de imperar sempre.

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TUTELA DO TRABALHO DISPOSIES ESPECIAIS

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1.049, de 1991 (n. 63/91, no Senado Federal) que se dispunha a disciplinar a profisso de fotgrafo e cinegrafista e de tcnico em cinefotografia verbis: O esprito do texto constitucional foi o de assegurar a plena liberdade de exerccio de atividade laborativa, ressalvados apenas os casos em que o exerccio profissional exija prvia formao acadmica especfica. Por outro lado, a excessiva regulamentao de profisses conspira contra a universalidade do direito do trabalho, contra a eficincia na alocao dos recursos humanos da Nao, e, portanto, contra o interesse pblico. A restrio da qualificao profissional estabelecida em lei, ocorrente nas j inmeras atividades regulamentadas, prende-se ao imperativo maior de o Estado regulamentar profisses cujo exerccio esteja intimamente ligado vida, sade, educao, liberdade ou segurana do cidado. Esse o motivo de a lei exigir determinadas condies de capacidade para o desempenho de tais atividades, condies que esto ausentes no ofcio de fotgrafos ou cinegrafistas. Por conseguinte, sobre ser contrria ao interesse pblico a proposio o que por si s autoriza o veto a ingerncia do Estado a ttulo de regulamentao da lcita atividade laboral ensejaria a alegao tambm de inconstitucionalidade, porque tal ingerncia poria em risco o direito individual do ofcio de fotgrafo e cinegrafista, com leso ao preceito do inciso XIII do art. 5 da Constituio Federal (DOU 21.7.92, pg. 9.597).
3) abundante a legislao extravagante sobre outras profisses, que no so mencionadas no Ttulo III, da CLT. De 1943 a esta parte (tempo de vida da Consolidao), nosso Pas desenvolveu-se consideravelmente em todos os campos econmico, cultural, demogrfico etc. tornando as relaes sociais mais numerosas e mais complexas, o que ensejou o aparecimento de novas profisses para atender s novas necessidades individuais e coletivas. Dentre essas profisses, muitas necessitavam, efetivamente, de regulamentao legal por se vincularem a aspectos bsicos da vida humana ou da vida em sociedade. Alm disso, seus exercentes precisam ter formao cientfica especial, sem a qual podero pr em perigo a vida, o bemestar ou o patrimnio dos membros da coletividade. Temos, a, por conseguinte, os motivos que justificam a regulamentao, por via legal, de certas profisses. Todavia, de uns tempos a esta parte, vimos observando com alguma inquietao, a facilidade com que o nosso legislador disciplina certas atividades profissionais desprovidas daquelas caractersticas. Percebe-se que ele (legislador) age sob presso de pequenos grupos interessados na proteo de certas vantagens e de certos privilgios, mediante a eliminao de eventuais concorrentes. o renascimento do movimento que nos sculos XVII e XVIII levou os artesos a bloquearem o acesso dos companheiros ao grau de mestria. Cerrando as portas das corporaes para todos aqueles que queriam conquistar melhores condies de vida, os artesos criaram uma das poderosas causas da destruio da velha ordem social.

desenvolvimento social. Apresentamos, mais adiante, uma relao de profisses regulamentadas por lei que, embora incompleta, bastante extensa.
4) De conformidade com o disposto na Lei n. 6.868, de 3 de dezembro de 1980, ficam abolidas quaisquer exigncias de apresentao de atestados de bons antecedentes, de boa conduta ou de folha corrida, para fins de registro profissional perante o Ministrio do Trabalho ou os rgos fiscalizadores do exerccio profissional, aceitando-se em substituio a declarao escrita do interessado. Reputar-se- verdadeira essa declarao at prova em contrrio. Essa lei se aplica ao art. 380, desta Consolidao. 5) Dispe a Lei n. 6.838, de 29 de outubro de 1980, que a punibilidade de profissional liberal por falta sujeita a processo disciplinar, atravs de rgo em que esteja inscrito, prescreve em cinco anos, contados da data da verificao do fato respectivo. O conhecimento expresso ou a notificao feita diretamente ao profissional faltoso interrompe o prazo prescricional e, depois de sua defesa escrita ou reduzida a termo, novo prazo passa a fluir. 6) Consoante a Lei n. 6.839, de 30 de outubro de 1980, o registro de empresas e a anotao dos profissionais legalmente habilitados, dela encarregados, sero obrigatrios nas entidades competentes para a fiscalizao do exerccio das diversas profisses, em razo da atividade bsica ou em relao quela pela qual prestem servios a terceiros. No atinamos com a razo por que uma empresa deva registrar no rgo controlador a profisso de um dos seus empregados. De qualquer modo, o registro ser no rgo correspondente atividade bsica da empresa: se a atividade for no setor qumico, o registro far-se- no Conselho Regional dos Qumicos, e da por diante. 7) A Lei n. 6.206, de 7 de maio de 1975, estabelece que vale como carteira de identidade a carteira emitida pelos rgos fiscalizadores do exerccio profissional. 8) A Medida Provisria n. 1.554-21/97, desligou da estrutura administrativa da Unio, as entidades que controlam o exerccio de profisses regulamentadas por lei, atribuindo-lhes personalidade jurdica de direito privado, sem despoj-las, porm, de sua feio autrquica.

9) DOS TCNICOS ESTRANGEIROS

A sociedade moderna tem, como trao marcante, a mobilidade de seus membros atravs das vias de comunicao entre os vrios planos da vida coletiva. Essas vias de comunicao no podem ser fechadas por atos do legislador, s justificveis luz das convenincias do bem comum. Se persistir em to perigosa prtica, o legislador estar agindo de forma nociva ao

O Dec.-lei n. 691, de 18 de julho de 1969, disciplina os contratos de tcnicos estrangeiros domiciliados ou residentes no Exterior, para execuo, no Brasil, de servios especializados e em carter provisrio, com estipulao de salrios em moeda estrangeira. A legitimidade do contrato em questo fica na dependncia dos seguintes requisitos: ser um tcnico o estrangeiro; haver um servio especializado a ser cumprido no Pas e fixar-se tempo determinado para execuo de tais servios. A Lei n. 6.815, de 19 de agosto de 1980, veio estabelecer restries adicionais ao trabalho do tcnico estrangeiro que haja ingressado no Pas, em consonncia com as normas do Dec.-lei n. 691. Segundo o art. 100, daquele primeiro diploma legal, est o tcnico impedido de exercer atividade profissional diversa daquela constante de seu contrato de trabalho e, tambm, de mudar de regio em que exerce dita atividade.

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O empregador de estrangeiro, sujeito s normas do Dec.-lei citado, obrigado a promover sua sada do territrio nacional 30 dias aps o trmino do servio especializado que teve de executar. Quem empregar, ou mantiver a seu servio, estrangeiro em situao irregular ou impedido de exercer atividade remunerada est sujeito multa de 30 vezes o maior valor de referncia per capita (inc. VII, do art. 124, da Lei n. 6.815). uma exigncia legal a predeterminao do prazo de durao de um contrato de estrangeiro nas condies j indicadas. Admite-se a prorrogao do prazo, mas sempre por tempo certo e mediante autorizao especial do Ministrio da Justia. A essa espcie de contrato no se aplicam as disposies dos arts. 451, 452 e 453, da CLT, o que d licitude sua prorrogao por mais de uma vez sem que se transforme em contrato por tempo indeterminado; a sucesso, dentro de 6 meses, de um contrato a prazo por outro no d a este a natureza de um de tempo indeterminado e, finalmente, a ele no se aplica o princpio do art. 453 do cmputo, no tempo de servio do empregado, de perodos trabalhados, ainda que no contnuos. O tcnico estrangeiro que vimos estudando no pode optar pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio (art. 1, do Dec.-lei n. 691). A resciso do contrato do tcnico estrangeiro obedece s normas dos arts. 479, 1, 480 e 481. Destarte, em caso de resciso imotivada, deve o empregador pagar indenizao equivalente metade dos salrios a que o estrangeiro teria direito at o termo do contrato. evidente que, na espcie, a base de clculo da reparao devida ao empregado ser o salrio em moeda estrangeira, ao cmbio do dia do pagamento. Estamos em que no ser arbitrria a dissoluo do contrato se resultar da comprovada incapacidade tcnica do empregado de executar o trabalho especializado de interesse da empresa. Parece-nos certo, outrossim, que, na despedida injusta bem caracterizada, o empregador deve pagar, alm da indenizao, as despesas de viagem de regresso do tcnico estrangeiro ao seu pas de origem. Se a iniciativa da resciso do contrato couber ao tcnico estrangeiro, deve ele indenizar a empresa at o limite da indenizao a que teria direito sob condies anlogas. O art. 2, do Dec.-lei n. 691, assegura ao estrangeiro as seguintes garantias: salrio mnimo; repouso semanal remunerado; frias anuais; durao do trabalho; segurana e medicina do trabalho; seguro contra acidente do trabalho e previdncia social, deferidas ao trabalhador que perceba salrio exclusivamente em moeda nacional. Veda expressamente a lei a participao nos lucros da empresa. No probe a lei que o empregador conceda ao tcnico estrangeiro outras vantagens que nela no foram previstas ou proibidas. Consoante o art. 3, do pre-falado Dec.-lei, a taxa de converso da moeda estrangeira ser, para todos os efeitos, a data do vencimento da obrigao. De conseqncia, o salrio mensal convertido em cruzeiros obedecer taxa de cmbio do dia do pagamento em cruzeiros. A competncia para dirimir as controvrsias oriundas das relaes estabelecidas sob o regime deste Dec.-lei ser da Justia do Trabalho. V. a Portaria n. 3.628, de 19.11.91, do MTPS, delegando competncia ao Secretrio Nacional do Trabalho para autorizar o trabalho de estrangeiros no Pas.
9.1) V. Resoluo Normativa n. 55, de 27.8.03, (DOU de 29.8.03), do Conselho Nacional de Imigrao

(MTE), que dispe sobre autorizao de trabalho e concesso de visto a estrangeiros sob contrato de transferncia de tecnologia e/ou de prestao de servio de assistncia tcnica, de acordo de cooperao ou convnio, sem vnculo empregatcio ou em caso de emergncia.
9.2) V. Resoluo Normativa n. 56, de 27.8.03, (DOU de 29.9.03), do Conselho Nacional de Imigrao (MTE), que trata da concesso de visto a estrangeiro Administrador, Gerente, Diretor, Executivo, com poderes de gesto, de sociedade civil ou comercial, grupo ou conglomerado econmico. 9.3) V. Resoluo Recomendada n. 3, de 30.7.03, do Conselho Nacional de Imigrao (MTE), que disciplina a concesso de vistos permnantes ou temporrios nos termos do Acordo entre o Brasil e Portugal sobre Contratao Recproca de Nacionais, de 11.7.03, de cidado portugus. 10) Consoante o disposto no art. 98, da Lei n. 6.815, de 19 de agosto de 1980 (Estatuto do Estrangeiro), ao estrangeiro titular de visto temporrio, e ao que se encontre no Brasil na condio de habitante de municpio estrangeiro limtrofe, vedado estabelecer com firma individual ou exercer cargo ou funo de administrador, gerente ou diretor de sociedade comercial ou civil, bem como inscrever-se em entidade fiscalizadora de exerccio de profisso regulamentada. De conformidade com o disposto no art. 18, do Estatuto do Estrangeiro, o estrangeiro pode ter seu visto permanente condicionado a um prazo de cinco anos para o exerccio de uma profisso certa ou para trabalhar em determinada regio do Pas. Para mudar de profisso ou transferir-se de uma para outra regio, o estrangeiro necessita de autorizao prvia do Ministrio da Justia, depois de ouvido o Ministrio do Trabalho.

11) DO TRABALHO SAZONAL

Trabalho sazonal aquele que s se executa em determinada poca do ano por coincidir com o plantio, a colheita, preparao da terra, proteo da plantao, chuvas, estiagem, etc. Tal tipo de trabalho existe na cidade ou no campo, uma vez que aqueles fatores, vamos dizer, climticos, so condicionadores da durao do trabalho, tanto na cidade como no campo. No campo, na poca da colheita, necessrio contingente bem maior de trabalhadores; na cidade, os frigorficos e matadouros necessitam de mais braos na temporada em que se processa o abate do gado em maior escala. Muitos outros exemplos h de trabalho sazonal na cidade ou no campo. O local em que se presta tal modalidade de trabalho determina a aplicao das normas da Consolidao das Leis do Trabalho ou da legislao protetora do trabalho rural. O trabalhador que ordinariamente realiza atividades sazonais ou estacionais conhecido por safrista. A CLT no contm qualquer dispositivo dedicado especialmente ao safrista. Por via de conseqncia, nossos tribunais sempre se mostraram indecisos no julgamento de litgios envolvendo o trabalhador safrista. Ultimamente vinha-se acentuando a tendncia para considerar o contrato de safra como de prazo determinado ou obra certa, o que implicava o reconhecimento da aplicabilidade, espcie, do disposto no art. 453, que disciplina a soma dos perodos descontnuos de trabalho. certo que o art. 452, tambm da

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CLT, considera por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro con-trato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos. inquestiovel que o legislador no admite a converso do contrato a prazo em um outro por tempo indeterminado, quando a prestao de servios condicionada por certos acontecimentos, entre os quais podemos incluir os de natureza estacional. mngua de normas legais que dessem maior amparo ao empregado que vivia do trabalho sazonal, os intrpretes e aplicadores da CLT foram levados a dar ao art. 453 (soma dos perodos descontnuos) maior extenso, a fim de abranger o contrato por safra e, pari passu, a desconhecer o contedo do art. 452 (certo acontecimento como condio resolutiva do contrato). Eis, em poucas palavras, como se situava, no plano jurdico, o trabalho sazonal, at que veio a lume o Dec.-lei n. 761, de 14 de agosto de 1969 (DOU de 15.8.69), com disposies especiais sobre o contrato de trabalho de safristas. Esse diploma legal no obedeceu boa tcnica legislativa, pois se props a disciplinar questes diversas, com peculiaridades inconfundveis, o que deu margem a disposies que no primam pela clareza. Contudo, devemos confessar que ele equacionou o problema do trabalho sazonal com mais firmeza do que a legislao anterior. Analisemos seus diversos pontos. Definia o safrista como o empregado, inclusive o trabalhador rural, cujo contrato tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria (pargrafo nico do art. 1). Do preceito deflua que o safrista podia ser rural ou urbano. De feito, do texto legal se deduzia que safrista era qualquer empregado inclusive o rural desde que a durao de seu contrato ficasse na dependncia de circunstncias vinculadas s variaes estacionais. Expirado normalmente o contrato do safrista dizia o art. 2, do prefalado Dec.-lei pagava-lhe o empregador a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 dias, ou lhe fornecia os elementos necessrios movimentao dos depsitos e acessrios previstos na Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966. Se se tratasse de um trabalhador rural, recebia a indenizao equivalente a 1/12 avos da remunerao mensal, por ms de servio; em se tratando de safrista urbano, receber os depsitos realizados no Fundo de Garantia do Tempo de Servio. semelhana do que acontece com a expirao normal do contrato a prazo, no tinha o safrista direito a aviso prvio, quando o trabalho sazonal chegava a seu termo. Esse disciplinamento legal passou por uma radical transformao, com o advento da Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973, que revogou o Estatuto do Trabalhador Rural e o precitado Dec.-lei n. 761. Dedicou ao safrista o seu art. 14: Expirado normalmente o contrato, a empresa pagar ao safrista, a ttulo de indenizao do tempo de servio, importncia correspondente a 1/12 do salrio mensal, por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Pargrafo nico Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao dependente de variaes estacionais da atividade agrria. Dado que a Lei n. 5.889 tem por objetivo a normatividade do trabalho rural, depreende-se que o dispositivo legal acima transcrito s abrange o trabalho sazonal realizado no campo, ficando margem aquele que tem por local a cidade ou empresa submetida s regras da CLT. Saliente-se, outrossim, que em conso-

nncia com o art. 1, da nova Lei Bsica do Trabalho Rural, a este se aplicam todas as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho que no estiverem em conflito com as suas prprias normas. Da a ilao de que todos os aspectos do contrato do safrista rural, no considerados especificamente pela Lei n. 5.889, so regidos pela CLT. A expirao anormal do contrato do safrista (em sendo normal, segue o disposto no artigo acima transcrito) acarreta para o empregador a obrigao de pagar ao empregado uma indenizao anloga que a CLT prev em tais casos, quando o contrato for de obra certa (como o o do safrista). Estamos em que a renovao, por mais de uma vez, do contrato de safrista rural devidamente indenizado, no enseja a aplicao do preceito consolidado, que ordena a soma de perodos descontnuos para efeito de estabilidade e de indenizao, no caso de despedida injusta. Concluindo estas breves consideraes em torno do trabalho sazonal, queremos observar que, aps a Lei n. 5.889, o trabalho estacional, realizado na cidade, inteiramente regulado pela Consolidao das Leis do Trabalho.
12) V. Portaria n. 3.473, de 17.10.85, do MTE, dispondo sobre a aplicao em programa de formao profissional, dos recursos de rgos de controle profissional. Sobre o assunto: Lei n. 6.994, 26.5.82, o Dec. n. 88.147, de 8.3.83. 13) Algumas profisses regulamentadas: ADVOGADO Como todo e qualquer profissional liberal, o advogado tambm pode ser empregado. evidente que, no exerccio de sua profisso, no tem o empregador de orient-lo como se comportar em Juzo. Alis, muitos outros empregados cumprem seus contratos, sem que o empregador lhes diga como agir tecnicamente. A Lei n. 8.906, de 4.7.94, com o Estatuto da Advocacia e da OAB, nos arts. 18 a 21, regula a situao do advogado empregado. O resumo dessas disposies o seguinte: A relao de emprego no retira a iseno tcnica nem reduz a independncia profissionais inerentes advocacia. No o advogado obrigado a prestar servios profissionais de interesse pessoal do empregador e estranho relao de emprego. O salrio mnimo profissional do advogado ser fixado em sentena normativa ou em acordo ou conveno coletiva de trabalho. A jornada de trabalho do advogado empregado, em exerccio da profisso, no poder exceder a durao diria de 4 horas contnuas e a de vinte horas semanais, salvo acordo ou conveno coletiva ou em caso de dedicao exclusiva. No contrato individual poder fixar-se jornada mais dilatada, mas o salrio do profissional sempre deve ser superior ao salrio mnimo profissional se houver. Perodo de trabalho o tempo em que o advogado estiver disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, no seu escritrio ou em atividades externas, sendo-lhe reembolsadas as despesas feitas com transporte, hospedagem e alimentao. As horas extras so remuneradas com um adicional no inferior a cem por cento sobre o valor da hora normal. Os honorrios da sucumbncia so devidos ao advogado empregado. Numa sociedade de advogados, os honorrios de sucumbncia so divididos entre eles, na forma estabelecida em acordo.

O Conselho Federal da OAB aprovou o Cdigo de tica dos Advogados em reunio de 13.2.95 (in DOU de 1.3.95, p. 4000).
AERONAUTA Profisso regulada pela Lei n. 7.183, de 5.4.84. Aeronauta o profissional habilitado pelo Ministrio da Aeronutica que exerce seu ofcio a

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bordo de aeronave civil nacional. Quem trabalhe, em aeronave estrangeira, mediante contrato regido pelas leis brasileiras, ser tambm considerado aeronauta. O transporte areo regular ou no. So tripulantes: comandante; co-piloto; mecnico de vo; navegador; radioperador de vo e comissrio. A tripulao pode ser simples, mnima, composta e de revezamento. Jornada a durao do trabalho do aeronauta, contada entre a hora da apresentao no local de trabalho e a hora em que o mesmo encerrado. A jornada pode ser ou no na base domiciliar. A jornada de 11 horas para a tripulao mnima ou simples; 14 horas na tripulao composta; 20 na de revezamento. O repouso varivel: de 12 horas para uma jornada at 12 horas; 16 para jornada superior a 12 e at 15 horas; 24 horas para jornada superior a 15 horas. V. Portaria Interministerial n. 3.016, de 5.2.88, com instrues para a execuo da Lei n. 7.183, de 5.4.84.
AEROVIRIO O Dec. n. 1.232, de 22 de junho de 1962, regula a profisso de aerovirio, que aquele que exerce funo remunerada em servios terrestres de empresa de transportes areos. Para o desempenho de tais funes, precisa o aerovirio estar devidamente habilitado tecnicamente pela Diretoria de Aeronutica Civil. So aerovirios os que trabalham em servios: de manuteno; de operaes; auxiliares; gerais. A jornada semanal mxima de 44 horas. A prorrogao diria permitida at o mximo de 2 horas. Em viagem a servio, computa-se como jornada normal o perodo de trnsito gasto pelo aerovirio. proibido o trabalho da mulher e do menor aerovirios nas atividades insalubres ou perigosas e que constem da lista oficial. AGENTE AUTNOMO DE INVESTIMENTO Com apoio na Lei n. 4.728, de 14 de julho de 1965, o Banco Central do Brasil, na forma do disposto no art. 9, da Lei n. 4.595, de 31 de dezembro de 1964, tornou pblico que o Conselho Monetrio baixou a Resoluo n. 238, de 24 de novembro de 1973, dispondo sobre a atividade de Agentes Autnomos de Investimento. certo que a Lei n. 4.728 deu ao aludido Conselho o encargo de estabelecer os requisitos para o desempenho do cargo de Agente de Investimento, mas no estatui que este profissional deva, sempre, ser autnomo. Ser Agente de Investimento aquele que for credenciado por Bancos de Investimentos, Sociedades de Crdito, Financiamento e Investimento, Sociedades de Crdito Imobilirio, Sociedades Corretoras e Sociedades Distribuidoras para exercer as seguintes atividades: colocao ou venda de ttulos e valores mobilirios registrados no Banco Central do Brasil; colocao de cotas de fundos de investimentos; outras atividades expressamente autorizadas pelo Banco Central. proibido ao Agente autnomo de Investimento praticar operaes em seu prprio nome ou por conta e ordem de sociedade pela qual no esteja credenciado. Acreditamos que, na maioria dos casos, o Agente Autnomo de Investimento, descrito na Resoluo n. 238, do Banco Central do Brasil, no deve ser autnomo. AGRIMENSOR Consoante a Lei n. 3.144, de 20 de maio de 1957, quem concluir o Curso Superior de Agrimensura, com durao mnima de 3 anos, com diploma registrado na Diretoria de Ensino Superior do Ministrio da Educao, Engenheiro Agrimensor. A Lei n. 4.950-A, de 22 de abril de 1966, que institui o salrio profissional dos diplomados pelos cursos regulares superiores mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de

Veterinria, no faz referncia expressa ao Engenheiro Agrimensor. Nas Escolas de Engenharia so formados engenheiros civis, mecnicos, eletricistas, etc., que tambm no so expressamente mencionados na referida Lei n. 4.950-A, e, no entanto, jamais se ps em dvida que esses profissionais tm direito ao salrio mnimo profissional e a uma jornada de 6 horas. O Engenheiro Agrimensor formado por Escola de Engenharia. um dos beneficirios da Lei n. 4.950-A.
ARQUIVISTA A profisso de arquivista regulamentada pela Lei n. 6.546, de 4 de julho de 1978 (v., ainda, o Dec. n. 82.590, de 6 de novembro de 1978). Arquivista o que conclui curso superior de Arquivologia e Tcnicos de Arquivo os portadores de certificados de concluso de ensino de 2 grau que hajam recebido treinamento especfico em tcnicas de arquivo em curso ministrado por entidades credenciadas pelo Conselho Federal de Mo-de-Obra, com carga horria mnima de 1.110 horas nas disciplinas especficas. Esses dois grupos profissionais no so contemplados com vantagens especiais, no que tange a horrio de trabalho e remunerao. As duas profisses no podem ser exercidas se os interessados no estiverem registrados na Delegacia Regional do Trabalho. No art. 2, so descritas as atribuies de ambos os profissionais.

V. Portaria Interministerial n. 3.369, de 4.11.86 (DOU de 5.11.86), reguladora do registro do Arquivista (Lei n. 6.546, 4.7.78).
ARRUMADOR A Lei n. 2.196, de 1 de abril de 1954, regulamentada pelo Dec. n. 36.095, de 12 de agosto de 1954, dispe sobre o servio dos trabalhadores na movimentao de mercadorias, ou arrumadores. Aquele diploma legal acrescentou um inciso ao pargrafo nico do art. 285, desta Consolidao, para estabelecer que, nos portos em que no houver pessoal da administrao para realizar o servio de capatazia na importao e exportao de mercadorias, a tarefa pode ser executada por associados do Sindicato dos Trabalhadores na Movimentao de Mercadorias. Determina, ainda, a lei, que o atual Sindicato dos Trabalhadores do Comrcio Armazenador passa a denominar-se Sindicato dos Arrumadores. Nos portos organizados, que no tiverem pessoal prprio para a capatazia, permitido ao arrumador realiz-la. Estamos em que o arrumador s pode trabalhar, na orla porturia, quando no houver pessoal da administrao do porto. A atuao do arrumador, no cais, fica sujeita ao controle da Delegacia do Trabalho Martimo; fora da faixa porturia, fica sob a fiscalizao das Delegacias Regionais do Trabalho. ARTISTA Informa o inciso XIII, do art. 5, da Lei n. 9.610, de 19.2.98 (in DOU de 20.2.98) que so artistas intrpretes ou executantes todos os atores, cantores, msicos, bailarinos ou outras pessoas que representem um papel, cantem, recitem, declamem, interpretem ou executem em qualquer forma obras literrias ou artsticas ou expresses de folclore. Produtor (inciso XI, do art. 5) a pessoa fsica ou jurdica que toma a iniciativa e tem a responsabilidade econmica da primeira fixao do fonograma ou da obra audiovisual, qualquer que seja a natureza do suporte utilizado. Radiodifuso (inciso XII, do art. 5) a transmisso sem fio, inclusive por satlites, de sons ou imagens ou das representaes desses, para recepo ao pblico e a transmisso de sinais codificados, quando

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os meios de decodificao sejam oferecidos ao pblico pelo organismo de radiodifuso ou com seu consentimento. Tem o artista intrprete ou executante o direito exclusivo de, a ttulo oneroso ou gratuito, autorizar ou proibir a fixao, a reproduo, a execuo pblica e a locao, a radiodifuso e qualquer outra modalidade de utilizao de suas interpretaes ou execues.
ARTISTA E TCNICOS EM ESPETCULOS DE DIVERSES Estas profisses so regulamentadas pela Lei n. 6.533, de 24.5.78. ASSISTENTE SOCIAL essa profisso regulada pela Lei n. 8.662, de 7.6.93, e s pode ser exercida: a) pelos portadores de diplomas em curso de graduao em Servio Social oficialmente reconhecido expedido por estabelecimento de ensino superior existente no Pas, devidamente registrado no rgo competente; b) pelos possuidores de diploma de curso superior em servio social em nvel de graduao ou equivalente, expedidos por estabelecimento de ensino sediado em pas estrangeiro, conveniado ou no com o governo brasileiro, desde que devidamente revalidado e registrado em rgo competente no Brasil; c) os agentes sociais, qualquer que seja sua denominao com funes nos vrios rgos pblicos, segundo o disposto no art. 14 e seu pargrafo nico da Lei n. 1.889, de 13.6.53. O exerccio da profisso requer prvio registro no Conselho Regional que tenha jurisdio sobre a rea de atuao do interessado. No art. 4 demarcado o campo de competncia do Assistente Social. No art. 5 so elencadas as atribuies privativas desse profissional. ATLETA DE FUTEBOL A Lei n. 6.354, de 2 de setembro de 1976, dispe sobre as relaes de trabalho do atleta profissional de futebol, que aquele que pratica o futebol, sob a subordinao de associao esportiva, mediante remunerao e contrato. A Lei n. 9.615, de 14.3.98, derrogou: os incisos II e V e os 1 e 3 do art. 3; os arts. 4, 6, 11 e 13; o 2 do art. 15; o pargrafo nico do art. 16 e os arts. 23 e 26 todos da Lei n. 6.354, inicialmente citada. Esta lei foi regulamentada pelo Decreto n. 2.574, de 29.4.1998, alterado pelo Decreto n. 4.315, de 30.7.2002 ( in DOU de 31.7.2002).

de previdncia social e outros rgos oficiais de seguros, resseguros e investimentos, devem ter obrigatoriamente, a assessoria do aturio. No Decreto regulamentador da supradita lei, dito que se entende por aturio o tcnico especializado em matemtica superior que atua, de modo geral, no mercado econmico-financeiro, promovendo pesquisa e estabelecendo planos e polticas de investimentos e amortizaes e, em seguro privado e social, calculando probabilidades de eventos, avaliando riscos e fixando prmios, indenizaes, benefcios e reservas matemticas. Trata-se de uma profisso liberal, mas nada impede que seu exercente trabalhe como empregado. A lei especial do aturio no lhe fixa durao especial de trabalho nem determina remunerao mnima.
AUDITORES INDEPENDENTES V. Instruo CVM n. 204, de 7.12.93, dispondo sobre o registro e exerccio da atividade de auditoria independente no mbito do mercado de valores mobilirios; define os deveres e responsabilidades dos auditores independentes, bem como os casos em que o registro pode ser recusado, suspenso ou cancelado e altera e consolida as Instrues CVM ns. 4/78, 38/84 e 145/91. BIBLIOTECRIO A Lei n. 4.048, de 30 de junho de 1962 (regulamentada pelo Dec. n. 56.725, de 16 de agosto de 1965), dispe sobre a profisso de bibliotecrio, que se exerce na rbita pblica e privada.

Aquele diploma legal foi modificado pela Lei n. 7.504, de 2.7.86, estabelecendo que os cargos tcnicos de bibliotecrios, documentalistas e tcnicos de documentao na administrao federal, estadual e municipal, autrquica, paraestatal, nas empresas de economia mista ou nas concessionrias de servios pblicos s sero ocupados por quem apresentar diploma de bacharel em biblioteconomia; respeitando-se, porm, os direitos dos atuais ocupantes. A Lei n. 9.674, de 25.6.98 (in DOU de 26.6.98) veio regulamentar tambm a profisso de bibliotecrio, mas sofreu inmeros vetos presidenciais (DOU 26.6.98, pgs. 58/61), sendo que um deles incidiu em dispositivo que revogava a precitada Lei n. 4.048. Dessarte, a menos que o Congresso Nacional venha a derrubar esse veto, a profisso em tela ser regulada pelas Leis 4.048, 7.504, 9.649 e 9.674, de 27.5.98, art. 58).
BILOGO E BIOMDICO Ambas as profisses foram criadas pela Lei n. 6.684, de 3 de setembro de 1979. O exerccio da profisso de bilogo reservado aos portadores de diploma, devidamente registrado, de bacharel ou licenciado em curso de cincia natural ou de cincias biolgicas, em todas as suas especialidades ou de licenciado em cincias, com habilitao em biologia. O art. 2, da lei, mostra quo procedentes so as consideraes crticas feitas em outro ponto dos comentrios ao artigo em epgrafe. Naquele artigo dito textualmente: Sem prejuzo do exerccio das mesmas atividades por outros profissionais igualmente habilitados na forma da legislao especfica, o bilogo poder: .... Aqui, cabe uma indagao: se j existia outra profisso com as mesmas prerrogativas, por que criar a de bilogo? Compete ao biomdico formular estudo ou pesquisa cientfica bsica e aplicada, nos vrios setores da biologia, bem como os que se relacionem preservao, saneamento e melhoramento do meio ambiente, executando direta ou indiretamente as atividades resultantes desses trabalhos. Alm disso, pode realizar anlises fsico-qumicas e microbiolgicas de interesse para o saneamento do meio ambiente. Em relao ao biomdico, h tambm a ressalva de que a atuao do biomdico ser sem prejuzo das

...A Lei n. 9.981, de 14.7.2000 (in DOU de 17.7.2000) e a Medida Provisria n. 39, de 14.6.2002 ( in DOU de 17.6.2002) modificaram substancialmente a Lei n. 9.615/98. V. Decreto n. 981, de 11.11.93 (DOU de 12.11.93), que regulamenta a Lei n. 8.672, de 6.7.93, que institui normas gerais sobre desportos.
ATURIO uma profisso regulamentada pelo Dec.-lei n. 806, de 4 de setembro de 1969 (v., ainda, o Dec. n. 66.408, de 3 de abril de 1970). O registro desse profissional feito em dependncia do Ministrio do Trabalho. So aturios, alm daqueles que se diplomarem em cincias atuarias, alguns bacharis em cincias contbeis, e os que, em poca anterior ao referido Dec.-lei, j trabalhavam como aturios, mesmo na Administrao Pblica. A maioria das prerrogativas do aturio se exerce no campo do seguro privado. Compete-lhe, outrossim, a peritagem e a emisso de pareceres sobre assuntos envolvendo problemas de competncia exclusivamente do aturio. Dispe a lei que a direo, gerncia e administrao das empresas de seguros, de financiamento e capitalizao, instituies

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garantias que a lei j confere a outras profisses legalmente regulamentadas. Tanto o bilogo como o biomdico no tm regime especial de trabalho nem remunerao mnima profissional. O Dec. n. 85.005, de 6 de agosto de 1980, regulamenta a Lei n. 6.684, de 3 de setembro de 1979, que dispe sobre as profisses de bilogo e biomdico e cria os Conselhos Federal e Regionais de Biologia e de Biomedicina. A Lei n. 7.135, de 26.10.83, dispe sobre o exerccio da anlise clnico-laboratorial e altera a Lei n. 6.686, de 11.9.79. V. Resoluo n. 5, do CF de Biologia, de 19.6.92, sobre pedido de licena e cancelamento de registro de pessoas jurdicas nos Conselhos Regionais de Biologia.
CABINEIRO DE ELEVADOR A Lei n. 3.270, de 30 de setembro de 1957, fixa em seis o nmero de horas de trabalho dirio dos cabineiros de elevador. Estabelece, outrossim, ser vedado ao empregado e ao empregador firmarem qualquer acordo, visando ao aumento da jornada de seis horas. louvvel a finalidade da lei. Um ascensorista, trabalhando horas suplementares, poder atingir o grau de fadiga que o leve a descurarse na movimentao do equipamento a seu cargo e, com isto, ameaar a vida dos passageiros. No compreendemos o motivo por que, at hoje, no h uma norma semelhante para aqueles que trabalham no transporte de passageiros, urbano ou rodovirio. A, at em escala maior, h as mesmas razes que induziram o legislador a reduzir a jornada de trabalho do cabineiro e a proibir as horas extraordinrias. A lei aplicvel a qualquer tipo de edifcio, comercial ou no, residencial ou no. CARREGADOR E TRANSPORTADOR DE BAGAGENS O exerccio dessa profisso regulado pela Lei n. 4.637, de 30 de maio de 1965. O carregamento e transporte de bagagens de passageiros em trnsito nos portos organizados sero feitos por profissionais matriculados nas Delegacias de Trabalho Martimo e tais servios se executam na plataforma externa dos armazns, faixa de cais e a bordo dos navios, respeitadas sempre as atividades especficas do estivador. A lei no se aplica aos passageiros que embarquem em porto nacional, cujo destino seja outro porto nacional. O trabalho noturno regulado pelo 4 do art. 262, desta Consolidao. Em cada porto haver o nmero de carregadores que a Delegacia do Trabalho Martimo fixar. No encerra a lei o critrio para a fixao desse nmero. S podero permanecer nos locais de trabalho os carregadores previamente requisitados pelo armador ou por seu agente. CONFERENTE DE CARGA E DESCARGA Era essa profisso regulada pela Lei n. 1.561, de 21 de fevereiro de 1962, e pelo Decreto n. 56.367, de 27 de maio de 1965. Foram esses diplomas legais revogados pela Lei n. 8.630 de 25.2.93. Doravante, as atividades de conferncia de carga e descarga sero supervisionados pelo rgo Gestor de Mo-de-obra-OGMO, criado em cada porto e constitudo de Operadores Porturios (pessoas jurdicas pr-qualificadas para a execuo da operao porturia na rea do porto organizado). Cabe a esse organismo registrar os avulsos que atuam na beira do cais e designar aqueles que devem trabalhar na carga ou descarga de mercadorias. As condies de trabalho desses profissionais sero estabelecidas em acordo ou conveno coletiva de trabalho. No item 33 do Apndice h breves comentrios lei que se prope a modernizar os portos brasileiros. CONSERTADOR DE CARGA E DESCARGA A Lei n. 2.191, de 5 de maro de 1954, e o Decreto n. 55.230, de 15 de dezembro de 1954, disciplinavam o

trabalho de conserto de carga e descarga nos portos organizados. Esses diplomas legais foram revogados pela Lei n. 8.630, de 25.2.93. A matrcula os consertadores e sua distribuio para o trabalho na faixa porturia passaram a ser atribuies do rgo Gestor de Mo-de-obra que deve existir em cada porto organizado do litoral brasileiro. As funes desses profissionais, bem como sua remunerao, sero definidas em acordo ou conveno coletiva. A nova Lei pretende tornar cada avulso polivalente, isto , capaz de realizar as diversas operaes ligadas carga e descarga dos navios. Ver no item 33 do Apndice comentrios nova Lei que se prope a modernizar os portos brasileiros.
CONTABILISTA O Dec.-lei n. 9.295, de 27 de maio de 1945, cria o Conselho Federal de Contabilidade e define as prerrogativas do Tcnico de Contabilidade (de nvel mdio) e as do Contador ou Bacharel em Cincias Contbeis (de nvel superior). Dentre os trabalhos tcnicos de contabilidade (definidos no art. 25, do referido diploma legal), so privativas dos contadores: percias judiciais ou extrajudiciais; reviso de balanos e de custos em geral; reviso permanente ou peridica de escritas; regulaes judiciais ou extrajudiciais de avarias grossas ou comuns; assistncia aos Conselhos Fiscais das sociedades annimas e quaisquer outras atribuies de natureza tcnica conferidas por lei aos profissionais de contabilidade. Sobre a constituio e formao dos Conselhos Federal e Regionais de Contabilidade h, ainda, a Lei n. 570, de 22 de dezembro de 1948, o Dec.-lei n. 9.710, de 3 de setembro de 1946, a Lei n. 4.695, de 22 de junho de 1965, o Dec.-lei n. 1.040, de 21 de outubro de 1969, e a Lei n. 5.730, de 8 de novembro de 1971. O contabilista no tem regime especial de trabalho nem salrio mnimo profissional. A ele se aplicam, quando empregado, todas as disposies da CLT. V. Resoluo n. 562, de 25 de novembro de 1983, do CFC, dispondo sobre registro cadastral de escritrios ou sociedades integradas ou no s de contabilistas. V., tambm, Resoluo n. 750, de 29.12.93, do Conselho Federal de Contabilidade, dispondo sobre os princpios fundamentais de contabilidade. Revoga a Resoluo n. 530, de 23.10.81.

V. Resoluo n. 780 e Portaria n. 781 do Conselho Federal de Contabilidade no DOU de 10.4.95, p. 5085, disciplinando a auditoria interna e fixando as normas profissionais do auditor interno. O Conselho Federal de Contabilidade, pela Resoluo n. 820, de 17.12.97 (in DOU de 21.1.98, pg. 47), aprovou as Normas de Auditoria Independente das Demonstraes Contbeis. V. Resoluo n. 836, de 22.2.99 ( in DOU de 2.3.99) do Conselho Federal de Contabilidade sobre responsabilidade do Auditor nas fraudes e erros nos trabalhos que executa. V. arts. 1.177 e 1.178, do Cdigo Civil de 2003, sobre o contabilista e seus auxiliares: Art. 1.177 Os assentos lanados nos livros ou fichas do preponente, por qualquer dos prepostos encarregados de sua escriturao, produzem, salvo se houver procedido de mf, os mesmos efeitos como se o fossem por aquele. Pargrafo nico No exerccio de suas funes, os prepostos so pessoalmente responsveis, perante os preponentes, pelos atos culposos; e, perante terceiros, solidariamente com o preponente, pelos atos dolosos; Art. 1.178 Os preponentes so responsveis pelos atos de quaisquer prepostos, praticados nos seus estabelecimentos e relativos atividade da empresa, ain-

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da que no autorizados por escrito. Pargrafo nico. Quando, porm, tais atos forem praticados fora do estabelecimento, somente obrigaro o preponente nos limites dos poderes conferidos por escrito, cujo instrumento pode ser suprido pela certido ou cpia autntica do seu teor. A expresso contabilista engloga o profissional denominado contador, que detentor do ttulo de nvel de ensino superior, e o profissional denominado tcnico de contabilidade, que aquele formado em curso de nvel mdio. V. tb artigos 1.190 a 1.194, do Cdigo Civil de 2003, sobre normas de escriturao. V. nossa nota 4.1. ao art. 29.
CORRETOR DE FUNDOS PBLICOS Consoante a Lei n. 2.146, de 29 de dezembro de 1953, as Bolsas Oficiais de Valores so rgos auxiliares dos Poderes Pblicos na fiscalizao dos lanamentos de emisses de ttulos, por subscrio pblica. Nessas emisses sempre interferir o Corretor Oficial de Valores, sob pena de nulidade de pleno direito. H, ainda, a Lei n. 5.601, de 26 de agosto de 1970, que regula a intervenincia dos corretores nas operaes de cmbio. CORRETOR DE IMVEIS Profisso regulamentada pelo Dec.-lei n. 515, de 7 de abril de 1969, pela Lei n. 6.530, de 12 de maio de 1978, pelo Dec. n. 81.871, de 29 de junho de 1978 e pela Resoluo n. 12, de 25 de novembro de 1978, baixada pelo Conselho Federal de Corretores de Imveis. O Dec.-lei n. 515 teve a principal preocupao de situar, diante do imposto de renda, pessoa fsica que, com habitualidade, se entrega ao comrcio de compra e venda de imveis. ela equiparada pessoa jurdica. Consoante a Lei n. 6.530, o exerccio da profisso de corretor de imveis ser permitido ao possuidor do ttulo de Tcnico em Transaes Imobilirias. Devido a natureza da atividade desenvolvida pelo corretor de imveis ele, de ordinrio, um trabalhador autnomo. Nada impede, porm, que seja empregado de uma grande organizao imobiliria. E, como autnomo, evidente que pode ter empregados. Toda a legislao retrocitada no apresenta quaisquer outros aspectos de interesse no mbito do Direito do Trabalho. CORRETOR DE NAVIOS Os Decs. ns. 5.595 e 19.009, respectivamente, de 6 de dezembro de 1928 e 27 de novembro de 1929, regulamentam a profisso de corretor de navios, dando-lhe as seguintes atribuies: intervir nos fretamentos; agenciar seguros martimos; traduzir os manifestos e outros documentos que lhes so relativos; agenciar negcios concernentes a entradas, desembarao e sadas de embarcaes; fazer diligncias destinadas a instruir a arqueao dos navios; desempenhar fielmente os trabalhos que lhe forem confiados; dar certides de contratos e atestados relativos a negcios do seu ofcio; guardar o sigilo do nome dos comitentes; assegurar-se da idoneidade das pessoas ou sociedades de cujas negociaes for encarregado; promover o pagamento de impostos e taxas referentes s operaes de que participarem. O Dec. n. 52.090, de 4 de junho de 1968, modificou substancialmente o Dec. n. 19.009. Trouxe a novidade de que cada corretor de navios pode ter at 3 prepostos e dispens-los livremente (art. 8). Tais prepostos, em nosso entendimento, esto protegidos pelas normas desta Consolidao, embora reconheamos ser de confiana seu

cargo. V., finalmente, o art. 16, do Dec.-lei n. 5, de 4 de abril de 1966, que veda aos armadores e a seus prepostos o desempenho de atividades prprias de corretor de navios. O art. 4 da Lei 10.206, de 23.3.01, autoriza o armador ou seu preposto a desempenhar as funes de corretor de navios.
CORRETOR DE SEGUROS Esta profisso regulada pela Lei n. 4.594, de 29 de dezembro de 1964, pelo Dec. n. 56.903, de 24 de setembro de 1965, pelo Dec.-lei n. 73, de 21 de novembro de 1966 (art. 122 usque 128), pelo Dec. n. 63.260, de 20 de setembro de 1968, pelo Dec. n. 60.459, de 13 de maro de 1967 (arts. 100 a 121), pelo Dec. n. 63.670, de 21 de novembro de 1968 e pelo Dec. n. 66.656, de 3 de julho de 1970. O corretor de seguros, como pessoa fsica ou jurdica, o intermedirio legalmente autorizado a angariar e a promover contratos de seguros, admitidos pela legislao vigente, entre as sociedades de seguros e as pessoas fsicas ou jurdicas de Direito Pblico ou Privado. ilimitado o nmero de corretores. A profisso s pode ser exercida por aqueles que obtiverem ttulos de habilitao na Superintendncia Nacional de Seguros Privados. Brasileiro e estrangeiro, com residncia permanente, podem ser corretores de seguros. Estes podem ter prepostos em nmero que julgarem necessrio. A relao jurdica estabelecida entre o corretor e o preposto regida pela Consolidao das Leis do Trabalho. O corretor est proibido, expressamente, por lei, de aceitar contrato de trabalho de pessoa jurdica de Direito Pblico ou Privado, em especial de empresa de seguros privados. Estabelecido ilegalmente esse vnculo empregatcio, a ele se aplicar a CLT para impedir o enriquecimento ilcito do empregador.

V. Lei n. 7.278, de 10.12.84, que d nova redao ao art. 4 da Lei n. 4.594, de 29.12.64. V. arts. 722 a 727, do Cdigo Civil de 2003, sobre o corretor de seguros. Esses dispositivos no tm correspondentes previstos no Cdigo Civil de 1916. Trata-se de matria nova, mas que no se atrita com a legislao atual citada, apenas a complementa. V. arts. 757 a 802, do Cdigo Civil de 2003, sobre o contrato de seguro.
DESPACHANTE ADUANEIRO Esta profisso disciplinada pelo Dec.-lei n. 366, de 19 de dezembro de 1968, com as alteraes que lhe introduziu a Lei n. 6.562, de 18 de setembro de 1978. A utilizao dos servios do despachante facultativa no comrcio interno de qualquer mercadoria, bem como nas do comrcio exterior. Tais profissionais s tm a faculdade legal de atuar junto s reparties aduaneiras em nome de terceiros e jamais em nome prprio. O despachante aduaneiro pode celebrar contrato de trabalho com uma empresa, obedecidas as prescries que, a respeito, h nesta Consolidao. Nada impede, outrossim, que o despachante seja empregador. Na hiptese, entendemos que se lhe aplica o disposto no art. 2, 1 da CLT. Com apoio no 4 do art. 48, do Dec.-lei n. 37, de 18 de novembro de 1966, acrescentado pelo art. 1, da Lei n. 6.562, de 18 de setembro de 1978, o Sr. Presidente da Repblica baixou o Dec.-lei n. 84.346, de 27 de dezembro de 1979, regulamentando as atividades do despachante aduaneiro, dos seus ajudantes e a forma de sua investidura na funo. Esse diploma legal admite o trabalho do despachante aduaneiro como autnomo e como empregado de interessado ou de comissria de despachos aduaneiros. O Dec. n. 84.599,

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de 27 de maro de 1980, altera os arts. 9 e 17 do Dec. n. 84.346, de 27 de dezembro de 1979, que regulamenta as atividades dos despachantes aduaneiros e seus ajudantes. A Portaria n. 209, de 10 de abril de 1980, baixada pelos Ministros da Fazenda e do Trabalho estabelece as normas para habilitao ao exerccio da atividade de despachante aduaneiro e de ajudante de despachante aduaneiro e o respectivo registro, assim como define as condies e a competncia para sua concesso e cassao. Fazenda cabe conceder e cassar a habilitao; ao Trabalho, proceder ao registro dos habilitados, fiscalizar o exerccio da atividade e cancelar o registro. V. Decreto n. 646, de 9.9.92, dispondo sobre a investidura nas funes de despachante aduaneiro. A Medida Provisria n. 1.693-42, de 10.11.98, art. 5, autoriza o armador ou seu preposto a exercer as atribuies do despachante aduaneiro. O art. 4 da Lei n. 10.206, de 23.3.01,autoriza o armador ou seu preposto a exercer as atribuies do despachante aduaneiro.
DIREITOS AUTORAIS, TITULARES DE A Lei n. 9.610, de 19.2.98 (in DOU de 20.2.98) altera, atualiza e consolida a legislao sobre direitos autorais. Revoga: a) os arts. 649 a 673 e 1.346 a 1.362 do Cdigo Civil de 1916; b) a Lei n. 5.988, de 14.12.73, exceto o art. 17 e 1 e 2; c) a Lei n. 6.800, de 25.6.80; d) a Lei n. 7.123, de 12.9.83; e) a Lei n. 9.045, de 18.5.95; f) manteve as Leis ns. 6.533, de 24.5.78 e 6.615, de 16.12.78.

ECONOMISTA DOMSTICO A Lei n. 7.387, de 21.10.85, dispe sobre o exerccio dessa profisso, cuja habilitao dada por escolas de nvel superior. Esta lei foi regulamentada pelo Decreto n. 92.524, de 7.4.86 (DOU 8.4.86).

A Lei n. 8.042, de 13.6.90, cria os Conselhos Regionais e Federal de Economistas Domsticos.


EDUCAO FSICA A Lei n. 9.696, de 1.9.98 ( in DOU de 2.9.98) dispe, no art. 1, que o exerccio das atividades de Educao Fsica prerrogativa dos profissionais regularmente registrados nos Conselhos Regionais de Educao Fsica. Nestes, s sero inscritos os possuidores de diploma expedido por escola oficialmente autorizada ou reconhecida; os possuidores de diplomas obtidos por instituio de ensino superior estrangeira, mas revalidado regularmente no Brasil; os que tenham, at a data do incio da vigncia daquela Lei, exercido atividades prprias dos profissionais de Educao Fsica, nos termos a serem estabelecidos pelo Conselho Federal de Educao Fsica. Compete ao profissional de educao fsica: coordenar, planejar, programar, supervisionar, dinamizar, dirigir, organizar, avaliar e executar trabalhos, programas, planos e projetos, bem como prestar servios de auditoria, consultoria e assessoria, realizar treinamentos especializados, participar de equipes multidisciplinares e interdisciplinares e elaborar informes tcnicos, cientficos e pedaggicos, todos nas reas de atividades fsicas e do desporto. Ver nota sobre Tcnico de Futebol. EMPREGADO DE CARROS-RESTAURANTES DAS ESTRADAS DE FERRO A Lei n. 1.652, de 22 de julho de 1952, considera ferrovirios, para as leis do trabalho e previdncia social, os empregados de empresas, cooperativas ou firmas que explorem carrosrestaurantes de composies ferrovirias. So, igualmente, ferrovirios os empregados de associaes constitudas de ferrovirios, cujas atividades a eles se destinem com exclusividade, tais como cooperativas, farmcias e sindicatos. A mesma situao reconhecida aos carregadores em atividade nas estaes ou pontos de embarque ou desembarque de passageiros das estradas de ferro, aerdromos e portos martimos ou fluviais. Devem os carregadores obter matrcula das empresas em que exercem suas atividades. A norma que assegura aos empregados de sindicatos de ferrovirios as mesmas garantias destes ltimos de validade duvidosa. Os empregados dos demais sindicatos de empregados no contam com igual regalia. No basta a lei conferir ao empregado do sindicato apenas as vantagens salariais conquistadas pelos trabalhadores; seria conveniente estender-lhes, outrossim, vantagens outras obtidas por meio de sentenas normativas ou pactos coletivos, naquilo que lhes for cabvel. EMPREGADO DOMSTICO esta profisso regulada pela Lei n. 5.859, de 11 de dezembro de 1972, e pelo Dec. n. 71.885, de 9 de maro de 1973. Reza a lei que se considera empregado domstico quem presta servios de natureza contnua e de finalidade nolucrativa pessoa ou famlia, no mbito residencial destas. Na admisso ao emprego, o domstico tem de apresentar Carteira de Trabalho e Previdncia Social, atestado de boa conduta e atestado de sade, a critrio do empregador. Dispe o pargrafo nico do art.7, da Constituio Federal, que so assegurados aos trabalhadores domsticos os direitos previstos nos incisos: IV (salrio mnimo); VI (irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo do trabalho); VIII (13 salrio); XV (repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos); XVII (frias

V. Lei n. 8.635, de 16.3.93, que d nova redao ao art. 184 do Cdigo Penal: se a violao consistir em reproduo, por qualquer meio com intuito de lucro, de obra intelectual, no todo ou em parte, sem autorizao expressa do autor ou de quem o represente ou consistir na reproduo de fonograma ou videofonograma, sem a autorizao do produtor ou de quem o represente recluso de um a quatro anos e multa.
ECONOMISTA esta profisso regulamentada pela Lei n. 1.411, de 13 de agosto de 1951, pelo Dec. n. 31.794, de 17 de novembro de 1952, pela Lei n. 6.021, de 3 de janeiro de 1974 e pela Lei n. 6.537, de 19 de junho de 1978. A designao profissional de economista privativa dos bacharis em cincias econmicas. Estabelece a lei que o provimento de cargos tcnicos de economia e finanas, nas reas da administrao direta ou indireta, nas sociedades de economia mista, nas empresas sob interveno estatal e nos bancos de que forem acionistas os governos federal e estaduais, reservado aos economistas. Ficaram de fora, dessa exigncia legal, as empresas privadas. A lei no relacionou as prerrogativas do economista. Flo o Dec. n. 31.794, no seu art. 3. No se deu conta o Executivo de que conferiu prerrogativas mais ou menos idnticas quelas que a lei outorga ao contabilista. Aquele Decreto, em nosso entendimento, extravasou dos limites que a lei lhe imps. Alm disso, a obrigatoriedade da presena do economista na empresa privada criao do Decreto regulamentador e no da Lei n. 1.411. tempo de o Poder Legislativo estudar, com carinho, a situao dos economistas para retir-los da zona cinzenta em que ainda se encontram, uma vez que a legislao vigente no definiu, com preciso, suas atribuies exclusivas.

pena que tal no haja, ainda, acontecido, pois se trata de um grupo profissional que se projetou, nos ltimos anos, dentro e fora da rbita governamental. V. Resoluo n. 1.519, de 14 de dezembro de 1983, CFE, instituindo o Cdigo de Processo Disciplinar do Economista.

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anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal) ; XVIII (licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias); XIX (licena-paternidade); XXI (aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 dias) e XXIV (aposentadoria). Nega a Constituio, ao domstico, o direito indenizao no caso de dispensa sem justa causa. Todavia, em se tratando de domstica gestante, tem ela, na hiptese, direito aos salrios referentes aos 120 dias acima indicados e aos 5 meses de garantia do emprego aps o parto, ex vi do prescrito no inciso II, alnea b, do art.10 do ADCT. No caso da despedida sem motivo justo, ela obstativa de direitos, o que d origem obrigao do empregador de pagar indenizao correspondente aos salrios do perodo de garantia da gestante. Consoante a Lei n. 7.195, de 12.6.84, as agncias de empregados domsticos so responsveis por atos ilcitos destes ltimos durante o prazo de um ano. A Medida Provisria n. 2.104-14, de 27.12.2000 (in DOU de 27.12.2000), regulamentada pelo Decreto n. 3.361, de 10.2.2000, faculta a incluso do empregado domstico no FGTS, mediante requerimento do empregador. Depois de filiado ao FGTS, o domstico adquire o direito ao seguro-desemprego. A Lei n. 8.009/90 (impenhorabilidade do imvel residencial da famlia) admite essa penhora quando o credor for um empregado domstico.
EMPREGADOS VENDEDORES, VIAJANTES OU PRACISTAS Vendedor o empregado que tem a tarefa de vender produtos ou servios (processamento de dados, mecanografia, construo civil etc.) de empresas industriais ou comerciais. Quando suas operaes se restringem a uma mesma cidade ou municpio ele o vendedor-pracista; quando se estendem a vrios municpios, a um ou mais Estados da Unio, temos o vendedor-viajante. Todos os autores reconhecem que est inada de dificuldades a questo de fixar as caractersticas do trabalho do vendedor autnomo e do vendedor empregado. Sem querer aprofundar o exame desse aspecto do problema, limitamo-nos a dizer que a soluo encontrvel no exame de cada situao concreta. O art. 2, da Lei n. 3.207, de 18 de julho de 1957, diz que o empregado vendedor (tanto o viajante como o pracista) tem direito comisso avenada sobre as vendas que realizar. Duas observaes so cabveis desde j: a primeira a de que tal modalidade de remunerao (a comisso) deve ser avenada, o que importa dizer que ela se torna juridicamente vlida quando derivada de um acordo de vontades, de um contrato de trabalho, no sendo, de conseguinte, obrigatria a sua fixao pelas partes interessadas; a segunda diz respeito possibilidade de a forma de pagamento dos servios em foco ser feita, tanto em relao ao vendedor-pracista como ao vendedor-viajante. A comisso de carter retributivo do trabalho corresponde a uma percentagem ajustada sobre o valor do servio ou negcio realizado ou promovido pelo empregador. Mas, no caso sob estudo, o valor do negcio deve ser bem determinado no contrato entre comissionado e comitente. H de ficar bem esclarecido se, na base do clculo da comisso, so includos ou no os tributos incidentes, mxime o IPI e o ICM (ou ISS, conforme o caso).

dispondo sobre o assunto. Exclumos, tambm, dessa base de clculo, as despesas com transportes e seguros. De ordinrio, a comisso s devida ao vendedor depois que a operao mercantil se consume, isto , depois que o empregador aceita o pedido do cliente. certo que o art. 3, da lei em foco, assim como o art. 6, deixa patente a faculdade de o empregador aceitar ou no a transao que teve o vendedor como mediador. Mas a jurisprudncia tem entendido que a recusa deve ter motivo plausvel, para que o empregado no possa exigir a sua comisso. Antes da vigncia da Lei n. 3.207, a Consolidao das Leis do Trabalho, em seu art. 466, j dispunha acerca do pagamento das comisses e percentagens, afirmando ser ele exigvel depois de ultimada a transao a que se referia. Alguns intrpretes e mesmo aplicadores da lei chegaram a dizer que se entendia por transao ultimada a aceitao da proposta do cliente encaminhada pelo empregado vendedor. Depois disso dizem eles exigvel a comisso. Pensamos no ser esta a correta interpretao da norma legal. Completa-se a transao quando a empresa empregadora recebe do cliente a importncia correspondente ao negcio articulado pelo empregado vendedor. Em abono da nossa posio est o 1, do mesmo art. 466, onde se diz que, nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, o pagamento das comisses h de ser proporcional respectiva liquidao. Por outras palavras, as comisses sero creditadas medida que o empregador for efetuando o pagamento das prestaes ajustadas. A Lei n. 3.207 no contm qualquer norma revogadora do art. 466. Ao revs, seu art. 5 reproduz, com fidelidade, o contedo daquele preceito consolidado. Por que o legislador, na CLT e na Lei n. 3.207, iria dizer que a comisso s exigvel depois do pagamento das prestaes liquidadas, nas vendas a crdito, e naquelas que so a vista, a exigibilidade seria na aceitao da proposta? No h razo aparente nem oculta para essa atitude um tanto quanto paradoxal do legislador: nas vendas a vista, a comisso paga antes da liquidao da obrigao assumida pelo cliente; nas vendas a prazo, o pagamento posterior ao pagamento das prestaes. Ora, o certo compreender que o legislador sempre entendeu que a comisso deve ser paga depois do pagamento pelo cliente. No se diga que, assim, estamos associando o empregado ao risco do negcio. Estamos apenas dando norma legal o alcance que o legislador, efetivamente, lhe pretendeu emprestar. Semelhante diretriz legal tem aspecto relevante que no devemos desprezar: o vendedor ter mais prudncia na escolha dos eventuais compradores dos produtos de seu empregador. Sabe que o cliente impontual no cumprimento de suas obrigaes mercantis no lhe permitir receber, normalmente, suas comisses. Consoante o disposto no art. 7, da Lei n. 3.207, se o empregador houver pago a comisso ao vendedor antes de receber do cliente e, posteriormente, proclamada a insolvncia deste ltimo admite-se o estorno da comisso paga. A insolvncia comercial o estado do comerciante sem condies de pagar, no dia do seu vencimento, obrigao lquida e certa, exigvel por ao executiva. A impontualidade no pagamento caracteriza a insolvncia que alguns autores equiparam falncia. Decisrios das nossas cortes trabalhistas timbram em distinguir a insolvncia (quebra ou falncia) do no-pagamento da obrigao no dia em que se torna exigvel. Nessa linha de raciocnio, inclinam-se a

Somos contrrios incluso da verba fiscal na base de clculo da comisso, porque o empregado vendedor deve perceber parte daquilo que, efetivamente, recebido por seu empregador do cliente que angariou. indispensvel a insero de uma clusula no contrato

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apenas admitir o estorno ou o no-pagamento da comisso s quando se declara a falncia do devedor. Nossa mais alta Corte Trabalhista tem decidido que a simples impontualidade do comprador na liquidao de seu dbito, no a insolvncia que legitima o estorno da comisso, anteriormente paga ao vendedor e relacionada com o mesmo negcio (v. Ac. 957/72, do Pleno do TST, de 16.8.72). Algumas empresas tm o vezo de exigir do empregado vendedor um lastro de fiana para garantia do pagamento das compras por ele encaminhadas. No encontra apoio na lei essa prtica. Procura-se, dessa forma, associar o empregado a um risco do empresrio. Clusula contratual estabelecendo, expressamente, que a comisso s ser paga ao vendedor depois que o comprador tiver pago o preo ajustado, contorna as eventuais dificuldades decorrentes da aludida impreciso de conceitos. muito comum a devoluo de mercadorias pelo comprador, sob o pretexto de que no apresentam as especificaes ajustadas entre as partes ou porque acusam defeitos que as tornam inaceitveis. A rigor, o vendedor tem direito comisso resultante da operao, pois esta no se consumou em virtude de erro do empregador. Ainda o art. 2, da Lei, estatui que o vendedor tem direito comisso sobre as vendas realizadas, diretamente, pelo empregador, se este lhe houver concedido, com exclusividade, uma zona de trabalho. A norma se aplica, tambm, s vendas realizadas por preposto do empregador. As dirias de viagem so, habitualmente, pagas ao vendedor-viajante e tm por fim atender s despesas com sua manuteno durante o perodo em que, por fora do seu contrato de trabalho, estiver deslocando-se de um para outro lugar. Essas dirias se no ultrapassarem a 50% do salrio no se integram neste ( 2 do art. 457, da CLT). No que tange situao do vendedor-viajante, entendemos que, para efeito do cumprimento do disposto no precitado art. 457, salrio aquele que resultar da mdia da sua remunerao nos ltimos doze meses. Com alguma freqncia vem acontecendo que o vendedor inicialmente, obtm ganhos baixos sob a forma de comisses, mas, com o correr do tempo, eles atingem somas considerveis, criando distores desagradveis na escala salarial da empresa. Estabelecer uma regra que sirva a todos os casos no possvel. As normas legais que protegem o contrato de trabalho contra alteraes unilaterais ou que amparam o salrio para torn-lo irredutvel no permitem a aplicao de frmula mgica. Em cada caso concreto se h de achar uma soluo adequada. De notar, porm, que a prpria Lei n. 3.207 oferece elementos para contornar essa situao. Destacamos trs: reduo da zona, transferncia e lista de produtos. A eficcia dessas solues depende, em boa parte, do momento em que forem empregadas. Se lembradas quando a cur va ascensional das comisses se aproxima do ponto considerado perigoso para a hierarquia dos salrios na empresa, mostrar-se-o muito eficazes; se forem usadas quando j se estabeleceu o desequilbrio entre o estipndio do vendedor e o daqueles que lhe so superiores na hierarquia empresarial, talvez no produzam os efeitos esperados. De todo modo, cada caso concreto exige um exame especial.

Tem o empregador o direito de exigir do empregado vendedor todo o empenho possvel na colocao de seus produtos. Probe, porm, a lei, o estabelecimento de quota mnima de produo, como condio essencial para o recebimento da parte fixa do salrio ou de parcela das comisses. Consideramos eficaz medida de controle do trabalho do vendedor-viajante ou pracista a exigncia de um relatrio dirio indicando, pelo menos, o nome e o endereo dos clientes visitados. De posse de tais elementos, pode o empregador verificar se o vendedor est usando seu tempo de modo satisfatrio ou se est, realmente, envidando esforos para promover os negcios que lhe esto afetos. A lei confere ao empregador a faculdade de fixar uma zona de trabalho para o vendedor com ou sem carter de exclusividade. Essa zona pode ter as dimenses de um bairro, de um distrito, de uma cidade, de um ou mais Estados da Federao. Nada existe, outrossim, na lei que proba o empregador de contratar a mediao do vendedor com referncia apenas a alguns produtos de sua fabricao. Em consonncia com o preceituado no 1, do art. 2, a zona de trabalho suscetvel de ampliao ou de reduo, desde que preservada a irredutibilidade da remunerao. Esse princpio do Direito do Trabalho ptrio respeitado, na espcie, mediante o clculo da mdia de remunerao percebida nos 12 ltimos meses da diminuio da rea da zona de trabalho. Ganha relevncia essa faculdade do empregador, na hiptese em que o vendedor no se revela capaz de explorar, plenamente, a capacidade aquisitiva da clientela existente em sua rea. A, recomendvel a restrio da zona de trabalho, atendida a supracitada cautela. dado, ainda, ao empregador transferir o vendedor de uma para outra zona de trabalho, desde que haja convenincia para as atividades da empresa. No caso, porm, dever-se- fazer o clculo mencionado no item anterior, objetivando o respeito ao princpio da irredutibilidade salarial. de toda a convenincia ficar explcito no contrato de trabalho do vendedor que ele poder ser transferido para outra zona de trabalho. In casu, no nosso entendimento, cabe empresa atender s despesas de mudana do empregado. Todavia, no ter ele direito aos 25% do salrio. M. A. Cardone## (ob. cit., pg. 105), com fundamento no art. 470, da CLT, conclui que, na ocorrncia dessa hiptese, tem o vendedor direito quele adicional. Ora, o citado dispositivo consolidado ocupa-se de situao diversa, pois fala de transferncia de carter provisrio do empregado, ao passo que o 2, do art. 2, da Lei n. 3.207, refere-se transferncia definitiva de uma para outra zona de trabalho. A Lei n. 3.207 tem em mira proteger o vendedor empregado, mas no o faz a ponto de subordinar, inteiramente, as convenincias da empresa aos seus interesses. Se o vendedor no vem explorando, razoavelmente, a zona que se lhe ofereceu, nada mais justo do que assegurar ao empregador o direito de transferi-lo de zona ou de reduzi-la. A lei ocupa-se, de modo imperioso, do caso de transferncia, fixando a norma tuteladora do salrio; omissa, porm, no tocante reduo da rea de trabalho. Sabemos que algumas empresas costumam jungir o vendedor a uma lista de clientes. Tem a caracterstica de exclusividade e, de conseqncia, quando se verificar uma venda direta da empresa a tais clientes, o vendedor tem direito respectiva comisso. Estabelece a lei que a transao encaminhada pelo vendedor seja considerada aceita pelo empregador que no a recusar dentro de 10 dias contados da data da proposta. Quando a proposta oriunda de ou-

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tro Estado ou do estrangeiro, o prazo se dilata para 90 dias, prorrogvel por prazo determinado, mediante comunicao feita, por escrito, ao empregado. Com o intuito de prevenir conflitos entre vendedor e empregador, aconselhvel dispor no contrato de trabalho que o primeiro dever, na formulao do pedido do cliente, observar rigorosamente as prescries da empresa, notadamente as que digam respeito ao preo, forma de pagamento, data de entrega, especificaes do produto etc. No se efetivando o negcio, por culpa do vendedor, ou se a sua omisso der causa a uma reclamao do cliente, deve ser ele punido da forma considerada justa pela empresa. Aqui se firma o princpio de que o vendedor empregado tem, to-somente, a incumbncia de descobrir o cliente e induzi-lo a comprar de seu empregador. Aceito o negcio por este ltimo, nenhuma responsabilidade tem o vendedor por eventuais prejuzos que a empresa vendedora vier a sofrer. Obriga, o art. 4 da lei, o empregador a enviar, mensalmente, ao vendedor a conta das comisses a que tem direito, acompanhada de cpia das faturas correspondentes aos negcios concludos. Tal pagamento deve ser mensal, admitindo-se, porm, outra poca que no exceda a um trimestre, desde que as partes contratantes venham a estipul-la. Estamos em que a exigncia do envio ao vendedor de cpias das faturas seja um exagero do legislador em matria de proteo do empregado. Bastaria uma relao das faturas com dados identificadores, pois tem o empregado cpias dos pedidos encaminhados, como excelente meio de controle do que lhe devido. O art. 5 diz, com clareza solar, que, nas transaes cujo resgate se efetua a prestao, o pagamento das comisses e percentagens ser exigvel de acordo com a ordem do recebimento das mesmas. A propsito do momento em que o vendedor deve receber as comisses, queremos repetir que somos favorveis ao seu pagamento depois de o empregador receber do cliente o preo do produto vendido. A verdade que a lei no autoriza nem probe o pagamento das comisses aps o recebimento, pelo empregador, do que lhe devido pelo comprador. Diante da impreciso dos termos da lei, pensamos que o vendedor e empresa agem licitamente, ao pactuar o pagamento da comisso depois de liquidada a compra pelo cliente. costume o vendedor informar-se da idoneidade financeira do comprador, do cliente. Se ficar comprovado que ele aceitou o pedido de um fregus cuja situao econmica era, notoriamente, m, ou cujos antecedentes eram pouco recomendveis, facultado empresa aplicar o que se preceitua no art. 462, da CLT ( lcito o desconto no salrio, em caso de dano causado pelo empregado, desde que acordado, ou na ocorrncia de dolo do empregado). Reza o art. 6 da lei, in verbis: A cessao das relaes de trabalho, ou a inexecuo voluntria do negcio pelo empregador, no prejudicar a percepo das comisses e percentagens devidas. Duas so as situaes em que o vendedor empregado tem direito s comisses: na resciso do contrato de trabalho e no desfazimento do negcio pelo empregador. Na primeira, isto , na ocorrncia da dissoluo do contrato, o empregado tem direito s comisses dos negcios que se aperfeioaram, embora o pagamento pelo cliente se verifique aps a ruptura do vnculo empregatcio. Vamos mais longe: no estabelecimento da remunerao mdia do empregado, para efeito de clculo da sua indenizao, dever-se-o incluir as comisses a que tem direito, embora o cliente ainda no tenha pago o preo

da mercadoria comprada. A segunda situao referese inexecuo do negcio por deciso do empregador. Segundo nosso entendimento, o vendedor s tem direito s comisses, na hiptese, se o empregador rejeita a proposta encaminhada sem uma razo justificvel, pois o vendedor cumpriu, na operao, todas as determinaes a ela concernentes. Ocorrendo a transferncia do vendedor para outra zona, com a observncia do disposto no 2 do art. 2, da pr-falada lei (garantia do salrio mdio dos ltimos doze meses), ulterior reajustamento salarial, por determinao da Justia, em processo de dissdio coletivo, no incidir sobre esse salrio mnimo. Aplicarse-, apenas, na parte fixa do salrio estipulado contratualmente. Tem ainda a jurisprudncia se orientado no sentido de que o percentual da majorao salarial no atinge a percentagem das comisses. Assim acontece porque, com o aumento dos preos das mercadorias, eleva-se tambm o rendimento das comisses. Servio de inspeo e fiscalizao pode ser confiado ao vendedor, onde houver convenincia para a empresa. Mas, a, o empregado far jus a um adicional de 1/10 da remunerao. O vendedor-viajante, de conformidade com o determinado no art. 9, da Lei, no poder permanecer em viagem por tempo superior a 6 meses consecutivos. Entre uma viagem e outra, h de existir intervalo correspondente a 3 dias por ms da viagem realizada, intervalo que, em nenhuma hiptese, poder ir alm de 15 dias. Oportuno frisar que esse intervalo para repouso em nada interfere no perodo aquisitivo das frias anuais. Escusado dizer, ainda, que o aludido intervalo no tem qualquer reflexo na durao das frias anuais, pois resulta ele de norma imperativa que o equipara a tempo de servio efetivo. Reza o art. 62, da CLT, que as disposies pertinentes durao do trabalho no se aplicam aos vendedores viajantes e pracistas, uma vez que seu trabalho externo. Esse mesmo dispositivo consolidado diz expressamente que, nada obstante, assegurado a esses empregados o repouso semanal. A Smula n. 27, do TST, garante essa vantagem ao pracista. H Juzes do Trabalho com Mozart V. Russomano frente que vm sustentando no ser exigvel tal pagamento quando consta do contrato que a comisso e a parte fixa do salrio foram fixadas de molde a remunerar os dias de repouso semanal. certo, porm, que a jurisprudncia dominante se inclina por tese inteiramente oposta. Os preceitos da Lei n. 3.207 so aplicveis queles que tm funes semelhantes ou iguais s do vendedor-viajante (no mencionou o vendedor-pracista), embora lhes empreste designao diferente. Em face do art. 10, da Lei n. 3.207, diz M. A. Cardone que funes semelhantes ou equivalentes seriam as dos chamados agentes de seguro, agentes de publicidade, cobradores, propagandistas etc. (Viajantes e Pracistas no Direito do Trabalho, 1963, pg. 9). No acompanhamos a autora na assertiva de que o propagandista desempenha funes idnticas s do vendedor-viajante ou pracista. Se ele se limita a fazer propaganda do produto fabricado por seu empregador, e no tem poderes para vend-lo, parece-nos fora de dvida que inexiste qualquer semelhana entre as funes de propagandista e de vendedor. Estamos em que a Lei n. 3.207 no se aplica ao trabalho do propagandista. Se dispensado sem motivo justo, tem o vendedor direito s reparaes pecunirias previstas na CLT, porque esta se aplica ao seu contrato de trabalho e o

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protege de modo igual ao dos demais empregados. dado, por isso mesmo, ao empregador rescindir o contrato do vendedor quando comprovar a prtica de uma das faltas graves arroladas no art. 482, da CLT. A falta mais comum a desdia do viajante, que abandona a clientela, deixando de visit-la rotineiramente e provocando acentuada queda nas vendas do produto. Outra infrao contratual a venda concomitante de produtos similares aos do empregador. Para o efeito de contribuio ao INPS e ao FGTS, sero sempre consideradas as comisses e a parte fixa do salrio ajustado com o vendedor empregado. As dirias de viagem que no excedam a 50% da remunerao -, por no terem carter salarial, no so computadas para aquele efeito. Entendemos, porm, que as dirias, no caso, so despesas dedutveis no clculo do Imposto de Renda da empresa. Trata-se de despesa operacional. Do que acabamos de dizer, as dirias no se incluem na base de clculo das frias e da indenizao devida ao empregado despedido sem motivo justo.
ENFERMEIRO A enfermagem exercida privativamente pelo Enfermeiro, pelo Tcnico de Enfermagem e pela Parteira, respeitados os respectivos graus de habilitao. o que dispe a Lei n. 7.498, de 25.6.86. No tm esses profissionais regime de trabalho especial ou remunerao mnima. A Lei n. 5.905, de 12.7.73 cria os Conselhos Federal e Regionais de Enfermagem. O Decreto n. 94.406, de 8.6.87, regulamentou a Lei n. 7.498.

expedida pelo Ministrio do Trabalho, que lhe reconhea tal condio. So prerrogativas do estatstico: planejar e dirigir a execuo de pesquisas ou levantamentos estatsticos; efetuar pesquisas e anlises estatsticas; planejar e dirigir os trabalhos de controle estatstico de produo e de qualidade; elaborar padronizaes estatsticas; efetuar percias em matria de estatstica e assinar laudos respectivos; emitir pareceres no campo da estatstica; assessoramento e direo de rgos e sees de estatstica; escriturao dos livros de registro ou de controle estatstico criados por lei. Reza a Lei n. 4.739, que suas disposies se aplicam s reas pblicas e privadas. O estatstico pode ser empregado. O respectivo contrato, dentro de 30 dias, deve ser remetido ao Conselho Federal ou aos Conselhos Regionais de Estatstica. Trata-se de exigncia desconhecida na maioria das leis reguladoras de profisses. Temos para ns que se trata de medida capaz de evitar fraudes lei especfica.
FARMACUTICO A Lei n. 3.830, de 11 de novembro de 1960, cria os Conselhos Federal e Regionais de Farmcia e d outras providncias. O contrato de trabalho do farmacutico, como empregado, obedece s prescries da CLT. A lei especial no criou qualquer vantagem ou regalia para o farmacutico que deva ser considerada na constituio da relao de emprego. O Dec. n. 85.878, de 7 de abril de 1981, estabelece normas para execuo da Lei n. 3.830, de 11 de novembro de 1960, sobre o exerccio da profisso de farmacutico. No art. 1, discrimina as atribuies privativas da profisso.

A Lei n. 967, de 28.12.94, modifica o texto do art. 23 da Lei n. 7.498, acima citada, para assegurar aos Atendentes de Enfermagem, admitidos antes da vigncia desta lei, o exerccio das atividades elementares da enfermagem, observado o disposto em seu art. 15.
ENGENHEIRO Esta profisso objeto de normas regulamentadoras contidas na Lei n. 4.950-A, de 22 de abril de 1966, na Lei n. 5.194, de 24 de dezembro de 1966, no Dec. n. 241, de 28 de fevereiro de 1967, no Dec.-lei n. 711, de 29 de julho de 1969, na Lei n. 6.496, de 7 de dezembro de 1977, e na Lei n. 6.619, de 16 de dezembro de 1978. Tm direito a um salrio profissional, equivalente a seis vezes o maior salrio mnimo, os diplomados pelos cursos regulares superiores de 4 anos ou mais, mantidos pelas Escolas de Engenharia, de Qumica, de Arquitetura, de Agronomia e de Veterinria; aos mesmos profissionais que se diplomarem em cursos cuja durao seja inferior a 4 anos, o salrio profissional igual a 5 vezes o salrio mnimo. A jornada normal do engenheiro de seis horas; as horas que excederem este limite devem ter um adicional correspondente a 25% do salrio-hora do mnimo profissional, ao passo que o trabalho noturno deve ter um adicional de 25%, tendo como base de clculo o salrio diurno. O engenheiro de operao, de curso com durao mnima de 3 anos, foi criado pelo Dec. n. 241, de 28 de fevereiro de 1967. Seu salrio mnimo profissional igual a 5 vezes o maior salrio mnimo.

A Lei n. 9.120, de 26.10.95 ( in DOU de 27.10.95) modifica a Lei n. 3.820, para estabelecer novo critrio para composio dos Conselhos de Farmcia e alterar o processo eleitoral desses rgos. O Superior Tribunal de Justia, por sua 1 Turma, julgou, a 20.11.2002, o Recurso Especial n. 441.135 e decidiu pela legalidade das multas aplicadas por um Conselho Regional de Farmcia em farmcia ou drogaria por ausncia, em tempo integral, de farmacutico. Esse mesmo Tribunal aprovou, a 13.3.03, a Smula n. 275 estabelecendo que o auxiliar de farmcia no pode ser responsvel tcnico por farmcia ou drogaria e, mediante iterativos acrdos, nega inscrio do Auxiliar de Farmcia no Conselho Regional de Farmcia.
FISIOTERAPEUTA E TERAPEUTA OCUPACIONAL O Dec.-lei n. 938, de 13 de outubro de 1969, prov sobre as profisses de fisioterapeuta e terapeuta ocupacional. Ambos so profissionais de nvel superior. atividade privativa do fisioterapeuta executar mtodos e tcnicas fisioterpicas com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade fsica do paciente. atividade privativa do terapeuta ocupacional executar mtodos e tcnicas teraputicas e recreacionais com a finalidade de restaurar, desenvolver e conservar a capacidade mental do paciente. A Lei n. 6.316, de 17 de dezembro de 1975, criou o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Fisioterapia e Terapia Ocupacional. S pode exercer a profisso quem for registrado num daqueles Conselhos. Os dois profissionais referidos podem ser admitidos como empregados. A Lei n. 8.856, de 1.3.94, estabelece que esses profissionais ficam sujeitos prestao mxima de 30 horas semanais de trabalho. FONOAUDILOGO Trata-se de profisso criada pela Lei n. 6.965, de 9 de dezembro de 1981, regulamentada pelo Dec. n. 87.218, de 31 de maio de 1982. de nvel superior. A lei, em seu art. 4, confere, com exclusividade, ao fonoaudilogo algumas atribuies

A Lei n. 6.839/80 prescreve, no art. 1, que so obrigadas a registrar-se no CREA empresas cuja atividade bsica seja a de engenharia.
ESTATSTICO A Lei n. 4.739, de 15 de julho de 1965, regulamentada pelo Dec. n. 62.497, de 1 de julho de 1965, regulamentada pelo Dec. n. 62.497, de 1 de abril de 1968, dispe sobre o exerccio da profisso de estatstico, que de nvel universitrio. S pode exercer a profisso quem exibir Carteira de Trabalho,

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das quais destacamos as seguintes: a) desenvolver trabalho de preveno no que se refere rea da comunicao escrita (?) e oral, voz e audio; b) realizar terapia fonoaudilogica dos problemas de comunicao oral e escrita, voz e audio; c) projetar, dirigir ou efetuar pesquisas fonoaudiolgicas promovidas por entidades pblicas, privadas, autarquias e mistas. Foram criados Conselhos Federal e Regionais de Fonoaudiologia.
GELOGO A profisso disciplinada pela Lei n. 4.076, de 23 de junho de 1962. Com diploma devidamente reconhecido pelo Ministrio da Educao, o gelogo pode registrar-se no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura. O art. 6 define as atividades de competncia exclusiva do gelogo. GEGRAFO A Lei n. 6.664, de 26 de junho de 1979, disciplina a profisso de gegrafo. O exerccio dessa profisso s permitido aos gegrafos e aos bacharis em Geografia e em Geografia e Histria, formados pelas Faculdades de Filosofia, Cincias e Letras e pelos Institutos de Geocincias das Universidades oficiais ou oficialmente reconhecidas. No art. 3 so enumeradas as atividades privativas do gegrafo, cuja atividade profissional fiscalizada pelo Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia da jurisdio em que a atividade for exercida (art. 5, do Dec. 85.138). O Dec. n. 85.138, de 15 de setembro de 1980, regulamenta a Lei n. 6.664/79.

so ou divulgao cinematogrfica ou de agncia de publicidade. A empresa no-jornalstica, sob cuja responsabilidade se editar publicao destinada circulao externa, promover o cumprimento da lei relativamente ao jornalista. S pode obter o registro de jornalista quem for brasileiro (nato ou naturalizado). O art. 6 do Dec.-lei n. 972 classifica as funes desempenhadas pelos jornalistas: redator; noticiarista; reprter de setor; rdio-reprter e outros. A jornada normal do jornalista de cinco horas. admitido o ajuste de um adicional, por meio de pacto coletivo ou de sentena normativa, pela divulgao do trabalho produzido pelo jornalista em mais de um veculo de comunicao coletiva. O jornalista pode ser autnomo ou empregado. Acreditamos que, na prtica, no seja muito fcil fazer a distino entre aquele profissional que trabalha de maneira independente e o que trabalha de forma subordinada.
LEILOEIRO O diretor do Departamento Nacional de Registro do Comrcio, do Ministrio da Indstria, do Comrcio e do Turismo, baixou a Instruo Normativa n. 64, de 27.6.97 (in DOU de 30.6.97, pp. 13.713/4) com fundamento no inciso XIII do art. 5 da Constituio Federal, nos arts. 1 e 32 da Lei n. 8.934/ 94 e nos arts. 7, 32 e 63 do Decreto n. 1.800, de 30.1.96, disciplinando as atividades do leiloeiro.

V. Lei n. 7.399, de 4.11.85, que alterou o art. 2 da Lei n. 6.664, de 26.6.79 e o Decreto n. 92.290, de 10.1.86 que a regulamentou.
GUARDADOR E LAVADOR DE VECULOS O exerccio dessa profisso depende de registro na Delegacia Regional do Trabalho. Vrios documentos so exigidos de quem estiver interessado nesse registro, tais como prova de identidade, atestado de bons antecedentes, certido negativa de cartrios criminais, prova de estar em dia com as obrigaes eleitorais e prova de quitao do servio militar. As obrigaes eleitorais e militares no devem impedir algum de trabalhar. Limitam elas a liberdade de trabalho constitucionalmente assegurada. O infrator, na hiptese, deve sofrer outras sanes, mas nunca a de ficar impossibilitado de prover a prpria subsistncia por meio do trabalho honesto. GUIA DE TURISMO Foi essa profisso criada pela Lei n. 8.623, de 28.1.93, regulamentada pelo Decreto n. 946, de 1.10.93. Para exercer essa profisso, o interessado deve ser cadastrado na EMBRATUR Instituto Brasileiro de Turismo para exercer as atividades de acompanhamento, orientao e transmisso de informaes a pessoas ou grupos, em visitas, excurses urbanas, municipais, estaduais, interestaduais, internacionais ou especializadas. JORNALISTA PROFISSIONAL Esta profisso regulada pelo Dec.-lei n. 972, de 17 de outubro de 1969, pela Lei n. 5.696, de 24 de agosto de 1971, pela Lei n. 6.612, de 7 de dezembro de 1978, e pelo Dec. n. 83.284, de 13 de maro de 1979. No art. 2, do Dec.-lei j citado, so relacionadas as atividades privativas do jornalista (v. tambm, Seo XI Dos Jornalistas Profissionais arts. 302 a 316).

Essa profisso exercida mediante matrcula na Junta Comercial. Deve o leiloeiro ter, no mnimo, 25 anos completos.
LEILOEIRO RURAL Esta profisso foi criada pela Lei n. 4.021, de 20 de dezembro de 1961. Em cada Estado haver o nmero de leiloeiros que a Federao das Associaes Rurais julgar conveniente. Posteriormente data de vigncia da lei em apreo, o sindicalismo rural estruturou-se em nosso Pas. Por isso, entendemos que aquele encargo foi transferido para a Federao da Agricultura de cada Estado. A tal organismo compete, tambm, fiscalizar o exerccio da profisso e destituir aqueles que se mostrarem incompatveis com a atividade. O leiloeiro rural pode nomear seus prepostos. Em caso de enfermidade ou de impedimento ocasional do leiloeiro, o preposto o substitui. Admitimos a possibilidade de estabelecer-se o vnculo empregatcio entre ambos. Tudo depende das caractersticas de cada caso concreto. MASSAGISTA Esta profisso disciplinada pela Lei n. 3.968, de 5 de outubro de 1961. O exerccio da profisso s permitido a quem possua certificado de habilitao expedido e registrado pelo Servio Nacional de Fiscalizao da Medicina, aps aprovao em exame perante o mesmo rgo. Assim credenciado, pode o profissional ter gabinete em seu prprio nome, sendo-lhe vedado, porm, aplicar massagem sem prescrio mdica. Os empregados de massagista que possua gabinete prprio, so protegidos pela CLT. MDICO As atividades profissionais do mdico so regulamentadas pela Lei n. 3.268, de 30 de setembro de 1957 (revogou o Dec.-lei n. 7.955, de 13 de setembro de 1945), pelo Dec. n. 44.045, de 19 de julho de 1958, pelo Dec.-lei n. 150, de 9 de fevereiro de 1967, pela Lei n. 5.695, de 23 de agosto de 1971, e pela Lei n. 6.681, de 16 de agosto de 1979. permitido o exerccio dessa profisso queles que se diplomarem em Faculdades oficiais ou legalmente reconhecidas e se registrarem nos Conselhos Regionais de Medicina. O salrio mnimo profissional do mdico corresponde a 3 vezes o salrio mnimo da regio ou sub-regio, o dos

Empresa jornalstica a que tem como atividade a edio de jornal ou revista, ou a distribuio de noticirio, com funcionamento efetivo, idoneidade financeira e registro legal. Equipara-se empresa jornalstica a seo ou servio de empresa de radiodifuso, televi-

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auxiliares auxiliar de laboratorista e radiologista e internos de duas vezes aquele salrio mnimo da regio ou sub-regio. A jornada normal do mdico de duas horas no mnimo, e de quatro horas, no mximo; a dos auxiliares de 4 horas. Admite-se a prorrogao da jornada at o mximo de duas horas dirias. Ainda que o mdico trabalhe para vrios empregadores, seu total dirio de horas de servio no deve ir alm de 6. A cada 90 minutos de trabalho, tem o mdico direito a um repouso de 90 minutos. Suas horas suplementares so remuneradas com um adicional de 25% sobre a hora normal. A hora noturna de trabalho acarreta um pagamento adicional de 20% sobre o valor da hora diurna. A chefia de qualquer servio mdico deve caber sempre a um mdico. s instituies de fins beneficentes e caritativos, que demonstrem no poder pagar os nveis mnimos de salrios institudos por lei, ser facultado requerer ao Conselho Nacional do Servio Social iseno total ou reduo dos mesmos salrios. A Lei n. 6.932, de 7 de julho de 1981, dispe sobre as atividades do mdico residente. Trata-se de modalidade de ensino ps-graduao, destinada a mdicos, sob a forma de cursos de especializao, caracterizada por treinamento em servio, funcionando sob a responsabilidade de instituies de sade, universitrias ou no, e sob a orientao de profissionais mdicos de elevada qualificao tica e profissional. Ao mdico residente assegurada bolsa de estudo de valor equivalente ao vencimento inicial da carreira de mdico, de 20 horas semanais, paga pela instituio, acrescido de um adicional de 8%, a ttulo de compensao previdenciria, incidente na classe da escala de salrio-base a que fica obrigado por fora de sua vinculao, como autnomo, ao regime da Previdncia Social. O Conselho Federal de Medicina baixou a Resoluo n. 1.084/82 (DOU de 7.6.82), exigindo dos mdicos que firmem contrato de prestao de servios profissionais, tais como sociedades civis, fundaes, cooperativas e outras que lhe remetam cpia do mesmo para a devida apreciao. Ademais disso, probe esses profissionais de trabalhar para pessoas jurdicas que recontratam seus servios com terceiros, com finalidade comercial ou lucrativa. louvvel o propsito do CFM de impedir certas prticas abusivas por algumas sociedades de medicina coletiva, mas aquela Resoluo ofende a liberdade de trabalho e por isso passvel de anulao perante a Justia. A Lei n. 6.932, de 7.7.81, alterada pela Lei n. 7.601, de 15.5.87, dispe sobre as atividades do mdico residente. V. Cdigo de tica Mdica, baixado em 1988, pelo Conselho Federal de Medicina. Seu art. 35 merece destaque: vedado ao mdico: deixar de atender em setores de urgncia e emergncia, quando for de sua obrigao faz-lo, colocando em risco a vida do paciente, mesmo respaldado por deciso majoritria da categoria. Resulta dessa norma a obrigao do mdico atender a um paciente, mesmo em caso de greve, se houver risco de vida. O referido art. 35 obscuro. No esclarece se os setores de urgncia e emergncia so de um hospital, de um ambulatrio, de uma clnica. Em qualquer caso dizemos ns passvel de sanes penais o mdico que se defrontar, em qualquer local, com um paciente em estado grave e se recusar a atend-lo devido a um movimento grevista.
MDICO VETERINRIO Sua Lei reguladora tem o nmero 5.517, de 23 de outubro de 1968 (v. Dec.

n. 64.704, de 17 de junho de 1969), e foi alterada pela Lei n. 10.673, de 16.5.03. A profisso s pode ser exercida por quem for portador de diploma expedido por escola oficial ou reconhecida, e por profissionais diplomados no estrangeiro, que tenham revalidado e registrado seu diploma em nosso Pas. Alm disso, imprescindvel que o profissional possua carteira expedida pelo Conselho Federal ou Regional de Medicina Veterinria. No art. 5, da Lei, so relacionadas as funes e atividades de competncia privativa do mdico veterinrio, dentre as quais destacamos: direo dos hospitais para animais; planejamento e execuo da defesa sanitria animal; direo tcnica sanitria dos estabelecimentos industriais e de outros estabelecimentos onde estejam permanentemente em exposio ou em servio animais ou produtos de sua origem; inspeo e fiscalizao sob o ponto de vista sanitrio e higinico dos matadouros, frigorficos, fbricas de conservas de carne e de pescado etc.; peritagem sobre animais, identificao, defeitos, vcios, doenas, acidentes e exames tcnicos em questes judiciais. Esse profissional no beneficiado pela legislao especial que fixa o salrio mnimo do mdico e sua jornada especial de trabalho.
MDICOS VETERINRIOS MILITARES A Lei n. 6.885, de 9 de dezembro de 1980, dispe sobre a inscrio de mdicos veterinrios militares nos Conselhos Regionais de Medicina Veterinria. METEOROLOGISTA A Lei n. 6.835, de 14 de outubro de 1980, dispe que a profisso de meteorologista s pode ser exercida por quem possuir: diploma de concluso de curso superior em Meteorologia; diploma de idntico curso ministrado por entidade estrangeira, revalidado no Pas, diploma de bacharel em Fsica, modalidade de Meteorologia, expedido pelo Instituto de Geocincias da Universidade Federal do Rio de Janeiro e devidamente registrado no MEC; diploma de concluso de um dos cursos superiores de Fsica, Geografia, Matemtica e Engenharia e haja feito concurso para ingresso no servio pblico e prova de que est exercendo, em empresa privada, h mais de 3 anos, funes de meteorologista. A profisso ser fiscalizada pelo CREA. O art. 7 enumera as atribuies privativas do meteorologista. No tem salrio profissional nem regime especial de trabalho. Se empregado, seu contrato inteiramente regido pela CLT. MUSELOGO Esta profisso regulada pela Lei n. 7.287, de 18.12.84 (regulamento baixado pelo Dec. n. 91.775, de 15.10.85). MSICO O exerccio dessa profisso disciplinado pela Lei n. 3.857, de 22 de dezembro de 1960. No existe qualquer bice legal ao exerccio da profisso de msico, de maneira autnoma ou subordinada. A Ordem dos Msicos formada do Conselho Federal e dos Conselhos Regionais. Tais organismos podem aplicar penalidades que vo da advertncia cassao do exerccio profissional ad referendum do Conselho Federal. A imposio das penas obedecer graduao ao art. 19, salvo os casos de gravidade manifesta. O exerccio da profisso permitido queles que forem diplomados pelas vrias escolas de msica e por aqueles que, por no possurem diploma de escola reconhecida ou oficial, sejam aprovados em exame prestado perante banca examinadora de trs especialistas no mnimo, indicados pela Ordem e pelos Sindicatos de msicos do local e nomeados pela autoridade

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competente do Ministrio do Trabalho. Os arts. 29 e 30 do a classificao dos msicos e suas atribuies exclusivas. Consoante o art. 41, o msico no pode trabalhar mais de 5 horas, excetuados os casos previstos na Lei. O tempo de ensaios computado no perodo de trabalho. A durao normal do trabalho pode ser elevada a 6 horas e, excepcionalmente, a 7 horas. A hora extraordinria ter o dobro da remunerao normal. O intervalo para refeio e repouso de uma hora. Os demais perodos de repouso intercalares na jornada so considerados tempo de trabalho. Os contratos de trabalho de msico tm de ser registrados no Ministrio do Trabalho, ou melhor, nas Delegacias Regionais do Trabalho.
NUTRICIONISTA O exerccio dessa profisso, regulado pela Lei n. 8.234, de 17.9.91, cabe queles que concluram o respectivo curso superior e sejam possuidores de carteira de identidade profissional expedida pelo Conselho Regional da classe nos termos da Lei n. 6.583, de 20.10.78, regulamentada pelo Dec. n. 84.444, de 30.1.80. No primeiro diploma legal se relacionam as atividades privativas dos nutricionistas, das quais destacamos as seguintes: direo, coordenao e superviso de cursos de graduao em nutrio; planejamento, organizao, direo, superviso e avaliao de servios de alimentao e nutrio; planejamento, coordenao, superviso e avaliao de estudos dietticos; ensino das matrias profissionais dos cursos de graduao em nutrio; ensino das disciplinas de nutrio e alimentao nos cursos de graduao da rea de sade e outras afins; auditoria, consultoria e assessoria em nutrio e diettica; assistncia e educao nutricional e coletividades ou indivduos sadios ou enfermos em instituies pblicas e privadas e em consultrios de nutrio e diettica; assistncia dietoterpica hospitalar, ambulatorial e a nvel de consultrios de nutrio e diettica, prescrevendo, planejando, analisando, supervisionando e avaliando dietas para enfermos. O nutricionista no tem horrio especial de trabalho. Essa profisso protegida tanto na esfera pblica como privada. ODONTLOGO O exerccio da Odontologia regulado pela Lei n. 5.081, de 24 de agosto de 1961, que revogou, expressamente, o Dec.-lei n. 7.718, de 9 de julho de 1945, e a Lei n. 1.314, de 17 de janeiro de 1951. A Lei n. 4.234, de 14 de abril de 1964, criou os Conselhos Federal e Regionais de Odontologia. Tratase de curso superior. O art. 6, da primeira lei citada, petncia do cirurgio-dentista. A Lei n. 3.999, de 15 de dezembro de 1961, aplicvel aos dentistas. De conseqncia, tm eles direito a salrio profissional, jornada de 2 a 4 horas, sendo permitido um nmero no superior de duas horas suplementares, com remunerao 25% maior que a da normal (v. Smula n. 143, do TST). OPERADOR DE TRANSPORTE MULTIMODAL DE CARGAS. A Lei n. 9.611, de 10.2.98, regulamentada pelo Decreto n. 3.411, de 12.4.00, disciplina as atividades do Operador de Transporte Multimodal, o qual se incumbe do transporte de cargas mediante o uso de veculos de vrias modalidades. ORIENTADOR EDUCACIONAL A Lei n. 5.564, de 21 de dezembro de 1968, prov sobre o exerccio dessa profisso. Cabe-lhe assistir o educando, individualmente ou em grupo, no mbito das escolas e sistemas escolares de nvel mdio e primrio, visando ao desenvolvimento integral e harmonioso de sua personalidade, ordenando e integrando os elementos que exercem influncia em sua formao e preparando-o para o exerccio das opes bsicas. Cabe-lhe, outrossim, lecionar as disciplinas da rea de orientao educacional. A supradita lei foi

regulamentada pelo Dec. n. 72.846, de 26 de setembro de 1973. O contrato de trabalho desse profissional regese pelas normas gerais aplicveis ao professor.
PEO BOIADEIRO A Lei n.10.220, de 11.4.2001 (in DOU de 12.4.01) considera o peo boiadeiro um atleta profissional e cuja atividade consiste, na participao, mediante remunerao pactuada em contrato prprio, em provas de destreza no dorso de animais eqinos ou bovinos, em torneios patrocinados por entidades pblicas ou privadas. O prazo de vigncia desse contrato de 4 dias no mnimo e de 2 anos, no mximo. A jornada de trabalho desse profissional no pode exceder a oito horas. indubitvel serem tempo de servio os trabalhos preparatrios do torneio e o treinamento do atleta sob a superviso de seu empregador. PESCADOR Trata-se de profisso objeto Dec.lei n. 221, de 28 de fevereiro de 1967 (regulamentado pelo Dec. n. 64.618, de 2 de junho de 1969). Os contratos de trabalho e o sistema de pagamento do pescador reger-se-o pelas disposies dos Captulos XLIV, XLV e XLIX, do Regulamento para o Trfego Martimo, e normas respectivas da CLT. Segundo o disposto no art. 13, do Dec. n. 64.618, nenhum membro da lotao de uma embarcao pesqueira pode ser excludo do sistema de remunerao estipulado no contrato de trabalho registrado na Capitania dos Portos. PETROQUMICO A Lei n. 5.811, de 11 de outubro de 1972, instituiu regime de trabalho aplicvel aos empregados que prestam servios na explorao, perfurao, produo e refinao de petrleo, bem como na industrializao do xisto, na indstria petroqumica e no transporte de petrleo e seus derivados por meio de dutos. Sempre que for imprescindvel continuidade operacional, o empregado ser mantido em seu posto de trabalho em regime de revezamento. No padece dvida que tal situao de carter extraordinrio. mister que exista um motivo para a permanncia contnua do empregado no local de trabalho. Turno de 12 horas admissvel nas atividades de explorao, perfurao, produo e transferncia do petrleo no mar, ou ento, em reas terrestres distantes ou de difcil acesso. No art. 3 so arroladas as vantagens a que faz jus o empregado submetido a regime de revezamento de 8 horas; no art. 4 esto as vantagens dos que cumprem turno de 12 horas. O art. 8 veda a permanncia do empregado em regime de revezamento ou de sobreaviso por perodo superior a 15 dias. O empregado sujeito a turno de 8 horas, em revezamento, tem direito a um repouso de 24 horas consecutivas para cada 3 turnos trabalhados. Diz o art. 7 da Lei n. 5.811, que esse repouso quita a obrigao patronal relativa ao repouso semanal remunerado. flagrante a inconstitucionalidade desse dispositivo. O repouso semanal tem garantia constitucional e no se confunde com o repouso a cada 3 turnos trabalhados. Tem o trabalhador direito aos dois repousos. PORTEIROS, ZELADORES, FAXINEIROS E SERVENTES DE PRDIOS DE APARTAMENTOS RESIDENCIAIS Reza a Lei n. 2.757, de 23 de abril de 1956, que os empregados porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de apartamentos residenciais, desde que a servio da administrao do edifcio e no de cada condmino em particular, so protegidos por esta Consolidao. Representa o empregador, em Juzo, na hiptese, o sndico. Respondem os condminos, proporcionalmente, pelas obrigaes previstas nas leis trabalhistas, inclusive as judiciais

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e extrajudiciais. A lei omissa no tocante aos prdios para fins comerciais, em condomnio. Por analogia, a Lei n. 2.757 aplicvel aos empregados da sua administrao. Ver nossos comentrios ao art. 7 sobre a aplicabilidade das disposies da CLT aos contratos de trabalho de porteiros, zeladores, faxineiros e serventes de prdios de apartamentos residenciais.
PRTICO DE BARRA essa profisso regulada pela Lei n. 9.537, de 11 de dezembro de 1997, cujo art. 13 dispe que o servio de praticagem ser executado por prticos devidamente habilitados, individualmente, organizados em associaes ou contratados por empresas. A associao de prticos deve ter por finalidade a distribuio eqitativa de trabalho entre os seus filiados. PROPAGANDISTA E VENDEDOR DE PRODUTOS FARMACUTICOS Consoante a Lei n. 6.224, de 14 de julho de 1975, aquele que exerce funo remunerada nos servios de propaganda e venda de produtos qumico-farmacuticos e biolgicos nos consultrios, empresas, farmcias, drogarias e estabelecimentos mdicos, odontolgicos, mdico-veterinrios etc. Admite a lei que esse profissional tambm promova vendas, cobranas e outras atividades acessrias. vedado o exerccio da profisso ao menor de 18 anos. Trata-se de atividade profissional que se realiza fora da empresa e, como trabalho externo, est sujeito s normas constantes da CLT. No tem salrio profissional nem jornada especial. PSICLOGO Diz a Lei n. 4.119, de 27 de agosto de 1962, que a formao em Psicologia far-se- nas Faculdades de Filosofia, em cursos de bacharelado, licenciado e psiclogo. Os dois primeiros habilitam para o magistrio; o ltimo o psiclogo a desempenhar as funes descritas no 1, do art. 13, da supracitada lei: diagnstico psicolgico; orientao e seleo profissional; orientao psicopedaggica e soluo de problemas de ajustamento. Na prtica, possvel um pequeno conflito entre o psiclogo e o assistente social. Este, quando se ocupa do servio social individual, desempenha papel muito semelhante ao do psiclogo. A Lei n. 5.766, de 20 de dezembro de 1971, criou o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia. Quem no estiver inscrito num Conselho Regional no poder exercer a profisso. O psiclogo pode atuar profissionalmente como um profissional liberal ou como empregado. Em qualquer caso de relao de emprego, seu contrato regido pelas normas gerais constantes da CLT. PUBLICITRIO E AGENCIADOR DE PROPAGANDA Ambas as profisses so disciplinadas pela Lei n. 4.680, de 18 de junho de 1965 (regulamentada pelo Dec. n. 57.690, de 1 de fevereiro de 1966). Publicitrio aquele que exerce funo tcnica nas agncias de propaganda; agenciador de propaganda o profissional vinculado aos veculos de divulgao e que a eles encaminha propaganda por conta de terceiros. Dispe expressamente a Lei que os veculos de divulgao no podem pagar comisses a quem lhes encaminhar diretamente a propaganda se no for ele agenciador devidamente registrado no Ministrio do Trabalho. Parece-nos que, semelhana do que ocorre com o vendedor pracista ou viajante, legtima a estipulao em contrato de trabalho que determinada base territorial pertencente a um agenciador de propaganda, hiptese em que ter direito s comisses relativas propaganda enviada diretamente ao veculo de divulgao, por cliente sediado em sua rea exclusiva.

QUMICO A Lei n. 2.800, de 18 de junho de 1956, cria os Conselhos Federal e Regionais de Qumica e dispe sobre o exerccio da profisso de qumico. Diz essa lei que so profissionais da Qumica os bacharis em Qumica, os tcnicos qumicos (art. 20) e os possuidores de diplomas de qumico, qumico industrial, qumico industrial agrcola ou engenheiro-qumico, expedidos por escolas oficiais ou reconhecidas pelo poder competente (art. 325, da CLT). O 1 do art. 20, da supracitada lei, fixa a competncia desses profissionais. Os engenheiros qumicos, alm de se inscreverem no CREA, devero faz-lo tambm nos Conselhos Regionais de Qumica, quando tiverem de trabalhar como qumico. S o engenheiro-qumico contemplado com as vantagens que a Lei n. 4.950-A, de 22 de abril de 1966, concede aos engenheiros: salrio mnimo profissional e jornada especial de 6 horas. RADIALISTA Esta profisso hoje regulada pela Lei n. 9.610, de 19.2.98 e que revogou, expressamente a anterior 6.015, de 16.12.78. RELAES PBLICAS A Lei n. 5.377, de 11 de dezembro de 1967, disciplina o exerccio dessa profisso. Profissional de relaes pblicas atividade privativa dos bacharis formados em curso de nvel superior, aos que conclurem curso similar no estrangeiro, aps revalidao do diploma no Brasil, e queles que exerciam essa profisso h mais de 24 meses, em perodo anterior vigncia da lei e que sejam scios titulares da Associao Brasileira de Relaes Pblicas. Em nosso entendimento, quem provar que exercia a profisso em tela, mesmo por perodo inferior a 24 meses, antes da edio da Lei n. 5.377, ter direito ao registro e ao uso do ttulo de profissional em Relaes Pblicas. que adquirira o direito de trabalhar nesse setor antes que a lei especial estabelecesse as exigncias de que j falamos. O Dec.-lei n. 860, de 11 de setembro de 1969, criou o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Relaes Pblicas. Esses profissionais no tm direito jornada especial nem remunerao mnima de carter profissional. REPRESENTANTES COMERCIAIS AUTNOMOS De conformidade com a Lei n. 4.886, de 9 de dezembro de 1965, exerce a representao comercial autnoma a pessoa jurdica ou a pessoa fsica, sem relao de emprego, que desempenha em carter no eventual, por conta de uma ou mais pessoas, a mediao para a realizao de negcios mercantis, agenciando propostas ou pedidos, para transmiti-los aos representados, praticando, ou no, atos relacionados com a execuo dos negcios. Quem exercer a profisso de forma autnoma tem de estar registrado no Conselho Regional dos Representantes Comerciais. Escusado esclarecer que a relao de emprego jamais se constitui entre a pessoa jurdica que explora a mediao comercial e o estabelecimento representado. De outro lado, no pelo simples fato de um representante comercial estar registrado no respectivo Conselho Regional que se caracteriza seu trabalho independente. Se o representante est sujeito produo mnima, a controle de atividades, a relatrios e a outras exigncias que fazem configurar o trabalho subordinado, evidente que, a, se torna ele um empregado. O art. 27 informa quais os elementos que, obrigatoriamente, devem constar do contrato de representao comercial, quando celebrado por escrito. O pargrafo nico, desse mesmo dispositivo, fala do critrio para clculo da indenizao nos casos em que no h contrato escrito. Os arts. 34, 35 e 36 cuidam da resciso do contrato e das causas que podem justific-

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la. a Justia Comum a competente para julgar os dissdios entre os representantes autnomos e as firmas representadas. V. Lei n. 8.420, de 8.5.92 (DOU 11.5.92), alterando os arts. 24, 25, 27, 31, 32, 39, 41 e 43 a 47 inclusive, da Lei n. 4.886, de 9.12.65.
SECRETRIO Essa profisso disciplinada pela Lei n. 6.556, de 5 de setembro de 1978. S podem exerc-la aqueles que conclurem o curso regular de Secretariado, a nvel de 2 grau. Reza o art. 2 que poder beneficiar-se do artigo anterior o profissional que conte dois ou mais anos de atividades prprias de secretrio, na data da vigncia da lei, e que apresente curso a nvel de 2 grau. De observar-se que, antes da edio da lei em causa, a profisso de secretrio no estava sujeita a qualquer limitao. Por isso, entendemos que a lei em foco ofende o princpio do direito adquirido, ao fazer aquelas exigncias contidas no art. 2. SECRETRIO-EXECUTIVO Profisso criada pela Lei n. 7.377, de 30.9.85. Essa Lei foi alterada pela de n. 9.261, de 10.1.96, regulando situaes daqueles que, comprovadamente, exerciam as funes de secretrios de nveis de 2 grau ou superior, antes da respectiva regulamentao legal. SOCILOGO A Lei n. 6.888, de 11 de dezembro de 1980, dispe sobre o exerccio da profisso de socilogo. dito, no seu art. 2, ser da competncia desse profissional elaborar, supervisionar, orientar, coordenar, planejar, programar, implantar, controlar, dirigir, executar, analisar ou avaliar estudos, trabalhos, pesquisas, planos, programas e projetos atinentes realidade social. Prevemos srias discusses e controvrsias sobre o campo reservado atuao do socilogo. A expresso realidade social por demais abrangente, o que levar muitos interessados a pensar na ingerncia em outros setores profissionais. A Lei n. 6.888 foi regulamentada pelo Dec. 89.531, de 5.4.84. TCNICO DE ADMINISTRAO A profisso regulada pela Lei n. 4.769, de 9 de setembro de 1965, e foi modificada pela Lei n. 8.873, de 26.4.94 (DOU de 27.4.94). No art. 2 dito que essa atividade profissional se exerce mediante pareceres, relatrios, planos, projetos, arbitragens, laudos, assessoria em geral, chefia intermediria, direo superior, etc.. Incluem-se, ainda, na competncia do tcnico de administrao seleo de pessoal, oramento, administrao financeira e relaes pblicas que, respectivamente, so atividades mais prprias do psiclogo, do bacharel em Cincias Contbeis e do profissional de Relaes Pblicas, profisses regulamentadas por lei. um dos casos mais gritantes de interpenetrao de prerrogativas de profisses diferentes. A Lei em causa regulamentada pelo Dec. n. 61.934, de 22 de dezembro de 1967. O tcnico de administrao tanto pode ser um profissional liberal, como um empregado. No tem direito jornada especial de trabalho nem a salrio mnimo profissional.

TCNICO DE FUTEBOL A Lei n. 8.650, de 22.4.93, declara que empregador desse profissional a sociedade esportiva que cultiva o futebol. O exerccio dessa profisso reservado, preferencialmente, aos diplomados das Escolas de Educao Fsica. Note-se que isto no exclusivo. Da carteira de trabalho do Tcnico deve constar obrigatoriamente o prazo de vigncia que, em nenhuma hiptese, poder ser superior a dois anos. Faz jus s vantagens e garantias oferecidas pela CLT ao empregado (frias, FGTS, 13 salrio etc.). A Lei citada silente quanto possibilidade de o contrato ter durao superior a dois anos. Como esse diploma legal manda estender ao Tcnico de Futebol as disposies da CLT que no o contrariarem, conclui-se que esse contrato passa a ser por tempo indeterminado. TCNICO EM PRTESE DENTRIA essa profisso regulada pela Lei n. 6.710, de 5 de novembro de 1979. So exigncias, para o exerccio da profisso, habilitao profissional, a nvel de 2 grau, no Curso de Prtese Dentria e inscrio no Conselho Regional de Odontologia. A concluso do curso no exigida daqueles que, at a data de publicao da Lei n. 6.710, se encontravam legalmente autorizados ao exerccio da profisso. Esses profissionais esto impedidos de atender diretamente a um cliente. O tcnico em prtese dentria pode ser empregado de um cirurgio-dentista. A supracitada Lei foi regulamentada pelo Dec. n. 87.689, de 11.10.82. TCNICO EM RADIOLOGIA A Lei n. 7.394, de 29.10.85, regula o exerccio dessa profisso. O salrio profissional igual a dois salrios mnimos, incidindo sobre ele 40% de risco de vida e insalubridade.

A supracitada Lei foi modificada pela Lei n. 10.508, de 10.7.2002 (in DOU de 11.7.2002) a fim de exigir do Tcnico em Radiologia o certificado de concluso do ensino mdio e formao profissional mnima de nvel tcnico em radiologia.
TCNICO INDUSTRIAL O exerccio dessa profisso disciplinado pela Lei n. 5.224, de 5 de novembro de 1968. de nvel mdio. privativo de quem concluiu um dos cursos do segundo ciclo de ensino tcnico industrial.

Essa Lei foi regulamentada pelo Decreto n. 90.922, de 6.2.85, que sofreu alterao pelo Decreto n. 4.560, de 30.12.02 (DOU de 31.12.02).
TECNLOGO EM PROCESSAMENTO DE DADOS O Conselho Federal de Tcnicos de Administrao, com fundamento na Lei n. 4.769, de 9 de setembro de 1965, baixou a Resoluo Normativa n. 8, de 27 de maio de 1980, estabelecendo condies operacionais para o registro de tecnlogo em processamento de dados. TRABALHADOR DE BLOCO. um trabalhador porturio incumbido da execuo, nas embarcaes, de servios de limpeza e conservao. Regula essa atividade profissional a Lei n.5.385, de 16.2.68 e o art.57 da Lei n.8.630/93. TRADUTOR PBLICO E INTRPRETE COMERCIAL profisso regulamentada pelo Decreto n. 13.609, de 21.10.43. S exercida por quem for aprovado em concurso de provas nas Juntas Comerciais do Pas. O Diretor do Departamento Nacional de Registro do Comrcio, do Ministrio da Indstria e Comrcio,

A denominao dessa profisso foi alterada para administrador pela Lei n. 7.321, de 13.6.85. V. Resoluo Normativa n. 135, do Conselho Federal de Administrao ( in DJU de 24.8.95, p. 13016) dispondo sobre percias, em juzo, a cargo do profissional de administrao.
TCNICO DE ARQUIVO V. Lei n. 6.546, de 4.7.78, regulamentada pelo Decreto n. 82.590, de 6.11.78, e Portaria MTE n. 3.220, de 10.7.87.

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pela Instruo Normativa n. 61, de 12.7.96 ( in DOU 17.7.96, pg. 13156) uniformizou os procedimentos a cargo das Juntas Comerciais para matricular os supracitados profissionais.
TRANSPORTADOR RODOVIRIO AUTNOMO transportador rodovirio autnomo de bens a pessoa fsica proprietria de um s veculo que, sem vnculo empregatcio, contrata o transporte, a frete, de carga ou de passageiro, em carter eventual ou continuado, com outra empresa ou diretamente com os usurios desse servio. Pode formar-se o vnculo empregatcio se as condies do ajuste implicarem em genuna subordinao do autnomo a uma nica empresa. VENDEDOR AMBULANTE A Lei n. 6.586, de 6 de novembro de 1978, classifica o vendedor ambulante para fins trabalhistas e previdencirios. aquele que, pessoalmente, por conta prpria, exerce pequena atividade comercial em via pblica, ou de porta em porta. Quando o vendedor ambulante fica sujeito a controle da empresa, obrigado a vender um mnimo dirio, tem de observar o preo estipulado, bem como a rea territorial que lhe foi reservada; no um autnomo, mas empregado. VIGIA PORTURIO Essa profisso , atualmente, regulamentada pela Lei n. 8.630, de 26.2.93, analisada depois do art. 253 desta CLT. VIGILANTE (dos estabelecimentos financeiros). A Lei n. 7.102, de 20.6.83, criou essa profisso e, no art. 16, enumera os requisitos para o seu exerccio. 14) V. Lei n. 6.994, de 26.5.82, dispondo sobre a fixao do valor das unidades e taxas devidas aos rgos fiscalizadores do exerccio profissional. Seu regulamento foi baixado pelo Dec. n. 88.147, de 8.3.83. 15) V. Lei n. 7.064, de 6.12.82, dispondo sobre a situao de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar servios, no exterior, de engenharia, consultoria, projetos e obras, montagens, gerenciamento e congneres. 16) A Lei n. 10.519, de 17.7.2002 ( in DOU de 18.7.2002, p. 1) dispe sobre a promoo e fiscalizao da defesa sanitria animal quando da realizao de rodeio e obriga o organizador do evento a segurar os atletas (peo de boiadeiro, madrinheiro, salva-vidas, locutores, porteiros, juzes) contra acidentes com morte ou incapacidade temporria ou definitiva.

3) Smula n. 419, do STF Os municpios tm competncia para regular o horrio do comrcio local, desde que no infrinjam leis estaduais ou federais vlidas. 4) Enunciado n. 231, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003): Quadro de carreira. Homologao pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial. eficaz para o efeito do art. 461, 2, da CLT, a homologao de quadro organizado em carreira pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial. 5) Jornada de trabalho do engenheiro. Interpretao da Lei n. 4.950-A/66. A jornada prevista no contrato de trabalho, devendo o piso salarial corresponder a sua durao e ao curso feito pelo empregado. Apesar de o adicional de 25% (vinte e cinco por cento) previsto para a majorao do piso salarial do labor de 8 (oito) horas possuir o mesmo valor do que era anteriormente institudo para as horas extraordinrias, no foi alterado pela Constituio Federal, pois tratam-se de adicionais com naturezas diversas. Aquele constitui-se apenas em critrio para a fixao do salrio mnimo profissional da categoria quando a jornada contratual for superior a 6 (seis) horas dirias. TST 5 T., RR-107.541/94.6, in DJU 24.3.95, p. 7.023. 6) Atleta profissional. Passe vinculado. A extino definitiva do passe somente tem lugar a partir do ano 2001, quando o art. 28, 2, da Lei n. 9615/98, passar a vigorar. A exceo prevista no art.31, da Lei n. 9.615/98, somente determina a imedia-ta entrega do atestado liberatrio do passe quando evidenciada a mora contumaz do devedor. TRT 3.Reg. 2 T. RO n. 12.024/99 in DJMG de 2.8.2000. 7) A Lei n. 3.999/61, no estipula a jornada reduzida para os mdicos, mas apenas estabelece o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas. Portanto, no h que se falar em horas extras, exceto aquelas excedentes oitava. TST, 3 T., RR-206.118/95.3 ( in Carrion , Nova Jurisprudncia em Direito do Trabalho, 1998, 2 sem., p. 327). 8) Farmacutico. Responsabilidade civil e criminal. A imposio de responsabilidade penal questo que extrapola a competncia normativa da Justia do Trabalho. O descumprimento da Lei n. 5.991/73 dever ser objeto de ao ajuizada no juzo prprio. TST, SDC, RO-DC 58.685/92.5, in DJU 25.11.94, p. 32.381. 9) Mdicos. Jornada de trabalho. Lei n. 3.999/61. Esta Eg. Corte consolidou o seu posicionamento a respeito da matria debatida nos presentes autos no sentido de que a Lei n. 3.999/61 no estipula a jornada reduzida para os mdicos, mas apenas estabelece o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas. TST, 1 T., RR-256.427/96.2, (in DJU de 28.8.98, p. 361). 10) As empresas distribuidoras de drogas que no manipulem frmulas, nem forneam medicamentos aos consumidores, no esto sujeitos assistncia tcnica de farmacuticos (Smula n. 172, TFR). A exigncia feita no art. 30, do Decreto n. 74.170/74, quelas empresas ilegal, tendo em vista que, sendo este, regulamentador da Lei n. 5.991/73, no pode extravasar os seus limites, que no seu art. 15, estabelece tal obrigao apenas s farmcias e drogarias, eis que manipulam frmulas e vendem medicamentos diretamente aos consumidores. TFR, 3 T., AMS 109.587, in DJU 25.6.87, p. 13.092. 11) A responsabilidade tcnica por drogaria pode ser confiada ao oficial de farmcia. A interpretao teleolgica da Lei n. 5.991/73 conduz ao entendimento de que somente privativa de farmacutico a responsabilidade por farmcia em que se elaborem medicamentos, atravs do aviamento de frmulas. STJ, 1 T., E-REsp 28536, in DJU 5.12.94, p. 33.525. 12) Smula n. 66, do STJ Compete Justia Federal processar e julgar execuo fiscal promovida por Conselho de fiscalizao profissional. 13) Mdico. Jornada de trabalho. Lei n. 3.999/61. A Lei 3.999/61 no probe que as partes convencionem jornada superior a 4 horas, desde que observado o salrio mnimo profissional. TST, 2 T., RR 83462/93.8, in DJU 27.10.94, p. 29.322.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 301, do TST Auxiliar de laboratrio. Ausncia de diploma. Efeitos. O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de laboratrio, no afasta a observncia das normas da Lei n. 3.999/61, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade. 2) A Lei n. 4.076/62 no institui nenhuma ordem no sentido de se aplicar aos gelogos os direitos previstos na lei dos engenheiros, apenas diz que a competncia e garantias atribudas por essa lei aos gelogos no prejudica os direitos e prerrogativas atribudos aos profissionais de engenharia. Recurso conhecido e provido, para julgar improcedente a ao. TST 2 T., RR-82.556/93.2, in DJU 18.8.95, p. 25.261.

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14) Dentista. Ficando devidamente comprovado, atravs de bem elaborado laudo pericial, que o reclamante, no exerccio de suas atividades como dentista, atendia a inmeros empregados da reclamada, lidando com todo tipo de pessoas, podendo ser portadoras das mais variadas patologias possveis, correta a v. deciso recorrida ao deferir o adicional de insalubridade. TRT, 3 Reg., 3 T., Proc. 9063/91, in Syntesis n. 16/93, p. 248. 15) Dentista credenciado por instituio previdenciria, que presta servios em consultrio prprio, usando materiais de sua propriedade e atende a clientes encaminhados por servio de triagem do Instituto, no rene as condies de empregado, a teor do art. 3 consolidado. TRT, 8 Reg., 1 T., RO 3297/ 92, proferido em 10.1.93. 16) Auxiliar de laboratrio. Ausncia de diploma. A deciso da Turma, no sentido de que o diploma fundamental, no ofende a literalidade da Lei n. 3.999/61. Em se tratando de aresto oriundo da mesma Turma do TST, imprestvel para a configurao de divergncia. Embargos no conhecidos. TST, Pleno, E-RR-6.214/82, in DJU de 3.11.89, p. 16.636. 17) A Lei n. 4.959-A/66 jamais estabeleceu a jornada de trabalho mnima de seis horas para os engenheiros, mas apenas criou critrios para a fixao do salrio mnimo da categoria, considerando uma jornada de seis horas, o que no inviabiliza contratao para a jornada normal de oito horas. TRT, 10 Reg., 2 T., RO 3.504/98 in Rev. LTr 64-01/80 (janeiro de 2000). 18) Horas de sobreaviso. A norma constante do art. 244, 2, consolidado, prpria dos ferrovirios, no pode ser aplicada analogicamente Reclamante, substituda processualmente pelo seu Sindicato, j que ela, como tcnica em laboratrio que , tem a tutela do direito do trabalho prevista na Lei n. 3.999/61. Horas extras. Diferenas. Lei n. 3.999/61. O entendimento da colenda SDI no sentido de que a Lei 3.999/61 no estipula a jornada reduzida para os mdicos, mas apenas estabelece o salrio mnimo da categoria para uma jornada de 4 horas. No h que se falar em horas extras, salvo as excedentes 8, desde que seja respeitado o salrio mnimo horrio da categoria. Recurso de Revista provido em sua integralidade. TST, 2 T., RR-140343/94.3, in DJU 14.11.96, p. 44.686. 19) Horas de sobreaviso. Forma de remunerao. As horas em que o obreiro, ainda que no seja ferrovirio, permanece disposio do empregador pelo uso de aparelho bip devem ser remuneradas como no regime de sobreaviso das ferrovias, por aplicao analgica do art. 224, 2, da CLT. TST, 2 T., RR-1.835/89.6, in DJ de 15.6.90, p. 5.613. 20) Vigilante. No se enquadra na categoria profissional dos vigilantes o empregado que, basicamente, observa a movimentao de passageiros, cuida da guarita da portaria da empresa, identificando pessoas, contacta funcionrios atravs de ramais telefnicos, desloca-se ao porto da garagem para abrilo, anda pelo hangar para fechar portas, apagar luzes, calar as rodas das aeronaves aterradas e auxiliar na recepo dos passageiros, atividades estas que no equivalem a policiamento ostensivo, sendo as suas tarefas de simples vigia. TRT, 3 Reg., 1 T., RO 6.112/98, in DJMG de 22.1.99, p. 10. 21) Tcnico em radiologia. Salrio mnimo profissional. O art. 16 da Lei n. 7.394/85, ao dizer que o salrio mnimo profissional tomar por base dois salrios mnimos profissionais, refere-se a indexador inexistente, o que equivale lacuna da lei. A parte do art. 5 da Lei n. 3.999/61 que se referia ao salrio dos auxiliares-radiologistas, que no so mdicos, foi revogada pelo art. 16 da Lei n. 7.394/85, desaparecendo do mundo jurdico, no podendo ser o indexador da lei nova. Constatada a lacuna da lei regulamentadora da profisso, quanto ao indexador do salrio mnimo profissional do tcnico-radiologista, recorre-se analogia e esta indica que o mdico-radiologista tem o salrio mnimo comum como indexador de seu salrio, na forma da Lei n. 3.999/61 (art. 5). O tcnico em radiologia deve ter o salrio mnimo comum como indexador de seu salrio mnimo profissional, por analogia situao dos mdicos-radiologistas. TST, SDI, E-RR-22527/91.7, in DJU 6.5.94, p. 10.640.

22) Vigia e vigilante. Atividades distintas. No h confundir a atividade de vigia com a de vigilante. Nos termos do que dispe expressamente o prembulo da Lei n. 7.102/83, os vigilantes so pessoas contratadas para a segurana de estabelecimentos financeiros, empresas de vigilncia e transporte de valores e devem atender aos requisitos especficos para o exerccio da profisso, incluindo-se a formao em curso realizado em estabelecimento de funcionamento autorizado. J o vigia a pessoa contratada para guardar determinada propriedade com funes menos complexas. Exercendo o autor a funo de vigia, no faz jus s vantagens adstritas categoria dos vigilantes. TRT 12 Regio, 3 T., RO n. 700/99 in Bol. AASP n. 2205, p. 367, de 2 a 8.4.2001. 23) Jornada de mdico. Lei n. 3.991/61. A Lei n. 3.991/ 61 no fixou jornada para os mdicos, apenas ressalvou a possibilidade de contratao de membros desta categoria para laborar jornada superior s quatro horas dirias, mediante acordo escrito. TST, 3 T., RR-80.444/93.5, in DJU 18.11.94, p. 31.616. 24) O msico profissional se vincula a uma empresa por duas formas: a) prestando servios eventuais ou em substituio a outro msico empregado, quando dever ser emitido documento denominado nota contratual; ou b) atravs relao de emprego por prazo determinado quando ser firmado contrato de trabalho. A prestao de servios ajustados por Nota contratual no poder ultrapassar a sete dias consecutivos, vedada a utilizao desse mesmo profissional nos trinta dias subseqentes pela mesma empresa. Desobedecidos esses limites, presume-se caracterizada a relao de emprego (Lei n. 3.857/ 60), interpretada e regulamentada pela Portaria MTE n. 3.347/ 86. TRT, 10 Reg., 1 T., RO 1.784/98, in DJU de 2.10.98. 25) Jornada de trabalho diria. Mdico. Lei n. 3.999/61. A jurisprudncia desta Corte tem-se posicionado no sentido de que a Lei n. 3.999/61 no estipulou a jornada reduzida para os mdicos, mas apenas estabeleceu o salrio mnimo da categoria. Assim, o salrio da Lei n. 3.999/61 remunera a jornada de 04 (quatro) horas dirias, podendo, no entanto, ser convencionada jornada de trabalho superior, desde que o mnimo que remunera 04 (quatro) horas dirias seja respeitado. Recurso de Embargos conhecido e desprovido. TST, SDI, E-RR-55.547/92.6, in DJU 13.5.94, p. 11.540. 26) Profissionais liberais. Engenheiro. Categoria profissional diferenciada. Aps o advendo da Lei 7.316, de 28 de maio de 1985, restou claro que os profissionais liberais pertencem categoria profissional diferenciada, como o caso dos engenheiros, no se lhes aplicando as normas dos instrumentos normativos correspondentes atividade econmica preponderante da empresa. TST, 2 T., RR-57305/92.2, in DJU 29.4.94, p. 9.846. 27) Conselho Regional de Economia. Registro de Empresas. As empresas que no tm como atividade principal a prestao de servios tcnicos de economia, no esto sujeitas ao registro nos Conselhos Regionais de Economia s porque mantm em seus quadros um economista. STJ, 1 Turma, REsp. 177.842, in DJU de 5.10.98, p. 32. 28) Processual Civil. Direito Civil. Corretagem. Prova testemunhal. Conselho Federal de Corretorres de Imveis. Inscrio. O art. 41 do CPC no veda a prova exclusivamente testemunhal de contrato verbal de intermediao para a venda de imveis, ainda que a remunerao tenha valor superior ao limite ali estipulado. A declarao de inconstitucionalidade pelo STF do art. 7 da Lei n. 4.116/62, torna ilegtimas as exigncias de registro no respectivo Conselho e a utilizao de contrato-padro, previsto no art. 16, VI, da Lei n. 6.530/78. STJ, 3 T., REsp 13508-0, in DJU 8.3.93, p. 3.113. 29) Conselho de Engenharia, Arquitetura e Agronomia, Lei n. 6.496/77, art. 1. Aplicao. I Os contratos de subempreitada para execuo dos servios de concreto esto sujeitos Anotao de Responsabilidade Tcnica ART exigida pelo art. 1 da Lei n. 6.496/77. II O fato da empresa estar registrada no CREA, cumprindo exigncia do art. 59 da Lei n. 5.194/66, no a exime do mencionado registro. III Ao CREA e ao

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CONFEA, nos termos da lei, so entregues atribuies de verificao e fiscalizao do exerccio e das atividades das profisses sujeitas ao seu controle. IV Recurso conhecido e provido. STJ, 1 T., REsp 85742, in DJU 14.10.96, p. 38.941. 30) Smula n. 79, do STJ Os bancos comerciais no esto sujeitos a registro nos Conselhos Regionais de Economia. 31) Os rgos fiscalizadores do exerccio profissional no constituem autarquia tpica, no se lhes aplicando as normas legais sobre pessoal e demais disposies de carter geral, relativas administrao interna das autarquias (Decreto-lei n. 968, de 13.10.69). TRT, 1 Reg., 2 T., RO 4738/91, in Rev. LTr 58-5/578 (maio de 1994). 32) Advogado. Cargo de confiana. O advogado de Banco exerce cargo de confiana por ter acesso a informaes sigilosas do empregador, estando, pois, enquadrado na exceo do 2 do art. 224 da CLT. Revista desprovida. TST, 3 T., RR119556/94.8, in DJU 19.5.95, p. 14.240. 33) Direito administrativo. Inteligncia da Lei n. 3.820/69 e Decreto n. 20.377, de 1931, e da Lei n. 5.991/73. A restrio de direitos s tem eficcia quando expressamente definida em lei. Inexistindo, nas Drogarias, o manuseio de drogas para o fim de manipulao de frmulas medicamentosas, mas, apenas, a exposio e venda ao pblico de medicamentos prontos e embalados, a lei dispensa, para o exerccio da atividade dessa espcie de mercadoria, a responsabilidade direta do prprio farmacutico. O mero oficial de farmcia, desde que devidamente inscrito no Conselho Regional respectivo, pode exercer as atividades tpicas de Drogarias (Lei n. 5.991/73), para os quais a lei no exige o grau universitrio. STJ, 1 T., REsp 54.484-0, in DJU 28.11.94, p. 32.584. 34) Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios, as de crditos imobilirios, as cooperativas habitacionais e empresas de seguros institudas pela Lei 4.380/64, no podem ser equiparados aos bancrios para efeitos das prerrogativas estabelecidas no art. 224 da norma consolidada. TST, 3 T., RR-131.206/94.6, in DJU 18.8.95, p. 25.273. 35) 1. Apenas na hiptese de o advogado exercer o poder de comando e direo sobre pessoas, num verdadeiro regime de subordinao, fica caracterizada a confiana bancria de que trata o 2 do art. 224 da CLT. 2. Quando a fidcia decorre da pura e simples atuao tcnica, no h como aplicar a regra contida no art. 224, 2, da CLT. Conseqentemente, a jornada normal do advogado, stricto sensu, de seis horas, sendo-lhe devido o pagamento, como extra, das horas excedentes a este limite. 3. Embargos desprovidos. TST, SEDI-1-E-RR 179.804/ 95.9, in DJU de 3.10.97, p. 49.450. 36) Radialista.Gratificao da Lei n. 6.615/78. Alinho-me ao entendimento jurisprudencial no sentido de que, com a edio da Lei n. 6.615/78, distinguiram-se as profisses: jornalista, como sendo aquele que trabalha em empresa jornalstica e, radialista, aquele que trabalha para uma empresa de radiodifuso. Diante desta distino, entendo que o reclamante, como trabalhava para a reclamada empresa de radiodifuso radialista, porm desempenhando atividades distintas dentro de um mesmo setor da profisso. Por tal razo, faz jus gratificao pretendida, pois o art. 14 da Lei n. 6.615/78 assim prev a situao ora sub judice . TST, 1 T., RR 349.634/97.6, in DJU de 11.2.00, p. 59.

tnuas nos dias teis, com exceo dos sbados, perfazendo um total de 30 (trinta) horas de trabalho por semana. 1 A durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre sete e vinte e duas horas, assegurando-se ao empregado, no horrio dirio, um intervalo de quinze minutos para alimentao. 2 As disposies deste artigo no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a um tero do salrio do cargo efetivo.

NOTA
1) O caput do artigo tem a redao pela Lei n. 7.430, de 11.12.85, enquanto o 2 tem o texto dado pelo Dec.-lei n. 754, de 11.8.69. 2) permitido o trabalho noturno nos estabelecimentos bancrios, hiptese em que a hora ter a durao de 52 minutos e 30 segundos e, sua remunerao, acrscimo da ordem de 50%. A mulher autorizada a trabalhar noite nos bancos. No mais est sujeita s restries agasalhadas no Dec.-lei n. 546, de 18.4.69. A Lei n. 7.855, de 24.10.89 autoriza o trabalho noturno da mulher, uma vez que derrogou os arts. 379 e 380 desta CLT. 3) Informa o 1, do artigo sob anlise que a durao normal do trabalho estabelecida neste artigo ficar compreendida entre sete e vinte duas horas. Depreende-se que ser extraordinria a jornada situada em perodo diferente. 4) No 2, do artigo sob comentrio, dito que suas disposies (relativas jornada de 6 e semanal de 30 horas) no se aplicam aos que exercem funes de direo, gerncia, fiscalizao, chefia e equivalentes, ou que desempenhem outros cargos de confiana, desde que o valor da gratificao no seja inferior a um tero do salrio do cargo efetivo.

SEO I Dos Bancrios


durao normal do trabalho dos emArt. 224. A pregados em bancos, casas bancrias e Caixa Econmica Federal ser de 6 (seis) horas con-

inquestionvel que, no meio bancrio, a fidcia tem contorno e contedo diferentes daqueles consagrados nos demais ramos econmicos.So, portanto, de confiana os cargos enumerados no artigo em epgrafe, no porque seus exercentes estejam investidos em prerrogativas e privilgios do empregador, mas porque, no desempenho de suas funes, esto sempre manipulando vultosos valores ou tendo-os permanentemente mo, de regra geral a que se agasalha no art. 62 desta CLT : o trabalho alm-jornada do ocupante de cargo de confiana no considerado extraordinrio. Essa regra, por ser geral, compreende as situaes descritas no 2 do artigo sob comento, o qual, por ser regra especial e anterior a do art.62, no modificada no ponto relativo gratificao nunca inferior a um tero do salrio do cargo efetivo. Do exposto, conclui-se, por fora, que a jornada dos cargos mencionados no artigo em estudo de oito horas, sendo extraordinrias as que excederem tal limite. O Enunciado n. 287, do TST, entende que tal trabalho extraordinrio deixa de existir se o empregado for mandatrio, expresso ou no, do empregador. Todavia, o texto legal no autoriza essa distino entre os cargos de confiana num banco, fundada na existncia de mandato.

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5) Quando o 2, do art. 224, estatui que suas disposies no se aplicam queles que desempenham funes de chefia gratificadas com mais de 40% do salrio do cargo efetivo, est informando que a jornada de trabalho desses empregados no de 6 horas, mas a de carter geral, isto , de 8 horas. Refletindo melhor sobre o contedo do 2 do artigo sob comento, modificamos nossa opinio acerca do direito do gerente remunerao das horas excedentes da 8 hora. O intrprete deve atentar para o fato de que o art.62 uma regra geral, ao passo que o 2 do art. 224 uma regra especial (v. art. 2, 2, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil), que lhe posterior e no pode ser por ela modificada no tangente gratificao nunca inferior a um tero do salrio do cargo efetivo. Todavia, o regramento geral sobre trabalho extraordinrio, albergado no art. 62, alcanado pelo j referido 2 do artigo em exame. 6) Motivos de ordem biolgica, sociolgica e econmica dizem unanimemente os bons autores levam o legislador a disciplinar, de maneira especial, determinadas atividades profissionais. A presena de um ou mais daqueles objetivos tem servido para normas reguladoras de certas tarefas. No se faz mister, para tanto, que os trs apontados elementos sejam levados em conta.

Onde o interesse municipal predomina sobre o das demais pessoas de Direito Pblico Interno, ento a se manifesta em toda a sua grandeza a autonomia municipal. A fim de ordenar a vida de uma cidade, lcito ao Municpio dispor sobre a localizao, a instalao e o funcionamento de quaisquer estabelecimentos. Segundo Hely Lopes Meirelles (Direito Municipal, 3 ed., refundida, 1977, Ed. Rev. Tr., pg. 575), a polcia administrativa das atividades urbanas compreeende a fixao de horrio do comrcio em geral e das diversificaes para certas atividades ou estabelecimentos.... O ilustre mestre paulista aduz ser inobjetvel esse direito do Municpio, pois no constitui invaso da rbita de competncia da Unio, qual seja, a de fixar normas de comrcio. Conclui afirmando que o Municpio, na espcie, s fica impedido de fazer algo quando se tratar de atividade regulamentada pela Unio ou pelo Estado. O poder de polcia municipal, em nosso entendimento, no apenas limitado pela preexistncia de regras legais emanadas da Unio ou do Estado (como entende, tambm, o Excelso Pretrio) ou pela predominncia do interesse federal ou estadual. O poder de polcia, nos trs nveis da Administrao Pblica, esbarra nas prerrogativas individuais e liberdades pblicas garantidas pela Constituio. So muralhas inexpugnveis que defendem o cidado contra o arbtrio no exerccio do poder de polcia. A limitao de um direito individual s se admite quando houver convenincia ou interesse pblico. do conhecimento geral que certos municpios tentaram interromper as atividades bancrias s 16 horas e as industriais s 18 horas. Qual o interesse pblico atendido por essa medida? Ningum sabe. Inexistindo esse interesse, pressuposto da legitimidade da medida, estar-se- em presena de abuso do poder. Mais uma palavra sobre a questo da predominncia do interesse do Municpio sobre os da Unio e do Estado. A fixao do horrio de atividades urbanas, se imposta sem qualquer cautela, susceptvel de criar srios problemas de carter econmico que caracterizaro a superioridade do interesse da Unio. Se os bancos forem obrigados por exemplo a interromper suas atividades (deixamos de lado a legislao especfica) bem antes do horrio respeitado nas demais cidades do Pas, claro que haver conseqncias desastrosas para o Estado e para a Unio. H, de outro lado, Municpios que, com sua potencialidade industrial, tm importante papel no desenvolvimento da economia nacional. Nessas localidades, a questo do horrio de funcionamento dos estabelecimentos vincula-se a um problema econmico que, sob o ngulo dos interesses nacionais, se situa muito acima da autonomia municipal. Rematando esta ordem de consideraes, desejamos propor uma lei complementar que regulamente, de forma definitiva, o inciso II do art. 30 da Constituio de 1988.
8) J dissemos que, por fora de lei, o bancrio no trabalha aos sbados. Discutiu-se, durante muito tempo, se esse dia da semana era dia til ou dia de repouso. A controvrsia adquiria importncia devido s suas implicaes no que tange remunerao, em caso de falta ao servio durante a semana. A jurisprudncia mais copiosa foi no sentido de ser o sbado dia til no trabalhado e o TST sumulou-a (Enunciado n. 113). Sem embargo dessa definio da nossa mais alta Corte do Trabalho, pensamos que se trata de dia de repouso. A lei vedou o trabalho do bancrio aos sbados no para atender s eventuais convenincias dessa atividade econmica, mas para permitir que aquele empregado tivesse mais tempo para recuperar-se do enorme dispndio de energias na execuo de sua tarefa. Estaria o TST atendendo, com mais fidelidade, aos fins sociais e humanos da lei, se considerasse o sbado, para os

No caso dos bancrios, o fator determinante do tratamento diferenciado que recebe na Consolidao de natureza biolgica. inegvel que ele est sujeito ao que se chama de fadiga psquica. Seu trabalho exige, permanentemente, ateno e o traz sob extenuante tenso. Justo e compreensvel, portanto, o que se dispe em seu favor nos arts. 224, 225 e 226 da CLT. Todavia a jurisprudncia trabalhista inclina-se a reconhecer como bancrios todos aqueles que tm vnculo empregatcio num banco, embora muitos deles realizem seu trabalho bem longe do setor onde se cumprem as operaes classificadas como bancrias. Assim que h julgados considerando o motorista, o faxineiro e outros empregados de banco com tarefas que em nada se distinguem daquelas outras cumpridas no interior das empresas industriais ou comerciais. No de se aplaudir semelhante tendncia jurisprudencial. Aquelas tarefas no tm a fisionomia do que, a rigor, se considera operao bancria. Seus executores esto sujeitos ao mesmo tipo de fadiga do motorista ou do faxineiro de uma empresa industrial e cuja jornada de oito horas.
7) Os anais da jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, e mesmo da Justia Federal esto refertos de decisrios em que se discute a legitimidade de atos baixados pelas municipalidades regulando o horrio de quaisquer estabelecimentos, inclusive os bancos. A mais alta Corte de Justia do Pas, na Smula n. 419, dispe que os Municpios tm competncia para regular o horrio do comrcio local, desde que no infrinjam as leis estaduais ou federais vlidas. No julgamento do Recurso Extraordinrio n. 73.787 (in DJU de 20.5.77), entendeu que o poder de polcia municipal no era exercitvel no caso dos bancos porque dificulta ou obsta a aplicao das normas da legislao do trabalho, de competncia da Unio.

O que acabamos de registrar evidencia a polemicidade da autonomia municipal, fundada no art. 30, I, da Constituio Federal e consistente, sobretudo, na competncia de legislar sobre assuntos de interesse local. Conceituar a administrao prpria no oferece qualquer dificuldade: trata-se da gesto dos negcios municipais sem que neles interfiram a Unio e o Estado. Esse poder no pode ir alm daquilo que se considere de peculiar interesse do Municpio. Peculiar, a, no privativo nem exclusivo. Equivale a predominante. Em face do inegvel entrelaamento dos interesses do Municpio, do Estado e da Unio, necessrio verificar a predominncia do interesse de um sobre o dos demais.

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bancrios, um dia de repouso. Bem sabemos que nosso raciocnio leva ao cmputo das horas extras, no clculo do salrio do sbado e do domingo, mas isto no basta para anular nosso argumento.
9) Em nosso Pas, quer na doutrina, quer no Direito positivo, inexiste o conceito de banco e de casa bancria. Para a redao desta nota, seguimos o magistrio singelo de DAngelo: banco a empresa intermediria do crdito ( apud Direito Bancrio, de Lauro Muniz Barreto , Ed. Universitria de Direito, 1975, pg. 26). Segundo esse mesmo autor, dois elementos caracterizam a atividade bancria ou as operaes de banco e do-lhe configurao de atos de comrcio. O primeiro a mediao ou a interposio no crdito; o segundo a pluralidade ou a multiplicidade de atos interponentes. Um ato singular de mediao no crdito no constitui atividade bancria. Esta bem de ver surge quando exercida com habitualidade, dentro do que se convencionou chamar o binmio bancrio: tomar dinheiro emprestado a crdito e d-lo tambm por emprstimo. O banco, como empresa de crdito organizado, aparece como devedor frente a quem lhe d o crdito e como credor perante aquele a quem concede emprstimo. o que se chama de interposio creditria. Vemos, aqui, a principal diferena entre a atividade bancria e aquela desenvolvida por um particular que, como mediador, aproxima o credor, o dono do capital, daquele que deseja contrair um emprstimo. O mediador, in casu, no assume qualquer obrigao, no que tange liquidez do dbito.

13) V. Decreto-lei n. 546, de 18.2.69, que classifica, como bancrio, aqueles que trabalham na computao eletrnica dos estabelecimentos de crdito.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 166, do TST O bancrio, exercente de funo a que se refere o 2 do art. 224, da CLT, e que recebe gratificao no inferior a um tero do seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias que excederem de seis. 2) Enunciado n. 343, do TST O bancrio sujeito jornada de oito horas (art. 224, 2, da CLT) aps a Constituio de 1988, tem salrio-hora calculado com base no divisor 220, no mais 240. 3) Enunciado n. 55, do TST As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras, equiparam-se aos estabelecimentos bancrios, para os efeitos do art. 224, da CLT. 4) Enunciado n. 102, do TST O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Percebendo a gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, esta remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. 5) Enunciado n. 113, do TST (de 22.10.80) O Sbado do bancrio dia til no trabalhado e no dia de repouso remunerado, no cabendo, assim, a repercusso do pagamento de horas extras habituais sobre a sua remunerao. 6) Enunciado n. 124, do TST Para o clculo do salrio-hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado o de 180 (cento e oitenta). 6.1) Enunciado n. 253, do TST Gratificao semestral. Repercusses A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 7) Smula n. 419, do STF Os municpios tm competncia para regular o horrio do comrcio local, desde que no infrinjam leis estaduais ou federais vlidas. 8) Enunciado n. 117, do TST No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimentos de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenadas. 9) Enunciado n. 239, do TST: Bancrio. Empregado de empresa de processamento de dados. bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico. 10) Enunciado n. 231, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Quadro de carreira. Homologao pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial. eficaz para o efeito do art. 461, 2, da CLT, a homologao de quadro organizado em carreira pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial. 11) Enunciado n. 233, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Bancrio. Chefe. O bancrio, no exerccio da funo de chefia, que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo, est inserido na exceo do 2 do art. 224, da CLT, no fazendo jus ao pagamento da stima e oitava horas como extras.

Assim colocada a conceituao de banco e de atividade bancria, podemos concluir que as instituies de crdito e de financiamento tm todas as caractersticas de estabelecimento bancrio, embora tenham denominao diferente. A jurisprudncia dominante no distingue banco daquelas instituies, o que reflete, fielmente, a realidade econmica.
10) do conhecimento geral que se difundiu nos meios bancrios, a prtica de os estabelecimentos de crdito celebrarem contratos com sociedades prestadoras de servios para operacionalizar, de maneira permanente e contnua, certas reas de atividades. Trata-se, em verdade, de um dos setores econmicos atingidos pela terceirizao.

Todavia, se a sociedade prestadora de servios estiver sob o controle do Banco e o tiver como nico cliente, a inteno de fraudar a lei torna-se manifesta. Ver o item 14 do art. 9 em que fazemos anlise mais acurada do instituto da terceirizao.
11) V. Lei n. 7.102/83 (regulamentada pelo Dec. n. 89.056/83 e Portaria n. 139/84 do Ministrio da Justia) dispondo sobre segurana dos estabelecimentos financeiros e funcionamento das empresas particulares que exploram servios de vigilncia e de transporte de valores. 12) Consideram-se instituies financeiras, para os efeitos da legislao em vigor, as pessoas jurdicas pblicas ou privadas, que tenham, como atividade principal ou acessria, a coleta, intermediao ou aplicao de recursos financeiros ou de terceiros, em moeda nacional ou estrangeira, e a custdia de valor de propriedade de terceiros (art. 17 da Lei n. 4.595, de 31.12.64).

So instituies financeiras, alm dos estabelecimentos bancrios oficiais e privados, as sociedades de crdito, de financiamento, e investimento, as caixas econmicas e as cooperativas de crdito.

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TUTELA DO TRABALHO Art. 224

CLT

12) Enunciado n. 232, do TST: Bancrio. Cargo de confiana. Jornada. Horas extras. O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de oito horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. 13) Enunciado n. 234, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Bancrio. Subchefe. O bancrio no exerccio da funo de chefia, que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo, est inserido na exceo do 2 do art. 224, da CLT, no fazendo jus ao pagamento da stima e oitava horas como extras. 14) Enunciado n. 226, do TST: Bancrio. Gratificao por tempo de servio. Integrao no clculo das horas extras. A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras. 15) Enunciado n. 247, do TST: A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra-de-caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos legais. 16) Enunciado n. 257, do TST: Vigilante. O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio. 17) Enunciado n. 240, do TST: Bancrio. Gratificao de funo e adicional de tempo de servio. O adicional por tempo de servio integra o clculo da gratificao prevista no artigo 224, 2, da Consolidao das Leis do Trabalho. 18) Enunciado n. 199, do TST: Bancrio. Pr-contratao de horas extras. A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento). (Nota do autor: nova redao dada pela Resoluo n. 41/95) 18) Enunciado n. 237, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003): Bancrio. Tesoureiro. O bancrio investido na funo de tesoureiro que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo est inserido na exceo do 2, do art. 224, da Consolidao das Leis do Trabalho no fazendo jus ao pagamento da stima e oitava horas como extras. 19) O exerccio do cargo de Supervisor e a percepo de gratificao de funo de valor superior a um tero, sem aluso a nenhuma circunstncia especial, enquadram o cargo como de confiana para fim de aplicao do 2 do art. 224 da CLT, sendo de 8 horas dirias a jornada. TST, 3 T., RR- 155.453/ 95.2, in DJU de 6.2.98, p. 291. 20) Or.jur. da SDI1 n. 222. Bancrio. Advogado. Cargo de confiana. O advogado empregado de banco, pelo simples exerccio de advocacia, no exerce cargo de confiana, no se enquadrando, portanto, na hiptese do 2 do art. 224 da CLT. 21) Exerccio do cargo de confiana. Para a configurao do exerccio do cargo de confiana de empregado bancrio se faz necessrio o preenchimento dos requisitos previstos no 2 do art. 224 da CLT o exerccio efetivo da funo de maior fidcia e a percepo de gratificao superior a um tero do cargo efetivo. Inexistindo um desses requisitos, no h como se enquadrar o empregado na exceo do art. 224 consolidado que, por ser norma excepcional, no comporta interpretao extensiva. TST, SBDI1, E-RR 201.700/95.7, in DJU de 24.3.00, p. 29. (v. no mesmo sentido E-RR 358.349/1997.3 da SBDI1 do TST, in DJU de 1.9.2000, p. 351) 22) Bancrio. Intervalo para descanso. O intervalo de 15 minutos concedido pelo empregador para lanche ou descanso, nos termos da disposio contida no art. 224, 1, da CLT, tem carter obrigatrio para todos os empregados que tenham jornada de 6 horas, submetendo-se norma geral de que cogita o art. 71, 2, da CLT. TST, SBDI-1, E-RR-219.045/95.5, in DJU de 5.6.98, p. 306.

23) Enunciado n. 238, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003): Bancrio. Subgerente. O bancrio na funo de subgerente que recebe gratificao no inferior a 1/3 (um tero) do salrio do cargo efetivo est inserido na exceo do 2 do art. 224, da Consolidao das Leis do Trabalho no fazendo jus ao pagamento da stima e oitava horas como extras. 24) Smula 19, do STJ A fixao do horrio bancrio, para atendimento do pblico, da competncia da Unio. 25) Enunciado n. 93, do TST Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. 26) Enunciado n. 109, do TST O bancrio no enquadrado no 2, do art. 224, da CLT e que recebe gratificao no inferior a um tero do seu salrio, j tem renumeradas suas duas horas extraordinrias que excederem de seis. 27) Enunciado n. 199, do TST A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com adicional no mnimo de 50% (cinqenta por cento). 28) Enunciado n. 204, do TST Bancrio. Cargo de confiana. Caracterizao A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 28.1) Enunciado n. 267, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): O bancrio sujeito jornada de oito horas (art. 224, 2 da Consolidao das Leis do Trabalho) tem salrio-hora calculado com base no divisor 240 e no 180 que relativo jornada de seis horas. 29) Enunciado n. 287, do TST Gerente bancrio, enquadrado na previso do 2, do art. 224 consolidado, cumpre jornada normal de oito horas, somente no tendo jus s horas suplementares excedentes da oitava, quando investido de mandato, em forma legal, tenha encargos de gesto e usufrua de padro salarial que o distingue dos demais empregados. 30) O enquadramento do bancrio para efeito da durao da jornada de trabalho pode ocorrer, conforme o caso, tanto no art. 224, 2, como no art.62,II,da CLT. O importante para a configurao numa ou noutra hiptese reside nas circunstncias fticas que comprovem ou no o desempenho de tarefas de fiscalizao, coordenao e direo dos trabalhos de outros empregados, com a responsabilidade efetiva pela administrao da agncia bancria, revelando fidcia especial. E o Tribunal a quo, apesar de inclinar-se pela configurao do cargo de confiana ampla, admitiu a exigncia dos pressupostos necessrios sua caracterizao ao consignar que o Reclamante exerceu a funo de gerente, em um de seus mais altos nveis de gradao, com poderes de mando e gesto e recebimento de gratificao de funo. O bancrio, nessas condies, pode estar investido em mandato de forma escrita ou tcita, pois, essa ltima tambm legal. Da no caberem horas extras. Precedentes da Egrgia SBDI-1. TST, 2 T., RR 607.156/1999.2 in DJU de 8.6.2001, p. 589. 31) O gerente geral de agncia bancria, que detm encargos de gesto e usufrui de padro salarial que o distingue dos demais empregados, enquadra-se na exceo prevista pelo inciso II, do art. 62 da CLT. TRT, 15 Reg., RO 028237/98, j. 21.7.98 ( in Bol. AASP n. 2.080, de 9 a 15.11.98).

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TUTELA DO TRABALHO Art. 225

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32) A Lei n. 6.839, de 1980 (art. 1), modificou a Lei n 1.411, de 1951 (art. 14, pargrafo nico), no sentido de que as empresas se sujeitam a registro perante as entidades fiscalizadoras do exerccio das diferentes profisses, mas em funo de sua atividade bsica. Em razo de sua atividade precpua, as casas bancrias so supervisionadas pelo Banco Central do Brasil, inexigindo-se-lhes registro nos Conselhos Regionais de Economia. Precedentes deste Tribunal e da Suprema Corte. No basta configurao do dissdio pretoriano a singela transcrio de ementas, para cabimento do recurso especial. Impe-se a demonstrao analtica do dissenso (Regimento, ar t. 255, 2). STJ, 1 T., RE-13981, in DJU de 9.3.92, p. 2.536. 33) Empresa de processamento de dados. Bancrio. Empregado de empresa de processamento de dados que presta servios a Banco integrante do mesmo grupo econmico bancrio, consoante a jurisprudncia deste Tribunal, cristalizada no Enunciado n 239. Logo, correta a aplicao do referido Verbete Sumular como bice ao conhecimento da Revista patronal. TST, SBDI-1, E-RR-43.506/92.4, in DJU de 1.8.97, p. 34.255. (V. no mesmo sentido ac. da 1 T. do TST no julgamento do AIRR 597.581/1999.7 in DJU de 26.5.2000, p. 384). 34) Smula n. 79, do STJ Os bancos comerciais no esto sujeitos a registro nos Conselhos Regionais de Economia. 35) Advogado. Cargo de confiana. O advogado de Banco exerce cargo de confiana por ter acesso a informaes sigilosas do empregador, estando, pois, enquadrado na exceo do 2 do art. 224 da CLT. Revista desprovida. TST, 3 T., RR119556/94.8, in DJU 19.5.95, p. 14.240. 36) As atividades exercidas pelos bancrios so consideradas penosas. Da por que o legislador haver reduzido a jornada do bancrio para 6 horas dirias ou 30 semanais. Por isso, a existncia de acordo de prorrogao da jornada desde admisso nula, nos termos da jurisprudncia cristalizada no Enunciado n. 199 do C. TST. A remunerao paga corresponde jornada legal de 6 horas, sendo devidas como extras as 7 e 8 horas. TRT, 2 R., Ac. 02970178421, in DOE 7.5.97, p. 41 37) Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios, as de crditos imobilirios, as cooperativas habitacionais e empresas de seguros institudas pela Lei n. 4.380/64, no podem ser equiparados aos bancrios para efeitos das prerrogativas estabelecidas no art. 224 da norma consolidada. TST, 3 T., RR-131.206/94.6, in DJU 18.8.95, p. 25.273. 38) Apenas na hiptese de o advogado exercer o poder de comando e direo sobre pessoas, num verdadeiro regime de subordinao, fica caracterizada a confiana bancria de que trata o 2 do art. 224 da CLT. 2. Quando a fidcia decorre da pura e simples atuao tcnica, no h como aplicar a regra contida no art. 224, 2, da CLT. Conseqentemente, a jornada normal do advogado, stricto sensu, de seis horas, sendo-lhe devido o pagamento, como extra, das horas excedentes a este limite. 3. Embargos desprovidos. TST, SEDI-1-E-RR 179.804/ 95.9, in DJU de 3.10.97, p. 49.450. 39) A ajuda-alimentao prevista em norma coletiva, destinada aos bancrios que trabalhem em jornada extraordinria, com alimentao nesse perodo, tem carter indenizatrio, no integrando o salrio para os fins legais. Embargos conhecidos e providos. TST, SBDI-1, E-RR-162.421/95.5, in DJU de 20.11.98, p. 56. 40) Tratando-se de empresas que atuam no mercado financeiro, como atividade bsica, inexigvel o registro junto aos Conselhos de Economia. STJ, 2 T., REsp. 177.370, julgado em 15.9.98. 41) O pagamento de gratificao de funo em valor inferior ao previsto em conveno coletiva no descaracteriza o desempenho de cargo de confiana, desde que o percentual pago respeite o limite de um tero do cargo efetivo previsto no

2 do art. 224 da CLT. Neste caso, o Reclamante no faz jus ao pagamento como extra das 7 e 8 horas trabalhadas, sendolhe devido, todavia, se requerido, o pagamento das diferenas entre o valor da gratificao de funo previsto em clusula coletiva e o efetivamente percebido. Recurso de embargos conhecido e provido para excluir da condenao as horas extras e, em conseqncia, a ajuda-alimentao e a multa convencional. TST, SBDI1, E-RR 4.261/89.7, in DJU de 4.2.00, p. 78. 42) Considerando que no se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimentos de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas (Enunciado n. 117 do TST) e que a edio do Enunciado n. 199 desta C. Corte teve por finalidade evitar a fraude ao regime especial dos bancrios, impedindo a contratao, de forma indireta, para o trabalho em jornada superior prevista no art. 224, inaplicvel ao motorista de banco o disposto no referido verbete sumular, sendo perfeitamente vlida a pr-contratao de horas extraordinrias entre as partes, com fundamento no art. 59, caput, da CLT. TST, 2Turma, RR-414.958/1998.9, in DJU de 15.2.2002, p. 433. 43) Orientao Jurisprudencial n. 288, do TST Bancrio. Cargo de confiana. Art. 224, 2, CLT. Gratificao. Pagamento a menor Devidas so as 7 e 8 horas como extras no perodo em que se verificou o pagamento a menor da gratificao de 1/3. 44) Orientao Jurisprudencial n. 289, do TST Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Mdia trienal. Valorizada. Nos clculos da complementao de aposentaodria h de ser observada a mdia trienal valorizada.

durao normal de trabalho dos banArt. 225. A crios poder ser excepcionalmente prorrogada at oito horas dirias, no excedendo de quarenta horas semanais, observados os preceitos gerais sobre durao de trabalho.

NOTA
1) Tem o artigo a redao dada pela Lei n. 6.637, de 8 de maio de 1979. O dispositivo revogado admitia uma jornada semanal de 45 horas. 2) O artigo em epgrafe admite expressamente a prorrogao da jornada normal do bancrio at oito horas dirias, no excedendo de 40 horas semanais, porque o trabalho nos bancos vedado aos sbados. Semelhante prorrogao no pode ser determinada, unilateralmente, pelo empregador; mister um acordo escrito com o empregado ou um pacto coletivo, dispondo a respeito do assunto. Na hiptese, o empregado faz jus a um adicional de 50% sobre a remunerao da hora normal, e um perodo, para alimentao e repouso, no mnimo de uma e no mximo de duas horas. Aqui, no fica mal externar nossa estranheza pelo fato de o legislador autorizar prorrogao de duas horas dirias. Se a jornada, de ordinrio, de 6 horas, presume-se que sua dilatao em relao jornada de 8 horas deveria ser proporcional: uma quarta parte (duas horas equivalem 4 parte de oito horas) de 6 horas, ou seja, 1 hora e 30 minutos. Assim deveria ser em vista dos motivos de ordem biolgica que foram invocados para fixar-se a jornada normal em 6 horas. Os mesmos motivos serviriam para uma prorrogao de, apenas, uma hora e meia. 3) V. Resoluo n. 1.045, do Banco Central do Brasil, de 15.8.85, excluindo as sociedades corretoras e sociedades distribuidoras de ttulos e valores mobilirios das limitaes de horrio de atendimento ao pblico.

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 226 e 227 JURISPRUDNCIA

CLT

1) Bancrio. Horas extras. Repercusso no sbado. Deciso da Turma que, com base no Enunciado n. 113 do TST, excluiu da condenao a repercusso das horas extras trabalhadas nos sbados. Embargos de que se conhece por divergncia jurisprudencial e a que se nega provimento, uma vez que a referncia ao sbado, constante na norma coletiva, significa que, em havendo trabalho nesse dia, as horas extras devero ser remuneradas com adicional de 30%. TST, E-RR 4.498/88.1, in DJU 10.4.92, pg. 4.869. 2) Na Justia do Trabalho a substituio processual pelo Sindicato a seus associados s admissvel mediante amparo legal, tal como ocorre nas hipteses do art. 195, 2, da CLT (que trata dos adicionais de insalubridade e periculosidade); do art. 872, pargrafo nico, tambm do Diploma Consolidado (no caso de ao de cumprimento); do art. 3, 2 das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84 (na percepo de reajustes salariais); e, por fim, do art. 8, da Lei n. 7.788/89 e art. 3, da Lei n. 8.073/90 (diferenas salariais). Destarte, a substituio processual facultada to-somente aos sindicatos e nos casos acima contemplados, entre os quais no se encontra o pedido que ora se discute, qual seja, as 7 e 8 horas, por aplicao do Verbete n. 239/TST. Assim, tem-se que mesmo que o Sindicato-Autor tivesse a representatividade da categoria dos bancrios, a ao no prosperaria uma vez que o pedido atinente s 7 e 8 horas trabalhadas, no est dentre aquelas excees que a legislao especifica, autoriza a substituio processual. TST, 5 T., RR-218.337/95.4, in DJU de 30.5.97, p. 23.638. 3) Enunciado n. 109, do TST Bancrio. Gratificao de funo. Horas extraordinrias. O bancrio no enquadrado no 2 do art. 224, da CLT, que receba gratificao de funo, no pode ter o salrio relativo a horas extraordinrias compensado com o valor daquela vantagem. 4) Recurso Especial. Fixao de horrio bancrio. Smula n. 19/STJ A fixao do horrio bancrio para atendimento ao pblico, da competncia da Unio. Recursos providos (STJ, 2 T., RE-15.767, in DJU 9.3.92, pg. 2.560). 5) Horas extras. Bancrio. Integrao. A integrao das horas extras prestadas com habitualidade deve obedecer o limite legal de duas horas, a fim de no se criar precedente para o empregador no sentido de se exigir trabalho alm do limite previsto na CLT e na Constituio Federal. Embargos providos. TST, SDI, E-RR-1.527/88.5, in DJU 9.10.92, pg. 17.563. 6) Horas extraordinrias. O artigo 225 da Consolidao das Leis do Trabalho somente prev a possibilidade de prorrogao da jornada do trabalhador bancrio em carter excepcional, logo impossvel a pr-contratao de horas extraordinrias, pois tal atitude entraria em choque com a previso legal. TST, 1 T., RR-85619/93.8, in DJU 1.7.94, p. 17.747.

caractersticas daquele executado pelo empregado incumbido de operaes verdadeiramente bancrias. Seguindo-se o exemplo dos bancos, no futuro, os empregados de limpeza e de portaria dos hospitais sentirse-o no direito de postular a mesma jornada reduzida dos mdicos (de 2 a 4 horas). No que tange s telefonistas de mesa, pensamos que o artigo sob comentrio agiu com acerto concedendo-lhes a mesma jornada de 6 horas dos genunos bancrios. Aquelas empregadas cumprem um trabalho esgotante e, por isso, merecem a jornada reduzida de trabalho.
3) V. Lei n. 4.178, de 11.12.1962, proibindo o funcionamento dos estabelecimentos de crdito aos sbados.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 59, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003) Vigia de estabelecimento bancrio no se beneficia da jornada de trabalho reduzida prevista no art. 224 da Consolidao das Leis do Trabalho. 2) Enunciado n. 253, do TST Gratificao semestral. Repercusses A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. 257, do TST O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio. 4) Pedreiro. Empregado de Banco. Vantagens. Pedreiro contratado para prestar servios em Banco bancrio. , pois, beneficirio das vantagens especficas da categoria, previstas em decises normativas, acordos e convenes coletivas. A jornada especial dos bancrios, prevista legalmente, art. 224, da CLT, no lhe aplicvel, haja vista a existncia de norma restritiva, consubstanciada no art. 226, da CLT, estendendo a vantagem a determinadas funes, as quais discrimina expressamente. Recurso de Embargos conhecido e provido. TST, SDI, E-RR 5353/89.1, in DJU 12.3.93, p. 3.674. 5) Categoria diferenciada. Pertencendo o reclamante categoria diferenciada por definio legal, no caso a de motorista e, portanto, no se integrando na categoria do empregador, no so aplicveis os benefcios das condies de trabalho relativas atividade do reclamado, ou seja, no se beneficia o motorista da jornada reduzida dos bancrios nem das vantagens previstas nos instrumentos normativos dessa categoria. TST, 4 T., RR-196612/95.2, in DJU 31.10.96, p. 42.246.

regime especial de 6 (seis) horas de Art. 226. O trabalho tambm se aplica aos empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, telefonistas de mesa, contnuos e serventes, empregados em bancos e casas bancrias. Pargrafo nico. A direo de cada banco organizar a escala de servio do estabelecimento de maneira a haver empregados do quadro da portaria em funo, meia hora antes e at meia hora aps o encerramento dos trabalhos, respeitado o limite de 6 (seis) horas dirias.

SEO II Dos Empregados nos Servios de Telefonia, de Telegrafia Submarina e Subfluvial, de Radiotelegrafia e Radiotelefonia
empresas que explorem o servio Art. 227. Nas de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial de radiotelegrafia ou de radiotelefonia, fica estabelecida para os respectivos operadores a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia ou trinta e seis horas semanais. 1 Quando, em caso de indeclinvel necessidade, forem os operadores obrigados a permanecer em servio alm do perodo normal fixado neste artigo, a

NOTA
1) O pargrafo foi acrescentado pela Lei n. 3.458, de 12 de dezembro de 1958. 2) No vemos razes de ordem biolgica, social ou econmica que justifiquem ou expliquem a incluso de empregados de portaria e de limpeza, tais como porteiros, contnuos e serventes, que trabalhem em bancos, entre os favorecidos por uma jornada de seis horas. Seu trabalho, em verdade, no apresenta as

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TUTELA DO TRABALHO Art. 227

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empresa pagar-lhes- extraordinariamente o tempo excedente com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o seu salrio-hora normal. 2 O trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda ser considerado extraordinrio e obedecer, quanto sua execuo e remunerao, ao que dispuserem empregadores e empregados em acordo, ou os respectivos sindicatos em contrato coletivo de trabalho.

NOTA
1) O dispositivo sob comentrio diz que a jornada dos operadores das empresas que explorem o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia ter a durao mxima de seis horas contnuas de trabalho por dia, ou trinta e seis horas semanais. A expresso durao mxima indica que a jornada passvel de prorrogao, s em caso de indeclinvel necessidade. Nesta hiptese, a prorrogao independe de qualquer ajuste entre empregador e operadores. como se fosse um caso de fora maior de que trata o art. 61, da CLT. Inexistindo a indeclinvel necessidade, ficam os interessados impedidos de pactuar a prorrogao e, com maior razo, vedado ao empregador ordenar o trabalho extraordinrio. No informa a lei o que vem a ser indeclinvel necessidade. Para os efeitos do dispositivo sob anlise, deve ser o acontecimento capaz de provocar danos aos servios da empresa, se os operadores no prosseguirem no trabalho. Dois exemplos podem ser dados: o primeiro a falta inesperada de um ou mais operadores, o que determina a prorrogao da jornada de um ou mais empregados at que a empresa arranje substitutos; o segundo o aumento temporrio, mas imprevisto, do volume das comunicaes. Considerando que o artigo em foco estabelece ser de seis horas a durao mxima do trabalho e considerando, outrossim, a natureza esgotante do trabalho, no lcito a empregado e empregador conclurem acordo ou conveno coletiva visando prorrogao da jornada, mesmo no caso de no haver indeclinvel necessidade. 2) O dispositivo sob estudo diz ser de seis horas a jornada nas empresas que explorem as j faladas atividades econmicas. Russomano e Tostes Malta informam que, ao tempo em que se elaborava a Consolidao das Leis do Trabalho, a Comisso incumbida desse encargo discutiu a possibilidade de a norma ser aplicvel s empresas que, embora dedicadas a outros ramos econmicos, possussem mesas telefnicas capazes de exigir de seus operadores esforo incomum. O texto aprovado ainda em vigor exclui a hiptese.

3) O 2, do art. 227, estabelece ser o trabalho aos domingos, feriados e dias santos de guarda considerado extraordinrio. Silencia quanto ao rodzio. Em qualquer caso, ser sempre extraordinrio. A remunerao e a forma de execuo do trabalho nesses dias devem ser objeto de acordo entre a empresa e os operadores ou entre aquela e o sindicato representativo dos empregados. Foi uma pena que a atitude do legislador remetendo o assunto para as negociaes diretas entre patro e empregados ou entre aquele e o sindicato no fosse tomada em muitos outros pontos da Consolidao das Leis do Trabalho. 4) V. a Portaria n. 3.099, de 1973, do Ministrio do Trabalho, que inclui na categoria diferenciada das telefonistas aquelas que trabalham em mesa telefnica de empresas industriais e de outras que no explorem a telefonia como fim econmico.

A jurisprudncia do TST orientou-se no sentido de estender o regime do artigo sob comentrio s telefonistas de empresas industriais e comerciais. No entanto, esse artigo 227 s se refere s empresas que explorem o servio de telefonia.
5) Quando o trabalho de telefonia for confiado a mulheres, podero elas trabalhar noite e sem que se faa mister a obteno de atestado mdico. Os arts. 379 e 380 desta Consolidao que se aplicavam s telefonistas foram derrogados pela Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989. 6) De notar-se que o Enunciado n. 178 do TST manda aplicar a regra do art. 227 s empresas possuidoras de mesa. Este vocbulo designa um PABX ou conjunto de telefones que exigem da responsvel por eles o mesmo esforo despendido pela telefonista empregada de empresa que explore o servio de telefonia. 7) A Lei n. 7.850, de 23 de outubro de 1989, classificou como penosa a atividade da telefonista, mas s para o efeito de aposentadoria especial aos 25 anos de idade. silente esse diploma legal sobre o adicional previsto no inciso XXIII do art. 7 da Constituio Federal.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 178, do TST aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia o disposto no art. 227 e seus pargrafos, da CLT. 1.1) Enunciado n. 85, do TST Compensao de horrio. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) A telefonista que trabalha oito horas por dia, em cinco dias por semana totalizando 40 horas, extravasa o horrio legal em somente 4 horas hebdomadariamente; afora essas horas extras, ao que exceda a seis horas dirias h de ser pago apenas o adicional, na conformidade com o que dispe o Enunciado n. 85 do TST. TRT, 2 Reg., 1 T., RO 15.852/89.1, Ac. 16.283/ 91. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 3) Operador de Telex. Art. 227, da CLT, destinado s empresas que explorem servios de telefonia, telegrafia etc., como atividade empresarial. O operador de telex de empresa

Depois de longo perodo de incerteza jurisprudencial, firmou-se definitivamente, nos Tribunais do Trabalho, o entendimento de a jornada de 6 horas ser aplicvel, tambm, quelas empresas que no tinham por objetivo a explorao econmica da telefonia (v. Enunciado n. 178, do TST). Em tese, estamos de acordo com a orientao consagrada por aquela Smula. Contudo, cabe ao legislador modificar a lei para dar-lhe maior alcance. Em nosso regime, no desejvel que o Poder Legislativo seja substitudo pela Justia do Trabalho, quando se mostre um tanto lento em tomar conhecimento de uma situao concreta e disciplin-la como for necessrio.

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 228 a 233 NOTA

CLT

que no explora servios de telefonia ou de telegrafia no est enquadrado no art. 227, consolidado. Este tem sido o entendimento predominante nesta Eg. Corte (v. p. ex., E-RR-377/82, Ac. TP-136/89, RR-218/89.4, Ac. 2 T., 1.241/89, RR- 4.715/ 86, Ac. 1 T.-736/87, RR-4.463/88.4, Ac. 1 T., 1.299/89). Revista conhecida e provida. TST, 2 T., RR-2.591/89.8, in DJ de 15.6.90, p. 5.615. 4) Digitadores. Aplicao analgica do art. 227 da CLT. No h como se aplicar, analogicamente, aos digitadores, o disposto no art. 227 da CLT, pois este especfico aos empregados que trabalham nas empresas que exploram o servio de telefonia, telegrafia submarina ou subfluvial, de radiotelegrafia ou de radiotelefonia. Recurso conhecido e provido. TST, 2 T., RR-272900/96.8, in DJU 14.11.96, p. 44.684. 5) Telefonista em empresa com intenso trnsito de comunicao, que recebe chamadas e expede ligaes de servio solicitadas por empregados em diferentes departamentos, tem direito jornada reduzida de seis horas, ainda que acumule funes de recepcionista. TRT, 1 Reg., RO-10.727/94, in Rev. LTr 61/01/89 (janeiro de 1997).

1) Se ininterrupto o trabalho do operador com horrio varivel, a cada 3 horas, deve descansar 20 minutos, dedutveis da sua jornada.

Tm igual benefcio os empregados das sees de tcnicas, telefones, reviso, expedio, entrega e balco.
2) Se a empresa for de trabalho contnuo como ocorre com aquelas que exploram a telefonia a prorrogao da jornada do empregado, por qualquer motivo, ter de atender ao disposto no inciso XIX do art. 7 da Constituio Federal: jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento, salvo negociao coletiva. Por oportuno, lembramos que o sindicato tem de participar, sempre, da negociao coletiva (art. 8 da CF). 3) So aeronautas os operadores de aeronaves e, por isso, sujeitos Lei n. 7.183, de 5.4.84. Os operadores de estaes ferrovirias so amparados pelo art. 246 desta CLT.

operadores no podero trabalhar, Art. 228. Os de modo ininterrupto, na transmisso manual, bem como na recepo visual, auditiva, com escrita manual ou datilogrfica, quando a velocidade for superior a vinte e cinco palavras por minuto.

SEO III Dos Msicos Profissionais


supra foram pela Lei n. 3.857, de 22 de dezembro de 1960, que regulamentou a profisso de msico e criou a Ordem incumbida da fiscalizao do exerccio dessa atividade.

Os ar tigos os empregados sujeitos a horrios Arts. 232 e 233. revogados Art. 229. Para variveis, fica estabelecida a durao mxima de sete horas dirias de trabalho e dezessete horas de folga, deduzindo-se desse tempo vinte minutos para descanso, de cada um dos empregados, sempre que se verificar um esforo contnuo de mais de trs horas. 1 So considerados empregados sujeitos a horrios variveis, alm dos operadores, cujas funes exijam classificao distinta, os que pertenam a sees de tcnica, telefones, reviso, expedio, entrega e balco. 2 Quanto execuo e remunerao aos domingos, feriados e dias santos de guarda e s prorrogaes de expediente, o trabalho dos empregados a que se refere o pargrafo anterior ser regido pelo que se contm no 1 do artigo 227 desta Seo. direo das empresas dever orgaArt. 230. A nizar as turmas de empregados, para a execuo dos seus servios, de maneira que prevalea, sempre, o revezamento entre os que exercem a mesma funo, quer em escalas diurnas, quer em escalas noturnas. 1 Aos empregados que exeram a mesma funo ser permitido, entre si, a troca de turmas, desde que isso no importe em prejuzo dos servios, cujo chefe ou encarregado resolver sobre a oportunidade ou possibilidade dessa medida, dentro das prescries desta Seo. 2 As empresas no podero organizar horrios que obriguem os empregados a fazer a refeio do almoo antes das 10 e depois das 13 horas e a de jantar antes das 16 e depois das 19:30 horas. disposies desta Seo no abranArt. 231. As gem o trabalho dos operadores de radiotelegrafia embarcados em navios ou aeronaves.

NOTA
1) O Dec. n. 50.929, de 8 de julho de 1961, dispe sobre a contratao de artistas estrangeiros. A Lei n. 4.944, de 6 de abril de 1966, protege os artistas, produtores de fonogramas e organismos de radiodifuso. Para os efeitos dessa Lei, o msico tambm um artista (letra a, do art. 2). 2) Vejamos as condies estabelecidas pela Lei n. 3.857, de 22.12.60, para o exerccio profissional.

A profisso de msico pode ser livremente exercida em todo o territrio nacional, observados os requisitos estipulados em lei e resumidos em seguida: a) aos diplomados pela Escola Nacional de Msica da Universidade do Brasil ou por estabelecimentos equiparados ou reconhecidos; b) aos diplomados pelo Conser vatr io Nacional de Canto Orfenico; c) aos diplomados por conservatrios, escolas ou institutos estrangeiros de ensino superior de msica, legalmente reconhecidos, desde que tenham revalidados os seus diplomas no Pas, na forma da lei; d) aos professores catedrticos e aos maestros de renome internacional, que dirijam ou tenham dirigido orquestras ou coros oficiais; e) aos alunos dos dois ltimos anos dos cursos de composio, regncia ou de qualquer instrumento da Escola Nacional de Msica ou estabelecimentos equiparados ou reconhecidos; f) aos msicos de qualquer gnero ou especialidade que estejam em atividade profissional devidamente comprovada, na data da publicao da presente lei; g) aos msicos que forem aprovados em exame prestado perante banca examinadora, constituda de trs especialistas, no mnimo, indicados pela Ordem e pelos sindicatos de msicos do local e nomeados pela autoridade competente do Ministrio do Trabalho (art. 28, da Lei n. 3.857).

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 234 e 235 JURISPRUDNCIA

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Tais exigncias no so feitas aos msicos estrangeiros, desde que sua permanncia, no territrio nacional, no exceda de 90 dias e sejam compositores de msica erudita ou popular; regentes de orquestra sinfnica, pera, bailado ou coro, de comprovada competncia; integrantes de conjuntos orquestrais, opersticos, folclricos, populares ou tpicos; pianistas, violinistas, violoncelistas, cantores ou instrumentistas virtuoses de outra especialidade, a critrio do rgo institudo pelo art. 27, da referida lei. A lei s exige que se comprove a competncia do msico estrangeiro, quando regente de orquestra sinfnica; nos demais casos, no. Deveria exigir a comprovao dessa competncia em qualquer caso de msico estrangeiro para evitar que o pblico seja como si acontecer em freqncia fraudado na sua boa-f. O art. 29, da lei, classifica os msicos profissionais em compositores de msica erudita ou popular; regentes de orquestras sinfnicas, peras, bailados, operetas, orquestras mistas, de salo, ciganas, jazz, jazz sinfnico, conjuntos corais e bandas de msica; diretores de orquestras ou conjuntos populares, etc. O art. 30 estatui que incumbe, privativamente, ao compositor de msica erudita e ao regente exercer cargo de direo nos teatros oficiais de pera ou bailado, de direo musical, nas estaes de rdio ou televiso, nas fbr icas ou empresas de gravaes fonomecnicas, consultor tcnico de autoridades civis e militares em assuntos musicais, regente de conjuntos musicais contratados pelas companhias nacionais de navegao etc. (v. art. 30, da Lei). A durao normal do trabalho no pode exceder de cinco horas. computado como tempo de trabalho o perodo destinado aos ensaios. Com exceo do intervalo destinado refeio, que ser de uma hora, os demais que se verificarem, na durao normal do trabalho ou nas prorrogaes, sero computados como de servio efetivo. A jornada normal pode ser elevada a 6 horas, nos estabelecimentos de diverses pblicas, tais como cabars, boates, dancings, sales de dana e congneres, onde atuem dois ou mais conjuntos. Se houver apenas um conjunto nesses locais, improrrogvel a jornada de 5 horas. A prorrogao pode ser de duas horas, excepcionalmente, nos casos de fora maior ou festejos populares e servio reclamado pelo interesse nacional. Neste caso, a hora prorrogada ter remunerao duas vezes maior que a da normal. Em qualquer caso de prorrogao do perodo normal de trabalho, haver, obrigatoriamente, intervalo para repouso de 30 minutos, no mnimo. Nos espetculos de pera, bailado e teatro musicado, a durao normal de trabalho, para fins de ensaios, poder ser dividida em dois perodos, separados por intervalo de vrias horas, em benefcio do rendimento artstico e desde que a tradio e a natureza do espetculo assim o exijam. A cada perodo de seis dias consecutivos de trabalho corresponder um dia de descanso obrigatrio e remunerado. Entre duas jornadas de trabalho tem de haver um intervalo mnimo de onze horas para repouso. Os arts. 49 usque 54, da Lei n. 3.857, so dedicados ao trabalho dos msicos estrangeiros. Muito importante o contedo do art. 49: os conjuntos musicais, os cantores e concertistas estrangeiros s podero exibir-se no territrio nacional, a juzo do Ministrio do Trabalho e pelo prazo mximo de 90 dias. Sem a aquiescncia do Ministrio do Trabalho, nenhum msico ou conjunto poder apresentar-se ao pblico brasileiro.

1) O fato do msico no ser inscrito na Ordem dos Msicos no obsta que ele se beneficie da jornada reduzida prevista na Lei n. 3.857/60 e nem impede o reconhecimento de seu vnculo empregatcio, desde que seu trabalho seja feito com subordinao, pessoalidade e onerosidade. TRT, 3 Reg., 3 T., RO 7478/90, in DJMG, 15.11.91. 2) O fato de trabalhar o msico em vrios locais no desnatura o contrato de trabalho, por ser tal fato compatvel com sua profisso. TRT, 1 Reg., 2 T., RO-27.556/93, in DO/RJ de 13.12.95, p. 229.

SEO IV Dos Operadores Cinematogrficos


durao normal do trabalho dos opeArt. 234. A radores cinematogrficos e seus ajudantes no exceder de seis horas dirias, assim distribudas. a) cinco horas consecutivas de trabalho em cabina, durante o funcionamento cinematogrfico; b) um perodo suplementar, at o mximo de uma hora, para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo, ou reviso de filmes. Pargrafo nico. Mediante remunerao adicional de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio da hora normal e observado um intervalo de duas horas para folga, entre o perodo a que se refere a alnea b deste artigo e o trabalho em cabina de que trata a alnea a, poder o trabalho dos operadores cinematogrficos e seus ajudantes ter a durao prorrogada por duas horas dirias, para exibies extraordinrias. estabelecimentos cujo funcionaArt. 235. Nos mento normal seja noturno, ser facultado aos operadores cinematogrficos e seus ajudantes, mediante acordo ou contrato coletivo de trabalho e com um acrscimo de 50% (cinqenta por cento) sobre o salrio da hora normal, executar o trabalho em sesses diurnas extraordinrias e, cumulativamente, nas noturnas, desde que isso se verifique at trs vezes por semana e entre as sesses diurnas e noturnas haja o intervalo de uma hora, no mnimo, de descanso. 1 A durao de trabalho cumulativo a que alude o presente artigo no poder exceder de dez horas. 2 Em seguida a cada perodo de trabalho haver um intervalo de repouso no mnimo de doze horas.

NOTA
1) A jornada normal do operador cinematogrfico de seis horas, dividida em duas partes distintas: 5 horas consecutivas de trabalho na cabina, durante a projeo, e uma hora, no mximo, para limpeza, lubrificao dos aparelhos de projeo ou reviso de filmes. Como decorrncia da norma legal, passvel de punio o operador quando a mquina que opera se danificar por falta de limpeza ou de lubrificao. A reviso do filme feita depois da projeo. Nessa oportunidade, cabe ao operador verificar se ele foi danificado em algum ponto. Duas horas extraordinrias so admitidas, diariamente, para os operadores e seus ajudantes. Entre a sexta hora da jornada normal e o incio do perodo extraordinrio de duas horas, deve haver um intervalo de duas horas para repouso.

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 236 a 238

CLT

Cumpre-nos ressaltar que se aplica hiptese de trabalho extraordinrio mencionada no artigo sob estudo, o inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal: 50% a mais da hora normal. O intervalo mnimo entre duas jornadas de 12 horas, o qual por ocasio do repouso semanal, leva a um total de 36 horas.
2) A Portaria n. 30, de 7 de fevereiro de 1958, baixada pelo Ministro do Trabalho, contm normas tcnicas para cabina de projeo de cinema. Deve ela possuir sistema de exausto ou condicionamento de ar que preservem o conforto trmico previsto na Portaria n. 3.214, de 8 de junho de 1978; exausto direta sobre os projetores que remova para o exterior da cabina os aerodispersides txicos produzidos pelo arco voltaico; visor contra ofuscamento nos projetores cinematogrficos ou culos para os operadores, adequados ao mesmo fim. So insalubres, em grau mdio, as cabinas que no observarem as normas tcnicas constantes do art. 1, da supradita Portaria n. 30. A cabina h de ter, no mnimo, 12 m2 com p-direito de 3m. Aparelhos termogeradores (dnamos, transformadores, resistncias, geradores) devero ser colocados em recinto anexo, fora da cabina. Os operadores devem ter instalaes sanitrias privativas: vaso, chuveiro, armrio individual, lavatrio com sabo e toalha. A critrio da Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho, concede-se prazo, at 3 anos, para o cumprimento de tudo que determina a Portaria n. 30. O intervalo, entre duas jornadas de trabalho, deve ser de doze horas.

4) A Lei n. 1.652, de 22 de julho de 1952, considera ferrovirios os empregados de carros-restaurantes das estradas de ferro. Para tanto, indiferente que eles sejam empregados de empresas, cooperativas ou firmas que explorem aquele servio nas composies ferrovirias. So igualmente equiparados a ferrovirios quer para os efeitos da CLT e da Previdncia Social os empregados de associaes constitudas de ferrovirios, cujas atividades a eles se destinem com exclusividade, tais como cooperativas, farmcias e sindicatos. A mesma situao reconhecida aos carregadores em atividade nas estaes ou pontos de embarque e desembarque de passageiros das estradas de ferro, aerdromos e portos martimos ou fluviais (art. 3, da Lei em causa). 5) V. Resoluo n. 44, de 4.7.2002 (in DOU de 12.7.2002, p. 112 e segs.) da Agncia Nacional de Transportes Terrestres reunindo todos os atos relativos prestao de servios de transporte ferrovirio pelas empresas concessionrias.

JURISPRUDNCIA
1) A alterao de contrato com assentimento do empregado e provocada por reclassificao de estao ferroviria, descaracteriza a unilateralidade e a ilicitude da alterao perde o empregado o direito a horas extras, pois de pouca intensidade e intermitente o trabalho. TST, 3 T., RR 6099/89.9, in DJ 30.4.93, p. 7681. 2) Enunciado n. 61, do TST Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras. 3) Enunciado n. 67, do TST Chefe de trem, regido pelo Estatuto dos Ferrovirios (Decreto n. 35.530, de 19.9.59), no tem direito gratificao prevista no respectivo art. 110. 4) Enunciado n. 75, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio oriundo das empresas Sorocabana, So Paulo-Minas e Araraquarense, que mantm a condio de funcionrio pblico.

SEO V Do Servio Ferrovirio


servio ferrovirio considerado Art. 236. No este o de transporte em estradas de ferro abertas ao trfego pblico, compreendendo a administrao, construo, conservao e remoo das vias frreas e seus edifcios, obras-de-arte, material rodante, instalaes complementares e acessrias, bem como o servio do trfego, de telegrafia, telefonia e funcionamento de todas as instalaes ferrovirias aplicam-se os preceitos especiais constantes desta Seo.

NOTA
1) Tem o artigo a mesma redao da data em que esta Consolidao entrou em vigor. 2) Para o bom entendimento das operaes a cargo dos ferrovirios e que sejam um dos elementos de litgio entre as ferrovias e seus empregados, parece-nos indispensvel a consulta ao Regulamento Geral dos Transportes, baixado pelo Dec. 1.832, de 4.3.96 (in DOU de 5.3.96, p. 3.575). Este diploma legal sofreu umas poucas alteraes at hoje. 3) O servio ferrovirio disciplinado pela Consolidao aquele aberto ao pblico. Ferrovia existente em propriedade particular para atender s suas necessidades prprias e que no se dedica ao transporte de mercadorias ou de passageiros de modo geral no est sujeita s disposies especiais da Consolidao sobre o trabalho ferrovirio. Escusado ressaltar que as normas gerais da CLT tuteladoras do trabalho subordinado so aplicveis ao servio ferrovirio quando se tratar de questo no regulada de forma especial. V. Decreto n. 1.832, de 4.3.96 (in DOU 5.3.96, pg. 3.575) aprovando o Regulamento dos Transportes Ferrovirios.

pessoal a que se refere o artigo anArt. 237. O tecedente fica dividido nas seguintes categorias: a) funcionrios de alta administrao, chefes e ajudantes de departamentos e sees, engenheiros residentes, chefes de depsitos, inspetores e demais empregados que exercem funes administrativas ou fiscalizadoras; b) pessoal que trabalhe em lugares ou trechos determinados e cujas tarefas requeiram ateno constante; pessoal de escritrio, turmas de conservao e construo da via permanente, oficinas e estaes principais, inclusive os respectivos telegrafistas; pessoal de trao, lastro e revistadores; c) das equipagens de trens em geral; d) pessoal cujo servio de natureza intermitente ou de pouca intensidade, embora com permanncia prolongada nos locais de trabalho; vigias e pessoal das estaes do interior, inclusive os respectivos telegrafistas. computado como de trabalho efeArt. 238. Ser tivo todo o tempo em que o empregado estiver disposio da Estrada.

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 239 A 245

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1 Nos servios efetuados pelo pessoal da categoria c, no ser considerado como de trabalho efetivo o tempo gasto em viagens do local ou para o local de terminao e incio dos mesmos servios. 2 Ao pessoal removido ou comissionado fora da sede ser contado como de trabalho normal e efetivo o tempo gasto em viagens, sem direito percepo de horas extraordinrias. 3 No caso das turmas de conservao da via permanente, o tempo efetivo do trabalho ser contado desde a hora da sada da casa da turma at a hora em que cessar o servio em qualquer ponto compreendido dentro dos limites da respectiva turma. Quando o empregado trabalhar fora dos limites da sua turma, serlhe- tambm computado como de trabalho efetivo o tempo gasto no percurso da volta a esses limites. 4 Para o pessoal da equipagem de trens, s ser considerado esse trabalho efetivo, depois de chegado ao destino, o tempo em que o ferrovirio estiver ocupado ou retido disposio da Estrada. Quando, entre dois perodos de trabalho, no mediar intervalo superior a uma hora, ser esse intervalo computado como de trabalho efetivo. 5 O tempo concedido para refeio no se computa como de trabalho efetivo, seno para o pessoal da categoria c, quando as refeies forem tomadas em viagem ou nas estaes durante as paradas. Esse tempo no ser inferior a uma hora exceto para o pessoal da referida categoria em servio de trens. 6 No trabalho das turmas encarregadas da conservao de obras-de-arte, linhas telegrficas ou telefnicas e edifcios, no ser contado, como de trabalho efetivo, o tempo de viagem para o local do servio, sempre que no exceder de uma hora, seja para ida ou para volta, e a Estrada fornecer os meios de locomoo, computando-se sempre o tempo excedente a esse limite. o pessoal da categoria c a proArt. 239. Para gramao do trabalho independe de acordo ou contrato coletivo, no podendo, entretanto exceder de doze horas, pelo que as empresas organizaro, sempre que possvel, os servios de equipagens de trens com destacamentos nos trechos das linhas de modo a ser observada a durao normal de oito horas de trabalho. 1 Para o pessoal sujeito ao regime do presente artigo, depois de cada jornada de trabalho haver um repouso de dez horas contnuas, no mnimo, observando-se, outrossim, o descanso semanal. 2 Para o pessoal da equipagem de trens, a que se refere o presente artigo, quando a empresa no fornecer alimentao, em viagem, e hospedagem, no destino, conceder uma ajuda de custo para atender a tais despesas. 3 As escalas do pessoal abrangido pelo presente artigo sero organizadas de modo que no caiba a qualquer empregado, quinzenalmente, um total de horas de servio noturno superior s de servio diurno. 4 Os perodos de trabalho do pessoal a que alude o presente artigo sero registrados em cadernetas especiais, que ficaro sempre em poder do empregado, de acordo com o modelo aprovado pelo Ministro do Trabalho. casos de urgncia ou de acidente, Art. 240. Nos capazes de afetar a segurana ou regularidade do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade

dos seus empregados e pela possibilidade de revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho (MTE) dentro de dez dias da sua verificao. Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio, ser considerada falta grave. horas excedentes das do horrio Art. 241. As normal de oito horas sero pagas como servio extraordinrio na seguinte base: as duas primeiras com o acrscimo de 25% (vinte e cinco por cento) sobre o salrio-hora normal; as duas subseqentes com um adicional de 50% (cinqenta por cento) e as restantes com um adicional de 75% (setenta e cinco por cento). Pargrafo nico. Para o pessoal da categoria c, a primeira hora ser majorada de 25%, a segunda hora ser paga com acrscimo de 50% e as duas subseqentes com o de 60%, salvo caso de negligncia comprovada. fraes de meia hora superiores a Art. 242. As dez minutos sero computadas como meia hora. os empregados de estaes do Art. 243. Para interior, cujo servio for de natureza intermitente ou de pouca intensidade, no se aplicam os preceitos gerais sobre durao do trabalho, sendolhes, entretanto, assegurado o repouso contnuo de dez horas, no mnimo, entre dois perodos de trabalho e descanso semanal. estradas de ferro podero ter emArt. 244. As pregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido, para executarem servios imprevistos ou para substituies de outros empregados que faltem escala organizada. 1 Considera-se extranumerrio o empregado no efetivo, candidato efetivao, que se apresentar normalmente ao servio, embora s trabalhe quando for necessrio. O extranumerrio s receber os dias de trabalho efetivo. 2 Considera-se de sobreaviso o empregado efetivo que permanecer em sua prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de sobreaviso ser, no mximo, de vinte e quatro horas. As horas de sobreaviso, para todos os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal. 3 Considera-se de prontido o empregado que ficar nas dependncias da Estrada, aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de doze horas. As horas de prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salriohora normal. 4 Quando, no estabelecimento ou dependncia em que se achar o empregado, houver facilidade de alimentao, as doze horas de prontido, a que se refere o pargrafo anterior, podero ser contnuas. Quando no existir essa facilidade, depois de seis horas de prontido, haver sempre um intervalo de uma hora para cada refeio, que no ser, nesse caso, computada como de servio. horrio normal de trabalho dos cabiArt. 245. O neiros nas estaes de trfego intenso

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TUTELA DO TRABALHO Art. 246 e 247

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no exceder de oito horas e dever ser dividido em dois turnos, com intervalo no inferior a uma hora de repouso, no podendo nenhum turno ter durao superior a cinco horas, com um perodo de descanso entre duas jornadas de trabalho de quatorze horas consecutivas. horrio de trabalho dos operadores Art. 246. O telegrafistas nas estaes de trfego intenso no exceder 6 (seis) horas dirias. estaes principais, estaes de trArt. 247. As fego intenso e estaes do interior sero classificadas para cada empresa pelo Departamento Nacional de Estradas de Ferro.

rea normal de trabalho. Qual a base territorial confiada a uma turma? omissa a lei a respeito do assunto. V. item 1, do art.4, em que enfocamos a relao do sobreaviso com o telefone celular.
5) de trabalho efetivo o tempo da equipagem que, em viagem, faz sua alimentao na composio ferroviria. 6) Em caso de urgncia ou acidente, a jornada pode ser elevada a qualquer nmero de horas, independentemente da anuncia do empregado. Inobstante, tem a empresa de garantir o repouso aos ferrovirios. Alm disso, d-lhe a lei o prazo de 10 dias para comunicar a ocorrncia ao Ministrio do Trabalho. A recusa do empregado em cumprir essa jornada extraordinria considerada falta grave. Bem compreendemos que, num caso de urgncia ou acidente, o interesse dos usurios da Estrada fica acima das convenincias do empregado. Este, porm, no seu esforo, tem os limites da sua prpria resistncia fsica. Cabe empresa organizar o trabalho para que tais limites no sejam superados, pois a estar em perigo a vida do trabalhador.

NOTA
1) H mais de 50 anos queixava-se Carvalho de Mendona (Tratado de Direito Comercial Brasileiro, tomo VI, parte II, pg. 454, 3 ed., Livraria Freitas Bastos) de que a nossa literatura jurdica se ressente da falta de estudos sistemticos sobre o denominado direito ferrovirio ou, ao menos, sobre o transporte ferrovirio na cincia e na prtica. Esta lacuna ainda se observa nos dias atuais. Era nosso desejo dar maior amplitude aos comentrios s disposies relativas ao servio ferrovirio e, para isso, pretendamos socorrer-nos de pesquisas outras capazes de lanar a luz sobre facetas da relao de trabalho nas ferrovias. Nossa perquirio foi infrutfera. 2) O art. 237 apresenta as cinco categorias de pessoal das ferrovias, sem falar daquelas outras citadas na Nota ao artigo anterior. Algumas delas, como iremos ver em seguida, tm um tratamento especial da lei, para atender s peculiaridades do seu trabalho. 3) O art. 238 repete a regra encerrada no art. 4, desta Consolidao, ao declarar que se computa como de trabalho efetivo todo o tempo em que o empregado estiver disposio da Estrada. Mas, esse conceito se restringe, em se tratando das equipagens de trens em geral, consoante o disposto no 1, do art. 238. Deixa de ser de trabalho efetivo o tempo gasto em viagens do local ou para o local de terminao e incio dos mesmos servios. Este pessoal tem direito alimentao durante as viagens e hospedagem no destino. Quando no forem fornecidas pela empresa, esta deve pagar-lhe a correspondente ajuda de custo. Dando-se interpretao literal lei, os membros da equipagem no contaro, como tempo de servio efetivo, aquele gasto para ir ao local do incio do servio ou sua terminao. O mesmo se diz quando retorna a seu domiclio, para repousar, se isto lhe for possvel. Pensamos que se deveria conceituar, no caso, o tempo de servio efetivo, de modo mais favorvel equipagem. Deve ser computvel, para os efeitos legais, o tempo que a equipagem gasta no percurso do ponto da estrada quele em que ter incio a viagem, bem como o do stio em que termina a viagem quele em que tem o ferrovirio seu domiclio. 4) de trabalho efetivo o tempo que o pessoal da turma de conservao da via permanente emprega para ir da casa da turma at o local de trabalho, isto se o tempo for superior a uma hora. Em sentido inverso, no de trabalho efetivo. Nossas reflexes sobre o assunto no nos levaram descoberta do motivo por que o legislador considera trabalho efetivo o tempo gasto na ida ao local de trabalho, mas no o da volta casa da turma. Quando o trabalhador tem de ir cumprir tarefa fora dos limites a cargo da sua turma, tempo de trabalho aquele que despende at retornar aos limites da sua

A hora extra de que fala o art. 241 tem adicional de 50% (inc. XVI do art. 7 da CF).
7) Os preceitos gerais da durao do trabalho no se aplicam aos empregados das estaes do Interior, cujos servios forem intermitentes ou de pouca intensidade. Mas que , em verdade, uma estao do Interior com servio intermitente e pouco intenso? A lei, tambm aqui, nada explica. Na projetada reforma da CLT seria interessante que esse ponto ficasse bem elucidado. 8) indubitvel que o servio ferrovirio apresenta peculiaridades que a lei tem de considerar. Achamos, porm, que o art. 244 atende generosamente aos interesses da ferrovia e avaro em relao ao empregado. Seno, vejamos. Informa o dispositivo que a empresa poder ter empregados extranumerrios, de sobreaviso e de prontido. Extranumerrio o empregado no efetivo, candidato efetivao, que se apresenta normalmente ao servio, mas s trabalha quando necessrio. So remunerados apenas os dias que trabalha. De qualquer maneira, a Constituio exige que este homem perceba, pelo menos, o salrio mnimo, ainda que trabalhe um nico dia do ms, pois fora de dvida que existe, na hiptese, a relao de emprego. 9) Regime de sobreaviso aquele em que o empregado, mesmo estando de folga, fica obrigado a atender a eventuais chamados da empresa. Por isso, tem ainda de declinar os stios em que poder ser encontrado ou informar como poder ser convocado para o servio.

Esta Consolidao s disciplinou o sobreaviso no trabalho ferrovirio. No se deu conta de que, hoje, h numerosas empresas que, pela natureza de suas atividades, ou pelo importante papel que tm na vida comunitria, precisam conservar muitos de seus empregados em regime de sobreaviso para fazer face a uma emergncia ou a um imprevisto. A jurisprudncia ainda no est sedimentada a respeito. Em doutrina, a discusso permanece acesa. Trs so as correntes formadas diante da questo: uma, entende que, na hiptese, o empregado no tem direito a qualquer sobre-salrio, porque no presta servios e goza da maior liberdade no uso da folga; a se-

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gunda, diametralmente oposta primeira, pensa que o empregado deve receber integral remunerao pelo tempo de sobreaviso, acrescida do adicional legal porque, estando disposio da empresa, faz jus ao salrio; a ltima, e qual nos filiamos, por analogia legis, estende, hiptese, a norma legal relativa ao sobreaviso ferrovirio. A jurisprudncia do TST vem, iterativamente, acolhendo essa tese a da analogia.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 67, do TST Chefe de trem, regido pelo Estatuto dos Ferrovirios (Dec. n. 35.530, de 19 de setembro de 1959), no tem direito gratificao prevista no respectivo art. 110. 2) Estao do interior. Ferrovirio. Horas extras. Quando a estao classificada como do interior, necessrio se faz ainda perquirir sobre a intermitncia ou a pouca intensidade do trabalho, a teor do art. 243/CLT e do Enunciado n. 61/TST. In casu , caracterizada est a intermitncia do trabalho, no fazendo o obreiro jus s horas extras pleiteadas. Recurso de Embargos conhecido e desprovido. TST, SDI, E-RR 6421/90.2, in DJU 27.5.94, p. 13.319. 3) O uso do telefone celular no caracteriza sobreaviso, pois, o empregado pode se locomover. No se est, com isso, restringindo a liberdade de locomoo do empregado, que no fica prejudicada.Somente se o empregado permanece em sua residncia aguardando a qualquer momento o chamado para o servio que h sobreaviso, pois, sua liberdade est sendo controlada. No estava o autor disposio da empresa, de modo a ser aplicado o art. 4 da CLT, nem o 2 do artigo 244 da CLT. TRT 2 Reg. 3 Turma, RO 02990137321-SP ( in Bol. AASP n. 2.193, de 8 a 14/2001,p. 348). 4) de turnos ininterruptos de revezamento o trabalho ferrovirio. Assim, so consideradas extraordinrias as 7 e 8 horas. TST, SDI2, E-RR-524.562/98.4, da As. de Com. Soc. do TST, de 26.12.2001. 5) Estao do interior. Reclassificao. Horas extras. A reclassificao de estao como de interior comporta consideraes tcnicas, cujo critrio tem a ver com a intensidade e continuidade de servio. Assim, conforme preceitua o art. 243 da CLT no devem ser aplicados os princpios gerais sobre durao de trabalho e, portanto, legalmente no tem o empregado direito s horas extras. TST, SDI, E-RR 627/87.5, in DJU 6.6.92, p. 8.500. 6) A durao da jornada de ferrovirio enquadra-se na regra geral, admitindo, entretanto, uma exceo, se o local de trabalho situa-se no interior, com servio intermitente ou pouco intensivo. A jornada condicionada, quanto durao, a peculiaridades objetivas do servio, no viabilizando a formao de direito adquirido. Embargos conhecidos e providos. TST, Pleno, E-RR-0374/86.6, in DJU de 27.10.89, p. 16.430. 7) Enunciado n. 61, do TST Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior, assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras (CLT, art. 243). 8) Enunciado n. 52, do TST O adicional de tempo de servio (qinqnios) devido, nas condies estabelecidas pelo art. 19 da Lei n. 4.345/64, aos contratos sob regime da Consolidao das Leis do Trabalho pela empresa a que se refere a mencionada lei, inclusive para fins de complementao de aposentadoria. 9) Enunciado n. 66, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Os qinqnios devidos ao pessoal da RFFSA sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, assim que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso.

10) Quando comparadas categorias profissionais diversas, deve-se procurar uma verdadeira e real semelhana e a mesma razo entre as situaes para o emprego do instituto da analogia. A natureza e a realidade que cercam a prestao de servios do ferrovirio, em sobreaviso, que certamente motivaram o legislador a dar-lhe o tratamento especfico do art.244, da CLT, em funo dos valores e peculiaridades que lhe so inerentes, no se revelam as mesmas do dentista, da por que invivel que ambos recebam o mesmo tratamento baseado numa igualdade teleolgica-axiolgica que a norma legal no contempla. O transporte contnuo e permanente de bens e passageiros, com conseqente necessidade de se manter em pleno funcionamento todo o sistema, toda a estrutura ferroviria, de forma a atender, eficaz e rapidamente, as necessidades decorrentes de imprevistos que venham dificult-lo ou inviabiliz-lo, sem dvida, dissocia-se da realidade em que o dentista aguarda em sua casa eventual chamado. TST, SBDI1, E-RR 282.883/1996.8, in DJU de 24.11.00, p. 515. 11) Mdia fsica para a integrao de horas extras. A adoo do critrio da mdia fsica para a integrao de horas extras e de sobreaviso resulta do critrio mais favorvel, que atende ao princpio de proteo do trabalhador. Recurso de Embargos parcialmente conhecido e desprovido. TST, SDI, ERR 6089/90.9, in DJU 27.5.94, p. 13.319. 12) Ferrovirio. Estao do Interior. A lei veda que as horas excedentes da jornada normal do empregado de estao do interior sejam pagas como extras, como deveriam ser se sujeitas aos preceitos gerais sobre durao do trabalho. Entretanto, no chega ao ponto de prescrever a prestao de servios ou a disponibilidade total do empregado sem direito remunerao alguma, o que seria contra o prprio esprito do Direito de Trabalho. As horas excedentes das oito normais so, pois, devidas, embora sem nenhum acrscimo. TST, SDI, E-RR-286/ 86.9, in DJU de 27.4.90, p. 3.465. 13) Enunciado n. 79, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): O adicional de antigidade pago pela FEPASA calcula-se sobre o salrio-base.

SEO VI Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos Portos e da Pesca
as horas 0 e 24 de cada dia civil, Art. 248. Entre o tripulante poder ser conservado em seu posto durante oito horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente. 1 A exigncia do servio contnuo ou intermitente ficar a critrio do comandante e, neste ltimo caso, nunca por perodo menor que uma hora. 2 Os servios de quarto nas mquinas, passadio, vigilncia e outros que, consoante parecer mdico, possam prejudicar a sade do tripulante, sero executados por perodos no maiores e com intervalos no menores de quatro horas.

NOTA
1) A Constituio anterior, no art. 173, dispunha que a navegao de cabotagem para transporte de mercadorias era privativa dos navios nacionais, salvo caso de necessidade pblica.

A Constituio Federal de 1988, no art. 178 (com redao dada pela Emenda n. 7, de 15.8.95) dispor sobre o transporte aqutico, devendo, quanto ordenao do transporte internacional, observar os acordos fir-

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mados pela Unio, atendido o princpio da reciprocidade. O pargrafo nico desse mesmo dispositivo assenta que a lei estabelecer as condies em que o transporte de mercadorias na cabotagem e a navegao interior podero ser feitos por embarcaes estrangeiras. Do confronto de ambos os textos, verifica-se que a antiga Constituio restringia o transporte de mercadorias exclusividade dos barcos nacionais, enquanto a Carta vigente, referindo-se navegao de cabotagem em geral, inclui o transporte de passageiros.
2) O MARTIMO E A CLT

barcao e seus tripulantes, seus fornecedores, seguro do casco e da carga, e os poderes pblicos dos portos que visitar. a Lei do Pavilho. Estamos em que os benefcios, decorrentes da prtica a que se entregam os grandes proprietrios de navios, so sobretudo de natureza fiscal, mas com repercusso nos contratos de trabalho. Devido, ainda, a essa prtica, sabe-se que h pases de economia pouco desenvolvida, sob cuja bandeira numerosas embarcaes navegam por todos os mares. O modesto desenvolvimento econmico de naes como o Panam, Libria e Bahamas jamais poderia dar-lhes condies para possuir grandes frotas mercantes. Oportuno, neste passo, sublinhar que, impunemente, muitas embarcaes so registradas em mais de um pas, com a troca de nome e sua bandeira, tudo devido ausncia, a respeito, de um controle de carter universal.
2.2) TESES POLMICAS

A Seo VI, do Captulo I, do Ttulo III da Consolidao das Leis do Trabalho CLT tem a seguinte denominao : Das Equipagens das Embarcaes da Marinha Mercante Nacional, de Navegao Fluvial e Lacustre, do Trfego nos Portos e da Pesca. essa Seo da CLT composta dos artigos 248 usque 253. Esse compartimento do nosso Estatuto Obreiro tem apenas 5 artigos: 248 a 252. Nenhum deles, porm, deixa expresso que seu campo de aplicao se restringe aos barcos que ostentam a bandeira nacional. Tal circunstncia estabelecida no ttulo dado pelo legislador supracitada Seo da CLT. Decorre dessa observao que nosso sistema legal de proteo ao trabalho deixa margem a tripulao de navios de bandeira estrangeira que naveguem em guas territoriais brasileiras. Esses trabalhadores ficam sujeitos chamada Lei do Pavilho, isto , ficam submetidos s leis do pas em que o navio foi registrado. Neste passo e afim de facilitar o perfeito entendimento do que pensamos sobre o tema, parece-nos oportuno recordar o art.178 da Constituio Federal, com redao dada da Emenda Constitucional n.7, de 1995: A lei dispor sobre a ordenao dos transportes areo, aqutico e terrestre, devendo, quanto ao transporte internacional, observar os acordos firmados pela Unio, atendido o princpio da reciprocidade. Pargrafo nico. Na ordenao do transporte aqutico, a lei estabelecer as condies em que o transporte de mercadorias na cabotagem e a navegao interior podero ser feitos por embarcaes estrangeiras. O legislador constituinte deixou patente sua disposio de respeitar os acordos firmados pela Unio tendo por objeto o transporte internacional. Todavia, condicionou reciprocidade a observncia dos tratados j celebrados, bem como daqueles que se conclurem aps a promulgao da Charta de 1988. Dessarte, perdero eficcia ajustes internacionais sobre direito martimo em relao aos pases que no dispensarem s nossas embarcaes o mesmo tratamento aqui recebido as de sua bandeira.
2.1) REGISTROS ANMALOS DAS EMBARCAES

No h consenso entre os estudiosos patrcios da matria a propsito da incidncia da lei do pavilho nos conflitos entre os tripulantes e armadores de barcos estrangeiros. Reunimos, em seguida, as opinies sobre a controvrsia que nos pareceram as melhores.
A) existe uma corrente no sentido de se admitir que a lei da bandeira do navio que deve ser aplicada aos litgios decorrentes da relao de emprego martimo.

Incidem, aqui, antigos princpios de Direito Mercantil e Direito Internacional. sabido, porm, que muitas vezes, os navios viajam sob determinada bandeira, mas a empresa que os explora de nacionalidade diversa. Essa a razo pela qual o princpio da lei da bandeira, algumas vezes tem sido encarado com reservas, de parte da doutrina, porque a relao jurdica de emprego no se estabelece entre a embarcao e o martimo, mas, sim, entre este e aquele que explora a embarcao. Com base no art. art.651 da CLT, dizem alguns que desaparece a controvrsia acerca da competncia da Justia do Trabalho para conhecer e julgar dissdios entre os tripulantes e os armadores. Consoante aquele preceito consolidado, a competncia das Varas do Trabalho determinada pela localidade onde o empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. Semelhante raciocnio leva concluso de que pode ser protegido pela lei trabalhista brasileira o tripulante de navio estrangeiro que formule reclamao trabalhista contra o respectivo armador. Nessa mesma ordem de idias, a competncia para julgar tal reclamatria da Vara do Trabalho que tenha jurisdio no porto em que estiver fundeado o navio. Cumpre-nos, aqui, recordar que a CLT s abriga disposies tuteladoras do trabalho martimo exercido em embarcaes da frota mercante nacional. Deixou margem o caso desse trabalho efetuar-se em barcos

do conhecimento geral que os naturais de pases de primeiro mundo, como proprietrios de navios de longo curso, costumam registr-los em naes de menor expresso econmica que lhes oferecem vantagens de toda a sorte. Assim, a lei do pas em que se efetuou tal registro que deve, primordialmente, reger as mltiplas relaes jurdicas tendo por objeto a em-

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que ostentem bandeira de outros pases. Assim, parece-nos estril o debate acerca da competncia da Justia Brasileira para conhecer e julgar conflitos trabalhistas entre tripulantes e armadores de embarcaes estrangeiras, uma vez que, a, no teria uma lei a aplicar ao caso concreto. De acrescer-se que o Brasil ratificou o Cdigo de Bustamante, cujos artigos 274 a 281 dispem que as relaes de trabalho, em navios de bandeira estrangeira, so disciplinadas pela legislao do pas em que foram eles matriculados. Deflui desse documento internacional que os navios se equiparam a estabelecimentos da empresa de navegao que sua proprietria.
B) H autores que lembram o caso de embarcaes com bandeira de favor, porque matriculadas num pas e, a empresa que as possuem, de outra nacionalidade.

No vemos como classificar de fraudulenta essa prtica se no h norma tipificadora. Omissas e impassveis, todas as naes tm, de h muito, cincia dessa lacuna do direito internacional martimo. Mais uma vez: o Brasil um dos signatrios do tratado de que emergiu o Cdigo de Bustamante e este, no trato dos dissdios de trabalho martimo, manda observar a lei do pavilho.
2.3) CONCEITOS FUNDAMENTAIS

Com fundamento nesse caso concreto, concluem que este se enquadra no art.9 da CLT: Sero nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicao dos preceitos contidos na presente Consolidao. J esclarecemos que, na navegao internacional, fato comum o navio ter bandeira diferente daquela do pas em que tem sede a empresa a que pertence. De outra parte, no acreditamos que a lei da bandeira seja eleita com o objetivo, apenas, de burlar a lei tutelar do trabalho martimo. No caso, os propsitos do fraudador so mais amplos e sofisticados. S para argumentar : ainda que se aceite a aplicao, espcie, do precitado dispositivo consolidado, no se vai chegar a resultado prtico, pois o navio continuar sendo estrangeiro. E, como j consignado, a este no se estende a legislao trabalhista ptria.
C) Zu Palmeira Sobrinho divulgou pela Revista LTr, ano 64, junho de 2000, pgs.731 a 733, substancioso artigo tendo, como ttulo, A aplicao das normas trabalhistas no espao.

A questo aqui em estudo tem muitos aspectos e a maioria deles sobremodo importante ao fim por ns visado nestas linhas e que consiste na resposta indagao : tripulante de navio de bandeira estrangeira que houver ancorado em porto nacional, pode reclamar na Justia do Trabalho contra a perpetrao, pelo capito do navio, de ato que impede a continuao da relao trabalhista? O direito martimo no matria que a maioria dos nossos leitores maneja, o que nos faz crer que eles tero extrema dificuldade em compreender facetas da questo sob anlise se no conhecerem alguns conceitos fundamentais como a natureza do navio, o valor dos tratados internacionais etc.
2.4) QUE NAVIO

O novo Cdigo Civil, que entrou em vigor em 11 de janeiro de 2003, manteve a parte segunda do nosso velho Cdigo Comercial e que tem por objeto o Comrcio Martimo. Neste, so usadas, indistintamente, as palavras navio e embarcao. Em doutrina, procura-se estabelecer as caractersticas distintivas dessas expresses. Embarcao seria o gnero e, o navio, como uma de suas espcies, o instrumento da indstria da navegao. No nos ocupamos, aqui, desse ponto porque se trata de questo irrelevante para os limitados fins desta nota. Para Silva Costa (in Direito comercial martimo, vol.I, p.116) navio qualquer construo de madeira ou de ferro apta para andar sobre a gua, movida por qualquer fora locomotriz, como vento, vapor, eletricidade ; em sentido restrito, a construo apropriada para receber em seu bordo mercadorias ou pessoas e transport-las ou para qualquer uso. este, tambm, o pensamento de Scialoja manifestado no seu Sistema del derecho de la navegacin (EJEA, 1950, p. 100 e seguintes). Numa palavra, navio um veculo utilizado no transporte de pessoas e cargas de um para outro porto.
2.5) NATUREZA JURDICA DO NAVIO

Nesse pequeno ensaio procura responder indagao: a lei aplicvel para reger a relao de trabalho do empregado martimo sempre a lei do pavilho? Sua resposta encontrada no seguinte trecho de seu trabalho: O Direito Internacional Martimo consagrou a chamada lei do pavilho tambm conhecida como lei da bandeira, terminologia que serve para designar a prevalncia da legislao do pas no qual est matriculado o navio, inclusive no tocante relao de trabalho. O critrio da lei da bandeira modernamente est perdendo terreno, ante a ocorrncia de fraudes em sua utilizao e a complexidade de situaes que reclamam uma aplicao equnime de preceitos internacionais. Logo em seguida, o douto articulista preconiza o emprego da eqidade pelo aplicador quando se configurar o conflito entre o princpio da lei do pavilho e o princpio da ordem pblica. Esse entendimento se fulcra no de Eduardo Espnola : a lei do pavilho poder ser afastada quando houver a necessidade de preservao da ordem pblica. J assinalamos que inexiste um controle internacional sobre o registro dos navios, o que permite ao ar mador matricul-los onde bem entender ou transferir esse registro de um pas para outro.

Nos termos do art.478 do Cdigo Comercial, navio um bem mvel verbis: Ainda que as embarcaes sejam reputadas bens mveis, nas vendas judiciais, se guardaro as regras que as leis prescreverem para as arremataes dos bens de raiz. o navio uma coisa, sem personalidade jurdica, sem nenhuma aptido para o exerccio de direitos. Mas, como observou Waldemar Ferreira (in Tratado de direito comercial, Ed.Saraiva, 1964, 12 volume, p.278):

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Personalidade, ele, efetivamente, no tem. Pessoa no . Nem jurdica. Nem, muito menos, natural. Coisa ele. Existe, todavia, certo vnculo que o prende ao Estado, como a pessoa natural, por alguns havido como equivalente ao da cidadania. At no direito romano era o navio um bem mvel. Contudo, na Idade Mdia, como o valor do navio crescera consideravelmente, era ele considerado bem imvel, o que dilatava o crdito dos senhores feudais (v.Sampaio de Lacerda, Direito martimo, 3 edio, Freitas Bastos, 1984, p. 53). Todo navio deve ter um nome que o individualize e uma nacionalidade e, ao navegar por guas estrangeiras, deve exibir a bandeira do pas em que se registrou. De ordinrio, esse pavilho o mesmo do pas do proprietrio da embarcao. Isto, porm, em muitos casos no observado.
2.6) FORMAS DE UTILIZAO DO NAVIO

Conveno n. 57 sobre a jornada de trabalho do martimo. Convenes 68 a 76 regulando a alimentao e alojamento dos martimos. Desnecessrio frisar que a OIT jamais teve sua ateno voltada para a problemtica da lei do pavilho, por tratar-se de matria estranha a suas finalidades. Melhores informaes sobre o papel da OIT na proteo ao trabalho martimo o leitor poder obter no excelente livro de Alice Monteiro de Barros, intitulado Contratos e regulamentaes especiais de trabalho (Ed. LTr, 2 edio, 2002, pgs.232/242).
3) Ao longo das notas anteriores, analisando as valiosas e discrepantes opinies acerca da aplicabilidade da lei do pavilho ao trabalho martimo, deixamos claro que no podemos furtar-nos ao que estatui, a respeito, o Cdigo de Bustamante.

Aps construdo,o navio no est pronto para realizar os fins a que se destina. preciso equip-lo, dot-lo de meios tcnicos para que possa navegar com segurana, aprovision-lo, enfim, mister arm-lo, como se diz na linguagem do meio martimo. Quando o proprietrio do navio (pessoa fsica ou jurdica) tambm chama a si esse encargo da armao, temos a figura do armador proprietrio. freqente o proprietrio alugar o navio e a surge o armador-locatrio. Locao a casco nu (modalidade inadequadamente denominada fretamento) em que o navio arrendado sem estar armado e engajada sua tripulao.
In casu , a relao de trabalho formada tendo o armador-locatrio como um dos sujeitos e ele pode ter nacionalidade diversa da bandeira do navio. Inobstante, a lei regedora dessa relao de trabalho h-de ser a do pavilho, uma vez que sob esta que se efetua a prestao de servios.

Todavia, no ocultamos nossa preocupao com a perigosa liberdade que os armadores tm de matricular, o mesmo navio, em mais de um pas, podendo, at, substituir seu nome e sua aparncia. To estranha faculdade cria toda a sorte de situaes danosas ao trabalhador e aos exercentes do comrcio jurdico com armadores que se entregam quela prtica. Dominados pelo louvvel desejo de amparar o trabalhador martimo, vm os cultores do direito engendrando as mais variadas solues para o problema, mas todas elas intentando ladear a lei do pavilho. Como deixamos realado em vrios pontos desta exposio, a questo tem dimenso e complexidade para justificar a interveno da Organizao das Naes Unidas ONU com fundamento no seu artigo 55 da sua Carta: Com o fim de criar condies de estabilidade e bem-estar, necessrias s relaes pacficas e amistosas entre as Naes, baseadas no respeito ao princpio da igualdade e direitos e da autodeterminao dos povos, as Naes Unidas favorecero: a) omissis; b) a soluo dos problemas internacionais econmicos, sociais, sanitrios e conexos; Entrementes, insistimos em dizer que teremos de observar as disposies do Cdigo Bustamante e a lei do pavilho.
4) Ocioso frisar que as disposies desta Consolidao sobre o trabalho martimo s se aplicam aos navios de bandeira brasileira. Como j dissemos, so tambm considerados nacionais os barcos construdos em estaleiros estrangeiros, mas matriculados em nosso Pas. 5) O Regulamento para o Trfego Martimo, baixado pelo Dec. n. 87.648, de 24 de setembro de 1982, divide o pessoal da Marinha Mercante em sete grupos (art. 50): martimos; fluvirios; pescadores; regionais; armadores; estivadores e mergulhadores. V. Decreto n. 511, de 27.4.92 (DOU 28.4.92) que altera dispositivos do Regulamento para o Trfego Martimo, aprovado pelo Decreto n. 87.648, de 24.9.82. 6) Dispe o art. 81 do Regulamento para o Trfego Martimo que para o embarque de tripulante obrigatrio o comparecimento deste e do Comandante ou seu representante legal Capitania dos Portos ou rgo subordinado, onde ter incio a viagem, sendo,

Time charter a designao dada ao contrato que permite a explorao do navio, j armado e equipado, por um tempo determinado. Na hiptese, o armador cedente o verdadeiro empregador e permanece responsvel por atos de responsabilidade da equipagem. Fretamento o contrato pelo qual o armador se obriga a transportar, de um para outro porto, as mercadorias que lhe forem confiadas.
2.7) OIT E O TRABALHO MARTIMO

A Organizao Internacional do Trabalho aprovou diversas convenes sobre o trabalho a bordo das embarcaes. A Conveno n. 7, de 1920, estipulou a idade mnima para o trabalho martimo em 14 anos, depois elevada para 15 pela Conveno n.58 de 1956. A Conveno n. 8, de 1920, assentou as bases da indenizao no caso de naufrgio. A Conveno n.16 cuida do exame mdico obrigatrio a que est sujeito o menor de 18 anos na marinha mercante. Conveno n. 26 dispondo sobre o contrato dos tripulantes pelos armadores. Conveno n. 24 tendo por objeto as frias anuais do trabalhador martimo.

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ento, efetuado o embarque mediante homologao e lanamento na Caderneta de Inscrio e no rol, devendo, tambm, constar o tipo de contrato e a forma de pagamento. O contrato do tripulante pode ser por tempo determinado ou indeterminado. V. art. 7, da Lei n. 9.537, de 11.12.97, que sujeita, o embarque ou desembarque do tripulante, s clusulas do seu contrato de trabalho. Essa Lei dispe sobre a segurana do trfego aquavirio em guas sob jurisdio nacional.
7) De conformidade com o disposto no art. 108 do Regulamento para o Trfego Martimo, o desembarque do tripulante, qual seja a natureza da causa, pode acarretar a extino, suspenso ou interrupo do contrato. O desembarque tem de ser homologado na Capitania dos Portos ou em rgos a ela subordinados ou ainda nas reparties consulares do Brasil no exterior. O art. 109 do Regulamento encerra as 32 causas justificadoras do desembarque. No Captulo XVI do Regulamento (arts. 145 usque 153) esto arroladas as penalidades de competncia do Comandante da embarcao: repreenso verbal ou por escrito; suspenso do exerccio das funes e desembarque. Nenhuma dessas penalidades pode ser aplicada sem ser ouvido o acusado. 8) O antigo Regulamento para o Trfego Martimo foi baixado pelo Dec. n. 5.798, de 11 de junho de 1940, poca em que o Executivo reunia nas mos tambm os poderes do Legislativo. Esta a razo por que se lhe atribua a fora de um Decreto-lei. Afirmava-se, por isso, que suas disposies referentes a peculiaridades do trabalho martimo se sobrepunham s regras gerais da CLT. O novo Regulamento (Dec. n. 87.648, de 24.9.82) apresenta-se despojado do carter de exceo que marcava o anterior. Assim, o novo Regulamento tem de respeitar o princpio constitucional de que ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei. Decorrentemente, o Regulamento em vigor no pode contrariar disposies desta Consolidao.

o, vigilncia e outros, suscetvel de prejudicar a sade do tripulante, aquele servio no deve exceder 4 horas e seu intervalo no menor de 4 horas.
13) As regras gerais da Consolidao atinentes contagem do tempo de servio, inclusive quando descontnuo, aplicam-se ao trabalhador martimo. 14) O Dec.-lei n. 221, de 28 de fevereiro de 1967 regulamentado pelo Dec. n. 64.618, de 2 de junho de 1969, na parte relativa ao trabalho a bordo das embarcaes pesqueiras em combinao com a CLT e com o Regulamento para o Trfego Martimo, de importncia bsica para o disciplinamento das atividades do pescador profissional.

V. Decreto n. 511, de 27.4.92, que alterou o Regulamento em apreo.


9) O tripulante tem direito ao repouso semanal remunerado, institudo pela Lei n. 605. 10) Todas as penalidades constantes do Captulo XVI do Regulamento para o Trfego Martimo so impostas pelo Comandante da embarcao aos seus tripulantes, no se estendendo esse poder queles que, embora tenham a qualificao de martimos, no se classificam entre os que exercem seu ofcio a bordo. 11) A Lei n. 2.180, de 5 de fevereiro de 1954 (seu Regimento foi baixado pela Portaria n. 776, de 18 de julho de 1973), dispe sobre o Tribunal Martimo. Compete-lhe julgar fatos da navegao, tais como a m estivao da carga, que sujeite a risco a segurana da expedio (art. 13). 12) O artigo sob comentrio no nega ao tripulante o adicional noturno previsto nesta Consolidao. Diz, apenas, ser lcito ao comandante da embarcao conservar, entre a 0 e as 24 horas, o tripulante durante 8 horas em seu posto, de modo contnuo ou intermitente. Sendo intermitente o trabalho, o perodo nunca poder ser inferior a uma hora. Se o parecer mdico revelar que o servio de quarto nas mquinas, no passadi-

Vejamos seus pontos principais: a) define como pesca todo ato tendente a capturar ou extrair elementos animais ou vegetais que tenham na gua seu normal ou mais freqente meio de vida (art. 1); b) o armador da embarcao pesqueira seja ou no proprietrio dela considerado o empregador (art. 3 do Dec. n. 64.618); c) para os efeitos deste Decreto-lei, define-se como indstria da pesca, sendo conseqentemente declarada indstria de base, o exerccio de atividades de captura, conservao, beneficiamento, transformao ou industrializao dos seres animais ou vegetais que tenham na gua seu meio natural ou mais freqente de vida (art. 18 do Dec.-lei n. 221); d) o trabalho a bordo dos barcos pesqueiros essencialmente descontnuo, tendo, porm, os tripulantes, o direito a um descanso dirio ininterrupto, seja a bordo ou em terra, de pelo menos oito horas, a menos que se torne necessrio interromp-lo para a efetivao de turnos extraordinrios, que tero a durao mxima de duas horas; e) pescador profissional aquele que, matriculado na repartio competente, segundo as leis e regulamentos em vigor, faz da pesca sua profisso ou meio principal de vida (art. 26 do Dec.-lei n. 221). A pesca profissional pode ser exercida por maiores de 18 anos que sejam brasileiros natos ou naturalizados ou estrangeiros autorizados pelo rgo competente. A matrcula de pescador profissional emitida pela Capitania dos Portos, depois de autorizada pela SUDEPE (Superintendncia do Desenvolvimento da Pesca). O embarque de maiores de 14 anos, como aprendizes, permitido desde que o autorize o juiz competente; f) os pescadores, quando a bordo de uma embarcao pesqueira, esto submetidos autoridade do Patro de Pesca (art. 8, do Dec. n. 64.618); g) os contratos de trabalho e o sistema de pagamento do pessoal das lotaes de embarcaes de pesca reger-se-o pelas disposies dos Captulos XLIV, XLV e XLIX do Ttulo IV, do Regulamento para o Trfego Martimo e pelas normas da CLT e legislao subseqente, nas formas e modalidades aplicveis atividade pesqueira (art. 12, do Dec. n. 64.618). A legislao atinente pesca profissional d margem a amplos comentrios. Contudo, no o fazemos nesta oportunidade, porque as finalidades desta obra no o permitem. Reunimos, porm, os elementos indispensveis a uma pesquisa mais pretensiosa em torno do assunto. Contentamo-nos com isso.
15) Foi extinto o Conselho Superior do Trabalho Martimo. 16) Cuidam de vrios aspectos do trabalho martimo as seguintes Convenes da OIT: a) 133 sobre alojamento a bordo dos navios; b) 134 sobre acidentes do trabalho martimo; c) 145 sobre continuidade do contrato de trabalho do martimo; d) 146 dispondo sobre frias anuais do trabalhador martimo; e) 147 com normas mnimas de proteo ao trabalho martimo.

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 249

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17) V. Portaria n. 192, de 2.4.92 (DOU 7.4.92) do Ministrio da Marinha aprovando as instrues para o ingresso e carreira do pessoal da Marinha Mercante e para admisso, na Marinha Mercante, do pessoal inativo da Marinha do Brasil. Para baixar tais instrues, o titular da Pasta da Marinha invocou os arts. 73 e 74 do Regulamento para o Trfego Martimo baixado pelo Decreto n. 87.648, de 24.9.82. 18) V. Portaria n. 29, de 6.7.94 (in DOU 11.10.94, p. 15.345) do Diretor de Portos e Costas aprovando normas de segurana para o trfego e permanncia de embarcaes nas eclusas e canais artificiais dos rios nacionais.

10) Durao do trabalho. Martimos. O disposto no art. 248, da CLT, afasta o direito ao adicional noturno. Entre as horas 0 e 24 de cada dia civil, o tripulante poder ser conservado em seu posto durante oito horas, quer de modo contnuo, quer de modo intermitente. Art. 248 da CLT. TST, 1 T., RR 4.341/81, DJU 6.5.83, p. 6.103. 11) 1. O Sindicato, embora com poder de representao de uma categoria profissional, no tem legitimidade para, em mandado de segurana defender direito individual dos seus associados. 2. Quarenta e seis 1 Radiotelegrafistas em disponibilidade no porto do Rio de Janeiro no tm direito lquido e certo para ocupar uma vaga de tripulao de navio de longo curso, dado que a escolha, dentre todos, seria do Capito, tanto mais quando o despacho da embarcao se verificou em porto onde no havia disponibilidade de oficial da referida classe. 3. A PORTOMARINST 108.001/80, ao exigir que integre a tripulao de navio de longo curso um oficial 1 Radiotelegrafista, admite, em caso de no haver disponibilidade de profissional dessa titulao, o embarque de um 2 Radiotelegrafista, o que no afronta a Conveno da OIT (art. 24b). TFR, 1 T., AMS 99.145, in DJU 11.6.87, p. 11.716. 12) Sendo a alimentao fornecida ao tripulante, quando embarcado, uma necessidade, pois o mesmo no tem outra opo para se alimentar quando navegando, deve ser capitulada como utilidade fornecida, para o trabalho e no pelo trabalho. Revista provida, neste ponto, para excluir da condenao a integrao da etapa no salrio do Reclamante. TST, 2 T., RR 7.608/84, in DJU 17.10.86, p. 19.730. 13) A categoria do martimo, sendo diferenciada, regulase pelas normas especficas da CLT e do Regulamento do Trfego Martimo. No h como aplicar-se ao tripulante de navio da reclamada o estatuto atinente aos empregados da PETROBRS (Lei n. 5.811, de 1972). O ajuste realizado entre a reclamada e a PETROBRS no tem nem poderia ter fora para alterar o regime de proteo do trabalho dos embarcadios. TST, RR 1.635/ 79, 1 T., julgado em 11.12.79, in Rev. LTr 44/595. 14) O Regulamento para o Trfego Martimo (Dec. n. 5.789/40) integra o contrato de trabalho do martimo. O perodo de aviso prvio deve corresponder modalidade de pagamento determinada no art. 413, do RTM, independentemente da que for escolhida pelo empregador. TST, 3 T., RR 3.262/81, in DJU 4.6.82, p. 5.501. 15) Segundo a melhor exegese da Lei n. 4.860/65, todos os servidores ou empregados que exeram atividades prprias do trabalho martimo, no s nos portos mas tambm embarcados em servios de dragagem e balizamento, fazem jus ao adicional de risco se pela natureza de suas funes estiverem sujeitos a agentes insalutferos e perigosos. TRT, 4 T., RO 5.113, julgado em 17.1.84, in Rev. LTr 48-7/845.

JURISPRUDNCIA
1) Embora habilitado como Marinheiro de Mquinas, exerceu o autor na R a funo de Moo de Mquinas, no cabendo o pagamento das diferenas salariais pretendidas. TRT, 1 Reg., 2 T., RO 5508/90, in Bol. de Jur. da 1 Reg. de maio/junho de 1992, p. 43. 2) No se pode ter como contrato por viagem redonda o em que o empregado embarcado em trs embarcaes da empresa durante o perodo de trabalho. TRT, 8 Reg., RO 423/ 91, ac. publ. em sesso de 16.6.91. 3) Lei n. 5.811/72. Martimo. A Lei n. 5.811, de 1972, no obriga a concesso do repouso de vinte e quatro horas imediatamente aps cada turno de doze horas trabalhadas pelo martimo. Demais, devem ser consideradas as peculiaridades do trabalho em plataformas martimas, que impossibilitam seja concedido tal repouso entre dois turnos de trabalho. Embargos conhecidos, porm rejeitados. TST, Pleno, E-RR-104/85.6, in DJ de 15.12.89, p. 18.368. 4) Contrato de emprego martimo. Sujeio s normas gerais de proteo ao trabalho, entre estas as que dizem respeito sua durao. Reconhecimento in casu, de um nico contrato por prazo indeterminado (art. 452 da CLT). Embarques fictcios em nome de outros armadores, nos pequenos intervalos entre uma e outra viagem, com a evidente inteno de fraudar a lei. TRT, 8 Reg., RO 1943/90, publ. em sesso de 22.4.91. 5) Sem dvida o contrato de trabalho de embarcadio especial, mas em absoluto regulado pelo Cdigo Mercantil, mas sim basicamente pela CLT e normas coletivas e em algumas situaes pelo Regulamento do Trfego Martimo. TRT 8 Reg., RO 2839/90, proferido em sesso de 3.4.91. 6) Lei n. 4.860/65. Aplicao. A Lei n. 4.860/65 no se aplica aos martimos, ainda que eles trabalhem em embarcaes porturias, porque esto sujeitos legislao prpria, inclusive convenes coletivas, que lhes asseguram adicionais especiais e que outras categorias no tm. A referida Lei n. 4.860/ 65 disciplina exclusivamente o trabalho porturio. TST, Pleno, E-RR-5.959/84, in DJU de 10.11.89, p. 16.950. 7) Enunciado n. 96, do TST Permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso. A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio. 8) Os martimos no tm direito ao adicional de risco da Lei n. 4.860, de 1960, ainda que trabalhem para uma administrao porturia. TST, 3 T., RR 343/79, in DJU 17.8.79, p. 6.082. 9) Martimo desembarcado tem direito etapa (art. 19, do Dec.-lei n. 5.798/70). TST, 1 T., RR 248/79, in DJU 11.10.79, p. 7.618.

o tempo de servio efetivo, exceArt. 249. Todo dente de oito horas, ocupado na forma do artigo anterior, ser considerado de trabalho extraordinrio, sujeito compensao a que se refere o art. 250, exceto se se tratar de trabalho executado: a) em virtude de responsabilidade pessoal do tripulante e no desempenho de funes de direo, sendo consideradas como tais todas aquelas que a bordo se achem constitudas em um nico indivduo com responsabilidade exclusiva e pessoal; b) na iminncia de perigo, para salvaguarda ou defesa da embarcao, dos passageiros, ou da carga, a juzo exclusivo do comandante ou do responsvel pela segurana a bordo; c) por motivo de manobras ou fainas gerais que reclamem a presena, em seus postos, de todo o pessoal de bordo;

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 250 a 252

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d) na navegao lacustre e fluvial, quando se destina ao abastecimento do navio ou embarcao de combustvel e rancho, ou por efeito das contingncias da natureza da navegao, na transposio de passos ou pontos difceis, inclusive operaes de alvio ou transbordo de carga, para obteno de calado menor para essa transposio. 1 O trabalho executado aos domingos e feriados ser considerado extraordinrio, salvo se se destinar: a) ao servio de quartos e vigilncia, movimentao das mquinas e aparelhos de bordo, limpeza e higiene da embarcao, preparo de alimentao da equipagem e dos passageiros, servio pessoal destes e, bem assim, aos socorros de urgncia ao navio ou ao pessoal; b) ao fim da navegao ou das manobras para a entrada ou sada de portos, atracao, desatracao, embarque ou desembarque de carga e passageiro. 2 No exceder de 30 (trinta) horas semanais o servio extraordinrio prestado para o trfego nos portos.

Pargrafo nico. As horas extraordinrias de trabalho so indivisveis, computando-se a frao de hora como hora inteira.

NOTA
1) Dispe o inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal: remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em cinqenta por cento do normal.

O artigo supra contraria a norma constitucional. No prev a remunerao da hora extraordinria e quer compens-la mediante repouso posteriormente.
2) No vemos razo para negar ao tripulante o intervalo mnimo de 11 horas entre duas jornadas para repouso. A ele se aplica a norma pertinente da CLT.

JURISPRUDNCIA
1) Horas extras pactuadas. Marinheiro. Se a norma coletiva estipula que devem ser pagas 75 horas extras, com ou sem o seu cumprimento, no h o que questionar acerca de outras horas extras prestadas. TST, 2 T., RR 341.462/97.0, in DJU de 11.2.00, p. 133. 2) Horas extras. Martimo. Recurso de Revista provido para determinar que sejam pagas trs horas extras, uma vez constatadas duas horas e meia excedentes de trabalho, em obedincia ao texto do pargrafo nico do art. 250 da CLT. TST, 2 T., RR-125.350/94.4, in DJU 6.12.96, p. 49.039.

NOTA
1) extraordinrio o servio que exceder a oito horas. D direito compensao de que fala o artigo subseqente, o de n. 250, ou remunerao com o adicional indicado na Consolidao. No extraordinrio e servio excedente daquele limite, quando se tratar de tarefa de responsabilidade exclusiva do tripulante ou de cargo de chefia. O mesmo estabelecido no que tange a trabalho executado na iminncia de perigo, por motivo de manobras ou fainas gerais, que reclamem a presena em seu posto de todo o pessoal de bordo, ou no caso de situaes descritas na letra d, do artigo em epgrafe. Deveria a lei ser mais generosa com o tripulante, nos casos apontados de extraordinrio. 2) O trabalho a bordo realiza-se em turnos ininterruptos de revezamento. O legislador constituinte elaborou o inciso XIV do art. 7 (jornada de 6 horas) sem dar-se conta de suas mltiplas implicaes. Esse dispositivo permite a prorrogao da jornada, mediante negociao coletiva. 3) Instruo Normativa n.19, de 27.9.2000 (DOU de 28.9.2000, p. 9) da Secretaria da Inspeo do Trabalho, do MTE, dispondo sobre os procedimentos de fiscalizao das condies de trabalho, segurana e sade de vida a bordo, conforme o disciplinado na Portaria n. 210, de 30.4.1999 e nas Resolues Normativas n.31/98, 46/00 e 48/00 do Conselho Nacional de Imigrao CNIg.

cada embarcao haver um livro Art. 251. Em em que sero anotadas as horas extraordinrias de trabalho de cada tripulante, e outro, do qual constaro, devidamente circunstanciadas, as transgresses dos mesmos tripulantes. Pargrafo nico. Os livros de que trata este artigo obedecero a modelos organizados pelo Ministrio do Trabalho, sero escriturados em dia pelo comandante da embarcao e ficam sujeitos s formalidades institudas para os livros de registro de empregados em geral.

NOTA
1) O Dec.-lei n. 663, de 30 de junho de 1969 (DOU de 1.7.69), aprovou a Conveno n. 125, da Organizao Internacional do Trabalho, sobre certificados de capacidade dos pescadores, adotada pela 50 Sesso da Conferncia Geral daquela entidade, realizada em Genebra, em junho de 1966. O texto dessa Conveno s ser promulgado por decreto depois de feito o depsito do instrumento brasileiro de ratificao da Conveno mencionada. 2) V. Dec. n. 70.334, de 28.3.72 (Rev. LTr 36/307). Regulamenta a aplicao da Conveno n. 113, da Organizao Internacional do Trabalho, sobre exame mdico dos pescadores. tripulante que se julgue preArt. 252. Qualquer judicado por ordem emanada de superior hierrquico poder interpor recurso, em termos, perante a Delegacia do Trabalho Martimo, por intermdio do respectivo comandante, o qual dever encaminh-lo com a respectiva informao dentro de cinco dias, contados de sua chegada ao porto.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 96, do TST A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm de jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio.

horas de trabalho extraordinrio seArt. 250. As ro compensadas, segundo a convenincia do servio, por descanso em perodo equivalente, no dia seguinte ou no subseqente, dentro das do trabalho normal, ou no fim da viagem, ou pelo pagamento do salrio correspondente.

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 253 a 292 NOTA

CLT

1) As Delegacias de Trabalho Martimo, bem como o Conselho Superior do Trabalho Martimo foram extintas pela Lei n. 7.731, de 14.2.89, alnea d do inciso III do art. 1.

Para alimentar essa campanha, divulgaram-se dados impressionantes sobre o custo de movimentao de cargas nos portos estrangeiros e nos nacionais. A diferena era coisa de 300 ou mais por cento. Deu-se particular realce ao custo da mo-de-obra avulsa, bem como s regalias que a legislao lhe concedia. Enfim, sustentou-se que o Pas economizar bilhes de dlares se os avulsos da faixa litornea tiverem suas vantagens e remuneraes reduzidas. Na oportunidade, avanamos que era unilateral essa viso do problema. Entendamos que o encarecimento da carga e descarga de mercadorias, na orla do cais, alm do alto custo da mo-de-obra, tinha outras causas, tais como as taxas porturias, obsolescncia de equipamentos de movimentao de carga, insuficientes vias de acesso s instalaes porturias, equipamentos de bordo de m qualidade e as normas reguladoras do uso da mo-de-obra avulsa que s vezes se sobrepunham aos interesses da coletividade. Agora, para a boa compreenso do momento que passa no litoral brasileiro, mister conhecer-se o processo evolutivo da legislao pertinente matria. Durante largo perodo, os armadores ou agncias de navegao tinham a maior liberdade na escolha dos estivadores e dos contramestres em geral, de poro e de convs. A bem da verdade, nessa poca, cometeram-se abusos contra esses profissionais. Em silncio, curvaram-se, ento, s exigncias dos tomadores de seus servios porque lhes faltava organizao para alterar as regras do jogo. medida que os sindicatos representativos desses avulsos ganhavam coeso e fora, foi aumentando a presso sobre os poderes pblicos para que modificassem a legislao que no era favorvel aos trabalhadores. A pouco e pouco, as mais expressivas conquistas dos estivadores foram as seguintes:
a) Competncia das Delegacias de Trabalho Martimo (extintas h pouco mais de dois anos) para fixar o nmero desses trabalhadores em cada porto e para declarar o nmero desses profissionais em cada poro do navio ou no convs, vista da espcie das mercadorias a serem carregadas ou descarregadas (art. 265 da CLT).

As atribuies e encargos daquelas Delegacias foram transferidos para os rgos locais do Ministrio do Trabalho.

SEO VII Dos Servios Frigorficos


os empregados que trabalham no Art. 253. Para interior das cmaras frigorficas e para os que movimentam mercadorias do ambiente quente ou normal para o frio e vice-versa, depois de uma hora e quarenta minutos de trabalho contnuo ser assegurado um perodo de vinte minutos de repouso, computado esse intervalo como de trabalho efetivo. Pargrafo nico. Considera-se artificialmente frio, para os fins do presente artigo, o que for inferior, na primeira, segunda e terceira zonas climticas do mapa oficial do Ministrio do Trabalho, a 15 0 (quinze graus), na quarta zona a 120 (doze graus), e na quinta, sexta e stima zonas 100 (dez graus).

NOTA
1) Empregado que trabalha em cmara frigorfica tem direito ao adicional de insalubridade de grau mdio (20% do salrio mnimo regional), ex vi do disposto na Portaria n. 3.214, do MTE, de 8.6.78. 2) V. Portaria n. 21, de 26.12.94, in DOU 27.12.94, da Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho, do MTE, estabelecendo que o mapa oficial do MTE, a que se refere o artigo supra a ser considerado, o mapa Brasil Climas da Fundao IBGE, publicado no ano de 1978 e que define as zonas climticas brasileiras de acordo com a temperatura mdia anual, a mdia anual de meses secos e o tipo da vegetao natural.

SEO VIII E SEO IX Dos Servios de Estiva e Dos Servios de Capatazia nos Portos

Arts. 254 a 284 e Arts. 285 artigos em epgrafe foram revogados a 292. Os pela Lei n. 8.630, de 26.2.93, comentada
no item 1 e seus subitens.

No exerccio dessa atribuio, as autoridades entregaram-se a excessos que encareceram sobremaneira a movimentao das mercadorias. Tal operao era, anteriormente, supervisionada pelos prprios armadores ou agncias de navegao e, evidentemente, de maneira mais econmica.
b) 1 do art. 266 da CLT: Sendo os servios executados por operrios sindicalizados, organizaro, os respectivos sindicatos, o rodzio de operrios para que o trabalho caiba equitativamente a todos.

NOTA
1) A LEI PORTURIA 1.1) INTRODUO

A 25 de fevereiro de 1993, publicou-se a Lei n. 8.630 (DOU 26.2.93) dispondo sobre o regime jurdico de explorao dos portos organizados e das instalaes porturias e dando novo perfil s profisses vinculadas s atividades que se realizam nesses locais. Chega, assim, a seu termo, a questo em debate h muito tempo sobre a modernizao dos portos nacionais.

Dessarte, os usurios do servio avulso tinham de aceitar os trabalhadores que lhes fossem indicados, sem a menor possibilidade de selecionar aqueles que considerassem os melhores. No uso dessa faculdade anteriormente, as agncias cultivavam, de certa maneira, o filhotismo.
c) 2 do art. 266 da CLT: Os contramestres gerais e contramestres de pores sero distribudos pelo rodzio do sindicato, nos termos do pargrafo anterior e remunerados pelas entidades estivadoras.

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TUTELA DO TRABALHO Arts. 254 a 292

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Por fora desse dispositivo, quem estivador num dia, noutro se transforma em contramestre e assim alternativamente. No exerccio interino da chefia, o estivador se conduzia, quase inconscientemente, com a maior prudncia, por saber que, no dia imediato, um de seus comandados iria substitu-lo na chefia do turno. Suprfluo dizer que essa norma de operao era extraordinariamente prejudicial ao andamento dos trabalhos a bordo do navio. Demos destaque atuao dos estivadores para demonstrar que sua posio privilegiada foi fruto de uma reao contra os desmandos do passado. O fenmeno no deixou de beneficiar as demais categorias profissionais que atuam na beira do cais (conferentes e consertadores de carga, vigias etc.). Temos, agora, uma lei que modifica todo o disciplinamento da mo-de-obra empregada nos portos e abre amplo espao para a privatizao destes ltimos. Ser sobremodo desagradvel se, em nome da modernidade, se voltem a cometer atos arbitrrios contra os avulsos e se, tambm, a movimentao de mercadorias no cais no ganhar maior rapidez. Passemos ao exame da nova Lei do trabalho porturio, que sofreu quatro vetos presidenciais aos artigos 7, 46, 67, 1, II e 72 bem como da Medida Provisria n. 1.630-14, de 9.7.98, convertida na Lei n. 9.719, de 27.11.98. Os artigos da Lei n. 8.630 esto distribudos entre nove Captulos intitulados: Da explorao do porto e das operaes porturias; das instalaes porturias; do operador porturio; da gesto da mo-de-obra do trabalho avulso; do trabalho porturio; da administrao do porto organizado; das infraes e penalidades; das disposies finais e das disposies transitrias. Nossa ateno deter-se- sobre os pontos da nova Lei mais diretamente ligados s vrias profisses que exercem suas atividades na orla porturia.
1.2) DO OPERADOR PORTURIO

A concesso do porto organizado ser sempre precedida de licitao realizada de acordo com a lei que regulamenta o regime de concesso e permisso de servios pblicos. Os conceitos, acima reunidos, e calcados quase literalmente no texto da nova Lei, servem para o bom entendimento do que passaremos a falar sobre as atividades profissionais ligadas ao porto. Desde logo, ressaltamos que as disposies especficas da CLT e da legislao extravagante, mencionadas expressamente no artigo 76 da lei sob comento, foram revogadas bem como quaisquer outras que a contrariarem. Nem sempre exigida a participao do operador porturio nas atividades do porto. Consoante o art. 8 da Lei ela dispensvel:
a) na operao porturia que, por seus mtodos de manipulao, suas caractersticas de automao ou mecanizao no requeiram a utilizao de mo-deobra ou possam ser executadas exclusivamente pela prpria tripulao das embarcaes; b) em embarcaes empregadas na execuo de obras de servios pblicos nas vias aquticas do Pas, seja diretamente pelos poderes pblicos, seja por intermdio de concessionrios ou empreiteiros; c) no transporte de gneros de pequena lavoura e da pesca, para abastecer mercados de mbito municipal; d) na navegao interior e auxiliar;

e) no transporte de mercadorias lquidas a granel;


f) no transporte de mercadorias slidas a granel, quando a carga ou descarga for feita por aparelhos mecnicos e automticos, salvo quanto aos servios de rechego, quando necessrios; g) na movimentao de cargas em reas sob controle militar, quando realizadas por pessoal militar ou vinculado organizao militar; h) na movimentao de materiais para estaleiros de construo e reparao naval; i ) peas sobressalentes, material de bordo, mantimentos e abastecimento de embarcaes; j ) no abastecimento de aguada, combustveis e lubrificantes navegao.

ele a pessoa jurdica pr-qualificada para a execuo da operao porturia na rea do porto organizado. Operao porturia a movimentao e armazenagem de mercadorias destinadas ou provenientes de transporte aquavirio, realizada no porto organizado por operadores porturios. Entende-se por porto organizado aquele que construdo e aparelhado para atender s necessidades da navegao e da movimentao e armazenagem de mercadorias, concedido ou explorado pela Unio, cujo trfego e operaes porturias estejam sob a jurisdio de uma autoridade porturia. Como observado acima, o operador porturio atua na rea do porto organizado. Essa rea compreende instalaes porturias, quais sejam ancoradouros, docas, cais, pontes e piers de atracao e acostagem, terrenos, armazns, edificaes e vias de circulao interna, bem como a infra-estrutura de proteo e acesso aquavirio ao porto: guias-correntes, quebra-mares, eclusas, canais, bacias de evoluo e reas de fundeio que devem ser mantidas pela administrao do porto. Instalao porturia de uso privativo explorada por pessoa jurdica de direito pblico ou privado, dentro ou fora da rea do porto, utilizada na movimentao e armazenagem de mercadorias destinadas ou provenientes de transporte aquavirio.

Caso o interessado tenha necessidade de mode-obra complementar na realizao das tarefas acima relacionadas, requisita-la- ao rgo gestor da mode-obra. J aqui se percebe quo encolhido ficou o campo de utilizao da mo-de-obra avulsa na faixa do cais. Ademais, fora reconhecer que as operaes relacionadas prescindiam realmente do concurso dessa mode-obra, concurso que, nas hipteses indicadas, era obrigatrio em passado prximo. O proprietrio ou consignatrio da mercadoria ser ressarcido, pelo operador porturio, dos danos ou perdas que ocorrerem durante as operaes a seu cargo ou em decorrncia delas. de toda a evidncia que a responsabilidade do operador porturio fica restrita ao que acontecer na carga ou descarga de mercadorias. Cabe, ainda, ao operador porturio recolher ao OGMO os valores devidos pelos servios executados, referentes remunerao por navio, acrescidos dos percentuais relativos ao 13 salrio, frias, FGTS, encar-

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gos fiscais e previdencirios, no prazo de 24 horas da realizao do servio, para viabilizar o pagamento ao trabalhador porturio avulso (inciso I, do art. 2, da Lei n. 9.719/98). O Operador Porturio e o OGMO so solidariamente responsveis pelo pagamento dos encargos trabalhistas, das contribuies previdencirias e demais obrigaes, inclusive acessrios, devidas Seguridade Social, arrecadadas pelo INSS, vedada a invocao do benefcio de ordem. Como se v, a nova Lei dar origem a mltiplas relaes jurdicas entre o operador porturio, o armador, os trabalhadores e os donos ou consignatrios das mercadorias.
1.3) DA GESTO DA MO-DE-OBRA AVULSA

Decorrentemente, o instrumento normativo dir: a) como se h de selecionar e registrar o trabalhador avulso: b) como se fixar o nmero de braos para a operao de carga ou descarga: c) como se estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro do trabalhador porturio avulso. Este critrio de disciplinamento da mo-de-obra avulsa no porto passvel de crticas. Fala-se, no dispositivo apontado acima, na possibilidade de elaborar-se um contrato, mas no elucida se individual ou coletivo. Por tratar-se de trabalho avulso, o contrato individual uma impossibilidade jurdica, o que nos autoriza a crer que o legislador pensou num contrato coletivo de trabalho. Nova dificuldade tem o intrprete de enfrentar. A legislao trabalhista, ainda em vigor, desconhece essa espcie de contrato coletivo de trabalho. Menciona a CLT, apenas, o acordo e a conveno coletiva de trabalho. Dentro e fora do atual Governo, se vem falando, freqentemente, em contrato coletivo de mbito nacional, mas, como observamos h pouco, no tem ele ainda existncia jurdica. Ademais disso, a experincia internacional em pases de menor extenso territorial que a nossa no deu bons frutos porque punha em cheque a autonomia de ao dos sindicatos profissionais. Sabemos que, no passado, o nmero indeterminado de avulsos na beira do cais ensejou a prtica de atos arbitrrios por parte das agncias de navegao e consistentes na escolha de uns poucos que lhes eram simpticos para trabalhar a bordo dos navios. Reside nesse fato a causa que deu origem prefixao do nmero de avulsos em cada porto e a implantao do rodzio. Todavia, essa determinao, pelo rgo gestor da mo-de-obra, do nmero de avulsos em cada porto tem o vcio da inconstitucionalidade, pois fere a liberdade de trabalho tutelada pelo inciso XIII do art. 5 da Constituio Federal: livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes que a lei estabelecer; Com assento nessa norma constitucional, dado lei ordinria dizer quais as qualificaes de um avulso para ser admitido a trabalhar no porto, sendo-lhe defeso, porm, estabelecer seu nmero. Desapareceria essa ofensa Constituio se um pacto coletivo dispusesse que, na primeira quinzena do ms, os tomadores do trabalho avulso selecionariam aqueles que integrassem a primeira metade do quadro de cadastrados e, na segunda quinzena, os membros da outra metade. Com o correr do tempo, os interessados achariam a justa medida da conciliao entre as pretenses e convenincias de uns e outros envolvidos no trabalho porturio. Dizer qual o nmero de trabalhadores para a carga ou descarga de mercadorias, saber previamente qual a natureza destas ltimas e qual o equipamento de terra ou de bordo em condies de dar celeridade s operaes. De conseguinte, no vivel um nico critrio para o clculo de braos necessrios.
1.4) DA COMPETNCIA DO RGO GESTOR DA MO-DE-OBRA

Em cada porto, devem os operadores porturios instalar um rgo de gesto da mo-de-obra do trabalho porturio (art. 18), com as seguintes finalidades: a) administrar o fornecimento de mo-de-obra do trabalhador porturio e do trabalhador porturio avulso; b) manter, com exclusividade, o cadastro do trabalhador porturio e o registro do trabalhador porturio avulso; c) promover o treinamento e a habilitao profissional do trabalhador porturio, inscrevendo-o no cadastro; d) selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso; e) estabelecer o nmero de vagas, a forma e a periodicidade para acesso ao registro do trabalhador porturio avulso; f) expedir os documentos de identificao do trabalhador porturio; g) arrecadar e repassar, aos respectivos beneficirios, os valores devidos pelos operadores porturios relativos remunerao do trabalhador porturio e aos correspondentes recursos fiscais, sociais e previdencirios. Nesse dispositivo, como alis nos demais que compem a Lei sob comento, o trabalhador porturio se divide em duas classes: o avulso e o empregado amparado pela CLT. A vista das condies de trabalho na faixa do cais, nota-se, invariavelmente, que h trs classes de operaes na carga: 1 remoo das mercadorias do armazm para o acostamento: 2 sua transferncia para o convs das embarcaes e 3 arrumao da carga nos pores dos navios. Na descarga, essas operaes se fazem em sentido inverso. Tradicionalmente, a movimentao da carga em terra tem sido tarefa dos trabalhadores de capatazia ou porturios do armazm ao convs do navio e, deste ao poro, cabe ao estivador. Adiantamos, desde j, que, na lei, a expresso trabalhador porturio designa todos os profissionais que labutam na faixa porturia. Ainda h pouco relacionamos as atribuies do rgo gestor da mo-de-obra, mas, surpreendentemente, o pargrafo nico do art. 18, prefigura a hiptese de ser ele despojado de seus poderes. o que se deduz desse dispositivo verbis -: No caso de vir a ser celebrado contrato, acordo ou conveno coletiva de trabalho entre trabalhadores e tomadores de servios, este (o pacto coletivo) preceder o rgo gestor a que se refere o caput deste artigo e dispensar a sua interveno nas relaes entre capital e trabalho no porto. A Lei diz o que o rgo gestor da mo-de-obra e quais as suas funes, mas ele desaparece se os trabalhadores e os usurios de seus servios firmarem um contrato (sic ), acordo ou conveno coletiva dispondo diferentemente sobre as matrias includas na finalidade do rgo.

Consoante o art. 19 da Lei em anlise, compete ao rgo gestor da mo-de-obra aplicar: a) quando couber, normas disciplinares previstas em lei, contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, inclusive no caso de transgresso disciplinar, as penalidades de repreenso verbal ou por escrito; b) suspenso do re-

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1.5) DO TRABALHO PORTURIO

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gistro pelo perodo de dez a trinta dias; cancelamento do registro; c) promover a formao profissional e o treinamento multifuncional do trabalhador porturio, bem assim programas de realocao e de incentivo ao cancelamento do registro e de antecipao da aposentadoria; d) arrecadar e repassar aos respectivos beneficirios, contribuies destinadas a incentivar o cancelamento do registro e a aposentadoria voluntria; e) arrecadar as contribuies destinadas ao custeio do rgo; f) zelar pelas normas de sade, higiene e segurana no trabalho porturio avulso; g) submeter administrao do porto e ao respectivo Conselho de Autoridade Porturia propostas que visem melhoria da operao porturia e valorizao econmica do porto. Cumpre-nos assinalar que o contedo do art. 19, acima condensado, tem carter imperativo, de ordem pblica, e que no pode ser transferido para um pacto coletivo. A responsabilidade, pelo pagamento da remunerao do avulso, dividida entre o operador porturio e o rgo gestor de mo-de-obra. Por essa razo, autoriza a Lei o rgo gestor de mo-de-obra a exigir, para atender a requisio de trabalhadores, prvia garantia do pagamento de salrios. Reza o art. 21 que o rgo citado pode ceder, em carter permanente, um avulso ao operador porturio. Por outras palavras, o avulso passa a ser empregado sob a integral proteo da CLT. Cabe ao OGMO manter o registro do trabalhador porturio avulso que: a) for cedido ao Operador Porturio em carter permanente; b) constituir ou se associar cooperativa formada nos termos do art. 17 da Lei n. 8.630 (v. art. 3, da MP n. 1.630-14, de 9.7.98, agora Lei n. 9.719, de 27.11.98). O art. 6, da Lei n. 9.719, d ao Operador Porturio e ao OGMO a misso de verificar a presena, no local de trabalho, dos trabalhadores constantes da escala diria. Dispe o art. 22 desse diploma legal que a gesto da mo-de-obra do trabalho porturio avulso deve observar as normas do contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho. mais ou menos o que se diz no pargrafo nico do art. 18. certo que, no caso de as partes no celebrarem um instrumento normativo, o rgo gestor de mo-de-obra (OGMO) passa a exercer, em toda a sua plenitude, as atribuies arroladas no art. 18, anteriormente mencionadas. Inovao interessante contm-se no art. 23: no mbito do OGMO, formar-se- uma comisso paritria para solucionar litgios decorrentes da aplicao das normas encerradas nos arts. 18, 19 e 21. Em caso de impasse, devem as partes recorrer arbitragem e o correspondente laudo no poder ser rejeitado ou denunciado por qualquer uma das partes. In casu, obrigatria a arbitragem. hiptese aplicvel a Lei n. 9.307, de 23.9.96 (nova Lei da Arbitragem) porque a lei sob comento se mostra omissa no tocante a aspectos relevantes da arbitragem: compromisso, escolha do rbitro, seus poderes e recurso Justia no caso de extravasamento, pelo rbitro, dos limites do compromisso. O OGMO ter um Conselho de Superviso e uma Diretoria Executiva.

De conformidade com o art. 26, o trabalho porturio o gnero, sendo suas espcies: capatazia, estiva, conferncia de carga, conserto de carga, bloco e vigilncia de embarcaes. Todas essas atividades profissionais, nos portos organizados, sero realizadas por trabalhadores porturios com vnculo empregatcio a prazo indeterminado e por trabalhadores porturios avulsos. A contratao individual de tais trabalhadores se efetuar entre os trabalhadores avulsos registrados. Sob o prisma sindical, tais classes de trabalhadores continuaro com o direito de manter ou criar organizaes prprias, eis que suas atividades so diferenciadas e geradoras de direitos tambm diferenciados, at que a multifuncionalidade, no curso do tempo, forme uma nica categoria profissional. De acordo com os termos do art. 26 da nova Lei, o OGMO supervisionar o treinamento da mo-de-obra para o desempenho das mltiplas funes vinculadas movimentao de mercadorias nos portos. E s aqueles considerados aptos para o exerccio das supracitadas atividades que podero atuar no porto como avulso ou como empregado do operador porturio. Das mais louvveis essa cautela. Assim, sero evitados inmeros acidentes do trabalho. sabido que, no porto, so incontveis as situaes de risco que variam, sem cessar, em funo das caractersticas do navio ou da carga, da natureza da mercadoria, das condies do equipamento de terra ou de bordo. Com apoio na Medida Provisria n. 1.630-14, (convertida em Lei n. 9.719/98), a SSST, do MTE, elaborou a NR-29 dedicada proteo do trabalhador porturio contra quaisquer riscos ocupacionais. Diz-se, no art. 29, que a remunerao, a definio das funes, a composio dos termos e as demais condies de trabalho porturio avulso sero objeto de negociao entre as entidades representativas dos trabalhadores porturios avulsos e dos operadores porturios. Vrias significativas ilaes se extraem desse dispositivo. No ficou bem claro, no texto da Lei, que, se desembocarem num impasse as negociaes previstas no referido art. 29, a soluo ser dada por um rbitro ou pelo Tribunal do Trabalho. Estamos na crena de que, na hiptese, ou se cumprem as disposies do instrumento normativo anterior ou a matria passa a ser regulada pelo OGMO, a teor do inciso I do art. 18. A norma em tela retirou do sindicato ou da autoridade porturia o poder de fixar, unilateralmente, o nmero de ternos de que o navio precisa. Agora, o operador porturio tambm tem de ser ouvido a respeito. As condies de trabalho porturio avulso so estipuladas por um contrato, acordo ou conveno coletiva de trabalho, infere-se que as respectivas disposies da CLT ou da legislao extravagante foram derrogadas, como de fato o foram pelo art. 76 da Lei sob anlise. Finalmente, enquanto a Lei no fizer a previso de contratos coletivos de trabalho de mbito nacional, cada porto preparar a tabela da remunerao dos trabalhadores porturios. Da a possibilidade de portos nacionais travarem uma guerra de custos de movimentao de mercadorias em busca de maior clientela.

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1.6) DO CONSELHO DE AUTORIDADE PORTURIA

Cada porto organizar um Conselho de Autoridade Porturia (CAP) com competncia para:
a) abaixar o regulamento da explorao; b) homologar o horrio de funcionamento do porto; c) opinar sobre a proposta de oramento do porto; d) promover a racionalizao e a otimizao do uso das instalaes porturias; e) fomentar a ao industrial e comercial do porto; f) zelar pelo cumprimento das normas de defesa da concorrncia; g) desenvolver mecanismos para atrao de cargas; h) homologar os valores das tarifas porturias; i) manifestar-se sobre os programas de obras, aquisies e melhoramentos da infra-estrutura porturia; j ) aprovar o plano de desenvolvimento e zoneamento do porto; k) promover estudos objetivando compatibilizar o plano de desenvolvimento do porto com os programas federais, estaduais e municipais de transporte em suas diversas modalidades; l ) assegurar o cumprimento das normas de proteo ao meio ambiente; m) estimular a competitividade; n) indicar um membro da classe empresarial e outro da classe trabalhadora para compor o Conselho de Administrao ou rgo equivalente da concessionria do porto, se entidade sob controle estatal; o) baixar seu regimento interno; p) pronunciar-se sobre outros assuntos de interesse do porto.

Isto ocorre porque a permanncia de uma embarcao no porto extremamente dispendiosa e, por via de conseqncia, quanto mais rpidas forem as operaes porturias, menor ser o custo de atracao e desatracao do barco, o que refletir beneficamente no custo final do produto importado ou exportado. No primeiro caso, o consumidor nacional favorecido e, no segundo, nosso comrcio exter ior incrementado.
1.7) DA ADMINISTRAO DO PORTO ORGANIZADO

o assunto regulado na nova Lei porturia apenas por dois artigos 33 e 34. Dispem que a administrao do porto exercida diretamente pela Unio ou pela concessionria do porto organizado. A competncia da administrao, como bvio, fica restrita aos limites da rea do porto. Dois itens da competncia desse rgo despertaram nossa ateno. O primeiro (inciso III do art. 33) diz competir Administrao do Porto a pr-qualificao dos operadores porturios. Estamos em que a norma no se h de interpretar de maneira a condicionar a existncia do operador porturio a um pronunciamento da Administrao. A verdadeira inteno do legislador, a nosso ver, a de obrigar o operador porturio a comunicar sua existncia Administrao do Porto, oferecendo-lhe informaes sobre seus atos constitutivos e sua localizao, enfim sobre sua existncia legal. Nada mais que isso. O segundo ponto refere-se ao inciso IV do mesmo art. 33. Nele se afirma que cabe Administrao do Porto fixar os valores e arrecadar a tarifa porturia. Consoante o preceituado no inciso VIII do art. 30, compete ao Conselho de Autoridade Porturia homologar os valores das tarifas porturias. O certo, portanto, seria dizer-se que a Administrao prope a tabela tarifria e o CAP a homologa, ou no. Idntica confuso se percebe no inciso XV do art. 33. Reza que cabe Administrao estabelecer o horrio de funcionamento no porto, bem como as jornadas de trabalho no cais de uso pblico. E, no inciso II do art. 30, se declara que compete ao Conselho de Autoridade Porturia CAP homologar o horrio de funcionamento do porto. Do confronto de ambos os dispositivos, resulta que o legislador quer, de fato, que a Administrao proponha ao CAP o horrio de funcionamento do porto para que o homologue, ou no. Quanto fixao da jornada de trabalho no cais de uso pblico, parece-nos que a norma, de certa forma, colide com o pargrafo nico do art. 18 da nova Lei. Neste se quer atribuir ao contrato, conveno e ao acordo coletivo considervel poder de controle sobre o exerccio das funes dos trabalhadores porturios, enquanto no inciso XV do art. 33 se informa que compete Administrao estabelecer a durao da jornada de trabalho e, decorrentemente, das horas complementares.

Tem, ainda, o CAP o encargo de estabelecer normas visando ao aumento da produtividade e reduo dos custos das operaes porturias, especialmente as de conteineres e do sistema roll-on e roll-roll-off. O representante dos trabalhadores no CAP h de ser um trabalhador em capatazia com vnculo empregatcio a prazo indeterminado. Silencia a lei sobre o processo de escolha de um membro da classe empresarial. o CAP constitudo dos seguintes blocos de membros titulares e respectivos suplentes: do poder pblico (federal, estadual e municipal); dos operadores porturios (4); dos trabalhadores porturios (4); dos usurios dos servios porturios (5). Cada bloco tem direito a um voto e o de qualidade reservado ao presidente do CAP. No nosso intento analisar, aqui, todos os dispositivos da Lei dos Portos, porque se o fizssemos teramos de ultrapassar os limites desta obra, voltada, de modo particular, aos aspectos trabalhistas da questo porturia. Contudo, h um ponto, do art. 30 do diploma legal sob comento que, embora um pouco afastado do nosso objetivo, merece breve comentrio. Trata-se do inciso II do 1 desse dispositivo, que fala do horrio de funcionamento do porto. Todos os portos, de pases que cuidam da problemtica porturia com racionalidade, funcionam durante as 24 horas do dia.

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1.11) DAS DISPOSIES TRANSITRIAS

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No basta que a matria fique subordinada normao pertinente da Carta Magna, mas tambm s prescries especficas da CLT e leis extravagantes (jornada de trabalho, horas extraordinrias) e ao que os interessados ajustassem num pacto coletivo.
1.8) DA ADMINISTRAO ADUANEIRA NOS PORTOS ORGANIZADOS

O Captulo epigrafado vai do art. 47 ao 76. Vejamos, de modo sucinto, as disposies que interessam mais de perto a esta obra. fixado o prazo de 90 dias, a contar da publicao da Lei, para a constituio, nos portos, dos rgos de gesto de mo-de-obra. Entrementes, suas atribuies so transferidas administrao do porto. Inexistindo contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, o rgo gestor da mo-de-obra ter de ser constitudo em 90 dias. A administrao do porto deve promover a substituio da estrutura tarifria prevista no Decreto n. 24.508, de 29 de junho de 1934, por uma outra mais condizente com as linhas fundamentais da nova Lei. assegurada a inscrio, de que trata o inciso II do art. 27, aos atuais trabalhadores avulsos matriculados at 31 de dezembro de 1990, na forma da lei, nos rgos competentes, desde que estejam comprovadamente no exerccio da atividade em carter efetivo desde aquela data. A norma constitucional consagradora do princpio da irretroatividade das leis ofendida por esse dispositivo da lei sob comento. Quem se inscreveu regularmente, no rgo competente, at a data da publicao desta lei, no pode ser impedido de trabalhar na orla do cais. Ademais disso, a legislao anterior no fazia a validade do registro depender do exerccio continuado da atividade. inquestionvel que, no caso, est em jogo um direito adquirido que a Constituio resguarda. Nas instalaes de uso privativo admitida a contratao de trabalhadores por prazo indeterminado, observado o disposto em contrato, acordo ou conveno coletiva das respectivas categorias econmicas preponderantes. O pargrafo nico do art. 56 exige em carter permanente, nas instalaes porturias privativas, a atual proporo entre trabalhadores com vnculo empregatcio e os avulsos. Estamos em que a norma restringe, desnecessariamente, o poder de comando dos dirigentes daquelas instalaes. Ademais disso, o dispositivo no se harmoniza com as prescries constitucionais que tutelam a livre iniciativa e a liberdade de trabalho. Em consonncia com o art. 57, no prazo de cinco anos, os servios porturios devem buscar progressivamente a multifuncionalidade do trabalho, isto , o trabalhador deve ser treinado para realizar diversas operaes no porto. Essa multifuncionalidade no ser de fcil implantao, embora o prazo desta seja de cinco anos. Quer a lei que sejam polivalentes os que trabalharem na capatazia, na estiva, na conferncia de carga e descarga, no conserto de carga, na vigilncia de embarcaes e no bloco. Um conferente de carga e descarga precisa ter boas noes de matemtica e saber ler e escrever com desenvoltura. Estamos na persuaso de que boa porcentagem de estivadores e de trabalhadores da capatazia no possui tais conhecimentos. De outra parte, estes homens precisam ter grande fora muscular, o que nem sempre o conferente de carga e descarga tem. Venceu o supracitado prazo e ainda no se concretizou a multifuncionalidade do avulso porturio. Como o descumprimento do artigo 57 j citado no acom-

Os artigos 35 e 36 so dedicados administrao aduaneira nos portos, com a observao de que seu exerccio feito nos termos da legislao especfica. A norma geral e mais importante est encerrada no pargrafo nico do art. 35: a entrada ou sada de mercadorias procedentes ou destinadas ao exterior somente poder efetuar-se em portos ou terminais alfandegados. Dessarte, os terminais privados que prestem servios a terceiros tero de ser alfandegados se movimentarem mercadorias para exportao ou importao. As atribuies das autoridades aduaneiras no oferecem maior interesse matria de ndole trabalhista.

1.9) DAS INFRAES E PENALIDADES

Os artigos 37 a 44, inclusive, se ocupam das infraes e penalidades na rea porturia. infrao toda ao ou omisso, voluntria ou involuntria, que importe na violao de qualquer prescrio da nova lei, sobressaindo, entre elas, a recusa por parte do rgo de gesto de mo-de-obra, da distribuio de trabalhadores a qualquer operador porturio, de forma no justificada. As penalidades so as seguintes: advertncia: multa de 100 at 20.000 UFIR (Unidades Fiscais de Referncia), proibio de ingresso na rea do porto por perodo de trinta a cento e oitenta dias; suspenso da atividade do operador porturio, por igual perodo; cancelamento do credenciamento do operador porturio. Esta ltima penalidade no impede o interessado de levar o assunto apreciao do Poder Judicirio. Cabe Administrao do Porto impor essas penalidades, podendo a sua deciso ser impugnada por meio de recurso ao Conselho de Autoridade Porturia, independentemente de garantia de instncia. A Lei n. 9.719/98, no art. 10, prev outras multas aos que desrespeitarem suas disposies e cujo processo observar as prescries do Ttulo VII da CLT. Por oportuno, reza o art. 14 dessa Lei que compete ao Ministrio do Trabalho e ao INSS, conforme o caso, fiscalizar a observncia de suas normas.
1.10) DAS DISPOSIES FINAIS

Dentre as disposies finais (arts. 45 e 46) apenas uma se compatibiliza com os fins desta obra: o operador porturio no poder locar mo-de-obra sob o regime de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974). A norma correta se se refere ao trabalho porturio, pois, segundo a Lei, quem o executa deve ser submetido a prvio treinamento. Mas, sendo o operador porturio uma pessoa jurdica, perfeitamente previsvel que ele venha a necessitar da mo-de-obra temporria nos seus servios administrativos ou burocrticos.

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panhado de sano, possvel, ainda, proceder-se ao treinamento do pessoal para habilit-lo a desempenhar as precitadas funes. Por oportuno, frisamos que a multifuncionalidade acarretar a extino dos sindicatos existentes na orla porturia para dar nascimento a um nico que congregue todos os avulsos em atividade no porto. Estamos em que essa unificao de entidades sindicais no dar origem a uma mesma tabela salarial. Por serem bem diferenciadas as funes j mencionadas, a remunerao de seus exercentes tambm dever ser diversificada. O 3 do art. 57 d-nos a descrio das vrias atividades profissionais. Vamos analis-las, uma a uma, e indicar as diferenas com a legislao vigente. I Capatazia diz a nova Lei a atividade de movimentao de mercadorias nas instalaes de uso pblico, compreendendo o recebimento, conferncia, transporte interno, abertura de volumes para a conferncia aduaneira, manipulao, arrumao e entrega, bem como o carregamento e descarga de embarcaes por aparelhamento porturio. A CLT, no pargrafo nico do art. 285, informa que se considera servio de capatazias nos portos o realizado com a movimentao de mercadorias por pessoal da administrao do porto, compreendendo. 1 Com relao importao: a descarga para o cais das mercadorias tomadas no convs das embarcaes; o transporte dessas mercadorias at o armazm ou local designado pela administrao do porto para seu depsito, inclusive o necessrio empilhamento; abertura dos volumes e manipulao das mercadorias para a conferncia aduaneira, inclusive o reacondicionamento, no caso de mercadoria importada do estrangeiro; o desempilhamento, transporte e entrega das mercadorias nas portas ou portes dos armazns, alpendres ou ptios, onde tiverem sido depositadas ou junto dos vages em que tenham de ser carregadas nas linhas do porto; 2 Com relao exportao: o recebimento das mercadorias nas portas ou nos portes dos armazns, alpendres ou ptios da faixa interna do cais designada pela administrao do porto ou junto a vages que as tenham transportado nas linhas do mesmo porto, at essa faixa interna do cais; o transporte das mercadorias desde o local do seu recebimento at junto da embarcao em que tiverem de ser carregadas; carregamento das mercadorias desde o cais at o convs da embarcao. Resumindo o que se dizia na CLT sobre a capatazia, esta na exportao tinha incio no armazm at o convs do navio e, na importao, desde o convs at o armazm. A nova lei no estabelece, com nitidez, o comeo e o fim da capatazia. Aumenta a incerteza acerca dos servios confiados capatazia (empregados ou avulsos da administrao do porto) ao dizer que cabe a ela, tambm, o carregamento e descarga de embarcaes quando efetuados por aparelhamento porturio. Um exemplo fala melhor da nossa dvida. H equipamento porturio que leva diretamente ao poro do navio ou que dele retira a carga de gros. Consoante a lei, in casu, dispensvel a ao do estivador. Mesmo nessa hiptese, exigvel a presena de trabalhadores no poro, a fim de preservar o equilbrio do navio mediante a adequada distribuio da carga naquele local. Como mais adiante ressaltaremos, a ambicionada multifuncionalidade da mo-de-obra acabar por unificar os quadros de avulsos porturios. Antes,

porm, que essa meta seja atingida, deve caber ao estivador receber a carga no convs da embarcao e transferi-la para o poro e vice-versa, isto , do poro para o convs. II Estiva, na lei sob comentrio, a atividade de movimentao de mercadorias nos conveses ou nos pores das embarcaes principais ou auxiliares, incluindo o transbordo, arrumao, peao e despeao, bem como o carregamento e a descarga das mesmas, quando realizados com equipamentos de bordo. Assim, o servio de estiva alm de compreender as atividades nos pores e nos conveses, abrange, tambm, a carga e a descarga de mercadorias se utilizados apenas os equipamentos de bordo. No esclarece a lei se o carregamento do navio, pelo estivador, inclui a movimentao da mercadoria desde o armazm at o poro do barco e se a descarga compreende movimentao inversa, isto , do poro at o armazm. Cotejando-se a conceituao dos servios de estiva com os da capatazia, constata-se que a nova Lei no demarcou os campos de atuao desses dois grupos profissionais. A isto, poder contrapor-se a alegao de que, dentro de cinco anos, estar consumada a multifuncionalidade agora determinada e, a, o inconveniente ter desaparecido. Entrementes dizemos ns no sero poucos nem pequenos os litgios que a impreciso apontada ir provocar. O art. 254 da CLT, 1, dispe: quando as operaes de carregamento ou descarga forem feitas dos cais e pontos de cabotagem para bordo, ou de bordo para essas construes porturias, a estiva comea ou termina no convs da embarcao atracada, onde termina ou se inicia o servio de capatazias. Neste passo, julgamos oportuno observar que uma das causas do mau funcionamento de certos portos (como o de Santos, no Estado de So Paulo) reside nas diferentes modalidades de remunerao do trabalho do estivador e do homem da capatazia. O primeiro ganha por tonelagem e, por isso, esfora-se no desempenho de sua tarefa a fim de perceber maior estipndio; o segundo, tambm conhecido como doqueiro, mensalista e no se sente estimulado a trabalhar com a rapidez do estivador. Semelhante distoro eliminvel a mdio prazo. III Conferncia de carga: a contagem de volumes, anotao de suas caractersticas, procedncia ou destino, verificao do estado das mercadorias, assistncia pesagem, conferncia do manifesto e demais servios correlatos, nas operaes de carregamento e descarga de embarcaes. A par de serem complexas as funes do conferente de carga, exigem elas do seu executor bom nvel de escolaridade e at o conhecimento de idiomas estrangeiros. Podemos admitir que, ao cabo de cinco anos tempo previsto na Lei para consumar-se a multifuncionalidade os estivadores e os trabalhadores de capatazia fiquem habilitados a atuar, tambm, como conferente de carga. Mas, a empreitada no se nos afigura fcil. Pelo diploma legal que vimos analisando, foi expressamente revogada a Lei n. 1.561, de 21 de fevereiro de 1962, que criou e regulou a profisso de conferente de carga e descarga.

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Competia s Delegacias do Trabalho Martimo fixar o quadro desses profissionais em cada porto. Davalhes, em termos mais concisos, as mesmas funes constantes da nova Lei. IV Conserto de carga: o reparo e restaurao das embalagens de mercadorias, nas operaes de carregamento e descarga de embarcaes, reembalagem, marcao, remarcao, carimbagem, etiquetagem, abertura de volumes para vistoria e posterior recomposio; Foi essa profisso criada pela Lei n. 2.191, de 5 de maro de 1954, que autorizava o Conselho Regional do Trabalho Martimo a determinar o nmero de consertadores que o porto poderia ter. Tinham esses profissionais, no passado, as mesmas tarefas que, agora, a nova Lei lhes confere. O sobredito diploma legal foi expressamente revogado pela lei sob comento. O emprego, cada vez maior de containeres na circulao martima e mesmo terrestre de mercadorias, vem reduzindo a utilidade do trabalho do consertador. V Vigilncia de embarcaes -: a atividade de fiscalizao da entrada e sada de pessoas a bordo das embarcaes atracadas ou fundeadas ao largo, bem como da movimentao de mercadorias nos portals, rampas, pores, convses, plataformas e em outros locais da embarcao; Essa profisso foi regulada pelo Decreto-lei n. 5, de 4 de abril de 1966 (art. 17 e seus pargrafos) e a Lei n. 5.480, de 10 de agosto de 1968. Ambos os diplomas legais foram expressamente revogados pela Lei que vimos estudando. VI Bloco -: a atividade de limpeza e conservao de embarcaes mercantes e de seus tanques, incluindo batimento de ferrugem, pinturas, reparos de pequena monta e servios correlatos. Os seis itens supra se rendem s profisses que, num qinqnio segundo a Lei e merc da funcionalidade, devero estar reunidas num nico grupo profissional. Escusamo-nos de falar, outra vez, sobre os tropeos dos executores da Lei, mxime no que tange formao do trabalhador avulso polivalente. J debatemos suficientemente esse aspecto da questo porturia. Reza, o art. 58 da nova Lei, ser facultado aos trabalhadores avulsos registrados requererem ao rgo local de gesto de mo-de-obra o cancelamento do respectivo registro, no prazo de at um ano contado do incio da vigncia do adicional a que se refere o art. 61 (Adicional de Indenizao do Trabalhador Avulso) isto , a partir de 1 de janeiro de 1994. Aqueles que assim procederem faro jus a uma indenizao de cinqenta milhes de cruzeiros e ao levantamento do saldo de suas contas vinculadas. O valor da indenizao ser corrigido a partir de julho de 1992, pela variao mensal do ndice de reajuste do salrio mnimo (art. 59). Aspeamos o vocbulo indenizao para dar destaque impropriedade do seu uso. Indenizar reparar o dano resultante de ato ilcito. E isto no acontece na hiptese apontada. De outra parte, causa estranheza o recuo no tempo (julho de 1992) para proceder-se atualizao dos valores j mencionados. O correto seria dizer-se que

essa correo tivesse incio a partir da publicao da lei e s terminaria, para o interessado, quando se afastasse do servio. Bem avisado o legislador ao dispor, no 2 do art. 59, que s surtir efeito o cancelamento do registro do avulso na data em que receber a indenizao. Esta preferimos denominar de incentivo ao desligamento do servio avulso. Seu valor correspondente no tributvel pela Unio. Outra vantagem pecuniria oferecida ao avulso que, espontaneamente, requerer o cancelamento do seu registro para exercer a atividade de operador porturio: receber um complemento da ordem de 12 milhes de cruzeiros, corrigidos nas bases j mencionadas, mediante prvia comprovao da subscrio de capital mnimo equivalente ao valor total a que faa jus (art. 60). Este dispositivo legal no claro. No informa-se o valor total recebido pelo interessado equivale ao complemento de 12 milhes ou soma deste com os sobreditos 50 milhes. Acreditamos que a Lei faa referncia soma desses dois valores. Para fazer face aos encargos das indenizaes j citadas, criado o Fundo de Indenizao do Trabalhador Porturio Avulso FITP, de natureza contbil, e alimentado por um adicional ao custo das operaes de carga e descarga realizadas com mercadorias importadas ou exportadas, razo de uma UFIR por tonelada de granel lquido e de seis dcimos por tonelada de carga geral. Esto isentas do referido adicional as operaes realizadas com mercadorias no mercado interno, objeto de transporte fluvial, lacustre e de cabotagem. Cabe aos operadores porturios recolherem ao Banco do Brasil o adicional em tela. O Decreto n. 1.035, de 30 de dezembro de 1993 (DOU de 3.1.94), dispe que o recolhimento do Adicional de Indenizao do Trabalhador Avulso AITP ser efetuado razo de: sete dcimos de UFIR por tonelada de granel slido ou frao; uma UFIR por tonelada de granel lquido ou frao; seis dcimos de UFIR por tonelada de carga geral solta ou unitizada ou frao. Os comprovantes devem ser apresentados Secretaria da Receita Federal, a qual, sem o cumprimento dessa exigncia, no poder dar andamento a despachos de mercadorias importadas ou a exportar. Passando em revista as observaes acerca da compensao financeira assegurada aos que, voluntariamente, renunciarem ao trabalho avulso na faixa do cais, estamos na persuaso de que a maioria dos atuais trabalhadores, ao longo do ano de 1994, ir requerer o cancelamento do seu registro no rgo local de gesto da mo-de-obra. Assim pensamos porque os 50 milhes de cruzeiros corrigidos desde julho de 1992 iro transformar-se em duas ou trs centenas de milhes de cruzeiros, o que no deixa de ser forte atrativo aos que desejarem afastar-se do trabalho porturio. silente a lei quanto possibilidade desse trabalhador pretender, depois, retornar s atividades de avulso. Na previso de enxugamento dos quadros de pessoal das empresas concessionrias dos servios porturios, a Lei, no art. 70, assegura, aos atuais trabalhadores porturios em capatazia com vnculo empregatcio a prazo indeterminado, a inscrio como avulso, mas isto se a demisso for sem justa causa. O registro no rgo gestor da mo-de-obra de avulsos (incisos II do art. 27) abrange os atuais trabalhadores avulsos em capatazia, bem como os arrumadores.

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De conformidade com a norma agasalhada no art. 75, no prazo de 180 dias a contar da publicao da lei em estudo, ficaro revogados os arts. 254 usque## 292 da CLT que tm por objeto a estiva e a capatazia, bem como o inciso VIII do art. 544, tambm do Estatuto Obreiro, que assegura ao trabalhador sindicalizado preferncia, em igualdade de condies, na admisso aos servios porturios e anexos. Dessarte, a administrao do porto, os operadores porturios e os avulsos tero 180 dias, a contar da publicao da nova Lei, para celebrar pacto coletivo que regule as atividades profissionais no porto. O art. 76 e ltimo da Lei em estudo menciona os decretos, decretos-leis e leis que so revogados. Vejamos quais so eles: 1) Decreto n. 24.324, de 1.6.34; 2) Decreto n. 24.447, de 22.6.34; 3) Decreto n. 24.508, de 29.6.34; 4) Decreto n. 24.511, de 29.6.34; 5) Decreto n. 24.599, de 6.7.34; 6) Decreto-lei n. 6.460, de 2.5.44; 7) Decreto-lei n. 8.439, de 24.12.45; 8) Lei n. 1.561, de 21.2.52; 9) Lei n. 2.162, de 4.1.54; 10) Lei n. 2.191, de 5.3.54; 11) Lei n. 4.127, de 27.8.62; 12) Decreto-lei n. 3, de 27.1.66; 13) Decreto-lei n. 5, de 4.4.1966; 14) Decreto-lei n. 83, de 26.12.66; 15) Lei n. 5.480, de 10.8.68; 16) incisos VI e VII do art. 1 do Decreto-lei n. 1.143, de 30.12.70; 17) Lei n. 6.222, de 10.7.75; 18) Lei n. 6.914, de 27.5.81.
1.12) CONCLUSES

ta por lei; a lei nova suprimiu-a. No caso no h os traos caracterizadores de um direito adquirido. III A lei que analisamos divide os pactos coletivos em acordo, conveno e contratos coletivos. Acontece que a CLT s faz meno aos dois primeiros, sendo omissa quanto ao ltimo o contrato coletivo. A nova lei deveria dizer o que , precisamente, tal classe de instrumento normativo. Seu campo territorial de aplicao, seus sujeitos, seu contedo etc. do conhecimento de todos que o Poder Executivo vem, h algum tempo, referindo-se ao contrato coletivo como algo que pode substituir a legislao tutelar do trabalho e que tem alcance nacional. Em primeiro lugar, esse gigantismo do contrato coletivo esbarra nos preceitos constitucionais que asseguram os direitos sociais e que o contrato coletivo ter de respeitar. Em outros pases, onde esse contrato foi experimentado, os resultados foram negativos porque reduziam sensivelmente a autonomia dos sindicatos. E num pas de dimenses continentais como o nosso, com regies desigualmente desenvolvidas, o contrato-gigante s viria criar novos problemas ou obstculos ao desenvolvimento de cada regio geo-econmica do Pas. IV O trabalho nos portos oferece riscos que a empresa industrial ou comercial desconhece. So diversificados e quase sempre graves ou mesmo mortais. A nova Lei no deu maior ateno infortunstica do trabalho porturio. De modo vago, encarrega o OGMO da tarefa de proteger o trabalhador avulso (inciso V do art. 19). A relevncia do assunto, que envolve integridade fsica de dezenas de milhares de homens expostos a riscos dos mais graves, deveria ter merecido do legislador mais ateno. Preencheu-se a lacuna por meio da Medida Provisria n. 1.630-13, de 9.6.98 (convertida em Lei n. 9.719/98), dispondo sobre normas e condies gerais de proteo ao trabalho porturio. Ver item 1, da Nota a este artigo, com observaes sobre a NR-29, de 17.12.97, que dispe sobre a sade ocupacional na orla porturia. V A Lei sob exame revogou, expressamente, a Lei n. 5.480, de 10.8.68, que estendera, aos avulsos, o 13 salrio e o FGTS, mantendo, porm, seu direito s frias anuais e ao repouso semanal remunerado. A Medida Provisria n. 1.630, de 9.6.98 (ou Lei n. 9.719/98), restabeleceu os supracitados direitos do trabalhador porturio. O Presidente da Repblica vetou os seguintes artigos da nova Lei; 7, 46, inciso II do 1 do art. 67 e 72.
2) Com fundamento na Medida Provisria n. 1.630, de 9.6.98 (depois, Lei n. 9.719/98), a SSST, do MTE, elaborou, a 17.12.97, a Norma Regulamentadora de Segurana e Sade no Trabalho Porturio NR-29 cujas disposies se aplicam queles que trabalham em terra (mas, na orla porturia) assim como aos demais trabalhadores que exeram atividades nos portos organizados e instalaes porturias de uso privativo e retroporturias, situadas dentro ou fora da rea do porto organizado.

Dos breves comentrios que, nas linhas precedentes, fizemos Lei em foco, podemos tirar as seguintes concluses: I Retirou-se, das mos dos sindicatos que congregam os vrios trabalhadores avulsos da beira do cais, o controle que exerciam sobre essa espcie de mo-de-obra. Vai caber ao rgo gestor de mo-de-obra formado pelos operadores porturios administrar o fornecimento da mo-de-obra e incumbir-se da fixao do nmero daqueles que podero trabalhar na orla porturia. Alguma economia ser feita na carga e descarga dos navios, mas o custo dessas operaes determinado por outros fatores que a lei no mencionou. II Fala-se, ainda, na ofensa, pelo novo diploma legal, aos direitos adquiridos pelos atuais trabalhadores avulsos. No tem fundamento legal essa pretenso. Dentre esses pretensos direitos adquiridos sobressai o do sindicato indicar aqueles que deveriam trabalhar no porto. Ora, tratava-se de uma concesso fei-

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Compete ao OGMO rgo de Gesto da Mode-Obra , aos Operadores Porturios, empregadores e tomadores de servio, conforme o caso: a) cumprir e fazer cumprir a NR citada no que tange preveno de riscos de acidentes do trabalho e doenas profissionais nos servios porturios; b) fornecer instalaes, equipamentos, maquinrios, e acessrios em bom estado e condies de segurana, responsabilizando-se pelo correto uso; c) zelar pelo cumprimento da norma de segurana e sade nos trabalhos porturios. Todo porto organizado, instalao porturia de uso privativo e retroporturio deve dispor de um Servio Especializado em Segurana e Sade do Trabalho Porturio SESSTP com dimensionamento previsto no Quadro I, da NR-29, mantido pelo OGMO ou empregadores, conforme o caso, atendendo a todas as categorias de trabalhadores. O custeio desse servio dividido proporcionalmente de acordo com o nmero de trabalhadores utilizados pelos Operadores Porturios, empregadores, tomadores de servio e administrao do porto, por ocasio da arrecadao dos valores relativos remunerao dos trabalhadores. Na elaborao da NR-29, seus autores no se deram conta de que os trabalhadores porturios, com ou sem vnculo empregatcio, esto expostos aos mesmos riscos, circunstncia que sugere um nico rgo incumbido da preveno de infortnios laborais.
3) V. Portaria n. 900, de 2.8.94, do MT, sublinhando que compete ao rgo de Gesto de Mo-de-Obra OGMO, segundo art. 18, inciso V, da Lei n. 8.630, de 25.2.93, selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso. De conseguinte, veda s Delegacias Regionais do Trabalho a promoo da regularizao de qualquer matrcula e a concesso de novos registros profissionais desses trabalhadores. Ficam excludos dessa vedao aos registros profissionais assegurados no art. 58 da sobredita Lei, enquanto no se organizarem os OGMO em cada porto organizado. 4) V. Portaria n. 42, de 27.1.94, expedida pelo Ministrio dos Transportes dispondo sobre o recolhimento, por intermdio de guia prpria, do adicional de indenizao do trabalhador porturio. Cabe ao Banco do Brasil arrecadar esse adicional.

9) O Decreto n.1.035, de 30.12.93 (DOU 3.1.94) dispe sobre o recolhimento do adicional de indenizao do trabalhador porturio avulso. 10) A Portaria n.746 GM/MTE, de 4.10.2000 (in DOU de 4.10.2000) aprova normas para imposio das multas administrativas variveis previstas na Lei n. 9.719, de 27.11.98, com normas e condies de proteo ao trabalho porturio. 11) V. Lei n. 10.233, 5.6.2001 ( in DOU de 6.6.01) que reestruturou os transportes aquavirio e terrestre.

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n. 316, DO SDI-1, DO TST: Porturios. Adicional de Risco. Lei n. 4.860/1965. O adicional de risco dos porturios, previsto no art. 14, da Lei n. 4.860/1995, deve ser proporcional ao tempo de servio considerado sob risco e apenas concedida queles que prestam servios na rea porturia. 1.1) Do duplo grau de jurisdio. A jurisprudncia desta Casa, em relao ao tema, pacfica no seguinte sentido: Administrao dos Portos de Paranagu e Antonina APPA Privilgios Autarquia Estadual Decreto-lei setecentos e setenta e nove de sessenta e nove. A regra inserta no artigo primeiro do Decreto-lei setecentos e setenta e nove de sessenta e nove, por intermdio da utilizao da interpretao gramatical, dispe que esta norma jurdica no alcana as autarquias e fundaes que explorem atividade econmica. Outrossim, sendo o respectivo decreto norma especial concernente Justia do Trabalho, no h que falar-se em extenso dos privilgios e imunidades dos entes pblicos, oriundos de legislao geral, aos feitos processados perante esta Justia Especializada, em face dos princpios reguladores do direito. Assim, mediante o artigo segundo, do anexo um, do Decreto Estadual sete mil quatrocentos e quarenta e sete de noventa, que preceitua que a agravante tem por objetivo a explorao comercial e industrial dos respectivos portos, no se aplica a esta autarquia estadual as prerrogativas enumeradas no Decreto-lei setecentos e setenta e nove de sessenta e nove (AG-E-RR-44356/92 SDI, Rel. Ministra Cna Moreira). Revista conhecida e provida neste tpico, para tornar sem eficcia o conhecimento da remessa ex officio, em face do privilgio do duplo grau de jurisdio, ao qual, na verdade, no faz jus a R, restabelecendo a r. sentena de 1 grau. 2. Do adicional de riscos Base de clculo. O adicional de risco devido ao empregado porturio, a teor do art. 14 da Lei n. 4.860/65, deve ser calculado sobre o salrio-hora ordinrio, assim entendido aquele despido de quaisquer adicionais. Revista conhecida, mas desprovida neste ponto. 3. Da hora noturna reduzida. O horrio de trabalho do porto dever ser o mesmo para a fiscalizao aduaneira, o servio de capatazias e o de estiva e ser fixado pela Delegacia do Trabalho Martimo. O dia ou a noite de trabalho ter a durao de oito horas de sessenta minutos e ser dividido em dois turnos de quatro horas, separados pelo intervalo de uma a uma e meia hora, para refeio e repouso (Enunciado n. 291/TST). TST, 5 T., RR- 39352/91.7, in DJU 28.4.95, p. 11.497. 2) Horas extras. Porturios. Apesar de meu entendimento pessoal em sentido contrrio, esta Eg. SDI tem reiteradamente decidido que, para o clculo das horas extras dos porturios, deve ser considerado apenas o salrio ordinrio, sem o acrscimo do adicional de risco ou produtividade. Recurso conhecido e provido. TST, SDI, E-RR-23.743/91.1, in DJU 10.8.95, p. 23.741. 3) Adicional de produtividade. Porturios. Horas extras. No devida a integrao do adicional de produtividade ao valor do salrio-hora ordinrio para o clculo das horas extras dos porturios poca anterior edio do Decreto Estadual n. 7.447/90. TST, SDI, E-RR 6411/90.9, in DJU 22.9.95, p. 30.869. 4) O adicional de risco, estabelecido no art. 14 da Lei n. 4.860/65, somente devido aos porturios e martimos, no podendo se estender a empregados de empresas de construo civil contratadas. Recurso conhecido e provido para restabelecer a sentena vestibular. TST, 5 T., RR-189505/95.9, in DJU 20.9.96, p. 34.900.

Ver, sobre o mesmo assunto, o Decreto n. 1.035, de 30 de dezembro de 1993.


5) O Decreto n. 1.574, de 31.7.95 (in DOU 1.8.95, p. 11479), manda aplicar em todo o territrio nacional a Conveno n. 137, da OIT, sobre as Repercusses Sociais dos novos Mtodos de Manipulao de Cargas nos Portos. 6) V. Portaria n. 13, de 2.3.95 (in DOU 7.3.95), da Secretaria da Vigilncia Sanitria, do Ministrio da Sade, fixando as responsabilidades da Administrao do Porto e dos Agentes de Transporte Martimo pela boa qualidade da gua para consumo humano a bordo das embarcaes e na rea porturia. 7) V. Decreto n. 1.886, de 29.4.96 ( in DOU 30.4.96, pg. 7.353) regulamentando disposies da Lei n. 8.630 (Lei dos Portos), principalmente a que diz respeito requisio da mo-de-obra. 8) V. Portaria n. 53, de 17.12.97, da SSST, do MTE, aprovando a NR-29, relativa segurana e sade no trabalho porturio.

Esta Portaria foi modificada por uma outra de n. 17, de 12.7.2002, da Secretaria de Inspeo do Trabalho do MTE (in DOU de 15.7.2002).

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5) Relao de emprego. Avulsos. Trabalho em porto. O art. 28 do Decreto-lei n. 5/66 permite aos avulsos a realizao de todos os servios porturios incumbindo administrao, no s prestao de servios de cais e armazm, foi possvel a requisio dos Reclamantes ao Sindicato dos Arrumadores para cumprir tarefas inerentes aos cargos do Quadro Permanente da Reclamada, que, por bvio, no dizem respeito exclusivamente a servios de capatazias. Recurso conhecido e provido. TST, 1 T., RR-144740/94.0, in DJU 25.10.96, p. 41.253. 6) Adicional de risco. O adicional de risco, institudo pela Lei n. 4.860/65 devido a todos aqueles que trabalham na rea do porto, compreendida como a parte terrestre e martima, contnua e descontnua, das instalaes porturias. TST, 3 T., RR227.242/95.7, in DJU de 27.6.97, p. 30.715. 6.1) Incidncia do acidional de risco sobre o adicional de produtividade e tempo de servio. O adicional de risco, aplicvel no trabalho porturio h que ser calculado sobre o salrio/hora ordinrio. No h, portanto, como se incluir em sua base de clculo outros acidionais segundo interpretao da Lei n. 4.860/65 (art. 14). TST, 1 T., RR-178.397/95.7, in DJU de 20.2.98, p. 321. 7) A indenizao prevista no art. 59, I, da Lei n. 8.630/93 apenas era devida ao trabalhador porturio avulso que estivesse registrado no Sindicato de classe, na forma estabelecida nos arts. 55 e 71 do referido diploma legal e, que preenchesse os requisitos estipulados no art. 10 do Decreto n. 1.596/95, norma regulamentadora daquela lei. Para fazer jus referida indenizao, o trabalhador necessitava apresentar o pedido de cancelamento de matrcula no prazo previsto no art. 58 daquele diploma legal. No comprovada a tempestividade do requerimento, mediante registro de protocolo, indevida a parcela. TRT, 8 Reg., 2 T., RO 4254/98, in Rev. LTr 63-10/1390 (outubro de 1999). 8) A situao da Reclamada (Administrao dos Portos de Paranagu e Antonina), quanto s obrigaes trabalhistas no foi modificada pela recente Emenda Constitucional n. 19, que deu nova redao ao art. 173, 1, da Carta Magna, pois, o referido dispositivo constitucional continua a regular o regime jurdico das entidades que ali nomina, enquanto que a v. deciso turmria decidiu com base na recente jurisprudncia estratificada desta Colenda Seo Especializada em Dissdios Individuais, consubstanciada no item de n. 87 da Orientao Jurisprudencial, mantendo o entendimento de que a execuo aplicvel entidade pblica, que exerce atividade eminentemente econmica, aquela disposta no artigo 883 da Consolidao das Leis do Trabalho, atraindo a incidncia do Verbete n. 333 do Tribunal Superior do Trabalho. TST, SBDI1, AG-E-RR 269.906/ 96.3, in DJU de 10.12.99, p. 8.

A Conveno n. 46, da OIT, admite jornada de 7 a 8 horas nas minas de subsolo. O artigo em epgrafe prev jornada de durao bem inferior.

tempo despendido pelo empregado Art. 294. O da boca da mina ao local do trabalho e vice-versa ser computado para o efeito de pagamento do salrio.

NOTA
1) Desde o instante em que o empregado chega boca da mina e adentra a galeria ou embarca na gndola, est ele ganhando salrio, eis que o tempo despendido, at chegar ao stio em que ir trabalhar, considerado tempo de servio.

JURISPRUDNCIA
1) I Do perodo despendido entre a boca da mina e o local de trabalho. Jornada suplementar. Constitui jornada suplementar o tempo despendido pelo trabalhador entre a boca da mina e o local de trabalho e vice-versa. II Da prescrio Bienal. Precluso da matria. Tendo ocorrido o acolhimento do pedido do Reclamante somente no juzo extraordinrio, competia a este determinar a respeito ao binio prescricional, argido em contestao. Rejeitados os primeiros Declaratrios da empresa, a ela competia opor novos Embargos Declaratrios ou argir, no Recurso de Embargos, preliminar de nulidade por negativa de prestao jurisdicional. No o fazendo, restou a matria preclusa, a teor da Smula n. 297/TST. TST, SDI-E-RR-3531/87.1, in DJU 21.2.92, pg. 1.775. 2) Na forma do art. 294 da CLT a jornada de trabalho inicia na boca da mina. O excedente trabalho extraordinrio, devendo sobre ele incidir o adicional de 25%. TST, 1 T., in DJU 2.10.92, p. 16.944. Obs.: O inciso XVI do art. 7 da CF determina remunerao da hora extra 50% superior da hora normal. 3) Horas extras. Transporte da boca da mina ao subsolo. O tempo gasto na boca da mina ao subsolo representa tempo disposio, porque se encontra o empregado aguardando ordens para a execuo do trabalho. Devidas, pois, como extras, as horas dispendidas no transporte at o subsolo e vice-versa. TST, 3 T., RR-76384/93.7, in DJU 9.12.94, p. 34.251. 4) Horas extras. Trabalho em mina. Configurando-se os artigos 293 e 294, da CLT, tem-se que, se no interregno de tempo entre a chegada boca da mina e a sua sada os empregados ultrapassam as seis horas previstas na jornada normal, o perodo excedente deve ser remunerado como extraordinrio. TST, 1 T., RR-106845/94.4, in DJU 30.9.94, p. 26.338.

SEO X Do Trabalho em Minas de Subsolo


durao normal do trabalho efetivo Art. 293. A para os empregados em minas no subsolo no exceder de seis horas dirias ou de trinta e seis semanais.

NOTA
1) A hora noturna de trabalho no subsolo de 52 minutos e 30 segundos, uma vez que se aplica a esse tipo de trabalho o art. 73, da CLT. A hora, no perodo noturno, s tem 60 minutos, quando a CLT o determina expressamente, e fora da se h de aplicar a regra agasalhada no art. 73. 2) A NR-22, da Portaria n. 3.214, (com redao dada pela Portaria do Ministro do Trabalho e Emprego n. 2.037, de 15.12.99 in DOU de 19.12.99, p. 22 e segs.) tem por objeto a proteo do trabalho no subsolo. 3) V. Dec. n. 67.342, de 5.10.70, que promulgou a Conveno n. 124, da OIT, relativa ao exame mdico para determinao da aptido dos adolescentes a emprego em minas no subsolo.

durao normal do trabalho efetivo Art. 295. A no subsolo poder ser elevada at oito horas dirias ou quarenta e oito semanais, mediante acordo escrito entre empregado e empregador ou contrato coletivo de trabalho, sujeita essa prorrogao prvia licena da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. Pargrafo nico. A durao normal do trabalho efetivo no subsolo poder ser inferior a seis horas dirias, por determinao da autoridade de que trata este artigo, tendo em vista condies locais de insalubridade e os mtodos e processos do trabalho adotado.

NOTA
1) A prorrogao da jornada dos que trabalham no subsolo admitida at oito horas dirias ou quarenta e quatro horas semanais. Jurisprudncia sumulada

CLT

TUTELA DO TRABALHO Arts. 296 A 301 JURISPRUDNCIA

247

do TST entende que o inciso XIII, do art. 7 da Constituio Federal, tornou ineficaz o que se contm no artigo sob comento, isto , a prorrogao do trabalho no subsolo mediante pacto coletivo prescinde de autorizao de agente do Ministrio do Trabalho. Em vrias oportunidades, j nos manifestamos contrariamente a essa linha jurisprudencial. A exigncia do artigo em tela tem o respaldo do inciso XXII, do mesmo dispositivo constitucional: reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e segurana;....
2) V. art. 200, inciso III, da CLT. 3) As condies de insalubridade do ambiente de trabalho, bem como o processo de produo adotado, autorizam a autoridade trabalhista a reduzir a jornada de trabalho. A nosso ver, na hiptese, o salrio ajustado deve ser mantido.

1) O art. 297 da CLT no depende, para sua aplicao, de atos menores, tais como instrues da SSMT do MTE, porque tais instrues no bloqueiam o direito assegurado alimentao, mas refere-se a orientaes burocrticas, visando segurana e higiene da alimentao em minas do subsolo. TRT 5 Reg., RO 2818600972-01, j. 3.11.87, in Ementrio LTr, vol. VII, pg. 99.

cada perodo de trs horas conseArt. 298. Em cutivas de trabalho, ser obrigatria uma pausa de quinze minutos para repouso, a qual ser computada na durao normal de trabalho efetivo. nos trabalhos de subsolo ocorArt. 299. Quando rer acontecimentos que possam comprometer a vida ou sade do empregado, dever a empresa comunicar o fato imediatamente autoridade regional do trabalho do Ministrio do Trabalho. que, por motivo de sade, for Art. 300. Sempre necessria a transferncia do empregado, a juzo da autoridade competente em matria de higiene e segurana (atualmente segurana e medicina) do trabalho dos servios no subsolo para os de superfcie, a empresa obrigada a realizar essa transferncia, assegurando ao transferido a remunerao atribuda ao trabalhador de superfcie em servio equivalente, respeitada a capacidade profissional do interessado. Pargrafo nico. No caso de recusa do empregado em atender a essa transferncia, ser ouvida a autoridade competente em matria de higiene e segurana (atualmente segurana e medicina) do trabalho que decidir a respeito.

JURISPRUDNCIA
1) Hora extra. Boca da mina ao local de trabalho. Estando o empregado, no perodo que faz o percurso da boca da mina ao local de trabalho, de fato disposio do empregador, deve ser contado este tempo como de servio e, se ultrapassada a jornada legal, as horas excedentes so devidas como extras, sendo, pois, devido sobre elas o adicional respectivo. TST, SDI, E-RR 4.661/87.2, in DJU de 14.12.90, pg. 15.250. 2) Enunciado n. 349, do TST A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia de autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XII, da Constituio da Repblica; art. 60 da CLT).

remunerao da hora prorrogada ser Art. 296. A no mnimo 25% superior da hora normal e dever constar do acordo ou contrato coletivo de trabalho.

NOTA
empregado no subsolo ser forneArt. 297. Ao cida pelas empresas exploradoras de minas, alimentao adequada natureza do trabalho, de acordo com as instrues estabelecidas pelo Departamento Nacional de Segurana e Higiene do Trabalho (atualmente Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho). 1) A empresa obrigada a transferir, para a superfcie, empregado que realiza servios no subsolo quando assim o determinar a autoridade competente de segurana e higiene do trabalho e h de ser sempre por motivo de sade. Consoante o preceito legal, o novo servio tem de ser compatvel com a capacidade profissional do interessado e sua remunerao guardar equivalncia com os outros empregados da superfcie.

NOTA
1) Tem o empregador o dever legal de fornecer, gratuitamente, alimentao ao mineiro. Em nenhum caso, portanto, essa alimentao ter o carter salarial. No se trata de prestao in natura, como parte do salrio. 2) Atualmente o rgo competente para estabelecer instrues sobre alimentao a Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho.

Est implcito nesse dispositivo que o salrio do trabalhador na superfcie poder ser menor que aquele percebido no subsolo. A hiptese vulnera o prescrito no inciso VI, do art. 7 da Constituio da Repblica: irredutibilidde do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo de trabalho. Deveria a lei explicitar que a transferncia do trabalhador para a superfcie temporria, at que ele readquira condies de sade que lhe permitam voltar ao subsolo. Assim pensamos porque, em sendo definitiva essa transferncia, ser o empregado, provavelmente, dispensado se inexistir, na superfcie, posto de servio disponvel.
trabalho no subsolo somente ser Art. 301. O permitido a homens, com idade compreendida entre vinte e um e cinqenta anos, assegurada a transferncia para a superfcie nos termos previstos no artigo anterior.

A NR-22, da Portaria n. 3.214/78, alterada pela Portaria n. 27, de 1.10.2002 (in DOU de 3.10.2002, p. 105), trata do trabalho no subsolo e o Anexo 12, da NR-15, tem por objeto as poeiras minerais. a empresa obrigada a fornecer alimentao adequada.
3) O inciso XVI do art. 7 da Constituio Federal elevou o percentual de 25% do art. 296 para 50%, para remunerar o trabalho extraordinrio.

248 NOTA

TUTELA DO TRABALHO Art. 302

CLT

1) O trabalho no subsolo terminantemente proibido: a) s mulheres; b) aos homens com menos de 21 ou mais de 50 anos. 2) O Dec.-lei n. 664, de 30 de junho de 1969, aprovou a Conveno n. 124, da Organizao Internacional do Trabalho, relativa ao exame mdico para determinao da aptido dos adolescentes a emprego em trabalhos subterrneos nas minas.

O inciso XXX, do art. 7, da Constituio Federal, probe, na admisso de empregados, critrio discriminatrio baseado na idade. Todavia, h-de prevalecer, na hiptese, a concluso do exame mdico inabilitando para o trabalho no subsolo quem tiver mais de 50 anos de idade. De outra parte, o caput, do art. 5 da Lei Maior, proclama a igualdade de homens e mulheres no que tange aos direitos e obrigaes. Dificilmente, uma empresa mineradora empregar mulheres em minas de subsolo.

nicos de jornalismo, como os de arquivo, ilustrao ou distribuio grfica de matria a ser divulgada; planejamento, organizao e administrao tcnica dos servios de que trata a alnea a; ensino de tcnicas de jornalismo; coleta de notcias ou informaes e seu preparo para a divulgao; reviso de originais de matria jornalstica com vistas correo redacional e adequao da linguagem; organizao e conservao de arquivo jornalstico e pesquisa dos respectivos dados para a elaborao de notcias; execuo da distribuio grfica de textos, fotografia ou ilustrao de carter jornalstico, para fins de divulgao; execuo de desenhos artsticos ou tcnicos de carter jornalstico. Acabamos de dar o contedo do art. 2, do Dec.lei n. 972, de 17 de outubro de 1969. surpreendente que esse dispositivo tenha passado inclume pelo Congresso Nacional. Rene atribuies para cujo desempenho no se faz mister o conhecimento das tcnicas de jornalismo. Rever o texto de um artigo para p-lo de acordo com as boas regras da gramtica, um licenciado em portugus pode faz-lo com muita propriedade. O exerccio da profisso de jornalista requer prvio registro no rgo regional do Ministrio do Trabalho, mediante a apresentao de prova de nacionalidade brasileira (nato ou naturalizado), folha corrida, carteira profissional e diploma de curso superior de jornalismo, oficial ou reconhecido, registrado no Ministrio da Educao ou em instituio por ele credenciada. A Constituio da Repblica, no caput do art. 5 declara serem iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas... Ante o contedo dessa norma, a lei ordinria no pode impedir que um estrangeiro, regularmente instalado em nosso Pas, seja impedido de exercer a profisso de jornalista.
4) passvel de trancamento, voluntrio ou de ofcio o registro profissional de jornalista que, sem motivo legal, deixar de exercer a profisso por mais de dois anos. A qualquer tempo o registro pode ser revalidado, mediante a apresentao de folha corrida e da carteira profissional (arts. 8, 4, e 4, incs. II e III, do Dec.-lei n. 972). 5) O salrio do jornalista, para a jornada normal de 5 horas, no pode ser inferior do salrio da respectiva funo, estipulado em conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa (art. 9). Este mesmo dispositivo, no seu pargrafo nico, admite a possibilidade de o jornalista reclamar um adicional, na hiptese de o seu artigo ser divulgado por mais de um rgo de publicidade ou veculo de comunicao coletiva. 6) A habitualidade do exerccio da profisso e a remunerao so as caractersticas fundamentais do conceito legal de jornalista. De conseguinte, no est a empresa jornalstica impedida de divulgar artigos de um jurista ou de um mdico que no passaram pelos bancos de uma escola superior de jornalismo. No constitui transgresso da lei a divulgao de um nmero indeterminado de artigos, se o autor no receber qualquer remunerao. 7) empresa jornalstica aquela que tenha como atividade a edio de jornal ou revista, ou a distribuio de noticirio, com funcionamento efetivo, idoneidade financeira e registro legal. Equipara-se empresa jornalstica a seo ou servio de empresa de radiodifuso, televiso ou divulgao cinematogrfica ou de agncia de publicidade onde sejam exercidas as atividades previstas no art. 2 do Dec.-lei n. 972/69.

SEO XI Dos Jornalistas Profissionais


dispositivos da presente Seo se Art. 302. Os aplicam aos que nas empresas jornalsticas prestem servios como jornalistas, revisores, fotgrafos, ou na ilustrao, com as excees nele previstas. 1 Entende-se como jornalista o trabalhador intelectual cuja funo se estende desde a busca de informaes at a redao de notcias e artigos e organizao, orientao e direo desse trabalho. 2 Consideram-se empresas jornalsticas, para os fins desta Seo, aquelas que tm a seu cargo a edio de jornais, revistas, boletins e peridicos, ou a distribuio de noticirio, e, ainda, a radiodifuso em suas sees destinadas transmisso de notcias e comentrios.

NOTA
1) V. Dec.-lei n. 972, de 17 de outubro de 1969, disciplinando a profisso de jornalista profissional. Esse diploma legal foi alterado pelas Leis ns. 5.696, de 24 de agosto de 1971 e 6.612, de 7 de dezembro de 1978, e seu Regulamento foi substitudo por um outro, baixado pelo Dec. n. 83.284, de 13 de maro de 1979.

A Lei n. 7.360, de 10.9.85, modifica o Dec.-lei n. 972 para autorizar o registro de provisionados.
2) V. inciso IX do art. 5 da Constituio Federal sobre liberdade de informao e de pensamento. 3) A profisso de jornalista compreende privativamente o exerccio habitual e remunerado de qualquer das seguintes atividades: redao, condensao, titulao, interpretao, correo ou coordenao de matria a ser divulgada, contenha ou no comentrio; comentrio ou crnica, pelo rdio ou pela televiso; entrevista, inqurito ou reportagem, escrita ou falada; planejamento, organizao, direo e eventual execuo de servios tc-

CLT

TUTELA DO TRABALHO Arts. 303 a 306

249

8) V. arts. 220 a 224 da Constituio Federal dispondo sobre comunicao social. V. outrossim Lei n. 9.610, de 19.2.98, que atualiza e consolida a legislao sobre direitos autorais.

acordo escrito, em que se estipule aumento de ordenado, correspondente ao excesso do tempo de trabalho, e em que se fixe um intervalo destinado a repouso ou refeio. Pargrafo nico. Para atender a motivos de fora maior, poder o empregado prestar servios por mais tempo do que aquele permitido nesta Seo. Em tais casos, porm, o excesso deve ser comunicado Diviso de Fiscalizao do Departamento Nacional do Trabalho ou s Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho, dentro de cinco dias, com a indicao expressa dos seus motivos.

JURISPRUDNCIA
1) A qualificao de jornalista s se opera com a comprovao do registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho, j que se trata de pressuposto essencial configurao dessa condio sendo que os benefcios do Decreto n. 83.184/ 79, s se estendem queles profissionais que satisfaam as exigncia nele estabelecidas. TRT 3 Reg., 1 T., RO 14.057/91, in DJMG 9.10.92. 2) Jornalista que s executa servios na elaborao de matrias, quando solicitada, mediante contratos sucessivos de cesso de direitos autorais e de licena de reproduo sem pessoalidade, nem horrio ou qualquer tipo de fiscalizao, no empregada, sendo carecedora de ao trabalhista. TRT 3 Reg., 1 T., RO 4.201/90, in DJMG 19.7.91. 3) PN n. 55, do TST O empregador obrigado a mencionar, no contrato de trabalho, o rgo de imprensa no qual o jornalista vai trabalhar.

NOTA
1) O dispositivo autoriza a prorrogao da jornada do jornalista at 7 horas, mediante acordo escrito firmado pelo empregado e pelo empregador.

O aumento salarial, de que fala o artigo sob estudo, no pode ser inferior a 50% incidente na remunerao das 6 e 7 horas. mister, ainda, que o acordo preveja intervalo para repouso e refeio.

durao normal do trabalho dos emArt. 303. A pregados compreendidos nesta Seo no dever exceder de cinco horas, tanto de dia como noite.

JURISPRUDNCIA
1) Jornalista. Durao da Jornada de Trabalho e Clculo do Reajuste Salarial. Limitando-se o acrdo regional a decidir que o reajuste salarial conferido pela Lei n. 6.708/79 deve incidir sobre a jornada normal de trabalho de cinco horas dirias ou 150 mensais, sem aluso matria contida na regulao do art. 304 da CLT, o recurso de revista no desafiava conhecimento pela violao desse dispositivo legal, nem por divergncia de julgado, visto que o aresto cotejado se mostrava inservvel, por ser oriundo de Turma desta Corte. Embargos conhecidos por violao do art. 896 da CLT e providos para ser declarada subsistente a deciso regional. TST, SDI, E-RR 5363/89.4, in DJU 30.4.93, p. 7.662. 2) No h ofensa lei a pr-contratao de horas extras com jornalistas profissionais, desde que no exceda ao limite legal. TRT, 12 Reg., 3 T., RO-8.669/93, in DJ/SC de 29.8.95.

NOTA
1) A jornada de cinco horas foi mantida pelo Dec.lei n. 972, de 17 de outubro de 1969, art. 9. Para os efeitos deste artigo so jornalistas: redator, noticiarista; reprter; reprter de setor; radiorreprter; arquivistapesquisador; revisor; ilustrador; reprter fotogrfico; reprter cinematogrfico; diagramador (art. 6, do referido dec.-lei). So privativas de jornalista profissional as funes de confiana pertinentes s atividades descritas no art. 2, do citado dec.-lei, como editor, secretrio, subsecretrio, chefe de reportagem e chefe de reviso. Tais jornalistas, perante as questes da durao do trabalho, esto em situao idntica dos gerentes descritos na alnea c do art. 62, desta Consolidao. o que se depreende do disposto no art. 306.

horas de servio extraordinrio, quer Art. 305. As as prestadas em virtude de acordo, quer as que derivam das causas previstas no pargrafo nico do artigo anterior, no podero ser remuneradas com quantia inferior que resulta do quociente da diviso da importncia do salrio mensal por 150 (cento e cinqenta), para os mensalistas, e do salrio dirio por 5 (cinco) para os diaristas, acrescido de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento). dispositivos dos arts. 303, 304 e 305 Art. 306. Os no se aplicam queles que exercem as funes de redator-chefe, secretrio, subsecretrio, chefe e subchefe de reviso, chefe de oficina, de ilustrao e chefe de portaria. Pargrafo nico. No se aplicam, do mesmo modo, os artigos acima referidos aos que se ocuparem unicamente em servios externos.

Se noturno o trabalho do jornalista, a hora ser de 5230'. Reza o art. 9, do Dec.-lei n. 972/69 que o salrio do jornalista no poder ser ajustado nos contratos individuais de trabalho, para a jornada normal de cinco horas, em base inferior do salrio estipulado, para a respectiva funo, em acordo ou conveno coletiva de trabalho ou sentena normativa da Justia do Trabalho. O salrio mnimo profissional s pode ser fixado por lei. o que vem sustentando a boa doutrina e a jurisprudncia dos Tribunais Superiores. Da a inferncia de que o precitado artigo foi tornado ineficaz, sobretudo depois do advento da Constituio de 1988 (incisos IV e V do art. 7).

NOTA
1) Em qualquer dos casos a que se reporta o art. 305, a hora extraordinria ter remunerao superior da hora normal em 50% no mnimo.

Art. 304.

Poder a durao normal do trabalho ser elevada a sete horas, mediante

250

TUTELA DO TRABALHO Arts. 307 a 317 JURISPRUDNCIA

CLT

1) O jornalista exercente do cargo de secretrio, embora no caracterize funo de confiana, est excepcionado, por fora do art. 306 da CLT. TRT 12 Reg., 1 T., Ac. 5015/92, in DJSC 15.1.93.

Na escala das profisses teis ao desenvolvimento social e econmico, a do magistrio ocupa posio das mais elevadas. As disposies consolidadas, quase todas datam de mais de 50 anos no protegem adequadamente os responsveis pela formao cultural e cvica das crianas e adolescentes. No por outro motivo que esses construtores da nacionalidade, para manter regular padro de vida, ministram 9,10 e mais aulas diariamente em vrios estabelecimentos de ensino, o que, como bvio, no permite seu prprio aperfeioamento e sacrifica a qualidade do ensino.
2) Oportuno frisar que as normas da CLT so aplicveis aos professores que trabalham em estabelecimentos de ensino particulares.

cada seis dias de trabalho efetivo corArt. 307. A responder um dia de descanso obrigatrio, que coincidir com o domingo, salvo acordo escrito em contrrio, no qual ser expressamente estipulado o dia em que se deve verificar o descanso.

NOTA
1) Com o advento da Lei n. 605, de 1949, o repouso semanal passou a ser remunerado. seguida a cada perodo dirio de Art. 308. Em trabalho haver um intervalo mnimo de dez horas, destinado ao repouso. computado como de trabalho efeArt. 309. Ser tivo o tempo em que o empregado estiver disposio do empregador.

Os professores de escolas pblicas de qualquer grau, de responsabilidade dos Municpios, dos Estados e da Unio, so funcionrios pblicos e, por isso mesmo, contam com o amparo de legislao especial. Merc da Emenda Constitucional n. 11, de 30.4.96, dois pargrafos foram acrescentados ao art. 207 da Constituio facultando s Universidades, instituies de pesquisa cientfica e tecnolgica a contratar professores, tcnicos e cientistas estrangeiros. Vai caber, lei regulamentadora dos dois pargrafos, o estabelecimento das condies dessa contratao e o tempo mximo de sua durao.
3) O dispositivo em estudo, na sua redao anterior, exigia o registro do professor particular na Delegacia Regional do Trabalho.

NOTA
1) Repetio desnecessria do que se contm no art. 4, da CLT. pelo Dec.-lei Arts. 310 a 314. Revogados n. 972, de 17.10.69, alterado pela Lei n. 5.696, de 24.8.71, regulamentado pelo Dec. n. 83.284, de 13.3.79. Governo Federal, de acordo com os Art. 315. O governos estaduais, promover a criao de escolas de preparao ao jornalismo, destinadas formao dos profissionais da imprensa. pelo Dec.-lei n. 368, de Art. 316. Revogado 19.12.68, dispondo sobre efeitos de dbitos salariais (DOU 20.12.68 LTr 33/103) reproduzido no Apndice.

Tratava-se, sem dvida alguma, de exigncia descabida, no havendo qualquer motivo de ordem profissional ou social que a justificasse. O registro agora no Ministrio da Educao.
4) A Constituio promulgada a 5 de outubro de 1988, estabelece no art. 39 (texto dado pela Emenda n. 19, de 5.6.98), a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, instituiro Conselho de Poltica de Administrao e Remunerao de Pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes.

SEO XII Dos Professores


exerccio remunerado do magistrio, Art. 317. O em estabelecimentos particulares de ensino, exigir apenas habilitao legal e registro no Ministrio da Educao.

Aqueles que, na data da promulgao da Constituio, contavam mais de 5 anos de servio e que no prestaram concurso tornaram-se estveis nos termos do Estatuto dos Funcionrios Pblicos da Unio (v. art. 19 das Disposies Constitucionais Transitrias). A situao dos no concursados com menos de 5 anos ter de ser definida em lei. O supracitado art. 39 prev, no 4, a dispensa dos estveis mediante indenizao correspondente a um ms de remunerao por ano de servio.
5) V . Portaria MEC n. 166, de 5.3.85, dispondo sobre o registro profissional de professores e de especialistas de educao.

NOTA
1) Tem o artigo supra a redao que lhe deu a Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989. Nosso legislador tem dado provas de inexcedvel generosidade na regulamentao das mais variadas profisses e, para algumas delas, fixou salrios profissionais. Quanto aos professores notadamente os dos primeiro e segundo graus incompreensvel o alheamento do legislador.

S contam com a proteo especial da Seo XII, do Captulo I, do Ttulo III da CLT, os professores habilitados legalmente a exercer o magistrio. Aqueles que no o forem, sero amparados pela CLT como empregado definido no art. 3 desta. Ocioso dizer que o professor tem direito s contribuies do FGTS.

CLT

TUTELA DO TRABALHO Arts. 318 e 319 JURISPRUDNCIA

251

1) No empregado o professor de educao fsica que mantm curso de natao em clube ou colgio recebendo mensalidades diretamente dos associados ou alunos. TRT 1 Reg., 4 T., RO 2868/90, in Bol. de Jur. do TRT 1 Reg., jan./fev. 92. 2) Promoo de professor adjunto para o cargo titular. A progresso funcional de professor adjunto a titular matria do plano de carreira garantido pela Constituio, o qual no autoaplicvel uma vez que o assunto foi remetido para lei ordinria. TST, SDI, RR-24118/91.4, in DJU 21.10.94, p. 28.545. 3) Existindo lei estadual que discipline o regime dos professores contratados em carter precrio, o regime jurdico existente entre o Estado-membro e o servidor de natureza administrativa e no trabalhista. Aplicao do Enunciado n. 123, da Smula desta E. Corte. TST, 2 T., RR 13.392/90.3, in DJU 14.2.92, p. 1.279. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 4) Professor. Repouso semanal remunerado. Quando devido. O professor remunerado base de hora-aula tem o direito ao pagamento do repouso semanal remunerado, base de 1/6 (um sexto) do que lhe devido na semana respectiva, ainda que receba o pagamento dos salrios a cada ms, e ainda que se considere este constitudo de quatro semanas e meia. Embargos conhecidos mas no providos. TST, SBDI-1-E-RR-84658/ 93.6, in DJU 29.11.96, p. 47.407.

A CLT assegura ao professor a inalterabilidade do salrio-aula, mas sendo omissa quanto garantia do nmero de aulas, a jurisprudncia supriu a lacuna com o entendimento de que, inexistindo alunos para as aulas programadas, desaparece o direito respectiva remunerao. H, nesse sentido, o Precedente n. 78, da SDC do TST: no configura reduo salarial ilegal a diminuio de carga horria motivada por inevitvel supresso de aulas eventuais ou de turmas. Inobstante, entendemos que, na hiptese do Precedente citado, preservado o salrio do professor contratado para ministrar nmero predeterminado de aulas dirias. Tese oposta nossa significa dar legitimidade alterao unilateral do contrato do professor, em dano deste o que nos parece absurdo.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 351, do TST O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia. 2) A jornada do professor compreende quatro horas-aula consecutivas, ou seis intercaladas (art. 318 da CLT). O que exceder servio extraordinrio. Constatado que a reclamante prestava horas-aula intercaladas, tendo recebido pagamento por todas, devido apenas o adicional sobre as horas-aula excedentes da 6 diria. TRT 9, Reg., 1 T., RO 112/91, in DJPR de 21.8.92, p. 123. 3) Professor. Alterao da carga horria. No h norma legal que assegure ao professor o direito manuteno da mesma carga horria do ano anterior. Eventuais direitos devem surgir no campo dos Acordos, Convenes ou Dissdios Coletivos que criam normas em abstrato para atender o caso em concreto. No h na deciso revisanda qualquer notcia do direito em tela, previsto em instrumentos normativos. No h falar tambm em alterao contratual lesiva ao obreiro, na medida em que a carga horria dos professores organizada de acordo com o nmero de disciplina e de alunos existentes. H mais, tambm, a v. deciso recorrida considerou o fato de que a Escola, tentando aproveitar o Reclamante, ofereceu-lhe 25 aulas no perodo diurno, sendo estas recusadas sob a alegao de incompatibilidade de horrio com outros estabelecimentos em que ministrava aulas, sendo certo que as declaraes prestadas por referidos estabelecimentos foram no sentido de que apenas em dois dias da semana o Autor leciona pela manh (Objetivo, quartas e quintas-feiras). TST, 3 T., RR 66212/92.0, in DJU 25.11.94, p. 32.464. 4) O professor mensalista j tem inserido na sua remunerao o repouso semanal sem que isso constitua salrio complessivo. Inteligncia do art. 7, 2, da Lei n. 605/49. TST, SDI, E-RR 35.837/91.2, in DJU 18.11.94, p. 31.555.

mesmo estabelecimento de ensiArt. 318. Num no no poder o professor dar, por dia, mais de quatro aulas consecutivas, nem mais de seis, intercaladas.

NOTA
1) A norma encerrada no artigo em exame foi repetida na Portaria n. 887, de 13 de outubro de 1952, que revogou as portarias anteriores.

, portanto, lcito ao professor trabalhar em mais de um estabelecimento de ensino. Como observado no item 1 do artigo anterior, as disposies legais e ministeriais no impedem o professor, de escola oficial ou particular, trabalhar em mais de um estabelecimento a fim de preservar o padro de vida compatvel com o ttulo que ostenta. A fadiga fsica e mental desses profissionais acarreta a perda de qualidade do ensino que ministram, o que prejudica interesses fundamentais da coletividade. Se uma lei ordinria viesse fixar satisfatrio salrio profissional do professor, no estaria violando o princpio constitucional que garante a liberdade do trabalho se proibisse seu trabalho por perodo superior a 5 horas dirias numa ou mais escolas. Decorre do artigo sob comento que o professor ter direito ao adicional do trabalho extraordinrio 50% no mnimo quando ministrar, numa mesma escola, mais de quatro aulas consecutivas ou intercaladas num perodo de seis horas. Escapou ao legislador que, nas aulas intercaladas, o professor est em verdade disposio do seu empregador. Por oportuno, lembramos que as Leis ns. 4.024/ 61 e 9.394/96 fixam, tambm, em 50 minutos a durao da aula.

professores so vedados, aos doArt. 319. Aos mingos, a regncia de aulas e o trabalho em exames.

NOTA
1) Merc do disposto na Lei n. 605, de 1949, o repouso semanal do professor passou a ser remunerado.

A circunstncia de perceber salrio mensal no retira do professor o direito remunerao do repouso semanal. ele, em verdade um diarista, pois, seu salrio calculado com base no nmero de aulas que ministra diariamente.

252

TUTELA DO TRABALHO Arts. 320 e 321

CLT

2) A Constituio, no inciso XV, do art. 7, assegura aos trabalhadores em geral, o repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos.

Sem embargo dessa circunstncia, a hora-aula noturna deve ter remunerao superior do horrio diurno. O inciso IX, do art. 7, da Constituio Federal, assegura o adicional noturno a todos os empregados, sem qualquer distino.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 351, do TST O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia. 2) Professor celetista. Repouso semanal remunerado. O professor contratado por hora-aula que recebe salrio mensalmente, j tem remunerado o repouso semanal. TST, 5 T., RR 92690/93.4, in DJU 23.9.94, p. 25.519.

JURISPRUDNCIA
1) Professor que recebe base de hora-aula. Repouso semanal remunerado. O art. 320 da CLT coloca como bsico o nmero de horas-aulas semanais ministradas, e determina o pagamento de quatro semanas e meia por ms. Ento temos, na verdade, a unidade hora-aula como padro de remunerao, e o nmero delas na semana, o bsico para o devido no ms. Assim, o empregado horista com pagamento mensal; embora com ms dilatado. O 2 do art. 320 consolidado resolve a questo, eis que explicita que, vencido o ms, ser descontada, na remunerao dos professores, a importncia correspondente ao nmero de aulas a que tiverem faltado, o que implica no desprezo ao desconto de 1/30 que o caracterizaria como mensalista nos termos do 2 do art. 7 da Lei n. 605. Em concluso, a remunerao de 4 semanas e meia longe est de satisfazer o pagamento do repouso semanal. Recurso a que se nega provimento. TST, SBDI-1-E-RR-086700/93.1, in DJU 27.9.96, p. 36378. Deciso com acrdo idntico do TST, SBDI2- E-RR-86504/93.0, in DJU 20.9.96, p. 34.789. 2) Enunciado n. 281, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): A instituio do Fundo de Participao dos Estados e Municpios no fez surgir, para os professores, o direito a piso salarial. 3) No havendo quadro de carreira para professor devidamente aprovado, a equiparao salarial acarreta o reconhecimento automtico do exerccio de funo idntica do paradigma e, como no poderia deixar de ser, sua anotao na carteira de trabalho do empregado como funo real. TST, 3 T., RR-107.967/94.7, in DJU 2.6.95, p. 16.527. 4) Repouso semanal remunerado. Professor. A Lei n. 605/ 49, que regulamentou disposio da Constituio de 1946, posterior vigncia do art. 320, 1, da CLT. A fixao da remunerao do professor em razo do nmero de aulas (art. 320), levou adoo da mdia de quatro semanas e meia para o clculo de sua remunerao mensal ( 1), sendo devida, em conseqncia e em separado, o equivalente remunerao do repouso semanal remunerado. TST, 3 T., RR-152.246/94.2, in DJU de 16.5.97, p. 20.333.

remunerao dos professores ser Art. 320. A fixada pelo nmero de aulas semanais, na conformidade dos horrios. 1 O pagamento far-se- mensalmente, considerando-se para este efeito cada ms constitudo de quatro semanas e meia. 2 Vencido cada ms, ser descontada, na remunerao dos professores, a importncia correspondente ao nmero de aulas a que tiverem faltado. 3 No sero descontadas, no decurso de nove dias, as faltas verificadas por motivo de gala ou de luto em conseqncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho.

NOTA
1) O professor, ainda que tenha completo domnio da matria que ensina, sempre obrigado a preparar a aula e planej-la antes de comparecer escola. Temos a a justificativa da norma legal que veda ao professor dar mais de quatro aulas consecutivas ou seis intercaladas num mesmo estabelecimento. A norma, infelizmente, autoriza o professor a dar aulas em mais de uma escola e, assim, ao fim do dia ter atingido tal grau de exausto que no lhe sobrar tempo para se auto-aperfeioar mediante novas leituras e novas pesquisas. Insistimos em dizer que urge o estabelecimento de um salrio mnimo profissional condigno para esses homens que se dedicam ao nobilitante mister de formar novas e prestantes geraes de membros da comunidade.
2) Tem o professor direito ao repouso anual de 30 dias, com remunerao acrescida de um tero como assenta a Constituio da Repblica.

que o estabelecimento de enArt. 321. Sempre sino tiver necessidade de aumentar o nmero de aulas marcado nos horrios, remunerar o professor, findo cada ms, com uma importncia correspondente ao nmero de aulas excedentes.

NOTA
1) O artigo no autoriza o estabelecimento a prorrogar a jornada mxima de 4 horas estabelecida no art. 318. Autoriza, isto sim, o empregador que, habitualmente permite ao professor dar diariamente menos de quatro aulas, a exigir at aquela durao mxima.

Tais frias no se confundem com as frias escolares. Nestas, quem descansa o aluno que obteve a passagem para outra fase do seu programa escolar. As frias anuais do professor podem ser fixadas no perodo das frias escolares, eis que inexiste qualquer bice legal a respeito.
3) A hora-aula noturna tem a durao de, apenas, 40'.

Todavia, se contratado para ministrar aulas em nmero inferior ao teto prefixado na lei, tiver o professor de trabalhar alm do limite pactuado, as horas excedentes tero remunerao acrescida de 50%. Se forem exigidas aulas extraordinrias do professor contratado para dar, por dia, 4 aulas consecutivas ou 6 intercaladas, estar-se- infringindo a lei. In casu, tem o professor direito ao salrio normal a fim de evitar o enriquecimento ilcito do empregador.

Assim se faz porque o aluno de cursos noturnos, em geral, trabalha de dia e, por isso, noite, no tem condies para suportar, com aproveitamento, longos perodos de estudo.

CLT

TUTELA DO TRABALHO Arts. 322 e 323 JURISPRUDNCIA

253

1) Professor. Remunerao das aulas excedentes. Aplicao do art. 7, inciso XVI, da Constituio Federal. Havendo descumprimento da jornada consignada pela Lei Consolidada, deve o empregador sujeitar-se ao pagamento do adicional pelo trabalho suplementar. Entendimento contrrio, tornaria letra morta o contexto legal pertinente matria em epgrafe, porquanto a remunerao do trabalho extraordinrio de forma superior ao normal vir exatamente desestimular a prtica reiterada de exigir do professor a prestao de servios alm do limite fixado. TST, SBDI1, E-RR 301.522/96.0, in DJU de 3.3.00, p. 29. 2) A fixao, pelo Decreto n. 67.322/70, de um limite mnimo de retribuio aos professores de ensino mdio, a ser observado pelos Estados-membros, no enseja, ou traduz, piso salarial apto a constituir direito trabalhista, pena de afronta aos arts. 6 e 8, inc. XVII, letra b da Constituio Federal. O referido diploma estabeleceu, apenas, diretrizes e prioridades na elaborao de programas de aplicao das cotas dos respectivos fundos de participao. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 2 T., RR 9.040/85.8, in DJU 10.10.86, p. 19.057. 3) Repouso semanal remunerado. O nmero de aulas semanais servir de base para a fixao do ganho mensal do professor. Considerando-se que o ms ter quatro semanas e meia, conforme expresso no pargrafo 1, do art. 320, da CLT, o professor receber mensalmente valor que, multiplicado por quatro vezes e meia, no inclui, neste clculo, os repousos semanais remunerados, pois a regra do pargrafo 1, do art. 7, da Lei n. 605/49, no lhe aplicvel. Assim, o professor tem direito a receber o equivalente a cinco semanas, com incluso do repouso hebdomadrio. Recurso conhecido e a que se nega provimento. TST, 1 T., RR 84.658/93.6, in DJU 3.6.94, p. 14.030. 4) Orientao Jurisprudencial SDI, TST n. 66 No salrio do professor percebido com base no valor da hora-aula no est inserido o repouso semanal remunerado.

vantagem em que deixa de desfrutar em virtude de ato arbitrrio do empregador, o que refora a nossa posio diante do assunto.
2) O 2, do artigo sob estudo, faz aluso ao perodo de frias escolares, que no se confunde com o repouso anual que a lei assegura a todos os empregados, cujos contratos so regidos por esta Consolidao. O texto desse dispositivo deixa bem claro que, no curso das frias escolares, o professor permanece disposio do seu empregador que o estabelecimento de ensino. 3) O 1 precisa ser adequadamente interpretado para que o professor no sofra qualquer prejuzo ou no fique em situao de inferioridade diante dos empregados em geral, no que tange remunerao do trabalho extraordinrio. Esse preceito, quando diz ser admitido o trabalho extra do professor, e que seu pagamento deve corresponder ao preo de uma aula, no lhe est recusando o adicional de 50%. Se o fizesse, estaria sujeitando o professor a uma discriminao, de todo em todo inaceitvel, luz do princpio da igualdade perante a lei, insculpido em nossa Carta Constitucional. 4) O professor um empregado e, por isso, tem direito remunerao das frias anuais com um tero a mais do salrio normal (inciso XVII do art. 7 da CF). 5) No h bice legal concesso do aviso prvio nas frias escolares, pois, nesse lapso de tempo, o professor est disposio do empregador. Isto, porm, no impedir o professor de perceber a remunerao do perodo restante das frias escolares.

A exemplo do que acontece com os demais empregados, o professor tambm tem direito aos 40% de seus depsitos fundirios, caso seja despedido sem motivo justificado.

perodo de exame e no de frias, Art. 322. No escolares, assegurado aos professores o pagamento, na mesma periodicidade contratual da remunerao por eles percebida, na conformidade dos horrios, durante o perodo de aulas. 1 No se exigir dos professores, no perodo de exames, a prestao de mais de oito horas de trabalho dirio, salvo mediante o pagamento complementar de cada hora excedente pelo preo correspondente ao de uma aula. 2 No perodo das frias, no se poder exigir dos professores outro servio seno o relacionado com a realizao de exames. 3 Na hiptese de dispensa sem justa causa, ao trmino do ano letivo ou no curso das frias escolares, assegurado ao professor o pagamento a que se refere o caput deste artigo.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 10, do TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa, ao terminar o ano letivo, ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. 2) Enunciado n. 281, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Piso salarial. Professores. A instituio do Fundo de Participao dos Estados e Municpios no fez surgir, para os professores, direito ao piso salarial. 3) Reduo de horas-aula. Legalidade. Por inexistente norma legal que assegure ao professor direito manuteno da mesma carga horria do ano anterior, no h como se reputar ilcita a reduo de nmero de horas-aula com correlata diminuio de salrios, posto que estes, em situao normal, esto sujeitos variao do nmero de aulas ministradas. TRT 9 Reg., 1 T., RO 6.280/91, in DJPR 28.8.92, p. 165. 4) Enunciado n. 10, do TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios.

NOTA
(*) O caput e o 3 deste artigo tm a redao dada pela Lei n. 9.013, de 30.3.95.
1) Dispensa imotivada do professor, quando se acha em curso o ano letivo, obriga o empregador a pagar-lhe alm das indenizaes legais a remunerao do perodo das frias. Exige-se do aluno anuidade em cujo clculo se prev aquele pagamento. Teramos a figura do enriquecimento ilcito, se recusado ao professor in casu o estipndio relativo s frias escolares. De outro lado, assegura a lei ao professor o salrio correspondente ao perodo em causa. uma

ser permitido o funcionamento do Art. 323. No estabelecimento particular de ensino que no remunere condignamente os seus professores, ou no lhes pague pontualmente a remunerao de cada ms. Pargrafo nico. Compete ao Ministrio da Educao e Cultura fixar os critrios para a determinao da condigna remunerao devida aos professores bem como assegurar a execuo do preceito estabelecido no presente artigo.

254

TUTELA DO TRABALHO Arts. 324 e 325 NOTA

CLT

1) Consideramos viciado de inconstitucionalidade o caput do artigo. Pretende dispensar aos estabelecimentos de ensino tratamento bem diferente daquele que a lei reserva aos demais empregadores quando tambm acusados de no pagar salrio condigno a seus empregados. 2) Praticamente nulo o alcance prtico da regra encerrada no pargrafo nico do artigo sob estudo. Se o Ministrio da Educao utilizar o preceito, estar, em verdade, ofendendo o inciso IV do art. 7 da Constituio Federal que exige uma lei no estabelecimento do salrio profissional.

seja exigida a qualidade de qumico e que tenham requerido o respectivo registro at a extino do prazo fixado pelo Decreto-lei n. 2.298, de 10 de junho de 1940. 1 Aos profissionais includos na alnea c deste artigo, se dar, para os efeitos da presente Seo, a denominao de licenciados. 2 O livre exerccio da profisso de que trata o presente artigo s permitido a estrangeiros, quando compreendidos: a) nas alneas a e b, independentemente de revalidao do diploma, se exerciam legitimamente, na Repblica, a profisso de qumico em a data da promulgao da Constituio de 1934; b) na alnea b, se a seu favor militar a existncia de reciprocidade internacional, admitida em lei, para o reconhecimento dos respectivos diplomas; c) na alnea c, satisfeitas as condies nela estabelecidas. 3 O livre exerccio da profisso a brasileiros naturalizados est subordinado prvia prestao do servio militar, no Brasil. 4 S aos brasileiros natos permitida a revalidao dos diplomas de qumico, expedidos por institutos estrangeiros de ensino superior.

JURISPRUDNCIA
1) Reclamao trabalhista. Professores estaduais. Piso salarial. Decreto Federal n. 67.322, de 2.10.1970. Firmou o Supremo Tribunal Federal orientao no sentido de que, no art. 1 do Decreto aludido, no se estabelece obrigao ao Estadomembro de assegurar aos professores estaduais um piso salarial determinado. Por fora do diploma em foco, os Estados devem observar, na utilizao da parcela relativa educao, nas quotas do respetivo Fundo de Participao, um limite mnimo para retribuio dos professores do ensino mdio oficial. Cuidase, a, de condio estabelecida, na disciplina de relaes entre distintas e definidas entidades estatais, que, por si s, no gera direito subjetivo em favor de terceiros. No possvel ver no Decreto n. 67.322, de 1970, fonte de direito do trabalho, assegurando aos professores salrios, sob forma permanente e determinada. No seria possvel, no caso, o Chefe do Poder Executivo legislar por decreto sobre direito do trabalho. Constituio, arts. 6, pargrafo nico, e 8, XVII, letra b. Acrdo que ofende esses dispositivos constitucionais. Recurso extraordinrio conhecido e provido, para julgar improcedente a reclamao. STF, 1 T., RE 92.903-7, DJU 5.9.86, p. 15.834.

NOTA
1) A Lei n. 2.800, de 18 de junho de 1956 (regulamentada pelo Dec. n. 85.877, de 7 de abril de 1981), cria os Conselhos Federal e Regionais de Qumica e dispe sobre o exerccio da profisso de qumico. O Conselho Federal composto de qumicos indicados pela prpria classe e por trs membros propostos pela Escola Politcnica de So Paulo, um qumico industrial pela Escola Nacional de Qumica e um bacharel em qumica pela Faculdade Nacional de Filosofia. Os Conselhos Regionais tero o nmero de membros que for fixado pelo Conselho Federal e o critrio de composio anlogo ao deste ltimo.

pela L. n. 7.855, de 24.10.89, Art. 324. Revogado DOU de 25.10.89, LTr 53/1418.

NOTA
1) Com a derrogao do art. 324, estamos em que os estabelecimentos de ensino ficaram submetidos s regras gerais desta Consolidao atinentes aos quadros de horrio e registro de empregados.

SEO XIII Dos Qumicos


livre o exerccio da profisso de quArt. 325. mico em todo o territrio da Repblica, observadas as condies de capacidade tcnica e outras exigncias previstas na presente Seo: a) aos possuidores de diploma de qumico, qumico industrial, qumico industrial agrcola ou engenheiro qumico, concedido no Brasil, por escola oficial ou oficialmente reconhecida; b) aos diplomados em qumica por instituto estrangeiro de ensino superior, que tenham, de acordo com a lei e a partir de 14 de julho de 1934, revalidado os seus diplomas; c) aos que, ao tempo da publicao do Decreto n. 24.693, de 12 de julho de 1934, se achavam no exerccio efetivo de funo pblica ou particular, para a qual

Reza o art. 20, da Lei sob exame, que, alm dos profissionais relacionados no artigo em epgrafe, so tambm profissionais de qumica os bacharis em qumica e os tcnicos qumicos. Os primeiros podem fazer anlises e pesquisas qumicas em geral; os segundos, os tcnicos, anlises qumicas aplicadas indstria; aplicao de processos de tecnologia qumica na fabricao de produtos, subprodutos e derivados, observada a especializao do respectivo diploma; responsabilidade tcnica, em virtude de necessidades locais e a critrio do Conselho Regional de Qumica da jurisdio, de fbrica de pequena capacidade que se enquadre dentro da respectiva competncia e especializao.
1.1) O 4 do artigo em epgrafe perdeu eficcia luz do preceituado no caput do art. 5 e no 2 do art. 12 da Constituio da Repblica. 2) Independente de seu registro no Conselho Regional de Engenharia e Arquitetura, os engenheiros industriais, modalidade qumica, devero registrar-se no Conselho Regional de Qumica para o exerccio de suas atividades como qumicos (art. 23). 3) Consoante o art. 24, da Lei n. 2.800, o Conselho Federal de Qumica, em Resolues, definir ou modificar as atribuies ou competncias dos profis-

CLT

TUTELA DO TRABALHO Art. 326

255

sionais da Qumica, conforme as necessidades futuras. Por outras palavras, a Lei delega ao Conselho citado o poder de aumentar ou limitar as atividades profissionais dos qumicos, o que importa dizer, o de eles fazerem ou deixarem de fazer alguma coisa. Isto, como curial, um atributo da lei. A Constituio Federal veda tal espcie de delegao (v. art. 2 da CF).
4) Dispe o art. 27, da Lei n. 2.800, que as firmas individuais de profissionais e as demais firmas, coletivas ou no, sociedades, associaes, companhias e empresas em geral, e suas filiais, que explorem servios para os quais so necessrias atividades de qumico, especificadas no Dec.-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 CLT ou nesta lei, devero provar, perante os Conselhos Regionais de Qumica, que essas atividades so exercidas, por profissional habilitado e registrado. O pargrafo nico, do mesmo artigo, estabelece que aos infratores ser aplicada multa de 1 a 10 valores de referncia. 5) A Resoluo Normativa n. 11, de 20 de outubro de 1959, do Conselho Federal de Qumica, explica que, para avaliar a capacidade das indstrias obrigadas a admitir profissionais da qumica, sero considerados os seguintes fatores: complexidade e periculosidade do processo qumico; capital declarado ou faturamento anual, em mltiplos do salrio mnimo regional; nmero de operrios e grau de automatizao e potncia instaladas.

cial, devendo os profissionais que se encontrarem nas condies das alneas a e b do art. 325, registrar os seus diplomas de acordo com a legislao vigente. 1 A requisio de Carteira de Trabalho e Previdncia Social para uso dos qumicos, alm do disposto no Captulo Da Identificao Profissional somente ser processada mediante apresentao dos seguintes documentos que provem: a) ser o requerente brasileiro, nato ou naturalizado, ou estrangeiro; b) estar, se for brasileiro, de posse dos direitos civis e polticos; c) ter diploma de qumico, qumico industrial, qumico industrial agrcola, ou engenheiro qumico, expedido por escola superior oficial ou oficializada; d) ter, se diplomado no estrangeiro, o respectivo diploma revalidado nos termos da lei; e) haver, o que for brasileiro naturalizado, prestado servio militar no Brasil; f) achar-se, o estrangeiro, ao ser promulgada a Constituio de 1934, exercendo legitimamente, na Repblica, a profisso de qumico, ou concorrer a seu favor a existncia de reciprocidade internacional, admitida em lei, para o reconhecimento dos diplomas dessa especialidade. 2 A requisio de que trata o pargrafo anterior deve ser acompanhada: a) do diploma devidamente autenticado no caso da alnea b do artigo precedente, e com as firmas reconhecidas no pas de origem e na Secretaria de Estado das Relaes Exteriores, ou da respectiva certido, bem como do ttulo de revalidao, ou certido respectiva, de acordo com a legislao em vigor; b) do certificado ou atestado comprobatrio de se achar o requerente na hiptese da alnea c do referido artigo, ao tempo da publicao do Decreto n. 24.693, de 12 de julho de 1934, no exerccio efetivo de funo pblica, ou particular, para a qual seja exigida a qualidade de qumico, devendo esses documentos ser autenticados pelo Delegado Regional do Trabalho, quando se referirem a requerentes moradores nas capitais dos Estados, ou coletor federal, no caso de residirem os interessados nos municpios do interior; c) de trs exemplares de fotografia exigida pelo artigo 329 e de uma folha com as declaraes que devem ser lanadas na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, de conformidade com o disposto nas alneas do mesmo artigo e seu pargrafo nico. 3 Revogado pelo art. 15 da L. n. 2.800, de 18.6.56, DOU de 23.6.56.

As indstrias de acar, lcool, vidro, curtume, sabo e refinao de leos vegetais que operem com capital igual ou inferior a 1.000 vezes o salrio mnimo regional e desde que o faturamento no seja superior a 4.000 vezes esse salrio; em que seja o nmero de operrios igual ou infer ior a 50 e baixo grau de automatizao e com potncia instalada igual ou inferior a 400HP, sero consideradas empresas de pequena capacidade.
6) A Resoluo Normativa n. 12, de 20 de outubro de 1959, do CFQ, diz que qumico responsvel o profissional de nvel superior que excerce direo tcnica, chefia ou superviso da fabricao de produtos industriais, obtidos por meio de reaes qumicas dirigidas ou de laboratrio de controle qumico. Essa responsabilidade tcnica atribuvel a tcnico-qumico em laboratrio de controle de anlises qumicas aplicadas a indstria de pequena capacidade e que execute trabalhos de reduzida complexidade. Cabe ao Conselho Regional apreciar indicaes de responsabilidade tcnica depois de examinar cada caso individualmente e de verificar que as funes a serem exercidas pelo profissional se enquadram nas atribuies da categoria a que o mesmo pertena. A responsabilidade tcnica pode ser dividida entre vrios profissionais, quando a empresa possuir vrios setores especializados. evidente que o qumico responsvel pelas atividades qumicas de uma indstria pode ser seu empregado. Devido natureza de seu trabalho, estamos em que o qumico responsvel ocupa um cargo de confiana, pois dele depende, praticamente, toda a empresa voltada para a rea qumica. aquele que exercer ou pretender Art. 326. Todo exercer as funes de qumico, obrigado ao uso da Carteira de Trabalho e Previdncia So-

NOTA
1) Consoante o art. 13, da Lei n. 2.800, de 18 de junho de 1956, uma das atribuies dos Conselhos Regionais de Qumica a de registrar os profissionais de acordo com a presente lei e expedir carteira profissional. 2) Art. 15, da Lei n. 2.800: Todas as atribuies estabelecidas no Dec.-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 Consolidao das Leis do Trabalho referentes ao registro, fiscalizao e imposio de penalidades, quanto ao exerccio da profisso de qumico, passam a ser de competncia dos Conselhos Regionais de Qumica. O 3, do artigo em epgrafe, foi revogado pelo art. 15, que acabamos de transcrever.

256

TUTELA DO TRABALHO Arts. 327 a 334

CLT

3) V. Resoluo Normativa n. 35, de 14.11.73, do CRQ, exigindo o nome do profissional responsvel por produtos e o Certificado de Registro da firma ou entidade no CRQ. 4) A Lei n. 6.192, de 19.12.74, probe qualquer distino entre brasileiros natos e naturalizados.

Carteira de Trabalho e Previdncia Art. 330. A Social, expedida nos termos desta Seo, obrigatria para o exerccio da profisso, substitui em todos os casos o diploma ou ttulo e servir de carteira de identidade.

NOTA

Art. 327. Revogado pela Lei n. 2.800, de 18.6.56.


NOTA
1) V. art. 26, da Lei n. 2.800: Os Conselhos Regionais de Qumica cobraro taxas pela expedio ou substituio de carteira profissional e pela certido referente anotao de funo tcnica ou de registro de firma.

1) V. nota ao art. 326. autoridade poder receber Art. 331. Nenhuma impostos relativos ao exerccio profissional de qumico, seno vista da prova de que o interessado se acha registrado de acordo com a presente Seo, e essa prova ser tambm exigida para a realizao de concursos periciais e todos os outros atos oficiais que exijam capacidade tcnica de qumico.

Como se v, o artigo sob estudo foi revogado pela Lei n. 2.800.


podero ser admitidos a registro os Art. 328. S diplomas, certificados de diplomas, cartas e outros ttulos, bem como atestados e certificados que estiverem na devida forma e cujas firmas hajam sido regularmente reconhecidas por tabelio pblico e, sendo estrangeiros, pela Secretaria de Estado das Relaes Exteriores, acompanhados estes ltimos da respectiva traduo, feita por intrprete comercial brasileiro.

NOTA
1) V. arts. 20, 21, 22, 23 e 24 da Lei n. 2.800, de 18.6.56. mediante anncios, placas, carArt. 332. Quem, tes comerciais ou outros meios capazes de ser identificados, se propuser ao exerccio da qumica, em qualquer de seus ramos, sem que esteja devidamente registrado, fica sujeito s penalidades aplicveis ao exerccio ilegal da profisso.

Pargrafo nico. Revogado pelos arts. 8, letra e e 12, letra d da L. n. 2.800, de 18.6.56, DOU de 23.6.56.

NOTA
1) O dispositivo deveria fazer parte da lei que regulamenta a profisso de qumico (a de n. 2.800) e no desta Consolidao, que disciplina as relaes de trabalho subordinado e assalariado. O preceito em tela refere-se ao comportamento de um qumico como autnomo; uma norma de interesse exclusivo do CFQ, quando no desempenho de sua funo de zelar pela moralidade do exerccio profissional.
profissionais a que se referem os Art. 333. Os dispositivos anteriores s podero exercer legalmente as funes de qumico depois de satisfazerem as obrigaes constantes do art. 330 desta Seo. exerccio da profisso de qumico Art. 334. O compreende: a) a fabricao de produtos e subprodutos qumicos em seus diversos graus de pureza; b) a anlise qumica, a elaborao de pareceres, atestados e projetos da especialidade e sua execuo, percia civil ou judiciria sobre essa matria, a direo e a responsabilidade de laboratrios ou departamentos qumicos, de indstria e empresas comerciais; c) o magistrio nas cadeiras de qumica dos cursos superiores especializados em qumica; d) a engenharia qumica. 1 Aos qumicos, qumicos industriais e qumicos industriais agrcolas que estejam nas condies estabelecidas no art. 325, alneas a e b, compete o exerccio das atividades definidas nos itens a, b e c deste artigo, sendo privativa dos engenheiros qumicos a do item d. 2 Aos que estiverem nas condies do art. 325, alneas a e b, competem, como aos diplomados

Art. 329.

A cada inscrito, e como documento comprobatr io do registro, ser fornecida pelo Conselho Regional de Qumica uma Carteira Profissional numerada, que, alm da fotografia medindo 3 por 4 centmetros, tirada de frente, com a cabea descoberta e das impresses do polegar, conter as declaraes seguintes:

a) o nome por extenso; b) a nacionalidade e, se estrangeiro, a circunstncia de ser ou no naturalizado; c) a data e lugar do nascimento; d) a denominao da escola em que houver feito o curso; e) a data da expedio do diploma e o nmero do registro no Conselho Regional de Qumica; f) a data da revalidao do diploma, se de instituto estrangeiro; g) a especificao, inclusive data, de outro ttulo ou ttulos de habilitao; h) a assinatura do inscrito. Pargrafo nico. Revogado pelos arts. 13 e 15 da L. n. 2.800, 18.6.56, DOU 23.6.56.

NOTA
1) O dispositivo foi revogado pela Lei n. 2.800. As atribuies nele especificadas, e que eram do Departamento Nacional do Trabalho e das Delegacias Regionais do Trabalho, foram transferidas para os Conselhos Regionais de Qumica. Nada impede que o qumico, embora portador da carteira expedida pelo Conselho Regional de Qumica, obtenha uma carteira profissional comum, quando for empregado, segundo o conceito do art. 3, da CLT.

CLT

TUTELA DO TRABALHO Arts. 335 a 338

257

em medicina ou farmcia, as atividades definidas no art. 2, alneas d, e e f do Decreto n. 20.377, de 8 de setembro de 1931, cabendo aos agrnomos e engenheiros agrnomos as que se acham especificadas no art. 6, alnea h, do Decreto n. 23.196, de 12 de outubro de 1933.

NOTA
1) V. disposies pertinentes, da Lei n. 2.800. 2) O Decreto n. 85.877, de 7 de abril de 1981, apresenta extensa relao de atribuies do qumico. Direo, superviso, programao, coordenao, orientao e responsabilidade tcnica no mbito das suas atividades; assistncia, consultoria, formulaes, elaborao de oramentos, divulgao e comercializao relacionadas com a atividade de qumico; ensaios e pesquisas em geral, pesquisas e desenvolvimento de mtodos e produtos; anlises qumica e fsico-qumica, qumico-biolgica, fitoqumica, bromatolgica, qumico-toxicolgica, sanitria e legal, padronizao e controle de qualidade eis algumas atribuies que o Decreto confere ao referido profissional.

Dispe o citado diploma legal que suas normas abrangem o exerccio da profisso de qumico no servio pblico da Unio, dos Estados, Distrito Federal, Territrios, Municpios e respectivos rgos da administrao indireta, bem como nas entidades particulares.
obrigatria a admisso de qumicos Art. 335. nos seguintes tipos de indstria: a) de fabricao de produtos qumicos; b) que mantenham laboratrio de controle qumico; c) de fabricao de produtos industriais que so obtidos por meio de reaes qumicas dirigidas, tais como: cimento, acar e lcool, vidro, curtume, massas plsticas artificiais, explosivos, derivados de carvo ou de petrleo, refinao de leos vegetais ou minerais, sabo, celulose e derivados.

lizao de lixo; fbricas de gases industriais; estabelecimentos de galvanoplastia; fbricas de acumuladores e fbricas de bebidas alcolicas e carbonatadas. Assim pensvamos, ento, porque o ato normativo do Conselho Federal de Qumica nos pareceu que estava obrigando determinadas empresas a fazer algo que a lei no previra e, portanto, vulnerava um princpio constitucional. O mestre Russomano (in Comentrios CLT, vol. I, ed. de 1973, pgs. 424 e 425) alude ao nosso comentrio e diz, com a prudncia da sabedoria: O tema nos parece polmico e essa concluso, discutvel, em face das atribuies deferidas ao CFQ pela Lei n. 2.800, de 1956, como ocorre, tambm, relativamente a outras entidades que tm o encargo de responder pelo exerccio de profisses regulamentadas. O renomado comentarista no chega a afirmar que esta ou aquela posio a verdadeira, a melhor; adverte, apenas, ser o tema polmico, em face de disposies da Lei n. 2.800. Meditando melhor sobre o assunto e sempre fiel ao princpio de que ningum deve fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei, verificamos que o artigo em epgrafe encerra, nas suas alneas a, b e c, trs critrios para a identificao das indstrias obrigadas a admitir qumicos. Na alnea c h uma relao de indstrias (cimento, acar, lcool, vidro, curtume etc.) que no taxativa, mas exemplificativa. O que importa, no caso, averiguar se a empresa fabrica produtos industriais obtidos por meio de reaes qumicas dirigidas; se fabrica produtos qumicos ou se mantm laboratrio de controle qumico. Se a atividade industrial se encaixar num desses critrios, tem ela de admitir qumico. Em concluso, os setores industriais, arrolados na Resoluo Normativa n. 3, do CFQ, que no atenderem aos critrios supracitados, ficam desobrigados da admisso de qumico. O mesmo dizemos em relao ao Dec. n. 85.877, de 7 de abril de 1981, que no art. 2 apresenta novo elenco de atividades industriais em que obrigatria a presena do qumico.
2) De conformidade com a lei e atos normativos do CFQ no indispensvel que o qumico responsvel pelo produto ou atividade tcnica seja empregado da empresa; pode ser autnomo.

JURISPRUDNCIA NOTA
1) Em edies anteriores desta obra, sustentamos a tese de que a Lei n. 2.800 no aumentou a relao de empresas obrigadas a ter, no seu quadro de empregados, um qumico. Corolariamente, argimos de ilegal a Resoluo Normativa n. 3, de 1957, do Conselho Federal de Qumica, por haver tornado mais ampla aquela exigncia para abranger indstrias que realizam tratamento qumico de gua destinada alimentao de suas caldeiras, mquinas ou qualquer fase de seu processo industrial; organizaes privadas ou governamentais que realizam tratamento qumico de gua destinada ao abastecimento pblico; fbricas que realizam a composio de massa de borracha para vulcanizao; fbricas de colas e gelatinas; fbricas de perfumes e cosmticos, que produzem compostos destinados s misturas finais; fbricas de inseticidas, parasiticidas, fungicidas, que produzirem compostos pa-ra misturas finais; fbricas de tintas e vernizes; indstrias cermicas, exceto cermica vermelha de construo, que no possua controle de fabricao; indstrias txteis, que realizam tingimento de tecido; fbricas de cal, exceto caieiras; fbricas de alvaiade; fbricas de fogos de artifcio; indstrias de destilao de madeiras; indstrias de fibras artificiais; fbricas de fsforos de segurana; instalaes para industria1) Pelo art. 335 da CLT s obrigatria a admisso de qumicos nas indstrias de fabricao de produtos industriais obtidos por meio de reaes qumicas dirigidas, no as incluindo entre esses, estabelecimento de ramo hoteleiro que mantm piscinas em suas dependncias. STJ, 1 Turma, REsp 429.580, j. em 27.8.2002.

preenchimento de cargos pblicos, Art. 336. No para os quais se faz mister a qualidade de qumico, ressalvadas as especializaes referidas no 2, do art. 334, a partir da data da publicao do Decreto n. 24.693, de 12 de julho de 1934, requer-se, como condio essencial, que os candidatos previamente hajam satisfeito as exigncias do art. 333 desta Seo. f pblica os certificados de Art. 337. Fazem anlises qumicas, pareceres, atestados, laudos de percias e projetos relativos a essa especialidade, assinados por profissionais que satisfaam as condies estabelecidas nas alneas a e b do art. 325. facultado aos qumicos que satisfiArt. 338. zerem as condies constantes do art. 325, alneas a e b, o ensino da especialidade a que se dedicarem, nas escolas superiores, oficiais ou oficializadas.

258

TUTELA DO TRABALHO Arts. 339 a 348 NOTA

CLT

Pargrafo nico. Na hiptese de concurso para o provimento de cargo ou emprego pblico, os qumicos a que este artigo se refere tero preferncia, em igualdade de condies. nome do qumico responsvel pela Art. 339. O fabricao dos produtos de uma fbrica, usina ou laboratrio, dever figurar nos respectivos rtulos, faturas e anncios, compreendida entre estes ltimos a legenda impressa em cartas e sobrecartas. os qumicos habilitados, nos Art. 340. Somente termos do art. 325, alneas a e b, podero ser nomeados ex officio para os exames periciais de fbricas, laboratrios e usinas e de produtos a fabricados. Pargrafo nico. No se acham compreendidos no artigo anterior os produtos farmacuticos e os laboratrios de produtos farmacuticos. aos qumicos habilitados, conforArt. 341. Cabe me estabelece o art. 325, alneas a e b, a execuo de todos os servios que, no especificados no presente regulamento, exijam por sua natureza o conhecimento de qumica.

1) De conformidade com o art. 15, da Lei n. 2.800, todas as atribuies estabelecidas no Dec.-lei n. 5.452, de 1 de maio de 1943 CLT , referentes ao registro, fiscalizao e imposio de penalidades, quanto ao exerccio da profisso de qumico, passam a ser de competncia dos Conselhos Regionais de Qumica. Assim o artigo em epgrafe sofreu substancial modificao, embora a alnea g do art. 13, tambm da Lei n. 2.800, admita a colaborao dos sindicatos e associaes profissionais com os Conselhos Regionais de Qumica. Esta regra legal no confere ao organismo sindical o direito de ingressar na empresa para fazer quaisquer pesquisas. indelegvel a uma pessoa jurdica de Direito Privado, como o sindicato, o poder legal de uma autarquia (no caso, o Conselho Regional de Qumica) de realizar tudo o que se contm na alnea c do art. 343, desta Consolidao. pelo Ministrio do TraArt. 345. Verificando-se, balho (atualmente Conselhos Regionais de Qumica), serem falsos os diplomas ou outros ttulos dessa natureza, atestados, certificados e quaisquer documentos exibidos para os fins de que trata esta Seo, incorrero os seus autores e cmplices nas penalidades estebelecidas em lei. Pargrafo nico. A falsificao de diploma ou outros quaisquer ttulos, uma vez verificada, implicar na instaurao pelo respectivo Conselho Regional de Qumica do processo que no caso couber. Nota : Redao dada pela Lei n. 2.800, de 18.6.56 (DOU 23.6.56). suspenso do exerccio de suas Art. 346. Ser funes, independentemente de outras penas em que possa incorrer, o qumico, inclusive o licenciado, que incidir em alguma das seguintes faltas: a) revelar improbidade profissional, dar falso testemunho, quebrar o sigilo profissional e promover falsificaes, referentes prtica de atos de que trata esta Seo; b) concorrer com seus conhecimentos cientficos para a prtica de crime ou atentado contra a ptria, a ordem social ou a sade pblica; c) deixar, no prazo marcado nesta Seo, de requerer a revalidao e registro do diploma estrangeiro, ou o seu registro profissional no Ministrio do Trabalho (atualmente Conselho Regional de Qumica). Pargrafo nico. O tempo de suspenso a que alude este artigo variar entre um ms e um ano, a critrio do Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Conselho Regional de Qumica), aps processo regular, ressalvada a ao da justia pblica. que exercerem a profisso de Art. 347. Aqueles qumico sem ter preenchido as condies do art. 325 e suas alneas, nem promovido o seu registro, nos termos do art. 326, incorrero na multa de 4 (quatro) a 100 (cem) valores de referncia regionais, que ser elevada ao dobro, no caso de reincidncia. licenciados a que alude o 1 do Art. 348. Aos art. 325, podero, por ato do Departamento Nacional do Trabalho, sujeito aprovao do Ministro (atualmente Conselho Regional de Qumica e Conselho Federal de Qumica), ser cassadas as garantias asseguradas por esta Seo, desde que interrompam, por motivo de falta prevista no art. 346, a funo pblica ou particular em que se encontravam por ocasio da publicao do Decreto n. 24.693, de 12 de julho de 1934.

NOTA
1) O artigo acima transcrito vem em abono da assertiva de que a relao de empresas do art. 335 exemplificativa. De fato, nele se d, ao campo reservado profissionalmente ao qumico, grande amplitude, ao dispor que a ele compete executar todos os servios que, no especificados no presente regulamento (leia-se Consolidao, pois se trata de evidente equvoco do legislador), exijam por sua natureza o conhecimento de qumica.

JURISPRUDNCIA
1) S o fato de a notificao inicial de ter sido endereada a um departamento de servio da recorrente e que no funciona junto a sua sede, motivo suficiente para descaracterizar a revelia. Recurso ordinrio conhecido e provido para anular o processo da notificao inicial. TRT, 7 R., RO 220/79, publ. em sesso de 28.9.79.

Art. 342. Revogado pela Lei n. 2.800, de 18.6.56.


atribuies dos rgos de fiscaliArt. 343. So zao: a) examinar os documentos exigidos para o registro profissional de que trata o art. 326 e seus 1 e 2 e o art. 327, proceder respectiva inscrio e indeferir o pedido dos interessados que no satisfizerem as exigncias desta Seo; b) registrar as comunicaes e contratos, a que aludem o art. 350 e seus pargrafos, e dar as respectivas baixas; c) verificar o exato cumprimento das disposies desta Seo, realizando as investigaes que forem necessrias, bem como o exame dos arquivos, livros de escriturao, folhas de pagamento, contratos e outros documentos de uso de firmas ou empresas industriais ou comerciais, em cujos servios tome parte um ou mais profissionais que desempenhem funo para a qual se deva exigir a qualidade de qumico. sindicatos de qumicos devidamenArt. 344. Aos te reconhecidos facultado auxiliar a fiscalizao, no tocante observao da alnea c do artigo anterior.

CLT

TUTELA DO TRABALHO NACIONALIZAO Arts. 349 a 352

259

nmero de qumicos estrangeiros a Art. 349. O servio de particulares, empresas ou companhias no poder exceder de 1/3 ao dos profissionais brasileiros compreendidos nos respectivos quadros. qumico que assumir a direo tcArt. 350. O nica ou cargo de qumico de qualquer usina, fbrica, ou laboratrio industrial ou de anlise, dever, dentro de 24 horas e por escrito, comunicar essa ocorrncia ao rgo fiscalizador, contraindo, desde essa data, a responsabilidade da parte tcnica referente sua profisso, assim como a responsabilidade tcnica dos produtos manufaturados. 1 Firmando-se contrato entre o qumico e o proprietrio da usina, fbrica ou laboratrio, ser esse documento apresentado, dentro do prazo de 30 dias, para registro, ao rgo fiscalizador. 2 Comunicao idntica de que trata a primeira parte deste artigo far o qumico, quando deixar a direo tcnica ou o cargo de qumico, em cujo exerccio se encontrava, a fim de ressalvar a sua responsabilidade e fazer-se o cancelamento do contrato. Em caso de falncia do estabelecimento, a comunicao ser feita pela firma proprietria.

nais, segundo a natureza da infrao, sua extenso e a inteno de quem a praticou, aplicada em dobro no caso de reincidncia, oposio fiscalizao ou desacato autoridade. Pargrafo nico. So competentes para impor penalidades as autoridades de primeira instncia incumbidas da fiscalizao dos preceitos constantes do presente Captulo.

NOTA
1) V. Lei n. 6.205, de 29.4.75, desvinculando o salrio mnimo dos valores monetrios, inclusive as multas.

2) A Lei n. 7.855, de 24.10.89, manda triplicar o valor das multas previstas na CLT e expressar seu valor em BTN correspondente quele ms (outubro de 89). 3) So punidas com multas de 756,00 a 3.782,00 UFIRs as infraes aos arts. 227 a 230 (servios de telefonia); 234 a 235 (operadores cinematogrficos); 238 a 246 (servios ferrovirios); 253 (servios frigorficos); 293 a 301 (trabalho em minas do subsolo); 303 a 309 (jornalistas profissionais); 318 a 322 (professores de estabelecimentos de ensino particulares). 4) A atribuio que o art. 348 defere ao Departamento Nacional do Trabalho (hoje, Secretaria das Relaes do Trabalho), foi transferida, pela Lei n. 2.800/ 56, ao Conselho Regional ou Federal de Qumica, conforme o caso.

SEO XIV Das Penalidades


infratores dos dispositivos do preArt. 351. Os sente Captulo incorrero na multa de 3 (trs) a 300 (trezentos) valores de referncia regio-

CAPTULO II DA NACIONALIZAO DO TRABALHO SEO I Da Proporcionalidade de Empregados Brasileiros


empresas, individuais ou coletivas, Art. 352. As que explorem servios pblicos dados em concesso, ou que exeram atividades industriais ou comerciais, so obrigadas a manter, no quadro do seu pessoal, quando composto de trs ou mais empregados, uma proporo de brasileiros no inferior estabelecida no presente Captulo. 1 Sob a denominao geral de atividades industriais e comerciais compreendem-se, alm de outras que venham a ser determinadas em portaria do Ministro do Trabalho, as exercidas: a) nos estabelecimentos industriais em geral; b) nos servios de comunicaes, de transportes terrestres, martimos, fluviais, lacustres e areos; c) nas garagens, oficinas de reparos e postos de abastecimento de automveis e nas cocheiras; d) na indstria da pesca; e) nos estabelecimentos comerciais em geral; f) nos escritrios comerciais em geral; g) nos estabelecimentos bancrios, ou de economia coletiva, nas empresas de seguros e nas de capitalizao; h) nos estabelecimentos jornalsticos, de publicidade e de radiodifuso; i) nos estabelecimentos de ensino remunerado, excludos os que neles trabalhem por fora de voto religioso; j) nas drogarias e farmcias; k) nos sales de barbeiro ou cabeleireiro e de beleza; l) nos estabelecimentos de diverses pblicas, excludos os elencos teatrais, e nos clubes esportivos; m) nos hotis, restaurantes, bares, e estabelecimentos congneres; n) nos estabelecimentos hospitalares e fisioterpicos cujos servios sejam remunerados, excludos os que neles trabalhem por fora de voto religioso; o) nas empresas de minerao; p) nas autarquias, empresas pblicas, sociedades de economia mista e demais rgos da Administrao Pblica, direta ou indireta, que tenham em seus quadros de pessoal empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho. (Alnea acrescentada pela Portaria n. 3.151, de 19.3.1969) 2 No se acham sujeitas s obrigaes da proporcionalidade as indstrias rurais, as que, em zona agrcola, se destinem ao beneficiamento ou transformao de produtos da regio e as atividades industriais de natureza extrativa, salvo a minerao.

260 NOTA

NACIONALIZAO Arts. 353 e 354

CLT

1) A Constituio anterior, ao mesmo tempo que colocava em p de igualdade estrangeiros e brasileiros em relao ao exerccio de qualquer ofcio ou atividade ( 23 do art. 153), abria uma exceo a esse princpio, no inciso XII do art. 165, admitindo as porcentagens, por meio de lei, de empregados brasileiros nos servios pblicos concedidos e nos estabelecimentos de determinados ramos comerciais ou industriais.

gada pelo Decreto n. 62.150, de 19.1.68 e com vigncia nacional a partir de 26.11.66, porque ratificada um ano aps sua aprovao pelo Decreto Legislativo n. 104, de 24.11.64 (v. Sssekind, Convenes da OIT, 2 edio, Editora LTr, 1998, p. 245). O dissenso despareceu com o advento da Constituio Federal de 1988.
3) V. Lei n. 5.889, de 8 de junho de 1973 (DOU de 11.8.73), no que tange s empresas rurais. aos brasileiros, para os Art. 353. Equiparam-se fins deste Captulo e ressalvado o exerccio de profisses reservadas aos brasileiros natos, ou aos brasileiros em geral, os estrangeiros que, residindo no Pas h mais de dez anos, tenham cnjuge ou filho brasileiro e os portugueses.

Ento, lamentamos a Carta Magna no ter fixado o critrio a ser respeitado pelo legislador ordinrio na seleo das empresas em que lhe seria lcito dizer as porcentagens de empregados brasileiros. Salientamos, em edies anteriores desta obra, que o legislador constituinte no desejava que as normas de nacionalizao do trabalho alcanassem todos os setores econmicos, mas apenas alguns estabelecimentos de cada um de seus segmentos. De qualquer modo, era no inciso XII do art. 165 da antiga Constituio, que as normas desta Consolidao, tendo por objeto a nacionalizao do trabalho, encontravam o respaldo constitucional. Hoje a situao se nos apresenta em termos bem diferentes. A Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, no se refere, expressa ou tacitamente, nacionalizao do trabalho. O papel do estrangeiro em nossas empresas fica submetido ao caput do art. 5 da nova Carta: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade nos seguintes termos: I omissis; ........................................................................ XIII livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as qualificaes profissionais que a lei estabelecer. Parece-nos, outrossim, que o legislador ordinrio est impossibilitado de criar qualquer restrio s atividades do assalariado estrangeiro que no conte com o respaldo da Lei Maior.
2) No item anterior, o 1 ressaltamos que o legislador ordinrio no poder criar qualquer obstculo ao fiel cumprimento do contm no caput do art. 5 da Constituio Federal de 1988: Todos so iguais perante a Lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade.

NOTA
1) Consoante o art. 12, inciso II e alnea a, da Constituio Federal, so brasileiros naturalizados os estrangeiros de qualquer nacionalidade, residentes no Pas h mais de 30 anos ininterruptos e sem condenao penal, desde que requeiram a nacionalidade brasileira.

Estamos em que o dispositivo sob comentrio no se harmoniza com as disposies constitucionais pertinentes nacionalidade. S a Constituio pode abrir excees regra de que brasileiros e estrangeiros so iguais perante a Lei.
2) A Lei n. 6.192, de 19.12.74, manda suprimir do texto legal qualquer qualificativo que distinga o brasileiro nato do naturalizado. A Constituio de 1988 exige igual tratamento a nacionais e estrangeiros. 3) O artigo tem a redao dada pela Lei n. 6.651, de 23.5.79. 4) Ao estrangeiro que tenha entrado no Pas na condio de turista ou em trnsito proibido o engajamento como tripulante em porto brasileiro, salvo em navio de bandeira de seu pas, por viagem no redonda (isto , de ida e volta) a requerimento do transportador, mediante autorizao do Ministrio da Justia (art. 104, do Estatuto). 5) S a Constituio Federal pode vedar o exerccio de qualquer atividade ao estrangeiro, domiciliado no Pas. O art. 105 do Estatuto do Estrangeiro tem de ser examinado luz dos preceitos constitucionais. proporcionalidade ser de dois terArt. 354. A os de empregados brasileiros, podendo, entretanto, ser fixada proporcionalidade inferior, em ateno s circunstncias especiais de cada atividade, mediante ato do Poder Executivo, e depois de devidamente apurada pelo Departamento Nacional do Trabalho e pelo Servio de Estatstica da Previdncia e Trabalho a insuficincia do nmero de brasileiros na atividade de que se tratar. Pargrafo nico. A proporcionalidade obrigatria no s em relao totalidade do quadro de empregados, com as excees desta Lei, como ainda em relao correspondente folha de salrios.

bem de ver que esse princpio isonmico s alcana os estrangeiros que se encontrem de modo regular no territrio nacional. Por esse ngulo, digamos constitucional, no resta dvida que o art. 352 perdeu eficcia. Entretanto, seria desejvel que se reformasse nossa Lei Maior a fim de assegurar a indicada igualdade de direitos entre nacionais e estrangeiros apenas queles cujo pas de origem dispense aos brasileiros igual tratamento. Durante muito tempo as normas nacionalizadoras do trabalho, abr igadas por esta Consolidao, conflitavam com a Conveno n. 111, da OIT, promul-

CLT NOTA

NACIONALIZAO Arts. 355 a 359 JURISPRUDNCIA

261

1) O dispositivo perdeu eficcia com a supervenincia da Constituio Federal de 1988, art. 5, caput. como estabelecimentos Art. 355. Consideram-se autnomos, para os efeitos da proporcionalidade a ser observada, as sucursais, filiais e agncias em que trabalhem trs ou mais empregados.

1) Mandado de segurana se distingue dos demais do processo civil ordinrio porque tem pressuposto de direito lquido e certo. A isonomia constitucional prevista no art. 5 da Constituio Federal, apenas possui redao mais aprimorada, mas consagra o mesmo princpio das regras anteriores. A expresso sem distino de qualquer natureza meramente reforativa, porque o papel da lei efetivamente implantar diferenciaes. A igualdade no nem pode ser absoluta, porque a prpria Constituio consagra diferenciaes. TST, Ag. MS 52.548/92.3. (Obs.: Pensamos, porm, que s a prpria Constituio pode abrir excees aos seus princpios e regras). 2) Inadmissvel que a autora perceba remunerao inferior aos seus subordinados na equipe que chefia, sendo incontroverso que todos possuem igual qualificao profissional. TRT 1 Reg., 3 T., RO 13.852, in DO 23.11.92, p. 172. 3) Os critrios para equiparao previstos no art. 461 da CLT no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado de carreira, quando as promoes obdecero os quesitos antigidade e merecimento, alternativamente por merecimento e antigidade, dentro de cada categoria profissional. Assim, se a empresa s adota a promoo por mrito e no havendo desigualdade de produtividade ou perfeio tcnica na execuo das tarefas, h que se deferir ao reclamante a equiparao salarial. TRT 1 Reg., 5 T., RO 13.635/89, in DORJ 1.3.91. 4) A empresa pode estabelecer igualdade salarial para todos os empregados que exercem o mesmo cargo. Para isto, entretanto, preciso que fique patenteado que a empresa a isso se comprometeu. Se no houver este compromisso, a isonomia s de ser deferida nos termos do art. 461 da CLT. TRT 2 Reg., 4 T., RO 3.357/90.2, Ac. 1804/91.

NOTA
1) O artigo perdeu eficcia com o advento da CF de 5.10.88. que uma empresa ou indivduo Art. 356. Sempre explore atividades sujeitas a proporcionalidades diferentes, observar-se-, em relao a cada uma delas, a que lhe corresponder.

NOTA
1) O artigo perdeu eficcia com a promulgao da CF de 5.10.88. se compreendem na proporcionaArt. 357. No lidade os empregados que exeram funes tcnicas especializadas desde que, a juzo do Ministrio do Trabalho, haja falta de trabalhadores nacionais. empresa, ainda que no suArt. 358. Nenhuma jeita proporcionalidade, poder pagar a brasileiro que exera funo anloga, a juzo do Ministrio do Trabalho, que exercida por estrangeiro a seu servio, salrio inferior ao deste, excetuando-se os casos seguintes: a) quando, nos estabelecimentos que no tenham quadros de empregados organizados em carreira, o brasileiro contar menos de dois anos de servio, e o estrangeiro mais de dois anos; b) quando, mediante aprovao do Ministrio do Trabalho, houver quadro organizado em carreira em que seja garantido o acesso por antigidade; c) quando o brasileiro for aprendiz, ajudante ou servente, e no o for o estrangeiro; d) quando a remunerao resultar de maior produo, para os que trabalham comisso ou por tarefa. Pargrafo nico. Nos casos de falta ou cessao de servio, a dispensa do empregado estrangeiro deve preceder a de brasileiro que exera funo anloga.

SEO II Das Relaes Anuais de Empregados


empresa poder admitir a seu Art. 359. Nenhuma servio empregado estrangeiro sem que este exiba a carteira de identidade de estrangeiro devidamente anotada. Pargrafo nico. A empresa obrigada a assentar no registro de empregados os dados referentes nacionalidade de qualquer empregado estrangeiro e o nmero da respectiva carteira de identidade.

NOTA
1) Deve a empresa exigir do empregado estrangeiro toda a documentao que prove encontrar-se legalmente no Pas.

Consoante o inciso IV, do art. 16 da CLT, a CTPS do estrangeiro contm todas as informaes sobre a sua situao no Pas. Por oportuno, lembramos que o Estatuto do Estrangeiro foi baixado pela Lei n. 6.815, de 19.8.80, e regulamentada pelo Decreto n. 86.715, de 10.12.81. O ingresso e permanncia de estrangeiros no Pas so disciplinados pelo Decreto n. 87, de 15.4.91 (v. Direitos e Obrigaes de Estrangeiros no Brasil pessoas fsicas e jurdicas, de Ireneu Strenger, Ed. LTr, 1997).
2) A Relao Anual de Informaes Sociais RAIS foi instituda pelo Decreto n. 97.936/89. A Lei n. 7.998, de 11.1.90, determina aos empregadores que, anualmente, prestem informaes sobre seus empre-

NOTA
1) O artigo supra perdeu eficcia com o advento da CF de 1988.

Mais uma vez, declaramos que o tratamento aos trabalhadores e empresas estrangeiros em territrio nacional deveria ser condicionado pela reciprocidade.

262

NACIONALIZAO Arts. 360 a 364

CLT

gados. Com apoio nessa Lei, o Ministrio do Trabalho baixou a Portaria n. 769, de 3.12.98 com instrues para a elaborao da RAIS.
empresa compreendida na enuArt. 360. Toda merao do art. 352, 1, deste Captulo, qualquer que seja o nmero de seus empregados, deve apresentar anualmente s reparties competentes do Ministrio do Trabalho, de 2 de maio a 30 de junho, uma relao, em trs vias, de todos os seus empregados, segundo o modelo que for expedido. 1 As relaes tero, na 1 via, o selo de trs cruzeiros pela folha inicial e dois cruzeiros por folha excedente, alm do selo do Fundo de Educao, e nelas ser assinalada, em tinta vermelha, a modificao havida com referncia ltima relao apresentada. Se se tratar de nova empresa, a relao, encimada pelos dizeres Primeira Relao dever ser feita dentro de 30 dias de seu registro no Departamento Nacional da Indstria e do Comrcio ou reparties competentes. 2 A entrega das relaes far-se- diretamente s reparties competentes do Ministrio do Trabalho, ou, onde no as houver, s Coletorias Federais, que as remetero desde logo quelas reparties. A entrega operar-se- contra recibo especial, cuja exibio obrigatria, em caso de fiscalizao, enquanto no for devolvida ao empregador a via autenticada da declarao. 3 Quando no houver empregado far-se- declarao negativa.

1 As certides de quitao faro prova at 30 de setembro do ano seguinte quele a que se referirem e estaro sujeitas taxa correspondente a 1/10 (um dcimo) do valor de referncia regional. Sem elas nenhum fornecimento ou contrato poder ser feito com o Governo da Unio, dos Estados ou Municpios, ou com as instituies paraestatais a eles subordinadas, nem ser renovada autorizao empresa estrangeira para funcionar no Pas. 2 A primeira via da relao, depois de considerada pela repartio fiscalizadora, ser remetida anualmente, ao Departamento Nacional de Mo-deObra (DNMO) (atualmente Secretaria de Emprego e Salrio) como subsdio ao estudo das condies de mercado de trabalho, de um modo geral, e, em particular, no que se refere mo-de-obra qualificada. 3 A segunda via da relao ser remetida pela repartio competente ao Servio de Estatstica da Previdncia e Trabalho e a terceira via devolvida empresa, devidamente autenticada.

NOTA
1) Redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. 2) Sobre o trabalho de estrangeiro no Brasil, ver Lei n. 6.815, de 19.8.80, alterada pela Lei n. 6.964, de 9.12.81, o Decreto n. 86.715, de 10.12.81, Portaria MTE n. 3.132, de 9.9.83, Dec.-lei n. 691, de 18.7.67. Compete Secretaria de Imigrao do MTE, pela Resoluo n. 6.486 do Conselho Nacional de Imigrao, conceder autorizao de trabalho a todo estrangeiro que pretenda entrar no territrio nacional para o exerccio de qualquer atividade remunerada. 3) V. nota n. 1 ao art. 352 sobre a constitucionalidade das normas nacionalizadoras do trabalho.

NOTA
1) As coletorias federais, citadas no 2, foram extintas pelo Dec. n. 63.659, de 20.11.68. 2) A Lei n. 3.519, de 30 de dezembro de 1958, aboliu o selo de que fala o 1. 3) O art. 352, da Consolidao, enumerava as atividades econmicas em que so exigveis as normas nacionalizadoras do trabalho. Esse mesmo preceito consolidado autorizava o Ministro do Trabalho, mediante portaria, a aplicar o rol de tais atividades. A CF de 1988 estabeleceu igualdade do trabalhador estrangeiro com o nacional. 4) V. Portaria n. 3.654, de 29.11.77, do MTE, aprovando classificao brasileira de ocupaes e mandando observ-la nas relaes de empregados mencionadas no artigo supra e outras exigidas pela Lei n. 4.923, de 23.12.65.

SEO III Das Penalidades


processo das infraes do presente Art. 363. O Captulo obedecer ao disposto no ttulo Do Processo de Multas Administrativas, no que lhe for aplicvel, com observncia dos modelos de auto a serem expedidos. infraes do presente Captulo seArt. 364. As ro punidas com a multa de 6 (seis) a 600 (seiscentos) valores de referncia regionais. Pargrafo nico. Em se tratando de empresa concessionria de servio pblico, ou de sociedade estrangeira autorizada a funcionar no Pas, se a infratora, depois de multada, no atender afinal ao cumprimento do texto infringido, poder ser-lhe cassada a concesso ou autorizao.

Art. 361.

Apurando-se, das relaes apresentadas, qualquer infrao, ser concedido ao infrator o prazo de dez dias para defesa, seguindose o despacho pela autoridade competente. reparties s quais competir a fisArt. 362. As calizao do disposto no presente Captulo mantero fichrio especial de empresas, do qual constem as anotaes referentes ao respectivo cumprimento, e fornecero aos interessados as certides de quitao que se tornarem necessrias, no prazo de trinta dias, contados da data do pedido.

NOTA
1) V. Lei n. 6.205, de 29.4.75, que desvincula o salrio mnimo do valor das multas.

CLT

NACIONALIZAO TRABALHO DA MULHER Arts. 365 a 372

263

2) Na data da promulgao da Lei n. 7.855, a 24.10.89, foi triplicado o valor das multas acima indicadas e convertido em BTN.

tripulao de navio ou embarcao Art. 369. A nacional ser constituda, pelo menos, de dois teros de brasileiros natos. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no se aplica aos navios nacionais de pesca, sujeitos legislao especfica (Lei n. 5.683, de 21.7.71).

SEO IV Disposies Gerais


presente Captulo no derroga as Art. 365. O restries vigentes quanto s exigncias de nacionalidade brasileira para o exerccio de determinadas profisses nem as que vigoram para as faixas de fronteiras, na conformidade da respectiva legislao. no for expedida a Carteira Art. 366. Enquanto a que se refere o art. 359, deste Captulo, valer, a ttulo precrio, como documento hbil, uma certido, passada pelo servio competente do Registro de Estrangeiros, provando que o empregado requereu sua permanncia no Pas.

empresas de navegao organizaArt. 370. As ro as relaes dos tripulantes das respectivas embarcaes, enviando-as no prazo a que se refere a Seo II deste Captulo Delegacia do Trabalho Martimo, onde as mesmas tiverem sede. Pargrafo nico. As relaes a que alude o presente artigo obedecero, na discriminao hierrquica e funcional do pessoal embarcadio, ao quadro aprovado pelo Regulamento das Capitanias dos Portos.

reduo a que se refere o artigo 354, presente Seo tambm aplicvel Art. 367. A Art. 371. A enquanto o Servio de Estatstica da aos servios de navegao fluvial e Previdncia e Trabalho (atualmente Secretaria de Mode-Obra) no dispuser dos dados estatsticos necessrios fixao da proporcionalidade conveniente para cada atividade, poder ser feita por ato do Ministro do Trabalho, mediante representao fundamentada da associao sindical. Pargrafo nico. O Servio de Estatstica da Previdncia e Trabalho (atualmente Secretaria de Mode-Obra) dever promover e manter em dia, estudos necessrios aos fins do presente Captulo. lacustre e praticagem nas barras, portos, rios, lagos e canais.

NOTA
1) Perderam eficcia os arts. 368 a 371, com a vigncia da Constituio de 1988, devido ao art. 5 que pe em p de igualdade os brasileiros e estrangeiros aqui residentes e ao art. 12, 2, que estabelece no haver distino entre brasileiros natos e naturalizados. Foi recebida pela nova ordem constitucional a Lei n. 6.192, de 19.12.74, que assentou a substituio, em todas as leis e decretos, da expresso brasileiro nato por brasileiro.

SEO V Das Disposies Especiais sobre a Nacionalizao da Marinha Mercante

Art. 368.
ro nato.

O comando de navio mercante nacional s poder ser exercido por brasilei-

Entretanto, tais disposies consolidadas j haviam sido derrogadas pelo Decreto n. 62.150, de 19.1.68, que promulgou a Conveno n. 111, da OIT, que probe tratamento discriminatrio de trabalhadores estrangeiros.

CAPTULO III DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER SEO I Da Durao e Condies do Trabalho


preceitos que regulam o trabalho Art. 372. Os masculino so aplicveis ao trabalho feminino, naquilo em que no colidirem com a proteo especial instituda por este Captulo. Pargrafo nico. No regido pelos dispositivos a que se refere este artigo o trabalho nas oficinas em que sirvam exclusivamente pessoas da famlia da mulher e esteja esta sob a direo do esposo, do pai, da me, do tutor ou do filho.

feminino: XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrios de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XX proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos nos termos da lei.
2) As regras gerais que disciplinam o trabalho masculino aplicam-se, tambm, ao trabalho feminino, respeitadas sempre as disposies especiais no Captulo III, que se inicia com o presente artigo. 3) V. Lei n. 5.473, de 9 de julho de 1968, que declara serem nulas as disposies e providncias que, direta ou indiretamente, criem discriminaes entre brasileiros de ambos os sexos para o provimento de cargos sujeitos seleo ( in Rev. LTr 32, pg. 511). 4) V. Portaria n. 4, de abril de 1968, da Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, (in Rev. LTr 32, pg. 354), sobre fiscalizao do trabalho da mulher.

NOTA
1) O art. 7 da Constituio Federal tem dois incisos em que se refere expressamente ao trabalho

264

TRABALHO DA MULHER Arts. 373 e 373-A

CLT

5) No dealbar do sculo passado, sobretudo, nos pases em que se manifestaram, primeiramente, as conseqncias sociais da revoluo industrial, o trabalho feminino passou a ser objeto de normas especiais. Sensibilizou a opinio pblica da poca o drama vivido pela mulher no interior de fbricas em que as condies de trabalho eram marcadas pelo que h de pior em matria de segurana e medicina do trabalho. No por outra razo que, dentre as normas protetoras do trabalho subordinado e remunerado, uma das mais sentidas aquela que tem por objeto o trabalho feminino. Com o passar do tempo, esse tratamento especial dispensado pelo Estado mulher trabalhadora entrou num lento processo de reformulao, provocado por mltiplas causas.

7) V. Decreto Legislativo n. 26, de 23.6.94, que aprova o texto da Conveno sobre a Eliminao de todas as Formas de Discriminao contra a Mulher. durao normal de trabalho da muArt. 373. A lher ser de oito horas dirias, exceto nos casos para os quais for fixada durao inferior.

Art. 373-A.

Alguns autores afirmam que o movimento tendente a igualar a mulher ao homem na vida social, notadamente nos ambientes de trabalho, criou condies propcias ao abrandamento e quase eliminao das normas protetoras do trabalho feminino. No negamos a contribuio do movimento feminista para que o Estado mudasse sua posio diante da questo. certo, porm, que o excesso de protecionismo estatal no caso levantou barreiras ao ingresso da mulher no mercado de trabalho. Digna de nota a cautelosa posio da prpria OIT diante da matria. Reside nesse fato exagerada tutela oficial do trabalho feminino uma das principais causas, seno a principal, em nosso entendimento, da transformao que se vem operando em relao s normas legais de amparo da trabalhadora. Um olhar abrangente do panorama internacional indica que o espao aberto pelo recuo do Estado est sendo ocupado por disposies especiais dimanadas de pactos coletivos, disposies que, por motivos sobejamente conhecidos, tm uma plasticidade que as leis no tm. Quando o nus da mo-deobra feminina pesar mais na totalidade do contingente empregado na cidade e nos campos de nosso Pas, o problema aflorado nesta nota ir induzir nosso legislador a agir com mais presteza no sentido apontado pela experincia internacional. Cumpre-nos, neste passo, esclarecer que na ustria, na Turquia, na Frana e nos Estados Unidos as mulheres so, respectivamente, 41,3%, 40,5%, 34,9% e 34,1% da mo-de-obra, no Brasil est por volta de 20%.
6) Reza o art. 5, I, da Constituio Federal: Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se aos trabalhadores e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes: I homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio. H quem se apegue a essa regra constitucional para asseverar que ela ofendida pelas disposies desta Consolidao que do mulher certas garantias, recusadas ao trabalhador do sexo masculino. Trata-se, bem de ver, de viso distorcida do princpio isonmico. Este, em verdade, consiste em tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais na medida em que eles se desigualam. Em se tratando de homem e mulher, engajados como empregados numa empresa, so to evidentes as diferenas de natureza anatmica e fisiolgica entre ambos, que inaceitvel a crtica de que supracitada assertiva tautolgica porque se fica sem saber quem so os iguais ou desiguais. A proteo que a CLT dispensa mulher que trabalha no inconcilivel com o princpio da igualdade agasalhado no art. 5 da Constituio porque se ocupa de aspectos do trabalho feminino que dizem respeito a necessidades que obviamente o homem no tem.

Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades estabelecidas nos acordos trabalhistas vedado: I publicar ou fazer publicar anncio de emprego no qual haja referncia ao sexo, idade, cor ou situao familiar, salvo quando a natureza da atividade a ser exercida, pblica e notoriamente assim o exigir; II recusar emprego, promoo ou motivar a dispensa do trabalho em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez, salvo quando a natureza da atividade seja notria e publicamente incompatvel; III considerar o sexo, a idade, a cor ou situao familiar como varivel determinante para fins de remunerao, formao profissional e oportunidades de ascenso profissional; IV exigir atestado ou exame, de qualquer natureza, para comprovao de esterilidade ou gravidez, na admisso ou permanncia no emprego; V impedir o acesso ou adotar critrios subjetivos para deferimento de inscrio ou aprovao em concursos, em empresas privadas, em razo de sexo, idade, cor, situao familiar ou estado de gravidez; VI proceder o empregador ou preposto a revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias. Pargrafo nico. O disposto neste artigo no obsta a adoo de medidas temporrias que visem ao estabelecimento das polticas de igualdade entre homens e mulheres, em particular as que se destinam a corrigir as distores que afetam a formao profissional, o acesso ao emprego e as condies gerais do trabalho da mulher.

NOTA
1) Tem o artigo redao dada pela Lei n. 9.799, de 26.5.99. 2) O artigo em epgrafe objetiva a eliminao de alguns obstculos ao ingresso da mulher no mercado de trabalho. A inobservncia do preceito d lugar, apenas, s penalidades previstas no art. 401. Dentre as vedaes do artigo em epgrafe, umas, por sua clareza, dispensam qualquer comentrio e, outras, por sua relevncia merecem a ateno de todos ns.

A) Certas atividades nas empresas no podem ser desempenhadas por mulheres ou por quem, devido idade, j no possui a fora muscular necessria. Exemplos: ua mulher no tem condies de trabalhar, jornadas inteiras, carregando sacos de caf s costas. O mesmo no se pode exigir de um homem de idade avanada. As situaes que excepcionam o inciso I do artigo em tela so to numerosas que sugerem um critrio, pela via regulamentar, capaz de identificar a atividade profissional compatvel, ou no, com o regramento do dispositivo sob exame.

CLT

TRABALHO DA MULHER Arts. 374 a 377

265

B) O que acabamos de dizer na alnea precedente serve para os casos de recusa de emprego, promoo ou dispensa do trabalho. No tocante candidata a emprego em estado de gravidez, no se pode exigir do empresrio que d servio a ua mulher grvida quando h uma outra candidata que no se encontra no mesmo estado. esperar demais de um empregador a admisso de uma empregada j grvida, sabendo ele que, depois, ter de suportar o nus representado pela licena de 120 dias e garantia do emprego at 5 meses aps o parto. C) Como demonstrar, de modo cabal, que um empregador promoveu um empregado porque do sexo masculino ou porque solteiro e da cor branca? S ele o empresrio sabe qual o empregado que merece ser favorecido. Essa escolha tem aspectos subjetivos que no so decifrveis pelo intrprete ou pelo aplicador da lei. D) De fato, ofensivo dignidade da pessoa humana da trabalhadora a exigncia da prova de sua esterilidade ou de que no est grvida. Mas, se o empregador tem a possibilidade de selecionar uma empregada solteira, compreensvel que d preferncia a esta e no a uma candidata grvida. No nosso regime poltico, no se pode mutilar a liberdade de iniciativa (no plano econmico) a ponto de anul-la de todo. E) O inciso V repete ou condensa o que se diz nos incisos precedentes, mas, em relao inscrio ou aprovao em concursos em empresas privadas. F) So comuns os casos de furto em empresas que produzem pequenos mas quase sempre valiosos (jias, pedras preciosas etc.) ou atraentes (cosmticos, perfumes, lingerie etc.) produtos que podem ser transportados sob as vestes das empregadas. O processo mais espalhado o da revista das empregadas, no fim da jornada, por uma outra mulher. O preceito em foco probe a revista, ainda que levada a cabo por ua mulher. Quanto revista dos empregados do sexo masculino, a norma silente. Ainda uma indagao: que se entende por revista ntima? aquela que despoja a mulher de toda a roupa ou se limita a umas apalpadelas por cima das vestes? O legislador, exagerando na proteo do trabalho feminino, criou-lhe, em verdade, mais um obstculo sua utilizao sobretudo nos precitados setores econmicos.

O inciso XIII do art. 7 da Lei Maior refere-se a acordo ou conveno coletiva de trabalho. A expresso dbia. No se sabe se o acordo individual ou coletivo. Em nosso entendimento, o acordo individual. Tanto o trabalhador do sexo masculino como do feminino ficaram autorizados a firmar acordos individuais para prorrogao de horrio, respeitado o limite semanal de 44 horas. certo, porm, que o legislador infraconstitucional decidindo, futuramente, em sentido oposto nossa posio no estar ofendendo a Carga Magna e isto devido obscuridade do texto referido acima.

pela Lei n. 7.855, de 24 de Art. 375. Revogado outubro de 1989.

NOTA
1) Em comentrio ao artigo anterior, externamos nossa opinio favorvel interpretao do inciso XIII do art. 7 da Constituio que admite a prorrogao do trabalho da mulher mediante acordo individual.

O legislador, ao editar a Lei que revogou o artigo em epgrafe, pe de manifesto seu pensamento favorvel tese de que o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal autoriza a prorrogao de horrio por meio de acordo individual escrito ou de conveno coletiva de trabalho. No seu esforo para no criar maiores dificuldades ao ingresso da mulher no mercado de trabalho, o legislador, pela Lei n. 7.855, determina a extino do atestado mdico como exigncia do seu horrio prorrogado. Contudo, nada impede que, no futuro, o legislador venha a regulamentar o referido preceito constitucional de molde a reconhecer que a prorrogao de horrio, em qualquer caso, s ser legtima se autorizada por acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho. A obscuridade do texto constitucional permite uma ou outra exegese. Estamos na persuaso de que os fins sociais da lei sero melhor atendidos se a exigncia cumprir-se por meio de acordo individual. O pacto coletivo enseja a participao do sindicato e cria para ele mais uma atividade a somar-se quelas outras que, por sua quantidade, pem prova sua eficincia.

pela Lei n. 7.855, de 24 de Art. 374. Revogado outubro de 1989.

NOTA
A supresso do dispositivo em foco d origem a uma controvrsia sobre a sujeio, ou no, do trabalho feminino ao preceituado no art. 59 desta Consolidao, isto , se a prorrogao de horrio para fim de compensao realizvel por meio de acordo individual com a mulher ou se o , apenas, atravs da conveno coletiva de trabalho.
pela Lei n. 10.244, Art. 376. Revogado 27.6.2001, in DOU 28.6.01.p. 1 de

adoo de medidas de proteo ao Art. 377. A trabalho das mulheres considerada de ordem pblica, no justificando, em hiptese alguma, a reduo de salrio.

266

TRABALHO DA MULHER Arts. 378 a 385 NOTA

CLT

1) As medidas de proteo por terem carter de normas de ordem pblica so irrenunciveis. Nenhum valor ter qualquer estipulao contratual em contrrio. evogado Art. 378. R 24.10.89. pela Lei n. 7.855, de

Esta orientao jurisprudencial no discrepa do inciso IX do art. 7 da Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988. Com a derrogao do art. 379 desta Consolidao, permitido o trabalho noturno da mulher. O direito anterior s o admitia em atividades determinadas. Agora, foram abolidas todas as restries.
2) O Brasil ratificou a Conveno n. 89 da OIT que probe o trabalho noturno, mas a Constituio Federal de 1988 omissa sobre este ponto, o que abre campo ao legislador ordinrio para autorizar tal trabalho.

NOTA
1) Em vrias ocasies, pronunciamo-nos contrariamente s disposies da Lei n. 7.855, de 24.10.89, por haver abolido as normas que, na CLT, protegiam alguns dos aspectos mais significativos do trabalho da mulher. Assumindo essa atitude no ramos incoerentes por defendermos a tese de que o excesso de proteo do trabalho feminino acaba por dificultar o ingresso da mulher na empresa. Deve a lei amparar a mulher empregada quando e onde seu trabalho puser em risco a sade ou a vida do filho que vai trazer luz. Na hiptese, o interesse da coletividade tambm tem de ser considerado. Respeitado esse limite a ao do legislador incensurvel. E o nosso sistema legal est autorizando o trabalho da gestante sob condies insalubres.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 130, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno, em face da derrogao do art. 73 da CLT, pelo art. 157, item III, da Constituio de 18 de setembro de 1946 (repetido pelo inc. IV do art. 165 da Constituio de 1967).

SEO III Dos Perodos de Descanso


duas jornadas de trabalho, haveArt. 382. Entre r um intervalo de onze horas consecutivas, no mnimo, destinado ao repouso. a jornada de trabalho, ser Art. 383. Durante concedido empregada um perodo

SEO II Do Trabalho Noturno


pela Lei Arts. 379 e 380. Revogados 7.855, de 24.10.89. n.

para refeio e repouso no inferior a uma hora nem superior a duas horas, salvo a hiptese prevista no art. 71, 3. caso de prorrogao do horrio Art. 384. Em normal, ser obrigatrio um descanso de quinze (15) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho. descanso semanal ser de vinte e Art. 385. O quatro (24) horas consecutivas e coincidir no todo ou em parte com o domingo, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa de servio, a juzo da autoridade competente, na forma das disposies gerais, caso em que recair em outro dia. Pargrafo nico. Observar-se-o, igualmente, os preceitos da legislao geral sobre a proibio de trabalho nos feriados civis e religiosos.

trabalho noturno das mulheres ter Art. 381. O salrio superior ao diurno. 1 Para os fins deste artigo, os salrios sero acrescidos duma percentagem adicional de 20% (vinte por cento) no mnimo. 2 Cada hora do perodo noturno de trabalho das mulheres ter cinqenta e dois minutos e trinta segundos.

NOTA
1) Conserva, ainda, o artigo em tela o texto da edio da CLT em 1943, quando vigia a Constituio de 1937. Esta no criava qualquer bice supresso do adicional noturno quando o empregado estava sujeito ao revezamento semanal. Com advento da Constituio de 1946, ergueu-se a nvel constitucional a garantia de um sobre-salrio para aqueles que trabalhassem noite. A Constituio de 1967, bem como a Emenda n. 1, de 1969, repetiu a norma. Os Tribunais do Trabalho, com o respaldo slido do entendimento dos doutrinadores, concluiu, com o correr do tempo, que no cabia ao legislador ordinrio distinguir onde o constituinte no distinguira. Da a deciso de, qualquer hiptese, ter de remunerar-se o trabalho noturno com o adicional de 20%, havendo ou no regime de revezamento.

NOTA
1) Entre duas jornadas de trabalho, o perodo de descanso igual para o homem e para a mulher (art. 66 desta Consolidao).

O mesmo dizemos quanto aos intervalos para repouso e alimentao. O estatudo no art. 385 contraria o preceituado no inciso I, do art. 5 da Constituio da Repblica: homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes. Na prorrogao do trabalho do empregado do sexo masculino no se exige um descanso de 15 minutos. O descanso semanal remunerado inteiramente regulado pela Lei n. 605, de 5.1.49. Tacitamente, derrogou o art. 385.

CLT

TRABALHO DA MULHER Art. 386 a 389

267

trabalho aos domingos, ser Art. 386. Havendo organizada uma escala de revezamento quinzenal, que favorea o repouso dominical.

IV a fornecer, gratuitamente, a juzo da autoridade competente, os recursos de proteo individual, tais como culos, mscaras, luvas e roupas especiais, para a defesa dos olhos, do aparelho respiratrio e da pele, de acordo com a natureza do trabalho. 1 Os estabelecimentos em que trabalharem, pelo menos 30 (trinta) mulheres, com mais de 16 (dezesseis) anos de idade, tero local apropriado onde seja permitido s empregadas guardar sob vigilncia e assistncia os seus filhos no perodo da amamentao. 2 A exigncia do 1 poder ser suprida por meio de creches distritais mantidas, diretamente ou mediante convnios, com outras entidades pblicas ou privadas, pelas prprias empresas, em regime comunitrio, ou a cargo do SESI, do SESC, da LBA ou de entidades sindicais.

NOTA
1) a matria regulada pela Lei n. 605/49, o que acarretou a derrogao do artigo em exame.

SEO IV Dos Mtodos e Locais de Trabalho

Art. 387. R evogado


24.10.89.

pela Lei n. 7.855, de

NOTA
1) Consoante o disposto no art. 208 da Constituio Federal dever do Estado garantir o atendimento em creche e pr-escola s crianas de zero a seis anos de idade. 1.1) O Ministro do Trabalho, pela Portaria n. 3.296, de 3.9.86, autoriza a implantao do sistema reembolso-creche, em substituio exigncia contida no 1, do artigo em epgrafe.

NOTA
1) A Lei n. 7.855, de 24.10.89, revogou o art. 387 desta Consolidao e, conseqentemente, suprimiu qualquer obstculo ao trabalho da mulher em ambiente insalubre. O legislador ordinrio optou por essa soluo em face do silncio da Constituio de 1988 a respeito do assunto. A Constituio anterior proibia expressamente esse trabalho para mulher. Em face do exposto, o artigo sob comentrio perdeu sua eficcia. virtude de exame e parecer da auArt. 388. Em toridade competente, o Ministro do Trabalho poder estabelecer derrogaes totais ou parciais s proibies a que alude o artigo anterior, quando tiver desaparecido, nos servios considerados perigosos ou insalubres, todo e qualquer carter perigoso ou prejudicial mediante a aplicao de novos mtodos de trabalho ou pelo emprego de medidas de ordem preventiva.

Pela Portaria n. 670, de 20.8.97 (in DOU de 21.8.97, p. 18.183), o Ministro do Trabalho modificou a de n. 3.296, acima referida, para estabelecer que o reembolso-creche deve cobrir, integralmente, as despesas da creche escolhida pela me-empregada, mas no prazo, nas condies e valor estipulados em acordo ou conveno coletiva de trabalho.
1.2) Assim como fixou a idade mnima da empregada para compor nmero de mulheres que d lugar obrigatoriedade de a empresa possuir uma creche, o 1 do artigo supra, deveria ter estabelecido a idade mxima, alm da qual impossvel a gestao. A portaria baixada pela Secretaria de Segurana e Higiene do Trabalho, a 15.1.69 ( in DOU de 24.1.69), cuida desse aspecto da questo ao dizer no 2 do art. 1, que o nmero de leitos, no berrio, obedecer a proporo de um leito para cada grupo de 30 empregadas entre 16 e 40 anos de idade. Os itens III, IV e V, do art. 2, da supracitada portaria, foram alterados por uma outra, de n. 1, de 6 de janeiro de 1971, do DNSHT. 2) Diz o art. 396, desta Consolidao, que a mulher tem direito a dois descansos especiais, de meia hora cada um, at que o filho complete seis meses de idade, para amament-lo. E o artigo em epgrafe afirma que a empresa, com mais de 30 empregadas de 16 anos de idade para cima, precisa contar com uma creche onde as crianas fiquem protegidas e onde as mes possam amament-las. Se a empresa no possui a creche nem celebra contrato com outra entidade pblica ou privada que a possua, a empregada ter de fazer uma despesa, extraordinria para atender ao filho. H quem defenda a tese que consideramos justa de que, no caso, deve a empresa indenizar a empregada. Na prtica, muito difcil uma empregada arrostar o perigo de perder o emprego a fim de fazer semelhante exigncia.

NOTA
1) A revogao do artigo anterior pela Lei n. 7.855, de 24.10.89, tornou o artigo sob comentrio sem qualquer utilidade. Lamentamos, mais uma vez, essa orientao legal.

Art. 389. Toda empresa obrigada:


I a prover os estabelecimentos de medidas concernentes higienizao dos mtodos e locais de trabalho, tais como ventilao e iluminao e outros que se fizerem necessrios segurana e ao conforto das mulheres, a critrio da autoridade competente; II a instalar bebedouros, lavatrios, aparelhos sanitrios; dispor de cadeiras ou bancos em nmero suficiente, que permitam s mulheres trabalhar sem grande esgotamento fsico; III a instalar vestirios com armrios individuais privativos das mulheres, exceto os estabelecimentos comerciais, escritrios, bancos e atividades afins, em que no seja exigida a troca de roupa e outros, a critrio da autoridade competente em matria de segurana e higiene (atualmente segurana e medicina) do trabalho, admitindo-se como suficientes as gavetas ou escaninhos, onde possam as empregadas guardar seus pertences;

JURISPRUDNCIA
1) Determina-se a instalao do local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando existente na empresa mais de 30 mulheres maiores de 16 anos, facultado o convnio com creches. Precedente n. 22 da SDC do TST.

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TRABALHO DA MULHER Art. 390 a 391 NOTA

CLT

2) Enunciado n. 228, do TST Adicional de insalubridade. Base de clculo O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n. 17. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. 289, do TST Adicional de insalubridade. O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento de adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. 4) Enunciado n. 293, do TST Adicional de insalubridade. Causa de pedir. Agente nocivo diverso do apontado na inicial. A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado da inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. 5) PN n. 6, do TST garantido s mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento do salrio sem prestao de servio, quando o empregador no cumprir as determinaes dos 1 e 2, do art. 389 da CLT. 6) O auxlio-creche est estipulado no art. 389, 1, da CLT, podendo o empregador terceirizar o servio ( 2). A Portaria n. 3.296/86 do Ministrio do Trabalho permite a adoo pelo empregador terceirizar o servio de reembolso-creche, em substituio forma preconizada pelo citado artigo. Dessarte, por se tratar de obrigao patronal prevista em conveno coletiva e devidamente comunicada DRT, o auxlio no pode ser entendido como salrio quando terceirizado o servio, mas sim como indenizao de um direito, o que afasta a incidncia da contribuio previdenciria sobre essa parcela. Quanto ajuda de custo para o deslocamento noturno, se o trabalho noturno eventual e no continuado, trata-se, tecnicamente, de gratificao, integrando o salrio-de-contribuio. STJ, 1 Seo, REsp 365.984, julgado em 10.9.2002.

1) Os artigos 390 B, C, D e E tm redao dada pela Lei n. 9.799, de 26.5.99. 2) Ressalvados os casos de profisses que, por sua natureza, so discriminatrias quanto ao sexo, incomum o lanamento de cursos de formao profissional, custeados pelo poder pblico ou pelas empresas privadas, que no sejam destinados a ambos os sexos.

No artigo 390-C, criado mais um encargo para as empresas com mais de cem empregados: devem manter programas de incentivos e aperfeioamento profissional. de toda a evidncia que a empresa tem interesse no aperfeioamento profissional dos que lhe prestam servios. Mas, se o programa de aprimoramento profissional obrigatrio, pode trazer, na sua esteira, os nus da remunerao do tempo despendido no estudo. O art. 390-E sugere uma providncia facultativa ao empresrio: incentivar o trabalho feminino. Trata-se, em verdade, de norma de marketing eleitoral.

SEO V Da Proteo Maternidade


constitui justo motivo para a resciArt. 391. No so do contrato de trabalho da mulher o fato de haver contrado matrimnio ou de encontrarse em estado de gravidez. Pargrafo nico. No sero permitidos em regulamentos de qualquer natureza, contratos coletivos (atualmente convenes coletivas) ou individuais de trabalho, restries ao direito da mulher ao seu emprego, por motivo de casamento ou de gravidez.

empregador vedado empregar a Art. 390. Ao mulher em servio que demande o emprego de fora muscular superior a vinte (20) quilos, para o trabalho contnuo, ou vinte e cinco (25) quilos, para o trabalho ocasional. Pargrafo nico. No est compreendida na determinao deste artigo a remoo de material feita por impulso ou trao de vagonetes sobre trilhos, de carros de mo ou quaisquer aparelhos mecnicos.

NOTA
1) A proteo que a lei dispensa empregada grvida no condicionada pelo prvio conhecimento desse fato pela empresa. Consoante o disposto no inciso XVIII do art. 7 da Constituio Federal e regulado pelos arts. 71, 72 e 73 da Lei n. 8.213, de 24.7.91, tem a gestante direito ao salrio-maternidade pago pela Previdncia Social durante 28 dias antes e 92 dias depois do parto.

Art. 390-A. Art. 390-B.

(Vetado).

As vagas dos cursos de formao de mo-de-obra, ministrados por instituies governamentais, pelos prprios empregadores ou por qualquer rgo de ensino profissionalizante, sero oferecidas aos empregados de ambos os sexos. As empresas com mais de cem empregados, de ambos os sexos, devero manter programas especiais de incentivos e aperfeioamento profissional da mo-de-obra.

Art. 390-C.

Alm da garantia da remunerao durante a licena-maternidade, tem a empregada uma outra, que lhe foi assegurada pelo art. 10, II, b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias: a vedao da dispensa imotivada da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at 5 meses aps o parto. Em caso de dispensa arbitrria da gestante, tem ela direito aos salrios correspondentes ao perodo compreendido entre o momento da dispensa e o trmino da estabilidade provisria (de 5 meses ps-parto). No tm os Tribunais do Trabalho admitido a exigncia de inqurito para apurao de falta grave, como previsto na CLT nos casos de estabilidade decenal (arts. 492 a 495 da CLT). Conforme o Enunciado 244 do TST, com redao dada pela Resoluo 121/2003, a garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.

Art. 390-D. Art. 390-E.

(Vetado).

A pessoa jurdica poder associar-se entidade de formao profissional, sociedades civis, sociedades cooperativas, rgos e entidades pblicas ou entidades sindicais, bem como firmar convnios para o desenvolvimento de aes conjuntas, visando execuo de projetos relativos ao incentivo ao trabalho da mulher.

CLT

TRABALHO DA MULHER Art. 391

269

2) A Constituio anterior, no inciso XI do art. 165, estatua: descanso remunerado da gestante, antes e depois do parto, sem prejuzo do emprego e do salrio.

Com arrimo nessa disposio da Lei Maior, os sindicatos de trabalhadores obtiveram dos empregadores, por meio de acordos e convenes coletivas de trabalho, a estabilidade provisria da empregada gestante at 60 dias aps o parto ou aps o repouso previsto nesta Consolidao. Nenhuma ilegalidade se vislumbrava nessa conduta de sindicatos e empresas. A lei estabelece o mnimo exigido socialmente para proteo do trabalhador. Se as empresas desejarem fazer concesses alm dos limites legais, estaro usando de um direito. Todavia, a Justia do Trabalho, em vrias sentenas prolatadas em processos coletivos de trabalho, imps a estabilidade provisria de 60 dias nos termos j indicados. A, dissemos nas edies anteriores, ela extravasou dos poderes que a Constituio ento vigente lhe concedia para julgar e solucionar dissdios coletivos. No exerccio do poder jurisdicional, tinha de atender s hipteses previstas em lei. E nesta, no se dizia expressamente que a estabilidade provisria teria de ser concedida empregada. De outra parte, era fora de dvida que a supracitada disposio da Carta de 1967, Emenda n. 1/69, no era auto-aplicvel. Dependia de lei regulamentadora. A Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, veio aumentar, consideravelmente a proteo maternidade e indicando, com nitidez, as linhas da futura conduta do legislador ordinrio. No inciso XVIII do art. 7 estabeleceu verbis: Licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte dias. No art. 10, das Disposies Transitrias, disps que at que seja promulgada a lei complementar a que se refere o art. 7, I, da Constituio, fica vedada a dispensa arbitrria e sem justa causa: a) omissis ; b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto. Trata-se, a nosso ver, de norma de eficcia plena e exigvel, imediatamente. Foi essa norma constitucional regulada pela Lei n. 8.213, de 24.7.91. Estando em curso o estado gravdico da empregada e se ocorrer a sua dispensa arbitrria ter o empregador de responder pela remunerao de todo o perodo cujo termo inicial o ato rescisrio do contrato de trabalho e, final, o ltimo dia dos cinco meses seguintes ao parto. Com apoio no diploma legal que lhe assegura a licena-maternidade integralmente remunerada, a empregada em idade frtil poder criar singular estabilidade no emprego por vrios anos; basta tornar a engravidar no perodo de garantia do emprego depois do parto e que de cinco meses.
3) Pode acontecer de a empregada, no curso do prazo de contrato por tempo determinado, ficar grvida. Chegado o termo desse prazo, a empregada desligada da empresa. Uns entendem que, na hiptese, tem a empregada direito ao salrio-maternidade e outros no.

Tal entendimento tambm se aplica aos contratos de experincia. Ressalvamos, todavia, o caso em que todo o processo gravdico se esgote dentro do prazo prefixado, quando a empregada far jus remunerao por conta da Previdncia Social. Mesmo nessa hiptese, a gravidez no poder prorrogar o prazo de durao do contrato acordado pelas partes. Poder o empregador postular, em Juzo, a anulao do contrato por tempo indeterminado alegando erro em que incorreu porque ignorava o estado gravdico da empregada. Esta a razo por que, ao nosso entender, desejvel a celebrao de contrato de experincia para prevenir futuros litgios provocados pelo fato que acabamos de mencionar. No perodo de prova ser dado ao empregador no s avaliar a capacidade profissional da empregada como tambm se ela est ou no grvida. Deve a jurisprudncia respeitar a vontade das partes, exteriorizada no negcio jurdico que o contrato de trabalho a prazo determinado. No caso, ainda, o empregador no age de m-f e a empregada sabia da natureza do ajuste feito e, de conseqncia, que a relao laboral se extinguiria numa data certa.
4) V. Lei n. 8.861, de 25.3.94 (DOU de 28.3.94) introduzindo alteraes na Lei n. 8.213, de 24.7.91, a propsito do salrio-maternidade da empregada tutelada pela CLT, das trabalhadoras rural, avulsa e domstica.

A Lei n. 9.029, de 13.4.95, probe a exigncia de atestados de gravidez como pr-requisito da admisso da empregada ou da sua permanncia no emprego. Probe, outrossim, a esterilizao para que a mulher seja admitida a servio da empresa. O Brasil ratificou a Conveno n. 103 da OIT que veda a dispensa da mulher quando ausente do servio devido gravidez. Todavia, no h impedimento legal ao pedido de exame mdico que comprove no ser gravdico seu estado quando da resciso do contrato de trabalho. Em alguns pases, a me adotiva goza, legalmente, de certos privilgios que, de ordinrio, so deferidos me biolgica. Nosso sistema legal omisso a respeito dessa questo. A jurisprudncia majoritria recusa qualquer vantagem me adotiva.
5) Sobre a gravidez e o aviso prvio ver nota ao art. 487.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 260, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003) No contrato de experincia, extinto antes do perodo de quatro semanas que precedem ao parto, a empregada no tem direito a receber, do empregador, o salrio-maternidade. Nota: Se o contrato de experincia , no mximo, de 90 dias, presume-se que a admisso da mulher se efetivou quando a gestao se achava em fase muito adiantada. De qualquer modo e em qualquer circunstncia, entendemos que a norma do art. 391 no se aplica ao contrato cuja durao foi livremente fixada pelas partes em 90 dias. 2) Enunciado n. 244, do TST Gestante. Garantia de emprego A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.(nova redao dada pela Resoluo n. 121/2003, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

Somos favorveis ltima tese. Sabia a empregada, de antemo, que seu contrato de trabalho teria durao prefixada. Celebrou-o e no se pode aceitar que fato posterior se invoque para dar ao ajuste outra durao.

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TRABALHO DA MULHER Art. 391

CLT

3) Quando, no ato da dispensa, empregada e empresa no tinham cincia do estado gravdico da obreira, o qual no restou evidenciado nem mesmo nos exames mdicos demissionais, no h como se falar em dispensa afrontiva estabilidade da gestante. Por isso, se a empregada, perto de um ms aps a resciso, toma cincia de seu estado, mas opta por acionar a ex-empregadora apenas cinco meses depois, no h como se falar em perodo estabilitrio antes da citao judicial. Nesta hiptese a estabilidade ficar restrita ao perodo que vai da citao at cinco meses aps o parto, nos termos do art.10, II, b, do ADCT da CF/88.TST, 2 T., RR 410.492/1997.4 in DJU de 7.12.00, p. 668. 3.1) Contrato de experincia. Requisitos. Validade, Gravidez em seu curso. Efeitos. Esta Egrgia Corte Superior vem firmando entendimento, por meio da sua douta SDI, no sentido de que o art.10, inciso II, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias adotou o princpio da impossibilidade da dispensa arbitrria ou sem justa causa. Contudo, na hiptese do contrato de experincia, mesmo estando grvida a empregada, no se identifica despedida arbitrria, nem sem justa causa, j que sequer se d a dispensa em si, havendo apenas o trmino da relao de emprego da gestante porque atingido o termo final do contrato de experincia,expressamente ajustado na admisso, no havendo assim que se falar em estabilidade constitucional provisria. TST, 2T., RR 517.314/1998.0 in DJU de 30.6.2000, p. 729 4) No se estende me adotiva o direito licena, institudo em favor da empregada gestante pelo inciso XVIII, do art.7 da Constituio Federal, ficando sujeito ao legislador ordinrio o tratamento da matria. STF, 2 T. RE 197.807, in DJU de 18.8.2000. 5) Dois e nicos so os pressupostos para que a empregada tenha assegurado seu direito ao emprego ou o direito reparao pecuniria: que esteja grvida e que sua dispensa no seja motivada por prtica de falta funcional prevista no art. 482 da CLT. Em momento algum, cuidou o constituinte de subordinar a existncia de referido direito ao fato de o empregador conhecer seu estado gravdico, quando a despede imotivadamente. Referida exigncia de aferio do elemento subjetivo do empregador, para imputar seu ato de ilcito, se de seu conhecimento a gravidez, e lcito, porque a desconhecia, quando da imotivada dispensa, totalmente estranha norma constitucional em exame. TST, 4 T., RR-210.175/95.6, in DJU de 30.5.97, p. 23.596. 6) Gestante. Estabilidade provisria. Condio imposta em clusula de acordo coletivo: 1) o art. 7, inciso XXVI, da Constituio Federal reconhece a validade de eficcia das convenes e acordos coletivos durante a sua vigncia. Assim, os termos livremente negociados e obtidos mediante muitas concesses, prevalecem enquanto no desconstitudos pelo procedimento especfico previsto legalmente; 2) o art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT traa linhas gerais sobre a estabilidade da gestante. A clusula convencionada que condiciona a estabilidade provisria da gestante comunicao ao empregador do estado gravdico at sessenta dias contados da data da dispensa, no restringe ao benefcio, sendo, portanto, constitucional. Assim, a no-obedincia dos termos pactuados com inobservncia do prazo para a cincia do empregador da gravidez da empregada demitida implica perda da garantia de emprego. 2. Embargos conhecidos, porm, desprovidos. TST, SBDI-1, E-RR132.681/94.3, in DJU de 30.5.97, p. 23.490. 7) Considerando que a estabilidade provisria assegurada empregada gestante (ADCT, art. 10, II, b) independe de prvia comunicao da gravidez ao empregador, a Turma manteve o acrdo do TST que, afastando a alegada necessidade de demonstrao de confirmao da gravidez para o fim de garantir a estabilidade, assegurar o direito de empregada gestante ao pagamento de indenizao decorrente da mencionada estabilidade provisria (ADCT, art. 10, II: fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa ...b) da empregada gestante desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto). STF, 1 Turma, RE 234.186, in Informativo STF de 22.5.2002, p. 3. 8) Recurso Ordinrio em Dissdio Coletivo. Garantia de emprego gestante. No ofende o art. 10, inciso II, alnea b, do ADCT, clusula normativa, concebida por acordo, que fixa o prazo para a empregada despedida sem justa causa comprovar que se encontrava grvida na ocasio do despedimento. TST, SDC, RO-DC-285.178/96.2, in DJU de 20.6.97, p. 28.736.

9) Agravo regimental. Empregada gestante. Garantia de emprego. Inocorrncia de violao do art. 896 da CLT uma vez que o Enunciado n. 244/TST no justificava a revista, considerando as particularidades da hiptese, onde foi oferecido o emprego de volta reclamante quando da cincia pelo demandado de seu estado. A pretenso da autora no era manter o vnculo jurdico, mas auferir vantagem pecuniria que supe negativa da preservao do emprego pelo empregador. TST, SDI, AG-ERR 22.118/91.0, in DJU de 30.4.92, p. 5.775. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/ 2003, do TST). 10) Estabilidade provisria. Aviso prvio. Fluxo. No h qualquer impedimento legal para fazer coincidir parcial ou integralmente o fluxo do prazo do aviso prvio com o perodo de estabilidade provisria no emprego, desde que forem pagas todas as decorrncias desta, sem qualquer prejuzo, j includas as daquele. Exigir o incio do fluxo do prazo do aviso prvio aps o termo final da estabilidade provisria no emprego acarreta o injustificado elastecimento. TST, 3 T., RR-73948/93.3, in DJU 16.6.95, p. 18.509. 11) Estabilidade. Empregada gestante. A empregada gestante tem direito estabilidade ou ao salrio-maternidade, mesmo que esta tenha tido conhecimento de sua gravidez aps a dispensa, vez que j se encontrava grvida. TST, 3 T., RR92.198/93.7, in DJU 2.12.94, p. 33.371. 12) Licena-maternidade da empregada adotante. A licena-maternidade de que trata o art. 7, XVIII, da Carta Magna, se estende empregada adotante, quer pelo exerccio do nobre mister de cuidar e amparar o recm-nascido, quer pela existncia da vedao constitucional de discriminao entre o filho natural e o adotado (art. 227, 6). TRT 2 Reg., 8 T., Proc. 02910001606, Ementrio de Jurisprudncia do TRT 2 Reg., julho de 93. 13) Gestante. Comunicao de seu estado de gravidez ao empregador. A jurisprudncia desta Corte Superior no sentido de que a garantia de emprego da gestante independe da cincia da gravidez pelo empregador. Revista provida para restabelecer a v. deciso de 1 grau. TST, 2 T., RR-114.347/94.7, in DJU 1.6.95, p. 16.162. 14) Estabilidade provisria. Gestante despedida quando em curso prenhez. Falha de informao daquele estado no recebimento do aviso prvio e de quitao ao empregador. Cargo colocado disposio da reclamante que recusou. O fato da reclamante j se encontrar grvida, ao receber o aviso prvio, e no dar cincia ao empregador, j demonstra a m-f da empregada, principalmente, quando recusa-se a reassumir o emprego que lhe foi posto disposio, j na contestao pelo empregador. Uma coisa a ignorncia do empregador do estado de prenhez, outro a ocultao pela empregada desta situao e recusar-se a reassumir o emprego. Nego provimento. TST, 1 T., RR-82.535/93.9, in DJU 13.5.94, p. 11.571. 15) Estabilidade provisria. Desconhecimento da gravidez pelo empregador. 1. O desconhecimento, por parte do empregador, da gravidez de empregada despedida imotivadamente no constitui bice ao direito estabilidade provisria. 2. Revista conhecida e provida. TST, 3 T., RR 57.277/92.4, in DJU 27.5.94, p. 13.329. 16) PN n. 49, do TST Defere-se garantia de emprego gestante, desde a concepo at 5 (cinco) meses aps o parto (cancelado pela Resoluo n. 81/98 do OE do TST). 17) Precedente Jurisprudencial n. 88, do TST O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador, salvo previso contrria em norma coletiva, no afasta o direito do pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (cancelado pela Resoluo n. 81/98 do OE do TST).

empregada gestante tem direito liArt. 392. A cena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias, sem prejuzo do emprego e do salrio.

CLT

TRABALHO DA MULHER Art. 392

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1 A empregada deve, mediante atestado mdico, notificar o seu empregador da data do incio do afastamento do emprego, que poder ocorrer entre o 28 (vigsimo oitavo) dia antes do parto e ocorrncia deste. 2 Os perodos de repouso, antes e depois do parto, podero ser aumentados de 2 (duas) semanas cada um, mediante atestado mdico. 3 Em caso de parto antecipado, a mulher ter direito aos 120 (cento e vinte) dias previstos nesse artigo. 4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais direitos: (Pargrafo
includo pelo Decreto-lei n. 229, de 28.2.1967 e (alterado pela Lei n. 9.799, de 26.5.1999).

4) Empregada gestante que esteja no gozo de auxlio-enfermidade concedido pela Previdncia Social ou aposentada por invalidez no tem direito ao repouso remunerado de que trata o presente artigo. A norma legal pertinente procura proteger a mulher, num dado perodo da gestao, contra os efeitos do trabalho. Ora, se o contrato de trabalho se acha suspenso, no est a empregada exposta a qualquer risco. Contudo, a jurisprudncia nem sempre tem adotado essa orientao. 5) Cabe empregada providenciar o atestado mdico indicando a data do incio do seu afastamento do servio devido gestao. Se ela negligenciar no cumprimento dessa sua obrigao, a empresa pode determinar esse exame a fim de resguardar-se de uma multa, pois o trabalho da gestante proibido nos vinte e oito dias anteriores ao parto.

I transferncia de funo, quando as condies de sade o exigirem, assegurada a retomada da funo anteriormente exercida, logo aps o retorno ao trabalho; (Inciso includo pela Lei n. 9.799, de 26.5.1999) II dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis consultas mdicas e demais exames complementares. (Inciso includo pela Lei n. 9.799, de 26.5.1999)

No dispem a Constituio Federal e a Lei n. 8.213, de 24.7.91, que a proteo deferida apenas mulher casada quando engravida. essa proteo tambm devida mulher solteira que se encontre nesse estado. Um pacto coletivo (conveno ou acordo) no pode condicionar, a estabilidade provisria da gestante, prvia comunicao, ao empregador, do estado gravdico da empregada. Trata-se de um direito indisponvel que no pode nem deve ser limitado por norma coletiva. Ademais, o art. 10, II, b, do ADCT, no prev tal condicionamento.
6) O artigo sob estudo, com o novo texto dado pela Lei n.10.421/2002, concede mulher empregada, no parto antecipado, licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias. Na redao anterior, a hiptese era contemplada com 12 (doze) semanas ou trs meses.

5 (vetado) (NR) ( includo e vetado pela Lei n. 10.421, de 15.4.2002, in DOU de 16.4.2002).

NOTA
1) Durante largo perodo, em nosso Pas, adotamos critrio de proteo da empregada gestante incompatvel com a realidade. Cabia ao empregador o encargo da remunerao da empregada durante as 12 semanas de afastamento do servio, devido gravidez. Essa circunstncia levou muitos empresrios a negar admisso de mulher casada. Pela Lei n. 6.136, de 7.11.74, a Previdncia Social ficou responsvel por aquele nus.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 142 (cancelado pela Resoluo n. 121/ 2003): Empregada gestante dispensada sem motivo antes do perodo de seis semanas anteriores ao parto tem direito percepo do salrio-maternidade. 1.1) Orientao Jurisprudencial n. 88 da SBDI1 Gestante. Estabilidade provisria. O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador, salvo previso contrria em norma coletiva, no afasta o direito ao pagamento da indenizao decorrente da estabilidade (art. 10, II, b , ADCT). 2) A confirmao a que se refere a Constituio, diz respeito comprovao para o empregador, j que a simples confirmao para a prpria empregada no suficiente para que o empregador tenha cincia desse fato pelo qual s pode responder se dele tiver conhecimento. O interesse da empregada essencial, j que a garantia de emprego. TRT, 2 Reg., 3 T., RO-3.503/96, in Rev. LTr 61/12-1628 (dezembro de 1997). 3) Gestante. Estabilidade provisria. O art. 10, II, b do ADCT dispe que o marco inicial da garantia de emprego da gestante a confirmao do estado gravdico. Se poca da resciso do pacto laboral no havia esta confirmao no h se falar em estabilidade provisria da gestante. Devido, apenas, o salrio-mater nidade. TST, 1 T., RR-149.288/94.1, in DJU 18.8.95, p. 25.223. 4) Ao rescisria dirigida contra sentena que negou pedido de reintegrao fulcrado no art. 10, II, b, do ADCT ao argumento de que a ento Reclamante deixou transcorrer, in albis, o prazo previsto pela Conveno Coletiva de Trabalho para comunicao da gravidez Empresa. Descumprida a obrigao de comunicar ao empregador o estado gravdico, no prazo estabelecido pela norma coletiva, que condiciona a estabilidade a essa comunicao, fica afastado o direito reintegrao ou indenizao decorrente da estabilidade gestante. Recurso ordinrio desprovido. TST, SBDI2,ROAR-254/1999-000-15-00.0, in DJU de 8.11.2002, p. 573.

Por fora do disposto no inciso XVIII do art. 7 e no art. 10 das Disposies Transitrias da Constituio Federal, a licena-gestante foi aumentada de 84 para 120 dias e instituda a garantia do emprego at cinco meses aps o parto. Foi esse dispositivo constitucional regulado pelos arts. 71, 72 e 73 da Lei n. 8.213, de 24.7.91. A remunerao dos 120 dias de licena da gestante encargo da Previdncia Social. A Constituio Federal, no pargrafo nico do art. 7, estende domstica, quando gestante, o direito licena de 120 e entendemos ter ela, tambm, direito estabilidade provisria porque o art. 10, II, b, do ADCT, refere-se empregada gestante, sem discriminar a empregada domstica. Se dispensada sem motivo justificado, tem a gestante direito aos salrios relativos licena-maternidade propriamente dita e ao perodo de garantia do emprego previsto no inciso II, b, do art. 10 do ADCT. No caso, o ato arbitrrio do empregador trouxe empregada no apenas o prejuzo correspondente remunerao dos 120 dias de licena, mas, tambm, dos cinco meses aps o parto.
2) Configurado o estado gravdico da empregada e estando em curso contrato a termo regularmente celebrado, no ele prorrogado at o parto, a fim de que sejam cumpridas as exigncias legais especficas. No caso, h de se respeitar a vontade das partes. 3) Se trabalhar, total ou parcialmente, nos perodos em que deveria repousar, a gestante ter direito ao salrio a que fez jus e mais a uma indenizao correspondente ao perodo em que trabalhou e que estava compreendido no de repouso.

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TRABALHO DA MULHER Arts. 392-A e 393

CLT

5) Empregada gestante. Confisso ficta da Reclamada. Embora tardiamente, a Reclamada foi considerada confessa quanto matria de fato. A confisso ficta se insere apenas como um dos elementos de convico que o julgador dispe no momento da deciso. No caso em exame, esse elemento no se reveste da importncia que lhe est atribuindo a Recorrente. No h que se cogitar, portanto, de nulidade e tampouco de violao do disposto no art.844 da CLT. A razo fundamental da improcedncia da ao foi a falta de prova do estado gravdico da Reclamante e para se chegar a deciso diversa do Colendo Regional seria necessrio o reexame da matria ftica, o que vedado pelo Enunciado n. 126 do TST. TST, SBDI1, E-RR 309.522/ 1996.7 in DJU de 4.5.2001, p. 358. 6) Estabilidade provisria da gestante. O fato gerador do direito estabilidade provisria pretendida pela Autora a gravidez. O intuito do legislador foi a proteo ao feto, garantindose o emprego da me at 5 (cinco) meses aps o nascimento de seu filho. No caso em exame, com o aborto involuntrio, deixou de existir a causa geradora do direito estabilidade da Autora, que somente tem direito a 1 (um) ms de salrio correspondente ao perodo de gestao aps a resciso contratual. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 2 T., RR-162501/ 95.4, in DJU 23.8.96, p. 29.525. 7) Gestante. Estabilidade. A comunicao ou cincia do empregador do estado gravdico da empregada condio indispensvel para que esta usufrua da estabilidade provisria prevista no art. 10, inciso II, letra b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da Constituio Federal de 1988. A responsabilidade objetiva do empregador que promove a dispensa da empregada grvida, desconhecendo esse fato, restrita indenizao do salrio-maternidade. TST, 1 T., RR159.997/95.8, in DJU 15.9.95, p. 29.7.83. 8) Estabilidade gestante. O inciso II do artigo 10 do ADCT garante a estabilidade provisria da gestante independentemente da cincia do seu estado gravdico pelo empregador. No pode norma convencional estabelecer prazo decadencial para a postulao de direito constitucionalmente garantido. TST, SDI, E-RR80440/93.6, in DJU de 9.8.96, p. 27.263. 9) Gestante. Garantia de emprego. A garantia de emprego, concedida gestante, se descumprida, com o rompimento do vnculo empregatcio, assegura-lhe to-s o direito ao salrio do perodo estabilitrio, e reflexos, e no a reintegrao, em face da temporariedade da vantagem. TST, 1 T., RR-92.087/ 93.1, in DJU 18.11.94, p. 31.585. 10) Licena-gestante. 120 dias. O dispositivo constitucional instituidor do benefcio claro quanto obrigao do empregador em pag-lo. No h necessidade de norma complementar, pois dispositivo de tal alcance no pode ficar sujeito iniciativa de ningum para complement-lo. Por tal motivo, claro, tambm a fonte de custeio a folha de pagamento sobre a qual incide o dever contribuitivo do empregador. No momento em que a Constituio prev a licena de 120 dias, sem prejuzo do emprego e do salrio, afastou do condicionamento a que se referem o art. 195, incisos I e II e seu pargrafo 5 e art. 59, todos da Constituio Federal. TST, 2 T., RR-71.432, in DJU 25.3.94, p. 6.147. 11) O acrdo regional diverge da Orientao Jurisprudencial n. 88 da SBDI1. Em processo de negociao coletiva, as partes envolvidas fazem concesses mtuas para chegar situao de consenso, cedendo em determinado ponto para auferir benefcios em outra, de forma que, ao final, estejam satisfeitas com o resultado obtido. Dessa forma, ocorrendo negociao coletiva em torno de garantia do emprego da gestante entre outras clusulas, deve ser observado o instrumento normativo, sob pena de desrespeito ao preceito insculpido no art. 7, XXVI, da Carta Magna, que assegura o reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho. TST, SBDI1, ERR535.290/1999.5, in DJU de 2.6.2002, p. 606. 12) Estabilidade provisria. Gestante. Comprovada a concepo na vigncia do vnculo empregatcio, a empregada gestante tem direito aos salrios pelo perodo de estabilidade provisria e reflexos e ao salrio-maternidade. Recurso de revista provido. TST, 3 T., RR-192612/95.4, in DJU 4.10.96, p. 37.465.

empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu 5.

Art. 392-A.

1 No caso de adoo ou guarda judicial de criana at 1 (um) ano de idade, o perodo de licena ser de 120 (cento e vinte) dias. 2 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 1 (um) ano at 4 (quatro) anos de idade, o perodo de licena ser de 60 (sessenta) dias. 3 No caso de adoo ou guarda judicial de criana a partir de 4 (quatro) anos at 8 (oito) anos de idade, o perodo de licena ser de 30 (trinta) dias. 4 A licena-maternidade s ser concedida mediante apresentao do termo judicial de guarda adotante ou guardi. (Dispositivo acrescido CLT pela Lei n.10.421, de 15.4.2002 (in DOU 16.4.2002).

NOTA
1) A adoo, regulada pelos artigos 39 usque 52 da Lei n. 8.069, de 13.7.90 (Estatuto da criana e adolescente), constitui-se por sentena judicial inscrita no registro civil mediante mandado do qual no se fornecer certido (art. 47) Esta, a critrio de autoridade judiciria, concedida para salvaguarda de direitos (art. 47).

A guarda nos termos do art. 33 da supracitada lei obriga prestao de assistncia material, moral e educacional criana ou adolescente, conferindo a seu detentor o direito de opor-se a terceiros, inclusive aos pais. A guarda regulariza a posse de fato. Para os efeitos do Estatuto acima referido (art. 2), considera-se criana a pessoa at doze anos de idade incompletos e adolescente entre doze e dezoito anos. A licena-maternidade prevista no artigo em epgrafe s dada nos casos de adoo ou guarda de crianas at os 8 anos. A Lei n. 10.421/2002, em seu art. 4, esclarece que o salrio-maternidade nos casos acima indicados ser pago pela Previdncia Social nos perodos que vo de 30 a 120 dias, em gradao fundada na idade da criana. O empregador s obrigado a conceder a licena-maternidade quando da apresentao da sentena judicial relativa adoo ou guarda da criana. Desnecessariamente, o art. 5 da Lei n.10.421/ 2002 estatui que ela no se aplica a fatos anteriores sua publicao. Por ltimo, cabe-nos assinalar que a estabilidade prevista no art. 10 do ADCT no se aplica s situaes descritas nos artigos que vimos estudando.
2) O artigo em exame, no caput , manda observar o 5 do artigo anterior, que foi vetado pelo Presidente da Repblica. o perodo a que se refere o Art. 393. Durante artigo 392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos 6 (seis) ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendo-lhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava.

CLT NOTA

TRABALHO DA MULHER Art. 393

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1) Para clculo de salrio varivel da mulher que se afasta do servio devido maternidade, a base a mdia dos seis ltimos meses de trabalho, aplicandose a tarifa ou tabela em vigor no dia do desligamento. Se mltiplo o parto, o salrio-maternidade ser um s. Se trabalhar em mais de uma empresa, a gestante ter direito, em cada uma delas, ao salrio-maternidade. Nos termos do pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal, combinado com a alnea b do inciso II, do art. 10 do ADCT, a empregada domstica tem direito ao salrio-maternidade, sendo-lhe garantido o emprego at cinco meses aps o parto. Alguns doutrinadores, respaldados por umas poucas decises de primeiro grau da Justia do Trabalho, sustentam que a domstica gestante no tem direito estabilidade provisria porque o pargrafo nico do art. 7, da Constituio da Repblica, no lhe estendeu a garantia de uma indenizao no caso de despedida injusta (inciso I do art. 7 da CF). Inexistindo sano acrescentam eles a domstica pode ser dispensada a qualquer momento, sem direito a reparao pecuniria. manifesta a invalidade do argumento. Na hiptese aventada, a domstica pode postular em juzo o pagamento dos salrios relativos ao perodo da estabilidade (cinco meses aps o parto). 2) SALRIO-MATERNIDADE E O STF

de forma a preservar, em carter permanente, seu valor real, atualizado pelos mesmos ndices aplicados aos benefcios do regime geral de previdcia social. certo que o salrio maternidade um benefcio previdencirio, como se infere do inciso II do art.201 da Constituio: A previdncia social ser organizada sob a forma de regime geral, de carter contributivo e de filiao obrigatria, observados critrios que preservem o equilbrio financeiro e atuarial, e atender nos termos da lei a: I omissis; II proteo maternidade, especialmente gestante. inquestionvel que, quando da elaborao da EC 20/98, era sabido que o constituinte originrio assentara, no inciso XVIII do art.7, que a gestante, durante o perodo de afastamento do servio de 120 dias, teria garantido o emprego e faria jus ao salrio integral. A fim de que esse inciso fosse respeitado, entendeu a Corte Suprema que o teto fixado, no art.14 da EC 20/98, no incidiria no salrio maternidade. Percebe o leitor, neste passo, que foi o legislador quem criou essa estranha situao: aqui, garante gestante o salrio integral e, acol, sustenta que este no pode ir alm de R$ 1.2000,00. Mas, para tornar a questo mais confusa, h o fato de que essa deciso do Supremo Tribunal Federal vai aumentar a despesa da Previdncia Social e inexiste a correspondente receita. Para a boa compreenso da questo, parece-nos oportuno fazer breve digresso sobre o passado do regramento legal do salrio-maternidade. O art.392 da Consolidao das Leis do Trabalho, em sua redao original dispunha ser proibido o trabalho da mulher grvida no perodo de 4 semanas antes e 8 semanas depois do parto. O art.393, tambm da CLT, assegurou gestante salrio integral durante seu afastamento do servio. Esse nus estava a cargo da empresa, o que explica a dificuldade que, ento, a mulher casada, em idade frtil, de conseguir emprego. Diante desse problema, o legislador editou a Lei n.6.136, de 7 de novembro de 1974 (modificada pela Lei n.6.332, de 18.5.76), incluiu o salrio maternidade no rol dos benefcios previdencirios e, no art.2, dispos: O salrio-maternidade que corresponder vantagem consubstanciada no art.393 da Consolidao das Leis do Trabalho, ter sua concesso e manuteno pautadas pelo disposto nos arts.393 e 395 da referida Consolidao, cumprindo s empresas efetuar os respectivos pagamentos. Era a empresa autorizada a deduzir o valor desse salrio, da contribuio Previdncia social. Para o custeio do novo benefcio, criou-se contribuio equivalente a 0,3% da folha de salrios-decontribuio. Parece-nos certo que a sobredita Lei n. 6.136/ 74 derrogou o disposto no art.393 da CLT (Durante o perodo a que se refere o art.392, a mulher ter direito ao salrio integral e, quando varivel, calculado de acordo com a mdia dos seis ltimos meses de trabalho, bem como os direitos e vantagens adquiridos, sendolhe ainda facultado reverter funo que anteriormente ocupava.)

O Informativo STF n. 303 (de 31.3 a 4.4.03, p.1) noticia o julgamento, pelo Plenrio do Supremo Tribunal Federal, da Ao Direta de Inconstitucionalidade n.1946 ajuizada por um partido poltico para obter a consagrao da exegese segundo a qual imputada ao empregador o custeio da licena maternidade, concernente diferena dos salrios acima de R$1.200,00, limite fixado pela Emenda Constitucional n.20/98. A ementa do acrdo vem estampada no Dirio da Justia da Unio de 10 de abril de 2003 (p.1) e vazada nos seguintes termos: O Tribunal, por unanimidade, julgou parcialmente procedente o pedido formulado na inicial para dar ao artigo 14 da Emenda Constitucional n.20, de 15 de dezembro de 1998, sem reduo de texto, interpretao conforme a Constituio Federal, para excluir sua aplicao ao salrio da licena gestante a que se refere o art.7, inciso XVIII da referida Carta. A ntegra desse acrdo poder ser lido na Revista LTr 67-06/706. Como se v, a Corte Suprema no aceitou a tese de que cabia ao empregador pagar gestante com salrio superior a R$1.200,00 a diferena entre ambos os valores, como foi sustentado pela defesa Lastreia-se a deciso em tela na seguinte argumentao: Estatui o supracitado inciso do art.7 da Lei Maior: licena gestante, sem prejuzo do emprego e salrio, com a durao de cento e vinte dias; E, consoante o art.14 da Emenda Constitucional EC 20/98, o limite mximo para o valor dos benefcios do regime geral de previdncia social que trata o ar t.201 da Constituio Federal fixado em R$1.200,00 (hum mil e duzentos reais) devendo, a partir da data da publicao desta Emenda, ser reajustado

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TRABALHO DA MULHER Art. 393


ela uma clusula ptrea?

CLT

A Constituio Federal de 1988 dilatou a licena-maternidade de 90 para 120 dias, o que provocou o aumento da despesa da Previdncia Social . O Executivo, diante do dilema de elevar, ou no, a contribuio de 0,3% da folha de salrios para custeio do salrio-maternidade, preferiu mant-la, mas propondo ao Congresso Nacional a EC 20/98, no art.14 desta, um teto para o benefcio em causa: R$1.200,00. Foi a Emenda aprovada e desenhou-se a situao que, at hoje, provoca discusses, sobretudo acerca do ponto de conflito entre a referida Emenda e o inciso XVIII do art.7 da Constituio, que assegura gestante, no decorrer de sua licena, salrio integral. No pronunciamento do Supremo Tribunal Federal no se levou em conta o preceituado no 5 do art.195 da Constituio Federal: Nenhum benefcio ou servio da seguridade social poder ser criado, majorado ou estendido sem a correspondente fonte de custeio. Para bem cumprir a determinao do Supremo Tribunal, a Previdncia Social conta com recursos para atender, apenas, a um salrio maternidade de 90 dias e no de 120 dias como ordena o inciso XVIII do art.7 da Constituio. No nos parece que a Corte Suprema considere o sobredito inciso uma clusula ptrea e, por conseguinte, imodificvel luz do inciso IV, do art.60 da Lei Bsica: No ser objeto de deliberao a proposta de emenda tendente a abolir: I omissis; IV os direitos e garantias individuais. O Tribunal considerou que o art.14 da EC 20/98 no alterara o texto do inciso XVIII do art.7 do Texto Maior e, por isso, manteve a integralidade do salrio da gestante quando da sua licena. Da notcia do Informativo inicialmente citado extramos o trecho relativo deciso do Plenrio do Supremo Tribunal Federal: Reiterando os fundamentos deduzidos no julgamento da medida liminar, o Tribunal afastou a exegese segundo a qual a norma impugnada imputaria o custeio da licena-maternidade ao empregador concernente diferena de salrios acima de R$1.200,00, porquanto esta propiciaria a discriminao por motivo de sexo, ofendendo o art.7, XXX, da CF (Art.7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua condio social:... XXX proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil) que um desdobramento do princpio da igualdade entre homens e mulheres. Do aresto, transparece que o partido poltico pensa que, para atender-se ao preceituado no inciso XVIII, do art.7 CF, nos casos em que o salrio da empregada gestante for superior a R$1.200,00, cabe ao empregador pagar o que exceder quele limite. Restringindo-se ao pedido e deixando margem outros aspectos do problema, o Supremo Tribunal Federal rejeitou a exegese requerida, porque esta iria alimentar critrios diferenciados de admisso. A sensatez dessa concluso inegvel. No se cogitou da natureza da norma encerrada no do pluricitado inciso XVIII do art.7 da CF.

No basta dizer que aquele inciso se refere a um direito social e o inciso IV, do 4 do art.60 da Constituio este cuida de direitos e garantias individuais. Entre os estudiosos de direito constitucional, h consenso quanto existncia de uma hierarquia de normas constitucionais. Umas, so de categoria superior e outras lhes so inferiores. Aquelas dizem respeito aos limites e atribuies representativas dos poderes polticos e aos direitos polticos e individuais dos cidados; as ltimas so de carter formal e prendem-se dinmica do contexto constitucional. Em nossa opinio, so intangveis os direitos fundamentais vinculados aos princpios contidos nos arts.1, 2, 3 e 4 da Constituio, tais como a soberania, a cidadania, a dignidade da pessoa humana, o pluralismo poltico e outros. Nessa tica, no se pode afirmar que o inciso XVIII do art. 7 da Lex Legum seja uma norma ptrea, que escapa ao poder constituinte derivado de modific-la. Entendeu a Corte Suprema que o art.14 da EC 20/98 no modificara o inciso alusivo ao salrio maternidade. No inciso, confere-se empregada gestante o direito ao emprego e ao salrio durante a licena de 120 dias e, na EC 20/98, estabelecido um limite expresso monetria dos benefcios previdencirios. evidente que ambas as normas tm objetos diferentes, embora conexos. J aqui se percebe que o legislador, ao aprovar a EC 20/98, no se deu conta de que estava criando uma situao paradoxal: de um lado, conservou o salrio integral durante a licena da empregada gestante e, de outro, sustenta que o salrio maternidade um benefcio previdencirio cujo valor no pode ir alm de R$ 1.200,00 (limite, hoje, de maior valor devido atualizao). certo, outrossim, que a deciso do Supremo Tribunal Federal faz crescer a despesa da Previdncia Social sem indicar a respectiva fonte de receita como o exige o supramencionado 5 do art. 196 da Constituio Federal. De qualquer modo, manteve-se o direito da gestante ao salrio integral durante os 120 dias de seu afastamento do servio. Ainda cedo para fazer-se uma previso do desenvolvimento da questo.
3) ADIANTAMENTO DO SALRIO MATERNIDADE PELO EMPREGADOR COMPENSAO: V. lei n. 10.710, de 5.8.03, que alterou a Lei n. 8.213, de 24.7.91, e estabeleceu no seu artigo 71 que o salrio maternidade de 120 dias, e que ser pago diretamente pela Previdncia Social. Contudo, foi estabelecido no art. 72, 1, que cabe ao empregador pagar esse salrio, para, posteriormente, efetuar a compensao, com ateno ao disposto no art. 248, da CF/88, quando do recolhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio. Essa lei criou a obrigao ao empregador de conservar durante 10 (dez) anos os comprovantes dos pagamentos realizados sob esse ttulo e os atestados correspondentes para exame pela fiscalizao da previdncia social.

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TRABALHO DA MULHER Arts. 394 e 395

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3.1) ADOO DE CRIANA OU SUA GUARDA JUDICIAL POR SEGURADA E DIREITO AO SALRIOMATERNIDADE: a segurada que adotar ou obtiver guarda judicial tem dirieot ao salrio-maternidade, em perodo que varia conforme a idade da criana, e que ser pago diretamente pela previdncia social (v. Lei n. 10.421, de 15.4.02, art. 71-A). 3.2) SALRIO-MATERNIDADE E EMPREGADA DOMSTICA: tem ela direito ao salrio maternidade, que ser pago diretamente pela previdncia social, com base no valor do seu ltimo salrio de contribuio (v. Lei n. 10.421/02, art. 73, I, Lei n. 8.212/1991). 3.3) SALRIO-MATERNIDADE E TRABALHADORA AVULSA: esse salrio pago diretamente pela previdncia social e com base na ltima remunerao integral percebida pela trabalhadora avulsa (conf. art. 72, da lei citada).

clusula de acordo coletivo que condicionara o mencionado direito necessidade de prvia comunicao da gravidez ao empregador. STF, 1 T., RE 234.186 in Informativo STF n. 23, de 19.6.2001, p. 2. 8) Gestante. Despedida arbitrria. Despedida arbitrariamente a gestante, tem ela direito a todas as vantagens correspondentes ao perodo de estabilidade provisria. Pedido que se arrima no ar t. 159, do Cdigo Civil, e na jurisprudncia compendiada no Enunciado de Smula n. 244 do Tribunal Superior do Trabalho. Recurso parcialmente conhecido e provido. TST, 1 T., RR-95.052/93.2, in DJU 13.9.94, p. 11562. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/ 03, do TST). 9) Gestante. Estabilidade. A empresa ao perceber que tinha demitido empregada grvida, anula a demisso e determina sua reintegrao. A recusa ao retorno isenta o empregador das obrigaes decorrentes da estabilidade provisria, pois equivale renncia ao direito. TST, 2 T., RR-103.309/94.3, in DJU 9.12.94, p. 34.241. 10) Quando a empregada gestante despedida em funo do trmino do contrato de experincia, no faz jus estabilidade prevista na alnea b do inciso II do art. 10 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias da CF/1988. TRT 3 Reg., 1 T., Ac. 4.485/92, in DJSC 1.12.92, p. 47. 11) Estabilidade provisria de empregada gestante. Irrelevncia do desconhecimento do estado gravdico pelo empregador, no ato da dispensa. Incidncia da norma constitucional (art. 7, inciso XVIII, da Constituio Federal), cujos efeitos no podem ser frustrados a partir de interpretao ampliativa que se confira ao disposto o art. 10, inciso II, alnea b, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias. TST, 4 T., AI148137/94.3, in DJU 15.9.95, p. 29.838. 12) A empregada gestante que se encontra no oitavo ms de gravidez, est desobrigada da comunicao do estado gravdico ao empregador, por ser impossvel o desconhecimento de tal fato. Recurso ordinrio para entre outros objetos deferir o pleito de salrio do perodo de estabilidade provisria. TRT 6 Reg., 1 T., RO 926/91, DJPE de 9.4.92. 13) Ao cautelar. Licena-maternidade. Limites. Verifica-se, na ao cautelar tendente a elastecer de 84 para 120 dias o prazo de licena-maternidade, apenas se esto preenchidos os requisitos do perigo de mora e da aparncia do bom direito. A questo do mrito, em si, como a regulamentao do preceito constitucional, deve ser abordada na ao principal. TRT 9 Reg., 2 T., RO 1.169/90, Ac. 1.537/91. 14) Estabilidade da gestante. O direito ao salrio-maternidade da empregada gestante despedida sem justa causa se restringe apenas aos 120 dias, excluda a estabilidade, na forma da jurisprudncia. TST, 1 T., RR-127926/94.3, in DJU 24.3.95, p. 6.935.

JURISPRUDNCIA
1) Configura-se abuso do direito de ao, justificando o deferimento dos salrios apenas a partir do seu ajuizamento, quando h delonga injustificada por parte da empregada no ajuizamento da ao, quando o empregador no tinha conhecimento do estado gravdico. Embargos conhecidos e providos para condenar o reclamado ao pagamento dos salrios do perodo restante da estabilidade, a partir da data em que o reclamado foi citado da ao. TST, SBDI1, E-RR 280.247/1996.0 in DJU de 6.10.2000,p.541. 2) Enunciado n. 142, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Empregada gestante dispensada sem motivo antes do perodo de seis semanas anteriores ao parto, tem direito percepo do salrio-maternidade. 3) Enunciado n. 260, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Salrio-maternidade. Contrato de experincia. No contrato de experincia, extinto antes do perodo de quatro semanas que precede ao parto, a empregada no tem direito a receber, do empregador, o salrio-maternidade. 4) Salrios devidos. Se a empregadora ope obstculos reintegrao da laborista grvida, injustamente despedida, fica responsvel pelos salrios devidos no perodo abrangido pela garantia do emprego. TRT 2 Reg., 8 T., Proc. 02900267484, in DOESP 11.11.92. 5) Estabilidade provisria empregada gestante, no curso do aviso prvio. Para efeito da garantia no emprego, empregada gestante, no importa a cincia antecipada da gestao pelo empregador, nem o fato da gravidez ter ocorrido no curso do aviso prvio. Agravo regimental a que se nega provimento. TST, Pleno, AG-E-RR 6.756/85.0, in DJU, 7.11.86, p. 21.599. 6) Enunciado n. 244, do TST Gestante. Garantia do emprego. A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade.(nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro) 7) Acordo coletivo e estabilidade da gestante. Considerando que os acordos e convenes coletivas de trabalho no podem restringir direitos irrenunciveis dos trabalhadores, a Turma deu provimento a recurso extraordinrio para reformar acrdo do TST que afastara o direito de empregada gestante estabilidade provisria prevista no art.10, II, b, ADCT (II fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa: ...b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto ) em razo da existncia, na espcie, de

atestado mdico, mulher Art. 394. Mediante grvida facultado romper o compromisso resultante de qualquer contrato de trabalho, desde que este seja prejudicial gestao. caso de aborto no criminoso, comArt. 395. Em provado por atestado mdico oficial, a mulher ter um repouso remunerado de duas (2) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.

NOTA
1) Confere o art. 394 mulher grvida o direito de rescindir seu contrato de trabalho, se atestado mdico comprovar que sua tarefa prejudicial gestao.

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TRABALHO DA MULHER Arts. 396 a 400

CLT

Escusado dizer que, a, no tem ela direito indenizao. Embora omissa a Lei n. 8.036/90 (Lei do FGTS), parece-nos que, no caso, tem ela direito ao levantamento do dinheiro existente em sua conta vinculada. A ruptura do vnculo empregatcio foi feita para atender a uma exigncia de interesse social, ou seja, da proteo da maternidade. O repouso remunerado de duas semanas s se concede mulher que teve o processo da gestao interrompido por motivos alheios sua vontade, isto , no o foi devido a um ato criminoso. silente a CLT sobre a quem cabe a responsabilidade por esse nus: a empresa ou o INSS. A nosso ver, o encargo da empresa porque a hiptese a mesma da doena que afasta a empregada do servio, quando o empregador tem de remunerar os primeiros quinze dias de afastamento.

empregada possa ir creche distrital amamentar o filho e retornar ao servio. Ainda na hiptese sob estudo, se a empresa no tiver creche nem celebrado convnio nos termos do supracitado 2 do art. 389, entendemos que, durante os seis meses da amamentao, a empregada ter direito ao ressarcimento de despesas que fizer devido ao descumprimento da norma legal pelo empregador.

JURISPRUDNCIA
1) PN n. 06 do TST garantido s mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao de servios, quando o empregador no cumprir as determinaes dos 1 e 2 do art.389 da CLT.

SESI, o SESC, a LBA e outras entiArt. 397. O dades pblicas destinadas assistncia infncia mantero ou subvencionaro, de acordo com suas possibilidades financeiras, escolas maternais e jardins de infncia, distribudos nas zonas de maior densidade de trabalhadores, destinados especialmente aos filhos das mulheres empregadas.

JURISPRUDNCIA
1) Estabilidade provisria e aborto. O aborto no criminoso no afasta os benefcios da estabilidade da gestante, aplicando-se-lhe a hiptese prevista no art. 395 da CLT, com a concesso de duas semanas de repouso remunerado (licena legal na espcie), acrescida do espao de tempo estabelecido na proteo convencional. TRT, 2 R., 8 T., 02860128560, in DJ de 11.4.88. 2) Tem direito a gestante ao salrio-maternidade, independentemente do conhecimento ou no do estado gravdico da empregada, no importando se o parto foi interrompido pelo aborto, desde que este no constitui crime (arts. 124 a 127 do Cdigo Penal) de vez que trata-se de uma proteo mulher durante o processo de gestao no condicionando ao resultado exitoso desta, o que imprevisvel, no sendo o aborto necessrio, crime (art. 128 do Cdigo Penal). TRT 10 Reg., 2 T., RO 0.397/90, Ac. 2.607/90 de 30.10.90, in Ementrio LTr vol. VIII, 1991-1993, p. 66. 3) Aborto provocado por terceiro com consentimento da gestante. Prova. Falta de demonstrao de que o mesmo tenha sido provocado. Indcios da autoria, ademais, no se confundem com meras conjecturas. Despronncia decretada. Inteligncia do art. 126 do Cdigo Penal. TJMS, in Rev. dos Trib. 695/315.

NOTA
1) As creches disposio das empresas mediante convnio com as entidades mencionadas neste artigo, e no de n. 389, devem estar situadas a distncia razovel, que a empregada possa percorrer a fim de amamentar o filho. De outro modo, o preceito legal de proteo da mulher lactante tornar-se-ia incuo. pelo art. 37, Dec.-lei n. 229, Art. 398. Revogado de 28.2.67. Ministro do Trabalho conferir diploArt. 399. O ma de benemerncia aos empregadores que se distinguirem pela organizao e manuteno de creches e de instituies de proteo aos menores em idade pr-escolar, desde que tais servios se recomendem por sua generosidade e pela eficincia das respectivas instalaes. locais destinados guarda dos fiArt. 400. Os lhos das operrias, durante o perodo da amamentao, devero possuir, no mnimo, um berrio, uma saleta de amamentao, uma cozinha diettica e uma instalao sanitria.

amamentar o prprio filho, at que Art. 396. Para este complete seis (6) meses de idade, a mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada um. Pargrafo nico. Quando o exigir a sade do filho, o perodo de seis (6) meses poder ser dilatado, a critrio da autoridade competente.

NOTA
1) Mulher que se ache sob a proteo do artigo marginado e que realiza, na empresa, trabalho encadeado a um outro, que no pode ser interrompido sem grave prejuzo para o servio, cria srio problema para o sistema produtivo da empresa. Urge a organizao de um programa realstico que proteja efetivamente a mulher gestante. 2) O artigo em epgrafe manda conceder empregada dois descansos especiais de meia hora cada um para amamentar o filho. o pressuposto, no caso, de que a creche se encontra dentro dos muros da empresa. Se, porm, a empresa tiver usado da faculdade contida no 2 do art. 389, desta Consolidao, aqueles descansos especiais tero de ser dilatados a fim de permitir que a

NOTA
1) V. Portaria DNSHT n. 1, de 15 de janeiro de 1969, com disposies sobre o local em que as empregadas podero guardar seus filhos durante a amamentao. Refere-se, ainda, aos convnios entre as empresas e creches distritais (DOU de 24.1.69).

JURISPRUDNCIA
1) PN n. 22, do TST Determina-se a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando existentes na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado o convnio com creches.

CLT

TRABALHO DA MULHER TRABALHO DO MENOR Arts. 401 e 402 SEO VI Das Penalidades

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visto no ttulo Do Processo de Multas Administrativas, observadas as disposies deste artigo.

infrao de qualquer dispositivo Art. 401. Pela deste Captulo, ser imposta ao empregador a multa de 2 (dois) a 20 (vinte) valores de referncia regionais aplicada pelas Delegacias Regionais do Trabalho ou por aquelas que exeram funes delegadas. 1 A penalidade ser sempre aplicada no grau mximo: a) se ficar apurado o emprego de artifcio ou simulao para fraudar a aplicao dos dispositivos deste Captulo; b) nos casos de reincidncia. 2 O processo na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das multas, ser o pre-

NOTA
1) V. Lei n. 6.205, de 29.4.75, que desvinculou o salrio mnimo dos valores das multas. 2) As violaes do Captulo III, que tem por objetivo a proteo do trabalho da mulher, so punidas com multa de 756 UFIRs.

JURISPRUDNCIA
1) Multa. Descumprimento de prorrogao de horas extras. No compete Justia do Trabalho aplicar multas administrativas quando no for observada prorrogao de jornada extraordinria. Tal competncia exclusiva da Delegacia Regional do Trabalho, ante os termos do art. 401 da CLT. TST, 2 T., RR131032/94.6, in DJU 20.4.95, p. 10.192.

CAPTULO IV DA PROTEO DO TRABALHO DO MENOR SEO I Disposies Gerais


menor para os efeitos Art. 402. Considera-se desta Consolidao o trabalhador de quatorze at dezoito anos. Pargrafo nico. O trabalho do menor reger-se- pelas disposies do presente Captulo, exceto no servio em oficinas em que trabalhem exclusivamente pessoas da famlia do menor e esteja este sob a direo do pai, me ou tutor, observado, entretanto, o disposto nos arts. 404 e 405 e na Seo II. * O caput deste artigo tem redao dada pela Lei n. 10.097, de 19.12.00, in DOU de 20.12.00.

que o menor no permanea em ambientes nocivos formao de seu carter; segurana para que o menor fique bem protegido contra os infortnios do trabalho. Estabelece o art. 5, pargrafo nico, V, do Cdigo Civil, uma regra que no existia no Cdigo de 1916 acerca da cessao da incapacidade para os menores. Assim, na forma desse dispositivo legal, cessar a incapacidade do menor, que tenha entre 16 e 18 anos de idade, pela existncia da relao de emprego entre ele e seu empregador, mas desde que dessa relao jurdica haja a aquisio de economia prpria. Deve ser considerada economia prpria a percepo de uma remunerao suficiente para satisfazer suas necessidades bsicas e as de sua famlia, se ele a tiver. Existe a presuno de aquisio de economia prpria o fato desse menor de 18 e maior de 16 perceber salrio mnimo. Apesar de cessar a incapacidade civil, o emprego desse menor, que passa a ter economia prpria, entendemos que continuar a ficar proibido exposio a agentes insalubres e perigosos caracterizadores dessas atividades. Isso porque o menor de 18 anos tem seu organismo ainda em plena formao, o que desaconselha sua exposio a tais agentes agressivos sua vida e sua integridade fsica. Em verdade, nossa legislao laboral levou em conta todos os fundamentos da proteo ao trabalho do menor. Nosso legislador foi tocado de irrealismo ao aprovar a Emenda Constitucional n. 20/98, que estabelece a idade mnima de 16 anos para ingresso no mercado de trabalho e de 14 anos para o aprendizado profissional. O desigual desenvolvimento das regies em que se divide o Pas no serve de supedneo a essa alterao do texto constitucional. Ao revs, recomenda ao legislador que obedea ao critrio flexvel da Organizao Internacional do Trabalho autorizador de diferentes idades mnimas para o trabalho conforme o grau de desenvolvimento econmico do pas.
2) Menor que trabalhe em oficina da famlia no est sujeito s disposies do Captulo IV, excetuando-se, porm, o disposto nos arts. 404 (trabalho noturno), 405 (locais insalubres ou perigosos) e Seo II (da durao do trabalho).

NOTA
1) A Constituio anterior, nos incisos III e X do art. 165, autorizava diferena salarial em virtude da idade e proibia o trabalho aos menores de 12 anos; aos menores de 18 anos, vedava o trabalho em ambiente insalubre. A nova Constituio, de 5.10.88, no inciso XXX do art. 7, probe a diferena de salrios por motivo de sexo, idade, cor e estado civil. No inciso XXXIII do mesmo art. 7. O inciso XXXIII, do mesmo art. 7, com redao dada pela Emenda n. 20, de 16.12.98, probe o trabalho noturno, perigoso e insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos. Por fora dessa inovao constitucional, o menor, para os efeitos desta Consolidao, o trabalhador de 14 a 18 anos. Est, portanto, derrogado, o caput do dispositivo sob comento.

Garcia Oviedo (in Tratado Elemental de derecho social, Madrid,1934, p. 403) sustenta que as ordens dos fundamentos para a proteo particular ao trabalho do menor so: fisiolgica a fim de que as atividades insalubres ou penosas possam dificultar o desenvolvimento normal do menor; cultural para que o trabalho no seja motivo do afastamento do menor, da escola: moral para

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TRABALHO DO MENOR Art. 402

CLT

3) O artigo tem a redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28.2.67 alterada pela Lei n. 10.097, de 19.12.00. 4) A Lei n. 5.274, de 24.4.67, autorizava o pagamento de 50% do salrio mnimo aos menores noaprendizes entre os 12 e os 16 anos e 75% dos 16 aos 18 anos. Contudo, a Lei n. 6.086, de 15.7.74, revogou aquela lei e restabeleceu a redao primitiva do art. 80, da CLT, o qual, por fim, foi derrogado pela Lei n. 10.097, de 19.12.00. A Constituio Federal, no inciso XXX do art. 7, probe qualquer diferena salarial por motivo de idade. A Lei n.10.097, de 19.12.2000, estabeleceu para o menor aprendiz o salrio mnimo-hora: seis para o aprendiz que no concluiu o curso fundamental; oito para aquele que o concluiu, computando-se as aulas tericas. 5) Desde 1919 que a OIT se ocupa da idade mnima para o trabalho. Vejamos, em ordem cronolgica, as vrias Convenes aprovadas, desde ento, versando esse assunto: A) Conveno n. 5, de 29.10.19, ratificada pelo Brasil a 26.4.34. Probe o trabalho de menores de 14 anos, mas, em carter excepcional, o Japo e a ndia ficaram excludos dessa restrio. No primeiro pas, os maiores de 12 anos poderiam trabalhar se tivessem concludo a instruo primria. Na ndia, os menores de 12 anos podiam trabalhar at em minas, cantarias e indstrias extrativas de qualquer classe. B) Conveno n. 6, de 29.10.19, ratificada pelo Brasil a 26.4.34. Probe o trabalho noturno de menores de 18 anos, salvo nas fbricas de ferro e ao, de vidro, de papel, engenhos de acar e reduo do minrio de ouro, nas quais os menores, com mais de 16 anos, podero ser empregados. C) Conveno n. 90, de 17.6.48, ainda no ratificada pelo Brasil. Probe o trabalho noturno a menores de 18 anos, exceto nos casos de aprendizagem ou de formao profissional. Contm disposies especiais em favor de pases cujos clima torne o trabalho diurno particularmente penoso. D) Conveno n. 138, de 1973, com vigncia internacional a partir de 19.6.76. Ainda no ratificada pelo Brasil e que substitui as convenes anteriores sobre idade mnima para admisso em emprego. Essa idade no pode ser inferior de concluso da escolaridade compulsria ou, em qualquer hiptese, no inferior a 15 anos. No 4, do art. 2, permite ao Pas-membro, cuja economia e condies de ensino no estiverem suficientemente desenvolvidas, definir idade mnima de quatorze anos. Manteve a idade mnima de 18 anos para o exerccio de trabalho perigoso, insalubre e tambm daquele que seja prejudicial formao moral do adolescente. Nosso Pas voltou as costas s lies de prudncia e objetividade da OIT. Fixou idade mnima de 16 anos, para um pas em que extensas regies ainda no renem as condies mnimas de desenvolvimento socioeconmico que possam dar sustentao norma que probe o trabalho aos menores de 16 anos. A legio dos meninos de rua vai aumentar. A nova idade mnima associada ao pargrafo nico do art. 4 da CLT (conta como tempo de servio o da prestao de servio militar obrigatrio) vai tornar, quase intransponvel, a barreira que veda o acesso dos menores de 16 anos ao mercado de trabalho formal. 6) A Lei n. 8.069, de 13.7.90 (Estatuto da Criana e do Adolescente) encerra disposies relacionadas com o trabalho do menor que modificam e s vezes derrogam aquelas que ventilam a mesma matria nesta Consolidao. Ao nosso ver, so elas:

A) A Constituio Federal omissa no tangente vedao, ao menor de 18 anos, do trabalho penoso. Aquele Estatuto, no art. 67, estabelece que o adolescente (menor de 18 e maior de 14 anos) no pode ocupar-se de trabalho penoso. B) Colocado em famlia substituta, mediante os institutos da guarda, tutela ou adoo (art. 28), o menor ser representado no foro trabalhista pelo detentor de um daqueles institutos. Cabe-lhe, outrossim, exercer as prerrogativas outorgadas pela CLT aos pais ou responsveis do menor. C) Consoante o art. 61 do Estatuto em tela, a proteo ao trabalho dos menores regulada por legislao especial (a CLT), mas sem prejuzo das disposies daquele. 7) O menor de 18 anos, para reclamar na Justia do Trabalho, tem de ser assistido por seu responsvel legal. Da a concluso de que sua reclamao no ser recebida em Juzo, se no houver tal assistncia. 8) No existe a capacidade contratual do menor de 18 anos. -lhe vedado, outrossim, alterar clusulas desse contrato ou dar quitaes de indenizaes trabalhistas sem a assistncia de seu responsvel legal. Desrespeitadas as correspondentes normas desta Consolidao, no fica a empresa com direito de negar ao menor o pagamento de seus salrios e de o recusar-se ao cumprimento dos consectrios legais durante a prestao irregular de servios pelo menor desassistido. Se no dado empresa alegar a ignorncia da lei notadamente no caso em tela deve ela arcar com todas as conseqncias da ilicitude do seu ato de admitir, como empregado, menor de 18 anos, sem a assistncia imposta por lei. 9) A capacidade trabalhista sempre se manifestou aos 18 anos, ao contrrio do Cdigo Civil de 1916, que estabelecia ser a maioridade adquirida aos 21 anos. O empregado, com aquela idade, pode praticar todos os atos jurdicos relacionados com seu trabalho. Consoante o art. 4, do novo Cdigo Civil, so relativamente incapazes os maiores de 16 e menores de 18 anos. Atinge-se, assim, a maioridade civil aos 18 anos. De acordo com o inciso V do pargrafo nico do art. 5 do CC, cessa para os menores a incapacidade pela existncia da relao de emprego, desde que, em funo desta, o menor com 16 anos completos tenha economia prpria, esta entendida como a condio financeira que lhe permita manter-se com seus prprios recursos. 10) A Lei n. 10.748, de 22.10.03, instituiu o Programa Nacional de Estmulo ao Primeiro Emprego para os Jovens (PNPE), vinculando-o a aes dirigidas promoo da insero de jovens no mercado de trabalho e sua escolarizao. considerado jovem aquele que tiver a idade entre 16 e 24 anos, e desde que a pessoa atenda cumulativamente os seguintes requisitos: a) no tenha tido vnculo empregatcio anterior; b) seja membro de famlias com renda mensal per capita de at meio salrio mnimo; b) esteja matriculado e freqentando regularmente estabelecimento de ensino fundamental ou mdio, ou cursos de educao de jovens e adultos, nos termos dos arts. 37 e 38, da Lei n. 9.394, de 20.12.96; c) esteja cadastrado nas unidades executoras desse Programa; d) no seja beneficiado por subveno econmica de programas congneres e similares, nos termos do disposto no art. 11 dessa lei.

CLT

TRABALHO DO MENOR Arts. 403 e 404

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Para efeitos da citada Lei, considera-se famlia a unidade nuclear, eventualmente ampliada por outros indivduos que com ela possuam laos de parentesco, que forme um grupo domstico, vivendo sob o mesmo teto e mantendo sua economia pela contribuio de seus membros. O trabalho domstico e o contrato de trabalho por prazo determinado, inclusive o contrato de experincia, previsto na alnea c do 2, do art. 443, da CLT. A inscrio do empregador e o cadastramento do jovem no PNPE sero efetuados nas unidades de atendimento do Sine, ou em rgos ou entidades conveniados. O empregador, pessoa jurdica ou fsica, comprovando estar em regularidade com o FGTS e com o fisco federal, poder receber uma subveno econmica do Governo Federal para a gerao de empregos que varia de R$ 100,00 a R$ 200,00, conforme seu capital social. No caso de contratao de empregado sob o regime de tempo parcial, o valor das parcelas referidas no 1 ser proporcional respectiva jornada. As parcelas da subveno econmica sero repassadas bimestralmente aos empregadores a partir do segundo ms subseqente ao da contratao. Se houver resciso do contrato de trabalho de jovem inscrito no PNPE antes de um ano de sua vigncia, o empregador poder manter o posto criado, substituindo, em at trinta dias, o empregado dispensado por outro que preencha os requisitos do art. 2, no fazendo jus a novo benefcio para o mesmo posto, mas somente a eventuais parcelas remanescentes da subveno econmica, ou extingui-lo, restituindo as parcelas de subveno econmica, devidamente corrigidas pela Taxa do Sistema Especial de Liquidao e de Custdia Selic, para ttulos federais. Eis os aspectos mais relevantes dessa lei.

O pargrafo nico do artigo sob comento inovou quanto aos locais em que proibido o trabalho do menor. Alm das vedaes inscritas no art. 405, acrescentou as que dizem respeito ao desenvolvimento psquico e social do menor, bem como no tangente impossibilidade de ele freqentar a escola. O direito comparado denuncia grande variedade de normas legais quanto ao limite de idade para o menor ingressar no mercado de trabalho. Onde o desenvolvimento econmico for insuficiente, nota-se que a legislao autoriza o trabalho de crianas com 11, 12 ou 13 anos. Releva notar que a OIT tambm adota, nesse particular, critrio flexvel pelos motivos apontados.
1.1) O Decreto n. 4.134, de 15 de fevereiro de 2002 (in DOU de 18.2.2002, p. 3) promulgou a Conveno n. 146, da Organizao Internacional do Trabalho, sobre idade mnima de admisso ao emprego. 2) Nos termos do preceito constitucional inicialmente indicado, lcito ao menor de 16 anos trabalhar na condio de aprendiz. Lamentavelmente, o constituinte de hoje no aproveitou a experincia de seu colega de 1946. A Constituio de ento concedeu ao Juiz a faculdade de abrir exceo regra restritiva do trabalho do menor. Desta maneira, em face da situao de penria de uma famlia e reconhecida a importncia da ajuda do menor para a subsistncia daquela, dava-lhe o Juiz a necessria autorizao para trabalhar. O Decreto n. 4.134, de 25.2.2002 ( in DOU de 18.2.2002, pp. 3/5) promulgou a Conveno n. 138 da OIT, bem como sua Recomendao n. 146, tendo por objeto a erradicao do trabalho infantil. O disposto no artigo em estudo concilia-se com a Conveno n. 138 da OIT, promulgada pelo Decreto n. 4.134, de 15.2.2002. por demais rgida a norma encerrada no artigo em estudo e isto incompatvel com os bolses de misria que, infelizmente, ainda h em vrios pontos do territrio nacional. 3) A Lei n. 6.224/75 veda, ao menor de 18 anos, o exerccio da profisso de propagandista e de vendedor de produtos farmacuticos. 4) A Lei n. 10.219, de 11.4.2001, regulamentada pelo Decreto n. 3.823, de 28.5.2001 ( in Dou de 29.5.01,p. 1), instituiu a bolsa-escola.

JURISPRUDNCIA
1) Se o menor foi contratado como aprendiz, com contrato de durao determinada, e vem a ser dispensado quando do trmino do prazo contratual, no pode pretender sua reintegrao pelo fato de ter sido alistado para prestao do servio militar. TRT, 15 Reg., 4 T., Ac. 11.785/91, in DOESP 10.12.91.

proibido qualquer trabalho a menoArt. 403. res de dezesseis anos de idade, salvo na condio de aprendiz a partir dos quatorze anos. Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no permitam freqncia escola. a) revogada; b) revogada. * Texto dado pela Lei n. 10.097, de 19.12.00.

JURISPRUDNCIA NOTA
1) Antes da edio da Lei n. 10.097, de 19.12.00, o artigo em epgrafe j perdera eficcia com o advento da Constituio Federal que, em sua verso original, vedava qualquer trabalho aos menores de 14 anos, salvo na condio de aprendiz. Posteriormente, a Emenda n. 20, de 16.12.98, veio modificar o texto do inciso XXXIII, do art. 7, da Lei Maior, assentando a proibio de qualquer trabalho aos menores de 16 anos.
1) Menor impbere no tem capacidade para confessar. Logo, a declarao que preste, como autor, quando interrogado em juzo, no constitui fundamento vlido para extino do processo, por ilegitimidade da parte. TRT, 3 R., 3 T., RO- 6.102/ 95, in DJ/MG de 15.8.95, p. 44. 2) O pedido de demisso formulado por empregado menor prescinde da assistncia de seu responsvel legal. TRT, 12 R., 2 T., RO-3.929/93, in DJ/SC de 8.6.95, p. 79.

A precitada Emenda Constitucional tornou, tambm, ineficaz o art. 6 do Estatuto da Criana e do Adolescente, porque fixa os 14 anos como idade mnima de admisso em emprego.

menor de 18 anos vedado o traArt. 404. Ao balho noturno, considerado este o que for executado no perodo compreendido entre as 22 e as 5 horas.

280 NOTA

TRABALHO DO MENOR Art. 405

CLT

1) O inciso XXXIII do art. 7, da Constituio Federal probe o trabalho noturno dos menores de 18 anos. 2) A imperatividade da norma no admite qualquer ajuste do menor com a empresa, ainda que assistido por seu responsvel legal, visando prestao do trabalho noturno. 3) A Conveno n. 6, da Organizao Internacional do Trabalho, de 1919, define como trabalho noturno aquele que se cumpre das 22 s 5 horas. Admite, aos maiores de 16 anos, trabalho noturno em empresas de funcionamento contnuo. Chega, ainda, a admitir que o intervalo entre duas jornadas seja inferior a 11 horas nos pases tropiciais, onde se costuma suspender a jornada, em meio, para descanso. 4) O conceito de trabalho noturno no mais atende s exigncias da hora presente, mxime nas grandes cidades. Nestas, uma temeridade permitir que um menino de 16 ou de 14 anos (se aprendiz) se desloque de sua residncia ao local de trabalho, expondose, no trajeto, violncia que, num crescendo, vem causando geral apreenso. Pelo menos para o trabalho do menor, o trabalho noturno deveria iniciar s 19 horas e no s 22, nas cidades mais populosas do Pas. menor Art. 405. Ao trabalho: no ser per mitido o

I nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para este fim aprovado pelo Diretor-Geral do Departamento de Segurana e Higiene do Trabalho (atualmente Secretaria de Segurana e Medicina do Trabalho); II em locais ou servios prejudiciais sua moralidade. 1 (Revogado pela Lei n. 10.097, de 19.12.00). 2 O trabalho exercido nas ruas, praas e outros logradouros depender de prvia autorizao do Juiz de Menores, ao qual cabe verificar se a ocupao indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e se dessa ocupao no poder advir prejuzo sua formao moral. 3 Considera-se prejudicial moralidade do menor o trabalho: a) prestado de qualquer modo, em teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, cabars, dancings e estabelecimentos anlogos; b) em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes; c) de produo, composio, entrega ou venda de escritos impressos, cartazes, desenhos, gravuras, pinturas, emblemas, imagens e quaisquer outros objetos que possam, a juzo da autoridade competente, prejudicar sua formao moral; d) consistente na venda, a varejo, de bebidas alcolicas. 4 Nas localidades em que existirem, oficialmente reconhecidas, instituies destinadas ao amparo dos menores jornaleiros, s aos que se encontrem sob o patrocnio dessas entidades ser outorgada a autorizao do trabalho a que alude o 2. 5 Aplica-se ao menor o disposto no art. 390 e seu pargrafo nico.

NOTA
1) A Constituio Federal de 1988 diz, no inciso XXXIII do art. 7 (com redao dada pela Emenda

Constitucional n. 20, de 16.12.98), probe o trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz a partir de quatorze anos. Com fundamento nesse preceito constitucional, o Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069, de 13.7.90) veio dispor em seu art. 67: Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalhadores, aluno de escola tcnica, assistido em entidade governamental ou no governamental, vedado trabalho: I noturno realizado entre as 22 horas de um dia e as 5 horas do dia seguinte; II perigoso, insalubre ou penoso; III realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social; IV realizado em horrios e locais que no permitam a freqncia escola. Como assinalado anteriormente, a Lei n. 10.097, de 19.12.00, revogou o pargrafo primeiro do artigo em estudo, pargrafo que autorizava o trabalho de aprendizes maiores de 16 anos em locais insalubres, se estes, depois de vistoriados pela autoridade competente, fossem dotados de meios de proteo contra riscos ocupacionais. certo, porm, que a Constituio, no inciso XXXIII, do art. 7, no admitia exceo proibio do trabalho do menor em ambiente insalubre. Rgida interpretao da precitada norma constitucional vai dificultar sobremaneira o aprendizado de alguns ofcios que, obrigatoriamente, se realiza em ambiente insalubre como na indstria siderrgica ou de vidros por exemplo. sabido, outrossim, que depois dos 18 anos no fcil recrutar aprendizes de tais profisses. Acabaremos, com o decorrer do tempo, ter de importar de outros pases certos trabalhadores qualificados. Como no podemos fugir a essa realidade, pensamos que um aprendiz, devidamente protegido por EPI ou por processo de preveno coletivo, nada sofrer em locais insalubres. Deste modo, se o MT declarar que o aprendiz, em tal situao, est perfeitamente resguardado contra a ao malfica de agentes provocadores de insalubridade, no vemos qualquer inconveniente em seu treinamento profissional. No negamos que o assunto polmico. Contudo, trata-se de questo de suma importncia para o futuro da economia nacional e, por isso, deve o Ministro do Trabalho posicionar-se diante do assunto, ou melhor, da controvrsia, o mais depressa possvel. Se o silncio dessa autoridade se prolongar em demasia, de alvitrar-se ua mudana no Estatuto da Criana inspirada na frmula contida no 1 do artigo sob comento. A Conveno n. 138 da OIT, aprovada pelo Dec. n. 4.134, de 15.2.2002, em seu art. 3, no 3, permite o trabalho do menor, a partir dos 16 anos, em ambiente insalubre desde que sua sade e sua moral sejam eficazmente protegidas. O preceito contraria a supracitada norma da Constituio Federal e, por isso, infelizmente, no integra o nosso sistema legal. Inobstante, a Portaria n. 20 do MTE/SIT, de 13.7.2001 (in DOU de 14.9.2001), alterada pela Portaria n. 4,de 21.3.2002 (in DOU de 22.3.2002) com relao das atividades proibidas aos menores de 18 anos, autoriza os trabalhos tcnicos e administrativos desses menores desde que realizados fora das reas de riscos sade e segurana. Permite o trabalho dos menores de 18 anos em ambientes insalubres ou perigosos desde que laudo feito por profissional legalmente habilitado em segurana e sade no trabalho ateste a no exposio do menor a riscos que possam comprometer a sade e a segurana. Esse laudo deve ser depositado na respectiva Delegacia Regional do Trabalho. Revogou a Portaria n. 6, de 5.2.2001.

CLT

TRABALHO DO MENOR Arts. 406 a 410

281

2) O Decreto-lei n. 2.318, de 30 de dezembro de 1986, dispe, em seu art. 4, que as empresas devero admitir como assistidos, com jornada de 4 horas, sem vinculao com a previdncia social, menores entre 12 e 18 anos de idade, que freqentem escola. Empresas que tenham no mnimo 5 e no mximo 100 empregados so obrigados a admitir, a ttulo de iniciao ao trabalho, menores assistidos no equivalente a cinco por cento do total de empregados existentes em cada um dos seus estabelecimentos. As fraes unidade daro lugar admisso de um menor. Em relao aos gastos efetuados com os menores assistidos, as empresas no esto sujeitas a encargos previdencirios de qualquer natureza, inclusive FUNRURAL, nem a recolhimentos em favor do FGTS.

pela autoridade competente Art. 407. Verificado que o trabalho executado pelo menor prejudicial sua sade, ao seu desenvolvimento fsico ou sua moralidade, poder ela obrig-lo a abandonar o servio, devendo a respectiva empresa, quando for o caso, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de funes. Pargrafo nico. Quando a empresa no tomar as medidas possveis e recomendadas pela autoridade competente para que o menor mude de funo, configurar-se- a resciso do contrato de trabalho, na forma do artigo 483.

NOTA
1) A autoridade competente, a que faz remisso o artigo em epgrafe, tanto pode ser o Juiz da Infncia e Juventude como o representante do Ministrio do Trabalho.

O citado diploma legal foi regulamentado pelo Dec. n. 94.338, de 18.5.87, e s ele nos d o conceito de menor assistido (pargrafo nico, do art. 1). Esto as empresas dispensadas de quaisquer recolhimentos ao INSS e ao FGTS, tendo por base a remunerao paga ao menor assistido. Ressalvados os dispositivos da CLT atinentes jornada de trabalho, entendemos que os demais se aplicam ao trabalho do menor assistido. O assistido no um assalariado e, por isso, a norma foi recebida pela CF de 1988.
3) O 2, do artigo em foco, refere-se ao trabalho do menor nas ruas e outros logradouros pblicos. Condiciona-o a uma autorizao do Juiz de Menores. claro que, na hiptese, se cuida do trabalho subordinado, isto , o menor empregado de algum para exercer determinada atividade nas ruas. Em se tratando de jornaleiros (com o sentido de vendedor de jornais), aquela autorizao s ser dada se o menor estiver vinculado a uma instituio oficialmente reconhecida e com a finalidade de amparar tal classe de trabalhador menor. Estamos em que o disposto no pargrafo 2 do artigo em estudo no contraria qualquer disposio do Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069, de 13.7.90). Juiz de Menores poder autorizar ao Art. 406. O menor o trabalho a que se referem as letras a e b do 3 do art. 405: I desde que a representao tenha fim educativo ou a pea de que participe no possa ser prejudicial sua formao moral; II desde que se certifique ser a ocupao do menor indispensvel prpria subsistncia ou de seus pais, avs ou irmos e no advir nenhum prejuzo sua formao moral.

Presume-se que o empregador sabe que o trabalho atribudo ao menor era prejudicial sua sade ou sua formao moral. Dessarte, se a autoridade entender que a empresa deve transferir o menor para outra funo, o empregador tem de atender a essa recomendao. Se desobedecer ou se no tiver condies fticas para acolher a deciso da autoridade, estar o contrato de trabalho rescindido, com todos os consectrios previstos nesta Consolidao.
2) O Decreto n.3.597, de 12.9.00 (in DOU de 13.9.00, p. 4) aprovou a Conveno n.182 e a Recomendao n.190 da OIT sobre a Proibio das Piores formas de Trabalho Infantil e a Ao Imediata para sua Eliminao. Esses atos multilaterais entraro em vigor, no territrio nacional, a partir de 2.2.2001. Criana para essa Conveno a pessoa que tiver menos de 18 anos. Em nosso entendimento, a eficcia de qualquer programa de proteo da criana depende, em boa medida, do grau de desenvolvimento econmico da nao e, conseqentemente, do padro de vida do seu povo. responsvel legal do menor faculArt. 408. Ao tado pleitear a extino do contrato de trabalho, desde que o servio possa acarretar para ele prejuzos de ordem fsica ou moral.

NOTA
1) O responsvel legal (pai, me ou tutor) do menor tem a faculdade, outorgada pelo artigo em epgrafe, de postular a extino do contrato de trabalho se se convencer de que a execuo deste ltimo prejudicial sade ou formao moral do menor.

NOTA
1) No s foi recebida pela nova ordem constitucional como tambm pelo Estatuto da Criana e do Adolescente a regra abrigada no artigo sob comento.

Manteve-se a faculdade de o Juiz de Menores (agora, Juiz da Infncia e Juventude) autorizar o trabalho do menor nos teatros de revista, cinemas, boates, cassinos, dancings e estabelecimentos anlogos, em empresas circenses, em funes de acrobata, saltimbanco, ginasta e outras semelhantes desde que fique comprovado o fim educativo da representao e que no seja nociva formao moral do menor. H um outro pressuposto para essa autorizao do Juiz de Menores: a prova de que o trabalho do menor nos supramencionados ambientes seja indispensvel sua prpria subsistncia ou de seus familiares.

No esclarece o dispositivo se, na hiptese, tem o menor direito a qualquer indenizao. Ao nosso entender, existe esse direito. Como assinalamos em nota ao artigo anterior, deve o empregador saber se o trabalho escolhido para o menor na empresa ou no nocivo sua formao fsica ou moral. Na hiptese, o menor no obrigado a dar aviso prvio a seu empregador.
maior segurana do trabalho e Art. 409. Para garantia da sade dos menores, a autoridade fiscalizadora poder proibir-lhes o gozo dos perodos de repouso nos locais de trabalho. Ministro do Trabalho poder derrogar Art. 410. O qualquer proibio decorrente do quadro a que se refere a alnea a do artigo 405 quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre que determinou a proibio.

282

TRABALHO DO MENOR Arts. 411 a 413 NOTA

CLT

vedado prorrogar a durao normal Art. 413. diria do trabalho do menor, salvo: I at mais 2 (duas) horas, independentemente de acrscimo salarial, mediante conveno ou acordo coletivo, nos termos do Ttulo VI desta Consolidao, desde que o excesso de horas em um dia seja compensado pela diminuio em outro, de modo a ser observado o limite mximo de 44 (quarenta e quatro) horas semanais ou outro inferior legalmente fixado; II excepcionalmente, por motivo de fora maior, at o mximo de 12 (doze) horas, com acrscimo salarial de, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) sobre a hora normal e desde que o trabalho do menor seja imprescindvel ao funcionamento do estabelecimento. Pargrafo nico. Aplica-se prorrogao do trabalho do menor o disposto no art. 375, no pargrafo nico do art. 376, no art. 378 e no art. 384 desta Consolidao.

1) Como observamos na nota n. 1 ao art. 405, o casusmo da nova Constituio originou um problema social com reflexos negativos muito srios, qual seja, a impossibilidade de o menor de 18 anos realizar um aprendizado profissional em ambiente insalubre. A Constituio, no art. 7, inciso XXXIII, probe sem qualquer ressalva o trabalho do menor aprendiz em local insalubre. O Estatuto da Criana e do Adolescente (Lei n. 8.069, de 13.7.90) no art. 67 disciplinou a questo de modo idntico. Fica, portanto, bailando no ar uma interrogao: lcito ao Ministro do Trabalho autorizar o trabalho do menor sob condies de insalubridade depois de assegurarse que o EPI ou o sistema de proteo coletiva no permitiro que ele sofra qualquer dano em sua sade? A controvrsia ainda no chegou aos tribunais e os doutrinadores (ao que saibamos) ainda no se deram conta da extraordinria relevncia do assunto. Aqueles que perfilham a interpretao literal dos supracitados dispositivos dentro em pouco sero responsveis pela carncia de mo-de-obra qualificada em determinados setores econmicos. O fenmeno que consideramos inevitvel resultar do fato de que os maiores de 18 anos no se sentiro atrados a aprender um ofcio quando j se sentem responsveis por encargos que reclamam recursos mais amplos do que aqueles com que, de ordinrio, se remunera o aprendiz. luz dessas consideraes duvidosa a legalidade da norma encerrada no artigo em estudo. Nele se afirma que o Ministro do Trabalho est autorizado a derrogar qualquer proibio decorrente do quadro de atividades em locais insalubres vedadas ao menor de 18 anos quando se certificar haver desaparecido, parcial ou totalmente, o carter perigoso ou insalubre que determinou a proibio. De fato, se a proteo oferecida ao menor de tal natureza que ele nenhum dano sofrer, quanto sade, -nos dado concluir que para esse menor a insalubridade no oferece qualquer risco. A nosso sentir, o art. 410, aqui sob comento, no ofende frontalmente o inciso XXXIII do art. 7 da Constituio. O Supremo Tribunal Federal vem adotando a tese de que s se desenha a inconstitucionalidade de uma norma legal quando vulnera, de modo claro, o texto da Lei Maior. Ora, se a autoridade competente certifica que as medidas preventivas seguidas pela empresa anularam a insalubridade do local, o trabalho do menor nesse mesmo ambiente no importa em desrespeito regra constitucional. Para proteger-se contra eventual acusao de estar desrespeitando o inciso XXXIII do art. 7 em foco, seria o caso de a empresa interessada provocar, atravs de ao declaratria, um pronunciamento da Justia do Trabalho.

NOTA
1) Os arts. 375 e 378, mencionados no pargrafo nico do art. 413, foram derrogados pela Lei n. 7.855, de 24.10.89. 1.1) V. Portaria n. 5, de 21 de janeiro de 1944, do MTPS, com modelo de quadro de horrio e de relao de empregados menores. Integra, tambm, a portaria a relao dos servios e locais perigosos e insalubres, em que vedado o trabalho do menor. 2) Em sua redao original, o artigo proibia a prorrogao do trabalho do menor de 18 anos. Presentemente, merc da modificao introduzida pelo aludido dec.-lei, lcita essa prorrogao at mais duas horas dirias, independentemente de acrscimo salarial, se for ela objeto de conveno ou acordo coletivo de trabalho. Na hiptese, o limite semanal de 44 horas h de ser respeitado. Dessa forma, as empresas no tero maiores dificuldades para implantar a semana reduzida de trabalho.

Consoante o inciso XIII, do art. 7 da Constituio Federal, o limite semanal passou a ser de 44 horas.
3) Por motivo de fora maior a jornada do menor pode ser dilatada at 12 horas, mas, a, ter direito ao adicional de 50% sobre a hora normal. Cabe empresa provar que, no caso, o trabalho do menor imprescindvel ao seu funcionamento, na emergncia.

SEO II Da Durao do Trabalho


durao do trabalho do menor reguArt. 411. A lar-se- pelas disposies legais relativas durao do trabalho em geral, com as restries estabelecidas neste Captulo. cada perodo de trabalho efetivo, Art. 412. Aps quer contnuo, quer dividido em dois turnos, haver um intervalo de repouso no inferior a onze horas.

O inciso XIII, do art. 7 da Constituio Federal, modificou o inciso I do artigo sob anlise para estatuir que a durao do trabalho, na semana, de 44 horas, enquanto o inciso XVI do mesmo dispositivo constitucional altera o inciso II tambm do art. 413 para estabelecer a remunerao da hora extraordinria com 50% a mais da hora normal.
4) A prorrogao de jornada do menor deve ser comunicada autoridade competente no prazo de 48 horas (pargrafo nico do art. 376). 5) O perodo extraordinrio de trabalho do menor deve ser sempre precedido de 15 minutos de descanso. 6) Reza o art. 411 que tambm se aplicam ao menor as disposies genricas relativas durao do trabalho, atendidas as restries contidas neste Captulo. Donde se conclui que sua jornada de 8 horas e sero

CLT

TRABALHO DO MENOR Arts. 414 a 423

283

obrigatrios os intervalos entre turnos e jornadas de trabalho, previstos para o adulto. Tem, ainda, o menor direito ao repouso semanal remunerado e aos feriados. Pelo exposto, se verifica que o art. 412 assegurando um intervalo de onze horas entre duas jornadas de trabalho do menor dispensvel, pois a exigncia j existe em outro ponto desta Consolidao.
7) Inclumo-nos entre aqueles que entendem ser o regime da compensao de horrio, admitido no art. 413 em epgrafe, danoso ao desenvolvimento fsico do menor de 18 anos. Todavia, o legislador procurou enfrentar a realidade buscando uma soluo que lhe pareceu a menos pior. Persistir na frmula primitiva, que vedava a compensao de horrio para que a semana fosse de cinco dias, era conservar na ociosidade milhares e milhares de menores, pois em muitas empresas existe o velho hbito de no trabalhar todos os dias da semana. Reconheamos que o legislador foi, no caso, cauteloso, uma vez que estabeleceu a exigncia de o regime em questo ser objeto de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Assim, deu ao sindicato de empregados a oportunidade de examinar o caso particular de cada empresa, a fim de a compensao ser, eventualmente, rodeada de precaues tendentes a proteger a sade do menor. 8) Diz o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal: durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva;.

gal deu nova redao a vrios artigos desta Consolidao, pertinentes identificao profissional e, um deles, estatuiu que a Carteira de Trabalho para o adulto, como para o menor, teria o mesmo modelo.

Arts. 416 e 417.


de 13.10.69. evogado Art. 418. R 24.10.89.

Revogados pelo Dec.-lei n. 926, de 10.10.69, DOU

pela Lei n. 7.855, de

pela Lei n. 5.686, de 3.8.71, Art. 419. Revogado DOU de 3.8.71.

NOTA
1) Os dispositivos acima indicados e que foram derrogados exigiam do menor, na emisso da carteira de trabalho, a prova de saber ler e escrever, mediante documento comprobatrio de concluso do curso primrio. Era uma exigncia completamente dissociada da nossa realidade em que a maior parte das famlias se encontra em nvel de rendimento econmico dos mais baixos e que por isso, no pode prescindir da ajuda do trabalho do menor para que o oramento domstico tenha pequeno reforo. De outro lado, ningum ignora que esse padro de vida dos mais aviltantes na sociedade internacional faz com que os menores no tenham condies para freqentar regularmente o curso primrio. Assim, em nosso entendimento, a supresso dos arts. 415 usque 419 veio colocar a CLT, no tocante ao trabalho do menor, em harmonia com o atual estgio do nosso desenvolvimento social. De notar-se que boa parcela da populao do nosso pas constituda de menores de 18 anos, cuja nica fonte de receita o salrio. Seria um absurdo condenar-se fome muitos desses menores s porque no puderam concluir o curso primrio. Com sua viso destorcida da realidade nacional, o legislador, no passado, ps de lado o direito vida para editar uma norma que, pelo menos no papel, significava que o Brasil estava em p de igualdade com muitos pases desenvolvidos no tocante ao limite mnimo de idade para ingresso no mercado de trabalho. Por derradeiro, a Constituio Federal, no inciso XXXIII do art. 7, estatui a proibio de qualquer trabalho a menores de 16 anos e silencia sobre qualquer exigncia outra para a sua admisso a emprego.

inquestionvel no ser das melhores essa redao. No deixa claro se a compensao em tela pode ser efetivada por meio de acordo individual ou coletivo. A doutrina e a jurisprudncia se tm inclinado favoravelmente tese de que a compensao de horrio pode ser implantada por meio de acordos individuais entre a empresa e os trabalhadores.
o menor de 18 anos for emArt. 414. Quando pregado em mais de um estabelecimento, as horas de trabalho em cada um sero totalizadas.

NOTA
1) O artigo admite a pluriatividade profissional do menor, mas no permite que as vrias jornadas de trabalho reunidas dem total superior a 8 horas dirias ou 44 semanais. Exemplificando: numa empresa pode trabalhar 5 horas e, noutra, 3. Para que a exigibilidade da regra enunciada no artigo em epgrafe seja real, deveria a lei estabelecer que, na Carteira de Trabalho, cada empregador fosse obrigado a indicar a jornada de trabalho do menor. No caso de duplo contrato de trabalho, com jornada superior a 8 horas, a empresa que admitiu o menor em ltimo lugar ter de reduzir-lhe o nmero de horas trabalhadas ou, em caso de impossibilidade, dispens-lo, pagando-lhe as verbas previstas para a despedida injusta.

Arts. 420 a 423.


1971.

Revogados pela Lei n. 5.686, de 3 de agosto de

NOTA SEO III Da Admisso em Emprego e da Carteira de Trabalho e Previdncia Social


pelo Dec.-lei n. 926, de 10 Art. 415. Revogado de outubro de 1969. Esse diploma le1) O pargrafo nico do art. 420 dispunha que o representante legal tinha o dever de promover, perante a autoridade administrativa, a reclamao objetivando a correta anotao da Carteira de Trabalho do Menor.

Temos para ns que o prprio menor no est impedido de tomar semelhante iniciativa. O art. 439 desta Consolidao veda ao menor firmar recibo de quita-

284

TRABALHO DO MENOR Arts. 424 a 427

CLT

o quando da resciso do seu contrato de trabalho. Afora isso, tem o menor a liberdade de ir Delegacia Regional do Trabalho, nos termos do art. 29, postular a anotao de sua Carteira de Trabalho. Ocioso dizer que semelhante reivindicao, se levada a Juzo, o menor dever ser assistido por seu representante legal.

A adoo passou a ser regida pelo Estatuto. O adotando deve contar, no mximo, 18 anos data do pedido, salvo se j estiver sob a guarda ou tutela dos adotantes. Eis, em apertada sntese, aqueles que, nos termos do art. 424, tm o dever de afastar o menor de emprego que lhe reduza o tempo de estudo ou de lazer e que ponha em risco sua sade ou formao moral.
5) V. Lei n. 8.315, de 23.12.91, dispondo sobre a criao do Servio Nacional de Aprendizagem Rural SENAR e estabelecendo que seu rgo mximo um Conselho de que fazem parte representantes do poder pblico e dos empregadores e trabalhadores rurais. Seu custeio feito mediante contribuio mensal compulsria de 2,5% sobre o montante da remunerao paga a todos os empregados das pessoas jurdicas de direito privado que exeram atividades agroindustriais, agropecurias, extrativistas, vegetais e animais, cooperativistas rurais, sindicais patronais rurais, doaes, legados, subvenes da Unio, Estados e Municpios, multas arrecadadas por infrao de dispositivos, regulamentos e regimentos oriundos da sobredita lei, receitas operacionais e contribuio prevista no art. 1 do Decreto-lei n. 1.989, de 28.12.82, combinado com o art. 5 do Decreto-lei n. 1.146, de 31.12.70. 6) Sobre conceito de aprendiz ver o Decreto n.31.546, de 6.10.52. empregadores de menores de 18 Art. 425. Os anos so obrigados a velar pela observncia, nos seus estabelecimentos ou empresas, dos bons costumes e da decncia pblica, bem como das regras de higiene e segurana do trabalho (atualmente Segurana e Medicina do Trabalho).

SEO IV Dos Deveres dos Responsveis Legais de Menores e dos Empregadores Da Aprendizagem
dever dos responsveis legais de Art. 424. menores, pais, mes, ou tutores, afast-los de empregos que diminuam consideravelmente o seu tempo de estudo, reduzam o tempo de repouso necessrio sua sade e constituio fsica, ou prejudiquem a sua educao moral.

NOTA
1) A lei civil atribui ao casamento de mulher menor de 18 anos diversos efeitos, mas entre eles no se h de incluir qualquer implicao com o contrato de aprendizagem. O simples fato do casamento no importa aumento de capacidade tcnica, no que se refere relao trabalhista. Se a menor era aprendiz de determinado ofcio antes das npcias, continua a s-lo depois destas. 2) V. Portaria n. 553, de 20.10.76, do MTE, dispondo sobre a formao do Conselho Federal de Mode-Obra. 3) O artigo em epgrafe relaciona vrias hipteses que obrigam o responsvel legal do menor a afastlo do emprego. Quando o fato tiver por causa condio personalssima do menor, entendemos que o empregador no est sujeito a qualquer sano; quando, porm, tiver ele alguma responsabilidade pela situao, que impossibilite o menor de continuar no emprego, no resta dvida que ter de pagar ao menor as verbas exigidas habitualmente, na despedida injusta. Por analogia, aplica-se ao caso o disposto no pargrafo nico, do art. 407. 4) A Lei n. 8.069, de 13.7.90 (Estatuto da Criana e do Adolescente) dispe, no art. 21, que o ptrio poder ser exercido, em igualdade de condies, pelo pai e pela me e, em caso de divergncia entre eles, compete autoridade judiciria competente dirimir a controvrsia.

NOTA
1) Entendemos que os bons costumes e a decncia pblica devem ser objeto de cuidados de todos os empregadores e no apenas daqueles que empregam menores de 18 anos. Diremos, na hiptese, que o empregador deve ter cuidados especiais com o clima moral de sua empresa, quando nela labutarem menores de 18 anos. dever do empregador, na hiptese do Art. 426. art. 407, proporcionar ao menor todas as facilidades para mudar de servio. empregador, cuja empresa ou estaArt. 427. O belecimento ocupar menores, ser obrigado a conceder-lhes o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas. Pargrafo nico. Os estabelecimentos situados em lugar onde a escola estiver a maior distncia que dois quilmetros, e que ocuparem, permanentemente, mais de trinta menores analfabetos, de 14 a 18 anos, sero obrigados a manter local apropriado em que lhes seja ministrada a instruo primria.

A colocao do menor em famlia substituta feita mediante guarda, tutela ou adoo. Admite ainda a lei tal espcie de famlia na ausncia eventual dos pais ou responsvel. A guarda (art. 33 do Estatuto) obriga prestao de assistncia material, moral e educacional criana ou adolescente, conferindo a seu detentor o direito de opor-se a terceiros, inclusive aos pais. Na guarda, a criana ou adolescente adquirem a condio de dependente para todos os fins e efeitos de direito, inclusive previdencirios. A tutela, nos termos da lei civil, conferida a toda pessoa de at 21 anos incompletos. Acarreta a suspenso do ptrio poder.

NOTA
1) No esclarece o art. 427 se as aulas so de 1 ou 2 grau. Atentando para o pargrafo, do artigo supra, pode-se pensar em que o legislador tinha o intuito

CLT

TRABALHO DO MENOR Arts. 428

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de propiciar a formao de nvel primrio. O texto do artigo em epgrafe no muito claro e, por isso, no se sabe se o tempo que for necessrio para a freqncia s aulas aquele de que necessita o menor para ir do local de trabalho ao colgio ou se esse tempo aquele que precisa para ajustar o horrio de trabalho ao horrio de aulas. No nos parece, porm, que a inteno do legislador tenha sido a de descontar do horrio de trabalho todo o perodo de aulas. Assim acreditamos por duas razes: a educao de base do menor no problema que cabe exclusivamente ao empregador resolver, mas pela comunidade junto com a empresa; se as aulas valerem como tempo de servio, poucos sero os menores que lograro emprego se no tiverem concludo o curso primrio pelo menos.
2) V. Lei de Diretrizes e Bases da Educao (Lei n. 9.394/96). 3) A Constituio anterior, no art. 178, dispunha o seguinte: As empresas comerciais, industriais e agrcolas so obrigadas a manter o ensino primrio gratuito de seus empregados e o ensino dos filhos destes, entre os sete e os quatorze anos, ou a concorrer para aquele fim mediante a contribuio do salrio-educao, na forma que a lei estabelecer. Com a referida contribuio, ficava o empregador desobrigado da exigncia no pargrafo nico do artigo sob comentrio.

Tem-se verificado, na prtica, que muitos estagirios depois da concluso do curso so aproveitados pela empresa. Isto acontece porque, durante o estgio, podem os empregadores observar suas qualidades morais e profissionais e, depois, atra-los para sua empresa. A supracitada lei foi regulamentada pelo Dec. n. 87.497, de 18.8.82. Em se tratando de entidade da administrao ou indireta, o desvirtuamento do compromisso de estgio no d nascimento ao vnculo empregatcio, porque a isto se ope o art.37 da Constituio da Repblica.
5) V. Decreto n. 1.258, de 29.9.94 ( in DOU 30.9.94), promulgando a Conveno n. 140 sobre licena remunerada para estudos.

JURISPRUDNCIA
1) Estgio. Lei n. 6.494/77. A correlao entre o currculo escolar e a atividade desenvolvida pelo estudante na empresa no constitui exigncia expressa na Lei n. 6.494/77, relativa aos estgios. Mesmo porque, a finalidade bsica desse aprendizado a integrao scio-cultural-profissional do estudante, o que contribui para a sua futura atividade. No h, assim, como se pretender violao direta da Lei. TST, SDI, E-RR 55902/92.7, in DJU 24.3.95, p. 6.919. 2) Estgio. Lei n. 6.494/77. A legislao em foco foi editada com a finalidade de permitir que as pessoas jurdicas de direito privado e os rgos da Administrao Pblica pudessem admitir estudantes como estagirios, ainda que executando tarefas burocrticas ou administrativas, lado a lado com os empregados. O objetivo da lei de propiciar ao estudante aperfeioamento terico e prtico que lhe poder ser til em sua vida profissional aps a formatura, com a vantagem adicional de o estgio ser aceito como experincia profissional, para efeito de currculo. Ademais, o inciso II do art. 37 da Carta Magna, exige a aprovao prvia em concurso pblico como pressuposto em cargo ou emprego pblico. notrio que o Reclamado exige a aprovao em concurso pblico para a admisso de pessoal. TST, 3 T., RR-87943/93.3, in DJU 19.5.95, p. 14.246.

A Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, dispe no 5 do art. 212 (com redao dada pela Emenda Constitucional n.14, de 12.9.96) que o ensino fundamental pblico ter como fonte adicional de financiamento a contribuio social do salrioeducao recolhida, pelas empresas, na forma da Lei. Sobre salrio-educao ver Leis ns. 9.424 e 9.766, respectivamente, de 24.12.96 e de 18.12.98. Temos como certo que esta norma constitucional no conflita com o Dec.-lei n. 1.422, de 23.10.75, que instituiu o salrio-educao. Deste modo, at que nova lei venha dispor em contrrio, os empregadores que contribuem para o salrio-famlia esto desobrigados da exigncia encerrada no pargrafo nico do art. 427. V. Decreto n. 994, de 25.11.93, dispondo que o crdito da arrecadao do salrio-educao, previsto no 5 do art. 212 da Constituio e no Decreto-lei n. 1.422, proveniente das empresas optantes pelo Sistema de Manuteno de Ensino Fundamental SME, ser efetuado no Banco do Brasil diretamente ao Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educao. Revoga, ainda, os arts. 4, 5 e 2 do art. 11 do Decreto n. 87.043, de 22.3.82.
4) Dispe a Lei n. 6.494, de 7 de novembro de 1977, que as pessoas jurdicas de Direito Privado, os rgos de Administrao Pblica e as instituies de ensino podem aceitar, como estagirios, alunos regularmente matriculados e que venham freqentando, efetivamente, cursos vinculados estrutura do ensino pblico e particular, nos nveis superior, profissionalizante de 2 grau e escolas de educao especial (alterao feita pela Lei n. 8.859, de 23.3.94). imprescindvel que o estgio se realize em local que tenha condies de proporcionar experincia prtica na linha de formao, bem como de complementar o ensino. O estgio depende de um termo de compromisso entre o estudante e a empresa, com a intervenincia obrigatria da instituio de ensino a que estiver ligado o primeiro. O horrio de trabalho deve guardar compatibilidade com o horrio escolar. No diz a lei qual a durao do estgio, mas fora de dvida que ele no poder prolongar-se depois da concluso do curso.

de aprendizagem o contraArt. 428. Contrato to de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de quatorze e menor de dezoito anos, inscrito em programa de aprendizagem, formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e psicolgico, e o aprendiz, a executar, com zelo e diligncia, as tarefas necessrias a essa formao. 1 A validade do contrato de aprendizagem pressupe anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, matrcula e freqncia do aprendiz escola, caso no haja concludo o ensino fundamental e inscrio em programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientao de entidade qualificada em formao tcnico-profissional metdica. 2 Ao menor aprendiz, salvo condio mais favorvel, ser garantido salrio mnimo hora. 3 O contrato de aprendizagem no poder ser estipulado por mais de dois anos. 4 A formao tcnico-profissional a que se refere o caput deste artigo caracteriza-se por atividades tericas e prticas, metodicamente organizadas em tarefas de complexidade progressiva desenvolvidas no ambiente de trabalho. * Redao dada pela Lei n. 10.097, de 19.12.00.

286 NOTA

TRABALHO DO MENOR Art. 429

CLT

1) A CLT, em seu texto original, no nos oferecia o conceito de contrato de aprendizagem. o que faz, agora, o ar tigo supra, com redao dada pela Lei n.10.097, de 19.12.2000. Trata-se de contrato por prazo determinado, nunca superior a dois anos e ao qual no se aplicam os arts.479 e 480 desta Consolidao relativos ao trmino dos contratos por prazo determinado e respectiva indenizao. da sua essncia a anotao, na Carteira de Trabalho do aprendiz, da indicao da matrcula em curso de formao metdica. rescindvel esse contrato pelo responsvel legal do menor se provado que sua atividade prejudica seu desenvolvimento fsico, psquico e moral. A SSST, do MTE, relaciona na Portaria n.6, de 21.2.2000, os trabalhos que so vedados ao menor e ao aprendiz. Est, tacitamente, derrogado, o art.80 da CLT.

Ainda em consonncia com o supracitado diploma legal: a) os cursos destinados formao profissional dos aprendizes funcionaro dentro do horrio normal de seu trabalho; b) sempre que se verificar a matrcula de um aprendiz em cursos do SENAI dever o empregador anotar, na Carteira de Trabalho do menor, a data e o curso em que a mesma matrcula se verificou; c) os aprendizes so obrigados freqncia do curso de aprendizagem em que estejam matriculados, de acordo com horrio escolar estabelecido, mesmo nos dias teis em que no haja trabalho na empresa; d) a falta reiterada no cumprimento de deveres escolares ser considerada justa causa para a dispensa do aprendiz; e) nenhum aprendiz poder, antes do fim do curso, ser retirado da Escola SENAI ou substitudo por outro, por iniciativa do empregador; f) o empregador que aceitar, como seu empregado, o menor que tenha iniciado a aprendizagem no SENAI, dever faz-lo continuar o curso.
3) V. Dec.-lei n. 4.936, de 7 de novembro de 1942, que ampliou o campo de ao do SENAI e lhe deu nova denominao: Servio Nacional de Aprendizagem Industrial. 4) V. Dec.-lei n. 6.246, de 5 de fevereiro de 1944, que modificou o processo de cobrana das contribuies devidas pelas empresas ao SENAI. Estabeleceu, outrossim, que a contribuio de 1% incidir sobre o salrio que serve de base ao pagamento da quota previdenciria (salrio-de-contribuio de que trata o art. 138, da Consolidao das Leis da Previdncia Social). 5) V. Dec.-lei n. 8.621, de 10 de janeiro de 1946, que criou o Servio Nacional de Aprendizagem Comercial (SENAC). A contribuio exigida dos comercirios igual dos empresrios industriais. 6) V. Dec.-lei n. 8.622, de 10 de janeiro de 1946, com disposies sobre deveres dos empregadores e dos trabalhadores aprendizes. 7) V. art. 80, desta Consolidao, cujo texto (revogado pela Lei n. 5.274, de 24.4.67 e restaurado pela Lei n. 6.086, de 15.7.74, encerra conceito de aprendiz; o menor de 12 a 18 anos sujeito formao profissional metdica do ofcio em que exera o seu trabalho. 8) V. Portaria n. 1.055, de 23 de novembro de 1964, dispondo sobre aprendizagem no prprio emprego. 9) V. Lei n. 6.494, de 7.12.77, e seu Decreto regulamentador n. 87.497, de 18.8.82, que disciplina a figura do estagirio dentro das empresas. D as linhas mestras do contrato-padro. Essa lei veio regulamentar a matria, que, inicialmente, era disciplinada por uma simples Portaria de n. 1.002, de 29.09.67, do MTE. 10) V. Dec.-lei n. 1.305, de 8.1.74, que determina o recolhimento de contribuies ao Fundo para Ensino Profissional Aeronutico, que anteriormente cabia ao SENAI. 11) V. Portaria MTE n. 3.082, de 23.2.79, sobre iseno de contribuio da empresa ao SENAI com o fim de suplementar seus investimentos e encargos em sistema prprio de formao profissional. 12) O contrato de aprendizagem tem como pressuposto a idade-limite de 18 anos para o menor. Sua durao determinada e corresponde ao perodo pre-

O contrato de aprendizagem tem de ser, obrigatoriamente, celebrado por escrito, nele se definindo as condies do aprendizado. O dispositivo em estudo assegura, ao aprendiz, o salrio mnimo-hora. vedado ao empregador estipular menor remunerao.
estabelecimentos de qualquer naArt. 429. Os tureza so obrigados a empregar e matricular, nos cursos dos Servios Nacionais de Aprendizagem, nmero de aprendizes equivalente a cinco por cento, no mnimo e quinze por cento, no mximo, dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento cujas funes demandem formao profissional. a) revogada; b) revogada. 1-A O limite fixado neste artigo no se aplica quando o empregador for entidade sem fins lucrativos, que tenha por objetivo a educao profissional. 1 As fraes de unidade, no clculo da percentagem de que trata o caput, daro lugar admisso de um aprendiz.

NOTA
1) V. Dec.-lei n. 4.048, de 22 de janeiro de 1942, que criou o Servio Nacional de Aprendizagem dos Industririos (SENAI), dando-lhe o encargo de organizar e administrar, em todo o Pas, escolas de apredizagem para industririos.

O artigo sob comento tem texto dado pela Lei n. 10.097, de 19.12.00. Modificou-o, apenas, para assentar que o aprendizado profissional abrange outras entidades alm do SENAI. O limite indicado no caput do artigo em estudo no atinge as entidades sem fins lucrativos dedicadas educao profissional. Os aprendizes que forma devem ser considerados como tais nas empresas.
2) V. Dec.-lei n. 4.481, de 16 de julho de 1942 e em especial seu art. 1 (com a redao dada pelo Dec.lei n. 9.576, de 12.8.46): Os estabelecimentos industriais de qualquer natureza so obrigados a empregar e matricular nas escolas mantidas pelo SENAI um nmero de aprendizes equivalente a 5% no mnimo e 15% no mximo dos operrios existentes em cada estabelecimento e cujos ofcios demandem formao profissional. Compete ao Conselho Nacional do SENAI fixar as percentagens de aprendizes dentro dos limites supra.

CLT

TRABALHO DO MENOR Art. 430 e 431

287

fixado para o treinamento. Vencido o prazo e obtida a carta de ofcio, o menor deixa de ser aprendiz. Se ainda no completou 18 anos, nada impede que seja aprendiz, em outra empresa, de outro ofcio. Recordamos, neste passo, que o inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal, autoriza o trabalho do menor com menos de 14 anos desde que seja aprendiz.
13) Deveria a lei ocupar-se da requalificao profissional dos maiores de dezoito anos. 14) O percentual de aprendizes deve incidir sobre o nmero de cargos existentes na empresa, que demandem formao profissional. 15) A Portaria n. 3.082, de 23.2.79, do MTE, regula a iseno da contribuio ao SENAI. 16) Dispe o Dec.-lei n. 1.867, de 25 de maro de 1981, e o Dec. n. 1.861, de 25 de fevereiro de 1981, que as contribuies compulsrias dos empregadores, calculadas sobre a folha de pagamento e recolhidas pelo INSS em favor de entidades como o SESI, SENAI, SESC e SENAC, passaro a incidir at o limite mximo de exigncia das contribuies previdencirias, mantidas as mesmas alquotas e contribuintes. O novo diploma legal s alterou a base de clculo. Aqueles que so obrigados a fazer tais contribuies continuam a ser os mesmos. 17) V. Dec.-lei n. 2.318, de 30.12.86, regulamentado pelo Dec. n. 94.338, de 18.5.87, dispondo sobre a iniciao ao trabalho do menor assistido, dos 12 aos 18 anos.

seu termo final. No se aplica, pois, a ele a clusula convencional de estabilidade, visto que a norma coletiva abrange, tosomente, os contratos por prazo indeterminado. TST, 3 T., RR 7.265/89.8, in DJU 14.2.92, p. 1.281. 4) O prazo de prescrio da ao reparadora das leses de direito havidas no perodo em que o empregado era menor conta-se da data em que atingiu a maioridade ( a trabalhista 18 anos), mesmo que houvesse continuado a trabalhar na empresa. TRT 12 Reg., 2 T., RO-V 2.007/89, julgado em 15.5.90, in Ementrio LTr, vol. VIII, p. 306. 5) A unio estvel prevista no art. 226 da Constituio Federal no se equipara ao casamento. No cessa, ento, a incapacidade do menor em funo da vida em comunho estvel, porque s atravs do casamento isso pode ocorrer, conforme estabelece o art. 9, 1, inciso II do Cdigo Civil. TRT 4 Reg., 2 T., RO 3.474/90, julg. 8.8.91, in Ementrio LTr, vol. VIII, p. 307. 6) Trabalho do menor. A pactuao, modificao das clusulas, distrato ou quitao final firmados com o menor, sem a assistncia do responsvel, gera a nulidade do contrato. TRT 2 Reg., 2 T., Proc. 02910010516, in DOESP 18.12.92. 7) Estgio. Smula n. 96 do TCU. Aprendizes e estagirios pertencem a duas categorias distintas entre si. O objetivo de ambos adquirir na empresa uma formao profissional, mas, enquanto os aprendizes se caracterizam pela aprendizagem de uma atividade tcnico-profissional que lhes permitir, mais tarde, exercer o ofcio como empregado, o estagirio oriundo de faculdade ou escola tcnica e busca o conhecimento prtico em funo do conhecimento terico da profisso que escolheram. A Smula n. 96 do Tribunal de Contas da Unio aborda a situao do aluno-aprendiz e tem como um dos fundamentos legais o Decreto-lei n. 8.590/46, que dispe sobre a realizao de exerccios escolares prticos sob a forma de trabalho industrial nas escolas tcnicas e industriais, prevendo uma parte da dotao oramentria para o pagamento da remunerao da mo-de-obra dos alunos. Referida smula no se aplica figura do estagirio que foi instituda nas empresas pela Portaria n. 1.022/67 do Ministrio do Trabalho, cujo artigo 3 descartava a hiptese de vnculo empregatcio. Atualmente a matria encontra-se regulada pela Lei n. 6.494/77. TST, OE, RMA-318.787, in DJU de 21.8.98, p. 307.

A Constituio Federal, no inciso XXXIII do art. 7, s autoriza o trabalho do menor com 16 anos. A restrio ao trabalho do menor contida no inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal diz respeito quele que realiza trabalho subordinado, mediante salrio. O menor assistido no um assalariado, como o diz expressamente o Dec.-lei n. 2.318.

hiptese de os Servios Nacionais Art. 430. Na de Aprendizagem no oferecerem cursos ou vagas suficientes para atender demanda dos estabelecimentos, esta poder ser suprida por outras entidades qualificadas em formao tcnico-profissional metdica a saber: I Escolas Tcnicas de Educao;

JURISPRUDNCIA
1) Aprendiz. Tempo de servio. Anotao na CTPS. Efeitos. O perodo em que o obreiro esteve em aprendizado na empresa, embora esta no lhe tenha feito a contraprestao pecuniria pelos servios executados, computvel no tempo de servio do empregado. TST, 3 T., RR-80439/93.9, in DJU 18.11.94, p. 31.614. 2) O menor aprendiz que desenvolve sua atividade em empresa comercial ou industrial, em favor de quem emprega sua fora de trabalho recebendo como contraprestao aprendizagem e salrio, est vinculado a um autntico contrato de trabalho de tipo especial: o contrato de aprendizagem. Por outro lado, se o reclamado no cumpriu sua parte no contrato de aprendizagem como afiana sem rebuo na contestao, ao dizer que os menores nada aprenderam, isso no elimina o contrato de emprego, servindo apenas para descaracterizar a aprendizagem, de molde a obrigar o pagamento do salrio mnimo integral, nos termos do Enunciado n. 134 do TST. No particular, a sentena mostrou-se at benevolente, ao fixar o salrio da condenao em meio salrio mnimo, a sua reforma s no possvel em face da regra processual inibidora da in reformatio in peius. TRT 5 Reg., 2 T., RO 521.88.0997-50, proferido em 13.12.90. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 3) Aprendiz. Estabilidade provisria. Descabimento. O contrato de aprendizagem um contrato a prazo certo, que no garante a contratao compulsria do aprendiz aps vencido o

II entidades sem fins lucrativos, que tenham por objetivo a assistncia ao adolescente e educao profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criana e do Adolescente. 1 As entidades mencionadas neste artigo devero contar com estrutura adequada ao desenvolvimento dos programas de aprendizagem, de forma a manter a qualidade do processo de ensino, bem como acompanhar e avaliar os resultados. 2 Aos aprendizes que conclurem os cursos de aprendizagem, com aproveitamento, ser concedido certificado de qualificao profissional. 3 O Ministrio do Trabalho e Emprego fixar normas para avaliao da competncia das entidades mencionadas no inciso II deste artigo. contratao do aprendiz poder ser Art. 431. A efetivada pela empresa onde se realizar a aprendizagem ou pelas entidades mencionadas no inciso II do art. 430, caso em que no gera vnculo de emprego com a empresa tomadora dos servios.

288
a) revogada; b) revogada; c) revogada.

TRABALHO DO MENOR Arts. 432 a 434

CLT

Reza, ainda, o artigo sob comento, que o aprendiz, contratado por entidade sem fim lucrativo, se prestar servios a uma empresa, isto no gera a relao empregatcia.
3) A jornada normal do aprendiz, que no fez o curso fundamental completo, de seis horas. Esse limite poder ser ultrapassado at oito horas se o aprendiz completou o ensino fundamental, computando-se como tempo de servio as horas destinadas aprendizagem terica.

Pargrafo nico. (Vetado). durao do trabalho do aprendiz no Art. 432. A exceder de seis horas dirias, sendo vedadas a prorrogao e a compensao de jornada. 1 O limite previsto neste artigo poder ser de at oito horas dirias para os aprendizes que j tiverem completado o ensino fundamental, se nelas forem computadas as horas destinadas aprendizagem terica. 2 (Revogado). contrato de aprendizagem extinguirArt. 433. O se- no seu termo ou quando o aprendiz completar dezoito anos, ou ainda antecipadamente nas seguintes hipteses: a) revogada; b) revogada. I desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz; II falta disciplinar grave; III ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo ou IV a pedido do aprendiz. Pargrafo nico. Revogado. 2 No se aplica o disposto nos arts.479 e 480 desta Consolidao, s hipteses de extino do contrato mencionadas neste artigo. * Os artigos supra tm redao dada pela Lei n. 10.097, de 19.12.00.

Dessarte, na primeira hiptese, o aprendiz faz jus a 75% do salrio mnimo e, na segunda, sua totalidade.
4) J foi sublinhado que o art. 428 declara ser o contrato de aprendizagem de prazo determinado e com durao mxima de dois anos. Sua dissoluo s se reveste de legitimidade quando o aprendiz: a) completar dezoito anos; b) se revelar bom aluno ou inadaptado sua funo; c) praticar falta disciplinar grave e d) faltar s aulas a ponto de perder o ano letivo.

Como a lei, do modo expresso, estatui que os arts.479 e 480 (sobre os nus da resciso antecipada dos contratos a prazo) desta Consolidao no se aplicam ao contrato de aprendizagem, garante este um arremedo de estabilidade no emprego. A nosso sentir, a despedida do aprendiz com desrespeito s prescries deste artigo, por falta de previso legal, no lhe d o direito reintegrao, mas percepo da totalidade da remunerao at o trmino do programa de formao profissional. Entrevemos, tambm, na hiptese, um dano moral. Prev o dispositivo sob anlise a automtica extino do contrato do aprendiz com o trmino da sua aprendizagem e isto ainda que ele no tenha completado os dezoito anos. No h bice legal celebrao, ato contnuo, de um contrato por tempo indeterminado, sempre com a assistncia do seu responsvel legal.
5) V. Portaria n. 702, do MTE, de 18.12.01, com critrio para avaliao da competncia das instituies sem fins lucrativos que se propem a realizar programas de formao profissional e admite a cooperao, nesse particular das empresas pblicas e privadas.

NOTA
1) No caso de os Servios Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC e outros) no oferecerem os cursos ou vagas reclamados pela empresa, admite-se o aprendizado profissional em Escolas Tcnicas de Educao e em entidades sem fins lucrativos que prestam assistncia ao adolescente e se dedicam educao profissional. Estar desrespeitando a Lei e sujeita, portanto, a sanes, a empresa que matricular seus aprendizes numa escola tcnica ou em entidade beneficente se, no local, houver vagas num dos mencionados Servios de Aprendizagem Profissional.

SEO V Das Penalidades


infratores das disposies deste Art. 434. Os Captulo ficam sujeitos multa de valor igual a 30 (trinta) valores de referncia regionais, aplicada tantas vezes quantos forem os menores empregados em desacordo com a lei, no podendo, todavia, a soma das multas exceder a 150 (cento e cinqenta) vezes o valor de referncia, salvo no caso de reincidncia, em que este total poder ser elevado ao dobro.

Cabe ao Ministro do Trabalho estabelecer os critrios para avaliao da competncia das sobreditas entidades.
2) O artigo 431 prev duas formas de realizao da aprendizagem profissional na empresa: a) por meio de contrato nos termos do artigo 428, caput ou b) por intermdio de uma Escola Tcnica de Educao ou de uma entidade sem fins lucrativos. No caso da hiptese b, no se constituir o vnculo empregatcio, o que importa dizer que o aprendiz no far jus remunerao nem ao depsito do FGTS. Todavia, aconselhvel que, in casu, seja o aprendiz protegido por um seguro de acidentes pessoais. A esse tipo de aprendiz se aplicam, tambm, as normas especiais de segurana e medicina do trabalho.

NOTA
1) V. Instruo Normativa n. 26, de 20.12.2001 (in DOU de 27.12.2001, p. 258) da Secretaria da Inspeo do Trabalho com instrues para orientar a fiscalizao das condies de trabalho no mbito dos programas de aprendizagem.

CLT

TRABALHO DO MENOR Arts. 435 a 441

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sujeita multa de valor igual a 30 Art. 435. Fica (trinta) vezes o valor de referncia regional e ao pagamento da emisso de nova via a empresa que fizer na Carteira do menor anotao no prevista em lei.

menores de 16 anos. A CLT deu maior dimenso regra. A prescrio no corre contra os menores de 18 anos.
2) Em nosso entendimento, o menor est impedido de firmar recibo da guia para levantamento de valores da sua conta vinculada, por ocasio da extino do seu contrato de trabalho. Entretanto, -lhe permitido dar quitao de salrios, de 13 salrio e da remunerao das frias. 3) V. art. 58, da Lei n. 4.214, de 2.3.63. os menores de 18 anos no Art. 440. Contra corre nenhum prazo de prescrio. quadro a que se refere o item I do Art. 441. O artigo 405 ser revisto bienalmente.

Arts. 436 e 437.

(Os ar tigos 436 e 437 foram revogados pela Lei n. 10.097, de 19 de dezembro de 2000).

competentes para impor as penaArt. 438. So lidades previstas neste Captulo: a) no Distrito Federal, a autoridade de primeira instncia do Departamento Nacional do Trabalho; b) nos Estados, os delegados regionais do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social (MTPS) ou os funcionrios por eles designados para tal fim. Pargrafo nico. O processo, na verificao das infraes, bem como na aplicao e cobrana das multas, ser o previsto no ttulo Do Processo de Multas Administrativas, observadas as disposies deste artigo.

NOTA
1) No dispositivo supra faz-se aluso ao quadro de que trata o item 1, do art. 405, isto , o quadro contendo a relao das atividades insalubres em que se veda o trabalho do menor.

NOTA
1) A Lei n. 6.205, de 29.4.75, desvincula o salrio mnimo do processo de fixao do valor da multa. V. Dec. n. 75.704, de 8.5.75.

um quadro elaborado especialmente para esse fim, a cargo da Secretaria da Segurana e Sade no Trabalho, do MTE. H que se pretenda estender ao trabalhador menor a NR-15, da Portaria n. 3.214/78, que contm a lista das atividades insalubres para os adultos. A idia , de todo em todo, inaceitvel porque, alm daquelas atividades insalubres, h outras que so nocivas sade do menor. Resta a circunstncia de que os limites de tolerncia a certos agentes agressivos foram estabelecidos para o trabalhador adulto, os quais so obviamente imprprios para o menor.

Alis, o inciso IV do art. 7 da Constituio Federal veda a vinculao do salrio mnimo a qualquer fim.
2) Consoante o art. 434, em epgrafe, as infraes s disposies deste Captulo so punidas com multas, aplicadas tantas vezes quantos forem os menores encontrados em situao irregular. 3) Consoante disposies da Lei n. 7.855, de 24 de outubro de 1989, as multas acima indicadas tiveram seu valor triplicado e convertido em BTN naquela data.

JURISPRUDNCIA
1) O menor pode validamente, sem a assistncia paterna ou materna, pedir demisso do emprego, sem maiores formalidades, antes de completar um ano de servio. O art. 439 da CLT aponta apenas para a necessidade do pai, me ou responsvel assisti-lo no ato de receber a indenizao; assim, se por ato praticado pelo menor, o contrato de trabalho rescindido, h plena validade para sua vontade, devendo o empregador apenas pagar a indenizao (e por extenso de entendimento) as outras parcelas decorrentes da quebra contratual, em presena do responsvel pelo menor. TRT, 4 R., 4 T., RO 13.727/ 87, julgado em 29.11.88, in Rev. LTr 54-3/311. 2) Menor. Aviso prvio. Cincia. 1. A simples autorizao indispensvel a que o menor obtenha a carteira de trabalho j implica aquiescncia do responsvel legal quanto formalizao e distrato do contrato de trabalho. 2. Consubstancia formalidade essencial, a assistncia do responsvel apenas na quitao de verba indenizatria art. 439 da CLT. 3. Vlido o conhecimento do empregado sem manifestao do responsvel, quanto ao aviso prvio. TST, 1 T., RR 7.347/85, in DJU de 10.10.86, p. 19.036.

A infrao ao art. 435 punida com multa de 378,20 a 1.891,00 UFIRs; aos arts. 402 a 433 a multa vai de 378,20 a 1.891,00 UFIRs.

SEO VI Disposies Finais


lcito ao menor firmar recibo pelo paArt. 439. gamento dos salrios. Tratando-se porm, de resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento de indenizao que lhe for devida.

NOTA
1) De conformidade com o art. 5, combinado com o art. 169 do Cdigo Civil, no corre a prescrio contra

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TTULO IV DO CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO


CAPTULO I DISPOSIES GERAIS
individual de trabalho o acorArt. 442. Contrato do tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Pargrafo nico. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios daquela (pargrafo acrescentado pela Lei n. 8.949, de 9.12.94 DOU 12.12.94).

numa outra. ele uma categoria distinta, autnoma. No mundo de amanh indubitvel que o contrato de trabalho passar por grandes transformaes e ter papel de relevo no novo modelo social e, conseqentemente, na dinmica da empresa. Despiciendo dizer que o contrato de trabalho uma espcie do gnero contrato. Este conhecido desde os tempos mais primitivos, enquanto, aquele o contrato de trabalho data de pouco mais de cem anos. De fato, era o trabalho subordinado conhecido do direito antigo, mas foi a revoluo industrial que lhe deu amplas dimenses e tornando-o instituto fundamental do direito do trabalho. Em nosso Pas, a primeira lei que cuidou expressamente do assunto de 13 de setembro de 1830, no Imprio. Passando pela Lei n. 108, de 11.10.1837, pelo Cdigo Comercial de 1850, pelo Decreto n. 2.827, de 15.3.1879, e pelo Decreto n. 213, de 22.2.1890, chegase ao Cdigo Civil de 1916. Neste ltimo Cdigo, chamava-se contrato de locao de servios o que hoje se denomina contrato de trabalho. A influncia das leis civis e comerciais sobre a relao de trabalho cessou, em definitivo, com a supervenincia da CLT, em 1943.
1.1) CONTRATOS E O NOVO CDIGO CIVIL

NOTA
1) Um dos traos distintivos da sociedade moderna, quando posta em confronto com a antiga, o relevante papel que nela desempenha o contrato. Atravs dele, vasta gama de interesses se harmoniza, prevenindo ou solucionando conflitos entre pessoas ou grupos. Na famlia dos contratos, tem papel de destaque o contrato de trabalho, cujas linhas fundamentais vamos encontrar na locatio conductio operarum, do velho Direito Romano, colocada ao lado da locatio rei (locao de coisa) e da locatio conductio operis (locao de obra).

No Cdigo de Napoleo, de 1804, aparece a locao de servios ao lado da locao de obra, mas s no Cdigo Comercial francs, de 1807, dado destaque locao de servios. Nele desponta o contrato de trabalho, vinculando s empresas variado grupo de prestadores de servios (corretores, prepostos, etc.). Nosso Cdigo Comercial de 1850 refletiu as tendncias e as caractersticas do Direito napolenico. Nele que vamos achar o embrio do nosso contrato de trabalho, antes que o Cdigo Civil de 1916 desse guarida ao contrato de locao de servios. Nos fins do sculo XIX, o Direito do Trabalho lutava bravamente contra o individualismo do Direito clssico. A par de profundas modificaes na estrutura social, a Revoluo Industrial fez brotar relaes jurdicas com que no sonhara o homem dos sculos XVII ou XVIII. No cadinho das lutas sociais e ideolgicas do sculo passado, moldaram-se novos institutos jurdicos que, a pouco e pouco, estruturaram o moderno Direito do Trabalho. No comeo deste sculo, com Lotmar, teve incio o movimento que levou o contrato de trabalho a emancipar-se definitivamente do quadro civilista. Sobre a natureza jurdica do contrato de trabalho ainda se travam discusses. um contrato de sociedade? De troca? Entendemos com Sanseverino (Curso de Direito do Trabalho, LTr Editora, 1976, pg. 120 e segs.) que o contrato de trabalho, ao desligarse da categoria contratual da locao, deva ingressar

O novo Cdigo Civil (CC/03), bem como o antigo (CC/16), no define o contrato. certo que Clovis Bevilqua, referindo-se a essa lacuna do Cdigo Civil, adiantou que os elementos do ato jurdico so os mesmos de um contrato, isto , os elementos essenciais (divididos em estruturais e substanciais), acidentais e naturais. Deflui desse entendimento que o contrato tem por fim imediato adquirir, resguardar, transferir, modificar ou extinguir direitos. Clovis no foi feliz nesse remendo do Cdigo. Primeiro, porque os contratos s tm, como objeto, direito patrimonial, ao passo que os atos jurdicos podem ter outros objetos; segundo, porque o silncio do legislador acerca da conceituao do contrato revela ser seu desejo que a matria fosse tratada pelos doutrinadores.

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O Cdigo Civil Italiano diz, em seu art.1.321, o que um contrato verbis: Il contratto laccordo di due o pi parti per constituire tra loro un rapporto giuridico patrimoniale (O contrato o acordo entre duas ou mais pessoas para constituir, regular ou extinguir uma relao jurdica patrimonial). Em doutrina, tambm italiana, define-se o contrato como uma declarao de vontade ou um conjunto de declaraes de vontade, com o fim de produzir determinados efeitos, garantidos e reconhecidos pelo ordenamento jurdico, enquanto lcitos e correspondentes efetivamente vontade declarada.(Messineo, Manuale de diritto civile e commerciale, vol. I, 34). Se o Cdigo Civil omisso quanto conceituao do contrato, o mesmo no ocorre com a Consolidao das Leis do Trabalho CLT. Seu artigo 442 reza verbis: Contrato individual do trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. Liga-se a esse conceito o art. 444, tambm consolidado ao assentar que as relaes contratuais podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes. Este dispositivo faz-nos ver o quanto a autonomia da vontade restringida no contrato de trabalho, cujo objeto sofre profunda ingerncia estatal. De outra parte, inquestionvel que a definio legal de contrato de trabalho sobremodo imperfeita. Se o contrato corresponde relao de emprego, o mesmo que dizer que ambos se equivalem e isto no constitui uma definio. Uma coisa no explica a outra. Ademais, irrefutvel que o contrato de trabalho tem como objeto a prestao de servios e, de conseguinte, com ele no se confunde. Em doutrina, uma das melhores definies de contrato de trabalho nos dada por Dlio Maranho (in Instituies de Direito do Trabalho, Ed. LTr, 20 edio, 2002, I tomo, p. 236) : Contrato de trabalho stricto sensu o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante o pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de pessoa, fsica ou jurdica (empregador), a quem fica juridicamente subordinado. Chegou-se a dizer que inexiste o contrato de trabalho, mas contrato de adeso. Tal teoria institucionaliza a relao de trabalho por considerar, praticamente, o trabalhador parte ou membro da empresa. Essa corrente de pensamento no prosperou e a doutrina inclinou-se a reconhecer que a prestao de servios ou a relao de trabalho deriva, efetivamente, de um contrato de trabalho. Enfatizando: a obrigao fazer assumida pelo empregado tem, como fonte, o contrato do trabalho. Sustenta Giuliano Mazzoni (in Manuale di diritto del lavoro, Giuffr Editores, 4 edio, 1971, p. 183) que segundo uma opinio, relevante na doutrina estrangeira, para haver uma relao de trabalho no necessria a estipulao do contrato de trabalho, mas suficiente a insero do trabalhador na empresa ou, como se diz, a simples assuno do fato. Admite-se que,

em certos pases, a assuno de fato toma o lugar do contrato de trabalho, mas tal no se coaduna com os lineamentos gerais do direito do trabalho italiano. Nem com o nosso acrescentamos ns. O trao que distingue o contrato de trabalho dos demais contratos a subordinao jurdica, o dever do empregado de realizar o servio consoante as instrues e determinaes do empregador. Dir-se- que h contratos no direito civil que tm, por igual, como um de seus elementos configuradores, a subordinao jurdica. Exemplo: mandato. Contrapomos a este argumento as seguintes palavras de Evaristo de Moraes Filho (in Introduo ao Direito do Trabalho, 5 edio, Ed.LTr, 1991, p. 283): No mandato, o mandatrio prende-se a instrues concretas, limitadas, especiais, prprias para a realizao de determinado ato, de certa operao ou algum negcio. No contrato de trabalho, pelo contrrio, a subordinao hierrquica e administrativa geral, ampla, indeterminada, de todas as horas e s vezes imprevisveis, fazendo-se sentir durante toda a execuo do contrato. A subordinao aqui , no s de grau (quantidade) como tambm de qualidade diferente. Parece-nos, outrossim, que nenhum outro contrato registra, como o de trabalho, sujeio ao mesmo nmero de normas cogentes de emanao estatal ou de pactos coletivos, denunciando irrefrevel intervencionismo do poder pblico nas relaes de trabalho a fim de: a) proteger o trabalhador contra o maior poder econmico do empregador; b) exigir, no ambiente de trabalho, medidas tendentes a resguardar a vida e a sade do trabalhador; c) providncias contra a fadiga e consistentes sobretudo no repouso intrajornadas, semanal e anual. bem de ver que a falncia da teoria geral do contrato fundada no individualismo foi provocada pela necessidade de modificar-se o ordenamento jurdico a fim de nele se inserir um mecanismo de defesa e garantia visando proteo dos mais fracos e impedir sua espoliao pelos mais fortes. Esse dirigismo contratual aceito por toda a parte. Repetimos : inegvel que ele se faz sentir com mais intensidade no contrato de trabalho. Desnecessrio relembrar, neste passo, que o contrato de trabalho desgarrou-se do Direito Civil para ganhar natureza prpria. Esta circunstncia explica porque ele ainda se submete a algumas disposies do Cdigo Civil, como fonte subsidiria do direito do trabalho (v. art. 8 da CLT). Em seguida, passamos em revista algumas dessas disposies do CC/03, dando realce quelas que consideramos inovadoras.
1.2) DEFEITOS DO NEGCIO JURDICO

o contrato de trabalho um negcio jurdico e, por isso, aplicam-se-lhe os arts.138 usque 155 do CC/03 (86 a 101 do CC/16): erro ou ignorncia; dolo; coao. Deixamos de lado o estado de perigo e a leso (arts. 156 e 157 do CC/03) porque no nos parece que esses vcios possam manifestar-se nas relaes entre empregado e empregador. permanente o desejo de preservar o contrato de trabalho, pois, ele que proporciona ao trabalhadores os meios para prover sua subsistncia e de seu grupo familiar.

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A anulabilidade, quando possvel, s deve atingir uma ou mais clusulas da avena, sem prejudicar a sucessividade da prestao de servios. V. nota 3.1. ao artigo 9.
1.3) INVALIDADE DO NEGCIO JURDICO

dele no conste clusula de arrependimento, qualquer das partes ter o direito de exigir a celebrao do definitivo, assinando outra parte para que o efetive. Esse contrato preliminar, para produzir todos os efeitos jurdico, deve ser levado ao registro competente (art. 463 do CC/03). Em consonncia com o disposto no art. 465 do CC/03, se o estipulante no der execuo ao contrato preliminar poder a outra parte consider-lo desfeito e pedir perdas e danos. No h bice legal ao pedido alternativo de execuo do contrato ou de ressarcimento de perdas e danos.
1.5) DA RESOLUO POR ONEROSIDADE EXCESSIVA

nulo o contrato de trabalho quando: I celebrado por pessoa absolutamente incapaz; II for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto; III o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito; IV no revestir a forma prevista em lei; V for preterida alguma formalidade que a lei considere essencial para a sua validade; VI tiver por objetivo fraudar a uma lei imperativa; VII a lei taxativamente o declarar nulo ou proibirlhe a prtica, sem cominar sano. (art.166 do CC/03). Os casos mais comuns de invalidade do contrato de trabalho so dois: a) em que for parte menor de 16 anos, que no aprendiz e b) prestao de servios a pessoa jurdica de direito pblico interno sem submeter-se previamente ao concurso de ttulos e prova previsto na Constituio Federal. Em ambas as hipteses, o salrio do trabalho prestado deve ser pago, sob pena de admitir-se o enriquecimento ilcito do empregador. Para celebrao do contrato de trabalho no se exige nenhuma solenidade essencial validade do ato. desagradavelmente freqente mas de difcil comprovao o conluio de empregado e empregador numa reclamatria trabalhista que, de regra, tem seu termo na audincia de conciliao, em que a empresa se obriga a emitir guia para levantamento de depsitos feitos na conta vinculada do reclamante. Tal comportamento se enquadra no art.167 do CC/03: simulao de negcio jurdico.
1.4) DO CONTRATO PRELIMINAR

O CC/16 no se referia de modo expresso ao contrato em que os direitos e obrigaes das partes no esto razoavelmente equilibrados. O CC/03, por sua vez, reza no art.476 verbis: Nos contratos de execuo continuada ou diferida, se a prestao de uma das partes se tornar excessivamente onerosa, com extrema vantagem para a outra, em virtude de acontecimentos extraordinrios e imprevisveis, poder o devedor pedir a resoluo do contrato. Os efeitos da sentena que a decretar retroagiro data da citao. O Cdigo do Consumidor (Lei n.8.078, de 11.9.90) cuida expressamente da onerosidade contratual. A norma inaplicvel a uma relao empregatcia. A Constituio Federal (inciso VI do art.7) e a CLT abrigam vrias disposies sobre a possibilidade de alterar-se o contrato de trabalho a fim de legitimar a alterao deste ltimo. Essas normas especficas da CLT excluem a possibilidade de uso subsidirio das disposies do CC/03 sobre a onerosidade excessiva do contrato. A situao mais polmica a da empresa que, ante a retrao do mercado consumidor tem de diminuir sua produo. Em razo dessa circunstncia, vse diante de um dilema: reduzir o salrio dos empregados ou despedir boa parte deles. Em face do que assenta o precitado inciso constitucional, a reduo salarial s se reveste de legitimidade quando aprovada e autorizada por um acordo ou conveno coletiva de trabalho. A modificao de outras condies de trabalho tem de obedecer regra encerrada no art.468 do Estatuto Obreiro ou seja nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Ocioso dizer que essa alterao contratual hde resultar de acordo entre as partes e, mesmo nessa hiptese, deve respeitar, tambm, os direitos indisponveis do trabalhador e que so irrenunciveis.
2) Recordamos Carnelutti ao declarar que, no Direito moderno, no h outra espcie de contrato de significao maior que a do contrato de trabalho.

O CC/16 no fazia meno expressa ao contrato preliminar O CC/03, sobre o assunto, diz no art.462 verbis: O contrato preliminar, exceto quanto forma, deve conter todos os requisitos essenciais ao contrato a ser celebrado. Como a prpria denominao do contrato preliminar revela, ele antecede a concluso de um contrato, que pode ser de trabalho. Se algum recebe e aceita proposta para, em determinado prazo, declarar que aceita prestar determinado servio a uma empresa em troca de remunerao fica concludo o contrato preliminar. fato inconteste que, no mbito do Direito do Trabalho, admitido o contrato preliminar. Nos termos do art.463 do CC/03 concludo o contrato preliminar, com observncia do disposto no artigo antecedente (e acima transcrito), e desde que

No passado, era o contrato de venda o que tinha maior projeo e, depois, o contrato de trabalho lhe tomou o lugar, pois por ele que a maior parte da populao obtm o necessrio para prover a prpria subsistncia. o contrato de trabalho um contrato autno-

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mo, com traos caractersticos, inconfundveis. Debalde tentaram identific-lo com este ou outro tipo de contrato. Juristas, ainda amarrados intelectualmente velha Roma, teimaram, durante muito tempo, em no admitir que o mundo, nascido das entranhas da Revoluo Industrial, criara relaes jurdicas que o passado desconhecera. O contrato de trabalho no um contrato de arrendamento, porque, neste, a coisa se desprende do dono, enquanto, no primeiro, no acontece este fenmeno. No , tambm, um contrato de venda porque a energia humana, o trabalho, no se separa do trabalhador. No tem o trabalho carter patrimonial, como, de ordinrio, singulariza o contrato de venda. Ademais, o trabalho no uma mercadoria que possa ser usada a bel-prazer do patro. Finalmente, no o contrato de trabalho um contrato de sociedade. Por este, duas ou mais pessoas resolvem pr algo em comum, para obter determinado fim e dividir entre si os benefcios da resultantes. Ora, no contrato de trabalho o empregado no se associa ao patro a ponto de participar, tambm, dos eventuais prejuzos da atividade econmica. Portanto, entre os contratualistas, projeta-se, sobranceiro, o contrato de trabalho como um contrato autnomo. H, porm, aqueles que retiram, do vnculo jurdico que une o trabalhador ao patro, sua natureza contratual. So duas as posies mais expressivas dessa corrente: ato-condio e relao de trabalho. Os adeptos da primeira afianam que no basta o acordo de vontades para que surja o contrato de trabalho; imprescindvel a discusso de suas vrias clusulas. Estas disposies j preexistem ao consenso, e o trabalhador se limita a aceit-las. Em nosso entendimento, o contrato depende sempre do acordo de vontades. Em outros ramos do Direito, comum a aceitao, por uma das partes, das clusulas elaboradas pela outra. Nem por isso, repetimos, deixa de existir o contrato. No , de conseguinte, um ato-condio de carter bilateral. A tese da relao de trabalho, cujo maior defensor Molitor (Rivista di Diritto del Lavoro, 1951, pg. 109), funda-se na observao de que, entre o contrato de trabalho e o contrato do Direito Civil, h uma grande diferena. Neste ltimo, seus efeitos comeam a manifestar-se logo aps a sua celebrao, enquanto no contrato de trabalho s depois de o empregado ter iniciado a prestao de servios. Da a concluso de que os efeitos jurdicos do contrato laboral no defluem do acordo de vontades, mas do cumprimento da obrigao que o empregado assumiu pelo contrato. Afirmam os seguidores dessa tese que o importante no o contrato ou o acordo de vontades, mas a relao de trabalho em si. Ambas as posies incorrem no exagero de negar a imprescindibilidade de um acordo de vontades para que se configure o contrato de trabalho. certo que muitas das condies sob as quais se executa o trabalho no dependem da interferncia do trabalhador e do empresrio, por decorrerem de normas de ordem pblica. Mesmo assim, temos de concluir que, sem acordo de vontades, no h contrato de trabalho e, sem este a relao de trabalho fica margem do mundo jurdico. Para ns, a idia da relao de trabalho no exclui a do contrato de trabalho: completa-a.
3) Vrios contratos tm por objeto a atividade humana e, por isso, so perceptveis seus traos comuns.

j deixamos registrado que a principal caracterstica distintiva do contrato de trabalho, em relao aos demais contratos, a subordinao jurdica. Tendo presente este trao marcante do contrato de trabalho, vejamos, em primeiro lugar, o contrato de empreitada que, dentre todos, o que mais se assemelha a ele. a locatio operis. Ambos os contratos tm, em comum, o trabalho humano. Na empreitada, o objetivo o resultado do trabalho. Atingido esse fim, extingue-se o contrato. Dentre os vrios critrios adotados para distinguir um do outro contrato (modalidade de remunerao, fim do contrato, atividade profissional do empregador e subordinao jurdica), aquele que merece a acolhida da maioria dos doutrinadores o da subordinao jurdica. Ns, tambm, a preferimos s demais. Na empreitada, a obrigao de fazer algo cumprida como o empreiteiro julgar conveniente; o que interessa outra parte o resultado e no a maneira como ele obtido. No contrato de trabalho, a responsabilidade pelo resultado da atividade do empregado toda do patro. Independentemente do resultado do trabalho do empregado, sempre tem este direito ao salrio. Vejamos, agora, o contrato de mandato. por meio dele que algum recebe de outrem poderes para, em seu nome, praticar atos ou administrar interesses (art. 653, do Cdigo Civil de 2003). semelhana do contrato de trabalho, pode ser ele expresso ou tcito, verbal ou escrito. H quem diga que, pelo mandato, se praticam atos jurdicos, enquanto o empregado pratica atos materiais. Em verdade, pelo mandato, tanto podem ser praticados atos jurdicos como materiais. A principal distino reside no objeto dos dois contratos: no contrato regido por esta Consolidao, o objeto o prprio trabalho; no mandato, um determinado resultado jurdico. Na prtica, sabido ser comum a coexistncia dos contratos de trabalho e de mandato. Caracterizada a relao de emprego, o contrato de trabalho absorve o contrato de mandato. No raro, na dinmica do contrato de trabalho, o empregado receber do empregador mandato de curta durao para a prtica de determinados atos jurdicos. O mandato mais freqente, no mbito trabalhista, aquele que transfere para o empregado certos poderes de gesto. A extenso e o grau desses poderes so importantes na caracterizao do cargo de confiana.
4) A Consolidao das Leis do Trabalho define o contrato individual de trabalho como o acordo tcito ou expresso correspondente relao de emprego. Afigura-se-nos imperfeita essa definio. Se o contrato de trabalho corresponde relao de emprego, conclui-se que ambos se equivalem, so ua mesma coisa. Em face do texto legal, resta-nos, ento, dizer, que o contrato de trabalho um acordo tcito ou expresso. Como se v, a anlise do contedo do artigo em epgrafe no nos leva a nada.

Vamos, aqui, dizer rpidas palavras sobre a distino entre o contrato de trabalho e dois contratos afins (empreitada e mandato). Ao longo destes comentrios

Se a relao de emprego o vnculo obrigacional que liga, a outrem, algum que realiza um trabalho com subordinao jurdica, em troca de salrio, temos de reconhecer que essa relao s se torna real depois da celebrao do contrato. No raro o empregado iniciar a prestao de servios muito depois da sua contratao. Todavia, entendemos que, celebrado o contrato, o empregado ter direito s reparaes pecunirias previstas em lei, se for despedido mesmo antes de comear a prestao de servios. Se essa prestao no principiou, porque o empregador deixou de tomar as providncias para tanto, tem o empregado direito a salrio desde a data da formalizao do contrato.

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o contrato de trabalho: consensual porque se aperfeioa com o consentimento das partes; bilateral porque envolve duas pessoas; sinalagmtico devido reciprocidade das obrigaes das partes; oneroso porque a prestao de servios tem, como contraprestao, o salrio; comunitrio de vez que as obrigaes assumidas so bem definidas e certas; sucessivo ou de execuo continuada em que a prestao de trato sucessivo e sem interrupo; principal por no depender de outro contrato; e intuitu personae, em sua realizao porque s uma pessoa fsica pode realizar o trabalho ajustado. Dentre as numerosas definies do contrato de trabalho damos preferncia do insigne jurista patrcio Dlio Maranho (Instituies de Direito do Trabalho, tomo I, pg. 268): Contrato de trabalho o negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica (empregado) se obriga, mediante pagamento de uma contraprestao (salrio), a prestar trabalho no eventual em proveito de outra pessoa, fsica ou jurdica (empregador) a quem fica juridicamente subordinada. O trao diferenciador do contrato de trabalho, ante os demais contratos, a dependncia jurdica. A unanimidade dos juristas modernos informa que a caracterstica, pela qual melhor se identifica o contrato de trabalho, a dependncia jurdica. No presente, a dependncia econmica ou tcnica aparece como subsdio na fixao da natureza do contrato de trabalho. Consoante a definio acolhida por ns, os sujeitos de um contrato de trabalho so sempre uma pessoa fsica o empregado e uma pessoa fsica ou jurdica, que o empregador. O menor de 18 anos, no ato deve ser assistido por seu responsvel (pai ou me, tutor). Inexistindo, na Consolidao, norma especial, aplicam-se ao contrato de trabalho as regras gerais do Cdigo Civil referentes classificao e efeitos das nulidades do ato jurdico, particularmente os arts. 104, 107, 138 a 166, 171, 172 e 184. De notar que a Consolidao estabelece normas especiais sobre a capacidade jurdica do menor e da mulher, normas que se sobrepem ao que a respeito dispe o Cdigo Civil. No caso de um interdito que tenha condies de trabalhar, vivel sua contratao, desde que assistido por seu curador. Com a prestao do servio, aperfeioa-se o contrato de trabalho no escrito. J dissemos, nesta obra que a melhor prova de relao de trabalho a Carteira de Trabalho e Previdncia Social, a qual tem uma trplice eficcia probatria: testemunho documental de pertencer a uma profisso ou que certifica a aptido pessoal do empregado para um dado ofcio; prova documental de toda a histria profissional de um trabalhador, com informaes sobre os empregos ocupados; e, finalmente, documento probatrio de uma relao de trabalho (Manual de Derecho del Trabajo, vol. I, pgs. 260-261, Marcial-Pons Editores, Madrid, 1979). Outros meios de prova do trabalho prestado so admitidos, desde que reconhecidos por nosso ordenamento jurdico. So de carter documental e no documental. Aqui um breve registro, por sua curiosidade: na data da edio da supracitada obra (1979), ainda no se generalizara na Espanha o uso obrigatrio da Carteira de Trabalho (ob. cit., pg. 261).
5) O contrato de trabalho como qualquer outro h de ter objeto lcito ou possvel (Cdigo Civil 2003, art. 166, II). Ilcito o objeto contratual contrrio lei, moral ou aos costumes. Para Pontes de Miranda (Tratado de Direito Privado, tomo 47, pg. 491 e

segs.) a ilicitude do trabalho anula o contrato de trabalho, se do trabalho e no de contraprestao da empresa. Estamos de acordo com essa opinio do emrito jurisconsulto. Para avaliar a prestabilidade de um contrato de trabalho o que se h de apreciar antes de mais nada se a tarefa cumprida pelo empregado constitui em si mesma um ato ilcito. Dizer que nulo o contrato de uma simples lavadeira de hotel, onde se explora o lenocnio, levar a interpretao da norma legal a extremos que no se compatibilizam com a natureza do prprio Direito do Trabalho. Estamos, ainda, com Pontes de Miranda quando, a propsito das conseqncias da invalidade do contrato de trabalho, declara que embora nulo o contrato individual de trabalho, se o trabalho foi prestado, tem de ser retribudo como se vlido fosse. A impossibilidade de o tomador do servio, no caso o patro, devolver ao empregado o que dele recebeu (trabalho executado) explica por que razo as partes envolvidas no ato jurdico considerado nulo pela ilicitude do seu objeto no podem retornar ao statu quo ante. No se deve confundir objeto ilcito com o proibido. Aquele j dissemos o que ; este ltimo o que se probe devido sua prpria natureza ou por ser imprprio a certas pessoas em determinadas circunstncias. Exemplificando, o menor e a mulher esto proibidos de realizar trabalho insalubre; o menor de 18 anos no pode trabalhar noite. Tambm, no caso de contrato com objeto proibido, o empregado deve ter direito remunerao do trabalho que j cumpriu.
6) O contrato de trabalho pode apresentar defeitos, como acontece com os demais contratos. anulvel quando as declaraes de vontade emanaram de erro substancial, assim considerado o que interessa natureza do ato, o objeto principal da declarao ou alguma das qualidades a ele essenciais (arts. 138 e 139 do Cdigo Civil de 2003). Na forma do artigo 139 do Cdigo Civil de 2003, o erro substancial quando: (1)interessa natureza do negcio, ao objeto principal da declarao, ou a alguma das qualidades a ele essenciais; (2) concerne identidade ou qualidade essencial da pessoa a quem se refira a declarao de vontade, desde que tenha influido nesta de modo relevante; (3) sendo de direito e no implicando recusa aplicao da lei, for o motivo nico ou principal do negcio jurdico. 7) A Medida Provisria n. 1.709-2, de 1.10.98 (atual MP 2.164, de 24.08.01), criou o contrato de trabalho em tempo parcial, assim considerado aquele em que o empregado no trabalha mais de 25 horas semanais.

Seu salrio deve corresponder, proporcionalmente, s horas trabalhadas por empregado submetido a tempo integral. Suas frias tm durao diferenciada (v. nota ao art. 130-A). Esse empregado est impedido de trabalhar horas extraordinrias.
8) No exige a Consolidao forma especial para o contrato de trabalho. Pode ser verbal ou escrito e nascer de acordo tcito ou expresso. Tcito quando no se estabelecem, precisamente, as condies de sua execuo; expresso o contrato verbal ou escrito, como

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sua prpria designao revela, as obrigaes so indicadas de modo bem preciso, ao passo que, no tcito, h a presuno de que uma das partes contratantes empregado e empregador conhece os preceitos legais pertinentes e aceita os usos e costumes da regio em que vive. O Decreto Federal n. 3.271, de 7.7.97 (in DOU de 8.7.97, pg. 14.293) autoriza a administrao pblica direta, indireta, autrquica e fundacional a promover a execuo indireta de ser vios como o de copeiragem, telecomunicaes, limpeza, manuteno de edifcios pblicos etc. A nosso ver, tais contratos ficam sujeitos s disposies desta Consolidao.
9) silente esta Consolidao quanto aos elementos extrnsecos e intrnsecos que do validade ao contrato de trabalho. Por isso, a matria regulada pelo que a respeito dispe o Cdigo Civil e, tambm, porque o art. 8, da Consolidao, autoriza essa aplicao subsidiria. Elementos extrnsecos ou pressupostos so aqueles que devem existir no momento em que se vai celebrar o contrato de trabalho: capacidade das partes, idoneidade do objeto e legitimao para realiz-lo. Elementos intrnsecos ou requisitos so: o consentimento, a causa, o objeto e a forma.

reduzindo o campo de ao das liberdades individuais. Alguns princpios basilares do liberalismo econmico, como a liberdade de contratar, a igualdade dos contraentes etc., perderam consideravelmente sua expresso no mundo dos fatos jurdicos devido proliferao de relaes contratuais estereotipadas ou em massa e prpria modificao das concepes morais, polticas e sociais reinantes na coletividade. Quando a Humanidade se deu conta, com Adam Smith, de que as leis do mercado e o egosmo individual no eram os melhores instrumentos da felicidade e da prosperidade das naes, o Estado passou a disciplinar a formao dos contratos, pondo um freio liberdade de contratar. Tudo isso, porm, no significa que o contrato perdeu muito da sua tradicional importncia. A prova est no fato de que, com o desenvolvimento social e econmico neste ltimo sculo, surgiram novos tipos de contrato, como fruto da inesgotvel imaginao dos contraentes. O ilustre mestre portugus conclui suas consideraes com estas palavras: O resultado prtico da confluncia destes fatores que no h propriamente, nos pases de economia capitalista, nem nos Estados de sistema intervencionista, um declnio do contrato, mas um empolamento da sua dimenso social (ob. cit., pg. 199). Estamos em que se ajustam ao contrato de trabalho as lcidas observaes de Antunes Varela##. Novas clusulas aparecem sem cessar, como resultado das incessantes e rpidas modificaes que se verificam no meio socioeconmico, graas aos nossos avanos cientficos e tecnolgicos. A despeito dos que olham o futuro com certo pessimismo, pensamos que o contrato de trabalho ainda ser, por muito tempo, o ncleo do Direito do Trabalho.
9.1) Os arts. 421 a 471, do Cdigo Civil de 2003, estabelecem as disposies gerais aplicveis aos contratos em geral. Vamos examinar aqueles artigos que mais dizem de perto ao Direito do Trabalho. Ei-los:

So absolutamente incapazes para contratar os menores de 16 anos ou de 14 se aprendizes, os loucos de todo gnero e os surdos-mudos que no puderem exprimir sua vontade. Todo contrato deve ter objeto lcito e possvel. Deixa de ser lcito o objeto, como j observamos, quando for moralmente impossvel: expedio de carteiras profissionais a servio de quem no est habilitado legalmente para tanto; participao em jogos proibidos por lei etc. No basta o agente ser capaz. necessrio que seja ele parte legtima no negcio jurdico. O exemplo mais comum no Direito do Trabalho , na empresa, algum admitir empregados sem estar autorizado a fazlo pelo empresrio. Por consentimento se entende o acordo de vontades. Sem consentimento no pode existir contrato de trabalho. No mbito do Direito do Trabalho, no so comuns os vcios de consentimento (dolo, coao, simulao e erro ou ignorncia). A teoria civilista das nulidades no inteiramente aplicvel aos contratos de trabalho. Embora este seja nulo, os efeitos da deciso so ex nunc. Se houve prestao de trabalho e recebimento de salrios, no o empregado obrigado a restituir as importncias recebidas e tem direito remunerao no recebida de trabalho j cumprido. Outra fosse a orientao, teramos o enriquecimento ilcito do empregador. No tem, na hiptese, o empregado qualquer direito a uma indenizao, nos termos do art. 477, desta Consolidao. Quando a nulidade afeta uma ou outra clusula do contrato de trabalho, sem atingir aspecto essencial da relao de emprego, o contrato permanece vivo, produzindo efeitos jurdicos. Diz a Consolidao, expressamente, que o contrato de trabalho pode ser tcito ou expresso, verbal ou escrito.
Antunes Varela (Das Obrigaes em Geral, vol. I, 3 ed., pg. 198, 1980, Portugal), depois de dizer que a primeira fonte das obrigaes , indiscutivelmente, o contrato, informa que muitos autores tm afirmado que, na sociedade moderna, presenciamos o declnio da importncia do contrato, porque a autoridade da lei vem

a) FUNO SOCIAL DO CONTRATO: art. 421 A liberdade de contratar ser exercida em razo e nos limites da funo social do contrato. Essa norma aplicvel ao Direito do Trabalho. Um exemplo de aplicao desta norma citado por Edilton Meirelles ao asseverar que no respeita o princpio da funo social do contrato aquele pacto em que o empregador contrata trabalhador para impedi-lo, to-somente, de prestar servios a um concorrente. (conf. s/ob O novo Cdigo Civil e o Direito do Trabalho, ed. LTr, pg. 74). Esse tipo de contratao ocorre, normalmente, no meio artstico. a disposio mais inovadora do novo Cdigo Civil. Nela, o legislador nos declara que, na elaborao daquele Estatuto de Direito Privado, desprezou os princpios do individualismo e abeberou-se na socializao do direito. O disposto no artigo que vimos de transcrever assegura a liberdade de contratar, mas dentro dos limites e em razo da funo social do contrato. O contrato deixa de ser instrumento exclusivo de auto-regulao dos interesses de seus sujeitos. S se pode dizer que o contrato derivou de um ato de consenso quando, realmente, se equilibram seus pressupostos: a liberdade e a igualdade das partes. Se as partes contratantes no so igualmente livres para contratar, para debater as condies e deliberar sobre a forma de execuo do avenado o consenso se inviabiliza porque, em verdade, tudo se faz de acordo com a vontade do mais forte.

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Desnecessrio realar que essa manifestao de poder, sobretudo econmico (ainda o poder moral) passa por cima de direitos fundamentais, o que no propcio harmonia que deve reinar no meio social. Eis, em apertadssima sntese, as razes da interveno estatal que limita a liberdade de contratar e a autonomia da vontade. a prevalncia do interesse social sobre o interesse individual ; tem o contrato funo social quando a liberdade e a igualdade das partes so respeitadas, como direitos fundamentais que so. Graas s transformaes por que passou a sociedade desde os meados do sculo XIX, a concepo individualista do contrato hoje inaceitvel. Nos dias correntes, o instituto contratual, com funo social, contribui para a evoluo harmoniosa do todo social. Irretocvel, portanto, o sistema legal que, semelhana do nosso, agora submete o contrato a um regramento que impede a explorao do mais fraco pelo mais forte. O princpio da obrigatoriedade do contrato (pacta sunt servanda, dos romanos) tem de ser temperado por disposies legais que assegurem a equivalncia de direitos e obrigaes das partes. No nos custa confessar que, em nosso Pas, h mais de meio sculo, o disciplinamento legal do contrato de trabalho j lhe conferiu a funo social, como definida nas linhas precedentes. Como fecho a esta nota, vamos recordar as seguintes palavras de Luiz Guilherme Loureiro (in Teoria Geral dos Contratos no novo Cdigo Civil, Editora Mtodo, 2002, p.52): A funo social do contrato, conseqentemente, velar pela eqitativa distribuio das riquezas, de forma a assegurar que o patrimnio inicial das partes, por ocasio da celebrao da avena, no seja afetado de forma desproporcional por fora do cumprimento da avena. O contrato no deve representar fonte de enriquecimento sem causa ou violar as disposies bsicas da eqidade. Seu papel fundamental assegurar a livre circulao de bens e servios, a produo de riquezas e a realizao de trocas, sempre de forma a favorecer o progresso social, evitando o abuso do poder econmico e a relao desigual entre os cocontratantes. b) RENNCIA ANTECIPADA DE DIREITO EM CONTRATO DE ADESO: art. 424 Nos contratos de adeso, so nulas as clusulas que estipulem a renncia antecipada do aderente a direito resultante da natureza do negcio. Por exemplo, o empregado renuncia, no ato da contratao, o direito de perceber todas as verbas rescisrias. Ou ento, renuncia o direito s frias e ao 13. salrio. Essa renncia nula; c) OFERTA AO PBLICO: art. 429 A oferta ao pblico equivale proposta quando encerra os requisitos essenciais ao contrato, salvo se o contrrio resultar das circunstncia ou dos usos. Pargrafo nico Pode revogar-se a oferta pela mesma via de sua divulgao, desde que ressalvada esta faculdade na oferta realizada. Exemplo: um empregador coloca um anncio nos jornais oferecendo um cargo mediante o pagamento de certas vantagens. Todavia, aps a formalizao do contrato, tais vantagens no so pagas ao trabalhador; d) PR-CONTRATO: o Cdigo Civil de 1916 no reservou qualquer regra para o pr-contrato. J no de 2003, o Cdigo Civil trata da questo em quatro artigos, quais sejam:

art. 462 O contrato preliminar, exceto quanto forma, deve conter todos os requisitos essenciais ao contrato a ser celebrado; art. 463 Concludo o contrato preliminar, com observncia do disposto no artigo antecedente, e desde que dele no conste clusula de arrependimento, qualquer das partes ter o direito de exigir a celebrao do definitivo, assinando prazo outra para que o efetive; art. 464 Esgotado esse prazo, poder o juiz, a pedido do interessado, suprir a vontade da parte inadimplente, conferindo carter definitivo ao contrato preliminar, salvo se a isto se opuser a natureza da obrigao; art. 465 Se o estipulante no der execuo ao contrato preliminar, poder a outra consider-lo desfeito, e pedir perdas e danos.
10) Como acontece em qualquer espcie de contrato no contrato de trabalho j no perodo pr-contratual tm as partes de agir de boa-f. No Direito italiano (art. 8, da Lei n. 300, de 20 de maio de 1970), na fase preliminar, vedado ao empregador realizar pesquisas, pessoalmente ou por meio de terceiros, sobre as tendncias polticas, religiosas ou sindicais do empregado que deseja admitir a seu servio. A violao desse dispositivo legal acarreta sanes penais. 11) A interpretao da lei no se confunde com a interpretao do contrato. A primeira busca a vontade objetiva do legislador, expressa no texto, ao passo que a segunda, busca a vontade subjetiva dos contratantes no contedo da relao contratual. Na interpretao do contrato h de se averiguar a verdadeira inteno das partes e esclarecer o sentido da declarao (volutas citanda). A bem da verdade, no muito grande o campo deixado pela lei para o trabalhador e o empregador preencherem com suas declaraes de vontade.

Contudo, quando houver qualquer dvida na interpretao de uma clusula contratual, resolve-se a favor do empregado.
11.1) O art. 113 do Cdigo Civil de 2003 diz que os negcios jurdicos devem ser interpretados conforme a boa-f e os usos do lugar de sua celebrao. Essas duas regras de interpretao so perfeitamente aplicveis ao Direito do Trabalho. Como exemplo da fora dos usos e costumes de uma dada regio na formao de direitos do trabalhador, observa-se que o Estatuto do Trabalhador Rural, o art. 5, Lei n. 5.889/73, j previa, no meio rural, que o intervalo intrajornada deve observ-los. 11.2) O art. 85, do Cdigo Civil de 1916, estabelecia uma importante regra de interpretao, qual seja nas declaraes de vontade se atender mais sua inteno que ao sentido literal da linguagem. Esse princpio foi repetido, em termos similares, no art. 112, do Cdigo Civil de 2003: Nas declaraes de vontade se atender mais inteno nelas consubstanciada do que ao sentido literal da linguagem. 11.3) O ar t. 114, do Cdigo Civil de 2003, estabelece, ainda, outra regra de interpretao, e que aplicvel perfeitamente ao Direito do Trabalho, os

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negcios jurdicos benficos e a renncia interpretamse estritamente. Essa interpretao restritiva do ato benfico j existia no Cdigo Civil de 1916, art. 1.090.
11.4) O art. 423, do Cdigo Civil de 2003, fixa o entendimento de que quando houver no contrato de adeso clusulas ambguas ou contraditrias, deverse- adotar a interpretao mais favorvel ao aderente. Essa norma tem aplicao no direito do trabalho, notadamente porque se afina com o princpio da interpretao mais favorvel ao trabalhador, que, em geral, adere ao contrato proposto pelo empregador. 12) A nota caracterizadora do contrato de trabalho a subordinao jurdica do empregado ante o seu empregador, subordinao que Paul Colin define como um estado de dependncia real criado por um direito, o direito do empregador de comandar, dar ordens, donde nasce a obrigao correspondente para o empregado de se submeter a essas ordens. Eis a razo pela qual chamou-se a esta subordinao de jurdica, para op-la principalmente subordinao econmica e subordinao tcnica que comporta tambm uma direo a dar aos trabalhos do empregado, mas direo que emanaria apenas de um especialista. Trata-se aqui, ao contrrio, do direito amplo e geral de superintender a atividade de outrem, de interromp-la ou de suscitla vontade, de lhe fixar limites, sem que para isso seja necessrio controlar continuamente o valor tcnico dos trabalhos efetuados. Direo e fiscalizao, tais sos os dois plos de subordinao jurdica apud Evaristo de Moraes Filho , Tratado Elementar de Direito do Trabalho, tomo I, pg. 382).

14) O princpio da boa-f impregna todo o ordenamento jurdico. No Direito do Trabalho tem ele um significado especial. Aqui j deixamos patente no ser esse princpio exclusivo do Direito do Trabalho, mas incontestvel sua relevncia nas relaes do trabalho. Na execuo do contrato de trabalho, as duas partes esto em permanente relacionamento por um tempo que, com freqncia, muito longo, o que torna indispensvel a confiana que devem ter entre si. Essa a razo por que a boa-f, no Direito do Trabalho, tem importncia muito maior que em outros ramos do Direito. A boa-f de que tratamos aqui aquela que corresponde a uma conduta orientada pelo firme propsito de cumprir honestamente as obrigaes assumidas no contrato. 15) A estabilidade do servidor pblico federal regulada pelo Estatuto dos Servidores Pblicos da Unio (Lei n. 8.112, de 12.4.90, arts. 21 e 22).

Estabelece o art. 169 da CF (com texto dado pela Emenda n. 19, de 5.6.98) que as despesas com pessoal ativo e inativo no pode exceder os limites fixados em lei complementar. Para respeitar tais limites, devem a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, preliminarmente, reduzir em 20% as despesas com cargos em comisso e funes de confiana e exonerar servidores no estveis. Se estas providncias no tiverem o resultado desejado, o 4 do suso-citado dispositivo autoriza a dispensa do servidor estvel, mediante pagamento de indenizao correspondente a um ms de vencimentos por ano de servio.
16) O contrato de trabalho, como de trato sucessivo, projeta-se no tempo e, por isso mesmo, est sujeito influncia de mltiplos fatores que o levam a modificar-se. Essas alteraes so determinveis, unilateralmente, pelo empregador, em nome do jus variandi ou margem da lei ou de disposies contratuais; podem, tambm, resultar de acordo bilateral sem violao de normas de ordem pblica. No exerccio do jus variandi (direito de variar), o empregador tem de provar que assim est procedendo para atender a transformaes operadas no equipamento da empresa, no processo de produo ou comercializao. De qualquer modo, no deve prejudicar qualquer interesse do empregador. Esse direito potestativo do empregador , portanto, usado dentro de certos limites marcados pelos princpios gerais do Direito do Trabalho. 17) J declaramos que nosso Direito Substantivo do Trabalho no d guarida norma impeditiva de o empregado celebrar dois contratos de trabalho com empregadores diferentes. Aqui, queremos pr em foco a hiptese de um empregado sofrer acidente do trabalho e ficar impossibilitado de trabalhar para ambos os empregadores. Na empresa em que se acidentou receber todo o amparo que a lei reserva s vtimas do infortnio laboral. E na outra empresa qual a sua posio? Subsiste a relao de emprego? Em nossa opinio, sim. Se a lei no cria qualquer obstculo pluralidade de contratos de trabalho, no caso em exame, o acidente do trabalho no pode servir de causa para o desfazimento de um vnculo empregatcio. In casu, o benefcio previdencirio corresponder dupla contribuio, respeitado o limite previsto na legislao especfica. 18) A Lei n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965, instituiu o cadastro permanente das admisses e dispensas de empregados, nas empresas sujeitas s disposies da CLT.

A direo e a fiscalizao do servio vm a ser os mais importantes aspectos da subordinao jurdica (Contrat de Travail, de G. H. Camerlynck, 1968, pg. 66). V., ainda, item 4 dos comentrios a este artigo.
13) Ler nota n. 7 ao art. 1, desta Consolidao, a propsito da formao das relaes individuais de trabalho. L, como aqui, manifestamos nossa filiao teoria de que as relaes individuais de trabalho se originam de um contrato de trabalho. Somos, por conseguinte, contra a teoria que, em fins do sculo passado, tanto relevo adquiriu na doutrina alem (Arbeits verhaltnis) e cujo postulado fundamental o de que relao de trabalho se forma independentemente de um contrato de trabalho. Ler a admirvel crtica que DurandJaussaud fazem a essa teoria no tomo II do Trait de Droit du Travail, pg. 200 e segs.

Reconhecemos que a teoria da relao de trabalho no est em declnio. crescente seu prestgio, sobretudo nesses pases, cuja legislao por demais intervencionista, a ponto de procurar retirar da relao de trabalho o seu carter pessoal para acentuar seu carter associativo. Na obra coletiva intitulada Le Contrat de Travail dans le Droit des Pays Membres de la C.E.C.A. Boldt, Camerlynck, Horion, Kayser, Mengoni e Levenbach (1964) oferecem abundantes elementos em favor dessa tese, em especial (pg. 21). Neste passo no resistimos tentao de repetir as seguintes palavras de De Litala: De outra parte, no se concebe uma teoria acontratual da relao de trabalho, quando se pensa que esta uma relao que se estabelece intuitu personae e tem carter eminentemente fiducirio, de modo que no se compreende a automtica constituio da mesma independentemente da vontade das partes (II Contrato di Lavoro, pg. 41, 4 ed., 1949).

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18.1) A Lei n. 9.608, de 18.2.98, criou o contrato de trabalho voluntrio, definindo-o como atividade noremunerada, prestada por pessoa fsica entidade pblica de qualquer natureza ou instituio privada de fins no lucrativos, que tenham objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.

sido expedida a resposta dentro do prazo dado; se, antes dela, ou simultaneamente, chegar ao conhecimento da outra parte a retratao do proponente; e se, feita sem prazo a uma pessoa presente, no foi imediatamente aceita (considera-se tambm presente a pessoa que contrata por meio do telefone art. 428, do Cdigo Civil de 2003). Quando o proponente depois de aceita a proposta pelo futuro empregado se recusar a cumprir o que prometera, tem de responder pelos danos que causar ao aceitante. Estamos em que a Justia do Trabalho competente para julgar tais casos. V. Portaria n. 3.256, de 17.8.89, do MTb, dispondo sobre a contratao de trabalhador brasileiro para trabalhar no estrangeiro.
22) Ensina Giuseppe DEufemia (Nozioni generali sul contrato individuale di lavoro, in Trattato di Diritto del Lavoro, de Borsi y Pergolesi, 1939, tomo I, pg. 116) que um parente prximo no pode ser empregado de outro quando presentes duas condies: parentesco at 3 grau e convvio com o empregador como seu responsvel. V, o renomado autor, nesse tipo de relao, um sentido predominantemente associativo, familiar e no laboral.

Semelhante atividade, por no gerar vnculo empregatcio, no obriga a entidade empregadora a pagar salrio, 13 salrio, FGTS, contribuies previdencirias etc.
19) A lei vigente no probe o empregado de celebrar, com o mesmo empregador, dois contratos de trabalho de natureza diversa e com objeto diferente. A respeito, silente a lei. Alguma objeo ao fato poderia fazer-se em face do preceito hoje elevado categoria de garantia constitucional de que a durao diria do trabalho no deve exceder de oito horas e, a semanal, de 44 horas (v. inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal).

O duplo contrato no foi especialmente previsto em lei ordinria. certo, porm, que a Justia do Trabalho no tem visto qualquer ilicitude no fato sob anlise. Infelizmente, em nosso Pas, muito grande o nmero daqueles que precisam celebrar mais de um contrato com o mesmo empregador ou com mais de um. De qualquer modo, dado ao empregador que se encontre na situao em foco rescindir um contrato apenas, com o pagamento das reparaes pecunirias previstas em lei, e conservar o outro. Se, sem motivo justo, quiser dissolver os dois contratos, deve pagar ao empregado em dobro as mesmas reparaes. uma conseqncia lgica da duplicidade em debate.
20) O regulamento interno de uma empresa, depois de dado publicidade, integra o contrato de trabalho. Qualquer modificao que acarrete diminuio de direitos e vantagens para os empregados vlida para o futuro; em nada pode afetar os contratos preexistentes. Ainda que os empregados aprovem a alterao do regulamento, sua deciso ineficaz, em face da disposio consolidada de que s lcita a alterao de um contrato de trabalho, por mtuo consentimento, que no resulte, direta ou indiretamente, em prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia (art. 468, da CLT). aplicvel a norma hiptese porque como dissemos h pouco o regulamento interno da empresa integra o contrato de trabalho. Os pontos do regulamento da empresa que no do origem a direitos ou vantagens para os empregados podem ser livremente modificados. O regulamento quando mais benfico para o empregado de uma empresa absorvida por outra, continua parte integrante do seu contrato de trabalho; o inverso ocorre, se mais favorvel o outro regulamento. 21) muito comum uma empresa propor um contrato a algum que se encontre no estrangeiro ou trabalhando em outra empresa. Consoante o disposto no art. 427, do Cdigo Civil de 2003, fica ela obrigada, como proponente, se o contrrio no resultar dos termos da proposta, da natureza do negcio ou das circunstncias do caso.

No aceitamos semelhante posio, como regra aplicvel a todas as situaes. por demais simples para regular uma realidade assaz complexa. A forma pela qual uma empresa se organiza juridicamente pode, perfeitamente, rejeitar o critrio de DEufemia. Exemplificando, firma individual cujo proprietrio tem dois ou mais filhos, mas apenas um deles nela trabalha, como se fosse um empregado. Seria injusto recusar-lhe salrio porque o seu parentesco est aqum do limite traado pelo insigne mestre italiano. De outra parte, teramos a situao inegavelmente injusta de o outro, ou outros filhos serem beneficiados pelo trabalho no-remunerado do seu irmo, trabalho que, no final das contas, vai enriquecer o patrimnio do grupo familiar. O essencial verificar, em cada caso, se existe o intuito de fraudar a lei e se, realmente, o parente trabalhou como se empregado fosse. Vejamos algumas situaes de prestao de trabalho entre parentes. Numa sociedade annima, em que o parente um dos principais acionistas e com muitos empregados, o critrio do mestre italiano evidentemente inaplicvel. Todavia, no consideramos vivel um contrato de trabalho entre marido e mulher. Na hiptese, a subordinao, como elemento identificador da relao de emprego, no se coaduna com os direitos e deveres decorrentes da sociedade conjugal. Quanto ao filho menor de 18 anos, fora de dvida que ele no pode ser empregado do pai. Este, de ordinrio, tem de autorizar a concluso do contrato, no qual tambm figura como uma das partes, o que inaceitvel. Este caso uma exceo regra que h pouco enunciamos. Em sendo maior de 18 anos, nada impede que o filho celebre contrato de trabalho com o pai. A recproca tambm vlida: o pai empregado do filho. Indaga-se, com freqncia, se o scio de uma empresa pode ser seu empregado. De regra, o contrato de sociedade mercantil (caracterizado pela affectio societatis) no se harmoniza com o contrato de trabalho. Um scio com capital considervel e munido de poderes de gesto, se for empregado da mesma empresa, o mesmo que dizer ser ele empregado de si mesmo. possvel, porm, a existncia da figura de um scio, com modesta participao no capital da sociedade, com funes exatamente iguais s de um

Desaparece a obrigatoriedade da proposta: se feita sem prazo pessoa ausente, tiver decorrido tempo suficiente para chegar a resposta ao conhecimento do proponente; se, feita pessoa ausente, no tiver

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empregado, pois est submetido vontade dos demais scios, circunstncia que mal dissimula sua verdadeira condio de empregado. No enquadramento de um caso, no bastam suas aparncias; necessrio aprofundar-se no exame de suas particularidades a fim de pr mostra a verdadeira natureza da relao jurdica.
23) crime, punvel com recluso de dois a cinco anos, negar emprego por preconceito de raa ou cor (art. 4 da Lei n. 7.716, de 5.1.89, in DOU 6.1.89). 24) No atual estgio do nosso desenvolvimento global, j estamos em condies de exportar tecnologia, mquinas e equipamentos para numerosos pases do mundo. Em razo desse fato, tm surgido situaes no mbito do direito do trabalho que o intrprete ou o aplicador da lei se v na contingncia de recorrer ao direito comum, analogia e, no raro, s regras do direito internacional privado para que essas mesmas situaes tenham deslinde satisfatrio. Diante de tal quadro, julgou-se conveniente o disciplinamento, por meio de lei especfica, do trabalho no Exterior por quem resida em nosso Pas. Eis, resumidamente, as razes da elaborao da Lei n. 7.064, de 6 de dezembro de 1982. Esse diploma legal apresenta srias imperfeies e ir dificultar, de maneira extraordinria, a transferncia de empregados nacionais para outros pases. Contudo, a inteno do legislador foi boa e, em breve, todos sentiro a necessidade de introduzir substanciais alteraes na sobredita lei. Prope-se ela a regular a situao de trabalhadores contratados no Brasil, ou transferidos por empresas prestadoras de servios de engenharia, inclusive consultoria, projetos e obras, montagens, gerenciamento e congneres, para prestar servios no Exterior. Como se v, a aplicabilidade das disposies da Lei n. 7.064 sobremodo restrita. No so alcanadas empresas cujas atividades no se enquadrem no rol constante da lei e a que, h pouco, nos reportamos.

ce limitado por sua prpria natureza, cuida da questo. No caso do empregado transferido, a lei no muito clara quanto ao seu tempo de permanncia no Exterior. Diz que ter direito a frias depois de dois anos, devendo goz-las no Brasil. Antes desse lapso de tempo fica sem direito ao descanso anual no prprio local da prestao de servios? A lei no responde a esta indagao. Reza o art. 12 que a contratao de trabalhador, por empresa estrangeira, para trabalhar no Exterior est condicionada prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. E essa autorizao s ser dada empresa de cujo capital participe, em pelo menos 5%, pessoa jurdica domiciliada no Brasil. Estamos em que essa exigncia inconcilivel com a regra constitucional que resguarda a liberdade de trabalho. Ademais, ela to facilmente burlvel que acabar caindo em desuso. A lei desce a outras mincias que, por escassez de espao e por sua irrelevncia, no iremos examinar. Basta dizer que elas no passam de simples clusulas dos contratos de trabalho que se celebram, quase todos os dias, para permitir a emigrao de mo-de-obra nacional.
24.1) O pargrafo do artigo sob comento tem por objeto as relaes jurdicas que se processam entre as cooperativas de trabalho e aqueles que contratam seus servios.

A cooperativa de trabalho difunde-se pelo Pas afora. Decorre, desse tipo de associao, que esta tem, como principal finalidade, captar servios eventuais, de curta durao e distribu-los eqitativamente entre seus filiados. Esto os repertrios de jurisprudncia repletos de litgios entre mdicos reunidos em cooperativas e clnicas, ambulatrios e hospitais que utilizam seus servios. Presume-se ser aleatrio o servio que um cooperado presta a terceiros. Nessa hiptese, o ajuste entre a cooperativa e o tomador do servio. Entretanto, se um mdico, por exemplo, durante largo perodo, trabalha num dos supracitados estabelecimentos e em condies caracterizadoras da subordinao, estamos em que a se estrutura o vnculo empregatcio. A lei, que acrescentou o pargrafo ao artigo em estudo, visa, apenas, aos casos de cooperados que realizam trabalho eventual ou de curta durao; interpretla de modo diverso, ou literal, abrir campo para graves deformaes incompatveis com o carter protetivo da lei trabalhista. V. Portaria n. 925, de 28.9.95, do Ministrio do Trabalho, que regula a fiscalizao do trabalho na empresa tomadora de servio de cooperativa de trabalho.
24.2) A Lei n. 9.029, de 13.4.95 (in DOU 17.4.95), probe a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil, situao familiar ou idade.

Em vrios outros setores econmicos, h trabalhadores que, freqentemente, se transportam para o estrangeiro a fim de prestar servios. A eles, a lei em tela no fez aluso. Do regime da lei ficam excludos aqueles que forem designados para trabalhar, de forma transitria, no estrangeiro, por perodo no superior a 90 dias. Considera-se transferido o empregado: removido para o Exterior, cujo contrato estava sendo executado no territrio brasileiro; cedido a empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no Exterior, desde que mantido o vnculo trabalhista com o empregador brasileiro; contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu servio no Exterior. Consoante o art. 3 da lei sob comentrio, a empresa responsvel pelo contrato de trabalho do empregado transferido ter de assegurar-lhe, alm dos direitos previstos nessa mesma lei, outros que derivem da legislao do local em que for trabalhar. A essa situao aplica-se a legislao brasileira de proteo ao trabalho, do FGTS, da Previdncia Social e do PIS-PASEP. Admite-se que empregado e empregador, median-te ajuste escrito, fixem os valores do salriobase e do adicional de transferncia. O primeiro fica sujeito aos reajustes e aumentos compulsrios previstos na legislao ptria. O salrio-base no pode ser inferior ao mnimo estabelecido categoria profissional do empregado. Este ponto vai provocar dvidas. Inexiste lei brasileira dispondo sobre o mnimo da remunerao aos membros das diversas categorias profissionais. Uma ou outra sentena normativa, de alcan-

Classifica como crime, punido com deteno de um a dois anos e multa, a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento relativo esterilizao ou a estado de gravidez. No atentou o legislador para o fato de que o exame mdico pr-admissional pode evitar que a mulher grvida v trabalhar em ambiente nocivo ao seu estado.

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Diz-se, no art. 4 dessa Lei, que o rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, faculta ao empregado optar entre a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescida dos juros moratrios ou a percepo em dobro da remunerao do perodo de afastamento, tambm corrigida monetariamente e com juros legais. No passado, j se comprovou que a mulher, quando alvo de exagerada proteo legal, passa a encontrar maiores obstculos para ingressar no mercado de trabalho. Afora isso, de registrar-se que a nova Lei tem a mcula de inconstitucionalidade por mutilar o direito potestativo do empregador fulcrado no inciso I do art. 7 da Constituio Federal. V. tambm Lei n. 9.263, de 12.1.96, que veda: a) a induo ou instigamento individual ou coletivo prtica da esterilizao cirrgica; b) a exigncia de atestado de esterilizao ou de teste de gravidez para qualquer fim. Pune com recluso o delito previsto na alnea a supracitada.

27) A 5 de outubro de 1988, promulgou-se a Constituio Federal que, no inciso I do art. 7, aboliu definitivamente o instituto em apreo. Colocou, em seu lugar, uma indenizao compensatria.

No Congresso Nacional, vm sendo feitas tentativas de restabelecimento da estabilidade, mas em nosso entendimento, isto s ser possvel mediante uma reforma constitucional. No nos cansamos de dizer que o legislador brasileiro deveria ter acolhido o modelo alemo de garantia do emprego: vencido o perodo experimental, o empregado s pode ser dispensado por motivo de falta grave ou causas financeiras ou tcnicas. A Carta Magna aludiu ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio (inciso III do art. 7) de forma singela, silenciando quanto sua finalidade ou sua posio ante a CLT. Esta a razo por que alguns estudiosos chegaram a sustentar que, desde 5 de outubro de 1988, se haviam fundido num s os sistemas da CLT e do FGTS. Posicionmo-nos diferentemente nessa controvrsia. Afirmamos que o legislador constituinte deixara em aberto essa questo para ser decidida em lei ordinria. Foi o que aconteceu a 12 de outubro de 1989 quando se sancionou a Lei n. 7.839 tendo por objeto o disciplinamento do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Flo, porm, unificando os sobreditos sistemas. Revogou inteiramente a Lei n. 5.107 e no restabeleceu a opo, o que leva inelutavelmente concluso de que todos os trabalhadores, sem distino passaram a ter direito a uma conta vinculada na qual os empregadores devero depositar 8% da remunerao paga no ms anterior. Isto porque os depsitos se efetuaro no ltimo dia do prazo fixado em lei para pagamento do salrio: quinto dia til do ms subseqente ao vencido. A 11 de maio de 1990, a Lei n. 8.036 revogou a Lei n. 7.839. certo que a nova Lei manda abrir tais contas desde 5 de outubro de 1988, o que implicitamente reconhece a fuso de sistemas h pouco focalizada. Voltamos a asseverar que essa exigncia inconstitucional, pois d efeito retrooperante Lei n. 8.036. As contas vinculadas esto amparadas pelo atributo da impenhorabilidade. Desejaramos a abertura de uma exceo em favor da prestao alimentcia.
28) A situao anterior no ensejava a participao dos empregados e empregadores no planejamento e controle das operaes financeiras e bancrias com recursos oriundos do FGTS.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO


25) Foi o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS criado pela Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966. Constitua um sistema de proteo da relao de emprego, paralelamente ao desta Consolidao. A diferena entre ambos os sistemas residia na garantia da estabilidade e nas vantagens financeiras. Quem optasse pelo FGTS jamais conquistaria a estabilidade decenal regulada nos arts. 482 usque 500 da CLT, ao passo que aquele que desejasse conservar seu contrato de trabalho sob a tutela desta Consolidao poderia chegar quela garantia. O optante, em qualquer caso, sempre ficaria de posse dos depsitos feitos em sua conta vinculada, enquanto o no-optante s seria favorecido pela reparao financeira na hiptese da dissoluo injusta do seu contrato de trabalho. Eis, em breves palavras, os traos distintivos dos dois sistemas de proteo da relao empregatcia. Ao tempo do nascimento do FGTS falou-se em algo parecido no Chile surgido em poca bem anterior. Em data mais recente, o Estatuto dos Trabalhadores da Espanha, de 14 de maro de 1980, no art. 33, instituiu o Fundo de Garantia Salarial para assegurar o salrio dos empregados durante 4 meses em casos de insolvncia ou litgio judicial e, tambm, para lhes assegurar a indenizao em situaes especiais. O Fundo alimentado por contribuies do patronato. So bem evidentes as diferenas entre o Fundo brasileiro e o espanhol. Prescindem, por sua obviedade, de quaisquer comentrios. 26) Durante muito tempo, condenou-se o FGTS por haver provocado, tacitamente, o desaparecimento do instituto da estabilidade e, tambm, porque incrementava a rotatividade da mo-de-obra. Tais recriminaes so manifestamente improcedentes. A rigor, a estabilidade j desaparecera da realidade empresarial, uma vez que os empregados eram, com rarssimas excees, dispensados no 7 ou 8 anos de servio.

A Lei confia gesto do Fundo ao Ministrio da Ao Social e designa a Caixa Econmica Federal como seu agente operador, mas ambos desempenharo suas funes em harmonia com as diretrizes traadas pelo Conselho Curador cuja constituio ser a seguinte: trs representantes dos trabalhadores e outros tantos dos empregadores e um representante de cada uma das seguintes entidades: Ministrios da Economia, Fazenda e Planejamento, do Trabalho e Previdncia Social, da Ao Social, Caixa Econmica Federal e Banco Central do Brasil. Cabe ao representante do Ministrio do Trabalho exercer a presidncia do rgo. No sabemos como se ir cumprir o 3 do artigo 3. Nele se estabelece que os representantes de empregados e empregadores sero indicados pelas Centrais Sindicais e Confederaes Nacionais. H confederaes nacionais de uns e de outros e no informa a Lei de que maneira as Centrais Sindicais iro participar do processo em causa. Compete ao Ministro do Trabalho nomear os representantes de patres e empregados.

Quanto rotatividade da mo-de-obra estamos em que seu ritmo se reduziu, pois o empresrio no mais temia a mudana de comportamento do empregado com o passar dos anos. Sabemos que h outros fatores que militam a favor da rotatividade em causa, mas a estabilidade deixou de ser um deles.

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29) A competncia do Conselho Curador definida em XI incisos, do art. 5, dos quais destacamos dois: I estabelecer as diretrizes e os programas de alocao de todos os recursos do FGTS segundo critrios definidos nesta Lei e em consonncia com a poltica de desenvolvimento urbano; II acompanhar e avaliar a gesto econmica, financeira e social dos recursos e o desempenho dos programas realizados. Tudo est a indicar que, no futuro, os administradores do Fundo de Garantia no podero adotar, facilmente, prticas prejudiciais ao FGTS. 30) Nos termos do art. 6 cabe ao Ministrio da Ao Social como gestor do FGTS praticar todos os atos necessrios gesto do Fundo, de acordo com as diretrizes e programas estabelecidos pelo Conselho Curador e, ainda, expedir atos normativos relativos gesto e alocao dos recursos do FGTS, aps aprovao do Conselho Curador. Cabe CEF, emitir o certificado de regularidade do FGTS. A medida guarda grande semelhana com exigncia inscrita na CLPS. 31) O art. 9 disciplina as aplicaes dos recursos do FGTS. Abriga critrios que limitam, saudavelmente, a autonomia do gestor do Fundo. O 4 desse dispositivo fecha as portas a financiamentos que, anteriormente, eram feitos em favor de pessoas jurdicas de direito pblico interno (notadamente aos Municpios) e ditados, em especial, por convenincias polticas. Doravante, em tais financiamentos ser exigida garantia real ou vinculao de receitas. A Lei anterior ( 5 do art. 13) autorizava o BNH a dispensar essa garantia. 32) O art. 10 atribui ao Conselho Curador a incumbncia de fixar diretrizes e estabelecer critrios tcnicos para as aplicaes dos recursos do FGTS. Tambm aqui perceptvel a preocupao do legislador com a exata demarcao do campo da autonomia dos administradores do Fundo. 33) Quer o art. 11 que os depsitos feitos na rede bancria, a partir de 1 de outubro de 1989, relativos ao FGTS, sejam transferidos Caixa Econmica Federal no segundo dia til subseqente data em que tenham sido efetuados. Por outras palavras, no se conta o dia do depsito e a transferncia em causa se processar no segundo dia til. Se feito numa sexta-feira, o recolhimento h de efetuar-se na tera-feira. 34) At hoje as contas vinculadas permaneciam no banco depositrio enquanto o empregado no se transferia para outra empresa ou at a sua despedida ou falecimento. Consoante o art. 12, a 14.5.1991, a Caixa Econmica assumir o controle de todas as contas vinculadas, passando os estabelecimentos bancrios, findo este prazo, condio de recebedores e pagadores do FGTS, em troca de remunerao a ser fixada pelo Conselho Curador. Entrementes, o depsito efetuado, no decorrer do ms, ser contabilizado no saldo da conta vinculada do trabalhador no primeiro dia til do ms subseqente. Observe-se que, aqui, a Lei alude conta vinculada do trabalhador e silencia quanto conta vinculada da empresa com subcontas individualizadas em nome do no-optante do FGTS. Este o primeiro sinal de que desapareceram as figuras do optante e do no-optante do FGTS. Repisando, a partir de 1 de outubro de 1989 em nosso entendimento todos os trabalhadores passaram a ser titulares de contas vinculadas em que as empresas tero de depositar 8% da sua remunera-

o. Mais adiante sero apreciadas as situaes daqueles que, como optantes, tinham tempo anterior e daqueles que no eram optantes trabalhavam na empresa antes da referida data (1.10.89). Enquanto a CEF no assume o controle das contas vinculadas, estas sero abertas em banco de escolha do empregador. No 3 do art. 12 disposto que, verificando-se a mudana de emprego, at que venha a ser implementada a centralizao j mencionada, a conta vinculada ser transferida para outro estabelecimento bancrio escolhido pelo empregador. O 5 esclarece que, concretizada a centralizao das contas vinculadas na CEF, o depsito mensal feito pela empresa passa a integrar o saldo da conta do trabalhador a partir do dia 10 do ms de sua ocorrncia. Como se v, de imediato, o trabalhador favorecido no que tange aos depsitos em sua conta vinculada. Anteriormente, perdia o rendimento do depsito relativo a 60 dias mais ou menos. Hoje, o prazo est reduzido a 30 dias e, em fins de 1990, a 13 dias. A Caixa Econmica Federal, como empresa pblica unipessoal, foi criada pelo Decreto-lei n. 759, de 12.8.69, alterado pelo Decreto-lei n. 1.259, de 10.2.73, teve seu novo Estatuto aprovado pelo Decreto n. 1.138, de 9.5.94 (DOU de 10.5.94).
35) Reza o art. 13 que os depsitos feitos nas contas vinculadas sero corrigidos monetariamente segundo os parmetros empregados na atualizao das contas de poupana e capitalizaro juros de 3% ao ms. A correo bom frisar ser feita ms a ms, ao passo que, antes, era trimestralmente. At que ocorra a centralizao j referida a atualizao monetria e a capitalizao dos juros correro conta do Fundo e o respectivo crdito ser feito no primeiro dia til de cada ms. Aps a multicitada centralizao, os sobreditos crditos sero levados a efeito no dia 13 de cada ms.

Em consonncia com o preceituado no 3 do art. 13 as contas vinculadas dos trabalhadores existentes data de 21.9.71, a capitalizao dos juros ser feita com base na seguinte tabela: 3% durante os dois primeiros anos de servio na mesma empresa; 4% do terceiro ao quinto ano; 5% do sexto ao dcimo ano e 6% do dcimo primeiro em diante. No caso de mudana de emprego, a taxa de juros cai para 3% ao ano. O 4, ainda do art. 13 dispe que o saldo das contas vinculadas garantido pelo Tesouro Nacional, podendo ser institudo seguro especial para esse fim. Semelhante garantia j era dada pelo art. 3, 2, da Lei anterior. Por sua relevncia, transcrevemos a ementa do STJ no Recurso Especial n. 10.667, in DJU 11.11.91: Contribuies para o FGTS no so de ndole tributria, nem a tributo equiparveis; derivam da relao laboral.
36) Os arts. 14 e 15 por sua relevncia, fazem por merecer aqui sua transcrio: Art. 14. Fica ressalvado o direito adquirido dos trabalhadores que, data da promulgao da Constituio Federal de 1988, j tinham o direito estabilidade no emprego nos termos do Captulo V do Ttulo V da CLT.

1 O tempo do trabalhador no-optante do FGTS, anterior a 5 de outubro de 1988, em caso de resciso sem justa causa pelo empregador, reger-se- pelos dispositivos constantes dos artigos 477, 478 e 497 da CLT.

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2 O tempo de servio anterior atual Constituio poder ser transacionado entre empregador e empregado, respeitado o limite mnimo de 60% da indenizao prevista. 3 facultado ao empregador desobrigar-se da responsabilidade da indenizao relativa ao tempo de servio anterior opo, depositando na conta vinculada do trabalhador, at o ltimo dia til do ms previsto em lei para o pagamento do salrio, o valor correspondente indenizao, aplicando-se ao depsito, no que couber, todas as disposies desta Lei. 4 Os trabalhadores podero a qualquer tempo optar pelo FGTS com efeito retroativo a 1 de janeiro de 1967 ou data da sua admisso quando posterior quela.
Art. 15. Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o ltimo dia previsto em lei para o pagamento de salrios, em conta bancria vinculada, a importncia correspondente a 8% da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a gratificao de Natal a que se refere a Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965.

vio FGTS ou outros fundos de natureza institucional, cujos beneficirios podem ser individualmente determinados(novo nico do art. 1 da Lei n. 7347/85).
37) No 2 do artigo sob comentrio a lei volta a revelar sua deciso a respeito da fuso dos supracitados regimes. Reza que o tempo anterior promulgao da Constituio transacionvel, desde que se respeite o limite mnimo de 60% da indenizao prevista na CLT. O tempo posterior vigncia da Carta, fica sujeito s normas da Lei em estudo. E isto porque desde esse momento todos os empregados passaram a ser titulares de contas vinculadas. 38) O 3 do art. 14 autoriza o empregador a desobrigar-se do pagamento de eventual indenizao concernente ao tempo anterior opo, depositando na conta vinculada do empregado o que lhe for devido nos termos da CLT. Tal depsito ser favorecido com a correo monetria e com os juros capitalizados de 3%. Note-se que a mesma situao tem dois tratamentos na lei: mediante acordo o limite mnimo de 60% da indenizao; sem acordo 100% da indenizao. 39) Em edies anteriores dissemos que o empregado, para exercer a faculdade contida no 4 do art. 14 opo retroativa prescindia da concordncia de seu empregador. Modificamos nossa opinio porque: a) os depsitos existentes em conta individualizada dos no-optantes pertencem empresa; b) a opo retroativa acarreta a transferncia de tais valores para a conta do empregado optante, o que torna indispensvel a anuncia do empregador.

1 Entende-se por empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou direito pblico, da administrao pblica direta, indireta ou fundacional de qualquer dos poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, que admitir trabalhadores a seu servio, bem assim aquele que, regido por legislao especial, encontrar-se nessa condio ou figurar como fornecedor ou tomador de mode-obra, independente da responsabilidade solidria e/ ou subsidiria a que eventualmente venha obrigar-se. 2 Considera-se trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a empregador, a locador ou tomador de mo-de-obra, excludos os eventuais, os autnomos e os servidores pblicos civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio. 3 Os trabalhadores domsticos podero ter acesso ao regime do FGTS, na forma que vier a ser prevista em lei. Por fora do disposto na Lei n.10.097, de 19.12.2000, a alquota da contribuio da empresa ao FGTS em relao ao aprendiz passa a ser de 2%. Em livro j publicado, defendemos a tese de que o estabilitrio, a 5 de outubro de 1988, adquirira o direito de ver sua relao de emprego protegida nos termos da CLT: sua dispensa s se legitimaria se apurada falta grave em inqurito regular. A nova lei do FGTS consagrou essa tese, que alis est em harmonia com os postulados tradicionais do direito ptrio. No 1 do art. 14 declarado, enfaticamente, que o tempo anterior, promulgao da Carta Constitucional de 1988, do empregado no-optante, em caso de despedida imotivada, reger-se- pelos arts. 477, 478 e 497 da CLT. Contrario sensu, o tempo posterior quela promulgao, embora o empregado no haja optado pelo FGTS (mesmo porque no poderia faz-lo uma vez que o instituto da opo desapareceu ou foi eliminado), ter ele direito se dispensado sem justa causa indenizao de valor correspondente a 40% dos depsitos feitos em sua conta vinculada a partir de 1 de outubro de 1989. Dispe a Medida Provisria n. 1.984, repetida muitas vezes, que no ser cabvel ao civil pblica para veicular pretenses que envolvam tributos, contribuies previdencirias, o Fundo de Garantia do Tempo de Ser-

Estriba-se nosso pensamento no inciso XXII, do art. 5 da Constituio Federal que protege o direito de propriedade. A jurisprudncia do TST orienta-se nesse mesmo sentido.
40) O caput do art. 15 deixa patente a inteno do legislador de pr fim duplicidade de contas vinculadas: a do optante e a da empresa para os no-optantes. Diz, imperativamente, que todos os empregadores ficam obrigados a depositar, at o ltimo dia do prazo legal para pagamento dos salrios, importncia igual a 8% da remunerao paga, no ms anterior, a cada trabalhador. No faz qualquer distino entre optantes e no-optantes. Da a interferncia de que todos os trabalhadores tm direito quele depsito em sua conta vinculada.

O preceito manda incluir na remunerao, para o efeito do pagamento dos 8%, parcelas constantes dos arts. 457 e 458 da CLT. evidente que no so consideradas, para esse fim as dirias para viagem que no excedam a 50% do salrio. A norma no reabre a controvrsia em torno da incluso no salrio, da remunerao das horas extras. A jurisprudncia j se pacificou em favor da incluso. No caso de prestaes in natura, o art. 458 manda aplicar os percentuais dos componentes do salrio mnimo. fora de dvida que as modalidades de salrio e as espcies de contrato de trabalho no interferem na obrigatoriedade do recolhimento dos 8%.
41) Em consonncia com o disposto no 1 do art. 15 empregador a pessoa fsica ou a pessoa jurdica de direito privado ou direito pblico, da administrao direta, indireta ou fundacional de qualquer dos Poderes, da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios que admitir trabalhadores a seu servio.

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A nova Constituio dispe expressamente, nos arts. 37 e 39, que o ingresso no servio pblico ser por intermdio de concurso pblico de ttulos e provas, excludas as empresas pblicas e as sociedades de economia mista (v. arts. 37, inciso II; 39 caput e 173, 1). Numa palavra, a nova Carta desautoriza a admisso de servidores pblicos sob o regime celetista. Ento, como ficamos? Ter o funcionrio pblico direito aos 8% em sua conta vinculada e, a par disso, contar com estabilidade que lhe assegura o Estatuto do Funcionalismo? Estamos em que os Tribunais acabaro por proclamar a inconstitucionalidade da norma. Deflui do pargrafo, aqui sob anlise, que seu conceito de empregador abrange aquele que exerce sua atividade na cidade como no campo.
42) De conformidade com o disposto no 2 do art. 15, trabalhador toda pessoa fsica que prestar servios a empregador, a locador ou tomador de mode-obra. imperfeito o conceito. No assinala que o trabalho h de ser subordinado em troca de salrio. No dizer da regra sob estudo, atinge ela os assalariados urbanos e rurais. O pargrafo em questo exclui do campo de incidncia da Lei do FGTS os servidores pblicos, civis e militares sujeitos a regime jurdico prprio. omissa no tocante ao rurcola. Deixa perceber que o servidor pblico sem regime jurdico prprio alcanado pelas disposies da Lei aqui estudada. A nova Constituio veda a admisso de servidor sujeito a outro regime que no o do Estatuto do Funcionalismo. 43) O 3 do art. 15 lembra que o FGTS s ser estendido ao domstico mediante lei especial. 44) Estatui o art. 16 que as empresas sujeitas legislao trabalhista para efeito da Lei do Fundo podero equiparar seus diretores no-empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do FGTS. Temos como certo que legislao trabalhista no designa, apenas, a CLT mas, tambm, todas as leis que tenham por objeto o trabalho, seja ele urbano ou rural. A Lei n. 6.919, de 2 de junho de 1981, j facultava a extenso do regime do FGTS a diretores no-empregados. Todavia, a lei sob comentrio no se ocupou, expressamente, como o fazia a supracitada Lei, das sociedades comerciais e civis, das empresas pblicas, sociedades de economia mista e das associaes. silente o artigo j mencionado sobre a movimentao da conta vinculada pelo diretor que se afasta do cargo porque expirou o prazo de seu mandato ou porque a ele renunciou. O assunto foi transferido para o Regulamento da Lei. 45) O art. 17 obriga os empregadores a comunicar, mensalmente, aos trabalhadores o que recolheram s suas contas vinculadas bem como a repassar-lhes as informaes que porventura receberem do Gestor do Fundo ou dos Bancos Depositrios. Trata-se de encargo novo a pesar, ainda mais, na estrutura burocrtica da empresa.

valente a 40% do total dos depsitos feitos em sua conta vinculada enquanto trabalhou na mesma empresa, depsitos acrescidos de juros e correo monetria. O dispositivo no faz distino entre empregado optante e no-optante. Doravante repetimos todo empregado beneficiado pelo FGTS.
47) Na dissoluo do contrato de trabalho por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do Trabalho, o empregado far jus a uma indenizao da ordem de 20% dos depsitos realizados em sua conta. Alis, bom frisar que a Lei n. 5.107 e seu regulamento j previam a hiptese. 48) O 3 do art. 18 reproduz o que se encerra no 2 do art. 477 da CLT. Fica o empregador livre de pagamento de parcelas inscritas no instrumento rescisrio. 49) O art. 19 tem por objeto a extino do contrato de trabalho do no-optante e daquele que o era, mas com tempo de servio anterior opo pelo FGTS. Havendo indenizao a ser paga, o empregador depois de comprovar o pagamento feito fica autorizado a levantar o saldo dos valores depositados na conta individualizada do empregado; no havendo indenizao ou depois de transcorrido o prazo prescricional (at dois anos aps o desfazimento do vnculo empregatcio) lcito o levantamento dos valores da conta individualizada depois de feita a comprovao ante o rgo competente do MTb. 50) O art. 20 relaciona as situaes que autorizam a movimentao da conta vinculada. Confrontando esse dispositivo com o similar da Lei n. 5.107, percebe-se que o primeiro apresenta lista de situaes mais extensa e sua interpretao no oferece maiores dificuldades. A Lei n. 8.921, de 25.7.94, acrescentou, relao das situaes que autorizam a movimentao da conta vinculada, o caso do trabalhador ou de qualquer dos seus dependentes quando acometidos de neoplasia maligna. Dependente de regra aquele que figura no rol apresentado Previdncia Social. 51) Consoante o art. 21 os saldos das contas vinculadas e individualizadas (a lei fala erradamente em no individualizadas) sem depsito h mais de cinco anos, sero incorporados ao patrimnio do FGTS, resguardado o direito do beneficirio reclamar a qualquer tempo a devoluo do que lhe pertence. De notar-se que a norma no fixa prazo para extino do direito de reposio. 52) O art. 22 fala das sanes a que se expe o empregador em mora com o FGTS. No se faz necessrio um comentrio hiptese. 53) O art. 23 atribui ao Ministrio do Trabalho competncia para fiscalizar o cumprimento das normas da Lei sob estudo. V. Instruo Normativa n. 1, de 19.6.92, da Secretaria Nacional do Trabalho, do MT, dispondo sobre a fiscalizao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e revogando a Instruo Normativa n. 1/91, da mesma Secretaria. (DOU 24.6.92). V. ainda Portaria n. 426, de 29.6.92, do MT aprovando normas para a organizao e tramitao dos processos de multas administrativas e de notificaes para o depsito do FGTS.

O processamento de dados atende sem esforo a tal exigncia, mas esse recurso eletrnico no est ao alcance de 90% das empresas. De outra parte, quando o empregador deixar de prestar a informao mensal sobre o recolhimento efetuado, o trabalhador suspeitar que a lei est sendo desobedecida.
46) Determina o 1 do art. 18 que, ocorrendo a despedida do empregado sem justa causa, dever ele receber diretamente do empregador importncia equi-

V. Portaria n. 734, de 9.6.93, do MT, equiparando, mora contumaz no pagamento de salrios (Decreto-lei n. 368, de 19.12.68), o atraso no recolhimento ao FGTS. Tem o Fiscal do Trabalho de verificar, na hiptese, se a empresa em mora efetuou distribuio de lucros, bonificaes, honorrios, gratificaes pro

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labore, retribuio, retirada, dividendos a seus scios, titulares, acionistas ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos. V. Lei n. 8.844, de 20.1.94, confirmando a competncia do Ministrio do Trabalho para levar a efeito a fiscalizao das contribuies devidas ao FGTS. Acrescenta que cabe Procuradoria-Geral da Fazenda Nacional fazer a inscrio ativa da dvida do FGTS e promover sua cobrana judicial e extrajudicial.
54) O art. 24 dedicado s eventuais infraes de responsabilidade do Banco Depositrio ou arrecadador ou pagador. 55) O art. 25 faculta ao trabalhador, seus dependentes e sucessores propor ao, para cobrana de depsitos na conta vinculada, perante a Justia do Trabalho. A lei permite ao sindicato representar os interesses na lide. Entendemos que o ingresso da CEF, no feito, desloca a competncia para a Justia Federal. 56) O art. 26 afirma ser competente a Justia do Trabalho para julgar os dissdios entre trabalhadores e empregadores decorrentes da aplicao da lei em estudo, mesmo quando o Gestor e o Ministrio do Trabalho figurarem como litisconsortes. No hesitamos em asseverar que a competncia da Justia Federal quando o Gestor demonstrar que tem legtimo interesse na causa. A Medida Provisria n. 1.984-23, de 26 de outubro de 2000, alterou a Lei da Ao Civil Pblica (Lei n. 7.347, de 24.07.85) introduzindo pargrafo nico no art.1 para estabelecer que no ser cabvel ao civil pblica para veicular pretenses que envolvam tributos, contribuies previdencirias, o Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS ou outros fundos de natureza institucional cujos beneficirios podem ser individualmente determinados. 57) O art. 27 indica os casos em que a empresa ter de apresentar o Certificado de Regularidade do FGTS. Nada a comentar. O texto fala por si.ser individualmente determinados. 58) O art. 28 cuida de iseno de tributos federais nos atos e operaes necessrios aplicao da nova lei, sejam eles praticados pelo Gestor ou pelos trabalhadores, inclusive os dependentes ou sucessores deste ltimo. 59) A Lei n. 9.608, de 18.2.1998, dispe que no gera vnculo empregatcio o servio voluntrio prestado por pessoa fsica entidade pblica ou instituio privada de fins no lucrativos que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos, recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade. imprescindvel a celebrao de termo de adeso entre o prestador de servio e uma das sobreditas entidades pblicas. 60) A Lei n. 6.321, de 14.4.76, autoriza as pessoas jurdicas a deduzir do lucro tributvel para fins do imposto sobre a renda, o dobro das despesas com programas de alimentao do trabalhador, no perodo-base, previamente aprovados pelo Ministrio do Trabalho. Todavia, essa deduo no deve exceder a 5% do lucro tributvel. A Medida Provisria n. 2.076-34, de 23.2.2001 (atual MP 2.164, de 24.8.01), deu nova redao aos 2 e 3 do art. 2 da Lei referida para autorizar as pessoas jurdicas a estender o benefcio do Programa de Alimentao, at o mximo de seis

meses, aos empregados dispensados, na fase de transio para um novo emprego. Idntica extenso autorizada para beneficiar os empregados com contrato suspenso para participao em programa de qualificao profissional.
61) V. Resoluo n. 48, de 18.9.91 (in DOU de 24.9.91) do Conselho Curador do FGTS dispondo sobre a participao das entidades sindicais na fiscalizao do FGTS. Estas, com o apoio no Dec. 99.684/90, art. 72, tm a faculdade de obter informaes junto aos empregadores relativas ao FGTS. A recusa destes, autoriza o sindicato, nos termos do art. 23 da Lei n. 8.036, denunciar fiscalizao do trabalho a inadimplncia da empresa ou propor ao judicial contra esta (art. 25 da mesma Lei). 62) V. Decreto n. 99.684, de 8.11.90 (in DOU 12.11.90) aprovando Regulamento da Lei n. 8.036 Lei do FGTS. 63) V. Instruo Normativa FGTS/DAF n. 3, de 26.6.96 (in DOU 28.6.96), da Secretaria da Fiscalizao do Trabalho do MTb. 64) V. Portaria n. 3.256, de 17.8.89, do MTE, dispondo sobre a contratao de brasileiro para trabalhar em pas estrangeiro. No caso, a contratante uma empresa estrangeira. Funda-se essa Portaria na Lei n. 7.064, de 6.12.82. 65) V. Resoluo n. 64, de 17.12.91, do Conselho Curador do FGTS, estabelecendo multa ao empregador que, em 72 horas, no repassar aos empregados o extrato da conta vinculada. Ocioso dizer que esse prazo se conta depois que a empresa receber o extrato do banco ou da Caixa Econmica Federal. 66) Dentre os crimes por preconceito de raa ou cor, definidos na Lei n. 7.716, de 5.1.89, dois deles se relacionam de perto com o direito do trabalho: a) negar emprego na administrao direta ou indireta, bem como nas concessionrias do servio pblico (art. 3) ; b) negar emprego em empresas privadas (art. 4). Ambos os delitos so punidos com dois a cinco anos de recluso. 67) V. Lei n. 8.683, de 15.7.93, que deu ao art. 206 do Cdigo Penal a seguinte redao:

Recrutar trabalhadores, mediante fraude, com o fim de lev-los para territrio estrangeiro. Essa figura delituosa s se configura quando o infrator se utiliza de meios artificiosos, fraudulentos, para induzir o trabalhador a transferir-se para o estrangeiro.
68) Tornaram-se estveis os servidores pblicos admitidos sob o regime desta Consolidao que, na data da promulgao da Constituio Federal 5.10.88 contassem mais de cinco anos de servio. Dessarte, as contas vinculadas ao FGTS, desses ex-celetistas ficaram inativas. O levantamento dos valores existentes nessas contas fez-se aps trs anos, como prev o art. 20 da Lei n. 8.036.

No se processa a avocatria sem prvio depsito do valor da multa. Esta exigncia ofensiva ao direito de defesa previsto no art. 5 da Constituio Federal.

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Consoante a Lei 9.012, de 30.3.95, as empresas inadimplentes com o FGTS esto impedidas de obter emprstimos nas instituies oficiais de crdito e tambm de realizar operaes de compra e venda com qualquer rgo da administrao direta, indireta, autrquica e fundacional, bem como participar de concorrncia pblica.
69) Em consonncia com o prescrito no art.37,II e 2 da CF, a admisso ao servio pblico s se reveste de legitimidade se precedida de concurso pblico. O desrespeito a esse preceito acarreta a nulidade do respectivo contrato, ficando, porm, preservado o direito do servidor remunerao do tempo trabalhado, excludas as demais vantagens previstas em lei para o caso de dispensa imotivada. A EC n.19/98 ps fim ao regime nico dos servidores pblicos ; estes, doravante e mediante Lei n. 9.962, de 22.2.2000, podero ser contratados sob o regime desta CLT. Ver, ainda, sobre este assunto, o item 7 do art. 2. Com apoio no inciso IX, do art. 37 da CF, editou-se a Lei n. 8.745, de 9.12.93, regulando a contratao, por tempo determinado, para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico. Tempo de servio assim prestado contado para todos os efeitos legais.

7) Enunciado n. 363 do TST Contrato nulo. Efeitos A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 8) Enunciado n. 331 do TST: I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador de servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 3.1.74). II A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da Administrao Pblica Direta, Indireta ou Fundacional (art. 37, II, da Constituio da Repblica). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.6.83), de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes,inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n. 8.666/93) (O item IV foi alterado pela Resoluo n. 96/2000 do TST, de 11.9.2000 (in DJU de 20.9.00, p. 258). 9) PN n. 61, do TST Salvo disposio em contrrio, vedado ao empregador responsabilizar o empregado pela inadimplemento do cliente, at mesmo quanto a ttulos. 10) Msico integrante de orquestra da empresa, com atuao permanente e vnculo de subordinao, est sujeito legislao geral do trabalho e no especial dos artistas. Smula n. 312, do STF (CLT, art. 507, pargrafo nico). 11) Or. Jurisprudencial da SDI-II. Somente por ofensa ao art. 37, II e 2 da CF/88, procede o pedido de resciso de julgado para considerar nula a contratao, sem concurso pblico, de servidor aps a CF/88. 12) PN 70, do TST Concede-se licena no remunerada nos dias de prova ao empregado-estudante, desde que avisado o patro com 72 horas de antecedncia e mediante comprovao. 13) No h porque negar-se validade a contrato de locao residencial entre empregado e empregador, a princpio, ainda que dessa locao tire proveito empregado e empregador, em face da vantagem de facilitar a execuo dos servios. Trata-se de uma modalidade de locao amparada pela legislao especfica (Lei n. 8.245/91, art. 47, II), e, alm disso, constitui benefcio ao empregado, que se desonera dos gastos necessrios ao transporte para o local da prestao de servios. TST, 3 T., RR-73897/93.7, in DJU de 16.8.96, p. 28.297. 14) Taxista.Vnculo de emprego existente. empregado aquele que aluga um txi, junto a empresa locadora que possui frota de txis e nenhum empregado registrado como motorista, havendo diria estipulada a ser quitada pelo trabalhador em prazo determinado, necessidade de inscrio perante os rgos pblicos que permitem dirigir tais veculos, sendo fiscalizados quanto s quilometragens e avarias. TRT 2.Reg., 6 T. RO 20000053591 in DJSP d, 10.7.01, p. 44. 15) Terceirizao de servios de limpeza. No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de limpeza quando inexistentes a pessoalidade e a subordinao jurdica direta. Empresas prestadoras de servio que no se confundem com as fornecedoras de trabalho temporrio a que se refere a Lei n. 6.019/74. TST 4, T. RR-213.318/95.0, in DJU de 6.2.98, pg. 359.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 207, do TST Conflito de leis trabalhistas no espao. Princpio da Lex Loci Executionis . A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao. 2) Enunciado n. 256, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Contrato de prestao de servios. Legalidade. Salvo os casos de trabalho temporrio, previstos nas Leis ns. 6.019, de 3.1.74 e 7.102, de 20.6.83, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador de servios. 3) Enunciado n. 91, do TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente a vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 4) Enunciado n. 63, do TST A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. 5) Enunciado n. 208, do TST (cancelado pela Resoluo 59/96) Recurso de revista. Admissibilidade. Interpretao de clusula de natureza contratual. A divergncia jurisprudencial, suficiente a ensejar a admissibilidade ou o conhecimento do recurso de revista, diz respeito interpretao da lei, sendo imprestvel aquela referente ao alcance de clusula contratual ou de regulamento de empresa. 5.1) Enunciado n. 332, do TST Complementao de aposentadoria. PETROBRS. Manual de pessoal. Norma programtica. As normas relativas complementao de aposentadoria, inseridas no Manual de Pessoal da PETROBRS, tm carter meramente programtico, delas no resultando direito referida complementao. 6) Enunciado n. 186, do TST Licena-prmio. Converso em pecnia. Regulamento da empresa A licena-prmio, na vigncia do contrato de trabalho, no pode ser convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida a converso no regulamento da empresa (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro)

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16) Competncia. PIS/FGTS. Falecimento do titular da conta. Alvar de levantamento. I da competncia da Justia Estadual expedir alvar de levantamento de valores relativos ao PIS e ao FGTS, em decorrncia de falecimento do titular da conta, independentemente de inventrio ou arrolamento. II Lei n. 6.858, de 24.11.80, art. 1. Decreto n. 85.845, de 1981, art. 2. III Conflito de que se conhece, a fim de declarar-se a competncia da Justia Estadual. STJ, 1 Se., CC 16861, in DJU 2.9.96, p. 31.017. 17) Da incidncia do FGTS sobre frias. As frias quando deixaram de ser cumpridas na vigncia do pacto laboral, e so pagas em dinheiro aps a sua resciso, o perodo correspondente no integra o tempo de vigncia do Contrato de Trabalho, como ocorre com o Aviso Prvio, correspondendo o seu pagamento a uma realizao substitutiva pela no concesso do descanso anual na poca prpria, sendo invivel a incidncia da Contribuio do FGTS por ausncia de tempo de servio a ser garantido. TST, 2 T., RR-118.609/94.2, in DJU 1.9.95, p. 27.703. 18) Contrato de trabalho nulo. Efeitos. Sendo nulo o contrato de trabalho celebrado com o Municpio sem aprovao em concurso pblico o Reclamante far jus apenas ao saldo de salrio, pois no existe prestao de trabalho sem o respectivo pagamento. O obreiro s deve perceber, na hiptese, as verbas oriundas do pedido de demisso, uma vez que a declarao de nulidade do contrato de trabalho se equipara a esse instituto, onde s so devidas as verbas de natureza estritamente salariais, sem aquelas de natureza indenizatria. Recurso conhecido e no provido. TST, 5 T., RR 138.742/94.5, in DJU de 22.3.96, pg. 8.506. 19) Relao de emprego. Entregador de pizzas. Para a caracterizao da relao de emprego importa compreender a atividade econmica exercida, tendo presente que uma pizzaria no pode prescindir do pizzaiolo e, quando o servio consiste na entrega direta ao cliente, indispensvel, tambm, a atuao do entregador. Significa dizer que a consecuo do objetivo empresarial depende do seu concurso. TRT 2.Reg.8.T. ac. 2001034 in DJSP de 3.7.01, p. 35. 20) Civil. FGTS. Extratos. Documento dispensvel propositura da ao. Bancos depositrios. Parte ilegtima ad causam . 1. O extrato das contas vinculadas do FGTS no indispensvel propositura da ao, sendo apenas um documento necessrio prova da existncia do fato constitutivo do direito, influindo, destarte, to-somente, no julgamento do mrito. 2. pacfica a jurisprudncia desta Corte no sentido de que os bancos depositrios so partes ilegtimas para figurarem no plo passivo das aes que visam o reajuste do saldo das contas vinculadas do FGTS. STJ, 1 T., REsp 118.195, in DJU de 18.8.97, p. 37.790. 21) FGTS. Fundo de garantia do tempo de servio. Natureza jurdica no-tributria. Inaplicabilidade da prescrio qinqenal. As contribuies pertinentes ao FGTS no tm, na origem como na finalidade, feio de tributo, mas se definem como de carter eminentemente social, o que j foi proclamado pela egrgia Suprema Corte do pas. No se podendo defini-las como tributo, s ditas contribuies no se aplicam, no dizente prescrio, as normas previstas no Cdigo Tributrio Nacional (artigos 173 e 174). STJ, 1 T., RE-14.059, in DJU 9.3.92, p. 2.536. 22) A movimentao dos depsitos do FGTS, excludas as hipteses de reclamatrias trabalhistas, constitui matria administrativa em que ocorre interesse da Caixa Econmica Federal, empresa pblica, gestora do Fundo, sendo, pois, o respectivo feito da competncia da Justia Federal. Conflito de que se conhece, a fim de declarar-se a competncia da Justia Federal. STJ, 1 Se., CC 3.042.0, in Rev. LTr, de janeiro de 1993, p. 63. 23) Nulidade do contrato. Servidor pblico admitido sem concurso. Art. 37, II, da CF. O provimento de cargos ou empregos na administrao pblica pressupe prvio ato de investidura ou admisso. O contrato-realidade no se pode sobrepor ordem constitucional consubstanciada na exigncia de concurso pblico. Todavia, a contratao irregular de servidor pblico torna impossvel a reconduo das partes ao status quo ante e,

neste caso, o trabalhador tem direito aos salrios do perodo trabalhado a ttulo de indenizao, mas a nenhuma outra parcela de natureza trabalhista. Revista provida. TST, 1 T., RR-168526/ 95.9, in DJU 3.5.96, p. 14.207. 24) Enunciado n. 129, do TST A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. 25) Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Natureza jurdica. O FGTS, cuja natureza jurdica, fugidia dos tributos, espelha a contribuio social, para a prescrio e decadncia, sujeita-se ao prazo trintenrio. Precedentes do STF e STJ. STJ, 1 T., REsp 1.874-0, in RT, janeiro de 1995, p. 196. 26) Mesmo na vigncia da Lei n. 8.036/90, revela-se indispensvel a anuncia do empregador para que o empregado possa optar retroativamente pelo sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Tal orientao decorre do mtodo de interpretao sistemtica do art.14 da Lei n. 8.036/90 com outros dispositivos da mesma Lei e tambm da Constituio Federal. TST, SBDI1, E 99.868, in DJU de 24.4.98, p. 295. (Ver no mesmo sentido TST, SBDI-1, E 115.214, in DJU de 24.4.98, p. 296). 27) Depsitos do FGTS. Entidades filantrpicas. A partir do advento da Lei n. 8.036/90 e do Decreto n. 98.813/90, que a regulamentou, surgiu para as entidades filantrpicas a obrigatoriedade de proceder aos depsitos do FGTS. Todavia, a norma posterior no tem efeito retrooperante, no podendo atingir relaes jurdicas consumadas sob a gide da norma anteriormente vigente, no caso o Decreto-lei n. 194/67, consoante o disposto no art. 5, inciso XXXVI, da Constituio Federal. TST, 4 T., RR-149.028/94.3, in DJU 30.6.95, p. 20.766. 28) Nas aes que versem sobre reajuste dos saldos do FGTS, a Unio Federal no tem legitimidade para integrar a lide como litisconsorte passivo; a legitimidade, in casu, da Caixa Econmica Federal, que ostenta a condio de gestora do Fundo. Na correo dos saldos vinculados ao FGTS, devem ser levados em conta os fatores correspondentes aos ndices de Preos ao Consumidor (IPC) de janeiro de 1989. Consoante jurisprudncia pacificada no mbito da Corte Especial do STJ, o ndice que mais corretamente reflete a oscilao inflacionria do perodo, o de 42,72%, cuja aplicao cabvel in casu . STJ, 1 T., REsp 95.049/AC, in DJU 18.11.96, p. 44.849. 29) Smula n. 82, do STJ Compete Justia Federal, excludas as reclamaes trabalhistas, processar e julgar os feitos relativos movimentao do FGTS. 30) Da opo retroativa pelo FGTS Anuncia do empregador. Mesmo na vigncia da Lei n. 8.036/90, revela-se indipensvel a anuncia do empregador para que o empregado possa optar retroativamente pelo sistema do FGTS. Tal orientao decorre do mtodo de interpretao sistemtica do art. 14 da Lei n. 8.036/90 com outros dispositivos da mesma lei e tambm da Constituio Federal. Recurso parcialmente conhecido e provido. TST, 2 T., RR-244.311/96.8, in DJU de 18.12.98, p. 195. 31) Contrato de parceria. Inexistncia de vnculo de emprego. Um dos requisitos essenciais que distinguem o contrato civil da parceria do contrato de emprego a ausncia de subordinao do parceiro outorgado em cotejo com o outorgante. Na espcie, percebe-se que a autora, formalizou com o Reclamado um contrato de parceria pecuria. No demonstrada a subordinao, imperioso declarar a validade do contrato de parceria e reconhecer a inexistncia de vnculo de emprego entre as partes. Sentena mantida. TRT 9 Reg. 5 T., RO-15535/97 in Bol. AASP n. 2229, de 17 a 23/9/01, p. 444.

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contrato individual de trabalho podeArt. 443.O r ser acordado tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 1 Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de certo acontecimento suscetvel de previso aproximada. 2 O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando: a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo; b) de atividades empresariais de carter transitrio; c) de contrato de experincia.

prazo, entre os quais inclumos os de experincia, a validade e a eficcia deles tm prazo prefixado pelas partes e que no pode exceder de dois anos.
4) A validade do contrato por prazo determinado s se configura quando existir uma das situaes indicadas no 2, do artigo sob comentrio. Na sua alnea a, faz-se aluso a servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo. Dois exemplos esclarecem melhor o preceito. Uma empresa adquiriu equipamento altamente sofisticado, cuja implantao leva algum tempo e exige o treinamento de seus operadores. Para tanto contratado um tcnico por 12 meses, a fim de cuidar do funcionamento da mquina a orientar aqueles que iro, de maneira permanente, moviment-la. Temos, a, um servio que, por sua natureza, justifica a prefixao do prazo de durao do contrato. Uma empresa recebe de seus clientes inesperado pedido que, por suas propores, exige a admisso de novos empregados durante 18 meses. evidente que, neste caso, se compreende a necessidade de um contrato por prazo certo, pois, atendido o pedido, a empresa ter de funcionar com um nmero menor de empregados. Em qualquer caso, claro que a empresa ter de provar a existncia da circunstncia ou fato que, por lei, do validade ao contrato por prazo certo.

NOTA
1) Tem o artigo redao dada pelo Decreto-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. 2) O artigo, em sua redao original, no condicionava o contrato a prazo determinado existncia de pressupostos. Bastava as partes acertarem o prazo de vigncia do contrato, para que o fato se revestisse de licitude. Ento, o prazo podia estender-se at 4 anos. Com o novo texto dado pelo Dec.-lei n. 229, o referido contrato passou a ter a durao mxima de dois anos e depende da existncia de circunstncias para ter legitimidade. 3) O artigo faz uma classificao dos contratos de trabalho. Quanto forma, podem ser acordados tcita ou expressamente, verbalmente ou por escrito. Ao celebrar o contrato de trabalho com a empresa, o empregado pode limitar-se a um acerto sobre o salrio e o horrio de servio, deixando de lado outras condies de trabalho. O ajuste verbal costuma ser parcialmente tcito. Os claros deixados preenchem-se pelo critrio constante do art. 447 desta Consolidao. Nada obstante, o contrato, embora verbal, pode ser expresso. As partes estipulam, de maneira precisa, todas as condies da prestao de servios. Esclarea-se que a empresa tem o prazo de 48 horas para anotar a Carteira de Trabalho, informando o salrio, funo e condies especiais da execuo do servio.

o contrato de obra certa uma espcie de contrato por prazo determinado. ele regulado pela Lei n. 2.959, de 17 de novembro de 1956. Dispe que, no contrato individual de trabalho por obra certa, as anotaes na Carteira de Trabalho do empregado sero feitas pelo construtor, desse modo constitudo em empregador, desde que exera a atividade em carter permanente. Rescindido o contrato de trabalho em face do trmino da obra ou servio, tendo o empregado mais de 12 meses de servio, ficar-lhe- assegurada a indenizao por tempo de trabalho, na forma do art. 478, da CLT (um salrio por ano de trabalho), com 30% de reduo. O valor das multas (500 a 5.000 cruzeiros) previstas na Lei sob comentrio foi triplicado e convertido em BTN a 24.10.89, quando se promulgou a Lei n. 7.855, e que aplicvel legislao extravagante. Nas obras de grande porte, medida que elas avanam, o servio de certos empregados torna-se dispensvel e, por isso, entendemos que no significa violao da lei pertinente o desligamento desses empregados. Alis, a Lei n. 2.959 informa, em seu art. 2, ser rescindvel o contrato por obra certa, no trmino da obra ou do servio. Se um eletricista contratado para trabalhar nas instalaes eltricas de um edifcio em construo, terminado esse servio, seu contrato extingue-se. O empregado contratado por obra certa ou por prazo determinado beneficiado pela Lei do FGTS. Ainda, a propsito do contrato por obra certa, existe a controvrsia sobre a revogao, ou no, da Lei n. 2.959 pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967, que deu novo texto ao artigo em epgrafe. Aqueles que so pela revogao daquele diploma legal, argumentam com o fato de que a construo de edifcios atividade permanente das empresas de engenharia e construo, e o servio no de natureza transitria, o que significa dizer que, na hiptese, inexistem os pressupostos que do validade ou legitimidade aos contratos por obra certa calcados na Lei n. 2.959. Estamos em divergncia com quem pensa dessa maneira. De fato, permanente a atividade de construir desenvolvida por uma empresa de engenharia e construo. Mas, parece-nos acima de qualquer discusso que o trabalho, em si, sempre transitrio. O tempo de vigncia de um contrato

Aqui, julgamos oportuno destacar que o legislador brasileiro no deveria admitir o contrato de trabalho verbal. Deveria ser sempre escrito. Nosso trabalhador, no raro, desconhece as normas fundamentais que regulam o contrato de trabalho, quanto forma e sua natureza. Se o contrato fosse obrigatoriamente escrito, teria ele sempre mo excelente meio de prova de suas eventuais reivindicaes. Quanto natureza, os contratos de trabalho se dividem em dois grupos: de prazo indeterminado ou de prazo prefixado ou de obra certa. Os primeiros so celebrados na crena de que vigoraro enquanto o empregado puder trabalhar. Nada impede que, mesmo nos contratos de durao indeterminada, se inclua clusula em que o empregador d ao empregado a garantia de que no o despedir, imotivadamente, dentro do prazo de x anos, ou meses. a clusula de garantia mnima do emprego. No sabemos os motivos por que, nos pactos coletivos, empresas e sindicatos no tm discutido, com maior freqncia, essa clusula, bem como as correspondentes sanes. Nos contratos a

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por obra certa corresponde, sempre, ao tempo previsto para a construo. Encerrada a obra, desaparece o contrato por obra certa. A atividade econmica da empresa permanente, mas no o o trabalho de construo, pois nem sempre h imveis por erguer. Nossa argumentao deixa claro que o Dec.-lei n. 229 no disciplinou a matria contida na Lei n. 2.959, sendo tambm indiscutvel que o primeiro inseriu nesta CLT normas gerais, enquanto a segunda manifestamente uma lei especial. Da a nossa crena de que a empresa de engenharia civil, que celebra um contrato por obra certa para cada construo, est agindo de conformidade com a lei.
5) A Lei n. 9.601, de 21.1.98 (in DOU 22.1.98), regulamentada pelo Decreto n. 2.490, de 4.2.98 (in DOU de 5.2.98), autoriza as Convenes e os Acordos Coletivos de Trabalho a instituir contratos de trabalho por prazo determinado, mencionados no artigo em epgrafe, em qualquer atividade econmica, inclusive a rural, independentemente das condies estabelecidas no 2 do mesmo dispositivo.

O desconto nas contribuies supramencionadas subsistir enquanto o quadro de empregados e a respectiva folha salarial, da empresa ou estabelecimento, forem superiores s respectivas mdias mensais dos seis meses imediatamente anteriores ao da data de publicao desta Lei e o nmero de contratos por prazo indeterminado for, no mnimo, igual mdia daqueles que foram celebrados nos seis meses anteriores data da publicao da Lei em foco. a empresa obrigada a afixar, no quadro de avisos da empresa, cpia do acordo ou conveno coletiva de trabalho versando o contrato aqui sob anlise. Nesse mesmo local, devem ser apresentadas informaes sobre o nome do empregado, nmero da Carteira de Trabalho, nmero de inscrio do trabalhador no PIS e datas de incio e trmino dos contratos a prazo determinado. Tais exigncias visam a facilitar o trabalho dos agentes da fiscalizao das leis do trabalho. As empresas que aumentarem o nmero de empregados (art. 5) tero preferncia na obteno de recursos nos estabelecimentos federais de crdito e, de modo especial, no BNDES. A infrao ao disposto nos arts. 3 e 4 da Lei em foco (contratao de empregados por prazo determinado) punida com multa de 500 UFIRs por trabalhador contratado irregularmente, multa que se tornar nova fonte de receita do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT. Consoante o 4, do art. 1: So garantidas as estabilidades provisrias da gestante, do dirigente sindical, ainda que suplente, do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes, do empregado acidentado, nos termos do art. 118, da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, durante a vigncia do contrato por prazo determinado, que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. Decorre desse texto que a estabilidade dos sobreditos trabalhadores garantida por todo o tempo de durao do contrato em questo. Cumpre-nos salientar que o contrato, aqui retratado, no eliminou o contrato a prazo determinado a que fazem aluso os 1 e 2, do art. 443 e o art. 445 da CLT. A Portaria n. 207, de 21.2.97 ( in DOU de 1.4.98, pg. 64), do MTb, baixa instrues sobre a forma de clculo das mdias previstas nos arts. 3 e 4 da Lei n. 9.601. Por derradeiro, entendemos que sem embargo dos louvveis propsitos do Poder Pblico com vistas luta contra o desemprego, temos como certo que ofende o princpio da isonomia (caput do art. 5 da CF) a norma da nova lei que reduz a 2% os 8% do salrio normalmente recolhidos conta vinculada do FGTS.
6) A tendncia que se observa modernamente na legislao da maioria dos pases a de disciplinar os contratos de trabalho a prazo, de molde a impedir que sejam utilizados por aqueles que queiram defraudar os assalariados dos direitos e vantagens que, de ordinrio, vm na esteira dos contratos de durao indeterminada. Generaliza-se o estabelecimento de pressupostos para a validade dos contratos de prazo predeterminado, tais como a natureza transitria da atividade ou peculiaridades do servio. A Itlia, a Alemanha e o Mxico tm essa orientao legal. Em nosso Pas, embora a maioria dos autores viesse, de h mui-

Tal faculdade exercida legitimamente para as admisses que aumentem o contingente de empregados da empresa. Cabe, s partes dos referidos pactos coletivos, estabelecer: a indenizao no caso de resciso antecipada do contrato, no se aplicando hiptese os arts. 479 e 480 desta Consolidao; multas aos que descumprirem clusulas do pacto coletivo. Como no se aplica, nova espcie de contrato a prazo, o art. 451 desta CLT, poder ele ser prorrogado mais de uma vez. A contar da publicao da supracitada Lei (22.1.98), durante 60 meses (Medida Provisria n. 2.164, de 24.8.01), , para os contratos em tela, foram reduzidas a 50% de seu valor, vigente a 1.1.96, as contribuies sociais destinadas ao SESI, SESC, SEST, SENAI, SENAC, SENAT, SEBRAE, INCRA, ao salrioeducao e seguro de acidente do trabalho; para dois por cento a alquota de contribuio para o FGTS. No pacto coletivo, estipula-se pelas partes o perodo para saques dos depsitos nas contas vinculadas dos empregados. O nmero de empregados contratados nos termos da Lei em foco observa o limite fixado no instrumento da negociao coletiva, no podendo ultrapassar os seguintes percentuais, aplicveis cumulativamente: a) 50% do nmero de trabalhadores, para a parcela inferior a 50 empregados; b) 35% dos trabalhadores entre 50 e 199 empregados; c) 20% para a parcela superior a 200 empregados. As sobreditas parcelas sero calculadas sobre a mdia aritmtica mensal do nmero de empregados contratados por prazo indeterminado do estabelecimento, nos seis meses imediatamente anteriores ao da data da publicao desta Lei. Deduz-se dessa norma que os aludidos percentuais incidem em cada estabelecimento da empresa. Para fazer jus aos benefcios representados pela reduo das contribuies supra deve o empregador estar em dia com suas obrigaes frente ao INSS e ao FGTS. Alm disso, devem ser depositados, no Ministrio do Trabalho, o contrato de trabalho descrito na Lei n. 9.601/98 e a relao dos empregados admitidos sob o novo regime.

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to, protestando contra os abusos que se praticavam mediante a indiscriminada utilizao do contrato de trabalho a prazo, s a 28 de fevereiro de 1967, quando o Poder Executivo baixou o Dec.-lei n. 229, que a situao se modificou no sentido j apontado. O novo texto do artigo supracitado no deixa margem a qualquer dvida quanto dependncia da validade do contrato a prazo em relao s circunstncias de que tratam as alneas a e b.
7) A Consolidao no cogita do contrato de equipe que aquele que a empresa conclui com um grupo de trabalhadores para a execuo de um servio que, por sua natureza, exige trabalho coordenado. Para ser considerado como contrato de trabalho, o contrato de equipe, alm de ter por objeto trabalho com a aludida caracterstica, h de prever a subordinao dos empregados ao empregador. Bem de ver que esse contrato se desnatura quando, entre a equipe e a empresa, se interpe uma sociedade de direito ou de fato. 8) O artigo sob anlise diz, taxativamente, ser de prazo determinado o contrato de experincia.

justia brasileira competente para dirimir controvrsias resultantes do contrato de trabalho. A autorizao ter validade de 3 anos. V. Portaria n. 3.256, de 17.8.89, do MTb.

JURISPRUDNCIA
1) O safrista, como tal, vincula-se ao empregador por contrato a termo que, se cumprido regularmente, no enseja dao de aviso prvio, nem indenizao por ruptura antecipada. TRT 3 Reg., 1 T., RO 1.203/92, in DJMG 2.12.92, p. 67. 2) Enunciado n. 163, do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. 3) Enunciado n. 188, do TST O contrato de expe-rincia pode ser prorrogado, respeitado o limite de 90 (noventa) dias. 4) Enunciado n. 260, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) No contrato de experincia, extinto antes do perodo de quatro semanas que precede ao parto, a empregada no tem direito a receber do empregador o salrio-maternidade. 5) Enunciado n. 2, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962), na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os da safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. 6) Licenciamento de empregado por motivo de sade no suspende o contrato de experincia. TRT, 3 R., 1 T., RO-2.249/ 95, in DJ/MG de 24.11.95, p. 61. 7) Exercendo o obreiro atividades de natureza permanente, por ocasio de contrato de trabalho por prazo determinado, importa na nulidade do mesmo ante a inobservncia do disposto no 2, do art. 443. TRT, 9 Reg., 2 T., REO- 00284/94, in DJ/PR 21.7.95, p. 63. 8) Contrato de safra uma espcie de contrato por prazo determinado, pelo que no so devidas as pretenses relativas a aviso prvio e multa de 40% do FGTS. TRT, 3 R., 1 T., RO 8.611/95, in DJ/MG de 10.11.95, p. 62. 9) Acidente de trabalho. Suspenso do contrato. A ocorrncia de acidente do trabalho, no curso do contrato de experincia, projeta o trmino do contrato no tempo, at a alta mdica, impedindo, assim, a sua extino, no sendo devido, entretanto, o aviso prvio, desde que avenada entre as partes a no suspenso contratual. TST, 3 T., RR 15.826/90.0, in DJU 13.3.92, p. 3.019. 10) O fato de a obreira haver trabalhado antes para a empresa como temporria, constitui bice a que seja agora contratada por perodo experimetnal, mormente quando continuou a exercer as mesmas funes que exercera no perodo em que permanecera sob a gide da Lei n. 6.019/74. O contrato de experincia tem finalidade prpria, qual seja, a de testar o obreiro que se pretende contratar. E no h falar em necessidade de experincia quando a obreira j fora contratada anteriormente. TRT-2 Reg., 5 T., RO 029400/37.358, in Rev. LTr 59-11/1539 (novembro de 1995). 11) Contrato de experincia. O contrato de experincia no impe que a atividade profissional a ser desenvolvida, seja de natureza tcnica, especializada. Recurso desprovido. TST, SDI, E-RR-4221/90.8, in DJU 21.8.92, pg. 12.901.

Erroneamente, querem alguns intrpretes entender que as trs alneas do 2 so requisitos caracterizadores do contrato de experincia e, conseqentemente, concluem que ele s existe com a presena de todos os trs requisitos. A nosso ver, as alneas mencionadas referem-se a hipteses distintas e no so requisitos de validade do contrato de experincia. Bem sabemos que o assunto comporta vasta digresso doutrinria, mas legem habemus .
9) V. Instruo Normativa n. 5/91 ( in DOU 3.9.91) do Secretrio Nacional do Trabalho, orientando os Fiscais do Trabalho no sentido de no considerarem como vnculo empregatcio quando o deficiente trabalhar em empresa assistido por entidade sem fins lucrativos e com finalidade teraputica ou para desenvolvimento da capacidade laborativa do deficiente. 10) V. Lei n. 7.716, de 5.1.89, que define como crime resultante de preconceitos de raa ou de cor, punido com recluso de dois a cinco anos negar ou obstar emprego em empresa privada. 11) V. Lei n. 8.745, de 9.12.93, dispondo sobre a contratao por tempo determinado para atender a necessidade temporria de excepcional interesse pblico assim considerada: assistncia a situaes de calamidade pblica; combate a surtos endmicos; realizao de recenseamentos; admisso de professor substituto e professor visitante; admisso de professor e pesquisador visitante estrangeiro. A cada uma dessas atividades, fixa a lei prazo mximo de durao, sendo o maior deles de 4 anos. 12) Calcada na Lei n. 7.064, de 6.12.82, a Portaria n. 3.256, de 17.8.89 ( in DOU de 21.8.89), do MT, dispe sobre a contratao, por empresa estrangeira, de trabalhador brasileiro para trabalhar em pas estrangeiro, depois de autorizada pelo Ministrio do Trabalho.

O pedido de autorizao, em lngua portuguesa, ser instrudo com os seguintes documentos: comprovao da existncia jurdica da empresa; constituio de procurador com domiclio no Brasil com poderes especiais, inclusive o de receber citao; eleio da

relaes contratuais de trabalho Art. 444. As podem ser objeto de livre estipulao das partes interessadas em tudo quanto no contra-

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 445

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venha s disposies de proteo ao trabalho, aos contratos coletivos (atualmente convenes coletivas) que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.

NOTA
1) O artigo em epgrafe preserva a liberdade de as partes contratarem o que lhes parecer conveniente desde que no desrespeitem as normas legais de proteo ao trabalho, aos pactos coletivos e as decises das autoridades competentes, incluindo-se, entre estas, asVaras do Trabalho e os Tribunais. Da a inferncia de que as partes devem observar as sentenas normativas. A submisso do contrato individual de trabalho a tais normas no absoluta. lcito s partes estipular condies mais favorveis ao empregado que aquelas constantes da lei, dos ajustes coletivos e das sentenas normativas. Quando forem menos favorveis, a respectiva clusula nula; no produzir efeitos jurdicos. Proceder-se- a uma simples substituio dessas disposies contratuais por aquelas que se referem matria na lei, na sentena normativa ou nos pactos coletivos. 2) A modalidade de salrio, previsto no contrato individual, que englobe vrias verbas remuneratrias (comisses, horas extras, repouso semanal, etc.), abre campo para manobras prejudiciais aos interesses do empregado. No por outro motivo que a jurisprudncia, caudalosa e dominante, da Justia do Trabalho, condena tal prtica. 3) A vontade das partes na celebrao de contratos de trabalho sofre acentuada limitao em virtude de numerosas normas de carter imperativo contidas na Consolidao. Essas relaes contratuais de trabalho tambm se subordinam s clusulas de uma conveno ou acordo coletivo e s decises de autoridades competentes (sentena normativa ou resolues administrativas fundadas em lei).

mem pelo homem. Nem na antiga Roma os escravos, tratados como coisa, tiveram tratamento semelhante. O dono da coisa tinha pelo menos o cuidado de evitar que se estragasse antes do tempo. Dava-lhe alimento e abrigo; curava-lhe as doenas. Na fase urea do liberalismo, o simples pagamento do salrio desobrigava o patro de qualquer encargo dessa natureza. E o salrio, ento, mal dava para comer. O Direito do Trabalho, em verdade, a expresso do intervencionismo estatal que sucedeu ao liberalismo do sculo XIX.
4) H, sempre, a presuno juris tantum de que toda renncia de direitos por parte do empregado fruto de coao.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 51, do TST As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. 2) Enunciado n. 97, do TST Instituda complementao de aposentadoria, por ato da empresa, expressamente dependente de sua regulamentao, as condies desta devem ser observadas como parte integrante da norma.. 3) O vnculo jurdico de emprego fixa-se em dados objetivos de subordinao. Esta constitui o seu trao fisionmico. Deve sobressair a integrao da atividade profissional aos fins do empreendimento. Ao Direito do Trabalho importa a essncia, o ncleo, a realidade. Pelo cunho inderrogvel de suas normas. Eis ser pouco formalstico. Nunca a vontade das partes h de atuar contra as garantias que a lei outorga. RO parcialmente acolhido. TRT 6 Reg., 1 T., RO 4.869/90, in Bol. de Leg. e Jur. do TRT da 6 Reg., jan 93, p. 27. 4) A pessoalidade um dos traos distintivos da relao de emprego, de modo que no pode o empregado fazer-se substituir na prestao de servio. Este princpio sofre, hoje, atenuaes em face de novas condies criadas, principalmente, na rea de profissionais liberais. Assim, no descaracteriza a relao de emprego, eventual substituio do advogado empregado por colega de escritrio, para atender a situao de emergncia, decorrente de volume de aes postas em juzo diariamente e s quais tm que atender os causdicos. TST, SDI, ROAR 37.490/91.2, in DJU 13.11.92, p. 20.975.

O dirigismo contratual uma das caractersticas peculiares do Direito do Trabalho moderno. A autonomia da vontade nos contratos universalmente limitada, porque ningum mais acredita no dogma da liberdade de o empregado concluir um contrato de trabalho. Sua inferioridade econmica diante da outra parte (o empregador) no lhe permite agir com a liberdade que s pode manifestar-se entre iguais, sobretudo do ponto de vista econmico. No era sem razo que o Lacordaire afirmava: Entre o forte e o dbil, a liberdade a que mata e a lei a que redime (apud Cabanellas , Tratado de Derecho Laboral, tomo II, pg. 134). Na fase medieval, caracterizavam-se as corporaes pela regulamentao das relaes de trabalho, no interior das oficinas, por normas vindas de fora; na fase subseqente, ocorreu o oposto, isto , ausncia de normas de origem externa. Estas foram substitudas pelas emanaes da vontade das partes. A liberdade e a igualdade se erigiram em postulados do individualismo liberal e inspiraram o molde de uma sociedade em oposio do ancien rgime, marcada pelos privilgios e pelos compartimentos estanques em que se fechavam as classes sociais. A liberdade contratual, a autonomia da vontade na formao do contrato e a igualdade das partes na relao jurdica deram nascimento mais desumana explorao do ho-

contrato de trabalho por prazo deterArt. 445. O minado no poder ser estipulado por mais de 2 (dois) anos, observada a regra do art. 451. Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias (Redao DL 229,
28.2.67, DOU 28.2.67, LTr 31/137).

NOTA
1) O contrato por prazo certo pode ser prorrogado apenas uma vez e desde que a soma dos dois perodos no ultrapasse dois anos. O mesmo raciocnio aplicvel ao contrato de experincia. prorrogvel uma vez, mas em nenhuma hiptese deve ser excedido o prazo-limite de 90 dias.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 445 JURISPRUDNCIA

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2) H quem discuta a legalidade da exigncia do aviso prvio nos contratos por prazo determinado que contenham a clusula assecuratria da recproca faculdade de rescindi-lo, antes de expirado o prazo ajustado. A discusso , sem sombra de dvida, estril. O art. 481, desta Consolidao, imperativo: na hiptese, ocorre a transformao do contrato por prazo certo em um outro de tempo indeterminado, com todas as conseqncias legais, quais sejam, o aviso prvio e o clculo da indenizao, consoante o disposto no art. 477. Como j dissemos, se o contrato de experincia um contrato por prazo prefixado, a ele se aplicam as consideraes supra.

1) Contrato de experincia. Recontratao. Fraude. Ante princpio de primazia da realidade, consagrado na CLT (9) nulo, porque fraudulento, o contrato de experincia celebrado, na mesma funo, quando da readmisso de empregado que j trabalhara durante cerca de 4 anos na mesma empresa. Aviso prvio e reflexos devidos, considerando-se tal contrato de prazo indeterminado. TRT 1 Reg., 3 T., RO 6.990/90, in DORJ 15.4.93. 1.1) Enunciado n. 188, do TST O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 dias. 2) Contrato de experincia. Validade. Multa. Honorrios. Ultrapassado o prazo do contrato de experincia o mesmo transforma-se em contrato a prazo indeterminado. Multa vinculada a 80% do salrio-dia contraria o disposto no art. 477, 6 e 8 da CLT alm de tornar-se em enriquecimento sem causa. Aps a CF de 1988 devidos honorrios pelo princpio da sucumbncia. TRT 1 Reg., 1 T., RO 14.474/90, in DJRJ 31.3.93. 3) Enunciado n. 163, do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481, da CLT. 4) No possui qualquer validade o contrato de experincia firmado pela empregada quando trabalhou por mais de 3 anos em empresa do mesmo grupo e na mesma funo, tendo o contrato rompido e com admisso no dia seguinte ao pacto anterior. Revela-se totalmente injustificvel a experincia pactuada, j que a prestao de servios no sofreu qualquer soluo de continuidade. TRT 3 Reg., 2 T., RO 11.212/91, in DJMG 16.10.92. 5) Estabilidade provisria concedida empregada gestante. Compatibilidade com a existncia de contrato de experincia. A estabilidade provisria que se concede gestante no compatvel com a submetida a contrato de experincia, pelo que a obreira, enquanto submetida a contrato de tal espcie, no beneficiria da referida garantia provisria de emprego. TST, 2 T., RR-84173/93.0, in DJU 26.8.94, p. 22.028. 6) Contrato de experincia. Prorrogao. O contrato de experincia pode ser prorrogado, desde que no se ultrapasse o prazo de noventa dias (Enunciado 188/TST). TST, 3 T., RR91.584/93.1, in DJU 25.11.94, p. 32.467. 7) Contrato de experincia. Validade. Como o contrato de experincia no se destina apenas a avaliar a capacitao tcnica do empregado, mas tambm sua adaptao s condies do trabalho, vlido para qualquer natureza de atividade. TST, 2 T., RR-78554/93.2, in DJU 26.8.94, p. 22.028. 8) Salrio-maternidade x contrato de trabalho a termo. Em se tratando de contratando por prazo determinado, que se exauriu na data aprazada, assim como seus efeitos, no h direito ao salrio-maternidade, uma vez que a gravidez no se constitui em causa de prorrogao, no sentido de gerar estabilidade com conseqncia indenizatria. TRT 6 Reg., 3 T., RO 2.785/92, in Bol. de Leg. e Jur. do TRT da 6 Reg., janeiro/93, p. 24. 9) Enunciado n. 2, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Gratificao de Natal. Extino de contratos a prazo. devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962), na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os da safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. 10) Enunciado n. 34, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. 11) Princpio de continuidade da relao de emprego. No lcita a contratao por prazo determinado de pintor para trabalhar em servios de pintura em geral, se o ramo permanente da empresa abrange a pintura e no se provou

De notar-se que o Enunciado n. 163 do TST consagra essa linha doutrinria.


3) Os efeitos do contrato por prazo determinado manifestam-se entre dois momentos previamente fixados: dies a quo e dies ad quem. So os seus termos inicial e final. Nos contratos de obra certa o dies ad quem impreciso, mas em nenhum caso poder dar ao contrato durao superior a dois anos. Tais contratos (de obra certa) so celebrados de forma tcita com muita freqncia no setor da construo civil. 4) O contrato de experincia ou de prova passou a ter existncia legal depois do Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. Foi colocado na classe dos contratos por prazo determinado. Conseqentemente, na ocorrncia de uma resciso antecipada sem que se verifique uma das justas causas a que faz referncia o art. 482, da Consolidao, ter o empregador de pagar ao empregado metade do salrio a que teria direito at o final do contrato. Ainda na hiptese, quando a resciso for de iniciativa do empregado, ter o empregador direito ao ressarcimento do prejuzo que disso lhe resultar.

Tem a jurisprudncia entendido, com acerto, que contrato de experincia corresponde a uma dessas condies especiais que o art. 29 desta Consolidao exige sejam anotadas na Carteira de Trabalho. Pos extenso, parece-nos que essa exigncia abarca os contratos de trabalho a termo (prazo prefixado ou de obra certa). Na Itlia, essa exigncia ad substantiam de tais contratos.
5) Empregado contratado em carter experimental no est excludo do campo de aplicao das normas da Lei do FGTS. Desde o instante em que contratado pela empresa, tem ele direito a uma conta vinculada para receber as contribuies do FGTS. 6) As normas legais que disciplinam o contrato de experincia no classificam, de modo expresso, como justa causa para resciso antecipada do contrato de experincia a verificao da incapacidade tcnica do empregado para a funo que se props a desempenhar. Invocando-se, porm, o art. 138 e seguintes, do Cdigo Civil de 2003 (dos defeitos dos negcios jurdicos), poder-se- defender em Juzo a tese da ruptura do vnculo contratual pelo motivo apontado e sem que a empresa deva pagar qualquer indenizao ao empregado.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 446 a 448

CLT

qualquer transitoriedade na atividade empresarial ou na prpria natureza do servio (CLT, arts. 9 e 443 e 2). Aviso prvio e reflexos devidos. TRT 1 Reg., 3 T., RO 7.794/90, in DO 27.2.92, p. 149. 12) Quando o trabalhador contratado para execuo de servios especificados, tal ajuste deve ser considerado como de prazo determinado, incabvel, na hiptese, a parcela de aviso prvio. TRT 8 Reg., REO-2.448/90, Ac. de 3.4.91. 13) Contrato de safra. Validade. Para sua validade como contrato a termo fundamental a demonstrao de trmino dos servios para os quais o empregado foi contratado ou, quando for o caso, que esto chegando fase terminal justificadora da reduo gradativa do pessoal do setor. TST, 3 T., RR-88536/ 93.8, in DJU 18.11.94, p. 31.612.

que se configure a sucesso na empresa indispensvel a presena dos seguintes requisitos: a) existncia de uma relao jurdica (relao de emprego derivada de um contrato de trabalho); b ) substituio de um sujeito por outro que vai ocupar seu lugar; c) permanncia daquela relao jurdica; d) existncia de um vnculo de causalidade entre a situao pretrita e a nova.
2) Ocorre sucesso trabalhista quando se verifica mudana de concessionrio do servio pblico e no houve interrupo na prestao de servios dos empregados. 3) Configura-se a sucesso trabalhista quando o Estado transfere, a particular, empresa de sua propriedade. 4) Caracteriza-se a sucesso quando o acervo da empresa falida ou em concordata adquirido, na sua totalidade, sem que ocorra suspenso de suas atividades.

pela L. n. 7.855, 24.10.89, Art. 446. Revogado DOU 25.10.89, LTr 53/1418. falta de acordo ou prova sobre conArt. 447. Na dio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, como se a tivessem estatudo os interessados, na conformidade dos preceitos jurdicos adequados sua legitimidade.

Nesse caso, controvertida a sobrevivncia do contrato de trabalho. A nosso ver, so preservados, na sua integralidade, os contratos de trabalho se no houver qualquer interrupo nas atividades da empresa.
5) Responde o sucessor pelo tempo de servio prestado anteriormente por empregado readmitido. De modo geral, ocorrendo inadimplncia do sucedido, cabe ao sucessor responder pelas conseqncias desse fato. 6) O dispositivo sob exame deixa bem patente que a natureza intuitu personae do contrato de trabalho relativa apenas ao empregado; o empregador pode ser substitudo por outro como no caso de sucesso e o contrato de trabalho, para o empregado, em nada afetado. 7) Em nossa nota ao art. 10 tambm focalizamos o intuito da sucesso trabalhista. 8) Os efeitos da dispensa arbitrria, antes que se consume a sucesso e exigidos depois desta ltima, devem ser suportados pelo sucessor. Esse entendimento deriva da tese da despersonalizao do empregado. certo, porm, que resta ao sucessor o direito de exigir do sucedido indenizao proporcional ao dano causado. 9) v. nossa nota 3 ao artigo 10 sobre a responsabilidade do scio retirante.

NOTA
1) Estatui o dispositivo supra que, na falta de acordo ou prova sobre condio essencial ao contrato verbal, esta se presume existente, se a ela se referirem os preceitos jurdicos adequados sua legitimidade. Lacunas podem registrar-se tanto no contrato verbal como no escrito. Em ambos os casos, impe-se a supletividade das normas legais pertinentes a essa condio essencial.

Aqui, vale ressaltar que a Carteira de Trabalho o melhor instrumento de prova da existncia de um contrato de trabalho, bem como das condies essenciais relativas remunerao, natureza do servio, etc. Sobre o valor probante das anotaes da Carteira de Trabalho h uma smula do Tribunal Superior do Trabalho. Geram presuno juris tantum e, de conseqncia, admitem prova em contrrio. Na vida empresarial, muito comum o engano ou mesmo a fraude nas anotaes em Carteiras de Trabalho e, por isso, seria deplorvel que tais registros originassem a presuno juris et de jure.

JURISPRUDNCIA
1) As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno juris et de jure mas apenas juris tantum. Smula n. 12, do TST.

JURISPRUDNCIA
1) Aquisio de empresa em hasta pblica. Sucesso trabalhista. Havendo transferncia na propriedade da empresa, h tpica sucesso trabalhista, no importando que sua atividade tenha ficado suspensa durante o processo de transferncia, pois a paralisao temporria no equivale extino; mxime quando a unidade orgnica do acervo foi mantida com o objetivo de continuidade da mesma explorao econmica. Recurso Ordinrio em Ao Rescisria a que se nega provimento. TST, SDI, RO-AR 618/87, in DJU 16.3.90, p. 1.879. 2) Sucesso trabalhista. Inocorrncia. A retomada do estabelecimento atravs de medida judicial (esbulho) no configura a sucesso trabalhista, porquanto inocorre, in casu, alterao na estrutura jurdica da empresa, TST, 1 T., RR- 275.945/ 96.8, DJU 4.12.98, p. 142. 3) Legitimidade passiva. Comunicada no processo a extino da empregadora demandada, e restando caracterizada a sucesso trabalhista, nos termos dos arts. 10 e 448 da CLT, no

mudana na propriedade ou na esArt. 448. A trutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos empregados.

NOTA
1) O dispositivo denuncia a fidelidade da Consolidao ao princpio da despersonalizao do empregador, isto , a vinculao do empregado com a empresa e no com a pessoa fsica do empregador. Para

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 449

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h como negar legitimidade empresa sucessora CDHU , para ingressar no feito, reconhecendo-se no entanto, Fazenda Pblica do Estado de So Paulo, acionista majoritria de ambas as empresas, a condio de responsvel solidria, em face de disposio contida na ata da Assemblia Geral Extraordinria que aprovou o encerramento da liquidao. TST, SDI, ROAR-EEXOF-08858/90.3, in DJU 17.2.95, p. 3.916. 4) No h que se falar em sucesso, se o bem adquirido legalmente por arrematao. Muito embora a terceira embargante se estabelecesse no mesmo local e com a mesma atividade da firma anterior, no h que se falar em sucesso quando os bens da terceira so oriundos de arrematao legal feita pelo seu scio maior. TRT, 1 R., 2 T., AP-333/85, in Rev. LTr 50-3/307. 5) Sucesso trabalhista. A sucesso de empresas reconhecida na doutrina e na jurisprudncia. Ao sucessor, na esfera trabalhista, imputa-se a obrigao de assumir os direitos e deveres do sucedido. TST, 4 T., RR-240.972/96-6, in DJU de 20.11.98, p. 250 6) Atuao dos fundos de comrcio em instituio bancria. Efeitos para a sucesso trabalhista. Considerado inicialmente, em seu sentido lato, o fundo de comrcio tem desafiado a argcia dos juristas para enquadr-los nas categorias jurdicas tradicionais. Renomados juristas brasileiros, italianos, franceses, alemes, belgas desenvolveram, ao longo do tempo, diversas teorias acerca de sua verdadeira natureza jurdica, chegando alguns, como Jean Escarra, a ensinar que a real natureza jurdica do fundo de comrcio no se encontra ainda esclarecida. A despeito, todavia, desta controvrsia doutrinria, pode-se afirmar que, basicamente, o fundo de comrcio o instrumento da atividade do empresrio. No seu sentido estrito, pois aqui especificamente em relao instituio bancria o fundo de comrcio no s representa uma unidade econmicoprodutiva, como a prpria razo de existir do Banco, pertinente s operaes bancrias ditas acessrias (cobrana, caixa de segurana etc.) e principalmente s fundamentais (depsito, desconto, emprstimo, conta-corrente), ousando-se ainda incluir, mesmo com a discusso doutrinria a respeito, a clientela do Banco. Frente a tais razes de se reconhecer a ocorrncia da sucesso trabalhista na hiptese sob exame. TST, 5 T., RR 49.427/92.5, in DJU 10.6.94, p. 14.986. 7) Normas estaduais que se integram ao contrato de trabalho, quando da sucesso da empresa por estatal da esfera federal. Estatal de mbito federal, sucessora de que era subordinada ao Governo do Estado-membro, no pode argir inaplicabilidade das normas estaduais, quando da sucesso, porque as vantagens j se incorporaram ao contrato de trabalho. TRT 2 Reg., 1 T., RO 8.914/90.4, Ac. 8.612/91. 8) O ato de incorporao deduz total encampao da gerncia da empresa, pelo novel proprietrio que a adquiriu, ressalvando expressamente todos os direitos dos empregados e todas as obrigaes advindas com a incorporao, em especial a complementao de aposentadoria, direito vitalcio. TRT 2 Reg., 2 T., Ac. 20.252/91.

lncia. Por isso, permanece intocada a Smula n. 227, do Supremo Tribunal Federal, abaixo transcrita, pela qual se assegura ao empregado o direito de executar seu crdito ou apresentar reclamatria Justia do Trabalho, no caso de concordata do seu empregador. Lei posterior, a de n. 6.830, de 22 de setembro de 1980, dispe sobre a cobrana da Dvida Ativa da Fazenda Pblica e estabelece em seu art. 29 que a cobrana judicial da Dvida Ativa da Fazenda Pblica no sujeita a concurso de credores ou habilitao em falncia, concordata, liquidao, inventrio ou arrolamento. Em seguida, no seu pargrafo nico, acrescenta que o concurso de preferncia somente se verifica entre pessoas jurdicas de Direito Pblico, na seguinte ordem: Unio e suas autarquias; Estados, Distrito Federal e Territrios e suas autarquias, conjuntamente e pro rata; Municpios e suas autarquias, conjuntamente e pro rata. Para reafirmar a preferncia da Dvida Ativa da Fazenda sobre qualquer outro crdito, o supracitado diploma legal proclama, no art. 31: Nos processos de falncia, concordata, liquidao, inventrio, arrolamento ou concurso de credores, nenhuma alienao ser judicialmente autorizada sem a prova de quitao da Dvida Ativa ou a concordncia da Fazenda Pblica. Se a Fazenda no est obrigada a habilitar-se em processo de falncia, da decorre a faculdade legal de executar todos os bens do falido necessrios ao pagamento da dvida fiscal. Destarte, poder-se- imaginar que o crdito trabalhista cedeu seu lugar, na ordem preferencial dos crditos, Dvida Ativa da Fazenda. Contudo, na nota n. 22 ao art. 883, desta Consolidao, demonstramos que o crdito trabalhista continua a preferir a qualquer outro, dentro ou fora do processo falimentar. A pedra angular do nosso raciocnio o art. 186, do Cdigo Tributrio Nacional, que, por ser lei complementar, situa-se na hierarquia das leis, acima da Lei n. 6.830.
2) A falncia, necessariamente, no pe fim ao contrato de trabalho. Se o Sndico houver por bem dar prosseguimento s atividades econmicas do falido, ficam os contratos de trabalho preservados. No caso de fechamento da empresa, podero os empregados habilitar seus crditos no processo falimentar, ou sejam, salrio vencido, frias vencidas ou proporcionais, aviso prvio, contribuies ao INSS retidas pelo falido, depsito do FGTS e indenizao de 40% deste depsito.

direitos oriundos da existncia do Art. 449. Os contrato de trabalho subsistiro em caso de falncia, concordata ou dissoluo da empresa. 1 Na falncia, constituiro crditos privilegiados a totalidade dos salrios devidos ao empregado e a totalidade das indenizaes a que tiver direito. 2 Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno.

Dado que o art. 43 da Lei de Falncias (Dec.-lei n. 7.661, de 21.6.45) dispe que os contratos bilaterais no se resolvem pela falncia e so susceptveis de cumprimento pelo sndico, infere-se que os contratos de trabalho subsistiro enquanto este ltimo no declarar que os considera extintos.
3) O 2, do artigo sob estudo, estatui que, na ocorrncia da concordata no processo falimentar, facultado aos contratantes (empregador e empregados) tornar sem efeito a resciso do contrato de trabalho e conseqente indenizao. Trata-se de uma faculdade. Portanto, mister um acordo entre as partes interessadas. A convolao da falncia em concordata no restaura automaticamente os contratos de trabalho extintos se os empregados tiverem recebido a indenizao prevista em lei. Na negativa, estamos em que o concordatrio deve suportar o encargo. No nos parece comum, na convolao dos precitados institutos jurdicos, que o empregador procure restaurar contratos de trabalho indenizados mediante o pagamento de metade dos salrios relativos ao perodo em que a empresa permaneceu inativa.

NOTA
1) A alterao feita no 1, do artigo em epgrafe, pela Lei n. 6.449, de 14 de outubro de 1977, s assegura preferncia ao crdito do empregado no caso de fa-

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 450

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4) Em caso de falncia de uma empresa, integram seu ativo os valores existentes na conta vinculada aberta para receber as contribuies previstas na Lei n. 5.107 (FGTS) e referentes aos empregados nooptantes. Tais valores pertencem empresa e, conseqentemente, so eles atingidos pelos efeitos do processo falimentar.

Mas, a Lei no nos diz nem nos define o que seja um cargo em comisso. Ser aquele cujas atribuies vm marcadas pela provisoriedade? Ou ser aquele que o porque o empregador assim o quer? Ou, ainda, ser aquele que exercido por algum enquanto o empregador procura um titular efetivo? Tais indagaes nos do a medida do interesse do intrprete ou do aplicador da lei em que o cargo em comisso no seja largamente utilizado para burlar sobretudo normas tutelares da remunerao do empregado. De fato, se o empregador, a seu talante, puder classificar como cargo em comisso qualquer posto em seu estabelecimento, ter facilidade em infringir disposies consolidadas assecuratrias da inalterabilidade do contrato de trabalho. Em doutrina, vem se observando o cuidado com que tratado o tema. H consenso em torno do ponto relativo possibilidade de o empregado ver fraudados alguns de seus direitos com o uso abusivo do tais cargos em comisso. No direito comparado h exemplos de que o cargo em comisso, depois de transcorrido certo lapso de tempo, se converte em cargo efetivo. A Consolidao das Leis do Trabalho, no precitado artigo 450, ao cuidar da hiptese em estudo, limita-se a dizer que o empregado tem a contagem de tempo de servio e o retorno ao cargo efetivo garantidos. Nestes tempos, em que muito se fala sobre a reforma e modernizao da legislao trabalhista, no seria despropositado pensar-se na alterao do texto do artigo 450 do Estatuto Obreiro de molde a conceituar, com preciso, o cargo em comisso, mediante a indicao das circunstncias que podero identific-lo facilmente. A nosso ver, cargo em comisso em duas hipteses: a) servios de carter temporrio exigem a constituio de um cargo de chefia tambm provisrio; b) verificada a vacncia de um cargo de chefia, transforma-se ele em cargo em comisso enquanto se procura seu titular, isto num prazo predeterminado que sugerimos seja de um ano.
1.1) Segundo o disposto no artigo sob comento, s se configura a substituio quando titular do posto de servio dele se ausenta temporariamente. H sucesso e no substituio quando o afastamento em tela for definitivo. Inexiste norma legal assegurando ao empregado, chamado a exercer as mesmas funes, o salrio do antigo ocupante do cargo. Nessa hiptese, de duas, uma: a) o empregado contemplado com novo salrio mais alto, mas inferior ao do titular que foi despedido ou transferido de modo permanente; ou b) o empregador mantm o salrio do sucessor, o que pode acarretar a extino do contrato de trabalho, por iniciativa do empregado, com fulcro na alnea a, do art.483 desta CLT. 2) O dispositivo supra passa ao largo de um aspecto sobremaneira importante desses casos de substituio, qual seja a remunerao do empregado-substituto.

certo que a Lei n. 8.036, de 11.5.90, ps fim duplicidade de contas vinculadas do empregado e do empregador mas as deste substituiro por longo tempo at se esgotarem no reembolso de gastos com indenizaes de tempo anterior opo ou daqueles que, no passado, jamais optaram pelo FGTS.

JURISPRUDNCIA
1) A concordata do empregador no impede a execuo do crdito nem a reclamao de empregado na Justia do Trabalho. Smula n. 227, do STF (V. art. 449, 1, da CLT; Lei n. 6.449/77 e art. 102, da Lei de Falncias). 2) Enunciado n. 86, do TST Inocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. 3) Na execuo que envolver os crditos denominados de superprivilegiados por Martins Catharino (in Contrato de Emprego, p. 74) deve prevalecer a competncia da prpria Justia do Trabalho para process-lo, por desaparecerem as razes que recomendam a universalizao do juzo falimentar para um estabelecimento uniforme do quadro de credores concorrentes ao rateio do ativo lquido da massa. Afinal, a execuo trabalhista no representa, em rigor, processo autnomo, mas simples fase seqente ao processo de conhecimento de que se originou o ttulo exeqendo. TST, SDI, ROMS 39.833/91.0, in DJ 30.4.93, p. 7.660. 4) Crdito trabalhista. Rateio. No juzo universal da falncia o crdito trabalhista est sujeito a rateio, concorrendo, assim com os demais crditos trabalhistas habilitados. TST, SDI, Ac. 1.422/91, in DJU 13.12.91. 5) Crdito salarial. Contribuio ao INSS. Encargos de massa. O crdito salarial do empregado pago com prioridade aos encargos da massa (comisso de sndico, salrios dos peritos etc.) e restituio de contribuies ao INSS, retidas pelos empregadores. Art. 102 da Lei de Falncias. STJ, 4 T., REsp 23.642-7, in Rev. LTr 59-05/644 (maio de 1995). 6) A iterativa jurisprudncia do pretrio excelso (RE 111.818-1/PR, 1 T., in DJ 19.12.86) entende ser devida correo monetria na falncia. O art. 1 do Dec.-lei n. 75/66 foi revogado pela Lei n. 6.899/81. TRT 1 Reg., 2 T., in Bol. de Jur. da 1 Reg. nov./dez. 91, p. 93. 7) Enunciado n. 173, do TST Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino.

empregado chamado a ocupar, em Art. 450. Ao comisso, interinamente, ou em substituio eventual ou temporria cargo diverso do que exercer na empresa, ser garantida a contagem do tempo naquele servio, bem como volta ao cargo anterior.

NOTA
1) A expresso cargo em comisso j encerra a idia de que sua ocupao provisria. A insero do advrbio interinamente no texto do dispositivo acima transcrito foi usado pelo legislador para enfatizar essa idia de interinidade.

Protegido pelo princpio da irredutibilidade salarial, evidente que, no caso, sua remunerao preservada. Entretanto, a norma no d resposta indagao se, na hiptese de ser maior o salrio do substitudo, faz ele jus percepo deste ltimo.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 450

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Em doutrina veio a prevalecer a tese de que o substituto tem direito ao salrio do substitudo, enquanto este permanecer ausente do servio. O pensamento doutrinrio foi acolhido pela Justia do Trabalho. A jurisprudncia a respeito sedimentouse no Enunciado n. 159 do TST: Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo Substituio eventual, a nosso ver, refere-se a faltas e impedimentos do empregado, que no so de longa durao. Sempre dissemos que a substituio por frias no era eventual, eis que se trata de fato previsvel e que se repete anualmente. Tal raciocnio nosso foi agasalhado na nova redao do citado Enunciado. Tem a jurisprudncia entendido que a permanncia, durante longos anos, num cargo em comisso, incorpora ao salrio a gratificao da funo. Nenhuma crtica se faz a essa deciso. De fato, se ao longo dos anos o empregado recebeu uma gratificao, acabou por estabelecer certo padro de vida nela fundado. No seria justo suprimir-se essa gratificao s porque o empregado retornou ao antigo cargo. Do dito, at aqui, deduz-se que os cargos em comisso e os de confiana possuem um trao comum: a temporariedade. Todavia, esses cargos no se confundem. Para isto, basta confrontar os arts. 499 e o que examinado aqui.
3) O dispositivo sob estudo assegura, ao empregado chamado a substituir o titular efetivo de um posto na empresa, a contagem de todo o tempo da substituio como de servio, e isto para todos os efeitos legais. No retorno ao cargo efetivo, o empregado far jus a todas as vantagens que sua categoria obteve durante o seu afastamento. 4) A situao disciplinada pelo artigo em epgrafe no se confunde com aquela que objeto do art. 499, desta Consolidao. Neste se fala da designao do empregado para cargo de diretoria, de gerente ou de outro cargo de confiana do empregador. No artigo sob comentrio art. 450 fala-se de comisso ou substituio interina ou temporria de cargo, que pode ser de confiana ou no. 5) O princpio da irredutibilidade do salrio observado e respeitado em toda a legislao ptria. O artigo em epgrafe encerra uma exceo a essa regra. Se o empregado, chamado a ocupar em comisso, interinamente ou em substituio eventual ou temporria cargo diverso daquele que exerce de forma efetiva, for reconduzido a este ltimo, temos de admitir ser lcito ao empregador assegurar-lhe o salrio primitivo, o qual, na maioria das vezes, inferior quele percebido temporariamente. freqente, nas empresas, confiar ao empregado novo lugar, em comisso. Esta sempre interina. Se perdurar durante longo tempo, tem a Justia do Trabalho entendido que o salrio percebido no cargo em comisso deve ser mantido. Inobstante, parece-nos que fica resguardado o direito do empregador de reconduzir o empregado ao cargo efetivo.

ao salrio contratual do substitudo (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) A reiterada substituio de um trabalhador em suas frias anuais gera o direito ao substituto do percebimento de igual salrio. Isto porque a reiterao afasta a presena do requisito eventualidade. Inteligncia do vetor 159 da Smula Jurisprudencial do Colendo TST. TRT, 2 Reg., RO 02980506790, j. 22.9.98. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 3) A substituio de que trata o Enunciado n.159 do C.TST pressupe a existncia de simultaneidade na ocupao temporria do mesmo cargo. O afastamento definitivo da outra funcionria em virtude de sua transferncia implica na vacncia do cargo e ainda que venha ser ocupado por outrem no se caracteriza a substituio, logo no h direito ao salrio igual ao do antecessor. TRT 2 Reg. 3 T, RO 02980567420, in Bol. AASP de 30.10 a 5.11.2000, p. 1599. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 4) Salrio-substituio. Frias. Nos termos da Jurisprudncia deste Tribunal, cristalizada no Enunciado n. 159, encontra-se firmada no sentido de que enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. TST, 4 T., RR-219.787/95.8, in DJU de 27.6.97, p. 30.744.(Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 5) Substituio. Frias. As frias so direito constitucional anualmente previsto, no se caracterizando como um fato eventual, conforme assevera o Verbete n. 159 desta Corte, por no ser uma ausncia momentnea e imprevisvel do empregado substitudo. Devido, portanto, o salrio do titular ao obreiro que o substituiu durante o seu perodo de frias. Recurso de embargos no conhecido. TST, SEDI-1, E-RR-114242/94.5, in DJU 14.11.96, p. 44.625. 6) Salrio substituio. Quando um empregado fica no lugar do outro, definitivamente, tecnicamente falando, no h a substituio e sim a sucesso. E, nessa hiptese, no h lei que garanta o direito de o sucessor receber o mesmo salrio do sucedido (fls. 221). TST, 1 T., RR-107.938/94.4, in DJU 25.11.94, p. 32.428. 7) Cargo em comisso. Retorno ao cargo efetivo. Gratificao de funo. Incorporao. O empregado que permanecer no exerccio de cargo em comisso por dez anos ininterruptos tem a gratificao incorporada a seu salrio, no perdendo a vantagem caso ocorra a reverso ao cargo efetivo. Assim o , considerando a contratualizao da gratificao, pela habitualidade do seu pagamento, o princpio da estabilidade econmica do trabalhador. TST, SDI, E-RR-75228/93.5, in DJU 23.2.96, p. 3.719. 8) Cargo de confiana. Supresso da gratificao. Como regra geral, a gratificao paga pelo exerccio de cargo comissionado tem natureza transitria, retratando e atendendo real necessidade do exerccio do jus variandi pelo empregador na direo da empresa. Evidente, porm, que, tambm por fora da realidade, a gratificao pode perder sua natural transitoriedade, para revestir-se de carter permanente, fato que a legislao no poderia deixar de reconhecer, atravs de previses especficas suficientes a permitir a adequao da norma abstrata ao caso concreto. O exerccio de cargo comissionado durante muitos anos demonstra que o desempenho da funo era ratificada ao longo do tempo pelo empregador, comprovando que os objetivos propostos pela empresa eram atingidos, sem que houvesse necessidade de modificao quanto pessoa exercente do cargo, fatores removedores da anterior instabilidade da funo e construtores de uma base estvel de apoio segurana salarial. Embargos conhecidos e a que se nega provimento. TST, SBDI-1, E-ED-RR 88144/93.6, in DJU 6.9.96, p. 32.129.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 159, do TST Substituio Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 451 a 453 NOTA

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contrato de trabalho por prazo deterArt. 451. O minado que, tcita ou expressamente, for prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.

NOTA
1) O dispositivo alude ao contrato que se prorroga, isto , que continua a vigorar, sem que ocorra qualquer interrupo na prestao de servios. No confundir com a figura do contrato sucessivo, isto , aquele que se celebra aps a completa extino do anterior, mediando, entre um e outro, certo espao de tempo. 2) O contrato a prazo que, em virtude de prorrogao, se converte num outro de tempo indeterminado, preserva o direito do empregado ao tempo do servio anterior, para todos os efeitos legais, inclusive para o efeito da indenizao correspondente a 40% dos depsitos do FGTS realizados no curso de ambos os contratos (determinado e indeterminado). 3) Usando da faculdade que lhe confere o 1, do art. 2, do Ato Institucional n. 5, de 13 de dezembro de 1968, o Sr. Presidente da Repblica baixou o Dec.lei n. 691, de 18 de julho de 1969 (DOU de 21.7.69), dispondo sobre a no-aplicao de diversos preceitos da CLT aos contratos de tcnicos estrangeiros. Reza seu art. 1 que os contratos de tcnicos estrangeiros domiciliados ou residentes no Exterior, para execuo, no Brasil, de servios especializados, em carter provisrio, com estipulao de salrios em moeda estrangeira, sero, obrigatoriamente, celebrados por prazo determinado e prorrogveis sempre a termo certo, ficando excludos da aplicao do disposto nos arts. 451, 452, e 453 da CLT, na Lei n. 5.107 e na legislao subseqente. De frisar que o preceito destinado exclusivamente ao tcnico estrangeiro que vem ao nosso Pas para realizar servio especializado de carter transitrio. Se o servio no for especializado e no tiver durao predeterminada, o respectivo contrato reger-se- por outras disposies legais. Como o Dec.-lei n. 691 omisso quanto ao nvel cultural do tcnico (universitrio, mdio ou elementar) basta a prova de que veio realizar um servio especializado. Admite a lei a prorrogao do contrato do tcnico mais de uma vez, sem que se transforme em contrato de durao indeterminada.

1) O artigo em epgrafe ocupa-se da sucesso de contratos a prazo, com soluo de continuidade na prestao de servio. Essa interrupo que diferencia a figura daquela outra apresentada pelo artigo precedente. 2) A parte final do artigo acima transcrito faz uma ressalva dos contratos que se sucedem, no em virtude de ato exclusivo de vontade do empregador, mas devido prpria natureza do servio. A jurisprudncia dos tribunais trabalhistas tem revelado forte simpatia por orientao diversa.

A norma hospedada no artigo sob comento sofreu sensvel abrandamento pelo texto dado, ao art. 443, pelo Dec.lei n. 229/67.
3) A Lei n. 5.889, de 8.6.73, em seu art. 14, regula o contrato do safrista rural. Em se tratando de trabalho sazonal urbano, impe-se a aplicao da CLT. 4) De ordinrio, o contrato por tempo indeterminado no conversvel num outro, por prazo prefixado. Esta a regra. Todavia, a vida real pode apresentar-nos a seguinte situao: extingue-se o contrato de tempo indeterminado com o pagamento da indenizao legal. Logo depois, caso fortuito faz a empresa necessitar de assistncia tcnica por tempo determinado, assistncia que o ex-empregado tem condies de prestar. No exemplo, no se vislumbra a inteno do empregador de fraudar a lei.

JURISPRUDNCIA
1) Por tempo indeterminado h de ser considerado o contrato de trabalho se a empresa no traz colao prova da prorrogao do contrato de experincia. TRT 1 Reg., 4 T., RO 1.958/89, ac. proferido a 7.3.90. 2) Negou a Junta a soma do perodo anterior, porque prestado estatutariamente, como funcionrio pblico, inadicionvel ao posterior, de carter trabalhista. Recurso a que se nega provimento unanimemente. S se soma perodo anterior de trabalho quando o mesmo indenizvel. TRT, 1 Reg., 1 T., Proc. 4.319/74, julgado em 19.2.75.

tempo de servio do empregado, Art. 453. No quando readmitido, sero computados os perodos, ainda que no contnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, salvo se houver sido despedido por falta grave, recebido indenizao legal ou se aposentado espontaneamente. 1 Na aposentadoria espontnea de empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista permitida sua readmisso desde que atendidos aos requisitos constantes do art. 37, inciso XVI, da Constituio e condicionada prestao de concurso pblico. 2 O ato de concesso de benefcio de aposentadoria a empregado que no tiver completado trinta e cinco anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher, importa em extino do vnculo empregatcio.

JURISPRUDNCIA
1) a transitoriedade do servio ou da atividade empresarial que define a natureza do contrato de trabalho por prazo determinado. TRT, 8 Reg., RO 2.286/89, ac. proferido a 11.6.90. 2) O prazo do contrato de trabalho s pode ser tido como determinado se tiver havido acerto escrito. TRT 2 Reg., 1 T., RO 02.870.082.945, in Synthesis 9/89, p. 259. 3) Contrato de trabalho por prazo determinado incompatvel com qualquer forma de estabilidade provisria inclusive a estabilidade assegurada gestante. TRT 1 Reg., 5 T., RO 2.205/90, in Bol. de Jur. do TRT da 1 Reg. mar./abr. de 92, p. 21.

por prazo indeterminado Art. 452. Considera-se todo contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.

NOTA
1) Tem o artigo a redao dada pela Lei n. 6.204, de 29 de abril de 1975. Exclui do tempo de servio daquele que se aposentou espontaneamente e voltou ao trabalho, o perodo anterior aposentadoria.

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Os pargrafos do artigo supra foram acrescentados pela Lei n. 9.528, de 10.12.97, e ambos tiveram sua eficcia suspensa liminarmente at julgamento final das ADIns 1.770-A e 1.721-3. A empresa pblica e a sociedade de economia mista integram a administrao indireta da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios e, em razo dessa circunstncia, a readmisso de seus empregados, que se aposentarem espontaneamente, deve obedecer ao preceituado no inciso XVI do art. 37 da Constituio da Repblica (veda a acumulao remunerada de cargos pblicos) e precedida, obrigatoriamente, de concurso pblico. incensurvel essa norma, pois, a aposentadoria extinguiu o contrato com uma daquelas empresas e a celebrao de um outro, na readmisso do aposentado, condicionada por sua aprovao no concurso pblico. Reza o 2 que a aposentadoria do empregado de empresa privada, antes de completar 35 anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher, acarreta a automtica extino da relao de emprego. Contrario sensu, se um e outro tiverem completado aqueles perodos, o contrato de trabalho mantido em sua integralidade, sem embargo da concesso do questionado benefcio. Na hiptese de que trata o 2, no est o empregador impedido de recontratar o empregado que se aposenta, mas, quando ocorrer sua dispensa se injustificada a indenizao prevista na Lei do FGTS ter, como base de clculo, os depsitos feitos no decorrer do segundo contrato. Em consonncia com o disposto no 1, do art. 11, da referida Lei n. 9.528/97, a extino do vnculo empregatcio no se verifica se os empregados (das empresas pblicas e das sociedades de economia mista) aposentados por tempo de servio permaneceram no emprego at esta data (da publicao da Lei 11.12.97), bem como para aqueles que foram dispensados entre 13 de outubro de 1996 e 30 de novembro de 1997, em razo da aposentadoria por tempo de servio desde que solicitem expressamente at 30 de janeiro de 1998, a suspenso da aposentadoria e, quando houver, a do pagamento feito por entidade fechada de previdncia privada completamente patrocinada pela empresa empregadora. Mas, o prescrito no caput do artigo 11, da Lei n. 9.528/97, no se aplica aos que, por ocasio do desligamento, receberam verbas rescisrias ou indenizatrias ou quaisquer outras vantagens a ttulo de incentivo demisso. O pagamento da aposentadoria (sempre dos empregados das empresas pblicas e sociedades de economia mista) ser restabelecido a pedido do empregado quando do afastamento definitivo da atividade, assegurando-se-lhe os reajustes concedidos aos benefcios de prestao continuada da Previdncia Social no perodo da suspenso da aposentadoria. De todo o exposto se infere: a) os empregados da empresa privada, depois de aposentados, no tero o benefcio suspenso se retornarem ao trabalho; b) os empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, na mesma situao, tero o benefcio suspenso.
2) O artigo em epgrafe abriga a regra de que, no tempo de servio do empregado, quando readmitido, s no sero computados os perodos, ainda que

descontnuos, em que tiver trabalhado anteriormente na empresa, em trs hipteses: a) despedida por falta grave; b) extino do contrato, com pagamento da indenizao; e c) aposentadoria espontnea. Empregado que pratica falta grave despedido sem direito a qualquer reparao pecuniria. o que diz a lei. No esclarece ela que, no caso, a falta grave deve ter sido devidamente comprovada em Juzo ou no. Parece-nos improvvel que uma empresa, depois de haver dispensado, por falta grave, um empregado v depois readmiti-lo. A segunda hiptese legal a dissoluo do contrato com pagamento da indenizao prevista em lei. A fim de que no ocorra a soma dos perodos descontnuos, mister que a dispensa do empregado tenha sido uma realidade. Se o seu desligamento foi aparente, pois, logo em seguida, teve lugar sua readmisso, ou se esses afastamentos do servio foram seguidos de seu imediato retorno empresa, estaremos em presena de prtica tendente a fraudar os direitos do empregado, luz da CLT. Nesse caso, sem embargo do pagamento da indenizao, dever-se- considerar ininterrupta a prestao de servios, dentro de um mesmo contrato de trabalho. No caso, a Justia com apoio na lei trabalhista e no Cdigo Civil calcula a indenizao devida ao empregado pela resciso do ltimo contrato, com base no critrio que lhe for mais favorvel (o salrio mais alto percebido na empresa), deduzindo-se os valores anteriormente pagos pelo empregador. Discute-se, outrossim, se o acordo que pe fim a um contrato de trabalho, e pelo qual o empregado recebe determinada importncia, inferior quela correspondente indenizao legal, configura ou no a hiptese de que trata o artigo sob comentrio. Pensamos que no. A lei afirma, com muita clareza, que os perodos descontnuos no se somam, quando o empregado tiver recebido a indenizao legal. Ora, o que lhe dado por ocasio do acordo, no equivale, em valor, indenizao de que trata a lei. Por isso, em nosso entendimento, o acordo no se constitui numa das hipteses que impedem a contagem de perodos no contnuos, a menos que tenha recebido valor equivalente ou superior indenizao legal. Resta a hiptese da transao do tempo de servio anterior promulgao a 5 de outubro de 1988 da Constituio de quem optara pelo FGTS (v. art. 14, 2, da Lei n. 8.036, de 11.5.90). Tratando-se de ato jurdico autorizado por lei, inquestionvel que o correspondente perodo de trabalho no ser computado para fins indenizatrios no caso de readmisso do empregado. Chegamos ltima situao indicada no artigo sob estudo: o tempo anterior daquele que se aposenta espontaneamente. Em sua redao primitiva, o artigo em epgrafe no cuidava do caso do empregado que se aposenta e volta a trabalhar na mesma empresa. Por isso, muitos empregados relutavam em aposentar-se por dois motivos: primeiro, porque o empregador no se sentia animado a readmiti-lo e, segundo, porque a inatividade proporciona proventos bem inferiores aos ganhos do empregado antes da aposentadoria. Foi nessa poca que o TST editou o Enunciado n. 21 dispondo que o empregado aposentado tem direito ao cmputo do tempo anterior aposentadoria, se permanecer a servio da empresa ou a ela retornar. Esse Enunciado foi depois cancelado pela Resoluo n. 30/94. A 29 de abril de 1975, a Lei n. 6.204, veio dar nova redao ao caput do art. 453, desta Consolidao, para dispor que seriam computados os perodos descontnuos de servio do empregado, a menos que ele se aposentasse espontaneamente.

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Desde a supracitada data, tivemos uma seqncia de leis que se modificavam mutuamente: umas, admitindo que os proventos da aposentadoria por idade ou tempo de servio (agora, por tempo de contribuio) s seriam pagos depois do desligamento da empresa e outras sustentando que esse pagamento seria efetuado desde a data do requerimento se o interessado no se afastasse da empresa. No fecho dessa srie de leis, encontra-se a Lei n. 8.213, de 24.7.91, cujo art. 49 est assim redigido: A aposentadoria por idade ser devida: I ao segurado empregado, inclusive o domstico, a partir: a) da data do desligamento do empregado, quando requerida at essa data ou at 90 dias depois dela; ou b) da data do requerimento quando no houver desligamento do emprego ou quando for requerida aps o prazo previsto na alnea a. No TST prevalece o entendimento de que a aposentadoria acarreta a extino do contrato de trabalho e, o prosseguimento da prestao de servios, demanda a celebrao de novo contrato. Todavia, h numerosos acrdos dos Tribunais Regionais do Trabalho divergindo do TST. A nosso ver e a teor do art. 49 da Lei n. 8.213, de 24.7.91, se deferida a aposentadoria e o empregado permanece trabalhando na empresa, presume-se que o empregador aquiesceu em manter intacto o primitivo contrato de trabalho. Nossa opinio ter de modificar-se se o STF, a final, proclamar a constitucionalidade do 2 do artigo sob comento : a concesso do benefcio da aposentadoria a empregado com menos de 35 anos de servio, se homem, ou trinta, se mulher, acarreta a automtica extino do contrato de trabalho (v. item 1 deste artigo). Contrario sensu, se, na hiptese, tiver o empregado trabalhado por tempo inferior ao perodo acima indicado, seu contrato de trabalho preservado se no houver interrupo na prestao de servios. Causar surpresa tal posio da Corte Suprema porque manifesta a ofensa ao princpio da isonomia (caput do art. 5 da CF) pelo citado 2 do artigo que vimos comentando. O Regulamento da Previdncia Social, baixado pelo Decreto n. 3.048, de 6 de maio de 1999 (in DOU de 12.5.99), como natural, deu agasalho s diversas alteraes introduzidas, recentemente, na legislao previdenciria, e reproduz, no art. 52, o que se contm no citado art. 49 da Lei n. 8.213. O que significa dizer que o Executivo no abraa a tese de que a aposentadoria por tempo de contribuio ou por idade no acarreta o desfazimento automtico do vnculo empregatcio.
3) Contrato de tempo determinado, quando seguido de um outro por tempo indeterminado: na resciso imotivada deste ltimo, ser computado o tempo de servio correspondente ao primeiro.

1.1) Enunciado n. 156, do TST Da extino do ltimo contrato que comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao objetivando a soma de perodos descontnuos de trabalho. 2) Enunciado n. 138, do TST Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior, encerrado com a sada espontnea. 3) Enunciado n. 21, do TST O empregado aposentado tem direito ao cmputo do tempo anterior aposentadoria, se permanecer a servio da empresa ou a ela retornar (O OE do TST, pela Resoluo n. 30, cancelou este Enunciado, eis que superado pela Lei n. 6.204/75 que deu nova redao ao art. 453). 4) Enunciado n. 295, do TST Aposentadoria espontnea. Depsito do FGTS. Perodo anterior opo A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de que trata o 3 do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.05.1990, faculdade atribuda ao empregador. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 5) Aposentadoria espontnea. Continuidade da prestao de servios. Novo contrato de trabalho. A teor do art.453 da CLT, a aposentadoria espontnea do empregado pe termo ao seu contrato de trabalho, sendo que a eventual continuidade na prestao de servios enseja a formao de uma nova relao de emprego, razo por que indevido mostra-se o pagamento da multa de 40% sobre os depsitos do FGTS (art.18, 1, da Lei n. 8036/90) com reflexos sobre o perodo contratual existente anteriormente (Orientao Jurisprudencial n. 177/SDI).TST, 1 T. RR 373.417/1997.0 in DJU de 4.5.2001, p. 405. 6) Solidariedade. Soma de perodos descontnuos. A solidariedade prevista no 2 do ar t. 453 da CLT diz respeito aos efeitos da relao de emprego. Diante disso, as empresas do mesmo grupo econmico apenas respondem pelo dbito trabalhista de outra, no havendo que se falar em soma de perodos contratuais distintos e extintos em relao a empresas diferentes. Pessoas jurdicas distintas podem contratar empregados em contratos diferentes, sem que se somem os perodos. TST, 1 T., RR-248066/96.3, in DJU 6.12.96, p. 48.991. 7) Aposentadoria espontnea. Indenizao por tempo de servio. Interrupo do contrato de trabalho. A aposentadoria espontnea implica extino do contrato de trabalho. Se o empregado continua trabalhando, nasce um novo contrato, onde no computvel o perodo anterior, consoante dispe o art. 453 da Consolidao das Leis do Trabalho. TST, 1 T., RR272.129/96.9, in DJU de 28.8.98, p. 365. 8) Aposentadoria voluntria. Extino do contrato de trabalho. A aposentadoria voluntria implica extino do pacto laboral. Logo, a permanncia do empregado na empresa faz nascer um novo contrato, com efeitos jurdicos prprios, razo pela qual a demisso sem justa causa no impe o pagamento da indenizao dobrada e da multa de 40% sobre o montante dos depsitos efetuados a ttulo de FGTS por todo o perodo contratual, tendo em vista o disposto no artigo 453 da CLT. TST, SBDI1, E-RR 305.948/96.9, in DJU 22.10.99, p. 27. 9) Art. 453 da CLT. Aposentadoria voluntria, extino do contrato de trabalho. Os arestos colacionados no servem para configurar divergncia jurisprudencial nos termos da alnea ado art.896 da CLT e no foi caracterizada a alegada violao de textos constitucionais. TST, 1 T., AIRR 602.121/1999.9 in DJU de 26.5.2000, p. 385. 10) A extino do contrato de trabalho conseqncia natural e automtica da aposentadoria espontnea do trabalhador. Inexiste unicidade contratual quando o aposentado, sem

Empregado que espontaneamente se desligou da empresa e a ela retorna, em sendo despedido imotivadamente, ter direito indenizao de 40% sobre os depsitos feitos, nos dois perodos, em sua conta vinculada. V. Lei n. 8.036, de 11.5.90. Inocorre, tambm, a soma de perodos, ainda que no contnuos, quando entre um e outro contrato de trabalho houver espao de tempo superior a dois anos prazo prescricional.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 3 do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro.

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desligamento, continua prestando servios mesma empresa. Nesse caso, inicia-se um novo contrato laboral, no fazendo jus o empregado, na ocorrncia de despedida imotivada, indenizao de 40% sobre os depsitos do FGTS relativos ao perodo anterior aposentadoria. TRT, 12 Reg., 3 T., RO- 8.363/94, in Rev. LTr 60-12/1684 (dezembro de 1996). 11) A aposentadoria espontnea. Aps o advento da Lei n. 8.213/91, que retirou a obrigatoriedade de desligamento do empregado da empresa, para a concesso da aposentadoria, espontaneamente requerida, no se pode mais concluir pela extino do contrato de trabalho, em razo de tal benefcio. A resciso contratual, pelo empregador, acarreta para o mesmo a responsabilidade pelo pagamento das indenizaes legais.TRT 13 Reg. 3 T. ROEXOF n.759/95 in Valentin Carrion. Nova Jurisprudncia, 1997, verbete 342, p. 63. 12) Aposentadoria. Subsistncia do contrato. O empregado mantm com o INSS uma relao diversa da trabalhista. Um fato verificado com efeitos previdencirios (aposentadoria) j no determina a extino do contrato de trabalho. Interpretao do art. 49 da Lei n. 8.213/91.TRT 8 Reg. 2 T, in DJSP de 5.5.98. 12.1) Entende esta Corte Superior que, consoante dispe o art.453 da CLT, a aposentadoria espontnea implica na extino do contrato de trabalho. Continuando o empregado a trabalhar, nasce um novo contrato de emprego, onde no computvel o perodo anterior. TST, SBDI1, E-RR 463.851/ 1998.7, in DJU de 1.9.00 p. 347 13) A continuidade da prestao laboral, aps o requerimento de aposentadoria, revela-se como novo contrato, cujo tempo anterior no pode ser computado para fins de clculo de 40% sobre os depsitos do FGTS, em face do art.453 da CLT e o cancelamento do Enunciado n. 21/TST. O desligamento de que trata a Lei n. 8.213/91, em seu art.49, no se confunde com extino contratual. TST, SBDI1, E-RR 319.311/1996.4, in DJU de 7.4.2000, p. 12.

Do dito, no caput do artigo 88, decorre que empregado brasileiro, trabalhando no exterior, no ser amparado pela nossa LP se, no desempenho da relao empregatcia, fizer algum invento. A outra parte desse dispositivo, por sua obscuridade, vai tornar-se polmico. Refere-se inveno e ao modelo de utilidade que resultem da natureza dos servios para os quais foi o empregado contratado. Por outras, embora contratado para prestar servios fora da rea da pesquisa objetivando novos inventos e modelos de utilidade, se o empregado obtiver algum desses dois resultados, a respectiva patente pertencer exclusivamente ao empregador. Na prtica, no vai ser fcil definir o que seja a natureza dos servios para os fins da LP. Temos para ns que o privilgio caber ao empregador se, por efeito do exerccio de suas funes, o empregado fizer qualquer descoberta. Se no houver qualquer relao entre o trabalho executado e a descoberta, a patente no deve ser atribuda ao empregador. O 1 do artigo 88 no oferece qualquer dificuldade interpretativa. O 2 pode levar a decises injustas. Seno, vejamos. Pode acontecer que o empregado, sem utilizar recursos materiais e tcnicos da empresa, faz uma inveno ou engendra novo modelo de utilidade que nada tm a ver com as atividades desenvolvidas pela empresa. Na hiptese, no ser justo impedir o registro da descoberta durante todo o ano seguinte extino do contrato de trabalho. No Apndice o leitor encontrar estudo mais desenvolvido da matria aqui focalizada.

derrogado este artigo. Sua matArt. 454. Est ria , hoje, inteiramente regulada pela Lei n. 9.279, de 14.5.96.

JURISPRUDNCIA
1) Inveno. Caracterizao. Inveno o ato de concepo do novos, constituindo-se na criao fruto da intelectualidade e ou engenhosidade do indivduo e se caracteriza instantaneamente, uma vez de serventia obteno de resultado de industrialidade. A execuo do objeto do engenho concebido e ajustes que o aprimorem so atos ulteriores que no interferem na configurao do invento. TRT 3 Reg., 1 T., RO 5.519/90, in Rev. LTr de maio/92, p. 552. 2) Inveno efetuada pelo empregado. Participao do laborista nos lucros auferidos pelo empregador atravs da comercializao do invento. A existncia de norma coletiva que discipline este tema entre as partes afasta a aplicao subsidiria do direito comum no que este for contrrio quela. E, uma vez cumprido pelo empregador, na ntegra, o que dispe a norma coletiva, nada mais devido ao obreiro a ttulo de participao nos lucros auferidos pela comercializao de seu invento ou outro produto de seu trabalho intelectual. TST, 2 Reg., 2 T., RR 28.605/91.3, Ac. 1.111/92.

NOTA
1) Para fazer face parte da problemtica criada pela globalizao da economia, o Congresso Nacional aprovou uma nova Lei de Patentes (Lei n. 9.279) a 14.5.96. A tramitao desse diploma legal foi assaz dificultosa. Interesses em conflito geraram toda a sorte de obstculos ao desenvolvimento dessa proposio legislativa.

Neste espao, nosso propsito como natural analisar, apenas, as disposies da nova Lei (LP) atinentes s invenes do empregado no estabelecimento do empregador. Comecemos pelo art. 88 verbis: A inveno e o modelo de utilidade pertencem exclusivamente ao empregador quando decorrerem de contrato de trabalho cuja execuo ocorra no Brasil e que tenha por objeto a pesquisa ou a atividade inventiva, ou resulte da natureza dos servios para os quais o empregado foi contratado. 1 Salvo expressa disposio contratual em contrrio, a retribuio pelo trabalho a que se refere este artigo limita-se ao salrio ajustado. 2 Salvo prova em contrrio, consideram-se desenvolvidos na vigncia do contrato a inveno ou o modelo de utilidade cuja patente seja requerida pelo empregado at um ano aps a extino do vnculo empregatcio.

contratos de subempreitada resArt. 455. Nos ponder o subempreiteiro pelas obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento daquelas obrigaes por parte do primeiro. Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a garantia das obrigaes previstas neste artigo.

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1) O contrato de empreitada tem grande semelhana com o contrato de trabalho. A distino entre ambos como se fazia no velho Direito Romano ainda vlida nos dias que correm. Na empreitada no h subordinao entre as partes: o que lhes interessa a obra. Clovis Bevilqua define o contrato de empreitada como a locao de servio em que o locador se obriga a fazer ou mandar fazer certa obra, mediante retribuio determinada ou proporcional ao servio executado. a locatio operis dos romanos. subsidiria a responsabilidade do empreiteiro em face do subempreiteiro. esse contrato regulado pelo novo Cdigo Civil de 2003, nos arts. 610 a 626. A co-responsabilidade do empreiteiro s se configura depois de verificada a inadimplncia do subempreiteiro. Na reclamatria proposta pelos empregados, devem o empreiteiro e o subempreiteiro figurar no plo passivo da relao processual. 2) Nas grandes construes, freqente a concluso de contratos de empreitada abrangendo extensa srie de servios e operaes. O empreiteiro, a, prefere recorrer a um subempreiteiro para obter a mode-obra necessria ao cumprimento das obrigaes assumidas com o dono da obra. O contrato de subempreitada o que se denomina de marchandage. Ocorrendo a inadimplncia de obrigaes trabalhistas por parte do subempreiteiro, surge o direito de reclamao contra o empreiteiro principal. Consoante disposio expressa do artigo em epgrafe, o empregado primeiro deve propor ao contra o subempreiteiro e, caso se constate sua incapacidade financeira para responder pela indenizao postulada em Juzo, notificar o empreiteiro principal. Por economia processual, no vemos inconveniente em que a reclamao seja feita contra o subempreiteiro ou marchandeur, com chamamento, ao processo, do empreiteiro principal. fato freqente, tambm, que um escritrio de engenharia celebre com o dono da obra um contrato global para a construo. Na hiptese, cabe a esse escritrio escolher o empreiteiro ou empreiteiros. Estamos em que esse escritrio responsvel solidariamente com o empreiteiro. Finalmente, o artigo em epgrafe e alguns julgados da Justia do Trabalho deixam claro que no cabe ao dono da obra qualquer responsabilidade pelo descumprimento de obrigaes trabalhistas por parte do empreiteiro ou subempreiteiro. Entendemos, porm, em face das normas do Cdigo Civil, atinentes responsabilidade civil, que o dono da obra pode ser declarado culpado, pelos danos sofridos pelos empregados do subempreiteiro sem idoneidade financeira, por haver escolhido, sem o necessrio cuidado, o empreiteiro incumbido da construo, de seu interesse. 3) Em consonncia com o que dispe o artigo sob estudo, o subempreiteiro responsvel pelas contribuies ao FGTS. O inadimplemento dessa obrigao legal faz com que o empreiteiro principal seja chamado a cumpri-la.

quais no se forma vnculo de emprego. o que ocorre, por exemplo, nos casos de terceirizao de servios permanentes ligados atividade-meio da tomadora, de contratao de subempreiteira pelo empreiteiro principal e de configurao de grupo econmico. A empresa que no tem como atividade econmica a construo civil e que celebra contrato com empreiteira visando ampliao de seu parque fabril (servios de natureza eventual) deve ser considerada como mera dona da obra, no podendo, de acordo com a orientao jurisprudencial dominante, ser responsabilizada solidria ou subsidiariamente quanto s obrigaes trabalhistas da empreiteira contratada. Recurso ordinrio provido, para excluir a recorrente do plo passivo da relao jurdico-processual. TRT, 12 Regio, RO 11.007, j. em 14.10.98. 2) Ainda que a condenao tenha sido solidria, o que se deve ter em vista para o caso de recursos interpostos pelas reclamadas a defesa que cada uma oferece e, nesse passo, perquerir se s duas aproveita. A doutrina estabelece neste sentido que o cabimento ou o entendimento da aplicao seja do caput do art. 509 ou do pargrafo nico, se faa apenas nas hipteses de litisconsorte unitrio, que no o caso dos autos, mesmo porque solidariedade no significa unitariedade. Ademais, o art. 509, pargrafo nico do CPC fala em defesa comum, o que no se revela nos autos. Trata-se de caso em que h uma empreiteira principal e uma subempreiteira, cada uma tentando passar a responsabilidade da condenao para a outra. A Itaipu, por exemplo, em seu recurso ordinrio, alegou ilegitimidade passiva ad causam. Dessa forma, as defesas no so comuns. Assim sendo, impossvel aplicar o art. 509 do CPC, de sorte que as defesas (ou recursos) so distintos, e no comuns, razo pela qual cada recurso interposto deve preencher todos os requisitos intrnsecos e extrnsecos, sem aproveitar-se do preparo do outro. TST, 5 T., RR-280.062/96.9, in DJU de 20.11.98, p. 287. 3) A contratao de trabalhador atravs de empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica indireta caso dos autos o art. 455 do Texto Consolidado dirige-se, to-somente, ao empreiteiro e ao subempreiteiro, no se podendo presumir a solidariedade, que resulta da lei ou da vontade das partes. TST, 3 T., RR107.493/ 94.1, in DJU 6.10.95, p. 33.389. 4) Responsabilidade solidria. Dono da obra. Empreiteiro principal. Frauda os direitos trabalhistas aquele que, manifestamente, tenta mascarar o vnculo de emprego, devendo prevalecer a co-responsabilidade do dono da obra, o qual no se pode furtar de assumir os dbitos decorrentes da relao de emprego, haja vista que foi a nica parte a ser beneficiada. TST, 4 T., RR-101.335/93.2, in DJU 23.9.94, p. 25.510. 5) Operando no ramo da construo civil e comercializando imveis, sendo tambm responsvel pelo empreendimento, a dona da obra igualmente empreiteira principal, a teor do art. 455, CLT. TRT, 2 R., 1 T., RO-02940312081, in DJSP de 26.6.97, p. 38. 6) Enunciado n. 331, do TST Item I: omissis. IV: O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. 7) A CLT no prev a responsabilidade do dono da obra pelos dbitos trabalhistas do empreiteiro, salvo no caso de culpa ou dolo na escolha e manuteno deste e, ainda, no caso de sucesso trabalhista, mas nenhuma dessas causas se configura na espcie, razo pela qual se d provimento ao recurso de revista para excluir da condenao o dono da obra. TST, 2 T., RR-4.787, in DJU 11.10.84, p. 16.958. 8) Artigo 455 da CLT. Dono da obra. Responsabilidade solidria. O dono da obra no solidariamente responsvel pelas obrigaes trabalhistas assumidas pelo empreiteiro idneo. A responsabilidade solidria resulta da lei ou da vontade das partes, nos termos do art. 896 do Cdigo Civil. TST, 5 T., RR165.879/95.1, in DJU de 15.3.97, p. 7.423.

JURISPRUDNCIA
1) Como regra, o empregador o nico responsvel pelo adimplemento dos crditos trabalhistas de seus empregados. Apenas em hipteses excepcionais e que, portanto, devem ser interpretadas restritivamente, que se admite a responsabilizao, solidria ou subsidiria, de outras empresas, em relao s

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9) O artigo 455 da CLT se dirige apenas ao empreiteiro e ao subempreiteiro. O dono da obra no solidariamente responsvel com o empreiteiro. No se presume solidariedade que resulte de lei ou vontade das partes. Revista a que se d provimento para excluir a tomadora de servios da relao processual. TST, 4 T., RR-60.131/92.1, in DJU 6.5.94, p. 10.698. 10) Contrato de empreitada. Responsabilidade solidria Dono da obra. Culpa in eligendo. A falta de idoneidade do empreiteiro atrai a responsabilidade solidria do dono da obra por culpa in ilegendo. Recurso de revista conhecido e provido. TST, 2 T., RR 4.452/88.4, in DJU de 8.8.90. p. 7.480. 11) Enunciado n. 256, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Contrato de prestao de servios. Legalidade. Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos nas Leis ns. 6.019, de 3.1.74, e 7.102, de 20.6.83, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios. 12) Competncia em razo da matria. Pequena empreitada. Descaracterizao. O art. 652, inciso II, da CLT d Justia do Trabalho competncia para conciliar e julgar os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice. No se projeta a competncia da Justia especializada, quando o empreiteiro utiliza razovel nmero de trabalhadores, realizando servios de vulto, sob imodesta remunerao. TRT 10 Reg., 1 T., RO 1.806/91, in DJU 7.10.92, p. 127. 13) Relao de emprego. Empreitada. Configura relao de emprego, trabalho pago por empreitada sob fiscalizao imediata do tomador, essencial atividade empresarial deste. TRT 9 Reg., RO 5.897/91, in DJPR 21.8.92, p. 127.

sados em Juzo; documentos pblicos ou particulares; testemunhas; presuno; exames e vistorias; arbitramento. O art. 227, tambm do Cdigo Civil, limita o valor da prova testemunhal nos contratos de valor inferior a dez mil cruzeiros (velhos). Em face do contedo do art. 456, no o preceito aplicvel aos contratos de trabalho. No mbito processual, de invocar-se o art. 332 do CPC: Todos os meios legais, bem como os moralmente legtimos, ainda que no especificados neste Cdigo, so hbeis para provar a verdade dos fatos, em que se funda a ao ou a defesa. Assim, um contrato de trabalho tcito ou verbal, bem como seus consectrios (remunerao, frias, repouso semanal, horas extraordinrias, contribuies ao FGTS etc.), poder ser provado por meio de depoimento de testemunhas, de documentos etc.
3) A Lei n. 6.654, de 30.5.79, altera a Lei n. 1.060, de 5.2.50, para destacar a importncia da Carteira de Trabalho na obteno da assistncia judiciria.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 64, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Anotao de Carteira Profissional. Prescrio. A prescrio para reclamar contra anotao de Carteira Profissional ou omisso desta flui da data de cessao do contrato de trabalho. 2) Prova do reclamante. Quando pleiteia equiparao salarial com paradigma ocupante de cargo superior ao seu. Prova da reclamada. Quando esta confessa que ambas, reclamante e paradigma, ocupam cargo e exercem as mesmas funes, sendo que a ltima melhor remunerada porque executa suas tarefas com melhor perfeio tcnica e produtividade. (Enunciado n. 68 do TST). TRT 2 Reg., 7 T., Proc. 27.268/90.2, in DOESP 9.12.92. 3) Prova microfilmada. Para valer como prova em juzo o microfilme deve atender aos requisitos da Lei n. 5.433/68 e seu Decreto Regulamentador 64.389/68, dentre os quais ressalta a legibilidade e a autenticidade firmada por titular ou preposto de cartrio em termo prprio. TRT 8 Reg., RO 478/91, ac. publ. na sesso de 23.8.91. 4) Smula n. 225, do STF No absoluto o valor probatrio das anotaes da Carteira Profissional. 5) Uma vez provada a existncia de relao de trabalho, presume-se a de emprego, at prova em contrrio. TRT, 8 Reg., 1 T., RO 3.068/92, assinado em 19.1.93, in Dicionrio de Decises Trabalhistas, 24, Calheiros Bomfim , p. 655. 6) Para o Direito do Trabalho, diante do princpio tutelar da primazia da realidade que lhe inerente, o que importa o que ocorre no mundo dos fatos e no onomen juris que dada relao jurdica. Caracterizados os pressupostos do art. 3 do Texto Consolidado, de reconhecer-se o vnculo laboral do obreiro. Contestado o feito, exclusivamente pela inexistncia da relao empregatcia, reconhecida esta judicialmente, o pedido necessariamente procedente. TRT 11 Reg., RO 1.516/91, ac. proferido em 10.11.92.

prova do contrato individual do traArt. 456. A balho ser feita pelas anotaes constantes da carteira profissional ou por instrumento escrito e suprida por todos os meios permitidos em direito. Pargrafo nico. falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito, entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua condio pessoal.

NOTA
1) A Car teira Profissional tem grande valor probante na identificao dos direitos e obrigaes do empregado e decorrentes do contrato individual de trabalho. , nesse particular, uma das principais provas, mas no a nica. A prova da existncia do contrato de trabalho pode ser suprida por outros meios permitidos em Direito. As prprias anotaes da Carteira Profissional nenhum efeito jurdico produzem quando outras provas demonstrarem que elas resultaram de erro ou fraude. Essa a orientao do Tribunal Superior do Trabalho, como o demonstra o Enunciado n. 12, de sua Smula de Jurisprudncia uniforme: As anotaes apostas pelo empregador na Carteira Profissional do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum. 2) V. no art. 212, do Cdigo Civil de 2003, os meios de prova dos atos jurdicos: confisso; atos proces-

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 457 CAPTULO II DA REMUNERAO

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na remunerao do Art. 457. Compreendem-se empregado, para todos os efeitos legais, alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. 1 Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador. 2 No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para viagem que no excedam de cinqenta por cento do salrio percebido pelo empregado. 3 Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas contas, a qualquer ttulo, e destinada distribuio aos empregados.

Consta que h estabelecimentos que contratam empregados mediante remunerao constituda apenas de gorjetas. Sustentam alguns autores que semelhante prtica fraudulenta, eis que, dessa maneira, o empregador deixa de pagar o salrio mnimo, o qual em consonncia com o disposto no art. 76 desta Consolidao deve ser pago pelo empregador diretamente ao empregado. Outros estudiosos, porm, entendem que, no caso, inexiste burla lei se as gorjetas tiverem valor superior ao salrio mnimo, como acontece, por exemplo, com o empregado cujo salrio formado exclusivamente de comisses. No magistrio de Sssekind (Instituies de Direito do Trabalho, 16 edio, LTr, 1996, pg. 382) no que tange ao clculo do salrio mnimo, que se refere a salrio e no remunerao, no podem ser computadas as gorjetas que o empregado receber em razo do seu emprego. Nesta hiptese, as gorjetas representaro um suplemento, independentemente do salrio mnimo devido e pago pelo empregador. Nessa linha de pensamento do conhecido jurista e qual nos filiamos, consideramos, por acrscimo, que o caput do artigo sob comentrio taxativo ao consignar que se compreendem na remunerao do empregado alm do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as gorjetas que receber. Est implcito nessa norma que a remunerao no pode ser formada, apenas, de gorjetas; nela se inclui, obrigatoriamente, o salrio de valor igual ou superior ao mnimo previsto em lei.
2.1) Salrio-famlia devido, mensalmente, ao segurado empregado e ao trabalhador avulso, exceto o domstico. a matria disciplinada pelos arts. 65 a 70 da Lei n. 8.213, de 24.7.91. Empregador que admite empregado sem registro pode ser condenado a pagar o salrio-famlia. 3) DAS GRATIFICAES 3.1. Um pouco de histria

NOTA
1) O caput do artigo acima transcrito faz distino entre remunerao e salrio. Este a contraprestao devida e paga diretamente ao empregado; a remunerao compreende o salrio e mais o que o empregado recebe de terceiros (gorjetas, por exemplo), em virtude do contrato de trabalho. 2) Durante muito tempo se discutiu se as gorjetas cobradas do cliente, como adicional, seriam computadas como parcela da remunerao. O Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967, acrescentou o 3, e ps fim controvrsia. Considera gorjeta no s a importncia dada espontaneamente pela clientela, como tambm aquela que se lhe cobra, compulsoriamente, como adicional das contas. Uma ou outra integra a remunerao do empregado.

Parece-nos irrefutvel que a importncia resultante da reunio das duas espcies de gorjetas (compulsria e voluntria) deve ser considerada para vrios fins legais, ds que, de acordo com antigo costume (nascido da impossibilidade de controlar-se, com preciso, as gorjetas voluntrias), se anote, na carteira profissional do empregado, uma estimativa de ambas, a qual levada em conta no clculo das verbas apontadas. O TST, pelo Enunciado n. 354, entende que tais gorjetas no so computveis no clculo do aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. Ousamos discordar, dessa linha sedimentada da jurisprudncia daquela Corte de Justia. Se um dos componentes da remunerao a gorjeta e se consta da Carteira de Trabalho do empregado sua estimativa, aquelas verbas devem ter como base de clculo o salrio pago diretamente pelo empregador (parte fixa) acrescido da estimativa da gorjeta. Ainda de acordo com a argumentao que vimos desenvolvendo, as gorjetas devem servir de base de clculo s contribuies ao FGTS e Previdncia Social. Se as gorjetas, dadas espontaneamente ou no, tm carter salarial para todos os efeitos legais, no vemos como exclu-las do clculo das sobreditas verbas.

Na morfologia do salrio, entram dois elementos: a) o bsico, isto , a soma em dinheiro prefixada no contrato; e b) os marginais que podem ser fixos ou variveis e pagos em dinheiro ou in natural . Entre os elementos marginais do salrio no dizer de Ludovico Barassi figura a gratificao. Na histria do direito, figura antiga a gratificao, vocbulo que provm do latim gratificatio, gratificationem , cujo verbo gratificare deu origem ao verbo gratificar que, para Laudelino Freire (Grande e Novssimo Dicionrio) e Aurlio Buarque de Holanda (Mdio Dicionrio Aurlio), significa dar graas, mostrarse reconhecido. Na linguagem popular, considera-se a gratificao simples expresso de liberalidade da pessoa que quer dar graas ou mostrar-se reconhecido.
3.2. Gratificao-liberalidade

No direito comum, a gratificao no passa de ddiva, concedida por mera liberalidade para recompensar a prestao de um bom servio.

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o que assinala Carvalho de Mendona, no II volume do seu Tratado de Direito Comercial, 3 ed., Freitas Bastos, n. 464, 1937, pg. 453: Muitas casas costumam gratificar os prepostos por ocasio dos balanos ou no fim de cada ano. Isso, porm, no confere a estes prepostos o direito de exigir gratificao nos anos seguintes, salvo o caso de conveno. mera liberalidade do patro. Esse mesmo autor, no volume I da obra citada, item 125 (pgs. 184/5), depois de destacar que o fundamento da fora obrigatria dos usos comerciais provm diretamente da lei, adverte que, para a formao e eficcia deles, no so suficientes os requisitos legais. imprescindvel a presena de outro elemento, imaterial, psicolgico (opinio juris seu necessitatis) para que o costume seja, de fato, fonte de direito. Fecha seu raciocnio com estas palavras: Assim, no constituem usos legtimos as prticas observadas por condescendncia, tolerncia, liberalidade ou admitidas por negligncia. Exemplo: de hbito em muitas praas, as casas comerciais gratificarem os empregados por ocasio do encerramento do balano anual; so costumes em outras praas a distribuio de presentes de festas... Praticando esses atos, por mais uniformes e constantes, de simples usos da vida mercantil, de usos do negcio, aos quais nunca poder ser atribuda, fora jurdica obrigatria. Eis a forma embrionria da gratificao-liberalidade que, nos tempos presentes, ainda conhecida no direito do trabalho. Neste, tem relevncia a gratificao-salrio ou remunerao adicional. A primeira a gratificao-liberalidade em nenhum caso adquire natureza salarial, porque se reveste de carter aleatrio e, portanto, jungida a circunstncias variveis ou a acontecimentos incertos; a segunda a gratificao-salrio includa no salrio porque previamente ajustada ou deferida com habitualidade e consoante critrio rgido e uniforme. Quanto gratificao-liberalidade disse Monteiro Fernandes (Direito do Trabalho, Almeida, Coimbra, 1990, 6 ed., pg. 357): Sob a aparncia de liberalidades recompensatrias que o prprio termo gratificao sugere, trata-se realmente, na maioria dos casos, de prestaes salariais suplementares, caracterizadas por uma periodicidade distinta do salrio-base.
3.3. Gratificao e evoluo do Direito do Trabalho

nando a gratificao como salrio marginal, pelo ajuste expresso ou tcito, ao lado do salrio-base, principalmente quando este no to elevado, tornando-se razovel que a empresa recompense seus servidores com um sobre-salrio, dado a ttulo de gratificao; b) a finalidade premial, a modo de prmio ou recompensa por servios extras ou extraordinariamente prestados; c) a finalidade de simples estmulo, para aumento e melhoria da produo. Dcadas depois desse pronunciamento de Mesquita, a doutrina e a jurisprudncia nacionais assentaram solidamente a tese de que a gratificao adquire finalidade retributiva como decorrncia de ajuste expresso ou tcito, se repetida ao longo tempo e sem estar condicionada por fatores imprevisveis. Em sendo retributiva a gratificao, ganha natureza salarial. No eliminvel por iniciativa isolada do empregador, porque a estaria violando o disposto no art. 468 da Consolidao das Leis do Trabalho CLT: Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies, por mtuo consentimento e, ainda, assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Resta o inciso VI, do art. 7, da Constituio Federal que assegura a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Esse inciso constitucional abre uma brecha na couraa que defende o salrio em nosso ordenamento jurdico. Permanece a nulidade de qualquer ajuste individual, isto , entre empregado e empregador, objetivando a reduo do salrio. Tal coisa se reveste de licitude se resultar de um pacto coletivo, ex vi do preceituado no inciso VI do art. 7 da CF. Nessa linha de raciocnio, de se admitir, por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho, a supresso ou diminuio da parcela salarial relativa gratificao pactuada expressa ou tacitamente.
3.4. Gratificao e a CLT

A teor do 1, do art. 457, da Consolidao das Leis do Trabalho, integram o salrio as gratificaes ajustadas. Ajustadas so aquelas exigveis pelo empregado por constarem de seu contrato de trabalho, de clusula de pacto coletivo ou de regulamento interno da empresa. Tais documentos exprimem um acordo de vontades ou revelam o compromisso do empregador de pagar a gratificao. Tais gratificaes no oferecem qualquer dificuldade a quem queira identific-las.
3.5. Critrios subjetivo e objetivo

Como advertiram Sanseverino e outros autores de igual porte, as gratificaes, com o correr dos anos, perderam sua nota de liberalidade e acabaram por inserir-se no contrato de trabalho como obrigao tacitamente contrada pelo empregador. Ademais disso, a gratificao deferida com habitualidade, converte-se em elemento seguro do oramento do empregado, nele tendo o mesmo papel do salrio contratual. A expectativa certa desse ganho no frustrvel por ato unilateral do empregador. Lembra Luiz Jos de Mesquita, em sua obra clssica intitulada Das gratificaes no Direito do Trabalho (Ed. Saraiva, 1957, pg. 39) que a causa final, ou fins prprios e objetivos, das gratificaes so os seguintes: a) recompensa pelo trabalho, podendo esta recompensa ser salarial ou premial; b) estmulo ou incentivo ao empregado. Aduz textualmente: Temos, pois, as seguintes finalidades nas gratificaes: a) a finalidade retributiva, de modo ostensivo ou no, pouco importa, mas funcio-

O mesmo no se diz no tocante s gratificaes resultantes de ajuste tcito e proclamadas, margem da CLT, por iterativa jurisprudncia. Como reconhec-las? Os autores que se dedicaram ao estudo do tema dividem-se em subjetivistas e objetivistas. Pelo critrio subjetivo perquire-se a verdadeira inteno do empregador de obrigar-se a pagar a gratificao ou se a sua vontade de apenas brindar o empregado com um sobre-salrio.

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Pelo critrio objetivo, configura-se a ndole salarial da gratificao se deferida com habitualidade e com uniformidade, independentemente da vontade do empregador. Esse critrio objetivo despreza o elemento subjetivo e atenta, apenas, para as circunstncias com que a gratificao concedida. Foi esse o critrio que veio a ser consagrado pela jurisprudncia dos nossos tribunais do trabalho. Quanto a ns, confessamos que tambm somos seguidores desse critrio. Em verdade, se perfilhssemos a tese subjetivista, iramos permitir que, em numerosos casos, o empregador mantivesse o trao de liberalidade da gratificao para escapar aos nus derivados da gratificao-salrio. Quanto gratificao ajustada, mais uma palavra. Preleciona Sssekind (Instituies de Direito do Trabalho, tomo 1, 15 Ed., pg. 370, Ed. LTr) que a gratificao ajustada entre empregador e empregado uma dvida de valor, no podendo, portanto, ser congelada pelo primeiro, quando corresponder importncia fixa e no percentagem. Da por que sobre ela incidem os reajustamentos salariais coletivos. Trata-se, na hiptese, de gratificao ajustada tcita ou expressamente que se manifesta sob a forma de determinada importncia. A observao de Sssekind ganha importncia em tempos de inflao alta e torna-se inexpressiva com a estabilizao da moeda.
Rivero-Savatier (Droit du Travail, PUF, 12 ed., 1991, pg. 373) informam que, na Frana, veio a prevalecer o critrio objetivo.

do a escrever o seguinte: Se houver pactuao tcita, atravs de um pagamento habitual da gratificao, ela acaba sendo ajustada e incluindo-se no salrio. Mas, a gratificao de balano, aquela que sempre est na dependncia dos lucros obtidos pelo empregador, essa nunca salrio e, portanto, pode ser cassada em funo dos interesses comerciais da empresa. Na 13 edio da precisada obra, datada de 1990, Russomano, nas pginas 436 e seguintes do II tomo, silencia sobre a gratificao de balano. Acreditamos que seu silncio sobre o ponto em debate resultou da circunstncia de j estar em vigor a Constituio de 1988 e ela, no inciso XI do seu art. 7, declarava ser direito dos trabalhadores a participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao.... Por que ento perder tempo, com consideraes em torno de uma classe de gratificao que, por fora de preceito constitucional, jamais poderia integrar-se no salrio? Cabe-nos ressaltar que, segundo a referida Medida Provisria, a participao nos lucros tem de ser acordada pelo empregador e uma comisso de empregados. Contudo, no Supremo Tribunal Federal, o relator de ao direta de inconstitucionalidade, deferiu liminar estatuindo que o sindicato dos trabalhadores que deve negociar com a empresa a partilha dos lucros. Desse modo, no o instituto regulado por ato exclusivo do empregador, como acontecia com a gratificao de balano. De tudo que dissemos at aqui, resulta claro que as empresas, desde dezembro de 1994, so obrigadas a partilhar seus lucros com os empregados de conformidade com o regramento estipulado pelas Medidas Provisrias que o Presidente da Repblica vem editando mensalmente.
3.7. Gratificao de funo

Passemos ao exame, ainda que sucinto, das vrias espcies de gratificaes.


3.6. Gratificao do balano

A genuna gratificao de balano varivel, incerta e precria. Embora concedida com habitualidade, no exigvel nos anos em que a empresa no tiver lucro. , a rigor, ua modalidade da participao do empregado nos lucros da empresa. Como o instituto hoje regulado por uma Medida Provisria que se reedita mensalmente desde dezembro de 1994; no vacilamos em dizer que a gratificao de balano absorvvel pela participao nos lucros. Por outras palavras, a empresa que estabelecer a gratificao de balano, no obrigada a conservla a despeito de realizao da partilha de seus lucros com os empregados. E isto apesar do bis repetita placent, ou seja, ao trabalhador agradaria aquela coisa repetida duas vezes.
Mesquita , fazendo remisso aos Comentrios de Russomano CLT (3 ed., 1955, tomo II, pg. 574) esclarece que, ento, esse douto jurista gacho entendia que a gratificao de balano est sempre na dependncia dos lucros obtidos pelo empregador e, por isso, nunca se torna elemento integrante do salrio, chegan-

Comumente, ao exercente de cargo de confiana dada uma gratificao. a chamada gratificao de funo. Tem direito a ela o empregado enquanto estiver no exerccio do cargo em tela. Retornando ao posto efetivo, perde o empregado o direito a essa gratificao. Todavia, dominante, no Tribunal Superior do Trabalho, jurisprudncia em prol da tese de que essa gratificao, se paga durante longos anos, se incorpora definitivamente ao salrio, mesmo na hiptese de o empregado ser dispensado do cargo de confiana. O exerccio pelo empregado, de funo gratificada por mais de dez anos, assegura-lhe o direito de, em sendo dela afastado, ter o valor correspondente incorporado sua remunerao, constituindose em vantagem pessoal. TST, 2 T., RR-55.361, Acrdo n. 991/94. No mesmo sentido TST, SDI, E-RR-34639/91, Acrdo n. 948/94.
3.8. Gratificao de tempo de servio

No poucas empresas do a seus empregados essa gratificao tendo como fundamento o tempo de servio.

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3.13. Gratificaes e a jurisprudncia

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Traduz-se num aumento salarial aps o cumprimento de cada perodo predeterminado: um, dois, trs, quatro ou mais anos. Ponto pacfico na doutrina e na jurisprudncia o carter salarial dessa gratificao e considerada para todos os fins de direito: frias, horas suplementares, depsitos fundirios, contribuio previdenciria etc.
3.9. Gratificao natalina ou 13 salrio e contribuio previdenciria

Damos, em seguida, o resultado de breve pesquisa do pensamento de nossos juzes sobre o tema desta nota. O Enunciado n. 152 do TST diz: O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito. Deflui desse entendimento jurisprudencial que o rtulo de liberalidade no vlido se a gratificao paga com continuidade e sob as mesmas condies. Enunciado n. 115, do TST: O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das gratificaes semestrais. A hora suplementar, prestada com habitualidade, faz parte do salrio. Assim, so elas computadas no clculo da gratificao semestral. Gratificao tcita ou ajustada, decomposta em duodcimos, considerada para o clculo de qualquer verba prevista em lei trabalhista. O Enunciado n. 253 do TST estabelece que a gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina.
Gratificao de Frias

Durante muitos anos, as empresas davam a seus empregados, por ocasio do Natal, uma gratificao de valor equivalente a um salrio. Como construo pretoriana e respaldada na boa doutrina, essa gratificao adquiriu carter salarial, quando paga com habitualidade. Finalmente, sobreveio a Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, obrigando as empresas em geral a pagar a gratificao natalina e que se tornou conhecida como o 13 salrio. O Supremo Tribunal Federal assentou na sua Smula 688 ser legtima a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13. salrio.
3.10. Gratificao-prmio

Os autores ainda no chegaram a um consenso quanto natureza do prmio. Uns entendem que ele se confunde com a gratificao e, outros, so pela negativa. Quanto a ns, pensamos que o prmio encerra uma idia de competio. Faz jus a um prmio estabelecido pelo empregador o empregado A, que, num mesmo lapso de tempo e sob as mesmas condies, produz mais que o empregado B ou, durante certo perodo, aquele pontual e este no o . Assim visualizado o prmio, sua repetio no h-de obrigar a empresa ad futurum.
3.11. Gratificao de Quebra de Caixa

Quando a gratificao de frias decorre de vantagem reconhecida por acordos e convenes coletivas vigorantes na empresa h mais de 20 anos, ela no , pois, compensvel com o adicional de frias institudo pela Constituio Federal de 1988. TRT-12 Reg., 2 T., RO 7002/92, in DJSC 5.10.94.
13 Salrio

Destina-se a cobrir eventuais diferenas de caixa, as quais ocorrem com freqncia com os empregados incumbidos dos recebimentos e dos pagamentos de interesse da empresa (bancos, casas comerciais, estabelecimentos de ensino etc.) Corrente doutrinria de vulto sustenta que essa gratificao no salrio. Filiamo-nos a esse entendimento, eis que ela se funda em acontecimentos que no so uniformes. s vezes, a gratificao cobre, com folga, a diferena encontrada na caixa, o que vantajoso ao empregado; noutras, no. Todavia, o Tribunal Superior do Trabalho veio a opor-se a esse entendimento ao editar o Enunciado n. 247 de sua Smula: A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador dos servios, para todos os efeitos legais.
3.12. Gratificaes semestrais

Enunciado n. 2, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090/62) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro.
13 Salrio e Aposentadoria

Enunciado n. 3 do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090/62 na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. Para efeito desse pagamento, tanto faz que a aposentadoria seja voluntria ou compulsria.
Trabalhador Rural e o 13 Salrio

H empresas que, sem excluir a gratificao natalina, do a seus empregados, a cada semestre, a ttulo de gratificao, uma importncia fixa que, de ordinrio, tem, como base de clculo, o salrio. A habitualidade e o critrio uniforme dessa gratificao emprestam-lhe carter salarial.

Enunciado n. 34 do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090/62, devida ao empregado rural.
13 Salrio e as Horas Extras

Enunciado n. 45 do TST: A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090/62.

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13 Salrio e o Servidor Pblico

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Enunciado n. 50 do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090 de 13.07.62, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido, enquanto durar a cesso.
Indenizao e 13 Salrio

limite garantido por lei, bem como o montante recebido pelos empregados e diretores, ou respectivos beneficirios, referente aos depsitos, juros e correo monetria creditados em contas vinculadas, nos termos da legislao do Fundo de Garantia do Tempo de Servio;
7) V., sobre o 13 salrio, Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, e Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965. V., outrossim, sobre o mesmo assunto, o Dec. n. 57.155, de 3 de novembro de 1965, regulamentador da matria. A gratificao em causa consiste em 1/12 da remunerao devida em dezembro, por ms de servio, do ano correspondente. O TST, em enunciado de sua smula, j decidiu que, mesmo nos casos de abandono espontneo do servio, tem o empregado direito ao 13 salrio. Este s se lhe pode negar quando a despedida por justa causa (Enunciado n. 157).

Enunciado n. 148 do TST computvel a gratificao de Natal para efeito do clculo de indenizao.
Demisso Espontnea e o 13 Salrio

Enunciado n. 157 do TST A gratificao instituda pela Lei n. 4.090, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado.
Dualidade de Gratificaes

Enunciado n. 202 do TST Existindo ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem o direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.
Gratificao por Tempo de Servio

Enunciado n. 203 do TST: A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais.
4) Nos planos doutrinrio e jurisprudencial j existe consenso sobre a natureza salarial do 13 salrio e de outras gratificaes concedidas ao empregado com habitualidade.

O pagamento do 13 salrio feito da seguinte maneira: de fevereiro a novembro, o empregador pagar metade do salrio recebido pelo empregado no ms anterior, guisa de adiantamento da gratificao; at 20 de dezembro, o empregador pagar o resto, com base na remunerao desse ms. O aludido adiantamento poder ser feito ao ensejo das frias do empregado, se ele o solicitar no ms de janeiro do ano correspondente.
8) Os caracteres fundamentais do salrio so: 1 uma soma de dinheiro (ou excepcionalmente uma prestao in natura) constituindo objeto de uma obrigao peridica, exigvel a intervalos regulares, chamada tambm de renda: renda do trabalho. Tem conseqncias na ordem fiscal e na ordem civil. 2 Diz-se, por vezes, que essa obrigao tem carter alimentar. No rigor dos princpios jurdicos, esta afirmao no exata: ela no nasce das necessidades do credor e dos recursos do devedor. O salrio utilizado pelo trabalhador na sua prpria subsistncia; isto que explica ter a lei submetido o salrio a um regime jurdico que apresenta certas afinidades com o dos alimentos. 3 O salrio um crdito forfaitaire. Independe dos riscos do empregador. Existe, entretanto, uma tendncia a atenuar esta caracterstica fundamental, notadamente introduzindo na remunerao um elemento de variabilidade (Les Salaires, Grard Lyon-Caen, in Trait de Droit du Travail (obra coletiva), pg. 3, ed. 1967). 9) Os adicionais de insalubridade e de periculosidade so computados no clculo das horas extras. Estas so cumpridas no mesmo ambiente insalubre ou perigoso e seria um contra-senso defender a tese da excluso daqueles adicionais no estabelecimento da remunerao do trabalho extraordinrio, uma vez que as horas normais e extraordinrias se realizam sob as mesmas condies.

Houve, no Supremo Tribunal Federal o pronunciamento isolado do Ministro Marco Aurlio de Mello negando a natureza salarial do 13 salrio, porque se a tivesse, o empregado no o perderia ao ser dispensado por motivo de falta grave. Lembramos, apenas, que a Lei n. 4.090, de 13.7.62, instituidora da gratificao natalina diz, expressamente, em seu art. 1 ser ela uma gratificao salarial.
5) A Medida Provisria n. 1.630-14, de 9.7.98 (convertida na Lei n. 9.719, de 27.11.98), restabeleceu o direito do trabalhador porturio avulso ao 13 salrio, s frias anuais e ao FGTS, direito que a Lei n. 8.630, de 25.2.93, suprimira. 6) Reza o art. 6 da Lei n. 7.713, de 22.12.88:

Ficam isentos do imposto de renda os seguintes rendimentos percebidos por pessoas fsicas:
I a alimentao, o transporte e os uniformes ou vestimentas especiais de trabalho, fornecidos gratuitamente pelo empregador a seus empregados, ou a diferena entre o preo cobrado e o valor de mercado; II as dirias destinadas, exclusivamente, ao pagamento de despesas de alimentao e pousada, por servio eventual realizado em municpio diferente do da sede de trabalho; III o valor locativo do prdio construdo, quando ocupado por seu proprietrio ou cedido gratuitamente para uso do cnjuge ou de parentes de primeiro grau; IV as indenizaes por acidentes de trabalho; V a indenizao e o aviso prvio pagos por despedida ou resciso de contrato de trabalho, at o

A Constituio Federal, de 1988, criou um novo adicional: o das atividades penosas (v. inciso XXXIII do art. 7).
10) O abono ou prmio de produo, de freqncia ou de qualquer outra natureza quando sua concesso fica na dependncia do trabalho ou da conduta do empregado e que portanto no uma decorrncia da generosidade do empregador integram o salrio para fins indenizatrios e de frias.

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11) No clculo da remunerao das horas extraordinrias se h de levar em conta o salrio-dinheiro e o salrio-utilidade. 12) A Consolidao no nos oferece a definio de salrio. Limita-se a dizer quais os seus componentes. 13) No campo da doutrina constituram-se duas correntes em face do salrio: uma, considera-o contraprestao do trabalho; outra sustenta que o empregado recebe remunerao pelo fato de colocar disposio do empregador suas energias. Mascaro Nascimento, filiando-se segunda corrente, oferece-nos a seguinte definio de salrio: o pagamento efetuado pelo empregador (sujeito ativo) ao empregado (sujeito passivo) para que possa aproveitar o trabalho dessa pessoa sem que necessariamente o faa; obrigao de pagar salrio corresponde o direito de contar com o trabalhador em ocasies normais (O Salrio, ed. da LTr Editora, pg. 21).

o de empresa que, em plena vigncia de uma sentena normativa proferida em processo de dissdio coletivo ou de um acordo coletivo, d espontaneamente a seus empregados um aumento geral de salrios sob a forma de abono, a fim de ser absorvido pelo futuro aumento compulsrio por motivo de nova sentena ou novo acordo coletivo. O abono integra o salrio para todos os efeitos legais.
17) Nossa legislao, h mais de um sculo, assegura a intangibilidade do salrio. D-lhe roupagem legal, hoje o art. 694, do CPC: So absolutamente impenhorveis: ... IV os vencimentos dos magistrados, dos professores e dos funcionrios pblicos, o soldo e os salrios, salvo para pagamento de prestao alimentcia. O art. 942, do Cdigo de Processo Civil de 1939, agasalhava o mesmo princpio, mas a exceo aberta era apenas em favor da mulher e filhos carecedores de alimentos. O Cdigo Processual vigente ampliou a exceo para abranger todos aqueles que, pelo Cdigo Civil, tm direito a alimentos. 18) A Lei n. 6.205, de 29 de abril de 1975 (DOU 30.4.75), descaracteriza o salrio mnimo como fator de correo monetria, estabelecendo em seu art. 1 a regra geral de que os valores monetrios com base no salrio mnimo no sero considerados para quaisquer fins de direito. Dentre as vrias excees que abre norma, h aquela que admite a fixao de quaisquer valores salariais tendo como medida o salrio mnimo.

De feito, nem sempre o salrio contraprestao do trabalho. H perodos em que o empregado no presta servios ao empregador e este obrigado, por lei, a pagar-lhe salrio. Sobre evoluo histrica do salr io no Brasil, ver o Captulo I da excelente monografia de Mascaro Nascimento sobre O Salrio.
14) Dispe o artigo 1, do Dec.-lei. n. 857, de 11 de setembro de 1969, que so nulos de pleno direito os contratos, ttulos e quaisquer documentos, bem como as obrigaes que, exeqveis no Brasil, estipulem pagamento em ouro, em moeda estrangeira ou, por alguma forma, restrinjam ou recusem, nos seus efeitos, o curso legal do cruzeiro. Abre vrias excees a essa regra e, entre elas, a dos contratos de mtuo e quaisquer outros contratos cujo credor ou devedor seja pessoa residente e domiciliada no Exterior, excetuados os contratos de locao de imveis situados no territrio nacional.

O inciso IV do art. 7 da Constituio Federal probe a vinculao do salrio mnimo, para qualquer fim. Desde a promulgao da nova Carta, a lei ordinria est impedida de abrir qualquer exceo quela regra.
19) Um diretor de sociedade por aes que, como seu representante, pratica todos os atos de gesto que os estatutos sociais lhe conferem, no um empregado, consoante a definio de empregado acolhida pela CLT. No est subjacente a essa condio de diretor uma relao empregatcia se damos nfase a este ponto o diretor cumpre sua tarefa sem subordinao, sem estar sujeito a horrio ou submetido vontade de um outro membro da administrao. O que, por fora dos estatutos da sociedade, receber como paga de seu trabalho, uma retribuio sem qualquer semelhana com o salrio, que equivale contraprestao do servio prestado por empregado. Na hiptese em foco, existe a possibilidade legal de um empregado ser eleito, em assemblia de acionistas, diretor de uma sociedade por aes. A, o que ele recebe como diretor com certeza de valor mais elevado que o seu salrio de empregado no considerado para fins indenizatrios.

Essa regra desse Decreto-lei guarda simetria com o contido no artigo 318 do Cdigo Civil de 2003, verbis: So nulas as convenes de pagamento em ouro ou em moeda estrangeira, bem como para compensar a diferena entre o valor desta e o da moeda nacional, excetuados os casos previstos na legislao especial No so atingidos pelo Dec.-lei n. 857 os contratos de trabalho exeqveis no Brasil se o empregador ou empregado tiverem domiclio no Exterior. O caso mais freqente o de fabricante de mquinas vendidas a empresrio nacional e que contrata empregado por tempo certo para vir ao Brasil dar assistncia tcnica ao seu cliente, ou melhor, adquirente daquelas mquinas.
15) A rigor, no h diferena essencial entre prmios e gratificaes. No passam de processos usados pelos empregadores para estimular os empregados ao trabalho, recompensando a eficincia, a pontualidade, a antigidade, a disciplina, a capacidade inventiva, etc. Enquanto a gratificao ordinariamente concedida totalidade dos empregados ou a grupos deles, os prmios visam a cada trabalhador em particular. Estes so fruto da liberalidade do patro e sua concesso depende sempre de exigncias que o empregado deve satisfazer, tais como, assiduidade, eficincia, etc. A jurisprudncia tem-se inclinado favoravelmente tese de que os prmios integram o salrio. Pensamos diversamente. O prmio, cuja concesso fica na dependncia de fato aleatrio, no tem natureza salarial. 16) Abono corresponde quantia que o patro d a todos os empregados, sem condicion-lo ao cumprimento de qualquer exigncia. O caso mais comum

muito comum atribuir ao diretor-empregado uma gratificao. Esta, in casu, incomputvel para o clculo de indenizao. No trmino do mandato de diretor, o empregado retorna ao cargo efetivo com a remunerao inteiramente corrigida durante o perodo em que estava afastado de suas funes contratuais. Nossas consideraes so dirigidas ao empregado que eleito realmente para um cargo de diretor. No servem para os casos em que a eleio do empregado apenas uma nuvem de fumaa para dissimular a relao de emprego. A despeito do ttulo de diretor, continua ele a cumprir horrio e a obedecer a ordens como qualquer outro empregado. Na hiptese, como diretor, tem remunerao superior do cargo efetivo, ela adere a seu contrato de trabalho e passa a ser exigvel para todos os fins legais.

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O Enunciado n. 269, do TST, declara suspenso o contrato de trabalho do empregado eleito diretor, quando investido em poderes de gesto. Este Enunciado no se harmoniza com a posio do Supremo Tribunal Federal.
20) Comisso a paga do comitente ao comissionado pelo trabalho cumprido. uma espcie de remunerao por unidade de obra. A porcentagem diz o dicionarista parte de um valor dado e que corresponde a cada cem. uma modalidade salarial dizem alguns. Para ns, uma das formas de calcular a comisso devida ao empregado, pois esta ltima nem sempre corresponde a um percentual de certo valor, podendo ser uma quantia fixa, estipulada pelas partes, exigvel toda vez que se realiza a condio prevista. 21) A Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962, instituiu uma gratificao que qualificou, expressamente, de salarial. Corresponde independentemente da modalidade da remunerao a 1/12 avos da remunerao devida em dezembro, por ms de servio. A frao, igual ou superior a 15 dias, ser havida como ms integral, para os efeitos do clculo da gratificao.

gulado pelos arts. 65 a 70, da Lei n. 8.213, de 24.7.91. A Emenda Constitucional n. 20, de 15.12.98, deu ao inciso XII, do art. 7 da CF a seguinte redao: salriofamlia pago em razo do dependente de trabalhador de baixa renda nos termos da lei. O benefcio em tela teve sua abrangncia limitada aos trabalhadores classificados de baixa renda por lei especfica.
24) Os dbitos trabalhistas de qualquer natureza, quando no satisfeitos pelo empregador nas pocas prprias assim definidas em lei, acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou clusula contratual sofrero juros de mora equivalentes TRD, acumulada no perodo compreendido entre a data de vencimento da obrigao e o seu efetivo pagamento art. 39 da Lei n. 8.177, de 1 de maro de 1991.

As faltas legais e justificadas ao servio no sero deduzidas dos meses trabalhados no ano. Ocorrendo a resciso do contrato de trabalho, sem justa causa, o empregado receber a gratificao natalina calculada sobre a remunerao do ms da resciso. Perde o empregado o direito gratificao criada pela Lei n. 4.090 s na hiptese de falta grave. Fora da, sempre ter direito a ela: dissoluo do contrato por acordo entre as partes; despedida imotivada ou desligamento da empresa por iniciativa do empregado. A gratificao ser paga pelo empregador at o dia 20 de dezembro de cada ano, compensada a importncia que, a ttulo de adiantamento, o empregado receber entre os meses de fevereiro e novembro, correspondente metade do salrio do ms anterior (arts. 1 e 2, da Lei n. 4.749, de 12 de agosto de 1965). No o empregador obrigado a fazer dito adiantamento a todos os empregados, no mesmo ms. Contudo, se no ms de janeiro do correspondente ano, o empregado requerer o pagamento do adiantamento ao ensejo das frias, o empregador tem de atend-lo. Verificando-se a extino do contrato de trabalho, depois do pagamento do adiantamento e antes de 20 de dezembro, lcito ao empregador compensar o adiantamento com a gratificao e sendo esta insuficiente, com outro crdito trabalhista que possua o empregado. Para o clculo do 13 salrio, so computveis todas as parcelas de natureza salarial (gratificaes habituais, abonos, horas extraordinrias, etc.). Em se tratando de salrio misto (em espcie e em utilidades), o que for pago in natura ter de ser calculado para o efeito do 13 salrio ou gratificao instituda pela Lei n. 4.090. Nos salrios variveis (comisses, tarefa, etc.), deve-se calcular o salrio mdio do perodo janeiro a novembro, inclusive , o qual corresponder gratificao em causa. Esta computvel no clculo da indenizao devida ao empregado despedido sem motivo justo.
22) Nos termos da Lei n. 8.630, de 25.2.93, que dispe sobre o trabalho porturio, as condies deste so fixadas pelo rgo Gestor da Mo-de-Obra OGMO. 23) O salrio-famlia foi institudo pela Lei n. 4.266, de 3 de outubro de 1963 e, atualmente, re-

Por fora do Decreto-lei n. 2.284, de 10.03.86, a correo monetria ficou interrompida desde 28.2.86 at igual data de 1987 e foi retomada pelo Dec.-lei n. 2.322, com base na variao nominal da OTN. Esta foi substituda pelo BTN, o qual, por sua vez, foi extinto pela Lei n. 8.177, que colocou em seu lugar a TRD e estatuiu no 2 do art. 39 que na hiptese de vencimento das obrigaes de que trata este artigo ser anterior a 1 de fevereiro de 1991, os juros de mora sero calculados pela composio entre a variao acumulada do BTN fiscal no perodo compreendido entre a data de vencimento da obrigao e 31 de janeiro, e a TRD acumulada entre 1 de fevereiro de 1991 e seu efetivo pagamento.
25) Est em dbito salarial com seus empregados a empresa que no lhes paga o salrio no prazo e nas condies da lei (art. 459, da CLT) ou do contrato. Em dbito salarial, a empresa no pode: pagar honorrios, gratificao, pro labore ou qualquer outro tipo de retribuio ou retirada a seus diretores, scios, gerentes ou titulares de firma individual; distribuir lucros, bonificaes, dividendos ou interesses a seus scios, titulares acionistas ou membros de rgos dirigentes, fiscais ou consultivos e ser dissolvida. Aqueles que desobedecerem a essa norma do Dec.-lei n. 368, de 19 de dezembro de 1968, esto sujeitos pena de deteno de um ms a um ano.

A Portaria n. 3.035, de 15 de janeiro de 1969, do Ministro do Trabalho, dispe sobre o procedimento administrativo a cargo da Delegacia Regional do Trabalho visando apurao do fato violador do art. 1, do j citado dec.-lei.
26) Ajuda de custo importncia que o empregador d ao empregado para que lhe seja dado executar o servio. Cobre despesas que o empregado tem de fazer para cumprir sua tarefa (despesa com transporte, por exemplo, quando tiver de trabalhar fora da empresa).

Dirias para viagem so importncias que o empregador d ao empregado para cobrir as despesas que faz durante o deslocamento para local distante da empresa a fim de realizar determinado servio. As dirias que excederem a 50% do salrio do empregado, passam a integr-lo. louvvel a preocupao do legislador em proteger o empregado contra fraudes, sob a capa de dirias de viagem. Mas a verdade que h situaes em que as despesas de viagem por serem muito demoradas e para pontos muito distantes excedem de muito a metade do salrio do empregado. Seria mais razovel que a lei obrigasse a comprovao da despesa feita, sob pena de convert-la em salrio.

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26.1) Tem o TST entendido que as dirias superiores a 50% s integram o salrio enquanto perdurarem as viagens. 27) A Portaria n. 3.281, de 7.12.84, do MTb, pode a empresa, desde que previamente autorizada pelo empregado, a depositar, na conta bancria deste, seu salrio. Permite, outrossim, o pagamento do salrio por meio de cheque; mas, se analfabeto o empregado, o pagamento ser em dinheiro. 28) No clculo das comisses, devidas aos empregados que efetuaram as vendas, no se incluem os tributos incidentes sobre essas operaes (ISS e ICMS) porque no fazem parte do preo do produto. 29) Faremos a seguir breves referncias Lei n. 8.880, de 27.5.94, em vigor, e que dispe sobre um novo critrio para atualizao do valor nominal dos salrios.

Esse diploma legal criou novo valor de padro monetrio: a URV Unidade Real de Valor. Teve por finalidade amaciar o caminho para entrada de uma nova moeda o Real a 1 de julho de 1994. Serviu, tambm (pelo menos esse era o pensamento dos autores do plano econmico) para conter o ritmo, at ento acelerado, do processo inflacionrio. Consoante o art. 19, os salrios dos trabalhadores em geral foram convertidos em URV no dia 1 de maro de 1994 e procedeu-se, a seguir, seguinte operao: dividiu-se o valor nominal do salrio nos meses de novembro e dezembro de 1993 e janeiro e fevereiro de 1994 pelo valor, em cruzeiros reais, da URV na data do efetivo pagamento, para, a final, extrair-se a mdia dos valores encontrados nos quocientes dessas divises. Como o valor da URV era fixado diariamente, verifica-se que o salrio centrado nesse padro monetrio era corrigido mensalmente. A 1 de julho de 1994 a URV, com o valor do dia anterior 30 de junho transformou-se no Real. Acredita-se que essa nova moeda ter seu valor estvel por corresponder a um dlar americano. Sem embargo dessa esperana, a Lei n. 8.880, no art. 17, incumbiu o IBGE de, a partir de 1 de julho de 1994, a calcular e a divulgar at o ltimo dia til de cada ms o ndice de Preos ao Consumidor, srie r IPCr que refletir a variao mensal do custo de vida em Real para uma populao objeto composta por famlias com renda at oito salrios mnimos, o que, com certeza, ir abranger cerca de 90% dos trabalhadores brasileiros. V. ainda o item 4 do art. 867, onde fazemos anlise mais cuidadosa de toda a legislao atinente poltica salarial do pas, nos ltimos anos.
30) Consoante a Smula n. 101, do Tribunal Superior do Trabalho, integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam de 50% do salrio do empregado. 31) Programa de Integrao Social PIS Foi institudo pela Lei Complementar n. 7, de 7 de setembro de 1970, objetivando a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas. Seu regulamento est anexo Resoluo n. 174, de 25 de fevereiro de 1971, do Banco Central, a qual foi alterada por uma outra, de n. 482, de 20 de junho de 1978.

Pela Lei Complementar n. 26, de 11 de setembro de 1975, o PIS e o Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico PASEP foram unificados, sem trazer qualquer prejuzo aos empregados vinculados do PIS. Pelo contrrio, as contas individuais dos participantes obtiveram trs vantagens: correo monetria segundo os ndices das Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional; juros mnimos de 3% ao ano e parte do resultado lquido anual deixado pelas operaes realizadas com recurso do PIS-PASEP. O Dec.-lei n. 2.445, de 29.6.88, alterou a legislao do PIS-PASEP. Consoante o art. 239 do Constituio Federal de 1988, a arrecadao do PIS-PASEP passa a custear o seguro-desemprego. S os empregados que perceberam at dois salrios mnimos tero direito a um salrio mnimo cada ano. A Lei n. 8.019, de 11.4.90, veio dispor que a arrecadao integral das contribuies ao PIS ser destinada, a cada ano, cobertura integral das necessidades do Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT de que trata o art. 10 da Lei n. 7.998, de 11 de janeiro de 1990. V. Lei n. 8.218, de 29.8.91 (DOU 30.8.91), art. 2, estabelecendo que o pagamento do FINSOCIAL, o PISPASEP deve ser feito at o 5 dia til do ms subseqente ao de ocorrncia dos fatos geradores. V. Lei n. 8.398, de 7.1.92, dispondo sobre a base de clculo das contribuies devidas ao FINSOCIAL e ao PIS/PASEP. V. Lei n. 10.147, de 21.12.2000, alterada pela Lei n. 10.548, de 13.11.2002, que dispe sobre a incidncia da contribuio para os programas de Integrao Social e de Formao do Patrimnio PIS-Pasep e da Contribuio para o Financiamento da Seguridade Social Cofins, nas operaes de venda dos produtos que especifica. V. Decreto n. 4.751, de 17.6.03, publicado no DOU de 18.6.03, que dispe sobre o Fundo PIS-PASEP.
32) Em nota ao art. 3, pusemos em foco o caso do motorista-empregado que trabalha para a empresa com veculo prprio. Dissemos, ento, que no temos cincia de critrio capaz de, indistintamente, identificar a existncia de relao de trabalho subordinado ou autnomo. mister estudar cada caso de per si para se apurar em que categoria jurdica tem de ser colocado. Se a Justia do Trabalho, a final, concluir que h relao de emprego, entendemos que a base da indenizao deve ser o que o motorista recebia mensalmente pela prestao do servio. As despesas do veculo, j ressarcidas pela empresa, no tm carter salarial. 33) V. Instruo Normativa n. 1, de 1.11.91 (DOU 4.11.91) da Secretaria Nacional do Trabalho, considerando, para fins de fiscalizao, como salrio, diria que exceda a 50% do salrio desde que no sujeita prestao de contas; se houver essa exigncia, o excedente no salrio.

A segunda hiptese faz lembrar a ajuda de custo.


34) A Lei n. 6.321, de 14 de abril de 1976, criou um incentivo fiscal, permitindo a deduo do lucro tributvel, para fins de clculo do imposto sobre a renda, de percentual destinado a programas de alimentao do trabalhador. Esse diploma legal foi regulamentado pelo Dec. n. 78.676, de 1976. Parece-nos que, no julgamento de dissdio coletivo, estar o Tribunal do Trabalho violando (o inciso II do art. 5 Constituio (ningum ser obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa seno em virtude de lei), tornando coercitiva norma facultativa (TST, RO-DC 571/80, in DJU 25.8.81, pg. 8.089). Em verdade, se o legislador declara, expressamente, que o empregador tem a facul-

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dade de usar ou no o incentivo fiscal j citado, no resta dvida que o julgador est impedido de, em sentena normativa, obrig-lo a elaborar programas de alimentao em benefcio do trabalhador. A Portaria MTb n. 3.303/85, de 13.2.85 (DOU 15.2.85) disciplina o registro de empresas especializadas em refeies-convnio, para os efeitos dos benefcios institudos pela Lei n. 6.231 j citada. V. Instruo Normativa DRF, n. 16, de 20.2.92 (DOU 21.2.92) dispondo sobre o clculo do benefcio fiscal relativo ao Programa de Alimentao do Trabalhador, a partir de 1.1.92. V., ainda, sobre a matria, Decreto n. 5, de 14.1.91 e Portaria Interministerial n. 1, de 14.1.91 (in DOU 16.1.91).
35) Compete ao Ministrio do Planejamento o controle dos salrios pagos nas empresas estatais federais. 36) A Lei n. 7.418, de 16.12.85, instituiu o valetransporte que o empregador antecipar ao empregado para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Tinha ele, inicialmente, carter facultativo; merc da alterao sofrida por aquele diploma legal pela Lei n. 7.619, de 30.9.87, passou ele a ser obrigatrio. Dispe expressamente a lei que esse benefcio legal no tem carter salarial. Louvvel o propsito do legislador de favorecer o assalariado pelo vale-transporte. Todavia, manifesta a violao do princpio constitucional que tutela a propriedade privada e aqueleoutro que baliza a ingerncia estatal na economia privada. 37) V. Decreto Legislativo n. 75, de 17.11.92 ( in DOU 18.11.92) que aprova os textos da Conveno n. 140 e Recomendao n. 148 referentes licena remunerada para estudos, da OIT. 38) As Leis ns. 8.217/91 (art. 27) e 8.541/92 (art. 46) regulam a incidncia do imposto de renda em quantias recebidas em processo de execuo.

Os saques efetuados diretamente nas contas vinculadas do FGTS e do Fundo de Participao PISPASEP e o saque do valor do benefcio do seguro-desemprego, pago de acordo com os previstos no art. 5 da Lei n. 7.998, de 11.1.90, no esto sujeitos incidncia do imposto.
40) A Lei n. 8.716, de 11.10.93, diz: Aos trabalhadores que perceberem remunerao varivel, fixada por comisso, pea, tarefa ou outras modalidades, ser garantido um salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo. Estende-se essa garantia, tambm, aos trabalhadores que perceberem salrio misto, integrado por parte fixa e parte varivel. vedado ao empregador fazer qualquer tipo de desconto em ms subseqente, a ttulo de compensao de eventuais complementaes feitas em meses anteriores para cumprimento do disposto na nova Lei.

A posio que o legislador assume, agora, j a doutrina e a jurisprudncia, h muito tempo, a tinham tomado. Estas, no caso, foram mais rpidas que a Lei. inquestionvel que o empregado, seja l qual for a modalidade salarial, tem de receber o salrio mnimo que , por lei, a menor importncia de que necessita para viver com seu grupo familiar.

JURISPRUDNCIA
1) Smula 688, do STF legtima a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio. Legislao: CF, art. 195, I, CF, art. 201, 4. 1.1) Orientao Jurisprudencial 133 da SBDI1 Ajudaalimentao. PAT. Lei n. 6.321/76. No integrao ao salrio. A ajuda-alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao trabalhador, institudo pela Lei n. 6.321/ 76, no tem carter salarial. Portanto, no integra o salrio para nenhum efeito legal. 1.2) Orientao Jurisprudencial n. 303, SDI-1, TST: Gratificao. Reduo impossibilidade. Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada,no pode o empregador reduzir o valor da gratificao. 2) Enunciado n. 137, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. 3) Enunciado n. 250, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Plano de classificao. Parcelas antigidade e desempenho. Aglutinao ao salrio. Lcita a incorporao ao salrio-base das parcelas pagas a ttulo de antigidade e desempenho, quando no h prejuzo para o empregado. 4) Enunciado n. 252, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Os funcionrios pblicos, cedidos Rede Ferroviria Federal S/A. tm direito ao reajustamento salarial previsto no art. 5 da Lei n. 4.345/64, compensvel com o deferido pelo art. 1 da Lei n. 4.564/64 e observados os padres de vencimentos, poca, dos cargos idnticos ou assemelhados do servio pblico, a teor do disposto no art. 20, item I da Lei n. 4.345/64 e nos termos dos acrdos proferidos no DC 2/66. 5) Ilcito trabalhista. Gratificaes aglutinadas. Reforma administrativa. 1. No h ilcito trabalhista, se procedida reformulao administrativa na empresa, sem prejuzo aos empregados, aglutinam-se as gratificaes de antigidade e merecimento, parcelas que tm natureza salarial. TST, Pleno, E-RR 742/81, in DJU 12.12.86, p. 24.723.

Afirma-se serem esse diplomas legais ofensivos s seguintes normas constitucionais: a) inciso II do art. 150; b) alnea a, do inciso III do art. 150; c) alnea b do inciso III do art. 150; d) inciso I do 2 do art. 153. O executado tem legitimidade para interpor agravo de petio alegando a inconstitucionalidade dos referidos preceitos. Rejeitado esse recurso, fica aberto o caminho para o recurso de revista ao TST e para o recurso extraordinrio ao STF. V. Instruo Normativa n. 2, de 7.1.93, do SRF, cujo art. 11 trata dos adiantamentos salariais, os quais no esto sujeitos reteno do Imposto de Renda, mas sim o salrio do ms correspondente.
39) V. Lei Complementar n. 17, de 13.7.93, que instituiu o Imposto Provisrio sobre a Movimentao ou a Transmisso de Valores e Direitos de Natureza Financeira IPMF.

Consoante disposto no art. 19, as alquotas constantes da tabela do art. 20 da Lei n. 8.213, de 24.7.91, e os valores dos proventos dos inativos, dos pensionistas e demais benefcios inscritos na Lei n. 8.112, de 11.12.90, sero acrescidos de percentual proporcional ao valor do imposto devido e at o limite de sua compensao, desde que os salrios, remuneraes, proventos e benefcios sejam inferiores a dez salrios mnimos vigentes no Pas.

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6) Enunciado n. 93, do TST. Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, quando exercida essa atividade no horrio e local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. 7) Enunciado n. 145, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): compensvel a gratificao de Natal com a da Lei n. 4.090, de 1962. 8) Enunciado n. 148, do TST computvel a gratificao de Natal para o efeito do clculo de indenizao. 9) Enunciado n. 152, do TST O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade, no basta, por si s, para excluir a existncia de um ajuste tcito. 10) Enunciado n. 10, do TST assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso das frias, faz jus aos referidos salrios. 11) Enunciado n. 17, do TST O adicional-insalubridade devido a empregado que percebe por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa salrio profissional, ser sobre este calculado. (Nota do autor: este Enunciado foi restaurado pela reviso geral dos enunciados de 2003). 12) Enunciado n. 29, do TST Empregado transferido por ato unilateral do empregador para local mais distante de sua residncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. 13) Enunciado n. 34, do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. 14) Enunciado n. 39, do TST Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15 de agosto de 1965). 15) Enunciado n. 45, do TST A remunerao de servio suplementar habitualmente prestado integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090, de 1962. 16) Enunciado n. 46, do TST As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. 17) Enunciado n. 47, do TST O trabalho executado, em carter intermitente e em condies insalubres, no afasta s por essa circunstncia o direito percepo do respectivo adicional. 18) Enunciado n. 50, do TST A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido, enquanto durar a cesso. 19) Enunciado n. 52, do TST O adicional do tempo de servio (qinqnios) devido nas condies estabelecidas pelo art. 19, da Lei n. 4.345, de 1964, aos contratados sob regime da CLT pela empresa a que se refere a mencionada lei, inclusive para fins de complementao de aposentadoria. 20) Enunciado n. 60, do TST O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado, para todos os efeitos. 21) Enunciado n. 63, do TST A contribuio para o FGTS incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. 22) Enunciado n. 66, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Os qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S/A. sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso.

23) Enunciado n. 70, do TST O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela PETROBRS. 24) Enunciado n. 76, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de dois anos ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se no salrio, para todos os efeitos legais. 25) Enunciado n. 78, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina, da Lei n. 4.090, de 1962. 26) Enunciado n. 79, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): O adicional de antigidade, pago pela FEPASA, calcula-se sobre o salrio-base. 27) Enunciado n. 84, do TST Adicional regional O adicional regional, institudo pela Petrobrs, no contraria o art. 7, XXXII, da CF/1988 (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 28) Enunciado n. 91, do TST Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente a vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. 29) Enunciado n. 92, do TST O direito complementao de aposentadoria criado pela empresa, com requisitos prprios, no se altera pela instituio de benefcio previdencirio por rgo oficial. 30) Enunciado n. 101, do TST Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam de 50% do salrio do empregado. 30.1) Orientao Jurisprudencial n. 292, SDI-1, do TST: Dirias. Integrao ao salrio. Art. 457, 2, da CLT. As dirias de viagem pagas, ainda que superiores a 50%, s integram o salrio do empregado enquanto perdurarem as viagens. 31) Enunciado n. 115, do TST Horas extras. Gratificaes semestrais O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das gratificaes semestrais (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 32) Enunciado n. 116, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S/A. tm direito ao reajustamento salarial determinado pelo art. 5, da Lei n. 4.345, de 1964. 33) Enunciado n. 181, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Adicional por tempo de servio. Reajuste semestral. O adicional por tempo de servio, quando estabelecido em importe fixo, est sujeito aa reajuste semestral da Lei n. 6.708/79. 34) Enunciado n. 227, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Salrio-famlia. Trabalhador rural. O salrio-famlia somente devido aos trabalhadores urbanos, no alcanando os rurais, ainda que prestem servios, no campo, empresa agroindustrial. 35) Enunciado n. 202, do TST: Gratificao por tempo de servio. Compensao. Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica.. 36) Natureza indenizatria ou salarial. Todo e qualquer adicional, desde que habitual, tem natureza salarial e passa a compor a remunerao para todos os efeitos legais. Indenizao o ressarcimento, a obrigao de reparar a outrem por dano causado ao seu patrimnio (moral ou material) por ao culposa ou dolosa. A responsabilidade poder ser direta ou indireta (terceiro) e subjetiva ou objetiva. TRT 2 Reg., 3 T., Proc. 02.900.274.669, in DOSP 17.11.92.

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37) PN n. 52 do TST. Garante-se ao empregado o recebimento do salrio do dia em que tiver de se afastar para recebimento do PIS. (ex-PN 78) 38) Enunciado n. 203, do TST: Gratificao por tempo de servio. Natureza salarial. A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. 39) Enunciado n. 241, do TST: Salrio. Utilidade. Alimentao. O vale para refeio, fornecido por fora de contrato de trabalho tem carter salarial integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. 40) Enunciado n. 249, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Aumento salarial setorizado. Tabela nica. Legtima a concesso de aumento salarial por regio do Pas, desfazendo identidade anterior, baseada em tabela nica de mbito nacional. 41) Inobstante a praxe, decorrente da confiana reinante entre as partes e da falta de organizao do empregador, de pagamento ao empregado domstico sem comprovante escrito, a rigor, nos termos da lei, o cumprimento da respectiva obrigao s se prova mediante recibo. TRT, 19 Reg., RO-534/94, in Rev. LTr 59-7/994 (julho de 1995). 42) PN n. 72, do TST Estabelece-se multa de 10% sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso no pagamento do salrio at 20 dias e de 5% por dia no perodo subseqente. 43) Enunciado n. 253, do TST Gratificao semestral. Repercusses A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 43.1) O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. TST, 3 T., RR-181849/95.0, in DJU 9.8.96, p. 27.349. 44) PN n. 5, do TST O empregador obrigado a anotar, na CTPS, o percentual das comisses a que faz jus o empregado. 45) Enunciado n. 254, do TST. Salrio-famlia. Termo inicial da obrigao. O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova da filiao. Se feita em juzo, corresponde data do ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o empregador se recusava a receber a certido respectiva. 46) Enunciado n. 354, do TST As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. 47) PN n. 52, do TST Garante-se ao empregado o recebimento do salrio do dia em que tiver de se afastar para recebimento do PIS. 48) PN n. 93 do TST. Comprovante de pagamento. O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa e do qual constaro a remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social e o valor correspondente ao FGTS. (ex-PN 153) 49) Do Recurso da Reclamada. 1 Vale-transporte. A indenizao pelo no fornecimento do vale-transporte, somente exigvel quando o empregado comprova a solicitao do be-

nefcio e a prestao das informaes constantes do art. 7, do Decreto n. 95.247/87. Revista provida. TST, 1 T., RR- 221.952/ 95.3, in DJU de 14.11.97, p. 59.098. 50) Cargo em comisso. Reverso ao cargo efetivo. O empregado que exerce funo gratificada por dez ou mais anos, tem o direito incorporao e remunerao respectiva ao patrimnio contratual do demandante, tendo em vista que o longo perodo de permanncia do trabalhador no cargo atrai a presuno de que correspondeu a confiana especial, introduzindo-o a adequar-se remunerao proporcionada e sedimentada pela reintegrao de confiana. O exerccio de funo gratificada por mais de dez anos uma certeza de que o empregado cumpriu seus deveres com o empregador, e a destituio aps este perodo se insere, unicamente, no poder de comando do patro, acarretando, prejuzos irreparveis ao empregado, vez que j fazia parte do patrimnio deste, pois incorporou a gratificao ao seu salrio de consumo e ao padro social, no podendo ser surpreendido com a reduo salarial. Embargos conhecidos e providos. TST, SEDI, E-RR 38755/91.2, in DJU 8.11.96, p. 43.425. 51) O motorista a quem se impe a obrigao de permanecer no alojamento da empresa durante os perodos entre duas jornadas, aguardando ordens, considera-se como de prontido, tendo direito, durante essas horas, a 2/3 (dois teros) do salriohora normal. TST, SDI, E-RR 1.194/84, in DJU de 27.4.90, p. 3.464. 52) Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses (Reviso do Enunciado n. 290). As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado (Enun. n. 354/TST). TST, SBDI-1, E-RR-28.653/91.4, in DJU de 6.11.98, p. 448. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 53) Ajuda de custo especial. A natureza da parcela ajuda de custo seja ela especial, ou qualquer outra, como por exemplo, a ajuda de custo a ttulo de ressarcimento pelas despesas com combustvel, no se inclui ou integra, jamais, a remunerao do obreiro, nos termos do 2 do art. 457 da CLT. O prprio nome da parcela em questo ajuda de custos e especial j revela seu carter excepcional, eventual e, naturalmente, uma forma de indenizao ou ressarcimento do Empregado por parte do Empregador. TST, 5 T., RR239455/96.2, in DJU 2.8.96, p. 26.159. 54) Enunciado n. 290, do TST Alcance. O Enunciado 290, do TST, cinge-se a afirmar que as gorjetas integraro a remunerao do obreiro qualquer que seja a forma em que estas forem pagas. No afirma, porm, que tais gorjetas integram a base de clculo de horas extras, aviso prvio, adicional noturno ou repouso semanal remunerado. Destarte, o julgado regional que decide pela integrao de gorjetas na base de clculo das parcelas retromencionadas poder ser objeto de recurso de revista fulcrado em dissenso interpretativo; no sendo possvel invocar, como bice ao conhecimento do apelo revisional, o Enunciado 290, referido. TST, SDI, E-RR-23.997/91.6, DJU 18.12.92, p. 24.587. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 55) Gorjetas. Salrio fixo. Obrigatoriedade de pagamento. A gorjeta, porque recebida de terceiros no constitui espcie de remunerao varivel de que cogita o art. 7, VII da Carta Magna, e tampouco a Lei n. 8.716/93 a ela contempla, j que disciplina formas de remunerao varivel pagas pelo empregador, tais como comisso, pea, tarefa e outras modalidades assemelhadas. O empregador, portanto, no se exime do pagamento do salrio, que obrigao decorrente do contrato de trabalho, ou seja, a todo trabalho corresponde um salrio pago diretamente pelo empregador. TST, 3 T., RR-118.543, in DJU 23.6.95, p. 19.739. 56) Bonificaes e Reflexos. Trata-se de bonificao criada como prmio, incentivo produo. Sendo paga de forma habitual indiscutvel se torna o direito aos reflexos uma vez que se est diante de ttulos de natureza salarial; condicionada produo do empregado. TST, 4 T., RR-274.758/96.6, in DJU de 20.11.98, p. 254.

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57) A jurisprudncia tem admitido a incorporao das gratificaes funcionais, desde que, o empregado as tenha direito por um perodo superior a 5 anos. No se provando tal nmero de anos de exerccio na funo, inepto est o pedido de incorporao de gratificao por comissionamento. Recurso a que se nega provimento. TST, SDI, 2 R., E-RR-6.279/85.3, in DJ de 3.8.90, p. 7.289. 58) Enunciado n. 157, do TST A gratificao instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado. 59) Enunciado n. 225, do TST As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. 60) Enunciado n. 300, do TST Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes de empregados contra empregadores, relativas ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS). 61) PN n. 15, do TST Se no obrigado por contrato a efetuar cobranas, o vendedor receber comisses por esse servio, respeitadas as taxas em vigor para os demais cobradores. 62) Gratificao semestral. Clculo. O pagamento da gratificao semestral trata de vantagem no prevista em lei, representando, in casu, concesso unilateral do empregador. Assim sendo, tal ato pode ser definido como benfico, devendo, por conseguinte, ser interpretado estritamente (art. 1.090 do CC). Portanto, havendo o empregador concedente consignado de forma expressa que a comisso de funo no integra o clculo da gratificao semestral, tal vontade h de ser respeitada. TST, 4 T., RR-145.508/94.3, in DJU 18.8.95, p. 25.305. 63) Gratificao de funo. Incorporao. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho tem entendimento de que somente ocorre a incorporao da gratificao e funo quando o empregado exerceu a funo por dez ou mais anos, ininterruptos, hiptese diversa a dos autos. TST, SDI, E-RR- 37819/ 91.7, in DJU 9.6.95, p. 17.460. 64) Sem prejuzo da terminologia usada, bonificao, o fato que referida verba tem natureza premial e como tal identifica-se como salrio, de vez que originou-se do contrato de trabalho e sempre foi pago como retribuio e incentivo, respectivamente, produo e assiduidade do reclamante ao servio no curso da semana. Desde que determinada verba seja ajustada de forma expressa ou tcita, presentes nesta ltima hiptese a habitualidade, a periodicidade e a uniformidade de seu pagamento, e objetive remunerar o empregado pelo trabalho executado, sua natureza salarial manifesta-se plena. Recurso de embargos conhecido parcialmente e no provido. TST, SBDI-1, ERR-184.468/95.9, in DJU de 27.6.97, p. 30.596. 65) PN n. 58, do TST O pagamento de salrio ao empregado analfabeto dever ser efetuado na presena de duas testemunhas. 66) Gratificao suprimida. Incorporao ao salrio. A supresso da gratificao percebida por tempo inferior a dez anos no gera estabilidade financeira, no fazendo jus o empregado sua incorporao ao salrio, consoante a jurisprudncia iterativa, notria e atual deste Tribunal. TST, SBDI2, ERR-201.033/95.2, in DJU de 13.11.98, p. 207. 67) O simples reconhecimento do pagamento de valores pagos ao obreiro, no inseridos nos recibos de pagamento, atribui reclamada o nus da prova de que os valores no se consubstanciavam em verba de natureza salarial. TRT 2 Reg., 1 T., RO 19990562965, in DJSP de 1.12.00, p. 832. 68) Agravo de Instrumento. Gratificao de funo recebida independentemente do exerccio de cargo de confiana. Incorporao ao salrio. Matria ftica, violao de dispositivo legal no demonstrada, divergncia jurisprudencial inespecfica. Agravo a que se nega provimento. TST, 1 T., AI-RR- 189.777/ 95.9, in DJU de 24.10.97, p. 54.445.

69) Ajuda de custo-alimentao. Natureza jurdica. A verba denominada ajuda de custo-alimentao fornecida pelo empregador no tem natureza jurdica salarial. Recurso de revista patronal provido, para julgar improcedentes as diferenas reflexivas decorrentes da integrao remunerao da parcela relativa ajuda-alimentao. TST, 4 T., RR-152049/94.4, in DJU 15.9.95, p. 29.840. 70) O empregado domstico que, comprovadamente, percebe do empregador utilidades que, somadas, superam o valor do salrio mnimo, no faz jus s diferenas salariais relativas ao valor pago em espcie e ao teto salarial, mesmo porque inexiste previso legal estabelecendo a necessidade de acordo entre as par tes, como condio inafastvel para o fornecimento de qualquer utilidade prevista no ar t. 458, CLT. TST, SDI, E-RR-62625/92.7, in Rev. LTr 60-09/1213 (setembro de 1996). 71) Frentista. Devoluo de cheques. No sendo observadas as clusula previstas em Conveno Coletiva de Trabalho para recebimento de cheques e estes so devolvidos, tais valores devem ser ressarcidos pelo frentista do posto de gasolina. A existncia de clusula inserida em norma coletiva prevendo a possibilidade de, em casos de inobservncia das recomendaes da CCT, serem efetuados descontos, autoriza a tangibilidade salarial inscrita na exceo da regra do art.462 da CLT. TST, 5.T., RR 366.829/1997.6 in DJU de 1.12.00, p. 832. 72) Jornada de trabalho reduzida. Sendo reduzida a jornada de trabalho do empregado, proporcional lhe ser o valor do salrio. TRT-7 Reg., REXOF-1142/96, in Rev. LTr 60-11/1.538, novembro de 1996. 73) Gratificao semestral. Congelamento. Prescrio parcial. J entendimento iterativo da egrgia SDI que, em se tratando de congelamento, do valor da gratificao semestral e no de sua supresso, a prescrio incidente a parcial, visto que a leso continuada, renovando-se ms a ms. TST, SBDI1E-RR-28.445/91.6, in DJU de 15.8.97, p. 37.435. 74) Direitos concedidos a empregado de certa empresa por norma contratual no podem ser estendidos a empregados de outras empresas, ainda que tenham sido fundidas por ato governamental. TRT, 13 Reg., RO-975/96, in Rev. LTr 61-02/ 271 (fevereiro de 1997). 75) Das horas extras (Reflexos/Limite adicional). A integrao das horas extras no salrio s admissvel at o nmero de duas horas por dia porque esse o limite legal da prorrogao da jornada de trabalho. Todavia, no mais existindo o vnculo empregatcio, desaparecendo a possibilidade de reduo das extras ao limite legal, a integralidade se dar pela totalidade das horas prestadas. TST, 2 T., RR-121221/94.8, in DJU 12.5.95, p. 13.251. 76) O art. 7, 2, da Lei n. 605/49 dispe sobre o pagamento do repouso semanal remunerado para os empregados mensalistas e quinzenalistas. Relativamente aos trabalhadores semanrios ou diaristas no h previso legal no sentido de considerar j remunerados, no pagamento do respectivo salrio, os dias de repouso semanal. Desta feita, as bonificaes pagas a tais empregados, ainda que a ttulo de produtividade e assiduidade, tm natureza salarial, devendo, portanto, o valor a elas correspondente repercutir no clculo dos repousos semanais remunerados e das demais parcelas remuneratrias ou rescisrias. Interpretao do art. 7, 2, da Lei n. 605/49, e do 1 do art. 457 da CLT. TST, SEDI1-E-RR- 183.558/95.4, in DJU de 20.6.97, p. 28.763. 77) Bonificaes semanais. Repercusso. Invivel atribuir bonificao a natureza de prmio-produtividade/assiduidade, quando a prpria reclamada conferiu a esta parcela natureza salarial, efetuando recolhimento do FGTS e pagando frias e 13os salrios com base nas bonificaes. Nessa esteira, conforme decidido pelo E. Regional, luz do 1, do art. 457, da CLT, deve-se entender a bonificao paga como grati-

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ficao previamente ajustada entre empregado e empregador, a ser paga em resposta produo apresentada. TST, 5 T., RR-234.340/95.4, in DJU de 22.8.97, p. 39.180. 78) A antecipao da gratificao natalina foi estabelecida pela Lei n. 4.749/65, que dispe a respeito da compensao da vantagem no momento de sua complementao. A Lei n. 8.880/94 veio a prever a indexao do adiantamento da vantagem. Considerando-se que, na legislao anterior, apenas se previa a compensao, sem estabelecer o modo como seria feita, se com ou sem indexao, no h que se falar em direito adquirido no-indexao da antecipao da gratificao natalina, mesmo porque, poca em que se fez a sua complementao, j havia nova legislao a disciplinar o modo como seria feita a compensao da antecipao paga. Assim sendo, na deciso rescindenda, ao se reconhecer a existncia de direito adquirido no-indexao violou-se o art. 5, XXXVI, da Carta Magna, a ensejar a desconstituio do julgado, uma vez que violado o direito adquirido de ver-se cumprida a lei vigente na data da efetiva compensao. TST, SBDI2, ROAR 414.81, in DJU de 10.11.2000, p. 535. (Ver, no mesmo sentido, RR-523.712, da 2 Turma, TST, in DJU de 29.9.2000, p. 554) 79) Prmio-assiduidade. Integralizao no salrio mediante acordo coletivo. Denegao da revista por no reconhecimento de ofensa ao direito adquirido do art. 153, 3, da Constituio Federal, porque a clusula negociada foi reconhecida como benfica ao trabalhador e a tese constitucional do recurso no foi abordada pelo Regional. Honorrios de advogado. Pretenso recusada por ausncia das condies legais assistncia judiciria. Salrio superior ao dobro do mnimo legal. Revista denegada por inadequao do aresto apresentado como divergente. Agravo de instrumento a que se nega provimento. TST, 3 T., Al 1.177/88.8, in DJU 10.3.89, p. 3.083. 80) Quebra de caixa. Natureza jurdica. A parcela quebra de caixa destina-se a remunerar uma melhor atuao no sentido de evitar um prejuzo efetivo ao manipulador de numerrio, possuindo, por conseguinte, natureza retributiva. Tal parcela no se limita aos caixas de banco, mas se estende queles que manipulam numerrio, hiptese esta a dos autos. TST, 5 T., RR-290.693/96.5, in DJU de 20.11.98, p. 289. 81) Horas in itinere . Smula n. 90. O fato de o transporte pblico existente ser insuficiente para atender demanda dos usurios no autoriza a aplicao do Enunciado n. 90 do TST, que deve ter interpretao restritiva. TST, E-RR 0777/89.1, SDI, in DJU 11.9.92, p. 14.807. 82) Precedente jurisprudencial da SDI (TST) n.45. Gratificao de funo percebida por 10 ou mais anos. Afastamento do cargo de confiana sem justo motivo. Estabilidade financeira. Manuteno do pagamento. 83) Sem prejuzo da terminologia usada, bonificao, o fato que referida verba tem natureza premial e como tal identifica-se como salrio, de vez que originou-se do contrato de trabalho e sempre foi pago como retribuio e incentivo, respectivamente, produo e assiduidade do reclamante ao servio no curso da semana. Desde que determinada verba seja ajustada de forma expressa ou tcita, presentes nesta ltima hiptese a habitualidade, a periodicidade e a uniformidade de seu pagamento, e objetive remunerar o empregado pelo trabalho executado, sua natureza salarial manifesta-se plena. Dos feriados trabalhados. Inexistncia de compensao. Pagamento em dobro, sem prejuzo da remunerao, j considerada no salrio mensal. TST, 4 T., RR-224.313/95.9, in DJU de 30.5.97, p. 23.599. 84) Gorjetas. Valor. O valor que se atribui s gorjetas, seja em Conveno ou Acordo Coletivo, seja na CTPS do Empregado, constitui mera estimativa, no impedindo que o trabalhador, judicialmente, faa prova de seu valor real que prevalece, sobre aquele. O clculo do adicional noturno e do repouso semanal e em feriados se restringe ao salrio. A palavra remunerar, utilizada nos arts. 73, da CLT, e 7, da Lei n. 685/ 49, tem o significado de retribuir, pagar, sem qualquer relao com a diferena entre salrio e remunerao, feita, pela Consolidao e pela doutrina. TST, SDI, E-RR 2807/90.9, in DJU 23.10.92, p. 18.868.

85) Gratificao semestral. Caracterstica de vantagem pessoal. Banco incorporado. 1. A gratificao semestral, instituda em norma coletiva dirigida a bancrios que posteriormente passam a ser empregados de estabelecimento diverso em face da incorporao do empregador originrio, tem carter de vantagem pessoal. Desta forma, o estabelecimento bancrio, que recebe em seus quadros funcionrio transferido de outro banco e que j tem incorporada a gratificao semestral, no est obrigado a estend-la a todos que ali, anteriormente, j laboravam. 2. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 3 T., RR192588/95.5, in DJU 25.10.96, p. 41.301. 86) I As horas extras, ainda que habituais, so parcelas de natureza salarial enquanto pagas, no se incorporando ao salrio de forma definitiva (Enunciado 291/TST). II Gratificao de frias e de farmcia cmputo das horas extras habituais incorporadas no clculo destas vantagens inexistncia de afronta do art. 896 da CLT Ausente a violao ao art. 457, 1 da CLT matria de natureza eminentemente interpretativa, envolvendo normas internas de observncia obrigatria apenas na rea de jurisdio do Eg. 4 Regional. Agravo desprovido. TST, SDI, Ag. E-RR 26.384/91.2, in DJU 4.12.92, p. 23.193.

do pagamento em dinheiro, comArt. 458. Alm preende-se no salrio, para todos os efeitos legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas. 1 Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo (arts. 81 e 82). 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero considerados como salrio as seguintes utilidades concedidas pelo empregador: I vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para a prestao do servio; II educao em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiro, compreendendo os valores relativos matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico; III transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno em percurso servido ou no por transporte pblico; IV assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade; V seguros de vida e de acidentes pessoais; VI previdncia privada; e VII (Vetado). * O 2 tem redao dada pela Lei n. 10.243, de 19.6.2001. 3 A habitao e a alimentao fornecidas como salrio-utilidade devero atender aos fins a que se destinam e no podero exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por cento) e 20% (vinte por cento) do salrio contratual. 4 Tratando-se de habitao coletiva, o valor do salrio-utilidade a ela correspondente ser obtido mediante a diviso do justo valor da habitao pelo nmero de coocupantes, vedada, em qualquer hiptese, a utilizao da mesma unidade residencial por mais de uma famlia.

NOTA
1) A prestao in natura s lcita quando prevista no contrato de trabalho ou resulte de costume. vedado: a) Justia do Trabalho criar tal prestao numa

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sentena normativa; b) empresa e ao sindicato profissional instituir prestao in natura por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho, pois, o artigo em epgrafe deixa claro que tal parcela salarial s se institui por meio de contrato de trabalho ou do costume.
1.1) Os pargrafos 3 e 4 foram acrescidos pela Lei n. 8.860, de 24 de maro de 1994. 2) Durante largo perodo, a legislao no nos ofereceu critrio preciso para fixar o valor da prestao in natura.

tria contratual, tudo dependendo do ajuste estabelecido entre as partes. Se a habitao gratuita, ser impossvel a supervenincia unilateral de descontos a esse ttulo. Se dos salrios do zelador sempre foi descontada a moradia, tal desconto lcito porque tem a natureza de clusula contratual ainda que tcita (O Salrio, pgs. 105-106). Cumpre-nos acrescentar que o zelador, para bem desempenhar suas funes, no precisa necessariamente morar no edifcio.
7) As prestaes in natura fornecidas ao empregado por fora do contrato de trabalho, ou, habitualmente por estarem compreendidas no salrio, devem ser consideradas no clculo da contribuio ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Lembramos, neste passo, que consoante o preceituado no 2 do artigo em estudo (com redao dada pela Lei n. 10.243/01) no tm natureza salarial as utilidades nele arroladas e, conseqentemente, no podem ser consideradas prestaes in natura e nem devem ser computadas nas contribuies ao FGTS e ao INSS. 8) O vale-transporte, por expressa disposio legal (Lei n. 7.418/85, alterada pela Lei n. 7.619/87), no tem natureza salarial. O Enunciado n. 90 do TST considera o tempo despendido pelo empregado em conduo fornecida pelo empregador at o local de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico e, para seu retorno, computvel na jornada de trabalho. A nosso ver, tambm nessa hiptese, a prestao in natura. 9) Consoante o inciso II do art. 47 da nova Lei do Inquilinato (Lei n. 8.245, de 18.10.91) dado ao empregador retomar o imvel ocupado pelo empregado em decorrncia da extino do contrato de trabalho, se a locao do imvel estiver relacionada com o seu emprego.

Diante da indiferena do legislador, o TST houve por bem aprovar o Enunciado n. 258 estabelecendo que, na espcie, em se tratando de salrio superior ao mnimo, dever-se-ia apurar o real valor da utilidade, mediante avaliao ou percia. Agora, a Lei n. 8.860, de 24.3.94, inseriu mais dois pargrafos ao supracitado artigo e fez desaparecer todas as dvidas sobre o assunto. A habitao, como salrio-utilidade, no pode exceder a 25% do salrio contratual; a alimentao no pode ir alm de 20%. A habitao coletiva a que se refere o 4 do artigo sob comento aquela ocupada por vrias pessoas que no compem uma famlia. Esta no dizer do mesmo dispositivo sempre deve ocupar uma unidade residencial. silente o dispositivo sobre a forma de avaliarse o justo valor da habitao. O correto seria dizer-se o valor da locao. Cabe s partes decidir a respeito do melhor critrio para chegar-se a esse resultado.
3) V. Lei n. 3.030, de 19 de dezembro de 1956, sobre alimentao preparada e fornecida pelo prprio empregador. 4) Prestao in natura estabelecida contratualmente no se converte em dinheiro por deciso unilateral do empregador ou do empregado. Configura-se, na hiptese, alterao unilateral do contrato de trabalho. Semelhante converso s se admite por acordo entre as partes. 5) Estabelecido contratualmente o fornecimento gratuito da moradia, isto , sem desconto, evidente que o empregador no poder efetuar dito desconto, inexistente no incio das relaes contratuais de trabalho (Cesarino Jnior , Consolidao das Leis do Trabalho, ed. 1950, pg. 442). Estamos de acordo com a posio do mestre patrcio, pois defender-se tese oposta reconhecer o que seria um absurdo a validade da alterao unilateral do contrato de trabalho.

Se for prestao in natura, no se trata de locao. No caso, competente a Justia do Trabalho ordenar a reintegrao de posse se o empregado, aps a extino do contrato de trabalho, se recusar a abandonar o imvel.
10) Dispe a Lei n. 7.855, de 24.10.89, pesadas sanes ao empregador que no paga o salrio at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.

Esse diploma legal estabelece que, na data de sua promulgao, o valor das multas deve ser triplicado.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 258, do TST Salrio-utilidade. Percentuais Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. Observao: Deve-se cumprir este Enunciado dentro dos limites de valor fixados nos 3 e 4 do artigo sob comento. 1.1) Enunciado n. 241, do TST Salrio-utilidade. Alimentao. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado para todos os efeitos legais. 2) Salrio in natura. Habitao. O fornecimento pelo empregador de habitao ao empregado, apenas como forma de viabilizar a prestao dos servios em local distante dos centros urbanos, no se caracteriza como salrio in natura, porque no se destinou a remunerar os servios do empregado. TST, SBDI1, E-RR 198.470/95.0, in DJU de 4.2.00, p. 79.

Por prender-se ao assunto aqui tratado, lembramos que a Lei n. 9.300, de 29.8.96, acrescentou o 5 ao art. 9 da Lei n. 5.889, de 8.6.73, assim redigido: A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infraestrutura bsica, assim como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores rurais.
6) A propsito da moradia do zelador do edifcio como salrio-utilidade, Mascaro Nascimento teceu consideraes sobremodo judiciosas: A jurisprudncia admite os descontos correspondentes moradia do zelador de edifcio. Parece-nos, no entanto, que a ma-

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2.1) Salrio in natura. Veculo. Base de clculo. Percebendo o obreiro salrio distinto do mnimo adotado em nosso Pas, ter-se- como base de clculo para o pagamento do salrio in natura o real valor da utilidade. Revista conhecida e provida. TST, 2 T., RR-266769/96.3, in DJU 6.12.96, p. 49.042. 3) Vale-refeio. Natureza jurdica de sua concesso. Se o empregador concede vale-refeio ao obreiro, mngua de disposio normativa ou legal em sentido contrrio, somente poder ser entendido tal vantagem como parcela salarial in natura, na acepo do art. 458, da CLT. Embargos parcialmente conhecidos e desprovidos. TST, SDI, E-RR-8.211/90.3, in DJU 13.8.93, p. 15.824. 4) Contrato de trabalho. Reintegrao na posse de imvel dado em comodato a empregado. Reclamatria deste objetivando o seu retorno ao emprego. Conflito positivo de competncia suscitado pelo reclamante. O contrato laboral no conduz vinculao das demandas a um mesmo juzo, eis que a reintegratria na posse de imvel no se inclui na controvrsia decorrente da relao de trabalho. Ausncia, ademais, de ato dos juzos pelo qual se possa inferir o propsito de se considerarem competentes para ambos os feitos. STJ, 2 Se., CC12.044-6, in DJU 8.5.95, p. 12.281. 5) Constitui salrio, a teor do art. 458, da CLT, o veculo fornecido pela empregadora em razo do contrato de emprego, como contraprestao de labor subordinado, se h possibilidade de utilizao irrestrita, inclusive nos fins de semana e nas frias. Revista conhecida e provida. TST, 1 T., RR-221.526/95.3, in DJU de 30.5.97, p. 23.518. 6) Salrio in natura. Habitao fornecida. A habitao fornecida ao empregado, embora no aludida expressamente no 2, do art. 458 da CLT, constitui modalidade de acessrio para a realizao de servios, no configurando salrio in natura, alis, sequer pode ser considerada como salrio. Revista conhecida e desprovida. TST, 3 T., RR-82605/93.1, in DJU 16.12.94, p. 35.102. 7) Alimentao. Marinheiro. A chamada etapa-alimentao possui natureza salarial, porquanto no se pode enquadrla como vesturio, equipamento ou outro qualquer acessrio fornecido ao empregado e utilizado no local de trabalho para a prestao dos respectivos servios, nicas hipteses excepcionadas na lei. Mais se evidencia a natureza salarial da parcela, quando se nota que o martimo, desembarcado, a recebe em pecnia. TST, SDI, E-RR 3.616/84, in DJ de 15.6.90, p. 5.532. 8) O veculo como qualquer outro bem fornecido pelo empregador como instrumento de trabalho no constitui parcela integrativa do salrio. Entretanto, se o uso do veculo no se d de modo limitado na execuo do dever de prestar trabalho, mas se realiza de forma ampla pelo empregado, deixa de caracterizar simples instrumento necessrio para o trabalho, projetando-se como utilidade salarial. TST, 3 T., RR-112061/94.0, in DJU 19.5.95, p. 14.234. 9) A habitao fornecida como meio necessrio para consecuo dos fins da obra ou ainda como instrumento do contrato no pode se caracterizar como contraprestao do servio prestado, no se podendo cogitar de salrio in natura. Pertinncia da Orientao Jurisprudencial n.131 da Eg.SDI desta Corte. Embargos providos para excluir da condenao a integrao da ajuda habitao ao salrio do reclamante. TST, SBDI1, E-RR 298.714, in DJU de 5.5.00, p.372. 10) Salrio in natura . Habitao. O fornecimento de moradia ao empregado pelo seu trabalho constitui salrio in natura, em razo da vantagem econmica experimentada pelo obreiro. Logo, este plus deve integrar-se ao salrio-base do trabalhador para todos os efeitos legais, conforme exegese do art. 458 da Consolidao das Leis do Trabalho. TST, 1 T., RR- 264.431/96.5, in DJU de 18.12.98, p. 165.

11) Salrio-utilidade. Fornecimento de habitao e gua. Moradia (e, no caso, o respectivo consumo de gua) fornecida pelo empregador ao empregado, apesar da existncia de contrato de comodato, caracteriza-se como salrio in natura. Embora este fornecimento no seja condio sine qua non da prestao laboral, caracteriza-se como um plus salarial . Revista conhecida e no provida. TST, 5 T., RR-112.266/94.6, in DJU 16.12.94, p. 35.151. 12) Salrio-habitao. Zelador. De fato, a jurisprudncia tem feito distino entre a utilidade fornecida para o trabalho e aquela prestada em funo do trabalho, para efeito de reconhecimento ou no do salrio in natura, a partir do disposto no 2 do art. 458 da CLT. No caso vertente, no entanto, no vejo como enquadrar a habitao dentre as excees mencionadas naquele 2 do art. 458 Consolidado, at porque no entendo seja indispensvel que o zelador de edifcio resida no local de trabalho. Toda vantagem economicamente aprecivel habitualmente concedida ao empregado constitui, sem dvida, salrio in natura. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 5 T., RR 73.107/ 93.2, in DJU 4.3.94, p. 3.510. 13) No constitui salrio-utilidade o fornecimento gratuito de residncia ao empregado rural que necessita morar no local de trabalho para desempenhar as suas funes, bem como o fornecimento aleatrio e varivel de gneros alimentcios. TRT, 15 Reg., 1 T. RO 032249/97-A, in DJSP de 23.2.99, p. 28.

pagamento do salrio, qualquer que Art. 459. O seja a modalidade do trabalho, no deve ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e gratificaes. Pargrafo nico. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais tardar, at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido.

NOTA
1) Tem o pargrafo nico do artigo supra a redao que lhe deu a Lei n. 7.855, de 24.10.89.

Exige o pagamento do salrio ao empregado at o quinto dia til do ms subseqente quele j trabalhado. O sbado dia til, excluindo-se o domingo e os feriados federais e municipais. V. Instruo Normativa n. 1, de 7.11.89, da Sec. de Relaes do Trabalho do MTb (DOU 13.11.89). A infrao ao artigo supra punida com multa de 160,00 UFIRs por empregado, prevista no art. 4 da Lei n. 7.855/89. A norma, do artigo em tela, aplica-se a qualquer classe de contrato de trabalho ou forma de remunerao. Ressalva s comisses, percentagens e gratificaes porque so parcelas salariais que nem sempre so exigveis a cada ms. Certas operaes mercantis nas quais o empregado tem direito a uma percentagem ou comisso s se ultimam depois de 30, 60 ou mais dias. As gratificaes, por seu turno, podem ser pagas em perodos superiores a um ms.
2) O Dec.-lei n. 368, de 19.12.68, dispe sobre efeitos de dbitos salariais.

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 460 e 461 JURISPRUDNCIA

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1) TST. Orientao Jurisprudencial n.124 da SDI. Correo monetria. Salrio. Art. 459 CLT. O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data-limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao dos servios. 1.1) A pactuao, por via coletiva, de desconto assistencial, a incidir sobre os salrios dos representados pelo Sindicato profissional, somente aos associados deste pode obrigar, porque sujeitos s deliberaes da Assemblia Geral de Trabalhadores. Devem, todavia, os termos da clusula instituidora da contribuio, adequar-se orientao da jurisprudncia da E. SDI, consubstanciada nos Precedentes Normativos ns. 74 e 119/TST. Recurso Ordinrio do Ministrio Pblico do Trabalho conhecido e provido. TST, SDC, RO-DC-339.725/97.3, in DJU de 13.6.97, p. 26.979. 2) Correo monetria. poca prpria. A matria no comporta maiores indagaes diante da orientao jurisprudencial da eg. SDI desta Corte, no sentido de a correo monetria, relativa aos salrios no pagos na poca prpria, somente devida a partir do ms subseqente ao da prestao de servios. Tal circunstncia justifica-se pelo fato de que o art. 459 da CLT permite o pagamento at o quinto dia til do ms subseqente ao vencido. Assim, no teria sentido computar a correo monetria relativa ao ms de referncia (em que houve a prestao de servios) porque a prpria lei estabelece uma tolerncia at o quinto dia do ms subseqente. TST, 2 Turma, RR-329.743/96.7, in DJU de 3.12.99, p. 153. 3) Salrio. Dia do pagamento. Mensalista. A Consolidao sempre regulamentou o prazo mximo para o pagamento do salrio (art. 459, pargrafo nico). Se mensalista, at o 10 dia til do ms subseqente ao vencido. Posteriormente at o 5 dia til ao ms vencido, a partir da Lei n. 7.855, de 24.10.88. No est a Reclamada obrigada a pagar o salrio dos seus servidores, no ltimo dia do ms, quando realiza dentro do limite fixado em lei. TST, 1 T., RR-86662/93.0, in DJU 21.10.94, p. 28.584.

2) A regra do art. 460, da CLT, diferente da do art. 461, no exigindo, como pressuposto, a identidade funcional, mas apenas a equivalncia. TST, 2 T., RR 1.703/79, in DJU 7.3.80, p. 1.199.

idntica a funo, a todo trabaArt. 461. Sendo lho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo, nacionalidade ou idade. 1 Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produtividade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio no for superior a dois anos. 2 Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos critrios de antigidade e merecimento. 3 No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por merecimento e por antigidade, dentro de cada categoria profissional. 4 O trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial.

NOTA
1) Tem o artigo redao dada pelas Leis n. 1.723 e 5.798, respectivamente, de 8.11.52 e 31.8.72. 2) O inciso XXX, do art. 7 da CF, probe diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso, por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil. 3) O caput do artigo em epgrafe tem, como fundamento, o inciso XXX, do art.7 da Constituio Federal. 4) Do contedo do art. 461 acima transcrito se depreende que a equiparao salarial se impe quando existir: a) identidade de funes. Pe o legislador, a, de manifesto que a identidade de trabalho. muito comum, nas empresas, explodirem reclamaes objetivando igualdade salarial porque se alega a existncia de cargos com designao igual. Essa designao idntica, de ordinrio, no passa de simples indcio a favor do reclamante, ou melhor, do empregado; s isso, porm, no basta. imprescindvel a identidade de funes; b) trabalho de igual valor. Quem reivindica equiparao salarial deve realizar seu trabalho com uma produtividade e perfeio tcnica anlogas s do empregado que ganha mais. Operrio impontual e pouco assduo ao servio no pode provar que seu trabalho to produtivo quanto o daquele que se comporta de modo oposto ao seu; c) identidade de local. Na fixao do salrio sempre se atende ao custo de vida imperante em cada regio e, tambm, ao custo das mquinas, matrias-primas e transporte que, como curial, sofre grandes variaes num pas de grande extenso territorial como o nosso. Essa a razo por que, embora trabalhando para uma mesma empresa, dois trabalhadores que executam o mesmo servio podem ser remunerados diferentemente se os estabelecimentos, em que servem, se encontram em regies distantes uma da outra; d) diferena de tempo na funo inferior a dois

falta de estipulao do salrio ou Art. 460. Na no havendo prova sobre a importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.

NOTA
1) Dois so os critrios para o estabelecimento do salrio que no foi estipulado contratualmente e, tambm, no caso de inexistir prova da importncia ajustada: remunerao igual ao daquele que, na mesma empresa, realiza servio idntico ou remunerao habitualmente paga para servio semelhante. obrigatrio o emprego do primeiro critrio. Sua inaplicabilidade no caso concreto que pode ensejar o uso do segundo. Desnecessrio frisar que, em qualquer hiptese, o empregado ter direito ao salrio mnimo regional.

JURISPRUDNCIA
1) Precedente Normativo n. 99, do TST Assegura-se ao empregado, designado ou promovido, o direito de receber integralmente o salrio da nova funo, observando-se o disposto no art. 460 da CLT (cancelado pela Res. 81/98 do OE do TST).

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 461

CLT

anos. Dois empregados, realizando o mesmo servio com igual produtividade e mesma perfeio tcnica, podem receber salrios diferentes se um tiver, mais do que o outro, dois ou mais anos na funo. A antigidade vlida para o caso no na empresa, mas na funo. Assim porque um trabalhador, dedicado e estudioso, consegue atingir, mais depressa, posies mais elevadas na empresa. Ao ser alcanado, anos aps pelo companheiro mais lerdo no aperfeioamento tcnico e profissional, sentir-se-ia vtima de grave injustia se o tempo de servio na empresa (e no na funo) fosse considerado para o efeito de um nivelamento salarial. Passemos hiptese de o empregado trabalhar numa das empresas de um grupo econmico. Em doutrina, divergem os autores sobre incidncia do princpio da isonomia salarial em todo o conglomerado empresarial. Estamos entre aqueles que recusam essa incidncia, eis que, a teor do 2 do art. 2 desta Consolidao, cada empresa do grupo preserva sua personalidade jurdica. E, in casu, empregador a empresa em que o empregado trabalha. Em abono da tese que abraamos, h que considerar o fato de que cada empresa do grupo tem peculiaridades e rentabilidade que repercutem na folha de salrios, o que, como bvio, impossibilita a a implantao de ua mesma poltica salarial para todo o conglomerado. Por derradeiro, h a situao do empregado que, em virtude de deficincia fsica ou mental, atestada exclusivamente por rgo competente da Previdncia Social, deva ser readaptado em nova funo. Infere-se do 4 do artigo em estudo que o readaptado no dever sofrer reduo salarial. Todavia, esse mesmo dispositivo assenta, expressamente, que tal trabalhador no poder servir de paradigma para fins de equiparao salarial.
5) O quadro de carreira para justificar diferenas salariais deve obedecer s prescries legais, sob pena de ser considerado inexistente.

8) Consoante o disposto no Dec.-lei n. 855, de 11 de setembro de 1969, os empregados de empresas concessionrias de servios pblicos federais, estaduais ou municipais que, por fora de encampao ou transferncia desses servios, tenham, a qualquer tempo, sido absorvidos por empresa pblica ou sociedade de economia mista, constituiro quadro especial a ser extinto medida que se vagarem os cargos ou funes. Diz, ainda, o art. 2 desse diploma legal, que aqueles empregados no serviro de paradigma para aplicao do disposto no art. 461 e seus pargrafos, da Consolidao das Leis do Trabalho.

Temos a trs casos de sucesso em empresa concessionria de servio pblico: encampao exerccio, por pessoa de direito pblico interno, de faculdade contratual ou legal de exigir do concessionrio de servio pblico a entrega de coisa ou do servio ao findar o prazo da concesso ou antes dele; transferncia da propriedade da empresa a uma outra de igual natureza ou no, e, finalmente, sua converso em sociedade de economia mista. No quer o precitado diploma legal que, nesses casos de sucesso, os empregados das empresas concessionrias sirvam de paradigma para o efeito de reivindicao de isonomia salarial lastreada no artigo em epgrafe. Significa isso dizer que os empregados das empresas sucessoras no podero pleitear o mesmo salrio percebido por aqueles que pertenciam empresa sucedida. primeira vista, o prefalado Decreto-lei d corpo a uma arbitrariedade do Poder Pblico e ofensiva ao princpio da igualdade salarial onde existir igual funo com igual produtividade e perfeio tcnica. um dos princpios fundamentais do Direito do Trabalho moderno. Embora no tenhamos mo informaes positivas, parece-nos que o Poder Pblico se valeu desse processo para proteger-se contra a manobra s vsperas da encampao, transferncia ou converso da empresa em sociedade de economia mista, de se concederem considerveis aumentos salariais a grupos de empregados. evidente que, com arrimo no disposto no art. 461, tais aumentos tm desagradveis projees no futuro da nova empresa.
9) Nos casos de equiparao salarial so muito comuns duas situaes: a primeira relativa ao paradigma que deixou a funo cujo salrio disputado pelo reclamante. A, cabe provar que, realmente, no existira a igualizao salarial, embora o trabalho e a produtividade fossem idnticos. Feita essa prova, o empregado tem direito diferena salarial desde o instante em que se colocou em posio de inferioridade diante do paradigma. A outra diz respeito ao paradigma que trabalha em localidade diferente da do reclamante. Se a empresa constituda de vrios estabelecimentos adotar a norma de pagar salrios iguais, independentemente da localidade em que os empregados prestarem servios, a alegao do reclamante tem fundamento legal; se, porm, para cada localidade existe uma tabela salarial distinta, ento parece-nos que o princpio da isonomia salarial no pode ser invocado. 10) Dispe o 4, do artigo em epgrafe, que o empregado readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao salarial. Trata-se do caso de empregado que, depois de estar a servio da empresa, vtima de um acidente do trabalho que o incapacita para a funo que lhe fora designada por fora do contrato ou quando enfermidade superveniente criar idntica incapacidade. O salrio que percebia anteriormente no modificado. Leva-o consigo para o novo cargo. Para fins de equiparao salarial, no servir de paradigma o que estabelece a lei de maneira expressa.

O TST se tem orientado nesse sentido, tanto que, seu Enunciado n. 6 proclama: Quadro de carreira. Homologao. Equiparao salarial Redao dada pela Res. 104/00, DJ 18.12.00 Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
6) evidncia, o artigo em epgrafe agasalha critrio objetivo para aplicao do princpio da isonomia salarial.

A doutrina, univocamente, tem entendido que o artigo em tela no incide no trabalho artstico e intelectual. A aferio do valor dessa espcie de trabalho se faz por meio de critrio subjetivo, o qual varia de pessoa para pessoa.
7) O Dec.-lei n. 2.284, de 10.3.86, o Dec.-lei n. 2.335, de 12.6.87 e a legislao posterior, no derrogaram o art. 5 da Lei n. 7.238, de 29.10.84, que admite expressamente diferena salarial entre empregados admitidos posteriormente data-base, excludos apenas aqueles que trabalhem em empresas com quadro de carreira registrado no MTb.

Todavia, o TST, pelo Enunciado n.120 (com redao dada em 13.9.2000), entende que, presentes os pressupostos inscritos no artigo em exame, no se hde levar em conta a deciso judicial, que favoreceu o paradigma, para se reconhecer o direito a salrio igual.

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11) O princpio da isonomia salarial agasalhada pelas Constituies Brasileiras desde 1934 excluda a de 1937. De conformidade com a regra constitucional, no podem servir de causas impeditivas da equivalncia salarial o sexo, a cor e o estado civil. A idade, como acontecia com as Cartas de 34 e 46, no foi considerada pela Constituio de 1967, Emenda n. 1, de 1969, como causa impeditiva da isonomia salarial. A Constituio de 1988 recolocou a idade no seu papel anterior e, por isso, no pode ser motivo de diferena salarial.

3.1) Orientao Jurisprudencial n. 296, SDI-1, do TST Equiparao salarial. Atendente e auxiliar de enfermagem. Impossibilidade. Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do simples atendente com o auxiliar de enfermagem. 3.2) Orientao Jurisprudencial n. 297, SDI-1, do TST Equiparao salarial. Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional. Art. 37, XIII, da CF/1988. O art. 37, inciso XIII, da CF/1988, veda a equiparao de qualquer natureza para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT. 3.3) Orientao Jurisprudencial n. 298, SDI-1, do TST Equiparao salarial. Trabalho intelectual. Possibilidade. Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios objetivos. 4) A locuo mesma localidade adotada no caput do art. 461, da CLT, deve ser entendida como mesma regio geo-econmica. TRT 2 Reg., 5 T., RO 02900222260, in DJSP 25.9.92. 5) Enunciado n.6 do TST. Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se apenas, dessa exigncia, o quadro de carreira das entidades de Direito Pblico da administrao direta, autrquica e fundacional e aprovado por ato administrativo da autoridade competente (Aprovado pela Resoluo n. 104/2000, do pleno do TST, in DJU de 18.12.2000). 6) Enunciado n. 19, do TST A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado no quadro de carreira. 7) Enunciado n.120 do TST. Presentes os pressupostos do art.461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto quando decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior (alterao feita pela Resoluo n.100/2000 do TST, de 11.9.2000in DJU de 20.9.00, p. 258). 8) Smula n. 202, do STF Na equiparao de salrio, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o tempo de servio na funo e no no emprego. 9) Equiparao Salarial. Quadro de carreira no homologado pelo Ministrio do Trabalho. rgo Pblico Estadual. O 2 do art. 461 no estabelece a necessidade de homologao do quadro de carreira pelo Ministrio do Trabalho, como requisito de sua validade a obstaculizar pedido de equiparao salarial. Ainda que assim no fosse, os atos dos entes pblicos de direito interno gozam da presuno de legitimidade, imperatividade e auto-executoriedade. TST, SBDI-1, E-RR- 189.216/95.4, in DJU de 28.8.98, p. 299. 10) Equiparao salarial. Mesma localidade. Conceito. No h como entender, de forma estrita, que o termo mesma localidade, de que cogita o art. 461 da CLT, possa ser considerado mesma agncia, porque a norma nele insculpida dispe que devida a equiparao salarial quando equiparando e paradigma trabalham em agncias diferentes, mas no mesmo municpio. A exegese no pode ser outra a de cidades que pertencem mesma regio geo-econmica, hiptese dos autos, Contagem e Belo Horizonte, localizadas na Grande Belo Horizonte, pois o intuito do legislador foi o de considerar a variao salarial existente nas diversas regies. TST, 1 T., RR 582.533/99.2, in DJU de 11.2.00, p. 62. 11) O art. 461 da CLT no exige a homologao pelo Ministrio do Trabalho ou qualquer outro rgo pblico, estabelecendo, nos 2 e 3, apenas dois requisitos excludentes do direito equiparao. Por outro lado, o Quadro de Carreira implantado em 1977 foi homologado e no obstante reestruturao ocorrida em 1991, ainda no tenha sido, subsiste o Quadro

Tudo est a indicar que as empresas tendero a dar preferncia ao trabalhador adulto devido ao maior rendimento de seu trabalho. A par disso, h ainda a circunstncia de que os menores de 18 anos podem ser chamados para prestao do servio militar obrigatrio, perodo que o pargrafo nico do art. 4 desta Consolidao equipara a servio efetivo. Como salientamos anteriormente, a nova Carta Magna vai agravar o problema do menor em nosso pas. Muitos deles vivem no mais completo abandono e so presa fcil da delinqncia. Essa legio ir aumentar com o triste reforo dos meninos que no conseguem empregar-se dos 16 aos 18 anos. Problema de tal magnitude exige do legislador a maior e a melhor ateno. O excesso de proteo que dispensa ao menor pode acusar bons frutos eleitorais, mas, a mdio prazo torna mais infelizes aqueles que quis amparar. E a sociedade, diante de tanta cegueira, fica inquieta.
12) A Portaria n. 8, de 30.1.87, do Secretrio de Relaes do Trabalho, do MT, subdelega competncia aos Delegados Regionais do Trabalho para decidir sobre pedidos de homologao de Quadro de Pessoal Organizado em Carreira das empresas. Estabelece que os pedidos de homologao de tais quadros devero prever: a) admisso nos cargos nveis iniciais; b) discriminao do contedo ocupacional de cada cargo; c) igualdade pecuniria entre promoes por merecimento e antigidade; d) subordinao das promoes verticais existncia da vaga, eliminada a preterio; e) acesso s progresses horizontais dentro de cada cargo; f) promoes verticais alternadamente por merecimento e antigidade, subordinada existncia de vaga, eliminada a preterio; g) progresses horizontais, dentro de cada cargo, dependentes da melhor produtividade, desempenho e perfeio tcnica, com interstcios no superiores a dois anos alternadamente, por merecimento e antigidade; h) critrios de avaliao e de desempate; i) distino entre reclassificao e promoo.

Deve-se mencionar expressamente os cargos mantidos fora da carreira. Qualquer alterao posterior do Quadro, para ter legitimidade, deve ser homologada pela Delegacia Regional do Trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 135, do TST Para efeito de equiparao de salrios, em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no o emprego. 2) Enunciado n. 22, do TST desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. 3) Enunciado n. 68, do TST do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial.

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de 1977, sendo dispensvel a homologao na reestruturao procedida em 1991. Deciso j proferida pela SDI nos autos do Processo TST-E-RR-640.032/00 (Rel. Min. Maria Cristina Peduzzi, DJ 21.6.2002) aps ter sido refutada pelo Tribunal Pleno a proposta de reviso do Enunciado n. 6 do TST. TST, E-RR317.069/1996.9, in DJU de 8.11.2002, p. 567. 12) Diferenas salariais decorrentes do acordo coletivo de trabalho (1990/1991). Fundao de direito privado transformada em autarquia estadual. irrelevante o fato de a Fundao Caetano Munhoz da Rocha ter sido transformada em autarquia posteriormente assinatura do acordo, visto que a sua natureza jurdica no lhe permitia disciplinar suas relaes de trabalho mediante acordos coletivos. Como rgo da administrao pblica, deve observar a prvia dotao oramentria para concesso de qualquer vantagem prevista na Constituio, o que o impede de arcar com o nus de aplicar normas coletivas porventura firmadas por expressa vedao constitucional. TST, 1 Turma, RR- 446.628/1998.2, in DJU 17.5.2002, p. 446. 13) A circunstncia de o paradigma da presente ao ter se beneficiado de deciso definitiva concessiva de equiparao salarial com terceira pessoa, relativamente qual a reclamante no conseguiu demonstrar o preenchimento dos requisitos legais em ao anteriormente ajuizada e tambm transitada em julgado, no configurar coisa julgada oblqua, por isso no impede, nesta ao, o exame dos pressupostos especficos do art. 461, da CLT. TST, SDI1, E-RR-545.731, in DJU de 24.5.2002, p. 312. 14) Equiparao salarial. Idntica localidade. Para efeito de equiparao salarial, a dico legal mesma localidade significa idntico municpio e, no, idntica regio geo-econmica, pois o legislador teve em mira a sujeio do empregado a custo de vida comum entre equiparando e paradigma. Logo, justifica-se a disparidade salarial se distinto o custo de vida, porque prestado o trabalho em municpios circunvizinhos, como se d com os integrantes de uma regio metropolitana de capital. Assim, o labor em municpios diversos, como Aracaju e Rosrio do Catete (SE), no rende ensejo isonomia salarial. Inteligncia do art. 461, da CLT. Precedentes da SDI, do TST. Recurso parcialmente conhecido e provido. TST, 1 T., RR-329.119/96, in DJU de 27.11.98, p. 95. 15) Tratando-se de empresa de mbito nacional e de quadro nico de carreira aprovada, em regra, o dissdio coletivo da respectiva categoria deve ser instaurado perante ao Tribunal Superior do Trabalho, visto que os efeitos da sentena normativa a ser proferida extrapola os limites da competncia dos TRTs, Lei n. 7.701/88, arts. 1 e 2, I, a. Todavia, tratando-se de dissdio de greve, cujo movimento se deu restrito a uma base territorial da categoria, e ainda instaurado fora da data-base a competncia dos Regionais se firma, visto que os efeitos da deciso limitar-se-o jurisdio daquele Colegiado, alm do que no alterar as normas e condies laborais existentes. TST, SDC, RODC-218.805/95.1, in DJU 13.6.97, p. 26.932. 16) Enunciado n. 249, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03). Legtima a concesso de aumento salarial por regio do pas, desfazendo identidade anterior, baseada em tabela nica de mbito nacional. 17) A sentena normativa que contm clusula dispondo contrariamente norma estabelecida em regulamento interno de pessoal s tem eficcia no perodo fixado para sua vigncia. O transcurso do prazo de vigncia da clusula coletiva implica o restabelecimento do regulamento empresarial. Assim, a deciso que contm ordem para o retorno ao cumprimento do regulamento empresarial aps o perodo em que a clusula coletiva substituiu a norma regulamentar, no ofende o instituto da coisa julgada for mal constituda com o trnsito em julgado da sentena coletiva.TST, SBDI2, ROAR 414.672/1998.9, in DJU de 10.11.2000, p. 535. 18) Equiparao salarial. Deciso judicial. Enunciado n. 120 do TST. Presentes os requisitos do art. 461 da CLT, irrelevante que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma em outra ao de equiparao salarial. Ao descumprir a obrigao legal, assumiu o empregador o risco de ter que equiparar salrios de outros empregados que faziam servios igual e percebiam menos do que aqueles a quem a Justia reconheceu o direito a salrio maior, por equiparao, desde que trabalhando simultaneamente. TST, SBDI1, E-RR331.008/96.6, in DJU de 24.3.00, p. 31. 18.1) Regulamento de pessoal. Eficcia. Inexigncia de homologao pelo Ministrio do Trabalho. Edio da norma regulamentar em 1970, no prevendo garantia de emprego anterior-

mente estabelecida em regulamento revogado. Admitido o autor em 1975, no tem proteo da garantia de emprego prevista na norma regulamentar abolida. O fato de o novo regulamento s ter sido homologado em 1986 pelo Ministrio do Trabalho no retira sua eficcia ao longo dos dezesseis anos que medearam a sua edio e o ato administrativo referido, at porque, conforme consignado pela Corte de origem, toda a vida funcional do autor foi regulada pela normatividade instituda em 1970. TST, SBDI-1, E-RR-267.969/96.0, in DJU de 18.12.98, p. 59. 19) Equiparao salarial. Quadro de pessoal suplementar. O quadro de pessoal suplementar no atende s exigncias do 3 do art. 461 da CLT, j que as promoes esto previstas apenas por merecimento. Este fato afasta o bice contido no 2 do art. 461 da CLT, que pressupe a existncia de um quadro regular de carreira, no qual os empregados posicionados possam ascender por antigidade e merecimento. Por esse motivo, no pode a empresa socorrer-se do argumento de possuir quadro organizado em carreira, quando h normas diferentes para cada quadro, impedindo a igualdade de tratamento salarial. TST, 2 T., RR-127.246/94.3, in DJU 20.9.96, p. 34.832. 20) Equiparao salarial. Pequena diferena no exerccio das funes. O princpio da isonomia, por definio, exige igualdade de atribuies. O quase no serve para que o Juiz defira equiparao salarial. Onde comearia ou onde terminaria a exigncia de serem as mesmas as funes? Identidade um critrio que no admite a adoo como sinnimo de expresso semelhana. TST, SBDI1, E-RR 334.753/96.2, in DJU de 17.3.00, p.33. 21) Equiparao salarial na forma do art. 461 da CLT. A equiparao em epgrafe, se deferida, h de resultar na concesso de idnticos salrios entre os equiparandos, por idntica jornada laboral. Assim, o fato de possuir o paradigma jornada menor que o paragonado, h que ser considerado o clculo das diferenas salariais devidas. TST, 2 T., RR- 50.288/92.0, in DJU 30.4.93, p. 7.677. 22) Inexiste impeditivo legal para o reconhecimento da equiparao de forma parcial. Uma vez comprovado o exerccio de funes idnticas, obedecidos os critrios do art.461 consolidado, ainda que por apenas quinze dias de cada ms, devidas sero as diferenas salariais pretendidas.E a prova dos autos assim faz concluir.TRT 9 Reg.2T., RO 2458/99. in Bol.AASP de 2 a 8.10.2000, p. 313. 23) Ao elencar no art. 461 da CLT os requisitos necessrios equiparao salarial o legislador fixou parmetros para que se pudesse aferir a igualdade dos servios de modo a merecerem tratamento isonmico quanto retribuio devida. O requisito da mesma localidade teve como nico objetivo a certeza de que os mesmos critrios com relao ao salrio pago pela empresa fossem observados. Portanto, tratando-se de empresa de mbito estadual que aplica a mesma poltica salarial e em todo o Estado, sem distino quanto ao local (municpio) em que o empregado esteja lotado, bvio que o requisito da localidade, para fins de critrio de equiparao salarial no pode ser considerado. TST, SDI1, E-RR-392.514/1997.3, in DJU de 10.5.2002, p. 573. 24) A lei no se impressiona com o potencial profissional do equiparando ou do paradigma. O que interessa a identidade de trabalhos objetivamente realizados, pouco importando o nomen juris. A lei exige a identidade de funes, no se contentando com a simples parecena. essa objetividade, no o potencial, que dar possibilidade de aquilatar da existncia da mesma perfeio tcnica e de igual produtividade. TRT 2.Regio, 5 Turm, RO n. 02980583205 in Bol. AASP n. 2214 de 4 a 10.6.01. 25) Equiparao salarial. nus da prova. A aplicao do Enunciado 68 do TST se d apenas na hiptese em que admitido que o outro ocupe o mesmo cargo ou exera as mesmas funes que o paradigma, pois da decorre a presuno de trabalho igual. A disparidade salarial nessa hiptese s se justificaria existindo fatos impeditivos ou obstativos do pedido (maior produtividade ou perfeio tcnica ou diferena de localidade ou de tempo de servio e quadro de carreira), recaindo sobre a reclamada o nus da prova apenas quanto a estes. TST, 2 T., RR-115.673/94.9, in DJU 23.6.95, p. 19.725. 26) Trabalho intelectual.Equiparao salarial. Possibilidade (art. 461 da CLT). Diante da divergncia no seio da SDI-I, competente para o julgamento dos embargos em recurso de revista, quanto possibilidade de aferio dos pressupostos necessrios equiparao salarial do art. 461 da CLT, em caso

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de trabalho intelectual, foi o feito submetido a exame pela SDIplena. Entendeu a SDI-Plena que possvel a equiparao salarial em trabalho intelectual, desde que observados os requisitos do art. 461 da Consolidao das Leis do Trabalho, conforme certido de fls. 560, ressalvado o entendimento deste redator (Min. Milton de Moura Frana), cujo voto vencido integra o presente acrdo. Embargos providos no particular, para restabelecer a deciso regional. TST, SEDI-1, AG-E-RR- 197.754/95.1, in DJU de 28.11.97, p. 62.365. 27) Equiparao salarial. Mesma localidade. O requisito mesma localidade para o deferimento da equiparao salarial, como previsto no art.461, da CLT, sinnimo de regio metropolitana (art.25, 3 , da Constituio da Repblica. TST, SBDI1, E-RR 354.540/1997.6, in DJU de 8.6.2001, p. 502. 28) Quadro de carreira estabelecido por acordo coletivo. Desnecessidade de homologao pelo Ministrio do Trabalho. A partir do momento em que o representante dos trabalhadores o rgo sindical expressa sua concordncia, atravs de acordo coletivo do trabalho, com o quadro de carreira apresentado pelo empregador, no h mais requerer a anuncia de qualquer rgo pblico. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido. TST, 2 T., RR 64.886/92.8, in DJU 29.4.94, p. 9.843. 29) Dirigente sindical afastado do trabalho. Equiparao salarial. Mesmo sendo garantida por norma coletiva a igualdade de direitos entre o dirigente sindical afastado para o exerccio desta atividade, e os seus colegas que permanecem trabalhando na empresa, no h direito equiparao salarial para com o empregado que nunca trabalhou junto, seja porque isto um requisito para a isonomia, seja porque impossvel nestas circunstncias a verificao do trabalho igual. Inexistncia de violao ao art. 461 da CLT. TST, 2 T., RR-117.158/94.8, in DJU 10.8.95, p. 23.783. 30) Quadro de carreira. Validade. O quadro de carreira de rgo de direito pblico homologado pelo poder pblico do Estado, e no pelo Ministrio do Trabalho, pois h em favor dessas autarquias a presuno legal de licitude e validade dos seus atos. TST, 2 T., RR-83873/93.9, in DJU 2.12.94, p. 33.352. 31) Enunciado n. 274, do TST Prescrio parcial. Equiparao salarial Na ao de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

1) O princpio da irredutibilidade do salrio uma das principais peas do sistema de proteo ao trabalhador. Impede que seja usada a maior fora econmica do empregador contra o empregado, a fim de lev-lo a concordar com redues salariais. O inciso VI, do art. 7 da Constituio Federal, deu maior flexibilidade quele princpio ao admitir redues salariais autorizadas em acordo ou conveno coletiva de trabalho. Desse modo, num momento de crise e recesso econmicas, colocado ante o dilema de aceitar a diminuio do salrio ou de ser despedido, o empregado poder optar pela conservao do emprego. O princpio da irredutibilidade salarial no impede os descontos resultantes de adiantamentos feitos ao empregado, de dispositivos de lei ou de clusulas do contrato coletivo. A rigor, no tem arrimo legal sentena normativa que ordena ao empregador o desconto de determinada importncia no salrio do empregado para entreg-la ao sindicato de classe, a fim de empreg-la numa obra social. A matria no diz respeito a um conflito coletivo de trabalho. Trata-se de mera pretenso de um organismo profissional.

Compulsando repertrios de jurisprudncia, demos pela presena de casos em que o sindicato se ope celebrao do acordo coletivo objetivando reduo salarial. Na hiptese, o empregador deve ajuizar, perante a Vara do Trabalho competente, reclamatria em que a causa de pedir seja o mesmo alvo do acordo coletivo frustrado: reduo salarial para evitar dispensa de empregados. Se a demonstrao da empresa for convincente, lcito ao Tribunal Regional do Trabalho conceder a tutela antecipatria.
2) Estamos em que a empresa no deve efetuar quaisquer descontos no salrio do empregado fora dos casos que a lei previu ou autorizou. Destarte, ainda que um credor exiba instrumento de procurao do empregado com poderes para receber seu salrio, no deve a empresa concordar com o desconto.

empregador vedado efetuar qualArt. 462. Ao quer desconto nos salrios do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. 1 Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado. 2 vedado empresa que mantiver armazm para venda de mercadorias aos empregados ou servios destinados a proporcionar-lhes prestaes in natura exercer qualquer coao ou induzimento no sentido de que os empregados se utilizem do armazm ou dos servios. 3 Sempre que no for possvel o acesso dos empregados a armazns ou servios no mantidos pela empresa, lcido autoridade competente determinar a adoo de medidas adequadas, visando a que as mercadorias sejam vendidas e os servios prestados a preos razoveis, sem intuito de lucro e sempre em benefcio dos empregados. 4 Observado o disposto neste Captulo, vedado s empresas limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de dispor do seu salrio.

O princpio da irredutibilidade salarial no tem alcance restrito ao mbito trabalhista. No se dirige, apenas, ao empregador, para conter eventual investida contra a remunerao do empregado, ao arrepio da lei. Tem, tambm, em mira, resguardar o salrio contra os efeitos de atos praticados fora da empresa. Essa orientao legal correta, pois a subsistncia do empregado e dos seus familiares depende do salrio. Alis, o 4, do artigo sob estudo, muito claro; vedado empresa limitar, por qualquer forma, a liberdade dos empregados de disporem dos seus salrios, salvo se a restrio tiver apoio em lei. Nesta, no consta expressamente a faculdade de o empregado conferir a um terceiro, seu credor, o poder de receber seu salrio ou parte dele.
2.1) V. Medida Provisria n. 130, de 17.9.03, que disciplina a possibilidade de o empregador realizar o desconto no salrio e nas verbas rescisrias do valor de emprstimos contrados pelo empregado junto a um estabelecimento financeiro. 2.2) V. Decreto n. 4.840, de 17.9.03, que regulamenta a MP n. 130/03, disciplinando os procedimentos para autorizao de desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento das prestaes de emprstimos, financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e sociedades de arrendamento mercantil a empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho. Para os fins deste Decreto, considera-se re-

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munerao bsica a soma das parcelas pagas ou creditadas mensalmente em dinheiro ao empregado, excludas: dirias; ajuda de custo; adicional pela prestao de servio extraordinrio; gratificao natalina; auxlio-natalidade; auxlio-funeral; adicional de frias; auxlio-alimentao, mesmo se pago em dinheiro; auxlio-transporte, mesmo se pago em dinheiro; e parcelas referentes antecipao de remunerao de competncia futura ou pagamento em carter retroativo .
3) Dispe o 3, do artigo em epgrafe, que, em no sendo possvel ao empregado, recorrer a armazns ou servios no mantidos pela empresa, as mercadorias vendidas pelas empresas ou os servios que presta ao empregado devem s-lo por preos razoveis, sem intuito de lucro, e sempre em benefcio dos empregados. Esse preceito consolidado d, ainda, autoridade trabalhista competente, o encargo de fixar medidas que protejam o trabalhador contra eventuais abusos de seus empregados. A nosso ver, o disposto no 3 do artigo em epgrafe, para atingir o fim visado, pede uma lei especial. Os descontos relativos s prestaes in natura devem atender s prescries do art. 458 desta CLT. 4) Descontos legais so aqueles que o empregador deve realizar como uma espcie de mandatrio do Poder Pblico: contribuio sindical, quota de previdncia do empregado, proviso alimentar resultante de ao judicial etc. 5) V. art. 649, inc. IV, do Cdigo de Processo Civil, que dispe sobre a impenhorabilidade do salrio. 6) O desconto por motivo de dano imputado ao empregado s lcito quando previsto, tcita ou expressamente, no contrato de trabalho. Na ocorrncia de dolo, prescinde-se dessa exigncia. 7) No lcito ao empregador efetuar descontos no salrio do empregado para cobrar dvidas civis e comerciais contradas por este ltimo. Torna-se, o desconto, na espcie legtimo, se o empregado o autorizar. 8) V. Lei n. 5.478, de 25 de julho de 1968, com disposies sobre ao de alimentos e cujo art. 22 estabelece: Constitui crime contra a administrao da Justia deixar o empregador ou funcionrio pblico de prestar ao Juzo competente as informaes necessrias s instrues do processo ou execuo de sentena ou acordo que fixe penso alimentcia. Pena deteno de 6 meses a um ano, sem prejuzo da pena acessria de suspenso do emprego de 30 a 90 dias. 9) V. Lei n. 1.134, de 14 de junho de 1950, que autoriza o desconto das mensalidades devidas s entidades sindicais, em folha de pagamento. 10) Pode o empregado ser multado em virtude de infrao prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho (v. inc. VIII do art. 623 da CLT). Inexistindo norma de lei ou de pacto coletivo que assegure a multa, como penalidade disciplinar, est o empregador impedido de aplic-la. 11) V. Lei n. 5.725, de 27.10.71, que permite desconto, no salrio do empregado, de prestaes relativas ao financiamento para compra de casa pelo Sistema Financeiro da Habitao.

12) Espalha-se, pelo Pas, o interesse dos empregados pelos convnios com as empresas de medicina coletiva. So esses convnios celebrados com a empresa. Em muitos desses casos, o empregador desconta do salrio dos empregados a mensalidade estipulada.

Fato, tambm, muito comum, o seguro coletivo de vida ou de acidentes pessoais em que a empresa tambm efetua aquele desconto para pagar o respectivo prmio. Prevalece, nos Tribunais do Trabalho, o entendimento de que se legitimam os descontos para pagamento de convnios de sade quando o empregado deles se utiliza. Igual raciocnio feito em relao aos seguros de acidentes pessoais. A fim de prevenir litgios desgastantes e dispendiosos, sugerimos aos interessados que, na celebrao de acordos ou convenes coletivas de trabalho, incluam clusula autorizativa de descontos para atender aos fins j indicados ou outros que tenham em vista beneficiar os trabalhadores.

JURISPRUDNCIA
1) Descontos salariais. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico (Enunciado n. 342/TST). Recurso conhecido e provido. TST, SDI, E-RR-102.111/94.1, in DJU 2.8.96, p. 26.009. 1.1) Precedente Normativo n. 119: Fere o direito plena liberdade de associao e de sindicalizao clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa fixando contribuio a ser descontada dos salrios dos trabalhadores no filiados a sindicato profissional, sob a denominao de taxa assistencial ou para custeio do sistema confederativo. A Constituio da Repblica, nos arts. 5, inciso XX, e 8, inciso V, assegura ao trabalhador o direito de livre associao e sindicalizao. TST, OE, PN n. 119, in DJU 11.11.96, p. 43.957. 2) Nas aes trabalhistas de que resultar o pagamento de direitos sujeitos incidncia de contribuies previdencirias e fiscais, o juiz, sob pena de responsabilidade, est autorizado a determinar o imediato recolhimento das importncias, consoante se extrai dos termos das Leis ns. 8.620/93 e 8.541/92 e Provimentos ns. 01/96 e 02/93 da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho. TST, 3 Turma, RR 522.150/98.8, in DJU de 4.2.00, p. 283. 2.1) Agravo de petio. A atualizao dos crditos trabalhistas deve observar o ms da prestao de servios, conforme prev o art. 3 da Lei n. 8.177/91. Os descontos previdencirios e fiscais no referidos no v. acrdo violam a coisa julgada. Devoluo dos descontos fiscais e previdencirios. Agravo provido. TRT, 2 Reg., 5 T., Ag. Pet. 7.566/97.5, in Bol. AASP 2017, de 31.8.97. 3) PN n. 66, do TST Constituem nus do empregador aceitar a devoluo de garrafas bicadas e o extravio de engradados, salvo se no cumpridas as disposies contratuais pelo empregado. 4) ineficaz a presuno de vcio de consentimento resultante do fato de ter o empregado anudo expressamente com descontos salariais na oportunidade da admisso. de se exigir demonstrao concreta do vcio de vontade. TST, SBDI-1, ERR-145/93.5, in DJU de 13.09.96, p. 33.348.

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5) Adicional de transferncia. Cargo de confiana. Contrato que autorize a transferncia. O pagamento do adicional de transferncia no devido aos empregados que exercem cargo de confiana ou cujo contrato autorize a transferncia, pois estes podem ser transferidos a qualquer momento sem o adicional. Descontos Salariais. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto pelo art. 462 da CLT, salvo se fixar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico (Enunciado n. 342/TST). Recurso de Revista conhecido e provido. TST, 5 T., RR-203.524/95.6, in DJU de 15.3.96, p. 7.427. 6) Enunciado n. 155, do TST As horas que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. 7) Dano culposo. Descontos. O simples fato do dano, previsvel na execuo normal de certos trabalhos, por si s, no autoriza o desconto efetuado pelo empregador no salrio do empregado. TRT da 10 Reg. 3 T., RO-2942/94 in DJU de 31.3.96, p. 2.517 8) Descontos salariais efetuados pelo empregador, com autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e dos seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico (Enunciado n.342 do TST). TST, SBDI1,E-RR 332.968/1996.8, in DJU 27.10.2000, p. 540 9) Descontos salariais. Artigo 462, CLT. Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa associativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico (Enunciado n. 342 do TST). TST, 2 T., RR-287.133/96.2, in DJU de 18.12.98, p. 199. 10) PN n. 14, do TST Probe-se o desconto, no salrio do empregado, dos valores de cheques no compensados ou sem fundos, salvo se no cumprir as resolues da empresa. 10.1) PN n. 74, do TST Subordina-se o desconto assistencial sindical no-oposio do trabalhador, manifestada perante a empresa at 10 dias antes do primeiro pagamento. 11) So indevidos descontos feitos no salrio do reclamante por devoluo de cheques de clientes. Trata-se de risco do negcio a que somente o empregador deve assumir, no havendo culpa do autor pela inadimplncia de terceiros. TRT, 6 Reg., 3 T., RO-8.535/96, in Rev. LTr 61-07/956 (de julho de 1997). 12) PN n. 42, do TST Seguro obrigatrio. Institui-se a obrigao do seguro, por acidente ou morte, para empregados que transportem valores ou exeram as atividades de vigia ou vigilante. 13) Frentista. Descontos salariais. Cheques sem fundo. Se o empregado recebe cheques de clientes, sem cumprir as normas da empresa e estes vm a ser devolvidos sem compensao, os respectivos valores podem ser descontados de seu salrio, segundo dispe o Precedente Normativo n. 14 desta Corte. TST, 2 Turma, RR 349.359/97.7, in DJU de 11.2.00, p. 140. 14) Enunciado n. 342, do TST Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativa as-

sociativa dos seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto pelo art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. 15) Descontos em folha. Proteo ao salrio: Os descontos em folha, ainda que autorizados, devem ser limitados ao teto mximo de 70% (setenta por cento) do salrio lquido do empregado. Contribuies Sindicais Inobservncia de preceitos constitucionais. A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal restrio, tornam-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados. Jurisprudncia Normativa desta Corte. TST, SDC-RO-384.205/ 97.1, in DJU de 20.11.98, p. 15.

prestao em espcie do salrio ser Art. 463. A paga em moeda corrente do Pas. Pargrafo nico. O pagamento do salrio realizado com inobservncia deste artigo considera-se como no feito.

NOTA
1) O dispositivo tem por finalidade evitar abusos por parte do empregador: vales de uso forado na localidade ou no armazm da empresa, por exemplo. Com os olhos voltados para essa finalidade, tambm entendemos no se conciliar, com o disposto no artigo supracitado, o pagamento do salrio com cheque. Este pode no ter a garantia de fundos no banco contra o qual foi emitido e, ainda, no nos parece justo obrigar o empregado a uma perda de tempo para ir ao banco descontar o cheque recebido. Por derradeiro, a lei exige o pagamento do salrio em moeda corrente do Pas e cheque no moeda corrente. 2) De notar que o artigo em epgrafe alude moeda corrente do Pas o que exclui a possibilidade de pagar-se o salrio com moeda corrente de outro pas. 3) O dispositivo supra probe o pagamento em moeda estrangeira, mas silencia quanto estipulao nessa moeda (Jos Martins Catharino, Tratado Jurdico do Salrio, pg. 661). 4) Feito em moeda estrangeira o pagamento do salrio, pode o empregador ser compelido a repeti-lo em moeda nacional. Todavia, na hiptese, no se lhe recusa o direito de exigir do empregado a devoluo do que anteriormente recebera em moeda estrangeira. 5) V. Lei n. 7.357, de 2.9.85, disciplinando a emisso de cheques. 6) V. Portaria MTE n. 3.281, de 7.12.84, que autoriza o pagamento de salrio e frias por meio de cheque, desde que a empresa se encontre no permetro urbano. 7) A Conveno n. 95, da OIT, ratificada por nosso Pas, prev o pagamento dos salrios em cheques.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 464 JURISPRUDNCIA

CLT

1) Salrio em moeda estrangeira. Converso. O ajuste de salrio em moeda estrangeira proibido em razo do disposto nos arts. 463 da CLT e 1 do Decreto-lei n. 857/69. Da por que carece de validade clusula de contrato de trabalho que, exeqvel no Brasil, estipule pagamento de salrio em moeda estrangeira. Excetuam-se somente os contratos de Tcnicos estrangeiros para a execuo de servios no Brasil em carter provisrio (Decretolei n. 691/69, art. 1). A converso em moeda nacional da parcela do salrio avenada em moeda estrangeira d-se no cmbio da data da celebrao do contrato. Na espcie, considerando que poca da celebrao do contrato de trabalho a execuo dos servios nem se dava no Brasil (1966) e considerando que, no perodo anterior despedida (1980) houve prestao de parte do servio no Brasil e parte na Alemanha, no sendo objeto do pedido o salrio de tal perodo, juridicamente correto considerar-se o cmbio de julho/80, incidindo a partir da todos os reajustes salariais e correo monetria at a data do efetivo pagamento. TST, SBDI2, ROAR-301.409, in DJU de 11.12.98, p. 43. 2) Deve ser reconhecido como vlido o salrio pago em ouro, inclusive em valor maior ao afirmado pelo reclamado, determinando-se sua conversibilidade em moeda corrente nacional para o efeito de pagamento das verbas rescisrias, pelo cmbio oficial da data da extino do contrato de trabalho. TRT, 14 Reg., RO 964/91, in Rev. LTr maio de 1992, p. 603. 3) Legtimo o pacto celebrado em moeda estrangeira, desde que o pagamento se efetivar pela converso na moeda nacional. O legislador visou evitou no a celebrao de pactos ou obrigaes em moedas estrangeiras, mas sim aqueles que estipulassem o seu pagamento em outro valor que no o cruzeiro moeda nacional recusando seus efeitos ou restringindo seu curso legal. Inteligncia do art. 1 do Decreto-lei n. 857/69. Precedentes do STJ. STJ, 3 T., REsp 86.124, julg. 9.9.96, in Bol. AASP de 27.7.97.

Dessarte, passa a ser questionvel o pagamento pela via bancria sem a prvia anuncia do empregado. Esta modalidade de pagamento de salrios depende, ainda, da circunstncia de o banco estar localizado nas proximidades do local da prestao de servios. Nas grandes cidades, onde o ndice de criminalidade inquietante, a medida supra favorece o empregado.
3) O menor de 18 anos pode firmar recibos de salrios sem a presena de seu responsvel legal (art. 439, desta Consolidao). Essa faculdade abrange pagamentos de frias e 13 salrio. O que a lei veda o pagamento da indenizao do menor sem a presena de seu responsvel legal. 4) Freqentemente, nas aes propostas por domsticos contra seus patres, estes no so possuidores de recibos que provem o pagamento de salrios.

Sabemos de casos em que a Vara do Trabalho aplicou o art. 464 desta Consolidao e negou a prova testemunhal capaz de demonstrar a inveracidade do alegado pelo reclamante. Essa diretriz errnea. O art. 7 da CLT declara que suas disposies no se aplicam ao trabalho domstico, o que torna inaplicvel o art. 464 j citado ao caso vertente. O correto aceitar-se a prova testemunhal. Esta assertiva mantida a despeito do que se dispe no pargrafo nico do art. 7 da Constituio Federal.

pagamento do salrio dever ser efeArt. 464. O tuado contra recibo, assinado pelo empregado; em se tratando de analfabeto, mediante sua impresso digital, ou, no sendo esta possvel, a seu rogo. Pargrafo nico. Ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria, aberta para esse fim em nome de cada empregado, com o consentimento deste, em estabelecimento de crdito prximo ao local de trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Salrio complessivo. As quitaes das verbas advindas da relao de emprego somente alcanam seus objetivos quando feitas especificamente, j que o chamado pagamento complessivo afasta a possibilidade de aferir a sua exatido. TRT 2 Reg., 8 T., Proc. 02900172459, in Synthesis n. 16/93, p. 283. 2) Configura-se o chamado salrio complessivo quando nem mesmo o empregador embora possuindo o recibo de pagamento, consegue demonstrar e comprovar o que foi pago ao seu empregado, de forma clara, ntida e discriminada. in casu, a reclamada recorrente demonstra, at mesmo nas razes recursais, que teria dificuldades em esclarecer o que teria sido pago ao empregado. TRT 2 R., 1 T., Proc. 02890245246, in Synthesis n. 16/93, p. 283. 3) A prova de pagamento do salrio feita, em princpio, atravs de recibos. No se pode admitir pagamento salarial por mera presuno, ausentes outras circunstncias que o justifiquem. TRT, 3 R., 1 T., RO-15.828/93, in DJMG de 19.2.94, p. 76. 4) Havendo recibos de valores pagos especificamente pelos servios prestados, no importa terem sido passados a quem fora os servios prestados, ou terceira pessoa, que tenha pago os valores. O que importa que o prestador de servios tenha efetivamente recebido a paga pelo seu labor. TRT, 2 R., 6 T., RO-02940427512, in DJSP de 20.3.96, p. 45. 5) Se durante muito tempo os empregados receberam seus salrios em determinada poca, em antecipao data prevista em lei, tal benefcio no mais lhes pode ser retirado. Aplicao do art. 468 da CLT. Afinal, nenhum argumento patronal supera a questo fundamental: os compromissos dos empregados com terceiros so assumidos em funo da data de pagamento dos salrios e no podem ser adiados com a mesma facilidade com que o empregador o faz com os salrios. Cabimento, inclusive, de multa diria para eficcia da deciso. TRT 9 Reg., 3 T., RO 1.143/90, Ac. 1.874/91.

NOTA
1) O pagamento do salrio tem de ser feito ao empregado, pois s ele diz a lei pode firmar o correspondente recibo. Esta exigncia demonstra, mais uma vez, que no se admite o pagamento do salrio do empregado a um seu procurador, ressalvadas situaes muito especiais a que a lei no se reportou, mas que devem ser toleradas: doena que ocasiona a invalidez ou a impossibilidade de locomover-se o empregado, priso etc.

O pargrafo foi acrescentado pela Lei n. 9.528, de 10.12.97.


2) O recibo no da essncia do ato. Entendemos que no est sujeito repetio o empregador que provar o pagamento do salrio por meio de lanamento contbil, de cheque ou de prova testemunhal. Os repertrios de jurisprudncia trabalhista registram numerosos decisrios a favor desse ponto de vista.

De conformidade com a alterao introduzida no artigo em estudo, pela Lei n. 9.528, ter fora de recibo o comprovante de depsito em conta bancria aberta em nome do empregado, com o consentimento deste e em estabelecimento de crdito situado nas imediaes da empresa.

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 465 e 466

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6) Empregador domstico. Pagamento de salrio. A prova de salrio feita mediante recibo (art. 464, CLT). E embora doutrina e jurisprudncia dem tratamento menos drstico ao rigor legal, admitindo a prova de pagamento atravs de testemunha em homenagem singularidade do trabalho domstico e da ligao entre empregada e sua patroa, a prova deve ser cabal. No prestigia o pagamento, o depoimento de informante que sequer fora instada a falar sobre o tema. TRT 2 Reg., 5 T., RO-02940427495/966, in Rev. LTr 60-09/1228 (setembro de 1996).

de considerar ultimada a transao? Quando vendedor e comprador chegam a um acordo no tocante a preo da mercadoria, sua qualidade, sua entrega e seu pagamento ou quando a mercadoria entregue e o credor passa a receber o preo ajustado? No Direito Comum concretiza-se a transao com a entrega do produto e o recebimento do preo estipulado. Contudo, no Direito do Trabalho, pensamos que, para efeito do pagamento do salrio sob a forma de comisses ou percentagens, a transao est concluda quando o vendedor e o comprador chegaram a um acordo em matria de preo, mercadoria, entrega e forma de pagamento. A partir da, se o comprador vai pagar ou no, trata-se de risco de negcio que o empregado no compartilha com o empregador. Assim deveria ser dizemos ns. Todavia, o 1, do artigo sob anlise, deixa claro que o pensamento do legislador diferente. Nesse dispositivo, dito que o pagamento das comisses e percentagens relativas a transaes por prestaes sucessivas exigvel na proporo em que se saldarem aquelas prestaes. Por analogia, na transao sem prestaes sucessivas o pagamento far-se-, tambm, depois de o vendedor receber do comprador o preo do produto entregue.
2) V. Lei n. 3.207, de 18 de julho de 1957, que regulamenta as atividades dos empregados-vendedores, viajantes ou pracistas: Art. 3 A transao ser considerada aceita se o empregador no a recusar por escrito, dentro de 10 dias contados da data da proposta. Tratando-se de transao a ser concluda com comerciante ou empresa estabelecida noutro Estado ou no estrangeiro, o prazo para aceitao ou recusa da proposta de venda ser de 90 dias, podendo, ainda, ser prorrogado, por tempo determinado, mediante comunicao escrita feita ao empregado. Art. 4 O pagamento de comisses e percentagens dever ser feito mensalmente, expedindo a empresa, no fim de cada ms, a conta respectiva com as cpias das faturas correspondentes aos negcios concludos. Art. 5 Nas transaes em que a empresa se obrigar por prestaes sucessivas, o pagamento das comisses e percentagens ser exigvel de acordo com a ordem de recebimento das mesmas. Art. 6 A cessao das relaes de trabalho, ou a inexecuo voluntria do negcio pelo empregador, no prejudicar a percepo das comisses e percentagens devidas. 3) Ainda que os pagamentos relativos s comisses ou percentagens se efetuem aps a resciso do contrato de trabalho, a elas tem direito o empregado. 4) Quando a lei estabelece que as comisses e percentagens so exigveis depois de ultimada a transao a que se referem, quer dizer, depois de o empregador haver recebido do cliente a importncia ligada operao comercial de que participou o empregado.

Art. 465.

O pagamento dos salrios ser efetuado em dia til e no local de trabalho, dentro do horrio do servio ou imediatamente aps o encerramento deste, salvo quando efetuado por depsito em conta bancria, observado o disposto no artigo anterior.

NOTA
1) O pagamento do salrio h de ser feito dentro do horrio de servio ou logo aps o trmino deste. Cuidar a empresa de utilizar, na ltima hiptese, processo que permita ao empregado receber o salrio sem perda de muito tempo. Se, aps o encerramento do servio, tiver o empregado de permanecer na empresa muito tempo, acabar por adquirir direito a horas suplementares. 2) O fato de a empresa ser um conjunto de estabelecimentos e possuir uma seo de pessoal centralizada no significa que o empregado deva locomoverse do estabelecimento em que presta servio para ir receber o seu salrio em local diferente. Seu salrio deve ser pago no stio em que trabalha, em que cumpre seu contrato de trabalho. Essa a concluso imperativa do disposto no artigo supra. 3) Tem o artigo redao dada pela Lei n. 9.528, de 10.12.97.

JURISPRUDNCIA
1) Inexistem horas extraordinrias a quitar na sobrejornada motivada pelo pagamento de salrios logo aps o expediente de trabalho previsto no art. 465 consolidado. TRT 3 Reg., 1 T., RO 3.502/85, in DJMG n. 21/86. 2) Sendo o pagamento feito atravs de depsito bancrio, fato incontroverso, bvio que desnecessrio se torna a assinatura do recibo de pagamento. TRT 1 Reg., 3 T., RO 8.107/ 85, julg. em 15.1.86.

pagamento de comisses e percenArt. 466. O tagens s exigvel depois de ultimada a transao a que se referem. 1 Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao. 2 A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.

O dispositivo sob comento no distingue as transaes com os entes pblicos. Todavia, o procedimento licitatrio como exigncia constitucional exclui a interveno do empregado comissionista, o que no permite concluir no ter ele direito a essa comisso. Esta circunstncia tambm excludente de qualquer vantagem para o representante comercial, em cuja rea se venha a realizar tal transao com o ente pblico.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 56, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Balconista. Direito ao adicional de 20% pelo trabalho em horas extras. O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses referentes a essas horas. Obs.: Consoante inciso XVI, do artigo 7 da CF, o adicional, no caso supra, tem de ser equivalente a 50% das comisses relativas ao trabalho extraordinrio.

NOTA
1) Segundo a lei, o pagamento das comisses e percentagens devidas ao empregado exigvel depois de ultimada a transao a que se referirem. o que se l, no caput do artigo em epgrafe. Mas, quando se h

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 467

CLT

2) No gera direito comisso ao vendedor negcio efetuado com os entes pblicos, eis que havidos mediante licitao, visto que, neste procedimento, inexiste por conseqncia dos princpios e mandamentos constitucionais a intermediao entre a empresa e a Administrao Pblica. TST, 3 T., RR127.228/94.2, Ac. 1.542/95. 3) Embora seja cedia a regra em seara trabalhista segundo a qual o empregador no pode transferir para o empregado os riscos do empreendimento, descontando de sua remunerao comisses relativas a vendas feitas a consumidores inadimplentes, no incide a regra, contudo, quando resta cumpridamente provado que os estornos davam em razo de o empregado efetuar vendas fictcias. Por isso, que se tm, nestes casos, por vlidos os descontos efetuados em sua remunerao correspondentes a esses estornos. TRT, 3 R., 5 T., RO-16.363/96, in DJMG de 5.4.97, p. 9. 4) Comisses. Pagamento. Cancelado o pedido, no h falar em negcio concludo entre a Empresa e o comprador, sendo indevidas as comisses respectivas. Recurso parcialmente conhecido e desprovido. TST, 2 T., RR-150.429/94.4, in DJU de 17.11.95, p. 39.419. 5) Nos contratos de factoring , desde que este mecanismo no seja usado com a inteno de burlar os direitos dos trabalhadores, a remunerao devida pela empresa faturizada no integra o preo da mercadoria para o clculo das comisses devidas aos vendedores, posto no se tratar de elemento do preo e sim de uma obrigao mercantil. TRT 9 Reg., 2 T., RO 5.521/90, Ac. 1.470/91. 6) O art. 466 da CLT no atrita com a Lei n. 3.207/57. A legislao busca prevenir os abusos resultantes de atos ilcitos cujas vendas canceladas desfraudam os direitos j consumados. No caso, as comisses de vendas canceladas pelo cliente no exime o empregador de pag-las. Recurso ao qual se nega provimento. TST, 4 T., RR 84.751/93.0, DJU 27.5.94, p. 13.341.

pagamento das verbas rescisrias, no quitadas na primeira audincia, com o acrscimo de 50%. Ver, nesse sentido, o Enunciado n. 69 do Tribunal Superior do Trabalho. Lembre-se que, a teor do art. 322 do CPC, o empregador, revel e confesso quanto matria de fato, poder intervir no processo em qualquer estgio da fase instrutria e provar, documentadamente, que pagou esta ou aquela verba rescisria postulada pelo Reclamante.
4) No pagando as verbas rescisrias incontroversas em primeira audincia, a massa falida no est sujeita ao acrscimo de 50%, posto que ela est impedida de saldar qualquer dbito fora do juzo falimentar.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 69, do TST Resciso do contrato A partir da Lei n. 10.272, de 5.9.01, havendo resciso do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto matria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisrias, no quitadas na primeira audincia, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento) (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.1) Enunciado n. 173, do TST Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. 2) A dobra salarial prevista no art. 467 da CLT aplicvel apenas quando se trata de salrios em sentido estrito incontroversos. Por isso, no incide sobre diferenas de horas extras demandadas, mormente se contestado o pedido. TRT, 9 R., 1 T., RO-4.712/9, in DJPR de 8.11.91, p. 129. 3) O estado revel tem como fator imediato as conseqncias do art. 319 do CPC. Em havendo pedido de dobra salarial e concluindo o juzo pela existncia de saldo de salrio, no h como regatear a dobra (art. 467 da CLT) quando devidamente constante do pedido. A lei no beneficia o revel a esta parte. Atente-se para o art. 7, X, CF/88, TRT, 2 R., 5 T., RO-02940083929, in DJSP de 21.8.95, p. 71. 4) Se a contestao deduziu tese fundamentada, defendendo o no-pagamento da parcela pleiteada, ou seja, se houve resposta vlida tornando controverso o objeto da ao, no se estabeleceu o pressuposto para o pagamento em primeira audincia do valor perseguido ou a imposio, via sentena, da dobra salarial. O fato da jurisprudncia se inclinar pelo reconhecimento do direito no tem por si s o condo de tornar incontroverso este. TST, 5 T., RR 31.612/91, Ac. 1.079/92. 5) Orientao Jurisprudencial n. 314, SDI-1, do TST Massa falida. Dobra salarial. Art. 467. Inaplicvel. indevida a aplicao da dobra salarial, prevista no art. 467 da CLT, nos casos da decretao de falncia da empresa, porque a massa falida est impedida de saldar qualquer dbito, at mesmo o de natureza trabalhista, fora do Juzo Universal da Falncia (Decreto-lei n. 7.651/1945, art. 23). 5.1) Dobra salarial. Art. 467 da CLT. Incabvel a aplicao da dobra salarial prevista no art. 467 da CLT massa falida, pois, nos termos do art. 23 do Decreto-lei n. 7.661/45 (Lei de Falncias) est legalmente impedida de efetuar qualquer pagamento fora do juzo falimentar, porque no tem disponibilidade de bens e recursos para atender aos crditos, ainda que de natureza trabalhista. TST, 5 T., RR-783.700/2001.6, in DJU de 8.11.2002, p. 719. 6) Dobra do art. 467 da CLT. O art. 467 da CLT estabelece que somente a parte incontroversa dos salrios fica sujeita aplicao da penalidade, o dispositivo prescreve regra de natureza punitiva sendo, pois indispensvel para sua utilizao que, no apenas seja salrio a parcela devida, mas se impe no tenha havido controvrsia a respeito do direito postulado. TST, SBDI-1, E-RR-77502/93.4, in 30.8.96, p. 30.858.

caso de resciso de contrato de traArt. 467. Em balho, havendo controvrsia sobre o montante de verbas rescisrias, o empregador obrigado a pagar ao trabalhador, data do comparecimento Justia do Trabalho, a parte incontroversa dessas verbas, sob pena de pag-las acrescidas de cinqenta por cento. Pargrafo nico. O disposto no caput no se aplica Unio, aos Estados, ao Distrito Federal, aos Municpios, e s suas autarquias e fundaes pblicas.

* O caput teve redao dada pela Lei n. 10.272, de 5.9.2001, in DOU 6.9.2001; o pargrafo nico foi acrescentado pela Medida Provisria n. 2.180, que se reedita mensalmente.

NOTA
1) Nenhuma referncia faz o novo texto s pessoas de direito pblico interno que eram arroladas no pargrafo nico da redao derrogada (Unio, Estados, Municpios e suas autarquias e fundaes). No se h de inferir que, doravante, tais pessoas, quando comparecerem em juzo, tero de pagar as verbas rescisrias consideradas incontroversas. A isto se ope o art.100 da Constituio da Repblica ao assentar que sero pagos por meio de precatrios os crditos trabalhistas, ressalvados aqueles de pequeno valor. 2) O texto revogado restringia o benefcio do pagamento imediato s verbas salariais consideradas incontroversas. O artigo sob comento, com a nova roupagem, deu maior abrangncia a tal benefcio, para incluir nele toda e qualquer verba rescisria. 3) No caso de revelia e confisso, s a sentena final transitada em julgado condenar o empregador no

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 468 CAPTULO III DA ALTERAO

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contratos individuais de trabalho Art. 468. Nos s lcita a alterao das respectivas condies por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente, prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia. Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.

A doutrina e a jurisprudncia reconhecem o jus variandi do empregador, desde que: a) seu exerccio no tenha em mira, exclusivamente, prejudicar o trabalhador; e b) a mudana justificada por motivos tcnicos ou organizacionais.
3) Jus variandi o direito de o empregador alterar, unilateralmente, as condies sob as quais prestado o servio, desde que no sejam atingidos os elementos bsicos do ajuste com o empregado. Essa potestade do empregador tem como fundamento o poder de direo, sem o qual no seria possvel administrar uma empresa. O jus variandi, embora aceito pela doutrina e pela jurisprudncia, h de ser exercido com cautela, de modo que o empregado no sofra prejuzos, notadamente de natureza salarial.

NOTA
1) A alterao de um contrato de trabalho pressupe que no h prejuzo para o empregado e que ela se consumou por mtuo consentimento. Ambos os pressupostos do legalidade alterao. O mundo do trabalho tem vasta gama de situaes e circunstncias com reflexo no contrato celebrado entre o empregado e a empresa. Nem sempre o princpio da inalterabilidade contratual tem de ser observado risca.

Temos para ns que no ocorre alterao ilcita do contrato de trabalho quando ela proposta pelo prprio empregado ao patro, a fim de dar soluo a um problema pessoal. Exemplifiquemos: muito comum o empregado, que est freqentando uma escola, ficar impossibilitado de cumprir jornada de oito horas. Para contornar a dificuldade, prope a diminuio da jornada de duas horas e a correspondente reduo salarial est em proporo ao nmero de horas que passam a ser efetivamente trabalhadas. Num outro caso, o empregado quer mudar de funo e de horrio para poder prestar servios autnomos a terceiros. Parece-nos que, em ambas as hipteses, no se pode, em s conscincia, afirmar que o empregado sofreu um prejuzo. necessrio verificar, em cada caso, se o empregador agiu ou no de boa-f. Em princpio, a alterao de um contrato de trabalho que acarrete prejuzo ao empregado efetivada graas posio de superioridade do empregador. Todavia repetimos h situaes em que a alterao tem por objetivo a defesa de um interesse do empregado, de carter profissional ou no. A doutrina e a jurisprudncia no devem nem podem esquecer que a realidade empresarial multifacetada e, por isso mesmo, o princpio da inalterabilidade contratual tem de revestir-se de plasticidade.
2) Se o contrato de trabalho pode ser tcito ou expresso, escrito ou verbal, presume-se que sua alterao possa ter uma dessas formas. prudente, porm, que seja sempre escrita, a fim de prevenir litgios desagradveis.

Fato muito freqente a modernizao do equipamento da empresa obrigar o empregador a modificar a tarifa daqueles que trabalham por pea, para evitar que seu salrio atinja valores excessivamente altos. Na hiptese, deve-se calcular o salrio mdio do empregado nos ltimos meses e fixar uma tabela que conduza a valor mensal igual ou mesmo um pouco mais elevado que aquela mdia.
4) Inadmite a lei o rebaixamento do empregado, seja hierrquico, seja funcional, com diminuio ou no do salrio. Foi o empregado contratado para prestar determinado servio e vedado ao empregador, arbitrariamente, obrig-lo a realizar outra tarefa. Quando do contrato de trabalho no consta expressamente o horrio a ser cumprido pelo empregado, presume-se que as partes acordaram entre si que essa condio ser observada no perodo diurno (das 5 s 22 horas) ou noturno (das 22 s 5 horas). Dentro de um desses perodos, dado empresa modificar o horrio do empregado, desde que haja motivo que justifique a medida. Em se tratando de mero capricho do empregador, teremos uma alterao unilateral do contrato de trabalho. 5) Discute-se, em doutrina, se o empregado obrigado ou no a aceitar uma promoo. As opinies dos autores se dividem. Entendem uns que o empregado no pode recusar a promoo oferecida pelo empregador; outros, afirmam que sim. Temos de compreender que um empregado, ao recusar vantagem oferecida por seu empregador, deve ter sobradas razes que justifiquem seu gesto. De qualquer modo, a promoo traz consigo alteraes na prestao de servios originalmente contratados e, em razo desse fato, tem o empregado de concordar com a promoo ou no. 6) Quando a alterao de uma condio de trabalho considerada anulvel, o prazo de prescrio comea a correr da data em que teve lugar a leso ao direito do empregado; quando for classificada como ato nulo, a prescrio a que se refere o inciso XXIX do art. 7 da Constituio, s comea a ser contada aps a extino do contrato. Exemplo da primeira hiptese a alterao do horrio de trabalho, diferente daquele que consta expressamente do contrato; da segunda, a reduo salarial. Neste ltimo exemplo, a jurisprudncia j sedimentada entende que o pagamento das diferenas salariais s abrange perodo de 60 meses anteriores ao do ajuizamento da reclamao.

A consensualidade e a bilateralidade so os caractersticos mais marcantes do contrato de trabalho. Por isso mesmo, inaceitvel que o empregador, como um dos sujeitos do contrato, possa modific-lo a seu talante. O art. 619 desta Consolidao encerra uma exceo ao princpio da inalterabilidade contratual, ao admitir que uma clusula de pacto coletivo, por ser mais favorvel ao empregado, se insere automaticamente em seu contrato. Todavia, se este contiver disposio mais benfica que a do acordo ou conveno coletiva, ela mantida na sua integralidade.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 468

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7) de indiscutvel licitude o ato do empregador que reduz a quantidade de trabalho do empregado, sem que isto provoque reduo do salrio. O caso muda de figura quando essa reduo do trabalho imposta a um empregado que ganha por pea ou tarefa. A, teremos uma alterao contratual condenada por lei, uma vez que prejudica o empregado. J abordamos a hiptese de substituio de equipamento ou de processo de produo, em que o empregado no deve ganhar menos do que anteriormente.

tiva, conforme o caso, entra em vigor no dia da sua publicao ou no dia imediato ao termo final do acordo, conveno coletiva ou sentena proferida em processo de dissdio coletivo. No acreditamos que uma empresa se anime a utilizar semelhante processo para diminuir suas despesas com pessoal. por demais espalhafatoso e o fato logo chegar ao conhecimento dos credores, dos fornecedores da empresa e dos estabelecimentos de crdito. A, as dificuldades da empresa subiro de ponto. De notar que o processo, na Vara, pode desenvolver-se morosamente e, no seu trmino, meses aps sua instaurao, bem provvel que a empresa j se desinteressou da providncia de exceo, porque se tornou irremediavelmente insolvente. certo que a lei vigente autoriza o juiz a conceder, liminarmente, o pedido, mas no acreditamos que isto venha a ocorrer com freqncia. O intervencionismo estatal nas relaes de trabalho alcanou tais dimenses que, freqentemente, as partes diretamente interessadas na questo ficam impossibilitadas de contorn-la, em virtude de uma norma legal muito rgida e divorciada da realidade. Em nome da proteo do hipossuficiente, s vezes se praticam alguns exageros cujas conseqncias so suportadas, apenas, por ele e no por aqueles que idealizaram essa mesma norma. At 6 meses aps a cessao do regime aqui examinado, as empresas no podero admitir novos empregados, antes de readmitir aqueles que forem dispensados durante a crise da empresa ou comprovarem que no atenderam, no prazo de 8 dias, ao chamado para readmisso. Finalmente, as empresas beneficiadas pela Lei n. 4.923 no podem trabalhar horas extraordinrias durante o perodo em que se admitiu a reduo da jornada ou de salrios. O que acabamos de dizer a respeito da Lei n. 4.923 tem como fundamento o inciso VI do art. 7 da Constituio Federal. Suprfluo dizer que os salrios resultantes do acordo coletivo podem ser, depois, majorados devido a uma sentena normativa ou pacto coletivo, na poca prpria.
8) A modalidade salarial estabelecida em contrato de trabalho, em nossa opinio, no modificvel por ato unilateral do empregador, ainda que no acarrete qualquer prejuzo para o empregado. o salrio um dos mais importantes elementos do contrato de trabalho. No deve ser alterado por deciso exclusiva da empresa. 9) Empregado que sempre percebeu em dinheiro sua remunerao no pode de um momento para outro v-la transformada em salrio misto: parte em espcie e parte in natura. A recproca tambm verdadeira. Se, por motivos bem justificados, a empresa tem de suprimir a parte in natura, cabe-lhe fazer uma razovel avaliao do servio ou mercadoria e incorporar o correspondente valor no salrio do empregado. 10) Empregado que no estava sujeito a horrio nem a ponto tem o direito de insurgir-se contra o ato do empregador que quer obrig-lo a bater ponto e a obedecer a horrio. Na hiptese, porm, legtimo o direito de o empregador estabelecer a hora em que, diariamente, o empregado deve ter contato com a empresa.

A lei prev uma hiptese em que a reduo salarial se concretiza de maneira regular. a da empresa que, em face da conjuntura econmica, devidamente comprovada, se encontrar em condies que recomendam transitoriamente a reduo da jornada normal ou do nmero de dias do trabalho; poder faz-lo mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados, homologado pela Delegacia Regional do Trabalho. Consoante o disposto no inciso VI do art. 7 da Constituio Federal, admite-se a reduo do salrio por meio de acordo ou conveno coletiva do trabalho. O acordo individual entre o empregado e a empresa com esse objetivo, ilegal. Tem de revestir-se do carter coletivo, isto , abrangendo todos os empregados da empresa. A Lei n. 4.923, de 28 de dezembro de 1965, autorizava a reduo salarial por prazo no superior a trs meses e impunha um limite de 25% a essa diminuio salarial. A Carta Magna, ao abrir uma exceo ao princpio da irredutibilidade salarial, f-lo sem quaisquer condicionamentos. Cabe s partes decidir sobre os pontos enfocados na supracitada Lei. Em nosso entender, a Lei n. 4.923 perdeu legitimidade nos pontos em que conflita com o inciso do art. 7 da Lei Fundamental. Tem a questo vrios aspectos que nos parecem relevantes e, por isso, vamos examin-los embora sumariamente. Diante das dificuldades de ordem financeira ou econmica, deve a empresa comunic-las a seus empregados e ao respectivo sindicato, para convenclos de que a medida realmente necessria, a fim de evitar um mal maior, qual seja, a dispensa macia de empregados ou o fechamento da empresa. Aceitas as alegaes do empregador, o sindicato rene os interessados no assunto e pe em votao a proposta da empresa, depois de comunicar-lhes as concluses do estudo feito e das informaes e dados fornecidos pela empresa sobre as dificuldades por que vem passando. Dessa assemblia participaro os empregados da empresa que sejam scios ou no do sindicato. No esclarece a lei se a votao h de ser por escrutnio secreto. Lembramos, porm, que se aplica ao caso o disposto no art. 524, desta Consolidao (votao secreta). Cabe Delegacia Regional do Trabalho homologar o acordo entre a empresa e o sindicato. Na prtica desse ato administrativo, aquela dependncia do Ministrio do Trabalho deve limitar-se verificao de que todas as exigncias legais, de natureza formal, foram cumpridas (assemblia, participao exclusiva de empregados da empresa, voto secreto, etc.). Se a empresa est ou no s voltas com problemas econmicos ou financeiros, questo que escapa competncia da Delegacia Regional do Trabalho; cabe aos prprios interessados discutir este ponto e ningum mais. Se as partes no chegarem a acordo, facultado empresa submeter o caso Justia do Trabalho, por intermdio da Vara do Trabalho, em sua falta, ao Juiz de Direito com jurisdio na localidade. Em consonncia com o disposto no art. 867, pargrafo nico, desta Consolidao, a sentena norma-

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11) muito comum o prprio empregado ter interesse em ser transferido de um para outro estabelecimento da empresa, sem qualquer mudana no seu salrio e no trabalho executado. Se houver acordo entre as duas partes parece-nos incensurvel essa transferncia. 12) No importa alterao unilateral do contrato de trabalho a determinao do empregador de transferir um empregado de um local insalubre ou perigoso para um outro, em que as condies de higiene ou de segurana sejam melhores e, por isso tornam inexigveis os adicionais de insalubridade ou de periculosidade. O importante, no caso, que o salrio contratual e as condies de trabalho se mantenham inalterados. Seria uma incongruncia censurar uma empresa porque procura propiciar as mais saudveis condies de trabalho ao empregado.

1) Enunciado n. 248, do TST Adicional de insalubridade. Direito adquirido. A reclassificao ou descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial.. 2) Enunciado n. 51, do TST As clusulas regulamentares que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do Regulamento. 2.1) Orientao Jurisprudencial n. 308, SDI-1, do TST: Jornada de Trabalho. Alterao. Retorno jornada inicialmente contratada. Servidor Pblico. O retorno do servidor pblico (administrao direta, autrquica e fundacional) jornada inicialmente contratada no se insere nas vedaes do art. 468, da CLT, sendo a sua jornada definida em lei e no contrato de trabalho firmado entre as partes. 3) Enunciado n. 250, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Lcita a incorporao ao salrio-base das parcelas pagas a ttulo de antigidade e desempenho, quando no h prejuzo para o empregado. 4) Gratificao por exerccio de cargo de confiana. Supresso. Quando o trabalhador recebe durante mais de 14 anos gratificao pelo exerccio do cargo de confiana, a supresso do referido plus no pode ocorrer, sob pena de violar-se o princpio da irredutibilidade salarial. O 1 do artigo 468 da CLT prev apenas a possibilidade de reverso ao cargo efetivo. Em momento algum autoriza a supresso da gratificao percebida durante longo perodo. TST, SDI, E-RR-44521/92.1, in DJU 1.9.95, p. 27.665. 5) Jornada. Alterao. No momento em que o Estado se prope a celebrar contrato de Direito Privado, como o de trabalho, abdica de suas prerrogativas especiais e se iguala ao empregador comum, sendo-lhe aplicvel a norma trabalhista comum. Caracterizada a alterao contratual mais favorvel ao empregado, com reduo espontnea da carga horria pelo empregador, conservando o mesmo salrio, no admissvel a modificao unilateral dessas condies, com o retorno ao sistema anterior, sob pena de ofensa ao art. 468 da CLT. TST, 1 T., RR101767/94.4, in DJU 20.4.95, p. 10.162. 5.1) Taxa de ocupao. Possibilidade de cobrana. A taxa de conservao criada e cobrada pela empresa est intimamente ligada ao contrato civil de comodato e no ao contrato de trabalho do qual acessrio. Assim entendendo, fatalmente teremos que admitir que no se aplicam no caso dos autos os arts. 462 e 468 da CLT, porque a existncia e a cobrana da multicitada taxa est diretamente relacionada conservao do imvel usado em comodato, espantando a regncia desse contrato pelos princpios insculpidos nos referidos dispositivos consolidados. TST, 4 T., RR-259.542/96.8, in DJU de 30.10.98, p. 175. 6) Ver os seguintes Enunciados do TST que abordam hipteses de alterao unilateral do contrato de trabalho: 87, 92, 97, 265, 288, 326 e 327. 7) Recurso ordinrio em dissdio coletivo. Clusula que probe a alterao contratual no curso do aviso prvio. A alterao do contrato de trabalho pode ser realizada por mtuo consentimento, desde que no resulte prejuzo para o empregado. A condio que a probe no curso do aviso prvio afronta a autonomia da vontade das partes contratantes. TST, SDC, RO-DC126809/94.1, in DJU 12.5.95, p. 13.219. 8) O salrio aleatrio somente per mitido como sobresalrio (Dlio Maranho). Sem efeito a clusula contratual que garante o salrio mnimo naqueles meses em que as comisses percebidas no atingem aquele parmetro, o que determina a compensao no ms posterior do valor complementado pela empresa. O fato de haver o autor assinado o contrato no se traduz em ato jurdico perfeito face aos preceitos protetivos do art. 468 da CLT. Alijado resta em tais casos o princpio da pacta sunt servanda. TRT, 2 Reg., RO-02930080587, in Rev. LTr 58-11/1.351 (novembro de 1994).

Poder-se- alegar que, pelo tempo transcorrido, o adicional de insalubridade ou de periculosidade passou a integrar o salrio do empregado. Se admitida esta alegao, estar-se-o desestimulando, na empresa, as iniciativas tendentes a proteger a sade e a vida do trabalhador. Demais disso, se as causas de insalubridade ou da periculosidade so eliminveis a qualquer tempo, fora concluir que seus consectrios legais tambm o so.
13) O artigo sob comentrio foi inspirado pelo princpio da irrenunciabilidade que Americo Pl Rodriguez define como a impossibilidade jurdica de algum privarse, voluntariamente, de uma ou mais vantagens concedidas pelo Direito do Trabalho em benefcio prprio (Curso de Derecho Laboral, Acali Editorial, Montevideo, 1979, tomo I, 1 vol., pg. 48). Temos, nesse princpio, uma das caractersticas distintivas do Direito do Trabalho e do Direito Comum. Neste, prevalece o princpio da renunciabilidade e, naquele, o da irrenunciabilidade. Nem todos os direitos de ndole trabalhista so irrenunciveis. Por exemplo, lcito ao empregado renunciar ao seu emprego. So irrenunciveis aqueles direitos criados por norma de ordem pblica ou aqueles, que por disposio expressa da lei, no podem ser renunciados. nulo o ato afrontador do princpio da irrenunciabilidade. 14) No mundo empresarial, fato comum o empregado ter de submeter-se a dispendiosos programas de treinamento e de especializao. No caso, costume inserir-se no contrato de trabalho clusula em que o empregado se compromete a trabalhar durante determinado perodo na empresa. Noutros casos, porque o empregado conheceu segredos de produo, se obriga a no prestar servios a um concorrente at um ou mais anos depois da extino do seu contrato de trabalho. Ambas as hipteses no esto previstas em lei. Na primeira, no h ofensa lei a obrigao do empregado de indenizar a empresa dos gastos realizados no treinamento, se no permanecer no emprego durante o lapso de tempo ajustado; na segunda, perceptvel um arranho no princpio constitucional que assegura a liberdade de trabalho. No direito comparado, h exemplos favorveis a essa modalidade de limitao quele princpio constitucional. Numa tentativa de conciliar os interesses do empregado e da empresa, entendemos que o empregador deve oferecer ao empregado compensao financeira que o ajude a manter-se durante o perodo de inatividade, digamos forada. 15) A lei no faz referncia expressa ao jus variandi , mas de h muito ele reconhecido pela doutrina e pela jurisprudncia. a faculdade que tem o empregador de proceder, unilateralmente, a mudanas, no essenciais da relao de trabalho, a fim de atender a exigncias do desenvolvimento da empresa. Em nenhuma hiptese, porm, tal mudana acarretar prejuzo de ordem salarial ao empregado.

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9) Funo comissionada. Reverso ao cargo efetivo. A reverso do empregado comissionado ao seu cargo efetivo lcita, ex vi do art. 468, pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. No caso dos autos, tem-se que o autor exerceu a funo por oito anos e dois meses e no por mais de dez anos, hiptese em que o entendimento prevalecente no sentido da incorporao. TST, SDI, E-RR-32860/91.1, in DJU 30.6.95, p. 20.674. 10) As condies nsitas ao cargo de confiana, como liberdade de horrio, no configuram direito adquirido, a teor do art. 468, pargrafo nico, da CLT, pois seu exerccio durante anos no retira a situao de precariedade. TST, 15 R., 4 T., RO6.192/95, in DOE 9.6.97, p. 90. 11) Gratificao de funo. Integrao ao salrio. face do que estatui o art. 468, 2, da CLT, induvidosa a possibilidade de o empregador reverter o empregado ao exerccio do cargo efetivo se, por qualquer motivo, decai da confiana. Vale dizer: no h estabilidade no exerccio da funo de confiana em si. Esta Corte atravs da egrgia Seo de Dissdios Individuais, tem reiteradamente decidido que o empregado tem direito manuteno do pagamento da gratificao de funo percebida por 10 ou mais anos, mesmo com o afastamento do cargo de confiana, sem justo motivo. Recurso de revista conhecido e provido. TST, 1 T., RR-208.511/95.6, in DJU de 5.6.98, p. 350. 12) No importa em violao ao art.468, pargrafo nico, da CLT, a manuteno da gratificao de funo percebida por empregado ao longo de treze anos, mesmo aps a reverso ao cargo efetivo. No merece provimento agravo de instrumento oferecido em face de deciso interlocutria, denegatria de seguimento de recurso de revista, que se encontra em consonncia com a iterativa, notria e atual jurisprudncia da E.SDI. Pertinncia da Smula n. 333 do TST.TST, 1, T., AIRR 597.563/ 1999.5 in DJU de 26.5.2.000, p. 384. 13) Embora os autores tenham sido contratados para laborarem em jornada de 8 horas dirias, por vrios anos cumpriram jornada diversa em virtude de alterao introduzida pela Reclamada. O retorno situao relativa ao contrato constitui alterao unilateral e prejudicial aos empregados que incrustam em seus contratos de trabalho situao mais benfica. TST, SDI, E-RR 16977, in DJU 14.5.93, p. 9.152. 14) A reverso do empregado ao cargo efetivo implica a perda das vantagens inerentes ao cargo em comisso at ento exercido. TST, 4 T., RR-109.394/94.8, in DJU 23.6.95, p. 19.764. 15) Embargos declaratrios acolhidos para explicitar que a alterao do ajuste para a retribuio dos quilmetros rodados no constitui alterao contratual ilcita, porque os quilmetros rodados eram reembolsados e no decorreu prejuzo para o obreiro. TST, 3 T., ED-RR 5.190/90.5, Ac. 3.610/91. 16) Prescrio. Alterao contratual. Tratando-se de demanda que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. TST, SDI-E-RR-7079/88.2, in DJU 8.5.92, p. 6.329. 17) O pagamento habitual de auxlio-alimentao a exempregados aposentados, por mais de vinte anos, no pode ser suprimido, sob pena de ofensa ao art. 468 da CLT e contrariedade ao Enunciado n. 51/TST. Registre-se que o fato de o empregador ser empresa pblica em nada altera esse cenrio. E isso porque referidos entes da administrao indireta sujeitam-se ao disposto no artigo 173 da CF, que as submete ao regime jurdico prprio das empresas privadas, no tocante s relaes trabalhistas. TST, SBDI1, AG-E-RR 438.914, in DJU de 27.10.2000, p. 534. 18) Salrio contratual baseado no salrio mnimo. Direito permanncia de critrios. Art. 468 da CLT. Inaplicabilidade do art. 7, IV da Constituio Federal. O art. 7, IV da CF no probe a vinculao ao salrio mnimo quando se trata de contraprestao pecuniria, prpria da relao de emprego, nsita nos contratos de trabalho. Neste caso especfico revela-se, ainda, que a fixao da remunerao em 8,5 salrios mnimos ocorreu muito antes da promulgao da Carta vigente, aderindo, assim, ao contrato art. 468 da CLT. TST, 2 T., RR-58591/ 92.9, in DJU 1.7.94, p. 17.749. 19) Supresso do pagamento de adiantamento salarial. Inocorrncia de alterao ilcita do contrato. No constitui afronta ao artigo 468 da CLT, a alterao da data de pagamento dos salrios, pelo empregador, se no h expressa previso contratual ou normativa consecutiva (inteligncia da Orientao Juris-

prudencial n. 159, SDI/TST). Em poca de pequena inflao, no h nenhuma razo para a prtica de adiantamento salarial como mera vantagem para o empregado, e inegvel onerao do empregador. legtima a supresso do adiantamento que no objeto de clusula contratual ou normativa, constituindose em mero ato de vontade do instituidor, ao qual reservado o direito de fazer cessar sua benevolncia. TRT 21 Reg., RO 274952-99-3, in Revista Ltr 67-091150.

empregador vedado transferir o Art. 469. Ao empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no acarretar necessariamente a mudana do seu domiclio. 1 No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio, implcita ou explcita, a transferncia quando esta decorra de real necessidade de servio. 2 lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o empregado. 3 Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries do artigo anterior, mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco por cento), dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa situao.

NOTA
1) O dispositivo cuida da transferncia do empregado em carter definitivo e provisrio.

No tocante ao empregado de confiana, afastamo-nos do entendimento prevalecente na Justia do Trabalho, de que sua transferncia independe da existncia, ou no, de uma necessidade de servio. O 1 do artigo comporta as duas interpretaes. vista, porm, das caractersticas protetivas do Direito do Trabalho, pensamos que se deve acolher a exegese mais favorvel ao empregado de confiana. Dessarte, sua transferncia s se torna legtima se presente exigncia do servio. Sabemos, outrossim, que se pacificou na Justia do Trabalho a tese de que o empregado de confiana, em caso de transferncia, no faz jus ao adicional de transferncia (v. ED-RR-2498/90.7 da SDI e RR-73.978/ 93.3, da 2 T., do TST). Se a transferncia for definitiva, inquestionvel que o empregado de confiana no faz jus ao referido adicional; e, em sendo ela de carter provisrio, pensamos ser exigvel, na hiptese, o adicional, a menos que conste do contrato, expressamente, estar embutida, no salrio ajustado, uma parcela para fazer face s despesas decorrentes da transferncia provisria. Tais excees no podem ser usadas arbitrariamente pelo empregador. Em qualquer caso, deve haver um motivo que explique sua deciso de transferir para outra localidade o empregado. Inexistindo esse motivo, estar-se- em presena de um abuso de direito.
2) Do caput deste artigo se infere que, com a anuncia do empregado, lcita sua transferncia para

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outra localidade, com ou sem mudana de domiclio. Na hiptese, no se faz preciso provar que a empresa tinha ou no justo motivo para essa providncia. Na hiptese, a aquiescncia do empregado sempre desperta suspeita, pois, as circunstncias so propcias presso irresistvel do empregador.
3) Nos casos previstos no artigo sob comentrio e referentes ao empregado de confiana, poder-se- considerar burla lei o fato de o empregado no desempenhar, realmente, funes de confiana. 4) No importa em alterao unilateral do contrato individual de trabalho a transferncia do empregado para outra localidade, independentemente de sua anuncia, ocorrendo necessidade de servio. Enquanto durar essa situao, tem o empregado direito a 25% dos salrios percebidos e isto como pagamento suplementar. In casu, imprescindvel que a empresa demonstre a necessidade de servio, sob pena de contrato de dissolver pelo ato ilcito da transferncia imotivada. 5) Tem a Justia do Trabalho entendido que o empregado faz jus a um suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte, quando removido para um outro estabelecimento, ainda que na mesma localidade, mas em stio muito distante. A verdade que o empregado, no caso, est recebendo uma ajuda de custo para fazer face a uma despesa vinculada execuo do contrato de trabalho. A correspondente verba no tem carter salarial. 6) A Lei n. 6.203, de 17 de abril de 1975, deu nova redao ao 1 e acrescentou o 3 ao artigo sob comentrio. 7) No art. 70, do Cdigo Civil de 2003, temos o conceito de domiclio: O domiclio da pessoa natural o lugar onde ela estabelece a sua residncia com nimo de definitivo. 8) No diz a lei o que seja real necessidade do servio. Para os efeitos do supracitado artigo, entendemos que existe essa necessidade quando uma tarefa de interesse da empresa, mas sempre de carter temporrio, exige o deslocamento do empregado para outro municpio. Essa tarefa, exemplificadamente, pode ser o exame prvio de um equipamento ou de matriaprima que a empresa vai adquirir; assistncia tcnica a um cliente que comprou, da empresa, mquina ou equipamento; orientao queles que, em determinada regio, iro representar a empresa ou atuar como caixeiros-viajantes etc. Essa transferncia deve ter a durao exigida pelo trabalho a ser realizado. Em se tratando de transferncia de carter permanente, sem o pressuposto da real necessidade de servio, o ato do empregador ser arbitrrio, ainda que pague o adicional previsto nesta Consolidao, ato que poder justificar a resciso do contrato de trabalho. No diz a lei qual o critrio a ser adotado pelo empregador na escolha daquele que dever transferir-se para atender a uma real necessidade do servio. Destarte, no caso, o empregador age com liberdade mas a escolha sempre ter de recair sobre o empregado obrigado contratualmente a prestar os servios exigidos em outra cidade.

9) A Lei do Inquilinato (Lei n. 8.245, de 18.10.91) reza, no pargrafo nico do art. 4 verbis : O locatrio ficar dispensado da multa se a devoluo do imvel decorrer de transferncia, pelo seu empregador, privado ou pblico, para prestar servios em localidade diversa daquela do incio do contrato e se notificar, por escrito, o locador com prazo de, no mnimo, trinta dias de antecedncia.

Evidentemente, a comunicao escrita (por via postal com AR ou por intermdio do Cartrio de Ttulos e Documentos) sobre o fato deve ser acompanhada da prova de que o locatrio foi realmente transferido, para outra localidade, pelo empregador.
10) O inciso IX do art. 659 desta Consolidao autoriza o Juiz de uma Vara do Trabalho a conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos pargrafos do artigo sob comento.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 29, do TST Empregado transferido por ato unilateral do empregador para local mais distante de sua residncia tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. 2) Enunciado n. 43, do TST Presume-se abusiva a transferncia de que trata o art. 469, 1 da CLT, sem comprovao da necessidade de servio. 3) Adicional de transferncia. Art. 469 da CLT.Nos termos da Orientao Jurisprudencial n.113 desta SDI, a provisoriedade o fator determinante a ensejar o pagamento de adicional de transferncia previsto no art.469, 3, da CLT, pouco importando se o empregado exercia cargo de confiana ou se havia clusula prevendo a possibilidade de transferncia. TST, SBDI1, E-RR 372.095, in DJU de 10.11.2000, p. 527. 4) O exerccio de cargo de confiana afasta o direito ao adicional de transferncia. Inteligncia do art. 469, 1 da CLT. TST, 2 T., RR-65.380/92.5, in DJU 4.8.95, p. 22.861. 5) O fato de constar no contrato clusula explcita de transferncia, no se comprovando real necessidade de servio, no exime o empregador do pagamento do adicional previsto no 3, do art. 469, da CLT. TST, SDI, E-RR-67.734/93.1, Ac. 2.282/95. 5.1) Existindo clusula de transferncia pela qual o empregado se obriga a prestar servios em outras localidades abrangidas pelo estabelecimento, no devido o adicional respectivo. TST, SDI, E-RR-182.774/95.4, Ac. 3.898/95. 6) Transferncia. Adicional. Cargo de confiana. O pargrafo 3 do art. 469 da CLT, ao dispor sobre a transferncia provisria por necessidade de servio mediante o pagamento de um adicional de 25% (vinte e cinco por cento), no discrimina os exercentes de cargo de confiana. TST, 3 T., RR-150.670/ 94.4, in DJU 1.9.95, p. 27.710. 7) Adicional de transferncia. Cargo de confiana. Previso contratual. I A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que o exerccio do cargo de confiana e a previso contratual apenas justificam a transferncia em razo da real necessidade de servio, sendo devido, em qualquer das hipteses, o adicional previsto no 3 do art. 469 da CLT, quando verificada a transferncia provisria. TST, 1 T., RR-278.728/ 96, in DJU 13.11.98, p. 275. 8) Adicional de transferncia. O fato de existir clusula implcita ou explcita prevendo a transferncia no exime o empregador do pagamento do adicional respectivo. Por outro lado, de acordo com o 3, do art. 469 da CLT, havendo real necessidade de servio, como na hiptese dos autos, o adicional sempre devido. TST, 2 T., RR-127.861/94.0, in DJU 23.8.96, p. 29.524.

O 2 do artigo em epgrafe considera lcita a transferncia do empregado na hiptese de extino do estabelecimento. A doutrina, univocamente, vem entendendo que tambm so alcanados por essa norma os casos de transferncia do estabelecimento ou de extino de uma de suas sees.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 470

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9) Adicional de transferncia. O decisum a quo deve prevalecer, com respaldo na legislao consolidada. O 3 do art. 469 estabelece que a percepo do adicional de transferncia tem como pressuposto bsico, a transferncia provisria, haja vista que o preceito acima mencionado dispe que o adicional devido enquanto durar esta situao. Comprovado pelo Egrgio Regional que a transferncia se deu em carter definitivo, no h que se falar em pagamento de adicional. Com efeito, o empregado tem direito a tal parcela quando transferido provisoriamente para local diverso daquele que foi celebrado o contrato, desde que a transferncia determine necessariamente a mudana de seu domiclio. Todavia, se a transferncia assume carter definitivo, no cabe o pagamento do referido adicional, pelo que se infere no 3 do art. 469 da CLT. TST, 5 T., RR-163.606/ 95.3, in DJU 7.7.95, p. 20.954. 10) Adicional de transferncia. Em sendo a transferncia do empregado de natureza definitiva, indevido o adicional respectivo. TST, SBDI-1, E-RR-118.679/94.4, in DJU 13.9.96, p. 33.435. 11) Adicional de transferncia. razovel o entendimento de que apenas os empregados definitivamente transferidos fazem jus ao referido adicional, por fora da redao do 3 do art. 469 da CLT. Tal deciso est em consonncia com a iterativa, atual e notria jurisprudncia da Seo de Dissdios Individuais. Recurso no conhecido, por aplicao dos Enunciados ns. 221 e 333 do TST. Auxlio-moradia. A no concesso do referido auxlio no est sujeita regulamentao do art. 7, VI, da Constituio Federal, o qual protege o valor nominal do salrio. Inexiste, na espcie, ofensa ao dispositivo constitucional. Recurso no conhecido. TST, 1 T., RR-118.090/94.4, in DJU 9.8.96, p. 27.292. (Nota do autor: o Enunciado n. 221 citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 12) O simples fato de o empregado ocupar cargo de confiana, ou a previso da transferncia no contrato de trabalho, apenas a torna lcita se houver a necessidade de servio, mas isso no exclui o direito ao adicional. TST, SDI, E-RR26.241/ 91.2, in DJU 31.10.96, p. 42.184. 13) Adicional de transferncia. Somente devido se esta se deu em carter provisrio ( 3 do art. 469 da CLT. in casu, trata-se de transferncia definitiva de empregado ocupante de cargo de confiana, prevendo o seu contrato a condio de transferibilidade. TST, 1 T., RR-153452/94.3, in DJU 1.9.95, p. 27683. 14) Adicional de transferncia. Reclamante no faz jus ao pagamento do adicional de transferncia, consoante o 3 do art. 469 da CLT, que assegura apenas a percepo da referida parcela, nos casos de transferncia provisria. TST, 2 T., RR-241.073/96.5, in DJU de 22.8.97, p. 39.068. 15) 1. O percebimento do adicional de transferncia fica condicionado efetiva mudana de domiclio do empregado (art. 469, caput , da CLT). 2. A alterao do local da prestao de servio para outro estabelecimento da empresa no mesmo municpio, bem como a situao de mudana para outro municpio prximo, sem que isso acarrete o deslocamento do domiclio do autor, dada a existncia de transporte intermunicipal de fcil acesso, no implicam direito ao adicional de transferncia, por no haver quaisquer nus a serem suportados pelo empregado. TST, SEDI-1-E-RR-209.557/95.0, in DJU de 3.10.97, p. 49.451. 16) Adicional de transferncia. O 1 do artigo 469, da Consolidao das Leis do Trabalho, permite, em caso de real necessidade de servio, que o empregador transfira, unilateralmente, para localidade diferente da originalmente pactuada, e que implique em alterao de domiclio, o empregado exercente

de funo de confiana, mas, no isenta aquele do nus ordenado pelo 3 do supramencionado artigo. TST, 1 T., RR150502/94.1, in DJU 16.6.95, p. 18.480. 17) Adicional de transferncia. Viola o artigo 469 da CLT deciso que, mesmo asseverando inexistir mudana de domiclio do empregado, condena a empresa ao pagamento de adicional de transferncia. Embargos conhecidos e providos, a fim de excluir a parcela adicional de transferncia. TST, SDI, E-RR88.802/93.5, in DJU 9.8.96, p. 27.269. 18) Do adicional de transferncia. O cargo de confiana constitui-se em uma das excees regra geral da ilicitude do ato de transferir o empregado detentor dessa condio especial na prestao de servios, pois a funo pressupe uma relao mais direta entre empregado e empregador, conforme o que dispe o art. 469, 1 da CLT. O 3 do referido artigo dispe sobre a transferncia provisria por necessidade, ficando obrigado a um pagamento suplementar de 25%, no discriminando os exercentes de Cargo de Confiana e os que tm inserida em seus contratos, Clusula Assecuratria de Transferncia. Recurso de Revista conhecido e provido. TST, 3 T., RR-182774/ 95.4, in DJU 16.8.96, p. 28.313.

despesas resultantes da transfernArt. 470. As cia correro por conta do empregador.

NOTA
1) A importncia percebida pelo empregado para fazer face s despesas resultantes da transferncia no integram seu salrio para qualquer efeito, por serem de natureza indenizatria. 2) No art. 469, foram analisadas as vrias hipteses legais que autorizam a transferncia do empregado para outra localidade, com mudana de domiclio. Na ocorrncia de uma dessas hipteses, tem a empresa o encargo de custear as despesas da mudana. 3) O artigo sob comentrio por demais conciso, ou melhor, incompleto. No que tange s despesas do empregado, deveria ser mais explcito. Em nosso entendimento so despesas com que a empresa, na hiptese, tem de arcar: embalagem de mveis e utenslios do empregado; transporte no apenas do interessado, mas de seus familiares; diferena, para mais, do aluguel do imvel com as mesmas dependncias e grau de conforto daquele que, devido transferncia, o empregado deixou; multa contratual prevista no contrato de locao que, em virtude da ordem de transferncia emanada do empregador, foi rompido a destempo. Por derradeiro, parece-nos fora de dvida que o empregado deve perceber o salrio relativo aos dias que falta ao servio, devido mudana de responsabilidade do empregador.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 29, do TST Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 471 CAPTULO IV DA SUSPENSO E DA INTERRUPO

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empregado, afastado do emprego, Art. 471. Ao so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.

NOTA
1) H situaes que paralisam alguns ou todos os efeitos ou clusulas de um contrato individual de trabalho. Nossa Consolidao agrupa tais situaes em duas classes, denominadas de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho. No define o que seja cada uma delas. H mesmo autores que proclamam a desnecessidade de tal dicotomia. certo, ainda, que na doutrina estrangeira no se fala em suspenso e interrupo do contrato laboral. De qualquer modo, nosso direito material alude a ambos os institutos e, por isso, no podemos ignor-los.

6) Consoante o disposto no artigo sob estudo, so asseguradas ao empregado que, retorna ao servio, todas as vantagens conferidas sua categoria durante a ausncia da empresa. Ocioso dizer que essa norma abrange os casos de interrupo e de suspenso do contrato de trabalho. No primeiro caso, fica a empresa obrigada a recolher ao FGTS, mensalmente, as contribuies previstas na Lei n. 8.036/90. Encontram-se nesse caso os acidentados do trabalho, os convocados para o servio militar obrigatrio e a mulher na licena-maternidade. Tanto na interrupo como na suspenso do contrato de trabalho, o empregado gozar de todas as vantagens concedidas a seus colegas durante o perodo de afastamento, especialmente as de natureza salarial. Em se tratando de interrupo do contrato, as contribuies ao FGTS tero de acompanhar a evoluo do salrio durante o tempo em que o trabalhador estiver afastado do servio. 7) O poder disciplinar correlativo ao poder de direo do empregador. A vida interna de uma empresa ficaria seriamente ameaada se seu administrador no tivesse o poder de estabelecer normas para a preservao da ordem e da disciplina no ambiente de trabalho. Violada uma dessas normas, tem o empregador o direito de punir o infrator at o limite admitido por lei, qual seja, 30 dias de suspenso. No cumprimento dessa penalidade, o empregado no trabalha e no recebe salrio. O contrato est suspenso.

Estamos em que as disposies esparsas da CLT e da legislao extravagante sobre a matria nos autorizam a dizer que um contrato de trabalho se acha suspenso quando todos os direitos e deveres dele decorrentes para as duas partes ficam paralisados. No caso, o contrato de trabalho tem apenas sua existncia assegurada. Na interrupo, alguns dos efeitos do contrato subsistem, como, por exemplo: o cmputo do tempo de servio para os fins previstos em lei, a remunerao, o direito a frias, etc. Neste Captulo, sero apreciadas as vrias hipteses de suspenso e de interrupo do contrato de trabalho.
2) A suspenso do contrato de trabalho do empregado, por motivo de doena, desobriga a empresa da contribuio ao Fundo de Garantia. De notar, porm, que os primeiros quinze dias de afastamento, no caso, no so de suspenso, mas de interrupo do contrato, porque o empregado recebe o salrio correspondente ao perodo. Nesse perodo, devida a citada contribuio. 3) A greve legtima suspende o contrato de trabalho e, em razo disso, as correspondentes faltas ao servio no so passveis de punio nem so obrigatrias e automaticamente remuneradas. Consoante o ar t. 7 da Lei n. 7.783, de 28.6.89, as relaes obrigacionais, durante o perodo de greve, devero ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Estamos em que esta ltima ter de ater-se legislao especfica. 4) Acarreta a suspenso do contrato de trabalho o afastamento do empregado para desempenhar mandato sindical.

Em doutrina, h quem sustente ter a Justia o poder de reduzir a penalidade imposta pelo empregador; outros pensam que ela pode, apenas, perquirir a existncia ou no da infrao, sendo-lhe vedado dosar a penalidade. Estamos com os ltimos. Em lugar do abrandamento da penalidade reconhecida como exagerada, melhor concluir que se tornou impossvel o prosseguimento da relao de emprego ou, ainda, ordenar o cancelamento da sano.
8) A atual Lei Acidentria Lei n. 8.213, de 24.7.91, arts. 19 a 23 e outros dispe que o acidentado, enquanto estiver incapacitado para o trabalho, ter direito a um auxlio-doena a cargo da Previdncia Social. Esse benefcio pago por tempo que a lei no predeterminou. Destarte, enquanto estiver no gozo desse benefcio, contar-se- o tempo de afastamento como de tempo de servio. Demais disso, ter direito s contribuies ao Fundo de Garantia.

A Emenda n. 20, de 15.12.98, restabeleceu a privatizao do seguro de acidentes do trabalho dando nova redao ao 10, do art. 201 da Constituio Federal.
9) contado como tempo de servio o perodo em que a mulher se afasta do trabalho por motivo de maternidade. O salrio tem de ser pago pela Previdncia Social at o teto do salrio-benefcio e, o restante, quando ultrapassar este limite, pela empresa. 10) Enquanto suspenso o contrato de trabalho, no corre a prescrio de quaisquer vantagens concedidas durante o afastamento do empregado por motivo de doena ou de acidente de trabalho. Diz o artigo em epgrafe que tais vantagens so asseguradas ao empregado por ocasio de sua volta. Logo, a partir do retorno ao servio que comea a fluir o prazo prescricional.

A nova Lei do FGTS (Lei n. 8.036/90) omissa quanto a esse ponto. Inobstante, entendemos que subsiste a obrigao de a entidade sindical, no caso, recolher a contribuio ao Fundo.
5) Considera-se inexistente o aviso prvio dado a empregado afastado do servio por motivo de doena. que, no caso, est ele impossibilitado de cumprir o aviso e, portanto, de procurar novo emprego. O aviso prvio integra-se no tempo de servio, para todos os fins legais.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 472 JURISPRUDNCIA

CLT

1) Enunciado n. 269, do TST O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. 2) Suspenso do contrato de trabalho. Art. 472, 2, da CLT. A suspenso do contrato de trabalho por prazo determinado, por fora de licena mdica, no acarreta a prorrogao de seu termo final. Inteligncia do art. 472, 2, da CLT. TST, 5 T., RR-29.244/91.5, in DJU 30.10.92, p. 19.636. 3) Atestado mdico. Validade. Servio mdico credenciado pelo sindicato da categoria. Imprestabilidade. Enunciado n. 282. Levando-se em conta as conseqncias jurdicas da suspenso do contrato para os primeiros quinze dias de afastamento, indispensvel, para tanto, que o atestado mdico, justificador de ausncia, seja expedido pelo servio mdico da empresa, ou por esta mantido mediante convnio, sendo imprestvel o atestado expedido por servio mdico credenciado pelo sindicado de classe. Nesse sentido a orientao contida no verbete 282 desta Corte. TST, 3 T., RR-95702/93.7, in DJU 1.9.95, p. 27.721.

afastamento do empregado em virArt. 472. O tude das exigncias do servio militar ou de outro encargo pblico no constituir motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho por parte do empregador. 1 Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude de exigncias do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de trinta dias, contados da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado. 2 Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva terminao. 3 Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. 4 O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente diretamente ao empregador, em representao fundamentada, com audincia da Procuradoria Regional do Trabalho, que providenciar desde logo a instaurao do competente inqurito administrativo. 5 Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar percebendo sua remunerao.

2) Estabelece o 3, do artigo sob estudo, que, ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional, poder a autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho, sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho. Na hiptese, interesse relevante para a segurana nacional aquele que pode pr em risco qualquer atividade ou instituio vinculada ordem interna ou soberania nacional. No diz a lei que o empregado acusado da prtica de uma infrao penal ou de um ilcito trabalhista, envolvendo interesse da segurana nacional. Diz, to-somente, que, em existindo esse interesse, dado autoridade competente promover o desligamento do empregado da empresa. Cabe a essa autoridade reunir as provas e elementos outros que justifiquem a medida e promover a necessria representao Procuradoria Regional do Trabalho, cumprindo a esta providenciar, desde logo, a instaurao do inqurito administrativo. Da se conclui que a ltima palavra, no caso, dada pela Justia do Trabalho. A ela compete dizer se existe algo capaz de justificar o afastamento do empregado, algo que pode ser um motivo de interesse da segurana nacional, gerado pelo comportamento do empregado, incompatvel com as atividades da empresa dedicada a programa industrial ou de prestao de servios teis segurana nacional. Durante os primeiros 90 dias de afastamento do empregado, ter ele direito remunerao. Excedido esse prazo ou reconhecendo a Justia que inexiste o motivo de relevante interesse para a segurana nacional, cabe Unio (os agentes desta so sempre os responsveis pela averiguao de delitos previstos na Lei de Segurana Nacional) ressarcir os prejuzos sofridos pelo empregado. 3) O servio militar, a que alude o artigo, , inquestionavelmente, o que se presta de forma compulsria. 4) O encargo pblico que, com maior freqncia, afasta o empregado do servio, o exerccio de mandato eletivo (vereador, deputado ou senador). Uma outra figura era a do juiz classista, mas que, hoje, est extinta com a Emenda Constitucional 24. 5) Diz a lei que o empregado, para ter direito volta ao cargo que deixou em virtude de exigncias do servio militar ou encargo pblico, deve dentro do prazo de 30 dias a contar da data em que cessou o motivo do afastamento comunicar seu desejo ao empregador por telegrama ou carta registrada. claro, que, feita essa comunicao dentro do prazo referido, no tem o empregado o direito de ficar indefinidamente desligado da empresa.

Diz expressamente o 2 do art. 60, da Lei do Servio Militar (Lei n. 4.375, de 17.8.64), que perder o direito de retorno ao emprego, cargo ou funo que exercia ao ser incorporado, o convocado que engajar. Por outras palavras, deixa de ser amparado pelo art. 472, da CLT, o convocado que, aps expirado o perodo de servio militar compulsrio, permanecer voluntariamente nas Foras Armadas.
6) O tempo de afastamento por motivo de servio militar obrigatrio no interrompe nem suspende o curso do prazo de contrato a termo. Contudo, at o trmino do prazo contratual, o empregador fica sujeito s obrigaes previstas em lei (contribuies ao FGTS, frias, 13 salrio etc.). A natureza do contrato a prazo, bem como seus pressupostos, no admite outra tese. 7) Nenhuma repercusso tem, no contrato de trabalho a prazo, sua suspenso ou interrupo.

NOTA
1) Dispe o artigo em epgrafe que o fato de o empregado ausentar-se devido s exigncias do servio militar e para desempenho de encargo pblico no pode constituir-se em motivo para alterao ou resciso do contrato de trabalho. Com maior razo, acrescentamos, um daqueles dois fatos tambm no permite que, durante o afastamento do empregado, promova a empresa sua despedida.

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 473 NOTA

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Em ambas as hipteses, h que se respeitar a vontade das partes traduzida na celebrao do contrato a termo.
8) A autoridade competente para solicitar ao empregador o afastamento do empregado aquela que tem o encargo legal de apurar ou de julgar fatos que ameacem a segurana nacional. Durante o afastamento motivado pela aplicao dessa norma legal ter o empregado direito a salrio por trs meses. Escoado esse prazo sem que haja pronunciamento da Justia a respeito, estamos em que no se pode recusar ao empregado a volta ao servio. O tempo de afastamento, na hiptese de o empregado no ser considerado culpado de crime contra a segurana nacional, ser computado como tempo de servio para fins legais. 9) A empresa deve continuar contribuindo para o Fundo de Garantia se o empregado acidentar-se no servio ou afastar-se do emprego por motivo de servio militar obrigatrio. 10) Esta Consolidao silencia quanto aos efeitos, no prazo prescricional, do afastamento do empregado por motivo de doena ou de acidente do trabalho, isto , na suspenso e na interrupo do contrato de trabalho.

1) O item VI foi acrescentado ao artigo pelo Dec.lei n. 757, de 12 de agosto de 1969 (DOU de 13.8.69). As exigncias contidas no supracitado dispositivo da Lei do Servio Militar e que podem justificar faltas ao servio so as seguintes: apresentar-se o reservista, quando convocado, no local e prazo que lhe tiverem sido determinados; apresentar-se, anualmente, no local e data que forem fixados para fins de apresentao das reservas ou cerimnia cvica do Dia do Reservista; comunicar, dentro de 60 dias, pessoalmente ou por escrito, organizao militar mais prxima, as mudanas de residncia.

O inciso VII foi acrescido pela Lei n. 9.471, de 14.7.97. Na hiptese tem o empregado de apresentar empresa prova de que est realizando exames vestibulares para ingresso em estabelecimento de ensino superior.
2) Empregado que falta ao servio por motivo de doena devidamente comprovada, at 15 dias, tem direito a salrio, na forma prevista no art. 60, 3 da Lei n. 8.213, de 24.7.91. 3) O artigo supracitado teve sua redao alterada pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. 4) As ausncias ao servio previstas neste artigo so de natureza legal, isto , so autorizadas por lei e, por isso, se incorporam no tempo de servio do empregado, para todos os efeitos legais. 5) O Dec.-lei n. 715, de 30 de julho de 1969, deu a seguinte redao ao 4 do art. 60, da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar): Todo convocado matriculado em rgo de Formao de Reserva que seja obrigado a faltar a suas atividades civis, por fora de exerccio ou manobras, ou reservista que seja chamado para fins de exerccio de apresentao das reservas ou cerimnia cvica, do Dia do Reservista, ter suas faltas abonadas para todos os efeitos. Temos que os empregados, alunos de rgos Formadores da Reserva das Foras Armadas, no perdero a remunerao dos dias que faltarem ao servio por motivo de exerccio ou manobras. Nenhum reflexo, tambm, tero essas faltas no perodo de frias, de vez que o precitado dispositivo da Lei do Servio Militar diz que tais faltas sero abonadas para todos os efeitos. 6) Consoante o disposto no pargrafo nico do art. 419, do CPC, a testemunha sujeita legislao trabalhista no sofre qualquer desconto salarial. 7) Licena-Paternidade Estabelece o inciso XIX do art. 7 da CF: licena-paternidade, nos mesmos termos fixados em lei. O 1 do art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias acrescenta que at que a lei venha a disciplinar o disposto no art. 7, XIX, da Constituio, o prazo da licena-paternidade a que se refere o inciso de cinco dias.

V. nota 10 do art. 471.

JURISPRUDNCIA
1) Contrato de experincia. Afastamento do empregado em virtude de doena. O afastamento do empregado em virtude de doena s no ser computado na contagem do prazo de durao do contrato de experincia, desde que exista clusula expressa em sentido contrrio. Interpretao do art. 472, 2, da CLT. TST, 1 T., RR-113.675/94.0, in DJU 25.11.94, p. 32.434.

empregado poder deixar de comArt. 473. O parecer ao servio sem prejuzo do salrio: I at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente, irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua dependncia econmica; II at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento; III por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana; IV por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue devidamente comprovada; V at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei respectiva; VI no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na letra c do art. 65 da Lei n. 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar); VII nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para ingresso em estabelecimento de ensino superior; VIII pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo ( inciso acrescentado pela Lei n. 9.853, de 27.10.99).

Nenhuma dessas normas esclarece se tal licena remunerada ou no. Enquanto no sobrevm a lei referente matria, temos como certo que a falta ao trabalho por motivo de nascimento de um filho durante cinco dias no enseja qualquer punio, ficando a critrio do empregador pagar ou no, salrio ao empregado.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 474

CLT

Temos como certo, outrossim, que essa licenapaternidade nada tem a ver com a ausncia ao servio por um dia no decorrer da primeira semana aps o nascimento do filho (inciso III do art. 473 da CLT).
8) Consoante o 11, do art. 6 da Lei n. 8.212, de 24.7.91, sero abonadas as ausncias do trabalho do empregado que for membro do Conselho Nacional de Seguridade Social. Por extenso e analogia, a norma favorece tambm aos empregados que integrarem os Conselhos setoriais (previdncia, sade e assistncia social) da seguridade social. 9) A expresso dias consecutivos usada nos incisos II e V deste artigo significa um dia aps outro, sem levar em conta feriado ou domingo intercalares.

cumprir. Na lei e no contrato individual de trabalho no se consagra essa exigncia. Reconhecemos, porm, que a jurisprudncia trabalhista se inclina ora a favor ora contra esse ponto de vista.
3) Empregado suspenso do servio, disciplinarmente, no tem direito contribuio ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 4) Fato muito freqente o empregado adoecer durante o perodo de suspenso do servio por haver cometido um ato irregular ou condenvel. Se a doena se manifestou durante o prazo da punio, nada tem a empresa de pagar-lhe a ttulo de salrios (por fora de lei, os primeiros quinze dias de afastamento do servio, por motivo de doena, so integralmente remunerados); se, porm, ficar provado que o ato de suspenso se consumou quando o empregado j adoecera e disto deu cincia ao empregador, inquestionvel seu direito remunerao. Na hiptese, a suspenso do servio para cumprimento de penalidade ter de efetivar-se aps o restabelecimento do empregado.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 155, do TST As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas dos seus salrios. 2) Atestado mdico. Faltas. Abono. Empresa com servio mdico prprio. Cabe empresa abonar as faltas de seu empregado quando esta possui servio mdico prprio. No tem validade, para esse fim, o atestado emitido por mdico no vinculado a entidade oficial, convnio ou ao servio mdico do empregador. TST, 2 T., RR-4.888/89.5, in DJ de 15.6.90, p. 5.618. 3) Incabvel, por falta de base constitucional, a imposio de clusula que concede abono de faltas ao empregado estudante. STF, 1 T., RE-109.397-8, in DJU 1.3.96, p. 5013. 4) Enunciado n. 15, do TST A justificao da ausncia do empregado, motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. 5) Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima, mediante convnio, compete abonar os primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho. TST, SDI, E-RR-4.488/84, in DJU de 16.3.90, p. 1.881.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 77, do TST Nula a punio do empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se obriga a empresa, por norma regulamentar. 2) Resciso indireta. Prazo para denunciar. A resoluo do contrato de trabalho, por inexecuo faltosa do empregador, deve ser denunciada, em juzo, imediatamente, sob pena de configurar-se o abandono de emprego, na hiptese de afastamento do trabalhador por tempo superior a 30 dias, sem motivo justificado. TRT 8 Reg., 2 T., R. Ex Off 2.007/92, Ac. proferido em 22.3.93. 3) Resciso indireta do contrato de trabalho. O decurso de longo tempo entre a falta apontada pelo empregado e o pedido de decretao de dissoluo contratual pela via oblqua, torna desaconselhvel o rompimento da relao de emprego. Para tanto, indispensvel a atualidade do pedido da mesma forma como exige-se tal requisito para a aplicao da punio a empregado faltoso. Recurso do reclamante no provido. TRT 6 Reg., 2 T., RO 2.939/81, Bol. de Leg. e Jur. TRT 6 Reg., 03/92, ano XVI, p. 48. 4) Intolervel a punio duas vezes do obreiro pela prtica de uma s falta. Ademais, firme na Smula n. 316/STF, a simples adeso ao movimento paredista no significa ato faltoso. TRT 3 Reg., 4 T., RO 4.126/92, in DJMG 5.12.92, p. 69. 5) No pode prevalecer a penalidade imposta a funcionrios que denunciariam graves irregularidades ocorridas na Comisso Permanente de Licitao do seu rgo sob o fundamento de que essas denncias eram infundadas. TRT 8 Reg., R. Ex Off. 2.647/90, ac. publicado em sesso de 22.3.91. 6) Perdo e reincidncia. O fato de o empregador relevar ato ensejador de justa causa no implica que a reincidncia tambm seja relevada. TRT 2 Reg., 2 T., Proc. 02900227288, in Synthesis n. 16/93, p. 254. 7) Falta grave. Caracterizao. A reiterao da falta capaz de caracterizar a desdia somente exsurge quando o empregado, j advertido, volta a pratic-la. Sem a expressa advertncia anterior no h de se falar em reiterao, pois as falhas antecedentes no punidas so tidas como perdoadas e aceitas. TRT 2 Reg., 8 T., Proc. 02900241205, in DOESP 18.11.92. 8) Injusta a pena de advertncia aplicada ao empregado que, durante a jornada de trabalho, ausenta-se para comparecer reunio na Delegacia Regional do Trabalho na condio

suspenso do empregado por mais Art. 474. A de 30 dias consecutivos importa na resciso injusta do contrato de trabalho.

NOTA
1) A jurisprudncia dominante dos tribunais trabalhistas no sentido de que cabe ao juiz verificar se a penalidade imposta ao empregado foi justa. Tm-se recusado os nossos tribunais a graduar a penalidade, agravando-a ou atenuando-a.

Do texto sob comento, infere-se que suspenso superior a 30 dias acarreta, automaticamente, a extino do contrato de trabalho por ato arbitrrio do empregador. Se o ato faltoso demandar penalidade de maior durao, cabe ao empregador promover a resciso contratual por falta grave.
2) A recusa do empregado em assinar a segunda via da carta de advertncia ou de suspenso, segundo nosso entendimento, no se equipara a falta disciplinar. No se trata de algo a que esteja obrigado a

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 475 e 476 JURISPRUDNCIA

357

de Presidente do Sindicato a que est filiado, tendo avisado previamente ao empregador. TRT, 10 R., 1 T., RO 101/83, DJU 9.12.85, p. 22794.

Art. 475.

O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de trabalho durante o prazo fixado pelas leis de previdncia social para a efetivao do benefcio. 1 Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos artigos 477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser paga na forma do artigo 497. 2 Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.

1) Enunciado n. 159, do TST Substituio Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. (Nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciado do TST no fim do livro). 2) Enunciado n. 160, do TST Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter o direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador indeniz-lo, na forma da lei. 3) A indenizao devida a empregado estvel, que no readmitido ao cessar sua aposentadoria, deve ser paga em dobro. STF, Smula n. 220.

Nota: A smula refere-se aposentadoria por invalidez, a qual, nos termos da legislao especfica, pode ser cancelada, a qualquer tempo, se o empregado recuperar a capacidade laborativa.
4) Indevida indenizao. Aposentadoria voluntria. Nos precisos termos do art. 477 da CLT, esta rompe o contrato de trabalho, seja qual for a sua natureza, sem dependncia de indenizao. TRT 1 Reg., 4 T., RO 4.358/90, in DORJ 12.9.91. 5) A aposentadoria por invalidez tem natureza precria e conserva esta caracterstica at que seja transformada em definitiva ou cancelada. Logo, nesse lapso temporal, suspende o contrato de trabalho e, por conseqncia, interrompe a prescrio bienal. TRT-22 Reg., RO-978/96, in Rev. LTr 61-04/569 (abril de 1997). 6) Smula n. 219 do STF. Para a indenizao devida ao empregado que tinha direito a ser readmitido e no foi, levamse em conta as vantagens advindas sua categoria no perodo do afastamento.

NOTA
1) A Lei n. 9.032, de 28.4.95, deu ao art. 101, da Lei n. 8.213, de 24.7.91 a seguinte redao: O segurado em gozo de auxlio-doena, aposentadoria por invalidez e o pensionista invlido esto obrigados, sob pena de suspenso do benefcio, a submeter-se a exame mdico a cargo da Previdncia Social, processo de reabilitao profissional por ela prescrito e custeado, e tratamento dispensado gratuitamente, exceto o cirrgico e a transfuso de sangue que so facultativos. Deste modo, a qualquer tempo, o aposentado por invalidez pode recuperar sua capacidade laborativa e retornar ao servio. A nosso ver, se o empregado obtiver alta mdica, mas, impossbilitado de exercer a antiga funo, devese manter o benefcio at que se conclua o processo de reabilitao ou de requalificao profissional. 2) Acerca do benefcio do aposentado por invalidez o art. 47, da Lei n. 8.213, de 24.7.91, diz resumidamente o seguinte: a) cessa o benefcio se a recuperao laborativa ocorre dentro de cinco anos e o segurado retorna antiga funo na empresa; b) se o segurado for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso daquele que exercia anteriormente, ser mantida a aposentadoria sem prejuzo da volta atividade: por seis meses integralmente contados da recuperao da capacidade; com reduo de 50%, no perodo seguinte de seis meses; com reduo de 75% por igual perodo.

caso de seguro-doena ou auxlioArt. 476. Em enfermidade, o empregado considerado em licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.

NOTA
1) V. arts. 59 a 64 da Lei n. 8.213, de 27.4.91. 2) A suspenso do contrato de trabalho s se efetiva a partir da data em que o empregado passa a receber, da Previdncia Social, o auxlio-enfermidade. Quer isso dizer que, sendo os primeiros quinze dias do afastamento por doena remunerados integralmente, nesse perodo o contrato est interrompido e no suspenso. 3) Enquanto o empregado se encontrar na situao de que trata o artigo supra, no pode reclamar da empresa a contribuio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

No caso particular do acidentado no trabalho, o art. 118 da Lei n. 8.213, de 24.7.91, garante-lhe o emprego por 12 meses aps a alta dada pelo INSS.
3) O substituto do empregado afastado por aposentadoria por invalidez s no ter direito a qualquer indenizao, quando da celebrao do contrato, se tiver sido notificado do carter transitrio de seu contrato de trabalho. Durante a substituio, se o empregado for dispensado sem justa causa ter direito, sem dvida alguma, indenizao prevista em lei. 4) Enquanto o empregado aposentado por invalidez, seu contrato de trabalho se acha suspenso e, por isso, no tem a empresa que depositar em sua conta vinculada a contribuio de que trata a Lei do Fundo de Garantia. O substituto desse empregado tem direito conta vinculada para receber as contribuies ao FGTS. Referimo-nos aposentadoria por invalidez provocada por doena ou acidente sem relao com o trabalho. Sobre a vtima de acidente do trabalho aposentada por invalidez, ver item 2 do art. 4.

JURISPRUDNCIA
1) Deixando o empregador de informar Previdncia Social o salrio da empregada, no curso do auxlio-doena, deve arcar com tal pagamento, pois, a teor do art. 159 do CCB, aplicado analogicamente ao processo do trabalho, deve o empregador omisso ser responsabilizado pelo dano causado. TRT 9 Reg., 2 T., Ac. 2.996/90, DJPR 22.6.90, p. 74. 2) A Lei federal n. 7.670/88 estende aos portadores da doena (AIDS) a concesso de licena para tratamento de sade nos termos da Lei n. 1.711 (arts. 104 e 105), ento vigente, aplicvel aos funcionrios pblicos. Interpretao com supedneo

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 476-A e 477

CLT

no art. 8 da CLT que faculta ao julgador valer-se, para razes de decidir, dos princpios da eqidade e da analogia. TRT 2 Reg., 2 T., RO 02900168036, in Rev. LTr maro de 1993, p. 304. 3) O fato gerador da suspenso do contrato de trabalho prevista no art. 476, da CLT, no apenas a enfermidade do empregado, mas a concesso do benefcio previdencirio prprio (auxlio-doena). TRT, 10 R., 1 T., RO 2.943/84, DJU 9.12.85, pg. 22.799.

6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos encargos referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor, bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo. 7 O prazo limite fixado no caput poder ser prorrogado mediante conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado desde que o empregador arque com o nus correspondente ao valor da bolsa de qualificao profissional, no respectivo perodo. (Medida Provisria n. 2.076-37, de 24.5.01, atual MP. 2.164, de 24.8.01)

Art. 476-A

O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o disposto no art. 471 desta Consolidao. 1 Aps a autorizao concedida por intermdio de conveno ou acordo coletivo, o empregador dever notificar o respectivo sindicato, com antecedncia mnima de quinze dias da suspenso contratual.

NOTA
1) O artigo sob comento procura facilitar a participao do empregado em cursos de aperfeioamento ou de qualificao profissional. Mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, , para isso, autorizada a suspenso do contrato de trabalho de dois a cinco meses. O curso oferecido pelo empregador. suspenso contratual por no ser remunerada aplica-se o inciso II, do art.15 da Lei n. 8.213/91 : o trabalhador conserva a condio de segurado se a licena no-remunerada no exceder a 12 meses. Escusado assinalar, que essa suspenso, desobriga o empregador do pagamento das contribuies ao FGTS e da Previdncia Social, sendo certo que aquele fato repercute negativamente no 13 salrio e nas frias anuais. Sem embargo da autorizao dada empresa para promover a precitada atividade educativa, imprescindvel a anuncia do empregado. Eventualmente, o empregador poder dar auxlio sem natureza salarial ao empregado no decorrer do curso em tela. Consoante o art. 2-A, da Lei n. 7.998, de 11.1.90, o empregado, durante o curso, receber bolsa de qualificao profissional custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador. A dispensa do empregado no transcorrer do curso ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao servio, o empregador dever pagar-lhe as verbas indenizatrias previstas em lei, acrescidas de multa, nunca inferior maior remunerao percebida e estabelecida no acordo ou conveno coletiva de trabalho.

2 O contrato de trabalho no poder ser suspenso em conformidade com o disposto no caput deste artigo mais de uma vez no perodo de dezesseis meses. 3 O empregador poder conceder ao empregado ajuda compensatria mensal, sem natureza salarial, durante o perodo de suspenso contratual nos termos do caput deste artigo, com valor a ser definido em conveno ou acordo coletivo. 4 Durante o perodo de suspenso contratual para participao em curso ou programa de qualificao profissional, o empregado far jus aos benefcios voluntariamente concedidos pelo empregador. 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso contratual ou nos trs meses subseqentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato.

CAPTULO V DA RESCISO
assegurado a todo empregado, no Art. 477. existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa. 1 O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho. 2 O instrumento de resciso ou recibo de quitao, qualquer que seja a causa ou forma de dissoluo do contrato, deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. 3 Quando no existir na localidade nenhum dos rgos previstos neste artigo, a assistncia ser prestada pelo Representante do Ministrio Pblico ou, onde houver, pelo Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. 4 O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado no ato da homologao da resciso do contrato de trabalho, em dinheiro ou em cheque visado, conforme acordem as partes, salvo se o empregado for analfabeto, quando o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. 5 Qualquer compensao no pagamento de que trata o pargrafo anterior no poder exceder o equivalente a um ms de remunerao do empregado. 6 O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 477

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a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento. 7 O ato da assistncia na resciso contratual ( 1 e 2) ser sem nus para o trabalhador e empregador. 8 A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de 160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador der causa mora. 9 Vetado (v. razes do veto presidencial in DOU 25.10.89, pg. 19.229). * O BTN foi extinto em 1.2.91 e substituda pela UFIR.

A nova Lei do Fundo de Garantia esclarece que o tempo de servio anterior vigncia da Constituio daqueles que conservaram seus contratos de trabalho sob a tutela da CLT ser indenizado nas bases desta ltima. Por derradeiro, salientamos que a Lei n. 8.036 no complementar como determina o inciso I do art. 7 da Lex Legum.
1.2) O Supremo Tribunal Federal, em deciso do plenrio, condenou o FGTS a pagar aos empregados vultosa importncia devido ilegalidade dos planos econmicos Bresser e Collor. Engendrou-se, na Lei Complementar n. 110, de 29.6.2001 (regulamentada pelo Decreto n. 3.914, de 11.9.2001), mecanismo de pagamento desse crdito dos trabalhadores prejudicados pelos referidos planos. Carecedora de recursos financeiros para fazer face a tal dvida, a Unio, pela suscitada Lei Complementar criou duas contribuies sociais a serem recolhidas pelos empregadores: a primeira, exigvel nos casos de despedida sem justa causa e correspondente a 10% de todos os valores depositados na conta vinculada do empregado; a segunda, da ordem de cinco dcimos por cento da remunerao, includas as parcelas arroladas no art.15 da Lei do FGTS, ou sejam a gorjeta, as prestaes In natura e o 13 salrio. A exigibilidade dessas duas contribuies sociais a partir de 28 de setembro de 2001 (art.2 do Decreto 3.914/01). Somos de parecer que os novos nus impostos s empresas brasileiras ferem a letra e o esprito da Lei Fundamental. As precitadas contribuies tm a natureza de imposto e, de conseguinte, submetidas ao princpio da anualidade. Ademais, se a leso ao direito dos empregados de responsabilidade do Governo Federal, toda a sociedade deveria suportar esse encargo, por ter escolhido mal tais governantes. De outra parte, preciso considerar que a livre concorrncia limita a capacidade de as empresas fazer face a novas despesas. 2) O pagamento das verbas rescisrias fora do prazo legal ( 6 do artigo epigrafado) sujeita o infrator s sanes de que fala o dispositivo sob anlise. Entretanto, o art. 4 da supracitada Lei n. 7.855, referindose hiptese, ressalva os casos de fora maior, como definida no art. 501 desta Consolidao. Nas muralhas erguidas em volta do contrato de trabalho pelo legislador brasileiro, h largas brechas por onde se insinua o arbtrio exercido, larga, exatamente porque o exagerado intervencionismo estatal no mbito trabalhista ps de quarentena a capacidade de os prprios interessados defenderem seus direitos. Em pases como a Frana, a Alemanha Ocidental e outros, a lei contm normas gerais a que se submetem todos os contratos. Fica aberto amplo terreno para que as partes, patres e empregados, diretamente ou por intermdio de seus sindicatos, cuidem de peculiaridades de cada empresa, as quais, por seu nmero e diversidade, jamais podero ser abrangidas, por inteiro, numa norma legal. Tem, assim, o ordenamento jurdico a plasticidade reclamada pela prpria realidade. A par disso, os pactos coletivos alcanam, na maioria das vezes, uma nica empresa. Descem a mincias que refletem caractersticas prprias do trabalho numa determinada empresa, mincias que cerceiam o poder do empresrio de promover a ruptura do vnculo empregatcio por um ato unilateral. No interior das empresas h organismos (comits de empresa, comisses etc.) que so previamente ouvidos pelo empregador antes de despedir o empregado. Tais organismos recebem importantes informaes sobre o desenvolvimento econmico e financeiro da empresa e, assim, ficam habilitados a apreciar devidamente as decises do empregador e, tambm, a dosar as aspiraes e reivindicaes dos empregados.

NOTA
1) A Lei n. 7.855, de 24.10.89, acrescentou, ao artigo, os pargrafos 6, 7 e 8, sendo que o 9 foi vetado pelo Presidente da Repblica.

Com a vigncia da Lei n. 7.855/89, que introduziu pargrafos no artigo sob estudo, entendemos que o art. 412 do Cdigo Civil de 2003 no aplicvel s causas trabalhistas. Foi convalidada a clusula convencional prevendo prazos para o pagamento das verbas rescisrias e cominao penal pela inobservncia deles.
1.1) Reza o inciso I do art. 7 da Constituio Federal que a relao de emprego ser protegida contra a despedida arbitrria ou sem justa causa, nos termos de lei complementar que prever indenizao compensatria dentre outros direitos.

Essa norma deita por terra o instituto da estabilidade como era concebido pela Consolidao das Leis do Trabalho, isto , o direito de o empregado ser despedido s por motivo de falta grave, depois de completar dez anos de servios prestados mesma empresa. A relao empregatcia, agora, protegida, tosomente, pela indenizao compensatria. A Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, reuniu, num s, os regimes do FGTS e da CLT. Dispe que, a partir de 5 de outubro de 1988, todos os trabalhadores tero direito a uma conta vinculada na qual os empregadores, mensalmente, tero de depositar 8% da remunerao paga no ms anterior. Decorrentemente, suprimiuse a opo pelo sistema do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Escusado dizer que a retratao prevista na Lei n. 5.107, de 1966, tambm deixou de existir. O novo diploma legal estabelece que fica resguardada a estabilidade no emprego obtida at 5 de outubro de 1988, data em que se promulgou a nova Constituio Federal. Do conjunto de disposies da Lei n. 8.036 se deduz que o legislador est persuadido de que, com a supervenincia da nova Lei Fundamental, se operou automaticamente a fuso dos regimes do Fundo de Garantia e da CLT. Estamos em que se trata de um equvoco. Os incisos I e II do art. 7 da Constituio Federal, dedicados respectivamente despedida arbitrria e ao Fundo de Garantia, no eram auto-aplicveis. A prova disso est no fato de que o prprio legislador constituinte, no art. 10 das Disposies Transitrias, informa que a indenizao compensatria seria de 40% dos depsitos feitos na conta vinculada enquanto no se editasse a lei complementar de que fala o inciso I do art. 7 tambm da Lei Fundamental.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 477

CLT

Pondo-se, lado a lado, o sistema daquelas naes e o do Brasil para proteger o trabalhador contra o desemprego arbitrrio, verifica-se, de pronto, que o nosso no o melhor. O sindicato nico, a arbitragem compulsria nos conflitos coletivos de trabalho por meio das sentenas normativas e profundo casusmo da nossa legislao trabalhista teceram uma camisa-defora que no foi prejudicial ao Pas, enquanto sua economia, por ser inexpressiva, tinha, apesar de tudo, uma certa liberdade de movimentos. Nossa expanso econmica, nas ltimas dcadas, deu ao setor trabalhista dimenses bem maiores que as daquela camisa-de-fora. O atrito entre ambas visvel. tempo de os nossos legisladores compreenderem que se impe substancial transformao em todos os institutos jurdicos relacionados com o trabalho subordinado. tempo de compreenderem que empregados e empregadores j tm condies para, sozinhos, em negociaes diretas, solucionar a maioria de suas divergncias. No pedimos, claro, uma brusca substituio de toda a legislao trabalhista por uma outra que apresente as caractersticas que acabamos de esboar. Mas, tempo repetimos de os legisladores porem mos obra para, gradativamente, presentearem o Pas com um sistema legal mais adequado nova realidade socioeconmica. Esperamos que no incidam no erro de conceberem disposies legais, partindo da premissa de que todo dirigente sindical e todo trabalhador no so dotados de inteligncia ou da necessria fora para defenderem, sem ajuda de ningum, o que lhes parecer justo. Nosso Pas j rene condies para tornar o dilogo entre patres e empregados muito mais til paz social que sua despersonalizante submisso a rgidas normas legais, que jamais apreendem o mundo real do trabalho, em toda a sua riqueza de linhas e matizes. V. Instruo Normativa n. 2, de 12.3.92, MTE e SNT, com normas sobre assistncia ao empregado na resciso do contrato de trabalho. A nosso ver, a multa prevista pelo 8, do artigo sob estudo, tem carter compensatrio dos prejuzos decorrentes do no pagamento dos salrios e, por isso, deve ser habilitada no processo de falncia do empregador. Por oportuno, recordamos que o privilgio deferido aos crditos trabalhistas na falncia do empregador se restringem aos salrios e outras verbas que tenham carter indenizatrio.
3) Quando se organizou esta Consolidao, h mais de meio sculo, o dano moral e sua reparao eram temas intermitentemente debatidos no plano doutrinrio. Logo depois, a doutrina e a jurisprudncia, dando interpretao extensiva aos arts. 159 e 1.518 do Cdigo Civil de 1916, reconheceram a existncia do dano moral bem como o direito de o ofendido ser indenizado. A Constituio Federal, de 1988 pela primeira vez em nosso sistema legal alude expressamente ao dano moral, no inciso X, do art. 5. A partir da, cresceu o nmero de aes postulando o ressarcimento desse dano, sendo certo que a jurisprudncia tem reconhecido a existncia do dano moral em duas hipteses com ou sem reflexo no patrimnio do ofendido. evidente que o trabalhador susceptvel de sofrer dano moral, como, por exemplo, a divulgao de fatos lesivos sua honra e boa fama no meio social. Quando tais fatos se verificam no interior da empresa, configura-se a hiptese de que trata a alnea e, do art. 483, desta Consolidao e que d lugar ao desfazimento do vnculo empregatcio com pagamento de indenizao prevista no art. 478 consolidado ou na Lei do FGTS, conforme o caso. Em qualquer caso de dano moral vinculado relao de emprego, cabe Justia do Trabalho conhecer e julgar a respectiva ao. Nesse sentido, ver o recurso extraordinrio n. 238.737SP, julgado pela 1 Turma do Supremo Tribunal Federal (Bol. Inf. do STF n. 132, de 25.11.98).

4) O que se contm no dispositivo sob comentrio ainda considerado para os casos de no-optantes do FGTS com tempo trabalhado anteriormente vigncia da Lei 8.036.

S para esses casos que o intrprete precisa atentar para algumas hipteses de resciso imotivada de contrato de trabalho. No fato raro, o empregado acordar com o patro a reduo de sua jornada de trabalho e, reflexamente, a de seu salrio para atender a seus interesses particulares. A, o preceito que manda calcular a indenizao com base na mais alta remunerao percebida na empresa no deve ser levado em conta. As duas partes agiram com a boa-f e a norma procura resguardar o salrio real do empregado contra manobras fraudulentas. Outra situao a do empregado chamado a ocupar cargo em comisso com maior salrio. No exerccio dessa funo vem a ser dispensado sem justo motivo. Temos como certo que, no caso, faz jus a uma indenizao tendo, como base de clculo, a remunerao do mencionado cargo. A lei no faz distino entre cargo efetivo ou em comisso, sendo vedado ao intrprete faz-lo.
5) O instrumento da resciso do contrato de trabalho e a quitao dada pelo empregado, mesmo depois de satisfeitas as exigncias contidas no artigo em epgrafe, so atos anulveis como os atos jurdicos em geral, desde que eivados de um dos defeitos previstos no novo Cdigo Civil (coao, dolo etc.) 6) Em nosso entendimento, a quitao em Juzo no sofre as limitaes que a lei previu quando assistida por sindicato ou autoridade trabalhista. 7) Em doutrina, no h consenso geral acerca do significado dos vocbulos resilio, distrato, revogao, resciso e resoluo. Alguns dos nossos melhores autores como Dlio Maranho e Martins Catharino acompanham De Page , nesse particular. Quanto a ns, damos preferncia posio do lcido jurista Antonio Lamarca: resilio para as hipteses de dissoluo por mtuo acordo e sem justa causa; resoluo para as hipteses de dissoluo por justa causa, quer do empregado, quer do empregador, abrangendo, tambm, o estvel, como quer Orlando Gomes e o trmino do contrato a prazo; resciso (que o legislador quase sempre usa) para os raros casos de nulidade (Contrato Individual de Trabalho, pg. 345, ed. de 1969, da Ed. Rev. dos Tribunais). 8) O ar tigo aqui comentado resguarda o ato rescisrio do contrato de trabalho contra eventuais abusos por parte dos empregadores. Tal ato s se reveste de legalidade se o empregado for assistido por seu sindicato ou por representante do Ministrio do Trabalho e, na falta destes, por um membro do Ministrio Pblico ou pelo Defensor Pblico (onde houver). Por derradeiro, a assistncia em causa ser dada pelo Juiz de Paz onde todos aqueles rgos no estiverem representados.

O trabalhador maior tem capacidade para praticar todos os atos regidos pelo Cdigo Civil, mas, no que tange ao recebimento das verbas a que tem direito na despedida, por assim dizer, relativamente incapaz, pois, a lei exige a presena de representantes do sindicato e das autoridades j mencionadas. De qualquer modo estamos de acordo com essa exigncia legal. expresso da ingerncia estatal nas relaes de trabalho para pr em equilbrio o economicamente mais fraco (o empregado) com o economicamente mais forte (o empregador). Quando o intervencionismo estatal vai alm dessa meta, torna-se prejudicial ao desenvolvimento das relaes entre o Capital e o Trabalho.

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O pargrafo quinto do artigo em epgrafe no admite compensao de dvida contrada pelo empregado de valor excedente ao de um salrio. E a jurisprudncia vem entendendo que essa dvida precisa ter carter trabalhista. De notar-se que a restrio tem eficcia, apenas, no mbito administrativo. Em juzo, numa transao, nada impede que a sobredita compensao tenha maior amplitude.
8.1) Homologao da resciso contratual no Ministrio do Trabalho e Emprego: V. a Instruo Normativa n. 3, de 21.6.02, da Secretaria de Relaes do Trabalho do MTE (DOU 28.6.02, pg. 151) , que estabelece procedimentos para assistncia ao empregado na resciso de contrato de trabalho no mbito ministerial. 9) Nos termos do art. 10, I, do ADCT, a indenizao devida ao empregado despedido sem motivo justo corresponde a 40% de todos os valores depositados em sua conta vinculada na vigncia do seu contrato de trabalho. A Lei n. 8.036/91 (Lei do FGTS) regulamentou essa disposio constitucional. V. item 1.2 deste artigo sobre contribuies sociais institudas pela Lei Complementar n. 110, de 29.6.2001 e regulamentada pelo Decreto n. 3914, de 11.9.2001. 10) Consoante o disposto no art. 1, do Dec.-lei n. 779, de 21 de agosto de 1969, privilgio da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Municpios e das autarquias ou fundaes de Direito Pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividades econmicas, a presuno relativa de validade dos recibos de quitao ou pedidos de demisso de seus empregados, ainda que no homologados ou submetidos assistncia mencionada nos 1, 2 e 3, do artigo em epgrafe. De notar que a presuno relativa e, conseqentemente, admite prova em contrrio. 11) O Dec.-lei n. 75, de 21 de novembro de 1966, a nosso ver, foi um dos mais importantes diplomas legais editados para proteger o trabalhador contra eventuais arbitrariedades do patronato. Antes do seu advento, era muito comum o assalariado ser despedido sem motivo justificado e no receber qualquer reparao legal. Para certos empregadores, era mais conveniente o ajuizamento de uma reclamatria porque, afinal, seria apenas condenado a pagar a indenizao com os juros legais, mas sem a correo monetria. O Dec.-lei n. 75 instituiu a correo monetria para os dbitos trabalhistas e, assim, veio a dar efetiva eficcia maioria das normas legais baixadas desde 1930. Dispunha seu art. 1 que os dbitos de salrios, indenizaes e outras quantias devidas a qualquer ttulo pelas empresas abrangidas pela Consolidao das Leis do Trabalho e pelo Estatuto do Trabalhador Rural (Lei n. 5.889, de 1973) aos seus empregados, quando no liquidados no prazo de 90 dias contados das pocas prprias, ficam sujeitos correo monetria.

Foi o Decreto-lei n. 75, revogado pela Lei n. 8.177, de 1.3.91, que, a propsito dos dbitos trabalhistas, veio dispor o seguinte no seu art. 39: Os dbitos trabalhistas de qualquer natureza, quando no satisfeitos pelo empregador nas pocas prprias assim definidas em lei, acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou clusula contratual, sofrero juros de mora equivalentes TRD acumulada no perodo compreendido entre a data de vencimento da obrigao e o seu efetivo pagamento.
12) O artigo tem a redao dada pela Lei n. 5.584, de 26.6.70, e, depois, pela Lei n. 7.855, de 24.10.89.

O 5 veda a compensao que exceda ao equivalente a um ms de remunerao do empregado. Significa dizer que o empregador est impedido de fazer ao empregado adiantamentos salariais que superem, em valor, a remunerao de um ms. O novo diploma legal restringiu a aplicao do instituto da compensao que o Cdigo Civil, no art. 368, define assim: Se duas pessoas forem ao mesmo tempo credor e devedor uma da outra, as duas obrigaes extinguem-se at onde se compensarem. No que tange extino do contrato de trabalho mediante acordo h que considerar o disposto no 4. Exige ele que o pagamento a ser efetuado no ato da homologao o seja em dinheiro ou em cheque visado. No h outra alternativa. Temos a uma dificuldade que obstar a concluso de acordo entre empregado e empregador em que o primeiro recebe, no momento da resciso do contrato, uma parcela em dinheiro e o saldo em vrias prestaes mensais garantidas por ttulos que usualmente so notas promissrias. Muitos interessados em tais acordos iro engendrar conflitos individuais de trabalho a fim de concluir, no processo judicial, transao nas bases agora vedadas pelo referido 4.
12.1) O limite para a realizao da compensao, previsto no 5 do artigo sob comento, de direito material. No se trata de norma processual. Assim, em juzo, poder o empregador requerer a compensao em valor superior a esse limite. O momento correto para se alegar a compensao na contestao, conforme o Enunciado n. 48 do TST (A compensao s poder ser argida como matria de defesa).

Nada obsta que o empregador,em ao autnoma, procure receber o que lhe for devido, ou, ento, em reconveno. Entende-se por reconveno (reconventio) o pedido, j em forma de petio inicial, que o ru apresenta na mesma oportunidade da apresentao de sua contestao perante a mesma Vara do Trabalho e no mesmo processo. Trata-se de uma ao dentro de uma outra ao. Conveniente frisar que o momento oportuno para a apresentao da reconveno o da defesa, na audincia de instruo. Com razo Wagner Giglio (Direito Processual do Trabalho, 7 edio, p. 225) quando adverte que a Consolidao no veda expressamente a reconveno, nem regula totalmente o assunto, pois o art. 767, que considera a compensao e a reteno matrias de defesa, trata de institutos de direito material completamente diversos: reconveno questo de direito processual, ao do ru contra o autor, no bojo dos mesmos autos. Assim sendo, a CLT no suprime a invocao subsidiria do direito processual comum. muito comum, na Vara do Trabalho, o empregador pedir compensao de impor tncia correspondente aos adiantamentos feitos ao empregado sob a forma de vales.

poca prpria (art. 2) considera-se: a) quanto aos salrios, at o dcimo dia do ms subseqente ao vencido, quando mensal o pagamento; at o quinto dia subseqente, quando semanal ou quinzenal; b) quanto s indenizaes correspondentes resciso do contrato de trabalho sem justa causa, o dia em que aquela se verificasse ou fosse declarada por sentena; c) quanto a outras quantias devidas ao empregados at o dcimo dia subseqente data em que se tornarem legalmente exigveis.

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A compensao distingue-se da reconveno, j que aquela, por ser um direito material, deve ser alegada em contestao, enquanto esta ltima, por ser um direito processual, deve ser alegada em ao prpria dentro daquela anterior ao. Na Justia do Trabalho, a compensao e a reconveno sero admissveis desde que se trate de dvidas de natureza trabalhista. Sobre compensao, ver arts. 368 a 381, do Cdigo Civil de 2003.
13) A CLT distingue a remunerao do salrio. Este a contraprestao devida e paga diretamente ao empregado pelo empregador; aquela a soma do salrio e dos demais proventos auferidos pelo empregado em virtude do contrato de trabalho, inclusive os que obtm de terceiros. O artigo supracitado dispe que a base da indenizao a que tem direito o empregado despedido injustamente a remunerao. 14) exigncia ad substantiam do instrumento rescisrio do contrato de trabalho que nele sejam discriminados as parcelas e seus valores.

de durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a 6 meses de prestao de servio acima da jornada normal. Na reviso geral dos enunciados de 2003, o Enunciado n. 76 foi definitivamente cancelado.
20) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia ao empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais.

Mesmo no caso de resciso contratual por acordo, a sobredita exigncia h que ser atendida, sendo de nenhum valor clusula em que o empregado renuncia a direito tutelado por norma imperativa.
15) Exige o 7 do artigo sob comentrio que a assistncia do sindicato resciso contratual se realize sem qualquer nus para o trabalhador. Deve lembrar-se que a lei no restringe dita assistncia aos associados do sindicato, mas a todos os integrantes da categoria profissional que representa. uma decorrncia do regime do sindicato nico. 16) V. art. 2, da Lei n. 2.959, de 17 de novembro de 1956. Na resciso de contrato de trabalho devido ao trmino da obra ou servio, tendo o empregado mais de 12 meses de servio, ser-lhe- assegurada indenizao na forma prescrita no art. 478, mas com 30% de reduo. Considerando que segundo a Lei n. 8.036/90, todos os empregados indistintamente tm direito a 8% de sua remunerao para serem depositados em sua conta vinculada, parece-nos que o percentual de 30% deve incidir nos 40% apontados ou sejam 28% dos depsitos feitos na conta do empregado. 17) A gratificao anual instituda pela Lei n. 4.090, de 13 de julho de 1962 (13 salrio), integra o salrio para efeito de indenizao.

Os arestos do TST sobre a questo foram, durante muito tempo, vacilantes. Foi editado o enunciado n. 5, pelo TST, que confirmava os efeitos do aviso prvio pago em dinheiro ,considerando-o como tempo de servio. Com efeito, o aviso prvio, nos termos do art. 487, 1, da CLT, integra o tempo de servio do empregado e, conseqentemente, est o seu contrato de trabalho em vigor at o ltimo dia desse mesmo aviso. No importa que o empregador, para antecipar o desligamento do empregado da empresa, lhe pague o salrio do pr-aviso antes do transcurso do prazo. Apesar de ter sido cancelado o citado Enunciado,na reviso geral dos enunciados de 2003, o pensamento nele agasalhado continua tendo validade.
21) O Enunciado n. 330 do TST diz que a quitao ao empregador, passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo.

primeira leitura, parece que o Enunciado d fora liberatria, apenas, s parcelas consignadas no instrumento da quitao, sem levar em conta o valor da quantia realmente paga ao empregado. Assim, a parcela de frias vencidas com metade do seu real valor, ter o condo de proteger o empregador contra a cobrana da diferena. A coisa no bem assim. O prprio Enunciado faz referncia s exigncias abrigadas no art. 477 da CLT. E o 2 desse dispositivo no deixa de p qualquer dvida sobre o verdadeiro sentido do Enunciado ao estabelecer que o instrumento de resciso ou recibo de quitao... deve ter especificada a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo vlida a quitao, apenas, relativamente s mesmas parcelas. Fora concluir que a quitao ter de mencionar as parcelas e o seu valor. Ainda que o pensamento inspirador do Enunciado seja diferente, ter-se- de cumprir o que a lei determina no supracitado art. 477. O que acabamos de analisar um ponto pouco claro do Enunciado n. 330. H nele, porm, uma lacuna, que reputamos grave. S se reporta entidade sindical para dar assistncia ao empregado na extino do seu contrato. Deixou de lado o representante do Ministrio do Trabalho, do Ministrio Pblico e o Juiz de Paz. Ocioso dizer que a quitao assistida por essas autoridades, observada a ordem do art. 477 j citado, produzir todos os seus efeitos legais.

A Lei n. 9.011, de 30.3.95, acrescentou um pargrafo ao art. 1 da Lei n. 4.090, de 13.7.62, para dispor que o 13 salrio deve ser pago proporcionalmente em duas hipteses: a) na extino do contrato a prazo, entre eles includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro; b) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador. Cabe-nos ressaltar que a jurisprudncia trabalhista j consagrara esses direitos, mediante correta interpretao da Lei n. 4.090.
18) Os adicionais de insalubridade ou de periculosidade, quando pagos com habitualidade, isto , de maneira permanente, integram a base de clculo da indenizao. Quem trabalhou, numa emergncia, sob condies insalubres ou perigosas, no tem direito incluso do respectivo adicional na verba indenizatria. 19) O Enunciado n. 76 do TST foi revisto pelo de n. 291 para assentar que a supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualida-

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22) A quitao dada em Juzo no se sujeita restrio encerrada no pargrafo 5 do artigo que vimos comentando. A compensao, tendo como limite um salrio do empregado, vlida no mbito da empresa, quando da extino do contrato. Dentro do Poder Judicirio, a presena de um Juiz exclui a possibilidade de o empregado aceitar compensao contrria a seus interesses ou ofensiva lei. 23) Reza o art. 18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, que ocorrendo resciso do contrato de trabalho, por parte do empregador, ficar este obrigado a pagar diretamente ao empregado os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais. 24) V. Decreto Legislativo n. 89, de 11.12.92 ( in DOU da mesma data) aprovando o texto da Conveno n. 168, da OIT, relativa promoo no emprego e proteo contra o desemprego. 25) O portador do vrus da AIDS, enquanto no se manifestam os sintomas dessa terrvel enfermidade, pode exercer normalmente suas funes na empresa. Se dispensado sem motivo justo, ter de ser indenizado, como previsto na Lei, nos casos de despedida arbitrria. Estando, porm, em gozo de auxlio-doena, seu contrato de trabalho h-de ser preservado. A despeito do que dizem os especialistas de que no h perigo de contgio nos ambientes de trabalho onde se encontre o aidtico, ele discriminado por seus colegas na maioria das vezes o que obriga o empregador a dispens-lo. Impe-se uma reviso da legislao previdenciria para prever o amparo do portador do vrus no caso de impossibilidade de obter novo emprego. 26) A proteo do empregado contra a despedida arbitrria est reduzida indenizao compensatria prevista no inciso I do art. 7 da Constituio Federal e correspondente aos 40% dos depsitos realizados na conta vinculada do empregado, includo o tempo anterior a 5 de outubro de 1988 (promulgao da Carta Poltica) do no-optante do FGTS, que ser indenizado nos termos da CLT.

A nosso ver, h contrariedade ao inciso I do art. 7 da Constituio condicionar a dispensa do empregado a uma dessas trs causas: motivo tcnico, de ordem financeira ou falta grave. Aquela norma constitucional assegura ao empregador o direito potestativo de, a qualquer tempo, pr fim relao de emprego mediante o pagamento de indenizao compensatria. De outra parte, a Conveno n. 158 agasalha normas programticas que pedem regulamentao por lei ordinria, o que importa dizer no ser ela auto-aplicvel. Mais uma vez, frisamos que atende melhor aos fins da Justia Social a implantao, em nosso Pas, da estabilidade segundo o modelo traado pela OIT. Tomando cincia da repercusso da Conveno n. 158 em nosso sistema legal, houve por bem o Sr. Presidente da Repblica pelo Decreto n. 2.100, de 20.12.96 (in DOU 23.12.96, pg. 27860), tornou pblica a denncia, pelo Brasil, da Conveno n. 158 acima referida. Diz, ainda, que esse documento internacional deixar de vigorar, para o Brasil, a partir de 20 de novembro de 1997. Deplorvel sob qualquer aspecto, o episdio que vimos de narrar. Em pouco tempo, o Chefe do Executivo ordena e suspende a execuo de uma Conveno da OIT. Isto revela que, em matria jurdica, a Presidncia da Repblica est claudicando.
27.1) Medida Provisria n. 2.076-34, de 23.2.2001 (atual MP 2.164, de 24.8.01), altera o art. 1 da Lei n. 4.923, de 23.12.65, obriga as empresas que dispensarem ou admitirem empregados a comunicar o fato s DRTs, mensalmente, at o dia 7, com indicao da Carteira de Trabalho e Previdncia Social.

FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO


28) No caso de dispensa sem justa causa do empregado a Lei n. 8.036, de 11.5.90, prev no art. 18, 1, uma indenizao equivalente a 40% do depsito na conta vinculada, mas acrescido de juros capitalizados e depois de submetido, a correo monetria. Esse percentual incide, apenas, sobre os depsitos feitos durante o perodo em que o empregado esteve a servio da empresa de que se est desligando. A base de clculo, dessa indenizao, no o saldo porventura existente na conta no instante da despedida, mas a totalidade dos depsitos feitos pela empresa. A Constituio Federal, no art. 7, III, permitiu ao legislador ordinrio extinguir a dualidade dos regimes da CLT e FGTS. A Lei n. 7.839, de 12.10.89, deu novo regramento ao FGTS. O trabalhador se integrava automaticamente no regime do Fundo ao iniciar a prestao de servios, o que importou na abolio da opo por um ou outro regime. Poucos meses depois, sobreveio a Lei n. 8.036, de 11.5.90, que revogou aquele diploma legal, mas preservou a filiao automtica do assalariado ao FGTS.

Deduz-se desse preceito constitucional, que o legislador maior advertiu o legislador menor (o ordinrio) de que a indenizao acima referida seria a nica a ser exigida do empresrio. Se o art. 7 da Lei Fundamental declara que o empregado despedido imotivadamente tem direito a uma indenizao compensatria e se no art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias se informa que fica limitada a proteo nele (art. 7) referida ao aumento, para quatro vezes, da porcentagem prevista no art. 6, caput, e 1 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966 (depois revogada pela Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990) fica bem patente a impossibilidade de o legislador infraconstitucional e a Justia do Trabalho criarem mais uma ou duas indenizaes.
27) O Brasil, pelo Decreto Legislativo n. 68, de 17.9.92, ratificou a Conveno n. 158 da OIT, sobre a extino do contrato de trabalho, por iniciativa do empregador. A 11.4.96, pelo Decreto n. 1.855, o Presidente da Repblica determina o cumprimento desse documento internacional.

Em vrios pases, seja l qual for o tempo de servio do empregado, tem a empresa de provar a existncia de uma razo para a despedida e que seja socialmente justificvel. No Brasil, poderamos estabelecer que, cumprido o perodo de experincia, o empregado s poder ser dispensado se praticar falta grave ou se houver motivo de ordem tcnica ou financeira. O sistema que sugerimos ser mais realstico e proteger com mais eficcia o contrato de trabalho, dando-lhe maior durao, o que, socialmente, o que todos desejamos.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 477 SEGURO-DESEMPREGO

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29) A nova Lei que veio reger o Fundo de Garantia do Tempo de Servio no alterou todos os pontos da CLT que formam o escudo protetor da relao de emprego. Em razo disso, temos de concluir que o empregado, se despedido sem motivo justo, tem direito ao aviso prvio de 30 dias.

O Decreto n. 1.382, de 31.1.95 (DOU de 1.2.95), deu ao art. 9 do Regulamento do FGTS (Decreto n. 99.684, de 8.11.90) a seguinte redao: Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa recproca, por fora maior ou extino normal do contrato a termo, inclusive a do trabalhador temporrio, o empregador pagar diretamente ao trabalhador os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais.
30) Na ocorrncia de fora maior ou de culpa recproca no desfazimento do vnculo empregatcio, a indenizao devida ao optante pela metade. A nova Lei do Fundo de Garantia do Tempo de Servio no 2 do art. 18, prev a indenizao pela metade (20%) nas duas hipteses aventadas. 31) So inmeros os casos de empregados que a 5 de outubro de 1988 ( 1 do art. 14 da Lei n. 8.036) contavam tempo de servio anterior como no-optantes do FGTS. Tais empregados, se dispensados imotivadamente, tero seu tempo de servio at aquela data indenizado nas bases previstas no artigo sob comentrio, e, o tempo posterior quela data, ter reparao da ordem de 40% acrescida de 10% a ttulo de contribuio social (instituda pela Lei Complementar n. 110, de 29.6.2001, regulamentada pelo Decreto n. 3.914, de 11.9.2001) de todos os valores colocados na conta vinculada do empregado. Por oportuno, lembramos que nos termos da Lei n. 8.036/90, a partir de 5 de outubro de 1988 (data da vigncia da nova Carta Magna) todos os empregados passaram a ter direito conta vinculada ao FGTS. Por oportuno, assinalamos neste passo que a empresa, ao indenizar o tempo anterior dos antigos no-optantes, poder lanar mo dos recursos acumulados na respectiva conta.

34) A Constituio de 1967, Emenda n. 1/69, no inc. XVI do art. 165, arrolava o seguro-desemprego entre as prestaes da Previdncia Social. Na vigncia dessa Carta, editou-se o Dec.-lei n. 2.284, de 10.3.86, regulamentando essa espcie de seguro. Fazia-se seu custeio por intermdio do Fundo de Assistncia ao Desempregado e, eventualmente, pelo excesso de arrecadao ou por dotaes oramentrias. O valor do seguro no excedia a um e meio salrio mnimo. Com a supervenincia da Constituio de 1988, no s se manteve o seguro-desemprego (inc. II do art. 7) como tambm se alterou substancialmente sua fonte de receita. Esta, de conformidade com o art. 239 da Lei Maior, passou a ser o PIS-PASEP e uma contribuio adicional da empresa cujo ndice de rotatividade da mo-deobra superar ndice mdio da rotatividade do setor. A Lei n. 7.998, de 11.1.90, veio regulamentar o segurodesemprego e, obviamente, revogou o Dec.-lei n. 2.284.

Merc das alteraes que a Lei n. 8.900, de 30.6.94, fez na Lei n. 7.998, o benefcio do seguro-desemprego ser concedido ao trabalhador desempregado por um perodo mximo varivel de 3 a 5 meses, de forma contnua ou alternada, a cada perodo aquisitivo, cuja durao cabe ao Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador CODEFAT definir. A cada novo perodo aquisitivo, concede-se novo seguro-desemprego. O perodo mximo de percepo do benefcio em tela tem de observar ao seguinte critrio: observao da relao entre o nmero de parcelas mensais do benefcio e o tempo de servio do trabalhador nos 36 meses que antecederam a data da dispensa causadora do requerimento do seguro-desemprego; 3 parcelas para quem trabalhou, no mnimo, 6 e, no mximo, 11 meses no perodo de referncia; 5 parcelas a quem trabalhou no mnimo 24 meses no perodo de referncia. A critrio do CODEFAT, o tempo mximo de percepo do benefcio pode ser prolongado por mais 2 meses, atendidas dentre outras variveis, a evoluo geogrfica e setorial das taxas de desemprego e o tempo mdio de desemprego de grupos especficos de trabalhadores. criado o Fundo de Assistncia ao Trabalhador para custeio do seguro-desemprego, subordinado a um Conselho Deliberativo, com 3 representantes dos trabalhadores, 3 dos empregadores e 3 da Unio. Compete ao Ministrio do Trabalho fiscalizar a execuo da referida Lei n. 7.998. Consoante o art. 201 da CF/88, o seguro-desemprego se insere na rbita da Previdncia Social e o referido diploma legal ignorou essa disposio constitucional. Os valores do seguro em foco so acentuadamente inferiores aos de muitos outros pases. A Medida Provisria n. 1.952-21, de 2.3.00 (atual MP 2.164, de 24.8.01), introduziu, na Lei n. 7.998/90, vrios dispositivos (arts. 2-A, 2-B, 3-A, 7-A, 8-A, 8B e 8-C): a) criando a bolsa de qualificao profissional custeada pelo Fundo de Amparo ao Trabalhador FAT a ser concedida ao empregado que se afastar do servio para participar de curso ou de programa de qualificao profissional; b) suspendendo a bolsa de qualificao se ocorrer resciso do contrato de trabalho; c) prevendo a hiptese de fraude na obteno do precitado benefcio; e d) e desconsiderando, para efeito de obteno do seguro-desemprego, o perodo de suspenso contratual, previsto no art. 476-A da CLT, para o empregado participar de programa de qualificao ou requalificao profissional. Empregador que, por omisso ou comisso, impedir a obteno do seguro-desemprego do trabalhador despedido, ter de indeniz-lo nesse particular.

O STF, no julgamento das ADINs ns. 2.556 e 2.568, ambas de 2002, decidiu, em sesso plenria, que a supramencionada Lei Complementar constitucional, mas ordenou sua suspenso at janeiro deste ano.
32) A Lei n. 8.036, de 11.5.90, no 2 do art. 14, declara que o tempo de servio anterior atual Constituio poder ser transacionado entre empregador e empregado, respeitado o limite mnimo de 60% da indenizao prevista. claro que em se tratando de empregado com mais de 10 anos de servios prestados, aquele percentual ter de incidir sobre o valor da indenizao dobrada. 33) De conformidade com o preceituado no 3 do art. 14 da nova Lei do FGTS facultado ao empregador desobrigar-se da responsabilidade da indenizao relativa ao tempo de servio anterior opo, depositando na conta vinculada do trabalhador, at o ltimo dia til do ms previsto em lei para o pagamento do salrio, o valor correspondente indenizao, aplicando-se ao depsito, no que couber todas as disposies da Lei. Escusado dizer, que o preceito voltado para os casos de tempo anterior extinta opo, ressalvados os dos empregados que como no-optantes, eram estveis quando do advento da Constituio Federal de 1988. Estes ltimos, por disposio expressa da Lei n. 8.036, continuam a gozar de toda a proteo que a CLT assegura estabilidade decenal.

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34.1) A Resoluo n. 333, de 10.7.03 (DOU de 14.7.03), do Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador (CODEFAT), instituiu o Plano Nacional de Qualificao para a execuo de aes de qualificao social e profissional. 34.1) Seguro-Desemprego e Trabalho Escravo: A Lei n. 10.608, de 20.12.02 (DOU de 23.12.02), alterou a Lei n. 7.998, de 11.01.90, para assegurar o pagamento de um salrio mnimo mensal durante trs meses, a ttulo de seguro-desemprego ao trabalhador resgatado da condio anloga de escravo. Alm disso, ele dever ser encaminhado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego para programa de qualificao profissional e recolocao no mercado de trabalho, por meio do Sistema Nacional de Emprego. 35) Consoante disposies a Lei n. 7.713, de 22.12.88, esto isentos do imposto de renda os rendimentos resultantes de indenizao e aviso prvio pagos por resciso de contrato de trabalho, at o limite garantido por lei, bem como o montante recebido pelos empregados e diretores ou respectivos beneficirios, referentes aos depsitos, juros e correo monetria em contas vinculadas, nos termos da legislao do FGTS. 36) A Lei n.6.858, de 24.11.80, regulamentada pelo Decreto n.85.845, de 26.3.81, dispe sobre o pagamento, aos dependentes ou sucessores do trabalhador, de valores no recebidos em vida e devidos por seu empregador. 37) Diz a Lei n. 8.212, de 24.7.91, nos arts. 43 e 44 que, em caso de extino de processos trabalhistas de qualquer natureza, inclusive decorrente de acordo entre as partes, de que resultar pagamento de remunerao ao segurado, o recolhimento das contribuies devidas Seguridade Social ser efetuado incontinenti. A autoridade judiciria, na hiptese, exigir a comprovao do fiel cumprimento ao disposto no artigo anterior. O no-recolhimento do devido Seguridade Social no deve impedir a homologao de eventual acordo nem o recebimento de importncias com carter salarial em processo de execuo. O descumprimento do exigido nos referidos artigos da Lei n. 8.212 deve levar o magistrado a comunicar o fato ao respectivo rgo da Seguridade Social para as providncias cabveis. 38) No se aplica ao trabalho domstico o preceituado no artigo sob comento. A alnea a, do art. 7 desta CLT, s excepcionada dentro dos limites traados pelo pargrafo nico, do art.7 da CF. Nessa norma constitucional no se faz meno matria contida no artigo em estudo. 39) v. nota 29, do art. 763, reconveno e o limite de um ms de remunerao no caso de compensao

1.2) Diretor de sociedade de economia mista pode ser destitudo no curso do mandato. Smula n. 8 do STF.

Nota : Tem o Enunciado o respaldo do inciso IX do art. 37 da CF/88.


2) Enunciado n. 139, do TST O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo da indenizao. 3) Enunciado n. 148, do TST computvel a gratificao de Natal para efeito do clculo da indenizao. 4) Enunciado n. 157, do TST A gratificao instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida na resilio contratual de iniciativa do empregado. 5) Enunciado n. 173, do TST Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio, com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. 6) Enunciado n. 176, do TST Fundo de garantia. Levantamento do depsito A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 7) Enunciado n. 2, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. 8) Enunciado n. 3, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. 9) Enunciado n. 7, do TST A indenizao pelo nodeferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso, da extino do contrato. 10) Enunciado n. 24, do TST Insere-se no clculo da indenizao por antigidade o salrio relativo a servio extraordinrio, desde que habitualmente prestado. 11) Enunciado n. 41, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A quitao, nas hipteses dos 1 e 2 do art. 477, da CLT, concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo. 12) Enunciado n. 54, do TST Rescindido por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite. 13) Enunciado n. 60, do TST O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. 14) Enunciado n. 78, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina, da Lei n. 4.090/62. 15) Enunciado n. 87, do TST Se o empregado, ou seu beneficirio, j recebeu da instituio previdenciria privada criada pela empresa vantagem equivalente, cabvel a deduo do seu valor do benefcio a que faz jus por norma regulamentar anterior.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 20, do TST (Cancelado pela Resoluo n. 106/01 do TST) Contratos sucessivos em fraude lei. No obstante o pagamento da indenizao da antigidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual se o empregado permanecer prestando servio ou tiver sido, em curto prazo, readmitido. 1.1) Enunciado n. 132, do TST O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo da indenizao.

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16) Enunciado n. 101, do TST Integram o salrio por seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedem a 50% do salrio do empregado. 17) Enunciado n. 103, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890, de 13 de junho de 1953, e optado pelo regime estatutrio, no contam, posteriormente, esse perodo, para fins de licena-prmio, privativa de servidores estatutrios. 17-A) Enunciado n. 291, do TST A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. 18) Enunciado n. 330 do TST Quitao. Validade. A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tm eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que essas constem do recibo. II Quanto aos direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. 18.1) Enunciado n. 41, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Quitao. Validade. A quitao, nas hipteses dos 1 e 2 do art. 477, da CLT, concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo. 19) Enunciado n. 34, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. 19.1) Enunciado n. 182, do TST O tempo de aviso prvio mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do art. 9 da Lei n. 6.708/79. 19.2) Enunciado n. 242, do TST A indenizao adicional prevista no art. 9 das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84 corresponde ao salrio mensal no valor devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina. 19.3) Enunciado n. 306, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) devido o pagamento da indenizao adicional na hiptese de dispensa injusta do empregado ocorrida no trintdio que antecede a data-base. A legislao posterior no revogou os artigos 9 da Lei n. 6.708/79 e 9 da Lei n. 7.238/84. 19.4) Enunciado n. 314, do TST Ocorrendo a resciso contratual no perodo de 30 dias que antecede data-base, observado o Enunciado de n. 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84. 20) TST. Orientao jurisprudencial da SDI n.124. Correo monetria. Salrio. Art.459 da CLT. O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subseqente ao vencido no est sujeito correo monetria. Se essa data-limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do ms subseqente ao da prestao de servios.

21) Enunciado n. 295, do TST Aposentadoria espontnea. Depsito do FGTS. Perodo anterior opo A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de que trata o 3 do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.5.90, faculdade atribuda ao empregador. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 22) Regulamento de empresa. Dispensa. Inexiste qualquer ilegalidade para a dispensa imotivada com o pagamento das verbas rescisrias pertinentes. O dispositivo regulamentar que exige a apurao de falta grave para dispensa do empregado inaplicvel hiptese de resilio contratual sem justa causa, configurando-se, no caso, o exerccio do poder de comando do empregador que lana mo do seu direito potestativo de resilir o pacto laboral. TST, 1 T., RR-256.976/96.6, in DJU de 18.12.98, p. 164. 23) No alcana conhecimento o recurso por dissenso pretoriano. Os arestos trazidos para cotejo consignam teses inespecficas eis que no abordam o fundamento do Regional para excluso da condenao referida multa (Enunciado 296 do TST). Alm disso, o Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Orientao Jurisprudencial n. 201, da SBDI1, pacificou o entendimento de que tal penalidade inaplicvel massa falida. TST, 5 T., RR-783.700/2001.6, in DJU de 8.11.2002, p. 719. 24) Orientao Jurisprudencial n. 16 da SDC. Taxa de homologao de resciso contratual. Ilegalidade. contrria ao esprito da Lei (artigo 477, 7, da CLT) e da funo precpua do sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa de resciso contratual. 25) Pedido de demisso atribudo a empregado de mais de anos de casa, despido da formalidade da homologao e por este negado, invlido, por ser referida formalidade da essncia do ato, nica hbil a ratificar a manifestao de vontade do obreiro. TRT 2Reg.7 T., RO 02990020386 in DJSP de 11.2.2000, p. 75. 26) Orientao Jurisprudencial n.14 da SDI do TST. Aviso prvio cumprido em casa. Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. At o 10 dia da notificao da demisso (CLT, art. 477, 6, b). 26.1) No intempestiva a quitao dos ttulos rescisrios na segunda-feira, primeiro dia til imediato, quando finda o cumprimento do aviso prvio na sexta-feira, no se havendo falar em incidncia da multa do artigo 477, pargrafo 8, da CLT. TRT, 2 Reg., 7 T., RO-02970458580, in DJSP de 16.10.98, p. 28. 27) PN n. 8, do TST O empregador obrigado a fornecer atestados de afastamento e salrios ao empregado demitido. 28) Integrao das gorjetas no clculo do repouso semanal remunerado. A gorjeta no integra a remunerao para clculo do adicional noturno, aviso prvio, horas extras e repouso semanal remunerado. TST, SDI, E-RR-34.611/91.7, in DJU 4.8.95, p. 22827. 29) PN n. 47, do TST Dispensa do empregado. O empregado despedido ser informado por escrito. 30) Embora o TRT tenha sustentado que no houve discriminao racial na despedida do autor, as premissas fticas identificadas no acrdo recorrido revelam que ela existiu. Diante dessa circunstncia e levando-se em conta os aspectos sociais que envolvem o tema, deve ser invocada a responsabilidade objetiva do empregador pelos atos praticados pelo seu empregado ou preposto no exerccio do trabalho que lhe competia, mesmo que, tal como consignado pelo colegiado de origem, poca da dispensa aquele reconhecesse os atos perpetrados por este.

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Esclarea-se que o empregador, ao recorrer aos servios do preposto, est delegando poderes a ele inerentes, no podendo, portanto, eximir-se de responsabilidade. Tambm como fundamento, deve ser registrado que o ordenamento jurdico ptrio, desde as Constituies anteriores, repudia o tratamento discriminatrio, seja pelos motivos, dentre outros, de raa, cor e religio. Destarte, os princpios constitucionais, associados aos preceitos legais e s disposies internacionais que regulam a matria, autorizam o entendimento de quando a despedida flagrantemente discriminatria, deve ser considerada nula, sendo devida a reintegrao no emprego. Inteligncia dos arts. 3, inciso IV, 4, inciso VIII, 5 caput e incisos XLI e XLII e 7, inciso XXX da Constituio Federal, 8 e 9 da CLT e 1.521, inciso III do Cdigo Civil e das Convenes ns. 111/58 e 117/62 da OIT. TST, 1 Turma, RR-381.531/1997.8, in DJU de 15.2.2002, p. 417. 31) Orientao Jurisprudencial n. 107 da SDI-1 do TST. Multa de 40%. Saques. Atualizao monetria. Incidncia. A multa de 40% a que se refere o art. 9, 1 do Decreto n. 99.684/ 90, incide sobre os saques corrigidos monetariamente. 31.1 ) Orientao Jurisprudencial da SBDI1 n. 201 Multa. Art. 477. Massa falida. Inaplicvel. 32) O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei 8.666/ 93). Item IV do Enunciado n. 331 da Smula do TST. TST, SBDI1, E-RR-389.823/1997.8, in DJU de 14.6.2002, p. 544. 33) A condio exigida pelo promotor de plano de desligamento incentivado, no sentido da quitao ampla dos direitos trabalhistas, vlida, em face dos benefcios que o empregado aufere com a adeso ao plano e dado o carter no impositivo da adeso. O empregado ao aderir ao plano tem conscincia de que a opo lhe mais vantajosa, pois, alm de perceber as vantagens normais decorrentes da resciso sem justa causa, recebe tambm outras vantagens. A adeso era voluntria e seu termo continha orientao expressa no sentido de que o autor reconhecia que o Banco sempre cumpriu as obrigaes decorrentes do contrato de trabalho, dando ampla, geral e irrevogvel quitao. TST 4 T. RR 699.542/2000 in Bol. de Decises do TST n. 9, de 27.8.2001, via Internet. 34) Recurso de Revista da Reclamada. Da atualizao das comisses. Frias e 13 salrio. Indenizao pela resciso de contrato por prazo indeterminado. Os valores das comisses percebidas pelo empregado devem ser pagas com valor do salrio atualizado, pois posio contrria estaria a violar o disposto no art. 142, 6 da CLT, que dispe que o empregado deve receber a mesma remunerao como se em atividade estivesse. Recurso de Revista conhecido e desprovido. Recurso Adesivo da Reclamante. Recurso de Revista no conhecido, vez que no preenchidos os pressupostos de admissibilidade previstos no art. 896 da CLT. TST, 3 T., RR-173832/95.1, in DJU 2.8.96, p. 26.126.

36) plenamente aplicvel a multa do art. 477, pois so do empregador os riscos da sua atividade empresarial, devendo arc-los sozinho, no podendo transferir tal responsabilidade para o empregado. Ademais, as normas trabalhistas tm natureza cogente e predominam sobre a falncia, no intuito de proteger os crditos trabalhistas, que possuem natureza alimentar. TRT, 13 Regio, RO 1.973/98, julgado em 2.7.98. 37) Indenizao adicional. Valor. A indenizao adicional, prevista no artigo 9 das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84, corresponde ao salrio mensal, no valor devido data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina (En. 242). TST, 1 T., RR103664/94.1, in DJU 16.9.94, p. 24.492. 38) Aviso prvio. Dispensa do cumprimento. Multa. Consoante o disposto na alnea b, 6, do art. 477 da CLT, as verbas rescisrias devem ser pagas at o dcimo dia, contado da notificao, quando da dispensa do cumprimento do aviso prvio. A no-observncia do preceito legal implica o pagamento da multa estipulada no 8 do art. 477 do mesmo diploma consolidado. TST, 4 T., RR-119.465/94.9, in DJU 10.2.95, p. 2.126. 39) Falncia. Habilitao de crdito trabalhista. Excluso dos juros de mora, da multa do art.477,8,CLT, e da verba de seguro desemprego. Alegao de violao de coisa julgada. Inocorrncia. Submisso do crdito aos princpios da Lei de Falncias, razo de ser da necessidade da habilitao. Procedncia, no entanto, do reclamo. Juros cabveis e incidentes na forma do art.26 da LF. Multa, igualmente, por no ter natureza penal ou administrativa. Valor do seguro desemprego imposto como indenizao decorrente de inadimplemento de obrigao afeta ao empregador. Apelao provida. TJSP, 2.Cmara de Direito Privado, AC n. 184.572-4/8, j.20.3.2001 in Bol. AASP n. 2229 de 17 a 12.9.2001, p. 442. 40) Aviso prvio cumprido em casa. Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. At o 10 dia da notificao da dispensa (CLT art.477, 6, b). 41) Recibo de quitao com efeito de transao, homologado pelo sindicato de classe sem qualquer ressalva, contendo especificado um valor global e discriminadas as parcelas a que refere, embora no contenha o valor de cada parcela, tem efeito liberatrio, nos termos do Enunciado n.330/TST em relao s parcelas que discrimina. TST, SBDI1 E-RR 531.892/ 1999.0, in DJU de 6.10.2000, p. 539 42) O saldo da conta vinculada para fins de quitao da multa de 40% do FGTS deve ser apurado na data em que se efetivar o pagamento da resciso. No h nenhum amparo legal para que a aplicao de 40% incida sobre a projeo do aviso prvio, principalmente quando existe legislao especfica regulando a correo das verbas trabalhistas. TST, SBDI1, E345.392/1997.4 in DJU de 6.10.2000, p. 535 43) Multa de 40% do FGTS. Correo monetria do perodo do aviso prvio indenizado. No-incidncia. O art. 18, 1, da Lei n. 8.036/90, especificou que, nas despedidas sem justa causa, o empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a 40% do montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros. Ora, in casu, restou patenteada a quitao da multa nos limites gizados pelo referido comando de lei, de sorte que a postulao de incidncia da multa sobre a correo monetria do perodo do aviso prvio indenizado carece de respaldo legal. Saliente-se, ainda, que a correo monetria de verbas trabalhistas obedece ao disposto em legislao especfica. TST, 2 T., RR 342.127/97.3, in DJU de 11.2.00, p. 133. 44) Aviso prvio. Dispensa de seu cumprimento. Pagamento das verbas rescisrias. Atraso. Multa. Se o empregador, por convenincia prpria, determina que o empregado cumpra o aviso prvio sem trabalhar, em casa, essa determinao corresponde dispensa de seu cumprimento, sujeitando-se, por

NOTA
1) A Lei n. 10.608, de 20.12.2002, deu ao inciso I, do art. 2 da Lei n. 7.998/1990, nova redao para estabelecer que, na despedida indireta, o empregado faz jus ao seguro-desemprego. Tambm ter direito a trs parcelas do seguro-desemprego no valor de um salrio mnimo cada, trabalhador resgatado de regime de trabalho forado ou reduzido condio anloga de escravo.
35) A verba paga pela empresa visando ao incentivo resciso do contrato de trabalho no se constitui em contraprestao de labor, pelo que no partilha de natureza salarial, mas representa antes, indenizao pelo tempo de servio, no obstante denominada abono. Indevida a incidncia da parcela no FGTS. TST, 5 T., RR-235.563/95.0, in DJU de 15.8.95, p. 37.646.

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isso mesmo, ao pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de quitao at o dcimo dia, contados da dispensa do cumprimento do aviso prvio, sob pena de incidir em multa a favor do empregado, em valor equivalente a um salrio. Interpretao do art. 477, 6 e 8, da CLT. Recurso a que se nega provimento. TST, 1 T., RR-191.551/95.7, in DJU 11.10.96, p. 38.744. 45) Aposentadoria por idade. Indenizao dos arts. 492 c/c. 496 da CLT. A aposentadoria espontnea implica, necessariamente, extino do contrato de trabalho, mormente, em se tratando de aposentadoria por idade, concedida em virtude de presumida diminuio da capacidade laborativa do empregado. Destarte, chegando a relao de emprego a seu termo final, no se caracterizando, pois, como dispensa sem justa causa, no se pode falar na indenizao dos arts. 492 c/c 496 da CLT. Recurso provido. TST, 2 T., RR-156980/95.3, in DJU 27.9.96, p. 36.445. 46) A jurisprudncia do Superior Tribunal de Justia fixa a competncia em razo da matria pela natureza da causa de pedir e do pedido deduzidos na causa. Fundamentada nos arts. 159 do Cdigo Civil e 5, inciso X, da Constituio Federal, a indenizao por dano moral afigura-se de competncia da Justia Estadual. TRT, 4 Reg., 5 T., RO 00176.004/96.3, in Rev. LTr 63-10/1398 (outubro de 1999). 47) Correo monetria sobre salrios. A jurisprudncia desta Corte entende que a correo monetria relativa a crditos trabalhistas flui a partir do sexto dia til subseqente ao do vencimento da obrigao de pagar o salrio. TST, 1 T., RR284.519/96.9, in DJU de 27.11.98, p. 93. 48) A quitao passada pelo empregado, com assistncia da entidade sindical de sua categoria, a empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor parcela ou parcelas impugnadas, a quitao, entretanto, no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que essas constem desse recibo. TST, 3 Turma, RR-458.158/1998.9, in DJU de 15.2.2002, p. 483. 49) Indenizao. Seguro-desemprego. A ausncia de entrega das guias relativas ao seguro-desemprego obriga o empregador a indenizar, em espcie, o seguro-desemprego, no valor equivalente, tendo em vista ser um direito do trabalhador que somente poder ter acesso mediante a apresentao da referida guia. TST, 2 T., RR 343.956/97.0, in DJU de 3.12.99, p. 158. 50) Horas extras. Integrao ao salrio. O Enunciado 291/ TST (reviso do Enunciado 76/TST) no mais prev a integrao de horas extras suprimidas, mas assegura ao empregado a indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses da jornada normal no caso de supresso pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano. TST, 2 T., RR-36419/91.9, in DJU 16.12.94, p. 35.075. 51) Sindicato. Homologao de resciso contratual. A clusula que prev taxa a favor do Sindicato Profissional para a homologao de resciso contratual, contraria literal disposio de lei, uma vez que o 7 do art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho prev a gratuidade da assistncia sindical nas homologaes de rescises contratuais. Por outro lado, tal dispositivo no se enquadra dentre as matrias pertinentes aos Dissdios Coletivos, porquanto visa, to-somente, aos interesses das entidades sindicais. Taxa Assistencial Sindicato Patronal. A extenso da contribuio aos estabelecimentos no associados ao Sindicato viola o princpio da liberdade de associao (CF/88, art. 8, V), considerando que a liberdade protegida pelo texto constitucional a liberdade sindical ampla, tanto de empregados quanto de empregadores. TST, SDC, RO- AA368.236/97.0, in DJU de 4.9.98, p. 143. 52) No h lei estabelecendo a obrigao do empregador de dar cincia ao empregado dos motivos da dispensa por justa causa. Por essa razo, a matria tem sido includa em

dissdio coletivo, havendo at Precedente Normativo do TST a respeito (PN 047). Certo , porm, que a gravidade da imputao pode levar o empregado a considerar dispensvel a meno expressa. O resguardo desse direito gerou o surgimento de corrente doutrinria e jurisprudencial oposta da comunicao obrigatria. Impe-se, por essa razo e por curial cautela, o exame da matria caso a caso. Acompanhou todo o desenrolar da auditoria e teve, por isso, plena cincia das razes da dispensa; o detalhe perde relevncia como motivo para afastar-se a justa causa. TST, 3 T., RR-86.165/93.4, in DJU 2.12.94, p. 33.366. 53) O estado falimentar no afasta a incidncia das sanes previstas na CLT, arts. 467 e 477, 8. A lei no excepciona o falido; a inteno e a jurisprudncia visam celeridade do sndico em obter a autorizao judicial para satisfazer o encargo. So devidas tanto a dobra salarial quanto a multa pelo atraso na quitao. TRT, 2 Reg., 9 T., RO-029700.20771, in Bol. AASP de 14.6.98. 54) Cabe ao IBAMA ao estabelecer os perodos em que a pesca profissional vedada (Lei n. 8.287/91). Em tais perodos, o pescador faz jus ao seguro-desemprego (v. Resoluo n. 195, de 23.2.98, do CODEFAT, in DOU de 30.9.98, p. 68). 55) Ente pblico que contrata empregado sob regime da CLT abdica de suas prerrogativas. Equipara-se ao particular e fica subordinado s regras do estatuto consolidado. As disposies oramentrias e os trmites burocrticos da administrao pblica no se sobrepem legislao trabalhista, a qual se predisps obedecer. Comprovada a quitao das verbas rescisrias em atraso, devida a multa do art. 477 da CLT. TRT, 2 Reg., Ac. 02950365129, in DO 27.2.97. 56) Seguro-desemprego. Indenizao. O seguro-desemprego direito do trabalhador, institudo pela Lei n. 7.998/90. Por tal motivo, cabe ao empregador entregar a documentao necessria habilitao do empregado sua concesso. Assim sendo, o no fornecimento das guias relativas ao segurodesemprego causa srios prejuzos ao empregado, haja vista a sua natureza alimentar, devendo, assim, ser o empregador responsabilizado pela sua omisso, conferindo ao trabalhador o pagamento de uma indenizao, nos termos do art. 159 do Cdigo Civil, aplicvel subsidiariamente ao presente caso. TST, 1 T., RR-460.269/98.9, in DJU de 18.12.98, p. 173. 57) De acordo com a doutrina e jurisprudncia majoritria, esta Justia Especializada tem competncia para julgar pedido de indenizao advindo de suposto dano moral, desde que haja nexo e causalidade com a relao de emprego, como na hiptese dos autos. Embargos no conhecidos. O art. 173, 1, c , da Constituio da Repblica de 1988 de clareza meridiana ao afirmar que a empresa pblica, a sociedade de economia mista e outras entidades que explorem atividade econmica sujeitam-se ao regime prprio das empresas privadas, inclusive quanto s obrigaes trabalhistas e tributrias. Assim, a empresa de economia mista deve observar, para a contratao e demisso de seus empregados, as regras estabelecidas pela CLT e legislao complementar. Inteligncia da OJ n. 247/SDI. TST, SBDI1, E-RR-583.555/1999.5, in DJU de 10.5.2002, p. 580. 58) O fornecimento da guia para levantamento do seguro-desemprego, consubstancia-se em obrigao de fazer, que no pode ser convertida diretamente em obrigao de dar. Incumbe reclamada a obrigao de fornecer ao autor a competente guia para obteno do benefcio. Somente no caso de tal determinao ser descumprida que poder haver converso na correspondente indenizao. TRT 15 Reg. RO 30109/97 in Bol. da ASSP n. 2205, p. 367, de 2 a 8.4.2001. 59) Massa falida. Dobra salarial (art. 467 da CLT). Multa do art. 477 da CLT. A jurisprudncia desta Corte Superior, reiteradamente, tem-se posicionado no sentido de que o estado falimentar exclui a incidncia da dobra salarial prevista no art. 467 da CLT e da multa do art. 477 da CLT. Isto porque a massa falida est impedida de satisfazer crditos fora do juzo universal da falncia, nos termos do Decreto-lei n. 7.661/45 Lei de Falncias. TST, 1 T., RR-467.520/98.9, in DJU de 18.12.98, p. 173.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 478 e 479

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60) Aviso prvio. Multa prevista no 8, do art. 477, da CLT. O esprito manifesto da lei o de fixar o prazo de dez dias, contado da cincia da ruptura do contrato, para o pagamento dos haveres decorrentes da resciso, independentemente de quem quer que seja a iniciativa de resilio do contrato. O art. 477, 8, da CLT, tem apenas uma exceo para o no pagamento da multa em comento: quando o trabalhador comprovadamente der causa mora. Portanto, a recusa do sindicato da categoria em homologar o termo de resciso do contrato de trabalho no elide a aplicao da multa, por no se incluir na previso legal. Ademais, importa distinguir onde a lei no distingue, o que contraria comezinho princpio de hermenutica. TST, 1 T., RR-262.513/96.4, in DJU de 28.8.98, p. 364. 61) Despedida. Empregado de sociedade de economia mista. 1. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho no reputa nula a dispensa sem justa causa de empregado concursado de estatal, eis que esta se submete ao regime jurdico prprio das empresas privadas (CF/88, art. 173, 1), a quem toca o direito potestativo de rescindir imotivadamente os contratos de trabalho. Considera-se que o art. 37 da CF/88 no contempla qualquer proibio ao exerccio de tal direito. TST, 1 T., RR402.001/97.3, in DJU de 20.11.98, p. 127.

4, do artigo em epgrafe. que neste se diz, claramente, que esse clculo ter por base os doze ltimos meses de servio. Ora, os meses no trabalhados por motivo de doena no so de servio. O mesmo no dizemos com referncia ao afastamento por motivo de acidente do trabalho, porque o respectivo perodo considerado por lei como de servio. Se o salrio for misto uma parte fixa e outra varivel, sob a forma de comisses e percentagens sobre esta ltima ser aplicado o critrio do 4, do supracitado artigo. As observaes supra destinam-se ao empregado no-optante do FGTS com tempo de servio anterior Lei n. 8.036/90.
3) Os adicionais de periculosidade e de insalubridade, quando pagos com habitualidade, so includos no clculo da indenizao. 4) O 4 tem a redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. 5) Dispe o inciso XIII da Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, que a durao do trabalho normal no ser superior a 8 horas dirias e quarenta e quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho.

indenizao devida pela resciso de Art. 478. A contrato por prazo indeterminado ser de um ms de remunerao por ano de servio efetivo, ou por ano e frao igual ou superior a seis meses. 1 O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida. 2 Se o salrio for pago por dia, o clculo da indenizao ter por base trinta (30) dias. 3 Se pago por hora, a indenizao apurar-se- na base de duzentas e quarenta (240) horas por ms. 4 Para os empregados que trabalhem comisso ou que tenham direito a percentagens, a indenizao ser calculada pela mdia das comisses ou percentagens percebidas nos ltimos 12 (doze) meses de servio. 5 Para os empregados que trabalhem por tarefa ou servio feito, a indenizao ser calculada na base mdia do tempo costumeiramente gasto pelo interessado para realizao de seu servio, calculandose o valor do que seria feito durante trinta dias.

Destarte, o clculo da indenizao dos horistas ter, como base, 220 horas e, a dos diaristas, 30 dias (v. art. 4 da Lei n. 7.789, de 3.7.89). Anteriormente, os Tribunais do Trabalho, com apoio na Lei n. 605, de 5.1.49, decidiram que as 240 horas seriam a base de clculo das indenizaes dos horistas.
6) Aposentado compulsoriamente (art. 51, da Lei n. 8.213, de 24.7.91) tem o empregado direito indenizao prevista em lei trabalhista, ou seja, indicada no art. 18 da Lei do FGTS ou na CLT conforme o caso. 7) Em caso de despedida injusta, fica a empresa obrigada a pagar diretamente ao empregado os valores relativos aos depsitos do ms da resciso e do imediatamente anterior, que ainda no houver sido recolhido, alm da importncia igual a 40% desses valores a do montante dos depsitos, da correo monetria e dos juros capitalizados correspondentes ao perodo de trabalho na empresa, ex vi do disposto no art. 18 da Lei n. 8.036, de 11.5.90.

NOTA
1) Consoante o art. 18 da Lei n. 8.036, de 11.5.90, o empregador que rescindir, sem justo motivo, o contrato de trabalho, obrigado a pagar ao empregado indenizao de valor equivalente a 40% dos depsitos feitos em sua conta vinculada. Como anteriormente registrado, todo e qualquer empregado tem direito a uma conta vinculada em que se depositaro as contribuies ao FGTS.

Em se tratando de no-optante com tempo anterior Lei n. 8.036, de 11.5.90, a indenizao obedecer ao critrio constante do artigo sob comentrio.
contratos que tenham termo estiArt. 479. Nos pulado, o empregador que, sem justa causa, despedir o empregado, ser obrigado a pagarlhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a remunerao a que teria direito at o termo do contrato. Pargrafo nico. Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente resciso dos contratos por prazo indeterminado.

fora de dvida que o artigo em epgrafe est revogado pela Lei do FGTS. Mantmo-lo, porm, no livro porque restam situaes de empregados cujos contratos ainda esto regidos por esta Consolidao.
2) Empregados que trabalhem na base de comisses ou percentagens tero sua indenizao calculada pela mdia das remuneraes por eles recebidas nos ltimos 12 meses de servio. Se o empregado tiver permanecido afastado do trabalho devido a uma enfermidade, o correspondente perodo no ser computado no estabelecimento do salrio mdio, para o fim do

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 480 NOTA JURISPRUDNCIA

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1) V. Lei n. 2.959, de 17 de novembro de 1956 que dispe sobre contrato de obra ou servio certo. 2) dado s partes estipular, na ocorrncia de resciso imotivada de contrato a prazo, multa maior do que a indenizao prevista em lei para o caso. 3) Classificamos como justa causa, para a resciso antecipada do contrato de experincia, a verificao pela empresa de que o empregado no tem as aptides que declarara possuir para a execuo do servio avenado. In casu, bvio, no tem o empregado direito indenizao a que alude o dispositivo supra. o erro substancial de que trata o art. 139, inciso II, do Cdigo Civil de 2003, e que torna anulvel o ato jurdico. Ao celebrar o contrato de experincia, o empregado declarou falsamente que possua os conhecimentos profissionais indispensveis execuo da tarefa de interesse do empregador e, com isso, induziu este ltimo a admiti-lo no emprego. A jurisprudncia dos nossos tribunais ainda se revela indecisa diante da questo, mas repetimos nossa tese a que melhor se enquadra na realidade e nos princpios informadores da nossa legislao social. 4) Vencido o prazo do contrato de experincia, pensamos que a descoberta posterior da inaptido do empregado para a funo ou de no estar habilitado legalmente para o exerccio de uma profisso regulamentada por lei no permite mais que a empresa considere um desses fatos como causa motivadora da extino do contrato de trabalho, sem pagamento de qualquer indenizao ao empregado. Teve a empresa o tempo necessrio no perodo de prova para fazer aquelas constataes. Se no o fez, no s se houve com negligncia como, tacitamente, aceitou o empregado, sem embargo daquelas irregularidades. 5) A resciso antecipada, por culpa recproca, do contrato a termo reduz metade a indenizao devida ao empregado. 6) A Lei n. 5.107 no previu, de forma expressa, a hiptese da resciso antecipada do contrato de trabalho a prazo determinado. Durante algum tempo chegamos a propor que, no caso, o empregado deveria receber as contribuies devidas ao Fundo de Garantia e relativas aos meses em que, por ato arbitrrio da empresa, deixou de trabalhar. Discrepando desse ponto de vista, o Tribunal do Trabalho decidiu, iterativamente, que o artigo sob comentrio aplicvel hiptese aqui estudada e acabou por aprovar o Enunciado n. 125. Embora no faa expressa aluso compensao dos valores depositados na conta do empregado, parecenos inquestionvel sua computao no clculo da indenizao. Como se v, a nossa mais alta Corte Trabalhista entende que a despeito do FGTS, o empregado tem direito metade dos salrios a que teria direito se cumprisse integralmente o contrato a prazo determinado. Afirma-se que essa diretriz jurisprudencial se alicera no art. 14, do Decreto n. 99.684, de 8.11.90 (regulamentador da Lei do FGTS) que estendeu, hiptese em estudo, o artigo sob anlise. Dessarte, o empregado receber metade dos salrios a que teria direito at o trmino do prazo ajustado.

1) Enunciado n. 125, do TST O art. 479, da CLT, aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS, admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Dec. n. 59.820, de 20 de dezembro de 1966.

Nota : Este Enunciado, agora, se estriba no art. 14, do Dec. n. 99.684, de 8.11.90, que regulamenta a Lei do FGTS.
1.1) Enunciado n. 163, do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481. 2) incabvel a indenizao relativa aos 40% do FGTS em contratos por obra certa. TRT, 8 Reg., 1 T., RO 3144/92, julgado em 12.1.93. 3) O contrato por prazo determinado sempre possvel, desde que haja servios para serem executados dentro de um prazo previsvel. O ajuste correto quando se trata de obra certa, expirando-se o contrato naturalmente quando termina o servio de solda, para o qual o empregado soldador foi contratado. TRT, 15 Reg., 3 T., Ac. 7582/92, in DJSP 1.9.92. 4) Indenizao. Contrato a termo. Para efeito de indenizao pelo rompimento de contrato a termo, a CLT j prev, em seu art. 479, a indenizao compensatria. O art. 22 do Regulamento do FGTS prev a multa pela resciso imotivada do Contrato de Trabalho, e tem curso onde no haja indenizao para o despedimento. Revista provida parcialmente. TST, 2 T., RR 60304/92.4, in DJU 10.6.94, p. 14.953. 5) O perodo de experincia pertine aos contratos por tempo indeterminado. Sua insero em contratos por obra certa, por induzir a fraude, nula (art. 9 da CLT). Revista provida para deferir ao recorrente a indenizao do art. 479 da CLT, calculada com base no trmino da obra, alegado na inicial, e no no prazo final da experincia de 30 dias. TST, 1 T., RR 3.738, DJU 16.12.83, p. 20.198. 6) Enunciado n. 311 do TST O clculo da correo monetria incidente sobre dbitos relativos a benefcios previdencirios devidos a dependentes de ex-empregado pelo empregador, ou entidade de previdncia privada a ele vinculada, ser o previsto na Lei n. 6.899/81. 7) Enunciado n. 2, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090/62), na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro.

termo estipulado, o empregaArt. 480. Havendo do no se poder desligar do contrato, sem justa causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe resultarem. 1 A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em idnticas condies. 2 Revogado pela Lei n. 6.533, de 24.5.78, que regula as profisses de artistas e de tcnicos em espetculos de diverso.

NOTA
1) Em casos de empregados de alta qualificao profissional e admitidos com salrios bastante elevados, pode-se prever o caso de desistirem do cumpri-

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 481 e 482

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mento do respectivo contrato sem um motivo justo. A, mister verificar, preliminarmente, quais foram os prejuzos do empregador. Se inferiores soma dos salrios referentes ao perodo faltante, o empregado far o ressarcimento do prejuzo pela importncia menor. Lembremo-nos de que a lei estabelece a regra de que o empregado deve reparar os prejuzos que causar ao empregador pela ruptura imotivada do contrato a prazo. Acrescenta que esse ressarcimento no pode exceder, em valor, ao que a lei atribui ao empregado, quando a iniciativa da extino contratual da empresa. Quando o dano causado pelo empregado ao empregador ocorre na vigncia do contrato de trabalho, aplica-se a regra encerrada no 1, do art. 462 desta CLT.
contratos por prazo determinado, Art. 481. Aos que contiverem clusula assecuratria do direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo indeterminado.

k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; l) prtica constante de jogos de azar. Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica, devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.

NOTA
1) Justa causa todo ato, doloso ou culposo, de natureza grave e de responsabilidade do empregado, que leva o empregador concluso de que ele no pode continuar a prestar-lhe servios. Evaristo de Moraes pela sinonmia de justa causa e falta grave; Russomano, no. Estamos com o primeiro. Em verdade, o legislador, ao usar as duas expresses, no teve em mira um critrio de gradao de gravidade do ato faltoso. 2) exemplificativa a relao de justas causas constante do artigo sob comento. Alguns autores como Mario de la Cueva entendem que lei impossvel abranger todas as circunstncias da vida do trabalho e todos os conflitos que explodem entre patres e empregados. Por essa razo, concluem que a relao das justas causas deve ser exemplificativa. A multifria vida empresarial no pode ser apreendida em toda a sua extenso por uma lei. A relao contida no art. 482, sob comentrio, exemplificativa, mas so to amplos seus termos que poucas faltas graves lhes escaparo. Todavia, admitimos a possibilidade de fato no previsto na CLT e que venha a quebrar, irremediavelmente, a confiana que o empregador deve depositar em seu empregado.

NOTA
1) Infere-se da norma supra que, a clusula assecuratria do direito recproco de resciso antecipada do contrato a termo, converte a este num contrato por tempo indeterminado. De conseguinte, se dispensado o empregado sem motivo justo, tem ele direito ao aviso prvio e a outras cominaes legais.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 163, do TST Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, nos termos do art. 481 da CLT. 2) Contrato a prazo. Atividade de natureza permanente. Nulidade. Exercendo o obreiro atividades de natureza permanente, por ocasio de contrato de trabalho por prazo determinado, importa na nulidade do mesmo ante a inobservncia do disposto no 2, do art. 443, da CLT. TRT, 9 Reg., 2 T., REO00284/94, in DJPR 21.7.95, p. 63.

justa causa para resciso Art. 482. Constituem do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinncia de conduta ou mau procedimento; c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao servio; d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da execuo da pena; e) desdia no desempenho das respectivas funes; f) embriaguez habitual ou em servio; g) violao de segredo da empresa; h) ato de indisciplina ou de insubordinao; i) abandono de emprego; j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;

Em abono do que dissemos acima acerca da relao de faltas graves, lembramos que, nesta CLT, h outras modalidades desses atos faltosos: ferrovirio que no aceita prorrogao da jornada em casos especiais; menor aprendiz que no freqenta o curso; bancrio que, habitualmente, no paga suas dvidas; trabalhador que no cumpre normas de segurana ou recusa usar o EPI; participar de greve ilegal.
3) Na anlise e classificao das justas causas os autores se dividem em subjetivistas e objetivistas. Os primeiros afirmam que o ato faltoso s se concretiza em presena de dois elementos: o material e o volitivo. Os objetivistas no consideram essencial o elemento volitivo.

Situamo-nos entre os objetivistas. Se o empregado, em virtude de sua distrao, causa um srio dano ao empregador ou provoca um acidente em que a vtima seu companheiro de trabalho, ningum vai desculp-lo porque no teve a inteno de destruir a mquina ou a de ferir seu colega. O que acode mente de qualquer um que ele poder reincidir na falta, com conseqncias talvez mais graves.
4) A atualidade da falta imprescindvel para que justifique a dissoluo do contrato de trabalho por iniciativa da empresa. Se entre a falta e os seus efeitos na relao empregatcia houver largo espao de tempo, surge a crena de que a empresa perdoou o emprega-

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 482

CLT

do. Faltas passadas podem, porm, ser recordadas para, em Juzo, retratar a figura desidiosa ou indisciplinada do empregado.
5) H quem afirme ser o ato doloso uma causa que sempre provoca a ruptura do vnculo de emprego. No s o dolo que torna a falta grave. mister que ela seja grave e denotadora de um comportamento incompatvel com a sucessividade do contrato de trabalho. A culpa leve ou levssima, de ordinrio, no leva despedida, mas a punies que vo da advertncia escrita suspenso. Quanto culpa grave, ocorre o inverso: leva quase sempre dispensa do servio. A falta pode ainda ser de tal gravidade que uma nica justifica o desfazimento do vnculo empregatcio; outras leves ou levssimas , por sua repetio, acabam dando licitude deciso do empregador de despedir o empregado sem pagar-lhe qualquer indenizao. As primeiras faltas (graves) so classificadas como agudas; as segundas as leves ou levssimas crnicas. 6) H de existir proporcionalidade entre a falta e a punio imposta pela empresa. Para isto mister que se leve em conta o tipo psicolgico do empregado, sua capacidade de discernimento, o meio em que vive, as funes que desempenha; os usos e costumes, tambm, devem ser considerados na classificao da falta e na dosagem do castigo. No h, em verdade, critrio para a fixao dessa proporcionalidade. Nossos Tribunais do Trabalho, com raras excees, limitam-se a dizer se a penalidade foi justa ou injusta, excessiva ou no. No graduam a sano; anulam-na ou no. 7) A justa causa deve guardar conexidade com o servio. Com isto, no queremos dizer que ela h de relacionar-se sempre com o prprio servio ou ter, como palco, o local de trabalho. Dizemos que existe conexidade com o servio quando a falta, por sua natureza, pode levar o empregador a perder a confiana no empregado ou a temer que venha a praticar, na empresa, o ilcito penal cometido fora de seus muros. 8) Ato de improbidade todo aquele que no se coaduna com os padres de moral de uma dada sociedade e num dado momento.

10) A alnea c, do artigo sob comentrio, voltada para a negociao habitual do empregado por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador e quando constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado ou for prejudicial ao servio. A configurao dessa falta grave exige os seguintes requisitos: habitualidade, inexistncia de autorizao expressa ou tcita do empregador e concorrncia empresa.

Exame atento do dispositivo, leva concluso de que ele menciona duas faltas graves distintas: uma a negociao habitual, concorrendo com produto fabricado ou comercializado pelo empregador; outra, essa negociao com produto de outra origem, mas em circunstncias prejudiciais ao servio.
11) Desidioso o empregado que, na execuo do servio, revela m vontade e pouco zelo. Essa falta s se concretiza, como bvio, na empresa. Embora a desdia se prove, na maioria dos casos, atravs de atos repetidos, admissvel a sua caracterizao com um nico ato. Russomano nos d exemplo do eletricista que inutiliza mquinas da empresa em virtude de erro cometido na instalao eltrica. 12) A embriaguez habitual no tem como requisito o local. Se o empregado, mesmo fora dos muros da empresa, se entrega embriaguez com habitualidade, fica impossibilitado de cumprir as obrigaes decorrentes do contrato de trabalho. De outra parte, basta que o empregado comparea uma vez embriagado ao servio para que se justifique a ruptura contratual. Todavia, deve o empregador atentar para o fato de que, hodiernamente, o alcoolismo tido como uma enfermidade. Antes de dispensar o empregado alcolatra, deve o empregador, preliminarmente, encaminh-lo Previdncia Social para que receba o devido tratamento mdico. 13) No violao de qualquer segredo que pode caracterizar uma falta grave. Entendemos que o empregado incorrer nessa falta quando divulgar fato, de que teve conhecimento em virtude do contrato de trabalho, suscetvel de causar prejuzos ao empregador. 14) Indisciplina desrespeitar uma norma de carter geral estabelecida pelo empregador; insubordinao desobedecer a ordem dada ao empregado particularmente. 15) H o abandono de emprego quando o empregado, sem motivo justificado, deixa de comparecer ao servio e manifesta a inteno de no mais retornar a ele. Presume-se o abandono quando a ausncia injustificada se prolonga por perodo superior a 30 dias. Antes de decorrido esse prazo, fica o abandono caracterizado com a admisso do empregado em outra empresa ou o exerccio de outra atividade. 16) As alneas j e k reportam-se a justas causas que, em sua essncia, so iguais. Diferem na condio dos ofendidos. A primeira consiste em ato lesivo da honra e da boa fama perpetrado pelo empregado, no local do servio, contra qualquer pessoa ou ofensas fsicas nas mesmas circunstncias, a menos que se trate de legtima defesa prpria ou de outrem. No caso, o ofendido pode ser um outro trabalhador ou pessoa estranha.

J acompanhamos Dorval Lacerda (A Falta Grave no Direito do Trabalho, ed. de 1960, pg. 198) no entendimento de que o ato de improbidade corresponde, sempre, a uma leso ao patrimnio do empregador. Hoje, pensamos diferente. O ato de improbidade pode ser praticado fora do ambiente de trabalho e criar uma situao em que o empregador perde a confiana no empregado. Nos casos de leso patrimonial, no indispensvel que se aguarde o pronunciamento da Justia Criminal. Nada impede que a Justia do Trabalho decida num caso de improbidade ainda no julgado pela Criminal ou em que, nesta, o empregado foi absolvido.
9) Incontinncia de conduta ou mau procedimento so modos de falar ou agir em desarmonia com as regras de moral. Na configurao dessa justa causa no se deve desprezar o grau de educao ou cultura do empregado, suas funes na empresa e o clima psicolgico imperante na empresa. Os casos mais comuns de incontinncia de conduta so as pequenas e repetidas rixas com os companheiros e o uso freqente de expresses pejorativas ou ofensivas. O mau procedimento caracterizvel de forma diferente, conforme as circunstncias de cada caso. A incontinncia de conduta pressupe habitualidade; o mau procedimento prova-se com um nico ato.

Na letra k, o ofendido nos dois episdios o empregador ou um superior hierrquico do empregado faltoso. Todavia, na espcie, a falta se configura tanto no interior da empresa como fora dela.

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17) A condenao criminal do empregado, mencionada no artigo em epgrafe, torna-se uma justa causa para a resciso do contrato de trabalho quando cria a impossibilidade material do cumprimento do que se ajustou. Todavia, ainda que ocorra a suspenso da pena, pode o empregador promover a dissoluo do contrato de trabalho se o ato praticado pelo empregado daqueles que afetam a confiana indispensvel nos pactos laborais. 18) Consoante o art. 12 da Lei n. 7.783, de 28.6.89, constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas nessa lei, bem, como a manuteno da paralisao aps a celebrao do acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. 19) A Lei de Greve (Lei n. 7.783, de 28.6.89) aboliu a causa rescisria do contrato de trabalho representada pela prtica de atos atentatrios segurana nacional. Melhor falando, o novo diploma legal no faz aluso a tal ato delituoso. certo, porm, que se a respectiva ao penal concluir pela condenao do empregado, isto acarretar a extino do seu contrato de trabalho. 20) A Lei n. 7.783 no seguiu o exemplo da Lei anterior, a de n. 4.330/64, que explicitava as situaes susceptveis de provocar a dispensa do empregado grevista por justa causa. A Lei n. 7.783 no muito clara neste particular. Sua interpretao e aplicao no exigiro maiores esforos dos doutrinadores e dos seus aplicadores, o que nos permite dizer que os movimentos grevistas desencadeados em desobedincia Lei acabaro produzindo os mesmos efeitos recomendados, de modo expresso, pela lei anterior.

includa em dissdio coletivo, havendo at Precedente Normativo do TST a respeito (PN-047). Certo , porm, que a gravidade da imputao pode levar o empregado a considerar dispensvel a meno expressa. O resguardo desse direito gerou o surgimento de corrente doutrinria e jurisprudencial oposta da comunicao obrigatria. Impe-se, por essa razo e por curial cautela, o exame da matria caso a caso. Fixado, como verdade ftica (Enunciado n. 126/TST), que o empregado acompanhou todo o desenrolar da auditoria e teve, por isso, plena cincia das razes da dispensa, o detalhe perde relevncia como motivo para afastar-se a justa causa. TST, 3 T., RR-84.928/93.2, in DJU 1.7.94, p. 17.789. 4) Justa causa. Dano moral. No obstante tenha o trabalhador direito reparao por danos morais em razo de precipitada aplicao de justa causa para rompimento do contrato de trabalho, necessrio que os fatos que lhe so imputados atinjam a sua honra ou a sua imagem, sob pena de inaplicar-se a garantia insculpida no art. 5, inciso X , da Constituio Federal. No caso dos autos, embora inacolhida a justa causa por desdia, no h ofensa dignidade pessoal da obreira capaz de ensejar a reparao pretendida. TRT 11 Reg., RO-1346/95, in Rev. LTr 60-11/1540 (novembro de 1996). 5) Entende a cincia atual que alcoolismo doena e como tal deve ser analisada e tratada, no constituindo de de per si motivo para a dispensa do empregado. TRT, 3 R., 3 T., RO 2.684/89, in DJMG de 8.6.90, p. 75. 6) No resta a menor dvida de que, quando se discute se uma simples suspeita pode ou no veicular a decretao de improbidade, a matria de cunho terico-jurdico. O caso em tela, contudo, no trata dessa situao j que a controvrsia no foi dirimida com base em simples indcios, mas em provas coligidas nos autos que demonstram, de forma contundente, os atos de improbidade cometidos pelo reclamante. TST, SBDI-1, E-RR 194.813/95.5, in DJU de 24.3.00, p. 29. 7) A prova dos fatos que fundamentam a justa causa deve ser robusta e inequvoca, valendo dizer, sobejamente comprovada, sob pena de no atingir seus objetivos. TRT, 1 Reg., 2 T., RO-27425, in DO/RJ de 15.12.95, p. 214. 8) Se o autor no mais comparece ao trabalho, temendo represlias, por ter praticado ato srio lesivo de honra de terceiro, acontecido no servio, este o fato ensejador da dispensa justificada, jamais abandono de emprego. TRT, 1 Reg., 1 T., RO-27780, in DO/RJ de 15.12.95, p. 214. 9) A rasura de horrios, que resulta em falsificao de atestados odontolgicos fornecidos pelo sindicato da categoria para justificar faltas ao trabalho, motivo suficiente para a dispensa do empregado, mormente quando j cometera esta falta dias antes. TRT, 12 Reg., 2 T., RO-2870/94, in DJ/SC de 28.11.95, p. 51. 10) No constitui falta grave, capaz de ensejar a despedida por justa causa, a recusa do empregado em cumprir tarefas incompatveis com a funo por ele exercida. TRT, 12 Reg., 2 T., RO-2179/94, in DJ/SC de 19.10.95, p. 73. 11) No pode haver justa causa quando a empresa d aviso prvio ao empregado, pois ele um instituto jurdico que no se compatibiliza com a realidade do rompimento do contrato por um fato que empresa pretenda extremamente grave. TRT, 3 Reg., 2 T., RO-7545/95, in DJ/MG de 24.11.95, p. 68. 12) Comete ilcito trabalhista ensejador da justa ruptura do vnculo laboral o empregado que, ao receber advertncia, rasga a respectiva comunicao diante do superior hierrquico e lhe dirige palavras de baixo calo. TRT, 12, Reg. 3 T., RO4882/94, in DJ/SC de 23.11.95, p. 63. 13) O mero registro de ocorrncia policial, de fato tipificado como crime (furto) e supostamente praticado pelo empregado contra o patrimnio empresarial, no bastante para

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 32, do TST Abandono de emprego Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.1) Enunciado n. 62, do TST O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.

Nota: Refere-se o verbete aos empregados estveis que permanecem protegidos, apenas, pela CLT. Envolve, outrossim, a estabilidade provisria dos dirigentes sindicais.
2) Enunciado n. 73, do TST Despedida. Justa causa A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Smula n. 316, do STF A simples adeso grave no constitui falta grave. 3.1) Dispensa por justa causa. Direito do empregado de ser cientificado dos motivos. No h lei estabelecendo a obrigao do empregador de dar cincia ao empregado dos motivos da dispensa por justa causa. Por essa razo, a matria tem sido

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comprovar a prtica de falta grave ensejadora resoluo do contrato, nos moldes do art. 482 consolidado. TRT, 10 Reg., 2 T., RO-0273/90, in DJU 27.6.91, p. 15.176. 14) Configurao. Enfermeira que se retira do servio para cuidar de assuntos particulares. Configurao de falta grave. Enfermeira-chefe, responsvel pelo setor cirrgico do hospital, que se retira do servio para cuidar de assuntos particulares sem prvia autorizao de seus superiores, comete falta grave, ensejadora, desde logo, da dispensa por justa causa. TRT, SP, 8 T., 02860046970, in DJ de 12.2.88. 15) Justa causa. Crime. Ao penal. Sobrestamento do feito na Justia do Trabalho. Discutindo-se na Justia do Trabalho falta grave configuradora de crime, o qual est sendo objeto de apurao na rbita penal, com denncia j recebida, de toda a convenincia o sobrestamento do feito at a sentena penal definitiva. Agravo Regimental a que se d provimento para determinar o sobrestamento do feito. TST, 2 T., Ag. RR 79968/ 93.2, in DJU 18.2.94, p. 1.904. 16) Ato de insubordinao. Configurao Restando provado nos autos a ocorrncia do ato de insubordinao (entrega de mercadorias em local diverso constante da nota fiscal) por parte do Reclamante, de ser reconhecida a validade da despedida por justa causa realizada pela empresa, com fulcro no art.482, h, da CLT. TRT da 20 Reg. RO 2183/99, j. 25.1.2000 in Bol. AASP de 18 a 24.9.2000, p.1.550. 17) No serve como prova de abandono de emprego a publicao de edital convocando a empregada a comparecer ao estabelecimento da empresa, quando aquela deu-se aps a interposio da reclamatria e a empregada no se encontrava em lugar incerto e no sabido. TRT, 10 R., 1 T., RO 0230/85, DJU 9.12.85, p. 22.804. 18) Empregado que no cumpre aviso prvio que recebe de seu empregador no pratica falta, antes renuncia a um direito de forma regular. TRT 2 Reg., 8 T., RO 14.644/89, Ac. n. 2.354/91. 19) A confiana elemento essencial existncia do contrato de trabalho. Se o empregado, pela prtica de ato irregular, capitulado como crime, abala, irreversivelmente, tal confiana, no pode ser mantido no emprego, sendo lcito ao empregador dispens-lo por justa causa. TRT, 1 Reg., 3 T., RO-08238/ 94 em DORJ de 13.2.96. 20) Certido fornecida pela Delegacia de Polcia constatando a embriaguez, no impugnada (art. 372 do CPC) corroborado o fato atravs de prova testemunhal faz prova plena do alegado. TRT 2 Reg., 4 T., RO 2.105/90.1, Ac. 16.998/91. 21) Embriaguez. Descaracterizao da justa causa. Embriaguez no se confunde com ingesto de bebida alcolica. A lei considera como justa causa a embriaguez e no a simples ingesto de bebida alcolica. TRT, 2 Reg., 8 T., RO02910310196, Bol. AASP 15.11.94. 22) Comete falta grave e d ensejo dispensa por justa causa o empregado de confiana que concorre para a prtica de irregularidade na captao de incentivos fiscais. Ato cometido pelo Diretor Geral do Departamento de Aplicao de Incentivos Fiscais, na Superintendncia do Desenvolvimento da Amaznica (SUDAM). Sistema ilegal conhecido por art. 17 e meio ou art. 17 carimbado. TRT 13 Reg., R. Ex Off RO 1090/91, Ac. 217/92. 23) Justa causa. Concorrncia. Trabalhando o Autor em dois estabelecimentos congneres e fazendo propaganda de um deles de forma ostensiva e em meios de circulao local, comete falta grave de concorrncia prevista na letra c , do art. 482, da CLT. TRT, 10 R., 2 T., RO 2.539/85, in DJU 17.2.87, p. 1.839. 24) Faltas ao trabalho, dentro dos limites de previso da prpria CLT (art. 130), que, inclusive, para elas j fixa conseqncias (diminuio do perodo de frias), no pode justificar

extino do contrato de trabalho enquadrada na alnea e do art. 482 do mesmo texto legal. TRT, 9 Reg., 2 T., RO- 6891/95, julgado em 27.2.96. 25) Trabalho. Improbidade. Dispensa. A prova, inclusive a pericial, demonstra que o empregado no se conduziu honestamente no exerccio das funes de gerente de Agncia Postal. O atentado ao patrimnio da ECT constitui violao de dever legal e moral, dando ensejo resciso do contrato de trabalho. TFR, 2 T., RO 8.084, DJU 12.6.86, p. 10.307. 26) A defesa que invoca insubordinao deve, no mnimo, indicar o tipo de ordem descumprida e quem a deu, alm das circunstncias de tempo e lugar. TRT, 2 Reg., 1 T., RO 5.089/90.2, Ac. 17.320/91. 27) Participao em greve ilegal. No se mostra razovel o despedimento de empregado que no retornou ao trabalho aps a declarao de ilegalidade da greve, uma vez que restou verificado tratamento diferenciado em relao a outros empregados. O tratamento discriminatrio atenta contra o princpio geral de isonomia. TST, SDI-E-RR 4343/89.1, in DJU 8.11.91, p. 16.043. 28) Justa causa. Faltas ao servio. Efeito pedaggico da pena disciplinar. mais que salutar a observncia do princpio do efeito pedaggico da pena disciplinar, eis que visa, primeiramente, recuperao do empregado faltoso. No caso, porm, de faltas reiteradas ao servio, a aplicao da pena de suspenso poder afetar, profundamente, com srios reflexos na regularidade no desempenho do setor em que est lotado o empregado. Considerando todos esses elementos, tem-se por satisfatria a aplicao de penas de advertncia e bem caracterizada a resistncia do empregado, a aplicao da pena mxima de dispensa por justa causa. TST, 3 T., RR5.980/90.1, in DJU 19.6.92, p. 9.639. 29) Punio: excesso de rigor. Despedida injusta. Empregado com timo passado funcional, agindo indisciplinadamente pela primeira vez, enseja a gradao da pena (advertncia ou mesmo suspenso), nunca a aplicao da penalidade mxima, sob pena de gerar excesso de rigor, salvo em se tratando de ato de especial gravidade. TRT 2 Reg., 7 T., Ac. 02930001644, in DJSP 13.1.93. 30) Ao taxar o comportamento do empregador como de rigor excessivo no estabelece o Tribunal uma gradao para a pena. Acrdo paradigma inespecfico. Recurso no conhecido. TST, 1 T., RR-3.298/89.1, in DJ de 30.7.90, p. 6.989. 31) Justa causa. Membro dirigente da CIPA. Cabe reclamada fazer prova robusta de que fizera sindicncia interna para apurar faltas graves imputadas ao membro dirigente da CIPA sob pena de ser caracterizada a dispensa arbitrria. TRT 2 Reg., 7 T., Proc. 28.126/90.6, in Ementrio de Jurisprudncia Trabalhista do TRT da 2 Reg., ano XXVIII, n. 5/93. 32) Um nico depoimento, desde que no contrariado por nenhuma prova e no oferea razes que lhe desmeream o valor, suficiente para a prova da justa causa, especialmente em se tratando de empregado com pouco mais de um ano de servio. TRT, 3 R., RO 2.792/85, in Rev. LTr 40-3/318 (maro de 1986). 33) A falsificao de atestados mdicos oficiais para justificar faltas ao servio, atravs de rasurao visvel em datas, motivo de dispensa justa de empregado, que j vinha cometendo outras faltas anteriormente, sempre com reao empresria. TRT, 3 Reg., 1 T., RO 6.898/91, in DJMG 3.10.92. 34) O abandono de servio em caldeira que necessita de permanente ateno justifica a dispensa por justa causa. TRT, 8 Reg., RO 2418/90, ac. publ. em sesso de 27.2.91. 35) Evidenciando o conjunto probatrio que o reclamante, em contexto de discusso com outro colega de trabalho, ambos embriagados, no qual trocavam ofensas verbais, agrediu

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oral e indevidamente, o scio-administrador da reclamada e seu superior hierrquico, quando este interveio para impedir a continuidade da briga, tentando, ainda, agredi-lo fisicamente, gerando conturbaes no ambiente de trabalho, inclusive com tentativa posterior de homicdio entre os ditos funcionrios em conflito, tem-se configurado a prtica de ato gravoso pelo autor, suficiente para ensejar a imediata quebra de fidcia e embasar, como tal, a ruptura contratual por justa motivao. TRT 3 Reg. 4 T., RO 6843/99 in DJMG de 13.11.99, p. 14. 36) Para a caracterizao da desdia, segundo ensinamentos da doutrina e jurisprudncia, imprescindvel que haja repetio de faltas e imposio de penalidades, sem recuperao do empregado faltoso. TRT, 15 R., 3 T., RO-4684/95, in DOE de 23.6.97, p. 110. 37) A falta consubstanciada no abandono do emprego (art. 482, f da CLT) que tem origem durante o aviso prvio concedido pela empresa no desprestigia os atos anteriores, mas somente o aviso prvio com a perda da indenizao (Enunciado n. 73). TST, 2 Reg., 5 T., RO-02950024054, julgado em 9.4.96. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela reviso geral dos enunciados de 2003). 38) A recusa do empregado em cumprir horas extraordinrias no se reveste de gravidade para ensejar a dispensa por justa causa, principalmente quando outros empregados tambm assim procederam e no foram punidos. TRT, 1 Reg., 2 T., RO 6.550/90, in Bol. de Jur. TRT 1 Reg., mar./abr. 92, p. 27. 39) O no atendimento do trabalhador em prestar servios em dia de folga, sem apresentar justo motivo para tal, associado ao quadro de que a recusa implicaria em graves prejuzos aos muncipes com a interrupo do fornecimento de gua, caracteriza a insubordinao, elemento autorizador da ruptura do contrato de trabalho por justa causa. TRT, 15 R., 5 T., RO 30001639/98, in DJSP de 12.4.99, p. 76. 40) Dirigente sindical. Conduta injustificvel. Ao dirigente sindical cabe a defesa dos interesses de sua categoria. De outra parte, espera-se dele conduta de acordo com os padres normais de qualquer pessoa. TRT 15 Reg., Proc. 588/91, in DJSP 25.11.91. 41) No constitui meio idneo para caracterizar abandono de emprego o desatendimento a edital de convocao de empregado, quando este reside em lugar certo e sabido. TRT, 7 R., Proc. 1.724/84, in Rev. LTr 49-10/1.239 (1985). 42) Gestante. Incabvel. Quando a empregada cumpre as prescries mdicas. Empregada gestante. Inocorrncia. A justa causa, por ser a maior punio oriunda de responsabilidade trabalhista, deve estar amplamente provada. No configura justa causa a resistncia da empregada gestante em cumprir as ordens da chefia que so contrrias s prescries mdicas. TRT, 12 Reg., 2 T., Proc. 2020/91, in DJSC 11.6.91, p. 39. 43) No justo que o empregado fique indefinidamente esperando uma reao da empresa, como se tivesse uma espada de Dmocles pendente sobre a cabea, por qualquer ato faltoso que pratique. O nexo causal entre a falta e a punio no pode ser estabelecido pelo empregador ao sabor de seu interesse e exclusivo alvedrio. TRT, 10 Reg., RO 2.600, julgado em 10.4.84, in Rev. LTr 48-9/1.130. 44) Motorista envolvido em acidente. No havendo laudo pericial de acidente de trnsito capaz de avaliar as causas e responsabilidades do acidente, no pode a empresa despedir o empregado envolvido no acidente, por justa causa. TRT 3 Reg., 2 T., RO 649/91, in DJMG 1.11.91, p. 48. 45) Perdo tcito. Configura-se o denominado perdo tcito quando entre o ato faltoso e a medida punitiva h o decurso de vrios meses, sem que o empregador tenha tomado as providncias possveis e necessrias para a apurao da falta. TRT 12 Reg., RO 1730/90, in DJSC 5.6.91, p. 29.

46) Dano moral. Caracterizao. Despedimento por justa causa. O abuso de direito se d quando seu exerccio tem por fim exclusivo causar dano a outrem. Quando no regular, quando no se conforma com seu destino econmico e social, ofende s exigncias da tica, considerado abusivo e acarreta responsabilidade de quem o pratica. Quando violenta bens de ordem moral, como a honra, a liberdade, o conceito social etc. gera dano moral que deve ser reparado (Veja Clovis Bevilqua). O empregador tem o direito de proteger seu patrimnio. Se o empregado o pe em risco, com atitude aparentemente desonesta, seu direito apurar as eventuais irregularidades e at mesmo se socorrer da autoridade policial ou dos meios judiciais prprios para a defesa de seus interesses. Se o faz dentro dos parmetros de normalidade, no pratica qualquer ato ilcito, mesmo que venha a ser provada a inocncia do empregado a despeito dos incmodos prprios da situao. TRT da 10 R. 1 T., RO 0494/00 in DJU de 26.5.00. 47) Dano moral Critrio indenizatrio. Dor-permanente. Gozo-permanente. O acidente do trabalho que ocasiona mutilao no trabalhador obriga a empregadora ao pagamento de indenizao por danos morais, em conseqncia de sua negligncia. A composio dessa indenizao complexa. Diante disso, a dor-permanente, causada pela mutilao, deve ser compensada com a sensao de gozo-permanente. TRT 15. Reg. RO 02021-2001-070-15-00-8, in Revista LTr 67-08/1011.

empregado poder considerar rescinArt. 483. O dido o contrato e pleitear a devida indenizao quando: a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes, ou alheios ao contrato; b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo; c) correr perigo manifesto de mal considervel; d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato; e) praticar o empregador, ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da honra e boa fama; f) o empregador ou seus prepostos ofenderemno fisicamente, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem; g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a importncia dos salrios. 1 O empregado poder suspender a prestao dos servios ou rescindir o contrato, quando tiver de desempenhar obrigaes legais incompatveis com a continuao do servio. 2 No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual, facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho. 3 Nas hipteses das letras d e g, poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizaes, permanecendo ou no no servio at final deciso do processo.

NOTA
1) O artigo apresenta o elenco de situaes em que ocorre o distrato do contrato de trabalho devido inadimplncia, por parte do empregador, das obrigaes assumidas contratualmente e, tambm, em virtude da infringncia de normas legais. So os casos comumente chamados de despedida indireta, nos quais a condu-

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ta incorreta ou ilcita do empregador impossibilita a continuao da relao empregatcia. Como responsvel pela ruptura do vnculo contratual, tem o empregador de pagar ao empregado a indenizao de que fala o art. 477, desta Consolidao, ou aquela mencionada no 1 do art. 16 da Lei do FGTS, conforme o caso. Durante algum tempo, forte corrente doutrinria se ops concesso do aviso prvio nas hipteses previstas no artigo em tela. A Justia do Trabalho consagrou diretriz oposta e chegou a editar o Enunciado n. 31 do TST, considerando incabvel o aviso prvio na despedida indireta. O legislador, introduzindo novo pargrafo ao art. 487, acolheu a tese que sempre defendemos: mesmo na despedida indireta, tem o empregado direito ao aviso prvio. Em 1994, e tendo em vista esse novo dispositivo legal, o TST resolveu cancelar o sobredito Enunciado n. 31.
2) Para o bom entendimento do disposto na alnea a, do artigo sob comentrio, devemos frisar que o vocbulo foras no foi empregado pelo legislador com sentido muito restrito, isto , para indicar que se trata de fora muscular. A palavra usada na sua maior acepo: fora muscular, aptido para a tarefa, capacidade profissional. Assim, servios superiores s foras do empregado podem ser aqueles que exigem dotes fsicos ou intelectuais que o empregador sabia que aquele no possua. Servio defeso por lei aquele proibido por lei trabalhista ou penal. Exigir, por exemplo, que o empregado ludibrie o cliente fornecendo-lhe material de qualidade inferior quela efetivamente adquirida e paga pedir procedimento que a lei condena. Trabalho contrrio aos bons costumes aquele que ofende a moral pblica, como a venda de impressos da classe porn a menores. Para ns, esse material no deveria sequer ser admitido no comrcio. Contudo, nestes tempos permissivos, a limitao abrange apenas os menores de 18 anos. Se o empregado admitido para realizar trabalho bem definido ocorrer violao do contrato se a empresa quiser obrig-lo a cumprir tarefa diferente. Esta inadimplncia contratual se equipara a uma despedida indireta, invocvel pelo empregado para pr termo relao de emprego. 3) Rigor excessivo, na espcie, no respeitar o princpio da proporcionalidade entre a natureza da falta e a penalidade imposta. Suspender empregado por 10 dias s porque chegou atrasado ao servio dez minutos e isto pela primeira vez indubitavelmente um caso de rigor excessivo. Configura-se o ato reputado de rigor excessivo, quando de autoria do prprio empregador ou de um de seus prepostos. 4) Perigo manifesto de mal considervel para o empregado existe quando ele compelido a trabalhar sob condies perigosas sem que a empresa adote as medidas previstas em lei ou recomendadas pela prudncia para que nada acontea de nocivo sade daquele. Mal considervel tambm pode haver em ambiente insalubre porque nele se faz presente um agente agressivo (qumico, fsico ou biolgico) causador de doena profissional ou do trabalho. Comprovada a existncia desse agente agressivo no local de trabalho sem que a empresa tenha providenciado a implantao de processo coletivo de saneamento do ambiente ou sem que haja oferecido ao empregado adequado

Equipamento de Proteo Individual (EPI) fora de dvida que a situao assim delineada abrangida pela alnea c. De qualquer modo, a realidade ftica frtil em situaes que oferecem risco considervel sade ou vida do trabalhador, situaes que tm de ser apreciadas, uma a uma, pela Justia. Podem revestir-se de circunstncias que transcendam as observaes j feitas nas linhas iniciais deste comentrio.
5) A alnea d refere-se ao descumprimento, pelo empregador, de obrigaes derivadas do contrato de trabalho. Os casos mais comuns relacionam-se com o salrio, horrio, natureza do trabalho, local da prestao de servios e habitualidade de certas vantagens. O preceito alude inobservncia de disposies contratuais como causa de resilio contratual. Poderia ter feito referncia ao desrespeito de norma legal, mas no o fez.

Sobre o assunto existe o Dec.-lei n. 368, de 19 de dezembro de 1968, cujo art. 1, pargrafo nico, informa estar em dbito salarial a empresa que no paga, no prazo e nas condies da lei ou do contrato, o salrio devido a seus empregados. O 1 do art. 2, esclarece que a mora contumaz, relativamente a salrios, s se configura quando o atraso no pagamento for igual ou superior a 3 meses. A conceituao de dbito trabalhista e de mora contumaz feita pelo Dec.-lei, para justificar sanes de carter penal e fazendrio. Para o efeito do artigo em epgrafe, a mora ensejadora da resilio contratual fica bem caracterizada com freqentes atrasos no pagamento dos salrios. Reza o art. 7, inciso X da Constituio Federal: proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa.
6) A situao descrita na alnea e pode ter como responsveis o prprio empregador e seus prepostos. Estes no caso no devem ser aqueles autorizados a praticar certos atos em nome do empregador. Pensamos que um simples encarregado de turma, chefe imediato do trabalhador, no um preposto para os efeitos do dispositivo que aqui se estuda. O pensamento do legislador o de considerar como preposto, na espcie, aqueles empregados que, pela natureza de suas funes, interpretam realmente a vontade do empresrio ou que agem em seu nome em assuntos de relevncia para a vida da empresa. Inobstante, se o empregado d cincia ao empregador da afronta sofrida por parte de seu capataz e nenhuma providncia tomada no sentido do desagravo, a lcito concluir que o empresrio endossa a ao cometida em ofensa honra e boa fama de seu subordinado ou de sua famlia.

Recorrendo ao Cdigo Penal, podemos dizer que so atos lesivos da honra e da boa fama a injria, a calnia e a difamao. No mbito trabalhista, tais atos so mais numerosos, embora muitos deles sejam inapreciveis perante a Justia Criminal. Acompanhamos Russomano quando diz: Tudo quanto, por gestos ou palavras, importar expor outrem ao desprezo de terceiros ser considerado lesivo da boa fama. Tudo quanto, por qualquer meio, mago-lo em sua dignidade pessoal, ser ato contra a honra. Nessa forma elstica de definir, poderemos enquadrar os fatos surgidos na vida de todos os dias... (Comentrios CLT, pg. 766, vol. II, 8 ed., 1973, Jos Konfino Editor). Nessa tica, temos de concluir que se insere na alnea e deste artigo, o assdio sexual objeto do ar t.216-A, do Cdigo Penal (v. Lei n. 10.224, de 15.5.2001, in DOU de 16.5.2001) verbis: Constranger algum com o intuito de obter vantagem ou favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo. Pena

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deteno de 1(um) a 2 (dois) anos. No caso de ao judicial exigindo indenizao por dano moral, o empregador ser responsvel solidariamente com o ru porque sua culpa in eligendo e at in vigilando.
7) A alnea f assegura ao empregado o direito de pleitear a resilio do seu contrato de trabalho se ofendido fisicamente por seu empregador ou seus prepostos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem. Repetindo o que dissemos h pouco a propsito do contedo da alnea e, preposto no todo e qualquer superior hierrquico, mas aquele empregado de confiana ou diretor-empregado que detm nas mos alguns dos poderes prprios de empregador. De observar, aqui, que a ofensa h de ser fsica, pois as morais so objeto da alnea e. Embora o fato no seja levado ao conhecimento da autoridade judiciria competente, para a instaurao do processo criminal, nada obsta que a Justia do Trabalho conhea da reclamatria do empregado e admita a produo de provas sobre a agresso. 8) A alnea g veda a reduo do trabalho por pea ou tarefa capaz de afetar sensivelmente a importncia dos salrios. Com base nesse preceito consolidado, formaram-se inmeros processos trabalhistas, em que o empregado alega, que, com o novo equipamento, a empresa se recusa a pagar a pea ou tarefa de conformidade com a tabela anterior. O que acontece, em verdade, que a nova mquina mais moderna e mais veloz, tem um rendimento muito maior e, se o percentual ou o preo unitrio primitivo forem conservados, o salrio do empregado pode crescer de maneira espantosa. Na espcie, a doutrina e a jurisprudncia se tm orientado no sentido de que a instituio de novo critrio para o clculo dos salrios dos empregados no deve afet-los sensivelmente como diz a Lei; no deve, portanto, levar a um ganho mensal que, na mdia, seja inferior ao que o empregado obtinha manejando a mquina velha. 9) Duas so as opes que a lei oferece ao empregado chamado a desempenhar obrigaes legais que impossibilitam a continuao do servio: suspenso da prestao de servios ou resilio do contrato de trabalho. Na primeira, o contrato de trabalho fica suspenso at o cumprimento final das obrigaes legais. No diz a lei que, no caso, se exige prvio consentimento do empregador. necessrio, porm, que se prove a existncia da obrigao legal a ser cumprida pelo empregado como o vocalato na Justia do Trabalho, o exerccio de mandato eletivo (vereador, deputado, senador, prefeito etc.). dado, ainda, na hiptese, ao empregado resilir o contrato de trabalho, devendo, porm, pr-avisar o empregador porque a lei no o dispensou dessa exigncia. 10) Em consonncia com o disposto no 2, do artigo sob comentrio, facultado ao empregado resilir seu contrato de trabalho no caso de morte de empregador constitudo em firma individual. No penetramos o pensamento do legislador ao elaborar essa norma. Em qualquer hiptese, lcito ao empregado desligarse do emprego e no necessrio que, na situao descrita no pargrafo em causa, tenha ele a faculdade de promover a dissoluo do contrato de trabalho. 11) Dispe o 3, do artigo em epgrafe, que, nos casos de inadimplncia contratual pelo empregador e de reduo do trabalho por pea ou tarefa com reflexo salarial, pode o empregado pleitear a resilio

do contrato de trabalho e pagamento da respectiva indenizao permanecendo ou no no servio at o trnsito em julgado da sentena. Nos demais casos de despedida indireta previstos no artigo sob estudo tem o empregado de afastarse do servio para fazer as supracitadas postulaes porque se presume que a falta cometida pelo empregador (ou por seus prepostos) tem a natureza daquelas que no permitem o prosseguimento da prestao de servios. Nesses casos, se o empregado permanecer no trabalho, fica-se com a impresso de que o ato faltoso no muito grave, pois no o impediu continuar trabalhando.
12) Dorval Lacerda (in Falta grave no direito do trabalho, pgs. 27 e 28, ed. de 1947) repele a expresso despedida indireta para mascarar a falta grave cometida pelo empregador.

Sustenta o mesmo autor que o empregador, ao praticar os atos capitulados no artigo supra, est praticando atos diretos de despedida, embora no expressos na forma demissionria. Conseqentemente o empregador quem rescinde o contrato, porque o viola, ficando apenas o empregado com a manifestao exterior do ato de denncia. Sem embargo da opinio do saudoso juslaborista, a doutrina e a jurisprudncia continuam a usar a expresso por ele condenada: despedida indireta.
13) Nas hipteses do artigo sob comentrio faz o empregado jus indenizao indicada no art. 18 da Lei n. 8.036, de 11.5.90 (Lei do FGTS). 14) Ainda a propsito da mora salarial como causa motivadora de uma resciso contratual temos o Enunciado n. 13, da Smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho: O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. A lei e a jurisprudncia atendem ao carter alimentar do salrio quando atribuem ao pagamento em audincia dos salrios atrasados o efeito a que alude o enunciado que acabamos de transcrever. A subsistncia e o bem-estar do empregado e de seus familiares esto na dependncia direta da pontualidade no pagamento do salrio.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 13, do TST O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no elide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. 2) Enunciado n. 14, do TST Culpa recproca Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. 62, do TST O prazo de decadncia do direito do empregador ajuizar inqurito contra empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio.

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Nota : O verbete aplica-se ao empregado estvel que ainda est protegido pela CLT, bem como ao caso de estabilidade provisria do dirigente sindical que no se licenciou.
4) A reiterada impontualidade no que tange ao pagamento dos salrios, caracterizando a inexecuo faltosa de clusula contratual, autoriza resoluo contratual indireta (art. 483, letra d, da CLT) e o conseqente deferimento das verbas rescisrias. TRT, 10 R., 1 T., RO-1836/96, in DJU-13.12.96, p. 23.324. 5) Resciso indireta configurada. O fato de que a empresa solicitou o comparecimento da autoridade policial para averiguar a suspeita de furto ocorrido no almoxarifado, acrescido da circunstncia agravante de o Reclamante exercer a funo de almoxarife, faz concluir que a empresa foi a responsvel indireta pela priso do empregado. Dessa forma, considerando que o Autor foi preso ilegal e injustamente, tendo sido acusado de furto em seu local de trabalho, perante seus colegas, entendo que o ocorrido efetivamente gerou danos honra e boa fama do empregado, restando devidamente caracterizada a hiptese de resciso indireta, prevista no artigo 483, alnea e, da CLT. TST, 1 T., RR-385.948/1997.5 in DJU de 4.4.2001, p. 407. 6) FGTS. Resciso indireta. pacfico o entendimento adotado nesta Corte Superior Trabalhista no sentido de que a ausncia de recolhimento dos depsitos fundirios no constitui falta grave ensejadora da resciso indireta do contrato de trabalho. TST, 4 T., RR-139.990/94.3, in DJU 23.6.95, p. 19.775. 7) Trabalho prestado durante 35 anos em regime de 8 horas corridas. Concluso do Regional de que tal situao, embora irregular, no configura falta grave patronal a ponto de ensejar despedida indireta e resciso de um contrato que existe h 35 anos. Revista conhecida e desprovida. TST, 1 R., RR 4.627/85, Ac. 3 T., 5.987/85, in DJU 21.2.86, p. 1.819. 8) Quebra do elo fiducirio. Nos processos em que se discute despedida indireta fundamental que se examine se a falta do empregado de gravidade tal que comprometa o elo fiducirio que caracteriza o contrato de trabalho. A imputao de extravio de dinheiro, desacompanhada de prova plena, inequvoca e estreme de dvidas, pelas amplas repercusses morais e materiais sobre a pessoa do empregado, que inclusive, transcendem do mbito da relao de emprego, compromete o elo fiducirio que caracteriza o contrato de trabalho e configura despedida indireta. TRT, 18 Reg., RO 308/91, Ac. 902/91. 9) O direito ao descanso e alimentao fundamental para que o empregado se refaa, devendo ter a mesma tranqilidade, na certeza de que vai poder usufruir do intervalo, no importando o pretexto usado pela empregadora em relao peculiaridade do servio realizado, nem ao tempo em que procede dessa forma. Tal fato grave e constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho por culpa do empregador. TST, 3 T., RR 1.478/86.8, in DJU 20.2.87, p. 2.375. 10) O no recolhimento pelo empregador, dos depsitos atinentes ao FGTS, motivo mais que suficiente para que o empregado d por rescindido o contrato de trabalho, por via indireta. TRT, 1 Reg., 3 T., RO 1.667/84, in Rev. LTr 49-3/295. 11) Resciso indireta. H trnsito em julgado da deciso que ps fim relao de emprego, quando da parte dispositiva da sentena que concedeu a resciso indireta no mais se discutiu atravs de recurso especfico, visando desconstitu-la. o dispositivo da sentena que faz coisa julgada, e a par te dispositiva no recorrida transita em julgado, pela no interposio do recurso cabvel. Embargos no conhecidos. TST, Pleno, E-RR 2.625/82, in DJU 24.4.87, p. 7.277. 12) No h supedneo para o pagamento de salrios at o trnsito em julgado na hiptese de resciso indireta reconhecida em deciso judicial. H que prevalecer, neste caso, a natureza constitutiva dessa deciso, sendo devidos os salrios e seus consectrios at a data de sua prolao. TST, 1 T., RR 3.254/91.7, Ac. 2.507/92.

13) So cumulveis as aes por dano material e dano moral, oriundos do mesmo fato. Smula n. 37 do STJ. 14) Indenizao por dano moral. Liquidao por artigos. A determinao da liquidao por artigos, em casos de indenizao por dano moral puro, objetiva propiciar maior amplitude ao contraditrio, no impedindo que na mesma liquidao seja realizada percia, da qual o arbitramento uma das modalidades. Em tema de dano moral, nas circunstncias dos autos, os fatos a serem considerados sero principalmente as qualidades morais e profissionais do ofendido, consoante expostas no juzo de origem, e conducentes ao conceito de que merecedor em sua comunidade. Na liquidao de dano moral apresenta-se inafastvel certo grau de subjetivismo, a critrio das instncias locais. No ocorrncia de violao de artigo de lei federal. STJ, 4 T., RE-3003, in DJU 9.12.91, p. 18.033. 15) Cargo de chefia. Ociosidade. Constitui falta grave ensejadora da resciso indireta do contrato de trabalho o fato de o empregador colocar o empregado, que durante longos anos exerceu o cargo de chefia, sem qualquer atribuio, em plena ociosidade. TRT, 1 Reg., 1 T., RO 13.448/89, in DORJ 8.5.91. 16) Configurao. Deve ser reconhecida a despedida indireta quando a reclamada deixa de cumprir corretamente o contrato ou clusulas normativas. TRT 5 Reg., Proc. 61188093450, in DO 24.5.90. 17) Hiptese em que se caracteriza despedimento indireto. Configurao incorre em falta justificadora da resciso indireta do contrato de trabalho, com fundamento no art. 483, d, 3, da CLT, o empregador que no paga corretamente frias, 13 salrio, repouso semanal remunerado, horas extraordinrias, direitos decorrentes de normas coletivas, depsitos dos encargos sociais etc., sob pena de o empregado ver diludos direitos seus, irretorquveis, por fora da prescrio legal. TRT, 2 Reg., 2 T., Ac. n. 02910111347, in DJSP 2.7.91, p. 64. 18) Se o Reclamante, considerando-se estvel, pleiteou a reintegrao por ineficaz a dispensa e, cumulativamente, a denominada resciso indireta do contrato, com pagamento dos salrios at o trnsito em julgado, tem-se implcito, o animus de permanncia no emprego at que se torne definitiva a deciso judicial a respeito, sendo razovel a determinao de pagamento dos salrios at ento, no se aplicando hiptese a pretenso de resciso pelo empregado, no se aplicando hiptese o Enunciado n. 28/TST (art. 496, CLT), qualquer que seja a interpretao a ele atribuda quanto data da resciso. Tem aplicao o disposto no art. 495 da CLT. TST, 3 T., RR 2484/90.9, in DJU 6.12.91, p. 17635. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST).

culpa recproca no ato que Art. 484. Havendo determinou a resciso do contrato de trabalho, o Tribunal do Trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do empregador, por metade.

NOTA
1) Na culpa recproca indispensvel, para sua configurao, que as culpas do empregado e do empregador tenham a mesma intensidade, sejam simultneas e guardem entre si correlao. Os atos faltosos imputados a ambas as partes devem ser igualmente graves e capazes de provocar a dissoluo do contrato de trabalho. Entendemos que entre eles tem de haver conexo com o acontecimento que originou a resoluo do contrato de trabalho. Se o empregado foi trata-

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 485 a 486

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do duramente pelo empregador h algum tempo e, depois, em represlia, venha a fazer o mesmo com ele, temos dois fatos que no so concomitantes.
2) Na hiptese ventilada pelo artigo supra, o empregado ter direito metade da indenizao prevista no art. 18 da Lei n. 8.036, de 11.5.90, ou 20% do total dos depsitos feitos em sua conta vinculada durante o tempo trabalhado na empresa.

caso de paralisao temporria ou Art. 486. No definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a cargo do governo responsvel. 1 Sempre que o empregador invocar em sua defesa o preceito do presente artigo, o Tribunal do Trabalho competente notificar a pessoa de direito pblico apontada como responsvel pela paralisao do trabalho, para que, no prazo de 30 dias, alegue o que entender devido, passando a figurar no processo como chamada autoria. 2 Sempre que a parte interessada, firmada em documento hbil, invocar defesa baseada na disposio deste artigo e indicar qual o juiz competente, ser ouvida a parte contrria, para, dentro de trs dias, falar sobre essa alegao. 3 Verificada qual a autoridade responsvel, Vara do Trabalho ou Juiz dar-se- por incompetente, remetendo os autos ao Juiz privativo da Fazenda, perante o qual correr o feito, nos termos previstos no processo comum.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 14, do TST Culpa recproca Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Culpa recproca. Estando caracterizado nos autos a concorrncia tanto do empregado quanto do empregador, atravs de acordo, para o distrato laboral, inexiste justa ou injusta dispensa, mas sim a figura da culpa recproca, mormente quando se infere que ambos pretendiam auferir vantagens no ato. TRT 1 Reg., 3 T., RO 3745/90, in DJRJ 9.9.91, p. 119. 3) Comprovado que houve ameaa de morte, por parte do reclamado, ao autor, no se pode pretender a continuidade da vinculao laboral entre as partes, motivo por que procede o pedido de resciso indireta do contrato de trabalho. TRT 10 Reg., 1 T., Ac. 2440/92, in DJDF 30.9.92. 4) As reiteradas faltas justificadas ao trabalho, seguidas de advertncia do empregador, ensejam a dispensa do empregado, por justa causa, fundada em desdia. TST, 3 T., RR 16.896/ 90, Ac. 4.134/91.

NOTA
1) Factum principis (fato do prncipe) vem a ser o ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou lei ou resoluo que perturbem a continuao da atividade da empresa. Trata-se de uma espcie do gnero que a fora maior. Esta consoante o art. 502, desta Consolidao autoriza o empregador a pagar apenas a metade da indenizao devida queles com menos de 10 anos de servio e indenizao simples aos estveis (um salrio por ano de trabalho). A rigor, a mesma categoria jurdica produzindo efeitos diferentes. O Poder Pblico, de acordo com o artigo sob estudo, tem de pagar a indenizao por inteiro ao empregado. Os elementos caracterizadores do factum principis so os seguintes: ato administrativo de autoridade competente ou lei; interrupo das atividades da empresa; comprovao de que o empregador no concorreu, culposa ou dolosamente, para a causa desencadeadora do factum principis. 2) Se o ato oficial provocar a suspenso temporria das atividades da empresa, a respectiva pessoa de direito pblico interno ter de indenizar o empregador em importncia equivalente aos salrios pagos aos empregados; se definitiva a suspenso, responder pelos salrios e pelas verbas rescisrias (40% dos depsitos feitos no FGTS, 13 salrio, frias vencidas ou proporcionais etc.).

cessar a atividade da empreArt. 485. Quando sa por morte do empregador, os empregados tero direito, conforme o caso, indenizao a que se referem os arts. 477 e 497.

NOTA
1) No art. 485, com a morte do empregador dono de firma individual o empregado que toma a iniciativa de afastar-se do emprego e, por isso mesmo, no lhe assiste o direito a qualquer indenizao legal.

No artigo em epgrafe, algum decide encerrar as atividades da empresa por motivo de falecimento de seu proprietrio. Nada mais justo, portanto, que os empregados recebam indenizao simples ou em dobro se contarem com menos ou mais de dez anos de servio. Consoante a nova Lei do FGTS (Lei n. 8.036, de 11.5.90) o empregado far jus indenizao de valor correspondente a 40% dos depsitos feitos em sua conta vinculada. A jurisprudncia trabalhista, j sumulada, entende que, na hiptese, tem o empregado direito ao aviso prvio. E, tambm, s frias proporcionais e ao 13 salrio, nos termos das normas legais especficas.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 44, do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.

O vocbulo indenizao, no dispositivo sob anlise, no tem o significado restrito que lhe empresta o direito do trabalho, mas o do direito comum e, portanto, mais abrangente. Nosso entendimento fulcra-se no fato de que o preceito em tela alude indenizao tanto na suspenso temporria como na definitiva das atividades da empresa. A prova de que nosso entendimento expressa melhor o pensamento do legislador (ou do consolidador, como queira o leitor) que ele utiliza a palavra indenizao nas duas hipteses de suspenso do funcionamento da empresa; se a tivesse usado na acepo do direito do trabalho no vincularia a indenizao suspenso temporria, a qual, como bvio, no acarreta a dissoluo do contrato de trabalho.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 487

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3) O 3 do artigo sob comentrio perdeu validade em face do preceituado no art. 114 da Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988.

Prevaleceu no Supremo Tribunal Federal, o entendimento de que o art. 114 da Constituio Federal exclui da competncia da Justia do Trabalho os litgios em que sejam partes o funcionrio pblico e a Unio. Abriu exceo em favor, apenas, dos celetistas. Sem prejuzo do respeito pelos arestos da Suprema Corte, continuamos a pensar que o art. 114 da Lei Maior estendeu a competncia da Justia do Trabalho aos litgios acima referidos. Se a inteno do constituinte fosse a de limitar a competncia da Justia laboral, como entende a Excelsa Corte, teria transferido a norma para as disposies transitrias, eis que os celetistas tendem a desaparecer em virtude da regra de que o ingresso no servio pblico depende obrigatoriamente de concurso pblico (art. 37 da CF).

sao tampouco configura infortnio poltico ou factum principis, visto tratar-se de punio a desmandos administrativos. A continuidade da prestao dos servios imposio de ordem pblica. TRT, SP, 5 T., 02861020452, in DJ de 29.2.88. 2) A paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que impossibilite a continuao da atividade caracteriza o factum principis. No se cogita de factum principis se a atividade desenvolvida pela empresa restou apenas dificultada, alm do que a cincia prvia de Lei Municipal que transformava em rea de preservao ambiental afasta o reconhecimento dessa figura, na medida em que ausente o requisito da imprevisibilidade. TRT, 12 Regio, 2 T., RO 9.123, in Bol. AASP n. 2.134, de 22 a 28.11.99, p. 244. 3) Se o ente pblico assume a direo de uma empresa concessionria de servios de transporte, investe-se na responsabilidade pelas obrigaes trabalhistas da decorrentes, o que torna inaplicvel o 3, do art. 486, da CLT. TST, 1 T., RR 166.303/95.7, in DJU de 7.5.98, p. 237. 4) Os atos discricionrios da administrao pblica, como o cancelamento de concesso de linha de transporte, encontram-se dentro do mbito das hipteses previstas pelo empresrio. O cancelamento da concesso, conquanto ato de imprio, no se caracteriza como fato do prncipe, porque o concessionrio tem conhecimento prvio da transitoriedade, restando previsvel a anulao, invalidao ou resciso por ato unilateral da administrao. Inexistncia de ofensa ao art. 486 da CLT. TST 1 T., RR 187.221/95, j. em 4.2.98.

JURISPRUDNCIA
1) Fechamento do estabelecimento. Sucesso. Empresas de nibus. No so sucessoras as empresas de transportes coletivos convocadas pelo Poder Pblico para operar os servios prejudicados pela cassao de uma congnere. Tal parali-

CAPTULO VI DO AVISO PRVIO


havendo prazo estipulado, a parte Art. 487. No que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato, dever avisar a outra da sua resoluo, com a antecedncia mnima de: I (perdeu eficcia aps Constituio Federal de 1988, art. 7, XXI, e tinha a seguinte redao: oito dias, se o pagamento for por semana ou tempo inferior); II trinta dias aos que perceberem por quinzena ou ms, ou que tenham mais de doze meses de servio na empresa. 1 A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito aos salrios correspondentes ao prazo do aviso, garantida sempre a integrao desse perodo no seu tempo de servio. 2 A falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo respectivo. 3 Em se tratando de salrio pago na base de tarefa, o clculo, para os efeitos dos pargrafos anteriores, ser feito de acordo com a mdia dos ltimos doze meses de servio. 4 devido o aviso prvio na despedida indireta. 5 O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os efeitos legais. Os pargrafos 5 e 6 deste artigo foram acrescentados pela Lei n. 10.218, de 11.4.2001 (in DOU de 12.4.2001).

NOTA
1) Aviso prvio a comunicao que o empregado faz ao empregador, ou vice-versa, de que, ao cabo de certo lapso de tempo, deixar de cumprir as obrigaes assumidas no contrato de trabalho. Esse instituto jurdico s utilizvel nos contratos de tempo indeterminado. Nesse sentido, preceitua expressamente o artigo sob comentrio.

Feita a comunicao ao empregado, o aviso prvio se aperfeioa: a) seu cancelamento s se viabiliza mediante acordo entre as partes; b) o prazo prescricional se inicia aps os 30 dias do pr-aviso; c) na remunerao do aviso prvio, so computados adicionais habituais, horas extraordinrias; d) no curso do aviso prvio a empresa recolhe o FGTS e as contribuies previdencirias. O aviso prvio, quando dado pelo empregado, no lhe reduz a jornada.
1.1) Indenizado o aviso prvio, se ocorrer, no respectivo perodo, reajustamento salarial coletivo, no deixa o empregado de ser beneficiado. o que prescreve o novo pargrafo 6 do artigo em anlise. Estamos em que, na hiptese, o reajustamento salarial coletivo aquele resultante de uma sentena normativa ou de um pacto coletivo (conveno ou acordo coletivo de trabalho). 2) No informa a lei a forma de que se deve revestir o pr-aviso: escrita ou verbal. Da a ilao de que ele pode ser dado desta ou daquela maneira. aconselhvel que seja sempre transmitido por escrito parte interessada, com comprovao da entrega do respectivo documento. Se verbal, deve o comunicante assegurar-se previamente de uma prova testemunhal idnea.

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3) muito comum o empresrio pagar o salrio correspondente ao aviso prvio e dispensar, imediatamente, o empregado. Discute-se, no caso, se se trata de salrio ou de indenizao.

Para uns, indenizao porque o empregado no trabalha no perodo do pr-aviso; para outros, salrio por fico jurdica, pois se no o fosse o respectivo prazo no seria computvel como tempo de servio. Ademais disso, nos termos da Lei n. 7.238, de 29.10.84, se a dispensa ocorrer no trintdio que antecede a data do reajuste salarial, tem o empregado direito a uma indenizao adicional correspondente a um salrio e sem prejuzo da indenizao de que fala o art. 18 da Lei n. 8.036/90. No caso da Lei n. 7.238/84, recorta-se nitidamente a figura da indenizao; sem embargo da supervenincia da Lei n. 10.218/2001, que acrescentou os dois ltimos pargrafos ao artigo sob comento, continuamos a pensar que o aviso prvio no-trabalhado e pago em dinheiro, no se equipara a salrio porque, no perodo no houve prestao de servios.
4) Pesquisa de jurisprudncia revela que se generaliza a prtica de mandar o empregado cumprir o aviso prvio em casa. Demonstra, outrossim, que ainda no se pacificou a jurisprudncia sobre a questo de, nessa hiptese, sobreviver, ou no, o pr-aviso. Quem defende a posio de que a prtica equivale dispensa do aviso prvio, exige, de imediato, o cumprimento dos prazos indicados no 6 do art. 477 da CLT para pagamento das verbas rescisrias. Outros, porm, afirmam que o instituto fica resguardado na sua inteireza. Em nosso entendimento, o aviso prvio em casa significa sua dispensa. In casu, de observar-se o preceituado no 6 do art. 477 desta Consolidao: o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso devem ser pagas no primeiro dia til, imediato ao trmino do contrato

Trata-se de norma constitucional parcialmente auto-aplicvel. -o no ponto em que determina o mnimo da durao do pr-aviso: 30 dias. Faz perder a validade do inciso I o artigo sob comentrio, inciso que diz ser de 8 dias o aviso prvio de empregado remunerado por semana ou tempo inferior. Outra observao que suscita a regra da Lei Maior a de que o aviso prvio proporcional ao tempo de servio, poder induzir alguns maus empregadores a dispensar os empregados que se aproximam da faixa em que o aviso prvio mais demorado. Na elaborao da futura lei, mister cautela na sua redao. O favorecimento, em demasia, dos empregados que contarem maior tempo de servio, poder ser-lhes prejudicial e isto por motivos bvios.
7) Estamos em que a Consolidao no probe as partes de acordarem prazo de aviso prvio mais longo do que aquele exigido no artigo em epgrafe. O ajuste no prejudica o empregado; pelo contrrio, d-lhe mais tempo para procurar outro emprego. O que a lei veda a renncia ao aviso prvio em clusula de contrato de trabalho, pois o instituto tem o respaldo de norma de ordem pblica. Nada impede, porm, que no curso de aviso prvio dado pelo empregador, tenha o empregado interesse em obter a dispensa do seu total cumprimento porque obteve outra colocao, com a condio de comear a trabalhar imediatamente. bvio que, a, imprescindvel a anuncia da empresa. 8) Sem embargo do FGTS, o empregado tem direito ao aviso prvio. Escusado dizer que, a, deve a empresa recolher ao Fundo de Garantia a contribuio correspondente ao perodo do pr-aviso. Indaga-se, ainda, que, em sendo indenizado o pr-aviso, se tem o empregado optante direito ao recolhimento da dita contribuio. J nos manifestamos a favor da tese de que o aviso prvio pago em dinheiro indenizao e no salrio. A contribuio em causa s se exige onde houver salrio e, no caso, no h. 9) Diz a lei ser exigvel o aviso prvio na resilio do contrato de trabalho sem justo motivo. Se no equipararmos essa expresso justa causa, abriremos campo para interminveis discusses em torno de alguns casos concretos de extino unilateral do contrato de trabalho. 10) Na indenizao do aviso prvio tm de ser consideradas as horas extraordinrias habitualmente trabalhadas. O mesmo dizemos em relao ao adicional de insalubridade ou de periculosidade. 11) Infere-se do caput do artigo sob comento que o pr-aviso s exigvel na resciso imotivada de contrato por tempo indeterminado. 12) Quando, empregado e empregador, de comum acordo, pem fim ao contrato de trabalho, incabvel o aviso prvio. No caso, no h o elemento surpresa, que um dos caractersticos do aviso prvio. No se trata, outrossim, de justo motivo a que alude a lei. 13) A extino do contrato de trabalho devido falncia do empregador no d direito ao aviso prvio. Aqui, tambm, inexiste o elemento surpresa, pois, a insolvncia no se manifesta de um momento para outro. raro o empregado no ter cincia das dificuldades financeiras que antecedem a decretao oficial da quebra da empresa. 14) Os repositrios de jurisprudncia trabalhista esto pejados de casos de empregada pr-avisada que, depois de vencido o prazo previsto no artigo em epgrafe,

Desatendidas as caractersticas do pr-aviso (reduo da jornada sem prejuzo salarial) deixa ele de existir.
5) nossa opinio que, estando em curso o prazo do aviso prvio, ele se suspende por motivo de doena ou de acidente do trabalho. Retornando ao servio o empregado, continua a fluir o prazo onde fora sustado. No damos maior importncia ao argumento que se escora no art. 489, desta Consolidao de que o aviso prvio irreversvel, salvo acordo em contrrio entre as partes. Na hiptese que pusemos em foco prevalece o fim social da lei, qual seja, o de atribuir ao aviso prvio a finalidade de permitir ao empregado que obtenha novo emprego. Ora, impedido pela doena ou pelo acidente do trabalho de usar todo o perodo do pr-aviso, est o empregado na impossibilidade de descobrir outra ocupao.

Por oportuno, lembramos ser ilegal a concesso do aviso prvio quando ainda em curso prazo de garantia do emprego (dirigente sindical, cipeiro, gestante). Essa prtica lesiva aos interesses do trabalhador. H o Enunciado n. 348 do TST condenando essa prtica.
6) Reza o inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal, de 1988: aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de 30 (trinta) dias, nos termos da Lei.

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se apresenta a seu empregador para comunicar-lhe que estava grvida quando fora notificada da disposio de dispens-la imotivadamente. Feita a prova do estado gravdico, estamos em que a empresa deve pagar-lhe o salrio-maternidade. Tem a Justia entendido e ns tambm que a empregada, para fazer jus ao benefcio institudo por lei, no necessrio ter o empregador conhecimento da gravidez daquela. H uma outra hiptese: a empregada recebe em dinheiro o aviso prvio e, nos primeiros dias aps a sua dispensa, ela engravida. Para outras, o fato ocorre quando ainda em curso o prazo de 30 dias de aviso prvio. Comprovado que a gravidez teve incio, efetivamente, dentro do prazo do aviso prvio, a empregada tem direito ao salrio-maternidade. No se chega a outra concluso em face do que se contm no art. 489, da Consolidao: a resciso contratual s se efetiva aps o decurso do prazo do aviso prvio.
15) O 4 tem a redao dada pela Lei n. 7.108, de 5.7.83, e assegura o aviso prvio ao empregado em caso de despedida indireta. 16) De conformidade com o preceituado no inciso XXI, do art. 7 da Constituio Federal, empregado dispensado sem justo motivo tem direito a aviso prvio, no mnimo, de 30 dias independentemente da durao do contrato de tempo indeterminado e da modalidade salarial. Por isso, os incisos I e II do artigo em estudo perderam eficcia com o advento da nova Carta Constitucional. 17) A no concesso do aviso prvio acarreta multa de 378,20 UFIRs. 18) Manifestando o empregador, pelo aviso prvio ao empregado, seu propsito de extinguir o contrato de trabalho, este que era por tempo indeterminado, se transforma num contrato a prazo. Em razo dessa circunstncia, a estabilidade provisria (do dirigente sindical e do cipeiro) adquirida no curso do pr-aviso no tem o condo de anular a deciso do empregador.

6) Enunciado n. 230, do TST: Aviso prvio. Substituio pelo pagamento das horas reduzidas de jornada de trabalho. ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 7) Enunciado n. 253, do TST Gratificao semestral. Repercusses A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 8) Enunciado n. 348, do TST Aviso prvio. Concesso na fluncia de garantia do emprego. Invalidade. invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. 8.1) Aviso prvio. Indenizado e/ou trabalhado. Anotao em CTPS. Integrao no tempo de servio para todos os efeitos legais. O aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado, para todos os efeitos legais, conforme prev o art. 487, 1, da CLT, devendo coincidir, portanto, na CTPS do autor a data de sada com o trmino do aviso prvio. TST, SEDI, ERR-84939/93.2, in DJU 8.11.96, p. 43.431. 9) Dirigente sindical. Registro da candidatura no curso do aviso prvio. Estabilidade provisria. O aviso prvio confere ao contrato de trabalho feies de contrato a prazo determinado, o que, por analogia, no admite a estabilidade sindical. Recurso desprovido. TST, SDI, E-RR-53216/92.0, in DJU 3.5.96, p. 14.186. 9.1) Aviso prvio. Da ao no curso de perodo de garantia do emprego. A SDI consagrou o entendimento de que o aviso prvio no pode ser concedido no curso de perodo de garantia do emprego, que deve ser preser vado em sua integralidade contra iniciativa de resciso. Direito tem o empregado, em conseqncia, ao recebimento do equivalente projeo do aviso prvio, a partir do trmino do perodo de garantia. Embargos providos. TST, SBDI1, E-RR-82328/93.7, in DJU 13.12.96, p. 50.420. 9.2) PN n. 24, do TST Dispensa do aviso prvio. O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados. 9.3) Precedente jurisprudencial da SDI (TST) n.14. Aviso prvio cumprido em casa. Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. At o 10 dia da notificao da demisso (CLT art.477, 6, b). 10) Registro da candidatura aps a dao do aviso prvio. Concedido o aviso prvio anteriormente ao registro da candidatura do empregado a cargo sindical, no h falar em estabilidade (Ac. 02960649006 TRT 2 6 T. TRT, 2 R., 6 T., Ac. 02960649006, in DOE 15.1.97, p. 26. 11) Estabilidade provisria. Aviso prvio. I A supervenincia de norma eleitoral que concede estabilidade provisria, durante o transcurso do prazo do aviso prvio, no impossibilita a resciso do contrato de trabalho em que o termo j foi definido. Assim, no obstante a projeo do aviso prvio recair no perodo da garantia de estabilidade provisria, concedida pela Lei n. 7.773/89, no ato da despedida inexistia qualquer vedao para a resciso contratual. II Jurisprudncia pacfica do Tribunal Superior do Trabalho cristalizou posicionamento no sentido de no reconhecer estabilidade provisria adquirida no perodo do aviso prvio. III Recurso de Revista provido. TST, 1 T., RR-281.298/96.0, in DJU de 27.11.98, p. 91. 12) Smula n. 4, do TRT da 15 Regio O art. 487 da CLT no d margem utilizao da modalidade do aviso prvio cumprido em casa, que equivale, na verdade, dispensa de seu cumprimento, hiptese em que deveria ser indenizado. O expediente de

Este raciocnio tambm se aplica empregada gestante se o empregador puder provar que, por ocasio da concesso do aviso prvio, ela no estava grvida.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 5, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo de aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. 2) Enunciado n. 182, do TST Aviso e indenizao adicional. O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional do art. 9 da Lei n. 6.708/79. 3) Enunciado n. 44, do TST A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. 4) Enunciado n. 73, do TST Despedida. Justa causa A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 5) Enunciado n. 94, do TST O valor da horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizvel. (cancelado pela Resoluo n. 121/03)

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conced-lo tem por escopo beneficiar a empresa com a protelao da quitao das verbas rescisrias, representando burla ao art. 477, 4 da CLT. Se pagas as verbas rescisrias sem observncia do prazo de 10 dias contado da comunicao da dispensa, devida a multa prevista no 8 do mesmo dispositivo legal. 13) Recurso de Revista. Aviso prvio. 1. A CF/88 no inc. XXI do seu art. 7 deixa claro que, nos termos da lei, o aviso prvio proporcional ao tempo de servio ser de no mnimo 30 dias. Deferi-lo por mais de 30 (trinta) dias no tem qualquer embasamento legal, uma vez que o prprio dispositivo constitucional que o estabelece diz que o referido instituto necessita de regulamentao. 2. Qualquer entendimento contrrio incorre em violao do inciso II do art. 5 da Constituio, que dispe sobre o princpio da legalidade. TST, 1 T., RR109652/94.5, in DJU 27.10.94, p. 29.295. 14) Consoante a jurisprudncia deste Tribunal, o prazo para pagamento das verbas rescisrias, no caso do aviso prvio cumprido em casa, fica limitado at o 10 dia da notificao da demisso, de acordo com o art. 477, 6, b, da CLT. Embargos no conhecidos com apoio no Enunciado n. 333. TST, SEBDI1, E-RR-219.863/95.7, in DJU de 20.2.98, p. 266. 15) Retificao da CTPS. Perodo do aviso prvio. A jurisprudncia desta Corte no sentido de que o aviso prvio indenizado integra o tempo de servio do empregado, para todos os efeitos legais, nos termos do art. 487, 1, da CLT, devendo coincidir, portanto, na CTPS do mesmo, a data de sada do emprego com o trmino do aviso prvio. TST, 1 T., RR- 235.905/ 95.6, in DJU de 3.10.97, p. 49.536. 16) Aviso prvio. Multa prevista no art. 477, 6 e 8, da CLT. A frmula de cumprimento do aviso prvio em casa, para efeito do disposto no art. 477, 6 e 8, da CLT, equivale situao de dispensa de seu cumprimento prevista no 6, letra b, do art. 477 da CLT, sendo, em conseqncia, devida a multa estabelecida no 8 do mesmo artigo. Embargos providos. TST, SBDI1, E-RR-111.935/94.8, in DJU 14.11.96, p. 44.618. 17) Aviso prvio. Estabilidade provisria. O aviso prvio uma garantia dada s partes natureza receptcia no exerccio do direito potestativo de resilio de contrato de trabalho. Segundo o artigo 487, pargrafo 1, da CLT, o perodo do aviso prvio integra o tempo de servio do empregado, ainda que indenizado. Os benefcios advindos de clusula coletiva devem alcanar o reclamante, em face da projeo do aviso prvio indenizado. TST, 5 T., RR-153.576/94.4, in DJU 28.7.94, p. 21.548. 18) Gorjetas. Integraes. A hiptese envolve discusso acerca da integrao das gorjetas no salrio para efeito de clculo de aviso prvio, horas extras, repouso semanal e adicional noturno. Nos termos do art. 457, da CLT, a gorjeta no constitui salrio, mas remunerao. Este o entendimento da jurisprudncia deste Tribunal consubstanciada no Enunciado 290 da Smula da Corte. No se tratando de parcela salarial no pode integrar o clculo de quaisquer das verbas em questo, face o disposto nos arts. 487, 59 e 73, da CLT, que se referem a salrio e ainda face Lei n. 650/49, que possui sistemtica prpria em relao ao clculo do repouso remunerado, no se referindo s gorjetas. TST, 4 T., RR107.149/94.5, in DJU 7.10.94, p. 26.997. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 19) Integrao do aviso prvio ao tempo de servio. A extino do contrato de trabalho s se verifica quando findo o perodo do aviso prvio, que indenizado, ou no, sempre integra ao tempo de servio, consoante o teor do art. 487, 1, da CLT. TST, 3 T., RR-283.937/96.4, in DJU de 20.11.98, p. 205. 20) O aviso prvio, ainda que indenizado, integra o tempo de servio do empregado, nos termos do 1 do art. 487 da CLT. Mesmo com a indenizao do pr-aviso a relao jurdica entre as partes permanece vigorando at o final de seu lapso. Pelo que estabelece o art. 489 consolidado a resciso do contrato de trabalho ocorre efetivamente aps expirado o perodo

do aviso prvio. Eventual leso aos crditos rescisrios e sua exigibilidade em juzo tem como marco inicial a efetiva extino do contrato. Desta forma, o prazo prescricional somente comea a fluir a partir da data da efetiva extino do contrato de trabalho, que ocorre ao final do aviso prvio, ainda que indenizado. TST, SBDI1, E-RR-140.405/94.0, in DJU de 13.6.97, p. 26.986. 21) Aviso prvio cumprido em casa. Multa do art. 477, 8, da CLT. A dao do aviso prvio em casa corresponde dispensa do cumprimento de que cogita o 6, alnea b, do art. 477 da CLT. O pagamento das verbas rescisrias deve ser efetuado at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso. A desobedincia a esse preceito legal, no tocante ausncia de pagamento das verbas no prazo legal, implica o pagamento da multa estabelecida no 8 do art. 477 da CLT. Embargos conhecidos e providos. TST, SBDI1- E-RR-95299/93.1, in DJU 13.12.96, p. 50.428. 22) Emitido o aviso prvio, o contrato se extingue, ipso jure , ao advento do termo final do respectivo perodo. A retratao do notificante, no curso do prazo, s eficaz se a parte notificada aceit-la, sendo lcita a recusa. TRT, 1 Reg., 2 T., RO-13374/93, j. em 27.10.95. 23) Ainda que o obreiro tenha sido dispensado do cumprimento do aviso prvio pelo empregador, o pagamento das verbas rescisrias dever ser efetuado no prazo previsto no 6, alnea b, do art. 477 da CLT. TST, 2 T., RR-217.831/95.9, in DJU de 27.6.97, p. 30.710. 24) ineficaz o aviso prvio dado ao trabalhador que se encontra afastado do servio por acidente do trabalho ou doena em gozo de licena-sade, pois, neste perodo, o contrato de trabalho se encontra suspenso, o que constitui obstculo intransponvel resciso contratual imotivada. TRT 15 Reg., 5 T., RO18.381/94.3, in Rev. LTr 60-11/1546 (novembro de 1996). 25) Ineficaz a dao de aviso prvio no curso de perodo de estabilidade temporria, ainda que coincida com os ltimos dias dele ou ultrapasse a data de seu trmino. Entendimento fixado pela SDI, que considera devido o correspondente ao aviso prvio, de forma integral, alm do correspondente aos salrios do perodo de estabilidade provisria. TST, SBDI-1, E-RR 129.948/94.8, in DJU de 27.9.96, p. 36.382. 26) Aviso prvio indenizado. Prescrio. A jurisprudncia iterativa desta Corte j se encontra firmada no sentido de que, ocorrendo dispensa imotivada, com aviso prvio, indenizado ou no, o marco inicial da contagem do prazo prescricional comea a fluir no final da data do trmino do respectivo aviso, consoante se extrai do art. 487, 1, da CLT. Embargos no conhecidos com base no Enunciado n. 333. TST, SEBI1, E-RR205.416/95.7, in DJU de 8.8.97, p. 35.854. 27) Aviso prvio indenizado. Prescrio. Nos termos da jurisprudncia iterativa, notria e atual deste Tribunal, ocorrendo dispensa imotivada com aviso prvio indenizado ou no, o marco inicial da contagem do prazo prescricional comea a fluir no final da data do trmino do respectivo aviso, consoante se extrai do art. 487, 1, da CLT. Recurso provido. TST, 4 T., RR464730/98.5, in DJU de 20.11.98, p. 267. 28) Aviso prvio. Garantia de emprego. O aviso prvio pode ser concedido na vigncia de garantia de emprego, desde que no diminua o prazo de sua durao normal. Com o pagamento do aviso indenizado o empregado estar recebendo o equivalente a tudo que lhe era devido, a ttulo de salrio, no perodo de garantia com a vantagem de poder dispor de maior tempo ainda para procurar novo emprego. TST, 3 T., RR-123.595/ 94.9, in DJU 7.4.95, p. 9.126. 29) Aviso prvio proporcional (art. 7, inciso XXI, da CF/ 88). Mister se faz a regulamentao da norma constitucional que prev o aviso prvio proporcional, a fim de que se estabelea a proporcionalidade do aviso prvio, de acordo com o tempo de servio do empregado. TST, 4 T., RR 125.654/94.8, in DJU 23.6.95, p. 19.773.

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30) Aviso prvio. Multa. O cumprimento do aviso prvio em casa equivale ao descumprimento daquele instituto, pois decorre de ato de vontade do empregador, revelando no mais persistir interesse na continuidade da prestao de servios pelo empregado. Assim, o pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso dever ser efetuado at o dcimo dia, contado da data da dispensa do aviso prvio, art. 477, 6, alnea b, da CLT, cuja inobservncia importar na aplicao da multa prevista no 8, do mesmo dispositivo legal. Recurso de Embargos conhecido e provido. TST, SEDI, E-RR-109684/94.0, in DJU 11.10.96, p. 38.720. 31) Aviso prvio. Doena superveniente. Prorrogao do contrato de trabalho. O tempo do aviso prvio indenizado integrante do contrato de trabalho para todos os efeitos legais. A supervenincia de doena do empregado, com o respectivo auxliodoena, suspende a fluio do aviso prvio, tornando a resciso contratual efetiva somente aps o transcurso do respectivo prazo, que recomea a fluir aps a cessao do benefcio previdencirio. TST, 2 T., RR-85593/93.4, in DJU 18.8.95, p. 25.252. 32) Aviso prvio. Concesso durante a vigncia de norma coletiva garantidora de emprego. O prazo do aviso prvio somente tem incio aps o perodo de vigncia da norma garantidora do emprego. Recurso de Embargos conhecido e provido. TST, SDI, E-RR-100244/93.6, in DJU 13.10.95, p. 34.464.

no copiosa sobre o assunto; at um tanto vacilante. Temos para ns que semelhante prtica prejudicial ao trabalhador. De feito, a observncia do que se contm no art. 487 d oportunidade ao empregado de, durante 30 dias, procurar novo emprego, durante duas horas quotidianamente, o que aumenta as probabilidades de xito nessa busca. A par disso, contar com o salrio integral para a sua subsistncia.
4) Tem o pargrafo nico do artigo em estudo a redao dada pela Lei n. 7.093, de 23.4.83. Para adaptlo ao comando do inciso XXI, do art. 7 da Constituio da Repblica, deve-se entender que o empregado independentemente de anuncia do empregador trabalhou sem a reduo das 2 horas dirias e faltou ao servio durante sete dias corridos.

JURISPRUDNCIA
1) Precedente Normativo n. 96, do TST No incio do perodo do aviso prvio, o empregado poder optar pela reduo de duas horas no comeo ou no fim da jornada. (Cancelado pela Res. n. 81/98, do OE do TST). 2) Enunciado n. 230, do TST ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. 3) A jurisprudncia unssona no sentido de considerar-se nula a concesso do aviso prvio sem a observncia da reduo da jornada, por isso que o instituto, de ordem pblica, visa no se advertir o empregado de que dever buscar nova ocupao, mas possibilitar tambm que a faa, valendo-se do horrio reduzido. A concluso inteligncia do art. 488 da CLT imperativo no sentido de que, no curso do aviso se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, a jornada deve ser reduzida. TST, 3 T., RR-162.876/95.8, Ac. 3.465/96.

horrio normal de trabalho do emArt. 488. O pregado, durante o prazo do aviso, e se a resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo do salrio integral. Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias previstas neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1 (um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do art. 487 desta Consolidao.

NOTA
1) No diz a lei se as duas horas dirias devam ser consecutivas ou no. Poder-se- imaginar que, assim, tem o empregador o direito de reduzir o primeiro perodo de trabalho de uma hora e o segundo, tambm. Contudo, estamos em que a prtica no se concilia com a finalidade bsica do aviso prvio, que a de dar oportunidade de procurar novo emprego enquanto no se dissolve seu contrato de trabalho.

o aviso prvio, a resciso tornaArt. 489. Dado se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, outra parte facultado aceitar ou no a reconsiderao. Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.

Em nosso entendimento, o inciso XXI do art. 7 da Constituio Federal (aviso prvio proporcional ao tempo de servio) no se atrita com o artigo sob anlise.
2) Se o empregado, no curso do aviso prvio, cumpriu jornada normal, duas solues tm sido propostas: a) as duas horas trabalhadas sero remuneradas como extraordinrias, isto , com acrscimo de 50%; b) o aviso prvio no foi cumprido, devendo o empregador renov-lo.

NOTA
1) O que escrevemos acerca do aviso prvio no autoriza ningum a imaginar que ele equivale resilio do contrato de trabalho. Depois de dado outra parte, o contrato ter vida at o trmino do prazo. Mas isto no inexorvel. Se empregado e empregador acordarem entre si que o aviso prvio deixa de existir, a relao de emprego prosseguir normalmente. Pode acontecer, outrossim, que o empregado, depois de cumprir o pr-aviso continue trabalhando. A, temos a reconsiderao tcita do aviso prvio. 2) Depreende-se, do disposto no artigo sob comentrio, que parte notificante do aviso prvio s lcito reconsiderar o aviso prvio se a outra parte concordar.

Somos pela soluo b porque atende melhor ao fim social da lei: procura de novo emprego.
3) Generaliza-se a prtica de a empresa dispensar o empregado do cumprimento de todo o prazo do aviso prvio pagando-lhe 60 horas de salrio, isto , as duas horas dirias correspondentes reduo da jornada imposta pelo artigo em epgrafe. A jurisprudncia

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 490 a 492 JURISPRUDNCIA

385

1) Enunciado n. 348, do TST invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. 2) Ante a clareza do art. 489 da CLT, constitui direito do empregado, pr-avisado de sua despedida, de aceitar ou no a reconsiderao do ato praticado pelo empregador antes de expirado o prazo do aviso prvio. Sua no aceitao no implica em alterao da causa extintiva do contrato, que subsiste como imotivada. Neste contexto, ldimo o direito da empregada de receber o salrio-maternidade, cujo pagamento a cargo da Previdncia, se mantido fosse o vnculo de emprego, transfere-se para o empregador, a teor do que prescreve o art. 159 do Cdigo Civil. TST, SBDI1-E-RR-52397/92.0, in DJU de 24.10.97, p. 54.427. 3) Aviso prvio. Aquisio de estabilidade durante seu prazo. A supervenincia durante o transcurso do prazo do aviso prvio de quaisquer norma ou fato impeditivo de resoluo contratual, ainda desconhecidos poca da despedida, no impossibilita a resciso do contrato de trabalho respectivo, eis que j sujeito a um termo. TST, 2 T., RR-125.386/94.7, in DJU 13.10.95, p. 34492.

rados no art. 483, exceo feita daqueles a que se referem as alneas d e g, e que dissolve imediatamente o contrato, ter de pagar ao empregado o resto do pr-aviso, sem prejuzo da indenizao prevista em lei.
empregado que, durante o prazo do Art. 491. O aviso prvio, cometer qualquer das faltas consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.

NOTA
1) O pr-aviso no extingue, de imediato, o contrato de trabalho. uma advertncia outra parte de que o contrato terminar na data prefixada. Na fluncia do aviso prvio, pode o contrato de trabalho, de conseguinte, extinguir-se, em virtude de uma das causas arroladas no art. 482.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 73, do TST Despedida. Justa causa A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Incorrendo o empregado em comportamento desidioso durante o perodo de cumprimento do aviso prvio, impossvel desvincular a violao da respectiva obrigao contratual do poder de resoluo do vnculo de emprego pelo empregado (CLT, art. 482, e ) decorrente daquele ato obreiro. TRT, 10 Reg., 1 T., Ac. 2.218/93, in DJ/DF 6.10.93.

Art. 490.

O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.

NOTA
1) O artigo em epgrafe informa que, no curso do aviso prvio, se o empregador praticar um dos atos enume-

CAPTULO VII DA ESTABILIDADE


empregado que contar mais de dez Art. 492. O anos de servio na mesma empresa no poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente comprovadas. Pargrafo nico. Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja disposio do empregador.

A nosso ver, o pargrafo nico desse artigo foi preservado e recebido pela Constituio de 1988, embora sua regra esteja contida no caput do art. 4, desta Consolidao. O novo escudo protetor da relao empregatcia de deplorvel fragilidade. A qualquer momento e mesmo sem qualquer motivo, pode o empregador dispensar o empregado, pagando-lhe as verbas indenizatrias previstas em lei. Na situao anterior a 1967 quando entrou em vigor a primeira Lei do FGTS de n. 5.107/66, o empregado no-optante e que permanecesse sob o amparo desta CLT durante dez anos, tornava-se estvel e s podia ser dispensado devido a uma falta grave ou por motivo de fora maior. Acontece que os empregadores, temerosos de que o estabilitrio se tornasse um empregado displicente no desempenho de suas funes, adotavam como regra dispensar os empregados no sexto ou stimo ano de servio. Por via de conseqncia, o instituto da estabilidade decenal, por volta dos anos 60 do sculo XX, j se convertera em figura da arqueologia jurdica. Parece-nos que o legislador deveria dar flexibilidade ao instituto em tela, sem tornar o empregado presa fcil do empresariado. Deveria aceitar a recomendao da Organizao Internacional do Trabalho no

NOTA
1) O caput deste artigo foi tacitamente revogado pelo inciso I, do art. 7 da Constituio da Repblica, porque nele se declara, expressamente que a relao de emprego ser protegida contra a despedida arbitrria ou sem causa, nos termos de lei complementar, que prever indenizao compensatria, dentre outros direitos. Consoante o art. 10, do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias, enquanto no se promulga a sobredita lei complementar, fica limitada a mencionada proteo a 40% da totalidade dos depsitos feitos na conta vinculada do empregado durante a vigncia do seu contrato de trabalho (4 vezes o valor previsto na Lei n. 5.107/66 revogada pela Lei n. 7.839/89 e pela atual Lei n. 8.036/ 90). Inobstante mantemos o texto do caput do artigo em estudo porque ainda h empregados que adquiriram estabilidade no emprego sob o regime desta CLT.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 492

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sentido de que, vencido o prazo de experincia, a ruptura da relao empregatcia seja admitida por motivo de ordem tcnica ou financeira ou por falta grave. Tal modelo de estabilidade, tem a necessria plasticidade para conciliar o natural anseio de segurana econmica do trabalhador com os imprevistos e vicissitudes a que est exposta a empresa.
2) A Constituio de 1988, no inciso III, do art. 7, faz remisso ao Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Esse inciso, associado ao I do mesmo artigo, d-nos a certeza de que o legislador constituinte deixou o campo aberto a uma lei para prever a coexistncia dos regimes da CLT e do FGTS. As Leis ns. 7.839/ 89 e 8.036/90 provam que o legislador ordinrio deu preferncia fuso de dois regimes num s. Em razo desse fato, quem era estvel antes da Carta de 1988, teve sua situao resguardada; quem contava alguns anos sem ser optante do FGTS antes de 5.10.88, se dispensado sem motivo justo, teria seu tempo anterior quela data indenizado pelo art. 478 da CLT e, o posterior, pelo art. 18 da Lei n. 8.036/90; quem foi admitido depois da vigncia da Constituio Federal, contar, apenas, com a indenizao citada no art. 10, ADCT e a que nos referimos no item anterior. certo que a prpria Constituio abriu trs excees regra abrigada no inciso I, do seu art. 7: a) empregado eleito dirigente sindical; b) empregado-membro da CIPA; e c) a empregada gestante.

4) Como observamos no faz muito, o estabilitrio, antes da promulgao da Constituio Federal de 1988, s podia ser dispensado por falta grave ou fora maior. Os arts. 853, 854 e 855, desta Consolidao, regulam o inqurito para apurao da falta grave imputada ao empregado. 5) Reza o 2 do art. 14 da Lei do FGTS (Lei n. 8.036, de 11.5.90), que o tempo de servio anterior atual Constituio, poder ser transacionado entre empregador e empregado, respeitando o limite mnimo de sessenta por cento da indenizao prevista nesta Consolidao. Referimo-nos ao no-optante. 6) Dispe o artigo em estudo que a ruptura do vnculo empregatcio do estabilitrio s se consuma com o reconhecimento da procedncia, pela Justia, do inqurito para apurao da falta grave.

Dessarte, julgado improcedente o inqurito, tem o empregado direito aos salrios relativos ao perodo cujo trmino coincide com o trnsito em julgado da sentena. Se a Justia considerar inconveniente a reintegrao do empregado, a respectiva indenizao compreender o perodo entre o afastamento do empregado para apurao da falta grave at a sentena tornarse irrecorrvel.
7) V. art. 118 da Lei n. 8.213, de 24.7.91, que garante ao empregado, vtima de acidente do trabalho, o emprego por 12 meses aps a cessao do auxliodoena acidentrio.

2.1) Iterativa jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho cerca a estabilidade contratual ou convencional das mesmas garantias que esta CLT oferece estabilidade decenal. Embora entendssemos que, no caso de violao da norma contratual ou convencional, seguida de dispensa sem justa causa do empregado, se deveria aplicar subsidiariamente os arts. 159, 1.056 e 1.059 do Cdigo Civil por descumprimento de obrigao (arts.186 e 389 do novo Cdigo Civil), curvamonos torrente jurisprudencial.
3) A Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, dispe em seu art. 39, que a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas.

Quem se acidenta e volta ao servio, nos primeiros quinze dias de afastamento remunerados pela empresa, no contemplado com a garantia do emprego durante o perodo acima indicado. Assim porque, nos termos da lei especfica, o pressuposto da questionada garantia a percepo do auxlio-doena acidentrio, a qual s se efetua a partir do 16 dia aps o acidente. Deve o legislador ordinrio compreender que a Constituio Federal de 1988, lamentavelmente, aboliu, de uma vez por todas, a estabilidade do empregado na empresa e substituiu-a por uma indenizao compensatria (art. 7, I). Ela prpria abriu trs excees a essa regra (art. 10 do ADCT), mas bvio ser vedado ao legislador ordinrio aumentar o elenco dessas excees. Asseguram-se ao empregado, vtima de acidente do trabalho, 12 (doze) meses de garantia no emprego, contados a partir da alta do rgo previdencirio (art. 118 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991). O art. 118 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, com redao dada pela Medida Provisria n. 1.729, de 2 de dezembro de 1998 ( in DOU de 3.12.98) dispe: Ao segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, desde que, aps a consolidao das leses, resulte seqela que implique reduo da capacidade para o trabalho que exercia habitualmente. Como se v, a garantia provisria do emprego s passa a ser dada ao acidentado que reduziu a capacidade laborativa. Trata-se de modalidade de estabilidade provisria no prevista no art. 10, do ADCT.

A norma pe fim ao regime admitido pela Constituio anterior, em que se permitia a admisso de servidor pblico submetido s normas desta Consolidao. Desde a data acima referida, nenhum servidor pblico nas trs esferas do nosso direito pblico interno ser admitido sem submeter-se a concurso de ttulos e provas. Por oportuno, lembramos que o art. 19, das Disposies Constitucionais Transitrias reza: Os servidores pblicos civis da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, da administrao autrquica e das fundaes pblicas, em exerccio na data da promulgao da Constituio, h pelo menos cinco anos continuados e que no tenham sido admitidos na forma regulada no art. 37, da Constituio, so considerados estveis no servio pblico. Essa estabilidade no se confunde com a do artigo sob comentrio. uma estabilidade fundada no Estatuto dos Funcionrios Pblicos Civis da Unio e similares dos Estados e Municpios.

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 492

387

pacfico, no mbito do direito constitucional, que s a Lei Maior pode abrir excees s suas prprias normas. Ora, o art. 7 da Constituio Federal, aboliu o instituto da estabilidade no emprego e, no susocitado dispositivo do ADCT, excepcionou a norma com trs casos dirigente sindical, membro da CIPA e empregada gestante no figurando entre eles o do empregado que sofre acidente do trabalho. A Emenda n. 20, de 15.12.98, deu nova redao ao 10, do art. 201 da Constituio restabelecendo o seguro de acidentes do trabalho por empresas privadas.

7) O art. 19 do ADCT assegura a estabilidade no servio pblico, mas no a efetividade no cargo que o servidor ocupava, a qual depende de concurso interno (ADCT, 19 e seu 1). STF, 1 T., RE 187.955, in Informativo STF n. 165, de 4 a 8.10.99). 8) Precedente jurisprudencial da SDI (TST) n.41. Estabilidade. Aquisio no perodo do aviso prvio. No reconhecida. 9) No que se refere relao de trabalho, o prprio texto constitucional que declara a subordinao das sociedades de economia mista ao regime jurdico prprio das empresas privadas. Nesse sentido, somente por exceo decorrente de previso constitucional especfica deve ser reconhecida a limitao do exerccio da faculdade do empregador de proceder admisso arbitrria do empregado, porque a norma constitucional inseriu a obrigatoriedade do concurso pblico para o ingresso do trabalhador no servio pblico. Quanto estabilidade ou qualquer outra medida de proteo contra a despedida arbitrria, a previso constitucional consiste de norma programtica, a ser objeto de lei. Conseqentemente, no existe impedimento a que a despedida acontea de acordo com o modelo vigente para as empresas privadas. TST, SBDI-2, ROAR 322.980/96.4, in Rev.LTr 64/01-62 (janeiro de 2000) 10) Incumbe ao empregado tomar a iniciativa de informar e comprovar ao empregador que j atende aos requisitos previstos em clusula de instrumento nor mativo instituidora da garantia de emprego pr-aposentadoria. Com efeito, a empregadora no tem condies de, apenas pela CTPS, conhecer o tempo de servio do empregado para efeito de aposentadoria, uma vez que a contagem no decorre unicamente dos contratos de emprego. Em face disso, no cabe empregadora pagar pela inrcia do empregado e pela omisso da entidade sindical obreira em instru-lo sobre a clusula firmada em acordo coletivo, deixando operar-se a resciso contratual sem qualquer insurgncia. TRT, 9 Regio, RO 01.949/ 98, in Bol. AASP n. 2.095, de 22.2.99. 11) O Reclamante foi admitido em 11.11.74 (na Petrobrs) e demitido em 25.6.93, na vigncia de acordo coletivo que assegurava estabilidade no emprego. A clusula 52 do Acordo Coletivo do Trabalho com vigncia de 1.9.92 a 31.8.93 foi renovado o ACT de 93/94 (clusula 47) e subseqente. A Turma ao desconsiderar os acordos coletivos que, sem soluo de descontinuidade, preservaram a garantia do emprego, violou o art. 7, XXVI, da Constituio da Repblica. Embargos (do Reclamante) conhecidos e providos. TST, SBDI1, E-RR 351.381/ 1997.8, in DJU de 21.6.2002, p. 594. 12) Orientao Jurisprudencial n. 22 da SBDI2. Ao rescisria. Estabilidade. Art. 41, CF/88. Celetista.Administrao direta, autrquica ou fundacional. Aplicabilidade. O servidor pblico celetista da administrao direta, autrquica ou fundacional beneficirio da estabilidade prevista no art. 41 da Constituio Federal. 13) Diretor de Cooperativa. Estabilidade provisria. A garantia de emprego somente fundamental quando a Cooperativa formada s por empregados, pois se eles forem despedidos, esta deixar de existir. Por conseguinte, se a Cooperativa aberta a terceiros, no h necessidade de se conceder estabilidade, pois o emprego no condio essencial para a sua manuteno. TST, 2 T., RR-260651/96-3, in DJU de 20.11.98, p. 187. 14) O fato de os reclamantes serem celetistas no tem o condo de afastar a aplicao do ar tigo 19 do ADCT. E isto porque referido dispositivo constitucional dirige-se, justamente, queles contratados sem concurso, sob a gide do regime constitucional vigente no perodo anterior a 5.1.88. Realmente, de acordo com a Carta Constitucional pretrita, o acesso aos empregos pblicos no dependia de concurso. Apenas os cargos pblicos tinham a sua primeira investidura condicionada prvia aprovao em certame pblico. Por essa razo, aos servidores pblicos da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional, da Unio, Estados, Municpios e do Distrito Federal, em exerccio na data da promulgao da Lei Maior de 1988, h pelo menos cinco anos, foi concedida estabilidade

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 339, do TST O suplente da CIPA goza de garantia do emprego, prevista no art. 10, inciso II, alnea a, do ADCT da Constituio da Repblica de 1988. 1.1) Enunciado n. 345, do TST O Regulamento Interno do Pessoal (RIP) do Banco do Estado de PernambucoBANDEPE na parte que trata do seu regime disciplinar no confere estabilidade em favor dos seus empregados. 2) Enunciado n. 54, do TST Rescindido por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at esse limite. 3) Enunciado n. 98, do TST A equivalncia entre os regimes do FGTS e da estabilidade da CLT meramente jurdica e no econmica, sendo indevidos quaisquer valores a ttulo de reposio de diferena. 3.1) Precedente jurisprudencial da SDI (TST) n.40. Estabilidade. Instrumento normativo.Vigncia. Eficcia. Preenchidos todos os pressupostos para a aquisio de estabilidade decorrente de acidente ou de doena profissional, ainda durante a vigncia do instrumento normativo, goza o empregado de estabilidade mesmo aps o trmino da vigncia deste. 4) Antecipao de tutela. Reintegrao. A antecipao da tutela, no sentido de se determinar a reintegrao da empregada no viola o direito lquido e certo do impetrante. Com efeito, in casu, a empregada, ao ser despedida, estava garantida pela estabilidade provisria prevista no art. 118 da Lei n. 8.213/91, o qual reza: O segurado que sofreu acidente de trabalho tem garantida, pelo prazo mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-acidente. Ausente, tambm, a iminncia de dano ou prejuzo irreparvel, uma vez que o pagamento dos salrios empregada reintegrada constitui contraprestao pelo trabalho executado por ela no perodo, sendo que ambos, o trabalho e o salrio, so insuscetveis de devoluo. TST, SBDI2, ROMS-357738/97.0, in DJU de 11.12.98, p. 48. 5) Assegurando a conveno coletiva a reintegrao do empregado mediante a apresentao do atestado fornecido pelo INAMPS e restando deferida a reintegrao sem que tal exigncia fosse atendida, conclui-se que o acrdo regional interpretou a Conveno Coletiva de forma ampliativa, afrontando o art. 1.090, do CCB. Embargos conhecidos e providos para excluir da condenao a reintegrao do Reclamante no emprego. TST, SBDI-1, E-RR 248.579/96.4, in Rev. LTr 63-05/643 (maio de 1999). 6) O auxlio-acidente, nos termos do art.86 da Lei n. 8.213/91 devido quando, do acidente do trabalho ou doena profissional, resultar seqela. Mas, a estabilidade, prevista no art.118 desta mesma lei, independe da percepo do auxlio acidente, bastando, pois, a existncia do acidente do trabalho ou doena profissional ainda que sem seqela. TST, SBDI1, ERR 326.660/1996.5, in DJU de 24.11.00, p. 513.

388

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 493 e 494

CLT

(CF/88, ar t.19 do ADCT). Agravo regimental (do Est.do Rio Grande do Sul) no provido. TST, SBDI1, AG-E-RR 329.920/ 96.9, in DJU de 4.2.00, p. 68). 15) A estabilidade prevista no art. 19 do ADCT se dirige a todos os servidores pblicos no concursados da Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, da administrao direta, autrquica e das fundaes pblicas, que, na data da promulgao da Constituio prestassem servios de forma continuada h, pelo menos, 5 (cinco) anos Administrao Pblica. TST, 3 T., RR-90.462/93.5, in DJU 8.9.95, p. 28.685. 16) Molstia psquica. A enfermidade psquica tambm passvel de sugerir relao de causa e efeito com a atividade laboral. O Decreto n. 3.048/99 (que revogou o Dec. n. 2.172/97 e aprovou o novo Regulamento da Previdncia Social) em seu anexo I, n. 7, prev o direito aposentadoria por invalidez (benefcio decorrente da situao de acidente do trabalho e correlatas doena profissional e doena do trabalho) para a alterao das faculdades mentais com grave perturbao da vida orgnica e social, em que se incluem, desde que estabelecida a etiologia funcional, os diversos sintomas de neuroses (angstia, hipocondria, histeria, fobias, depresso, psicoses, esquizofrenias e manias psicticas). TRT 2 Regio, 8 T., RO 20000416856-SP, in Bol. AASP n. 2.251 de 18 a 24.2.2002, pp. 2.142- 2.143. 17) Enunciado n. 222 do TST (cancelado pela Resoluo 84/98) Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade provisria no emprego.

22) Empregado de empresa pblica. Concurso pblico. Art. 41 da Constituio Federal. Inexistncia de estabilidade. Os servidores, a que alude o art. 41, caput, da Carta Magna, so os estatutrios, assim entendidos aqueles contratados pela administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas, atualmente disciplinados pela Lei 8.112/90. Assim, no h a estabilidade, aps dois anos de efetivo exerccio, aos empregados de empresas pblicas, que se sujeitam, contudo, s disposies constitucionais relativas ao concurso pblico. TST, 1 T., RR-80.823/93.0, in DJU 22.10.93, p. 22.371. 23) O disposto no art.41 da CF, que disciplina a estabilidade dos servidores pblicos civis, no se aplica aos empregados de sociedade de economia mista. Com esse entendimento, a Turma manteve acrdo do TST que negara estabilidade a trabalhadores do Banco do Estado de Pernambuco BANDEPE afastando, assim, a alegao de que os empregados da administrao indireta, contratados mediante concurso pblico, somente poderiam ser dispensados por justo motivo. STF, 1 T., AG (Ag. Rg) 245.235, in Informativo STF n. 168, de 25 a 29.10.99. 24) Aplicao do art. 118 da Lei n. 8.213/91. Somente possuem estabilidade os acidentados que ultrapassam a fase de auxlio-doena e passam a gozar de auxlio-acidente, que devido aps a consolidao das leses decorrentes, resultando seqela que implique, de uma forma genrica reduo da capacidade laborativa, como dispe o art. 86, da Lei n. 8.213/91, em seus incisos e pargrafos. TRT, 2 R., 3 T., RO 64.825/97, in Bol. AASP de 5.9.99, p. 1.105. 25) Estabilidade provisria. Dirigente sindical. Reformatio in Pejus. Estabilidade sindical. A garantia de emprego de representante sindical instituto vinculado ao cargo de dirigente, criada com o objetivo de impedir o empregador de obstar o exerccio da atividade sindical, no mbito de sua representatividade. O efeito da extino da empresa empregadora o encerramento da atividade sindical e, conseqentemente, da garantia de emprego de representante da categoria profissional. TST, SBDI1-E-RR-140.217/94.8, in DJU de 15.8.95, p. 37.439.

Obs.: Na vigncia da Constituio de 88, o Ministrio do Trabalho no se tem oposto constituio de sindicatos que deixaram de lado a etapa preliminar representada pelas associaes profissionais.
18) Garantia de emprego. Criao pela empresa. A empresa pode dar mais do que a lei prev. Pode ampliar. No pode restringir. Se criada a garantia do emprego, por ato da diretoria, condicionando a dispensa somente prtica de algum dos atos das letras do art. 482 da CLT, a dispensa no pode se dar sem justa causa, se no for precedida de apurao administrativa, como previsto em norma interna. Revogada posteriormente a garantia do emprego, tal ato no retroage, pois atinge somente os empregados doravante admitidos. Especialmente no se aplicaria ao reclamante, cuja dispensa ocorreu antes da revogao do ato administrativo. Reintegrao deferida em inferior instncia. TRT 9 Reg., 2 T., RO 1530/91, in DJPR 28.8.92, p. 158. 19) Estabilidade provisria. Acidente do trabalho. O art. 118 da Lei n. 8.213/91 estabelece que o segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantia, pelo prazo mnimo de doze meses, manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do auxlio-doena acidentrio, independente de percepo de auxlio-acidente. Para a aquisio do direito estabilidade necessrio que o empregado afastado ultrapasse os primeiros quinze dias de interrupo do contrato de trabalho, adentrando no perodo de suspenso contratual, quando ento perceber o auxlio-doena acidentrio, condio sine qua non para a configurao estabilitria. TST, 1 T., RR-159.601/ 95.1, in DJU 22.9.95, p. 30.888. 20) Estabilidade. Acordo coletivo. A garantia contra demisso injusta no se confunde com o conceito de estabilidade. A norma coletiva no assegura a reintegrao do trabalhador, mas sim, o pagamento dos salrios durante a vigncia do acordo coletivo que a instituiu, porquanto as condies de trabalho, alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos. TST, 4 T., RR-177.023/95.3, in DJU 28.6.96, p. 23.786. 21) Estabilidade. Acidente de trabalho. Lei n. 8.213/91, art. 118. No tem direito estabilidade prevista no art. 118, da Lei n. 8.213/91 o empregado que tendo sofrido acidente de trabalho no se afastou de suas atividades habituais por mais de 15 dias e, conseqentemente, no percebeu o auxlio-doena acidentrio. TST, SBDI1, E-RR 299.301/1996.9, in DJU de 10.11.2000, p. 510.

falta grave a prtica de qualArt. 493. Constitui quer dos fatos a que se refere o art. 482, quando por sua repetio ou natureza representem sria violao dos deveres e obrigaes do empregado.

NOTA
1) A falta grave todo ato atribudo ao empregado que, por sua natureza ou repetio, pode justificar sua dispensa sem ter direito a qualquer indenizao.

J foi observado que, na avaliao da conduta do empregado, imprescindvel, em determinadas situaes, levar em conta seu grau de escolaridade e as conseqncias da ao por ele praticada. A relao das causas contida no art. 482 no exaustiva. J afirmamos e aqui o repetimos ser ela exemplificativa.
empregado acusado de falta grave Art. 494. O poder ser suspenso de suas funes, mas a sua despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao. Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 495 NOTA

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1) A Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, no inciso I, do art. 7, pe fim ao instituto da estabilidade como era concebido por esta Consolidao.

tando-lhe servios. Ora, se no usar a faculdade a que alude o artigo em epgrafe, est a empresa reconhecendo que a falta no to grave.

Deste modo, aqueles que completaram dez anos de servio aps a referida data, no adquiriro qualquer direito especial relacionado com o seu emprego, notadamente o direito suspenso e ao inqurito para apurao da falta grave que lhe imputada. No caso, ser ele sumariamente despedido, sem receber qualquer reparao, cabendo-lhe, apenas, ir em juzo discutir a causa determinante do seu desligamento da empresa. O que se contm no artigo em estudo , em nosso entendimento ainda aplicvel aos empregados que, sem serem optantes do FGTS, completaram o decnio de servio mesma empresa antes da supervenincia da Constituio Federal de 1988.
2) Consoante o disposto na Lei n. 5.107/66, empregado com mais de dez anos de servio, antes da opo pelo Fundo de Garantia, tinha direito indenizao em dobro, na hiptese de o seu contrato de trabalho ser rescindido imotivadamente. Em nossa opinio, essa norma no conflita com o inciso I do art. 7 da Constituio Federal e reviveu na Lei n. 8.036, de 11.5.90. 3) O art. 853 desta Consolidao disciplina o inqurito para a apurao da falta grave que se atribui a um estabilitrio.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 62, do TST Prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. 2) Dispensa imotivada. Administrao pblica. Tendo o empregado sido admitido em rgo da Administrao Pblica direta impossvel se torna sua demisso sem justa causa se j adquirira estabilidade. O fato de ter o rgo de origem se transformado em empresa pblica no confere ao novo empregador o direito potestativo resilitrio. TRT 16 Reg., RO 61/91, Ac. 624/91.

3) A instaurao de inqurito judicial para apurao de falta grave, prevista no art. 853 da CLT, constitui requisito para a despedida de empregado garantido por estabilidade concedida em lei, inocorrendo tal subordinao se a garantia resulta de norma regulamentar da empresa, hiptese em que a justa rescisria pode ser apurada em ao ajuizada pelo empregado a sua dispensa do emprego. TRT 12 Reg., 1 T., RO-V-2314/89, in LTr 55-07/839 (1991).

a inexistncia de falta graArt. 495. Reconhecida ve praticada pelo empregado, fica o empregador obrigado a readmiti-lo no servio e a pagar-lhe os salrios a que teria direito no perodo da suspenso.

Com a Constituio de 1988, o alcance dessa norma ficou diminudo. A Lei n. 8.036, de 11.5.90, que reformulou o FGTS resguarda o direito do no-optante que era estabilitrio a 5.10.88. De notar-se que o prazo de 30 dias para a instaurao do inqurito de decadncia. No sofre qualquer interrupo ou suspenso.
4) Embora a Constituio Federal de 1988 tenha abolido a estabilidade no emprego, nada impede que as partes, na celebrao do contrato de trabalho, possam cercar a relao de emprego de garantias mais amplas que as da lei.

NOTA
1) Readmitir tornar a admitir quem j fora desligado da empresa. Ora, no caso deste artigo, o empregado suspenso de suas funes para responder a inqurito objetivando a apurao de uma falta grave. Reconhecida a inexistncia dessa falta, o empregado reintegrado no emprego e a empresa condenada a pagarlhe os salrios relativos ao perodo de afastamento. 2) Consoante o art. 729, desta Consolidao, o empregador que se recusa a cumprir sentena que ordena a reintegrao do empregado fica sujeito multa de 1/10 a 1/50 do valor de referncia por dia, at cumprimento da deciso e, isto, alm de ter de pagar os salrios do empregado.

-lhes facultado estatuir que, depois de cinco anos de servio, o empregado, se for despedido sem motivo, ter direito ao dobro ou ao triplo da indenizao prevista na lei.
5) Em processo de despedida indireta dado ao empregador, por meio de reconveno, pretender comprovar a existncia da falta grave. 6) Somos dos que entendem que, transcorrido o prazo decadencial de 30 dias para instaurao do inqurito para apurao de falta grave, fica a empresa impedida de faz-lo. Presume-se que, a, ocorreu o perdo tcito por parte da empresa. No perfilhamos, outrossim, a tese de que a empresa no precisa, obrigatoriamente, suspender o empregado estvel para requerer a instaurao do inqurito de que fala o art. 853, da CLT. Para requerer tal medida tem a empresa de estar persuadida de que seu empregado praticou falta to grave que o impossibilita de continuar pres-

Ver sobre a mesma matria os itens 1 e 12 dos arts. 729 e 884, respectivamente, desta Consolidao.
3) Consoante o 2 do art. 14 da Lei do FGTS (Lei n. 8.036, de 11.5.90) ficou preservado o direito estabilidade adquirida at 5 de outubro de 1988, data da promulgao da Constituio Federal.

JURISPRUDNCIA
1) Inqurito judicial. Inexistncia de falta grave. Reintegrao e pagamento de salrios. Reconhecida a inexistncia de falta grave pelo empregado, devido o pagamento dos salrios do perodo em que esteve afastado. Inteligncia do art. 495 da CLT. Recurso provido.

390

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 496

CLT

Deciso: Por unanimidade, conhecer do recurso de revista apenas quanto ao tema do inqurito judicial falta grave inexistente reintegrao e pagamento dos salrios por violao do artigo 495 da CLT e, no mrito, dar-lhe provimento para determinar o pagamento dos salrios do perodo da realizao do inqurito. TST, 4 T., RR-151.390/94.2, in DJU 14.11.96, p. 44.745. 2) Grevista. Dirigente sindical. Reintegrao no emprego desaconselhvel. A possvel vulnerao do art. 496/CLT viabiliza o exame da revista. Agravo provido. TST, 2 T., AI-6.382/ 88.0, in DJU de 3.11.89, p. 16.652. 3) O art. 495, da CLT, faculta ao empregador que afastar do servio empregado com estabilidade definitiva, contra o qual ajuizou inqurito para apurar falta grave, somente pagar-lhe os salrios do perodo de afastamento aps o trnsito em julgado da deciso que julgar improcedente o inqurito. Se o juiz, em liminar de medida cautelar, determina o pagamento dos salrios do empregado garantido por mera estabilidade provisria, antes mesmo de julgado o inqurito judicial contra ele ajuizado, fere direito lquido e certo do empregador. Recurso ordinrio provido para concedendo a segurana, cassar o ato que mandou pagar, liminarmente, os salrios do empregado suspenso. TST, SDI-RO-MS-604/87.5, in DJU 25.10.91, p. 15.116.

lo. Interpretao do Enunciado n. 28/TST. TST, 3 T., RR 12.198/ 90, Ac. 5352/91. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 3) Empregado estvel. Converso da reintegrao em resciso contratual com pagamento de indenizao. Art. 496 da CLT. Enunciado n. 28/TST. Convertida, pelo julgador, a reintegrao do empregado estvel em resciso contratual com pagamento de indenizao, os salrios no so devidos at o trnsito em julgado da deciso, mas, somente, at a data desta, como, alis, literalmente disposto no Enunciado n. 28/TST. Embargos desprovidos. TST, SDI, E-RR-2501/88.2, in DJU 10.5.96, p. 15320. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 4) A lei faculta ao prprio Juiz converter a reintegrao em indenizao quando aquela desaconselhvel, mas, em nenhum dispositivo probe o empregado despedido de pleitear a indenizao ao invs de reintegrao, quando esta no mais lhe interessar. A proteo ao emprego no pode ser argida contra o empregado quando este, com justa razo, no mais quer retornar ao emprego do qual foi despedido injustamente. Recurso de revista da empresa desprovido, pois o reclamante no carente de ao para pleitear a indenizao por seu tempo de servio. TST, 2 T., RR 2662/87.6, in DJU 6.12.91, p. 17.913. 5) Sentena que determina a reintegrao do obreiro. Cumprimento incontinente. No h como determinar-se o imediato cumprimento de deciso que condena o empregador a reintegrar ex-obreiro seu, se tal deciso ainda no transitou em julgado. que no se pode admitir a execuo provisria de obrigao de fazer. Recurso ordinrio conhecido e desprovido. TST, SDI, ROMS 78954/93.9, in DJU 15.4.94, p. 8.252. 6) Estabilidade regulamentar. Possibilidade de converso da reintegrao em indenizao dobrada. Arts. 8 e 496 da CLT A Estabilidade regulamentar no difere ontologicamente da estabilidade decenal, garantida aos empregados na forma do art. 496 da CLT e assegurada queles que j possuam o direito adquirido ao benefcio quando da promulgao da Constituio Federal de 1988. Destarte, inexistindo previso regulamentar acerca da incompatibilidade de reintegrao do empregado estvel, no se pode admitir o impasse e conseqente denegao de soluo para a lide, pelo que o Juiz, utilizando-se da analogia (art. 8 da CLT), pode aplicar estabilidade contratual a mesma disciplina da estabilidade legal art. 496 da CLT. Lcita, portanto, a condenao na indenizao dobrada. TST, 2 T., RR-131.913/94.3, in DJU 10.8.95, p. 23.775. 7) Enunciado n. 244, do TST Gestante A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 8) Reintegrao. Embora descaiba a reintegrao da empregada gestante, por sua inao, esperando por cerca de um ano aps a dispensa, para ajuizar a ao, cabe, porm, o deferimento do salrio-maternidade e seus reflexos. Mesmo que no solicitadas expressa e especificamente, tais verbas so devidas, constatada a gravidez, por estarem implcitas no pedido maior e decorrerem de mandamento constitucional. TRT, 9 Reg., 2 T., Ac. 2102/91. 9) Reintegrao. Antecipao da tutela. Mandado de segurana. Cabimento. O ato judicial que determinou a reintegrao da impetrada no emprego no passvel de reviso, de imediato, em face do princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias, que informa o processo de trabalho, no restando outra alternativa ao impetrante, seno a utilizao da via mandamental. TST, SBDI2, ROMS 492.270/1998.5 in DJU de 26.5.2000, p. 377 (v., no mesmo sentido, acrdo da SBDI2 do TST no ROMS 396.177/1997.5 in DJU de 26.5.2000, p. 374)

a reintegrao do empregado Art. 496. Quando estvel for desaconselhvel, dado o grau de incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o Tribunal do Trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do artigo seguinte.

NOTA
1) Os salrios do empregado afastado para responder inqurito para a apurao de falta grave so devidos at a data da sentena que declarou a inexistncia de motivo justo para a dispensa e converteu a reintegrao em indenizao em dobro. Nossos tribunais trabalhistas tm decidido nesse sentido.

Quando se efetiva a reconduo do empregado ao servio, ter ele direito aos salrios de todo o perodo de afastamento. Assim deve ser porque cabe ao empregador responder pelos prejuzos que seu ato arbitrrio causou ao empregado. Todavia, predomina na SDI, do TST, o entendimento de que, in casu, a sentena constitutiva aquela que, de primeiro, se proferiu no processo. No se aplica, hiptese deste artigo, o 1 do art. 461 do CPC com redao dada pela Lei n. 8.952, de 13.12.94. Neste, a obrigao de fazer converte-se em perdas e danos s a requerimento da parte interessada; na CLT, consoante o artigo sob comento, tal converso s se verifica por determinao da Vara do Trabalho ou do Tribunal.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 28, do TST Indenizao No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Convertida a reintegrao em indenizao dobrada, os salrios so devidos somente at a data da deciso que ps fim ao contrato, independentemente do trnsito em julgado, por no ser possvel cogitar-se de salrio aps a dissoluo do vncu-

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 497 a 499

391

a empresa, sem a ocorArt. 497. Extinguindo-se rncia de motivo de fora maior, ao empregado estvel despedido garantida a indenizao por resciso do contrato por prazo indeterminado, paga em dobro. caso de fechamento do estabeleciArt. 498. Em mento, filial ou agncia, ou supresso necessria de atividade, sem ocorrncia de motivo de fora maior, assegurado aos empregados estveis, que ali exeram suas funes, o direito indenizao, na forma do artigo anterior.

1 Ao empregado garantido pela estabilidade, que deixar de exercer cargo de confiana, assegurada, salvo no caso de falta grave, a reverso ao cargo efetivo que haja anteriormente ocupado. 2 Ao empregado despedido sem justa causa, que s tenha exercido cargo de confiana e que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa, garantida a indenizao proporcional ao tempo de servio nos termos dos arts. 477 e 478. 3 A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de estabilidade, sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos arts. 477 e 478.

NOTA
1) Os dois artigos sob comentrio amparam os empregados que se tornaram antes do advento da Constituio Federal de 1988. Nas hipteses aventadas, tero os empregados direito s reparaes que ambos os artigos mencionam.

NOTA
1) Esta Consolidao no define o cargo de confiana. No d os elementos que o caracterizam. A doutrina e a jurisprudncia tm debatido o problema e nem sempre de maneira harmnica. Em nossa opinio, cargo de confiana aquele em que o titular recebe do empregador alguns dos poderes de gesto da empresa, chegando at, em seu nome, a contrair obrigaes ou aquele em que o empregado, devido a especial natureza de suas funes, tem de gozar da integral confiana do empregador. de toda a evidncia que no basta rotular um cargo de diretor ou gerente para que seja classificado como de confiana. O essencial revestir-se ele de atribuies que justifiquem tal classificao.

Conveniente frisar que as indenizaes, na base mencionada tanto no artigo supra como no anterior, so exigveis se a extino do estabelecimento no decorrer de motivo de fora maior. O dispositivo sob comento aplica-se ao caso do dirigente sindical empregado do estabelecimento que cerra as portas. Dessarte, tem ele direito indenizao relativa ao perodo estabilitrio. Fala-se, com freqncia, em estabelecimento que se transfere de um municpio para outro para escapar a encargos trabalhistas. Essa transferncia, na prtica no existe. O que h o fechamento de um estabelecimento e abertura de um outro.

O pargrafo nico do art. 62 desta CLT (com texto dado pela Lei n. 8.966, de 28.12.94) acrescentou um elemento definidor do cargo de confiana: o salrio do cargo de confiana no pode ser inferior ao salrio do cargo efetivo acrescido de 40%. Cabe-nos observar que o art. 7, I, da Constituio Federal, derrogou o artigo sub examen nos pontos em que se reporta estabilidade. A Lei n. 8.036/90, assim conceitua diretor de empresa: Considera-se diretor aquele exera o cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou contrato social, independentemente da denominao do cargo. Para os efeitos desta CLT, mister que o exercente de um cargo de diretor seja detentor de alguns poderes de gesto.
2) Sempre nos colocamos entre aqueles que entendem que o exerccio de um cargo de confiana no acarreta suspenso do seu contrato de trabalho, uma vez que o artigo em estudo ressalva, no caput s expressas, o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais. Dessarte o empregado, investido em cargo de diretor faz jus aos depsitos mensais em sua conta vinculada, nos termos da Lei do FGTS.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 173 do TST Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio, com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. 2) O empregado dispensado durante o perodo de estabilidade sindical, em virtude da extino do estabelecimento do empregador, faz jus percepo de salrios at o trmino da garantia provisria do emprego, assegurada pela art. 543 e pargrafos, da CLT. TST, 1 T., RR-115502/94, in DJU 16.12.94, p. 32.503. 3) Membro da CIPA. Estabilidade. O entendimento majoritrio desta C. Turma no sentido de que o membro da CIPA no faz jus estabilidade provisria prevista nos arts. 165 da CLT e 10, inciso II, alnea a, do ADCT, na hiptese de fechamento da empresa ou encerramento de atividade de filial. TST, 4 T., RR-115.970/94, in DJU 24.2.95, p. 3.933. 4) Em face das disposies contidas no art. 543 da CLT e no art. 8, inciso VIII, da Constituio Federal, goza o dirigente sindical de garantia no emprego at um ano aps o final do seu mandato, comportando-lhe indenizao pelo perodo que daquele sobejar, quando da ocorrncia da extino do estabelecimento da empresa. TST, 4 T., RR-190.033/95.2, in DJU 30.8.96, p. 30.947.

O TST, pelo Enunciado n. 269, abaixo transcrito, posicionou-se diante do tema em favor da suspenso do contrato, o que importa dizer que o empregado, na situao em debate, perde o direito ao supracitados depsitos.
3) Em edio anterior, comentando o 1 do artigo em estudo, dissemos que o exercente de cargo de confiana, estvel ou no, tinha o direito de retornar ao cargo efetivo.

haver estabilidade no exerccio Art. 499. No dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os efeitos legais.

certo que o dispositivo em causa faz meno, na espcie apenas ao empregado estabilitrio. Mas, fora de dvida que esse direito se estendia, como ainda se estende, ao empregado que no estabilitrio.

392

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 500

CLT

Dar-se outra interpretao ao texto, admitir que, afastado do cargo de confiana, estar automaticamente desligado da empresa.
4) J se tornou costume, no mundo empresarial, oferecer-se uma garantia especial consubstanciada em indenizao equivalente a 24 ou 36 salrios mensais quando se tratar de empregado que tenha determinada especializao profissional. 5) Russomano, em seus comentrios ao artigo em epgrafe, assinala que o 3 nada tem a ver com o seu objeto. Deveria ser um artigo. Tem razo o respeitado jurista. Nesse pargrafo dito que a despedida, com o fim de obstar o empregado da aquisio da estabilidade, sujeitar o empregador ao pagamento da indenizao em dobro prescrita nos arts. 477 e 478, desta Consolidao.

5) O art. 468 da CLT prev a reverso do empregado comissionado ao cargo efetivo. A jurisprudncia do TST tem admitido a integrao da gratificao comissionada, quando o empregado se mantm no cargo por perodo superior a 5 anos. TST, 3 T., RR 27.735/91.1, Ac. 628/92. 6) No se considera alterao unilateral a determinao do empregador para que o empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, ao deixar o exerccio da funo de confiana, visto que os cargos em comisso so de livre provimento e destituio por parte do empregador e no gera direito ao empregado de permanncia definitiva. TST, 3 T., RR 8820/90.9, Ac. 5464/91. 7) Reverso. Cargo Efetivo. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho tem entendimento de que somente ocorre a incorporao da gratificao de funo quando o empregado exerceu a funo por mais de dez anos: E-RR247/85 E-RR-6643/85, E-RR-3907/89. TST, SDI, 34639/91.2, in DJU 3.6.94, p. 14.007.

Do preceito, emergem duas questes de inegvel importncia. A primeira diz respeito ao alcance da norma. No se sabe se ela quer abranger apenas os empregados chamados a ocupar cargos de confiana ou os empregados em geral. Consoante a boa tcnica legislativa, o pargrafo sempre se reporta matria do caput ou de outro pargrafo do mesmo artigo. Esta observao no se aplica ao artigo em foco porque nele so citados empregados chamados para ocupar cargos de confiana e nos quais nunca podero estabilizar-se. Da concluir que a norma mais abrangente e, portanto, no se vincula ao contedo do artigo. As consideraes supra so dirigidas, apenas, queles que estavam prestes a se tornar estveis a 5 de outubro de 1988, data da promulgao da Constituio Federal ex vi do disposto no art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.5.90.
6) V., sobre cargos de confiana, os arts. 62, 450 e pargrafo nico do art. 468, desta Consolidao.

pedido de demisso do empregado Art. 500. O estvel s ser vlido quando feito com a assistncia do respectivo sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.

NOTA
1) O 1 do art. 477 desta Consolidao prescreve que o pedido de demisso de emprego com mais de um ano de servio, s ser vlido ou s produzir efeitos jurdicos quando feito com a assistncia do respectivo sindicato ou perante a autoridade local competente do Ministrio do Trabalho.

Na hiptese, trata-se do empregado que ainda no adquirira a estabilidade no emprego. O artigo aqui sob anlise refere-se ao empregado estvel, cujo pedido de demisso s poderia ser feito com a assistncia do seu Sindicato ou, na sua falta, perante a autoridade competente do Ministrio do Trabalho. O artigo acima transcrito s conserva sua eficcia em relao aos empregados que eram estveis antes do advento da nova Carta Constitucional de 1988. Na nova ordem criada pela Constituio de 1988, o artigo perdeu praticamente sua utilidade devido abolio do instituo da estabilidade decenal.

JURISPRUDNCIA
1) O empregado eleito Diretor por assemblia-geral, em conseqncia sua atuao como empregado, no perde aquela primeira condio, fazendo-se contar o tempo de diretoria para todos os efeitos legais, inclusive descontos para o FGTS. TST, Pleno, E-RR 816/82, in DJU 26.9.86, p. 17790. 2) Diretor de sociedade annima. Inexistncia de relao de emprego. O Diretor de sociedade annima que nunca foi empregado da empresa, no assume tal condio pelo fato de ver-se investido daquelas funes, cuja eleio e destituio so regidas pelo Estatuto da entidade, em consonncia com a legislao pertinente a este tipo de empreendimento. TST, Pleno, ERR 2.123/84, in DJU 31.10.86, p. 21010. 3) Descaracterizao. No se configura com confiana o cargo cujo ocupante est sujeito marcao de ponto e no dispe de autonomia para contratar ou demitir empregados. TRT, SP, 02861020525, 5 T., 3.503/88, DJ de 10.3.88. 4) Horas extras. Cargo de confiana. Advogado. Entendo que o exerccio da advocacia na empresa exige especial fidcia do empregador, que resulta da necessidade de sua representao por profissional devidamente habilitado para a regular constituio do processo. Assim que, com a outorga da procurao, torna-se o advogado mandatrio do outorgante, podendo receber intimaes e notificaes, confessar, transigir, desistir e, ainda, receber a dar quitao. Enquadra-se, portanto, a Reclamante no disposto no art. 224, 2, da CLT, o qual, segundo o Enunciado n. 204/TST, sequer exige amplos poderes de mando, representao e substituio do empregador. Recurso parcialmente conhecido e provido. TST, 5 T., RR-183.665/ 95.1, in DJU 2.8.96, p. 26.153 .(Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST).

JURISPRUDNCIA
1) Ausente qualquer assistncia reclamante (menor de idade) no pedido de demisso, requisito essencial para preservar a autenticidade na manifestao havida e para afastar eventuais presses, no h como se atribuir validade ao pedido de demisso porque a reclamante, como j dito, no poderia firm-lo sozinha, eis que perante o Direito do Trabalho relativamente incapaz. Apenas e to-somente pode assinar recibo de pagamento de salrio (art. 439 da CLT). Outrossim, a documentao dos autos demonstra que poca da resciso do pacto a reclamante encontrava-se grvida, podendo, tambm, ser aplicado, analogicamente, o quanto disposto no art. 500 da CLT. Portanto, foroso concluir-se pela dispensa imotivada da reclamante em face do princpio da continuidade da relao de emprego que milita a seu favor. TRT, 15 R. 5 T., RO 5038248/97, in DJSP de 12.4.99, p. 115. 2) Enunciado n. 330, do TST A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do artigo 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou s parcelas impugnadas.

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Arts. 501 a 503 CAPTULO VIII DA FORA MAIOR

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como fora maior todo Art. 501. Entende-se acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para realizao do qual este no concorreu, direta ou indiretamente. 1 A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior. 2 ocorrncia do motivo de fora maior que no afetar substancialmente, nem for suscetvel de afetar, em tais condies, a situao econmica e financeira da empresa, no se aplicam as restries desta Lei referentes ao disposto neste Captulo.

3) Fora maior. Riscos econmicos. No configurao. O empregador assume os riscos da atividade econmica. Por isso, o insucesso de seu empreendimento, devido aos ajustes do mercado, no configura a fora maior. TRT, 3 Reg. 4 T., AP 02657/95, in DJMG 2.12.95, p. 61.

motivo de fora maior que Art. 502. Ocorrendo determine a extino da empresa, ou de um dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma indenizao na forma seguinte: I sendo estvel, nos termos dos arts. 477 e 478; II no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa causa; III havendo contrato por prazo determinado, aquela a que se refere o art. 479, desta Lei, reduzida igualmente metade.

NOTA
1) De conformidade com a lei e com a boa doutrina, o pressuposto essencial da reparao ou da indenizao a imputabilidade da falta, contratual ou extracontratual, do agente. Onde no existe imputabilidade, no se pode pleitear indenizao. que o inadimplemento contratual decorreu de algo estranho vontade do devedor, ou seja, o fortuito, o acaso (casus a nullo praestantur).

NOTA
1) O inciso I do artigo sob comentrio perdeu validade depois que a Constituio Federal, em seu art. 7, inciso I, substituiu a estabilidade decenal por uma indenizao compensatria a ser fixada por Lei Complementar. bem de ver ser ele, ainda, aplicvel aos casos de estabilidade adquirida antes da vigncia da nova Constituio (5 de outubro de 1988).

Nosso Cdigo Civil de 2003 (art. 393), acolhe o princpio da inimputabilidade e exonera o devedor da responsabilidade pelos prejuzos quando estes resultam de caso fortuito ou de fora maior. No faz a lei qualquer distino entre ambos. Andou bem, nesse particular, uma vez que at em doutrina no se logrou uma separao ntida entre a fora maior e o caso fortuito. Estes, na prtica, correspondem a um s conceito negador da imputabilidade: um e outro so fatos necessrios, cujos efeitos no se pode evitar ou prever. certo que se tem conceituado o caso fortuito com um acontecimento da natureza (raio, terremoto, etc.) e a fora maior como ato praticado por outrem, (revoluo, factum principis, furto etc.). Mas, a verdade que, como muitos autores j demonstraram, ambos os conceitos no levam a uma exata diferenciao. Cotejando-se os conceitos de fora maior da lei civil e da CLT, de pronto se verifica que so idnticos; distinguem-se, apenas, nos seus efeitos. A primeira desobriga o devedor da prestao contratual; a segunda manda pagar ao empregado metade da indenizao prevista em lei.

Sua eficcia desaparecer, por completo, com o correr do tempo. Em nosso entendimento, mantida a indenizao pela metade nos casos que se enquadrem nos incisos II e III do artigo em estudo. Essa indenizao, pela metade, aquela de que fala o art. 10 do ADCT da Carta de 1988 e repetida no art. 18 da Lei n. 8.036/90.
lcita, em caso de fora maior ou preArt. 503. juzos devidamente comprovados, a reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo da regio. Pargrafo nico. Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o restabelecimento dos salrios reduzidos.

JURISPRUDNCIA
1) A liquidao extrajudicial de instituio financeira evidencia presumvel m gesto empresarial e ruinosa administrao de patrimnio. No acontece: provocada pela imprevidncia do empregador e, assim, insuscetvel de configurar fora maior. Quando menos constitui risco previsvel do empreendimento econmico de uma instituio financeira, pelo qual responde exclusivamente como empregadora (CLT, art. 2). Inteligncia do art. 501, da CLT. No se exime, portanto, a empregadora de pagar a integralidade da multa do FGTS (40%). Inexistncia de violao literal aos arts. 502, inciso II da CLT e 9, 1 e 2 do Decreto n. 99.684/90. TST, 1 T., RR-289271/96.9, in DJU de 24.10.97, p. 54.482. 2) A ocorrncia de fora maior, impossibilitando protocolizao do recurso no prazo legal, no enseja a sua intempestividade, uma vez manifestado o animus de recorrer da parte. TST, 4 T., AI-71.006/93.3, Ac. 1.089/94.

NOTA
1) A redao do artigo em epgrafe faz parte do texto desta Consolidao desde a entrada de sua vigncia.

No seio de um diploma legal fortemente intervencionista, o dispositivo em foco parecia deslocado. De fato, inspirou-se ele nas leis da economia de mercado, em que a empresa, no raro, se defronta com dificuldades de tal monta que se v constrangida a reduzir salrios ou a despedir empregados.

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 504

CLT

Dava ao empregador o direito de reduzir a remunerao de seus empregados at o mximo de 25%, respeitado, em qualquer caso, o salrio mnimo. Isto s era possvel se ocorresse motivo de fora maior, isto , todo acontecimento inevitvel em relao vontade do empregador e para cuja realizao no tivesse concorrido, direta ou indiretamente. Cabia ao empregador, com apoio no artigo em tela, tomar a iniciativa de diminuir o salrio depois de demonstrar aos empregados a situao que o compelia a ter semelhante procedimento. evidente que os interessados poderiam aceitar ou no as explicaes de seus empregados. No caso de sua recusa, restava-lhes o caminho do Judicirio, onde o empregador teria de provar cabalmente a existncia da crise por ele invocada para tomar a aludida deciso. Ressalta, da norma consolidada sob comentrio, que o empresrio tinha condies de agir rapidamente com o propsito de salvar seu estabelecimento do naufrgio. Posteriormente, surgiu a Lei n. 4.923, a 28 de dezembro de 1965. Em seu art. 2, dizia que empresa, em face de conjuntura econmica devidamente comprovada, se encontrar em condies que recomendem transitoriamente a reduo da jornada normal ou do nmero de dias de trabalho, poder faz-lo mediante prvio acordo com a entidade sindical representativa dos seus empregados. Duas observaes fazamos a respeito desse dispositivo. A primeira, era de que o artigo sob estudo autorizava a reduo de salrio, mas sem exigir a diminuio da jornada de trabalho, ao passo que a Lei n. 4.923 s permitia a reduo de salrio se houvesse proporcional encolhimento da jornada. inquestionvel que o art. 503 era mais objetivo, mais realstico. Nem sempre a situao de dificuldades de uma empresa se contorna com a queda de sua produo. A segunda observao era a de que a Consolidao no condicionava a reduo geral de salrios a um acordo coletivo de trabalho, com a obrigatria intervenincia do sindicato representativo dos empregados. Finalmente, a Lei n. 4.923, ao referir-se conjuntura econmica, dava a entender que, para ela, motivo de fora maior teria sempre natureza econmica, o que inverdico. H casos em que a empresa v a marcha de seus negcios perturbada por causas que no so de ndole econmica ou financeira. Vamos dar um exemplo: o racionamento de energia eltrica que a obriga a produzir apenas metade do que costuma vender. O quadro delineado nas linhas precedentes sofreu radical transformao com a Constituio Federal promulgada a 5 de outubro de 1988. O inciso VI do seu art. 7 garante a irredutibilidade salarial, salvo se uma conveno ou acordo coletivo dispuser em contrrio. Parece-nos que o artigo em estudo perdeu validade perante o novo texto constitucional. Este no faz a reduo salarial depender deste ou daquele fato ou circunstncia. As partes tm ampla liberdade para decidir a respeito da reduo de salrios dos empregados.
2) bvio que o sindicato de empregados tem de promover uma assemblia geral em que sero obedecidos os preceitos legais e estatutrios pertinentes.

Acreditamos que o inciso VI do art. 7 da Constituio auto-aplicvel, pois a legislao anterior contm todos os elementos para a concluso de um acordo ou conveno coletiva de trabalho.
3) Muitos estudiosos da problemtica trabalhista tm observado que, precisamente, os pases de economia pouco desenvolvida costumam elaborar legislao protetora do trabalho pejada de casusmos e dotada de elevado grau de intervencionismo nas relaes entre empregado e empregador. O legislador, nesses pases, mngua de outros recursos para eliminar ou minimizar as questes de natureza trabalhista, tentam faz-lo por meio de leis.

Tal atitude tem um duplo efeito: d ao legislador a falsa impresso de que est contribuindo para a maior felicidade dos assalariados e, de outro, colhe os resultados imediatos de sua atuao em prol de suas pretenses eleitorais. J atingimos um grau de desenvolvimento econmico que nos deixa entrever recursos disposio dos interessados no assunto (patres e assalariados) que os credenciam a solucionar o maior dos problemas sem a ingerncia do Poder Pblico. Infelizmente, o legislador constituinte, quando encerrou seus trabalhos a 5 de outubro de 1988, revelou que no se apercebera da profunda modificao de operao no cenrio econmico e social do pas. Manteve as linhas mestras da estrutura montada desde os idos do Estado Novo (1937-1945). Esta a razo por que as empresas, os empregados e os sindicatos tm sua frente limitado espao para discutir e resolver, com autonomia, as divergncias que eventualmente os separam. A caminhada do Brasil, rumo ao pleno desenvolvimento econmico, no deixar de repercutir, fundamentalmente, no sistema legal ainda imperante no pas. Os acontecimentos acabaro por atropelar institutos e instituies que teimam em resistir ao dos novos tempos.

JURISPRUDNCIA
1) O princpio da irredutibilidade salarial no absoluto, pois admite negociao por via de conveno ou acordo coletivo, nos termos do art. 7, inciso VI, da Constituio da Repblica de 1988, que consagra um preceito de autntica flexibilizao dessa garantia trabalhista. TRT, 8 Reg., RO-915/91, publ. em sesso de 3.7.91. 2) Se o reclamante recusou-se injustificadamente de realizar algum servio, isto seria causa para punio disciplinar ou dispensa, mas nunca para reduo salarial, considerando o princpio da irredutibilidade do salrio. TRT, 8 Reg., REO-763/91, publ. na sesso de 14.6.91. 3) A modificao da estrutura empresarial no provocada pelo empregado risco do negcio e no admite a reduo salarial, que alterao contratual lesiva, vedada por lei. TRT, 1 Reg., 5 T., RO-444/90, in DORJ 13.6.91, p. 145.

Parece-nos incontestvel, tambm, que dessa assemblia s podero participar os empregados da empresa interessada na reduo geral dos salrios de seus empregados associados, ou no, do sindicato.

a falsa alegao do motiArt. 504. Comprovada vo de fora maior, garantida a reintegrao aos empregados estveis e aos no estveis o complemento da indenizao j percebida, assegurado a ambos o pagamento da remunerao atrasada.

CLT

CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 505 a 507 NOTA

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1) O dispositivo supra protege duas classes de empregados despedidos por motivo de fora maior nocomprovada: os estveis e os no-estveis.

tante, dirigente sindical e cipeiro); os ltimos, hoje, so constitudos de todo e qualquer empregado admitido sob a regncia desta Consolidao. Em se tratando de no-estveis, tero eles direito complementao da indenizao j recebida, acrescida dos salrios relativos ao perodo de afastamento. No caso, exemplar a punio dos maus empregadores.

Os primeiros, depois da vigncia da Constituio de 1988, tendem a desaparecer, sobrevivendo, apenas, os beneficiados pela estabilidade provisria (ges-

CAPTULO IX DISPOSIES ESPECIAIS


aplicveis aos trabalhadores rurais Art. 505. So os dispositivos constantes dos Captulos I, II e VI do presente Ttulo. 2) J assinalamos repetidas vezes que o inciso I do art. 7 da Constituio Federal aboliu o instituto da estabilidade e substituiu-o por uma indenizao compensatria nos casos de despedida injusta. Em razo disso, o artigo em estudo perdeu sua validade, pois, agora, de nada adianta dizer que os empregados em consultrio ou escritrio de profissionais liberais jamais podero adquirir a estabilidade do emprego. 3) No nos oferece a CLT o conceito de profissional liberal. S ele encontrado no campo da doutrina. Savatier, no seu clssico estudo sobre Lorigine et le developpement du droit des professions librales (in Arch. Philosophie du droit, 1953-1954, p. 45), realizou pesquisa em trs direes: a) a natureza do servio que o profissional liberal presta inegavelmente intelectual quando posto em confronto com o manual; b) por oposio ao trabalhador assalariado, ele independentemente; c) por oposio, enfim, s atividades comerciais, ele desinteressado.

NOTA
1) A matria dos captulos mencionados no artigo em epgrafe regulada pela Lei n. 5.889, de 8.6.73, regulamentada pelo Dec. n. 73.626, de 1974. 2) Em consonncia com o disposto no caput do art. 7 da Constituio Federal, os trabalhadores urbanos e rurais, tm os mesmos direitos, especialmente o seguro-desemprego, o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, piso salarial, salrio do trabalho noturno maior que o do diurno, remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% do normal, licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de 120 dias e garantia do emprego at 5 meses aps o parto (art. 10 das Disposies Constitucionais Transitrias), frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio normal.

Lembramos que, segundo o 1, do art. 5 da Constituio, as normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais (como os direitos sociais o so) tm aplicao imediata.
contrato de trabalho agrcola lciArt. 506. No to o acordo que estabelecer a remunerao in natura, contanto que seja de produtos obtidos pela explorao do negcio e no exceda de um tero do salrio total do empregado.

Noutro trabalho intitulado Quest-ce quune profession librale? (in Rev. Projet., abril 1966, p. 451), assevera o mestre gauls ser a principal caracterstica da profisso liberal a independncia com que exercida. Temos como certo, porm, que coube a Carlo Lega discorrer sobre o tema com mais segurana na sua admirvel monografia Le libere professioni intelectuali (Giuffr, 1974). Esclarece que na linguagem comum, a expresso profisso liberal geralmente usada para designar uma atividade intelectual desenvolvida autonomamente por pessoa habilitada por lei, mas ela pode assumir um significado mais amplo e referir-se a qualquer atividade exercida autonomamente (p. 28). O renomado jurista italiano no deixou de apreciar, sob o prisma estritamente jurdico, a qualificao do profissional liberal. A este respeito, na obra citada (p. 97), diz que o profissional liberal se destaca, sobretudo, como prestador de trabalho intelectual em regime de autonomia tcnica e hierrquica, em confronto com o cliente, com ampla discricionariedade (sob o aspecto da tcnica profissional) tendo sua prpria organizao de trabalho.
Lembra Lega que Savatier, Triepel, Zanobini e muitos outros autores vem, nas atividades do profissional liberal, todos os traos de uma funo pblica, tal a relevncia da sua misso social de atender a necessidades de carter individual ou coletivo.

NOTA
1) V. Nota ao artigo precedente. disposies do Captulo VII do preArt. 507. As sente Ttulo no sero aplicveis aos empregados em consultrios ou escritrios de profissionais liberais. Pargrafo nico. Revogado pela Lei n. 6.533/78.

NOTA
1) O pargrafo nico, do artigo em epgrafe, foi revogado pela Lei n. 6.533, de 24 de maio de 1978, que regulamenta as profisses de artista e de tcnico em espetculos de diverses.

O Cdigo Civil italiano, de 16 de maro de 1942, no se refere a profisses liberais, mas a profisses intelectuais (arts. 2229 usque 2239), deixando bem

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CONTRATO INDIVIDUAL DO TRABALHO Art. 508 a 510

CLT

assinalado que elas so exercidas com independncia, com autonomia, embora submetidas a rigoroso controle estatal. Como se deduz dessa rpida incurso pela doutrina, o pensamento unvoco o de que o profissional liberal exerce seu ofcio sem subordinao ao cliente ou quele que lhe contrata os servios. Semelhante colocao tem como inevitvel corolrio o reconhecimento de que a relao jurdica estabelecida entre o profissional e o cliente no guarda qualquer semelhana com a relao de emprego que se forma entre o trabalhador assalariado e o patro.
justa causa, para efeito Art. 508. Considera-se de resciso do contrato de trabalho do empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis. pela Lei n. 6.533, de 24.5.78, Art. 509. Revogado que regula as profisses de Artista e de Artista Tcnico em Espetculos de Diverses.

4) V. Lei n. 6.354, de 2.9.76 (DOU 3.9.76), que dispe sobre as relaes de trabalho do Atleta Profissional de Futebol e d outras providncias. Cabe ao Conselho Nacional de Desportos impor a suspenso at 180 dias ou a multa de 10 a 200 vezes o maior valor de referncia, nos casos de infrao ao disposto na lei mencionada. 5) A falta grave mencionada no art. 508 especfica do bancrio, mas esta circunstncia no significa dizer que a ele no se aplicam as disposies do art. 482, com o elenco das justas causas. O artigo referido ao falar em dvidas legalmente exigveis, ps de lado as dvidas derivadas de atos ilcitos (jogo de azar, aquisio de drogas, prostituio etc.).

Entretanto, tais fatos podem caracterizar um dos comportamentos culposos referidos no citado art. 482. A norma em tela apreendeu parte da realidade, eis que h muitas pessoas (diretor-empregado, gerente, contabilista, empregados do setor de cobranas etc.) que manuseiam os dinheiros das empresas em geral e, no entanto, a eles no se aplica o dispositivo sob comento, isto , se, de hbito, no pagarem dvidas legalmente exigveis.

NOTA JURISPRUDNCIA
1) A Lei n. 6.533, de 24 de maio de 1978, regulamenta as profisses de Artista e de Tcnico em Espetculos de Diverses. Para os seus efeitos, Artista o profissional que cria, interpreta ou executa obra de carter cultural de qualquer natureza, para efeito de exibio ou divulgao pblica, atravs de meios de comunicao de massa (rdio, televiso e imprensa escrita) ou em locais onde se realizam espetculos de diverso pblica. Tcnico em Espetculos de Diverses o profissional que, mesmo em carter auxiliar, participa, individualmente ou em grupo, de atividade profissional ligada diretamente elaborao, registro, apresentao ou conservao de programas, espetculos e produes (incs. I e II, do art. 2).
1) A emisso de cheque com pequena falta e proviso de fundos, repetindo procedimento que ocorrera h quase um ano, tendo sido os deslizes imediatamente sanados, no justifica a resciso do contrato de trabalho de empregada bancria, simples operadora de telex, sob a invocao do art. 508, da CLT. TST, RR 3.963/78, 2 T., julgado em 27.3.79, in Rev. LTr 43/1165.

infrao das proibies constanArt. 510. Pela tes deste Ttulo, ser imposta empresa a multa de valor igual a 10 (dez) vezes o valor de referncia regional, elevada ao dobro, no caso de reincidncia, sem prejuzo das demais cominaes legais.

O referido diploma legal dispensa particular ateno ao contrato de trabalho do Artista, que tanto pode ser por tempo determinado ou no. Como revogou expressamente o pargrafo nico do art. 507, da CLT (o qual dispunha que os arts. 451 e 452 no se aplicavam aos contratos de Artistas), temos de concluir que os contratos de tais profissionais podem somar-se no tempo embora os ajustes tenham sido por prazo certo. O art. 20, da Lei n. 6.533, informa que a resciso, sem justa causa, do contrato de trabalho ter direito indenizao nos termos do art. 477, da CLT. Da a nossa concluso de que o Artista sempre ter direito indenizao simples.
2) A Lei n. 6.533, de 24.5.78, foi regulamentada pelo Dec. n. 82.385, de 5 de outubro de 1978. 3) V. Lei n. 4.944, de 6.4.66, que dispe sobre a proteo de Artistas, Produtores de Fonogramas e Organismos de Radiodifuso, e a Lei n. 5.988, de 14 de dezembro de 1973, que regula os Direitos Autorais.

NOTA
1) Redao dada pela Lei n. 5.562, de 12 de dezembro de 1968. 2) A Lei n. 6.205, de 29.4.75, desvincula o salrio mnimo da fixao do valor da multa. V. Dec. n. 75.704, de 8.5.75. 3) A Lei n. 7.855, de 24.10.89, triplicou o valor das multas desta CLT e mandou convert-lo em BTN. Sanes to pesadas assustam o empresrio, sobretudo o pequeno, mas tambm incentivam a corrupo. 4) A multa de 378,20 UFIRs nos seguintes casos: a) desconto no salrio sem autorizao; b) pagamento do salrio em moeda estrangeira; c) falta de recibo de pagamento de salrio; d) pagamento do salrio em dia no til, fora do horrio ou de local do trabalho; e) transferncia ilegal de empregados; f) recusa de pagamento das despesas de transferncia; g) no pagamento dos dias de licena remunerada.

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ORGANIZAO SINDICAL Art. 511

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TTULO V DA ORGANIZAO SINDICAL


CAPTULO I DA INSTITUIO SINDICAL SEO I Da Associao em Sindicato
lcita a associao para fins de estuArt. 511. do, defesa e coordenao dos seus interesses econmicos ou profissionais de todos os que, como empregadores, empregados, agentes ou trabalhadores autnomos, ou profissionais liberais, exeram, respectivamente, a mesma atividade ou profisso ou atividades ou profisses similares ou conexas. 1 A solidariedade de interesses econmicos dos que empreendem atividades idnticas, similares ou conexas, constitui o vnculo social bsico que se denomina categoria econmica. 2 A similitude de condies de vida oriunda da profisso ou trabalho em comum, em situao de emprego na mesma atividade econmica ou em atividades econmicas similares ou conexas, compe a expresso social elementar compreendida como categoria profissional. 3 Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. 4 Os limites de identidade, similaridade ou conexidade, fixam as dimenses dentro das quais a categoria econmica ou profissional homognea e a associao natural.

mnima para suportar os mais ligeiros embates com o capital, ou melhor, com o patronato. Alm disso, os movimentos paredistas, sobre serem extremamente dbeis, eram reprimidos com muito rigor. Os conflitos coletivos submetidos arbitragem compulsria da Justia do Trabalho no causavam maiores apreenses. O sindicato nesse contexto poltico, social e econmico era de fato protegido pelo Poder Pblico e, por isso, podia sobreviver, sem embargo da oposio, s vezes enrgica, de muitos empresrios. Nesse perodo de 1937 at os fins da dcada de 60 indubitvel que o nosso Direito Coletivo refletia fielmente as caractersticas do meio social e econmico a que se aplicava. Os grupos profissionais embora alimentassem, em seu seio, dissidncia por motivos vrios preferiam o unitarismo sindical, porque lhes dava maior capacidade de resistncia s arremetidas de seus adversrios. As empresas de modo geral eram pequenas e seus problemas no apresentavam profundas diferenas, o que explica a dcil aceitao, por elas, de decises normativas de carter salarial, atingindo todo o conjunto empresarial. No mesmo perodo, copiosa legislao foi elaborada, de carter paternalista e antecipadora dos fatos sociais que poderiam justific-la. O unitarismo sindical combinado com legislao to casustica foi perdendo sua utilidade medida em que a economia nacional se expandia. Hoje, a situao bem outra e ns que, ainda em passado recente, nos opnhamos queles que pugnavam, prematuramente, pela substituio completa do nosso Direito Coletivo (sindicato, conflitos coletivos e pactos coletivos) por um outro semelhante, em seus traos essenciais, aos dos Estados Unidos, Itlia, Frana, Alemanha Ocidental hoje, repetimos, estamos de acordo com essa transformao, desde que ela se processe de forma gradual, a fim de no produzir srios abalos na economia e nas estruturas sociais. Como se v, mudamos de posio porque, em nosso entendimento, a realidade scio-econmica mudou. O nmero de assalariados urbanos, sujeitos s normas desta Consolidao , no presente mais de uma dezena de vezes maior que o de 1937. Nossa economia cresceu consideravelmente de 1960 para c, acentuando a diversidade empresarial sob o prisma de tamanho, nmero de empregados e capital investido. As solues simplistas, agasalhadas pela legislao, no mais se coadunam com um quadro social extremamente complexo, que repele frmulas uniformes. Os interesses dos trabalhadores e dos empregadores nas pequenas, m-

NOTA
1) A ossatura do sindicalismo brasileiro a mesma recebida do Estado Novo, de ndole corporativista e fundada na Constituio outorgada de 1937. A profisso s pode ser representada por um sindicato num dado Municpio ou regio. Este o princpio bsico do sindicalismo patrcio e que, impvido, tem resistido s presses de grupos democrticos de 1946 a esta parte.

Ao tempo em que a nossa economia era, indiscutivelmente, daquelas que classificam um pas como subdesenvolvido, tal modelo sindical parecia trazer mais vantagens que prejuzos a empregados e empregadores. A populao operria era diminuta; disseminada por extenso territrio, no se revestia da consistncia

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dias e grandes empresas, merc das diferenas imperantes entre eles, no mais suportam solues iguais para todos. tempo de o Poder Pblico recuar de suas antigas posies corporativistas e deixar espao para que os prprios interessados possam entregar-se a um dilogo construtivo e pacificador. Numa palavra, impe-se ua reviso ampla do nosso direito coletivo do trabalho a fim de abrir espao s negociaes diretas entre os atores sociais que, melhor do que ningum, conhecem seus problemas e sabem como solucion-los. tempo de pr-se termo antinomia entre os nossos regimes democrtico e sindical.
2) Reza o art. 8 da Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, ser vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um Municpio.

No o sindicato detentor de direitos absolutos, como tambm no o qualquer outra pessoa jurdica. Voltamos a dizer que a Lex Legum, no inciso I do art. 8, condena a interferncia ou a interveno do Poder Executivo no mundo sindical quando contrariarem princpios da prpria Constituio ou da legislao ordinria.
3) Os pargrafos do supracitado artigo fornecemnos os elementos caracterizadores das categorias profissional, econmica e diferenciada.

De modo a no deixar qualquer dvida, a Carta Magna manteve o regime do sindicato nico em nosso Pas. Tem mais: conservou, como peas basilares da nossa estrutura sindical, a categoria profissional e a econmica. Os novos sindicatos devero representar categorias de empregados e de patres como so definidas no artigo sob comentrio. -lhes defeso organizar entidade com representao diferente. A Lei Maior, alm de dar preferncia unicidade sindical, reduziu consideravelmente o poder de controle estatal sobre as atividades desses organismos profissionais. o que se depreende do inciso I do art. 8 j citado: a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. Ao longo da histria do sindicalismo em todos os pases, h uma constante: o regime do sindicato nico sempre esteve acompanhado de medidas acauteladoras do uso inadequado do monoplio da representao dos empregadores e dos assalariados. inegvel que, nessa diretriz, se vislumbra boa dose de lgica. Em lugar de partir, mesmo a passos lentos, para o pluralismo que melhor se coaduna com o regime democrtico, o constituinte brasileiro preferiu desprezar a experincia de outros povos e preservar o sindicato nico e, concomitantemente, reduzir ao mnimo a fiscalizao, pelo Estado, sobre as atividades dessas entidades. Ao dizer, no inciso I do art. 8, que vedada a interferncia e a interveno do Poder Pblico na organizao sindical, a Constituio adverte que os agentes do Executivo esto impedidos de praticar aqueles atos ao arrepio da Lei. Aqui, uma pausa, para definir o significado da expresso poder pblico usada no referido inciso constitucional. Entre os administrativistas, ponto pacfico que essa expresso equivale a Poder Executivo. Entender-se que poder pblico designa o Estado, conduz-nos concluso de que a entidade sindical tem todos os atributos prprios de um ser soberano, no sendo permitido ao Legislativo fixar quaisquer normas pautadoras da licitude da atividade sindical. No aceitvel essa acepo de poder pblico no texto constitucional.

A categoria econmica constituda de empregadores que desenvolvem atividades similares ou conexas que geram a solidariedade de interesses econmicos. o que se afirma no 1, do artigo em epgrafe. No basta, porm, o exerccio das mesmas atividades econmicas para que todos os empresrios nelas envolvidos tenham os mesmos interesses e aspiraes. Aqueles e estas podem ser diferentes e mesmo conflitantes, devido s dimenses de cada empresa. A divergncia poder resultar, tambm, do fato de a empresa ser uma multinacional. Semelhante conceito de categoria econmica anacrnico e est afastado da realidade social. O enquadramento sindical, com sua rigidez, cria situaes em que as empresas mais fracas, quase sempre, levam a pior. De outra parte, temos cincia de casos em que o sindicato patronal dirigido por pequenos empresrios, que no tm condies para interpretar adequadamente os interesses das grandes empresas. H setores em que as pequenas empresas filiadas ao sindicato so mais numerosas que as mdias e grandes. E como o voto por empresa, sem exprimir sua pujana econmica... Do exerccio do mesmo ofcio ou da mesma atividade num ramo econmico surge a similitude de condies de vida. Temos, a, as linhas mestras de uma categoria profissional. Categoria diferenciada aquela cujos membros esto submetidos a estatuto profissional prprio ou que realizam um trabalho que os distingue completamente de todos os outros da mesma empresa. Tm condies de vida inconfundveis. Devido a essa circunstncia, os membros de categoria diferenciada aspiram reivindicaes que nem sempre so iguais s dos demais empregados da mesma empresa. Dessarte, a sentena normativa, em dissdio coletivo abrangendo todos os empregados da empresa ou do mesmo setor econmico, tem de deixar de fora os integrantes da categoria diferenciada a fim de que eles resolvam disputar melhores condies de trabalho por meio de processo de dissdio coletivo prprio. Com apoio na conceituao de categoria diferenciada adotada pelo 3, do artigo sob comentrio, podemos admitir a existncia de sindicatos de profissionais liberais (no empregados) e desses mesmos profissionais, mas como empregados. O melhor seria alterar o enquadramento sindical e permitir a constituio de sindicatos de profissionais liberais e desses mesmos profissionais empregados. Presentemente, so reconhecidos sindicatos de profissionais liberais que por fora da sua denominao, no so empregados. Quando vinculados a uma empresa por contrato de trabalho, perdem, obviamente, sua condio de liberais, e passam a ser representados pelo sindicato a que se filiam os demais empregados da empresa. A Lei n. 7.316, de 28.5.1985, atribui s entidades sindicais integrantes da Confederao

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Nacional das Profisses Liberais o mesmo poder de representao dos sindicatos de categorias diferenciadas, nas aes individuais e coletivas de competncia da Justia do Trabalho. Exemplo tpico de escatologia legislativa. Quer a lei que o mesmo Sindicato represente profissionais que exercem seu ofcio com autonomia e com subordinao empresa. Aps a promulgao, a 5 de outubro de 1988, da Constituio Federal, os novos sindicatos no precisaro respeitar o antigo enquadramento sindical, desde que se proponham a representar uma categoria como definida no artigo sob estudo. Devem, outrossim, respeitar o direito adquirido por sindicatos criados sob o imprio da Constituio anterior, de representar determinada categoria numa base territorial prefixada.
4) O sindicato, em nosso ordenamento jurdico, tem numerosas e amplas atribuies. Umas, inerentes sua prpria natureza de organismo profissional e, outras, delegadas pelo Poder Pblico. Todavia, vemos nele, ainda, as caractersticas de pessoa jurdica de Direito Privado. No so os sindicatos criados por lei; sua administrao confiada aos representantes escolhidos livremente pelos interessados e no so designados pelo Estado; seu patrimnio no se integra na Fazenda Pblica. 5) O sindicato o mais poderoso instrumento de defesa dos trabalhadores contra o arbtrio patronal. Onde este se mostra em sua forma mais aguda, o sindicalismo ganha maior fora. A desgraa ou a ameaa tende a aproximar os homens... Quando, porm: a) a conduta do patronato se modifica para melhor devido a vrias causas; b) a economia se estabiliza; c) os preos dos bens e utilidades no se alteram; e d) a classe operria logra padro de vida aceitvel diminui o contingente dos filiados entidade sindical. Nos pases em que se faz presente a conjuno desses fatores, o sindicalismo vem enfraquecendo gradualmente. o que se vem observando nos Estados Unidos da Amrica do Norte, Alemanha, Frana e em outras naes. Tal fenmeno comea a manifestar-se no Brasil no s em virtude dos supracitados elementos, dentre os quais sobreleva o domnio da inflao, mas tambm devido incompatibilidade entre o regime do sindicato nico e o nosso atual estgio poltico, social e econmico. 6) O inciso LXX, do art. 5, da Constituio Federal, autoriza a entidade sindical, legalmente constituda, a impetrar mandado de segurana coletivo em defesa dos interesses de seus membros ou associados. negado o writ quando se tratar do interesse de, apenas, alguns filiados. Considera-se legalmente constituda a entidade sindical que, na sua formao, tiver obedecido s prescries desta Consolidao e obtido registro no Ministrio do Trabalho. 7) A nosso ver, no uma clusula ptrea o art. 8 da Constituio Federal. Dessarte, no vemos qualquer bice supresso ou modificao desse dispositivo. Na primeira hiptese, ficaria a questo da liberdade sindical amparada pelo inciso XVII, do art. 5, da Lei Maior ( plena a liberdade de associao para fins lcitos, vedada a de carter paramilitar); na segunda hiptese, seria o art. 8, apenas, modificado para admitir a pluralidade sindical, regime mais condizente com os cnones democrticos. 8) Data de 4 de julho de 1951 a Conveno n. 87 da Organizao Internacional do Trabalho, relativa liberdade sindical e proteo do direito de constituio de sindicatos.

O regime do sindicato nico no se concilia com o esprito e a letra daquele documento. Esta a razo por que o Brasil, at hoje, no o ratificou.
9) O inciso VI do art. 37 da Constituio Federal dispe: garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical.

Esse direito, evidncia, extensivo aos servidores dos trs Poderes: Executivo, Legislativo e Judicirio. O direito anterior, relativo organizao sindical dos que atuam na esfera privada, no aplicvel do servidor pblico. Aquela se alicera nas categorias econmica e profissional, as quais, bvio, no se adaptam ao sindicato do servidor pblico. De outra parte, ficamos sem saber se a contribuio sindical exigvel logo aps a criao da entidade e em que condies dever ser cobrada. Por tudo isso, parece-nos que a sindicalizao do servidor pblico deve aguardar uma lei especial reguladora da matria. O sindicato do funcionrio pblico no pode celebrar acordo ou conveno coletiva (v. 2 do art. 39 da CF). Contraditoriamente, o mesmo dispositivo do art. 39 da CF autoriza a reduo dos vencimentos dos servidores mediante conveno ou acordo coletivo. Achamos compreensvel a reduo de vencimentos num caso de crise incontornvel, como tambm acontece na empresa privada, mas tentando rodear a contradio apontada diremos que o referido art. 39 abre uma exceo regra que veda a celebrao de pactos coletivos dos sindicatos de funcionrios com a administrao pblica. O Legislativo j deveria ter elaborado lei regulando a sindicalizao do funcionalismo pblico bem como o direito de greve deste ltimo. Vigente h mais de uma dcada a Constituio, e to relevante matria continua sem disciplinamento legal.
10) Dispe o art. 107, do Cdigo de Defesa do Consumidor: As entidades civis de consumidores e as associaes de fornecedores ou sindicatos de categoria econmica podem regular, por conveno escrita, relaes de consumo que tenham por objeto estabelecer condies relativas ao preo, qualidade, quantidade, garantia e caractersticas de produtos e servios, bem como reclamao e composio do conflito de consumo. 11) Pelo Decreto Legislativo n. 5, de 1 de abril de 1993 (DOU de 5.4.93), o Congresso Nacional aprovou o texto da Conveno n. 141 da OIT relativa s organizaes de trabalhadores rurais e sua funo no desenvolvimento econmico e social. 12) No regime do sindicato nico, o peso da representao dos rgos de base nas Federaes e Confederaes no estabelecido pelo maior ou menor nmero de membros do seu quadro social; forte ou dbil, parco ou rico de recursos financeiros, cada sindicato tem direito a um voto. Assim, o voto de um sindicato com muitos milhares de associados, em pleito de rgo sindical superior, tem o mesmo valor de um outro sindicato com alguns poucos filiados. Essa a razo por que a regra uma Confederao ter, na sua presidncia, elemento escolhido, sistematicamente, pelas fe-

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deraes das regies do Pas onde elas so mais numerosas. Implantado o pluralismo sindical em nosso Pas, essa situao ganhar novo perfil. Para atender s peculiaridades do nosso territrio de dimenses continentais, com regies desigualmente desenvolvidas, de se pensar na adoo, em futuro prximo, do critrio de escolha, em rodzio, uma vez por regio, dos presidentes das entidades sindicais de empregados e de empregadores, de mbito nacional.

Para uns, tais palavras designam a mesma coisa; para outros, significam que elas mantiveram a associao profissional como estgio preliminar da organizao do sindicato. Todo o texto do supracitado artigo nos leva concluso de que a primeira exegese a melhor. De qualquer modo, o Ministrio do Trabalho tem efetuado o registro de novos sindicatos sem a exigncia da prvia organizao de associao profissional.
2) At o advento do Dec. n. 1.402, de 5 de julho de 1939, a expresso associao profissional tinha o mesmo sentido de sindicato. Com o regime criado por aquele diploma legal, a associao profissional passou a ser o estgio obrigatrio por que passa o sindicato antes de adquirir sua personalidade jurdica e o conseqente direito ao gozo das prerrogativas legais. Hoje, portanto, sob o imprio da Consolidao, sindicato e associao profissional so entidades inteiramente diversas. A ltima o estgio exigido pela CLT para que um grupo profissional prove ter condies para organizar-se em sindicato; vencida essa etapa, surge o sindicato. A Constituio Federal de 1988, em seu art. 8, no aboliu a associao profissional. Menciona-a expressamente. certo, outrossim, que o Ministrio do Trabalho tem admitido a registro sindicatos novos que no passaram pela etapa representada pela associao profissional. A Instruo Normativa n. 3, de 10.8.94, MT (in DOU de 12.8.94, p. 12161), revogou todas as Instrues Normativas anteriores que negavam o registro das entidades sindicais no Ministrio do Trabalho. Doravante, nesse Ministrio que se processar o registro de tais organismos. isto, precisamente, que pregvamos h anos (v. Constituio e Direito do Trabalho, LTr, 1989, p. 179). Essa Instruo foi revogada por uma outra, de n. 1, de 17.7.97 (in DOU de 23.7.97 alterada pelo Instruo Normativa n. 2, de 28.8.97) que manteve o registro das novas entidades sindicais no Ministrio do Trabalho. Atualmente, o registro sindical no MTE regulado pela Portaria n. 343, de 4.5.2000 e estatui que o respectivo pedido dirigido ao prprio titular da pasta do Trabalho deve ser instrudo com os seguintes documentos autnticos: a) edital de convocao dos membros da categoria (econmica ou profissional) para a assemblia geral extraordinria de fundao da entidade; b) ata dessa assemblia geral; c) cpia do estatuto social aprovado pela assemblia geral; d) recibo de depsito, em favor do MTE de importncia para pagamento das publicaes no Dirio Oficial da Unio. A entidade sindical que se julgue prejudicada pelo pretendido registro, tem o prazo de 30 dias para apresentar impugnao. Julgado procedente esse protesto, as partes devero dirigir-se ao Judicirio para dirimir o litgio. 3) Reza o art. 8 da Constituio Federal de 1988 que o rgo competente dever limitar-se a registrar a associao profissional ou sindical. Estamos em que o Ministrio do Trabalho manteve sua posio de rgo competente para tal registro. Fizemos tal assertiva na 22 edio desta obra. Posteriormente, o Superior Tribunal de Justia decidiu que, de fato, cabia quele Ministrio o registro das novas entidades sindicais. Representao no se confunde com substituio processual. Na primeira hiptese, imprescindvel o instrumento procuratrio e, na segunda, no. O art. 8 da Constituio Federal reza que cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Se essa defesa se faz por representao ou substituio processual, cabe ao legislador infraconstitucional decidir a respeito. E ele escolhe a substituio processual.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 629, do STF A impetrao de mandado de segurana coletivo por entidade de classe em favor dos associados independe da autorizao destes. Legislao: CF, art. 5, XXI e LXX, b. 1.2) Smula n. 630, do STF A entidade de classe tem legitimao para o mandado de segurana ainda quando a pretenso veiculada interesse apenas a uma parte da respectiva categoria. Legislao: CF, art. 5, LXX. 1.3) Embora disponham de lei regulamentadora do exerccio da profisso, os advogados no se constituem em categoria diferenciada para efeito de atuao sindical. Assim, conquanto gozem, como todos os demais trabalhadores, do direito organizao sindical, no se diferenciam dos demais trabalhadores dentro das empresas, no tocante s condies gerais de trabalhadores. Correta a deciso regional que extinguiu o processo por ilegitimidade ativa do Sindicato dos Advogados, em ajuizar dissdio coletivo. TST, SDC, RO-DC-86.938, in Rev. LTr 58-11/ 1341 (novembro de 1994).

Nota: Ousamos divergir desse decisrio. Os advogados compem, efetivamente, categoria diferenciada como definida no 3 do art. 511 da CLT: aquela que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares.
2) Por fora dos citados dispositivos legais, no se pode admitir haja categoria diferenciada dentro dos servidores pblicos de um mesmo municpio, mxime quando o suporte dessa diferenciao est no regime jurdico de seus membros. Por categoria econmica ou profissional entende-se a associao de todos os que detm solidariedade de interesses econmicos, empreendem atividades ou profisses similares ou conexas. STJ, 2 T., REsp 30556-5, in DJU 20.6.94, p. 16077. 3) O mandado de segurana coletivo s se presta para defender direito lquido e certo de uma categoria ou classe, no de um ou de alguns membros do grupo. TST, OE, MS-RO-51252/ 92.5, in DJU 23.6.95, p. 19654. 4) Empresa pblica federal. Sindicalizao de seus empregados. A Companhia Nacional de Abastecimento, empresa pblica, federal, para efeito de sindicalizao de seus empregados, no integra a administrao pblica e, conseqentemente, seus empregados no podem ser filiados a um sindicato de servidor pblico e, por via de conseqncia, no ser possvel juridicamente integrar sua diretoria e nem gozar, por esse fato, de estabilidade sindical. Os empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista s podem se sindicalizar de acordo com a regra geral de sindicalizao: ou levando em conta a atividade preponderante da empresa ou considerando a profisso que exercem. Recurso de Revista da empresa a que se d provimento. TST, 2 T., RR- 120490/94.6, in DJU 20.9.96, p. 34838.

as associaes profissionais Art. 512. Somente constitudas para os fins e na forma do artigo anterior e registradas de acordo com o artigo 558, podero ser reconhecidas como sindicatos e investidas nas prerrogativas definidas nesta Lei.

NOTA
1) Diz o art. 8, da Constituio Federal, que livre a associao profissional ou sindical.

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a substituio processual um caso de legitimatio extraordinria. No se confunde com a mudana de uma ou de ambas as partes devido a um ato ou fatos jurdicos que autorizam o substituto a prosseguir na ao (art. 41 do Cdigo de Processo Civil CPC). Na legitimatio extraordinria as partes litigantes no so as mesmas que tm o ttulo de sujeitos na relao de direito material. Por via de conseqncia, configura-se a substituio processual quando algum, em nome prprio, comparece em juzo para defender direito alheio. No deriva, esse fenmeno processual, de um ato de vontade do titular do direito. H de resultar, obrigatria e exclusivamente, de preceito de lei. o que deflui do art. 6 do CPC, aplicvel ao processo do trabalho: Ningum poder pleitear, em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei. o que tambm se l no art. 81 do Cdigo de Processo Civil italiano, embora com maior nmero de palavras: Fora dos casos expressamente previstos em lei, ningum pode fazer valer, em nome prprio, um direito alheio (fuori dei casi expressamente previsti delle legge nessuno pu valere nel processo in nome proprio un diritto altrui). Realiza-se, assim, a substituio processual quando a lei, de forma expressa a autoriza. ponto pacfico em doutrina que o substituto no se sub-roga em todos os direitos e deveres do substitudo. Cabe a este praticar atos como confisso, renncia, reconhecimento de direito e desistncia de ao. No tem a substituio qualquer afinidade ou semelhana com o instituto da representao. Este, em sua forma direta, a outorga de poderes feita a algum para praticar atos jurdicos cujos efeitos so os desejados pela pessoa em cujo nome foram os atos realizados. A representao pode ser legal ou voluntria; aquela deriva da lei (representao do menor), esta de um ato de vontade. Caso tpico de representao legal o da parte incapaz para atuar em juzo. Na representao voluntria ou convencional, a parte, embora com capacidade plena, concede poderes a algum para representla no processo. A alnea a do art. 513 da CLT tem por objeto um outro caso de representao: So prerrogativas dos sindicatos: a) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou os interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida. Associando-se essa regra consolidada ao inciso XXI do art. 5 da Constituio Federal (as entidades associativas, quando expressamente autorizadas, tm legitimidade para representar seus filiados judicial ou extrajudicialmente), conclui-se, de pronto, que a representao por entidade associativa como o o sindicato encontra apoio na Carta Magna. Logo mais adiante, traremos colao a Lei n. 8.073, de 30.7.90, porque veio suscitar dvidas quanto a remanescimento, ou no, da alnea a do art. 513 da CLT. Postos em paralelo os dois institutos substituio e representao como o fizemos nas linhas precedentes, tornam-se visveis as caractersticas que os distinguem e que os tornam inconfundveis. Se, no mbito da legislao trabalhista, nem sempre o perfil de um e outro instituto era bem recortado, a situao se agravou com o advento da Lei n. 8.073 que acabamos de citar.

Anteriormente, era reconhecido por todos que a CLT albergava, apenas, dois casos tpicos de substituio processual. O primeiro visto no 1 do art. 195: Argida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por sindicato em favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo e, onde no houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho. A norma s autoriza o sindicato a ser substituto processual de um grupo de associados e no de um deles, apenas. O segundo caso de substituio est no pargrafo nico do art. 872 desta Consolidao: Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, na conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao Vara ou Juzo competente, observado o processo previsto no Captulo II deste Ttulo, sendo vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso. A ao de cumprimento, de que trata o j citado pargrafo nico do art. 872, est restrita execuo das sentenas normativas ou acordos feitos nos autos do processo de dissdio coletivo. No essa faculdade estendida s convenes ou acordos coletivos de trabalho. A natureza dessa norma legal, por sua excepcionalidade, no admite interpretao extensiva como pretendem alguns. Na hiptese, so direitos individuais bem definidos que podem ser objeto da representao a que alude a alnea a do art. 513 da CLT. A outra observao a de que a representao especial do sindicato para defesa dos direitos individuais de seus filiados s guarda legitimidade no foro trabalhista (ver deciso nesse sentido do pleno do STF in RTJ n. 111, pgs. 184 e segs., Mandado de Segurana n. 20.332). A 3 de julho de 1990, o Congresso Nacional aprovou um projeto de lei que alterava, em suas bases, a poltica salarial. Ganhou o nmero 8.073, como lei. O Presidente da Repblica vetou todos os seus dispositivos, menos o terceiro, cujo texto o seguinte: As entidades sindicais podero atuar como substitutos processuais dos integrantes da categoria. Semelhante redao deu origem a uma dvida: era o sindicato, em qualquer caso, substituto processual de todos os integrantes da categoria? Ns mesmos chegamos a perfilhar essa interpretao da norma. Depois, analisando o Projeto de Lei como sara do Congresso, convencemo-nos de que o referido art. 3 concedera ao sindicato a faculdade (no a obrigao) de substituir os membros da categoria numa ao de cumprimento de sentena normativa ou de acordo firmado em juzo, no bojo de processo de dissdio coletivo. Alterou parcialmente o pargrafo nico do art. 872 desta Consolidao, no ponto em que a substituio se restringia aos associados da entidade; consoante a Lei n. 8.073, in casu, a substituio alcana todos os membros da categoria, sejam eles associados ou no do sindicato. O Enunciado n. 310 do TST (cancelado pela Resoluo n. 119/03) confirmava plenamente essa tese. A substituio processual restrita s demandas que visem satisfao de reajustes salariais especficos resultantes de disposio prevista em lei de poltica salarial.

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1) Enunciado n. 22, do TST Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade provisria no emprego. 2) Substituio processual. Recurso de Revista provido parcialmente, para declarar a legitimidade do sindicato como substituto processual, somente de seus associados. TST, 3 T., RR-83.810/93.8, in DJU 18.11.94, p. 31613. 3) Substituio processual. Empregados dispensados. Possibilidade. Os empregados de uma determinada categoria no perdem sua condio de filiados pelo fato de terem sido dispensados por seu Empregador. Isso somente ocorreria se provado ficasse haverem tais Empregados mudado de atividade com a perda da similaridade ou conexo de que trata o art. 511, 2 da CLT. Recurso conhecido e provido para afastar a ilegitimidade do Sindicato como substituto processual. TST, 2 T., RR-124.333/94.2, in DJU 2.8.96, p. 26049. 4) Federao. Legitimidade para atuar como substituto processual. Art. 8, inciso III da Constituio Federal. fato que o texto constitucional em questo alude, apenas, aos Sindicatos. Todavia, a lei ordinria que, poca da propositura da ao, regulamentava o instituto da substituio processual, no caso a Lei n. 8.073/90, ela prpria, em seu art. 3, j cuidou de promover a necessria ampliao da abrangncia do vocbulo sindicato, substituindo-o por entidades sindicais, que, indiscutivelmente, alcana Federaes e Confederaes. Obviamente, essa permissividade h que ser compreendida em conjunto com o art. 539 da CLT, que condicionava a faculdade de agir das entidades sindicais de grau superior em nome das categorias respectivas inexistncia de sindicato especfico organizado. Tal concepo, inclusive, aquela que melhor se harmoniza com o princpio insculpido no inciso XXXV do art. 5 da atual Carta Poltica, segundo o qual nenhuma leso ou ameaa a direito ser excluda da apreciao do Poder Judicirio. Revista provida. TST, 5 T., RR-109.865/94.1, in DJU 20.4.95, p. 10326. 5) Federao. Substituio processual. Organizao do sindicato ao tempo da demanda. No tem legitimidade para atuar como substituta processual a Federao, pois, embora no tempo da aludida leso ao direito no houvesse sindicato organizado, na poca da propositura da demanda este j estava consolidado havia 3 meses. Caso se entendesse que foi ao tempo da referida leso que nasceu o direito representao da Federao, ilegtima seria a substituio processual nos termos do Enunciado n. 310, II, do TST. Embargos Declaratrios acolhidos para prestar esclarecimentos. TST, 5 T., ED-RR-82068/93.4, in DJU 16.8.96, p. 28329. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 119/03). 6) Longe fica de vulnerar o inciso III do art. 8 da Constituio Federal provimento mediante o qual, a partir de interpretao conferida a normas estritamente legais (Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84), conclui-se pela normalidade da substituio processual dos integrantes da categoria pelo sindicato que a congrega, limitando-a aos associados e questo concernente ao reajuste salarial. STF, AgRg-191.337-6, in Bol. Informativo do STF de 20.11.97).

d) colaborar com o Estado, como rgos tcnicos e consultivos, no estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal; e) impor contribuies a todos aqueles que participam das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas. Pargrafo nico. Os sindicatos de empregados tero outrossim, a prerrogativa de fundar e manter agncias de colocao.

NOTA
1) As prerrogativas que o artigo em epgrafe outorga ao sindicato semelham prerrogativas de potestade pblica, como se diz em Direito Administrativo. Situa-se o sindicato em posio diferente da de um simples cidado quando adota ou recomenda medidas visando ao bem de toda a categoria profissional que representa. Por meio das prerrogativas arroladas no artigo sob comentrio, o Poder Pblico coloca o sindicato em posio de concretizar, da melhor maneira possvel, o interesse de todos os seus representados, que so os membros de uma certa categoria profissional ou econmica. As prerrogativas atribudas ao sindicato no podem ser usadas pelas associaes profissionais, embora legalmente registradas.

Como salientamos anteriormente, o sindicato pessoa jurdica de direito privado e isto sem embargo dos poderes que a lei lhe confere.
2) O texto da alnea a, do artigo sob estudo, abriga o trao distintivo do sindicato frente a uma associao profissional. Enquanto esta s representa os interesses de seus associados, o primeiro tem a prerrogativa de representar, no apenas os seus filiados, mas todos aqueles que compem a categoria profissional ou econmica num mesmo Municpio ou regio.

Aqui nos parece oportuno discutir a possibilidade ou no de uma associao profissional ser criada, embora j exista um sindicato regularmente registrado no Ministrio do Trabalho para a mesma profisso ou atividade econmica em idntica base territorial. Seria realmente desejvel que essa dualidade de representao profissional ou econmica fosse vivel. Mas, em nosso entendimento, tal no possvel. Consoante o art. 512, desta Consolidao, s as associaes profissionais constitudas e registradas de acordo com o art. 558 podem ser reconhecidas como sindicatos e investidas nas prerrogativas definidas nesta lei. Ora, se j existe o sindicato, para que organizar a associao profissional? No certo que ela associao constitui a etapa obrigatria que precede o nascimento legal do sindicato? Portanto, na hiptese aventada, a organizao da associao ficaria sem objetivo legal. De outra parte, se o sindicato por fora de norma legal imperativa representa os interesses de todos os membros de uma profisso ou exercentes de uma atividade econmica sejam eles ou no seus filiados , os membros de uma associao profissional coexistente ao sindicato j estariam definidos por este ltimo. A nica concluso a que nos leva a prpria lei a de que uma associao profissional e um sindicato no podem coexistir quando houver os pressupostos de representao de membros de uma categoria profissional ou econmica em idntica base territorial.

Art. 513. So prerrogativas dos sindicatos:


a) representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais da respectiva categoria ou profisso liberal ou os interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida; b) celebrar contratos coletivos de trabalho; c) eleger ou designar os representantes da respectiva categoria ou profisso liberal;

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A prerrogativa que a lei confere ao sindicato de representar, perante autoridades administrativas e judicirias, os interesses gerais de uma categoria ou profisso liberal ou interesses individuais dos associados relativos atividade ou profisso exercida, exige algumas palavras de esclarecimento. Na representao dos interesses gerais da categoria, o sindicato fala em nome no apenas de seus associados, mas de todos aqueles que integram a mesma categoria, ao passo que, em relao aos interesses individuais, s poder fazlo quando o interessado for seu associado. Representao no se confunde com a substituio processual. Na primeira hiptese, imprescindvel o instrumento procuratrio e, a, o sindicato vai a juzo defender, em nome do titular, o direito deste; na substituio processual, a lei autoriza, expressamente, o sindicato a estar em Juzo em nome prprio defendendo interesse alheio. No inciso I, do artigo em estudo, se faz meno representao como uma das prerrogativas do sindicato. H certa dvida quanto recepo desse dispositivo consolidado pela Carta Constitucional de 1988, porque no inciso III, do seu art. 8, dito que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Aumentou a insegurana, nos meios jurdicos, no tangente ao verdadeiro alcance do precitado inciso constitucional, com decises do Supremo Tribunal Federal (AgRAg 153.148, in DJU de 17.11.95; RE 181.745, in DJU de 19.12.96 e RE 202.063, de 27.6.97) sustentando que ele confere s entidades sindicais a substituio processual, o que foi acolhido pelo legislador ordinrio no art. 3, da Lei n. 8.073/90'. O Tribunal Superior do Trabalho, pelo Enunciado n. 310, cancelado pela Resoluo n. 119/03, reconhecia que este ltimo diploma legal s autoriza a substituio processual, pelo sindicato, nos casos em que toda a categoria profissional reivindica em juzo reajustes salariais especficos. A nosso ver, o referido inciso III, do art. 8 da Lei Fundamental, quando incumbe o sindicato da defesa dos direitos coletivos ou individuais da categoria, deixou ao legislador infraconstitucional a incumbncia de esclarecer se essa defesa ganhar forma de substituio ou de representao profissional. Para uma melhor reflexo, merece ser destacado o art. 6. do Cdigo de Processo Civil que estabelece que ningum poder pleitear em nome prprio, direito alheio, salvo quando autorizado por lei
3) Entendemos que, na hiptese de serem conflitantes os interesses de dois ou mais sindicatos filiados a uma mesma federao, nada impede que cada um deles v diretamente autoridade competente para pr fim divergncia. Pensamos que, em se tratando de uma Federao, seu contato com a autoridade legalmente habilitada a resolver o problema que eventualmente suscitar deve ser precedido de um outro, com a respectiva Confederao. Se o assunto for da convenincia do grupo profissional, em termos nacionais, a pretenso ganhar maior fora se encampada pela Confederao. Nossas observaes tero validade enquanto o nosso Pas conservar a atual estrutura sindical. 4) Os contratos coletivos de trabalho, a que alude a alnea b do artigo sob comento, foram divididos, pelo Dec.-lei n. 229, de 1966, em duas classes: convenes coletivas e acordos coletivos de trabalho. O sindicato o sujeito obrigatrio da conveno coletiva, isto , do pacto que abrange toda uma categoria profissional ou econmica. No que tange ao acordo coletivo de trabalho, tambm o sindicato o sujeito, mas caso se re-

cuse a participar dos atos conducentes sua concretizao, poder ser ele substitudo pelos prprios trabalhadores interessados. Assim se sublinha que o acordo coletivo s alcana uma ou vrias empresas. A Lei de Greve autoriza a greve de trabalhadores inorganizados em sindicato. A comisso que os representa tem a faculdade de celebrar acordo coletivo de trabalho que ponha fim ao conflito. o que decorre do texto da Lei de Greve.
5) Dispe a alnea c, do artigo em epgrafe, que o sindicato tem a prerrogativa de eleger ou designar representantes da respectiva categoria ou profisso liberal. A disjuntiva ou fez com que alguns comentaristas levantassem a dvida sobre a necessidade ou no de os representantes do sindicato serem eleitos em assemblia geral. evidente que a redao do dispositivo deixa muito a desejar. Mas, indubitvel que a letra c, do art. 513, quer dizer que, conforme a natureza do rgo em que a entidade se deve representar, haver eleio ou designao. Por exemplo, o representante do sindicato numa Junta de Conciliao e Julgamento, na poca em que estas existiam, era ele eleito; o delegado sindical de uma empresa designado. Esta a interpretao que nos parece a mais correta, em face das demais disposies desta Consolidao, mxime as do art. 524. 6) O que se contm na alnea d no propriamente uma prerrogativa, mas um dever do sindicato. De fato, dizer que este tem a prerrogativa de colaborar com o Estado, como rgo tcnico e consultivo, no estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal, pretender que ningum mais poder oferecer sua contribuio na realizao da supradita tarefa. bem de ver que, na prtica, no assim que se faz. 7) O regime constitucional anterior no dava aos sindicatos o poder de tributar. O Poder Pblico delegou-lhes, apenas, a funo de receber, de arrecadar a contribuio sindical. No lhe dado, porm, aumentar ou reduzir essa contribuio. O que se encerra na alnea e, equivale faculdade assegurada a qualquer pessoa jurdica de Direito Privado de estabelecer certas contribuies a serem feitas por seus associados, para que alguns fins sociais possam concretizar-se. Bem sabemos que, por ocasio dos dissdios coletivos, as sentenas normativas muitas vezes decidem que os membros de uma categoria profissional devam contribuir com a quantia correspondente ao aumento salarial de um ou dois meses, para custeio de servios sociais mantidos pelo sindicato. Consoante jurisprudncia dominante no TST, aqueles que no se opuserem a este pagamento, at dez dias aps a publicao da sentena, seu silncio significa concordncia com a pretendida contribuio. Sem querer entrar na anlise da convenincia ou no de os servios sociais do sindicato serem mantidos custa daquela contribuio suplementar, entendemos que, em face do disposto no art. 462, desta Consolidao, imprescindvel a autorizao expressa do empregado para que se torne legtimo o aludido desconto.

O inciso IV do art. 8 da Constituio Federal de 1988 reza que a assemblia geral do sindicato fixar contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei (o antigo imposto sindical, agora chamado contribuio sindical).

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A faculdade contida no inciso IV da Lei Maior concedida, tambm, aos sindicatos patronais. Permanece a controvrsia em torno da auto-aplicabilidade, ou no, do sobredito inciso constitucional. Inclinamo-nos a favor da negativa. De qualquer modo, o Congresso Nacional j deveria ter regulamentado essa norma, pois tempo lhe sobrou para isso. Mostra-se, ainda, vacilante, a Justia Comum quando chamada a pronunciar-se sobre a legitimidade da cobrana da contribuio para custeio do sistema confederativo. Nos processos includos em sua esfera competencial, a Justia do Trabalho vem se orientando, na maioria das vezes, como se assenta na ementa do acrdo proferido pela Seo de Dissdios Coletivos do TST no Processo n. 90.554/93, de RO em DC (DJU, de 13.5.94, p. 11535): Infere-se do art. 8, inciso IV, da Constituio da Repblica, que a contribuio confederativa para custeio do sistema confederativo da representao sindical independe de norma coletiva de trabalho, bastando a deliberao da Assemblia Geral, considerando-se os Estatutos das entidades sindicais, para o custeio respectivo. Recurso a que se d provimento para excluir a clusula. De outra parte, trata-se de matria que se coloca ao largo da competncia normativa da Justia do Trabalho.
8) A doutrina e a jurisprudncia sedimentada dos Tribunais do Trabalho sempre entenderam que o mandado de segurana impetrvel perante a Justia do Trabalho.

10) V. Portaria n. 34, de 25.9.87, da Secretaria de Emprego e Salrio do MTb dipondo sobre o cadastro e concesso de licena para agncias remuneradas de colocao no Pas. 11) V. Resoluo n. 203, de 27.4.94 ( in DOU 29.4.94) do Instituto Nacional do Seguro Social INSS autorizando convnios com os sindicatos para processamento de benefcios previdencirios e acidentrios e realizao de exames mdico-periciais. 12) O Supremo Tribunal julgando o Mandado de Injuno n. 347-5, em sesso plenria de 7.5.93, decidiu que o inciso III, do art. 8 da Constituio Federal, autoriza o sindicato de trabalhadores a atuar, na Justia do Trabalho, como substituto processual.

Acerca do mandado de segurana individual no precisamos tecer quaisquer consideraes. Contudo, o inciso LXX do art. 5 da CF alude ao mandado de segurana coletivo que pode ser impetrado por: a) partido poltico com representao no Congresso Nacional; b) por organizao sindical, entidade de classe ou associao legalmente constituda e em funcionamento h pelo menos um ano, em defesa dos interesses de seus membros ou associados e sobre essa matria, por ser nova, temos de discorrer embora em termos sucintos. Trata este inciso de uma forma de substituio processual e, por via de conseqncia, no se fazia necessrio erguer ao patamar constitucional. Uma lei ordinria poderia cuidar perfeitamente disso. Dois so os pressupostos da legitimidade do pedido de segurana por uma entidade sindical: existir h mais de um ano e serem os beneficirios da medida todos os membros da categoria ou associados da entidade. Em nosso entendimento, no pede, o inciso em causa, disciplinamento por lei ordinria. A Lei n. 1.533, de 31 de dezembro de 1951, encerra todos os elementos para a sua imediata aplicabilidade. de toda a evidncia que o interesse a ser resguardado por meio do mandado de segurana h de ter in casu, sempre, carter profissional. Isto simples decorrncia do fato de uma organizao sindical existir para defender os interesses de seus associados ou dos membros da categoria que representa como trabalhadores que so. V., ainda, sobre o assunto, o inciso XXI do art. 5 da Constituio Federal de 1988.
9) V. Dec. n. 70.224, de 1.3.72, tornando pblica a denncia, pelo Brasil, da Conveno da OIT de n. 96, concernente s Agncias Remuneradas de Colocao (Rev. LTr 36/419).

Esse decisrio colidia, frontalmente, o Enunciado n. 310 do Tribunal Superior do Trabalho. Neste se afirma que o referido dispositivo constitucional no assegura a substituio processual amplssima. Somente em casos especiais previstos em lei, que se admitiria a substituio. Contudo, o TST em sua composio plenria entendeu revogar esse Enunciado n. 310, conforme sua Resoluo n. 119/2003, em virtude do decidido nos autos do Processo n. TST-E-RR-175.894/1995-9. Deixamos registrado que de h muito tempo esposamos a tese que tinha sido abraada pelo TST no sobredito Enunciado ora revogado. Isso porque o inciso III do art. 8 da Constituio limita-se a dizer que ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Essa defesa tanto pode ser feita mediante representao como pela substituio processual. Logo, compete ao legislador infraconstitucional dizer como se materializar essa defesa. At o encerramento dos trabalhos de atualizao e reviso desta 37. edio, o Supremo Tribunal Federal no tinha ultimado o julgamento conjunto de uma srie de Recursos Extraordinrios (RE 213.111; 210.029; 193.503; 193.579; 208.983; 211.152; 214.830; 211.874 e 214.668) acerca dessa questo da substituio processual pelos sindicatos, perquirindo-se, assim, qual o efetivo alcance da norma encerrada nesse dispositivo constitucional. A deciso que for aprovada valer para todos esses recursos em questo. O posicionamento ser aprovado a partir do RE 213.111, interposto pelo Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Taubat, no Estado de So Paulo.

JURISPRUDNCIA
1) Substituio processual. O art. 8, III, da atual Constituio Federal no concede a legitimao postulada pelo Sindicato-autor. Todavia, anteriormente a ele vigia a Lei n. 7.238/84, no revogada em seu art. 3, 2, posto que diplomas de lei posteriores versaram, unicamente, sobre reajuste salarial, no a revogando, tcita ou expressamente, no que pertine substituio processual. Possvel, pois, a substituio pleiteada, limitada esta, porm, aos associados do Sindicato-recorrente. Tal entendimento encontra-se, inclusive, pacificado no mbito desta Corte, como se v do inciso II do Enunciado 310. TST, SDI, ERR-55406/92.1, in DJU 30.6.95, p. 20682. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 1.1) Reviso do Enunciado n. 310 do TST. Considerando que o cerne da discusso a abrangncia do art. 8.. inciso III, da Constituio Federal e considerando ainda que o STF j decidiu contra a jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, consubstanciada no Enunciado n. 310/TST, deve ele ser cancelado (Proc. n. TST-E-RR-175.894/95.9)

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2) Enunciado n.310 do TST (cancelado pela Resoluo n. 119/2003) Substituio processual. I -O art.8, inciso III, da Constituio da Repblica, no assegura a substituio processual pelo sindicato. II A substituio processual autorizada ao sindicato pelas Leis ns.6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 29.10.84,limitada aos associados, restringe-se s demandas que visem aos reajustes salariais previstos em lei ajuzadas at 3 de julho de 1989, data em que entrou em vigor a Lei n.7.788. III A Lei n.7.788/89, em seu art. 8, assegurou, durante sua vigncia, a legitimidade do sindicato como substituto processual da categoria. IV A substituio processual autorizada pela Lei n.8.073, de 30 de julho de 1990, ao sindicato alcana todos os integrantes da categoria e restrita s demandas que visem satisfao de reajustes especficos, resultantes de disposio prevista em lei de poltica salarial. V Em qualquer ao proposta pelo sindicato como substituto processual, todos os substitudos sero individualizados na petio inicial e, para o incio da execuo devidamente identificados pelo nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de qualquer documento de identidade. VI lcito aos substitudos integrar a lide como assistente litisconsorcial, acordar, transigir e renunciar, independentemente de autorizao ou anuncia do substituto. VII Na liquidao da sentena exeqenda, promovida pelo substituto, sero individualizados os valores devidos a cada substitudo, cujos depsitos para quitao, sero levantados atravs de guias expedidas em seu nome ou de procurador com poderes especiais para esse fim, inclusive nas aes de cumprimento. VIII Quando o sindicato for o autor da ao na condio de substituto processual, no sero devidos honorrios advocatcios. 3) O Supremo Tribunal Federal j proclamou que o art.8, inciso III, da Constituio Federal, assegurou s entidades sindicais o direito substituio processual ampla e irrestrita para atuar na defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria que representa, entendimento este adotado pelo legislador originrio atravs da Lei n.8.073/90. Ademais, o Enunciado n.310, inciso IV, do C.TST expresso a respeito da legitimidade do sindicato para atuar na condio de substituto processual visando satisfao de reajustes salariais previstos em lei de poltica salarial e, portanto, no havendo que se cogitar de ilegitimidade do plo ativo da relao jurdica processual da ao, da qual se originou a deciso, objeto da presente ao rescisria.TRT 15 Reg. ARE 9001305/1998 in DJSP de 11.2.2000, p.3. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 4) Embora o art.8, III, da Constituio Federal de 1988 afirme que cabe ao sindicato a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, esse dispositivo no assegura a ampla substituio processual pelo sindicato. Inteligncia do Enunciado n.310/TST. TST, SBDI1, E-RR351.376/ 1997.1 in DJU de 6.10.2000, p. 537. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 5) Tm entendido a doutrina e a jurisprudncia que a impetrao por sindicato de mandado de segurana coletivo em favor de seus membros como substituto processual e independentemente de autorizao, exige que os interesses dos associados guardem certo vnculo com os fins prprios da entidade. No todo e qualquer interesse que pode ser defendido pela via do writ coletivo, mas sim, os destinados tutela de suas finalidades institucionais, ou seja, os interesses prprios e peculiares da atividade de seus associados. No caso, o direito lesado ou ameaado o das empresas que recolhem contribuio para o PIS, na forma da Lei Complementar n. 7/70, passarem a faz-lo na sistemtica adotada pelos Decretos-leis ns. 2.445/88 e 2.449/88, o que no guarda nexo com o interesse ncleo da categoria econmica representada pelo sindicato impetrante. TRF 3 Reg., AMS 90.03.0409, in DOE 11.5.92. 6) Tendo conhecimento da ao genrica proposta pelo sindicato, como substituto processual, o reclamante em ao individual ou plrima deve requerer, em 30 dias, a suspenso do processo, sob pena de no se sujeitar aos efeitos erga omnes ou ultra partes da deciso a ser proferida na ao coletiva, a despeito de, na hiptese, no se induzir a litispendncia. Aplicao analgica dos arts. 81 e 104, do Cdigo de Defesa do Consumidor. TRT 2 Reg., SE, AR 413/96-A in Rev. LTr 65-02/ 226 (fevereiro de 2001)

7) Na Justia do Trabalho, a substituio processual pelo sindicato a seus associados s admissvel mediante amparo legal, tal como ocorre nas hipteses do art. 195, 2, da CLT (que trata dos adicionais de insalubridade e periculosidade); do art. 872, pargrafo nico tambm do Diploma Consolidado (no caso de ao de cumprimento); do art. 3, 2 das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84 (na percepo de reajustes salariais); e, por fim, do art. 8 da Lei n. 7.788/89 e art. 3 da Lei n. 8.073/90 (diferenas salariais). Este o entendimento consubstanciado no Verbete Sumular n. 310 do TST, inciso I verbis: O art. 8 inciso III, da Constituio da Repblica no assegura a substituio processual pelo sindicato. TST, SBDI1, E-RR-280.767/96.2, in DJU de 24.3.00, p. 17. 8) A Constituio Federal de 1988 conferiu s entidades sindicais legitimidade ampla para atuar em defesa dos seus representados, podendo ingressar com medidas judiciais ou administrativas, objetivando salvaguardar os direitos e interesses da categoria que representa. Recurso parcialmente provido para afastar a ilegitimidade ad causam do sindicato, declarada pela Junta de origem, com retorno dos autos instncia a quo para anlise das demais questes inerentes demanda. TRT, 13 Regio, RO 1.308/98, j. 19.6.98. 9) O registro do sindicato pelo Ministrio do Trabalho no representa forma de ingerncia estatal na fundao e organizao do sindicato mas a aceitao formal de sua existncia no mundo jurdico. No que concerne ao registro do sindicato, o advento da Constituio Federal no trouxe modificaes na regncia legal da matria, que prev a competncia do Ministrio do Trabalho para registrar a associao profissional. Tal providncia , inclusive, compatvel com o critrio da unicidade institudo pela Constituio Federal, sabendo-se que a atribuio de competncia quanto ao registro do estatuto da entidade no Registro Civil das Pessoas Jurdicas impossibilitaria a observncia do princpio da unicidade sindical. TST, 1 T., RR 348.816/ 97.9, in DJU de 11.2.00, p. 58. 10) 1. ... Na Justia do Trabalho, admite-se a substituio processual pelo sindicato de seus associados, nas hipteses dos arts. 195, 2, da CLT (insalubridade e periculosidade); 872, pargrafo nico, tambm da CLT (ao de cumprimento); art. 3, 2 das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84 (percepo de reajustes salariais); e dos arts. 8 da Lei n. 7.788/89 e 3 da Lei n. 8.073/90, que, por ainda no vigerem, estas duas ltimas, poca do ajuizamento da ao, no socorrem a reclamante. Destarte, a substituio processual facultada to-somente aos sindicatos e nos casos ali contemplados, no havendo qualquer meno nos dispositivos legais citados quanto legitimao extraordinria das federaes ou de outras entidades de classe. Assim, entendermos em sentido contrrio, ou seja, de que h substituio processual irrestrita, darmos amplitude descabida a preceitos legais que, por si s, j se autolimitam quando conferem a legitimao extraordinria aos sindicatos alcanando, tal substituio, apenas os associados. No que tange ao art. 8, III, da Carta Magna, este norma cuja mens legis de fixar o princpio de representao dos interesses da categoria por seu sindicato, no concedendo, este dispositivo constitucional, legitimidade nem ao prprio sindicato para ajuizar ao sem expressa autorizao, quanto mais Federao; mesmo porque o art. 513 da CLT claro ao dispor que cabe ao sindicato a defesa dos interesses dos integrantes da categoria.... (Proc. TST-RR22.862/91.8). TST, 5 T., RR82068/93.4, in DJU 30.9.94, p. 26407. 11) Litispendncia. Inocorrncia. Ao proposta pelo sindicato da classe. Substituto processual. Inocorre a litispendncia quando o trabalhador, de forma individualizada, promove ao trabalhista postulando pretensos direitos, tambm vindicados em ao ajuizada pelo seu sindicato de classe, importando esse ato do empregado em desistncia dos pedidos formulados na ao em que substitudo processualmente. TRT 14 Reg. RO 1036/01, in Revista LTr 67-02/223.

Art. 514. So deveres dos sindicatos:


a) colaborar com os poderes pblicos no desenvolvimento da solidariedade social; b) manter servios de assistncia judiciria para os associados;

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balho;

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c) promover a conciliao nos dissdios de tra-

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d) sempre que possvel, e de acordo com as suas possibilidades, manter no seu quadro de pessoal, em convnio com entidades assistenciais ou por conta prpria, um assistente social com as atribuies especficas de promover a cooperao operacional na empresa e a integrao profissional na Classe. Pargrafo nico. Os sindicatos de empregados tero, outrossim, o dever de: a) promover a fundao de cooperativas de consumo e de crdito; b) fundar e manter escolas de alfabetizao e pr-vocacionais.

O mesmo dizemos em relao ao pargrafo nico do mesmo artigo e cujo texto era o seguinte: O Ministro do Trabalho poder, excepcionalmente, reconhecer como sindicato a associao cujo nmero de associados seja inferior ao tero a que se refere a alnea a.

NOTA
1) Diz o artigo quais os requisitos bsicos que as associaes profissionais devem atender para conseguir seu reconhecimento e investidura sindicais.

NOTA
1) V-se na alnea a a preocupao do legislador em conservar o nosso sindicato margem das linhas do sindicalismo revolucionrio. Por fora do disposto no artigo supra, tem o sindicato o dever de promover a solidariedade social, a compreenso entre as classes e, conseqentemente, est impedido de fomentar lutas entre os diversos grupos que compem a comunidade.

O primeiro deles serve para avaliar o grau de representatividade da associao profissional empenhada em converter-se num sindicato. Um tero de empresas, de empregados ou de profissionais liberais deve ter a associao, no mnimo, em seu quadro social. A unicidade sindical um favor do Estado. Ela existe porque a lei a garante. Dessarte, entendemos que no ofensiva ao disposto no art. 8 da Constituio a exigncia de um tero como pr-requisito para a constituio de um sindicato. certo, porm, que o Ministrio do Trabalho tem registrado novos sindicatos sem exigir o mnimo de filiao indicado na alnea a. A alnea c estatua que a presidncia do sindicato teria de ser ocupada por brasileiro nato e, os demais cargos da administrao e representao sindical, por brasileiros naturalizados ou equiparados. Esta disposio consolidada no foi recebida pela Carta Constitucional de 1988, vista do preceituado em seu art. 5, caput: todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Exceo a esse princpio isonmico s a prpria Constituio pode criar e nunca uma lei ordinria como o esta Consolidao. Por oportuno, salientamos que, no direito comparado, prevalece a regra da reciprocidade no tocante participao de estrangeiros na administrao de entidades profissionais ou econmicas. O segundo requisito o da durao mxima do mandato de diretores, de trs anos. Nada impede, porm, que os estatutos da entidade prevejam prazo inferior; o que a lei no permite a fixao de prazo de durao excedente a 3 anos. Prefixar a durao mxima de um mandato de diretoria sindical no significa uma violao ao preceituado no art. 8 da Constituio. A unicidade sindical tem uma srie de consectrios (estabilidade do dirigente sindical, o mais relevante) e, por isso, aceitamos a norma de que esse mandato deve ter durao limitada. Nada impede, porm, que os estatutos de um sindicato autorizem a formao de diretoria com nmero de membros superior ao teto legal, mas s sete deles tero direito estabilidade no emprego enquanto durar seu mandato. Discrepar dessa posio, admitir a constituio de diretorias com milhares de membros e todos protegidos pela estabilidade provisria. O pargrafo nico, do artigo sob comento, tambm perdeu eficcia com o advento da Constituio Federal de 1988. Ao assentar que o Ministro do Trabalho podia, excepcionalmente, reconhecer sindicato representando menos de um tero dos membros da categoria, importava numa interferncia na vida sindical vedada pelo art. 8 da Lei Fundamental.

Vem a ser o que hoje se chama de sindicalismo de resultados, acomodado dentro dos limites do regime democrtico.
2) Consoante o inciso XIX do art. 5 da Constituio Federal de 1988, as associaes s podero ser compulsoriamente dissolvidas ou ter suas atividades suspensas por deciso judicial, exigindo-se, no primeiro caso, o trnsito em julgado.

Esta norma constitucional aplicvel s entidades sindicais.


3) A Lei n. 5.584, de 26.6.70, estende aos no associados da entidade sindical os servios de assistncia judiciria. 4) A letra d do caput tem a redao dada pela Lei n. 6.200, de 16.4.75 (DOU de 17.4.75).

SEO II Do Reconhecimento e Investidura Sindical


associaes profissionais devero Art. 515. As satisfazer os seguintes requisitos para serem reconhecidas como sindicatos: a) reunio de um tero, no mnimo, de empresas legalmente constitudas, sob a forma individual ou de sociedade, se se tratar de associao de empregadores; ou de um tero dos que integrem a mesma categoria ou exeram a mesma profisso liberal, se se tratar de associao de empregados ou de trabalhadores ou agentes autnomos ou de profisso liberal; b) durao de trs (3) anos para o mandato da diretoria; c) (esta alnea perdeu eficcia com o advento da Constituio de 1988. Tinha a seguinte redao: exerccio do cargo de presidente por brasileiro nato e dos demais cargos da administrao e representao por brasileiros).

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2) Sem embargo do que dissemos, at aqui, sobre as associaes profissionais, estamos na crena de que a nova ordem constitucional no veda a criao de tais organismos. Se um deles possuir maior vitalidade, patrimnio mais rico e quadro de scios mais numeroso que o do sindicato j reconhecido, o registro deste no poder ser cancelado, a fim de ceder lugar quela. H quem sustente a tese de que perderiam importncia as crticas que se fazem ao sindicato nico, imperante no Brasil, se existisse a possibilidade de a associao profissional requerer em seu favor o registro de sindicato concedido anteriormente. Acreditam os adeptos dessa tese que, desse porfiar em torno de posies de chefia, surgiriam lderes mais bem dotados para a direo das entidades profissionais. Seria um novo processo de seleo de lderes com o qual s poderiam lucrar os trabalhadores. 3) O MTb tem admitido a registro sindicatos que, antes, no foram associaes profissionais. Em conseqncia, a Portaria n. 39, tambm do MTb, que regulava a converso daquelas associaes em sindicato, no est sendo levada em considerao por aqueles que a editaram. certo que o caput do art. 8 da Constituio Federal ao declarar que livre a associao profissional ou sindical no esclarece se so entidades diferentes ou no. Cabe ao legislador ordinrio aclarar esse ponto. Enquanto no o faz, dever-se-ia respeitar o dispositivo sob comentrio. 4) O art. 515 sob comentrio informa quais os requisitos que a associao profissional deve satisfazer para obter a investidura sindical. O Estado no autoriza a constituio do sindicato e, por isso mesmo, a norma em estudo no colide com o art. 8 da Constituio Federal.

ser reconhecido mais de um sinArt. 516. No dicato representativo da mesma categoria econmica ou profissional, ou profisso liberal, em uma dada base territorial.

NOTA
1) o artigo acima transcrito a viga mestra do regime do sindicato nico implantado no Pas h muitos anos.

Quando da primeira edio desta obra, em 1969, ainda estvamos em presena de fatores sociais, culturais e econmicos que justificavam o unitarismo sindical, bem como a profunda ingerncia do Estado nas relaes entre o capital e o trabalho. Ento, escrevemos: Em muitas regies do Pas, os assalariados jamais conseguiriam organizar-se em sindicato se este no contasse, como ainda conta, com forte proteo oficial. A populao operria no tem a fora necessria para opor-se do patro que, de ordinrio, hostiliza o sindicato. Dir-se- que, na hiptese, o sindicato no tem autenticidade. Aceitamos a objurgatria. certo, porm, que tais sindicatos inautnticos sempre do ao trabalhador alguma proteo que, doutra maneira, ficaria inteiramente merc do patronato. Nos dias que correm, a situao do Pas, em todos os seus ngulos, apresenta modificaes extraordinrias. O desenvolvimento econmico de todas as regies em que se divide o Brasil fato acima de qualquer contestao. O nmero de trabalhadores cresceu muitas vezes e o meio social comea a apresentar problemas desconhecidos de uma legislao que, basicamente, a mesma h mais de 40 anos. Esta defasagem entre a lei e a realidade que explica e, de certo modo, justifica o mpeto legiferante da nossa Justia do Trabalho. Temos de alterar toda a estrutura sindical, bem como as normas legais que protegem o contrato de trabalho. claro que essa transformao, como advertimos anteriormente, no se h de fazer como a Itlia e a Alemanha o fizeram, logo aps a cessao das hostilidades, em 1945. No possvel conservar, por mais tempo, no seio de estruturas democrticas, uma organizao profissional de modelo corporativista. Com certeza, algum, poder opor ao nosso ponto de vista ou sugesto, como queiram a recordao do ocorrido ao tempo da Constituio de 1934, em que o pluralismo sindical acusou resultados dos mais negativos e prejudiciais aos trabalhadores. A isto contrapomos que, ento, o Pas no estava preparado para o regime pluralista e, alm disso, poderosos interesses polticos contriburam decisivamente para a completa desmoralizao dessa tentativa de soluo democrtica da questo sindical. Estamos na persuaso de que, no presente, o Pas conta com todos os elementos e fatores para adotar um regime sindical realmente livre em face do Estado e do patro. Os assalariados j atingiram um nvel de experincia social que lhes permitir defender-se, com facilidade, de manobras muito conhecidas, para dividi-los e enfraquec-los. Deixemos os prprios interessados patres e empregados construrem, com liberdade, a autntica unidade sindical, a que nasce de baixo para cima e no a que temos hoje, que desceu dos pncaros do poder estatal para a plancie do quotidiano trabalhista.
2) Perdeu legitimidade e eficcia a Portaria n. 39, de 2 de agosto de 1944, do MTPS, no ponto relativo autorizao oficial para o nascimento de um sindicato. vista do disposto no art. 8 da Constituio a criao de uma entidade sindical independe de autorizao oficial.

JURISPRUDNCIA
1) Fundao de sindicato. O Estatuto da entidade sindical, organizado sem a interferncia do Estado, ressalvado o registro no rgo competente, deve conter a categoria econmica ou profissional que deseja representar. A denominao genrica de servidor pblico no conduz ao entendimento de que a representao compreenda, tambm, os empregados das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, pois estas, pela sistemtica constitucional, no so consideradas rgos da administrao pblica indireta, como se colhe dos artigos 37, caput , e 39, caput 173, 1, todos da Constituio da Repblica. Recurso a que se nega provimento. TST, SDC, RODC 116878/94.8, in DJU 25.11.94, p. 32405. 2) Necessidade de registro da entidade sindical no Ministrio do Trabalho. A nova Carta Poltica retirou do ordenamento jurdico ptrio qualquer injuno do Estado em nossa organizao sindical. Desta forma, os princpios da liberdade e autonomia sindical, juntamente com o da livre associao, vigoram plenamente. A necessidade de registro no rgo competente, estabelecida no inciso II do artigo 8 da Constituio Federal de 1988, pode significar o registro no Ministrio do Trabalho, que uma exigncia administrativa, recepcionada a legislao anterior pela Constituio de 1988, eis que esta preservou o princpio da unicidade sindical, devendo o rgo competente (Ministrio do Trabalho), aferir a existncia ou no de outra entidade na mesma base territorial. TST, 5 T., RR76.111/93.3, in DJU 6.5.94, p. 10711. 3) A partir da vigncia da Constituio de 1988, as entidades sindicais tornam-se pessoas jurdicas, desde sua inscrio e registro no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos e Registro Civil das Pessoas Jurdicas, no conferindo o simples arquivo no Ministrio do Trabalho e Emprego s entidades sindicais nenhum efeito constitutivo, mas simples catlogo, para efeito estatstico e controle da poltica governamental para o setor, sem qualquer conseqncia jurdica. STJ,1 Turma, REsp 381.118. Obs.: O acrdo afasta-se da realidade. A existncia do sindicato nico s pode ser controlada por meio de arquivo centralizado no MTE.

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CLT

3) V. Decreto Legislativo n. 226, de 12.12.91, e o Decreto n. 591, de 6.7.92, que mandaram executar e cumprir o Pacto Internacional sobre direitos econmicos, sociais e culturais adotado pela XXI sesso da assemblia geral das Naes Unidas, de 19.12.66, cujo art. 8 vazado nos seguintes termos: Os Estados Partes do presente pacto comprometem-se a garantir: a) o direito de toda pessoa de fundar com outros sindicatos e de filiar-se ao sindicato de sua escolha, sujeitando-se unicamente aos estatutos da organizao interessada, com o objetivo de promover e de proteger seus interesses econmicos e sociais. O exerccio desse direito s poder ser objeto das restries previstas em lei e que sejam necessrias, em uma sociedade democrtica, no interesse da segurana nacional ou de ordem pblica ou para proteger os direitos e as liberdades alheias; b) o direito dos sindicatos de formar federaes ou confederaes nacionais e o direito destas de formar organizaes sindicais internacionais ou de filiar-se s mesmas; c) o direito dos sindicatos de exercer livremente suas atividades, sem quaisquer limitaes alm daquelas previstas em lei e que sejam necessrias, em uma sociedade democrtica, no interesse da segurana nacional ou da ordem pblica, ou para proteger os direitos e as liberdades das demais pessoas; d) o direito de greve, exercido de conformidade com as leis de cada pas. 2. O presente no impedir que se submeta a restries legais o exerccio desses direitos pelos membros das Foras Armadas e da polcia ou da administrao pblica. 3. Nenhuma das disposies do presente artigo permitir que os Estados Partes da Conveno de 1948 da Organizao Internacional do Trabalho, relativa liberdade sindical e proteo do direito sindical, venham a adotar medidas legislativas que restrinjam ou a aplicar a lei de maneira a restringir as garantias previstas na referida Conveno.

Em tais regimes de liberdade sindical, a central sindical desempenha funes aglutinadoras de seus filiados visando a uma unidade de ao que, no final das contas, s beneficia os trabalhadores. Em nosso Pas, esses superorganismos no tm condies de participar legitimamente das negociaes coletivas e muito menos figurar como parte em processos de dissdio coletivo. De conseqncia, seu campo de ao bem limitado. -o na medida em que respeita o balizamento legal, o que no se tem observado em alguns casos de conhecimento geral. No momento, os novos sindicatos devem inscrever seus atos constitutivos no registro das pessoas jurdicas e, depois, arquiv-los no Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. Por oportuno, devemos frisar que os novos sindicatos tero de respeitar os direitos adquiridos anteriormente por outras organizaes, de representar uma categoria em dada base territorial. Tem a imprensa noticiado a fundao de sindicatos congregando pequenas empresas de vrios setores econmicos. Seu comportamento repetimos ilegal. Est tumultuando, de certa maneira, a vida sindical brasileira. O sindicato patronal tem de reunir os exercentes de uma mesma atividade econmica, independentemente de suas dimenses. H quem pense que o inciso I do art. 8 levantou uma barreira a qualquer tentativa do Estado de regular a atuao dos sindicatos. Querem dar-lhe respaldo constitucional com o disposto no sobredito inciso: so vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical. Em direito administrativo, costuma-se usar a expresso Poder Pblico como sinnima de Poder Executivo. Dar-se outra interpretao ao preceito sustentar o absurdo de equiparar o sindicato a um ente soberano no seio de uma nao soberana, como o o Brasil. A contribuio sindical, de carter compulsrio, prevista na CLT, foi mantida ex vi do disposto no inciso IV do art. 8. Para custear as despesas do sistema confederativo (integrado das federaes e confederaes) a lei ordinria poder fixar o critrio para apurao do volume dos gastos do sistema e como o encargo h de ser dividido entre os sindicatos filiados. Afigura-se de singular importncia a disposio que exige a participao do sindicato nas negociaes coletivas. Por meio dessa norma, est o constituinte advertindo os patres e empregados que, em presena de um conflito coletivo de trabalho, no devem iniciar as negociaes em busca de um acordo sem chamar a respectiva entidade sindical para ser um dos partcipes obrigatrio dessas demarches. Est, outrossim, implcito no preceito, que a greve deve ser precedida de uma tentativa de conciliao, o que exclui a greve selvagem que se desencadeia sem prvio aviso. No consideramos feliz a norma que autoriza o aposentado a votar e ser votado nas entidades sindicais. Quando entra na inatividade, o trabalhador perde o contato com a profisso e com os seus problemas, o que no lhe permitir cuidar dos interesses da classe com a mesma proficincia de um outro lder que se ache ainda em atividade profissional. O constituinte deixou bem destacado que, no caso, se trata do trabalhador filiado ao sindicato que se aposenta, o que equivale dizer que o aposentado no poder filiar-se ao sindicato para votar e ser votado.
6) O Decreto n. 1.703, de 17.11.95, manda cumprir, em todo o territrio nacional, a Conveno n. 141,

Como se v, o Brasil aderiu a um Pacto Internacional que proclama a pluralidade sindical, enquanto a Constituio Federal de 1988, no art. 8, consagrou o princpio da unidade sindical ou o regime do sindicato nico, o que vem a dar no mesmo. Sem querer adentrar a anlise dessa questo, cingimo-nos a dizer que, no caso, prevalece a norma constitucional.
4) Por oportuno, lembramos que a Constituio, no art. 8, estabelece que a menor base territorial de um sindicato h de corresponder do municpio. Infere-se dessa norma que os sindicatos distritais, admitidos pela CLT, no podem mais ser organizados. 5) DA ORGANIZAO SINDICAL

A Constituio recm-promulgada manteve, em toda a sua pureza, o unitarismo sindical. Nada se pode fazer, no plano da lei ordinria, capaz de alterar tal regime. Quando o art. 8 informa ser vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, na mesma base territorial, est dizendo ser esse princpio aplicvel ao sindicato, federao e confederao. No diz uma palavra sobre centrais sindicais (Central nica dos Trabalhadores CUT; Confederao Geral dos Trabalhadores CGT etc.). Sacramenta a lei tais superorganismos? Em nosso entendimento no se ajustam ao contedo do art. 8 h pouco transcrito: sindicato nico na base e pluralismo na cpula. No nutrimos averso especial s centrais sindicais. Ao revs, bem sabemos quo relevante seu papel em sistemas legais diferentes do nosso por consagrarem o pluralismo sindical.

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da OIT, que dispe sobre a organizao das entidades sindicais de trabalhadores rurais, mas segundo os ditames da liberdade sindical, o que leva ao pluralismo sindical. Esse diploma legal se atrita com o art. 8 da Constituio Federal.

territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior rea de um municpio. Duas observaes fazemos acerca desse texto da Lei Maior. A primeira a de que a unicidade sindical mais abrangente do que possa parecer primeira vista. Abarca todo o sistema confederativo: sindicato, federao e confederao vinculados ao mesmo segmento econmico. A segunda observao a que a rea mnima da base territorial de um sindicato o municpio. Quer isto significar que o artigo sob comentrio perde eficcia, ou validade, no ponto em que admite sindicatos distritais, o que equivale a dizer que sua base territorial no chega a ser o mnimo previsto na Carta Magna. inquestionvel que o sistema unitrio de estrutura sindical restringe e muito a capacidade associativa dos grupos profissionais. De outro lado, mantida intacta a liberdade de o empregado filiar-se ou no, de conservar-se ou no num sindicato. Dentro ou fora do quadro associativo do sindicato, o empregado no sofre prejuzos que possam lev-lo a abdicar da sua liberdade de pertencer ou no a uma entidade sindical. tambm inegvel que o pluralismo sindical o regime mais compatvel com o Estado democrtico. Os pregoeiros do unitarismo sindical afirmam que, para defender os mesmos interesses de um grupo profissional, o lgico este organizar-se num mesmo sindicato. Acontece que as formas de defesa desses interesses podem ser de natureza diversa e, por isso, provocar divises no seio do grupo. J ressaltamos, na nota ao art. 511, que o Brasil rene condies, neste instante, para abrir o caminho que leva liberdade de associao. Mais uma vez queremos frisar que essa meta no se h de alcanar ex abrupto; mister uma ou mais etapas preparatrias. Infelizmente, nosso legislador constituinte manteve o regime do sindicato nico. O artigo em tela no foi recebido por contrariar o disposto no art. 8, da Constituio Federal.
2) Por base territorial se entende o espao do territrio brasileiro em que o sindicato representa efetivamente uma determinada profisso. A base normal do sindicato o Municpio. Quer a Constituio Federal, no art. 8, que essa base territorial no seja inferior a do municpio. Nada impede que os interessados, para atender a peculiaridades de sua categoria, dem ao sindicato base estadual ou nacional. Posteriormente, os associados desses rgos podero deliberar sobre a mudana dessa base. 3) Dentro da base territorial de um sindicato podem ser constitudas suas delegacias e sees. Tais organismos facilitam os contatos do sindicato com os membros da categoria profissional. Os titulares dessas delegacias e sees no gozam da proteo que a lei oferece aos membros dos rgos diretivos de que trata o art. 522, da Consolidao. Entendemos que a estabilidade no emprego, como decorrncia de exerccio de mandato sindical, vantagem s assegurada aos que integram a administrao da entidade formada dos rgos citados no precitado art. 522, bem como aos que forem eleitos para representar o sindicato junto a organismos oficiais. O art. 543, desta Consolidao estende tal regalia aos suplentes. Admitir que a estabilidade no emprego tambm concedida aos delegados do sindicato num bairro ou nas empresas e aos integrantes de rgos no previstos em lei (conselho consultivo, por exemplo) abrir o caminho para abusos que levaro ao completo desvirtuamento da finalidade do preceito sob

JURISPRUDNCIA
1) Competncia para o registro de entidade sindical. Enquanto lei ordinria no vier a dispor acerca do registro da fundao de sindicato, permanece a atribuio residual do Ministrio do Trabalho, detentor do acervo das informaes imprescindveis a salvaguardar o princpio da unicidade sindical, mantido pelo texto constitucional. Precedente do Supremo Tribunal Federal no MI 1448-SP, Ac. TP de 03.08.92, DJU de 28.05.93. TST, 1 T., RR-123642/94.6, in DJU 17.2.95, p. 2925. 2) Sindicato. Registro. Interferncia do Estado. A Constituio Federal probe ao Estado qualquer interferncia ou interveno na criao, organizao e na vida do sindicato, compelir o Ministrio do Trabalho a fornecer cdigo e dar destinao contribuio sindical importaria em interveno. Segurana denegada. STJ, 1 Se., MS-1521-0, in DJU 28.6.93, p. 12822. 3) Sindicato de microempresas. A subdiviso da categoria econmica em funo do porte das empresas esbarra no princpio da unicidade sindical. TST, SDC, RO-DC-46.363/92.7, in DJU 25.11.94, p. 32378. 3.1) Sindicato. Registro. rgo competente. O s registro do Sindicato no Cartrio de Registro Civil das Pessoas Jurdicas apenas assegura personalidade jurdica entidade sindical. Necessrio se faz o arquivamento do seu ato constitutivo no Ministrio do Trabalho para fiscalizao da unidade sindical de que trata o art. 8, inciso II, da Carta Magna. Revista no provida. TST, 3 T., RR-139909/94.1, in DJU 23.8.96, p. 29549. 4) Estabelecendo o art. 8 da Constituio Federal, que livre a associao profissional ou sindical e o inciso II desse dispositivo que a base territorial do sindicato ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, s uma concluso possvel: no mais interessando aos trabalhadores permanecer filiados a determinado sindicato, observada a base territorial mnima, lcito a constituio de nova associao sindical, com o desligamento da anterior. Se a norma constitucional estabelece que a criao do sindicato livre e se cabe aos trabalhadores interessados definir sua base territorial, deve-se entender que a deliberao cabe aos que pretendem desligar-se de um sindicato para filiar-se a outro que, em princpio, melhor cuidar de seus interesses. TJSP, 9 Cmara, Apelao n. 222.445-2/7, in RT de janeiro de 1995, p. 109.

o advento da Constituio de 1988, Art. 517. (Com esse artigo perdeu eficcia e sua redao era a seguinte: Os sindicatos podero ser distritais, municipais, intermunicipais, estaduais e interestaduais. Excepcionalmente, atendendo s peculiaridades de determinadas categorias ou profisses, o Ministro do Trabalho poder autorizar o reconhecimento de sindicatos nacionais. 1 O Ministro do Trabalho outorgar e delimitar a base territorial do sindicato. 2 Dentro da base territorial que lhe for determinada, facultado ao sindicato instituir delegacias ou sees para melhor proteo dos associados e da categoria econmica ou profissional ou profisso liberal representada).

NOTA
1) A Constituio Federal, promulgada em outubro de 1988, no art. 8 diz que livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: I omissis ; II vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base

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anlise. Porm, nenhum bice legal existe ao reconhecimento, por meio de um pacto coletivo, da estabilidade no emprego queles que forem titulares de delegacias ou sees de um sindicato. evidente que, na hiptese, as partes procuraro fixar critrios para a constituio de tais organismos (nmero de delegados, por exemplo), suas atribuies e o tempo que, mensalmente, tero para cumprir seu papel, tempo que no dever interferir em seu trabalho na empresa. Nada impede, outrossim, que empregados e empregadores, num acordo ou conveno, instituam comisses de empresa. A base territorial de um sindicato estabelecida pelos prprios interessados, o que importa dizer que o 2 do artigo em tela no foi recebido totalmente pela nova ordem constitucional. Perdeu eficcia o ponto relativo determinao da base territorial da entidade.
4) Os sindicatos eclticos ou de mbito estadual podem dar nascimento a sindicatos especficos ou de menor base territorial.

de reconhecimento ser dirigido ao Ministro do Trabalho instrudo com exemplar ou cpia autenticada dos estatutos da associao). 1 Os estatutos devero conter: a) a denominao e a sede da associao; b) a categoria econmica ou profissional ou a profisso liberal cuja representao requerida; c) a afirmao de que a associao agir como rgo de colaborao com os poderes pblicos e as demais associaes no sentido da solidariedade social e da subordinao dos interesses econmicos ou profissionais ao interesse nacional; d) as atribuies, o processo eleitoral e das votaes, os casos de perda de mandato e de substituio dos administradores; e) o modo de constituio e administrao do patrimnio social e o destino que lhe ser dado no caso de dissoluo; f) as condies em que se dissolver a associao. 2 (Este pargrafo perdeu eficcia com o advento da Constituio de 1988 e seu texto era o seguinte: O processo de reconhecimento ser regulado em instrues baixadas pelo Ministro do Trabalho).

Contudo, mister que seus associados diretamente interessados no assunto se manifestem nesse sentido. Assim pensamos porque o direito anteriormente adquirido pelo sindicato, s divisvel entre aqueles que, de certo modo, so seus titulares. A Instruo Normativa n. 3, de 10.8.94, do MTb encampava a nossa tese, no 2 do seu art. 3: da assemblia s poderia participar os associados do grupo interessado no desmembramento ou dissociao de categoria. Semelhante entendimento foi desprezado pela Instruo Normativa n.1, de 17.7.97 do MTE (alterada pela IN n.2, de 28.8.97) e, finalmente, a Portaria GM/ MTE n.343, de 4.5.2000 (in DOU de 5.5.2.000) veio revogar todos os supracitados atos administrativos e manteve o entendimento de que, da assemblia de constituio da entidade sindical, participam os membros da categoria.

NOTA
1) Durante muitos anos, os sindicatos eram praticamente obrigados a adotar estatutos calcados em modelo elaborado pelo Ministrio do Trabalho.

Curvando-se tendncia liberalizante do movimento sindical patrcio, o Ministro do Trabalho baixou a Portaria n. 3.280, de 7.12.84 (DOU de 12.12.84) revogando o ato anterior e estabelecendo que o estatuto das entidades sindicais dever, apenas, obedecer s disposies legais pertinentes, no sendo necessrio sua homologao pela DRT. Essa orientao ministerial se harmoniza como preceituado no art. 8 da Constituio Federal de 1988.

JURISPRUDNCIA
1) Sindicato. Registro. IN n. 05/90. Base territorial. A Constituio Federal, pelo art. 8, veda ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical, conseqentemente, no pode haver interferncia na questo da base territorial. Aos prprios interessados cabe definir a base territorial, tendo por limite apenas que no seja ela inferior rea de um Municpio. No lcito ao Impetrante exigir o cancelamento de outro sindicato funcionando na sua base territorial composta de vrios Municpios. Os trabalhadores da categoria que escolhero a filiao. STJ, 1 Seo, MS 445, in DJU 21.5.91, p. 8608. 2) Competncia da Justia Estadual, por no se controverter sobre questo trabalhista, e pela ausncia da Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal, na relao processual. STJ, 1 Se., CC-1.883, in DJU 20.5.91, p. 6503. 3) A vigente Constituio Federal, em seu art. 8, assegurou liberdade sindical muito ampla. O Poder Pblico no pode estabelecer condies nem restries para se criar uma associao sindical. O poder de definir a base territorial foi conferido aos prprios trabalhadores, limitando, apenas, que no pode ser inferior rea de um Municpio. STJ, 1 T., RE n. 13674, in DJU 11.11.91, p. 16137.

O contedo dos estatutos da entidade sindical deve atender s prescries do pargrafo 1 deste artigo, eis que no se atrita com a Lei Maior. Qualquer alterao estatutria de entidade sindical, deve ser registrado na Secretaria de Relaes do Trabalho, do MTb, ex vi do disposto na Instruo Normativa n. 1, de 17.7.97, do MTb; Instruo que, atualmente, regula o registro das novas entidades sindicais. Entendemos que as organizaes sindicais tm a faculdade, reconhecida pela Constituio, de redigir seus estatutos como bem entenderem, desde que observem as disposies legais pertinentes. bvio (como ocorre nos Registros Pblicos) que cabe ao Ministrio do Trabalho proclamar essa compatibilidade entre os estatutos e a lei. Da a ilao de que uma reforma estatutria deve ser levada ao Ministrio do Trabalho.
2) A Portaria GM/MTE n.343, de 4.5.2000 (in DOU de 5.5.2000), do MTE regula o registro das entidades sindicais. Os pedidos de registro devem ser encaminhados ao Ministro do Trabalho e Emprego e instrudos com os seguintes documentos: a) edital de convocao dos membros da categoria para a assemblia geral de fundao; b) ata dessa assemblia geral; c) cpia do estatuto aprovado nessa assemblia; d) recibo de depsito da importncia destinada ao pagamento das publicaes no Dirio Oficial.

caput desse artigo perdeu eficArt. 518. (O cia com o advento da Constituio Federal de 1988 e sua redao era a seguinte: O pedido

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Os pedidos de modificao da representao, tais como desmembramento, fuso e outros atendero s mesmas exigncias. Havendo impugnao, cabe Secretaria de Relaes do Trabalho pronunciar-se sobre sua admissibilidade e encaminhar ao Ministro do Trabalho uma proposta de deciso. Nessa hiptese de divergncia sobre a possibilidade do registro da nova entidade, diz a Portaria j citada que cabe s partes dirimir o conflito pela consensual ou por intermdio do Poder Judicirio. Deriva dessa Portaria que o papel do Ministrio do Trabalho, no registro sindical, marcado pela passividade: Inexistindo impugnao e mesmo que os estatutos da novel entidade vulnerem normas constitucionais ou desta Consolidao, far-se- o registro. Isto no aceitvel em nosso ordenamento jurdico.
3) A Portaria GM/MTE n.343, de 4.5.2000 (DOU 5.5.2000) no se ocupa das Centrais Sindicais. Nesse ponto, ela incensurvel. A legislao vigente, que traa as linhas estruturais do sindicalismo brasileiro, ignora tais superorganismos. A constituio destes deve observar, apenas, as disposies do Cdigo Civil e da Lei de Registros Pblicos atinentes s pessoas jurdicas. 4) A Lei n. 2.860, de 31 de agosto de 1956, cria o direito priso especial dos dirigentes de entidades sindicais de todos os graus e representativas de empregados, empregadores, profissionais liberais e trabalhadores autnomos. Essa vantagem concedida no apenas aos que tenham cargo de administrao, mas tambm de representao da categoria. A lei faz aluso, apenas, aos administradores e representantes de organismos sindicais; omissa quanto aos dirigentes de associaes profissionais. Em nosso entendimento, estes ltimos deveriam contar com a mesma regalia. 5) O estatuto-padro elaborado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social exigia quorum de 2/3 na assemblia convocada para alterar qualquer uma de suas disposies.

Mesmo ento, advertimos que o art. 548 desta Consolidao, ao informar que doaes e legados podem constituir o patrimnio dos rgos sindicais, no os condicionou prvia autorizao ministerial e, em razo dessa circunstncia, entendamos ser ilegal a questionada Portaria. Com a supervenincia da Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, mais patente ficou a ilegalidade do ato em foco. O art. 8 da Lei Maior veda terminantemente a ingerncia do Poder Pblico na administrao sindical. No vemos qualquer inconveniente na entrada de recursos estrangeiros nos cofres das entidades sindicais brasileiras, desde que isto no importe em compromissos contrrios s instituies democrticas.
7) Reza o art. 8 da Constituio Federal ser vedada a criao de mais de uma organizao sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econmica, na mesma base territorial, que ser definida pelos trabalhadores ou empregadores interessados, no podendo ser inferior a um municpio. A liberdade sindical, portanto, limitada pelo princpio de que s pode haver um sindicato representando dada categoria, profissional ou econmica, na base territorial escolhida. Como corolrio desse princpio, temos de reconhecer que o novo sindicato s pode nascer onde j no houver um outro com a mesma representao. 8) V. Portaria n. 1.377, de 31.12.03 (DOU de 6.01.04), do MTE, que dispe sobre o estatuto das entidades sindicais em face do art. 2.031, do novo Cdigo Civil. Esclarece que elas esto desobrigadas de fazer as adaptaes em seu estatuto como previsto nesse dispositivo legal. V. nota 1.1.3 do art. 8 desta CLT.

JURISPRUDNCIA
1) I Registro de entidades sindicais: recepo, em termos, da competncia do Ministrio do Trabalho, sem prejuzo da possibilidade de a lei vier a criar regime diverso. 1. Conforme decidido pelo Plenrio (MI 144, 28.5.93), a funo de salvaguarda da unicidade sindical induz a sediar, si et in quantum, a competncia para o registro das entidades sindicais no Ministrio do Trabalho, detentor do acervo das informaes imprescindveis ao seu desempenho. 2. Recurso extraordinrio no conhecido. II Comisso de Enquadramento Sindical: interesse da impetrante na continuidade de seu funcionamento: inexistncia. 1. Desde que as atividades de registro sejam retomadas pelo Ministrio do Trabalho, pouco importa impetrante que, internamente, o rgo encarregado de aferir a observncia do requisito da unicidade sindical seja, ou no, a Comisso de Enquadramento Sindical. STF, 1 T., RE 134000/1, in DJU 14.10.94, p. 27602.

Semelhante exigncia era praticamente inexeqvel, o que emprestava perenidade a um documento que no devia possu-la. Este o motivo por que o mesmo Ministrio pela Portaria n. 2, de 8 de janeiro de 1964, dispensou as entidades sindicais do quorum mnimo de 2/3 de presena nas referidas assemblias. Por fora do preceituado no art. 8 da Constituio, os novos sindicatos tm a liberdade de redigir seus estatutos, desde que no ofendam a legislao vigente.
6) Ao tempo em que o sindicalismo em nosso Pas se mantinha manietado por normas sobremodo rgidas, seu relacionamento com entidades congneres de outros pases era observado com a maior ateno pelo Poder Pblico. Na poca, temos de reconhecer a bem da verdade vrias centrais sindicais estrangeiras no passavam de instrumentos de poltica internacional de algumas superpotncias. O fato, de conseqncia, fazia com que encarssemos com compreenso a vigilncia exercida pelo Poder Pblico sobre esse aspecto do nosso sindicalismo.

artigo perdeu eficcia depois da Art. 519. (Este promulgao da Constituio de 1988 e sua redao era a seguinte: A investidura sindical ser conferida sempre associao profissional mais representativa, a juzo do Ministro do Trabalho, constituindo elementos para essa apreciao, entre outros: a) o nmero de associados; b) os servios sociais fundados e mantidos; c) o valor do patrimnio).

NOTA
1) O regime sindical estruturado pela CLT, em suas origens, fazia finca-p na associao profissional que poderia transformar-se em sindicato se, confrontada com outras do mesmo tipo, demonstrava ter mais associados, melhores servios sociais e maior valor do patrimnio.

O Ministro do Trabalho, a 11 de dezembro de 1973, chegou a baixar a Portaria n. 3.355 com instrues para obteno de autorizao para recebimento, pelas entidades sindicais, de financiamentos, emprstimos, doaes, ajuda ou assistncia financeira. Para dar legitimidade a essa Portaria, o Ministro invocou o art. 913 da CLT, que nada tem a ver com a matria.

Dessarte, o nascimento do sindicato era precedido de uma competio entre vrias associaes

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 520 e 521

CLT

profissionais. Na prtica e na maioria das vezes, s se apresentava uma associao para disputar a investidura sindical. Promulgada a Constituio Federal de 1988, passaram as organizaes profissionais e econmicas a desfrutar de uma dose de liberdade muito maior que aquela concedida pela ordem constitucional anterior. No presente, o novo sindicato adquire personalidade jurdica aps o registro de seus atos constitutivos no cartrio competente e seguido do arquivamento deles no Ministrio do Trabalho. No se tem exigido a prvia formao de uma associao profissional. O registro das novas entidades sindicais , agora, efetuado no Ministrio do Trabalho. No item 2, do artigo anterior, fazemos breve anlise dos pontos mais expressivos da Instruo Normativa n. 1, de 17.7.97, do MTb, regulando o processo de registro em questo. O artigo 519 sob comento perdeu eficcia porque, de certa forma, significava uma autorizao do poder pblico para a fundao de um sindicato, o que expressamente vedado pelo art. 8 da Constituio Federal.

lho perdeu seu papel no partejamento de novas organizaes sindicais. Estas, agora, independem de autorizao ministerial. Merc da Portaria GM/MTE n.343, de 4.5.2000 (in DOU de 5.5.2000), o registro das entidades sindicais tem de ser feito no Ministrio do Trabalho. No comentrio ao art. 518, informamos quais os documentos que devem ser apresentados para que se efetive o registro. Consumada essa exigncia, o novo sindicato receber o cdigo indispensvel arrecadao e distribuio da contribuio sindical.

JURISPRUDNCIA
1) A atual Constituio veda a interferncia e interveno do Estado nas organizaes sindicais (art. 8, I) no tendo mais os rgos do Ministrio do Trabalho, inclusive o seu titular, poder para conceder ou negar o cdigo de entidade sindical. Carncia da ao de segurana por ilegitimidade passiva da autoridade apontada como coatora. Processo que se julga extinto (CPC, art. 267, VI). STJ, 1 Seo, MS-2458-6, in DJU 7.2.94.

JURISPRUDNCIA
1) Constitucional. Registro de Sindicato. Os registros de Entidades Sindicais processados no Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, tanto na vigncia da IN n. 05/90, como da IN n. 09/90, no chamado Arquivo de Entidades Sindicais Brasileiras, o ato em si no confere s mesmas efeito constitutivo ou autorizativo, sob pena de ferir o princpio constitucional da liberdade sindical. O depsito do estatuto, devidamente registrado na base territorial, no Ministrio do Trabalho, deve ser considerado, apenas, para efeito estatstico e controle da poltica governamental para o setor. STJ, 1 Seo, MS n. 452, in DJU 6.4.92, pg. 4458. 2) Liberdade e unicidade sindical e competncia para o registro de entidades sindicais (CF, art. 8, I e II); recepo em termos, da competncia do Ministrio do Trabalho, sem prejuzo da possibilidade da lei vir a criar regime diverso. STF, Pleno, MI 1448, in DJU 28.5.93. 3) Registro de Entidade Sindical. De acordo com o que dispe o artigo 8, inciso I, da Constituio da Repblica, nem a lei poder exigir autorizao do Estado para a fundao de Sindicato, impondo, apenas, o registro dos estatutos no rgo competente, sem definir, contudo, qual deve ser esse rgo. Dispe o artigo 18 do Cdigo Civil Brasileiro que comea a existncia legal das pessoas jurdicas de direito privado com a inscrio dos seus contratos, atos constitutivos, estatutos ou compromissos no seu registro peculiar, regulado por lei especial (...). Assim, no havendo lei especial regulando o registro da entidade sindical, no h como deixar de considerar como vlido para a existncia dessa entidade o registro feito no Cartrio de Registro das Pessoas Jurdicas. Recurso conhecido e provido. TST, 1 T., RR-70079/93.3, in DJU 13.5.94, p. 11559.

condies para o funcionamento Art. 521. So do sindicato: a) proibio de qualquer propaganda de doutrinas incompatveis com as instituies e os interesses da nao, bem como de candidatura a cargos eletivos estranhos ao sindicato; b) proibio de exerccio de cargo eletivo cumulativamente com o de emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior; c) gratuidade do exerccio dos cargos eletivos; d) proibio de quaisquer atividades no compreendidas nas finalidades mencionadas no art. 511, inclusive as de carter poltico-partidrio; e) proibio de cesso gratuita ou remunerada da respectiva sede entidade de ndole poltico-partidria. Pargrafo nico. Quando, para o exerccio de mandato, tiver o associado de sindicato de empregados, de trabalhadores autnomos ou de profissionais liberais, de se afastar do seu trabalho, poder ser-lhe arbitrada pela assemblia geral uma gratificao nunca excedente da importncia de sua remunerao na profisso respectiva.

NOTA
1) Abriga o artigo em estudo algumas restries ao exerccio das atividades sindicais. Todavia, so elas compreensveis apenas onde houver o regime do sindicato nico. De fato, se uma entidade sindical em tal regime decide apoiar esta ou aquela agremiao poltica, de se esperar que muitos associados tenham preferncia partidria diferente. Esses dissidentes, porm, no tm o direito de escolher outra organizao sindical, porque ela no existe. Assim, faz bem a lei em proibir atividades poltico-partidrias numa entidade sindical.

(Este artigo perdeu eficcia com o advento da Constituio Federal de 1988 e tinha a seguinte redao: Reconhecida como sindicato a associao profissional, ser-lhe- expedida carta de reconhecimento assinada pelo Ministro do Trabalho, na qual ser especificada a representao econmica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada. Pargrafo nico. O reconhecimento investe a associao nas prerrogativas do art. 513 e a obriga aos deveres do art. 514, cujo inadimplemento a sujeitar s sanes desta Lei).

Art. 520.

NOTA
1) luz do art. 8 da Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, o Ministrio do Traba-

Exigindo a gratuidade dos cargos eletivos, est o poder pblico dispondo sobre a correta utilizao dos recursos financeiros provindos do pagamento compulsrio da contribuio sindical. Semelhante imposio seria intolervel onde imperasse o pluralismo sindical. Em suma, parece-nos que o artigo sob comento no conflita com as regras do art. 8 da Constituio Federal.

CLT

ORGANIZAO SINDICAL Art. 522

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2) No de hoje que se discute aqui e no estrangeiro se lcito s entidades sindicais se envolverem em atividades polticas. A tendncia mais generalizada no sentido de vedar aos organismos sindicais tal espcie de atividade. Num regime democrtico, ela reservada aos partidos polticos. Seria um absurdo que, ao lado das agremiaes criadas, especialmente, para atuar no plano poltico, existisse tambm o sindicato, para fazer a mesma coisa. No por outra razo que a nossa lei, bem como a da maioria dos pases, declara sempre, de forma imperativa, que os fins perseguidos pelos sindicatos so profissionais ou econmicos.

No se deve classificar como atividade poltica do sindicato, quando ele, como grupo de presso, age junto ao Executivo ou ao Legislativo para obter alguma vantagem para sua categoria pela decorrncia da revogao ou da edio de alguma norma legal ou administrativa. No regime do sindicato nico como ainda o nosso seria deplorvel que os sindicatos tivessem a liberdade de defender este ou aquele programa poltico, este ou aquele candidato a cargo eletivo na esfera poltica. Deplorvel porque os associados que no estivessem de acordo com a diretriz seguida pela diretoria da entidade ficariam impedidos de procurar um outro rgo profissional. Por esse motivo, de louvar a orientao da nossa lei, contrria ao envolvimento dos sindicatos nas atividades poltico-partidrias.
3) Em face do contedo da alnea a do artigo em epgrafe, no permitido ao sindicato fazer propaganda de doutrinas incompatveis com as instituies e os interesses da Nao. Por outras palavras, est proibido de usar seus recursos na defesa pblica de doutrina contrria organizao democrtica de governo e propriedade privada com funo social.

mais usual a de conceder aos dirigentes da entidade sindical uma verba de representao no raro muito expressiva. Em nosso Pas, o exerccio do cargo sindical tem de ser gratuito, mas quando, para o exerccio do mandato tiver o associado do sindicato de empregados, de trabalhadores autnomos ou de profissionais liberais, de se afastar do trabalho, a assemblia geral arbitrar uma gratificao de valor nunca superior ao da remunerao na respectiva profisso. O autnomo ou o profissional liberal, na hiptese, tero de provar que no esto exercendo qualquer atividade profissional. Se o autnomo ou o liberal forem tambm empregados, seus respectivos empregadores no so obrigados a dar-lhes licena no remunerada para que possam cumprir seu mandato em sindicato de autnomo ou de profissionais liberais. Trata-se de encargo que nada tem a ver com o trabalho remunerado cumprido dentro da empresa. Voltando hiptese de o administrador sindical ter de afastar-se do emprego, j praxe, respeitada at pelo Ministrio do Trabalho, conceder a gratificao de que fala o pargrafo nico, do artigo sob comentrio, e uma verba de representao. fato conhecido que o dirigente sindical, no exerccio de suas funes, tem de realizar despesas (transporte, alimentao, vesturio etc.), que normalmente no teria de fazer.
6) Diz-se no art. 511, desta Consolidao, que o sindicato tem por fim o estudo, defesa e coordenao dos interesses econmicos ou profissionais de todos os integrantes de uma categoria profissional, econmica, diferenciada ou liberal. Fora da, estar-se- agindo ao arrepio da lei. o que reafirma a letra d, do artigo sob anlise: probe quaisquer atividades no compreendidas nas finalidades arroladas no art. 511, inclusive as de carter poltico-partidrio. claro que, na primeira parte da alnea, esto includas, na proibio legal, as atividades poltico-partidrias. Fazendo aluso expressa a tais atividades, quis o legislador dar nfase a esse aspecto da proibio.

O administrador de um sindicato, em carter particular, sem servir-se, por qualquer meio, do prprio cargo, no est impedido de professar doutrina at contrria ao nosso regime poltico. At a estar protegido pelo preceito constitucional que assegura a liberdade de pensamento. O que a lei veda o uso do sindicato na defesa de tais doutrinas. bem de ver que o sindicato nico rene pessoas que seguem doutrinas sociais ou polticas diferentes e, em razo dessa circunstncia, no seria justo que um grupo desejasse servir-se do sindicato para impor seu pensamento aos demais associados.
4) A alnea b um tanto obscura. Diz que o ocupante de cargo eletivo est proibido de exerc-lo cumulativamente com o de emprego remunerado pelo sindicato ou por entidade sindical de grau superior. Mas que cargo eletivo esse? Na esfera poltica ou apenas no mbito sindical? Parece-nos que a incompatibilidade existe entre o emprego e o cargo eletivo no sindicato e, tambm, nas entidades sindicais de grau superior. A lei no probe que um dirigente sindical seja, ao mesmo tempo, ocupante de cargo eletivo como, por exemplo, numa Cmara Municipal, na Assemblia Legislativa Estadual ou na Cmara de Deputados. No probe, tambm, que o mesmo acontea com o empregado remunerado de entidade sindical. 5) Quem quer que seja ocupante de cargo de administrao numa entidade sindical no pode receber remunerao. exigncia da lei contida na alnea c, do artigo sob estudo. No Direito Comparado, podemos observar ser essa a diretriz dominante. Em pases como Estados Unidos, Frana, Itlia e outros, a prtica

SEO III Da Administrao do Sindicato


administrao do sindicato ser exerArt. 522. A cida por uma diretoria constituda, no mximo, de sete e, no mnimo, de trs membros e de um conselho fiscal composto de trs membros, eleitos esses rgos pela assemblia geral. 1 A diretoria eleger, dentre os seus membros, o presidente do sindicato. 2 A competncia do conselho fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato. 3 Constituir atribuio exclusiva da diretoria do sindicato e dos delegados sindicais a que se refere o art. 523, a representao e a defesa dos interesses da entidade perante os poderes pblicos e as empresas, salvo mandatrio com poderes outorgados por procurao da diretoria, ou associado investido em representao prevista em lei.

NOTA
1) V. art. 552, da Consolidao, que define a responsabilidade dos dirigentes sindicais pela malversao ou dilapidao do patrimnio das entidades profissionais.

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 523 e 524 JURISPRUDNCIA

CLT

2) Estabelece o art. 3, do Dec.-lei n. 9.765, de 31 de agosto de 1946, que a aceitao de cargo de presidente, secretrio ou de tesoureiro de sindicato ou de entidade sindical de grau superior acarreta a obrigao de residir na localidade em que tiver sede a entidade. 3) A diretoria de um sindicato no pode possuir mais do que sete membros, ao passo que a dos rgos de grau superior (federao e confederao) no tem qualquer limitao de nmeros. deplorvel que a lei haja feito tal restrio, uma vez que h sindicatos que, por representarem grupos profissionais muito grandes, precisariam ter diretorias com mais de sete membros.

1) Recepo dos ar ts. 522 e 543 da CLT, limitando, portanto, a estabilidade dos dirigentes sindicais ao nmero previsto na Lei. TST, SDC, RODC-373.224/97.3, in DJU de 24.6.98, p. 152. 2) Dirigente sindical. Estabilidade provisria. Art. 522, CLT. O art. 522 da CLT, estabelecendo o nmero mximo (7) e mnimo (3) dos integrantes da diretoria sindical em nada conflitou com o art. 8, I, da Constituio da Repblica, que o recepcionou. Sendo o Sindicato uma pessoa jurdica que lida com interesses que no so exclusivamente os seus como entidade organizada, nem apenas os dos seus associados, no pretendeu o constituinte atribuirlhe liberdade ilimitada para elaborar o seu estatuto. A regulamentao legal torna-se necessria, na medida em que o exerccio de um direito pelo sindicato est a extrapolar sua autonomia interna, que o constituinte objetivou resguardar, e vai de encontro ao exerccio do direito de outros. Recurso de Revista conhecido e no provido. TST, 5 T., RR-195.102/95.6, in DJU 6.12.96, p. 49105.

Consoante o 3, do art. 543 da CLT, vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at um ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao.

delegados sindicais destinados Art. 523. Os direo das delegacias ou sees institudas na forma estabelecida no 2 do art. 517 sero designados pela diretoria dentre os associados radicados no territrio da correspondente delegacia.

O texto desse dispositivo consolidado foi introduzido pela Lei n. 5.911, de 27.8.91. Sua correta aplicao se processa, indiscutivelmente, combinado com o artigo sob anlise. Assim, a estabilidade provisria deferida a apenas sete membros da diretoria no mximo e aos trs integrantes do Conselho Fiscal. A Constituio Federal de 1988, no inciso VIII do art. 8, reproduziu a regra encerrada no 3 do art. 543 desta Consolidao. Todavia, a partir da promulgao da nova Carta, alguns estudiosos da matria, invocando o inciso I do mesmo art. 8 da Lei Maior (veda a interferncia e a interveno do Poder Pblico na organizao sindical), passaram a afirmar que a restrio contida no dispositivo aqui estudado no se conciliava com o preceituado naquela norma constitucional. Por outras palavras, entendiam esses estudiosos que o art. 543 da Consolidao fora recebido pela nova ordem constitucional para garantir a estabilidade do dirigente sindical, mas no o artigo em comento por fixar o nmero mximo de diretores da entidade sindical. Essa bizarra interpretao autoriza o sindicato a compor diretoria com vrias dezenas de membros e contempl-los com a estabilidade provisria no emprego. At que no condenamos a estabilidade no emprego segundo o modelo alemo no s do administrador sindical, mas de qualquer empregado. Mas, temos no caso vertente de ater-nos legislao especfica. Se a lei favorece com a referida garantia do emprego os sete diretores do sindicato, no vemos como, pela via estatutria, se possa ampliar essa vantagem. Sem embargo dessas consideraes, pensamos que a entidade sindical tem a faculdade de compor uma diretoria com muitos membros, mas insistimos em dizer que apenas sete deles tero direito estabilidade no emprego.
4) De notar-se que a Constituio Federal de 1988, no inciso VII do art. 8 reza que vedada dispensado empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente at um ano aps o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.

NOTA
1) Os delegados sindicais so de livre escolha, entre os associados, pela diretoria. A designao no feita pelo Presidente da entidade, mas por sua diretoria, o que significa dizer que, na ocasio, cada diretor ter direito a um voto. 2) O art. 11 da Constituio Federal de 1988, estabelece que nas empresas de mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promoverlhes o entendimento direto com os empregadores.

Esse representante dos trabalhadores no se confunde com o delegado sindical. Aquele atua no interior de uma empresa e, o ltimo, numa parte da base territorial do sindicato. A referida disposio constitucional no autoaplicvel. Depende de uma lei que venha dizer como se far a eleio do representante dos trabalhadores e quais as suas atribuies e garantias. No vemos qualquer inconveniente em que, por meio de um acordo ou conveno coletiva, empregado e patro se antecipem lei. O Precedente Normativo n. 86 do TST diz que nas empresas com mais de 200 empregados assegurada a eleio direta de um representante, com as garantias do art. 543 e seus pargrafos, da CLT. Funda-se o Precedente na crena de que, em sendo eleito mesmo para cargo no previsto na CLT, o empregado protegido pela garantia do emprego inscrita no art. 543. Discrepamos desse entendimento por dois motivos: 1) o art. 11 da CF no bastante em si e, por isso, aguarda disciplinamento por lei ordinria; 2) a estabilidade, ainda que provisria, uma exceo ao inciso I, do art. 7 tambm da Lei Maior, sendo inquestionvel que tais excees s podem ser abertas pela prpria Constituio, como o fez no art. 10 do ADCT.
sempre tomadas por escrutnio Art. 524. Sero secreto, na forma estatutria, as deliberaes da assemblia geral concernentes aos seguintes assuntos:

Essa garantia no extensiva ao delegado sindical por no ser ele eleito, mas designado pela diretoria.

CLT

ORGANIZAO SINDICAL Art. 524

415

a) eleio de associado para representao da respectiva categoria, prevista em lei; b) tomada e aprovao de contas da diretoria; c) aplicao do patrimnio; d) julgamento dos atos da diretoria, relativos a penalidades impostas a associados; e) pronunciamento sobre relaes ou dissdio de trabalho. Neste caso, as deliberaes da assemblia geral s sero consideradas vlidas quando ela tiver sido especialmente convocada para esse fim, de acordo com as disposies dos estatutos da entidade sindical. O quorum para validade da assemblia ser de metade mais um dos associados quites; no obtido esse quorum em primeira convocao, reunir-se- a assemblia em segunda convocao com os presentes, considerando-se aprovadas as deliberaes que obtiverem 2/3 (dois teros) dos votos. 1 A eleio para cargos de diretoria e conselho fiscal ser realizada por escrutnio secreto, durante seis horas contnuas, pelo menos, na sede do sindicato, na de suas delegacias e sees e nos principais locais de trabalho, (perdeu eficcia a parte final desse pargrafo depois da promulgao da Constituio de 1988 e seu texto era o seguinte: ...onde funcionaro as mesas coletoras designadas pelos Delegados Regionais do Trabalho). 2 Concomitantemente ao trmino do prazo estipulado para a votao, instalar-se-, em assemblia eleitoral pblica e permanente, na sede do sindicato, a mesa apuradora, para a qual sero enviadas, imediatamente, pelos presidentes das mesas coletoras, as urnas receptoras e as atas respectivas. Ser facultada a designao de mesa apuradora supletiva sempre que as peculiaridades ou convenincias do pleito a exigirem. 3 (Depois da Constituio de 1988, perdeu eficcia o 3 do art. 524 e cuja redao era a seguinte: A mesa apuradora ser presidida por membro do Ministrio Pblico do Trabalho ou pessoa de notria idoneidade, designada pelo Procurador-Geral da Justia do Trabalho ou Procuradores Regionais). 4 O pleito s ser vlido na hiptese de participarem da votao mais de 2/3 (dois teros) dos associados com capacidade para votar. No obtido esse coeficiente, ser realizada nova eleio dentro de 15 (quinze) dias, a qual ter validade se nela tomarem parte mais de 50% (cinqenta por cento) dos referidos associados. Na hiptese de no ter sido alcanado, na segunda votao, o coeficiente exigido, ser realizado o terceiro e ltimo pleito, cuja validade depender do voto de mais de 40% (quarenta por cento) dos aludidos associados, proclamando o presidente da mesa apuradora em qualquer dessas hipteses os eleitos, os quais sero empossados automaticamente na data do trmino do mandato expirante, no tendo efeito suspensivo os protestos ou recursos oferecidos na conformidade da lei. 5 (Depois da Constituio de 1988, perdeu eficcia o 5 do art. 524 e cuja redao era a seguinte: No sendo atingido o coeficiente legal para a eleio, o Ministrio do Trabalho declarar a vacncia da administrao a partir do trmino do mandato dos membros em exerccio, e designar administrador para o sindicato, realizando-se novas eleies dentro de seis meses).

balho a designar as mesas coletoras de votos, o que afronta o art. 8 da Carta Magna; b) o 3 tambm tem o vcio da inconstitucionalidade quando determina ao Ministrio Pblico do Trabalho que apure os votos dados no pleito; e c) o 5 tambm ostenta esse vcio quando confere ao Ministro do Trabalho o poder de designar o administrador do sindicato no caso de no ser atingido o coeficiente legal na eleio da diretoria. Os dispositivos acima indicados no se harmonizam com o esprito e a letra do art. 8 da Constituio Federal. Prevem uma interferncia do poder pblico na organizao sindical sem a finalidade de resguardar algumas das liberdades individuais do trabalhador. A Seo de Dissdios Coletivos do TST, no julgamento do RODC 731.832/01.3, a 18.2.2002, entendeu que as votaes das assemblias sindicais podem ou no ser secretas, de acordo com a vontade dos sindicatos e isto porque o art. 524 da CLT no foi recebido pela Constituio de 1988, cujo art. 8 impede que a lei interfira na organizao interna dos sindicatos. Ousamos divergir desse entendimento. O regime do sindicato nico tem de sofrer certas limitaes a fim de que o interesse geral da coletividade no fique subordinado ao interesse menor de grupos profissionais.
2) A assemblia geral do sindicato, quando regularmente instalada, o rgo mais importante da entidade. Suas deliberaes no podem ser contrariadas pela diretoria ou por qualquer autoridade do Ministrio do Trabalho se estiverem em harmonia com a legislao vigente. Admitir-se outra coisa, quanto possibilidade do Ministrio do Trabalho de sobrepor-se ao decidido legalmente por uma assemblia geral de associados de um sindicato, reduzir a zero a autonomia sindical que, no regime ainda existente no Pas, j por demais limitada. As assemblias prescindem de prvia autorizao do Ministrio do Trabalho. So ordinrias e extraordinrias. As primeiras realizam-se dentro de prazos predeterminados, a fim de atender a exigncias estatutrias; extraordinrias, as que no convocadas para solucionar questes no previstas nos estatutos ou que, por sua natureza, devam ser aprecia-das pelos associados reunidos em assemblia. H, ainda, as assemblias eleitorais para escolha de novos dirigentes ou representantes da categoria em rgos pblicos.

Em se tratando de uma deliberao sobre greve, a alnea e do artigo que vimos comentando cede seu lugar ao art. 4 da Lei n. 7.783, de 28.6.89 (Lei de Greve), o qual manda observar o estatuto da entidade sindical no tocante ao quorum e a maneira de votar.
3) A redao do artigo deixa claro que sero sempre tomadas por escrutnio secreto as deliberaes da assemblia geral sobre os assuntos mencionados nas alneas a, b, c e d. Quanto ao quorum ser observado o que a respeito dispuserem os estatutos da entidade. Quando, porm, a assemblia tiver de decidir a respeito de relaes ou dissdio de trabalho, a validade da assemblia depender de quorum equivalente metade mais um de associados quites. Por outras palavras, considerar-se- instalada a assemblia se comparecerem, em primeira convocao, metade mais um dos associados quites. No obtido esse quorum, reunir-se- a assemblia em segunda convocao com qualquer nmero de presentes, cujas deliberaes s sero consideradas aprovadas se forem tomadas por 2/3 dos votos. 4) As exigncias contidas no artigo em epgrafe tm de ser atendidas para que tenham legitimidade as deliberaes das assemblias sindicais. No ofendem a liberdade sindical que o art. 8 da Constituio Federal procura resguardar.

NOTA
1) O artigo em exame conserva sua validade ante a Constituio Federal de 1988, menos nos seguintes pontos: a) o 1 autoriza o Delegado Regional do Tra-

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 525 a 527 NOTA

CLT

So cuidados vlidos do legislador para que, no regime do sindicato nico, as facetas da liberdade sindical, referentes a direitos dos associados, no sejam violentadas. Em outros pases, onde se pratica a liberdade sindical, no seio do pluralismo mais condizente com a democracia, a legislao especfica estabelece certas normas reguladoras das assemblias dos sindicatos, notadamente quando tm por assunto a greve ou a renovao da diretoria da entidade. Em se tratando de greve, a deciso dos trabalhadores obedecer ao disposto na Lei n. 7.783, de 28.6.89.

1) Nosso direito sindical jamais permitiu aos empregados de sindicatos que fundassem uma dessas entidades para represent-los.

O pargrafo nico do artigo sob comentrio mostrou-se fiel ao passado no nosso direito laboral. Inobstante, tinham eles o salrio protegido de modo especial. O art. 10 da Lei n. 4.725, de 13 de julho de 1965, estendia aos empregados dos sindicatos a sentena normativa prolatada em processo de dissdio coletivo de interesse da respectiva classe e que determinasse aumento coletivo de salrios. A Constituio Federal de 1988, em seu art. 8, assegura a formao de sindicatos independentemente da autorizao do Estado. No faz qualquer restrio sindicalizao dos empregados das entidades sindicais, o que significa dizer que eles podem constituir sindicato que os represente. Dessarte, deixou de existir a vedao constante da parte final do pargrafo nico do artigo em estudo.

JURISPRUDNCIA
1) Conflito de competncia. Ao anulatria de deciso sindical. Compete Justia Comum Estadual no Justia do Trabalho conhecer de ao anulatria de assemblia realizada por sindicato de empregados. STJ, 1 Se. CC-3933-1, in DJU 7.2.94, p. 1093. 2) Compete Justia Comum Estadual apreciar e julgar causas que versem sobre eleies sindicais. STJ, 1 Seo, Confl. de Competncia n. 880, in DJU 16.4.90, p. 2861.

JURISPRUDNCIA
1) Or. Jurisprudencial 37 da SDC do TST. Empregados de entidades sindicais. Estabelecimento de condies coletivas de trabalho distintas daquelas s quais sujeita as categorias representadas pelos empregadores, impossibilidade jurdica. Art. 10 da Lei n. 4.725/65. O art. 10 da Lei n. 4.725/65 assegura, para os empregados de entidades sindicais as mesmas condies coletivas de trabalho fixadas para os integrantes das categorias que seus empregadores representam. Assim, a previso legal expressa constitui bice ao ajuizamento de dissdio coletivo com vistas a estabelecer para aqueles profissionais regramento prprio. 2) Empregado de sindicato. Vantagens da categoria representada. Empregado de sindicato no faz jus s vantagens da categoria profissional representada pelo rgo da classe, nem mesmo quelas asseguradas em instrumento normativo, se os benefcios no forem a ele estendidos pela norma convencional. TST, 3 T., RR-124791/94.7, in DJU 13.10.95, p. 34515. 3) Empregados de Entidades Sindicais. A SDC desta colenda Corte tem entendimento no sentido de que os empregados de entidades sindicais esto vinculados por lei categoria representada pelo sindicato. Recurso desprovido. TST, SDC, RO-DC-313.107/96.7, in DJU 12.9.97, p. 43934.

vedada a pessoas fsicas ou jurdiArt. 525. cas, estranhas ao sindicato, qualquer interferncia na sua administrao ou nos seus servios. Pargrafo nico. Esto excludos dessa proibio: a) (depois da Constituio de 1988 perdeu eficcia a alnea a e cuja redao era a seguinte: os delegados do Ministrio do Trabalho especialmente designados pelo ministro ou por quem o represente); b) os que, como empregados, exeram cargos no sindicato mediante autorizao da assemblia geral.

NOTA
1) A alnea a do pargrafo nico do artigo sob comentrio perdeu eficcia com o advento da Constituio Federal de outubro de 1988, porque ela, em seu art. 8, probe expressamente a interferncia ou a interveno do Poder Pblico nas organizaes sindicais.

do advento da Constituio de Art. 527. (Depois 1988, perdeu eficcia o art. 527 e cujo texto era o seguinte: Na sede de cada sindicato haver um livro de registro, autenticado pelo funcionrio competente do Ministrio do Trabalho, e do qual devero constar: a) tratando-se de sindicato de empregadores, a firma, individual ou coletiva, ou a denominao das empresas e sua sede, o nome, idade, estado civil, nacionalidade e residncia dos respectivos scios ou, em se tratando de sociedade por aes, dos diretores, bem como a indicao desses dados quanto ao scio ou diretor que representar a empresa no sindicato; b) tratando-se de sindicato de empregados, ou de agentes ou trabalhadores autnomos ou de profissionais liberais, alm do nome, idade, estado civil, nacionalidade, profisso ou funo e residncia de cada associado, o estabelecimento ou lugar onde exerce a sua profisso ou funo, o nmero e a srie da respectiva Carteira de Trabalho e Previdncia Social e o nmero de inscrio na instituio de previdncia a que pertencer).

JURISPRUDNCIA
1) Sindicato. H de se manter a deciso soberana da Assemblia Geral Extraordinria, quando em sua ata no existe nenhuma ilegalidade capaz de acarretar a pretensa nulidade. TFR, 2 T., Remessa ex Officio n. 108.672, DJU 18.9.86, p. 16961.

empregados do sindicato sero noArt. 526. Os meados pela diretoria respectiva ad

referendum da assemblia geral, no podendo recair tal nomeao nos que estiverem nas condies previstas nos itens II, IV, V, VI, VII e VIII do art. 530 e, na hiptese de o nomeado haver sido dirigente sindical, tambm nas do item I do mesmo artigo.
Pargrafo nico. Aplicam-se aos empregados dos sindicatos os preceitos das leis de proteo do trabalho e de previdncia social (depois da Constituio de 1988 perdeu eficcia as palavras finais do pargrafo e que so as seguintes: ... excetuado o direito de associao em sindicato).

NOTA
1) Tratava o artigo 527 de matria interna corporis do sindicato.

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 528 e 529

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assunto que os estatutos sociais podem, perfeitamente, disciplinar. No faz sentido nem usual a lei descer a mincias burocrticas que os prprios interessados, patres ou empregados, esto em condies de regular. Esta a razo por que entendemos que o artigo 527 perdeu eficcia com o advento da Constituio de 1988.
eficcia o artigo em estudo deArt. 528. (Perdeu pois da Constituio de 1988 e sua redao era a seguinte: Ocorrendo dissdio ou circunstncias que perturbem o funcionamento de entidade sindical ou motivos relevantes de segurana nacional, o Ministro do Trabalho poder nela intervir, por intermdio de Delegado ou de Junta Interventora, com atribuies para administr-la e executar ou propor as medidas necessrias para normalizar-lhe o funcionamento).

tuda em muitas regies do Pas devido sua incapacidade de resistir oposio daqueles que no vem com bons olhos a formao dos rgos de classe. No contexto da legislao dativa nascida no seio de um paternalismo estatal, tinha o sindicato papel de relevo. Encaramos tudo isso com certa indulgncia. Pensvamos no fazer sentido condenar-se toda essa legislao s porque no era fruto de choques violentos entre patres e empregados. Com boa dose de compreenso, entendamos que o Estado, com sua generosidade, se antecipara aos movimentos sociais objetivando as conquistas j inscritas nos textos legais. Com o passar do tempo, notadamente da dcada de 60 para c, a economia do pas cresceu rapidamente e, como no poderia deixar de ser, tambm o contingente operrio. Quem quer que examine, nos dias atuais, o panorama social do Brasil, conclui sem esforo que os trabalhadores tm j toda a fora para ficar em equilbrio ante o maior poder econmico dos patres. Nesse estgio econmico, como j aconteceu em outros pases, a problemtica trabalhista, alm de extensa, complexa. Em razo disso, s o dilogo entre os dois grandes interessados nessas questes (patres e empregados) susceptvel de conduzi-los a solues que os satisfaa. A dinmica social, agora, apresenta ritmo acelerado e a lei no consegue acompanh-la passo a passo. Tem o poder estatal de estabelecer, apenas, as grandes linhas do jogo econmico e social e afastar-se do campo em que ele travado, para abrir espao ao mais proveitosa e mais objetiva de empregados e empresrios. Infelizmente, o legislador constituinte agravou o intervencionismo estatal nas relaes trabalhistas. Manteve o sindicato nico com todos os seus poderes especiais e manietou o Poder Pblico, ou melhor, quebrou-lhe os dentes e arrancou-lhe as garras. O artigo em exame, por colidir frontalmente como art. 8 da Constituio Federal, perdeu eficcia.

NOTA
1) A norma encerrada no artigo sob comentrio foi alvo, durante muitos anos, de ataques os mais violentos partidos daqueles que defendem o pluralismo sindical e, tambm, daqueles que desejam o sindicato nico, com todas as prerrogativas legais, mais livres de qualquer controle por parte do Estado.

Quando, no Estado Novo (Dec.-lei n. 1.402, de 5 de julho de 1939) se reimplantou no pas o regime do sindicato nico, em substituio estrutura pluralista fundada na Constituio de 1934, os donos do poder de ento buscaram inspirao na organizao sindical da Itlia de Mussolini e nas idias totalitrias de Hitler. O Sindicato, embora conservando sua condio de pessoa jurdica de direito privado, recebeu do Estado poderes especiais de representao e mesmo de tributar que o aproximavam sensivelmente da figura de direito pblico interno. Paralelamente, ps-se um freio s atividades sindicais, porque havia o temor de que os lderes fabricados pelo estadonovismo acabassem por utilizar, inadequadamente, os poderes com que tinham sido contemplados. O Ministrio do Trabalho era dotado de meios legais para controlar, bem de perto, as entidades representativas tanto de trabalhadores como de empregadores e os dirigentes que se mostrassem rebeldes, em demasia, poltica socioeconmica pelo Governo central, o artigo sob comentrio servia de fulcro s decises oficiais de quebrar quaisquer resistncias. Em suma, o sindicato, de um lado, era armado de poderes excepcionais e, de outro, era submetido severa vigilncia por parte do Estado. H mais ou menos duas dcadas teve incio gigantesca campanha contra a submisso do sindicato ao poder estatal. Na ocasio, invocava-se, com suspeita insistncia, a liberdade sindical. No pensar dos inimigos do controle do Ministrio do Trabalho sobre os sindicatos, a liberdade sindical exauria-se no desmantelamento desse controle; silenciavam por completo sobre a outra face dessa liberdade, qual seja a de organizar-se livremente um sindicato. Tais estranhos democratas pugnavam pela conservao do sindicato nico, mas libertos da fiscalizao oficial. Na poca, posicionmo-nos contra essa tese. Contudo, sustentvamos que o sindicato nico ainda era til a um pas de economia pouco desenvolvida e cuja populao operria pulverizada num territrio continental no tinha condies de manter um sindicalismo com a fora necessria para lutar por suas reivindicaes. Vamos mais longe: a entidade sindical sem contar com a proteo do Estado no poderia ser consti-

SEO IV Das Eleies Sindicais


condies para o exerccio do diArt. 529. So reito do voto como para a investidura em cargo de administrao ou representao econmica ou profissional: a) ter o associado mais de seis meses de inscrio no quadro social e mais de dois anos de exerccio da atividade ou da profisso; b) ser maior de 18 anos; c) estar no gozo dos direitos sindicais. Pargrafo nico. (Depois da Constituio de 1988 perdeu eficcia o pargrafo nico do art. 529 e cuja redao era a seguinte: obrigatrio aos associados o voto nas eleies sindicais).

NOTA
1) As condies para o exerccio do voto, contidas no artigo em epgrafe, so exigveis nas eleies para cargo de administrao ou representao econmica ou profissional. So elas em nmero de trs.

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ORGANIZAO SINDICAL Art. 530

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A primeira diz respeito ao tempo de inscrio do candidato, no quadro social (seis meses) e mais de dois anos de exerccio da atividade ou profisso. O prazo de inscrio contado desde a data da admisso at aquela em que o associado apresenta sua candidatura e atende s exigncias legais e administrativas; o tempo de exerccio da atividade dois anos tem de ser cumprido na base territorial do sindicato como ordena o inc. III do art. 530. A Portaria n. 36, de 18 de outubro de 1976, baixada pelo Secretrio de Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho, estatui que a comprovao: a) do tempo de exerccio da profisso, de candidato a cargo de sindicato de empregados, se faz com fotocpia autenticada da Carteira de Trabalho ou, em sua falta ou extravio, com fotocpia de assentamentos do Livro de Registro de Empregados ou, ainda, por declarao do empregador com firma devidamente reconhecida; b) do exerccio de atividade econmica do candidato a cargo em sindicato de empregador feita mediante declarao expressa em papel timbrado da empresa ou firma a que estiver vinculado o associado. Nesta ltima hiptese, quando o candidato for titular, scio ou diretor, deve exibir cpia autenticada do ato constitutivo da empresa ou firma. Essa mesma portaria adverte que no podem concorrer a cargo eletivo em entidade sindical de categoria econmica os mandatrios clausulados com poderes ad judicia ou de mera gesto de negcios de que nitidamente no sejam titular, scio ou diretor, com poderes de representao da respectiva empresa ou firma. A portaria em tela silencia no que tange comprovao do tempo de exerccio de profisso liberal ou autnoma. Estamos em que o registro do candidato para efeito do pagamento do ISS e uma declarao do rgo de controle da profisso (s para os liberais) bastam. A segunda exigncia refere-se idade do candidato ou do eleitor: 18 anos. Dado que a idade mnima para o trabalho de 14 anos, presume-se que aos 18 anos o associado conhea todos os problemas do seu ofcio ou atividade e, por isso, esteja em condies de votar com discernimento e segurana. Este limite de idade, porm, criava problemas ao candidato que se elegesse para cargo de administrao numa entidade sindical, pois o Cdigo Civil de 1916 estabelecia a maioridade em 21 anos. No desempenho de suas funes tinha de praticar atos para os quais o Cdigo Civil exigia a maioridade de 21 anos para que produzissem todos os seus efeitos jurdicos. Atualmente, o Cdigo Civil de 2003 prev a maioridade com 18 anos. (sobre a maioridade civil, ver art. 5, do CC/2003). A terceira exigncia (alnea c, do artigo em epgrafe) estar o associado no gozo dos direitos sindicais. Estes direitos so aqueles que a Consolidao e os estatutos da entidade prevem. O mais comum o de participar do processo eleitoral como votante e como candidato, direito que se assegura queles que estiverem quites com os cofres sociais. A Constituio anterior associava os direitos sindicais aos direitos polticos, tanto que, no art. 185, dizia: A inelegibilidade para qualquer funo pblica ou sindical, alm dos casos previstos nesta Constituio e em lei complementar, vigorar enquanto o cidado estiver com seus direitos polticos suspensos. Mesmo ento, o associado embora com os direitos polticos cassados ou suspensos no estava impedido de votar nas eleies sindicais. Tornava-o o fato, apenas, inelegvel. A Constituio promulgada a 5 de outubro de 1988 cuida da questo sindical principalmente no art. 8. Nesse dispositivo no se faz meno ao caso acima indicado.

A alnea c do artigo sob exame no contradiz qualquer preceito constitucional. Se o associado no cumpre suas obrigaes estatutrias e especialmente aquelas que pressupem o direito de votar, claro que ele ser impedido de exercer esse direito. No tocante ao pargrafo nico do artigo sob comento, estamos em que ele no compatvel com a liberdade assegurada ao trabalhador de filiar-se ou no a um sindicato. De outra parte, matria que se h de remeter aos estatutos da entidade. Neles constar a penalidade a que se expe o associado que deixa de votar ou de comparecer a uma assemblia.
2) O Ministro do Trabalho, pela Portaria n. 27, de maio de 1980, e apoiado no art. 1, do Dec. n. 83.936, de 6 de setembro de 1979, resolveu que os atestados de residncia e de bons antecedentes, previstos nas alneas b e c, incs. I e II, do art. 17, da Portaria n. 3.437, de 20 de dezembro de 1974, e a prova de boa conduta exigida na alnea a, inc. II, do art. 2, da Portaria n. 39, de 2 de agosto de 1944, sejam substitudos por declarao do interessado ou procurador bastante.

podem ser eleitos para cargos adArt. 530. No ministrativos ou de representao econmica ou profissional, nem permanecer no exerccio desses cargos: I os que no tiverem definitivamente aprovadas as suas contas de exerccio em cargos de administrao; II os que houverem lesado o patrimnio de qualquer entidade sindical; III os que no estiverem, desde dois (2) anos antes, pelo menos, no exerccio efetivo da atividade ou da profisso dentro da base territorial do sindicato, ou no desempenho de representao econmica ou profissional; IV os que tiverem sido condenados por crime doloso enquanto persistirem os efeitos da pena; V os que no estiverem no gozo de seus direitos polticos; VI (perdeu eficcia depois da Constituio de 1988 e sua redao era a seguinte: os que, pblica e ostensivamente, por atos ou palavras, defendam os princpios ideolgicos de partido poltico cujo registro tenha sido cassado, ou de associao ou entidade de qualquer natureza cujas atividades tenham sido consideradas contrrias ao interesse nacional e cujo registro haja sido cancelado ou que tenha tido seu funcionamento suspenso por autoridade competente). VII m conduta devidamente comprovada; VIII (revogado. Vide nota 6 adiante).

NOTA
1) Os incisos VI e VIII foram revogados pela Lei n. 8.865, de 29 de maro de 1994. 2) Simples rejeio, pela assemblia geral, das contas de uma diretoria, no cria para seus membros o impedimento previsto no artigo sob estudo. mister que elas sejam definitivamente rejeitadas por Juiz competente, cuja sentena tenha transitado em julgado.

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ORGANIZAO SINDICAL Art. 531

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Ocioso dizer que Justia comum compete julgar tais litgios. Anteriormente, tinha o Ministrio do Trabalho competncia para aceitar ou rejeitar as contas de uma diretoria de entidade sindical. luz do art. 8 da Constituio Federal, o Ministrio do Trabalho perdeu essa competncia. Este o motivo por que indicamos a via judicial para dar soluo ao problema.
3) Dispe o art. 15 da Constituio Federal de 1988: vedada a cassao de direitos polticos, cuja perda ou suspenso s se dar nos casos de: I cancelamento da naturalizao por sentena transitada em julgado; II incapacidade civil absoluta; III condenao criminal transitada em julgado, enquanto durarem seus efeitos; IV recusa de cumprir obrigao a todos imposta ou prestao alternativa, nos termos do art. 5, VIII; V improbidade administrativa, nos termos do art. 37, 4. Os casos mencionados no inciso V do artigo em anlise tm de ser aqueles a que se refere o sobredito art. 15 da Lei Fundamental. 4) Com fundamento no inciso VIII, do art. 5 da Constituio Federal, a Lei n. 8.865, de 29.3.94, derrogou o inciso VI do artigo em epgrafe. 5) O item VII foi acrescentado pelo Dec.-lei n. 507, de 18 de maro de 1969.

sindical pode ser afastado por deciso judicial ou de associados em assemblia geral extraordinria, desde que cumpridos dispositivos legais e estatutrios pertinente. Ficou, porm, preservado o poder da Justia de determinar a dissoluo da entidade sindical, nos casos previstos na lei especfica.
7) O caso de inelegibilidade, tratado no inc. II do artigo sob epgrafe merece algumas palavras de esclarecimento. Segundo ele, so inelegveis os que houverem lesado o patrimnio de qualquer entidade sindical. Entendemos que, na hiptese, no necessrio que a leso seja dolosa, com o fim de locupletamento do seu autor, em detrimento dos interesses da entidade; basta que a leso patrimonial resulte, tambm, de ao culposa do candidato. De fato, quem no soube administrar os bens de uma entidade sindical com zelo e clarividncia, de presumir que ir repetir sua conduta no novo cargo de administrao, o que como bvio d validade nossa interpretao. 8) No artigo em epgrafe, so relacionados os casos de inelegibilidade para cargos administrativos ou de representao econmica ou profissional. No faz referncia s formas de reaquisio do direito de o associado eleger-se para um dos cargos apontados. Excepciona, apenas, o caso encerrado no inc. IV, ao dizer que a restrio existe enquanto persistirem os efeitos da pena de quem foi condenado por crime doloso. Cessados esses efeitos, o associado recupera o direito de candidatar-se a um posto administrativo ou de direo, numa entidade sindical. Seria conveniente que a lei se ocupasse das condies em que o associado, nos diversos casos de inelegibilidade, pode readquirir a plenitude de seus direitos sindicais. Deverse-ia, pelo menos, estabelecer um prazo para reaquisio de direitos. Sobre este ponto, recomendamos a leitura dos arts. 744 a 750, do Cdigo do Processo Penal. Neles so indicadas as condies pelas quais se reabilita qualquer cidado condenado pela prtica de crime doloso ou culposo.

J temos dito que, no regime do sindicato nico, compreensvel a vigilncia exercida pelo Poder Pblico sobre as atividades das entidades sindicais. Temos sublinhado, ao longo destes comentrios, que o regime do sindicato nico d oportunidade a que os administradores de uma organizao profissional utilizem de modo inadequado os poderes especiais que a lei lhes confere. Por via de conseqncia, admissvel, ou melhor, compreensvel o cuidado com que o legislador trata das questes sindicais em nosso Pas. No pluralismo sindical, ficam os trabalhadores com o direito pleno de escolherem seus dirigentes com boa ou m conduta, mas no unitarismo sindical isto expe a sociedade a srios riscos, mxime no que tange s relaes pacficas que devem existir entre os grupos sociais. Eis, em resumo, a razo por que entendemos que o inciso VII do artigo em estudo foi recebido pela nova ordem constitucional. Analisemos o item VII, do artigo supra. Podemos de modo geral dizer que um indivduo tem boa conduta quando seu comportamento no meio social est em harmonia com os padres de moral e com a legislao vigentes. Mas, o meio social tem vrios planos: familiar, poltico, profissional, etc. Um lder sindical pode ser atuante, honesto e inteligente e, no entanto, ser um pssimo chefe de famlia. Pergunta-se: caracteriza-se, nesse caso, a m conduta que impossibilita o indivduo de exercer cargo de direo em rgo sindical? A lei omissa a respeito. De outra parte, diz o mesmo inc. VII que essa m conduta h de ser devidamente comprovada, mas no informa quem deve comprov-la, como e quando. Disposio legal dessa natureza, viciada de obscuridade, pode ensejar atos arbitrrios ou possibilitar o ingresso na vida sindical de elementos indesejveis. Graas a essa impreciso legal, irrefutvel o direito de o sindicato dispor, em seu estatuto, sobre a maneira de comprovar-se a m conduta do candidato.
6) Como assinalado no item 1, o inciso VIII foi derrogado pela Lei n. 8.865/94. Inobstante, o dirigente

Em harmonia com o disposto no art. 8 da Constituio Federal que assegura a liberdade sindical, acreditamos que os Estatutos de uma entidade sindical podero dar soluo ao problema, isto , indicando quando e como um associado readquire o direito de candidatar-se a um cargo de administrao sindical.

JURISPRUDNCIA
1) Compete Justia Estadual julgar causa decorrente do processo eleitoral sindical. Smula n. 4, do STJ. 2) Compete Justia Comum Estadual processar e julgar matria eleitoral sindical. A nova ordem constitucional (art. 8, CF) afasta a interveno do Poder Pblico na organizao dos sindicatos que passaram a reger-se pelos seus prprios estatutos. STJ, 1 Seo, CC 156, j. 13.6.89, in Rev. LTr 54-1/59.

eleies para cargos de diretoria Art. 531. Nas e do conselho fiscal sero considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria absoluta de votos em relao ao total dos associados eleitores. 1 No concorrendo primeira convocao maioria absoluta de eleitores, ou no obtendo nenhum dos candidatos essa maioria, proceder-se- a nova convocao para dia posterior, sendo ento considerados eleitos os candidatos que obtiverem maioria dos eleitores presentes.

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ORGANIZAO SINDICAL Art. 532

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2 Havendo somente uma chapa registrada para as eleies, poder a assemblia, em ltima convocao, ser realizada duas horas aps a primeira convocao, desde que do edital respectivo conste essa advertncia. 3 Concorrendo mais de uma chapa, poder o Ministrio do Trabalho designar o presidente da seo eleitoral, desde que o requeiram os associados que encabearem a respectiva chapa. (Este pargrafo no foi recebido pela CF/88). 4 (Perdeu o pargrafo eficcia depois da Constituio de 1988 e tinha a seguinte redao: O Ministro do Trabalho expedir instrues regulando o processo das eleies).

3 Havendo protesto na ata da assemblia eleitoral ou recurso interposto dentro de 15 dias da realizao das eleies (a parte final do pargrafo perdeu eficcia depois da Constituio de 1988 e tinha a seguinte redao: ..., competir diretoria em exerccio encaminhar, devidamente instrudo, o processo eleitoral ao rgo local do Ministrio do Trabalho, que o encaminhar para deciso do Ministro de Estado. Nesta hiptese permanecero na administrao, at despacho final do processo, a diretoria e o conselho fiscal que se encontrarem em exerccio.) (V. nota 2 abaixo). 4 No se verificando as hipteses previstas no pargrafo anterior, a posse da nova diretoria dever se verificar dentro de 30 dias subseqentes ao trmino do mandato da anterior. 5 Ao assumir o cargo, o eleito prestar, por escrito e solenemente, o compromisso de respeitar, no exerccio do mandato, a Constituio, as leis vigentes e os estatutos da entidade.

NOTA
1) O 1, do artigo em estudo, foi derrogado pela Lei n. 2.693, de 23.12.55, ao dar nova redao ao 4, do art. 524 desta Consolidao. Este estabeleceu que a validade do pleito, em primeira convocao, depende do comparecimento de 2/3 de associados com capacidade de votar; em segunda convocao, no obtido aquele coeficiente, 50% de associados; em terceira convocao 40%.

NOTA
1) As eleies devero realizar-se, no mximo, 60 dias e, no mnimo, 30 dias antes do trmino do mandato da diretoria em exerccio. Nada impede, todavia, que os atos preparatrios (publicao dos editais de convocao, por exemplo) sejam praticados antes dos citados prazos mximo e mnimo. 2) O 3 do artigo em estudo perdeu eficcia depois do advento da Constituio Federal de 1988 e isto porque submetia ao Ministro do Trabalho os protestos articulados no processo eleitoral.

No art. 524, no se diz que a validade do pleito tambm depende da maioria absoluta dos votos a ser dada a um candidato. Afirma, apenas, que essa validade decorre do comparecimento de 2/3 dos associados em condies de votar. No hesitamos, hoje, em reconhecer que o art. 531 foi inteiramente derrogado pelo art. 524, porque este disciplina, por completo, toda a matria que era objeto daquele. Concluindo, a validade de um pleito depende exclusivamente do comparecimento de eleitores nas trs convocaes e na proporo prevista no art. 524. Esta concluso a mais lgica, uma vez que, num pleito, com a participao de mais de duas chapas, quase impossvel a obteno de metade mais um dos votos para uma delas. O critrio do art. 524 atende melhor realidade. O 4 do artigo sob comentrio no se harmoniza com o art. 8 da Constituio Federal, que veda a interveno ou interferncia do Poder Pblico na organizao sindical. O Ministrio do Trabalho antecipou-se a essa posio do constituinte autorizando as entidades sindicais a elaborarem seus estatutos obedecendo, exclusivamente, ao preceituado na Lei. Por outras palavras, o Ministrio do Trabalho deu aos sindicatos a liberdade para regular o processo eleitoral, tambm.

Agora, os interessados devem levar Justia Estadual seu inconformismo ante a deciso da presidncia do pleito e que lhe contrariou o interesse ou aceitar a deliberao, da presidncia do processo eleitoral, sobre a controvrsia.
3) O 5 foi acrescentado ao artigo sob estudo pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. Ainda que o dirigente sindical no assumisse o compromisso de respeitar, no exerccio do mandato, a Constituio, as leis vigentes e os estatutos da entidade, a desobedincia aos mesmos lhe acarretaria conseqncias variveis, em funo da natureza da norma violada. Melhor falando, tais conseqncias podero ser, em qualquer caso, com ou sem compromisso, de carter penal ou civil.

manifesta a inocuidade da norma.


4) Por fora do disposto no art. 82, da Portaria n. 3.437, de 20.12.74, tinham os Delegados Regionais do Trabalho competncia para julgar, nos processos eleitorais, as impugnaes e recursos, assim como para fixar novas datas de eleies e respectivas posses, relativamente a entidades de mbito municipal e intermunicipal. Em se tratando de organismos estaduais ou nacionais, competia ao Secretrio de Relaes do Trabalho do MTPS praticar os supracitados atos.

Art. 532.

As eleies para a renovao da diretoria e do conselho fiscal devero ser procedidas dentro do prazo mximo de 60 dias e mnimo de 30 dias, antes do trmino do mandato dos dirigentes em exerccio. 1 No havendo protesto na ata da assemblia eleitoral ou recurso interposto por algum dos candidatos, dentro de 15 dias, a contar da data das eleies, a posse da diretoria eleita independer da aprovao das eleies pelo Ministrio do Trabalho. 2 Competir diretoria em exerccio, dentro de 30 dias da realizao das eleies e no tendo havido recurso, dar publicidade ao resultado do pleito, fazendo comunicao ao rgo local do Ministrio do Trabalho da relao dos eleitos, com os dados pessoais de cada um e a designao da funo que vai exercer.

Como informamos no item anterior, os protestos eventualmente apresentados no processo eleitoral devero ser, desde logo, decididos pela presidncia do processo eleitoral e o interessado aceitar essa deciso ou no. Em caso negativo, competente a Justia estadual para apreciar e julgar a divergncia. Houve tempo em que se admitia o mandado de segurana para anular alguma deciso ilegal da direto-

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 533 a 535

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ria do sindicato e pertinente eleio para renovao de sua administrao. Ento, afirmava-se que o presidente do sindicato cumpria determinaes do Ministro do Trabalho. Aps a promulgao da Constituio Federal de 88, a ingerncia do Ministrio do Trabalho na rea sindical foi praticamente eliminada e, em razo disso, quaisquer dissdios motivados por incorrees no processo eleitoral tero de ser levados Justia Estadual.

Repetimos que as novas organizaes de grau superior tero de respeitar os direitos adquiridos por aquelas outras que se constituram sob o imprio da Constituio anterior.

JURISPRUDNCIA
1) Sindicatos representativos de atividades econmicas ou profissionais idnticas, ou categoria econmica especfica, podem organizar-se em federaes. Smula n. 156 do TFR, in DJU 8.6.84.

JURISPRUDNCIA
1) Segundo o disposto no art. 531, da CLT, na eleio sindical, para que haja maioria absoluta de votos no primeiro escrutnio, necessrio que a contagem se faa em relao ao total dos associados eleitores, e no apenas aos votantes. TFR, 2 T., AMS 112.373, in DJU 2.4.87, p. 5663. 2) Compete Justia Estadual julgar causa decorrente do processo eleitoral sindical. Smula n. 4, do STJ.

confederaes organizar-se-o com Art. 535. As o mnimo de trs federaes e tero sede na Capital da Repblica. 1 As confederaes formadas por federaes de sindicatos de empregadores denominar-se-o: Confederao Nacional da Indstria, Confederao Nacional do Comrcio, Confederao Nacional de Transportes Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional de Transportes Terrestres, Confederao Nacional de Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional das Empresas de Crdito e Confederao Nacional de Educao e Cultura. 2 As confederaes formadas por federaes de sindicatos de empregados tero a denominao de: Confederao Nacional dos Trabalhadores na Indstria, Confederao Nacional dos Trabalhadores no Comrcio, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes Martimos, Fluviais e Areos, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Transportes Terrestres, Confederao Nacional dos Trabalhadores em Comunicaes e Publicidade, Confederao Nacional dos Trabalhadores nas Empresas de Crdito e Confederao Nacional dos Trabalhadores em Estabelecimentos de Educao e Cultura. 3 Denominar-se- Confederao Nacional das Profisses Liberais a reunio das respectivas federaes. 4 As associaes sindicais de grau superior da Agricultura e Pecuria sero organizadas na conformidade do que dispuser a lei que regular a sindicalizao dessas atividades ou profisses.

SEO V Das Associaes Sindicais de Grau Superior


associaes sindicais de Art. 533. Constituem grau superior as federaes e confederaes organizadas nos termos desta Lei. facultado aos sindicatos, quando em Art. 534. nmero no inferior a 5 (cinco), desde que representem a maioria absoluta de um grupo de atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, organizarem-se em federao. 1 Se j existir federao no grupo de atividades ou profisses em que deva ser constituda a nova entidade, a criao desta no poder reduzir a menos de 5 (cinco) o nmero de sindicatos que quela devam continuar filiados. 2 As federaes sero constitudas por Estados (perderam eficcia, depois da Constituio de 1988, as seguintes expresses desse pargrafo: ... podendo o Ministro do Trabalho autorizar...) a constituio de federaes interestaduais ou nacionais. 3 permitido a qualquer federao, para o fim de lhes coordenar os interesses, agrupar os sindicatos de determinado municpio ou regio a ela filiados, mas a unio no ter direito de representao das atividades ou profisses agrupadas.

NOTA
1) O rol de confederaes, encerrado no artigo sob comentrio, pode ser aumentado para atender aos interesses deste ou daquele grupo profissional ou econmico.

O art. 8 da Constituio Federal serve de alicerce a esta assertiva. As novas confederaes tero de respeitar os direitos adquiridos por aquelas que se formaram anteriormente, ao tempo em que vigia a Constituio de 1967, Emenda n. 1, ou as de 1937 e 1946, mas prescindiro da autorizao estatal para organizar-se.
2) A Portaria n. 3.100, do MTPS, de 24.3.85, autorizou a formao de centrais sindicais, sem respaldo legal. O art. 8 da CF no legitimou a criao das centrais sindicais. No momento, elas existem como simples sociedades civis, mas sem natureza sindical. de se deplorar essa omisso legal. 3) No rol dos que tm legitimidade para propor ao de inconstitucionalidade de norma legal in abstracto ex vi do disposto no art. 103 da CF figura entidade de classe de mbito nacional.

NOTA
1) O 2 deste artigo perdeu eficcia. O art. 8 da Constituio Federal declara, imperativamente, que a lei no poder exigir autorizao do Estado para a fundao de sindicato, ressalvado o registro no rgo competente, vedadas ao Poder Pblico a interferncia e a interveno na organizao sindical.

de toda a evidncia que essa norma constitucional tambm se refere s entidades sindicais de grau superior o que nos leva concluso de que o Ministro do Trabalho no pode mais autorizar a organizao de tais entidades. As demais disposies do artigo em epgrafe por estarem em harmonia com a Constituio Federal tm de ser respeitadas.

422

ORGANIZAO SINDICAL Arts. 536 a 538

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O Supremo Tribunal Federal firmou jurisprudncia no sentido de que associaes de associaes no se qualificam como entidades de classe, porque no formam classe alguma. O argumento que serve de fulcro a essa linha jurisprudencial encontrado no seguinte trecho da ementa do acrdo proferido pelo pleno do Tribunal na Ao Direta de Inconstitucionalidade n. 79-9 (in DJU 5.6.92, p. 8426): A jurisprudncia desta Corte tem salientado, ainda, que pessoas jurdicas de direito privado, que renam como membros integrantes, associaes de natureza civil e organismos de carter sindical, desqualificam-se precisamente em funo do hibridismo dessa composio como instituies de classe, cuja noo conceitual reclama a participao, nelas, dos prprios indivduos integrantes de determinada categoria, e no apenas das entidades privadas constitudas para represent-los. Informa-se, no mesmo acrdo, que a jurisprudncia da Suprema Corte tem consignado que o carter nacional da entidade de classe, no decorre de simples declarao em seus Estatutos, mas da prova de que a entidade tem associados ou membros em pelo menos nove Estados da Federao. Esse critrio objetivo se funda, por aplicao analgica, na Lei Orgnica dos Partidos Polticos de idntica exigncia.

administrao das federaes e conArt. 538. A federaes ser exercida pelos seguintes rgos: a) Diretoria; b) Conselho de Representantes; c) Conselho Fiscal. 1 A Diretoria ser constituda no mnimo de 3 (trs) membros e de 3 (trs) membros se compor o Conselho Fiscal, os quais sero eleitos pelo Conselho de Representantes com mandato por 3 (trs) anos. 2 S podero ser eleitos os integrantes dos grupos das federaes ou dos planos das confederaes, respectivamente. 3 O presidente da federao ou confederao ser escolhido dentre os seus membros, pela Diretoria. 4 O Conselho de Representantes ser formado pelas delegaes dos sindicatos ou das federaes filiadas, constituda cada delegao de 2 (dois) membros, com mandato por 3 (trs) anos, cabendo um voto a cada delegao. 5 A competncia do Conselho Fiscal limitada fiscalizao da gesto financeira.

NOTA JURISPRUDNCIA
1) Federao. Substituio processual. 1. A substituio processual somente se legitima quando expressamente autorizada por lei, o que ocorre nos casos dos arts. 195, 2 e 872, pargrafo nico, da CLT; art. 3, 2, das Leis ns. 6.708/79 e 7.238/84; art. 8 da Lei n. 7.788/89 e 3 da Lei n. 8.073/90. E no havendo nestes dispositivos legais expressa meno quanto legitimao extraordinria das federaes para ajuizar ao em nome da categoria, entender o contrrio seria dar amplitude descabida a estes mesmos preceitos, razo pela qual entende-se que a federao no possui legitimidade para atuar como substituta processual dos integrantes da categoria profissional (RR-22.862/91.8). TST, 5 T., RR-100.681/93.7, in DJU 18.11.94, p. 31659.

1) O 1, do artigo em epgrafe, autoriza a federao e a confederao a organizarem diretorias com mais de trs membros sem lhes fixar o nmero mximo.

Os 1 e 4 tm o texto dado pelo Dec.-lei n. 771, de 19 de agosto de 1969. A alterao constituiu na durao do mandato da Diretoria, dos Delegados e dos membros do Conselho Fiscal, aumentando-o para 3 anos. Alm disso, a delegao de cada sindicato Federao ou desta Confederao foi reduzida de 4 para 2 membros.
2) Como observamos anteriormente, o art. 8 da Constituio Federal estatui que o Estado s dever providenciar o registro da nova entidade sindical. A lei dir qual o rgo competente para isso. H quem imagine que, antes da elaborao dessa lei, inexista rgo com aquela competncia.

pelo DL 229, 28.2.67, DOU Art. 536. Revogado 28.2.67, LTr 31/137. da Constituio de 1988, perArt. 537. (Depois deram eficcia: o caput do artigo; a alnea c do art. 515; os pargrafos 2 e 3 e que tinham a seguinte redao: O pedido de reconhecimento de uma federao ser dirigido ao Ministro do Trabalho acompanhado de um exemplar dos respectivos estatutos e das cpias autenticadas das atas da assemblia de cada sindicato ou federao que autorizar a filiao alnea c do art. 515 condio de brasileiro para ser presidente de entidade sindical; A carta de reconhecimento das federaes ser expedida pelo Ministro do Trabalho, na qual ser especificada a coordenao econmica ou profissional conferida e mencionada a base territorial outorgada; O reconhecimento das confederaes ser feito por decreto do Presidente da Repblica). 1 A organizao das federaes e confederaes obedecer s exigncias contidas nas alneas b e c do art. 515.

Repetidas vezes afirmamos, nestes comentrios, que o rgo competente para proceder ao registro das entidades sindicais de todos os graus, era o Ministrio do Trabalho. A despeito da iterativa jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal e do Superior Tribunal de Justia favorvel nossa tese (v. Constituio e Direito do Trabalho, 1989, p. 176, Edio LTr), os vrios titulares daquela pasta sempre usaram de algum engenho para desobrigar-se desse relevante encargo. Atualmente, a Portaria GM/MTE n. 343, de 4.5.2000 (in DOU de 5.5.2000) no deixa subsistir nenhuma dvida a respeito do rgo competente para registrar as entidades sindicais de qualquer grau: o Ministrio do Trabalho e Emprego.
3) Cabe ao sindicato declarar qual o membro de sua delegao Federao que vai exercer o direito de voto. 4) No diz a CLT que o exercente de cargo na administrao de rgo sindical de grau superior deva

NOTA
1) A Portaria n.343, de 4.5.2000 ( in DOU de 5.5.2000) regula o registro das federaes e confederaes de empregados e de empregadores.

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 539 a 542 NOTA

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sair, obrigatoriamente, do seu Conselho de Representantes. Estabelece, apenas, que cabe a este eleger a diretoria e o conselho fiscal. Por essa razo, entendemos que os estatutos sociais desses organismos sindicais podem autorizar a eleio de quem seja apenas integrante do grupo de atividades ou de profisses.
a constituio e administrao das Art. 539. Para federaes sero observadas, no que for aplicvel, as disposies das Sees II e III do presente Captulo.

1) Empregador ou empregado, que tiverem seu ingresso no sindicato negado pela diretoria deste, podero recorrer Justia Comum para fazer valer seu direito de filiar-se ao sindicato (v. art. 8 da CF). 2) Empregado estabilitrio que estiver respondendo a inqurito para apurao de falta grave conserva sua condio de associado do sindicato at deciso final da Justia. 3) Estudando-se paralelamente os 1 e 2, do artigo em epgrafe, conclui-se, sem maior esforo, que se o empregado deixa espontaneamente o emprego e no procura outro no mesmo ramo econmico, perde sua condio de associado; se, porm, por ato unilateral do empregador, ele desligado da empresa, seus direitos sindicais so preservados e nenhuma contribuio se lhe poder exigir enquanto se mantiver nessa situao. Idnticas regalias so concedidas, por lei, aos convocados para prestar servio militar e aos aposentados ou inativos, por falta de servio. 4) O texto do artigo sob comento data de poca em que o aposentado se desligava, definitivamente, da atividade profissional ou econmica.

NOTA
1) Aplicam-se s entidades sindicais de grau superior as disposies das Sees II e III desde Captulo e pertinentes, respectivamente, ao reconhecimento de investidura sindical e administrao do sindicato.

Atentar para a observao anterior de que, nos termos do art. 8 da Constituio Federal, no mais se faz mister a autorizao do Ministrio do Trabalho para fundar entidade sindical de grau superior.

JURISPRUDNCIA
1) O citado inciso II do art. 8 da Constituio estabelece o princpio da unicidade sindical em qualquer grau, ou seja, no plano dos sindicatos, das federaes e das confederaes. Representa, assim, uma limitao liberdade de organizao de confederaes. STF, Pleno, MS n. 20.829-5, in DJ de 23.6.89. 2) 1. Na rea sindical, somente a Confederao tem legitimidade ativa para a ao direta de inconstitucionalidade (inc. IX do art. 103 da Constituio). No, assim, a Federao que, mesmo de mbito nacional, est, at por fora de seus estatutos, obrigada a se filiar a uma Confederao. 2. A entidade de classe a que tambm se refere o mesmo inc. IX no se situa na rea sindical. STF, Pleno, ADIn 17-9, in DJU 24.5.91, p. 6771.

Posteriormente, a legislao previdenciria admitia o retorno do inativo atividade e, por via de conseqncia, readquiria todos os direitos que a lei confere ao empregado no mbito sindical. J a, verificou-se o elastrio da norma agasalhada no 2 do artigo em epgrafe a fim de abarcar a hiptese do aposentado que retornava ao trabalho. O inciso VII do art. 8 da Constituio veio contemplar o inativo com a dupla faculdade de votar e ser votado em entidade sindical de qualquer grau. Dessarte, perdeu eficcia a parte do 2 do artigo sob anlise em que s assegura ao aposentado o direito de votar, mas recusa-lhe o de ser votado. indiscutvel que, na espcie, temos a prova do exagerado casusmo da nossa Lei Maior ao ocupar-se da situao do inativo no meio sindical. A matria deveria ser entregue ao estatuto da entidade e nunca Lei Bsica do nosso ordenamento jurdico.
que exercerem determinada ativiArt. 541. Os dade ou profisso onde no haja sindicato da respectiva categoria, ou de atividade ou profisso similar ou conexa, podero filiar-se a sindicato de profisso idntica, similar ou conexa, existente na localidade mais prxima. Pargrafo nico. O disposto neste artigo se aplica aos sindicatos em relao s respectivas federaes, na conformidade do quadro de atividades e profisses a que se refere o art. 577. todo o ato lesivo de direitos ou conArt. 542. De trrio a esta Lei, emanado da diretoria, do conselho ou da assemblia geral da entidade sindical (a Constituio Federal de 1988 fez perder eficcia parte do artigo 542: ... poder qualquer exercente de atividade ou profisso recorrer, dentro de 30 dias, para a autoridade competente do Ministrio do Trabalho ).

SEO VI Dos Direitos dos Exercentes de Atividades ou Profisses e dos Sindicalizados


toda empresa ou indivduo que exerArt. 540. A am, respectivamente, atividade ou profisso, desde que satisfaam as exigncias desta Lei, assiste o direito de ser admitido no sindicato da respectiva categoria, salvo o caso de falta de idoneidade, devidamente comprovada (depois da Constituio de 1988 perderam eficcia as seguintes palavras finais do caput desse artigo: ... com recurso para o Ministrio do Trabalho). 1 Perder os direitos de associado o sindicalizado que por qualquer motivo deixar o exerccio de atividade ou de profisso. 2 Os associados de sindicatos de empregados, de agentes ou trabalhadores autnomos e de profisses liberais que forem aposentados, estiverem em desemprego ou falta de trabalho ou tiverem sido convocados para prestao de servio militar, no perdero os respectivos direitos sindicais e ficaro isentos de qualquer contribuio, no podendo, entretanto, exercer cargo de administrao sindical ou de representao econmica ou profissional.

424 NOTA

ORGANIZAO SINDICAL Art. 543

CLT

1) Estamos em que, aps a supervenincia da Constituio Federal de 1988, seja mais adequado dizer-se que o exercente de qualquer atividade ou profisso, se lesado em seus direitos por ato da administrao de entidade sindical deve recorrer Justia comum para restabelecer o statu quo ante. empregado eleito para cargo de adArt. 543. O ministrao sindical ou representao profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho das suas atribuies sindicais. 1 O empregado perder o mandato se a transferncia for por ele solicitada ou voluntariamente aceita. 2 Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que se refere este artigo. 3 Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta Consolidao. 4 Considera-se cargo de direo ou de representao sindical aquele cujo exerccio ou indicao decorre de eleio prevista em lei. 5 Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este, comprovante no mesmo sentido. O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no final do 4. 6 A empresa que, por qualquer modo, procurar impedir que o empregado se associe a sindicato, organize associao profissional ou sindical ou exera os direitos inerentes condio de sindicalizado, fica sujeita penalidade prevista na letra a do art. 553, sem prejuzo da reparao a que tiver direito o empregado.

da Carta Magna, de 5 de outubro de 1988, em seu inciso VIII, veda a dispensa do membro da diretoria sindical at um ano aps o final do seu mandato. A falta grave imputada a um dirigente sindical ter de ser apurada em consonncia com o disposto no art. 494 combinado com os arts. 853, 854 e 855, todos desta Consolidao. O 4 do art. 1, da Lei n. 9.601, de 21.1.98, garante a estabilidade provisria da gestante, do dirigente sindical, ainda que suplente, do empregado-membro da CIPA e do empregado acidentado durante a vigncia do contrato por prazo determinado, que no poder ser rescindido antes do prazo estipulado pelas partes. Tal garantia assegurada durante todo o prazo ajustado.
2) A proteo do dispositivo em tela s abrange aqueles que forem eleitos para cargo de administrao sindical ou de representao profissional. So excludos da tutela os cargos preenchidos por ato da diretoria da entidade.

A exigibilidade da garantia enunciada no 3, do artigo sob anlise, depende da comunicao, ao empregador, da candidatura ou da eleio do empregado. solenidade ad substantiam. Se o empregado sofrer algum dano devido omisso do sindicato, deve este arcar com sua reparao. A respectiva ao cabe Justia comum julgar.
3) Dizia a antiga Lei do FGTS Lei n. 5.107/66 expressamente em seu art. 25, que no caso de dirigente sindical licenciado do emprego sem remunerao, cabia ao respectivo sindicato contribuir para o Fundo. A nova lei do FGTS Lei n. 8.036, de 11.5.90 silente a respeito. Parece-nos bvio que esse encargo da entidade foi mantido, pois ela que, na hiptese, remunera o empregado licenciado para prestar-lhe servios. 4) A Constituio Federal, no art. 8, inciso VIII, tambm garante o emprego do suplente de dirigente sindical. D maior fora ao inciso 3 do artigo sob comento. 5) O 3, do artigo em epgrafe, tem a redao dada pela Lei n. 7.223, de 2 de outubro de 1984. 6) De h velha data, tem sido o Tribunal Superior do Trabalho provocado para pronunciar-se a respeito da estabilidade provisria do delegado sindical nomeado pela respectiva diretoria. Sistematicamente, nossa mais Alta Corte do Trabalho tem recusado essa garantia a tais delegados.

NOTA
1) Desde o instante em que registra sua candidatura no sindicato e at um ano aps o trmino do mandato, o empregado s poder ser dispensado do emprego mediante inqurito para apurao da falta grave julgado procedente pela autoridade judiciria competente. O suplente tambm protegido pelo artigo em epgrafe.

O 4 do artigo sob comentrio, com clareza que espanca qualquer dvida sobre seu alcance, estabelece que a garantia provisria do emprego s reconhecida em benefcio daqueles que forem eleitos para determinado cargo da administrao da entidade, nos termos da lei. Com arrimo no art. 11, da Constituio Federal, e por consider-lo auto-aplicvel, o Tribunal Superior do Trabalho aprovou o Precedente Normativo n. 86 estendendo a garantia do 3, do artigo sob comento, ao empregado da empresa, com mais de 200 trabalhadores, eleito representantes destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com o empregador.
7) No informa o 2, do artigo acima transcrito, quanto tempo pode permanecer o dirigente sindical afastado do servio, em licena no remunerada. Estamos em que pode ser de um dia, uma semana, um ms ou um ano. O que no pode esse lapso de tempo ultrapassar a durao do prprio mandato sindical. Em alguns dissdios coletivos, os empregados tm pleiteado abono de ponto ao exercente de cargo sindical e de diretoria das associaes profissionais. Reza o art. 55, da Lei n. 5.764/71: Os empregados de empresas que

De observar-se que a proteo do 3 do artigo sob comentrio efetiva, pelo menos at o dia da proclamao do candidato vitorioso, em favor daquele que for derrotado no pleito. Em nosso entendimento, a estabilidade sindical no exigvel no caso de contrato por prazo determinado que chegue a seu termo. A garantia que o dispositivo em estudo d ao dirigente sindical adquiriu altitude constitucional. O art. 8

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sejam eleitos diretores de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes sindicais, pelo artigo em epgrafe.
8) O pargrafo terceiro do artigo sob comentrio assegura, a dirigente sindical, a estabilidade no emprego. A par disso, no caput do dispositivo, esto elencadas outras garantias: no poder ser impedido do exerccio de suas funes nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o desempenho de suas atribuies sindicais. Deve a empresa conservar o empregado no posto e com as funes que tinha no momento de sua candidatura e posterior eleio para cargo da administrao sindical ou de representao profissional. Semelhantes garantias foram estendidas aos dirigentes de associaes profissionais pelo pargrafo 3 do artigo sob comentrio, com a redao que lhe deu a Lei n. 7.543, de 2 de outubro de 1986. Isto veio consagrar a diretriz jurisprudencial traada anteriormente que concedia igual garantia aos dirigentes das associaes profissionais. Reza o 3 do artigo em exame que o pressuposto da estabilidade do dirigente sindical a condio de sindicalizado, condio que o administrador de uma associao profissional no tem. Tal raciocnio faz presumir ser inconstitucional o dispositivo em tela. A nosso sentir, no o , porque o art. 8 da Constituio Federal, no seu caput assenta ser livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte: o que nos autoriza a concluir que o questionado inciso VIII se estende ao dirigente da associao profissional. A 2 Turma do Supremo Tribunal Federal, no julgamento do RE 217.355-5 (in Rev.LTr 65-02/180 (fevereiro de 2001) estendeu a estabilidade provisria, prevista no artigo sob comento, ao empregado de confiana eleito diretor de sindicato patronal. Essa deciso contraria antiga jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho e a melhor doutrina. A teor dos fins sociais da lei, o inciso VIII, do art. 8 da CF, s protege o dirigente de sindicato de trabalhadores contra possveis represlias do empregador. 9) O 4 tem a redao dada pela Lei n. 7.223, de 2.10.84. 10) A Lei n. 8.112, de 11.12.90, que instituiu o novo regime dos servidores pblicos civis da Unio, diz no art. 92 verbis: assegurado ao servidor o direito licena para o desempenho de mandato em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categoria ou entidade fiscalizadora da profisso, com a remunerao do cargo efetivo, observado o disposto no art. 102, inciso VIII, alnea c). 1 Somente podero ser licenciados servidores eleitos para cargos de direo ou representao nas referidas entidades, at o mximo de 3 (trs), por entidade. 2 A licena ter durao igual do mandato, podendo ser prorrogada, no caso de reeleio e por uma nica vez. A Lei 9.527, de 10.12.97, eliminou o direito remunerao do servidor pblico licenciado para cumprir mandato como dirigente sindical em confederao, federao, associao de classe de mbito nacional, sindicato representativo da categor ia ou entidade fiscalizadora da profisso. 11) A Lei n. 9.270, de 17.4.96 (in DOU 18.4.96) acrescentou ao artigo 659 desta CLT o inciso X que autoriza o Juiz do Trabalho a conceder medida liminar de reintegrao do dirigente sindical afastado, transferido ou dispensado sem motivo justo. 12) O Supremo Tribunal Federal, julgando Recurso Extraordinrio de n. 205.107-1 (in DJU de 25.9.98), concluiu que tem estabilidade provisria no emprego o candidato a diretor de organizao de trabalhadores que ainda no se registrou regularmente no Ministrio do Trabalho e Emprego. A 2 Turma do TST, no julgamento do RR 739.329/2001, abraou a supracitada tese da Corte Suprema.

Cumpre-nos ponderar que o inciso I, do art.8 da Constituio Federal, ao estatuir que inexigvel a autorizao do Estado para a fundao do sindicato, ressalvou o registro no rgo competente, o que significa dizer que a lei ordinria pode, legitimamente, criar a formalidade do registro em tela. Assim, no vacilamos em afirmar que o art. 518 desta CLT foi recebido pela atual ordem constitucional. Por fim, cabe-nos, ainda, sublinhar que o posicionamento do STF e do TST vai abrir campo a toda a sorte de fraudes objetivando a provisria garantia do emprego.

JURISPRUDNCIA
1) No existe mais a possibilidade de uma associao profissional ter a representatividade dos empregados nas mesmas condies que os sindicatos, tendo em vista a inexistncia de autorizao do Ministrio do Trabalho para a criao de sindicato. Em assim sendo, no h sentido para que os dirigentes de uma associao profissional gozem de estabilidade. Logo, no h se falar em violao dos art. 543, 3 da CLT e 8, inciso III, da Constituio da Repblica, muito menos em contrariedade ao Enunciado n. 222 do TST, este j cancelado pelo rgo especial deste Tribunal, permanecendo intacto o art. 896 da Consolidao das Leis do Trabalho.TST, SBDI1, E-RR-197.756/ 1995.6, in DJU 30.6.2000, p. 545. 1.1) Dirigente sindical. Despedida. Inqurito judicial. A dispensa de dirigente sindical deve ser precedida de inqurito judicial para apurar a falta grave por ele cometida. O juzo da despedida no pode ficar a critrio exclusivo do empregador, pois tratase de garantia que se dirige no pessoa do empregado, e sim ao exerccio da atividade sindical, de forma a assegurar a autonomia e liberdade de ao dos sindicatos. Reintegrao. Converso em pagamento de salrios. Em se tratando de garantia de emprego temporria, limitada no tempo, no h como procederse reintegrao aps o trmino do mandato sindical. A soluo a ser adotada o pagamento dos salrios, pelo perodo da garantia. TST, 1 T., RR-156.056/95.1, in DJU 25.8.95, p. 26423. 1.2) Considerando que a estabilidade sindical visa impedir que o empregador exclua da categoria o dirigente sindical, extinguindo a relao de emprego que o integrava nela, a extino do estabelecimento no pode resultar em pagamento de indenizao do perodo estabilitrio, eis que isso no colocaria o dirigente nem em condies de impedimento de integrar-se em relao de emprego em categoria diversa nem o legitimaria como representante da legio dos desempregados, infelizmente esquecido, das lides sindicais. TST, 3 T., RR-99552/ 93.1, in DJU 21.6.96, p. 22545. 2) Orientao Jurisprudencial da SBDI-1 n. 86. Dirigente sindical. Extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato. Insubsistncia da estabilidade. 2.1) O servidor pblico ocupante de cargo em comisso no tem direito estabilidade sindical (CF, art. 8, VIII), uma vez que esta garantia no prevalece sobre a livre nomeao e exonerao dos cargos em comisso (CF, art. 37, II). Com esse entendimento, a Turma manteve acrdo que negara pedido de reintegrao servidora exonerada de cargo em comisso que mantinha cargo de direo no sindicato da categoria. Precedentes citados: SS 1.173-ES (despacho publicado no DJU de 26.2.97). STF, 1 T., RE 183.884, in Informativo STF de 16.6.99, p. 2. 3) Interpretao restritiva do inciso VIII do art. 8 da CF: impossibilidade. Inexistncia de norma legal ou constitucional que estabelea distino entre o dirigente sindical patronal e o dos trabalhadores. No perde a condio de empregado o trabalhador que, malgrado ocupe cargo de confiana na empresa empregadora, exera mandato sindical. Representante sindical. Dispensa no curso do mandato. Indenizao e consectrios legais devidos desde a data da despedida at um ano aps o final do mandato. STF, 2 T. RE 217.355-5 in Revista LTr 65-02/180 (fevereiro de 2.001). 4) Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados assegurada a eleio direta de um representante, com as garantias do art. 543 e seus pargrafos. TST, Precedente Normativo 86. 5) Quitao. Enunciado n. 330/TST. Efeitos. Empregado detentor de estabilidade provisria. O ato de receber quitao, na forma do Enunciado n. 330/TST, em se tratando de emprega-

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do detentor de estabilidade provisria, importa em renncia a esta garantia, porque consubstancia aceitao de dispensa. Esse ato, porque incompatvel com a formulao de pedido de reintegrao, faria com que a este consumisse a chamada precluso lgica o que se aplica, por conseguinte indenizao em que ocasionalmente a obrigao de fazer convertida (art. 496, CLT). Tal raciocnio no consubstancia nova interpretao do Enunciado n. 330/TST, mas observncia de sua orientao, no reconhecimento da validade de ato quitatrio. Recurso no conhecido. TST, 5 T., RR-191.319/95.2, in DJU 25.10.96, p. 41.371. 6) Recurso da reclamada. Sindicato. Registro. Necessidade de registro no Ministrio do Trabalho, para que se reconhea estabilidade aos trabalhadores eleitos para cargo de direo. Recurso de revista a que se d provimento para excluir do acrdo recorrido o comando de reintegrao. Recurso do Ministrio Pblico. Prescrio. Tratando-se de debate a respeito do momento em que a prescrio pode ser argida e no, sobre a legitimidade do Ministrio Pblico para argi-la, deve prevalecer o entendimento desta Corte, expresso no Enunciado n. 153. Recurso de revista a que se d provimento para declarar a prescrio da ao, quanto a crditos anteriores a 5 anos, contados da data do ajuizamento da ao. TST, 5 T., RR-284.775/96.9, in DJU de 20.11.98, p. 292. 7) A comunicao ao empregador da eleio do prestador de servios, para o exerccio do cargo em agremiao profissional constitui requisito sine qua non para efeito de reconhecimento da estabilidade provisria (art. 543, 5, da CLT). TST, SDI, E-RR-40098/91.2, in DJU 27.10.95, p. 36.494. 8) Ao rescisria. Violao literal da lei. Dirigente sindical. Extino do estabelecimento. Indenizao do perodo de garantia. Viola o art.498 da CLT acrdo que defere empregada detentora de estabilidade sindical salrios e vantagens decorrentes do vnculo de emprego, at o trmino do perodo de estabilidade, apesar do fechamento da agncia do Banco na localidade. Sobrevindo o fechamento do estabelecimento empresarial, o empregado dirigente sindical faz jus ao pagamento dos salrios somente at a extino, pois, a garantia do emprego esvai-se com o encerramento das atividades da empresa. Orientao jurisprudencial n. 86, da E.SBDI1. TST, SBDI1, ROAR 579.970/1999/9, in DJU de 29.6.01, p. 626. 9) Precedente jurisprudencial da SDI (TST) n.35. Dirigente sindical. Registro da candidatura no curso do aviso prvio. No tem direito estabilidade provisria. (art.543, 3, CLT) 10) Estabilidade provisria. Dirigente sindical. Extino do estabelecimento. Indenizao do perodo da garantia. Resolvem-se os contratos de trabalho entre as partes quando extinto o estabelecimento, mas sem prejuzo dos salrios do perodo remanescente de estabilidade provisria do dirigente sindical. Incidncia analgica do art. 498, da CLT. Recurso conhecido e no provido. TST, 1 T., RR-159.088/95.6, in DJU 13.12.96, p. 50.453. 11) A teor do art. 240, a, da Lei n. 8.112/90, o Sindicato representativo dos servidores pblicos tem legitimidade para substituir processualmente os membros da categoria. Entretanto, imprescindvel haver comprovao da filiao dos substitudos bem como autorizao expressa para demandar em seus nomes.TST, OE, ROMA 271.174/96.8, in Rev. LTr 63-10/1360 (outubro de 1999). 12) Estabilidade sindical. No se vislumbra violao do art. 8, VIII, da Carta Magna ou do 3 do art. 543 da CLT. Com efeito, nada impede o dirigente sindical, em que pese a toda a proteo que lhe conferida, de renunciar estabilidade, optando livremente pela resciso do contrato de trabalho e pelo afastamento da empresa. Essa foi a hiptese com que se defrontou o TRT de origem, no se cogitando de violao, por ato patronal, da garantia sindical de que era portador o reclamante. TST, 1 T., RR-446494/98.9, in DJU de 27.11.98, p. 97. 13) Reintegrao. Cautelar. Dirigente sindical. Tratandose, o caso vertente, de garantia de emprego de dirigente sindical prevista na Constituio Federal, art. 8, inciso VIII e tendo o Juiz concedido a liminar aps prvia instruo processual, porque constatados o fumus bonus iuris e o periculum in mora deve o empregado ser reintegrado de imediato, para prevenir difcil reparao futura, pois a demora na soluo da lide faria desaparecer, pelo decurso do tempo, a necessidade do pleno exerccio da atividade sindical. TST, SDI, RO-MS-105670/94.6, in DJU 26.5.95, p. 15.325.

14) Estabilidade. Dirigente sindical. No sendo, portanto, eleito o Autor para a diretoria de sindicato que no representa a categoria profissional cuja atividade era exercida na empresa, no tem ele o direito estabilidade provisria. Recurso de Revista a que se nega provimento. TST, 1 T., RR- 181.874/95.2, in DJU 9.8.96, p. 27.279. 15) A discusso cinge-se existncia de direito do empregado exercente de cargo sindical de vir pleitear, em juzo a reintegrao, embora na despedida, tenha recebido as verbas rescisrias com a assistncia do Sindicato da categoria e, se tal fato pode ser taxado como renncia estabilidade provisria. Com efeito, tendo sido despedido sem justa causa e na constncia de estabilidade provisria por fora de cargo sindical, deveria o Reclamante insurgir-se, naquele momento, contra tal procedimento da Reclamada, resguardando para si todos os direitos inerentes ao fato. Todavia, ao anuir com os termos rescisrios sem nenhuma ressalva e sem alegao de vcio de vontade e, na presena do seu Sindicato proceder ao recebimento das verbas resilitrias, decaiu do seu direito de reclamar, tornando insustentvel qualquer pretenso fundada na garantia provisria de emprego. Ora, in casu, a formalizao do ato rescisrio contou com sua participao livre e consciente, alm de ratificada pela presena da entidade sindical. O ato foi completo e acabado o que, sem sombra de dvida, induz a renncia tcita referida estabilidade. Revista conhecida, em parte, e provida para julgar improcedente a reclamatria. Invertem-se os nus da sucumbncia. TST, 5 T., RR-194.747/95.9, in DJU 8.11.96, p. 43.587. 16) Dirigente sindical. Estabilidade provisria. A SDI j firmou entendimento no sentido de ser indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do art. 543, 5, da CLT. Embargos conhecidos e providos. TST, SDI, E-RR-77668/93.2, in DJU 23.8.96, p. 29.483. 17) A lei garante o emprego do dirigente sindical para assegurar o pleno exerccio de suas atribuies na defesa dos interesses coletivos da categoria. Por tal razo, veda a dispensa sem justa causa do empregado, desde o momento do registro de sua candidatura at um ano aps o trmino do mandato (art. 543, 3, da CLT). Ainda pela mesma razo, impede a transferncia de dirigente sindical para localidade que dificulte ou impossibilite o exerccio das suas atividades sindicais (art. 543, caput , da CLT). A par disso, culmina com a perda de mandato o dirigente que pedir ou aceitar transferncia para outra localidade (art. 543, 1, da CLT). Assim, inconcilivel a estabilidade sindical com a extino de estabelecimento e transferncia do empregado para outro local, cabendo, em caso de despedida do empregado, apenas as verbas normais da resciso sem justa causa. TST, 4 T., RR-142.059/94.9, in DJU 10.8.95, p. 23.817. 18) A dao de cincia ao empregador, do registro da candidatura, solenidade ad substantiam e no apenas ad probationem tantum. o que se depreende do preceito do art. 543, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho e do objetivo colimado com garantia legal impedir que o empregador possa, mediante despedimento que revele o exerccio abusivo do direito, obstar a atuao profissional. TST, 1 T., RR147.895/94.9, in Rev. LTr 59-07/953 (julho de 1995). 19) Andou bem a c. Turma Julgadora quando, para conhecer e dar provimento ao Recurso de Revista Patronal, afastou a possibilidade de mcula aos artigos 5, II, 7, XXXII e 8, I e VIII, todos da Carta Magna, bem assim do art. 543 da CLT, por entender que, embora a Constituio Federal tenha consagrado o princpio da liberdade sindical, a indicao de cerca de 126 (cento e vinte e seis) membros para compor a administrao sindical e a pretenso de que todos estes estejam albergados pela garantia estabilitria, ultrapassa os limites do razovel, sendo, ao certo, ntido abuso de direito que, a toda evidncia, no se coaduna com o verdadeiro intuito do constituinte de 1988. Embargos da Reclamante no conhecidos. TST, SBDI-1, ERR 280.702/96.6, in Rev. LTr 63-10/1364 (outubro de 1999). 20) legal o ato judicial que determina a reintegrao liminar do litisconsorte dirigente sindical, em face da Lei n. 9.270, de 17.4.96, que acrescentou o inciso X ao art. 659 da Consolidao das Leis do Trabalho. TRT, 3 Reg., MS-213/96, in Rev. LTr 61-03/374 (maro de 1997). 21) Estabilidade provisria do dirigente sindical. Candidatura no curso do aviso prvio. Consoante o disposto nos artigos 487, 1, e 489 da CLT, ainda que o registro da candidatura do empregado a cargo de direo sindical tenha ocorrido no

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perodo do aviso prvio indenizado, no h porque lhe negar os efeitos jurdicos assegurados nos artigos 543, 3, da CLT e 8, inciso VIII, da Constituio Federal. TST, 4 T., RR-126.761/94.2, in DJU 28.4.95, p. 11.472. 22) Estabilidade sindical. Categoria diferenciada. A estabilidade provisria do dirigente sindical decorre de norma cogente do direito do trabalho, a qual no faz qualquer restrio quanto ao empregado pertencente categoria diferenciada na empresa. Alm do mais, de se convir que, pelo fato de o empregado pertencer a tal categoria, no poderia ele ficar ao desabrigo da lei. TST, 1 T., RR 82546/93.9, in DJU 25.3.93, p. 6.129. 23) Dirigentes de associaes profissionais. Estabilidade. A estabilidade provisria garantida aos dirigentes de associaes profissionais, pelo artigo 543, 3 da Consolidao das Leis do Trabalho e pelo Enunciado n. 222 do Tribunal Superior do Trabalho (cancelado pela Res. 84/98) no mais se justifica, diante da atual Carta Magna que, no art. 8, inciso VIII, s reconheceu a estabilidade do empregado sindicalizado. Ante o exposto, nego provimento ao recurso. TST, 1 T., RR- 284573/96.4, in DJU de 27.11.98, p. 93. 24) Dirigente sindical. Reintegrao cautelar. Lei n. 9.270/ 96. 1. Nos termos do art. 1 da Lei n. 9.270/96, de 17.4.96, cabe concesso de medida cautelar liminar, at a deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem a reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador. TST, SBDI2, RO-MS- 139872/94.3, in DJU de 27.6.97, p. 30.600. 25) Dirigente sindical. Estabilidade provisria. Fechamento de filial. A pretenso da Reclamante de receber os salrios do perodo correspondente garantia de emprego, visa apenas o seu interesse individual. Entretanto, a estabilidade que a lei lhe outorgou objetiva apenas proteger o interesse coletivo da categoria a qual pertence. Logo, no se justifica que se defira o pagamento de salrios e vantagens do perodo de estabilidade provisria, extinto em face do fechamento da filial na cidade na qual laborava a Reclamante, uma vez que em nada aproveita categoria profissional que a mesma representava. TST, 4 T., RR-112976/94.5, in DJU 2.12.94, p. 33.401. 26) Estabilidade provisria de dirigente sindical. Categoria diferenciada. O empregado de categoria diferenciada, eleito dirigente sindical, goza da estabilidade provisria prevista nos arts. 8, VIII, da Constituio Federal e 543 da CLT, desde que exera na empresa atividade que se enquadre na categoria profissional do sindicato no qual foi eleito dirigente, sendo este o caso dos autos. Embargos desprovidos. TST, SEDI-1-E-RR175.104/95.5, in DJU de 20.6.97, p. 28.762.

nanciados pelas autarquias, sociedades de economia mista ou agncias financeiras do Governo; VIII para admisso nos servios porturios e anexos, na forma da legislao especfica; IX na concesso de bolsas de estudo para si ou para seus filhos, obedecida a legislao que regule a matria.

NOTA
1) Tem o empregado (ou empregador) a liberdade de associar-se, ou no, a uma entidade sindical. Se prefere manter-se fora dos quadros sindicais, no deveria ele sofrer qualquer prejuzo.

As sanes previstas no artigo sob comentrio, imponveis queles que exercem o direito de no aderir a uma entidade sindical, ferem, frontalmente, o princpio da isonomia agasalhado no art. 5 da Constituio Federal, de 1988: Todos so iguais perante a Lei, sem distino de qualquer natureza.... Em nosso entender, a norma consolidada perdeu validade ante o texto constitucional. O pensamento que inspirou a redao do artigo em estudo era com certeza, de ndole totalitria. Leva ele ditadura sindical. Tudo o que for desejvel, aos filiados; po e gua queles que no quiserem ingressar no sindicato. No resta dvida que o princpio constitucional da igualdade de todos perante a lei condena o tratamento preferencial que a lei ordinria quer dispensar aos trabalhadores ou empregadores sindicalizados. O esprito e a letra da Constituio de 1988 autorizam-nos a dizer que o regime do sindicato nico, embora por ela resguardado, deve, na medida do possvel, despojar-se do rano corporativista anterior. Nosso raciocnio reforado pelo inciso XX do art. 5 da Constituio Federal: ningum poder ser compelido a associar-se ou a permanecer associado.
2) A Lei n. 8.630, de 25.2.93 (nova Lei Porturia), revogou de modo expresso o inciso VIII do artigo em epgrafe que assegurava preferncia ao sindicalizado nos servios porturios.

da Constituio de 1988 o arArt. 544. (Depois tigo perdeu totalmente eficcia e sua redao era a seguinte: livre a associao profissional ou sindical, mas ao empregado sindicalizado assegurada, em igualdade de condies, preferncia: I para admisso nos trabalhos de empresa que explore servios pblicos ou mantenha contrato com os poderes pblicos; II para ingresso em funes pblicas ou assemelhadas, em caso de cessao coletiva de trabalho, por motivo de fechamento de estabelecimento; III nas concorrncias para aquisio de casa prpria, pelo Plano Nacional de Habitao ou por intermdio de quaisquer instituies pblicas; IV nos loteamentos urbanos ou rurais, promovidos pela Unio, por seus rgos de administrao direta ou indireta ou sociedades de economia mista; V na locao ou compra de imveis, de propriedade de pessoa de direito pblico ou sociedade de economia mista, quando sob ao de despejo em tramitao judicial; VI na concesso de emprstimos simples concedidos pelas agncias financeiras do governo ou a ele vinculadas; VII na aquisio de automveis, outros veculos e instrumentos relativos ao exerccio da profisso, quando fi-

Deixamos bem esclarecido, no item anterior, que todo o art. 544 perdeu eficcia com a vigncia da Constituio Federal de 1988.
empregadores ficam obrigados a Art. 545. Os descontar na folha de pagamento dos seus empregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao sindicato, quando por este notificados, salvo quanto contribuio sindical cujo desconto independe dessas formalidades. Pargrafo nico. O recolhimento entidade sindical beneficiria do importe descontado dever ser feito at o 10 (dcimo) dia subseqente ao do desconto, sob pena de juros de mora no valor de 10% (dez por cento) sobre o montante retido, sem prejuzo da multa prevista no art. 553 e das cominaes penais, relativas apropriao indbita.

NOTA
1) Tem o artigo o texto que lhe deu o Dec.-lei n. 925, de 10 de outubro de 1969.

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2) O art. 462, da CLT, dispondo sobre o mesmo assunto, estatui que so lcitos os descontos efetuados pelo empregador por motivo de adiantamentos, de prescries legais e de convenes ou acordos coletivos de trabalho. Tem a Justia do Trabalho entendido que, atravs de sentena normativa, no ofende a lei a determinao de descontos salariais para pagamento de contribuies ao sindicato quando os associados deste assim decidiram em assemblia regularmente convocada. Tm os Tribunais do Trabalho, ainda, decidido que tais descontos s podero efetivar-se depois de o empregado t-lo autorizado ou depois de transcorrido breve prazo sem manifestar-se contrrio a eles.

exigida a qualidade de sindicalizado Art. 547. para o exerccio de qualquer funo representativa de categoria econmica ou profissional, em rgo oficial de deliberao coletiva, bem como para o gozo de favores ou isenes tributrias, salvo em se tratando de atividades no econmicas. Pargrafo nico. Antes da posse ou exerccio das funes a que alude o artigo anterior ou de concesso dos favores, ser indispensvel comprovar a sindicalizao, ou oferecer prova, mediante certido negativa da autoridade regional do Ministrio do Trabalho, de que no existe sindicato no local onde o interessado exerce a respectiva atividade ou profisso.

A Constituio Federal de 1988, no art. 8, IV, conservou a contribuio sindical compulsria (o antigo imposto sindical).
3) A recusa do empregador em descontar a mensalidade sindical do salrio do empregado acarreta multa de 107,17 a 5.358,69 UFIRs.

NOTA
1) Renovamos, aqui, a crtica feita aos arts. 544 e 546. claro que nos referimos, apenas aos favores que o legislador concede ao trabalhador porque sindicalizado e que esto reunidos no art. 544. Todavia, a exigncia da sindicalizao para aqueles que vo ocupar cargos de representao de uma categoria econmica ou profissional, parece-nos correta. Em verdade, s aqueles que pertencem ao quadro social de um sindicato podem ter a oportunidade de conhecer todos os problemas e aspiraes da profisso. Ademais, o ato de filiao indicativo de bom grau de solidariedade profissional.

JURISPRUDNCIA
1) Desconto assistencial. Nos termos do art. 545 da CLT, nenhum desconto (salvo o da contribuio sindical) poder ser efetuado pelo empregador nos salrios do empregado sem a prvia autorizao deste. Recurso ordinrio da d. Procuradoria Regional provido para adaptar-se a clusula do desconto assistencial ao PN-74/TST. TST, SDC, RO-DC80465/93.4, in DJU 16.12.94, p. 35.011. 2) Dissdio coletivo. Liberao de dirigente sindical. A insero no instrumento normativo, de clusula que assegura a liberao de dirigente sindical, sem prejuzo da remunerao, somente possvel mediante acordo, ex vi do 2, do art. 543, da CLT. TST, SDC, RO-DC-97.010/93.8, in DJU 16.12.94, p. 35.021. 3) Contribuio confederativa. Contribuio assistencial. Instituio atravs de sentena normativa homologatria de conciliao celebrada em dissdio coletivo. Impossibilidade. No tem a Justia do Trabalho competncia para instituir, mesmo atravs de sentena homologatria de conciliao celebrada em ao de dissdio coletivo, clusula sobre contribuio confederativa e sobre contribuio assistencial, porque tal no se constitui em condio de trabalho, extrapolando a sua competncia material ( 2 do art. 114/CF). TST, SDC, RO-DC-112865/94.5, in DJU 16.12.94, p. 35.030. 4) Sindicato. Contribuio assistencial. Cobrana. Segundo dispe o art. 545, CLT, o desconto de contribuio assistencial por parte do empregador, pressupe expressa autorizao dos empregados. STJ, 2 T., 45371/2, in DJU 28.11.94, p. 32.606.

A norma se concilia com o princpio da igualdade de todos perante a Lei (art. 5 da Constituio Federal).
2) A 4 de maro de 1993, o Sr. Presidente da Repblica sancionou a Lei n. 8.632 (in DOU de 5.3.93), cujo art. 1 tem a seguinte redao:

concedida anistia aos dirigentes ou representantes sindicais que, no perodo compreendido entre 5 de outubro de 1988 e a publicao desta Lei, sofreram punies em virtude de motivao poltica, de participao em movimento reivindicatrio ou outra modalidade de exerccio do mandato ou representao sindical, assegurado o pagamento dos salrios do perodo da suspenso disciplinar e, aos demitidos, a reintegrao ao emprego com todos os direitos. O Presidente da Repblica vetou o art. 2 que tinha a seguinte redao: A anistia de que trata o artigo anterior no beneficia aqueles cuja punio tiver decorrido de falta grave, apurada nos termos das alneas a, c, d e l do art. 482 da CLT. justificado o veto com a alegao de que, na proposta oriunda do Executivo, no era discriminada qualquer falta grave para efeito de inaplicao da anistia. Por outras palavras, props o Executivo ao Congresso que, na ocorrncia de qualquer falta grave, o dirigente no seria beneficiado pela anistia (a lex oblivionis dos romanos). Como vimos h pouco, o Congresso considerou inaplicvel a anistia a apenas quatro das 12 faltas graves arroladas no art. 482 do Estatuto Obreiro, o que ensejou o veto presidencial. De frisar-se o seguinte ponto: a eficcia da Lei n. 8.632 vai de 5 de outubro de 1988 a 5 de maro de 1993, data da publicao da Lei; a do art. 8 do ADCT vai de 18 de setembro de 1946 a 5 de outubro de 1988 data da promulgao da Constituio.

(Depois da Constituio de 1988 o artigo perdeu eficcia e sua redao era a seguinte: s empresas sindicalizadas assegurada preferncia, em igualdade de condies, nas concorrncias para explorao de servios pblicos, bem como nas concorrncias para fornecimento s reparties federais, estaduais e municipais e s entidades paraestatais).

Art. 546.

NOTA
1) Repetimos a crtica que fizemos ao art. 544. Se o empregador exerce um direito ao recusar-se a integrar o quadro associativo de um sindicato, no pode sofrer qualquer prejuzo por isso. Bem compreendemos o esforo que o Poder Pblico faz para incentivar a sindicalizao, mas esse no o melhor caminho. norma ofensiva ao preceituado no inciso XX do art. 5 da Constituio.

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Da Gesto Financeira do Sindicato e sua Fiscalizao

5 Da deliberao da assemblia geral, concernente alienao de bens imveis, caber recurso voluntrio, dentro do prazo de 15 (quinze) dias, ao Ministro do Trabalho, com efeito suspensivo. 6 A venda do imvel ser efetuada pela diretoria da entidade, aps a deciso da Assemblia Geral ou do Conselho de Representantes, mediante concorrncia pblica, com edital publicado no Dirio Oficial da Unio e na imprensa diria, com antecedncia mnima de 30 (trinta) dias da data de sua realizao. 7 Os recursos destinados ao pagamento total ou parcelado dos bens imveis adquiridos sero consignados, obrigatoriamente, nos oramentos anuais das entidades sindicais.

Art. 548.

Constituem o patrimnio das associaes sindicais:

a) as contribuies devidas aos sindicatos pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, sob a denominao de contribuio sindical, pagas e arrecadadas na forma do Captulo III deste Ttulo; b) as contribuies dos associados, na forma estabelecida nos estatutos ou pelas assemblias gerais; c) os bens e valores adquiridos e as rendas produzidas pelos mesmos; d) as doaes e legados; e) as multas e outras rendas eventuais.

NOTA
1) A aplicao da receita dos sindicatos tem de obedecer ao que a respeito dispuserem seus oramentos anuais e as normas legais especficas e anteriores que no contrariarem a Constituio Federal. Em nosso entender, s o emprego dos dinheiros da contribuio sindical deve obedecer s determinaes da CLT; as demais receitas, no. 2) A alienao, locao e aquisio de imveis tm de ser previamente avaliadas pela Caixa Econmica Federal ou entidade legalmente habilitada a realizar tal atividade. 3) Em vrias passagens deste livro, temos registrado que a expresso poder pblico usada pelo art. 8 da Constituio Federal tem o mesmo significado de Poder Executivo. De conseqncia, temos observado, complementarmente, que a ingerncia do Executivo na vida sindical deve contar com o respaldo da lei para no ser considerada ilegtima.

NOTA
1) O patrimnio das entidades sindicais constitudo de duas partes distintas: uma, representada pela contribuio sindical, de carter compulsrio; outra, pela contribuio dos associados, pelos legados, etc. compreensvel o controle estatal sobre o uso da primeira parte do patrimnio, mxime devido sua parafiscalidade.

Se o Estado delegou ao sindicato o poder de receber a contribuio prevista em lei, assiste-lhe o direito de dizer em que essa receita h de ser aplicada. o direito mais elementar do mandante em relao ao mandatrio. Este pode renunciar contribuio se no quiser aplic-la nos termos da lei. Perdeu validade a Portaria n. 32, de 18.1.68, do MTb, regulando o recebimento, pelas entidades sindicais, de emprstimo, doao e legado. Contraria o disposto no art. 8 da Constituio Federal.
receita dos sindicatos, federaes e Art. 549. A confederaes s poder ter aplicao na forma prevista nos respectivos oramentos anuais, obedecidas as disposies estabelecidas na lei e nos seus estatutos. 1 Para alienao, locao ou aquisio de bens imveis, ficam as entidades sindicais obrigadas a realizar avaliao prvia pela Caixa Econmica Federal ou pelo Banco Nacional da Habitao ou, ainda, por qualquer outra organizao legalmente habilitada a tal fim. 2 Os bens imveis das entidades sindicais no sero alienados sem a prvia autorizao das respectivas assemblias gerais, reunidas com a presena da maioria absoluta dos associados com direito a voto ou dos Conselhos de Representantes com a maioria absoluta dos seus membros. 3 Caso no seja obtido o quorum estabelecido no pargrafo anterior, a matria poder ser decidida em nova assemblia geral, reunida com qualquer nmero de associados com direito a voto, aps o transcurso de 10 (dez) dias da primeira convocao. 4 Nas hipteses previstas nos 2 e 3 a deciso somente ter validade se adotada pelo mnimo de 2/3 (dois teros) dos presentes, em escrutnio secreto.

Neste passo, cumpre-se acrescentar que, neste particular, o direito anterior foi recebido pela ordem constitucional na medida em que no acarrete o desvirtuamento do que se contm no sobredito dispositivo constitucional, que define e d as dimenses da autonomia sindical. Nessa linha de pensamento, parece-nos que o 5 do artigo sob comentrio contraria a questionada prescrio constitucional. Destarte, quem quiser protestar contra a deliberao da assemblia que decidiu sobre o destino do imvel ou sobre a compra de um deles deve recorrer Justia comum. Na hiptese, mister provar-se que a assemblia violou alguma disposio legal ou estatutria.
4) O artigo em epgrafe silencia quanto ao procedimento do sindicato nos casos de locao ou de aquisio de imveis. No caso, aplica-se o disposto no art. 524, letra c, desta Consolidao. As deliberaes da assemblia geral sero tomadas por escrutnio secreto e de conformidade com o que sobre o assunto constar dos estatutos sociais. oramentos das entidades sindicais Art. 550. Os sero aprovados, em escrutnio secreto, pelas respectivas Assemblias Gerais ou Conselho de Representantes, at 30 (trinta) dias antes do incio do exerccio financeiro a que se referem, e contero a discriminao da receita e da despesa (depois da Constituio de 1988 perderam eficcia as palavras finais do caput do artigo e que eram as seguintes: ... na forma das instrues e modelos expedidos pelo Ministrio do Trabalho).

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1 Os oramentos, aps a aprovao prevista no presente artigo, sero publicados, em resumo, no prazo de 30 (trinta) dias, contados da data da realizao da respectiva Assemblia Geral ou da reunio do Conselho de Representantes, que os aprovou, observada a seguinte sistemtica: a) no Dirio Oficial da Unio Seo I Parte II, os oramentos das confederaes, federaes e sindicatos de base interestadual ou nacional; b) no rgo de imprensa oficial do Estado ou Territrio ou jornal de grande circulao local, os oramentos das federaes estaduais e sindicatos distritais municipais, intermunicipais e estaduais. 2 As dotaes oramentrias que se apresentarem insuficientes para o atendimento das despesas, ou no includas nos oramentos correntes, podero ser ajustadas ao fluxo dos gastos, mediante a abertura de crditos adicionais solicitados pela Diretoria da entidade s respectivas Assemblias Gerais ou Conselhos de Representantes, cujos atos concessrios sero publicados at o ltimo dia do exerccio correspondente, obedecida a mesma sistemtica prevista no pargrafo anterior. 3 Os crditos adicionais classificam-se em: a) suplementares, os destinados a reforar dotaes alocadas no oramento; e b) especiais, os destinados a incluir dotaes no oramento, a fim de fazer face s despesas para as quais no se tenha consignado crdito especfico. 4 A abertura dos crditos adicionais depende da existncia de receita para sua compensao, considerando-se, para esse efeito, desde que no comprometidos: a) o superavit financeiro apurado em balano do exerccio anterior; b) o excesso de arrecadao, assim entendido o saldo positivo da diferena entre a renda prevista e a realizada, tendo-se em conta, ainda, a tendncia do exerccio; e c) a resultante da anulao parcial ou total de dotaes alocadas no oramento ou de crditos adicionais abertos no exerccio. 5 Para efeito oramentrio e contbil sindical, o exerccio financeiro coincidir com o ano civil, a ele pertencendo todas as receitas arrecadadas e as despesas compromissadas.

ria externa, a cargo da Inspetoria Geral de Finanas do Ministrio em cuja rea de competncia se enquadrarem. Reza o supracitado art. 183, do Dec.-lei n. 200, que as entidades e organizaes em geral, dotadas de personalidade jurdica de Direito Privado, que recebem contribuies parafiscais e prestam servios de interesse pblico ou social, esto sujeitas fiscalizao do Estado nos termos e condies estabelecidos na legislao pertinente a cada uma. Ambos os dispositivos, no que tange ao controle oramentrio dos sindicatos, se completam. Dissemos, algures, que o controle ministerial deveria exercer-se, apenas, sobre os dinheiros oriundos da contribuio sindical. O pargrafo nico do art. 1, do j citado Dec.-lei n. 772, bem claro a respeito deste ponto: Se a entidade ou organizao dispuser de renda prpria de outra natureza, a auditoria se limitar ao emprego daquelas contribuies e transferncias.
3) A Lei n. 6.836, de 9 de dezembro de 1976, alterou profundamente toda a parte desta Consolidao relativa contabilidade das entidades sindicais.

Em razo desse fato, cabia ao Ministrio do Trabalho substituir a Portaria n. 3.209, de 25 de maro de 1970, que continha instrues sobre os registros contbeis das organizaes sindicais de qualquer grau. No o fez at hoje. Como os sindicatos brasileiros ainda no tiveram tempo de adaptar-se ao esprito e letra do art. 8 da Constituio Federal, que lhes assegura a liberdade de fazer ou de realizar muito mais que sob o imprio da Constituio de 1967, Emenda n. 1/69, vamos resumir, nas linhas subseqentes os pontos da referida Portaria que no se atritam com a Carta Magna.
A) Devem as entidades sindicais possuir os seguintes livros de contabilidade: Dirio, Caixa e Inventrio dos Bens, em cujas folhas o Conselho Fiscal apor sua rubrica.

Na primeira e ltima pgina de cada um desses livros de contabilidade, sero lanados os termos de abertura e encerramento assinados pelo Presidente, pelo Diretor Tesoureiro e pelo profissional legalmente habilitado a promover os registros contbeis.
B) Os membros do Conselho Fiscal, por ocasio da apreciao das contas apresentadas pela Diretoria, visaro, nos livros, as folhas em que foram feitos os registros contbeis do exerccio em exame. Onde no houver um profissional devidamente registrado no Conselho Regional de Contabilidade, a escriturao poder ser feita por pessoa designada pela Diretoria, mas ad referendum da assemblia geral. C) Nenhum impedimento legal existe escriturao por meio de sistema mecnico ou eletrnico. D) No este o lugar apropriado para informarmos quais os cuidados com que a entidade deve conservar seus livros contbeis. Limitamo-nos a salientar que eles, corretamente escriturados e tendo como apoio documentao adequada, formam prova das mais slidas para demonstrar a honestidade dos administradores do sindicato. Constituem o escudo que suportam e destrem as arremetidas da maledicncia ou da calnia. E) Resta-nos falar da insuficincia das dotaes oramentrias para atender a despesas imprevistas. No

NOTA
1) O artigo tem a redao dada pela Lei n. 6.386, de 9 de dezembro de 1976. 2) Dispe o Dec.-lei n. 772, de 19 de agosto de 1969, que sem prejuzo do disposto no art. 183, do Dec.-lei n. 200, de 25 de fevereiro de 1967, as entidades ou organizaes em geral, dotadas de personalidade jurdica de Direito Privado, que se utilizem de contribuies para fins sociais (Dec.-lei n. 27, de 14 de novembro de 1966) ou recebam transferncias do oramento da Unio, estaro sujeitas tambm audito-

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 551 e 552

431

caso, deve a diretoria provar assemblia geral extraordinria que h recursos disponveis para fazer face aos crditos adicionais.
F) Associado ou membro da diretoria ou do Conselho Fiscal que queiram protestar contra tais crditos suplementares, devem recorrer ao Judicirio estadual.

para inscrio do balano patrimonial e da demonstrao do resultado do exerccio, o qual conter os mesmos requisitos exigidos para os livros de escriturao. 6 (V. nota no caput do artigo). 7 As entidades sindicais mantero registro especfico dos bens de qualquer natureza, de sua propriedade, em livros ou fichas prprias, que atendero s mesmas formalidades exigidas para o livro Dirio. 8 As contas dos administradores das entidades sindicais sero aprovadas, em escrutnio secreto, pelas respectivas Assemblias Gerais ou Conselhos de Representantes, com prvio parecer do Conselho Fiscal.

O resumo que acabamos de fazer da Portaria n. 3.209 acima referida exclui os pontos que consideramos inconciliveis com a nova ordem constitucional. No ofende ao art. 8 da Constituio Federal o que se prescreve no artigo sob comentrio. Tem o Estado o direito de fiscalizar o uso da contribuio compulsria recebida pelas entidades sindicais. Alis, a legislao anterior, mantida pela nova ordem constitucional, submete a essa fiscalizao ou auditoria outras entidades de direito privado que recebem ajuda financeira do Estado.
as operaes de ordem financeiArt. 551. Todas ra e patrimonial sero evidenciadas pelos registros contbeis das entidades sindicais, executados sob a responsabilidade de contabilista legalmente habilitado (perderam eficcia, depois da Constituio de 1988, as seguintes partes desse artigo: a) caput ... em conformidade com o plano de contas e as instrues baixadas pelo Ministrio do Trabalho; Pargrafo 6: Os livros e fichas ou formulrios contnuos sero obrigatoriamente submetidos a registro e autenticao das Delegacias Regionais do Trabalho localizadas na base territorial da entidade; Pargrafo 7: ...inclusive no que se refere ao registro e autenticao da Delegacia Regional do Trabalho local; Pargrafo 8: ...cabendo ao Ministro do Trabalho estabelecer prazos e procedimentos para a sua elaborao e destinao). 1 A escriturao contbil a que se refere este artigo ser baseada em documentos de receita e despesa, que ficaro arquivados nos servios de contabilidade, disposio dos rgos responsveis pelo acompanhamento administrativo e da fiscalizao financeira da prpria entidade, ou do controle que poder ser exercido pelos rgos da Unio, em face da legislao especfica. 2 Os documentos comprobatrios dos atos de receita e despesa, a que se refere o pargrafo anterior, podero ser incinerados, aps decorridos 5 (cinco) anos da data de quitao das contas pelo rgo competente. 3 obrigatrio o uso do livro Dirio, encadernado, com folhas seguidas e tipograficamente numeradas, para a escriturao, pelo mtodo das partidas dobradas, diretamente ou por reproduo, dos atos ou operaes que modifiquem ou venham a modificar a situao patrimonial da entidade, o qual conter, respectivamente, na primeira e na ltima pginas, os termos de abertura e de encerramento. 4 A entidade sindical que se utilizar de sistema mecnico ou eletrnico para sua escriturao contbil, poder substituir o Dirio e os livros facultativos ou auxiliares por fichas ou formulrios contnuos, cujos lanamentos devero satisfazer a todos os requisitos e normas de escriturao exigidos com relao aos livros mercantis, inclusive no que respeita a termos de abertura e de encerramento e numerao seqencial e tipogrfica. 5 Na escriturao por processos de fichas ou formulrios contnuos, a entidade adotar livro prprio

NOTA
1) No artigo em epgrafe dito, em tom imperativo, que a escriturao contbil das entidades sindicais tem de estar a cargo de contabilista legalmente habilitado. Este profissional s se considera legalmente apto para exercer sua profisso quando tiver atendido s exigncias do Dec.-lei n. 9.295, de 27 de maio de 1946 e, sobretudo, estar registrado no rgo competente do Ministrio da Educao e Conselho Regional de Contabilidade. O artigo em epgrafe faz aluso ao contabilista como pessoa fsica, mas sua lei especfica admite a constituio de empresas de contabilidade, as quais, como bvio, tambm podem incumbir-se da escriturao das entidades sindicais. 2) A fiscalizao financeira dos organismos sindicais atribuda s Delegacias Regionais, por intermdio das Comisses de Auditagem Sindical. O artigo em epgrafe, na sua redao anterior, revogada pela Lei n. 6.386, de 9 de dezembro de 1976, obrigava as entidades sindicais a enviarem ao Ministrio do Trabalho, at o dia 30 de junho de cada ano, relatrio das principais ocorrncias do exerccio anterior e instrudo com o comparativo da receita orada com a arrecadada. No mais se exige esse relatrio. 3) Os documentos da receita e despesa, em que se baseia a escriturao contbil, ficaro arquivados na prpria entidade e disposio da fiscalizao financeira da prpria entidade. Por outras palavras, nenhum documento remetido ao Ministrio do Trabalho ou a qualquer de suas dependncias que tenha por finalidade o controle financeiro do sindicato, federao ou confederao. Esse controle tem de ser feito na prpria sede da entidade, pelo agente do Poder Pblico competente para desempenhar tal atribuio. Tais documentos podem ser destrudos cinco anos aps a data da quitao das contas pelo rgo competente da entidade, que, no caso, de Sindicato, a Assemblia Geral e, no de associaes de grau superior, o Conselho de Representantes, com prvio parecer do Conselho Fiscal.

Para bem observar-se o disposto no art. 8 da Constituio Federal de 1988, o controle financeiro das entidades sindicais, por parte do Ministrio do Trabalho, deve limitar-se receita produzida pela contribuio compulsria.
atos que importem em malversao Art. 552. Os ou dilapidao do patrimnio das associaes ou entidades sindicais ficam equiparados ao crime de peculato, julgado e punido na conformidade de legislao penal.

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 553 a 556 NOTA NOTA

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1) A Lei n. 2.860, de 31 de agosto de 1956, assegura priso especial aos dirigentes sindicais. 2) Peculato segundo o art. 312, do Cdigo Penal apropriar-se o funcionrio pblico de dinheiro, valor ou qualquer outro bem mvel, pblico ou particular, de que tem a posse em razo do cargo, ou desvi-lo, em proveito prprio ou alheio: recluso de 2 a 12 anos, e multa, de dez mil a cem mil cruzeiros. Ser culposo o peculato quando o funcionrio, sem inteno dolosa, concorre para o crime de outrem: deteno de 3 meses a um ano. Equiparando a malversao ou dilapidao do patrimnio das associaes ou entidades sindicais ao crime de peculato, o legislador revelou, ainda, sofrer forte influncia daqueles que sempre encararam o sindicato como pessoa jurdica de Direito Pblico e, conseqentemente, sempre consideraram o administrador sindical um servidor pblico. De notar que o artigo em epgrafe aplicvel, tambm, s associaes profissionais.

1) O dispositivo sob anlise inconcilivel com os termos do art. 8, combinado com o art. 5, ambos da Constituio Federal de 1988.

S a Justia Comum tem o poder de dissolver uma entidade sindical. Tem o assunto relevncia que ningum ousa negar e, por isso mesmo, necessrio que o Congresso Nacional, com a maior brevidade possvel, nos diga quando, e como, uma entidade sindical poder ser dissolvida ou sua diretoria afastada. Entrementes, deverse- obedecer ao disposto no Dec.-lei n. 9.085, de 25.3.46, que regula a dissoluo das sociedades civis. A destituio dos administradores da entidade sindical feita nos moldes dos seus estatutos e nas hipteses neles previstas. Aos atingidos por essa medida, resta o recurso ao Judicirio.
do advento da Constituio de Art. 555. (Depois 1988, perdeu eficcia o art. 555, cuja redao era a seguinte: A pena de cassao da carta de reconhecimento ser imposta entidade sindical: a) que deixar de satisfazer as condies de constituio e funcionamento estabelecidas nesta Lei; b) que se recusar ao cumprimento de ato do Presidente da Repblica, no uso da faculdade conferida pelo art. 536; c) que criar obstculos execuo da poltica econmica adotada pelo Governo).

SEO VIII Das Penalidades


infraes ao disposto neste CaptuArt. 553. As lo sero punidas, segundo o seu carter e a sua gravidade, com as seguintes penalidades: a) multa de 2 (dois) a 100 (cem) valores de referncia regionais, dobrada, na reincidncia; As alneas b, c, d, e, f e os dois pargrafos do art. 553 perderam eficcia com o advento da Constituio Federal de 1988 e tinham a seguinte redao: b) suspenso de diretores por prazo no superior a trinta dias; c) destituio de diretores ou de membros de conselho; d) fechamento do sindicato, federao ou confederao por prazo nunca superior a seis meses; e) cassao da carta de reconhecimento; f) multa de 1/3 (um tero) do valor de referncia regional, aplicvel ao associado que deixar de cumprir sem causa justificada, o disposto no pargrafo nico do art. 589. 1 A imposio de penalidades aos administradores no exclui a aplicao das que este artigo prev para a associao. 2 Poder o Ministro do Trabalho determinar o afastamento preventivo de cargo ou representao sindicais de seus exercentes, com fundamento em elementos constantes de denncia formalizada que constituam indcio veemente ou incio de prova bastante do fato ou da autoria denunciados.

NOTA
1) Consoante o disposto no inciso XIX do art. 5 da Constituio Federal de 1988, dissoluo de uma sociedade sem fins lucrativos (como o a entidade sindical) s poder ser determinada por deciso judicial passada em julgado.

E a cassao da carta de reconhecimento de entidade sindical equivale sua dissoluo.


cassao da carta de reconhecimenArt. 556. A to da entidade sindical no importar o cancelamento de seu registro, nem, conseqentemente, a sua dissoluo, que se processar de acordo com as disposies da lei que regulam a dissoluo das associaes civis. Pargrafo nico. No caso de dissoluo, por se achar a associao incursa nas leis que definem crimes contra a personalidade internacional, a estrutura e a segurana do Estado e a ordem poltica e social, os seus bens, pagas as dvidas decorrentes das suas responsabilidades, sero incorporados ao patrimnio da Unio e aplicados em obras de assistncia social.

NOTA
1) De todo o texto do art. 553 s sobreviveu nova ordem constitucional a alnea a porque nela se prev ua multa para quem violar disposio do Captulo. o advento da Constituio FedeArt. 554. Com ral de 1988, o artigo perdeu eficcia e tinha a seguinte redao: Destituda a administrao, na hiptese da alnea c do artigo anterior, o Ministro do Trabalho nomear um delegado para dirigir a associao e proceder, dentro do prazo de 90 dias, em assemblia geral por ele convocada e presidida, eleio dos novos diretores e membros do Conselho Fiscal.

NOTA
1) J foi assinalado que, nos termos do inciso XIX do art. 5 da Constituio Federal promulgada a 5 de outubro de 1988, s por deciso judicial transitada em julgado que se pode dissolver uma associao civil. Esta norma da Lei Fundamental, como evidente, se aplica s entidades sindicais.

Em falta de legislao especfica que regule o inciso constitucional no tocante s associaes sindi-

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 557 e 558

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cais, entendemos que o Dec.-lei n. 9.085, de 25 de maro de 1946, ainda em vigor, poder ser invocado pela Justia para dissolver uma organizao sindical. No foi recebido pela nova ordem constitucional o art. 6 desse diploma legal: As sociedades ou associaes que houverem adquirido personalidade jurdica, mediante falsa declarao de seus fins, ou que, depois de registradas, passarem a exercer atividades das previstas no art. 2, sero suspensas pelo Governo, por prazo no excedente de seis meses. O supracitado dispositivo constitucional diz que, tambm, a suspenso de atividades de uma associao s pode ser determinada pela Justia. Todavia, o 1 do art. 6, do Dec.-lei n. 9.085, diz que a dissoluo de uma associao h de resultar de uma deciso da Justia, e, neste particular, fica de bem com a Constituio. Vejamos os casos que, segundo esse mesmo diploma legal, autorizam a extino de uma associao. Reza seu art. 2 serem eles: quando o objeto da sociedade, ou circunstncia relevante indique destino ou atividade ilcitos ou contrrios, nocivos ou perigosos ao bem pblico, segurana do Estado e da coletividade, ordem pblica ou social, moral e aos bons costumes. Tais fatos tambm podem justificar a recusa do registro dos atos constitutivos da sociedade. O preceito foi repetido, muitos anos depois, na Lei dos Registros Pblicos (Lei n. 6.015, de 31.12.73). Voltamos a dizer que o ideal elaborar uma lei que regule o referido inciso XIX do art. 5 da Constituio Federal, fazendo enfoque especial das entidades sindicais. Entrementes, o mencionado Dec.-lei n. 9.085 pode ser usado, ainda que parcialmente, pela Justia.
2) O artigo sob comentrio no contraria a Constituio Federal de 1988.

4) A cessao das atividades de uma entidade sindical por deciso judicial passada em julgado no impede a constituio de novo sindicato que v representar a mesma categoria profissional ou econmica.

Lembramo-nos, aqui, da hiptese de serem fraudados os atos constitutivos de uma entidade profissional ou econmica. Provada em juzo essa irregularidade, previsvel a decretao da extino da entidade.
penalidades de que trata o art. 553 Art. 557. As sero impostas: a) a da alnea a, pelo Delegado Regional do Trabalho, com recurso para o Ministro de Estado; Depois da Constituio de 1988, perderam eficcia as seguintes partes desse artigo: a) ... e b...; b) as demais, pelo Ministro de Estado; 1. Quando se tratar de associaes de grau superior as penalidades sero impostas pelo Ministro de Estado, salvo se a pena for de cassao da carta de reconhecimento de confederao, caso em que a pena ser imposta pelo Presidente da Repblica. 2 Nenhuma pena ser imposta sem que seja assegurada defesa ao acusado.

NOTA
1) O artigo sob estudo dividia entre o Delegado Regional do Trabalho, Ministro do Trabalho e Presidente da Repblica a competncia para impor as sanes relacionadas no art. 553, o qual, como j informamos, saiu da rbita jurdica por ser incompatvel com a nova Constituio Federal. Sobrou apenas a alnea a que assegura ao Delegado Regional do Trabalho a faculdade de aplicar multas queles que infringirem disposies do Captulo I do Ttulo VII desta Consolidao.

Seu contedo, porm, serve de respaldo a um pedido, Justia, de dissoluo da entidade sindical que desenvolver atividade qualificada como criminosa por lei. Deixando margem aspectos da questo, j apreciados em notas anteriores, vamos nos deter, apenas, no exame do pargrafo nico do artigo em estudo. Diz ele que, no caso de dissoluo, por se achar a associao incursa nas leis que definem os crimes contra a personalidade internacional, a estrutura e a segurana do Estado e a ordem poltica e social, os seus bens, depois de pagas as dvidas, sero incorporados ao patrimnio da Unio e aplicados em obras de assistncia social. Estaramos inteiramente de acordo com o preceito se nele fosse dito que passariam a pertencer Unio os bens da associao adquiridos com os recursos provindos da contribuio sindical compulsria. Mas, a disposio por demais abrangente. Inclui, nessa incorporao ao patrimnio da Unio, tambm os bens que se adquiriram com os recursos provenientes das receitas prprias (mensalidades, contribuio assistencial, doaes, legados etc.). Sob esse aspecto, a norma tem o vcio da inconstitucionalidade porque a autoriza a apropriao, pela Unio, de bens adquiridos pelos associados (incisos XXII e XXIV do art. 5 da CF).
3) A dissoluo de uma entidade sindical pode resultar, tambm, de uma deciso de seus associados e, no caso, o seu patrimnio ter o destino indicado nos estatutos sociais.

As demais penalidades reunidas no referido artigo consolidado no mais se incluem na competncia tanto do Ministro do Trabalho como do Presidente da Repblica. A 24 de outubro de 1989, segundo a Lei n. 7.855, as multas foram triplicadas e convertidas em BTN.

SEO IX Disposies Gerais


obrigadas ao registro todas as asArt. 558. So sociaes profissionais constitudas por atividades ou profisses idnticas, similares ou conexas, de acordo com o art. 511 e na conformidade do quadro de atividades e profisses a que alude o Captulo II deste Ttulo. As associaes profissionais registradas nos termos deste artigo podero representar, perante as autoridades administrativas e judicirias, os interesses individuais dos associados relativos sua atividade ou profisso, sendo-lhes tambm extensivas as perrogativas contidas na alnea d e no pargrafo nico do art. 513. 1 O registro a que se refere o presente artigo competir s Delegacias Regionais do Ministrio do Trabalho ou s reparties autorizadas em virtude de lei. 2 O registro das associaes far-se- mediante requerimento, acompanhado da cpia autntica dos estatutos e da declarao do nmero de associados, do patrimnio e dos servios sociais organizados.

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ORGANIZAO SINDICAL Arts. 559 a 565 NOTA

CLT

3 As alteraes dos estatutos das associaes profissionais no entraro em vigor sem aprovao da autoridade que houver concedido o respectivo registro.

NOTA
1) Recordamos, neste passo, o que dissemos na nota do art. 515, a propsito da impossibilidade legal de ser criada mais de uma associao profissional em relao mesma categoria profissional ou econmica, numa dada base territorial.

1) A nota ao art. 561 extensiva ao artigo em epgrafe. De observar que a vedao legal s se refere, no caso do artigo sob estudo, ao uso das expresses federao ou confederao, seguidas da designao de uma atividade econmica ou profissional. Fora da, nada impede o emprego das palavras federao e confederao. pelo DL 925, 10.10.69, DOU Art. 563. Revogado 13.10.69, LTr 33/636. entidades sindicais, sendo-lhes peArt. 564. s culiar e essencial a atribuio representativa e coordenadora das correspondentes categorias ou profisses, vedado, direta ou indiretamente, o exerccio de atividade econmica.

Com o advento da Carta Constitucional de 1988, no mais se exige respeito ao quadro de atividades e profisses a que alude o art. 577 desta Consolidao. Ocioso lembrar que as novas entidades sindicais devero representar categorias definidas no art. 511 e onde ainda elas no contam com representao sindical. Decorrente desta observao, vem que um sindicato, de regra, s pode representar uma categoria profissional ou econmica. Cabe-nos frisar que o Ministrio do Trabalho tem deferido o arquivamento de atos constitutivos do sindicato que no precisaram passar pela etapa representada pelas associaes profissionais. certo, porm, que a Constituio Federal, no art. 8 faz referncia expressa s associaes profissionais.
2) Com a supervenincia da Instruo Normativa n. 1, de 17.7.97, do MT, o Ministrio do Trabalho deixou de ser simples arquivo de atos constitutivos de entidades sindicais e passou a ser o rgo em que tero elas de registrar-se. Presidente da Repblica, excepcioArt. 559. O nalmente e mediante proposta do Ministro do Trabalho, fundada em razes de utilidade pblica poder conceder, por decreto, s associaes civis constitudas para a defesa e coordenao de interesses econmicos e profissionais e no obrigadas ao registro previsto no artigo anterior, a prerrogativa da alnea d do art. 513 deste Captulo.

NOTA
1) No se deve interpretar o artigo em epgrafe com muito rigor. O que nele se diz que o sindicato no deve desenvolver atividade econmica, como um fim em si mesmo. Nada impede em nosso entendimento que o sindicato exera certas atividades tendentes a proteger seu patrimnio contra os efeitos corrosivos da inflao, por exemplo. No ser tambm atividade econmica a venda aos associados de certos produtos, sob condies mais favorreis que as do mercado, de molde a no deixar qualquer lucro para o sindicato.

O dispositivo em foco no se harmoniza com o esprito e a letra do art. 8 da Constituio Federal, embora no o viole. Seria desejvel que a futura lei sindical se ocupasse do assunto, proibindo, no mximo, o emprego do dinheiro da contribuio sindical compulsria em operaes de especulao financeira.

se reputar transmisso de bens, da Constituio de 1988, perArt. 560. No Art. 565. (Depois para efeitos fiscais, a incorporao do deu eficcia o art. 565 e cuja redao patrimnio de uma associao profissional ao da entidade sindical, ou das entidades aludidas entre si. era a seguinte: As entidades sindicais reconhecidas nos termos desta Lei no podero filiar-se a organizaes internacionais, nem com elas manter relaes, sem prvia licena concedida por decreto do Presidente da Repblica).

denominao sindicato privativa Art. 561. A das associaes profissionais de primeiro grau, reconhecidas na forma desta Lei.

NOTA NOTA
1) Esta norma, associada ao que se estabelece na Lei de Registros Pblicos, probe o registro de qualquer pessoa jurdica com denominao de sindicato. 1) A liberdade sindical, como conceituada pelo art. 8 da Constituio Federal de 1988, no tolera a restrio contida no art. sob comentrio.

A prerrogativa, contida na alnea d do art. 513 referido no art. 559 a de colaborar com o Estado no estudo e soluo dos problemas que se relacionam com a respectiva categoria ou profisso liberal.
expresses federao e confedeArt. 562. As rao, seguidas da designao de uma atividade econmica ou profissional, constituem denominaes privativas das entidades sindicais de grau superior.

Se, no plano interno, j contamos com centrais sindicais que se inspiram em ideologias distintas por que motivo deve a lei impedir que as entidades sindicais brasileiras, no plano internacional, se filiem a esta ou aquela central? Parece-nos que a norma agasalhada no artigo em estudo perdeu eficcia com o advento da atual Carta Magna. Anteriormente, era a matria regulada pelo Dec.lei n. 1.149, de 28 de janeiro de 1971, regulamentado pelo Decreto n. 68.465, de 2 de abril de 1971.

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ORGANIZAO E ENQUADRAMENTO SINDICAL Arts. 566 a 570

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da Constituio de 1988, perArt. 566. (Depois deu esse artigo toda eficcia e sua redao era a seguinte: No podem sindicalizar-se os servidores do Estado e os das instituies paraestatais. Pargrafo nico. Excluem-se da proibio constante deste artigo os empregados das sociedades de economia mista, da Caixa Econmica Federal e das fundaes criadas ou mantidas pelo Poder Pblico da Unio, dos Estados e Municpios ).

A norma constitucional extensiva aos servidores civis dos trs Poderes Executivo, Legislativo e Judicirio. Assim, os funcionrios da administrao direta, dos Tribunais (inclusive os magistrados) e do Congresso Nacional adquiriram o direito de sindicalizar-se. A Constituio s proibiu a sindicalizao dos militares e ns inclumos entre eles os membros da polcia militar. Esta a nica limitao sindicalizao dos servidores da Nao. O exame panormico do direito comparado faznos concluir que a maioria das naes restringe o direito de o funcionrio pblico organizar seu sindicato. Nosso constituinte, de modo paradoxal, manteve o sindicato nico que incompatvel com o regime democrtico e, ao mesmo passo, deu sindicalizao do servidor pblico uma amplitude completamente desconhecida em muitos pases. luz do 2 do art. 39 da Constituio Federal os sindicatos de funcionrios pblicos no podem celebrar convenes ou acordos coletivos. No caso de ecloso de um conflito coletivo de trabalho, resta s partes o caminho da negociao, eis que o Supremo Tribunal Federal tem decidido que o exerccio do direito de greve pelo servidor pblico depende de regulamentao legal.

NOTA
1) Estabelece o inciso VI do art. 37 da Constituio Federal de 1988 que garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical.

Em face dessa norma, o artigo sob comentrio perdeu completamente sua eficcia. Est em debate uma questo: esse preceito constitucional de aplicao imediata e, de conseguinte, prescinde ele de regulamentao legal? A nosso ver, no auto-aplicvel o preceito, eis que h aspectos da sindicalizao do servidor pblico que s a lei ordinria pode disciplinar, tais como caractersticos de uma categoria funcional, distribuio de sua receita compulsria ou no, forma de constituio das federaes e confederaes etc. Na prtica, tm surgido numerosos sindicatos de funcionrios pblicos sem nenhuma oposio do poder competente.

Arts. 567, 568 e 569.


DOU 28.2.67, LTr 31/137.

Revogados pelo DL 229, 28.2.67,

CAPTULO II DO ENQUADRAMENTO SINDICAL


da Constituio de 1988 perArt. 570. (Depois deu eficcia o art. 570 e cuja redao era a seguinte: Os sindicatos constituir-se-o, normalmente, por categorias econmicas ou profissionais especficas, na conformidade da discriminao do quadro das atividades e profisses a que se refere o art. 577, ou segundo as subdivises que, sob proposta da Comisso do Enquadramento Sindical, de que trata o art. 576, forem criadas pelo Ministro do Trabalho. Pargrafo nico. Quando os exercentes de quaisquer atividades ou profisses se constiturem, seja pelo nmero reduzido, seja pela natureza mesma dessas atividades ou profisses, seja pelas afinidades existentes entre elas, em condies tais que no se possam sindicalizar eficientemente pelo critrio de especificidade de categorias, -lhes permitido sindicalizar-se pelo critrio de categorias similares ou conexas, entendendo-se como tais as que se acham compreendidas nos limites de cada grupo constante do quadro de atividades e profisses). (O pargrafo nico foi recebido pela nova ordem constitucional, com exceo da sua parte final: ... entendendo-se como tais as que se acham compreendidas nos limites de cada grupo constante do quadro de atividades e profisses).

Os sindicatos, constitudos de conformidade com o enquadramento sindical e que adquiriram personalidade jurdica antes da promulgao da Carta Magna, nenhuma alterao sofreram. Doravante, os novos sindicatos podero representar categorias que no constem do enquadramento sindical. Outra diretriz importar em ofensa ao inciso I do art. 8, pois significar que, pela via oblqua, a fundao de um sindicato depende de autorizao do Estado, pois a este competia montar o quadro das atividades profissionais e econmicas.
2) O pargrafo admite a formao de sindicatos eclticos que renam atividades ou profisses, obedecido o critrio de similaridade ou de conexo, sendo essencial que todas elas estejam no mesmo grupo constante do quadro referido no item anterior. 3) Dissemos, na Nota n. 1, que o art. 8 da Lei Fundamental convalidou o art. 511 desta Consolidao ao estabelecer que as organizaes sindicais representaro categorias profissionais ou econmicas.

NOTA
1) Reza o inciso II do art. 8 da Constituio Federal de 1988 que o sindicato se organiza para representar uma categoria profissional ou econmica, o que serviu de fundamento ao disposto no art. 511 desta Consolidao, preservando sua eficcia.

Com arrimo no preceito, podemos inferir que as sociedades civis sem fins lucrativos esto impedidas de organizar-se em sindicato, salvo se em futuro prximo uma lei venha dizer que tais associaes se incluem numa categoria econmica, o que, evidentemente, ser uma estranha fico jurdica. Contudo, os empregados dessas sociedades civis tm os elementos para caracterizar uma categoria profissional e, decorrentemente, organizar um sindicato.

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ENQUADRAMENTO SINDICAL Arts. 571 e 572

CLT

Semelhante situao acabar por criar algumas dificuldades na aplicao dos dispositivos e referentes aos processos de disssio coletivo e aos acordos e convenes coletivas de trabalho.
4) O enquadramento sindical simples decorrncia do regime unitrio ainda vigorante no Pas, com forte rano corporativista. No tem ele razo de ser nos pases em que se respeita, integralmente, a liberdade sindical. Paradoxalmente, o Brasil conservou o sindicato nico, mas libertou-o de todos os grilhes que o prendiam ao Estado.

to principal, formando um sindicato especfico, (aps a Constituio de 1988, perdeu eficcia a parte final do art. 571 vazada nos seguintes termos: ... desde que o novo sindicato a juzo da Comisso de Enquadramento Sindical oferea possibilidade de vida associativa regular e de ao sindical eficiente.

NOTA
1) Temos entendido que os titulares do direito adquirido de pertencer a um sindicato ecltico so os associados deste e que integram a categoria que quer desligar-se. Contudo, os no-associados e membros dessa categoria tambm tm o direito de associar-se, garantido constitucionalmente.

Para o futuro, o enquadramento sindical ser apenas de utilidade nos casos de conflitos entre os antigos sindicatos e os novos. Servir para provar que a entidade mais antiga j adquirira o direito de representar determinada categoria numa dada base territorial. Nada impede que os membros de uma categoria, representada por sindicato ecltico, dele se dissocie.
5) O sindicato ecltico, de que trata o pargrafo nico deste artigo, no deve instaurar a instncia do dissdio coletivo em nome de todas as categorias profissionais que, por similaridade ou conexo, so por ele representadas. Trata-se de uma exceo regra da homogeneidade de interesses de cada grupo profissional e que se situa na raiz do nosso sindicalismo, motivo por que o sindicato ecltico deve separar esses grupos para o efeito de uma conveno coletiva ou de um dissdio coletivo. Seguir outra orientao tentar, irracionalmente, submeter interesses e peculiaridades heterogneas a disposies uniformes.

Dessarte, pensamos que os direitos de ambos os grupos podem convergir harmoniosamente para a formao do novo sindicato se eles se unirem numa assemblia em que se dir a palavra final sobre o assunto.
2) A Instruo Normativa n. 1, de 17.7.97 (in DOU de 23.7.97), do MTb, revogou a Instruo n. 3, de 10.8.94. Dispe sobre o registro sindical.

JURISPRUDNCIA
1) Aos trabalhadores de um certo municpio, que integram sindicato que tem sede em outro municpio, mas cuja base territorial abrange aquele municpio, assegurado o direito de, em assemblia, criar sindicato de sua categoria, com base territorial no seu municpio, assim desmembrando-se do sindicato que tem sede no outro municpio. Inteligncia do disposto no art. 8 e seu inciso II, da CF. STF, 2 T., RE 153.534-SP, in Informativo do STF de 10.3.99, p. 3. 2) No se tratando de categoria diferenciada, submetida a um nico estatuto, possvel o desmembramento de segmentos agrupados, agindo os integrantes com a liberdade mitigada no inciso II, do art. 8, da Constituio Federal. Precedentes: Recurso em Mandado de Segurana n. 21.345/DF, por mim relatado (Min. Marco Aurlio) e Mandado de Segurana n. 20.829/DF, relatado pelo Ministro Clio Borja, com acrdos publicados na Revista Trimestral de Jurisprudncia n. 137/131 e 129/1045, respectivamente. STF, 2 T., RE 172.293-2, in DJU de 4.12.98, p. 23.

Nada impede que os membros de uma categoria, representada por sindicato ecltico, dele se dissocie.
6) No regime sindical concebido pelo Estado Novo (1937-1945), tinha a Comisso de Enquadramento Sindical (CES) extraordinria importncia.

Com a supervenincia da Carta de 1988, a CES perdeu abruptamente suas principais atribuies. Suas deliberaes perderam toda e qualquer fora. Uma lei deveria conservar a CES como rgo consultivo e tcnico, tanto das entidades sindicais como da Justia e assim seus servios seriam de inquestionvel valor.
7) As implicaes do art. 8 da Constituio Federal, no tocante constituio dos sindicatos, assinaladas nas notas anteriores servem, tambm, para o sindicalismo rural.

sindicatos que se constiturem por Art. 572. Os categorias similares ou conexas, nos termos do pargrafo nico do art. 570, adotaro denominao em que fiquem, tanto quanto possvel, explicitamente mencionadas as atividades ou profisses concentradas, (depois da Constituio de 1988, perdeu eficcia a parte final do art. 572 vazada nos seguintes termos: ... de conformidade com o quadro de atividades e profisses ou se se tratar de subdivises de acordo com o que determinar a Comisso de Enquadramento Sindical). Pargrafo nico. Ocorrendo a hiptese do artigo anterior, o sindicato principal ter a denominao alterada, eliminando-se-lhe a designao relativa atividade ou profisso dissociada.

JURISPRUDNCIA
1) Sindicatos. Filiao federao nacional. Prvio pronunciamento da comisso de enquadramento. Interferncia. Unicidade sindical. I. Tendo em vista a nova ordem Constitucional que veda a interferncia na criao de sindicatos, no se h falar em pronunciamento prvio da CES. II. O princpio da unicidade sindical no consiste em exigir que apenas um sindicato represente determinada categoria dentro de determinado territrio mas, sim, est em no permitir que mais de um sindicato atue em nome do mesmo grupo de empregadores ou de empregados em idntica base territorial (cf. Mozart Victor Russomano, in Comentrios CLT, 11 ed., Forense). in casu, inocorreu a violao a tal princpio. III. Sendo certo que a sindicalizao dimana de laos de solidariedade, no menos correto que a categoria profissional h de ser composta por aqueles cujas condies de vida resultantes da profisso ou do trabalho comum se identifiquem. IV. Segurana denegada. STJ, 1 Seo, Mandado de Segurana n. 81, in DJ de 25.6.90, p. 6016.

JURISPRUDNCIA
1) Sindicato. Liberdade de Organizao e de definio de base territorial pelos empresrios interessados. Sindicato representativo das Indstrias Metalrgicas, Mecnicas e de Material Eltrico e afins de Araatuba e Regio. Inteligncia e aplicao do artigo 8, incisos I, II e V, da Constituio da Repblica. Aos empresrios, como aos trabalhadores, facultada a organizao de sindicato local, com base territorial municipal ou intermunicipal, mediante dissociao ou desmembramento de sindicatos dotados de bases nacionais, estaduais, interestadu-

das atividades ou profisses Art. 571. Qualquer concentradas na forma do pargrafo nico do artigo anterior poder dissociar-se do sindica-

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ENQUADRAMENTO SINDICAL Arts. 573 e 574

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ais ou intermunicipais, sem ferir o princpio da unicidade, desde que os sindicatos, por eles organizados, se constituam nos representantes nicos da categoria econmica ou profissional nos municpios dissociados ou desmembrados. Recurso Ordinrio ao qual dado provimento para afastar a ilegitimidade ativa decretada pelo Egrgio Tribunal Regional do Trabalho, determinando-se o retorno dos autos do E. Tribunal Regional de origem, para prosseguir no julgamento do Dissdio Coletivo, como entender de direito. TST, SDC, RO-DC- 104614/94.7, in DJU 9.12.94, p. 34209.

3) O agrupamento de sindicatos, que esto impossibilitados de organizar-se em federao homognea, pode nos termos do art. 573 constituir uma federao ecltica. Com apoio nesse preceito consolidado, fundaram-se algumas federaes eclticas de trabalhadores e de empregadores.

agrupamento dos sindicatos em feArt. 573. O deraes obedecer s mesmas regras que as estabelecidas neste Captulo para o agrupamento das atividades e profisses em sindicato. Pargrafo nico. As federaes de sindicatos de profisses liberais podero ser organizadas independentemente do grupo bsico da confederao, sempre que as respectivas profisses se acharem submetidas, por disposies de lei, a um nico regulamento. da mesma base territorial, as Art. 574. Dentro empresas industriais do tipo artesanal podero constituir entidades sindicais, de primeiro e segundo graus, distintas das associaes sindicais das empresas congneres, de tipo diferente. Pargrafo nico. (Depois da Constituio Federal perdeu eficcia o pargrafo nico do art. 574 e cuja redao era a seguinte: Compete Comisso de Enquadramento Sindical definir, de modo genrico, com a aprovao do Ministro do Trabalho, a dimenso e os demais caractersticos das empresas industriais de tipo artesanal).

Na nota anterior fizemos aluso possibilidade de categorias reunidas num mesmo sindicato poderem desligar-se deste ltimo. Aqui, trata-se da federao que qualificamos de ecltica. Nesse plano mais elevado da hierarquia sindical inegavelmente conveniente a unio dessas categorias. Do ponto de vista prtico, a pulverizao dessa espcie de federao no traz qualquer vantagem aos grupos interessados.
4) Dispe o Dec. n. 83.290, de 13 de maro de 1979, que so classificados na categoria de artesanato, para todos os efeitos jurdicos, os produtos identificados com o nmero-cdigo, que lhes ser atribudo atravs do Programa Nacional de Desenvolvimento do Artesanato PNDA, criado pelo Dec. n. 80.098, de 8 de agosto de 1977. Para cumprimento dessa norma, a Comisso Consultiva do Artesanato propor: critrios bsicos para identificao do artesanato; condies para o credenciamento de rgo ou entidades pblicas ou privadas que se encarregaro de certificar o artesanato; credenciamento de entidades descentralizadas para a execuo de aes do PNDA. O nmero de cadastramento do arteso, concedido de acordo com codificao nacional, ser utilizado no produto, privativamente por seu titular, e servir de certificado de sua autenticidade. Ao arteso, devidamente habilitado atravs do certificado de seus produtos, ser fornecida Carteira de Trabalho e Previdncia Social, emitida pelos rgos competentes do Ministrio do Trabalho. Para os fins de enquadramento sindical e em face das normas legais acima relacionadas ou condensadas, consideramos empresa artesanal aquela em que o artfice um tcnico ou especialista o responsvel pela confeco ou elaborao dos produtos, no perdendo aquele carter se tiver o apoio de uns poucos empregados com funes ligadas comercializao e aliciamento de clientela. Admitimos, at, que no deixar de ser artesanal a empresa em que um artfice seja responsvel pelas peas ou partes principais do produto, deixando as operaes secundrias ou acessrias para seus auxiliares.

NOTA
1) Infelizmente at hoje no se fixou o conceito de empresa industrial do tipo artesanal. Caracteriza-se ela pelo processo de produo manual, isto , sem a ajuda da mquina ou aquela de pequenas dimenses em que o prprio empregador executa tarefas como as dos demais empregados? Bom seria se o Poder Pblico, atravs de regulamentao adequada, tornasse exeqvel o dispositivo em causa, uma vez que hoje j se evidenciam os choques de interesses entre empresas do mesmo ramo econmico, motivados por processos de produo diferentes ou por interesses econmicos de escala assaz distinta. Por outras palavras, afeta o equilbrio das foras sociais e econmicas a adoo de um mesmo critrio, para pequenas, mdias e grandes empresas, na escolha de uma soluo para problemas diferenciados. Nos pases em que o sindicalismo no est metido em moldes rgidos, como acontece no nosso, o fenmeno no apresenta traos inquietantes. que nesses pases, de ordinrio, o problema salarial (que o de maior importncia no relacionamento patro-empregados) resolvido empresa por empresa. Cada empregador d ao assunto diretriz mais condizente com seus prprios interesses. No Brasil, a regra outra. A mesma soluo imposta aos pequenos, mdios e grandes empresrios. Assim, tem de ser em virtude das caractersticas do nosso ordenamento jurdico, que d mais nfase aos grupos profissionais e ao conjunto de empresas. 2) O direito anterior, ex vi do disposto no art. 572 acima transcrito, admitia o desmembramento dos sindicatos constitudos de categorias similares ou conexas. Agora, com estribo no art. 8 da Constituio Federal, essas categorias podero dissociar-se do sindicato principal sem prvia anuncia do Ministrio do Trabalho ou da CES. O essencial os interessados se reunirem em assemblia para deliberar favoravelmente ao desligamento e aprovar a criao do novo sindicato.

Os artesos que desenvolvem a mesma atividade econmica ou profissional podero organizar-se em sindicato e acabar compondo um sistema confederativo e isto independentemente de autorizao do Ministrio do Trabalho ou de quem quer que seja. A Nota n. 1 deste artigo foi redigida ao tempo em que o sindicalismo estava firmemente atrelado mquina estatal. Mantivem-la porque suas consideraes gerais, acerca da dissemelhana dos interesses das empresas grandes e pequenas, conservam atualidade. V. ainda sobre o assunto a Portaria n. 2, de 3.4.87, aprovando carimbo, para anotao, na CTPS, da qualidade de arteso. Na Itlia, a Lei n. 860, de 25.7.56, classifica como artesanal a empresa que dirigida pessoalmente por seu titular e com um nmero mximo de empregados fixado em lei. Nem toda microempresa artesanal. Muitas delas utilizam equipamentos mecnicos ou eletrnicos em suas atividades produtivas. Artesanal a microempresa em que seus produtos so elaborados manualmente.

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ENQUADRAMENTO SINDICAL Arts. 575 a 577

CLT

Constituio de 1988 fez o art. 575 Art. 575. (A perder eficcia e sua redao era a seguinte: O quadro de atividades e profisses ser revisto de dois em dois anos, por proposta da Comisso do Enquadramento Sindical, para o fim de ajustlo s condies da estrutura econmica e profissional do Pas). 1 Antes de proceder reviso do quadro, a Comisso dever solicitar sugestes s entidades sindicais e s associaes profissionais. 2 A proposta de reviso ser submetida aprovao do Ministro do Trabalho.

b) indicao do respectivo Diretor-Geral, quanto ao do DNMO (indicao dos respectivos secretrios quanto s Secretarias de Relaes do Trabalho e de Mo-de-Obra); c) eleio pelas respectivas Confederaes, em conjunto, quanto aos representantes das categorias econmicas e profissionais, de acordo com as instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho. 2 Cada membro ter um suplente designado juntamente com o titular. 3 Ser de 3 (trs) anos o mandato dos representantes das categorias econmica e profissional. 4 Os integrantes da Comisso percebero a gratificao de presena que for estabelecida por decreto executivo. 5 Em suas faltas ou impedimentos, o DiretorGeral do DNT (atualmente Secretrio de Relaes do Trabalho) ser substitudo na presidncia pelo Diretor substituto do Departamento ou pelo representante deste na Comisso, nesta ordem. 6 Alm das atribuies fixadas no presente Captulo e concernentes ao enquadramento sindical, individual ou coletivo, e classificao das atividades e profisses, competir tambm CES resolver, com recurso para o Ministro do Trabalho, as dvidas e controvrsias concernentes organizao sindical.

NOTA
1) O enquadramento sindical era elaborado pelo Poder Pblico.

O pr-requisito da constituio de um sindicato, patronal ou de empregados, era existir a correspondente categoria naquele enquadramento. bem verdade que, com freqncia, o Ministro do Trabalho aprovava a criao de novas categorias profissionais ou econmicas revelia da Comisso de Enquadramento Sindical. Mas, mesmo nesta hiptese, ficava a criao da entidade na dependncia de um ato oficial. O art. 8 da Constituio Federal deitou por terra esse intervencionismo da pasta do Trabalho na estrutura e na dinmica do sindicalismo ptrio. Atualmente, basta provar que existe uma categoria como definida no art. 511 desta Consolidao para que a formao do sindicato se revista de legitimidade.
2) Na nota n. 6 do art. 570 defendemos a tese de que o legislador deve dar nova roupagem e outra mecnica Comisso de Enquadramento Sindical para que continue a ser til a empresrios e trabalhadores na soluo ou preveno de litgios entre eles derivados de questes sindicais. da Constituio de 1988, perArt. 576. Depois deu eficcia o art. 576, cuja redao era a seguinte: A Comisso do Enquadramento Sindical (CES) ser constituda pelo Diretor-Geral do Departamento Nacional do Trabalho (DNT) (atualmente Secretrio de Relaes do Trabalho) que a presidir e pelos seguintes membros: I 2 (dois) representantes do Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Secretaria de Relaes do Trabalho); II 1 (um) representante do Departamento Nacional de Mo-deObra (atualmente Secretaria de Mo-de-Obra); III 1 (um) representante do Instituto Nacional de Tecnologia, do Ministrio da Indstria e do Comrcio; IV 1 (um) representante do Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria, do Ministrio da Agricultura; V 1 (um) representante do Ministrio dos Transportes; VI 2 (dois) representantes das categorias econmicas; e VII 2 (dois) representantes das categorias profissionais). 1 Os membros da CES sero designados pelo Ministro do Trabalho, mediante: a) indicao dos titulares das Pastas, quanto aos representantes dos outros Ministrios;

NOTA
1) Com a supervenincia da Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, a Comisso de Enquadramento perdeu a posio de relevo que desfrutava h muitos anos, no traamento das diretrizes das organizao sindical. Inobstante, no estaria o Ministro do Trabalho infringindo qualquer norma constitucional se baixasse portaria dispondo que, at a edio de nova lei, a CES conservar suas atribuies como simples rgo consultivo das pessoas interessadas ou mesmo da Justia. a vigncia da Constituio de 1988, Art. 577. (Com perdeu eficcia o art. 577, cuja redao era a seguinte: O quadro de atividades e profisses em vigor fixar o plano bsico do enquadramento sindical).

NOTA
1) Em consonncia com observaes feitas anteriormente sobre o papel atual do enquadramento sindical, parece-nos fora de dvida que ele de utilidade no deslinde de litgios entre sindicatos novos e antigos. Apenas isso. Aps a promulgao da Constituio Federal, a 5 de outubro de 1988, a criao no fica na dependncia da existncia, ou no, da respectiva categoria no enquadramento de que fala o artigo em epgrafe.

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CONTRIBUIO SINDICAL Art. 578 CAPTULO III DA CONTRIBUIO SINDICAL SEO I Da Fixao e do Recolhimento da Contribuio Sindical

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confederativa aplicvel, to somente, aos trabalhadores associados do sindicato, mediante deliberao da assemblia geral da respectiva representao profissional. Nosso pensamento um pouco diferente. Entendemos que essa contribuio, mencionada no art. 8 da Constituio Federal, aguarda regulamentao legal. Se entendermos como acredita o Advogado Geral da Unio que essa contribuio exigvel apenas dos associados do sindicato, ento no se fazia mister sua meno na Constituio Federal. Tratar-se-ia, apenas, de assunto interna corporis. Mais uma vez, afirmamos que o inciso do art. 8 da Constituio da Repblica referente contribuio confederativa demanda regulamentao legal. O Supremo Tribunal Federal, no julgamento do RE n. 191022-4/4 SP, adotou terceira posio: Contribuio para custeio do sistema confederativo da representao sindical da categoria profissional. Norma cuja eficcia no depende de lei integrativa, havendo estabelecido, de pronto, a competncia para fixao da contribuio, a destinao desta e a forma do respectivo recolhimento. Recurso conhecido e provido.
6.1) O Supremo Tribunal Federal fez publicar no Dirio da Justia de 9.10.03 a Smula n. 666 no sentido de que a contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo. Como uma empresa ou um empregado esto filiados a uma entidade sindical pelo simples motivo de exercer uma atividade econmica ou exercer uma atividade profissional, respectivamente, observa-se que essa smula no resolveu o impasse desencadeado pela Advocacia Geral da Unio. Se a smula tivesse usado em lugar da expresso filiado a expresso associado, poder-se-ia dizer que a discusso estaria sanada, j que a figura do associado pressupe um ato voluntrio da pessoa de se associar a um sindicato, na forma do seu estatuto. Assim, permanece a discusso se a contribuio confederativa, exigvel de todos os empregados ou de todas as empresas, associados ou no do sindicato respectivo.

contribuies devidas aos sindicaArt. 578. As tos pelos que participem das categorias econmicas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades, sero, sob a denominao de Contribuio Sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida neste Captulo.

NOTA
1) Malogrou a tentativa do Poder Executivo de, por meio de Medida Provisria, extinguir a contribuio sindical. 2) A designao de contribuio sindical em lugar de imposto sindical criao do Dec.-lei n. 27, de 14 de novembro de 1966. V., outrossim, o inc. V do art. 35, do Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. 3) Reza o art. 2 do Dec.-lei n. 300, de 28.2.67 (com a redao dada pelo Dec.-lei n. 563, de 30.4.69): Aplicam-se contribuio sindical as mesmas normas e princpios estabelecidos no art. 37 e seu pargrafo nico, da Lei n. 4.829, de 5 de novembro de 1965. 4) A Instruo Normativa n. 1, de 6.3.2002 ( in DOU de 8.3.2002, p. 129), baixada pelo Ministro do Trabalho e Emprego determina administrao pblica federal, estadual e municipal, direta e indireta, que recolha a contribuio sindical de seus servidores at o dia 30 de abril de cada ano. duvidosa a constitucionalidade desse ato administrativo. Inexiste na Constituio Federal dispositivo que d respaldo a essa Instruo Normativa. 5) Esto obrigados ao pagamento da contribuio sindical todos aqueles que integrarem uma das categorias reunidas no quadro de atividades e profisses de que trata o art. 577, desta Consolidao ou qualquer outra que venha a servir para a constituio de um sindicato aps a promulgao da Constituio Federal a 5 de outubro de 1988. A contribuio em causa passa a ser exigvel depois do registro do novo sindicato, j de conformidade com as prescries do art. 8 da Carta Magna. Alguns autores, at famosos, chegaram a escrever que a principal causa da debilidade do sindicalismo brasileiro era a falta de sociabilidade do nosso povo e, em particular, do nosso trabalhador. Aqui, como alhures, o homem um animal social. Nosso homem no muito diferente daquele nascido em outras plagas. O que acontece que o nosso Direito do Trabalho no criou as condies propcias ao desenvolvimento dessa sociabilidade, a ponto de enrijecer a estrutura da nossa organizao sindical, tornando-a slida e forte. Noutros pases, quase tudo se realiza em benefcio do trabalhador, por intermdio do sindicato. Ora, bem de ver que, ali, o trabalhador procura sempre refugiar-se em seu sindicato. O mesmo no acontece por aqui. No se trata, portanto, de algo inerente personalidade do nosso trabalhador; mais uma conseqncia do nosso ordenamento jurdico. 6) O advogado geral da Unio aprovou parecer (in DOU de 9.9.93, p. 13395) concluindo que a contribuio

Continuamos com o pensamento de que a contribuio confederativa, inscrita no art. 8. da Constituio aguarda regulamentao.
7) A contribuio sindical (com a denominao de imposto) foi criada por decreto-lei que regulamentou o art. 138, da Carta Constitucional de 1937. Geraldo Ataliba, Aliomar Baleeiro , Buys de Barros e outros sustentam a parafiscalidade da contribuio sindical. Aceitamos essa concluso. No concordamos, porm, com uma outra apresentada como corolrio daquela de que o sindicato uma entidade paraestatal. O fato de o sindicato arrecadar a contribuio sindical no lhe empresta a figura de pessoa jurdica de Direito Pblico. 8) O Dec. n. 82.935, de 26 de dezembro de 1978, dispe que o dimensionamento do mdulo rural regional, para efeito do enquadramento sindical rural, o fixado pela Instruo Especial INCRA n. 5-A, aprovada pela Portaria n. 196, de 7 de junho de 1973, expedida pelo Ministrio da Agricultura. As entidades sindicais rurais podero, mediante convnio, atribuir ao INCRA a

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CONTRIBUIO SINDICAL Arts. 579 e 580

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cobrana judicial da contribuio sindical, valendo as guias de lanamento por elas expedidas como documento hbil para a execuo, na forma do estabelecido pelo Dec.-lei n. 1.166, de 15 de abril de 1971, art. 6. Semelhante cobrana poder ser associada do Imposto Territorial Rural. Aplica-se ao sindicalismo rural o que dissemos na Nota n. 5 deste artigo.
9) Diz a Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, no inciso IV do art. 8 verbis -: a assemblia geral fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha para custeio do sistema confederativo da representao sindical respectiva, independentemente da contribuio prevista em lei.

compulsria exigvel dos membros da categoria (ADIn 962, 11.11.93, Galvo). 3. A admissibilidade da contribuio sindical imposta por lei inseparvel, no entanto, do sistema de unicidade (CF, art. 8, II), do qual resultou, de sua vez, o imperativo de um organismo central de registro das entidades sindicais, que, falta de outra soluo legal, continua sendo o Ministrio do Trabalho (MI 144, 3.8.92, Pertence). 4. Dada a controvrsia de fato sobre a existncia, na mesma base territorial, de outras entidades sindicais da categoria que o impetrante congrega, no h como reconhecer-lhe, em mandado de segurana, o direito a exigir o desconto em seu favor da contribuio compulsria pretendida. STF, 1 T., RMS-21.758/1, in DJU 4.11.94, p. 29831. 3) Contribuio confederativa. No tocante preliminar da incompetncia, no tem razo o recorrente, pois, como acentuou o acrdo recorrido, este Supremo Tribunal, com base no disposto no art. 114 da Constituio Federal, j firmou o entendimento de que as aes de cumprimento de conveno ou acordo coletivo de trabalho no homologados judicialmente so da competncia da Justia comum e no da trabalhista. Ambas as Turmas desta Corte (assim, nos RREE ns. 178.927 e 198.092) tm entendido que a contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio Federal s compulsria para os filiados do sindicato, por se tratar de encargo que, despido de carter tributrio, no sujeita seno os filiados de entidade de representao profissional. STF, 1 T., RE-195.978-9, in DJU de 12.9.97, p. 43737. 4) Contribuio confederativa. Acordo em dissdio coletivo. O disposto no item IV do art. 8 da Constituio da Repblica carece de regulamentao a nvel infraconstitucional. Tratando-se, ademais, de nus que diz respeito ao relacionamento entre o trabalhador e o Sindicato da categoria, no h necessidade de deciso normativa a respeito. A homologao de acordo em dissdio coletivo atrairia a competncia da Justia do Trabalho para a ao de cumprimento. TST, SDC, RO-DC-111956/ 94.7, in DJU 25.11.94, p. 32401. 5) Smula n. 222 do STJ Compete Justia comum processar e julgar as aes relativas contribuio sindical prevista no art. 578 da CLT. 6) Contribuio confederativa dos empregados. A contribuio confederativa prevista no inciso IV do art. 8 da CF/88, que tem por finalidade o custeio do sistema confederativo da respectiva representao sindical, estranha ao contedo da Conveno, do Acordo Coletivo do Trabalho ou de deciso Judicial, porque no resulta de negociao ou de Sentena Normativa, mas de deliberao da assemblia sindical. TST, SDC, RODC 256197/96.4, in DJU 6.12.96, p. 48953.

A velha contribuio sindical tambm financiava o sistema confederativo, pois, sua receita era e repartida entre o sindicato, as federaes e as confederaes. Assim, esse sistema hoje custeado por duas contribuies: a que regulada pela CLT e a outra inventada pela Constituio. Vem o Supremo Tribunal Federal decidindo, iterativamente, que a contribuio confederativa s exigvel dos associados do sindicato. Divergimos desse entendimento. A Corte Suprema limitou o que a norma constitucional (art. 8, IV, da CF) no limitou. A nosso ver, essa norma no auto-aplicvel; aguarda, indubitavelmente, regulamentao por lei ordinria.
10) V. Portaria n. 896, de 14.7.93, dispondo sobre o fornecimento de cdigo de entidade sindical para fins de arrecadao e distribuio da contribuio sindical, prevista na CLT. O Ministrio do Trabalho, nos sessenta dias posteriores publicao do despacho de incluso no arquivo de Entidades Sindicais Brasileiras, comunicar Caixa Econmica Federal esse ato, para que sejam fornecidos s novas organizaes sindicais os respectivos cdigos de arrecadao de contribuio sindical. Ficam, assim, revogados os itens 5, 6, 7 e 8 da Portaria n. 3.504, de 29.12.78.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 666, do STF A contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo. Legislao: CF, art. 8, IV (DJU de 9.10.03). 1.1) Competncia. Ao de consignao em pagamento. Trata-se de ao de consignao em pagamento, ajuizada pelo Banco Real S/A., contra o Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios de Juiz de Fora e a Federao dos Empregados em Estabelecimentos Bancrios dos Estados de Minas Gerais, Gois, Tocantins e Distrito Federal, pretendendo que esta justia lhe esclarea quem possui legitimidade para receber o valor relativo contribuio sindical. Observa-se claramente que a demanda visa exclusivamente ao reconhecimento de qual entidade deve receber a contribuio sindical, refugindo totalmente dos ditames do art. 114 do Estatuto Mandamental, na medida em que inexiste controvrsia trabalhista, to-pouco litgio decorrente de deciso ou sentena. TST, 5 T., RR-131156/94.7, in DJU 17.2.95, p. 3033. 2) Sindicato de servidores pblicos: direito contribuio sindical compulsria (CLT, art. 578 ss.), recebida pela Constituio (art. 8, IV, in fine), condicionado, porm, satisfao do requisito da unicidade. 1. A Constituio de 1988, vista do art. 8, IV, in fine, recebeu o instituto da contribuio sindical compulsria, exigvel, nos termos dos arts. 578 ss., CLT, de todos os integrantes da categoria, independentemente de sua filiao ao sindicato (cf. ADIn 1.076, med. cautelar, Pertence, 15.6.94). 2. Facultada a formao de sindicatos de servidores pblicos (CF, art. 37, VI), no cabe exclu-los do regime da contribuio legal

contribuio sindical devida por toArt. 579. A dos aqueles que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso ou, inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591.

NOTA
1) O dispositivo deixa bem claro que a obrigatoriedade do pagamento da contribuio sindical deriva, exclusivamente, da circunstncia de algum integrar uma categoria econmica ou profissional ou liberal. No se faz preciso que seja associado do sindicato.

JURISPRUDNCIA
1) Conflito de competncia. Contribuio sindical. Consignao em pagamento. Competncia da Justia Estadual. Compete Justia comum estadual, o conhecimento de ao de consignao em pagamento de contribuio sindical, movida por empresa privada, contra dois sindicatos. STJ, 1 Se., CC-9.294/9, in DJU 26.9.94, p. 25572.

contribuio sindical ser recolhida, Art. 580. A de uma s vez, anualmente, e consistir:

CLT

CONTRIBUIO SINDICAL Art. 580

441

I na importncia correspondente remunerao de um dia de trabalho, para os empregados, qualquer que seja a forma da referida remunerao; II para os agentes ou trabalhadores autnomos e para os profissionais liberais, numa importncia correspondente a 30% (trinta por cento) do maior valor de referncia fixado pelo Poder Executivo, vigente poca em que devida a contribuio sindical arredondada para Cr$ 1,00 (um cruzeiro) a frao porventura existente; III para os empregadores, numa importncia proporcional ao capital social da firma ou empresa, registrado nas respectivas Juntas Comerciais ou rgos equivalentes, mediante a aplicao de alquotas, conforme a seguinte tabela progressiva:
Classes de Capital 1. at 150 vezes o maior valor de referncia ........... 2. acima de 150 at 1.500 vezes o maior valor de referncia ................................................................... 3. acima de 1.500 at 150.000 vezes o maior valor de referncia .......................................................... 4. acima de 150.000 at 800.000 vezes o maior valor de referncia .......................................................... Alquota 0,8% 0,2% 0,1% 0,02%

um sindicato de trabalhadores com poderio econmico maior que o correspondente patronal. Assim porque j se tornou comum o fato de um mesmo sindicato de empregados reunir diversas profisses que, no quadro de atividades do art. 577, tm, cada uma delas, um sindicato patronal. Para exemplificar, temos o Sindicato dos Metalrgicos de So Paulo que agrupa trabalhadores, cujos empregadores se dividem por 14 (quatorze) sindicatos. Alm disso, temos o fato de que a contribuio sindical do empregado equivale a um dia do seu salrio, ao passo que a base de clculo da contribuio patronal ou liberal o valor de referncia, o qual chega a ser 40% inferior ao salrio mnimo. No exame do art. 582 iremos apreciar, com mais cuidado, o clculo da contribuio sindical do empregado.
2) Para efeito da cobrana da contribuio sindical, so nivelados os sindicatos de agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais. A base de clculo dessa contribuio o valor de referncia estabelecido pelo Executivo. O percentual 30% incide sobre esse valor de referncia. 3) As empresas esto sujeitas, tambm, contribuio sindical que, como nos demais casos, tem de ser paga de uma s vez, anualmente e que consiste numa importncia proporcional ao capital social da empresa, registrado nas Juntas Comerciais, mediante a aplicao de alquotas, conforme a tabela progressiva constante do inc. III do artigo sob comentrio. 4) Consoante a Portaria n. 117, de 13 de novembro de 1956, compete s autoridades regionais do Ministrio do Trabalho, ex officio ou a pedido de entidades sindicais interessadas, proceder ao levantamento de dbito pelo no-recebimento da contribuio sindical. O pedido indicar o nome ou a razo social de cada devedor, a natureza da atividade, o endereo e os exerccios em que os recolhimentos no foram efetuados. O termo de levantamento do dbito tem de ser assinado pelo devedor e pelo Inspetor verificante, com a individualizao das importncias no recolhidas e a indicao do total do dbito. Aps esse levantamento, dado o prazo de 10 dias, ao devedor, para efetuar o pagamento ou apresentar defesa escrita. No comprovado o pagamento do dbito, dada entidade sindical credora certido do levantamento respectivo, cuja posse lhe permitir ingressar imediatamente em Juzo para a competente cobrana.

1 A contribuio sindical prevista na tabela constante do item III deste artigo corresponder soma da aplicao das alquotas sobre a poro do capital distribudo em cada classe, observados os respectivos limites. 2 Para efeito do clculo de que trata a tabela progressiva inserta no item III deste artigo, considerarse- o valor de referncia fixado pelo Poder Executivo, vigente data de competncia da contribuio, arredondando-se para Cr$ 1,00 (um cruzeiro) a frao porventura existente. 3 fixado em 60% (sessenta por cento) do maior valor de referncia, a que alude o pargrafo anterior, a contribuio mnima devida pelos empregadores, independentemente do capital social da firma ou empresa, ficando, do mesmo modo, estabelecido o capital equivalente a 800.000 (oitocentas mil) vezes o maior valor de referncia para efeito do clculo da contribuio mxima, respeitada a tabela progressiva constante do item III. 4 Os agentes ou trabalhadores autnomos e os profissionais liberais, organizados em firma ou empresa, com capital social registrado, recolhero a contribuio sindical de acordo com a tabela progressiva a que se refere o item III. 5 As entidades ou instituies que no estejam obrigadas ao registro de capital social, consideraro, como capital para efeito do clculo de que trata a tabela progressiva constante do item III deste artigo, o valor resultante da aplicao do percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o movimento econmico registrado no exerccio imediatamente anterior, do que daro conhecimento respectiva entidade sindical ou Delegacia Regional do Trabalho, observados os limites estabelecidos no 3 deste artigo. 6 Excluem-se da regra do 5 as entidades ou instituies que comprovarem, atravs de requerimento dirigido ao Ministrio do Trabalho, que no exercem atividade econmica com fins lucrativos.

Estamos em que o processo escolhido pela Consolidao (art. 606) e pela supradita portaria por demais complicado. Sabemos que, graas a esse tortuoso processo, muitas entidades sindicais preferem deixar de lado seus crditos. Seria mais fcil dizer na lei, que o sindicato pode cobrar executivamente o que lhe for devido pelas empresas ou pelos membros de categoria autnoma ou liberal, servindo de ttulo para essa ao judicial a declarao da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil de que o devedor no figura na relao dos que quitaram a contribuio em tela.
5) A Portaria n. 3.111, de 14 de abril de 1971, do Ministro do Trabalho, com apoio no art. 183, do Dec.-lei n. 200, de 25 de fevereiro de 1967, instituiu, em carter permanente, nas Delegacias Regionais do Trabalho, uma Comisso de Auditagem Sindical, diretamente subordinada ao titular da Delegacia e integrada preferencialmente por um Assistente Jurdico que a presidir, um Contador e um Assistente Sindical, designados pela referida autoridade.

NOTA
1) A lei no adotou um critrio muito justo para o pagamento das contribuies sindicais s entidades de patres, empregados, autnomos e profissionais liberais. Em algumas regies do Pas, no raro encontrar

Em nossa opinio, no se pode recusar ao Poder Pblico o direito de, mediante auditoria contbil, verificar o uso do dinheiro de uma contribuio que, por delegao legal recebida pelas entidades sindicais.

442

CONTRIBUIO SINDICAL Art. 581

CLT

6) Em consonncia com o disposto na Portaria n. 3.312, de 24 de setembro de 1971, o pagamento das anuidades devidas aos rgos fiscalizadores do exerccio profissional condicionado comprovao de quitao da contribuio sindical. A prova ser a do recolhimento da contribuio sindical relativa ao exerccio anterior, se o pagamento da anuidade se fizer at o ms de fevereiro ou do exerccio em curso, se a anuidade paga depois de fevereiro. No art. 2, da portaria, dito que os rgos fiscalizadores do exerccio profissional, nos convnios que celebram com os estabelecimentos bancrios para recolhimento de anuidades, podero estipular que eles se encarreguem da verificao do pagamento da contribuio sindical. Esta portaria revogou a de n. 3.277, de 26 de agosto de 1971. 7) Os agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais, organizados em firma ou empresa, com capital registrado, recolhero a contribuio sindical de conformidade com a tabela do inc. III, deste artigo. O cumprimento dessa exigncia legal no exclui a obrigao de os scios da empresa recolherem, de forma individual, sua prpria contribuio. Sem embargo da circunstncia de estarem agrupados numa empresa ou firma, esses autnomos ou profissionais liberais fazem parte das categorias de autnomos e de liberais. 8) A Constituio Federal, no art. 8, manteve a contribuio sindical compulsria e instituiu uma outra que se destina ao custeio do sistema confederativo.

12) A Portaria n. 1.012, de 4.8.03 (DOU de 5.8.03), estabelece procedimentos para a comprovao da condio de entidade ou instituio sem fins lucrativos para fins de iseno da contribuio sindical patronal.

JURISPRUDNCIA
1) PN n. 41, do TST As empresas encaminharo entidade profissional cpia das Guias de Contribuio Sindical e Assistencial, com a relao nominal dos respectivos salrios, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o desconto. 2) Mandado de segurana. Sindicato. Recolhimento de contribuio sindical. Ao de cobrana contra a Prefeitura Municipal. Desconto compulsrio que s alcana os servidores celetistas e aqueles sindicalizados. Servidores municipais no sindicalizados. Falta de autorizao para desconto anual na folha de pagamento. Falta de previso legal para o desconto da contribuio de um dia de trabalho para funcionrios pblicos estatutrios. Situao no prevista no art. 37, VI, da Constituio Federal. Profissionais liberais no obrigados ao recolhimento da contribuio. Art.585 da CLT. Interpretao do art. 8, inc. IV, da Constituio Federal e 580 e seguintes da CLT. Sentena que denegou a segurana mantida. Inexistncia de ofensa a direito lquido e certo do impetrante. Recurso Improvido. TJSP, 9 Cmara de frias de 1/2001 de Direito Pblico, Ap. 121.346.50-00 in Bol. AASP n. 2229, de 17 a 23.9.2001, p. 442.

os fins do item III do artigo anterior Art. 581. Para as empresas atribuiro parte do respectivo capital s suas sucursais, filiais ou agncias, desde que localizadas fora da base territorial da entidade sindical representativa da atividade econmica do estabelecimento principal, na proporo das correspondentes operaes econmicas, fazendo a devida comunicao s Delegacias Regionais do Trabalho, conforme a localidade da sede da empresa, sucursais, filiais ou agncias. 1 Quando a empresa realizar diversas atividades econmicas, sem que nenhuma delas seja preponderante, cada uma dessas atividades ser incorporada respectiva categoria econmica, sendo a contribuio sindical devida entidade sindical representativa da mesma categoria, procedendo-se, em relao s correspondentes sucursais, agncias ou filiais, na forma do presente artigo. 2 Entende-se por atividade preponderante a que caracterizar a unidade de produto, operao ou objetivo final, para cuja obteno todas as demais atividades convirjam, exclusivamente, em regime de conexo funcional.

Temos entendido que essa norma constitucional aguarda regulamentao legal. certo, porm, que as disputas entre empregados e empregadores com os seus respectivos sindicatos tm sido levadas Justia Comum. Os decisrios oscilam entre a legitimidade ou no da cobrana dessa contribuio.
9) Os incisos II e III e o 3 do artigo em epgrafe tm a redao dada pela Lei n. 7.047, de 1 de dezembro de 1982. 10) V. Parecer Normativo n. 5, de 22.4.92, afirmando que no incide a contribuio social para financiamento da Seguridade Social, instituda pela Lei Complementar n. 70, de 30.12.91, sobre as receitas das associaes, dos sindicatos, das federaes e confederaes, das organizaes reguladoras de atividades profissionais e outras entidades classistas, destinadas ao custeio de suas atividades essenciais e fixadas por lei, assemblia ou estatuto (in LTr 56/05-627). 11) V. Portaria n. 1.069, de 26.8.93 (DOU 27.8.93) revogando a Portaria n. 937, de 23.7.93, do MTb, por entender o Ministro do Trabalho ser preciso respeitar o princpio da no interferncia do Estado na organizao sindical.

NOTA
1) O artigo cuida de trs hipteses: da empresa com sucursais, filiais ou agncias fora da base territorial do sindicato representativo da categoria econmica; da empresa com vrias atividades econmicas, sem que uma delas seja preponderante, e da empresa com atividade preponderante. No primeiro caso, o capital social deve ser repartido entre as agncias ou filiais ou sucursais proporcionalmente ao seu movimento econmico; no segundo, cada atividade econmica da empresa lhe dar o direito de filiar-se ao correspondente sindicato patronal, mas a lei silencia nesta hiptese como desmembrar o capital, para o efeito do clculo da contribuio sindical e, no ltimo caso, a atividade preponderante que vai indicar o sindicato a que se h de filiar a empresa. Quando a empresa, com atividades econmicas distintas, se filia a vrios sindicatos, o mesmo direito conferido a seus empregados. Esta circunstncia, no raro, cria problemas de natureza psicolgica suscetveis

A portaria revogada considerava, para os efeitos do artigo sob comento, entidades ou instituies no exercentes de atividades econmicas com fins lucrativos, as sociedades, associaes e fundaes de carter beneficente, filantrpico, assistencial, caritativo ou religioso. Revogava, tambm as Portarias ns. 3.015/79 e 3.583/88. Equivocou-se o Ministrio do Trabalho. Indicar as entidades beneficiadas pelo 6 do artigo em exame, como o fazia a Portaria n. 937, no interferir na organizao sindical. No logramos apreender os motivos que levaram elaborao da Portaria n. 1.069.

CLT

CONTRIBUIO SINDICAL Arts. 582 a 585

443

de perturbar a vida interna da empresa. Os exercentes de uma atividade obtm aumento de salrio numa determinada data; outros, s em data posterior. Na caracterizao da atividade preponderante mister que todas as atividades da empresa se articulem de maneira a levar elaborao de produto, ou de uma srie deles, sados da mesma matria-prima ou combinao delas.
empregadores so obrigados a desArt. 582. Os contar, da folha de pagamento de seus empregados relativa ao ms de maro de cada ano, a contribuio sindical por estes devida aos respectivos sindicatos. 1 Considera-se um dia de trabalho, para efeito de determinao da importncia a que alude o item I do art. 580, o equivalente: a) a uma jornada normal de trabalho, se o pagamento ao empregado for feito por unidade de tempo; b) a 1/30 (um trinta avos) da quantia percebida no ms anterior, se a remunerao for paga por tarefa, empreitada ou comisso. 2 Quando o salrio for pago em utilidades, ou nos casos em que o empregado receba, habitualmente, gorjetas, a contribuio sindical corresponder a 1/30 (um trinta avos) da importncia que tiver servido de base, no ms de janeiro, para a contribuio do empregado Previdncia Social.

2) A Portaria, conquanto seja ato de natureza administrativa, pode ser objeto de ao direta de inconstitucionalidade se, como no caso, vem a estabelecer prescrio em carter genrico e abstrato. O cancelamento do desconto, em folha, de contribuio sindical de servidor pblico do Poder Judicirio, salvo se expressamente autorizado, encerra orientao que, prima facie, se revela incompatvel com o princpio da liberdade de associao sindical, que garante aos sindicatos o desconto automtico daquela parcela, to logo haja a filiao e sua comunicao ao rgo responsvel pelo pagamento dos vencimentos. A repercusso econmica desse cancelamento autoriza por outro lado, concluir pela convenincia da suspenso cautelar do dispositivo. Medida liminar deferida, em parte, para que a portaria produza efeitos em relao s dedues a ttulo de contribuio sindical daqueles servidores. STF, ADIn n. 962-1 (medida liminar), Pleno, in DJU 11.2.94, p. 1486.

Obs.: A Medida Liminar suspendeu, at julgamento do mrito, a Portaria n. 120/93 do Presidente do Tribunal de Justia do Piau.

recolhimento da contribuio sindiArt. 583. O cal referente aos empregados e trabalhadores avulsos ser efetuado no ms de abril de cada ano e o relativo aos agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais realizar-se- no ms de fevereiro. 1 O recolhimento obedecer ao sistema de guias, de acordo com as instrues expedidas pelo Ministro do Trabalho. 2 O comprovante de depsito da contribuio sindical ser remetido ao respectivo sindicato; na falta deste correspondente entidade sindical de grau superior, e, se for o caso, ao Ministrio do Trabalho.

NOTA
1) Os empregadores, no ms de maro de cada ano, so obrigados a descontar da folha de pagamento a contribuio sindical de seus empregados. Ser ela equivalente ao salrio de uma jornada normal de trabalho, se o pagamento for feito por unidade de tempo. Na hiptese, jornada normal de 8 horas ou de durao menor, se estipulada contratualmente. Destarte, para o efeito do cumprimento dessa exigncia legal no se consideram as horas extraordinrias. Se a remunerao tiver por base a tarefa, empreitada ou comisso, a contribuio sindical corresponder a 1/30 do que for pago ao empregado no ms anterior fevereiro.

NOTA
1) Cabe empresa enviar ao sindicato o comprovante de recolhimento da contribuio sindical. Este documento lhe ser til no controle dos pagamentos feitos Caixa Econmica Federal, Banco do Brasil e estabelecimentos da rede bancria que forem credenciados a receber aquela contribuio.

No 2 posto em foco o caso do empregado que receber, habitualmente, gorjetas. A contribuio equivaler a 1/30 da importncia que tiver servido de base, em janeiro, para a contribuio Previdncia Social.
2) A Portaria n. 3.615, de 17 de janeiro de 1979, d o conceito de entidade sem fim lucrativo, para o efeito de isent-la do recolhimento da contribuio sindical. 3) Foi mantida pelo art. 8 da Constituio Federal a obrigatoriedade do desconto, pelos empregadores, da contribuio sindical dos empregados, na folha de salrios. Esse mesmo dispositivo constitucional criou, tambm, a contribuio para custeio do sistema confederativo. De notar-se que a velha contribuio sindical j era usada no financiamento das despesas do sistema confederativo, eis que sua receita era dividida entre os sindicatos, as federaes e confederaes.

de base para o pagamento da Art. 584. Servir contribuio sindical, pelos agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais, a lista de contribuintes organizada pelos respectivos sindicatos e, na falta destes, pelas federaes ou confederaes coordenadoras da categoria.

NOTA
1) A lista de contribuintes que sejam profissionais liberais no deve oferecer maiores dificuldades. Basta recorrer ao rgo controlador do exerccio dessa profisso para resolver o problema. O mesmo no se pode dizer em relao aos trabalhadores autnomos. Para estes, o sindicato tem de recorrer a vrias fontes e, dentre elas, a melhor a Prefeitura Municipal incumbida da arrecadao do imposto sobre servios.
profissionais liberais podero optar Art. 585. Os pelo pagamento da contribuio sindical unicamente entidade sindical representativa da respectiva profisso, desde que a exera, efetivamente, na firma ou empresa e como tal sejam nelas registrados.

JURISPRUDNCIA
1) Ningum ser obrigado a filiar-se ou manter-se filiado a sindicato (Constituio Federal, art. 8, inc. V). O sindicato no pode compelir os no-filiados para obrig-los a pagar-lhe contribuio assistencial nem obrigar aos filiados a permanecerem no sindicato. Recurso improvido. STJ, 1 T., REsp 58.428, in Bol. da AASP 3.10.95, p. 309.

444

CONTRIBUIO SINDICAL Art. 586

CLT

Pargrafo nico. Na hiptese referida neste artigo, vista da manifestao do contribuinte e da exibio da prova de quitao da contribuio, dada por sindicato de profissionais liberais, o empregador deixar de efetuar, no salrio do contribuinte, o desconto a que se refere o art. 582.

a matria regulada pelo art. 240 da Lei n. 8.112, de 11.12.90. Tem o servidor o direito de descontar em folha, sem nus para a entidade sindical a que estiver filiado, o valor das mensalidades e contribuies definidas em assemblia geral da categoria. Depreende-se dessa norma, que as mensalidades e contribuies s sero exigidas dos associados do sindicato.
3) O antigo Estatuto da Advocacia (Lei n. 4.215, de 27.4.63) dizia, expressamente, que o pagamento da contribuio anual OAB dispensava os inscritos em seus quadros do pagamento da contribuio sindical.

NOTA
1) O artigo em epgrafe, antes de passar pela reforma que lhe imps a Lei n. 6.386, de 9 de dezembro de 1976, era fonte de litgios e controvrsias entre os sindicatos de empregados e os de liberais. Entendiam os primeiros que a opo de que trata o artigo sob anlise era facultada apenas queles que, na empresa, exerciam sua profisso. Com o novo texto, e que ainda est em vigor, o dispositivo deixa claro que a opo s admitida quando o interessado exercer, como empregado, sua profisso liberal na empresa. No se deve interpretar literalmente o preceito, sob pena de restringir, desnecessariamente, em muitos casos, o alcance da medida. Queremos com isto dizer que a opo legtima quando as atividades do empregado, na empresa, sejam daquelas que a lei especfica da sua profisso reserva para os que estiverem inscritos no respectivo rgo controlador do exerccio profissional. No indispensvel que o ttulo de seu cargo corresponda denominao da profisso. O que imprescindvel, na hiptese, que a atividade do empregado seja aquela para cujo exerccio est legalmente habilitado. Por exemplo, o chefe de um departamento jurdico e registrado na empresa como tal tem o direito como advogado que a exercitar a opo de que trata o artigo em epgrafe.

O novo Estatuto Lei n. 8.906, de 4.7.94 no art. 47 repete, por outras palavras, o que se preceituara anteriormente sobre o assunto: o pagamento da contribuio anual OAB isenta os inscritos nos seus quadros do pagamento obrigatrio da contribuio sindical. guisa de justificativa dessa norma, assentado, no inciso II do art. 44 do novo Estatuto, que cabe OAB promover com exclusividade a representao a defesa, a seleo e a disciplina dos advogados em toda a Repblica Federativa do Brasil. Deflui dos susocitados dispositivos que a OAB, alm de ser uma entidade de controle profissional, tem a permisso legal de desempenhar as funes de um sindicato, notadamente aquela de que d notcia o inciso III, do art. 8 da Lex Legum ad litteram: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria, inclusive em questes judiciais ou administrativas. Parece-nos ser duvidosa a constitucionalidade do inciso II, do art. 44 do citado Estatuto, luz do que se prescreve no supracitado inciso do art. 8 da Lei Fundamental.
4) A Lei n. 7.316, de maio de 1985, conferiu aos organismos sindicais representativos de profissionais liberais o mesmo poder de representao, perante a Justia do Trabalho, que tm as categorias diferenciadas para os dissdios individuais e coletivos de trabalho. Rene, numa mesma entidade, profissionais cujos interesses ou aspiraes nem sempre so coincidentes. Um profissional liberal (aquele que exerce seu ofcio com independncia) pode ter a seu servio empregado com a mesma qualificao profissional. Consoante a lei referida acima, ambos tm o direito de filiarse ao mesmo sindicato. Basta este exemplo para pr mostra a inviabilidade da Lei n. 7.316. contribuio sindical ser recolhida, Art. 586. A nos meses fixados no presente Captulo, Caixa Econmica Federal, ao Banco do Brasil S/A ou aos estabelecimentos bancrios nacionais integrantes do sistema de arrecadao dos tributos federais, os quais, de acordo com instrues expedidas pelo Conselho Monetrio Nacional, repassaro Caixa Econmica Federal as importncias arrecadadas. 1 Integraro a rede arrecadadora as Caixas Econmicas Estaduais, nas localidades onde inexistam os estabelecimentos previstos no caput deste artigo. 2 Tratando-se de empregador, agentes ou trabalhadores autnomos ou profissionais liberais, o recolhimento ser efetuado pelos prprios, diretamente ao estabelecimento arrecadador. 3 A contribuio sindical devida pelos empregados e trabalhadores avulsos ser recolhida pelo empregador e pelo sindicato, respectivamente.

Entendemos ser competente a Justia do Trabalho para apreciar a reclamao de um empregado que optou pelo pagamento da contribuio sindical ao sindicato de profissionais liberais e que sofreu um desconto no salrio para o recolhimento dessa contribuio ao sindicato de empregados da empresa. Trata-se de matria que, de certa maneira, se vincula relao de emprego. um desconto indevido, no salrio do empregado. Em qualquer caso, cabe ao empregado exibir ao empregador o comprovante do pagamento da contribuio sindical ao sindicato de profissionais liberais. Na ausncia dessa prova, nada impede que a empresa cumpra a lei, no tocante ao recolhimento em favor do sindicato de empregados.
2) H profissionais liberais, devidamente registrados no respectivo rgo de controle profissional, que se recusam a pagar a contribuio sindical, porque alegam ser funcionrios pblicos. Se todas as autarquias de controle do exerccio profissional seguissem a mesma orientao da Ordem dos Advogados que, na hiptese, concede registro de alcance parcial, restrito a hipteses bem definidas, tudo estaria bem. Acontece, porm, que muitos desses rgos concedem o registro sem qualquer observao sobre a condio de funcionrio pblico do interessado. De posse desse registro, nada impede que ele, concomitantemente, exera funes pblicas e sua profisso na esfera privada. O ideal seria que todos os rgos de controle profissional seguissem o exemplo da OAB. Para tanto, basta uma portaria do senhor Ministro do Trabalho, ao qual esto vinculados tais rgos. 2.1) Diz o inciso VI do art. 37 da Constituio Federal que garantido ao servidor pblico civil o direito livre associao sindical.

Ao nosso ver, a contribuio sindical prevista nos arts. 578 e seguintes desta Consolidao no devida pelo servidor pblico.

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CONTRIBUIO SINDICAL Arts. 587 a 592 NOTA NOTA

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1) V. Resoluo n. 437, de 20.7.77, do Banco Central do Brasil, dispondo sobre o repasse da contribuio sindical quando recolhida por estabelecimentos bancrios nacionais. recolhimento da contribuio sindiArt. 587. O cal dos empregadores efetuar-se- no ms de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a estabelecer-se aps aquele ms, na ocasio em que requeiram s reparties o registro ou a licena para o exerccio da respectiva atividade. Caixa Econmica Federal manter Art. 588. A conta corrente intitulada Depsitos da Arrecadao da Contribuio Sindical, em nome de cada uma das entidades sindicais beneficiadas, cabendo ao Ministrio do Trabalho cientific-las das ocorrncias pertinentes vida administrativa dessas entidades. 1 Os saques na conta corrente referida no caput deste artigo far-se-o mediante ordem bancria ou cheque com as assinaturas conjuntas do presidente e do tesoureiro da entidade sindical. 2 A Caixa Econmica Federal remeter, mensalmente, a cada entidade sindical, um extrato da respectiva conta corrente, e, quando solicitado, aos rgos do Ministrio do Trabalho.

1) No h preceito consolidado que d ao Ministro do Trabalho o poder de bloquear as contas de um sindicato, notadamente aquelas que so alimentadas pela contribuio sindical. Contudo, o estabelecimento bancrio deve, por prudncia, exigir, uma declarao da autoridade competente do Ministrio do Trabalho de que a diretoria do sindicato ou associao de grau superior est em situao regular. 2) Reza o 3, do art. 590, que, no havendo sindicato nem entidade sindical de grau superior, a contribuio ser creditada integralmente Conta Especial de Emprego e Salrio. Necessrio frisar, aqui, que, em qualquer caso, a obrigatoriedade da contribuio sindical surge, apenas, depois da criao da categoria econmica, profissional, autnoma ou liberal. 3) A partilha da contribuio sindical, segundo o critrio contido no art. 589 no contraria o art. 8 da Constituio Federal. S mediante lei poder ser redistribuda entre as entidades sindicais a parcela atribuda Secretaria de Emprego e Salrio do MTb.

SEO II Da Aplicao da Contribuio Sindical


contribuio sindical, alm das desArt. 592. A pesas vinculadas sua arrecadao, recolhimento e controle, ser aplicada pelos sindicatos, na conformidade dos respectivos estatutos, visando aos seguintes objetivos: I Sindicatos de empregadores e de agentes autnomos: a) assistncia tcnica e jurdica; b) assistncia mdica, dentria, hospitalar e farmacutica; c) realizao de estudos econmicos e financeiros; d) agncias de colocao; e) cooperativas; f) bibliotecas; g) creches; h) congressos e conferncias; i) medidas de divulgao comercial e industrial no Pas, e no estrangeiro, bem como em outras tendentes e incentivar e aperfeioar a produo nacional; j) feiras e exposies; l) preveno de acidentes do trabalho; m) finalidades desportivas; II Sindicatos de empregados: a) assistncia jurdica; b) assistncia mdica, dentria, hospitalar e farmacutica; c) assistncia maternidade; d) agncias de colocao; e) cooperativas; f) bibliotecas;

Art. 589.

Da importncia da arrecadao da contribuio sindical sero feitos os seguintes crditos pela Caixa Econmica Federal, na forma das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho: I 5% (cinco por cento) para a confederao correspondente; II 15% (quinze por cento) para a federao; III 60% (sessenta por cento) para o sindicato respectivo; IV 20% (vinte por cento) para a Conta Especial Emprego e Salrio. confederao, o percentual Art. 590. Inexistindo previsto no item I do artigo anterior caber federao representativa do grupo. 1 Na falta de federao, o percentual a ela destinado caber confederao correspondente mesma categoria econmica ou profissional. 2 Na falta de entidades sindicais de grau superior, o percentual que quelas caberia ser destinado Conta Especial Emprego e Salrio. 3 No havendo sindicato, nem entidade sindical de grau superior, a contribuio sindical ser creditada, integralmente, Conta Especial Emprego e Salrio. sindicato, o percentual preArt. 591. Inexistindo visto no item III do art. 589, ser creditado federao correspondente mesma categoria econmica ou profissional. Pargrafo nico. Na hiptese prevista neste artigo, cabero confederao os percentuais previstos nos itens I e II do art. 589.

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g) creches;

CONTRIBUIO SINDICAL Art. 592 NOTA

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h) congressos e conferncias; i) auxlio-funeral; j) colnias de frias e centros de recreao; l) preveno de acidentes do trabalho; m) finalidades desportivas e sociais; n) educao e formao profissional; o) bolsas de estudo; III Sindicatos de profissionais liberais: a) assistncia jurdica; b) assistncia mdica, dentria, hospitalar e farmacutica; c) assistncia maternidade; d) bolsas de estudo; e) cooperativas; f) bibliotecas; g) creches; h) congressos e conferncias; i) auxlio-funeral; j) colnias de frias e centros de recreao; l) estudos tcnicos e cientficos; m) finalidades desportivas e sociais; n) educao e formao profissional; o) prmios por trabalhos tcnicos e cientficos; IV Sindicatos de trabalhadores autnomos: a) assistncia tcnica e jurdica; b) assistncia mdica, dentria, hospitalar e farmacutica; c) assistncia maternidade; d) bolsas de estudo; e) cooperativas; f) bibliotecas; g) creches; h) congressos e conferncias; i) auxlio-funeral; j) colnias de frias e centros de recreao; l) educao e formao profissional; m) finalidades desportivas e sociais. 1 A aplicao prevista neste artigo ficar a critrio de cada entidade, que para tal fim, obedecer, sempre, s peculiaridades do respectivo grupo ou categoria, facultado ao Ministro do Trabalho permitir a incluso de novos programas, desde que assegurados os servios assistenciais fundamentais da entidade. 2 Os sindicatos podero destacar, em seus oramentos anuais, at 20% (vinte por cento) dos recursos da contribuio sindical para o custeio das suas atividades administrativas, independentemente de autorizao ministerial. 3 O uso da contribuio sindical prevista no 2 no poder exceder do valor total das mensalidades sociais consignadas nos oramentos dos sindicatos, salvo autorizao expressa do Ministro do Trabalho. 5) A Lei n. 8.429, de 2 de junho de 1992, dispe sobre o enriquecimento ilcito do agente pblico, assim considerado para os efeitos da lei todo aquele que exerce, ainda que transitoriamente ou sem remunerao, por eleio, nomeao, designao, contratao ou qualquer outra forma de investidura ou vnculo, mandato, cargo, emprego ou funo nas entidades mencionadas no artigo anterior. 3) o Brasil signatrio da Conveno n. 88, da OIT. Ratificou-a por meio do Dec.-lei n. 24, de 29 de maio de 1956, e promulgou-a pelo Dec. n. 41.721, de 1957. Por esse documento, o nosso Pas obrigou-se a organizar e a manter um servio pblico e gratuito de emprego. 1) Neste artigo, o Estado exerce o seu direito de determinar, s entidades sindicais, quais os fins a que se destina a contribuio sindical. esse direito um corolrio da delegao feita ao sindicato da funo pblica de arrecadar aquela contribuio. Muitos dos objetivos traados para as entidades sindicais, no artigo em epgrafe, so, de ordinrio, encargos do prprio Estado tais como creches, assistncia mdica, dentria, hospitalar etc. Em todo caso, como ainda no atingimos o estgio de desenvolvimento econmico em que o Poder Pblico dispe de amplos recursos para amparar todos aqueles que integram a comunidade, no fica mal atribuir, s entidades sindicais, parte daquele encargo.

Mais uma vez declaramos que o Estado no entra em conflito com a Constituio Federal quando procura saber ou fixar os fins da aplicao da contribuio sindical.
2) Faculta a lei o emprego de at 20% dos recursos oriundos da contribuio sindical no custeio das atividades administrativas da entidade. Todavia, a importncia correspondente a essa parcela da contribuio sindical no pode exceder em valor ao que a entidade arrecada sob a forma de mensalidades dos associados.

A Lei n. 7.998, de 11.1.90, regula o programa do seguro-desemprego e a Resoluo CODEFAT (Conselho Deliberativo do Fundo de Amparo ao Trabalhador) de 28.7.94, estabelece os procedimentos relativos concesso desse seguro.
4) Determina o art. 239 da Constituio Federal que a arrecadao decorrente das contribuies ao PISPASEP, passa, a partir da promulgao desta Constituio, a financiar, nos termos que a lei dispuser, o programa do seguro-desemprego e o abono anual aos empregados que perceberem remunerao inferior a dois salrios mnimos.

Esto sujeitos s penalidades da lei citada os atos de improbidade praticados contra o patrimnio da entidade que receba subveno, benefcio ou incentivo fiscal ou creditcio de rgo pblico bem como daquelas para cuja criao ou custeio o errio haja concorrido ou concorra com menos de 50% do patrimnio ou receita anual, limitando-se nestes casos a sano patrimonial repercusso do ilcito sobre a contribuio dos cofres pblicos. Se a doutrina e a jurisprudncia entrarem em consenso para afirmar que as entidades sindicais se incluem no campo de incidncia das normas do sobre-

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CONTRIBUIO SINDICAL Arts. 593 a 600 SEO IV Das Penalidades

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dito diploma legal e isto porque a contribuio sindical de carter compulsrio de ndole tributria ficam os dirigentes sindicais expostos a alguns riscos que reputamos srios. Eis mais uma situao que refora a tese de que a organizao e a dinmica do sindicalismo ptrio tm de passar por profunda reforma. 6) A Lei n. 8.713, de 30.9.93, em seu art. 45, probe as entidades sindicais de fazer doaes a partidos polticos bem como a candidato a cargo eletivo.

prejuzo da ao criminal e das Art. 598. Sem penalidades previstas no art. 553, sero aplicadas multas de 3/5 (trs quintos) do valor de referncia a 600 (seiscentos) valores de referncia regionais, pelas infraes deste Captulo, impostas pelas Delegacias Regionais do Trabalho. Pargrafo nico. A gradao da multa atender natureza da infrao e s condies sociais e econmicas do infrator. os profissionais liberais, a penaliArt. 599. Para dade consistir na suspenso do exerccio profissional, at a necessria quitao, e ser aplicada pelos rgos pblicos ou autrquicos disciplinadores das respectivas profisses mediante comunicao das autoridades fiscalizadoras.

JURISPRUDNCIA
1) I. A Caixa Econmica Federal, in casu, ilegitimada passiva para a causa porque sendo ela empresa pblica de direito privado, os seus administradores no so autoridades pblicas por isso que as atividades que desenvolve, na espcie, no se revestem de atribuies do poder pblico. Demais disso, o Cdigo de Arrecadao da Contribuio Sindical dimana do disposto nos arts. 580, 582, 586 e segs. da CLT impondo-se empresa, to-somente, a abertura da conta corrente especfica para o recebimento dos crditos a ela, entidade, concernentes. II. Por fora do disposto no art. 5 da Portaria MTb n. 3.504/ 78, bem assim dos arts. 6 e 7, desponta s claras ser autoridade coatora, no caso, a autoridade impetrada, isto , o titular do Ministrio do Trabalho, no tendo cabida, demais disso, a alegao concernente a que a nova ordem constitucional inibiu Administrao conferir o indigitado Cdigo porque, a sim, obstacular-se-ia a formao de sindicatos por ato omissivo, malferindo a Constituio. Impe-se, de conseguinte, que o titular da pasta do Ministrio do Trabalho examine o pedido do impetrante para deferi-lo, ou no, luz do disposto no art. 8, inciso II, da Constituio Federal. Precedentes. III. Segurana parcialmente concedida. STJ, Mandado de Segurana n. 316, in DJ de 20.8.90, pg. 7.950. 2) Sindicato. Registro. Constituio, artigo 8. Veda-se ao poder pblico estabelecer restries s associaes sindicais, hoje entidade livre, no podendo, portanto o prprio sindicato pretender compelir o Ministrio do Trabalho a dar destinao contribuio sindical. STJ, 1 Seo, in DJ de 14.5.90, pg. 4.141.

NOTA
1) V. Portaria MTb n. 3.312, de 24 de setembro de 1971, estabelecendo que o pagamento das anuidades devidas aos rgos fiscalizadores do exerccio profissionais ficar condicionado comprovao de quitao da contribuio sindical. 2) As autoridades fiscalizadoras a que se refere o artigo em epgrafe so os Agentes da Inspeo do Trabalho, servidores do Ministrio do Trabalho. Cabe aos sindicatos fazer a comunicao dos profissionais liberais em atraso no pagamento da contribuio sindical, para que os rgos de controle profissional possam aplicar a sano legal, isto , a suspenso do exerccio profissional. Assim deve ser porque o procedimento dar ao devedor oportunidade de defender-se ou de saldar sua dvida antes de ficar impedido de exercer sua profisso. 3) Consoante a Lei n. 7.855, a 24 de outubro de 1989, as multas desta Consolidao foram triplicadas e convertidas em BTN.

percentagens atribudas s entidaArt. 593. As des sindicais de grau superior sero aplicadas de conformidade com o que dispuserem os respectivos conselhos de representantes.

NOTA
1) A lei dispensa s associaes sindicais de grau superior um tratamento diferenciado daquele que d aos sindicatos, no que tange aplicao dos dinheiros produzidos pela contribuio sindical. Essas associaes podem aplicar tais dinheiros de conformidade com o que a respeito dispuserem seus estatutos. No esto presas s disposies rgidas do artigo precedente. pela Lei n. 4.589, 11 de Art. 594. Revogado dezembro de 1964, DOU 17.12.64.

Para o empregador que no recolhe a contribuio sindical a multa de 378,20 a 3.782 UFIRs; em se tratando de contribuio sindical suplementar 756,30 a 7.563,00 UFIRs.
recolhimento da contribuio sindiArt. 600. O cal efetuado fora do prazo referido neste Captulo, quando espontneo, ser acrescido da multa de 10% (dez por cento), nos trinta primeiros dias, com o adicional de 2% (dois por cento) por ms subseqente de atraso, alm de juros de mora de 1% (um por cento) ao ms e correo monetria, ficando, nesse caso, o infrator isento de outra penalidade. 1 O montante das cominaes previstas neste artigo reverter sucessivamente: a) ao sindicato respectivo; b) federao respectiva, na ausncia de sindicato; c) confederao respectiva, inexistindo federao. 2 Na falta de sindicato ou entidade de grau superior, o montante a que alude o pargrafo precedente reverter conta Emprego e Salrio.

SEO III Da Comisso da Contribuio Sindical

Arts. 595, 596 e 597.

Revogados pela Lei n. 4.589, de 11 de dezembro de 1964, DOU 17.12.64.

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CONTRIBUIO SINDICAL Arts. 601 a 606 NOTA NOTA

CLT

1) As consideraes que fazemos nos itens subseqentes e nas quais fazemos aluso correo monetria, so vlidas at 11 de maio de 1994, quando entrou em vigor a Lei n. 8.880 visando a estabilizao da economia nacional. 2) Ningum, mais duvida, hoje, que a contribuio sindical tributo federal, com destinao especfica. De conseqncia, correo monetria, de que fala o artigo em epgrafe, so aplicveis as normas legais pertinentes correo monetria da Dvida Ativa da Unio. 3) A Lei n. 6.986, de 14.4.82, decuplicou as multas previstas nesta Consolidao. Todavia, no anexo da Portaria n. 3.233, de 29.12.83 (in## LTr 48-1/111) dito que a multa de 10% sobre o valor da contribuio no primeiro ms de atraso e, a partir do segundo ms, ser acrescida, sucessivamente de 2% ao ms ou frao. o prprio MTb que ignora a Lei n. 6.986.

1) Todo empregado que se desliga de uma empresa deve exigir comprovante do pagamento da contribuio sindical relativa ao exerccio. Assim evitar que o novo empregador tenha de efetuar, outra vez, o desconto no seu salrio, da quantia correspondente quela contribuio. empregadores so obrigados a presArt. 603. Os tar aos encarregados da fiscalizao os esclarecimentos necessrios ao desempenho de sua misso e a exibir-lhes, quando exigidos, na parte relativa ao pagamento de empregados, os seus livros, folhas de pagamento e outros documentos comprobatrios desses pagamentos, sob pena de multa cabvel.

NOTA
1) Algumas entidades sindicais, com o legtimo propsito de aumentar a arrecadao da contribuio sindical, mantm um quadro de fiscais. H quem procure dar respaldo legal ao de tais fiscais com o que se contm no artigo em epgrafe. Mas, neste, os encarregados da fiscalizao so os Agentes da Inspeo do Trabalho. O dispositivo delimita, com preciso, a rea fiscalizvel para o fim da contribuio sindical: livros, folhas de pagamento e outros documentos comprobatrios desse pagamento. Alm desses documentos, vedado ao Inspetor do Trabalho exigir quaisquer outros documentos. agentes ou trabalhadores autnoArt. 604. Os mos ou profissionais liberais so obrigados a prestar aos encarregados da fiscalizao os esclarecimentos que lhes forem solicitados, inclusive exibio de quitao da contribuio sindical. entidades sindicais so obrigadas Art. 605. As a promover a publicao de editais concernentes ao recolhimento da contribuio sindical, durante trs dias, nos jornais de maior circulao local e at dez dias da data fixada para depsito bancrio. entidades sindicais cabe, em caso Art. 606. s de falta de pagamento da contribuio sindical, promover a respectiva cobrana judicial, mediante ao executiva, valendo como ttulo de dvida a certido expedida pelas autoridades regionais do Ministrio do Trabalho. 1 O Ministrio do Trabalho baixar as instrues regulando a expedio das certides a que se refere o presente artigo, das quais dever constar a individualizao do contribuinte, a indicao do dbito e a designao da entidade a favor da qual recolhida a importncia da contribuio sindical, de acordo com o respectivo enquadramento sindical. 2 Para os fins da cobrana judicial da contribuio sindical so extensivos s entidades sindicais, com exceo do foro especial, os privilgios da Fazenda Pblica, para cobrana da dvida ativa.

A 24 de outubro de 1989, em consonncia com o disposto na Lei n. 7.855, da mesma data, foram triplicadas as multas previstas nesta Consolidao e convertidas em BTN.

JURISPRUDNCIA
1) Compete Justia Comum Estadual processar e julgar as aes de cobrana de contribuies sindicais. Aplicao, no caso, da Smula n. 87 do TFR. Conflito que se conhece, para declarar competente o Juzo suscitante (Juiz de Direito da 1 Vara de Macei). TFR, 2 Seo, CC 6.821, DJU 11.9.86, p. 16270. 2) Compete Justia Comum Estadual o processo e julgamento da Ao de Cobrana de contribuies sindicais. Smula n. 87, do TFR. 3) Conflito de competncia. Contribuies confederativa e sindical. Ao de cobrana. Art. 114 da Constituio Federal. Ao proposta contra empregador, para cobrana de contribuio confederativa e contribuio sindical. Nela no se discute questo decorrente do vnculo empregatcio. Seu conhecimento compete Justia estadual. STJ, 4 Se., CC 2577, in DJU 11.5.92, p. 6403. 4) Conflito de competncia. Ao cautelar. Exibio de documentos. Artigo 114 da Constituio Federal. Refoge competncia da Justia do Trabalho, estabelecida na Constituio Federal, a apreciao de ao cautelar objetivando a exibio de documentos com vistas ao recolhimento da contribuio sindical. Conflito conhecido para declarar competente o Juzo de Direito da 4 Vara Cvel do Foro Regional III Jabaquara-SP. STJ, 1 Se., CC n. 2994-5, in DJU 9.11.92, p. 20328.

SEO V Disposies Gerais


ato da admisso de qualquer emArt. 601. No pregado, dele exigir o empregador a apresentao da prova de quitao da contribuio sindical. empregados que no estiverem traArt. 602. Os balhando no ms destinado ao desconto da contribuio sindical, sero descontados no primeiro ms subseqente ao do reincio do trabalho. Pargrafo nico. De igual forma se proceder com os empregados que forem admitidos depois daquela data e que no tenham trabalhado anteriormente nem apresentado a respectiva quitao.

NOTA
1) O Dec.-lei n. 925, de 10 de outubro de 1969, deu nova redao ao artigo e silenciou no tocante aos privilgios, que a primitiva redao conferia s entidades sindicais, na cobrana judicial da contribuio sindical.

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CONTRIBUIO SINDICAL Arts. 607 a 610 JURISPRUDNCIA

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1) Processual Civil. Conflito de Competncia. Contribuio Sindical. Artigo 114, CF, Lei 8.984/95 (art. 1). 1. Em que pese o litgio versar a cobrana de contribuies e outros ajustamentos em conveno coletiva no homologada judicialmente e mesmo no questionada a relao empregatcia, em face da imediata aplicao da Lei 8.984/95 (art. 1), amoldada previso constitucional na forma da lei (art. 114, CF), estendendo a competncia da Justia do Trabalho, no caso o processo e julgamento da ao promovida tem sede no foro trabalhista. 2. A aplicao da Smula 57/STJ no prevalece diante de expressa disposio legal contrria. STJ, 1 Se., CC 12469/9, in DJU 8.5.95, p. 12.278. 2) Competncia. Contribuio sindical. Lei n. 8.984/95. Compete Justia do Trabalho processar e julgar ao movida por sindicato objetivando cumprimento de clusula estabelecida em acordo coletivo de trabalho (Lei 8.984/95, art. 1). STJ, 1 Se., CC 11850-6, in DJU 8.5.95, p. 12.275. 3) V. Smula n. 87, do ex-TFR.

3) Custeio do sistema confederativo. Reza o inciso IV do art. 8 da Constituio Federal que a assemblia geral (do sindicato) fixar a contribuio que, em se tratando de categoria profissional, ser descontada em folha, para custeio do sistema confederativo da representao sindical representativa, independentemente da contribuio prevista em lei.

J externamos, nesta mesma obra, nosso ponto de vista contrrio auto-aplicabilidade da norma constitucional que instituiu a contribuio para custeio do sistema confederativo. De conseguinte, entendemos que s aps a edio de lei ordinria regulando o assunto que essa contribuio se tornar exigvel. Mais uma vez, destacamos que essa contribuio imposta pelas entidades sindicais uma exceo que a prpria Constituio abre ao princpio encerrado em seu art. 149. Por derradeiro, em nosso entender, o sistema confederativo formado exclusivamente pelos sindicatos, federaes e confederaes, ficando de fora as centrais sindicais, eis que a lei vigente no as previu. No tem o poder de representao das categorias filiadas e muito menos o de substitu-las processualmente.
4) Foi o art.607 expressamente derrogado pela Lei n. 8.666, de 21.6.93, porque a certido de pagamento da contribuio sindical foi excluda da relao de documentos que o licitante deve apresentar para habilitar-se em processo de concorrncia pblica.

considerado como documento essenArt. 607. cial ao comparecimento s concorrncias pblicas ou administrativas e para o fornecimento s reparties paraestatais ou autrquicas, a prova da quitao da respectiva contribuio sindical e a de recolhimento da contribuio sindical, descontada dos respectivos empregados. reparties federais, estaduais ou Art. 608. As municipais no concedero registro ou licenas para funcionamento ou renovao de atividades aos estabelecimentos de empregadores e aos escritrios ou congneres dos agentes ou trabalhadores autnomos e profissionais liberais, nem concedero alvars de licena ou localizao, sem que sejam exibidas as provas de quitao da contribuio sindical, na forma do artigo anterior. Pargrafo nico. A no observncia do disposto neste artigo acarretar, de pleno direito, a nulidade dos atos nele referidos, bem como dos mencionados no art. 607. recolhimento da contribuio sindiArt. 609. O cal e todos os lanamentos e movimentos nas contas respectivas so isentos de selos e taxas federais, estaduais ou municipais.

No que tange ao art.608, parece-nos que ele no conflita com o pargrafo nico do art. 170 da Constituio Federal ( assegurado a todos o livre exerccio de qualquer atividade econmica, independentemente de autorizao de rgos pblicos, salvo nos casos previstos em lei) por dois motivos: primeiro, porque a exigncia da prova de quitao da contribuio sindical no tem nenhuma semelhana com autorizao oficial para o exerccio de uma atividade econmica ou profissional e, segundo, porque a questionada exigncia est em sintonia com o inciso IV do art. 8 da Constituio Federal, o qual agasalha a norma que obriga todos os empregadores e assalariados a recolher a contribuio sindical.

JURISPRUDNCIA

Art. 610.

As dvidas no cumprimento deste Captulo sero resolvidas pelo DiretorGeral do Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Secretrio Nacional), que expedir as instrues que se tornarem necessrias sua execuo.

NOTA
1) Redao dada pela Lei n. 4.589, de 11 de dezembro de 1964. 2) O pargrafo nico, do art. 608, foi acrescentado pela Lei n. 6.386, de 9.12.76.

1) Competncia. Reclamao trabalhista. Contribuio sindical legal. Contribuio assistencial. Aes distintas Precedentes do STJ. No representando a contribuio sindical relao de trabalho a ser resolvida pela justia obreira, competente o Juzo de Direito do Foro Distrital de Serrana SP, o suscitado, para process-la e julg-la. A Segunda Junta de Conciliao e Julgamento de Ribeiro Preto SP, o suscitante, ser competente para processar e julgar o feito atinente cobrana da contribuio assistencial, a ser ajuizada em nova ao, querendo o autor. STJ, 1 Seo, CC 2051, in DJU 2.9.91, p. 11786. 2) Contribuio confederativa. Artigo constitucional carente de regulamentao. Recurso provido. TST, SDC, RO-DC62102/92.8, in DJU 18.2.94, p. 1880.

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CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO Art. 611

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TTULO VI DAS CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO


Coletiva de Trabalho o Art. 611. Conveno acordo de carter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econmicas e profissionais estipulam condies de trabalho aplicveis, no mbito das respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. 1 facultado aos sindicatos representativos de categorias profissionais celebrar Acordos Coletivos com uma ou mais empresas da correspondente categoria econmica, que estipulem condies de trabalho, aplicveis no mbito da empresa ou das empresas acordantes s respectivas relaes de trabalho. 2 As Federaes e, na falta destas, as Confederaes representativas de categorias econmicas ou profissionais podero celebrar convenes coletivas de trabalho para reger as relaes das categorias a elas vinculadas, inorganizadas em sindicatos, no mbito de suas representaes.

celebra uma Conveno Coletiva com sindicato patronal de base territorial menor, os efeitos jurdicos do pacto so limitados rea deste ltimo.
5) Os pactos coletivos surgiram, pela primeira vez, em nosso Pas, por meio do Dec. n. 21.761, de 23 de agosto de 1932, tendo como modelo a lei francesa da poca. 6) Em muitos pases, como nos Estados Unidos da Amrica do Norte, os pactos coletivos tm seu alcance limitado aos muros de cada empresa. Desta maneira, os empregados e seu patro podem examinar, no s suas divergncias, mas tambm solucionlas luz das peculiaridades da empresa. A vida no interior de uma empresa se desenvolve de maneira muito complexa: mltiplos fatores nela se interinfluenciam e tantas so as situaes que surgem, para logo desaparecer ou se transformar, que humanamente impossvel prever, num texto legal, todas elas, e submet-las a regras inflexveis e uniformes. Da a ilao de que a lei deve restringir-se aos aspectos bsicos, mais gerais, do mundo em que se processam as relaes de trabalho, deixando, para as negociaes diretas entre os interessados, mincias e particularidades, s deles conhecidas. No somos dos que consideram o pacto coletivo, apenas um instrumento de composio de interesses em choque. ele mais do que isso. um meio, alis de inegvel eficcia, pelo qual empregados e empregadores dividem responsabilidades no trato de todos os negcios da empresa, para que tenham encaminhamento capaz de dar maior rentabilidade ao capital e, ao mesmo tempo, permitir que salrios mais altos possam ser pagos. 7) Vrios pases, como a Frana, por exemplo, admitem convenes coletivas de mbito regional ou nacional, celebrados por entidades sindicais de grau superior, e nas quais so estabelecidas algumas regras gerais, que os pactos de menor amplitude seguem, a fim de que a leal concorrncia entre as empresas no seja afetada por concesses exageradas ao empregado ou ao empregador. 8) Por meio de uma Conveno Coletiva ou de um Acordo Coletivo, os empregados no podem renunciar a direitos adquiridos ou queles que derivam do texto da prpria lei. Aqui, aplicvel a regra de que so nulos quaisquer acordos que, direta ou indiretamente, causem prejuzos ao trabalhador.

NOTA
1) Diz o art. 7, inciso XXXVI, da Constituio Federal, que so reconhecidos os acordos e convenes coletivas de trabalho. 2) Evaristo de Moraes Filho tem razo, em parte, quando proclama que sem liberdade nem autoconfiana das classes interessadas, murcha a conveno coletiva, por falta de oxignio, tornando-se letra morta e servindo somente de tema erudito para dissertaes doutorais (Rev. LTr 1973, 37/223). Dizemos que o mestre patrcio est certo em parte porque, alm da liberdade de ao das classes interessadas num pacto coletivo, mister que a legislao trabalhista no seja to casustica, como o a nossa. O espao que deixa s negociaes entre os grupos econmico e profissional insignificante. Agrava-se o problema quando essa legislao por demais generosa, a ponto de afastar-se da prpria realidade empresarial, o que no permite s partes convenentes, em muitos casos, fazer concesses que ultrapassem os limites da lei. 3) O que se pactuar, numa Conveno ou num Acordo, obriga tanto os empregados sindicalizados como aqueles que no o so. No caso particular, dos empregadores, em se tratando de uma Conveno, fazemos a mesma observao: so atingidos os sindicalizados e os no-sindicalizados. 4) Os pactos coletivos s alcanam as empresas situadas na base territorial do sindicato de empregados. Se a empresa possui filiais e agncias em reas no compreendidas naquela base, as disposies pactuadas no as afetam. Se um sindicato de empregados, de base territorial intermunicipal ou interestadual,

O acordo coletivo celebrado anteriormente a uma conveno coletiva no pode ser modificado por esta. Se vedado lei retroagir para modificar ato jurdico perfeito e acabado, com maior razo uma conveno coletiva no pode retrooperar a fim de alterar o que se ajustou anteriormente num acordo coletivo.

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A jurisprudncia e a doutrina, em nosso Pas, tm reconhecido a legitimidade da mudana, de uma sentena normativa proferida em processo de dissdio coletivo, por uma conveno ou acordo coletivo de data posterior.
10) Tem o pacto coletivo prazo de vigncia ( 3 do art. 614). s suas disposies se subordinam no apenas os empregados existentes na empresa, mas todos aqueles que nela ingressarem durante aquele prazo.

Frustradas as negociaes, essa comisso pode coordenar a cessao coletiva de trabalho ou exercer a faculdade, outorgada pelo art. 5 da mesma Lei n. 7.783, de representar os trabalhadores na Justia do Trabalho, isto , de suscitar o dissdio coletivo. Note-se que a Lei n. 7.783 de data posterior da Lei n. 2.693, de 23.12.55, que introduziu o pargrafo nico do art. 857 desta Consolidao. Nesse pargrafo, a federao (ou confederao, na ausncia desta) autorizada a requerer a instaurao da instncia do dissdio coletivo de trabalhadores sem sindicato. Do cotejo de ambas as disposies, conclui-se que: a) em caso de greve, tais trabalhadores se fazem representar por uma comisso nas negociaes e na Justia do Trabalho; b) no caso de impasse nas negociaes e inocorrendo a greve, esses trabalhadores sero representados na Justia pela Federao.
13) Consoante o disposto no art. 413, da Consolidao, com a redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967, permitida a prorrogao do trabalho do menor para a implantao da semana reduzida de trabalho, desde que essa prorrogao seja autorizada por Conveno ou Acordos Coletivos de Trabalho.

Da leitura do artigo em epgrafe se deduz que s os sindicatos podem ser os sujeitos de uma Conveno. Em favor das Federaes e das Confederaes h uma exceo a essa regra, que logo mais ser analisada. A Conveno Coletiva abrange todos os empregados e todas as empresas de um mesmo ramo econmico, numa dada base territorial. Os Acordos Coletivos tm campo de aplicao mais restrito: de um lado, o sindicato profissional e, de outro, uma ou vrias empresas. No mbito de suas representaes, as Federaes e as Confederaes podero concluir Convenes Coletivas para reger as relaes de categorias a elas vinculadas mas que ainda no se organizaram em sindicato. Oportuno salientar que a lei autoriza aquelas entidades sindicais de grau superior a celebrar Convenes Coletivas e silencia quanto aos acordos coletivos de trabalho. Todavia, no 1, do art. 617, est prevista a interveno da Federao nas negociaes para a celebrao de um acordo coletivo de trabalho se o respectivo sindicato representativo recusar-se a fazer tal coisa. Na ocorrncia da recusa da Federao, tem legitimidade a interveno da Confederao a que a categoria estiver filiada. A inovao de maior relevncia trazida pelo Dec.lei n. 229 a diviso dos Convnios Coletivos em Convenes e Acordos Coletivos.
11) Se escolherem o caminho da greve, formaro uma comisso, nos termos do art. 4, 2, da Lei n. 7.783/89, com a dupla finalidade de prosseguir nas negociaes e de represent-los na Justia do Trabalho (art. 5, Lei n. 7.783). 12) O 2 do artigo em exame autoriza a respectiva federao a celebrar convenes coletivas de trabalho no caso de trabalhadores inorganizados em sindicato.

A deciso da maioria, nesse particular, sobrepe-se negativa dos que, em minoria, no aceitam a prorrogao em causa. Os que forem admitidos na vigncia do ajuste coletivo tero de submeter-se s suas disposies.
14) Discute-se, ainda, a natureza jurdica da Conveno Coletiva de Trabalho. um instituto jurdico que no se concilia com os padres tradicionais. um produto da nova sociedade nascida da revoluo industrial e que ainda no se sedimentou a ponto de possuir lugar bem definido no universo jurdico. Manoel Alonso Garcia , depois de conceituar como fonte de direito toda fora social com faculdade normativa criadora, afirma que a Conveno Coletiva a forma pela qual uma profisso expressa o direito. Por outras palavras, a Conveno Coletiva para esse autor uma fonte de direito (Curso de Derecho del Trabajo, pg. 187, 2 ed., 1967). Segadas Vianna sustenta que a teoria da lei delegada a que mais se ajusta ao nosso sistema legal. uma teoria extracontratual e que se funda na faculdade que tem o Estado de delegar a associaes por ele reconhecidas, como representativas dos grupos profissionais e econmicos, o direito de promulgar leis profissionais, cuja vigncia e extenso dependem, como lgico, da manifestao final daquele mesmo Estado (Instituies de Direito do Trabalho, 16 ed., tomo II, Ed. LTr, 1996, pg. 1143). Durand-Jaussaud entendem que a Conveno Coletiva de Trabalho, constitui uma categoria jurdica original (Trait de Droit du Travail, tomo III, pg. 83).

Silencia a lei quanto ao procedimento que a Federao deve ter se as negociaes desembocarem num impasse. Deve coordenar o movimento grevista ou requerer a instaurao da instncia do dissdio coletivo? Como demonstramos a seguir, est impossibilitada de levar a cabo qualquer uma dessas providncias. Diz a Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989, no art. 4, 2, que na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados deliberar para os fins previstos no caput, constituindo comisso de negociao. Assim, estabelecida a pauta de reivindicaes, cumpre comisso iniciar os entendimentos com os empregadores ou com o sindicato que os representa.

Para Kaskel e Dersch um contrato unitrio de Direito Civil composto, necessariamente, de dois elementos que consistem nos efeitos normativos e efeitos contratuais (tambm chamados parte normativa e parte obrigacional). Em suma, um contrato misto de natureza especial (Derecho del Trabajo, pg. 83). Em verdade, a Conveno Coletiva , ao mesmo tempo,

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ato-regra, pois cria normas para um nmero indeterminado de pessoas e contrato, porque origina obrigaes para as partes (pessoas fsicas ou jurdicas), que so seus sujeitos. A opinio de Campos Batalha aproxima-se da de Kaskel e Dersch quando afirma, em conferncia proferida a 27.5.68, no Centro de Aperfeioamento de Pessoal da Empresa, da Capital paulista: Portanto, a Conveno Coletiva, a meu ver, , no s um contrato, como tambm um ato normativo. quase o mesmo que dizer ser a Conveno Coletiva um contrato composto que produz efeitos normativos e obrigacionais. esse tambm, o nosso pensamento a respeito do assunto.
15) Em doutrina e no direito comparado prevalece a norma de que, num pacto coletivo, lcito aos empregados e empregadores atravs de seus sindicatos ou no atriburem-se deveres e direitos, desde que no ofendam a legislao vigente. No que tange situao do empregado, perfeitamente legtimo que ele obtenha vantagens maiores do que aquelas que a lei lhe assegura.

Presentes os pressupostos de medida cautelar inominada fumus boni juris e periculum in mora poder requer-la a fim de sustar a imediata aplicabilidade de todo o pacto ou de apenas algumas de suas clusulas.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 679,do STF A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de conveno coletiva. Legislao: CF, art. 61, 1, II, a. 1.1) Or. Jurisprudencial n. 1 da SDC do TST. Acordo coletivo. Descumprimento. Existncia da ao prpria. Abusividade da greve deflagrada para substitu-la.O ordenamento legal vigente assegura a via da ao de cumprimento para as hipteses de inobservncia de norma coletiva em vigor, razo pela qual abusivo movimento grevista deflagrado em substituio ao meio pacfico prprio para a soluo do conflito. 2) O art. 7, inc. VI, da Constituio da Repblica, assegurou, como direito dos trabalhadores, a irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo. Negando-se o Sindicato da categoria profissional a firmar com a empresa acordo coletivo do trabalho visando reduo do salrio, no tem esta direito ao de dissdio coletivo, objetivando suprir a vontade sindical, pois a hiptese no est prevista no texto constitucional, configurando-se, pois, verdadeira impossibilidade jurdica do pedido. No se trata, aqui, de leso ou ameaa a direito, pois o empregador no tem o direito de reduzir os salrios de seus empregados, salvo acordo ou conveno coletiva, que dever contar com a chancela da entidade sindical que representa os trabalhadores. TST, SDC, RO-104.612/94.3, in Rev. LTr 58-11/1339 (novembro de 1994). 3) Vigncia ou no de clusulas de acordo coletivo em face dos novos critrios da poltica salarial. Na hiptese de edio de Lei de Poltica Salarial, geram-se novas condies que so impeditivas do cumprimento de acordo celebrado. Interesses de natureza nacional que se qualificam como de ordem pblica e absolutamente necessrios fixam situao nova que se sobrepe quilo que foi regularmente avenado. TST, 2 T., RR91133/93.4, in DJU 1.6.95, p. 16162. 4) Dissdio coletivo. Legitimidade passiva de empresa. No acordo coletivo de trabalho, no se exige a chamada bifrontalidade sindical, ex vi do disposto no art. 611, 1, da CLT, visto que o mesmo se cinge ao mbito da empresa ou das empresas acordantes. Frustrado o acordo coletivo, o sindicato da categoria poder ajuizar o dissdio contra a empresa ou empresas, sem a necessidade destas se fazerem representar pelo sindicato da categoria econmica. A regra contida no art. 8, inc. VI, da Constituio, dirigida aos sindicatos de categoria profissional, salvo quando se trate de norma coletiva que visa abranger toda a categoria, quando se exige a presena de duas entidades sindicais. TST, SDC, RO-DC-111966/94.0, in DJU 30.9.94, p. 26326. 5) Adicional de Insalubridade. Base de clculo. Acordo coletivo. Validade. Se a Constituio Federal admite a flexibilidade das normas laborais mediante acordo ou conveno coletiva de trabalho, tornando vivel a reduo dos salrios, a diminuio da jornada de trabalho e a adoo de turnos de revezamento superiores a seis horas, conforme se v nos incisos VI, XIII e XIV, do seu art. 7, deve o Judicirio admitir que, na negociao coletiva, as Partes faam concesses mtuas, desde que o instrumento coletivo, visto em sua integralidade, no cause prejuzo aos empregados. Embargos providos para restabelecer a r. deciso regional, no particular. TST, SEDI-1-E-RR247.912/96.7, in DJU de 19.9.97, p. 45817. 6) competente o Tribunal Regional do Trabalho, originariamente, para o julgamento da ao anulatria que tem por finalidade atingir clusulas de conveno coletiva, haja vista que

Devido precariedade da situao econmica do Pas, teve o nosso Governo, de 1964 a esta parte, de exercer severo controle sobre a poltica salarial e sobre outros aspectos da relao de emprego, a fim de impedir o aparecimento de novos fatores propcios inflao. Na dcada 80, a espiral inflacionria ganhou maior mpeto. A partir da a poltica salarial mudou de rumo vrias vezes. O Dec.-lei n. 2.284, de 10.3.86, suprimiu o aumento semestral e automtico dos salrios por uma espcie de escala mvel, que entrava em ao toda vez que o IPC (ndice de Preos ao Consumidor) atingia a taxa dos 20%. Era facultado a empregados e empregadores negociarem livremente os 40% do IPC na data-base e os restantes 60% eram obrigatrios. Depois, sobreveio o Dec.-lei n. 2.335, de 12.6.87 que veio assegurar aos trabalhadores um reajuste mensal com base na Unidade de Preos ao Consumidor (URP). Na vigncia da Constituio Federal de 1988 editou-se a Lei n. 7.730, de 31.1.89 que congelou os salrios. Foi ela seguida por uma outra a de n. 7.788, de 3.7.89. Fixou uma tabela de 1 a 20 salrios mnimos suscetvel de correo mensal ou trimestral. Acima daquele patamar, o reajuste teria de ser discutido por patres e empregados. Depois de vrias leis tentando domar a inflao, chegamos Lei n. 8.880, de 11 de maio de 1994, com um plano de estabilizao econmica um pouco diferente de todos os outros que o precederam no tempo. A lei n. 10.192, de 14.2.01, introduz algumas inovaes no processo das negociaes coletivas e na soluo compulsria, pela Justia do Trabalho, dos conflitos coletivos de trabalho.
16) O Brasil subscreveu a Conveno n. 98, da OIT, e aprovou-a pelo Decreto Legislativo n. 49, de 27 de agosto de 1952. Dispe o art. 4, daqueles documento: Devero ser tomadas, se necessrio for, medidas apropriadas para fomentar e promover o pleno desenvolvimento e utilizao de meios de negociao voluntria entre empregadores e organizao de trabalhadores, com o objetivo de regular, por meio de convenes, os termos e condies de emprego. 17) o Ministrio Pblico do Trabalho competente para propor ao anulatria, no todo ou em parte, de pacto coletivo que contrarie a lei (inc. IV, do art. 81 da Lei Complementar n. 75, de 20.5.93).

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o fato coletivo na forma preconizada na Lei n. 8.984, de 7.2.95. O Ministrio Pblico do Trabalho tem a titularidade ativa, embora concorrente, para postular nulidade de clusula da conveno coletiva relativamente a normas de Direito do Trabalho que envolvam regras individuais ou coletivas indisponveis, em face das prerrogativas estabelecidas nos arts. 127 e 129 da Constituio Federal e do contido no art. 83 da Lei Complementar n. 75/93 de dezembro/93. O sistema jurdico constitucional estabelece as normas e regras que devem ser seguidas, inclusive, quanto flexibilizao de direitos e deve res. Viola a Constituio e a lei pacto ajustado entre as partes que atinge direitos indisponveis e irrenunciveis, a pretexto de se flexibilizar a relao de trabalho. A segurana das relaes jurdicas e da prpria sobrevivncia do estado de direito impe o cumprimento irrestrito dos mandamentos constitucionais elencados no art. 7 da Lei Maior que constituem regra de mnimo. Ao anulatria que se julga procedente para desconstituir disposies ilegais contidas no contrato. TRT, 2 Reg., SDC-000391/96/A, in Rev. LTr 61-02/254 (fevereiro de 1997). 7) Acordo coletivo. Princpio da autonomia privada coletiva. A prevalncia da composio espontnea das partes do acordo coletivo, portanto, sobre a soluo judicial (sentena normativa) prtica do princpio da autonomia privada coletiva, longamente perseguida pelas categorias trabalhadoras e hoje alada a nvel constitucional (art. 7, inc. VI da Constituio Federal de 1988). Preliminar de nulidade rejeitada. TST, 5 T., RR114521/94.7, in DJU 25.11.94, p. 32493. 8) Conveno coletiva. Horas in itinere. O direito percepo de horas in itinere no est previsto em lei, tratando-se de construo jurisprudencial consubstanciada no Enunciado n. 90/TST. No se enquadram, assim, as horas itinerantes no rol de direitos trabalhistas irrenunciveis, a justificar a decretao da invalidade da clusula coletiva que restringe o pagamento das mesmas. Dessa forma, no havendo violncia a direito trabalhista garantido em lei, h que ser respeitado o acordo coletivo que restringe o pagamento de horas in itinere, nos moldes do art. 7, XXVI da Constituio Federal. TST, 4 T., RR-296.522/ 96.3, in DJU 14.11.96, p. 44727.

associados forem bem informados sobre as propostas em debate. Em se tratando de Acordo Coletivo de Trabalho, a assemblia geral extraordinria tambm convocada pelo sindicato ser de todos os empregados da empresa ou empresas interessadas. Como a lei silente sobre a forma pela qual se h de realizar a assemblia, seus aspectos formais sero regulados pelos estatutos sociais: edital de convocao, local, horrio, durao dos trabalhos, presidncia da mesa dirigente, etc.
2) Tanto para a Conveno como para o Acordo Coletivo o quorum de comparecimento de 2/3 de associados ou de interessados; em segunda convocao, o quorum cai para 1/3. Quando a entidade tiver mais de 5.000 associados, o quorum, em segunda convocao, reduzido para 1/8. No admite a lei terceira convocao. Em verdade, se a matria de uma Conveno ou Acordo no consegue despertar o interesse de um tero dos empregados, sinal de que a situao preexistente no deve ser alterada. 3) primeira vista, a questo do campo de incidncia das normas de uma Conveno ou de um Acordo no oferece maiores dificuldades. H aspectos, porm, que exigem dos interessados algum cuidado. Vejamos os dois mais curiosos. A O sindicato operrio de base municipal e o patronal, estadual. A Conveno Coletiva que firmarem aplicvel aos assalariados e s empresas que se encontram na base municipal, que a do sindicato profissional. B O sindicato profissional ecltico, isto , rene profisses que guardam entre si similaridade ou conexo. Paralelamente, h vrios sindicatos patronais.

sindicatos s podero celebrar ConArt. 612. Os venes ou Acordos Coletivos de Trabalho, por deliberao de Assemblia Geral especialmente convocada para esse fim, consoante o disposto nos respectivos Estatutos, dependendo a validade da mesma do comparecimento e votao, em primeira convocao, de 2/3 (dois teros) dos associados da entidade, se se tratar de Conveno, e dos interessados, no caso de Acordo e, em segunda, de 1/3 (um tero) dos mesmos. Pargrafo nico. O quorum de comparecimento e votao ser de 1/8 (um oitavo) dos associados em segunda convocao, nas entidades sindicais que tenham mais de 5.000 (cinco mil) associados.

A Conveno Coletiva no pode ser uma s; seu nmero deve corresponder ao de sindicatos patronais.
4) V. Decreto n. 1.572, de 28.7.95, e Portaria do MTb n. 817, de 30.8.95, dispondo sobre a participao do mediador na negociao coletiva.

JURISPRUDNCIA
1) Assemblia-Geral. Quorum. A validade da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade respectiva em favor de seus interesses est subordinada observncia do quorum estabelecido no art. 612 da CLT. TST, SDC, RO-DC454.010/98.0, in DJU de 13.11.98, p. 193.

NOTA
1) Como decorrncia da norma que s os sindicatos (ressalvada a hiptese do art. 616) podem celebrar Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho, cabelhes a responsabilidade da iniciativa na conveno da assemblia geral para tratar especialmente do assunto. A deliberao tem de ser tomada por escrutnio secreto (ex vi do disposto no art. 524, caput). Da assemblia podem tomar parte apenas os associados do sindicato, quando se tratar de Conveno Coletiva de Trabalho, e, assim mesmo, quites com os cofres sociais (letra e, do art. 524). No h qualquer bice legal coleta de votos, nos prprios locais de trabalho, se os

Convenes e os Acordos devero Art. 613. As conter obrigatoriamente: I designao dos Sindicatos convenentes ou dos Sindicatos e empresas acordantes; II prazo de vigncia; III categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos respectivos dispositivos; IV condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante sua vigncia; V normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos da aplicao de seus dispositivos;

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VI disposies sobre o processo de sua prorrogao e de reviso total ou parcial de seus dispositivos; VII direitos e deveres dos empregados e empresas; VIII penalidades para os Sindicatos convenentes, os empregados e as empresas, em caso de violao de seus dispositivos. Pargrafo nico. As Convenes e os Acordos sero celebrados por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os Sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma destinada a registro.

NOTA
1) As disposies de um pacto coletivo podem ser divididas em obrigatrias (a que se referem todos os incisos do artigo em epgrafe) e facultativas. As primeiras condicionam a validade do pacto, pois o dispositivo em causa diz, imperativamente, terem elas de figurar, sempre na Conveno ou no Acordo. O contedo de um pacto coletivo tambm se divide em normas obrigacionais e normativas. Aquelas tm reflexo no contrato individual de trabalho; estas ltimas equivalem a normas a serem observadas no cumprimento do que for acordado pelas partes. 2) Assentou a jurisprudncia do TST ser defeso a acordo, conveno coletiva ou sentena normativa fixar contribuio a ser descontada dos salrios dos trabalhadores no filiados a sindicato profissional, sob a denominao de taxa assistencial ou para custeio do sistema confederativo (v. Precedente Normativo n. 119). A Segunda Turma do Supremo Tribunal Federal, no julgamento do Recurso Extraordinrio 189.960-3 (Ver, abaixo, o respectivo verbete), decidiu ser legtima a cobrana de contribuio assistencial imposta aos empregados sindicalizados ou no, em favor do sindicato, prevista em Conveno Coletiva de Trabalho. A deciso contraria, frontalmente, a jurisprudncia sedimentada do TST. 3) As condies ajustadas para reger as relaes individuais de trabalho durante a vigncia do ajuste coletivo so o ponto mais importante deste. a fixao das regras que devero modelar os futuros contratos individuais de trabalho ou, conforme o caso, modificar os contratos em curso. Nossa legislao trabalhista extremamente minuciosa e casustica, concedendo ao assalariado a maior proteo possvel. Decorrentemente, torna-se por demais estreito o campo reservado pactuao coletiva das condies individuais do trabalho. Numa Conveno ou Acordo o timo condio no tem o sentido que lhe atribui o art. 121, do Cdigo Civil de 2003: Considera-se condio a clusula que, derivando exclusivamente da vontade das partes, subordina o efeito do negcio jurdico a evento futuro e incerto. Nessa acepo, condio elemento acidental do ato jurdico. Condies de trabalho so clusulas contratuais que determinam as obrigaes assumidas pelas partes. So as circunstncias em que se desenvolver a relao de emprego.

deve ser aprovado pela assemblia geral dos sindicatos convenentes ou, se for acordo coletivo de trabalho, s pela assemblia dos empregados e a anuncia do empregador ou dos empregadores envolvidos no caso. Esta regra se aplica ao que, usualmente, se chama de aditamento, que, a rigor, no passa de uma reviso parcial. Todavia, o inciso VI do artigo sob exame, abre campo a um novo processo de legitimao da reviso. lcito s partes convenentes ou acordantes incluir clusula autorizando suas diretorias a decidir sobre um aditamento ou reviso parcial dentro dos parmetros fixados na assemblia. Obedecidos esses parmetros, no se recusa licitude modificao do texto do instrumento. A vigncia dessa reviso ex nunc, isto , para o futuro. Pode ser acordada vigncia ex tunc, com efeitos retroativos. No silncio das partes, o efeito da reviso depender da sua prpria natureza.
5) No h consenso na doutrina sobre a adeso definitiva, aos contratos individuais de trabalho, de clusulas de pactos coletivos cuja vigncia expirou. Aqueles que defendem a perenidade dessas normas nos ajustes individuais afirmam que se fortaleceu sua posio com o advento da Constituio Federal porque esta, no 2 do art. 114 prescreveu: Recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. Entendem que o constituinte perfilhou a tese da sobrevivncia, nos contratos individuais, das clusulas de convenes extintas, porque no supracitado dispositivo se diz que a Justia ter de respeitar as normas convencionais. A bem da verdade, o texto em foco admite outra interpretao, qual seja, a de que a Justia ter de respeitar as convenes em vigor. Somos contrrio questionada perenidade das clusulas convencionais por dois motivos: a) torna-se estmulo recusa patronal de celebrar pactos coletivos por verem que, no futuro, no tero condies de suportar encargos hoje acordados; b) a perpetuao dos pactos coletivos, atravs dos contratos individuais, acaba estreitando em demasia, com o correr do tempo, o campo de ao dos sindicatos. Na Justia do Trabalho, tem prevalecido o entendimento de que perdem eficcia as disposies de um pacto coletivo no vencimento do prazo de vigncia deste. Ver, nesse sentido, o Enunciado n. 277 do TST. 6) da essncia do ato que o pacto coletivo seja celebrado por escrito, sem emendas nem rasuras, em tantas vias quantos forem os sindicatos convenentes ou as empresas acordantes, alm de uma, destinada a registro. 7) O inciso V do artigo em exame refere-se s normas destinadas a conciliar divergncias entre os convenentes por motivo de interpretao e aplicao do que foi pactuado. Com vistas materializao do preceito, podem as partes formar comisso paritria, em que os representantes dos empregados sero eleitos. Embora no haja na CLT disposio que assegure a esses empregados a estabilidade provisria, nada impede que, no texto do pacto coletivo, se insira norma a respeito. 8) O art. 11 da Constituio Federal reza: Nas empresas de mais de 200 empregados assegurada a eleio de um representante destes com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com

O art.13 da Lei n.10.192/01 veda a incluso de clusula, em acordo ou conveno coletiva de trabalho, que assegure reajuste ou correo salarial automtica vinculada a ndice de preos.
4) A prorrogao ou reviso parcial ou total de uma Conveno ou de um Acordo dependem da aprovao das Partes convenentes ou acordantes. Em tais hipteses dever-se- cumprir o disposto no art. 615. O processo de reviso, total ou parcial de um pacto coletivo

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os empregadores. A norma pede regulamentao legal para saber-se como ser feita a eleio, quais as atribuies dessa espcie de delegado dos trabalhadores e suas garantias. Entretanto, um pacto coletivo pode disciplinar a matria no mbito de uma categoria ou de uma empresa ou vrias delas.
9) Nos termos do inciso VI do art. 7 da Constituio Federal, o princpio da irredutibilidade salarial pode ser desrespeitado, excepcionalmente, por meio de acordo ou conveno coletiva de trabalho. Estamos em que as partes convenentes podero, consignar, livremente, no acordo coletivo que vierem a celebrar, o seguinte: a) prazo de durao ou no da reduo salarial; b) compromisso do empregador de no dispensar empregados durante determinado perodo, salvo por falta grave ou motivo tcnico ou financeiro; c) percentual da reduo de todos os salrios; d) reduo, ou no, da jornada de trabalho. Em nosso entendimento, a reduo de salrios mediante acordo coletivo de trabalho e com fundamento no inciso VI do art. 7 da Lei Maior, no est sujeita s restries contidas na Lei n. 4.923, de 23 de dezembro de 1965. Entendemos, outrossim, que no caso de um impasse nas negociaes entre a empresa e o sindicato representativo de seus empregados, permitido primeira submeter o assunto Justia do Trabalho. Dando-se publicidade ao processo, o fato abalar o crdito da empresa. Em razo desse fato, a empresa, com apoio no art. 155, I, do CPC, poder solicitar que o processo corra em segredo de justia, por estar presente o interesse pblico. Poder, outrossim, requerer medida cautelar inominada autorizando-a a reduzir os salrios de imediato, com a segurana de que, se vencida na ao principal, restituir aos empregados a importncia correspondente ao desconto feito. 10) A regra geral ditada, at, pelo bom-senso, a de que o pacto coletivo no pode conter clusula lesiva aos interesses ou direitos do trabalhador. nula e considerada inexistente. Por esse motivo, entendemos que nada impede a Vara do Trabalho de conhecer reclamao de empregado contra a empresa que foi amparada pelo sindicato profissional no acordo ou conveno coletiva.

direito mnimo que a lei garante. Mas se determinada parcela tem previso legal e ainda assim consta da norma coletiva, e h nesta clusula obrigacional estipulando multa para o descumprimento de qualquer condio ali contida, a multa aplicvel. TST, 5 T., RR-4273.082/1998, in Bol. de Decises n. 9 do TST, de 27.8.2001 via Internet. 3) Ao anulatria. Clusula de conveno coletiva de trabalho prevendo descontos em favor das entidades profissionais convenentes. 1 A contribuio confederativa de atribuio exclusiva e incondicionada das assemblias sindicais, caracterstica que afasta a possibilidade de ser inserida em convnio coletivo de trabalho. 2 A obrigao patronal decorrente do art. 8, inciso IV, da Constituio Federal, que expressamente autoriza o desconto dos salrios, do valor da contribuio confederativa, no passvel de negociao, pressuposto bsico de qualquer pacto coletivo de trabalho. 3 O estabelecimento de clusula que fixa contribuio mais onerosa para os trabalhadores no filiados ao Sindicato do que para os que dele so associados atenta contra o princpio da igualdade, inserto no caput do art. 5 da Constituio Federal, por distingui-los no seio da categoria. E atenta, tambm, contra a garantia do inciso XX, do mesmo preceito, e inciso V, do art. 8, por ser esta uma forma indireta de pressionar o trabalhador a se associar ao sindicato. 4 Ao julgada procedente. TST, SDC, AA-154989/ 95.2, in DJU 26.4.96, p. 13187. 4) Contribuio. Conveno coletiva. A contribuio prevista em conveno coletiva fruto do disposto no artigo 513, alnea e , da Constituio Federal (leia-se Consolidao das Leis do Trabalho), devida por todos os integrantes da categoria profissional, no se confundindo com aquela versada na primeira parte, do inciso IV do art.8 da Constituio da Repblica. STF, 2 T., RE 189.960-3, in DJU de 10.8.2001. 5) Impe-se multa por descumprimento das obrigaes de fazer no importe equivalente a 20% (vinte por cento), do valor mnimo de referncia, em favor do empregado prejudicado. Precedente n. 73, da SDC do TST. 6) Aplicao subsidiria do art. 920, do Cdigo Civil O comando do art. 920, do Cdigo Civil, aplicvel subsidiariamente no Direito do Trabalho, refere-se cominao, impondo restries ao ato de cominar, silenciando a respeito do montante ou quanto moratrio. Deste modo, o fato de determinada quantia, prevista como multa moratria, inferior ao valor do principal, avolumar-se no decurso do tempo, por culpa do devedor em quantia superior ao principal, no importa em violncia ao dispositivo mencionado. TST, SDI, E-RR-16893/90.8, in DJU 18.6.93, p. 12194. 7) O direito percepo de horas in itinere no est previsto em lei, tratando-se de construo jurisprudencial consubstanciado no Enunciado n. 90/TST. As horas itinerantes no se enquadram, assim, no rol de direitos trabalhistas irrenunciveis, a justificar a decretao de no validade de clusula coletiva que restrinja o pagamento das mesmas. No havendo, entretanto, violncia a direito trabalhista garantido em lei, h que ser respeitado o acordo coletivo que restringe o pagamento de horas in itinere, nos moldes do art. 7, XXVI, da Constituio Federal. TST, 4 T., RR-407.751/97.0, in DJU de 29.5.98, p. 456. 8) Diferenas de horas de transporte e de adicional de insalubridade. Quitao em norma coletiva. Acordo coletivo celebrado entre as partes tem fora de lei, pois decorre de clusula de livre manifestao de vontade das categorias envolvidas no pacto. Sendo assim, a condio de irretroatividade do adicional de insalubridade e de horas extras (horas de transporte) estipulada em acordo no viola o art. 7, XXVI da CF/88, porque um dos princpios norteadores do Direito do Trabalho de que o interesse coletivo deve prevalecer sobre o individual. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 3 T., RR-211.292/95.2, in DJU 13.12.96, p. 50511.

JURISPRUDNCIA
1) Clusula que estabelece contribuio assistencial relativa a todos os empregados, indistintamente, mostra-se nula. S deve haver desconto e contribuio daqueles que forem, efetivamente, associados entidade da categoria respectiva, sob pena de afronta aos artigos 5, inciso XX e 8, inciso V, da Constituio da Repblica. TST, SDC, ROAA 757.899/2001.9, in DJU de 15.2.02, p. 355. 1.1) Multa normativa. Limitao. Art. 920 do Cdigo Civil. O entendimento da E. SDI no sentido de que o valor da cominao imposta em clusula penal no pode exceder ao da obrigao principal, nos termos do art. 920 do Cdigo Civil, tambm aplicado no mbito do Direito do Trabalho, por fora do art. 8 da CLT. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 2 T., RR-201.181/95.9, in DJU 13.12.96, p. 50490. 2) Se determinada parcela tem previso na Constituio Federal ou em lei ordinria e, ainda assim, consta de conveno coletiva e h, nesta, clusula obrigacional estipulando multa para o caso de descumprimento de qualquer condio ali contida, embora o no cumprimento da clusula implique tambm descumprimento da lei, a multa estabelecida pela conveno aplicvel. As horas extras, embora tenham previso legal, podem ser objeto de negociao coletiva, com clusulas que estabeleam percentuais de adicional mais favorvel, por exemplo. Em regra, a parcela trabalhista que tem previso em lei no deve constar de norma coletiva, porque representa uma repetio do

Sindicatos convenentes ou as emArt. 614. Os presas acordantes promovero, conjunta ou separadamente, dentro de 8 (oito) dias da assinatura da Conveno ou Acordo, o depsito de uma via

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do mesmo, para fins de registro e arquivo, no Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Secretaria de Emprego e Salrio), em se tratando de instrumento de carter nacional ou interestadual, ou nos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, nos demais casos. 1 As Convenes e os Acordos entraro em vigor 3 (trs) dias aps a data da entrega dos mesmos no rgo referido neste artigo. 2 Cpias autnticas das Convenes e dos Acordos devero ser afixadas de modo visvel, pelos Sindicatos convenentes, nas respectivas sedes e nos estabelecimentos das empresas compreendidas no seu campo de aplicao, dentro de 5 (cinco) dias da data do depsito previsto neste artigo. 3 No ser permitido estipular durao de Conveno ou Acordo superior a 2 (dois) anos.

Dentro desse mesmo lapso de tempo deve a autoridade trabalhista esclarecer se foram cumpridas as formalidades essenciais validade do pacto coletivo; o descumprimento de uma delas torna o ato praticado anulvel. A autoridade trabalhista pode, no caso, recusar registro ao instrumento, mas no lhe lcito declarar que nulo. A decretao dessa nulidade, por provocao de uma parte interessada (sindicato ou empresa), de competncia da Justia do Trabalho.
4) Consoante o disposto no 3 do art. 614, acima transcrito, no permitido s partes estipular prazo de vigncia superior a dois anos, nas Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho. Nenhuma dvida pode suscitar essa norma limitadora da liberdade de contratar das partes.

NOTA
1) Diz o texto legal que o depsito de uma via da Conveno ou do Acordo para fins de arquivo e registro. silente quanto ao dever de a autoridade do Ministrio do Trabalho, que recebe o instrumento em causa, verificar previamente se foram satisfeitas todas as exigncias legais para a realizao do ato oferecido a registro. Entendemos, porm, que cabe a essa autoridade, antes de conceder o registro do instrumento, constatar: se os interessados se acham em situao legal; se o campo de aplicao do convnio corresponde base territorial dos organismos sindicais convenentes; se o objeto do pacto lcito; se foram realizadas as assemblias dos interessados, na forma prescrita em lei; se o prazo de vigncia do ajuste no superior a 2 anos; e, enfim, se no foi violada qualquer disposio legal que discipline ponto bsico do convnio coletivo. A inobservncia de norma legal sobre aspecto essencial da Conveno ou do Acordo h de importar na recusa ao seu registro. A autoridade do Ministrio do Trabalho que assim proceder estar agindo segundo nosso entendimento de conformidade com a lei. Inconformados com a deciso denegatria do registro dado aos interessados recorrer Justia que, no caso, h de ser a do Trabalho.

Consoante a Instr uo Nor mativa n. 2, de 11.12.90, do Secretrio Nacional do Trabalho, dispe ser vedado ao Delegado Regional do Trabalho apreciar o mrito de uma conveno ou acordo coletivo de trabalho recebido para registro. Esse ato administrativo, todavia, no impede aquela autoridade trabalhista de examinar os aspectos formais do pacto coletivo (realizao da assemblia, votao etc.).
2) Acordos coletivos, extrajudiciais tm de revestir uma das duas formas: Conveno Coletiva ou Acordo Coletivo de Trabalho. Em qualquer um desses casos, segundo disposio expressa do artigo sob estudo, a autoridade competente para registrar o ato o representante do Ministrio do Trabalho, e nunca a Justia do Trabalho. 3) Depreende-se do texto legal que a Conveno ou o Acordo Coletivo de Trabalho adquirem eficcia 3 dias depois da sua entrega numa das referidas dependncias do Ministrio do Trabalho. No diz a norma consolidada que essa eficcia fica na dependncia do registro da Conveno ou Acordo; informa que uma ou outro entram em vigor aps o decurso do prefalado prazo.

Todavia, faz-nos lembrar antiga controvrsia a respeito da sobrevivncia, no contrato individual de trabalho, de disposies de pacto coletivo, cujo prazo de vigncia j expirou. Por outras palavras, incorporam-se em definitivo, ou no, ao contrato de trabalho as vantagens resultantes de um pacto coletivo? Uns autores so pela integrao dessas disposies no contrato individual de trabalho e passam a ser um direito adquirido pelo empregado, que a lei ou posterior pacto coletivo no podem atacar, salvo se forem mais vantajosos ao empregado. Outros discrepam desse ponto de vista; tudo se apaga aps o vencimento do prazo de vigncia da Conveno ou do Acordo. Aparentemente, os seguidores da primeira tese apresentam argumentos muito slidos. Dizemos, aparentemente, porque a posio que lhes antagnica em nosso entendimento est mais de acordo com a realidade dos fatos. Em primeiro lugar, temos de reconhecer que os ajustes coletivos perdero, muito depressa, sua utilidade, na composio de interesses da empresa e dos seus empregados, se suas disposies aderirem irremissivelmente ao contrato individual de trabalho. Depois de uma ou duas Convenes Coletivas, pouca coisa restar para ser disciplinada, exceto o problema salarial, que, notadamente, numa poca inflacionria, se modifica com muita rapidez. Alm disso, as empresas relutaro em concluir tais pactos coletivos, por temerem conseqncias que se tornem imutveis. Na atual conjuntura, sempre a empresa julgar prefervel levar o conflito Justia do Trabalho, porque a sentena normativa apesar do comportamento s vezes pouco dogmtico dos Tribunais do Trabalho, luz da Constituio no se aventura a fazer incurses muito profundas no mundo do trabalho, como as Convenes e Acordos Coletivos soem fazer. Dando remate a esta ordem de consideraes sobre a questo, lembramos que os pactos coletivos devem revestir-se de grande plasticidade para atingirem todos os seus fins sociais. Por seu intermdio, empregados e empregadores tm a oportunidade de enfrentar situaes novas, que exigem tambm critrios novos para solucionar conflitos de trabalho. Se petrificarmos muitas das disposies de um ajuste coletivo, este perder muito de sua utilidade social. freqente a citao do art. 468 desta Consolidao para atacar a nossa posio contrria perenidade das clusulas de um pacto coletivo de trabalho. A isto redargimos que aquele dispositivo consolidado um comando dirigido ao empregador advertindo-o de que ser nula a alterao unilateral ou consensual do contrato de trabalho que acarrete algum prejuzo ao trabalhador. Aqui, examinam-se os reflexos do pacto coletivo no contrato individual, o que, como evidente, se trata de algo bem diferente.

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Alis, o Enunciado n. 277, do TST, coloca-se na mesma linha do nosso pensamento ao estabelecer que as condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos.

JURISPRUDNCIA
1) Gratificao por Tempo de Servio. Compensao. Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica. Enunciado n. 202, do TST. 2) Se a estipulao normativa coletiva deixa de atender aos interesses dos trabalhadores vinculados e subordinados a ela, incumbe entidade sindical, mediante iniciativa dos interessados e por deliberao da assemblia da categoria, promover a denncia da normatividade em causa para revis-la ou revog-la total ou parcialmente, nos termos do art. 615 do diploma consolidado. Embargos acolhidos. TST, SDI, E-RR 5187/90.3, in DJU 21.5.93, p. 9837. 3) Constitui-se em interpretao razovel do ordenamento jurdico, especialmente do disposto no art. 12 da Lei n. 6.708/ 79, a deciso que conclui pela impossibilidade de compelir-se sociedade de economia mista a observar conveno coletiva que contenha clusula de natureza econmica ou disponha sobre aumentos coletivos de salrios, quando inocorrido o pronunciamento do Conselho Nacional de Poltica Salarial. Precedentes: AG-RR-5.541/84, AG-E-RR-6.911/83 e E-RR 5.208/84. TST, Pleno, AG-E-RR-8.471/85.9, in DJU 14.11.86, p. 22231. 4) As convenes coletivas de trabalho devem ser registradas no rgo competente, para assim, entrarem em vigor (CLT, art. 614, 1). Cumprida a formalidade legal, a eficcia do instrumento coletivo retroage data estipulada pelos convenentes, sendo que a reside o marco inicial dos direitos e deveres nele previstos. A reclamante integrava a categoria profissional abarcada pela conveno e seu contrato de trabalho foi rescindido em data posterior respectiva eficcia, razo pela qual se lhe aplicam as disposies do texto coletivo. Reconhecido o direito da obreira percepo de diferenas salariais. Recurso conhecido e provido. TRT, 10 R., 1 T., RO 0322/86, in DJU 24.11.86, p. 23976. 5) Convenes coletivas. Efeitos. Vigncia. As normas de Acordos ou Convenes Coletivas tm prazo de vigncia predeterminado, no podendo tais normas serem impostas aps esse prazo de vigncia, nem mesmo sob a afirmao de que referidas normas passaram a integrar os contratos individuais. O que foi estabelecido a prazo certo no pode prosseguir aps o escoamento do prazo. Revista conhecida e provida. TST, 2 T., RR-1.984/88.2, in DJU de 24.11.89, p. 17535.

as empresas, inclusive as que no tenham representao sindical, quando provocados, no podem recusarse negociao coletiva. 1 Verificando-se recusa negociao coletiva, cabe aos Sindicatos ou empresas interessadas dar cincia do fato, conforme o caso, ao Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Secretaria de Emprego e Salrio) ou aos rgos regionais do Ministrio do Trabalho, para convocao compulsria dos Sindicatos ou empresas recalcitrantes. 2 No caso de persistir a recusa negociao coletiva, pelo desatendimento s convocaes feitas pelo Departamento Nacional do Trabalho (atualmente Secretaria de Emprego e Salrio) ou rgos regionais do Ministrio do Trabalho, ou se malograr a negociao entabulada, facultada aos Sindicatos ou empresas interessadas, a instaurao de dissdio coletivo. 3 Havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos sessenta dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. 4 Nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo correspondente.

NOTA
1) O que se contm no 2 do art. 616 excepciona a regra do art. 857, da Consolidao, protetora da prerrogativa do sindicato de instaurar a instncia do dissdio coletivo. Em consonncia com o referido pargrafo, s empresas lcito tomar essa iniciativa. 2) V. art. 14 da Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989 (Lei de Greve). 3) O 3, do art. 616, tem a redao que lhe foi dada pelo Dec.-lei n. 424, de 21 de janeiro de 1969. 4) H decisrios dos Tribunais do Trabalho calcados em interpretao por demais ampla do 2 do artigo sob comentrio. Tornam obrigatrias clusulas discutidas pelas partes nas preliminares de um acordo ou conveno coletiva de trabalho. Os partidrios dessa posio afirmam que o Judicirio atua como um legislador ao prolatar uma sentena normativa em que inclui clusula que as partes debateram ao acrescentar outras ou restringi-las. Como essa Justia busca a paz social, deve ser a maior liberdade no julgamento dos conflitos coletivos de trabalho dizem os pregoeiros dessa posio. Nos tempos modernos, a principal caracterstica dos regimes democrticos a diviso do poder entre o Executivo, o Legislativo e o Judicirio. A Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, dispe no art. 2: So Poderes da Unio, independentes e harmnicos entre si, o Legislativo, o Executivo e o Judicirio. Est implcito nessa norma que s a prpria Constituio pode abrir uma exceo ao princpio assegurador da tripartio do Poder. Fixemos, desde j, que no apenas a Justia do Trabalho que procura a Paz Social; os dois outros Poderes tambm a procuram e nem por isso algum ousou dizer que, devido a essa circunstncia, tm eles a faculdade de invadir a rbita de competncia do outro. O certo dizer que os trs juntos, atuando harmoniosamente, lutam pela preservao da Paz Social.

processo de prorrogao, reviso, Art. 615. O denncia ou revogao total ou parcial de Conveno ou Acordo ficar subordinado, em qualquer caso, aprovao de Assemblia Geral dos Sindicatos convenentes ou partes acordantes, com observncia do disposto no art. 612. 1 O instrumento de prorrogao, reviso, denncia ou revogao de Conveno ou Acordo ser depositado, para fins de registro e arquivamento, na repartio em que o mesmo originariamente foi depositado, observado o disposto no art. 614. 2 As modificaes introduzidas em Conveno ou Acordo, por fora de reviso ou de revogao parcial de suas clusulas, passaro a vigorar 3 (trs) dias aps a realizao do depsito previsto no 1. Sindicatos representativos de cateArt. 616. Os gorias econmicas ou profissionais e

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A redao dada ao art. 114 da Constituio Federal, onde demarcada a competncia da Justia Laboral, infelizmente, vem dando margem a interpretaes, de todo em todo, contrrios aos princpios basilares da democracia. Como se declara no preceito, que malogradas as negociaes coletivas e instaurada a instncia do dissdio coletivo, pode a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho entendem alguns que os Tribunais do Trabalho esto autorizados pela Carta Magna a conceder alm do mnimo de que fala o citado art. 114. Repetimos: inexiste no texto constitucional qualquer dispositivo para servir de fundamento e dar legitimidade delegao de prerrogativas do Congresso Nacional aos Tribunais do Trabalho. Esta circunstncia demonstra a inconsistncia da tese da competncia da Justia do Trabalho para impor normas e condies que transcendam os limites da lei especfica. Reconhecemos que a Constituio anterior focalizou o tema com mais segurana no 1 do art. 142 ao estatuir que a lei indicaria as hipteses em que as decises, nos dissdios coletivos, poderiam estabelecer normas e condies de trabalho. Contudo, como deixamos bem claro, a Constituio Federal de 1988 no transferiu para a Justia do Trabalho parte de prerrogativas do Congresso Nacional que a de legislar sobre todas as matrias que so de competncia da Unio. Incorre em equvoco lamentvel quem se prope a interpretar um dispositivo isolado da Lex Legum sem examinar os liames que o ligam aos demais artigos. Se isto imprescindvel no exame de uma lei ordinria, com sobradas razes tambm o na Constituio. Infere-se do que acabamos de dizer que a Justia do Trabalho, no julgamento dos dissdios coletivos, h de ater-se s prescries legais ou convencionais, sendo-lhe defeso conceder s partes algo mais do que previsto na Lei, sob pena de violar-se o art. 2 da CF. Finalmente, entendemos que o 4 do artigo sob comentrio no vulnera os arts. 8 e 9 da Constituio Federal (da organizao sindical) sem que primeiro se tente a formalizao de um acordo ou conveno coletiva de trabalho. Tanto no art. 8 como no 114 da Lei Maior se fala, enfaticamente, da negociao coletiva. o constituinte a advertir-nos que as partes devem dialogar com a preocupao de pr um fim s suas divergncias. O referido pargrafo coloca-se precisamente em harmonia com essa linha do legislador constituinte. Anos depois da vigncia da Carta Constitucional de 1988, o Supremo Tribunal acabou por tomar posio favorvel ao entendimento de que defeso Justia do Trabalho, no exerccio do seu poder normativo, criar direitos e obrigaes em termos superiores aos da lei especfica.
5) Reza o 1, do art. 616, que, ocorrendo a recusa negociao coletiva, cabe ao sindicato ou empresa dar cincia do fato Delegacia Regional do Trabalho ou Secretaria das Relaes do Trabalho do MTb para convocar, compulsoriamente, aquele que se recusa a discutir as bases de uma Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. A convocao compulsria na hiptese limita-se a uma intimao expedida como de praxe. A desobedincia, porm, a esse convite compulsrio no acarreta para o infrator qualquer penalidade, porque a lei no a previu. 6) Dispe o 4, do art. 616 em epgrafe, que nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser ajuizado sem primeiro se esgotarem as me-

didas relativas formao de uma Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho. Em se tratando de dissdio de natureza jurdica cuja existncia a norma implicitamente admite no se faz necessria a pausa extrajudicial para uma tentativa de autocomposio dos interesses em choque. As partes podem ajuiz-lo sem maiores delongas. No caso de dissdio de natureza econmica diz o art. 616 o ingresso em Juzo tem de ser obrigatoriamente precedido de negociao entre as partes, em busca de uma conciliao. H quem sustente ser o preceito inconstitucional porque tenta impedir a apreciao, pelo Judicirio, de um fato em que esto envolvidos patres e empregados. outro o nosso pensamento a respeito do assunto. O inciso XXXV do art. 5 da Constituio Federal reza: A lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito. Ora, o preceito consolidado no diz que as partes (empregados e patres ou seus respectivos sindicatos) esto impedidas de ir ao Judicirio pedir uma soluo para o conflito. Diz apenas isto: antes do ajuizamento do dissdio coletivo, devem as partes tentar a conciliao consubstanciada num pacto coletivo de trabalho acordo ou conveno. Frustrada a tentativa, fica aberto o caminho para a instaurao da instncia do dissdio coletivo.
7) Informa o 2, do art. 616 em epgrafe, que a recusa negociao coletiva ou o insucesso desta motivam a instaurao da instncia do dissdio coletivo. Na hiptese, tem de ser cumpridas as exigncias contidas no art. 524, e outros, desta Consolidao: a) assemblia geral extraordinria convocada especialmente para tratar do assunto; b) deliberao por escrutnio secreto; c) exerccio do voto apenas pelos associados; d) quorum de metade mais um dos associados em primeira convocao e, na segunda, de 2/3 dos presentes.

Quando o dissdio coletivo se originar de uma discusso frustrada sobre um Acordo Coletivo envolvendo uma ou vrias empresas, entendemos que os no-sindicalizados, desde que sejam empregados das empresas litigantes, podem votar. Aplica-se, por extenso, ao caso, a regra do art. 612. Se uma categoria profissional que est participando do conflito coletivo, parece-nos justo que o voto seja reservado aos associados, pois a se presume que eles, por sua conscincia profissional provadamente mais apurada, tm melhores condies para examinar os complexos problemas que interessam totalidade da profisso.
8) Fracassada a negociao coletiva, o sindicato de empregados ter de optar entre a arbitragem, a instaurao da instncia do dissdio coletivo ou a greve. Analisamos h pouco o comportamento do sindicato perante a Justia do Trabalho. Aqui, iremos cuidar da hiptese da greve. Antes de mais nada, vejamos como ela encarada pela Constituio Federal. Diz ela, em seu art. 9: assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da Lei.

No se h de imaginar que a Carta Magna considera os trabalhadores como titulares exclusivos do direito de greve s porque ela dispe que cabe a eles decidir sobre o momento em que iro abandonar coletivamente o trabalho. O verdadeiro titular desse direito o sindicato. o que se deduz da leitura dos arts. 8 e 114 tambm da Constituio. Em ambos fica bem patenteado que o sindicato parte obrigatria nas negociaes coletivas e s ele est autorizado a iniciar o

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processo de dissdio coletivo. No seria lgico dizer-se que ele est credenciado a adotar tais providncias, menos a de deflagrar a greve. Em verdade, na assemblia geral do Sindicato so os trabalhadores que decidem, sobretudo, no que disser respeito ao conflito, mas a entidade que os representa. A Constituio Federal de 1988 autoriza a greve em qualquer espcie de atividade. A lei dever estabelecer o modo pelo qual as necessidades bsicas da populao devem ser previamente atendidas, em se tratando de atividades essenciais. Como se v, o direito anterior que vedava a cessao coletiva do trabalho nos servios pblicos e essenciais perdeu inteiramente sua eficcia. So servios e atividades essenciais aqueles indicados na Lei n. 7.783, de 28.6.89. Confessamos que o texto do art. 9 da Lei Fundamental no prima pela clareza, motivo por que j h quem afirme que os trabalhadores tm o direito de proclamar-se em greve no s para obter vantagens profissionais mas tambm para manifestar seu desagrado ou seu protesto contra decises polticas do governo ou contra uma lei que considerem prejudicial aos seus interesses. No este o nosso pensamento. A organizao poltico-administrativa, nascida da Constituio promulgada a 5 de outubro de 1988, define muito bem o papel dos partidos polticos e dos sindicatos. Deflui dessa estrutura fundada em preceitos da Lei Maior que o sindicato s dever ocupar-se de questes profissionais e s elas podero justificar legitimamente uma greve. o que decorre do inciso III do art. 8 da Constituio: ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos ou individuais da categoria (econmica ou profissional) inclusive em questes judiciais e administrativas. O sindicato, como verdadeiro titular do direito de greve, s h de utilizar esse recurso extremo para defender os interesses individuais ou coletivos da categoria que representa, interesses que no podem ter natureza poltica ou qualquer outra natureza que no seja profissional. O movimento paredista tem de ser, sempre, previamente aprovado, em assemblia geral extraordinria, regulada pelos estatutos do sindicato, como o determina a Lei n. 7.783, h pouco citada. Se o voto h de ser secreto ou no, ou se o quorum para deliberao ser igual a 50% ou mais os estatutos da entidade que decidiro. Est implcito no art. 3 da Lei mencionada que os trabalhadores sempre devero negociar previamente um acordo com os patres. Diz esse preceito: Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recurso a via arbitral, facultada a cessao coletiva de trabalho. Antes de se chegar greve, imprescindvel a tentativa de conciliao, por meio de negociaes diretas. O aviso prvio da paralisao de 48 horas. Onde no houver entidade sindical, isto , onde os trabalhadores no estiverem organizados em sindicato podero eles formar uma Comisso que os representar nas negociaes com os empregadores e ser a titular do direito de greve. O art. 5 da Lei sob comentrio no deixa subsistir qualquer dvida quanto s atribuies da Comisso serem iguais s do sindicato. Ela representar os interesses dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho. Temos, como inferncia dessa norma legal, que produzir todos os efeitos legais um acordo coletivo firmado por essa Comisso. Como corolrio dessa concluso, a autoridade competente do Ministrio do Trabalho no poder recusar-se a registrar esse acordo.

Dentre outros direitos, tm os grevistas mais os seguintes: I) o emprego de meios pacficos tendentes a persuadir ou aliciar os trabalhadores a aderirem greve; II) a arrecadao de fundos e a livre divulgao do movimento. O 1 do art. 6 da Lei de Greve comporta implicaes to extensas quo importantes. Diz ele que em nenhuma hiptese, os meios adotados por empregados e empregadores podero violar ou constranger os direitos e garantias fundamentais de outrem. Entre esses direitos fundamentais, reunidos no art. 5 da Constituio Federal, est o do respeito propriedade, o que importa dizer que a ocupao do estabelecimento pelos grevistas proibido pela Lei de Greve. O 2 do art. 6 veda a adoo, pelas empresas, de meios para constranger o empregado ao comparecimento ao trabalho, bem como capazes de frustrar a divulgao do movimento. Obrigar algum a trabalhar ofender o direito fundamental da liberdade de trabalhar. O 3 do mesmo art. 6 autoriza os piquetes, mas probe os grevistas de fechar o acesso ao trabalho e a ameaa ou dano propriedade ou pessoa. A Lei no esclarece se os dias de greve sero ou no remunerados. omissa. Destarte, no esto os patres obrigados a remunerar esses dias. A greve suspende o contrato de trabalho. As relaes obrigacionais durante o perodo da paralisao devem ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. A expresso relaes obrigacionais deve ser compreendida como o conjunto de direitos e obrigaes derivados do contrato de trabalho. Decorrentemente, o pagamento dos salrios relativos aos dias de greve tem de ser acertado pelos prprios interessados. certo que a Lei declara que o assunto pode ser objeto de deciso normativa. O preceito, em nosso entendimento, no se harmoniza nem com o princpio da tripartio dos Poderes como tambm com aquele que afirma que ningum obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa que no seja determinada por Lei. O pargrafo nico do art. 7 no permite a resciso de contrato de trabalho durante a greve bem como a contratao de trabalhadores substitutos, ressalvada a hiptese da recusa de os grevistas em servios ou atividades essenciais se recusarem a formar comisses com o fim de manter em funcionamento servios em que atendam s necessidades inadiveis da coletividade ou no caso de tratar de greve abusiva. No caso de greve em empresa de trabalho contnuo em que o equipamento se danificar se for sustado seu funcionamento, so os empregados obrigados a formar comisses incumbidas da sua conservao. Se os grevistas no quiserem cumprir essa exigncia legal, est o empresrio autorizado a contratar substitutos para aquele fim. Reza o art. 12 que na hiptese de os grevistas no quererem atender a necessidade inadivel da comunidade, o Poder Pblico assegurar a prestao dos servios indispensveis. Como se far isso, no diz a Lei. Nas atividades essenciais, o pr-aviso aos patres de 72 horas. abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na Lei n. 7.783, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Em sendo abusiva a greve, fica o empregador com o direito de aplicar as sanes agasalhadas na CLT e que vo da advertncia dispensa por justa causa. Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa deixa de ser abusiva a greve que tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condio;

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CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO Art. 617

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seja motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho. Na raiz dos pactos coletivos est presente a clusula rebus sic stantibus. Os contratos individuais do trabalho so modificveis, por aquele meio, porque as condies imperantes no instante da sua celebrao se alteraram. Na vigncia de um pacto coletivo, admitir-se uma greve mediante a invocao da teoria da impreviso criar um clima de insegurana para as relaes do Capital e do Trabalho. Em nossa opinio, o art. 14 da Lei de Greve dispensvel. Se o patro descumpre o ajustado num pacto coletivo, abriga a CLT o remdio processual adequado, qual seja a ao de cumprimento (art. 872). Quanto ao fato novo ou imprevisto, as partes podem disciplin-lo por intermdio de clusulas especiais, criando mecanismo que leve a uma soluo. A norma em tela se inspira na teoria da impreviso. Inobstante, deveria a lei regular o assunto com mais cuidado a fim de evitar excessos prejudiciais comunidade e aos prprios empregados. O lockout para frustrar uma negociao coletiva proibido. Se o empregador cerrar as portas do seu estabelecimento com esse intuito, os empregados tero direito aos respectivos salrios.
9) Admite o art. 616, 3, que as partes iniciem os entendimentos para um Acordo, Conveno ou instaurao do dissdio coletivo dentro dos 60 dias anteriores data em que expira o prazo de vigncia de cada um deles. A lei, neste ponto, foi sbia e prudente. Assim, as partes patres e empregados , durante dois meses, podem estudar suas reivindicaes e concesses, sem atropelos e sem tenses prejudiciais ao exame sereno do problema. Todavia, adverte a lei, o que ficar decidido entre os interessados s produzir efeitos jurdicos depois do termo final do prazo de vigncia do pacto coletivo ou da sentena normativa. A despeito dessa limitao legal, acreditamos na licitude de um ajuste entre os interessados antecipando o prazo de vencimento da eficcia do instrumento se isto for benfico para o trabalhador. 10) V. Decreto n. 908, de 31.8.93, que fixa diretrizes para as negociaes coletivas de trabalho de que participem as entidades estatais que menciona (empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e demais empresas sob controle direto ou indireto da Unio). Os representantes das entidades estatais s concedero aumentos reais de salrios depois de autorizados pelo Comit de Coordenao das Empresas Estatais CCE. Todas as clusulas do Acordo Coletivo vigente devero ser objeto de negociao a cada nova data-base.

2) O acordo coletivo de trabalho e a sentena normativa so normas de mesma hierarquia jurdica, diferindo quanto fonte de produo. Como modelos de regulao de relaes individuais de trabalho, estabelecem normas e condies para reger as relaes individuais de trabalho no mbito da categoria representada. Vigendo no mesmo perodo e regulando a norma aplicvel, sobretudo quando nelas no contm o critrio de escolha. A doutrina aponta dois critrios: o globalista e o cumulativo. Pelo primeiro, no se pode mesclar normas de instrumentos distintos, aplicando-se aquela que, no conjunto, mais favorvel ao empregado. Pelo segundo critrio, seleciona-se, entre elas, as clusulas mais benficas e aplica-se uma a uma, simultaneamente. O princpio da unidade da forma coletiva recomenda que se aplique o critrio globalista, sem perder de vista a especificidade de cada instrumento normativo e levando-se em conta que a sentena normativa s se justifica uma vez fracassada a negociao coletiva. Se o empregado ajuza ao trabalhista, cujo pedido se embasa em uma nica clusula da sentena normativa, esta circunstncia revela que as demais clusulas no eram mais favorveis do que as ajustadas no acordo coletivo. Nega-se provimento ao recurso, para manter a deciso recorrida que, nesta hiptese, deu prevalncia ao acordo coletivo, como um todo orgnico. TST, 1 T., RR-164.716/95.8, in Rev. LTr 59-10/1397 (outubro de 1995). 3) Julga-se extinto o processo sem julgamento do mrito quando ajuizado trs meses antes da data-base, havendo norma coletiva em plena vigncia e no se atendendo s normas sobre aprovao da pauta de reivindicaes. TST, SDC, RO-DC 31712/91.3, in DJU 5.3.93 p. 2990. 4) Ainda que se trate de categoria no organizada em sindicato a vontade dos trabalhadores diretamente interessados na negociao coletiva, manifestada em assemblia-geral, no poder ser substituda pela deliberao do Conselho de Representantes da Federao. TST, SDC, RO-DC- 197.158/95.5, in DJU 27.9.96, p. 36353.

empregados de uma ou mais emArt. 617. Os presas que decidirem celebrar Acordo Coletivo de Trabalho com as respectivas empresas daro cincia de sua resoluo, por escrito, ao Sindicato representativo da categoria profissional, que ter o prazo de 8 (oito) dias para assumir a direo dos entendimentos entre os interessados, devendo igual procedimento ser observado pelas empresas interessadas com relao ao Sindicato da respectiva categoria econmica. 1 Expirado o prazo de 8 (oito) dias sem que o Sindicato tenha se desincumbido do encargo recebido, podero os interessados dar conhecimento do fato Federao a que estiver vinculado o Sindicato e, em falta dessa, correspondente Confederao, para que, no mesmo prazo, assuma a direo dos entendimentos. Esgotado esse prazo, podero os interessados prosseguir diretamente na negociao coletiva, at final. 2 Para o fim de deliberar sobre o Acordo, a entidade sindical convocar assemblia geral dos diretamente interessados, sindicalizados ou no, nos termos do art. 612.

NOTA
1) Os interessados na celebrao de um Acordo Coletivo devem comunicar o fato, por escrito, ao sindicato que os representa. Este no pode rejeitar o pedido porque os signatrios no so associados. O artigo em epgrafe no autoriza tal atitude. Ao revs, deixa claro que aquela condio de associado no indispensvel nem exigvel na situao em causa. As empresas tambm devem comunicar a seu Sindicato o interesse na concluso de um Acordo com seus empregados. 2) Da Assemblia exigida por lei para a celebrao do Acordo podem participar os associados do Sindicato e os no-associados. Essa a determinao contida no 2 do artigo em epgrafe.

JURISPRUDNCIA
1) Nenhuma ao de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitida sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo Coletivo, nos termos dos artigos 114, 2, da Constituio da Repblica e 616, 4, da CLT, sob pena de indeferimento da representao inicial ou de extino do processo, ao final, sem julgamento do mrito. O interessado que no conseguir efetivar a negociao coletiva direta com a parte contrria poder solicitar a mediao do rgo local ou regional do Ministrio do Trabalho, devendo deste obter uma ata do ocorrido. Aps a manifestao do suscitado, as partes esclarecero os pontos em relao aos quais houve acordo e as matrias litigiosas. TST, SDC, Jurisprudncia Normativa 1, in DJU 23.4.93, p. 7040.

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CONVENES COLETIVAS DE TRABALHO Arts. 618 a 623

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3) A lei no desce a detalhes do uso da faculdade concedida aos empregados de cuidarem sozinhos da elaborao de um Acordo Coletivo de Trabalho, no caso de recusa, por parte das entidades sindicais, de supervisionarem as negociaes com os empregadores. Pensamos que a resoluo dos trabalhadores deve ter a forma de um abaixo-assinado. Sua entrega ao sindicato h de ser contra-recibo, a fim de precisar a data em que se inicia a contagem do prazo de 8 dias, que o artigo em epgrafe d ao Sindicato para manifestar-se. Seu silncio, at o vencimento desse prazo, deixa os interessados livres para formular idntica consulta Federao ou Confederao respectivas, mediante as mesmas cautelas e segundo o prazo j indicado, de oito dias.

flexibilizao (vg incisos XIII, XVI, XVIII, XXI do art. 7 da CF e art. 10 do ADCT); d) no caso de impasse em negociao coletiva, objetivando mudana em norma que no seja cogente, reveste-se de legitimidade a greve; e) no caso da alnea anterior, defeso Justia do Trabalho proferir sentena normativa que ponha fim ao litgio, porque a lei s permite ao convencionado sobrepor-se ao legislado.
disposio de contrato indiArt. 619. Nenhuma vidual de trabalho que contrarie normas de Conveno ou Acordo Coletivo de Trabalho poder prevalecer na execuo do mesmo, sendo considerada nula de pleno direito.

Na assemblia presidida pela respectiva Federao devem os trabalhadores estabelecer a pauta de reivindicaes e prever a hiptese do malogro das negociaes coletivas, quando tero de optar pela greve ou pela propositura da ao de dissdio coletivo.
4) silente a lei quanto ao local da assemblia dos empregados desamparados pelo Sindicato, Federao e Confederao. Conseqentemente, dado a eles escolher o prprio local de trabalho, com a aquiescncia do empregador, ou outro qualquer stio que julgarem apropriado. Na hiptese que se nos afigura incomum, a assistncia da Delegacia Regional do Trabalho conveniente. 5) V. Decreto n. 1.256, de 29.9.94 (DOU 30.09.94), dispondo sobre incentivo negociao coletiva. empresas e instituies que no esArt. 618. As tiverem includas no enquadramento sindical a que se refere o art. 577 desta Consolidao podero celebrar Acordos Coletivos de Trabalho com os Sindicatos representativos dos respectivos empregados, nos termos deste Ttulo.

NOTA
1) O art. 618 reafirma o direito exclusivo dos sindicatos serem os sujeitos de um pacto coletivo. Abre uma exceo a essa regra em favor das empresas e instituies sem representao sindical. certo que, o 1, do art. 611, no esclarece se as empresas devem ser representadas por seu sindicato na celebrao de um Acordo Coletivo de Trabalho. Mas, o sobredito art. 619 deixa claro que s as empresas sem representao sindical podero negociar, diretamente, com o sindicato de empregados, um Acordo Coletivo. Sabemos, porm, que muitos Acordos Coletivos so concludos (e levados a registro) com as empresas sem a assistncia do respectivo sindicato. 2) Tem consagrao legal o predomnio das normas ajustadas, coletivamente, sobre contratos individuais de trabalho. Nulas de pleno direito as clusulas destes, que com prejuzo do trabalhador, conflitarem com as de um Acordo ou Conveno Coletiva. condies estabelecidas em ConArt. 620. As veno, quando mais favorveis, prevalecero sobre as estipuladas em Acordo. Convenes e os Acordos podero Art. 621. As incluir entre suas clusulas disposio sobre a constituio e funcionamento de comisses mistas de consulta e colaborao, no plano da empresa e sobre participao nos lucros. Estas disposies mencionaro a forma de constituio, o modo de funcionamento e as atribuies das comisses, assim como o plano de participao, quando for o caso. empregados e as empresas que ceArt. 622. Os lebrarem contratos individuais de trabalho, estabelecendo condies contrrias ao que tiver sido ajustado em Conveno ou Acordo que lhes for aplicvel, sero passveis da multa neles fixada. Pargrafo nico. A multa a ser imposta ao empregado no poder exceder da metade daquela que, nas mesmas condies, seja estipulada para a empresa. nula de pleno direito disposio Art. 623. Ser de Conveno ou Acordo que, direta ou indiretamente, contrarie proibio ou norma disciplinadora da poltica econmico-financeira do Governo ou concernente poltica salarial vigente, no produzindo quaisquer efeitos perante autoridades e reparties pblicas, inclusive para fins de reviso de preos e tarifas de mercadorias e servios.

NOTA
1) A Presidncia da Repblica, no dia 29.9.2001 enviou ao Congresso Nacional Projeto de Lei dando, ao artigo em epgrafe, a seguinte redao: As condies de trabalho ajustadas mediante conveno ou acordo coletivo prevalecem sobre o disposto em lei, desde que no contrariem a Constituio Federal e as normas de segurana e sade do trabalho. Exceptuadas, portanto, as disposies constitucionais e as desta CLT, destinadas preservao da sade ocupacional, todas as outras normas legais (inclusive as extravagantes) voltadas para as condies de trabalho passariam a ser modificveis por um pacto coletivo, A Cmara dos Deputados aprovou a proposio, impondo-lhe, porm, sensvel limitao: a) excluiu, do seu campo de aplicao, as normas legais atinentes ao Fundo de Garantia, valetransporte e o seguro-desemprego; b) a vigncia de dois anos para a projetada lei. O Projeto em tela foi enviado ao Senado e nele deve permanecer alguns meses. Inobstante, -nos permitido dizer, desde j, que sem embargo das modificaes feitas no texto oriundo do Poder Executivo, o respectivo diploma legal deve produzir os seguintes efeitos: a) torna disponvel a maioria dos preceitos consolidados e da legislao extravagante que tenham por objeto a prestao de servio; b) disposies constitucionais no auto-aplicveis (vg incisos VIII, IX, XI, XV, XVII, e outros da CF) no so suprimveis por meio de um pacto coletivo, mas as leis ordinrias que as regulamentam so passveis de alterao pela negociao coletiva; c) preceito constitucional bastante em si, portanto, self executing, inatingvel pela preconizada

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Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, a nulidade ser declarada, de ofcio ou mediante representao, pelo Ministro do Trabalho, ou pela Justia do Trabalho em processo submetido ao seu julgamento.

NOTA
1) O texto do artigo em epgrafe reflete um perodo em que a poltica salarial atendia a princpios muito rgidos, que limitavam extraordinariamente o poder normativo da Justia do Trabalho. As autoridades administrativas do Trabalho, quando chamadas a registrar um pacto coletivo, rejeitavam-no com fundamento na regra encerrada no art. 623 se os percentuais do aumento salarial fossem superiores queles informados pelo Ministrio competente.

veis diretos, patres e empregados, discutindo o funcionamento de servios sociais ou debatendo problemas relacionados com a produo e com o pessoal, acabam compreendendo que suas mtuas ambies, se bem dosadas, tornaro a empresa um lugar mais agradvel para nele permanecer e onde todos no precisam estar, sempre, em atitude belicosa. Finalmente, estamos na firme crena de que patres e empregados embora estimulados pelo Poder Pblico tm condies de, sozinhos, resolver a maioria dos seus problemas, sem que precisem ser sacrificados os princpios bsicos da nossa estrutura social e poltica, como o da propriedade privada com funo social e o da liberdade em suas manifestaes individuais ou coletivas. Quanto participao nos lucros faz a Constituio Federal aluso questo no inciso XI do art. 7: participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao e, excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei. Estamos em que o Enunciado n. 251 do TST (A parcela participao nos lucros da empresa, habitualmente paga, tem natureza salarial, para todos os efeitos legais) aprovado a 12 de dezembro de 1985, perdeu eficcia desde 5 de outubro de 1988, quando da promulgao da Constituio da Repblica. Seis anos depois da promulgao da Constituio Federal, o rgo Especial do Tribunal Superior do Trabalho, pela Resoluo n. 33, de 12.5.94, cancelou esse Enunciado. A Lei 10.101, de 19.12.00, regula o instituto da participao nos lucros da empresa Por oportuno, queremos frisar que a habitualidade na concesso desta vantagem, adquirida antes de 5.10.88 tem de ser respeitada, eis que a norma constitucional no retroage.

Desde a Lei n. 6.708, de 30.10.79, a norma perdeu algo de sua rigidez at o advento do Decreto-lei n. 2.284, de 10.3.86, que veio colocar, no lugar do regime de aumento automtico e semestral dos salrios, uma espcie de escala mvel que determinava o reajuste salarial quando o IPC (ndice de Preos ao Consumidor) atingia a taxa de 20%, depois, tivemos o Decretolei n. 2.335, de 12 de junho de 1987, que instituiu a URP (Unidade de Referncia de Preos), cuja variao mdia, num trimestre, servia de base reviso automtica dos salrios a cada ms. Esse decreto-lei foi revogado pela Lei n. 7.330, de 31.1.89 e congelou preos e salrios. O processo antropofgico legal no parou a. A Lei n. 7.788, de 3.7.89 veio tomar o lugar da de n. 7.330 e, ela por sua vez foi revogada pela Lei n. 8.030, de 12.4.90. Hoje est em vigor a Lei n. 8.880, de 27.5.94 complementada pela Lei n. 10.192, de 14.2.01.
2) O art. 621, em epgrafe, autoriza as Convenes e Acordos Coletivos a formarem Comisses Mistas de Consulta e Colaborao. No temos conhecimento de pacto coletivo que haja albergado normas sobre o assunto. pena que o artigo em epgrafe no tenha merecido a ateno de patres e empregados. So incontveis os autores que vem no individualismo econmico uma das principais causas sadas da Revoluo Industrial e que respondem pelos problemas componentes da questo social dos nossos dias. A ntida separao dos interesses de patres e empregados dentro das empresas situa-se bem na raiz da problemtica atual que a todos angustia e aflige. Uns, por serem donos do Capital, pensam apenas nos lucros; os outros proprietrios apenas da energia que pem a servio da empresa, querem ganhar mais sempre mais. Muitas tentativas de conciliao de tais interesses j foram feitas: participao nos lucros, acionariado, etc. Nenhuma delas se generalizou. Frutificaram aqui e acol, mas no chegaram a ganhar porte expressivo na dimenso social.

JURISPRUDNCIA
1) Acordo coletivo no pode sobrepor-se a disposies de lei ordinria, principalmente quando celebrado contra norma de ordem pblica, em claro prejuzo para o trabalhador e, ainda, sem atender s formalidades previstas na CLT. TRT, 6 Reg., RO 3.407/98, j. 8.9.98. 2) Acordo coletivo. Princpio da autonomia privada coletiva. A prevalncia da composio espontnea das partes do acordo coletivo, portanto , sobre a soluo judicial (sentena normativa) , dos feitos da autuao, prtica do princpio da autonomia privada coletiva, longamente perseguida pelas categorias trabalhadoras e hoje alada a nvel constitucional (art. 7, inciso VI da Constituio Federal de 1988). Revista conhecida e provida. TST-5 T., RR n. 76.593-93.3, DJU 22.04.94, p. 9092. 3) Multa. Clusula de Conveno Coletiva. Dispe o art. 920, do Cdigo Civil: O valor da cominao imposta na clusula penal no pode exceder o da obrigao principal. Dentro do regime da Lei Civil Brasileira, esta a nica restrio imposta s partes, quanto ao montante da clusula penal, que limita seu valor ao da obrigao principal. Doutrina Slvio Rodrigues em sua obra Direito Civil (vol. 2, Ed. Saraiva, 16 ed., 1986, pg. 97), verbis como o intuito da clusula do prejuzo; como em tese o prejuzo no excede o montante da prestao sonegada, o preceito se inspira em preocupao justa. Embargos conhecidos e rejeitados. TST, SDI, E-RR 1.978/87.1, in DJU 15.2.91, p. 983. 4) Estabilidade. Sentena normativa. Eficcia. Acordo coletivo. Norma coletiva de trabalho celebrada aps o julgamento do dissdio coletivo, envolvendo as mesmas partes, regulando a mesma matria e com a mesma abrangncia, que passa a disciplinar as condies de trabalho aplicveis, no mbito das

Lanando-se um olhar panormico sobre o Direito Coletivo do Trabalho, sobretudo europeu, constata-se que nele se acentua, dia-a-dia, a tendncia a aproximar patres e empregados, por meio dos mais variados organismos dentro das empresas (comits de empresa, comisso social, comisso de co-gesto, etc.), para, juntos, apreciarem problemas diversos da vida empresarial. A pouco e pouco, os espritos se desarmam, a confiana aumenta entre os protagonistas do grande drama do individualismo econmico e, quase inconscientemente, se deixam nortear pelo princpio de que a empresa no apenas geradora de lucros ou de altos salrios, mas, tambm, tem a misso de prestar servios comunidade como um todo. Cnscios da importncia do empreendimento pelo qual so respons-

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respectivas representaes, s relaes individuais de trabalho. O art. 7, inciso VI, permite s partes em acordo coletivo estipular at mesmo reduo salarial, podendo tambm, evidentemente, excluir garantia de emprego constante de deciso normativa. TST, 1 T., RR-63.294/92.8, in DJU 12.11.93, p. 24168. 5) Acordo coletivo. Existindo acordo coletivo de trabalho e sentena normativa, o primeiro prevalece na regncia das relaes individuais de trabalho no mbito da empresa que o firmou. TST, SDC, RO-DC 27436/91, in DJU 6.11.92, p. 20201. 6) Convenes e Acordos Coletivos de Trabalho. O Acordo Coletivo de Trabalho firmado individualmente com determinada empresa, pelo Sindicato de Trabalhadores que representa a categoria, deve prevalecer sobre a Conveno Coletiva de Trabalho firmada entre Sindicatos de Empregados e Patronal porque aquele especfico e respeita s peculiaridades da regio e da empresa, sendo esta genrica. TST, 2 T., RR-202.763/ 95.5, in DJU 15.8.97, p. 37562. 7) Ao Civil Pblica. A ao civil pblica no a via processual adeaquada para pedir a anulao ou a modificao de clusula de conveno, acordo coletivo de trabalho ou sentena normativa. Processo extinto sem o julgamento do mrito. TST, SDC, RO-ACP-312.162/96.7, in DJU de 20.6.97, p. 28744.

2) de ser declarada ilegal a greve quando deflagrada em plena vigncia de norma coletiva, sem atender, tambm, aos prazos prescritos na Lei n. 4.330/64. TST, Pleno, RO-DC 0463/ 85.2, in DJU 27.2.87, p. 3077. 3) Conflito de competncia. Conveno Coletiva de Trabalho. Compete Justia do Trabalho processar e julgar ao, em que se reclama cumprimento de Conveno Coletiva de Trabalho. A 1 Seo do STJ, por maioria, no distingue se houve homologao da justia laboral. Jurisprudncia voltada para uniformizar interpretao das clusulas. STJ, 1 Seo, Conflito de Competncia n. 1.146/SP, in DJ de 18.6.90, p. 5675. 4) Ao de cumprimento de conveno ou acordo coletivo de trabalho, no homologados judicialmente. Competncia da Justia comum. S s aes de cumprimento de sentenas no s convenes ou acordos coletivos refere-se a competncia da Justia especializada, em conformidade com o disposto no art. 114 da Constituio de 1988. STF, 1 T., RE 1353992, in DJU 27.9.91, p. 13326. 5) Competncia. Contribuio sindical. Acordo no homologado. Precedentes do STF e do STJ. 1. A Justia Estadual competente para apreciar e julgar as aes relativas cobrana de contribuio sindical estabelecida em acordo ou conveno coletiva no homologados na Justia do Trabalho. 2. Entendimento assente no STF seguido por esta Corte. STJ, 1 Se., CC-3011-0, in DJU 21.9.92, p. 15647. 6) Conflito de competncia. Sindicato. Contribuio assistencial. Acordo homologado. Competncia de Justia do Trabalho. Artigo 114 da Constituio Federal. A Constituio vigente definiu a competncia da Justia do Trabalho para processar e julgar aes decorrentes de acordo homologado, destinados cobrana de contribuies devidas a sindicatos. STJ, 1 Se., CC 2785, in DJU 22.6.92, p. 9715. 7) Competncia. Acordo coletivo. Conveno coletiva. Contribuio assistencial. No esto compreendidos na competncia da Justia do Trabalho o processamento e julgamento de demanda que envolva entidade sindical e empregador, cujo objeto seja a cobrana de contribuies assistenciais. No caso, inexiste demanda entre trabalhador e empregador, sendo certo, ainda, que no se pode cogitar de cumprimento de sentena prolatada pela Justia do Trabalho, nem do enquadramento da hiptese no preceito constitucional segundo o qual mediante lei ordinria pode ser elastecida a competncia da Justia Especializada. A norma inserta no artigo 625 da Consolidao das Leis do Trabalho pressupe a discusso de direito ou dever de empregado previstos em conveno ou acordo coletivo. STF, 2 T., RE-140.999-1, in DJU 13.12.91, p. 18358. 8) Constitucional. Conflito de competncia em ao de cumprimento de Conveno Coletiva de Trabalho. Excluso, da matria, do estatudo em regra constitucional especfica (art. 114) e vinculativa da Justia obreira. O entendimento predominante na Primeira Seo deste Egrgio Superior Tribunal de Justia no sentido de que s as aes em que se postula o efetivo cumprimento daquilo que se materializou no contexto da sentena judicial (e, portanto, no compreensivo de clusulas porventura figurantes em convenes ou acordos coletivos), vinculam a Justia Especializada, na definio do preceito constitucional (art. 114). No decorrendo, a quaestio juris sub examen, de relao empregatcia entre o obreiro e o empregador, a competncia para dela conhecer e julgar da Justia Comum. STJ, 1 Se., CC 2567, in DJU 11.5.92, p. 6402.

vigncia de clusula de aumento ou Art. 624. A reajuste salarial que implique elevao de tarifas ou de preos sujeitos fixao por autoridade pblica ou repartio governamental, depender de prvia audincia dessa autoridade ou repartio e sua expressa declarao no tocante possibilidade de elevao da tarifa ou do preo e quanto ao valor dessa elevao. controvrsias resultantes da aplicaArt. 625. As o de Conveno ou de Acordo celebrado nos termos deste Ttulo sero dirimidas pela Justia do Trabalho.

NOTA
1) Reza o art. 114 da Constituio Federal que compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores. Assim, no resta dvida que quaisquer litgios, entre patres e empregados, derivados da aplicao de um pacto coletivo, se incluem na rbita de competncia da Justia do Trabalho. 2) Compete Justia do Trabalho julgar litgios em torno da cobrana da taxa assistencial instituda por acordo ou conveno coletiva, ex vi do disposto na Lei n. 8.984, de 7.2.95.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 286 do TST. A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos (alterado pela Res. n. 99, de 11.09.2000, in DJU de 19.9.00).

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COMISSES DE CONCILIAO PRVIA Arts. 625-A a 625-C

CLT

TTULO VI-A DAS COMISSES DE CONCILIAO PRVIA

Art. 625-A

As empresas e os sindicatos podem instituir Comisses de Conciliao Prvia, de composio paritria, com representantes dos empregados e dos empregadores, com a atribuio de tentar conciliar os conflitos individuais do trabalho. Pargrafo nico. As Comisses referidas no caput deste artigo podero ser constitudas por grupos de empresas ou ter carter intersindical.

2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.

NOTA
1) O nmero de membros da Comisso de Conciliao Prvia respeitados os limites fixados no artigo em exame estabelecido consensualmente pelos empregados e pelo empregador.

NOTA
1) A Comisso de Conciliao Prvia CCP atua, como mediadora, entre empregados e empregadores quando conflitantes seus interesses.

A lei no obriga os empregadores a organizar uma CCP; trata-se de mera faculdade legal. Contrariados no seu desejo de organizar uma CCP, os empregados nada podem fazer, uma vez que a Justia do Trabalho est impedida de exercer, na hiptese, seu poder normativo, pois, a matria regulada por lei. vlida a recproca: o empregador pretende instalar uma CCP, mas os empregados no a aceitam. Trs so as espcies de CCP: a) de empresa; b) de um grupo de empresas; e c) entre sindicatos de empregados e de patres. A primeira, constitui-se por meio de entendimentos diretos entre as partes; a segunda por um Acordo Coletivo de Trabalho e, a terceira, por Conveno Coletiva de Trabalho. Os empregados membros das Comisses em tela no devem sofrer nenhum prejuzo salarial quando no desempenho de suas funes. De outra parte, inquestionvel a gratuidade dos servios prestados por aqueles rgos. V. Portaria n. 329, do MTE ( in DOU 20.8.02, p. 48) sobre procedimentos e funcionamento das Comisses de Conciliao Prvia.

Seu mandato de apenas um ano, mas, a garantia do emprego aos representantes dos trabalhadores assegurada durante o mandato e at um ano aps o trmino deste. O empregador escolhe livremente seus representantes, enquanto os dos empregados ter de ser eleitos por escrutnio secreto, sob a fiscalizao do respectivo sindicato profissional. Temos para ns que as normas disciplinadoras do pleito devem ser elaboradas pelos prprios trabalhadores, uma vez que a Lei autoriza o sindicato, apenas, a fiscalizar as eleies. A vedao da dispensa dos representantes dos empregados, bem como de seus suplentes, na Comisso s admite uma exceo: a prtica de falta grave, devidamente apurada nos termos do art. 853 desta Consolidao. omissa a Lei no tangente s disposies atinentes ao funcionamento da Comisso. Dessarte, cabe aos prprios interessados elaborar o Regulamento desse rgo. Considera-se tempo de servio efetivo aquele despendido pelo empregado no desempenho das atividades como membro da Comisso de Conciliao.

Art. 625-C

Art. 625-B

A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas: I a metade de seus membros ser indicada pelo empregador e a outra metade eleita pelos empregados, em escrutnio secreto, fiscalizado pelo sindicato da categoria profissional; II haver na Comisso tantos suplentes quantos forem os representantes titulares; III o mandato dos seus membros, titulares e suplentes, de um ano, permitida uma reconduo. 1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometerem falta grave, nos termos da lei.

A Comisso instituda no mbito do sindicato ter sua constituio e normas de funcionamento definidas em conveno ou acordo coletivo.

NOTA
1) Alm da Comisso de empresa, prev a Lei outras duas: de vrias empresas e de todas as empresas integrantes da categoria econmica correspondente ao sindicato representativo da categoria profissional.

Essas duas espcies de Comisso s se constituem atravs de acordo ou de conveno coletiva de trabalho. O nmero de membros da Comisso livremente estipulado pelas partes, que no esto obrigadas a respeitar os limites inscritos no artigo 625-B (no mnimo 2 e no mximo 10 membros).

CLT

COMISSES DE CONCILIAO PRVIA Arts. 625-D e 625-E

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No alude a Lei n. 9.958/00 garantia do emprego dos trabalhadores membros das Comisses interempresarial ou sindical. Essa garantia lhes dada pelo art. 543 da CLT, extensiva a seus suplentes, uma vez que so eleitos em pleito previsto em lei. O mandato dos membros dessas duas Comisses no pode exceder o prazo mximo de vigncia de um pacto coletivo que de dois anos (art. 614, 3, da CLT).

empregado recorrer Comisso de Conciliao se ela existir. Tem ele a liberdade de aceitar, ou no, proposta que ponha fim ao dissdio. Frustrada a tentativa de conciliao, abre-se-lhe o caminho de acesso ao Judicirio.
2) No tem fora executiva o termo de conciliao concludo perante rgo formado de sindicatos que no representam as partes em litgio. Todavia, esse documento serve de fundamento a uma ao monitria.

Art. 625-D

Qualquer demanda de natureza trabalhista ser submetida Comisso de Conciliao Prvia se, na localidade da prestao de servios, houver sido instituda a Comisso no mbito da empresa ou do sindicato da categoria. 1 A demanda ser formulada por escrito ou reduzida a termo por qualquer dos membros da Comisso, sendo entregue cpia datada e assinada pelo membro aos interessados. 2 No prosperando a conciliao, ser fornecida ao empregado e ao empregador declarao da tentativa de conciliao frustrada com a descrio de seu objeto, firmada pelos membros da Comisso, que dever ser juntada eventual reclamao trabalhista. 3 Em caso de motivo relevante que impossibilite a observncia do procedimento previsto no caput deste artigo, ser a circunstncia declarada na petio inicial da ao intentada perante a Justia do Trabalho. 4 Caso exista, na mesma localidade e para a mesma categoria, Comisso de Empresa e Comisso Sindical, o interessado optar por uma delas para submeter a sua demanda, sendo competente aquela que primeiro conhecer do pedido.

JURISPRUDNCIA
1) Comisso de Conciliao. O credor no obrigado a se conciliar com o devedor, nem obrigado a se dispor negociao (CF, art. 5, II).O no comparecimento sesso de conciliao no cominado; se o comparecimento uma faculdade (a ausncia no est cominada), o endereamento da demanda Comisso no pode corresponder a uma obrigatoriedade. TRT 2 Reg., 6 T., RO em Rito Sumarssimo 20010019795-SP, in Bol. AASP n. 2206, p. 1783, de 9 a 15.4.2001.

Art. 625-E

Aceita a conciliao, ser lavrado termo assinado pelo empregado, pelo empregador ou seu preposto e pelos membros da Comisso, fornecendo-se cpia s partes. Pargrafo nico. O termo de conciliao ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.

NOTA
1) O artigo sub examen no diz, s claras, que o empregado deve, em primeiro lugar, apresentar Comisso da empresa sua reclamao, onde houver sido constitudo esse rgo.

NOTA
1) Cabe Comisso oferecer aos interessados as bases da conciliao. Se as aceitarem ou as modificarem para chegar a um acordo, lavrado o termo com assinaturas das partes e de todos os membros da comisso.

A certeza de que o legislador quer mesmo que a reclamao seja previamente apreciada pela Comisso resulta do exame conjunto do caput do artigo aqui comentado e dos seus pargrafos. De incio, assenta que toda demanda de natureza trabalhista deve ser levada Comisso e, mais adiante, no pargrafo 3, admite o ajuizamento da ao na Justia do Trabalho, sem a passagem pela Comisso, se motivo relevante impediu o trabalhador de ter esse procedimento. Assim, fora de dvida, que, onde houver Comisso de Conciliao Prvia de empresa ou sindical o trabalhador obrigado a levar a seu conhecimento para fins de mediao o ou os fatos geradores de litgio com a empresa. A nosso ver, trata-se de nova condio de ao. Deve a reclamao ser escrita ou verbal. Neste ltimo caso, ela reduzida por termo por qualquer um dos membros da Comisso, ao qual cabe transmiti-la, por cpia, a todos os seus pares. O 4 informa que, onde houver comisso de empresa e sindical, o empregado poder optar por uma ou outra. No tem o preceito a mcula da inconstitucionalidade. Te-la-ia se, realmente, obstasse o acesso do empregado Justia (inciso XXXV do art.5 da CF). Mas, em verdade, o que esse preceito legal exige que, antes de ir a Juzo apresentar sua reclamao, deve o

Satisfeitas essas exigncias, converte-se o termo em ttulo executivo extrajudicial. Se descumprido pelo empregador, tem o empregado o direito de iniciar, perante a Vara do Trabalho competente, o processo de execuo, o qual, como bvio, obedecer s prescries desta Consolidao. Permite a lei que se lavre o termo com a ressalva de que uma ou mais parcelas sejam excludas do ajuste. A Lei instituidora das Comisses de Conciliao Prvia posterior : a) EC n.20 que inseriu, no art.114 da CF, o 3, conferindo competncia Justia do Trabalho para executar de ofcio as contribuies sociais decorrentes das sentenas que proferir ; b) Lei n. 8.212, de 21.7.91, arts.43 e 44, estabelecendo que o juiz deve determinar o imediato recolhimento da contribuio previdenciria incidente em verbas salariais previstas em sentenas. Assim, os acordos concludos perante as tais Comisses e equiparados a ttulo executivo extrajudicial no se reportam s contribuies mencionadas nos diplomas legais que vimos de arrolar. Inobstante, entendemos que os acordantes devem promover os respectivos descontos a fim de evitar cobrana judicial futura. Por derradeiro, assinalamos ser lcito s partes incluir, no termo do acordo, a clusula penal prevista no 2 do art. 846 da CLT.

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COMISSES DE CONCILIAO PRVIA Arts. 625-F a 625-H NOTA

CLT

As Comisses de Conciliao Prvia tm o prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao a partir da provocao do interessado. Pargrafo nico. Esgotado o prazo sem a realizao da sesso, ser fornecida no ltimo dia do prazo, a declarao a que se refere o 2 do art. 625-D.

Art. 625-F

1) causa suspensiva da prescrio o pedido de mediao feito pelo empregado Comisso de Conciliao Prvia.

Malograda a tentativa de conciliao ou verificada a hiptese do art. 625-F, o prazo prescricional recomea a correr do ponto em que ficara paralisado.

NOTA
1) O prazo de dez dias conta-se a partir daquele em que o empregado apresenta sua reclamao a um dos membros da Comisso.

Art. 625-H

manifesta a impropriedade da expresso de que a certido comprobatria da no realizao da tentativa de conciliao deve ser fornecida ao interessado no ltimo dia do prazo, pois, este ainda no se escoou por completo. O artigo sob comento prova que a inteno do legislador realmente a de condicionar a validade da reclamao em juzo tentativa de conciliao entre as partes onde houver Comisso de empresa ou sindical. Inexistente essa tentativa, lcito ao Juiz do Trabalho extinguir o feito sem apreciao do mrito.

Aplicam-se aos Ncleos Intersindicais de Conciliao Trabalhista em funcionamento ou que vierem a ser criados, no que couber, as disposies previstas neste Ttulo, desde que observados os princpios da paridade e da negociao coletiva na sua constituio.

NOTA
1) Tem o dispositivo a eiva da obscuridade. No informa o que seja Ncleo Intersindical de Conciliao Trabalhista. Interpretao literal de suas expresses nos permite adiantar que a lei autoriza a constituio de uma Comisso de Conciliao Prvia integrada de representantes de vrios sindicatos de empregados e de patres. Na hiptese, exige a Lei que a composio desse organismo seja paritria e que resulte de uma negociao coletiva. Ocioso dizer que, onde existir Ncleo Intersindical de Conciliao, ele no toma o espao das Comisses de Conciliao na empresa, interempresarial e sindical. Cabe ao empregado optar por uma ou outra. Os representantes dos empregados, que compem o sobredito Ncleo, so amparados pela estabilidade provisria, nos termos do 1 do art.625-B.

Art. 625-G

O prazo prescricional ser suspenso a partir da provocao da Comisso de Conciliao Prvia, recomeando a fluir, pelo que lhe resta, a partir da tentativa frustrada de conciliao ou do esgotamento do prazo previsto no art. 625-F.

CLT

PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Art. 626

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TTULO VII DO PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS


CAPTULO I DA FISCALIZAO, DA AUTUAO E DA IMPOSIO DE MULTAS
s autoridades competentes Art. 626. Incumbe do Ministrio do Trabalho, ou quelas que exeram funes delegadas, a fiscalizao do fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. Pargrafo nico. Os fiscais do Instituto Nacional de Seguridade Social e das entidades paraestatais em geral, dependentes do Ministrio do Trabalho, sero competentes para a fiscalizao a que se refere o presente artigo, na forma das instrues que forem expedidas pelo Ministro do Trabalho.

lhador. No pode o Fiscal do Trabalho: ter qualquer interesse em empresa sujeita sua fiscalizao; revelar segredo da empresa, sobre a produo ou mtodo de fabricao e identificar quem lhe forneceu elementos para inspecionar a empresa. O Decreto n. 4.552, de 27.12.02, aprovou o Regulamento da Inspeo do Trabalho RIT. V. Portaria MTE n. 3.117, de 3.4.89, versando a fiscalizao da legislao trabalhista na microempresa.
2) Dispe o pargrafo nico do art. 23 da Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988: Lei complementar fixar normas para a cooperao entre a Unio e os Estados, o Distrito Federal e os Municpios, tendo em vista o equilbrio do desenvolvimento e do bem-estar, em mbito nacional. Estamos em que esse preceito constitucional autoriza a Unio a celebrar convnios com os Estados, o Distrito Federal e os Municpios para a fiscalizao das leis trabalhistas. Mas isto deve aguardar a lei complementar contendo as bases de semelhante cooperao. A referida norma constitucional no tem efeito retroativo e, por isso, continuam vlidos os convnios anteriormente celebrados e autorizados pelo 3 do art. 13 da Constituio anterior. 3) Consoante o art. 10, do RIT, os Auditores fiscais so portadores de cartes de identidade fiscal, que serviro como credenciais privativas e sero renovados qinqenalmente. obrigatria a exibio da credencial no momento da inspeo. No art. 23 diz-se que o Auditor-Fiscal do Trabalho obrigado a respeitar o critrio da dupla visita, nos seguintes casos: I quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que, com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis;II quando se tratar de primeira inspeo nos estabelecimentos ou locais de trabalho recentemente inaugurados ou empreendidos; III quando se tratar de estabelecimento ou local de trabalho com at dez trabalhadores, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado ou de anotao da CTPS, bem como na ocorrncia de reincidncia, fraude, resistncia ou embarao fiscalizao; e IV quando se tratar de microempresa e empresa de pequeno porte, na forma da lei especfica.

NOTA
1) A Conveno n. 81, da Organizao Internacional do Trabalho (OIT), vigorante no Pas desde 11.12.87, dispe sobre a inspeo do trabalho na indstria e no comrcio, incumbida de: velar pelo cumprimento das disposies legais relativas s condies de trabalho e proteo dos trabalhadores no exerccio da sua profisso; dar assessoria aos empregadores e aos empregados sobre a maneira mais efetiva de cumprirem as disposies legais; levar ao conhecimento da autoridade competente as deficincias ou abusos que a lei no previu. Vejamos seus principais pontos. Nenhuma outra funo deve ser dada aos Fiscais do Trabalho capaz de entorpecer o desempenho das suas principais atribuies.

O pessoal da inspeo deve ser, sempre funcionrio pblico, com situao jurdica que o proteja contra as mudanas do Governo e contra qualquer influncia externa indevida. Assim, o Fiscal conduzir-se- com mais liberdade no cumprimento de suas funes, de particular relevo. necessrio que os Fiscais do Trabalho recebam formao adequada ao desempenho de suas funes. Cada Estado providenciar para que os Fiscais recebam a colaborao de especialistas em medicina, engenharia e outros, na execuo de sua tarefa. mister que os Fiscais entrem livremente, e sem prvia notificao, a qualquer hora do dia ou da noite, em todo estabelecimento. -lhes permitido interrogar o empregador e seus empregados e tm o direito de exigir a apresentao de livros, registros ou outros documentos que a legislao nacional relativa s condies de trabalho julgar necessrio. Onde encontrar risco para a sade ou a vida do trabalhador, o Fiscal pode ordenar ou solicitar que se ordenem empresa: modificaes na instalao do estabelecimento para resguardar a sade e a segurana do trabalhador; adoo de medidas de aplicao imediata, em caso de perigo iminente para a sade ou segurana do traba-

A Medida Provisria n. 2.093-26, de 13.6.2001 (in DOU de 15.6.01, p. 14) criou a carreira de AuditoriaFiscal do Trabalho. Passam a ser integrantes dessa car-

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PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Art. 626

CLT

reira o Assistente Social, encarregado da fiscalizao do trabalho da mulher e do menor; Fiscal do Trabalho ; Engenheiros incumbidos da fiscalizao da segurana no trabalho ; Mdicos do Trabalho, encarregados da fiscalizao das condies de salubridade do ambiente do trabalho. Os auditores-fiscais do trabalho tm, por atribuies, assegurar em todo o territrio nacional: a) a aplicao de dispositivos legais e regulamentares de natureza trabalhista e relacionados segurana e medicina do trabalho ; b) a verificao dos registros em Carteira de Trabalho e Previdncia Social, visando reduo dos ndices de informalidade; c) verificao do recolhimento do FGTS objetivando maximizar os ndices de arrecadao; d) o cumprimento de acordos, convenes e contratos coletivos de trabalho celebrados entre empregados e empregadores; e) o respeito aos acordos, convenes e tratados internacionais dos quais o Brasil seja signatrio. A teor do art.10, da supracitada Medida Provisria, as atribuies especificas dos ocupantes dos cargos acima referidos, sero definidas em ato do Poder Executivo, segundo a formao profissional e a especializao exigida em funo da matria a ser fiscalizada. O trabalho porturio foi includo no campo de atuao do Auditor-fiscal do trabalho.
4) A ao fiscalizadora exercida com exclusividade por agentes do Poder Pblico do Estado ou da Unio e nunca por particulares, ainda que representantes de entidades sindicais. A Constituio Federal probe a delegao de tais funes a um particular. Estes ltimos, como representantes de interessados na fiscalizao, jamais teriam a necessria iseno de nimo para se conservarem eqidistantes dos interesses em conflito. 5) Reza o art. 2 da Lei n. 7.855, de 25.10.89, que o valor das multas administrativas decorrentes da violao das normas da CLT e legislao extravagante ser triplicado a partir da vigncia daquela lei e, depois, expresso em BTN. Esta disposio no se aplica s multas do Captulo V, do Ttulo II, nem aos arts. 153 e 477, 8 da CLT. 6) V. Portaria n. 3.311, de 29.11.89, estabelecendo princpios norteadores do programa de desenvolvimento do Sistema Federal de Inspeo do Trabalho. 7) O MTE, pela Portaria n. 3.327, de 16.10.87, disps que a inspeo em empresas com menos de 10 empregados s se efetivaria por solicitao do respectivo sindicato profissional. Por discriminar as empresas no mbito da fiscalizao, a sobredita Portaria tem o vcio da ilegalidade. A Lei n. 7.855, de 25.10.89, no 3 do art. 6, estabelece que a fiscalizao em tais empresas deve atender ao critrio da dupla visita, excludos os casos de falta de registro de empregado, de anotao da CTPS e na ocorrncia de fraude, resistncia ou embarao fiscalizao. 8) O Ministrio do Trabalho tem, hoje, outra denominao: Ministrio do Trabalho e Emprego MTE. Integra sua estrutura a Secretaria da Fiscalizao do Trabalho. 9) A Lei n. 9.873, de 23.11.99, estabelece que prescreve em cinco anos a ao punitiva da Administrao Pblica Federal, direta e indireta, no exerccio do poder de polcia, contados da data da prtica do ato. Prescreve, outrossim, em trs anos, procedimento administrativo paralisado h mais de trs anos pendente de julgamento ou despacho.

10) V. Lei n. 8.099, de 5.12.90, dispondo sobre a competncia do INSS. Atualmente, esto bem definidas as reas de competncia dos Ministrios do Trabalho e Emprego e da Previdncia Social. 11) A Lei n. 4.898, de 9 de dezembro de 1965, regula o direito de representao e o processo de responsabilidade administrativa civil e penal, nos casos de abuso de autoridade, o qual constitui atentado: a) ... f) aos direitos e garantias legais assegurados ao exerccio profissional (art. 3). O agente da fiscalizao do trabalho, no desempenho de suas funes, pode praticar um abuso de autoridade e, assim, expor-se s sanes da referida lei. 12) V. Portaria n. 989, de 16.8.94 (in DOU 17.8.94, p. 12444), do MTE, criando, nas Delegacias Regionais do Trabalho, o Sistema de Atendimento dos Direitos do Trabalhador a fim de atender as reclamaes e denncias dos trabalhadores, sindicatos profissionais e de outras entidades. 13) V. Lei n. 8.429, de 2.6.92 (DOU 3.6.92) dispondo sobre as sanes aplicveis aos agentes pblicos nos casos de enriquecimento ilcito no exerccio de mandato, cargo, emprego ou funo na administrao pblica direta, indireta ou fundacional. 14) V. Instruo Normativa Intersecretarial n. 1, de 24.3.94, das Secretarias de Fiscalizao do Trabalho e de Segurana e Sade no Trabalho do MTE, dispondo sobre os procedimentos da Inspeo do Trabalho na rea Rural.

15) MULTAS ADMINISTRATIVAS

A Lei n. 7.855, de 24.10.89, elevou acentuadamente as multas desta Consolidao. Reza seu art. 2 que o valor das multas administrativas decorrentes da violao das normas trabalhistas, previstas na CLT e legislao extravagante ser, na supracitada data, triplicado e em seguida expresso em quantidade de BTN. Ocioso dizer que o valor da BTN ser o de outubro de 1989. A norma no se aplica ao Captulo V, do Ttulo II da CLT que tambm ter seus valores convertidos em BTN nem s multas constantes dos arts. 153 e 477, 8. Tais disposies consolidadas foram alteradas pela Lei n. 7.855, como informamos no texto da obra. Consoante o art. 3 da Lei citada, acarretaro a aplicao de multa de 160 BTN, por trabalhador prejudicado, dobrada no caso de reincidncia, as infraes ao disposto: I na Lei n. 4.090, de 13.7.62 que dispe sobre a gratificao de Natal; II na Lei n. 5.811, de 11.10.72, que dispe sobre o regime de trabalho nas atividades petrolferas; III na Lei n. 6.019, de 3.1.74, que dispe sobre o trabalho temporrio nas empresas urbanas; IV na Lei n. 7.183, de 5.4.84, que regula o exerccio da profisso de aeronauta; V na Lei n. 7.418, de 16.12.85, alterada pela Lei n. 7.619, de 30.9.87, que instituiu o vale-transporte; VI no Dec.-lei n. 2.284, de 10.3.86, que instituiu o seguro-desemprego.

CLT

PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Art. 626


PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 52

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Diz o art. 4 que o salrio pago fora dos prazos previstos em lei, acordos ou convenes coletivas de trabalho e sentenas normativas sujeitar o infrator multa administrativa de 160 BTN por trabalhador prejudicado, salvo motivo de fora maior (art. 501 da CLT). As multas sero, quando for o caso, e sem prejuzo das demais cominaes legais, aplicadas at o grau mximo, nos casos de artifcio, ardil, simulao, desacato, embarao ou resistncia ao fiscal, levando-se em conta, alm das circunstncias atenuantes ou agravantes, a situao econmico-financeira do infrator e os meios a seu alcance para cumprir a lei. As multas sero corrigidas e acrescidas de juros de 1% ao ms-calendrio, na forma da legislao aplicada aos tributos federais. No ser considerado reincidente o empregador que no for novamente autuado por infrao ao mesmo dispositivo, decorridos dois anos da imposio da penalidade ( 1 do art. 6). Ser observado o critrio da dupla visita nas empresas com at 10 empregados, salvo quando for constatada infrao por falta de registro de empregado, anotao da sua carteira e na ocorrncia de fraude, resistncia ou embarao fiscalizao ( 3 do art. 6). A fiscalizao, a autuao e o processo de imposio de multas reger-se-o pelo Ttulo VII da CLT. Aplica-se, subsidiariamente, ao processo administrativo trabalhista, a Lei n. 9.784, de 29.1.99 ( in DOU de 1.2.99), que regula a matria no mbito da Administrao Pblica Federal. A Lei n. 9.784, de 29.1.99, regula o processo administrativo no mbito da Administrao Pblica Federal. Seus preceitos so aplicveis, tambm, aos rgos dos Poderes Legislativo e Judicirio, quando no desempenho da funo administrativa (art. 69) acoplada Portaria do MTE n.148, de 25.1.96. Se a deciso da primeira instncia reconheceu a existncia da infrao e a parte renunciar ao direito de recorrer para pagar, de imediato, a multa, esta ser reduzida de 50%. Tal pagamento deve ser efetuado no prazo de dez dias a contar da notificao do valor da multa.
16) V. Instruo Normativa n. 25, de 20.12.01, da Secretaria da Inspeo do Trabalho ( in DOU de 27.12.01, pp. 255/8) com instrues para a fiscalizao do FGTS e das Contribuies Sociais institudas pela Lei Complementar n. 110, de 29.6.01. 17) V. Portaria n. 1, de 22.3.02 ( in DOU de 25.3.02, pp. 83/84) da Secretaria de Relaes do Trabalho, do MTE, com orientaes normativas para a fiscalizao do trabalho. 18 ) V. Ato Declaratrio n. 06, de 16.12.02, do Diretor do Departamento de Fiscalizao do Trabalho, do MTE, que revogou os precedentes administrativos 12 e 13, aprovando, contudo, os precedentes administrativos 51 a 60, verbis:

Inspeo do trabalho. Notificao para apresentao de documentos. A expresso a partir de constante da notificao para apresentao de documentos indica o horrio a partir do qual, no dia assinalado, o AuditorFiscal comparecer para inspecion-los. Ao empregador cabe disponibilizar os documentos no dia assinalado e no horrio constante da notificao e, a partir daquele horrio, mant-los disponveis para exame. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 53 Embarao ou resistncia. Capitulao e base legal. O art. 630, 6 base legal para aplicao de sano pela infrao ao art. 630, 3, 4 e 5, alm de ser explicativo quanto configurao de embarao ou resistncia. Embarao e resistncia no so infraes autnomas capitulveis no art. 630 6, mas apenas circunstncias que agravam a sano. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 54 FGTS. Deixar de recolher FGTS aps notificado pela fiscalizao. Caracteriza-se a infrao prevista no art. 23, 1, inciso V da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, a partir do momento em que se tornou definitiva deciso administrativa proferida em notificao de dbito, sem que o notificado tenha recolhido o valor devido. Referncia Normativa: art. 23, 1 , inciso V da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 55 Jornada. Fixao de limite especial. Turnos ininterruptos de revezamento. Para a caracterizao de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento necessria a constante alternncia de horrios de trabalho. referncia normativa: Art. 58 da CLT; art. 7, inciso XIV da Constituio Federal. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 56 Auto de infrao. Presuno de veracidade. A presuno de veracidade do auto de infrao no desobriga o Auditor-Fiscal de demonstrar os fatos que o levaram a concluir pela existncia do ilcito trabalhista. Referncia Normativa: Art. 9, inciso IV, da Portaria n.148, de 25 de janeiro de 1996. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 57 Contribuio sindical. Recolhida a contribuio sindical, descabe ao Auditor-Fiscal exigir recolhimento para outro sindicato, sob o fundamento de enquadramento sindical incorreto. direito constitucionalmente assegurado a livre associao. Referncia Normativa: Art. 8 da Constituio Federal; art. 545 da CLT. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 58 FGTS. Levantamento de dbito. Contrato com a administrao pblica declarado nulo. Procedente dbito levantado referente a FGTS devido a trabalhador cujo contrato foi declarado nulo, com manuteno do direito ao salrio, aps 27.8.01, data de introduo do art. 19-A na Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, pela Medida Provisria n. 2.164-41, de 24 de agosto de 2001. Referncia Normativa: Art. 19-A da Lei n. 8.036, de maio de 1990; art. 37 2 a Constituio Federal. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 59 Registro. Contrato de Trabalho. Grupo Econmico. O trabalho prestado pelo empregado a vrias empresas do mesmo grupo econmico configura apenas

PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 51 Inspeo do trabalho. Notificao para apresentao de documentos. Reviso do precedente administrativo n.12. Notificao para apresentao de documentos em dia certo, sem indicao de hora, caracteriza infrao somente quando transcorrer completamente o dia sem a devida apresentao.

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PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Arts. 627 a 628

CLT

um contrato de trabalho, sendo desnecessrio o registro do empregado em cada uma das empresas. Autuao improcedente. Referncia Normativa: Art. 2, 2 e Art. 41 ambos da CLT. PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N. 60 Inspeo do Trabalho. Autuao por no apresentao de documentos. Improcedncia. Reviso do Precedente n. 13. improcedente o auto de infrao lavrado por falta de apresentao de documento que exteriorize o cumprimento de determinada obrigao quando: I concomitantemente, tiver sido lavrado auto pelo descumprimento da obrigao especfica; II demonstrado pelo autuante, no corpo do auto de infrao, o no cumprimento da referida obrigao. Referncia Normativa: Art. 630 3 e 4 , da CLT.
19) V. Portaria n. 518, de 4 de abril de 2003, do MTE que considera atividade periculosa a exposio a radiaes ionizantes, gerando o direito ao empregado de perceber o adicional de 30% sobre seu salrio, na forma do art. 193, da CLT.

Art. 627-A

Poder ser instaurado procedimento especial para a ao fiscal, objetivando a orientao sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho, bem como a preveno e o saneamento de infraes legislao mediante Termo de Compromisso na forma a ser disciplinada no Regulamento da Inspeo do Trabalho ( Texto dado pela Medida Provisria n. 2.076-37, de 24.5.01, atual MP 2.164, de 24.8.01).

NOTA
1) Do novo dispositivo se infere que cabe ao Auditor Fiscal do Trabalho orientar os empresrios sobre o cumprimento das leis de proteo ao trabalho e, com o intuito de prevenir infraes legislao, elaborar Termo de Compromisso. A Instruo Normativa MTE/ SEFIT/SSST n.13, de 6.7.99, regula o funcionamento da Mesa de Entendimento. o disposto nos arts. 627 e 627-A, Art. 628. Salvo a toda verificao em que o Auditor Fiscal do Trabalho concluir pela existncia de violao de preceito legal deve corresponder, sob pena de responsabilidade administrativa, a lavratura de auto de infrao (Texto dado pela Provisria n. 2.164-41, de 24.8.01). 1 Ficam as empresas obrigadas a possuir o livro intitulado Inspeo do Trabalho, cujo modelo ser aprovado por portaria ministerial. 2 Nesse livro, registrar o agente da inspeo sua visita ao estabelecimento, declarando a data e a hora do incio e trmino da mesma, bem como o resultado da inspeo, nele consignando, se for o caso, todas as irregularidades verificadas e as exigncias feitas com os respectivos prazos para seu atendimento, e, ainda, de modo legvel, os elementos de sua identificao funcional. 3 Comprovada m-f do agente da inspeo, quanto omisso ou lanamento de qualquer elemento no livro, responder ele por falta grave no cumprimento do dever, ficando passvel, desde logo, da pena de suspenso at 30 (trinta) dias, instaurando-se, obrigatoriamente, em caso de reincidncia, inqurito administrativo. 4 A lavratura de autos contra empresas fictcias e de endereos inexistentes, assim como a apresentao de falsos relatrios, constituem falta grave, punvel na forma do 3.

JURISPRUDNCIA
1) Execuo. Fundao Pblica. Art. 100 da Constituio Federal de 1988. A despeito de infindveis discusses travadas nos ltimos tempos, por doutos estudiosos nacionais e estrangeiros, quanto natureza das fundaes pblicas, creio que a razo est com aqueles que proclamam tratar-se de entidades de direito pblico. Outro no o ensinamento de Miguel Reale, quando enfatiza: quando, porm, a lei institucional d nascimento a uma fundao destinada a fins de interesses manifestamente coletivos, sem lhe emprestar, de maneira expressa, a configurao jurdico-civil, deve entender-se que se trata de ente de direito pblico, no subordinado aos preceitos aplicveis s fundaes civis, quer quanto s formalidades de sua constituio, quer quanto ao processo de sua fiscalizao (Fundaes de Direito Pblico in Pblico Administrativo Estudos e Pareceres Forense, 1969, p. 22). No mesmo sentido posicionou-se Celso Antnio Bandeira de Mello, em parecer publicado na Revista de Direito. TST, 4 T., RR-239.444/96.1, in DJU de 4.12.98, p. 319. 2) defeso Justia do Trabalho aplicar multa de carter administrativo, visto que esta carece de previso no ordenamento jurdico, o que contraria o princpio da reserva legal, insculpido no art. 5, inciso II, da CF. TST, 4 T., RR- 103.414/ 94.5, Ac. n. 2.972/94.

Art. 627.

A fim de promover a instruo dos responsveis no cumprimento das leis de proteo do trabalho, a fiscalizao dever observar o critrio de dupla visita nos seguintes casos: a) quando ocorrer promulgao ou expedio de novas leis, regulamentos ou instrues ministeriais, sendo que com relao exclusivamente a esses atos, ser feita apenas a instruo dos responsveis; b) em se realizando a primeira inspeo dos estabelecimentos ou dos locais de trabalho, recentemente inaugurados ou empreendidos.

NOTA
1) V. Decreto n. 4.552, de 27.12.02 RIT que baixou o Regulamento de Inspeo do Trabalho, atribuindo-lhe a finalidade de assegurar, em todo o territrio nacional, a aplicao das disposies legais, incluindo as convenes internacionais ratificadas, os atos e decises de autoridades competentes e as convenes, acordos e contratos coletivos de trabalho, no que concerne proteo dos trabalhadores no exerccio da atividades laboral (art.1 do RIT).

NOTA
1) O artigo em epgrafe, em ltima anlise, relaciona os casos em que a empresa s poder ser autuada na segunda visita. A primeira ter o carter de advertncia.

Reza o art. 9 que a inspeo do trabalho ser promovida em todas as empresas, estabelecimentos e locais de trabalho, pblicos ou privados, estendendose aos profissionais liberais e instituies sem fins lucrativos, bem como s embarcaes estrangeiras em

CLT

PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Arts. 629 e 630

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guas territoriais brasileiras. Escusado dizer que essa fiscalizao tambm se exerce nos barcos de bandeira nacional. O Auditor-Fiscal do Trabalho, no exerccio da sua funo, deve exibir a Carteira de Identidade Fiscal. O art. 23 do RIT relaciona os casos em que obrigatria a dupla visita. O valor probante do auto de infrao no condicionada assinatura do infrator ou de testemunhas e tem de ser lavrado no local da inspeo, salvo havendo motivo justificado no prprio auto, quando ento ter de ser lavrado no prazo mximo de 24 horas, sob pena de responsabilidade.
2) Tem o Auditor Fiscal do Trabalho de lavrar auto de infrao toda vez que detectar uma infrao lei trabalhista, mas ressalvadas as hipteses dos arts. 627 e 627-A. 3) A Portaria n. 746, de 4.10.2000 ( in DOU de 5.10.00, p. 9) do MTE aprova normas para imposio das multas administrativas previstas na Lei n. 9.719, de 27.11.98, dispe sobre normas e condies gerais de proteo ao trabalho porturio e institui multas pela inobservncia de seus preceitos. 4) Ver: Portaria n. 3.158, de 18.5.71, do MTE sobre a obrigatoriedade do livro de Inspeo do Trabalho; Portaria n. 3.159, de 18.5.71, do MTE, instituindo novo modelo de auto de infrao e disciplina sua lavratura; Portaria n. 290, do MTE, de 11.4.97, com normas para imposio de multas previstas na legislao trabalhista auto de infrao ser lavrado em duArt. 629. O plicata, nos termos dos modelos e instrues expedidos, sendo uma via entregue ao infrator, contra recibo, ou ao mesmo enviada, dentro de 10 (dez) dias da lavratura, sob pena de responsabilidade, em registro postal, com franquia e recibo de volta. 1 O auto no ter o seu valor probante condicionado assinatura do infrator ou de testemunhas, e ser lavrado no local da inspeo, salvo havendo motivo justificado, que ser declarado no prprio auto, quando ento dever ser lavrado no prazo de 24 (vinte e quatro) horas, sob pena de responsabilidade. 2 Lavrado o auto de infrao, no poder ele ser inutilizado, nem sustado o curso do respectivo processo, devendo o agente da inspeo apresent-lo autoridade competente, mesmo se incidir em erro. 3 O infrator ter, para apresentar defesa, o prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento do auto. 4 O auto de infrao ser registrado com a indicao sumria de seus elementos caractersticos, em livro prprio que dever existir em cada rgo fiscalizador, de modo a assegurar o controle de seu processamento.

2) infrao legislao trabalhista qualquer ao ou omisso, ainda que involuntria, de norma tendente a proteger o trabalho. Comprovada essa infrao lavrado o respectivo auto, que uma espcie do gnero ato jurdico. Como elemento gerador do processo administrativo trabalhista de carter fiscal, tem de obedecer s prescries do RIT e atender s formalidades de que trata a Portaria MTb n. 426, de 29.6.92, que aprova normas para a organizao e tramitao dos processos de multas administrativas e de notificao para depsito do FGTS.

As nulidades mais comuns do auto de infrao so as seguintes: a) ser o mesmo lavrado por autoridade incompetente; b) ser o auto lavrado em data diversa daquela em que se constatou a infrao; c) errnea designao da razo social, sociedade, firma ou do empregador; d) no consignar, no auto de infrao, o nome ou os nomes de empregados encontrados, no exerccio de atividade em desacordo com os preceitos legais, quando for o caso; e) erro de capitulao, quando os fatos infringentes da lei no se acham descritos no auto de modo inequvoco, desde que a capitulao no possa ser devidamente corrigida pela autoridade competente, em despacho saneador e assinado prazo autuada para apresentar nova defesa, a fim de sanar a nulidade; f) no-consignao do Termo de Registro de Inspeo no livro prprio pelo Agente ou Agentes que procederem visita (Inspeo do Trabalho, de Carlos Pereira Nogueira e Guilherme C. Zulhke, Edies Trabalhistas, 1979, pgs. 43-44).
agente da inspeo poder Art. 630. Nenhum exercer as atribuies do seu cargo sem exibir a carteira de identidade fiscal, devidamente autenticada, fornecida pela autoridade competente. 1 proibida a outorga de identidade fiscal a quem no esteja autorizado, em razo do cargo ou funo, a exercer ou praticar, no mbito da legislao trabalhista, atos de fiscalizao. 2 A credencial a que se refere este artigo dever ser devolvida para inutilizao, sob as penas da lei, em casos de provimento em outro cargo pblico, exonerao ou demisso, bem como nos de licenciamentos por prazo superior a 60 (sessenta) dias e de suspenso do exerccio do cargo. 3 O agente da inspeo ter livre acesso a todas as dependncias dos estabelecimentos sujeitos ao regime da legislao trabalhista, sendo as empresas, por seus dirigentes ou prepostos, obrigadas a prestar-lhes os esclarecimentos necessrios ao desempenho de suas atribuies legais e a exibir-lhes, quando exigidos, quaisquer documentos que digam respeito ao fiel cumprimento das normas de proteo ao trabalho. 4 Os documentos sujeitos inspeo devero permanecer, sob as penas da lei, nos locais de trabalho, somente se admitindo, por exceo, a critrio da autoridade competente, sejam os mesmos apresentados em dia e hora previamente fixados pelo agente da inspeo. 5 No territrio do exerccio de sua funo, o agente da inspeo gozar de passe livre nas empresas de transportes, pblicas ou privadas, mediante a apresentao da carteira de identidade fiscal. 6 A inobservncia do disposto nos pargrafos 3, 4 e 5 configurar resistncia ou embarao fiscalizao e justificar a lavratura do respectivo auto de

NOTA
1) V. Portaria n. 865, de 14.9.95 (in DOU 15.9.95, p. 14303), do Ministro do Trabalho, estabelecendo critrios de fiscalizao de condies de trabalho constantes de convenes ou acordos coletivos de trabalho.

V., tambm, Portaria MTE n. 148, de 25.1. 1996, com normas de organizao e tramitao dos processos de multas administrativas.

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PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Arts. 631 a 634

CLT

infrao, cominada a multa de valor igual a 5 (cinco) vezes o valor de referncia regional at 50 (cinqenta) vezes esse valor, levando-se em conta, alm das circunstncias atenuantes ou agravantes, a situao econmico-financeira do infrator e os meios a seu alcance para cumprir a lei. 7 Para o efeito do disposto no 5, a autoridade competente divulgar, em janeiro e julho de cada ano, a relao dos agentes da inspeo titulares da carteira de identidade fiscal. 8 As autoridades policiais, quando solicitadas, devero prestar aos agentes da inspeo a assistncia de que necessitarem para o fiel cumprimento de suas atribuies legais.

prazo determinado pela fiscalizao; c) recusa de passe livre em linhas de transporte coletivo a agentes da fiscalizao do Trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) O servidor envolvido na prtica de infraes disciplinares, objeto de processo administrativo, h de ser notificado a respeito dos depoimentos das testemunhas, em conseqncia de o inqurito jungir-se ao princpio do contraditrio. No entanto, a quantidade de provas, inclusive a reiterada confisso do servidor e seu representante legal, que evidencie, de forma inconteste, a existncia do fato, a autoria e a ampla defesa assegurada, autoriza a ilao da regularidade do apuratrio. Ementa do parecer n. AGU/WM 13/94, da Advocacia Geral da Unio, in DOU 18.11.94, p. 17369.

NOTA
1) Todo auditor-fiscal do trabalho portador de carteira de identidade funcional. 2) A Portaria n. 3.006, de 7 de janeiro de 1982, modifica o art. 7, da Portaria n. 3.159, de 18.05.71, ambas do Ministro do Trabalho, para autorizar o Agente da Inspeo do Trabalho a conceder aos empregadores prazo de 8 dias para exibio de documentos, isto em carter excepcional e quando entender necessrio. No ele, de conseguinte, obrigado a dar aquele prazo ao empregador, para o fim indicado. 3) Consoante a Portaria n. 3.165, de 8.9.82, do Ministrio do Trabalho, foi modificada a Portaria n. 3.159, de 18.5.71, para estabelecer que o Agente da Inspeo do Trabalho deve dar orientao tcnica e esclarecimentos s empresas ficando a seu critrio a concesso de prazo, no inferior a dois dias nem superior a oito, para a exibio de documentos. 4) o empresrio obrigado a exibir ao agente da fiscalizao do trabalho todos os documentos que digam respeito s relaes de trabalho, tais como folha de salrios, controle de horas suplementares, horrio observado na empresa etc. funcionrio pblico, federal, Art. 631. Qualquer estadual ou municipal, ou representante legal de associao sindical, poder comunicar autoridade competente do Ministrio do Trabalho as infraes que verificar. Pargrafo nico. De posse dessa comunicao, a autoridade competente proceder desde logo s necessrias diligncias, lavrando os autos de que haja mister.

o autuado requerer a audincia Art. 632. Poder de testemunhas e as diligncias que lhe parecerem necessrias elucidao do processo, cabendo, porm, autoridade, julgar da necessidade de tais provas.

prazos para defesa ou recurso poArt. 633. Os dero ser prorrogados, de acordo com despacho expresso da autoridade competente, quando o autuado residir em localidade diversa daquela onde se achar essa autoridade.

De recordar que a privaticidade um direito do cidado tutelado pela Constituio Federal (art. 5, inciso X) e pelo Cdigo Penal (art. 154). Lamentavelmente, esta Consolidao no encerra disposio proibindo expressamente o Agente da Inspeo do Trabalho de divulgar segredo de que tomou conhecimento em razo de seu ofcio. Todavia, se a indiscrio do Auditor-Fiscal do Trabalho causar algum dano empresa fiscalizada, aplicam-se, espcie, os arts. 37, 6 da CF e 121 e 122 da Lei n. 8.112, de 11.12.90 (Regime Jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio).
5) A Portaria MTb n. 3.035, de 26.2.85, autoriza as empresas, com mais de um estabelecimento ou filial no mesmo municpio, a manter centralizados em uma de suas unidades os documentos sujeitos inspeo do trabalho, exceptuados o registro de empregados, documentos de registro e controle do horrio de trabalho e Livro de Inspeo do Trabalho. 6) A multa de 378,20 a 1.891,00 UFIRs nos seguintes casos: a) no exibir documentos trabalhistas ao agente da fiscalizao; b) falta de documentos trabalhistas no local de trabalho ou no apresentao no

falta de disposio especial, a imArt. 634. Na posio das multas incumbe s autoridades regionais competentes em matria de trabalho, na forma estabelecida por este Ttulo. Pargrafo nico. A aplicao da multa no eximir o infrator da responsabilidade em que incorrer por infrao das leis penais.

NOTA
1) A imposio de multas de competncia do Delegado Regional do Trabalho. No lhe permitido delegar essa competncia a outro servidor da Delegacia. O art. 11, do Dec.-lei n. 200, de 1967, admite essa delegao por qualquer autoridade da Administrao Federal, mas de conformidade com disposies do Regulamento pertinente. Ora, no Regimento das Delegacias Regionais do Trabalho, aprovado pela Portaria n. 3.341, de 21 de outubro de 1975, dito, em seu art. 20, que ao Delegado Regional do Trabalho incumbe impor multas, nos termos da legislao vigente. Qualquer ato punitivo praticado por autoridade trabalhista que no seja o Delegado Regional poder ser fulminado de nulidade.

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PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Arts. 635 a 638

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2) A multa d origem a um processo administrativo definido por Mrio Mazago (Direito Administrativo Curso de, 5 ed., 1974, S. Paulo, pg. 259) como o conjunto dos princpios que disciplinam formalmente a atividade dos rgos da Administrao, bem como a dos particulares que perante ela apresentam peties ou recursos. Frise-se, desde logo, que tal conceito de processo administrativo s se admite em pases, como o nosso, desprovidos do contencioso administrativo.

Podemos dizer que o processo administrativo da multa trabalhista passa por quatro etapas: auto de infrao e instaurao, inqurito, defesa e relatrio. Na instruo, semelhana do que ocorre nos processos civil e criminal, busca-se a completa elucidao da infrao, sua natureza, bem como as circunstncias que a rodearam. No dizer do preclaro Hely Lopes Meirelles a instruo fase da elucidao dos fatos, com a produo de provas da acusao no processo punitivo, ou de complementao das iniciais de outorga ou de simples expediente, provas essas que vo desde os depoimentos das partes, as inquiries de testemunhas, as inspees pessoais, as percias tcnicas, at a juntada de documentos pertinentes (Direito Administrativo Brasileiro, 1975, pg. 626). O douto administrativista adverte que o processo administrativo no tem os mesmos rigores dos processos judiciais, sendo suficientes a observncia das normas fixadas pelo rgo processante e a garantia de ampla defesa ao acusado. Todo acusado tem direito defesa, como o exige a Constituio. Abrange ela a cincia do que se contm no auto de infrao, a vista dos autos, possibilidade de contestar e produzir provas (due process of law). fulminado de nulidade o processo em que haja cerceamento de defesa do autuado.

O relatrio, no processo administrativo disciplinado neste Captulo, precede a deciso da autoridade competente impondo a multa. Tem o infrator, por fora do que se diz no art. 636, desta Consolidao, prazo de 10 dias para recorrer instncia administrativa superior que, conforme a natureza da infrao, pode ser a Secretaria de Relaes do Trabalho ou a de Segurana e Medicina do Trabalho. Esse recurso, que pode ser qualificado de hierrquico, de modo geral tem efeito suspensivo. Assim pensamos porque, pelo 1 do art. 636, desta CLT, tem o infrator de fazer depsito de quantia que assegure a cobrana da multa. H infraes, porm, na rea da segurana e medicina do trabalho, em que o efeito tem de ser devolutivo. So aquelas em que se constatou haver grave risco para a sade e vida do trabalhador.

JURISPRUDNCIA
1) Multa trabalhista. No est sujeita a correo monetria, que, pela Lei n. 4.357, de 16.7.64, reservada aos dbitos fiscais (art. 7) e s contribuies previdencirias (art. 8). A atualizao do valor das multas feita a priori, por decreto do Poder Executivo, no a posteriori, aps a imposio (art. 9). No trouxe modificao a respeito o art. 1, da Lei n. 5.421, de 25.4.68, que prev a cobrana executiva da Dvida Ativa da Unio com a atualizao monetria do dbito, mas na forma da lei, isto , quando norma especfica preexistente assim o determine. TFR, E-AP 32.674, TP, in DJU 15.5.78, p. 3279.

CAPTULO II DOS RECURSOS


toda deciso que impuser multa por Art. 635. De infrao das leis e disposies reguladoras do trabalho, e no havendo forma especial de processo, caber recurso para o Diretor-Geral do Departamento ou Servio do Ministrio do Trabalho, que for competente na matria (atualmente Secretaria de Relaes do Trabalho). Pargrafo nico. As decises sero sempre fundamentadas. recursos devem ser interpostos no Art. 636. Os prazo de 10 (dez) dias, contados do recebimento da notificao, perante a autoridade que houver imposto a multa, a qual, depois de os informar, encaminha-los- autoridade de instncia superior. 1 O recurso s ter seguimento se o interessado o instruir com a prova do depsito da multa. 2 A notificao somente ser realizada por meio de edital, publicado no rgo oficial, quando o infrator estiver em lugar incerto e no sabido. 3 A notificao de que trata este artigo fixar igualmente o prazo de 10 (dez) dias para que o infrator recolha o valor da multa sob pena de cobrana executiva. 4 As guias de depsito ou recolhimento sero emitidas em 3 (trs) vias e o recolhimento da multa dever proceder-se dentro de 5 (cinco) dias s reparties federais competentes, que escrituraro a receita a crdito do Ministrio do Trabalho. 5 A segunda via da guia do recolhimento ser devolvida pelo infrator repartio que a emitiu, at o sexto dia depois de sua expedio, para a averbao no processo. 6 A multa ser reduzida de 50% (cinqenta por cento) se o infrator, renunciando ao recurso, a recolher ao Tesouro Nacional dentro do prazo de 10 (dez) dias contados do recebimento da notificao ou da publicao do edital. 7 Para a expedio da guia, no caso do 6, dever o infrator juntar a notificao com a prova da data do seu recebimento, ou a folha do rgo oficial que publicou o edital. todas as decises que proferirem Art. 637. De em processos de infrao das leis de proteo ao trabalho e que impliquem em arquivamento destes, observado o disposto no pargrafo nico do art. 635, devero as autoridades prolatoras recorrer de ofcio para a autoridade competente de instncia superior. Ministro do Trabalho facultado Art. 638. Ao avocar ao seu exame e deciso, dentro de 90 (noventa) dias do despacho final do assunto, ou no curso do processo, as questes referentes fiscalizao dos preceitos estabelecidos nesta Consolidao.

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PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Arts. 639 a 642 NOTA

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1) De toda deciso administrativa cabem duas espcies de recurso: ex officio, para o Secretrio do Ministrio do Trabalho competente para examinar a matria (Relaes do Trabalho, Segurana e Medicina do Trabalho, Emprego e Salrio, etc.), quando for determinado o arquivamento do processo, e voluntrio, quando o infrator ou parte no processo administrativo quiser manifestar sua inconformidade com a deciso da autoridade.

STF, no julgamento do RE 169.077 (ADIn 1.049 e RE 210.246), entende que a exigncia no fere a Constituio da Repblica porque nesta no se garante o duplo grau de jurisdio administrativa. Posicionmo-nos a favor da tese do TRF da 3 Regio, porque o duplo grau de jurisdio est implcito no art. 5 e demais disposies sobre organizao do Poder Judicirio e o depsito prvio inibe o exerccio dessa faculdade fundamental.
3) A notificao ao infrator tem de ser pessoal. A Consolidao no previu outra forma de comunicao ao infrator, da deciso da autoridade, ressalvado o caso de se cumprir essa notificao por edital, quando for desconhecido o paradeiro do interessado. 4) passvel de nulidade a deciso que no for devidamente fundamentada. Tem de indicar as razes por que a infrao se caracterizou como violadora de determinado dispositivo da Consolidao. 5) O prazo de dez dias para recurso contado a partir da data do recebimento da notificao.

No curso do processo lcito ao Ministro do Trabalho avoc-lo para apreciar questes referentes fiscalizao do trabalho, ou melhor, dos preceitos estabelecidos nesta Consolidao. Essa avocao ainda admitida at 90 dias depois da deciso final, que pode ser do Secretrio competente, ou da autoridade regional, se a deciso no for atacada por meio de recurso.
2) Recurso administrativo, no magistrio de Cretella Jnior, remdio de direito que consiste na provocao a reexame de um caso, na esfera administrativa, perante a mesma autoridade ou outra de hierarquia superior (Dicionrio de Direito Administrativo, Ed. Bushatsky, 1972, pg. 273 e segs.).

JURISPRUDNCIA
1) Esta Primeira Turma, ao julgar o RE 169.077, decidiu com base em precedentes desta Cor te (ADIn 1.049 e RE 210.246) que, exercida defesa prvia homologao do auto de infrao, no viola a atual Constituio (art. 5, XXXV, LIV e LV) o diploma legal que exige o depsito prvio do valor da multa como condio ao uso do recurso administrativo, pois no h, nessa Carta Magna, garantia do duplo grau de jurisdio administrativa. STF, 1 T., RE 230.357-8, in DJU de 9.4.99, p. 43. 2) O Tribunal, por votao majoritria, entendendo recebido o art. 636, 1 da CLT pela Constituio, conheceu e deu provimento ao recurso extraordinrio. STF, Plenrio, RE- 2102466, in DJU de 20.11.97, p. 60267. 3) O Tribunal, entendendo recepcionado pela CF/88 o 1 do art. 636, da CLT que determina que o recurso administrativo contra a imposio de multa por infrao das leis reguladoras do trabalho s ter seguimento se o interessado o instruir com a prova do depsito da multa -, conheceu e deu provimento, por maioria de votos, a recurso extraordinrio da Unio Federal para reformar acrdo do TRF da 1 Regio que entendera que o prvio depsito do valor discutido pelo empregador violaria os princpios da ampla defesa e do contraditrio. STF, Pleno, RE-210.246, in Bol. STF n. 92, 10 a 14.11.97.

A Consolidao no previu a hiptese de a mesma autoridade, que imps a multa, decidir sobre a matria em curso. Cabe-lhe, apenas encaminh-lo autoridade superior que, como dissemos, , de regra, um dos Secretrios do Ministrio do Trabalho. O recurso de que trata o Captulo II, iniciado com o art. 635, aquele que, em doutrina, se denomina hierrquico. Assim ele capitulado porque dirigido autoridade hierarquicamente superior quela que imps a multa que, no caso, o Secretrio do MTb. A CLT no indica recurso ao prprio Ministro do Trabalho. Consideramos, porm, legtimo um apelo do interessado ao Ministro para que, respeitado o disposto no art. 638, avoque o processo, a fim de apreciar alguma questo de relevncia ligada fiscalizao de preceito desta Consolidao.
2.1) Discute-se a constitucionalidade do depsito prvio do valor da multa como condio de admissibilidade do recurso administrativo (art. 10 da Lei n. 9.639, de 25.5.98). O TRF da 3 Regio, no julgamento do AI n. 98.03.104052 (Bol. da AASP de 24 a 30.5.99, p. 955) pela inconstitucionalidade dessa exigncia; o

CAPTULO III DO DEPSITO, DA INSCRIO E DA COBRANA

sendo provido o recurso, o depArt. 639. No sito se converter em pagamento. facultado s Delegacias Regionais do Art. 640. Trabalho, na conformidade de instrues expedidas pelo Ministro de Estado, promover a cobrana amigvel das multas antes do encaminhamento dos processos cobrana executiva.

penalidade, far-se- a competente inscrio em livro especial, existente nas reparties das quais se tiver originado a multa ou penalidade, ou de onde tenha provindo a reclamao que a determinou, sendo extrada cpia autntica dessa inscrio e enviada s autoridades competentes para a respectiva cobrana judicial, valendo tal instrumento como ttulo de dvida lquida e certa.

comparecendo o infrator, ou no Art. 642. A cobrana judicial das multas imposArt. 641. No depositando a importncia da multa ou tas pelas autoridades administrativas

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PROCESSO DE MULTAS ADMINISTRATIVAS Art. 642 JURISPRUDNCIA

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do trabalho obedecer ao disposto na legislao aplicvel cobrana da dvida ativa da Unio, sendo promovida, no Distrito Federal e nas capitais dos Estados em que funcionarem Tribunais Regionais do Trabalho, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, e, nas demais localidades, pelo Ministrio Pblico Estadual, nos termos do Decreto-lei n. 960, de 17 de dezembro de 1938. Pargrafo nico. Revogado pelo Dec.-lei n. 9.509, de 24.7.46.

1) As multas lavradas pelo MTPS, por infrao de normas da CLT, no sujeitas correo monetria por no estar em causa tributo, como previsto na Lei n. 4.357/64. TFR, AP 29.137, Ac. de 2.9.71, in DJU 6.9.71, p. 4656. 2) Multa. Na cobrana executiva da Dvida Ativa da Unio, o encargo de 20% substitui a verba honorria e deve ser integralmente recolhido ao Tesouro Nacional. Dec.-lei n. 1.645/78. TFR, 2 T., in DJU 10.10.79, p. 7562. 3) Multa trabalhista no est sujeita correo monetria, que, pela Lei n. 4.357, de 16.7.64, reservada aos dbitos fiscais (art. 7) e s contribuies previdencirias (art. 8). A atualizao do valor das multas feita a priori , por decreto do Poder Executivo, no a posteriori, aps a imposio (art. 9). No trouxe modificao a respeito o art. 1, da Lei n. 5.421, de 25.4.68, que prev a cobrana executiva da Dvida Ativa da Unio com a atualizao monetria do dbito, mas na forma da lei, isto , quando norma especfica preexistente assim o determine. TFR, E-AP 32.674, Pleno, julgado em 27.9.73, publ. in DJU 15.5.78.

NOTA
1) V. Lei n. 6.830, de 22 de setembro de 1980, dispondo sobre a cobrana da dvida ativa da Fazenda Pblica. 2) A cobrana , hoje, efetuada pela Advocacia Geral da Unio.

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TTULO VIII DA JUSTIA DO TRABALHO


CAPTULO I INTRODUO
dissdios oriundos das relaes enArt. 643. Os tre empregados e empregadores, bem como de trabalhadores avulsos e seus tomadores de servios, em atividades reguladas na legislao social, sero dirimidos pela Justia do Trabalho, de acordo com o presente ttulo e na forma estabelecida pelo processo judicirio do trabalho. 1 Revogado pela Lei Orgnica da Previdncia Social, L. 3.807, 26.8.60, DOU 29.8.60. 2 As questes referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas justia ordinria, na forma do Decreto n. 24.637, de 10 de julho de 1934, e legislao subseqente. 3 A Justia do Trabalho competente, ainda, para processar e julgar as aes entre trabalhadores porturios e os operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-de-Obra OGMO decorrentes da relao de trabalho. (acrescentado pela Medida Provisria n. 2.164-41, de
24.8.01) .

O primeiro rgo especializado em dar soluo a conflitos do trabalho foi criado, em 1922, no Estado de So Paulo. Tratava-se de um tribunal rural, integrado do juiz da comarca, de um representante dos proprietrios rurais e outro dos trabalhadores. Seus resultados no chegaram a animar os demais Estados-membros da Federao a imitar a experincia. Note-se, porm, que esses tribunais eram organizados paritariamente como eram as Juntas de Conciliao e Julgamento (JCJ), que hoje no mais existem em virtude da extino do vocalato. As divergncias oriundas do contrato de trabalho continuaram a ser dirimidas pela Justia Comum. No Imprio (leis de setembro de 1830, de 11 de outubro de 1837, Regulamento n. 737, de novembro de 1850, e Dec. n. 2.827, de maro de 1879), adotou-se o rito sumrio ou sumarssimo para aqueles litgios. Esta circunstncia denota que, j ento, tinha o Poder Pblico especial cuidado com aqueles que, nas cidades ou nos campos, se dedicavam ao trabalho remunerado. De um modo geral, os conflitos do trabalho eram regulados, ora por disposies legais civis, ora comerciais. Foram as Juntas de Conciliao e Julgamento institudas pelo Dec. n. 22.132, de 25 de novembro de 1932, com competncia para julgar dissdios individuais do trabalho, ao passo que os dissdios coletivos eram confiados s Comisses Mistas de Conciliao, criadas pelo Dec. n. 21.396, de 12 de maio de 1932. Tais organismos no integravam o Poder Judicirio. Era dado ao Ministro do Trabalho reformar as decises das Juntas. Quanto s Comisses Mistas, sua autonomia tambm era assaz restrita. Frustrada a tentativa de conciliao e, em havendo recusa de as partes aceitarem o juzo arbitral, subia o processo para o Ministrio do Trabalho, cujo titular tinha o poder de constituir uma comisso especial para dar soluo ao litgio por meio de um laudo. O Dec.-lei n. 39, de 3 de dezembro de 1939, veio a estatuir que os decisrios das Juntas e das Comisses deveriam ser executados perante a Justia Comum, sendo vedado ao juiz da execuo alterar os julgados. A 1 de maio de 1941, pelo Dec. n. 1.237, regulamentado pelo de n. 6.596, de 12 de dezembro de 1941, a Justia do Trabalho, pela primeira vez, ganhou autonomia. Foi dotada de poderes prprios (notio e imperium), mas recusou-se-lhe a garantia inerente magistratura at o advento do Dec.-lei n. 9.797, de 9 de setembro de 1946. Finalmente, a 18 de setembro de 1946, a Constituio Federal declarou a Justia do Trabalho parte integrante do Poder Judicirio. E assim se mantm at hoje.

NOTA
1) O caput deste artigo tem redao dada pela Lei n. 7.494, de 17.6.86. 1.1) Em poca anterior Revoluo Industrial, as condies sociais e econmicas, em todas as partes do mundo, no justificavam a criao de normas processuais especiais para solucionar conflitos de interesses entre aqueles que viviam do seu trabalho e os que dele se utilizavam para fins econmicos.

O emprego do vapor e o surgimento de mquinas que substituam, em boa parte, o trabalho humano, inauguraram a produo de bens em grande escala e fizeram com que se realizasse profunda transformao nas estruturas sociais. A par disso, os choques de interesses, entre os assalariados e os donos dos novos meios de produo tornaram-se muito numerosos e, freqentemente, marcados de rara violncia. A pouco e pouco, o Estado foi abandonando sua posio de simples espectador e passou a interferir na pugna entre o Capital e o Trabalho. Na atualidade, todas as naes, de um modo ou de outro, no deixam de intervir em tais litgios. A diferena reside no grau de intervencionismo. Algumas naes e, entre elas, a nossa, possuem uma Justia especial e que a do Trabalho.

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A Emenda Constitucional n. 24, de 10.12.99, suprimiu a representao classista na Justia do Trabalho e as Juntas de Conciliao e Julgamento passaram a denominar-se Varas do Trabalho.
2) indisfarvel a influncia da Itlia fascista na organizao, em bases paritrias patres e empregados da Justia do Trabalho em nosso Pas. Registre-se, porm, o fato de que a histria da Justia revela que nem sempre foi ela administrada por juristas, sendo admitida a participao de leigos. No Brasil, ao tempo da fase colonial, tivemos at juzes analfabetos. Havia os juzes de vara vermelha aqueles que eram eleitos livremente, sem exigncia de formao jurdica; os de vara branca, eram nomeados pelo Rei.

sendo onze deles oriundos dos Tribunais Regionais do Trabalho, trs da classe dos advogados e trs do Ministrio Pblico do Trabalho. A composio dos Tribunais Regionais relegada lei ordinria, a qual dever obedecer proporo agasalhada na Lei Maior. O nmero de Tribunais Regionais do Trabalho no foi estabelecido na Constituio. Da a concluso de que a lei ordinria pode criar tantos TRTs quantos julgar necessrios. O mesmo dizemos quanto s Varas do Trabalho. A lei ex vi do disposto no art. 113, da CF dispor sobre a constituio, investidura, jurisdio, competncia, garantias e condies de exerccio dos rgos da Justia do Trabalho. Reza o art. 112 da CF que haver, pelo menos, um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal e a lei instituir as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde no forem institudas, atribuir sua jurisdio aos juzes de direito. Essa faculdade outorgada ao legislador ordinrio poder agravar uma situao que, hoje, j passvel de crticas. Sem embargo do anseio de celeridade nos processos judiciais trabalhistas, a verdade que eles percorrem, em tese, um caminho mais longo que o da Justia Comum. Nesta, h trs instncias; na Vara do Trabalho, quatro: Varas do Trabalho, TRTs, TST e Supremo Tribunal Federal. Essa a razo por que alguns estudiosos acenam com a possibilidade de se extinguir o Tribunal Superior do Trabalho e substitu-lo por uma Cmara especializada no Supremo Tribunal. Contudo, a admissibilidade do recurso extraordinrio no processo trabalhista restrita a casos bem definidos e no chegam a afetar muitos casos. A atual estrutura tem funcionado satisfatoriamente e no devemos modific-la. No Brasil-Imprio tivemos o contencioso administrativo. Era atribudo Administrao Pblica o poder de acumular suas funes normais com as jurisdicionais, em se tratando de matria ou questes de interesse exclusivo da prpria Administrao. o que, ainda, existe na Frana. Instaurado no Brasil o regime republicano, desapareceu esse tipo de Justia. Mas, com a Emenda Constitucional n. 1, de 1969, abriu-se campo para o contencioso administrativo. A Constituio anterior dizia em seu art. 11: A lei poder criar contencioso administrativo e atribuir-lhe competncia para o julgamento das causas mencionadas no artigo anterior. A Constituio da Repblica, de 1988, silenciou sobre a Justia Administrativa.
4) Chama-se jurisdio o poder estatal de ius dicere ou da tutela jurdica processual. E a palavra, etimologicamente, significa exatamente isso: dizer o direito. Por sua simplicidade e amplitude, adotamos o conceito de jurisdio dado por Joo Monteiro de que o poder das autoridades judicirias, quando no desempenho de suas funes (Teoria do Processo Civil, tomo I, pg. 34). Esse conceito de direito material constitucional e indivisvel. No julgamos adequado, aqui, enfocar as discusses alimentadas pelo insigne Calamandrei e outros eminentes processualistas de que a jurisdio s admite a cognio e no a execuo. Esta, em nosso ordenamento jurdico, atividade jurisdicional. Cabe Justia do Trabalho, em nosso Pas, a jurisdio trabalhista.

Aps o trmino da guerra mundial de 1939-45 e a derrocada do regime de Mussolini, na Itlia, foram criadas comisses mistas (com representantes de empregados e empregadores), com funes exclusivamente conciliatrias. Irrealizada a composio de interesses, o litgio transferido para juzes especializados, mas integrados na Justia Comum. O sistema imperante em nosso Pas at fins de 1999, era o da paridade. Na estrutura da Justia do Trabalho, patres e empregados se faziam representar em seus diversos rgos. A constituio paritria dos rgos judicirios trabalhistas passou a ser combatida, notadamente, a partir de 1964. Afirmava-se que os representantes classistas no tinham adequada formao jurdica e, por isso, seu pronunciamento nem sempre se afinava com os postulados da Justia nem com a letra da lei. Aduzia-se que essa representao profissional nos Tribunais Regionais e Superior do Trabalho onde, de regra, se debatem questes de direito em nada contribua para a correta distribuio da Justia. Ento, confessvamos no ser perfeita a organizao da Justia do Trabalho e, portanto, suscetvel de aperfeioamento, mas repelamos os ataques que lhe eram desferidos s porque obedecera ao modelo fascista. O que nos cabia verificar se esse modelo respondera s nossas necessidades sociais e econmicas at seu desaparecimento em 10 de dezembro de 1999, quando a Emenda Constitucional n. 24 ps fim representao classista na Justia do Trabalho. A essa indagao respondemos afirmativamente. Entretanto, medida que se acelerava nosso desenvolvimento econmico e social, surgiam novos conflitos de interesses entre patres e empregados que no se enquadravam nos moldes legais legados pelo regime poltico de 1930/ 1945. O processo mudancista que envolveu a legislao do trabalho a partir da dcada de 90 inovou alguns dos seus pontos, salientando-se entre eles o da eliminao total da representao classista em todos os patamares da Justia do Trabalho. Entendemos que deveramos aproveitar a experincia de outros pases, como a Alemanha, onde os representantes classistas so admitidos no juzo do primeiro grau quando designados por suas entidades sindicais e por estas remunerados.
3) Consoante o art. 111, da Constituio Federal, so rgos da Justia do Trabalho: I Tribunal Superior do Trabalho; II Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho.

O nmero de juzes do Tribunal Superior fixado constitucionalmente todos eles togados e vitalcios,

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5) Jurisdio voluntria definida por Amauri Mascaro Nascimento como administrao pblica de interesses particulares pelos rgos jurisdicionais (Pequeno Dicionrio de Processo Trabalhista, pg. 122, LTr Editora, 1974). o assunto tratado no art. 1.103, e segs. do Cdigo de Processo Civil.

H procedimentos especiais na Justia do Trabalho em que, embora no haja controvrsia entre as partes, o juiz intervm para que a alterao ou declarao de certas situaes se revistam de legitimidade e produzam os esperados efeitos jurdicos. So atos de jurisdio voluntria. No estamos entre aqueles que consideram a conciliao no processo trabalhista ato de jurisdio voluntria.
6) A jurisdio, embora una e indivisvel, reclama para seu exerccio a participao de vrios rgos do Poder Judicirio. So os chamados crculos de competncia que surgem quando o Estado soberano confere a atividade processual s vrias partes que integram o Poder Judicirio. A diversificao e o elevado nmero de processos em comunidades de grandes dimenses constrangem o Estado a estabelecer um critrio de diviso de trabalho entre todos aqueles investidos do poder judicante. Da dizemos que os juzes legalmente investidos em suas funes tm jurisdio, mas s alguns deles tm competncia para conhecer determinados litgios.

A Emenda Constitucional n. 20, de 15.12.98, acrescentou, ao art. 114 da Constituio da Repblica, um pargrafo o 3 para dispor que compete, ainda, Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. As supracitadas contribuies para custeio da seguridade social so as seguintes: a) incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho pagos ou creditados, a qualquer ttulo, qualquer pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; b) do trabalhador e dos demais segurados da previdncia social.
7) A competncia definida por intermdio de disposies da Carta Magna, de leis processuais e de organizao judiciria. D-nos a Constituio Federal as linhas estruturais do Poder Judicirio e define as atribuies do Supremo Tribunal Federal (art. 102); do Superior Tribunal de Justia (art. 105); dos Tribunais Regionais Federais e dos Juzes Federais (arts. 108 e 109); das Justias do Trabalho, Eleitoral e Militar (arts. 114, 118 e 124). A competncia da Justia Estadual ser definida pela Constituio local, respeitadas as limitaes decorrentes da Constituio Federal. Numa palavra, residual a competncia da Justia dos Estados.

Em doutrina, o conceito de competncia controvertido. Para Pimenta Bueno, a faculdade que o juiz tem de exercer a jurisdio que lhe foi conferida em certos lugares ou sobre certas matrias, ou relativamente a certas pessoas, conforme a lei determina (v. Formalidades, pg. 31). Paula Batista diz, mais ou menos, a mesma coisa, embora de maneira mais concisa: poder de administrar a Justia dentro dos limites marcados pela lei. A simplicidade do enunciado de Joo Mendes Jnior de que a competncia a medida da jurisdio foi a que mais se popularizou. ela, porm, criticvel. A distino entre competncia e jurisdio de substncia e no de quantidade. jurisdio o que o juiz presta s partes e no competncia. Logo, esta no pode ser a medida daquela. Digna de registro a contribuio de Blow para a elucidao da matria, ao demonstrar que a competncia um dos pressupostos processuais. Lembra Celso Neves in Enciclopdia Saraiva de Direito, tomo 47, pg. 118) ter a competncia um duplo aspecto: subjetivo e objetivo. Subjetivamente, o atributo de capacidade para o exerccio da jurisdio decorrente da investidura legtima. Objetivamente e por decorrncia desse conceito, a competncia surge como relao necessria de adequao legtima entre o processo e o rgo jurisdicional (ob. cit., vol. 47, pg. 118). Em resumo, no mais se tolera, hoje, o que acontecia outrora, qualquer confuso nos conceitos de jurisdio e competncia.
6.1) Iterativa jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal sustenta que o art. 114 da Constituio Federal, ao definir a competncia da Justia do Trabalho para conhecer e julgar os dissdios entre os funcionrios pblicos e a Unio, restringiu-a aos litgios dos ex-celetistas. O texto constitucional no faz essa limitao. De outra parte, indubitvel que, assim colocada a controvrsia, a norma constitucional ganharia carter transitrio e, por isso mesmo, no poderia figurar, como est figurando, no corpo da Constituio.

A conexo e a continncia so susceptveis de modificar a competncia. Ambos os institutos so analisados nos itens 9, 14 e 6 dos arts. 651, 763 e 842, respectivamente, desta Consolidao. No se define a competncia da Justia do Trabalho pela natureza jurdica da leso sofrida, mas pela circunstncia desse fato originar-se um contrato de trabalho.
8) Jos Alberto dos Reis, examinando nosso Cdigo de Processo Civil de 1939, fez-lhe duras crticas no tocante competncia. Queixava-se de que, nele, se misturavam as regras de competncia territorial com outras resultantes da continncia ou da natureza especial da funo do autor ou do ru. O mesmo dizemos em relao Consolidao das Leis do Trabalho. Nela, as disposies sobre competncia no esto reunidas de forma lgica e de fcil compreenso. Esperamos que, em futuro prximo, surja o Cdigo do Processo do Trabalho em que a matria tenha tratamento adequado. Essa a razo por que, neste ponto dos nossos comentrios, vamos dar desenvolvimento mais amplo questo, procurando distribuir nossas observaes dentro de uma linha lgica, sem levar em conta os diversos artigos da CLT que digam respeito ao mesmo assunto. Nos lugares apropriados, limitar-nos-emos a fazer remisso ao aqui escrevemos. a competncia determinada por certos dados considerados essenciais pela lei e que se refiram ao reclamante, ao reclamado, domiclio, local da prestao do servio, relao jurdica, como a conexo, ou a fato processual, como a preveno. 9) Competncia funcional deriva da hierarquia dos rgos da Justia. Corresponde aos graus de jurisdio. Temos trs graus na Justia do Trabalho: ao primeiro cabe o conhecimento originrio da matria; ao segundo, a reiterao do conhecimento da matria, to-

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tal ou parcialmente, e, ao terceiro, cumpre conhecer a quaestio juris para deslinde do feito sub judice. Ao primeiro grau corresponde a Vara do Trabalho ou ao Juiz de Direito, onde inexistir aquela; ao segundo, os Tribunais Regionais do Trabalho (reiterao ou iterao da instncia) e, ao terceiro, o Tribunal Superior do Trabalho incumbido da apreciao da quaestio juris. Nos dissdios coletivos, mandados de segurana e ao rescisria dos prprios acrdos ou de sentenas prolatadas pelas Varas do Trabalho, o conhecimento originrio do Tribunal Regional. certo que o TST atua como rgo de primeiro grau nos dissdios coletivos em que as partes tm base territorial mais ampla que a regio do Tribunal Regional. O mesmo acontece nas rescisrias de seus prprios acrdos. Os arts. 652, 678 e 702 da CLT, definem a competncia dos trs graus da Justia do Trabalho. No foro trabalhista, a ltima instncia o TST, apesar de a admissibilidade do recurso extraordinrio ao Supremo Tribunal Federal nas causas decididas em nica ou ltima instncia, quando a deciso recorrida: a) contrariar dispositivo desta Constituio; b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; c) julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em face desta Constituio (inciso III do art. 102 da CF). nica instncia s admite o recurso extraordinrio. o caso das reclamatrias de alada da Vara do Trabalho (Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970, 4, art. 2).
10) Competncia ratione materiae. Reza o art. 114 da Constituio Federal que compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores e... na forma da lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho. O que deflui do texto constitucional que, de ordinrio, a Justia do Trabalho tem competncia para julgar dissdios individuais e coletivos entre empregados e empregadores, ou melhor, litgios, em que, entre os seus pressupostos, figure a relao de emprego. Na parte final do dispositivo, dito que se faz necessrio uma lei especial para que aquela competncia se amplie, a fim de abranger outras controvrsias oriundas de relao de trabalho. O constituinte deixa claro que a relao de trabalho o gnero e, a relao de emprego, a espcie. Repetimos que, in casu, imprescindvel lei atributiva de competncia Justia Laboral.

em apreci-los. Ademais, so muito comuns os acidentes cuja configurao depende da existncia ou no da relao de emprego. Fora de dvida que, na hiptese, o juiz do trabalho se sente mais vontade para decidir, que seu colega da magistratura ordinria estadual. Coerente com essa linha de raciocnio, pensamos, outrossim, que se impe uma reforma da Lei Maior para permitir que as controvrsias entre assalariados e o Sistema Geral da Previdncia Social sejam dirimidas pela Justia do Trabalho. Nesses litgios se projeta, com toda a fora, o interesse da coletividade em que muitos dos seus membros sejam rapidamente amparados, quando incapacitados para trabalhar, temporria ou definitivamente. Esse interesse social se sobrepe s eventuais convenincias da Unio. Ningum discute que o processo trabalhista se caracteriza por uma celeridade inencontrvel na Justia Comum. De conformidade com o disposto no 2 do art. 114 da Constituio Federal, recusando-se qualquer das partes negociao ou arbitragem, facultado aos respectivos sindicatos ajuizar dissdio coletivo, podendo a Justia do Trabalho estabelecer normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. J externamos, anteriormente, a opinio de que a Justia do Trabalho, no julgamento dos processos de dissdio coletivo, no poder ir alm dos limites da lei ou da conveno coletiva de trabalho em vigor (do acordo, inclusive). A sentena, prolatada em processo de dissdio coletivo, tem eficcia para abranger todos aqueles que trabalham num mesmo setor econmico e num mesmo trecho do territrio, mas s lhe dado estabelecer normas e condies de trabalho nas hipteses previstas em lei ordinria. Destarte, defeso ao Tribunal do Trabalho fixar quaisquer condies e normas de trabalho; s poder faz-lo dentro dos limites da lei. Fora da, estar a Constituio vulnerada. A exegese que fazemos do prefalado dispositivo constitucional deixa patenteado no ser ele auto-aplicvel. Depende, sem dvida alguma, de regulamentao por via de lei ordinria. No aceitamos a tese de que a demora do Congresso Nacional em legislar a respeito do assunto autoriza o Tribunal do Trabalho a dar aplicao ao preceito constitucional em toda a sua amplitude. uma forma um tanto simples de justificar a invaso de um Poder na rea reservada a outro. H vrios dispositivos constitucionais que ainda no foram regulamentados e, nem por isso, a Justia Comum se sentiu inclinada a adotar a tese em apreo.
11) Em face de tudo que dissemos at aqui sobre competncia da Justia do Trabalho luz do texto constitucional, no resta dvida que legtima a proteo dada pela CLT ao pequeno empreiteiro (locatio conductio operis). Tem ele figura muito semelhante do marchandeur. A CLT faz expressa referncia ao pequeno empreiteiro no art. 652, inc. III. Contudo, sublinhe-se que a Justia do Trabalho competente para julgar reclamatrias formuladas por pequenos empreiteiros, sejam eles operrios ou artfices, quando o pedido se restringe ao pagamento do valor da empreitada. Os demais direitos e vantagens que a lei assegura ao empregado so recusados ao pequeno empreiteiro. Cesarino Jr. reconhece ser justa a incluso dos pequenos empreiteiros na proteo dispensada pelas leis sociais (Direito Social, LTr Edit., 1980, pg. 601). 12) Tem a falncia Juzo universal. Contudo, como j dissemos anteriormente, o crdito trabalhista prefere a qualquer outro.

Na nova ordem constitucional (inciso XXXIV do art. 7 combinado com o art. 114) no perdeu legitimidade a Lei n. 7.494, de 17.6.86, que d competncia Justia do Trabalho para conhecer e julgar reclamaes formuladas pelos trabalhadores avulsos. No define esta Consolidao o que seja trabalho avulso. Por isso, entendemos ser ele o trabalho que por sua natureza, sempre de curta durao e, na maioria das vezes, aleatrio, sendo indiferente que se realize de forma subordinada ou no. Este conceito abrangente. Inclui o trabalho eventual, autnomo e dos profissionais liberais. No vemos razo em adotar-se a conceituao restritiva da Previdncia Social. indubitvel que o interesse coletivo seria mais bem preservado, se a competncia do juiz trabalhista abrangesse os contratos de locao de servios, tendo como sujeitos os profissionais liberais. So as normas processuais trabalhistas mais simples e os magistrados do trabalho, em suas decises, soem ser mais sensveis influncia dos postulados da justia distributiva que os da comutativa. No vemos razo no preceito constitucional que inclui, na competncia da Justia Ordinria dos Estados, o julgamento de casos litigiosos de acidentes do trabalho. Nestes, h aspectos que o juiz do trabalho por sua formao e experincia tem mais segurana

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13) O contrato de parceria rural, segundo a Lei n. 4.504, de 30 de novembro de 1964, o contrato agrrio pelo qual uma pessoa se obriga a ceder a outra, por tempo determinado ou no, o uso especfico de imvel rural, de parte ou partes do mesmo, incluindo, ou no, benfeitorias, outros bens e/ou facilidades, com o objetivo de nele ser exercida atividade de explorao agrcola, pecuria, agroindstria, extrativa vegetal ou mista; e/ou lhe entrega animais para cria, recria, invernagem, engorda ou extrao de matrias-primas de origem animal, mediante partilha de riscos, de caso fortuito e de fora maior do empreendimento rural, e dos frutos, produtos, ou lucros havidos nas propores que estipularem, observados os limites percentuais da lei. O contrato de parceria, costumeiramente, no exclui a prestao de pequenos servios do parceiro-outorgado ao parceiro-outorgante. mesmo um velho costume de o primeiro pagar ao segundo o uso da terra com a prestao de servios predeterminados. mister, na hiptese, verificar se a expresso econmica maior do ajuste cabe realmente parceria. Na prtica, devemos confessar que o contrato de parceria rural usado com freqncia para ocultar autnticos contratos de trabalho subordinado. 14) muito freqente a omisso da empresa no cumprimento das exigncias legais sobre o Programa de Integrao Social (PIS), notadamente as que dizem respeito ao recolhimento das contribuies e inscrio do empregado. Em qualquer caso, consoante disposies da Lei Complementar n. 7, de 7 de setembro de 1970, no sofre o empregado qualquer prejuzo. Sua participao no fundo do PIS est sempre assegurada, desde que comprovada a relao de emprego.

Editou-se a Lei n. 9.962, de 22 de fevereiro de 2000, regulando a matria. O funcionrio pblico, em qualquer caso, s ser admitido se submeter-se a concurso pblico e de ttulos e provas. O contrato por tempo indeterminado s poder ser rescindido pela administrao pblica nas seguintes hipteses: a) prtica de falta grave; b) acumulao ilegal de cargos; c) necessidade de reduo de quadros do pessoal; d) insuficincia de desempenho do servidor. A nosso ver, cabe Justia do Trabalho conhecer e julgar litgios derivados do descumprimento da Lei n. 9.962/00.
16) A imunidade absoluta dos representantes de Estados estrangeiros no tem, hoje, a mesma amplitude de outrora. A Conveno de Viena, de 1961, promulgada pelo Dec. n. 56.435/64, exclui da jurisdio nacional os membros da representao que pratiquem atos de imprio. Fora da, quando entregues a atividades estranhas funo diplomtica, podem ser chamados a Juzo. H, ainda, o caso de empregados de representao diplomtica que no exercem quaisquer funes essenciais atuao daquela. Tais empregados podem pedir a tutela da Justia do Trabalho, invocando o art. 114 da CF de 1988 se forem brasileiros ou estrangeiros residentes em nosso Pas.

Na hiptese, entendemos que se impe a renncia expressa do Estado acreditante ( Jos Francisco Rezek , Curso Elementar de Direito Internacional Pblico, Saraiva, 1989, pgs. 172/173).
17) Reza o 1, do art. 173 (com texto dado pela Emenda Constitucional n. 19, de 5.6.98) da Constituio Federal: A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou comercializao de bens ou de prestao de servios dispondo sobre: I sua funo social e formas de fiscalizao pelo Estado e pela sociedade; II a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios; III licitao e contratao de obras, servios, compras e alienaes, observados os princpios da administrao pblica; IV a constituio e o funcionamento dos conselhos de administrao fiscal, com a participao de acionistas minoritrios; V os mandatos, a avaliao de desempenho e a responsabilidade dos administradores.

A partir de 5.10.88, o PIS-PASEP financia o seguro-desemprego. S continuaro beneficiados aqueles que perceberem menos de dois salrios mnimos.
15) Competncia em razo da condio das pessoas. A determinao da competncia de um juiz ou de um rgo judicante , tambm, resultado da condio da pessoa que autora ou r no feito em que se aprecia direito controvertido.

A Constituio anterior autorizava a Unio, os Estados e os Municpios a contratar funcionrios para prestar servios no eventuais sem estarem sujeitos ao regime estatutrio e, em razo desse fato, ficavam submetidos s disposies desta Consolidao. Era a Justia do Trabalho competente para julgar os choques de interesses dessa classe de servidores do Estado e do Municpio, ao passo que os da Unio eram levados Justia Federal. O Supremo Tribunal Federal, com arrimo no art. 106 da antiga Constituio, decidiu repetidas vezes no sentido que caberia Justia Estadual julgar semelhantes litgios quando a unidade federativa fosse possuidora de normas especiais regulando a matria. A Constituio, promulgada a 5 de outubro de 1988, ps fim a essa situao estabelecendo no art. 39 que a Unio, os Estados, o Distrito Federal e os Municpios instituiro, no mbito de sua competncia, regime jurdico nico e planos de carreira para os servidores da administrao pblica direta, das autarquias e das fundaes pblicas. Em suma, defeso ao Poder Pblico contratar quem quer que seja sem concurso de ttulos e provas. Por merc da Emenda Constitucional n.19/98, deu-se nova redao ao art. 39 a fim de eliminar o regime nico para o servidor pblico, o que deu ao poder pblico a oportunidade de restaurar o regime celetista na administrao pblica.

Assim, doravante, vai caber lei criadora de uma empresa pblica ou de uma sociedade de economia mista decidir sobre o estatuto jurdico a que ficaro subordinadas, o que poder ter reflexo na competncia da Justia Federal ou Estadual para conhecer os feitos em que elas forem autoras ou rs.
18) Competncia ex ratione loci Como determina o art. 651, da CLT, o critrio para a fixao da competncia da Justia do Trabalho em razo do lugar, o da localidade onde o empregado como reclamante ou reclamado presta servios ao empregador, embora sua contratao haja ocorrido em outro local ou mesmo no estrangeiro. Duas so as excees que a Consolidao abre a esta regra: a primeira, refere-se ao caso do empregador que realiza atividades em lugar distinto do da celebrao do contrato. Na espcie, lcito

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ao empregado ajuizar sua reclamatria no local da prestao de servios ou no da celebrao do contrato. A segunda exceo relativa ao empregado agente ou viajante, para declarar ser competente a Vara do Trabalho do local de domiclio do empregador, salvo se o empregado estiver subordinado a uma agncia ou filial, hiptese em que a competncia da Vara em cuja jurisdio se encontrar a agncia ou filial. Prorroga-se a competncia em razo do lugar quando a parte no a argir no momento processual apropriado. H quem se reporte ao art. 795, 1, da CLT, para opor-se quela prorrogao de competncia. O argumento no aceito, porque se tem entendido que aquele dispositivo embora de forma imperfeita faz aluso incompetncia em razo de matria.
19) O acidente do trabalho , principalmente, regulado pelos arts. 19 usque 23 da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991. Dissemos principalmente porque algumas disposies da antiga lei acidentria (Lei n. 6.367, de 19.10.76), no foram derrogadas pelo diploma legal citado de incio. Compete Justia comum julgar litgios derivados da infortunstica do trabalho.

dente. Seu interesse jurdico pressuposto pr-processual. Por derradeiro, a Jurisprudncia dominante do Supremo Tribunal Federal no sentido de que, in casu, a assistncia h de ser qualificada ou litisconsorcial, mas nunca adesiva, isto , aquela assistncia que se verifica quando o direito de terceiro no objeto de litgio, mas seu interesse na vitria do assistido para beneficiar outro direito do assistente, direito que no se discute no feito. Segundo o art. 51, do CPC, se no houver impugnao dentro de 5 dias, o pedido do assistente ser deferido; havendo a alegao de que falece ao assistente interesse jurdico para intervir a bem do assistido, o juiz, sem suspender o processo, ordenar o desentranhamento da petio e da impugnao para autu-las em apenso; autorizar a produo de provas e decidir dentro de 5 dias o incidente. No o assistente uma das partes ou substituto processual, embora possa s-lo em determinadas situaes. Por isso, preservada a autonomia de ao da parte assistida. Com apoio no art. 53, do CPC, dizemos que a assistncia no impede que a parte principal reconhea a procedncia do pedido, desista da ao ou transija sobre direitos controvertidos, casos em que, terminando o processo, cessa a interveno do assistente. Opoente, diz o art. 56, do CPC, todo aquele que pretender, no todo ou em parte, a coisa ou o direito sobre que controvertem autor e ru, poder, at ser proferida a sentena, oferecer oposio contra ambos.
24) H contratos de trabalho com disposies que s iro vigorar depois da sua extino. Litgios tendo por objeto tais disposies so da competncia da Justia do Trabalho, pois o direito subjetivo postulado origina-se de uma relao de emprego. 25) V. Portaria n. 2, de 9.10.97,complementando Provimento n. 1/97, da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho determinando a desnecessidade de rubrica em cpias reprogrficas, xerogrficas e similares autenticadas por chancela mecnica emitidas por servidor da Justia do Trabalho. 26) O Dec.-lei n. 779, de 21 de agosto de 1969, dispe, em seu art. 1, que, nos processos perante a Justia do Trabalho, constituem privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e das autarquias ou fundaes de Direito Pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividades econmicas: presuno relativa de validade dos recibos de quitao ou pedidos de demisso de seus empregados, ainda que no homologados nem submetidos assistncia mencionada nos 1, 2 e 3 do art. 477, da CLT; o qudruplo do prazo fixado no art. 841, in fine, da Consolidao; o prazo em dobro para o recurso; a dispensa de depsito para a interposio de recurso; o recurso ordinrio ex officio das decises que lhe sejam total ou parcialmente contrrias; o pagamento de custas a final, salvo quanto Unio Federal, que no as pagar. Observe-se que o precitado diploma legal no concede os privilgios, que acabamos de arrolar, s empresas pblicas, s sociedades de economia mista e aos Territrios. 27) Funcionrio cedido por rgo da administrao direta sociedade de economia mista est impedido de postular, na Justia do Trabalho, vantagens s concedidas queles cujos contratos de trabalho so regidos por esta Consolidao. Nesse sentido, v. o RE 91.081, inRTJ 91/727, de fevereiro de 1980.

O 10, do art. 201 da Constituio Federal (com redao dada pela Emenda n. 20, de 15.12.98) aboliu o monoplio estatal do seguro de acidentes do trabalho.
20) As empresas incorporadas ao patrimnio da Unio, sendo partes em dissdio individual do trabalho, de regra, cabe Justia do Trabalho julg-lo. certo, porm, que se desloca a competncia para a Justia Federal se a Unio manifestar legtimo interesse na lide. 21) Parece-nos indisputvel a competncia da Justia do Trabalho para julgar dissdios individuais e coletivos dos avulsos luz do inciso XXXIV do art. 7 da Constituio Federal.

Esta norma completa o art. 114 da CF que fala da competncia da Justia do Trabalho sem referir-se expressamente aos avulsos.
22) muito comum a incluso, em quadro de carreira, de vantagens e prerrogativas em favor do empregado, que a lei desconhece. Aderem elas, portanto, ao contrato individual de trabalho. Por isso, sempre nos pareceu ser competente a Justia do Trabalho para dirimir litgios em torno do assunto. Alis, o Tribunal Superior do Trabalho, pelo Enunciado n. 19, de sua Smula de jurisprudncia uniforme, manifestou-se favorvel a essa tese. 23) Dispe o art. 50 do Cdigo de Processo Civil: Pendendo uma causa entre duas ou mais pessoas, o terceiro, que tiver interesse jurdico em que a sentena seja favorvel a uma delas, poder intervir no processo para assisti-la.

A interveno da Unio num litgio trabalhista, que tem como partes empresa pblica ou sociedade de economia mista, qualificada ou litisconsorcial, porque o direito em litgio no apenas do assistido, mas tambm do assistente (a Unio, os Estados, os Municpios e o Distrito Federal, conforme o caso). A assistncia pode ter lugar em qualquer dos tipos de procedimento e em todos os graus de jurisdio, mas o assistente recebe o processo no estado em que se encontra (pargrafo nico do art. 50 do CPC). O assistente terceiro e sua interveno no processo medida inci-

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28) Discutiu-se, sob o imprio da Constituio Federal anterior, se o seu art. 110 atingia os Territrios, isto , se os litgios trabalhistas com os seus servidores deveriam ser, ou no, apreciados pela Justia Federal, ainda que fossem lotados em autarquias ou empresas pblicas. Ento, houve quem se opusesse drenagem do foro para a Justia Federal porque a norma constitucional em foco no admitia interpretao ampliativa. Sustentamos, na poca, que o Territrio no tem qualquer semelhana com a autarquia nem era algo resultante da poltica de descentralizao do poder central. Como autarquia, deveria gozar de certa autonomia, o que no corresponde fisionomia dada pela Lei Maior do passado. De outra parte, era evidente que inexistia qualquer semelhana entre o Territrio e uma fundao; faz ele parte da Unio e colocado em condies de desenvolver-lhe o potencial econmico e proporcionar-lhe os meios que lhe permitam alcanar um estgio de expanso econmica capaz de lev-lo a enfileirar-se ao lado dos Estados-membros da Federao e desfrutar as vantagens e regalias que a Constituio lhes confere, como unidades autnomas. A controvrsia esvaziou-se de qualquer significado ou importncia. A Constituio Federal de 1988, no art. 114, determina que os litgios trabalhistas, em que os Territrios sejam partes, se coloquem na esfera de competncia da Justia do Trabalho. O art. 18, do Dec.-lei n. 411, de 1969, e o art. 12, do CPC, asseguram a capacidade de o Territrio estar em Juzo representado por seus procuradores. 29) motivo de inquietao a crescente defasagem entre o nmero de Varas do Trabalho e o de reclamatrias. Juzes do Trabalho so submetidos a extenuante regime de trabalho, o que pe em risco o nosso ideal de justia. Com certo pesar, reconhecemos que nosso Pas, em futuro prximo, no ter condies para dotar todas as regies em que se divide o territrio nacional de um nmero satisfatrio de Varas do Trabalho. De conseguinte, compreensvel qualquer esforo para descongestionar esses rgos da Justia do Trabalho. Vamos, em seguida, enfocar as vrias propostas que consideramos as mais atraentes para dar remdio situao que acabamos de gizar. I) A constituio, no interior das empresas, de comisses mistas (com representantes dos empregados e da empresa) com a incumbncia de solucionar litgios individuais do trabalho, tem sido lembrada com certa freqncia nos ltimos tempos. Em alguns pases, esse organismo tem, apenas, a faculdade de opinar sobre a deciso do empregador de dispensar um empregado. Sua interveno, no caso, no impede o recurso Justia.

Uma comisso mista e paritria precisa resolver o problema do empate da votao. A quem caber o voto de Minerva? Ao representante do empregado ou ao do empregador? Qual o efeito jurdico da deciso da Comisso?
II) A idia da comisso interna da empresa, se adaptada ao inc. V, do art. 613, da CLT, constitui-se em outra frmula j sugerida para as partes chegarem autocomposio de seus interesses. Naquele preceito legal dito que, das Convenes e Acordos Coletivos, deve constar, obrigatoriamente, alm de outros elementos, normas para a conciliao das divergncias surgidas entre os convenentes por motivos de aplicao de seus dispositivos. Temos como certo que no haver contrariedade lei na insero de uma clusula no pacto coletivo dispondo que a dispensa ou punio

de empregados deve ser, previamente, submetida Comisso de Conciliao, cuja deciso no impedir qualquer interessado de ir Justia pleitear o que lhe parece ser seu direito. Muitas divergncias entre patres e empregados, mediante esse processo preliminar, se dissiparo antes de darem causa a processos judiciais. No caso particular do nosso Pas, a frmula que no desinteressante tem alcance reduzido porque os pactos coletivos celebrados so em pequeno nmero. As sentenas normativas em nosso entendimento no devem apreciar a matria enquanto uma lei especial no autorizar a Justia a cuidar do assunto. A fim de dar maior viabilidade idia, pensamos que as partes convenentes a fim de superar o impasse criado pelo empate na votao poderiam estabelecer que, in casu, o voto de Minerva seria dado a algum da confiana de ambas as partes. III) Reza o art. 11 da Constituio Federal que, nas empresas com mais de duzentos empregados assegurada a eleio de um representante com a finalidade exclusiva de promover-lhes o entendimento direto com os empregadores. A Conveno n. 135 da OIT confere ao representante do sindicato e ao dos trabalhadores na empresa certas garantias e, no seu art. 3 se faz perfeita distino entre ambos verbis: Para os efeitos deste artigo, a expresso representantes dos trabalhadores compreende as pessoas reconhecidas como tais pela legislao ou prtica nacionais, j se trate: a) de representantes sindicais, isto , representantes nomeados ou eleitos pelos sindicatos ou por seus filiados; ou de b) de representantes eleitos, isto , representantes livremente eleitos pelos trabalhadores da empresa, de conformidade com as disposies da legislao nacional ou dos contratos coletivos, e cujas funes no se estendam s atividades que sejam reconhecidas no pas como prerrogativas exclusivas dos sindicatos. O sobredito art. 11 da nossa Lei Maior no define as atribuies do representante dos trabalhadores. Por no ser auto-aplicvel esse dispositivo, a lei ordinria ter de regular os seguintes aspectos da representao dos trabalhadores nas empresas: a) cada uma destas no poder ter mais de um delegado; b) suas garantias contra eventuais represlias do empregador; c) indicar a natureza dos assuntos que podem ser objeto de entendimentos diretos do delegado com o empregador. H quem pense que os assuntos s podero ser os vinculados com o contrato individual de trabalho, deixando-se para os sindicatos a matria relacionada com o direito coletivo do trabalho. No pensamos assim. O delegado previsto no art. 11 da Lei Bsica pode ser autorizado a discutir qualquer assunto com o empregador; est apenas constitucionalmente impedido de celebrar pactos coletivos de trabalho. A teor do preceituado no art. 543 da CLT, o representante dos empregados nas empresas com mais de 200 trabalhadores goza da estabilidade provisria, porque ele escolhido em eleio prevista em Lei. IV) Neste mesmo local, na edio anterior defendemos a tese da aplicabilidade do juzo arbitral para a soluo de dissdios individuais e coletivos de trabalho. Afirmamos, ento, que havia (como ainda infelizmente h) enorme defasagem notadamente nas regies mais desenvolvidas do Pas entre o nmero de juzes e o de litgios trabalhistas.

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Ante a dificuldade de resolver-se o problema com a nomeao de novos magistrados, lembramos a convenincia de desenvolver-se a soluo extrajudicial daqueles litgios por meio de arbitragem. No ano de 1996, finalmente, veio luz a Lei n. 9.307, de 23 de setembro, destinada a dirimir os litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis. Esse novo diploma legal perfeitamente aplicvel s controvrsias individuais e coletivas de trabalho. Tem-se cogitado da smula vinculante do Supremo Tribunal Federal. Com algumas restries tendentes a preservar o princpio do duplo grau de jurisdio, vemos a idia com muita simpatia. Temos sustentado que a Lei n. 9.307, de 23 de setembro de 1996, que dispe sobre a arbitragem, aplicvel aos litgios trabalhistas. Ope-se a esse entendimento o fato de que a CLT, no art. 876, no faz meno sentena arbitral como ttulo executivo extrajudicial. O argumento de peso. Inobstante, movido pelo propsito de contribuir, pelo menos, para a minimizao do problema do congestionamento da Justia do Trabalho, pensamos que tal sentena, no mnimo, servir de fundamento a uma ao monitria. A arbitragem judicial (como prevista no art. 9 da supracitada lei) esbarra, de fato, no obstculo execuo da sentena arbitral no caso de seu descumprimento por uma das partes. O legislador ficou a meio caminho rumo arbitragem dos conflitos trabalhistas. O 1 do art. 114 da Constituio Federal estabelece que, frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros. E, at hoje, esse dispositivo no foi regulamentado. O inciso XI do art. 83, da Lei Complementar n. 75, de 20.5.93, reza que compete ao Ministrio Pblico do Trabalho atuar como rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho. Todavia, at agora, letra morta esse preceito porque ainda no existe norma legal que assegure a plena eficcia da deciso arbitral do Ministrio Pblico do Trabalho. De notar-se que o sobredito inciso XI do art. 83 faz aluso a dissdios, os quais, tanto podem ser individuais como coletivos.
30) A Lei n. 8.984, de 7.2.95 (in DOU 8.2.95), reza em seu art. 1: Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios que tenham origem no cumprimento de convenes coletivas de trabalho ou acordos coletivos de trabalho, mesmo quando ocorram entre sindicatos ou entre sindicato de trabalhadores e empregador.

32) Consoante Emenda Constitucional n. 3, de 1993 (DOU de 18.3.93), compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar originariamente a ao direta de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo federal ou estadual e a ao declaratria de constitucionalidade de lei ou ato normativo federal. As declaraes definitivas de mrito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal, nas aes declaratrias de constitucionalidade de lei ou ato normativo federal, produziro eficcia contra todos e efeito vinculante relativamente aos demais rgos do Poder Judicirio e ao Poder Executivo.

A ao declaratria de constitucionalidade pode ser proposta pelo Presidente da Repblica, pela Mesa do Senado Federal, pela Mesa da Cmara dos Deputados ou pelo Procurador-Geral da Repblica.
32.1) Os artigos 1.211-A, B e C do CPC, acrescentados pela Lei n. 10.173, de 3.1.01, estabelecem que tm prioridade, na tramitao de todos os atos e diligncias em qualquer instncia, os procedimentos judiciais em que figurem, como parte ou interveniente, pessoa com idade igual ou superior a 65 anos. O pedido de prioridade deve ser instrudo com a prova de idade do interessado. O privilgio no cessa com a morte do beneficirio, estendendo-se ao cnjuge suprstite, companheiro ou companheira, com unio estvel, mas maior de 65 anos. Os precitados dispositivos do CPC se aplicam ao processo do trabalho. 33) O novo pargrafo do artigo em epgrafe o 3 refere-se aos trabalhadores porturios em geral, que tanto podem ser aqueles com vnculo empregatcio como aqueles que se classificam como avulsos.

Nos termos da Lei n. 8.630, de 25.2.93, que modernizou os portos nacionais, os Operadores Porturios tm a incumbncia de movimentar as cargas destinadas importao ou exportao. No desempenho dessa misso, os Operadores contam com empregados como definidos no art. 3 da CLT e com trabalhadores avulsos. O rgo Gestor da Mo-de-Obra OGMO tem a principal finalidade de selecionar e registrar o trabalhador porturio avulso. De conseguinte, o novo pargrafo do artigo em tela estendeu a competncia da Justia do Trabalho alm dos limites que lhe traou o art.114 da Constituio Federal. Pacificou-se, entre os bons constitucionalistas, o entendimento de que a competncia da Justia Comum ou dos Estados residual. O que no se incluir na competncia da Justia Federal, cabe Justia dos Estados conhecer e julgar. Nessa tica (comum nos regimes federativos), vedado lei infraconstitucional modificar o campo competencial da Unio e dos Estados. Temos para ns que se acrescentou, ao artigo sob comento, o pargrafo 3, por meio de Medida Provisria, para neutralizar a Smula n. 230 do Superior Tribunal de Justia verbis: Compete Justia Estadual processar e julgar ao movida por trabalhador avulso porturio, em que se impugna ato do rgo gestor de mo-de-obra de que resulte bice ao exerccio de sua profisso.

inquestionvel que, em se tratando de matria vinculada s relaes de trabalho, j era competente a Justia do Trabalho para dirimir litgios oriundos de pactos coletivos; se, porm, o objeto do conflito for, por exemplo, cobrana de taxa assistencial e de contribuio confederativa feita por sindicato de empregados contra empregador inadimplente ou, ainda, divergncia entre dois sindicatos motivada pelo desmembramento ou dissociao de categoria e pelo direito de representao de uma dada categoria a competncia se desloca para a Justia Comum. Uma lei ordinria no pode ampliar ou diminuir a competncia da Justia do Trabalho, por estar vulnerando o art. 114 da Constituio Federal. Cumpre-nos sublinhar que, no Superior Tribunal de Justia e no Supremo Tribunal Federal, prevalecente tese contrria nossa.
31) Tem o Supremo Tribunal Federal decidido que o mandado de injuno, com pedido liminar, inacolhvel. O mandado resume-se em declarao do Judicirio quanto ocorrncia de omisso inconstitucional ao rgo legislativo inadimplente (v. MI 107-DF, 324-DF e 325-DF).

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 150, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Falece competncia Justia do Trabalho para determinar a reintegrao ou a indenizao de empregado demitido com base nos atos institucionais. 1.1) Imunidade de jurisdio. Inexistncia em caso de litgio entre estado estrangeiro e empregado brasileiro. Imunidade absoluta e imunidade relativa. Os Estados estrangeiros no dispem de imunidade de jurisdio, perante o poder judicirio brasileiro, nas causas de natureza trabalhista, pois essa

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prerrogativa de direito internacional pblico tem carter meramente relativo. O Estado estrangeiro no dispe de imunidade de jurisdio, perante rgos do Poder Judicirio brasileiro, quando se tratar de causa de natureza trabalhista. Doutrina. Precedentes do STF (RTJ 133/159 e RTJ 161/643-644). Privilgios diplomticos no podem ser invocados, em processos trabalhistas, para coonestar o enriquecimento sem causa de Estados estrangeiros, em inaceitvel detrimento de trabalhadores residente em territrio brasileiro, sob pena de essa prtica consagrar censurvel desvio tico-jurdico, incompatvel com o princpio da boa-f e inconcilivel com os grandes postulados do direito internacional. O privilgio resultante da imunidade de execuo no inibe a justia brasileira de exercer jurisdio nos processos de conhecimento instaurados contra estados estrangeiros. A imunidade de jurisdio, de um lado, e a imunidade de execuo, de outro, constituem categorias autnomas, juridicamente inconfundveis, pois ainda que guardem estreitas relaes entre traduzem realidades independentes e distintas, assim reconhecidas quer no plano conceitual, quer, ainda, no mbito de desenvolvimento das prprias relaes internacionais. A eventual impossibilidade jurdica de ulterior realizao prtica do ttulo judicial condenatrio, em decorrncia da prerrogativa da imunidade de execuo, no se revela suficiente para obstar, s por si, a instaurao, perante Tribunais brasileiros, de processos de conhecimento contra Estados estrangeiros notadamente quando se tratar de litgio de natureza trabalhista. Doutrina. Precedentes. STF AgRegRE222.368-4 Ac. 2. T., de 30.4.02, Rel. Min. Celso Mello, in Revista LTr 67-02/171. 2) Enunciado n. 170, do TST Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Dec.-lei n. 779, de 1969. 2.1) Smula n. 33, do STJ A incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio. Consoante esse pensamento jurisprudencial, mister que a parte, por exceo, argua a incompetncia relativa. 3) Enunciado n. 336, do TST constitucional o 2 do art. 9 do Decreto-lei n. 1.971/82 com a redao dada pelo Decreto-lei 2.100/83 que dispe sobre administrao pblica direta e autarquias da Unio. 4) Compete a esta Justia Especializada a aplicao de sano judicial, decorrente da condenao do empregador ao pagamento dos direitos trabalhistas do obreiro, sendo-lhe defesa a imposio de multa de carter administrativo, por falta de previso no ordenamento jurdico. A sua imposio fere o princpio da reserva legal, consubstanciado no art. 5, inciso II, da Constituio Federal. Recurso provido. TST, 4 T., RR-130826/ 94.6, in DJU 9.8.96, p. 27.366. 5) Enunciado n. 75, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio oriundo das empresas Sorocabana, So Paulo-Minas e Araraquarense, que mantm a condio de funcionrio pblico. 6) Enunciado n. 106, do TST incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao contra a Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteia complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados, se por essas obrigaes responde rgo da Previdncia Social. 6.1) CC. Constitucional. Relao trabalhista. Justia do Trabalho. Compete Justia do Trabalho processar e julgar ao em que o autor, na causa de pedir, narra relao jurdica trabalhista. STJ, 3 Se., CC-6360-4, in DJU 28.8.95, p. 26.554. 7) Enunciado n. 123, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Em se tratando de Estado ou Municpio, a lei que estabelece o regime jurdico (art. 106, da Constituio) do servidor temporrio ou contratado: a estadual ou municipal, a qual, uma vez editada, apanha as situaes preexistentes, fazendo cessar sua regncia pelo regime trabalhista. Incompetente a Justia do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizadas posteriormente vigncia da lei especial.

8) Enunciado n. 19, do TST A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira. 8.1) Disputa por titularidade de representao. Incompetncia da Justia do Trabalho. A disputa intersindical pela representatividade de certa categoria refoge ao mbito da competncia material da Justia do Trabalho. Entretanto, a Justia do Trabalho pode apreciar a matria de forma incidente, em se tratando de questo prejudicial, cujo acolhimento acabe por influir no deslinde da controvrsia, com a conseqente extino do processo sem julgamento do mrito. TST, SDC, RO-DC426.140/98.0, in DJU de 13.11.98, p. 179. 9) Enunciado n. 300, do TST Competncia da Justia do Trabalho. Cadastramento do PIS. Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes de empregados contra empregadores relativas ao cadastramento no Plano de Integrao Social (PIS). Observao: O enunciado supra, com a supervenincia da CF/88, passou a ter alcance limitado, para atingir apenas aqueles que percebam at 2 salrios mnimos (art. 239 da CF). 10) Litispendncia. Continncia. A figura da continncia, definida no art. 104 do CPC, afasta a litispendncia, uma vez que o objeto da ao subseqente, mais amplo, abrange o objeto da primeira ao. Essa amplitude abrangente h que estar bem demonstrada e explicitada pelo Juzo, quando da rejeio de litispendncia aduzida pela parte. TRT, 15 Reg., 5 T., Proc. 2760/95, Tr. do Dir., agosto/96, p. 64. 11) Consoante jurisprudncia pacificada pela Seo de Dissdios Individuais (SDI do TST Orientao jurisprudencial n.87) bem como de precedente do Supremo Tribunal Federal direta no existncia de precatrio a execuo de entidade pblica que explore atividade eminentemente econmica. Entendimento que se mantm mesmo aps a Emenda Constitucional n.19/98. TST, SBDI1, E-RR 354.477/1997.0 in DJU de 1.9.2000, p. 346. 11.1) Com a evoluo do direito das gentes, no mais vigora o princpio da imunidade absoluta da jurisdio do Estado estrangeiro. Assim, desde que a legao do Estado Estrangeiro exera atos no ligados sua atividade diplomtica ou ao servio consular, mas atos de mera gesto, como a contratao de empregado do Estado acreditante, no h que se falar em imunidade; no caso especfico aplicvel a legislao brasileira. TRT 10 Reg. 2 T., RO 3997/99 in Rev.LTr 65-02/233 12) Estado estrangeiro. Imunidade de jurisdio. Ainda que se reconhea que o artigo 114, caput , da Constituio da Repblica encerra, apenas, uma regra de competncia quanto aos entes de Direito Pblico externo, por no se poder admitir que o legislador constituinte dispusesse sobre a imunidade de jurisdio, todavia, as Convenes de Viena no asseguram essa imunidade, que se assentava nos Direitos das Gentes, de observncia uniforme no plano internacional. Entretanto, a comunidade internacional, com a quebra do princpio por alguns pases, no mais observa essa diretriz, quando o ente de Direito Pblico externo nivela-se ao particular, em atos de negcio ou de gesto. A imunidade persiste, pois, em se tratando de atos de imprio. TST, 1 T., RR-107679/94.9, in DJU 18.8.95, p. 25.226. Nota: Este acrdo foi confirmado pelo STF no julgamento do RE 222.368, in Informativo STF n. 259, de 13.3.2002, p. 3. 13) Conflito de Leis do Trabalho no Espao. 1. O princpio segundo o qual a lei do local da celebrao rege o contrato lex loci actum art. 9 da Lei de Introduo ao Cdigo Civil Brasileiro no absoluto, cedendo lugar ao relativo regncia pela lei do local em que executado o contrato lex loci executionis quando em jogo a soberania nacional, a ordem pblica e os bons costumes art. 17 da aludida norma de sobre-direito. 2. As normas de proteo ao trabalhador so cogentes, atraindo limitao ao princpio da lex loci actum . 3. Os direitos e obrigaes trabalhistas so regidos pela lei do local em que prestados os servios lex loci executionis, face ao con-

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tido nos arts. 17, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil e 198 do Cdigo de Bustamante, verdadeiro Cdigo de Direito Internacional Privado, vigente no Brasil, porque ratificado pelo Decreto n. 18.874, de 13 de agosto de 1929. 4. Em matria trabalhista d-se a aplicao da lex loci executionis face ao princpio da territorialidade (Cdigo de Bustamante) pertinente diante da natureza cogente das normas respectivas (Sssekind), que so de ordem pblica internacional (Dlio Maranho), aspectos a afastar a possibilidade de derrogao pela vontade das partes (Deveali), da necessidade de tratamento idntico dos empregados que ombreiam ( Durand, Jaussaud e Gilda Russomano), e do fato de as prestaes que entre si devem as partes estar ligadas, geograficamente, ao lugar da execuo do contrato (Manoel Alonso Olea). TST, 1 T., RR n. 5.030/83, in DJU de 23.8.85, p. 13.838. 14) O Estado estrangeiro no dispe de imunidade de jurisdio perante rgos do Poder Judicirio brasileiro, quando se tratar de causa de natureza trabalhista. Doutrina. Precedentes do STF (RTJ 133/159 e RTJ 161/643-644). Privilgios diplomticos no podem ser invocados, em processos trabalhistas, para coonestar o enriquecimento sem causa de pases estrangeiros, em injusto detrimento de trabalhadores residentes em territrio brasileiro, sob pena de essa prtica consagrar inaceitvel desvio tico-jurdico, incompatvel com o princpio da boa-f e com os grandes postulados do direito internacional. STF, Pleno, RE 222.368, in Informativo STF n. 259, de 13.3.02, p. 3. 15) Competncia. Contribuio exigida por Sindicato Patronal de Empresa integrante da categoria para custeio de suas atividades. Compete Justia do Trabalho processar e julgar ao proposta por sindicato patronal contra empregador, visando ao recebimento de contribuio destinada ao custeio de suas atividades, quando prevista em conveno coletiva. Conflito conhecido, declarada competente a suscitada. STJ, 2 Se., CC-19.959, in DJU de 20.4.98, p. 13. 16) Pacificou o entendimento da 2 Seo no sentido de que, nos termos da Lei n. 8.984/95, compete Justia do Trabalho julgar as causas que versam o cumprimento de clusulas constantes de convenes ou acordos coletivos de trabalho, inclusive no que diz com as contribuies assistenciais criadas por esses instrumentos, mesmo que no homologados. No tocante s contribuies sindicais, uma vez que no so criadas por ajustes coletivos, mas por lei, firmou o entendimento, a partir dos ED/CC 17.765-MG, de que, no sendo de aplicar-se a Lei n. 8.984/95, a competncia da Justia Estadual. STJ, 2 Seo, CC-19.755 (970031347-6), in DJU de 25.5.98, p. 7. 17) competente a Justia obreira para se pronunciar sobre todas as relaes de trabalho, sejam elas estabelecidas com empresa brasileira ou no, dentro do territrio nacional. Inexiste imunidade de jurisdio para o Estado estrangeiro em causa de natureza trabalhista, sendo desnecessria sua renncia expressa pelo pas estrangeiro. TRT, 2 Reg., 02980293843, in Rev. LTr 64-01/80 (janeiro de 2000). 18) Competncia da Justia do Trabalho. Compete Justia do Trabalho o julgamento de ao de indenizao, por danos materiais e morais, movida pelo empregado contra seu empregador, fundada em fato decorrente da relao de trabalho (CF, art. 114: Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, (...) outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho...), nada importando que o dissdio venha a ser resolvido com base nas normas de Direito Civil. Com esse entendimento, a Turma conheceu e deu provimento a recurso extraordinrio para reformar acrdo do STJ que ao entendimento de que a causa de pedir e o pedido demarcam a natureza da tutela jurisdicional pretendida, definindo-lhe a competncia assentara a competncia da Justia Comum para processar ao de reparao, por danos materiais e morais, proposta por trabalhador dispensado por justa causa sob a acusao de apropriao indbita. Precedente citado: CJ 6.959-DF (RTJ 134/96). STF, 1 T., RE-238.737, in Bol. Inf. do STF n. 132, de 25.11.98, p. 2. (Ver, no mesmo sentido, STF, 1 T., RE 249.740, in Informativo STF n. 158, de 16 a 20.8.99). 19) Competncia. Ao possessria movida contra exempregado. No se tratando de controvrsia de contedo trabalhista, a competncia para processar e julgar ao possessria

intentada contra ex-empregado do juzo cvel estadual comum. Precedente do STJ. Conflito conhecido, declarado competente o suscitado. STJ, 2 Se., CC-2.668, in DJU 17.8.92, p. 12.479. 20) Smula n.236 do STJ. No compete ao Superior Tribunal de Justia dirimir conflitos de competncia entre juzos trabalhistas vinculados a Tribunais Regionais do Trabalho diversos. 21) Tendo a ao civil pblica como causa de pedir disposies trabalhistas e pedidos voltados preservao do meio ambiente do trabalho e, portanto, voltado aos interesses dos empregados, a competncia para julg-la da Justia do Trabalho. STF, 2 Turma, RE 206.220, in Rev. LTr 63-05/628 (maio de 1999). 22) Conflito de competncia. Crime contra a organizao do trabalho. 1. Se ao delituosa no teve por objetivo a Organizao Geral do Trabalho ou a direitos dos trabalhadores como um todo, no h falar-se na competncia da Justia Federal para o caso. 2. Conflito conhecido, declarado competente o Juzo de Direito de Ribeiro das Neves MG, o suscitado. STJ, 3 Seo, CC 19.551, in DJU de 24.8.98, p. 7. 23) Trabalhador avulso. Competncia. Competente a Justia do Trabalho para o julgamento de pleitos, oriundos da relao de trabalho, formulados por trabalhadores avulsos, em relao aos respectivos tomadores de servios. Art. 643 da CLT, com a redao da Lei n. 7.494/86, autorizada a ampliao da competncia pelo art. 142 da CF de 67, assim como o pela de 88. STJ, 2 Se., CC 5819/8, in DJU 15.8.94, p. 20275. 24) Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamao trabalhista, cujo reclamante pretende compelir a entidade empregadora ao recolhimento do FGTS relativo ao perodo de trabalho anterior regido pela CLT. Competncia da Segunda Junta de Conciliao e Julgamento de Macei-AL, juzo suscitado. STJ, 2 Seo, CC-15.596, in DJU 14.10.96, p. 38.921. 25) A Justia do Trabalho competente para conciliar e julgar aes envolvendo o Estado e servidores contratados sob o regime da CLT. A contratao irregular, mascarada sob o rtulo de inexistente carter precrio e especial no afasta a aludida competncia, descartada a hiptese do Enunciado 123/TST. TST, 2 T., RR-91.086/93.7, in DJU 15.9.95, p. 29789. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 26) No campo da organizao sindical, s a Confederao, no a Federao (mesmo de mbito nacional), parte legtima para a propositura de ao direta de inconstitucionalidade, nos termos do art. 103, IX, da Constituio. Precedentes: ADIns ns. 17, 360 e 398. STF, Pleno ADIn 488-3, in DJU 12.6.92, p. 9028. 27) Competncia da Justia do Trabalho para julgar litgio entre sindicato e empregador, no qual se discute o pagamento de desconto assistencial. Enunciado 224/TST. O art. 114, da Constituio Federal, ao ampliar a competncia da Justia do Trabalho, remeteu legislao complementar a regulamentao de alcance da expresso... outras controvrsias oriundas da relao de trabalho..., motivo pelo qual o Enunciado 224 desta Corte continua sendo aplicvel at o advento de norma cogente que desautorize a orientao contida nesse Verbete Sumular. TST, SDI, E-RR-4918, in DJU 5.6.92, p. 8492. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 28) Multa. Aplicao a ttulo de recomposio do crdito do trabalhador. Compete a esta Justia Especializada a aplicao de sano judicial, decorrente da condenao do empregador ao pagamento dos direitos trabalhistas do obreiro, sendolhe defesa a imposio de multa de carter administrativo, por falta de previso no ordenamento jurdico. A sua imposio fere o princpio da reserva legal, consubstanciado no artigo 5, inciso II, da Constituio Federal. TST, 4 T., RR-142433/94.9, in DJU 2.6.95, p. 16.543. 29) Justia do Trabalho: incompetncia: ao de sindicato de trabalhadores contra empregador de membros da categoria, pleiteando direito prprio da entidade sindical, decorrente

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de convenes ou acordos coletivos, sequer homologados em juzo: CF, art. 114, inteligncia. 1. No obstante a eventual identidade de contedo e de eficcia substancial entre as convenes ou acordos coletivos de trabalho (CLT, art. 611 e 1), de um lado, e a sentena normativa (CLT, art. 867) ou de homologao de acordo em dissdio coletivo (CLT, art. 863), de outro, os primeiros no configuram decises da Justia do Trabalho e, por isso, os litgios neles fundados entre sindicato e empregador, no se enquadram no mbito da competncia que lhe confere a parte final do art. 114 da Constituio. 2. Certo, configuram eles controvrsias decorrentes da relao de trabalho, pois a existncia desta pressuposto, quanto a cada trabalhador, da obrigao de desconto de contribuies sindicais, cujo adimplemento se reclama do empregador; no entanto, para que da resultasse a competncia da Justia do Trabalho seria necessrio que houvesse lei que a conferisse, nos termos da segunda parte do art. 114 da Constituio, o que presentememte no ocorre. 3. Recurso extraordinrio conhecido e provido contra acrdo do Superior Tribunal de Justia que, em conflito, declarou a competncia da Justia do Trabalho, fundado em extenso analgica da disposio constitucional, incabvel na hiptese. STF, 1 T., RE-134342-7, in DJU 22.5.92, p. 7.217. 30) Competncia. Reclamao trabalhista. Pagamento de diferena do PIS. Envolvendo a reclamatria interesses tosomente de particulares, como reflexo do contrato de trabalho, e no se atribuindo nenhum ato comissivo ou omissivo por parte da gestora do programa, a competncia para processar e julgar a lide da Justia do Trabalho. STJ, 2 Se., CC-13590/7, in DJU 2.10.95, p. 32.309. 31) Procedimento de jurisdio voluntria. Liberao do FGTS de servidor, correspondente ao perodo anterior implantao do regime jurdico nico. Competncia. Concede-se a segurana, para cassar o ato judicial que, em procedimento de jurisdio voluntria, autoriza o levantamento do depsito vinculado ao FGTS do empregado, com relao ao perodo em que era regido pela CLT, antes da implantao do Regime nico. Observncia do Enunciado 176. TST, SDI, RO-MS 43029/92.3, in DJU 28.8.92, p. 13531. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 32) A Justia Federal competente para conhecer e julgar crime contra a Organizao do Trabalho, desde que afetado direito de categoria profissional ou de trabalhadores. No compreende a leso de direito individual, quando, ento, a competncia ser da Justia Estadual. STJ, 3 Se., CC 3.126-5, in Rev. LTr jan. de 1993, p. 60. 33) Conflito de competncia. Ao de cobrana entre federao e sindicato. Ao de cobrana de percentual de contribuies recebidas pelo Sindicato de seus representantes e no repassado Federao, a competncia da Justia Estadual para process-la e julg-la. Conflito conhecido para declarar competente o Juzo suscitado. STJ, 1 Se., CC-15.590, in DJU 17.6.96, p. 21.433. 34) Competncia. Preliminar de incompetncia da Justia do Trabalho. Dano moral. Recurso de revista a que se nega provimento em face da restrio competncia material dessa Justia na ocorrncia de litgio que envolva ttulo no laboral. TST, 1 T., RR-245366/94.7, in DJU 2.6.95, p. 16.502. 35) No h imunidade de jurisdio para o Estado estrangeiro em causa de natureza trabalhista. Em princpio esta deve ser processada e julgada pela Justia do Trabalho, se ajuizada depois do advento da Constituio Federal de 1988 (art. 114). Na hiptese, porm, permanece a competncia da Justia Federal em face do disposto no pargrafo nico do art. 27 do ADCT da CF/88, c/c. art. 125, II da EC n. 1/69. Recurso ordinrio conhecido e provido pelo Supremo Tribunal Federal para se afastar a imunidade de jurisdio reconhecida pelo Juzo Federal de 1 grau, que deve prosseguir no julgamento da causa como de direito. STF, Pleno, AC 9.696-3-SP, in Rev. LTr 55-1/45. 36) Mandado de Segurana. Cabimento. Induvidoso que o prprio Supremo Tribunal Federal tenha abrandado o vigor de norma, admitindo Mandado de Segurana quando a deciso, embora comporte recurso, apresente ilegalidade manifesta, de

tal natureza que a via recursal no seja suficiente a reparar o dano. Todavia tal situao no se define nos presentes autos, pois no demonstrou o impetrante a possibilidade de sofrer dano irreparvel, at porque no restou esclarecido em que consistiria o prejuzo decorrente da deciso atacada, observando-se que foi liberado o depsito por ele efetuado. TST, SDI, RO-MS 1.102/90.7, in DJU 6.12.91, p. 17.906. 37) I Preliminar de incompetncia de Justia do Trabalho rejeitada, por ser entendimento majoritrio deste C. TST que as preliminares, mesmo as de ordem pblica, devem ser argidas na primeira oportunidade em que a parte tiver para falar nos autos, sob pena de precluso. II No mrito, correta a aplicao do Verbete 42/TST, pois o entendimento pacfico da Eg. SDI o de que o PCCS tem natureza salarial e, portanto, deve sofrer os reajustamentos decorrentes da poltica econmica. Agravo Regimental desprovido. TST, SDI, AG-E-RR 49986/ 92.5, in DJU 8.4.94, p. 7.355. 38) Competncia. Mandado de segurana. A competncia para processar e julgar mandado de segurana impetrado por ex-empregado contra o empregador, muito embora sociedade de economia mista, de estatura federal, em fase de liquidao, da Justia do Trabalho, por enquadrar-se no artigo 114 da Constituio Federal. STF, Pleno, MS 21.200-4, in DJU 10.9.93, p. 18.375. 39) Conflito de competncia. Justia Laboral. Justia Comum. Ao de indenizao. Cuidando-se de ao de indenizao por roubo do veculo, ainda que a responsabilidade da empregadora do autor decorra de contrato de trabalho, a competncia da Justia comum. STJ, 2 Se., CC-5332-3, in DJU 4.10.93, p. 20.492. 40) Firma-se a competncia pela natureza da lide. Se esta diz respeito a pretenses derivadas de vnculo estatutrio, nada se pretendendo com base na legislao do trabalho, a competncia da Justia comum, no importando que a causa tenha sido erradamente rotulada de reclamao trabalhista. O art. 114 da Constituio afastou a possibilidade de submisso, Justia Federal, de litgios trabalhistas envolvendo a Unio, como ocorria na vigncia do texto anterior. No importou ampliao da competncia da Justia especializada para questes pertinentes aos servidores estatutrios. STJ, 1 Seo, CC 1.580, in DJU 23.3.91, p. 3.207. 41) CC. Constitucional. Competncia. Servidor Pblico Municipal. Regime nico. Causa de pedir. A causa de pedir define a competncia, havendo modificao da relao jurdica de trabalhista para estatutria. Se o autor (reclamante) postula direito relacionado com o status de funcionrio pblico (municipal), a competncia para processar e julgar da Justia comum. STJ, 3 Se., CC 6446-5, in DJU 13.6.94, p. 15.085. 42) Conselhos Regionais das diversas profisses tm natureza jurdica de Autarquias Federais a cumprir o artigo 21, XXIV, da Constituio Federal, segundo o qual cabe Unio organizar, manter e executar a inspeo do trabalho. Quando tais entes forem autores, rus, assistentes ou oponentes, exceto nas causas falimentares, acidentrias, eleitorais e trabalhistas, a competncia da Justia Federal (Constituio, artigo 109, I). Precedentes do Supremo Tribunal Federal. STJ, 1 Se. CC-2378, in DJU 9.3.92, p. 2.529. 43) A Justia do Trabalho. Competncia. A Justia do Trabalho competente para a conhecer de dissdio promovido pela viva de ex-empregado, com arrimo no contrato de emprego. TST, 2 T., RR-84.208/93.0, in DJU 19.8.94, p. 21.132. 44) Sendo a autora, Federao Nacional de Secretrias e Secretrios, uma entidade sindical de segundo grau, ainda que nacional, e no uma confederao sindical, entidade sindical de grau mximo, no tem legitimidade para propor ao direta de inconstitucionalidade (art. 103, IX, da Constituio Federal). Ao no conhecida por ilegitimidade ativa. STF, Pleno, ADIn 935-4, in Rev. LTr 58-01/21 (janeiro de 1994).

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45) Processual civil. Conflito negativo de competncia. Reclamao trabalhista. Empregado estadual contratado para prestao de servio por tempo determinado. Embora contratado por tempo determinado, encontra-se o empregado vinculado administrao estadual, por vnculo de natureza estatutria, caso em que compete Justia Estadual processar e julgar o litgio. STJ, 3 Se., CC-7892-0, in DJU 27.3.95, p. 7.129. 46) Supresso de instncia. Reconhecendo o Regional a relao de emprego, afastada pela sentena, deve devolver o processo a fim de que o Juzo de 1 grau prossiga no exame do mrito da demanda, objetivando manter a correta ordem processual e evitar a supresso de instncia. Recurso conhecido e provido. TST, 2 T., RR 90652, in DJU 29.4.94, p. 9844. 47) Competncia. Conflito. Ao de indenizao por danos morais e materiais movida por ex-empregados contra exempregador. Natureza jurdica da questo controvertida. Pedido e causa de pedir. Matria afeta competncia da Justia Estadual. A competncia ratione materiae decorre da natureza jurdica da questo controvertida que, por sua vez, fixada pelo pedido e pela causa de pedir. A ao de indenizao por perdas e danos morais e materiais ajuizada por ex-empregados contra o ex-empregador, conquanto tenha remota ligao com a extino do contrato de trabalho, no tem natureza trabalhista, fundando-se em princpios e normas concernentes responsabilidade civil. STJ, 2 T., CC-11.732-1, in Rev. LTr 59-10/1384 (outubro de 1995). 48) Conflito de Competncia Litgio entre sindicatos Inexistncia de relao empregatcia Compete Justia comum estadual processar e julgar litgio estabelecido entre sindicatos, sem qualquer vnculo empregatcio. Conflito conhecido para declarar competente o suscitado (STJ CC 34.242 (RS) Ac. 2. S, (2002/0002678-4) 25.6.03, Rel. Min. Antnio de Pdua Ribeiro, publicado na Revista LTr 2003, 67-09/1095).

Em relao ao Tribunal Superior do Trabalho, seu nmero e sua composio esto prefixados na Lei Maior. Em todos os rgos da Justia do Trabalho, h juzes togados cujas funes so reguladas pela Lei Orgnica da Magistratura Nacional (Lei complementar n. 35, de 14 de maro de 1979) e por esta Consolidao.
2) Diz o art. 111 da Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, quais os rgos integrantes da Justia do Trabalho: Tribunal Superior do Trabalho, Tribunais Regionais do Trabalho e Varas do Trabalho.

Esta regra fez o 2, do art. 14 da Lei Orgnica da Magistratura Nacional, perder sua validade porque se fundava no 3 do art. 141 da Constituio Federal anterior que autorizava o legislador ordinrio a criar outros rgos da Justia do Trabalho.
3) A Lei n. 8.730, de 11.11.93, declara a obrigatoriedade de declarao de bens dos membros da Magistratura Federal, com indicao de fontes de renda na entrada em exerccio do cargo, bem como no trmino da gesto. Cpia dessa declarao tambm enviada ao Tribunal de Contas da Unio. V., tambm, sobre o assunto o Decreto n. 978, de 10.11.93. servio da Justia do Trabalho reArt. 645. O levante e obrigatrio, ningum dele podendo eximir-se, salvo motivo justificado.

NOTA

Art. 644. So rgos da Justia do Trabalho:


a) o Tribunal Superior do Trabalho; b) os Tribunais Regionais do Trabalho; c) Varas do Trabalho (EC n. 24/99) ou os Juzos de Direito.

1) Tinha o dispositivo certa importncia ao tempo em que era irrisria a remunerao dos vogais. Pagava-se-lhes um jeton por audincia, nas Varas do Trabalho ou nos Conselhos Regionais.

Hoje, essa remunerao bem elevada. No temos conhecimento de um caso de relutncia em assumir o cargo de juiz classista, depois da majorao do seu estipndio.
rgos da Justia do Trabalho funArt. 646. Os cionaro perfeitamente coordenados, em regime de mtua colaborao, sob a orientao do presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

NOTA
1) De conformidade com o que dispe o art. 111, da Constituio Federal, trs so os patamares da Justia do Trabalho: I Tribunal Superior do Trabalho; II Tribunais Regionais do Trabalho; e III Varas do Trabalho ou os Juzes de Direito.

NOTA
1) o preceito uma reminiscncia do perodo em que a Justia do Trabalho no integrava o Poder Judicirio, mas sim o Executivo.

A Emenda Constitucional n. 24, de 10 de dezembro de 1999, extinguiu a representao classista em todos os rgos da Justia do Trabalho. A lei ordinria pode criar Varas do Trabalho quando e onde for necessrio.

Gozam, hoje os Tribunais, de autonomia administrativa e o regime a que esto submetidos de mtua colaborao.

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JUSTIA DO TRABALHO Arts. 647 a 649 CAPTULO II DAS VARAS DO TRABALHO SEO I Da Composio e Funcionamento

CLT

Art. 647, 648 e 649.

Estes artigos perderam eficcia com a EC n. 24/99 que substituiu as Juntas de Conciliao e Julgamento por Varas do Trabalho e extinguiu os vogais e juzes classistas.

6) Estatui a Lei n. 7.316, de 28.5.65, que as entidades sindicais, integrantes do plano representado pela Confederao Nacional das Profisses Liberais, tm o mesmo poder de representao dos sindicatos de categorias diferenciadas nas aes individuais ou coletivas de competncia da Justia do Trabalho.Por outras palavras, tais organizaes ficaram autorizadas a defender e a representar tanto os profissionais independentes como aqueles que exercem a profisso com vnculo empregatcio.

NOTA
1) A Emenda Constitucional n. 24/99 extinguiu a representao classista em todos os rgos da Justia do Trabalho e, em razo disso, desapareceu a Junta de Conciliao e Julgamento, dando lugar s Varas do Trabalho. Seu titular Juiz do Trabalho tem de ser necessariamente, Bacharel em Direito. 2) Estabelece o art. 93, da Constituio Federal, que o cargo inicial, da carreira de magistrado, o de juiz substituto, atravs do concurso pblico de provas e ttulos, com a participao da Ordem dos Advogados do Brasil em todas as suas fases, obedecendo-se nas nomeaes, ordem de classificao.

Dessarte, s nos resta concluir que um profissional liberal pode ser representante classista nos diversos rgos da Justia do Trabalho.
7) V. Instruo Normativa n. 05, de 23.3.95 ( in DOU de 4.4.95), do rgo Especial do TST dispondo sobre a permuta entre Juzes do Trabalho de primeiro grau de jurisdio integrantes de regies distintas ou da mesma regio.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 136, do TST No se aplica s Juntas de Conciliao e Julgamento o princpio da identidade fsica do juiz. Nota: Entende o Autor que este enunciado perdeu eficcia aps a extino do vocalato na Justia do Trabalho. 2) Smula n. 222, do STF O princpio da identidade fsica do juiz no aplicvel s Juntas de Conciliao e Julgamento da Justia do Trabalho. 3) Agente comercial autnomo (art. 1 da Lei n. 4.886/ 65). Sem ser empregado (como tambm no empregador) mas sim trabalhador autnomo, no lhe cabe integrar a representao partidria da Justia do Trabalho. Legalidade do ato do Presidente da Repblica que revogou-lhe a nomeao para ocupar vaga destinada classe dos empregados. STF, Pleno, MS 21.076-1, in RT, agosto de 1993, vol. 694, p. 240. Obs.: A Lei n. 7.316, de 28.5.85, atribui s entidades sindicais do plano representado pela Confederao Nacional das Profisses Liberais o mesmo poder de representao dos sindicatos de categorias diferenciadas nas aes individuais e coletivas de competncia da Justia do Trabalho. Sob o ngulo do disposto nesse diploma legal, um profissional liberal poder ser representante classista na Justia do Trabalho, pois seu sindicato congrega tanto profissionais liberais como aqueles que realizam trabalho subordinado. 4) Concurso pblico. Limite de idade. Em face do que dispe o art. 7, inciso III da Constituio Federal/88 no cabe restringir a inscrio de candidato, em concurso pblico, por limite de idade. Preceito de aplicao obrigatria aos servidores pblicos por fora do disposto no art. 39, 2, da mesma Constituio. Pedido prejudicado Inicial que pleiteia a segurana com vistas inscrio. Concurso j realizado. Perda de objeto do mandado. Recurso prejudicado. TST, SDI, RO-MS 15686/90.5, in DJU 2.4.93, p. 5695. 5) Impugnao investidura de Vogal. A escolha dos vogais, hoje Juzes Classistas Temporrios far-se- mediante escolha de nomes constantes de lista elaborada pelas Associaes Sindicais de Primeiro Grau (artigos 661 e 662 da CLT) que so os Sindicatos. As regras para investidura dos Juzes

Gozam os juzes diz o art. 95 tambm da Constituio das seguintes garantias: I vitaliciedade que, no primeiro grau, s ser adquirida aps dois anos de exerccio, dependendo a perda do cargo, nesse perodo, de deliberao do tribunal a que o juiz estiver vinculado e, nos demais casos, de sentena judicial transitada em julgado; II inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, na forma do art. 93, VIII; III irredutibilidade de subsdio, ressalvado o disposto nos arts. 37, X e XI, 4, 150, III e 153, 2, I. V. Lei Complementar n. 35, de 14.3.79, que dispe sobre a Lei Orgnica da Magistratura Nacional.
3) Dispe a Lei n. 6.947, de 17 de setembro de 1981, que a criao de Varas do Trabalho est condicionada existncia, na base territorial prevista para sua jurisdio, de mais de 24 mil empregados ou ao ajuizamento de mdia igual ou superior, no ltimo trinio, a mil e quinhentas reclamaes por ano. A jurisdio de uma Vara do Trabalho s se estende a municpios situados num raio mximo de 100 quilmetros e desde que existam meios de acesso regulares. Essa lei prev Varas do Trabalho itinerantes em jurisdio de grandes reas a percorrer. O legislador, nesse ponto, no se deu conta de que a materializao daquela providncia exige, previamente, alteraes das normas processuais. Finalmente, a Lei n. 6.947 simples lei ordinria, que pode ser modificada a qualquer tempo por uma outra de igual classe. As regras encerradas na lei aqui examinada so mais prprias de uma lei complementar. 4) A Emenda Constitucional n. 24, de 10.12.99, ps fim ao vocalato na Justia do Trabalho. 5) V. Lei n. 8.112, de 11.12.90 dispondo sobre o regime jurdico dos servidores pblicos civis da Unio, das autarquias e das fundaes pblicas federais.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO Arts. 650 e 651

489

Classistas Temporrios no foram alteradas, no particular, pela atual Constituio. Embora tenha outorgado s Associaes maior representatividade, no as elevou categoria de Sindicato e s mediante lei podero estas se legitimarem para participar da indicao de vogais. Recurso desprovido. TST, Pleno, RO-IV-7857/90.7, in DJU 28.6.91, p. 9061.

empregado, reclamante ou reclamado, prestar servios ao empregador, ainda que tenha sido contratado noutro local ou no estrangeiro. 1 Quando for parte no dissdio agente ou viajante comercial, a competncia ser da Vara da localidade em que a empresa tenha agncia ou filial e a esta o empregado esteja subordinado e, na falta, ser competente a Vara da localizao em que o empregado tenha domiclio ou a localidade mais prxima (Nova redao
dada pela Lei n. 9.861, de 27.10.99).

SEO II Da Jurisdio e Competncia das Varas

Art. 650.

A jurisdio de cada Vara do Trabalho abrange todo o territrio da Comarca em que tem sede, s podendo ser estendida ou restringida por lei federal. Pargrafo nico. As leis locais de Organizao Judiciria no influiro sobre a competncia de Varas do Trabalho j criadas, at que lei federal assim determine.

2 A competncia das Varas do Trabalho, estabelecida neste artigo, estende-se aos dissdios ocorridos em agncia ou filial no estrangeiro, desde que o empregado seja brasileiro e no haja conveno internacional dispondo em contrrio. 3 Em se tratando de empregador que promova realizao de atividades fora do lugar do contrato de trabalho, assegurado ao empregado apresentar reclamao no foro da celebrao do contrato ou no da prestao dos respectivos servios.

NOTA
1) V., no art. 643, nota sobre jurisdio e competncia. 2) Redao dada pela Lei n. 5.442, de 24 de maio de 1968. O dispositivo, em seu texto primitivo, autorizava o Presidente da Repblica, mediante decreto, a estender ou restringir a jurisdio de uma Vara do Trabalho. 3) Consoante o artigo acima transcrito, a jurisdio de uma Vara do Trabalho abrange ordinariamente todo o territrio da Comarca em que estiver sediada. Estender ou restringir a jurisdio de uma Vara do Trabalho s uma lei federal poder faz-lo. 4) Temos a impresso de que o legislador, erroneamente, usou os vocbulos jurisdio e competncia como sinnimos. A ningum poderia ocorrer a possibilidade de uma lei estadual fixar a competncia de uma Vara do Trabalho, alterando-a para mais ou para menos, isto , aumentando ou diminuindo seu poder legal de conhecer e julgar os litgios entre empregados e empregadores. 5) V. Lei 5.630, de 2.12.70, dispondo sobre a criao de rgos de primeira instncia.

NOTA
1) A competncia da Vara do Trabalho em razo da matria (ratione materiae) da pessoa (ratione personae) e do lugar (ratione loci). Ver extensa nota sobre competncia, no art. 643. 2) Consoante os pargrafos do art. 109 da Constituio Federal, as causas em que a Unio for autora sero aforadas na seo judiciria onde tiver domiclio a outra parte. As causas intentadas contra a Unio podero ser aforadas na seo judiciria em que for domiciliado o autor, naquela onde houver ocorrido o ato ou fato que deu origem demanda ou onde esteja situada a coisa, ou ainda, no Distrito Federal. Sero processadas e julgadas na Justia Estadual, no foro do domiclio dos segurados ou beneficirios, as causas em que forem parte instituio de previdncia social e segurado, sempre que a comarca no seja sede de vara do juzo federal e, se verificada essa condio, a lei poder permitir que outras causas sejam tambm processadas e julgadas pela Justia Estadual. Nesta ltima hiptese ( 3 do artigo citado), o recurso cabvel ser sempre para o Tribunal Regional Federal na rea de jurisdio do juiz de primeiro grau. 3) Ver art. 9, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil: Para qualificar e reger as obrigaes, aplicar-se- a lei do pas em que se constiturem. 1 Destinando-se a obrigao a ser executada no Brasil e dependendo de forma essencial, ser esta observada, admitidas as peculiaridades da lei estrangeira quanto aos requisitos extrnsecos do ato.

JURISPRUDNCIA
1) A distribuio territorial gera a competncia de foro. No Processo Civil o foro competente determina-se, via de regra, pelo domiclio do ru. No processo trabalhista prevalece, ao contrrio, a localidade em que o empregado presta servios ao empregador. Os limites do foro no coincidem com os do municpio, mas com os da comarca, sendo definidos pelas leis estaduais de organizao judiciria, limites esses que, uma vez estabelecidos, s so alterveis por lei federal. TST, SDI, CC 0554/ 91, in LTr 56-02/219 (1992).

Todavia, dispe o mesmo diploma legal, em seu art. 12: competente a autoridade judiciria brasileira, quando for o ru domiciliado no Brasil ou aqui tiver de ser cumprida a obrigao. O art. 88, II, do CPC tambm prescreve ser competente a autoridade judiciria brasileira quando, no Brasil, tiver de ser cumprida a obrigao. De recordar, ainda, o art. 14, da mesma Lei de Introduo: No conhecendo a lei estrangeira, poder o juiz exigir de quem a invoca prova do texto e da vigncia.

competncia das Varas do Trabalho Art. 651. A determinada pela localidade onde o

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JUSTIA DO TRABALHO Art. 651

CLT

O caput e o 2, deste artigo, integram o sistema do nosso Direito Internacional Privado, o qual tem por finalidade regular os conflitos interespaciais de leis de vrios pases. De h muito, a doutrina e a jurisprudncia ptrias agora com o firme respaldo do art. 88 do CPC h pouco citado sustentavam a tese de que a obrigao de ndole trabalhista cumprida em territrio nacional seria submetida nossa legislao, embora o contrato se celebrasse no exterior. Ao caso no se aplica o princpio da norma mais favorvel ao empregado porque sua exigibilidade se faz dentro das nossas fronteiras. Em razo desse entendimento, ainda que a lei estrangeira seja mais favorvel, a lei brasileira que incide sobre a obrigao aqui cumprida. Ver itens 10 do art. 1 e 12 do art. 7.
4) O agente ou viajante vinculados por contrato de emprego a uma empresa, e que no tm lugar certo para prestao de servios, devero ajuizar a reclamatria na localidade em que tiver sede o empregador. 5) O 2 poderia ser premiado num concurso de seleo de textos legais obscuros. Para torn-lo compreensvel e em harmonia com a nossa melhor tradio jurdica, deve-se entend-lo deste modo: se o empregado brasileiro, de uma empresa cuja matriz est sediada no territrio nacional, for destacado para prestar servios numa agncia ou filial no estrangeiro, o litgio se inclui na competncia da nossa Justia do Trabalho. Como subsdio ao estudo de eventual controvrsia sobre o tema, lembramos o art. 317, do Cdigo Bustamante (tido como lei no Brasil): A competncia ratione materiae e ratione personae, na ordem das relaes internacionais, no se deve basear, por parte dos Estados contratantes, na condio de nacionais ou estrangeiros das pessoas interessadas em prejuzo destas. Nesta ordem de idias, no hesitamos em dizer que o brasileiro, domiciliado no estrangeiro, se for empregado de filial ou agncia de empresa cuja sede se encontra no Brasil, a competncia, no caso de conflito individual do trabalho, deixa de ser da competncia da nossa Vara. No fica mal, neste lugar, lembrar que o processo do trabalho no admite o foro de eleio. 6) competente a Justia brasileira para decidir em reclamaes de empregados de agncia de empresa estrangeira que opera em nosso Pas. Aplica-se, no caso, a regra do art. 12, da Lei de Introduo ao Cdigo Civil. 7) A Justia do Trabalho tem jurisdio sobre agncia ou filial de empresa constituda no estrangeiro. A norma no extensiva ao empregado estrangeiro que tem a condio de funcionrio pblico da nao onde a empresa tem sua sede. 8) Embora haja conexo entre as vrias reclamatrias propostas pela empresa contra diversos empregados que prestam servios em locais diferentes, o foro no pode ser o mesmo se os reclamados no manifestarem sua concordncia com a medida. 9) No admite, o artigo acima transcrito, o foro contratual. ele, porm, legtimo, quando apenas o empregado pode exercer a opo entre o foro da presta-

o de servios e um outro que lhe for mais conveniente. A, a regalia legal no limitada, mas aumentada.
10) A incompetncia de foro ratione loci matria de contestao por se tratar de incompetncia relativa. O momento para a argio dessa exceo , portanto, o da resposta ao pedido do reclamante. Ocorre a prorrogao da jurisdio da Vara do Trabalho quando no se faz aquela argio porque o feito correu revelia. Devido a esta circunstncia, torna-se competente a Vara que no o era.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 207, do TST A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao. 2) Smula n. 18, do TFR O processo e julgamento das reclamaes trabalhistas de que trata o art. 110, da Constituio, competem ao Juiz Federal da seo judiciria onde o empregado prestar servios (CLT, art. 651), embora o empregador tenha sede e foro noutra unidade da Federao. 3) Smula n. 363, do STF (CPC, art. 100, inc. IV, letra b) A pessoa jurdica de Direito Privado pode ser demandada no domiclio da agncia ou estabelecimento em que se praticou o ato. 4) Segundo o art. 7, do Decreto-lei n. 7.661/45, competente para declarar a falncia o juiz em cuja jurisdio em que o devedor tem o seu principal estabelecimento ou casa filial de outra situada fora do Brasil. Consoante entendimento jurisprudencial invocado pelo suscitante e adotado pela Seo, respaldado, tambm, em balizada doutrina, estabelecimento principal o local onde a atividade se mantm centralizada no sendo, de outra parte, aquele a que os estatutos conferem o ttulo principal, mas o que forma o corpo vivo, o centro vital das principais atividades do devedor. STJ, 2 Seo, CC 21.896, julgado em 10.6.98. 5) Exceo de incompetncia ex ratione loci . Reclamao no foro de celebrao do contrato art. 651, 3, da CLT. A opo concedida ao empregado, entre o lugar da contratao ou de execuo do trabalho (art. 651, pargrafo 3), deve ser interpretada harmonicamente com o caput do mesmo artigo que aparentemente diz o contrrio: o pargrafo uma exceo que no revoga a regra geral do caput : assim a opo do empregado s pode ser entendida nas raras hipteses em que o empregador desenvolve seu trabalho em locais incertos, eventuais ou transitrios, como o caso das atividades circenses, artsticas, feiras, exposies, promoes, etc. .... Portanto, o fato de o empregador promover a realizao de suas atividades em vrias outras localidades, que no a da contratao, no d ao empregado o direito de escolha do local para promover a reclamatria, visto que no local da prestao de servios que renem-se as provas que instruiro o feito. TST, SDI, RO-MS24724/91.5, in DJU 10.4.92, p. 4868. 6) Conflito de competncia. Competncia ratione loci. Exegese do art. 651, 3, da CLT. Impor-se que a reclamao tenha seu curso em juzo distante do domiclio do empregado implica em denegao de justia pela simples impossibilidade de o obreiro deslocar-se de uma regio para outra, em que os custos da viagem podem at no compensar o ajuizamento da reclamatria. Em casos tais que a competncia pode e deve ser fixada em razo do local de contratao, pois a mens legis da norma constante do art. 651, 3, da CLT consiste em facultar ao obreiro o ajuizamento da ao em foro cuja localizao geogrfica lhe seja mais favorvel. No se pode exigir do obreiro o nus processual de ajuizar ao no local da prestao dos servios, in casu. Procedente o conflito de competncia, declarando competente para instruir e julgar a reclamatria o local onde o obreiro contratou o trabalho. TST, SDI, CC-113931/94.6, in DJU 1.9.95, p. 27675.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO Art. 652

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7) O 1 do art. 651 da CLT, dispunha, poca (antes da alterao introduzida pela Lei n. 9.861/99, ser competente, quando for parte no dissdio agente ou viajante, a Junta (agora, Vara do Trabalho) da localidade onde o empregador tiver domiclio, salvo se o empregado estiver imediatamente subordinado agncia, ou filial, caso em que ser competente a Junta em cuja jurisdio estiver situada a mesma agncia ou filial. A r. deciso rescindenda, com base na prova oral produzida, aferiu que era na cidade de Porto Alegre, mais precisamente na residncia da testemunha cujo depoimento foi colhido, o local ao qual se reportavam os vendedores da regio, encaminhando os respectivos pedidos de venda para serem visados pelo referido representante que, conforme apurado, detinha amplos poderes de superviso, funcionando de fato, como verdadeira agncia ou filial da empresa reclamada, como se fosse uma extenso da sua prpria estrutura administrativa. Inexiste ofensa literal ao art. 651, 1, da CLT, quando a r. deciso rescindenda atendendo aos fins sociais da norma, conforme recomenda o mtodo de interpretao finalstico ou teleolgico, concluiu configura a hiptese excepcional de agncia, atraindo para a localidade a competncia territorial para apreciao e julgamento da reclamao trabalhista. TST, SBDI2, ROR 410.037/1997.3, in DJU de 8.11.02, p. 579). 8) Conflito de competncia. Aplicao do 3 do art. 651 consolidado. O objetivo conferir acessibilidade Justia do Trabalho. Se esta a tnica da legislao e se o reclamante reside em Belo Horizonte (MG), conforme informa na petio inicial, sendo-lhe esta cidade, local onde foi contratado, mais acessvel para ingressar em juzo e defender seus alegados direitos, parece-me que se deva assegurar-lhe a opo prevista no 3 do art. 651 da CLT, qual seja, o foro da celebrao do contrato ou qualquer das localidades em que houve efetiva prestao de servio. Conflito julgado procedente. TST, SBDI2, CC471.121/98, in DJU de 4.12.98, p. 107. 9) Conflito de competncia. Foro do local da celebrao do contrato ou do local da prestao de servios. Conjugandose o disposto no art. 651 da CLT e no seu 3, conclui-se que a transferncia definitiva do empregado para localidade diversa daquela em que ocorreu a celebrao do contrato faculta-lhe a opo pelo foro da celebrao do contrato, sob pena de a transferncia, alm dos transtornos que lhe pode acarretar, poder constituir instrumento de cerceio ao exerccio do direito de ao aps a resciso contratual. TST, SBDI2, CC-241495/96.9, in DJU 20.9.96, p. 34806. 10) No Direito ptrio, por fora do art. 12, da LICC e, mais especialmente, em matria trablahista, do art. 651 da CLT, aplicvel legislao trabalhista brasileira, o contrato de trabalho efetuado entre Banco estatal argentino e trabalhador daquele pas, para execuo em territrio nacional. Matria sumulada no Enunciado 207 do C. TST: A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. TRT, 2 Reg., SDIAR-563/95, julgado em 21.5.96. 11) Conflito de competncia. Art. 651, 3, da CLT. A regra inserida no 3 do art. 651 da CLT deve ser observada quando o empregado, contratado em determinado lugar, sede da empresa e local de sua residncia, prestava servios espordicos em outros locais. Deve-se nesta hiptese desconsiderar o fato de que casualmente a suspenso do contrato deu-se quando o reclamante laborava em outro municpio que no aquele da celebrao do contrato. Conflito de competncia conhecido. TST, SDI, CC 95872/93.7, in DJU 17.6.94, p. 15892.

III os dissdios resultantes de contratos de empreitadas em que o empreiteiro seja operrio ou artfice; IV os demais dissdios concernentes ao contrato individual de trabalho; b) processar e julgar os inquritos para a apurao de falta grave; c) julgar os embargos opostos s suas prprias decises; (revogada. V. nota 4) d) impor multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia. V as aes entre trabalhadores porturios e operadores porturios ou o rgo Gestor de Mo-deObra OGMO decorrentes da relao de trabalho (inciso acrescentado pela Medida Provisria n. 2.16441, de 24.8.01). Pargrafo nico. Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de salrio e aqueles que derivarem da falncia do empregador, podendo o Juiz do Trabalho, a pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamao tambm versar sobre outros assuntos.

NOTA
1) A alnea d, do inc. I, tem a redao dada pelo Dec.-lei n. 6.353, de 20 de maro de 1944. 2) O artigo em epgrafe destaca aspectos particulares do contrato de trabalho para delimitar a competncia da Vara do Trabalho. No entanto, se declarasse, apenas, ser a Vara do Trabalho competente para julgar os dissdios concernentes ao contrato individual do trabalho, seria dispensvel tudo o mais que se contm no artigo. 3) No perodo de vigncia da Constituio anterior, chegamos a pr em dvida a constitucionalidade da regra encerrada no inciso III da alnea a do artigo sob comentrio, por entender que o art. 142 daquela Carta no permitia que o legislador ordinrio dilatasse a competncia da Justia Laboral para abranger relaes de trabalho que no tivessem como sujeitos o empregado e o empregador. Hoje, no podemos permanecer indiferentes tendncia que, dia-a-dia, mais se acentua entre os doutrinadores de emprestar quela regra constitucional maior alcance, a fim de atender aos anseios daqueles que vivem do trabalho prestado a terceiros, embora sem subordinao, por uma justia mais rpida e menos formalstica. Estamos, agora, inclinados a admitir a legitimidade de uma lei ordinria que inclua na competncia da Justia do Trabalho a apreciao de litgios resultantes de contratos de empreitada, em que o empreiteiro seja operrio ou artfice.

Art. 652. Compete s Varas do Trabalho:


a) conciliar e julgar: I os dissdios em que se pretenda o reconhecimento da estabilidade de empregado; II os dissdios concernentes remunerao, frias e indenizaes por motivo de resciso do contrato individual de trabalho;

J dissemos, noutro ponto desta obra, que se tornou socialmente justificvel a transferncia, para a rbita da Justia do Trabalho, dos conflitos de interesses em que apaream como interessados os profissionais liberais e quaisquer outros trabalhadores autnomos. No contrrio a tal pretenso o art. 114 da Constituio Federal de 1988: Compete Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores... e, na forma de lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho.... O dispositivo acima referido no colide com essa regra constitucional.

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JUSTIA DO TRABALHO Art. 652

CLT

Como remate desta nota, assinalamos que a norma aqui examinada se refere expressamente ao empreiteiro que trabalha sozinho, sem a ajuda de empregados. Acrescentamos ser conveniente que o contrato, no caso, deva ser escrito para permitir fcil deslinde de eventual litgio.
4) A alnea c, do artigo, referente aos embargos opostos s decises da prpria Vara do Trabalho, foi revogada pela nova redao dada ao art. 894 pela Lei n. 5.442, de 24 de maio de 1968, e pela Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970. 5) Por fora do disposto na Lei n. 7.494, de 17.6.86, a Justia do Trabalho competente para julgar reclamaes sobre litgios entre avulsos e usurios de seus servios. Ver item 33 do art. 642 sobre constitucionalidade da norma que inclui na rbita competencial da Justia do Trabalho os litgios entre avulsos e os Operadores Porturios ou o OGMO rgo Gestor da Mo-de-Obra. 6) O inciso I da alnea a do artigo sob anlise, depois da vigncia da Constituio de 1988, s apreende os casos de estabilidade adquirida antes daquele ano e os de estabilidade provisria (acidentado, gestante, cipeiro e dirigente sindical).

dado so as que expressamente se incluam na competncia impositiva desta Justia Especializada, tais como, v. g., as constantes dos artigos 722 a 730 da CLT. Revista do reclamado parcialmente conhecida e provida. TST, 2 T., RR-84522/93.6, in DJU 19.8.94, p. 21.140. 3) Multa de 100%. Crdito trabalhista. Com efeito, os artigos 652 e sua alnea d e 678, II, c da Consolidao das Leis do Trabalho prescrevem que compete s Juntas de Conciliao e Julgamento e aos TRTs imporem multas e demais penalidades relativas aos atos de sua competncia, porm, no atribui ao julgador o poder de legislar sobre as hipteses cabveis. A imposio da presente multa no tem respaldo na regra supracitada. Por outro lado, as multas, que podem ser aplicadas, so aquelas previstas na prpria Consolidao das Leis do Trabalho, ou que decorram de lei e norma coletiva. A multa aplicada in casu no tem base legal. A correo monetria e os juros esto legalmente previstos e satisfazem, concomitantemente, o valor monetrio do dbito e o valor patrimonial. Por fim, acrescente-se que assim como existe o direito de ao, constitucionalmente assegurado, h o direito de se resistir satisfao de obrigao que se ache no devida. TST, 5 T., RR-164.751/95.4, in DJU 28.7.95, p. 21.546. 4) Multa. Embargos declaratrios. Pargrafo nico do art. 538 do CP. Se o leigo no dado escusar-se de cumprir a lei, alegando que no a conhece (art. 3, da LICC). menos ainda dado ao Juiz, que, a par da disposio contida no pargrafo nico do art. 538 do CPC, aplica multa superior, em muito (40%), quela prevista em lei (1%). Trata-se de uma prtica extralegal, ferindo de morte o princpio da legalidade, insculpido no inciso II, do art. 5, da Carta Magna. TST, 3 T., RR-83403/93.6, in DJU 21.10.94, p. 28.612. 5) Imunidade de jurisdio. Reclamao trabalhista intentada contra Estado estrangeiro. Sofrendo, o princpio da imunidade absoluta de jurisdio, certos temperamentos em face da evoluo do direito consuetudinrio internacional, no ele aplicvel a determinados litgios decorrentes de relaes rotineiras entre o Estado estrangeiro e os sditos do pas em que o mesmo atua, de que exemplo a reclamao trabalhista. Precedentes do STF e do STJ. Apelo a que se nega provimento. STJ, 4 T., in DJ de 3.9.90, p. 8.845. 6) Da multa de 40% a ttulo de recomposio do valor real do crdito trabalhista no satisfeito em poca prpria. Os arts. 652, letra d e 678, II letra c , da CF, no autorizam as JCJs e os TRTs aplicao das multas ali previstas, pois tais dispositivos no conferem ao Juiz o poder legislador sobre as hipteses de sua incidncia. Para a sua captao, mister que haja norma expressa anteriormente prevendo atos ilcitos sujeitos penalidade legal. A incidncia de multa a ttulo de recomposio do valor do crdito trabalhista, no satisfeito em poca prpria, traduz-se em dar-lhe natureza jurdica diversa, porque tal penalidade tem o carter de sano pela prtica de ato ilcito. TST, 2 T., RR-132.079/94.7, in DJU de 3.10.97, p. 49.561. 7) Multa de 40% aplicada pelo TRT. No pode o Eg. TRT apoiar-se no art. 652, alnea d, da CLT, para fundamentar aplicao de multa, por estar o referido dispositivo legal elencado na competncia das Juntas de Conciliao e Julgamento e por caracterizar julgamento extra petita. Revista provida para excluir da condenao a multa de 40% sobre o valor a ser apurado na liquidao. TST, 5 T., RR-131182/94.7, in DJU 13.12.96, p. 50.604. 8) O artigo 652, d, da CLT insere-se nas disposies atinentes competncia das Juntas de Conciliao, do que se conclui no ser disposio passvel de invocao pelos Tribunais Regionais do Trabalho, para o efeito de imposio de multa ex officio . TST, 3 T., RR-87.314/93.0, in DJU 2.8.96, p. 26.076. 9) Multa (art. 538, pargrafo nico do pargrafo nico do Cdigo de Processo Civil, art. 652, d, da Consolidao das Leis do Trabalho). Embargos declaratrios considerados protelatrios. Inaplicabilidade do art. 652, d, da Consolidao das Leis do Trabalho. A aplicao de multa em percentual superior ao determinado por lei (art. 538, pargrafo nico do Cdigo de Processo Civil), constitui meio indireto de obstar a apreciao

A Constituio de 1988 previu, apenas, casos de estabilidade provisria do dirigente sindical, da empregada em licena-maternidade e do membro da CIPA.
7) Aplica-se ao processo do trabalho o art. 292 do CPC que permite a cumulao de vrios pedidos, num nico processo, contra o mesmo Reclamado.

So requisitos de admissibilidade dessa cumulao: compatibilidade dos pedidos entre si; competncia do mesmo juzo para conhecer esses pedidos; o procedimento o mesmo para todos os pedidos. Quanto perpetuatio jurisdictionis, inquestionvel que o art. 87 do CPC incide no processo do trabalho, o que importa dizer que a competncia determinada no momento da propositura da ao, sendo irrelevantes as modificaes do estado de fato ou de direito ocorridas posteriormente, salvo quando suprimirem o rgo judicirio ou alterarem a competncia em razo da matria ou da hierarquia.
8) Os litgios decorrentes da aplicao das normas de planos de previdncia complementar privada fechada, criadas pelo empregador, so de competncia da Justia do Trabalho, posto que decorrentes do contrato de trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 176, do TST Fundo de garantia. Levantamento do depsito A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. Ex-prejulgado n. 57 (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Multa. Imposio por rgo da Justia do Trabalho. O art. 652, d, da CLT no consagra competncia desta Justia Especializada para a irrestrita imposio de multas todas as vezes em que o restar evidenciado, no exame dos feitos de sua competncia, o descumprimento de obrigaes trabalhistas pelo empregador. As multas de que cuida o artigo consoli-

CLT

JUSTIA DO TRABALHO Arts. 653 e 654

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da leso pelo Poder Judicirio. Para o exerccio deste direito, no pode a parte ser apenada com multa no prevista em lei. TST, 4 T., RR-102691/94.2, in DJU 26.8.94, p. 22.047. 10) Multa. Art. 652, d, da CLT. O Regional no pode, de ofcio, aplicar multa prevista no art. 652, d, da CLT, pois este dispositivo consolidado fixa a competncia da Junta de Conciliao e Julgamento, consagrando uma norma pragmtica que nunca foi regulamentada. Revista parcialmente conhecida e provida. TST, 4 T., RR-117208/94.7, in DJU 14.11.96, p. 44.740. 11) Competncia da Justia do Trabalho. Planos de previdncia complementar privada fechada. Os dissdios individuais decorrentes de planos de previdncia complementar privada fechada, entre empregado, empregador e entidade privada instituda pelo empregador para a complementao de aposentadoria dos seus empregados, inscrevem-se na competncia material da Justia do Trabalho, pois a lide, na espcie, originase do contrato de trabalho. Incidncia do art. 114, da CF/88. Embargos conhecidos e providos. TST, ERR 553.288/99.1, 2. T., in Revista LTr 67-09/1109.

Com apoio nesse Cdigo, defeso ao juiz exercer suas funes, em processo contencioso ou voluntrio: de que for parte; em que interveio como mandatrio da parte, oficiou como perito, funcionou como rgo do Ministrio Pblico, ou prestou depoimento como testemunha; que conheceu em primeiro grau de jurisdio tendo-lhe proferido deciso ou sentena; quando nele estiver postulando, como advogado da parte, o seu cnjuge ou qualquer parente seu, consangneo ou afim, em linha reta; ou na linha colateral, at o terceiro grau; quando for rgo de direo ou de administrao de pessoa jurdica, parte na causa. O impedimento de que fala o inc. IV, do art. 134, s se configura quando o advogado j estava exercendo o patrocnio da causa; , porm, vedado ao advogado pleitear no processo, a fim de criar o impedimento do juiz (pargrafo nico do art. 134, do CPC). Art. 135. Reputa-se fundada a suspeio de parcialidade do juiz, quando: I amigo ntimo ou inimigo capital de qualquer das partes; II alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cnjuge ou de parentes destes, em linha reta ou na colateral at o terceiro grau; III herdeiro presuntivo, donatrio ou empregador de alguma das partes; IV receber ddivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar alguma das partes acerca do objeto da causa, ou subministrar meios para atender s despesas do litgio; V interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes. Pargrafo nico Poder ainda o juiz declarar-se suspeito por motivo ntimo. Art. 136. Quando dois ou mais juzes forem parentes, consangneos ou afins, em linha reta e no segundo grau na linha colateral, o primeiro, que conhecer da causa no tribunal, impede que o outro participe do julgamento; caso em que o segundo se escusar, remetendo o processo ao seu substituto legal. Consoante o art. 137, do CPC, aplicam-se os motivos de suspeio e impedimento aos juzes de todos os tribunais. Ainda, pelo art. 138, aplicam-se tambm os motivos de impedimento e de suspeio: ao rgo do Ministrio Pblico; ao serventurio de justia; ao perito e assistentes tcnicos; e ao intrprete. Nos tribunais, cabe ao relator julgar o incidente.
4) Os arts. 200 a 212, do CPC, regulam as cartas precatrias.

Art. 653. Compete, ainda, s Varas do Trabalho:


a) requisitar s autoridades competentes a realizao das diligncias necessrias ao esclarecimento dos feitos sob sua apreciao, representando contra aquelas que no atenderem a tais requisies; b) realizar as diligncias e praticar os atos processuais ordenados pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou pelo Tribunal Superior do Trabalho; c) julgar as suspeies argidas contra os seus membros; d) julgar as excees de incompetncia que lhes forem opostas; e) expedir precatrias e cumprir as que lhes forem deprecadas; f) exercer, em geral, no interesse da Justia do Trabalho, quaisquer outras atribuies que decorram da sua jurisdio.

NOTA
1) A alnea a, do artigo em epgrafe, tem a redao do tempo em que a Justia do Trabalho ainda no era parte integrante do Poder Judicirio. Cabendolhe julgar os feitos, de toda a evidncia que lhe cabe, tambm, praticar todos os atos e diligncias que conduzam a esse objetivo. 2) As excees de suspeio e de incompetncia consoante o disposto no art. 799, desta Consolidao so aquelas que podem levar suspenso do processo. Se as correspondentes decises tiverem carter terminativo, comportam recurso a outra instncia. Se a deciso no for terminativa, a argio renovvel no recurso admitido na deciso final. Se as decises em causa sobre as duas excees j apontadas acarretarem a suspenso do feito, o procedimento ser aquele previsto nos arts. 800 a 802, da CLT. D o art. 800, da CLT, o prazo de 24 horas improrrogveis para o exceto ter vista dos autos. 3) O art. 801, da CLT, cuida da exceo de suspeio. Deve ser argida quando as partes, pela primeira vez, falarem na audincia ou nos autos.

Informa Tostes Malta (CLT Comentada, 3 ed., Edies Trabalhistas,1980) que tem prevalecido o entendimento de que, ainda quando se encontrem as partes fora da jurisdio da Vara do Trabalho, a notificao pode ser feita por via postal. Isso me parece certo (pg. 711).
5) V., sobre excees, nossos comentrios aos arts. 799, 800, 801 e 802.

SEO III Dos Juzes do Trabalho


ingresso na magistratura do trabaArt. 654. O lho far-se- para o cargo de juiz do trabalho substituto. As nomeaes subseqentes por promoo, alternadamente, por antigidade e merecimento. 1 e 2 (Derrogados pela Lei n. 7.221, de 2.10.84). 3 Os Juzes Substitutos sero nomeados aps aprovao em concurso pblico de provas e ttulos realizado perante o Tribunal Regional do Trabalho da Re-

Como a Consolidao no relaciona todos os casos de suspeio mister recorrer ao Cdigo de Processo Civil, arts. 134 a 138.

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JUSTIA DO TRABALHO Art. 654

CLT

gio, vlido por dois anos e prorrogvel, a critrio do mesmo rgo, por igual perodo, uma s vez, e organizado de acordo com as instrues expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 4 Os candidatos inscritos s sero admitidos ao concurso aps apreciao prvia, pelo Tribunal Regional do Trabalho da respectiva Regio, dos seguintes requisitos: a) idade maior de 25 (vinte e cinco) anos e menor de 45 (quarenta e cinco) anos; b) idoneidade para o exerccio das funes. 5 O preenchimento dos cargos de presidente de Junta, vagos ou criados por lei, ser feito dentro de cada Regio: a) pela remoo de outro presidente, prevalecendo a antigidade no cargo, caso haja mais de um pedido, desde que a remoo tenha sido requerida dentro de quinze dias, contados da abertura da vaga, ao Presidente do Tribunal Regional, a quem caber expedir o respectivo ato; b) pela promoo de substituto, cuja aceitao ser facultativa, obedecido o critrio alternado de antigidade e merecimento. 6 Os juzes do trabalho, juzes substitutos e suplentes de juiz tomaro posse perante o presidente do Tribunal da respectiva Regio. Nos Estados que no forem sede de Tribunal Regional do Trabalho, a posse dar-se- perante o presidente do Tribunal de Justia, que remeter o termo ao Presidente do Tribunal Regional da jurisdio do empossado. Nos Territrios, a posse dar-se- perante o presidente do Tribunal Regional do Trabalho da respectiva Regio.

4) Pelo princpio da identidade fsica, o Juiz que concluir a audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor (art.132 do CPC). Todavia, o juiz que tiver de sentenciar no feito tem a faculdade legal de mandar repetir as provas j produzidas. O princpio citado tem ntima conexo com o princpio da oralidade. Em verdade, a predominncia da oralidade na fase probatria deixa, no juiz, impresses que exercem influncia na sua deciso final. Por construo pretoriana (Enunciado n.136 do TST, de 1964), o princpio da identidade fsica do juiz no era respeitado no processo do trabalho vista da peculiaridade da Justia do Trabalho de ser o rgo da instncia primria as extintas Juntas de Conciliao um colegiado de composio paritria. Com a extino do vocalato na Justia do Trabalho (EC n.24/99), desapareceu o argumento usado para negar a aplicabilidade do princpio da identidade fsica do juiz no processo do trabalho. Contudo o TST manteve esse Enunciado n. 136 na sua reviso geral de Enunciados de 2003, pela Resoluo n. 121/03.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 36, do STF Servidor vitalcio est sujeito aposentadoria compulsria. 2) Smula n. 478, do STF Art. 654, 3 O provimento em cargo de juzes substitutos do trabalho deve ser feito independentemente de lista trplice, na ordem de classificao dos candidatos. 3) Mandado de Segurana. Inamovibilidade de Magistrado. Os Juzes so inamovveis; podem ser removidos contra a vontade, apenas por interesse pblico, por voto de dois teros do respectivo tribunal, assegurando-se ampla defesa. O juiz s pode ser removido em trs hipteses: a) quando aceita promoo; b) quando pede remoo e c) por interesse pblico. A Resoluo n. 87/85 padece de evidente inconstitucionalidade, contraria as Constituies Estadual e Federal, ao admitir a designao ou remanejamento de Juzes de uma para outra vara, sem o seu consentimento. STJ, 1 T., Rec. MS 945, in DJU 24.8.92, p. 12976. 4) Constitucional. Competncia originria do Supremo Tribunal Federal. Ao promovida por magistrado pleiteando o pagamento de diferenas de vencimentos correspondentes aos ndices da URP. Constituio, art. 102, I, n. I. Se no objeto da causa uma vantagem ou um direito peculiar prprio da magistratura, mas vantagem ou direito de todos os servidores pblicos, no compete ao Supremo Tribunal Federal julgar, originariamente, a causa. II. Inteligncia da norma de competncia inscrita no artigo 102, I, n, da Constituio Federal. III. Devoluo dos autos da ao ao Juzo de origem. STF, Pleno, AOR-8, in DJU 13.12.91, p. 18353. 5) Ao direta inconstitucionalidade. Liminar. Concurso pblico. Juiz do Trabalho substituto. Requisitos. Imposio via ato do Tribunal Superior do Trabalho. Exsurgindo a relevncia jurdica do tema, bem como o risco de serem mantidos com plena eficcia os dispositivos atacados, impem-se a concesso de liminar. Isto ocorre no que previstos, em resoluo administrativa do Tribunal Superior do Trabalho, requisitos para acesso ao cargo de juiz estranhos ordem jurdica. Apenas a lei em sentido formal (ato normativo emanado do Poder Legislativo) pode estabelecer requisitos que condicionem ingresso no servio pblico. As restries e exigncias que emanem de ato administrativo de carter infralegal revestem-se de inconstitucionalidade ( Jos Celso de Mello Filho em Constituio Federal Anotada). Incompatibilidade da imposio de tempo de prtica forense e de graduao no curso de Direito, ao primeiro exame, com a ordem constitucional. STF, Pleno, ADIn 1.188-0, in DJU 20.4.95, p. 9945. 6) Concurso pblico. Limite de idade. A Constituio Federal estabelece a igualdade perante a lei, sem distino de qualquer natureza. Probe qualquer discriminao, em razo da idade, no ingresso do servidor em cargo pblico. Lei nenhuma poder estabelecer como requisito para a investidura em

NOTA
1) O caput e os 4 e 6 tm a redao dada pelo Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. 1.1) A alnea a do pargrafo 4 do artigo em estudo no se concilia com o disposto no inciso XXX do art. 5 da Constituio, aplicvel aos servidores pblicos civis na forma do 2 do art. 39, tambm da Constituio. No h mais falar em limites de idade mnima ou mxima para o ingresso na magistratura. 2) Estatui o pargrafo nico do art. 95 da Constituio ser vedado aos juzes: I exercer, ainda que em disponibilidade, outro cargo ou funo, salvo uma de magistrio; II receber, a qualquer ttulo ou pretexto, custas ou participao em processo; III dedicarse atividade poltico-partidria.

Dispe o art. 36 da Lei Orgnica da Magistratura ser vedado ao magistrado: I exercer o comrcio ou participar de sociedade comercial, inclusive de economia mista, exceto como acionista ou quotista; II exercer cargo de direo ou tcnico de sociedade civil, associao ou fundao, de qualquer natureza ou finalidade, salvo de associao de classe, e sem remunerao; III manifestar, por qualquer meio de comunicao, opinio sobre processo pendente de julgamento, seu ou de outrem, ou juzo depreciativo sobre despachos, votos ou sentenas, de rgos judiciais, ressalvada a crtica nos autos e em obras tcnicas ou no exerccio do magistrio.
3) A letra a do 5, deste artigo, tem a redao dada pela Lei n. 6.090, de 16 de julho de 1974 (DOU de 17.7.74).

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cargo pblico, limite mximo de idade. Procedente a medida cautelar para garantir aos requerentes participao na segunda fase do concurso. STJ, 1 T., MC-322-6, in DJU 13.9.93, p. 18542. 7) Licena-prmio. Magistrado. Lei n. 8.112/90. Os Magistrados no tm direito licena-prmio porque tal benefcio no est previsto na Lei Complementar n. 35/79. Ademais, o Supremo Tribunal Federal e este C. Tribunal j decidiram que a Lei n. 8.112/90 no aplicvel aos magistrados, os quais tm legislao especfica. TST, OE-RMA-414697/98.6, in DJU de 20.11.98. 8) No h que se falar em difamao e injria quando no ocorre nenhuma conotao ofensiva reputao do magistrado nas expresses utilizadas pela advogada, pois, h que se distinguir entre a exaltao do profissional visando defender os interesses de seu cliente e a vontade livre e consciente de ofender. Ausentes o animus diffamandi ou animus injuriandi correta a deciso absolutria.Apelo improvido. Sentena mantida. TRT 3 Reg., 1 T. Acr 98.03.0621108-4, in Bol. AASP n. 2.183, de 30.10 a 5.11.2000, p. 1593.

necessrio, poder mandar repetir as provas j produzidas. Exclumos desse entendimento as aes submetidas ao rito sumarssimo, porque, nelas, os juzes e titular atuam simultaneamente.
3) O artigo sob comentrio, com a nova redao, aumentou extraordinariamente os poderes da Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho autorizando-o: a) a lotar e movimentar os juzes entre as diversas zonas da regio; b) a designar os Juzes substitutos para atuar nas zonas criadas, compreendendo a jurisdio de uma ou mais Varas do Trabalho.

inegvel que o dispositivo objetiva um melhor aproveitamento dos Juzes Substitutos.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 136, do TST No se aplica, s Juntas de Conciliao e Julgamento, o princpio da identidade fsica do Juiz. 2) Indicao de juzes para as vagas por merecimento e antigidade. Em momento algum a autoridade apontada como coatora deixou de observar as exigncias previstas no art. 93, inciso II da Constituio Federal de 1988. O nico direito lquido e certo dos recorrentes era integrarem o rol de elegveis por merecimento, vez que ocupavam um posto na primeira quinta parte da lista de antigidade, e tal direito foi integralmente assegurado. TST, OE, ED-ROMS-93872/93.6, in DJU 23.6.95, p. 19654. 3) Concurso pblico para Juiz Substitutivo. Ao candidato aprovado no processo seletivo no se pode negar a inscrio definitiva e posse sob exigncia de perodo de dois anos de graduao e prtica forense. Interpretao do art. 37, I, da Constituio Federal. Matria resolvida por deciso do Supremo Tribunal Federal (ADIn 1188-0-DF). Segurana mantida. TST, OE, R. ex Off .-126.933/94.2, in DJU 22.9.95, p. 30843.

artigo est praticamente revogado, Art. 655. O eis que toda a sua matria regulada pelo 6 do artigo precedente, merc da redao recebida do Dec.-lei n. 229, de 28 de fevereiro de 1967. Juiz do Trabalho substituto, sempre Art. 656. O que no estiver substituindo o Juiz titular da Vara do Trabalho, poder ser designado para atuar nas Varas do Trabalho. 1 Para o fim mencionado no caput deste artigo, o territrio da Regio poder ser dividido em zonas, compreendendo a jurisdio de uma ou mais Varas do Trabalho, a juzo do Tribunal Regional do Trabalho respectivo. 2 A designao referida no caput deste artigo ser atribuio do Juiz Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou, no havendo disposio regimental especfica, de quem este indicar. 3 Os Juzes do Trabalho substitutos, quando designados ou estiverem substituindo os titulares das Varas do Trabalho, percebero os vencimentos destes. 4 O Juiz Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou no havendo disposio regimental especfica, que este indicar, far a lotao e a movimentao dos Juzes substitutos entre as diferentes zonas da Regio na hiptese de terem sido criadas na forma do 1 deste Artigo.

juzes titulares das Varas do TrabaArt. 657. Os lho e os juzes substitutos percebero a remunerao ou os vencimentos fixados em lei (redao da EC n. 24/99).

NOTA
1) Tem o artigo a redao dada pelo Dec.-lei n. 8.737, de 19 de janeiro de 1946. 2) O contedo do artigo tem o sabor do bvio. Os magistrados do trabalho, como todo e qualquer agente do Poder Pblico, s podem perceber os vencimentos que a lei lhes atribuir. deveres precpuos dos Juzes do Art. 658. So Trabalho alm dos que decorram do exerccio de sua funo: a) manter perfeita conduta pblica e privada; b) abster-se de atender a solicitaes ou recomendaes relativamente aos feitos que hajam sido ou tenham de ser submetidos sua apreciao; c) residir dentro dos limites de sua jurisdio, no podendo ausentar-se sem licena do Presidente do Tribunal Regional; d) despachar e praticar todos os atos decorrentes de suas funes, dentro dos prazos estabelecidos, sujeitando-se ao desconto correspondente a um dia de vencimento para cada dia de retardamento.

NOTA
1) Tem o artigo a redao dada pela Lei n. 8.432, de 11 de junho de 1992. 2) Em casos de impedimento do juiz titular da Vara do Trabalho ou para auxili-lo, quando necessrio, convocado o juiz substituto. Nas reas de grande concentrao industrial ou de maior desenvolvimento econmico, o movimento das Varas do Trabalho extraordinrio. A, o papel do juiz substituto muito importante. Auxilia o juiz titular na conciliao dos litgios individuais e promove a instruo dos processos.

Aps o desaparecimento da representao classista, estamos em que, ao processo do trabalho, se aplica o art. 132 do CPC: O juiz, titular ou substituto, que concluir a audincia julgar a lide, salvo se estiver convocado, licenciado, afastado por qualquer motivo, promovido ou aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor. Pargrafo nico. Em qualquer hiptese, o juiz que proferir a sentena, se entender

496 NOTA

JUSTIA DO TRABALHO Art. 659

CLT

1) Tem o artigo a redao dada pelo Dec.-lei n. 8.737, de 19 de janeiro de 1946. 2) Condensa o dispositivo as regras de conduta pblica e privada do juiz do trabalho. A alnea d cuida da exigncia do respeito aos prazos processuais. Acrescenta que um dia de vencimentos ser descontado do juiz por dia de atraso num despacho ou na realizao de ato processual. No dispositivo no se faz a ressalva do motivo justificado para o atraso.

X conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.

NOTA
1) As atribuies conferidas pelo artigo em epgrafe aos Juzes do Trabalho so de duas ordens: administrativas e processuais.

Diz Russomano que se essa regra fosse aplicada com rigor, assegurar-se-ia, ainda melhor, o andamento rpido dos feitos trabalhistas (Comentrios CLT, 13 ed., 1990, vol. II, pg. 754). O renomado professor, neste ponto, um pouco rigoroso. Se de um lado reconhecemos que h atrasos imperdoveis ou injustificveis no andamento de certos processos, de outro temos de admitir que, em muitas regies do Pas, a despeito da diligncia posta pelo juiz em seu mister, o volume de trabalho no lhe permite, de forma alguma, obedecer rigorosamente aos prazos processuais. Pensamos que se aplica ao processo do trabalho a regra do art. 187, do Cdigo de Processo Civil: Em qualquer grau de jurisdio, havendo motivo justificado, pode o juiz exceder, por igual tempo, os prazos que este Cdigo lhe assina. Tem o juiz de demonstrar a existncia de motivo que justifique o prazo mais dilatado para despachar ou realizar ato processual. No enseja argio de nulidade do ato na hiptese de o juiz exceder o prazo fixado em lei. A soluo se encontra no art. 198, tambm do CPC: Representao contra o juiz ao rgo competente da magistratura.
3) V., ainda, sobre a matria do artigo em epgrafe, os arts. 35 e 36, da Lei Orgnica da Magistratura Nacional (Lei Complementar n. 35, de 14 de maro de 1979). privativamente aos Juzes Art. 659. Competem do Trabalho, alm das que lhes forem conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies: I presidir s audincias das Varas do Trabalho; II executar as suas prprias decises, e aquelas cuja execuo lhes for deprecada; III dar posse ao secretrio e aos demais funcionrios da Secretaria; IV (perdeu a eficcia pela EC n. 24/99); V (perdeu eficcia pela EC n. 24/99); VI despachar os recursos interpostos pelas partes, fundamentando a deciso recorrida antes da remessa ao Tribunal Regional, ou submetendo-os deciso da Vara, no caso do art. 894; VII assinar as folhas de pagamento dos funcionrios da Vara do Trabalho; VIII apresentar ao Presidente do Tribunal Regional, at 15 de fevereiro de cada ano, o relatrio dos trabalhos do ano anterior; IX conceder medida liminar, at deciso final do processo em reclamaes trabalhistas que visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos pargrafos do art. 469 desta Consolidao;

As que se contm nos incs. VI e IX merecem algumas palavras de comentrio; as demais, por sua clareza, no. Dizer que o juiz, ao despachar os recursos interpostos pelas partes, deve fundamentar a deciso recorrida, antes da remessa dos autos ao Tribunal Regional, tem merecido severas crticas de muitos autores. Uns sustentam que a sentena j fundamentada e, por isso, no necessrio faz-lo mais uma vez, no encaminhamento do recurso oferecido. Outros, mais moderados, limitam-se a dizer que o juiz no obrigado, sempre, a fundamentar o despacho em questo. De notar que o inc. VI foi derrogado no ponto em que se reporta aos embargos infringentes, pois estes foram abolidos.
2) O inc. IX foi acrescentado ao artigo pela Lei n. 6.203, de 17 de abril de 1975. Autoriza o juiz a conceder medida liminar que suspenda, em qualquer fase do processo, a ordem de transferncia disciplinada pelo art. 469 desta Consolidao. Essa medida no pode ser determinada de ofcio. A norma legal deixa claro que a parte precisa solicit-la ao juiz.

O inciso X do artigo em epgrafe acrscimo determinado pela Lei n. 9.270, de 17.4.96 ( in DOU 18.4.96). So de carter antecipatrio as medidas indicadas nos incisos IX e X. Em ambas as hipteses, cumpre ao Juiz verificar se h, pelo menos, o fumus boni juris. Na espcie, o deferimento da medida inaudita altera pars vai depender da configurao do periculum in mora.
3) aplicvel ao processo trabalhista o art. 798, do CPC, que autoriza o juiz a determinar as medidas provisrias que julgar adequadas quando houver fundado receio de que uma parte, antes do julgamento da lide, cause ao direito da outra leso grave e de difcil reparao.

o poder cautelar geral do Juiz. V. item 26 do art. 763.


4) Informa o art. 93 da Constituio Federal quais os princpios que dever observar Lei Complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, dispondo sobre o Estatuto da Magistratura. Entrementes, muitas das disposies da Lei Complementar n. 35, de 14.3.79 (Lei Orgnica da Magistratura) conservaram sua eficcia depois de 5 de outubro de 1988. 5) A liminar de que trata o inciso IX do artigo em exame , a nosso ver, taxativa. Todavia, h decisrios como o do TRT, 1 Reg., GT, MS153/90 ( in Rev. LTr de maro de 1993, p. 300) que entendem ser exemplificativa.

Nossa posio a mais compatvel com a melhor exegese da norma. A concesso da liminar, fora da hiptese legal expressamente prevista, importa em prejulgamento do feito, o que no se pode admitir. nesse sentido que se vem sedimentando a jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO Arts. 660 a 669 JURISPRUDNCIA

497

nmicas precrias que, em geral, se encontram os trabalhadores. Recurso ordinrio conhecido e provido. TST, SEDI2, ROMS-209.201/95.1, in DJU 13.12.96, p. 50451. 5) Ao cautelar. Transferncia do empregado. Suspenso. Em face do contido no art. 659, inciso IX, da CLT, a suspenso da transferncia do empregado pode ser concedida, tambm, na via de ao cautelar. Recurso ordinrio provido. TST, SBDI2, RO-MC 298.608/96.4, in DJU 22.11.96, p. 45952. 6) Reintegrao. Efeito satisfativo. A determinao de reintegrao liminar ainda que o Reclamante estivesse protegido por estabilidade, constitui julgamento antecipado do Mrito e contm efeito satisfativo, vivel apenas se postulado em Reclamao Trabalhista, lesando com isso o direito de defesa do Reclamado. D-se provimento Remessa de Ofcio e ao Recurso Ordinrio. TST, SEDI2, RX OF-RO-MS-144205/94.2, in DJU 20.9.96, p. 34802.

1) No h direito lquido e certo do empregador em no reintegrar liminarmente o empregado dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo mesmo, em razo do disposto no inciso X do artigo 659 consolidado. Recurso ordinrio (do dirigente sindical) em mandado de segurana provido. TST, SBDI-2, R. ex Off. ROMS 344.243/97.3, in Rev. LTr 63-10/1367 (outubro de 1999). 2) No se deve conceder liminar inaudita altera pars de reintegrao de empregado, ainda que provisoriamente estvel, sem ouvir a parte contrria, visto que fere o direito de defesa do empregador e antecipa duvidosamente tutela com natureza satisfativa. TST, SDI, RO-MS-74.382/93.5, in Rev. LTr 59-09/1214 (setembro de 1995). 3) Conflito de competncia. Reclamao trabalhista. Partes domiciliadas no municpio-sede da comarca no abrangido pela lei que criou a Junta. Competncia do Juzo de Direito. Constituio, art. 112. Se as partes tm domiclio em municpio da comarca no abrangido pela Junta trabalhista, ali se realizando a prestao laboral, competente o Juiz de Direito. A circunstncia de um dos municpios da comarca, estranho ao vnculo trabalhista, estar includo na lei que criou a Junta de Conciliao e Julgamento, no tem condo de ampliar a rea territorial da Justia especializada. STJ, 2 Seo, CC 957, in DJU de 23.4.90, p. 3214. 4) Mandado de segurana. Obrigao de fazer. Reintegrao. Tratando-se de execuo de obrigao de fazer, consistente na reintegrao no emprego, invivel a execuo provisria, tendo em vista a impossibilidade de recomposio do status quo ante na hiptese de eventual reforma do julgado, sobretudo em face da proclamada inaplicabilidade do inciso I do art. 588 do CPC, dada a dificuldade prtica para o efetivo cumprimento da norma referida, em razo das condies eco-

SEO IV Dos Vogais das Varas

Arts. 660 a 667.


nal n. 24/99.

Perderam a eficcia com a Emenda Constitucio-

NOTA
Nesta edio, no conservamos o texto desta Seo IV e de seus respectivos comentrios e jurisprudncia da 36 edio porque os artigos 660 a 667 perderam eficcia com a Emenda Constitucional n. 24/99, que eliminou a figura dos vogais na Justia do Trabalho.

CAPTULO III DOS JUZOS DE DIREITO


localidades no compreendidas na Art. 668. Nas jurisdio das Varas do Trabalho os Juzos de Direito so os rgos de administrao da Justia do Trabalho, com a jurisdio que lhes for determinada pela lei de organizao judiciria local.

para as disposies transitrias, eis que o celetista figura que tende a desaparecer em futuro prximo, como decorrncia do dispositivo que autoriza o ingresso, no servio pblico, apenas daqueles que tiverem feito concurso de ttulos e provas.
2) Com o seu territrio continental, com municpios muitas vezes separados por distncias que se medem por dezenas de lguas e com insuficiente desenvolvimento financeiro, nosso Pas no tem ainda condies para instalar Varas do Trabalho em todos os pontos dos Estados-membros da Federao. Temos, a, as razes por que a Constituio, a Lei Orgnica da Magistratura Nacional e a CLT outorgam aos Juzos de Direito a faculdade de julgarem feitos trabalhistas. 3) A Lei Orgnica da Magistratura Nacional criou uma gratificao para os juzes de direito com investidura trabalhista. 4) Sobre assistncia judiciria ver: Lei n. 1.060, de 5 de fevereiro de 1950; Lei n. 8.906, de 4.7.94 (Estatuto da Ordem dos Advogados) e art. 19, do Cdigo de Processo Civil. competncia dos Juzos de Direito, Art. 669. A quando investidos na administrao da Justia do Trabalho, a mesma das Varas do Trabalho, na forma da Seo II do Captulo II. 1 Nas localidades onde houver mais de um Juzo de Direito a competncia determinada, entre

NOTA
1) Tem o artigo sob comentrio garantia constitucional: Art. 112 Haver pelo menos um Tribunal Regional do Trabalho em cada Estado e no Distrito Federal, e a lei instituir as Varas do Trabalho, podendo, nas comarcas onde no forem institudas, atribuir sua jurisdio aos juzes de direito.

A norma consolidada aqui em estudo manteve sua validade com a supervenincia da Constituio Federal de 5 de outubro de 1988, o que ocorreu, tambm, com o 1 do art. 14 da Lei Orgnica da Magistratura Nacional: Nas comarcas, onde no for instituda Vara do Trabalho, poder a lei atribuir as suas funes aos Juzes de Direito. Em nosso entendimento, o art. 114 da Constituio Federal ampliou, de modo considervel, a esfera de competncia da Justia do Trabalho para nela incluir os litgios entre a Unio e os servidores da administrao direta e indireta. Todavia, o Supremo Tribunal Federal decidiu, em carter definitivo, que aquela norma da Lei Bsica s atinge os servidores admitidos sob o regime celetista. A Excelsa Corte no explicou, porm, por que motivo o constituinte no levou o preceito

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JUSTIA DO TRABALHO Art. 670

CLT

os juzos do cvel, por distribuio ou pela diviso judiciria local, na conformidade da lei de organizao respectiva. 2 Quando o critrio de competncia da lei de organizao judiciria for diverso do previsto no pargrafo anterior, ser competente o juiz do cvel mais antigo.

lao e considervel desenvolvimento econmico. Presume-se que o juiz do cvel tenha uma vivncia e uma formao cultural que lhe permitem enfrentar, com mais facilidade, as questes peculiares ao Direito do Trabalho. No final das contas, o Direito do Trabalho um ramo que se desprendeu do Direito Civil.
4) A investidura do Juiz de Direito na administrao da Justia do Trabalho no depende de qualquer ato do Tribunal a que est vinculado.

NOTA
1) O caput do artigo tem lapso de redao. Quer referir-se Seo II do Captulo II. O Captulo III no tem sees. 2) No seria admissvel que fosse diferente a competncia dos juzes de direito, quando investidos na administrao da Justia do Trabalho, da dos juzes das Varas do Trabalho. O artigo em epgrafe no tinha outro caminho a escolher, na matria. 3) manifesto o interesse do legislador em dar preferncia aos juzes do cvel onde houver vrios juzes, como acontece nas comarcas de grande popu-

JURISPRUDNCIA
1) Instalada Junta trabalhista ela competente para as causas trabalhistas em curso no Juzo Estadual. Exceo ao princpio da perpetuatio jurisdictionis (art 87 do CPC). STJ, 2 Seo, CC 360-MG. 2) Conflito de competncia. Junta Trabalhista e Juiz de Direito. No conhecimento. O conflito entre Junta de Conciliao e Juiz de Direito investido de competncia Trabalhista, sujeitos jurisdio do mesmo Tribunal Regional Trabalhista, deve ser por este solucionado. Conflito no conhecido. STJ, 2 Se., CC-8175-0, in DJU 16.5.94, p. 11703.

CAPTULO IV DOS TRIBUNAIS REGIONAIS DO TRABALHO SEO I Da Composio e do Funcionamento


Tribunais Regionais compor-se-o: Art. 670. Os 1 Regio, de 54 (cinqenta e quatro) juzes; 2 Regio, de 64 (sessenta e quatro) juzes; 3 Regio, de 36 (trinta e seis) juzes; 4 Regio, de 36 (trinta e seis) juzes; 5 Regio, de 29 (vinte e nove) juzes; 6 Regio, de 18 (dezoito) juzes; 7 Regio, de 8 (oito) juzes; 8 Regio, de 12 (doze) juzes; 9 Regio, de 28 (vinte e oito) juzes; 10 Regio, de 17 (dezessete) juzes; 11 Regio, de 8 (oito) juzes; 12 Regio, de 18 (dezoito) juzes; 13 Regio, de 8 (oito) juzes; 14 Regio, de 8 (oito) juzes; 15 Regio, de 36 juzes; 16 Regio, de 8 (oito) juzes; 17 Regio, de 8 (oito) juzes; 18 Regio, de 8 (oito) juzes; 19 Regio, de 8 (oito) juzes; 20 Regio, de 8 (oito) juzes; 21 Regio, de 8 (oito) juzes; 22 Regio, de 8 (oito) juzes; 23 Regio, de 8 (oito) juzes; 24 Regio, de 8 (oito) juzes, todos nomeados pelo Presidente da Repblica. 1 (Vetado). 2 Nos Tribunais Regionais constitudos de seis ou mais juzes togados, e menos de onze, um deles ser escolhido dentre advogados, um dentre membros do Ministrio Pblico da Unio junto Justia do Trabalho e os demais dentre juzes do trabalho. 3 (Vetado). 4 (Perdeu eficcia com a EC n. 24/99). 5 (Perdeu eficcia com a EC n. 24/99). 6 Os Tribunais Regionais, no respectivo regimento interno, disporo sobre a substituio de seus juzes, observados, na convocao de juzes inferiores, os critrios de livre escolha e antigidade, alternadamente. 7 Dentre os seus juzes togados, os Tribunais Regionais elegero os respectivos Presidente e VicePresidente, assim como os Presidentes de Turmas, onde as houver. 8 Os Tribunais Regionais da 1 e 2 Regies dividir-se-o em turmas, facultada essa diviso aos constitudos de, pelo menos, doze juzes. Cada turma se compor de trs juzes togados.

NOTA
1) A Constituio Federal de 1988 estabelece em seu artigo 112 que haver pelo menos um TRT em cada Estado e no Distrito Federal.

H, atualmente, 24 Tribunais Regionais do Trabalho no Pas. No foram criados, ainda, tribunais nos Estados de Tocantins, Acre, Roraima e Amap
2) V. Lei n. 5.879, de 23 de maio de 1973, que dispe sobre a promoo de Juzes do Trabalho e juzes substitutos. 3) O Dec.-lei n. 1.327, de 2 de maio de 1939, criou os Conselhos Regionais do Trabalho (oito). Todos tinham a mesma composio: cinco membros. Os Conselhos existiram at a Lei n. 9.797, de 9 de setembro de 1946, que os substituiu pelos Tribunais e estruturou a carreira do juiz de trabalho. O Dec.-lei n. 5.442, de 24 de maio de 1968, dividiu em Turmas alguns tribunais,

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JUSTIA DO TRABALHO TRT Arts. 671 e 672

499

dando certa independncia a cada uma delas, e cabendo recurso de suas decises ao Tribunal Superior do Trabalho. Foi, realmente, uma providncia que deu maior celeridade tramitao dos processos pelos Tribunais Regionais situados em regies de maior desenvolvimento econmico e social.
4) Consoante o art. 115 da Constituio Federal, os juzes togados dos TRTs gozam de vitaliciedade como os demais membros da magistratura brasileira.

rar, no caso, a antigidade, em primeiro grau, na magistratura trabalhista, eis que, tambm compem o Tribunal juzes togados provenientes da advocacia e do Ministrio Pblico. Os juzes mais antigos a que se refere o art. 102 da LOMAN so os que ingressaram, no Tribunal, com anterioridade a outros que estejam em confronto. 4. Hiptese em que a impetrante e os litisconsortes passivos detinham a mesma antigidade, data da eleio, no sendo, destarte, ilegal a investidura, por escolha dos pares, como Presidente e Vice-Presidente, dos litisconsortes passivos. 5. Mandado de segurana indeferido. STF, AC. ORMS-193-5, Pleno, in DJU 28.4.95, p. 11.132. 2) Estabelece o 7 do art. 670 da CLT que: Dentre os seus juzes togados, os Tribunais Regionais elegero os respectivos Presidente e Vice-Presidente, assim como os Presidentes das Turmas, onde as houver (alterado, CF, art. 115). Assim, o julgamento rescindendo realizado pelo juzo originrio sob a presidncia de juiz classista, o de forma irregular, atraindo, inequivocamente sua nulidade. Todavia, deixa-se de pronunciar, na hiptese, a nulidade, por decidir-se no mrito a favor da parte a quem aproveita a declarao da nulidade. TST, SDI, ROAR-38382/91.5, in DJU 25.8.95, p. 26.411. 3) Mandado de segurana. Magistrado. Lista de antigidade. Inexiste direito lquido e certo nomeao pelo critrio de idade, na apurao de antigidade ao Juiz de Primeira Instncia, porque todas as normas so dirigidas a Juzes de Tribunais. Recurso ordinrio em mandado de segurana desprovido. TST, OE-RO MS-192.034/95.0, in DJU de 21.11.97, p. 60.774. 4) Para a concesso de aposentadoria por invalidez a Juiz Classista necessrio a observncia no disposto no art. 188, 1, da Lei n. 8.112/90, bem como a correta instruo do processo com todos os elementos necessrios averiguao da incapacidade do requerimento. Inexistindo certido mdica que atestasse a incapacidade funcional, no h que se falar em invalidez. Recurso ordinrio conhecido e provido. TST, OE, ROMA-266.662/96.3, in DJU de 19.9.97, p. 45757.

Os togados sero escolhidos dentre os juzes do trabalho, alternadamente, por antigidade e por merecimento. Um quinto desses juzes sero advogados e membros do Ministrio Pblico do Trabalho (inciso II do art. 115, combinado com art. 94 da CF). Todos os juzes dos Tribunais Regionais sero nomeados por ato do Presidente da Repblica (art. 115, caput, da CF).
5) A constituio de Turmas nos Tribunais Regionais, se de um lado contribuiu para o desafogo de seus servios, de outro, criou o problema da discrepncia dos seus decisrios sobre a mesma questo. No resta dvida de que o Tribunal Superior do Trabalho sempre corrige eventuais anomalias e, por meio de suas smulas, leva a uma certa uniformidade de jurisprudncia.

Dispe o art. 14 da Lei n. 7.701, de 21.12.89: O Regimento Interno dos Tribunais Regionais do Trabalho dever dispor sobre a smula da respectiva jurisprudncia predominante e sobre o incidente de uniformizao, inclusive os pertinentes s leis estaduais e normas coletivas.
6) Consoante art. 5 da Lei n. 9.528, de 10.12.97, os magistrados classistas temporrios da Justia do Trabalho eram aposentados de acordo com as normas estabelecidas pela legislao previdenciria a que estavam subordinados antes da investidura na magistratura, se mantida a referida vinculao previdenciria durante o exerccio do mandato. O 1 desse mesmo dispositivo aduz que o aposentado de qualquer regime previdencirio que exercer a magistratura nos termos deste artigo, vincula-se, obrigatoriamente, ao Regime Geral da Previdncia Social RGPS.

os trabalhos dos Tribunais RegioArt. 671. Para nais existe a mesma incompatibilidade prevista no art. 648, sendo idntica a forma de sua resoluo.

NOTA
1) O art. 128 da Lei Orgnica da Magistratura Nacional revogou o artigo supra. Estatui que, nos tribunais, no podem ter assento na mesma Turma, Cmara ou Seo, cnjuges e parentes, consangneos ou afins em linha reta ou colateral, at o terceiro grau civil. Tribunais Regionais, em sua comArt. 672. Os posio plena, deliberaro com a presena, alm do Presidente, da metade e mais um do nmero de seus juzes. 1 As Turmas somente podero deliberar presentes, pelo menos, trs dos seus juzes. Para a integrao desse quorum , poder o presidente de uma Turma convocar juzes de outra. 2 Nos Tribunais Regionais, as decises tomarse-o pelo voto da maioria dos juzes presentes, ressalvada, no Tribunal Pleno, a hiptese de declarao de inconstitucionalidade de lei ou ato do poder pblico (art. 97 da CF/88). 3 O Presidente do Tribunal Regional, excetuada a hiptese de declarao de inconstitucionalidade de

A legislao acima citada no conflita com a Constituio Federal de 1988. Esta omissa sobre o ponto.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 624 do STF No compete ao Supremo Tribunal Federal conhecer originariamente de mandado de segurana contra atos de outros tribunais. Legislao: CF, art. 102, I, d e 1; LOMAN, art. 21, VI. 1.1) Mandado de segurana. Eleio de Presidente e Vice-Presidente de Tribunal Regional de Trabalho. TRT-24 Regio. Primeira eleio. 2. Hiptese em que se configura a competncia do STF, a teor do art. 102, I, letra n, da Constituio. No se tornou autoridade coatora o Presidente do TST, porque presidiu sesso preparatria de instalao do novo Tribunal, em cumprimento ao disposto no art. 7, 1, da Lei n. 8.431, de 9.6.1992. 3. Lei Complementar n. 35, de 1979, art. 102. No cabe, na primeira eleio para Presidente e Vice-Presidente do Tribunal, se empossados os juzes numa mesma data, ter em conta a regra do art. 102 da LOMAN, pois, no caso, os magistrados possuiro, na Corte, a mesma antigidade, no sendo de conside-

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JUSTIA DO TRABALHO TRT Arts. 673 e 674

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lei ou ato do poder pblico, somente ter voto de desempate. Nas sesses administrativas, o Presidente votar como os demais juzes, cabendo-lhe, ainda, o voto de qualidade. 4 No julgamento de recursos contra a deciso ou despacho do Presidente, do Vice-Presidente ou do Relator, ocorrendo empate, prevalecer a deciso ou despacho recorrido.

autos para que seja apreciada pelo Pleno do Eg. Regional a argio de Inconstitucionalidade suscitada do apelo. TST, 2 T., RR 48.355/92.4, in DJU 25.3.94, p. 6146.

ordem das sesses dos Tribunais ReArt. 673. A gionais ser estabelecida no respectivo regimento interno.

NOTA NOTA
1) Redao dada pela Lei n. 5.442, de 24 de maio de 1968. 2) Diz o art. 97 da Constituio Federal de 1988: Somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros ou dos membros do respectivo rgo especial podero os tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Pblico. O preceito altera, em parte, o 2 do artigo em estudo. Neste se fala em maioria simples e, naquele, em maioria absoluta, isto , metade mais um. 3) No 1, do artigo sob anlise, sob pena de anular-se o decisrio da Turma, ela s poder deliberar presentes, pelo menos, trs dos seus membros. 4) Em nota ao art. 702 iremos apreciar, mais demoradamente, a competncia do Tribunal Pleno do Tribunal Superior do Trabalho, para decidir sobre matria constitucional, quando argido para invalidar lei ou ato do Poder Pblico. 5) O presidente do Tribunal Regional tem, alm de voto de desempate, o de qualidade, nas sesses administrativas. 6) Acarreta a nulidade do acrdo quando ficar provada a irrregular participao de um juiz. As normas legais referentes competncia do embasamento a essa assertiva. 1) o Regimento um ato administrativo de ndole normativa, aplicvel a rgos colegiados como o so os Tribunais Superior e Regionais do Trabalho. Complementam, de certa maneira, algumas disposies da lei adjetiva, facilitando sua execuo pelo colegiado. claro que o Regimento de um Tribunal no pode ir contra norma processual e, portanto, norma legal. No nosso pensamento tecer comentrios, ainda que breves, s disposies de Regimentos de Tribunais Regionais, porque a obra iria alm dos limites que lhe prtraamos. Contudo, faremos breve anlise nos pontos adequados das principais regras do Regimento do Tribunal Superior do Trabalho. 2) V. Regimento Interno do TST no Dirio da Justia da Unio de 23.11.93, pgs. 25129 e seguintes.

SEO II Da Jurisdio e Competncia


efeito da jurisdio dos Tribunais Art. 674. Para Regionais, o territrio nacional dividido em vinte e quatro regies seguintes: 1 Regio 2 Regio 3 Regio 4 Regio 5 Regio 6 Regio 7 Regio 8 Regio Estado do Rio de Janeiro; Estado de So Paulo; Estado de Minas Gerais; Estado do Rio Grande do Sul; Estado da Bahia; Estado de Pernambuco; Estado do Cear; Estado do Par e Territrio Federal do Amap; Estado do Paran; Distrito Federal; Estado do Amazonas e Territrio Federal de Roraima; Estado de Santa Catarina; Estado da Paraba; Estados de Rondnia e Acre; Campinas, Estado de So Paulo; Estado do Maranho; Estado do Esprito Santo; Estado de Gois; Estado de Alagoas; Estado de Sergipe; Estado do Rio Grande do Norte; Estado do Piau; Estado do Mato Grosso; Estado do Mato Grosso do Sul.

JURISPRUDNCIA
1) Nulidade do v. acrdo regional negativa de prestao jurisdicional o silncio da Corte de Origem acerca de tema importante ao deslinde da controvrsia, prequestionado atravs de declaratrios, caracteriza negativa de prestao jurisdicional. TST, SDI, AG-E-RR-9.838/90.8, in DJU 22.5.92, p. 7280. 2) Impossibilidade de ratificao, em sesso seguinte, de votos e do julgamento j proclamados, dado que, proclamada a deciso, o Tribunal cumpre e acaba o ofcio jurisdicional, s podendo alter-la nos casos inscritos nos incisos I e II do art. 463, do CPC. Nulidade dos atos processuais seguintes concluso para o fim de ser lavrado o acrdo. STF, RO-MS- 21.8278, in DJU de 25.3.94, p. 6012. 3) Ausncia de Remessa de Questo de Inconstitucionalidade ao Plenrio. 1 Ausncia de Remessa de Questo de Inconstitucionalidade ao Plenrio. O art. 97, da CF/88, taxativo ao prescrever que somente pelo voto da maioria absoluta de seus membros podero os Tribunais declarar a inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do Poder Pblico. Revista provida para, anulando o acrdo regional, determinar o retorno dos

9 Regio 10 Regio 11 Regio 12 Regio 13 Regio 14 Regio 15 Regio 16 Regio 17 Regio 18 Regio 19 Regio 20 Regio 21 Regio 22 Regio 23 Regio 24 Regio

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JUSTIA DO TRABALHO TRT Arts. 675 a 678

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Pargrafo nico. Os tribunais tm sede nas cidades: Rio de Janeiro (1 Regio), So Paulo (2 Regio), Belo Horizonte (3 Regio), Porto Alegre (4 Regio), Salvador (5 Regio), Recife (6 Regio), Fortaleza (7 Regio), Belm (8 Regio), Curitiba (9 Regio), Braslia (10 Regio), Manaus (11 Regio), Florianpolis (12 Regio), Joo Pessoa (13 Regio), Porto Velho (14 Regio), Campinas (15 Regio), So Lus (16 Regio), Vitria (17 Regio) e Goinia (18 Regio), Macei (19 Regio), Aracaju (20 Regio), Natal (21 Regio) e Teresina (22 Regio); Cuiab (23 Regio) e Campo Grande (24 Regio).

a) processar, conciliar e julgar originariamente os dissdios coletivos; b) processar e julgar originariamente: 1) as revises de sentenas normativas; 2) a extenso das decises proferidas em dissdios coletivos; 3) os mandados de segurana; 4) (perdeu a eficcia com a EC n. 24/99); c) processar e julgar em ltima instncia:

NOTA
1) Consoante o art. 112 da Constituio Federal, cada Estado dever possuir, pelo menos, um Tribunal Regional do Trabalho.

1) os recursos das multas impostas pelas Turmas; 2) as aes rescisrias das decises das Varas do Trabalho, dos juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, das Turmas e de seus prprios acrdos; 3) os conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, as Varas do Trabalho ou entre aqueles e estas; d) julgar em nica ou ltima instncia: 1) os processos e os recursos de natureza administrativa atinentes aos seus servios auxiliares e respectivos servidores; 2) as reclamaes contra atos administrativos de seu presidente ou de qualquer de seus membros, assim como dos juzes de primeira instncia e de seus funcionrios; II s Turmas: a) julgar os recursos ordinrios previstos no art. 895, alnea a;

Art. 675. Revogado pela Lei n. 5.442, de 24.5.68.


nmero de regies, a jurisdio e a caArt. 676. O tegoria dos Tribunais Regionais estabelecidos nos artigos anteriores, somente podem ser alterados pelo Presidente da Repblica.

NOTA
1) A caducidade do dispositivo indiscutvel. O nmero de Regies, a jurisdio e a categoria dos Tribunais s podem ser fixados por lei. Essa a determinao da Lei Maior (art. 96, II c/c. 112 da CF). competncia dos Tribunais Regionais Art. 677. A determina-se pela forma indicada no art. 651 e seus pargrafos e, nos casos de dissdio coletivo, pelo local onde este ocorrer.

b) julgar os agravos de petio e de instrumento, estes de decises denegatrias de recursos de sua alada; c) impor multas e demais penalidades relativas a atos de sua competncia jurisdicional, e julgar os recursos interpostos das decises das Varas e dos Juzes de Direito que as impuserem. Pargrafo nico. Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal Pleno, exceto no caso do item I, alnea c, inciso 1, deste artigo.

NOTA
1) Depreende-se do dispositivo em epgrafe que a competncia territorial dos Tribunais Regionais obedece s prescries do art. 651, e seus pargrafos, desta Consolidao. De conseguinte, nos dissdios individuais, essa competncia determinada pelo local em que o servio prestado, sendo indiferente que o empregado haja sido contratado em outro local, ou mesmo no estrangeiro. competente o Tribunal Regional para julgar os recursos interpostos contra sentenas prolatadas por Varas do Trabalho que se encontrem sob a sua jurisdio. 2) No que tange aos dissdios coletivos, se as partes, neles envolvidas, abrangerem rea superior da jurisdio do Tribunal Regional, a competncia para conhec-los e julg-los passa a ser do Tribunal Superior do Trabalho.

NOTA
1) Como decorrncia da diviso de alguns Tribunais Regionais em Turmas e com a preocupao de dar maior celeridade aos processos, o artigo em epgrafe d competncia s Turmas para julgar os recursos oferecidos contra sentenas de primeira instncia, sem que o Plenrio do Tribunal precise tomar conhecimento deles. 2) Compete ao Pleno do Tribunal Regional julgar, originariamente, os dissdios coletivos ajuizados nos termos do art. 856 e segs., desta Consolidao.

Tribunais Regionais, quando diviArt. 678. Aos didos em Turmas, compete: I ao Tribunal Pleno, especialmente:

Tribunais Regionais com grande nmero de juzes podem dividir-se em grupos de turmas (v. Lei n.

502

JUSTIA DO TRABALHO TRT Art. 678

CLT

7.701, de 21 de dezembro de 1988, art. 6). Das decises do Grupo de Turmas sobre dissdios coletivos cabe recurso ordinrio para o TST (art. 7 da lei citada).
3) Consoante os arts. 873, 874 e 875, desta Consolidao, as sentenas proferidas em processos de dissdios coletivos so suscetveis de reviso, depois de decorrido um ano de sua vigncia. Compete aos Tribunais Regionais processar e julgar essas revises. 4) Nos arts. 868 usque 871, da CLT, regulada a extenso das decises proferidas em processos de dissdios coletivos e essa extenso de competncia originria dos Tribunais Regionais. 5) Cabe ao Pleno dos Tribunais Regionais julgar mandados de segurana que, sem embargo do Cdigo de Processo Civil de 1973, continuam a ser regulados pela Lei n. 1.533, de 31 de dezembro de 1951, e pela Lei n. 4.348, de 26 de junho de 1964. No se incluem na incidncia do mandado de segurana atos de que caiba recurso administrativo, independentemente de cauo, com efeito suspensivo e os despachos ou decises judiciais que admitem recurso ou correio (art. 5). Da deciso do Tribunal Regional sobre mandado de segurana, cabe recurso ordinrio ao Tribunal Superior do Trabalho. 6) Diz o art. 485, do Cdigo de Processo Civil, que a sentena de mrito, transitada em julgado rescindvel quando: dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei; ofender a coisa julgada; violar literal disposio de lei; se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja provada na prpria ao rescisria; depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava, ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de lhe assegurar pronunciamento favorvel; houver fundamento para invalidar a confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa. Configura-se o erro quando a sentena admitir um fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato efetivamente ocorrido ( 1 do art. 485, do CPC).

Federal, processar e julgar originariamente conflitos de competncia entre quaisquer tribunais, ressalvado o disposto no art. 102, I, tambm da CF bem como entre tribunal e juzes a ele no vinculados e entre juzes vinculados a tribunais diversos.
8) Das decises das Turmas no caber recurso para o Tribunal Pleno Regional, exceto no caso do n. 1 da alnea c do inc. I, deste artigo (multas impostas pelas Turmas). 9) V. Lei n. 9.254, de 3.1.96 (in DOU de 4.1.96) dando novo texto ao art. 12 da Lei n. 7.520, de 15.7.86 e fixando a competncia ao TRT da 2 Regio para processar, conciliar e julgar dissdios coletivos com efeitos em parte da rea territorial sob a jurisdio do TRT da 15 Regio.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 154, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Da Deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana cabe recurso ordinrio, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. 1.1) Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais, em processo administrativo, cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho to-somente para exame da legalidade do ato. Enunciado n. 321, do TST. 2) PN n. 29, do TST Compete aos Tribunais do Trabalho decidir sobre o abuso do direito de greve. 3) Ausncia de remessa da Questo de Inconstitucionalidade ao Plenrio. Os autos no foram remetidos apreciao do Eg. Plenrio do TRT, quanto alegada declarao de inconstitucionalidade do Decreto-lei 2425/88 na forma do art. 97, da CF, sendo portanto, nulas, as decises regionais de fls. 78/80 e 92/ 96. Recurso provido. Deciso: Por unanimidade, conhecer do recurso e dar-lhe provimento para, anulando as decises regionais, determinar a remessa dos autos ao Eg. Tribunal Regional do Trabalho de origem, a fim de que seja submetida a questo de inconstitucionalidade ao Plenrio daquela Corte, proferindo, em seguida, a Turma daquele Regional nova deciso, como entender de direito. TST, 2 T., RR 66457/92.9, in DJU 25.2.94, p. 2.710. 4) Multa. Embargos declaratrios. luz do art. 678, I, c , n. 1, da CLT, compete ao Pleno do TRT processar e julgar em ltima instncia os recursos das multas impostas pelas respectivas Turmas. Logo, irrecorrvel para o TST deciso de Turma de Regional que impe multa em embargos declaratrios. Recurso no conhecido. TST, 1 T., RR-159.044/95.4, in DJU 13.12.96, p. 50.453. 5) CC. Constitucional. Competncia. TRT/Juiz Federal. A JCJ, proferindo sentena, resta exaurida sua jurisdio. Ao TRT cabe, no recurso, se achar que houve incompetncia, anular julgado. Em seguida, suscitar o conflito. Se no for anulada a sentena e o Juiz Federal for compelido a prolatar outra, haver duas sentenas, o que impossvel. STJ, 3 Se., CC-8357-5, in DJU 10.6.96, p. 20.266. 6) Petio inicial deferida. Processo extinto sem julgamento do mrito. O deferimento da petio inicial pressupe o preenchimento dos requisitos legais. Assim sendo, se o Relator, na apreciao da ao, entende ser insatisfatrio documento do prprio Tribunal oferecido como prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda, impe-se, em face do previsto no ar t. 284 do CPC, a prvia concesso de prazo

Daremos maior amplitude ao exame de ao rescisria no art. 836, desta Consolidao. O Tribunal Regional, em sesso plenria, competente para julgar aes rescisrias de sentenas das Varas do Trabalho, de Juzes de Direito investidos da jurisdio trabalhista, das Turmas e dos seus prprios acrdos.
7) O n. 3 da alnea c do inc. I, do artigo em epgrafe, diz competir ao Pleno Tribunal Regional julgar conflitos de jurisdio entre as suas Turmas, os juzes de Direito investidos na jurisdio trabalhista, as Varas do Trabalho ou entre aqueles e estas. Damos preferncia expresso conflitos de competncia. O art. 115 do CPC, aclara melhor a matria. Em nossa nota ao art. 803 ampliaremos as consideraes em torno do assunto.

Cabe ao Superior Tribunal de Justia, nos termos da alnea d, do inc. I do art. 105 da Constituio

CLT

JUSTIA DO TRABALHO TRT Arts. 679 a 682

503

ao Autor para que tenha chance de sanar a irregularidade. Recurso ordinrio provido. TST, SBDI2-RO-AR-180.717/95.9, in DJU de 30.5.97, p. 23.504. 7) Multa. Crdito trabalhista no satisfeito na poca prpria. Artigos 652, letra d, e 678, II, letra c, da CLT. 1. Os arts. 652, letra d, e 678, II, letra c, da CLT no autorizam s JCJs e aos TRTs aplicao das multas ali previstas, pois tais dispositivos no conferem ao juiz o poder de legislar sobre as hipteses de sua incidncia. Para a sua captao, mister que haja norma expressa anteriormente prevendo os atos ilcitos sujeitos penalidade legal. 2. A incidncia de multa a ttulo de recomposio do valor real do crdito trabalhista no satisfeito em poca prpria, traduz-se em dar-lhe natureza jurdica diversa, porque tal penalidade tem o carter de sano pela prtica de ato ilcito. TST, 3 T., RR-142.462/94.1, in DJU 1.9.95, p. 27.713. 8) Mandado de segurana, Ato de Presidente de Tribunal Regional do Trabalho. Competncia do prprio Tribunal, ainda que a questo no se refira a litgio entre empregado e empregador. Lei Complementar 35, art. 21, V. STJ, 2 Seo, CC18.629, in DJU de 24.11.97, p. 61.091.

2) As atribuies reunidas no artigo em epgrafe so inerentes a qualquer rgo judicirio de segundo grau. 3) A declarao de nulidade dos atos praticados que violem suas decises no pode ser feita de ofcio, pois a lei no previu a hiptese. imprescindvel a postulao da parte. 4) Noutro ponto sero examinadas, com mais vagar, as suspeies e as excees de incompetncia.

SEO III Dos Presidentes dos Tribunais Regionais


presidentes e vice-presidentes dos Art. 681. Os Tribunais Regionais do Trabalho tomaro posse perante os respectivos Tribunais.

NOTA
1) Redao dada pela Lei n. 6.320, de 5 de abril de 1976. O texto revogado no mais se coadunava com o nosso ordenamento jurdico e com a organizao judiciria decorrente das normas especficas da Constituio Federal. privativamente aos presiArt. 682. Competem dentes dos Tribunais Regionais, alm das que forem conferidas neste e no ttulo e das decorrentes do seu cargo as seguintes atribuies: I revogado pela Lei n. 5.442, 24.5.68, DOU 28.5 e 4.6.68, LTr 32/349; II (Perdeu eficcia com a EC n. 24/99). III dar posse aos Juzes do Trabalho e aos Juzes substitutos e conceder frias e licenas aos mesmos; IV presidir s sesses do Tribunal; V presidir s audincias de conciliao nos dissdios coletivos; VI executar suas prprias decises e as proferidas pelo Tribunal; VII convocar suplentes dos juzes do Tribunal, nos impedimentos destes; VIII representar ao presidente do Tribunal Superior do Trabalho contra juzes titulares das Varas do Trabalho e juzes substitutos nos casos previstos no art. 727 e seu pargrafo nico; IX despachar os recursos interpostos pelas partes; X requisitar s autoridades competentes, nos casos de dissdio coletivo, a fora necessria, sempre que houver ameaa de perturbao da ordem; XI exercer correio, pelo menos uma vez por ano, sobre as Varas do Trabalho ou parcialmente, sempre que se fizer necessrio, e solicit-la, quando julgar conveniente, ao presidente do Tribunal de Justia, relativamente aos juzes de Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho; XII distribuir os feitos, designando os juzes que os devem relatar;

Tribunais Regionais no divididos Art. 679. Aos em Turmas, compete o julgamento das matrias a que se refere o artigo anterior, exceto a de que trata o inciso 1 da alnea c do item I, como os conflitos de jurisdio entre Turmas.

NOTA
1) Este artigo bem poderia ser simples pargrafo do artigo anterior. Em verdade, j tempo de se modernizar a CLT, no s quanto essncia, mas, tambm, quanto forma.

O Dec.-lei n. 229, de 28.2.67, autorizou o Executivo a elaborar nova CLT. At agora, isto no se fez, o que lamentamos.
ainda, aos Tribunais RegioArt. 680. Compete, nais ou suas Turmas: a) determinar s Varas do Trabalho e aos juzes de direito a realizao dos atos processuais e diligncias necessrias ao julgamento dos feitos sob sua apreciao; b) fiscalizar o cumprimento de suas prprias decises; c) declarar a nulidade dos atos praticados com infrao de suas decises; d) julgar as suspeies argidas contra seus membros; e) julgar as excees de incompetncia que lhes forem opostas; f) requisitar s autoridades competentes as diligncias necessrias ao esclarecimento dos feitos sob apreciao, representando contra aquelas que no atenderem a tais requisies; g) exercer, em geral, no interesse da Justia do Trabalho, as demais atribuies que decorram de sua jurisdio.

NOTA
1) Redao dada pela Lei n. 5.442, de 24 de maio de 1968.

504

JUSTIA DO TRABALHO TRT Art. 682

CLT

XIII designar, dentre os funcionrios do Tribunal e das Varas do Trabalho existentes em uma mesma localidade, o que deve exercer a funo de distribuidor; XIV assinar as folhas de pagamento dos juzes e servidores do Tribunal. 1 Na falta ou impedimento do titular da Vara do Trabalho e do substituto da mesma localidade, facultado ao presidente do Tribunal Regional designar substituto de outra localidade, observada a ordem de antigidade entre os substitutos desimpedidos. 2 (Perdeu eficcia com a EC n. 24/99). 3 (Perdeu eficcia com a EC n. 24/99).

Nos Regimentos Internos dos Tribunais Regionais h disposies sobre correio parcial e todas elas, em sua essncia, no diferem entre si. S pode ser oferecida contra vcios de atividade (expresso chiovendiana) ou errores in procedendo; no ela admitida contra os vcios de Juzo (errores in iudicando). Admite-se a apresentao da correio parcial contra atos perturbadores da regular preordenao dos atos processuais tanto na Vara como nos Tribunais Regionais. O Regimento Interno da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, no art. 2, I, muito clara sobre esse ponto. Em nenhum caso a correio recebida como um meio preventivo; tem, sempre, como objeto, um erro j verificado nos autos. As corregedorias regionais no recebem reclamaes contra decises definitivas das Varas ou dos Juzos de Direito com jurisdio trabalhista, inclusive aquelas que forem proferidas nos processos de execuo, porque so impugnveis por outras vias previstas na lei. O pedido de correio, depois de pagos os emolumentos devidos, recebido pela presidncia do Tribunal que manda ouvir o juiz no qinqdio mencionado no art. 185, do CPC. certo que, a respeito deste ponto, h provimento do Tribunal Superior estabelecendo o prazo de 10 dias prorrogvel por mais cinco, a juzo do Corregedor.

NOTA
1) Redao de conformidade com a Lei n. 3.440, de 27 de agosto de 1958. 2) A maioria das disposies deste artigo, sobre a competncia privativa do presidente do Tribunal Regional, dispensa quaisquer comentrios. Registremos, aqui, a superfluidade ou a desnecessidade de itens como presidir as sesses do Tribunal, executar suas prprias decises etc. 3) Compete ao presidente exercer correio, pelo menos uma vez por ano, sobre as Varas, ou parcialmente sempre que se fizer necessrio. Nos Tribunais desdobrados em Turmas, a presidncia est sobrecarregada de funes e trabalhos vrios. Poder-se-ia dar a funo corregedora ao vice-presidente. A correio de que se trata aqui a geral ou ordinria, conceituada por Pedro Nunes como ato ou efeito de ato pelo qual o corregedor inspeciona cartrios dos ofcios de Justia (in Dicionrio de Tecnologia Jurdica).

JURISPRUDNCIA
1) No cabe Reclamao Correicional contra ordem de seqestro, com base no Provimento n.03/98, da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho, quando o ncleo da controvrsia no diz respeito observncia da ordem de preferncia no pagamento de precatrios, mas ao fato de que a matria questionada j foi objeto de anterior apreciao e deciso da Corte (CPC, art. 471, caput).TST, pleno, AG-RC 519.204/1998.2 in DJU de 1.9.2000, p.340. 2) A correio parcial medida cabvel em face de pronunciamentos que importem em inverso tumulturia de atos processuais do procedimento, desde que irrecorrveis. Sua finalidade no obstante ser de correo de atos ou omisso do Juiz, no pode, em hiptese alguma, ser considerada sucedneo do recurso. Diante de tal contexto, se o despacho contra o qual o agravante se insurge tem natureza jurdica de deciso interlocutria, s pode ser reformado pelo Tribunal ad quem em recurso contencioso a ser interposto no momento oportuno (art.893 pargrafo 1, da Consolidao das Leis do Trabalho) circunstncia esta que conduz inviabilidade da via correicional para tanto. Por unanimidade de votos, negar provimento ao agravo. TRT 2 Reg., SDI, Ag. Reg.00512/2000.6 in DJSP de 30.6.00. p. 208. 3) O art. 102 da LOMAN que disciplina a eleio dos cargos de direo dos Tribunais e fixa perodo do mandato em dois anos foi recebido pela Constituio de 1988. Precedente do STF: MS 20.911, in RTJ 128/1.141. A matria , portanto, prpria do Estatuto da Magistratura. CF, art. 93, Inconstitucionalidade do 2 do art. 10 e das expresses no curso do trinio do 9 do referido art. 10 do Regimento Interno do TRT 1 Regio, na redao da Emenda Regimental n. 01/92, de 26.11.92. STF, ADIn 8412, Pleno, in Rev. LTr 58-11/1.333 (novembro de 1994). 4) Tribunal Regional do Trabalho, no dispondo de personalidade jurdica, no possui capacitao para recorrer contra deciso em processo de Correio Parcial. TST, SDI, Ag-RC 46.606/92.0, in Rev. LTr, janeiro de 1993, p. 81.

A Lei n. 6.904/81 criou no TRT da 2 Regio os cargos de Corregedor e de Vice-Corregedor.


4) H Tribunais do Trabalho em que o presidente delega ao vice-presidente a atribuio de despachar recursos interpostos pelas partes. Trata-se de prtica manifestamente contrria lei. O inc. IX, deste artigo, no admite qualquer dvida a respeito deste ponto. Compete, privativamente, ao presidente do Tribunal Regional do Trabalho despachar os recursos. 5) Dispe o inc. XI, do artigo sob comentrio, que a competncia correicional do presidente do Tribunal Regional do Trabalho.

este o momento oportuno para fazermos ligeira digresso sobre o instituto da correio. Sua natureza jurdica ainda controvertida. Para uns, genuno recurso; para outros, algo que se assemelha a recurso ou que no passa do exerccio do direito de petio, assegurado pelo inc. XXXIV do art. 5, da Constituio Federal. Como se v, na doutrina no matria pacfica. Na lista dos recursos, existente na lei ou nesta Consolidao, a correio parcial no aparece como recurso. Logo, no o . Admitimos ser um remdio processual usado quando a lei no prev recurso contra o ato tumultuador do processo.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO TRT Arts. 683 a 693 NOTA

505

5) Mandado de segurana impetrado por empresa contra deciso de primeira instncia sustando a transferncia de empregado efetivada aps reintegrao obtida em tutela antecipada. O fundamento da deciso foi o entendimento de que, ao conceder liminar sustando condio no constante da reclamatria, o juiz pode estar incorrendo em tumulto processual e, neste caso, a ao cabvel a reclamao correicional e no o mandado de segurana. TST, SBDI2, ROMS 605.799/1999 in DJU de 13.8.2001 ( in Bol. de Decises do TST n. 9, de 27.8.2001 via internet) 6) Tratando-se, a reclamao correicional, de processo originrio desta colenda Corte, em verificando-se a irregularidade de representao do advogado subscritor da ao, deve ser aplicado na hiptese o teor dos arts.13 e 284 do CPC, concedendo-se ao Requerente prazo razovel para o saneamento do vcio. TST, pleno, AG-RC 703.418/2000.8 in DJU de 28.9.2001, p. 509.

1) Tem o artigo a redao recebida do Dec.-lei n. 8.737, de 19 de janeiro de 1946, quando o presidente do Tribunal no tinha um vice-presidente, cargo que s foi criado pelo Dec.-lei n. 9.797, de 9 de setembro de 1946. O substituto do presidente , portanto, o vicepresidente.

JURISPRUDNCIA
1) Juiz convocado. Quorum. Lei Orgnica da Magistratura (LOMAN). O 1 do art. 118 da Lei Complementar n. 35, de 14.03.79, fora derrogado em virtude do sistema estabelecido com a nova redao dada a este artigo pela Lei Complementar n. 54, de 22.12.86. Via de conseqncia, no mais subsiste o inciso V daquele 1, pelo que a convocao de juzes presidentes de Junta de Conciliao e Julgamento para substiturem em Tribunal Regional do Trabalho no se limita apenas queles da sede da regio respectiva. TST, 2 T., RR-40377/91.4, in DJU 25.8.95, p. 26428.

falta ou impedimento dos presidenArt. 683. Na tes dos Tribunais Regionais, e como auxiliares destes, sempre que necessrio, funcionaro seus substitutos. 1 Nos casos de frias, por trinta dias, licena, morte ou renncia, a convocao competir diretamente ao presidente do Tribunal Superior do Trabalho. 2 Nos demais casos, mediante convocao do prprio presidente do Tribunal ou comunicao do secretrio deste, o presidente substituto assumir imediatamente o exerccio, ciente o presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

SEO IV Dos Juzes Representantes Classistas dos Tribunais Regionais


eficcia com a Arts. 684 a 689. Perderam EC n. 24/99.

CAPTULO V DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO SEO I Disposies Preliminares


Tribunal Superior do Trabalho, com Art. 690. O sede na Capital da Repblica e jurisdio em todo o territrio nacional, a instncia suprema da Justia do Trabalho. Pargrafo nico. O Tribunal funciona na plenitude de sua composio ou dividido em turmas, com observncia da paridade de representao de empregados e empregadores.

A Lei n. 7.701, de 21 de dezembro de 1988, autorizou a diviso do Tribunal Superior do Trabalho em duas sees especializadas em dissdios coletivos e individuais do trabalho. No mesmo sentido, o inciso XI do art. 93 da Constituio Federal, de 1988.
pelo Dec.-lei Arts. 691 e 692. Revogados n. 8.737, 19 de janeiro de 1946, LTr 10/30.

SEO II Da Composio e Funcionamento do Tribunal Superior do Trabalho


Tribunal Superior do Trabalho comArt. 693. O pe-se de dezessete (EC n. 24/99) juzes, com a denominao de Ministros, sendo: ( as alneas a e b perderam eficcia com a supervenincia da CF/88, art. 111). 1 Dentre os juzes togados do Tribunal Superior do Trabalho, alheios aos interesses profissionais, sero eleitos o presidente, o vice-presidente e o corregedor, alm dos presidentes das turmas, na forma estabelecida em seu regimento interno. 2 e 3 (Perderam a eficcia com a EC n. 24/99).

NOTA
1) Tem o artigo a redao dada pelo Dec.-lei n. 2.244, de 23 de junho de 1954. 2) O Dec.-lei n. 1.237, de 2 de maio de 1939, organizou a Justia do Trabalho e criou o Conselho Nacional do Trabalho, antecessor do atual Tribunal Superior do Trabalho. Em 1946, a Lei n. 9.797, de 9 de setembro, extinguiu os Conselhos Regionais e Nacional do Trabalho e instituiu os Tribunais Superior e Regionais do Trabalho. O pargrafo nico, do artigo em epgrafe, com o texto dado pela Lei n. 2.244, j citada, desdobrou o Tribunal Superior do Trabalho em Turmas. 3) O TST, pela Resoluo Administrativa n. 22/ 89, adaptou sua estrutura s disposies da Lei n. 7.701, de 22.12.88, (sees especializadas em dissdios individuais e coletivos).

NOTA
1) O 1 do art. 111 da Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, elevou o nmero de Ministros do

506

JUSTIA DO TRABALHO TST Arts. 694 a 701

CLT

Tribunal Superior do Trabalho para 27. A Lei n. 7.701, de 21.12.88, dividiu esse Tribunal em Turmas e Sees especializadas em dissdios individuais e coletivos do trabalho, sendo cada uma delas com atribuies jurisdicionais da competncia do Tribunal Pleno.
2) A Constituio Federal, no 1 do art. 111, diz que o Ministro do TST deve ser brasileiro, o que abrange tanto o nato como o naturalizado. Isto posto, a exigncia do artigo sob comentrio perdeu validade.

dentre juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho, integrantes da carreira da magistratura trabalhista, trs dentre advogados e trs dentre membros do Ministrio Pblico do Trabalho.
2) O inciso I do 1 do art. 111 da Constituio Federal, possibilita a ascenso ao TST de qualquer magistrado do trabalho, desde que togado, e isto independentemente da sua posio na carreira. Um Juiz do Trabalho pode, em face do que diz a lei, ser levado diretamente ao Tribunal Superior. O mesmo raciocnio fazemos em relao ao procurador da Justia do Trabalho. caso de licena, superior a trinta Art. 697. Em dias, ou de vacncia, enquanto no for preenchido o cargo, os Ministros do Tribunal podero ser substitudos mediante convocao de Juzes, de igual categoria, de qualquer dos Tribunais Regionais do Trabalho, na forma que dispuser o Regimento do Tribunal Superior do Trabalho.

Em consonncia com o 3, do art. 12, da CF, s os Ministros do Supremo Tribunal Federal devem ser brasileiros natos.
3) A composio do TST objeto do 1 do art. 111, da Constituio Federal, o que impossibilita qualquer mudana nesse particular, pela via da lei ordinria. 4) O ttulo que a Carta Constitucional d aos juzes do TST o de Ministro ( 1 do art. 111). 5) A nomeao do Ministro do TST tem de ser previamente aprovada pelo Senado Federal. Quis, assim, o legislador, demonstrar o alto apreo em que tem o TST. 6) Os Juzes do TST escolhem o presidente, o vicepresidente, o corregedor e os presidentes de Turmas. Segundo o Regimento Interno do TST baixado pela Resoluo Administrativa n. 313/96 (in DJU de 8.7.96), o presidente, o vice-presidente e o corregedor-geral sero eleitos por dois anos, em escrutnio secreto, na primeira sesso do ltimo ms a findar e tomaro posse na ltima sesso do referido ms, vedada a reeleio (art. 30). Essa norma regimental no contraria o disposto nos arts. 94 e 102, da Lei Orgnica da Magistratura Nacional. 7) Com fulcro no art. 102, I, d e 1 da Constituio Federal c/c art. 21, VI, da LOMAN, o Supremo Tribunal Federal assentou o entendimento no ser ele competente para conhecer originariamente de mandado de segurana contra atos de outros tribunais, como se infere da leitura de sua Smula n. 624.

NOTA
1) Redao dada pela Lei n. 6.289, de 11.12.75. O texto revogado s admitia a convocao de juzes do Tribunal sediado em Belo Horizonte. pelo DL n. 8.737, 19.1.46, Art. 698. Suprimido DOU 21 e 30.1.46, LTr 10/30. Tribunal Superior do Trabalho no poArt. 699. O der deliberar, na plenitude de sua composio, seno com a presena de, pelo menos, nove de seus juzes, alm do presidente. Pargrafo nico. As Turmas do Tribunal, compostas de 5 (cinco) juzes, s podero deliberar com a presena de, pelo menos, trs de seus membros, alm do respectivo presidente, cabendo tambm a este funcionar como relator ou revisor nos feitos que lhe forem distribudos, conforme estabelecer o regimento interno. Tribunal reunir-se- em dias previaArt. 700. O mente fixados pelo presidente, o qual poder, sempre que for necessrio, convocar sesses extraordinrias. sesses do Tribunal sero pblicas Art. 701. As e comearo s 14 horas, terminando s 17 horas, mas podero ser prorrogadas pelo presidente em caso de manifesta necessidade. 1 As sesses extraordinrias do Tribunal s se realizaro quando forem comunicadas aos seus membros com 24 horas, no mnimo, de antecedncia. 2 Nas sesses do Tribunal os debates podero tornar-se secretos, desde que, por motivos de interesse pblico, assim resolver a maioria de seus membros.

Art. 694. Ver art. 111, 1 da CF/88. Art. 695.


Suprimido pelo DL n. 9.797, 9.9.46, DOU 11.9.46, LTr 10/260.

em renncia o no compaArt. 696. Importar recimento do membro do Tribunal, sem motivo justificado, a mais de trs sesses ordinrias consecutivas. 1 Ocorrendo a hiptese prevista neste artigo, o presidente do tribunal comunicar imediatamente o fato ao Ministro da Justia, a fim de que seja feita a substituio do juiz renunciante, sem prejuzo das sanes cabveis. 2 Para os efeitos do pargrafo anterior, a designao do substituto ser feita dentre os nomes constantes das listas de que trata o 2 do art. 693.

NOTA
1) A Constituio Federal de 1988, alterou a composio do Tribunal Superior do Trabalho: (EC n. 24/ 99): dezessete ministros, dos quais onze escolhidos

NOTA
1) O TST dividiu-se em duas Sees: de dissdios individuais e de dissdios coletivos. Cada uma delas, em sesso plenria substitui o Pleno do TST no julgamento e sua matria especfica.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO TST Art. 702

507

O Pleno do TST competente para julgar inconstitucionalidade de lei (v. art. 4 da Lei n. 7.701, de 21.12.88).

e) as suspeies argidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a seo, nos feitos pendentes de sua deciso; f) os Agravos de Instrumento interpostos contra despacho denegatrio de recursos ordinrios nos processos de sua competncia. Art. 3 Compete Seo de Dissdios Individuais julgar: I originariamente: a) as aes rescisrias propostas contra decises das Turmas do Tribunal Superior do Trabalho e suas prprias, inclusive as anteriores especializao em sees; e b) os mandados de segurana de sua competncia originria, na forma de lei. II em nica instncia: a) os agravos regimentais interpostos em dissdios individuais; e b) os conflitos de competncia entre Tribunais Regionais e aqueles que envolvem Juzes de Direito investidos da Jurisdio trabalhista e Juntas de Conciliao e Julgamento em processos de dissdio individual. III em ltima instncia: a) os recursos ordinrios interpostos contra decises dos Tribunais Regionais em processos de dissdio individual de sua competncia originria; b) os embargos interpostos s decises divergentes das Turmas ou destas com deciso da Seo de Dissdios Individuais, ou com enunciado da Smula e as que violarem literalmente preceito de lei federal ou da Constituio da Repblica; c) os agravos regimentais de despachos denegatrios dos Presidentes das Turmas, em matria de embargos, na forma estabelecida do Regimento Interno; d) os Embargos de Declarao opostos aos seus acrdos; e) as suspeies argidas contra o Presidente e demais Ministros que integram a seo, nos feitos pendentes de julgamento; e f) os Agravos de Instrumento contra despacho denegatrio de recurso ordinrio em processo de sua competncia. Art. 4 da competncia do Tribunal Pleno do Tribunal Superior do Trabalho: a) a declarao de inconstitucionalidade ou no de lei ou de ato normativo do Poder Pblico; b) aprovar os enunciados da Smula da jurisprudncia predominante em dissdios individuais; c) julgar os incidentes de uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; d) aprovar os procedentes da jurisprudncia predominante em dissdios coletivos; e) aprovar as tabelas de custas e emolumentos, nos termos da lei; e f) elaborar o Regimento Interno do Tribunal e exercer as atribuies administrativas previstas em lei ou na Constituio Federal. Art. 5 As Turmas do Tribunal Superior do Trabalho tero cada uma, a seguinte competncia: a) julgar os Recursos de Revista interpostos de decises dos Tribunais Regionais do Trabalho, nos casos previstos em lei;

JURISPRUDNCIA
1) No cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho, contra deciso proferida em processo administrativo por Tribunal Regional do Trabalho, ainda que nele seja interessado magistrado. TST, OE, RO-MA-643/89.6, in DJU 21.2.92, p. 1.770. 2) Smula n. 624 do STF No compete ao Supremo Tribunal Federal conhecer originariamente de mandado de segurana contra atos de outros tribunais. Legislao: CF, art. 102, I, d e 1; LOMAN, art. 21, VI.

SEO III Da Competncia do Tribunal Pleno


tacitamente pela Lei n. Art. 702. Revogado 7.701, de 21.12.88, que define a competncia do Pleno, das sees especializadas de dissdios individuais e coletivos do trabalho e das Turmas. Transcrevemos, em seguida, os arts. 2, 3, 4 e 5 desse diploma legal porque se ocupam da competncia de todo o Tribunal Superior do Trabalho. Art. 2 Compete seo especializada em dissdios coletivos, ou seo normativa: I originariamente: a) conciliar e julgar os dissdios coletivos que excedam a jurisdio dos Tribunais Regionais do Trabalho e estender ou rever suas prprias sentenas normativas, nos casos previstos em lei; b) homologar as conciliaes celebradas nos dissdios coletivos de que trata a alnea anterior; c) julgar as aes rescisrias propostas contra suas sentenas normativas; d) julgar os mandados de segurana contra os atos praticados pelo Presidente do Tribunal ou por qualquer dos Ministros integrantes da seo especializada em processo de dissdio coletivo; e e) julgar os conflitos de competncia entre Tribunais Regionais do Trabalho em processos de dissdio coletivo. II em ltima instncia julgar: a) os recursos ordinrios interpostos contra as decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em dissdios coletivos de natureza econmica ou jurdica; b) os recursos ordinrios interpostos contra as decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho em aes rescisrias e mandados de segurana pertinentes a dissdios coletivos; c) os Embargos Infringentes interpostos contra deciso no unnime proferida em processo de dissdio coletivo de sua competncia originria, salvo se a deciso atacada estiver em consonncia com precedente jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho ou da Smula de sua jurisprudncia predominante; d) os Embargos de Declarao opostos aos seus acrdos e os Agravos Regimentais pertinentes aos dissdios coletivos;

508

JUSTIA DO TRABALHO TST Arts. 703 a 706

CLT

b) julgar, em ltima instncia, os Agravos de Instrumento dos despachos de Presidente de Tribunal Regional que denegarem seguimento a Recursos de Revista, explicitando em que efeito a Revista deve ser processada, caso providos; c) julgar, em ltima instncia, os agravos regimentais; e d) julgar os Embargos de Declarao opostos aos seus acrdos.

o mnimo de onze e mximo de vinte e cinco membros, para o exerccio das atribuies administrativas e jurisdicionais da competncia do Tribunal Pleno.
7) da competncia do Pleno do Tribunal Superior do Trabalho aprovar os enunciados da smula da jurisprudncia predominante em dissdios individuais. 8) Custas e emolumentos tm natureza de taxas e, por isso, sua fixao se faz, obrigatoriamente, por meio de lei. Foi o que decidiu o Supremo Tribunal Federal, no julgamento, a 20.4.90, do Recurso Extraordinrio n. 116.208-2 (in Rev. LTr 54-7/870).

NOTA
1) A expresso nica instncia equivale a competncia originria. 2) A Constituio Federal, de 5 de outubro de 1988, no art. 102, declara competir originariamente ao Supremo Tribunal Federal julgar a ao direta ou inconstitucionalidade de uma lei ou de ato normativo federal ou estadual. Todavia, um juiz pode recusar-se a aplicar a lei a um caso concreto por consider-la inconstitucional. Consoante o art. 4 da Lei n. 7.701, de 21.12.88, compete ao Pleno do Tribunal Superior do Trabalho declarar a inconstitucionalidade ou no de uma lei ou de ato normativo do Poder Pblico. De lembrar-se que o inciso X do art. 52 da Carta Magna declara competir ao Senado Federal suspender a execuo, no todo ou em parte, de lei declarada inconstitucional por sentena definitiva do Supremo Tribunal Federal. Por oportuno, invocamos a Smula n. 293 do STF: So inadmissveis embargos infringentes contra deciso em matria constitucional submetida ao plenrio dos Tribunais. 3) Quando os sindicatos instauram instncia de dissdio coletivo, abrangendo trabalhadores espalhados por rea superior da jurisdio dos Tribunais Regionais, a competncia para julgar tais feitos do TST. Cabelhe, outrossim, estender ou rever suas prprias decises normativas. Como um corolrio dessa atribuio legal, dado ao TST homologar os acordos celebrados em dissdios, com a prefalada base territorial. De notar que, ainda na hiptese, as negociaes entre as partes, na esfera administrativa, competem Secretaria das Relaes do Trabalho do Ministrio do Trabalho. 4) Compete seo especializada em dissdios coletivos, ou seo normativa, julgar os mandados de segurana impetrados contra atos praticados pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho. 5) O Regimento Interno do TST, nos arts. 386 usque 393, dispe sobre o julgamento dos casos de impedimento, suspeio e incompetncia. Debateremos a matria mais longamente, ao apreciar o art. 801, desta Consolidao. 6) O pargrafo nico do art. 1 da Lei n. 7.701, de 21.12.88, diz que o Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho dispor sobre a constituio e o funcionamento de cada uma das sees especializadas bem como sobre o nmero, composio e funcionamento das respectivas Turmas. O assunto alcanado pelo inciso XI do art. 93 da Constituio Federal. Nos Tribunais, com nmero superior a vinte e cinco julgadores, poder ser constitudo rgo especial, com

Deriva desse acrdo ser inconstitucional a letra e, do art. 4, da Lei n. 7.701, de 21.12.88, que autorizava o Pleno do TST a aprovar tabelas de custas e emolumentos. A Lei n. 9.289/96 tem por objeto as custas e emolumentos na Justia Federal e, por isso mesmo, inaplicvel Justia do Trabalho, onde continua a viger o Decreto-lei n. 779/69, o qual, no inciso V, do seu art.1, isenta do pagamento das custas apenas a Unio, devendo os Estados, Distrito Federal, os Municpios e as autarquias ou fundaes de direito pblico federais, estaduais ou municipais pag-las ao final do processo.

JURISPRUDNCIA
1) A interveno da Unio, em feito j julgado pela segunda instncia e pendente de embargos, no desloca o processo para o Tribunal Federal de Recursos. Smula n. 518, do STF (CF/69, art. 122). 2) Smula n. 225 do STJ Compete ao Tribunal Regional do Trabalho apreciar recurso contra sentena proferida por rgo de primeiro grau da Justia do Trabalho, ainda que para declarar-lhe a nulidade em virtude de incompetncia. 3) Alcance do art. 9 da Lei n. 5.584/70. 1. O preceito no colide com o do art. 702, inciso II, da CLT. O conflito aparente. 2. A autorizao legal refere-se contrariedade do pedido feito nas razes recursais e no, necessariamente, do lanado na pea vestibular, a enunciado da Smula do Tribunal Superior do Trabalho. TST, Pleno, AG-E-RR-7.706/85.1, in DJU de 31.3.89, pg. 7.201. 4) Nulidade. Deciso desfundamentada. Hiptese em que a Turma no registra os motivos que a levaram a declarar a especificidade dos paradigmas. 1. A Turma, ao examinar o conhecimento de recurso de revista, est obrigada a registrar os motivos que a levaram a declarar a especificidade ou no dos paradigmas apresentados para a demonstrao do conflito de teses. No o fazendo, a irregularidade passvel de correo via embargos de declarao. 2. A recusa da Turma em sanar vcio no julgado, acusado mediante a oposio de embargos declaratrios, resulta na nulidade da deciso. 3. Embargos conhecidos e acolhidos. TST, SEDI, E-RR-86485/93.8, in DJU 8.11.96, p. 43.421.

SEO IV Da Competncia da Cmara de Justia do Trabalho


imidos pelo DL n. Arts. 703 a 705. Supr 8.737, 19.1.46, DOU 21 e 30.1.46, LTr 10/30.

SEO V Da Competncia da Cmara de Previdncia Social


pelo DL n. 8.737, 19.1.46, Art. 706. Suprimido DOU 21 e 30.1.46, LTr 10/30.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO TST Arts. 707 e 708 SEO VI Das Atribuies do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho

509

Art. 707. Compete ao presidente do Tribunal:


a) presidir s sesses do Tribunal, fixando os dias para a realizao das sesses ordinrias e convocando as extraordinrias; b) superintender todos os servios do Tribunal; c) expedir instrues e adotar as providncias necessrias para o bom funcionamento do Tribunal e dos demais rgos da Justia do Trabalho; d) fazer cumprir as decises originrias do Tribunal, determinando aos Tribunais Regionais e aos demais rgos da Justia do Trabalho a realizao dos atos processuais e das diligncias necessrias; e) submeter ao Tribunal os processos em que tenha de deliberar e designar, na forma do regimento interno, os respectivos relatores; f) despachar os recursos interpostos pelas partes e os demais papis em que deva deliberar; g) determinar as alteraes que se fizerem necessrias na lotao do pessoal da Justia do Trabalho, fazendo remoes ex officio de servidores entre os Tribunais Regionais, Varas do Trabalho e outros rgos, bem como conceder as requeridas que julgar convenientes ao servio, respeitada a lotao de cada rgo; h) conceder licenas e frias aos servidores do Tribunal, bem como impor-lhes as penas disciplinares que excederem da alada das demais autoridades; i) dar posse e conceder licena aos membros do Tribunal, bem como conceder licenas e frias aos presidentes dos Tribunais Regionais; j) perdeu a eficcia com a Constituio/46. Pargrafo nico. O presidente ter um secretrio, por ele designado dentre os funcionrios lotados no Tribunal, e ser auxiliado por servidores designados nas mesmas condies.

Eleitoral para Ministro Classista, titular e suplente, respectivamente, representante dos trabalhadores ou empregadores e as listas dos Ministros Togados; f) despachar os pedidos de desistncia dos recursos e das aes manifestados aps a publicao do acrdo prolatado pelo rgo especial ou Sees especializadas; g) enviar ao Congresso Nacional, aps aprovao pelo rgo Especial, projetos de lei de interesse da Justia do Trabalho em matria de sua competncia constitucional; h) decidir durante as frias coletivas e feriados pedidos de liminar em mandados de segurana, em medidas cautelares, pedidos de habeas corpus e outras medidas que reclamem urgncia; i) decidir os pedidos de suspenso de segurana e de deciso em cautelar inominada (arts. 375 e 376 deste Regimento); j) decidir pedido de carta de sentena e assin-la.
2) V. Ato PR/TST n. 1.554, de 30.10.92, uniformizando procedimentos para a expedio de precatrios e ofcios requisitrios referentes s condenaes transitadas em julgado, contra a Unio Federal (administrao direta, autarquias e fundaes pblicas).

3) Conforme a Smula n. 635, do Supremo Tribunal Federal, incumbe ao Presidente do TST decidir o pedido de medida cautelar em recurso extraordinrio ainda pendente do seu juzo de admissibilidade. Legislao: CPC, art. 800, pargrafo nico. Nesse mesmo diapaso, observa-se que essa mesma Corte Supremo assentou a Smula n. 634 de que no lhe compete conceder medida cautelar para dar efeito suspensivo a recurso extraordinrio que ainda no foi objeto de juzo de admissibilidade na origem. Legislao: CPC, art. 800, pargrafo nico. 4) A alnea j perdeu eficcia com a Constituio de 1946, considerando que o TST passou a integrar o Poder Judicirio. Assim, no est mais o seu Presidente obrigado a fazer tal relatrio ao Ministro do Trabalho. V. Regimento Interno do TST.

SEO VII Das Atribuies do Vice-Presidente

NOTA
1) Tem o artigo a redao do tempo em que a Justia do Trabalho no integrava, ainda, o Poder Judicirio, pois era, apenas, um rgo administrativo. Esta a razo por que seu contedo no se harmoniza, inteiramente, com a legislao posterior CLT.

Art. 708. Compete


bunal:

ao vice-presidente do Tri-

a) substituir o presidente e o corregedor em suas faltas e impedimentos; b) suprimido pela L. n. 2.244, 23.6.54, DOU 30.6.54. Pargrafo nico. Na ausncia do presidente e do vice-presidente, ser o Tribunal presidido pelo juiz togado mais antigo, ou pelo mais idoso quando igual a antigidade.

O art. 42 do Regimento Interno do TST, baixado pela Resoluo n. 40-A/93 (in DJU de 23.11.93, pgs. 25129 e seguintes) confere Presidncia trinta e nove atribuies, das quais destacamos as seguintes: a) dirigir os trabalhos do Tribunal e presidir as sesses do Tribunal Pleno, rgo especial e sees especializadas, propondo e submetendo as questes, apurando o resultado da votao e proclamando-os, com designao do relator do acrdo, se for o caso. O Presidente votar por ltimo e seu voto ser prevalente em caso de empate; b) distribuir os feitos aos Ministros do Tribunal, na forma do art. 122 deste Regimento, assinando a ata respectiva, ainda quando realizada a distribuio pelo sistema eletrnico de processamento de dados; c) cumprir e fazer cumprir as decises proferidas pelo rgo Especial e Sees Especializadas, inclusive determinando aos Tribunais Regionais e Juzes do 1 grau a realizao de atos processuais e diligncias necessrias; d) decidir as postulaes dos servidores sobre assuntos de natureza administrativa; e) encaminhar Presidncia da Repblica as listas trplices resultantes da indicao do Colgio

NOTA
1) A alnea b foi suprimida pela Lei n. 2.244, de 23 de junho de 1954. 2) Reza o art. 43 do Regimento Interno do TST, de 23.11.93, que compete ao Vice-Presidente: substituir o Presidente em suas frias, ausncias e impedimentos; cumprir as delegaes do Presidente; indicar os auxiliares de sua confiana para integrar seu gabinete, atribuindo-lhes as gratificaes previstas na tabela oficial. Incumbe, ainda, ao Vice-Presidente, o exerccio da Presidncia da Turma que integrar e, nessa funo, no participar dos embargos interpostos contra deci-

510

JUSTIA DO TRABALHO TST Art. 709

CLT

so de Turma e de relatar na seo especializada em dissdios individuais os agravos regimentais interpostos contra os despachos denegatrios.

3) As providncias determinadas pelo Corregedor tero a forma de provimentos ou de despachos. Os primeiros so atos com objetivos regulamentares e os segundos tm em mira casos concretos. 4) A Resoluo Administrativa n. 503/98 ( in DJU de 23.4.98, pg. 87) do rgo Especial do TST ordenou a republicao do regimento interno da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, aprovado pela Resoluo n. 75/94, em razo das modificaes posteriores introduzidas pelas Resolues ns. 407/97 e 502/98.

SEO VIII Das Atribuies do Corregedor


ao Corregedor, eleito dentre Art. 709. Compete os Ministros togados do Tribunal Superior do Trabalho: I exercer funes de inspeo e correio permanente com relao aos Tribunais Regionais e seus presidentes; II decidir reclamaes contra os atos atentatrios da boa ordem processual praticados pelos Tribunais Regionais e seus presidentes, quando inexistir recurso especfico; III revogado pela L. n. 5.442, 24.5.68, DOU 28.5 e 4.6.68, LTr 32/349. 1 Das decises proferidas pelo Corregedor, nos casos do artigo, caber o agravo regimental, para o Tribunal Pleno. 2 O Corregedor no integrar as Turmas do Tribunal, mas participar, com voto, das sesses do Tribunal Pleno, quando no se encontrar em correio ou em frias, embora no relate nem revise processos, cabendo-lhe, outrossim, votar em incidente de inconstitucionalidade, nos processos administrativos e nos feitos em que estiver vinculado por visto anterior sua posse na Corregedoria.

Cabe ao Corregedor, alm de outras funes, decidir reclamaes contra atos atentatrios boa ordem processual, praticados pelos Tribunais Regionais, seus Presidentes e Juzes, quando inexistir recurso processual especfico. A petio da reclamao correcional deve conter: a indicao do Ministro Corregedor-Geral a que dirigida; qualificao do autor e a indicao da autoridade a que se refere a impugnao; o fato e os fundamentos jurdicos do pedido; o pedido, com suas especificaes; a indicao das provas necessrias instruo dos fatos alegados; data e assinatura do autor ou seu representante. A petio, obrigatoriamente, h de ser instruda com a certido de inteiro teor, ou cpia reprogrfica autenticada, da deciso ou despacho reclamado, das peas em que se apoiou a deciso, ou dos documentos relativos ao procedimento impugnado. de cinco dias o prazo para a reclamao correcional, contados da publicao do ato ou despacho no rgo oficial, ou da cincia inequvoca pela parte dos fatos relativos impugnao. A inicial subscrita por advogado deve ser acompanhada do respectivo mandato, com poderes especficos. Salvo o ponto referente ao prazo para o pedido de correio, o procedimento deste no merece crticas. Parece-me um tanto exguo o prazo de cinco dias a contar da publicao do ato ou da sua cincia. A distncia que separa o TST dos Tribunais Regionais de Trabalho e as providncias que cabe ao autor promover recomendam maior espao de tempo. Das decises do Corregedor-Geral cabe agravo regimental no prazo de cinco dias. Se omisso o Regimento em causa, so fontes subsidirias o direito processual comum e o Regimento Interno do TST. Pelo Provimento n. 3, de 8.4.02 ( in DJU de 10.4.02) o Corregedor- Geral da Justia do Trabalho revogou expressamente os seguintes Provimentos: 5/ 2000; 1/2000; 2/1998; 1/1991; 1/1990; 2/1989; 1/1988 3/1984; 1/1983; 10/1980; 7/1980; 1/1978; 1/1977; 9/ 1975; 2/1973; 1/1973; 1/1972; 1/1968; 3/1965; 1/1964. Na precitada edio do Dirio da Justia da Unio o Ministro Corregedor-Geral revela as razes que o induziram a revogar todos os referidos Provimentos.

NOTA
1) O inc. III, que admitia recurso, ao Corregedor, das decises dos presidentes dos Tribunais Regionais em execuo de sentena, foi revogado pela Lei n. 5.442, de 24 de maio de 1968. 2) H quem defenda a tese de que as funes do Corregedor-Geral, de inspeo e correio permanente, com relao aos Tribunais Regionais, vulnera o art. 113 da Constituio Federal, o qual lhes assegura autonomia administrativa. Este ponto no focalizado com muita clareza pelo dispositivo constitucional. De conseqncia, o que se contm no artigo em epgrafe no pode ser fulminado de inconstitucionalidade. Na prtica, o Corregedor se for prudente, no uso dos seus poderes especficos ser sempre til ao bom andamento dos servios da Justia do Trabalho.

Nos termos do Regimento Interno do TST, de 23.11.93, arts. 46, 47 e 48, compete ao CorregedorGeral: submeter apreciao do rgo especial o Regimento da Corregedoria-Geral e suas alteraes; exercer funes de inspeo e correio permanente ou peridica, ordinria ou extraordinria, geral ou parcial; decidir reclamaes contra atos atentatrios boa ordem processual, praticados pelos Tribunais Regionais, seus Presidentes e Juzes, quando inexistir recurso especfico; expedir provimentos para disciplinar os procedimentos a serem adotados pelos rgos judicirios da Justia do Trabalho. Das decises do Corregedor-Geral, cabe agravo regimental para as Sees especializadas (de dissdios individuais ou de dissdios coletivos), cabendo ao Corregedor-Geral apresentar o processo em mesa para julgamento.

JURISPRUDNCIA
1) Reclamao Correicional. A natureza administrativa da Reclamao Correicional no enseja outro recurso seno o de agravo regimental para o Pleno. Conforme previso legal a Corregedoria-Geral atua como primeira instncia, j que tem a competncia originria para julgar a respectiva Ao, exaurindo-se a atuao jurisdicional com a apreciao do Tribunal Pleno, a ser provocado por agravo regimental e funcionando como segunda instncia. Agravo a que se nega provimento. TST, SDI, AI-RO-123.259/94.6, in DJU 15.3.96, p. 7304.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO SERVIOS AUXILIARES Arts. 710 a 712

511

2) Agravo Regimental. Reclamao correicional. Incompetncia da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho para a apreciao de atos praticados nos juzos de 1 grau pressupostos da medida. A observncia das hipteses legais de atuao da Corregedoria-Geral leva concluso de sua incompetncia para a anlise de atos presumidamente atentatrios boa ordem processual, observados no mbito de Juntas de Conciliao e Julgamento, que se encontram na esfera reservada de inspeo do Juiz-Presidente, da Corte Regional a cuja jurisdio estiverem submetidos aqueles juzos, consoante dispe o art. 682, inciso XI, da CLT, ou ainda do Corregedor Regional, dada a autonomia administrativa dos Tribunais na organizao de seus regimentos internos. Por outro lado, as atividades do Corregedor-Geral, elencadas nos arts. 5 e 6 do Regimento In-

terno da Corregedoria-Geral, que se revestem de carter eminentemente administrativo ou correicional, esto sujeitas precluso temporal referida no art. 15 do mesmo diploma, onde se estabelece o prazo de cinco dias para a propositura da reclamao correicional, contados da data de publicao no rgo oficial do ato impugnado, fato inobservado na presente medida. Ademais, no foi atendido no ato de sua interposio o pressuposto relativo inexistncia de recurso especfico a ser utilizado na satisfao dos interesses da parte, previsto nos arts. 709, II, da CLT e 13, caput , do Regimento Interno da Corregedoria-Geral, uma vez que o art. 167, I, n. 02, do Regimento Interno do 3 Regional prev o cabimento de agravo regimental contra decises do Corregedor Regional, recurso no utilizado pelo requerente. TST, SDI, AG-RC-153.701/94.6, in DJU 4.8.95, p. 22.823.

CAPTULO VI DOS SERVIOS AUXILIARES DA JUSTIA DO TRABALHO SEO I Da Secretaria das Varas do Trabalho
Vara do Trabalho ter uma secreArt. 710. Cada taria, sob a direo de funcionrio que o presidente designar, para exercer a funo de chefe de secretaria, e que receber, alm dos vencimentos correspondentes ao seu padro, a gratificao de funo fixada em lei. 2) No art. 711 esto discriminadas as atribuies da Secretaria da Vara do Trabalho. Pena que ainda no se haja substitudo essa designao por cartrio. A atual denominao resqucio da poca em que a Justia do Trabalho no passava de rgo administrativo. especialmente aos chefes de Art. 712. Compete Secretaria das Varas do Trabalho: a) superintender os trabalhos da secretaria velando pela boa ordem do servio; b) cumprir e fazer cumprir as ordens emanadas do presidente e das autoridades superiores; c) submeter a despacho e assinatura do presidente o expediente e os papis que devam ser por ele despachados e assinados; d) abrir a correspondncia oficial dirigida Vara do Trabalho e ao juiz titular, a cuja deliberao ser submetida; e) tomar por termo as reclamaes verbais nos casos de dissdios individuais; f) promover o rpido andamento dos processos, especialmente na fase de execuo, e a pronta realizao dos atos e diligncias deprecadas pelas autoridades superiores; g) secretariar as audincias da Vara do Trabalho, lavrando as respectivas atas; h) subscrever as certides e os termos processuais; i) dar aos litigantes cincia das reclamaes e demais atos processuais de que devam ter conhecimento, assinando as respectivas notificaes; j) executar os demais trabalhos que lhe forem atribudos pelo presidente da Vara do Trabalho. Pargrafo nico. Os serventurios que, sem motivo justificado, no realizarem os atos, dentro dos prazos fixados, sero descontados em seus vencimentos, em tantos dias quanto os do excesso.

NOTA
1) Sobre organizao da Justia do Trabalho ver Lei n. 409, de 1948, e Lei n. 5.794, de 1972. Secretaria das Varas do TraArt. 711. Compete balho: a) o recebimento, a autuao, o andamento, a guarda e a conservao dos processos e outros papis que lhe forem encaminhados; b) a manuteno do protocolo de entrada e sada dos processos e demais papis; c) o registro das decises; d) a informao, s partes interessadas e seus procuradores, do andamento dos respectivos processos, cuja consulta lhes facilitar; e) a abertura de vista dos processos s partes, na prpria secretaria; f) a contagem das custas devidas pelas partes, nos respectivos processos; g) o fornecimento de certides sobre o que constar dos livros ou do arquivamento da secretaria; h) a realizao das penhoras e demais diligncias processuais; i) o desempenho dos demais trabalhos que lhe forem cometidos pelo presidente da Vara, para melhor execuo dos servios que lhe esto afetos.

NOTA NOTA
1) O chefe da Secretaria da Vara do Trabalho pea de primordial importncia no andamento de todos os processos. Cabe-lhe fiscalizar a realizao de todos os atos indispensveis movimentao processual. 1) As atribuies do Chefe da Secretaria das Varas do Trabalho so numerosas e por demais complexas. evidente que, sobretudo nas cidades populosas, no lhe possvel, sozinho, dar cabal desempenho a todas elas. Para tanto conta com vrios auxiliares.

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JUSTIA DO TRABALHO SERVIOS AUXILIARES Arts. 713 a 718 NOTA

CLT

Merece destaque especial a alnea e, do artigo em epgrafe, e que diz respeito tomada por termo das reclamaes verbais, nos casos de dissdios individuais. Nem sempre o funcionrio encarregado dessa delicada misso conhece suficientemente as normas legais especficas e, por isso, lavra um termo com tantas imperfeies que o pedido pode ser classificado de inepto. Os Tribunais deveriam adotar providncias, especialmente em grandes centros como Rio de Janeiro, Recife, Belo Horizonte e outros, para que as reclamaes verbais fossem recebidas por funcionrios com bons conhecimentos jurdicos.

1) O distribuidor o servidor incumbido da diviso eqitativa de trabalho entre as diversas Varas do Trabalho. Se no existisse esse processo de diviso do trabalho, fatalmente alguns juzes seriam mais procurados pelas partes do que outros e isto por motivos vrios.

JURISPRUDNCIA
1) A advocacia servio pblico, igual aos demais, prestados pelo Estado. O advogado no mero defensor de interesses privados, tampouco, auxiliar do Juiz. Sua atividade, como particular em colaborao com o Estado livre de qualquer vnculo de subordinao para com Magistrados e agentes do Ministrio Pblico. O direito de ingresso e atendimento em reparties pblicas (art. 89, VI, c da Lei n. 4.215) pode ser exercido em qualquer horrio, desde que esteja presente qualquer servidor da repartio. A circunstncia de se encontrar no recinto da repartio no horrio de expediente ou fora dele basta para impor ao serventurio a obrigao de atender ao advogado. A recusa de atendimento constituir ato ilcito. No pode o Juiz vedar ou dificultar o atendimento de advogado, em horrio reservado a expediente interno. STJ, 1 T., MS-1.275, in DJU 9.3.92, p. 2582.

No mesmo instante em que a reclamao d entrada na Vara do Trabalho (atravs de uma secretaria ou protocolo), interrompe-se a prescrio. Na Justia Comum essa interrupo a partir da data do despacho do juiz ordenando a citao do ru; a parte recebe prazo de 10 dias para promover a citao; se a parte, nos cinco dias seguintes ao trmino do decndio, requerer a prorrogao do prazo, este pode ser dilatado at 90 dias; se no ocorrer a citao nos prazos indicados, haver-se- como no interrompida a prescrio (art. 219, do CPC).
2) O distribuidor est diretamente subordinado ao Presidente do Tribunal, a quem cabe determinar todas as providncias administrativas para que os feitos sejam distribudos corretamente.

SEO III Do Cartrio dos Juzos de Direito

SEO II Dos Distribuidores


localidades em que existir mais de Art. 713. Nas uma Vara do Trabalho haver um distribuidor. cartrios dos Juzos de Direito, inArt. 716. Os vestidos na administrao da Justia do Trabalho tm, para esse fim, as mesmas atribuies e obrigaes conferidas na Seo I s Secretarias das Varas do Trabalho. Pargrafo nico. Nos Juzos em que houver mais de um cartrio, far-se- entre eles a distribuio alternada e sucessiva das reclamaes.

Art. 714. Compete ao distribuidor:


a) a distribuio, pela ordem rigorosa de entrada, e sucessivamente a cada Vara do Trabalho, dos feitos que, para esse fim, lhe forem apresentados pelos interessados; b) o fornecimento, aos interessados, do recibo correspondente a cada feito distribudo; c) a manuteno de dois fichrios dos feitos distribudos, sendo um organizado pelos nomes dos reclamantes e o outro dos reclamados, ambos por ordem alfabtica; d) o fornecimento a qualquer pessoa que o solicite, verbalmente ou por certido, de informaes sobre os feitos distribudos; e) a baixa na distribuio dos feitos, quando isto lhe for determinado pelos juzes das Varas do Trabalho, formando, com as fichas correspondentes, fichrios parte, cujos dados podero ser consultados pelos interessados, mas no sero mencionados em certides.

escrives dos Juzos de Direito, inArt. 717. Aos vestidos na administrao da Justia do Trabalho, competem especialmente as atribuies e obrigaes dos chefes de Secretaria das Varas; e aos demais funcionrios dos cartrios, as que couberem nas respectivas funes, dentre as que competem s Secretarias das Varas do Trabalho, enumeradas no art. 711.

NOTA
1) Os dois artigos no encerram matria que necessite de esclarecimentos.

Os escrives dos cartrios recebem as mesmas atribuies que a CLT d aos chefes de Secretaria das Varas do Trabalho, inclusive a de receber reclamaes verbais.

SEO IV Das Secretarias dos Tribunais Regionais

distribuidores so designados pelo Art. 715. Os presidente do Tribunal Regional, dentre os funcionrios das Varas do Trabalho e do Tribunal Regional, existentes na mesma localidade, e ao mesmo presidente diretamente subordinados.

Tribunal Regional tem uma secreArt. 718. Cada taria, sob a direo do funcionrio designado para exercer a funo de secretrio, com a gratificao de funo fixada em lei.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO SERVIOS AUXILIARES Arts. 719 a 721 SEO V

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Secretaria dos Tribunais Art. 719. Competem alm das atribuies estabelecidas no art. 711, para a Secretaria das Varas do Trabalho, mais as seguintes: a) a concluso dos processos ao presidente e sua remessa, depois de despachados, aos respectivos relatores; b) a organizao e a manuteno de um fichrio de jurisprudncia do Tribunal, para consulta dos interessados. Pargrafo nico. No regimento interno dos Tribunais Regionais sero estabelecidas as demais atribuies, o funcionamento e a ordem dos trabalhos de suas secretarias.

Dos Oficiais de Justia e Oficiais de Justia Avaliadores


aos Oficiais de Justia e OfiArt. 721. Incumbe ciais de Justia Avaliadores da Justia do Trabalho a realizao dos atos decorrentes da execuo dos julgados das Varas do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho, que lhes forem cometidos pelos respectivos Presidentes. 1 Para efeito de distribuio dos referidos atos, cada Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador funcionar perante uma Vara do Trabalho, salvo quando da existncia nos Tribunais Regionais do Trabalho, de rgo especfico, destinado distribuio de mandados judiciais. 2 Nas localidades onde houver mais de uma Vara do Trabalho, respeitado o disposto no pargrafo anterior, a atribuio para o cumprimento do ato deprecado ao Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador ser transferida a outro Oficial, sempre que, aps o decurso de 9 (nove) dias, sem razes que o justifiquem, no tiver sido cumprido o ato, sujeitando-se o serventurio s penalidades da lei. 3 No caso de avaliao, ter o Oficial de Justia Avaliador, para cumprimento do ato, o prazo previsto no art. 888. 4 facultado aos Presidentes dos Tribunais Regionais do Trabalho cometer a qualquer Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador a realizao dos atos de execuo das decises desses Tribunais. 5 Na falta ou impedimento do Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador, o Juiz titular da Vara do Trabalho poder atribuir a realizao do ato a qualquer serventurio.

aos Secretrios dos TribuArt. 720. Competem nais Regionais as mesmas atribuies conferidas no art. 712 aos Chefes de Secretaria das Varas, alm das que lhes forem fixadas no regimento interno dos Tribunais.

NOTA
1) A chefia da Secretaria de um Tribunal Regional, por fora do disposto no Dec.-lei n. 409, de 25 de setembro de 1948, cabe a um diretor.

De uma certa maneira, temos de reconhecer que, antes da incorporao da Justia do Trabalho ao Poder Judicirio, a mquina administrativa das Varas e dos Tribunais era mais simples, despojada de burocracia.
2) Tm os diretores dos Tribunais a mesma competncia dada pelo art. 712 aos chefes de Secretaria das Varas, alm das atribuies que o Regimento Interno desses mesmos Tribunais lhes atribuir.

JURISPRUDNCIA
1) Mandado de Segurana. Ausncia de direito lquido e certo. 1. A exigncia da progresso por antigidade e merecimento contida no ato deste Tribunal, que disciplinava a progresso funcional, anteriormente Lei n. 8.112, de 11.12.90, era das mais justas, porque permitia que se promovesse tambm aqueles que, embora no mais antigos, tinham merecimento para ser promovidos, uma vez que os antigos no so, necessariamente, os mais dedicados ao servio pblico. 2. O critrio de merecimento adotado pela RA n. 13/89, do TST, pode no ter sido o mais justo, o mais perfeito, mas foi o critrio que ento se adotou, para no promover somente por antigidade. O TST quis resguardar o critrio, tradicional, do acesso tanto por antigidade, que aplicou para preenchimento de metade das vagas, como por merecimento. Como a lei que criou os cargos de Inspetor de Segurana Judiciria (Lei n. 7.720/89) no estabeleceu que para preenchimento de todas as vagas deveriam ser aproveitados somente os mais antigos, no vejo como reconhecer aos que, dentre estes, no estavam entre os 15 (quinze) primeiros e que so os Impetrantes, o direito lquido e certo, isto , translcido e incontestvel, s 15 (quinze) vagas restantes. Mandado de Segurana denegado. TST, OE, MS-89.2, in DJU 2.12.94, p. 33.297.

NOTA
1) Redao dada pela Lei n. 5.442, de 24 de maio de 1968. 2) O oficial de justia tem, no mbito trabalhista, atribuies em menor nmero que o seu colega na Justia Comum. Este participa das duas fases processuais: instruo e execuo; aquele s participa da execuo da sentena.

JURISPRUDNCIA
1) Concurso pblico. Anulao aps nomeao e posse dos candidatos. Aplicao das Smulas 20 e 21 do STF. Sem observncia ao devido processo legal, no poderiam os impetrantes, nomeados e empossados e em pleno estgio probatrio, ser exonerados dos respectivos cargos, via de decreto governamental consistente na anulao do concurso. Recurso provido. STJ, 2 T., MS-121, in DJU 18.9.91, p. 2.788.

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JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Art. 722 CAPTULO VII DAS PENALIDADES SEO I Do Lockout e da Greve

CLT

A nova Lei de Greve (Lei n. 7.783, de 28.6.89) no seu art. 17, probe o lockout.
4) A Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989, dispe em seu art. 17: Fica vedada a paralisao das atividades por iniciativa do empregador, com o objetivo de frustrar negociao ou dificultar o atendimento de reivindicaes dos respectivos empregados (lockout). Reza o pargrafo nico desse dispositivo que, na ocorrncia dessa paralisao, tm os empregados direito percepo dos salrios durante o perodo da cessao do trabalho.

Art. 722.

Os empregadores que, individual ou coletivamente, suspenderem os trabalhos dos seus estabelecimentos, sem prvia autorizao do tribunal competente, ou que violarem, ou se recusarem a cumprir deciso proferida em dissdio coletivo, incorrero nas seguintes penalidades: a) multa de 100 a 1.000 valores de referncia regionais; b) perda do cargo de representao profissional em cujo desempenho estiverem; c) suspenso, pelo prazo de dois anos a cinco anos, do direito de serem eleitos para cargos de representao profissional. 1 Se o empregador for pessoa jurdica, as penas previstas nas alneas b e c incidiro sobre os administradores responsveis. 2 Se o empregador for concessionrio de servio pblico, as penas sero aplicadas em dobro. Nesse caso, se o concessionrio for pessoa jurdica, o presidente do tribunal que houver proferido a deciso poder, sem prejuzo do cumprimento desta e da aplicao das penalidades cabveis, ordenar o afastamento dos administradores responsveis, sob pena de ser cassada a concesso. 3 Sem prejuzo das sanes cominadas neste artigo, os empregadores ficaro obrigados a pagar os salrios devidos aos seus empregados, durante o tempo de suspenso do trabalho.

Por outras palavras, o lockout, com o objetivo enunciado, acarreta, apenas, ao empregador, a obrigao de pagar os salrios dos seus empregados.
5) No direito anterior, era passvel de priso o empregador que dificultasse a execuo de sentena normativa (art. 29 da Lei n. 4.330, de 1.6.64). A lei vigente, de n. 7.783, de 28.6.1989, limita-se a dizer que, na hiptese, ficam os empregados com o direito de deflagrar uma greve.

Quanto a ns, acrescentamos que os interessados podero, ainda, optar pelo ajuizamento da ao de cumprimento prevista no art. 872, da CLT.
6) DO DIREITO DE GREVE

NOTA
1) V. Nota ao art. 856. 2) A alnea a, do artigo em epgrafe, tem a redao dada pela Lei n. 6.205, de 29.4.75, combinada com o art. 7 da Lei n. 6.986, de 13.4.82. O resto do texto data de 1943, quando entrou em vigor a CLT e ainda existia a Constituio outorgada de 1937, que dispensava tratamento excepcionalmente duro s greves e ao lockout. 3) O lockout a cessao coletiva das atividades, por iniciativa do prprio empregador, para exercer presso sobre o Poder Pblico, de preferncia, a fim de obter alguma vantagem ou para conseguir a revogao de ato considerado prejudicial s empresas. Tratase de processo de luta muito pouco usado em nosso Pas e mesmo no estrangeiro. Em todo caso, observese que, no lockout, tem o empregador de pagar aos empregados os salrios integrais. Entendemos que o lockout no pode ser exercido nos setores econmicos em que, por serem essenciais ao bem-estar coletivo, vedada a greve.

Reza o art. 9 da CF: assegurado o direito de greve competindo aos trabalhadores e empregadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 A lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da Lei. A Constituio anterior tambm assegurava o direito de greve, no inciso XXI do art. 165, mas proibiaa nos servios pblicos e atividades essenciais definidas em lei. A Carta Poltica de 1988 autoriza a cessao coletiva do trabalho em qualquer setor de atividade econmica. No tocante s atividades essenciais, exige apenas, prvias providncias para que sejam atendidas as necessidades inadiveis da comunidade. Deduz-se desse preceito constitucional ( 1 do art. 9 acima transcrito) que as atividades vinculadas ao bem-estar, ou melhor sobrevivncia da sociedade, obrigam os grevistas a organizarem-se previamente para que sejam satisfeitas as j referidas necessidades inadiveis do todo social. A Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989, veio regulamentar o exerccio do direito de greve. Cotejada com a Lei n. 4.330, de 1 de junho de 1964, perde ela em objetividade, preciso dos fins da cessao coletiva do trabalho e em transparncia do intuito de subordinar, aos interesses da coletividade, as reivindicaes dos trabalhadores.

O art. 9 da Constituio Federal que tem por objetivo o direito de greve, omissa no que se refere ao lockout.

CLT

JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Art. 722

515

Em vrias oportunidades, declaramos que a Lei n. 4.330, expurgada das prescries conflitantes com a Constituio Federal, promulgada a 5 de outubro de 1988, poderia ser recebida pela nova ordem constitucional. Eliminando-se as disposies que probem a greve nos servios pblicos e essenciais, tornar-se-ia perfeitamente concilivel com novo texto fundamental. Muitos de seus aspectos coincidem com os da Lei n. 7.783.
6.1) O art. 1 da Lei de Greve repete o que se contm no caput do art. 9 da Lei Maior. assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo e sobre os interesses que devam por meio dele defender.

No basta a diretoria de uma entidade comunicar a quem quer que seja, especialmente Justia do Trabalho ou ao Ministrio Pblico do Trabalho que a categoria est em greve. Para que a lei seja cumprida, ter de fazer prova da realizao da assemblia indicada, ou melhor, determinada no art. 4. Segundo o disposto no pargrafo primeiro do artigo em foco, o estatuto do sindicato que estabelecer o quorum para validade da deciso da assemblia e se o voto ser secreto ou a descoberto por aclamao. Nos termos do pargrafo 2 do art. 4, inexistindo entidade sindical, os trabalhadores ficam autorizados a constituir Comisso de negociao com as mesmas atribuies do sindicato. Ter ela o poder de representao dos grevistas.
6.4) O art. 6 arrola os direitos dos grevistas, sem excluso de outros, tais como a formao de piquetes para conseguir adeses ao movimento grevista, a arrecadao de fundos, mas em nenhuma hiptese as manifestaes e atos de persuaso utilizados pelos grevistas no podero impedir o acesso ao trabalho nem causar ameaa ou dano propriedade ou pessoa.

Interpretar-se esse dispositivo isoladamente, sem associ-lo s demais normas aninhadas na Lei em tela, chega-se concluso de que os trabalhadores agiro licitamente se abandonarem coletivamente o servio porque a linha de nibus, de que se servem, no obedece ao horrio prefixado ou para protestar contra a m qualidade de gua que abastece suas casas. Ora, o legislador infraconstitucional embora de maneira um tanto obscura deixa patente que o objetivo de uma greve deve ser de natureza profissional e, portanto, vinculado relao de trabalho. Se assim no fosse, ficaria sem sentido o que se prescreve no art. 3: Frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recurso via arbitral, facultada a cessao coletiva. evidente que a negociao com os empregadores ou o recurso arbitragem tm, como antecedente obrigatrio, a natureza trabalhista do motivo do litgio. Se o antecedente for outro, de ndole poltica por exemplo, no cabe ao empregador negociar a respeito com os assalariados nem propor a nomeao de rbitros para a contenda coletiva. Ademais disso, tal conflito sairia da rbita da competncia da Justia do Trabalho porque esta, por fora do preceituado no art. 114 da Constituio, tem de conciliar e julgar os dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores. Esta linha de argumentao nos conduz certeza de que a paralisao coletiva do trabalho, por motivos no profissionais, no goza da proteo do art. 7 da Lei: Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo ser regidas pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho. Pargrafo nico vedada a resciso do contrato de trabalho durante a greve, bem como a contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos arts. 9 e 14.
6.2) O art. 2 fala dos pressupostos da legitimidade da greve. Nada a comentar porque todas as correntes doutrinrias entendem que o legtimo exerccio do direito de greve decorre dos seguintes atributos: temporria e pacfica, total ou parcial. 6.3) Consoante o art. 4, cabe entidade sindical correspondente convocar, na forma do seu estatuto, assemblia geral que definir as reivindicaes da categoria e deliberar sobre a paralisao coletiva da prestao de servios.

O bloqueio do acesso ao estabelecimento industrial ou comercial autoriza o empregador a solicitar a quem de direito fora policial para deixar livre a via pblica aos trabalhadores que no desejarem participar da greve.
6.5) O art. 8 veio confirmar o que j sustentamos anteriormente: as disposies da Consolidao das Leis do Trabalho que admitiam a instaurao da instncia do dissdio coletivo por iniciativa do Ministrio Pblico do Trabalho foram recebidas pela nova Constituio Federal, o que explica a insero do supracitado artigo na Lei de Greve: A Justia do Trabalho, por iniciativa de qualquer das partes (patro ou empregados) ou do Ministrio Pblico do Trabalho, decidir sobre a procedncia, total ou parcial, ou improcedncia das reivindicaes, cumprindo ao Tribunal publicar, de imediato, o competente acrdo.

A deciso da Justia do Trabalho pe fim greve, como tambm o acordo extrajudicial entre as partes. o que diz o art. 14: Constitui abuso do direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho.
6.6) O art. 9 da Lei recomenda ao sindicato ou Comisso de negociao, mediante acordo com a entidade patronal ou diretamente com o empregador, a manter em atividade equipes de empregados com o propsito de assegurar os servios cuja paralisao resulte em prejuzo irreparvel, pela deteriorizao irreversvel de bens, mquinas e equipamentos, bem como a manuteno daqueles essenciais retomada das atividades da empresa quando da cessao do movimento. No havendo acordo a respeito, assegurado ao empregador o direito de contratar diretamente os servios necessariamente a que se refere este artigo.

a norma mais objetiva que o art. 9 da Constituio Federal. Esta s se preocupou com os servios essenciais vida da comunidade; deixou de lado a sobrevivncia da empresa de trabalho cujo equipamento no pode paralisar. O artigo, aqui sob anlise, silencia quanto s sanes a que poderiam estar sujeitos os grevistas que se recusam a proteger os bens e equipamentos da empresa.

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JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Art. 722

CLT

Como decorrncia do preceito, tero as empresas de trabalho contnuo de organizar equipes de socorro constitudas de elementos estranhos aos quadros do seu pessoal para que, numa emergncia, conservem sua maquinaria em movimento.
6.7) Diz o art. 10 serem servios ou atividades essenciais: tratamento e abastecimento de gua; produo e distribuio de energia eltrica, gs e combustveis; assistncia mdica e hospitalar; distribuio e comercializao de medicamentos e alimentos; servios funerrios; transporte coletivo; captao e tratamento de esgoto e lixo; telecomunicaes; guarda, uso, controle de substncias radioativas, equipamentos e materiais nucleares; processamento de dados ligados a servios essenciais, controle de trfego areo; compensao bancria.

O inciso II do artigo em tela no se refere, de modo expresso, s condies e circunstncias imperantes no momento em que se concluiu o pacto coletivo ou se prolatou a sentena normativa em processo de dissdio coletivo, o que caracterizaria a clusula rebus sic stantibus. Alude ao fato ou acontecimento que venham modificar a relao de trabalho. Decorrentemente, diz respeito essncia da relao de trabalho a elevao do custo de vida no perodo? J dissemos, certa feita, que a relao do trabalho o ncleo das obrigaes e direitos derivados do contrato de trabalho. No exagero dizer-se que o empregado tem direito de preservar o poder aquisitivo de que era dotado seu salrio quando do acordo ou prolao de sentena. Trata-se de ponto que os doutrinadores e os aplicadores da Lei iro aclarar com certeza. At l, permanecer a incerteza de ser abusiva, ou no, a greve deflagrada porque o custo de vida subiu de 1 ou mais por cento, desde a data do acordo ou sentena.
6.9) silente a Lei quanto remunerao relativa aos dias de greve.

O art. 11 est articulado com o art. 10. Reza que nos servios ou atividades essenciais, os sindicatos, os empregadores e os trabalhadores ficam obrigados, de comum acordo, a garantir, durante a greve, a prestao dos servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. E considera necessidades inadiveis aquelas que, no atendidas, colocam em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. Se esse artigo 11 for desrespeitado o Poder Pblico assegurar a prestao dos servios indispensveis acrescenta o art. 12. Como ir ele garantir a satisfao da necessidade inadivel da populao, no esclarece a lei. Requisio de pessoal nos termos da Constituio? Usar seu prprio pessoal ou contratar a mo-de-obra necessria? Ainda a respeito das atividades essenciais, tm as entidades sindicais ou Comisses de trabalhadores o dever de comunicar aos empregadores, com antecedncia mnima de setenta e duas horas, a deciso de paralisar o trabalho. Na ocorrncia de greve em setor de atividades essenciais, lcito ao Tribunal do Trabalho, com apoio no art. 12 da Lei n. 7.783, de 28.6.89, determinar a prestao de servios indispensveis ao atendimento das necessidades inadiveis da populao. A desobedincia a essa ordem judicial autoriza a empresa a contratar os empregados que julgar necessrios, ficando o sindicato coordenador da cessao coletiva responsvel pelos danos sofridos pela empresa ou por qualquer usurio de seus servios ou produtos.
6.8) Dispe o art. 14: Constitui abuso de direito de greve a inobservncia das normas contidas na presente Lei, bem como a manuteno da paralisao aps a celebrao de acordo, conveno ou deciso da Justia do Trabalho. Trata-se de regra que se harmoniza com tudo que se encerra na Lei Fundamental e com as tradies do direito do trabalho prtico. Mas, o pargrafo nico do mesmo dispositivo abre duas excees a essa norma: Na vigncia de acordo, conveno ou sentena normativa no constitui abuso de exerccio do direito de greve a paralisao que: I tenha por objetivo exigir o cumprimento de clusula ou condies; II seja motivada pela supervenincia de fato novo ou acontecimento imprevisto que modifique substancialmente a relao de trabalho.

No direito comparado, observa-se que este fato no disciplinado por meio de lei. Cabe s partes envolvidas no conflito, decidir sobre o pagamento ou no durante os dias da cessao coletiva do trabalho. Contudo, observa-se que o TST tem se inclinado a aceitar como vlidos os descontos no perodo de frias os dias parados por greve considerada abusiva pela Justia. Argumenta-se que, se, por um lado, o art. 130 da CLT permite ao empregador o desconto, de forma proporcional, das faltas injustificadas do perodo aquisitivo de frias do obreiro, por outro, o exerccio do direito de greve, conquanto esteja assegurado na Carta Maior, faculta ao empregador reconhecer os dias de paralisao como faltas injustificadas, quando o movimento for declarado abusivo. Assim sendo, est se formando o entendimento de que no merece censura o procedimento adotado pelo empregador de descontar do perodo de frias os dias de paralisao por conta de movimento paredista, porque, com respaldo no mencionado art. 130. Ainda que assim no fosse, argumenta-se que o art. 7 da Lei n. 7.783/89 dispe que a participao em greve suspende o contrato de trabalho, o que significa dizer que em no havendo execuo do contrato de trabalho, decorre a impossibilidade de computar, para qualquer efeito, o perodo em que perdurou a causa suspensiva. Desta feita, na ocorrncia da greve, no so devidos os salrios dos dias de paralisao, at porque inexiste prestao de servios. Tampouco, contabiliza-se esse perodo de paralisao para efeito de aquisio do direito s frias.
6.10) O art. 16 da Lei informa que a greve do servidor pblico ter de ser regulada por lei complementar como o quer o inciso VII do art. 37 da Carta Magna.

Enquanto no se regulamenta esse inciso constitucional, a greve do servidor pblico ilegal, segundo decises iterativas do Supremo Tribunal Federal.
6.11) O lockout proibido no art. 17 se o seu objetivo for o de frustrar negociao com os empregados ou de dificultar o atendimento de suas reivindicaes.

Se o empregador descumpre clusula ou condio, o interessado ou interessados deveriam recorrer Justia, mediante ao de cumprimento prevista no art. 872 da CLT. Este raciocnio no ocorreu ao legislador e, agora, legem habemus.

Contrario sensu, se o objetivo do lockout for diferente, ele permitido.


6.12) Concluindo estas consideraes em torno da Lei n. 7.783, de 20.06.89, entendemos que ela no se afasta das linhas traadas pela Constituio, pois

CLT

JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Art. 722

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no cria qualquer obstculo ao exerccio do direito de greve. Suas imperfeies so amenizveis ou corrigveis pela doutrina e pela jurisprudncia. Como a CF declara que compete aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exercer o direito de greve, h quem imagine que o titular deste direito o trabalhador e no o sindicato que o representa. Reconhecemos que o constituinte no foi feliz na redao do dispositivo que vimos estudando nestas linhas. Mas, do conjunto das normas relacionadas com o conflito coletivo de trabalho temos de concluir que a verdadeira inteno do constituinte foi o de entregar ao sindicato a titularidade do direito em causa. Desde logo, cumpre-nos assinalar que, em doutrina e no direito comparado, prevalece a tese de ser, o sujeito do direito de greve, o sindicato, pois s ele tem condies de coordenar as aes dos trabalhadores susceptveis de desaguar num movimento paredista. Na Constituio, h dois dispositivos que corroboram nossa posio diante do assunto. No art. 8 afirmado que o sindicato partcipe obrigatrio das negociaes coletivas, as quais, como bvio, sempre precedem a composio final de interesses ou greve. No seria lgico que o constituinte exigisse a presena do sindicato nas negociaes e o afastasse na deflagrao da greve. No art. 114, tambm da CF, dito que, caso malogrem as negociaes coletivas, tem o sindicato a faculdade de suscitar o dissdio coletivo. De tudo isso se conclui que a correta interpretao do caput do art. 1 a seguinte: os trabalhadores em assemblia geral promovida por seu sindicato, decidem sobre o instante em que iro entrar em greve. A exegese por ns esposada afina-se com os interesses da ordem pblica jurdica, pois, o sindicato como o coordenador e responsvel pelo movimento grevista ter de arcar com as conseqncias de um eventual comportamento ilegal. S ele tem condies de ser ru numa ao de perdas e danos e no o grupo amorfo de trabalhadores. Mais uma vez somos forados a proclamar a infelicidade da constituinte no texto que deu ao art. 1 sob estudo, ao fixar que cabe aos trabalhadores decidir sobre os interesses que sero defendidos pela greve. Pensar-se que esses interesses podem ser de qualquer natureza econmica, poltica, profissional, subversiva etc. adotar mtodo pouco ortodoxo de interpretao de uma carta constitucional. O texto enfocado deve ser apreciado em suas vinculaes com o todo disciplinado na Lei Maior. Seno, vejamos. Diz o art. 114 ser a Justia do Trabalho competente para julgar litgios entre trabalhadores e empregadores. claro que esses conflitos no sero motivados por questes polticas, isto , porque, em verdade, os trabalhadores abraam determinada ideologia poltica e, os patres, uma outra. O homem, como trabalhador, detentor de um feixe de interesses de carter profissional; como membro da sociedade poltica diz a Constituio seu instrumento de ao a agremiao partidria. Infere-se do contexto constitucional que a greve h de ter sempre, como causa, um interesse profissional. Se o sindicato ou os trabalhadores, atuando em setor essencial, no providenciam previamente o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade,

tem o empregador o direito de usar todos os recursos para que isto seja feito e o Poder Pblico, nas emergncias, no pode nem deve omitir-se. Na hiptese, estar o Estado traindo os fins que justificam sua existncia se no acudir, prontamente, aos apelos do empregador desejoso de satisfazer as necessidades inadiveis da coletividade. Para encerrar esta ordem de consideraes sobre o preceituado no art. 9, cumpre-se pr em destaque a faculdade que a CLT confere ao Presidente do Tribunal Regional do Trabalho ou ao Ministrio Pblico de instaurarem a instncia do dissdio coletivo que desembocou num impasse ou numa greve. A Constituio no determina que o sindicato s ele tem a prerrogativa de requerer a instaurao do processo de dissdio coletivo. Em razo disso, subsistem as disposies dos supracitados diplomas legais que atribuem a mesma faculadade ao Presidente do Tribunal e ao Ministrio Pblico. Aqueles que se dizem dominados pelos mais puros ideais de liberdade, devem compreender que o regime do sindicato nico repercute fundamente em todo o direito coletivo do trabalho e obriga o Estado a ter nele presena mais marcante do que se fora outra a estrutura sindical. Incorreu a Assemblia Constituinte em sria contradio. Derramou-se em normas e mais normas em favor da democracia e, no que tange ao sindicalismo, adotou uma frmula ou um modelo que no condiz com o prprio regime poltico que consagrou.

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n. 10 da SDC do TST. Greve abusiva no gera efeitos. incompatvel com a declarao da abusividade de movimento grevista o estabelecimento de quaisquer vantagens ou garantias a seus partcipes, que assumiram os riscos inerentes utilizao do instrumento de presso mximo. 2) Orientao Jurisprudencial n. 11 da SDC do TST. Greve. Imprescindibilidade de tentativa direta e pacfica da soluo do conflito.Etapa negocial prvia. abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado direta e pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. 3) Orientao Jurisprudencial n. 1 da SDC. Acordo coletivo. Descumprimento. Existncia de ao prpria. Abusividade de greve deflagrada para substitu-la. O ordenamento legal vigente assegura a via da ao de cumprimento para as hipteses de inobservncia de norma coletiva em vigor, razo pela qual abusivo o movimento grevista deflagrado em substituio ao meio pacfico prprio para a soluo do conflito. 4) Orientao Jurisprudencial n. 12, SDC, do TST. Greve. Qualificao jurdica. Ilegitimidade ativa ad causam do sindicato profissional que deflagra o movimento. No se legitima o sindicato profissional a requerer judicial-mente a qualificao legal de movimento paredista que ele prprio fomentou. 5) Orientao Jurisprudencial n. 38, SDC, do TST. Greve. Servios essenciais. Garantia das necessidades inadiveis da populao usuria. Fator determinante da qualificao jurdica do movimento. abusiva a greve que se realiza em setores que a lei define como sendo essenciais comunidade, se no assegurado o atendimento bsico das necessidades inadiveis dos usurios do servio, na forma prevista na Lei n. 7.783/89. 6) A jurisprudncia desta col. Corte tem entendido que, para a deflagrao de greve, mesmo no caso de mora salarial, so necessrios o cumprimento dos requisitos dos arts. 3 e 4, caput , 1 da Lei n. 7.783/89, assim como a comprovao do sindicato condutor do movimento. TST, SDC, RO-DC- 338.436/97.9.

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JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Art. 723

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6) Recurso ordinrio. Greve. Estabilidade no emprego. O descumprimento de conveno coletiva pelo empregador no justifica, por si s, a deflagrao da greve. A utilizao da greve dever resultar da intransigncia patronal em apresentar as razes que o levaram a faltar com o respeito ao acordo coletivo, e a negociar frmulas para solucionar o conflito coletivo. Apurando-se que deu cincia aos professores, pais e alunos, dos motivos que ensejaram a desobedincia do contrato (alterao de poltica monetria com a implantao da URV) que procurou resolver o impasse e que o sindicato repeliu a negociao, apressando-se em deflagrar o movimento paredista, caracteriza-se sua abusividade. TST, SDC, RO-DC-139.811/94.5, in DJU 29.9.95, p. 32111. 7) O ato de deflagrar greve incompatvel com o ajuizamento de ao com o propsito de pedir sua abusividade. uma demonstrao de que o sindicato profissional no est convicto da legalidade dos procedimentos adotados. Processo que se extingue, sem julgamento do mrito, na forma do art. 267, incisos IV e VI, do CPC. TST, SDC, RO-DC-347.370/97.0, Acrdo 1.652/97. STJ, 3 Se., CC-19794, in DJU 20.4.98, p. 16. 8) Justa causa. Participao pacfica em greve. A participao pacfica na greve que posteriormente foi considerada ilegal, no revela, por si s, motivo para a dispensa por justa causa. indiscutvel que o empregador detm o poder de comando e o livre arbtrio, mas no pode a atitude empresarial atingir uma minoria, em flagrante desrespeito ao princpio da isonomia. TST, 4 T., ED-RR-141.733/94.8, in DJU 9.8.96, p. 27362. 9) Aes lesivas a direitos trabalhistas individuais, tal como a ao de representantes do Sindicato dos Condutores de Veculos Rodovirios que colocaram alguns veculos na frente da empresa, impedindo a entrada e sada de carros, bem como o desempenho das funes dos empregados, no configura crime contra a organizao do trabalho susceptvel de fixar a competncia da Justia Federal, prevista no art. 109, VI, da Constituio Federal. Conflito conhecido. Competncia do Juzo Estadual, o suscitado. STJ, 3 Se., CC-19.794, in DJU 20.4.1998, p. 16.

Seja l qual for a extenso da greve em desobedincia lei, o sindicato responsvel pelo fato ter de indenizar aqueles que tiverem sido prejudicados por seu ato. Se, em desobedincia determinao do Tribunal, o sindicato de empregados recusar-se a ordenar o retorno ao trabalho, passvel de multa diria, depois de vencido prazo razovel para cumprimento do preceito (v. 4 do art. 461 do CPC). Os repertrios de jurisprudncia j apresentam casos de sindicatos condenados a ressarcir os danos causados por sua ao ilcita. Vem o Tribunal Superior do Trabalho decidindo, iterativamente, no sentido de considerar abusiva a greve que se deflagra na vigncia de uma sentena normativa ou pacto coletivo. Recusa-se, outrossim, a conhecer processo de dissdio coletivo que no tenha sido precedido de uma tentativa de conciliao mediante negociao coletiva.
2) Dispe o art. 9 da Constituio Federal de 1988: assegurado o direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerclo e sobre os interesses que devam por meio dele defender. 1 A Lei definir os servios ou atividades essenciais e dispor sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. 2 Os abusos cometidos sujeitam os responsveis s penas da Lei.

O novo Estatuto da greve no se revela to preciso quanto lei anterior no tocante aos direitos e deveres dos grevistas. Os servidores pblicos esto autorizados pela Constituio a declarar-se em greve (inciso VII do art. 37) mas nos termos e nos limites definidos em lei complementar. Ver o que dizemos, no item seguinte, sobre a legalidade da greve do servidor pblico. A Lei n. 7.783, de 28.6.89, especifica as atividades e servios considerados essenciais em que se admite a greve, mas os trabalhadores, ficam obrigados a organizar comisses para atender s necessidades inadiveis da coletividade. No satisfeita essa exigncia legal a greve classificada como abusiva. certo, outrossim, que o TST vem, sistematicamente, negando o pagamento dos salrios relativos ao perodo de paralisao, seja a greve abusiva ou no (RODC-176.976/95.4, in DJU 15.12.95; RO-DC184.652/95.7, in DJU 3.5.96; RO-DC-141.106/94.4, in DJU 7.12.95).
3) GREVE DO FUNCIONALISMO PBLICO

Art. 723. (Revogado 7.10.99).

pela Lei n. 9.842, de

NOTA
1) O artigo supra fora praticamente revogado pela Lei n. 4.330, de 1.6.64, a qual autorizava a greve depois de satisfeitas as exigncias por ela estabelecidas. Destarte, no mais se fazia mister a prvia autorizao do Tribunal competente para que a cessao coletiva de trabalho se revestisse de legalidade, como se diz no artigo sob comentrio. A Lei n. 7.783, de 28.6.89, regulando o exerccio do direito de greve, estabelece que cabe ao sindicato representativo dos trabalhadores convocar a assemblia para deliberao sobre a suspenso do servio. O quorum para validade da deciso e a forma de votar sero disciplinados pelos estatutos da entidade. Onde no houver sindicato, os trabalhadores constituiro uma comisso que os representar nas negociaes com os empregadores e na Justia do Trabalho. Em se tratando de atividade essencial, o pr-aviso da greve aos empregadores ser de 72 horas e naquelas que no forem essenciais 48 horas.

Ser abusiva a greve que no obedecer s prescries da Lei, hiptese em que o trabalhador se expe a sanes civis, criminais e trabalhistas. A paralisao do trabalho, sob a liderana de um sindicato profissional, acarreta danos a uma ou a muitas empresas e, conforme a natureza da atividade econmica atingida, at a prpria comunidade sofre prejuzos.

Consoante o disposto no inciso VII do art. 37, o direito de greve (do servidor pblico) ser exercido em termos e limites definidos em lei complementar. Pela primeira vez, na histria do nosso direito, o funcionrio pblico autorizado a promover uma greve. No direito comparado prevalece a tese da proibio da greve do servidor pblico. Nosso Pas no se serviu da experincia internacional e preferiu trilhar o caminho oposto. O futuro dir se a escolha foi acertada. O que nos parece indiscutvel, neste momento, que o legtimo exerccio do direito de greve pelo servidor pblico tem de aguardar a edio de uma lei complementar que venha dizer os termos em que esse exerccio ser admitido e quais os limites que lhe pretende fixar.

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JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Arts. 724 e 725

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No estar o legislador ofendendo a disposio constitucional sob exame se: a) obrigar os interessados a dar cincia prvia de suas reivindicaes ao Poder Pblico; b) a deciso deve ser tomada em assemblia geral por escrutnio secreto; c) declarar ilegal a greve que desatender a tais exigncias ou que desobedecer a uma deciso judicial. Vem prevalecendo no Supremo Tribunal Federal a tese de que, enquanto no for regulamentado o dispositivo constitucional que assegura ao funcionrio pblico o direito de greve, ser ilegal o exerccio deste. Pela Instruo Normativa n. 1, de 19.7.96 (in DOU 23.7.96), o Advogado-Geral da Unio, com apoio no art. 42, incisos I e XIII, da Lei Complementar n. 73, de 10.2.93, no pargrafo nico do art. 32 do Dec. n. 1.480, de 3.5.95, estabeleceu que, nos casos em que a Unio, autarquia ou fundao pblica forem citadas em causa cujo objeto seja a indenizao por interrupo da prestao de servios a cargo da administrao pblica federal, ser obrigatria a denunciao lide dos servidores que tiverem concorrido para o evento. Essa diretriz administrativa se funda, tambm, nos artigos 121 e 122, 1, 2 e 3 da Lei n. 8.112, de 11.12.90.

legis , em face da inexistncia de violao da lei ou da Carta Poltica. Recurso Ordinrio no conhecido. TST, SDC, RO-DC 37516/91.4, in DJU 20.11.92, p. 21719.
6) No se pode conceituar como greve a paralisao total ou parcial de um grupo de trabalhadores, deflagrada sem a participao de seu sindicato de classe, causando graves prejuzos empresa, mas, sim, como um ato faltoso que justifica a resciso do contrato de trabalho. TRT, 12 Reg., 2 T., RO-2440/ 93, in Rev. LTr 59-05/689 (maio de 1995). 7) Agravo a que se d provimento, em face da configurao da divergncia jurisprudencial com o aresto que defende tese no sentido de que o pagamento dos dias parados dependeria do deferimento das reivindicaes grevistas, mesmo o movimento sendo declarado ilegal. Agravo provido. TST, 2 T., AI-91361/93.7, in DJU 3.6.94, p. 14043. 8) Constitucional e administrativo. Direito de greve. Servidor pblico civil. Art. 37, VII, da CF/88. Aplicabilidade. Abono de faltas. 1. No auto-aplicvel a disposio agasalhada no art. 37, VII, da Carta Poltica vigente, pois depende de edio de lei complementar. norma de eficcia limitada. Logo, no se pode falar em direito de greve do servidor pblico. Precedentes: STF (DJU, Seo I, ed. de 1.08.90, pp. 7056/7057, Rel. Ministro Carlos Velloso) e STJ (RMS n. 669-PR, 1 Turma, julgado em 06.05.91, Rel. Ministro Geraldo Sobral). 2. Se para infirmar as razes do desconto das faltas e das anotaes h a necessidade de anlise de fatos complexos a exigir dilao probatria, invivel procedimentalmente o mandado de segurana. STJ, 6 T., MS-2810-0, in DJU 30.8.93, p. 17314. 9) Greve. Abusividade. Meio imprprio cobrana de clusula dissidial. Dias parados. Conseqncia. Acrdo Regional declarando abusiva a greve deflagrada como procedimento substitutivo de ao prpria para cobrana de Clusula Dissidial e que o pagamento dos dias parados no constitui obrigao do empregador, deve ser confirmado pela instncia superior (TST), uma vez no descaracterizados tais entendimentos nas razes recursais do Sindicato Laboral. RODC pelo Sindicato obreiro ao qual se nega provimento. TST, SDC, RO-DC-63.043/92.0, in DJU 31.3.95, p. 7884. 10) Embargos de declarao do sindicato suscitante contra acrdo que, julgando no abusiva a greve, concluiu pelo no pagamento dos salrios dos dias no trabalhados. Argida a obscuridade na aplicao da Lei de Greve, afirmando-se que o direito aos salrios dos dias de paralisao decorrncia natural e obrigatria do prprio direito de greve, quando regularmente exercido. TST, SDC, ED-RO-DC-82.277/93.5, in DJU 25.11.94, p. 32389. 11) abusiva a greve deflagrada na vigncia de sentena normativa no transitada em julgado, mesmo quando visa o cumprimento de clusula ou condio. TST, SDC, RO-DC76.002/ 93.7, in DJU 17.2.95, p. 2889. 12) Greve. Ecloso na vigncia de acordo coletivo de trabalho. Ausncia de comprovao da legitimidade do sindicato condutor. interrupo das vias negociais. Inobservncia da Lei n. 7.783/89. H que ser declarado abusivo o movimento paredista que deflagrado em momento no qual pacificadas as partes mediante instrumento normativo em vigor, sob a liderena de sindicato que sequer se desincumbe do nus de provar a legitimidade de sua representao e submete a sociedade absteno de servios essenciais, sem garantir um contingente mnimo capaz de garanti-lo e em absoluto descaso s previses expressas da Lei n. 7.783/89, no tocante negociao exaustiva e antecipada informao da data e horrio de incio da paralisao. TST, SDC, RO-DC-184651/95.0, in DJU 9.8.96, p. 27249.

JURISPRUDNCIA
1) Greve. Pagamento do correspondente aos dias da paralisao. Acolhendo cnone do Direito Internacional do Trabalho, a Lei n. 7.783/89 estabelece, no art. 7, que a participao em greve suspende o contrato de trabalho. Conseqentemente, no tendo havido acordo a respeito nem deciso do Tribunal do Trabalho que apreciou a greve, no est sujeito o empregador ao pagamento do correspondente aos salrios dos dias da paralisao. TST, 3 T., RR-93.575/94, in DJU 10.2.95, p. 2114. 2) Greve. No abusividade. O no-pagamento dos salrios nos prazos previstos em lei autoriza a deflagrao de movimento paredista, sem que o mesmo possa ser declarado abusivo, por fora do disposto no art. 1.092, do CC. TRT, 15 Reg., Se. Esp., Proc. 38/96, in Tr. do Dir., agosto-96, p. 64. 3) Greve. Servio postal. Atividade no-essencial. A Lei n. 7.783/89, no seu art. 11, pargrafo nico, d o conceito de atividades essenciais, quais sejam, aquelas que, no atendidas, coloquem em perigo iminente a sobrevivncia, a sade ou a segurana da populao. O servio de postagem, embora relevante, no pode ser considerado como essencial, pois a sua suspenso temporria no traz nenhum perigo iminente sobrevivncia, sade ou segurana da populao. De outro lado, o legislador, no artigo 10, da Lei de Greve, enumerou as atividades que considera como essenciais, no incluindo o servio postal. Os vrios incisos desse artigo no so meramente exemplificativos. O preceito taxativo quanto s atividades essenciais. Logo, s ser tida como atividade essencial, quando estiver ela prevista na lei. Esse princpio, alis, da tradio do Direito, valendo lembrar o direito penal: no h crime sem lei que o defina (art. 1, Cdigo Penal). Cumpridas as for malidades legais para a deflagrao do movimento, no h como enquadrar a greve como abusiva. TST, SDC, DC154.685/94.4, in DJU 17.2.95, p. 2883. 4) Dissdio coletivo. Greve. A no observncia dos requisitos dispostos na Lei n. 7.783/89, como a convocao vlida da categoria e a marcao da data da paralisao, torna abusiva a greve. Recurso ordinrio conhecido e provido. TST, SDC, RODC 68528/93.9, in DJU 29.4.94, p. 9801. 5) Dissdio Coletivo. Greve declarada abusiva. Concesso de estabilidade provisria. Recurso ordinrio do Ministrio Pblico do Trabalho. Carncia de interesse processual. 1 O deferimento de estabilidade provisria, mesmo quando declarado pelo Regional abusiva a greve, no atenta contra qualquer disposio constitucional ou legal. 2 Carncia, pelo Ministrio Pblico, de interesse para recorrer na condio de custos

Art. 724. (Revogado 7.10.99).

pela Lei n. 9.842, de

artigo perdeu a eficcia com a EC Art. 725. (Este n. 24/99).

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JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Arts. 726 a 729 JURISPRUDNCIA

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1) Greve, mesmo deflagrada com a falta de cumprimento das exigncias formais fixadas pela legislao aplicvel, perde as caractersticas de ilegalidade se, durante a paralisao, houver acordo entre empregador e sindicato dos empregados, atendendo s reivindicaes no todo ou em parte, e provocando o retorno ao trabalho. TST, SEDC, RO-DC-0660, in DJU 19.10.90, p. 11539. 2) Invaso do local de trabalho. Declarada a inteno inequvoca de reaver imvel locado com o uso de violncia, ameaa, no se configura, nem em tese crime contra a organizao do trabalho. Competncia da Justia Estadual. Precedente do STJ e extinto TFR. STJ, 3 Seo, CC n. 1.288, in DJU 1.10.90, pg. 10.431. 3) A Justia Federal competente para processar e julgar crime contra a organizao do trabalho desde que afetado direito de categoria profissional ou de trabalhadores. No compreende a leso de direito individual, quando, ento, a competncia ser da Justia Estadual. STJ, 3 Se., CC-4.687/6, in DJU 4.4.94, p. 6619. 4) Dissdio Coletivo. Greve. Notitificao Prvia. Para alcanar a finalidade da notificao prvia necessrio que a empresa atingida pela greve possa efetivamente utilizar-se do prazo previsto no pargrafo nico, do art. 3, da Lei n. 7.783/89. A notificao cumprida num dia feriado, s 48 horas da paralisao, frustra o objetivo legal. Suspenso dos contratos de trabalho No h suspenso dos contratos de trabalho quando o direito de greve exercido de forma abusiva, margem da preceituao legal. Proibio de resciso contratual. A margem da preceituao do grevista no opera quando h abuso no exerccio do direito de greve. Pagamento dos dias parados. A remunerao dos dias parados s pode ser estabelecida pelo Judicirio quando a greve no abusiva, pois somente nesta hiptese h suspenso dos contratos de trabalho e, portanto, possibilidade de a sentena normativa reger as relaes obrigacionais do perodo. TST, SDC, RO-DC 43.047, in DJU 2.10.92, p. 16914. 5) Greve. Legalidade. Dissdio coletivo. Greve motivada por mora salarial (art. 14, pargrafo nico, I e II, da Lei de Greve). No abusiva apesar de desatender, em relao publicao de edital de convocao e notificao prvia, os pressupostos legais da IN-4 do TST. TRT 2 Reg., DCG 769/95-A, in Rev. LTr 60-09/1230 (setembro de 1996). 6) Greve de trabalhadores. Apedrejamento de nibus para impedir o trabalho. Danos causados. Sentena condenatria mantida. Inteligncia dos artigos 163 e 197 do CP. S legtima a greve exercida pacificamente. O uso da violncia ou grave ameaa a desnatura e transforma em atividade delituosa. No atentado contra a liberdade do trabalho, os meios executivos so a violncia ou a grave ameaa. O emprego de uma ou de outra constitui a ratio da incriminao. TACrim, 14 Cm, Ap. 951.905/1, j. 3.10.95.

b) sendo representante de empregados, multa de 2 (dois) valores de referncia regionais e suspenso do direito de representao profissional por dois a cinco anos. (Este artigo perdeu eficcia com a EC n. 24/99).

vogais das Juntas de Conciliao e Art. 727. Os Julgamento, ou juzes representantes classistas dos Tribunais Regionais, que faltarem a trs reunies ou sesses consecutivas, sem motivo justificado, perdero o cargo alm de incorrerem nas penas do artigo anterior. Pargrafo nico. Se a falta for de presidente, incorrer ele na pena de perda do cargo, alm da perda dos vencimentos correspondentes aos dias em que tiver faltado s audincias ou sesses consecutivas. (Este artigo perdeu eficcia com a EC n. 24/99).

membros e funcionrios auxiliares Art. 728. Aos da Justia do Trabalho, aplica-se o disposto no Ttulo XI do Cdigo Penal.

NOTA
1) O Ttulo XI, do Cdigo Penal, cuida dos crimes contra a Administrao Pblica. Dispe o art. 102 da Constituio Federal que compete principalmente ao Supremo Tribunal Federal a guarda da Constituio, cabendo-lhe processar e julgar originariamente nas infraes penais comuns e nos crimes de responsabilidade os Ministros de Estado, ressalvado o disposto no art. 52, I, os membros dos Tribunais Superiores, os do Tribunal de Contas e os chefes de misso diplomtica de carter permanente.

Os Ministros do TST, nas hipteses aventadas, sero julgados pelo Supremo Tribunal Federal, enquanto os juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho s-lo-o pelo Superior Tribunal de Justia e os membros das Varas do Trabalho pelos Tribunais Regionais Federais (arts. 105 e 108 da CF).

SEO III De Outras Penalidades


empregador que deixar de cumprir Art. 729. O deciso passada em julgado sobre readmisso ou reintegrao de empregado, alm do pagamento dos salrios deste, incorrer na multa de 1/5 (um quinto) a 1(um) valor de referncia regional por dia, at que seja cumprida a deciso. 1 O empregador que impedir ou tentar impedir que empregado seu preste depoimento, incorrer na multa de 10 (dez) a 100 (cem) valores de referncia regionais. 2 Na mesma pena do pargrafo anterior incorrer o empregador que dispensar seu empregado pelo fato de haver prestado depoimento como testemunha, sem prejuzo da indenizao que a lei estabelea.

SEO II Das Penalidades contra os Membros da Justia do Trabalho


que recusar o exerccio da funArt. 726. Aquele o de vogal de Junta de Conciliao e Julgamento ou de juiz representante classista de Tribunal Regional, sem motivo justificado, incorrer nas seguintes penas: a) sendo representante de empregadores, multa de 2 (dois) a 20 (vinte) valores de referncia regionais e suspenso do direito de representao profissional por dois a cinco anos;

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JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Arts. 730 a 733 NOTA

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mesma pena do artigo anterior inArt. 732. Na correr o reclamante que, por duas vezes seguidas, der causa ao arquivamento de que trata o art. 844.

1) O Juiz, ao ordenar a readmisso ou a reintegrao, deve agir com a maior cautela, a fim de no criar situao difcil para o empregado, caso o empregador se recuse a cumprir o decisrio. Se a incompatibilidade entre as partes for muito acentuada, deve dar preferncia pela aplicao da norma contida no art. 496, isto , a converso daquela providncia em indenizao. A incompatibilidade que pode induzir o magistrado a converter a reintegrao do empregado em indenizao tem de ficar provada na instruo do processo. A recusa do empregador em readmitir o empregado, quando da execuo da sentena, no pode dar origem supradita incompatibilidade e nem o juiz da execuo pode reconhec-la, uma vez que lhe defeso modificar a sentena.

NOTA
1) Nos artigos 731 e 732, a negligncia ou displicncia do Reclamante punida com a suspenso, por seis meses, do seu direito de reclamar.

O TST, pelo Enunciado n. 268, entende que a ao trabalhista ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Vem, alguns autores de boa cepa, a mcula de inconstitucionalidade nos dois supracitados artigos da CLT, eis que impedem o regular exerccio do direito pblico subjetivo de levar apreciao do Judicirio leso ou ameaa a um direito. fato inconteste que o legislador tem o dever de prever alguma sano quele que, na defesa do seu direito em rgo da Justia, se conduz com indiferena. Preferiu o legislador castigar a parte negligente com a suspenso do seu direito de ao por seis meses como poderia estabelecer ua multa. Nenhum prejuzo sofre quem for atingido pelas prescries dos arts. 731 e 732 porque essa medida punitiva interrompe a prescrio. De qualquer modo, a CLT trata a questo de modo mais brando que o CPC. Este, no pargrafo nico do art. 268, estatui: Se o autor der causa, por trs vezes, extino do processo pelo fundamento previsto no nmero III do artigo anterior, no poder intentar nova ao contra o ru com o mesmo objeto, ficando-lhe ressalvada, entretanto, a possibilidade de alegar em defesa o seu direito. No art. 267 dito que se extingue o processo quando o autor no promover os atos e diligncias que lhe competir e abandonar a causa por mais de 30 dias. Tambm aqui no vemos qualquer choque com o inciso XXXV do art. 5 da Constituio, o qual assegura a qualquer cidado levar apreciao do Judicirio leso ou ameaa a seu direito. Se o autor, por trs vezes, se mostra negligente na defesa do seu direito, presume-se que est renunciando a ele. algo parecido com renncia tcita.
infraes de disposies deste TArt. 733. As tulo, para as quais no haja penalidades cominadas, sero punidas com a multa de 1 (um) a 100 (cem) valores de referncia regionais, elevada ao dobro na reincidncia.

A imposio da multa, in casu, ao empregador que descumpre sentena passada em julgado ato de ofcio do Juiz e independe da iniciativa do empregado. indeterminado o prazo de exigibilidade da multa? Nossa resposta negativa. inerente natureza de toda a obrigao sua temporalidade, sua transitoriedade. o que preleciona Clvis ao conceituar a obrigao como a relao transitria de direito, que nos constrange a dar, fazer ou no fazer alguma coisa economicamente aprecivel em proveito de algum, que por ato nosso ou de algum, conosco juridicamente relacionado, ou em virtude da lei adquiriu o direito de exigir de ns essa ao ou omisso. Igual assertiva faz Savatier in La thorie des obligations (Dalloz, 4 ed., 1979, pgs. 13 e segs.). Se a obrigao de fazer no eterna, a correspondente cominao (multa) tambm no o , eis que o acessrio acompanha o principal. Afora isso, temos o art. 412 do Cdigo Civil de 2003: o valor da cominao imposta na clusula penal no pode exceder o da obrigao principal. Vencido o prazo do art. 461 do CPC, aplicvel ao processo trabalhista e fixado para que o empregador cumpra o preceito, lcito ao Juiz, com estribo no 1 do mesmo dispositivo, ordenar a converso, da obrigao de reintegrar o empregado, em perdas e danos. A nosso ver, essa deliberao do Juiz independe da aquiescncia do empregado. Essa a soluo que a lei prope no caso de impossibilidade da tutela especfica.

Art. 730.

Aqueles que se recusarem a depor como testemunhas, sem motivo justificado, incorrero na multa de (um) a 10 (dez) valores de referncia regionais.

NOTA
1) O prazo de seis meses tem incio na data em que o juiz declarar o impedimento. 2) V. Lei n. 6.205, de 29.4.75, que desvincula o salrio mnimo do valor das multas; a Lei n. 6.986, de 14.4.82, que decuplicou o valor das multas da CLT e, a Lei n. 7.855, de 25.10.89, finalmente, as triplicou e mandou converter o valor em BTNs.

Art. 731.

Aquele que tendo apresentado ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar, no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Vara do Trabalho ou Juzo para faz-la tomar por termo, incorrer na pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho.

522

JUSTIA DO TRABALHO PENALIDADES Arts. 734 e 735 JURISPRUDNCIA

CLT

1) Testemunha. Desobedincia. Art. 730, da CLT. No se configura ilcito penal previsto no art. 330, do C. Penal, mas apenas administrativo, o no-comparecimento de testemunha em audincia trabalhista para a qual fora intimada. A par da conduo coercitiva e da penalidade prevista no art. 730, da CLT, no h infrao penal. Se pela desobedincia de tal ou qual ordem oficial, alguma lei comina penalidade administrativa ou civil, no se dever reconhecer o crime em exame, salvo se dita lei ressalvar expressamente a aplicao do art. 330. Nelson Hungria, in Comentrios..., vol. IX, pg. 420). TFR, 3 T., ACR 3.312, in DJU 5.9.79, p. 6.571.

2) Ausncia aps contestao. No pode ser arquivado o processo em segunda audincia, depois de contestado o feito, sem anuncia das partes. TRT, SP, 1 T., 02870042773, in DJ de 10.6.88.

3) A Justia Federal competente para processar e julgar crime contra a Organizao do Trabalho desde que afetado direito de categoria profissional ou de trabalhadores. No compreende a leso de direito individual, quando, ento, a competncia ser da justia estadual. STJ, 3 Se., CC 3.126, in DOU 3.8.92, p. 11.245.

CAPTULO VIII DISPOSIES GERAIS


pela Lei n. 3.807, de 1960 Art. 734. Revogado (LOPS), pelo Dec.-lei n. 72, de 1966 e pela criao do Ministrio da Previdncia e Assistncia Social. reparties pblicas e as associaArt. 735. As es sindicais so obrigadas a fornecer aos juzes e Tribunais do Trabalho e Procuradoria da Justia do Trabalho as informaes e os dados necessrios instruo e ao julgamento dos feitos submetidos sua apreciao. Pargrafo nico. A recusa de informaes ou dados a que se refere este artigo, por parte de funcionrios pblicos, importa na aplicao das penalidades previstas pelo Estatuto dos Funcionrios Pblicos por desobedincia.

CLT

MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO Arts. 736 a 762

523

TTULO IX DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Art. 736 a 738.


maio de 1993.

Revogados pela Lei Complementar n. 75, de 20 de

Viso retrospectiva do papel do Ministrio Pblico pe em relevo o fato de que seu papel perante o Poder Pblico e a Sociedade s se definiu muito depois disto haver ocorrido com a figura do Juiz. Com o seu significado atual, a expresso Ministrio Pblico foi usada, em primeiro lugar, nos provimentos legislativos do sculo XVIII da Frana. que, ento, os procuradores passaram a defender, em juzo, tambm, os interesses pblicos. Em nosso Pas, o Ministrio Pblico surgiu no Imprio, quando a ele fez aluso o Cdigo de Processo Criminal de 1832. Campos Salles, pelo Decreto n. 848, de 11.10.1890, deu provas de sua simpatia pela independncia do Ministrio Pblico. Mas este, pela vez primeira, s se organizou pela Lei n. 1.341/51, seguida da Lei Complementar n. 80/81 dando a estrutura bsica do Ministrio Pblico Estadual. No tocante ao Ministrio Pblico do Trabalho, de registrar-se que a CLT, em sua redao primitiva (1943) e at o advento da Lei Complementar n. 75, no se mostrava prdiga em regras sobre suas aes e atribuies. Bem modesto era o seu papel, que se esfumaava num inexpressivo punhado de disposies dispersas e ambguas. Negou-se-lhe o papel de parte ou fiscal da lei em numerosos feitos como aqueles relativos ao trabalho do menor e da mulher, da insalubridade, da periculosidade e em muitos outros em que se evidenciava o interesse pblico. A CLT reservou-lhe insignificante participao na fase recursal dos processos.
3) O MINISTRIO PBLICO NO PLANO CONSTITUCIONAL Reconstituindo o caminho percorrido pelo Ministrio Pblico (MP) no plano constitucional, verifica o leitor a procedncia do que dissemos h pouco sobre a vinculao do fortalecimento do MP ao desenvolvimento social.

esto sujeitos a ponto o ProcuraArt. 739. No dor-Geral e os Procuradores.

Art. 740 a 754.


maio de 1993.

Revogados pela Lei Complementar n. 75, de 20 de

Art. 755 a 762.


lei n. 72, de 21.11.66.

Revogados por vrias leis e sobretudo pelo Decreto-

NOTA
1) Exceo feita do art. 739 ( No esto sujeitos a ponto o Procurador-Geral e os Procuradores ) os artigos 736 a 754 desta Consolidao foram revogados pela Lei Complementar n. 75, de 20 de maio de 1993, dispondo sobre a organizao, atribuies e o Estatuto do Ministrio Pblico da Unio. Os de ns. 755 a 762, relativos Procuradoria da Previdncia Social, j haviam sido anteriormente revogados por vrias leis e sobretudo pelo Decreto-lei n. 72, de 21.11.66. 2) ANTECEDENTES HISTRICOS E LEGISLATIVOS No h consenso entre os historiadores sobre o local e o momento em que o Ministrio Pblico surgiu. H vagos informes sobre essa instituio no antigo Egito h cerca de 4 mil anos onde, um funcionrio real, o Magiai era a lngua e os olhos do rei (Ministrio Pblico na Constituio de 1988, Hugo Nigro Mazzilli, Saraiva, 1989, p. 2). Figura semelhante encontrada na Grcia (os foros ou thesmothetis), em Roma (defensor civitatis, procuratores caesaris), (Il publico ministero nel processo, Mario Vellani, vol. 1, tomo 1, p. 11).

H quem vislumbre traos do Ministrio Pblico: entre os germanos; no direito cannico; em Portugal, o Procurador da Coroa, no reinado de Afonso III, em 1289, em que apareceram as Ordenaes Afonsinas; na Espanha, o Ministrio Fiscal criado pelo Rei Don Juan I, em 1387; as Ordenaes Filipinas de 1603 retratam uma figura muito parecida com a do Ministrio Pblico dos nossos dias. Jos Frederico Marques, em suas Instituies de Direito Processual Civil (1958, vol. 1, p. 239), frisa que, antes do sculo XVI, o Ministrio Pblico representava apenas os interesses do monarca perante os tribunais. medida que se ampliavam os poderes dinsticos e se tornavam mais complexos os fins do Estado, cresceram pari passu os poderes do Ministrio Pblico. Prieto Castro (Trabajo y Orientaciones de Derecho Procesal, in Rev. de Derecho Privado, Madrid, 1964, pg. 195) diz, mais ou menos, a mesma coisa.

A Carta Imperial de 1824 no fez meno ao MP; a Constituio de 1891, no 2 do art. 58, menciona o Procurador-Geral da Repblica escolhido dentre os membros do Supremo Tribunal Federal; a Constituio de 1934 regulou o MP nos arts. 95 a 98, classificandoo como um dos rgos de cooperao nas atividades governamentais. O Procurador-Geral nomeado pelo Presidente da Repblica e aprovado pelo Senado Federal; a Constituio de 1937, no art. 99, declara que o Presidente da Repblica que detm a faculdade de livremente nomear o Procurador-Geral da Unio; a Carta de 1946, nos arts. 125 a 129, refere-se ao MP, dando estabilidade aos seus membros que ingressarem na carreira mediante concurso e estatuindo que o ProcuradorGeral, depois de aprovado pelo Senado Federal, ser nomeado pelo Presidente da Repblica, mas foi a primeira a citar expressamente o Ministrio Pblico do Trabalho (art. 125); a Constituio de 1967 arts. 137 a

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CLT

140 condiciona a nomeao do Procurador-Geral aprovao do Senado Federal e comete ao MP a tarefa de representar a Unio junto aos juzes e tribunais fe derais (mos e olhos do Rei); a EC n. 1, de 1969, arts. 94 a 97, coloca abertamente o MP na esfera do Executivo, conferindo ao Chefe do Executivo o poder de nomear livremente o Procurador-Geral e, finalmente, temos a Constituio promulgada a 5 de outubro de 1988 que deu maiores dimenses ao campo de ao do MP. Considera sua funo essencial Justia, mas no o insere na estrutura desta. o MP uma instituio permanente e cujos princpios so: a unidade; a indivisibilidade e a independncia funcional. Cabe-lhe, ainda, elaborar sua proposta oramentria dentro dos limites estabelecidos na lei de diretrizes oramentrias. Segundo o preceituado no art. 128 da Constituio, o Ministrio Pblico do Trabalho integra o Ministrio Pblico da Unio que tem, como chefe, o Procurador-Geral da Repblica, nomeado pelo Presidente da Repblica dentre integrantes da carreira, maiores de 35 anos de idade, aps a aprovao de seu nome pela maioria absoluta dos membros do Senado Federal, para mandato de dois anos, permitida a reconduo. As demais disposies constitucionais referentes ao MP sero examinadas mais adiante porque repetidas na Lei Complementar n. 73. O que nos permite declarar, desde j, que o MP, no presente regime constitucional, no est subordinado ao Executivo nem ao Judicirio. , a rigor, o quarto Poder da Repblica.
4) A LEI COMPLEMENTAR N. 73 Incumbe ao MP a defesa da ordem jurdica, do regime democrtico, dos interesses sociais e dos interesses individuais indisponveis.

o exame de locais de trabalho em que no se respeitam as normas de segurana, higiene e medicina do trabalho. D) Nos procedimentos de sua competncia est o MPT autorizado a: notificar testemunhas e requisitar sua conduo coercitiva, no caso de ausncia injustificada; requisitar informaes, exames, percias e documentos de autoridades de Administrao Pblica direta ou indireta; requisitar informaes e documentos a entidades privadas; ter livre acesso a qualquer local pblico ou privado, respeitadas as normas constitucionais pertinente inviolabilidade do domiclio; ter acesso incondicional a qualquer banco de dados de carter pblico ou relativo a servio de relevncia pblica.
5) VITALICIEDADE E INAMOVIBILIDADE DO MPT Gozam os membros do MPT (como os demais membros do MP da Unio) das seguintes garantias: vitaliciedade, aps dois anos de efetivo exerccio, no podendo perder o cargo seno por sentena judicial transitada em julgado; inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, mediante deciso do Conselho Superior, por votos de dois teros de seus membros, assegurada ampla defesa.

Garantias que tais tornam o MPT imune a qualquer injuno poltica. A exceo que a Lei Complementar abre ao princpio da inamovibilidade e consistente na existncia de motivo de interesse pblico, limita o poder do Conselho Superior de remanejar os membros do MPT. H que existir o interesse pblico, devidamente comprovado, para que a transferncia do Procurador possa se revestir de legitimidade.
6) PRERROGATIVAS DO MPT Institucionais: sentar-se no mesmo plano e imediatamente direita dos juzes singulares ou presidentes de rgo judicirio perante os quais oficie; usar vestes talares; prioridade em qualquer servio de transporte ou comunicao, pblico ou privado, no territrio nacional, quando em servio de carter urgente; o porte de arma independentemente de autorizao.

Assim, o Ministrio Pblico do Trabalho (MPT) tem a misso de zelar pelo segmento do ordenamento jurdico em que se encontram as leis trabalhistas. Nessa mesma perspectiva, cabe-lhe exercer vigilncia para que os interesses sociais e individuais indisponveis no sofram qualquer agresso. O Captulo II da Lei Complementar n. 73 cuida dos instrumentos de ao do MP (arts. 6 ##usque 9). Destacamos as disposies que interessam, mais de perto, ao Ministrio Pblico do Trabalho (MPT). A) Compete-lhe representar ao Procurador-Geral propondo ao direta de inconstitucionalidade e a respectiva medida cautelar. Se, no exerccio de sua funo, depara preceito legal que no se concilia com o regramento constitucional, -lhe permitido dirigir pedido fundamentado no sentido da proposio da ao direta de inconstitucionalidade a cargo do Procurador-Geral da Repblica. B) No mbito trabalhista, h interesses individuais indisponveis e coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos. Sua defesa se inclui na competncia do MPT. Corrente maior da doutrina e a jurisprudncia majoritria dos Tribunais do Trabalho excluem da rbita competencial do MPT os direitos individuais homogneos. C) Inciso III do art. 7: requisitar autoridade competente a instaurao de procedimentos administrativos, ressalvados os de natureza disciplinar, podendo acompanh-los e produzir provas. Com apoio nessa norma, o MPT est credenciado a pedir s autoridades trabalhistas por exemplo

Processuais: do membro do MPT, que oficie perante tribunais, ser processado e julgado, nos crimes comuns e de responsabilidade, pelo Superior Tribunal de Justia e pelo Tribunal Regional Federal se oficiar perante juzos de primeira instncia; ser preso ou detido somente por ordem escrita do tribunal competente ou em razo de flagrante de crime inafianvel, caso em que a autoridade far imediata comunicao quele tribunal e ao Procurador-Geral da Repblica, sob pena de responsabilidade; ser recolhido priso especial ou sala especial do Estado Maior, com direito privacidade e disposio do tribunal competente para o julgamento; receber intimao pessoalmente nos autos em qualquer processo e grau de jurisdio em que tiver de oficiar; os rgos do MP tero presena e palavra asseguradas em todas as sesses dos colegiados em que oficiem. Tem o MPT legitimidade para propor a anulao de clusulas de acordo ou conveno coletiva de trabalho que ofendam o interesse pblico ou direitos indisponveis dos trabalhadores (art. 83 da LC n. 75/93).
7) ESTRUTURA DO MP O Ministrio Pblico da Unio compreende: o Ministrio Pblico Federal; o Ministrio Pblico do Trabalho; o Ministrio Pblico Militar e o Ministrio Pblico do Distrito Federal e Territrios.

o chefe do MP o Procurador-Geral da Repblica, nomeado pelo Presidente da Repblica dentre integrantes da carreira, maiores de trinta e cinco anos, aps a aprovao de seu nome pela maioria absoluta do

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Senado Federal, para mandato de dois anos, permitida a reconduo, precedida de nova deciso do Senado Federal.
8) ESTRUTURA DO MPT O Ministrio Pblico do Trabalho compreende os seguintes rgos: Procurador-Geral do Trabalho; Colgio de Procuradores do Trabalho; Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho; Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho; Subprocuradores-Gerais do Trabalho; Procuradores Regionais do Trabalho; Procuradores do Trabalho.

VII funcionar nas sesses dos Tribunais Trabalhistas, manifestando-se verbalmente sobre a matria em debate, sempre que entender necessrio, sendo-lhe assegurado o direito de vista dos processos em julgamento, podendo solicitar as requisies e diligncias que julgar convenientes; VIII instaurar instncia em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir; IX promover ou participar da instruo e conciliao em dissdios decorrentes da paralisao de servios de qualquer natureza; X promover mandado de injuno quando a competncia for da Justia do Trabalho; XI atuar com rbitro, se assim for solicitado pelas partes, nos dissdios de competncia da Justia do Trabalho; XII requerer as diligncias que julgar convenientes para o correto andamento dos processos e para a melhor soluo das lides trabalhistas; XIII intervir obrigatoriamente em todos os feitos no segundo e terceiro graus de jurisdio da Justia do Trabalho, quando a parte for pessoa jurdica de direito pblico, Estado estrangeiro ou organismo internacional. Incumbe, ainda, ao MPT, consoante o disposto no art. 84: I integrar os rgos colegiados previstos no 1 do art. 6 que lhe sejam pertinentes (a participao do MPT, com instituio observadora, na forma e nas condies estabelecidas em ato do ProcuradorGeral da Repblica, em qualquer rgo de administrao pblica direta, indireta ou fundacional da Unio, que tenha atribuies correlatas s funes da instituio); II instaurar inqurito civil e outros procedimentos administrativos, sempre que cabveis, para assegurar a observncia dos direitos sociais dos trabalhadores; III requisitar autoridade administrativa federal competente, dos rgos de proteo ao trabalho, a instaurao de procedimentos administrativos, podendo acompanh-los e produzir provas; IV ser cientificado pessoalmente das decises proferidas pela Justia do Trabalho, nas causas em que o rgo tenha intervido ou emitido parecer escrito; V exercer outras atribuies que lhe forem conferidas por lei desde que compatveis com sua finalidade. O texto da Lei Complementar que vimos de transcrever d-nos a exata medida do novo papel do MPT na esfera processual como, tambm, no tocante proteo dos direitos individuais e coletivos do trabalhador. Anteriormente, suas funes eram muito limitadas. Atuava principalmente nos segundo e terceiro graus de jurisdio dos Tribunais do Trabalho e, guisa de exceo, no primeiro grau quando havia interesse de menores e incapazes. A Lei Complementar em tela abriu espao para o MPT tambm nas reclamatrias individuais ou plrimas, desde que haja solicitao da Vara do Trabalho ou por iniciativa do procurador do trabalho se entender que, h no feito, interesse pblico. Se a Vara do Trabalho que solicita o pronunciamento do MPT, cabe a este d-lo. Se, porm, o MPT, para justificar sua interveno no feito, alegar a existncia de

A carreira do MPT constituda dos cargos de Procuradores do Trabalho, Procuradores Regionais do Trabalho e Subprocuradores-Gerais do Trabalho. O cargo inicial de Procurador e do ltimo nvel o Subprocurador-Geral do Trabalho. o Procurador-Geral do Trabalho o chefe do MPT. nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica, dentre integrantes da instituio, com mais de 35 anos de idade e de cinco de carreira, integrante da lista trplice escolhida mediante lista plurinominal, facultativo e secreto, pelo Colgio de Procuradores para um mandato de dois anos, permitida uma reconduo. Admite-se a exonerao do Procurador-Geral do MPT antes do trmino do seu mandato se proposta ao Procurador-Geral da Repblica pelo Conselho Superior do MPT, mediante deliberao obtida com base em voto secreto de dois teros de seus integrantes. O quorum para validade da deliberao dois teros, o que importa dizer que a medida pode ser aprovada por menos desse total. vedado ao Procurador-Geral da Repblica tomar a iniciativa da exonerao prematura do Procurador-Geral do Trabalho. Tal ato cabe ao Conselho Superior do MPT.
9) DA COMPETNCIA DO MPT Reza o art. 83 da Lei Complementar que compete ao MPT o exerccio das seguintes atribuies junto aos rgos da Justia do Trabalho:

I promover as aes que lhe sejam atribudas pela Constituio Federal e pelas leis trabalhistas; II manifestar-se em qualquer fase do processo trabalhista, acolhendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse pblico que justifique a interveno; III promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos; IV propor as aes cabveis para declarao de nulidade de clusula de contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva que viole as liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores; V propor as aes necessrias defesa dos direitos e interesses dos menores, incapazes e ndios, decorrentes das relaes de trabalho; VI recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto no processo em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei, bem como pedir reviso dos Enunciados da Smula de Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho;

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interesse pblico, tem a jurisprudncia dos tribunais da justia comum entendido ser o Juiz competente para declarar a procedncia, ou no, daquela alegao. Na Justia Comum, onde h uma comarca sempre h um representante do Ministrio Pblico, a fim de que este possa desempenhar cabalmente as atribuies que lhe conferem a Constituio e o Cdigo de Processo Civil. Atualmente, o MPT s est organizado junto aos Tribunais Superior e Regionais do Trabalho. A fim de que a Lei Complementar em estudo seja cumprida, ter o Executivo de promover a admisso de algumas centenas de Procuradores do Trabalho ou a emenda da Constituio objetivando a substituio, pelo Ministrio Pblico dos Estados, do MPT onde no houver Tribunal do Trabalho. De qualquer modo, essas dificuldades de ordem organizacional e financeira no servem para fundamentar a condenao do regramento legal que reestruturou o MPT e lhe conferiu atribuies mais consentneas com a relevncia da problemtica trabalhista dos nossos dias. o MPT parte nos processos de sua iniciativa para declarao de nulidade de clusula do contrato, acordo coletivo ou conveno coletiva contrria s liberdades individuais ou coletivas ou os direitos individuais indisponveis dos trabalhadores. Temos como certo que o legislador pensou, tambm, nos contratos individuais do trabalho ao se referir, simplesmente, aos contratos. O pressuposto da legitimao processual do MPT, in casu, a ofensa s liberdades individuais e coletivas aos direitos individuais indisponveis dos trabalhadores. O inciso VIII, por via oblqua, modificou a disposio da CLT que autoriza o MPT (art. 856) a requerer a instaurao da instncia do dissdio coletivo quando ocorrer a paralisao do trabalho. Ocorrida esta, legtima a conduta do MPT. A Lei Complementar reportando-se hiptese (inciso VIII) deixa claro que o MPT s deve agir para defender a ordem jurdica ou o interesse pblico. Entendemos que uma greve que deflagrada em obedincia legislao especfica, impede a interferncia do MPT porque, a, a ordem jurdica est preservada. Todavia, se essa mesma greve puser em risco o bemestar da coletividade (interesse pblico) tem o MPT de tomar a iniciativa de propor a instaurao da instncia. Ganhou maior relevo a figura do MPT nos conflitos coletivos do trabalho. Em consonncia com o inciso IX acima transcrito, tem ele competncia para promover a conciliao das partes envolvidas num dissdio coletivo (de natureza econmica, evidente) ou, pelo inciso XI, atuar como rbitro se os interessados lhe dirigirem pedido nesse sentido. Lamentavelmente, a Lei Complementar silente quanto aos aspectos formais do laudo arbitral emitido pelo MPT. Inobstante essa lacuna, parece-nos possvel a aplicao subsidiria das normas pertinentes do Cdigo de Processo Civil que forem compatveis com o regramento geral da CLT. Dessarte, a homologao do laudo caber ao Tribunal Regional do Trabalho ou mesmo ao Tribunal Superior do Trabalho, conforme as dimenses do conflito. O MPT oficia obrigatoriamente, como fiscal da Lei, nos processos de dissdio coletivo.

10) RGOS DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO Reza o art. 85 da Lei Complementar sob anlise:

So rgos do Ministrio Pblico do Trabalho: I o Procurador-Geral do Trabalho; II o Colgio de Procuradores do Trabalho; III o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho; IV a Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; V a Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho; VI os Subprocuradores-Gerais do Trabalho; VII as Procuradorias Regionais do Trabalho; VIII os Procuradores do Trabalho. Releva notar que o Decreto n. 88.077, de 1 de fevereiro de 1983, j criara os seguintes rgos do MPT: Conselho Superior do MPT; a Corregedoria Geral do MPT e Colgio de Procuradores do Trabalho. A carreira do MPT constituda dos cargos de Subprocuradores-gerais do Trabalho, Procurador Regional do Trabalho e Procurador do Trabalho. O cargo inicial de Procurador do Trabalho e, o do ltimo nvel, o de Subprocurador-Geral do Trabalho (art. 86). Cabe ao Procurador-Geral designar o Procurador Regional e no se esclarece se em comisso ou se o designado se torna titular efetivo do cargo. vista do preceituado no art. 86, reveste-se de efetividade essa resignao eis que o cargo em questo integra a carreira do Procurador (v. inciso VII do art. 91).
11) DO PROCURADOR-GERAL DO TRABALHO (arts. 87 a 92) o Procurador-Geral do Trabalho o chefe do Ministrio Pblico do Trabalho.

Ser nomeado pelo Procurador-Geral da Repblica, dentre integrantes da instituio, com mais de 35 anos de idade e de cinco anos de carreira e que figurem em lista trplice escolhida mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, pelo Colgio de Procuradores para um mandato de dois anos, permitida uma reconduo, observado o mesmo processo. Caso no haja nmero suficiente de candidatos com mais de cinco anos de carreira, poder concorrer lista trplice quem contar mais de dois anos de carreira. J se observa, neste passo, que a unicidade do Ministrio Pblico reside principalmente no comando nico centrado na Procuradoria-Geral da Repblica. Art. 89 O Procurador-Geral do Trabalho designar dentre os Subprocuradores-Gerais do Trabalho, o Vice-Procurador-Geral do Trabalho, que o substituir em seus impedimentos. Em caso de vacncia, exercer o cargo o vice-presidente do Conselho Superior, at seu provimento definitivo. Art. 90 Compete ao Procurador-Geral do Trabalho exercer as funes atribudas ao Ministrio Pblico do Trabalho junto ao plenrio do Tribunal Superior do Trabalho, propondo as aes cabveis e manifestando-se nos processos de sua competncia. Art. 91 So atribuies do Procurador-Geral do Trabalho: I representar o Ministrio Pblico do Trabalho; II integrar, como membro nato, e presidir o Colgio de Procuradores do Trabalho, o Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho e a Comisso de Concursos;

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III nomear o Corregedor-Geral do Ministrio Pblico do Trabalho; IV designar um dos membros e o Coordenador da Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; V designar, observados os critrios da lei e os estabelecidos pelo Conselho Superior, os ofcios em que exercero suas funes os membros do Ministrio Pblico do Trabalho; VI designar o chefe da Procuradoria Regional dentre os Procuradores Regionais do Trabalho lotados na respectiva Procuradoria Regional; VII decidir, em grau de recurso, os conflitos de atribuio entre os rgos do Ministrio Pblico do Trabalho; VIII determinar a abertura da correio, sindicncia ou inqurito administrativo; IX determinar a instaurao de inqurito ou processo administrativo contra servidores dos servios auxiliares; X decidir processo disciplinar contra membro da carreira ou servidor dos servios auxiliares, aplicando as sanes que sejam da sua competncia; XI decidir, atendendo a necessidade do servio, sobre: a) remoo a pedido ou por permuta; b) alterao parcial da lista de designaes; XII autorizar o afastamento de membros do Ministrio Pblico do Trabalho, nos casos previstos em lei; XIII dar posse aos membros do Ministrio Pblico do Trabalho; XIV designar membro do Ministrio Pblico do Trabalho para: a) funcionar nos rgos em que a participao da Instituio seja legalmente prevista, ouvido o Conselho Superior; b) integrar comisses tcnicas ou cientficas, relacionadas s funes da instituio, ouvido o Conselho Superior; c) assegurar a continuidade dos servios, em casos de vacncia, afastamento temporrio, ausncia, impedimento ou suspeio do titular, na inexistncia ou falta do substituto designado; XV homologar, ouvido o Conselho Superior, o resultado do Concurso para ingresso na carreira; XVI fazer publicar aviso de existncia de vaga, na lotao e na relao bienal de designaes; XVII propor ao Procurador-Geral da Repblica, ouvido o Conselho Superior, a criao e extino de cargos da carreira e dos ofcios em que devam ser exercidas suas funes; XVIII elaborar a proposta oramentria do Ministrio Pblico do Trabalho, submetendo-a, para aprovao, ao Conselho Superior; XIX encaminhar ao Procurador-Geral da Repblica a proposta oramentria do Ministrio Pblico do Trabalho, aps sua aprovao pelo Conselho Superior;

XX organizar a prestao de contas do exerccio anterior, encaminhando-a ao Procurador-Geral da Repblica; XXI praticar atos de gesto administrativa, financeira e de pessoal; XXII elaborar o relatrio de atividades do Ministrio do Trabalho; XXIII coordenar as atividades do Ministrio Pblico do Trabalho; XXIV exercer outras atribuies previstas em lei. Art. 92 As atribuies do Procurador-Geral do Trabalho, previstas no artigo anterior, podero ser delegadas: I ao Coordenador da Cmara de Coordenao e Reviso, as dos incisos XIV, alnea c e XXIII; II aos Chefes das Procuradorias Regionais do Trabalho nos Estados e no Distrito Federal, as dos incisos I, XIV alnea c, XXI e XXIII.
12) DO COLGIO DE PROCURADORES DO TRABALHO

Art. 93 O Colgio de Procuradores do Trabalho, presidido pelo Procurador-Geral do Trabalho e integrado por todos os membros da carreira em atividade no Ministrio Pblico do Trabalho. Art. 94 So atribuies do Colgio de Procuradores do Trabalho: I elaborar, mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, a lista trplice para a escolha do Procurador-Geral do Trabalho; II elaborar mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, a lista sxtupla, para a composio do Tribunal Superior do Trabalho, sendo elegveis os membros do Ministrio Pblico do Trabalho com mais de dez anos de carreira, tendo mais de trinta e cinco anos e menos de sessenta e cinco anos de idade; III elaborar, mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, a lista sxtupla para os Tribunais Regionais do Trabalho, dentre os Procuradores com mais de dez anos de carreira; IV eleger, dentre os Subprocuradores-Gerais do Trabalho e mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, como membros do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho. 1 Para os fins previstos neste artigo, prescindir-se- de reunio do Colgio de Procuradores, procedendo-se segundo dispuser o seu Regimento interno, exigindo o voto da maioria de eleitores. 2 Excepcionalmente em caso de interesse relevante da instituio, o Colgio de Procuradores reunir-se- em local designado pelo Procurador-geral do Trabalho, desde que convocado por ele ou pela maioria de seus membros. 3 O Regimento Interno do Colgio de Procuradores do Trabalho dispor sobre seu funcionamento. O Colgio de Procuradores do Trabalho tem, dentre suas funes, a de preparar, mediante voto secreto e facultativo, as listas dos que devem compor os Tribunais Superior e Regionais do Trabalho. Dado que os votantes esto dispersos por todo o territrio nacional, a votao provavelmente ser por correspondncia ou ser autorizada a instalao de urnas nas procuradorias regionais espalhadas pelo Pas.

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13) CONSELHO SUPERIOR DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

e) os critrios de promoo por merecimento na carreira; f) o procedimento para avaliar o cumprimento das condies do estgio probatrio. II indicar os integrantes da Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; III propor a exonerao do Procurador-geral do Trabalho; IV destituir, por iniciativa do Procurador-Geral do Trabalho e pelo voto de dois teros de seus membros, antes do trmino do mandato, o Corregedor-Geral; V elaborar a lista trplice destinada a promoo por merecimento; VI elaborar a lista trplice para CorregedorGeral do Ministrio Pblico do Trabalho; VII aprovar a lista de antigidade do Ministrio Pblico do Trabalho e decidir sobre as reclamaes a ela concernentes; VIII indicar o membro do Ministrio Pblico do Trabalho para promoo por antigidade, observado o disposto no art. 93, II, alnea d, da Constituio Federal; IX opinar sobre a designao do membro do Ministrio Pblico do Trabalho para: a) funcionar nos rgos em que a participao da Instituio seja legalmente prevista; b) integrar comisses tcnicas ou cientficas relacionadas s funes da Instituio; X opinar sobre o afastamento temporrio do membro do Ministrio Pblico do Trabalho; XI autorizar a designao, em carter excepcional, de membros do Ministrio Pblico do Trabalho, para exerccio de atribuies processuais perante juzes, tribunais ou ofcios diferentes dos estabelecidos para cada categoria; XII determinar a realizao de correies e sindicncias e apreciar os relatrios correspondentes; XIII determinar a instaurao de processos administrativos em que o acusado seja membro do Ministrio Pblico do Trabalho, apreciar seus relatrios e propor as medidas cabveis; XIV determinar o afastamento do exerccio de suas funes, de membro do Ministrio Pblico do Trabalho, indicado ou acusado em processo disciplinar e o seu retorno; XV designar a comisso de processo administrativo em que o acusado seja membro do Ministrio Pblico do Trabalho; XVI decidir sobre o cumprimento do estgio probatrio por membro do Ministrio Pblico do Trabalho, encaminhando cpia da deciso ao ProcuradorGeral do Trabalho, quando for o caso, para ser efetivada sua exonerao; XVII decidir sobre remoo e disponibilidade de membro do Ministrio Pblico do Trabalho, por interesse pblico; XVIII autorizar pela maioria absoluta de seus membros que o Procurador-Geral da Repblica ajuze ao de perda de cargo contra membro vitalcio do Ministrio Pblico do Trabalho; XIX opinar sobre os pedidos de reverso de membro da carreira;

Art. 93 O Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, presidido pelo Procurador-Geral do Trabalho, tem a seguinte composio: I o Procurador-Geral do Trabalho e o Vice-Procurador-Geral do Trabalho, que o integram como membros natos; II quatro Subprocuradores-Gerais do Trabalho, eleitos para um mandato de dois anos, pelo Colgio de Procuradores do Trabalho, mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, permitida uma reeleio; III quatro Subprocuradores-Gerais do Trabalho, eleitos para um mandato de dois anos, por seus pares, mediante voto plurinominal, facultativo e secreto, permitida uma reeleio. 1 Sero suplentes dos membros de que tratam os incisos II e III os demais votados, em ordem decrescente, observados os critrios gerais de desempate. 2 O Conselho Superior eleger o seu Vicepresidente, que substituir o Presidente em seus impedimentos e em caso de vacncia. Infere-se do texto supra que o Colgio Superior formado, exclusivamente, de Subprocuradores-Gerais, embora uns sejam escolhidos pelo Colgio de Procuradores e, outros, por seus pares, mas, em verdade, todos os membros desse sodalcio sero Subprocuradores. Temos, como razovel, que as Procuradorias Regionais deveriam ter um ou dois representantes no Conselho Superior. Art. 96 O Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho reunir-se- ordinariamente uma vez por ms, em dia previamente fixado e, extraordinariamente, quando convocado pelo Procurador-Geral do Trabalho ou por proposta da maioria absoluta de seus membros. Art. 97 Salvo disposio em contrrio, as deliberaes do Conselho Superior sero tomadas por maioria de votos, presente a maioria absoluta de seus membros. 1 Em caso de empate, prevalecer o voto do Presidente, exceto em matria de sanes, caso em que prevalecer a soluo mais favorvel ao acusado. 2 As deliberaes do Conselho Superior sero publicadas no Dirio da Justia, exceto quando o Regimento Interno determinar o sigilo. Art. 98 Compete ao Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho: I exercer o poder normativo no mbito do Ministrio Pblico do Trabalho, observados os princpios desta Lei complementar, especialmente para elaborar e aprovar: a) o seu Regimento Interno, o do Cdigo dos Procuradores e o da Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho; b) as normas e as instrues para o concurso de ingresso na carreira; c) as normas para as designaes para os diferentes ofcios do Ministrio Pblico do Trabalho; d) os critrios para a distribuio de procedimentos administrativos e quaisquer outros feitos no Ministrio Pblico do Trabalho;

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XX aprovar a proposta de lei para o aumento do nmero de cargos da carreira e dos ofcios; XXI deliberar sobre a realizao de concurso para o ingresso na carreira, designar os membros da Comisso de Concurso e opinar sobre a homologao dos resultados; XXII aprovar a proposta oramentria que integrar o projeto de oramento do Ministrio Pblico da Unio; XXIII exercer outras funes atribudas em lei. 1 Aplicam-se ao Procurador-Geral e aos demais membros do Conselho Superior as normas processuais em geral, pertinentes aos impedimentos e suspeio dos membros do Ministrio Pblico. 2 As deliberaes relativas aos incisos I, alnea a e e, XI, XIII, XIV, XV e XVII somente podero ser tomadas com o voto favorvel de dois teros dos membros do Conselho Superior. So eminentemente administrativas as atribuies do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho. No desempenho de suas funes nesse Conselho, tanto o Procurador-Geral como os demais membros podem ser alvo de argies de impedimentos ou suspeies, nos termos do Cdigo de Processo Civil, ex vi do disposto nos seus arts. 134 a 139. Um reparo ao inciso XIV. Outorga ao Conselho o poder de afastar, do exerccio de suas funes, membro do Ministrio Pblico do Trabalho, indiciado ou acusado em processo disciplinar. Nada diz a lei sobre a remunerao do afastado. Temos como certo que, em sendo de carter preventivo a medida, faz jus aos vencimentos. De outra parte, a sano em foco h-se resultar de plena comprovao das circunstncias ou fatos que a recomendam sempre precedida, como bvio, da mais ampla defesa. No inciso XVIII se emprega o verbo determinar quando, a rigor, deveria ser um outro: propor e isto por dois motivos. Primeiro, porque o Procurador-Geral da Repblica o chefe do Ministrio Pblico da Unio e, em razo dessa posio, no fica bem dizer-se que ele poder receber determinaes de rgos hierarquicamente inferiores. Segundo, porque existe a possibilidade de o Procurador-Geral da Repblica, desejar a reviso do pedido em virtude de suas imperfeies.
14) DA CMARA DE COORDENAO E REVISO DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Art. 102 Dentre os integrantes da Cmara de Coordenao e Reviso um deles ser designado pelo Procurador-Geral para a funo executiva de Coordenador. Art. 103 Compete Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho: I promover a integrao e a coordenao dos rgos institucionais do Ministrio Pblico do Trabalho, observado o princpio da independncia funcional; II manter intercmbio com rgos ou entidades que atuem em reas afins; III encaminhar informaes tcnico-jurdicas aos rgos institucionais do Ministrio Pblico do Trabalho; IV resolver sobre a distribuio especial de feitos e procedimentos quando a matria, por sua natureza ou relevncia assim o exigir; V resolver sobre a distribuio especial de feitos que, por sua contnua reiterao, devam receber tratamento uniforme; VI decidir em conflitos de atribuio entre os rgos do Ministrio Pblico do Trabalho. Pargrafo nico A competncia fixada nos incisos IV e V ser exercida segundo critrios objetivos previamente estabelecidos pelo Conselho Superior. O rgo descrito nos artigos 99 usque 103 acima transcritos tem relevantes atribuies. Cabe-lhe, em ltima anlise, diligenciar para que, sem sacrifcio da independncia funcional, todos os membros do Ministrio Pblico do Trabalho uniformizem seu pensamento sobre a matria que a Constituio lhes confia. O disposto no inciso V do art. 103 est voltado para as instncias superiores da Justia do Trabalho. Nelas que haver a possibilidade de selecionar os casos que, por sua reiterao, devam receber pronunciamento uniforme do Procurador. inquestionvel que, no primeiro grau, onde se encontram os Juzos de Direito ou as Varas do Trabalho, existe a impossibilidade de proceder-se a tal seleo.
15) DA CORREGEDORIA DO MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO

Art. 104 A Corregedoria do Ministrio Pblico do Trabalho, dirigida pelo Corregedor-Geral, o rgo fiscalizador das atividades funcionais e da conduta dos membros do Ministrio Pblico. Art. 105 O Corregedor-Geral ser nomeado pelo Procurador-Geral do Trabalho dentre os Subprocuradores do Trabalho, integrantes da lista trplice elaborada pelo Conselho Superior, para mandato de dois anos, renovvel uma vez. 1 No podero integrar a lista trplice os membros do Conselho Superior. 2 Sero suplentes do Corregedor-Geral os demais integrantes da lista trplice, na ordem em que os designar o Procurador-Geral. 3 O Corregedor-Geral poder ser destitudo, por iniciativa do Procurador-Geral, antes do trmino do mandato, pelo voto de dois teros dos membros do Conselho Superior. Art. 106 Incumbe ao Corregedor-Geral do Ministrio Pblico: I participar, sem direito a voto, das reunies do Conselho Superior;

Art. 99 A Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho um rgo de coordenao e de reviso do exerccio funcional da Instituio. Art. 100 A Cmara da Coordenao do Ministrio Pblico do Trabalho ser organizada por ato normativo e o Regimento interno que dispor sobre seu funcionamento, ser elaborado pelo Conselho Superior. Art. 101 A Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho ser composta por trs membros do Ministrio Pblico do Trabalho, sendo um indicado pelo Procurador-Geral do Trabalho e dois pelo Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, juntamente com seus suplentes, para um mandato de dois anos, sempre que possvel, dentre integrantes do ltimo grau da carreira.

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II realizar, de ofcio, ou por determinao do Procurador-Geral ou do Conselho Superior, correies e sindicncias, apresentando os respectivos relatrios; III instaurar inqurito contra integrante da carreira e propor ao Conselho Superior a instaurao do processo administrativo conseqente; IV acompanhar o estgio probatrio dos membros do Ministrio Pblico do Trabalho; V propor ao Conselho Superior a exonerao do membro do Ministrio Pblico do Trabalho que no cumprir as condies do estgio probatrio. a Corregedoria do MPT o rgo incumbido da fiscalizao das atividades funcionais da Instituio. Pode realizar, de ofcio, exponte sua, correies e sindicncias ou a pedido do Procurador-Geral. O inqurito que promover ser o preldio do processo administrativo a cargo do Conselho Superior. cercado de garantias especiais o cargo de Corregedor. Embora nomeado pelo Procurador-Geral, dever figurar em lista trplice constituda pelo Conselho Superior. Sua destituio antes do trmino do mandato de dois anos, h de ser por iniciativa do Procurador-Geral mas decretada pelo Conselho Superior pelo voto de dois teros dos seus membros.
16) SUBPROCURADORES-GERAIS DO TRABALHO

Pargrafo nico Em caso de vaga ou de afastamento de Subprocurador-Geral por prazo superior a 30 dias, poder ser convocado pelo Procurador-Geral mediante aprovao do Conselho Superior, Procurador Regional para substituio. Art. 111 Os Procuradores Regionais do Trabalho sero lotados nos ofcios nas Procuradorias Regionais do Trabalho nos Estados e no Distrito Federal. silente a lei quanto hiptese de afastamento temporrio do Procurador Regional e sua substituio. Manda o bom-senso que seja ele substitudo por um dos Procuradores do Trabalho lotados no local. Quanto s atribuies do Procurador Regional, so aquelas que lhe forem cabveis e relacionadas no art. 83 da Lei sob anlise.
18) DOS PROCURADORES DO TRABALHO

Art. 112 Os Procuradores do Trabalho sero designados para oficiar junto aos Tribunais Regionais do Trabalho e, na forma das leis processuais, nos litgios trabalhistas que envolvam, especialmente, interesses de menores e incapazes. Pargrafo nico A designao de Procurador do Trabalho para oficiar em rgos jurisdicionais diferentes dos previstos para a categoria depender de autorizao do Conselho Superior. Art. 113 Os Procuradores do Trabalho sero lotados nos ofcios nas Procuradorias Regionais do Trabalho nos Estados e no Distrito Federal. Deduz-se do contedo dos dois artigos que os Procuradores do Trabalho atuaro nas Procuradorias Regionais e nos litgios trabalhistas que envolvam interesses de menores e de incapazes. Entretanto, no art. 83 definida a competncia do Ministrio Pblico do Trabalho em termos que no deixam margem a qualquer dvida: os Procuradores do Trabalho podero ser partes ou fiscais da lei em processos na instncia primria, como por exemplo: promover a ao civil pblica no mbito da Justia do Trabalho, para defesa de interesses coletivos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos; propor as aes cabveis para declarao de nulidade de contrato.
19) DAS UNIDADES DE LOTAO E DE ADMINISTRAO

Art. 107 Os Subprocuradores-gerais do Trabalho sero designados para oficiar junto ao Tribunal Superior do Trabalho e nos ofcios na Cmara de Coordenao e Reviso. Pargrafo nico. A designao de Subprocurador-Geral do Trabalho para oficiar em rgos jurisdicionais diferentes do previsto para a categoria depender de autorizao do Conselho Superior. Art. 108 Cabe aos Subprocuradores-Gerais do Trabalho, privativamente, o exerccio das funes de: I Corregedor-Geral do Ministrio Pblico do Trabalho; II Coordenador da Cmara de Coordenao e Reviso do Ministrio Pblico do Trabalho. Art. 109 Os Subprocuradores-Gerais do Trabalho sero lotados nos ofcios na Procuradoria Geral do Trabalho. Deixam bem patente os dispositivos transcritos acima que os Subprocuradores-Gerais do Trabalho tero de atuar junto a um nico rgo jurisdicional: o Tribunal Superior do Trabalho. Todavia, o pargrafo nico do art. 107 confere ao Conselho Superior o poder de autorizar seu ofcio junto a rgo jurisdicional diferente. Sem embargo da obscuridade do texto, no hesitamos em afirmar que essa designao de carter excepcional ter sempre carter transitrio. Pensar-se diferente entender que o Conselho Superior pode suprimir uma prerrogativa criada por Lei em favor desse membro do MPT.
17) PROCURADORES REGIONAIS DO TRABALHO

Art. 114 Os ofcios na Procuradoria Geral do Trabalho e nas Procuradorias Regionais do Trabalho nos Estados e no Distrito Federal so unidades de lotao e de administrao do Ministrio Pblico do Trabalho. Art. 115 A estrutura bsica das unidades de lotao e de administrao ser organizada por regulamento, nos termos da Lei. O nmero de Procuradores do Trabalho em cada Procuradoria Regional ser fixado em regulamento. Como fecho desta nota, vamos fazer remisso s garantias e prerrogativas do Ministrio Pblico da Unio (no qual, como j assinalado, se inclui o Ministrio Pblico do Trabalho), inscritas nos arts. 17 a 22 da Lei Complementar que vimos comentando.
20) DAS GARANTIAS E PRERROGATIVAS DO MINISTRIO PBLICO Aqui transcrevemos os dispositivos da lei em estudo que asseguram garantias e prerrogativas ao Ministrio Pblico e a que nos referimos nas linhas iniciais desta nota.

Art. 110 Os Procuradores Regionais sero designados para oficiar junto aos Tribunais Regionais do Trabalho.

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Art. 17 Os membros do Ministrio Pblico da Unio gozam das seguintes garantias: I vitaliciedade, aps dois anos de efetivo exerccio, no podendo perder o cargo seno por sentena judicial transitada em julgado; II inamovibilidade, salvo por motivo de interesse pblico, mediante deciso do Conselho Superior, por voto de dois teros de seus membros, assegurada ampla defesa; III vetado. Art. 18 So prerrogativas dos membros do Ministrio Pblico da Unio: I institucionais: a) sentar-se no mesmo plano e imediatamente direita dos juzes singulares ou presidentes dos rgos judicirios perante os quais oficiem; b) usar vestes talares; c) ter ingresso e trnsito livre, em razo de servio, em qualquer recinto pblico ou privado, respeitada a garantia constitucional de inviolabilidade do domiclio; d) prioridade em qualquer servio de transporte ou comunicao, pblico ou privado, no territrio nacional, quando em servio de carter urgente; e) porte de arma independentemente de autorizao; f) carteira de identidade especial, de acordo com modelo aprovado pelo Procurador-Geral da Repblica e por ele expedida, nela se consignando as prerrogativas constantes do inciso I, alneas c, d e e do inciso II e alneas d, e e f deste artigo; II processuais: a) omissis; b) do membro do Ministrio Pblico da Unio que oficie perante tribunais, ser processado e julgado, nos crimes comuns e de responsabilidade, pelo Superior Tribunal de Justia; c) do membro do Ministrio Pblico da Unio que oficie perante juzes de primeira instncia, ser processado e julgado, nos crimes comuns e de responsabilidade, pelos Tribunais Regionais Federais, ressalvada a competncia da Justia Eleitoral; d) ser preso ou detido somente por ordem escrita do tribunal competente ou em razo de flagrante de crime inafianvel, caso em que a autoridade far imediata comunicao quele tribunal e ao ProcuradorGeral da Repblica, sob pena de responsabilidade; e) ser recolhido priso especial ou sala especial do Estado-Maior, com direito a privacidade e a disposio do tribunal competente para o julgamento, quando sujeito a priso antes da deciso final e a dependncia separada no estabelecimento em que tiver de ser cumprida a pena; f) no ser indiciado em inqurito policial, observado o disposto no pargrafo nico deste artigo; g) ser ouvido, como testemunha, em dia, hora e local previamente ajustados com o magistrado e a autoridade competente; h) receber intimao pessoalmente nos autos em qualquer processo e grau de jurisdio nos feitos em que tiver que oficiar.

Pargrafo nico Quando no curso de investigao, houver indcio de prtica de infrao penal por membro do Ministrio Pblico da Unio, a autoridade policial, civil ou militar, remeter imediatamente os autos ao Procurador-Geral da Repblica, que designar membro do Ministrio Pblico da Unio para prosseguimento da apurao do fato. Art. 20 Os rgos do Ministrio Pblico da Unio tero presena e palavra asseguradas em todas as sesses dos colegiados em que oficiem. Art. 21 As garantias e prerrogativas dos membros do Ministrio Pblico da Unio so inerentes ao exerccio de suas funes e irrenunciveis. Pargrafo nico. As garantias e prerrogativas previstas nesta Lei Complementar no excluem as que sejam estabelecidas em outras leis.
21) A Lei n. 8.730, de 11.11.93, obriga os membros do Ministrio Pblico da Unio a declarar seus bens e fontes de receita quando da entrada em exerccio e no trmino da gesto. O Tribunal de Contas da Unio recebe cpia dessa declarao.

V., tambm, sobre o assunto o Decreto n. 978, de 10.11.93.


22) V. Resoluo n. 2, de 20.9.93 (in Rev. LTr 57, novembro de 1993, p. 1286) do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho dispondo que ser obrigatria: I a emisso de parecer circunstanciado nos processos de competncia dos Tribunais Regionais do Trabalho em que for parte o MPT: a) pessoa jurdica de direito pblico interno; b) estado estrangeiro ou organismo internacional; c) menores e incapazes; d) ndios; e) fundaes pblicas; f) empresas pblicas; g) sociedades de economia mista; h) o Ministrio Pblico do Trabalho MPT exceto nas aes originrias.

II que versarem sobre: a) incompetncia da Justia do Trabalho; b) meio ambiente de trabalho. III de competncia originria. O parecer obrigatrio estender-se- aos processos solicitados ao Tribunal por iniciativa do MPT, presente sesso, quando entender existente interesse que justifique a interveno. Nos demais processos submetidos apreciao dos Tribunais Regionais, sem prejuzo da anlise circunstanciada, a manifestao do MPT poder ser pelo prosseguimento do feito. Nos processos submetidos ao primeiro grau de jurisdio trabalhista, o MPT manifestar-se- ocorrendo solicitao do juiz ou por sua iniciativa, quando entender existente interesse que justifique a interveno. A Resoluo do Conselho Superior do MPT que, praticamente, transcrevemos acima, est em harmonia com as prescries da Lei Complementar n. 75, de 20.5.93. A Resoluo n. 1, desse mesmo Conselho, de 20.9.93 (in Rev. LTr 57, novembro de 1993), relaciona os casos de emisso obrigatria de parecer do MPT no Tribunal Superior do Trabalho.
23) Reza o art. 7, 5, da Lei n. 7.701/88 verbis: Formalizado o acordo pelas partes e homologado pelo Tribunal, no caber qualquer recurso, salvo por parte do Ministrio Pblico.

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No diz a lei que o Ministrio Pblico deva ser fiscal da lei ou parte no processo para exercer a sobredita faculdade nas aes coletivas em que tenha ocorrido a conciliao. Dessarte, temos entendido que, na hiptese o parquet tem a faculdade legal de aviar recurso fundado em vcio nas assemblias das entidades sindicais ou em afronta norma legal imperativa.
24) V. Resoluo Administrativa n. 131/93 (DJU de 14.6.93) do Pleno do TST regulando a interveno da Procuradoria-Geral do Trabalho nos processos em tramitao no TST. 25) V. in DJU de 21.7.94, Resoluo n. 9, de 24.6.94, do Conselho Superior do Ministrio Pblico da Unio, dispondo sobre os afastamentos de membros do Ministrio Pblico. 26) A Resoluo n. 28, de 27.5.1997, do Conselho Superior do Ministrio Pblico do Trabalho, dispe sobre a instaurao e autuao dos inquritos civis pblicos e procedimentos investigatrios no mbito do Ministrio Pblico do Trabalho. Esse inqurito, diz o art.1 da Resoluo, procedimento de natureza administrativa e inquisitorial, poder ser instaurado de ofcio quando houver representao ou notcia de ocorrncia de leso a interesses difusos e coletivos referentes a direitos sociais indisponveis ligados s relaes de consumo, interesses que so definidos no Cdigo de Defesa do Consumidor.

4) Ministrio Pblico. Prazo para recorrer. O prazo de que goza o Ministrio Pblico do Trabalho, para recorrer, no sendo parte, de oito dias. O art. 188 do CPC no se aplica ao Processo do Trabalho, que possui normas prprias sobre prazo recursal, na CLT (letra b do art. 895), e no Decreto-lei n. 779/69 (inc. III do art. 1). TST, SDC, RO-DC-109.040/94.2, in DJU 21.10.94, p. 28511. 5) Descumprimento de obrigaes trabalhistas. Multa. Cpia ao Ministrio Pblico. O descumprimento reiterado de obrigaes trabalhistas no permite a cominao de multa pelo TRT em sede recursal. Porm, caracterizada ofensa a direito indisponvel e coletivo de trabalhadores, possvel a extrao de peas e a conseqente remessa ao Ministrio Pblico para que adote as providncias que julgar necessrias. Revista dos Reclamados parcialmente conhecida e provida. TST, 5 T., RR148.060/94.9, in DJU 4.8.95, p. 22911. 6) Agravo de instrumento provido. Legitimidade do Ministrio Pblico do Trabalho para recorrer. Recurso visando observncia de norma de ordem pblica (art. 545 da CLT), de conformidade com Precedente Normativo do TST (n. 074). TST, SDC, AI-RO-114.008/94.1, in DJU 2.12.94, p. 33301. 7) Conquanto irrefutvel o cabimento de ao civil pblica na Justia do Trabalho, trata-se de instituto concebido eminentemente para a tutela de interesses coletivos e difusos, quando desrespeitados os direitos sociais constitucionalmente garantidos. Ao rgo do Ministrio Pblico do Trabalho no dado manejla em defesa de interesses individuais homogneos, cuja metaindividualidade exsurge apenas na forma empregada para a defesa em juzo. Embora de origem comum, trata-se de direitos materialmente divisveis, razo pela qual a reparao decorrente da leso sofrida pelo titular do direito subjetivo sempre apurvel individualmente. Exegese que se extrai da anlise conjunta dos artigos 129, inciso III, da Constituio da Repblica de 1988 c/c. art. 83 da Lei Complementar n. 75/93. Embargos de que no se conhece. TST, SBDI1, E-596.135/1999.0, in DJU de 25.10.02, p. 433. 8) O Ministrio Pblico do Trabalho tem competncia para recorrer contra deciso de Tribunal Regional que possa ter atacado direito indisponvel de trabalhador. Agravo de instrumento que se d provimento para ser processado o recurso ordinrio. TST, SDC, AI-RO-DC-112.487/94.6, in DJU 16.12.94, p. 34994. 9) Contribuio Confederativa. Excluso de clusula. A clusula de Contribuio Confederativa que no esteja de acordo com o PN-74/TST h de ser excluda do Dissdio Coletivo Revisando. Recurso Ordinrio pelo Ministrio Pblico do Trabalho 2 Regio, ao qual se d provimento para excluir a clusula 42 Contribuio Confederativa Proc. (TRT n. 216/92-A). TST, SDC, RO-DC-73.805/93.8, in DJU 16.12.94, p. 35008. 10) Preliminar de intempestividade do recurso argida em contra-razes. Conforme o prprio Ministrio Pblico demonstra fl. 283, este possui prazo em dobro para recorrer, nos moldes do artigo 1, inciso III, do Decreto-lei n. 779/69 e do artigo 188 do CPC. Isto para no dizer que o Ministrio Pblico no foi intimado pessoalmente da deciso e sua publicao. Tendo sido interposto o Recurso no ltimo dia do prazo, rejeito a preliminar. Ao Rescisria. Nulidade do acrdo rescindendo. Participao no julgamento de juiz absolutamente impedido. O impedimento do julgador se constitui em um veto legal absoluto atuao do juiz no processo ( defeso, declara o art. 134, caput, do CPC), e se destina a preservar o seu dever de imparcialidade na soluo dos conflitos de interesses (art. 125). No importa que um juiz impedido seja rigorosamente imparcial, justo, eqnime: a lei no foi feita apenas para este ou para aquele juiz, se no para a universalidade dos julgadores. Por esse motivo, a norma legal presume a parcialidade do juiz impedido; essa presuno no relativa (iuris tantum) e sim absoluta (iure et de iure), motivo por que no h como elidi-la; ela constitui, mesmo, um dos instrumentos de garantia do devido processo legal (due process of law) um dos traos marcantes dos Estados democrticos; mais do que isso, um seu sustentculo. TST, SDI, RO-AR-RXOF105.570/94.0, in DJU 20.4.95, p. 10149. 11) A Lei prev o cabimento de Recurso Ordinrio pelo Ministrio Pblico contra deciso que homologa Acordo Coletivo celebrado pelas partes (art. 7, 5, da Lei n. 7.701/88). TST, SDC, AI-RO-107.149/94.0, in DJU 25.11.94, p. 32373.

JURISPRUDNCIA
1) Ministrio Pblico. Participao nas sesses administrativas realizadas nos Tribunais Trabalhistas. 1. O interesse do Judicirio trabalhista em manter resguardados os princpios da legalidade, da moralidade, da impessoalidade e da publicidade est acima das questes administrativas. O Ministrio Pblico do Trabalho, no exerccio de suas funes de fiscal da lei e de guardio do interesse pblico tem assento assegurado nas sesses administrativas e judiciais dos rgos integrantes da Justia do Trabalho. 2. O representante do Ministrio Pblico, tomando conhecimento de ato administrativo que tenha como ilegal ou deciso administrativa relevante, no sentido do seu interesse para a Administrao Pblica, relativamente aos princpios insculpidos no art. 37 da Constituio Federal, pode a qualquer tempo representar junto ao Tribunal Superior do Trabalho, sem necessariamente seguir o modelo processual do recurso ordinrio. TST, RMA-349.031/97.2, in DJU de 7.8.98, p. 294. 2) Ministrio Pblico do Trabalho. Direito de recorrer. Em face do disposto no art. 83, item VI, da Lei Complementar n. 75, de 20.5.93, compete ao Ministrio Pblico do Trabalho recorrer das decises da Justia do Trabalho, quando entender necessrio, tanto nos processos em que for parte, como naqueles em que oficiar como fiscal da lei. No se pode, por conseguinte, deixar de conhecer dos recursos por ele interpostos regularmente. Se a deciso normativa, todavia, afetou apenas interesses disponveis de empresa privada que, no obstante, no recorreu, razo no h para preocupaes quanto ao desfecho adotado pela deciso recorrida. TST, SDC, RO-DC 89.593/93.7, in DJU 23.9.94, p. 25455. 3) Dissdio Coletivo. Recurso Ordinrio impetrado pela Procuradoria Regional do Trabalho. Clusulas relativas contribuio das Empresas Empregadoras e Confederativas. Excluise a Contribuio das Empresas Empregadoras e a Contribuio Confederativa impostas mediante Acordo Judicial aos integrantes das categorias econmica e profissional. Matrias alheias s relaes individuais de trabalho indevidamente includas no Acordo Judicial. Inexistncia de regulamentao do art. 8, IV, da Constituio da Repblica, impedindo sua aplicao por deliberao de assemblia geral. Inexistncia da Ata da Assemblia Geral Extraordinria e da lista de presenas. TST, SDC, RO-DC-97.626/93.6, in DJU 21.10.94, p. 28503.

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TTULO X DO PROCESSO JUDICIRIO DO TRABALHO


CAPTULO I DISPOSIES PRELIMINARES

processo da Justia do Trabalho, no Art. 763. O que concerne aos dissdios individuais e coletivos e aplicao de penalidades, reger-se- em todo o territrio nacional, pelas normas estabelecidas neste Ttulo.

ta, pgs. 19-20, 2 ed.). inegvel que o Direito Processual do Trabalho apresenta peculiaridades que justificam sua autonomia no campo da dogmtica jurdica e que fazem com que o processo trabalhista seja diferente do processo comum.
4) Os princpios dispositivo e inquisitrio influenciam o processo trabalhista. Numa fase prepondera o sistema dispositivo e, noutra, o inquisitrio. Mas, apreciando-se o processo em seu conjunto, v-se que nele se destaca o sistema inquisitrio. 5) Na doutrina, no pacfico o critrio de separao dos conflitos do trabalho em individuais e coletivos. O artigo sob comentrio retira, dessa questo doutrinria, muito do seu valor. Diz ele, com uma limpidez que no deixa margem a qualquer dvida, que os conflitos trabalhistas so individuais e coletivos. Nos primeiros, h um interesse individual, bem definido, concreto; nos segundos, est em jogo um interesse abstrato de toda uma categoria profissional ou econmica. 6) Assevera Menendez-Pidal que o processo do trabalho se baseia em trs pilares: tecnicismo, rapidez e economia. O tecnicismo exige regras precisas a que se devam ajustar os litigantes e os Tribunais; a rapidez sobremodo necessria, pois a Justia, quando administrada atravs do processo tardio, praticamente ineficaz, e a economia para atender condio das pessoas que recorrem Justia do Trabalho, isto , o processo trabalhista no deve ser muito oneroso (Derecho Procesal Social, pg. 100). Tanto o tecnicismo quanto a rapidez devem ser, tambm, exigidos no processo comum para que a Justia se realize amplamente. Com referncia economia, indubitvel que o processo do trabalho no deve ser oneroso, pois, na maioria das vezes, o principal interessado no feito, que tem sua pretenso resistida, o trabalhador, cujas posses financeiras so limitadas. 7) O processo do trabalho obedece ao princpio da imediata aplicao da lei. Todavia, convm frisar que a lei processual s prov para o futuro; os atos praticados ao tempo da lei revogada conservam sua eficcia.

NOTA
1) Consoante o disposto no art. 2 da Lei n. 8.197, de 27.6.91, a Unio poder intervir nas causas em que figurarem como autoras ou rs as autarquias, as fundaes, as sociedades de economia mista e as empresas pblicas federais.

Na execuo, tendo essas entidades como executadas, h-de, portanto, observar-se a sistemtica prevista nos artigos 730 e 731 do CPC.
2) A Lei n. 10.173, de 9.1.2001, acrescentou, ao CPC, os arts. 1.211-A, 1.211-B e 1.211-C, dando prioridade, na tramitao dos processos judiciais, parte com idade igual ou superior a 65 anos. 3) Neste Ttulo esto reunidas as normas instrumentais para aplicao do Direito do Trabalho. Ao longo dos comentrios que se vo seguir, iremos verificar que muitos dos princpios clssicos do processo comum no so considerados no processo do trabalho. Isto no impede, porm, que aquele seja fonte subsidiria do segundo. Recordamos, porm, com Nicola Jaeger (Corso di Diritto Processuale del Lavoro, pg. 5), que as normas do processo comum, quando aplicadas ao processo do trabalho, devem ser impregnadas do esprito deste.

So princpios orientadores do processo trabalhista: oralidade porque a maioria dos atos processuais se realiza oralmente; concentrao que nela a interposio de recurso em decises interlocutrias, excludas as que so terminativas do feito; impulso judicial que admite a execuo da sentena promovida de ofcio pelo juiz; conciliao de carter obrigatrio, sob pena de o processo ser declarado nulo; contraditrio que enseja a manifestao das partes em todas as fases do processo; convencimento racional do julgador que manda o juiz decidir em vista dos elementos reunidos nos autos; e instrumentalidade das formas processuais que veda a anulao de atos processuais que no acarretem qualquer prejuzo parte ou que possam ser repetidos. bvio que a maioria dos princpios acima citados comum ao processo civil (ver Tostes Malta, Prtica de Processo Trabalhis-

Exceo feita das disposies relativas jurisdio e competncia, que se aplicam de imediato e alcanam fase anterior promulgao da nova lei, irretroativa a lei processual em relao aos atos j cumpridos no pretrito. A lei nova incide sobre os atos ainda no realizados, nos processos pendentes. Ainda que uma lei processual seja revogada, conserva-se vlido

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o que se praticou sob sua vigncia. A admissibilidade dos recursos disciplinada pela lei do tempo em que a sentena foi prolatada. No deixa de ser meio de convico para o juiz a prova produzida de conformidade com a lei revogada.
8) Da ao monitria. Nos comentrios ao art. 9, desta Consolidao, fizemos aluso transao extrajudicial, isto , aquela que tem por objeto questo ainda no posta em juzo.

10) So fontes formais do Direito Processual do Trabalho: a) a Constituio Federal, dispondo sobre a organizao da Justia do Trabalho, demarcando sua competncia e subordinando o alcance das sentenas normativas estatuies da lei ordinria; b) as leis ordinrias, tais como a Consolidao das Leis do Trabalho, o Cdigo de Processo Civil de 1973 e os Decretosleis sobre a correo monetria; c) os Regimentos Internos dos Tribunais; e d) os costumes de uso muito raro na esfera processual. 11) DO MANDADO DE INJUNO

Efetivada a transao, para cujo aperfeioamento no se exige a presena do sindicato profissional ou de uma autoridade do MTb ( ex vi do disposto nos arts. 468, 469 e 470), pode acontecer que o empregado no se lembre de exigir a homologao judicial do negcio jurdico questionado. Na hiptese, entendemos ser utilizvel a ao monitria regulada pelo artigo 1.102 do CPC, com texto dado pela Lei n. 9.079, de 14.7.95. Esse documento se enquadra no art. 1.102, a do CPC: a ao monitria compete a quem pretender, com base em prova escrita sem eficcia de ttulo executivo, pagamento de soma em dinheiro, entrega de coisa fungvel ou de determinado bem mvel. Essa espcie de ao muito difundida no direito europeu. Objetiva a supresso da fase de conhecimento do processo e proporciona ao devedor o direito de optar, ou no, pela ao ordinria de cobrana. Verificando que a petio est devidamente instruda, o juiz defere, de plano, a expedio de mandado de pagamento no prazo de quinze dias. Nesse prazo, o reclamado pode oferecer embargos que acarretam a suspenso do mandado e a instaurao do procedimento ordinrio; se no houver oposio de embargos, constitui-se o ttulo executivo judicial.
In casu, se incerto o valor a ser cobrado, deve ser determinado o seu clculo.

Se o Reclamado cumprir o mandado, isto , no oferecer qualquer resistncia ao pedido do Reclamante, ficar isento de custas e, eventualmente, de honorrios advocatcios. Sabemos que se trata de questo polmica, mas no hesitamos em defender a aplicao subsidiria da ao monitria no mbito trabalhista porque poder contribuir para o desafogo da Justia do Trabalho.
9) Deve o juiz decidir nos limites em que a lide foi proposta, sendo-lhe defeso conhecer de questes no suscitadas, a cujo respeito a lei exige a iniciativa da parte. o que se encerra no art. 128, do CPC. De certa maneira, vale ainda a mxima muito antiga: o que no est nos autos, no est no mundo. A res in judicium deducta delimitada pela petio inicial ou pela reclamao escrita ou verbal no processo trabalhista. A iniciativa da parte exigida: na argio da exceo declinatoria fori, sob pena de prorrogar-se a competncia do juiz; na alegao da prescrio ou da decadncia, de vcios da vontade e de atos jurdicos. No constitui infrao norma processual invocar o juiz, na sentena texto legal esquecido pelas partes. Alm do julgamento ultra petita, temos o julgamento extra petita. Consoante o art. 460, do CPC, defeso ao juiz proferir sentena, a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. nula a sentena que vai alm do pedido. Se no for impugnada pela via recursal ordinria ou extraordinria, pode ser desconstituda por ao rescisria.

Diz o inciso LXXI do art. 5 da CF: conceder-se mandado de injuno sempre que a falta de norma reguladora torne invivel o exerccio dos direitos e liberdades constitucionais e das prerrogativas inerentes nacionalidade, soberania e cidadania. Para realar a significao dessa norma temos de associ-lo ao 1 do mesmo o art. 5: as normas definidoras dos direitos e garantias fundamentais tm aplicao imediata. A demora do Legislativo e, conforme o caso, do prprio Executivo, em regular preceito constitucional assegurador de direitos e liberdades, motivo para a impetrao do mandado de injuno, uma vez que, embora se nos afigure estranho, so de aplicao imediata todas as normas da Lei Maior referentes queles direitos e liberdades. primeira vista, a Carta Magna parece autorizar o Judicirio a tomar o lugar do Legislativo se este no se apressar em exercer sua prerrogativa de elaborar leis. Em nossa opinio, no isto que acontece. A disposio em tela permite ao juiz, em face de caso concreto, decidir como se legislador fosse. -lhe vedado, bem como a qualquer Tribunal, sentenciar erga omnes . Nesta hiptese, teramos completa subverso da organizao poltica e administrativa de molde democrtico, alicerada no princpio da tripartio dos Poderes independentes e harmnicos entre si. Consoante o art. 102 da CF: compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituio, cabendo-lhe processar e julgar originariamente o mandado de injuno, quando a elaborao de norma regulamentadora for atribuio do Presidente da Repblica, do Congresso Nacional, da Cmara dos Deputados, do Senado Federal, das Mesas de umas dessas Casas Legislativas, do Tribunal de Contas da Unio, de um dos Tribunais Superiores ou do prprio Tribunal Federal. No art. 103, tambm da CF, declara-se que podem propor a ao de inconstitucionalidade: I omissis; IX confederao sindical ou entidade de classe de mbito nacional. Da leitura desses dispositivos constitucionais, verifica-se que, de prtico, o mandado de injuno nos proporciona o seguinte: diante de uma situao concreta e da omisso do Legislativo ou do Executivo, dado ao Juiz decidir como se fosse uma legislador; julgando procedente o mandado de injuno, o Supremo Tribunal Federal alerta o Legislativo sobre a sua lentido em regular preceito constitucional focalizado na causa e sendo o responsvel o Executivo, ter ele prazo de 30 dias para editar o ato administrativo relacionado com o feito. Acreditamos ser de aplicao imediata a norma em tela. O rito da ao ser ordinrio.

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11.1) DO HABEAS DATA

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Dispe o inciso LXXII do art. 5 da CF: Conceder-se- habeas data: a) para assegurar o conhecimento de informaes relativas pessoa do impetrante, constante de registros ou bancos de dados de entidades governamentais ou de carter pblico; b) para a retificao de dados quando no se prefira faz-lo por processo sigiloso, judicial, ou administrativo. Trata-se de medida judicial que, eventualmente, poder ter alguma utilidade o ao trabalhador da empresa privada, mas, no que tange ao servidor pblico, estamos persuadidos de que ter de recorrer ao habeas data com muita freqncia para reunir informaes ou provas de que o litgio venha a carecer a fim de ser perfeitamente aclarado. Aquele inciso constitucional foi regulamentado pela Lei n. 9.507, de 12.11.97. Antes parece-nos que, antes de ajuizar o pedido de habeas data, o interessado deve dirigir seu pedido aos responsveis do estabelecimento ou repartio onde se encontre a informao de que precisa. S diante da recusa de fornecimento das informaes, que se abre o caminho para o Judicirio. A norma constitucional deixa bem claro que o habeas data meio hbil para o prprio interessado e no um terceiro para obter o que for do seu interesse. So gratuitas as aes de habeas data (cf. LXXVII do art. 5 da CF).
12) As aes trabalhistas, como j dissemos, podem ser individuais e coletivas.

Vejamos, apenas, como se classificam as primeiras. Nas aes individuais, pessoas fsicas buscam um pronunciamento jurisdicional sobre interesses concretos bem definidos. Dividem-se, por seu turno, em condenatrias, constitutivas, declaratrias, executrias e cautelares. Condenatrias: sua caracterstica fundamental a aplicao de sano. Formam um ttulo executrio que origina a execuo forada. Suas principais modalidades, no foro trabalhista, so de dar, de fazer e de no fazer. Constitutivas: no mbito trabalhista, elas no se limitam a declarar um direito; criam, modificam ou extinguem um direito. O caso mais comum de ao constitutiva a do empregado, em cujo contrato no se estipulou um salrio, que pede ao juiz que o estabelea. Outra muito freqente a do empregador, que, por meio do inqurito para apurao de falta grave, quer extinguir a relao de emprego. Declaratrias: nelas, o reclamante postula a declarao da existncia ou no de uma relao jurdica. O pr-requisito dessa ao a incerteza. O magistrado, com o seu pronunciamento, no introduz qualquer alterao no que j existia. No executvel, porque a sentena desprovida de sano. A ao declaratria negativa ou positiva; a primeira, quer a proclamao da inexistncia da relao jurdica e, a segunda, quer a afirmao da sua existncia. Executrias: tm por finalidade o cumprimento coativo de obrigao derivada da sentena judicial. Seu pressuposto um ttulo jurdico que pode ser contratual ou judicial.
12.1) Tem entendido o TST que descabe a ao declaratria que objetive a obteno da declarao de direito complementao de aposentadoria, se ainda no foram atendidos os requisitos necessrios para aquisio do direito 13) Para exercer o direito de ao ius actionis, o autor ou reclamante, no processo do trabalho trs so as condies previstas no art. 267,

inc. VI, do CPC: a) Interesse de agir: no art. 75, do Cdigo Civil de 1916, que no tem correspondente no de 2003, dito que a todo direito corresponde uma ao que o assegura. Por outras palavras, o titular do direito subjetivo material pode recorrer ao Judicirio para exigir o cumprimento da obrigao correlata a esse mesmo direito. No mesmo Cdigo de 1916, o art. 76 aduz que, para propor ao, necessrio ter legtimo interesse econmico ou moral. Esse dispositivo no tem correspondente com o Cdigo Civil de 2003. , portanto, o interesse condio necessria para formular uma exigncia e lev-la ao juiz com a propositura da ao. A esse interesse aludem os arts. 3 e 4, do CPC. No primeiro, declarado que, alm do interesse, preciso ter legitimidade e, no segundo, que o interesse pode resumir-se declarao da existncia ou inexistncia da relao jurdica, e da autenticidade ou falsidade de documento. b) Legitimao para agir: s o titular da pretenso pode pedir tutela jurisdicional em relao a litgio com o sujeito passivo da mesma pretenso. a legitimatio ad causam. Pode ser ativa ou passiva. Legitimao ativa para agir, por exemplo, no existe quando um trabalhador reclama, na Justia, diferena salarial devida a um outro; legitimao passiva no existe quando o empregado domstico de um scio reclama, da sociedade, algo que ele no lhe pagou. c) Possibilidade jurdica do pedido: recusada a tutela jurisdicional a quem formule pedido proibido ou no aceito pelo direito objetivo. As condies da ao dizem respeito viabilidade do pedido, ao passo que os pressupostos processuais se referem relao processual. Consoante dispe o inc. IV do art. 267, do CPC, extingue o processo, sem julgamento do mrito, a ausncia de pressupostos de constituio e de desenvolvimento vlido e regular do processo. Pressupostos processuais so aqueles sem os quais o autor no pode estar em Juzo.
14) Em consonncia com o art. 103, do CPC, reputam-se conexas duas ou mais aes, quando lhes for comum o objeto ou a causa de pedir; no art. 104 dito: A continncia entre duas ou mais aes, sempre que h identidade quanto s partes e causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo abrange o das outras. Pelo art. 105, ainda do CPC, havendo conexo ou continncia, o juiz, de ofcio ou a requerimento de qualquer das partes, pode ordenar a reunio de aes propostas em separado, a fim de que sejam decididas simultaneamente. Correndo em separado aes conexas perante juzes que tm a mesma competncia territorial, considera-se prevento aquele que despachou em primeiro lugar (art. 106). A competncia, em razo do valor e do territrio modificvel pela conexo ou continncia. Na conexo idntico o objeto ou a causa de pedir, enquanto, na continncia, idnticas so as partes e a causa de pedir. inerente continncia o objeto de uma ao ser mais amplo que o de outra. 15) Aplica-se ao juiz de direito, investido na jurisdio trabalhista, a regra do art. 132, do CPC: O juiz, titular ou substituto, que iniciar a audincia, concluir instruo julgando a lide, salvo se for transferido, promovido ou aposentado, casos em que passar os autos ao seu sucessor. Ao receb-los, o sucessor prosseguir na audincia, mandando repetir, se necessrio, as provas j produzidas. 16) Distingue-se a prescrio do direito da prescrio do direito de ao. Batalha (Tratado de Direito Judicirio do Trabalho, 1977, LTr Editora, pg. 361) recorda o magistrio de Ugo Rocco para concluir que mediante a prescrio, se extingue o direito substancial postulado, incerto ou controverso, ou insatisfeito,

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de que se pleiteia a declarao ou a realizao coativa aos rgos jurisdicionais. Com o advento da Constituio da Repblica promulgada a 5 de outubro de 1988, seu art. 7, inciso XXIV, ficou assentado: ao, quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional de: a) cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do contrato; b) at dois anos aps a extino do contrato, para o trabalhador rural. Os binios anteriores data da promulgao da Carta tm de ser reconhecidos pela Vara do Trabalho a teor do Enunciado n. 308, do TST. O processo de execuo prescreve no mesmo prazo do processo de conhecimento.
17) Tem cabimento, na Justia do Trabalho, a ao de consignao em pagamento, notadamente nas seguintes hipteses: a) o empregado se recusa a dar quitao do salrio que o empregador quer pagar-lhe; b) se o empregado for declarado ausente, e tiver o que receber da empresa a ttulo de salrios. A ao em apreo disciplinada pelo CPC, nos arts. 890 a 900. Tem incio o processo com petio e com intimao ao ru para comparecer audincia em que receber a importncia oferecida. Se no comparecer e, de conseguinte, no apresentar contestao, julgado procedente o pedido e extinta a obrigao.

lho ou emprego, vedada a discriminao e a fixao de limite mximo de idade,inclusive para concursos, ressalvados os casos em que a natureza do cargo o exigir. Ressalte-se que o primeiro critrio de desempate em concurso pblico ser a idade, dando-se preferncia ao de idade mais elevada. Foi estabelecida nessa lei, art. 28, uma regra programtica de que o Poder Pblico criar e estimular programas de preparao dos trabalhadores para a aposentadoria, com antecedncia mnima de 1 (um) ano, por meio de estmulo a novos projetos sociais, conforme seus interesses, e de esclarecimento sobre os direitos sociais e de cidadania, alm de haver estmulo s empresas privadas para admisso de idosos ao trabalho.
20) Diz o art. 273 do CPC que o Juiz poder, a requerimento da parte, antecipar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela pretendida no pedido inicial, desde que, existindo prova inequvoca, se convena da verossimilhana da alegao e haja fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao ou fique caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru (aqui, do reclamado).

A tutela antecipada pode ser revogada ou modificada a qualquer tempo, em deciso fundamentada. Concedida, ou no, a antecipao da tutela, prosseguir o processo at final julgamento. Essa antecipao um adiantamento do provimento jurisdicional do mrito. Nega-se a tutela antecipada se houver perigo de sua irreversibilidade. No vemos qualquer bice aplicao da tutela antecipada no processo trabalhista. No se deve confundir a tutela antecipatria com medida cautelar. Esta se destina a assegurar o integral cumprimento da sentena; a antecipao consiste num adiantamento do pedido ou dos efeitos da sentena. A Lei n. 10.444, de 7.5.2002, deu nova redao ao citado art. 273 do CPC estabelecendo que: a) na efetivao da tutela antecipada, devem ser observados os artigos 461 4 e 5, 461-A e 588; b) deferese a tutela ainda que apenas um ou dois dos pedidos cumulados sejam incontroversos; c) nada impede o deferimento, em carter incidental, pedido de medida cautelar na antecipao da tutela. O art. 461 do CPC aplica-se ao processo trabalhista. Autoriza a concesso da tutela especfica em ao que tenha por objeto o cumprimento de obrigao de fazer ou no fazer. A sobredita Lei n. 10.444/2002, enriqueceu aquele dispositivo de dois pargrafos para estatuir que: a) faculta ao juiz de ofcio ou a pedido da parte determinar medidas que dm efetivao tutela, tais como imposio de multa por tempo de atraso, busca e apreenso, remoo de pessoas e coisas etc. A periodicidade ou o valor da multa podem ser modificados se insuficientes ou excessivos.
21) A nosso ver, se no houver a relao ex locato, deveria caber Justia do Trabalho decidir acerca da reintegrao do empregador na posse do bem imvel.

A Lei n. 8.951, de 13.12.94, deu novo texto aos pargrafos do art. 890 do CPC prevendo procedimento extrajudicial para o depsito de consignao em pagamento. Tratando-se de obrigao em dinheiro ( verbi gratia empregado no quer ou no vem receber o salrio ou verbas rescisrias), o empregador pode optar pelo depsito da quantia devida em estabelecimento bancrio oficial, em conta com correo monetria, dando cincia ao credor (o empregado) por carta com aviso de recepo, assinando-lhe prazo de 10 dias para manifestao da recusa. Decorrido esse prazo sem qualquer protesto do empregado, reputa-se o devedor liberado da obrigao, ficando disposio do credor a quantia depositada. Se, porm, ocorrer o recusa manifestada ao estabelecimento bancrio, o empregador poder propor, dentro de 30 dias a ao de consignao, instruindo a petio inicial com a prova do depsito e da recusa. No proposta a ao, o depsito realizado em estabelecimento bancrio poder ser levantado pelo empregador.
18) Dbitos e crditos vinculados ao contrato de trabalho podem ser objeto de ao de prestao de contas, regulada pelos arts. 914 usque 919, do CPC. Essa ao uma espcie do gnero da ao cominatria compete a quem tem direito a exigir a prestao de contas (art. 915, do CPC) ou a quem deve prest-las (art. 916, do CPC). 19) A Lei n.10.173, de 9.1.2001, acrescentou ao CPC os arts.1.211-A, 1.211-B e 1.211-C para dar prioridade de tramitao aos procedimentos judiciais em que figure como parte pessoa com idade igual ou superior a 65 anos.Com a morte do beneficiado, estende-se a prioridade em tela ao cnjuge suprstite, companheiro ou companheira com unio estvel, maior de 65 anos. Temos como certo que tal prioridade pode ser requerida no processo do trabalho. 19.1) A Lei n. 10.741, de 1 de outubro de 2003, denominada Estatuto do Idoso, estabeleceu inmeros direitos ao idoso, dentre eles o direito profissionalizao e ao trabalho, sempre respeitadas suas condies fsicas, intelectuais e psquicas, como se l do seu art. 26. Alm disso, na admisso em qualquer traba-

Em havendo aquela relao, inquestionvel a competncia da Justia Comum. Entretanto, a jurisprudncia se vem orientando em sentido favorvel competncia da Justia Comum em qualquer caso.

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22) No mais se discute a permissibilidade, no Direito Processual do Trabalho, do mandado de segurana que, nos termos do inciso LXIX do art. 5 da CF, se conceder para proteger direito lquido e certo no amparado por habeas corpus, seja qual for a autoridade responsvel pela ilegalidade ou abuso de poder. A Lei vigente, de n. 1.533, de 31 de dezembro de 1951, modificada pelas Leis n. 4.166, de 4 de dezembro de 1962, n. 4.348, de 26 de junho de 1964 e n. 6.061, de 3 de julho de 1974, disciplina o processo do mandado de segurana. Direito lquido e certo aquele cuja existncia independe da produo de quaisquer provas. cabvel o mandado de segurana contra ato de autoridade judiciria, desde que no caiba recurso previsto em lei como remedium juris, nem se possa sanar a irregularidade por meio da correio. Alis, o que dispe expressamente o art. 5, inc. II, da referida Lei n. 1.533. Nos arts. 678, 679 e 702, desta Consolidao, h regras de competncia para julgar mandados de segurana.

Diz o art. 806, do CPC, que cabe parte propor a ao no prazo de 30 dias, contados da data da efetivao da medida cautelar (isto , da data em que ela foi cumprida), quando for concedida em procedimento preparatrio. Com apoio no art. 807, do CPC, lcito ao juiz revogar ou modificar as medidas cautelares concedidas. Os autos do procedimento cautelar sero apensados aos do processo principal (art. 809, do CPC). O indeferimento da medida cautelar no obsta a que a parte intente ao, nem influi no julgamento desta, salvo se o juiz, no procedimento cautelar, acolher a alegao de decadncia ou de prescrio do direito do autor (art. 810, do CPC).
26) A ao cautelar objetiva garantir a propositura de outra demanda, seu normal desenvolvimento com sentena final e sua possibilidade de execuo.

O inciso LXX, do artigo acima referido da CF, instituiu o mandado de segurana coletivo impetrvel por organizao sindical. Ver, ainda Lei n. 8.437, de 30.6.92, dispondo sobre a concesso de medidas cautelares contra atos do poder pblico em mandado de segurana individual ou coletivo, ao popular e ao civil pblica. Fato raro, no mandado de segurana, a interposio do recurso adesivo eis que ele tem, como pressuposto fundamental, a mtua sucumbncia. O art. 4 da Lei n. 1.533/51 admite a impetrao do mandado de segurana por telegrama. Vem o Supremo Tribunal Federal entendendo que o writ no pode ter por objeto ato jurisdicional emanado de um dos seus membros ou mesmo do Colegiado (v. MS 23.975-1, in DJU de 18.6.01, p. 15), o qual s pode ser atacado por meio de ao rescisria. Discordamos desse entendimento, vista do inciso LXIX do art. 5 e inciso I do art. 102 da CF.
23) Admite-se a impretrao do habeas corpus, na Justia do Trabalho, nos casos de priso de testemunhas, de depositrio infiel e de desacato autoridade judiciria do trabalho. A competncia, em tais casos, dos Tribunais Regionais Federais ex vi do disposto na letra d do inciso I do art. 108 da Constituio Federal, porque o juiz do trabalho juiz federal (letra a do mesmo inciso). 24) Ocorrido o desaparecimento de autos na Justia do Trabalho, admite-se o procedimento especial para sua restaurao, consoante as disposies dos arts. 1.064 usque 1.069, do CPC. 25) Os incisos IX e X do art. 659 da CLT autorizam o Juiz a suspender, liminarmente, a transferncia ilegal do empregado ou a sua suspenso ou dispensa quando dirigente sindical.

H quem negue a existncia da ao cautelar. Tem prevalecido, na doutrina, o pensamento de Liebman. Sustenta que, no processo cautelar, no h cognio nem execuo. H nele tanto de um como de outro, pois se trata de procedimento nico e indivisvel. Em nosso CPC reconhecida a autonomia da ao cautelar, sendo ela instrumental e preventiva. de dependncia sua relao a um determinado processo, por motivos de urgncia ou aleatrios. Quando dizemos ser instrumental a ao cautelar porque surge a servio de uma outra ao, para cujo normal desenvolvimento pode contribuir decisivamente. Seu carter preventivo torna-se manifesto quando tem por finalidade a eliminao de bices ao curso normal da ao principal. A sentena, numa ao cautelar, pode ser definitiva ou terminativa, mas em obedincia aos prazos fixados na lei. Como se ir ver, logo mais, a medida cautelar pode tornar-se mero incidente no processo de execuo. Em face do art. 798, do CPC, dividimos as aes cautelares em tpicas e atpicas. As primeiras esto expressamente previstas em lei, enquanto as segundas so as medidas provisrias inominadas que o juiz tem a faculdade legal de determinar em face do receio justificado de que uma das partes, antes do julgamento da lide, pode causar dano irreparvel outra parte. Essas aes cautelares inominadas no tm nomenclatura especfica no CPC. A regra darse competncia, para julgar aes cautelares, ao juiz que o para a ao principal. Tem admitido a doutrina atribuir legitimidade medida cautelar que, por motivo de urgncia, apreciada por juiz incompetente. Em vista do que dispe o art. 801, do CPC, o requerente, na petio inicial, indicar: a autoridade judiciria a que se dirige; nome, estado civil, profisso, residncia do requerente e do requerido; a lide e seu fundamento; exposio sumria do direito ameaado; o receio da leso e as provas desejadas; pedido de citao do requerido. No diz o supracitado dispositivo se da petio deva constar ou no o valor da causa. Este ponto se vincula a complexa questo assaz controvertida. O legislador, cautelosamente, no quis pronunciar-se sobre o assunto e deixou ao juiz, ou ao intrprete, a tarefa de decidirem de conformidade com os elementos fticos de cada lide. Galeno Lacerda e outros estudiosos da matria (Comentrios ao CPC, VIII vol., tomo I, pgs. 1.919 e 308, Forense, 1980) classificam as medidas cautelares segundo a natureza da tutela requerida, isto , em jurisdicionais e administrativas. Estas no tm valor econmico; as primeiras, sim. As primeiras reclamam o valor da causa; as ltimas, no.

certo, porm que s em casos autorizados em lei determinar o juiz medidas cautelares sem a audincia das partes (art. 797, do CPC). Donde a observao de que a sustao da transferncia do empregado h pouco mencionada tem de ser precedida da audin-cia do empregador. Segundo o art. 803, do CPC, no sendo contestado o pedido, presumir-se-o aceitos pelo requerido, como verdadeiros, os fatos alegados pelo requerente, caso em que o juiz decidir em cinco dias.

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O pargrafo nico do art. 800 do CPC autoriza expressamente o pedido de cautelar diretamente ao Tribunal, depois de comprovada a interposio do recurso. Notadamente, nos dissdios coletivos, esse o procedimento perante o Tribunal Superior do Trabalho. Tem o autor prazo de 30 dias, partir da efetivao da medida cautelar para propor a ao principal. O indeferimento da medida cautelar no impede parte de ajuizar a ao principal, salvo se o juiz reconhecer a decadncia ou a prescrio do direito do autor (art. 810, do CPC). Pontes de Miranda e outros processualistas aceitam a fungibilidade dos pedidos de medidas cautelares, desde que a medida, no solicitada, acautele mais eficazmente o interesse das partes. O art. 805 do CPC autoriza a substituio da medida cautelar, de ofcio ou a requerimento de qualquer uma das partes, pela prestao de cauo ou outra garantia menos gravosa pelo requerido, sempre que adequada e suficiente para evitar leso ou reparla integralmente. A citao feita, em processo cautelar, interrompe a prescrio. Com o processo cautelar, o credor enuncia seu desejo de exercer sua pretenso. claro que no se interrompe o prazo prescricional se o autor no ajuza a ao principal dentro do prazo previsto em lei (30 dias). Ver, neste sentido, Jos Frederico Marques, Manual de Direito Processual Civil, vol. 4, pg. 366, Ed. Saraiva, 1976. Consoante o art. 807, do CPC, podem as medidas cautelares, a qualquer tempo, ser modificadas ou revogadas. No passa em julgado o pronunciamento contra o ru na ao cautelar, uma vez que a deciso revogvel a qualquer tempo. A sentena que nega a medida cautelar faz coisa julgada formal. Para repetir o pedido, tem o autor de apresentar novos fundamentos. De ordinrio, no se admite a reconveno no processo cautelar. lcito, ao ru, postular medida de contracautela ou a substituio da medida postulada por outra diferente que, com mais propriedade, possa levar aos fins que a lei comete ao cautelar. So aplicveis ao processo do trabalho alguns dos procedimentos cautelares especficos de que trata o Captulo II do Livro III, do CPC. Vejamo-los. Por aplicao subsidiria do inciso IV do art. 520 do CPC, recorrvel a sentena que pe termo ao processo cautelar. V. Lei n. 8.076, de 23.8.90 que suspende concesso de medidas liminares nos mandados de segurana e procedimentos cautelares versando matrias reguladas por vrias leis. Em consonncia com o disposto no art. 805 do CPC, pode a medida cautelar ser substituda, de ofcio ou a requerimento de qualquer das partes, pela prestao de cauo ou outra garantia menos gravosa para o requerido, sempre que adequada e suficiente para evitar a leso ou repar-la integralmente.
26.1) Em termos sumrios, passemos em revista as cautelares tpicas. Do arresto. medida preparatria da penhora. Procura impedir que o devedor aliene seus bens antes da execuo. Torna os bens do devedor indisponveis at julgamento final da lide. O art. 813, do CPC, indica as trs hipteses em que o arresto tem lugar quando o devedor: sem domiclio certo, intenta ausentar-se ou

alienar os bens que possui, ou deixa de pagar a obrigao no prazo estipulado; que tem domiclio, se ausenta ou tenta ausentar-se furtivamente; caindo em insolvncia, aliena ou tenta alienar bens que possui; contrai ou tenta contrair dvidas extraordinrias; pe ou tenta pr seus bens em nome de terceiros; ou comete qualquer outro artifcio fraudulento a fim de frustrar a execuo ou lesar credores; que possui bens de raiz, tenta alien-los, hipotec-los ou d-los em anticrese, sem ficar com algum ou alguns, livres e desembargados, equivalentes s dvidas; incorre nos casos expressos em lei. Para a concesso da medida essencial: prova literal da dvida lquida e certa; prova documental ou justificao de algum dos casos mencionados no artigo antecedente (art. 814, do CPC). No pargrafo nico, desse mesmo dispositivo, assinalado que se equipara prova literal de dvida lquida e certa, para efeito de concesso de arresto, a sentena lquida ou ilquida, pendente de recurso, ou o laudo arbitral pendente de homologao, condenando o devedor no pagamento de dinheiro ou de prestao que em dinheiro possa converter-se. H casos de fraude execuo ou de credores em que no fcil fazer-se a prova da inteno do devedor de no garantir a execuo da sua dvida. A, haver a justificao prvia com a inquirio de testemunhas em segredo, se o juiz julgar necessrio (art. 815, do CPC). Suspende-se a execuo do arresto se o devedor pagar ou depositar em Juzo a importncia da dvida, mais os honorrios do advogado e custas ou se der fiador idneo ou prestar cauo para garantir a dvida, honorrios do advogado do requerente e custas. Cessa o arresto pelo pagamento, pela novao ou pela transao. Julgada procedente a ao principal, o arresto converte-se em penhora.
Do seqestro. Entende Campos Batalha (Tratado de Direito Judicirio do Trabalho, 1977, LTr Editora, pg. 655) que o seqestro no admitido no processo do trabalho porque as obrigaes trabalhistas no tm direo real. Wagner D. Giglio e Amauri Mascaro Nascimento discrepam daquele eminente autor. Ns, tambm. O seqestro de bens mveis, semoventes ou imveis quando lhes for disputada a propriedade ou a posse (art. 822, do CPC) compreensvel no caso de inqurito para apurao de falta grave, em que o empregado detm em seu poder instrumentos de trabalho pertencentes ao empregador. No caso, este ltimo tem interesse legtimo em recuperar o que lhe pertence.

Quando os Estados, Distrito Federal e Municpios no respeitam a ordem cronolgica de preferncia dos precatrios, ficam sujeitos ao seqestro de suas rendas. V. Instruo Normativa n. 11/1997, do TST, que uniformiza procedimento de expedio de precatrios. Seus incisos III e XII foram considerados inconstitucionais.
Cauo: A cauo pode ser real ou fidejussria. Quando a lei no determinar a espcie de cauo, esta poder ser prestada mediante depsito em dinheiro, papis de crdito, ttulos da Unio ou dos Estados, pedras e metais preciosos, hipoteca, penhor ou fiana (arts. 826 e 827, do CPC). Ela pode ser prestada pelo interessado ou por terceiro. Tem de ser citado aquele em favor de quem a cauo ser prestada. Ter presente que a cauo (cautio precauo) objetiva preservar uma relao jurdica ou garantir o exerccio de um direito. No muito comum, no Direito Processual do Trabalho, a cauo. mais freqente no caso de arresto dos bens do devedor, o qual requer sua suspenso e oferece cauo real ou fidejussria. Busca e apreenso: Consoante o art. 839, do CPC, tem o juiz a faculdade de ordenar a busca a apreenso de pessoas ou de coisas. No conhece-

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mos hiptese, no Direito Processual do Trabalho, em que o juiz tenha de ordenar a apreenso de pessoas; de coisas, sim.
Exibio: Reza o art. 844, do CPC, que tem lugar a exibio judicial como procedimento preparatrio: de coisa mvel em poder de outrem e que o requerente repute sua ou tenha interesse em conhecer; de documento prprio ou comum em poder de cointeressado, scio, condmino, credor ou devedor; ou em poder de terceiro que o tenha em sua guarda, como inventariante, testamenteiro, depositrio ou administrador de bens alheios, da escriturao comercial por inteiro, balanos e documentos de arquivo, nos casos expressos em lei. evidente que vrias das hipteses legais de exibio so inaplicvels ao Direito Processual do Trabalho.

cunstanciada, a sua inteno. Salvo nos casos expressos em lei, essencial a citao do interessado. Na impossibilidade de sua citao pessoal, intervir no processo o Ministrio Pblico. No processo de justificao no se admite defesa nem recurso. Essa sentena constitutiva, integrativa da prova feita. O juiz no se manifestar sobre o mrito da prova, limitandose a verificar se foram observadas as formalidades legais (art. 866, do CPC). O exame dessa prova s ser feito pelo juiz da ao principal.
Protestos, notificaes e interpelaes: Estabelece o art. 867, do CPC: Todo aquele que desejar prevenir responsabilidade, prover a conservao e ressalva de seus direitos ou manifestar qualquer inteno de modo formal, poder fazer por escrito o seu protesto, em petio dirigida ao juiz, e requerer que do mesmo se intime a quem de direito. Faz-se a intimao por editais. O protesto de interpelao no admite defesa nem contraprotesto nos autos; mas o requerido pode contraprotestar em processo distinto. Atentado: Instituto dos mais antigos na processualstica. Existiu nas Ordenaes Afonsinas, Manuelinas e Filipinas, na Consolidao Ribas (art. 911), em vrios Cdigos estaduais e no CPC de 39. Mantm sua atualidade o conceito de atentado dado por Cmara Leal (CP de So Paulo Comentado, vol. 3, nota ao art. 457): Atentado, em nosso Direito Processual, , na pendncia da lide, a violao do mandato judicial coercitivo ou cominatrio, ou a prtica de qualquer ato que opere ilegal modificao no estado da coisa litigiosa. Deve-se entender por ilegal a modificao contrria a direito, capaz de prejudicar a causa ou lesar a parte contrria. O atentado pressupe um processo. No h atentado quando as alteraes, no estado de fato, ocorrem antes da propositura da ao. Consoante o art. 879, do CPC, comete atentado a parte que, no curso do processo, viola penhora, arresto, seqestro ou imisso na posse; prossegue na obra embargada; pratica outra qualquer inovao legal no estado de fato. Imisso na posse e prosseguimento de obra embargada so hipteses inadmissveis no processo do trabalho; as demais mencionadas no art. 879, sim. 27) Consoante o inciso I, letra a, do art. 102, da Constituio Federal, compete privativamente ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar, originariamente, a ao direta de inconstitucionalidade de lei ou de ato normativo federal ou estadual.

Duas so admissveis: exibio de coisa mvel em poder de outrem, que o requerente tenha interesse legtimo em conhecer, e exibio de documentos contbeis. O procedimento de exibio obedece, no que couber, ao disposto nos arts. 355 a 363 e 381 e 382, do CPC.
Produo antecipada de prova: Dispe o art. 846, do CPC, que a produo antecipada de prova pode consistir em interrogatrio da parte, inquirio de testemunhas e exame pericial. Far-se- o interrogatrio da parte ou a inquirio das testemunhas antes da propositura da ao ou na pendncia desta, mas antes da audincia de instruo. Duas so as hipteses que justificam essa modalidade de produo antecipada de prova: necessidade de a parte ou a testemunha terem de ausentar-se e se, por motivo de idade ou de molstia grave houver justo receio de que, ao tempo da prova, j no exista ou esteja impossibilitada de depor. Tomado o depoimento, ou feito exame pericial, os correspondentes autos permanecero em cartrio, sendo lcito aos interessados requerer as certides que quiserem (art. 851, do CPC). Trata-se de procedimento cautelar largamente usado no processo trabalhista. Tem por finalidade preservar, ad perpetuam, esta ou aquela prova que, talvez, no possa ser produzida durante o curso da ao, devido ao risco da situao de fato modificar-se ou de perecer a coisa ou a pessoa. No existindo nenhum desses riscos, no pode o juiz autorizar a medida. Na produo antecipada da prova, no ela examinada ou discutida. O juiz no entra no mrito da prova nem se manifesta sobre o seu valor. Compete ao juiz da ao principal examinar a prova produzida antecipadamente e dizer se a aceita ou a repudia. Arrolamento de bens: Havendo justo receio de extravio ou dissipao de bens, procede-se ao arrolamento de bens (art. 855, do CPC). Pode requerer a medida quem tiver interesse na conservao dos bens. Esse interesse pode resultar de direito j constitudo ou que deva ser declarado em ao prpria. Aos credores s permitido requerer arrolamento nos casos em que tenha lugar a arrecadao de herana (art. 856, do CPC). No processo trabalhista, de uso comum o arrolamento no caso de credor e arrecadao de herana (arts. 1.142 a 1.152, do CPC), e nas hipteses de herana jacente. Justificao: Pela justificao, busca-se a constituio de prova que, posteriormente, h de ser apreciada e valorizada pelo juiz da ao ou pela autoridade administrativa a quem for oferecida. Reza o art. 861, do CPC: Quem pretender justificar a existncia de algum fato ou relao jurdica, seja para simples documento e sem carter contencioso, seja para servir de prova em processo regular, expor, em petio cir-

A Emenda Constitucional n. 3, de 17.3.93, acrescentou ao supracitado dispositivo constitucional um pargrafo o 2 para dispor que as decises definitivas de mrito, proferidas pelo Supremo Tribunal Federal, nas aes declaratrias de constitucionalidade de lei ou ato normativo federal, produziro eficcia contra todos e efeito vinculante, relativamente aos demais rgos do Poder Judicirio e ao Poder Executivo. Trata-se, a nosso ver, de norma de aplicabilidade imediata, eis que bastante em si. Portanto, prescinde de lei ordinria que a regulamente. doutrina e jurisprudncia cabe esclarecerem apenas um ponto: se a deciso do Supremo Tribunal tem efeito ex nunc ou ex tunc. Quanto a ns, pensamos que ela produz efeitos jurdicos que retroagem data da edio da lei, mesmo na hiptese de a ao declaratria de constitucionalidade ser julgada improcedente.

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A mesma Emenda adianta que cabe, privativamente, ao Presidente da Repblica, Mesa da Cmara dos Deputados e do Senado, ao Procurador-Geral da Repblica propor a ao declaratria de constitucionalidade.
28) A Lei n. 10.352, de 26.12.01, deu ao art. 515 do CPC mais um pargrafo o 3: Nos casos de extino do processo sem julgamento do mrito (art. 267) o Tribunal pode julgar desde logo a lide, se a causa versar questo exclusivamente de direito e estiver em condies de imediato julgamento.

3.2) Orientao Jurisprudencial n. 290, SDI-1, do TST Contribuio sindical (associativa, esclarea-se) Patronal. Ao de cumprimento. Incompetncia da Justia do Trabalho. incompetente a Justia do Trabalho para apreciar lide entre o sindicato patronal e a respectiva categoria econmica, objetivando cobrar a contribuio assistencial. 4) Seqestro. Atualizao do dbito. Exigncia de previso oramentria. Desnecessrio novo precatrio. 1. Nos termos do artigo 100, 2, da Constituio Federal, cabe seqestro para pagamento de dbito decorrente de atualizao do valor includo na previso oramentria, sem que se proceda a nova ordem de expedio de precatrio. TST, SBDI2, RO-MS109.052/94.1, in DJU 22.11.96, p. 45.951. 5) Litispendncia. Acolhe-se a preliminar de litispendncia quando caracterizados os trs requisitos que definem a igualdade de aes, quais sejam, as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. Processo extinto sem julgamento do mrito. TST, SBDI2, Ac. 337.658/96.2, in DJU 20.2.98, p. 290. 6) Admitir-se a cumulao do procedimento principal e do cautelar, na mesma petio e nos mesmos autos, significa ria reconhecer a possibilidade de processamento da cautelar pelo rito ordinrio. A legislao instrumental civil clara ao vedar o acolhimento da pretendida cumulao, restando imperiosa a necessidade de estrita observncia do preceito em razo do princpio do devido processo legal insculpido no art. 5, inciso LV, do atual texto constitucional. TST, SBDI-2, ROAR 538.410/99.9, in DJU de 3.3.00, p. 44. 7) Orientao Jurisprudencial n. 9 da SDI do TST: Alada. Mandado de segurana. No se aplica a alada em mandado de segurana. 8) O fato de o juzo a quo ter designado a realizao de audincia no implica em inobservncia do procedimento especial previsto no art. 890 e seguintes do CPC, mas sim em adequao deste s normas que regem o processo trabalhista. A doutrina e a jurisprudncia dominantes entendem que ao de consignao em pagamento proposta perante a Justia do Trabalho assume o aspecto de uma reclamao comum, no se aplicando o disposto no art. 896 do CPC. Logo, deve ser designada realizao de audincia inaugural, procedendo-se instruo e julgamento de acordo com a normas processuais trabalhistas. Inexistente, portanto, a nulidade alegada pelo Reclamado. TRT 24 Regio, RO 605/98 in Bol.AASP n. 2188, de 4 a 10/12/00, p. 340. 9) Ao Cautelar Inominada. Efeito satisfativo. A concesso de liminar, em medidas cautelares, s pode ter efeito satisfativo quando expressamente previsto em lei. A concesso liminar, com efeitos satisfativos do direito material substantivo, sem previso legal, constitui ofensa ao direito lquido e certo ao devido processo legal (Constituio Federal, art. 5, incisos LIV e LV). Considerando, ainda, tratar-se de ato praticado por autoridade (Lei n. 1.533/51, art. 1), autorizada est a concesso da segurana, como requerida e deferida pelo Regional. Ressaltese, finalmente, que as medidas cautelares, por natureza, visam apenas assegurar a eficcia deciso que vier a ser proferida no processo principal, e no a sua antecipao. Deciso regional mantida. TST, SDI, RX-OF-116.162/94.6, in DJU 13.10.95, p. 34.465. 10) Arresto. Dvida lquida e certa no comprovada. O arresto pressupe a existncia de dvida lquida e certa. O art. 813 do CPC prev a sua possibilidade somente em casos especficos, tais como a ausncia de domiclio certo do devedor ou quando este, mesmo tendo domiclio certo, tenta ausentar-se furtivamente ou praticar ato capaz de impossibilitar o pagamento da dvida. Assim, o art. 814 do CPC exige expressamente a prova literal da dvida lquida e certa e a prova documental ou a justificao de alguns dos casos previstos no art. 813 da Lei Instrumental Civil. Nenhuma das hipteses acima foi comprovada nestes autos. A dvida sequer havia sido formalizada, uma vez que a sentena ainda no transitava em julgado e no ocorreu justificao cabal e inequvoca da prtica de ato furtivo do eventual devedor, ora Impetrante. Remessa Ex Officio desprovida. TST, SDI, RX-OF-102.339/94.1, in DJU 7.4.95, p. 9.066.

In casu, anteriormente, a jurisprudncia tendia a devolver os autos instncia inferior para que prosseguisse na regular formao do processo. O novo preceito aplicvel ao processo do trabalho por conciliar-se com seus princpios informadores.
29) Reconveno designa o pedido que, com a contestao, o reclamado apresenta contra o reclamante,na mesma Vara do Trabalho e no mesmo processo. um caso especial de cumulao de aes (simultaneus processus). A teor do art. 315, do CPC, tem a reconveno de ser conexa com a ao principal ou com o fundamento da defesa. Exemplo: um empregado diz que o adicional de insalubridade pago pela empresa deve integrar o salrio para todos os efeitos. A empresa diz que, efetivamente, pagava o adicional de insalubridade e integrava o salrio para todos os efeitos legais, inclusive para o clculo dos depsitos do FGTS. Em reconveno, sustenta que eliminou a atividade insalubre com a adoo de medidas de ordem coletiva, e, por essa razo, o adicional no mais devido, requerendo, da, a realizao de percia tcnica para comprovar sua alegao.

Por ser a reconveno um direito processual, o empregador poder fazer a cobrana de dvidas trabalhistas de seu empregado em valor superior ao consignado no 5, do art. 477 da CLT.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 258, do STF admissvel reconveno em ao declaratria. 1.1) Substituio processual. A substituio processual forma de legitimidade extraordinria e deve estar prevista em lei. No havendo legal, extingo o processo sem julgamento do mrito por ilegitimidade de parte. TST, 2 T., RR-90.345/93.5, in DJU 2.12.94, p. 33351. 2) Smula n. 266, do STF No cabe mandado de segurana contra lei em tese. 2.1) Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana, cabe recurso ordinrio, no prazo de oito dias para o Tribunal Superior do Trabalho, correspondendo igual dilatao para o recorrido e interessados apresentarem razes de contrariedade. Enunciado n. 201, do TST. 3) Enunciado n. 33, do TST No cabe mandado de segurana contra deciso judicial passada em julgado. 3.1) Orientao Jurisprudencial n. 276, SDI-1, do TST Ao Declaratria. Complementao de Aposentaodria. incabvel ao declaratria visando a declarar direito complementao de aposentadoria, se ainda no atendidos os requisitos necessrios aquisio do direito, seja por via regulamentar, ou por acordo coletivo.

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 763

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11) Habeas Corpus. Competncia. A Justia do Trabalho incompetente para apreciar pedido de Habeas Corpus, promovido contra atos de Juzes do Trabalho. Preliminar de incompetncia. Acolhida com a remessa dos autos ao Egrgio Tribunal Regional Federal. TST, SDI, RO-HC-0817/85.6, in DJ de 6.7.90, p. 6.556. 12) Quando reconveno julgada procedente est implcita a compensao dos crditos deferidos ao reclamantereconvindo. Alis, a reconveno, alm de englobar a compensao, vai mais longe, porque permite cobrar dvida do reclamante quando o seu crdito for inferior ao dbito reconhecido. Pela reconveno, aps o encontro de contas, o reclamadorecorrente pode transformar-se no exeqente para receber do reclamante-reconvindo o valor remanescente aps a compensao. TRT 3 R. 2 T. RO 3280/98 in DJMG 19.3.1999, p. 14. 13) A competncia ratione materiae decorre da natureza jurdica da questo controvertida que, por sua vez, fixada pelo pedido e pela causa de pedir. A ao de indenizao por perdas e danos morais e materiais ajuizada por ex-empregados contra ex-empregador, conquanto tenha remota ligao com a extino do contrato de trabalho no tem natureza trabalhista, fundando-se nos princpios e normas concernentes responsabilidade civil. STJ, 2 Seo, CC-11.732-1, in Rev. LTr 59/101384 (outubro de 1995). 14) Mandado de segurana. Reintegrao de empregado determinada, liminarmente em ao cautelar. Salvo em havendo previso legal expressa, a reintegrao do empregado s possvel em execuo definitiva, por traduzir o cumprimento cabal de obrigao de fazer, sendo cabvel, ento, a concesso de segurana, como nica medida processual eficaz na hiptese, para sustar-se ordem de reintegrao liminar dada em ao cautelar. TST, SBDI2, RO-MS-182.197/95.8, in DJU de 27.6.97, p. 30608. 15) Processual civil. Ao declaratria. Falsidade ideolgica. Impossibilidade. No se admite ao declaratria de falsidade ideolgica. O artigo 4, inciso II do CPC refere-se falsidade material. STJ, 1 T., REsp 73.560, in DJU de 24.8.98, p. 9. 16) No se dar mandado de segurana na hiptese de haver recurso especfico no caso, o agravo regimental para o ataque ao ato impugnado. Outrossim, o ente pblico no cuidou de consignar a importncia requisitada em seu oramento, tendo ultrapassado os limites do art. 100 da Constituio Federal. Houve, dessarte, descumprimento do precatrio-requisitrio, a ensejar o seqestro, pois, em casos tais, presume-se a preterio. TST, SBDI-2, RXOFMS 394.016/97.8, in Rev. LTr 64-01/60. 17) Mandado de segurana. Obrigao de fazer. Execuo provisria. A obrigao de fazer, em princpio, no enseja execuo provisria. Segurana concedida para obstar reintegrao antes do trnsito em julgado da deciso da reclamao trabalhista. Recurso ordinrio provido. TST, SBDI2, RO-MS 253.880/96.5, in DJU de 27.6.97, p. 30607. 18) Na ao de consignao em pagamento, a extino da obrigao se ocorrentes os efeitos da revelia, refere-se exclusivamente quelas verbas colocadas disposio do empregado e seus respectivos ttulos. No confere plena e total quitao de todas as obrigaes decorrentes do contrato de trabalho e, por isso, no impede que o empregado venha, em reclamao posterior, postular eventuais verbas que julgue inadimplidas. TRT 12 R., 3 T., RO-V-02799/99 in DJSC de 15.7.99, p. 82. 19) Constitui fato notrio que o prprio STF tem abrandado o rigor de sua Smula 267 para admitir o mandamus quando a deciso, embora comporte recurso sem efeito suspensivo, possa acarretar dano de difcil reparao, hiptese esta no demonstrada pela Impetrante que, ademais, no logrou, tambm, evidenciar o pressuposto precpuo do mandado de segurana, qual seja, a presena de direito lquido e certo a amparar a impetrao. TST, SDI, RO-MS-0058/87.0, in DJ de 29.6.90, p. 6312.

20) A concesso de liminar em medida acautelatria prerrogativa discricionria que se defere ao juiz, na forma do art. 804, do CPC, no cabendo mandado de segurana contra indeferimento de liminar em tal circunstncia, salvo flagrante violao a direito lquido e certo demonstrado de plano. TRT, 2 Reg., SDI, MS-173/96-P, in Rev. LTr 61-07/941 (julho de 1997). 21) Multa por litigncia de m-f. princpio constitucional o direito de ampla defesa e do contraditrio, por todos os meios e provas admitidos em lei, razo por que descabe, in casu, a pretenso de aplicao da multa prevista no CPC. A parte buscou a tutela jurisdicional para ver garantidos os direitos que julgou estarem sendo violados. TRT, 17 Reg., RO-818/ 97, j. 14.8.98, Bol. AASP 2085, de 20.12.98. 22) Mandado de segurana coletivo. Defesa de interesse particular de associado. Descabimento. O mandamus coletivo no se presta a tutelar direito incompatvel com os objetivos institucionais nucleares do sindicato impetrante. Mandado de segurana no conhecido. STJ, 1 Se., MS-2016-7, in DJU 11.10.93, p. 21.272. 23) Mandado de segurana. Oposio a mandado de seqestro expedido por juzo de execuo. A Constituio prev a hiptese de seqestro somente quando o Estado ou Municpio no respeita a ordem cronolgica da apresentao dos precatrios (art. 100, 2, da CF). Quando, apesar da existncia do precatrio, o ente de direito pblico no o inclui no oramento, como in casu, o que cabe o pedido de interveno no Municpio ou no Estado, ex vi do art. 35, IV, da Carta Maior e no o seqestro do bem. TST, SDI, RO-MS-95.546/93.5, in DJU 1.9.95, p. 27663. 24) O Tribunal julgou improcedente o pedido formulado na reclamao ajuizada pelo Governador do Estado do Rio Grande do Norte na qual se alegava que o TRT da 21 Regio, ao determinar o seqestro de recursos pblicos para o pagamento de precatrios, desrespeitara autoridade da deciso proferida pelo STF quando do julgamento da ADIn 1.662 que declarara inconstitucionais os incisos III e XII da Instruo Normativa n. 11/ 97 do TST, que autorizavam o seqestro do valor do precatrio pelo presidente do TRT quando a pessoa jurdica de direito pblico condenada no inclusse no oramento a verba necessria ao seu pagamento ou quando este fosse efetivado por meio inidneo, a menor, sem a devida atualizao ou fora do prazo legal. Considerou-se no ter sido desrespeitada a referida deciso do STF j que, no caso concreto, o ato impugnado baseara-se no fato de ter havido quebra da ordem cronolgica de precedncia do pagamento dos precatrios vencidos, o que suficiente para legitimar o seqestro, conforme estabelece a parte final do 2 do art. 100 da CF (... e autorizar, a requerimento do credor, e exclusivamente para o caso de preterimento de seu direito de precedncia, o seqestro da quantia necessria satisfao do dbito). STF, Pleno, Rcl. 1979, in Informativo STF 22.5.02, p. 2. 25) Medida cautelar inespecfica. Arresto dos bens. in audita altera pars. O artigo 797 do CPC prev a concesso de liminar, sem audincia da parte, da medida cautelar, desde que evidenciado tratar-se de providncia urgente, que se tornar ineficaz se for determinada somente depois da citao do requerido. Recurso desprovido. TST, SDI, RO-MS-51253/92.2, in DJU 18.6.93, p. 12195. 26) Legitimidade. Ao direta de inconstitucionalidade. Conselhos. Autarquias Corporativistas. O rol do artigo 103 da Constituio Federal exaustivo quanto legitimao para a propositura da ao direta de inconstitucionalidade. Os denominados Conselhos, compreendidos no gnero autarquia e tidos como a consubstanciar a espcie corporativista no se enquadram na previso constitucional relativa s entidades de classe de mbito nacional. Da Lei Bsica Federal exsurge a legitimao de Conselho nico, ou seja, o Federal da Ordem dos Advogados do Brasil. Da a ilegitimidade ad causam do Conselho Federal de Farmcia e de todos os demais que tenham idntica personalidade jurdica de direito pblico. STF, Pleno, ADIn 641-0, in DJU 12.3.93, p. 3557.

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27) A Lei n. 8.112/90 modificou o vnculo do trabalho para relao estatutria. A determinao da competncia resultou da causa de pedir, ainda que a ao seja proposta aps a vigncia desse diploma legal. Assim, se o pedido encerra direito decorrente do contrato laboral, a competncia ser da Justia do Trabalho. Da Justia Federal, porm, se a demanda envolver fato acontecido a partir do status de funcionrio pblico. STJ, 3 Se., CC-16.433, in DJU 3.6.96, p. 19190. 28) Para que nova ao possa valer-se da interrupo da prescrio motivada por ao anterior, necessrio haver conexo entre os objetos de ambas. TST, 3.T., RR 616,023/ 1999, in Bol. de Decises do TST n. 9, de 27.8.2001 via internet. 29) Agravo. Litispendncia. No basta parte invocar a existncia de outra ao em que o pedido do autor estaria supostamente sendo formulado pelo Sindicato, na condio de substituto processual. Impe-se-lhe a comprovao acerca da alegao, sem o que no se poder cogitar de litispendncia. TST, 1 T., AI-112.971/94.6, in DJU 8.9.95, p. 28655. 30) Tutela antecipada. Reintegrao no emprego. Requisitos. No vedado ao Juiz conceder reintegrao no emprego pela via da tutela antecipada, entretanto, exatamente porque tal providncia tem cunho de parcial reversibilidade que, com mais rigor, se deve observar a existncia dos requisitos de prova inequvoca e verossimilhana das alegaes, previstos no art. 273, do CPC. Se juridicamente questionvel o direito vindicado ou se, para a concluso da procedncia da pretenso faz-se necessria dilao probatria e esclarecimentos complementares, torna-se invivel o deferimento da tutela antecipada. TRT 24.Reg. MS 0000141/98 in Bol. AASP n. 2229, de 17 a 23.9.2001, p. 444. 31) Mandado de segurana. Imunidade de jurisdio e execuo. Se o impetrante (Cnsul da Itlia) contrata empregada para prestao de servios estranhos ao exerccio da funo consular, no est isento da competncia dos Juzes e Tribunais Civis do pas em que funcione, eis que ausente a prtica de ato oficial da autoridade acreditada. O empregado domstico, protegido por contrato de trabalho e por deciso passada em julgado tem direito jurisdio e execuo do quantum debeatur reconhecido pela coisa julgada. A execuo, todavia, em razo da impossibilidade de se destacar os bens pessoais do impetrante daqueles pertencentes ao Consulado Italiano, dever ser realizada pela via especial de expedio de carta rogatria, vez que presentes conceitos de soberania do Estado, da autoridade que roga e daquela que destinatria da rogatria. TRT, 2 Reg., SDI, MS-182/96-P, in Rev. LTr 61-02/250 (fevereiro de 1997). 32) Embargos declaratrios. Erro na apreciao dos requisitos de admissibilidade. Embora os Embargos Declaratrios se prestem a sanar omisses, contradies, ou obscuridades da deciso, admite-se, excepcionalmente, para corrigir erro na apreciao dos requisitos de admissibilidade de recurso. TST, 1 T., ED-AIRR-432.768/98.3, in DJU de 28.8.98, p. 355.

1) O artigo conserva a redao recebida da Consolidao na data do nascimento desta. 2) O inciso III do art. 584 do CPC autoriza homologao, pelo juiz, de conciliao ou de transao, ainda que verse matria no posta em juzo. Parece-nos ser aplicvel ao processo do trabalho esse preceito. Aquela sentena homologatria equivale ao acordo que, no art. 876 da CLT, considerado ttulo executivo. 3) Conciliao vem do latim conciliare, acerto de nimos em choque. O caput do artigo est vazado em termos que permitem a interpretao de que os conflitos, levados Justia do Trabalho, devem ser sempre conciliados. O que obrigatrio no a conciliao mas a sua tentativa.

H longa discusso, na doutrina, sobre a natureza da conciliao. ato administrativo? ato jurisdicional? Estamos em que se trata de ato administrativo, de jurisdio graciosa e de carter pblico. um equivalente jurisdicional, no dizer de Carnelutti (Teoria General del Derecho, pgs. 75 usque 84, 2 ed., Madrid, Editorial Revista de Derecho Privado). A Lei Complementar n. 73, de 20.5.93, no seu artigo 83, autoriza o Ministrio Pblico do Trabalho a atuar como rbitro nos dissdios individuais ou coletivos do trabalho. Na hiptese tero de ser obedecidas as prescries da Lei de Arbitragem (Lei n. 9.307, de 23.9.96).
4) anulvel o processo em que o juiz no haja feito a proposta de conciliao, no incio e no fim da instruo. Trata-se de exigncia expressamente inscrita na lei e, de conseguinte, no deve o juiz esquec-la. 5) No dissdio coletivo, a petio do suscitante deve incluir as bases da conciliao. O presidente do Tribunal faz a tentativa de conciliao e, no caso de malogro, leva o assunto ao Pleno do Tribunal, para julgamento. Quando o conflito passa pela esfera administrativa, comum as partes procurarem compor seus interesses em choque. Sem embargo dessa tentativa no mbito administrativo, tem ela de repetir-se no Tribunal Regional. 6) Um acordo, nos autos da reclamao, depois de homologado pelo juiz, torna-se lei entre as partes; uma sentena irrecorrvel. Todavia, passvel de anulao tal acordo mediante reclamao perante o mesmo juiz que o homologou. Sua anulao s se obtm por meio de ao rescisria. 7) Os antecedentes mais remotos e conhecidos da conciliao so encontrados na Lei das XII Tbuas romana, nos mandaderos de paz del Fuero Juzgo, nas Ordenanas de Bilbao, na Instruo de Corregedores de Carlos III (15.5.1788) e nas Ordenanas de Matrculas de Carlos IV. Menendez Pidal, prosseguindo no traado da linha evolutiva do instituto dentro do direito espanhol, acrescenta que a conciliao do tipo francs, inspirada no sistema holands, passou Constituio poltica de 1812 e de a ao Decreto de Cortes de 13 de maio de 1821 transformando a Ley de Enjuiciamiento Civil de 5 de outubro de 1855 esta instituio no ato de concilia-

dissdios individuais ou coletivos Art. 764. Os submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero sempre sujeitos conciliao. 1 Para os efeitos deste artigo, os juzes e Tribunais do Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo conciliatria dos conflitos. 2 No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se- obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo. 3 lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de encerrado o juzo conciliatrio.

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o com perfis modernos, passando finalmente vigente Lei Processual de 1881' (Derecho Procesal Social, p. 238). No Direito ptrio, ainda na poca das Ordenaes do Reino, a conciliao integrava obrigatoriamente o processo. A Constituio Imperial de 1824 estabelecia que nenhum processo podia ter incio sem que se intentasse a reconciliao dos litigantes. O Regulamento n. 737, de 25 de novembro de 1850, embora admitisse algumas excees, tambm deu acolhimento quele preceito. Por essa breve sinopse histrica da concilia-o se verifica que ela no formalidade nova no processo. Os arts. 447 a 449, do CPC, tornam obrigatria a tentativa de conciliao nos litgios sobre direitos de famlia e patrimoniais.
8) H quem veja, na obrigatoriedade da conciliao em nosso processo trabalhista, o trao que a distingue da transao prevista no art. 840, do Cdigo Civil de 2003. Admitimos a existncia desse trao distintivo, mas, indo na esteira de Couture devemos assinalar que a conciliao pode assumir uma das trs formas seguintes: a) a renncia da pretenso; b) o reconhecimento da pretenso; e c) a transao. Como vemos, a conciliao se reveste de mais duas formas alm da transao, circunstncia que mais acentua a diferena entre esses dois processos de soluo de litgios trabalhistas. H um ponto afim entre ambos os institutos: s se aperfeioam com o acordo de vontades. Todavia, na conciliao de que trata o presente artigo, a iniciativa da composio de interesses do juiz. 9) A admissibilidade do acordo entre os litigantes aps o encerramento do Juzo conciliatrio assegurada pelo 3, do artigo acima transcrito. lcita a transao post rem judicatam, porque, como j advertia Ulpiano, ainda a existe res dubia, eis que a sentena suscetvel de reforma na instncia superior. Pensamos que a autocomposio de interesses das partes pode verificar-se at depois de a sentena se haver tornado irrecorrvel, porque assim se evitam os riscos e os dissabores peculiares execuo da sentena. Na hiptese segundo Joo Monteiro, apoiado em Paulo no h transao mas doao do credor ao devedor (post rem judicatum factum, nisi donationis causa interponatur servari non oportet) (Teoria do Processo Civil, 2 vol., pgs. 772 e 773, 6 ed.). 10) Os arts. 265 e 266 do CPC, aplicam-se subsidiariamente ao processo trabalhista e, conseqentemente, suspende-se a instncia (paralisao do processo): por motivo de fora maior; por conveno das partes; por morte de qualquer dos litigantes; por morte do procurador de qualquer das partes. Se a causa da suspenso for denunciada ao juiz aps a fase probatria e antes do julgamento, a sentena ser proferida. 11) Em doutrina, ainda se discute se vlida a transao ou renncia pelo trabalhador de quaisquer direitos, mesmo quando no se encontre sob a influncia do patro. Stafforini , por exemplo, afirma que em face de disposies de ordem pblica, ainda quando no existam enunciados expressos que anulem as transaes ou renncias, estas devem ser desconhecidas ao influxo dos mesmos princpios. Em termos genricos, se pode sustentar que carece de valor toda renncia ou transao dos direitos emergentes da legislao social (Derecho Procesal del Trabajo, pg. 391). Nosso Direito positivo orientou-se em sentido

diferente. Se o direito passou a integrar o patrimnio do empregado, -lhe permitido transacionar ou renunciar ao mesmo.
12) Diz a Lei n. 8.212, de 24.7.91, nos arts. 43 e 44 que, em caso de extino de processos trabalhistas de qualquer natureza, inclusive decorrente de acordo entre as partes, de que resultar pagamento de remunerao ao segurado, o recolhimento das contribuies devidas Seguridade Social ser efetuado incontinenti. A autoridade judiciria, na hiptese, exigir a comprovao do fiel cumprimento ao disposto no artigo anterior.

O no-recolhimento do devido Seguridade Social no deve impedir a homologao de eventual acordo nem o recebimento de importncias com carter salarial em processo de execuo. O descumprimento do exigido nos referidos artigos da Lei n. 8.212 deve levar o magistrado a comunicar o fato ao respectivo rgo da Seguridade Social para as providncias cabveis. A Emenda Constitucional n. 20, de 1998, deu ao 3 do art.114 da Constituio Federal a seguinte redao: Compete ainda Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II, e seus acrscimos legais decorrentes da sentena que proferir. As precitadas contribuies sociais (destinadas ao custeio da Seguridade Social) so as seguintes: sobre a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho, pagos ou creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio, mesmo sem vnculo empregatcio; do trabalhador e dos demais segurados da previdncia social, no incidindo contribuio sobre aposentadoria e penso concedidas pelo regime geral da previdncia social de que trata o art. 201 (da CF).

JURISPRUDNCIA
1) Termo e conciliao. Ao rescisria. S por ao rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT. Enunciado n. 259, do TST. 2) A conciliao celebrada em fase de liquidao do ttulo sentencial substitui plenamente a sentena transitada em julgado, passando a constituir novo ttulo executrio judicial. A conciliao resulta de acordo de vontades, que devem ser livremente manifestadas, restringindo a atuao do Juiz simples homologao, no cabendo, nesse caso, a alegao de violao de disposio literal de lei. Com base nesse fundamento, negou-se provimento ao recurso em que a parte e seu advogado pediam resciso de acordo celebrado em fase de execuo, sob a alegao de que o juiz teria tomado em considerao, na elaborao dos clculos, o salrio mnimo da categoria. A pretenso de dar prosseguimento liquidao e execuo para, sobre os valores apurados, fazer incidir os honorrios estipulados na sentena transitada em julgado e substituda pelo acordo, esbarra na eficcia plena da conciliao celebrada pessoalmente pelo empregado com a empresa. TST, SBDI2, ROAR 598.210/ 1999 ( in Bol. de Dec. do TST n. 11, de 31.10.01, p. 3). 3) Acordo prejudicial ao Errio e contra a Legem . Possibilidade de exame pelo Poder Judicirio. possvel sim ao Judicirio do Trabalho coibir, no exame de cada processo, atos que indiquem corrupo, por indcios ou circunstncias veementes, demonstrando sinais de coluso entre partes contra a Lei e o Errio Pblico, mediante a deciso cabvel e ainda a denncia ao Ministrio da Unio. TST, SDI, RO-MS-85.682/93.5, in DJU 19.8.94, p. 21100.

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4) 1 Juntada. Documento. Recurso. Juntada de Documento. A Juntada de Documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena (Enuncia-do 8 do TST). 2 Documento. Composio. Partes. Juntada de documento relatando a existncia de composio entre as partes, sem qualquer pedido de renncia ou desistncia de ao, no produz qualquer conseqncia sobre os feitos. A desistncia da ao no pode ser presumida. um ato formal que, como tal, tem que ser explcito para que no haja contestao. TST, SDI, AG-E-RR-46.157/92.8, in DJU 10.8.95, p. 23744. 5) I A competncia ratione material e decorre da natureza jurdica da questo controvertida que, por sua vez, fixada pelo pedido e pela causa de pedir. II A ao de indenizao por perdas e danos morais e materiais ajuizada por ex-empregados contra ex-empregador, conquanto tenha remota ligao com a extino do contrato de trabalho, no tem natureza trabalhista, fundando-se nos princpios e normas concernentes responsabilidade civil. STJ, 2 Se., CC-11.732-1, in DJU 3.4.95, p. 8105. 6) Acordo judicial. Violao. No viola acordo celebrado entre as partes a deciso que relaciona a obrigao de entrega da guia AM-01, prevista no acordo com a real satisfao dos depsitos do FGTS, transformando a obrigao de fazer (entrega da guia AM-01) em quantia certa, em face da inexistncia de depsito em nome da reclamante. Recurso Ordinrio a que se nega provimento. TST, SDI, RO-AC-0526/89.6, in DJ de 6.7.90, p. 6555. 7) Renncia. Efeitos processuais. A renncia manifestada pelo Autor em relao parcela da condenao diz respeito ao direito subjetivo a ela, razo pela qual gera a extino do processo com julgamento do mrito (CPC, art. 269, V) e no necessita do assentimento da parte adversa, ao contrrio, portanto, do que ocorre com a desistncia da ao (CPC, art. 267, VIII), que no impede a propositura de nova ao e, por isso, carece da anuncia da parte contrria, se manifestada depois de decorrido o prazo para resposta ( 4). Processo julgado extinto com julgamento do mrito em relao parcela objeto da renncia. TST, 3 T., RR-127.882, in DJU 22.9.95, p. 30993. 8) Multa. Limites. No deve ser recusada a subsidiariedade da disposio do art. 920 do Cdigo Civil, em conformidade com o art. 8, pargrafo nico da CLT, para estabelecer que o valor da cominao imposta na clusula penal no pode exceder o da obrigao principal, sob pena de ensejar locupletao ilcita. A duplicidade de objetivo da chamada clusula penal prefixao das perdas e danos e funo coercitiva no na afasta da rea do Direito do Trabalho, no se tornando com este inconcilivel, por desrespeitados os seus princpios. Revista conhecida e no provida. TST, 2 T., RR-100.686/93.3, in DJU 5.5.95, p. 12157. 9) Acordo firmado pelo Autor, na presena de seu advogado, dando quitao ao objeto da reclamao e ao contrato de trabalho, no conduz ao entendimento de que tivesse sido induzido a erro. Recurso a que se nega provimento. TST, SDI, RO-AR 731/87, in DJU de 2.2.90, p. 389. 10) Acordo. Presena do Empregado em Audincia. Falta de assinatura na ata. Ausncia de nulidade. No h falar em acordo lesivo visto que o recorrente encontra-se presente na audincia e acompanhado de seu Procurador que tinha poderes para transigir conforme consta da procurao, sendo que o mesmo supriu sua assinatura na ata. Portanto, no procede o pedido de que tal acordo seja desconstitudo, pois no se pode argir nulidade sem prova do alegado prejuzo. TST, SDI, RO-AR 37.194/91.6, in DJU 20.11.92, p. 21724.

so e velaro pelo andamento rpido das causas, podendo determinar qualquer diligncia necessria ao esclarecimento delas.

NOTA
1) O artigo conserva a redao original da Consolidao. No sofreu qualquer modificao, desde a entrada em vigor do Estatuto Obreiro. 2) O impulso inicial do processo dado pela parte, que apresenta uma pretenso resistida pelo reclamado. Depois disso, ambas as partes no ficam inertes, pois lhes compete requerer tudo o que julgarem necessrio em defesa de suas alegaes. Contudo, a figura do juiz, no processo, no tem a passividade que algum possa imaginar, isto , que s se movimenta, ou se manifesta, quando provocado pela parte. D-lhe a lei a faculdade de tomar a iniciativa, no sentido de determinar diligncias ou de produzir provas que considerar indispensveis ao aparecimento da verdade. O que se contm no artigo em epgrafe j existia, tambm, no CPC de 1939 e que reaparece, atualmente, no art. 130, do CPC em vigor: Caber ao juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, determinar as provas necessrias instruo do processo, indeferindo as diligncias inteis ou meramente protelatrias. O juiz que indefere uma diligncia requerida pela parte no est impedido de, posteriormente, em face de novas provas, entender de mandar realiz-la, pois, na hiptese, no ocorre a precluso. 3) Estabelece o art. 4, da Lei n. 5.584, que, nos dissdios de alada exclusiva das Juntas e naqueles em que os empregados ou empregadores reclamarem pessoalmente, o processo poder ser impulsionado pelo juiz.

Entendemos que o art. 133 da CF estabelece que a postulao em juzo exige a participao obrigatria do advogado. Vem prevalecendo, na Justia do Trabalho, tese oposta.
4) O impulso processual procura dar continuidade ao processo. Para Couture o fenmeno em virtude do qual se assegura a continuidade dos atos processuais e sua direo para a sentena definitiva (Fundamentos del Derecho Procesal Civil, 3 ed., pstuma, 1969, p. 172). A Lei n. 5.584, na mencionada disposio, insinua que o impulso processual regido pelo princpio misto, isto , pelo princpio dispositivo de impulso das partes e pelo princpio de impulso ex officio. De fato, o art. 4, do referido diploma legal, no estatui que ser impulsionado de ofcio pelo Juiz o processo quando se tratar de litgio de alada da Vara do Trabalho ou quando as partes se apresentarem desacompanhadas de advogado; diz que, in casu, o juiz poder assegurar a continuidade do processo, o que significa dizer que s proceder desse modo ante a inrcia das partes. A par disso, a Lei n. 5.584 pode fazer crer que, nos demais processos que no so da alada da Vara ou em que as partes so assistidas por advogado , o juiz no est sujeito ao impulso processual de ofcio. O supracitado art. 765, da CLT, e o art. 125 do Cdigo de Processo Civil consagram o princpio da impulso processual ex officio para as causas de alada ou no. De conseqncia, o novo

juzos e Tribunais do Trabalho tero Art. 765. Os ampla liberdade na direo do proces-

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 766 e 767

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diploma legal veio a confundir o que estava bem definido. Releva notar que o art. 791, da CLT (os empregados e empregadores podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final), j se antecipara, de velha data, Lei n. 5.584, no que tange faculdade legal de as partes oferecerem, pessoalmente, no Juzo trabalhista, suas reclamaes.
5) Com apoio no art. 440, do CPC, o juiz, de ofcio, ou a requerimento da parte, pode, em qualquer fase do processo, inspecionar pessoas ou coisas, a fim de se esclarecer sobre fato que interesse deciso da causa. As partes tm direito, sempre, a assistir inspeo, prestando esclarecimentos e fazendo observaes que reputem de interesse para a causa (pargrafo nico do art. 443, do CPC).

dissdios sobre estipulao de saArt. 766. Nos lrios, sero estabelecidas condies que, assegurando justo salrio aos trabalhadores, permitam tambm justa retribuio s empresas interessadas.

NOTA
1) Refere-se o dispositivo s aes de dissdio coletivo de natureza econmica, que permitem aos Tribunais do Trabalho rever os salrios ajustados entre patres e empregados.

De regra, o Tribunal impe majorao salarial em percentual correspondente ao da variao do custo de vida no prazo de vigncia da anterior sentena normativa ou de um pacto coletivo de trabalho.
2) A poltica salarial hoje vigente no Pas foi implantada pela Lei n. 8.880, de 27 de maio de 1994, que revogou expressamente os arts. 2, 3, 4, 5, 7 e 9 da Lei n. 8.542, de 23 de dezembro de 1992.

JURISPRUDNCIA
1) O Juiz, ao dirigir o processo, dever assegurar s partes igualdade de tratamento. Nenhuma prerrogativa processual poder ser concedida seno as expressamente previstas em lei. Na Justia do Trabalho, as pessoas jurdicas de direito pblico so beneficiadas pelos privilgios especificados no Decreto-lei n. 779/69, que de modo algum podem ser ampliados ao livre arbtrio do julgador. Assim, dizer que a aplicao das penas de revelia e confisso no compatvel, na hiptese da entidade de direito pblico demandada no comparecer quando chamada em juzo para contestar ao contra ela proposta, o mesmo que ignorar os princpios da igualdade processual, do contraditrio e da ampla defesa, alm de elastecer seus privilgios. Cabe, ainda, ressaltar que tal entendimento veio a ser ratificado com a edio da Lei da Advocacia-Geral da Unio em abril de 1995. Observe-se que a medida provisria que criou a Advocacia-Geral da Unio, em seu texto original, previa que a Unio no estaria sujeita confisso. Tal disposio, no entanto, foi retirada do texto definitivo da Lei, que possui o seguinte teor: Nas audincias de reclamaes trabalhistas em que a Unio seja parte ser obrigatrio o comparecimento de preposto que tenha completo conhecimento do fato objetivo da reclamao, o qual, na ausncia do representante judicial da Unio, entregar contestao subscrita pelo mesmo. No estabeleceu o legislador, portanto, na oportunidade, nenhum outro privilgio Unio Federal. TST, SBDI-1, E-RR-242.915/96.3, in DJU de 20.11.98, p. 57. 2) Mandado de Segurana. Percia. Presena do advogado da parte contrria no estabelecimento empresarial. No h vedao legal que impea a presena do advogado do Reclamante durante a realizao de percia no estabelecimento empresarial. O art. 765 confere ao juiz ampla liberdade na direo do processo, no havendo que se cogitar da ilegalidade ou abuso de poder, tampouco de direito lquido e certo a amparar a pretenso da Empresa. Recurso ordinrio desprovido. TST, SDI, RO-MS 18.533/90.4, in DJU 14.11.91, p. 16.403. 3) O deferimento de prazo suplementar para que o autor promova a complementao da petio inicial constitui ato discricionrio do juiz da causa, fundado no art. 765 da CLT, que no afronta direito lquido e certo do impetrante da impugnao, no indicativa, sequer, da regra legal em que se fundamentaria a segurana requerida. Recurso ordinrio a que se nega provimento, para ser confirmada a deciso originria. TST, SDI, ROMS-14137/90.4, in DJU 27.9.91, p. 13.394. 4) Cerceamento de defesa. O indeferimento de prova desnecessria legalmente permitido (CPC, art. 130) em decorrncia dos princpios do livre convencimento do Juiz (CPC, art. 131) e da celeridade processual (CPC, art. 125, II) com ampla liberdade do magistrado trabalhista na direo do processo (CLT, art. 765) devendo apenas indicar os elementos nos quais se fundou, para decidir, sob pena de, no o fazendo, perpetrar cerceio de defesa. TST, SDI-RO-AR 453/85.9, in DJU de 1.2.91, p. 484.

A ciranda de leis tendo por objeto a poltica salarial acompanha as vicissitudes da vida econmica do Brasil.
3) Tem a norma simples valor programtico. No define o que seja justo salrio dos trabalhadores nem justa retribuio das empresas. No oferece ao juiz critrio que conduza configurao do justo salrio ou da justa retribuio. uma diretriz ao Tribunal para que tenha presente, no julgamento dos dissdios coletivos denatureza econmica, a interdependncia do justo salrio e da retribuio do capital. 4) No exerccio do seu poder normativo, a Justia do Trabalho deve observar os seguintes postulados constitucionais e legais: a) preservao do poder aquisitivo do trabalho (art. 7, IV, da Constituio); b) assegurar justo salrio aos trabalhadores; e c) assegurar justa retribuio s empresas (art. 766 da CLT). TST, SDC, DC- 171/97, j. 3.3.97, in Rev. LTr 61-04/519.

JURISPRUDNCIA
1) Trs so os objetos do recurso extraordinrio: a) reajustamento salarial sobre a ajuda de custo; b) no-incidncia do reajuste sobre as dirias no excedentes de 50% do salrio; e c) incidncia do reajuste apenas sobre as dirias que excedam de 50% do salrio. Inteligncia do art. 142 e seu 1, da Constituio Federal, bem assim do 2 do art. 457, da Consolidao das Leis do Trabalho. Subordinao das decises proferidas pela Justia do Trabalho aos limites impostos pela legislao especfica. Provimento parcial do recurso para excluir da incidncia do reajuste salarial as ajudas de custo e as dirias de viagem que no excedam de 50% do salrio percebido pelos empregados. STF, Pleno, RE 87.120, julgado em 9.11.78, in RTJ n. 90, p. 1001.

compensao, ou reteno, s poder Art. 767. A ser argida como matria de defesa.

NOTA
1) A compensao, em nosso Cdigo Civil de 2003 art. 368, pode ser assim entendida: Se duas pessoas forem, ao mesmo tempo, credor e devedor

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 767

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uma da outra, as duas obrigaes extinguem-se, at onde se compensarem. Pela compensao quer o devedor e, tambm, credor, assegurar-se de que seu credor e devedor, ao receber o que lhe devido, tambm lhe pague o que deve. Por oportuno, lembramos que, consoante o art. 369, do Cdigo Civil , s se compensam dvidas lquidas, vencidas, de coisas fungveis. matria de defesa. Tem de ser alegada na resposta ou contestao pretenso deduzida na reclamatria pelo Reclamante. muito comum, em juzo, o empregador pedir compensao de importncia correspondente aos adiantamentos feitos ao empregado sob a forma de vales. Se o empregado negar autenticidade assinatura desses documentos e no for requerida percia, ter o juiz de rejeitar essa prova do crdito do empregador. Temse entendido que o limite de um salrio compensao vlido no mbito administrativo. De conseqncia, em juzo a regra no acatada.
2) Pela reteno, o credor quer garantir-se do pagamento de seu crdito, quando existir, ou do cumprimento de uma obrigao. Em alguns casos, tem o empregador o direito de reter o salrio ou parte dele como no caso de o empregado que se desliga do servio sem dar aviso prvio. 3) por todos reconhecido, hoje, que se admite a reconveno no processo trabalhista. Em consonncia com o disposto no art. 299, do CPC, a contestao e a reconveno sero oferecidas, simultaneamente, em peas autnomas. Na audincia de conciliao e julgamento, o reclamado d sua resposta ao pedido do reclamante e oferece a reconveno. Ultrapassado este momento processual, fica precluso o direito do reclamado reconvir. O objeto da reconveno tem de possuir carter trabalhista para incluir-se na esfera de competncia da Justia do Trabalho.

uma ao do ru contra o autor, que se cruza com a deste contra aquele, no tem processo prprio e independente do da ao principal; incorpora-se no processo desta. O novo processo civil italiano (art. 167) toma a mesma posio diante do problema. No h, na CLT, qualquer disposio a respeito do prazo para o reclamante responder reconveno. Entendem alguns que o prazo, na hiptese, o do CPC: quinze dias. H decisrios do TST concluindo pela inaplicabilidade desse prazo ao processo trabalhista. Assim tambm pensamos. O assunto de exclusiva competncia do Juiz que preside a instruo e julgamento do feito. Recebida a reconveno em audincia, cabe ao magistrado fixar prazo que lhe parea razovel.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 18, do TST A compensao, na Justia do Trabalho, est restritiva a dvidas de natureza trabalhista. 2) Enunciado n. 48, do TST A compensao s poder ser argida com a contestao. 2.1) Smula n. 258, do STF admissvel a reconveno em ao declaratria. 3) Compensao. Limites no crdito trabalhista Em se tratando de compensao como matria de defesa, a sua limitao no crdito trabalhista deve obedecer ao disposto no art. 1.009 do Cdigo Civil. Recurso conhecido e provido. TST, 4 T., RR 94970/93.7, in DJU 27.5.94, p. 13.338. 4) A compensao no se presume, constituindo-se matria a ser eriada ao ensejo da defesa, como se conclui da leitura do art. 767/CLT e Enunciado n. 48. Ela deve ser argida na defesa, pena de notria precluso. O momento processual prprio no pode ser dilatado pelo derrotado. TRT 3 Reg., 4 T., RO 6484/90, in Rev. do TRT da 3 Reg. n. 51, p. 261. 5) Compensao. Processo do trabalho. Arts. 767 e 477, 5, CLT. Entendimento de que a compensao somente ser devida quando se cuidar de verbas da mesma natureza e referentes mesma poca, neutralizaria a aplicao do instituto em sede trabalhista. Tem-se que a restrio contida no artigo 1.011 do Cdigo Civil, exige a pactuao em contrato com o prestgio do pacta sunt servanda, cuja aplicabilidade em sede trabalhista obstada e relativizada pelo art.468. De resto, o direito do trabalho (material e processual) no necessita de alento subsidirio uma vez que o tecido laboral cuida do tema nos arts. 767 e 477, 5 da CLT, TRT, 2 Reg. 5 T. RO 02990091712, in Bol. AASP n. 2225, de 20 a 26.8.2001, p. 432. 6) Agravo de petio. Compensao de valores no determinados na res judicata . Na fase de execuo impossvel a pretenso de reviso de clculos para que se proceda a compensao no determinada na r. sentena exeqenda. A execuo se processa nos limites da res judicata. A matria tem disciplina no art. 884, 3, da CLT. TRT, 10 Reg., 1 T., AP 0278/ 92, in DJU 28.10.92, p. 34.766. 7) Compensao. Momento da argio. A teor do art. 767 da CLT, a compensao somente pode ser argida em fase de conhecimento, sendo incabvel em fase de execuo. A deciso que assim entendeu no afronta o disposto no art. 5, incisos II e XXVI, da Constituio Federal. Embargos declaratrios acolhidos para prestar esclarecimentos. TST, 3 T., ED-AI167.861/95.1, in DJU 16.8.96, p. 28.300. 8) Sendo matria de defesa, cujo momento prprio de argio a contestao, o pedido de compensao no pode ser feito no bojo dos embargos declaratrios. TST, 12 Reg., 2 T., RO-0686/90, in DJSC 24.6.91, p. 32.

No processo de execuo inadmitida a reconveno. Se no foi oferecida no processo de cognio, evidente que, no processo de execuo, no pode ser ela apreciada. A reconveno recebida na ao declaratria (Smula n. 258, do STF). No o , porm, no processo cautelar nem na liquidao da sentena. Ao invs de reconvir, o reclamado pode propor ao autnoma, com julgamento conjunto desta e da ao ajuizada pelo reclamante. Dispe o art. 316, do CPC, que, oferecida a reconveno, o autor reconvindo ser intimado. flagrante o equvoco do legislador. Reconveno ao, logo o ru no ser intimado, mas citado (notificado, no processo trabalhista). O prosseguimento da reconveno no influenciado pela extino do processo principal devido desistncia do autor ou a uma das causas previstas na lei. Exige o art. 318, do CPC, que se julgue, na mesma sentena, a ao e a reconveno. O Cdigo de Processo Civil portugus, em seu art. 506, declara que a reconveno deve ser deduzida discriminadamente na contestao, expondo-se os fundamentos e concluindo-se pelo pedido. Informa Alberto dos Reis (Cdigo de Processo Civil Anotado, vol. III, Editora Coimbra, 1950, pgs. 151/2) que o supracitado artigo manda deduzir a reconveno na contestao, isto , no articulado destinado defesa do ru. Logo em seguida, acrescenta: A reconveno, posto que corresponda a

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 768 e 769

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preferncia em todas as fases Art. 768. Ter processuais o dissdio cuja deciso tiver de ser executada perante o juzo da falncia.

cria toda a sorte de dificuldades aos que, por dever de ofcio, tm de atuar no foro trabalhista. Em outra passagem desta obra, manifestamo-nos favoravelmente elaborao de um Cdigo de Processo do Trabalho.
2) Em se tratando de processo de execuo, a subsidiariedade, em primeiro lugar, da Lei de Execuo Fiscal (Lei n. 6.830, de 22.9.80) e, depois, do Cdigo de Processo Civil. 3) Nas remisses ao Cdigo de Processo Civil, mister sempre ter presentes o esprito que anima toda a legislao trabalhista e as peculiaridades do processo laboral. Quando e onde se verificar o choque entre as prescries do processo civil e aqueles dois aspectos da nossa matria, cessa a subsidiariedade de que trata o artigo sob anlise. A prevalncia da norma trabalhista sobre a norma adjetiva comum pressupe que a primeira mais favorvel ao trabalhador.

NOTA
1) Decorre desse dispositivo que a sentena condenatria da empresa, tornada lquida, convertese num ttulo executivo judicial que autoriza a habilitao do crdito no processo falimentar.

Esse crdito se referente a salrios e indenizaes (art. 449) prefere a quaisquer outros, inclusive aos de natureza tributria. Deve ser corrigido at a data do seu efetivo pagamento. A quebra do empregador no acarreta a sustao do processo executrio no foro trabalhista. Se a falncia decretada quando j anunciada a praa dos bens penhorados, transfere-se para o juzo falimentar o que sobejar. No aceitamos o entendimento de que, no caso em apreo, a Vara do Trabalho faz a penhora no rosto dos autos do processo falimentar ou, ento, o de que a Justia do Trabalho deve ignorar o juzo universal da falncia e executar integralmente a sentena mediante a penhora de bens do falido. Ambas as proposies conflitam com o princpio do juzo universal da falncia e criam incerteza jurdica entre todos os credores.
2) Decretada a quebra do empregador, rescindem-se os contratos de trabalho. H casos em que o sndico, para bem conservar os bens da massa falida, prefere prosseguir nas atividades normais da empresa. Nesta hiptese, o contrato de trabalho sobrevive.

As caractersticas fundamentais do processo trabalhista so: a) observncia mais intensa do princpio da oralidade; b) concentrao numa nica audincia; c) poder mais amplo do juiz para impulsionar o processo; d) no-indispensabilidade da presena da parte em Juzo acompanhada de advogado; e) distribuio diferente do nus da prova.

JURISPRUDNCIA
1) A proteo ou demora processual, para caracterizarse, prescinde da intencionalidade de qualquer das partes para provoc-la. O adiamento do processo um evento caracterizado pela dilao da respectiva marcha, mediante a falta de agilizao ou pela prtica de atos desnecessrios que importem em adiar seu desfecho para alm do tempo previsto pelas normas processuais. O protraimento do processo pode ser provocado por qualquer das partes (autor, ru ou juiz); porm, ao juiz que compete maior grau de responsabilidade porque lhe cabe o dever de evitar a incurso de prticas atentatrias aos princpios da celeridade e dinamismo processuais. TST, SBDI-2, RO-AR-115.345/94.5, Ac. 2.688/96. 2) O cotejo entre o sistema do processo civil e o do processo trabalhista no que tange disciplina das despesas processuais evidencia a ilegalidade da exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais. O artigo 769 da CLT s tolera a aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil no silncio da legislao especial e desde que inexista incompatibilidade com os princpios do Direito Processual do Trabalho. Os arts. 19, 2 e 33, do CPC so incompatveis com o processo trabalhista. Manifesta, portanto, a ilegalidade do ato judicial que determina ao Reclamante o depsito prvio dos honorrios concernentes percia ordenada de ofcio ou a requerimento do prprio Reclamante (art. 5, incisos II e LV, da CF/88). TST, SBDI2, RO-MS-280.101/96.4, in DJU de 5.12.97, p. 64.228. 3) Litisconsortes passivos com procuradores distintos. Prazo recursal no processo trabalhista. Art. 191 do CPC. Incompatibilidade. Segundo se extrai do art. 769 da CLT, o direito processual comum s pode ser utilizado como fonte subsidiria do direito processual do trabalho nas hipteses em que este omisso e, ainda assim, quando no houver incompatibilidade entre ambos. O processo do trabalho, mais do que qualquer outro, informado pelo princpio da celeridade, princpio este que no se coaduna com o prazo em dobro para recorrer que o art. 191 do CPC confere indistintamente a todos os litisconsortes que contam com diferentes procuradores. Nesse contexto, no pode a Reclamada invocar a aplicao subsidiria do citado art. 191 do CPC com o objetivo de elidir a intempestividade do Recurso de Revista protocolizado fora do octdio legal, j que no restou satisfeito o requisito da compatibilidade a que alude a parte final do referido art. 769 da CLT. Embargos conhecidos em parte e desprovidos. TST. E-RR-643.291/2000.0, SBD11, Rel. Min. Jos Luciano de Castilho Pereira, DJU de 3.05.2002, p. 486.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 86, do TST Inocorre desero de recurso da massa falida por falta de pgamento de custas ou de depsito do valor da condenao. 2) da Vara da Falncia a competncia para os atos de execuo de crdito trabalhista reconhecido na sentena proferida depois da quebra. STJ, CC 21.226, in Carrion, Nova jurisprudncia em direito do trabalho, Ed. Saraiva, 1998, 2 semestre, p. 210. 3) Conforme jurisprudncia tranqila da 2 Seo, compete ao Juzo Falimentar processar e julgar crditos trabalhistas. STJ, CC-17.658, Carrion obra citada acima, p. 211.

casos omissos, o direito procesArt. 769. Nos sual comum ser fonte subsidiria do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.

NOTA
1) Lamentavelmente, muito lacunoso o Ttulo X, desta Consolidao, o que obriga o seu intrprete ou aplicador a recorrer, a todo o instante, s normas do Cdigo de Processo Civil. Escusado dizer que o fato

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 770 CAPTULO II DO PROCESSO EM GERAL

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SEO I Dos Atos, Termos e Prazos Processuais


atos processuais sero pblicos, Art. 770. Os salvo quando o contrrio determinar o interesse social, e realizar-se-o nos dias teis das 6 s 20 horas. Pargrafo nico. A penhora poder realizar-se em domingo ou dia feriado, mediante autorizao expressa do juiz ou presidente.

Consoante o art. 4, do precitado diploma legal, quem fizer uso de sistema de transmisso torna-se responsvel pela qualidade e fidelidade do material transmitido e por sua entrega no rgo judicirio. Configura-se litigncia de m-f consoante o art. 4 do precitado diploma legal a discordncia entre o texto transmitido e o original. Escusado dizer que o suso-citado sistema de transmisso no obriga o rgo do Judicirio a possuir equipamento de recepo. A presidncia do TST, pela Resoluo Administrativa 200/95 e pelo Ato 245 de 5.8.99, operacionaliza a referida Lei n.9.800/99, no mbito do Tribunal Superior do Trabalho.
2) aplicvel, ao processo trabalhista, a norma encerrada no art. 154, do CPC: os atos e termos processuais no dependem de forma determinada seno quando a lei expressamente a exigir, reputando-se vlidos os que, realizados de outro modo, lhe preencham a finalidade essencial. Como se v, mesmo na hiptese de a lei exigir, para o ato, forma especial, no se negar validade ao ato que fugiu ao modelo legal, mas alcanou sua finalidade essencial. 3) Termo processual , nada mais, nada menos, que a reproduo do ato processual. No , como pensam alguns, uma espcie de ato processual, mas apenas a forma pela qual este ltimo se exterioriza. Os termos podem ser elaborados a tinta, carimbo ou datilograficamente. No se indica a cor, mas a usual a preta ou azul-escura. Acreditamos que, em futuro no muito distante, se poder pensar no uso de outras formas de registro dos atos processuais, como o sonoro, por exemplo. Por enquanto, o desigual desenvolvimento social e econmico das vrias regies em que se divide o Pas desaconselha o emprego de processos to modernos em nossa processualstica. 4) A segurana da Justia depende, em boa medida, da publicidade dos atos processuais. O ato pblico, vista de qualquer pessoa, permite uma fiscalizao eficaz. A publicidade dos trabalhos judiciais protege-os contra ataques autoridade moral dos julgamentos. 5) Autoriza o artigo em epgrafe que corram, em segredo de justia, os atos processuais, quando houver interesse social a preservar. reproduo, com outras palavras, do que se contm no art. 155 e inc. I, do CPC: Os atos processuais so pblicos. Correm, todavia, em segredo de justia os processos: I em que o exigir o interesse pblico; II .... 5.1) Cumprem-se os atos processuais por ordem judicial ou requisitados por carta, conforme hajam de realizar-se dentro dos limites territoriais da comarca diz o art. 200 do CPC. Essas cartas so de trs espcies: a) rogatrias quando dirigidas autoridade estrangeira; b) de ordem se o juiz for subordinado ao tribunal de que elas emanarem; e c) precatrias quando os juzes forem do mesmo grau e instncia. Cabe ao juiz fixar o prazo para cumprimento da carta. As cartas devem: a) ter os requisitos do art. 202 do CPC; b) suspender o processo quando seu objeto for imprescindvel prolao da sentena. Se a emisso da carta acarretar a paralisao do processo por prazo superior a um ano (art. 265, 3 do CPC), cabe parte promover medidas que resguardem seu direito.

NOTA
1) Ato processual uma espcie do gnero ato jurdico. So as mais variadas as classificaes dos atos processuais. Podemos dividi-las em objetiva e subjetiva. Objetivamente, segundo Guasp: so os atos processuais: de iniciativa (entrega em Juzo, para distribuio, da petio inicial); de desenvolvimento, que impulsionam o processo; e de instruo, que compem o conflito e extinguem o processo (Derecho Procesal Civil, 3 ed., 1968, Instituto de Estudios Polticos, Madrid, pg. 263). Subjetivamente, os atos processuais se dividem em atos do juiz e do cartrio; das partes e de terceiros. Nosso Cdigo de Processo Civil adotou a classificao subjetiva, embora muitos autores entendam que a objetiva enseje especulaes e estudos mais profundos. A verdade que a classificao subjetiva mais prtica.

Diz o 4 do art. 162 do CPC, aplicvel ao processo trabalhista, que independem de despacho do juiz atos meramente ordinatrios como a juntada e a vista obrigatria. Tais atos podem ser praticados pelo servidor, mas revistos pelo Juiz quando necessrio. O art. 170 do CPC autoriza o uso da taquigrafia, estenotipia ou outro mtodo idneo nas Varas e nos Tribunais do Trabalho. A Lei n. 9.800, de de 25.5.99, com vigncia iniciada a 27.6.99 trinta dias aps sua publicao a 27.5.99 disps sobre a utilizao do sistema de transmisso de dados e imagens tipo fac-smile ou outro similar, para a prtica de atos processuais dependentes de petio. O emprego desse sistema no afeta a fluncia dos prazos. Todavia, os originais devem ser entregues em juzo ou no tribunal a quo no caso de recurso at cinco dias aps o trmino do prazo. I) Tem a parte dez dias para manifestar-se sobre a defesa do Reclamado e, nesse perodo, serve-se do sistema de transmisso. At cinco dias aps a expirao daquele prazo, deve o interessado entregar os originais dos documentos fac-similados. II) Interpe, o vencido, tempestivamente, recurso (ordinrio, revista, embargos e at recurso extraordinrio), mediante apresentao de suas razes facsimiladas. Os originais devem estar no juzo de admissibilidade at cinco dias aps o vencimento do respectivo prazo.

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Arts. 771 a 776

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6) Os atos processuais tm de ser praticados nos dias teis, das 6 s 20 horas. A penhora, mediante autorizao expressa do juiz, pode ser feita aos domingos e feriados. Todavia, em horrio que no desobedea regra do caput do artigo sob anlise, isto , das 6 s 20 horas. 7) Corresponde a feriados o recesso na Justia do Trabalho, de 20 de dezembro a 10 de janeiro, ex vi do disposto na Lei n. 5.010, de 30.5.66. Dessarte, ele no interrompe o prazo recursal. Os dias feriados so computveis no prazo recursal. Nos termos do art. 179, do CPC, aplicvel ao processo do trabalho, a supervenincia de frias suspender o curso do prazo, o que lhe sobejar recomear a correr do primeiro dia til seguinte ao termo das frias.

termos relativos ao movimento dos Art. 773. Os processos constaro de simples notas, datadas e rubricadas pelos Chefes de Secretaria ou escrives.

NOTA
1) Aplicam-se ao processo trabalhista as disposies contidas nos arts. 166 usque 171, do CPC (dos atos do escrivo ou do chefe de secretaria). Ao receber a petio inicial, o escrivo a autuar, mencionando a Vara do Trabalho, a natureza do feito, o nmero de seu registro, os nomes das partes e a data do seu incio. Igual procedimento ter com os volumes que se forem formando. Cabe ao escrivo numerar e rubricar todas as folhas dos autos. vedado o uso de abreviaturas nos autos. No se admitem, nos atos e termos, espaos em branco, bem como entrelinhas, emendas ou rasuras, salvo se aqueles forem inutilizados e estas expressamente ressalvadas. disposio em contrrio, os praArt. 774. Salvo zos previstos neste Ttulo contam-se, conforme o caso, a partir da data em que for feita pessoalmente, ou recebida a notificao, daquela em que for publicado o edital no jornal oficial ou no que publicar o expediente da Justia do Trabalho, ou, ainda, daquela em que for afixado o edital, na sede da Vara, Juzo ou Tribunal. Pargrafo nico. Tratando-se de notificao postal, no caso de no ser encontrado o destinatrio ou no de recusa de recebimento, o Correio ficar obrigado, sob pena de responsabilidade do servidor, a devolv-la no prazo de 48 horas, ao Tribunal de origem. prazos estabelecidos neste Ttulo Art. 775. Os contam-se com excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento, e so contnuos e irrelevveis, podendo, entretanto, ser prorrogados pelo tempo estritamente necessrio pelo juiz ou Tribunal, ou em virtude de fora maior, devidamente comprovada. Pargrafo nico. Os prazos que se vencerem em sbado, domingo ou dia feriado, terminaro no primeiro dia til seguinte.

JURISPRUDNCIA
1) Aos prazos em curso no perodo compreendido entre 20 de dezembro e 6 de janeiro, a Justia Federal, aplica-se a regra do art. 179 do CPC. TFR, Smula n. 105. 2) No recesso forense, os prazos se suspendem, recomeando a contagem automaticamente no primeiro dia til aps o recesso. TST, RR-252.982/96.2. 3) Segundo o art. 179 do CPC, ficam suspensos os prazos recursais no perodo de frias forenses. TST, 2 T., RR12.549/97.

atos e termos processuais podero Art. 771. Os ser escritos a tinta, datilografados ou a carimbo.

NOTA
1) V. nota ao artigo anterior. atos e termos processuais, que deArt. 772. Os vam ser assinados pelas partes interessadas, quando estas, por motivo justificado, no possam faz-lo, sero firmados a rogo, na presena de duas testemunhas, sempre que no houver procurador legalmente constitudo.

NOTA
1) Embora os auxiliares da Justia, na realizao dos atos processuais, tenham f pblica, diz o artigo sob comentrio que, em existindo motivo justificado, se a parte no puder assinar os atos e termos processuais, sero eles firmados a rogo, na presena de duas testemunhas. Esta formalidade dispensvel se a parte tiver procurador legalmente constitudo. A hiptese, aqui em exame, diz respeito parte que, por ser analfabeta ou devido a uma enfermidade, no puder assinar o ato ou termo processual. No caso, porm, em que a parte, injustificadamente, recusar-se a assinar o ato ou termo, basta a certido nos autos para provar a desobedincia. Na assinatura a rogo, imprescindvel que a parte, depois de lido o termo, declare, perante as testemunhas e aquele que ir firmar o documento em seu lugar, que nenhuma objeo tem a fazer ao contedo do ato ou termo.

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial da SDI-1 do TST. Recesso forense. Suspenso do prazo recursal (arts. 181, I e 148 do RI/ TST. Inserido em 8.11.00). 2) Frias ou feriados. A Lei n. 5.010, em seu artigo 62, clara no sentido de que o perodo compreendido entre 20 de dezembro a 6 de janeiro contado como feriado. Aplica-se, por conseguinte o art. 178 do CPC. Em se tratando de feriados, continua a fluir o prazo para qualquer ato processual. No h suspenso do prazo para o recurso no perodo de 20 de dezembro a 6 de janeiro, at porque os prazos so contnuos e irrelevveis (art. 775 da CLT). Manifestao da reclamada intempestiva, pois apresentada em 11 de janeiro. TRT da 2 Reg. 3 T., AP 20000340558, in Bol. AASP n. 2.239, de 26.11 a 2.12.01.

Art. 776.

O dispositivo ignora que o juiz e o diretor de secretaria da Vara do Trabalho tm f pblica. Bastaria um deles declarar que os atos e termos processuais depois de lidos para o analfabeto, ele no impugnou seu texto. O mesmo dizemos quanto ao executado analfabeto e o auto da penhora; deveria bastar a declarao a respeito feita pelo oficial de justia.

O vencimento dos prazos ser certificado nos processos pelos escrives ou chefes de Secretaria.

NOTA
1) Notificao, no processo do trabalho, corresponde citao do processo comum. o ato pelo

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 776

CLT

qual se chama a Juzo o Reclamado ou o interessado, a fim de se defender (art. 213 do CPC); intimao o ato pelo qual se d cincia a algum dos atos ou termos do processo, para que faa ou deixe de fazer alguma coisa (art. 234 do CPC). De regra, irrecorrvel o despacho que ordena a notificao.
2) No se aplica ao processo do trabalho a regra abrigada no art. 241, I, do CPC: quando a comunicao dos atos processuais feita por mandado, conta-se o prazo a partir da juntada aos autos do mandado devidamente cumprido. O art. 774 claro: o prazo flui a partir da data em que se fizer, pessoalmente, a sobredita comunicao. Deve o diretor da secretaria da Vara certificar o vencimento do prazo a fim de patentear a precluso que impossibilita a prtica do ato processual pela parte. 3) Prazo, no processo, o espao de tempo em que se h de praticar um ato. Fica compreendido entre dois termos: o inicial, dies a quo e o final, dies ad quem. O prazo corre, geralmente, da intimao e seu trmino certificado nos autos. Frederico Marques divide os prazos em comuns e particulares, prprios e imprprios, bem como em prazos legais, judiciais e convencionais (Manual de Direito Processual Civil, 1 vol., pg. 349, Ed. Saraiva, 1974). Prazo comum o que corre para as duas partes, ao mesmo tempo. O prazo do vencido para recorrer da sentena particular. Prazo prprio o destinado prtica de atos processuais pelas partes e, quando desrespeitado, produz vrios efeitos. O mais comum a precluso. Prazo imprprio o que se estabelece para o juiz e seus auxiliares. Prazo legal chamado aquele que fixado pela Lei. Judicial, quando fica a critrio do juiz fix-lo, e convencional quando lcito s partes estabelec-lo. A contagem do prazo feita por unidade de tempo: hora, dia, ms e ano. Consoante o art. 1, da Lei n. 810, de 6 de setembro de 1949, considera-se ano o perodo de doze meses contados do incio ao dia e ms correspondente do ano seguinte. O prazo de 5 anos para prescrio, iniciado, por exemplo, a 12 de maio de 1984 dies a quo ter seu termo final a 12 de maio de 1989 dies ad quem. Segundo o mesmo diploma legal, considerado ms o perodo de tempo contado do dia do incio ao dia correspondente do ms seguinte (art. 2). No prazo contado em dias, exclui-se o dia inicial e inclui-se o do vencimento. 4) O prazo contnuo e irrelevvel. No se interrompe nos feriados. No comea a fluir, porm, nos feriados, sbados e domingos; no se vence, tambm, num desses dias. Em ambas as hipteses, prorrogado, o termo inicial ou final, para o primeiro dia til. Os feriados e domingos, includos no prazo, so computados na sua contagem. A supervenincia do recesso da Justia do Trabalho (20-XII a 6-I) suspende o curso do prazo e o que lhe sobejar recomear a correr no primeiro dia til seguinte ao termo daquele perodo de descanso (art. 179, do CPC). O art. 180, do CPC aplicase ao processo do trabalho. suspenso o curso do prazo por obstculo criado pela parte ou ocorrendo qualquer das hipteses do art. 265: morte ou perda de capacidade processual de qualquer das partes, de seu representante legal ou de seu procurador; quando for oposta exceo de incompetncia do Juzo ou do Tribunal, bem como de suspeio ou impedimento do juiz. Em tais casos, o prazo ser restitudo por tempo igual ao que faltava para sua complementao. O obstculo mais comum criado pela parte a retirada dos autos do cartrio pelo vencedor e o vencido, intimado da

sentena, deseja recorrer para a instncia superior. Outros obstculos judiciais so a fora maior, calamidade pblica que suspende as atividades forenses etc. Os prazos foram, de certo modo, afetados pela Lei n. 9.800, de 26.5.99, ao permitir s partes a utilizao de sistema de transmisso de dados e imagens tipo fac-smile ou outro similar para a prtica de atos processuais que dependam de forma escrita. No caso, os originais devem ser entregues em juzo, necessariamente, at cinco dias da data do trmino do prazo.
5) Consoante o art. 181, do CPC aplicvel ao processo trabalhista podem as partes, de comum acordo, reduzir ou prorrogar o prazo dilatrio; a conveno, porm, s tem eficcia se, requerida antes do vencimento do prazo, se fundar em motivo legtimo. Cabe ao juiz fixar o dia do vencimento do prazo da prorrogao. As custas acrescidas ficam a cargo da parte favorecida pela prorrogao. Prazo dilatrio aquele que se pode prorrogar. O prazo peremptrio, legal, no pode ser dilatado, mesmo com o assentimento de ambas as partes. O prazo para recurso por exemplo peremptrio. De conformidade com o art. 182, do CPC, o juiz, nas comarcas onde for difcil o transporte, pode prorrogar quaisquer prazos inclusive os peremptrios por mais de sessenta dias. Em caso de calamidade pblica admite-se igual prorrogao. 6) A regra encerrada no art. 183, do CPC, de singular importncia no Direito Processual: decorrido o prazo, extingue-se, independentemente de declarao judicial, o direito de praticar o ato, ficando salvo, porm, parte, provar que o no realizou por justa causa. Reputa-se justa causa o evento imprevisto, alheio vontade da parte, o que a impediu de praticar o ato por si ou por mandatrio. Verificada a justa causa, o juiz permitir parte a prtica do ato no prazo que lhe assinar. So de ordem pblica as normas pertinentes a prazo processual, pois no se admite que o andamento do processo fique na dependncia do livre alvedrio da parte. No por outra razo que o simples decurso do prazo extingue o direito de a parte praticar o ato processual. Em alguns casos, porm, permitido ao juiz devolver o prazo parte. Em consonncia com o art. 183, comprovada a justa causa, deve o juiz autorizar a prtica do ato em novo prazo. Dessa deciso, com apoio no art. 522, do CPC, cabe agravo de instrumento no processo comum. No processo trabalhista, deve a parte, prejudicada com a prorrogao do prazo, protestar logo aps a intimao da respectiva sentena e depois converter em preliminar de recurso. 7) No silncio da lei, diz o art. 177, do CPC, cabe ao juiz determinar os prazos, levando em conta a complexidade da causa. No se estipulando prazo, este de cinco dias (art. 185, do CPC). 8) O Enunciado n. 1, do TST, diz que, quando a intimao tiver lugar na sexta-feira ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata, salvo se no houve expediente, caso em que fluir do dia til que se seguir. Esta diretriz jurisprudencial tem, hoje, o respaldo do art. 184, do CPC: os prazos somente comeam a correr a partir do primeiro dia til aps a intimao. 9) Entendemos que se aplica subsidiariamente ao processo trabalhista a norma agasalhada no art. 191, do CPC: quando os litisconsortes tiverem diferentes procuradores, ser-lhes-o contados em dobro os prazos para recorrer e, de modo geral, para falar nos autos. Para a defesa, no processo trabalhista, no h prazo predeterminado; tem de ser feita em audincia.

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Arts. 777 e 778

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10) Admite o art. 186, do CPC, que a parte renuncie a prazo estabelecido exclusivamente em seu favor. A regra utilizvel no processo trabalhista, pois no colide com nenhuma de suas peculiaridades ou princpio informador. Quando comum s partes, o prazo irrenuncivel unilateralmente. 11) O Dec.-lei 779, de 21 de agosto de 1969, diz ser privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios, das autarquias e fundaes de Direito Pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividades econmicas o qudruplo do prazo fixado no art. 841, desta Consolidao (a audincia ser realizada, no mnimo, 20 dias depois de recebida e protocolada a reclamao); prazo em dobro para recurso, no processo trabalhista.

ocasio, que a parte no poderia ser apenada por ter trasladado aos autos a cpia autenticada da pea que possua vcios no por culpa sua, mas da Corte que expediu. TST, SBDI-1, AG-EAIRR 404.252/97.3, in DJU de 8.10.99, p. 39. 9) A intimao de sentena via correspondncia expedida em sexta-feira gera, como conseqncia, a prescrio juris tantum de recebimento na segunda-feira, considerando-se que o domingo no computado por no ser dia em que servios de entrega normais dos correios funcionam. Logo, o sbado e a segundafeira compem as 48 horas de que cogita o Enunciado 16/TST, comeando a fluio do prazo recursal a partir da tera-feira. A protocolao do Apelo na quarta-feira da semana seguinte caracteriza a intempestividade, que somente seria afastada com a comprovao de recebimento da correspondncia aps o perodo declinado no verbete sumular em comento. Recurso conhecido e provido. TST, 2 T., RR-85.253/93.6, in DJU 23.9.94, p. 25488. 10) Recesso forense. Suspenso do prazo recursal. Art. 179 do CPC. De acordo com o artigo 62, I, da Lei n. 5.010/66 o perodo entre 20 de dezembro de 6 de janeiro constitui recesso na Justia do Trabalho e suspende os prazos recursais. TST, 5 T., RR-118.782, in DJU 16.12.94, p. 35152.

Tal privilgio exercitvel, apenas, no processo de conhecimento e no no de execuo.


12) Pelo Enunciado n. 16 do TST, presume-se recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua postagem, constituindo nus de prova do destinatrio o seu no-recebimento ou a entrega aps decurso do prazo legal.

requerimentos e documentos apreArt. 777. Os sentados, os atos e termos processuais, as peties ou razes de recursos e quaisquer outros papis referentes aos feitos formaro os autos dos processos, os quais ficaro sob a responsabilidade dos escrives ou chefes de Secretaria.

Postao simples sem embargo das alegaes em contrrio no faz prova da notificao.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 403, do STF de decadncia o prazo de 30 dias para instaurao do inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. 1.1) Smula n. 310, do STF Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ter incio na segunda-feira imediata, salvo se no houver expediente, caso em que comear no primeiro dia til que se seguir. 2) Enunciado n. 1, do TST Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir do dia til que se seguir. 3) Enunciado n. n. 16, do TST Notificao Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 4) Enunciado n. n. 64, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): A prescrio de reclamar contra anotao de Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou omisso desta flui da data de cessao do contrato de trabalho. 5) Enunciado n. 100, do TST O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. 6) Enunciado n. 262, do TST. Prazo judicial. Notificao ou intimao em sbado. Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo dar-se- no primeiro dia til imediato e a contagem, no subseqente. 7) Suspenso de prazo. Recesso na Justia do Trabalho. O recesso forense suspende os prazos recursais, na forma do artigo 181, 1, do RITST. Recurso conhecido e provido. TST, 1 T., RR-158.085/95.7, in DJU 25.8.95, p. 26423. 8) Certido de intimao.Vcio tcnico-formal de contedo de responsabilidade do tribunal. No indicao das partes e do nmero do processo a que se refere. Ante a recente deciso do rgo Especial no julgamento do AG-E-AI 411.641 e, em 19.8.99, considera-se vlida a certido de publicao que no indica as partes e o nmero do processo a que se refere. Entendeu-se, na

NOTA
1) Os autos do processo so compostos de atos e termos processuais de requerimentos e documentos apresentados pelas partes, razes de recursos e quaisquer outros documentos teis ao deslinde do litgio. Para anex-los aos autos, devem os escrives ou secretrios lavrar termos de juntada e, conforme a sua natureza, abrir concluso ao juiz. Independem de despacho do juiz os atos meramente ordinrios, como a juntada e vista obrigatria ( 4, do art. 162 do CPC, com texto dado pela Lei n. 8.952, de 13.12.94). autos dos processos da Justia do Art. 778. Os Trabalho no podero sair dos cartrios ou secretarias, salvo se solicitados por advogado regularmente constitudo por qualquer das partes, ou quando tiverem de ser remetidos aos rgos competentes, em caso de recurso ou requisio.

NOTA
1) Reza o inciso XV do art. 7 do Estatuto da OAB (Lei n. 8.906, de 4.7.94) ter o advogado direito vista dos processos judiciais ou administrativos de qualquer natureza, em Cartrio ou na repartio competente, ou retir-los pelos prazos legais. 2) Ao receber os autos, o advogado assinar carga no livro competente ( 1 do art. 40, do CPC). 3) O art. 195, do CPC, autoriza o juiz a mandar, de ofcio, riscar o que houver o advogado escrito no processo e desentranhar as alegaes e documentos que apresentar, quando deixar de restituir os autos no prazo legal. 4) Consoante o art. 196, lcito a qualquer interessado cobrar os autos do advogado que exceder o prazo legal. Se, intimado, no os devolver em 24 horas, perder o direito vista fora do cartrio e incorrer em multa. claro que a penalidade restrita ao caso concreto.

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 779 a 783 JURISPRUDNCIA

CLT

5) Sendo comum s partes o prazo, s em conjunto ou mediante prvio ajuste, por petio nos autos, podero os seus procuradores retirar os autos ( 2 do art. 40, do CPC). 6) Entendemos no ser lcito ao empregador e empregado, que comparecem em Juzo desacompanhados de advogados, retirarem os autos do cartrio. No oferecem a mesma garantia de um advogado de devolver os autos como os receberam. Como decorrncia do princpio da publicidade do processo, lcito a qualquer pessoa examin-lo no cartrio. Se em segredo de justia, a consulta ao processo e extrao e certides s com expressa autorizao do Juiz.

1) Competncia. Lei nova. Conseqncias. A competncia se rege pela lei vigente poca da prtica do ato processual. TST, 1 T., RR-0888/89.7, in DJ de 15.6.90, p. 5596.

SEO II Da Distribuio
distribuio das reclamaes ser Art. 783. A feita entre as Varas do Trabalho, ou os Juzes de Direito do Cvel, nos casos previstos no art. 669, 1, pela ordem rigorosa de sua apresentao ao distribuidor, quando o houver.

JURISPRUDNCIA
1) O art. 778 da CLT garante ao advogado regularmente constitudo por qualquer das partes o direito de retirar os autos da secretaria (exceto quando houver prazo comum em curso). Assim, viola direito lquido e certo do empregador, o ato do juiz que nega o seu pedido de vista dos autos, obstando o preparo de sua defesa. TRT, 18 R., MS-040/95 in Rev.LTr 60-09/1275 (setembro de 1996).

NOTA
1) Havendo mais de um rgo competente para apreciar o feito, impe-se a distribuio, ou melhor, a diviso de reclamaes entre as vrias Varas do Trabalho. A distribuio se faz pela ordem de entrada das iniciais e no pela natureza da reclamatria. vedado ao distribuidor, por mais flagrante que seja a conexo entre vrios pedidos, reuni-los num s. Trata-se de competncia e por conseguinte de questo que s dever ser legitimamente considerada por quem se encontre no exerccio da magistratura.

partes, ou seus procuradores, poArt. 779. As dero consultar, com ampla liberdade, os processos nos cartrios ou secretarias. documentos juntos aos autos poArt. 780. Os dero ser desentranhados somente depois de findo o processo, ficando traslado. partes podero requerer certides Art. 781. As dos processos em curso ou arquivados, as quais sero lavradas pelos escrives ou chefes de Secretaria. Pargrafo nico. As certides dos processos que correrem em segredo de justia dependero de despacho do juiz ou presidente. isentos de selo as reclamaes, Art. 782. So representaes, requerimentos, atos e processos relativos Justia do Trabalho.

Irregularidade na distribuio no importa em nulidade do processo. Trata-se de falta administrativa punvel pela presidncia do Tribunal.
2) Na localidade em que h mais de um juiz de Direito e no h Varas do Trabalho a competncia determinada entre os juzes do Cvel por distribuio ou pela diviso judiciria local, na conformidade da lei de organizao respectiva. V. art. 669, da Consolidao. 3) Se o pedido de distribuio por dependncia formulado diretamente ao Juiz do Trabalho qual est submetida a primeira reclamao e se for ele deferido, deve-se remeter os autos ao distribuidor, para que formalize a distribuio. 4) A distribuio deve ser pblica, em face do que dispe o art. 256, do CPC. A parte ou seu procurador tm o direito de fiscalizar a distribuio. 5) Dispe o art. 844, desta Consolidao, que o no-comparecimento do reclamante acarreta o arquivamento do processo. Haver nova distribuio quando o reclamante voltar a Juzo outra vez. 6) No art. 714 esto reunidas as atribuies do distribuidor. 7) Qualquer que seja o assunto da reclamao, sempre se obedece, na distribuio, ao critrio da ordem de entrada das iniciais. 8) Dispe o art. 253, pargrafo nico, do CPC, que, havendo reconveno ou interveno de terceiro, o juiz mandar proceder respectiva anotao pelo distribuidor. 9) No pode ser recebida pela distribuio petio inicial firmada por advogado sem procurao, dada pela parte, salvo se o requerente postular em causa prpria ou se a procurao estiver junto aos autos principais e no caso previsto no art. 37, do CPC (art. 254, do CPC).

NOTA
1) O art. 779 assegura s partes e aos seus procuradores ampla liberdade de consulta aos processos nos cartrios ou nas secretarias. Para retir-los desses locais, s os advogados legalmente constitudos pelas partes. O estagirio, regularmente inscrito na OAB, pode praticar todos os atos judiciais no-privativos dos advogados e entre eles no figura o de examinar os autos em cartrio. Entendemos que o estagirio que figure em procurao dada a advogado pode retirar os autos do cartrio, nas hipteses previstas em lei. 2) Os documentos anexos aos autos sempre so importantes na dilucidao do litgio. Se no o fossem, o juiz no mandaria incorpor-los ao processo. Por esta razo, a lei s admite o desentranhamento dos documentos depois de findo o processo e, assim mesmo, ficando traslado, isto , cpia fiel feita pelo escrivo ou secretrio. 3) Foi o imposto do selo abolido pela Emenda Constitucional n. 18, de 1965.

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Arts. 784 a 789 JURISPRUDNCIA

553

No art. 37, do CPC, estatudo que, sem instrumento de mandato, o advogado no ser admitido a procurar em Juzo. Poder, todavia, em nome da parte, intentar ao a fim de evitar decadncia ou prescrio, bem como intervir no processo para praticar atos reputados urgentes. Nestes casos, o advogado se obrigar, independentemente de cauo, a exibir o instrumento de mandato no prazo de quinze dias, prorrogvel at outros 15, por despacho do juiz. Os atos no ratificados no prazo sero havidos por inexistentes, respondendo o advogado por despesas, perdas e danos.

1) Enunciado n. 263, do TST Petio inicial. Indeferimento. Instruo obrigatria deficiente Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

JURISPRUDNCIA
1) I A distribuio da causa por dependncia somente se d nos casos autorizados por lei, sob pena de agresso ao princpio do juiz natural, um dos pilares do due process of law , devendo ser coibida com rigor qualquer praxe viciosa em contrrio. II Eventual anomalia na distribuio deve ser impugnada pelas vias hbeis, pena de precluso, salvo em se tratando de competncia absoluta. III Nos arraiais do recurso especial no se atenta para matria ftica e nem se cuida de clusulas contratuais. STJ, 4 T., RE-8.449, in DJU 9.12.91, p. 18037. 2) Julgada uma das aes, desaparece a finalidade da reunio dos processos. STJ, 2 Seo, CC 1.899.

reclamao escrita dever ser Art. 787. A formulada em duas vias e desde logo acompanhada dos documentos em que se fundar.

NOTA
1) A regra do art. 787, acima transcrito, corresponde do art. 283, do CPC: A petio inicial ser instruda com os documentos indispensveis propositura da ao. Deve a parte agir com lealdade e boaf. Se, no seu pedido preambular, oculta certas provas, com o propsito de dificultar a defesa do ru, no deve o juiz admitir a juntada delas aos autos. Dir-se- que o ru ou o reclamado no sofre qualquer prejuzo porque o juiz, no caso, sempre manda ouvi-lo. Sim, isto que acontece, mas no resta dvida que, a, o reclamado dispe de espao de tempo mais limitado para proceder ao exame do documento oferecido e fazer a contraprova. 2) O Provimento n. 5/03 da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho (DJU de 13.10.03), recomenda a identificao precisa das partes na petio inicial e na contestao. Assim, quanto ao reclamante, na petio inicial dever constar o n. de sua carteira profissional, do RG, do CPF e do PIS. J com relao ao empregador pessoa jurdica, o juiz exigir o n. do seu CNPJ e do CEI (Cadastramento Especfico do INSS), bem como cpia do contrato social ou da ltima alterao feita no contrato original constando o nmero do CPF dos proprietrios e dos scios da empresa executada.

reclamaes sero registradas em Art. 784. As livro prprio rubricado em todas as folhas pela autoridade a que estiver subordinado o distribuidor. distribuidor fornecer ao interessaArt. 785. O do um recibo, do qual constaro, essencialmente, o nome do reclamante e do reclamado, a data da distribuio, o objeto da reclamao e a Vara do Trabalho ou o Juzo a que coube a distribuio. reclamao verbal ser distribuda Art. 786. A antes de sua reduo a termo. Pargrafo nico. Distribuda a reclamao verbal, o reclamante dever, salvo motivo de fora maior, apresentar-se no prazo de cinco dias, ao cartrio ou secretaria, para reduzi-la a termo, sob a pena estabelecida no art. 731.

JURISPRUDNCIA
1) Petio inicial. Irregularidade. No se pode considerar vlida a petio inicial que encerra mera rubrica, insuficiente para a identificao do subscritor que, ademais, no esclareceu o nmero de sua inscrio na Ordem dos Advogados do Brasil. No supridas as deficincias no prazo de lei concedido, mantm-se a deciso regional que negou provimento ao agravo regimental. TST, SDC, RO-AG 99.968/93.9, in DJU 9.9.94, p. 23.584.

NOTA
1) Se depois de apresentar suas reclamaes ao distribuidor, o empregado no se apresentar perante a Vara do Trabalho ou o Juzo no prazo de cinco dias, perder o direito de reclamar, na Justia do Trabalho, durante seis meses. 2) Diz o art. 715, desta Consolidao, que os distribuidores esto diretamente subordinados ao presidente do Tribunal Regional do Trabalho. De conseqncia, cabe a este rubricar as pginas do livro de registro das reclamaes. 3) O recibo, fornecido pelo distribuidor parte, produz importantes efeitos jurdicos, como, por exemplo, a prova da interrupo da prescrio. 4) As reclamaes verbais so admitidas expressamente pela lei. O reclamante, na hiptese, deve apresentar-se ao distribuidor, que lhe indicar a Vara do Trabalho em que sua reclamao ser reduzida a termo.

a distribuio, a reclamao ser Art. 788. Feita remetida pelo distribuidor Vara do Trabalho ou Juzo competente, acompanhada do bilhete de distribuio.

SEO III Das Custas e Emolumentos


dissdios individuais e nos dissArt. 789. Nos dios coletivos de trabalho, nas aes e procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a Justia Estadual, no exerccio da jurisdio trabalhis-

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 789-A e 789-B

CLT

ta, as custas relativas ao processo de conhecimento incidiro base de 2% (dois por cento), observado o mnimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e sero calculadas: I quando houver acordo ou condenao, sobre o respectivo valor; II quando houver extino do processo, sem julgamento do mrito, ou julgado totalmente improcedente o pedido, sobre o valor da causa; III no caso de procedncia do pedido formulado em ao declaratria e em ao constitutiva, sobre o valor da causa; IV quando o valor for indeterminado, sobre o que o juiz fixar. 1 As custas sero pagas pelo vencido, aps o trnsito em julgado da deciso. No caso de recurso, as custas sero pagas e comprovado o recolhimento dentro do prazo recursal. 2 No sendo lquida a condenao, o juzo arbitrar-lhe- o valor e fixar o montante das custas processuais. 3 Sempre que houver acordo, se de outra forma no for convencionado, o pagamento das custas caber em partes iguais aos litigantes. 4 Nos dissdios coletivos, as partes vencidas respondero solidariamente pelo pagamento das custas, calculadas sobre o valor arbitrado na deciso, ou pelo Presidente do Tribunal. (NR)

I autenticao de traslado de peas mediante cpia reprogrfica apresentada pela partes por folha: R$ 0,55 (cinqenta e cinco centavos de real); II fotocpia de peas por folha: R$ 0,28 (vinte e oito centavos de real); III autenticao de peas por folha: R$ 0,55 (cinqenta e cinco centavos de real); IV cartas de sentena, de adjudicao, de remio e de arrematao por folha: R$ 0,55 (cinqenta e cinco centavos de real); V certides por folha: R$ 5,53 (cinco reais e cinqenta e trs centavos). (Redao dada pela Lei n. 10.537,
de 27.8.02, in DOU de 28.8.02)

NOTA
1) As custas so espcie do gnero despesas processuais. Estamos em que deveriam ser chamadas de taxas processuais ou taxas judicirias porque, no caso, o Estado presta um servio ao jurisdicionado.

Anteriormente, o salrio mnimo servia de base de clculo das custas, o que suscitou toda a sorte de discusses sobre sua constitucionalidade, vista do que preceitua o inciso IV do art. 7 da Constituio Federal: sendo vedada sua vinculao (do salrio mnimo) para qualquer fim. O dispositivo em estudo no faz meno remunerao mnima. Nas alteraes da CLT, a Lei n. 10.537/02, acima citada, teve o louvvel cuidado de regulamentar, em separado, as custas e os emolumentos: aquelas nos arts.789 e 789-A; as ltimas, no art. 789-B. Os dispositivos revogados no exigiam custas no processo de execuo; agora, so elas exigidas.
2) Reza o 4 do art. 789 que, no processo de dissdio coletivo, o vencido responder pelo pagamento das custas. O preceito deixou de lado a hiptese, por sinal muito freqente, em que s algumas das pretenses do suscitante so atendidas. A nosso ver, deverse-ia, in casu, dividir o nus entre as partes segundo a proporo do atendimento e da rejeio dos vrios pontos do pedido do autor. Escusado dizer que o deferimento da totalidade do pedido do Autor ou a sua rejeio traria para o vencido a responsabilidade, por inteiro, pelas custas. 3) Em caso de recurso, as custas devem ser pagas e comprovadas dentro do prazo recursal. Dessarte, ser decretada a desero se efetuado o pagamento no prazo aludido, mas sua comprovao a destempo.

Art. 789-A.

No processo de execuo so devidas custas, sempre de responsabilidade do executado e pagas ao final, de conformidade com a seguinte tabela: I autos de arrematao, de adjudicao e de remio: 5% (cinco por cento) sobre o respectivo valor, at o mximo de R$ 1.915,38 (um mil, novecentos e quinze reais e trinta e oito centavos); II atos dos oficiais de justia, por diligncia certificada: a) em zona urbana: R$ 11,06 (onze reais e seis centavos); b) em zona rural: R$ 22,13 (vinte e dois reais e treze centavos); III agravo de instrumento: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos); IV agravo de petio: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos); V embargos execuo, embargos de terceiro e embargos arrematao: R$ 44,26 (quarenta e quatro reais e vinte e seis centavos); VI recurso de revista: R$ 55,35 (cinqenta e cinco reais e trinta e cinco centavos); VII impugnao sentena de liquidao: R$ 55,35 (cinqenta e cinco reais e trinta e cinco centavos); VIII despesa de armazenagem em depsito judicial por dia: 0,1% (um dcimo por cento do valor da avaliao); IX clculos de liquidao realizados pelo contador do juzo sobre o valor liquidado: 0,5% (cinco dcimos por cento) at o limite de R$ 638,46 (seiscentos e trinta e oito reais e quarenta e seis centavos).
(Redao dada pela Lei n. 10.537, de 27.8.02, in DOU de 28.8.02)

Uma palavra sobre o recurso de revista. Quando o juzo de admissibilidade no o recebe e tranca seu seguimento, o interessado oferta o agravo de instrumento. Se este na instncia superior tambm no acolhido, as custas referentes ao recurso de revista (j recolhidas) deveriam ser devolvidas ou, pelo menos, compensadas quando o vencido (e recorrente, a final), tivesse de pagar todas as despesas processuais. Assim, em virtude da nova redao dada ao artigo 789, 1., o TST revogou seu Enunciado n. 352, j que a comprovao do pagamento das custas deve ser feito dentro do prprio prazo recursal (conf. s/ Resoluo 114/02, do Tribunal Pleno).

Art. 789-B.

Os emolumentos sero suportados pelo Requerente, nos valores fixados na seguinte tabela:

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Art. 789-B

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4) A Instruo Normativa n. 20/2002 do TST (alterada pela Res. Adm. 902/2002, in DJU de 2.11.02, p. 517), dispe sobre os procedimentos para o recolhimento de custas e emolumentos devidos Unio no mbito da Justia do Trabalho.

11) O ato do Juiz que, embora julgando improcedentes os pedidos da Reclamatria Trabalhista, fixa valor de custas em importe tal que, na prtica, obsta o direito de a parte recorrer, fere seu direito lquido e certo de acesso ao Judicirio, preconizado no art. 5, XXXV, da Carta Magna. TRT 17 Reg. MS 0035/ 99 in Rev. LTr 65-02/225 (fevereiro de 2001). 12) Custas processuais. Qualquer acrscimo nas custas dever ser expressamente determinado pelo acrdo que as determinar. TST, 1 T., AI-154.617/94.2, in DJU 29.9.95, p. 32.152. 13) Custas. Necessidade de intimao quando o valor das custas no for fixado expressamente. Arbitrado o valor da causa ou da condenao na deciso, sem fixao do valor das custas, estas devero ser calculadas, e a parte recorrente intimada para o preparo do recurso. A parte recorrente s estar obrigada ao recolhimento das custas se o seu valor constar da deciso ou, no havendo, da intimao. TST, SBDI-1, E-RR27.991/91.1, in DJU de 8.8.97, p. 35.851. 14) DARF Eletrnico. Custas. A Instruo Normativa n. 162, de 4.11.88, da Secretaria da Receita Federal, regula o procedimento de recolhimento de receitas federais atravs do SIAFI, com o denominado DARF eletrnico, procedimento adotado pelo SERPRO nos presentes autos. A referida Instruo Normativa, em seu item 3.2, determina que o recolhimento atravs do DARF eletrnico gera a quitao da arrecadao, para todos os efeitos legais. Nesta perspectiva, no h que se falar em desero, vez que no compete Justia do Trabalho avaliar atos prprios do Poder Executivo, como no caso dos autos, em que a Secretaria de Receita Federal criou procedimento especfico, para a arrecadao de receitas federais, atravs de Instruo Normativa. TST, 3 T., RR 233.847/95.4, in DJU de 31.10.97, p. 55.929. 15) Empresa em liquidao extrajudicial. Custas. Recolhimento. O art. 34, da Lei n. 6.024/74 impe a aplicao das normas da Lei de Falncias aos processos das empresas sob liquidao extrajudicial. Assim e nos termos do Enunciado n. 86 da Smula desta Corte, inocorre desero por falta de pagamento de custas ou de depsitos do valor da condenao pela empresa liquidanda. TST, SDI, E-RR 5713/88.1, in DJU 12.4.91, p. 4.228. 16) H de se considerar tempestivo o recolhimento das custas, quando a parte traz a guia de recolhimento dentro do prazo mas sem autenticao e posteriormente apresenta a guia autenticada. TST, 1 T., RR-148.836/94.4, in Rev. LTr 59-10/1400 (outubro de 1995).

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 4, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) As pessoas jurdicas de Direito Pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao para o processamento do recurso Justia do Trabalho. 2) Enunciado n. 25, do TST A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena originria, das quais ficar isenta a parte ento vencida. 3) Enunciado n. 36, do TST Nas aes plrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor global. 4) Enunciado n. 49, do TST (cancelada pela Resoluo n. 121/03) No inqurito judicial, contadas e no pagas as custas no prazo fixado pelo Juzo, ser determinado o arquivamento do processo. 5) Enunciado n. 86, do TST Inocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. 5.1) Orientao Jurisprudencial n. 291, SDI-1, do TST Custas. Embargos de terceiro interpostos anteriormente lei n. 10.537/2002. Inexistncia de recolhimento. Tratando-se de embargos de terceiro, incidentes em execuo, interpostos anteriormente Lei n. 10.537/2002, incabvel o pagamento de custas, por falta de previso legal. 6) Desero no configurada. Recolhimento das custas atravs de DARF eletrnico. Levando em considerao o disposto no art. 244, do CPC, no h como negar validade ao recolhimento das custas feito por DARF eletrnico, uma vez alcanado o objetivo do referido pagamento. Embargos providos para, afastada a desero do Recurso Ordinrio, determinar o retorno dos autos ao E. TRT de origem para que julgue o referido Apelo, como entender de direito. TST, SBDI-1, E-RR- 162.860/ 95.1, in DJU de 6.11.98, p. 450. 7) Custas. Inverso do nus de sucumbncia. Enunciado n. 25/TST. As custas processuais so despesas relativas movimentao do processo, devendo ser pagas ao Estado, na Justia do Trabalho. Assim, a parte vencedora em 1 grau, se vencida em segundo, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena. No pode o Recorrente furtar-se do pagamento, ao fundamento de bis in idem. Cabe ao vencedor, anteriormente vencido, ver reembolsado o valor pago indevidamente. TST, 5 T., RR-104.831/94.7, in DJU 22.8.94, p. 21.359. 8) Custas. DARF com carimbo do Banco e sem autenticao mecnica. Validade. Item 33 da Orientao jurisprudencial da SDI do TST. A matria est pacificada pelo item 33 da Orientao Jurisprudencial da SDI, no seguinte sentido, verbis: Desero. Custas. Carimbo do Banco. Validade. O carimbo do Banco recebedor da guia de comprovao do recolhimento das custas supre a ausncia de autenticao mecnica. TST, SBDI1, E-RR 460.852/98.1, in DJU de 10.12.99, p. 10. 9) Honorrios periciais. Desero. O no pagamento dos honorrios periciais no gera a desero do recurso, tendo em vista que no se enquadram na espcie custas, mas no gnero despesas processuais. A CLT alude apenas obrigao do pagamento de custas ( 4 do art. 789) sob pena de desero. Em relao aos honorrios perciais, ademais, no exigvel do Reclamante depsito prvio para que possa recorrer. TST, 3 T., RR-87.381/93.0, in DJU 21.10.94, p. 28.607. 10) Custas. Sucumbncia parcial do obreiro. No Processo Trabalhista, o obreiro somente ser condenado em custas se seu pedido for totalmente rejeitado. TST, 4 T., RR-95.385/93.3, in DJU 10.2.95, p. 2.126.

Nota: No acrdo esclarecido que, no verso da guia, estava o carimbo do banco confirmando o recebimento das custas.
17) Inverso do nus das custas processuais. Nos Dissdios Coletivos de natureza econmica, o estabelecimento de pelo menos uma das normas ou condies de trabalho reivindicadas pela categoria profissional torna sucumbente o empregador pelo valor integral das custas processuais. TST, SDC, RO-DC-202.271/95.2, in DJU 24.5.96, p. 17.576. 18) O no pagamento dos honorrios periciais no gera a desero do recurso, tendo em vista que no se enquadram na espcie custas, mas no gnero despesas processuais. O art. 789, 1 e 4 da CLT aludem apenas obrigao do pagamento do depsito recursal e das custas processuais, sob pena de desero. Em relao aos honorrios periciais, no exigvel do reclamante o depsito prvio para que possa recorrer, vez que inexiste previso legal da obrigao. TST, 3 T., RR191.181/95.6, in DJU de 22.8.97, p. 39.142. 19) Pedido de iseno do pagamento das custas processuais. Havendo condenao para pagamento das custas processuais, o pedido de iseno deve ser feito com observncia do art. 14 da Lei 5.584/70, que rege a matria na Justia do Trabalho. O seu no deferimento implica em desero, sem que possa haver prescrio de deferimento ante a omisso da autoridade. Por ser obrigao da parte condenada pagar as custas, o no deferimento expresso deve ser tido como indeferimento, em respeito lei processual. TST, 1 T., RR-114.467/94.8, in DJU 7.4.95, p. 9.096. 20) O valor dado causa na petio inicial estimativo e tem como objetivo a fixao da alada. Para efeito de custas, o valor a ser considerado o da condenao. Verificando-se, caso

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 790

CLT

a caso, se o excesso indica, ou no, propsito, de obstruir o devido processo legal. O art. 789, 3, alnea c, da CLT, autoriza ao Juiz o arbitramento do valor da condenao, na sentena, quando o pedido for indeterminado. O ato de arbitramento em valor superior ao conferido causa na inicial no se reveste de ilegalidade. Tampouco configura abuso de poder. Pelo contrrio, atende ao comando legal. Liquidez e certeza do direito de ver as custas e demais despesas processuais calculadas sobre o valor indicado na inicial no reconhecidas. TST, SDI, RO-MS-93.870/ 93.1, in Rev. LTr 59-10/1394 (outubro de 1995). 21) Custas. Complementao. No h falar em desero da Revista se o Tribunal, ao acrescer a condenao, no fixou valor para efeito de complementao de custas e tampouco intimou a parte. Recurso de Embargos conhecido e provido. Por unanimidade, conhecer os embargos por violao aos arts. 896 e 789, 3, da Consolidao das Leis do Trabalho e por divergncia jurisprudencial, e acolh-los para determinar o retorno dos autos egrgia Turma de origem, a fim de que, afastada a desero, prossiga no julgamento do Recurso de Revista, como entender de direito. TST, SDI, E-RR-84.783/93.4, AC- 4767/94, in Tribuna do Direito de julho de 1995. 22) Custas processuais. Inalterabilidade ex officio . Incidncia sobre o valor da causa. As custas processuais so calculadas sobre o valor atribudo causa na petio inicial, s podendo o juiz alter-lo se houver impugnao ou outro critrio fixado em lei. TST, SBDI2, ROMS 513.794/1998.2 in, DJU de 29.6.2001, p. 624. 23) Nos dissdios coletivos, a responsabilidade pelo pagamento de custas solidria de todos os vencidos, no sendo permitido o rateio, ressalvado o direito de ao regressiva, por ser nica a dvida (Prov. 2/87 da Corregedoria-Geral). Assim, tendo o recorrido efetuado o pagamento apenas de parte do valor fixado quando da interposio de seu prprio recurso ordinrio, deserto o apelo. TST, SDC, EODC 749.472/2001.8, in DJU de 15.2.02, p. 350. 23.1) Orientao Jurisprudencial n. 217 da SDI1. Agravo de instrumento. Traslado. Lei n. 9.756/98. Guias de custas e de depsito recursal. Para a formao do Agravo de Instrumento, no necessrio a juntada de comprovantes de recolhimento de custas e de depsito recursal relativamente ao Recurso Ordinrio, desde que no seja objeto de controvrsia no Recurso de Revista a validade daqueles recolhimentos. 24) Custas. Desero. Esta Corte j se manifestou no sentido de que, se no recolhidas as custas a qual foi condenada a Reclamada, uma vez que vencida parcialmente na Junta, se esta no recorrer ordinariamente e a outra parte sim e, em havendo acrscimo no valor das custas, caber Reclamada por ocasio de seu Recurso de Revista, satisfazer no somente o valor acrescido, como tambm o valor anteriormente arbitrado. Recurso de Revista no conhecido. TST, 2 T., RR-141.653/ 94.9, in DJU 25.10.96, p. 41.283.

instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior ao dobro do mnimo legal, ou declararem, sob as penas da lei, que no esto em condies de pagar as custas do processo sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. (NR) Redao dada pela Lei n. 10.537, de 27.8.02, in DOU de 28.8.02.

NOTA
1) Sobre pagamento das custas e emolumentos ver Instruo Normativa n. 20/2002, do TST, alterada pela Res. Adm. 902/2002 (in DJU de 21.11.02, p. 517). 2) Responde solidariamente pelo pagamento das custas sindicato interveniente em processo que tenha, como parte, membro da categoria profissional que representa e ao qual no se concedeu o benefcio da justia gratuita.

A nosso ver, foi preservada a eficcia do art. 14 da Lei n. 5.584, de 26.7.70, que declara caber ao Sindicato prestar, na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que pertencer o trabalhador, seu associado ou no. No caso, o sindicato se vencedor na causa ter direito a honorrios advocatcios. Consoante o 3 do artigo sob comento, faculta-se ao juiz deferir o benefcio da assistncia judiciria ao empregado que perceber salrio igual ou inferior ao dobro do salrio mnimo ou quele que, sob as penas da lei, afirmar que no est em condies de pagar as custas processuais sem prejuzo do sustento prprio ou de sua famlia. Advogado que patrocine causa trabalhista, para declarar que seu cliente necessita do aludido benefcio, deve para isto receber poderes especiais. Diz o mencionado pargrafo ser faculdade do Juiz deferir o pedido de assistncia judiciria. Nesse ponto, o preceito desatende ao que se prescreve no inciso LXXIV do art. 5 da Constituio Federal: o Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos. A teor dessa regra constitucional, entendemos que o juiz obrigado a conceder a assistncia judiciria se o interessado demonstrar, nos termos da lei, que no pode suportar os gastos de um processo. Tem direito justia gratuita a pessoa jurdica inclusive um sindicato profissional que esteja, comprovadamente, em m situao financeira ou que sacrificar os fins para que foi criada se tiver de arcar com as despesas processuais. Opinio divergente da nossa equivale a admitir exceo ao princpio constitucional que assegura o livre acesso Justia.
2.1) S so devidos os honorrios advocatcios de sucumbncia na hiptese da ocorrncia de dois requisitos, quais sejam, concesso de benefcio da justia gratuita e a assistncia por sindicato, conforme entendimento predominante do TST.

Varas do Trabalho, nos Juzos de Art. 790. Nas Direito, nos Tribunais e no Tribunal Superior do Trabalho, a forma de pagamento das custas e emolumentos, obedecer s instrues que sero expedidas pelo Tribunal Superior do Trabalho. 1 Tratando-se de empregado que no tenha obtido o benefcio da justia gratuita ou iseno de custas, o sindicato que houver intervindo no processo responder solidariamente pelo pagamento das custas devidas. 2 No caso de no-pagamento das custas, far-se- execuo da respectiva importncia, segundo o procedimento estabelecido no Captulo V deste Ttulo. 3 facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e

JURISPRUDNCIA
1) A regra ter-se como destinatria da assistncia judiciria gratuita pessoa natural. Isso ocorre ante a clusula final do art. 4, da Lei n. 1.060, de 5 de fevereiro de 1950, no que revela a condio de no se poder pagar as custas do processo

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Arts. 790-A a 791

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e os honorrios do advogado sem prejuzo prprio ou de sua famlia. Admita-se, no entanto, que alm das pessoas naturais, tambm as jurdicas sejam destinatrias do benefcio, ante a regra linear inviabilizadora do acesso ao Judicirio. preciso, entrementes, que se demonstre a falta de recursos, j que se presume o contrrio, especialmente em relao queles que esto no comrcio. No caso dos autos, deixaram os reclamantes de provar a situao de dificuldades. STF, Reclamao n. 2.078-9, in DJU de 15.5.02, p. 3. 2) O recolhimento das custas processuais constitui requisito extrnseco de admissibilidade do recurso interposto. O no-pagamento gera a desero, que importa trancamento do recurso. Inteligncia dos arts. 789 e 790 da CLT. No h amparo legal pretenso de no recolhimento de custas por sindicato profissional, em dissdio coletivo. O beneficirio da Lei n. 1.060/ 50, aplicada no processo do trabalho sob a exegese legal dada pela Lei n. 5.584/70, a pessoa fsica necessitada, ou seja, o empregado ou ex-empregado que no possa demandar sem prejuzo direto do prprio sustento ou do de seus familiares. Apenas excepcionalmente, portanto, que a jurisprudncia tem admitido estender o benefcio da assistncia judiciria pessoa jurdica cujas finanas encontram-se comprovadamente fragilizadas. TST, SDC, AIRO 39.580/2002-900-02-00, in DJU de 21.11.2002, p. 520. 3) Orientao Jurisprudencial n. 304, SDI-1, do TST Honorrios Advocatcios. Assistncia Judiciria. Declarao de pobreza. Comprovao. Atendidos os requisitos da Lei n. 5.584/ 1970 (art. 14, 2), para a concesso da assistncia judiciria, basta a simples afirmao do declarante ou de seu advogado, na petio inicial, para se considerar configurada a sua situao econmica (art. 4, 1, da Lei n. 7.510/1986, que deu nova redao Lei n. 1.060/1950). 4) Orientao Jurisprudencial n. 304, SDI-1, do TST Honorrios Advocatcios. Requisitos Justia do Trabalho. Na Justia do Trabalho, o deferimento de honorrios advocatcios sujeita-se constatao da ocorrncia concomitante de dois requisitos: o benefcio da justia gratuita e a assistncia por sindicato

173, 1, inciso II da Constituio Federal; b) s entidades fiscalizadoras do exerccio profissional; c) s autarquias e fundaes pblicas que exeram atividades econmicas.
A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso do objeto da percia, salvo se beneficiria de justia gratuita. (Redao dada pela Lei n. 10.537, de 27.8.02).

Art. 790-B.

NOTA
1) A Lei n. 1.060/50, no 2, do art. 11 ressalva ao perito o direito de, decorridos cinco anos e j no mais gozando o vencido da condio legal de necessitado, cobrar seus honorrios.

SEO IV Das Partes e dos Procuradores


empregados e os empregadores Art. 791. Os podero reclamar pessoalmente perante a Justia do Trabalho e acompanhar as suas reclamaes at o final. 1 Nos dissdios individuais os empregados e empregadores podero fazer-se representar por intermdio do sindicato, advogado, solicitador, ou provisionado, inscrito na Ordem dos Advogados do Brasil. 2 Nos dissdios coletivos facultada aos interessados a assistncia por advogado.

NOTA

Art. 790-A.
justia gratuita:

So isentos do pagamento de custas, alm dos beneficirios de

I a Unio, os Estados, o Distrito Federal, os Municpios e respectivas autarquias e fundaes pblicas federais, estaduais ou municipais que no explorem atividade econmica; II o Ministrio Pblico do Trabalho. Pargrafo nico. A iseno prevista neste artigo no alcana as entidades fiscalizadoras do exerccio profissional, nem exime as pessoas jurdicas referidas no inciso I da obrigao de reembolsar as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora. (Redao dada pela Lei n. 10.537, de 27.8.02).

1) Legitimatio ad causam condio da ao, matria de mrito. Ela existe quando o direito pertence, efetivamente, quele que o faz valer. Inexistindo legitimatio ad causam, teremos a carncia de ao. Legitimatio ad processum um pressuposto processual. Sua inexistncia d lugar absolutio ab instantia. A capacidade de agir legitimatio ad processum uma qualidade pessoal do sujeito, coincidente com a capacidade jurdica. 2) O STF, manifestando-se sobre a constitucionalidade do inciso I do art. 1 da Lei n. 8.906, 4.7.94 (So atividades privativas da advocacia: I a postulao a qualquer rgo do Poder Judicirio e aos juizados especiais) decidiu que a norma no se aplica aos Juizados de Pequenas Causas, Justia do Trabalho e aos Juizados especiais.

NOTA
1) O artigo em exame faz ntida distino entre custas e despesas judiciais. As pessoas jurdicas mencionadas em seu inciso I, se dispensadas do pagamento de custas, esto, todavia, obrigadas a arcar com as despesas judiciais realizadas pela parte vencedora.

No de louvar-se a deciso da Suprema Corte. Contradiz o disposto no art. 133 da Constituio Federal que dispe sobre a indispensabilidade do advogado na administrao da Justia. Dizer que esse profissional deve estar presente em todos os rgos do Poder Judicirio, acusando ou defendendo e, ao mesmo tempo, dizer que ele prescindvel nos feitos de competncia dos Juizados das Pequenas Causas e da Justia do Trabalho no cultivar os princpios basilares da lgica jurdica.

A iseno do pagamento das custas no se estende: a) s empresas pblicas e a sociedades de economia mista, o que se afina com o disposto no art.

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 791

CLT

Sustentamos que, quando e onde a parte no dispuser de recursos financeiros para contratar um advogado, deve ela ser amparada pela Assistncia Judiciria. No boa coisa obrigar o magistrado a ser, tambm, patrono do interessado desprovido de recursos, como acontece, de h muito, na Justia do Trabalho. o processo trabalhista regido por princpios e normas que o leigo, de ordinrio, no tem condies de interpretar e aplicar, com oportunidade, na defesa de seus interesses. Em falta de assistncia judiciria, no se deve esperar que o juiz venha a cuidar da defesa do mais fraco, pois sua funo a de distribuir justia. Com o impulso processual, o juiz busca a verdade. No lhe cabe, sob pena de desvirtuar seu papel na organizao judiciria, promover a defesa do trabalhador.
3) Dispe o art. 1 da Lei n. 8.906, de 4 de julho de 1994 (novo Estatuto da Advocacia e da OAB), que so atividades privativas de advocacia: a) a postulao a qualquer rgo do Poder Judicirio e aos juizados especiais; b) as atividades de consultoria, assessoria e direo jurdicas.

res, etc.) ou, na falta deles, pela Procuradoria da Justia do Trabalho. Segundo o art. 3, do Cdigo Civil, so absolutamente incapazes de exercer pessoalmente os atos da vida civil os surdos-mudos que no puderem exprimir a sua vontade. , hoje, muito comum a presena de surdos-mudos em nossas empresas. No caso de um litgio trabalhista em que sejam partes (reclamantes), devem ser representados por seus pais ou curadores (art. 8 do CPC).
5) Consoante disposies da Lei n. 8.906, de 4.7.94 (Estatuto da Advocacia e da OAB), o exerccio da atividade de advocacia no territrio brasileiro e a denominao de advogado so privativos dos inscritos na Ordem dos Advogados do Brasil OAB.

Exercem atividades de advocacia e sujeitam-se ao regime da Lei supracitada os integrantes da Advocacia Geral da Unio, da Procuradoria da Fazenda Nacional, da Defensoria Pblica e das Procuradorias e Consultorias Jurdicas dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e das respectivas entidades de administrao indireta e fundacional. So nulos os atos privativos de advogados praticados por pessoa no inscrita na OAB, sem prejuzo das sanes civis, penais e administrativas. A procurao para o foro em geral habilita o advogado a praticar todos os atos judiciais, em qualquer juzo ou instncia, salvo os que exijam poderes especiais. Inspirou-se, na boa doutrina e na legislao vigente, o Provimento n. 47/2000 da Corregedoria do TRT da 2 Regio assentando que devem estar expressos, na procurao, os poderes especiais de que fala o art. 38 do CPC: receber citao inicial, confessar, reconhecer a procedncia do pedido, transigir, desistir, renunciar ao direito sobre que se funda a ao, receber, dar quitao e firmar compromisso. No h hierarquia nem subordinao entre advogados, magistrados e membros do Ministrio Pblico, devendo todos tratar-se com considerao e respeito recprocos.
6) Reza o art. 12, do CPC, que so representados em Juzo, ativa e passivamente: os Estados, o Distrito Federal e os Territrios, por seus procuradores; o Municpio, pelo Prefeito ou Procurador; a massa falida, pelo sndico; a herana jacente ou vacante, por seu procurador; o esplio pelo inventariante; as pessoas jurdicas, por quem os respectivos estatutos designarem ou, no os designando, por seus diretores; as sociedades sem personalidade jurdica, pela pessoa a quem couber a administrao dos seus bens; a pessoa jurdica estrangeira, pelo gerente, representante ou administrador de sua filial, agncia ou sucursal aberta ou instalada no Pas; o condomnio, pelo administrador ou pelo sndico.

A figura do provisionado foi eliminada pelo antigo Estatuto da Advocacia. Nos embargos de terceiro exigida a presena do advogado, porque se trata de instituto estranho ao processo do trabalho e sujeito ao regramento da lei processual comum. excluda da atividade privativa de advocacia a impetrao de habeas corpus em qualquer instncia ou tribunal. Os atos e contratos constitutivos de pessoas jurdicas (como os de uma entidade sindical) s podem ser admitidos a registro no rgo competente, quando visados por advogado. Todos os atos acima relacionados podem ser praticados pelo Estagirio de Advocacia, em conjunto com advogado e sob a responsabilidade deste. Afirmando urgncia, o advogado pode atuar em juzo e fora dele sem procurao, obrigando-se a apresent-la no prazo de 15 dias, prorrogvel por igual perodo. Vencido esse prazo sem apresentao do mandato, sero anulados os atos praticados pelo advogado.
3.1) O TST tem entendido que descabe a juntada tardia de procurao em fase recursal, j que a interposio de recurso no pode ser reputada como ato urgente. Esse posicionamento jurisprudencial atritase com o art. 5., 1., do Estatuto dos Advogados, mormente quando se pensa que, muitas vezes, um advogado procurado nos ltimos dias do prazo recursal, caracterizando-se, da, a urgncia de sua atuao. 4) O Cdigo Civil de 2003, no art. 1, diz que toda pessoa capaz de direitos e obrigaes na ordem civil. O CPC, por seu turno, no art. 7, estabelece que toda pessoa que se acha no exerccio dos seus direitos tem capacidade para estar em Juzo. Essa pessoa a parte que, no processo trabalhista, tanto pode ser o empregador como o empregado. No foro trabalhista, os menores de 18 anos tero de ser representados por seus representantes legais (pais, tuto-

a Unio, atualmente, representada e defendida em juzo pelo advogado geral. ele que deve ser citado quando a Unio for a r no processo.
6.1) Quando uma autarquia tem personalidade jurdica prpria, ela somente pode ser representada em juzo por seus prprios procuradores. Jamais poder ser representada pelo prprio Estado ou pelo Municpio. Essa , alis, a posio que foi agasalhada pelo TST em sua Orientao Jurisprudencial n. 318, SDI-1.

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7) O advogado que renunciar ao mandato continuar, durante os dez dias seguintes notificao da renncia, a representar o mandante, desde que necessrio para evitar-lhe prejuzo. Consoante o art. 45 do CPC (com redao dada pela Lei n. 8.952/94) permitido ao advogado renunciar, a qualquer tempo, desde que prove ter cientificado o mandante da sua deciso, a fim de que este nomeie seu substituto. Em petio, instruda com documento comprobatrio de que o cliente se inteirou de sua deciso, o advogado comunica ao Juiz a renncia ao mandato recebido. Se o profissional, na sua petio, no oferecer prova de que a parte teve cincia prvia da renncia, cabe ao Juiz intimar o interessado a se fazer representar, no processo, por outro advogado. Se isto no for feito, so passveis de anulao os atos processuais posteriores petio da renncia. Pode configurar-se ofensa ao direito de defesa assegurado pelo inciso LV do art. 5 da Constituio Federal. 8) O mandato judicial fica subordinado s normas que lhe dizem respeito, constantes da legislao processual, e, supletivamente, s estabelecidas no Cdigo Civil (art. 692, do Cdigo Civil de 2003). Ele pode ser outorgado, por instrumento pblico ou particular, pessoa que procurar em Juzo. Na forma do art. 38 do CPC, a procurao geral para o foro habilita o advogado a praticar todos os atos do processo. Todavia ele precisar de poderes especiais na procurao para receber citao inicial, confessar, reconhecer a procedncia do pedido, transigir, desistir, renunciar ao direito sobre que se funda a ao, receber, dar quitao e firmar compromisso. Para uma mesma causa podem ser nomeados, pela mesma pessoa, vrios advogados. Consideram-se nomeados para funcionar um na falta do outro e pela ordem de nomeao, se no forem solidrios. Permite o art. 672, do Cdigo Civil de 2003, que a nomeao conjunta venha acompanhada da clusula de que um nada pratique sem os outros. O substabelecimento, sem reserva de poderes, no sendo notificado ao constituinte, no isenta o procurador de responder pelas obrigaes do mandato. Destarte, s o substabelecimento notificado e consentido pelo constituinte que livra o procurador das obrigaes decorrentes do mandato. O art. 38 do CPC, com a redao dada pela Lei n. 8.952/94, no exige o reconhecimento da firma do outorgante na procurao.

9) Litisconsrcio a unio de duas ou mais pessoas como autores ou rus para litigarem contra parte adversa, por imposio da lei, acordo de vontades, identidade de questes de direito ou conexidade de suas pretenses. Reza o art. 46, do CPC, que podem litisconsorciar-se ativa ou passivamente duas ou mais pessoas quando: entre elas houver comunho de direitos ou de obrigaes relativamente lide; os direitos ou as obrigaes derivarem do mesmo fundamento de fato ou de direito; entre as causas houver conexo pelo objeto ou pela causa de pedir; ocorrer afinidade de questes por um ponto comum de fato ou de direito. H litisconsrcio necessrio quando, por disposio de lei ou pela natureza da relao jurdica, o juiz tiver de decidir a lide de modo uniforme para todas as partes, caso em que a eficcia da sentena depender da citao de todos os litisconsortes no processo. Cada litisconsorte um litigante distinto. Os atos e omisses de um no prejudicaro nem beneficiaro outros (art. 48, do CPC). No foro trabalhista, o caso mais comum de litisconsrcio a reclamao plrima contra um mesmo empregador. Aplica-se ao processo do trabalho o pargrafo nico do art.46 do CPC: o juiz poder limitar o litisconsrcio facultativo quanto ao nmero de litigantes, quando este comprometer a rpida soluo do litgio ou dificultar a defesa. O pedido de limitao interrompe o prazo para resposta, que recomea da intimao da deciso.

O Supremo Tribunal Federal, dando aplicao ao art. 191, do CPC, assentou a smula n. 641, no sentido de que no se conta em dobro o prazo para recorrer, quando s um dos litisconsor tes ha ja sucumbido.
10) A Lei n. 8.073, de 30 de julho de 1990, dispe em seu art. 3: As entidades sindicais podero atuar como substitutos processuais dos integrantes da categoria.

A norma abrangente. Refere-se tanto ao sindicato de empregados como ao de empregadores. De outra parte, no se faz mister que um e outro sejam associados da entidade sindical; basta pertencer categoria profissional ou econmica. Por meio da Lei n. 8.073, de 30 de julho de 1990, o Congresso Nacional, tentou implantar no Pas nova poltica salarial. O Presidente da Repblica, porm, vetou todos os artigos desse diploma legal, menos o 3, acima transcrito. Duas opinies se formaram a propsito do exato alcance desse dispositivo. Uns entendiam que os sindicatos estavam autorizados a atuar como substituto processual dos membros da categoria em qualquer ao, individual ou coletiva; outros, sustentavam ser lcita a substituio apenas nas demandas objetivando a matria salarial. O Enunciado n. 310 do TST colocava um termo controvrsia: o sindicato s atua como substituto processual de toda a categoria em demandas vinculadas poltica salarial. Todavia este Enunciado foi revogado pela Resoluo 119/03. Continuamos com o nosso pensamento de que a substituio processual precisa ser regrada por lei ordinria. E no caso em exame do citado art. 3. da Lei 8.073/90, a substituio processual somente ocorre em matria salarial a favor dos associados.
11) No h, no bojo da CLT, normas especficas da assistncia, isto , a faculdade dada por lei a qualquer pessoa, natural ou jurdica de participar da lide

Os artigos 18 usque 22 do Estatuto da OAB tm por objeto a regulao das atividades do advogadoempregado. Sem embargo da relao empregatcia, ficam resguardadas a iseno tcnica e a independncia profissional do advogado. causa rescisiva do contrato de trabalho exigncia do empregador para que o advogado proceda de modo contrrio tica profissional. O art. 19 do Estatuto autoriza a fixao do salrio mnimo profissional do advogado por meio de sentena normativa, salvo se ajustado em acordo ou conveno coletiva de trabalho. O inciso IV do art. 7 da Constituio Federal obstaculiza o estabelecimento do salrio mnimo profissional por meio de sentena normativa. H aresto do Supremo Tribunal Federal ratificando esse entendimento. A jornada normal de trabalho do advogado de 4 horas e 20 semanais. Pertencem ao advogado os honorrios da sucumbncia nas causas em que for parte o empregador.

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em ajuda a um dos litigantes, desde que prove ter legtimo interesse para assim agir, ou melhor, que co-titular do direito em discusso. Esta a razo por que, no foro trabalhista, se h de ir ao CPC, arts. 50 usque 55, para saber como se regula a interveno de terceiro no feito. Duas so as formas de assistncia: a primeira agasalhada no art. 50, e consiste no interesse jurdico do terceiro em que a sentena seja favorvel a uma das partes; a segunda est aninhada no art. 54 considera-se litisconsorte da parte principal o assistente, toda vez que a sentena houver de influir na relao jurdica entre eles e o adversrio do assistido. Atua o assistente como auxiliar da parte principal. Exerce os mesmos poderes e sujeita-se aos mesmos nus processuais que o assistido. Sendo revel o assistido, o assistente ser considerado seu gestor de negcios (art. 52, do CPC e arts. 665, 861 a 875 do Cdigo Civil de 2003). De observar que a assistncia no impossibilita o reconhecimento do pedido pela parte principal ou que transija sobre direitos controvertidos. A impugnao do pedido de assistncia admitida at cinco dias depois da intimao; ela deferida caso a outra parte se mantenha em silncio. Em havendo impugnao, o juiz tem de ordenar o desentranhamento da petio e sem suspenso do processo, a fim de ser autuada em apenso e autorizar a produo de provas. Tem o juiz o prazo de cinco dias para decidir o incidente. O art. 55, do CPC, estabelece ser vedado ao assistente, em processo posterior, discutir a justia da deciso que haja passado em julgado, salvo se alegar e provar que, pelo estado em que recebera o processo, ou pelas declaraes e atos do assistido, fora impedido de produzir provas suscetveis de influir na sentena; desconhecia a existncia de alegaes ou de provas, de que o assistido, por dolo ou culpa, no se valeu. Em qualquer tipo de procedimento trabalhista (reclamao, ao rescisria, inqurito para apurao de falta grave, etc.) ou em qualquer grau de jurisdio admitida a assistncia ou interveno de terceiro, nos termos dos supracitados dispositivos do Cdigo de Processo Civil.
12) omissa a CLT na conceituao da litigncia de m-f, isto , a parte que praticar os atos arrolados no art. 17 do CPC. Configurada a hiptese, o juiz, de ofcio ou a requerimento do interessado, condenar o litigante de m-f a indenizar parte contrria dos prejuzos sofridos, inclusive as despesas efetuadas. O valor da indenizao no ser superior a 20% do valor da causa ou liquidado por arbitramento. Pensamos que o dispositivo no impede indenizao em base superior quele limite se o dano, de fato, exced-lo. No caso, a liquidao ser por arbitramento sempre nos mesmos autos.

13) Com a redao dada pela Lei n. n. 8.952, de 13.12.94, o art. 38 do CPC, dispe que a procurao geral para o foro no mais precisa ter a firma do outorgante reconhecida por tabelio. Trata-se de procurao ad judicia. O atual Cdigo Civil repete a mesma regra, para o mandato judicial ou extra-judicial. No entanto, poder o terceiro com quem o mandatrio tratar exigir que a procurao tenha a firma reconhecida (art. 654, 2., Cdigo Civil de 2003)

S com poderes especiais esse profissional est autorizado a promover o levantamento de depsitos judiciais. Em alguns setores do Judicirio h certa relutncia em acolher-se essa faculdade do advogado, mas repetimos se dotado de poderes especiais, tem ele o direito lquido e certo de praticar aquele ato.
14) A Lei Complementar n. 73, de 10.2.93, criou a Advocacia Geral da Unio com a atribuio de representar, a esta ltima, judicial e extrajudicialmente.

O novo rgo compreende a Procuradoria-Geral da Unio e a da Fazenda Nacional. A Procuradoria-Geral da Unio fica subordinada ao Advogado-Geral da Unio. Este de livre nomeao do Presidente da Repblica. Consoante o art. 35 da supracitada Lei Complementar, a Unio citada nas causas em que seja interessada, na condio de autora, r, assistente, oponente, recorrente ou recorrida na pessoa: do Advogado-Geral da Unio, nas hipteses de competncia do Supremo Tribunal Federal; do Procurador-Geral da Unio, nas hipteses de competncia dos Tribunais Superiores; do procurador regional da Unio, na competncia dos demais tribunais; do procurador-chefe ou do procurador seccional, nas hipteses de competncia dos juzos de primeiro grau. A Lei Complementar n. 73, de 10.2.93 e a Lei n. 9.028, de 12.4.95, dispem sobre o exerccio das atribuies institucionais da Advocacia Geral da Unio, em carter emergencial e provisrio sendo que o art. 5, do segundo diploma legal, despertou nossa ateno por seus termos singulares: Nas audincias de reclamaes trabalhistas em que a Unio seja parte, ser obrigatrio o comparecimento de preposto que tenha completo conhecimento do fato objeto da reclamao, o qual, na ausncia do representante judicial da Unio, entregar a contestao subscrita pelo mesmo. Pargrafo nico No se aplica Unio a cominao de revelia e de confisso (CLT, art. 844).
15) A Lei n. 8.112, de 11.12.90, que instituiu o novo regime jurdico dos Servidores Pblicos Civis da Unio, dispe no art. 240, alnea a, que o servidor ser representado pelo sindicato, inclusive como substituto processual. No especifica a lei os casos em que o servidor ter o sindicato como substituto processual, o que nos permite concluir que o ser em qualquer caso.

So os arts. 17 e 18 do CPC aplicveis ao processo trabalhista? Sim respondemos, mas em termos. Se o trabalhador comparece em juzo desacompanhado de advogado, no nos parece razovel classific-lo como litigante de m-f em qualquer um dos casos a que se reporta o art. 17 do Cdigo de Processo Civil. Temos como certo que s nas seguintes hipteses se configura a litigncia de m-f do empregado que vai a Juzo sem a assistncia de um advogado: a) deduzir pretenso ou defesa contra fato incontroverso; b) alterar a verdade dos fatos; c) usar do processo para conseguir objetivo ilegal.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 220, do TST (cancelado pela Resoluo 55/96) Honorrios advocatcios. Substituio processual. Atendidos os requisitos da Lei n. n. 5.584/70, so devidos os honorrios advocatcios, ainda que o sindicato figure como substituto processual.

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1.1) Smula 641, do STF No se conta em dobro o prazo para recorrer, quando s um dos litisconsortes haja sucumbido. Legislao: CPC, art. 191. 1.2) Enunciado n. n. 11, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) inaplicvel, na Justia do Trabalho, o disposto no art. 64, do Cdigo de Processo Civil, sendo os honorrios de advogado somente devidos nos termos do preceituado na Lei n. n. 1.060, de 1950. 2) Enunciado n. n. 82, do TST Assistncia A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no o meramente econmico (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. n. 155, do TST As horas em que o empregado faltar ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. 3.1) Enunciado n. 164 do TST Procurao. Juntada O no-cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 5 da Lei n. 8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil importa o no-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). Nota: A Lei n. n. 4.215 (Estatuto dos Advogados e da OAB) foi revogada pela Lei n. n. 8.906, de 4.7.94. Nesta, o tema do enunciado objeto do 1 do art. 5: O advogado, afirmando urgncia, pode atuar sem procurao, obrigando-se a apresentla no prazo de 15 dias, prorrogvel por igual perodo. A teor do pargrafo nico do art. 37 do CPC, os atos que praticar naquele lapso de tempo sero considerados inexistentes se no apresentar, tempestivamente, o instrumento procuratrio). 3.2) Orientao Jurisprudencial n. 311, SDI-1, do TST Mandato. Art. 37, do CPC, inaplicvel na fase recursal. inadmissvel, em instncia recursal, o oferecimento tardio de procurao, ainda que mediante protesto por posterior juntada, j que a interposio de recurso no pode ser reputada como ato urgente. 3.3) Orientao Jurisprudencial n. 312, SDI-1, do TST Mandato. Clusula com ressalva de vigncia. Prorrogao at o final da demanda. Vlido o instrumento de mandato com prazo determinado que contm clusula estabelecendo a prevalncia dos poderes para atuar at o final da demanda. 3.4) Orientao Jurisprudencial n. 313, DEI-!, do TST Mandato. Clusula fixando prazo para juntada. Diante da existncia de previso, no mandato, fixando termo para sua juntada, o instrumento de mandato s tem validade se anexado ao processo dentro do aludido prazo. 3.5) Orientao Jurisprudencial n. 318, SDI-1, do TST Representao irregular. Autarquia. Os Estados e os Municpios no tm legitimidade para recorrer em nome das autarquias detentoras de personalidade jurdica prpria, devendo ser representadas pelos procuradores que fazem parte de seus quadros ou por advogados constitudos. 3.6) Orientao Jurisprudencial n. 319, SDI-!, do TST Representao regular. Estagirio. Habitao posterior. Vlidos so os atos praticados por estagirio se, entre o substabelecimento e a interposio do recurso, sobreveio a habilitao, do ento estagirio, para atuar como advogado. 4) Enunciado n. 219, do TST Honorrios advocatcios. Hiptese de cabimento. Na Justia do Trabalho, a condenao em honorrios advocatcios, nunca superiores a 15%, no decorre, pura e simplesmente, da sucumbncia, devendo a parte

estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do mnimo legal, ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. 4.1) Enunciado n. 329, do TST Mesmo aps a promulgao da Constituio da Repblica de 1988, permanece vlido o entendimento consubstanciado no Enunciado n. 219 do Tribunal Superior do Trabalho. 4.2) O vcio da ausncia de autenticao no instrumento de mandato se projeta para o substabelecimento, dado o carter acessrio deste ltimo, o que obstaculiza o conhecimento do recurso, nos termos do Enunciado n. 164/TST. Agravo Regimental no conhecido por irregularidade de representao. TST, SBDI-2, AG-E-AIRR-336.086/97.7, in DJU de 20.11.98, p. 54. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST) 4.3) Smula n. 115, do STJ Na instncia especial, inexistente recurso interposto por advogado sem procurao nos autos. 5) Quitao por advogado Poderes na procurao. A Impetrante fez juntar o instrumento de mandato, em que so conferidos poderes para praticar todos os demais atos e inclusive transigir, desistir, firmar compromisso, receber e dar quitao. V-se fl. 14 que a procurao possui as clusulas ad judicia et extra juditia para agir; o art. 70, 5, do Estatuto da Ordem dos Advogados, nestes casos dispensa a meno de outros poderes, salvo os de receber quitao, confessar, reconhecer a procedncia do pedido, transigir, desistir, renunciar ao direito sobre o qual se funda a ao, receber, dar quitao e firmar compromisso. Com efeito, a procurao outorgada pela segunda Impetrante, lhe confere os poderes especiais de receber e dar quitao. Portanto, o ato inquinado revela-se ilegal e ofensivo ao direito lquido e certo da Impetrante em outorgar poderes a seu procurador para receber o saldo, a que tem direito. TST, SBDI-2, RXOF-153649/94.9, in DJU 13.9.96, p. 33.460. 6) Responsabilidade subsidiria. O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. TST, 2 T. RR-319.995/96.9, in DJU de 11.2.00, p. 129. 7) Falece jurisdio Justia do Trabalho para conhecer e solucionar conflito de interesses, em derredor de valores honorrios, envolvendo advogado e cliente. direito lquido e certo do advogado receber alvars para levantamento de depsito se tem instrumento procuratrio com poderes para receber e dar quitao. TRT, 5 Reg., SEDI, MS-801.96.0431-74, in Rev. LTr 61-07/955 (julho de 1997). 8) Competncia da Justia Federal. Compete Justia Federal o julgamento de crime de patrocnio infiel (CP, art. 355: Trair, na qualidade de advogado ou procurador, o dever profissional, prejudicando interesse, cujo patrocnio, em juzo, lhe confiado) praticado perante a Justia do Trabalho, uma vez que se trata de delito cometido em detrimento do servio judicirio federal (CF, art. 109, IV). Precedente citado: RE 159.350-SP (DJU de 12.11.93). STF, 2 T., RE-153.764, in Bol. Infor. do STF n. 132, de 25.11.98. 9) Representao regular. Mandato tcito. Uma vez constando em ata de audincia inaugural e constatado que todos os atos processuais foram praticados pelo mesmo representante da parte, configurado resta o mandato tcito, admitido em todas as instncias desta Justia Especializada. TST, 2 T. RR 643.980/2.000.9 in DJU de 8.6.2001, p. 591. 10) Por ofensa ao devido processo legal (CF, art. 5, LIV) a Turma deu provimento a recurso extraordinrio para cassar acrdo do TST que, embora reconhecendo a presena da

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advogada na audincia inaugural acompanhando a preposta da reclamada conforme consignado em ata, negara seguimento ao recurso de revista pela ausncia, nos autos, da procurao do advogado que substabelecera o mandato tcito em face da inteno da reclamada de outorgar poderes atravs de mandato expresso. A turma considerou que o mandato apud acta , tradicionalmente aceito no processo do trabalho e determinou que o Tribunal a quo prossiga no julgamento do recurso de revista. STF, 2 Turma, RE 215.624-MG, Informativo STF n. 175, de 2.2.2000. 11) A doena do advogado pode constituir justa causa, para os efeitos do artigo 183, 1 do CPC. Para tanto, a molstia deve ser imprevisvel e capaz de impedir a prtica de determinado ato processual. Advogado no instrumento fungvel. Pelo contrrio, um tcnico, um arteso, normalmente insubstituvel na confiana do cliente e no escopo de conseguir-se um trabalho eficaz. Exigir que o advogado, vtima de mal sbito e transitrio substabelea a qualquer um o seu mandato, para que se elabore s pressas e precariamente um ato processual, for-lo a trair a confiana de seu constituinte. II Na concesso de liminar em processo cautelar, o juiz deve ponderar o periculum in mora, sem perder de vista o interesse da outra parte. Assim, nestes processos, no h direito lquido e certo a liminar. STJ, 1 T., MS-1209-0, in DJU 30.11.92, p. 22.555. 12) vedada ao substituto processual a realizao de atos que impliquem disposio de direito material do substitudo, como a transao, sem a anuncia deste. A deciso que indefere o prosseguimento da execuo, tomando por acordo homologado realizado pelo Sindicato, inclusive em relao queles substitudos que no o subscreveram, passvel de resciso (art. 485, VII, do CPC). TST, SBDI-2, ROAR 278.388/96, in DJU de 13.11.98, p. 225. 13) Irregularidade de representao. Aplicao analgica do CPC. A melhor interpretao do artigo 13, do CPC, no sentido de que a representao deve ser sempre correta; contudo se houver vcio ou defeito deve este ser sanado a tempo, na primeira ou segunda instncia. O que no pode acontecer que a parte seja surpreendida, j na segunda instncia, com a alegao de m representao. Revista conhecida e provida para afastar a irregularidade de representao processual e determinar o retorno dos autos ao TRT de origem, a fim de que julgue recurso ordinrio, como entender de direito. TST, 5 T., RR-179262/95.2, in DJU 14.6.96, p. 21.371. 14) Mandato. Substabelecimento. Procurador impedido de advogar. O recebimento de poderes, por intermdio de mandato, no se confunde com o seu exerccio. Se quem recebe mandato judicial est impedido de advogar, pode substabeleclo a quem tem qualificao profissional. Substabelecer mandato judicial no ato privativo de advogado. TST, 4 T., AI-RR269.479/96.9, in DJU de 16.5.97, p. 20.397. 15) Intimao. Mandato solidrio e coletivo. Diz-se procurao in solidum, em relao aos mandatrios, quando somente juntos podem praticar o ato ou atos indicados no mandato, sendo solidariamente responsveis pela execuo conjunta do mesmo. Mas, esta solidariedade deve ser expressa, pois princpio jurdico de que jamais ser presumida. Em sendo apenas coletivo o mandato outorgado, sem expressar a obrigatoriedade da execuo em conjunto, no h necessidade de serem intimados todos os advogados da mesma parte, basta que seja intimado um s. Ao rescisria julgada procedente por ofensa res judicata . TST, Pleno, AR n. 0051/84-TST, in DJU de 25.5.90, p. 4.635. 16) 1. O tema relativo ao direito adquirido (art. 5, XXXVI, da Constituio Federal) foi objeto de considerao nas instncias ordinrias e tambm na extraordinria trabalhista, ou seja, no TST, em grau de Recurso de Revista, Embargos e Agravo Regimental, tendo sido, por isso mesmo, focalizado no RE e no acrdo ora embargado, satisfeito, pois, o requisito do prequestionamento. 2. No que concerne honorria advocatcia, em

processo trabalhista, tem razo o embargante. O TST, alis, j assentou em Smula: quando o Sindicato for o autor da ao na condio de substituto processual, no sero devidos honorrios advocatcios (Enunciado n. 310, item VIII, Resoluo TST n. 1/93, de 28.4.93, publicada do DJU de 6.5.1993). 3. Ademais, esta Corte, por sua 2 Turma, j acolheu tal entendimento nos EDRE-DJU-7.6.1996, Ementrio n. 1831-04. 4. Embargos Declaratrios recebidos em parte, ou seja, apenas para eximir o embargante do pagamento de honorrios advocatcios, mantido, no mais, o acrdo embargado. STF, 1 T., ED-RE194254-1, in DJU 6.12.96, p. 48727. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo 119/03). 17) Honorrios advocatcios devidos empregadora e rateados entre os advogados-empregados. Natureza jurdica salarial. Os honorrios advocatcios devidos empresa reclamada e por esta repassados ao quadro de advogados-empregados, as importncias recebidas a tal ttulo pelos membros do departamento jurdico tm natureza salarial, porque pagas pela empregadora aos empregados, em razo do contrato e com continuidade. TST, SBDI-1, E-RR-276.048/96.1, in DJU de 6.11.98, p. 451. 18) I A inviolabilidade do advogado, referida no art. 133 da Constituio, que o protege, no exerccio da profisso por seus atos e manifestaes, encontra limites na lei. Recepo, pela Constituio vigente, da disposio inscrita no art. 142, I, do Cd. Penal. II A imunidade prevista no inciso I, do art. 142 do Cd. Penal, no abrange ofensa dirigida ao juiz da causa. Precedentes do STF. III No caso, a denncia descreve crime em tese difamao, art. 139 do Cd. Penal. STF, 2 T., RO-HC 69619, in DJU 20.8.93, p. 16.319. 19) empresa pblica aplica-se a orientao do Enunciado 33, IV, do TST, tendo em vista recente deciso do Tribunal Pleno, no julgamento do Incidente de Uniformizao de Jurisprudncia, suscitado no RR 297.751/96 realizado no dia 11/09/2000, que modificou o referido verbete atribuindo-lhe nova redao nos seguintes termos: IV o inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador de servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto a rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n.8.666/93). TST, SBDI1, E-RR 319.942/1996.1, in DJU de 10.11.2000, p. 526 20) Nos termos da iterativa, notria e atual jurisprudncia desta Corte, o substabelecimento, sem firma reconhecida, s invlido quando anterior vigncia da Lei n. 8.952/94 que deu nova redao ao artigo 38 do CPC (item 75 da Orientao Jurisprudencial da E. SDI/TST). A norma contida no art. 1.289 do Cdigo Civil dirigida aos contratos em geral, enquanto a regra do art. 38 do CPC alude especificamente procurao para o foro, no existindo incompatibilidade entre estes comandos legais. TST, 3 T. RR 374.066, in DJU de 30.3.2001, p. 601. 21) A simples personalidade jurdica ou capacidade de ser parte no so suficientes para autorizar o exerccio, por si, de atos processuais, prprios e especificados em lei, privativos de advogados. O disposto no art. 791 da CLT, jus postulandi, concede, apenas, o direito de as partes terem acesso e acompanharem suas reclamaes trabalhistas pessoalmente, nada mais. Uma vez ocorrido o acesso, o juiz fica obrigado por lei (artigos 14 a 19 da Lei n. 5.584/70) a regularizar a representao processual. Nos termos do art. 1 da Lei n. 8.906/94, o ato de recorrer privativo do advogado. TST, SBDI-1, AG-E-RR 292.840/ 96.1, in Rev. LTr 63-05/635 (maio de 1999). 22) Litigncia de m-f. Multa. Critrio para condenao. A condenao em multa por litigncia de m-f no se sujeita a qualquer indicao de prejuzo causado pela parte a

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 792 e 793

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quem atribuda a pena. Para a condenao (CPC art.18) basta o enquadramento do litigante em qualquer das hipteses do art. 17 do CPC. Inclume o art.896 da CLT. TST, SBDI1, E-RR 453.016/1998.6 in DJU de 10.11.2000, p. 513 23) A jurisprudncia desta Corte firmou-se no sentido de que o art.12, inciso VI, do CPC, no exige que os atos constitutivos das pessoas jurdicas devam necessariamente acompanhar a procurao por elas outorgcda, o que deve ser exigido to-somente nas hipteses de dvida razovel do Juiz ou impugnao da parte, quando ento deve ser concedido prazo para a juntada de tais documentos. TST, 2 T., RR 583.289/ 1999.7, in DJU de 5.5.2000, p. 414. 24) Mandado de Segurana. Impossibilidade de configurar-se mandato tcito. No o caso de falar-se em mandato tcito tratando-se de Mandado de Segurana, onde todas as provas devem ser pr-constitudas e no existe audincia probatria no decorrer da instruo. No se aplica o Enunciado n. 164/TST, que restrito aos processos do conhecimento do rito sumrio, em reclamaes trabalhistas. Agravo desprovido. TST, SDI, AI-RO-MS 85972/93.7, in DJU 3.6.94, p. 14005. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/2003, do TST). 25) Advogado/Preposto. Acmulo de funes. Empregado da reclamada pode acumular as funes de advogado e preposto num mesmo processo. No h contrariedade ao Provimento n. 60/87 do Conselho da Ordem dos Advogados, uma vez que este no vincula o Poder Judicirio por tratar de preceitos disciplinares e da tica profissional. TST, 1 T., RR-84.526/93.7, in DJU 7.10.94, p. 26.965. 26) Se a coisa ou o direito pertencer pessoa jurdica que venha a desaparecer em conseqncia de fuso ou incorporao, o sucessor substituir a pessoa jurdica extinta, mesmo porque esta, tendo desaparecido, no mais poder ser parte. Recurso conhecido e provido para afastar a ilegitimidade de parte decretada pelo Regional. TST, 1 T., RR-102.977/94.5, in DJU 23.9.94, p. 25.483. 26.1) Preposto. Atuao simultnea como advogado. Legitimao para subscrever recurso. Inexiste norma legal que inviabilize o conhecimento de recurso ordinrio assinado por advogado que tenha atuado como preposto nos autos, tendo em vista que tanto o Provimento n. 60 do Conselho Federal da OAB, como o art. 18, VIII, b, da Lei n. 4.215/63, tem pertinncia no mbito tico-regulamentar do exerccio da advocacia e o seu desrespeito pode gerar, apenas, conseqncias prprias do poder regulamentar de que dispe o Estado quanto ao exerccio da profisso de advogado. Embargos conhecidos e desprovidos. TST, SDI, E-RR 5262/90.2, in DJU 16.4.93, p. 6.553. 27) Nulidade. Cerceamento de defesa. Ausncia do nome de advogado na pauta publicada. A ausncia do nome do advogado da parte, na pauta publicada no rgo Oficial, implica cerceio de defesa que acarreta nulidade processual. Revista provida. TST, 3 T., RR-119.977/94.2, in DJU 30.6.95, p. 20.755. 28) Representao. Regularidade. Novo mandato trazido aos autos. Se ainda no proferida a sentena, a parte requer a juntada aos autos de novo mandato e os advogados constantes desse instrumento chegam a peticionar nos autos, no se justifica que a intimao da sentena seja enviada ao primeiro advogado, ainda que do segundo instrumento no conste revogao expressa do mandato anterior. Intimao que deve ser anulada. TST, 4 T., RR-99.353/93.8, in DJU 1.7.94, p. 17.792. 29) No se verificando nos autos, as hipteses dos artigos 16 e 17 do CPC, incabvel a caracterizao do reclamante como litigante de m-f, posto que tais dispositivos tm aplicao subsidiria e em casos extremamente especiais nesta Especializada. TRT, 2 Regio, 7 T., RO 02970353630, in Bol. AASP 2.134, de 22 a 28.11.99, p. 244-e.

30) Irregularidade de representao. A procurao que outorga os poderes das clusulas ad e extra judicia , alm de conferir os poderes especiais para transigir, receber e dar quitao no necessita identificar a demanda em que o advogado vai atuar, mesmo porque, uma vez juntada aos autos, ela legitima todos os atos do advogado no processo, e, entre eles, logicamente, o ato de interpor recurso. TST, SDI, E-RR-36.903/ 91.8, in DJU 1.9.95, p. 27.663. 31) Mandato. Procurao ad judicia. Fotocpia autenticada. Validade. vlida a apresentao de instrumento de mandato, em reproduo fotogrfica, devidamente formalizada por escrivo. Aplicao dos artigos 384 e 385 do CPC. STJ, 6 T., REsp 26723, julg. 25.9.95. 32) Mandato tcito. Acrdo recorrido em dissonncia com o Enunciado n. n. 164/TST. Recurso de Revista a que se d provimento para determinar o retorno dos autos origem para julgamento do Recurso Ordinrio. TST, 5 T., RR- 224.617/95.3, in DJU 28.6.96, p. 23810. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 33) Mandato tcito. Procurao apud acta. Caracterizao. O mandato tcito previsto no Enunciado n. n. 164/TST configura-se validamente com o comparecimento do advogado da parte, em audincia, juntamente com ela ou com seu representante legal, sendo desnecessrio quando o empregador estiver representado por preposto, que este, alm do credenciamento usual, tenha recebido poderes especiais para outorgar procurao a advogado. O mandato tcito, outrossim, no se confunde com o mandato apud acta, que se constitui em juzo de forma solene. Recurso de revista provido. TST, 3 T., RR-138.050/94.8, in DJU 20.9.96, p. 34854. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST).

maiores de 18 e menores de 21 Art. 792. Os anos e as mulheres casadas podero pleitear perante a Justia do Trabalho sem a assistncia de seus pais, tutores ou maridos.

NOTA
1) O artigo assegura aos maiores de 18 e menores de 21 anos, bem como s mulheres casadas, a capacidade de estarem em juzo exercendo o jus postulandi. Em suma, podem ser partes no processo legitimatio ad processum.

Os menores de 18 anos tero de ser assistidos pelos pais ou tutor. Ocorrendo a falncia do empregador, este ser representado, no processo, pelo sndico. A legitimidade passiva cabe ao chefe da famlia ou sua esposa. Um ou outro podem designar outro empregado da famlia para estar em juzo como seu preposto.
2) Sobre a maioridade civil aos 18 anos: v. art. 5, do Cdigo Civil de 2003.

reclamao trabalhista do menor de Art. 793. A 18 anos ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo Sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo.

* Tem este artigo redao dada pela Lei n. 10.288, de 20.9.2001 in DOU 21.9.01.

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1) A Constituio Federal, de 1988, reza, no inciso XXXIII, do art. 7, combinado com o art. 227, 3, I, ser proibido o trabalho a menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz.

sob pena de precluso. Esta norma no atinge, porm, a nulidade fundada em incompetncia de foro, que pode ser declarada de ofcio e no admite convalescimento. A invalidade de um ato processual tem dois graus: a) leve quando sanvel o vcio do ato e, por isso, pode ser corrigido ou convalescido; b) grave quando retira do ato toda a eficcia jurdica e, conseqentemente, absoluta a nulidade de pleno jure. Este critrio tambm nos autoriza a dizer que os vcios dos atos processuais se agrupam em trs grandes categorias: a) inexistncia do ato; b) nulidades absoluta e relativa; c) irregularidade. Ato processual inexistente aquele em que se registra a ausncia de elemento essencial e caracterizador. Exemplos: petio inicial sem assinatura do advogado; sentena sem o juiz t-la assinado. Ato processual nulo , dentre todos seus semelhantes, o mais grave. Nele predomina o interesse pblico sobre o qual as partes no tm o poder de disposio. Se o vcio resultar de desrespeito norma que tutela o interesse da parte, o vcio sanvel e de nulidade relativa. Nulidade relativa se contrape nulidade absoluta. Nulidade relativa resulta de norma cogente, mas, para tutelar interesse da parte, deve ser por esta argida para que seja declarada. Anulabilidade a inobservncia de norma dispositiva e, por isso, sem a provocao da parte no ela proclamada. Irregularidades so infraes irrelevantes que no comprometem o processo nem lesam o interesse da parte. Enfatizando este ponto, dizemos que a nulidade relativa aquela em que o ato processual vicioso vulnera norma que ampara interesse particular, ao passo que a nulidade absoluta resulta de ofensa disposio legal que resguarda o interesse pblico. A nulidade derivante do vcio com que se praticou o ato, mas mister o pronunciamento do Juiz para que ela ingresse no mundo jurdico. De olhos postos no passado das nulidades processuais, diremos que, desde os tempos mais remotos de Roma at os dias atuais, a teoria das nulidades desenvolveu-se da seguinte maneira: o formalismo exigente, mstico de outrora, quando a simples troca de uma palavra por outra provocava a nulidade do processo, chegamos poca contempornea em que a nulidade processual, devido aos abrandamentos por que passou desde o sculo passado, s proclamada quando causa prejuzo parte ou quando lesiona o interesse pblico. Sob pena de precluso, deve a parte argir a nulidade relativa primeira vez que falar nos autos.

A confisso de tais menores, sem a assistncia legal, nula. Depoimento prestado nas mesmas condies ser, quando muito, uma informao a ser colocada nos autos para completar prova j produzida de forma regular. A Lei n. 10.288, de 20.9.2001, deu novo texto ao artigo em exame para assentar que a reclamao trabalhista do menor de 18 anos, ser feita por seus representantes legais e, na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico estadual ou curador nomeado em juzo. No diz a norma que deva ser, obrigatoriamente, seqencial a ordem desses representantes.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 134, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Ao menor no aprendiz devido o salrio mnimo integral. 2) Vulnera o art. 5, caput, da Constituio Federal, clusula que prev piso normativo mais baixo para empregados menores de 18 anos, por trazer, em seu bojo, discriminao relativamente a seu desempenho profissional. TST, SDC, RODDC-384.252/97.3, Ac. 1.637/97. 3) luz do art. 793 da CLT, que rege a matria em sede trabalhista, encontrando-se o menor representado ou assistido por seu pai, a interveno do Ministrio Pblico do Trabalho no primeiro grau de jurisdio apesar de revelante, no constitui requisito para a essncia do ato. Argio de nulidade do processado, por ausncia de notificao do parquet para acompanhar o feito desde a sua instaurao, que se rejeita, mxime quando, encaminhado o processo para sua manifestao na fase de recurso pelo Regional, no aponta qualquer nulidade no desenvolvimento da instruo e propugna pela confirmao do julgado que deu pela improcedncia da ao. TRT, 4 Reg., RO96.002552-9, in Rev. LTr 62-02/226 (fevereiro de 1998).

SEO V Das Nulidades


processos sujeitos apreciao da Art. 794. Nos Justia do Trabalho s haver nulidade quando resultar dos atos inquinados manifesto prejuzo s partes litigantes.

NOTA
1) Em no havendo prejuzo para a parte reza o artigo em epgrafe a nulidade no ser declarvel. No processo civil, assentado que uma nulidade de fundo isto , a absoluta prevista em lei, pode ser reconhecida de ofcio ou a pedido da parte. No processo do trabalho, a parte deve argir a nulidade na primeira vez que tiver de falar nos autos,

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n. 7 da SDI do TST. Advogado. Atuao fora da Seo da OAB onde o advogado est inscrito. Ausncia de comunicao (Lei n. 8.906/94, 2, art. 10). Infrao disciplinar. No importa nulidade.

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 795

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2) No h falar em nulidade processual quando o juiz, na instruo do processo, ouve a reclamada antes de colher o depoimento do reclamante. O art. 848 da CLT, com a redao que lhe foi dada pela Lei n. 9.022/95, dispe, apenas, que terminada a defesa seguir-se- a instruo do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporrio, interrogar os litigantes. incompatvel com o processo do trabalho, por aplicao do art. 769, parte final, da CLT, o art. 452, II, do CPC, que impe a observncia das partes. Argio de nulidade que se rejeita. TRT, 24 Reg., RO 0149/99, in Rev. LTr 63-10/1395.

caso, deve constar da ata da audincia a recusa do juiz. Depois da audincia, consideramos momento oportuno, para a denncia de uma nulidade, a vista dos autos dada em cartrio ou as razes finais.
4) A nulidade que pode ser declarada, de ofcio, pelo juiz a de incompetncia da Justia do Trabalho em razo da matria ou da pessoa (ratione materiae ou ratione personae). A teor do preceituado no 2, do art. 113 do CPC, proclamada a nulidade absoluta, ficam nulos, apenas, os atos decisrios, e mantida a validade dos demais atos. A incompetncia ex ratione loci, quando no alegada pela parte interessada, provoca a prorrogao da jurisdio. A incompetncia em razo da pessoa preliminar de julgamento. Requer a verificao da condio de empregado ou de empregador, o que se h de apreciar no julgamento do mrito. 5) Em consonncia com o contedo do art. 330, do CPC, dado ao juiz conhecer diretamente do pedido, proferindo sentena quando a questo de mrito for unicamente de direito ou, sendo de direito e de fato, no houver necessidade de produzir prova em audincia ou quando ocorrer a revelia. o julgamento antecipado da lide. Esse preceito no aplicvel Justia do Trabalho porque, nesta, sempre tem de haver audincia e uma tentativa de conciliao. S em audincia que o ru ou reclamado apresenta sua defesa, ocasio em que se pode verificar, ou no, a existncia de quaestio facti. Todavia, muito comum a Junta encerrar a instruo logo aps o malogro da conciliao, se considerar os fatos e litgio perfeitamente esclarecidos com os documentos e outras provas apresentadas. 6) O indeferimento da prova, que origina o cerceamento da defesa, objeto de uma sentena interlocutria. Por esse motivo, em face do que dispe o art. 893, 1, da CLT, admite-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recurso da deciso definitiva. A nosso sentir, a nulidade deve ser denunciada no momento processual imediato ao indeferimento da prova e na prpria audincia (ou logo aps o despacho do Juiz) e no no recurso; neste, ela reiterada.

nulidades no sero declaradas seArt. 795. As no mediante provocao das partes, as quais devero arg-las primeira vez em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. 1 Dever, entretanto, ser declarada ex officio a nulidade fundada em incompetncia de foro. Nesse caso, sero considerados nulos os atos decisrios. 2 O juiz ou Tribunal que se julgar incompetente determinar, na mesma ocasio, que se faa remessa do processo, com urgncia, autoridade competente, fundamentando sua deciso.

NOTA
1) No processo trabalhista, essencial, configurao da nulidade, que o ato inquinado traga manifesto prejuzo s partes. A inobservncia da forma prescrita em lei no acarreta, por si s, a nulidade do ato. mister que ele produza, de modo flagrante e indiscutvel, algum dano s partes. 2) Nossa Consolidao, j em 1943, refletia com fidelidade a tendncia do Direito Processual moderno de reduzir o elenco das nulidades e, ao mesmo tempo, apreciou-as pragmaticamente. Se a prtica do ato embora fugindo aos padres preestabelecidos alcanou o fim visado, sem causar dano a quem quer que seja, no pode ser impugnado. Assim o caso do reclamado que no foi notificado e, no entanto, vai audincia e apresenta defesa. Ningum foi prejudicado e pas de nullit sans grief. De notar, que prejuzo, aqui, conceituado em termos processuais, apenas.

aplicvel ao processo trabalhista o que se contm no art. 244, do CPC: Quando a lei prescrever determinada norma, sem cominao de nulidade, o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, alcanar-lhe a finalidade. Por outras palavras, se a forma da essncia do ato processual e no for ela observada, teremos uma nulidade insanvel; nos demais casos com forma prevista em lei mas sem cominao de nulidade, ela sanvel.
3) O nosso processo trabalhista admite, por fora do que dispe no caput do artigo sob anlise, a convalidao do ato nulo se o interessado no fizer a argio da nulidade opportuno tempore. a precluso ou a perda do momento processual prprio para que determinado ato se realize. Deixar passar in albis a primeira vez em que tiver de falar em audincia ou autos, provoca a convalidao do ato nulo. Se a parte ou seu procurador pedir em audincia para falar a propsito de uma nulidade e o juiz lhe recusar a palavra, no fica precluso o direito de argio da nulidade. No

JURISPRUDNCIA
1) As nulidades no sero declaradas seno mediante provocao das partes, as quais devero arg-las primeira vez que em que tiverem de falar em audincia ou nos autos. TST, pleno, AG-RC 471.238/1998.5 in DJU de 1.9.2000, p. 340. 2) O entendimento predominante na Eg. SDI desta Corte o de que as preliminares devem ser argidas na primeira oportunidade que a parte tiver para falar nos autos, mesmo as de ordem pblica, sob pena de precluso. Incidente o Enunciado 297/TST. Precedentes tambm do E. STF, no mesmo sentido (AGAI n. n. 141.200-4-SP, Relator Ministro Paulo Brossard, publicado no DJU de 4.2.94, p. 885). Agravo regimental desprovido. TST, SDI, AG-E-RR-52.496/92.8, in DJU 7.4.95, p. 9071. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 3) Execuo. Nulidade de citao. A reclamada foi considerada revel e confessa por no ter comparecido audincia inicial. A oportunidade processual para se alegar nulidade o

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 795

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primeiro momento de se falar nos autos (art.795 da CLT). A empresa no procedeu dessa forma, havendo precluso. O inciso I do art. 741, do CPC, no se aplica ao processo do trabalho, pois h previso especfica no art. 852 da CLT, que determina a notificao da sentena ao ru em caso de revelia. TRT 2 Reg. 3 T. AP 20000144724, in DJSP de 27.6.00, p. 71. 4) Publicao de acrdo. Nulidade. Regra do art. 236, 1 do CPC. No nula a publicao de acrdo no Dirio da Justia, para cincia das partes, se dela no consta o nome do advogado, ltimo substabelecido, se os procuradores anteriores reservaram para si os mesmos poderes, constando o nome de um deles na referida publicao. TST, Pleno, AG-E-RR 505/ 84, DJU 14.2.86, p. 1233. 5) A nulidade processual decorrente de procedimento inadequado ocorrido em primeiro grau, cujo ato no foi impugnado pela parte interessada no momento oportuno, no cabe ser invocada de ofcio pelo rgo Fiscalizador, ainda mais quando interposto recurso voluntrio, em face da precluso. TRT, 1 Reg., 5 T., RO-11.656/92, in Rev. LTr 59-07/973 (julho de 95). 6) Nulidade. Publicao da pauta de julgamento. 1 Nulo o julgamento da revista sem incluso em pauta e prvia publicao. 2 Embargos providos, para determinar o retorno dos autos Turma. TST, SDI, E-RR-19.808/90.7, in DJU 25.8.95, p. 26.405. 7) No h cerceamento de defesa em tese, mesmo que o juiz tenha indeferido a produo de prova. parte compete o nus de demonstrar o prejuzo processual decorrente do indeferimento. Liberdade ampla do magistrado na direo do processo de valorizao da prova (CLT, 765, CPC, 131 e 407). Enquadramento no comprovado. TST, Pleno, E-RR 6.980/84, in Rev. LTr 54-1/65. 8) A sentena, que anulou o processo sob fundamento da inpcia da inicial, nula, tanto porque o juzo a quo no concedeu prazo para o autor emendar a inicial, nos termos do art. 284 do Cdigo de Processo Civil e entendimento consubstanciado no Enunciado 263 do TST, quanto pelo fato de que a inpcia de determinados pedidos no se estende s outras pretenses corretamente fundamentadas e formuladas. TRT, 7 Reg., RO 1018/91, in Rev. LTr, setembro de 1992. ( Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/ 03, do TST). 9) Nulidade processual. Momento de argio. Inteligncia do art. 795 da CLT. No processo do trabalho, salvo as nulidades absolutas declarveis de ofcio, as demais devem ser declaradas mediante provocao das partes na primeira oportunidade, ou seja, na prpria audincia (princpio da concentrao), com a consignao do respectivo protesto, que equivale ao agravo retido do Processo Civil, sob pena de precluso. TRT, 2 R., 6 T., RO-02960017484, in DOE 25.6.97, p. 44. 10) Nulidade do julgado por negativa de prestao jurisdicional. Dvidas apontadas na deciso, via embargos de declarao. A dvida a que se refere o inciso I, do art. 535, do Cdigo de Processo Civil e que autoriza os declaratrios no a dvida subjetiva residente to-s na mente do embargante, mas aquela objetiva, resultante de ambigidade, dubiedade ou indeterminao das proposies, inibidoras da apreenso do sentido. TST, 4 T., RR-130.918/94.3, in DJU 30.6.95, p. 20.775. 11) Julgamento ultra petita . Inexistncia da nulidade. No h falar em nulidade do julgado que decide alm e muito menos aqum do pedido mas sempre dentro da mesma causa petendi , por estar permitido pela teoria do processo do trabalho em razo de admitir esta o princpio da ultrapetio da sentena como bem leciona Niconiello, Nelson, ao desenvolver a

tese da eqidade no processo laboral, na pista de Michelli e Stafforini, apoiado por Aftalin , Olano , Vilanova e Krotoschin (vide meu estudo sobre A Eqidade como modo de ser da interpretao jurdica, in Suspenso do Contrato de Trabalho e outros Estudos, LTr Edit., S. Paulo, 1986, pg. 157). TRT, 2 T., RO-0718/88, in DJU de 3.11.89, p. 13.602. 12) Nulidade. A prestao jurisdicional no se resume em revidar as argumentaes da parte, cabendo ao juiz dar aos fatos o enquadramento jurdico de acordo com o seu convencimento e as provas dos autos, de forma prpria e independente. Porm, quando a hiptese de exame do cabimento de um recurso de natureza extraordinria, para o qual concorre o preenchimento de pressupostos especficos de recorribilidade, o juiz deve exaurir a anlise dos mesmos, sob pena de negar parte jurisdio plena. Embargos providos, para determinar o retorno dos autos Turma de origem. TST, SEDI-1, E-RR-38.860/ 91.4, in DJU de 24.10.97, p. 54.425. 13) Terceiro Interessado. Ausncia de citao. Nulidade. Nulo o processo em que no for citado o litisconsorte necessrio, no havendo possibilidade de convalidao quando a causa j se encontrar em grau de recurso. Assim, diante da inrcia do Procurador da Impetrante em pleitear a citao de seu Empregado, e tendo sido omisso o Juzo a quo em determinar tal providncia, h que se reconhecer a nulidade do feito ab initio. TST, SDI, RO-MS 54769/92.6, in DJU 27.5.94, p. 13.325. 14) Embargos declaratrios. Efeitos da nulidade. Se, ao examinar o recurso adesivo, a Turma acolheu preliminar de nulidade, tal nulidade contagia todo o processo a partir do acrdo regional, inclusive e, por isso, retornando a ao ao status quo ante , ficam prejudicadas todas as demais questes suscitadas nos recursos interpostos, inclusive as que j haviam sido julgadas pela Turma, no exame da admissilidade do recurso principal, para que novo veredicto seja proferido, na instncia regional, reabrindo-se, destarte, novos prazos recursais para todas partes, aps o novo julgamento que venha a ser proferido. TST, 1 T., ED-RR-162266/95.4, in DJU 23.8.96, p. 29.492. 15) Nulidade. Sentena ilquida proferida em pedido lquido (CPC, 459, pargrafo nico) no nula porque: a) no pode ser considerada rigorosamente, extra petita j que na verdade no foge do pedido, mas compe a lide, mesmo sem complet-lo integralmente; b) inexiste no texto cominao da nulidade (CPC, 244) e se aplica o princpio de aproveitabilidade dos atos (CPC, 250); c) no h a impossibilidade de liquidao como tambm a inconvenincia de efetu-la, quando atos demorados de averiguao mais se coadunem com momento posterior coisa julgada, levam inaplicabilidade da recomendao legal. TRT, SP, 8 T., 02860121948, in DJ de 27.5.88. 16) A falta de citao dos litisconsortes necessrios enseja a nulidade do processo. STJ, 2 T., RMS-910007890, in DJU 6.9.93, p. 18.021. 17) A reunio de processos, em sede trabalhista, ampara-se, tambm, no preceito inserto no art. 105 do CPC. A argio de sua nulidade no pode prescindir da denominao do prejuzo sofrido por quem alega. TRT, 5 Reg., RO-463.921.2205, in DOE 15.3.94. 18) Cerceamento de defesa. Depoimento de testemunha que litiga contra a empresa em outra demanda. Reclamar contra um empregador no deve significar a existncia de inimizade capital entre os litigantes, mas, ao contrrio, a busca de um direito individual (por vezes, coletivo) com o escopo de resguardar toda a societas , de modo que se evitem ao mximo leses postas ao arbtrio do Judicirio. Violao do inciso III do pargrafo 3 do art. 405/CPC que no subsiste. Preliminar de nulidade conhecida mas no provida. TST, 5 T., RR-115.250/94.1, in DJU 25.11.94, p. 32.494.

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Art. 796 a 799

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Art. 796. A nulidade no ser pronunciada:


a) quando for possvel suprir-se a falta ou repetir-se o ato; b) quando argida por quem lhe tiver dado causa. juiz ou Tribunal que pronunciar a nuArt. 797. O lidade declarar os atos a que ela se estende. nulidade do ato no prejudicar seArt. 798. A no os posteriores que dele dependam ou sejam conseqncia.

como do interesse de agir; b) sentena transitada em julgado e prolatada em outra ao, com as mesmas partes, objeto e causa de pedir; c) litispendncia; e d) nulidades insanveis argidas pelo Reclamado. Dilatrias so excees que no extinguem o feito, mas, adiam seu conhecimento e julgamento: suspeio, incompetncia ratione loci e representao defeituosa.
2) Excees, em sentido restrito, so meios de defesa indireta. Todos os pressupostos processuais, quando ausentes, podem motivar excees. So opostas na contestao; as de suspeio ou incompetncia suspendem o processo do trabalho. o que vem no artigo em epgrafe caput. As demais so apreciadas pelo juiz como preliminares do mrito, na sentena. As duas excees capazes de paralisar o processo trabalhista so dilatrias, porque apenas adiam o conhecimento e o julgamento. Se terminativas do feito, as decises sobre excees de suspeio e incompetncia comportam recurso para a instncia superior. Se no forem terminativas essas decises, poder a parte argir, novamente, a exceo nas razes finais e no recurso. 3) absoluta a incompetncia ex ratione materiae ou ratione personae, como o tambm a do TRT, quando julga recurso em feito que no excede o valor da alada. 4) No processo civil, as excees de incompetncia, impedimento e suspeio impossibilitam a formao da demanda perante determinado juiz. o que deriva do art. 304, do CPC. Aboliu-se o critrio do CPC de 1939, que admitia excees peremptrias e dilatrias. 5) A incompetncia absoluta deve ser declarada de ofcio. alegvel em qualquer tempo e grau de jurisdio, independentemente de exceo (art. 113, do CPC). 6) Diz o art. 305, do CPC, que as excees devero ser opostas em qualquer tempo ou grau de jurisdio, no prazo de 15 dias, contados do fato que ocasio-nou a incompetncia, impedimento ou suspeio. silente a Consolidao a respeito desse ponto. A praxe apresentar as excees de suspeio ou de incompetncia na audincia, quando se constitui a instncia. Tratando-se, porm, de incompetncia absoluta ex ratione personae pode essa exceo ser oposta aps a contestao ou aps a audincia. No se prorroga a jurisdio da Justia do Trabalho se for ultrapassado o momento processual para a argio da exceo de incompetncia absoluta, tanto que ela decretvel ex officio.

NOTA
1) Dividem-se os atos processuais em autnomos e interdependentes. Os primeiros no se originam de nenhum outro e nem provocam o nascimento de atos posteriores; os segundos, por um nexo causal ou jurdico, ligam-se aos que os antecederam e queles que lhes vo seguir no desenvolvimento do processo. Conseqentemente, a anulao de um ato interdependente abrange todos os atos que estejam interligados. A anulao da notificao acarreta a de todos os atos que lhe forem posteriores. Esta a regra do art. 248, do CPC, e que se afina com a do art. 798, desta Consolidao: anulado o ato, reputam-se de nenhum efeito todos os subseqentes que dele dependam; todavia, a nulidade de uma parte do ato no prejudicar as outras, que dela sejam independentes. 2) No s o Juiz do Trabalho declara os atos atingidos pela declarao da nulidade, como deve ordenar as providncias necessrias, a fim de que sejam repetidos ou retificados. de inegvel aproveitamento, no processo trabalhista, a regra de que quando puder decidir o mrito a favor da parte a quem aproveite a declarao da nulidade, o juiz no a pronunciar nem mandar repetir o ato de suprir-lhe a falta (art. 249, 2, do CPC). Se, porm, a deciso tiver de ser contrria quela a quem aproveita a nulidade, deve o juiz fazer o pronunciamento desta.

SEO VI Das Excees


causas da jurisdio da Justia do Art. 799. Nas Trabalho, somente podem ser opostas, com suspenso do feito, as excees de suspeio ou incompetncia. 1 As demais excees sero alegadas como matria de defesa. 2 Das decises sobre excees de suspeio e incompetncia, salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final.

JURISPRUDNCIA
1) Conflito de competncia. A possibilidade de o juiz, de ofcio, declarar-se incompetente, limita-se aos casos de competncia absoluta. STJ, Conflito de Competncia n. 872/SP, in DJ de 20.8.90, p. 7.954. 2) Incompetncia absoluta da Justia do Trabalho. Exceo. Argio posterior ao indeferimento de embargos Seo de Dissdios Individuais. 1 O ato praticado por presidente de turma do TST, pelo qual indeferido pedido de exame de exceo de incompetncia absoluta da Justia do Trabalho formulado posteriormente denegao de embargos SDI, no atinge o texto dos arts. 113, 265, inciso III, 304 e seguintes do CPC;

NOTA
1) Dividem-se as excees em peremptrias e dilatrias. A primeiras objetivam o trancamento do processo: a) por ausncia de condies da ao ilegitimidade da parte, falta de embasamento jurdico bem

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 800

CLT

800, 896, 5, da CLT; e 5, incisos II, XXXV, LIV e LV, da Constituio Federal. 2 O art. 112 do CPC consagra a regra de que apenas a incompetncia relativa argvel de exceo. A incompetncia absoluta, porque declarvel de ofcio, dispensa o rito processual das excees. TST, SDI, AG-E-RR-32.306/ 91.4, in DJU 18.8.95, p. 25.209. 3) Exceo de incompetncia processada e denegada como se fossem embargos opostos deciso de Turma para a SDI. A exceo de incompetncia da Justia do Trabalho, argida pela Unio Federal, aps a deciso de Turma, com fundamento no pronunciamento do STF na ADIn n. 492-1-DF, no sentido da inconstitucionalidade das alneas d e e do art. 240 da Lei n. 8.112, de 11.12.90 (DJ 12.3.93), no pode ser processada e denegada em juzo monocrtico, como se fosse recurso de embargos SDI, porque tal argio requer processamento prprio e deciso colegiada do rgo competente. Agravo provido para ser processada a argio. TST, SDI, AG-E-RR-33830/ 91.9, in DJU 3.5.96, p. 14.187. 4) Intervenincia do Ministrio Pblico. Exceo de incompetncia. A teor do art. 116 do CPC, a intervenincia do Ministrio obrigatria somente na hiptese de conflito de competncia, no sendo necessria tal formalidade, no caso de exceo. Incabvel o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, letra b da CLT) para reexame de fatos e provas. Revista no conhecida. TST, RR 3.561/84, 2 T., DJU 13.12.85, p. 23.292. 5) Exceo de incompetncia em razo do lugar. A deciso que acolheu a exceo de incompetncia em razo do lugar, determinando a remessa dos autos s MM. Juntas de Conciliao e Julgamento de Itobi e Casa Branca, no resolveu o mrito da demanda, no sendo, portanto, terminativa do feito. Logo, irrecorrvel por ser interlocutria; porm, poder vir a ser discutida como preliminar de conhecimento do mrito, quando for interposto recurso ordinrio pela parte vencida, contra a deciso proferida pela Junta que houver resolvido a lide. TST, SDI, RO-MS 41252/91.0, in DJU 11.8.93, p. 15.820. 6) Recorribilidade de deciso que julgou exceo de incompetncia. Impossibilidade do Mandado de Segurana. No cabe o mandado de segurana contra deciso judicial que julgou improcedente a exceo de incompetncia em razo de lugar. Tal deciso passvel de recurso. No de imediato, mas pode ser articulado como questo preliminar do Recurso Ordinrio aps a prolao da Sentena pela MM. Junta de origem. Recurso desprovido. TST, SDI, RO-MS-105.613/94.9, in DJU 7.4.95, p. 9.066. 7) Exceo de incompetncia. Servidor pblico estadual contratado sob o regime da CLT. Postulao, com base na relao empregatcia, de vantagens atribudas a funcionrios estatutrios. Competncia da Justia do Trabalho, em face do disposto na parte inicial do art. 114, caput, da atual Constituio. A competncia da Justia Trabalhista decorre da existncia da relao de trabalho em que se funda a pretenso, ainda que diga esta respeito a vantagens oriundas de leis estaduais aplicveis a funcionrios estatutrios, porquanto s Justia do Trabalho que caber julgar da pertinncia, ou no, da postulao dessas vantagens com base no contrato de trabalho, para dar pela procedncia, ou no, da reclamao trabalhista. STF, RE-130325-5, in DJU 16.8.91, p. 10.788. 8) Preliminar de coisa julgada No tendo sido prequestionada a matria, no v. acrdo revisando, nem atravs dos embargos declaratrios competentes, acha-se preclusa, a teor do disposto nas Smulas 184 e 297 deste C. TST. Violao ao art. 462 do CPC A sentena deve refletir o estado de fato da lide no momento da deciso. TST, 2 T., RR 0503/88.2, in DJU 15.3.91, p. 2743. ( Nota do autor: o Enunciado n. 297 citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 9) Ao rescisria. Incompetncia absoluta da Justia do Trabalho. Tanto este Tribunal quanto ao Excelso Pretrio tm decidido que todas as preliminares, mesmo as de ordem pblica, devem ser argidas nas instncias ordinrias e renovadas nas

instncias extraordinrias, sob pena de precluso (Enunciado n. 297 do TST). Prescrio. No tendo o Autor se pronunciado contra a omisso praticada no tocante prescrio, na primeira vez em que se manifestou nos autos, a teor do art. 795 da CLT, no poder faz-lo agora pela via rescisria. Recurso a que se nega provimento. TST, SBDI-2-RO-AR-126.879/94.4, in DJU 4.10.96, p. 37403. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 10) A incompetncia relativa no pode ser declarada de ofcio. Smula n. 33 do STJ.

a exceo de incomArt. 800. Apresentada petncia, abrir-se- vista dos autos ao exceto, por 24 horas improrrogveis, devendo a deciso ser proferida na primeira audincia ou sesso que se seguir.

NOTA
1) No diz a lei como se h de opor a exceo de incompetncia. Logo, lcito faz-lo por escrito ou verbalmente em audincia, pelo reclamado, ao falar em sua defesa. Dos mais simples o correspondente rito processual. Feita a apresentao da exceo, ocorre a imediata suspenso do feito e a outra parte recebe prazo de 24 horas para contestar por escrito. No o excipiente obrigado a declinar o Juzo. encargo do juiz indicar o rgo que considera competente para apreciar o litgio. O artigo em epgrafe admite a declarao, de ofcio, da incompetncia do Juzo. No se faz mister, portanto, a iniciativa da parte.

Ns j interpretamos diferentemente o artigo supra, para concluir que o prazo era de 24 horas para o excepto pronunciar-se sobre a exceo de incompetncia. Hoje, estamos convencidos de que o dispositivo em tela d ao magistrado 24 horas para que o excepto tenha vista dos autos. O prazo h-de ser de 10 dias como estatui o art. 309 do Cdigo de Processo Civil, de aplicao subsidiria ao processo trabalhista.
2) Reconhecida a incompetncia da Justia do Trabalho, em razo da matria ou da pessoa, cabvel o recurso para a instncia superior. Trata-se, a rigor, de encerramento do processo na esfera da Justia Laboral. 3) Deciso sobre suspeio no tem carter terminativo e, por isso, no enseja recurso ordinrio ou de embargos. A matria passvel de reexame como preliminar do recurso cabvel da deciso final. Deciso que rejeita a exceo de incompetncia no recorrvel. A matria pode ser reexaminada como preliminar do recurso cabente na espcie. Recorrveis, por serem terminativas do feito, as decises que acolherem as excees de incompetncia, ratione materiae ou ratione loci.

JURISPRUDNCIA
1) Exceo de incompetncia. Argio posterior ao julgamento do Recurso de Revista. Indeferimento liminar. A exceo de incompetncia suscitada aps o julgamento do Recurso de Revista no encontra amparo legal, pois, uma vez esgotada a competncia jurisdicional do rgo julgador, nova manifestao somente se viabiliza na ocorrncia de vcios sanveis atravs de Embargos Declaratrios ou, de ofcio, na hiptese

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Art. 801

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de inexatides materiais ou erro de clculo. O indeferimento liminar tem apoio nos ar ts. 836 da CLT e 463 do CPC. Agravo desprovido. TST, SDI, AG-RR 33371/91.3, in DJU 6.5.94, p. 10.640. 2) Incompetncia absoluta da Justia do Trabalho. Exceo. Argio posterior ao julgamento de Recurso de Revista. 1 O ato praticado por presidente de turma do TST, pelo qual indeferido pedido de exceo de incompetncia absoluta da Justia do Trabalho formulado posteriormente a julgamento de recurso de revista, no atinge o texto dos arts. 113, 265, inciso III, 304 e seguintes do CPC; 800, 896, 5, da CLT; e 5, incisos II, XXXV, LIV e LV, da Constituio Federal. 2 O art. 112 do CPC consagra a regra de que apenas a incompetncia relativa argvel atravs de exceo. A incompetncia absoluta, porque declarvel de ofcio, dispensa o rito processual das excees. 3 Agravo regimental desprovido. TST, SDI, AG-RR-29.990/ 91.8, in DJU 5.5.95, p. 12.137.

3) A exceo de suspeio oposta apenas em relao s pessoas dos litigantes. Esqueceu a lei trabalhista a pessoa do procurador. No imitou o Cdigo de Processo Civil que, no art. 134, considera fundada a suspeita de parcialidade do juiz quando parente, consangneo ou afim, de alguma das partes ou de seus procuradores at o terceiro grau. Temos para ns que, provado o parentesco do juiz com o procurador de uma das partes, estar caracterizada a suspeio de parcia-lidade. No caso, aplicar-se- ao processo trabalhista a regra do Cdigo de Processo Civil. 4) O pargrafo nico, do artigo transcrito, deixa claro que a parte dever argir a exceo de suspeio quando teve conhecimento do motivo que lhe serve de origem. O instante em que teve cincia do fato pode ser anterior ou posterior audincia em que se constitui a instncia.

juiz, presidente ou vogal, obrigado Art. 801. O a dar-se por suspeito, e pode ser recusado, por algum dos seguintes motivos, em relao pessoa dos litigantes: a) inimizade pessoal; b) amizade ntima; c) parentesco por consaginidade ou afinidade at o terceiro grau civil; d) interesse particular na causa. (V. arts. 135 e seg. CPC). Pargrafo nico. Se o recusante houver praticado algum ato pelo qual haja consentido na pessoa do juiz, no mais poder alegar exceo de suspeio, salvo sobrevindo novo motivo. A suspeio no ser tambm admitida, se do processo constar que o recusante deixou de aleg-la anteriormente, quando j a conhecia, ou que, depois de conhecida, aceitou o juiz recusado ou, finalmente, se procurou de propsito o motivo de que ela se originou.

A nosso ver, no exaustiva a lista das causas de suspeio contida no artigo em epgrafe. So admitidas outras situaes que geram a impossibilidade de o Juiz continuar instruindo a ao. O art. 135, do CPC, faz remisso a hipteses esquecidas pela CLT e que podem importar na suspeio (causa subjetiva) ou impedimento (causa objetiva) do Juiz: a) alguma das partes for credora ou devedora do juiz, de seu cnjuge ou de parentes destes, em linha reta ou na colateral, at o terceiro grau; b) herdeiro presuntivo, donatrio ou empregador de alguma das partes; c) ddivas recebidas antes ou depois de iniciado o processo, aconselhar alguma das partes ou administrar meios para atender s despesas do litgio; d) motivo ntimo.
5) O dispositivo em foco no distingue se o parentesco h de ser legtimo ou no.

JURISPRUDNCIA
1) A imparcialidade do juiz constitui pressuposto de constituio e desenvolvimento vlido da relao processual. A participao em deciso de juiz que se dera por suspeito inquina de nulidade absoluta o julgamento. Recurso ordinrio provido para, acolhendo preliminar de nulidade argida, anular o v. acrdo recorrido e determinar o retorno dos autos ao Tribunal de origem para que outro julgamento seja proferido sem o vcio da suspeio. TST, SBDI-2, ROME 336.882/97.6, in Rev. LTr 64-01/66. 2) Exceo de incompetncia. Argio posterior ao julgamento do recurso. Indeferimento liminar. A exceo de incompetncia suscitada aps o julgamento do recurso no encontra amparo legal, pois, uma vez esgotada a competncia jurisdicional do rgo julgador, nova manifestao somente se viabiliza na ocorrncia de vcios sanveis atravs de Embargos Declaratrios ou, de ofcio, na hiptese de inexatides materiais ou erro de clculo. O indeferimento liminar tem apoio nos arts. 836 da CLT e 463 do CPC. TST, SDI, AG-AI 47201/92.8, in DJU 3.6.94, p. 14.013. 3) Exceo. Suspeio. Juiz. Advogado. Inimizade. Inimizade com o advogado. Hiptese que no se enquadra em qualquer dos permissivos legais. No conhecimento, com o conseqente arquivamento, por inteligncia dos artigos 135 do CPC, 801 da CLT e do art. 81 do RITRT 15 Regio. TRT, 15 Reg., 5 T., ES 31.495/98-7, in Rev. LTr 64-01/77 (janeiro de 2000). 4) Nenhuma boa razo existe para distinguir-se a atuao do juiz na jurisdio contenciosa ou graciosa da atuao na jurisdio puramente administrativa, no que tange ao impedi-

NOTA
1) O fundamento da suspeio, no processo, a falibilidade do esprito humano e a contingncia do julgador com estas palavras lapidares, Russomano abre seu comentrio ao artigo em epgrafe (Comentrios CLT, II tomo, pg. 877, 13 ed., 1990). O comportamento de um juiz numa causa semelhana do que ocorre com qualquer mortal sofre a influncia de muitos fatores e, dentre eles, sobrelevam os que o legislador reuniu no caput do artigo sob estudo. Em presena das hipteses supra, deve o juiz, tomar a iniciativa de declarar-se suspeito. Se no o fizer, poder ser recusado pela parte, mediante a oposio de uma exceo de suspeio. O julgador no mais poder ser recusado pela parte que, tendo cincia do motivo da suspeio, no a argiu no primeiro momento em que teve oportunidade de falar nos autos e consentiu na prtica do ato processual. 2) Com apoio no art. 310, do CPC, pode o juiz, liminarmente, indeferir a petio da exceo de incompetncia, quando manifestamente improcedente. dado ao excipiente reapresentar a exceo no recurso instncia superior.

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 802 e 803 SEO VII Dos Conflitos de Jurisdio

CLT

mento e suspeio, campo dominado inteiramente pelos princpios da tica e da moral. Invocando-se o disposto no art. 135, inciso V, do CPC, tem-se como boa regra para a declarao de suspeio, a de que suspeito Juiz que tem pleito administrativo igual ao que vai julgar. TST, OE, RO-MS- 226.394/95.2, in Rev. LTr 61-06/750 (junho de 1997). 5) Mandado de Segurana. Magistrado que tem interesse particular na soluo da lide no pode participar de seu julgamento sob pena de nulidade. Art. 801, da CLT. TST, OE, RO-MS99.243/93.6, in DJU 16.6.95, p. 18.438.

conflitos de jurisdio podem ocorArt. 803. Os rer entre: a) Varas do Trabalho e Juzes de Direito investidos na administrao da Justia do Trabalho; b) Tribunais Regionais do Trabalho;

a exceo de suspeio, Art. 802. Apresentada o juiz ou Tribunal designar audincia, dentro de 48 horas, para instruo e julgamento da exceo. 1 Nas Varas do Trabalho e nos Tribunais Regionais, julgada procedente a exceo de suspeio, ser logo convocado, para a mesma audincia ou sesso, ou para a seguinte, o suplente do membro suspeito, o qual continuar a funcionar no feito at deciso final. Proceder-se- da mesma maneira quando algum dos membros se declarar suspeito. 2 Se se tratar de suspeio de Juiz de Direito, ser este substitudo na forma da organizao judiciria local.

c) Juzos e Tribunais do Trabalho e rgos da Justia Ordinria.

NOTA
1) A matria do artigo em epgrafe foi equivocadamente denominada de conflito de jurisdio, o qual s se manifesta entre dois Estados. A designao a de conflito de competncia. Alis, o novo Cdigo de Processo Civil de 1973 adotou semelhante nomenclatura. Em seu art. 115, dito que h conflito de competncia: I quando dois ou mais juzes se declaram competentes; II quando dois ou mais juzes se consideram incompetentes; III quando entre dois ou mais juzes surge controvrsia acerca da reunio ou separao de processos. o conflito positivo, quando ambos os juzes se consideram competentes e, negativo, quando se declaram pela incompetncia. 2) A Consolidao passou ao largo do conflito de atribuio, isto , o conflito entre o Poder Judicirio e autoridades administrativas. Na ocorrncia de um conflito dessa espcie, mister recorrer ao art. 124, do CPC: Os regimentos internos dos tribunais regularo o processo e julgamento do conflito de atribuies entre autoridade judiciria e autoridade administrativa. 3) o conflito de competncia negativo quando ambas as partes negam competncia para conhecer e julgar o feito e positivo quando ocorre o oposto.

NOTA
1) A exceo de suspeio pode ser declarada ex officio. A, deve-se proceder imediata substituio do juiz. Caso o juiz no reconhea, espontaneamente, seu impedimento, a parte oferecer a exceo de suspeio, o que obrigar o juiz a designar audincia, dentro de 48 horas, para instruo e julgamento. Se a sentena rejeitar a exceo, o processo tem prosseguimento normal, cabendo ao interessado pedir o reexame da matria em grau de recurso. Se o Tribunal acolher a exceo de suspeio, repelida em primeira instncia, mandar os autos ao substituto legal do juiz, e este ser condenado nas custas. Entendemos que, no caso, todos os atos, praticados pelo juiz considerado suspeito, sero anulados. 2) aplicvel ao processo do trabalho a norma do art. 138, do CPC. Motivos de impedimento e suspeio podem ser argidos contra membro do Ministrio Pblico do Trabalho, serventurio de justia, perito, assistentes tcnicos e intrpretes. O incidente ser processado em separado e sem suspenso da causa. Nos Tribunais compete ao relator julgar o incidente. 3) Estamos em que a sentena prolatada por Juiz impedido e passada em julgado pode ensejar ao rescisria, por ser violadora da lei.

Se o conflito se manifesta entre uma Varas do Trabalho e um Juiz do Direito com investidura trabalhista, cabe ao respectivo Tribunal Regional dirimir a controvrsia. A este Tribunal cabe, tambm, resolver conflito entre suas Turmas. A teor da Lei n. 7.701/88, se o conflito envolver dois Tribunais Regionais devido a um dissdio coletivo, compete Seo Especializada de Dissdios Coletivos do TST (art. 2, I). Se o conflito for entre juzes do trabalho e entre juzes de direito ou juzes federais, a competncia, no caso, do Superior Tribunal de Justia.
4) O pleno do TST, pela Resoluo n.101, de 5.10.2000 (in DJU de 3.11.00, p. 1) aprovou a Instruo Normativa n. 17, assentando que se aplica ao processo do trabalho o art.120 do CPC, com redao dada pela Lei n. 9.756/98: havendo jurisprudncia dominante do tribunal sobre a questo suscitada no conflito de competncia, positivo ou negativo, o relator poder decidir de plano, cabendo agravo regimental no prazo de oito dias, contado da intimao s partes, para o rgo recursal competente.

JURISPRUDNCIA
1) Exceo de Suspeio. Sem Julgamento. Havendo sido levantada exceo de suspeio do MM. Juiz Presidente da JCJ, no prazo e na forma, ele deve ser julgado como previsto no art. 802 da CLT. Recurso provido. TST, 1 T., RR-131.385/ 94.0, in DJU 24.3.95, p. 6.942.

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Arts. 804 a 808 JURISPRUDNCIA

571

1) Conflito de competncia. Pedido de vantagens previstas na Consolidao das Leis do Trabalho CLT e verbas estaturias da Lei n. 8.112/90. A competncia da Justia Federal se impe para o conhecimento e julgamento do pedido em relao s verbas estaturias e Justia do Trabalho a apreciao do pedido relativo s verbas originadas da relao trabalhista anterior instituio do regime estatutrio. STJ, 3 Se., CC-9542/5, in DJU 20.2.95, p. 3.116. 1.1) Smula n. 33, do STJ Conflito de competncia. Incompetncia relativa. Tratando-se de incompetncia relativa, no pode o Juiz, de ofcio, declarar-se incompetente. 2) Conflito de competncia. Ao declaratria de nulidade de registro sindical. Competncia da Justia Estadual, por no se controverter sobre questo trabalhista, e pela ausncia da Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal, na relao processual. Procedncia do conflito. STJ, 1 Seo, CC n. 1883, in DJU 20.5.91, p. 6.503. 3) Conflito de competncia. Mandado de segurana. irrelevante a matria discutida para fins de competncia. Em sede mandamental o critrio para a fixao da competncia se define pela hierarquia da autoridade apontada como coatora. Jurisprudncia desta Eg. Suprema Corte. Conflito conhecido para declarar a competncia do Juzo de Direito. STJ, 3 Seo, CC-10977, in DJU 14.10.96, p. 38.923. 4) CC. Constitucional. Competncia. TRT/Juiz Federal. A JCJ, proferindo sentena, resta exaurida sua jurisdio. Ao TRT cabe, no recurso, se achar que houve incompetncia, anular julgado. Em seguida, suscitar o conflito. Se no for anulada a sentena e o juiz federal for compelido a prolatar outra, haver duas sentenas, o que impossvel. STJ, 3 Se., CC- 11.4268, in DJU de 12.8.97, p. 36.256. 5) Competncia. Trabalhista. Conflito. Se, no obstante deciso em contrrio de Tribunal Regional do Trabalho, o Juiz de Direito no admite a competncia para causa trabalhista, ao fundamento de no se achar investido de jurisdio trabalhista, h conflito, incumbindo ao Superior Tribunal de Justia dirimi-lo. Contratao e prestao laboral ocorridas em municpios que sedia Comarca e no tem Junta Conciliao e Julgamento, sendo, no entanto, abrangido pela jurisdio de Junta situada em outro municpio. Competncia desta para o processo e julgamento da reclamatria. Conflito conhecido, declarando-se a competncia da JCJ de Serra Talhada/PE. STJ, 1 Se., CC-14.021/ 8, in DJU 11.9.95, p. 28.774. 6) Conflito de competncia. Juiz de Direito investido de jurisdio laboral. Junta de Conciliao e Julgamento. Competncia para dirimir o conflito. 1. A teor da Smula n. 180/STJ e de precedente desta Corte, compete ao Tribunal Regional do Trabalho dirimir o conflito de competncia estabelecido entre o Juiz de Direito a quem se pretende atribuir atividade jurisdicional trabalhista e a Junta de Conciliao e Julgamento, ambos localizados na mesma regio e subordinados ao mesmo Tribunal Laboral. 2. Conflito de competncia no conhecido, determinando-se a remessa dos autos ao Tribunal Regional do Trabalho da 7 Regio. STJ, 2 Se., CC 21.070, in DJU de 31.8.98, p. 7.

Surge o conflito positivo de competncia quando um processo, sob a direo de um juiz, avocado por outro ou quando, proferindo despacho em ao conexa ou continente, d-se por competente sem que o outro reconhea sua prpria incompetncia. Os casos mais comuns de conflito de competncia positivo so: um juiz discorda de outro que avocou processo sob sua responsabilidade; aes conexas ou continentes tramitam por Juzos diferentes e carecem de sentena nica; dois juzes, ao mesmo tempo, determinam o apensamento de processos, que ambos julgam ser de sua competncia. No art. 809 indicado o rito do julgamento desse conflito pelo Tribunal. O conflito negativo de competncia configurase quando os dois juzes se confessam incompetentes. Tanto pode decorrer da argio de exceo de incompetncia feita pela parte como de sua declarao ex officio. No se d conflito de competncia entre autoridades que tenham graus diferentes na hierarquia judiciria.
conflitos de jurisdio podem ser Art. 805. Os suscitados: a) pelos juzes e Tribunais do Trabalho; b) pelo procurador-geral e pelos procuradores regionais da Justia do Trabalho; c) pela parte interessada, ou o seu representante.

NOTA
1) No deve o juiz suscitar conflito de jurisdio ex ratione loci. Nos casos de ratione materiae e ratione personae deve faz-lo porque so casos de competncia absoluta. Na primeira hiptese isso no admissvel, por ser prorrogvel a competncia em razo do lugar.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 10, do STJ Instalada a Junta de Conciliao e Julgamento, cessa a competncia do juiz de direito em matria trabalhista, inclusive para a execuo das sentenas por ele proferidas. 2) Smula n. 180, do STJ Na lide trabalhista, compete ao Tribunal Regional do Trabalho dirimir conflito de competncia verificado, na respectiva regio, entre Juiz Estadual e Junta de Conciliao e Julgamento. 3) Smula n. 59, do STJ No h conflito de competncia se j existe sentena com trnsito em julgado, proferida por um dos juzos conflitantes.

Art. 804. Dar-se- conflito de jurisdio:


a) quando ambas as autoridades se considerarem competentes; b) quando ambas as autoridades se considerarem incompetentes. vedado parte interessada suscitar Art. 806. conflitos de jurisdio quando j houver oposto na causa exceo de incompetncia. ato de suscitar o conflito dever a Art. 807. No parte interessada produzir a prova de existncia dele. conflitos de jurisdio de que trata Art. 808. Os o art. 803 sero resolvidos:

NOTA
1) O artigo alude aos conflitos de competncia negativos e positivos.

572

PROCESSO DO TRABALHO Arts. 809 a 813

CLT

a) pelos Tribunais Regionais, os suscitados entre Varas do Trabalho e entre Juzes de Direito, ou entre umas e outras, nas respectivas regies; b) pelo Tribunal Superior do Trabalho, os suscitados entre Tribunais Regionais, ou entre Varas e Juzos de Direito sujeitos jurisdio de Tribunais Regionais diferentes; c) revogada pelo DL 9.797, 9.9.46, DOU 11.9.46, LTr 10/260; d) pelo Supremo Tribunal Federal, os suscitados entre as autoridades da Justia do Trabalho e as da Justia Ordinria.

perior Tribunal de Justia e quaisquer tribunais, entre Tribunais Superiores ou entre estes e qualquer outro tribunal. Consoante a alnea d, do inciso I do art. 105, tambm da Lei Maior, compete ao Tribunal Superior de Justia processar e julgar originariamente os conflitos de jurisdio entre quaisquer tribunais, ressalvado o preceituado na regra constitucional acima referida, bem como entre tribunal e juzes a ele no vinculados e entre juzes vinculados e tribunais diversos. O Superior Tribunal de Justia perfilha entendimento, j sumulado, de que da competncia do Tribunal Regional do Trabalho conhecer e julgar conflito de competncia entre Juzes de Vara do Trabalho e Juiz de Direito com investidura trabalhista. Ver Smula n. 180, do STJ, no art. 805.
3) O pedido relativo a conflito suscetvel de ser provado, mas a correspondente petio j deve estar instruda, de maneira a impedir sua rejeio liminar. 4) imprescindvel, caracterizao do conflito de jurisdio que as causas ainda estejam pendentes.

NOTA
1) V. arts. 102, I, o, 105, I, d e o e 108, I, c todos da Constituio Federal definindo competncia do Supremo Tribunal Federal, Superior Tribunal de Justia e Tribunal Regional Federal para julgar conflitos de competncia. conflitos de jurisdio entre as Art. 809. Nos Varas do Trabalho e os Juzos de Direito observar-se- o seguinte: I o juiz ou presidente mandar extrair dos autos as provas do conflito e, com a sua informao, remeter o processo assim formado, no mais breve prazo possvel, ao presidente do Tribunal Regional competente; II no Tribunal Regional, logo que der entrada o processo, o presidente determinar a distribuio do feito, podendo o relator ordenar imediatamente s Varas e aos Juzos, nos casos de conflito positivo, que sobrestejam o andamento dos respectivos processos, e solicitar ao mesmo tempo, quaisquer informaes que julgue convenientes. Seguidamente ser ouvida a Procuradoria, aps o que o relator submeter o feito a julgamento, na primeira sesso; III proferida a deciso ser a mesma comunicada, imediatamente, s autoridades em conflito, prosseguindo no foro julgado competente.

Se uma delas j estiver julgada, a sentena passvel de modificao mediante recurso, e nunca atravs de conflito de jurisdio, cuja funo, como ningum questiona, preventiva.

JURISPRUDNCIA
1) Tratando-se de conflito entre Juzes vinculados a Tribunais diferentes, a competncia do STJ por fora do art. 105, I, letra d, in fine, da CF/88. TRT, 7 R., CC-1.403/96, in Rev. LTr 60-11/1539 (novembro de 1996).

SEO VIII Das Audincias

As audincias dos rgos da Justia conflitos de jurisdio entre os Tri- Art. 813. Art. 810. Aos do Trabalho sero pblicas e realizarbunais Regionais aplicar-se-o as normas estabelecidas no artigo anterior. conflitos suscitados na Justia do Art. 811. Nos Trabalho entre as autoridades desta e os rgos da Justia Ordinria, o processo do conflito, formado de acordo com o inciso I do art. 809, ser remetido diretamente ao presidente do Supremo Tribunal Federal. pelo Decreto-lei n. 9.797, de Art. 812. Revogado 9.9.46, DOU 11.9.46, LTr 10/260.

se-o na sede do Juzo ou Tribunal em dias teis previamente fixados entre 8 e 18 horas no podendo ultrapassar cinco horas seguidas, salvo quando houver matria urgente. 1 Em casos especiais, poder ser designado outro local para a realizao das audincias, mediante edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal, com a antecedncia mnima de 24 horas. 2 Sempre que for necessrio, podero ser convocadas audincias extraordinrias, observado o prazo do pargrafo anterior.

NOTA
1) O conflito de competncia pode ser levantado tanto pelo reclamante como pelo reclamado. 2) Dispe o art. 105, inciso I, da CF que compete ao Supremo Tribunal Federal processar e julgar, originariamente, os conflitos de jurisdio entre o Su-

NOTA
1) Diz o art. 770, desta Consolidao, que os atos processuais devem ser praticados entre as 6 e 20 horas, ao passo que o artigo em epgrafe estatui que as audincias se realizaro, em dias teis, entre 8 e 18 horas. No existe qualquer conflito entre os dois dispositivos consolidados. O primeiro o 770 genrico, abrange todos os atos processuais e, no

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 814 a 818 NOTA

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caso particular das audincias, tm elas de realizarse, apenas, entre 8 e 18 horas. Outros atos processuais podem ser cumpridos no horrio estipulado no art. 770.
2) As audincias, de ordinrio, tm como local a sede do Juzo ou Tribunais, mas, em casos especiais, a critrio do juiz ou do Tribunal, outro local pode ser escolhido, mediante edital afixado na sede da Vara ou do Tribunal, com antecedncia mnima de 24 horas. Observado este mesmo prazo, podero ser convocadas audincias extraordinrias. A audincia, ressalvados os casos que admitem segredo de justia, pblica. Se a audincia for realizada privadamente, sem a prvia justificao do juiz, ela suscetvel de anulao. 3) A audincia um ato processual que se realiza sob a direo do juiz de direito ou do juiz do trabalho. Nela se verificam os debates orais, a colheita da prova oral, as informaes dos peritos e assistentes tcnicos sobre o exame feito e, por derradeiro, a sentena. Tem a audincia uma dupla finalidade: conciliao das partes e, em caso de insucesso, a instruo que leva ao julgamento.

1) O chefe de secretaria da Vara do Trabalho tem, hoje, a denominao de diretor de secretaria. 2) a audincia um ato solene. Todos os que dela participam devem conservar-se em posio respeitosa. O poder de polcia do juiz autoriza-o a mandar retirar-se do recinto quem tiver comportamento imprprio, inconveniente. Com apoio no inc. III do art. 445, do CPC, pode requisitar fora policial para que sua ordem seja cumprida. No raro a sala de audincia ser acanhada e no comportar muitas pessoas alm daquelas que, necessariamente, participam do ato. Nada impede que o juiz, para dominar o tumulto que facilmente se estabelece na sala, ordene a evacuao do recinto, tendo a cautela de conservar aberta a porta da sala, a fim de que a audincia no perca a publicidade, que uma de suas caractersticas essenciais. 3) Formalidade essencial abertura da audincia o prego das partes. H nulidade quando a parte provar que no se cumpriu essa formalidade. Deve o juiz, na abertura da audincia, verificar preliminarmente se as partes foram notificadas de forma regular e as testemunhas intimadas. 4) Dispe o art. 451, do CPC, que, ao iniciar a instruo, o juiz, ouvidas as partes, fixar os pontos controvertidos sobre que incidir a prova. 5) O prazo consignado no art. 815 foi alterado pelo inciso XX, do art. 7, da Lei n. 8.906/94 (Estatuto da Advocacia) em relao ao advogado verbis: (tem ele o direito de) retirar-se onde se encontre aguardando prego para ato judicial, aps 30 (trinta) minutos do horrio designado e ao qual ainda no tenha comparecido a autoridade que deva presidir a ele, mediante comunicao protocolizada /em Juzo.

JURISPRUDNCIA
1) Indeferimento do pedido de adiamento da audincia por ausncia justificada do advogado. Cerceamento de defesa. O indeferimento do pedido de adiamento da audincia, por ausncia justificada do advogado, constitui cerceamento de defesa, face ao que dispe o art. 453, II, do CPC e considerando o direito da parte de poder estar acompanhada de seu advogado na audincia. TST, 4 T., RR-197.336/95.9, in DJU 14.11.96, p. 44.743. 2) Caracteriza-se o cerceamento do direito de defesa, ensejando nulidade processual, a aplicao de pena de confisso ficta, quando a parte se retira do recinto, aps providenciar a devida certido, ante o atraso do juiz por mais de 15 minutos do incio da sesso. TRT, 19 R. Pleno, RO-95624692-69, in Rev. LTr 61.04/563 (abril de 1997).

Em obedincia a esse preceito, o advogado, ao retirar-se, faz comunicao escrita autoridade retardatria, protocolizando-a na secretaria da Vara ou do Tribunal.

audincias devero estar presentes, Art. 814. s comparecendo com a necessria antecedncia, os escrives ou chefes de Secretaria. hora marcada, o juiz do trabalho deArt. 815. clarar aberta a audincia, sendo feita pelo chefe de Secretaria ou escrivo a chamada das partes, testemunhas e demais pessoas que devam comparecer. Pargrafo nico. Se, at 15 minutos aps a hora marcada, o juiz ou presidente no houver comparecido, os presentes podero retirar-se, devendo o ocorrido constar do livro de registro das audincias. juiz do trabalho ou de direito manteArt. 816. O r a ordem nas audincias, podendo mandar retirar do recinto os assistentes que a perturbarem. registro das audincias ser feito em Art. 817. O livro prprio, constando de cada registro os processos apreciados e a respectiva soluo, bem como as ocorrncias eventuais. Pargrafo nico. Do registro das audincias podero ser fornecidas certides s pessoas que o requererem.

JURISPRUDNCIA
1) Comparecimento audincia pela parte. Atraso. O art. 815, pargrafo nico da CLT assegura s partes o direito de se retirarem do local da audincia aps quinze minutos de atraso do juiz. As partes devem comparecer no horrio marcado, pois no existe norma legal que autorize a tolerncia, porque a discusso a esse respeito seria motivada por critrios meramente subjetivos. No ficou, pois, demonstrada a ofensa ao art. 5, LV, da Carta Magna. TST, 1 T., RR 326.036/96.8, in, DJU de 3.12.99, p. 132. 2) No h, na legislao processual trabalhista, norma que assegure parte o direito de comparecer com atraso audincia. A jurisprudncia do TST tem-se sedimentado no sentido de que no so aceitveis os atrasos ainda que pequenos, salvo quando devidamente justificados, e que a tolerncia de 15 minutos de que trata o art.815, pargrafo nico, da CLT, concedida pela Lei ao Juiz e no s partes. TST, SBDI1, E-RR 323.423/1996.2, in DJU de 8.6.2001, p. 504.

SEO IX Das Provas


prova das alegaes incumbe parte Art. 818. A que as fizer.

574 NOTA

PROCESSO DO TRABALHO Art. 818

CLT

1) Discute-se, em doutrina, a natureza do instituto da prova. Lessona, Chiovenda, Prieto-Castro, Guasp e Vichinski defendem sua natureza processualista; Rosenberg, Nikisch , Castro Mendes e outros adotam posio oposta, isto , sustentam a natureza materialista.

H, entre ns, quem afirme ter o Cdigo de Processo Civil chamado a si a regulamentao geral do instituto, fazendo perder todo valor os dispositivos do Direito Material sobre o assunto. Assim, nessa linha de raciocnio, os arts. 129 usque 144, do Cdigo Civil, cederam seu lugar ao que se contm no CPC (arts. 130, 332 at 443). Em primeiro lugar, queremos frisar que o Direito Processual, mais do que qualquer outro ramo do direito, estuda sistemtica e profundamente o instituto da prova para fixar suas finalidades, sua forma e seus fins. Apesar disso, nossa posio perante a matria no radical. No momento da formao de um ato jurdico, criam as partes certas provas (que qualificamos de pr-constitudas) que resguardam os direitos decorrentes desse mesmo ato e espancam dvidas, no esprito de terceiros, antes de qualquer aprecia-o judicial. A prova pr-constituda contribui para a segurana do ato jurdico. ela til num eventual litgio submetido Justia. Em face dessas consideraes, conclumos que o instituto da prova interessa, a um s tempo, ao Direito Material e ao Direito Processual. No aceitamos, portanto, a assertiva de que o novo Cdigo de Processo Civil revogou as disposies do Cdigo Civil pertinentes prova dos atos jurdicos. De conformidade com o disposto no art. 157 do CPC, s pode ser juntado ao processo documento vazado em idioma estrangeiro se acompanhado de sua verso para o vernculo feita por tradutor juramentado. Tais documentos, segundo a Lei n. 6.015/73, alterada pela Lei n. 6.063/74, s surtem efeito em relao a terceiros, os documentos de origem estrangeira acoplados a tradues, depois de inscritos no Registro de Ttulos e Documentos. A prova pericial feita nos casos cuja elucidao dependa de pronunciamento de tcnicos. Verbi gratia: nos processos em que se postula o adicional de insalubridade. Com o propsito de esclarecer fato ou circunstncia de interesse ao julgamento do feito, o art. 440 do CPC autoriza o Juiz, de ofcio ou a pedido da parte, inspecionar pessoas ou coisas.
2) A prtica dos atos de prova feita na fase do processo chamada instruo e na qual se faz a reconstruo e o retrospecto dos episdios e circunstncias que originaram o conflito de interesses. No processo trabalhista, essa fase tem incio com o recebimento, pelo juiz, da petio inicial. O objeto da prova (thema probandum) so os fatos cuja autenticidade tem de ser demonstrada para que o juiz forme sua convico. Reza o art. 334, do CPC, que no dependem de prova os fatos: notrios, afirmados por uma parte e confessados pela parte contrria; admitidos no processo, como incontroversos; em cujo favor milita presuno legal de existncia ou de veracidade.

Direito Processual Civil, II tomo, pg. 177, Ed. Saraiva, 1974) fato notrio o constitudo por verdades geralmente reconhecidas por se referir o fato a uma situao territorial ou geogrfica, ou a acontecimento histrico urbe et orbi admitido e ainda por tratar-se de fatos axiomticos, evidentes e indiscutveis; , em suma, o fato insuscetvel de ser negado, na sua existncia. Lembra, o ilustre mestre paulista, que a notoriedade de um fato pode exigir prova quando a notoriedade vem exigida em lei, como elemento determinante do direito. Trata-se, indulgentemente, de uma exceo regra de que o notrio no precisa ser provado. Fato incontroverso aquele alegado por uma parte e no impugnado pela outra. Na revelia do reclamado, reputam-se verdadeiros os fatos narrados pelo reclamante, como tambm o sero quando o reclamado no os negar ou refutar na contestao. Em suma, o fato incontroverso: quando a parte contrria o aceita; se a parte sobre ele no se pronuncia na contestao; quando sua existncia conseqncia de uma manifestao da parte contrria; quando o por sua prpria natureza. A presuno legal de existncia ou de veracidade de um fato deriva da existncia de instrumento ou documento com fora probante. O Juiz forma sua convico com fundamento na prova dos fatos. a prova direta. Quando, porm, ele parte de um fato conhecido para chegar a um outro ignorado, temos a presuno. Em suma, presuno a concluso que o Juiz tira de fatos acessrios ou conhecidos para sustentar a existncia ou verdade do fato principal que deseja provar. As presunes legais absolutas (juris et de iure) dispensam qualquer prova e nenhuma outra se lhe pode opor. Presuno relativa (iuris tantum) pressupe a verdade do fato alegado, mas admite prova em contrrio.
3) Consoante o art. 355, do CPC, o juiz pode ordenar que a parte exiba documento ou coisa que se ache em seu poder. No pedido, a parte interessada tem de individuar o documento ou coisa, apontar a finalidade da prova e indicar as circunstncias em que se funda para afirmar que o documento ou a coisa existem e que se acham em poder da parte contrria. Sero admitidos como verdadeiros os fatos que, por meio de documento parte, pretendia provar, se o requerido no fizer a exibio nem fizer qualquer declarao a respeito no prazo de cinco dias (art. 357, do CPC), ou se a recusa for havida como ilegtima. A exibio judicial pode ser procedimento preparatrio da ao segundo o disposto no art. 844, do CPC. 4) O artigo em epgrafe tem seu correspondente no art. 333, do CPC. o nus da prova que Kisch chama de necessidade de provar para vencer (Elementos de Derecho Procesal Civil, pg. 205, 1940). O onus probandi um dos problemas fundamentais do processo. Rene o art. 333, do CPC (combinado com os arts. 319 e 326), os princpios do nus da prova. Antes de mais nada, observemos que a distribuio desse encargo tem de atender a um critrio casustico, correlacionado com a natureza do fato alegado. Deve o autor provar a existncia de fato constitutivo do seu direito. Constitutivo o fato que produziu os efeitos jurdicos procurados pela parte. Onus probandi est qui dixit. Se o ru ou reclamado conhece fato capaz de impedir, modificar ou extinguir o direito invocado pelo reclamante, cabe-lhe fazer a necessria prova. No basta o reclamado negar o alegado por seu opoente. Cabe-lhe provar qualquer fato capaz de destruir, modificar ou impedir as alegaes feitas pela parte adversa.

Fato notrio notoria non egent probatione tem carter geral, do conhecimento de todos. Se se tratar de algo que s um crculo fechado conhece, no se pode classificar, a rigor, como um fato notrio. As controvrsias em torno do tema permanecem bem vivas e acaloradas, porque sua conceituao no clara. O conceito de fato notrio serve de instrumento na pesquisa da verdade. De qualquer modo, um fato para ser notrio no exige qualquer prova. Se o exigir, deixa de ser notrio. Para Frederico Marques (Manual de

CLT

PROCESSO DO TRABALHO Art. 818

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a prescrio um fato extintivo de direitos. Cabe ao reclamado prov-la. Fato impeditivo pode ser a alterao de um contrato de trabalho por quem no tinha poderes para fazlo e o empregado tinha cincia da circunstncia. Modificativo aquele fato capaz de alterar a pretenso do reclamante, como ocorre no pedido de pagamento integral de frias e ficar provado que, no perodo de aquisio desse direito, o empregado devido as faltas injustificadas tinha direito, apenas, a 15 dias de repouso.
5) O pargrafo nico, do art. 333, do CPC, admite a inverso do nus da prova por via convencional, desde que se trate de direito disponvel ou que no torne excessivamente difcil a uma parte o exerccio do direito. A norma no se aplica ao processo trabalhista. No atende ao esprito do Direito do Trabalho e que o de proteger o trabalhador contra os abusos do mais forte economicamente o empregador. 6) A Seo IX do Captulo II do Ttulo X, desta Consolidao arts. 818 usque 830 no taxativa sobre as espcies de provas que podem ser produzidas no processo trabalhista (depoimento das partes e testemunhas: documentos e percias). No o , tambm, o art. 332, do CPC: todos os meios legais, bem como os moralmente legtimos, ainda que no especificados neste Cdigo, so hbeis para provar a verdade dos fatos, em que se funda a ao ou a defesa. O desenvolvimento acelerado da tecnologia est fazendo surgir, todos os dias, novos meios e processos de provar a verdade dos fatos. Seria distanciar-se dessa realidade estabelecer que os meios de prova, no Direito Processual, devam ser aqueles citados expressamente em lei. Ao admitir qualquer qualidade de prova, a lei s impe uma restrio: a que no for moralmente legtima, ser rejeitada. 7) a coisa julgada um meio de prova oponvel entre as partes. De notar, porm, que o que transita em julgado a concluso da sentena e no os acontecimentos ou as circunstncias que afirmou serem verdadeiros. a coisa julgada ou sentena irrecorrvel um instituto que instila segurana nas relaes em sociedade. Sem ele, as decises judiciais no dariam a ningum a certeza de que seu direito era real. H coisa julgada formal e coisa julgada material. So aspectos diferentes do mesmo instituto, mas intimamente relacionados.

non est in actis non est in mundo. O dispositivo consagra a teoria das mximas gerais de experincia, as quais produzem presunes decorrentes do que acontece comumente. Como se v, no silncio da lei, a mxima adquire o papel de fonte formal do Direito.
9) Diz o art. 339, do CPC, que ningum se exime do dever de colaborar com o Poder Judicirio para o descobrimento da verdade. E, ao assunto, aduz o art. 341 do mesmo Cdigo, que compete ao terceiro, em relao a qualquer pleito, informar ao juiz os fatos e as circunstncias de que tenha conhecimento e exibir coisa do documento que esteja em seu poder. Ambos os preceitos se referem a qualquer pessoa, civil ou militar, funcionrio pblico ou no, tenha ou no interesse na lide. Consoante o inciso XIX, do art. 7, da Lei n. 8.906/94 (Estatuto da Advocacia) tem o advogado o direito de recusar-se a depor como testemunha em processo no qual funcionou ou deva funcionar, ou sobre fato relacionado com pessoa de quem seja ou foi advogado, mesmo quando autorizado ou solicitado pelo constituin-te, bem como sobre fato que constitua sigilo profissional. Em se tratando de regra especial, sobrepe-se regra geral, encerrada no art. 339, do CPC. 10) Dispe o art. 390, do CPC: O incidente de falsidade tem lugar em qualquer tempo e grau de jurisdio, incumbindo parte, contra quem foi produzido, suscit-lo na contestao ou no prazo de dez dias, contados da intimao da sua juntada aos autos. O incidente de falsidade ao declaratria incidental e, por isso, o art. 392, do CPC, em lugar de falar em intimao da parte que produziu o documento, deveria dizer citao. Sua argio sempre suspende o processo. O art. 390, do CPC, estabelece, com rigidez, prazos para o incidente processual que vimos examinando e isto estranhvel, pois com base nessa falsidade, dado ao interessado, em prazo muito mais dilatado, rescindir a sentena por meio da ao competente, isto , a ao rescisria. Ademais, a falsidade de um documento pode comprovar-se s depois de decorrido o prazo de 10 dias. A regra fazer a argio opportuno tempore, mas deve ser ela admitida, depois do prazo legal, se houver motivo relevante. Quando suscitado na primeira instncia perante a Vara do Trabalho o incidente processado nos autos principais; ser em apenso se provocado no Tribunal Regional ou Superior do Trabalho. Pode ser objeto de argio de falsidade o depoimento de uma testemunha, pois ele transformado em documento. Pode s-lo, tambm, no s o caso de falsidade material do documento, mas ainda o de falsidade ideolgica. O laudo pericial (ver in RTJ n. 40, pg. 227, Mandado de Segurana n. 15.215, STF) suscetvel de anulao pelo incidente em tela. Cabe recurso instncia superior da sentena que julgar o incidente de falsidade. Informa o art. 395, do CPC que por meio de sentena que se resolve o incidente de falsidade; em sendo sentena, deve admitir o recurso. 11) Em consonncia com o inciso LVI do art. 5 da CF so inadmissveis, no processo, as provas obtidas por meios ilcitos.

Coisa julgada material a eficcia que torna imutvel e indiscutvel a sentena. Inadmite discutirse, noutro processo, o que j foi decidido naquele em que a sentena foi proferida. Coisa julgada material no constitutiva de novo direito; impede, apenas, que outro Juiz possa conhecer e julgar o que j se decidiu e se transformou em res iudicata. No dizer de Fairen Guillen (Doctrina General del Derecho Procesal, Bosch, 1990, p. 515) a coisa julgada formal refere-se ao interior do processo.
8) Na valorao das provas, inexistindo norma jurdica particular, dado ao juiz aplicar as regras de experincia comum subministradas pela observao do que ordinariamente acontece e ainda as regras de experincia tcnica, ressalvado, quanto a esta, o exame pericial. o que estatui o art. 335, do CPC, perfeitamente aplicvel ao processo trabalhista, pois no lhe contraria qualquer princpio ou caracterstica peculiar. De certa maneira, uma exceo regra quod

Na espcie, o direito anterior representado pelo art. 332 do Cdigo de Processo Civil, aplicvel ao processo trabalhista: Todos os meios legais, bem como os moralmente legtimos, ainda que no especificados neste Cdigo so hbeis para provar a verdade dos fatos, em que se funda a ao ou a defesa.

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Esta norma processual no conflita com a CF e aplicvel, subsidiariamente ao processo trabalhista. Podemos dizer que o inciso LVI do art. 5 da CF tem aplicao de imediato,e abarca todo e qualquer processo, seja ele administrativo ou judicial, trabalhista ou criminal. O precitado dispositivo do CPC previu, no apenas os meios legais de provas, mas, tambm, aqueles aceitos pela moral. A licitude da prova uma das projees do due process law . Na forma do art. 5., XII, da Constituio Federal, a quebra do sigilo das comunicaes telefnicas depende de autorizao judicial. Inocorrendo esta, o Supremo Tribunal Federal entende que a escuta telefnica ilcita, no podendo produzir efeito jurdico algum, que no seja a nulidade da pretensa prova.
12) Segundo as palavras de Clovis Bevilqua: A forma o conjunto de solenidades que se devem observar para que a declarao da vontade tenha eficcia jurdica.

de Processo Civil de 1973, por ser lei posterior derrogara todas as disposies do Cdigo Civil de 1916 sobre a prova dos atos jurdicos. Esse argumento se esvaziou de verossimilhana, com o advento do Cdigo Civil de 11 de janeiro de 2003. Para espancar qualquer dvida do esprito do leitor, sublinhamos que a prova regulada no Cdigo Civil no se confunde com a Cdigo de Processo Civil. Uma e outra tm objetivos distintos. Neste passo, recordamos o que j escrevemos sobre este aspecto da controvrsia (in Direito Processual do Trabalho, LTr Ed., 3 edio, 2002, p. 428) verbis: Julgamos oportuno, aqui, relembrar a mudana operada no pensamento de Carnellutti acerca da prova (v. apndice, escrito por Giacomo P. Augenti, La Prueba Civil, de F. Carnellutti, Depalma, Buenos Aires, 1979, p. 213). De incio, o eminente mestre italiano entendia que prova s interessava teoria do processo. A partir do 6 volume de suas Lezioni di Diritto Processuale Civile Cedam, 1933, p. 385 do II tomo at a sua Teoria Generale de Diritto 9146, p. 322 e seguintes o pensamento de Carnellutti evoluiu at concluir que das provas tem necessidade normalmente o juiz, mas, delas tambm podem ter necessidade as partes. Meio a contragosto, Carnellutti acabou por reconhecer que a prova era um instituto ambivalente: tanto servia ao processo como comprovao de atos jurdicos praticados pelas partes.
12.2) OS DOIS CDIGOS: DE 1916 E 2003

Todavia, o velho Cdigo Civil j assinalava que a validade das declaraes de vontade no depender de forma especial, seno quando a lei expressamente a exigir. ( este dispositivo reproduzido fielmente no art.107 do novo Cdigo Civil ). De ambos os preceitos deflui que desprovida de forma, livre ou especial, a vontade exteriorizada no ganha corpo e, por isso, permanece ignorada. Ligam-se intimamente a forma do negcio jurdico e a sua prova, embora sejam inconfundveis. Enquanto a forma tem por finalidade dar eficcia ao negcio jurdico, a prova demonstra sua existncia. Quanto prova, preleciona, ainda, SantoroPassarelli (in Teoria Geral do Direito Civil, Atlntida, Coimbra, 1967, p. 250): Prova a representao ou o indcio dum fato, positivo ou negativo. Onde existe a representao do fato, como no documento ou testemunho, fala-se de prova histrica; onde existe um indcio do fato, isto , quando este se infere de ou vrios outros fatos, como na presuno; indcio de prova, fala-se de prova crtica.
12.1) PROVA DO NEGCIO JURDICO E O PROCESSO

No antigo Cdigo, todo o seu Captulo IV, do Ttulo I, do Livro III, se intitulava Da forma dos atos jurdicos e da sua prova (arts.129 usque 144). Quase todos eles foram mantidos pelo novo Cdigo Civil, com ligeiras alteraes redacionais. Assim, o mais destacado deles o de n.136 no novo Cdigo teve seu nmero modificado para 212 e seu texto , atualmente, o seguinte: Salvo o negcio a que se impe forma especial, o fato jurdico pode ser provado mediante I confisso; II documento; III testemunha; IV presuno; V percia. A nica diferena entre os dois textos est no inciso V. O mais antigo, falava em exames e vistorias, enquanto o mais novo, em percia, a qual, na terminologia processual, compreende exame, vistoria e avaliao. Sob esse prisma de redao temos de reconhecer que o novo Cdigo, no inciso V do art. 212, se mostra mais explcito que o antigo. Vamos, a seguir, dar realce to-somente s regras inovadoras do novo Cdigo Civil e que repercutem no Direito do Trabalho positivado e processual.

Ainda se discute, no plano doutrinrio, a natureza jurdica da prova. Para Lessona, Chiovenda, Prieto-Castro, Guasp e Vichinski tem ela natureza processualista. J Rosemberg, Nikisch, Castro Mendes e outros preferem adotar posio oposta, isto , afirmam ser o instituto de direito positivo. Optamos por uma posio ecltica ou intermediria. No momento da formao de um ato jurdico, criam as partes vrias provas (que qualificamos de pr-constitudas) tendentes a resguardar os direitos derivados desse mesmo ato e dissipam dvidas no esprito de terceiros quanto sua autenticidade, e isso antes de qualquer apreciao judicial. Se a prova, no direito positivada, tem por fim demonstrar a existncia real de um negcio jurdico, ela (a prova), no processo, objetiva formar a convico do juiz sobre a verdade dos fatos alegados pelas partes. Anteriormente, os defensores da tese de que a prova de ndole processual, afirmavam que o Cdigo

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12.3) DA CONFISSO INEFICAZ

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Reza o art. 213 do Cdigo Civil de 2003 CC/ 03 ad litteram: No tem eficcia a confisso se provm de quem no capaz de dispor do direito a que se referem os fatos confessados. Pargrafo nico. Se feita a confisso por um representante, somente eficaz nos limites em que este pode vincular o representado. J dizia Paula Batista que a confisso o ato pelo qual uma das partes afirma o que a outra alega. a probatio probantissima e pode ser judicial ou extrajudicial. A primeira, nos termos do art. 349 do Cdigo de Processo Civil pode ser espontnea ou provocada. A confisso espontnea, quando requerida pela parte, faz o juiz determinar a lavratura do respectivo termo nos autos; a confisso provocada constar do depoimento pessoal prestado pela parte. L-se, no pargrafo do sobredito dispositivo da lei processual, que a confisso espontnea pode ser feita pela prpria parte ou por mandatrio com poderes especiais. Passemos confisso extrajudicial, disciplinada pelo CC/03 e que, aqui, nos interessa de modo particular. Quando ela feita por escrito, ela equivale, em valor probante, a que feita em juzo. Como constitui uma declarao de vontade, a confisso extrajudicial anulvel por outras razes que o CC/03 menciona para invalidar um ato jurdico. Dessarte, estamos admitindo que a confisso anulvel, no apenas com a alegao de erro de fato ou de coao, como estatui o CC/03, mas tambm pelo dolo, estado de perigo e fraude contra credores. Caio Mrio da Silva Pereira (in Instituies de Direito Civil, Forense, 12 edio, 1990, tomo I, p. 422) inclui os outros vcios de consentimento para anular uma confisso: A confisso extrajudicial, se reduzida a escrito, tem o mesmo valor probante da que se faz em juzo, mas atacvel com fundamento nos mesmos motivos que conduzem ineficcia dos atos jurdicos, pois que na sua exteriorizao e nos seus elementos se equipara declarao de vontade. Percebe o leitor que nossa opinio, sobre o assunto, harmoniza-se com a do renomado jurista. Estamos em que o caput do art. 213, acima transcrito, de clareza solar: se o confitente no o titular do direito a que se reporta o fato confessado de nenhum valor sua confisso. O art. 116, do CC/03, tambm cuida do assunto, ainda que em sentido positivo, ao asseverar que a manifestao de vontade pelo representante, nos limites de seus poderes, produz efeitos em relao ao representado. Contrario sensu, anulvel ato praticado pelo gerente de uma empresa que exceda aos poderes de seu mandato ou representao. Ainda, na esfera do trabalho subordinado, impugnvel a confisso feita por um preposto com contrariedade aos limites dos poderes outorgados pelo empregador. Exemplo: se, na carta de preposio ou no instrumento do mandato, consignado que deve

negar a insalubridade do local de trabalho. Outro exemplo: se da carta de preposio constar que ele dever negar a prestao de horas extraordinrias e ele as confessa em depoimento na Justia do Trabalho, deve o defensor da empresa, de imediato, apresentar seu protesto. Como se v, com alguma cautela, aplicvel, s relaes de trabalho, o que se contm no art. 213 do CC/03.
12.4) DA CONFISSO ANULVEL

Dispe o art. 214 do CC/03 verbis: A confisso irrevogvel, mas pode ser anulada se decorreu de erro de fato ou de coao. J frisamos que a confisso, por ser uma declarao de vontade, anulvel com a invocao, no s do erro de fato e da coao, mas tambm pelo dolo. Algumas palavras sobre erro de fato. Se no nos trai a memria, foi Saleilles quem declarou que o erro corresponde discordncia entre a vontade interna e a vontade declarada. Posteriormente, os autores em geral no discreparam desse entendimento. Os artigos 138 a 144 do CC/03 so dedicados ao erro ou ignorncia. Deve o erro de fato corresponder ao erro substancial que o CC/03, no art.139, define nos seguintes termos: O erro substancial quando: I interessa natureza do negcio, ao objeto principal da declarao ou a alguma das qualidades a ele essenciais; II concerne identidade ou qualidade essencial da pessoa a quem se refira a declarao de vontade, desde que tenha infludo nesta de modo relevante; III sendo de direito e no implicando recusa aplicao da lei, for o motivo nico ou principal do negcio jurdico. O erro de fato, mencionado no art. 214 acima copiado, equivale efetivamente ao erro substancial definido no supracitado art.139 do CC/03 este, tambm, o pensamento de De Plcido e Silva, ao sustentar que tm igual sentido as expresses erro substancial e erro de fato ( Vocabulrio Jurdico, Forense, 11 edio, 1991, II tomo, p.184/5 ). Informa que o erro de fato consiste em se ter uma falsa idia sobre o exato sentido das coisas, crendo-se uma realidade que no verdadeira. Ser erro de fato se o empregador declarar, em juzo ou fora dele, que o trabalhador X exerce seu ofcio em setor insalubre da empresa, quando em verdade ele desenvolve atividades noutra rea do estabelecimento. Assinala Serpa Lopes (in Curso de Direito Civil, Freitas Bastos, 3 edio, 1960, I tomo, p. 430) que os juristas divergem a respeito do que se deve entender por erro substancial. Para Savigny e Duranton, o erro se deve basear num critrio objetivo, isto , substncia a matria de que se a coisa se encontra formada; para Huc, substncia o mesmo que as qualidades com as quais as coisas se apresentam e so identificadas.

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Nessa tica, podemos dizer que a posio de Huc a que mais se identifica com a problemtica trabalhista. Fazemos breve pausa neste trecho, para destacar que a questo da confisso tanto pode interessar concretamente ao trabalhador como ao empregador. Outro elemento que torna anulvel o ato jurdico a coao, que o CC/03, assim conceitua no art.151: A coao, para viciar a declarao de vontade, h de ser tal que incuta ao paciente fundado temor de dano iminente e considervel sua pessoa, sua famlia, ou aos seus bens. Aduz-se, em seu pargrafo nico: Se disser respeito a pessoa no pertencente famlia do paciente, juiz, com base nas circunstncias, decidir se houve coao. O novo texto, comparado com o antigo, dele difere no ponto em que declara que o fundado temor h de ser iminente. Os estudiosos, unissonamente, sustentam que a vontade geradora do negcio deve manifestar-se, no apenas livremente, mas tambm conscientemente, Ensina Silvio Rodrigues (in Dos vcios do consentimento, Ed. Saraiva, 1979, p. 225) que se a declarao da vontade no surgiu livremente, tendo, ao contrrio, sido imposta vtima por ameaa do outro contratante ou de terceiros, permite a lei que o prejudicado promova o desfazimento da ameaa, provando aquela circunstncia. No caso, a anulabilidade se funda na existncia de coao. O CC/03 no tangente conceituao da coao inovou, no pargrafo nico do art. 151, ao admitir a configurao da coao quando exercida sobre pessoa no pertencente famlia do paciente, hiptese em que cabe ao Juiz decidir se o negcio jurdico ostenta aquele vcio. Escusado dizer que a coao pode viciar vrios atos jurdicos na esfera do direito do trabalho, embora isto no seja freqente.
12.5) TELEGRAMA COMO PROVA

plos: a) a matriz informa filial que os salrios de seus empregados foram majorados tantos por cento a partir de determinada data; b) a empresa d cincia a caixeiro viajante de uma alterao na sua comisso.
12.6) CPIA FOTOGRFICA DE DOCUMENTO

Estabelece o art. 223 do CC/03 verbis: A cpia fotogrfica de documento, conferida por tabelio de notas, valer como prova de declarao de vontade, mas, impugnada sua autenticidade, dever ser exibido o original. Pargrafo nico. A prova no supre a ausncia do ttulo de crdito, ou do original, nos casos em que a lei ou as circunstncias condicionarem o exerccio do direito sua exibio. Os artigos 384 e 385 do CPC tambm se ocupam dessa espcie de prova documental, quando carreada, como bvio, aos autos do processo. Distingue-se do CC/03, no tocante impugnao da autenticidade da reproduo do documento: em lugar de obrigar o interessado a exibir original, assenta que compete ao Juiz ordenar o exame pericial. Nesse particular, o CC/03 mais objetivo, uma vez que manda ao portador da cpia fotogrfica do documento que exiba o original. Despiciendo esclarecer por que motivo, em se tratando de ttulo de crdito, no basta apresentar sua cpia fotogrfica. Se a lei, surpreendentemente, previsse ao executiva fundada em cpia de uma crtula, haveria o perigo de o original surgir posteriormente em mos de terceiros, provocando toda a sorte de dissabores aos interessados. Se o empregado apresentar cpia fotogrfica, conferida por tabelio, de carta do empregador assegurando-lhe certas vantagens ou garantias, fora de dvida que temos, a, a comprovao de uma declarao de vontade. Se como destacado acima, a empresa puser em dvida a autenticidade do documento, tem o empregado de apresentar o original.
12.7) REGISTROS FOTOGRFICOS E OUTROS

Dispe o Cdigo de Processo Civil de 1973 CPC nos arts.374 e 375, que o telegrama, o radiograma ou qualquer outro meio de transmisso tem a mesma fora probatria do documento particular, se o original constante da estao expedidora foi assinado pelo remetente. A firma deste pode ser reconhecida por tabelio, desde que tal circunstncia se declare no original depositado na estao expedidora. H a presuno de que o telegrama ou radiograma est conforme com o original, provando a data de sua expedio e do recebimento pelo destinatrio. Sem embargo da omisso do CPC, tem-se admitido como meio de prova, no processo, fax e telex. O CC/03, no art. 222, s se refere ao telegrama como meio de prova de um ato jurdico: O telegrama, quando lhe for contestada a autenticidade, faz prova mediante conferncia com o original assinado. Inquestionavelmente, o CPC tratou o susocitado meio de prova com mais proficincia que o CC/03. No campo trabalhista, so incontveis os atos jurdicos que se provam por meio de telegrama. Exem-

Outra novidade do CC/03 reside no art. 225 verbis: As reprodues fotogrficas, cinematogrficas, os registros fotogrficos e, em geral, quaisquer outras reprodues mecnicas ou eletrnicas de fatos ou de coisas fazem prova plena destes, se a parte contra quem forem exibidos, no lhes impugnar a exatido. No velho CC inexistia tal tipo de prova. Reprodues que tais podem provar relaes de trabalho, inclusive aquelas com repercusso na rea previdenciria. Temos como incontrastvel que a simples impugnao no basta para anular a prova produzida por fotografias, filmes e outros processos de reproduo. In casu, o impugnante deve, tambm, pedir exame pericial que demonstre a autenticidade, ou no, das questionadas reprodues.
12.8) DOS LIVROS E FICHAS MERCANTS

Tem o art.226 do CC/03 a seguinte redao:

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Os livros e fichas dos empresrios e sociedades provam contra as pessoas a que pertencem, e, em seu favor, quando escr ituradas sem vcio extrnseco ou intrnseco, forem confirmados por outros subsdios. Pargrafo nico. A prova resultante dos livros e fichas no bastante nos casos em que a lei exige escritura pblica, ou escrito particular revestido de requisitos especiais, e pode ser ilidida pela comprovao da falsidade ou inexatido dos lanamentos. Trata-se de prova documental que, anteriormente, no era desconhecida ou inaproveitada no processo do trabalho. Subsidiariamente, era e ainda comum, no foro trabalhista, invocar-se os artigos 378 a 382 para, para provar-se o alegado por uma das partes. certo, outrossim, que a parte derrogada do vetusto Cdigo Comercial, nos artigos 77 e 122, fazia referncia expressa a essa espcie de prova documental. O dispositivo do CC/03, transcrito na abertura de item, faz uma ressalva quanto ao valor probante dos livros e fichas dos empresrios e sociedades: devem ser confirmados por outros subsdios. Que subsdios so esses? Colocamos em primeiro lugar os documentos que deram embasamento ao registro contbil e, depois, outros elementos informativos que reforcem a autenticidade dos que se contm nos livros mercantis.
12.9) DA PROVA TESTEMUNHAL

Sendo estritamente necessrio, o juiz ouvir testemunhas impedidas ou suspeitas ; mas os seus depoimentos sero prestados independentemente de compromisso ( art. 415 ) e o juiz lhe atribuir o valor que possam merecer. indubitvel que tal classe de prova testemunhal no pode nem deve, sozinha, formar a convico do juiz sobre a veracidade do que se alega nos autos. Poder-se- chegar a tal resultado, mas com outra prova que complemente ou confirme o depoimento de pessoa legalmente proibida de faz-lo. O pargrafo do art. 228, do CC/03, de natureza nitidamente processual, pois, ningum, na concluso de um negcio jurdico, ir recorrer a uma testemunha impedida. esse preceito, bem como o 4 do art. 405 do CPC, de aplicao subsidiria ao processo do trabalho.
12.10) QUEM NO PODE DEPOR

O art. 228 do CC/03 repete, em parte, o que se diz no art. 144 do velho Cdigo Civil. Acrescenta o seguinte: Ningum pode ser obrigado a depor: I omissis (texto igual ao do caput do art. 144 do velho Cdigo); II a que no possa responder sem desonra prpria ou de seu cnjuge, parente em grau sucessvel ou amigo ntimo; III que o exponha, ou s pessoas referidas no inciso antecedente, a perigo de vida, de demanda ou de dano patrimonial imediato. O CPC, no art. 406, ocupa-se, parcialmente, da matria. Limita-se a dizer que a testemunha no obrigada a depor de fatos: a) a cujo respeito, por estado ou profisso (v.g. sacerdote, advogado, etc.) deva guardar sigilo ; b) que lhe acarretem grave dano, bem como ao seu cnjuge e aos seus parentes consangneos ou afins em linha reta, ou na colateral em segundo grau. No CPC, o art. 47 dispe no ser obrigada a parte a depor de fatos criminosos ou torpes que lhe foram imputados ou a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar sigilo. O novo preceito do CC/03 inclui, no rol das justificativas de o testemunho no se efetivar: a) os amigos ntimos; b) exposio, das pessoas mencionadas no dispositivo em tela, a perigo de vida, de demanda ou de dano patrimonial imediato. Que se trata de norma processual, est acima e fora de discusso. certo, porm, que deu maior amplitude correspondente norma do CPC. As prescries em foco aplicam-se subsidiariamente ao processo do trabalho, mas, cabe ao intrprete, ou aplicador, ter em mente o que preceitua o art. 2.043 do CC/03: At que por outra forma se disciplinem, continuam em vigor as disposies de natureza processual...cujos preceitos de natureza civil hajam sido incorporados a este Cdigo. Se este era o pensamento do legislador ao elaborar o CC/03 ficamos a pensar: por que motivo, ento, repetitivamente, colocou em lei substancial normas processuais?

Relaciona o art.228 do CC/03 aqueles que no podem ser admitidos como testemunhas instrumentrias de atos jurdicos. Seu pargrafo nico (sem correspondente no velho Cdigo Civil) reza: Para a prova dos fatos que s elas conheam, pode o juiz admitir o depoimento das pessoas que se refere este artigo. curial que, dentre as condies de admissibilidade da prova testemunhal, esto a capacidade de testemunhar (condio que exclui todos aqueles a que faz remisso o art. 228 do CC/03, tais como os menores de dezesseis anos, aqueles que no tiverem discernimento para a prtica dos atos da vida civil etc.), a idoneidade da testemunha e, no magistrio de Pontes de Miranda (in Tratado de Direito Privado, Borsoi, 3 edio, 1970, III tomo, p. 418): Testemunhas so as pessoas estranhas ao negcio jurdico, ou, em geral, aos fatos jurdicos, que depem (= prestam testemunho) sobre percepes prprias, concretas, quanto a fatos ou circunstncias que ocorreram. Rigorosamente, quem quer que percebeu algo pode testemunhar; porm o direito, atento aos interesses dos figurantes, teve de distinguir aqueles (inclusive representantes legais) e o alter, que todos depem sobre suas percepes. O pargrafo nico do art. 228 do CC/03 constitui uma novidade no mbito do direito civil patrcio. O mesmo no dizemos quanto ao processo civil, cujo Cdigo, no art. 405, 4, prev a mesma hiptese de aproveitamento da testemunha impedida:

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Devem ser cumpridas no processo do trabalho, por subsidiariedade, as normas processuais do CC/ 03 que disciplinaram, diferentemente, a mesma matria debatida no CPC? Nossa resposta afirmativa, eis que, de qualquer maneira, a lei mais nova derroga a antiga, notadamente, quando o faz de molde a tornar incompatveis uma e outra.
12.11) PRESUNES E A PROVA TESTEMU-

contrrio (nova redao dada pela Resoluo n.. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.3) Orientao Jurisprudencial n.. 301, SDI-1, do TST FGTS. Diferenas. nus da prova. Lei n. 8.036;1990, Art. 17. Definido pelo reclamante o perodo no qual no houve depsito do FGTS, ou houve em valor inferior, alegada pela reclamada a inexistncia de diferena nos recolhimentos de FGTS, atrai para si o nus da prova, incumbindo-lhe, portanto, apresentar as guias respectivas, a fim de demonstrar o fato extintivo do direito do autor (art. 818 da CLT c/com art. 333, II, do CPC). 1.4) Orientao Jurisprudencial n. 306, SDI-1, do TST: Horas extras. nus da prova. Registro invarivel. Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada invariveis so invlidos como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do empregador, prevalecendo o horrio da inicial se dele no se desincumbir. 2) Smula n. 225, do STF No absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. 2.1) Nas hipteses em que toda a prova dos autos apontar em uma mesma direo, no lcito ao julgador dela divorciarse, para decidir em sentido contrrio, mesmo que seja com base em presunes ou nas mximas da experincia, posto que estas somente tm relevncia e podem ser consideradas meio de prova quando em sintonia, pelo menos parcial, com o restante do conjunto probatrio, o que no ocorre no presente caso. TRT 24 Reg., RO 1469/2000, in Bol. da AASP n. 2225, de 20 a 26.8.2001, p. 432. 2.2) agravo de instrumento. Recurso de revista. Matria ftica. nus da prova. Alegao de ofensa aos arts; 818 da CLT e 333, inciso I, do CPC. Valorao ou valorizao das provas. Somente se cogita de discusso sobre o nus da prova quando a deciso admite provada determinada afirmao de fato por fora de circunstncia processual no prevista em lei para a hiptese, como tambm ao atribuir parte nus do qual no lhe incumbia nus subjetivo da prova , por fora da fixao de fatos constitutivos, impeditivos, modificativos ou extintivos do direito. Enfim, tal discusso restrita aos casos em que efetiva a prova no se produziu. Todavia, quando se tem em vista a valorao ou valorizao da prova efetivada no processado nus objetivo de prova-, no se est a diante da violao das regras processuais pertinentes ao nus de prova, mas da interpretao ou reavaliao do conjunto probatrio dos autos, o que, induvidosamente, no abre ensanchas ao recurso de revista, em face de sua natureza extraordinria, pois incumbe soberanamente s instncias originrias, primeiro e segundo graus, o exame da prova trazida aos autos, conforme, alis, j normatizou esta Corte no seu Enunciado 126. Agravo a que se nega provimento. TST AIRR-744.693/20001.0, in DJU de -3/05/ 2002, pg. 500, Rel. Wagner Pimenta. 3) O juiz, como condutor do processo, tem o direito e o dever de atuar com liberdade, e isso inclui a deciso sobre ser ou no imprescindvel a prova (arts. 131, CPC e 765, CLT). Ao contrrio do entendimento da parte, impensvel que o juzo devesse considerar desnecessria a instruo, e idnticos os fatos e provas de distintos processos; a ele cabe sentenciar com base no direito e nas provas produzidas nos autos de cada feito. Entender de outra forma seria, a sim, cercear a defesa desprezando um princpio basilar do nosso ordenamento jurdico, qual seja, o do contraditrio, configurando uma verdadeira ditadura judicial. TRT, 3 Reg., 2 T., RO 2.499/98, in DJMG de 13.11.98, p. 10. 4) Quando o Reclamante postula diferenas do FGTS, e o reclamado, em sua defesa, alega a regularidade dos depsitos e o correto cumprimento da obrigao, atrai para si o nus da prova, visto que a hiptese de fato extintivo de direito, ex vi do que preceitua o art. 818 da CLT combinado com o art. 333, II, do CPC. Precedentes da E. SDI. TST, SBDI1, E-RR-573.016/ 1999.6, in DJU 24.5.02, p. 313.

NHAL Reza o art. 230 do CC/03 sem correspondente no velho CC/03: As presunes, que no as legais, no se admitem nos casos em que a lei exclui a prova testemunhal. No art. 212 do CC/03, a presuno um dos meios de prova dos atos jurdicos, desde que a lei a estes no imponha forma especial. Como assinalado no item 3 deste artigo, o velho Cdigo Civil, no art.136, tambm dispunha ser a presuno elemento probatrio dos atos jurdicos. Vejamos, de primeiro, que presuno legal praesumptio iuris et de iure. aquela que inadmite prova em contrrio, e qual j fazia meno o Regulamento n.737, de 25 de novembro de 1850. , portanto, a presuno iuris et de iure, uma presuno absoluta. Na dico de Pontes de Miranda (obra citada, e tomo, p. 446) essa presuno ao ser legislativamente elaborada, exauriu todo o elemento probatrio. No CC/03, segundo o supracitado artigo 230, as presunes relativas, as no-legais, iuris tantum, no so admitidas nos negcios jurdicos em que seja excluda a prova testemunhal, isto , aqueles negcios que, em consonncia com o art. 227, ultrapassam o dcuplo do maior salrio mnimo vigente no Pas ao tempo em que foram celebrados. Em doutrina, menciona-se uma terceira classe de presunes, as intermdias, por se situarem entre as absolutas e as relativas. A nosso ver, trata-se de matria que no interessa ao direito do trabalho. Parece-nos que a norma sob comento seja aplicvel ao processo do trabalho se nele questionar-se negcio jurdico de valor superior quele j mencionado

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 68, do TST do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. 1.1 ) Despedimento. nus da prova. O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servios e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. Enunciado n. 212, do TST. 1.2) Enunciado n. 338, do TST Jornada. Registro. nus da prova nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 819 a 821

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5) Constituem indcios ou evidncias de falsidade o fato de alguns recibos apresentarem, em sua parte superior, anotao a grafite referente aos meses, o que no seria necessrio se estivessem datados, o fato de terem sido assinados no campo referente data, o que revela que tal campo estava em branco quando o documento foi apresentado ao obreiro, e ainda o fato de apresentarem foulages, que so marcas projetadas evidenciando que foram subscritos no mesmo momento, uns sobre os outros. TRT, 3 Reg., 3 T., RO 15.056/98, in DJMG de 25.5.99, p. 11. 6) Horas extras. Exibio dos cartes de ponto. nus da prova. No se pode admitir como verdadeiros os fatos que, por meio de documentos, poderiam ser provados, sem que a parte interessada requeira a sua exibio, ou o Juiz, no uso da faculdade que a lei lhe confere, ordene essa exibio. A obrigao do empregador de manter o registro de ponto e no de exibir os cartes de ponto em juzo, por iniciativa prpria, sempre que demandado. Honorrios advocatcios. Mesmo aps a promulgao da Constituio da Repblica de 1988, permanece vlido o entendimento consubstanciado no Enun-ciado 219/TST (Enunciado 329/TST). TST, 5 T., RR-125.592/94.1, in DJU 10.2.95, p. 2.145. 7) Impugnao ao valor da causa. Impugnado, mas mantido pelo Juiz, o valor fixado para a causa, deve a parte pedir a reviso da deciso, no prazo de 48 horas, ao Presidente do Tribunal Regional (art. 2, 1 da Lei n. 5.584/70). A no adoo de tal procedimento, torna preclusa a matria, que no pode mais ser agitada em recurso ordinrio. TRT, 10 R., 2 T., RO 0219/86, in DJU 17.2.87, p. 1.841. 8) Negada a prestao de servios, o nus da prova do reclamante. Contudo, reconhecida tal prestao, incumbe ao reclamado demontrar a eventualidade ou a autonomia do labor. Inteligncia do artigo 818 da CLT, combinado com o art. 333, II, do CPC. TRT, 2 Reg., 6 T., Ac. 02960563764, in DOE 20.11.96, p. 48. 9) Justa causa. nus da prova. A prtica de ilcito trabalhista caracterizador de justa causa capaz de provocar a resciso do contrato de trabalho (arts. 482 e 483/CLT), fato extintivo ou modificativo de direito, pelo que sua prova cabe parte que alega (art. 818/CLT combinado com o art. 333, II, CPC). TRT, 10 R., 1 T., RO 2.680/85, in DJU 16.10.86, p. 19.583. 10) Horas in itinere. nus da prova. Nos termos do artigo 818 da Consolidao das Leis do Trabalho, a prova das alegaes incumbe parte que as fizer; caberia, portanto, ao Reclamante comprovar as alegaes no sentido de que lhe eram devidas horas in itinere, em face de restarem preenchidos os requisitos necessrios para tal, previstos no Enunciado n. 90 da Smula desta Corte. TST, 1 T., RR-156.896, in DJU 1.9.95, p. 27.687. 11) Horas extras. Presuno de veracidade do alegado na inicial. Exibio parcial de cartes de ponto. No incidncia do Enunciado n. 338/TST. Na hiptese de o empregado, espontaneamente, exigir parte do controle de ponto, tem aplicao a tese da presuno de veracidade do alegado na inicial no tocante ao perodo em branco, no abrangido pelos cartes exibidos, em face da obrigatoriedade de controle total do horrio de trabalho decorrente do 2 do art. 74 da CLT. TST, 3 T., RR-181869/95.6, in DJU 14.11.96, p. 44709. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/ 03, do TST).

partes e testemunhas sero inquiriArt. 820. As das pelo juiz, podendo ser reinquiridas, por seu intermdio, a requerimento das partes, seus representantes ou advogados. uma das partes no poder indiArt. 821. Cada car mais de trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito, caso em que este nmero poder ser elevado a seis.

NOTA
1) Carnellutti chama de histrica a prova testemunhal. De fato, tal espcie de prova procura reconstituir o que aconteceu por meio da lembrana daqueles que presenciaram os fatos que podem produzir efeitos jurdicos.

No so poucos os autores que do escasso valor prova testemunhal. Argumentam com a falibilidade dos sentidos, o que gera o temor de o testemunho no espelhar, com exatido, a realidade. Afirmam que inmeras injustias so cometidas devido prova testemunhal. Mas, no Direito do Trabalho, as testemunhas tm particular importncia porque muitos acontecimentos lesivos aos interesses dos trabalhadores so demonstrados unicamente pela prova produzida por aqueles que participaram desses mesmos acontecimentos ou que a eles assistiram. De qualquer modo, a prova testemunhal, na maioria das vezes tem o respaldo da prova pericial ou documental. Hoje, ningum mais ousa citar o velho adgio francs: tmoins passent lettres (as testemunhas tm mais valor que os escritos), como tambm ningum se anima a repetir as palavras de Bentham: as testemunhas so os olhos e os ouvidos da Justia.
2) A regra a admissibilidade da prova testemunhal, mas o art. 400, do CPC, autoriza o juiz a indeferir a inquirio de testemunhas sobre fatos j provados por documento ou confisso da parte ou que s por documento puderem ser provados. primeira parte da regra do art. 400, do CPC, se aplica o brocardo latino: contra testimonium scriptum non scriptum testimonium non valet. Se a lei estabelece que a prova de determinado ato h de ser por meio de instrumento pblico claro que este no pode ser substitudo pela testemunhal. 3) Consoante o art. 401, do CPC, a prova exclusivamente testemunhal s se admite nos contratos cujo valor no exceda o dcuplo do maior salrio mnimo vigente no Pas, ao tempo em que foram celebrados. Este dispositivo do processo comum no se aplica ao processo trabalhista. 4) Com apoio no art. 404, do CPC, lcito parte inocente provar com testemunhas: nos contratos simulados, a divergncia entre a vontade real e a vontade declarada; nos contratos em geral, os vcios de consentimento. No dado ao juiz indeferir a prova por entender que a parte no inocente, porque a estaria prejulgando o feito. 5) O art. 829 desta Consolidao arrola os seguintes casos em que a pessoa no pode testemunhar, sob compromisso: parente, at o terceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes.

depoimento das partes e testemuArt. 819. O nhas que no souberem falar a lngua nacional ser feito por meio de intrprete nomeado pelo juiz ou presidente. 1 Proceder-se- da forma indicada neste artigo, quando se tratar de surdo-mudo, ou de mudo, que no saiba escrever. 2 Em ambos os casos de que este artigo trata, as despesas correro por conta da parte a quem interessar o depoimento.

Divergimos dos que entendem ser incompatveis com a natureza e princpios do processo trabalhista outros casos de suspeio referidos no art. 405

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do CPC, quais sejam: o condenado por crime de falso testemunho, havendo transitado em julgado a sentena; o que, por seus costumes, no for digno de f; o que tiver interesse no litgio. Trata-se de hiptese em que a subsidiariedade do CPC perfeitamente aplicvel. Incapazes so: o interdito por demncia; o que, acometido por enfermidade ou debilidade mental, ao tempo em que ocorreram os fatos, no podia discernilos; ou, ao tempo em que deve depor, no est habilitado a transmitir as percepes; o menor de dezesseis anos; o cego e o surdo, quando a cincia do fato depender dos sentidos que lhes faltam. Impedidos so: o cnjuge, bem como o ascendente e o descendente, em qualquer grau, de alguma das partes, ou colateral, em terceiro grau, por consanginidade ou afinidade, salvo se o exigir o interesse pblico, ou tratando-se de causa relativa ao estado da pessoa, no se puder obter de outro modo a prova, que o juiz repute necessria ao julgamento do mrito; o que parte na causa; o que intervm em nome de uma parte, como o tutor na causa do menor, o representante legal da pessoa jurdica, o juiz, o advogado e outros, que assistam ou tenham assistido as partes. Sendo estritamente necessrio, o juiz ouvir as testemunhas impedidas ou suspeitas, mas os seus depoimentos sero prestados independentemente de compromisso e o juiz lhes atribuir o valor que possam merecer. A faculdade encerrada no 4 do art. 405, do CPC, exercitvel, apenas, nos casos de impedimento e de suspeio. Em se tratando de incapacidade, no autoriza a lei a inquirio das pessoas. Como a Consolidao e a Constituio admitem o trabalho de menor de 16 anos, perfeitamente previsvel que ele seja parte num processo trabalhista, caso em que seu depoimento ser assistido por seu responsvel legal. A testemunha no ser digna de f: quando tiver sido condenada pelos crimes de falsidade, estelionato, furto, roubo, ou por crime contra a honra; quando for uma meretriz, bem como aquele que a explora; o brio habitual; o jogador profissional; o condenado por vadiagem e o toxicmano. Suspeita a testemunha que tem interesse no feito. Tipifica esta modalidade de suspeio o depoimento de testemunha, num processo em que se postula o reconhecimento de horas extras, que num outro processo faz idntico pedido.
6) Reza o art. 406, do CPC, que a testemunha no obrigada a depor de fatos: I que lhe acarretem grave dano, bem como ao seu cnjuge e aos seus parentes consangneos ou afins, em linha reta, ou na colateral em segundo grau; II a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar sigilo. So antecedentes dessa norma o art. 241, do CPC, de 1939; o art. 144, do Cdigo Civil de 1916 (em particular, do inc. II), e o art. 56, do Cdigo Comercial de 1850. Esse direito da testemunha foi novamente resguardado pelo atual artigo 229 do Cdigo Civil de 2003. A regra que a pessoa tem a obrigao de depor. No o , apenas, nas hipteses pessoais reunidas no supracitado artigo do estatuto processual. Entre o perjrio e o sacrifcio de seus interesses pessoais ou de seus parentes, a testemunha est autorizada pela lei a silenciar.

que, no exerccio de sua profisso, toma conhecimento de fatos, cuja verdade se pretende demonstrar em Juzo. De observar, porm, que, tanto na doutrina como na jurisprudncia, vem dominando a tese de que o sigilo como manto protetor se restringe aos fatos que a testemunha conheceu por intermdio de seu cliente. Aqueles de que tomou conhecimento por outra via no so amparados pelo segredo profissional.
7) As testemunhas e as partes so inquiridas pelo juiz e podem ser reinquiridas a requerimento das partes, seus representantes ou advogados, sempre por intermdio do juiz. Se as perguntas das partes ou de seus representantes no tiverem pertinncia com o assunto em debate, deve o juiz rejeit-las. Todavia, se a parte o quiser, o juiz mandar transcrev-las na ata da audincia, para que o registro seja usado no recurso instncia superior em que se procurar demonstrar a ocorrncia de cerceio de defesa. A Lei n. 7.005, de 28.6.82, deu nova redao ao 2, do art. 416, do CPC: As perguntas que o Juiz indeferir sero obrigatoriamente transcritas no termo, se a parte o requerer.

Reza o pargrafo nico do art. 344, do CPC que defeso a quem ainda no deps assistir ao interrogatrio da outra parte. Entendemos que o preceito no se aplica ao caso de o reclamante, no processo trabalhista, se apresentar em Juzo sem advogado. Como a lei o autoriza a isto e, mais, a acompanhar o processo at o final, haver, indubitavelmente, cerceamento de defesa, se for afastado da sala de audincia para no ouvir o depoimento da parte adversa. Na hiptese, como teria ele condies de formular perguntas ao depoente, se no ouviu suas declaraes?
8) Sustentamos a tese de que o advogado do reclamante ou do reclamado pode formular perguntas a seu constituinte, depois de inquirido pelo juiz. A lei no probe tal coisa. Ademais, fora reconhecer que o advogado, por meio de perguntas, tem a possibilidade de levar o depoente a lembrar-se de fatos, cujo conhecimento, pelo juiz, contribuir para melhor dilucidao do litgio. 9) A parte, em seu depoimento, pode confessar e, nos termos do art. 348, do CPC, h confisso quando a parte admite a verdade de um fato, contrrio ao seu interesse e favorvel ao adversrio. A confisso judicial e extrajudicial. De conseguinte, s existe confisso quando a parte diz ser verdadeiro o fato alegado pela parte adversa e que contrrio a seus interesses. admitida a confisso em qualquer fase do processo. O procurador da parte pode confessar em Juzo quando seu mandato lhe concede esse poder especial. Temos a confisso judicial que aquela feita em juzo e, extrajudicial, a que tem lugar fora dele. Esta ltima, geralmente, feita por meio de documento. Acreditamos que, na hiptese, dispensvel a ratificao em Juzo, se o instrumento apresentar todos os sinais de autenticidade: assinatura, testemunhas. A confisso vlida s para o confitente e no prejudica os litisconsortes nem os beneficia (art. 350, do CPC, caput). revogvel a confisso se resultar de erro, dolo ou coao: I) por ao anulatria, se pendente o processo em que foi feita; II) por ao rescisria, depois de transitada em julgado a sentena, da qual constituir o nico fundamento. Cabe ao confitente o direito de propor ao, nos casos apontados, e, uma vez iniciada, passa aos seus herdeiros (art. 352, do CPC). taxativo o art. 353, do CPC; a confisso extrajudicial, feita por escrito parte ou a quem a represente, tem a

O sigilo profissional, como escusa legal para algum no depor em Juzo, abrange o advogado, o mdico, o engenheiro, o contabilista, enfim todo aquele

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mesma eficcia probatria da judicial; feita a terceiro, ou contida em testamento, ser livremente apreciada pelo juiz. Quando feita verbalmente, s ter eficcia nos casos em que a lei no exija prova literal.
10) Reza o art. 821, desta Consolidao, que cada uma das partes indicar, no mximo, trs testemunhas, salvo quando se tratar de inqurito para apurao de falta grave, em que aquele nmero ser elevado a seis. No processo civil, o rol de testemunhas tem de ser depositado em cartrio at cinco dias antes da audincia, precisando-lhes o nome, a profisso a residncia (art. 407, do CPC). No inc. VI, do art. 282 do CPC, declarado que, na petio inicial, se indicaro as provas com que o autor pretende demonstrar a verdade dos fatos alegados, isto , indicar a espcie da prova. No h, de conseqncia, qualquer conflito entre os dois preceitos. Do que acabamos de dizer, verifica-se que, no processo civil, estabelecido, com preciso, o momento de apresentao do rol das testemunhas. Isto no acontece no processo trabalhista. Os arts. 839 e 840, desta Consolidao, versando sobre a reclamao (equivalente da petio inicial, no processo comum), silenciam a respeito do rol de testemunhas. Como peculiaridade do processo trabalhista temos a regra do art. 845, da CLT: o reclamante e o reclamado comparecero audincia acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. Essa norma deixa transparecer que o legislador no quer que as testemunhas sejam intimadas, mas levadas a Juzo pela prpria parte. Contudo, com apoio no processo comum, nada impede que a parte requeira a intimao da testemunha alegando que, de outra maneira, ela no comparecer em Juzo. A, entendemos que o requerimento pode ser feito no incio da audincia. 11) A regra do art. 408, do CPC, no usada no foro trabalhista com muito rigor, sob pena de ser violentada a caracterstica da sua informalidade. Naquele dispositivo estabelecido que, depois de apresentado o rol de testemunhas, a parte s poder substituir uma delas por motivo de falecimento, por enfermidade que impossibilite o depoimento e a sua mudana para lugar incerto e no sabido. O juiz, a cada caso concreto, adapta a norma. 12) Estabelece o art. 411, do CPC, observvel no processo trabalhista, que so inquiridos em sua residncia ou onde exeram suas funes o Presidente da Repblica, seu Vice, os Presidentes da Cmara dos Deputados e do Senado e outras autoridades, inclusive o embaixador de pas que conceda idntica regalia ao agente diplomtico do Brasil. No caso em tela, o juiz solicitar autoridade que designe dia, hora e local a fim de ser inquirida, remetendo-lhe cpia da petio inicial ou da defesa da parte que a arrolou como testemunha. A natureza da funo ou do cargo, por mais relevante que seja, no dispensa a autoridade da prestao do depoimento como testemunha. mais importante a correta prestao jurisdicional. Se a testemunha for militar ou funcionrio pblico, o juiz o requisitar ao chefe da repartio ou ao comando do corpo em que servir ( 2 do art. 413, do CPC). 13) As testemunhas devem ser inquiridas separada e sucessivamente; primeiro, as do autor e, depois, as do ru providenciando-se o necessrio para que uma no oua o depoimento das outras (art. 413, do CPC).

14) Pode o juiz, de ofcio ou a requerimento da parte, ordenar: I a inquirio de testemunhas referidas nas declaraes da parte ou das testemunhas; II a acareao de duas ou mais testemunhas ou de algumas delas com a parte, quando, sobre fato determinado, que possa influir na deciso da causa, divergirem as suas declaraes (art. 418, do CPC). Na hiptese, imprescindvel que o juiz reconhea a importncia da diligncia para o esclarecimento de fato considerado importante para o julgamento do feito. 15) Em reclamao plrima, cada reclamante poder apresentar trs testemunhas. 16) Quando o fato, para ser bem provado, necessita de mais de trs testemunhas, lcito ao juiz ouvir a, ou as testemunhas excedentes, em vista do que dispe o art. 765, desta Consolidao. 17) Dispe o art. 819 que o depoimento da parte ou das testemunhas que no falem o portugus seja tomado com o auxlio de intrprete nomeado pelo Juiz. O mesmo se deve fazer em se tratando de surdomudo ou de mudo que no saiba escrever.

De regra, o tradutor tem de ser juramentado (art. 175 do CPC). No pode ser intrprete quem: no tiver a livre administrao dos seus bens; for arrolado como testemunha ou servir como perito no processo; estiver inabilitado ao exerccio da profisso por sentena penal condenatria, enquanto durar o seu efeito (art. 152 do CPC). Mas, pode ocorrer o fato de um tradutor se encontrar em lugares muito distantes, o que iria acarretar grandes despesas ao empregado se interessado nesse depoimento ( 2, do art. 819, supra). No caso, mediante aplicao analgica do 4, do art. 405 do CPC, dado ao Juiz nomear intrprete que no seja tradutor juramentado. O maior de 18 anos poder ser testemunha em processo trabalhista, pois tem ele, na Justia do Trabalho, capacidade plena. Se menor de 18 anos, deve depor assistido por seus pais ou responsveis.
18) Os arts.342 e 343 do Cdigo Penal (redao dada pela Lei n. 10.268, de 28.8.2001) punem com pena de recluso: a) testemunhas, perito, contador, tradutor ou intrprete que, em juzo, faam afirmao falsa ou negar e calar a verdade; b) quem der, oferecer ou prometer dinheiro ou qualquer outra vantagem s pessoas mencionadas na alnea anterior para fazer afirmao falsa, negar ou calar a verdade em depoimento, percia, clculos, traduo ou interpretao.

JURISPRUDNCIA
1) Cerceamento de defesa. Indeferimento de prova testemunhal. A prova testemunhal no a melhor prova da freqncia do trabalhador; mesmo assim, no deve ser obstruda pelo Juiz, sob pena de cerceamento de defesa. Revista a que se d provimento para, anulando as decises regionais, determinar o retorno dos autos MM. JCJ de origem, a fim de que reabra a instruo e admita a prova testemunhal da Reclamada, proferindo nova deciso como de direito. TST, 2 T., RR-107.678/94.2, in DJU 17.2.95, p. 2.963. 2) Limitao ao tempo de trabalho concomitante. Validade para todo o perodo contratual, quando negado totalmente o direito questionado e no produzida contraprova. A prova testemunhal, ainda que limitada no tempo de trabalho concomitante, tida como vlida para todo o perodo contratual, quando a

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defesa nega totalmente o direito questionado e no faz contraprova do fato modificativo. TRT, 2 Regio, 8 T., RO 02980036840, in DJSP de 2.2.99, p. 81. 3) Absolvio por falta de provas, na ao penal, no vincula o juzo trabalhista porque, enquanto naquela a condenao fica adstrita ao princpio da verdade real, o processo do trabalho, como todo processo civil, se contenta com a verdade processual. Dessarte, o indeferimento da prova a pretexto da absolvio na ao penal, implica cerceamento de defesa. TRT, 1 Reg., 1 T., RO-07967/94, in Rev. LTr 61-01/87 (janeiro de 1997). 4) O princpio da oralidade ganha especial meio de expresso no Processo do Trabalho, na medida em que todas as questes que surgem no curso da audincia de instruo devem ser suscitadas imediatamente pelas partes e decididas pelo juiz, cabendo parte irresignada com tal deciso manifestar de pronto seu protesto, sob pena de precluso temporal, no podendo a questo despida de protesto ser discutida em recurso ordinrio. TRT, 3 Reg., 4 T., RO 5.638/99, in DJMG 16.10.99, p. 14. 5) O indeferimento do pedido de oitiva de testemunhas, ao fundamento de serem menores de idade, constitui verdadeiro cerceio ao direito da parte de produzir prova. Diferentemente da vida civil, a maioridade trabalhista comea aos 18 anos e o trabalho permitido aos maiores de 14 anos na qualidade de aprendizes, e a capacidade relativa comea aos 16 anos. Todo trabalhador, no processo do trabalho, pode ser ouvido como testemunha, compromissados os maiores de 18 anos, como informantes os demais. Nulidade processual acolhida, para determinar a oitiva de testemunhas. TRT 3 Reg. 5 T., RO 12619/99 in DJMG 16.9.00, p. 18 6) Prevalncia da prova documental sobre a prova testemunhal. Nos termos dos arts. 131 e 332, do CPC, todos os meios legais, bem como os moralmente legtimos, so hbeis para provar a verdade dos fatos, sendo certo que ao Juiz cabe a apreciao do conjunto probatrio em face do seu livre convencimento. No se admitindo, pois, a tese da prevalncia absoluta da prova documental sobre a prova testemunhal, mormente quando, como no caso dos autos, resta consignado que os depoimentos testemunhais infirmaram a veracidade dos registros lanados nos cartes de ponto. TST, 4 T., RR218360/95.3, in DJU 7.6.96, p. 20.219. 7) Cerceio de defesa. Contradita de testemunha. O mundo do direito no pode dissociar-se do que realmente ocorre na vida prtica. Se a testemunha do Reclamante move ao contra a Empresa, evidente que tem animus contendor, ainda mais no caso vertente, em que a testemunha , tambm, paradigma no pleito de equiparao salarial. TST, 2 T., RR-145.392/94.7, in DJU 27.9.96, p. 36.444. 8) Recurso de revista do reclamado. Testemunha. Contradita. No h disposio legal que vede o depoimento de testemunha que litiga contra a reclamada em outro processo. O Juiz deve avaliar caso a caso a credibilidade da testemunha e verificar se realmente est prestando um depoimento tendencioso, porque teria interesse na causa. Assim, no h como invalidar o depoimento testemunhal pelo simples fato de a testemunha litigar contra a reclamada, pois tal hiptese no est prevista no 3, do art. 405, do CPC. TST, 4 T., RR-196.628/95.9, in DJU 25.10.96, p. 41.341. 9) imperioso ao juzo deferir prazo solicitado para apresentao de atestado mdico, que comprova a impossibilidade de comparecimento de testemunha por doena (fora maior) para depor, principalmente quando esta a nica arrolada pela parte e de fundamental importncia para o deslinde da questo. TRT 8 Reg., 1 T., RO 00339/98 in Bol. da AASP de 2 a 8.10.2000, p. 313. 10) Falta de autorizao judicial para a quebra do sigilo das comunicaes telefnicas. Prova ilcita. Estando as decises instncias ordinrias aliceradas no inciso XII, do art. 5.

da Constituio Federal, que exige a autorizao judicial para a quebra do sigilo das comunicaes telefnicas, no h que se falar em cerceio de defesa, quando negado o pedido de prova pericial (exame fonografodocumentoscpico) visando a confirmar a procedncia da voz gravada, se a escuta telefnica procedida pela Reclamada fez-se sem a referida autorizao. Acresa-se a isso o magistrio do STF, que, intrprete mximo da Constituio, aponta para a impossibilidade de admisso da escuta telefnica, sem autorizao judicial prvia, como meio de prova lcito. De fato, a ilicitude da forma como produzida a prova, sem ateno designao da lei, culminaria na contaminao de todos os atos processuais nela lastreados, entre os quais a percia fonografodocumentoscpica, figurando, a, a indesejada conseqncia preconizada pela Teoria dos Frutos da rvore Envenenada ( Fruits of the Poisonous Tree ). TST RR 373.356/97.0, ac. 4 T., 12.12.01, in Revista LTr 67-03/336, Min.Rel. Ives Gandra Martins Filho.

testemunhas no podero sofrer Art. 822. As qualquer desconto pelas faltas ao servio, ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas. a testemunha for funcionrio civil ou Art. 823. Se militar, e tiver de depor em hora de servio, ser requisitado ao chefe da repartio para comparecer audincia marcada. juiz ou presidente providenciar para Art. 824. O que o depoimento de uma testemunha no seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo.

NOTA
1) Entendemos que a lei garante ao empregado, convocado para depor em Juzo, a remunerao correspondente ao tempo que despender no cumprimento dessa exigncia processual. Se a audincia est marcada para o perodo vespertino, nada impede que ele trabalhe de manh. Seria desejvel que o trabalhador quando, como testemunha que comparece em Juzo, independentemente de audincia, recebesse, na secretaria da Vara, uma declarao informando o tempo de durao da audincia em que foi inquirido. Assim, seriam removidas quaisquer dvidas da empresa sobre a veracidade do alegado pelo trabalhador a propsito do seu depoimento. 2) Em consonncia com o prescrito no art. 411 do CPC, incidente no processo do trabalho, so inquiridos em sua residncia, ou onde exercem a sua funo: presidente e Vice-Presidente da Repblica; Presidentes do Senado e da Cmara de Deputados; Ministros de Estado; Ministros do Supremo Tribunal Federal, do Superior Tribunal de Justia, Superior Tribunal Militar, do Tribunal Superior Eleitoral; do Tribunal Superior do Trabalho e do Tribunal de Contas; ProcuradorGeral da Repblica, Senadores e Deputados Federais; Governadores dos Estados; dos Territrios e do Distrito Federal; Deputados Estaduais; Desembargadores dos Tribunais de Justia; Juzes dos Tribunais de Alada; Juzes dos Tribunais Regionais do Trabalho; dos Tribunais Regionais Eleitorais e Conselheiros dos Tribunais de Contas dos Estados e do Distrito Federal; Embaixador de Pas que, por lei ou tratado concede idntica prerrogativa ao agente diplomtico do Brasil.

O representante do Ministrio Pblico e membro da Defensoria Pblica da Unio podem ser ouvidos como testemunhas, em qualquer processo ou pro-

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cedimento, em dia, hora e lugar previamente ajustados com a autoridade competente (art. 40, I, da Lei n. 8.625, de 12.2.93 e inciso XIV, do art. 44 da Lei Complementar n. 80, de 12.1.94, respectivamente).
3) O requerimento para que as testemunhas sejam notificadas faz-se logo no incio da audincia inaugural da instruo do feito. 4) Se o funcionrio civil ou militar tiver de depor em hora que no seja de servio ou de expediente, no se faz mister a requisio ao chefe da repartio ou ao comandante da unidade militar.

29.6.70, LTr 34/521), que dispe: Art. 3 Os exames periciais sero realizados por perito nico designado pelo Juiz, que fixar o prazo para entrega do laudo. Pargrafo nico. Permitir-se- a cada parte a indicao de um assistente, cujo laudo ter que ser apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob pena de ser desentranhado dos autos. juiz ou presidente poder argir os Art. 827. O peritos compromissados ou os tcnicos, e rubricar, para ser junto ao processo, o laudo que os primeiros tiverem apresentado.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 155, do TST As horas em que o empregado faltar ao servio, para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho, no sero descontadas de seus salrios. 2) Interrogatrio conjunto. O juiz ou presidente providenciar para que o depoimento de uma testemunha no seja ouvido pelas demais que tenham de depor no processo (art. 824 da CLT). O juiz inquirir as testemunhas separada e sucessivamente, primeiro as do autor e depois as do ru, providenciando de modo que uma no oua o depoimento das outras (art. 413 do CPC). Cogentes so as disposies referidas, teve-se em mira assegurar a incolumidade da prova de forma que o depoimento de uma testemunha no influenciasse ou prejudicasse o depoimento da outra. Interrogadas em conjunto, no se pode dar valor s suas declaraes, impossvel ser aferir se os fatos transcritos no decorreram de acertamento entre elas ou de influncia de uma sobre a outra ou de timidez para se contestarem etc. A prova, pois, intil, sob a forma realizada no alcanou o seu objetivo. As partes, contudo, no podem ser prejudicadas pelo procedimento do juzo que, ao invs de cumprir a lei, prefere inovar, ser diferente ou simplesmente inventar. Assim, o direito prova restou cerceado. A oitiva das testemunhas em separado da substncia do ato e, por conseguinte, comporta a declarao da sua nulidade. TRT, 3 R., 2 T., RO 12.987/98, in DJMG de 9.4.99, p. 23.

NOTA
1) O art. 826 foi, praticamente, revogado pela Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970, cujo art. 3 dispe: Os exames periciais sero realizados por perito nico designado pelo juiz, que fixar o prazo para entrega do laudo. Pargrafo nico Permitir-se-, a cada parte, a indicao de um assistente, cujo laudo ter que ser apresentado no mesmo prazo assinado para o perito, sob pena de ser desentranhado dos autos. 2) Dentre os meios de prova, destaca-se o exame pericial reservado demonstrao de fatos e para o que se exige a cooperao de tcnicos. Essa prova de duas espcies: de informao e de verificao. Na primeira, o juiz recebe os esclarecimentos de que necessita para julgar e, na segunda, de verificao, quando tem por finalidade registrar acontecimentos e circunstncias bem como a de fornecer informaes sobre fatos, situaes, documentos ou coisas. Diz o art. 420, do CPC, que a prova pericial consiste em exame, vistoria ou avaliao. No exame determinada uma situao; a vistoria serve para fixar, num dado momento, o estado de coisa mvel ou imvel; e a avaliao estabelece o valor de um bem material, moral ou intelectual. Autoriza, o supradito artigo, o juiz a indeferir a prova pericial em trs hipteses: a prova do fato no depende de conhecimento especial de tcnico; desnecessrio em vista de outras provas produzidas; e quando a verificao for impraticvel. 3) o juiz quem nomeia o perito. Cabe-lhe escolher profissional regularmente habilitado a fazer a pesquisa de utilidade ao deslinde do litgio. Nas percias para estabelecimento do grau de insalubridade indispensvel que o perito escolhido esteja regularmente inscrito na DRT como tcnico da rea de sade ocupacional (engenheiro de segurana ou mdico do trabalho); se a percia for contbil, o perito tem de ser sempre bacharel em cincias contbeis ou contador. Tm as partes o prazo de cinco dias, contados da data da intimao do despacho de nomeao do perito para indicar assistente tcnico e apresentar quesitos. Havendo pluralidade de autores ou de rus (reclamante e reclamado), lcito a cada parte indicar seu perito-assistente, nos termos do 2 do art. 421 do CPC, com redao dada pela Lei n. 8.455, de 24.8.92. O CPC seguiu na esteira da Lei n. 5.584, j citada. Optou pela escolha de um s perito o do juiz , cabendo s partes indicar assistentes tcnicos. O processo anterior era dispendioso, intil e procrastinador. Embora cada parte pudesse designar seu perito, a verdade que o juiz, de regra, acolhia as concluses do seu prprio perito.

testemunhas comparecero audinArt. 825. As cia independentemente de notificao ou intimao. Pargrafo nico. As que no comparecerem sero intimadas, ex officio, ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva, alm das penalidades do art. 730, caso, sem motivo justificado, no atendam intimao.

NOTA
1) A praxe a parte levar suas testemunhas audincia. o que se depreende do caput do artigo em epgrafe. Procurou-se simplificar o rito processual. Se a testemunha no aceitar o convite formulado pela parte, cabe a esta requerer sua intimao para comparecer audincia no dia e hora aprazados. O requerimento sobre o assunto feito antes da audincia inaugural, como no seu incio, desde que no haja intuito protelatrio. 2) No esclarece a lei qual o motivo justificador da desobedincia intimao para depor em Juzo como testemunha. Subsidiariamente, poder-se- recorrer aos arts. 405 e 406, do CPC. facultado a cada uma das partes Art. 826. apresentar um perito ou tcnico (Revogado implicitamente pela L. 5.584, 26.6.70, DOU

Ao artigo 33 do CPC, aplicvel ao processo trabalhista, a Lei n. 8.952/94 acrescentou um pargrafo para atribuir ao Juiz a faculdade de determinar a ante-

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cipao dos honorrios do perito, ordenando o depsito da correspondente quantia em banco ordem do juzo com correo monetria. Essa importncia s se entrega ao perito aps a apresentao do laudo. Todavia, admite-se a liberao parcial do depsito para atender a eventual exigncia operacional do perito. Se a questo ventilada na percia for vencida ou desprezada na sentena, os honorrios do perito tero de ser satisfeitos pela parte que requereu a percia. Assim, a parte pode ser vencedora na lide, mas sucumbente quanto questo que foi objeto da percia. Em se tratando de percia complexa, que demande conhecimentos especializados de vrias tcnicos, aplica-se ao processo trabalhista o art. 431-B do CPC, com redao da Lei n. 10.358, de 27.12.01, que autoriza o Juiz a nomear mais de um perito.
4) Em obedincia ao prescrito no art. 422, do CPC, com a redao dada pela Lei n. 8.455, de 24.8.92, o perito cumprir escrupulosamente o encargo que lhe foi cometido, independentemente do termo de compromisso. Os assistentes tcnicos so de confiana da parte, no sujeitos a impedimentos ou suspeio. O art. 424, do CPC, com redao alterada pelo sobredito diploma legal, deixa claro que s o perito do Juiz poder ser substitudo nas hipteses elencadas no mesmo dispositivo, isto , quando no tiver os conhecimentos especializados para o bom desempenho da prova pericial, ou quando, sem motivo legtimo deixar de cumprir o encargo no prazo que lhe foi assinado. Nesta ltima hiptese, cabe ao Juiz comunicar, corporao profissional respectiva, a negligncia do perito e impor-lhe multa fundada no valor da causa e o possvel prejuzo decorrente do atraso no processo. 5) O assistente indicado pela parte no mais precisa prestar compromisso nem precisa alegar, no processo, motivo impeditivo de sua participao. ele designado facultativamente pela prpria parte e, segundo a referida Lei n. 8.455, no fica sujeito s prescries legais dirigidas ao perito do Juiz. 6) Enquanto durar a diligncia, lcito s partes apresentar quesitos complementares. Da juntada dos quesitos aos autos, dar o escrivo cincia parte contrria (art. 425, do CPC). O Cdigo de Processo Civil de 1939, a propsito do momento da admissibilidade dos quesitos suplementares dizia que o era at a realizao da diligncia. A expresso provocou interminveis discusses. O texto em vigor claro: a apresentao dos quesitos suplementares aceita enquanto a diligncia se realiza. Quem no apresentou quesitos no qinqdio de que j falamos, est impedido de formular os complementares. Estes no podem, no exemplo, completar os que no existem... De ressaltar que os quesitos complementares no devem trazer, balha, matria nova, ou tentar alargar o campo da percia. Devem cingir-se explicitao dos quesitos j formulados. 7) Dispe o art. 427 do CPC (redao dada pela Lei n. 8.455, de 24.8.92) que o Juiz poder dispensar prova pericial quando as partes, na inicial e na contestao, apresentarem, sobre as questes de fato, pareceres tcnicos ou documentos elucidativos que considerar suficientes. O art. 432 do CPC autoriza o Juiz a prorrogar o prazo concedido ao perito para realizar a percia. O perito apresentar o laudo em cartrio no prazo fixado pelo Juiz. O art. 433 do CPC reza que os assistentes tcnicos apresentaro seus pareceres no prazo comum de dez dias aps a entrega do laudo do perito designado pelo Juiz. Dessarte, tero esses as-

sistentes o prazo razovel para estudar as concluses do perito. O art. 433 do CPC, infelizmente no aplicvel ao processo trabalhista, pois continua a prevalecer a regra contida no pargrafo nico do art. 3 da Lei n. 5.584, de 26.6.70. Este diploma legal lei trabalhista extravagante, sendo-lhe apenas subsidiria a lei processual comum.
7.1) Da Prova Pericial: Os motivos de impedimento e suspeio no so alegveis em relao aos peritos indicados pelas partes, mas apenas em relao ao expert nomeado pelo Juiz. Tm as partes cinco dias a contar da intimao do despacho de nomeao do perito para indicar seus assistentes tcnicos e apresentar quesitos. Estamos em que esse prazo preclusivo, embora seja facultado ao Juiz prorrog-lo por motivo justificado. O perito e seus assistentes no mais esto obrigados a prestar compromisso, exigncia que, realmente, era perfeitamente dispensvel por tratar-se de reminiscncia medieval. Deve o laudo do perito ser apresentado at vinte dias antes da audincia de instruo e o dos assistentes ser nos dez dias seguintes ao do primeiro. Este prazo preclusivo deve fluir aps a juntada do laudo do perito aos autos, independentemente de intimao, diz o art. 433 do CPC. Dessarte, a parte interessada ter de vigiar o desenrolar do processo, dia-a-dia, a fim de apurar a data da apresentao do laudo. Reconheamos que o legislador no se houve com felicidade na redao do referido dispositivo legal. Deveria a parte ser intimada da anexao do laudo aos autos. 7.2) Merc da reforma introduzida no art. 421 do CPC, quando a natureza do fato o permitir, a percia poder consistir apenas na inquirio, pelo juiz, do perito e dos assistentes, por ocasio da audincia de instruo e julgamento a respeito das coisas que houverem informalmente examinado ou avaliado.

No claro o dispositivo no tocante s hipteses em que o Juiz poder substituir o laudo escrito do perito por seu interrogatrio em audincia de instruo e julgamento. No se sabe quais os fatos cuja natureza permitem essa investigao pessoal do juiz na audincia. Acreditamos que ,in casu, devem ser aqueles que, por sua simplicidade, exigem apenas explicaes do perito e dos assistentes tcnicos que no precisam ser acompanhadas de informaes tcnicas cuja assimilao no possvel, de imediato, na inquirio prevista no sobredito dispositivo da lei processual que, indubitavelmente, encerra corolrio do princpio da oralidade.
8) Quando a percia tiver de ser feita por carta precatria ou ordem, a nomeao do perito feita pelo juiz deprecado. uma faculdade. Logo, no se exclui a possibilidade de essa nomeao ser feita perante o juiz deprecante (art. 428, do CPC). 9) Reza o art. 426, do CPC, que compete ao juiz indeferir quesitos impertinentes e formular os que entender necessrios ao esclarecimento da causa. Na rejeio de quaisquer quesitos, deve o juiz conduzir-se com prudncia, pois existe o risco de configurao do cerceamento de defesa. 10) O perito e os assistentes tcnicos precisam da maior liberdade de ao na coleta de dados e infor-

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maes que lhes permitam levar a cabo a diligncia de que esto incumbidos. Por isso, devem ter acesso aos documentos e locais, para as verificaes que considerarem necessrias. Permite a lei que eles ouam, at testemunhas (art. 429, do CPC).
11) O art. 430 do CPC foi revogado pela Lei n. 8.455, de 24.8.92, e, por isso, o perito e os assistentes sempre devero apresentar seus laudos e pareceres em separado. 12) Diz o art. 434, do CPC, que, no caso de o exame ter por objeto a autenticidade de documento, o perito ser escolhido de preferncia entre os tcnicos dos estabelecimentos oficiais especializados. Na hiptese, o juiz autorizar a remessa dos autos, bem como do material sujeito a exame, ao estabelecimento, perante cujo diretor o perito prestar compromisso. 13) Permite a lei que a parte requeira ao juiz o comparecimento audincia do perito e do assistente tcnico para que lhe prestem certos esclarecimentos. Para tanto, deve formular desde logo as perguntas sob a forma de quesitos. Perito e assistente tm de ser intimados at cinco dias antes da audincia, para que fiquem obrigados a prestar os esclarecimentos pretendidos pela parte (art. 435, do CPC). Observe-se que, na hiptese do art. 435, do CPC, tem a parte de depositar, no cartrio, as perguntas que, na audincia, deseja fazer ao perito ou aos assistentes tcnicos.

incide sobre qualquer dbito resultante de deciso judicial, inclusive sobre custas e honorrios advocatcios. No estabelece que a correo favorece apenas as custas e os honorrios advocatcios; neste ponto, a lei exemplificativa. Os honorrios do perito derivam de uma deciso judicial; logo devem ser corrigidos a partir da data da respectiva deciso. Consoante o pargrafo nico do art. 33 do CPC, pode o Juiz determinar que a parte responsvel pelos honorrios do perito deposite em juzo o valor correspondente, em conta sujeita correo monetria e essa quantia s ser entregue ao perito depois da apresentao do laudo, facultada a liberao parcial, quando necessria.
18) De conformidade com os 1, 2 e 3 do art. 145 do CPC, com redao dada pela Lei n. 7.270, de 10.12.84, os peritos devem ser escolhidos entre profissionais de nvel universitrio, devidamente inscritos no rgo de classe competente.

Onde no houver profissionais qualificados, a indicao dos peritos ser de livre escolha do juiz.
19) Aplica-se ao processo trabalhista o art. 165 do Cdigo de Processo Civil. Assim, a deciso interlocutria que arbitra honorrios periciais deve ser plenamente justificada, sob pena de nulidade.

Por oportuno, advertimos o leitor de que a Lei n. 8.455, de 24.8.92, deu nova redao ao pargrafo 2 do art. 421 do CPC para dispor que, quando a natureza do fato o permitir, a percia poder consistir apenas na inquirio pelo juiz do perito e dos assistentes, por ocasio da audincia de instruo e julgamento a respeito das coisas que houverem informalmente examinado ou avaliado. Assim, a lei autoriza o juiz a dispensar a apresentao de laudo ou pareceres escritos.
14) o juiz soberano na apreciao das provas reunidas nos autos. Em razo desse princpio, no est ele obrigado a seguir as concluses do laudo. Outros elementos e fatos provados nos autos podem lev-lo a formar sua convico, a despeito de orientao diversa do laudo. 15) Se a percia no esclareceu devidamente o ponto controvertido, pode o juiz, de ofcio, ou a pedido da parte, determinar uma outra (art. 437). Esta segunda percia se rege pelas disposies estabelecidas para a primeira. 16) A inspeo judicial prevista nos arts. 440 e 441, do CPC, admissvel no processo trabalhista. Se o juiz julgar necessrio ir a determinado local para fazer observaes que lhe permitam avaliar melhor as alegaes de ambas as partes, ningum por isso prejudicado. Ao revs, a Justia s tem a lucrar com essa iniciativa do magistrado. Tm as partes o direito de assistir inspeo (pargrafo nico do art. 442). Concluda a diligncia, lavrar-se- auto circunstanciado, mencionando-se nele tudo quanto for til ao julgamento da causa. O auto pode ser instrudo com desenho, grfico ou fotografia (art. 443). 17) De conformidade com o disposto na Lei n. 6.899, de 8 de abril de 1981, entendemos que os honorrios do perito so corrigidos monetariamente. Diz esse diploma legal, no art. 1, que a correo monetria

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 236, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/2003) Honorrios periciais. Responsabilidade. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia. 1.1) Orientao Jurisprudencial n. 98 da SBDI2 do TST ilegal a exigncia de depsito prvio para custeio dos honorrios periciais, dada a incompatibilidade com o processo do trabalho e com o Enunciado n.. 236 do TST, sendo cabvel o mandado de segurana, visando realizao da percia independentemente do depsito. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 1.2) Enunciado n. 341, do TST A indicao do perito assistente faculdade da parte, ainda que vencedora no objeto da percia. 2) Pessoa jurdica de Direito Pblico. Depsito para garantia pericial. O INAMPS, por ser entidade pblica no tem obrigao de depositar previamente os honorrios periciais e dispensado do pagamento de despesas processuais. Tratandose de pessoa jurdica de direito pblico, a execuo se processa por precatrio, observando-se o princpio da anterioridade e da previso oramentria, a teor do disposto no art. 100 da Constituio Federal de 1988. TST, SDI, R. Ex Off. -70647/93.5, in DJU 18.3.94, p. 5.255. 3) No possui o Perito Judicial legitimidade para interpor agravo de petio no qual pleiteia a majorao do valor de seus honorrios, face inexistncia de interdependncia entre seu interesse de intervir e a causa sub judice. Aplicao do disposto no art. 499 do CPC. TRT, 2 Reg., 3 T. AP 02990045664, in Rev. LTr 64-01/94 (janeiro de 2000). 4) Honorrios periciais. Assistncia judiciria. clara a lei ao dizer que a assistncia judiciria abrange a iseno dos honorrios de perito (art. 3, V da Lei n. 1.060, de 5.2.50), ressalvada parte credora o direito de, decorridos 5 (cinco) anos e j no mais gozando o vencido da condio legal de necessitado, cobrar seus honorrios (art. 11, 2 do mesmo diploma legal). TST, 4 T., RR-193.932/95.2, in DJU 6.12.96, p. 49.092. 5) A Orientao Jurisprudencial n.198 do TST no sentido de que diferentemente da correo aplicada aos dbitos trabalhistas, que tm carter alimentar, a atualizao monetria

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PROCESSO DO TRABALHO Art. 828 a 830

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dos honorrios periciais fixada pelo art. 1 da Lei n. 6.899/81 aplicvel a dbitos resultantes de decises judiciais. TST, 3 T., RR-508.559/1998.6 in DJU de 30.3.2001, p. 613. 6) Honorrios periciais. A sucumbncia pelos honorrios do expert deve ser suportada por quem deu causa realizao, em virtude da elaborao de clculos errneos, elevando consideravelmente a condenao, o que est em conformidade com o princpio de que, se uma das partes deu causa a despesas inteis, deve ser responsabilizada pelas mesmas. TRT 24 Reg. RO 0398/95 in Bol. AASP n. 2229, de 17 a 23.9.2001, p. 444. 7) Dos honorrios periciais. Assistente tcnico. Por ser a Consolidao das Leis do Trabalho omissa no que tange responsabilidade pelos honorrios periciais, aplica-se, subsidiariamente, o Cdigo de Processo Civil, que in casu so os arts. 20, 21 e 33. Por estar includo no rol das despesas processuais, a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios do assistente tcnico da parte vencida na ao. TST, 4 T., RR-124.265/ 94.1, in DJU 28.4.95, p. 11.464. 8) Diante dos termos do Enunciado n. 236 do TST, temos que nesta Justia especializada os honorrios periciais no se inserem entre os benefcios da assistncia judiciria, mormente em sendo despesas processuais, que devem ser suportadas por quem lhes deu azo, sob pena, inclusive, de desestimular os auxiliares do juzo. TRT, 3 Reg., 4 T., RO 2.063/99, in DJMG de 16.10.99. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 9) 1. O critrio de atualizao monetria dos honorrios periciais o fixado no art. 1 da Lei n. 6.899/81, que se aplica ao caso de dbitos resultantes de decises judiciais. A verba honorria, ao contrrio da trabalhista, no tem carter alimentar, portanto, no sofre a incidncia da mesma correo aplicada aos dbitos trabalhistas. TST, SBDI-1, E-RR- 162.421/95-5, in DJU de 20.11.98, p. 56. 10) Assistente tcnico. Honorrios. nus. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios do assistente tcnico, da parte vencedora, os quais devem ser prudentemente arbitrados pelo juiz, a parte sucumbente, independente de quem o indicar. Aplicao subsidiria do disposto no art. 20, 2 do CPC. TST, 2 T., RR-98.141/93.2, in DJU 30.9.94, p. 26.358. 11) Direito dos reclamantes de estarem presentes quando da realizao dos trabalhos do perito. Inexistncia de direito lquido e certo do empregador de opor-se presena deles. TST, SBDI2, RO-MS-153.672/94.6, in Rev. LTr 61-02/352 (maro de 1997). 12) Honorrios periciais. O critrio de atualizao monetria dos honorrios periciais o fixado no art. 1 da Lei n. 6.899/91, que se aplica no caso de atualizao de dbitos resultantes de decises judiciais. A verba honorria no tem carter alimentar, portanto, no sofre a incidncia da mesma correo monetria aplicada aos dbitos trabalhistas. TST, 2 T., RR-160.281/95.0, in DJU de 15.8.97, p. 37.561. 13) Honorrios periciais. Condenao. A condenao relativa a honorrios periciais deve ser imputada parte sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia. O simples fato de estarem os reclamantes acobertados pelas Leis ns. 1.060/50 e 5.584/70 no transfere para a reclamada a responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais. TST, SBDI1, E-RR 308.579/1996.7 in DJU de 25.2.2000, p. 62. 13.1) Assistncia judiciria gratuita. Honorrios periciais. No processo trabalhista, a assistncia judiciria gratuita no compreende a iseno dos honorrios periciais, porquanto estes envolvem encargos decorrentes de servios prestados por terceiro, no agente do Estado. o caso do perito que atua como Auxiliar do Juzo, nas hipteses de percias tcnicas ou contbeis. Por isso, a parte que der causa a tais encargos para ver a sua pretenso apreciada em juzo, deve com elas arcar integralmente. Permitir o contrrio deixar o terceiro merc de sua prpria sorte e, no mais, inviabilizar a realizao das provas periciais. TRT, 15 R., 1 T., RO 034862/97.2, in DJSP de 27.4.99, p. 57.

14) Honorrios periciais. Critrios de atualizao. Os honorrios de perito no tm carter alimentar, no sofrendo, portanto, a incidncia da mesma correo usada para atualizao dos dbitos de natureza trabalhista. O critrio adotado aquele fixado no art. 1 da Lei n. 6.889/81, o qual se aplica a qualquer outro dbito decorrente de deciso judicial. TST, 2 T., RR-240.936/96.3, in DJU de 18.9.98, p. 207.

testemunha, antes de prestar o Art. 828. Toda compromisso legal, ser qualificada, indicando o nome, nacionalidade, profisso, idade, residncia, e, quando empregada, o tempo de servio prestado ao empregador, ficando sujeito, em caso de falsidade, s leis penais. Pargrafo nico. Os depoimentos das testemunhas sero resumidos, por ocasio da audincia, pelo chefe de Secretaria da Vara do Trabalho ou funcionrio para esse fim designado, devendo a smula ser assinada pelo presidente do Tribunal e pelos depoentes (Redao de acordo com a L. 409, 25.9.48, DOU 1.10.48.

testemunha que for parente at o terArt. 829. A ceiro grau civil, amigo ntimo ou inimigo de qualquer das partes, no prestar compromisso, e seu depoimento valer como simples informao.

JURISPRUDNCIA
1) Precedente Jurisprudencial n. 77, do TST Testemunha que move ao contra a mesma Reclamada. No h suspeio. 2) Testemunha. Identificao. Exibio de documento de identidade. O artigo 828 da CLT no exige que a testemunha exiba documento de identidade para a tomada do seu depoimento, mas apenas que decline sua qualificao. Se houver dvida quanto identidade da testemunha cabe ao Juiz determinar que ela seja esclarecida, e no recusar o seu depoimento, impondo parte irreparvel prejuzo, decorrente da perda da oportunidade de realizar a prova testemunhal. A falta de apresentao do documento de identidade no pode comprometer o depoimento da testemunha e a exigncia feita sem base legal de sustentao imposta em cerceamento de defesa. Revista conhecida e provida. TST, 3 T., RR-138.401, in DJU 6.12.96, p. 49.075. 3) No tendo sido apurado pela instncia ordinria, que a testemunha esteja enquadrada em qualquer das hipteses dos artigos 405 do CPC e 829 da CLT, no h razo para que a mesma seja impedida a depor sob as penas da lei. TST, SBDI1E-RR-49991/92.9, in DJU 23.8.96, p. 29.477. 4) Testemunha. Suspeio. O simples fato de a testemunha ter ajuizado ao contra o reclamado no invalida seu depoimento em processo em que o demandado est litigando com outro ex-empregado. Isto porque tal fato no se inclui entre os casos de impedimento ou suspeio previstos no art. 829 da CLT. TST, SBDI1, E-RR-115250/94, in DJU 20.9.96, p. 34.795.

documento oferecido para prova s Art. 830. O ser aceito se estiver no original ou em certido autntica, ou quando conferida a respectiva pblica-forma ou cpia perante o juiz ou tribunal.

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1) Na nota aos arts. 818, 819 e 820 focalizamos as situaes e circunstncias que invalidam o depoimento de uma testemunha ou lhe reduzem consideravelmente o valor probante. 2) O CPC, no art. 405, relaciona as hipteses de incapacidade, de impedimento e de suspeio que no permitem a uma pessoa depor como testemunha. As restries que impem produo da prova testemunhal so respeitadas no processo trabalhista. Em nota aos arts. 819 e 820 damos maior desenvolvimento ao ponto. 3) No probe a lei que o preposto seja testemunha num outro processo. Se, porm, for representante legal da empresa, em nenhuma hiptese poder servir como testemunha. 4) Consoante o 3 do art. 2 da Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970, quando o valor fixado para a causa, na forma deste artigo, no exceder de duas vezes o salrio mnimo vigente na sede do juzo, ser dispensvel o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata (da audincia) a concluso da Junta quanto matria de fato. 5) Diz o art. 364, do CPC, que o documento pblico faz prova no s da sua formao, mas tambm dos fatos que o escrivo, o tabelio, ou o funcionrio declarar que ocorreram em sua presena. O documento, como prova pr-constituda a mais significativa representao de um acontecimento ou da realizao de um ato. Documento, sob o prisma processual, qualquer escrito que as partes ou um terceiro levam ao processo para defender suas pretenses. Fazem a mesma prova dos originais, as certides textuais de qualquer pea dos autos, do protocolo das audincias, ou de outro livro a cargo do escrivo, sendo extradas por ele ou sob sua vigilncia e por eles subscritas; os traslados e as certides extradas por oficial pblico de instrumentos ou documentos lanados em suas notas; as reprodues de documentos pblicos desde que autenticadas por oficial pblico ou conferidas em cartrio com os respectivos originais (art. 365, do CPC). 6) Quando a lei exigir, como da substncia do ato, o instrumento pblico, nenhuma outra prova, por mais especial que seja, pode suprir-lhe a falta (art. 366, do CPC). O art. 133, do Cdigo Civil, repetio dessa regra. O documento feito por oficial pblico incompetente, ou sem a observncia das formalidades legais, sendo subscrito pelas partes, tem a mesma eficcia probatria do documento particular (art. 367, do CPC). A competncia de um oficial pblico definida pela lei da organizao judiciria local. Presumemse verdadeiras, em relao ao signatrio, as declaraes constantes de documento particular, escrito e assinado, ou somente assinado. Quando informa ter cincia de determinado fato, o documento apenas prova a declarao e no o fato. Cabe-lhe o nus de provar a veracidade do fato (art. 368, do CPC). Quem afirma deve provar a velha regra. 7) Reputa-se autntico o documento quando o tabelio reconhecer a firma do signatrio, declarando que foi aposta em sua presena (art. 369 do CPC).

No suficiente o reconhecimento da firma devido a confronto com outra assinatura arquivada nas notas do tabelio. A, s se comprova a autenticidade da assinatura. Quando o documento firmado pelo interessado perante o tabelio, comprova-se a autenticidade do prprio documento. A data de um documento particular no vlida em relao a terceiro. Vale a data em que o documento foi levado ao registro pblico. o que dispe, tambm, os arts. 221 e 228, do Cdigo Civil de 2003.
8) Dispe o art. 371, do CPC, que se reputa autor do documento particular aquele que o fez e o assinou; aquele por conta de quem foi feito, estando assinado; aquele que mandando comp-lo, no o firmou, porque, conforme a experincia comum, no se costuma assinar, como livros comerciais e assentos domsticos. Documento particular aquele que no foi lavrado em notas pblicas nem levado a registro pblico. 9) Junto aos autos o documento que prova contra uma das partes, cabe-lhe aceitar ou no sua autenticidade. Se quiser impugn-la, deve faz-lo no prazo de 10 dias daquela juntada (art. 390, do CPC). Cessa a eficcia da admisso expressa ou tcita da autenticidade do documento, se o documento foi obtido por erro, dolo ou coao (art. 372, do CPC). indivisvel o documento particular admitido expressa ou tacitamente. defeso parte, que por ele favorecida, aceitar os fatos que lhe parecerem teis tese que defende e repudiar os que no o so. J dissemos que a falsidade de um documento pode ser intelectual ou material. Numa ou noutra hiptese, eficaz a medida incidental de falsidade (art. 373, do CPC). 10) No CPC de 1939, os escritos domsticos eram equiparados a meros indcios; o atual CPC deulhes a categoria de prova. Reza o art. 376, do CPC, que as cartas, bem como os registros domsticos, provam contra quem os escreveu quando: enunciam o recebimento de um crdito; contm anotao que visa a suprir a falta de ttulo em favor de quem apontado como credor; expressam conhecimento de fatos para os quais no se exija determinada prova. 11) Os livros comerciais provam contra o seu autor. lcito ao comerciante, todavia, demonstrar, por todos os meios permitidos em direito, que os lanamentos no correspondem verdade dos fatos (art. 378, do CPC). O antecedente dessa norma est no Cdigo Comercial. Os livros provam contra e a favor do seu autor, que se presume ser o comerciante (art. 379, do CPC). 12) Pode o juiz, de ofcio, ordenar parte a exibio parcial dos livros e documentos, extraindo-se deles a suma que interessar ao litgio, bem como reprodues autenticadas (art. 382 do CPC). 13) O juiz apreciar livremente a f que deva merecer o documento, quando em ponto substancial e sem ressalva, contiver entrelinha, emenda, borro ou cancelamento (art. 386, do CPC). Trata-se de regra que s se aplica ao caso de documento com entrelinha ou borro. Consoante o art. 24 da Medida Provisria n. 1.973-66, de 27.9.2000 (in DOU de 28.9.2000, p. 7), as pessoas jurdicas de direito pblico so dispensadas de autenticar as cpias reprogrficas de quaisquer documentos que apresentem em juzo.

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14) Guardam os anais forenses a lembrana de casos de empregados que assinam em branco seu pedido de dispensa, logo no instante em que so admitidos a servio da empresa. Nos termos do art. 388, do CPC, cessa a f desse documento particular porque, assinado em branco, foi abusivamente preenchido. Acrescenta o pargrafo nico que se configura o abuso quando aquele que recebeu o documento assinado, com texto no escrito no todo ou em parte, o formar ou o completar, por si ou por meio de outrem, violando o pacto feito com o signatrio. Na hiptese por ns aventada, no s violado o contrato de trabalho, como a norma consolidada que protege o trabalhador contra eventuais abusos do maior poder econmico do empregador (art. 468, da CLT e, tambm, seu art. 9). 15) Estabelece o art. 389, do CPC, que incumbe o nus da prova, quando se tratar de falsidade de documento, parte que a argir; se se tratar de contestao de assinatura, parte que produziu o documento. Em face do silncio da CLT, aplica-se ao processo trabalhista o art. 434 do CPC: Quando o exame tiver por objeto autenticidade ou falsidade de documento, ou for de natureza mdico-legal, o perito ser escolhido, de preferncia, entre os tcnicos dos estabelecimentos oficiais especializados. O juiz autorizar a remessa dos autos, bem como do material sujeito a exame, ao diretor do estabelecimento.

eles reais, impugnando assinatura e o seu contedo, na aplicao do art. 372 do CPC. TST, 1 T., RR-153.562/94.2, in Rev. LTr 59-10/1404 (outubro de 1995). 8) A simples argio de os documentos em xerox no haverem sido autenticados no suficiente para se desprezlos, se o argente no se diligenciou em demonstrar que no so eles reais, impugnando assinatura e o seu contedo, na aplicao do artigo 372 do CPC. TST, 1 T., RR-153.562/94.2, in DJU 25.8.95, p. 26.423.

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deciso ser proferida depois de reArt. 831. A jeitada pelas partes a proposta de conciliao. Pargrafo nico. No caso de conciliao, o termo que for lavrado valer como deciso irrecorrvel, salvo para a Previdncia Social quanto s contribuies que lhe forem devidas.

NOTA
1) O pargrafo nico do artigo em epgrafe foi acrescentado pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000 ( in DOU de 26.10.00, p. 1). No caso de as partes se conciliarem em juzo, o respectivo termo vale como sentena irrecorrvel, exceto para a Previdncia Social. A esta se faculta recorrer quanto s contribuies que lhe devem ser pagas. Consoante as alteraes feitas nos artigos 832 e 876, o acordo, para ser homologado, deve incluir a verba referente ao crdito da Previdncia Social. 1.1) Preleciona Hernando Devis Echandia que a sentena o ato pelo qual o juiz cumpre a obrigao jurisdicional derivada da ao e do direito de contradio, de resolver sobre as pretenses do demandante e as excees de mrito ou fundo do demandado in Compendio de Derecho Procesal, tomo I, Editoral ABC, Bogot, 7 ed., 1979, pg. 413). a converso, no caso, da vontade abstrata do legislador, contida na lei, em vontade concreta. Discute-se, ainda, se a sentena um juzo lgico ou um ato de vontade. Estamos com Echandia quando adverte que as duas teses contemplam aspectos diversos da sentena e, por isso, elas no se excluem, mas completam-se. Deve atender aos seguintes requisitos que reputamos essenciais: a) relatrio, com a identidade das partes, sntese do pedido e da defesa e o relato dos principais fatos verificados no curso do processo; b) fundamentos em que o juiz faz a anlise das questes de fato e de direito, dando as razes do seu convencimento; c) dispositivo em que o juiz resolver as questes que as partes lhe submeterem (art. 458 do CPC).

JURISPRUDNCIA
1) TST. SDI. Orientao Jurisprudencial n. 36. Documento comum s partes (instrumento normativo ou sentena normativa) cujo contedo no impugnado. Validade mesmo em cpia no autenticada. 2) Enunciado n. 357, do TST No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. 3) Enunciado n. 8, do TST A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. 4) O artigo 830 da CLT diz expressamente que o documento oferecido como prova dever vir aos autos no original ou em cpia autenticada; cpias xerogrficas, no autenticadas, impugnadas pela parte contrria no servem como documento probatrio, de acordo com o disposto no citado artigo consolidado. TST, 3 T., RR-181502/95.0, in DJU 4.10.96, p. 37.476. 5) Documento. Autenticao. Sendo a Unio Federal, parte no litgio, no goza do privilgio de presuno de autenticidade das fotocpias de documentos que, nessa condio de litigante, produzir no processo. No atendida a norma do art. 830, da CLT, confirma-se o despacho agravado, que indeferiu a inicial de ao rescisria. TRT, 8 Reg. SE, AR- 000556/96, in Rev. LTr 61-07/962 (julho de 1997). 6) Testemunha que litiga com o reclamado. Contradita. O fato de a testemunha estar litigando com o Reclamado no invalida o seu depoimento. Na hiptese, no ela considerada inimiga capital do empregador, nem est configurado o seu interesse na causa. Se assim fosse, um empregado em atividade no serviria como testemunha contra outro que litigasse com a empresa, porque no teria iseno de nimo, j que interessado em preservar seu emprego. TST, 3 T., RR-102.225/94.8, in DJU 31.3.95, p. 8007. 7) A simples argio de os documentos em xerox no haverem sido autenticados no suficiente para se desprezlos, se o argente no diligenciou em demonstrar que no so

A ausncia de um desses requisitos acarreta a nulidade da sentena. O magistrio de Chiovenda j se tornou um trusmo processual: a sentena a afirmao da vontade da lei aplicada a um caso concreto. No artigo em epgrafe alude-se a deciso, a qual o gnero, sendo a sentena uma de suas espcies. Sentena proferida no primeiro grau e resolve matria de mrito; nas instncias superiores acrdo; deciso interlocutria a que resolve questes incidentes manifestadas no curso do processo.

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2) Integra o juiz relao processual e tem de praticar diversos atos. Em consonncia com o estabelecido no art. 162, do CPC, os atos do juiz consistiro em sentenas, decises interlocutrias e despachos. Sentena o ato pelo qual o juiz pe termo ao processo, decidindo ou no o mrito da causa. Deciso interlocutria o ato pelo qual o juiz, no curso do processo, resolve questo incidente. So despachos todos os demais atos do juiz praticados no processo, de ofcio ou a requerimento da parte, a cujo respeito a lei no estabelece outra forma. O CPC no mencionou muitos outros atos que o juiz pratica no curso do processo: presidncia de audincias, inquirio das partes e das testemunhas etc.

Decorre, do pargrafo nico do artigo sob anlise, que a irrecorribilidade do termo de conciliao tem de ser respeitada pelas partes. Todavia, se o acordo no previu o pagamento das contribuies previdencirias incidentes sobre as verbas pactuadas, ou se essa previso foi incompleta, est a Previdncia autorizada a postular na instncia superior o que lhe for devido. Por oportuno, salientamos que o Decreto-lei n. 779,de 21.8.69, o INSS, por ser uma autarquia federal, goza do privilgio do recurso ex officio quando a sentena lhe for total ou parcialmente contrria.
4) A sentena : declaratria, quando objetiva mera declarao da existncia ou no de uma relao jurdica ou a autenticidade ou no de um documento; condenatria, quando declara o direito, mas concede, ao vencedor, o direito de executar a deciso e, portanto de coagir o reclamado a cumprir o determinado na sentena; constitutiva a que modifica, cria ou extingue uma situao jurdica. 5) Na publicao da sentena deve ser declarado o nome do advogado do ru vencido (ou do autor vencido). Essa omisso pode levar o advogado a no recorrer, com evidente prejuzo para seu cliente. Quando ocorrer essa omisso, e com fundamento nos arts. 236, 2, e 247, do Cdigo de Processo Civil, pode o juiz ordenar a republicao da sentena e abrir prazo para recurso. Nesse sentido existe julgamento, pelo STF, do RE 93.286 (in RTJ n. 96, pgs. 946 e 948). 6) Diz o Dec.-lei n. 779, de 21 de agosto de 1969, em seu art. 1, ser privilgio da Unio, do Distrito Federal, dos Estados, dos Municpios, das autarquias e das fundaes de Direito Pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividades econmicas, o recurso ordinrio ex officio das decises que lhes sejam total ou parcialmente contrrias. 7) So reformveis, mediante recursos, sentenas que julguem extra petita (fora do pedido do autor) e ultra petita (mais do que foi pedido). A sentena citra petita (que se omite em relao a pontos do pedido) pode ser anulada.

No CPC de 1939 havia uma desagradvel incerteza quanto ao recurso cabvel de sentenas que, sem julgarem o mrito, punham fim ao processo: se cabvel a apelao ou o agravo de petio. O novo CPC liquidou a controvrsia. A sentena terminativa do feito, com julgamento ou no do mrito admite s um recurso: o de apelao. Esta Consolidao, j em 1943, evitava a controvrsia, declarando no art. 799 que, das decises sobre exceo de incompetncia salvo, quanto a estas, se terminativas do feito, no caber recurso, podendo, no entanto, as partes aleg-las novamente no recurso que couber da deciso final. Por outras palavras, h mais de meio sculo, j se previa o recurso ordinrio contra sentena que pusesse fim ao processo trabalhista, com ou sem julgamento do mrito. aplicvel no processo trabalhista o 4 que a Lei n. 8.952/94 acrescentou ao art. 162 do CPC, dispondo que os atos meramente ordinatrios, como a juntada e vista obrigatria independem de despacho, devendo ser praticados de ofcio pelo servidor, mas revistos pelo juiz quando necessrio. A observncia desse novo dispositivo h-de ser feita com cautela, pois, h casos em que a juntada do documento aos autos deve ser autorizada pelo juiz.
3) Em dois momentos do processo trabalhista obrigatria a tentativa de conciliao: logo depois da contestao e no final da instruo, antes do julgamento da reclamao. Inobstante, o 1 do art. 764, autoriza o juiz a envidar esforos para que, em qualquer ponto do processo, se d soluo conciliatria ao conflito. Na conciliao, perante a Vara do Trabalho, lcito ao trabalhador fazer concesses que importem renncia parcial e mesmo total de algum dos seus direitos. Presume-se que em juzo inexiste a possibilidade de o empregado curvar-se a maior fora da riqueza do patro. A conciliao pe fim ao processo. Depois da homologao por juiz competente, o respectivo instrumento equipara-se a ttulo executrio. Se, em virtude de erro ou dolo, o empregado ou o empregador concordar com uma proposta conciliatria, a sentena que a tiver homologado s poder ser desconstituda atravs de ao rescisria.

Aplica-se, ao processo do trabalho, o art. 471 do CPC, que autoriza o juiz a decidir novamente questes j decididas quando, em se tratando de relao jurdica continuativa, sobrevm modificao no estado de fato ou de direito. Assim, a hiptese do art. 194 da CLT se enquadra no referido dispositivo da lei processual comum: o direito do adicional de insalubridade ou de periculosidade cessa com a eliminao do risco sade ou integridade fsica do trabalhador.
8) A conciliao a que se refere o artigo sob comentrio aquela que se consuma aps a instruo do processo. E a essa conciliao que se aplica o Enunciado n. 259 do TST.

No agasalhava a CLT, norma exigindo a homologao do termo de conciliao, mas, de h muito, j se instalara na Justia do Trabalho, a praxe de realizar-se esse ato ratificatrio da composio de interesses. A Lei n. 8.952/94 deu novo texto ao art. 331 do CPC para dispor, expressamente, que o termo de conciliao deve ser homologado por sentena. Reza o inciso IV do art. 125 do CPC que o juiz deve tentar, a qualquer tempo, conciliar as partes.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 33, do TST No cabe mandado de segurana contra deciso judicial transitada em julgado. 2) Smula n. 268, do STF (v. CPC, arts. 468, 471 e 483) No cabe mandado de segurana contra deciso judicial com trnsito em julgado.

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3) A fundamentao do julgado constitui requisito indispensvel validade do pronunciamento judicial, sendo resguardado por preceito de ordem pblica, visando assegurar aos litigantes o devido processo legal e possibilitando-lhes meios para a articulao de seus recursos. A deciso que no explicita os fundamentos reveladores do convencimento do Juiz, nem mesmo aps a oposio de Declaratrios, nega a prestao jurisdicional e, portanto, deve ser anulada. TST, SBDI1, E-RR 342.182/1997.6, in DJU 3.5.02, p. 479. 4) Preliminar de julgamento extra petita. Verifica-se a existncia de julgamento extra petita, quando o Regional, mantendo a deciso da Junta, de natureza diversa da pedida, ratifica a condenao em objeto diverso do que foi demandado. Revista conhecida e provida para absolver a Reclamada da condenao que lhe foi imposta. TST, 5 T., RR-153.811/94.4, in DJU 14.7.95, p. 21.051. 5) Descontos legais. Sentenas trabalhistas. devida a efetuao de descontos legais, como as contribuies previdencirias e o imposto de renda, por meio de sentenas trabalhistas, tanto em virtude do Provimento 03/94 quanto a Lei 8.212/91. Recurso de Revista parcialmente conhecido e provido. TST, 3 T., RR-234.312/95.9, in DJU 2.8.96, p. 26.085. 6) Enunciado n. 259, do TST Termo de conciliao. Ao rescisria. S por ao rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT. 7) Instrumento normativo apresentado em fotocpia inautenticada. Art. 830 da CLT. Validade. desnecessria a autenticao de fotocpia de instrumento normativo para que possua valor probante, eis que se trata de documento comum s partes, ainda mais, como no caso dos autos, onde no houve impugnao quanto forma e tampouco quanto ao contedo do documento. TST, SEDI, E-RR-110.479/94.8, in DJU 8.11.96, p. 43.442. 8) O acordo judicial tem fora de coisa julgada nos termos do art. 831, CLT. Se a parte comprometeu-se a saldar seu dbito em datas prefixadas, sob pena de pagar multa determinada e no o faz, a sano prevista no ajuste mera conseqncia no se podendo falar em reduo da multa ou em nova oportunidade de reconciliao. TRT, 3 Reg., 1 T., AP 567/ 98, in DJMG de 6.11.98, p. 5. 9) Negativa de prestao jurisdicional. Nulidade. Deixando o Regional de se manifestar a respeito de tema ao qual tenha sido invocado pela parte, inclusive com a interposio dos competentes declaratrios, passvel de nulidade ser o julgado proferido por aquela Corte. Revista provida para, acolhendo a prefacial suscitada, declarar nulo o acrdo Regional e determinar o retorno dos autos ao Colegiado de origem, a fim de que profira nova deciso. TST, 4 T., RR-123849/94.8, in DJU 7.6.96, p. 20.228. 10) Julgamento extra petita. Fato narrado na inicial e no requerido no petitrio. No constando do rol de pedidos, elencados no chamado requerimento, no se h como deferir um pleito apenas narrado como sendo devido, s que no requerido a final, sem se promover um verdadeiro julgamento extra petita. Isto porque, a simples meno no arrazoado da inicial de que o autor faria jus passagem area, hiptese dos autos, no cumulando este, no pedido, no tem o condo de autorizar o Juiz a deferir aludida parcela, que, como antes assinalado, no foi requerida no petitrio. Recurso de revista conhecido, por afronta aos arts. 128 e 460 do CPC e provido. TST, 3 T., RR87937/93.9, in DJU 9.8.96, p. 27.333. 11) No viola a regra prescrita no instrumento de mandato, que outorga poderes para dar quitao, ato do juiz que impe a presena do reclamante para ratificar acordo firmado, que dever ser quitado em parcelas. O juiz, assim agindo, estar exercendo uma prerrogativa que lhe assiste de fiscalizao dos direitos protecionistas, consagrado na legislao laboral. TRT, 2 Reg., SDI, ARDC-782/97-P, in Rev. LTr 61-07/941 (julho de 1997). 12) Nulidade. Negativa de prestao jurisdicional. A fundamentao do julgado constitui requisito indispensvel validade do pronunciamento judicial, sendo resguardado por preceito de ordem pblica, visando assegurar aos litigantes o devido processo legal, possibilitando-lhes meios para a articulao dos seus recursos. A deciso que no explicita os fundamentos reveladores do convencimento do juiz, nem mesmo

aps a oposio de embargos declaratrios, nega prestao jurisdicional e, portanto, deve ser anulada. Revista conhecida e provida. TST, 3 T., RR-103.383/94.5, in DJU 4.8.95, p. 22.898. 13) A coisa julgada pode ser alegada em qualquer tempo e grau de jurisdio. A coisa julgada a eficcia que torna imutvel e indiscutvel a sentena (CPC, art. 467) quando julga a lide (CPC, art. 128). A deciso que anula parcialmente o processo, a fim de permitir realizao de prova, atividade preparatria. No julga a causa. STF, 1 T., AgRg 89.241, in DJU 15.10.82, p. 10.444. 14) Julgamento extra petita. Afronta o art. 128 do CPC a excluso da repercusso da gratificao semestral sobre o FGTS e o 13 salrio, por no ter sido objeto de contestao. TST, SDI, E-RR-39311/91.7, in DJU 16.8.96, p. 28.238. 15) cabvel a remessa ex officio mesmo nos processos de alada, em face do disposto no Decreto-lei n. 779/69. TST, 3 T., RR-186.739/95.7, in DJU de 6.2.98, p. 309. 16) Duplo grau de jurisdio. (CPC, art. 475, II). Natureza jurdica e alcance. Reformatio in pejus. Vedao. A deciso de primeiro grau contrria Fazenda Pblica constitui o primeiro momento de um ato judicial complexo, cujo aperfeioamento requer a manifestao do Tribunal. A deciso monocrtica que acumula dispositivos favorveis e desfavorveis ao Estado sentena na parte que o favorece e simples esboo na parte que o contraria. Os dispositivos favorveis, quando no atacados em recurso da parte contrria, produzem coisa julgada. A deciso em remessa ex officio alcana somente as partes desfavorveis ao Estado. vedado ao Tribunal, em sede de remessa ex officio ampliar a condenao imposta Unio, a ttulo de sucumbncia. STJ, 1 T., REsp 17.136, in DJU 23.3.92, p. 3.453. 17) Preliminar de litispendncia e coisa julgada. Prefacial conhecida com fundamento nos arts. 303, inciso II, e 267, 3, ambos do CPC, eis que as matrias alegadas nos Embargos Declaratrios, pertinentes litispendncia e coisa julgada, poderiam ser conhecidas pelo Regional at de ofcio, no se podendo, pois, na hiptese, cogitar-se de precluso, porque no opostos Embargos de Declarao junto ao juzo de Primeiro Grau. Revista provida. TST, 2 T., RR-120.916/94.0, in DJU 23.8.96, p. 29.537. 18) Ao rescisria. Cabimento. Desconstituio de termo conciliatrio. Enunciado n. 259 do TST. No h que se falar em nulidade de transao quando no evidenciada a fraude obstrutora da aplicao dos preceitos trabalhistas, capaz de ensejar o reconhecimento da ofensa ao art.9 da CLT. Recurso ordinrio a que se nega provimento visto que a parte no logrou demonstrar o cabimento do pedido rescisrio nas hipteses dos incisos V e IX do art.485 do CPC, conforme alegado na petio inicial, no merecendo reforma o acrdo regional que julgou improcedente a ao rescisria. TST, SBDI2, ROAR 329.131/ 1996.4, in DJU de 29.6.2001, p. 623. 19) Agravo de Instrumento em Recurso de Revista. Nulidade dos provimentos jurisdicionais por julgamento extra petita, Vcio inexistente. Julgamento extra petita somente se tem quando o Poder Judicirio, ignorando os limites objetivos da litiscontestacio, pronuncia-se sobre questes alheias contenda ou, ainda, quando defere pretenso distinta daquela outra formulada pelo autor. In casu, opera com sobriedade e de modo algum extrapola as raias do litgio a deciso que, com base nos tantos elementos probatrios oferecidos pelos autos, fixa com razoabilidade o incio do exerccio da jornada suplementar em determinado horrio que, conquanto diverso daquele outro apontado pelo autor na inicial, representa com maior exatido a realidade vigorante na relao de emprego. Agravo a que se nega provimento. TST, AIRR-754.880/20001.2, 1. T., Rel. Min, Wagner Pimenta, in DJU de 03/05/2002, pg. 501.

deciso devero constar o nome Art. 832. Da das partes, o resumo do pedido e da defesa, a apreciao das provas, os fundamentos da deciso e a respectiva concluso.

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1 Quando a deciso concluir pela procedncia do pedido, determinar o prazo e as condies para o seu cumprimento. 2 A deciso mencionar sempre as custas que devam ser pagas pela parte vencida. 3 As decises cognitivas ou homologatrias devero sempre indicar a natureza jurdica das parcelas constantes da condenao ou do acordo homologado inclusive o limite de responsabilidade de cada parte pelo recolhimento da contribuio previdenciria, se for o caso. 4 O INSS ser intimado, por via postal, das decises homologatrias de acordos que contenham parcela indenizatria, sendo-lhe facultado interpor recurso relativo s contribuies que lhe forem devidas.

NOTA
1) Do que se contm no caput, do artigo em epgrafe, verifica-se que a sentena se divide em trs partes: relatrio, fundamentao e concluso. Do relatrio fazem parte o nome das partes, o resumo do pedido e da defesa e a indicao das provas produzidas nos autos; a fundamentao consiste na anlise crtica das provas carreadas aos autos, na apresentao das razes que induziram o julgador a acolher ou rejeitar as alegaes das partes e a referncia ao direito em que se enquadra o caso sub judice; concluso a parte dispositiva da sentena e, se for condenatria, especifica com clareza as condies para o cumprimento do julgado. O prazo de cumprimento, de ordinrio, coincide com o prazo de recurso. A condenao deve, sempre, declarar que a parte vencida responde pelas custas. A condenao ser alternativa, se o pedido tiver sido.

4) Dois pargrafos do artigo sob comento foram acrescentados pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000 (in DOU de 26.10.00, p. 1). O pargrafo 3 exige que as sentenas condenatrias ou homologatrias de acordo devem fazer a qualificao legal de cada verba, inclusive o que cabe a cada parte recolher Previdncia Social. Bem definida a responsabilidade do empregador pelo no-pagamento das contribuies nas datas prefixadas em lei, temos para ns que a ele cabe o encargo de pagar a contribuio patronal, os juros moratrios e a multa prevista em lei, ficando o empregado de efetuar sua prpria contribuio, despida de consectrios legais. O pargrafo 4 exige que a Previdncia Social seja intimada, pela via postal, das sentenas homologatrias que faam aluso s verbas sobre as quais incidem as contribuies sociais. Se o INSS rgo gestor da Previdncia no concordar com os valores atribudos a essas contribuies, poder recorrer ordinariamente para o Tribunal Regional do Trabalho. O acordo judicial s faz coisa julgada entre as partes. Da a possibilidade, prevista no do artigo sob comento, de o INSS impugnar esse acordo na parte relativa s contribuies previdencirias dele decorrentes. Rejeitado seu dissentimento, o INSS poder, depois, recorrer, com observncia do disposto no 8 do art. 897, se as partes tambm no se opuserem deciso homologatria da conta de liquidao. Resta a hiptese de aquela autarquia usar a faculdade contida no 2, do art. 276 do Decreto n. 3.048/99 (Regulamento da Previdncia Social): nos acordos homologados em que no figurarem, discriminadamente, as parcelas legais de incidncia da contribuio previdenciria, esta incidir sobre o valor total do acordo homologado. Torna-se imodificvel a sentena se o INSS no oferecer recurso. 5) A sentena no pode ser extra ou ultra petita, isto , fora ou alm do pedido. Ser citra petita quando deixar de apreciar qualquer alegao das partes. Aplica-se, ao processo trabalhista, o art. 460, do CPC. defeso ao juiz proferir sentena, a favor do autor, de natureza diversa da pedida, bem como condenar o ru em quantidade superior ou em objeto diverso do que lhe foi demandado. Se a sentena que deu mais do que foi pedido passar em julgado, por no ter sido impugnada opportuno tempore, ter de ser cumprida. 6) Pacfica a admissibilidade dos embargos declaratrios no processo trabalhista como pacfica a aplicao subsidiria dos arts. 463, 464, 535 e 536 do Cdigo de Processo Civil. O instituto da precluso tem capital importncia no direito processual. ao juiz vedado pronunciar-se, outra vez, a respeito de questes apreciadas na sentena. De outra maneira, as partes estariam permanentemente sujeitas a dvidas quanto manifestao do Judicirio. A sentena de mrito pe fim funo jurisdicional. Todavia, admite a lei que o juiz volte a ocupar-se do aspecto formal da sentena dando nova redao a alguns de seus trechos para aclarar aqueles que forem considerados obscuros ou aqueles que contenham erros. No vemos, nessa autorizao legal, uma exceo ao princpio da precluso, pois a sentena, em sua substncia, preservada. Esta Consolidao no se ocupa expressamente dos embargos declaratrios e, por isso, ela subsidiada, tambm neste ponto, pelo Cdigo de Processo Civil. Diz ele que ao publicar a sentena de mrito o juiz cumpre e acaba a funo jurisdicional, podendo, posteriormente, modific-la de ofcio ou a requerimento da parte, para lhe corrigir inexatides materiais ou lhe retificar erros de clculo; por meio de embargos de declarao (art. 463 do CPC). Consoante o art. 464 do CPC cabem embargos de declarao quando: I h

H quem se apie no art. 288, pargrafo nico, do CPC, para concluir ser lcito ao juiz decidir alternativamente, ainda que a parte no tenha feito semelhante pedido. O dispositivo invocado assegura, apenas, ao devedor o direito de escolha da forma de execuo, quando a lei ou o contrato lhe asseguram tal direito. O preceito no estende a faculdade ao juiz. Este tem de ser autorizado expressamente pela lei a decidir alternativamente. o caso, por exemplo, da reintegrao ou no do empregado estvel.
2) Esta Consolidao, bem como o CPC, divide as sentenas em terminativas e definitivas. Nestas, o juiz acolhe ou rejeita o pedido do reclamante ou autor (art. 269, inc. I, do CPC); pronuncia a decadncia ou prescrio (art. 269, inc. IV, do CPC); ou homologa ato que pe fim ao litgio (art. 269, incs. II, III e V, do CPC). O nomen juris de sentenas terminativas reservado quelas que pem termo ao processo sem decidir o mrito porque: declararam a inexistncia de pressuposto processual ou condio de ao; afirmaram existir impedimento processual ou pressuposto negativo do litgio; e, finalmente, homologaram desistncia da ao (v. art. 267 e seus incisos, do CPC). 3) Reza o pargrafo nico do art. 459, do CPC, ser vedado ao juiz proferir sentena ilquida quando o autor tiver formulado pedido certo. Se a prpria parte, como quem conhece melhor seus prprios interesses, pede algo bem definido e bem determinado, no dado ao juiz modificar o pedido. Assegura o CPC, ao autor ou ao reclamante, o pedido genrico (art. 286) e se ele no o formula e determina, com exatido, o que pretende, inadmissvel que o juiz decida de forma diversa desse pedido certo. E se o fizer, estar julgando extra petitum.

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na sentena obscuridade, dvida ou contradio; II for omitido ponto sobre que devia pronunciar-se a sentena. So os embargos declaratrios um recurso que se faz ao prprio juiz que lavrou a sentena. Quando no forem opostos pela parte na instncia inferior, fica ela impossibilitada de faz-lo no grau superior, perante os rgos colegiados. As Smulas ns. 317 e 356 do Supremo Tribunal Federal, acerca desse aspecto da questo, so conclusivas: So improcedentes os embargos declaratrios, quando no pedida a declarao do julgado anterior em que se verificou a omisso (317). O ponto omisso da deciso, sobre o qual no foram opostos embargos declaratrios, no pode ser objeto de recurso extraordinrio, por faltar o requisito de prequestionamento (356). Outra no tem sido a orientao da jurisprudncia dos Tribunais do Trabalho. Consoante o art. 536 do CPC os embargos de declarao so opostos no prazo de cinco dias, em petio dirigida ao Juiz ou, no Tribunal, ao Relator. Esse prazo conta-se da publicao da sentena ou do instante em que a parte dela toma conhecimento. Os embargos em foco no esto sujeitos a qualquer preparo e, consoante art. 538 do CPC, interpem o prazo para interposio de recursos por qualquer das partes, o que importa dizer que o prazo, para a interposio do recurso ordinrio, de revista ou embargos infringentes, recomea a correr desde o incio. Segundo o CPC, so ainda cabveis embargos de declarao nos acrdos dos Tribunais Superior e Regionais do Trabalho. Quando manifestamente protelatrios os embargos de declarao, o Juiz ou o Tribunal, declarando que o so, condenar o embargante a pagar multa no excedente de 1% sobre o valor da causa e, na reincidncia, 10% desse mesmo valor, ficando condicionada a interposio de qualquer outro recurso ao depsito do valor respectivo (art. 538 do CPC).
7) Dispe o art. 39, caput, da Lei n. 8.177, de 1.3.91: Os dbitos trabalhistas de qualquer natureza, quando no satisfeitos pelo empregador nas pocas prprias assim definidas em lei, acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou clusula contratual, sofrero juros de mora equivalentes TRD acumulada no perodo compreendido entre a data do vencimento da obrigao e o seu efetivo pagamento. O 1 desse mesmo dispositivo reza que os juros de mora, de um por cento ao ms, sero contados do ajuizamento da reclamatria e aplicados pro rata die , ainda que no explicitados na sentena ou termo de conciliao. Entendemos que a correo monetria tambm exigvel mesmo no caso de a sentena ou o acordo a terem omitido. Indisfarvel a imperatividade da norma abrigada no caput do art. 39 acima transcrito. De conseqncia, irrenuncivel num acordo e a ela est obrigado o empregador mesmo na hiptese de a sentena no a ter previsto. 8) Sem embargo do disposto no 2, do artigo em epgrafe a praxe o juiz, na sentena, limitar-se a dizer custas ex lege. Tanto isto certo, que o Tribunal Superior do Trabalho precisou editar a Smula n. 53, dispondo que o prazo para pagamento das custas a partir da data da intimao. claro que esse costume retarda a marcha do processo. Por isso, o Provimento n. 6, de 25 de junho de 1975, da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, recomenda aos Tribunais Regionais e s Varas que, nas decises, sejam consignadas as custas, com a indicao de seu valor certo. Quer isto significar que, antes da lavratura da sentena, deve a presidncia do rgo mandar fazer o clculo das custas.

1) Por no consubstanciar hiptese de nulidade pleno jure , o julgamento extra petita deve ser suscitado na primeira oportunidade em que couber parte pronunciar-se nos autos, por fora do que dispe o caput do art. 245 do CPC, sob pena de precluso. No comportam conhecimento embargos interpostos no intuito de demonstrar a existncia de nulidade do acrdo regional, em face de suposto julgamento extra petita , se a parte sequer suscitou a questo em recurso de revista, mas to-somente em posteriores embargos declaratrios, incidindo a precluso consumativa. TST, SBDI, E-RR-485.512/ 1998.3, in DJU de 10.5.02, p. 577. 2) Enunciado n. 53 do TST O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo. 2.1) Enunciado n. 278, do TST Embargos de declarao. Omisso no julgado. A natureza da omisso suprida pelo julgamento de embargos declaratrios pode ocasionar efeito modificativo no julgado. 2.2) Instruo Normativa n. 9/96 do TST. Das decises proferidas pelos rgos Judicantes do Tribunal Superior do Trabalho e dos Tribunais Regionais do Trabalho, bem assim das decises monocrticas dos Presidentes e dos Relatores dever constar, quando couber, o valor atribudo causa, condenao ou ao acrscimo da condenao, e o conseqente valor das custas, com efeito de intimao do litigante sucumbente indicado, para fins de recolhimento no prazo legal, quando exigvel, das custas processuais no importe fixado. 3) Verifica-se contradio a ensejar o acolhimento de embargos declaratrios quando o v. acrdo inclui proposies inconciliveis entre si. Inexiste contradio no v. acrdo que desconstituiu parcialmente deciso que deferiu diferenas salariais decorrentes das URPs de abril e maio de 1988, limitando a condenao ao pagamento do valor correspondente a 7/30 de 16,19%, calculado sobre o salrio de maro, incidindo nos meses de abril e maio, com reflexos nos meses de junho e julho de 1988, no cumulativamente, corrigido monetariamente. TST, SBDI-2, ED-Rem. ex Off.-ROAR 341.960/97.0, in DJU de 17.3.00, p. 49. 4) O art. 832 da Consolidao das Leis do Trabalho somente empresta validade deciso judicial se fundada nas questes de fatos e de direito a que estava obrigada a se pronunciar. Recurso conhecido e provido quanto preliminar de nulidade por negativa de prestao jurisdicional completa. TST, 2 T., RR-479.858/98.8, in DJU de 4.12.98, p. 198. 5) Prequestionamento. Oportunidade. Configurao. Dizse prequestionada a matria quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. Incumbe parte interessada interpor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso (Enunciado n. 297/TST). TST, 3 T., RR- 231.320/95.7, in DJU 20.9.96, p. 34871. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 6) Nulidade. Deciso desfundamentada. Hiptese em que a Turma no registra os motivos que a levaram a declarar a especificidade do conflito com enunciado. 1. A Turma, ao examinar o conhecimento de recurso de revista, est obrigada a registrar os motivos que a levaram a declarar a especificidade dos arestos que ensejaram o conflito com enunciado para a demonstrao da divergncia de teses. No o fazendo, a irregularidade passvel de correo via embargos de declarao. 2. A recusa da Turma em sanar omisso no julgado, acusada mediante a oposio de embargos declaratrios, resulta na nulidade da deciso. 3. Embargos providos. TST, SBDI-1, ERR-178.393/95.7, in DJU de 18.12.98, p. 63. 7) Nulidade. Prestao jurisdicional incompleta. Se o Juzo a quo deixou de fundamentar sua deciso, relativamente a determinado tema, e, no que tange a outro, consignou concluses conflitantes entre si, ento ho de se sanar tais imperfeies, quando provocado oportunamente, mediante Embargos Declaratrios. Ao resistir em faz-lo, incorre em negativa de prestao jurisdicional, com violao aos arts. 5, incs. XXXV, LIV e LV e 93, IX, da Constituio Federal, alm do art. 832 da CLT. TST, SBDI-1, E-RR-241.469/96.6, in DJU de 11.12.98, p. 32.

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PROCESSO DO TRABALHO Arts. 833 a 835

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8) Nulidade do acrdo regional. Fere o art. 832 da CLT deciso que no defende tese explcita sobre questo veiculada no apelo, apesar da oposio de embargos declaratrios. Agravo de instrumento provido. TST, 1 T., AI-RR-247.949/96, in DJU de 13.11.98, p. 237. 9) O acrdo que julgou os Embargos Declaratrios, s fls. 64/66, embora reconhecendo ter havido error in judicando , decorrente da m apreciao da prova produzida, entendeu no ser este Recurso especialssimo, cabvel somente nas hipteses previstas no artigo 535, do CPC, o meio processual adequado para supri-lo. Tanto a doutrina quanto a jurisprudncia entendem cabveis os Embargos Declaratrios, dando-lhes inclusive efeito modificativo, quando houver manifesto erro de julgamento, que foi exatamente o que ocorreu na hiptese dos autos, fato reconhecido pelo prprio Tribunal. TST, 2 T., AI-RR219.244/95.1, in DJU 9.8.96, p. 27.301. 10) Nulidade. Art. 832 da CLT. Fundamentao. Fatos e provas de interesse real para o julgamento do recurso de revista devem ser esclarecidos no julgamento do recurso ordinrio, tendo em vista as limitaes a respeito impostas ao julgador do recurso de natureza extraordinria (Enunciado n. 126/TST). Recurso de revista provido com base no art. 832 da CLT para novo julgamento dos embargos de declarao, em funo do disposto no Enunciado n. 126/TST. TST, 3 T., RR- 186.305/95.2, in DJU de 22.8.97, p. 39.115.

3) So cabveis embargos de declarao nas instncias superiores da Justia do Trabalho. De conformidade com o disposto no art. 538 do CPC, os embargos de declarao interrompem o prazo para a interposio de outros recursos, por qualquer das partes. Para exemplificar: oferecidos os embargos declaratrios no quinto dia do prazo recursal, este recomear desde o incio. 4) O acordo, depois de homologado, equivale a uma sentena irrecorrvel. Se, para o seu cumprimento em parcelas peridicas, no forem previstos juros e correo monetria, no dado parte pleite-los posteriormente.

Descumprido, o acordo ttulo executivo judicial. Pode ser feito em qualquer fase do processo, inclusive na execuo.
5) No caso de revelia, o reclamado deve ser, sempre, intimado da sentena. o que diz, expressamente, o art. 852 desta Consolidao. 6) V. nota n. 7 ao art. 832 sobre embargos de declarao.

na deciso evidentes erros ou Art. 833. Existindo enganos de escrita, de datilografia ou de clculo, podero os mesmos, antes da execuo, ser corrigidos, ex officio, ou a requerimento dos interessados ou da Procuradoria da Justia do Trabalho. nos casos previstos nesta ConArt. 834. Salvo solidao, a publicao das decises e sua notificao aos litigantes, ou seus patronos, consideram-se realizadas nas prprias audincias em que forem as mesmas proferidas. cumprimento do acordo ou da deciArt. 835. O so far-se- no prazo e condies estabelecidas.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 259, do TST Termo de conciliao. Ao rescisria. S por ao rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico, do art. 831 da CLT. 2) Multa. A multa cabvel no caso de embargos de declarao considerados protelatrios de 1% sobre o valor da causa, conforme estabelece o pargrafo nico do artigo 538 do CPC. Revista parcialmente provida. TST, 1 T., RR-110969/94.0, in DJU 2.12.94, p. 33.333. 3) Diante de nossa processualstica civil ou trabalhista, os embargos declaratrios no esto sujeitos a preparo, j que no constituem, tecnicamente, recurso, dada a ausncia do princpio constitucional do contraditrio. TST, 3 T., RR-84641/ 93.2, in DJU 24.3.95, p. 6.985. 4) As partes, devidamente assistidas pelos seus patronos, celebraram acordo para a liquidao do objeto da lide e do extinto contrato. No se vislumbrou a presena de vcio de consentimento. Ocorrendo a livre manifestao da vontade, podem as partes renunciar reciprocamente a eventuais direitos, posto que a conciliao no est sujeita aos limites previstos nas quitaes extrajudiciais. Assim, cabe ao Juzo homologar a vontade das partes, sem interferir se o acordo realizado engloba direitos omitidos na inicial. TRT, 15 R., 5 T., RO-06.518/ 94.0, in DJE de 15.1.96, p. 85. 5) A teor do 5, do art. 7, da Lei n. 7.701/88, o Ministrio Pblico o nico que poder interpor recurso, aps formalizao de acordo entre as partes devidamente homologado pelo TRT. TST, SDC, AI-RO-108039/94.9, in DJU 12.5.95, p. 13.209. 6) Sentena. Erro material. Correo. O trnsito em julgado da sentena de mrito no impede, em face de evidente erro material, que se lhe corrija a inexatido. Cd. de Pr. Civil, art. 463, I. Embargos de divergncia conhecidos e recebidos pela Corte Especial. STJ, OE, EDiv no REsp 40.892/4, in DJU 2.10.95, p. 32.303. 7) Sentena. Nulidade. Testemunho nico. No nulo o julgado que preenche os requisitos alinhados no art. 832 da CLT, mesmo que o convencimento do julgador tenha se baseado em depoimento de uma nica testemunha. Alis, totalmente superada em nosso ordenamento jurdico-processual o brocardo testis unus , testis nullus , em face da ampla liberdade que a lei confere ao Juiz na anlise das provas (art. 131, CPC). TRT, 10 R., 1 T., RO 3.206/85, in DJU 29.10.86, pg. 20.669.

NOTA
1) Em nota ao artigo anterior, pusemos em foco os embargos de declarao, que so interponveis no prazo de cinco dias a partir da publicao da sentena. A correo de que fala o art. 833 pode ser feita a qualquer tempo, antes da execuo. O juiz tem a faculdade de corrigi-la ex officio ou a pedido dos interessados ou da Procuradoria da Justia do Trabalho. Os erros, segundo o artigo mencionado, so de escrita, de datilografia ou de clculo. 2) Se as partes forem intimadas regularmente para a audincia em que ser publicada a sentena, a partir desse momento que se conta o prazo para recurso e interposio de embargos declaratrios. o que se infere do contedo do art. 834, desta Consolidao. O Tribunal Superior do Trabalho, na Smula n. 30, dispe que, quando no juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. Reza o art. 506, do CPC, que o prazo para interposio de recurso conta-se: da data da leitura da sentena em audincia; da intimao s partes, quando a sentena no for proferida em audincia; da publicao da Smula do acrdo no rgo oficial. Sobre a matria, o CPC e a CLT posicionam-se de maneira anloga.

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8) Acordo homologado. Inexistncia de coao. Benefcios para ambas as partes. Inadequao do art. 485, III, VIII e IX do CPC. Homologao de Acordo no bojo de ao individual, pondo fim relao de emprego. Livre manifestao da vontade por parte do Empregado, que tencionava celebrar novo contrato em melhores condies. Descumprimento de promessas posteriores, pela R, no compromete a eficcia da coisa julgada, sendo estranho ao mbito da Ao Rescisria. A resciso do Acordo implicaria, inclusive, na caracterizao da torpeza bilateral, qualificada pela movimentao temerria do Poder Judicirio. TST, SDI, RO-AR-55.092/92.5, in DJU 13.10.95, p. 34.456.

vedado aos rgos da Justia do TraArt. 836. balho conhecer de questes j decididas, excetuados os casos expressamente previstos neste Ttulo e a ao rescisria, que ser admitida na forma do disposto no Captulo IV do Ttulo IX da Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973 Cdigo de Processo Civil, dispensado o depsito referido nos arts. 488, inciso II, e 494 daquele diploma legal.

PARGRAFO NICO. A execuo da deciso proferida em ao rescisria far-se- nos prprios autos da ao que lhe deu origem, e ser instruda com o acrdo da rescisria e a respectiva certido de trnsito em julgado.

NOTA
1) Informa Frederico Marques que, contra julgamento passado em julgado, a lei processual admite, excepcionalmente, remdios especiais para anul-lo: so os embargos do executado, fundados em nulidade da citao (art. 741, I) e a ao rescisria (Manual de Direito Processual Civil, pg. 299, 1 edio atualizada de 1997, Bookseller).

Reza o art. 485 do CPC: A sentena de mrito, transitada em julgado, pode ser rescindida quando: se verificar que foi dada por prevaricao, concusso ou corrupo do juiz; proferida por juiz impedido ou absolutamente incompetente; resultar de dolo da parte vencedora em detrimento da parte vencida, ou de coluso entre as partes, a fim de fraudar a lei; ofender a coisa julgada; violar literal disposio de lei; se fundar em prova, cuja falsidade tenha sido apurada em processo criminal ou seja provada na prpria ao rescisria; depois da sentena, o autor obtiver documento novo, cuja existncia ignorava ou de que no pde fazer uso, capaz, por si s, de lhe assegurar pronunciamento favorvel; houver fundamento para invalidar confisso, desistncia ou transao, em que se baseou a sentena; fundada em erro de fato, resultante de atos ou de documentos da causa. 1 H erro, quando a sentena admitir um fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato efetivamente ocorrido. 2 indispensvel, num como noutro caso, que no tenha havido controvrsia, nem pronunciamento judicial sobre o fato. aplicvel ao rescisria, no foro trabalhista, o art.273 do CPC, regulador da antecipao da tutela. O juiz, ante prova inequvoca, convencendo-se da verossimilhana da alegao, defere essa medida, se houver fundado receio de dano irreparvel ou de difcil reparao e ficar caracterizado o abuso de direito de defesa ou o manifesto propsito protelatrio do ru. Vejamos, ainda que de modo sumrio, como se entende cada uma das situaes que justificam a desconstituio de uma sentena passada em julgado. H prevaricao do juiz quando retarda ou deixa de praticar, indevidamente, ato de ofcio, ou o pratica contra disposio expressa de lei, para satisfazer interesse ou sentimento pessoal (art. 319 do Cdigo Penal). O ato omissivo ou comissivo do magistrado s legitima a ao rescisria se tiver, como causa, inte-

resse ou sentimento pessoal. Assim, no h que falar em prevaricao quando a omisso devido a motivo de fora maior ou a demora na prtica do ato processual seja devido ao acmulo de servio. Concusso no dizer do art. 316 do Cdigo Penal exigir para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida. Decidir em sentido favorvel a uma parte a fim de obter vantagem indevida a concusso. Em consonncia com o art. 317 do Cdigo Penal h corrupo passiva quando se solicita ou recebe, para si ou para outrem, direta ou indiretamente, ainda que fora da funo, ou antes de assumi-la, mas em razo dela, vantagem indevida, ou aceitar promessa de vantagem. Ocasionais presentes ou doaes, sem grande expresso monetria, a servidor pblico, no caracterizam a corrupo. A incompetncia que serve de causa resciso de uma sentena prende-se incompetncia absoluta. Os casos de impedimento de juiz esto elencados no art. 134 do CPC: a) parte no processo ; b) interveio no processo como mandatrio da parte; c) oficiou como perito; d) funcionou como rgo do Ministrio Pblico ou prestou depoimento como testemunha; e) conheceu do processo em primeiro grau, tendo-lhe proferido sentena ou deciso; f) quando estiver postulando, no processo, como advogado da parte, seu cnjuge ou qualquer parente seu, consangneo ou afim, em linha reta, ou na linha colateral at o segundo grau; g) quando for cnjuge, parente, consangneo ou afim, de alguma das partes, em linha reta ou, na colateral, at o terceiro grau; h) quando for rgo de direo ou de administrao de pessoa jurdica, parte na causa. Dolo a ao deliberada de causar dano a algum e coluso equivale ao conluio entre as partes com vistas a um fim ilcito. Se o juiz no recorrer ao art. 129 do CPC para proferir sentena que frustre os objetivos das partes, lcito ao interessado propor ao rescisria. Sentena proferida com ofensa coisa julgada rescindvel. Tambm o aquela que viola literal disposio da lei. Mas, jurisprudncia sedimentada do STF (Smula n. 343) e do TST (Enunciado n. 83) se orienta no sentido de negar tal violao se se tratar de texto legal de interpretao controvertida nos tribunais. Sentena fundada em falsidade de prova pode ser o alvo de uma ao rescisria. A falsidade material ou ideolgica se serviu de fundamento nico sentena justifica a propositura da ao rescisria. O valor da causa em sede rescisria o da ao cuja sentena se pretende desconstituir, mas atualizado. Diz o inciso VI, do ar t. 485 do CPC, ser rescindvel a sentena irrecorrvel de mrito, quando, aps sua prolao, surge documento novo que, por si s, leva a pronunciamento diverso. Documento novo expresso que designa qualquer documento cuja existncia era ignorada pela parte at o trmino do processo. Rescindir palavra de origem latina rescindo, is, scindi, scissum, scindere e com o sentido de ab-rogar ou anular. a ao rescisria uma ao autnoma. Define-a J. C. Barbosa Moreira (Comentrios ao CPC, 3 ed., Rio de Janeiro, vol. 5, pg. 121) como a ao por meio da qual se pede a desconstituio de sentena trnsita em julgado, com eventual rejulgamento da matria nela julgada. Por ter transitado em julgado, a sentena tornou-se irretratvel e imutvel. Se eivada de uma das

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nulidades reunidas no art. 485, do CPC, prejudica a ordem jurdica, cuja finalidade ltima a preservao da harmonia social. So maculadores da sentena os vcios in judicando ou in procedendo. Nosso direito positivo no mais tolera qualquer controvrsia sobre a natureza jurdica da rescisria, se ao ou recurso. ao. rescindvel a sentena apenas pelos motivos elencados, taxativamente, no j referido art. 485, do CPC. So aplicveis ao processo trabalhista os arts. 487 usque 494 e, por isso: a) tm legitimidade para propor a ao rescisria quem for parte no processo, ou seu sucessor a ttulo universal ou singular; o terceiro juridicamente interessado; o Ministrio Pblico, se no foi ouvido no processo, em que lhe era obrigatria a interveno ou quando a sentena o efeito de coluso das partes, a fim de fraudar a lei; b) a petio inicial ser elaborada com observncia dos requisitos essenciais do art. 282 (do CPC), devendo o autor cumular, ao pedido de resciso, se for o caso, o de novo julgamento da causa no se lhe exigindo o depsito da importncia equivalente a 5% do valor da causa, como preceitua o artigo em epgrafe, com nova redao; c) a ao rescisria no suspende a execuo da sentena rescindenda; d) ser indeferida a petio inicial nos casos previstos no art. 295, do CPC; e) cabe ao relator do processo ordenar a citao do ru, assinando-lhe prazo nunca inferior a 15 nem superior a 30 dias para responder aos termos da ao e, findo esse prazo, observar o disposto no Livro I, Ttulo VIII, Captulos IV e V; f) se os fatos alegados pelas partes dependerem de prova, o relator delegar a competncia ao juiz de direito da comarca onde deva ser produzida (ou Vara do Trabalho), fixando prazo de 45 a 90 dias para a devoluo dos autos; g) concluda a instruo, ser aberta vista, sucessivamente, ao autor e ao ru, pelo prazo de 10 dias, para razes finais, e, em seguida, os autos subiro ao relator, procedendo-se ao julgamento; e, h) julgando procedente a ao, o tribunal rescindir a sentena, proferindo, se for o caso, novo julgamento e determinando a restrio do depsito; declarando inadmissvel ou improcedente a ao, a importncia do depsito reverter a favor do ru, sem prejuzo do disposto no art. 20, do CPC. J dissemos que s a sentena de mrito pode ser rescindida. O CPC, como esta CLT, no a define. Seguimos a lio de Carnelutti e de Liebman ao dizer que o mrito da causa a lide ou o conflito de interesse qualificado pela pretenso de um dos litigantes e pela resistncia do outro. A sentena rescindvel ainda que no tenham sido interpostos todos os recursos previstos em lei e desde que haja passado em julgado. Ao rescisria, proposta na Justia do Trabalho, est inteiramente submetida s disposies do Cdigo de Processo Civil, salvo no que diz respeito ao depsito de que tratam os arts. 488, inciso II, e 494 do CPC. Em tal tipo de ao, a parte vencida deve pagar honorrios advocatcios parte vencedora.
2) Trs so as condies especficas da ao rescisria: prolao de sentena passada em julgado; uma das causas arroladas no art. 485, do CPC, e no decadncia do prazo de dois anos previsto no artigo em epgrafe. 3) Incidiu o legislador em erro ao editar a norma encerrada no art. 836 fazendo meno expressa da data do CPC bem como dos seus artigos aplicveis ao rescisria no mbito trabalhista. Bastaria, no caso, reportar-se ao CPC sem aludir a datas ou disposies. Assim, desapareceria o risco de, no futuro, reabrir-se a controvrsia acerca da sobrevivncia ou no da lei processual, revogada por uma outra.

4) Reza o artigo 486, do CPC, que os atos judiciais que no dependem de sentena, ou em que esta for meramente homologatria, podem ser rescindidos como os atos jurdicos em geral, nos termos da lei civil. So os atos de jurisdio voluntria ou graciosa. Podem ser desconstitudos por ao prpria e no pela rescisria. Esta se aplica, apenas, s sentenas de mrito. Sentena proferida em processo administrativo de competncia de um tribunal est sujeita reviso por meio de ao direta e no pela rescisria. Trata-se, em suma, de ato administrativo sujeito a controle do Poder Judicirio. 5) Os Tribunais Regionais do Trabalho so competentes para processar e julgar as aes rescisrias das decises das Varas do Trabalho, dos juzes de direito investidos na jurisdio trabalhista, das Turmas e dos seus prprios acrdos (letra c, n. 2, do art. 678, desta CLT). O Tribunal Superior do Trabalho competente para julgar aes rescisrias de acrdos das turmas ou do Pleno. 6) Determina o art. 488, inc. I, do CPC, que o autor, na petio inicial, deve cumular o pedido de resciso, se for o caso, ao de novo julgamento da causa (iudicium rescindens e iudicium rescissorium). 7) Depreende-se, do Regimento Interno do TST, que ele, no tocante ao rescisria, obedece aos prazos previstos no CPC: prazo para a resposta do ru no inferior a 15 nem superior a 30 dias. Com apoio no art. 492, do CPC, se os fatos alegados pelas partes dependerem de prova, o relator delegar competncia ao juiz do trabalho ou ao juiz de direito do local onde deva ser reproduzida, fixando prazo de 45 a 90 dias para devoluo dos autos. 8) A jurisprudncia e a doutrina no repelem ao rescisria de sentena prolatada em outra ao rescisria.

certo, outrossim, que o jus rescindens incide na sentena normativa, ou melhor, naquela que se profere num processo de dissdio coletivo. Como ela produz efeitos pouco depois de sua publicao, entendemos que a ao rescisria, no caso, deve ser admitida antes do seu trnsito em julgado.
9) O prazo de decadncia para proposio da ao rescisria contado da data em que a sentena transitou em julgado. 10) Discute-se se o prazo decadencial de dois anos para ajuizamento da ao rescisria flui enquanto o Supremo Tribunal Federal aprecia recurso extraordinrio tempestivamente interposto. Em nosso entendimento esse prazo s comea a correr depois do trnsito em julgado da sentena, depois que ela se tornou irrecorrvel e, portanto, depois de esgotada a interveno do Supremo Tribunal no processo. 11) V. nota ao art. 888, que pe em foco o problema da anulao da carta de arrematao. No ato judicial praticado pelas partes; sentena constitutiva, que s se desfaz por meio de ao rescisria. 12) H, entre os estudiosos da matria, consenso no que tange ao fato de que a ao rescisria s pode ter por objeto sentena que haja transitado em julgado e, por via de conseqncia, a execuo definitiva.

Quer isto significar que, em sendo provisria a execuo, no pode ser o alvo de uma ao rescisria. O art. 489 do CPC, de aplicao ao processo trabalhista, declara, categoricamente, que tal ao no suspende a execuo.

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Ao nosso pensar, no probe a lei a concesso de medida cautelar numa rescisria. Se o processo cautelar tem por finalidade a segurana de que seja til e possvel a prestao jurisdicional, seja ela de conhecimento ou de execuo; se, ainda, presentes os pressupostos fumus boni juris e periculum in mora numa ao rescisria no vemos por que razo o magistrado ir recus-la. Na espcie, no se viola o disposto no art. 489 do CPC, pois no se atribui rescisria o efeito automtico de suspender a execuo; esse efeito produzido pela medida cautelar que no se confunde com o processo principal, embora dele seja dependente. Com a razo Humberto Theodoro Jnior (in Processo Cautelar, EUD, 12 ed., 1990, p. 56) quando sintetiza a doutrina dominante dizendo: ... a posio verdadeira das medidas cautelares a de um tertium genus, entre a cognio e a execuo, participando da natureza de ambas as funes, mas gozando de autonomia, graas aos fins ou objetivos peculiares da cautela. A Medida Provisria n. 1.984 (atual Medida Provisria n. 2.180-35, de 24.8.01), que se vem reeditando desde dezembro de 1998, acrescentou Lei n. 8.437, de 30.6.92 o art. 4-A, dispondo que, nas aes rescisrias propostas pela Unio, Estados, Distrito Federal e Municpios, bem como pelas autarquias e fundaes institudas pelo Poder Pblico, caracterizada a plausibilidade jurdica da pretenso, poder o Tribunal, a qualquer tempo, conceder medida cautelar para suspender os efeitos da sentena rescindenda.

8) Enunciado n. 100 do TST. Ao rescisria. Decadncia. I O prazo de decadncia, na Ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subseqente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. II Havendo recurso parcial no processo principal, o trnsito em julgado d-se em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a deciso recorrida, hiptese em que flui a decadncia, a partir do trnsito em julgado da deciso que julgar o recurso parcial. III Salvo se houver dvida razovel, a interposio de recurso intempestivo ou a interposio de recurso incabvel no protrai o termo inicial do prazo decadencial. Res. 108, de 5.4.2001. 8.1) Ao rescisria. Ru sindicato. Legitimidade passiva ad causam. Or. Jurisprudencial n. 1 da SDI. 8.2) Or.Jurisprudencial da SDI-II n.1. Procede o pedido de Cautelar Incidental somente se o autor da Ao rescisria, fundada no art. 485, inc. V, invocar na petio inicial afronta ao art. 5, inciso XXVI, da Constituio Federal de 1988. 9) Ao rescisria. Cabimento. Sentena homologatria de clculos. 1. No se encaixam no conceito de sentena de mrito os meros despachos que comprovam o trnsito em julgado de deciso ou que consideram regulares as intimaes. 2. Tambm o pronunciamento judicial que to-somente homologa atualizao de clculos no constitui sentena de mrito (CPC, art. 485) passvel de ensejar o cabimento de ao rescisria. TST, SEDI-2, RO-AR-450.425/98.0, in DJU de 18.12.98, p. 111. 10) Caso em que, no processo principal, citada a Reclamada, no compareceu audincia inaugural, com a conseqente decretao da revelia. Inocorre violao ao art. 5, incisos II e LV, da Constituio Federal e erro de fato quando observados os arts.843 e 844 da CLT: ausente a Reclamada na audincia inaugural, sobre ela abate-se a revelia, com a conseqente confisso quanto matria de fato. O alegado nimo de defesa, representado pela presena de advogado munido de procurao e defesa escrita, afastaria a decretao da revelia somente se j satisfeita a exigncia legal relativa presena do preposto da empresa no horrio marcado para a audincia. TST, SBDI2, AR-490.769/1998.8 in DJU de de 25.2.2000, p. 64. 11) Impossvel o reconhecimento de ofcio da prescrio no mbito de ao rescisria, mormente se referida causa extintiva do direito de ao no foi levantado a tempo na fase de conhecimento no processo originrio. A coisa julgada garantia ptrea que se defere ao cidado e coletividade, no sendo dado ao juiz conhec-la de ofcio, se a mesma no foi debatida e deferida na instncia originria. Prescrio direito patrimonial e disponvel, vinculado ao princpio dispositivo da parte. TRT, 2 Reg., SDIAR-02.158/97-0, in DJSP de 15.1.99, p. 326. 12) Ao rescisria. Limites atuao do substituto processual. vedada ao substituto processual a realizao de atos que impliquem disposio de direito material do substitudo, como a transao, sem a anuncia deste. A deciso que indefere o prosseguimento da execuo, tomando por homologado acordo realizado pelo Sindicato, inclusive em relao queles substitu-dos que no o subscreveram, passvel de resciso (art. 485, VII, do CPC). TST, SBDI2, RO-AR- 278.388/96.9, in DJU de 13.11.98, p. 225. A Medida Provisria n. 2.180, que se reedita mensalmente, manda aplicar s aes rescisrias o poder geral de cautela previsto no art. 798 do CPC. 13) O art. 884, 1, da CLT, prev taxativamente quais as matrias que podem ser trazidas nos embargos execuo. Entre elas no se inclui a argio da ocorrncia de vcio de citao no processo de conhecimento, ao contrrio do que ocorre no processo civil art. 741, I, do CPC. Tal dispositivo legal no tem aplicao subsidiria no processo do trabalho, ante a existncia de norma legal especfica no texto consolidado. Dessa forma, cabvel a ao rescisria para discusso acerca do vcio de citao, desde que enquadrados os argumentos do Autor, sob este aspecto, em uma das hipteses de cabimento da ao rescisria previstas no texto do art. 485 do CPC. Recurso ordinrio em ao rescisria provido para determinar o retorno dos autos ao TRT de origem, para julgamento do mrito da ao. TST, SBDI1, ROAR 450.366 in DJU de 1.9.00, p. 378. 14) O art. 489 do CPC dispe que a ao rescisria no suspende a execuo da sentena rescindenda. A doutrina e a

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 99 do TST. Ao rescisria. Desero. Prazo. Ao recorrer de deciso condenatria em ao rescisria, deve o empregador vencido efetuar, no prazo, no limite e nos termos da legislao vigente, sob pena de desero, o depsito recursal (novo texto dado pela Resoluo n.110/2002 in DJU de 12.4.2002). 2) Enunciado n. 107, do TST (cancelado pela Resoluo 74/80 e substitudo pelo Enunciado 299): indispensvel a juntada inicial da ao rescisria, da prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda, sob pena de indeferimento liminar. 3) Enunciado n. 144, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) cabvel a ao rescisria no mbito da Justia do Trabalho. Ex-Prejulgado n. 16. 4) Enunciado n. 158, do TST Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em ao rescisria, cabvel o recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho, em face da organizao judiciria trabalhista. 5) Enunciado n. 194, do TST Ao rescisria. Desnecessidade de depsito prvio. As aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho sero admitidas, instrudas e julgadas conforme os arts. 485 usque 495 do CPC, sendo porm desnecessrio o depsito prvio a que aludem os arts. 488, inciso II e 494 do mesmo Cdigo. 6) Enunciado n. 169, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Nas aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho e que s sero admitidas nas hipteses dos arts. 798 a 800, do Cdigo de Processo Civil de 1939, desnecessrio o depsito a que aludem os arts. 488, n. II e 494, do Cdigo de Processo Civil de 1973. 7) Enunciado n. 83, do TST Ao Rescisria No procede o pedido formulado na ao rescisria por violao literal de lei se a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional, de interpretao controvertida nos Tribunais (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

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jurisprudncia, contudo, vm admitindo que, verificadas as figuras do fumus boni juris e do periculum in mora, a execuo seja suspensa, mediante a concesso de medida cautelar, pela qual se obtm efeito suspensivo a recurso ordinrio interposto deciso proferida em ao rescisria. TST, SBDI2, RXOF-ROAR 553.103/1999, in DJU de 4.8.00, p. 495. 15) Rescisria. Prova falsa. A falsidade material consiste na composio de um ato falso, ou ainda nos cancelamentos, alteraes, modificaes de uma ou mais partes de um ato verdadeiro, enquanto a falsidade ideolgica consiste na exposio em um ato de fatos ou declaraes no subsistentes ou no conformes verdade. Na hiptese dos autos no houve ato ou mesmo exposio de fatos falsos, pois, como j dito, a Reclamada foi declarada revel e confessa quanto matria de fato, no tendo apresentado quaisquer provas. Recurso Ordinrio conhecido e desprovido. TST, SBDI-2, RO-AR-144.149/94.1, in DJU 6.9.96, p. 32.140. 16) Rescindvel ser somente aquela deciso que, por ltimo, entregou a prestao jurisdicional da lide de mrito, pois, dada a teoria da substituio da sentena, expressamente prevista no art. 512 do CPC, o julgamento pelo TRT substitui o decisrio de mrito recorrido. Assim, a deciso que produz coisa julgada material a ltima deciso de mrito proferida na causa. Verificando que aparte, inicial, indica erroneamente a sentena como deciso rescindenda, tendo esta sido substituda por acrdo proferido pelo Regional, deve ser declarada a extino do processo sem julgamento do mrito, ante a impossibilidade jurdica do pedido formulado e em face da impossibilidade do juiz emendar o pedido do Autor, dada a natureza excepcional da ao rescisria. Recurso ordinrio em ao rescisria conhecido, mas desprovido. TST, SBDI2, ROAR 604.555/1999.1 in DJU de 4.8.2000, p. 501. 17) Enunciado n. 298, do TST Ao rescisria. Violncia lei. Prequestionamento. A concluso acerca da ocorrncia de violao literal de lei pressupe pronunciamento explcito, na sentena rescindenda, sobre a matria veiculada. 18) Enunciado n. 299, do TST Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da sentena ou acrdo rescindendo (Cancela o Enunciado n. 107). indispensvel ao processamento da demanda rescisria a prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda. Verificando o relator que a parte interessada no juntou inicial o documento comprobatrio, abrir prazo de 10 (dez) dias para que o faa, sob pena de indeferimento. 19) Ao rescisria. Honorrios Advocatcios. 1. A jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho j se pacificou quanto ao cabimento de condenao em honorrios advocatcios no mbito trabalhista to-somente em situaes excepcionais, na forma da Lei n. 5.584/70. 2. Recurso ordinrio a que se d provimento para afastar da condenao o pagamento da verba honorria. TST, SEDI2, RO-AR-289.856/96.6, in DJU de 18.12.98, p. 113. 20) Ao rescisria. Artigo 485, inciso III, do CPC. Resta caracterizado o dolo quando o Reclamante aps acarretar a revelia e confisso do Reclamado, em conseqncia da citao feita em endereo, no qual tinha cincia que no residia e nem era domiciliado o Ru, indica o endereo correto, apenas no momento da execuo. TST, SBDI-2, ROAR 344.318, in DJU de 3.12.99, p. 62. 21) Ao rescisria. Erro de fato. O erro de fato a que alude o inciso IX, do art. 485, do CPC, ocorre quando a sentena rescindenda admitir um fato inexistente, ou quando considerar inexistente um fato efetivamente ocorrido, no podendo ter havido controvrsia nem pronunciamento judicial sobre o fato que dela tenha decorrido, e ainda que o erro seja de plano apurvel por simples exame dos autos, independentemente de provas. A injustia da sentena e a m apreciao da prova no se constituem em erro de fato, como definido no art. 485, inciso IX, do CPC, para rescindir o v. Acrdo atacado. TST, SBDI-2, RO-AR197.106/95.5, in DJU de 30.5.97, p. 23.501. 22) O acolhimento de pleito de corte fundado no inciso VIII do art. 485 do CPC pressupe tenha havido claro enquadramento em um dos vcios de consentimento, subjacente deciso homologatria, conforme o disposto nos arts. 147, II e 1.030 do CC. In casu, no restou provado que o sindicato tenha forado o Recorrente a assinar documentos e que a prova oral produzida pelo Regional no se mostrou hbil a demonstrar a existncia de vcio de consentimento. Tambm no restou demonstrado qualquer vcio formal no ajuste, limitando-se o Autor a vagas alegaes de coao, no havendo sequer referncia de participao da reclamada no pretenso vcio de consentimento. Assim sendo, no se vislumbra qualquer vcio capaz de

ensejar o provimento do pedido rescisrio, tendo em vista que a transao e a respectiva homologao efetivaram-se nos moldes permitidos pelo ordenamento jurdico em vigor. TST, SBDI2, ROAR 10.601/2002.2, in DJU de 27.9.02, p 714. 23) Ao rescisria. Decadncia. Prazo. A regra geral no tocante decadncia aquela consagrada no Enunciado n. 100 da smula da jurisprudncia desta Corte Superior Trabalhista, que estabelece que o prazo decadencial para o ajuizamento da Ao Rescisria somente comea a fluir a partir do trnsito em julgado da ltima deciso do processo, seja ela de mrito ou no. Contudo, em se tratando de pedido rescisrio de acrdo proferido em julgamento de Recurso de Revista contra o qual no foi interposto o apelo cabvel, na hiptese, Recurso de Embargos, somente tendo sido apresentada petio de Exceo de Incompetncia, havendo decorrido o octdio legal subseqente ao da publicao da citada deciso turmria, indiscutvel se mostra a formao da coisa julgada material, na medida em que, a teor da Orientao Jurisprudencial dominante na SBDI-2 deste Colegiado, a exceo de incompetncia, ainda que oposta dentro do prazo recursal, no tem o condo de afastar a consumao da coisa julgada e, por conseqncia, o fluxo do prazo decadencial previsto no artigo 495 do Diploma Processual Civil. Processo extinto, com julgamento do mrito, nos termos do art.,269 do inciso IV, do Cdigo de Processo Civil. TST, SBDI2, AR-380.427/1997.3 in DJU de 4.5.2001, p. 370. 24) Ao rescisria ajuizada pela Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT com vistas desconstituio de aresto que reconheceu aos ento Reclamantes o direito promoo por antigidade, fundamentando-se em tratamento isonmico com empregado promovido sem observncia ao Regulamento de Pessoal da Empresa. Muito embora esta Corte venha admitindo na presente hiptese a resciso do julgado por violao do art. 37, caput , da CF/88, tal entendimento pressupe tenha havido prequestionamento da matria na deciso rescindenda, o que no se verificou no caso dos autos. Incidncia do Enunciado n. 298 do TST. TST, SBDI2, ROAR 782.466/ 2001.2, in DJU de 17.5.02, p. 433. 25) Ao rescisria. Honorrios advocatcios. Por envolver litgio entre empregado e empregador, a Ao Rescisria proposta no mbito da Justia do Trabalho recebe tratamento de ao trabalhista para vrios efeitos, entre eles o referente verba honorria que, por conseguinte, deve observar o contido na legislao especfica (Lei n. 5.584/70, art. 14) e no Enunciado n. 219/TST. Recurso Ordinrio parcialmente provido para, reformando em parte a deciso recorrida, absolver os ora Recorrentes da condenao em honorrios de advogado. TST, SBDI-2, R. ex Off. -285.220/96.3, in DJU de 20.11.98, p. 100. 26) A observncia do prazo decadencial de dois anos para a propositura de ao rescisria um pressuposto processual de conhecimento da ao a ser considerado pelo juiz, em ateno ao princpio do devido processo legal. Nos termos dos dispositivos legais aplicveis controvrsia, o direito de propor ao rescisria somente existe pelo prazo de dois anos, contados da data do trnsito em julgado da deciso que se busca rescindir. Esgotado o prazo in albis, o direito deixa de existir, o que deve ser declarado ex officio pelo juiz, pois a decadncia de ordem pblica. TST, SBDI-2, R. ex Off.-ROAR 346.088/97.1 in DJU de 3.3.00, p. 45. 27) Ao rescisria. Erro de fato. No configurao. Artigo 485, inciso IX e 1 e 2, do CPC. No constitui erro de fato hiptese em que, na deciso rescindenda, h manifesto pronunciamento judicial sobre a premissa, nos termos do 2 do art.485 do CPC. in casu, a sentena rescindenda reconheceu o valor da remunerao percebida pelo empregado, apontada na inicial, em virtude de ausncia de contestao do referido valor. Assim, no revela erro de fato a circunstncia de a importncia percebida pelo empregado ser diversa daquela inserida na exordial e comprovada pelo documento juntado para contestao, porque a m apreciao da prova e a sentena injusta no tipificam o erro de fato. TST, SBDI2, R. ex Off.- ROAR 571.175/1999.2 in DJU de 29.6.2001, p. 626. 28) Deciso contida em acrdo que nega seguimento a agravo de instrumento do recorrido, mantendo o despacho denegatrio de recurso ordinrio, no rescindvel por meio de ao rescisria. O Cdigo de Processo Civil de 1973 admite a ao rescisria unicamente para a desconstituio de sentena de mrito e no para desconstituir deciso meramente processual ou terminativa, como o agravo de instrumento.Caso contrrio, ocorreria a situao absurda de o juzo rescisrio consistir no no julgamento da causa, mas no exame do recurso cujo trancamento fora convalidado.TST, SBDI2, ROAR 686.579/2000, in DJU de 1.06.2001 (Bol.de Decises do TST n. 9, de 27.8.2001, via internet).

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29) Se a questo objeto da rescisria, como, no caso, a prescrio, foi renovada nos sucessivos recursos interpostos no processo originrio, da ltima deciso na causa que emerge a coisa julgada, e no da deciso rescindenda. Por conseguinte, o prazo decadencial contado do trnsito em julgado da ltima deciso, seja de mrito ou no (aplicao do item I do Enunciado n. 100 do TST, com a nova redao dada pela Resoluo n. 109/ 2001, DJU de 18.4.01, em conjugao com a regra do art. 485 do CPC). Ressalte-se que, conquanto todos os recursos interpostos nos autos originrios no tenham sido manejados pelo Reclamante, ora Autor da rescisria, e sim pela reclamada, o certo que eles devolveram s instncias superio-res o conhecimento do tema prescrio que ora objeto da presente demanda, ainda que sob enfoque diverso. Recurso provido para afastar a decadncia. TST, SBDI2, ROAR 753.491/2001.2, in DJU de 5.4.02, p. 526. 30) O rgo colegiado de segunda instncia no pode, ao reconhecer o vnculo empregatcio entre as partes, julgar procedente a reclamatria sem que o juzo de primeiro grau tenha examinado os itens que compunham o pedido do Reclamante. Caracterizao de supresso de instncia, legitimando a procedncia da ao rescisria. TST, SDI, RO-AR 32.148/91, in Rev. LTr 57-01/77, Janeiro de 1993. 31) Ao rescisria. Violao do art. 459 da CLT. O salutar e necessrio princpio inserto no art. 459 da CLT, proibindo estipulao de pagamento de salrio por perodo superior a um ms, decorre do fato de que, como regra, do salrio que o trabalhador retira o seu sustento pessoal e familiar. A exceo contida no mesmo artigo, relativamente periodicidade das comisses, percentagens e gratificaes, no agride o princpio geral e retrata condies particularizadas decorrentes da atividade de vendas, sua razoabilidade ou concentrao em certos perodos. Inexistncia de violao legal e descabimento da correo monetria sobre as comisses, se estas foram pagas nas condies e prazos ajustados. Recurso desprovido. TST, SDI-116912/94.1, in DJU 28.7.96, p. 23.728. 32) Orientao Jurisprudencial n. 8, da SDI do TST. Alada. Ao rescisria. No se aplica a alada em ao rescisria. 33) Arrematao. Lano vil. Hiptese reconhecida. Se censurvel a conduta do devedor inadimplente e recalcitrante, no menos certo que o Poder Judicirio, simbolicamente cego, deve fazer-se respeitar no pelo desfalque que seja capaz de fazer, mas pela distribuio da Justia que dela se espera. No se distribui Justia com a aceitao de um lano no importe que sequer alcana 10% do valor do bem e sequer suficiente para responder pelas despesas judiciais. TRT, 3 R., 3 T., AP 3.506/99, in DJMG 23.11.99, p. 6. 34) Medida cautelar incidental ao rescisria. Recurso ordinrio. Execuo de deciso transitada em julgado. Suspenso. 1. A nova orientao doutrinria e jurisprudencial admite a limitao da abrangncia da regra contida no art. 489 do CPC, quando se verificar que, do prosseguimento da execuo, pode

resultar dano irreparvel a qualquer das partes. Admissvel, portanto, o ajuizamento de medida cautelar que tem por objetivo sustar execuo de deciso transitada em julgado at o julgamento final de ao rescisria. Conseqentemente, identificadas as figuras do fumus boni iuris e do periculum in mora, fica autorizado ao juiz, no uso de seu poder discricionrio, deferir liminarmente, in audita altera parte, a suspenso da execuo da sentena rescindenda. 2. Considerando a tipicidade do processo trabalhista, a hiptese de concesso de pedido cautelar, liminarmente, tem aplicao no mbito da Justia do Trabalho, tendo em vista a irreversibilidade das quitaes feitas na fase de execuo em face da hipossuficincia dos exeqentes. TST, SBDI-2, MC-284.329/96.7, in DJU de 20.2.98, p. 289. 35) Enunciado n. 259, do TST. Termo de conciliao. Ao rescisria. S por ao rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT. 36) A vedao de se acumular cargo ou emprego pblico traduz-se em norma cogente. A despedida, nos casos de acumulao ilcita, no encontra obstculos protetivos da estabilidade, uma vez que a vedao constitucional de acumular preceito de ordem pblica, que se arvora em justa causa para demisso ou resciso do contrato de trabalho. TST, SBDI-2, ROAR 336.834/97.0, in Rev. LTr 63-10/1369 (outubro de 1999). 37) O sindicato que participou como parte no processo que deu origem deciso rescindenda, parte legtima para figurar no plo passivo da ao rescisria ajuizada com o intuito de desconstituir deciso que lhe foi favorvel (item n.1 da Orientao Jurisprudencial da SDI). TST, SBDI-2, ROAR 471.720/ 98.9, in DJU de 3.3.00, p. 47. 38) A rescindibilidade de sentena homologatria de conciliao judicial est adstrita comprovao de vcio na manifestao da vontade, atuando sobre o consentimento, ou seja, ela rescindvel quando houver fundamento inconteste para invalid-la. No entanto, o contexto probatrio dos autos no conclusivo do dolo imputado, de modo a justificar o corte rescisrio. Ao contrrio, no presente caso, no ficou comprovado nenhum vcio de consentimento, ou ainda qualquer defeito formal no ajuste capaz de invalidar a transao. Na inicial o autor alega apenas que, caso fosse explicitada a inteno da empresa de demiti-lo, antes ou contemporaneamente celebrao da avena, no teria abdicado de cinqenta por cento do valor do pedido formulado na reclamao trabalhista e j deferido por esta Justia. Dessa forma, se houve equvoco na avaliao do acordo por parte do autor, o fato no caracteriza comportamento doloso por parte da r. TST, SBDI2, ROAR 547.273/1999.7, in DJU de 8.11.02, p. 580. 39) Ao rescisria. Cabimento. O art. 485, inciso V do Cdigo de Processo Civil pressupe, quanto violao da lei, pronunciamento explcito sobre o tema especfico objeto da ao rescindenda, o que no ocorreu in casu. Um fato cuja existncia no fora abordada anteriormente, no tem o condo de rescindir a sentena, por se tratar de fato novo diverso da pretenso inicial. TST, SBDI-2, ROAR-410.628/97.5, in DJU de 28.8.98, p. 315.

CAPTULO III DOS DISSDIOS INDIVIDUAIS

SEO I Da Forma de Reclamao e da Notificao


localidades em que houver apenas Art. 837. Nas uma Vara do Trabalho, ou um escrivo do cvel, a reclamao ser apresentada diretamente secretaria da Vara, ou ao cartrio do Juzo. localidades em que houver mais Art. 838. Nas de uma Vara do Trabalho ou mais de um Juzo, ou escrivo do cvel, a reclamao ser, preliminarmente, sujeita distribuio, na forma do disposto no Captulo II, Seo II, deste Ttulo.

a) pelos empregados e empregadores, pessoalmente, ou por seus representantes, e pelos sindicatos de classe; b) por intermdio das Procuradorias Regionais da Justia do Trabalho.

NOTA
1) Ver nota ao art. 791 desta Consolidao. 2) O texto do art. 837 induz qualquer um a pensar que a petio no precisa ser despachada pelo Juiz do Trabalho para que o respectivo processo seja includo na pauta. Imaginam que o ato de iniciativa do

Art. 839. A reclamao poder ser apresentada:

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diretor da secretaria. No dispositivo dito que a reclamao, onde houver apenas uma Vara do Trabalho ou um escrivo do cvel, ser apresentada diretamente secretaria da Vara do Trabalho ou ao cartrio do Juzo. Da a concluso de que o primeiro impulso do processo pode ser dado pelo diretor da secretaria ou pelo escrivo. Nossa opinio a de que s o juiz tem atribuio jurisdicional de impulsionar o processo. Destarte, recebida a reclamao, tem o juiz de despachla, para o efeito de designao da audincia e notificao do reclamado (ou ru, no processo comum). Assim, preserva-se o princpio da economia processual, uma vez que o juiz poder, de plano, rejeitar a petio, por consider-la inepta, determinar providncia para que sejam supridas lacunas no petitrio e encaminhar o feito a outro Juzo, se a sua incompetncia for manifesta. Rematando estas consideraes, entendemos que a reclamao em localidade com uma ou mais Varas do Trabalho, sujeita ou no a distribuio, deve ser sempre previamente despachada pelo juiz. Em notas anteriores j assinalamos nossa posio contrria ao jus postulandi pelo empregado ou empregador sem a assistncia do advogado. O art. 133 da Constituio Federal, de 1988, fortalece nosso ponto de vista. Tem a Justia do Trabalho esposado tese oposta a nossa.
3) Sobre a distribuio, ver nossas notas aos arts. 669 e 783 a 788, desta Consolidao. Recordamos que a reclamao verbal passa pela distribuio, a fim de ser indicada a Vara do Trabalho onde ser ela reduzida a termo. 4) Infere-se, do art. 839, que empregados e empregadores tm o jus postulandi, pois no dependem de assistncia de advogado para recorrer Justia do Trabalho. Contudo faculta a lei sua representao por advogado, por tutor, curador ou sindicato, conforme o caso. Estamos em que o dispositivo sob comentrio s autoriza o sindicato a apresentar a reclamao em nome do empregador ou do empregado. Nada mais. Para praticar os demais atos, deve o sindicato receber do empregado ou do empregador procurao com poderes especiais para represent-lo, para transigir e dar quitao, para confessar, enfim, com poderes os mais amplos. Inexistindo o instrumento procuratrio, se o empregado no comparecer audincia de conciliao, embora o sindicato presente, deve o processo ser arquivado. Esta a orientao que melhor atende aos fins sociais da lei. Impede que o sindicato use, de forma arbitrria e nociva aos interesses do trabalhador, o direito de propor, em seu nome, uma reclamao na Justia do Trabalho. De outra parte, no diz a lei que na hiptese deva o empregado ser scio do sindicato. Basta que seja integrante da categoria representada pela entidade sindical.

nimos, tem direito assistncia judiciria. No se faz mister, no caso, a comprovao do estado de indigncia do empregado. O simples fato de perceber salrio includo na faixa apontada demonstra que tem ele necessidade de assistncia judiciria. Se sua remunerao ultrapassar os cinco salrios mnimos legais (isto , os de maior valor no Pas) e basta declarar sua incapacidade financeira (Lei n. 7.115, de 29.8.83). Nos termos da Lei n. 5.584, j citada, a assistncia judiciria, na Justia do Trabalho, ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer o trabalhador. Compete ao Ministrio do Trabalho, nas localidades em que tiver representao, comprovar a situao econmica do empregado que percebe mais de cinco salrios mnimos. Nas demais localidades, a matria passa a ser de competncia do Delegado de Polcia. Os honorrios do advogado que a parte vencida pagar sero recolhidos aos cofres do sindicato. De todo o exposto se infere que o Sindicato, como representante ou como substituto processual do empregado, s far jus aos proventos da sucumbncia se o empregado tiver provado estar na situao financeira indicada na Lei n. 5.584, seja ele associado ou no. Onde no existir sindicato, a assistncia judiciria ao empregado necessitado ser prestada pela Defensoria Pblica da Unio, organizada pela Lei Complementar n. 80, de 12 de janeiro de 1994. Estabelece, tambm, as linhas estruturais da Defensoria Pblica nos Estados, consoante inciso XIII do art. 24 da Constituio Federal.
6) A Lei n. 9.800, de 26.5.1999, permite s partes a utilizao de sistema de transmisso de dados e imagens tipo fac-smile ou outro similar, para a prtica de atos processuais que dependam de petio escrita. Os originais devem ser entregues em juzo, necessariamente, at cinco dias da data de seu trmino.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 71, do TST A alada fixada pelo valor dado causa na data do seu ajuizamento, desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo. 1.1) Enunciado n. 263, do TST Petio inicial. Indeferimento. Instruo obrigatria deficiente Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Mandado de segurana. Assistncia judiciria. Nos termos do art. 14 da Lei n. 5.584/70 a assistncia judiciria a que se refere a Lei n. 1.060/50 ser prestada pelo Sindicato profissional a que pertencer o trabalhador. A contratao de advogado particular incompatvel com a alegao de miserabilidade jurdica. TST, SBDI, RO-MS 153674/94.1, in DJU 11.10.96, p. 38.739. 3) Processual civil. Cumulao de pedidos. Diversidade de jurisdio. Definio da competncia, de natureza diversa as vantagens, estatutrias umas, celetistas outras. 1. Cabe ao juzo onde primeiro ajuizada a causa conhec-la nos limites de sua jurisdio, sem prejuzo de que a parte promova no juzo prprio a ao remanescente (CPC, art. 292, Par. 1, II). 2. Precedente do STF e STJ. 3. Conflito conhecido, declarado competente o Juzo Suscitante. STJ, 3 Se., CC-8574-8, in DJU 3.4.95, p. 8.111. 4) Indeferimento da petio inicial. Art. 284 do CPC. A doutrina distingue as duas espcies de defeitos que podem estar contidos na petio inicial: aqueles capazes de dificultar o julgamento do mrito e aqueles que obstam o julgamento do mrito. No primeiro caso, somente, que se impe a observncia do contido no art. 284 do CPC. Recurso ordinrio provido para julgar-se improcedente a ao. TST, SBDI-2, RO-AR165.278/95.9, in DJU 13.12.96, p. 50.444.

A CLT define os casos de substituio processual do empregado pelo sindicato que representa sua categoria. O caso tpico o da ao de cumprimento de sentena normativa em dissdio coletivo de natureza econmica descumprida pelo ou pelos empregadores.
5) Consoante o art. 839, em epgrafe, tanto faz que o empregado tenha ou no condies financeiras que lhe permitam arcar com todos os encargos processuais. Ademais, como j observamos h pouco, a incumbncia legal do sindicato a de, apenas, apresentar a reclamao. Situao bem diferente a do empregado que necessita de assistncia judiciria (arts. 14 a 19, da Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970 e art.789, 10, da CLT). Se perceber salrio inferior a cinco salrios m-

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5) Quando a ao penal no proposta dentro de 30 dias contados da intimao do despacho de sobrestamento, este perde o efeito, devendo o processo trabalhista seguir seu curso normal. A pendncia de concluso de inqurito policial ou a demora na instaurao da ao penal correspondente, em prazo que extrapola os limites previstos no art. 110, pargrafo nico do CPC, justifica a concesso do mandamus a fim de garantir ao Reclamante a plena prestao jurisdicional na Justia do Trabalho, mediante revogao do sobrestamento. TST, SDI, RO-MS 2.174/90, in DJU 7.8.92, p. 11.824. 6) Mandado de segurana. Liquidao extrajudicial. Suspenso da reclamao. A Lei n. 5.764/71, em seu art. 76, determina a suspenso de ao judicial contra cooperativa em liquidao extrajudicial, pelo prazo de 1 (um) ano. O objetivo da Lei resguardar o direito dos demais credores perante a execuo iniciada sobre direitos e interesses relativos ao acervo da entidade liquidanda. Tendo em vista que o credor trabalhista deve se munir de um ttulo executivo judicial para poder habilitar-se junto massa liquidanda, as aes e execues trabalhistas devem seguir seu trmite normal, ainda que se encontre o devedor em processo de liquidao extrajudicial, de modo a tornar o crdito do empregado lquido e certo junto massa liquidanda. O que visa, portanto, a Lei n. 5.764/71 proteger o ativo da empresa sob liquidao extrajudicial, perante os demais credores. Este procedimento no implica retirar o privilgio alusivo aos crditos trabalhistas, mas resguardar o direito dos demais credores com o mesmo privilgio. No demonstrado que o ativo da Impetrante esteja sofrendo constrio judicial, em prejuzo do juzo universal, inexiste amparo legal que justifique a imediata sustao e a concesso da Segurana. Recurso Ordinrio conhecido e desprovido. TST, SEDI, RO-MS-201.886/95.7, in DJU 8.11.96, p. 43.466. 7) Atenta contra a dignidade da Justia do Trabalho a petio inicial estereotipada, articulada em chaves, onde de tudo se pede e para todos os lados dispara, sem a cuidadosa ateno aos fatos que cercaram o contrato de trabalho e aos elementos de prova j disponveis, provocando diligncias e despesas inteis, pondo-se o litigante a assistir, contemplativamente, movimentao exasperada da parte contrria e de todo o aparato judicial, revelando expectativa de xito calcada em fatores outros que no a verdade da causa, utilizando o processo apenas como meio de obter dinheiro fcil, e no para realizao de justia. Expediente a merecer enrgica reprovao e sano, sob pena de ver-se atravancada e desmoralizada esta justia especial. TRT, 2 Reg., 10 T., RO- 02960385670, in Bol. AASP 2.040, de 8.2.98. 8) No se concede a assistncia judiciria gratuita a que se refere a Lei n. 1.060/50 ao empregador, ainda que se constitua este em firma individual, pois a Lei n. 5.584/70, que disciplina a matria no mbito da Justia do Trabalho, em seus artigos 14 e 19, faz referncia unicamente ao empregado, no se podendo falar em violao ao princpio constitucional da igualdade, que implica tratamento igual para os iguais e desigual para os desiguais que, a toda evidncia, patro e empregado so desiguais. TRT, 15 Reg., 5 T., AP 27.814/94.5, in Rev. LTr 59-07/988 (julho de 1995).

manuteno ou de sua famlia. Essa norma infraconstitucional pe-se, ademais, dentro do esprito da CF que deseja que seja facilitado o acesso de todos Justia (CF, art. 5, XXXV). STF, 2 T., RE 205.029-6, in DJU de 7.3.97. 12) De acordo com o disposto no art. 4 da Lei n. 1.060/ 50, o nico requisito legal para a concesso do benefcio da justia gratuita que a parte afirme que no est em condies de pagar as custas do processo. Cumprido esse requisito, ainda que na fase recursal, direito da parte a obteno do benefcio. TST, SBDI:2, AIRO 617.645, in DJU de 4.8.2000, p. 503.

reclamao poder ser escrita ou Art. 840. A verbal. 1 Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do Juiz da Vara do Trabalho, ou do juiz de Direito, a quem for dirigida, a qualificao do reclamante e do reclamado, uma breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante. 2 Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo ou chefe de Secretaria, observado, no que couber, o disposto no pargrafo anterior. (Redao de acordo com
a L. 409, 25.9.48, DOU 1.10.48)

e protocolada a reclamao, Art. 841. Recebida o escrivo ou chefe de Secretaria, dentro de 48 horas, remeter a segunda via da petio ou do termo, ao reclamado, notificando-o ao mesmo tempo, para comparecer audincia de julgamento, que ser a primeira desimpedida, depois de cinco dias. 1 A notificao ser feita em registro postal com franquia. Se o reclamado criar embaraos ao seu recebimento, ou no for encontrado, far-se- a notificao por edital, inserto no jornal oficial ou no que publicar o expediente forense, ou, na falta, afixado na sede da Vara ou Juzo. 2 O reclamante ser notificado no ato da apresentao da reclamao ou na forma do pargrafo anterior.

NOTA
1) Ver nota ao art. 763, desta Consolidao. 2) Consoante o disposto no inc. IX, do art. 659, da CLT, tem o juiz do trabalho competncia para conceder, liminarmente, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas, a suspenso da ordem de transferncia disciplinada pelos pargrafos do art. 469. mister que a prpria parte solicite a medida preventiva. O texto legal no autoriza o juiz a agir de ofcio. De outra parte, o mesmo preceito legal no informa se antes de conceder a medida deve o juiz ouvir o reclamado. A respeito deste ponto, ver nota no art. 763. 3) A petio inicial, no processo trabalhista, chamada de reclamao. a pea inicial do processo e, para o autor, a mais importante, pois revela os traos do fato litigioso e esclarece como se prope demonstrar a justia da sua pretenso. apresentada em duas vias: uma fica nos autos e, a outra, remetida com a notificao ao reclamado. Nessa pea vestibular, tem o autor ou reclamante que designar a Vara do Trabalho ou Juiz de Direito a quem se dirige; qualificar o reclamante e o reclamado; expor, brevemente, os fatos que geraram o dissdio; indicar o pedido, datar e assinar. No est o reclamante obrigado a dizer qual o dispo-

Nota: O inciso LXXIV do art. 5 da CF se expressa nestes termos: o Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos. No faz distino de empregado ou de empregador.
9) Multa por litigncia de m-f, prevista no art. 17 do CPC. Somente em casos excepcionais, aplicvel no processo do trabalho, por afrontar o princpio basilar deste, de proteo ao trabalhador, garantindo-lhe acesso ao judicirio sem nus. TRT, 6 Reg., 2 T., RO-8.203/95, in Rev. LTr 60-11/1532 (novembro de 1996). 10) O pedido de assistncia judiciria aos necessitados efetuado em momento diverso da petio inicial est expressamente autorizado pelo art. 6 da Lei n. 1.060/50. Entender em sentido contrrio seria desconsiderar a possibilidade de reverso do estado de suficincia ou insuficincia de recursos em relao aos nus processuais, reversibilidade possvel a cada dia, a cada hora, sob os influxos caprichosos da roda da fortuna. TRT, 2 Reg., 8 T., RO 02980188888, in DJSP de 2.2.99, p. 126. 11) A garantia do art. 5, LXXIV assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia de recursos no revogou a de assistncia judiciria gratuita da Lei n. 1.060/50, aos necessitados, certo que, para obteno desta, basta a declarao, feita pelo prprio interessado de que a sua situao econmica no permite vir a juzo sem prejuzo da sua

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sitivo legal em que se escora sua postulao. Presume-se que o juiz o saiba. Quanto qualificao das partes em face da omisso da CLT deve-se respeitar o disposto no inc. II, do art. 282, do CPC: nomes, prenomes, estado civil, profisso, domiclio e residncia do autor e do ru.
4) Em matria de provas, a CLT deixa muito a desejar. At hoje, por exemplo, nem a doutrina nem a jurisprudncia trabalhista chegaram a acordo quanto aos documentos apresentveis com a reclamao e que sejam realmente indispensveis propositura da ao e quais os que se permite levar aos autos posteriormente. Pensamos que se aplica ao processo trabalhista a regra do art. 283, do CPC: a petio inicial ser instruda com os documentos indispensveis propositura da ao: procurao ao advogado, os documentos que justificam o pedido (Carteira de Trabalho com anotaes relacionadas com o litgio) e outros que do autenticidade aos fatos narrados na petio inicial. De qualquer modo, em cada caso, o juiz do trabalho tem de conduzir-se com cautela. Se certo que muitos tm o costume de ocultar documentos importantes, para exibi-los na audincia de conciliao, quando o reclamado j programou sua defesa em face dos elementos reunidos na petio inicial, no menos certo que certos documentos s chegam s mos da parte depois do processo em andamento. desejvel, outrossim, que, para no prejudicar os interesses da defesa, deve o juiz conceder prazo satisfatrio, para exame dos novos documentos, que seja realmente suficiente ao seu estudo ou para pesquisas que venham a suscitar. 5) O pedido tem de ser certo ou determinado. A ele se atm o juiz, sendo-lhe vedado julgar extra ou ultra petita. Antes da notificao do reclamado, dado ao reclamante reformular seu pedido; completada a notificao, s com a aquiescncia do reclamado. O que no constar do pedido s pode ser objeto de outra ao. Admite, porm, o CPC, no art. 286, o pedido genrico. A doutrina e a jurisprudncia, de h muito, autorizavam a alterao do pedido antes da notificao do Reclamado. Apegavam-se ao art. 284 do CPC que, na hiptese de uma petio inicial com omisses ou irregularidades susceptveis de dificultar o julgamento da lei, dizia competir ao Juiz dar prazo de 10 dias parte para as necessrias providncias tendentes a suprir aquelas deficincias. Entretanto, o art. 294 do mesmo CPC parecia conflitar com o sobredito art. 284 ao estatuir que as omisses do pedido inicial s poderiam ser objeto de nova ao. Para pr fim a essa discrepncia, sobreveio a Lei n. 8.718, de 14.10.93, dando ao art. 294 do CPC, nova redao: Antes da citao, o autor poder aditar o pedido, correndo sua conta as custas acrescidas em razo dessa iniciativa. 6) H uma espcie de reclamao trabalhista que admite o pedido cominatrio: a do empregado estvel que pleiteia a reconduo ao emprego. Com fundamento no art. 287, do CPC, deve o reclamante, na petio inicial, fazer constar a cominao da pena pecuniria, para o caso de descumprimento da sentena. Ainda na espcie (obrigao de fazer), acrescenta o art. 644, do CPC, que o autor (o reclamante) pode pedir que o ru (o reclamado) seja condenado a pagar uma pena pecuniria por dia de atraso no cumprimento, contado o prazo da data estabelecida pelo juiz. Deve constar da sentena a condenao na pena pecuniria (art. 645, do CPC). De frisar que o pargrafo nico do art. 643, do CPC, diz que a obrigao se resolve em perdas e danos, quando no for possvel desfazer o

ato (obrigao de no fazer). E, no caso do estvel acima referido, a obrigao de fazer: readmisso do empregado. Esta nota dirigida queles que a 5 de outubro de 1988 (data da promulgao da Constituio), no eram optantes do FGTS e j haviam adquirido o direito estabilidade, como prescreve a Lei n. 8.036, de 11.5.90.
7) aplicvel ao processo trabalhista o disposto no art. 295, pargrafo nico, do CPC: considera-se inepta a petio inicial quando: faltar-lhe pedido ou causa de pedir; da narrao dos fatos no decorrer logicamente a concluso; o pedido for juridicamente impossvel; contiver pedidos incompatveis entre si. Todavia, o mesmo CPC, no art. 284, estabelece que o juiz, ao verificar que a petio inicial no preenche os requisitos legais, determinar ao autor que a regularize no prazo de 10 dias. Vencido esse prazo, sem que o autor tome qualquer providncia, a ser o pedido considerado inepto pelo juiz. Indeferida a petio inicial, por inpcia, pode a parte recorrer ordinariamente para o Tribunal do Trabalho, sendo facultado ao juiz ex vi do disposto no art. 296 do CPC reformar a deciso, no prazo de 48 horas a contar da interposio do recurso. 8) reconhecida a alternatividade do pedido na Justia do Trabalho (art. 288, do CPC) quando, pela natureza da obrigao, o devedor puder cumprir a prestao de mais de um modo. Ainda que o autor no haja formulado pedido alternativo, lcito ao juiz assegurar ao reclamado o direito de cumprir a prestao de um ou de outro (pargrafo nico do mesmo dispositivo processual). Esta faculdade do magistrado tem como pressuposto a lei ou o contrato que aceitam a questionada alternatividade. 9) Cuida o art. 292, do CPC, da cumulao objetiva contra o mesmo reclamado. , sem dvida alguma, a regra aplicvel ao processo trabalhista. Nessa cumulatividade de pedidos no se exige que haja conexo entre eles. Os outros requisitos da admissibilidade da cumulao de pedidos so: compatibilidade dos pedidos entre si; competncia do mesmo Juzo para conhecer todos eles; adequao do procedimento aos diversos pedidos. Esta ltima exigncia do processo comum no vlida no foro trabalhista. Neste o processo tem rito que sempre admite a cumulao de pedidos, mesmo no caso de ao de alada da Vara do Trabalho. 10) A regra encerrada no art. 293, do CPC, extensiva ao processo trabalhista: os pedidos sempre devem ser interpretados, restritivamente, compreendendo-se, entretanto, no principal, os juros legais. Por outras palavras, vedado ao juiz dar ao autor mais do que haja pedido. o pedido do autor que limita objetivamente a sentena de mrito. Quanto correo monetria, j vimos em outras passagens desta obra que a legislao vigente obriga o juiz a mandar aplic-la ainda que o pedido seja omisso nesse particular. 11) A petio inicial ser indeferida, quando for inepta, nas condies j examinadas. Poder s-lo, tambm, quando a parte for manifestamente ilegtima e quando o autor carecer de interesse processual (art. 295, do CPC).

O art. 296 do CPC, com a redao dada pela Lei n. 8.952/94, faculta ao Juiz, depois de interposto o recurso ordinrio, reformar sua deciso, desde que o faa no prazo de 48 horas. Est, assim, criada a possibilidade de o Juiz reconsiderar o que decidira sobre o pedido inicial.

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12) dado ao autor recorrer ao TRT da deciso de indeferimento da petio inicial. O despacho que acolher o recurso mandar notificar o reclamado para acompanh-lo. Na hiptese, a notificao vlida para todos os termos ulteriores do processo (art. 296 do CPC). 13) No diz a CLT que deva constar, sempre, da petio inicial, o valor da causa. No portanto, um requisito essencial para a validade do pedido vestibular. Esse dado , porm, de singular importncia no clculo das custas devidas, nos casos de desistncia ou de arquivamento (letra b do 3 do art. 789, da CLT).

suficiente. Todavia, a notificao deve ser devolvida Vara do Trabalho com a maior urgncia, se o reclamado no for encontrado. De regra, residindo o Reclamado noutra comarca, far-se- sua notificao por meio de precatria, mas, os arts. 222 e 223 do CPC autorizam a citao (ou notificao) pelo correio para qualquer comarca do Pas, ressalvadas as excees enumeradas naquele primeiro dispositivo. A nosso ver, essas normas da lei processual comum so aplicveis ao processo do trabalho.
16) No processo trabalhista admite-se a citao por mandado, cuja validade depende do cumprimento do disposto no art. 226, do CPC. Se por esse meio no se logra notificar o reclamado, resta a citao por edital (art. 232, do CPC). 17) So requisitos essenciais da carta precatria: a indicao dos juzes de origem e do cumprimento do ato; o ntegro teor da petio, do despacho judicial e do instrumento do mandato conferido ao advogado; a meno do ato processual, que lhe constitui o objeto; o encerramento, com a assinatura do juiz. Deve o juiz mandar trasladar, na carta, quaisquer outras peas, bem como instru-las com mapa, desenho ou grfico, sempre que estes documentos devam ser examinados na diligncia pelas partes, peritos ou testemunhas. Quando o objeto da carta precatria for exame pericial sobre documento, este ser remetido em original, ficando nos autos reproduo fotogrfica. Deve, finalmente, o juiz deprecante declarar o prazo dentro do qual devero ser cumpridas as diligncias. Quando se tratar de pedido de diligncia feito por TRT ao qual est subordinada a Vara, a carta de ordem (art. 201, do CPC). 18) A interrupo da prescrio, no processo trabalhista, ocorre com o simples ajuizamento da reclamatria. que a notificao do reclamado independe de qualquer providncia de responsabilidade do reclamante. 19) Reza o art. 1, do Dec.-lei n. 779, de 21 de agosto de 1969, ser privilgio da Unio, dos Estados, dos Municpios, do Distrito Federal, das autarquias ou fundaes de Direito Pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividades econmicas, o qudruplo do prazo de que fala o artigo em epgrafe, in fine. O privilgio ofende o princpio da isonomia (caput do art. 5 da CF).

Consoante o art. 1 da Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970, nos dissdios individuais, proposta a conciliao e no havendo acordo, o juiz da Vara do Trabalho, antes de passar instruo da causa, fixarlhe- o valor para a determinao da alada, se este for indeterminado no pedido. Se o valor do pedido no exceder a dois salrios mnimos vigentes na sede do Juzo ou da Vara do Trabalho, ser dispensvel o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata, apenas, a concluso da Vara quanto matria de fato. Em tais dissdios individuais de alada da Vara do Trabalho, s sero admitidos recursos que versarem matria constitucional ( 4 do art. 2, da Lei n. 5.584). lcito ao reclamado impugnar o valor atribudo pelo juiz causa. Ter de faz-lo nas razes finais. Se o juiz mantiver a deciso, previsto pedido de reviso presidncia do TRT, que no ter efeito suspensivo, mediante petio instruda com cpia autenticada da ata da audincia. O prazo para julgamento do pedido de 48 horas.
14) O contedo do art. 841 supra e do art. 774, desta Consolidao, deixa bem patente que o legislador quer que a citao (a notificao), no processo trabalhista, seja feita ao prprio interessado e no a um terceiro. A jurisprudncia trabalhista, acerca deste ponto, indecisa, flutuante. Contudo, em nosso entendimento, a lei no deixa margem a qualquer dvida. O agente postal deve entregar ao reclamado a notificao e dele exigir recibo, para que o ato se revista do carter pessoal previsto em lei.

Dispe o Enunciado n. 16 do TST, que se presume recebida a notificao quarenta e oito horas depois de sua regular postagem. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio. Adianta o artigo sob estudo que a notificao ser feita em registro postal com franquia. Tais palavras nos foram a concluir que a comprovao da notificao feita mediante a juntada aos autos do aviso de recebimento normalmente emitido no registro postal com franquia. Mas, o TST, juris tantum, houve por bem editar o sobredito Enunciado autorizando praticamente a remessa da notificao pela via postal simples, o que discrepa do disposto no artigo em anlise. A Lei n. 8.710, de 24.9.93, dando novo texto ao art. 241 do CPC, dispe que comea a correr o prazo, quando a citao ou a intimao for pelo correio, da data da juntada aos autos do aviso de recebimento. Esse diploma legal veio dar maior fora interpretao que fazemos do art. 841, aqui em estudo.
15) No diz a lei quantas vezes o agente postal deve procurar o reclamado. Exguos como so os prazos no processo do trabalho, no h possibilidade de se perder muito tempo em tal diligncia. Uma nica vez

Consoante a Lei n. 9.028, de 12.4.95 (in DOU de 13.4.95), nas reclamaes trabalhistas, em que a Unio seja parte, h de ser pessoal a intimao do membro da Advocacia Geral da Unio. Do dito acima, infere-se que cessam os privilgios apontados se as mencionadas pessoas jurdicas desenvolverem atividades econmicas. A Lei n. 9.649, de 10.7.97, dispe no seu art. 5: A Unio poder intervir nas causas em que figurarem, como autoras ou rs, autarquias, fundaes pblicas, sociedades de economia mista e empresas pblicas federais. Pargrafo nico. As pessoas jurdicas de direito pblico podero, nas causas cuja deciso possa ter reflexos, ainda que indiretos, de natureza econmica, intervir, independentemente da demonstrao de interesse jurdico, para esclarecer questes de fato e de direito, podendo juntar documentos e memoriais reputados teis ao exame da matria e, se for o caso, recorrer, hiptese em que, para fins de deslocamento de competncia, sero consideradas partes.

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A vigncia desse diploma legal est na dependncia da regulamentao dos pargrafos do art. 173 da CF, que adquiriram novo texto pela Emenda n. 19, de junho de 1998. O regime jurdico das precitadas empresas ser indicado na lei que as institurem.
20) Impe-se a reavaliao dos Enunciados do TST sobre a matria depois que a Lei n. 8.710, de 24.9.93, veio dar novo texto ao art. 241 do CPC: Comea a correr o prazo: I quando da citao ou a intimao foi pelo correio, da data da juntada aos autos do aviso de recebimento. indubitvel que essa norma se aplica ao processo trabalhista. 21) O valor da causa o que se lhe atribui em termos de moeda corrente (Pontes de Miranda, Comentrios ao CPC, III tomo, pg. 362). , ainda, requisito intrnseco da petio inicial ou da reclamatria. Serve para: a) o estabelecimento da alada das Varas do Trabalho (Lei n. 5.584); b) a fixao de honorrios advocatcios do vencedor, nas aes em que se admitir o princpio da sucumbncia; c) o clculo da taxa judiciria; d) a interposio do recurso extraordinrio, uma vez que o Regimento Interno do Supremo Tribunal Federal, no inc. VIII, do art. 308, dispe que a admissibilidade daquele recurso depende de o valor da causa ser superior a 100 vezes o maior salrio mnimo vigente no Pas. No inqurito para apurao de falta grave imputada a empregado estabilitrio, o valor deve corresponder aos salrios de um ano, vigentes na data do ajuizamento do feito. Em se tratando de cumulao de pedidos, corresponder soma dos valores de todos eles. Se o processo para cobrana de prestaes vencidas e vincendas, somar-se-o umas e outras, sendo que as ltimas tero o valor igual a uma prestao anual. Se as vincendas forem em nmero menor de 12, far-se- a soma de todas elas. Mesmo nos processos sem valor econmico, deve o reclamante fazer dele uma estimativa. A liberdade de o reclamante fixar o valor da causa s lhe assegurada nos processos sem valor certo. O valor da causa torna-se imutvel; at a final, se no for impugnado ou modificado nos termos da lei.

5) Prazo. Expedio do postado na sexta-feira. Presuno de recebimento. Expedido o postado na sexta-feira, conclui-se que a presuno de recebimento ocorre na tera-feira, face ao princpio insculpido no 2, do artigo 184, do CPC. TST, Pleno, E-RR-0051/86.3, in DJ de 29.9.89, p. 15.230. 6) Massa falida. Notificao postal. Validade. Sendo parte no processo a massa falida, a notificao de todos os atos processuais deve ser feita na pessoa do sndico, o nico com capacidade legal para represent-la em juzo. o que se depreende da inteligncia do art. 63, inc. XVI, do Decreto-lei n. 7.661/ 45. Assim sendo, a notificao endereada ao estabelecimento onde eram mantidas as atividades empresariais, quando no dirigida pessoa do sndico, est ceifada pela nulidade de que trata o art. 247 do CPC. TST, 1 T., RR-435.322/98.0, in DJU de 27.11.98, p. 97. 7) Notificao inicial. Art. 841 da CLT e seu 1. Validade. Enviada a notificao inicial com um ms de antecedncia (em relao data da audincia) para unidade de trabalho da Reclamada, e acusado o recebimento por pessoa ligada a ela (o que se presumiu, falta de alegao em contrrio), tem-se que foi atendido, satisfatoriamente, o que a respeito est disposto na Lei especfica (art. 841 e seu 1, da CLT), j que a presuno cabvel, na hiptese, a de recebimento da notificao pela Reclamada. E essa , sem dvida, e em ltima anlise, o objetivo central da disposio legal invocada como especfica. TST, 3 T., RR-93760/93.7, in DJU 17.6.94, p. 15.950. 8) Em ao cautelar, o valor da causa deve estar vinculado ao que nesta foi postulado e no necessariamente ao interesse patrimonial em litgio. O contedo do pedido cautelar tem natureza distinta da pretenso patrimonial, porquanto visa a impedir a execuo provisria de uma deciso contrria aos interesses da Executada, no se discutindo, nesse procedimento, a vantagem patrimonial decorrente do processo principal. Em vista da ausncia de regra no ordenamento jurdico acerca da fixao do valor da causa em ao cautelar e da exorbitncia do valor da condenao, acolhe-se parcialmente a impugnao para arbitrar ao cautelar o valor de R$ 10.000,00.TST, SBDI2, IVC 775.284/ 2001.3, in DJU de 21.6.02, p. 610. 9) Irregularidade de citao. O erro de fato, suscetvel de fundamentar a rescisria, precisamente o averiguvel mediante o exame das provas j existentes, no aquele cuja correo requeira a produo de novas provas no juzo rescisrio. No se pode demonstrar o erro de fato por meio de novas provas e sim de melhor exame das que j constam dos autos. O erro de citao alegado no restou caracterizado, vez que a prpria autora requereu a realizao da instruo nos termos do art. 492 do CPC, pedindo a audio das testemunhas (fl. 103). Ademais, a notificao foi entregue tempestiva a irregularmente no endereo da Autora, conforme o documento de fl. 34-verso, consoante estabelece o art. 841 e seus pargrafos da CLT. Por outro lado, a autora no logrou xito em provar o no recebimento da notificao. TST, SDI, RO-AR-68376/93.1, in DJU 10.5.96, p. 15.320. 10) Insuficincia de alada. A Constituio Federal (art. 5, XXXV e LV) vigente no incompatvel com o mencionado no art. 2, 4 da Lei n. 5.584/70, pois o dispositivo constitucional assegura aos litigantes a ampla defesa e os recursos a ela inerentes. Ocorre, entretanto, que o termo recursos aqui utilizado, tem significado lato ao mencionar, apenas, a viabilidade de pedido de reexame de deciso judicial por rgo judicante hierarquicamente superior. Alm deciso judicial por rgo judicante hierarquicamente superior. Alm do que, a deciso foi proferida em consonncia com o Enunciado 71/TST. TST, 2 T., RR-85259/93.0, in DJU 7.10.94, p. 26.986. 11) O indeferimento da petio inicial por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fizer. TRT, 1 Reg., 5 T., RO-16877/92, in Rev. LTr 59-09/1218 (setembro de 1995). 12) Notificao. Empresa com domiclio fora da jurisdio da Junta. A jurisprudncia deste Tribunal no sentido de admitir-se a validade das notificaes postais no mbito da Justia do Trabalho, ainda que o destinatrio tenha domiclio fora da competncia territorial do juzo. TST, SDI-E-RR-4.687/ 86.5, in DJU 14.8.92, p. 12.338.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 1, do TST Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao, com efeito de intimao, for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segundafeira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir do dia til que se seguir. 2) Enunciado n. 16, do TST Notificao Presumese recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) A citao h que estar certa, correta e fora de dvidas, at para ficar estabelecida a relao jurdica processual. Ela s se torna perfeita e calada se entregue regularmente no endereo do destinatrio. TST, SDI, RO-AR 80489/93.0, in DJU 17.2.95, p. 2.915. 4) Indeferimento. Petio. Deciso monocrtica. defeso ao Juiz Relator indeferir monocraticamente petio, por ser esta Justia Especializada um rgo colegiado, em todas as suas instncias. Despacho. Indeferimento. Petio. Supresso. Falha. Quando o Juiz exara despacho indeferindo petio ou abrindo prazo para supresso de falha existente, tem obrigao de expor a fundamentao ou dizer o que tem para ser corrigido, respectivamente (art. 832 da CLT e art. 165 do CPC). TST, SDI, ROAG-89634/93.2, in DJU 9.6.95, p. 17.464.

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Art. 842

CLT

13) A falta de citao dos litisconsortes necessrios enseja a nulidade do processo. STJ, 2 T., RMS 910007890, in DJU 6.9.93, p. 18.021. 14) A doutrina distingue duas espcies de defeitos que podem estar contidos na petio inicial: aqueles capazes de dificultar o julgamento do mrito e aqueles que obstam o julgamento do mrito. No primeiro caso, somente, que se impe a observncia do contido no art. 284 do CPC. Recurso ordinrio provido para julgar-se improcedente a ao. TST, SBDI- 2, ROAR-165.278/95.9, in Rev. LTr 61-02/240 (fevereiro de 1997).

vrias as reclamaes e havenArt. 842. Sendo do identidade de matria, podero ser acumuladas num s processo, se se tratar de empregados da mesma empresa ou estabelecimento.

NOTA
1) Ver nota ao art. 840. 2) Trata o artigo do litisconsrcio que se no confunde com a cumulao de aes; no primeiro, h vrias partes ou pluralidade subjetiva; na segunda, h vrios pedidos contra o mesmo ru ou pluralidade objetiva. 3) A formao do simultaneus processus resultado do litisconsrcio. Com ele economiza-se procedimento, no dizer de Pontes de Miranda (Comentrios ao CPC, tomo II, pg. 91). Em segundo grau de jurisdio no se admite o litisconsrcio, porque importaria a supresso de uma instncia. ele, tambm, incabvel na execuo, por dois motivos: os efeitos da sentena no se estendem a estranhos ao processo e os limites subjetivos da coisa julgada tambm no o permitem. 4) Quando so vrios reclamantes e uma s empresa ou reclamada, temos o litisconsrcio ativo; um autor contra vrios reclamados litisconsrcio passivo; ser necessrio o litisconsrcio quando por disposio de lei ou pela natureza da relao jurdica, o juiz tiver de decidir a lide de modo uniforme para todas as partes (art. 47, do CPC) e ser facultativo ou voluntrio o litisconsrcio, nos demais casos. No h, nesta Consolidao, a figura do litisconsrcio necessrio, por imposio da lei. Isto no mbito do direito individual do trabalho, porque no dissdio coletivo de trabalho poderemos encontrar uma figura muito parecida com aquela retratada no art. 47, do CPC. Esse preceito legal deixa claro que o litisconsrcio unitrio tambm necessrio, isto , quando a natureza da relao jurdica exigir a unicidade da deciso. Essa figura de direito processual litisconsrcio unitrio assume particular relevo no Direito do Trabalho em alguns casos como, por exemplo, do adicional-periculosidade ou de insalubridade postulado por trabalhadores da mesma empresa e que exercem suas atividades na mesma seo e que o fazem por aes distintas distribudas em Varas do Trabalho diferentes. A natureza da relao jurdica igual para todos os reclamantes, bem como o fundamento do direito, o que d origem ao litisconsrcio unitrio, que necessrio. Tomando conhecimento de litisconsrcio unitrio, pode o juiz trabalhista com arrimo no art. 47, pargrafo nico, do CPC ordenar ao reclamante que lhe oferea elementos para que sejam notificados todos os litisconsortes necessrios. Para ilustrar nossa tese, vamos reportar-nos ao caso do empregado que vai a Juzo pedir o adicional de insalubridade porque, com outros

oito trabalhadores, cumpre sua tarefa em ambiente agressivo, nos termos da legislao especfica. Nesta situao concreta, a conduta do juiz, nos termos indicados, no s ter inteiro respaldo legal naquele preceito do CPC como estar atendendo aos mais amplos fins sociais da lei. A Lei n. 8.952/94 acrescentou pargrafo ao art. 46 do CPC para conferir ao Juiz a faculdade de limitar o litisconsrcio facultativo quanto ao nmero de litigantes passivos ou ativos quando: entre eles houver comunho de direitos ou obrigaes relativamente lide; os direitos ou obrigaes derivarem do mesmo fundamento de fato ou de direito; entre as causas houver conexo pelo objeto ou pela causa de pedir; ocorrer afinidade de questes por um ponto comum de fato ou de direito. Essa limitao consorcial facultativa determinada de ofcio pelo Juiz, ou a pedido dos Reclamantes ou do Reclamado.
5) Se a lei no fala da imprescindibilidade do litisconsrcio nem a natureza da relao jurdica reclama a unicidade da deciso, teremos o litisconsrcio facultativo. As partes, para litigarem no mesmo processo, ativa ou passivamente, devem ter entre si comunho de direitos ou de obrigaes relativamente lide; direitos ou obrigaes derivadas do mesmo fundamento de fato ou de direito. mister, ainda, que haja entre as causas conexo pelo objeto ou pela causa de pedir ou afinidade de questes por um ponto comum de fato ou de direito (art. 46, do CPC). A formao do litisconsrcio facultativo depende da vontade do autor ou do ru, conforme o caso. Cabe-lhe decidir se deve coligarse com outros para propor a ao, enquanto, no simultaneus processus obrigatrio, o juiz pode decidir de ofcio. O pargrafo nico do sobredito art. 46 faculta ao juiz limitar o litisconsrcio facultativo quando o nmero de litigantes pode comprometer a rpida soluo do litgio ou dificultar a defesa. Se o pedido de limitao do reclamado for acolhido, designa-se nova audincia. Desnecessrio dizer que essa limitao de partes no se aplica ao litisconsrcio necessrio. 6) Reza o art. 253, do CPC, que se distribuiro por dependncia os feitos de qualquer natureza, quando se relacionarem, por conexo ou continncia, com outro j ajuizado. Pargrafo nico Havendo reconveno ou interveno de terceiro, o juiz, de ofcio, mandar proceder respectiva anotao pelo distribuidor.

Acompanhamos Hlio Tornaghi na assertiva de que a rigor no existe distribuio por dependncia, mas atribuio a determinado Juzo, j prevento, sem necessidade de distribuir. Aquele pressupe a competncia de vrios Juzos a qualquer dos quais pode caber o feito. Se esse depende de outro, j distribudo, no se faz nova distribuio (Comentrios ao CPC, vol. II, pg. 249, Ed. Rev. dos Tribunais, 1975). Diz o art. 103, do CPC, que se reputam conexas duas ou mais aes quando lhes for comum o objeto ou a causa de pedir. D a continncia, entre duas ou mais aes, sempre que h identidade entre as partes e a causa de pedir, mas o objeto de uma, por ser mais amplo, abrange o das outras (art. 104, do CPC). Autoriza o art. 105, da Lei Processual Civil, o juiz, de ofcio, ou a requerimento das partes, nos casos de conexo ou dependncia, a ordenar a reunio de aes propostas em separado, a fim de que sejam decididas simultaneamente. Na Justia do Trabalho, considerase preventa a Vara que recebeu a ao antes das demais Varas.

CLT

DISSDIOS INDIVIDUAIS Art. 843

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7) Diz o art. 48, do CPC, que, salvo disposio em contrrio, os litisconsortes sero considerados em suas relaes com a parte adversa como litigantes distintos; os atos e omisses de um no prejudicaro nem beneficiaro os outros. Ainda no mesmo CPC, no art. 509, estabelecido que o recurso interposto por um dos litisconsortes a todos aproveita, salvo se distintos ou opostos os seus interesses. Quando o litisconsrcio for por conexo ou por mera afinidade por um ponto comum de fato ou de direito, haver autonomia absoluta dos litisconsortes; no litisconsrcio necessrio, no h essa autonomia absoluta, pois, a rigor um litisconsorte representado por outro. 8) Consoante o art. 844, desta Consolidao, o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso quanto matria de fato. Todavia, adianta o art. 320, do CPC, a revelia no ter como efeito o reconhecimento dos fatos alegados pelo reclamante como verdadeiros se, no litisconsrcio passivo, um dos reclamados contestar a ao.

mento quando, a rigor, se trata de audincia de instruo e julgamento (Comentrios CLT, tomo III, pg. 1.231, 8 ed., 1973, Jos Konfino, Editor).
3) No basta que os representantes das partes estejam presentes na audincia: exige a lei que reclamante e reclamado tambm ali estejam. Nas reclamatrias plrimas (litisconsrcio ativo) lcito aos trabalhadores se fazerem representar por seu sindicato. O mesmo tambm permitido, em se tratando de aes de cumprimento de sentena normativa proferida em processo de dissdio coletivo. 4) Consoante o 1, do artigo em epgrafe, o empregador tem a faculdade legal de fazer-se representar, na audincia, pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato e cujas declaraes obrigaro o preponente (empregador). A expresso do artigo sob comentrio ou qualquer outro preposto deu origem a uma polmica, que ainda no terminou, a propsito do ponto de o preposto ser necessariamente ou no empregado da reclamada.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 36, do TST Nas aes plrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor global. 2) A teor do art.842 da CLT, a identidade de matrias constitui, no processo do trabalho, a par da prestao de servio para o mesmo empregador, pressuposto de cabimento do litisconsrcio, visando no s economia e celeridade processuais, tambm harmonizao das decises proferidas sobre situaes idnticas. Ausente aquele pressuposto e, portanto, a possibilidade de formao do litisconsrcio facultativo, impese a extino do processo, sem julgamento do mrito, com fundamento no art.267, IV, do CPC. TRT 24 Reg., REO n. 0592/ 99 in Bol. AASP n. 2223, de 6 a 12.8.2001, p. 424. 3) Orientao Jurisprudencial n. 310, SDI-1, do TST: Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. art. 191 do CPC. Inaplicvel ao Processo do Trabalho. A regra contida no art. 191 do CPC inaplicvel ao processo do trabalho, em face da sua incompatibilidade com o princpio da celeridade inerente ao processo trabalhista.

Acentua-se a tendncia jurisprudencial a favor da tese de que o preposto deve ser sempre empregado. Ganha corpo, na doutrina e na jurisprudncia o entendimento de ser insanvel a incompatibilidade entre os papis de advogado-preposto e o de advogadoempregado arrolado como testemunha no mesmo processo. No Cdigo de tica da OAB proclamada essa incompatibilidade. Se o preposto no desejar esclarecer fatos ligados reclamao ou confessar que os desconhece, poder o juiz aplicar, por analogia, o art. 345 do CPC: se a parte sem motivo justificado, no responder ao que lhe for perguntado, ou empregar evasivas, o juiz, apreciando as demais circunstncias e elementos de prova, declarar, na sentena, se houve recusa de depor. O preposto est autorizado, por lei, a representar apenas seu empregador na audincia; no o est, porm, a interpor recurso, pois, lhe vedado o exerccio do jus postulandi. Em reclamao de empregado domstico, temse admitido, como preposto, qualquer membro da famlia, no mbito da prestao laboral, pode ser preposto do empregador, desde que tenha conhecimento dos fatos da lide.
5) Doena ou outro motivo ponderoso podero impedir o empregado de comparecer audincia e, no caso, -lhe lcito fazer-se representar por outro empregado da mesma profisso ou pelo respectivo sindicato. 6) Falecimento da parte no curso da lide. A CLT no previu a hiptese do falecimento do reclamante ou do reclamado (se pessoa fsica) no curso da lide. Da precisar, subsidiariamente, do apelo s prescries do Cdigo de Processo Civil. Este, no art. 265, inc. I, ordena a suspenso do processo pela morte ou perda da capacidade processual de qualquer das partes, bem como seu representante legal ou de seu procurador. 7) No caso de morte ou perda da capacidade processual de qualquer das partes, o juiz suspender o processo, salvo se j tiver iniciado a audincia de instruo e julgamento, caso em que o advogado continuar no processo at o trmino da audincia e o processo s se suspender a partir da publicao da sentena ou acrdo ( 1 do art. 265 e alneas a e b). Na supradita hiptese, entendemos que a norma do CPC aplicvel em parte. A audincia de instruo e julgamento j iniciada no se interrompe, mas a sus-

SEO II Da Audincia de Julgamento


audincia de julgamento devero Art. 843. Na estar presentes o reclamante e o reclamado, independentemente do comparecimento de seus representantes, salvo nos casos de Reclamatrias Plrimas ou Aes de Cumprimento, quando os empregados podero fazer-se representar pelo Sindicato de sua categoria. 1 facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o preponente. 2 Se por doena ou qualquer outro motivo ponderoso, devidamente comprovado, no for possvel ao empregado comparecer pessoalmente, poder fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso, ou pelo seu sindicato.

NOTA
1) Ver nota ao art. 813. 2) Consideramos procedente a crtica que Russomano faz CLT por referir audincia de julga-

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Art. 844

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penso do processo dever efetivar-se no trmino daquela a fim de que os herdeiros possam aduzir as razes finais e ouvir a derradeira proposta de conciliao que o Juiz da Vara deve formular, nos termos do art. 850, da CLT.
8) Escoado o prazo para os herdeiros prosseguirem no processo, dado ao juiz, com apoio no inc. III e no 1 do art. 267, do CPC, ordenar a extino do processo, sem julgamento do mrito do processo, em se tratando de reclamante. 9) O art. 331 do CPC, com redao dada pela Lei n. 8.952/94, estatui que, frustrada a tentativa de conciliao o Juiz fixar os pontos controvertidos, decidir as questes processuais pendentes e determinar as provas a serem produzidas, designando audincia de instruo e julgamento, se necessrio.

reclamante revelou que suas horas variavam. Assim as demais circunstncias e elementos de prova afastam a pena de confisso. TST, 2 T., RR-123.616/94.6, in DJU 1.9.95, p. 27.703. 6) O art. 843, 1, da CLT, faculta ao empregador fazerse substituir na audincia pelo gerente ou por qualquer outro preposto, desde que tenha conhecimento dos fatos, no fazendo distino entre empregador pessoa fsica ou jurdica, motivo pelo qual deve ser anulado o processo a partir da audincia que aplicou ao reclamado a pena de confisso ficta e indeferiu a produo de prova testemunhal, uma vez caracterizado o cerceamento de defesa. TRT 12 Reg., 3. T., RO 5.568/99 in Bol. AASP e 5 a 11.6.2000, p. 286. 7) Preliminar de irregularidade de representao argida em contra-razes. O reclamante sustenta a irregularidade de representao do causdico Paulo Csar Bezerra de Lima, sob o fundamento de que o gerente de atendimento no detm poderes para representar a empresa, nos termos do art. 20 do Decreto n. 83.726, de 17.7.79. As pessoas jurdicas sero representadas em juzo, ativa e passivamente, por quem os respectivos estatutos designarem, ou, no os designando, por seus diretores, conforme estabelecido pelo art. 12 do CPC. TST, 1 Turma, RR 319.327/96.1, in DJU de 3.12.99, p. 130. 8) Irregularidade de representao. O instrumento de mandato, contendo o reconhecimento de firma do seu outorgante, suficiente para habilitar o procurador nele relacionado, pois, a lei no exige a juntada aos autos dos estatutos sociais da empresa, no sendo lcito ao intrprete faz-lo. TST, 2 T., RR 344.167/97.1, in DJU de 3.12.99, p. 158. 9) Comparecendo o advogado da reclamada na audincia inaugural, com procurao da parte e defesa escrita, a ausncia do preposto da reclamada implicar apenas na aplicao da pena de confisso ficta quanto matria de fato, no na aplicao da revelia, eis que demonstrado o nimo da defesa. TRT 2 Reg. 3 T., RO 02980229410, in Bol. da ASSP n. 2.205, p. 367, de 2 a 8.4.2001. 10) Antecipao de tutela. O inovador instituto processual civil a antecipao de tutela , previsto no art. 273 do CPC, veio a imprimir uma maior celeridade ao processo. Tem ampla aplicao no processo do trabalho, vez que atende a um dos princpios norteadores desta Justia Especializada. E sendo aplicado com a observncia das formalidades legais requeridas, no h falar em violncia a direito lquido e certo da parte adversa. TST, SBDI-2, ROMS-317.028/96.5, in DJU de 7.8.98, p. 391. 11) No existe previso legal a respeito da carta de preposio.Trata-se de praxe instituda na Justia do Trabalho. O entendimento do TST no sentido de que o preposto deve ser empregado. Na audincia no foi oposta qualquer questo em relao ao preposto. Logo, a representao da empresa em audincia deve ser considerada vlida, pois irrelevante ter o preposto apresentado ou no carta de preposio ou se esta est assinada. TRT 2 Reg. 1 T. RO 20000215834, in DJSP de 10.7.2001, p. 15

A nosso ver, essa norma sobre ser salutar e propcia celeridade processual aplicvel ao processo trabalhista. Irresignada com o plano probatrio fixado pelo Juiz, lcito parte protestar para, em momento oportuno, alegar cerceio de defesa.
10) Pacificada jurisprudncia declara a Justia do Trabalho competente para conhecer e julgar feito em que o empregado domstico seja parte. Na esteira desse entendimento, estamos em que, num litgio de tal natureza, o empregador o chefe da famlia, podendo ser representado por sua mulher ou por um de seus parentes que com ele resida e tenha conhecimento do fato.

JURISPRUDNCIA
1) Precedente Jurisprudencial n. 90, do TST Exceto quanto reclamao do empregado domstico, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamante. Inteligncia do art. 843, 1, da CLT. 2) A Lei no exige que o preposto esteja fisicamente presente aos fatos, mas que deles tenha conhecimento. TST, 3 T., RR 4.009, in DJU 11.10.84, p. 16.968. 2.1) Imprescindibilidade de ser empregado. Cerceamento de defesa no configurado. TST, SBDI-1, E-RR-127.280/94.2, in Rev. LTr 61-07/928 (julho de 1997). 3) Em nenhum momento exige o diploma legal vigente que o preposto porte carta de preposio com firma reconhecida. O que se tem, no art. 843, 1, da CLT, que facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente ou qualquer outro preposto que tenha conhecimento do fato. A melhor jurisprudncia entende ser necessrio, apenas, que o representante seja scio, diretor ou empregado da representada. TRT, 19 Reg., RO-1352/94, in Rev. LTr 59-05/699 (maio de 1995). 4) Inexiste norma legal que inviabilize o conhecimento de recurso ordinrio assinado por advogado que tenha atuado como preposto nos autos, tendo em vista que tanto o art.3 do Regulamento Geral do Estatuto da Advocacia e da OAB, tem pertinncia no mbito tico regulamentar do exerccio da advocacia e seu desrespeito pode gerar, apenas, conseqncias prprias do poder regulamentar de que dispe o Estado quanto ao exerccio da profisso de advogado. Embargos conhecidos e providos. TST-E-RR 133.975/94.1, in DJU de 8.10.99, p. 63. 5) Pena de confisso. A pena de confisso prevista no art. 843, 1 da CLT, somente se supe na ausncia do reclamado audincia. Com o comparecimento do preposto substituto do empregador na audincia, conhecedor do fato, ainda que no detalhadamente, impe-se ao juiz prosseguir na instruo e julgar o feito com a ponderao das demais circunstncias e elementos de prova. No presente caso, como restou configurado pela Eg. Regional, o preposto indicou os cargos e horrios cumpridos pela reclamante e s no soube precisar sua variao cronolgica nos vrios anos de emprego, e, cuja a prpria

no comparecimento do reclamante Art. 844. O audincia importa o arquivamento da reclamao, e o no comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso, quanto matria de fato. Pargrafo nico. Ocorrendo, entretanto, motivo relevante, poder o presidente suspender o julgamento, designando nova audincia.

NOTA
1) No processo do trabalho tem particular importncia o comparecimento das partes audincia, embora presentes seus representantes (advogado ou sindicato). a oportunidade de tentar a conciliao e, para tanto, imprescindvel a presena do reclamante e do reclamado.

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Art. 844

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2) Equivale extino do processo o arquivamento da reclamao em virtude do no-comparecimento do reclamante audincia de instruo e julgamento. A respectiva sentena tem de ser lavrada pela Vara. Enseja recurso para a instncia superior, ressalvado o caso de alada (Lei n. 5.584). O arquivamento da reclamao resulta da ausncia injustificada do reclamante. A comunicao Vara do motivo que impede o comparecimento do reclamante deve ser feita em tempo hbil, pelo menos at o instante da abertura dos trabalhos da audincia. Se a prpria natureza do fato, que impossibilitou o reclamante de comparecer audincia na hora aprazada, explica a razo por que no se fez a dita comunicao com oportunidade (acidente no trajeto da empresa sede da Vara, verbi gratia), estamos em que o assunto poder ser reexaminado por meio de recurso apropriado.

A Smula n. 9, do TST (a ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo), tem como supedneo o princpio de que, aps a definitiva estruturao da relao processual, mediante a contestao do reclamado, adquire este o impostergvel direito ao julgamento do mrito. A ausncia do reclamante audincia em continuao, na qual deve dar seu depoimento pessoal, tem como efeito a pena de confisso desde que da intimao conste essa cominao. H quem alegue o fato de a CLT no fazer previso da pena de confisso ao reclamante, na hiptese aventada e, por isso, no se lhe aplica o que a respeito dispe o CPC. O argumento inconsistente. Esta Consolidao no considerou, de maneira expressa, a hiptese do no-comparecimento do reclamante audin-cia em continuao em que deve prestar depoimento pessoal. Destarte, no vemos como negar a aplicabilidade das regras correspondentes do CPC. Se assim no fosse, a negligncia do reclamante no trato de seus interesses ficaria sem sano e deixaria a outra parte em posio desconfortvel dentro do processo.
3) Arquivado o processo, o reclamante condenado ao pagamento das custas. Se desejar reabrir o processo, dever, preliminarmente, fazer prova da quitao daquele encargo. Consoante o art. 732, desta Consolidao, quem provocar, por duas vezes seguidas, o arquivamento do processo, ficar impedido, durante seis meses, de apresentar a mesma reclamao na Justia do Trabalho. Alguns autores entendem que a penalidade prevista no art. 732, da CLT, no se restringe mesma reclamao, mas a qualquer outra reclamao. Nossa posio contrria a essa tese. A lei s pode referir-se mesma reclamao, pois do contrrio estaria ofendendo o princpio constitucional que assegura, a qualquer cidado, levar a apreciao do Judici-rio o que considera leso a seu direito. 4) Ver nota ao art. 731, desta Consolidao, referente ao caso daquele que, tendo dado ao distribuidor reclamao verbal, no se apresentar no prazo estabelecido no pargrafo nico do art. 786, Vara do Trabalho ou ao Juzo, para faz-lo tomar por termo. Incorre na pena de perda, pelo prazo de seis meses, do direito de reclamar perante a Justia do Trabalho. Tambm aqui lembramos nossa observao anterior de que a pena circunscrita mesma reclamao. 5) Em caso de arquivamento da reclamao por culpa do reclamante, no aplicvel o caput do art. 268, do Cdigo de Processo Civil, ao que diz respeito ao pagamento das despesas do reclamado com a contratao de um advogado. Assim, porque, no foro trabalhista, as partes s contratam advogado se o quiserem.

6) A revelia ou a contumcia do reclamado no uma rebelio ao poder do juiz; no , tambm, renncia ao direito de defesa, nem equivale ao no-exerccio da faculdade de agir. Para Carnelutti e Rosemberg, a contumcia um perigo para o correto desenvolvimento do processo. A essncia deste reside numa comunidade de trabalho de juzes e partes, cabendo s ltimas facilitar aos primeiros a descoberta da verdade para que seja alcanada a paz jurdica entre as partes em litgio. Quem no cumpre o seu dever de expor, fielmente, os fatos em Juzo, recebe a sano de ver admitidos como verdadeiros os fatos narrados pela outra parte. o que consta do artigo sob comentrio: o no-comparecimento do reclamado importa revelia, alm de confisso, quanto matria de fato. Como vemos, o no-comparecimento do reclamado audincia tem como efeito, a confessio ficta. Ausente da audincia, no apresenta as razes de sua defesa e no contesta o pedido formulado pelo autor ou reclamante. Beneficia-do pela confisso do ausente, o reclamante pode requerer a produo de prova, para dar sua postulao alicerces firmes. Assim procedendo, estar eliminando ou diminuindo o risco futuro de uma ao rescisria.

H uma outra espcie de confisso ficta de que trata o art. 302, do CPC, e aplicvel ao processo do trabalho: cabe ao reclamado, na sua defesa (ou resposta), manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na reclamao (ou petio inicial). Presumemse verdadeiros os fatos no impugnados pelo reclamado, salvo: se no for admissvel, a seu respeito, a confisso; se a petio inicial no estiver acompanhada do instrumento pblico que a lei considerar da substncia do ato; se estiverem em contradio com a defesa, considerada em seu conjunto. A teor do disposto no art. 319 do CPC, a defesa genrica equivale ausncia de defesa, o que d causa revelia. Entretanto, essa disposio no alcana o advogado dativo nem o sndico da falncia (inciso XVIII, do art. 63 da Lei de Falncia). Na execuo fundada em ttulo sentencial, no h revelia. A ausncia ou inatividade do executado apenas d ensejo ao uso de medidas coercitivas para que seja devidamente resguardado o direito do exeqente.
7) Consoante o art. 320, do CPC, a ausncia do reclamado num litisconsrcio passivo no induz o efeito contido no art. 319 (sero reputados verdadeiros os fatos afirmados pelo reclamante), se um outro reclamado comparecer audincia e responder ao pedido do autor. 8) Deve o juiz do trabalho ex vi do disposto no art. 324, do CPC declarar qual o efeito da revelia. Para tanto, ter de examinar previamente os autos, notadamente a notificao do reclamado. Se esta acusar qualquer imperfeio, cabe-lhe decretar a anulao de todos os atos praticados e mandar repeti-los. 9) Reza o art. 322, do CPC, que, contra o revel, correro todos os prazos, independentemente de intimao. Poder ele, entretanto, intervir no processo em qualquer fase, recebendo-o no estado em que se encontra. Estamos com o magistrio de Calmon de Passos: Se o ru constitui procurador nos autos, no se lhe aplica o art. 322, ainda quando tenha sido omisso no contestar. A revelia quanto atuao tem suas

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conseqncias prprias; a revelia quanto ao comparecimento, igualmente. Uma no acarreta, necessariamente, a outra. Assim o ru com procurador nos autos, tenha ou no contestado o pedido, deve ser intimado de todos os atos do processo (Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, Forense, pg. 372). bvio que as palavras do preclaro processualista, no processo do trabalho se referem revelia de que fala o artigo sob estudo. O reclamado no comparece audincia, onde est presente seu procurador que apresentou a defesa (ou resposta do ru): embora declarado revel, tem direito intimao dos autos processuais por intermdio de seu procurador. V. nota n. 5 ao art. 835.
10) A pena de confisso s se aplica ao reclamado intimado para depor com a cominao dessa sano. 11) De notar que a confisso, a que se reporta o artigo em epgrafe, em relao matria de fato. De conseguinte, se o pedido estiver manifestamente desamparado pela lei, o juiz no sentenciar a favor do autor ou reclamante. Um exemplo para ilustrar nossa observao: o reclamante postula pagamento de frias de sessenta dias, por ter sido despedido imotivadamente depois de um ano de servio. O fato pode ser verdadeiro (o de no ter gozado frias), mas a lei s assegura 30 dias de repouso anual ao empregado. Outra hiptese suscetvel de abrandar o princpio da confessio ficta, em caso de revelia, o pedido de o autor traduzir em nmeros que a lgica repele. o caso de alegao de 12 horas extras dirias durante muitos anos. O trabalho extraordinrio pode ser verdadeiro, mas sua extenso e durao no se coadunam com as condies de trabalho geralmente conhecidas. Finalmente, a revelia num pedido de adicional de insalubridade ou periculosidade no pode levar o magistrado a prescindir do laudo pericial. Sem este, impossvel dizer que o ambiente de trabalho do empregado insalubre ou perigoso. 12) No fica preventa a Vara do Trabalho que ordena o arquivamento dos autos da reclamao. No houve julgamento de mrito. Na reapresentao da mesma reclamatria, o feito pode ser distribudo a outra Vara. 13) lcito ao advogado abandonar o processo se comunicar sua deciso ao cliente. O fiel cumprimento dos arts. 13 e 45 do CPC, aplicveis ao processo trabalhista, exige a apresentao, ao Juiz, de documento comprobatrio do cumprimento daquela exigncia. A partir dessa comprovao, tem o advogado de representar o mandante por mais dez dias.

4) Precedente Jurisprudencial n. 74, do TST Revelia. Ausncia da reclamada. Comparecimento de advogado. A reclamada ausente audincia em que deveria apresentar defesa revel, ainda que presente seu advogado munido de procurao. 5) Revelia. Atestado mdico. Preposto. No atestado mdico apresentado pela parte devem constar todos os elementos elucidativos ou seja, dia e hora, bem como a comprovao de que o beneficirio do atestado mdico era o preposto do Reclamado e a certeza de que tenha sido expedido no dia da audincia de instruo para que se tenha por comprovada a real extenso do infortnio que impediu o comparecimento do preposto audincia. Inexistncia de contrariedade ao Enunciado n. 122/TST e no configurao de violao legal e constitucional. Incidncia do Enunciado n. 296/TST. Embargos no conhecidos. TST, SBDI1, E-RR 345.189/1997.4 in DJU de 4.5.2001, p. 364. 6) Encontrando-se o reclamante recluso, justifica-se sua ausncia na audincia inicial, sendo inaplicvel o art. 844 da CLT. De outra parte, no pode restar olvidado o disposto no 2 do art. 843 da CLT, que autoriza o reclamante impossibilitado de comparecer pessoalmente audincia por doena ou qualquer outro motivo poderoso, fazer-se representar por outro empregado que pertena mesma profisso ou pelo seu sindicato. Essa representao um meio eficaz para se requerer o adiamento da sesso, impedindo o arquivamento. Por fim, perfeitamente cabvel a conciliao mediante a interveno do patrono constitudo com poderes especiais ou ainda a dispensa mtua dos depoimentos pessoais. TRT, 15 Reg., 5 T., RO 15.511/98.0, in Rev. LTr 64-01/83 (janeiro de 2000). 7) Confisso ficta. Aplicvel parte que no responde ao prego da audincia. A parte deve se fazer presente na sala de espera da Junta. Correta se mostra a aplicao da pena de confisso parte que estando nos corredores laterais da Junta no responde ao prego da audincia (arts. 843 e 844 da CLT). TRT, 15 R., 1 T., RO-9.625/95, in DOE 12.8.97, p. 130. 8) Cerceio de defesa. Confisso ficta. Horas extras. Registros de ponto. Prova testemunhal. Aplicao da confisso ficta Reclamada, pela no juntada dos cartes de ponto aos autos para a comprovao da jornada de trabalho do empregado, sem a anlise da prova testemunhal existente, importa cerceio ao direito de defesa da parte. Impe-se a anulao do feito desde a origem para sanar vcio na instruo processual, determinando-se a intimao da Reclamada para juntar os cartes de ponto, bem como para que se proceda ao exame das provas existentes nos autos inclusive a testemunhal produzida por ambas as partes. Revista conhecida e provida. TST, 3 T., RR-179604/95.9, in DJU 23.8.96, p. 29.551. 9) Animus de defesa. Ausncia da demandada. Implica em revelia quando s comparece o advogado audincia. Dispe o art. 844 da CLT que a ausncia da Demandada audincia implica na decretao da revelia e na aplicao da confisso quanto matria de fato. O argumento de que o advogado compareceu no deve prevalecer, ante os claros termos do citado dispositivo legal, no sentido da exigncia expressa da presena da parte, independentemente do comparecimento de seu procurador. Embargos em Recurso de Revista conhecido, porm, desprovido. TST, SBDI1, E-RR-75497/93.0, in DJU 29.11.96, p. 47.406. 10) Confisso ficta. Prova testemunhal. A confisso ficta importa em presuno de veracidade dos fatos alegados pela parte contrria, podendo ser elidida por prova em contrrio j existente nos autos. Mas, confessa a parte quanto matria de fato, no tem ela o direito de, ainda, produzir prova testemunhal. que o depoimento das testemunhas poderia vir a elidir os efeitos da ficta confessio , e assim no haveria nenhuma conseqncia para a parte que deixa de comparecer para depor. E tal importaria em verdadeiro cerceamento de defesa para a parte contrria, pois o depoimento pessoal tambm meio de prova. TST, 2 T., RR-79265/93.4, in DJU 25.8.95, p. 26.429.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 9, do TST A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo. 2) Enunciado n. 74, do TST Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. 3) Enunciado n. 122, do TST Atestado mdico. Revelia Para ilidir a revelia, o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou de seu preposto no dia da audincia (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Arts. 845 a 847

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11) Advogado. Revelia. Sua ausncia no acarreta revelia. A reclamada que comparece desacompanhada de advogado, no revel. Deciso que assim conclui deve ter sua nulidade declarada por evidente cerceamento de defesa. TRT, 2 Reg., 1 T., RO 02890-15671.5, j. em 27.2.91, in LTr 55-09/1049. 12) Entidades Pblicas. Pena de confisso ficta e revelia. O Poder Pblico quando contrata empregados pelo regime da CLT equipara-se ao empregador comum, sujeitando-se s normas processuais trabalhistas em vigor, aplicando-se-lhe o disposto no art. 844 da CLT, se regularmente citado, no comparece em Juzo para defender-se. Os privilgios que so conferidos s pessoas de direito pblico encontram-se expressamente previstos em lei, no se concebendo que lhes seja permitido afastar-se do disposto na norma trabalhista, sob o fundamento de que tm como objeto defender direitos indisponveis. Tal entendimento atenta contra os princpios da igualdade e do devido processo legal. TST, 4 T., RR-291.262/96.5, in DJU de 20.11.98, p. 261. 13) Confisso. Pessoa jurdica de direito pblico. O princpio da igualdade, que deve ser assegurado s partes na relao jurdica processual, impe que ao reclamado pessoa jurdica de direito pblico interno ausente audincia inicial, seja aplicada a confisso ficta. TRT, 9 Reg., 3 T., RO 12.390/98, in Rev. LTr 63-10/1399 (outubro de 1999). 14) Confisso. No comparecimento do preposto em audincia. Foi injustificada a ausncia do preposto audincia, por congestionamento na marginal do Tiet. Congestionamentos so inclusive previsveis numa cidade desordenada como So Paulo, porque acontecem em todo lugar, em qualquer dia, a toda hora. TRT 2 Reg., 3 T., RO 02990183145, in DJSP de 21.3.00, p. 26. 15) Revelia. Eliso. Art. 844/CLT. A Egrgia SDI deste Colendo Tribunal tem se pronunciado no sentido de que o comparecimento do advogado audincia inaugural, munido de instrumento de mandato e contestao, no afasta a revelia do reclamado, tendo em vista a necessria presena da parte. TST, 5 T., RR-95.676/93.3, in DJU 22.8.94, p. 21.367. 16) Representao. Preposio. Hiptese em que os nomes dos signatrios da carta de preposio no constam do instrumento e a empresa no trouxe aos autos cpia dos seus estatutos. Objeta-se, na doutrina, que o art.112 do CPC no obriga a juntada dos estatutos sociais, mas questiona-se de que outra maneira poderia o Juzo constatar a legitimidade de representao a no ser mediante a presena daquele documento nos autos? Trata-se, pois, de procedimento implcito no dispositivo legal, como condio inafastvel de sua eficcia. TRT 2 Reg. 8 T. ac.230010333937, in DJSP de 3.7.01, p. 141. 17) A revelia importa confisso quanto aos fatos afirmados pelo autor (art. 844 da CLT e art. 319 do CPC). As entidades de direito pblico sujeitam-se, em princpio, aos efeitos da revelia, s no sendo possvel, em razo dela, extrair-se confisso relativamente a direitos que, por lei, so considerados indisponveis no que tange entidade pblica r. Ademais, em funo dos interesses coletivos que, em ltima anlise, esto afetados pela condenao, perfeitamente cabvel invocar-se, ainda, em favor da entidade de direito pblico, o contido nos arts. 129 e 335 do CPC, quando da anlise das matrias de fato e direito constantes da pretenso deduzida. TST, 3 T., RR-189.270/ 95.9, in Rev. LTr 61-02/241 (fevereiro de 1997). 18) Mandado de segurana. Arquivamento de reclamao. Arquivado o processo porque verificada a hiptese assim regulada no art. 844 da CLT, ao Juiz Presidente da Junta de Conciliao e Julgamento no confere a ordem jurdica o poder de ordenar-lhe o desarquivamento. TRT, 3 Reg., 2 GT, MS 231/ 90, j. em 20.3.91, in LTr 55-9/1054. 19) Confisso e revelia. Pessoa jurdica de Direito Pblico. A pena de confisso e revelia no aplicada pessoa jurdica de direito pblico, porque seus direitos so indisponveis, necessitando de tutela legal para transigi-los, remunerlos, confess-los e outras atividades inerentes Administrao Pblica. TST, 5 T., RR-78223, in DJU 15.4.94, p. 8.325. 20) O artigo 400 do CPC, em seu inciso I, no d margem a dubiedades, quando determina ao julgador que indefira a inquirio de testemunhas sobre fatos j provados por documento

ou confisso. Alis, seria, de fato, incoerente, tanto quanto contrrio aos princpios da celeridade e economia processuais, se o juiz prolongasse, indefinidamente, a fase instrutria, mesmo j havendo formado seu convencimento em certo sentido. Que a confisso ficta pode ser elidida por prova em contrrio, por gerar mera presuno, indiscutvel, mas desde que tal ocorra em razo de documentos ou testemunhos j constantes dos autos, no sendo esta a hiptese presente. TST, 5 T., RR82464/93.6, in DJU 22.4.94, p. 9.095. 21) Perempo. O mesmo autor s pode ajuizar contra igual pessoa, trs reclamaes trabalhistas. Deixando estas serem arquivadas, est perempto o seu direito de ao contra aquela mesma pessoa em relao a qual foram ajuizadas as aes precedentes. TRT, 3 R., 1 T., RO 5.345/98, in DJMG de 22.1.99, p. 10.

reclamante e o reclamado compareArt. 845. O cero audincia acompanhados das suas testemunhas, apresentando, nessa ocasio, as demais provas. a audincia, o juiz propor a Art. 846. Aberta conciliao. 1 Se houver acordo, lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignandose o prazo e demais condies para seu cumprimento. 2 Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo. havendo acordo, o reclamado ter Art. 847. No vinte minutos para aduzir sua defesa, aps a leitura da reclamao, quando esta no for dispensada por ambas as partes.

NOTA
1) Ver nota ao art. 818 e seguintes. 2) Sobre excees, ver nota ao ar t. 799 e seguintes. 3) As testemunhas so levadas Vara do Trabalho pela prpria parte, sem que precisem ser previamente intimadas (art. 825, desta CLT). Aquelas que se recusarem a atender ao convite do interessado sero intimadas ex officio ou a requerimento da parte, ficando sujeitas conduo coercitiva, se injustificadamente desatenderem intimao. No processo do trabalho, a audincia contnua. Coerentemente, diz a lei que as partes devero comparecer abertura dos trabalhos acompanhadas de suas testemunhas e levando as demais provas. De ordinrio, no momento inaugural da audincia h, apenas, a contestao e uma tentativa de composio entre as partes. No so estas inquiridas e muito menos as testemunhas. Diante da incerteza de prestao do depoimento das testemunhas, so elas levadas a Juzo, na maioria das vezes. Com isto, h perda de tempo para as testemunhas e uma certa insatisfao que se generaliza e cria a resistncia a qualquer intimao para depor perante o juiz. tempo de a lei ordenar ao juiz que, na notificao ou intimao, diga precisamente o que ser feito na audincia.

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4) J se tornou praxe no foro trabalhista a dispensa da leitura da reclamatria como, tambm, a contestao escrita pelo reclamado, em lugar da apresentao oral de suas razes de defesa. Assim como o reclamante tem de oferecer a prova documental com a petio inicial, deve o reclamado fazer o mesmo, por ocasio da resposta ao pedido daquele. Contudo, tolerado na Justia do Trabalho que as partes apresentem suas provas em qualquer momento processual. Em outra parte deste trabalho (nota ao art. 818 e seguintes), fazemos observaes crticas a respeito desse ponto. 5) Com a contestao demarcado o campo do contraditrio e definida a res in judicium deducta. por essa razo que o reclamado, na sua contestao, deve oferecer toda a matria de defesa, inclusive as preliminares e as excees que podem impossibilitar o juiz de conhecer o mrito. Se essas razes, de fato ou de direito, no forem oferecidas de uma s vez na contestao, haver precluso mxime da matria de fato. Da o acerto do art. 301, do CPC, ao determinar que o reclamado, na contestao, antes de discutir o mrito, deve alegar: incompetncia absoluta; inpcia da petio inicial; perempo; litispendncia; coisa julgada; conexo; incapacidade da parte, defeito de representao ou falta de autorizao; compromisso arbitral; carncia de ao; falta de cauo ou de outra prestao que a lei exige como preliminar.

pois um instituto de grande alcance na instaurao da paz social. Feito o acordo em plena audincia, no se faz mister a sua homologao, pois, se apresentar qualquer defeito insanvel, o juiz impedir sua incluso na ata da audincia. admissvel o acordo fora dos autos. Segundo o art. 158, do CPC, os atos das partes, consistentes em declaraes unilaterais ou bilaterais de vontade, produzem imediatamente a constituio, a modificao ou a extino de direitos processuais. A desistncia da ao, porm, s produzir efeito depois de homologada por sentena (pargrafo nico do mesmo dispositivo).
7) O art. 847 prev, expressamente, que o acordo poder estabelecer que a parte que no cumprir suas condies fica obrigada a pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo. Essa indenizao ou multa no pode exceder a 100% do valor acordado (art. 412, do Cdigo Civil, 2003).

O termo de conciliao s se desconstitui por meio de ao rescisria (Enunciado n. 259 do TST).

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 259, do TST S por ao rescisria atacvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT. 2) No processo do trabalho as partes devero comparecer audincia acompanhadas das testemunhas, independente de notificao, pelo que se extrai do disposto nos arts. 825 e 845, da CLT. O adiamento da audincia para que as testemunhas ausentes compaream, s tem cabimento na hiptese de arrolamento prvio, com a declarao de que as mesmas devero ser cientificadas para comparecer mediante intimao. Todavia, se a parte no pede a prvia intimao, sujeita-se a um nus pela confiana depositada na testemunha que, se ausente, sem justificativa, no ampara o pedido de adiamento da audincia. A contrario sensu, a soluo do litgio poderia ser protelada, com sucessivos adiamentos da audincia. TRT, 9 Reg., RO 317/84, julgado a 5.6.84, in Rev. LTr 49-3/325 (1985). 3) Processo do trabalho. Princpio da concentrao. Aplicao. O art.300 do CPC, aplicvel ao processo de trabalho, impe ao ru alegar, na contestao toda a matria de defesa, expondo as razes de fato e de direito com que impugna o pedido do autor. No o fazendo, como na hiptese, correto o juiz a quo em presumir verdadeiros os fatos alegados na inicial. TRT 24 Reg. RO n. 1.402/2000, in Bol. AASP n. 2229, de 17 a 23.9.2001, p. 444. 4) O 4, do art. 2, da Lei n. 5.584/70 no foi revogado pelo inciso IV do art. 7 da Constituio Federal, sendo lcito fixar o valor da alada com base no salrio mnimo. TST, SDI, ERR 24.560/91.2, in Rev. LTr 59-01/49 (janeiro de 95). 5) Juntada de documentos sem a ouvida da parte contrria considerada revel. O princpio da concentrao, que vigora no processo trabalhista, impe que todas as provas sejam oferecidas em audincia de instruo e julgamento. Na mesma ocasio o reclamado ter oportunidade de manifestar-se, de acordo com as prerrogativas enunciadas no art. 846 da CLT, entre as quais se destaca a impugnao documentao oferecida pelo autor. O seu no comparecimento a essa audincia gera o desconhecimento do documento juntado pelo reclamante, ante a sua revelia, sem qualquer mcula ao art. 398 do CPC. TST, 2 T., RR-5.497/88.0, in DJ de 15.6.90, p. 5.611.

Verifica-se a litispendncia ou a coisa julgada quando se reproduz ao anteriormente ajuizada. Uma ao idntica a outra quando tem as mesmas partes, a mesma causa de pedir e o mesmo pedido. H litispendncia quando se repete ao que est em curso; h coisa julgada quando se repete ao que j foi decidida por sentena, de que no caiba recurso ( 1, 2 e 3 do art. 301, do CPC). Passando ao exame do mrito, na sua contestao, o reclamado no pode resumi-la em simples negativa geral dos fatos invocados pelo reclamante. Em consonncia com o art. 302, do CPC aplicvel, de cheio, ao processo trabalhista cabe ao ru manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial. Semelhante negativa, de carter genrico, sem descer ao exame cuidadoso de cada fato alegado pelo reclamante, importa a precluso do direito de contestar matria de fato, reputando-se verdadeiras as alegaes constantes do pedido inicial. Essa presuno de veracidade dos fatos indicados pelo autor admite duas excees: se no for admissvel, a seu respeito, a confisso e se estiverem em contradio com a defesa considerada em seu conjunto. Essa presuno de veracidade, quando fatos alegados pelo reclamante no so impugnados pelo reclamado na contestao, elidida pela prova contrria, que o silente (o reclamante) vier a produzir. O silncio do reclamado e suas implicaes perdem valor diante do que resultar provado objetivamente nos autos. Assim como o reclamante no pode modificar o pedido inicial depois da audincia em que este foi contestado, tambm o reclamado est impedido de deduzir novas alegaes depois da contestao, salvo quando: se tratar de direito superveniente; competir ao juiz conhecer delas de ofcio e, por expressa autorizao legal, puderem ser formuladas em qualquer tempo e Juzo (art. 303, do CPC). As excees so de difcil ocorrncia no processo trabalhista. O usual dizer que, aps a contestao, vedado ao reclamado deduzir novas alegaes.
6) No Direito Processual do Trabalho, a figura da conciliao projeta-se de maneira impressionante,

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6) Mandado de Segurana. Inexistncia de direito lquido e certo. Acordo homologado sem a presena dos advogados dos laboristas. Validade. Inexiste qualquer abuso de poder ou ilegalidade no ato de homologao de acordo, em audincia, realizado entre as partes litigantes, sem a intermediao e anuncia de seus procuradores, legalmente constitudos. O acordo ato privativo das partes, fundado em dispositivo legal, constando do 1 do art. 847 do Estatuto Trabalhista que tal ato ser assinado pelo Presidente da Junta e pelos litigantes. Inadmissvel que a realizao do acordo seja obstada pela contrariedade dos procuradores dos Reclamantes que no tiveram sua capacidade anulada com a outorgada do mandato. Recurso desprovido. TST, SDI, RO-MS-43.016/92.8, in DJU 9.10.92, p. 17.560. 7) Tendo sido recusada a homologao, pela MM Junta de Conciliao e Julgamento, de acordo celebrado pelas partes e, ao mesmo tempo, sido determinada a devoluo do que fora pago ao Reclamante, o ajuste ficou, automaticamente, afastado da rea de atuao do MM. Juiz Presidente, no podendo, em conseqncia, subsistir a determinao de devoluo. TST, SBDI-2, RO-MS-153.668/94.7, in DJU de 27.6.97, p. 30.605.

ria, que est depondo, lcito ao interessado pedir que seja ela transcrita no respectivo termo, a fim de transformar-se em elemento til num futuro recurso instncia superior.
5) Mesmo no caso de a parte no oferecer resistncia ao depoimento, fica sujeita pena de confessa se, sem motivo justificado, deixar de responder a uma ou mais perguntas ou empregar evasivas. A confisso fica limitada ao ponto que objetivamente deixou de esclarecer em seu depoimento. Semelhante atitude da parte tem de ser apreciada sob o ngulo das demais provas produzidas. O art. 346, do CPC, no permite que o reclamante ou o reclamado levem seu depoimento escrito. Tm de responder pessoalmente s perguntas que lhes forem dirigidas sobre os fatos questionados na causa. -lhe, porm, permitido consultar dados breves (data, nome, um ou outro detalhe etc.). 6) Reza o art. 347, do CPC, no estar a parte obrigada a depor de fatos criminosos ou torpes que lhe forem imputados, ou a cujo respeito, por estado ou profisso, deva guardar sigilo. Tem a parte o direito de negar-se a responder a qualquer pergunta, no interrogatrio, sobre as supraditas questes. Nada impede, porm, que espontaneamente queira falar sobre elas. Se a sentena tem como fundamento a pena de confesso aplicada a quem usou do direito de que trata o mencionado art. 347, ela passvel de nulidade. 7) Dispe o art. 348, do CPC, que se configura a confisso quando a parte admite a verdade de um fato contrrio ao seu interesse e favorvel ao adversrio. Pode ser a confisso judicial ou extrajudicial: judicial quando feita em Juzo e extrajudicial quando feita fora dele, por meio de documento em que se reconhece inequivocadamente a verdade de um fato. Esta ltima confisso no precisa ser ratificada em Juzo. A confisso s se caracteriza quando presentes dois elementos: o de ser contrria ao interesse do confitente e favorvel ao interesse da parte contrria. No art. 349, do CPC, se cuida da confisso espontnea e da provocada. Ocorre a primeira quando a parte no aguarda a intimao para comparecer em Juzo e entra no processo para afirmar a veracidade dos fatos alegados pela parte adversa. Na hiptese, ser lavrado termo nos autos. provocada a confisso quando a parte, intimada para depor em Juzo, admite a veracidade das alegaes feitas pelo adversrio. Em qualquer caso, a confisso pode ser feita por mandatrio com poderes especiais. Por derradeiro, deve sempre o juiz confrontar a confisso com as provas j reunidas nos autos, a fim de verificar se tudo no se trata de simples conluio entre as partes para causar dano a terceiros. Diz o art. 350, do CPC, que a confisso judicial (e, em nosso entendimento, tambm a extrajudicial) s faz prova contra o confitente, no prejudicando os litisconsortes. No caso, levado a seus extremos o princpio da livre apreciao da prova pelo juiz. A confisso isolada de um litisconsorte tem de ser colocada em face de todas as outras provas, a fim de ser corretamente avaliada sua verossimilhana. 8) anulvel a confisso fundada em erro, dolo ou coao. Se pendente o processo em que foi feita, ser ela atacada por uma declaratria incidental ou por uma rescisria, se transitada em julgado a sentena que teve como nico fundamento a confisso. Cabe ao confitente o direito de propor a ao nos casos de que trata o art. 352, do CPC; mas, uma vez iniciada, passa aos seus herdeiros. Ver, no Cdigo Civil de 2003, arts. 138 a 155, os conceitos gerais de erro, dolo e coao.

a defesa, seguir-se- a insArt. 848. Terminada truo do processo, podendo o juiz ex

officio interrogar os litigantes.


1 Findo o interrogatrio, poder qualquer dos litigantes retirar-se, prosseguindo a instruo com o seu representante. 2 Sero, a seguir, ouvidas as testemunhas, os peritos e os tcnicos, se houver.

NOTA
*) O texto, do caput do artigo sob comento, resulta de sua adaptao EC n. 24/99. 1) Malograda a tentativa de conciliao, tem incio a fase instrutria do processo. A inquirio das partes pode ser determinada de ofcio pelo juiz. O texto do artigo em epgrafe ilgico, pois ningum pode recusar a uma parte que requeira o depoimento da outra. Terminado o interrogatrio das partes, podero retirar-se do recinto se tiverem representantes nos autos. Em caso negativo, devero permanecer na audincia, sob pena de sofrerem as sanes previstas nesta Consolidao. 2) previsvel o fato de a Vara do Trabalho, na oportunidade a que alude o artigo em epgrafe, no ter interesse no depoimento das partes. Se, depois, surgir esse interesse, lcito Vara, com apoio no art. 342, do CPC, determinar em qualquer estado do processo o comparecimento pessoal das partes, a fim de interrog-las sobre os fatos da causa. Qualquer estado do processo significa antes do encerramento da instruo e prolao da sentena. conveniente que a presidncia da Vara, no despacho que determinar o comparecimento da ou das partes, relacione os fatos sobre os quais pretende inquiri-las e acerca dos quais tem dvida ou curiosidade. O no-comparecimento injustificado pode acarretar a pena de confisso, relativamente queles fatos. 3) parte que comparecer audincia e se recusar a depor (intimao com a cominao da confessio ficta) o juiz aplicar-lhe- a pena de confisso. 4) Quando o juiz do trabalho indeferir pergunta formulada pelo advogado de uma parte a outra contr-

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Arts. 849 e 850

CLT

9) Os fatos confessados por uma parte formam um todo indivisvel. a regra que se contm no art. 354, do CPC. No lcito parte, que se vai beneficiar com a confisso, dela extrair apenas o que a favorece, deixando de lado o ponto que a prejudica. cindvel a confisso quando o confitente aduzir fatos novos, que sirvam de fundamento de defesa de direito material ou de reconveno. 10) De observar-se a regra encerrada no art. 344 do CPC: defeso a quem ainda no deps assistir ao interrogatrio da outra parte. 11) aplicvel ao processo trabalhista a regra do art. 265, do CPC: Suspende-se o processo: I omissis; IV quando a sentena de mrito: a) depender do julgamento de outra causa, ou da declarao da existncia ou inexistncia da relao jurdica, que constitua o objeto principal de outro processo pendente. Este dispositivo combina com o art. 110, tambm do CPC: Se o conhecimento da lide depender necessariamente da verificao da existncia de fato delituoso, pode o juiz mandar sobrestar o andamento do processo at que se pronuncie a justia criminal. 12) Consoante a Lei n. 8.620, de 5.1.93, (art. 43) nas sentenas judiciais ou nos acordos homologados em que no figurarem discriminadamente as parcelas legais relativas contribuio previdenciria, esta incidir sobre o valor total apurado em liquidao de sentena ou sobre o valor do acordo homologado. V. Provimento TST/CG n. 2, de 18.8.93 ( in DJU de 27.8.93) ; Ordem de Servio conjunta MPAS/GM 66, de 1010.97 ( in DOU de 25.11.97) e artigos 276/277 do Dec.3.048, de 6.4.99, sobre contribuies previdencirias incidentes em pagamento de direitos nas aes trabalhistas.

6) A ficta confessio refere-se to-somente matria de fato e gera a presuno de veracidade juris tantum , ou seja, elidvel por prova documental em contrrio. TRT, 12 R., 2 T., RO-6.166/92, in DJ/SC de 8.2.95, p. 89. 7) Confisso ficta. Falta de conhecimento presencial dos fatos. Inocorrncia. O preposto no testemunha, de modo que no se lhe exige o conhecimento presencial dos fatos. No incorre em confisso ficta do preposto que, sabendo informar a jornada regulamentar do autor e afirmando que era livre o registro de horrios, no presenciava o trmino da jornada do obreiro. TRT, 18 Reg., RO-1773/95, in Rev. LTr 60-11/1558.

audincia de julgamento ser contArt. 849. A nua; mas se no for possvel, por motivo de fora maior, conclu-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcar a sua continuao para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificao.

Art. 850. Terminada a instruo, podero as par-

tes aduzir razes finais, em prazo no excedente de dez minutos para cada uma. Em seguida, o juiz renovar a proposta de conciliao, e no se realizando esta, ser proferida a deciso. Pargrafo nico. Perdeu a eficria com a EC n. 24/99.

NOTA
1) O art. 849 a prova insofismvel do respeito da CLT pelo princpio da concentrao processual, que vem na esteira do princpio da oralidade. Objetivase a preservao da memria do juiz em relao aos fatos e incidentes apreciados nos autos, o que lhe permitir decidir com mais segurana, sem fugir verdade ftica. certo que, no processo comum, desejvel que se procure objetivo anlogo. Contudo, no processo trabalhista tem ele uma dimenso social que ningum pode desprezar. Tem a audincia de instruo que ser cumprida integralmente num mesmo dia. Com freqncia, no isto possvel. A pauta sobrecarregada, inquirio demorada das partes e das testemunhas, realizao de percias, so os motivos mais comuns que acarretam o prosseguimento da audincia em outra data. Quando isto ocorre, no se faz mister nova notificao ou intimao dos presentes, porque a audincia em continuao fixada com o conhecimento de todos. Se a data do prosseguimento da audincia for estabelecida em momento em que as partes e testemunhas no se achavam presentes, ento so exigveis a notificao e a intimao referidas. 2) A apresentao das razes finais no obrigatria. uma faculdade que a lei outorga s partes. Quando exercida, cabe ao reclamante falar em primeiro lugar (art. 454, do CPC). praxe as razes finais serem apresentadas por escrito. Aceitam-nas os juzes porque lhes do oportunidade de examinar a argumentao das partes com mais vagar, sobretudo quando o julgamento transferido para outra data.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 74, do TST Aplica-se pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. 2) A jurisprudncia iterativa desta Corte firmou-se no sentido de que o rgo pblico, quando contrata empregados pelo regime da CLT um empregador comum, estando sujeito s normas de Direito e do Processo do Trabalho. Assim, a anlise do disposto no art. 844 da CLT e do Decreto-lei n. 779/69, normas especficas do processo do trabalho e, ainda, do Enunciado n. 74 desta Corte, permite concluir que ao ente pblico se aplica a pena de confisso. TST, 4 T., RR-247.323/96.7; no mesmo sentido e da mesma Turma, ver RR-267.266/96.2. 3) Descumprida a determinao judicial para a qual a parte fora regularmente advertida, merece ser mantido o julgado que decide em conformidade com a pena consignada para o inadimplente. TRT, 12 R., 2 T., RO-535/93 in DJ/SC de 5.10.94, p. 114. 4) No h, na legislao processual trabalhista, qualquer norma assegurando o direito de a parte reclamada comparecer audincia inaugural com atraso, seja de cinco, de dez, de quinze ou de qualquer minuto. A obrigao de as partes estarem presentes hora marcada para a audincia. Revista da empresa conhecida mas no provida no particular. TST, 4 T., RR-103.607/94, in DJU de 30.9.94, p. 26.381. 5) Quando no constar da ata ou termo de adiamento a advertncia de que as partes devero comparecer audincia em prosseguimento para que sejam colhidos seus depoimentos sob pena de confisso, no h como se considerar confessa a parte que deixar de comparecer assentada. Aplicao do Enunciado n. 74, do TST. TRT, 6 R., 2 T., RO- 5.234/94, in DOE de 8.11.94.

A proposta de conciliao final formulada pelo juiz do trabalho. Se aceita, converte-se em deciso irrecorrvel. Os termos dessa proposta no antecipam a deciso final do Juiz. Para elaborar a sugesto ten-

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Art. 851

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dente a compor os interesses em conflito, o Juiz leva em conta o que se comprovou nos autos mas, tambm, a economia de tempo e pecnia que as partes faro se acolherem as bases da conciliao que lhes foram apresentadas. A tentativa de conciliao, tanto na audincia inaugural como por ocasio das razes finais, obrigatria e assaz importante. Sua omisso acarreta a nulidade dos atos processuais que lhe forem posteriores.
3) Reza o 2 do art. 1, da Lei n. 5.584, de 25 de junho de 1970: Em audincia, ao aduzir razes finais, poder qualquer das partes impugnar o valor fixado (para a causa) e, se o juiz o mantiver, pedir reviso da deciso, no prazo de 48 horas, ao presidente do Tribunal Regional. 4) Cabe ao juiz o encargo de redigir a sentena (v. art. 658, da CLT). Em nota aos arts. 831 e 832 falamos, longamente, sobre a pea mais importante do processo que a sentena, ato pelo qual o juiz pe termo ao processo, decidindo ou no o mrito da causa (art. 162, 1 do CPC). 5) De h muito instalou-se na Justia do Trabalho a praxe de as partes, antes da audincia de julgamento, oferecerem suas razes finais sob a forma de memoriais. Nas Varas do Trabalho de grande movimento, como as h em So Paulo, Rio de Janeiro e outras capitais estaduais, comum o juiz marcar a audincia de julgamento, elaborar em seguida a sentena e l-la na audincia. De qualquer modo, a lei e o provimento no sero desobedecidos se as partes oferecerem memoriais antes da audincia e nesta apresentarem ou no oralmente suas razes finais. 6) V. nota 12 ao art. 848 sobre as contribuies previdencirias e as sentenas judiciais.

trmites de instruo e julgamento Art. 851. Os da reclamao sero resumidos em ata, de que constar, na ntegra, a deciso. 1 Nos processos de exclusiva alada das Varas do Trabalho, ser dispensvel a juzo do presidente, o resumo dos depoimentos, devendo constar da ata a concluso do Tribunal quanto matria de fato. 2 A ata ser, pelo juiz do trabalho ou de direito, junta ao processo, devidamente assinada, no prazo improrrogvel de 48 horas, contado da audincia de julgamento, e assinada pelos vogais presentes mesma audincia.

NOTA
1) So processos de exclusiva alada da Vara do Trabalho aqueles que tiverem valor inferior a quarenta salrios mnimos (art. 1 da Lei n. 9.957, de 12.1.00).

Todos os trmites de instruo e julgamento sero resumidos em ata, mas, aps a segunda tentativa conciliatria, a deciso nela figurar na ntegra. silente a lei sobre a necessidade de as partes e seus procuradores assinarem essa ata. Todavia, temos como certo que devem faz-lo, pois, s assim se poder provar seu comparecimento e cincia da deciso. Reza o dispositivo em tela que tem o Juiz prazo improrrogvel de 48 horas para juntar ao processo ata devidamente assinada. Tal faculdade parece inviabilizar a prolao da sentena em audincia. Mas, temos como certo que isto possvel (art. 834 da CLT). Todavia, se exercida pelo Juiz essa faculdade, razovel o prescrito no Enunciado n. 30 do TST: o prazo para recurso, na hiptese, contado a partir da intimao da sentena.
2) aplicvel ao processo do trabalho o art. 330 do CPC, verbis: O juiz conhecer diretamente do pedido, proferindo sentena: I quando a questo de mrito for unicamente de direito, ou, sendo de direito e de fato, no houver necessidade de produzir prova em audincia; II quando ocorrer a revelia.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 136, do TST No se aplica s Juntas de Conciliao e Julgamento o princpio da identidade fsica do juiz. 2) Enunciado n. 30, do TST Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento, o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. 3) Enunciado n. 74, do TST Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. 4) Enunciado n. 197, do TST O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para prolao da sentena, conta-se da sua publicao. 5) A audincia (que se distingue de sesso) ato processual solene, unitrio e contnuo, que concentra a instruo e o julgamento do dissdio individual. Por ser ato unitrio, realiza-se, de regra, numa mesma oportunidade, em sesso nica, podendo, apenas, excepcionalmente, ser fracionada por determinao do Juiz, seu presidente, perante razo relevante. As partes no tm direito de exigir o seccionamento para, sem motivo de fora maior, apresentar prova testemunhal. Essa a interpretao correta do art. 849 da CLT. TRT, 19 R., RO- 2.498/ 95, Ac. de 21.11.95, in Rev. LTr 60-03/406 (maro de 1996). 6) O indeferimento do pedido de adiamento da audincia, por ausncia justificada do advogado, constitui cerceamento de defesa, face ao que dispe o art. 453, II, do CPC e considerando o direito da parte de poder estar acompanhada de seu advogado na audincia. TST, 4 T., RR-197.336/95, in DJU de 14.11.96.

A nosso sentir, o preceito no dispensa a contestao, isto , o direito de defesa do Reclamado. Se julgada a lide com antecipao, mas, demonstrado que o objeto da demanda exigia a produo de provas, fica caracterizado o cerceio de defesa.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 71, do TST A alada fixada pelo valor dado causa na data do seu ajuizamento, desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo. 2) Enunciado n. 30, do TST Quando no juntada ao processo, em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2, da CLT) o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. 3) Enunciado n. 197, do TST O prazo para recurso da parte que, intimada no comparece audincia em prosseguimento para a prolao da sentena, conta-se de sua publicao. 4) Orientao Jurisprudencial n. 11 da SDI do TST Alada. Vinculao ao salrio mnimo. Recorribilidade. O art. 5, inc. LV e o art. 7, inc. IV da CF/88 no revogaram o art. 2, 4 da Lei n. 5.584/70.

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Arts. 852 e 852-A SEO II-A Do Procedimento Sumarssimo

CLT

deciso sero os litigantes notificaArt. 852. Da dos, pessoalmente ou por seu representante, na prpria audincia. No caso de revelia, a notificao far-se- pela forma estabelecida no 1 do art. 841.

NOTA
1) Quando as partes comparecem audincia em que se prolata a sentena, dela tomam conhecimento pessoalmente, como o quer o artigo sob comentrio. Essa cincia pode ser dada a elas por seu representante que haja comparecido, sozinho, audincia. O mesmo dispositivo, in fine, alude ao caso de revelia, em que a notificao (ou melhor, intimao) da parte tem de ser feita como o prescreve o 1 do art. 841.

Art. 852-A.

Os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data de ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo. Pargrafo nico. Esto excludas do procedimento sumarssimo as demandas em que parte a Administrao Pblica direta, autrquica e fundacional. (A Seo II-A foi includa na CLT pela Lei n. 9.957, de 12 de janeiro de 2000).

Assim, a intimao do revel se faz pela via postal com aviso de recepo (AR). Se no for encontrado, faz-se a intimao por edital.
2) A regra no se intimar a parte considerada revel de atos praticados posteriormente. Abre-se uma exceo a essa norma quando se trata da prolao de sentena terminativa do feito. A, como o diz o artigo sob comento, tem o revel de ser intimado. A medida atende ao princpio da economia processual. Se a parte no for intimada da sentena, sua alegao posterior, de defeito na notificao para defender-se iria causar srios transtornos ao desenvolvimento do processo.

NOTA
1) Ficam submetidos ao procedimento sumarssimo todos os dissdios individuais cujo valor no ultrapasse a 40 vezes o salrio mnimo.

O artigo sob comento ao dizer que ficam submetidos ao procedimento sumarssimo... deixa bem patente ser obrigatria a sujeio, quele procedimento, da causa de valor inferior a 40 salrios mnimos. A nosso sentir, a Lei n. 9.957, de 12.1.2000, regedora do procedimento sumarssimo, no derrogou os 1 e 2, do art. 2, da Lei n. 5.584, de 26.6.1970, que dispem sobre a maneira de o reclamado impugnar o valor dado causa : em audincia, ao aduzir razes finais, a parte impugna o valor da causa e, se o juiz o mantiver, pedir a reviso dessa deciso ao Presidente do TRT. No mbito do processo civil, a matria disciplinada pelo 4, do art. 277 do CPC: faz-se a impugnao na contestao, cabendo, ao juiz, na prpria audincia, decidir de plano sobre a impugnao. De observar-se que o novo preceito consolidado fala em valor da causa e no em valor do pedido. A administrao pblica direta autrquica e fundacional no pode ficar submetida ao procedimento sumarssimo, como autora ou r. Essa deferncia concedida administrao no ofende o princpio da isonomia (caput do art. 5 da CF) porque, in casu, est em jogo o interesse pblico que, de regra, se sobrepe ao interesse privado. Ademais disso, h um outro motivo a justificar essa excluso da administrao pblica: os prazos processuais mais dilatados que lhe so concedidos e que podem desfigurar a celeridade do procedimento sumarssimo. O litisconsrcio ativo e passivo admitido na causa sujeita ao procedimento sumarssimo. Embora se saiba que os autores do projeto, depois convertido na Lei n. 9.957/00, se inspiraram no art. 10 da Lei n. 9.099/95 para negar qualquer tipo de interveno de terceiros (oposio, nomeao autoria, denunciao da lide, chamamento ao processo), o certo que a Lei n. 9.957/00 omissa sobre esse ponto. A lacuna que tambm da CLT se preenche subsidiariamente com as normas do CPC que autorizam tal assistncia. Temos como certo, na espcie, serem cabveis embargos execuo por terceiro prejudicado. Em suma, no so as intervenes de terceiros incompatveis com as caractersticas do procedimento sumarssimo. No s previnem novos feitos como do mais segurana prestao jurisdicional. No procedimento sumarssimo no se admite a reconveno em pea autnoma, mas, apenas, nos termos do art. 31 Lei n. 9.099/95: No se admitir a

JURISPRUDNCIA
1) Os embargos de declarao suspendem o prazo de recurso principal, para ambas as partes, no se computando o dia de sua interposio. Enunciado n. 213 do TST. (Cancelado pela Resoluo n. 46, de 6.4.95, in DJU de 20.4.95). 1.1) Enunciado n. 197, do TST O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparece audincia em prosseguimento para a prolao da sentena, conta-se de sua publicao. 1.2) Enunciado n. 30, do TST Prazo para recurso. Sentena. Juntada a destempo. Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2 da CLT) o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. 2) Enunciado n. 71, do TST A alada fixada pelo valor dado causa na data do seu ajuizamento, desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo. 2.1) Enunciado n. 263, do TST Petio inicial. Indeferimento. Instruo obrigatria deficiente Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. 262, do TST Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo, dar-se- no primeiro dia til imediato e a contagem, no subseqente. 4) Agravo de instrumento. Alertado para a fundamentao do acrdo recorrido, de no ser dedutvel em embargos execuo trabalhista a nulidade da citao, ocorrida no processo de conhecimento, por conta da peculiaridade da norma do art. 852, da CLT, fcil inferir o seu teor meramente interpretativo, do qual no se pode cogitar de violao direta dos incisos XXXV e LV do art. 5, da Constituio. Tanto mais que, tomando conhecimento da reclamao apenas quando da citao efetuada na execuo, em vez de embarg-la, deveria interpor Recurso Ordinrio, para obter a nulidade do decisum, em razo da idia, ali subjacente, de que o respectivo prazo se encontrava esta-cionrio. TST, 2 T., AI-RR-288.080/96.1, in DJU de 22.8.97, p. 39.073.

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Arts. 852-B e 852-C

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reconveno. lcito ao ru, na contestao, formular pedido em seu favor, nos limites do art. 3 desta lei, desde que fundados nos mesmos fatos que constituem objeto da controvrsia. As sentenas nas aes de procedimento sumarssimo so rescindveis nos termos do art. 836 da CLT.

JURISPRUDNCIA
1) Precedente jurisprudencial da SDI (TST) n. 8. Alada. Ao rescisria. No se aplica a alada em ao rescisria. 2) Precedente jurisprudencial da SDI (TST) n.10. Alada. Mandado de segurana. No se aplica a alada em mandado de segurana. 3) Procedimento sumarssimo. Aplicao aos processos em curso. A aplicao da lei nova aos processos em curso depende da anterior conformidade desses processos ao tipo legal (dissdio individual, pedido lquido, limite de 40 salrios mnimos, excluso do ente pblico, citao no ficta) para assim adstringir-se aos atos futuros, sem vulnerao dos pretritos. TRT 2 Reg. 6 T., RO 200005690504, in DJSP 12.12.00, p. 79. 4) Estabilizada a relao jurdico-processual, inadmissvel converter o rito durante a marcha do processo, sob pena de se violarem preceitos constitucionais assecuratrios do devido processo legal, do ato jurdico perfeito e do direito adquirido. Recurso de revista interposto em reclamatria ajuizada antes da vigncia da Lei n. 9.957/2000 deve ser examinado luz das disposies previstas para o procedimento ordinrio em que tramitou a ao Precedentes do Supremo Tribunal Federal. Contudo, inadequado dar provimento ao agravo de instrumento to-s pelo equvoco do despacho denegatrio, pois, a revista caso seja determinado o processamento, no ultrapassa nem mesmo o conhecimento. TST, 1a.T., ED-AIRR 732.519/2001.0, in DJU de 14.2.2003, p. 444.

Art. 852-B.

Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo:

I o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente; II no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e endereo do reclamado; III a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento judicirio da Vara do Trabalho. 1 O no atendimento, pelo reclamante do disposto nos incisos I e II deste artigo importar no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da causa. 2 As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no curso do processo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente indicado, na ausncia de comunicao.

for possvel determinar, de modo definitivo, as conseqncias do ato ou do fato ilcito (II do art. 286 do CPC). H casos em que impossvel o estabelecimento prvio do valor do pedido. Exemplos: equiparao salarial, em que o autor ignora a evoluo do salrio do paradigma; horas extraordinrias; impreciso do grau de insalubridade. visvel o propsito do legislador de evitar a liquidao da sentena por clculo, artigos ou arbitramento, mas inquestionvel que, na prtica, a norma torna-se inexeqvel. Mais complicado se torna o assunto quando o reclamante utiliza o jus postulandi. Dificilmente o interessado, na hiptese, dispe de conhecimentos especiais para cumprir o que prescreve a lei no tangente ao clculo do valor da causa. O Juiz, com certeza, no ir aplicar, rigorosamente, o disposto no pargrafo 1 do artigo em exame, sem primeiro avaliar objetivamente as circunstncias que rodeiam o pedido. O artigo sob comento probe a citao por edital. As delongas suscitadas por essa modalidade de notificao desnaturam as caractersticas do procedimento sumarssimo. Sendo incerto ou desconhecido o paradeiro do Reclamado, ter-se- de usar o edital na sua notificao, mas, a, resta ao interessado sujeitar a causa ao procedimento ordinrio. Talvez ainda se proclame a inconstitucionalidade do inciso II do artigo em estudo por afrontar o preceito constitucional assegurador do acesso Justia. utpico, na maioria das comarcas brasileiras, o prazo de 15 dias assentado para julgamento do feito submetido ao rito sumarssimo. Os juzes assoberbados de trabalho, no podero cumprir aquele prazo. O descumprimento do prescrito no inciso I do artigo supra no deve acarretar, de imediato, o arquivamento do processo; antes, deve o Juiz, com fulcro no art. 284 do CPC, ordenar a correo ou complementao da inicial. Considera-se realizada a intimao parte no endereo que figura nos autos. Se ocorreu mudana de endereo sem comunicao ao Juiz, deve a parte suportar as conseqncias de sua negligncia.

JURISPRUDNCIA
1) No se justifica o arquivamento de reclamao trabalhista com fundamento do inciso I, do pargrafo 1 do art. 852B da CLT, se a parte lquida do pedido, j excede em muito o limite de quarenta salrios mnimos. Irrelevante a atribuio causa de valor inferior ao limite legal, eis que este dever corresponder somatria de todos os pedidos, nos termos do inciso II do art.259 do CPC, cabendo ao Juiz corrig-lo de ofcio, quando se constituir em expediente do autor, destinado a desviar o rito procedimental adequado. Processo de rito ordinrio trabalhista equivocadamente examinado como sumarssimo. TRT, 2 Reg., 6.T., RO 20000307941, in DJSP de 14.7.00, p.26. 2) Submetem-se ao rito sumarssimo os dissdios individuais descritos no art. 852-A, caput , da CLT, quando preenchidos os requisitos objetivos dos incisos I e II do art. 852-B, do mesmo diploma legal. Inadmissvel, entretanto, o processamento de forma mista, pelos ritos ordinrio e sumarssimo, ao mesmo tempo, sob pena de nulidade. TRT 2 Reg., 6 T., RS 20000314557, in DJSP de 27.7.00, p. 10.

NOTA
1) Est esse artigo calcado no art. 286 do CPC.

A CLT, no art. 840, trata da forma de apresentao da reclamao na Justia do Trabalho, mas silencia quanto circunstncia de o pedido ser certo ou determinado, bem como quanto ao valor correspondente. O CPC no art. 286 tambm preceitua que o pedido deve ser certo ou determinado, todavia, no recusa licitude ao pedido genrico em trs hipteses indicadas nos seus incisos I, II e III, sendo aplicvel ao processo do trabalho apenas uma delas: quando no

Art. 852-C.

As demandas sujeitas a rito sumarssimo sero instrudas e jul-

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Arts. 852-D a 852-H

CLT

gadas em audincia nica, sob a direo do juiz titular ou substituto, que poder ser convocado para atuar simultaneamente com o titular.

O Juiz na tentativa de conciliao das partes deve abster-se do uso de expresses que deixem entrever um prejulgamento do feito. Essa tentativa admitida em qualquer fase da audincia nica. Os doutrinadores, de modo geral, entendem que a conciliao a harmonizao das partes em juzo e a transao o mesmo fato ocorrido fora dos autos. Em sua essncia, os vocbulos no se distinguem. O acordo resulta de concesses recprocas. No direito comparado, as duas palavras so utilizadas na mesma acepo. Na conciliao, podem ser cogitadas verbas no mencionadas na petio inicial e o juiz no deve recusar-se a homologar o acordo por entender que foram desrespeitados os arts.128 e 460 do CPC. As restries contidas nesses dispositivos prendem-se a decises jurisdicionais e, portanto, inaplicveis a um acordo entre as partes. Semelhante recusa s ter, como fundamento vlido, norma de ordem pblica.

NOTA
1) A caracterstica da maioria das Varas do Trabalho em todo o pas a pletora das aes que recebem, circunstncia que as impede de instruir e julgar, sistematicamente, numa nica audincia, as causas submetidas ao rito sumarssimo.

Art. 852-D.

O juiz dirigir o processo com liberdade para determinar as provas a serem produzidas, considerando o nus probatrio de cada litigante, podendo limitar ou excluir as que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias, bem como para apreci-las e dar especial valor s regras de experincia comum ou tcnica.

NOTA
1) O art. 765 da CLT j assegura, ao juiz, liberdade na direo do processo.

Art. 852-F.

Ao revs, essa liberdade tem menor dimenso no procedimento sumarssimo a teor do que se estabelece no artigo sob comento. Trata-se de pequeno deslize do legislador. De qualquer modo, a regra do art. 765 consolidado incide, em toda a sua amplitude, nas aes sob o rito sumarssimo. A faculdade dada ao juiz de determinar as provas a serem produzidas no significa que a ele compete dizer o que deve ser provado, pois, a seria o mesmo que dizer que o nus probatrio de cada litigante teria a dimenso que se lhe fixasse. H que se entender essa expresso como o poder de o Juiz indeferir a prova que considerar desnecessria ou inconveniente. Se inconformado com eventual deciso do Juiz sobre a prova o Reclamante (ou o Reclamado) poder manifestar protesto na prpria audincia. Na avaliao da prova, deve o Juiz socorrer-se das regras de experincia comum ou tcnica, cujo significado nos dado pelo art. 335 do CPC: Em falta de normas jurdicas particulares, o juiz aplicar as regras de experincia comum subministradas pela observao do que ordinariamente acontece e ainda as regras de experincia tcnica, ressalvado, quanto a esta, o exame pericial. Regras que tais so compatveis com o processo do trabalho, de procedimento ordinrio ou sumarssimo.

Na ata de audincia sero registrados resumidamente os atos essenciais, as afirmaes fundamentais das partes e as informaes teis soluo da causa trazidas pela prova testemunhal.

NOTA
1) A nosso ver, atos essenciais, que devem ser resumidos na ata da audincia, so, de regra, os seguintes: propostas conciliatrias, contestao feita oralmente, depoimento das testemunhas, razes finais e eventuais incidentes processuais.

No tangente prova testemunhal, lembramos o disposto no 2 do art. 416 do CPC: As perguntas que o juiz indeferir sero obrigatoriamente transcritas no termo se a parte o requerer.

Art. 852-G.

Sero decididos, de plano, todos os incidentes e excees que possam interferir no prosseguimento da audincia e do processo. As demais questes sero decididas na sentena.

NOTA
1) O artigo supra reproduz integralmente o art. 29 da Lei n. 9.099/95.

H incidentes que o Juiz est impossibilitado de resolver, de plano, no desenrolar da audincia, como, por exemplo, o de falsidade. Consoante o prescrito nos arts. 799 a 802 da CLT, as excees de incompetncia e suspeio acarretam a suspenso do feito, sendo certo que a ltima demanda audincia especial para instruo e julgamento. de toda a evidncia que, no caso, o artigo em exame no pode ser cumprido. O legislador no se houve com felicidade na redao do dispositivo sob comento.

Art. 852-E.

Aberta a sesso, o juiz esclarecer as partes presentes sobre as vantagens da conciliao e usar os meios adequados de persuaso para a soluo conciliatria do litgio, em qualquer fase da audincia.

NOTA
1) O artigo em estudo reproduz o que se consigna no art. 764 da CLT.

Art. 852-H.

Todas provas sero produzidas na audincia de instruo e julgamento, ainda que no requeridas previamente.

CLT

DISSDIOS INDIVIDUAIS Art. 852-I

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1 Sobre os documentos apresentados por uma das partes manifestar-se- imediatamente a parte contrria, sem interrupo da audincia, salvo absoluta impossibilidade, a critrio do juiz. 2 As testemunhas, at o mximo de duas para cada parte, comparecero audincia de instruo e julgamento independentemente de intimao. 3 S ser deferida intimao de testemunha que, comprovadamente convidada, deixar de comparecer. No comparecendo a testemunha intimada, o juiz poder determinar sua imediata conduo coercitiva. 4 Somente quando a prova do fato o exigir, ou for legalmente imposta, ser deferida prova tcnica, incumbindo ao juiz, desde logo, fixar o prazo, o objeto da percia e nomear perito. 5 (Vetado). 6 As partes sero intimadas a manifestar-se sobre o laudo, no prazo comum de cinco dias. 7 Interrompida a audincia, o seu prosseguimento e a soluo do processo dar-se-o no prazo mximo de trinta dias, salvo motivo relevante justificado nos autos pelo juiz da causa.

obrigada a comparecer se a parte provar que realmente a convidou. O art. 417 autoriza a parte a gravar o depoimento da testemunha. A teor do 4, a prova pericial s se admite no rito sumarssimo quando a lei a impuser ou quando a natureza do fato o exigir. Exemplificando: a insalubridade demanda, obrigatoriamente, prova pericial que demonstre sua existncia bem como seu grau. No procede a alegao de que, no processo do trabalho, o perito deve prestar compromisso, porque a este se reporta o art. 827 da CLT. Todavia, esse dispositivo foi alterado pelo art. 3 da Lei n. 5.584, de 26.6.70, e o novo texto no alude exigncia do compromisso do perito nico. O prazo para as partes se manifestarem sobre o laudo comum e de cinco dias, o que importa dizer que no lhes ser permitido retirar os autos do cartrio. Diz o pargrafo 7, do artigo em epgrafe, que interrompida a audincia (o correto seria dizer-se suspensa) para a parte examinar documentos, o perito apresentar o laudo, instruo e julgamento da exceo de incompetncia etc. o processo retomar seu curso no prazo mximo de 30 dias, a menos que motivo relevante reconhecido pelo juiz da causa no o permita.

NOTA
1) Nem todas as provas se produzem em audincia. A pericial, por exemplo, , comumente realizada fora dela, enquanto a documental a cargo do Reclamante segundo o art. 787 da CLT deve ser produzida antes da audincia, eis que acompanha, obrigatoriamente, a pea inicial do processo.

Art. 852-I.

A sentena mencionar os elementos de convico do Juzo, com resumo dos fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatrio. 1 O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e equnime, atendendo-se aos fins sociais da lei e s exigncias do bem comum. 2 (Vetado). 3 As partes sero intimadas da sentena na prpria audincia em que prolatada.

O dispositivo copia, em parte, o art. 33 da Lei n. 9.099/95, eis que deixou de lado sua parte final: ... podendo o juiz limitar ou excluir as (provas) que considerar excessivas, impertinentes ou protelatrias. a CLT omissa a respeito do poder do juiz de limitar ou indeferir provas e diligncias consideradas desnecessrias, por isso, esse vazio ocupado pelo art.130 do CPC. De conformidade com o 1 do artigo sob anlise, ter a parte de examinar, na prpria audincia, os documentos apresentados pela outra. A critrio do Juiz, esse ato se realizar fora da audincia. Cabe parte consignar, na ata da audincia, seu protesto contra o indeferimento de pedido de prazo para examinar documentos muito extensos ou por demais complexos. Assim, fundamentar, em recurso, a alegao de cerceio de defesa. Vislumbramos ofensa aos princpios do contraditrio e da igualdade das partes no pargrafo 1. Antes da audincia, o Reclamado tem tempo de sobra para examinar, em cartrio, os documentos com que o Reclamante instruiu a petio, enquanto este ltimo ter de manifestar-se, sem interrupo dos trabalhos da audincia nica, sobre os documentos exibidos, nesse momento, pelo adversrio. Com apoio no artigo sub examen as partes no precisaro dizer, com antecedncia, que provas iro produzir em audincia. O 2 repete o que est escrito no art. 825 da CLT: a testemunha comparecer audincia independentemente de intimao e, conseqentemente, no se faz preciso a prvia apresentao do rol de testemunhas. O 3 informa que a testemunha poder ser

NOTA
1) Mais uma vez o legislador se serviu da Lei n. 9.099/95, transplantando o caput do art. 38 desta para o dispositivo aqui examinado.

Os elementos de convico do juzo, referidos no preceito, correspondem fundamentao da sentena, cuja ausncia a torna passvel de nulidade (art. 93, inciso IX da CF). dispensado o relatrio, mas h que resumir, na sentena, os fatos relevantes verificados no curso da audincia, como a contestao, interrogatrio das partes, depoimento das testemunhas etc. Dissemos no item 6 do art. 6 desta Consolidao que decidir por eqidade suprir imperfeio da lei ou torn-la mais branda e amold-la realidade polimorfa. Continuam atuais as palavras de Aristteles, definindo a eqidade: A mitigao da lei escrita por circunstncias que ocorrem em relao s pessoas, s cousas, ao lugar ou aos tempos. O 3 no uma inovao no processo do trabalho. O art. 834 da CLT j prescreve que as partes tomaro cincia da sentena na prpria audincia em que ela for proferida. Cientificadas da sentena, a partir da lhes flui o prazo para recurso.

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DISSDIOS INDIVIDUAIS Arts. 853 a 855 SEO III Do Inqurito para Apurao de Falta Grave

CLT

a instaurao de inqurito para Art. 853. Para apurao de falta grave contra empregado garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Vara do Trabalho ou Juzo de Direito, dentro de 30 dias, contados da data da suspenso do empregado. processo do inqurito perante a Vara Art. 854. O do Trabalho ou Juzo obedecer s normas estabelecidas no presente Captulo, observadas as disposies desta Seo. tiver havido prvio reconhecimento Art. 855. Se da estabilidade do empregado, o julgamento do inqurito pela Vara do Trabalho ou Juzo no prejudicar a execuo para pagamento dos salrios devidos ao empregado, at a data da instaurao do mesmo inqurito.

empregador as providncias necessrias para que se instaure o respectivo inqurito, est de forma tcita reconhecendo que o deslize atribudo ao empregado no daqueles que tornam impossvel o prosseguimento da relao de emprego. Dentro dessa linha de raciocnio, entendemos, ainda, que o inqurito judicial para apurao da falta grave deve ser, sempre, precedido da suspenso do empregado. Em verdade, se o empregado acusado de uma falta que, por sua natureza, suscetvel de provocar a dissoluo do contrato de trabalho, presume-se que, em razo desse mesmo fato, no pode ele continuar trabalhando. Se a empresa ajuza a reclamao para instaurao do inqurito em debate, sem afastar preventivamente o empregado do servio, ento de acreditar que a falta a este imputada no muito grave. H quem admita a instaurao do inqurito em tela sem a prvia suspenso do empregado. Na parte inicial deste item, alinhamos os argumentos que embasam nossa discrepncia de tal entendimento.
3) Ex vi do disposto no ar t. 789, da CLT, as custas so calculadas, no caso do inqurito para apurao de falta grave, sobre o salrio mensal do reclamado ou dos reclamados. Compete empresa pagar essas custas antes do julgamento pela Vara do Trabalho. O no-pagamento dessas custas acarreta o arquivamento do processo. 4) O inqurito tem de obedecer ao mesmo rito de uma reclamao comum: audincia de instruo e julgamento, proposta de conciliao, comparecimento e depoimento das partes e testemunhas, prova, alegaes finais etc. 5) O art. 855 um tanto confuso. Seno, vejamos. Diz, inicialmente, que se tiver havido prvio reconhecimento da estabilidade do empregado.... Ora, o inqurito de que fala o art. 853 reservado, com exclusividade, aos empregados que esto garantidos pela estabilidade. S o fato de o empregador requerer a instaurao desse inqurito a prova de que ele no nega a estabilidade do empregado na empresa.

NOTA
1) O instituto da estabilidade decenal, a rigor, desapareceu do nosso ordenamento jurdico. Desde 1966, com a edio da Lei n. 5.107/66, instituidora do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, esse instituto vinha sofrendo lento trabalho de eroso; sepultou-o, em definitivo, a Constituio de 1988, ao assentar a incluso automtica do trabalhador no regime do FGTS. Dessarte, no presente, o inqurito de que falam os artigos supra s tem por objeto a extino do contrato de trabalho de uns poucos estabilitrios que adquiriram essa condio antes da vigncia da Constituio Federal. esse inqurito usado, mais amide, para rescindir o contrato de trabalho de dirigente sindical empregado que haja praticado falta grave. Por oportuno, frisamos que o inciso X, do art. 659 desta Consolidao defere ao Juiz da Vara do Trabalho competncia privativa para deferir medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que objetivem a reintegrao no emprego de dirigente sindical suspenso ou dispensado pelo empregador. Essa liminar pode ser, ainda, antecipatria de tutela, como prevista no art. 273 do CPC, se prova inequvoca convena o Juiz da verossimilhana da alegao. 2) O inqurito para apurao de falta grave s se diferencia do dissdio individual comum em dois pontos: a pea inicial do processo tem de ser, sempre, escrita, no se admitindo reclamao verbal; o prazo para a propositura do inqurito de trinta dias a contar da data da suspenso do empregado. No esse prazo cominatrio, nem gerador de prescrio. preclusivo. Aps seu transcurso, verifica-se a decadncia do direito de o empregador requerer o inqurito para apurao da falta grave que determinou a suspenso do empregado. Inteirandose da gravidade da falta praticada pelo empregado, exterioriza o empregador seu desejo de promover a resciso contratual, afastando-o preliminarmente do emprego. Escoado o prazo de 30 dias, e no tomando o

So dspares as interpretaes do art. 855. Uma, conclui que o salrio do perodo de suspenso deve ser pago; outra, sustenta que, estando o contrato de trabalho suspenso, h a impossibilidade jurdica de o salrio ser pago se o empregado no trabalhou e, tambm, porque seu afastamento do servio resultou de uma penalidade. Se, posteriormente, for julgado improcedente o inqurito em foco, tem o empregado direito aos salrios e consectrios desde a data em que foi suspenso at a respectiva deciso irrecorrvel. Embora a sentena da instncia primria seja constitutiva, parece-nos que o contrato de trabalho s ficou preservado quando do trnsito em julgado por ausncia de recurso ou porque o Tribunal Regional ou Superior do Trabalho confirmou a deciso original que deu pela improcedncia do inqurito.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n.n. 28, do TST Indenizao No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

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DISSDIOS COLETIVOS Art. 856

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2) Enunciado n. 49, do TST No inqurito judicial, contadas e no pagas as custas no prazo fixado pelo Juzo, ser determinado o arquivamento do processo. 3) Enunciado n. 62, do TST O prazo de decadncia do empregador de ajuizar inqurito contra o empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. 4) Smula n. 403, do STF de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao de inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. 5) Enunciado n. 222, do TST Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade provisria no emprego. 6) Dirigente sindical. Estabilidade provisria. Extino da empresa. Desnecessidade de inqurito judicial. 1. A hiptese de inqurito para romper o contrato de trabalho de um dirigente sindical na ocorrncia de falta grave, sendo que a extino da empresa no e nem se equipara falta grave. Ademais, conforme vem decidindo esta Egrgia SDI, a estabilidade sindical no uma garantia pessoal do empregado, mas uma conquista da categoria por ele representada. Dessa forma, a extino do estabelecimento, com o trmino das relaes de trabalho, esvazia o contedo da estabilidade sindical, que no tem mais razo de ser (Rel. Min. Francisco Fausto). 2. Embargos em Recurso de Revista parcialmente conhecidos e providos para afastar da condenao a reintegrao e seus consectrios. TST, SBDI1, E-RR-128.516/94.6, in DJU 13.12.96, p. 50.421. 7) Para efeito de se dar incio ao competente processo apuratrio, ante a seriedade de suas implicaes, no se h de estabelecer por mera presuno, mas a partir de dado concreto. TRT, 3 Reg., 1 T., RO-12.874/96, in Rev. LTr 61-02/ 261 (fevereiro de 1997).

8) 1. O art. 4 do Dec.-lei n. 943, de 1969 ampliou o prazo do art. 853 da CLT para noventa dias, em caso de inqurito para apurao de falta grave proposto pela Caixa Econmica Federal. Decadncia rejeitada. 2. Indicados os fatos aperfeioadores de falta grave e devidamente comprovada a prtica dos mesmos pelo reclamado, ao juiz cabe a sua classificao entre as relacionadas no art. 482 da CLT, sem incorrer em julgamento alm do pedido. TFR, 1 T., RO 6.937, in DJU 23.4.87, p. 7.026. 9) A resciso do contrato de trabalho de empregado que, sendo estvel optou pelo FGTS, no est sujeita a inqurito para apurao de falta grave, ainda que a estabilidade tenha sido adquirida antes da opo. TST, SDI, RO-AR 862/92, in Rev. LTr, janeiro de 1993, p. 84. 10) Estabilidade. Regulamento de empresa. Interpretao. O preceito regulamentar, no qual exige-se a apurao prvia de falta grave para dispensa do empregado, no se aplica hiptese de restrio do vnculo de emprego sem justa causa, por ser uma faculdade inserida no direito potestativo do empregador de dispensar seus empregados, com o pagamento de todos os direitos trabalhistas, a teor do disposto no artigo 477 da CLT. Inexiste a garantia implcita de emprego e conseqentemente invivel a pretendida reintegrao. TST, 1 T., RR119253/94.1, in DJU 27.9.96, p. 36397. 11) Smula n. 197, do STF O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave. 12) Enunciado n. 77, do TST Nula a punio do empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar.

CAPTULO IV DOS DISSDIOS COLETIVOS

SEO I Da Instaurao da Instncia


instncia ser instaurada mediante Art. 856. A representao escrita ao presidente do Tribunal. Poder ser tambm instaurada por iniciativa do presidente, ou, ainda, a requerimento da Procuradoria da Justia do Trabalho, sempre que ocorrer suspenso do Trabalho.

Alguns intrpretes dessa norma constitucional chegaram a dizer que s as organizaes sindicais poderiam instaurar a instncia do dissdio coletivo e, decorrentemente, ficaria invalidado o artigo em epgrafe na parte em que d, ao Presidente do Tribunal do Trabalho ou Procuradoria da Justia do Trabalho, a iniciativa do processo em questo sempre que ocorrer a paralisao do trabalho. A Lei Maior confere s associaes sindicais uma faculdade e no uma prerrogativa ou, melhor explicitando nosso pensamento, no declara ser exclusivamente daquelas associaes o direito de instaurar a instncia do dissdio coletivo. Destarte, no conflita com o sobredito dispositivo constitucional o que se contm no art. 856 da CLT e que ora examinamos. Assim, em nosso entendimento fica mantido o direito do Presidente do Tribunal do Trabalho ou da Procuradoria da Justia do Trabalho de dar incio ao processo de dissdio coletivo quando tiver lugar a cessao coletiva de trabalho. No caso particular do Ministrio Pblico do Trabalho, cabe-nos observar que, merc da Lei Complementar n. 75, de 20 de maio de 1993, tem ele a faculdade de requerer a instncia do dissdio coletivo quando este ameaar a ordem jurdica ou o bem-estar coletivo. Fora dessas hipteses, fica o parquet manietado diante de um conflito coletivo de trabalho.

NOTA
1) Ver nossa nota ao art. 616. 2) Vrias questes defluem do dispositivo aqui sob comentrio. Examinemos as principais delas.

Diz o preceito, imperativamente, que a pea inicial do processo de dissdio coletivo a representao escrita da associao sindical, seja ela de empregados ou de empregadores. Inadmite, portanto, uma representao verbal como acontece e aceito nos dissdios individuais. Em consonncia com o disposto no 2 do art. 114 da Constituio Federal facultado aos sindicatos ajuizar dissdio coletivo.

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2.1) Iterativa jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal pela impossibilidade jurdica de o sindicato de funcionrios pblicos propor ao de dissdio coletivo.

Alega-se, na Corte Suprema, que as disposies constitucionais atinentes ao oramento vedam ao Poder Judicirio a decretao de aumentos de vencimentos do funcionalismo. De outra parte, a Justia do Trabalho no seria competente para conhecer e julgar tal ao. impetrvel, na hiptese, o mandado de injuno. Se acolhido pela Corte Suprema, resultar, apenas, numa recomendao ao Congresso Nacional para que regulamente o correspondente dispositivo constitucional.
2.2) Consoante a Lei n. 7.783, de 28.6.89, a deciso tomada pela assemblia de paralisar o trabalho deve ser comunicada aos empregadores com 48 horas de antecedncia se a atividade no for essencial e, se o for, ser de 72 horas o pr-aviso. Esse diploma legal deixa claro, em seu art. 3, que obrigatria a negociao coletiva antes da deflagrao da greve.

Quanto s sentenas normativas, que pem fim ao dissdio coletivo, h nesta Consolidao a ao de cumprimento. E o constituinte manifesta, claramente, sua deciso de que tal ao s vivel para cumprir uma sentena normativa e deixa de lado os pactos coletivos. Certo que o Texto Maior se refere a certas obrigaes estranhas relao de trabalho e criadas, at h pouco tempo, pelas sentenas normativas e mesmo por pactos coletivos. Trata-se da cobrana da taxa assistencial e da contribuio confederativa. Finalmente, o TST assentou serem tais contribuies estranhas relao de trabalho e, por isso, lhe era defeso dar eficcia a tal cobrana nas sentenas normativas. Com a supervenincia da Lei n. 8.984, de 7.2.95, incluiu-se na competncia da Justia do Trabalho o julgamento de litgios que se originarem do cumprimento de convenes ou de acordos coletivos do trabalho, mesmo que neles sejam partes sindicatos ou sindicato de trabalhadores e empregador. Desde ento, o Superior Tribunal de Justia vem decidindo, com fulcro nessa nova norma legal, que compete Justia do Trabalho conhecer e julgar dissdios tendo por objeto a cobrana das taxas assistencial e confederativa. A Lei n. 8.984 tangencialmente constitucional. Funda-se na parte final do caput do art. 114 da Constituio Federal onde se declara que a Justia do Trabalho, alm da competncia de conciliar e julgar dissdios individuais e coletivos entre trabalhadores e empregadores, e, na forma da Lei, outras controvrsias decorrentes da relao de trabalho, bem como os litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive as coletivas. Quando dizemos ser tangencial a constitucionalidade da Lei em tela, porque nos parece que o art. 114 autoriza outra exegese, diferente daquela de que se serviu o legislador para elaborar a Lei n. 8.984. Do conjunto dessa norma deflui que os litgios nela mencionados devem ter sempre, como partes, empregados e patres. Se o conflito entre um sindicato de trabalhadores e um empregador por motivo de cobrana das referidas contribuies assistencial e confederativa, no est em jogo qualquer interesse do trabalhador, o que desloca a competncia para a Justia Comum. Mas, repetimos, o Superior Tribunal de Justia vem, sistematicamente, declarando caber a competncia, no caso, Justia do Trabalho. Por oportuno registramos aqui o fato de que a 1 Turma do Supremo Tribunal Federal, a 24 de setembro de 1996, julgou o Recurso Extraordinrio n. 197.911-9 PE ( in Rev. LTr 60-10/1304 de outubro de 1996) e reconheceu que, se por um lado, o poder normativo da Justia do Trabalho opera no branco da lei, ou seja, normativo, estabelecendo condies de trabalho que inovam no mundo jurdico, por outro, deixou assente que as clusulas institudas em sentena normativa no podem sobrepor-se ou contrariar a legislao em vigor, sendo defeso Justia Laboral estabelecer normas ou condies vedadas pela Constituio ou dispor sobre matria cuja disciplina seja reservada pela Constituio ao domnio da lei formal. A deciso turmria da Corte Suprema cassou as seguintes clusulas de uma sentena normativa: a) piso salarial equivalente ao salrio mnimo acrescido de 20% por violar o inciso IV do art. 7 da CF; b) garantia do emprego por 90 dias, por vulnerar o art. 7, I e III, da

O artigo sob comentrio no conflita com o art. 9 nem com o art. 114 da Constituio Federal. conservada a faculdade de a Presidncia do Tribunal Regional do Trabalho ou de o Ministrio Pblico do Trabalho instaurarem, de ofcio, a instncia do dissdio coletivo quando ocorrer a cessao coletiva do trabalho.
2.3) Dispe o 1 do art. 114 da Constituio Federal que frustrada a negociao coletiva, as partes podero eleger rbitros.

O legislador constituinte, em outro ponto da Carta Magna, tambm d realce ao seu desejo de que a greve seja a etapa final de um processo em que a primeira parte seja constituda de negociaes coletivas. No art. 8 estabelecido que o sindicato deve, sempre, participar da negociao coletiva. O artigo 3 da sobredita Lei reza que frustrada a negociao ou verificada a impossibilidade de recurso da via arbitral legtima a decretao da greve. este o dever legal de as partes buscarem a autocomposio. A 23 de setembro de 1996, sancionou-se a Lei n. 9.307 dispondo sobre a arbitragem e destinada a dirimir os litgios relativos a direitos patrimoniais disponveis. Em nossa opinio, o instituto, agora regulado por lei especial, aplicvel aos dissdios individuais e coletivos do trabalho. certo, porm, que se notam srias resistncias ao uso da arbitragem na esfera das relaes individuais e coletivas do trabalho. Quando fechvamos esta edio, a Justia do Trabalho ao que saibamos ainda no se havia pronunciado sobre tema to complexo.
2.4) De conformidade com o caput do art. 114 da Constituio Federal tem a Justia do Trabalho competncia para apreciar os litgios que tenham origem no cumprimento de suas prprias sentenas, inclusive coletivas.

Sentena prolatada em processo individual de trabalho, sendo condenatria, cumprida por meio da execuo que obedece s disposies prprias da CLT subsidiadas pela Lei n. 6.830, de 22.9.80 e, tambm, pelo Cdigo de Processo Civil.

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CF uma vez que a estabilidade no emprego, para os trabalhadores urbanos e rurais, estaria restrita, desde a entrada em vigor da Carta de 1988, s hipteses previstas no art. 10, II, do ADCT; c) aviso prvio de 60 dias aos empregados demitidos sem justa causa, porque o inciso XII do art. 7 da CF est sob reserva de lei formal, sendo vedado Justia do Trabalho regular a matria; d) antecipao do 13 salrio por sobrepor-se previso da Lei n. 4.749/65. De h muito, vnhamos defendendo tese contrria ao desmesurado poder normativo da Justia do Trabalho. Essa tese encontrou acolhida na Corte Suprema. O que nos surpreende a circunstncia de a Suprema Corte ter levado mais de 8 anos para decidir que o art. 114 da Constituio Federal no d, competncia da Justia do Trabalho, a amplitude que os rgos desta vinham sustentando.
2.5) Consoante o art. 2-A, da Lei n. 9.494, de 10.9.97 (acrescido pela Medida Provisria n. 2.180-35, de 24.8.01), a sentena civil prolatada em ao de carter coletivo proposta por entidade associativa, na defesa dos interesses e direitos dos seus associados, abranger apenas os substitudos que tenham, na data da propositura da ao, domiclio no mbito da competncia territorial do rgo prolator. 3) No dissdio individual do trabalho h um interesse bem determinado em jogo e as partes so bem identificadas, ainda que a reclamao seja plrima.

nente, o critrio para a atualizao do valor real do salrio. Esta CLT limita-se a dizer, no art. 766, que nos dissdios sobre estipulao de salrios, seriam estabelecidas condies que assegurassem justo salrio aos trabalhadores e permitissem, tambm, justa retribuio s empresas interessadas. Incontestavelmente, uma norma programtica. Em doutrina, apesar de debates que se travam h mais de um sculo, ainda no se chegou a um consenso sobre o que vem a ser um salrio justo ou a justa retribuio do capital. A aludida regra consolidada no ajudava, de modo concreto, os aplicadores da lei. Os Juzes do Trabalho, guiados por exemplar bom senso, usavam da prerrogativa legal com muita prudncia. Mandavam buscar ndices oficiais de custo de vida e limitavam-se a determinar os reajustes salariais com base naqueles nmeros. Como simples conseqncia desse processo e devido s dimenses continentais do pas, o critrio era empregado com algumas distores em unidades federativas. O aspecto negativo desse comportamento jurisprudencial derivado das normas legais vigentes era impor os mesmos nus a todas as empresas independentemente de suas dimenses ou do seu grau de mecanizao ou automao. Consoante o 2 do art. 114 da Constituio Federal, traduz-se o poder normativo da Justia do Trabalho no estabelecimento de normas e condies, respeitadas as disposies convencionais e legais mnimas de proteo ao trabalho. Mesmo primeira leitura, percebe-se quo obscuro o dispositivo que acabamos de transcrever parcialmente. Enseja o entendimento de que a sentena normativa, prolatada em processo de dissdio coletivo, s deve respeitar os mnimos convencionais ou legais, sendo-lhe facultado ir alm. Temos como certo que essa posio inconcilivel com os princpios basilares do nosso regime poltico. Dar carta branca Justia do Trabalho para criar novas condies de trabalho muito alm daquelas previstas em normas convencionais e legais, sacudir toda a estrutura democrtica, destruindo em sua essncia o princpio da tripartio dos poderes. Na esmagadora maioria dos pases, a soluo dos conflitos coletivos de trabalho encontrada na mediao ou na arbitragem, deixando-se margem a soluo compulsria pela via judicial. Sabem esses povos que tais divergncias coletivas tero de resolver-se mediante as negociaes diretas entre empregados e empresrios e isto enquanto o ordenamento jurdico no atingir alto grau de aperfeioamento quando, s ento, estar habilitado a dar soluo cabal a tais conflitos atravs dos Tribunais. Hoje, tm os membros da magistratura do trabalho plena conscincia da magnitude e da complexidade da sua funo ao examinar e julgar dissdio coletivo envolvendo milhares e milhares de empresas, todas elas com dimenses e caractersticas diferentes. Umas, empregam muita mo-de-obra porque seu equipamento antiquado; outras, que j alcanaram alto grau de automao, empregam reduzido contingente de trabalhadores. Nas primeiras, o salrio pesa muito no custo final do produto; nas ltimas muito pouco. Impor os mesmos nus a conjunto empresarial to heterogneo, empurrar para a insolvncia muitas empresas e, ao mesmo tempo, provocar o desemprego de muitos trabalhadores. O fenmeno ganha maior relevncia em poca como a que vivemos, marcada por uma recesso que no exclusivamente brasileira, mas universal.

No dissdio coletivo, o interesse abstrato e as partes envolvidas no litgio no so limitadas; a respectiva sentena produz efeitos que atingem os que, no momento, eram empregados das empresas, como tambm aqueles que o sero depois, durante o prazo de vigncia da mesma sentena. Afirma-se que os dissdios coletivos so de duas classes: econmica e jurdica. O primeiro se reconhece pela natureza do pedido de novas normas e condies de trabalho, dentre as quais se projeta a que diz respeito remunerao. Quanto ao segundo, o dissdio de natureza jurdica, queremos frisar que a Lei n. 7.701, de 21.12.88, faz a ele remisso expressa e incluindo-o na competncia da Justia do Trabalho. Alguns autores entendem ser dissdio de natureza jurdica aquele em que se busca o cumprimento de uma sentena normativa (pargrafo nico do art. 872). manifesto o equvoco. A ao de cumprimento , sem dvida alguma, uma reclamao plrima, em que alguns trabalhadores postulam direitos decorrentes da sentena. Fala-se, tambm, que, por meio do dissdio de natureza jurdica, existe a possibilidade de o Tribunal aclarar pontos obscuros ou sujeitos a controvrsias de sentena normativa. A ao coletiva, no caso, tem alguns traos de ao declaratria. Esse dissdio de natureza nitidamente jurdica. O Regimento Interno do TST, no art. 216, II, prev a admissibilidade de dissdio de natureza jurdica para interpretao de clusulas de sentenas normativas, de instrumentos de negociao coletiva, acordos e convenes coletivas, de disposies particulares de categoria profissional ou econmica ou de atos normativos.
4) Quando se implantou, no Pas, a soluo compulsria dos conflitos coletivos do trabalho pela via judicial, no teve o legislador a preocupao de estabelecer parmetros para o exerccio do poder normativo da Justia do Trabalho. No se incluiu, na lei perti-

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Nos ltimos tempos, a economia de mercado est sendo gradualmente observada em nosso Pas. Quer isto significar que o mercado de consumo e os nveis de produo esto permanentemente passando por mudanas a que ningum pode fugir. Tal constatao nos faz crer que urge modificar, desde seus alicerces, todo o nosso direito coletivo de trabalho, emprestando-se-lhe maior plasticidade. Nessa perspectiva, o poder normativo da Justia do Trabalho no deve subsistir. semelhana do que vem ocorrendo em muitos outros pases, deve a Justia ser chamada a manifestar-se to-somente em dissdios coletivos de natureza jurdica. No atual estgio da economia ptria, proteiforme o universo empresarial e, por isso mesmo, no deve ficar submetido normao rgida, inflexvel, em incessante atrito com a realidade. O mundo das relaes entre o Capital e o Trabalho no cabe mais no sistema legal, cujas linhas fundamentais foram traadas na dcada de 40, quando o Brasil era ainda um pas eminentemente agrrio. H quem diga que a interveno da Justia do Trabalho nos conflitos coletivos legtima e mesmo necessria quando eles desembocam num impasse. evidente a fragilidade do argumento. Tal eventualidade conhecida em outros pases onde no h a soluo compulsria do conflito coletivo de trabalho pela via judicial. Neles, a negociao coletiva levada exausto acaba por conduzir as partes a um acordo. Se somos favorvel abolio do poder normativo da Justia do Trabalho e do sistema do sindicato nico, entendemos porm que tudo se h de fazer dentro de um programa mais amplo que objetive a inteira reformulao do nosso direito do trabalho, precedida, como bvio, de uma substancial reforma constitucional. No se trata, portanto, de uma reforma que se h de consumar em poucas semanas ou meses. No nos esqueamos do exemplo da Espanha e da Itlia que levaram longo tempo para desvencilhar-se da legislao trabalhista sada das entranhas do autoritarismo. Nossas observaes tm fundamento nas caractersticas do meio socioeconmico integrado pelos Estados da Federao mais desenvolvidos. Neles, a populao economicamente ativa j atingiu grau de densidade que d suporte ao enrgica de seus sindicatos. Tais organizaes profissionais adquiriram fora capaz de vencer a resistncia ou a fora econmica do patronato. de se prever a alegao de que o sistema legal que vimos propondo invivel nos Estados de indstria incipiente e baixo ndice populacional. No podemos ignorar a existncia de disparidades no desenvolvimento das unidades federativas e as do centro-sul e sul. Mas, parece-nos inadmissvel que se queira preservar a atual estrutura da legislao a fim de atender precisamente parte do Pas que tem menor populao e economia menos desenvolvida. O razovel que se promova a reforma legal nos termos indicados e as antigas leis (regime do sindicato nico, receita compulsria e poder normativo da Justia do Trabalho) sejam mantidas enquanto determinados Estados tiverem populao economicamente ativa inferior aos 30% do total. bvio que a exeqibilidade da proposta depende de uma reforma constitucional. Depois da Revoluo de 1964, instituiu-se o regime das frmulas matemticas.

Tinham os Tribunais do Trabalho de respeitar a frmula contida no Decreto-lei n. 15, de 29.7.66, modificado pelo Decreto-lei n. 17, de 22.8.66. Esse diploma sofreu profunda reforma com a Lei n. 6.147, de 29.11.74, especialmente no ponto referente frmula de aumento salarial. Depois, vieram a Lei n. 6.708, o Decreto-lei n. 2.065, a Lei n. 7.238, o Decreto-lei n. 2.284, de 10.3.86, o Decreto-lei n. 2.335, de 12.6.87 e a Lei n. 7.330, de 31.1.89, que veio quebrar a srie de frmulas para o reajuste salarial. Ademais disso, congelou preos e salrios, silenciando quanto ao processo de reviso destes ltimos, o que no impedia o ajuizamento do processo de dissdio coletivo na database. A 3 de julho de 1989, sobreveio a Lei n. 7.788 que estabeleceu as bases de uma nova poltica salarial. No foi das mais longas a vida desse diploma legal. Revogou-o a Lei n. 8.030, de 12 de abril de 1990. Atribui ao Ministro da Economia, Fazenda e Planejamento o encargo de, mensalmente, no primeiro dia til aps o dia 15, fixar o percentual de reajuste mnimo mensal para os salrios em geral, bem assim para o salrio mnimo. A Lei n. 8.073, de 30 de julho de 1990, queria implantar nova poltica salarial caracterizada pela indexao do salrio inflao, mas o Presidente da Repblica vetou todos os seus artigos, conservando apenas o 3 que classifica as entidades sindicais como substitutos processuais dos integrantes da categoria. Esse dispositivo foi o nico que sobreviveu ao veto do Presidente da Repblica imposto referida Lei. A interpretao literal dessa norma e sem levar em conta todo o contexto em que se inseria, pode levar algum a imaginar que, em qualquer caso, lcito ao sindicato substituir, processualmente, toda a categoria que representa. Do exame conjunto das normas vetadas ou no da sobredita Lei deixa patente o intuito do legislador de autorizar a questionada substituio apenas na ao que vise satisfao de reajustes salariais especficos resultantes de disposio prevista em lei de poltica salarial. H algum tempo, manifestou-se no Supremo Tribunal Federal a tendncia a ampliar-se a substituio processual do trabalhador pelo sindicato. Fiel regra tradicional da processualstica de s admitir esse instituto nos casos definidos expressamente em lei, entendemos que a apontada tendncia importa em enfraquecimento do direito fundamental do cidado de recorrer Justia quando lesado seu direito. No pode nem deve o sindicato substituir o empregado em qualquer caso, sob pena de criar-se intolervel figura de paternalismo que degrada a dignidade da pessoa humana do trabalhador. A menor fora econmica do trabalhador no justifica tal exagero. A Lei n. 8.880, de 27.5.94 e a Lei n. 10.192, de 14.2.01, regulam a matria em nosso Pas.
5) O pedido de instaurao da instncia do dissdio coletivo tem de ser obrigatoriamente por escrito. o que diz, de modo expresso, o preceito acima transcrito. de competncia do presidente do Tribunal Regional do Trabalho receber tal pedido, desde que a base territorial da entidade sindical suscitante se inclua na rea sob a jurisdio daquele rgo. Quando a base territorial do rgo suscitante abrange mais de um Tribunal Regional do Trabalho, a competncia originria passa a ser do Tribunal Superior do Trabalho.

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Antes de informar quais as provas que devem instruir o pedido em tela, julgamos conveniente analisar os dispositivos legais pertinentes a alguns pressupostos do processo de dissdio coletivo. Reza o art. 524, desta Consolidao, que sero sempre tomadas por escrutnio secreto, na forma estatutria, as deliberaes da assemblia geral do sindicato, concernentes ao pronunciamento sobre relaes ou dissdios de trabalho. Neste caso, as deliberaes da assemblia s sero consideradas vlidas quando ela tiver sido especialmente convocada para esse fim, de acordo com as disposies dos estatutos da entidade sindical. O quorum para validade da assemblia ser de metade mais um dos associados quites; no obtido esse quorum, em primeira convocao, reunir-se- a assemblia em segunda convocao, com os presentes, considerando-se aprovadas as deliberaes que obtiverem 2/3 dos votos. Tem o dispositivo a redao dada pela Lei n. 2.693, de 23 de dezembro de 1955. A partir dessa data, quando o sindicato desejasse celebrar conveno coletiva de trabalho ou preparar as bases da negociao com o patronato tinha de recolher, por escrutnio secreto, o voto dos associados quites em assemblia com metade mais um desses associados; em segunda convocao 2/3 dos votos dos presentes. Em 1955, ano do nascimento da Lei n. 2.693, j estava em vigor o ar t. 859, desta Consolidao, estatuindo que a representao do sindicato para instaurao da instncia ficava subordinada aprovao de assemblia, da qual participassem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de dois teros dos mesmos ou, em segunda convocao, por 2/3 dos presentes. Estamos em que prevaleceu o art. 859, por tratarse de norma processual voltada para o fim especfico da instaurao da instncia do dissdio coletivo, enquanto a letra e do art. 524, desta Consolidao, de direito substantivo e dirigida, de forma genrica, s relaes ou dissdios de trabalho. V., nesse sentido, a Smula n. 177, do TST. Depois da Lei n. 2.693 tivemos a Lei n. 4.330, de 1 de junho de 1964, reguladora do exerccio do direito de greve. Dispunha que os trabalhadores antes de provocarem a paralisao da empresa, deveriam reunir-se em assemblia para discutir e fixar suas reivindicaes que, em seguida, seriam apresentadas aos empregadores com a advertncia de que sua rejeio poderia provocar a greve. A Lei n. 4.330 foi revogada pela Lei n. 7.783, de 28 de junho de 1989. A nova lei admite a cessao coletiva do trabalho depois de frustrada a negociao de um acordo. o sindicato profissional obrigado a dar aviso prvio de 48 horas, no mnimo, ao empregador antes da paralisao do trabalho. Em se tratando de atividade essencial o aviso prvio de 72 horas. Malograda a tentativa de conciliao entre as partes, ficam abertos dois caminhos para os trabalhadores: a greve ou o dissdio coletivo. Consoante o art. 8 a instaurao da instncia do processo de dissdio coletivo perante a Justia do Trabalho pode ser proposta por qualquer das partes ou pelo Ministrio Pblico do Trabalho. A inobservncia das prescries da Lei n. 7.783 torna a greve abusiva. Reza o art. 616, 4, desta Consolidao, que nenhum processo de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitido sem antes se esgotarem as medi-

das relativas formalizao da conveno ou acordo correspondente. Tem o sindicato de realizar assemblia geral, nos termos do art. 612, com um quorum de 2/3 dos associados, para uma conveno; de 1/3 dos interessados, para o acordo, e em segunda convocao, 1/3 dos mesmos. No diz a lei por quanto tempo podero arrastar-se as negociaes entre patres e empregados para a celebrao de um pacto coletivo. Quando o sindicato de empregados ou de empregadores se convencerem de que no existe a possibilidade de uma composio dos interesses divergentes, um ou outro poder instaurar a instncia do dissdio coletivo, hiptese que tem de atender ao contido no art. 859: aprovao da representao presidncia do Tribunal por 2/3 dos associados, em primeira convocao, ou por 2/3 dos presentes, em segunda convocao. Como se v, so diferentes as exigncias legais para a validade de decises das entidades sindicais num caso de greve, de conveno ou acordo coletivo de trabalho e de instaurao de instncia do dissdio coletivo. No direito anterior, as tentativas de conciliao, para pr termo a um conflito coletivo de trabalho, realizavam-se na Delegacia Regional do Trabalho. A nova Lei de Greve deixou de lado as autoridades do Ministrio do Trabalho na preveno de litgios coletivos. A elas podero recorrer o litigante confiando-lhe, apenas, o papel de mediadoras; a isto, porm, no esto obrigadas por Lei. admissvel a instaurao de instncia do dissdio coletivo antes ou no curso do movimento grevista. Se os empregados preferem negociar pacificamente uma soluo para o conflito, devem reunir-se em assemblias, nos termos do art. 612, para que seja celebrvel a conveno ou o acordo coletivo. Para a instaurao da instncia do processo de dissdio coletivo, caso no se chegue a um acordo por meio de pacto coletivo, a respectiva representao tem de ser aprovada em assemblia com a participao, em primeira convocao, por maioria de dois teros dos associados e, em segunda, por dois teros dos presentes. Em face do que acabamos de dizer, o pedido escrito da entidade sindical tem de ser instrudo com a prova de que houve a tentativa preliminar de conciliao entre as partes, nos termos do 4 do art. 616, da CLT. Semelhante prova, de ordinrio, feita pelo processo administrativo oriundo da Delegacia Regional do Trabalho. Com a petio preambular do dissdio coletivo deve ir, tambm, o documento comprobatrio do ltimo aumento salarial concedido categoria profissional ou empresas suscitadas (sentena normativa, acordo homologado em dissdio coletivo), ou cpia autntica de acordo coletivo ou conveno coletiva. O Tribunal Superior do Trabalho vem, sistematicamente, julgando improcedentes dissdios coletivos de ndole econmica porque no foram precedidos de negociaes coletivas. Tem outrossim, determinado a extino de processos coletivos de trabalho em que a pauta de reivindicaes dos trabalhadores foi aprovada em assemblia com uns poucos associados, quando a categoria tem dezenas de milhares de membros.
6) O artigo sob comento autoriza a instaurao da instncia do dissdio coletivo, sempre que ocorrer a suspenso do trabalho, pelo Presidente do Tribunal do Trabalho e pelo Ministrio Pblico do Trabalho.

Esse dispositivo foi parcialmente alterado pela Lei Complementar n. 75, de 20 de maio de 1993, no que se refere ao papel no Ministrio Pblico do Traba-

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lho no desenrolar de um conflito coletivo do trabalho. Esse diploma legal, no art. 83, inciso VIII, reza que compete ao Ministrio Pblico do Trabalho instaurar a instncia em caso de greve, quando a defesa da ordem jurdica ou o interesse pblico assim o exigir. O preceito reduziu direito anterior do Ministrio Pblico do Trabalho, que era irrestrito no caso de greve, a duas hipteses de instaurao da instncia do dissdio coletivo: defesa da ordem jurdica e resguardo do interesse pblico. Na primeira hiptese, estar a ordem jurdica ofendida se a greve for desencadeada em desobedincia s prescries legais pertinentes; na segunda, se a greve, em atividade essencial ou no, puser em risco o bem-estar ou a sobrevivncia do todo social. O que acabamos de falar reservado ao Ministrio Pblico do Trabalho. Quanto Presidncia do Tribunal, ela conservou, intacta, a faculdade de instaurar a instncia do dissdio coletivo em qualquer caso de greve.
7) Dispe o 3 do art. 616, da CLT, que, havendo conveno, acordo ou sentena normativa em vigor, o dissdio coletivo dever ser instaurado dentro dos sessenta dias anteriores ao respectivo termo final, para que o novo instrumento possa ter vigncia no dia imediato a esse termo. Trata-se de norma cuja prudncia louvvel. Os trabalhadores no precisam aguardar o trmino da vigncia de uma sentena ou de um acordo para promover sua renovao, enriquecida de possveis reivindicaes. Sessenta dias antes de esses instrumentos perderem sua eficcia, lcito entidade sindical iniciar o processo na esfera administrativa (conciliao segundo o 4 do art. 616, da CLT) e chegar ao Judicirio com folga de tempo para obter melhores condies de trabalho para seus representados. 8) Durante muitos anos, em nosso pas, devolvia-se o poder aquisitivo ao salrio contratualmente ajustado, por meio de um pacto coletivo (acordo ou conveno coletiva) ou de uma sentena normativa prolatada em processo de dissdio coletivo.

de-obra, os empregadores no vacilaro em substituir um empregado, cujo salrio se tornou muito elevado, por um outro, com remunerao inicial bem menor. Permanece a regra de que o ajuizamento do dissdio coletivo tem de ser precedido de tentativa de conciliao na esfera administrativa. Nos termos do art. 11, 4, da Lei n. 10.192, de 14.2.2001 (in DOU de 16.2.2001, p. 2) a representao para ajuizamento do dissdio coletivo deve ser instruda com ata comprobatria da realizao de negociaes coletivas. Atualmente, a Lei n. 8.880, de 27 de maio de 1994, regula a poltica salarial e comentada no item 3.1 do art. 867.
9) Por meio da Lei n. 10.192, de 14.2.2001 (in DOU de 16.2.2001, p. 2), o Executivo alterou profundamente a poltica salarial seguida no Pas, h dcadas, fundada nos aumentos salariais peridicos correspondentes elevao do custo de vida. Devido ao baixo ndice inflacionrio, estabeleceu no art. 13 da supracitada Lei n.10.192/01: No acordo ou conveno e no dissdio coletivos, vedada a estipulao ou fixao de clusula de reajuste ou correo salarial automtica vinculada ao ndice de preos. No 2, do mesmo dispositivo, estatudo que qualquer aumento salarial a ttulo de produtividade dever estar amparada em indicadores objetivos. permitido, apenas, aumento salarial a ttulo de produtividade amparado em indicadores objetivos. Onde encontrar esses indicadores? Se referentes ou s empresas envolvidas no litgio coletivo, cabe-lhes trazer colao os dados sobre a matria. No nos parece razovel usar-se, em conflito envolvendo nmero determinado de empresas, ndice de produtividade nacional. Este pode ser positivo, enquanto o do grupo empresarial pode ser negativo. Em apertada sntese e com fundamento na sobredita Lei n. 10.192/01, parece-nos, salvo melhor opinio, que o roteiro a ser cumprido, no ajuizamento do processo de dissdio coletivo, por um sindicato de empregados ou de empregadores, deva ser o seguinte: a) realizao de assemblia para discusso e aprovao da pauta de reivindicaes; b) negociao coletiva direta ou atravs de mediador indicado pelo Ministrio do Trabalho ( 1, do art. 11 da Lei n. 10.192/01); c) malograda a negociao ou frustrada a mediao, lavra-se ata mencionando as causas motivadoras do conflito e as reivindicaes de natureza econmica; d) na instaurao da instncia da ao coletiva indispensvel a exibio da sobredita ata, como prova de que houve, realmente, a tentativa de conciliao; e) o suscitante e suscitado devem apresentar em Juzo suas propostas finais, as quais sero objeto da conciliao ou da deliberao do Tribunal; f) a deciso do Tribunal deve ser fundamentada, sob pena de nulidade, devendo traduzir, em seu conjunto, a justa composio do conflito de interesses das partes e guardar adequao com o interesse da coletividade; g) vedado ao Tribunal vincular, a ndices de preos, aumentos automticos de salrios; h) o recurso interposto de deciso normativa ter efeito suspensivo na medida e extenso conferidas em despacho do presidente do TST. O pedido de suspenso total ou parcial de uma sentena normativa deve ser instrudo com cpia do acrdo regional e do recurso ordinrio, bem como de certido comprobatria da interposio tempestiva deste ltimo.

Posteriormente, a Lei n. 6.708, de 30.10.79, deu matria tratamento diferente. Semestralmente, os salrios eram corrigidos segundo o ndice Nacional de Preos ao Consumidor (INPC) e isto de forma automtica, no se fazendo mister a interveno de quem quer que seja. Um aumento salarial era admitido anualmente, com base na melhora da produtividade, sob a forma de pacto coletivo ou de sentena normativa. Em data poster ior, o Dec.-lei n. 2.065, de 28.10.83, veio alterar esse processo de atualizao salarial, embora conservasse sua principal caracterstica: aumento automtico e semestral. O Decreto-lei n. 2.335, de 16.6.1987, admitia o aumento mensal dos salrios com base num percentual fornecido pelas URPs Unidades de Referncia de Preos, mas a Lei n. 7.330, de 31.1.89, revogou aquele diploma legal e no forneceu um critrio para a atualizao salarial. S a Lei n. 7.788, de 31.1.89, veio implantar uma tabela de reviso salarial, sem excluir, como bvio, o processo de dissdio coletivo na data-base. fato notrio que, at hoje, os sucessivos aumentos salariais se convertem em terrvel fora propulsora da rotatividade de mo-de-obra. A legislao vigente no oferece, lamentavelmente, qualquer obstculo prtica anti-social de despedir-se empregados para admitir outros em nveis salariais mais baixos. Num pas como o Brasil, em que ainda h excesso de mo-

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10) Numa mesma empresa h empregados representados por entidades sindicais diferentes. A regra um sindicato representar toda uma categoria profissional composta de pessoas que trabalhem num mesmo ramo econmico e numa mesma base territorial. A exceo feita pelo 3 do art. 511, desta Consolidao: categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Os dissdios coletivos relativos a essas categorias diferenciadas tm de ser instaurados pelos respectivos sindicatos.

ma forma prejudiquem o errio ou a imagem da Administrao Pblica, bem assim punindo os envolvidos. No h falar em perdo tcito, j que na sua grande maioria os fatos no chegam ao conhecimento do administrador, neutralizados que ficam nos escales inferiores.
12) Estamos persuadidos de que se aplica ao processo individual e coletivo do trabalho o art. 56 do CPC (interveno de terceiros). No caso particular do processo de dissdio coletivo, legtima a oposio de uma empresa ou de um trabalhador, como associados de sindicatos patronal ou de empregados, quando rebelar-se contra deliberaes de uma dessas entidades por julg-las lesivas a seus interesses. 13) V. Decreto n. 908, de 31.8.93, dispondo sobre as negociaes coletivas de trabalho de que participam as entidades estatais (empresas pblicas, sociedades de economia mista, suas subsidirias e controladas e demais empresas sob controle direto ou indireto da Unio). 14) A Instruo Normativa n. 4, de 8.6.1993 (in DJU de 14.6.93), do TST, que uniformizava o procedimento nos dissdios coletivos de natureza econmica, no mbito da Justia do Trabalho, foi revogada pela Resoluo n. 116/2003, DJ 26.3.03. Apesar de revogada, mantemos o teor de seu texto no item jurisprudncia, por ser ela um norteador desse procedimento processual.

A Lei n. 7.316, de 28 de maio de 1985, diz, em seu art. 1: Nas aes individuais e coletivas de competncia da Justia do Trabalho, as entidades sindicais que integram a Confederao Nacional das Profisses Liberais tero o mesmo poder de representao dos trabalhadores empregados atribudo, pela legislao em vigor, aos sindicatos representativos das categorias diferenciadas. Para pr em destaque a incongruncia dessa norma legal, basta recordar o conceito de categoria diferenciada contido no art. 511, 3, desta Consolidao: Categoria profissional diferenciada a que se forma dos empregados que exeram profisses ou funes diferenciadas por fora de estatuto profissional especial ou em conseqncia de condies de vida singulares. Deixa claro esse conceito que tal categoria formada de empregados. Embora no haja em nosso direito material a definio de profisso liberal, sabido e aceito por todos que essa expresso designa aqueles que, sem vnculo empregatcio e com independncia tcnica, prestam servios a terceiros. Como ento, um sindicato de profissionais liberais pode ser parte legtima num processo de dissdio coletivo de natureza econmica proposto contra empregadores? H ainda um outro aspecto da questo que mostra quo disparatado o referido diploma legal. Um profissional liberal genuno pode ter, como empregados em seu escritrio, outros colegas de profisso. Da assemblia convocada pelo sindicato para estabelecimento das reivindicaes da classe no processo de dissdio coletivo, tanto pode participar o dono do escritrio como seus empregados... A sada para esse disparate legislativo a constituio de sindicatos da categoria diferenciada de um lado e de profissionais liberais de outro.
11) O dissdio coletivo pode ser instaurado contra toda uma categoria econmica, hiptese em que o sujeito da relao processual passa a ser o sindicato, ou contra apenas algumas empresas. certo, porm, que o STF tem admitido, como terceiros, em processo de dissdio coletivo, um trabalhador ou uma empresa. Lastreia-se, essa linha de jurisprudncia, no art. 50 do CPC e com a qual estamos de pleno acordo. 11.1) No h falar em perdo tcito, quando o empregador for o Poder Pblico. O Ente Pblico est atrelado ao princpio da indisponibilidade. Isso significa que a qualquer tempo dever apurar fatos que de algu-

V. Ato Regimental n. 1, do Pleno do TST (DJU de 13.6.03), que, considerando o cancelamento dessa Instruo, revogou os arts. 214, 215, 217, 218, 219, 220, 221, 222, 224, 225, 226 e 227, do Regimento Interno do TST.
15) A Instruo Normativa n. 24, aprovada pelo Resoluo n. 120/03, do Tribunal Pleno do TST, dispe sobre a faculdade de seu Ministro Presidente designar audincia prvia de conciliao, no caso de pedido de efeito suspensivo a recurso ordinrio interposto deciso normativa da Justia do Trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Instruo Normativa TST n. 4, de 8.6.93 (DJ 14.6.93). Dissdios coletivos de natureza econmica. Procedimentos. (Revogada pela Resoluo n. 116/03, DJ 26.3.03. O texto na ntegra dessa instruo mantido ao final do livro) 2) Enunciado n. 177, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Est em plena vigncia o art. 859, da CLT, cuja redao a seguinte: A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 dos mesmos ou, em segunda convocao, por 2/3 dos presentes. 3) Enunciado n. 57, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Os trabalhadores agrcolas das usinas de acar integram categoria profissional de industririos, beneficiandose dos aumentos normativos obtidos pela referida categoria. 4) Enunciado n. 5, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) O reajustamento salarial coletivo determinado no curso de aviso prvio beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo de aviso, que integra o tempo de servio para todos os efeitos legais. 4.1) Enunciado n. 277, do TST As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos.

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4.2) Enunciado n. 279, do TST A cassao de efeito suspensivo concedido a recurso interposto contra sentena normativa retroage data do despacho que o deferiu. 4.3) Orientao Jurisprudencial n. 8 da SDC. Dissdio coletivo. Pauta reivindicatria no registrada em ata. Causa de extino. A ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da vontade expressa da categoria. 5) Orientao Jurisprudencial n. 55, da SDI do TST Empregado integrante de categoria profissional diferenciada no tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria. 6) Orientao Jurisprudencial n.07 da SDC do TST. Dissdio coletivo. Natureza jurdica. Interpretao de norma de carter genrico. Inviabilidade. No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica interpretao de normas de carter genrico, a teor do disposto no art. 313 do RITST. 6.1) Orientao Jurisprudencial n. 19 da SDC. Dissdio coletivo contra empresa. Legitimao da entidade sindical. Autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito. 7) Vindo vrios trabalhadores a juzo, formando uma coalizo, pleitear a anulao de clusula que o prprio sindicato profissional reivindicou (desconto assistencial), a ao se caracteriza como sendo de natureza coletiva, no podendo, portanto, ser apreciada originariamente por uma Junta de Conciliao e Julgamento, porque, na Justia do Trabalho, as aes de natureza coletiva tm sempre incio ou em um dos Tribunais Regionais ou no Tribunal Superior do Trabalho, conforme a amplitude da jurisdio a ser exercida. Recurso do Ministrio Pblico do Trabalho provido para declarar a competncia originria do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, ao qual devem ser restitudos os autos, para que o mesmo aprecie a ao anulatria proposta pela coalizo de trabalhadores, como entender de direito. TST, SDC, RO-AA-302.904/96.8, in DJU de 27.6.97, p. 30.557. 8) O quorum da assemblia geral para autorizar a celebrao de conveno coletiva de trabalho ou acordo coletivo, ou ajuizar ao de dissdio coletivo, o do art. 612 e seu pargrafo nico, da CLT. Sendo condio de legitimidade do sindicato para ingressar em juzo, matria processual, no podem prevalecer disposies estatutrias da entidade sindical. TST, SDC, RODC 638.889/2.000.0 in DJU de 6.10.2000, p. 528. 9) Fere o direito plena liberdade de associao e de sindicalizao clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa por meio da qual seja fixada contribuio assistencial a ser descontada dos trabalhadores no filiados ao sindicato profissional (Precedente Normativo n. 119/TST). TST, SDC, ROAA 670.617/2000.9 in DJU de 6.10.2000, p. 528. 10) O fato de se tratar de dissdio coletivo de natureza jurdica no afasta a necessidade da negociao antecedente, pois o art. 114, 2, da Constituio Federal, ao erigir a negociao coletiva como pressuposto objetivo essencial da ao coletiva trabalhista, no faz qualquer distino quanto natureza desta. TST, SDC, DC-316.836/96.3, in DJU de 20.6.97, p. 28.729. 11) O no-atendimento do quorum legal na assemblia geral da categoria em decorrncia de o nmero de trabalhadores presentes ao evento no satisfazer a exigncia mnima estatuda no art. 612, da CLT, a impossibilidade de identificao do jornal que publicou o edital que convocou a assemblia geral da categoria e o atendimento ao art. 524 da CLT que preceitua o escrutnio secreto nas decises da assemblia deliberativa do feito, acarretam a extino do processo sem julgamento do mrito, nos termos do art. 267, IV, do Cdigo de Processo Civil. TST SDC, RODC 743.301/2001.9, in DJU 15.2.02, p. 351. 12) Federao. Legitimidade. Os Sindicatos detm a competncia para representar os trabalhadores, em suas respectivas bases territoriais, devendo, porm, delegar, expressamen-

te, poderes Federao ou Confederao Nacional, quando o dissdio for ajuizado perante o TST. TST, E-ED-DC- 120134/94.3, in DJU 4.10.96, p. 37.350. 13) Constitucional. Trabalho. Ao coletiva. Negociao prvia. CF, art. 114, 2. I O exaurimento das tratativas negociais requisito indispensvel propositura da ao coletiva. CF, art. 114, 2. II RE inadmitido. Agravo no provido. STF, 2 T., AI. 166962-4, in DJU 30.8.96, p. 30.607. 14) Categoria diferenciada. Muito embora o motorista desenvolva suas atividades em rea rural, para empregador rural, isto no o qualifica como sendo empregado rural, por pertencer categoria diferenciada, nos termos do art. 511, 3 da CLT. Recurso Ordinrio em Dissdio Coletivo a que se nega provimento. TST, SDC, RO-DC-239.929/96.2, in DJU de 6.2.98, p. 168. 15) O item III da Instruo Normativa n.17, do TST, que uniformiza a interpretao da Lei n. 9.756, de 17.12.98, expressamente dispe que se aplicam ao Processo do Trabalho os pargrafos 1-A e 1 do art. 557 do CPC. Com efeito, as alteraes introduzidas no Cdigo de Processo Civil podem ser aplicadas no mbito da Justia do Trabalho, nos termos do art. 8, pargrafo nico, da CLT, mormente quando objetivam o oferecimento de uma prestao jurisdicional mais rpida e eficiente, finalidade esta que se coaduna com o princpio da celeridade processual, que norteia o processo do trabalho. TST, SDC, ROAA 649.471/2.000.9 in DJU de 6.10.2000, p. 527. 16) A falta de incluso da pauta de reivindicaes da categoria na ata da assemblia deliberativa impossibilita a aferio de que so as mesmas pleiteadas na inicial, viciando, assim, o documento registrador dos atos assembleares. No que se refere negociao coletiva direta, esta deve ser efetivamente tentada ou demonstrado cabalmente os motivos que impossibilitaram de faz-la, para, s depois, se valer da negociao compulsria mediada pela DRT. Processo extinto sem julgamento do mrito, com base no art. 267, IV, do CPC. TST, SDC, RO-DC-311.421/96.1, in DJU de 27.6.97, p. 30.559. 17) Recurso ordinrio em dissdio coletivo. Extino do feito. O Edital de Convocao para a Assemblia-Geral Extraordinria dos trabalhadores deve ser publicado em todos os Municpios abrangidos pela base territorial do Sindicato profissional, assim como da ata respectiva deve constar o nmero de associados presentes, sob pena de no se poder verificar a observncia do quorum exigido pelo art. 612 da CLT, que prevalece sobre o previsto no Estatuto da entidade, porquanto, mesmo na vigncia da atual Constituio, no possvel atribuir a 74 presentes ou a apenas um associado o poder de deliberar em nome de toda a categoria profissional. No h prova nos autos da busca efetiva de negociao coletiva prvia instaurao da instncia exigida pela Constituio da Repblica (art. 114, 1 e 2), pela CLT (art. 616, 4) e pela Instruo Normativa n. 4/93 do TST (item I). Extino do processo, sem exame do mrito, com esteio no art. 267, incisos IV e VI, do CPC. TST, SDC, RO-DC197.128/95.5, in DJU 9.8.96, p. 27.257. 18) A categoria dos trabalhadores domsticos , ainda, uma categoria limitada no que tange a direitos coletivos e individuais, no lhe tendo sido assegurado, no que tange queles, o reconhecimento aos acordos e convenes coletivas (art. 7, pargrafo nico, da Carta Magna) o que afasta, por incompatibilidade lgica, a possibilidade de negociao coletiva e, finalmente, de chegar-se ao estgio final do ajuizamento da ao coletiva. TST, SDC, RO-DC-112.868/94.7, in Rev. LTr 59-01/51 (janeiro de 1995). 19) Dissdio coletivo. Acordo coletivo extrajudicial. Efeitos. O acordo coletivo extrajudicial retira as empresas que dele participaram da rea de incidncia da deciso normativa, tendo em vista que, estando representadas pela Federao-suscitada, no podem ser excludas da relao processual, de forma direta. o efeito que se consagra, pena de desestmulo conciliao e de menosprezo ao disposto nos arts. 7, XXVI, e 114, 1 e 2, da Carta Magna. TST, SDC, RO-DC 26.517/91.7, in DJU 14.5.93, p. 9.112.

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20) A Justia do Trabalho no competente para dirimir controvrsia entre sindicatos que pretendem a representao de uma mesma categoria profissional. Em conseqncia, at que o foro competente decida a quem cabe a representao, no possvel reconhecer a legitimidade do sindicato novel para ajuizar dissdio coletivo. TST, SDC, RO-DC- 172.511/95.0, in DJU de 22.3.96, p. 8.399. 21) Sindicato. Representao. Legitimidade. Em havendo impugnao ao registro do sindicato mais novo, e ao judicial em andamento, alusiva titularidade do direito de representao da categoria, a legitimidade para a defesa dos interesses dos representados permanece com o sindicato mais antigo. Deciso incidental no processo de dissdio coletivo, que no produz coisa julgada material. Recurso desprovido. TST, SDC, RO-DC-150594/94.0, in DJU 23.8.96, p. 29.468. 22) Dissdio coletivo. Aplicao de acordo coletivo de trabalho. Se a empresa resolve negociar diretamente suas divergncias trabalhistas, ainda que apenas com parcela de seu pessoal, lotado em determinada localidade, a atitude deve ser respeitada e o fruto da negociao, sempre que possvel, preservado, pouco importando as razes do empregador para assim agir, mesmo tendo o acerto gerado diferenas salariais entre os trabalhadores beneficiados e os de outras localidades, pois isto apenas um problema de gerncia de pessoal, afeto exclusivamente empresa. A extenso forada do acordo aos trabalhadores representados por outros Sindicatos no acordantes, via interveno judicial, um desestmulo liberdade negocial das partes, sendo por isso, inconveniente. TST, SDC, RO-DC-157529/95.1, in DJU 27.9.96, p. 36.349. 23) Assemblia-Geral. Quorum. Quando a base territorial do Sindicato se estende por todo o Estado, a realizao de Assemblia-Geral unicamente na capital no possibilita o comparecimento de todos os trabalhadores interessados. Em conseqncia, no se pode constatar ter sido observado o quorum previsto no art. 612 da CLT. TST, SDC, RO-DC-213.053/95.6, in DJU de 26.9.97, p. 47.689. 24) Orientao Jurisprudencial n.14 da SDC -TST Sindicato. Base territorial excedente de um municpio. Obrigatoriedade da realizao de mltiplas assemblias. Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um municpio, a realizao de assemblia deliberativa em apenas um deles inviabiliza a manifestao de vontade da totalidade dos trabalhadores envolvidos na controvrsia pelo que conduz insuficincia de quorum deliberativo, exceto quando particularizado o conflito. 25) Orientao Jurisprudencial n. 15, SDC, TST Sindicato. Legitimidade ad processum. Imprescindibilidade do registro no Ministrio do Trabalho.A comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se faz por seu registro no rgo competente do Ministrio do Trabalho, mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988. 26) Orientao Jurisprudencial n. 24, SDC, TST Negociao prvia insuficiente. Realizao de mesa-redonda perante a DRT. Art.114, 2, da CF. Violao. 27) Orientao Jurisprudencial n. 03, SDC, TST Arresto apreenso. Depsito. Pretenses insuscetveis de deduo em sede coletiva. So incompatveis com a natureza e finalidade do dissdio coletivo as pretenses de provimento judicial de arresto, apreenso ou depsito. 28) Orientao Jurisprudencial n. 05, SDC, TST Dissdio coletivo contra pessoa jurdica de direito pblico. Impossibilidade jurdica. Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de acordos e convenes coletivas de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal. 29) Orientao Jurisprudencial n. 06, SDC, TST Dissdio coletivo natureza jurdica. Imprescindibilidade de realizao de assemblia de trabalhadores e negociao prvia. O dissdio coletivo de natureza jurdica no prescinde da autorizao da categoria, reunida em assemblia, para legitimar o sindicato prprio, nem da etapa negociai prvia para buscar soluo de consenso. Cancelada pela SDC em 10 de agosto de 2000.

30) Orientao Jurisprudencial n. 09, SDC, TST Enquadramento sindical. Incompetncia material da justia do trabalho. O dissdio coletivo no meio prprio para o Sindicato vir a obter o reconhecimento de que a categoria que representa diferenciada, pois esta matria enquadramento sindical envolve a interpretao de norma genrica, notadamente do art. 577 da CLT. 31) Orientao Jurisprudencial n. 18, SDC, TST Descontos autorizados no salrio pelo trabalhador. Limitao mxima de 70% do salrio-base. Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do salrio-base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de salrio em espcie ao trabalhador. 32) Orientao Jurisprudencial n. 20, SDC, TST Empregados sindicalizados. Admisso preferencial. Art. 8, V, da CF/88. Violao. 33) Orientao Jurisprudencial n. 25, SDC, TST Salrio normativo. Contrato de experincia. Limitao. Tempo de servio. Possibilidade. No fere o princpio da isonomia salarial (art. 7, XXX, da CF/88) a previso de salrio normativo tendo em vista o fator tempo de servio. 34) Orientao Jurisprudencial n. 27, SDC, TST Custas. Ausncia de intimao. Desero. Caracterizao. A desero se impe mesmo no tendo havido intimao, pois incumbe parte, na defesa do prprio interesse, obter os clculos necessrios para efetivar o preparo. 35) Orientao Jurisprudencial n. 26, SDC, TST Menor empregado. Art. 7., XXX, da CF/88. Violao. Os menores empregados menores no podem ser discriminados em clusula que fixa salrio mnimo profissional para a categoria. 36) Orientao Jurisprudencial n. 28, SDC, TST Edital de convocao da AGT. Publicao base territorial. Validade. O edital de convocao para a AGT deve ser publicado em jornal que circule em cada um dos municpios componentes da base territorial. 37) Orientao Jurisprudencial n. 29, SDC, TST Edital de convocao e ata da assemblia-geral. Requisitos essenciais para instaurao de dissdio coletivo. O edital de convocao da categoria e a respectiva ata da AGT constituem peas essenciais instaurao do processo de dissdio coletivo. 38) Orientao Jurisprudencial n. 30, SDC, TST Estabilidade da gestante. Renncia ou transao de direitos constitucionais. Impossibilidade. Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 99 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio. 39) Orientao Jurisprudencial n. 31, SDC, TST Estabilidade do acidentado. Acordo homologado. Prevalncia. Impossibildiade. Violao do art. 118, Lei n. 8.213/91. No possvel a prevalncia de acordo sobre legislao vigente, quando ele menos benefcio do que a prpria lei, porquanto o carter imperativo dessa ltima restringe o campo de atuao da vontade das partes. 40) Orientao Jurisprudencial n. 32, SDC, TST Reivindicaes da categoria. Fundamentao das clusulas. Necessidade. Aplicao do PN 37 do TST. pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria, conforme orientao do item VI, letra e, da IN n. 04/93 (Nota: lembre-se que esta IN n. 04/93 est cancelada. V. nota 1, supra). 41) Orientao Jurisprudencial N. 33, SDC, TST Ao rescisria. Ministrio Pblico. Legitimidade restrita. Hipteses do art. 487, incisos I e III, do CPC. A teor do disposto no art.

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487, incisos I e 111, do CPC, o Ministrio Pblico apenas detm legitimidade para propor ao rescisria nas hipteses em que tenha sido parte no processo no qual proferida a deciso rescindenda nas quais deixou de manifestar-se ou intervir na lide, quando por previso legal expressa deveria t-lo feito, ou ainda naquelas em que a sentena resultou de coluso das partes, com o intuito de fraudar a lei. 42) Orientao Jurisprudencial n. 34, SDC, TST Acordo extrajudicial. Homologao. Justia do Trabalho. Prescindibilidade. desnecessria a homologao, por tribunal trabalhista, do acordo extrajudicialmente celebrado, sendo suficiente, para que surta efeitos, sua formalizao perante o Ministrio do Trabalho (art. 614 da CLT e art. 7, inciso XXXV, da Constituio Federal). 43) Orientao Jurisprudencial n. 35, SDC, TST Edital de convocao da AGT. Disposio estatutria especfica. Prazo mnimo entre a publciao e a realizao da assemblia. Observncia obrigatria. Se os estatutos da entidade sindical contam com norma especfica que estabelea prazo mnimo entre a data de publicao do edital convocatrio e a realizao da assemblia correspondente, ento a validade desta ltima depende da observncia desse interregno. 44) Orientao Jurisprudencial n. 36, SDC, TST Empregados de empresa de processamento de dados. Reconhecimento como categoria diferenciada. Impossibildiade. por lei e no por deciso judicial, que as categorias diferenciadas so reconhecidas como tais. De outra parte, no que tange aos profissionais da informtica, o trabalho que desempenham sofre alteraes, de acordo com a atividade econmica exercida pelo empregador. 45) Orientao Jurisprudencial n. 37, SDC, TST Empregados de Entidades Sindicais. Estabelecimento de condies coletivas de trabalho distintas daquelas s quais sujeitas as categorias reapresentadas pelos empregadores. Impossibilidade jurdica. Art. 10 da Lei n. 4.725/65. O art. 10 da Lei n. 4.725/ 65 assegura, para os empregados de entidades sindicais, as mesmas condies coletivas de trabalho fixadas para os integrantes das categorias que seus empregadores representam. Assim, a previso legal espessa constitui bice ao ajuizamento de dissdio coletivo com vistas a estabelecer para aqueles profissionais regramento prprio.

2) A regra que deflui do artigo sob comentrio a de que s os sindicatos de patres ou de empregados tm a faculdade de suscitar dissdio coletivo. As excees so as seguintes: instaurao de instncia pelo presidente do Tribunal ou a requerimento do Ministrio Pblico do Trabalho, no caso da cessao coletiva do trabalho; federaes ou confederaes esto autorizadas a fazer a representao para instaurar a instncia do dissdio coletivo, quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou profissional. Permite a lei que os trabalhadores recorram respectiva Federao quando o sindicato que os representa se recusar a promover a negociao coletiva em busca de um acordo. As associaes profissionais econmicas ou profissionais esto impedidas por lei de suscitar dissdios coletivos. que a lei diz, expressamente, que essa faculdade cabe com exclusividade s entidades sindicais. De notar, outrossim, que as associaes profissionais representam apenas seus scios e, no dissdio coletivo, todos os membros da categoria profissional scios ou no da entidade suscitante tm de ser favorecidos pela sentena normativa.

Resta a hiptese de a instaurao da instncia de dissdio coletivo ser requerida pela Comisso eleita pelos trabalhadores inorganizados em sindicato incumbida de negociar o atendimento de suas reivindicaes pelos empregadores (ver 2 do art. 4 e art. 5 da Lei n. 7.783, de 28.6.89).
3) Em consonncia com o disposto no 2 do art. 4 da Lei n. 7.783, de 28.6.89, na falta de entidade sindical, a assemblia geral dos trabalhadores interessados deliberar para os fins previstos no caput (definio das reivindicaes e deciso sobre a greve), constituindo comisso de negociao. O art. 5 do mesmo diploma legal estabelece, cristalina e expressamente, que essa comisso especialmente eleita representar os interesses dos trabalhadores nas negociaes ou na Justia do Trabalho. Estas disposies legais autorizam a comisso a celebrar Acordos Coletivos de Trabalho, a requerer a instncia do dissdio coletivo ou a concordar com a via arbitral. 4) A Constituio anterior, no 2 do art. 170, dispunha que as empresas pblicas e sociedades de economia mista se regiam pelas normas aplicveis s empresas privadas inclusive quanto ao direito do trabalho e ao das obrigaes. Era, na hiptese, imprescindvel que desenvolvessem atividades econmicas.

representao para instaurar a insArt. 857. A tncia em dissdio coletivo constitui prerrogativa das associaes sindicais, excludas as hipteses aludidas no art. 856, quando ocorrer suspenso do trabalho. Pargrafo nico. Quando no houver sindicato representativo da categoria econmica ou profissional, poder a representao ser instaurada pelas federaes correspondentes e, na falta destas, pelas confederaes respectivas, no mbito de sua representao.

NOTA
1) O pargrafo nico do supracitado artigo foi acrescentado pela Lei n. 2.693, de 23 de dezembro de 1955. At ento, os empregados que no tivessem logrado organizar-se em sindicato s recorriam Justia, pelo processo de dissdio coletivo, em busca de melhores salrios, se um tero deles quer na empresa, quer na categoria fizesse a representao ao Tribunal. Ora, empresa com centenas ou milhares de empregados jamais poderia ser compelida a dar majorao salarial se no houvesse sindicato profissional.

A Constituio Federal de 1988, autorizou a sindicalizao do servidor pblico, mas essa norma ainda no foi regulamentada por lei. O mesmo dizemos no tocante greve do servidor pblico. Por oportuno, esclarecemos que a Suprema Corte tem considerado ilegal a greve do funcionalismo pblico devido ausncia da lei regulamentadora dos incisos VI e VII do art. 37 da CF. Iterativa jurisprudncia da Corte Suprema proclama a impossibilidade jurdica de o sindicato de servidor pblico propor dissdio coletivo.

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n.19 da SDC do TST. Dissdio coletivo contra empresa. Legitimao da entidade sindical. Autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito.

No ser conhecido pela Justia do Trabalho processo de dissdio coletivo desacompanhado de ata comprobatria da realizao de negociaes coletivas.

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DISSDIOS COLETIVOS Arts. 858 e 859

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1.1) Jurisprudncia Normativa n. 01/93, da SDC do TST Nenhuma ao de dissdio coletivo de natureza econmica ser admitida sem antes se esgotarem as medidas relativas formalizao da Conveno ou Acordo Coletivo, nos termos dos artigos 114, 2, da Constituio da Repblica e 616, 4, da CLT, sob pena de indeferimento da representao inicial ou de extino do processo ao final, sem julgamento do mrito. O interessado que no conseguir efetivar a negociao coletiva direta com a parte contrria poder solicitar a mediao do rgo local ou regional do Ministrio do Trabalho, devendo obter uma ata do ocorrido. Aps a manifestao do suscitado, as partes esclarecero os pontos em relao aos quais houve acordo e as matrias litigiosas. 2) Para que o sindicato tenha legitimidade para representar a categoria e instaurar o dissdio coletivo, necessrio que esteja autorizado pela Assemblia Geral atendido o quorum legal. No caso dos autos, porm, no h como se aferir se este foi atendido, uma vez que no h nos autos meio de se verificar o nmero de associados do Sindicato representante dos trabalhadores, vcio insanvel a afetar o desenvolvimento vlido e regular do processo. TST, SDC, RODC 614.618/1999.7 in DJU de 6.10.2000, p. 529. 3) Orientao Jurisprudencial n.15, SDC do TST Sindicato. Legitimidade ad processum.Imprescindibilidade do registro no Ministrio do Trabalho. A comprovao da legitimidade ad processum da entidade sindical se faz por seu registro no r-go competente do Ministrio do Trabalho, mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988. 4) Orientao Jurisprudencial n. 13, SDC, TST Legitimao da entidade sindical. Assemblia deliberativa. Quorum de validade. art. 612 da CLT: Mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, subordina-se a validade da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses observncia do quorum estabelecido no art. 612, da CLT. 5) Orientao Jurisprudencial n. 17, SDC, TST Contribuies para entidades sindicais. Inconstitucionalidade de sua extenso a no associados. As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no-sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados. 6) Orientao Jurisprudencial n. 21, SDC, TST Ilegitimidade ad causam do sindicato. Ausncia de indicao do total de associados da entidade sindical. Insuficincia de quorum (art. 612, da CLT). 7) Orientao Jurisprudencial n. 22, SDC, TST Correspondncia entre as atividades exercidas pelos setores profissional e econmico envolvidos no conflito. Necessidade. 8) Orientao Jurisprudencial n. 23, SDC, TST Legitimidade ad causam sindicato representativo de segmento profissional ou patronal. Impossibilidade. A representao sindical abrange toda a categoria, no comportando separao fundada na maior ou menor dimenso de cada ramo ou empresa. 9) Orientao Jurisprudencial n. 04, SDC, TST Disputa por titularidade de representao. Incompetncia da Justia do Trabalho. A disputa intersindical pela representatividade de certa categoria refoge ao mbito da competncia material da Justia do Trabalho.

a) designao e qualificao dos reclamantes e dos reclamados e a natureza do estabelecimento ou do servio; b) os motivos do dissdio e as bases da conciliao. representao dos sindicatos para Art. 859. A instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 (dois teros) dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 (dois teros) dos presentes.

NOTA
1) A representao no dissdio coletivo equivale petio inicial no processo comum. Deve ter tantas vias quantos forem os reclamados ou suscitados. O que acontece, com mais freqncia, um sindicato de empregados propor dissdio coletivo contra outro sindicato patronal. Como j vimos, anteriormente, a petio dirigida ao presidente do Tribunal Regional do Trabalho e assinada pelo representante do sindicato que, de ordinrio, o seu prprio presidente. Nessa representao deve o sindicato expor suas pretenses e justific-las. Ao mesmo tempo, cabe-lhe indicar as bases da conciliao. imprescindvel a juntada de cpia autenticada da ata da assemblia geral que autorizou a suscitao do dissdio coletivo e da prova de que houve a tentativa de conciliao a que alude o art. 616, 4, desta Consolidao. 2) Em nota ao art. 856, j nos referimos assemblia a que fica subordinada a representao para instaurao da instncia do dissdio coletivo. Repetimos que a votao tem de ser secreta. A desobedincia a essa prescrio acarreta a anulao do processo. 3) Em se tratando de dissdio coletivo de natureza jurdica, no se faz mister a prvia negociao coletiva. indispensvel, porm, a autorizao dada pela assemblia diretoria da entidade sindical para ajuizar tal dissdio.

JURISPRUDNCIA
1) Or. Jurisprudencial n.32 da SDC do TST. Reivindicaes da categoria. Fundamentao das clusulas. Necessidade. Aplicao do PN 37 do TST. pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em forma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria conforme orientao do item VI, letra e, da IN 04/93. 1.1) Consoante a Orientao Jurisprudencial n. 24, da c. SDC, no suficiente, para efeito de atendimento da exigncia de negociao coletiva prvia e efetiva, a realizao de uma nica mesa-redonda perante a DRT. TST, SDC, RODC 23.313/ 2002-900-08-00.6, in DJU de 8.11.02, p. 558. 2) Orientao Jurisprudencial n. 14 da SDC. Sindicato. Base territorial excedente de um municpio. Obrigatoriedade da realizao de mltiplas assemblias. Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um municpio, a realizao de assemblia deliberativa em apenas um deles inviabiliza a manifestao de vontade da totalidade dos trabalhadores envolvidos na controvrsia, pelo que conduz insuficincia de quorum deliberativo, exceto quando particularizado o conflito. 3) Irregularidade na Asemblia-Geral. A assemblia-geral de sindicato obreiro de mbito estadual no pode ser realizada apenas na Capital do Estado. Preliminar de extino do processo sem julgamento do mrito. TST, SDC, RO-DC-682.971, in DJU de 20.6.97, p. 28737.

Art. 858.

A representao ser apresentada em tantas vias quantos forem os reclamados e dever conter:

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DISSDIOS COLETIVOS Arts. 860 a 864 NOTA

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4) Ausncia de negociao. Constitui requisito essencial para a admissibilidade da instaurao do dissdio coletivo a comprovao nos autos de que, antes de solicitar a mediao do rgo administrativo do Ministrio do Trabalho, o Sindicatosuscitante tenha exaurido todas as tentativas de negociao direta com o Sindicato-suscitado. TST, SDC, RO-DC- 400.350/ 97.6, in DJU de 6.11.98, p. 427. 5) Excedente de um Municpio. Assemblia-geral. Insuficincia de quorum. A reiterada orientao jurisprudencial desta Eg. Seo Especializada em Dissdios Coletivos se verifica no sentido de que, sendo a base territorial do Sindicato representativo da categoria abrangente de mais de um Municpio, a realizao de assemblia deliberativa apenas na sede da referida entidade sindical inviabiliza a manifestao de vontade da totalidade dos trabalhadores envolvidos na controvrsia, conduzindo insuficincia de quorum deliberativo, exceto quando particularizado o conflito. TST, SDC, RO-DC- 468.040/98.7, in DJU de 6.11.98, p. 437. 6) No havendo como se distinguir associados de noassociados, nem como certificar a presena dos trabalhadores de todos os municpios abrangidos pela base territorial do sindicato suscitante, pois as assinaturas constantes da lista de presena da AGE no podem ser identificadas, tampouco a que entidade pertence o signatrio, torna-se impossvel a verificao da representatividade do sindicato para o presente dissdio coletivo, pois no h como afirmar que a assemblia traduziu a vontade da categoria profissional, impossibilitando a constatao da legitimidade do sindicato profissional para o estabelecimento da respectiva pauta de negociao. Processo extinto sem julgamento do mrito por ausncia de legitimidade do sindicato suscitante. TST, SDC, RODC 740.599/2001.0, in DJU de 15.2.02, p. 347.

1) A notificao das partes dissidentes diz o art. 860 deve obedecer ao prescrito no art. 841, isto , ser feita por registro postal com franquia. Em se tratando de dissdio instaurado ex officio, deve o processo ter a tramitao mais rpida possvel. Assim se tem de fazer porque essa forma de instaurao da instncia j revela a existncia de situao inquietante e capaz de trazer srios danos vida da comunidade. Se o dissdio tiver como palco Municpio diferente daquele em que se encontra o Tribunal, a presidncia deste poder atribuir Vara do Trabalho ou ao Juzo local o encargo de promover a conciliao entre as partes. O mesmo ocorre nos dissdios de competncia do Tribunal Superior do Trabalho, quando aquele encargo confiado presidncia do Tribunal Regional. No so as partes obrigadas a comparecer audincia de conciliao. Se comparecerem e entrarem em acordo, este ter de ser homologado pelo Pleno do Tribunal Regional, na primeira sesso seguinte. 1.1) Sentena normativa proferida em processo de dissdio coletivo. um ato-regra por conter normas gerais, impessoais e abstratas. Na dico de Carnelutti , tem ela esprito de lei e corpo de sentena e, em nosso ordenamento jurdico, ainda fonte de direitos e obrigaes. Para empregados e empregadores de uma dada base territorial, vinculados idntica atividade econmica, tem a sentena normativa fora de lei. Essa sentena : a) modificativa, porque altera relaes jurdicas preexistentes, notadamente as que tiverem natureza salarial; b) constitutiva porque cria novas condies de trabalho; e c) declaratria de direitos e obrigaes, como, alis, ocorre com as demais sentenas. No um ttulo executivo judicial, uma vez que se cinge a estabelecer normas gerais e abstratas como se fora uma lei. 2) Consoante o art. 860, o presidente do Tribunal s designa a audincia de conciliao depois de verificar que a petio preenche os requisitos legais. Da a concluso de que, nessa oportunidade, o presidente do Tribunal pode ordenar o arquivamento da representao, se apresentar defeitos e vcios insanveis ou determinar, em prazo que fixar, o atendimento pleno das exigncias legais. 3) Estamos em que o Tribunal Regional do Trabalho tem a faculdade de recusar homologao a acordo que considere lesivo aos interesses da categoria profissional ou contrrio s normas legais imperativas que tutelam o trabalho. 4) Nos dissdios coletivos em que seja parte a empresa, o dono desta pode fazer-se representar por seu gerente ou por outro preposto, desde que munido de poderes para decidir em seu prprio nome, obrigando-o por seus pronunciamentos.

SEO II Da Conciliao e do Julgamento


e protocolada a representaArt. 860. Recebida o, e estando na devida forma, o presidente do Tribunal designar a audincia de conciliao, dentro do prazo de dez dias, determinando a notificao dos dissidentes, com observncia do disposto no art. 841. Pargrafo nico. Quando a instncia for instaurada ex officio , a audincia dever ser realizada dentro do prazo mais breve possvel, aps o reconhecimento do dissdio. facultado ao empregador fazer-se Art. 861. representar na audincia pelo gerente, ou por qualquer outro preposto que tenha conhecimento do dissdio, e por cujas declaraes ser sempre responsvel. audincia designada, comparecenArt. 862. Na do ambas as partes ou seus representantes, o presidente do Tribunal as convidar para se pronunciarem sobre as bases da conciliao. Caso no sejam aceitas as bases propostas, o presidente submeter aos interessados a soluo que lhe parea capaz de resolver o dissdio. acordo, o presidente o subArt. 863. Havendo meter homologao do Tribunal na primeira sesso. havendo acordo, ou no compareArt. 864. No cendo ambas as partes ou uma delas, o presidente submeter o processo a julgamento, depois de realizadas as diligncias que entender necessrias e ouvida a Procuradoria.

A Lei n. 10.162, de 14.2.01 ( in DOU de 16.2.01, p. 2) alterou substancialmente a Lei n. 8.542/92. Essa Lei contm disposies atinentes ao processo de dissdio coletivo que, em seguida, sero analisadas. A primeira delas 1 do art. 2 estabelece ser nula de pleno direito qualquer estipulao de reajuste ou correo monetria de periodicidade inferior a um ano.

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DISSDIOS COLETIVOS Art. 864

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Sem embargo da baixa taxa de inflao no crepsculo de 1997, reconhecido, contrario sensul, o direito de os trabalhadores reivindicarem a correo monetria de sua remunerao, desde que a periodicidade no seja inferior a um ano. Contraditoriamente, no art. 6, a Unidade Fiscal de Referncia UFIR reajustvel a cada seis meses ... O ndice de Preos ao Consumidor IPCr usado pela Justia do Trabalho na atualizao dos salrios, era calculado e divulgado pela Fundao Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE. Mas, a partir de 1 de julho de 1995, por determinao do art. 8 da Lei n. 10.192/01, o IBGE deixou de calcular e publicar o IPCr. Assim, os salrios e as demais condies referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva data-base anual, por intermdio da livre negociao coletiva . S depois de frustrada essa negociao, promovida diretamente pelas partes ou por intermdio de mediador, que se admite o ajuizamento da ao de dissdio coletivo. O Tribunal Superior do Trabalho vem, sistematicamente, declarando carecedor dessa ao o sindicato profissional que no fizer a prova de prvia negociao de um acordo. Escusado dizer que essa prova se faz, sobretudo, mediante ata de reunio assinada pelas partes. vlida a prova de que a outra parte negou qualquer negociao ou mediao. Quando do ajuizamento da ao em apreo, tm as partes (o suscitante na instaurao da instncia e o suscitado, na sua defesa) de apresentar, fundamentadamente, suas propostas finais, que sero objeto de conciliao ou deliberao do Tribunal, na sentena normativa. tambm obrigatria a tentativa de conciliao no dissdio coletivo e, nessa oportunidade, o Presidente do Tribunal est impedido de elaborar propostas, com a finalidade de pr termo ao conflito, que no considerem aquelas propostas finais das partes. O 1, do art. 12, da Lei n. 10.192/01, sobremodo importante para o tema aqui sob estudo. Seu texto o seguinte: A deciso que puser fim ao dissdio ser fundamentada, sob pena de nulidade, dever traduzir, em seu conjunto, a justa composio do conflito de interesse das partes e guardar adequao com o interesse da coletividade. A fundamentao da sentena normativa j era uma exigncia constitucional (todos os julgamentos dos rgos do Poder Judicirio sero pblicos, e fundamentadas todas as decises, sob pena de nulidade, podendo a lei, se o interesse pblico o exigir, limitar a presena, em determinados atos, s prprias partes e a seus advogados ou somente a estes (inciso IX do art. 92 da CF, de 1988). Fundamentar uma sentena analisar as questes de fato e de direito (art. 458, II, do CPC, de 1973). requisito essencial da sentena que dimana do Cdigo de Processo Civil aplicvel, de h muito, ao processo do trabalho, seja ele individual ou coletivo.

A norma encerrada no 1, do art. 12 da Lei n. 10.192/01 MP, tem o pecado de ser um tanto vaga. De fato, ao dizer que a sentena normativa deve conduzir a uma justa composio do conflito de interesses das partes, coloca o seu aplicador, ou intrprete, diante de uma dificuldade, qual seja a de escolher uma das numerosas definies do que seja o justo, na espcie. Mais inseguro fica o aplicador dessa disposio ao averiguar, num processo de dissdio coletivo, o que vem a ser o interesse da coletividade, pois, s assim estar apto a p-lo em adequao composio dos interesses conflitantes de patres e empregados. Mas, que , precisamente, interesse da coletividade? Responder indagao dizendo que se trata de interesse de todos os membros da sociedade, no nos ajuda em nada, eis que tal interesse varia, no curso do tempo, em cada lugar do territrio nacional. O certo que a capacidade de as empresas atenderem as reivindicaes dos seus trabalhadores fortemente condicionada pelo encarniamento da concorrncia resultante da abertura dos nossos portos e da globalizao da economia. Nesse mecanismo de atualizao salarial esto em jogo o emprego dos trabalhadores e a sobrevivncia das empresas. Nas revises salariais por ocasio da data-base, o que acontece anualmente, podem ser deduzidas as antecipaes concedidas no perodo anterior ( 1, do art. 13 da Lei n. 10.192/01). No se consideram antecipaes salariais aqueles aumentos derivados de promoo ou da mudana de condio de aprendiz. Consoante o art. 12 daquele mesmo diploma legal, as partes, no ajuizamento do dissdio coletivo, devero apresentar fundamentadamente, suas propostas finais que sero objeto de conciliao ou deliberao do Tribunal, na sentena normativa. Se o Tribunal do Trabalho conceder aumento salarial a ttulo de produtividade, tem de revelar os indicadores objetivos de que se socorreu ( 2, do art. 13 da Lei n. 10.192/01). No esclarece a norma de que produtividade se trata, se do trabalho, se do equipamento, se da matriaprima. Acreditamos que o preceito se reporte produtividade do trabalho. No caso de dissdio coletivo proposto contra uma nica empresa, no ser difcil cumprir essa disposio legal. Rpido estudo da sua produo no perodo e compar-la com o anterior, teremos o ndice revelador da produtividade na data-base. claro que essa constatao ter validade se, no mesmo lapso de tempo, no houve qualquer alterao para melhor, bem entendido na maquinaria da empresa. O caso muda de figura se o processo de dissdio coletivo implicar toda uma categoria econmica. Nesse universo empresarial, encontraremos, com certeza, estabelecimentos com elevado ndice de produtividade e, outros, sem qualquer progresso nesse particular.

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DISSDIOS COLETIVOS Art. 864 JURISPRUDNCIA

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A nosso ver, no ser justo fixar-se um ndice de produtividade para o segmento econmico como um todo e aplic-lo na sentena normativa. V., ainda, item 9 do art. 856.
5) A empresa que alegar incapacidade econmica, na ao de cumprimento, poder obter sua excluso do processo ou nvel de reajuste compatvel com suas possibilidades. 6) O acordo corresponde a uma sentena irrecorrvel para as partes dissidentes.

1) Enunciado n. 277, do TST As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos. 2) Or. Jurisprudencial n. 6 da SDC do TST. Dissdio coletivo.Natureza jurdica.Imprescindibilidade de realizao de assemblia de trabalhadores e negociao prvia. O dissdio coletivo de natureza jurdica no prescinde de autorizao da categoria, reunida em assemblia, para legitimar o sindicato prprio, nem da etapa negocial prvia para buscar soluo de consenso. 2.1) Orientao Jurisprudencial 2 da SDC. Acordo homologado. Extenso a partes no subscreventes. Inviabilidade. invivel aplicar condies constantes de acordo homologado nos autos de dissdio coletivo, extensivamente, s partes que no o subscreveram, exceto se observado o procedimento previsto no art. 856 e seguintes da CLT. 3) A E. SDC desta Corte firmou jurisprudncia no sentido de que as clusulas coletivas que estabeleam contribuies em favor de entidade sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito assegurado pela Constituio Federal de livre associao e sindicalizao e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados. TST, SDC, ROAA 360.044/1997.5, in DJU de 30.3.2001, p. 509. 4) Dissdio coletivo. Contribuio Confederativa. Indevida a incluso de clusula de contribuio confederativa em sentena normativa ou acordo em dissdio coletivo. A matria no diz respeito s relaes entre empregadores e empregados. Ausente a lista dos presentes assemblia geral que autorizou a contribuio, no possvel reconhecer-se autorizada ou legitimada a pretenso do suscitante. Recurso ordinrio conhecido e provido para excluir da deciso regional a aludida clusula. TST, SDC, RO-DC-153.723/94.1, in DJU 4.8.95, p. 22.815. 5) Dissdio coletivo. Assemblia geral. Quorum nfimo. O nmero nfimo de empregados participantes da Assemblia Geral em face da quantidade de entidades sindicais econmicas suscitadas, no confere representatividade ao sindicato suscitante para propositura de dissdio coletivo. Processo extinto, sem julgamento do mrito, a teor do inciso IV, do art. 267, do Cdigo de Processo Civil c/c. a Instruo Normativa n. 4/93, do Tribunal Superior do Trabalho. TST, SDC, RO-DC-208604/95.5 in DJU 3.5.96, p. 14.175. 6) Dissdio coletivo. Acordo extrajudicial. Extino do processo. A celebrao de acordo extrajudicial entre as partes, j levado a registro na Delegacia Regional do Trabalho, acarreta a extino do processo, sem julgamento do mrito, por falta de interesse processual (art. 267, IV, do Cdigo de Processo Civil). TST, SDC, RO-DC-97.457/93.0, in DJU 27.10.94, p. 29.269. 7) Categoria diferenciada. Pertencendo o reclamante categoria diferenciada por definio legal, no caso a de motorista e, portanto, no se integrando na categoria do empregador, so aplicveis os benefcios das condies de trabalho relativas atividade diferenciada, mesmo que a empresa no tenha feito parte de instrumento coletivo. TST, 4 T., RR- 239.448/ 96.1, in DJU 7.6.96, p. 20.221. 8) Carta-Compromisso. Validade. O acordo representado pela Carta-Compromisso firmado pelo sindicato se comprometendo a no-ajuizar reclamao ou desistir das aes ajuizadas na qualidade de substituto processual para reclamar reajusta-

O representante do Ministrio Pblico do Trabalho poder interpor recurso se ocorrer violao lei.
7) A Lei Complementar n.103, de 14.7.2000, autoriza os Estados e o Distrito Federal a instituir, mediante Lei de iniciativa do Poder Executivo local, o piso salarial de que trata o inciso V, do art. 7 da CF, para os empregados que no tenham piso salarial definido em lei federal, conveno ou acordo coletivo de trabalho. Essa autorizao no exercitvel: a) no segundo semestre do ano da eleio de Governador dos Estados e do Distrito Federal e de deputados estaduais; b) em relao a servidores municipais. Deriva dessa Lei Complementar que o piso salarial criado por lei no se sobrepe aquele anteriormente estabelecido por acordo ou conveno coletiva de trabalho. Decorre, ainda, desse diploma legal, ser vedado Justia do Trabalho, por meio de sentena normativa, criar piso salarial. A nosso ver, inconstitucional o 2 do art. 1 da citada Lei Complementar por permitir que se estenda, ao empregado domstico, o piso salarial, o que recusado pelo pargrafo nico do art.7 da CF.

O Supremo Tribunal Federal j decidiu ser inconstitucional o estabelecimento de piso salarial vinculado ao salrio mnimo. V. item 2.3 do art. 856. O TST, por seu turno, vem decidindo que a contribuio confederativa e a taxa assistencial no podem ser reguladas por sentena normativa ou pacto coletivo. Afigura-se-nos incensurvel essa diretriz da jurisprudncia. As duas contribuies so estranhas s condies de trabalho e s estas se incluem na esfera do poder normativo da Justia do Trabalho e na dos pactos coletivos.
8) Dispe o art. 10, da Lei n.10.192/01, que os salrios e as demais condies referentes ao trabalho continuam a ser fixados e revistos, na respectiva database anual, por intermdio da livre negociao coletiva.

O art. 13 do mesmo diploma legal veda, em sentena normativa ou pacto coletivo, a estipulao ou fixao de clusula de reajuste ou correo salarial automtica vinculada a ndice de preos. Todavia, tem o TST concedido abono de valor varivel, que vai do salrio mnimo ao salrio contratual, em substituio a reajuste salarial e produtividade (v. processo RODC 584.782/ 1999.5, da SDC, do TST, in DJU de 30.3.01, p. 510). A deliberao do Tribunal, na sentena normativa, ter como fundamento as propostas finais apresentadas, obrigatoriamente, pelas partes, quando do ajuizamento do dissdio coletivo (art. 12, caput, da Lei n. 10.192/01).

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mentos salariais, constitui ato jurdico perfeito e acabado que no pode ser desconsiderado pelas partes. TST, SDC, E-RR64.512/92.1, in Rev. LTr 60-09/1214 (setembro de 1996).

que, no decorrer do dissdio, Art. 865. Sempre houver ameaa de perturbao da ordem, o presidente requisitar autoridade competente as providncias que se tornarem necessrias.

2.1) O 6, do art. 7 da Lei n. 7.701, de 21.12.88, modificou em parte o pargrafo nico do artigo sob comento. Estabelece que a sentena normativa poder ser objeto de cumprimento a partir do 20 dia subseqente ao do julgamento, fundada no acrdo ou na certido de julgamento, salvo se concedido efeito suspensivo pelo Presidente do Tribunal Superior do Trabalho.

o dissdio ocorrer fora da sede Art. 866. Quando do Tribunal, poder o presidente, se julgar conveniente, delegar autoridade local as atribuies de que tratam os arts. 860 e 862. Nesse caso, no havendo conciliao, a autoridade delegada encaminhar o processo ao Tribunal, fazendo exposio circunstanciada dos fatos e indicando a soluo que lhe parecer conveniente.

A Lei n. 10.192, de 14.2.01, autoriza a parte a solicitar, diretamente, ao Presidente do TST, o efeito suspensivo ao recurso interposto contra a sentena normativa proferida em processo de dissdio coletivo. O pedido deve ser instrudo com cpias do acrdo e do recurso ordinrio e prova da sua tempestividade.
2.2) Para empregados e empregadores de uma dada base territorial, vinculados idntica atividade econmica, tem a sentena normativa fora de lei.

deciso do Tribunal sero notificaArt. 867. Da das as partes, ou seus representantes, em registrado postal, com franquia, fazendo-se outrossim, a sua publicao no jornal oficial para cincia dos demais interessados. O caput deste artigo foi derrogado pelo 4, do art. 7 da Lei n. 7.701, de 21.12.89, verbis: Publicado o acrdo, quando as partes sero consideradas intimadas, seguir-se- o procedimento recursal como previsto em lei, com a intimao pessoal do Ministrio Pblico, por qualquer dos seus procuradores. Pargrafo nico. A sentena normativa vigorar: a) a partir da data de sua publicao, quando ajuizado o dissdio aps o prazo do art. 616, 3, ou, quando no existir acordo, conveno ou sentena normativa em vigor, na data do ajuizamento; b) a partir do dia imediato ao termo final de vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando ajuizado o dissdio no prazo do art. 616, 3.

So atingidos por esse ato normativo os empregados representados pelo sindicato profissional que foi parte no processo de dissdio coletivo e obriga as empresas situadas na base territorial daquela entidade e que desenvolvam atividades econmicas em que atuam aqueles trabalhadores.
3) DISSDIOS COLETIVOS E RGOS SINDICAIS DE GRAU SUPERIOR

Os anais da jurisprudncia dos Regionais e Tribunal Superior do Trabalho registram, com certa freqncia, decisrios relativos a conflitos coletivos dos trabalhos tendo como partes, de um lado, Federaes estaduais ou nacionais de trabalhadores e, de outro, sindicatos de empregadores. Quando a Federao se apresenta autorizada por seus sindicatos filiados para requerer a instncia do dissdio coletivo, o processo, de modo geral, tem curso regular. Quando, porm, esses organismos sindicais de grau superior ingressam em juzo desprovidos do indispensvel mandato outorgado pelos sindicatos que lhe esto filiados, tornam-se partes ilegtimas e o processo tem sua marcha sustada. O Dirio da Justia, de 18 de agosto de 1995, p. 25186, divulga o julgamento de um dissdio coletivo em que figuram como suscitante a Federao Nacional dos Porturios e, como suscitadas, as administraes dos portos martimos e fluviais nacionais. A Seo de Dissdios Coletivos do Tribunal Superior do Trabalho declarou-se incompetente para julgar o feito, eis que os trabalhadores porturios esto amplamente representados por sindicatos nas respectivas bases territoriais. A ementa do acrdo, ento proferido, foi a seguinte: A Lei de modernizao dos Portos impe a constituio, em cada porto organizado, de um rgo de gesto de mo-de-obra do trabalho porturio, com a finalidade, dentre outras, de administrar o fornecimento da mo-de-obra do trabalhador porturio-avulso. Assim como impe a constituio do Conselho de Autoridade Porturia, sendo que os representantes dos trabalhadores porturios e porturios avulsos devero ser indicados por seus sindicatos. Vale dizer, a Lei

NOTA
1) O pargrafo nico, do art. 867, foi acrescentado pelo Dec.-lei n. 424, de 24 de janeiro de 1969. 2) O texto do art. 865 de uma obscuridade lamentvel. Onde est a ordem ameaada: no Tribunal ou nas empresas ou nas ruas? No dispositivo dito que no decorrer do dissdio coletivo, se houver ameaa de perturbao da ordem, o presidente do Tribunal requisitar autoridade policial as providncias que julgar necessrias preservao da ordem. Em que sentido foi usada a expresso dissdio coletivo? No de processo ou no de conflito coletivo? Se no de processo, o dispositivo flagrantemente dispensvel, pois, em qualquer caso, cabe sempre ao presidente do Tribunal providenciar para que os trabalhos tenham transcurso normal; se no de conflito coletivo ou greve, trata-se de matria que escapa competncia do juiz por caber autoridade policial (ou militar, conforme o caso) defender a ordem pblica.

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n. 8.630/93 criou um tipo de organizao do trabalho que pressupe, iniludivelmente, a participao dos sindicatos profissionais e econmicos nos portos organizados. Incompetncia originria do TST (arts. 857 da CLT; 2, inciso I, letra a da Lei n. 7.701/88 e Lei n. 8.630/93) para julgar o dissdio coletivo. A conjuntura econmica dos nossos dias fez nascer saudvel competio entre as vrias administraes porturias. Cada uma delas procura atrair navios e cargas oferecendo preos de seus servios mais baixos e atuando com maior eficincia na movimentao de mercadorias, o que, como bvio, d origem a particulares condies de trabalho em cada porto. A iniciativa da Federao dos Porturios parece que exprime compreensvel esforo para que os trabalhadores porturios, em todo o litoral brasileiro, fiquem submetidos s mesmas condies de trabalho. Como assinalamos h pouco, os tempos atuais apontam outro rumo para o trabalho porturio.
4) DA POLTICA SALARIAL NOVA LEI

O art. 1 desse diploma legal autorizou o Poder Executivo a publicar mensalmente os ndices para reconstituio do salrio real e isto como se declarou nos considerando do Decreto-lei para uniformizar os reajustes salariais em todo o territrio nacional. Escusado dizer que, na poca, os reajustes salariais se efetuavam anualmente. Em seguida, tivemos a Lei n. 6.147, de 29 de novembro de 1974, que conservou o ponto bsico da lei anterior: cabia ao Poder Pblico fixar os ndices de reajustamento salarial. A partir dessa data, a espiral inflacionria se acelerou e, na prtica, todas as empresas concediam a seus empregados antecipaes salariais para serem compensadas na data-base. A Lei n. 6.708, de 30 de outubro de 1979, conservou o controle estatal da variao nacional do ndice dos Preos ao Consumidor, mas trouxe uma inovao: os salrios foram divididos por faixas e cada uma delas tinha percentual de reajuste diferente, mas cumulativo. Para no nos alongarmos em demasia, frisaremos que, medida que a inflao crescia, o engenho dos nossos homens pblicos concebia novas frmulas: aumentos semestrais, aumentos automticos a partir de determinado percentual (o famoso gatilho) e assim chegamos Lei n. 7.788, de 3 de junho de 1989, j na vigncia da Constituio Federal promulgada a 5 de outubro de 1988 e dentro da Nova Repblica (nova, talvez, porque trouxe em sua esteira novas deformaes do poder). Pressionado pela insatisfao dos trabalhadores com a poltica salarial que determinava reajustes muito depois do crescimento dos preos, o Legislativo na Lei n. 7.788 disps que remuneraes, at trs salrios mnimos, seriam reajustadas mensalmente pelo ndice dos Preos ao Consumidor; remunerao at 20 salrios mnimos o reajuste seria trimestral e acima desse limite, a reviso salarial seria discutida livremente em negociao entre patres e empregados. Estatua o art. 7 dessa lei: em qualquer circunstncia, no se dar efeito suspensivo aos recursos interpostos em processo de dissdio coletivo. Esta norma, em sua essncia, no se distinguia da regra encerrada no 3 do art. 6 da Lei n. 4.725, de 13 de julho de 1965: O provimento do recurso no importar na restituio dos salrios ou vantagens pagos, em execuo do julgado. Combinando-se o preceito com o art. 899 consolidado (Os recursos... tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas neste Ttulo...), deduz-se que o acrdo do Tribunal Regional prolatado em processo de dissdio coletivo era exigvel logo aps a sua publicao, em audincia ou no, conforme o caso. Posteriormente, o Dec.-lei n. 424, de 21 de janeiro de 1969, veio dizer que a sentena normativa vigorava a partir da data da sua publicao, o que significa dizer que, in casu, o recurso seria sempre recebido com efeito devolutivo. A exigibilidade imediata da sentena normativa, logo aps sua publicao em audincia, ou no, im-

A expresso poltica salarial pode ser usada em dois sentidos: a) conjunto de providncias dos Poderes Executivo e Legislativo traando as diretrizes que, no setor privado, tm de ser respeitadas com vistas a uma escala salarial ou aos reajustes dos salrios; b) a outra acepo a de indicar os critrios que, numa empresa, so adotados para remunerar os servios que lhe so prestados. Aqui, faremos apenas, o enfoque da poltica oficial sobre salrios.
4.1 Breve retrospecto do que se realizou, nesse particular, em nosso pas, pe de manifesto a conexo entre a evoluo da inflao e a dos reajustes salariais.

Na dcada de 50, inexistia no pas qualquer mecanismo oficial para revelar ndice do custo de vida ou da eroso da moeda. Os Tribunais do Trabalho de todo o pas serviam-se de dados fornecidos por organismos particulares, municipais ou estaduais para estabelecer os percentuais dos aumentos normativos de salrios. Esta era a situao quando explodiu o movimento revolucionrio de 31 de maro de 1964. A partir da, o Estado passou a intervir, sem qualquer reserva, na questo. certo, tambm, que, ento, a inflao j atingira patamares preocupantes. rgos oficiais indicavam as taxas da inflao e que correspondiam ao aumento do custo de vida. A Lei n. 4.725, de 13 de julho de 1965, no art. 2, veio dispor que as sentenas, nos processos de dissdio coletivo, deveriam tomar por base o ndice resultante da reconstituio do salrio real mdio da categoria nos ltimos 24 meses. Um ano depois, o Dec.-lei n. 15, de 29 de julho de 1966, acentuou a interveno oficial nos conflitos coletivos do trabalho.

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portava mesmo no regime constitucional anterior em afronta ao princpio do duplo grau de jurisdio. O pagamento da majorao salarial e a garantia de no haver devoluo do recebido a maior, na hiptese do provimento do recurso interposto pela empresa, significava como ainda significa o pleno cumprimento da sentena, independentemente do processo executrio. Era o que de fato acontecia, eis que o julgamento do apelo da empresa se verificava, de regra, cerca de um ano aps, quando j era atingida a data-base, termo inicial do perodo fixado em lei ou no prprio decisrio em que se reabriam as discusses para novo reajuste salarial. Como logo mais iremos ressaltar, essa situao perdura at os dias atuais. Passemos ao exame da Lei n. 8.030, de 12 de abril de 1990, promulgada no curso do mui conhecido Plano Collor. Assentou, em seu art. 2, que a partir do dia 15 de abril de 1990, o Ministro da Economia, no primeiro dia til aps o dia 15 de cada ms, informaria a meta para o percentual de variao mdia dos preos durante os trinta dias contados do primeiro dia do ms em curso. Estabeleceu, outrossim, que caberia ao IBGE fazer o clculo de ndices de preos apropriados medio da variao mdia dos preos relativa aos perodos correspondentes meta por ns mencionada h pouco. Panglossianamente, a titular do Ministrio da Economia deixou de indicar o percentual de reajuste mnimo mensal dos salrios, por entender que a inflao era igual a zero. Registra-se, no art. 3 da Lei n. 8.030, que aumentos salariais alm do mnimo fixado pelo Ministrio da Economia no seriam considerados pela autoridade competente na mudana dos preos. A mesma Lei n. 8.030 decidiu que o salrio mnimo seria reajustado toda vez que a variao acumulada dos reajustes mensais fosse inferior dos preos de uma cesta de produtos. Acrescentou que em junho do mesmo ano, a variao do salrio mnimo seria enriquecida de 5% a partir de agosto, ainda de 1990, 6,09% por bimestre.
4.2 O art. 14 da lei em foco revogou a Lei n. 7.788, de 3 de junho de 1989. E como esta ltima derrogara a Lei n. 7.701, de 21 de dezembro de 1988, no ponto que autorizava o Presidente do Tribunal Superior do Trabalho a suspender por 120 dias a execuo de acrdo proferido em processo de dissdio coletivo as sentenas normativas passaram a ser exigveis na data de sua publicao, uma vez que os recursos que as atacassem s seriam recebidos com efeito devolutivo.

n. 8.073, de 30.7.90. O Presidente da Repblica vetou todos os seus artigos, menos um o 3 que dizia ser facultado ao sindicato ser substituto processual dos integrantes da categoria. A partir da, a questo salarial foi tratada pelas Medidas Provisrias ns. 193, 199, 211, 219, 234, 256, 273 e 292, respectivamente, de 25.6.90, 26.7.90, 24.8.90, 4.9.90, 26.6.90, 29.10.90, 28.11.90 e 3.1.91. As ltimas Medidas Provisrias para pr fim celeuma acerca da reposio salarial referente aos meses de janeiro e fevereiro de 1990, criaram o Fator de Recomposio Salarial FRS como unidade de valor para o clculo do salrio efetivo. Competia ao Ministrio da Economia divulgar, no primeiro dia til de cada ms, tabela atualizada dos valores do FRS, tomando por base o valor estimado do IPC referente aos meses que ainda no tinham sido calculados. A Medida Provisria dizia, ainda, que o FRS seria extinto a 1.8.90. Acreditava a equipe econmica do Governo que, at essa data, estaria controlada a inflao e, a partir da, os salrios seriam negociados livremente. Essa crena foi desmentida pela realidade. Sobreveio a Medida Provisria n. 295, de 31 de janeiro de 1991, cujo ponto mais sugestivo era a unificao de todas as datas-base, para reajustes coletivos salariais, em 1 de julho. A medida, por todos os ttulos estapafrdia, no s era inconstitucional porque se propunha a modificar o tempo de eficcia de pactos coletivos e de sentenas normativas ainda em vigor, como tambm dissentia dos bons propsitos de sadia poltica social. Iria preparar o terreno para um conflito coletivo do trabalho de mbito nacional envolvendo, num mesmo instante, todas as categorias econmicas e profissionais do Pas. Essa Medida Provisria converteu-se na Lei n. 8.178, de 1 de maro de 1991. Seus pontos de maior relevo eram os seguintes:
a) Reajustava os salrios de fevereiro de 1991, excluindo do clculo o 13 salrio, o abono de frias e outras verbas. b) Sem embargo desse aumento, era o empregador autorizado a fazer novos ajustes salariais. c) No perodo de 1 de maro a 31 de agosto de 1991, a poltica salarial consistia na concesso de abonos de valor varivel. Em nosso entendimento, essa medida no criou qualquer bice ao ajuizamento de processos de dissdio coletivo. Se esse fosse o objetivo da Lei, estaria violando o inciso XXXV do art. 5 da Constituio Federal: a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito. A par disso, estaria limitando o poder normativo da Justia do Trabalho assegurado pelo art. 114 da Lei Maior.

Em face dessa situao, as empresas e seus sindicatos se viram na contingncia de recorrer s medidas cautelares inominadas (art. 798 do CPC) para postular a suspenso da execuo das supracitadas sentenas. Nos casos em que ficavam demonstrados o periculum in mora e o fumus boni juris, o TST concedeu a medida e, noutros casos, no.
4.3 Pouco mais de dois meses aps a edio da Lei n. 8.030, o Congresso Nacional alterou uma Medida Provisria sobre salrios e converteu-a na Lei

Eis, em apertada sntese, os pontos mais destacadas da Lei n. 8.178, de 1 de maro de 1991. Antes de prosseguir no exame do processo evolutivo da poltica salarial adotada por nosso Pas nas ltimas dcadas, fazemos breve pausa para tecer algumas consideraes de ordem geral e, de certa maneira, retrospectivas. Estamos de tal modo acostumados, h dcadas, com os atos intervencionistas do Poder Pblico nas relaes privadas com valorao jurdica, que no nos

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inclinamos, sequer, a advertir o Legislativo de que as sucessivas leis salariais afrontam os princpios basilares da livre iniciativa e por que no? at do direito de propriedade. No tomamos cincia de qualquer protesto, na imprensa ou nos crculos especializados, contra essa srie de leis salariais que convulsiona a economia e torna mais instveis as relaes entre patres e empregados. Est em moda, agora, falar-se em neocapitalismo, mas as regras do jogo econmico impostas Nao se inspiram em outro iderio. No queremos ser acusados de nutrir hostilidade concesso de vantagens e benefcios aos assalariados. Seria uma incoerncia imperdovel da nossa parte, pois sempre nos manifestamos a favor de solues que tragam mais bem-estar aos empregados. Todavia, tempo de os nossos legisladores compreenderem que o melhor caminho para chegarmos rapidamente meta, representada pela real dignificao da pessoa humana, do trabalhador, no o paternalismo estatal que, embora praticado sem restries h mais de meio sculo em nosso Pas, no apresentou resultados positivos. Corrobora o que acabamos de afirmar, o desenvolvimento humano e econmico das naes que no tm o mau vezo de decretar aumentos salariais por meio de lei. tempo repetimos de colocarmos a legislao trabalhista em adequao ao neocapitalismo, em que o Estado fica reduzido a propores mnimas e se aumenta o espao em que patres e empregados, livremente resolvem suas controvrsias. Perdeu fora o argumento de que o nosso sindicalismo dbil e que o Estado tem de tutel-lo. Basta acompanhar as atividades das centrais sindicais e dos seus filiados em todo o territrio nacional para se constatar que so dotados de capacidade para, sozinhos, defender os interesses da classe operria. A Lei n. 8.178 foi revogada pela Lei n. 8.222, de 6 de setembro de 1991, cujos pontos principais eram os seguintes: a) A poltica nacional de salrios se fundava na livre negociao coletiva, respeitado o princpio da irredutibilidade salarial. A livre negociao recebeu campo mui estreito para ser exercitada e a irredutibilidade salarial ladevel constitucionalmente por meio de um pacto coletivo (inciso VI do art. 7 da CF). b) Dividiram-se os trabalhadores em quatro grupos de conformidade com suas datas-base. Esse critrio visava correta aplicao da norma asseguradora de reajustes bimestrais da parcela salarial at trs salrios mnimos. c) Garantia aos trabalhadores um reajuste, a cada dois meses, da parcela salarial at trs salrios mnimos, a ttulo de antecipao a ser considerada na reviso salarial anual. O correspondente percentual era fixado pelo Ministrio da Economia, Fazenda e Planejamento, no primeiro dia til de cada ms, no podendo ser inferior a 50% da variao do ndice Nacional de Preos ao Consumidor INPC do IBGE no bimestre anterior. O reajuste no era limitado aos salrios daqueles que percebiam remunerao at trs salrios mnimos. Abrangia todos os trabalhadores, inclusive aquele com remunerao superior aos trs mnimos. No caso, o aumento atingia apenas a parcela de valor igual a trs salrios mnimos.

Ficava o Ministro j nomeado com o poder de estabelecer o percentual que bem entendesse, desde que no fosse inferior a 50% do INPC do bimestre anterior. Escusado dizer que o emprego dessa medida imps grande defasagem entre o salrio e a taxa da inflao ou do custo de vida. De notar-se que o respeito aos 50% do INPC se referia ao bimestre anterior, isto , aos primeiro e segundo meses do quadrimestre... O arrocho salarial era de bom tamanho. d) A partir de janeiro de 1992, inclusive, nos meses das datas-base dos quatro grupos em que se dividiram os trabalhadores, consoante o art. 2, a parcela salarial at trs salrios mnimos se reajustava pela variao acumulada do INPC, no quadrimestre anterior, deduzidas as antecipaes j feitas. Percebe-se, neste passo, que o legislador quis, a partir de janeiro de 1992, melhorar um pouco as condies de vida dos trabalhadores, consentindo num reajuste automtico dos salrios em bases mais atraentes que aquelas utilizadas em poca anterior. Mesmo assim, os salrios continuaram a crescer mais lentamente que os preos das utilidades, que o custo de vida enfim. At agora a cincia econmica no descobriu processo diferente para combater a inflao: reduzir o consumo (o que significa a piora das condies de vida dos assalariados) para forar a queda dos preos. e) As clusulas salariais (aumentos reais, de ganhos de produtividade do trabalho, pisos salariais proporcionais extenso e a complexidade do trabalho) assim como as demais condies de trabalho fixadas em contratos, convenes e acordos coletivos de trabalho, laudos arbitrais e sentenas normativas teriam de considerar, dentre outros fatores, a produtividade e a lucratividade do setor ou da empresa. A produtividade do trabalho numa empresa mensurvel, pois, so conhecidos os processos que levam a essa verificao. Quando se fala em produtividade de todo um setor, mergulhamos no empirismo das sugestes sem fundamento cientfico. H empresas bem organizadas em que a produtividade global ou da mo-de-obra das melhores, enquanto h outras em que a produtividade atinge nveis bem baixos devido a falhas na seleo da mo-de-obra, a equipamentos obsoletos ou m qualidade da matria-prima. O ndice de produtividade de todo um setor poder agravar a situao das empresas de baixa produtividade e que sejam deficitrias. f) Os artigos 7 a 12 ocupavam-se do salrio mnimo. Chegamos, Lei n. 8.419, de 7 de maio de 1992, dispondo sobre a nova poltica salarial e revogando, expressamente, a Lei n. 8.222, de 5 de setembro de 1991. A exemplo das leis anteriores, faz a apologia da livre negociao como fundamento da poltica nacional de salrios. Contudo, limita drasticamente a liberdade de patres e empregados discutirem questes vinculadas remunerao do trabalho. S lhes restou debater reivindicaes de somenos importncia. Dir-se- que os empregadores no estavam impedidos de dar aos empregados mais do que a lei lhes dava. Impressiona o argumento. Perde, porm, toda a

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consistncia se atentarmos para o fato de as exigncias e as vicissitudes da competio sempre acabam por arrastar todos os empresrios (ou, pelo menos, sua imensa maioria) a cumprir risca, apenas o determinado na lei. Em suma, quanto mais as leis salariais falam, nos ltimos tempos, em livre negociao, mais se restringe a liberdade de discusso dos interessados diretos na problemtica salarial. O art. 2 da Lei n. 8.419 instituiu o ndice de Reajuste do Salrio Mnimo IRSM e incumbiu o IBGE de calcul-lo e divulg-lo, mas deu competncia ao Ministro da Economia, Fazenda e Planejamento (agora, desdobrado em dois: do Planejamento e da Fazenda) para dizer qual a metodologia do clculo acima indicado. Criou, outrossim, o Fator de Atualizao Salarial FAS a ser utilizado nos reajustes quadrimestrais da parcela salarial at trs salrios mnimos. No art. 4 era oferecido o critrio para a aplicao do FAS em harmonia com as vrias datas-base. Alm disso, ficaram os trabalhadores com direito a antecipaes salariais sobre a parcela at trs salrios mnimos e isto em percentual, a cargo do Ministro j nomeado, no inferior mdia geomtrica das variaes mensais do IRSM nos dois meses anteriores sua concesso. Revogou, expressamente, a Lei n. 8.222 mencionada em linhas anteriores. Com pouco mais de seis meses de vigncia, a Lei n. 8.419 tambm foi revogada pela Lei n. 8.542, de 23.12.92. Como se v, a imaginao dos economistas e dos polticos espicaada pelo processo inflacionrio que, imbatvel, continua a resistir s receitas da ortodoxia ou heterodoxia econmicas. Assalariados e empresrios, at agora, tm suportado sozinhos os efeitos das vrias polticas anti-inflacionrias. Por seu turno, o poder pblico gastando o que no tem, aumenta sua dvida interna e nada faz para desinchar a mquina administrativa e reluta em desvencilhar-se da multido de empresas estatais que no goza de auto-suficincia financeira e sustenta-se com recursos sados do Tesouro Nacional, recursos que, no final das contas, saem dos bolsos de todos os brasileiros. Os pontos mais significativos da Lei n. 8.542 eram os seguintes:
A) Deu nova redao ao art. 76 da CLT para definir o salrio mnimo como a contraprestao mnima devida a pagar diretamente pelo empregador a todo trabalhador, por jornada normal de trabalho, capaz de satisfazer, em qualquer regio do Pas, as suas necessidades vitais bsicas e as de sua famlia, com moradia, alimentao, educao, sade, lazer, vesturio, higiene, transporte e previdncia social.

C) Manteve o IRSM para a revalorizao mensal do salrio mnimo e instituiu o FAS (Fator de Atualizao Salarial) que resultava da multiplicao dos ndices da variao acumulada do IRSM no quadrimestre anterior e o da variao do IRSM no ms imediatamente anterior do ms de referncia do FAS. D) Quadrimestralmente haveria o reajuste da parcela salarial at seis salrios mnimos, pela aplicao FAS. Para alcanar esse benefcio, foram os trabalhadores divididos em 4 grupos conforme a respectiva data-base. E) Assegurou aos trabalhadores antecipaes salariais sobre parcela at 6 salrios mnimos, a serem fixadas pelo Ministro do Trabalho. F) A lei salarial preservou o art. 8 da Lei n. 8.542 e relativa aos valores dos depsitos recursais.

A 27 de maio de 1994 o Presidente da Repblica sancionou a Lei n. 8.880 que no s estabeleceu as novas bases da poltica salarial como tambm criou nova moeda o Real e foi apresentada ao pblico como a viga mestra do plano que visa estabilizao da economia brasileira mediante o estancamento do processo inflacionrio. Tem esse diploma legal 44 artigos, mas, para a matria trabalhista, reservou os seguintes: 17, 18, 19, 22, 24, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 21, 32, 40. Antes de examinar cada um desses dispositivos, temos de por em foco o art. 1 da Lei n. 8.542 que o novo diploma legal manteve de modo expresso e cuja redao a seguinte: Art. 1 A poltica nacional de salrios, respeitado o princpio da irredutibilidade, tem por fundamento a livre negociao coletiva e reger-se- pelas normas estabelecidas nesta Lei. 1 As clusulas dos acordos, convenes ou contratos coletivos de trabalho, integram os contratos individuais de trabalho e somente podero ser reduzidas ou suprimidas por posterior acordo, conveno ou contrato coletivo de trabalho. 2 As condies de trabalho, bem como as clu-sulas salariais, inclusive os aumentos reais, ganhos de produtividade do trabalho e pisos salariais proporcionais extenso e complexidade do trabalho, sero fixados em contrato, conveno ou acordo coletivo de trabalho, laudo arbitral ou sentena normativa, observadas dentre outros fatores, a produtividade e a lucratividade do setor ou de empresa.

COMENTRIO 4.3 Cumpre-nos, desde logo, salientar que o princpio de irredutibilidade salarial excepcionado pelo inciso VI do art. 7 da Constituio Federal: irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;

Tem-se, assim, a presuno legal de que, desde ento, o salrio mnimo deixou de ser apenas vital, mas tambm familiar.
B) Seu artigo 1 foi conservado pela nova lei salarial e, por isso, logo adiante iremos examin-los com mais vagar.

Faz algum tempo, tanto nos crculos oficiais como fora deles, fala-se muito em negociao coletiva, como se se tratasse de algo novo na doutrina e na legislao do nosso Pas. Ora, mesmo nos primeiros tempos da CLT (dcada de 40) era freqente patres e empregados se reunirem para negociar as bases de um acordo coletivo.

Aqui, nos limitamos a dizer que ele condicionou os aumentos salariais a produtividade e a lucratividade do setor ou da empresa.

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COMENTRIO

CLT

No h que falar, portanto, em negociao coletiva como uma novidade. O que se deseja, realmente, que haja o reco do Estado nas relaes de trabalho a fim de dar maior espao ao uso da negociao coletiva como um meio de prevenir ou solucionar conflitos coletivos de trabalho. H alguns anos, firmou-se a tese de que o regramento de um acordo ou conveno coletiva tem sua eficcia preservada at o vencimento do prazo de sua vigncia. A respeito desse ponto, formou-se o consenso na doutrina e na jurisprudncia. O 1 do artigo sob comento modificou esse entendimento ao estatuir que as clusulas de um pacto coletivo s podero ser alteradas ou suprimidas por um outro pacto posterior. Estabelecendo a premissa de que teremos inflao igual a 0 (zero), diz a Lei no 4, reza que aumentos reais de salrios, ganhos de produtividade do trabalho e pisos salariais podero ser objeto de contrato, acordo, conveno coletiva de trabalho, laudo arbitral ou sentena normativa, tero de observar dentre outros fatores a produtividade e a lucratividade do setor ou da empresa. Deixemos de lado todos os institutos acima referidos e detenhmo-nos, apenas, na sentena normativa. Duas sero as dificuldades que os Juzes tero de vencer. A primeira consiste na averiguao do que seja o lucro de uma empresa, pois, a lei silenciosa acerca desse ponto. Parece-nos que o lucro de uma empresa para os efeitos da lei sob exame deva ser aquele registrado na declarao do imposto de renda. A segunda dificuldade se consubstancia na investigao sobre a lucratividade de um setor. Ao que saibamos, inexiste pesquisa idnea revelando a lucratividade de cada setor da economia brasileira. Mesmo que se venha a informar tal coisa, temos de assinalar que praticamente impossvel terem lucro todas as empresas de um segmento econmico; algumas delas devem operar no vermelho e obrig-las a pagar um plus salarial a ttulo de lucratividade, no deixa de ser um despropsito. Consoante a Lei n. 10.192, de 14.2.01, a Justia do Trabalho est impedida de decretar aumentos salariais que reflitam a inflao passada. A partir deste ponto, analisamos os artigos da Lei n. 8.880 que versam matria salarial. Art. 17. A partir da primeira emisso do Real, o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatstica IBGE calcular e divulgar, at o ltimo dia til de cada ms, o ndice de Preos ao Consumidor, srie r IPVr que refletir o custo de vida em Real (a nova moeda) para uma populao composta por famlias com renda at 8 salrios mnimos. 1 O Ministrio da Fazenda e a Secretaria de Planejamento, Oramento e Coordenao da Presidncia da Repblica regulamentaro o disposto neste artigo, observado que a abrangncia geogrfica do IPC no seja menor que a dos ndices calculados pelo IBGE e que o perodo de coleta seja compatvel com a divulgao no prazo estabelecido no caput. 2 O IBGE calcular o ndice de Reajustamento do Salrio Mnimo IRSM para os meses de maro, abril, maio e junho de 1994 exclusivamente para os efeitos do disposto nos 3, 4 e 5 do art. 27. 3 A partir de 1 de julho de 1994, o IBGE, deixar de calcular e divulgar o IRSM.

O IBGE, desde julho de 1995, deixou de calcular e divulgar o IPC-r, como determinado no art. 8 da Medida Provisria n. 1.488-17, que se reedita mensalmente. Art. 18. O salrio mnimo convertido em URV em 1 de maro de 1994, observado o seguinte: I dividindo-se o valor nominal nos meses de novembro e dezembro de 1993 e janeiro e fevereiro de 1994, pelo valor em cruzeiros reais do equivalente em URV do ltimo dia desses meses, respectivamente, de acordo com o Anexo I desta Lei e II extraindo-se a mdia aritmtica dos valores resultantes do inciso anterior. Pargrafo nico. Da aplicao do disposto neste artigo no poder resultar pagamento de salrio inferior ao efetivamente pago, ou devido, relativamente ao ms de fevereiro de 1994, em cruzeiros reais, de acordo com o art. 7, inciso VI da Constituio.

COMENTRIO

O dispositivo encerra critrio para converso do salrio mnimo em URV (Unidade Real de Valor) e atualizar sua expresso monetria at 1 de julho de 1994, quando a emisso do Real provocar seu congelamento por um ano. A operao indicada no dispositivo no pode levar a um resultado, em cruzeiros reais, inferior ao valor do mnimo de fevereiro de 1994 a fim de evitar ofensa ao inciso VI do art. 7 da Constituio que resguarda a irredutibilidade salarial. Art. 19. Os salrios dos trabalhadores em geral so convertidos em URV no dia 1 de maro de 1994, observado o seguinte: I dividindo-se o valor nominal, vigente nos meses de novembro e dezembro de 1993 e janeiro e fevereiro de 1994, pelo valor em cruzeiros reais do equivalente em URV na data do efetivo pagamento, de acordo com o Anexo I desta Lei e II extraindo-se a mdia aritmtica dos valores resultantes do inciso anterior. 1 Sem prejuzo do direito do trabalhador respectiva percepo, no sero computados para fins do disposto nos incisos I e II deste artigo: a) o dcimo terceiro salrio ou gratificao equivalente; b) as parcelas de natureza no habitual; c) o abono de frias; d) as parcelas percentuais incidentes sobre o salrio; e) as parcelas remuneratrias decorrentes de comisso, cuja base de clculo no esteja convertida em URV; 2 As parcelas eventuais referidas na alnea d pargrafo anterior sero aplicadas aps a converso do salrio em URV. 3 As parcelas referidas na alnea e do 1 sero apuradas de acordo com as normas aplicveis e convertidas, mensalmente, em URV pelo valor deste na data do pagamento.

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4 Para os trabalhadores que receberam antecipao de parte do salrio, exceo de frias e dcimo terceiro salrio, cada parcela ser computada na data do seu efetivo pagamento. 5 Para os trabalhadores contratados h menos de quatro meses da data da converso, a mdia de que trata este artigo ser feita de modo a ser observado o salrio atribudo ao cargo ou emprego ocupado pelo trabalhador na empresa, inclusive nos meses anteriores contratao. 6 Na impossibilidade da aplicao do disposto no 5, a mdia de que trata este artigo levar em conta apenas os salrios referentes aos meses a partir da contratao. 7 Nas empresas onde houver plano de cargos e salrios, as regras de converso constantes deste artigo, no que couber, sero aplicadas ao salrio do cargo. 8 Da aplicao do disposto neste artigo, no poder resultar pagamento de salrios inferior ao efetivamente pago ou devido, relativamente ao ms de fevereiro de 1994, em cruzeiros reais, de acordo com o art. 77, inciso VI, da Constituio. 9 Convertido o salrio em URV, na forma deste artigo, e observado o disposto nos arts. 26 e 27 desta Lei, a periodicidade de correo ou reajuste passa a ser anual. 10. O Poder Executivo reduzir a periodicidade prevista no pargrafo anterior quando houver reduo dos prazos de suspenso de que trata o art. 11 desta Lei.

As parcelas percentuais incidentes sobre o salrio em cruzeiros reais passam a incidir no salrio transformado em URVs. Portanto, nenhum dano sofre o trabalhador. Quanto s comisses, se a venda no feita em URV, o respectivo percentual incide no valor da transao. Ao proceder a converso pela mdia do referido quadrimestre, se o trabalhador tiver recebido antecipao de parte do salrio, essa parcela ser convertida em URVs, exceo feita da remunerao das frias e de parte do 13 salrio. Tal converso atender ao valor da URV do dia em que se efetuou o pagamento da parcela. Se o trabalhador foi admitido no curso do questionado quadrimestre, a mdia ser obtida com base nos meses trabalhados. Essa operao, nos casos de quadro de carreira regularmente estabelecido, incidir sobre o valor atribudo ao cargo na tabela. Em se tratando de empregado que perceba salrio misto parte fixa e a outra varivel das comisses, conversvel em URV a parte fixa, apenas. As comisses acompanham as variaes dos preos do produto e, com isso, se atualiza a remunerao do empregado. Diz o 9 que a periodicidade da correo ou do reajuste passa a ser anual. Essa periodicidade pode ser reduzida pelo Executivo quando tiver de reduzir os prazos relacionados com os contratos mencionados nos arts. 11 e 15. Estamos em que essa norma legal incua, no tangente questo salarial. Se patres e empregados desejarem estabelecer periodicidade inferior a um ano, o respectivo pacto coletivo ou acordo judicial no podero ser invalidados. E isto que sempre acontece quando a realidade econmica desrespeita as previses otimistas dos autores da Lei ou do Plano Econmico. De qualquer modo, a nova Lei no cria bice ao ajuizamento de dissdio coletivo em data-base posterior emisso do Real, isto , 1 de julho de 1994. E no poderia mesmo faz-lo porque a estaria violando o preceito constitucional que assegura a qualquer cidado levar leso sofrida por seu patrimnio apreciao do Judicirio. Insistimos em dizer que, concluda a converso do salrio em URV nos termos do artigo em exame o 19 no esto os trabalhadores impedidos de, na sua data-base, posterior emisso do Real, instaurar a instncia do dissdio coletivo. A, caber ao Tribunal do Trabalho verificar se o salrio do trabalhador precisa ou no ser corrigido. Art. 22. Os valores das tabelas de vencimentos, soldos e salrios e das tabelas de funes de confiana e gratificao civis e militares, so convertidos em URV a 1 de maro de 1994, considerando o que determinam os arts. 37, e 39, 1, da Constituio observado o seguinte: I dividindo-se o valor nominal vigente nos meses de novembro e dezembro de 1993 e janeiro e fevereiro de 1994, pelo valor em cruzeiros reais do equivalente em URV do ltimo dia desses meses, respectivamente, de acordo com o Anexo I desta Lei, independentemente da data do pagamento; II extrando-se a mdia aritmtica dos valores resultantes do inciso anterior.

COMENTRIO

o dispositivo acima copiado (mais um) dos da Lei n. 8.880 incumbidos do aplainamento do campo para a chagada do Real a 1 de julho de 1994. Indica o procedimento para a converso, no dia 1 de maro de 1994, em URV, dos salrios pagos: diviso do valor nominal do salrio de novembro e dezembro de 1993 e de janeiro e fevereiro de 1994 pelo valor equivalente em cruzeiros reais da URV e extrair a mdia aritmtica desses quatro meses. O resultado em URV ser o salrio dos meses subseqentes. Na poca, fez-se grande atoarda em torno da possibilidade desse critrio trazer prejuzos ao trabalhador. Logo cessou o tumulto sobretudo na rea sindical com o entendimento de que o 8 do artigo sob comento impedia o sacrifcio, mais uma vez, do trabalhador. De fato, nessa norma declarado que o salrio resultante da converso j referida no podia ser inferior ao salrio efetivamente pago em fevereiro. Ademais disso, destacamos em artigo para o Suplemento da LTr que, na data-base, sempre seria possvel aos trabalhadores recuperar o que eventualmente tivessem perdido devido s diretrizes da nova poltica econmica. Sem afetar o direito do trabalhador percepo das parcelas que logo nomeamos, foram elas expurgadas da operao aritmtica de converso em URV do salrio expresso em cruzeiros reais. Por outras palavras, consumada essa converso fica preservado aquele direito. Quanto ao 13 salrio, s parcelas de natureza no habitual e ao abono de frias nada que falar. So valores que no so cogitados, ordinariamente, na formao do salrio, seja ele em cruzeiros reais ou em URV.

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CLT

1 O abono especial a que se refere a Medida Provisria n. 433, de 26 de fevereiro de 1994, ser pago em cruzeiros reais e integrar, em fevereiro de 1994, o clculo da mdia de que trata este artigo. 2 Da aplicao do disposto neste artigo no poder resultar pagamento de vencimentos, soldos ou salrios inferiores aos efetivamente pagos ou devidos, relativamente ao ms de fevereiro, de 1994, em cruzeiros reais, em obedincia ao disposto nos artigos 37, inciso XV, e 95, inciso II, da Constituio. 3 O disposto nos inciso I e II aplica-se ao salrio-famlia e s vantagens pessoas nominalmente identificadas, de valor certo e determinado, percebidos pelos servidores e que so calculadas com base no vencimento, soldo e salrio. 4 As vantagens remuneratrias que tenham por base o estimulo produtividade e ao desempenho, pagos conforme critrios especficos de apurao e clculo estabelecido em legislao especfica, tero seu valores em cruzeiros reais convertidos em URV a cada ms com base no valor em URV, do dia do pagamento. 5 O disposto neste artigo aplica-se tambm aos servidores de todas as autarquias e fundaes, qualquer que seja o regime jurdico do seu pessoal. 6 Os servidores cuja remunerao no fixada em tabela tero seus salrios convertidos em URV nos termos dos incisos I e II do caput deste artigo. 7 Observados estritamente os critrios fixados neste artigo, as tabelas de vencimentos e soldos, dos servidores pblicos civis e militares expressos em URV sero publicadas: a) pelos Ministros de Estado, Chefes da Secretaria da Administrao Federal e do Estado Maior das Foras Armadas, cada qual em conjunto com o Ministro de Estado da Fazenda, para os servidores do Poder Executivo; b) pelos dirigentes mximos dos respectivos rgos, para os servidores dos Poderes Legislativo e Judicirio e do Ministrio Pblico da Unio.

Frisa o 2 do artigo sob comento que, em nenhum caso, o servidor civil ou militar perceber soldo, dirio ou vencimentos inferiores aos do ms de fevereiro de 1994, expresso em cruzeiros reais. Art. 24. Nas dedues de antecipao de frias ou de parcela do dcimo salrio ou da gratificao natalina ser considerado o valor da antecipao em URV ou equivalente em URV, na data do efetivo pagamento, ressalvado que o soldo a receber do dcimo terceiro salrio no poder ser inferior metade em URV.

COMENTRIO

A legislao atinente ao pagamento antecipado das frias no oferece qualquer dificuldade de adaptao Lei n. 8.880. Seu valor em URV ser o do dia do efetivo pagamento. Quanto ao 13 salrio temos algo a dizer. A respectiva lei data de 13 de julho de 1966, quando a taxa de inflao era insignificante, como ainda o era quando da sano da Lei n. 4.749, de 12.8.65, que autorizava, nos meses de fevereiro a novembro, o pagamento antecipado de metade do 13 salrio. Quando a praga da inflao contaminou o PaS, causava insatisfao e praxe de deduzir-se do salrio de dezembro o que se pagara em fevereiro sem qualquer correo. Isto, em poca de mais de 40% de inflao ao ms era extremamente vantajoso ao trabalhador, mas injusto com a empresa. O artigo acima transcrito manda converter em URV do dia em que se efetuou a antecipao da metade do 13 salrio. Talvez, com a criao da nova moeda o Real a situao venha a modificar-se para melhor e por muito tempo, como ardentemente deseja todo o povo. Art. 25. Sero obrigatoriamente expressos em URV os demonstrativos de pagamento de salrios em geral, vencimentos, soldos, proventos, penses decorrentes do falecimento do servidor pblico civil e militar e benefcios previdencirios, efetuando-se a converso para cruzeiros reais na data do crdito ou da disponibilidade dos recursos em favor dos credores daquelas obrigaes. 1 Quando, em razo de dificuldades operacionais, no for possvel realizar o pagamento em cruzeiros reais pelo valor da URV na data do crdito dos recursos, ser adotado o seguinte procedimento: I a converso para cruzeiros reais ser feita pelo valor da URV do dia da emisso da ordem de pagamento, o qual no poder ultrapassar os trs dias teis anteriores data do crdito; II a diferena entre o valor, em cruzeiros reais, recebido na forma do inciso anterior e o valor, em cruzeiros reais, a ser pago nos termos deste artigo, ser convertida em URV pelo valor desta na data do crdito ou da disponibilidade dos recursos, sendo paga na folha salarial subseqente. 2 Os valores dos demonstrativos referidos neste artigo, relativamente ao ms de competncia de fevereiro de 1994 sero expressos em cruzeiros reais.

COMENTRIO

Os valores das tabelas de vencimentos, soldos, salrios, funes, de confiana e gratificao dos servidores civis e militares, includos os das autarquias e fundaes, sero convertidos em URV a 1 de maro de 1994 segundo o mesmo critrio adotado para os empregados das empresas privadas. O abono especial concedido atravs da Medida Provisria n. 433, de 26 de fevereiro de 1994, pago em cruzeiros reais, computado para o efeito da mdia do quadrimestre (novembro, dezembro de 1993 e janeiro e fevereiro de 1994), assim com o salrio-famlia e as vantagens pessoais nominalmente identificadas, de valor certo e determinado e que no so calculadas com base no vencimento, soldo ou salrio. Tambm so convertidas em URVs as vantagens voltadas para o incentivo produtividade e ao desempenho. Urreveizados os salrios, soldos e vencimentos ficaro, em princpio, congelados porque sua expresso nominal, como bvio, varia a cada ms at 1 de julho em funo das mudanas de valor da URV.

CLT

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COMENTRIO

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O dispositivo supra abrange, apenas, a administrao pblica e a Previdncia Social. Seu contedo dispensa maiores comentrios. Lembramos que a converso dos salrios pagos aos empregados da empresas privadas regulada pelo art. 19 j analisado. Art. 26. Aps a converso dos salrios para URV de conformidade com os arts. 19 e 27 desta, continuam asseguradas a livre negociao coletiva dos salrios, observado o disposto nos 1 e 2 do art. 1 da Lei n. 8.542, de 1992.
COMENTRIO

5 Para os trabalhadores amparados por contratos, acordos ou convenes coletivas de trabalho e sentenas normativas que prevejam reajustes superiores aos assegurados pela Lei n. 8.700, de 1993, os valores hipotticos dos salrios de que tratam os incisos I e II do 3 sero apurados de acordo com as clusulas dos instrumentos coletivos referidos neste pargrafo.

COMENTRIO

O dispositivo foi derrogado por contrariar a Medida Provisria n. 1.488 que se reedita mensalmente e, a 30 de outubro de 1997, tem o n. 1.540. Revises salariais, no mbito da Justia do Trabalho, s se admitem com fulcro na produtividade e lucratividade das empresas (Medida Provisria n. 1.488, 2, art. 13; Lei n. 8.542, de 23.12.92, art. 1, 2). Art. 29. O salrio mnimo, os benefcios mantidos pela Previdncia Social e os valores expressos em cruzeiros nas Leis ns. 8.212 e 8.213, ambas de 1991, sero reajustados, a partir de 1996, inclusive pela variao acumulada do IPC-r nos 12 meses imediatamente anteriores aos meses de maio de cada ano. 1 Para os benefcios com data de incio posterior a 31 de maio de 1993, o primeiro reajuste, nos termos deste artigo, ser calculado com base na variao acumulada do IPC-r entre o ms de incio, inclusive, e o ms imediatamente anterior ao reajuste. 2 Sem prejuzo do disposto no art. 27, assegurado aos trabalhadores em geral, no ms da primeira data-base de cada categoria aps a primeira emisso do Real, reajuste dos salrios em percentual correspondente variao acumulada do IPC-r entre o ms da primeira emisso do Real, inclusive e o ms imediatamente anterior data-base. 3 O salrio mnimo, os benefcios mantidos pela Previdncia Social e os valores expressos em cruzeiros nas Leis ns. 8.212 e 8.213, ambas de 1992, sero reajustados obrigatoriamente no ms de maio de 1995, em percentual correspondente variao acumulada do IPC-r entre o ms da primeira emisso do Real, inclusive, e o ms de abril de 1995, ressalvado o disposto no 6. 4 Para os benefcios com data de incio posterior primeira emisso do Real, o reajuste de que trata o pargrafo anterior ser calculado com base na variao acumulada do IPC-r entre o ms de incio, inclusive e o ms de abril de 1995. 5 Sem prejuzo do disposto no art. 28, os valores das tabelas de vencimentos, soldos e salrios e das tabelas de funes de confiana gratificadas dos servidores pblicos civis e militares da Unio sero reajustados, no ms de janeiro de 1995, em percentual correspondente variao acumulada do IPC-r entre o ms da primeira emisso do Real e o ms de dezembro de 1994. 6 No prazo de trinta dias da publicao desta Lei, o Poder Executivo encaminhar ao Congresso Nacional projeto de lei dispondo sobre a elevao do valor real do salrio mnimo, de forma sustentvel pela economia, bem assim sobre as medidas necessrias ao financiamento no inflacionrio dos efeitos da referida elevao sobre as contas pblicas, especialmente sobre a Previdncia Social.

Assegurando a livre negociao coletiva o artigo supra garantiu o bvio. O inciso XVI do art. 7 e o art. 114 da Constituio Federal cuidam da matria e de modo que a Lei n. 8.880 no poderia alter-la. Estamos, assim, ressaltando que uma lei ordinria no poderia, mesmo, abolir a livre negociao coletiva. Nesse dilogo entre patres e empregados ou entre sindicatos e empresas visando a uma reviso salarial, manda o dispositivo sob exame que se respeite o regramento encerrado nos pargrafos 1 e 2 do art. 1 da Lei n. 8.542. Art. 27. assegurado aos trabalhadores, observado o disposto no art. 26, no ms da respectiva data-base, a reviso do salrio resultante da aplicao do art. 19, observado o seguinte: I calculando-se o valor dos salrios referentes a cada um dos doze meses imediatamente anteriores data-base, em URV ou equivalente em URV, de acordo com a data da disponibilidade do crdito ou do efetivo pagamento; e II extraindo-se a mdia aritmtica dos valores resultantes do inciso anterior. 1 Na aplicao do disposto neste artigo, ser observado o disposto nos 1 e 2 do art. 19. 2 Na hiptese de o valor decorrente da aplicao do disposto neste artigo resultar inferior ao salrio vigente no ms anterior data-base, ser mantido o valor dos dois valores. 3 Sem prejuzo do disposto neste artigo assegurada aos trabalhadores, no ms da primeira database de cada categoria, aps 1 de julho de 1994, inclusive, reposio das perdas decorrentes da converso dos salrios para URV, apuradas da seguinte forma: I calculando-se os valores hipotticos dos salrios em cruzeiros reais nos meses de maro, abril de junho de 1994, decorrentes da aplicao dos reajustes e antecipaes previstas na Lei n. 8.700, de 27 de agosto de 1993; e II convertendo-se os valores hipotticos dos salrios, calculados nos termos do inciso anterior, em URV, consideradas as datas habitualmente previstas para o efetivo pagamento, desconsiderando-se eventuais alteraes de data de pagamento introduzidas a partir de maro de 1994. 4 O ndice de reposio salarial de que trata o pargrafo anterior corresponder a diferena percentual, se positiva, entre a soma dos quatro valores hipotticos dos salrios apurados na forma dos incisos I e II do pargrafo anterior e a soma dos salrios efetivamente pagos em URV referentes aos meses correspondentes.

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COMENTRIO CONCLUSO

CLT

O dispositivo cuida do salrio e da questo previdenciria; aqui, examinaremos, apenas, o primeiro. Com base na URV, o salrio mnimo SM foi corrigido at 1 de julho de 1994 e, nos termos do pargrafo 3 do artigo em estudo, s ser reajustado, obrigatoriamente, no ms de maio de 1995 em percentual que corresponda variao acumulada do IPC-r entre o ms da emisso do Real (1.7.94) e o ms de abril de 1995. Por outras palavras, deve o SM ficar inalterado desde julho de 1994 at maio de 1995. claro que, entrementes, s ser juridicamente possvel reajustar o SM mediante lei que venha modificar o disposto no art. 29, aqui sob anlise. Quanto aos servidores pblicos, seus vencimentos, soldos e salrios e tabelas de funes de confiana gratificadas s sero reajustadas no ms de janeiro de 1995, em percentual que corresponda variao acumulada do IPC-r entre o ms de emisso do real e o ms de dezembro de 1994. Nesse ponto, foi o legislador injusto com o empregado da empresa privada que percebe o SM. Essa remunerao mnima ficar inalterada at maio de 1995, enquanto o do servidor pblico ser reajustado em dezembro de 1994. O pargrafo 6 do artigo que examinamos deixa transparecer que o legislador acalenta o desejo de dar ao salrio mnimo valor real mais elevado, desde que isto no tenha efeitos negativos nas contas pblicas, notadamente as da Previdncia Social e que no incremente a inflao. Art. 30. Nas contrataes efetuadas a partir de 28 de fevereiro de 1994, o salrio ser obrigatoriamente expresso em URV. Art. 31. Na hiptese de ocorrncia de demisses sem justa causa, durante a vigncia da URV prevista nesta Lei, as verbas rescisrias sero acrescidas de uma indenizao adicional equivalente a cinqenta por cento da ltima remunerao recebida. Art. 32. At a primeira emisso do Real, de que trata o caput do art. 2, os valores das contribuies do Fundo de Garantia do Tempo de Servio FGTS referidos no art. 15 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, a partir da competncia maro de 1994, sero apurados em URV no dia do pagamento do salrio e convertidos em cruzeiros reais com base na URV do dia cinco do ms seguinte ao da competncia. Pargrafo nico. As contribuies que no forem recolhidas na data prevista no art. 15 da Lei n. 8.036, de 1990, sero convertidas em cruzeiros reais com base na URV do dia sete do ms subseqente ao de competncia e o valor resultante ser acrescido de atualizao monetria pro rata calculada at o dia do efetivo recolhimento pelos critrios constantes da legislao pertinente e com base no mesmo ndice de atualizao monetria aplicvel aos depsitos de poupana, sem prejuzo das demais cominaes legais. Art. 40. Os valores da contribuio sindical de que trata o Captulo III, do Ttulo V, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT, sero calculados em URV e convertidos em cruzeiros reais na data do recolhimento ao estabelecimento bancrio integrante do Sistema de Arrecadao de Tributos Federais.

O art. 43 da Lei sob exame derrogou os arts. 2, 3, 4, 5 7 e 9 da Lei n. 8.542, de 23 de dezembro de 1992 e revogou a Lei n. 8.700, de 27 de agosto de 1993.
4.1) Ordena o art. 867 a notificao da deciso do Tribunal s partes ou a seus representantes por meio de registrado postal, com franquia. Estabelece, outrossim, a publicao do acrdo em jornal oficial, para cincia dos demais interessados. Pensamos que o prazo recursal contado da data em que a parte intimada da sentena (teoricamente, 48 horas depois da expedio da intimao), uma vez que o dispositivo informa que a publicao do acrdo apenas para cincia dos demais interessados. Aceitamos por sua objetividade a tese de que o prazo para recurso comea a correr do momento em que a parte tomou cincia da sentena por meio de intimao ou pela publicao do decisrio, se aquele ou esta foi feita em primeiro lugar. Na falada reviso da CLT, esperamos que no se deixe de lado este dispositivo, que clama por nova roupagem, para torn-lo mais explcito e exeqvel. 5) As sentenas normativas s atingem as empresas situadas na base territorial do sindicato de empregados suscitante do processo de dissdio coletivo. freqente o fato de a base territorial do sindicato de empregadores ser mais ampla que a dos empregados. No caso, ocorre, como o dissemos inicialmente: a sentena s abarca as empresas includas na base territorial do sindicato de empregados. 6) Consoante o pargrafo nico do art. 867, dois so os momentos em que a sentena normativa ganha eficcia: a partir do momento da sua publicao, quando o ajuizamento do dissdio teve lugar depois de escoado o prazo de 60 dias de que trata o 3 do art. 616, desta Consolidao, ou a partir do dia imediato ao termo final da vigncia do acordo, conveno ou sentena normativa, quando o dissdio foi ajuizado dentro do prazo constante do supradito artigo da CLT. Na primeira hiptese, verifica-se a mudana da data-base (isto , a data em que teve incio o ltimo aumento salarial); na segunda, ela mantida.

V. Lei n. 7.701, de 21.12.88 a respeito de certido de julgamento. V. item 8 deste artigo em que se focaliza o efeito do recurso no dissdio coletivo.
7) De conformidade com o disposto no art. 10, da Lei n. 4.725, de 13 de julho de 1965, os empregados das entidades sindicais envolvidas num processo de dissdio coletivo so favorecidos pela sentena normativa, acordo ou conveno coletiva que determinar aumento de salrios. Esse dispositivo legal tem a seguinte redao: Os ajustamentos de salrio fixados em decises da Justia do Trabalho, aprovados em julgamento de dissdios coletivos ou em acordos homologados, sero aplicados, automaticamente, nas mesmas condies estabelecidas para os integrantes das categorias profissionais litigantes ou interessadas, aos empregados das prprias entidades suscitantes e suscitadas, observadas as peculiaridades que lhes sejam inerentes, ficando desde logo autorizado o reajustamento das respectivas verbas oramentrias.

Os empregados de quaisquer entidades sindicais podem sindicalizar-se (v. art. 8 da CF). Esto aptos a criar seus sindicatos e a propor dissdios coletivos.

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8) A processualstica do trabalho, h mais de duas dcadas, sempre se orientou no sentido de dar efeito devolutivo aos recursos interpostos nos processos de dissdio coletivo do trabalho. Fiel a essa diretriz, o artigo sob comentrio estabelece que a sentena normativa entra em vigor logo aps sua publicao. uma peculiaridade da ao coletiva: a fase de instruo passa, de pronto, para a de execuo, sem que as partes precisem praticar qualquer ato processual. A Lei n. 4.725, de 13.7.65, em seu art. 6, atribua, porm, ao Presidente do Tribunal Superior do Trabalho o poder de suspender a execuo de uma sentena normativa que desobedecesse a princpios legais ou s linhas fundamentais da poltica salarial. A Lei n. 7.788, de 3.7.89, estatua que, em nenhuma hiptese, teria efeito suspensivo os questionados recursos. A Lei n. 8.030, de 12.4.90, revogou a Lei n. 7.788 e se omitiu em relao ao assunto. Hoje, se tem tentado suspender a execuo de sentena normativa por meio de medida cautelar inominada. O TST em alguns casos a tem deferido, noutros no. A Lei n. 10.192, de 14.2.01, no art. 14, estabelece que o recurso interposto de deciso normativa ter efeito suspensivo na medida e extenso definidas em despacho do Presidente do TST. O recorrente, na oportunidade, tem de instruir o pedido de suspenso do recurso com prova de interposio do recurso ordinrio. Se os trabalhadores escolherem o caminho da greve, formaro uma comisso, nos termos do art. 4, 2, da Lei n. 7.783/89, com a dupla finalidade de prosseguir nas negociaes e de represent-los na Justia do Trabalho (art. 5, Lei n. 7.783). Despiciendo dizer que, no caso, no se trata de medida cautelar. Na espcie, tem o pedido a natureza de cautelar, mas, a rigor, no o . Deve a parte demonstrar, no pedido dirigido ao Presidente do TST, que a deciso normativa violou a lei ou desatendeu a jurisprudncia dominante do Tribunal Superior do Trabalho. 9) A sentena normativa, como aquela outra prolatada num dissdio individual, atacvel por meio de uma ao rescisria, desde que presentes seus pressupostos legais. 10) O no-prequestionamento de pontos obscuros de uma sentena normativa por meio de embargos de declarao preclui o direito de rev-los na instncia superior. a doutrina, a jurisprudncia e o CPC que assim entendem. 11) Piso salarial significa o menor salrio que, numa dada categoria profissional, se paga a um empregado. , portanto, uma espcie de salrio mnimo profissional. A ele faz meno o art. 7, inciso V, da Constituio (piso salarial proporcional extenso e complexidade do trabalho).

produtividade e na lucratividade. No mais se considera, para esse efeito, a inflao passada.


14) Ver precedentes normativos do Tribunal Superior do Trabalho. 15) No tem o empregado membro de categoria diferenciada direito s vantagens inscritas em sentena normativa ou conveno coletiva de cuja formao no participou o empregador ou o sindicato que o representa.

JURISPRUDNCIA
1) V. decises do Supremo Tribunal Federal: nos Recursos Extraordinrios (RE) 77.937, 77.649, 79.046 e 80.140, contrrias ao estabelecimento de piso salarial em sentena normativa; nos RE 86.405, in DJU 22.9.78, RE 86.711, in RTJ 90/210, RE 91.761, in RTJ 93/145, contra abono de faltas de estudantes por meio de sentena normativa; pela inconstitucionalidade de qinqnios nos RE 77.937, 93.548, in RTJ 104/727 e 97.204, in RTJ 104/865; contra a estabilidade de empregados em idade de prestao do servio militar, RE 91.761, in RTJ 93/1.348, RE91.772, e contra adicional por tempo de servio no RE 97.204, in RTJ 104/865, e RE 93.548, in RTJ 104/727. 1.1) Enunciado n. 189, do TST Greve. Competncia da Justia do Trabalho. Abusividade A Justia do Trabalho competente para declarar a abusividade, ou no, da greve (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.2) Enunciado n. 316, do TST (cancelado pela Resoluo 37/94) IPC de junho de 87. Dec.-lei n. 2.335/87 (Plano Bresser). Existncia de Direito Adquirido. devido o reajuste salarial decorrente da incidncia do IPC de junho de 1987, correspondente a 26,06% (vinte e seis vrgula zero seis por cento) porque este direito j se havia incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalhadores, quando do advento do Decreto-lei n. 2.335/87.

Obs.: O STF, no julgamento do RE n. 144.756-7, DF, TP, DJU de 18.3.94, decidiu: Reajuste com base na sistemtica do Decreto-lei n. 2.302/86. Sua revogao pelo Decreto-lei n. 2.335/ 87, que instituiu a Unidade de Referncia de Preos (URP), para reajuste de preos e salrios. Inexistncia de direito adquirido.
2) Smula n. 5, do TRT da 15 Regio Inaplicvel a norma coletiva da categoria diferenciada, no mbito de determinada categoria econmica, quando o Sindicato que representa esta ltima no tenha participado de sua elaborao. 3) PN n. 37, do TST Nos processos de dissdio coletivo s sero julgadas as clusulas fundamentadas na representao, em caso de ao originria ou no recurso. 4) Foge da competncia do Tribunal Regional do Trabalho o julgamento de pedido de devoluo de descontos estipulados em clusula de acordo coletivo do trabalho declarada nula, tendo em vista que tal restituio inscreve-se entre os direitos de natureza individual do trabalhador atingido, cuja competncia originria para apreciar este tipo de ao das Juntas de Conciliao e Julgamento (agora Varas do Trabalho).TST, SDC ROAA 640.223/2000.5 in DJU de 6.10.2000, p. 531.

De conseguinte, anulvel o laudo ou sentena normativa que estabelea o piso salarial sem adiantar seus fundamentos representados por vrios fatores e entre eles a produtividade e a lucratividade do setor.
12) As sentenas normativas prolatadas em dissdios coletivos de natureza econmica no se limitam a apreciar as reivindicaes de natureza salarial. Outras, que classificamos de acessrias, so tambm apreciadas. 13) Como j assinalado anteriormente, os aumentos salariais determinados pela Justia do Trabalho (Lei n. 10.192, de 14.2.01) s podero fundar-se na

Nota: O inciso XXXIV do art. 7 da Constituio Federal equipara o trabalhador avulso quele que tem vnculo permanente ligando-o empresa.
5) Enunciado n. 350, do TST O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas a partir de seu trnsito em julgado. 6) Recurso de terceiro interessado, que se conhece e prov: desconhecer, por ilegitimidade, o recurso de terceiro, abrangido pelos efeitos da sentena e alegando direito prprio, importa em negao de prestao jurisdicional Precedentes da Corte. STF, 1 T., RE 101.662-1, in DJU 11.5.84, p. 7.213.

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7) A excluso dos empregados no sindicalizados, ao cumprimento do sumulado pelo Precedente Normativo n. 74 do Tribunal Superior do Trabalho, decorre da aplicao do inciso XX, do artigo 5, da Constituio Federal. TST, SDC, ED-RO-DC143039/94.5, in DJU 24.5.96, p. 17.564. 8) Dissdio coletivo. Advogado. Enquadramento sindical. Embora disponham de lei regulamentadora do exerccio da profisso, os advogados no se constituem em categoria diferenciada, para efeito de atuao sindical. Assim, conquanto gozem, como todos os demais trabalhadores, do direito organizao sindical, no se diferenciam dos demais trabalhadores, dentro das empresas, no tocante s condies gerais de trabalhadores. Correta a deciso regional que extinguiu o processo por ilegitimidade ativa do Sindicato dos Advogados, em ajuizar dissdio coletivo. TST, SDC, RO-DC-86938/93.4, in DJU 30.9.94, p. 26.311. 9) Acordo coletivo. Revogao de clusula instituda em sentena normativa. O acordo coletivo, pode rever clusulas constantes em sentena normativa, mesmo que firmado durante a vigncia desta. TST, 3 T., RR-60171/92.4, in DJU 23.9.94, p. 25.502. 10) Embargos declaratrios. Hiptese de rejeio e, por consider-los manifestamente protelatrios, aplicao da multa prevista no art. 538 do CPC. Quando no verificadas as hipteses de cabimento dos embargos declaratrios, luz do art. 535 do CPC, cabe a rejeio dos mesmos, sendo que, constatada a existncia de expediente manifestamente protelatrio, de se condenar o embargante a pagar ao embargado a multa prevista no art. 538 do CPC. TST, SDC, ED-RO-DC- 256.077/96.2, in DJU de 20.6.97, p. 28.734. 11) Regulamentao profissional. A Lei n. 4.950 beneficia a todos os profissionais nela referidos, independentemente da atividade preponderante da empresa onde trabalham, sendo irrelevante auferirem aumentos decorrentes de normas coletivas abrangentes aos demais empregados. TRT, SP, 7 T., 7.299/ 87.0, in DJ de 5.8.88. 12) Clusula de sentena normativa que prev o pagamento em dobro do aviso prvio para o empregado em idade de prestao de servio militar, em caso de dispensa sem justa causa. Improspervel a pretenso de integrao do perodo relativo dobra do aviso prvio, uma vez que cumprido o art. 487 da CLT. Inocorrncia de conflito com os Enunciados de ns. 5 e 182. TST, 4 T., RR-111820/94.3, in DJU 2.12.94, p. 33.404. 13) A concesso de reajuste salarial que no importe em reindexao no afronta a lei, que apenas veda o reajuste com base em indexadores de inflao passada, e deve ser concedida de forma parcimoniosa (4%) diante do contexto social atual, em que no se pode negar a real, pblica e notria perda do poder aquisitivo dos salrios. Segue-se assim a atual tendncia das ltimas sesses desta Corte de conceder reajustes parcimoniosos ao invs de abonos que oferecem serssimos inconvenientes, tais como a compresso dos proventos de aposentadoria, visto que os abonos no se incorporam ao salrio. TST, SDC, DC 809.833/2001.4, in DJU 3.5.02, p. 461. 14) A E. SDC desta Corte firmou jurisprudncia no sentido de que as clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente assegurado e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados. TST, SDC, ROAA 657.704/2.000.1, in DJU de 27.10.2000, p. 520 15) Contribuio Confederativa A Contribuio Confederativa prevista no artigo 8, inciso IV da Constituio Federal no pode ser discutida e julgada em sede de Dissdio Coletivo, porque refoge norma do artigo 114, 2, da Carta Magna. TST, SDC, RO-DC-244930/96.2, in DJU 6.12.96, p. 48.951. 16) Motorista. Categoria diferenciada. O fato do Reclamante integrar categoria diferenciada no lhe d o direito de se beneficiar de clusulas econmicas e sociais da respectiva

categoria, quando seu empregador no participou direta ou indiretamente do instrumento convencional de sentena normativa. Revista conhecida e provida. TST, 2 T., RR-158955/95.4, in DJU 4.10.96, p. 37.448. 17) Sentena normativa. Efeito ex tunc. Estabilidade provisria. A deciso deste Colendo TST que reduz para 90 (noventa) dias (Precedente Normativo n. 82; Ex-134) a garantia de emprego de dois anos criada por sentena normativa regional tem eficcia ex tunc e substitui, integralmente, a clusula modificada. Acontece que o r. decisum a quo no tem carter definitivo mas, sim, provisrio, sendo legal a interposio de recurso ordinrio para este Colendo TST que atravs da Egrgia SDC pode modificar-lhe o contedo por inteiro. Revista conhecida em parte e provida. TST, 5 T., RR-155.870/95.7, in DJU 10.8.95, p. 23.841. 18) Trabalho. Dissdio coletivo. Sentena normativa. 1) Inexistncia de ofensa Constituio nas clusulas alusivas a salrio do admitido na funo do que foi despedido sem justa causa, igual, pelo menos, ao de menor salrio na funo; salrio do substituto igual ao do substitudo; reconhecimento dos atestados mdicos e odontolgicos do sindicato obreiro que mantenha convnio com a Previdncia Social; estabilidade provisria gestante, at 60 dias aps o licenciamento; desconto para o sindicato, de quantia mdica sobre o primeiro salrio reajustado; multa ao empregador, por falta de cumprimento da obrigao de fazer, estabelecida na sentena normativa. 2) Excluso por serem estranhas regulamentao de condies especficas de determinada categoria profissional e assim ofensivas Constituio, das clusulas pertinentes a: estabilidade do empregado em idade de servio militar (precedente: RE 91.772, relator Min. Xavier de Albuquerque, Pleno de 12.12.79); exigncia de aviso por parte da empresa, por escrito, dos motivos da dispensa, ao empregado demitido sob a acusao de prtica de falta grave, sob pena de gerar presuno de despedida sem justa causa (quanto a esta clusula, vencido o relator); abono de faltas ao servio de empregado estudante, por motivo de prestao de exames ou provas escolares (precedentes: RE 86.405, in DJU 22.9.78; RE 86.711, in RTJ 90/210). STF, RE 91.761, Pleno, in DJU 9.5.80, p. 3.231. 19) Categoria diferenciada. Aplicao de Sentena Normativa empresa no suscitada. Impossibilidade. A sentena normativa, provimento de natureza jurisdicional, somente atinge a quem for parte no respectivo Dissdio, no bastando a mera abrangncia territorial da norma coletiva. A circunstncia de os Reclamantes pertencerem categoria profissional diferenciada no afasta a necessidade de a Empresa integrar o Dissdio. TST, 2 T., RR-83551/93.3, in DJU 26.5.95, p. 15.352. 20) Acordo coletivo. Prevalncia sobre Sentena Normativa. Se as partes, em acordo coletivo, podem at mesmo estipular reduo salarial (art. 7, inciso VI, da Constituio Federal), podem tambm excluir a garantia de emprego, constante de deciso normativa. TST, SDI, E-RR-59320/92.6, in DJU 15.9.95, p. 29.775. 21) A deciso do rgo ad quem de que reforma deciso normativa da instncia a quo gera efeito ex tunc impondo a improcedncia de pleitos com base nesta ltima, por no subsistirem mais no mundo jurdico os direitos nela previstos. TST, 2 T., RR-101.945/94.3, in DJU 23.9.94, p. 25.499. 22) Preliminar de nulidade do R. julgado por incompetncia da Justia do Trabalho para efetuar enquadramento sindical. Em sendo o transporte de pessoas a atividade preponderante na Empresa, bem como a de maior qualidade e responsabilidade, quando esta coexiste com o transporte de cargas, na mesma empregadora, o enquadramento sindical deve ser feito pela atividade qualitativamente preponderante. TST, SDC, RO-DC27.438/91.2, in DJU 9.12.94, p. 34.197. 23) Sem a comprovao de que houve nas empresas aumento de produtividade, decorrente da atuao dos trabalhadores, no possvel deferir aumento de salrio a esse ttulo. TST, SDC, RO-DC-106434/94.8, in DJU 30.9.94, p. 26.322.

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DISSDIOS COLETIVOS Arts. 868 e 869 SEO III Da Extenso das Decises

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caso de dissdio coletivo que tenha Art. 868. Em por motivo novas condies de trabalho, e no qual figure como parte apenas uma frao de empregados de uma empresa, poder o tribunal competente, na prpria deciso, estender tais condies de trabalho, se julgar justo e conveniente, aos demais empregados da empresa que forem da mesma profisso dos dissidentes. Pargrafo nico. O Tribunal fixar a data em que a deciso deve entrar em execuo, bem como o prazo de sua vigncia, o qual no poder ser superior a quatro anos. deciso sobre novas condies de Art. 869. A trabalho poder tambm ser estendida a todos os empregados da mesma categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal: a) por solicitao de um ou mais empregadores, ou de qualquer sindicato destes; b) por solicitao de um ou mais sindicatos de empregados; c) ex officio , pelo Tribunal que houver proferido a deciso; d) por solicitao da Procuradoria da Justia do Trabalho.

A extenso a todos os empregados de uma empresa de iniciativa exclusiva do Tribunal, enquanto no caso do envolvimento de todos os membros de uma categoria profissional, essa iniciativa repartida entre o Tribunal, os empregadores, os sindicatos destes e dos trabalhadores, e a Procuradoria Regional. Nesta ltima hiptese, tambm h a necessidade de demonstrar-se, na fundamentao da sentena normativa, que sua extenso justa e conveniente. Observe-se que a extenso, em ambos os casos previstos na CLT, concretizvel antes do encerramento do processo, pois, como se depreende do disposto nos supracitados artigos consolidados, a medida em foco aplicvel antes da prolao da sentena normativa. Ainda na hiptese da extenso a toda a categoria profissional, reza o art. 870 da CLT: indispensvel que trs quartos dos empregadores e outros tantos dos empregados concordem com a providncia em apreo. Sem a anuncia das partes, invivel a extenso a toda uma categoria profissional existente na jurisdio do Tribunal. Fixa a lei o prazo mnimo de trinta e mximo de sessenta dias para que as partes se manifestem sobre o assunto. Obrigatoriamente, deve constar da deciso a data em que a extenso deve entrar em vigor. o que diz o art. 871 da CLT. A nosso sentir esse dispositivo foi derrogado pelo pargrafo nico do art. 867, tambm da Consolidao, com texto dado pelo Decreto-lei n. 424, de 21 de janeiro de 1969: a sentena vigora: a) a partir da data da sua publicao, aps o prazo do art. 616, 3 (sessenta dias antes da expirao da vigncia de acordo, conveno coletiva de trabalho e sentena normativa); b) a partir do dia imediato ao termo final da vigncia do acordo, conveno coletiva e sentena normativa, quando ajuizado o dissdio dentro do prazo indicado na letra a. Reconhecemos que os artigos que disciplinam a extenso das decises normativas no se salientam pela clareza. Mesmo assim, porm, deduz-se deles que a extenso , a rigor, um ponto da sentena normativa que pe fim ao processo de dissdio coletivo de trabalho.

NOTA
1) O instituto da extenso da sentena normativa regulado pela CLT, nos arts. 868 a 871.

Aps a instaurao da instncia do processo de dissdio coletivo objetivando novas condies de trabalho e envolvendo parte: a) dos empregados de uma empresa; ou b) dos membros da categoria profissional compreendida na jurisdio do Tribunal, admissvel a extenso dos efeitos da sentena normativa. Na primeira hiptese a poder o Tribunal, na prpria sentena e se achar justo e conveniente, estender as novas condies de trabalho aos demais empregados que pertencerem mesma profisso dos que participam ou so representados na ao coletiva. Percebe-se, no caso, uma exceo ao velho princpio processual de que o juiz s presta tutela jurisdicio-nal parte ou ao interessado que a requerer (art. 2 do CPC). uma caracterstica distintiva do nosso processo de dissdio coletivo. A extenso da sentena normativa vai favorecer empregados que no eram partes ou estavam representados pelo sindicato na ao em tela. Essa extenso, de iniciativa do Tribunal prolator da sentena, tem como pressuposto a comprovao de que a providncia justa e conveniente. O procedimento diferente na hiptese de se estender a sentena a todos os integrantes da categoria profissional compreendida no mbito da jurisdio do Tribunal competente. Na espcie, a extenso tem de ser postulada: a) por um ou mais empregadores ou por qualquer um de seus sindicatos representantivos; b) por um ou mais sindicatos de empregados; c) ex officio do Tribunal competente para conhecer e julgar a ao coletiva; d) pela Procuradoria da Justia do Trabalho.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 322, do TST Os reajustes salariais decorrentes dos chamados gatilhos e URPs previstos legalmente como antecipao, so devidos to-somente at a database de cada categoria. 2) Enunciado n. 190, do TST Decidindo ao coletiva ou homologando acordo nela havido, a Justia do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. 3) Enunciado n. 323, do TST (cancelado pela Resoluo n. 38/94) A suspenso do pagamento das URPs de abril e maio de 1988, determinada pelo Decreto-lei n. 2.425, de 7.4.88, afronta direito adquirido dos trabalhadores e o princpio constitucional da isonomia. 4) Enunciado n. 315, do TST A partir da vigncia da Medida Provisria n. 154/90, convertida na Lei n. 8.030/90, no se aplica o IPC de maro de 1990, de 84,32% para a correo dos salrios, porque o direito ainda no se havia incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalhadores, inexistindo ofensa ao inciso XXXVI do art. 5 da Constituio da Repblica.

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DISSDIOS COLETIVOS Arts. 870 a 872 SEO IV Do Cumprimento das Decises

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5) Enunciado n. 316, do TST (cancelado pela Resoluo n. 37/94) devido o reajuste salarial decorrente da incidncia do IPC de junho de 1987, correspondente a 26,06% porque este j havia incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalhadores quando do advento do Decreto-lei n. 2.335/87. 6) Enunciado n. 317, do TST (cancelado pela Resoluo n. 37/94) A correo salarial da URP de fevereiro de 1989, de 26,05% j constitua direito adquirido do trabalhador, quando do advento da Medida Provisria n. 32/89, convertida na Lei n. 7.730/89. 7) Dissdio coletivo. Acordo. Extenso. A extenso de acordo coletivo a sindicatos ou empresas suscitados deve ser precedida de consulta aos interessados, exigindo-se a concordncia expressa de trs quartos dos empregadores e trs quartos dos empregados, ou dos respectivos sindicatos (art. 870 da CLT). No se confirma deciso em desacordo com esses requisitos. Recurso Ordinrio conhecido e provido. TST, SDC, RODC-115392/94.8, in DJU 17.2.95, p. 2.902.

o acordo, ou transitada em Art. 872. Celebrado julgado a deciso, seguir-se- o seu cumprimento sob as penas estabelecidas neste Ttulo. Pargrafo nico. Quando os empregadores deixarem de satisfazer o pagamento de salrios, na conformidade da deciso proferida, podero os empregados ou seus sindicatos, independentes de outorga de poderes de seus associados, juntando certido de tal deciso, apresentar reclamao Vara do Trabalho ou Juzo competente, observado o processo previsto no Captulo II deste Ttulo, sendo vedado, porm, questionar sobre a matria de fato e de direito j apreciada na deciso.

que a deciso possa ser estendiArt. 870. Para da, na forma do artigo anterior, tornase preciso que trs quartos dos empregadores e trs quartos dos empregados, ou os respectivos sindicatos, concordem com a extenso da deciso. 1 O tribunal competente marcar prazo, no inferior a trinta nem superior a sessenta dias, a fim de que se manifestem os interessados. 2 Ouvidos os interessados e a Procuradoria da Justia do Trabalho, ser o processo submetido ao julgamento do Tribunal. que o Tribunal estender a deArt. 871. Sempre ciso, marcar a data em que a extenso deva entrar em vigor.

NOTA
1) A teor do disposto no pargrafo nico, do art. 867, desta Consolidao, com redao dada pelo Decreto-lei n. 424, de 24.1.69, o cumprimento de uma sentena normativa exigvel logo aps sua publicao. No-publicado o acrdo nos 20 dias subseqentes ao julgamento, possvel a execuo por meio de simples certido do julgamento ex vi do preceituado no art. 7, da Lei n. 7.701, de 21.12.88. Dessarte, inevitvel a concluso de que o caput do artigo sob comento foi parcialmente derrogado.

Por oportuno, ressaltamos que existe a possibilidade de a Presidncia do Tribunal Superior do Trabalho dar efeito suspensivo ao recurso, o que, como bvio, impossibilitar a execuo da sentena normativa (art. 14 da Lei n. 10.192, de 14.2.01). Caso seja provido o recurso, no ter o empregado de devolver o que houver recebido a mais.
2) O pargrafo nico do artigo acima transcrito tem a redao dada pela Lei n. 2.275, de 30 de julho de 1954. uma exceo ao velho princpio processual de que o Juzo competente para a execuo aquele que sentenciou o feito. Manda o pargrafo propor a ao de cumprimento da sentena normativa perante a Vara do Trabalho. Atentando-se para as peculiaridades do processo de dissdio coletivo e para as mltiplas funes de um Tribunal Regional do Trabalho, seria lev-lo a uma situao de extrema dificuldade constrang-lo a executar os acrdos prolatados em processos de dissdio coletivo. Na ao de cumprimento tem legitimatio ad processum o prprio trabalhador ou o seu sindicato. Quando o descumprimento da sentena normativa atinge muitos trabalhadores, comum o sindicato que os representa chamar a si o encargo de propor a ao de cumprimento e, para isso, diz a lei que a entidade profissional no carece de outorga de poderes de seus associados. Observe-se que a lei, no caso, s autoriza a substituio processual dos associados e no daqueles que, embora integrantes da categoria profissional favorecida pela sentena normativa, no pertencem ao quadro associativo do sindicato. A substituio processual repetimos restrita aos associados do sindicato. 3) Dispunha a Lei n. 7.788, de 3.7.89, que, nos termos do inciso III do art. 8, da Constituio Federal, as entidades sindicais poderiam atuar como substitutos processuais da categoria, no tendo eficcia a desistncia, a renncia e a transao individuais.

NOTA
1) Em qualquer dos casos de extenso previstos no art. 869, essencial, sua legitimidade, que trs quartos dos empregados e trs quartos dos empregadores ou seus respectivos sindicatos concordem com a extenso da deciso. Sem essa prvia concordncia das partes interessadas, no possvel a extenso da sentena normativa. 2) O art. 871 estabelece que cabe ao Tribunal, no caso de extenso, fixar a data em que ela entra em vigor. Como j explicamos em nota ao art. 868, o assunto tem de ser apreciado, hoje, luz do contedo do pargrafo nico do art. 867. 3) Na assemblia convocada pelos sindicatos de empregados e de empregadores para decidir sobre a extenso da sentena normativa, o quorum a ser observado aquele que vem consignado no art. 859, desta Consolidao. 4) A categoria econmica pode promover a extenso da sentena normativa de duas maneiras: um ou mais empregadores solicitam a medida diretamente ao Tribunal, cabendo a este em prazo no inferior a 30 nem superior a 60 dias, fazer com que trs quartos dos interessados se manifestem; o sindicato representativo da categoria econmica requer ao Tribunal competente a extenso da sentena normativa.

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DISSDIOS COLETIVOS Art. 872

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A Lei n. 8.030, de 12 de abril de 1990, revogou o sobredito diploma legal e silenciou quanto substituio processual do trabalhador. A Lei n. 8.073, de 30 de julho de 1990, estabelece, no art. 3, verbis: As entidades sindicais podero atuar como substitutos processuais dos integrantes da categoria. Essa norma legal no discrimina o sindicato, que tanto pode ser de empregados como de empregadores. O Enunciado n. 310, do TST, restringe a substituio processual aos casos de descumprimento de lei salarial e abrangendo todos os membros da categoria. O verbete tem, como supedneo legal, o sobredito art. 3, da Lei n. 8.073, que alterou, parcialmente, o pargrafo nico, do art. 872, que restringia, na espcie, a substituio processual do sindicato aos seus associados. A lei referida estende a substituio a todos os membros da categoria. No Supremo Tribunal Federal h decises turmrias dando ao precitado dispositivo da Lei n. 8.073 interpretao divergente da do TST. Entendem que a norma confere ao sindicato a faculdade de atuar como substituto processual dos trabalhadores, indistintamente. O Plenrio dessa Corte em fins de 1998 ainda no se pronunciara sobre o tema.
4) O 3 do art.11 da Lei n. 7.238, de 29.10.84, faculta empresa comprovar, na ao de cumprimento, sua incapacidade econmica para efeito de sua excluso (da ao) ou colocao em nvel compatvel com suas possibilidades. A nosso sentir, poder servir-se dessa faculdade a empresa que provar a existncia do risco de ser vencida, no campo da concorrncia, se conceder a seus empregados o aumento salarial na base determinada pela sentena normativa. 5) Nas aes de cumprimento obrigatria a apresentao pelo sindicato da relao dos associados de cujos contratos decorre o seu direito, bem como sua identificao. 6) A palavra acordo, no supracitado artigo, refere-se a acordo feito nos autos. Ao tempo em que se redigiu o dispositivo em tela no existia, ainda, o acordo coletivo de trabalho, mas apenas contrato coletivo de trabalho, o que prova que o legislador no caso pensou to-somente nos acordos celebrados no bojo de processos de dissdio coletivo.

Nesse diploma legal tratada a assistncia judiciria e reclamatrias individuais ou plrimas, hiptese em que o trabalhador representado pelo sindicato deve receber apenas salrio igual ou inferior a dois salrios mnimos.
9) Reza o 6 do art. 6 da Lei n. 7.701, de 21.12.88, que a sentena normativa poder ser objeto de ao de cumprimento a partir do 20 dia subseqente ao do julgamento, fundada no acrdo ou na certido de julgamento. Tem o Juiz Relator 10 dias para redigir o acrdo que dever ser publicado nos 20 dias subseqentes. A ao de cumprimento ajuizvel 20 dias depois do julgamento do feito.

Como a Lei 10.192, de 14.2.01, em seu artigo 12, 2 determina a publicao do acrdo no prazo de 15 dias, decorrentemente, ficou reduzido o prazo para a execuo da sentena normativa.
9.1) O processo de execuo de acrdo proferido em sentena normativa, que no transitou em julgado, ficar prejudicado, caso venha esta ser modificada em grau de recurso

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 350, do TST Prescrio. Termo inicial. Ao de cumprimento. Sentena normativa. O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa comea a fluir da data de seu trnsito em julgado (in DJU 4.10.96). 2) Enunciado n. 180, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Substituio processual. Nas aes de cumprimento, o substitudo processualmente pode, a qualquer tempo, desistir da ao, desde que, comprovadamente, tenha havido transao. (Nota do autor: os Enunciados n. 255 e n. 310, que tratam da matria de substituio processual, tambm foram cancelados) 3) Precedente Normativo n. 82, da SDC do TST Defere-se a garantia de salrios e consectrios ao empregado despedido sem justa causa desde a data do julgamento do dissdio coletivo at 90 dias aps a publicao do acrdo, limitado o perodo total a 120 dias. 4) Enunciado n. 286 do TST. Sindicato. Substituio processual. Conveno e acordos coletivos. A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos (novo texto dado pela Resoluo n. 98/2000 do TST, de 11.9.2000, in DJU de 20.9.00, p. 258). 4.1) Orientao Jurisprudencial n. 277, SDI-1, do TST: Ao de cumprimento fundada em deciso normativa que sofreu posterior reforma, quando j transitada em julgado a sentena condenatria. Coisa julgada no-configurao. A coisa julgada produzida na ao de cumprimento atpica, pois dependente de condio resolutiva, ou seja, da no-modificao da deciso normativa por eventual recurso. Assim, modificada a sentena normativa pelo TST, com a conseqente extino do processo, sem julgamento do mrito, deve-se extinguir a execuo em andamento, uma vez que a norma sobre a qual se apoiava o ttulo exeqendo deixou de existir no mundo jurdico. 5) Art. 872, CLT. A parte referente aos associados insculpida no pargrafo nico do art. 872, CLT foi recebida pelo inciso III do art. 8 da Constituio Federal de 1988, devendo-se entender que, na ao de cumprimento, o sindicato substitui apenas os associados. TST, SDI, E-RR-18905/90.3, in DJU 4.10.96, p. 37371. 6) Competncia. Ao de cumprimento. Acordo/Dissdio Coletivo de trabalho. Com o advento da Lei n. 8.984/95, dispondo que incumbe Justia do Trabalho conciliar e julgar os dissdios que tenham origem no cumprimento de convenes coletivas ou acordos coletivos de trabalho, mesmo quando ocorram entre sindicatos ou entre sindicatos de trabalhadores e empregadores, restou inteiramente superada a jurisprudncia que se atinha parte final do art. 114 da Constituio, para

Com o advento da Lei n. 8.984, de 7.2.95, a ao de cumprimento pode ser proposta para a observncia de convenes e acordos coletivos de trabalho. Na hiptese, o sindicato profissional substituto processual de seus associados.
7) de admitir que, numa ao de cumprimento, seja o empregador um revel. No se apresentou em Juzo para defender-se e, a, se reputaro verdadeiros os fatos afirmados pelo autor (art. 319, do CPC). inquestionvel que esses fatos s se relacionaro com o pagamento de salrios determinado pela sentena normativa, sendo vedado discutir matria de fato e de direito j apreciada na deciso. Em qualquer fase do processo dado ao revel provar que pagou o que era determinado pela sentena normativa e o juiz no poder obrig-lo a pagar outra vez o pedido dos reclamantes. 8) O sindicato como substituto processual na ao de cumprimento de acordo homologado judicialmente ou de sentena normativa passada em julgado no faz jus aos honorrios advocatcios de que fala a Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970.

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DISSDIOS COLETIVOS Arts. 873 a 875

CLT

definir a competncia da Justia Comum. Constitucionalidade do dispositivo. injustificvel que a ao de cumprimento seja proposta na Justia do Trabalho e a ao em que se postula a supresso do desconto, envolvendo a mesma clusula, incluase na competncia da Justia Comum. Conflito conhecido, declarando-se a competncia da Justia do Trabalho. STJ, 2 Se., CC-17104, in DJU 19.8.96, p. 28.421. 7) Ao de cumprimento. Trnsito em julgado da sentena normativa. dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para propositura da ao de cumprimento. Enunciado n. 246, do TST. 8) Substituio processual. Limite. Por se tratar de exame de uma das condies da ao, indispensvel a comprovao da qualidade de associado do empregado substitudo, ainda na fase de conhecimento, quando ocorre o exame da legitimidade ad causam , eis que o art. 872, pargrafo nico da CLT, limita a substituio processual pelo sindicato, nas aes de cumprimento, aos empregados associados, no alcanando, assim, todos os integrantes da respectiva categoria profissional. TST, Pleno E-RR-1.122/88, in DJU 28.6.91, p. 9.062. 9) Sindicato. Legitimidade. Substituio processual. Diferenas salariais. Acordo coletivo de trabalho. O sindicato tem legitimidade ativa para ajuizar ao de cumprimento, como substituto processual, pleiteando, com arrimo em acordo coletivo, diferenas salariais, em favor dos seus associados. Inteligncia da Lei n. 8.984/95. Recurso conhecido e parcialmente provido. TST, 1 T., RR-245.854/96.5, in DJU de 19.12.97, p. 67.886. 10) Ao de cumprimento. Prazo prescricional. A ao de cumprimento pode ser ajuizada antes da ocorrncia do trnsito em julgado da sentena coletiva. Este o entendimento compendiado no Enunciado n. 246 do TST. Exegese da Lei n. 4.725 que derrogou o art. 872 consolidado. Assim, o prazo prescricional para a Ao de Cumprimento tem o seu marco inicial no momento em que surge a ao exercitvel e no aps o trnsito em julgado, que no projeta o incio do binio do art. 11 da CLT. TST, 1 T., RR-112175/94.7, in DJU 16.12.94, p. 35.063. 11) Constitucional. Conflito de competncia. Contribuio assistencial. Instituio por acordo ou conveno coletiva. Exigncia. Competncia da Justia do Trabalho. Lei n. 8.984/95. Revogao da Smula n. 57/STJ. Com o advento da Lei n. 8.984/ 95, a competncia para julgar os dissdios que tenham origem no cumprimento de acordo ou conveno coletiva de trabalho, independentemente de estar ou no homologada judicialmente, da Justia Trabalhista. A Smula n. 57 desta Corte est revogada. Competncia da Quinta Junta de Conciliao e Julgamento de Joo Pessoa PB, a suscitante. STJ, 1 Se., CC-13008-5, in DJU 12.6.95, p. 17.576. 12) A competncia para o processo e julgamento das aes de cumprimento de sentenas normativas havidas em dissdios coletivos ou em convenes ou acordos coletivos de trabalho, da Justia do Trabalho, tendo em vista a inovao, em termos de competncia, inscrita no art. 114 da Constituio Federal, presente, tambm, a Lei n. 8.984, de 1995, art. 1. STF, 2 T., RE-131546/6, in Informativo STF de 29.5.96. 13) A sentena normativa vincula somente as categorias e empresas nela envolvidas. Mesmo que a categoria profissional esteja ali representada, isto no satisfaz a exigibilidade do cumprimento da deciso. necessrio, pois, que tambm a categoria econmica tenha participado do dissdio, j que a sentena proferida obriga empregados e empregadores das respectivas categorias. Como a empresa Recorrente no integrou a lide, no pode ser compelida a cumprir a norma coletiva. TST, 2 T., RR-4.194/88.6, in DJ de 11.5.90, p. 4.101. 14) Sindicato. Substituio processual. Ao de cumprimento. O sindicato em ao de cumprimento s substitui processualmente os seus associados, segundo exegese extrada do artigo 872, pargrafo nico, da Consolidao das Leis do Trabalho. Ao proposta em 23.05.86. Recurso a que se nega provimento. TST, SDI, E-RR 689/89.4, in DJU 12.6.92, p. 9.128. 15) Ao de cumprimento. Prazo prescricional. A partir do Decreto-lei n. 9.070, art. 12, Leis ns. 4.725, art. 6, 3 e 7.701, art. 6, 3 e art. 10 e Enunciado n. 246, o recurso em dissdio coletivo meramente devolutivo, permitindo expressamente o ajuizamento da ao de cumprimento, at porque se provido o recurso no h devoluo de direito ou valores recebidos. A exemplo de todos os direitos previstos nas leis trabalhistas uma faculdade que prescreveria em dois anos at 5.10.88 e em cinco anos agora por fora do art. 7, XXIX da CF.

A actio nata se originou com o julgamento em 14.5.80 e a reclamao foi proposta em 21.6.91. Dado provimento ao recurso para julgar extinto o processo com julgamento de mrito, com apoio no art. 269, IV do Cdigo de Processo Civil. TST, 1 T., RR164.774/95.2, in DJU de 17.11.95, p. 39.379.

SEO V Da Reviso
mais de um ano de sua viArt. 873. Decorrido gncia, caber reviso das decises que fixarem condies de trabalho, quando se tiverem modificado as circunstncias que as ditaram, de modo que tais condies se hajam tornado injustas ou inaplicveis. reviso poder ser promovida por iniArt. 874. A ciativa do Tribunal prolator, da Procuradoria da Justia do Trabalho, das associaes sindicais ou de empregador ou empregadores interessados no cumprimento da deciso. Pargrafo nico. Quando a reviso for promovida por iniciativa do Tribunal prolator ou da Procuradoria, as associaes sindicais e o empregador ou empregadores interessados sero ouvidos no prazo de trinta dias. Quando promovida por uma das partes interessadas, sero as outras ouvidas tambm por igual prazo. reviso ser julgada pelo Tribunal que Art. 875. A tiver proferido a deciso, depois de ouvida a Procuradoria da Justia do Trabalho.

NOTA
1) Deflui da norma sob exame que a ao coletiva de reviso s proponvel nos dissdios de natureza econmica, eis que s neles se estabelecem novas condies de trabalho. Evidente que essa norma se calcou na clusula rebus sic stantibus: a admissibilidade do pedido de reviso condicionada pela alterao posterior das condies e circunstncias existentes na data da prolao da sentena. Em tempos de inflao alta, o perodo de vigncia de uma sentena normativa nunca excede a um ano. Dominado o flagelo da inflao e estabilizados os preos dos bens de primeira necessidade, possvel que se volte a usar a faculdade contida no pargrafo nico do artigo aqui comentado, a qual autoriza o Tribunal a atribuir sentena normativa vigncia at quatro anos. Sem nos entregar ao exerccio da futurologia, acreditamos que to cedo no se retomar o uso do processo da reviso. As lideranas sindicais, preocupadas com a sua popularidade no seio da classe, compreensivelmente, tm particular interesse em, anualmente, colocar-se no centro das negociaes com o patronato de um novo pacto coletivo com condies de trabalho mais atraentes. A reviso promovida ex officio pelo Tribunal prolator da sentena, pela Procuradoria Regional do Trabalho e pelas entidades sindicais de empregados ou de empregadores. S se realiza o julgamento depois de ouvida a Procuradoria do Trabalho. Se promovida ex officio a reviso, obrigatrio abrir-se prazo de 30 dias para que as partes possam manifestar-se sobre a medida.

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EXECUO Art. 876

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indubitvel que quem no figurou como parte no processo revisando no pode ser chamado a participar do procedimento revisional. Na reviso, tem-se como objetivo a reforma de pontos da sentena em que as partes tiveram a opor-

tunidade de atuar de conformidade com os princpios da ampla defesa e do contraditrio. Ora, quem no figurou no processo primitivo, no tem condies para defender ou impugnar suas pretenses.

CAPTULO V DA EXECUO SEO I Das Disposies Preliminares


decises passadas em julgado ou Art. 876. As das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados perante as Comisses de Conciliao Prvia sero executados pela forma estabelecida neste Captulo. Pargrafo nico. Sero executados ex officio os crditos previdencirios devidos em decorrncia de deciso proferida pelos Juzes e Tribunais do Trabalho, resultantes de condenao ou homologao de acordo.

mento do tributo por si s no constitui infrao lei suficiente a ensejar a responsabilidade solidria dos scios, sendo necessrio provar que os mesmos agiram dolosamente, com fraude ou excesso de poder (REsp 412.981, in DJU de 26.4.02, p. 384).
2.1) Sublinhe-se que os crditos previdencirios e de imposto de renda podero ser exigidos em execuo de sentena transitada em julgado, mesmo que tais verbas dela no constem. Esse entendimento consolidou-se sob o fundamento de que esses crditos so oriundos de norma de ordem pblica. 2.2) Quando a penhora for alm dos bens do executado e alcanar aqueles que pertencem a um terceiro, desenha-se o esbulho judicial. Em face dessa anomalia processual, oferece a lei ao interessado os embargos de terceiro que, no processo trabalhista so usados, predominantemente, na execuo e oponveis por terceiro senhor e possuidor ou apenas possuidor. A teor do art.1.048, do CPC. esses embargos podem ser opostos a qualquer tempo, no processo de conhecimento enquanto no transitada em julgado a sentena e, no processo de execuo, at cinco dias depois da arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. Autoriza, a Lei Complementar n.73, de 10.2.93, o Ministrio Pblico do Trabalho a celebrar ajustes de conduta que, descumpridos, se convertem em ttulos executivos extrajudiciais.

NOTA
1) O pargrafo nico do artigo sob estudo foi acrescentado pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000 ( in DOU de 26.10.00, p. 1). 2) O novo preceito arrima-se na Emenda Constitucional n. 20/98, que incluiu, na competncia da Justia do Trabalho, a execuo, de ofcio, das contribuies previstas no art. 195, I, a e II e seus acrscimos legais, decorrentes das sentenas que proferir. O texto dessa Emenda abarca tanto as sentenas de mrito como as homologatrias.

Na execuo de contribuies previdencirias, aplicam-se subsidiariamente e em ordem decrescente : a) a Lei n.8.212/91 que abriga normas especficas sobre a matria notadamente, seu art.53, dispondo ser facultado ao exeqente INSS indicar bens penhora, a qual se efetiva concomitantemente com a citao do devedor; b) Lei n.6.830/80 e c) Cdigo de Processo Civil. Ainda na execuo judicial da dvida ativa do INSS, tornam-se indisponveis, desde logo, os bens penhorados, os quais sero liberados se, dois dias aps a citao, independentemente da juntada do respectivo mandado, o executado pagar o que deve ao INSS. Para bem identificar os crditos da Previdncia Social deve o exeqente atentar para o disposto nos arts. 28 e 29 da Lei n. 8.212, de 24.7.91 (Lei Orgnica da Seguridade Social) e que tm, por objeto, as verbas que integram os salrios-de-contribuio e de benefcio. A fim de que se respeite o teto das contribuies (10 vezes o salrio mnimo), o clculo do referido crdito deve ser feito ms a ms. Freqentemente, invocado em juzo o art. 135 do Cdigo Tributrio Nacional para provar a responsabilidade solidria dos scios ou administradores da empresa pelos crditos previdencirios. O Superior Tribunal de Justia tem decidido que, no caso, no se admite a responsabilidade objetiva, mas a subjetiva, da qual decorre o entendimento de que o no-recolhi-

Na execuo, o INSS tem iseno do pagamento de custas, preparo, certides, registros e outros emolumentos.
3) A Corregedoria Geral da Justia do Trabalho, pelo Provimento n. 6, de 21.2.01, admite a cesso de crdito prevista no art. 286 do Cdigo Civil de 2003, mas afirma no ser ela realizvel na Justia do Trabalho por ser negcio jurdico entre empregado e terceiro que no se coloca em quaisquer dos plos da relao processual trabalhista. Divergimos desse entendimento, porque o art. 42, do CPC, estatui que a alienao da coisa ou do direito litigioso, a ttulo particular, por ato entre vivos, no altera a legitimidade das partes. O ingresso do cessionrio no processo, como substituto processual do cedente, s se efetiva com a anuncia da parte contrria. Em havendo oposio a essa pretenso do cessionrio do crdito, a lei (art. 42, 2, do CPC) autoriza-o a intervir no processo como assistente do cedente (ou reclamante no processo do trabalho). 4) D-se a insolvncia toda vez que as dvidas excederem a importncia dos bens do devedor. a insolvncia civil. A exemplo do que ocorre com o processo falimentar, o crdito resultante do ttulo executivo judicial emanado de processo do trabalho deve ser habilitado no juzo universal do respectivo concurso de credores (v. arts.748 usque 753 do CPC).

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EXECUO Arts. 877 e 877-A JURISPRUDNCIA

CLT

1) Ao alegar que no mais responde pelas dvidas da sociedade pelo fato de ter-se retirado da mesma, com o intuito de eximir seus bens particulares da constrio judicial, deve o terceiro embargante indicar bens da sociedade ou dos scios atuais, livres e desembaraados ( 1, do art. 596 do CPC) pois, no o fazendo subsiste a penhora sobre seus bens, principalmente porque, poca da prestao de servios pelo exeqente, detinha ele a qualidade de scio responsvel pela empresa executada. TRT 9 Reg. 4 T., AP 00736/2000 in Rev. LTr 65-02/ 223 (fevereiro de 2001) 2) A decretao da falncia no curso de execuo trabalhista tem como conseqncia a cessao da competncia da Justia do Trabalho em prol do Juzo Universal da Falncia. Embora o crdito trabalhista tenha privilgio em relao a outros tipos de crdito, como o fazendrio e os crditos com garantia real, est efetivamente sujeito ao rateio com outros crditos de idntica hierarquia, ou seja, os crditos trabalhistas, embora antepostos aos demais pelo seu privilgio quase absoluto (fica atrs apenas do decorrente de acidente do trabalho) no se distinguem entre si, obrigando sua habilitao no processo falencial a fim de resguardar a satisfao eqitativa e proporcional de todos eles. TST, 4 T., RR 668.259/2000, in DJU de 29.06.2001 (Bol. de Decises do TST n. 9, de 27.8.2001 via Internet). 3) Ao rescisria. Descontos fiscais e previdencirios em sede de execuo. Caracterizao das violaes legais indigitadas. Art. 46 da Lei n. 8.541/92 e arts. 43 e 44 da Lei n. 8.212/91. Os descontos fiscais e previdencirios so exigveis, na fase de execuo, ainda que silente a deciso exeqenda, em virtude da natureza cogente das normas que os regulam. Deciso proferida em agravo de petio que afasta os referidos descontos, viola os arts. 46 da Lei n. 8.541/92 e 43 e 44 da Lei n. 8.212/91, alm do que contraria a atual, iterativa e notria jurisprudncia do TST consubstanciada nas Orientaes Jurisprudenciais n. 32, da SBDI-1 e 81 da SBDI-2. Recurso ordinrio e remessa de ofcio providos. TST, RXOFROAR-805.951/20001.6, Rel. Min. Ives Gandra, in DJU de 3.5.2002, p. 494. 4) Embargos de terceiro. Possibildiade do ajuizamento mesmo que a escritura pblica esteja desprovida de registro no cartrio competente. Smula N. 84 DO STJ. O fato de a escritura pblica estar desprovida de registro no cartrio competente, por si s, no tem o condo de impedir o ajuizamento de embargos de terceiro, conforme orientao do Superior Tribunal de Justia na Smula n. 84, mormente quando se constata, saciedade, que os embargantes possuem a justa posse, assim como no h qualquer indcio de fraudes contra os credores ou execuo. TRT 5. Reg. AP 01.17.99.1501-55, in Revista LTr 67-02/218.

cede pronta e imediata exigibilidade (Manual de Direito de Processo Civil, 4 vol., pg. 1, Ed. Saraiva, 1976). No mesmo sentido, L. Rosenberg (Tratado de Derecho Procesal Civil, vol. III, pg. 3, 1955). Na doutrina processual moderna, prevalece o princpio de que a actio iudicati uma ao autnoma, desligada da ao de cognio. Rosenberg, j citado, esclarece que, a favor dessa autonomia do processo de execuo, militam dois argumentos principais: a) no certo que todo processo de conhecimento seguido de execuo forada, pois h sentenas declaratrias ou meramente constitutivas, bem como o cumprimento espontneo de sentena condenatria: b) nem toda ao executiva tem como pressuposto uma condenao, pois, como sabido, os ttulos extrajudiciais tambm o so (art. 583, do nosso CPC). A ao de execuo proposta contra o devedor inadimplente, assim considerado aquele que no satisfaz espontaneamente o direito reconhecido pela sentena. Diz-se infrutfera a execuo quando o credor, dela, no obtm qualquer vantagem econmica. No art. 659, do CPC, encontram-se os dois exemplos de execuo dessa espcie: quando a penhora no pode ser realizada, por ser evidente que o produto da execuo dos bens encontrados ser totalmente absorvido pelo pagamento das custas judiciais da execuo, e quando os bens existentes so considerados, por lei, impenhorveis. Consoante o art. 591 do CPC, o devedor responde, para cumprimento de suas obrigaes, com todas os seus bens presentes e futuros, salvo as restries estabelecidas em lei. Enquanto permanecer a inadimplncia do devedor e no houver prescrito o direito de ao do exeqente, os bens presentes e futuros daquele respondero por seu dbito.
1.1) Os artigos 876 e 877-A tm redao dada pela Lei n. 9.958, de 12.1.00. 2) No processo trabalhista, so ttulos executivos as decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso com efeito suspensivo e os acordos no cumpridos. Sentena transitada em julgado tem a fora executiva em si mesma, se o devedor no a cumprir voluntariamente. executvel at a penhora (execuo provisria) a sentena atacada por recurso recebido com efeito meramente devolutivo (CPC, art. 588, II). Tal espcie de execuo obedece aos seguintes princpios: corre por conta e responsabilidade do credor, obrigando-se a reparar os danos causados ao devedor; no abrange os atos que importem alienao de domnio; no permite o levantamento de depsito em dinheiro (art. 899, 1, da CLT); fica sem efeito, sobrevindo sentena que modifique ou anule a que foi objeto da execuo, restituindo-se as coisas no estado anterior. Se a sentena provisoriamente executada for anulada apenas em parte, somente nessa parte ficar sem efeito a execuo. No processo trabalhista, no exigvel a cauo, em se tratando de execuo provisria. A Lei n. 9.958, de 12.1.00, deu nova redao ao art. 876 para incluir, no rol dos ttulos executivos, o termo de ajuste de conduta firmado perante o Ministrio Pblico do Trabalho (v. art. 84 da Lei Complementar n. 75/93 e art. 5, 6, da Lei n. 7.347/85) e os termos de conciliao lavrados pelas Comisses de Conciliao Prvia, consoante os arts. 625-A e seguintes. Esses novos ttulos executivos so chamados de extrajudiciais.

competente para a execuo das Art. 877. decises o juiz ou presidente do tribunal que tiver conciliado ou julgado originariamente o dissdio.

Art. 877-A.

competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juiz que teria competncia para o processo de conhecimento relativo matria.

NOTA
1) Para Amauri Mascaro Nascimento, o processo de execuo no dissdio individual, () o conjunto de atos atravs dos quais o vencido constrangido a cumprir o ttulo executrio judicial (Curso de Direito Processual do Trabalho, 1978, Ed. Saraiva, pg. 255). Esse conceito de execuo forada (expresso sinnima de processo de execuo ou processo executivo), na sua essncia, adotado por todos os autores. Para Frederico Marques um conjunto de atos processualmente aglutinados, que se destinam a fazer cumprir, coativamente, prestao a que a lei con-

CLT

EXECUO Art. 877-A

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A competncia para a execuo do termo de conciliao emitido pela Comisso de Conciliao Prvia da Vara do Trabalho do local da prestao de servios (art. 651 da CLT). Nos comentrios ao art. 625-E analisamos o Termo de Conciliao como ttulo executivo extrajudicial. Aqui, nosso intento enfocar, apenas, o Termo de Ajuste de conduta. A teor dos art. 6, VII, d, 83, III, e da Lei Complementar n. 75/93, e art. 5, 6, da Lei n. 7.347/85, tem o Ministrio Pblico do Trabalho competncia: a) para defender os interesses difusos, coletivos e individuais homogneos de ndole trabalhista; e b) para, no curso do inqurito civil pblico, tomar dos interessados compromisso de ajustamento de sua conduta s exigncias legais, mediante cominaes, que ter eficcia de ttulo executivo extrajudicial. Como se v, esse Termo de Conduta j era dotado, anteriormente Lei n. 9.958/00, de fora executiva. A teor do disposto no 1 do art. 899 desta Consolidao, permitido ao empregado, depois do trnsito em julgado da sentena, levantar mediante simples despacho do juiz o depsito feito em dinheiro, pelo empregador, quando da interposio do recurso. claro que esse dinheiro ser objeto de compensao na liquidao da sentena.
3) A regra fazer a execuo definitiva nos autos principais. Consoante o art. 589, do CPC, aplicvel ao processo trabalhista, a execuo provisria feita nos autos suplementares, onde os houver, ou por carta de sentena, extrada do processo pelo escrivo e assinada pelo juiz. Como se viu, a execuo provisria funda-se em sentena que no passou em julgado e impugnada por recurso recebido com efeito devolutivo. admitida nas seguintes hipteses: do recurso extraordinrio admitido (arts. 497 e 543, 4, do CPC); do agravo de instrumento contra despacho que denega o recurso extraordinrio (art. 544, do CPC); do recurso de revista recebido com efeito apenas devolutivo (art. 520, do CPC) e do agravo de instrumento contra despacho que nega seguimento ao recurso de revista; de agravo regimental contra despacho denegatrio dos embargos das decises das Turmas do TST (art. 154, do Reg. Int. do TST). No CPC de 39, o recurso extraordinrio no impedia a execuo definitiva. O atual CPC adotou orientao diferente: s admite a execuo provisria no caso de apelo Suprema Corte. H quem se apegue ao disposto no art. 497, do CPC (O recurso extraordinrio no suspende a execuo da sentena...), para concluir que, na atualidade, a hiptese aventada a da execuo definitiva. O preceito questionado quer dizer que o apelo extraordinrio no impossibilita a execuo provisria. Esta concluso a que se chega em face do que se contm no art. 587 do CPC, aplicvel ao processo trabalhista: A execuo definitiva quando fundada em sentena transitada em julgado ou em ttulo extrajudicial; provisria quando a sentena for impugnada mediante recurso, recebido com efeito devolutivo. A norma no distingue qualquer recurso para o fim indicado. Basta ser recebido com efeito devolutivo para autorizar a execuo provisria. Logo, um recurso extraordinrio recebido com efeito devolutivo, s autoriza a execuo provisria. 4) Os autos principais sobem instncia superior com o recurso admitido com efeito devolutivo. A execuo provisria tem de fundar-se numa carta de

sentena, cujos requisitos diz o art. 590, do CPC so: autuao, petio inicial e procurao das partes (quando se fizerem representar por advogado); contestao; sentena exeqenda; despacho do recebimento do recurso. O disposto no Cdigo sobre as partes integrantes da carta de sentena no significa dizer que a parte est impedida de requerer o traslado de outras peas do processo que repute necessrias ao executiva. Fica o juiz obrigado a determinar parte que complete a carta de sentena quando nesta faltar algum elemento primordial. S depois de a carta regularizada e concluda a liquidao da sentena, que se far a citao do executado.
5) Estabelece o CPC que a execuo tem por objeto: entrega de coisa certa ou incerta (arts. 621 e 629); obrigao de fazer ou de no fazer (arts. 632 e 642). No comum, no foro trabalhista, a execuo por coisa certa. Mas pode acontecer. Figuremos o caso de empregado despedido que alega ter o empregador retido em seu poder instrumentos de trabalho de sua propriedade. O processo de conhecimento conclui que esses instrumentos pertencem, efetivamente, ao empregado. Se o vencido no cumpre voluntariamente a sentena, o vencedor ter de execut-la. Na hiptese, temos execuo para entrega de coisa certa. Quanto coisa incerta, julgamos no ser a hiptese encontrvel no processo trabalhista.

A Consolidao das Leis do Trabalho regulou com imperdoveis lacunas a execuo por quantia certa. omissa quanto s obrigaes de fazer ou de no fazer. A execuo por quantia certa tem por objeto expropriar bens do devedor at a completa satisfao do direito do credor. O caso mais controver tido no processo trabalhista a obrigao de fazer imposta, por sentena, ao empregador e consistente na readmisso de empregado estvel que fora afastado do servio para responder a inqurito para apurao de falta grave. O empregador recusa-se a readmitir o empregado. O exemplo, depois que a estabilidade decenal desapareceu do nosso ordenamento jurdico, diz respeito reintegrao do dirigente sindical, fundada no art. 10 do ADCT e no inciso X, do art. 659 desta Consolidao. Nessas hipteses fato comum a sentena tornar-se irrecorrvel quando j superado o prazo de garantia do emprego. Mas, admitamos que, no exemplo, esse prazo ainda no expirou e o empregador recusase a readmitir o empregado. Com supedneo no art. 729, o Juiz exigir o pagamento dos salrios do empregado enquanto durar o afastamento deste e mais multa. Assim colocada a questo, v-se que estamos em presena de uma obrigao que, por natureza, transitria, temporal. Em face da relutncia do empregador em cumprir a determinao judicial, temos que incidir nessa situao o 1 do art. 461 do CPC verbis: A obrigao somente se converter em perdas e danos se o autor o requerer ou se impossvel a tutela especfica ou a obteno do resultado prtico correspondente. claro que o empregado tem a faculdade de pedir perdas e danos em lugar da reintegrao, mas a iniciativa dessa converso se transfere ao Juiz se este verificar ser impossvel a tutela especfica ou a obteno do resultado prtico correspondente. Este dispositivo se afina, por analogia com o art. 496 desta Consolidao.

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Como assinalamos no comentrio ao art. 729, toda obrigao , por natureza, transitria. Se ela no eterna, a sano relativa ao seu descumprimento tambm no o . Nessa linha de raciocnio, o legislador, tanto na CLT como no CPC, prope solues que fundadas no conceito de obrigao consagrado, sem discrepncias, na doutrina: uma relao transitria de direito, que nos constrange a dar, fazer ou no fazer alguma coisa economicamente aprecivel, em proveito de algum, que, por ato nosso ou de algum conosco juridicamente relacionado, ou em virtude da lei adquirir o direito de exigir de ns essa ao ou omisso.
6) Denomina-se fraude pauliana (ou fraude contra credores) a alienao ou onerao de um ou mais bens pelo devedor sem que lhe restem outros capazes de assegurar a satisfao dos direitos de seus credores. Para que o ato possa ser anulado, nos termos dos arts. 158 a 165, do Cdigo Civil de 2003, dois so os requisitos indispensveis: consilium fraudis e eventus damni. Pela ao pauliana (arts. 404 e 813, letra b, do CPC) anulvel o ato praticado em fraude contra credores. Velhas empresas, com numerosos empregados com muitos anos de servio, desejando encerrar suas atividades, sem possuir os necessrios recursos financeiros para fazer face s indenizaes trabalhistas, tm usado do artifcio de esvaziar seu patrimnio antes de cerrar as portas. Concorrendo outras circunstncias, no exemplo, no difcil anular os atos de venda ou onerao de seus bens. 7) Fraude contra credores e fraude de execuo so dissemelhantes. Na primeira, imprescindvel o consilium fraudis; na segunda, a fraude est in re ipsa. Diz, lapidarmente, o Cdigo de Processo Civil no art. 593: Considera-se em fraude de execuo a alienao ou onerao de bens: I quando sobre eles pender ao fundada em direito real; II quando, ao tempo da alienao ou onerao, corria contra o devedor demanda capaz de reduzi-lo insolvncia; III nos demais casos expressos em lei. Em nosso entendimento, s o inc. II se aplica execuo trabalhista.

negcio jurdico e uma aparente transmisso de propriedade. Apoiando-se em Butera, Yussef Said Cahali deixa claro que diante do ato simulado, especialmente se absoluto, a coisa, aparentemente alienada, continua, substancialmente, a fazer parte do patrimnio do devedor, porque na realidade no ter havido ato de disposio; no ato fraudulento, ao invs, a coisa em sentido lato ter efetivamente sado e se trata de fazla retornar. Assim, em doutrina existe o entendimento de que na simulao as partes fazem aparentemente um contrato que no tinham inteno de fazer. H na sua etiologia o disfarce para o negcio jurdico. H discrepncia entre o ato real e o aparente, mas os agentes no se pretendem enganar. O negcio simulado fictcio, aparente, vazio de contedo real; constitui uma declarao efmera,, visto que, na realidade, as partes nada desejam contratar, ou desejam contratar coisa diversa daquela que aparentam t-lo feito, mas querem to-somente que os terceiros acreditem justamente de modo diverso (conf. s/ob. Fraude contra credores, 2. edio, Ed. Revista dos Tribunais, pg.56-57).
8) Consoante o art. 39 da Lei n. 8.177, de 1.3.91, os dbitos trabalhistas de qualquer natureza, no satisfeitos nas pocas prprias como definidas em lei, sentena normativa ou clusula contratual, sofrero juros de mora equivalentes TRD acumulada no perodo compreendido entre a data de vencimento da obrigao e seu efetivo pagamento. Os dbitos trabalhistas derivados de sentenas judiciais ou de acordo em processo judicial, quando no cumpridos nas datas estabelecidas, sero acrescidos de juros de mora equivalentes TRD (Taxa Referencial Diria) e juros de um por cento ao ms e contados da data do ajuizamento da reclamatria e aplicados pro rata die.

Na data da vigncia da Lei n. 8.177, porfiava o Poder Pblico em desindexar a economia ptria. Por isso, em lugar de falar em correo monetria do dbito, menciona a TRD.
9) Os repertrios de jurisprudncia revelam a freqncia com que, na execuo provisria de sentenas, se pede liminarmente a reintegrao do empregado.

freqente, no foro trabalhista, o caso de reclamaes plrimas provocarem do reclamado reao rotulada de fraude de execuo. O risco de pagar grandes quantias, a ttulo de indenizao, leva o empregador a pensar na possibilidade de salvar parte do patrimnio. De observar que a fraude de execuo se configura desde o instante do ajuizamento da ao de cognio, uma vez que o inc. II, do art. 593, declara que esse ilcito existe se, ao tempo da alienao ou da onerao do bem, corria contra o devedor demanda capaz de reduzi-lo insolvncia. No diz que a demanda deva estar na fase executria. No haver fraude de execuo se a alienao ou onerao de bens deixar outros capazes de garantir os direitos do exeqente. Caracterizada a fraude de execuo, so declarados nulos todos os atos praticados e os bens podem ser penhorados sem maiores formalidades. O assunto resolvido diretamente pelo juiz da execuo. Prescinde-se da ao anulatria. Classifica-se como ato inexistente a venda de bem penhorado. Pela penhora, o bem subtrado do poder de disponibilidade do executado.
7.1) No se deve confundir fraude contra credores com simulao, pois, enquanto na primeira hiptese h real negcio jurdico e transmisso de propriedade, na segunda existe apenas um simulacro de

No de se acolher essa postulao, ressalvadas as hipteses dos incisos IX e X, do art. 659 desta Consolidao. Trata-se, in casu, de obrigao de fazer e, se provido o recurso, no teria reparao aquela liminar.
10) Tem o credor a faculdade de desistir de toda a execuo ou de apenas algumas medidas executivas (art. 569, do CPC). Oferecidos os embargos do executado, a desistncia do exeqente depende da anuncia do executado. A Lei n. 8.953, de 13.12.94, acrescentou, ao artigo 569 supra, pargrafo nico estabelecendo que o exeqente pode desistir da execuo, sem prvia anuncia do executado, se os embargos versarem, apenas, questes processuais, pagando o credor as custas e honorrios advocatcios, conforme o caso. Nos demais casos, sobretudo naqueles em que houver vcios materiais da execuo, a desistncia condicionada pelo consentimento do executado. 11) atentatrio dignidade da Justia o ato do devedor que: frauda a execuo; se ope maliciosamente execuo, empregando ardis e meios artifici-

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osos; resiste injustificadamente s ordens judiciais; e no indica ao juiz onde se encontram os bens sujeitos execuo (art. 600, do CPC). Semelhante procedimento enseja a aplicao da penalidade prevista no art. 601, do CPC.
12) Para adimplir suas obrigaes, o devedor responde com todos os seus bens presentes e futuros, salvo as restries estabelecidas em lei. Ficam sujeitos execuo os bens: do scio, nos termos da lei, do devedor, quando em poder de terceiros; alienados ou gravados com nus real em fraude de execuo (arts. 591 e 592, do CPC).

17) Se os mesmos bens do devedor inexistindo outros forem objeto de vrias penhoras, a forma de solucionar a questo o concurso de credores (art. 748 e seguintes, do CPC execuo por quantia certa de devedor insolvente). 18) Nos termos do 3 do art. 1.046, do CPC, considera-se terceiro o cnjuge quando defende a posse de bens dotais, prprios, reservados ou de sua meao. O art. 1.048, do CPC, autoriza-o a oferecer embargos a terceiros, a qualquer tempo, no processo de conhecimento e no de execuo at cinco dias depois da arrematao ou remisso, antes, porm, da assinatura da respectiva carta. 19) o processo de execuo informado por alguns princpios que assim se classificam: a) toda execuo real, porque atinge o patrimnio e no a pessoa do devedor (art. 591, do CPC); b) toda execuo tem por finalidade apenas a satisfao do direito do exeqente, o que significa dizer que ela realiza seu fim com a parcela do patrimnio do devedor que satisfaa o crdito do credor (art. 659, do CPC); c) a execuo deve ser til ao credor e intolervel seu uso s para causar prejuzo ao devedor (art. 659, 2, do CPC); d) toda execuo deve ser econmica, isto , deve consumar-se de maneira a atender ao crdito do exeqente e cause ao devedor o menor prejuzo possvel (art. 620, do CPC); e) tem o credor livre disponibilidade do processo de execuo.

Segundo o art. 1.023, do Cdigo Civil de 2003, se os bens da sociedade no lhe cobrirem as dvidas, respondem os scios pelo saldo, na proporo em que participem das perdas sociais, salvo clusula de responsabilidade solidria. J os membros de uma sociedade por quotas s respondem pelas dvidas sociais at o limite das quotas subscritas. Na sociedade annima, essa responsabilidade tambm restrita ao valor das aes subscritas. Todavia, provada a culpa ou o dolo, os bens dos quotistas e dos administradores da sociedade por aes sero convocados para garantir a execuo das dvidas sociais.
12.1) O art. 13 da Lei n. 8.620/93 estabelece que os scios das empresas por quotas de responsabilidade limitada respondem solidariamente, com seus bens pessoais, pelos dbitos junto Seguridade Social . O art. 1.052 do Cdigo Civil de 2003 (Na sociedade limitada, a responsabilidade de cada scio restrita ao valor de suas quotas, mas todos respondem solidariamente pela integralizao do capital social), que uma norma geral posterior, no alterou esse citado art. 13, que uma norma especial. E como uma lei geral posterior no revoga lei especial anterior, conclui-se que a responsabilidade dos scios pelas dvidas da sociedade para com a Seguridade Social no foi modificada. 13) O prazo de prescrio da execuo o da ao trabalhista: cinco anos na vigncia do contrato e, no mximo, at dois anos aps a sua extino. 14) competente o Juiz de uma Vara do Trabalho que julgou a ao principal para processar a execuo. 15) Chegamos a admitir, no passado, que a solidariedade passiva podia ser invocada no processo de execuo por entender que todos os membros do grupo econmico deveriam ter cincia da ao proposta contra um deles. Entretanto, rendemo-nos ao argumento de que cada unidade do grupo econmico tem personalidade jurdica prpria e, tambm, o de que a disregard doctrine (despersonalizao jurdica) ser levada a extremos perigosos se consagrada a nossa posio. O Enunciado n. 205, do TST, exige que todos os integrantes do grupo econmico devem ser citados no processo de conhecimento para que sua presena na execuo seja regular. 16) nula a execuo se o ttulo executivo no for lquido, certo e exigvel, ou se o devedor no for regularmente citado.

No processo de execuo, toda a atividade jurisdicional tem em mira atender ao direito j reconhecido no processo de cognio, da a afirmao de que o credor pode desistir de toda a execuo ou de apenas algumas medidas executivas (art. 569, do CPC).
20) A exceo de pr-executividade no regulada por lei; de construo pretoriana. Todavia, nos primeiros tempos da Repblica, o Decreto n. 848, de 11.10.1890, assentava em seu art. 199, que comparecendo o ru, antes de efetivada a penhora, no seria ele ouvido antes de segurar o juzo, salvo se exibisse documento autntico de pagamento da dvida ou anulao desta. um incidente processual de carter defensivo, argvel antes da penhora e que se ampara no due process law e no contraditrio. Essa exceo, de ordinrio, se funda em quitao da dvida, na prova de cumprimento do acordo ou na suscitao de fatos outros susceptveis de modificar o quantum debeatur ou at extinguir o processo de execuo (nulidade, ausncia de citao do devedor ou da notificao do demandado no processo de conhecimento, falta de pressupostos processuais etc.) A deciso acolhedora da exceo de pr-executividade equivale a um sentena impugnvel por meio de agravo de petio. A doutrina e a jurisprudncia trabalhista so favorveis aplicabilidade da exceo em tela ao processo do trabalho. De acolher-se o magistrio de Ari Possidono Beltran ( in Suplemento Trabalhista da LTr n. 018/01): Por fim, advirta-se que a argio maliciosa da pr-executividade, desfundamentada, desprovida de razoabilidade, meramente procrastinatria, poder acarrear parte as sanes dos arts.17 e 601 do Cdigo de Processo Civil. 21) Pelo Provimento n. 5, de 4.10.2000 (in DJU de 6.10.2000, p. 492) o Corregedor Geral da Justia do Trabalho dispe sobre a preveno da competn-

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cia para execues conexas de dbitos trabalhistas de empresas em liquidao extrajudicial e fixa procedimentos a serem adotados no processo executrio.
22) Fato comum nas reclamatrias trabalhistas, o empregado postular emisso, por seu empregador, da guia para levantamento do que lhe pertence no FGTS. De posse desse documento, verifica que o empregador no fez os depsitos nos prazos legais. Embora no tenha figurado no pedido inicial tal pagamento, est o respectivo direito do empregado implcito na sentena que determinou ao empregador a entrega da Guia do FGTS. Assim, no mesmo processo, h que se proceder ao clculo do que no foi recolhido ao FGTS, com seus consectrios legais, e includo o valor no ttulo executivo judicial.

6) Suspenso da execuo. Liquidao extrajudicial. O regime de liquidao extrajudicial das cooperativas semelhante ao dos estabelecimentos bancrios. A matria colocada pela Impetrante do inteiro conhecimento do Judicirio Trabalhista que por vrias vezes se pronunciou sobre pedidos similares, formulados por bancos em regime de liquidao extrajudicial. As leis que disciplinam de forma especial a cobrana de crditos contra sociedades em liquidao extrajudicial, aplicam-se aos negcios jurdicos, no aos seus empregados face natureza do crdito trabalhista. Portanto, o fato de a empresa encontrarse em fase de liquidao extrajudicial, no implica suspenso da execuo do crdito trabalhista perante esta justia obreira, dado no se tratar de falncia. No se trata, por isso de direito certo e incontestvel, ameaado ou violado por ato manifestamente inconstitucional ou ilegal de qualquer autoridade. TST, SBDI2, RO-MS-209207/95.5, in DJU 27.9.96, p. 36.386. 7) 1. A nova orientao doutrinria e jurisprudencial admite a limitao da abrangncia da regra contida no art. 489 do CPC, quando se verificar que, do prosseguimento da execuo, pode resultar dano irreparvel a qualquer das partes. Admissvel, portanto, o ajuizamento de medida cautelar que tem por objeto sustar execuo de deciso transitada em julgado at o julgamento final de ao rescisria. Conseqentemente, identificadas as figuras do fumus boni iuris e do periculum in mora , fica autorizado ao juiz, no uso de seu poder discricionrio, deferir liminarmente, in audita altera parte, a suspenso da execuo da sentena rescindenda. 2. Considerando a tipicidade do processo trabalhista, a hiptese de concesso de pedido cautelar, liminarmente, tem aplicao no mbito da Justia do Trabalho, tendo em vista a irreversibilidade das quitaes feitas na fase de execuo em face da hipossuficincia dos exeqentes. 2. Medida cautelar julgada procedente. TST, SBDI-2, MC-284.295/96.5, in DJU de 30.5.97, p. 23.499. 8) Sucesso de empregadores. Processo de execuo. Legitimidade passiva da sucessora. Ampla defesa e devido processo legal. Ocorrida a sucesso de empregadores aps o trnsito em julgado da sentena, a incluso do sucessor no plo passivo da execuo se afigura legtima, no resultando da qualquer afronta ao art. 5, incisos LIV e LV, da Constituio. Isto porque o direito ampla defesa e ao devido processo legal restaram plenamente assegurados ao sucedido, que teve todas as oportunidades, no curso do processo de conhecimento de impugnar a pretenso do reclamante, nos termos previstos na legislao processual. TST, 4 T., RR-475.621/98.2, in DJU de 4.12.98, p. 343. 9) Mandado de segurana. Execuo. Falncia. Tendo ocorrido a decretao da falncia quando j iniciada a execuo trabalhista, para que se evite o privilgio entre credores-trabalhadores da mesma classe, deve a execuo ser suspensa e ter prosseguimento perante o Juzo falimentar. Recurso Ordinrio conhecido e provido para conceder a segurana. TST, SEDI-2, RO-MS-200.088/95.4, in DJU 13.12.96, p. 50.450. 10) Em havendo mltiplas execues contra um mesmo devedor, rezam os artigos 612 e 613, do CPC, que a execuo se processe no interesse do credor, que adquire, pela penhora, o direito de preferncia sobre os bens penhorados, exceto se houver insolvncia do devedor, quando ento dar-se- lugar ao concurso de credores. Assim, se vier a recair mais de uma penhora sobre um mesmo bem, cada credor conservar o seu ttulo de preferncia.Diverso ser o comportamento se se preferir adotar, na execuo, a regra do art. 573/CPC, que permite a reunio de diversas execues em um s processo, donde advir uma s penhora, o que permitir tratamento igualitrio aos credores. TRT 3 Reg. 2. T. AP 829/00, in DJMG 17.7.00, p. 13. 11) Autarquia. Atividade econmica. Forma de execuo. Art. 173, 1, da Constituio Federal. Emenda Constitucional n. 19/98. Violao constitucional no configurada. No se vislumbra, no caso, ofensa literalidade do disposto nos arts. 100 e 173 da Constituio Federal, este ltimo com a nova redao dada pela Emenda Constitucional n. 19/98, tendo em vista que a atividade de natureza econmica exercida pela Reclamada no prpria e tpica da administrao pblica e no se desenvolve em carter de monoplio em face do disposto no art. 21, inciso XII, f , da Constituio Federal. TST, SBDI1, E-RR 317.787/ 1996.6 in DJU de 1.9.2000, p. 353.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 205, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) O responsvel solidrio, integrante de grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. 1.1) Enunciado n. 176, do TST Fundo de garantia. Levantamento do depsito A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2) Medida cautelar. Cabe cautelar, em execuo de sentena cuja desconstituio pedida em Ao Rescisria, quando h os elementos essenciais concesso da medida fumus boni iuris e periculum in mora (MC-05/85.4) e vislumbrarse logo primeira vista que poder o Requerente obter xito na sua pretenso rescisria, como o caso da deciso rescindenda que contraria o Enunciado desta Corte em tema constitucional e j mereceu julgamento perante o STF. TST, SDI, AG-MC98.834/93.3, in DJU 18.11.94, p. 31.552. 3) Competncia. Conflito positivo. Juzo falimentar e Justia do Trabalho. Execuo trabalhista. Precedentes. 1 Decretada a falncia, a execuo dos julgados, mesmo trabalhistas, ter incio ou prosseguimento no juzo falimentar, mesmo que j se tenha efetuado a penhora em data anterior. 2 Caso efetuada a alienao no juzo trabalhista, o seu produto ser incorporado massa, a fim de processar-se o concurso no juzo falimentar. STJ, 2 Se., CC-14.241-5, in DJU 25.9.95, p. 31.060. 4) ilegal e abusivo o ato do juzo de execuo que, mesmo alertado da divergncia de nomes no processo de execuo e da titularidade da linha telefnica, determina a transferncia de bem de terceiro que nunca participou do processo, seja na fase de conhecimento ou na de execuo. A cincia do ato coator, apenas dois meses aps a expedio da carta de arrematao, no permite a interposio de embargos de terceiro, em face do prazo estabelecido no art. 1.048 do CPC. Recurso ordinrio provido para conceder a segurana pleiteada. TST, SBDI2, ROMS 546.900/1999.6 in DJU de 10.11.2000, p. 545. 5) Por expressa determinao legal, contida no art. 889 da CLT, so aplicveis ao processo de execuo trabalhista as normas que regulam o processo dos executivos fiscais. O crdito trabalhista possui natureza alimentar, privilegiado no concurso de credores, motivo pelo qual a ele no se aplicam as normas previstas na Lei n. 6.024/74, que regula apenas as relaes mercantis e comerciais. No se vislumbra qualquer ofensa a direito lquido e certo, bem como ilegalidade ou abusividade no ato do juiz que indefere o pedido de suspenso da execuo trabalhista efetivada contra empresa em liquidao extrajudicial, formulada com fundamento na Lei n. 6.024/74, ante a sua inaplicabilidade aos crditos trabalhistas. TST, SBDI, ROAG 495.535/1998, in DJU de 6.10.2000, p. 553.

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12) Em se tratando de autarquia imprpria, por explorar atividade econmica, a execuo deve se processar conforme as normas comuns da CLT e no por via de precatrio. A alterao procedida pela EC n.19/98, por sua vez, no trouxe qualquer modificao na situao da Reclamada, uma vez que a nova redao do art. 173. 1, da Constituio Federal, no alcanou a discusso da qualificao jurdica da Embargante que, embora na condio de entidade autrquica, exerce, na verdade, atividade eminentemente privada, de natureza econmica, situao que a iguala s sociedades de economia mista, empresas pblicas e privadas. TST, SBDI1, E-RR 195.168 / 1995.9, in DJU de 17.12.99, p. 65. 13) Mandado de Segurana. Execuo provisria. Liberao de penhora. Inexistindo o trnsito em julgado em relao matria do processo de conhecimento, ou seja, havendo a possibilidade de reforma da deciso atravs de recurso, ilegal o ato judicial liberatrio, mediante alvar, de quantia oferecida em penhora como garantia do juzo. A segurana, neste caso, cabvel. Recurso Ordinrio a que se d provimento. TST, SDI, RO-MS-74.380/93.0, in DJU 5.8.94, p. 1972. 14) Execuo. Suspenso. Procedncia da Rescisria. Em verificao aos autos da presente medida cautelar, aos fatos que compem a pendncia nela discutida e ao ordenamento jurdico processual, cabe asseverar, que o princpio da no suspensividade de execuo de sentena visada por meio rescisrio (art. 489 do CPC), est afeito to-somente at o momento em que o pleito no dirimido, pois quando apreciado e acolhido, como no caso vertente, surge nova situao onde a deciso rescindenda, substituda por novo comando judicial, no mais perdura no mundo jurdico, perdendo, conseqentemente, sua fora substitutiva, tornando subsistente a sentena originria como tambm sua precariedade executiva pela dependncia do julgamento do recurso ordinrio contra ela interposto (art. 899 da CLT). Portanto, desaparecendo a eficcia da coisa julgada, inquestionvel que a simples apresentao de recurso contra a procedncia da ao rescisria no tem o condo de restituir os efeitos da coisa julgada. TST, SDI, MC91.109/93.5, in DJU 9.12.94, p. 34.211. 15) A doutrina tem adotado o entendimento de que a fraude ser sempre apreciada em relao ao tempo da alienao, para atingir primeiramente as alienaes mais prximas, de tal sorte que se o devedor, quando acionado, tenha bens superabundantes, mas aos poucos for dispondo deles, ao ponto de tornar-se insolvente, a execuo dever recair sobre os bens por ltimo alienados, at o cmputo da dvida. D-se provimento ao agravo de petio. TRT 15 R., 1 T., AP 6.666/98 in Bol. AASP n. 2.167, de 10 a 16.7.2000, p. 294. 16) Execuo. Penhora. Mulher casada. Bem reservado Aceito o fato de que o bem foi adquirido com o produto do trabalho da mulher, incide o disposto no art. 246, pargrafo nico, do Cdigo Civil. Posta a questo nestes termos, irrelevante que o regime de bens do casal seja o da separao legal (art. 258, pargrafo nico, II, do CPC), que admite a comunicao dos adquiridos durante a vigncia do casamento (art. 259, CC). STJ, 4 T., REsp 28.084-2, in DJU 20.6.94, p. 16.107. 17) No ofende a coisa julgada a deciso regional que, no processo de execuo, determina o limite da multa convencional nos moldes do art. 920 do Cdigo Civil. TST, 2 T., RR138.379/94.5, in Rev. LTr 59-07/957 (julho de 1995). 18) Massa falida. Concurso de credores. Existncia de crditos trabalhistas O art. 187 do CTN isenta o crdito tributrio de habilitao em falncia, concordata, inventrio ou arrolamento, mas sua preferncia cede ante a dos crditos decorrentes da legislao do trabalho (CTN, art. 186). STJ, 2 T., REsp 17.043-0, in DJU 23.5.94, p. 12.589. 19) Execuo. Requisies de informaes sigilosas. No contraria o art. 198 do Cdigo Tributrio Nacional o acrdo que confirma deciso negatria de requisio de informaes sigilosas, posto que ao interesse da parte em garantir a execuo, sobreleva a manuteno do sigilo que a norma assegura, tanto mais quando, no caso, no se apresenta o interesse da justia. STJ, 3 T., Rec. Esp. 19.468, in DJU 20.4.92, p. 5.253.

20) Execuo provisria. Obrigao de fazer. No possvel determinar-se a reintegrao imediata de empregado, anteriormente ao trnsito em julgado da deciso reintegratria, uma vez que as condenaes em obrigao de fazer no comportam execuo provisria, dada a impossibilidade de reparao do dano caso seja reformada a sentena. Recurso Ordinrio e Remessa necessria em mandado de segurana parcialmente providos. TST, RO-MS-SDI-R. Ex. Off. 60496/92.8, in DJU 6.5.94, p. 10.645. 21) Multa. Aplicao a ttulo de recomposio do crdito do trabalhador. Compete a esta Justia Especializada a aplicao de sano judicial, decorrente de condenao do Empregador ao pagamento dos direitos trabalhistas do obreiro, sendolhe defesa a imposio de multa de carter administrativo, por falta de previso no ordenamento jurdico. A sua imposio fere o princpio da reserva legal, consubstanciado no art. 5, inciso II, da Constituio Federal. Recurso provido. TST, 4 T., RR130584/94.5, in DJU 14.11.96, p. 44.732. 22) Autarquia estadual. Execuo. Autarquia estadual que explora atividade econmica, como a bancria, refoge ao fim a que fora legalmente destinada, identificando-se, na prtica, a empresas privadas. Na condio de devedora, no se equipara Fazenda Pblica Estadual par fins de execuo, tendo em vista sua natureza jurdica, pois, como instituio bancria, no presta servios especficos da Administrao Pblica. Recurso Ordinrio desprovido. TST, SDICP, RO-MS187635/95.6, in DJU 13.12.96, p. 50.411. 23) Mandado de segurana. Falncia. Suspenso da execuo. Os crditos de natureza salarial e as indenizaes devidas ao empregado por fora de lei so crditos privilegiados na falncia e em conseqncia disso esses valores, por serem dotados de privilgio, podem ser executados na Justia do Trabalho, apesar da decretao da falncia. TST, SEDI2, ROMS-144.235/95.4, in DJU de 3.10.97, p. 49.470. 24) Simulao. Possibilidade de reconhecimento em sede de embargos de terceiro. Mesmo integrando os chamados vcios sociais, a simulao absoluta, quando utilizada para fraudar a lei, constitui-se em ato nulo e no apenas anulvel, ainda mais no campo do Direito do Trabalho, em que o ato simulado do qual resulte impedimento satisfao dos direitos garantidos ao empregado sempre considerado nulo de pleno direito, com espeque no art. 9. da CLT. Por tal motivo, admissvel, em sede de embargos de terceiro, que o juiz reconhea a ocorrncia de simulao de negcio jurdico e de transmisso de propriedade. Afinal, se o ttulo que o terceiro apresenta para justificar a oposio de embargos foi objeto de simulao, seria inconcebvel que o julgador, consciente daquele vcio, ficasse impossibilitado de reconhec-lo, tendo, assim, que prestigiar a fraude e a falsa aparncia. TRT 24. Regio, AP 0639/2001-24-00-4, in Revista LTr 67-08/1000.

execuo poder ser promovida por Art. 878. A qualquer interessado, ou ex officio, pelo prprio juiz ou presidente ou tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo nico. Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser promovida pela Procuradoria da Justia do Trabalho.

Art. 878-A.

Faculta-se ao devedor o pagamento imediato da parte que entender devida Previdncia Social sem prejuzo da cobrana de eventuais diferenas encontradas na execuo ex officio .

NOTA
1) Trata-se de faculdade que, dificilmente, ser utilizada pelo interessado. Ser-lhe- mais seguro liquidar o dbito com a Previdncia Social quando ele estiver bem definido.

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In casu, se efetuado o pagamento imediato do dbito Previdncia, lcito ao INSS apresentar recurso para: protestar contra a natureza das verbas em que incide a contribuio previdenciria; questionar os valores decorrentes do acordo ou da sentena na liquidao desta, sob pena de precluso ( 4 do art. 879 desta CLT).
ilquida a sentena exeqenda, Art. 879. Sendo ordenar-se-, previamente, a sua liquidao, que poder ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. 1 Na liquidao, no se poder modificar, ou inovar a sentena liquidanda, nem discutir matria pertinente causa principal. 1-A A liquidao abranger, tambm, o clculo das contribuies previdencirias. 1-B As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente. 2 Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. 3 Elaborada a conta pela parte ou pelos rgos auxiliares da Justia do Trabalho, o juiz proceder intimao por via postal do Instituto Nacional do Seguro Social INSS, por intermdio do rgo competente, para manifestao, no prazo de dez dias, sob pena de precluso. 4 A atualizao do crdito devido Previdncia Social observar os critrios estabelecidos na legislao previdenciria.

meio que conduz liquidez da sentena. Coerente com o raciocnio que vimos desenvolvendo, parecenos que a impugnao da conta feita em tempo hbil e rejeitada pela sentena homologatria da mesma, no impede a parte, nos embargos penhora e no agravo de petio, de renovar os fundamentos de seu inconformismo. Interpretao literal do texto em foco, deixa claro ser facultado ao Juiz abrir prazo s partes para falarem sobre a conta elaborada. Se no usar essa faculdade, resta parte impugnar a sentena homologatria da conta nos embargos penhora ou no agravo de petio. Se, quanto s partes, facultado ao Juiz abrir prazo para se pronunciarem sobre a conta de liquidao, quanto ao INSS, ele obrigado, nesse momento processual, a intim-lo a falar sobre essa conta, no prazo de dez dias, sob pena de precluso. Nessa passagem, dado ao INSS insurgir-se contra erros de clculo das verbas em que incidem a contribuio previdenciria. O silncio dessa autarquia, cria-lhe a impossibilidade de, posteriormente, rebelar-se contra a conta homologada pelo Juiz. A atualizao do crdito devido ao INSS no obedece ao critrio previsto para os dbitos trabalhistas. O 4, do artigo sob estudo, assenta, em tom imperativo, que a atualizao de tal crdito tem de obedecer s prescries da legislao previdenciria.
1.1) O art.604 do CPC, com texto dado pela Lei n. 8.898, de 29.6.94, aplicvel ao processo trabalhista. Reza ele que quando a determinao do valor da condenao depender apenas de clculo aritmtico, o credor proceder sua execuo na forma dos arts.652 e seguintes, instruindo o pedido com a memria discriminada e atualizada do clculo. Nessa memria, imprescindvel que o credor demonstre, pormenorizadamente, como chegou aos resultados finais e isto para facilitar o pronunciamento do Executado sobre a matria. Fica, assim, eliminada a ingerncia da Contadoria Judicial na fixao do valor da condenao no caso acima indicado. O pargrafo 2 do artigo aqui em estudo, com redao dada pela Lei n. 8.432, de 11.6.92, claro ao dispor que, intimado o Executado para manifestar-se sobre a memria do clculo elaborada pelo Exeqente, ter de faz-lo mencionando, com mincias, os valores com os quais no est de acordo. No caso, o silncio do devedor torna precluso seu direito de, nos embargos execuo, impugnar os valores arrolados na memria oferecida pelo credor. Duas so as maneiras de o Juiz enfrentar a discordncia do Executado. Na primeira, decide eliminar a dvida suscitada pelo devedor, socorrendo-se da Contadoria Judicial ou nomeando perito para opinar sobre o aspecto tcnico da controvrsia. Depois de as partes falarem sobre os novos clculos, o juiz proferir sentena homologatria. A segunda maneira de o Juiz fazer face discordncia, quanto aos clculos oferecidos pelo Exeqente manifestar-se sobre ela de plano, sem o auxlio de contador judicial ou de perito.

NOTA
1) A Lei n. 8.432, de 11 de junho de 1992, acrescentou, ao art. 879, o 2 ; a Lei n. 10.035, de 25.10.2000 (in DOU de 26.10.00, p. 1) enriqueceu, o mesmo dispositivo, dos 1-A, 1-B, 3 e 4.

Fala-se no pargrafo do art. 879 sob comento que, elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder abrir s partes prazo de 10 dias para impugnao fundamentada, sob pena de precluso. J h quem entenda que s se refira liquidao por clculos de contador, embora lhe passe despercebido que, no caput do artigo em estudo, se faa meno s trs maneiras de proceder liquidao de uma sentena: por clculo, arbitramento e por artigos. Ainda de conformidade com a boa tcnica legislativa, o pargrafo jamais deve cuidar de matria diferente daquela tratada no caput e muito menos reduzir-lhe o alcance. certo que, nesta ltima hiptese, deveria ter a Lei declarado, de modo expresso, que a regra se prendia to-somente liquidao por clculo. Quanto a ns, com vistas finalidade da lei, pensamos que a conta se faz por qualquer uma das maneiras de tornar lquida uma sentena e, por via de conseqncia, no aceitamos a interpretao que limita a regra a um dos nicos processos de liquidao da sentena. Como observamos, h pouco, o questionado pargrafo fala em conta tornada lquida. A expresso no se afina com a terminologia processual. A conta o

A Lei n. 10.444, de 7.5.2002 (in DOU de 8.7.2002) acrescentou dois pargrafos ao precitado artigo 604 do CPC para assentar que: a) se, para elaborao da memria do clculo, a parte necessitar de dados em poder do devedor, pode o juiz requisit-los, fixando prazo de 30 dias para que a diligncia se realize e indicando que a recusa injustificada importa no reconhecimento da correo do clculo apresentado pelo credor e equi-

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vale ao crime de desobedincia; b) se a memria ofertada pelo credor exceder os limites da deciso exeqenda, pode o juiz valer-se do contador do juzo.
2) Os arts. 22 a 27 do Estatuto da OAB (Lei n. 8.906, de 4.7.94) autorizam o advogado a executar a sentena em nome prprio, na parte relativa a seus honorrios. 3) Para dirimir questo vinculada sucesso trabalhista (que se distingue da sucesso a ttulo universal de que fala o CPC, por ser esta derivada de causa mortis) ver os arts. 10 e 449, desta Consolidao, e respectivas notas. 4) O art. 570, do CPC, autoriza o devedor de obrigao decorrente de ttulo judicial (sentena) a tomar a posio do exeqente na execuo e mandar cit-lo para vir em juzo receber o que lhe devido. Assim, ante a inrcia do credor, o devedor o constitui em mora e livra-se dos riscos conseqentes. Antecipando-se ao credor no processo executivo, lcito ao devedor: requerer a liquidao da sentena; depositar a quantia relativa parte lquida da sentena e requerer a liquidao da ilquida, isto no caso de o credor no aquiescer em receber a primeira, sem antes fazer a apurao da segunda (parte ilquida); tomar a iniciativa da instaurao do concurso de credores, se confessar sua insolvncia por considerar seus bens insuficientes para cobrir a totalidade das dvidas. Escusado dizer que o prefalado art. 570 do CPC inteiramente aplicvel ao processo de execuo trabalhista. 5) Sentena que manda reintegrar o empregado, que transacionou seu tempo de servio para obstar a aquisio da estabilidade, s se executa depois de feita a prova da devoluo do dinheiro recebido. o que prescreve o inc. IV do art. 615, do CPC: Cumpre ainda ao credor: I ...; IV provar que adimpliu a contraprestao, que lhe corresponde, ou que lhe assegura o cumprimento, se o executado no for obrigado a satisfazer a sua prestao seno mediante a contraprestao do credor. 6) Em caso de descumprimento de acordo ele executvel, tornando-se imediatamente exigveis as prestaes vencidas e as vincendas. 7) No comum, no foro trabalhista, a condenao alternativa, embora a lei no a proba. a matria regulada pelo art. 571, do CPC (pois a CLT silente a respeito): Nas obrigaes alternativas, quando a escolha couber ao devedor, este ser citado para exercer a opo e realizar a prestao dentro de 10 dias, se outro prazo no lhe foi determinado em lei, no contrato ou na sentena. 1 Devolver-se- ao credor a opo, se o devedor no a exercitou no prazo marcado. 2 Se a escolha couber ao credor, este a indicar na petio inicial da execuo. Como se v, indisfarvel o carter substantivo desse dispositivo, cujo correspondente est no art. 252, do Cdigo Civil de 2003.

alternativas, se outro no foi previsto no contrato ou sentena. Estamos em que a lei fixou o prazo mnimo: as partes (no contrato) ou o juiz (na sentena) podero dilat-lo e nunca reduzi-lo. Outra orientao poder levar o devedor (ou o credor) situao de no ter tempo para usar adequadamente a faculdade de escolher uma das obrigaes.
8) A liquidao da sentena tem por finalidade tornar lquida a obrigao emergente de uma sentena e criar, assim, o pressuposto essencial da execuo. Liquidar uma sentena, de conseguinte, converter o objeto da condenao em nmeros bem determinados; fixar o valor de uma prestao indeterminada.

Para Liebman (Processo de Execuo, pg. 93) o processo de liquidao da sentena preparatrio do processo de execuo. Sua natureza declaratria. O art. 603 do CPC, dispe que se procede liquidao quando a sentena no determinar o valor ou no individuar o objeto da condenao. O quantum debeatur tem de ser fixado atravs da liquidao da sentena, que pode ser feita por clculo, por arbitramento ou por artigos. o que tambm se l no art. 879, em epgrafe. Frederico Marques afasta-se de Liebman para declarar ser errneo afirmar que a liquidao de sentena seja um processo preparatrio da execuo. Ela complementa a sentena condenatria para torn-la, efetivamente, um ttulo executivo. Filimo-nos corrente doutrinria que entende ser, a liquidao da sentena, uma ao (v. nosso Direito Processual do Trabalho, 2 edio, 1998, item 282). De conformidade com o disposto nos 1-A, 1-B, 3 e 4 do art. 879 supra, a conta elaborada pela parte ou pela Contadoria judicial deve incluir a verba referente s contribuies previdencirias eventualmente incidentes nas verbas consignadas na sentena de mrito. A atualizao dessas contribuies obedecer ao critrio informado pelo art. 34, da Lei n. 8.212, de 24.7.91 (Plano de Custeio da Previdncia Social). Deve o Juiz, por via postal, intimar o INSS, pelo competente rgo local, para, no prazo de dez dias, pronunciar-se sobre o clculo de liquidao. Seu silncio faz precluir seu direito de impugnar, posteriormente, essa conta de liquidao.
9) O caput do artigo em epgrafe faz meno s trs maneiras de liquidao de uma sentena: clculo, arbitramento e artigos. Silencia, porm, quanto forma de cumprimento dessas maneiras de liquidao de sentena, razo por que se h de recorrer ao Cdigo de Processo Civil. 10) Nem sempre o comando judicial encerrado na sentena pode ser cumprido pelo Reclamado ou vencido na lide, ainda que o queira fazer espontaneamente. No caso, ilquida a sentena por no informar, com exatido o quantum debeatur do devedor, o que s se faz por intermdio da ao liquidatria.

A execuo de uma sentena alternativa tem de ser, obrigatoriamente, precedida do exerccio da opo pelo devedor ou pelo credor, conforme o caso. Se a inadimplncia condio essencial do processo executivo, ela s pode surgir depois da escolha da obrigao por uma ou por outra parte, conforme o caso. O art. 571, acima transcrito, esclarece ser de 10 dias o prazo para exercer a opo por uma das obrigaes

Alm da sentena de mrito, ttulo executivo judicial o acordo entre as partes que pe fim ao processo. Liquidar uma sentena por clculo faz-lo da maneira mais simples, por meio de singelas operaes aritmticas. Durante muito tempo, tal liquidao era feita pelo contador judicial, mas ficou ele impossibilitado de dar bom desempenho ao encargo devido ao volume de processos.

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Criou-se, assim, a praxe, no foro trabalhista, de as prprias partes instrurem a petio de execuo da sentena com ua memria de clculo que, partindo do an debeatur levasse ao quantum debeatur. Tal praxe foi assimilada pelo legislador ao emprestar nova redao ao art. 604 do CPC, pela Lei n. 8.898, de 29.6.94: Quando a determinao do valor da condenao depender de clculo aritmtico, o credor proceder sua execuo na forma do art. 652 e seguintes, instruindo a petio com a memria discriminada e atualizada do clculo. Nesse momento processual, tem o juiz a faculdade de abrir prazo de 10 dias ao executado para falar sobre a conta de liquidao nsita na petio inicial do processo executivo. Sua impugnao deve ser fundamentada com a meno aos itens e valores da discordncia, sob pena de precluso. Se no for solicitada essa prvia manifestao do executado, a conta de liquidao ser contestada nos embargos execuo, depois da garantia desta pela penhora. Na hiptese e havendo a possibilidade de a memria do clculo oferecida pelo exeqente esteja exagerada, desejvel proceder-se a impugnao antes da citao do executado para pagar o devido em 48 horas, sob pena de penhora. Na liquidao de sentena teve papel relevante o Decreto-lei n. 75, de 21 de novembro de 1966, que mandou aplicar a correo monetria aos dbitos de natureza trabalhista. Esse diploma legal, sado das entranhas de um regime autoritrio, veio dar vida e fora a quase todas as normas tutelares do contrato de trabalho. Antes dele, negcio dos mais lucrativos era deixar de pagar o devido ao trabalhador dispensado sem motivo justo e provocar uma reclamatria perante a Justia do Trabalho, cujo desfecho, de ordinrio, ocorria (como lamentavelmente ainda ocorre) depois de trs ou quatro anos. Nesse nterim, era incessante a progresso da inflao que acarretava desvalorizao da moeda e, por isso, reduzia o poder aquisitivo do salrio. Concorrentemente, a importncia que, afinal, era o empregador condenado a pagar a seu antigo empregado, tambm tinha seu valor real consideravelmente diminudo. A partir do Decreto-lei n. 75, esse comportamento dos patres foi desaparecendo aos poucos, porque no mais o seduzia o adiamento do trmino de um litgio em face da correo monetria conjugada com juros moratrios. Mesmo na hiptese de o pedido inicial, na reclamatria, ser omisso no que tange correo monetria, dizia o simptico Decreto-lei que o juiz era obrigado a incluir, na condenao, a correo monetria. A 10 de maro de 1986, vendo-se a braos com uma taxa de inflao mensal da ordem de 15% e temendo, com razo, ver a taxa de inflao elevar-se rapidamente, o Governo da Unio editou o Decreto-lei n. 2.284 promovendo profunda reforma monetria e desindexando a nossa economia. No primeiro momento, todos entenderam, inclusive ns, que a nova poltica econmica revogara o Decreto-lei n. 75. Afirmou-se, ento, que o empregado nenhum prejuzo sofreria porque a inflao caira a zero. Este, tambm, o nosso pensamento na edio anterior que veio luz em abril de 1986. Todavia, nos meses subseqentes, o Poder Pblico passou a publicar ndices de inflao denunciando a persistncia desse flagelo econmico.

Examinando o assunto por novo ngulo, conclumos que o Decreto-lei n. 75 no fora revogado. O Decreto-lei n. 2.284, de 10.3.86, limitara-se a dizer que a correo monetria dos crditos trabalhistas no se faria mensalmente, mas sim anualmente, quando se alteraria o valor da Obrigao do Tesouro Nacional (OTN). O Decreto-lei n. 2.322, de 26.2.87, veio modificar profundamente o critrio de atualizao monetria instaurado pelo Decreto-lei n. 2.284. Em seu art. 3 estabeleceu: a) sobre a correo monetria dos crditos trabalhistas, de que trata o Decreto-lei n. 75, de 21 de novembro de 1966 e legislao posterior, incidiro juros taxa de 1% (um por cento) ao ms capitalizados mensalmente; b) nas decises da Justia do Trabalho, a correo monetria ser calculada pela variao nominal da OTN; c) o novo critrio de valorizao do crdito trabalhista aplicvel aos processos em curso. a volta ao regime anterior ao Decreto-lei n. 2.284. A correo monetria dos crditos trabalhistas mencionados no Decreto-lei n. 75 passa a ser feita mensalmente, de conformidade com a variao nominal da OTN. Esse mesmo diploma legal diz, no 1 do seu art. 3, que as decises da Justia do Trabalho, quando for o caso, ordenaro, tambm, a aplicao do disposto no pargrafo nico do art. 6 do Decreto-lei n. 2.284, com a redao dada pelo Decreto-lei n. 2.290, de 21.11.86. Mas, este dispositivo nada tem a ver com a atualizao do valor do crdito trabalhista. Ocupa-se do valor nominal da OTN. Parece-nos certo que a correo monetria dos crditos trabalhistas foi interrompida a 28 de fevereiro de 1986 e recomeada a 28 de fevereiro de 1987. No mesmo perodo, os juros sero de 6% e, depois de 28.02.87, 1% ao ms, capitalizado mensalmente. O Dec.-lei n. 2.335, de 12 de junho de 1987, veio congelar preos e aluguis, criou mecanismo de reajuste mensal dos salrios, mas nenhuma referncia fez correo monetria dos valores inscritos numa sentena condenatria prolatada pela Justia do Trabalho. Continuou-se a observar o critrio encerrado no Dec.-lei n. 75. Editou-se, finalmente, a Lei n. 7.330, de 31 de janeiro de 1989 (metamorfose da Medida Provisria n. 32, de 16.1.89). Oferecemos, aqui, uma resenha legal da atualizao da correo monetria: a) ORTN criada pela Lei n. 4.357/64 e extinta pelo Dec.-lei n. 2.283, de 27.2.86; b) instituio do cruzado pelo Dec.-lei n. 2.283 converso Cr$ 1.000,00 por Cz$ 1,00; c) OTN instituda pelo Dec.-lei n. 2.283, de 27.2.86, e extinta pela Lei n. 7.730, de 31.1.89; d) cruzado novo institudo pela MP 32, de 15.1.89, e Lei n. 7.730 (converso de Cz$ 1.000,00 em Cz$ 1,00); e) BTN a partir de fevereiro de 1989, MP n. 57, de 22.5.89 Lei n. 7.777, de 19.6.89. Para converter OTN em BTN multiplica-se o valor nominal da OTN por 6,17. O resultado corresponde ao total de BTNs. Extinto em 31.1.91 pela MP n. 294 Lei n. 8.177, de 1.3.91, com valor de Cr$ 126,8621; f) instituio do cruzeiro pela MP n. 168, de 15.3.90 Lei n. 8.024, de 12.4.90, preservada a paridade; g) instituio da TR pela MP n. 294, de 31.1.91 Lei n. 8.177, de 1.3.91. Foi o Decreto-lei n. 75 revogado, expressamente, pela Lei n. 8.177, de 1 de maro de 1991. O art. 604 do CPC se aplica liquidao de sentena por clculo do contador. Esse dispositivo recebeu texto pela Lei n. 8.898, de 29 de junho de 1994: Quando a determinao do valor da condenao de-

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pender apenas de clculo aritmtico, o credor proceder sua execuo na forma do art. 652 e seguintes, instruindo o pedido com a memria discriminada e atualizada do clculo. claro que o devedor ser intimado a manifestar-se sobre essa memria.
11) Se h vrios reclamantes, o processo de execuo admite o litisconsrcio ativo. 12) Reza o art. 606, do CPC, que se faz a liquidao por arbitramento quando: I determinado pela sentena ou convencionado pelas partes; II o exigir a natureza do objeto da liquidao. Como se v, a liquidao por arbitramento invocvel quando a hiptese no for a de liquidao por clculo do contador ou por artigos. O arbitramento pode ser determinado pelo juiz quando o julgar conveniente ou quando as partes, em petio conjunta, o solicitam e prometem acatar o laudo a final oferecido.

sentena liquidanda, nem discutir matria pertinente causa principal. Reza o art. 609, do CPC, que, na liquidao por artigos, ser observado o procedimento comum. Por outras palavras, nesse processo de liquidao respeitar-se-o as disposies dos arts. 837 usque 852, desta Consolidao. Depois da petio de liquidao por artigos, notifica-se o executado para contestar; em seguida, vm a fase probatria e o julgamento. Como se depreende do que acabamos de dizer, o executado no processo executivo citado duas vezes: a primeira, para a liquidao e, a segunda, para a execuo, aps o julgamento da sentena de liquidao e seu trnsito em julgado. Estamos entre aqueles que entendem ser indispensvel a citao do executado para a liquidao da sentena, seja ela desta ou daquela espcie. Intimada a manifestar-se sobre a conta de liquidao, a parte que se mantiver inerte, fica impedida, depois, de impugn-la. Configura-se precluso.
14) Se a sentena tem uma parte lquida e outra ilquida, lcito ao credor executar imediatamente a primeira e propor a liquidao da segunda. o que se encerra no 2 do art. 586, do CPC. 15) O scio, coobrigado ao pagamento da dvida social, tem o direito de exigir que primeiro sejam excutidos os bens da sociedade. S no caso de estes no serem bastantes, que os seus bens pessoais sero penhorados. Na hiptese, cabe ao scio nomear bens da sociedade penhora, sitos na mesma comarca, livres e desembargados, quantos bastem para pagar o dbito (art. 596, do CPC). 16) A taxa referencial TR no fator de correo monetria; foi instituda pela Lei n. 8.177, de 1.3.91, para clculo da remunerao mensal lquida de impostos e ttulos pblicos e privados.

H situaes em que o estabelecimento do quantum debeatur requer o concurso de especialistas, de tcnicos com conhecimentos exigidos pela prpria natureza do fato objeto da execuo. No exame do laudo, o juiz no esquece o disposto no art. 436, do CPC, para formar sua convico com outros elementos ou fatos provados nos autos, no ficando, por isso, adstrito ao laudo do arbitrador. Pensar diferente desejar atribuir a esse laudo fora de sentena, o que nos parece um absurdo. Cabe ao juiz, em se tratando de arbitramento, nomear o perito e fixar-lhe o prazo para entrega do laudo (v. art. 607, do CPC), sobre o qual podero as partes manifestar-se no prazo de 10 dias. De notar que, como ensina Orlando de Souza (Processo de Execuo, 2 ed., 1979, pg. 112), a liquidao por arbitramento constitui autntica percia, sendo facultado s partes formular seus quesitos e indicar assistente tcnico. O arbitramento obedece s disposies dos arts. 420 e seguintes, do CPC. Deve, portanto, o perito prestar compromisso. A Lei n. 8.898, de 29.6.94, deu nova redao ao pargrafo nico do art. 603 do CPC aplicvel execuo trabalhista para dispor que, na citao do executado, na liquidao por arbitramento e na liquidao por artigos, far-se- na pessoa de seu advogado, constitudo nos autos.
13) A Consolidao das Leis do Trabalho inteiramente omissa quanto ao processo de liquidao de uma sentena por artigos. Por essa razo, cumprese, na espcie, o disposto no CPC, arts. 608 e 609. Essa modalidade de liquidao adotada para determinar o valor da condenao se houver necessidade de alegar e provar fato novo.

A liquidao por artigos um processo novo, que complementa o de conhecimento e a respectiva sentena declarativa do que se contm na condenao. O fato novo , a rigor, a prova do que j consta da ao principal. Por exemplo, a sentena no processo de conhecimento declara que o reclamante realizou trabalho extraordinrio, mas no informa quantas horas, alm da jornada normal, foram trabalhadas. Esta circunstncia tem de ser provada na execuo. Esta prova o fato novo de que fala o art. 608, do CPC. No se admite, na liquidao por artigos, a prova de fatos que a sentena no reconheceu. De outra maneira, estar-se-ia violando o disposto no art. 610, do CPC, e no pargrafo nico do art. 879, em epgrafe: na liquidao, no se poder modificar, ou inovar, a

ua mdia de juros parecida com a LIBOR (London Interbank Offered Rate). Consoante o art. 9 do sobredito diploma legal, a TR, a par tir de fevereiro de 1991, incidir a Taxa Referencial Diria sobre os passivos de empresas concordatria, em falncia, e de instituies financeiras em regime de liquidao extrajudicial. Da a inferncia, feita por alguns, que os crditos trabalhistas sobre as citadas empresas no sero corrigidos monetariamente, mas devero atender TRD. V. Provimento n. 5, de 4.10.2000 (in DJU 6.10.2000, p. 492) da Corregedoria Geral da Justia do Trabalho dispondo sobre execues conexas de dbitos trabalhistas de empresas em liquidao extrajudicial e fixa procedimentos a serem adotados no processo executrio. Lavra em certos crculos a dvida sobre a legitimidade da incidncia da TRD sobre os pr-citados crditos. Quanto a ns, parece-nos que a Lei n. 8.177 no deixa pairar qualquer dvida a respeito da incidncia da TRD em tais crditos. V. Provimento TST/CGJT n. 5, 4.10.2000 ( in DJU de 6.10.2000) dispondo sobre a preveno da competncia para execues conexas de dbitos trabalhistas de empresas em liquidao extrajudicial e fixa procedimentos a serem adotados no processo executrio.
17) Para atualizao dos valores da condenao (apenas correo monetria, com excluso dos juros) consultar: a ) at dezembro de 1985 Portaria 250/85 da SEPLAN; b) jan./fev./86 tabela II,

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Portaria Interministerial n. 117/86 da SEPLAN; c) maro de 86 a fevereiro de 1987 Decreto-lei n. 2.311/86; d) maro de 87 a janeiro de 1989 Decreto-lei n. 2.322/87; e) 1 de fevereiro de 1989 a igual data de 1991 Lei n. 7.738; f) de 1 de fevereiro de 1991 a 1 de maio de 1993 Lei n. 8.177/91 e de 1 de maio de 1993 em diante Leis ns. 8.177/91 e 8.660/93). O Suplemento Trabalhista LTr publica periodicamente os fatores de atualizao de dbitos trabalhistas.
18) A Emenda Constitucional n.20/98 acrescentou, ao art.114 da Constituio da Repblica, o pargrafo 3 verbis: Compete, ainda, Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais previstas no art. 195, I, a e II, e seus acrscimos legais decorrentes das sentenas que proferir.

ta, portanto ser procedida at 27.2.87, data da publicao do aludido diploma legal, considerando-se os juros de mora, na base de 0,5% ao ms, e a partir desta data 1% capitalizado mensalmente, a deciso em sentido contrrio vulnera o direito adquirido, a teor do art. 5, inciso XXXVI, da Constituio Federal. TST, 3 T., RR-97.167/93.6, in DJU 9.6.95, p. 17.505. 7) Precluso. Concedida vista dos clculos para a executada se manifestar, consoante diretriz estampada na Lei 8.432/ 92, e deixando esta de apresentar sua impugnao no decndio previsto, precluso est o seu direito de voltar a questionar a exatido da conta de liquidao em embargos executrios. TST, 1 T., ED-AI-146.515/94.9, in DJU 6.10.95, p. 33.370. 8) Os descontos do Imposto de Renda efetuados sobre os rendimentos pagos em cumprimento de deciso judicial incidem sobre o valor total, porque estabelece o artigo 46 da Lei n. 8.541/ 92 que o devedor est obrigado ao pagamento no momento em que o rendimento se torne disponvel para o beneficirio. TST, 3 T. RR-374.066/1997.4, in DJU de 30.3.2001, p. 601. 9) A sentena de liquidao, mesmo aquela homologatria do clculo do contador, sentena de mrito, passvel de ser desconstituda via ao rescisria, conforme jurisprudncia dominante (RTJ 101/665; Rev. Tr. 619/139). TRT, 1 Reg., SDI, AR-79/93, in DOE 1.9.94. 10) IPC/Mar/90 Correo dos dbitos trabalhistas. O entendimento predominante no mbito desta eg. Turma no sentido de que a Lei n. 7.738/89 prev a correo dos dbitos trabalhistas pelos mesmos ndices utilizados para a atualizao dos depsitos em caderneta de poupana. A indigitada lei no foi revogada pela Lei n. 8.030/90, no se consubstanciando, assim, afronta ao art. 5, inciso II, da CF, a aplicao do ndice de 84,32% no ms de abril/90, nos clculos de execuo. TST, 2 T., RR 315.197/96.5, in DJU de 11.2.00, p. 129. 11) No pagamento em juzo para elidir falncia, so devidos correo monetria, juros e honorrios de advogado. STJ, 2 Seo, Smula n. 29, in DJU 21.10.91. 12) Forma de liquidao das horas in itinere. Havendo a necessidade de se comprovar, em liquidao, o perodo em que se deu o trabalho em local de difcil acesso, a liquidao deve se dar por artigos e no por arbitramento. Esse ltimo pertine hiptese em que se torna indispensvel a atuao do expert e no, como no caso de horas in itinere, onde h alegao e comprovao de fato novo para o fim de se encontrar o valor da condenao imposta. TST, SDI, E-RR 12.904/90.3, in DJU 14.5.93, p. 9.152. 13) Ao anulatria. O objeto da ao sentena de liquidao que, segundo a doutrina, tem a mesma eficcia da sentena de mrito, atacvel via ao rescisria. A recorrente sustenta que a sentena, com inexatido material, devido a erro de clculo, no transita em julgado nunca. Se tal tese fosse aceita, afastaria o cabimento da ao rescisria que pressupe a existncia de sentena de mrito transitado em julgado. Por outro lado, se considerada como anulatria, no merece conhecimento a ao, por no constar do rol das aes de competncia originria dos tribunais. A deciso Regional deve ser mantida. TST, SDI, RO-AA-115.385/94.3, in DJU 3.11.95, p. 37.392. 14) Os embargos de terceiro, destinados proteo da posse, constituem via hbil para debater-se pretenso de excluir da penhora bem adquirido atravs de compromisso de compra e venda no registrado. No confronto entre dois direitos pessoais, deve-se prestigiar o do promissrio-comprador que se acha na posse do bem, com quitao de suas obrigaes. STJ, 4 T., REsp 633, j. 17.10.89 (Boletim da AASP n. 1.654, de 5 a 11.9.90, p. 207). 15) Ao cautelar inominada. Liminar. Suspenso de execuo de sentena rescindenda. Em que pese o disposto no art. 489 do CPC, conforme vem admitindo a doutrina e a jurisprudncia pacfica desta Corte, verificados os pressupostos que permitem o deferimento da liminar em ao cautelar inominada,

A Lei n. 10.035, de 25.10.2000 fez diversas alteraes no texto desta Consolidao disciplinando, praticamente, a cobrana, ex officio, das contribuies devidas Previdncia Social e derivadas das sentenas de mrito e homologatrias proferidas pela Justia do Trabalho. Ver, a respeito do assunto, os arts. 831, 832, 876, 878-A, 879, 884, 889-A e 897 desta CLT.

JURISPRUDNCIA
1) Orientao Jurisprudencial n. 32 da SDI-1/TST. Descontos legais. Sentenas trabalhistas. Contribuio previdenciria e imposto de renda. Devidos. Provimento CGJT 03/84. Lei n. 8.212/91. 1.1) Enunciado n. 187, do TST A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador reclamante. 1.2) Smula n. 8 Aplica-se a correo monetria aos crditos habilitados em concordata preventiva, salvo durante o perodo compreendido entre as datas de vigncia da Lei n. 7.274, de 10.12.84, e do Dec.-lei n. 2.283, de 27.2.86. STJ, in DJ de 6.9.90, p. 9.029. 2) Enunciado n. 211, do TST Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenao. 3) Enunciado n. 200, do TST Juros de mora. Incidncia. Os juros de mora incidem sobre a importncia da condenao j corrigida monetariamente. 3.1 ) Orientao Jurisprudencial n. 300, SDI-1, do TST Execuo trabalhista. Correo monetria. Juros. Lei n. 8.177/ 1991, Art. 39 e Lei n. 10.192/2001, Art. 15. No viola norma constitucional (art. 5, II e XXXVI) a determinao de aplicao da TRD, como fator de correo monetria dos dbitos trabalhistas, cumulada com juros de mora. 4) No implica em nulidade a ausncia de relatrio na sentena meramente homologatria dos clculos de liquidao, pois esta no se reveste das formalidades previstas no art.458 do CPC, por tratar de um tipo de deciso interlocutria atpica. TRT 24 Reg. Agr. Pet. n. 0000230/98 in Bol. AASP n. 2223, de 6 a 12.8.2001, p. 424. 5) Correo monetria. Viva. No caso em que o direito pleiteado surgir pela primeira vez no patrimnio da viva do exempregado, no em virtude da sucesso, mas do simples evento morte, deve-se aplicar a correo monetria da Lei n. 6.899/ 81 e no a do Dec.-lei n. 75/66. TST, SDI-E-RR 7262/84 in DJU 6.9.91, pg. 12.113. 6) Juros de mora. Efeitos de Decreto-lei n. 2.322/87. Revista provida. Os efeitos do Decreto-lei n. 2.322/87 opera-se a partir da data de sua edio. A atualizao de dbito trabalhis-

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permite-se a suspenso da execuo de sentena rescindenda atravs de dita liminar. TST, SBDI-2, RO-AC- 362.368/97.8, in DJU de 3.4.98, p. 239. 16) Em se tratando de sentena que contenha condenao genrica, a execuo deve ser precedida de liquidao para que se lhe d os requisitos de certeza e liquidez. Ao contrrio, se a sentena fixa com exatido os contornos da condenao, tornando-se lquida, certa e exigvel, pode o credor mover imediatamente a execuo, o que inclusive, se conforma com a natureza clere e simples do processo do trabalho, processando-se nessa hiptese, simples clculo do contador. TRT, 10 R., 1 T., AP 114/86, DJU 26.8.86, pg. 14.833. 17) Processo civil. Execuo. Vcio na intimao da mulher. Nulidade que independe de argio. Legitimidade do marido-executado para aleg-la. A existncia de litisconsrcio necessrio na hiptese do art. 669, 1, CPC, torna imprescindvel a intimao regular do cnjuge, sob pena de nulidade pleno iure , que independe de argio de interessados, o que d legitimidade ao cnjuge-executado para aleg-la. STJ, 4 T., REsp 1.512, in DJU de 12.3.90, pg. 1.705. 18) Recurso de Revista. Violao coisa julgada. Liqidao de sentena. Quando a sentena exeqenda fixar o direito contraprestao salarial, devida pelo empregador, sem determinar o pagamento em moeda estrangeira, a execuo h que ser processada em moeda nacional, que, por sua desvalorizao comporta a atualizao monetria reclamada, sob pena de ofensa coisa julgada. TST, 1 T., RR-83.587/93.6, in DJU 2.9.94, p. 22.881. 19) Enunciado n. 284, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Correo monetria. Empresas em liquidao. Lei n. 6.024/74. Reviso do Enunciado n. 185. Os dbitos trabalhistas das empresas em liquidao de que cogita a Lei n. 6.024/ 74 esto sujeitos correo monetria, observada a vigncia do Dec.-lei n. 2.278/85, ou seja, a partir de 22.11.85. 20) Liquidao extrajudicial. Lei n. 6.024/74.Juros de mora. Exigibilidade. A suspenso da exigibilidade das obrigaes previstas na Lei 6.024/74 no tem aplicao nesta Justia especializada, j que tal norma destina-se a regular relaes puramente civis e comerciais entre a entidades e seus investidores, ao passo que as relaes existentes entre empregado e empregador so regidas por lei especial e em sua maioria de carter imperativo. TRT 24.Reg. Ag.Pt.0000186/98 in Bol. AASP n. 2.229, de 17 a 23/9/2001, p. 444.

Dispe o art. 889, desta Consolidao, que aos trmites e incidentes do processo de execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos que regem o processo os executivos fiscais para a cobrana judicial da Dvida Ativa da Fazenda Pblica Federal. Por essa razo, entendemos que o CPC se aplica subsidiariamente aos trmites e incidentes do processo de execuo no regulados pela nova lei sobre a cobrana judicial da Dvida Ativa da Fazenda Pblica Lei n. 6.830, de 22 de setembro de 1980, que entrou em vigor a 22 de dezembro de 1980. Sem nenhuma procedncia a alegao de alguns estudiosos de que o art. 889 foi revogado pelo novo CPC, em 1973, porque este fez desaparecer o antigo Dec.-lei n. 960, de 17 de novembro de 1938, e, por via de conseqncia, tambm o mesmo art. 889, porque este se reporta aos preceitos que regem os processos dos executivos fiscais. Ora, no bojo do CPC, de 73, estavam aninhados os preceitos que regiam os supraditos processos; com o advento da Lei n. 6.830, nasceram novas prescries processuais para a execuo da cobrana da dvida e, corolariamente, para a execuo trabalhista. Resumindo, quando a Lei n. 6.830 e a CLT forem omissas, aplica-se o CPC. Por outras palavras, a lacuna da CLT no processo de execuo tem de ser preenchida por disposies da Lei n. 6.830; no sendo isto possvel, recorre-se ao Cdigo de Processo Civil.
2) Tem o Juiz do Trabalho a faculdade de promover ex officio o processo de execuo regido por esta Consolidao. Sob este aspecto tambm se diferencia do processo executivo submetido s normas do CPC.

Entendemos ser inaplicvel execuo trabalhista o art. 4 da Lei n. 6.830 que prev a propositura da ao contra vrios sujeitos passivos. No mbito trabalhista, a execuo pode ser proposta contra: o reclamado; seu sucessor, a qualquer ttulo; o esplio. No caso de quebra do reclamado, o crdito do empregado resultante de sentena passada em julgado habilitado no processo falimentar, como decorrncia do princpio do juzo universal da falncia.
3) Fixado o quantum devido pelo reclamado, deve ser ele citado para pagar ao reclamante. Assim tem incio o processo de execuo.

SEO II Do Mandado e da Penhora


juiz ou Presidente do Tribunal, requeArt. 880. O rida a execuo, mandar expedir mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra a deciso ou o acordo no prazo, pelo modo e sob as cominaes estabelecidas, ou, em se tratando de pagamento em dinheiro, includas as contribuies sociais devidas ao INSS, para que pague em 48 horas, ou garanta a execuo, sob pena de penhora. 1 O mandado de citao dever conter a deciso exeqenda ou o termo de acordo no cumprido. 2 A citao ser feita pelos oficiais de justia. 3 Se o executado, procurado por duas vezes no espao de 48 horas, no for encontrado, far-se- a citao por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixado na sede da Vara ou Juzo, durante cinco dias.

Sobre a sentena de liquidao, devem as partes atentar para o preceituado no art. 879 bem como para os comentrios que lhe fizemos. Ainda que o Juiz rejeite a impugnao, pelo executado, da conta de liquidao, permite a lei a este ltimo que manifeste, novamente, seu inconformismo, nos embargos oponveis depois de garantida a execuo.
4) Consoante o 2, do art. 899 desta Consolidao, em sua redao original, era autorizado o levantamento do depsito aps o trnsito em julgado da sentena recorrida.

NOTA
1) O caput deste artigo tem a redao dada pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000.

Com o advento da Lei n. 8.542, de 23.12.92, retirou-se do depsito recursal a finalidade de garantir a execuo. Fixou depsitos de vultosas importncias com o evidente propsito de barrar o acesso s instncias superiores. A Instruo Normativa n. 3, do TST, de 5.3.93, veio dar interpretao ao precitado diploma legal com o claro propsito de torn-lo mais aceitvel.

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Sustentamos a tese de que o depsito em apreo tem o vcio da inconstitucionalidade. O acesso aos diversos nveis da jurisdio no pode nem deve ficar condicionado ao prvio pagamento de considerveis quantias a ttulo de depsito ou de garantia do juzo. Aproxima-se da nossa tese, deciso liminar do STF negando legitimidade ao depsito prvio do valor da multa para que a parte possa ir em Juzo discutir sua legalidade.
5) A citao do executado pessoal e feita por oficial de justia. o que, imperativamente, exige o 1, do artigo sob anlise. No processo executivo trabalhista no aplicvel o art. 8, da Lei n. 6.830, o qual prev a citao pelo correio, com aviso de recepo. 6) O prazo ao executado, para pagar sua dvida ou garantir a execuo, de 48 horas (caput do artigo em estudo). 7) O 1 do art. 39 da Lei n. 8.177, de 1 de maro de 1991, no deixa margem a qualquer dvida: Aos dbitos trabalhistas constantes de condenao pela Justia do Trabalho ou decorrentes dos acordos feitos em reclamatria trabalhista, quando no cumpridos nas condies homologadas ou constantes do termo de conciliao, sero acrescidos nos juros de mora, previstos no caput (equivalentes TRD acumulada no perodo compreendido entre a data do vencimento da obrigao e o seu efetivo pagamento), juros de um por cento ao ms, contados do ajuizamento da reclamatria e aplicados pro rata, ainda que no explicitados na sentena ou termo de conciliao. 8) Se o executado, procurado por duas vezes, no espao de 48 horas, no for encontrado, a citao ser feita por edital, publicado no jornal oficial ou, na falta deste, afixada na sede da Vara ou Juzo, durante cinco dias. 9) O art. 882 desta Consolidao, com a redao dada pela Lei n. 8.432, de 11 de junho de 1992, dispe que o executado, mediante depsito de importncia abrangendo o principal corrigido e mais as despesas processuais, poder garantir a execuo. Aduz que essa garantia tambm pode ser feita pela nomeao de bens penhora, observada a ordem preferencial do art. 655 do Cdigo de Processo Civil e que a seguinte: dinheiro; pedras e metais preciosos; ttulos da dvida pblica da Unio ou dos Estados; ttulos de crdito que tenham cotao em bolsa; mveis; veculos; semoventes; navios e aeronaves; direitos e aes.

A legislao vigente no impede o oferecimento, pelo executado, de fiana bancria. ineficaz a penhora a menos que haja aquiescncia do exeqente, se no obedecer ordem legal; se havendo bens no foro da execuo, outros hajam sido nomeados; se o devedor, tendo bens livres e desembargados, nomear outros que o no sejam; se os bens nomeados forem insuficientes para garantir a execuo. Aceita a nomeao cumpre ao devedor, dentro de prazo razovel assinado pelo Juiz, exibir a prova de propriedade dos bens e, quando for o caso, a certido negativa de nus. Estamos em que essa relao de meios de garantir a execuo, contida no referido art. 882 desta Consolidao, no taxativa. Dessarte, deve-se admitir o uso do meio assecuratrio da execuo indicado no art. 9 da Lei n. 6.830, de 22 de setembro de 1980 e que consiste na fiana bancria, deixando margem qualquer outra espcie de fiana. Despiciendo dizer que essa fiana h de ser formalizada e levada aos autos dentro do prazo de 48 horas mencionado no art. 880 desta CLT. A penhora de bens imveis realizar-se- mediante auto ou termo de penhora e inscrio no respectivo registro ( 4 do art. 659 do CPC).
A) Realizao de depsito em dinheiro ordem do Juzo, em estabelecimento oficial de crdito, que assegure atualizao monetria. O ato praticado independente de requerimento, mediante o emprego do procedimento habitual na Vara. O melhor, pensamos ns, fazlo por guia expedida pela Secretaria da Vara e depois anexada aos autos como comprovante do depsito. B) Fiana bancria. A lei s aceita a fiana bancria, rejeitando qualquer outra (v. inciso I, do art. 15, da Lei n. 6.830, de 22.9.80). C) Nomeao de bens penhora. Ato executivo de iniciativa do prprio executado e que deve respeitar a ordem constante do art. 655 do CPC: dinheiro, pedras e metais preciosos; ttulos da dvida pblica da Unio ou dos Estados; ttulos de crdito que tenham cotao em bolsa; mveis; veculos; semoventes; imveis; navios; direitos e aes. Excepcionalmente, a penhora pode recair sobre estabelecimento comercial, industrial ou agrcola, bem como em plantaes ou edifcios em construo. A praxe fazer a nomeao por escrito e o respectivo termo lavrado e assinado dentro do prazo de 48 horas. Por oportuno, lembramos serem penhorveis os crditos do executado, bem como seus direitos pleiteados em juzo, ex vi do preceituado nos arts. 671, 672 e 674 do CPC.

Prev o precitado art. 655 da Lei processual comum que incumbe tambm ao devedor: quanto aos bens imveis, indicar as transcries aquisitivas, situlos e mencionar as divisas e confrontaes; quanto aos mveis, particularizar-lhes o estado e o lugar em que se encontram; quanto aos semoventes, especificlos, indicando nmero de cabeas e o imvel em que se acham; quanto aos crditos, identificar o devedor e qualific-lo, descrevendo a origem da dvida, o ttulo que a representa e a data do vencimento; atribuir valor aos bens nomeados penhora (inciso V ao 1 do art. 655 acrescentado pela Lei n. 8.953, de 13.12.94). Cabe ao devedor, na nomeao de bens penhora, informar o valor deles, o qual o exeqente pode aceitar ou no. Inobstante, repete-se a avaliao se houver fundada dvida sobre o valor atribudo ao bem (inc. III do art. 683 do CPC).

, todavia, ilegal a penhora de crditos futuros por desrespeitar os arts. 620 e 625 do CPC. este o entendimento prevalecente no TST (v. ROMS 542.812/99, in DJU de 23.6.00; ROMS 653.854/2000, in DJU de 4.5.01; ROAG 726.799/01, in DJU de 16.11.01.
D) Terceiros podem oferecer bens para garantia da execuo desde que o exeqente os aceite. Na hiptese, consoante o inc. II do art. 19, da Lei n. 6.830, o terceiro ter a oportunidade de remir o bem, se a garantia for real, ou pagar o valor da dvida, isto se no for embargada a execuo, ou se rejeitados os embargos; caso contrrio, prosseguir a execuo contra o terceiro nos prprios autos. O prazo para a

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remio do bem de 15 dias (art. 19, da Lei n. 6.830). A respeito, escreve Silva Pacheco: Esta modalidade se perfaz por petio do executado, indicando os bens oferecidos por terceiros, com as necessrias especificaes e, desde logo, com a concordncia do terceiro e cnjuge, se for imvel. Uma vez aceita pela Fazenda, lavra-se o termo de penhora, que ser assinado pelo terceiro e seu cnjuge. Nada impede que, desde o incio, seja exibido, junto aos autos, o termo de penhora, devidamente assinado pelo terceiro e seu cnjuge, ao qual se dar eficcia, com a concordncia da Fazenda (leia-se exeqente Comentrios Nova Lei de Execuo Fiscal, Ed. Saraiva, 1981, pg. 69). A garantia de execuo por meio de depsito em dinheiro ou fiana bancria produz os mesmos efeitos da penhora. O executado ou um terceiro s podero oferecer bem imvel penhora com o consentimento expresso do respectivo cnjuge. Somente o depsito em dinheiro faz cessar a responsabilidade pela atualizao monetria e juros de mora. Para produzir tais efeitos, o depsito tem de atender ao disposto no art. 32, da Lei n. 6.830: ser feito na Caixa Econmica Federal ou, sua falta, na Caixa Econmica da Unidade federativa ou banco oficial federal ou estadual. Encerrada a execuo e passada em julgado a sentena, o exeqente far o levantamento do depsito, mediante ordem do juiz do trabalho.
10) Em consonncia com o disposto no 6 do art. 9, da Lei de Execuo Fiscal, lcito ao executado pagar a parcela da dvida que julgar incontroversa e garantir a execuo do saldo devedor. 11) Se o empregador, como executado, vem a falir depois de fazer o depsito em dinheiro para garantia da execuo, esta prossegue normalmente at o levantamento, de conformidade com as normas legais pertinentes. Se no houver depsito, o crdito exeqente prefere a qualquer outro no processo falimentar. Quanto concordata, a execuo trabalhista tem um desenvolvimento normal. 12) A execuo de sentenas contra as pessoas jurdicas de direito pblico interno deve obedecer s prescries dos arts. 730 e 731 do CPC, de aplicao subsidiria ao processo trabalhista.

indicao da ou das pessoas a que se pagar a importncia requisitada; procurao com poderes expressos para receber e dar quitao, se houver procurador da parte interessada; pronunciamento do advogado da Unio sobre a conformidade, ou no, do precatrio aos autos originais; nmero da conta na qual devero ser feitos os depsitos. Alm das peas supra, outras podero ser mencionadas pelas partes ou pelo Juiz. No contraria a Lei a traduo do quantum em fatores de indexao (ORTN, OTN, UFIR etc.). No h vcio de inconstitucionalidade na atualizao do dbito at 1 de julho antes da sua incluso no oramento ( 1 do art. 100 da CF). Depois daquela data, tem o Supremo Tribunal Federal entendido que a despesa h-de ser fixa, eis que o pagamento no pode acolher valores variveis. Se devido inflao, for exagerada a corroso do dbito entre a data da atualizao e a do pagamento, h que expedir outro precatrio. Os precatrios obedecem ordem cronolgica de entrada. O desrespeito a essa norma, autoriza o presidente do Tribunal Regional a ordenar o seqestro da quantia necessria liquidao do dbito.
13) O oficial de justia no pode obrigar o executado a receber contraf do mandado de citao. Na hiptese, cinge-se a certificar que o executado se recusou a receb-la. Assim, fica aperfeioada a citao do executado. 14) A falncia do Reclamado no impossibilita o processo de cognio nem o de liquidao da sentena. Definido o crdito do Reclamante, ser ele levado ao processo falimentar, prevalecendo sobre todos os outros. 14.1) Falncia e o bem penhorado na Justia do Trabalho: Os crditos trabalhistas no ficam sujeitos ao concurso universal de credores na situao em que, quando sobreveio a declarao da falncia, o bem j se encontrava penhorado na Justia do Trabalho. Assim, esta continua com a competncia para dar seguimento ao processo de execuo, conforme o art. 114, da Constituio Federal. 15) Se houver divergncias entre as partes quanto existncia dos bens penhorveis, dado ao juiz autorizar a produo de provas e, a final, decidir de acordo com elas. 16) Reza o artigo sob anlise que o juiz, requerida a execuo, mandar expedir mandado de citao ao executado, a fim de que cumpra o acordo, pelo modo e cominaes estabelecidas. H quem veja nessa locuo uma brecha para aes cominatrias no foro trabalhista. Parece-nos que aquelas palavras se referem s cominaes estipuladas no prprio acordo. No aceitamos, outrossim, a tese de que o cumprimento do acordo, por via executiva, no admite a correo monetria, se esta no foi prevista no instrumento.

Na execuo por quantia certa contra a Fazenda Pblica (art. 730 do CPC), esta ser citada para opor embargos em dez dias. Sendo impenhorveis seus bens, far-se- o pagamento por meio de precatrio. A Emenda Constitucional n. 19, de 6.6.98, deu ao 1, do art. 173 da CF, nova redao para estabelecer que cabe lei ordinria indicar o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia mista e suas subsidirias que explorem atividade econmica, dispondo se seus bens podero ser, ou no, penhorveis. Com trnsito em julgado da sentena homologatria dos clculos de liquidao, cabe ao Juiz da Vara do Trabalho (ou Juiz de Direito com investidura trabalhista) expedir o precatrio, requisitando o pagamento por intermdio do Tribunal Regional do Trabalho. O precatrio, formado na Vara do Trabalho, deve conter, obrigatoriamente: a petio inicial; a deciso exeqenda; a conta de liquidao; a certido de trnsito em julgado das sentenas de mrito e da liquidao;

A atualizao do valor nominal do dbito, na hiptese, exigvel. Se no o fosse, haveria o enriquecimento ilcito do devedor, notadamente em fase de inflao alta.

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Consoante o caput do artigo sob comento, com texto dado pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000, quando o pagamento previsto na sentena exeqenda for em dinheiro, nele se incluiro as contribuies devidas ao INSS.
17) A Lei n. 7.513, de 9.7.86, acrescentou o inciso X ao art. 649 do CPC, tornando impenhorvel o imvel rural, at um mdulo, desde que este seja o nico de que disponha o devedor, ressalvada a hipoteca para fins de financiamento agropecurio. 18) No sculo passado o Estado do Texas, da Federao Americana, submetido grave crise econmica, promulgou uma lei, em 1839, proibindo a penhora de imvel em que tivesse residncia o devedor. Assim nasceu o instituto do homestead.

que guarnecem a casa, desde que quitados. Entende que a televiso no se inclui nesse rol. O bem de famlia regulamentado agora, tambm, pelos artigos 1.711 a 1.722 do Cdigo Civil de 2003, sendo certo que seus dispositivos no tm correspondentes com as normas do Cdigo anterior. Assim, podem os cnjuges, ou entidade familiar, mediante escritura ou testamento, destinar parte de seu patrimnio para instituir bem de famlia, desde que no ultrapasse 1/3 (um tero) do patrimnio lquido existente ao tempo da instituio, mantidas as regras sobre a impenhorabilidade do imvel residencial estabelecida em lei especial, qual seja, a Lei n. 8.009/90.
19) Nos termos do art. 2, inciso I, do DecretoLei n. 7.661/45 (Lei das Falncias), caracteriza-se a falncia se comerciante executado,no paga, no deposita a importncia ou no nomeia bens penhora dentro do prazo legal.

Foi ele transplantado para o nosso Pas. Os arts. 70 a 73 do Cdigo Civil de 1916 regulavam a matria nestes termos: lcito ao chefe de famlia destinar um imvel para domiclio desta com a clusula de impenhorabilidade por dvidas, iseno que durar enquanto viverem os cnjuges e at que os filhos completem a maioridade. Na instituio dessa iseno, o chefe de famlia no deve ter dvidas. O bem de famlia era objeto de escritura pblica com transcrio no Registro de Imveis. Esta a situao quando da supervenincia da Lei n. 8.009, de 29 de maro de 1990. A impenhorabilidade do bem de famlia, por essa lei, no dependia do ato de vontade do chefe de famlia. Essa condio resulta to-somente do fato de o casal ter residncia no imvel ou a entidade familiar. O imvel pode ser urbano ou rural. A impenhorabilidade oponvel em qualquer processo de execuo civil, fiscal, previdenciria, trabalhista ou de outra natureza salvo se movido: em razo de crditos de trabalhadores da prpria residncia e suas contribuies previdencirias; pelo titular de crdito decorrente do financiamento destinado construo ou aquisio do imvel; pelo credor de penso alimentcia; para cobrana de impostos predial ou territorial, taxas e contribuies devidas em funo do imvel; para execuo de hipoteca sobre o imvel oferecido como garantia real pelo casal; por ter sido adquirido com produto de crime. Quem j insolvente, adquire imvel mais valioso para transferir sua residncia abandonando ou no a antiga moradia, fica sujeito deciso do Juiz, na ao do credor, retornando a impenhorabilidade ao antigo bem. Em caso de imvel locado, a impenhorabilidade abrange os bens mveis quitados que guarneam a residncia. A Lei n. 8.009, no limita o valor do bem de famlia, como tambm o Cdigo Civil no o fazia. Todavia, o Dec.-lei n. 3.200, de 19.4.41, e a Lei n. 2.514, de 1955, limitam esse valor. Temos como certo que ambos os diplomas legais no foram derrogados pela nova Lei. Esta omissa sobre o ponto, o que exclui seu conflito com o direito anterior. No descaracteriza o bem de famlia o imvel indivisvel com finalidades residencial e comercial. Na hiptese, deve prevalecer a destinao principal que a residncia da famlia. A Justia do Trabalho tende a interpretar, literalmente, o pargrafo nico do art. 1 da sobredita Lei: a impenhorabilidade compreende o imvel e os mveis

JURISPRUDNCIA
1) O conhecimento de recurso de revista em fase de execuo pressupe a demonstrao de afronta direta e literal a dispositivo constitucional. Esta, entretanto, no a hiptese dos autos, em que o Recorrente sustentou a ocorrncia de afronta ao art. 5, XXXVI ato jurdico, perfeito e direito adquirido tendo em vista a penhora, em execuo trabalhista, de bem protegido pela impenhorabilidade prevista no art. 57 do Dec.-lei n. 413/69. Para que se conclua pela ocorrncia da alegada vulnerao constitucional, h de se questionar, primeiramente, se a impenhorabilidade dos bens vinculados a cdula de crdito industrial absoluta, ou se cede lugar aos crditos privilegiados como os de natureza trabalhista. Assim, a vulnerao constitucional, acaso configurada, ocorreu de forma indireta ou oblqua, o que no atende ao disposto no art. 896, 2 da CLT.TST, SBDI1, E-RR 491.197/1998.8 in DJU de 6.10.2000, p. 539. 1.1) Enunciado n. 205, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. 1.2) Enunciado n. 331, do TST Responsabilidade do tomador de servios quando a contratao de trabalhadores se fez por empresa interposta ilegal. 1.3) Mandado de segurana impetrado contra ato judicial que determina a penhora de bens da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos. A Constituio Federal de 1988 no recepcionou o art. 12 do Decreto-lei n. 509/69 que disps a impenhorabilidade dos bens da ECT, na medida em que as entidades que explorem atividades econmicas sujeitam-se ao regime prprio das empresas privadas, inclusive quanto s obrigaes trabalhistas e tributrias (art. 173, 1 da CF/88). Inexistncia do direito lquido e certo execuo via precatrio. TST, SBDI2, ROMS 421.525/98.0, in DJU de 17.3.00, p. 53. 1.4) Orientao Jurisprudencial n. 62 da SDI2/TST. Mandado de segurana. Penhora em dinheiro. Execuo provisria. Em se tratando de execuo provisria, fere direito lquido e certo do impetrante a determinao de penhora em dinheiro quando nomeados outros bens penhora, pois o executado tem direito a que a execuo se processe da forma que lhe seja menos gravosa, nos termos do artigo 620 do CPC. 1.5) Execuo. Massa falida. Competncia da Justia do Trabalho. O art. 114 da Constituio Federal dispe que esta Justia Especializada tem competncia para cumprir suas prprias decises. Logo, os crditos trabalhistas delas resultantes no se sujeitam ao concurso universal de credores na hiptese em que, quando sobreveio a declarao da falncia, o bem j havia sido penhorado. Embargos conhecidos e providos. TST, ERR-668.259/2000.6, DJU de 3.5.02, pg. 486.

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2) A penhora de dinheiro observa a gradao legal prevista no art. 655 do CPC e no h, nos autos, qualquer evidncia de que dela resulte dano irreparvel para o impetrante, cuja disponibilidade de numerrio pode fazer ante a garantia da execuo na forma como determinada, sem que, em conseqncia sofra alterao ou paralisao de suas atividades, pelo que no h que se falar em violao do art.620 do CPC.TST, SBDI2, ROMS 569.205/1999.0 in DJU de 10.11.00,p.547 2.1) Tratando-se de dvida do condomnio e sendo o elevador bem imvel por acesso intelectual separvel do corpo do edifcio, admissvel a penhora. TRT, 2 Reg., 4 T., AP 1.479/97, in Rev. LTr 61-12/1612 (dezembro de 1997). 3) A pessoa jurdica constitui mera fico legal, que s adquire existncia concreta na pessoa de seus scios. Foi para coibir a excessiva personalizao das pessoas jurdicas, potencialmente acobertadora de abusos e irregularidades perpetrados pelas pessoas de seus scios, que o mundo jurdico elaborou teorias como a da Disregard of legal entity, sendo inegvel por outro lado, que os patrimnios particulares dos scios respondem pelos crditos trabalhistas em face da inidoneidade econmica da empresa. TRT, 2 Reg., Ac. 02960313148, in DO de 27.2.97. 4) Hipoteca convencional, contida em contrato de abertura de crdito bancrio. Artigo 818 do Cdigo Civil. Tema relativo necessidade de avaliao do bem hipotecado. A avaliao do bem objeto da penhora indispensvel, nas execues regidas pelo Cdigo de Processo Civil, salvante as hipteses do art. 684 do mesmo Cdigo. A norma de natureza processual, contida no artigo 818 do Cdigo Civil, de considerar-se revogada pela legislao processual posterior. STJ, 4 T., REsp 5623, in DJU 5.8.91, p. 10.005. 5) Bem de famlia. Lei n. 8.009/90. Contratos anteriores. Execuo. Penhora. Efeitos. Na dico da ilustrada maioria, em relao qual guardo reservas, a citada Lei apanhou as situaes jurdicas formalizadas, inclusive aquelas em que j iniciada a execuo judicial, com feitura, at mesmo, de penhora. Precedentes: Recursos Extraordinrios ns. 168.700-2/DF, 171.802-1/SP, 172.132-4/PR, 179.768-1/PR e Agravos Regimentais em Agravos de Instrumento ns. 155.466-6/RS e 159.292-4/ SP, todos relatados pelo Ministro Carlos Velloso, julgados em 28 de junho de 1996 e com decises publicadas no Dirio da Justia de 1 de agosto de 1996. STF, 2 T., RE-172.281-9, in DJU de 27.6.97, p. 30.246. 6) Embargos de terceiro possuidor, opostos por promitente-comprador ante penhora do imvel prometido comprar. O promitente-comprador, por contrato irrevogvel, devidamente imitido na posse do imvel, pode opor embargos de terceiro possuidor CPC, art. 1.046, 1 para impedir penhora promovida por credor do promitente-vendedor. A ao do promitente-comprador no obstada pela circunstncia de no se encontrar o pr-contrato registrado no ofcio imobilirio. Inocorrncia de fraude execuo. O registro imobilirio somente imprescindvel para a oponibilidade face queles terceiros que pretendam sobre o imvel direito juridicamente incompatvel com a pretenso aquisitiva do promitente-comprador. No o caso do credor do promitente-vendedor. Orientao de ambas as Turmas da 2 Seo do STJ. Recurso especial conhecido pela letra c (Smula n. 621), mas no provido. STJ, 4 T., in DJU de 14.5.90, p. 4.159. 7) Fundaes institudas pelo Poder Pblico, com personalidade jurdica de Direito Pblico, atraindo a incidncia das normas protetoras do patrimnio pblico, devendo a execuo ser efetivada mediante precatrio, nos termos do art. 100 da Constituio Federal. Quanto nulidade da execuo, com alegao de ausncia de trnsito em julgado da sentena no processo de conhecimento, por inexistncia de remessa necessria, a Subseo entendeu que no houve ilegalidade ou abuso de poder da autoridade coatora, j que a Reclamada deveria ter impugnado nulidade na primeira oportunidade de se manifestar nos autos e no na impetrao do mandado de segurana. TST, R. ex Off.-FROMS 587.859/1999, in DJU de 24.8.2001 (Bol. de Decises n. 9, de 27.8.2001 do TST-internet).

8) A EC n. 19 em nada alterou a situao das empresas pblicas que, mesmo em face da futura lei complementar a que se refere o texto constitucional, sujeitar-se-o ao regime prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios (art. 173, 1, II da CF). Apesar de matria idntica haver sido objeto de exame pelo STF e de o Pretrio Excelso ter decidido contrariamente jurisprudncia dominante no mbito da SDI desta Corte, tem-se que o foi em sede de Recurso Extraordinrio, no produzindo efeitos erga omnes , mas somente inter partes. Na hiptese, a declarao de inconstitucionalidade d-se de forma incidental, ou seja, incidenter tantum. TST, SBDI1, E-RR-338.904/ 1997.5, in DJU de 8.11.02, p. 561. 9) I Na exegese da legislao que rege a excluso da meao da mulher casada no bem penhorado, em execuo movida contra o seu marido, prevalece o entendimento segundo o qual a esposa no responde pela dvida, contrada apenas pelo marido, se provar que a mesma no veio em benefcio do casal. II Demonstrada a inexistncia de vantagem, assegura-se o benefcio legal. III Em se tratando, no entanto, de aval do marido, presume-se o prejuzo da mulher, salvo se o marido for scio da empresa avalizada. STJ, 4 T., REsp 3263, julgado em 18.9.91. 10) A mera informao sobre a existncia de conta bancria do devedor, sem que se cogite do conhecimento acerca da movimentao ativa e passiva dessa conta, bem como dos servios bancrios prestados ao correntista, no configura violao ao sigilo bancrio imposto pelo art.38 da Lei n.4.595/64. Caso em que o executado no mais se encontra no endereo informado nos autos, inexistindo bens de sua propriedade que possam garantir a execuo, o que autoriza a expedio de ofcio ao Banco Central do Brasil, tendo em vista o disposto nos arts. 653 e 765 da CLT, para que este determine s instituies bancrias locais que informem acerca da existncia de contas correntes em nome do executado. TRT 4 Reg. 4 T. AP 00863.005/ 98.5 in Rev. LTr 65-02/229 11) Agravo de instrumento. Atento ao fato de a impenhorabilidade do art. 57, do Decreto-lei n. 413/69, ter sido afastada sombra do art. 30, da Lei n. 6.830/80, fcil inferir o confinamento da controvrsia ao rs da legislao ordinria, cuja assinalada erronia na sua interpretao no se apresenta to emblemtica que induzisse a idia de ofensa frontal s normas dos incisos II e XXXVI do art. 5, da Constituio, a teor do Enunciado n. 266. Tanto mais que o privilgio mencionado na parte inicial daquele artigo no diz respeito impenhorabilidade da legislao extravagante, mas a privilgio especial da prpria Fazenda Pblica, conferido por lei sobre de terminados bens, a exemplo do que consta do Decreto-lei n. 496/69, ao passo que compulsando o art. 57 se percebe tratar-se de simples impenhorabilidade, no alcanada pela exceo da parte final, s aplicvel aos bens considerados absolutamente impenhorveis. TST, 2 T., AI-RR-193.221/95.0, in DJU de 24.10.97, p. 54.489. 12) Garagem se constitui em parte integrante do apartamento, no podendo ser alienada ou onerada separadamente. Apelo provido para o fim de se desconstituir a penhora, invertido o nus da sucumbncia. 1 TAC de SP, 10 Cmara Extraordinria, Ap. 655.652, j. 10.3.98. 13) 1. parte legtima para figurar no processo da execuo a sucessora, ainda que reconhecida tal condio aps encerrado o processo de conhecimento. A necessidade de impor o atendimento do comando judicial impe a precauo contra eventuais tentativas de fraude ou outras circunstncias que possam comprometer a garantia da eficcia da coisa julgada. Jungir-se a penhora dos bens da sucessora obteno de sentena declaratria pelo credor medida que pode inviabilizar a execuo, permitindo o procrastinamento do feito por tempo indeterminado. Versando a lide exposta na ao mandamental sobre a constrio de bens da sucessora, resulta inequvoca a sua legitimidade para o feito. 2. Suspenso da execuo pela propositura de ao rescisria. Inadmissvel a concesso rescisria de efeito suspensivo do curso da execuo, por bice do art. 489 do CPC. Uma vez assegurado ao executado discutir a sua condio de devedor e, via de conseqncia, sua legitimidade para o processo executrio atravs dos

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meios processuais prprios, como os embargos execuo ou de terceiros, no h que se admitir a suspenso do processo executivo pela simples possibilidade de xito da ao desconstitutiva do ttulo judicial. Do contrrio, admitir-se- a criao de esfera recursal imprpria, pela via rescisria. Viola, pois, direito lquido e certo do reclamante a deciso judicial que determina a suspenso da execuo por fora, to-s, da existncia de ao rescisria em curso. Precedentes na Corte (v.g. RO-MS n. 467/86.9, jul. em 2.6.88). TST, Pleno, RO-MS- 337/ 87.1, DJU de 11.8.89, p. 12.998. 14) Penhora. Imvel nico do casal com finalidades residencial e comercial. Hiptese em que a destinao comercial dentro da residncia do casal no descaracteriza o bem de famlia, porque prevalece a destinao precpua, o local de moradia da entidade familiar. Ausncia de comprovao de tratar-se de imvel divisvel, em face de sua caracterstica mista, imperando, assim, o disposto no art. 1, pargrafo nico, combinado com o art. 5, caput, da Lei n. 8.009/90. 1 TACSP, 10 Cm. Esp. Ap. 553.228/5, in Bol. AASP 1.942 de 13.3.96. 15) Habeas corpus. Depositrio infiel. Competncia. 1. Inscreve-se na competncia da Justia do Trabalho julgar o habeas corpus provindo a alegada coao de Juiz Presidente de JCJ, ou Juiz do Trabalho substituto, salvo quando coator for Juiz de Tribunal Regional do Trabalho (CF/88, art. 105, I, c e a ). Cabe ao TRT respectivo julgar virtual habeas corpus, com recurso ordinrio ao TST, se denegatria a deciso, por analogia aos arts. 102, inc. II, a e 105, II, a. 2. Revela-se infiel o depositrio que, sendo judicialmente compelido a apresentar os bens que lhe foram confiados, mostra-se, em conduta inescusvel, reticente e procrastinatrio. TST, SBDI2-RO-HC 261.097/96.1, in DJU de 6.6.97, p. 25.189. 16) Ficando o depsito disposio do juzo para garantia do crdito do reclamante, plenamente cabvel sua penhora, mxime porque foi indicado pelo exeqente, que no exerccio que lhe confere o art. 656 do CPC, elegeu o depsito efetua-do pelo empregador, no havendo que se falar em ofensa ao art. 5, II, da CF. Recurso a que se nega provimento por unanimidade. TRT, 24 Reg., AP 0024/99, in Rev. LTr 63-10/1402 (outubro de 1999). 17) A penhora que recai sobre o faturamento da empresa equivale penhora da prpria empresa, razo pela qual no tem mais a Egrgia 1 T. admitido penhora sobre faturamento ou rendimento. STJ, 1 T., REsp 163.549, j. 11.5.98. 18) Fraude execuo. A transcrio do ttulo definitivo de compra e venda no Registro de Imveis ocorreu em data posterior ao processo de execuo. Nos termos da Lei caracterizou-se a fraude execuo, conferindo legitimidade ao ato impugnado e afastando o direito do Impetrante segurana postulada, em face de inexistncia de direito lquido e certo a ser resguardado. Recurso ordinrio desprovido. TST, SDI-ROMS-953/89.4, in DJU 20.11.92, p. 21.730. 19) Relativamente penhora das linhas telefnicas que alegadamente pertenceriam a terceiros, o recurso cabvel seriam os embargos de terceiros, previstos no art. 1.046 do CPC, subsidiariamente aplicado na Justia do Trabalho. Quanto ao desligamento das linhas telefnicas penhoradas, o ato do juiz neste sentido est compreendido na esfera do seu poder discricionrio e de livre convencimento amparado no art. 131 do CPC, tambm subsidiariamente aplicado na Justia do Trabalho e apresenta-se como fora de coero, legitimado pelo prprio conceito de penhora, pelo que o ato que se discute no constituiu ofensa aos princpios da legalidade nem do devido processo legal, bem como no constitui qualquer arbitrariedade a ferir qualquer dispositivo legal ou constitucional. TST, SBDI2, ROMS 406.485/1997.1 in DJU de 4.8.2000, p. 481. 20) Mandado de Segurana. Bloqueio de todos os crditos do reclamado. O bloqueio de todos os crditos do reclamado impede a continuidade da atividade econmica, indo contra tambm o princpio da continuidade das relaes trabalhistas. Remessa conhecida e desprovida. TST, SDI, R. Ex. Off. 76.660/ 93.2, in DJU 13.5.94, p. 11.539.

21) Embargos de terceiro. Improcedncia. Compromisso de compra e venda de unidade autnoma de edifcio em construo aperfeioada antes de proposta execuo contra a construtora relativa a dbito de financiamento. Hiptese de abuso de direito por no ter o credor hipotecrio, cessionrio fiducirio dos direitos do promitente vendedor, notificado o comprador a efetuar pagamentos diretamente a esse. 1 TAC SP, 4 Cmara, AP 795.211-4 in Bol. AASP de 2.7.2000, p. 1.451. 22) Penhora de bens. Aps o trnsito em julgado dos embargos o juiz deprecado determinou o reforo da penhora, determinando a reavaliao dos bens penhorados, bem como a atualizao dos clculos de liqidao, extrapolando a competncia que lhe foi outorgada pelo Juiz deprecante, violando assim, o direito lquido e certo da impetrante. TST, SDI, R. Ex Off. 62.105/92.0, in DJU 10.12.93, p. 27.294. 23) O registro e averbao dos ttulos ou atos constitutivos, declaratrios, traslativos e extintivos de direitos reais sobre imveis reconhecidos em lei, inter vivos ou mortis causa , quer para constituio, transferncia e extino, quer para sua disponibilidade, devem ser feitos em Registro de Imveis do cartrio da situao do imvel a teor das normas contidas nos artigos 172 e 167, II, 2, da Lei n. 6.015/73. TRT, 4 Regio, 6 T., AP 636.861/96-1, in Rev. LTr 64-01/79 (janeiro de 2000). 24) A no incluso, no oramento, de verba necessria ao pagamento de dbito da Fazenda Pblica, e constante de precatrio apresentado regularmente, traduz preterio especialmente grave, pois, alm de desobedincia seqncia normal da ordem de apresentao, revela o nimo de no se liqidar um determinado dbito, como se ao devedor fosse dado esse direito de escolha, no obstante o contido nos 1 e 2, do art. 100 da Carta Magna. Cabvel, assim, na hiptose, o seqestro de quantia necessria satisfao do dbito, devidamente atualizado ( 2 do art. 100), s podendo incidir, contudo, sobre verbas oramentrias destinadas liqidao de precatrios apresentados posteriormente. Soluo reparatria que se harmoniza com a previso constitucional j mencionada. TST, SBDI1-RO-MS-144.208/94.7, in DJU de 27.6.97, p. 30.610. 25) O empregador responsvel pelo recolhimento total da contribuio previdenciria mas tem o direito de deduo quanto parte que responsabilidade do empregado, comprovando nos autos o efetivo recolhimento. O mesmo se aplica ao imposto sobre a renda. Nesse caso, o fato gerador o pagamento do quantum e no o seu vencimento. A reteno deve ser feita na oportunidade do pagamento dos direitos do empregado. TRT, 2 R., Ac. 02970179843, in DOE 6.5.97, p. 40. 26) Recurso extraordinrio. Embargos de terceiro. Cessionrios de direitos de um apartamento penhorado em processo de execuo. O bem penhorado estava transcrito em nome do executado, no Registro de Imveis. Smula 621. Promessa de compra e venda de imvel no inscrita no Registro de Imveis. No pode ser desconstituda penhora de imvel objeto de promessa de compra e venda, se esta, ainda que celebrada anteriormente penhora, no estiver inscrita. Precedentes do STF. Recurso conhecido e provido, para julgar improcedentes os embargos de terceiro. STF, 1 T., RE-107.908-8, in DJU 27.10.94, p. 29.166. 27) Smula n. 84 do STJ admissvel a oposio de embargos de terceiro fundados em alegao de posse advinda do compromisso de compra e venda de imvel, ainda que desprovido do registro. 28) Penhora de conta bancria. Fundao estadual. Titularidade transferida ao Estado antes da constrio. A Constituio Federal categrica ao institucionalizar o procedimento dos precatrios, no havendo por isso como se admitir interpretao ou circunstncia particular que venha mitigar sua aplicabilidade. Recurso de Revista em execuo conhecido por violao do art. 100 da Constituio, e provido no mrito. TST, 5 T., RR-218.997/95.4, in DJU de 22.8.97, p. 39.181.

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caso de pagamento da importncia Art. 881. No reclamada, ser este feito perante o escrivo ou chefe de Secretaria, lavrando-se termo de quitao, em duas vias, assinadas pelo exeqente, pelo executado e pelo mesmo escrivo ou chefe de Secretaria, entregando-se a segunda via ao executado e juntando-se a outra ao processo. Pargrafo nico. No estando presente o exeqente, ser depositada a importncia, mediante guia, em estabelecimento oficial de crdito ou, em falta deste, em estabelecimento bancrio idneo. ( Redao dada pela Lei n. 7.305, de 2.4.85). executado que no pagar a imporArt. 882. O tncia reclamada poder garantir a execuo mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Cdigo de Processo Civil. pagando o executado, nem garanArt. 883. No tindo a execuo, seguir-se- penhora dos bens, tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada a reclamao inicial.

penhora, arresto, registro da penhora ou do arresto e avaliao dos bens penhorados ou arrestados. O oficial de justia, de posse do mandado de citao, vai cumpri-lo. Depois, sem que se faa mister qualquer manifestao do juiz, se a secretaria da Vara certificar nos autos que o executado no pagou nem garantiu a execuo, pode o oficial de justia promover a penhora de tantos bens quantos bastem para garantir a execuo. No padece dvida que, desta maneira, se simplifica o curso de boa parte do processo de execuo, sem que haja qualquer prejuzo para as partes.
4) Reza o art. 30, da Lei de Execuo Fiscal: Sem prejuzo dos privilgios especiais sobre determinados bens, que sejam previstos em lei, responde pelo pagamento da Dvida Ativa da Fazenda Pblica, a totalidade dos bens e das rendas, de qualquer origem ou natureza, do sujeito passivo, seu esplio ou sua massa, inclusive os gravados por nus real ou clusula de inalienabilidade ou impenhorabilidade, seja qual for a data da constituio do nus ou da clusula, excetuados unicamente os bens e rendas que a lei declara absolutamente impenhorveis. Em nosso entendimento, esse dispositivo da Lei n. 6.830 no se aplica ao processo trabalhista nem afeta a preferncia concedida ao crdito trabalhista.

NOTA
1) O art. 881 contm uma das formas de encerramento da execuo, mediante o pagamento, pelo executado, da importncia reclamada na execuo. Esse pagamento feito perante o secretrio da Vara do Trabalho ou escrivo do Juzo, com jurisdio trabalhista, lavrando-se termo de quitao assinado por ambas as partes ou pelo exeqente, procurador com poderes bastantes. Ausente o exeqente, ser a importncia depositada, mediante guia, no Banco do Brasil ou na Caixa Econmica Federal ou, em falta destes, em estabelecimento bancrio idneo. O comprovante do depsito deve ser junto aos autos. O exeqente, depois, de posse de uma guia ir levantar o depsito feito num dos citados estabelecimentos de crdito. 2) Se o executado no quiser pagar a importncia exigida, poder garantir a execuo, nos termos do art. 882, nomeando bens penhora ou depositando aquela importncia, acrescida da correspondente s custas da execuo. Acerca da ordem dos bens nomeados, ver nota ao artigo precedente. Aqui nos limitamos a lembrar que essa ordem tem de obedecer ao disposto no art. 655 do CPC. Quanto ao depsito, como meio assecuratrio da execuo, ver tambm nota ao art. 880. Em consonncia com aquele preceito legal, a penhora dos bens do devedor obedecer seguinte ordem: dinheiro, ttulo da dvida pblica, bem como ttulo de crdito, que tenha cotao em bolsa; pedras e metais preciosos; imveis, navios e aeronaves; mveis ou semoventes e direitos e aes. Excepcionalmente, a penhora pode recair sobre estabelecimento comercial, industrial ou agrcola, bem como em plantaes ou edi-fcios em construo. 3) No vemos qualquer inconveniente na aplicao, ao processo de execuo trabalhista, da regra do art. 7, da Lei n. 6.830: o despacho do juiz que deferir a inicial da execuo importa em ordem para citao,

A execuo trabalhista no pode determinar a penhora dos seguintes bens relacionados no art. 649, do CPC: as provises de alimento e de combustvel, necessrias manuteno do devedor e de sua famlia durante um ms; o anel nupcial e os retratos de famlia; os vencimentos dos magistrados, dos professores e dos funcionrios pblicos, o soldo e os salrios, salvo para pagamento de prestao alimentcia; os equipamentos dos militares; os livros, as mquinas, os utenslios e os instrumentos necessrios ou teis ao exerccio de qualquer profisso; as penses, as tenas ou os montepios, percebidos dos cofres pblicos, ou de institutos de previdncia, bem como os provenientes de liberalidade de terceiro, quando destinados ao sustento do devedor ou da sua famlia; os materiais necessrios para obras em andamento, salvo se estas forem penhoradas; o seguro de vida. So impenhorveis os bens inalienveis em vista de disposio legal, tais como: os bens pblicos Cdigo Civil de 2003, art. 100; o bem de famlia Lei n. 8.009, de 29.3.90, o produto do espetculo teatral reservado ao autor art. 76, da Lei n. 9.610, de 19/02/ 98, que revogou o art. 1.361 do Cdigo Civil de 1916, os benefcios previdencirios, com ressalva do crdito do prprio INPS (art. 59, da Lei n. 3.807). Afirma Calmon de Passos: O crdito trabalhista goza, hoje, no Direito brasileiro, de privilgio absoluto e geral, incidindo sobre todos os bens penhorveis do devedor e sobrepondo-se a todos os outros crditos, seja em falncia, seja em execuo contra devedor insolvente, seja em concurso particular de credores ( in Rev. LTr 46-5/532). Acrescenta o ilustre mestre baiano no estar o credor trabalhista sujeito ao Juzo universal da falncia. Neste ponto, nosso ponto de vista o mesmo. Se o crdito trabalhista se sobrepe a qualquer outro, inclusive queles com garantia real, no vemos qualquer vantagem em transferir para o Juzo da falncia a execuo de tal crdito. O princpio da celeridade processual resguardado e o trabalhador aguardar, por menor espao de tempo, a percepo do que lhe devido.

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5) De conformidade com o art. 647, do CPC, h as seguintes formas expropriatrias: alienao de bens do devedor, adjudicao em favor do credor; usufruto de imvel ou de empresa. Cabe ao juiz decidir se a penhora do usufruto basta para pagamento da dvida. Neste particular, orienta-se pelo princpio de que a execuo no deve causar ao devedor danos patrimoniais alm daquele necessrio ao cumprimento da sentena condenatria. 6) falta de outros bens diz o art. 650, do CPC podem ser penhorados: os frutos e os rendimentos dos bens inalienveis, salvo se destinados a alimentos de incapazes, bem como de mulher viva, solteira, desquitada ou de pessoas idosas; as imagens e os objetos do culto religioso, sendo de grande valor. 7) Antes de arrematados ou adjudicados os bens, pode o devedor, a todo tempo, remir a execuo, pagando ou consignando a importncia da dvida, mais juros, custas e honorrios advocatcios (s no caso de assistncia judiciria, nos termos da Lei n. 5.584). Se a arrematao e a adjudicao j estiverem perfeitas e acabadas, negada a remio do bem penhorado de que fala o art. 650, do CPC. Essa remio h de ser feita pelo valor obtido na avaliao ou na praa. A remio da execuo s se carecteriza com o integral pagamento da dvida. Lembra Amlcar de Castro (Comentrios ao CPC, vol. X, 1 tomo, pg. 261) que o pagamento pode ser feito por qualquer terceiro, interessado ou no no feito, sendo vedado ao exeqente recusar-se a receber o pagamento que qualquer pessoa deseje fazer para salvar a dvida. 8) No se aplica ao processo de execuo trabalhista o art. 653, do CPC, que autoriza o oficial de justia a arrestar os bens do devedor quando no o encontra para cit-lo. A CLT manda citar o executado pessoalmente ou por edital. Consumada a citao, aguardar-se- o escoamento do prazo de 48 horas para que se leve a termo a penhora, e isto no caso de o executado no pagar a dvida, no fazer depsito em dinheiro ou no garantir a execuo por outro meio. 9) No possuindo o devedor bens no foro da causa, a execuo ser feita por carta penhorando-se, avaliando-se e alienando-se os bens no foro da situao (art. 658, do CPC). O juiz da execuo depreca, apenas, os supraditos atos processuais. O juiz deprecado pode ser outro Juiz de Vara ou um juiz com jurisdio trabalhista. Execuo por carta , tambm, lembrada, quando o executado no tiver, no foro da causa, bens suficientes para garantir a execuo. Estatui o art. 20, da Lei de Execuo Fiscal, que na execuo por carta os embargos do executado sero oferecidos no Juzo deprecado, que os remeter ao Juzo deprecante, para instruo e julgamento. Pargrafo nico Quando os embargos tiverem por objeto vcios ou irregularidades de atos do prprio Juzo deprecado, caber-lhe unicamente o julgamento dessa matria. O texto claro e no admite a controvrsia. 10) A penhora pode ser feita em qualquer lugar, ainda que os bens se encontrem numa repartio pblica, caso em que preceder requisio do juiz ao respectivo chefe (art. 659, do CPC). E no se levar a efeito a penhora quando evidente que o produto da execuo dos bens encontrados ser totalmente absorvido pelo pagamento das custas da execuo. Em casos excepcio-

nais e mediante autorizao expressa do juiz, a penhora pode realizar-se aos domingos e feriados, ou nos dias teis fora do horrio j indicado (6 s 20 horas). isto autorizado pelo 2 do art. 172 do CPC. Consoante o 4 do art. 659 citado (acrescentado pela Lei n. 8.953, de 13.12.94) a penhora de bens imveis realizar-se- mediante auto ou termo de penhora, e inscrio no respectivo registro. com essa inscrio no Registro de Imveis que se aperfeioa a penhora do imvel. Na hiptese, o cnjuge deve ser intimado, tambm, da penhora.
11) Quando o executado cerrar as portas da casa para impedir a entrada de oficial de justia incumbido da penhora, poder o juiz emitir ordem de arrombamento (art. 660, do CPC). Deve o oficial encarregado da diligncia agir com cuidado e investigar se o executado, de fato, no lhe quer abrir as portas da casa ou do estabelecimento. Pode ocorrer que o interessado tenha viajado ou se encontra ausente por algumas horas. O dispositivo processual s utilizvel na hiptese de o executado, deliberadamente, querer obstar a execuo. Deferido o pedido de arrombamento, dois oficiais de justia cumpriro o mandado, arrombando portas, mveis e gavetas onde presumirem que se achem os bens, e lavrando auto circunstanciado, que ser assinado por duas testemunhas, presentes diligncia (art. 661, do CPC). A falta de testemunhas provoca a nulidade da diligncia. Sua efetiva assistncia aos atos praticados pelos oficiais de justia serve para atestar a lisura do comportamento destes. Se a resistncia ao mandado for violenta, faculta a lei a requisio, pelo juiz, de fora policial, a fim de auxiliar os oficiais de justia na penhora dos bens e na priso de quem resistir ordem judicial (art. 662, do CPC). A resistncia, no caso, constitui crime previsto no art. 329, do Cdigo Penal. 12) Reza o art. 664, do CPC, que se considerar feita a penhora mediante a apreenso e o depsito dos bens, lavrando-se um s auto se as diligncias forem concludas no mesmo dia. Pargrafo nico Havendo mais de uma penhora, lavrar-se-, para cada qual, um auto. A apreenso judicial de bens no um ato de desapossamento; sua finalidade segurar o Juzo. O depsito do bem penhorado pode ser feito com o prprio executado e nem por isso o credor ou exeqente se sentir menos protegido. O 3 do art. 12, da Lei n. 6.830 e o art. 666, do CPC, deixam claro que o bem s pode ficar com o executado se o exeqente concordar. 13) Admite-se uma segunda penhora quando: a primeira for anulada; executados os bens, o produto da alienao no bastar para o pagamento do credor; o credor desistir da primeira penhora, por serem litigiosos os bens ou por estarem penhorados, arrestados ou onerados (art. 667, do CPC). No foro trabalhista, o fato mais comum que origina uma segunda penhora so os embargos de terceiros. Antes da arrematao, no deve ser deferida segunda penhora porque previsvel um lance que cubra a dvida do executado. Nem mesmo quando a avaliao indicar valor inferior ao da dvida, porque tambm aqui existe a possibilidade de um lance favorvel ao exeqente. 14) So requisitos de validade do auto de penhora: a indicao do dia, ms, ano e lugar em que foi feita; os nomes do credor e do devedor; a descrio dos bens penhorados, com os seus caractersticos, a nomeao do depositrio dos bens (art. 665, do CPC).

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A ausncia de um desses requisitos causa de nulidade no cominada, como assinala Pontes de Miranda (Comentrios ao CPC, tomo X, pg. 273).
15) Est o dinheiro em primeiro lugar entre os bens nomeveis penhora. Tanto faz estar em poder do devedor, como de um terceiro. Feita a prova de que o executado credor de um terceiro, a penhora realiza-se com a apreenso do respectivo ttulo. Enquanto no se concretiza a penhora, o juiz pode intimar o devedor do executado a que no lhe pague o que deve; o devedor, por seu turno, intimado a no dispor do seu crdito por meio de endosso ou cesso. Se, a despeito da intimao, o devedor pagar ao executado, este pagamento ser em fraude de execuo e, conseqentemente, nulo. Sobre esse ponto, ver o art. 671, do CPC, aplicvel ao processo de execuo trabalhista. 16) Consoante o art. 21, da Lei n. 6.830, admitida a alienao antecipada dos bens penhorados, ficando o produto depositado, em garantia de execuo, em estabelecimento oficial de crdito que assegure a atualizao monetria.

20) Reza o art. 29, da Lei n. 6.830, que a cobrana judicial da Dvida Ativa da Fazenda Pblica no est sujeita a concurso de credores ou habilitao em falncia, concordata, liquidao, inventrio ou arrolamento. O concurso de preferncia somente se verifica entre pessoas jurdicas de Direito Pblico, na seguinte ordem: Unio e suas autarquias; Estados, Distrito Federal e suas autarquias, conjuntamente e pro rata; Municpios e suas autarquias, conjuntamente e pro rata. Parece, primeira vista, que o crdito trabalhista no mais prefere ao crdito fiscal, pois, na ordem de preferncia, vem depois de qualquer pessoa jurdica de Direito Pblico Interno (inclusive suas autarquias). Estamos, no caso, pensando no processo falimentar, em que os salrios e as indenizaes devidas aos trabalhadores preferem a qualquer outro crdito ( 1 do art. 449, da CLT, com redao dada pela Lei n. 6.449, de 14.10.77, e Dec.-lei n. 92, de 24.2.67).

Diz-se, no art. 670, do CPC, que dois so os pressupostos da venda antecipada: os bens esto sujeitos deteriorao ou depreciao; e se houver manifesta vantagem para a execuo. A providncia, em nosso entendimento, pode ser de iniciativa do juiz, embora deva ouvir as partes. Quando uma delas requerer a medida, o juiz, antes de decidir, deve ouvir a outra.
17) penhorvel o direito de ao do devedor. Sub-rogado nos direitos do executado at a concorrncia do seu crdito o exeqente, se preferir, promover a alienao judicial do direito penhorado, caso em que declarar sua vontade no prazo de 10 dias, contados da realizao da penhora (art. 673, do CPC). O direito, postulado pelo devedor em Juzo, penhorvel j dissemos. A penhora, a, averbada no rosto dos autos a fim de ser, a final, efetivada nos bens que forem adjudicados ou vierem a caber ao executado. O juiz da execuo ter de enviar precatria ao juiz daquela ao. Desta maneira, o exeqente intervm no processo como terceiro interessado ou assistente do autor da ao. Os arts. 675 e 676, do CPC, cuidam da penhora que recai sobre dvidas de dinheiro a juros, de direito a rendas ou de prestaes peridicas e de direito que tenha por objeto prestao ou restituio de coisa determinada. 18) Os arts. 677, 678 e 679, do CPC, dispem sobre a penhora, depsito e administrao de empresa, de navio e de aeronave. 19) Em consonncia com o disposto no art. 12, da Lei n. 6.830, a intimao da penhora ao executado far-se- mediante publicao, no rgo oficial, do ato de juntada do termo ou do auto de penhora. Nas comarcas do Interior dos Estados, a intimao poder ser feita pela remessa pelo correio, na forma estabelecida no art. 8, incs. I e II, para citao (com aviso de recepo, sendo a data da intimao a da entrega da carta no endereo do executado ou, se a data for omitida no aviso de recepo, 10 dias aps a entrega da carta agncia postal). Se a penhora recair sobre imvel, far-se- a intimao ao cnjuge, observadas as normas para citao.

Depois da Lei n. 6.830 pergunta-se o crdito trabalhista continua sobranceiro ao crdito fiscal? Nossa resposta pela afirmativa. O que se contm no art. 29, da nova Lei de Execuo Fiscal, cpia fiel do art. 187, do Cdigo Tributrio Nacional (Lei n. 5.172, de 25 de outubro de 1966). Mas, nesse mesmo diploma legal, est dito, no art. 186, que o crdito tributrio prefere a qualquer outro, seja qual for a natureza ou o tempo da constituio deste, ressalvados os crditos decorrentes da legislao do trabalho. Nunca se vislumbrou qualquer conflito entre ambos os arts. 186 e 187, do Cdigo Tributrio: este exclua o crdito fiscal do concurso de credores e de habilitao em falncia, concordata, inventrio ou arrolamento; aquele afirma (como afirma ainda) que o crdito trabalhista se sobrepe ao fiscal. Portanto, no resta dvida que o crdito trabalhista continua a preferir a qualquer outro crdito na falncia, inclusive o fiscal, tanto mais que o Cdigo Tributrio uma lei complementar que, hierarquicamente, se situa em plano superior ao da lei ordinria, como o a Lei n. 6.830.
21) O art. 882, desta Consolidao, e acima transcrito, no exaure a disciplina da garantia da execuo. Os pargrafos do art. 655, do CPC, relacionam as informaes que o devedor deve oferecer ao juiz sobre os supracitados bens.

O art. 655 do CPC no inclui, na gradao dos bens penhora, os crditos futuros ou o faturamento da empresa devedora ou executada. A doutrina e a jurisprudncia condenam a penhora desses crditos.
22) Foram recebidos pela CF/88 o art. 38 da Lei n. 4.595, de 31.11.64 e 197 do Cdigo Tributrio Nacional, atinentes quebra do sigilo bancrio se requisitada por autoridade judiciria.

Com arrimo nesse dispositivo legal, lcito ao Juiz, na execuo, caso no se encontrem bens do executado, requisitar ao Banco Central informaes sobre a conta corrente deste.
23) A Lei n. 8.009, de 29.3.90, dispe sobre a impenhorabilidade do bem de famlia, mesmo na ao trabalhista, ressalvado o caso de crditos de empregados domsticos e de contribuies previdencirias. Manda cancelar as execues suspensas pela Medida Provisria n. 143, de 8.3.90, de que se originou. 24) So impenhorveis os bens da Unio, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, bem como de suas autarquias. Em razo dessa circunstncia, quando uma das referidas pessoas pblicas executa-

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da por quantia certa, o respectivo processo se sujeita a regramento especial. Consoante o disposto nos arts.730 e 731 do CPC, o juiz prolator da sentena exeqenda requisitar o pagamento por intermdio do presidente do Tribunal competente. E, segundo o prescrito no art. 100 da Constituio Federal, exceo dos crditos de natureza alimentcia, os pagamentos devidos pela Fazenda Pblica Federal, Estadual ou Municipal, em virtude de sentena judiciria, far-se-o exclusivamente na ordem cronolgica de apresentao dos precatrios. O 1 do art. 6 da Lei n. 9.469, de 10.7.01, alm de assegurar o direito de preferncia aos credores de obrigao alimentcia, manda obedecer, entre eles, ordem cronolgica de apresentao dos respectivos precatrios judicirios. A Emenda Constitucional n. 30, de 13.9.2000 (in DOU de 14.9.00, p. 2) deu nova redao aos pargrafos do j citado art. 100 da CF para estatuir: a) obrigatria a incluso, no oramento da Fazenda, da verba para pagamento de seus dbitos oriundos de sentenas transitadas em julgado e constantes de precatrios judicirios apresentados at 1 de julho e os respectivos pagamentos devem ser efetuados at final do exerccio seguinte, momento em que a Fazenda atualizar o valor de seu dbito; b)so crditos de natureza alimentcia : vencimentos, proventos, penses e suas complementaes, benefcios previdencirios e indenizaes por morte ou invalidez, fundadas na responsabilidade civil; c) as dotaes oramentrias e crditos abertos sero consignados diretamente ao Poder Judicirio, cabendo, ao Presidente do Tribunal que encaminhou o precatrio, determinar pagamento segundo as possibilidades do depsito e, ainda, autorizar, a requerimento do credor, no caso de preterimento de seu direito de preferncia, o seqestro da quantia necessria satisfao do dbito; d) as obrigaes de pequeno valor, como definido em lei, no exigem precatrio; e) incorre em crime de responsabilidade o Presidente do Tribunal que por ato omissivo ou comissivo, retardar ou frustrar a liquidao regular do precatrio. De observar-se, outrossim, que a referida Emenda Constitucional no incluiu, entre as prestaes alimentcias, as indenizaes por ruptura abusiva do contrato de trabalho. O art. 78 do ADCT tambm ganhou novo texto para assentar que os precatrios existentes na data da promulgao da prcitada Emenda sero liquidados em parcelas anuais, iguais e sucessivas, no prazo mximo de dez anos, permitida a cesso de crditos. fora de dvida que esse parcelamento dos precatrios ofende a norma ptrea agasalhada no inciso XXXVI do art. 5 da Constituio Federal (respeito coisa julgada). Com o evidente propsito de reduzir os efeitos negativos da nova redao dada ao art. 78 do ADCT, o Legislativo aprovou a Emenda Constitucional n. 37, de 13.6.02, estabelecendo, no art. 78 do ADCT, que no estariam sujeitos ao sobredito parcelamento os dbitos da Fazenda Federal, Estadual ou Municipal derivados de precatrios judicirios e considerados de pequeno valor.
24.1) O Supremo Tribunal Federal cristalizou sua jurisprudncia na Smula 655 ao fazer a aplicao do caput do art. 100, da Constituio, no sentido de que a exceo prevista nesse artigo, em favor dos crditos de natureza alimentcia, no dispensa a expedio de precatrio, limitando-se a isent-los da observncia da ordem cronolgica dos precatrios decorrentes de condenaes de outra natureza.

O plenrio do Supremo Tribunal Federal (v. item 16.1 da Jurisprudncia deste artigo) reconheceu que a Empresa de Correios e Telgrafos tem direito execuo de seus dbitos trabalhistas por meio de precatrios. Por outras palavras, declarou serem impenhorveis seus bens.
25) Casos especiais de penhora: A) Quando o direito reivindicado em juzo for o objeto da penhora, esta segundo o art. 674 do CPC se averbar no rosto dos autos e, em seguida, sero intimados os litigantes para que oponham embargos execuo. B) Nos termos do art. 613 do CPC, admite-se penhora sobre penhora, ressalvado o direito de preferncia do credor. observado o princpio de que a penhora anterior prevalece sobre a posterior. C) Os bens do esplio garantem o pagamento das dvidas do de cujus. Isto ocorre mesmo depois da partilha desses bens (art. 597 do CPC). D) Bem alienado fiduciariamente pode ser penhorado, assegurando-se ao credor fiducirio o pagamento do saldo de que credor. Se o preo alcanado cobrir apenas o crdito trabalhista, o adquirente do bem o recebe com o gravame da alienao fiduciria. E) Imvel hipotecado penhorvel. Recebe-o o arrematante com esse nus real, como prescrevem os arts. 1.225, IX, 1.227 e 333, II do Cdigo Civil de 2003. No caso, impe-se a intimao do credor hipotecrio. F) No penhorvel bem recebido pela empresa por meio de contrato de leasing. No parte do patrimnio da empresa. G) impenhorvel o usufruto. So-no, porm, os provveis frutos ou resultados. H) competente o Juiz do Trabalho para determinar o cancelamento da inscrio de imvel no registro imobilirio, em sentena que reconhea ter sido a alienao em fraude execuo. I) Quando se tratar de dvida do condomnio, a responsabilidade de todos os condminos, ex vi do preceituado no art. 1.317 do Cdigo Civil de 2003: Quando a dvida houver sido contrada por todos os condminos, sem se discriminar a parte de cada um na obrigao coletiva, nem se estipular solidariedade, entende-se que cada qual se obrigou proporcionalmente ao seu quinho, ou sorte, na coisa comum. J) Reza o art. 42 do CPC que a alienao da coisa ou do direito litigioso, a ttulo particular, por ato entre vivos, no altera a legitimidade das partes mas, o adquirente ou cessionrio no poder ingressar em juzo, substituindo o alienante ou cedente, sem a anuncia da parte contrria. A oposio desta no acolhida pelo Juiz sem prvio exame das razes da recusa. Confirmada esta, o adquirente ou cessionrio poder intervir no processo como assistente. 26) Tanto pode ser um terceiro quem no figure no processo como pode s-lo quem parte no pro-

Ver Instruo Normativa n. 11, de 2.5.97, da Presidncia do TST uniformizando procedimentos para a expedio de precatrios e ofcios requisitrios referentes s condies decorrentes de decises trnsitas em julgado contra a Unio Federal (administrao direta e indireta).

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cesso e defende bens que, pelo ttulo de sua aquisio ou pela qualidade que os possuir, no podem ser atingidos pela apreenso judicial ( 2 do art. 1.046 do CPC ). Da sentena que julgar os embargos de terceiro cabe recurso ordinrio para o Tribunal Regional do Trabalho, uma vez que o embargante no parte no processo de execuo e, por isso, -lhe defeso utilizar o agravo de petio, s reservado aos incidentes daquele processo. certo, porm, que a jurisprudncia trabalhista se mostra vacilante sobre este ponto.
27) Consoante art.119 da Lei de Falncias, os bens gravados com hipoteca sero levados a leilo na conformidade da lei processual civil, notificado o credor por despacho do juiz, sem prejuzo do disposto no artigo 1483 e seu pargrafo nico do Cdigo Civil de 2003. 28) Estabelece o art. 1.026, do Cdigo Civil de 2003, que o credor particular de scio pode, na insuficincia de outros bens particulares deste, fazer recair a execuo sobre o que a este couber nos lucros da sociedade da qual faz parte ou na parte que lhe tocar em liquidao. Nada impede, todavia, que a penhora recaia sobre as prprias cotas sociais pertencentes ao scio. 29) O Provimento n. 1/2003, da CorregedoriaGeral da Justia do Trabalho, estabelece instrues para que a realizao de penhora on line de depsitos bancrios, via Banco Central do Brasil (Sistema BACEN JUD.). Nesse provimento, existe o entendimento de que, tratando-se de execuo definitiva, esse sistema de penhora dever ter prioridade sobre outras modalidades de constrio judicial. Existe a recomendao de os juzes se absterem de requisitar s agncias bancrias, por ofcio, bloqueios fora dos limites de sua jurisdio, podendo faz-lo apenas mediante esse sistema BACEN JUD. 30) O Provimento n. 3/2003, da CorregedoriaGeral da Justia do Trabalho, permite s empresas de grande porte, estabelecidas em vrias localidades do territrio nacional, o cadastramento de uma nica conta bancria apta a sofrer bloqueios on line realizados pelo sistema BACEN JUD, do Banco Central, por deciso do juiz responsvel pela execuo. Com essa medida, fica afastada a possibilidade de que haja o bloqueio de todas as contas bancrias da empresa, o que lhe causa danos apreciveis. Esse cadastramento pode ser feito no site www.tst.gov.br, opo extranet Bacen Jud Cadastramento de Conta.

2.1) Orientao Jurisprudencial n. 59 da SBDI2. A carta de fiana bancria equivale a dinheiro para efeito de gradao de bens penhorveis, estabelecido no art. 655 do CPC. 3) Mandado de segurana. Direito lquido e certo. Penhora sobre conta bancria destinada a pagamento de salrios. Se a penhora recaiu sobre conta bancria destinada a pagamento de salrios, evidente que foi violado o art. 649, inc. IV, do CPC, e, conseqentemente, direito lquido e certo da Impetrante. Recurso ordinrio a que se d provimento, para conceder a segurana, tornando insubsistentes as penhoras feitas nas contas bancrias da Impetrante, a que se referem os autos s fls. 41, 42, 45, 46 e 48. TST, SDI, RO-MS 343/88.3, in DJU 10.4.92, p. 4.874. 4) De acordo com o entendimento prevalecente, o trnsito em julgado da sentena no alcana eventuais erros de clculo, que podem ser corrigidos a qualquer tempo. Tal posicionamento tem amparo legal nas disposies do art. 463 do CPC, no havendo que se invocar qualquer afronta aos incisos XXXVI e LIV do art. 5 da Cata Magna. Tratando-se de administrao pblica, a soluo judicial para o presente impasse ganha relevo, na medida em que esto em jogo interesses pblicos e, tambm, o errio na hiptese de serem confirmados os erros nos clculos dos precatrios. TST, Pleno, AG-RC 548.035/ 1999.1, in DJU de 27.9.02, p. 591. 5) Sociedade limitada. Penhora de cotas. Ilegitimidade da sociedade para defesa de direito de scio. Admissibilidade de constrio de cota, como bem pertencente ao patrimnio do scio por dvida por este contrada. Carncia de ao de embargos. Recurso improvido. 1 TAC-SP, 4 Cm., Ap. 581.150-3, in Bol. AASP 2.1.96. 6) No so devidos juros moratrios no perodo compreendido entre a data de expedio e a do efetivo pagamento de precatrio relativo a crdito de natureza alimentar, no prazo constitucionalmente estabelecido, vista da no caracterizao do inadimplemento por parte do Poder Pblico. STF, Plenrio, RE 298.616, in Informativo STF n. 288, de 6.11.02, p. 2. 7) O julgamento de embargos de terceiro interpostos penhora efetuada em cumprimento carta precatria da competncia do juzo deprecado, salvo se o bem foi indicado pelo juzo deprecante. Conflito de competncia acolhido para declarar competente o juzo deprecante, para julgar os embargos de terceiro. TST, SBDI-2, CC 510.717/98.8, in Rev. LTr 63-10/1366 (outubro de 1999). 8) Mandado de segurana. Penhora sobre linhas telefnicas art. 11 da Lei 6.830/80 e art. 620 do CPC prevem a penhorabilidade de direitos Desligamento de terminais que se tem como legal pois objetiva cortar risco de onerao excessiva sobre aquelas linhas, em prejuzo da execuo. TST, SDI, ROMS 40.834/91.1, in DJU 15.10.93, p. 21.711. 9) Sigilo bancrio. Quebra. Inocorrncia. Execuo fiscal. Requisio ao Banco Central de informaes sobre conta corrente do devedor, para fins de penhora. Inteligncia dos artigos 11 da Lei n. 6.830/80, 38 da Lei Federal n. 4.595/64 e 197, pargrafo nico, do CTN. TJSP, 1 Cmara Cvel, AI- 270.3112/2, julgado em 12.12.95. 10) Penhora. Linha telefnica. O desligamento de linha telefnica s poder ocorrer em hipteses excepcionais. Com o pronto pagamento das contas, no se vislumbra, na manuteno do uso, o perigo justificador do desligamento. Esta determinao somente se mostrar necessria caso o impetrante deixe de pagar as contas respectivas, onerando, desta forma, o bem penhorado. TRT, 2 Reg., MS-285/96, julg. 3.9.96. 11) Penhora. Inexistncia de bens livres penhorveis. Execuo que se prolonga h vrios anos. Admissibilidade de a constrio recair sobre o faturamento bruto mensal da executada, nos termos dos arts. 671/672 do CPC. Jurisprudncia que, contudo, limita a 30% do faturamento mensal bruto. Agravo provido para tal fim. 1 TAC, 11 Cmara Ordinria, AI n. 786.8817, j.6.4.1998, in Bol. da AASP de 2 a 8.10.2000, p. 311.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 224, do STF (v. art. 883, da CLT) Os juros de mora, nas reclamaes trabalhistas, so contados desde a notificao inicial. 1.1) Smula n. 655, do STF A exceo prevista no art. 100, caput , da Constituio, em favor dos crditos de natureza alimentcia, no dispensa a expedio de precatrio, limitandose a isent-los da observncia da ordem cronolgica dos precatrios decorrentes de condenaes de outra natureza. Legislao: CF, art. 100. 2) Smula n. 337, do STF (CC, arts. 258 e 259) Execuo. No regime de separao legal de bens, comunicam-se os adquiridos na constncia do casamento.

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12) Mesmo considerando a iminncia de a execuo tornar-se definitiva, persiste a convico sobre a abusividade do ato impugnado, que determinou a penhora em dinheiro para a garantia do crdito exeqendo. Com efeito, consoante dispe o art. 9, 3, da Lei n. 6.830 a garantia da execuo por meio de depsito em dinheiro ou fiana bancria, produz os mesmos efeitos da penhora. Se a carta de fiana bancria equivale ao depsito em dinheiro, fica claro que o executado ao indic-la est atendendo gradao do art. 655 do CPC, no havendo motivo para que a nomeao seja recusada. Assim, materializada a violao do princpio da economicidade da execuo, contido no art. 620 do CPC, de se acolher a segurana, pois, a prioridade da penhora de fiana bancria em relao penhora em dinheiro j se encontra consolidada na orientao jurisprudencial da SBDI-2. TST, SDI2, ROMS 813.459/2001.2, in DJU de 21.6.02, p. 611. 13) 1 Segundo orientao que veio a prevalecer nesta Quarta Turma, no caso da penhora recair sobre bem imvel torna-se imprescindvel a intimao do cnjuge, sob pena de nulidade. 2 Ante a formao de litisconsrcio necessrio, fica o marido executado legitimado para argir a eventual falta da intimao de sua mulher em sede de embargos execuo. STJ, 4 T., REsp 11.699-0, in DJU 1.8.94, p. 18.651. 14) Enquanto no solvida a obrigao, com a entrega do numerrio da condenao ao credor, a correo monetria e os juros de mora devem ser calculados de acordo com as determinaes legais, j que o vencedor da demanda no pode suportar os percalos da execuo, no podendo o processo ser resolvido em prejuzo daquele que teve reconhecido o seu direito, em demanda judicial. Assim, tendo-se em conta que o banco depositrio no garante os mesmos ndices de correo monetria e a mesma taxa de juros utilizados para a atualizao dos dbitos trabalhistas, especialmente no tocante aos juros moratrios onde aplicada a taxa de 0,5% ao ms, contra a taxa legal de 1% ao ms, responde o executado pelas respectivas diferenas decorrentes da atualizao do dbito, at a data da efetiva disponibilidade assegurada aos exeqentes, pelos ndices de atualizao utilizados na Justia do Trabalho. TRT, 15 Regio, 3 T. Ag. de Pet. 8.748/99, in Bol. AASP 2.132, de 8 a 14.11.99, p. 1.185. 15) Aps a promulgao da Emenda Constitucional n. 30/ 2000, pela qual foi acrescido o art.78 ao ATDC, fixou-se o entendimento jurisprudencial no mbito desta Corte no sentido de que, vencido o prazo, em caso de omisso do oramento ou caracterizada a preterio ao direito de precdncia do credor, deve o Presidente do TRT, a requerimento do credor, determinar o seqestro de recursos financeiros da entidade pblica devedora suficiente quitao de precatrio judicial trabalhista, devendo-se observar, entretanto, que o ato constritivo se limitar ao percentual percebido a ttulo de fundo de participao dos municpios. TST, Pleno, AG-RC 733.098/2001.1, in DJU de 28.9.2001, p. 510. 16) Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos. Execuo direta. A E. SDI desta Corte, em sua Composio Plena, concluiu que a ECT uma empresa pblica que explora atividade econmica e, portanto, deve ser executada na forma do art. 883 da CLT. TST, SBDI-2-RO-MS-327.556/96.4, in DJU de 24.4.98, p. 309. 16.1) Considerando a orientao firmada pela plenrio no julgamento dos RREE 200.906-DF, 225.011-MG, 229.696-PE (julgados em 16.11.2000), acrdos pendentes de publicao, v. Informativo 210), no sentido de que a Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos- ECT tem o direito execuo de seus dbitos trabalhistas pelo regime de precatrios, por se tratar de empresa que presta servio pblico, a Turma no conheceu de recurso extraordinrio no qual se pretendia a reforma de acrdo do TRF da 5.Regio, que assegurara ECT a impenhorabilidade dos seus bens. STF, 2.T., RE 229.444-CE, j.19.6.2001, in Informativo STF n. 223, p. 2 de 27.6.2001. 17) Penhora efetuada sobre bem alienado fiduciariamente em garantia. O bem alienado fiduciariamente no pode ser objeto de penhora em execuo ajuizada contra o devedor fiducirio, que no detm a propriedade, e sim, sua posse direta. TST, 2 T., RR-82.554/93.8, in DJU 19.8.94, p. 21137.

18) Penhora de bem vinculado cdula de crdito rural e alienado fiduciariamente. Legalidade. Privilgio do crdito trabalhista. Impende salientar que, segundo a jurisprudncia majoritria dos tribunais trabalhistas, a impenhorabilidade prevista no artigo 69 do Decreto-lei n. 167/67 no absoluta, seja porque referido dispositivo legal no declara explicitamente que absolutamente impenhorvel o bem objeto de penhor ou de hipoteca constituda por cdula de crdito rural; seja porque o artigo 649 do CPC no elenca essa espcie de bem; seja porque a proibio da penhora do juzo trabalhista sobre bem gravado por penhor ou hipoteca configuraria verdadeiro contra-senso jurdico, haja vista a preferncia do crdito trabalhista em relao ao crdito tributrio, que, por sua vez, prefere a qualquer outro, inclusive aos crditos com garantia real, como se infere do artigo 186 do Cdigo Tributrio Nacional (Acrdo Regional fls.11/115). Alegao de ofensa ao ato jurdico perfeito ou ao direito ADQUIRIDO. Consoante concluiu o Colendo STF, somente questes de direito intertemporal ensejam o processamento de recurso extraordinrio com respaldo no princpio da intangibilidade do ato jurdico perfeito ou do direito adquirido. Agravo de instrumento a que se nega provimento. TST,1.T. AIRR 692.850/2000.0 in DJU de 29.6.2001,p. 646. 19) Penhora de direito hereditrio no rosto dos autos de inventrio. Possibilidade de a execuo prosseguir, embora no feita a partilha, com a alienao do direito do herdeiro. A arrematao recair no sobre determinado bem do acervo, mas sobre o direito a uma cota da herana. STJ, 3 T., REsp 2.709-SP, in DJU 19.11.90, p. 13258. 20) Quando a execuo se volta contra scio da executada, atingindo imvel j alienado anos antes, ainda que poca j em curso execuo contra a empresa, mas cercandose o adquirente de todas as cautelas previstas no ordenamento, inclusive quanto ao registro pblico e outras certides, sem qualquer restrio anotada, imperiosa ento a prova da fraude (consilius fraudis), no bastando simples presuno, pois h de prevalecer um interesse maior, o da segurana das relaes jurdicas. Interpretao justa e humana do art. 593, II, do CPC, evitando-se a runa de inocentes, alm de intranqilidade social, o descrdito do registro pblico e o desprestgio da prpria funo jurisdicional. TRT, 2 Reg., 10 T., AP em Emb. de Terc. 02970157912, in Bol. AASP de 14.6.98. 21) A jurisprudncia tem admitido ultrapassar a barreira de cabimento do writ quando a inexistncia de remdio jurdico possa causar dano de difcil reparao. Na hiptese presente, aps a penhora de numerrio suficiente satisfao do crdito trabalhista referente ao Processo VT-AN-1.583/99-0, a autoridade coatora ordenou que se desse cumprimento a outros mandados de bloqueio e penhora, anteriormente expedidos, sob o pretexto de que existiam outras execues trabalhistas contra a mesma empresa e a penhora na forma como determinada visava resguardar tais crditos. Desse modo, embora a Impetrante pudesse se utilizar do Agravo de Petio para se insurgir contra o ato que reputa ilegal, certo que tal remdio no se revelaria meio eficaz para proteger o direito lquido e certo do Impetrante de no ver compelida a garantir em um mesmo processo execues trabalhistas que correm em outros autos, em flagrante excesso de penhora. TST, SBDI1, ROMS 705.642/ 2000.3, in DJU de 8.11.02, p. 581. 22) Se o executado figura como devedor fiducirio, sua condio de mero depositrio do bem alienado, sendo o credor fiducirio o autntico proprietrio que detm o domnio resolvel do bem, nos termos do art. 66, da Lei n. 4.728/65, sendo-lhe assegurado inclusive requerer sua restituio na hiptese de falncia do devedor, a teor do que dispe o 7, do mencionado dispositivo legal. Agravo de petio provido, para afastar a constrio judicial incidente sobre os bens objeto de alienao fiduciria. TRT, 15 R., 1 T., AP 6.534/99.3, in DJSP de 29.6.99, p. 45. 23) Mandado de Segurana. Penhora em bens do scio sem citao prvia. ineficaz a penhora incidente sobre bens de scios, sem a prvia citao, para que responda pelos crditos resultantes de ao trabalhista. Remessa parcialmente provida. TST, SDI, RX-OF-59.548/92.7, in DJU 27.10.95, p. 36493.

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24) Responsabilidade do scio retirante. O scio que se retira da sociedade sem deixar a empresa com meios de honrar seus compromissos, responde pelas dvidas trabalhistas, com base no art. 339 do Cdigo Comercial. Ademais, sua responsabilidade subsiste ante os termos do art.18 da Lei n. 8.884/94 e CTN, art. 135, caput e inciso III, aplicvel ex vi do art. 889 da CLT. TRT, 15 Regio, 4 T., AP 1.559/99.6, in DJSP de 27.4.99, pg. 74. 25) Competncia. Registro da penhora determinado em execuo trabalhista. Obstculo criado pelo serventurio com amparo em deciso proferida pelo Juiz corregedor permanente da Comarca. No dado ao Juiz correcional, no exerccio de sua funo administrativa, opor-se ao que fora ordenado sob o imprio de deciso proferida em feito jurisdicionalizado. Precedente do STJ. Conflito conhecido, declarada competente a suscitante (1 Vara do Trabalho de Franca do Est. S. Paulo). STJ, 2 Seo, CC 21.413-SP, in Rev. LTr 63-10/1355 (outubro de 1999). 26) A ordem de nomeao de bens penhora, estabelecida no art. 655 do CPC, no aleatria e deve ser respeitada pelo devedor. Eventual desobedincia referida ordem implica em passar ao credor o direito indicao do bem a ser penhorado, caso discorde da oferta do devedor. H que se ressaltar que o crdito relativo ao movimento de vendas da Reclamada com cartes de crdito, em termos de liquidez, equivale a dinheiro, primeiro bem na lista preferencial do art. 655. TST, SBDI2, ROMS 360.800/97.6, in Rev. LTr 63-10/1367 (outubro de 2000). 27) Penhora de numerrio. Instituio bancria. Execuo definitiva. O TST considera que no fere direito lquido e certo do impetrante ato judicial que determina penhora de dinheiro em banco, em execuo definitiva, para garantir crdito exeqendo, uma vez que obedece gradao prevista no art. 655 do CPC (verbete n. 60 da Orientao jurisprudencial da CBD).

passa a ser de 30 dias. Relutamos, em edies anteriores, em consignar essa alterao da CLT por nos parecer por demais extravagante. Decorridos meses, esse ato do Executivo vem insistindo em tal mudana. Dilatou-se, realmente, o prazo de 5 para 30 dias e isto sem razo plausvel, e num momento em que toda a sociedade clama por celeridade na prestao jurisdicional.
1.1) O 4 do artigo supra tem redao dada pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000, que assegura ao INSS o direito de impugnar a sentena homologatria dos clculos de liquidao da sentena em que figurem crditos previdencirios. Desnecessrio frisar que lhe ser defeso hostilizar tais clculos se, anteriormente, depois de regularmente intimado, se omitiu na manifestao da conta de liquidao apresentada pelo exeqente.

SEO III Dos Embargos Execuo e da sua Impugnao


a execuo ou penhorados Art. 884. Garantida os bens, ter o executado cinco dias para apresentar embargos, cabendo igual prazo ao exeqente para impugnao. 1 A matria de defesa ser restrita s alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida. 2 Se na defesa tiverem sido arroladas testemunhas, poder o juiz ou o presidente do Tribunal, caso julgue necessrios seus depoimentos, marcar audincia para a produo das provas, a qual dever realizar-se dentro de cinco dias. 3 Somente nos embargos penhora poder o executado impugnar a sentena de liquidao, cabendo ao exeqente igual direito e no mesmo prazo. 4 Julgar-se-o na mesma sentena os embargos e as impugnaes liquidao apresentadas pelos credores trabalhista e previdencirio. 5 Considera-se inexigvel o ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo declarados inconstitucionais pelo Supremo Tribunal Federal ou em aplicao ou interpretao tidas por incompatveis com a Constituio Federal. (Pargrafo acrescentado pela Medida Provisria n.
2.180-35, de 24.8.01)

Se a execuo tiver, como objeto nico, a cobrana do crdito previdencirio, temos para ns que a se h de respeitar o regramento especial da Lei n. 8.212/91 e, s subsidiariamente, a Lei n. 6.830/80 e o CPC. Assim, a citao do executado se far por notificao postal (art. 8, I, da Lei n. 6.830/80), a menos que o INSS, no prprio pedido inicial, mencione os bens que devam ser penhorados, caso em que citao se formaliza por meio de mandado. O prazo para embargos tem incio aps a citao. Se no houver indicao dos bens pelo exeqente, a penhora se realiza depois de 48 horas da citao, como previsto no art.652 do CPC. No caso aventado, a fim de no prejudicar o andamento da execuo da sentena nos pontos de natureza trabalhista, seria conveniente o Juiz extrair cpias, apenas, das peas processuais vinculadas ao crdito do INSS.
1.2) Os embargos do devedor no so simples obstculos execuo proposta pelo credor, nem se revestem da passividade da contestao a pedido do autor no processo de conhecimento. Trata-se de uma ao declarativa ou de cognio objetivando uma sentena que extinga o processo de execuo ou faa com que a realizao da sano expressa na sentena da ao principal se efetive sem excessos e ofensas ao direito do devedor (v. Srgio Costa, Manuale di Diritto Processuale Civile, pg. 591, ed. 1963; Jos Alberto dos Reis , Processo de Execuo, vol. I, pg. 109, ed. de 1943). So oponveis os embargos execuo depois que esta foi garantida mediante depsito ou nomeao de bens penhora ou aps a penhora coativa. De conformidade com o disposto no art. 792 do CPC, suspensa a execuo com o recebimento, no todo ou em parte, dos embargos do devedor. Ocorre a mesma coisa, quando aberto prazo para o devedor cumprir voluntariamente a obrigao. Vencido esse prazo e descumprida a obrigao, a execuo retoma seu curso (pargrafo nico do art. 792 do CPC).

A teor do disposto no art. 739 do CPC, aplicvel ao processo do trabalho, dado ao Juiz rejeitar liminarmente os embargos quando apresentados fora do prazo legal. E essa rejeio liminar dos embargos tambm se admite quando no versarem a matria discriminada no 1 do artigo sob comento. Se parciais os embargos, a execuo prosseguir quanto parte no embargada ( 2 do art. 739 do CPC).
1.3) O prazo para oposio de embargos execuo comea a fluir da intimao da penhora. Havendo vrios devedores, a intimao dever ser feita a cada um dos executados. 2) Dispe o artigo em epgrafe que o executado tem o prazo de trinta dias para apresentar embargos e igual prazo concedido ao exeqente para impugnao.

NOTA
1) A Medida Provisria n. 2.180-35, de 24.08.01, que se reedita mensalmente, diz, em seu art. 4, que o prazo mencionado no caput do artigo sob comento

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Concebidos como incidente processual ou como ao, os embargos em tela, quando opostos por pessoa jurdica de direito pblico interno, devero respeitar tambm o qinqdio. Se intimado pessoalmente pelo oficial de justia por ocasio da penhora, conta-se a partir da o prazo dos embargos (art. 774 da CLT) ou da data em que a parte garantir a execuo. Inexistindo intimao pessoal, far-se- por via postal, aps juntada aos autos do termo de penhora. inadmissvel a compensao no processo de execuo, por ser matria de defesa (art. 767 da CLT). Cabvel o agravo de petio contra sentena que haja rejeitado os embargos execuo. Na espcie, o recurso de revista s ser recebido se ventilar matria constitucional.
3) Em nota ao artigo anterior, j nos reportamos aos embargos do devedor, na execuo por car ta. Consoante o art. 20, da Lei de Execuo Fiscal, os embargos do executado sero oferecidos no Juzo deprecado, que os remeter ao Juzo deprecante, para instruo e julgamento. Se os embargos tiverem por objeto vcios ou irregularidades de atos do prprio Juzo deprecado, caber-lhe- unicamente o julgamento dessa matria. Outras alegaes do executado, nos embargos, sero submetidas ao Juzo deprecante. Por essa razo, o advogado do executado deve apresentar os embargos em duas partes distintas: uma, com as alegaes que devem ser instrudas e julgadas pelo juiz deprecado; outra com aquelas que compete ao juiz deprecante apreciar e decidir. 4) Est assente na doutrina e na jurisprudncia ser o prazo de prescrio na ao executiva o mesmo do processo de conhecimento. 5) Dispe o 3, do art. 16 da Lei de Execuo Fiscal, que, no processo de execuo, no se admitir a reconveno nem compensao. As excees, salvo as de suspeio, incompetncia e impedimentos, sero argidas como matria preliminar, processadas e julgadas com os embargos. 6) Acerca das conseqncias do silncio do exeqente ante os embargos execuo, a jurisprudncia ainda no se pacificou. H decisrios que concluem pela aplicao dos efeitos da revelia; outros, no. Na doutrina, o dissenso tambm existe. Amaral Santos , Primeiras Linhas de Direito Processual Civil, 3 vol., pgs. 377/81, 3 ed.; Calmon de Passos, Comentrios ao CPC, III tomo, pgs. 475/80, 3 ed.; Antonio C. Maris de Oliveira , Embargos do devedor, J. Butshasky, 1977, pgs. 100/1, so favorveis aplicao dos efeitos da revelia na hiptese em estudo; Theodoro Jnior, Comentrios ao CPC, 1 ed., IV tomo, pgs. 594/97; Jos Frederico Marques, Manual de Direito Processual Civil, 4 ed., pgs. 200-1, no concordam com essa declarao de revel ao exeqente que deixa de impugnar os embargos do executado. Se o exeqente traz aos autos um documento de grande fora probante (ttulo executivo extrajudicial ou sentena passada em julgado), parece-nos fora de dvida que sua revelia conferir verossimilhana s alegaes do executado se este, por seu turno, apresentar provas susceptveis de abalar a autenticidade daquele documento em que se alicera a execuo.

Simples alegaes que no se estribam em qualquer prova no devem levar o Juiz a aplicar os efeitos da revelia no caso de silncio do exeqente diante dos embargos opostos pelo executado execuo. No se estende espcie o art. 319 do CPC. Nele revel o ru; o exeqente, na execuo o autor. A contestao do executado; a rplica do exeqente.
7) Na execuo, a matria de defesa abrange, apenas, alegaes de cumprimento da deciso ou do acordo, quitao ou prescrio da dvida (artigo em epgrafe, 1). Dando-se ao preceito interpretao ampla, verifica-se que ele no impede a aplicao execuo trabalhista, do art. 741, do CPC. De conseguinte, podem os embargos ser recebidos, quando a execuo se fundar em sentena, se o devedor alegar: falta ou nulidade da citao, no processo de conhecimento, se a ao lhe correu revelia; inexigibilidade do ttulo; ilegitimidade das partes; cumulao indevida de execues; excesso de execuo ou nulidade desta, at a penhora; qualquer causa impeditiva, modificativa ou extintiva da obrigao, como pagamento, novao, compensao com execuo aparelhada, transao ou prescrio, desde que superveniente sentena; incompetncia do Juzo da execuo, bem como suspeio ou impedimento do juiz. A falta de citao s alegvel por quem no fez qualquer interveno em todo o processo de conhecimento e cujo curso foi inteiramente sua revelia. S nessa hiptese o incidente provoca a nulidade de todo o processo, desde a pea inicial do processo de conhecimento. inexigvel uma sentena quando pende recurso com efeito suspensivo. A ilegitimidade ativa da parte se configura quando o exeqente no o titular da pretenso executiva garantida pela sentena. O sucessor do exeqente, que no se habilitou regularmente, o caso mais comum. No foro trabalhista, so julgados procedentes os embargos opostos numa execuo de sentena com condenaes alternativas e o credor exerceu a preferncia, quando esta faculdade fora reservada para o executado. H excesso de execuo diz o art. 743, do CPC quando o credor pleiteia quantia superior da sentena do processo principal, se lquida, ou da sentena de liquidao, se ilquida; quando se processa de modo diferente do que foi determinado na sentena. A nulidade da execuo at a penhora pode ter como pressupostos: falta ou nulidade da citao; nulidade da prpria penhora coativa se o juiz, ao deferi-la, desconheceu o direito do executado nomeao de bens, segundo a gradao legal; incidncia da penhora em bem diferente daquele que foi indicado ou aceito ou em bem inalienvel ou impenhorvel. Escusado dizer que se trata de matria prpria dos embargos execuo. Na execuo, s cabvel a alegao de prescrio que se consumou depois da sentena exeqenda. No art. 600 do CPC esto catalogados os atos do devedor ou do executado considerados atentatrios dignidade da Justia: fraude execuo; uso de ardis e meios artificiosos para dificultar a execuo; resistncia injustificada s determinaes judiciais e recusa de indicaes do local em que se encontrem seus bens. Nesses casos, incidir multa a ser aplicada pelo juiz e que no exceda a 20% do valor atualizado do dbito em execuo, sem prejuzo de outras sanes. A multa reverte em benefcio do exeqente, exigvel na prpria execuo. 8) Cumprindo risca o disposto no 3 do artigo sob estudo, havia o risco de serem anulados todos os atos praticados aps a sentena homologatria da conta de liquidao, se providos os embargos execuo. Na edio anterior e neste mesmo local, revelamos que, no foro trabalhista, j se implantara a praxe de os juzes intimarem as partes para se manifestarem sobre a conta de liquidao. Deste modo, eram evitados muitos percalos execuo.

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Essa praxe foi recolhida pela Lei n. 8.432, de 11 de junho de 1992. Mandou acrescentar o pargrafo 2 ao art. 879 verbis Elaborada a conta e tornada lquida, o Juiz poder abrir s partes prazo sucessivo de dez dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso. Da a inferncia de que, nos embargos execuo, essa matria no poder ser rediscutida. Entretanto, se a sentena homologatria da liquidao introduzir qualquer modificao na conta, lcito ao interessado impugn-la outra vez ao interpor embargos execuo.
9) Opostos e recebidos os embargos execuo, o exeqente, em seguida, intimado a apresentar sua impugnao, no prazo de cinco dias. 10) Como assinalado anteriormente, faz-se a avaliao dos bens do executado concomitantemente com sua penhora. dado ao executado, nos embargos execuo, alegar excesso de penhora. 11) Na execuo de obrigao de fazer ou no fazer no se faz mister segurar-se o Juzo. No caso, o executado citado para cumprir ou deixar de cumprir o que foi decidido na sentena sob pena de arcar com as sanes previstas. Ver nota ao art. 876, desta Consolidao. V. nota 5 ao art. 877 e, tambm, os arts. 632 e 644 do CPC que autorizam o juiz da execuo, mesmo que a sentena condenatria seja omissa, a estipular multa diria por atraso no cumprimento da obrigao de fazer. 12) H quem afirme ser o prazo, para os embargos execuo, de oito dias, porque este o prazo uniforme para os recursos. A assertiva tem uma premissa errnea: embargos execuo so um recurso. Ora, j ficou dito que os embargos so, a rigor, uma ao e no um recurso. Alis, a Lei n. 5.584 no faz referncia expressa aos embargos de execuo, ao uniformizar o prazo recursal. Repetimos: o prazo, para apresentao de embargos execuo, de cinco dias. 13) No agravo de petio, o executado est impedido de ventilar matria que no abordou nos embargos execuo. A matria ficou preclusa. 14) J vimos que a execuo provisria se desenvolve at a penhora. No h impedimento legal ao oferecimento de embargos pelo executado. A fim de evitar decises conflitantes, criou-se, no foro trabalhista, a praxe de sobrestar-se a execuo provisria aps a apresentao de embargos pelo executado.

nhora for alm dos bens do executado, e alcanar aqueles que pertencem a um terceiro, teremos caracterizado o esbulho judicial. Para defender-se deste, oferece a lei ao interessado um remdio: embargos de terceiro. Ningum mais discute a aplicabilidade dos embargos de terceiro execuo trabalhista, embora ainda haja quem queira levantar uma dvida sobre a competncia da Justia do Trabalho para julgar esse remdio processual, classificado, pela maioria dos estudiosos da matria, como ao de natureza constitutiva que quer desconstituir o ato judicial considerado abusivo. Para ns, a competncia da Justia do Trabalho. Atende melhor aos princpios gerais do processo fazer com que jurisdio trabalhista fique afeta a questo. De outro modo, teremos a Justia Comum manifestandose sobre a legalidade ou no de um ato praticado por um membro da Justia especializada do Trabalho. Tanto pode ser um terceiro quem no figure no processo, como a parte que, posto figure no processo, defende bens que, pelo ttulo de sua aquisio ou pela qualidade em que os possuir, no podem ser atingidos pela apreenso judicial ( 2 do art. 1.046, do CPC). Esta ltima hiptese encontradia no foro trabalhista sob a forma de scios cotistas ou diretores de sociedades por aes, cujos bens foram afetados para cobrir dvidas sociais, sem que os interessados tivessem cometido qualquer ato irregular capaz de justificar a penhora. Os embargos de terceiro, na Justia do Trabalho, so usados, alm da execuo, no depsito, arresto, seqestro e alienao judicial. Esses embargos podem ser de terceiro senhor e possuidor ou apenas possuidor ( 1 do art. 1.046, do CPC). tambm terceiro o cnjuge na defesa de bens dotais prprios reservados ou de sua meao ( 3 do art. 1.046, do CPC). H uma forte corrente jurisprudencial a favor da tese de que a mulher s pode oferecer embargos de terceiro quando no foi citada por ocasio da penhora do bem imvel. Estamos em que, se no existir a hiptese tratada no inc. III do art. 10, do CPC (citao de ambos os cnjuges para as aes fundadas em dvidas contradas pelo marido a bem da famlia, mas cuja execuo tenha de recair sobre o produto do trabalho da mulher ou os seus bens reservados), a mulher pode opor embargos de terceiro nos termos previstos no art. 1.046, e seguintes, do CPC. Consoante o art. 1.047, inc. II, do CPC, credor com garantia real pode usar dos embargos de terceiro para impedir a alienao judicial do objeto da hipoteca, penhor ou anticrese. Coerente com o que dissemos anteriormente, no h bice legal penhora do valor excedente da penhora que incida, eventualmente, sobre imvel do executado. Diz o art. 1.049, do CPC, que a competncia para julgar os embargos aqui sob exame do juiz que ordenou a apreenso do bem. Em se tratando de execuo por carta, essa competncia transferida para o juiz da situao do bem (art. 1.049, do CPC). parte passiva da execuo, o devedor, sobretudo quando fez a nomeao de bens penhora, tem de ser admitida a participao como assistente na apreciao dos embargos de terceiro (arts. 50 a 55, do CPC). Diz o art. 1.049, do CPC, que os embargos sero distribudos por dependncia e correro em autos distintos perante o mesmo juiz que ordenou a apreenso, seno como j dissemos teramos um juiz anulando o ato de responsabilidade de seu colega. Os embargos de terceiro so um processo acessrio ao mandamental negativa e seu julgamento deve caber ao juiz da ao principal.

So oponveis embargos arrematao, adjudicao e remio, visando anulao desses atos por ostentarem vcios formais, tais como, falta de publicao de edital, desrespeito ao prazo mnimo ou deferimento de remio ou adjudicao a destempo.
15) Se o exeqente ou embargado deixar de responder aos embargos execuo, estar reconhecendo a veracidade do alegado pelo devedor ou executado a menos que tenha oferecido, anteriormente, slida prova documental. 16) S o patrimnio do devedor est sujeito ao processo executivo. H excees legais quanto responsabilidade de terceiros (art. 592, do CPC). Se a pe-

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Sob pena de ser declarada inepta, a petio inicial dos embargos de terceiro deve obedecer s prescries do art. 282, do CPC: expor os fatos com clareza, prova hbil da posse, comprovao da apreenso judicial e da sua qualidade de terceiro, juntada de documentos e rol de testemunhas. Faculta o art. 1.050, do CPC, a prova da posse em audincia preliminar designada pelo juiz. O possuidor direto pode alegar, com a sua posse, domnio alheio. O valor da causa, nos embargos de terceiro, deve corresponder ao valor do bem disputado. Nos embargos de terceiro, pode ser discutida a fraude execuo. lcito ao juiz, em face da robustez da prova produzida j na petio inicial, deferir liminarmente os embargos e ordenar a expedio de mandado de manuteno ou de restituio em favor do embargante, que s receber os bens depois de prestar cauo que assegure a devoluo do bem com eventuais rendimentos, caso sua pretenso, afinal, seja julgada improcedente (art. 1.051, do CPC). Essa cauo pode ser real ou fidejussria. A suspensividade do processo de execuo uma decorrncia dos embargos de terceiro, quando recebidos pelo juiz, isto quando envolverem todos os bens descritos no termo ou auto de penhora. Se versarem apenas sobre alguns deles, o processo principal ter prosseguimento somente quanto aos bens no embargados (art. 1.052, do CPC). Os embargos podem ser opostos a qualquer tempo, no processo de conhecimento, enquanto no transitada em julgado a sentena e, no processo de execuo, at cinco dias depois da arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. Lavrado o auto de arrematao, temos um ato jurdico perfeito e acabado. este protegido por norma constitucional (inciso XXXVI, do art. 5 da CF). O que se encerra no art. 1.048 no se concilia com aquela regra da Lei Maior. Os embargos podero ser contestados no prazo de 10 dias e se o forem, pelo embargado, o juiz marcar audincia para a produo das provas indicadas. Se no houver prova a produzir, o juiz profere deciso. Se o embargado no contestar no prazo legal, e for declara do revel, presumir-se- a veracidade de todo o alegado pelo embargante. Da sentena que julgar os embargos de terceiro cabe recurso ordinrio ao Tribunal Regional, uma vez que o embargante no parte no processo de execuo e, por isso, est impedido de usar o agravo de petio, s reservado aos incidentes da execuo. Todavia, a jurisprudncia vem entendendo que, na hiptese, cabvel o agravo de petio. O 4 do art. 896 desta Consolidao, com texto dado pela Lei n. 7.701/88, estatui que as decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, ou por suas Turmas, em processo incidente (na execuo) de embargos de terceiro, no caber recurso de revista, a menos que haja ofensa direta Constituio Federal. A competncia para julgamento de embargos de terceiro do juzo da execuo. Quando os bens do devedor se situarem em foro que no da causa, a penhora, avaliao e alienao se efetivaro por carta. Na hiptese, o juzo deprecado apenas competente para apreciar embargos do executado que disserem respeito a vcios ou irregularidades atinentes queles atos processuais. assim que se interpreta

segundo a melhor doutrina o art. 747 do CPC aplicvel ao processo trabalhista. Semelhante exegese acolhida pelo STF (v. RTJ 82/630).
17) A Lei n. 6.015, de 31.12.73 (Lei dos Registros Pblicos) determina o registro das penhoras de imveis no Registro de Imveis correspondente.

18) O 5 do artigo em exame declara que no pode ser objeto de execuo ttulo judicial fundado em lei ou ato normativo cuja inconstitucionalidade for reconhecida pelo Supremo Tribunal Federal ou quando sua aplicao ou interpretao forem incompatveis com a Constituio Federal. A executividade de um ttulo judicial decorre do trnsito em julgado da sentena, a qual s se desconstitui mediante ao rescisria.

JURISPRUDNCIA
1) Sociedades por cota de responsabilidade limitada. Penhora. Bens de scios. Admissibilidade. Sociedade mal administrada que d causa ao seu encerramento irregular. Aplicao do princpio da desconsiderao da personalidade jurdica. Deduzindo-se dos autos que a atividade da sociedade foi mal administrada, dando azo ao seu encerramento irregular, tudo com finalidade de fugir responsabilidade de tais, fica a personalidade jurdica desconsiderada, a fim de que a penhora recaia sobre os bens dos scios. TJSP, 16 Cmara, AI-239.606-2/1, in RT janeiro 1995, p. 117. 2) Prescrio intercorrente. Fase de execuo. Admissibilidade, inrcia da reclamante. A prescrio disposta no 1 do art. 884 da CLT somente pode se referir quela ocorrida na fase de execuo, haja vista que a prescrio ordinria deveria ter sido alegada na fase de conhecimento, razo pela qual foroso admitir que, realmente, ocorre a prescrio do direito de executar a sentena trabalhista, mormente no presente caso, onde houve a paralisao do feito por quase 4 (quatro) anos, face inrcia da reclamante. TRT, 15 Reg., 5 T., AP 27.668/98, in DJSP de 23.2.99, p. 77. 3) Execuo provisria. Penhora. Cabe a extrao da Carta Sentena, para a execuo provisria a qualquer momento, em face do efeito devolutivo do recurso ordinrio, e a execuo s ocorre at a penhora art. 588, inciso II do CPC. TST, SDI, RO-MS 54.774/92.3, in DJU 18.3.94, p. 5.255. 4) Ao de Embargos Execuo. A deciso proferida em ao de Embargos Execuo condena a parte sucumbente ao pagamento das custas processuais. Agravando de petio, deve a parte proceder ao seu pagamento na forma prescrita em lei, art. 789, 4, da CLT, pena de desero. TRT, 10 R., 2 T., AP 173/86, in DJU 17.12.87, p. 1.837. 5) Execuo mediante carta precatria. Competncia. A competncia para o exame de Embargos de Terceiro, objetivando demonstrar a ilegitimidade passiva (ou no ser a empresa executada sucessora da reclamada) do Juiz Deprecante. Aplicao analgica do art. 747 do CPC com a redao dada pela Lei n. 8.953, de 13.12.94. TST, SDI, CC-122.209/94.1, in DJU 4.8.95, p. 22.818. 6) Notificao da remessa. Ausncia. A ausncia de notificao da reclamada, da deciso proferida nos embargos execuo, evidencia violao ao seu direito lquido e certo em defender seus interesses. Portanto, o Mandado de Segurana constitui o remdio processual adequado para impedir a constrio dos bens. TST, SDI, EX-OF-105.059/94.3, in DJU 2.6.95, p. 16.488. 7) No processo do trabalho, a cdula rural ou industrial pode ser alvo de penhora. Assim ocorre porque o crdito trabalhista privilegiadssimo. Seu privilgio suplanta at mesmo o crdito tributrio. Nesta linha, temos o art.186 do CTN. A poss-

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vel natureza impenhorvel, que a cdula rural ou industrial revela, no se estende aos crditos trabalhistas. TRT 6 Reg. 3 T. Ag. de Petio 1.466/99, j.16.8.99 in Bol. da AASP de 18 a 24.9.2000, p. 310. 8) Mandado de Segurana. Terceiro Interessado. Esgotado o prazo de oposio de embargos de terceiro, previsto no art. 1.048 do CPC, o terceiro prejudicado com a alienao do bem, cuja propriedade alega, dispe de Mandado de Segurana. O Enunciado n. 33 no incide, na espcie, com supedneo no art. 472 do CPC. TST, SDI, RO-MS 73.827/93.1, in DJU 17.9.93, p. 19.036. 9) lcito ao devedor oferecer embargos arrematao ou adjudicao, fundados em nulidade da execuo, pagamento, novao, transao ou prescrio desde que superveniente penhora. TRT, 2 R., AP 6.108-0, 1 T., in Rev. LTr 53-9/1079. 10) Embora mvel por natureza, o navio sujeita-se s regras relativas aos bens imveis, tanto que possvel a sua hipoteca (art. 810 do Cdigo Civil) exigindo sua alienao a escritura pblica, sob pena de nulidade do ato. Por conseguinte, documento particular no serve como prova de propriedade da embarcao por quem embarga de terceiro em processo de execuo trabalhista. TRT, 11 Reg., AP-139/96, in Rev. LTr 6102/270 (fevereiro de 1997). 11) Embargos penhora. Prazo do exeqente. O prazo para o exeqente impugnar a sentena de liquidao por meio de embargos penhora flui a partir da data em que dela tenha inequvoco conhecimento. A circunstncia de o art. 884 no mencionar a notificao para o incio do prazo no significa que o seu curso decorra do ato da penhora, da qual necessariamente o executado dever ser intimado. TRT, 3 Reg., Proc. 186/78, julgado em 12.12.78, in Rev. LTr 43/1181. 12) Mandado de segurana. Execuo. Embargos de terceiro. Hasta pblica. Havendo embargos do executado ou de terceiro, no se pode prosseguir com a execuo, at se decidir sobre sua procedncia. No caso, o juzo executrio foi alm da penhora, chegando at a hasta pblica, sustando, porm, expressamente, os seus efeitos, impedindo que houvesse alienao de domnio dos bens. inexiste, assim, afronta ao direito lquido e certo da Impetrante. Recurso Ordinrio desprovido. TST, SDI, RO-MS-73.822/93.4, in DJU 5.8.94, p. 19.472. 13) Bloqueio e penhora de valores existentes em contas correntes dos responsveis pela execuo esto em consonncia com o art. 655 do CPC que aponta o dinheiro como o primeiro na ordem de preferncia dos bens penhorveis. Inexiste direito lquido e certo sua liberao por parte dos executados. TRT, 6 Reg., TP, MS 187/96, in Rev. LTr 61-03/377 (maro de 1997). 14) Embargos execuo no se prestam para discutir sobre sentena que julgou exceo apresentada, revelia aplicada ou intempestividade do recurso ordinrio, por se tratar de matria prpria da ao de conhecimento. TRT, 1 Reg., 8 T., AP-2.413/94, in DO/RJ de 14.12.95, p. 237. 15) PN n. 73, do TST Impe-se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer, no valor equivalente a 10% do salrio bsico em favor do empregado prejudicado. 16) A teor do art. 884, caput , da CLT, somente aps a garantia da execuo que corre o prazo para os embargos. No caso, depois da efetivao da penhora em imvel da Executada que tal condio restou satisfeita. Protocolizados os embargos no prazo, contado a partir deste evento, no h que falarse em intempestividade. TRT, 10 Reg., 3 T., AP-0187/95, in DJ/ DF 29.9.95, p. 14.085. 17) Nos termos do disposto no 2, do art. 879 da CLT, aberto o prazo de 10 dias para impugnao fundamentada das partes e transcorrido in albis o referido prazo, opera-se a precluso temporal do direito de rediscutir os valores contemplados na conta de liquidao, que somente podem ser corrigidos na ocorrncia de erro material, independentemente de provocao das partes. TRT, 12 Reg., 2 T., AP-1.581/95, in DJ/SC 23.8.95, p. 90.

18) Execuo provisria. Obrigao de fazer. No possvel a execuo provisria de obrigao de fazer, como, por exemplo, a reintegrao de empregado, sob pena de torn-la definitiva o art. 588 do CPC s se aplica no caso de obrigao de dar. Recurso ordinrio provido para conceder a segurana, emprestando efeito suspensivo ao recurso ordinrio e sustando o ato reintegratrio. TST, SDI, RO-MS 65.937/92.8, in DJU 27.5.94, p. 13.319. 19) Execuo. Fixao do devedor como fiel depositrio. No concordncia do exeqente. Art. 666, caput e inciso I do CPC. O art. 666 do CPC d ao credor a faculdade de autorizar ou no que o devedor fique como depositrio do bem penhorado, inexistindo qualquer direito lquido e certo do executado a tal privilgio. in casu , em havendo a discordncia do exeqente, no se pode depositar o quantum penhorado no estabelecimento executado to-somente por sua condio de sociedade de economia mista pois que o inciso I do art. 666 do CPC aplicado quando a sociedade no se encontra no plo passivo da execuo. TST, SDI, RO-MS 56.645/92.0, in DJU 2.4.93, p. 5.693. 20) No cabvel a interposio de agravo de petio diretamente contra a deciso que homologa os clculos ou artigos, mas, apenas, contra a sentena de liquidao com fora terminativa que for proferida no julgamento dos embargos execuo da executada ou impugnao exeqente (CLT, arts. 897, a e 884, 3 e 4; Enunciado n. 214 do Colendo TST). TRT, 1 Reg., 3 T., AP-334/94, in DO/RJ de 15.12.95, p. 215. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 21) Agravo de petio. Embargos execuo. Precluso. defeso ao Tribunal conhecer de matria suscitada em agravo de petio, que no foi em embargos execuo, por isso alcanada pela precluso. O agravo de petio, como recurso, subsume-se ao princpio de tantum devolutum quantum appellatum. Se em embargos execuo deixou a parte precluir a matria, no pode mais repeti-la no agravo. TRT, 10 R., 1 T., AP 131/86, in DJU 25.3.87, p. 4.394. 22) Se a parte realizou o depsito integral da condenao, descabe a exigncia do depsito recursal, com fundamento no art. 40, 2, da Lei n. 8.177/91, com a redao dada pelo art. 8 da Lei n. 8.542/92, haja vista que a Instruo Normativa n. 03, de 5.3.93, do TST considerou que os depsitos de que trata o art. 40 e seus pargrafos no tm a natureza jurdica de taxa de recurso, mas de garantia do juzo recursal, vedando a exigncia de depsito complementar nos recursos das decises posteriores, salvo se o valor da condenao vier a ser ampliado. TRT, 12 Reg., 1 T., AP 3.115/95, in DJ/SC de 14.12.95, p. 115. 23) Embargos de terceiro. M-f. Fraude execuo. Na execuo, a fraude se presume, independentemente da prova, desde que o bem seja transmitido na constncia da lide. Inteligncia e aplicao do art. 593, II, CPC. TRT, 2 Reg., SDI, AP020401123505, in Rev. LTr 59-07/976 (julho de 1995). 24) Embargos de terceiro. Prazo. O momento inicial para oposio de embargos de terceiro o conhecimento da existncia do ato de constrio judicial; no entanto, o momento final de 5 dias aps a arrematao, adjudicao ou remio, mas sempre antes da assinatura da respectiva carta. TRT, 18 Reg., AP 0299/95, in Rev. LTr 60-11/1556 (novembro de 1996).

SEO IV Do Julgamento e dos Trmites Finais da Execuo


tendo sido arroladas testemunhas Art. 885. No na defesa, o juiz, ou presidente, conclusos os autos, proferir sua deciso, dentro de cinco dias, julgando subsistente ou insubsistente a penhora. tiverem sido arroladas testemunhas, Art. 886. Se finda a sua inquirio em audincia, o

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escrivo ou chefe de Secretaria far, dentro de 48 horas, conclusos os autos ao juiz, ou presidente, que proferir sua deciso, na forma prevista no artigo anterior. 1 Proferida a deciso, sero da mesma notificadas as partes interessadas, em registrado postal, com franquia. 2 Julgada subsistente a penhora, o juiz, ou presidente, mandar proceder logo a avaliao dos bens penhorados. avaliao dos bens penhorados em Art. 887. A virtude da execuo de deciso condenatria, ser feita por avaliador escolhido de comum acordo pelas partes, que perceber as custas arbitradas pelo juiz ou presidente do tribunal trabalhista, de conformidade com a tabela a ser expedida pelo Tribunal Superior do Trabalho. 1 No acordando as partes quanto designao de avaliador, dentro de cinco dias aps o despacho que determinou a avaliao, ser o avaliador designado livremente pelo juiz ou presidente do Tribunal. 2 Os servidores da Justia do Trabalho no podero ser escolhidos ou designados para servir de avaliador. (Este artigo foi derrogado pela Lei n. 5.442, de 24.5.68, ao dar
nova redao ao art. 721 desta CLT)

que regem o processo dos executivos fiscais para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal.

NOTA
1) Produzida a prova julgada necessria, tem o secretrio da Vara 48 horas para fazer conclusos os autos ao juiz para proferir deciso, julgada subsistente ou insubsistente a penhora. Devem as partes ser notificadas dessa deciso em registro postal com franquia. 2) A produo de provas no curso dos embargos obedece s mesmas disposies que, sobre ela, h no processo de conhecimento. 3) A sentena que julga embargos opostos pelo executado deve ter estrutura idntica das sentenas finais do processo de cognio: exposio, fundamentao e concluso. Inexistindo embargos, no se faz mister uma sentena; basta simples despacho declarando a subsistncia ou a insubsistncia da penhora. 4) Consoante o disposto no art. 721, desta Consolidao (com redao dada pela Lei n. 5.442, de 24.5.68) cabe aos Oficiais de Justia e Oficiais de Justia Avaliadores realizar os atos decorrentes da execuo das sentenas tornadas irrecorrveis.

a avaliao, dentro de dez Art. 888. Concluda dias, contados da data da nomeao do avaliador, seguir-se- a arrematao, que ser anunciada por edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de 20 (vinte) dias. 1 A arrematao far-se- em dia, hora e lugar anunciados e os bens sero vendidos pelo maior lance, tendo o exeqente preferncia para a adjudicao. 2 O arrematante dever garantir o lance com o sinal correspondente a 20% (vinte por cento) do seu valor. 3 No havendo licitante, e no requerendo o exeqente a adjudicao dos bens penhorados, podero os mesmos ser vendidos por leiloeiro nomeado pelo Juiz ou Presidente. 4 Se o arrematante ou seu fiador, no pagar dentro de 24 (vinte e quatro) horas o preo da arrematao, perder, em benefcio da execuo, o sinal de que trata o 2 deste artigo, voltando praa os bens executados.

facultado ao presidente do Tribunal Regional do Trabalho atribuir a qualquer Oficial de Justia ou Oficial de Justia Avaliador todos os atos de execuo das decises desses tribunais. Tem o Oficial de Justia o prazo de dez dias (art. 888, caput, da CLT) para realizar a avaliao do bem penhorado.
5) Pode o oficial de justia avaliador ser recusado pelas partes quando: amigo ntimo ou inimigo capital de qualquer das partes; alguma das partes for credora ou devedora dele, de seu cnjuge ou de parentes destes, em linha reta ou na colateral at o terceiro grau; herdeiro presuntivo, donatrio ou empregador de alguma das partes; receber ddivas antes ou depois de iniciado o processo; aconselhar alguma das partes acerca do objeto da causa ou subministrar meios para atender s despesas do litgio; interessado no julgamento da causa em favor de uma das partes. permitido ao oficial de justia declarar-se impedido por motivo ntimo (art. 135 combinado com o art. 138, do CPC). O impedimento do avaliador deve ser argido em petio fundamentada e devidamente instruda; o juiz mandar processar o incidente em separado e sem suspenso da causa, ouvindo o argido no prazo de 5 dias, facultando a prova quando necessria e julgando o pedido. Nos tribunais, cabe ao relator processar e julgar o incidente ( 1 do art. 138, do CPC). 6) Reza o art. 681, do CPC, aplicvel ao processo de execuo trabalhista, que o laudo do avaliador conter: a descrio dos bens, com os seus caractersticos, e a indicao do estado em que se encontram; o valor dos bens. Quando o imvel for suscetvel de cmoda diviso, o perito, tendo em conta o crdito reclamado, o avaliar em suas partes, sugerindo os possveis desmembramentos. Isto acontece num prdio de apartamentos pertencente a um s dono; se uma unidade do prdio servir para garantia da execuo, no se faz necessrio afetar todo o imvel.

JURISPRUDNCIA
1) O direito de preferncia do credor trabalhista para a adjudicao do bem praceado, garantido pelo art. 999 da CLT, deve ser exercido, na hiptese de no haver licitante, dentro dos parmetros estabelecidos pelo art. 714 do CPC, ou seja, no momento em que se encerrar a praa e por preo no inferior ao valor da avaliao, sob pena de indeferimento do pedido. TRT, 15 Reg., 3 T., AP n. 17.494/98-4, j. 19.8.98. 2) Cabveis os embargos arrematao, na esfera trabalhista, contra a deciso que homologa a arrematao.TRT 1 R., 8 T., AP 3.888/99 in Rev. LTr 65-02/220 (fevereiro de 2001)

trmites e incidentes do processo Art. 889. Aos da execuo so aplicveis, naquilo em que no contravierem ao presente Ttulo, os preceitos

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7) Repete-se a avaliao quando: se provar erro ou dolo do avaliador; se verificar, posteriormente avaliao, que houve diminuio do valor dos bens (art. 683, do CPC). 8) O art. 667, do CPC, admite segunda penhora quando: a primeira for anulada; executados os bens, o produto da alienao no bastar para o pagamento do credor; o credor desistir da primeira penhora, por serem litigiosos os bens ou por estarem penhorados, arrestados ou onerados. Como se v, lcito ao exeqente desistir da penhora, s nos casos em que os bens forem litigiosos. 9) A nota ao art. 897, desta CLT, enfoca as situaes em que so oponveis os agravos de petio no processo de execuo. 10) Consideramos justa uma segunda avaliao quando, devido ao espao de tempo entre ela e a arrematao, os valores atribudos aos bens ficarem aqum da realidade. Numa poca marcada por alta taxa de inflao, a medida de uma justia inquestionvel. 11) Chama-se depsito no Direito Processual o ato pelo qual os bens penhorados so entregues a algum (o depositrio) para guard-lo com todo o zelo, at que o juiz determine sua entrega a quem os adquirir pela arrematao. Na maioria das vezes, o prprio devedor o executado quem fica como depositrio. Em consonncia com o art. 666, do CPC, quando o credor no concordar com esse depsito nas mos do executado, os bens penhorados sero depositados em poder do depositrio judicial, se mveis e imveis urbanos, ou em mos de depositrio particular, os demais bens, obedecidas as prescries dos arts. 677, 678 e 679, do CPC. Em se tratando de estabelecimento comercial, industrial ou agrcola que seja objeto de penhora, o juiz nomear o depositrio, determinando-lhe que apresente, em 10 dias, a forma de administrao da empresa. Esse plano de administrao ser submetido apreciao das partes e o juiz, depois, decidir. Reza o 2, do art. 677, ser lcito s partes ajustarem a forma de administrao, escolhendo o depositrio, caso em que o juiz homologar a indicao. 12) Os arts. 671 usque 676, do CPC, regulam a penhora de crditos e de outros direitos patrimoniais. 13) O depositrio que no apresenta os bens, quando solicitados pelo juiz, est sujeito priso.

se antecipar aos demais nas medidas executivas. O que sobrar, da penhora e arrematao preferenciais, destinado ao credor que se coloca imediatamente depois. No se trata, de conseqncia, de um rateio.
15) Tem o art. 888, acima transcrito, a redao dada pela Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970. Estabelece que, concluda a avaliao, se seguir a arrematao anunciada por um edital afixado na sede do Juzo ou Tribunal e publicado no jornal local, se houver, com a antecedncia de vinte dias. No informa a CLT qual o contedo do edital.

A Lei n. 6.830 j tantas vezes citada nestes comentrios no seu art. 22, diz que o edital ser afixado no local de costume, na sede do Juzo e publicado em resumo no rgo oficial. Admite-se, portanto, a simples publicao de um resumo do edital no jornal local (segundo a CLT) e no no jornal oficial, como quer a Lei n. 6.830. Na sede do Juzo, o edital h de ter tudo o que se consigna no art. 686, do CPC, com as alteraes feitas pelo Lei n. 8.953, de 13.12.94: descrio do bem penhorado com os seus caractersticos e, tratando-se de imvel, a situao, as divisas e a transcrio aquisitiva ou a inscrio; o valor do bem; o lugar onde estiverem os mveis, veculos e semoventes; e, sendo direito e ao, os autos do processo em que foram penhorados; o dia, o lugar e a hora da praa ou do leilo; a meno da existncia de nus, bem como de recurso pendente de julgamento; a comunicao de que, se o bem no alcanar lano superior importncia da avaliao, seguir-se-, em dia e hora que forem desde logo designados entre os 10 e 20 seguintes, a sua venda a quem mais der. Em se tratando de ttulos ou mercadorias que tenham cotao em bolsa, do edital deve constar o valor da ltima cotao, antes da expedio dele. De observar que a gratuidade da publicao do edital assegurada apenas Fazenda (art. 22, da Lei n. 6.830). A praa realiza-se no trio do frum; o leilo, onde estiverem os bens ou no lugar designado pelo juiz ( 2 do art. 686, do CPC). Pode o juiz determinar a reunio de publicaes em listas referentes a mais de uma execuo. O devedor tem de ser intimado pessoalmente, por mandado ou carta com aviso de recepo, ou por outro meio idneo, do dia, hora e local da alienao judicial ( 5 do art. 687 do CPC).
16) Habilitao de crdito trabalhista, no processo falimentar, tem por ttulo sentena transitada em julgado. No juzo da falncia, no vivel qualquer discusso sobre a validade ou eficcia da sentena irrecorrvel proferida por Vara do Trabalho ou Tribunal do Trabalho.

A priso civil do depositrio judicial, que decretada no processo de execuo, reveste-se de legitimidade plena, quando se enseja quele que a sofre a possibilidade de justificar o desvio dos bens penhorados ou de contestar as alegaes da infidelidade depositria (STF, 1 T., Habeas Corpus n. 71.038-7, in DJU 13.5.94, p. 11.339). Ningum mais discute que a priso civil do depositrio infiel pode ser decretada pelo juiz do processo de execuo. A teor das alneas a e c, do inciso I, do art. 105 da Constituio Federal, compete ao Tribunal Regional do Trabalho julgar habeas corpus impetrado por depositrio infiel cuja priso tenha sido decretada por juiz da Vara do Trabalho.
14) O art. 612, do CPC, refere-se ao caso de bens de um devedor que so objeto de mais de uma penhora. O ttulo de preferncia dado ao credor que

Ocioso dizer, que qualquer reparo a essa deciso cabe Justia do Trabalho faz-lo e, assim mesmo, mediante propositura de ao rescisria.
16.1) Nos precisos termos das Leis ns. 8.117, de 1.3.91 (art. 39) e 6.899, de 8.4.91, o crdito trabalhista na falncia faz jus a juros moratrios e atualizao monetria at o efetivo pagamento. 16.2) Constatada a insuficincia de bens da massa falida, entendem alguns que os empregados podem se voltar contra o patrimnio particular dos scios. 17) Reza o art. 32, da Lei n. 6.830, que os depsitos judiciais (inclusive a garantia da execuo por meio de depsito em dinheiro) sero obrigatoriamente feitos na Caixa Econmica Federal, de acordo com o Dec.-lei n. 1.737, de 20 de dezembro de 1979. Esto

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esses depsitos sujeitos correo monetria, segundo os ndices estabelecidos para os dbitos tributrios. Aps o trnsito em julgado da deciso, o depsito, monetariamente atualizado, ser entregue ao credor, mediante ordem do juiz competente.
18) previsvel, no processo de execuo, a evico. Divergem os doutrinadores sobre a quem cabe a responsabilidade de defender o bem arrematado. Temos para ns que isto cabe ao executado. Se for reconhecido o direito de terceiro ao bem arrematado, ter o executado de oferecer novos bens ou ressarcir, em dinheiro, o dano sofrido pelo arrematante.

dantes, quanto aos bens confiados sua guarda e responsabilidade; os mandatrios, quanto aos bens de cuja administrao ou alienao estejam encarregados; o juiz, o escrivo, o depositrio, o avaliador e o oficial de justia (art. 690, do CPC).
24) Na Justia do Trabalho, a arrematao feita pelo maior lano, que o arrematante deve garantir com sinal de 20%.

No tocante aos vcios redibitrios, no so eles alegveis pelo arrematante, pois, ele adquiriu o bem pelo estado em que se encontrava. De recordar que a penhora pode ser feita nos feriados e domingos, com autorizao expressa do juiz (art. 770, pargrafo nico, desta CLT). Nos dias teis, esse ato processual ter de ser cumprido entre 6 e 20 horas (caput do mesmo art. 770).
19) Como dito h pouco, tem o devedor de ser intimado pessoalmente do dia e hora do praceamento de seus bens.

Em execuo promovida pelo INSS para cobrana de crdito previdencirio, a arrematao dos bens (art. 98 da Lei n. 8.212/91), no primeiro leilo s se aceita lance de valor superior ao da avaliao e, no segundo, qualquer valor desde que no se qualifique como vil. O exeqente pode admitir pagamento parcelado do valor da arrematao, devendo o edital de praa consignar as respectivas condies.
25) Se a praa ou o leilo for de diversos bens e houver mais de um lanador, dar-se- preferncia quele que se dispuser a arremat-los englobadamente, oferecendo para os que no tiverem licitante preo igual ao da avaliao e para os demais o de maior lano (art. 691, do CPC). Procura o Cdigo de Processo Civil aumentar as probabilidades de obteno de recursos, pela praa, para completa cobertura do dbito do executado. A alienao de forma englobada se considerada mais conveniente pelo juiz h de merecer sua permisso.

Quando, porm, ele cria dificuldades ao cumprimento do mandado, admite-se a intimao editalcia (v. STJ, REsp 1.384, in DJU e AgRg 5424, de 4.6.90, da 4 T., do STJ, in DJU 4.3.91). De fato, o processo executivo se eternizar na hiptese de o executado for bastante hbil para esquivar-se de um encontro com o oficial de justia incumbido do cumprimento do mandado. Essa realidade no admite que se interprete literalmente o supracitado dispositivo da nossa Lei Processual.
20) De frisar que, no processo de execuo trabalhista, cumpre-se o disposto no art. 22, da Lei n. 6.830: o edital do praceamento de bens publicado uma s vez. Pe-se de lado o que a respeito consta do art. 687, do CPC: uma publicao a dez ou vinte dias da praa e, outra, no mesmo dia da alienao judicial. 21) No se realizando, por motivo justo, a praa ou o leilo, o juiz mandar publicar novo edital. O escrivo, o porteiro ou o leiloeiro que, culposamente, der causa transferncia, responde pelas despesas da nova publicao (art. 688, do CPC). 22) Sobrevindo a noite, prosseguir a praa ou o leilo no dia til imediato, mesma hora em que teve incio, independentemente de novo edital (art. 689, do CPC). 23) No praceamento dos bens depois de observadas todas as formalidades previstas na CLT Lei n. 6.830 e CPC os lanos so feitos por todo aquele que estiver na livre administrao de seus bens. A arrematao isto , transferncia coativa dos bens do devedor para quem der o maior lano faz-se com dinheiro a vista, ou no prazo de trs dias, mediante cauo idnea (art. 690, do CPC). O preceito citado no admite pagamento por meio de cheque ou ordem de pagamento. O credor-exeqente no est obrigado a pagar a totalidade do lano, mas aquilo que exceder o seu crdito. Essa diferena tem de ser depositada dentro de trs dias, sob pena de desfazer-se a arrematao. Neste caso, as despesas com a nova praa correro conta do exeqente. Esto impedidos de fazer lanos no praceamento dos bens: os tutores, os curadores, os testamenteiros, os administradores, os sndicos ou liqi-

Consoante o 1 do art. 888, em epgrafe, o exeqente tem preferncia para a adjudicao, quer de bens mveis como dos imveis. A lei, acerca desse ponto, no faz qualquer restrio ao direito outorgado ao credor. Discute-se se o exeqente deve ou no participar da licitao. Pensamos ser obrigatria essa participao. Opinio divergente da nossa leva-nos situao de o credor entrar na posse dos bens pela avaliao, quando no praceamento perfeitamente previsvel que se obtenha lano de valor maior que a avaliao. H quem imagine que o art. 24, da Lei n. 6.830, aplicvel ao processo trabalhista, isto , aps a licitao, tem o exeqente o prazo de 30 dias para requerer a adjudicao dos bens penhorados. Parece-nos indefensvel essa interpretao dada ao supracitado dispositivo legal. Nele se encerra uma prerrogativa ou um benefcio que a lei concede Fazenda Pblica. No nos parece razovel estender-se essa vantagem a um particular, como o o credor na execuo trabalhista. Ademais disso, diz a CLT que, execuo nela regulada, so aplicveis preceitos da Lei n. 6.830 que digam respeito aos trmites e incidentes do processo e no estabelece a equiparao do exeqente Fazenda Pblica, no que tange a seus direitos e prerrogativas como pessoa de Direito Pblico Interno. Suspende-se a arrematao assim que o produto da alienao dos bens bastar para o pagamento do credor (art. 692, do CPC). Pela execuo, expropria-se do patrimnio do devedor apenas o necessrio satisfao do crdito do exeqente. Ir alm desse limite ou dessa convenincia, sacrificar inutilmente o patrimnio do devedor. No por outra razo que, quando da praa ou leilo, deve o juiz providenciar uma conta bem atualizada do principal e das custas a fim de que a observncia do disposto no art. 692, do CPC, no oferea maiores dificuldades.
26) De ordinrio, aceito qualquer lano na praa. O nico, ou o maior de todos, sempre deve ser levado ao juiz para aprovar a arrematao. Se a quantia proposta for claramente inferior ao valor real do

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bem praceado, dado ao juiz recus-la. O art. 692 do CPC manda desprezar lano, em segunda praa ou leilo, que oferea preo vil. To logo seja atingido valor que baste para pagamento do credor, suspensa a arrematao (pargrafo nico do art. 692 acima citado). Se aceito o lano, deve o arrematante obter, na secretaria da Vara, a guia para o depsito de 20% e complementar o preo dentro de 24 horas. Decorrido esse prazo sem a integralizao do lano aprovado, o arrematante perde o sinal de 20% em benefcio da execuo e os bens penhorados voltam praa. No se aplica hiptese indicada (no-pagamento, pelo arrematante, do seu lano) o 1 do art. 695, do CPC: No preferindo o credor que os bens voltem nova praa ou leilo, poder cobrar ao arrematante e ao seu fiador o preo da arrematao e a multa, valendo a deciso como ttulo executivo. Assim pensamos porque a matria disciplinada, de maneira diferente, pela Consolidao. Esta, no 4 do art. 888, em epgrafe, diz que ocorrendo o no-pagamento do lano pelo arrematante os bens voltam praa. de toda a prudncia que o juiz encerre a praa depois de comprovado o recolhimento dos 20% do lano vitorioso. Escoado um prazo razovel para essa comprovao, sem que o arrematante retorne com a prova em questo, deve o juiz determinar o prosseguimento da praa. Parecenos que o credor pode executar o arrematante pelo valor do sinal que no depositou, valendo como ttulo executivo a certido comprobatria dessa inadimplncia, desde que haja documento firmado por aquele (o arrematante), do qual conste a obrigao de pagar o questionado sinal (inc. II do art. 585, do CPC).
27) Dispe o art. 619, do CPC, ser ineficaz a alienao de bem aforado ou gravado por penhor, hipoteca, anticrese ou usufruto em relao ao senhorio direto ou credor pignoratcio, hipotecrio, anticrtico ou usufruturio que no houver sido intimado.

quantia, o credor hipotecrio preferir ao exeqente e aos credores concorrentes. Havendo um s pretendente, a adjudicao reputa-se perfeita e acabada com a assinatura do auto e independentemente de sentena, expedindo-se respectiva carta com observncia dos requisitos exigidos pelo art. 703, do CPC (auto de arrematao). o que determina o art. 715, do CPC. Deferido o pedido de adjudicao, o auto somente ser assinado decorrido o prazo de 24 horas. Havendo licitao, constar da carta a sentena de adjudicao alm das peas exigidas pelo art. 703, do CPC (v. 1 e 2 do art. 715, do mesmo Cdigo).
30) lcito ao juiz da execuo conceder ao credor o usufruto de imvel ou de empresa, se isto for menos gravoso ao devedor e eficiente para o recebimento da dvida (art. 716, do CPC). indispensvel que o devedor seja ouvido a respeito. Alm disso, imprescindvel que esse usufruto judicial tenha prazo predeterminado.

Ganha corpo a tese de que os crditos trabalhistas, relacionados no art.449 da CLT, por serem superprivilegiados, sobrepem-se, at, ao crdito hipotecrio, isto , aquele que tem garantia real. A nosso sentir, o bem hipotecado penhorvel numa execuo trabalhista, mas, graas ao seu atributo de seqela, o nus real segue o bem aps sua arrematao.
28) Diz o art. 701, do CPC, que, se o imvel de incapaz no alcanar, em praa, pelo menos, 80% do valor da avaliao, o juiz o confiar guarda e administrao de depositrio idneo, adiando a alienao por prazo no superior a um ano. No 1, desse mesmo artigo, informado que, durante o prazo de adiamento, se algum pretendente assegurar, mediante cauo, o preo da avaliao, o juiz determinar a alienao em praa. No decorrer do mesmo prazo, lcito ao juiz autorizar a locao do imvel. 29) J nos reportamos ao 1 do art. 888, da CLT, que declara serem os bens vendidos pelo maior lano tendo o exeqente preferncia para a adjudicao. Quer isto significar que o exeqente, ao ser fixado o maior lano, pode manifestar o desejo de ficar com o bem. O CPC, no art. 714, prev outra hiptese, aplicvel execuo trabalhista. Finda a praa sem lanador, dado ao exeqente, oferecendo preo no inferior ao que consta do edital, requerer lhe sejam adjudicados os bens praceados. Idntico direito conferido ao credor hipotecrio e credores concorrentes que penhorarem o mesmo imvel. Havendo mais de um pretendente pelo mesmo preo, proceder-se- entre eles a licitao; se nenhum deles oferecer maior

O usufruto de uma empresa deve ser levado a registro na Junta Comercial. Reza o art. 717, do CPC, que, decretado o usufruto, perde o devedor o gozo do imvel, ou da empresa, at que o credor seja pago do principal, juros, custas e honorrios (estes s so exigveis nos casos previstos na Lei n. 5.584). Se o empresrio for destitudo da administrao enquanto durar o usufruto judicial, quase certo que seus negcios sofrero srio retrocesso. Nas atividades mercantis, sabido que a personalidade do empresrio levada em conta na constituio de crditos ou de formao de negcios. Afastado da direo do seu estabelecimento, o empresrio passa a enfrentar novas dificuldades. No vemos inconveniente nem infringncia do art. 717, do CPC, se o juiz, na sentena que decretar o usufruto judicial da empresa, decidir que seu dono continuar a administr-la com a superviso do exeqente, de maneira a assegurar o resgate da dvida com os lucros das operaes comerciais. claro que se faz mister a anuncia do credor (art. 719, do CPC). Esse usufruto tem eficcia a partir da publicao da sentena, no s em relao ao devedor como a terceiros (art. 718, do CPC). Essa eficcia erga omnes e, conseqentemente, cabe a inscrio da sentena no Registro de Imveis ou na Junta Comercial, conforme o caso. Pode acontecer que o usufruto recaia sobre o quinho de condmino, na co-propriedade, ou do scio, na empresa. A, o administrador nomeado pelo juiz exercer os direitos que, numa ou noutra, cabiam ao devedor (art. 720, do CPC). Este artigo, na prtica, de difcil aplicao. S um exemplo: se o devedor no gerente da empresa, como nomear, para esta, um administrador? Parece-nos mais acertado adjudicar ao exeqente os resultados lquidos que, periodicamente, sero apurados e atribudos ao executado.
31) Admite o art. 721, do CPC, que o credor, antes da realizao da praa, requeira lhe seja atribudo, em pagamento do crdito, o usufruto do imvel penhorado. O artigo seguinte o 722 dispe que, se o devedor concordar com o pedido, o juiz nomear perito para avaliar os frutos e rendimentos do imvel e calcular o tempo necessrio para a liquidao da dvida. Ouvidas as partes sobre o laudo, o juiz proferir sentena, ordenando a expedio de carta de constituio de usufruto, a qual ser inscrita no respectivo registro. Devem constar da carta, alm das peas indicadas no art. 703 (para o auto de arrematao), a sentena e o clculo dos frutos e rendimentos. Estando o imvel arrendado, o inquilino pagar o aluguel diretamente ao usufruturio ou ao administrador (art. 723). Segundo o art. 724, o

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usufruturio pode celebrar nova locao, aceitando proposta de contrato (do locatrio), desde que o devedor concorde com todas as suas clusulas. Havendo discordncia entre o credor e o devedor, o juiz decidir, aprovando a proposta se a julgar convenien-te, ou determinando, mediante hasta pblica, a locao (art. 724, do CPC). O prazo de locao, na espcie, no pode exceder ao prazo do usufruto judicial.
32) Reza o art. 725, do CPC, que a constituio do usufruto no impede a alienao judicial do imvel; fica, porm, ressalvado ao credor o direito a continuar na posse do imvel, durante o prazo do usufruto. lcito ao arrematante, pagando ao credor o saldo a que tem direito, requerer a extino do usufruto. Por outras palavras, o usufruto judicial no impede a penhora do bem e seu praceamento. Sua alienao, porm, no extingue o usufruto anterior. O credor-usufruturio continuar no gozo do bem at o vencimento do prazo considerado suficiente para satisfazer seu crdito. 33) dado ao exeqente requerer, antes do leilo, o usufruto de empresa comercial, industrial ou agrcola. No caso, o juiz conceder o usufruto (art. 726, do CPC). Os arts. 727, 728 e 729, do CPC, dispem sobre a nomeao de administrador, suas atribuies, direitos e deveres (v. tambm os arts. 148 a 150, do CPC). 34) Consoante o art. 695, do CPC, se o arrematante, no pagar, dentro de trs dias, o preo, o juiz impor-lhe- multa de 20%, calculada sobre o lano em favor do exeqente. Estamos em que a quantia correspondente no significa reduo do crdito. Trata-se de uma sano imposta ao arrematante inadimplente. O fiador do arrematante, que pagar o valor do lano e a multa, poder requerer que a arrematao lhe seja transferida (art. 696, do CPC). O respectivo pedido deve ser feito ao juiz, antes de marcar nova praa. 35) A arrematao consta de auto lavrado vinte e quatro horas depois de realizada a praa ou leilo (art. 693, do CPC). Assinado o auto pelo juiz, a arrematao se aperfeioa. Contudo, o art. 694, do CPC, admite seu desfazimento por via de nulidade: se no for pago o preo; quando o arrematante provar, nos trs dias seguintes, a existncia de nus real no mencionado no edital; se no tiverem sido intimados, com antecedncia de, pelo menos, dez dias, o credor hipotecrio ou o senhorio direto que no figurem como partes na execuo (art. 698, do CPC). 36) Estatui o Cdigo Tributrio Nacional, art. 130, que os impostos devidos pelo executado no so exigveis do arrematante; sub-rogam-se no preo da arrematao. Os nus relativos s despesas da arrematao, da extrao da carta e dos impostos devidos pela transmisso intervivos cabem ao arrematante. 37) Da sentena que julgar a arrematao, cabe agravo de petio. No havendo agravo, o juiz mandar expedir o mandado para entrega do bem arrematado. Desse mandado ou carta de arrematao (art. 703, do CPC) deve constar: a descrio do imvel, constante do ttulo, ou, sua falta, da avaliao; a prova de quitao dos impostos; o auto de arrematao; o ttulo executivo (sentena ou acordo descumprido). A carta de arrematao nada mais que uma escritura de compra e venda ainda no transcrita no Registro de Imveis. Se o bem arrematado no for imvel, consuma-se a arrematao com a simples tradio da coisa.

38) Consoante o art. 23, da Lei n. 6.830, a alienao dos bens penhorados ser sempre feita em leilo pblico. Entendemos, porm, no ser o preceito aplicvel ao processo trabalhista, de vez que a CLT diz expressamente, no 3 do art. 888, que o leilo s se realiza quando, na praa, no aparece um licitante ou quando o exeqente no requer a adjudicao. 39) No CPC arts. 705 e 706 o leiloeiro pblico ser livremente escolhido pelo exeqente. No processo trabalhista, a nomeao do leiloeiro reservada ao juiz ( 3 do art. 888, acima transcrito). O art. 705, do CPC (uma vez que a CLT omissa nesse ponto), confere ao leiloeiro as seguintes atribuies: publicar o edital, anunciando a alienao; realizar o leilo onde se encontrem os bens, ou no lugar designado pelo juiz; expor aos pretendentes os bens ou as amostras das mercadorias; receber do arrematante a comisso estabelecida em lei ou arbitrada pelo juiz; receber e depositar, dentro de vinte e quatro horas, ordem do Juzo, o produto da alienao; prestar contas nas quarenta a oito horas subseqentes ao depsito. Efetuado o leilo, lavra-se o auto e expede-se a carta de arrematao. 40) No diz a lei a quem cabe pagar as custas da arrematao. A praxe, na maioria das Varas, cobrlas do executado. A doutrina, de modo geral, afirma que cabe ao arrematante arcar com tal despesa. Parece-nos que o problema, na maioria das vezes, se resolve com um clculo prvio da despesa para tentar satisfaz-la com o produto da alienao. O art. 705, inc. IV, do CPC, dispe imperativamente que a comisso do leiloeiro cabe ao arrematante pagar. 41) Prtica muito antiga na Justia do Trabalho o arrematante, ou o exeqente, irem procura do depositrio dos bens levados praa e solicitar-lhe a entrega destes mediante a exibio de uma via do auto de arrematao ou de adjudicao. A recusa d origem a um mandado, a ser cumprido por oficial de justia. Se o depositrio pblico ou particular (o devedor por exemplo) der sumio aos bens, que foram confiados sua guarda, est sujeito priso civil, caso no devolva a coisa que lhe foi entregue ou seu valor em dinheiro, como admite o CPC. O depositrio no caso, nada mais que um auxiliar da Justia. O depsito aqui tratado no tem qualquer semelhana com o depsito disciplinado pelo Direito Privado e que pode dar origem ao regulada nos arts. 901 a 906, do CPC. O depositrio, no processo executivo, tem funes de Direito Pblico. Assim colocada a questo, temos de concluir que a priso do depositrio infiel no precisa ser precedida da ao de depsito h pouco referida. 42) H quem considere aplicvel ao processo de execuo trabalhista o art. 746, do CPC: lcito ao devedor oferecer embargos arrematao ou adjudicao em nulidade da execuo, pagamento, novao, transao ou prescrio, desde que supervenientes penhora. Na espcie, tem de aplicar-se a letra a do art. 897 desta Consolidao: cabe agravo de petio das decises do juiz nas execues. Todavia, nesse agravo s se deve argir nulidade da execuo, pagamento, novao, transao ou prescrio, desde que supervenientes penhora, como reza o art. 746, do CPC. 43) Remio significa comprar outra vez. De conseqncia, s o executado pode exerc-la, ou conforme o caso, seu cnjuge, ascendente ou descendente. Consoante o art. 13, da Lei n. 5.584, de 26 de

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junho de 1970, em qualquer caso, a remio s ser defervel ao executado se este oferecer preo igual ao do valor da condenao. No previu a lei a hiptese de os bens penhorados serem os nicos possudos pelo devedor e cujo valor inferior ao da condenao. A, deve dar-se preferncia ao executado que pague um preo igual ao do maior lano alcanado na praa. Se a avaliao indicar valor superior ao da condenao, a esta que se h de considerar na remio. A remio no pode ser parcial, quando h licitante para todos os bens (pargrafo nico do art. 787, do CPC). O direito a remir tem de ser exercido no prazo de vinte e quatro horas que mediar entre a arrematao dos bens em praa ou leilo e a assinatura do auto; entre o pedido de adjudicao e assinatura do auto, havendo um s pretendente; ou entre o pedido de adjudicao e a publicao da sentena, havendo vrios pretendentes, hiptese em que preferir aquele que oferecer maior preo, sendo que, em condies iguais de oferta, deferir-se- na seguinte ordem: ao cnjuge, aos descendentes, aos ascendentes. Entre os descendentes, bem como entre os ascendentes, os de grau mais prximo preferem aos de grau mais remoto; em igualdade de grau, licitaro entre si os concorrentes, preferindo o que oferecer maior preo (arts. 788 e 789, do CPC). A carta de remio deve conter as peas enumeradas no art. 790, do CPC: autuao, ttulo executivo, auto de penhora, avaliao e quitao de impostos.
44) Durante largo perodo, os juros moratrios na execuo, perante a Justia do Trabalho, eram os legais (6% ao ano) e contados desde a data do ajuizamento da reclamatria. Com o Decreto-lei n.2322, de 26 de fevereiro de 1987, a taxa de juros de mora passou a ser de 1% (um por cento ao ms), mas capitalizados. A nova norma contrariou o disposto na Lei de Usura que s admitia a capitalizao anual dos juros. Esse critrio de aferio dos juros no processo executrio trabalhista foi alterado pelo 1 do art.39 da lei n. 8.177, de 1 de maro de 1991: Aos dbitos trabalhistas constantes de condenao pela Justia do Trabalho ou decorrentes dos acordos feitos em reclamatria trabalhista, quando no cumpridos nas condies homologadas ou constantes do termo de conciliao, sero acrescidos, nos juros de mora previstos no caput, juros de um por cento ao ms, contados pro rata die, ainda que no explicitados na sentena ou termo de conciliao.

realize a anotao (art. 39, 1, da CLT). Ao mesmo tempo, ainda com apoio no mesmo artigo consolidado, devese oficiar Delegacia Regional do Trabalho para aplicao da sano prevista em lei.
47) Quando a empresa for condenada a expedir guia de movimentao de conta vinculada do FGTS e no o fizer, lcito ao juiz autorizar tal providncia, mediante mandado. 48) Na execuo contra o Estado ou os Municpios, deve a Vara ater-se ao disposto nos arts. 730 e 731 do CPC. 49) Sobre arresto, ver nota ao art. 763, desta Consolidao. 50) Reza o art. 31, da Lei n. 6.830, que, nos processos de falncia, concordata, liquidao, inventrio, arrolamento ou concurso de credores, nenhuma alienao ser judicialmente autorizada sem a prova de quitao da Dvida Ativa ou concordncia da Fazenda Pblica. Por outras palavras, se a Fazenda Federal e o INSS no concordarem com alienaes no processo falimentar, este ter de ficar paralisado. Trata-se de uma ingerncia do Executivo na rea do Judicirio, o que no afina com o princpio constitucional da separao de poderes. Alm disso, temos a prevalncia do crdito trabalhista sobre o fiscal. E, nesse caso, ter o juiz de aguardar o pronunciamento da Fazenda e do INSS para determinar providncias que levem, pelo menos, liquidao do crdito trabalhista? evidente que no.

No est a salvo de controvrsias a atualizao do crdito do trabalhador habilitado no processo falimentar. H quem entenda que essa atualizao s ser admitida at a data da sentena que decretou a quebra. Mesmo nos crculos forenses essa tese encontra adeptos. No faz muito, em processo falimentar tramitando numa das Varas Cveis da Capital Paulista, habilitamos o crdito de um empregado resultante de sentena passada em julgado. O probo magistrado ordenou a correo do crdito at a data da sentena que reconheceu o estado de falncia do devedor. Posicionamo-nos contrariamente a esse entendimento. Consoante o disposto no art. 39 da Lei n. 8.177, de 1.3.91, os dbitos trabalhistas de qualquer natureza, quando no satisfeitos pelo empregador nas pocas prprias assim definidas em lei, acordo ou conveno coletiva, sentena normativa ou clusula contratual sofrero juros de mora equivalentes TRD acumulada no perodo compreendido entre a data do vencimento da obrigao e o seu efetivo pagamento. A norma, cujo texto acabamos de oferecer ao leitor, no abre qualquer exceo. ela exigvel, tambm, no processo falimentar. Situa-se nessa mesma linha, a Lei n. 6.899, de 8.4.81: Art. 1 A correo monetria incide sobre qualquer dbito resultante de deciso judicial, inclusive sobre custas e honorrios advocatcios. O crdito do trabalhador deriva de uma sentena passado em julgado e, de conseguinte, atingido por esse diploma legal. Este, tambm, no discrimina a falncia. Jos da Silva Pacheco (in Processo de falncia e concordata Forense, 4 ed., 1986, p. 68) de-

A jurisprudncia trabalhista pacificou-se no sentido de que o juros moratrios sero simples e no capitalizados. Ainda que a deciso no processo de conhecimento seja omissa quanto aos juros moratrios, o Juzo de execuo pode exigi-los. So eles calculados sobre o principal, corrigido monetariamente.
45) J dissemos anteriormente que a Lei n. 6.830, de 22 de setembro de 1980, a Lei de Execuo Fiscal e que, nos termos do art. 899, desta Consolidao, aplicvel ao processo de execuo naquilo em que no contrariar o que dispuser a respeito da mesma Consolidao. 46) Quando a empresa for condenada a anotar a Carteira de Trabalho do empregado, este requerer a notificao do executado no prazo fixado pelo juiz. No comparecendo a reclamada para, em cartrio, fazer a anotao da Carteira, ou o juiz ordenar Secretaria que

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pois de referir-se Lei n. 6.899 adianta que a condio sine quo non para a incidncia (da correo monetria na falncia) que o dbito decorre de deciso judicial baseada em ttulo de dvida lquida e certa. Se no houver deciso judicial ou, pela menos, execuo judicial, no se h de falar em correo monetria. Como prova de que o legislador no esconde sua simpatia pela tese que abraamos temos, ainda, o Decreto-lei n. 1.477, de 26.8.76, cujo art. 1 tem a seguinte redao: Incide correo monetria sobre a totalidade das obrigaes de responsabilidade das entidades a que se aplica a Lei n. 6.014, de 13.3.74, submetidas a regime de interveno, liquidao extrajudicial ou falncia. H mais de uma dcada aflige o Pas alta taxa inflacionria e, por isso, o congelamento do crdito trabalhista na falncia durante um ou mais anos, ir reduzi-lo modesta expresso monetria. Paralelamente, a massa falida ter seus valores corrigidos, o que, em verdade, ir favorecer o devedor. Sua dvida se congelada ser superada pelo valor atualizado dos bens arrecadados. Merc da Lei n. 8.131, de 24.12.90, autorizou a correo monetria dos crditos pela TRD a partir da distribuio judicial do pedido de concordata. Na ausncia de norma legal que, de modo expresso, determine o congelamento dos dbitos do falido desde a sua quebra, atender-se- melhor aos fins sociais da Lei nesta quadra de inflao em alta, adotando-se a tese que sustentamos.
51) , ainda, controvertida a natureza jurdica da arrematao. No mais se aceita a tese de ser ela um ato de compra e venda. Na arrematao, inexiste manifestao volitiva do executado. Trata-se, em verdade, de ato expropriatrio ato de imperium do Estado em que se transferem a um terceiro os direitos do devedor sobre os bens penhorados, mediante o pagamento de determinada quantia para satisfao do crdito do Exeqente. Diz-se, ainda, in fieri a arrematao enquanto no se lavra a respectiva carta. Esta se anula de conformidade com o disposto no art. 486 do CPC, por se tratar de ato judicial que no sentena de mrito (art. 485 do CPC). Se, porm, for a carta de arrematao impugnada por meio de agravo de petio, cabe ao rescisria para desfazer a sentena que o julgou. 52) Segundo o disposto no art. 888, 1, da CLT, os bens sero vendidos pelo maior lano.

1) Orienrao Jurisprudencial n. 141 da SBDI1. Descontos previdencirios e fiscais. Competncia da Justia do Trabalho. 1.1) competente esta Justia do Trabalho para determinar os descontos relativos ao Imposto de Renda. Orientao Jurisprudencial n. 141 da E.SDI. TST, SBDI, E-RR-474.026/1998.1, in DJU de 21.6.02, p. 599. 2) Adjudicao. Exerccio do direito de preferncia. Arrematao. Para a eficcia da venda judicial, deve-se assegurar ao credor o exerccio do seu direito de preferncia para a adjudicao, conforme disposto no art. 888, 1, da CLT. Mas, para tanto, indispensvel que ele participe ativamente da hasta pblica, ofertando seu lano em condies de igualdade com o arrematante, tudo em respeito ao devedor, contra quem a execuo deve operar-se pelo modo menos gravoso (CPC art. 620).TST 15 Reg., 1 T., Ag. de Petio 026573/1997, j. 31.8.99 in Bol. AASP de 18 a 24.9.2000, p. 309. 3) Execuo contra a Fazenda Pblica. Preterio. Seqetro. A no incluso, no oramento, de verba necessria ao pagamento de dbito da Fazenda Pblica e constante de precatrio apresentado regularmente traduz preterio especialmente grave, pois, alm da desobedincia seqncia normal da ordem de apresentao, revela o nimo de no se liqidar um determinado dbito, como se ao devedor fosse dado esse direito de escolha, no obstante o contido nos 1 e 2 do art. 100 da Carta Magna. Cabvel, assim, na hiptese, o seqestro de quantia necessria satisfao do dbito, devidamente atualizado ( 2 do art. 100), s podendo incidir, contudo, sobre verbas oramentrias destinadas liquidao de precatrios apresentados posteriormente. Soluo reparatria que se harmoniza com a previso constitucional j mencionada. Recurso Ordinrio parcialmente provido. TST, SBDI-2, RO-MS-209.210/ 95.7, in DJU 14.11.96, p. 44.633. 4) O art. 888, 1, da CLT, dispe que a arrematao se d pelo maior lance, impedindo, a princpio, a aplicao subsidiria do inciso IV do art. 686 do CPC. Arrematado o bem por valor correspondente a 54% do valor da avaliao, no h que se falar em arrematao por preo vil. TRT, 2 Reg., 4 T., RO02970061583, in DOE/SP 20.6.97, p. 43. 4.1) Embargos arrematao. Bem de famlia. No h preo vil quando o bem penhorado foi arrematado por lance de 85% do valor da reavaliao do bem. A Lei n. 8.009/90 visa proteger a residncia da famlia e no a atividade econmica do executado devedor inadimplente. A impenhorabilidade do bem de famlia somente se consolida quando comprovado que o bem constrito o nico de propriedade do executado, assim como serve de residncia prpria do executado. Faltando um desses requisitos legais, no h que se falar em bem de famlia a impedir a penhora. TRT, 4 Reg., 6 T., AP 81/92-0, in Rev. LTr 6401/87 (janeiro de 2000). 5) Ao Rescisria. Fraude execuo. 1 O art. 593, inciso II, do CPC, considera em fraude de execuo a alienao de bens quando ao tempo desta correr contra o devedor demanda capaz de reduzir-lo insolvncia. Ora, ao tempo da alienao que o Acrdo regional entendeu fraudulenta, no havia qualquer demanda contra os scios de Empresa, podendo os mesmos dispor livremente de seus bens, levando-se em considerao que a pessoa jurdica distinta da figura de seus scios, sendo aquela a nica sobre quem incidia o bice para o desfazimento de seu patrimnio. 2 Para que se considere a alienao em fraude execuo, no basta o ajuizamento da ao, sendo necessria a citao vlida do executado em ao capaz de reduzi-lo insolvncia. A penhora de bem imvel, antes de registrada (Lei 6.015/73, arts. 167, I, n. 5, 169 e 240), vale e eficaz perante o executado, mas s eficaz perante terceiros provando-se que estes conheciam ou deviam conhecer a constrio judicial. Ainda que admitida como no eficaz a alienao de bem penhorado, mesmo se omitindo o registro da penhora, ainda assim tal ineficcia no poderia ser oposta ao terceiro que haja adquirido o imvel de quem o comprou do executado. Necessidade de tutela boa-f, que em tal caso, presume-se com maior evidncia.(STJ 4 Turma, REsp 9789 SP, Rel. Min. Athos Carneiro, DJU 3.8.92). TST, SDI, RO-AR-66.877/ 92.2, in DJU 2.12.94, p. 33.324.

O art. 692, do CPC, aplicvel ao processo trabalhista, com redao dada pela Lei n. 6.851, de 17.11.80, dispe que no ser aceito lano que, em segunda praa ou leilo, oferea preo vil que no baste para a satisfao de parte razovel do crdito. Em nosso entendimento, o preo , ainda, qualificado de vil quando estiver, realmente, bem distante do valor real do bem praceado e no, apenas, porque no satisfaz parcela razovel da dvida cobrada executivamente.
53) Consoante a Lei n. 8.639, de 31.3.93, obrigatria, nos anncios feitos por exigncia legal nos jornais, sejam editais, convocaes e avisos, a utilizao de um corpo suficientemente legvel, devendo o tipo de letra ser, no mnimo, de corpo seis, de quaisquer famlias, e que o ttulo dessas publicaes seja de tipo doze ou maior, de qualquer famlia.

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6) Da forma de execuo dos dbitos trabalhistas de autarquia que explora atividade econmica (Precatrio ou Execuo Direta). A APPA, autarquia estadual que explora atividade econmica, consoante entendimento da SDI deste TST, no se beneficia dos privilgios estatudos no Decreto-lei n. 779/69, obrigando-se, portanto, ao recolhimento do depsito recursal e pagamento das custas processuais. Como conseqncia lgica, sua execuo se processa diretamente, no por precatrio, no obstante o art. 4 da Lei n. 8.197/91 consignar a impenhorabilidade dos bens das autarquias pblicas. que, neste caso, h que considerar as atividades desenvolvidas pela autarquia que, in casu, a coloca em situao anloga s empresas pblicas e s sociedades de economia mista e, nos termos do 1 do art. 173 da Constituio da Repblica, ficam sujeitas ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto a obrigaes trabalhistas e tributrias. Assim, se as suas atividades desenvolvidas no se identificam com os servios de interesse pblico ou prprio da Administrao Pblica, invivel a execuo contra a mesma mediante precatrio. Recurso de Revista conhecido e provido. TST, 2 T., RR-114081/94.0, in DJU 14.11.96, p. 44.684. 7) Execuo por carta. Competncia para julgamento dos embargos de terceiro. Na execuo por carta, a competncia para julgar os embargos do juzo deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alie-nao. TST, SDI, CC-220920/95.5, in DJU 21.6.96, p. 22.495. 8) Em se tratando de incidente da execuo, deve ser solucionado luz das normas processuais do rito executrio. Se entende a impetrante que seus bens so impenhorveis, por se tratar de pessoa jurdica de direito pblico, ter os embargos para discutir a legalidade ou no da penhora, mas no o mandado de segurana, ante a possibilidade de utilizar o meio processual prpr io. TST, SDI-RO-MS-6.161/90.6, in DJU 11.12.91, p. 18.218. 9) Arrematao. Bem de terceiro. Ausncia de notificao. No ser concedido Mandado de Segurana de despacho ou deciso judicial quando haja recurso prprio previsto nas leis processuais ou possa ser modificado por via de correio. A arrematao pode ser impugnada por recurso prprio; os Embargos, no ensejando, por isso, o mandamus. Por outro lado, se se tem a arrematao como verdadeira ao, incabvel, tambm, na hiptese, o mandamus , porque expedida a carta e, no tendo havido recurso, h deciso trnsita em julgado. Recurso Ordinrio desprovido. TST, SDI-RO-MS 9.808/90.5, in DJU 22.5.92, p. 7.280. 10) Mandado de segurana. Execuo. Penhora de crditos da executada. Demonstrado que a executada efetuou o pagamento de crditos no privilegiados e de valor elevado, sem a relutncia demonstrada em relao liquidao do dbito trabalhista em execuo, no se tendo valido, outrossim, do direito de oferecer penhora bens suficientes, a penhora de crditos da devedora em relao a terceiros, em dinheiro no fere o princpio da gradao contido no art. 655 do CPC, nem o da execuo menos gravosa (art. 620 do CPC). Falar no h em direito lquido e certo do devedor. Recurso ordinrio desprovido. TST, SBDI-2, RO-MS-188988/95.9, in DJU 13.12.96, p. 50.443. 11) Fundao. Pessoa jurdica de direito pblico. Execuo. O ordenamento constitucional brasileiro consagrou o princpio de que qualquer pagamento devido pelas Fazendas Federal, Estadual ou Municipal deve constar da respectiva dotao oramentria. Assim, as dvidas da Fazenda Pblica, reconhecidas por sentena judicial, devem ser saldadas por meio da execuo especial processada por precatrios. A Segurana requerida, no caso, cabvel. Remessa no conhecida. TST, SBDI-2, RX-OF-167146/95.3, in DJU 6.9.96, p. 32.140. 12) Penhora. Arrematao. A arrematao forma de aquisio da propriedade. Lavrado o auto e expedida a carta de arrematao, torna-se arrematante o legtimo possuidor da coisa. Efetuada a penhora no Processo Cvel, ao credor trabalhista competia oferecer embargos de terceiro, ou sub-rogar-se no produto da arrematao, no, porm, objetivar, em processo de

execuo trabalhista, a realizao de penhora sobre o mesmo bem, anteriormente penhorado e arrematado. TST, SDI-RO-AR 0462/89.5, in DJU 8.5.92, p. 6.328. 13) Opostos embargos de terceiro pelo Municpio, direito lquido e certo tem ele suspenso da arrematao at o julgamento final, como nica forma de proteo da impenhorabilidade de seus bens. TST, SBDI-2, R. Ex Off. e ROMS-189.025/ 95.6, in Rev. LTr 61-07/932 (julho de 1997). 14) Mandado de segurana. Um ato judicial, perfeito e acabado, carta de arrematao, devidamente acatada e cumprida pela impetrante, enquanto no decretada sua nulidade pelos meios adequados, deve prevalecer, eis que a carta de arrematao ttulo de propriedade judicial. Recurso no provido. TST, SDI, RO-MS 9798/90.9, in DJU 8.11.91, p. 16.044. 15) Ao anulatria de arrematao. Procede ao anulatria de arrematao decorrente do fato de no haver constado do edital de praa o encargo da alienao fiduciria em favor do requerente (art. 686, inciso V, do CPC), o qual no foi intimado com antecedncia mnima de dez dias na forma do art. 698 do CPC. TRT, 3 R., 3 T., AP 4.519/99, in DJMG 23.11.99, p. 6. 16) Admite-se ao rescisria para desconstituir acrdo que admite arrematao por preo vil, assim considerada a alienao de bem por quantia inferior a 10% do seu valor na data da avaliao. TST, SDI, RO-AR-126.928/94.6, in Rev. LTr 61-01/ 65 (janeiro de 1997). 17) A execuo de Crdito Trabalhista contra fundao pblica, deve ser procedida por precatrio, ainda que definida como entidade de direito privado pela lei que a criou. TST, SBDI2, R. ex Off.-128051/94.2, in DJU 20.9.96, p. 34.803. 18) Bem de famlia. Em nenhum momento a Lei n. 8.009/ 90 determina que seja provado, por quaisquer documentos, ser o imvel de famlia o nico existente para que possa, o proprietrio, gozar dos benefcios garantidos pela referida Lei. Agravo de petio parcialmente provido para determinar seja desconstituda a penhora incidente sobre o imvel em questo. TRT, 6 Reg., AP 2.176/98, in Rev. LTr 64-01/88 (janeiro de 2000) 19) Falncia. Crdito salarial. Contribuio do INSS. Encargos da massa. O crdito salarial do empregado pago com prioridade aos encargos da massa (comisso do sndico, salrios dos peritos, etc.) e restituio de contribuies ao INSS, retidas pela empregadora. Art. 102 da Lei de Falncias. STJ, 4 T., REsp 23642/7, julgado em 14.2.95. 20) Direito intertemporal. Lei n. 8.009/90. Determinando a Lei n. 8.009/90 que no responde por dvidas de qualquer natureza o imvel residencial e os bens que o guarnecem, salvo as excees que estabelece, no podero eles ser objeto de expropriao judicial, no importando que a penhora tenha se efetuado antes da vigncia da norma proibitiva. STJ, 3 T., Rec. MS-1036, in Bol. da AASP de 9.6.92, p. 176. 21) Arrematao. Nulidade. invivel realizar praa do imvel penhorado quando este j tenha sido alvo de anterior e regular arrematao. A circunstncia de a carta, concernente segunda arrematao, ter sido transcrita no registro imobilirio no tem virtude de tornar vlido o ato, por isso que o registro contaminado pela nulidade absoluta do ttulo. STJ, 3 T., REsp 12.439-0, in DJU 23.5.94, p. 12.603. 22) Crdito trabalhista habilitado em falncia, decorrente de deciso emanada da Justia do Trabalho, deve ser corrigido monetariamente at a data do efetivo pagamento pela Massa Falida, seja porque acha-se guarnecido do apangio da res judicata , seja porque crdito privilegiado. TJSP, 8 Cmara, Ap. 251.506, julgada 8.11.95, in RT 726/226. 23) A aceitao do encargo de depositrio requisito formal indispensvel validade do ato de nomeao, sem a qual se afigura inexistente o depsito, porquanto no h previso no

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ordenamento jurdico, de compulsoriedade para a assuno do referido nus. Em se verificando, in casu, a recusa da nomeao, impediu o aperfeioamento do depsito, a decretao da priso civil em decorrncia da qualificao do paciente como depositrio infiel constituiu-se em constrangimento ilegal, nos termos do art. 5, LXVIII, da Carta Magna, a autorizar a concesso do presente writ. Inteligncia da Orientao Jurisprudencial n. 89 da SDI1. TST, SDI2, ROHC 2.174/2001.4, in DJU de 27.9.02, p. 713. 24) Salvo circunstncias excepcionais, a proibio de o arrematante participar de novas praas e leiles deve ficar limitada execuo em que no honrou o lano dado (CPC, 3, do art. 695), j que, como expiao, padeceu a perda do sinal. TST, SBDI-2, RO-MS-404.039/97.9. 25) Embargos de terceiro. Suspenso dos efeitos da praa. A justificativa impetrao do Mandado de Segurana diz respeito demonstrao do respectivo cabimento, que deve ser determinado pela iminncia de dano a direito lquido e certo, enquanto bem jurdico de natureza material ou processual constituinte do mrito da lide. Embargos de terceiro recebidos com a suspenso da praa permite aos Impetrantes a comprovao da transferncia de titularidade do imvel penhorado, sem a possibilidade de qualquer prejuzo, o que o objetivo do artigo 1.052 do CPC. Recurso Ordinrio a que se nega provimento. TST, SBDI2-RO-MS-200082/95.0. 26) O sistema ptrio no obriga o devedor ou seu representante legal a aceitar o encargo de depositrio dos bens penhorados; deduz-se, ento, que lhe faculta recusar o encargo. Assim, o ato unilateral do juzo de execuo somente eficiente se for aceito pelo devedor ou por seu representante legal. In casu, duas so as irregularidades que invalidam o ato de nomeao do paciente como depositrio infiel: a designao partiu de oficial de justia e no de magistrado, em flagrante desconsiderao da competncia funcional para a realizao do ato; e o mnus de depositrio foi recusado pelo paciente, uma vez que ele no assinou o auto de penhora. Se a ilegalidade da nomeao no aperfeioa o depsito, a decretao da priso civil em decorrncia da qualificao do paciente em depositrio infiel configura constrangimento ilegal nos termos do art. 5, incisos II e XXXVIII da Constituio Federal. TST, SBDI2, ROHC-677.265, in DJU de 8.6.2001, p. 516. 27) Os descontos de IR na fonte, so autorizados, com fundamento na Lei n. 8.541/92, art. 46, que inclusive deu suporte ao art. 792 do Decreto n. 1.041/94. Quanto s contribuies previdencirias prprias do autor, possvel o desconto, com fundamento na Lei n. 7.767/89, art. 12 e Lei n. 8.620/93, art. 43. Esclarea-se, por fim, que o empregador s responde integralmente por contribuies, que foram descontadas do empregado, na poca prpria e no recolhidas aos cofres da Previdncia Social (art. 33, 5, da Lei n. 8.212/91). TRT, 2 Reg., 9 T., Ac. 02960555400, in DOE 12.11.96, p. 4. 28) Sendo o habeas corpus desenganadamente uma ao de natureza penal, a competncia para seu processamento e julgamento ser sempre de juzo criminal, ainda que a questo subjacente seja de natureza civil, como no caso de infidelidade de depositrio em execuo de sentena. No possuindo a Justia do Trabalho, onde se verificou o incidente, competncia criminal, impe-se reconhecer a competncia do Tribunal Regional Federal para o feito. STF, Pleno, CC 6.979-1, in Rev. LTr, abril de 1993, p. 440. 29) A priso determinada pelo Juiz do Trabalho est interligada matria de natureza civil, no penal, pois que decretada sobre o depositrio infiel, respaldada no art. 5, LXVII, da Constituio Federal. A competncia para exame do habeas corpus do Tribunal Regional do Trabalho e no do Tribunal Regional Federal. TST, SDI, RO-HC-112.023/94.6, in DJU 17.2.95, p. 2.915. 29.1) Habeas corpus. Depositrio infiel. Ao de depsito. A priso do depositrio infiel s se dar em ao competente, consoante aplicao dos incisos LIV e LXVII do art. 5 da Constituio Federal. TRT, 2 Reg., SDI, HC 1.008/99-9, in Rev. LTr 63-10/1406.

30) Penhora. Desapropriao judicial. O produto de desapropriao judicial de bens penhorados em vrios processos destinarse-, obrigatoriamente, ao pagamento integral do credor que promoveu a penhora primeiro, face a direito de preferncia, assegurado por lei, sobre demais credores, art. 612 do CPC. TRT, 6 Reg., 3 T., AP 370/96, in Rev. LTr 60-11/1535 (novembro de 1996). 31) Competncia. Execuo por carta. Embargos arrematao. Na execuo por carta, o Juzo deprecado tem competncia para julgar embargos arrematao que alegam lano supostamente vil para expropriao dos bens do devedor (Lei n. 6.830/ 80, art. 20, pargrafo nico, CPC, art. 747 e Smula n. 46, do E. STJ). TST, SBDI-2, CC-309.351/96.2, in DJU de 30.5.97, p. 23.501. 32) Considera-se abuso de poder e ilegalidade o ato da autoridade coatora que, reabrindo processo de execuo extinto, altera as limitaes e confrontaes da rea penhorada e j adjudicada em hasta pblica, em verdadeira deciso teratolgica, rendendo ensejo ao mandado de segurana pelos terceiros prejudicados. TST, SBDI, ROMS 396.936/97.7, in Rev. LTr 64-01/ 62 (janeiro de 2000). 33) Precatrio judicial. Formao. Instruo Normativa n. 11/TST. A Instruo Normativa n. 11 desta Corte expressa ao dispor que os pagamentos devidos pelas Fazendas Pblicas Federal, Estadual e Municipal e suas Autarquias e Fundaes, em virtude de sentena judicial trabalhista, far-se-o exclusivamente na ordem cronolgica de apresentao dos precatrios e conta dos respectivos crditos, na forma da lei (item I)), sendo que o precatrio conter, obrigatoriamente, cpias das seguintes peas alm de outras que o Juiz entender necessrias ou que as partes indicarem: 1) petio inicial da demanda trabalhista; 2) deciso exeqenda; 3) conta de liquidao; 4) deciso proferida sobre a conta de liquidao; 5) certido de trnsito em julgado das decises proferidas nos itens 2 e 4; 6) indicao da pessoa ou pessoas a quem deve ser paga a importncia requisitada; 7) citao da entidade devedora; 8) procurao com poderes expressos para receber e dar quitao, no caso de pedido de pagamento a procurador; 9) manifestao do Representante legal da Unio atestando que o precatrio est conforme os autos originais; 10) nmero da conta exclusiva, na qual devero ser efetuados os depsitos; 11) inteiro teor do despacho que ordenou a formao do precatrio (item VI). Nesse contexto no h como se admitir que o precatrio seja formado apenas com certido circunstanciada dos atos processuais praticados ao longo do feito, que no tem o condo de substituir as peas acima elencadas, na medida em que somente por seu intermdio que se poder aferir eventuais inexatides materiais e erros porventura existentes no clculo do valor requisitado. Recurso ordinrio provido. TST, pleno, ROAG 619.232/ 1999.4 in DJU de 4.5.2001, p. 352. 34) Execuo trabalhista. Bens de famlia. Relatividade. Empregada domstica. A proteo quanto impenhorabilidade da residncia e dos bens que a guarnecem, relativa quando for exeqente o prprio empregado que prestou servios na residncia do executado. TRT, 4 Reg., 6 T., AP 29.801/97-4, in Rev. LTr 64-01/90 (janeiro de 2000). 35) Por fora do art. 769 da CLT, que possibilita a adoo supletiva de normas do processo civil, so compatveis, com o processo trabalhista, os embargos arrematao (art. 746 do CPC). TRT, 9 Reg., 2 T., AP 4.357/98, in Rev. LTr 63-10/1387 (outubro de 1999). 36) Decretao da falncia da reclamada. Crdito trabalhista. Execuo. Patrimnio particular dos scios. O crdito trabalhista, de natureza privilegiada, consoante deflui da leitura do 1. do artigo 449, da CLT, dever ser habilitado perante o Juzo Falimentar tendo em vista a sua indivisibilidade e o princpio pars conditio creditorum, o qual coloca os crditos de mesma natureza em condies similares de satisfao a fim de que outros eventuais reclamantes possam participar proporcionalmente da diviso do produto obtido com a liquidao. Constatada a insuficincia de bens da massa, podero os empregados buscar a satisfao de seus crditos trabalhistas no patrimnio dos scios. TRT 2 Reg. MS 02199/2001-0, Rel. Joo Carlos de Arajo, in Revista LTr 67-03/385.

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Art. 889-A.

Os recolhimentos das importncias devidas, referentes s contribuies sociais, sero efetuados nas agncias locais da Caixa Econmica Federal ou do Banco do Brasil S.A., por intermdio de documento de arrecadao da Previdncia Social, dele se fazendo constar o nmero do processo. 1 Sendo concedido parcelamento do dbito previdencirio perante o INSS o devedor dever juntar aos autos documento comprobatrio do referido ajuste, ficando suspensa a execuo da respectiva contribuio previdenciria at final e integral cumprimento do parcelamento. 2 As Varas do Trabalho encaminharo ao rgo competente do INSS, mensalmente, cpias das guias pertinentes aos recolhimentos efetivados nos autos, salvo se outro prazo for estabelecido em regulamento.

sa que comprova nos autos ser optante pelo SIMPLES (Sistema Integrado de Pagamento e Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte) deve se processar nos termos da norma especfica. TRT 20. Reg. AP 0851-2002920-20-00-1, in Revista LTr 67-03/383.

SEO V Da Execuo por Prestaes Sucessivas


execuo para pagamento de presArt. 890. A taes sucessivas far-se- com observncia das normas constantes desta Seo, sem prejuzo das demais estabelecidas neste Captulo. prestaes sucessivas por tempo Art. 891. Nas determinado, a execuo pelo no pagamento de uma prestao compreender as que lhe sucederem.

NOTA
1) Tem o artigo redao dada pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000 (in DOU de 26.10.00, p. 1). 2) No caso de contribuies devidas ao INSS e resultantes de sentena prolatada por Juiz do Trabalho, permite-se ao Executado parcelar sua dvida. Juntado aos autos documento que comprove esse ajuste, suspende-se a execuo dessa parcela do quantum debeatur. O resto da dvida do Executado, de natureza trabalhista, ser exigido at final no processo de execuo. 3) Mais um encargo foi criado para as Varas do Trabalho: enviar, mensalmente, cpias das guias pertinentes aos recolhimentos efetivados nos autos, a menos que ato regulamentar estabelea outro prazo para o cumprimento dessa exigncia. De notar-se que o caput do artigo em estudo estabelece que os recolhimentos das importncias devidas ao INSS devem ser efetuados nos estabelecimentos de crdito que menciona. fora de dvida que estes ltimos do cincia ao INSS dos recebimentos que fazem. 4) V. Provimento n. 2/2002 da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho determinando aos juzes que dem cincia ao Executado do despacho liberatrio do despacho judicial, com vistas aos prazos de recolhimento do imposto de renda decorrente de dbitos judiciais. 5) O pagamento das contribuies previdencirias pela microempresa e pela empresa de pequeno porte dever ser feito na Justia do Trabalho pela norma especfica, caso seja o empregador optante pelo SIMPLES (Sistema Integrado de Pagamento e Impostos e Contribuies das Microempresas).

de prestaes sucessivas, Art. 892. Tratando-se por tempo indeterminado, a execuo compreender inicialmente as prestaes devidas at a data do ingresso na execuo.

NOTA
1) Consoante os artigos acima transcritos, a execuo por prestaes sucessivas abrange aquelas que foram estipuladas por tempo determinado e aquelas que o so por tempo indeterminado.

O caso tpico de prestaes por tempo certo so aquelas derivadas de acordo em que o empregador se compromete a pagar seu dbito em um nmero certo de prestaes. Na espcie, o no-pagamento de uma prestao acarreta o imediato vencimento das demais. De conseqncia, a execuo ter por objeto o valor da totalidade das prestaes acordadas, isto , as vencidas e as vincendas. Quanto s prestaes por tempo indeterminado, temos o caso mais comum da empresa condenada a pagar as diferenas salariais vencidas e vincendas. A execuo ter por objeto as prestaes exigveis at a data do incio do processo executivo. Continuando inadimplente o empregador, a cada prestao ser feita a execuo nos mesmos autos. Na hiptese, se o empregador alegar que a relao de emprego desapareceu, e provar esta circunstncia, deve o juiz suspender o processo executivo.
2) No processo de execuo dos adicionais de insalubridade ou de periculosidade, dado ao empregador provar que, a partir de determinada data, desapareceram os fatores que geravam a insalubridade ou tornavam o trabalho perigoso.

JURISPRUDNCIA
1) Contribuies previdencirias. Empresa optante pelo simples. A cobrana da contribuio previdenciria da empre-

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RECURSOS Art. 893 CAPTULO VI DOS RECURSOS

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decises so admissveis os seArt. 893. Das guintes recursos: I embargos; II recurso ordinrio; III recurso de revista; IV agravo. 1 Os incidentes do processo sero resolvidos pelo prprio Juzo ou Tribunal, admitindo-se a apreciao do merecimento das decises interlocutrias somente em recurso da deciso definitiva. 2 A interposio de recurso para o Supremo Tribunal Federal no prejudicar a execuo do julgado.

NOTA
1) No texto primitivo da CLT, o recurso de revista era qualificado de extraordinrio. A fim de atender s disposies da Constituio de 1946, o legislador alterou o caput do art. 893, acima transcrito, para dizer que o recurso extraordinrio passaria a denominar-se recurso de revista.

Ver item 1 do artigo 770 com comentrios Lei n. 9.800, de 26.5.99, que autoriza a prtica de atos processuais, dependentes de petio, mediante a utilizao do sistema de transmisso de dados e imagens tipo fac-smile ou outro similar. luz do pargrafo nico do art. 518 do CPC (Apresentada a resposta, facultado ao Juiz o reexame dos pressupostos de admissibilidade do recurso), lcito ao juzo de admissibilidade reexaminar os pressupostos do recurso e reformar o despacho sobre seu seguimento, de ofcio ou a pedido da parte.
2) A palavra recurso, em sua fonte latina, significa voltar atrs; uma tentativa de fazer o curso do processo voltar a um ponto j superado: a sentena. Recursos so atos processuais. Objetivam o reexame, total ou parcial, do pronunciamento do primeiro grau de jurisdio. Assegurado s partes o duplo grau de jurisdio, temos a certeza de que eventuais erros da deciso originria sero revistos por rgos de maior autoridade na hierarquia judiciria. certo que tais instrumentos acarretam certa demora na soluo definitiva dos processos, mas a segurana da justia, mediante o duplo grau de jurisdio, compensa plenamente a desvantagem. 3) No processo trabalhista, admitem-se os recursos reunidos no artigo em epgrafe. A aplicao subsidiria do CPC no amplia o que se contm no dispositivo em tela, dizem alguns. Outros, porm, sustentam o contrrio e chegam a admitir o recurso adesivo no processo trabalhista (Batalha, Lamarca, Coqueijo Costa, Giglio).

Vejamos as vrias pessoas que tm essa capacidade: I) A parte legtima de um processo cuja sentena terminativa lhe foi desfavorvel, total ou parcialmente. II) O terceiro interessado se demonstrar o nexo de interdependncia entre o seu interesse de intervir e a relao jurdica submetida apreciao judicial. III) O presidente do Tribunal e o Ministrio Pblico do Trabalho, das sentenas proferidas em reviso de sentena normativa (art. 898, desta Consolidao). IV) A Procuradoria da Justia do Trabalho e os representantes legais dos menores, nas hipteses previstas no art. 793, da Consolidao. V) O juiz ex officio: quando as sentenas forem desfavorveis Unio e autarquias federais nas reclamaes trabalhistas de valor superior a 100 Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional (art. 2, da Lei n. 6.825, de 22 de setembro de 1980); quando, em aes de qualquer valor, a sentena for desfavorvel total ou parcialmente aos Estados, Territrios, Municpios, autarquias ou fundaes de Direito Pblico estaduais ou municipais, que no explorem atividades econmicas (art. 1, do Dec.lei n. 779, de 21.8.69). De notar que o Cdigo de Processo Civil, de 1973, no seu art. 475, inc. II, dispe estar sujeita ao duplo grau de jurisdio, no produzindo efeito seno depois de confirmada pelo tribunal, a sentena proferida contra a Unio, o Estado e o Municpio. Como menos abrangente que o art. 1 do Dec.-lei n. 779, pois deixou de fora as autarquias e fundaes de direito pblico estaduais ou municipais, entendemos que, neste ponto, o Dec.-lei n. 779 conserva sua eficcia. , tambm, requisito de natureza subjetiva para admissibilidade recursal a competncia do rgo jurisdicional em razo do lugar, da matria, da pessoa e funcional. Pressupostos objetivos so de ordem procedimental: permissibilidade legal, isto , que o recurso seja previsto em lei para a situao submetida a julgamento; observncia do prazo para o recurso (art. 6, da Lei n. 5.584) que de oito dias; depsito prvio para garantia do Juzo (art. 899, 1 e 2); pagamento das custas processuais at cinco dias aps a interposio do recurso. Diz-se prematura a interposio do recurso quando desatende s prescries da CLT e, subsidiariamente, do art. 506 do CPC, ou seja, antes da leitura da sentena em audincia ou da intimao das partes, quando a sentena no for proferida em audincia e da publicao da smula do acrdo em rgo oficial.
5) DO RECURSO ADESIVO NO PROCESSO TRABALHISTA

este, tambm, o nosso pensamento.


4) So subjetivos e objetivos os pressupostos ou condies de admissibilidade do recurso. Os primeiros, os subjetivos, dizem respeito capacidade da pessoa que interpe o recurso ou o recorrente.

Nosso velho Cdigo de Processo Civil de 1939 desconhecia o recurso adesivo, isto , aquele que adere ao recurso principal e lhe fica subordinado. O Cdigo em vigor, de 1973, foi busc-lo na ZPO alem, 521 a 523 e 566; no direito italiano impugnazione incidentale; na Frana appel incident e, em Portugal recurso subordinado.

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H quem afirme a impropriedade dessa denominao estribando-se no direito cannico, que usa a palavra adhaerere para indicar a interveno em apoio do apelante. Outros, como Lus Antonio de Andrade , verberam esse nomen juris porque a parte no adere a impugnao do adversrio; ao contrrio, contrape-se a ela. De qualquer modo, est consagrada entre ns a expresso recurso adesivo, que tem, como pressuposto necessrio, a sucumbncia recproca. Enfim, o recurso adesivo proporciona parte, que se conformara com a sucumbncia parcial, a oportunidade de recorrer dentro do prazo de oito dias, a contar da publicao do despacho que admitiu o apelo da outra parte. Pelo Enunciado n. 283, o TST admite o recurso adesivo no processo do trabalho e diz ser ele cabvel no recurso ordinrio, na revista, nos embargos para o Pleno e no agravo de petio, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. No que nos toca, parece-nos inquestionvel que o recurso adesivo , de fato, um recurso. Basta atentar para o contedo do art. 500 do CPC para verificarse que outra no pode ser a concluso. Nesse preceito dito que o recurso adesivo h-de atender a todas as exigncias legais atinentes aos recursos reunidos no art. 496 da lei do processo comum. J neste ponto se verifica um trao comum s figuras mencionadas recursos comum e adesivo. Parece-nos oportuno recordar as regras da admissibilidade do recurso adesivo. A condio sine qua a sentena ser desfavorvel a ambos os litigantes. Essa sentena sempre h-de ser aquela que pe termo ao processo ou acrdo da instncia mais elevada que a reformou. O prazo de oito dias (fixado pela smula) contado a partir da data da publicao do despacho que recebeu o recurso principal. No ser conhecido se houver desistncia do recurso principal ou se for declarado inadmissvel ou deserto (inciso III do art. 500 do CPC). Aplicam-se, ao recurso adesivo, as mesmas regras do recurso independente, no que tange s condies de admissibilidade, preparo e julgamento no Tribunal Superior. silente o CPC sobre a necessidade ou no de o recurso adesivo ser contra-arrazoado. Somos pela afirmativa em obedincia ao princpio do contraditrio. In casu, fiel ao princpio de paridade de tratamento das partes, o prazo tambm h-de ser de oito dias. Se o Ministrio Pblico atua, no processo, como parte, pode recorrer adesivamente; como fiscal da lei, no. Se a sentena julgar improcedentes a ao e a reconveno, cabvel o recurso por via adesiva. No veda a lei a interposio antecipada do recurso adesivo, devendo ser expressa manifestao do recorrente de que deve ser aceito na hiptese de a outra parte apresentar recurso independente. Sem essa manifestao, o recurso ser havido como principal.
6) De conformidade com o disposto no art. 499, do CPC, o recurso pode ser interposto por terceiro prejudicado que consiga demonstrar o nexo de interdependncia entre o seu interesse de intervir e a relao jurdica submetida apreciao judicial. Se algum interesse jur-

dico ligado reclamao foi afetado pela sentena, teremos configurado o prejuzo do terceiro. Como se v, no qualquer interesse que justifica a interveno de um terceiro no processo, em grau de recurso.
7) lcito ao recorrente, a qualquer tempo, desistir do recurso, sem que, para tanto, necessite da prvia anuncia do recorrido ou mesmo dos litisconsortes (v. art. 501, do CPC). dado, tambm, parte renunciar ao direito de recorrer e independentemente da anuncia do outro litigante (arts. 502 e 503, do CPC). Na renncia, no se chega a interpor o recurso porque a parte deixa esgotar-se in albis o prazo recursal; porque fez uma declarao de que no pretende recorrer e, finalmente, porque pratica ato que no deixa margem a qualquer dvida quanto sua disposio de aceitar a sentena. Na desistncia h a interposio de recurso; na renncia, no. 8) Pela via recursal, a sentena pode ser impugnada no todo ou em parte (art. 505, do CPC). O novo CPC no reproduziu o que constava do art. 811, do Cdigo de 1930: haveria presuno de impugnao total da sentena quando a parte no especificasse o ponto de que estava recorrendo. Agora, as partes da sentena que no forem, expressamente, atacadas pelo recurso formaro coisa julgada. 9) A Consolidao no contm regras especficas para a contagem do prazo destinado aos recursos. Por isso, temos de socorrer-nos do art. 506, do CPC, que, nesse particular, mais minucioso e seguro que o de 1939. Alinha trs hipteses de incio de contagem do prazo: da leitura da sentena em audincia; da intimao s partes, quando a sentena no for proferida em audincia, e da publicao da smula do acrdo no rgo oficial. Se as partes foram intimadas para a audincia em que far a leitura da sentena, a partir da que se conta o prazo recursal. Tanto faz que as partes estejam presentes ou no. O importante que tenham sido intimadas, adequadamente, para o ato. No concordamos, conseqentemente, com a Smula n. 37, do TST: O prazo para recurso da parte que no comparece audincia de julgamento, apesar de cientificada, conta-se da intimao da sentena. 10) Diz o art. 507, do CPC, que, se durante o prazo para a interposio do recurso, sobrevier o falecimento da parte ou de seu advogado, ou ocorrer motivo de fora maior que suspenda o curso do processo, ser tal prazo restitudo em proveito da parte, do herdeiro ou do sucessor, contra quem comear a correr novamente depois da intimao. Um dos eventos mencionados no dispositivo, para produzir a sustao do processo, tem de acontecer durante o prazo. mister a habilitao do herdeiro ou do sucessor para que recomece o prazo. O prazo que restitudo, depois da intimao, por inteiro. L-se, no dispositivo mencionado, que o prazo comear a correr novamente, o que significa dizer que comear outra vez. 10.1) O art. 8 da Lei n. 8.542, de 23.12.92, fixou os novos valores dos depsitos recursais. 11) O art. 509, do CPC, ocupa-se do litisconsrcio unitrio, hiptese em que a relao jurdica tem de ser apreciada uniformemente. Quando um litisconsorte interpe recurso, todos os outros so beneficiados, salvo na hiptese de seus interesses serem diferenciados.

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Em se tratando de solidariedade passiva, o recurso interposto por um devedor aproveitar aos demais, quando as defesas opostas ao credor lhes forem comuns. Todavia, nesta ltima hiptese, se o devedor solidrio, com interesse coincidente com as demais compartes, desejar recorrer, ter de fazer o depsito recursal, a menos que a soma dos depsitos supere o valor da condenao.
12) As Fazendas Federal, Estadual, Municipal e respectivas entidades de administrao direta esto dispensadas do pagamento das custas relativas ao preparo do recurso, ex vi do disposto no art. 511, do CPC, extensivo ao processo trabalhista. Sempre bom recordar que, de conformidade com o Dec.-lei n. 200, de 25 de fevereiro de 1967, a administrao indireta compreende as autarquias, as empresas pblicas e as sociedades de economia mista. Quando a outra parte for sucumbente, ter ela de pagar tais despesas; se a sucumbncia for da Fazenda ou de entidade de administrao indireta, ter de reembolsar a parte adversa da despesa feita. 13) O julgamento de segundo grau s substitui a sentena ou a deciso recorrida no que tiver sido objeto de recurso (art. 512, do CPC). O que no consta do recurso res judicata, sendo vedado ao Tribunal reexamin-lo. O citado preceito do nosso CPC calcado no art. 350 do CPC italiano. De observar, por oportuno, que o acrdo no revoga a sentena. sua substituio por anulao ou ratificao. 14) V. Lei n. 8.038, de 28 de maio de 1990, dispondo sobre normas procedimentais para os processos de competncia do STJ e STF: reclamao, interveno federal, mandado de injuno, habeas data, recurso extraordinrio e recurso especial. 15) Tem a norma processual aplicao imediata (v. art. 1.211, do CPC). Em razo desse princpio, o recurso e seu prazo so aqueles constantes da lei do tempo. Se, porm, a lei nova estabelecer prazo menor e estiver em curso o prazo mais dilatado da lei anterior, esta que prevalece. 16) A propsito da correio, ver notas aos arts. 682, item 5; 709; itens 2 e 4 e 893 itens 16 e 24. 17) De ordinrio, no se admite a cumulatividade de recursos no processo trabalhista, sobretudo a dos embargos, para o Tribunal Superior do Trabalho e o recurso extraordinrio, para o Supremo Tribunal Federal. 18) O 1, do artigo acima transcrito, deixa bem claro que, no processo trabalhista, so irrecorrveis as decises interlocutrias, isto , aquelas que no apreciam o mrito ou no so terminativas do feito. 19) O art. 244, do CPC, aplicvel ao processo trabalhista, admite variabilidade dos recursos, desde que ela se concretize no curso do respectivo prazo. De feito, se a lei no prescrever determinada forma, com cominao de nulidade, pode o juiz considerar vlido o ato se, realizado de outro modo, lhe alcanar a finalidade.

trs pr-requisitos: a) dvida quanto espcie de recurso a ser apresentado; b) falta de erro grosseiro; e c) tempestividade do recurso. No processo do trabalho, a fungibilidade deve ser aceita com mais tolerncia, sobretudo quando as partes exercem o jus postulandi.
20) J observamos, na nota 4 deste artigo, que o Dec.-lei n. 779, de 21 de agosto de 1969, combinado com o art. 475 do CPC, obriga o recurso ex officio das decises que, total ou parcialmente, sejam contrrias Unio, aos Estados e aos Municpios, bem como s autarquias e fundaes de direito pblico criadas pelos ltimos. No caso da Unio, imprescindvel atentar para as restries da Lei n. 6.825, de 22 de setembro de 1980. 21) Mandato tcito ou apud acta d ao advogado o direito de interpor recurso.

Consoante o 1, do art. 5 da Lei n. 8.906/94 (Estatuto da Advocacia) o advogado, afirmando urgncia, pode atuar sem procurao, obrigando-se a apresent-la no prazo de 15 dias, prorrogvel por igual perodo. Vencido esse prazo sem que se faa a juntada aos autos do instrumento procuratrio, sero nulos todos os atos praticados pelo profissional do direito.
22) Entendemos que das decises que ordenam o arquivamento dos autos ou reconhecem a ilegitimidade da parte cabe recurso ordinrio. H, nos exemplos, terminao do feito. 23) Dois so os efeitos que os recursos podem produzir: o devolutivo e o suspensivo. No primeiro caso, h, apenas, a entrega ao Tribunal ad quem da aprecia-o da matria; no segundo, sobrestado o processo e impedida a execuo da sentena, ainda que provisria. A Consolidao, a propsito dos efeitos do recurso, por demais lacunosa. No diz, de forma expressa, com que efeito deve ser recebido este ou aquele recurso. No art. 899 diz que os recursos sero recebidos sempre com efeito devolutivo, ressalvadas as excees previstas na lei. Estas excees so duas: uma para o recurso de revista e outra para o agravo de petio. A autoridade recorrida ter de dizer com que efeito recebe o recurso. 24) A correio parcial regulada, de maneira mais ou menos uniforme, nos Regimentos Internos dos Tribunais Regionais: pedida, por petio, ao presidente do Tribunal Regional do Trabalho, quando se tratar de irregularidade imputada Vara do Trabalho; o presidente d prazo de 48 horas Vara para prestar informaes; o presidente do Tribunal julga a correio e envia cpia de sua deciso ao juiz do trabalho. No TST, temos o Regimento Interno da Corregedoria da Justia do Trabalho (Resoluo Administrativa n. 75 do TST, de 17.8.94), dispondo que o pedido de correies parciais em autos para corrigir erros e abusos contra a boa ordem processual e que importem atentado contra frmulas legais de processo e inexistindo recurso especfico ser feito no prazo de cinco dias a partir da publicao do ato ou despacho no rgo oficial ou de sua cincia inequvoca pela parte. Das decises do Corregedor cabe agravo regimental para o Pleno do TST.

Fungibilidade recursal, isto , a substituio do recurso interposto por outro, no figura no CPC nem nesta CLT. ela admitida, porm, quando presentes

No a correio um recurso, mas mera medida administrativa. Escatologicamente, sobreviveu aps o CPC/73, o qual admite o agravo de instrumento em todas as situaes consideradas danosas parte. No

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CPC de 1939, era esse agravo admitido nas hipteses previstas em lei.
25) O problema da reformatio in pejus, na Justia do Trabalho, tem soluo j consagrada pela jurisprudncia: O Tribunal ad quem no agrava a situao do recorrente, se a parte adversa no recorreu. 26) Aplica-se ao processo trabalhista a norma do art. 475, inc. II, do CPC: Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, no produzindo efeito, seno depois de confirmada pelo Tribunal, a sentena proferida contra a Unio, o Estado, Municpio e suas autarquias e fundaes pblicas. Se o juiz no enviar os autos ao Tribunal, poder o presidente deste avoc-los. Em se tratando da Unio ou de suas autarquias, h as limitaes decorrentes da Lei n. 6.825, de 22 de setembro de 1980. So dispensados de preparo os recursos interpostos pelo Ministrio Pblico, pela Unio, pelos Estados e Municpios e respectivas autarquias e pelos que gozam de iseno legal (pargrafo nico do art. 511 do CPC). 27) Os Tribunais Regionais do Trabalho devem, obrigatoriamente, uniformizar sua jurisprudncia. o que determina o art. 896 desta Consolidao, com redao dada pela Lei n. 9.756, de 17.12.98. 28) Reza o art. 102 da Constituio Federal, inciso III, que compete ao Supremo Tribunal Federal, precipuamente, a guarda da Constituio, cabendo-lhe: I omissis; III julgar, mediante recurso extraordinrio, as causas decididas em nica ou ltima instncia quando a deciso recorrida: a) contrariar dispositivo desta Constituio; b) declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal; c) julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em face desta Constituio.

admisso ou no do recurso. o recurso recebido com efeito devolutivo. Esta a regra. No comum, mas previsvel a concesso de efeito suspensivo, pela via cautelar, desde que perfeitamente demonstrados o fumus boni juris e o periculum in mora . Despacho denegatrio do recurso em tela agravvel por instrumento para o Supremo Tribunal Federal. O agravo ter de ser instrudo com as peas indicadas no pargrafo nico do artigo 523 do CPC e, ainda, com o acrdo recorrido, a petio de interposio do recurso e as contra-razes, se houver (art. 28 da Lei n. 8.038, de 28.5.90). Da deciso do relator que negar seguimento ou provimento ao agravo de instrumento, cabe agravo para o rgo julgador no prazo de cinco dias.
30) No se admite recurso extraordinrio de deciso de Turma da Seo Especializada de Dissdios Individuais do TST. Deve o recorrente esgotar a via recursal nos termos desta Consolidao e do Regimento do TST. Reza o art. 517, do CPC: As questes de fato, no propostas no Juzo inferior, podero ser suscitadas na apelao (recurso ordinrio do processo trabalhista), se a parte provar que deixou de faz-lo por motivo de fora maior. Como fora maior, tambm, se considera o justo impedimento.

Tem o Supremo Tribunal decidido que o prequestionamento de matria constitucional admitido at o recurso de revista. Ocioso dizer que sem esse prequestionamento, cessa a admissibilidade do apelo extremo.
31) luz do disposto no art. 519 do CPC, se o recorrente provar justo impedimento, o Juiz deve relevar a pena de desero, fixando-lhe prazo para efetuar o preparo. A deciso favorvel ao recorrente irrecorrvel, cabendo instncia superior apreciar sua legitimidade. Entendemos que recurso oferecido no ltimo dia do prazo legal e em havendo a impossibilidade de proceder-se ao preparo, caracteriza-se o justo impedimento. Pensar-se contrariamente encurtar o prazo recursal. 32) Dispe o art. 2, da Lei n. 6.825, de 22 de setembro de 1980, que no esto sujeitas ao recurso de ofcio as sentenas desfavorveis Unio e autarquias federais, nas reclamaes trabalhistas movidas contra essas entidades de valor igual ou inferior a 100 Obrigaes Reajustveis do Tesouro Nacional. uma derrogao do que se contm no art. 475, do Cdigo de Processo Civil, que assegura o duplo grau de jurisdio nos feitos em que a Unio, Estados e Municpios sejam partes. Para o efeito daquela lei, a Obrigao Reajustvel ter o valor do dia do ajuizamento da causa e no o seu valor nominal. 33) Dispe o art. 397, do CPC, ser lcito s partes, em qualquer tempo, juntar aos autos documentos novos, quando destinados a fazer prova de fatos ocorridos depois dos articulados, ou para contrap-los aos que foram produzidos nos autos. O princpio da lealdade processual tem de ser cumprido rigorosamente. H os momentos bem definidos para que cada parte autor e ru oferea seus documentos. O preceito acima referido autoriza a juntada aos autos, em qualquer tempo, de novos documentos, quando tiverem por finalidade provar fato ocorrido depois dos articulados ou para anular a prova produzida pelo adversrio. No processo trabalhista, admite-se a juntada de novos documentos na fase recursal quando provado o

Esse mesmo dispositivo da Lei Maior, em seu pargrafo nico, diz que a argio de descumprimento de preceito fundamental decorrente desta Constituio ser apreciada pelo Supremo Tribunal Federal, na forma da lei.
29) Os arts. 541 a 546 do CPC, com a redao dada pela Lei n. 8.950, de 13.12.94, regulam o recurso extraordinrio para o STF e o recurso especial para o STJ.

o STF o rgo uniformizador da jurisprudncia dos demais tribunais do Pas. Das mais transcendentais as suas atribuies. O recurso extraordinrio foi institudo com o propsito de assegurar o primado da Constituio e a unidade da jurisprudncia do Distrito Federal. de 15 dias o prazo para que esse recurso seja interposto perante o Presidente do Tribunal recorrido. Faz-se sua apresentao em petio distinta, cujo contedo ser o seguinte: exposio do fato e do direito; a demonstrao do cabimento do recurso interposto; as razes do pedido de reforma da deciso recorrida. Consoante o art. 102, inciso III, da CF, cabvel o recurso extraordinrio nas causas decididas em nica ou ltima instncia quando a deciso recorrida contrariar dispositivo constitucional; declarar a inconstitucionalidade de tratado ou lei federal ou julgar vlida lei ou ato de governo local contestado em face da Constituio. Depois de recebida a petio, abrir-se- prazo de 15 dias para o recorrido apresentar suas contrarazes. Em seguida, sero os autos conclusos para

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justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena (Enunciado n. 8, do TST).
34) A Lei n. 8.038, de 28.5.90, institui normas procedimentais para os processos que especifica, perante o Superior Tribunal de Justia e o Supremo Tribunal Federal. Reza seu art. 13: Para preservar a competncia do Tribunal ou garantir a autoridade das suas decises, caber reclamao da parte interessada ou do Ministrio Pblico. Pargrafo nico. A reclamao dirigida ao Presidente do Tribunal, instruda com prova documental, ser autuada e distribuda ao relator da causa principal, sempre que possvel. Tem o relator a faculdade legal de, para evitar dano irreparvel, ordenar a suspenso do processo ou do ato impugnado. Se julgada procedente a reclamao pelo Tribunal, cassada a deciso exorbitante de seu julgado ou determinada medida adequada preservao de sua competncia (art. 17).

38) Sem a comprovao de o recurso ter sido admitido no Tribunal de origem, no se h de falar em concesso de medida cautelar atribuindo-lhe efeito suspensivo.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 164, do TST Procurao. Juntada O no-cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 5 da Lei n. 8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil importa o no-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.1) Enunciado n. 283, do TST Recurso Adesivo. Pertinncia no Processo do Trabalho. Correlao de Matrias. Reviso do Enunciado n. 196. O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho, onde cabe, no prazo de 8 dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. 2) Enunciado n. 214, do TST Deciso interlocutria. Irrecorribilidade Na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias somente ensejam recurso imediato quando suscetveis de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal ou na hiptese de acolhimento de exceo de incompetncia, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante disposto no art. 799, 2, da CLT (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 3) Enunciado n. 8, do TST A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. 4) Enunciado n. 38, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Para a comprovao da divergncia justificadora do recurso necessrio que o recorrente junte certido, ou documento equivalente, do acrdo paradigma ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua origem e esclarecendo a fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia. 5) Enunciado n. 53, do TST O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo. 5.1) Enunciado n. 192, do TST Ao rescisria. Competncia. I Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. II Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando argio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com enunciado de direito material ou com iterativa, notria e atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Enunciado n. 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

A CLT no faz aluso ao instituto da reclamao. ele regulado pelo regimento interno dos Tribunais Regionais e Superior do Trabalho.
35) O Pleno do TST, pela Resoluo n. 101, de 5.10.2000 (in DJU de 3.11.00, p. 1), aprovou a Instruo Normativa n. 17, estabelecendo que se aplica, ao processo do trabalho, o caput do art. 557 do CPC, com redao dada pela Lei n. 9.756, de 17.12.98: o relator negar seguimento a recurso manifestamente inadmissvel, improcedente, prejudicado ou em confronto com smula ou com jurisprudncia dominante do respectivo tribunal, do Supremo Tribunal Federal ou de Tribunal Superior. A sobredita Instruo n. 17 ressalva, acertadamente, os recursos de revista, embargos e agravo de instrumento que permanecem sob a regncia do 5 do art. 896 da CLT. 36) O 2 do artigo em epgrafe, em tom imperativo, dispe que o recurso extraordinrio no interrompe a execuo. Estava o preceito afinado com o CPC de 1939. Discute-se, ainda, se essa norma consolidada perdeu eficcia com a supervenincia das Leis ns. 8.038/90 e 8.950/94 que deram, ao 2, do art. 542 do CPC/73 a seguinte redao: os recursos extraordinrio e especial sero recebidos no efeito devolutivo. A despeito dessa controvrsia, prevalece nos Tribunais do Trabalho o entendimento de que, em sendo recebido o recurso com efeito devolutivo, a execuo h de ser provisria, eis que a sentena guerreada pode ser modificada na instncia superior. Tanto mais que o CPC/ 73, no art. 587, estabeleceu a regra geral tambm incidente na execuo trabalhista de que esta s definitiva quando a sentena tiver transitado em julgado. Em abono dessa tese vem o art. 899 desta CLT: a devolutividade do recurso s admite execuo at a penhora. 37) De conformidade com o disposto no art. 274 do Regimento Interno do TST, de 1996, a Reclamao medida destinada preservao da competncia do Tribunal ou a garantir a autoridade de suas decises. Deve ser dirigida ao Presidente do Tribunal e instruda com prova documental. Sempre que possvel, distribuda ao relator da causa principal. Julgada procedente a Reclamao, o rgo Especial cassar a deciso exorbitante do seu julgado ou determinar medida adequada preservao de sua competncia.

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6) Smula n. 228, do STF (v. art. 893, 2, da CLT) No provisria a execuo na pendncia de recurso extraordinrio ou de agravo destinado a faz-lo admitir.

o. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 16.1) Precedente Jurisprudencial n. 118, do TST Havendo tese explcita sobre a matria, na deciso recorrida, desnecessrio contenha nela referncia expressa do dispositivo legal para ter-se como pr-questionado este. Inteligncia do Enunciado n. 297. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 16.2) Precedente Jurisprudencial n. 119, do TST Prquestionamento inexigvel. Violao nascida na prpria deciso recorrida. Enunciado n. 297 inaplicvel. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 17) Recurso ordinrio em mandado de segurana. Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana, cabe recurso ordinrio, no prazo de oito dias, para o Tribunal Superior do Trabalho, correspondendo igual dilao para o recorrido e interessados apresentarem razes de contrariedade. Enunciado n. 201, do TST. 18) Mandato tcito. Caracterizao. O comparecimento do advogado audincia, juntamente com a parte (reclamante, reclamado ou preposto deste), caracteriza o mandato tcito, suficiente para ter-se por regular a representao quando da interposio de recurso. TST, 3 T., RR-100.290/93.2, in DJU 17.2.95, p. 2.980. 19) Remessa de ofcio. Abrangncia do julgamento. Inexistindo recurso voluntrio, o Regional pode, no julgamento da remessa oficial, alterar a deciso da Junta. Em face do privilgio concedido s entidades de direito pblico, tornando obrigatrio o reexame, pelo Tribunal, da deciso que lhe foi adversa, a inexistncia do recurso voluntrio no restringe o julgamento das questes em julgamento. TST, 4 T., RR 84.836/93.5, in DJU 10.6.94, p. 14.970. 20) A aplicabilidade do princpio da fungibilidade limita-se aos casos de dvida fundada quanto ao recurso cabvel. Interposto recurso de revista contra acrdo que julgou mandado de segurana, com remisso expressa ao art.896 da CLT como fundamento da pretenso recursal, afigura-se erro grosseiro insusceptvel de justificar o seu recebimento como recurso ordinrio. TST, SBDI2 ROMS 571.184/1999.3 in DJU de 5.5.2000, p. 391. 21) A medida cautelar tem como escopo a instrumentalidade de outro processo, assegurando o resultado til de um provimento jurisdicional definitivo proferido na ao principal. Como ela no atua como um fim em si mesmo e no traz a finalidade declaratria da existncia ou inexistncia de um direito, no pode ter natureza satisfativa. TST, 4 Reg., 2 T., RO93017614-6, in DOE 30.5.94. 22) Recurso manifestamente infundado. Abuso do direito de recorrer. Imposio de multa parte recorrente (CPC 557, 2, na redao dada pela Lei n. 9.756/98). Prvio depsito do valor da multa como requisito de admissibilidade de novos recursos. Valor da multa no depositado. Embargos de declarao no conhecidos. STF, 2 T., ED em Ag. Reg. em Agr. de Inst. 240.824-5, in DJU de 3.3.00, p. 75). 23) 1 Em contra-razes de recurso invivel levantarse questes preliminares por no ensejar parte adversria o contraditrio. 2 As questes suscitadas em Recurso Ordinrio, apreciadas e julgadas sem omisses no induzem em nulidade do julgado. 3 A fim de que o Recurso de Revista possa ser admitido, imprescindvel que satisfaa os pressupostos legais em relao ao seu enquadramento nas alneas do artigo 896 da Consolidao das Leis do Trabalho. Incidncia dos Enunciados ns. 221 e 296 do Tribunal Superior do Trabalho. No conheo da Revista. TST, 1 T., RR-138.391/94.3, in DJU 10.8.95, p. 23762. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST).

Nota: Esta Smula perdeu eficcia com a nova redao do art. 542 do CPC, dada pela Lei n. 8.950/94. Agora, pendente de recurso extraordinrio, admite-se execuo provisria.
7) Smula n. 267, do STF No cabe mandado de segurana contra ato judicial passvel de recurso ou correio. 8) Smula n. 279, do STF Para simples reexame de prova no cabe recurso extraordinrio. 9) Smula n. 282, do STF inadmissvel o recurso extraordinrio quando no ventilada, na deciso recorrida, a questo federal suscitada.

Nota: A Smula alude ao caso de a quaestio juris no ter sido apreciada na sentena recorrida por falta de embargos declaratrios. Na espcie, no houve prequestionamento.
10) Smula n. 288, do STF (v. CPC, arts. 456 e 544, pargrafo nico) Nega-se provimento a agravo para subida de recurso extraordinrio, quando faltar no traslado o despacho agravado, a deciso recorrida, a petio de recurso extraordinrio ou qualquer pea essencial compreenso da controvrsia. 11) Smula n. 317, do STF So improcedentes os embargos declaratrios, quando no pedida a declarao do julgado anterior, em que se verificou a omisso. 12) Smula n. 354, do STF (CPC, arts. 505, 515 e 530) Em caso de embargos infringentes parciais, definitiva a parte da deciso embargada em que no houve divergncia na votao. 13) Smula n. 356, do STF O ponto omisso da deciso, sobre o qual no foram opostos embargos declaratrios, no pode ser objeto de recurso extraordinrio, por faltar o requisito de prequestionamento. 14) Smula n. 505, do STF Salvo quando contrariarem a Constituio, no cabe recurso para o Supremo Tribunal Federal de quaisquer decises da Justia do Trabalho, inclusive dos presidentes dos seus Tribunais. 14.1) Se a deciso contiver partes autnomas, a admisso parcial, pelo Presidente do Tribunal a quo, de recurso extraordinrio que, sobre qualquer delas se manifestar, no limitar a apreciao de todas pelo Supremo Tribunal Federal independentemente de interposio de agravo de instrumento. Smula n. 528 do STF.

Nota: Tem o STJ entendido que a smula se aplica ao recurso especial.


15) Enunciado n. 296, do TST Recurso. Divergncia jurisprudencial. Especificidade. A divergncia jurisprudencial ensejadora da admissibilidade do prosseguimento e do conhecimento do recurso h de ser especfica, revelando a existncia de teses diversas na interpretao de um mesmo dispositivo legal, embora idnticos os fatos que as ensejaram. 16) Enunciado n. 297, do TST Prequestionamento. Oportunidade. Configurao. 1. Diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. 2. Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. 3. Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos embargos de declara-

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24) Constitucional Trabalhista. Incompetncia absoluta. Prequestionamento. O prequestionamento da matria constitucional, para o extraordinrio trabalhista, tem no Recurso de Revista a sua derradeira oportunidade, ainda que se cuide de argio de incompetncia absoluta. Precedentes. STF, 2 T., Ag. AI 141.200-4, in DJU 4.2.94, p. 885. 25) Embargos de declarao. Omisso no julgado alusiva irregularidade de representao. A reforma do julgado, pela via dos embargos declaratrios, decorre da natureza da omisso suprida no julgamento. Se esta influi no resultado do julgamento, no h como deixar de atribuir o efeito modificativo ao remdio processual utilizado pela parte, em nome dos princpios da celeridade e economia processuais. TST, Pleno, E-RR-7.368/85, in DJU de 15.2.89, p. 18.369. 26) Desero. Intimao para pagamento das custas. parte sucumbente cumpre saldar as despesas do Errio com o processo que se consubstancia no valor das custas. Sendo prrequisito para interposio de recursos o pagamento das custas, o recorrente deve providenci-lo e, o teor do 4 do art. 789 c/c. o Enunciado n. 25/TST, faz-lo independentemente de intimao. Agravo no provido. TST, 5 T., AG-AI-68.094/ 93.9, in DJU 1.7.94, p. 17.804. 27) Juzo de admissibilidade e Recurso Ordinrio em Mandado de Segurana. 1. Havendo norma regimental prevendo recurso especfico contra despacho que indefere, liminarmente, mandado de segurana, o uso inoportuno do recurso ordinrio confere ao Presidente do TRT, no exerccio do juzo de admissibilidade, a competncia para obst-lo, indicando, expressamente, o artigo do regimento interno que d amparo ao ato denegatrio. TST, SDI, E-RR 4918, in DJU 5.6.92, p. 8.492. 28) A multa prevista no art. 557, 2 do CPC, faculdade conferida ao Juiz que, verificando o intuito na protelao do feito, poder dela se utilizar. No caso a interposio do agravo no se justificava, porque o despacho que negou seguimento do recurso de revista, o fez com fundamento no Enunciado n. 333/TST, porque a deciso do Tribunal Regional, quanto aos temas adicional de insalubridade e adicional de transferncia, estava de acordo com a jurisprudncia reiterada desta Corte. TST, SBDI1, E-RR 401.898/1997.7, in DJU de 24.5.02, p. 309. 29) Constitucional. Processual civil e trabalhista. Recurso extraordinrio. Deciso de TRT. Agravo de instrumento. I O recurso extraordinrio interposto de acrdo do TRT da 3 Regio, que negou provimento a agravo de instrumento apresentado contra deciso do Juiz Presidente da JCJ da Itajub, que negou seguimento a agravo de petio, no foi admitido. Dessa ltima deciso foi interposto agravo de instrumento para o Supremo Tribunal Federal. Cabvel ou no o recurso extraordinrio, no poderia o Reclamado deixar de encaminhar o agravo Corte Suprema, dado que somente a esta cabe apreci-lo e julg-lo. Tendo sido interceptada a sua remessa ao STF, houve usurpao da competncia desta Corte. II Reclamao julgada procedente. STJ, Pleno, Reclamao 499-4, in DJU 31.3.95, p. 7.772. 30) As razes recursais devem ser inteligveis para que o julgador possa, com clareza, saber o que o recorrente pretende e quais os fundamentos pelos quais deva ser alterada a deciso recorrida. Se assim no o faz, inviabiliza o contraditrio, impossibilitando qualquer reexame. como se no houvesse razes recursais, no devendo o recurso ser conhecido. TRT, 10 Reg., 1 T., RO 2.771/98, in Rev. LTr 64-01/78 (janeiro de 2000). 31) Autarquia Estadual. CEE. Decreto-lei n. 779/69. Explorao de atividade econmica. Desero. 1 Embora criada sob a denominao de autarquia estadual, a Caixa Econmica Estadual exerce extensa atividade econmica, equiparando-se a estabelecimento de crdito, o que a exclui dos benefcios previstos no Decreto-lei n. 779/69. 2 Agravo de instrumento em recurso ordinrio a que se nega provimento com ressalva do ponto de vista pessoal do Relator em face da jurisprudncia uniformizadora da SDI. TST, SDI, AI-RO-72.966/93.3, in DJU 7.10.94, p. 26.953.

32) Duplo grau de jurisdio. Alcance. O art. 475, II do CPC e o inciso V do art. 1 do Dec.-lei n. 779/69 so compatveis, pois este ltimo apenas amplia o duplo grau de jurisdio, para que o reexame obrigatrio alcance as autarquias e fundaes de direito pblico, que no exploram atividade econmica. Revista conhecida e provida. TST, 2 T., RR- 195.113/95.7, in DJU de 30.5.97, p. 23.537. 33) Cabe lei ordinria estabelecer as normas processuais relativas admissibilidade dos recursos e aos Tribunais revelar, por sua jurisprudncia, o seu entendimento acerca destas normas. O advento da Lei n. 7.701/88 no tornou inaplicvel o Enunciado n. 195/TST TST. SDI, AG-E-AG-RR-88.094/93.7, in DJU 17.2.95, p. 2.919. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 121/03). 34) Juntada de documento. A juntada de documento na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir o fato posterior sentena. Revista conhecida e provida. TST, 3 T., RR-73.526/ 93.2, in DJU 5.5.95, p. 12.165. 35) Recurso adesivo. Denegao. Quando a matria discutida no r. adesivo no observa os pressupostos exigidos pelo art. 896 da Consolidao das Leis do Trabalho possvel negarse seguimento. Agravo de Instrumento no provido. TST, 1 T., RR-99.869/93.8, in DJU 17.2.95, p. 2.930. 36) incabvel apelo ordinrio em mandado de segurana, contra despacho que o indeferiu liminarmente. TST, OE, ROMS-102.325/94.0, in DJU 16.6.95, p. 18.438. 37) Notificao. Art. 242 do CPC. O referido texto legal dispe que o prazo recursal contar-se- da data em que os advogados so intimados da deciso, sentena ou acrdo, procedimento no verificado na hiptese dos autos, isto porque a citao foi endereada diretamente reclamada, ocasionando a interposio extempornea de seu recurso ordinrio, em face do vcio procedimental. TST, 5 T., RR 55.752/92.3, in DJU 27.5.94, p. 13.351. 38) Recurso extraordinrio. Preparo. RISTF, arts. 57, 59, I e 107. O Supremo Tribunal Federal j decidiu que o recurso extraordinrio se sujeita a preparo, que deve ser efetuado no prazo de dez dias, por aplicao analgica do art. 107 do RISTF. Precedentes. A falta de preparo acarreta a decretao da desero do recurso extraordinrio pelo Presidente do Tribunal a quo , operando-se o trnsito em julgado da deciso recorrida. STF, 1 T., Ag. AI-144.103-9, in DJU 25.11.94, p. 32.304. 39) Processos de alada. Irrecorribilidade. No esto sujeitos ao duplo grau de jurisdio os processos de alada, assim definidos na Lei n. 5.584/70, que foi recepcionada pela Constituio Federal de 1988. Recurso a que se nega provimento. TST, 4 T., RR-111.197/94.1, in DJU 30.9.94, p. 26.377. 40) Diz-se pr-questionada determinada matria quando o rgo Julgador haja adotado entendimento explcito a respeito, incumbido parte sequiosa de ver o processo guindado sede extraordinria inst-lo a tanto. Persistindo o vcio de procedimento, de nada adianta articular no extraordinrio a matria de fundo, em relao qual no houve adoo de enfoque. Cumpre veicular no recurso no o vcio de julgamento, mas o de procedimento, ressaltando-se no haver ocorrido a entrega completa da prestao jurisdicional inegavelmente matria pertinente Carta. A razo de ser do prequestionamento est na necessidade de proceder-se a cotejo para, somente ento, dizer-se do enquadramento do recurso no permissivo constitucional. STF, 2 T., RE-195.333, in DJU de 27.6.97, p. 30.247. 41) Recurso de revista. Depsito recursal. Quando o Reclamado efetua depsito recursal em valor superior ao arbitrado pela condenao, no h que se falar em desero do recurso por irregularidade do preparo. Aplicao do Enunciado n. 128/TST e Instruo Normativa n. 02/TST. TST, SEDI, E-RR-24.092/91.1, in DJU 18.10.96, p. 40010. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST).

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42) Fungibilidade recursal. Invivel o recebimento de recurso de revista interposto de deciso originria proferida por Tribunal Regional em ao rescisria, como recurso ordinrio, que seria o cabvel, no s porque o princpio da fungibilidade dos recursos, que estava consagrado no art. 810 do CPC/39, no foi reproduzido no atual Cdigo de Processo Civil, mas tambm porque a regra do 244/CPC no abre espao a que se receba recurso manifestamente incabvel pelo que teria cabimento. TST, SDI-AI-RO-16312/90.5, in DJU 27.9.91, p. 13.394. 43) Mandado de Segurana. Recusa de nomeao penhora de ttulos da dvida agrria (TDA) e determinao no sentido de que esta recaia sobre crdito bancrio. No viola direito lquido e certo do devedor executado o despacho judicial que infedere a penhora de TDAs e determina o bloqueio de crdito bancrio, observado o limite da condenao, em atendimento a requerimento do exeqente, em virtude da inobservncia da gradao prevista no art. 655 do CPC. Recurso a que se nega provimento. TST, SDI, RO-MS 32.153/91.1, in DJU 2.10.92, p. 16.930. 44) A interposio de recurso por telex, embora admissvel, h de ser feita com observncia do art. 374 do Cdigo de Processo Civil, ou seja: com o esclarecimento de que o original constante da estao expedidora foi assinado pelo remetente. STJ, 1 Se., Ag. Reg. CC 3.544-1, in DJU 16.8.93, p. 15.943. 45) No repudia a lei que embargos declaratrios possam assumir excepcionalmente eficcia modificativa do julgado, segundo o magistrio do C. STF (RE 55.940 DJ 9.7.64; RE 59.040 RTJ 40/771; RE 71.226 DJ 30.4.71; RE 69.765 DJ 20.11.72; RE 75.170 DJ 29.9.75; RE 94.276 DJ 3.7.81 e RE 88.958-2 DJ 16.5.78. TST, 1 T., ED-RR 5.839/85.4, in DJU 17.10.86, p. 19.722. 46) Recurso extraordinrio. Prequestionamento. Smulas 282 e 356. O prequestionamento requisito indeclinvel do recurso extraordinrio ocorre quando a questo constitucional tenha sido efetivamente ventilada no acrdo recorrido, ou objeto de embargos de declarao. A tardia invocao de tema constitucional na via recursal extraordinria inviabiliza a apreciao do apelo. STF, 1 T., RE-115.175/7, in DJU 22.5.92, p. 7.216. 47) Princpio da fungibilidade. Recurso Extraordinrio interposto com fundamento em matria infraconstitucional. Recebimento como especial. Impossibilidade ante a existncia de erro grosseiro. A aplicabilidade do princpio da fungibilidade limita-se aos casos de dvida fundada quanto ao recurso cabvel. Impossvel homenage-lo quando se deduz espcie recursal imprpria e impertinente em substituio quela expressamente indicada. STF, 1 T., AgRg AI 124.518, in DJU 28.5.93, p. 10.386. 48) Reclamao correicional. A natureza administrativa da reclamao correicional no enseja outro recurso seno o de agravo regimental para o Pleno. Conforme previso legal a Corregedoria-Geral atua como primeira instncia, j que tem a competncia originria para julgar a respectiva ao; exaurindo-se a atuao jurisdicional com a apreciao do Tribunal Pleno, a ser provocado por agravo regimental e funcionando como segunda instncia. TST, SDI, AI-RO-123.251/94.7, in DJU de 15.3.96, p. 7.304. 49) Formalidade. A teor do disposto no art. 321 do Regimento Interno do Supremo Tribunal Federal, a petio de encaminhamento do recurso deve-se indicar, com preciso, a alnea do inciso III do art. 102 da Constituio Federal que o autoriza. A formalidade essencial valia do ato, consubstanciando, assim, nus processual. STF, AgRg-191.110-1, in Informativo do STF de 20.11.97. 50) O prequestionamento pressuposto indispensvel apreciao do recurso extraordinrio, no podendo ser dispensado sequer quando a pretensa violao Carta somente se haja configurado por ocasio do julgamento impugnado, hiptese em que a questo constitucional haver de ser suscitada por meio de embargos declaratrios, no se justificando eventual omisso. STJ, 1 T., Ag. AI-150.444/8, in DJU 25.11.94, p. 32.306.

51) Recurso adesivo. Matria prejudicial. Aps o conhecimento (quanto a algum item) do recurso principal, se o recurso adesivo encerrar alegao prejudicial (em relao ao recurso principal), cumpre passar-se ao seu exame, julgando-se a final prejudicado o exame do mrito do recurso principal. Recurso adesivo provido. TST, 1 T., RR-243651/96.9, in DJU 20.9.96, p. 34.854. 52) Recurso adesivo. Admissibilidade. O Recurso Adesivo devolve instncia ad quem toda a matria objeto da deciso recorrida, no estando adstrito, unicamente, matria versada no Recurso principal. Preliminar de no conhecimento rejeitada. TRT, 2 Reg., 2 T., RX-OF-93.05.45560/6, in BAASP 14.2.95. 53) Alada. Subsiste a limitao da alada para a admissibilidade do recurso ordinrio (art. 1, 4 da Lei 5.584/70), mesmo diante do disposto no art. 5, LV, da Constituio Federal de 1988. Os recursos assegurados aos litigantes so os definidos na legislao ordinria. TST, 2 T., RR-46.048/92.7, in DJU 30.9.94, p. 26.359. 54) Pelo princpio da fungibilidade, poderia o juzo a quo ter recebido o recurso ordinrio, como agravo regimental, desde que observados os princpios necessrios interposio daquele recurso. TST, SDI, RO-AR 49.714/92.1, in DJU 6.8.93, p. 15.063.

embargos, no Tribunal Superior Art. 894. Cabem do Trabalho, para o Pleno, no prazo de 8 (oito) dias a contar da publicao da concluso do acrdo: a) das decises a que se referem as alneas b e c do inciso I do art. 702; b) das decises das Turmas contrrias letra de lei federal, ou que divergirem entre si, ou da deciso proferida pelo Tribunal Pleno, salvo se a deciso recorrida estiver em consonncia com smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. Pargrafo nico. Enquanto no forem nomeados e empossados os titulares dos novos cargos de juiz, criados nesta Lei e instaladas as Turmas, fica mantida a competncia residual de cada Tribunal na sua atual composio e de seus Presidentes, como definido na legislao vigente.

NOTA
1) Foi o artigo sob comentrio alterado pela alnea b do inciso III do art. 3 da Lei n. 7.701, de 21.12.88 verbis Compete Seo de Dissdios Individuais (do TST) julgar: I omissis; III em ltima instncia; b) os embargos interpostos s decises divergentes das Turmas, ou destas com a Seo de Dissdios Individuais, ou com enunciado da Smula e as que violarem literalmente preceito de lei federal ou da Constituio da Repblica.

Sobre oponibilidade de embargos, consultar os Precedentes Jurisprudenciais da SDI (Seo de Dissdios Individuais) do TST e Enunciado n. 333, do TST.
Embargos infringentes so cabveis contra decises no unnimes da Seo de Dissdios Coletivos do TST em aes coletivas de sua competncia originria.
2) O CPC/73 coloca os embargos declaratrios no rol de recursos. No o so, porm. Consideramolos mera medida processual tendente a corrigir erro

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ou suprir omisso da sentena. o instituto inteiramente regulado pelo CPC, nos arts. 535 a 539 (redao dada pela Lei n. 8.950/94). So cabveis os embargos de declarao quando: a) houver, na sentena ou no acrdo, obscuridade ou contradio; b) for omitido ponto sobre o qual devia pronunciar-se a Vara ou o Tribunal. Se uma dessas deficincias da sentena no for atacada por embargos declaratrios, fica precluso o direito da parte impugn-la por meio de recurso. So opostos, em qualquer instncia, no prazo de cinco dias, e no esto sujeitos a preparo. Interrompem o prazo de outros recursos por qualquer das partes. Se manifestamente protelatrios esses embargos, imponvel multa no excedente de um por cento sobre o valor da causa, em benefcio do embargado.
3) Consoante o disposto nas alneas a e b do inciso I do art. 2 da Lei n. 7.701, de 21.12.88 (transcritos ao p do art. 702 desta CLT) relativas ao dissdio coletivo que excedem a competncia dos Tribunais Regionais do Trabalho, so embargveis os acrdos vitoriosos apenas por maioria; se por unanimidade veda a lei a interposio de embargos. Esta a razo por que aquela lei qualifica de infringentes tais embargos.

A Resoluo Administrativa n. 18/92, do TST (DJU de 11.5.92, pg. 6.451), regula a proposta de edio, reviso ou cancelamento de Enunciado da Smula da Jurisprudncia dominante e iterativa. Disciplina, outrossim, a adoo, reviso ou cancelamento de precedentes normativos pela seo especializada de dissdios coletivos. Pela Resoluo n. 101, de 5.10.2000 (in DJU de 3.11.00, p. 1), o pleno do TST aprovou a Instruo Normativa n. 17, estabelecendo que se aplica, ao processo do trabalho, o pargrafo nico do art. 481 do CPC, com redao dada pela Lei n. 9.756/98 no que tange declarao de inconstitucionalidade nos seguintes termos: os rgos fracionrios dos Tribunais no submetero ao plenrio ou ao rgo especial, a argio de inconstitucionalidade de lei ou ato normativo do poder pblico, quando j houver pronunciamento destes ou do plenrio do Supremo Tribunal Federal sobre a questo. Se, porm, discreparem as decises do Tribunais e da Suprema Corte, ocioso dizer que prevalecer o deste ltimo. Na hiptese de a deciso recorrida estar em manifesto confronto com smula ou jurisprudncia dominante no Supremo Tribunal ou em Tribunal Superior e com arrimo nos pargrafos 1-A,1 e 2 do art. 567 do CPC, o relator poder dar provimento ao recurso, cabendo agravo, no prazo de oito dias, ao rgo competente para julgamento do recurso e, se no houver retratao, o relator, aps incluir o processo em pauta, proferir o voto; provido o agravo, o recurso ter seguimento.
7) Vem o TST (na esteira do STF) entendendo serem incabveis os embargos contra deciso da Turma em agravo de instrumento que confirmou despacho indeferitrio do recurso de revista.

Cabe a essa Seo julgar, outrossim, os embargos infringentes interpostos contra deciso no unnime proferida em processo de dissdio coletivo de sua competncia originria. Claro que, em sendo unnime a deciso no caso apontado, a deciso deixa de ser embargvel.
4) O prazo de oposio dos embargos comea a correr da data da publicao da concluso do acrdo, no rgo oficial (art. 149, do Reg. Int. do TST). A petio de interposio dos embargos deve ser remetida, dentro de 24 horas, ao secretrio, que a submeter a despacho do presidente. Admitidos os embargos, abre-se vista ao embargado, pelo prazo de oito dias, para impugnao. No caso da letra b do art. 894, independentemente de despacho, sero os embargos juntos ao respectivo processo e conclusos ao presidente da Turma que julgou o feito. No se configurando a hiptese legal que admite os embargos, o presidente da Turma os indefere. A parte inconformada com o despacho do presidente denegatrio do seguimento dos embargos, com apoio do art. 154, do Reg. Int. do TST, pode interpor agravo regimental, dentro de 8 dias, a contar da publicao daquele despacho. Ser relator, sem direito a voto, o prolator da deciso agravada. Em caso de empate, prevalecer o despacho agravado. 5) Em grau de embargos no possvel debater matria no discutida na revista. A, ocorreu a precluso. 6) Diz o art. 4 da Lei n. 7.701, de 21.12.88, ser da competncia do Pleno do Tribunal Superior do Trabalho: a) a declarao da inconstitucionalidade ou no de lei ou de ato normativo do Poder Pblico; b) aprovar os enunciados da Smula de jurisprudncia predominante em dissdios individuais; c) julgar os incidentes de uniformizao da jurisprudncia em dissdios individuais; d) aprovar os precedentes da jurisprudncia predominante em dissdios coletivos; e) aprovar a tabela de custas e emolumentos, nos termos da Lei; f) elaborar o Regimento Interno do Tribunal e exercer as funes administrativas previstas em lei ou na Constituio Federal.

No perfilhamos a tese. A lei no encampa a restrio consagrada no TST. de se admitir, outrossim, que a Turma do TST, ao desacolher o agravo de instrumento, crie uma das situaes que a lei prev como embargveis.
8) Consoante termos do Decreto-lei n. 779, de 21.8.69, a Unio, Estados, Municpios, Distrito Federal, autarquias ou fundaes de direito pblico federais tm prazo em dobro para recurso.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 23, do TST No se conhece da revista ou dos embargos, quando a deciso recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudncia transcrita no abranger a todos. 2) Enunciado n. 278, do TST Efeito. A natureza da omisso suprida pelo julgamento de embargos declaratrios pode ocasionar efeito modificativo do julgado. 2.1) Enunciado n. 126, do TST Incabvel recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, b, da CLT) para reexame de fatos e provas. 2.2) Enunciado n. 183, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): So incabveis embargos para o Tribunal Pleno contra deciso em agravo de instrumento oposto a despacho denegatrio de recurso de revista, inexistindo ofensa ao art. 153, 4, da Constituio Federal.

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2.3) Enunciado n.n. 297, do TST Prequestionamento. Oportunidade. Configurao. 1. Diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. 2. Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. 3. Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos embargos de declarao. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 2.4) Orientao Jurisprudencial n. 293, SDI-1, do TST: Embargos SDI contra deciso de turma do TST em Agravo do art. 557, 1, do CPC. cabimento. So cabveis Embargos para a SDI contra deciso de Turma proferida em Agravo interposto de deciso monocrtica do relator, baseada no art. 557, 1, do CPC. 2.5) Orientao Jurisprudencial n. 294, SDI-1, do TST: Embargos SDI contra deciso em recurso de revista no conhecido quanto aos pressupostos intrnsecos. Necessria a indicao expressa de ofensa ao art. 896, da CLT. Para a admissibilidade e conhecimento de embargos,interpostos contra deciso mediante a qual no foi conhecido o recurso de revista pela anlise dos pressupostos intrnsecos, necessrio que a parte embargante aponte expressamente a violao ao art. 896, da CLT. 2.6) Orientao Jurisprudencial n. 295, SDI-1 do TST: Embargos. Revista no conhecida por m aplicao de enunciado ou de orientao jurisprudencial. Exame do mrito pela SDI. A SDI, ao conhecer dos Embargos por violao do art. 896 por m aplicao de enunciado ou de orientao jurisprudencial pela Turma -, julgar desde logo o mrito, caso conclua que a revista merecia conhecimento e que a matria de fundo se encontra pacificada neste Tribunal. 3) Enunciado n. 195, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03): Embargos. Agravo regimental. Cabimento. No cabem embargos para o Pleno de deciso de Turma do Tribunal Superior do Trabalho, prolatada em agravo regimental. 4) Recurso de embargos interpostos via fac-smile. Ausncia de juntada de originais. A Lei n. 9.800/99 permite s partes a utilizao de sistema de transmisso de dados e imagens tipo fac-smile para a prtica de atos processuais que dependam de petio escrita. Determinou, no entanto, a juntada do original do documento transmitido no prazo de at cinco dias aps o trmino do prazo recursal a fim de validar a referida transmisso. E no tendo o embargante juntado aos autos o recurso original a que estava obrigado, invivel o conhecimento deste recurso porque inexistente. Embargos no conhecidos. TST, SBDI1, E-AIRR 540.521/1999/9, in DJU de 4.5.2001, p. 357. 5) Enunciado n. 337, do TST Comprovao de divergncia jurisprudencial. Recursos de revista e de embargos Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente: I Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e II Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 6) Enunciado n. 333 do TST. Recursos de revista e de embargos. Conhecimento. No ensejam recursos de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (texto dado pela Resoluo n. 99/2000 do TST, in DJU de 20.9.00, p. 258).

7) Enunciado n. 184, do TST Ocorre precluso quando no forem opostos embargos declaratrios para suprir omisso em recurso de revista ou de embargos. 8) Embora no se possa afirmar, a partir do traslado, que a procurao e o substabelecimento, extrados dos autos principais, foram juntados ao processo at a data de validade consignada no mandato, os Embargos devem ser providos, porque constatado, atravs das peas assinadas pelo subscritor do Agravo, que a procurao extrada dos autos principais fora juntada ao processo no prazo de validade aludido. TST, SBDI-1, E-AIRR-266.921/96.5, in DJU de 20.11.98, p. 59. 9) Modificao do despacho de indeferimento dos embargos. O Agravo Regimental o remdio processual cabvel impugnao do despacho de indeferimento dos Embargos. Todavia, para que se modifique o ato agravado, removendo dele os obstculos fundamentais, e se admitam os Embargos anteriormente indeferidos, a argumentao da parte agravante deve estar centrada juridicamente no art. 894 da CLT e demonstrar que as razes recursais denegadas satisfaziam os pressupostos processuais previstos na norma especfica. TST, SEDI-1, AG-E-RR-207.166/95.1, in DJU de 18.12.98, p. 75. 10) Nulidade. Erro processual. Os rgos julgadores devem, na medida do possvel, observar os enunciados da Smula deste Tribunal, a fim de evitar decises divergentes, uma vez que o objetivo perseguido pela Smula o de fixar o entendimento predominante na jurisprudncia do TST, com o fito de uniformizao. Logo, de se acolher a nulidade da deciso que, no obstante tenha reconhecido o equvoco do julgado que declarou a intempestividade do Recurso Ordinrio, no emprestou aos Embargos Declaratrios opostos o efeito modificativo assegurado pelo Enunciado n. 278, por discordar desse Verbete. TST, 4 T., RR-95.095/93.1, in DJU 16.12.94, p. 35.120. 11) No podem reputar-se protelatrios embargos declaratrios opostos para satisfazer exigncias de prequestionamento. Alm disso, a imposio de multa deve ser precedida de fundamentao adequada, no bastando a mera afirmao de serem protelatrios. TST, 2 T., RR-123.644/94, in DJU de 8.9.95. 12) Embargos para a seo de dissdios individuais. Os embargos so cabveis das decises divergentes das Turmas, ou destas com deciso da Seo de Dissdios Individuais, ou com enunciado de smula e as que violaram literalmente preceito de lei federal ou da Constituio da Repblica. Interpretao do art. 894, da CLT. No configurada nenhuma dessas hipteses, incensurvel o despacho que no admitiu os Embargos. Agravo a que se nega provimento. TST, SDI, AG-E-RR-119.553/ 94.6, in DJU 16.6.95, p. 18.457. 13) Inocorre desero do recurso ordinrio do reclamante, se no recolhidos os honorrios periciais a que fora condenado pela sentena. Recurso de revista conhecido e provido. TST, 4 T., RR 84.488/93.5, in DJU 15.4.94, p. 8.294. 14) Multa. O pargrafo nico do art. 538, do CPC de forma expressa impe limite mximo para a multa a ser aplicada na hiptese de se verificar serem os embargos declaratrios protelatrios. Esse limite, ali fixado, de 1% sobre o valor da causa e no caso de reiterao de declaratrios protelatrios esse limite elevado a 10%. TST, 4 T., RR-148.280/94.5, in DJU 18.8.95, p. 25.300. 15) luz do artigo 40 da Lei n. 8.177/91 (red. Lei n. 8.542/ 92), o depsito recursal devido, no s por fora da interposio do recurso de revista e dos embargos infringentes, mas tambm em se tratando de recursos extraordinrios, gnero do qual fazem parte os embargos de divergncia do art. 894, b, da CLT. TST, SBDI-1, AG-E-RR 316.248/96.8, in DJU de 3.3.00, p. 34. 16) Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento dos recursos de revista ou de embargos com base, respectivamente, nas alneas b dos arts. 896 e 894 da Consolidao das Leis do Trabalho. A violao h que estar ligada literalidade do preceito. TST, 3 T., RR-73634/93.5, in DJU 16.8.96, p. 28.297.

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recurso ordinrio para a instnArt. 895. Cabe cia superior: a) das decises definitivas das Varas do Trabalho e Juzos, no prazo de 8 (oito) dias. b) das decises definitivas dos Tribunais Regionais, em processos de sua competncia originria, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissdios individuais, quer nos dissdios coletivos. 1 Nas reclamaes sujeitas ao procedimento sumarssimo, o recurso ordinrio: I (vetado); II ser imediatamente distribudo, uma vez recebido no Tribunal, devendo o relator liber-lo no prazo mximo de dez dias e a Secretaria do Tribunal ou Turma coloc-lo imediatamente em pauta para julgamento, sem revisor; III ter parecer oral do representante do Ministrio Pblico presente sesso de julgamento, se esta entender necessrio o parecer, com registro na certido; IV ter acrdo consistente unicamente na certido de julgamento, com a indicao suficiente do processo e parte dispositiva, e das razes de decidir do voto prevalente. Se a sentena for confirmada pelos prprios fundamentos, a certido de julgamento, registrando tal circunstncia, servir de acrdo. 2 Os Tribunais Regionais, divididos em Turmas, podero designar Turma para o julgamento dos recursos ordinrios interpostos das sentenas prolatadas nas demandas sujeitas ao procedimento sumarssimo.

petio dirigida ao juiz conter: os nomes e a qualificao das partes; os fundamentos de fato e de direito; o pedido de nova deciso. Vamos mais longe: a petio de recurso ordinrio que no contiver os requisitos do art. 514, do CPC, inepta e no deve ser conhecida pelo Tribunal. H duas smulas do STF que nos parecem interessantes porque podem ajustar-se a eventuais situaes no foro trabalhista: so as de ns. 320 e 428. A apelao despachada pelo juiz, no prazo legal, no fica prejudicada pela demora da juntada, por culpa do cartrio e No fica prejudicada a apelao entregue em cartrio no prazo legal, embora despachada tardiamente.
3) O recurso ordinrio devolve ao Tribunal o conhecimento de toda a matria impugnada. De conseqncia, o apelo pode ser total ou parcial, se o recorrente se insurgir contra a sentena por inteiro ou contra parte dela. oponvel contra as sentenas terminativas que decidem o mrito ou extinguem o processo. Vlido, no processo trabalhista, o magistrio de J. C. Barbosa Moreira (Comentrios ao Cdigo de Processo Civil, vol. V, Forense, pg. 325, 1974): Tampouco se distingue, a este respeito, entre processos principais e acessrios, ou entre procedimentos verdadeiramente jurisdicionais (ditos de jurisdio contenciosa) e os impropriamente chamados de jurisdio voluntria, podendo afirmar-se que, nos ltimos, a apelao permaneceria cabvel, ainda que no existisse regra especfica do art. 1.110 (do CPC). A despeito do prescrito na alnea a, do artigo sob comento, pode-se opor recurso ordinrio contra sentena que extinga o processo sem julgamento do mrito. Em regra, devolutivo o recurso ordinrio em processo de dissdio coletivo. Todavia, a Lei 10.192, de 14.2.01, no art. 14, estatui que o recurso interposto de deciso normativa da Justia do Trabalho ter efeito suspensivo na medida e extenso conferidas em despacho do presidente do TST. 4) Nem sempre o recurso ordinrio tem por objetivo obter do Tribunal ad quem novo pronunciamento sobre o mrito. sabido que, pelo recurso ordinrio, se procura evidenciar vcios de Juzo (errores in judicando) ou vcios de atividade (errores in procedendo). S no caso de errores in iudicando que o Tribunal pode substituir a sentena de primeiro grau por outra. Em se tratando de errores in procedendo, a sentena anulada e os autos retornam instncia inferior para que repita, desde determinada fase do processo, todos os atos praticados e que foram impugnados. No impede a lei que o recorrente invoque, cumulativamente, errores in procedendo e in iudicando. 5) A Lei n. 9.957, de 12.1.00, estabeleceu que os dissdios individuais cujo valor no exceda a quarenta vezes o salrio mnimo vigente na data do ajuizamento da reclamao ficam submetidos ao procedimento sumarssimo.

NOTA
1) Recurso ordinrio, no processo trabalhista, equivale apelao no processo comum. admitido das decises definitivas das Varas e dos Tribunais Regionais em processos de sua competncia originria (julgamento de dissdios coletivos, por exemplo). O prazo para a interposio do recurso de oito dias, a contar da data da publicao do acrdo ou da sentena. A lesividade requisito primordial do direito de recorrer ou sucumbncia. S pode recorrer quem se sente prejudicado pela sentena. A tempestividade outro requisito objetivo do recurso. Ser ele tempestivo quando interposto dentro do prazo legal, que de oito dias no processo do trabalho. Outro requisito ou pressuposto objetivo do recurso o seu preparo e que consiste no pagamento das custas estabelecidas em sentena e recolhidas pelo recorrente no prazo de cinco dias da interposio do recurso.

A Lei n. 7.701, de 21.12.88, fala em Tribunais Regionais do Trabalho divididos em Grupos de Turmas que podero organizar um deles como seo especializada em conciliao e julgamento de dissdios coletivos, cabendo recurso ordinrio de suas decises para o Tribunal Superior do Trabalho.
2) A petio de interposio do recurso ordinrio apresentada, conforme o caso, Vara do Trabalho ou ao Tribunal Regional. Deve ser acompanhada de razes, embora pensem alguns que isto no seja necessrio, em face do que dispe o art. 899, desta Consolidao: Os recursos sero interpostos por simples petio.... Aqui se aplica o art. 514 do CPC: A apelao (leia-se recurso ordinrio) interposta por

Nessas causas, admitido o recurso ordinrio. Antiga praxe atribui, ao Regimento dos Tribunais Regionais, a fixao do prazo para o Relator apresentar seu voto. O inciso II do 1, do artigo em exame, quebra esse costume e estabelece o prazo de dez dias para o pronunciamento do Relator.

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Se o juzo de admissibilidade trancar o recurso ordinrio, agravvel por instrumento a respectiva deciso. A Lei n. 9.957/00 no impede o uso desse recurso. A teor do art. 897 desta Consolidao, o instrumento deve ser organizado de molde a permitir, de imediato, o julgamento do recurso denegado. Portanto, no rito sumarssimo, o cumprimento do inciso II em tela entra em compasso de espera quando acoplado a um agravo de instrumento. A dispensa do revisor, no procedimento sumarssimo, no merece encmios. Ele, muitas vezes, suscita dvidas e divergncias com o Relator, propiciando, aos demais Juzes, elementos para ua melhor avaliao das concluses a que chegou este ltimo. Como os autos vo diretamente para as mos do Relator, o representante do Ministrio Pblico s se inteirar de seu contedo na sesso de julgamento. Se desejar, efetivamente, emitir parecer oral, vai provocar a suspenso dos trabalhos da sesso durante todo o tempo em que estiver examinando o processo. A substituio do acrdo por certido de julgamento vai prejudicar, em boa medida, a parte que desejar interpor recurso de revista. Dificilmente encontrar nessa certido todos os elementos de que carece para bem fundamentar o recurso. O pargrafo segundo d aos Tribunais Regionais, divididos em Turmas, a faculdade de separar uma delas a fim de cuidar exclusivamente dos recursos ordinrios articulados nos feitos de rito sumarssimo.
6) A regra geral o Tribunal ad quem apreciar apenas a matria impugnada no recurso. o que se encerra no caput do art. 515, do CPC, e extensvel ao processo trabalhista. O 1, desse mesmo dispositivo, acrescenta que sero objeto de apreciao e julgamento pelo Tribunal todas as questes suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentena no as tenha julgado por inteiro. Oportuno salientar, aqui, que em face de nulidade insanvel o Tribunal deve sobre ela manifestar-se, ainda que as partes hajam silenciado a respeito. Motivos de ordem pblica justificam o ato do Tribunal. O 2 do art. 515, do CPC, j citado, alude ao caso do pedido ou defesa que tiveram mais de um fundamento e a sentena s apreciou um deles. O recurso devolve ao Tribunal o conhecimento de todos os outros fundamentos. 7) J assinalamos que o recurso ordinrio autoriza o Tribunal a rever todo o objeto da ao, ou seja, a matria de fato. O art. 517, do CPC, admite que as questes de fato, no discutidas no Juzo inferior, possam ser suscitadas pelo recurso ordinrio se a parte provar que deixou de faz-lo por motivo de fora maior. Justo impedimento est includo na ao de fora maior a qual, no mbito processual, tem uma plasticidade ignorada pelo direito material.

prazo para efetuar o preparo. O pargrafo subseqente declara ser irrecorrvel a deciso relevatria da desero, embora o Tribunal lhe possa apreciar a legitimidade. Interposto o recurso e dado vista ao recorrido, o juiz determina a remessa dos autos ao contador diz o art. 518, do CPC. Em nota ao art. 893, lembramos que o 4 do art. 789, desta Consolidao, manda pagar as custas cinco dias aps a interposio do recurso. Trata-se de norma que, na prtica, oferece no raro grandes dificuldades. Se a Secretaria da Vara no providencia, com a brevidade exigida pelo art. 789, a conta de custas, no tem o recorrente condies de cumprir o determinado naquele preceito consolidado. Na hiptese, entendemos que se dever observar o contedo do art. 518, do CPC: o prazo de cinco dias contado a partir da intimao da conta.
9) Conveniente recordar que o valor dado na inicial que fixa a alada e no o valor da condenao. J comentamos a possibilidade de o reclamado impugnar o valor dado pelo reclamante, indistintamente, nos procedimentos ordinrio e sumarssimo. 10) A prescrio matria de recurso ordinrio, ainda que no argida no Juzo inferior. que, a rigor, o recurso ordinrio no deixa de ser um momento do processo de conhecimento. 11) Consoante as disposies do Dec.-lei n. 779, de 21 de agosto de 1969, nos processos perante a Justia do Trabalho constituem privilgio da Unio, dos Estados, do Distrito Federal, dos Municpios e das autarquias ou fundaes de Direito Pblico federais, estaduais ou municipais que no explorem atividades econmicas: I omissis; II o qudruplo do prazo fixado no art. 841, da CLT, in fine; III o prazo em dobro para recurso. Os rgos controladores do exerccio profissional so autarquias federais e, por isso, so beneficiados com os privilgios constantes do supracitado decreto-lei.

O privilgio contraria o caput do art. 5 da Constituio Federal.


12) Na forma do artigo 183, caput e 1., do CPC, a justa causa apta a autorizar a prorrogao, pelo juiz, do prazo peremptrio assinalado em lei para a interposio de recurso, pressupe a existncia de evento imprevisto, alheio vontade da parte, comunicado em tempo hbil, logo aps o acontecimento, sob pena de precluso.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 30, do TST Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. 2) Prazo para recurso. O prazo para recurso da parte, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para prolao da sentena, conta-se de sua publicao. Enunciado n. 197, do TST. 3) Recurso Ordinrio em Mandado de Segurana. Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segu-

Para Pontes de Miranda (Comentrios ao CPC, tomo XI, pg. 162), as questes de fato tratadas no supracitado artigo do CPC so fatos acontecidos depois do encerramento do debate oral ou depois da precluso para se proferir sentena fora da audincia. Tais fatos novos podem ser provados na segunda instncia.
8) Permite o 1 do art. 519, do CPC, ao juiz relevar a pena de desero, na ocorrncia de justo impedimento, hiptese em que restituir ao recorrente o

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rana cabe recurso ordinrio, no prazo de oito (8) dias, para o Tribunal Superior do Trabalho, correspondendo igual dilao para o recorrido e interessados apresentarem razes de contrariedade. Enunciado n. 201, do TST. 4) Enunciado n. 158, do TST Da deciso do TRT em ao rescisria cabvel o recurso ordinrio para o TST, em face da organizao judiciria trabalhista. 4.1) Enunciado n. 192, do TST Ao rescisria. Competncia I Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. II Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando argio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com enunciado de direito material ou com iterativa, notria e atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Enunciado n. 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 4.2) Enunciado n. 303, do TST Fazenda Pblica. Duplo grau de jurisdio Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo: a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com enunciados de Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 4.3) Enunciado n. 321, do TST Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais em processo administrativo cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho to-somente para o exame da legalidade do ato. 4.4) Enunciado n. 353, do TST Embargos. Agravo. Cabimento No cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais de deciso de Turma proferida em agravo, salvo para reexame dos pressupostos extrnsecos do recurso a que se denegou seguimento no Tribunal Superior do Trabalho (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 4.5) Enunciado n. 356, do TST O 4, do art. 2 da Lei n. 5.584/70, foi recepcionado pela Constituio da Repblica de 1988, sendo lcita a fixao do valor da alada com base no salrio mnimo. 5) PN 37, do TST Nos processos de dissdio coletivo s sero julgadas as clusulas fundamentadas na representao, em caso de ao originria ou no recurso. 5.1) O pagamento das custas processuais constitui requisito extrnseco de admissibilidade do recurso interposto. A efetiva publicao, no Dirio da Justia, relativa intimao do Recorrente para recolhimento das custas preenche o requisito necessrio para a exigncia do seu pagamento, a teor da orientao contida na Smula 53 do TST. De outro lado, o valor a ser depositado a ttulo de custas processuais deve equivaler ao fixado na condenao, sob pena de considerar-se deserto o recurso. TST, SBDI-2, AIRO 447.717/98.6, in DJU de 11.2.00, p. 25. 6) No se revela juridicamente acertado que o agravante Banco do Estado do Rio de Janeiro S/A (em liquidao extrajudicial) possa beneficiar-se do depsito feito pelo Banco Banerj

S/A considerando que ambos tm interesses conflitantes na presente ao, uma vez que o primeiro pretende ver-se excludo da lide. O mandamento contido no art. 509 do CPC somente aplicvel na hiptese em que h litisconsrcio unitrio, no sendo este o caso dos autos. Realmente, somente nesse caso que se justifica o aproveitamento do efeito do recurso aos litisconsortes omissos, tendo em vista a necessria uniformidade com que deve ser solucionada a lide. Desta forma, no h que se falar em afronta ao art. 509 do CPC indigitado no apelo, o qual permaneceu imaculado. TST, 1 T., AIRR 790.647/2001.2, in DJU de 21.6.02, p. 621. 7) Dissdio coletivo. Recurso ordinrio. 1 da essncia do recurso a fundamentao, devendo o Recorrente evidenciar o ponto da sentena em desacordo com a lei, em face de sua aplicao ou de sua interpretao; ou do conjunto da prova carreada para os autos, quando o exame envolve matria de fato. No se julga o recurso se a fundamentao da impugnao sentena for deficiente (PN 037, do TST). 2 constitucional o poder normativo da Justia do Trabalho, para, por sentena em dissdio coletivo, conceder melhores condies laborais aos empregados. Na apreciao e concesso de clusulas em Dissdio Coletivo o poder normativo da Justia do Trabalho no deve extrapolar a fronteira da lei. No se pode assegurar reivindicaes incompatveis com os princpios que informam as normas positivas, ferindo-se o poder de comando do empregador. TST, SDC, RO-DC-73.428/93.6, in DJU 10.2.95, p. 2.019. 8) Recurso ordinrio interposto mediante fax. Intempestividade. A jurisprudncia dos Tribunais Superiores tem-se manifestado no sentido de considerar vlida a utilizao do sistema fac-smile para a prtica de atos processuais, condicionando a sua aceitao, entretanto, ratificao, com a apresentao do original, na Secretaria do Tribunal, no prazo legal, para garantir a integridade da manifestao recursal, sob pena de ser considerado intempestivo. A autenticao afixada no documento emitido via fax no supre a exigncia de apresentao do original em tempo hbil, porque o rigor neste aspecto deve-se ao fato de que, com o tempo, os registros feitos atravs de fax perdem todo o contedo, ou seja, desaparecem. Por essa razo necessrio seja o original trazido aos autos, a fim de preservar as razes recursais. Recurso Ordinrio no conhecido. TST, SDI, RO-AR-150.624/94.3, in DJU 9.8.96, p. 27.273. 9) Recurso ordinrio. Cabimento. Reclamao correicional. Art. 895, alnea b, da CLT. No cabe recurso ordinrio contra acrdo proferido em julgamento de agravo regimental interposto com o objetivo de impugnar deciso pela qual foi declarada a improcedncia de reclamao correicional, uma vez que, no caso, a competncia originria atribuda ao corregedor regional. O TRT atua no exerccio do segundo grau de jurisdio. Inteligncia do art. 895, alnea b, da CLT. TST, ROAG 532.640/ 99.5, in DJU de 10.12.99, p. 1. 10) Princpio da devolutividade. Precluso. A matria suscitada em defesa, muito embora no apreciada pela r. sentena de 1 Grau, deve ser objeto de apreciao pelo Egrgio Regional, em face do princpio da devolutividade contido no art. 515, 2 do Cdigo de Processo Civil. TST, 1 T., RR-89.463/ 93.8, in DJU 14.10.94, p. 27.722. 11) Recurso Ordinrio em Dissdio Coletivo. 1 O poder normativo da Justia do Trabalho equivale-se ao agir do legislador. Onde a lei concede vantagem mnima, os Tribunais Trabalhistas podem ampli-la, sendo incurial, apenas, a interferncia no poder de comando de empregador em matria que pode ser acordada entre os interessados. TST, SDC, RO-DC-0443/90.6, in DJU 10.2.95, p. 2.012. 12) Recurso. Tempestividade. Prazo peremptrio. Prorrogao. Justa causa. Comprovao. 1) A Justa causa apta a autorizar a prorrogao, pelo juiz, do prazo peremptrio assinalado em lei para a interposio de recurso pressupe, a teor do artigo 183, caput e 1., do CPC, evento imprevisto, alheio vontade da parte, comunicado em tempo hbil, logo aps o acontecimento, sob pena de precluso. 2) No constitui justifi-

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cativa para a interposio extempornea de recurso ordinrio a apresentao tardia, por advogado, de atestado mdico, aps decorridos exatos dois meses da publicao, em audincia, da deciso impugnada, mxime se o representante processual da parte, comprovadamente, tomou cincia daquele ato. 3) Embargos de que se conhece, por violao ao artigo 896, da CLT, e a que se d provimento para restabelecer a deciso regional. TST, E-RR-511.557/1998.1, in DJU de 03/05/2002, pg. 483, Rel.Min. Joo O. Dalazen.

O pargrafo 6 foi acrescentado pela Lei n. 9.957, de 12.1.00.


2) a revista um recurso que s pode ter por objeto questo de direito (quaestio juris); matria de fato, no.

recurso de revista para Turma do Art. 896. Cabe Tribunal Superior do Trabalho das decises proferidas em grau de recurso ordinrio, em dissdio individual, pelos Tribunais Regionais do Trabalho, quando: a) derem ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao diversa da que lhe houver dado outro Tribunal Regional, no seu Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho, ou a Smula de Jurisprudncia Uniforme dessa Corte; b) derem ao mesmo dispositivo de lei estadual, Conveno Coletiva de Trabalho, Acordo Coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea territorial que exceda a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, interpretao divergente, na forma da alnea a; c) proferidas com violao literal de disposio de lei federal ou afronta direta e literal Constituio Federal. 1 O Recurso de Revista, dotado de efeito apenas devolutivo, ser apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido, que poder receb-lo ou deneglo, fundamentando, em qualquer caso, a deciso. 2 Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho ou por suas Turmas, em execuo de sentena, inclusive em processo incidente de embargos de terceiros, no caber Recurso de Revista, salvo na hiptese de ofensa direta e literal de norma da Constituio Federal. 3 Os Tribunais Regionais do Trabalho procedero, obrigatoriamente, uniformizao de sua jurisprudncia, nos termos do Livro I, Ttulo IX, Captulo I do CPC, no servindo a smula respectiva para ensejar a admissibilidade do Recurso de Revista quando contrariar Smula da Jurisprudncia Uniforme do Tribunal Superior do Trabalho. 4 A divergncia apta a ensejar o Recurso de Revista deve ser atual, no se considerando como tal a ultrapassada por smula, ou superada por iterativa e notria jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho. 5 Estando a deciso recorrida em consonncia com enunciado da Smula da Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, poder o Ministro Relator, indicando-o, negar seguimento ao Recurso de Revista, aos Embargos ou ao Agravo de Instrumento. Ser denegado seguimento ao Recurso nas hipteses de intempestividade, desero, falta de alada e ilegitimidade de representao, cabendo a interposio de Agravo. 6 Nas causas sujeitas ao procedimento sumarssimo, somente ser admitido recurso de revista por contrariedade a smula de jurisprudncia uniforme do Tribunal Superior do Trabalho e violao direta da Constituio da Repblica.

O jus postulandi que o art. 791, desta Consolidao, assegura s partes, d-lhes o direito de interpor recursos e de fazer sustentao oral nos Tribunais (v. art. 219 do Regimento Interno do TST). certo, porm, que se avoluma, dia a dia, a corrente de opinio que entende estar o jus postulandi restrito instncia primria, sendo vedado parte, no caso, interpor recurso para a instncia superior. Estamos em que o art.791 da CLT, ao estatuir que empregados e empregadores desassistidos de advogado podem acompanhar suas reclamaes at o final, seu jus postulandi abrange a fase recursal. , porm, uma faculdade ilusria. Os recursos, no processo, exigem conhecimentos que as partes raramente possuem. Ao recurso de revista no se aplica a regra do art.899 desta Consolidao, isto , seu emprego no incondicional nem interponvel mediante simples petio. A tese defendida na revista deve ter sido prequestionada no decisrio recorrido. Se no o foi, imprescindvel a apresentao de embargos declaratrios a fim de que a instncia superior fique apta a conhecer o apelo. A admissibilidade da revista tem pressupostos examinados logo a seguir e cabvel com efeito devolutivo contra as decises proferidas, em grau de recurso ordinrio, pelos Tribunais Regionais do Trabalho. O recurso de revista apresentado ao Presidente do Tribunal recorrido que poder receb-lo ou deneg-lo, devendo fundamentar sua deciso. Se esta for denegatria, faz-se o destrancamento do recurso mediante agravo de instrumento (v. comentrio ao art. 897), no prazo de oito dias. Se a deciso impugnada estiver alicerada em enunciado da jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho, tem o Ministro Relator a faculdade (no o dever) de negar seguimento ao recurso ou ao agravo de instrumento. (V. Instruo Normativa n. 17, de 5.10.2000, do TST in DJU de 3.11.00). A divergncia que permite o aviamento da revista deve ser atual, no podendo, portanto, estribar-se em jurisprudncia j superada por smula do TST ou por iterativa e notria jurisprudncia daquela Corte. Se, porm, a deciso tiver vrios fundamentos, no se receber revista fundada em Enunciado que se no se ocupe de todos eles (Enunciados n. 23 e 38 do TST). A admissibilidade do recurso de revista aceita quando a deciso do rgo Regional: a) der ao mesmo dispositivo de lei federal interpretao divergente da que lhe tiver dado o mesmo ou outro Tribunal Regional, no Pleno ou Turma, ou a Seo de Dissdios Individuais do TST ou contrariar enunciado deste ltimo; b) der interpretao divergente, na forma da alnea a do artigo sob comento, de dispositivo de lei estadual, conveno coletiva de trabalho, acordo coletivo, sentena normativa ou regulamento empresarial de observncia obrigatria em rea que exceda a jurisdio do Tribunal. O Enunciado n.312 dissipou a dvida sobre a constitucio-nalidade da alnea b em foco; c) for proferida contra violar, literalmente, disposio de lei federal ou da Constituio Federal (v. Enunciado n. 221 do TST e Smula n. 400 do STF). Se a deciso recorrida tambm desobedecer a preceito de Regimento Interno de um Tribunal, configura-se a ofensa a norma de lei federal, isto , o art.673 da CLT. Consoante o 6 do artigo em estudo, admitido o recurso de revista nas causas submetidas ao procedimento sumarssimo em

NOTA
1) O artigo sob comentrio tem redao dada pela Lei n. 9.756, de 17.12.98.

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duas hipteses: contrariedade smula de jurisprudncia uniforme do TST e ofensa direta a dispositivo constitucional (v. nossos comentrios ao procedimento sumarssimo nos arts.852-A a 852-I).
3) A jurisprudncia discrepante, para o efeito da letra a, do artigo sob anlise, pode ser provada por meio de certido ou de transcrio de trecho do acrdo, com indicao da fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia (Smula n. 38, do TST).

as de matizes e de contedo das relaes que os homens travam em sociedade. certo que podemos dizer o mesmo em relao ao prpio Direito, mas inegvel e a Histria o demonstra ser a jurisprudncia, nesse particular, mais sensvel que a lei. Negado seguimento revista, cabe o agravo de instrumento.
6) O recurso de revista interposto perante a presidncia do Tribunal Regional do Trabalho que recebendo-o dever dizer com que efeito o recebe, se devolutivo, ou se suspensivo. Denegando ou recebendo a revista, a deciso do presidente do Tribunal deve ser bem fundamentada. O dispositivo sub examen, com seu novo texto, estatui que a revista ser recebida sempre em efeito devolutivo, o que viabiliza a execuo provisria. O prazo para o oferecimento do recurso de oito dias, o qual comea a fluir da data da publicao do acrdo.

Configura-se a controvrsia quando fatos idnticos tiverem enquadramento legal diferenciado. Tal divergncia no se comprova num dissdio individual tendo como paradigma sentena normativa prolatada em processo de dissdio coletivo. Desenha-se a hiptese da alnea a do artigo sub examen quando o mesmo dispositivo de lei federal tiver exegese diversa por Turmas ou Pleno de outro Tribunal Regional ou da Seo Especializada em Dissdios Individuais do TST. A discrepncia deve ter por objeto fatos idnticos. Semelhante divergncia mencionada na alnea b, mas em relao lei estadual, pacto coletivo, sentena normativa ou regulamento de empresa de observncia em rea que exceda a da jurisdio do Tribunal Regional. A violao literal de dispositivo de lei federal, de que trata a alnea c, h de ser frontal e bem evidenciada. Se sujeita a controvrsias nos planos doutrinrio e jurisprudencial, no se h de falar em afronta lei federal. O Provimento do TST n. 1/87, de 21.5.87 (DJU de 1.6.87) dispe sobre a necessidade de serem autenticadas as cpias de acrdos juntados em recurso de revista. Essa autenticao deve ser feita pelo Tribunal emissor do acrdo.
4) Quando, o artigo em estudo, tinha o texto que lhe emprestara a Lei n. 861, admitia-se o recurso de revista nos casos de ofensa a princpios gerais do direito.

Amide, recebida a revista de modo parcial. Todavia, isto no impede que o TST aprecie o recurso em sua totalidade. Se assim no fosse, estar-se-ia defendendo tese aberrante dos princpios da hierarquia no Judicirio: deciso monocrtica do juzo de admissibilidade (Presidncia do TRT) mutilando a independncia do Colegiado da instncia superior.
7) Da redao do artigo em epgrafe se deduz que tem ele duplo objetivo: dar uniformidade jurisprudncia e preservar a integridade das disposies legais e das sentenas normativas. 8) Observa Mendona Lima que, apesar de o recurso de revista, por sua tipicidade, ter por escopo, unicamente, as chamadas questes de direito, a tendncia, no setor trabalhista, de aplic-lo com tolerncia e benignidade, de modo a reparar as iniqidades praticadas pelas instncias inferiores, mesmo que o Tribunal Superior do Trabalho tenha de manifestar-se sobre matria exclusiva e eminentemente de prova, subtraindo, assim, a independncia que, teoricamente, se concede aos Tribunais Regionais (Recursos Trabalhistas, 2 ed., Rev. dos Tribunais, 1970, pg. 262). 9) Na interposio do recurso de revista deve o recorrente apontar a alnea em que se fundamenta ou em ambas. Trata-se de pressupostos indispensveis ao conhecimento do apelo do Tribunal Superior do Trabalho. No seria justo que este rgo tivesse o encargo de verificar em que alnea se estriba o recurso. 10) No cabvel a revista das decises dos Tribunais Regionais em processo de execuo, salvo se existir matria constitucional. No caso, o recorrente deve percorrer toda a via recursal (recursos ordinrio, de revista, embargos e extraordinrio) at chegar Corte Suprema.

Por merc do texto dado ao artigo em estudo, pela Lei n. 9.756/98, o rol de hipteses de cabimento do recurso de revista taxativo; no pode ser diminudo ou ampliado. O dispositivo, em sua nova roupagem, faz referncia expressa faculdade de o Ministro Relator negar seguimento Revista que contrarie smula de jurisprudncia do TST. O Recurso de Revista deve ser entregue ao presidente do Tribunal recorrido que, em deciso fundamentada, dir por que o recebe ou no. Em qualquer caso, o Recurso de Revista ser recebido sempre com efeito devolutivo.
5) O 4, do artigo sob comento, com texto dado pela Lei n. 9.756/98, declara que o pressuposto da admissibilidade do Recurso de Revista a sua consonncia com jurisprudncia atual ou com a smula do TST. Entendemos, porm, ser cabvel o apelo mesmo nessas hipteses; sua rejeio in limine autoriza a parte, mediante agravo, a levar avante o recurso. Tese oposta nossa leva eternizao de uma smula, o que no se compatibiliza com as mutaes inerentes prpria jurisprudncia, a qual reflete as mudan-

imprescindvel o prequestionamento da matria constitucional.


11) Cabe a uma Turma do Tribunal Superior do Trabalho julgar a revista. Mediante sorteio, so escolhidos o relator e o revisor.

Os arts. 77 e 78 do Regimento Interno do TST definem a competncia do Relator.

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12) Nos termos do art. 897 da CLT cabvel agravo de instrumento dos despachos denegatrios de quaisquer recursos. Nesse mesmo dispositivo so indicadas as peas que, obrigatoriamente, devem formar o instrumento. 13) Dispe o art. 673, desta Consolidao, que a ordem das sesses dos Tribunais Regionais ser estabelecida no respectivo regimento interno. Conseqentemente, quando desrespeitado esse regimento, teremos motivo ensejador do recurso de revista, pois, in casu, ocorreu inobservncia de literal disposio de lei. 14) Tem a sentena de conter a apreciao das provas e os fundamentos da deciso. Se o Tribunal Regional confirmar essa deciso, a despeito daquelas deficincias, estamos em que se trata de caso de interposio de revista, uma vez que a hiptese aquela a que se refere o artigo acima transcrito, ou seja, a violao de literal disposio de lei (art. 832, da CLT). 15) Consoante o Enunciado n. 333 do TST no sero admitidos recurso de revista e embargos de divergncia contra decises que estejam de acordo com jurisprudncia reiterada da SDI do TST. 16) O 3 do artigo em estudo obriga os Tribunais Regionais do Trabalho a uniformizar sua jurisprudncia.

configurao do dissdio, demonstrando os conflitos de teses que justifiquem o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. Toda essa matria aplicvel s contra-razes do recurso de revista, naquilo que couber.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 218, do TST incabvel recurso de revista contra acrdo regional prolatado em agravo de instrumento. 1.1) Enunciado n. 285, do TST O fato de o juzo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entend-lo cabvel apenas quanto parte das matrias veiculadas no impede a apreciao integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprpria a interposio de agravo de instrumento. 1.2) Enunciado n. 296, do TST A divergncia jurisprudencial da admissibilidade, do prosseguimento e do conhecimento do recurso h de ser especfica, revelando a existncia de teses diversas na interpretao de um mesmo dispositivo, embora idnticos os fatos que as ensejaram. 1.3) Enunciado n. 297, do TST Prequestionamento. Oportunidade. Configurao. 1. Diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. 2. Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. 3. Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos embargos de declarao. (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 1.4) Enunciado n. 333, do TST No ensejam recursos de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (alterao feita pela Resoluo n. 99/2000 do TST, in DJU de 20.9.00, p. 258). 2) Enunciado n. 23, do TST No se conhece de revista ou dos embargos, quando a deciso recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudncia transcrita no abranger a todos. 3) Enunciado n. 25, do TST A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena ordinria, das quais ficar isenta a parte ento vencida. 4) Enunciado n. 38, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Para comprovao da divergncia justificadora do recurso necessrio que o recorrente junte certido, ou documento equivalente, do acrdo paradigma ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua origem e esclarecendo a fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia. 5) Enunciado n. 42, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) No ensejam o conhecimento da revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Pleno. Nota: Este Enunciado foi revisto pelo de n. 333.

um meio preventivo de divergncias.


17) No item 1, dos comentrios ao art. 899, analisado o depsito recursal. 18) O 6 do artigo em epgrafe e o art.196 do Regimento Interno do Tribunal Superior do Trabalho (in DJU de 16.7.96) dizem, s expressas, que a uniformizao da jurisprudncia trabalhista deve atender s prescries do CPC nos arts. 476 a 479.

Consoante o art. 14 da Lei n. 7.701, de 21.12.1988, o regimento interno dos TRTs dever dispor sobre a smula da respectiva jurisprudncia predominante e sobre o incidente de uniformizao, inclusive os pertinentes s leis estaduais e normas coletivas.
19) V. Instruo Normativa n. 23, do TST, que dispe sobre peties de recurso de revista. Assim, existe a a recomendao (e no a obrigao, esclarea-se) de que sejam destacados os tpicos do recurso e, ao demonstrar o preenchimento dos seus pressupostos extrnsecos, sejam indicadas as folhas dos autos em que se encontram a procurao, o depsito recursal, as custas e os documentos que comprovam a tempestividade, indicando o incio e o termo do prazo. Alm disso, no recurso de revista deve haver a indicao do trecho da deciso recorrida que consubstancia o prequestionamento da controvrsia nele trazida; a indicao do dispositivo de lei, smula, orientao jurisprudencial do TST ou ementa, que atrita com a deciso regional, prequestionamento da controvrsia trazida no recurso. J para a comprovao da divergncia jurisprudencial, necessrio que o recorrente junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou repositrio em que foi publicado, alm de transcrever, nas razes recursais, as ementas ou trechos dos acrdos trazidos

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5.1) Enunciado n. 184, do TST Ocorre precluso quando no forem opostos embargos declaratrios para suprir omisso apontada em recurso de revista ou de embargos. 5.2) Enunciado n. 333, do TST Recurso de Revista. Embargos. No conhecimento. Reviso do Enunciado n. 42. No ensejam recursos de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia da Seo Especializada em Dissdios Individuais. (Nota do autor: o Enunciado n. 42 foi cancelado na reviso geral dos enunciados de 2003). 5.3) Orientao Jurisprudencial n. 309, SDI-1, do TST Lei Estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. interpretao. Art. 896, b, da CLT. Viola o art. 896, b, da CLT, o conhecimento de recurso por divergncia, caso a parte no comprove que a lei estadual, a norma coletiva ou o regulamento da empresa extrapolam o mbito do TRT, prolator da deciso recorrida. 5.4) Orientao Jurisprudencial n. 287, SDI-1, do TST Autenticao. Documentos distintos. Despacho denegatrio do recurso de revista e certido de publicao. Distintos os documentos contidos no verso e anverso, necessria a autenticao de ambos os lados da cpia. 5.5) Orientao Jurisprudencial n. 317, SDI-1, do TST: repositrio de jurisprudncia autorizado aps a interposio do recurso. Validade. A concesso de registro de publicao como repositrio autorizado de jurisprudncia do TST torna vlidas todas as suas edies anteriores. 5.6) Orientao Jurisprudencial n. 320, SDI-1, do TST Sistema de protocolo integrado. Norma interna. Eficcia limitada a recursos da competncia do TRT que a editou. Art. 896, 2, da CLT. O sistema de protocolo integrado, criado pelos Tribunais Regionais do Trabalho, que autoriza as Varas localizadas no interior do Estado a receberem e a protocolarem documentos de natureza judiciria ou administrativa, destinados a outras Varas ou ao TRT local, tem aplicao restrita ao mbito de competncia do Tribunal que o editou, no podendo ser considerado vlido em relao a recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho. 6) Incabvel o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, letra b, da CLT), para reexame de fatos e de provas. Enunciado n. 126, do TST. 7) Enunciado n. 221, do TST Recursos de revista ou de embargos. Interpretao razovel. Admissibilidade vedada Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista ou de embargos com base, respectivamente, na alnea c do art. 896 e na alnea b do art. 894 da CLT. A violao h de estar ligada literalidade do preceito (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro). 7.1) constitucional a alnea b do art. 896 da CLT, com a redao dada pela Lei n. 7.701, de 21 de dezembro de 1988. Enunciado n. 312, do TST. 8) O recurso de revista, no mbito do processo trabalhista, qualifica-se como tpico recurso de natureza extraordinria, estritamente vocacionado resoluo de questes de direito. Desse modo e considerada a natureza extraordinria de que se reveste, o recurso de revista no se destina a corrigir a m apreciao da prova ou a eventual injustia da deciso. Doutrina. O debate em torno da aferio dos pressupostos de admissibilidade do recurso de revista, notadamente quando o exame de tais requisitos formais apoiar-se em enunciados sumulares do Tribunal Superior do Trabalho, no viabiliza o acesso via recursal extraordinria, por envolver discusso pertinente a tema de carter eminentemente infraconstitucional. Precedentes. A jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal, pronunciando-se em causas de natureza trabalhista, deixou assentado que, em regra, as alegaes de desrespeito aos postulados da legalidade, do devido processo legal, da motivao dos atos

decisrios, do contraditrio, dos limites da coisa julgada e da prestao jurisdicional podem configurar, quando muito, situaes de ofensa meramente reflexa ao texto da Constituio, circunstncia essa que impede a utilizao do recurso extraordinrio. STF, 2 T., AGRG no Agravo de Instrumento 238.385-6, in DJU de 8.6.2001, p. 7. 9) Recurso de Revista. Desero. Conforme a jurisprudncia predominante desta colenda Corte, quando os valores depositados por ocasio de recurso ordinrio e da revista atingem o quantum da condenao, este garantiu o juzo, inexistindo, portanto, a desero. Embargos conhecidos e providos. TST, SDI, E-RR-36.920/91.2, in DJU 21.10.94, p. 28549. 10) A questo relativa ao reconhecimento do vnculo de emprego, dirimida em sede de Recurso Ordinrio pelo Tribunal Regional, que por essa razo determina o retorno dos autos ao juzo de primeiro grau para exame dos demais aspectos da reclamao trabalhista, no faz coisa julgada. Contra deciso dessa natureza no cabe recurso de revista de imediato. (Enunciado n. 214 do TST), cujo momento de interposio fica postergado para aps deciso final do Tribunal Regional do Trabalho, quando esgota sua jurisdio no caso concreto. Inteligncia do art.893, 1 da CLT. TST, SBDI1, E-RR 82.908/1993.1 in DJU de 24.11.00, p. 513. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 10.1) Caixa Econmica Federal. Agente operadora do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. Inadmissvel a interveno de terceiro estranho ao processo em grau de recurso de revista, para, em interesse prprio e em detrimento da ordem processual, valer-se deste expediente logrando vantagens econmicas. Aplicao do Enunciado n. 82, do TST. TST, 4 T., AI-93.260/93.9, in DJU 30.9.94, p. 26380. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 11) A iterativa, notria e atual jurisprudncia da Seo Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que o prequestionamento constitui pressuposto de recorribilidade em apelo de natureza extraordinria, ainda que a matria seja de incompetncia absoluta. TST, 4 T., AI-RR-290.763/96.4, in DJU de 8.8.97, p. 35.963. 12) Recurso de revista. Conhecimento. Desero. Instituio financeira em liquidao extrajudicial. Em no se aplicando s instituies financeiras em liquidao extrajudicial os benefcios da Lei de Falncia no que diz respeito dispensa de depsito recursal e custas, no se conhece da revista por deserta. TST, 1 T., RR-95.144/93.3, in DJU 27.10.94, p. 29.298. 13) Agravo de instrumento. Recurso de revista Depsito. Conta vinculada. O depsito, para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sua sede do juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Ex-Prejulgado n. 45. Agravo provido. TST, 2 T., AI-RR- 284.406/96.2, in DJU de 22.8.97, p. 39.080. 14) Desero. Relao de empregados. Autenticao mecnica desnecessria. So juridicamente desnecessrias a autenticao mecnica do valor do depsito recursal na Relao de Empregados (RE) e a individualizao do processo na Guia de Recolhimento (GR), pelo que a falta no importa em desero. (Enunciado de Smula n. 216 do TST. Recurso conhecido e provido. TST, 1 T., RR-120.758/94.7, in DJU 17.2.95, p. 2.927. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado). 15) Recurso de Revista. Interpretao da alnea b do art. 896 da CLT. A divergncia jurisprudencial relativa exegese de lei estadual, cuja observncia obrigatria no ultrapassa o territrio de cada unidade da Federao, equivale ao regulamento de empresa e, por conseguinte, nos termos da alnea b do art. 896 da CLT, no excedendo a jurisdio do Tribunal Regional prolator da deciso recorrida, no possibilita a admissibilidade do recurso de revista, impondo a aplicao do Enunciado n. 208. TST, 4 T., AG-RR-60.457/92.7, in DJU 7.10.94, p. 27.001. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado).

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16) Substituio processual. Conhecimento. falta de individualizao vlida dos associados e estando as relaes trazidas aos autos sem autenticao, invivel o conhecimento da Revista. TST, 4 T., RR 86.336/93.4, in DJU 15.4.94, p. 8.295. 17) Recurso de Revista fundamentado em sentena normativa Invivel o processamento de recurso de revista lastreado em argio de violao de sentena normativa. Nos moldes do art. 896, b, da CLT, somente a caracterizao de divergncia, na interpretao da norma coletiva, d ensejo ao apelo. Agravo desprovido. TST, 2 T., AI 1163/90.6, in DJU 15.3.91, p. 2.739. 18) Agravo regimental contra despacho denegatrio de embargos. Embargos denegados por no vislumbrada ofensa ao art. 896 da CLT, pois, mesmo estando prequestionada a matria relativa ao princpio da unicidade sindical, a anlise da vulnerao dos arts. 611 e 612 da CLT e do art. 8, II, da Constituio Federal, demandaria reapreciao de matria ftica, cujo exame vedado em sede extraordinria, conforme orientao contida no Verbete Sumular n. 126 desta Corte, o que obstacularizaria, de qualquer forma, a revista. A inadmissibilidade dos embargos em face da existncia de outro bice ao conhecimento da revista no implicou complementao do v. acrdo colegiado, vez que inexistente violao do art. 896 da CLT, na medida em que no atendidos os pressupostos nele elencados. Agravo regimental no provido. TST, SDI, AG-E-RR-162649/95.0, in DJU 3.5.96, p. 14.190. 19) Recurso de Revista. Admissibilidade parcial pelo Juiz Presidente do Tribunal Regional do Trabalho. Efeito O fato de o juzo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entendlo cabvel apenas quanto parte das matrias veiculadas no impede a apreciao integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprpria a interposio de agravo de instrumento (Enunciado 285/TST). No conheo. TST, 4 T., AI-94.306/ 93.6, in DJU 31.3.95, p. 8.028. 20) Recurso de revista. Falta de prequestionamento. No se conhece do Recurso de Revista, quando a matria ali ventilada no foi devidamente apreciada pelo Regional, estando, pois, preclusa, luz do que revela o Enunciado n. 297 da Smula deste Tribunal. TST, 4 T., RR-203893/95.6, in DJU 6.12.96, p. 49.095. (Nota do autor: o Enunciado citado teve redao alterada pela Resoluo 121/03, do TST). 21) Violao do art. 896, da CLT. Verificado que o prequestionamento no constitui bice ao conhecimento do Recurso de Revista, ante a manifestao expressa do Regional acerca dos temas objeto da Revista, resta violado o art. 896, da CLT. TST, SDI, E-RR-54.729/92.7, in DJU 22.9.95, p. 30.877. 22) A divergncia pretoriana para justificar recurso de revista, nos termos da letra a do art. 896 da CLT, tem que ser especfica. Como tal entendem-se decises conflitantes ao apreciarem a mesma situao ftica. No tendo a deciso paradigma enfrentado idntica hiptese ftica apreciada pelo acrdo recorrido, no se pode considerar preenchido o pressuposto. TST, 4 T., RR-108947/94.8, in DJU 26.5.95, p. 15.389. 23) Recurso de Revista. Razes de recurso no subscritas pelo advogado que assina o pedido de interposio do ordinrio. Detalhe irrelevante e insuficiente para justificar o no conhecimento do apelo pelo Egrgio Tribunal Regional. Recurso de revista ao qual se d provimento. TST, 4 T., RR 85.556/93.7, in DJU 15.4.94, p. 8.294. 24) Desero. Ausncia. Se o depsito recursal estiver disposio do Juzo, no prejudica o conhecimento do recurso o fato de ter sido efetuado na conta vinculada do empregado. Inexiste, pois, desero na hiptese. TST, 3 T., RR-297049/ 96.2, in DJU 13.12.96, p. 50.514. 25) Em demanda trabalhista submetida ao rito sumarssimo, admissibilidade do recurso de revista somente se caracteriza em caso de afronta direta Constituio Federal ou contrariedade Smula de Jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho (CLT, art. 896, 6). Assim, no viabiliza o conhecimen-

to do recurso a indicao de arestos objetivando caracterizar divergncia jurisprudencial. TST, 1 T., AIRR 762.601/2001.3, in DJU de 21.6.02, p. 619.

Art. 896-A.

O Tribunal Superior do Trabalho, no recurso de revista, examinar previamente se a causa oferece transcendncia com relao aos reflexos gerais de natureza econmica, poltica, social ou jurdica. * Dispositivo acrescentado pela Medida Provisria n. 2.226, de 4.9.2001 (in DOU de 5.9.01).

NOTA
1) O vocbulo transcendncia usado no artigo supra com o mesmo significado de relevncia. Na vigncia da CF/67, EC n. 1/69, fazia-se remisso questo de relevncia invocvel perante o Supremo Tribunal Federal como uma condio de admissibilidade do Recurso Extraordinrio. Com o advento da CF/88, suprimiu-se qualquer aluso matria porque o Superior Tribunal de Justia ficara com a competncia de conhecer e julgar feitos de pouca expresso monetria, ainda que de singular projeo poltica, social, econmica ou jurdica. O artigo sob comento tem o vcio da obscuridade ou o que pior incompleto. De fato, no esclarece para que efeito deve o Tribunal Superior do Trabalho verificar, no recurso de revista, se a causa oferece transcendncia. No diz, claramente, se a transcendncia, em sendo reconhecida, para obstaculizar ou submeter apreciao da Revista pela Turma do TST. Tudo est a indicar que a transcendncia, como nova condio de admissibilidade desse recurso, tem por finalidade negar-lhe seguimento.

A precitada Medida Provisria n. 2.226/01 dispe, em seu artigo 2, que O Tribunal Superior do Trabalho regulamentar, em seu regimento interno, o processamento da transcendncia em sesso pblica, com direito a sustentao oral e fundamentao da deciso. Deflui do preceito que a transcendncia ser proclamada pela Turma do TST em cada caso concreto. A respectiva deciso poder ser impugnada por meio de embargos. Estamos em que o Regimento Interno ficar maculado de inconstitucionalidade se declarar que a transcendncia, quando afirmada pela Turma do TST, impede o julgamento da Revista. O Regimento de um Tribunal tem por objeto normas procedimentais. -lhe vedado criar direitos ou obrigaes que, em carter abstrato, s tm como fonte uma lei aprovada pelo Congresso Nacional. Ademais, no cabe ao TST regulamentar uma lei. Est o STF apreciando a Ao Direta de Inconstitucionalidade n. 2.527-9 ( in DJU 8.11.02, p. 1). Dois ministros j votaram, na medida cautelar, pela suspenso do art. 2 da supracitada Medida Provisria que autoriza o TST a regulamentar o procedimento da transcendncia no recurso de revista.

Art. 897. Cabe agravo, no prazo de 8 (oito) dias:


a) de petio, das decises do Juiz ou Presidente, nas execues; b) de instrumento, dos despachos que denegarem a interposio de recursos. 1 O agravo de petio s ser recebido quando o agravante delimitar, justificadamente, as matrias e os valores impugnados, permitida a execuo imediata da parte remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena.

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2 O agravo de instrumento interposto contra o despacho que no receber o agravo de petio no suspende a execuo da sentena. 3 Na hiptese da alnea a deste artigo, o agravo ser julgado pelo prprio tribunal, presidido pela autoridade recorrida, salvo se se tratar de deciso de Juiz do Trabalho de 1 instncia ou de Juiz de Direito, quando o julgamento competir a uma das Turmas do Tribunal Regional a que estiver subordinado o prolator da sentena, observado o disposto no art. 679, a quem este remeter as peas necessrias para o exame da matria controvertida, em autos apartados, ou nos prprios autos, se tiver sido determinada a extrao de carta da sentena (Redao dada pela Lei n.10.035, de 25.10.2000). 4 Na hiptese da alnea b deste artigo, o agravo ser julgado pelo Tribunal que seria competente para conhecer o recurso cuja interposio foi denegada. 5 Sob pena de no conhecimento, as partes promovero a formao do instrumento do agravo de modo a possibilitar, caso provido, o imediato julgamento do recurso denegado, instruindo a petio de interposio: I obrigatoriamente, com cpias da deciso agravada, da certido da respectiva intimao, das procuraes outorgadas aos advogados do agravante e do agravado, da petio inicial, da contestao, da deciso originria, da comprovao do depsito recursal e do recolhimento das custas; II facultativamente, com outras peas que o agravante reputar teis ao deslinde da matria de mrito controvertida. 6 O agravado ser intimado para oferecer resposta ao agravo e ao recurso principal, instruindo-a com as peas que considerar necessrias ao julgamento de ambos os recursos. 7 Provido o agravo, a Turma deliberar sobre o julgamento do recurso principal, observando-se, se for o caso, da em diante, o procedimento relativo a esse recurso. (Os 5, 6 e 7 foram inseridos no artigo pela Lei n.
9.756, de 17.12.98).

lhista, nos processos de execuo e notadamente: aquelas referentes aos julgamentos dos embargos execuo, embargos de terceiro; que legitimam remio, adjudicao ou arrematao, artigos de liquidao e priso de depositrio infiel. de oito dias o prazo para interposio do agravo de petio ou de instrumento. No so agravveis decises interlocutrias na execuo nem despachos de mero expediente. Nas aes sujeitas ao procedimento sumarssimo, por terem valor no superior a 40 vezes o salrio mnimo, cabvel o agravo de petio no processo de execuo. No suspende a execuo agravo de instrumento contra despacho denegatrio do agravo de petio, ex vi do prescrito no art. 899 desta Consolidao.
2) No agravo de petio dado ao executado repetir os mesmos pontos suscitados nos embargos penhora, bem como lacunas ocorridas na apreciao dos embargos, como o indeferimento de provas.

Exige ainda o dispositivo sob comentrio que o agravante delimite, com nitidez, as matrias e os valores impugnados, sob pena de o recurso no ser recebido.
3) Interposto o agravo de petio, o juiz ordenar a intimao do agravado para oferecer contraminuta. Escoado o prazo legal, o juiz verificar se o agravo, nos termos do pargrafo primeiro do artigo em estudo, definiu com preciso as matrias e os valores impugnados.

Se houver acatamento a essa norma e se o agravante argiu deficincias ou nulidades envolvendo a totalidade dos valores da execuo, claro que o agravo ser recebido com efeito suspensivo. Todavia, se a impugnao for parcial, admite o pargrafo citado a execuo imediata do remanescente at o final, nos prprios autos ou por carta de sentena. Graas s modificaes feitas pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000, em vrias disposies desta CLT, tornou-se incontroverso que tanto o Reclamante como o Reclamado podem aparecer, na sentena de mrito, como devedores da Previdncia Social. De conseguinte, se satisfeitos os pressupostos atinentes ao agravo de petio, um ou outro tm a faculdade legal de interplo. Se, porm, esse recurso versar apenas o valor dado s contribuies sociais, o juiz da execuo ordenar a extrao, e sua autuao em separado, das peas necessrias ao julgamento do agravo na instncia superior, dando prosseguimento execuo das demais verbas inscritas na sentena exeqenda.
4) Cabe s Turmas dos Tribunais Regionais julgar os agravos de petio. Em razo disso, o julgamento dos agravos de petio deixou de ser competncia da presidncia do Tribunal e passou a ser das Turmas. Quando o Tribunal no se dividir em Turmas diz o art. 679 essa competncia transferida ao colegiado. 5) Se o juiz negar seguimento ao agravo de petio, o agravante pode interpor agravo de instrumento. 6) O prazo para interposio do agravo de petio ou de instrumento de oito dias. Tem de se cumprir, no caso, a regra geral sobre prazos de recursos no processo trabalhista. 7) No se admite, no processo trabalhista, o agravo retido no processo. ele substitudo, de praxe, pelo protesto formulado pela parte interessada, quando chamada a falar nos autos.

8 Quando o agravo de petio versar apenas sobre as contribuies sociais, o juiz da execuo determinar a extrao de cpias da peas necessrias que sero autuadas em apartado, conforme dispe o 3, parte final, e remetidas instncia superior para apreciao, aps contraminuta. (Pargrafo acrescentado pela Lei n. 10.035, de 25.10.2000)

NOTA
1) O agravo regimental um recurso mencionado no art. 9, da Lei n. 5.584/70; na alnea c, do inciso I do art. 3, da Lei n. 7.701/88, e na Lei n. 4.725/65, mas regulado pelo Regimento Interno dos Tribunais. Semelha o agravo de instrumento, pois, objetiva o destrancamento de recurso obstado no juzo de admissibilidade. oponvel contra despacho do relator que, no TST, e sem apoio em Enunciado da Smula, negou seguimento ao recurso.

O Regimento Interno do Tribunal prev prazo de cinco dias para esse agravo. O Supremo Tribunal Federal editou a smula n. 622 em que deixa claro descaber agravo regimental contra deciso do relator que concede ou indefere liminar em mandado de segurana.
1.1) So agravveis, por petio, as decises do juiz do trabalho ou do juiz investido da jurisdio traba-

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8) O agravo de instrumento ope-se a despacho que denegar a interposio de recurso. vedado ao juiz ou ao Tribunal negar seguimento a esse agravo. Na ocorrncia desse fato, cabvel o pedido de correio.

O art. 528 do CPC, em sua nova redao dada pela Lei n. 9.139, de 30.11.95, silencia quanto ao encaminhamento obrigatrio do agravo de instrumento ainda que interposto fora do prazo. Todavia, o pleno do Supremo Tribunal Federal, julgando, em 25.9.97, a Reclamao n. 645 (in DJU de 7.11.97, p. 57.237), decidiu que, sem embargo da alterao do art. 528, fica o juiz obrigado a encaminhar agravo de instrumento oposto a destempo. este, tambm, o nosso entendimento, por ser, inerente natureza e fim do agravo de instrumento, destravar o seguimento de um recurso.
9) O rgo Especial do TST, aprovou a Instruo Normativa n. 16 alterada pela Resoluo n. 102, de 5.10.2000 ( in DJU de 3.11.00, p. 1) e pelo Ato GDCJ.GP 162/2003, in DJU de 7.05.2003, p.351, que revogou os 1. e 2. do inciso II, revogando a Instruo Normativa n. 6, de 8.2.96, e estabelecendo as seguintes regras uniformizadoras da interpretao da Lei n. 9.756, de 17.12.98, com relao ao agravo de instrumento: a) a petio ser dirigida autoridade judiciria prolatora do despacho agravado, no prazo de oito dias de sua intimao e processado em autos apartados; b) o agravo no ser conhecido se o instrumento no contiver as peas necessrias ao julgamento do recurso denegado; c) mantida a deciso agravada, ser intimado o agravado a apresentar contrarazes relativas ao agravo e ao recurso principal, juntando as peas que entender necessrias; d) provido o agravo, o rgo julgador deliberar sobre o recurso destrancado; e) cumpre s partes providenciar a correta formao do instrumento; f) o agravo de instrumento no requer preparo; g) o agravo de instrumento, de despacho denegatrio de recurso extraordinrio, obedecer disciplina especial, na forma de Resoluo da Suprema Corte.

10) A despeito da revogao do art. 528 do CPC, pela Lei n. 9.139, de 30.11.95, permanece a imposio ao juiz de encaminhar agravo de instrumento oposto, intempestivamente, a despacho denegatrio de recurso (v. nota 8 a este artigo). Ainda que o preparo de instrumento, por culpa do agravante, se complete fora do prazo, tem o juiz a quo de encaminh-lo ao Tribunal ad quem, uma vez que s este tem o poder legal de declar-lo deserto. 11) O novo procedimento instaurado pela Lei n. 9.139, de 30.11.95, permite ao Tribunal, que acolher o agravo de instrumento, julgar de imediato o mrito. O Provimento n. 1/2001, de 14.11.01, da Corregedoria-Geral da Justia do Trabalho, determina a juntada, aos autos principais, da petio do agravo de instrumento, aps decorrido o prazo para manifestao do agravado, nas seguintes hipteses: a) se o pedido houver sido julgado totalmente improcedente; b) se houver recurso de ambas as partes e denegao de um ou de ambos; c) mediante postulao do agravante no prazo recursal, caso em que havendo interesse do credor, ser extrada carta de sentena, s expensas do recorrente, sob pena de no conhecimento do agravo (alneas a, b e c, do pargrafo nico do inciso II da Instruo Normativa n. 16/2000) (v. 7 do artigo sob exame). 12) inexigvel o depsito recursal nos agravos de petio ou de instrumento.

JURISPRUDNCIA
1) Smula n. 622 do STF No cabe agravo regimental contra deciso do relator que concede ou indefere liminar em mandado de segurana. Legislao: Lei n. 1.533/51 (LMS) 1.1) Enunciado n. 210, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) Recurso de Revista . Execuo de sentena. A admissibilidade do recurso de revista contra acrdo proferido em execuo de sentena depende de demonstrao inequvoca de violao direta Constituio Federal. 1.2) Enunciado n. 183, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) So incabveis embargos para o Tribunal Pleno contra agravo de instrumento oposto a despacho denegatrio de recurso de revista, inexistindo ofensa ao art. 153, 4, da Constituio Federal. 2) Recurso de revista contra acrdo prolatado em agravo de instrumento. incabvel recurso de revista contra acrdo regional prolatado em agravo de instrumento. Art. 897, alnea b, da CLT. Enunciado n. 218, do TST. 2.1) Enunciado n. 196, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho, onde cabe, no prazo de 8 dias, no recurso ordinrio, na revista, nos embargos para o Pleno e no agravo de petio. 2.2) Enunciado n. 272, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) No se conhece do agravo para subida de recurso de revista, quando faltarem no traslado o despacho agravado, a deciso recorrida, a petio de recurso de revista, a procurao subscrita pelo agravante ou qualquer pea essencial compreenso da controvrsia. 3) Enunciado n. 353, do TST Embargos. Agravo. Cabimento No cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais de deciso de Turma proferida em agravo, salvo para reexame dos pressupostos extrnsecos do recurso a que se denegou seguimento no Tribunal Superior do Trabalho (nova redao dada pela Resoluo n. 121/03, do TST. Ver comparao da redao antiga e da nova no tpico Enunciados do TST no final do livro).

Ver, tambm, a Resoluo n. 140, de 1 de fevereiro de 1996 (in DJU 5.2.96, pg. 1.269) do Supremo Tribunal Federal esclarecendo que o agravo de instrumento contra despacho indeferitrio de recurso extraordinrio ser interposto no prazo de 10 dias, mediante petio dirigida ao presidente do Tribunal de origem. No STF, o agravo de instrumento regulado pelos arts. 544 e 545 do CPC, com a redao dada pela Lei n. 8.950, de 13.12.94. A petio de interposio do agravo de instrumento deve estar, obrigatoriamente, instruda com as peas mencionadas no 5, do artigo em foco. Se no for feita a prova de que o pagamento das custas e o depsito recursal foram feitos no Tribunal a quo, o agravo de instrumento no ser recebido. A Lei n. 9.139, de 30.11.95, deu nova redao aos arts.522 usque 529 do CPC relativos ao agravo de instrumento, manteve o juzo da retratao, eis que o 5 do art. 527 foi preservado. O inciso III, do art. 544, do CPC, com redao dada pela Lei n. 10.351, de 26.12.01, faculta ao advogado declarar autnticas as peas que instruem o agravo de instrumento, sob sua responsabilidade pessoal.
9.1) v. Resoluo Administrativa TST n. 928, de 15/05/2003 (DJU de 22/05/03), revogou a Resoluo Administrativa n. 736/2000, aprovando os procedimentos a serem observados na autuao, distribuio e julgamento dos agravos de instrumento processados nos autos principais.

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3.1) Orientao Jurisprudencial n. 283, SDI-1, do TST Agravo de instrumento. Peas essenciais. traslado realizado pelo agravado. validade. vlido o traslado de peas essenciais efetuado pelo agravado, pois a regular formao doa gravo incumbe s partes e no somente ao agravante. 3.2) Orientao Jurisprudencial n. 284, SDI-1, do TST Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade. A etiqueta adesiva na qual consta a expresso no prazo no se presta aferio de tempestividade do recurso, pois sua finalidade to-somente servir de controle processual interno do TRT e sequer contm a assinatura do funcionrio responsvel por sua elaborao. 3.3) Orientao Jurisprudencial n. 285, SDI-1, do TST Agravo de instrumento. Traslado carimbo do protocolo do recurso ilegvel. Inservvel. O carimbo do protocolo da petio recursal constitui elemento indispensvel para aferio da tempestividade do apelo, razo pela qual dever estar legvel, pois um dado ilegvel o mesmo que a inexistncia do dado. 3.4) Orientao Jurisprudencial n. 286, SDI-1, do TST Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia. Configurao. A juntada da ata de audincia, em que est consignada a presena do advogado do agravado, desde que no estivesse atuando com mandato expresso, torna dispensvel a procurao deste, porque demonstrada a existncia de mandato tcito. 3.5) Orientao Jurisprudencial n. 281, SDI-1, do TST Acrdo do TRT no assinado. Interposto anteriormente Instruo Normativa n. 16/1999. Nos Agravos de Instrumentos interpostos anteriormente edio da Instruo Normativa n. 16/ 1999, a ausncia de assinatura na cpia no a torna invlida, desde que dela conste o carimbo, aposto pelo servidor, certificando que confere com o original. 3.6) Orientao Jurisprudencial n. 282, SDI-1, do TST Juzo de Admissibilidade ad quem. No julgamento de Agravo de Instrumento, ao afastar o bice apontado pelo TRT para o processamento do recurso de revista, pode o juzo ad quem prosseguir no exame dos demais pressupostos extrnsecos e intrnsecos do recurso de revista, mesmo que no apreciados pelo TRT. 4) Se a agravante alega que h erro no clculo, mas no indica os itens e valores que pretende impugnar, torna-se impossvel o refazimento da conta, principalmente quando obedecida a tabela oficial fornecida pelo Egrgio Tribunal, que manda aplicar os ndices publicados na LTr com juros de 1% ao ms. TRT, 11 Reg., AP 0119/96, in Rev. LTr 61-02/266 (fevereiro de 1997). 5) Agravo de instrumento. Recurso de revista. Desero. Inocorrncia. Inquestionvel a efetividade do depsito recursal, no se mostra relevante defeito de formalizao da guia prpria, quando, no detectados erro grosseiro ou m-f. faz-se possvel a posterior utilizao dos recursos correspondentes uma vez apresentada a oportunidade legal. A falta de informao de menor relevo no poder fazer ruir providncia oportuna e suficiente cumprida pela parte, nos termos do art. 154 do CPC, de subsidiria aplicabilidade ao processo do trabalho. As orientaes traadas pela Instruo Normativa n.15 esto superadas pela dico da Instruo Normativa n.18 desta mesma Corte, quando pontua que vlida, para comprovao do depsito recursal na Justia do Trabalho, a guia de que constem, pelo menos, a designao do juzo por onde tramitou o feito e a explicitao do valor depositado coma chancela do banco recebedor. TST, 4 T., AIRR 648.418/2000.0 in DJU de 1.9.2000, p. 432. 6) A Lei n. 9.756, de 17.12.98, que acresceu o 5 ao art. 897 da CLT, imps parte o nus de instruir o agravo de instrumento de forma a viabilizar, caso provido, o julgamento imediato do recurso de revista denegado. Por essa razo, incluiu, dentre as peas de traslado obrigatrio ( CLT art. 897, 5, I) a cpia do comprovante das custas, j que somente por

seu intermdio que se poder verificar se a revista encontrase devidamente preparada. Registre-se que o referido diploma legal teve sua interpretao uniformizada por esta Corte por meio da Instruo Normativa n.16 do TST, que, ao cuidar da questo atinente s peas de traslado obrigatrio, foi taxativa ao consignar, em seu item III, que o agravo no ser conhecido se o instrumento no contiver as peas necessrias para o julgamento do recurso denegado, incluindo a cpia do respectivo arrazoado e da comprovao da satisfao de todos os pressupostos extrnsecos do recurso principal TST, SBDI1, AGE-AIRR 542.534/1999.7 in DJU de 27.10.2000, p.534. 7) Sem dvida alguma, constitui ato atentatrio dignidade da Justia, na forma do art. 600/CPC, a reiterada oposio do devedor manifestada em recurso de Agravo de Petio, visando modificar deciso de Embargos de Devedor sobre o tema vinculado atualizao monetria do dbito em cobrana, quando a matria j havia sido exaustivamente debatida e resolvida pela sentena exeqenda, mantida tambm pelo E. Tribunal Regional em face do Recurso Ordinrio interposto oportunamente pelo executado. Impe-se a multa preconizada pelo art. 601 do CPC, de aplicao subsidiria no processo trabalhista. TRT, 9 Reg., 2 T., AP 04192/96, in Rev. LTr 61-07/967 (julho de 1997). 8) O agravo de instrumento teve a sua sistemtica alterada pela Lei n. 9.756, de 17.12.98 que, acrescentando o 5 ao art. 897 da CLT, passou a exigir que o referido recurso seja instrudo de modo a viabilizar, caso provido, o julgamento imediato da revista denegada. Por isso mesmo, no merece seguimento o agravo de instrumento que no vem acompanhado da procurao do agravado. No constitui hiptese de mandato tcito o fato de o agravo estar subscrito por advogado que no participou de nenhuma audincia. TST, SBDI1, AG-E-AIRR 679.369/2000.0, in DJU de 24.5.02, p. 315. 9) Agravo de instrumento. Desero. No provimento. de ser negado provimento ao agravo de instrumento quando o recurso de revista est deserto, em decorrncia da ausncia do depsito legal, integral. No se exige o recolhimento do teto limite, apenas e to-somente quando as quantias de depsito referente aos recursos interpostos atingirem o valor total da condenao. Do contrrio, exigido o depsito. Na integralidade, a cada recurso interposto. TST, 2 T., AIRR 595.492/99.7 in DJU de 11.2.00, p. 117. 10) Tempestividade do agravo de petio. Trazendo a Reclamada documento hbil comprovao do recebimento da notificao aps o decurso das 48 horas e restando demonstra a tempestividade do Agravo de Petio, o seu no-conhecimento evidencia ofensa ao artigo 5, LV, da Constituio Federal; impedindo o acesso da Recorrente ao grau superior de jurisdio. Recurso de Revista a que se d provimento. TST, 5 T., RR181567/95.6, in DJU 14.6.96, p. 21.369. 11) Agravo de petio. Depsito. Lei n. 8.542/92. Instruo Normativa n. 03. Estando garantido o juzo pela penhora, no h necessidade de depsito para fins de interposio de agravo de petio. A Instruo Normativa n. 03/TST, que interpreta a Lei n. 8.542/92, em seu item IV, alneas a, b e c, clara no sentido de que a garantia do juzo, atravs de penhora, no exige qualquer outra garantia ou depsito, seja para oposio de embargos, seja para recorrer de qualquer deciso na fase executria. Revista parcialmente conhecida por violao dos incisos II e LV do art. 5 da Constituio Federal e provida para, afastada a desero, determinar que o E. Tribunal a quo julgue o agravo de petio como entender de direito. TST, 1 T., RR-226.636/95.6, in DJU de 27.6.97, p. 30.667. 12) Embargos. Agravo de instrumento no conhecido por ausncia de autenticao das peas trasladadas. Pessoa jurdica de direito pblico. Considerando que a Medida Provisria n. 1.542/97 e suas sucessivas reedies, atualmente sob o n. 1.863-54/99, dispensam as pessoas jurdicas de direito pblico de autenticar as cpias reprogrficas de quaisquer documentos que apresentem em juzo, reveste-se de ilegalidade a exigncia da Turma de autenticao das peas trasladadas pelo Estado de Amazonas para formao do instrumento. TST, SBDI1, E-AIRR 431.169/98.8, in DJU de 11.2.00.

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13) Agravo de instrumento. Autenticao de pea. Embargos providos ante a demonstrao de que as peas trazidas no agravo de instrumento encontravam-se autenticadas Conquanto o traslado da cpia da procurao do agravado seja pea tida por obrigatria pelo art.897, 5, inciso I, da CLT, sob pena de noconhecimeno do recurso, verifica-se, de plano, que a agravada por ser integrante da Administrao Pblica indireta, dispensada de autenticar as peas trazidas aos autos, tendo em vista o inciso X, da Medida Provisria n. 1.631-32, de fevereiro de 1.998 que estabelece: As pessoas de direito pblico so dispensadas de autenticar as cpias reprogrficas de quaisquer documentos que apresentem em juzo. Partindo dessa premissa, fica claro inexistir o defeito apontado pela deciso embargada em flagrante ofensa ao art. 5, inciso II da Carta Magna. TST, SBDI1, E-AIRR 684.312/2.000.7, in DJU de 29.6.2001, p. 623. 14) Or. jurisprudencial n. 70 da SDI-I, TST. Recurso ordinrio. Cabimento. No cabe recurso ordinrio contra deciso de agravo regimental interposto em reclamao correicional. 15) Or. jurisprudencial n. 90 da SDI-I, TST. Agravo de instrumento. Traslado.Inexigncia de certido de publicao do acrdo regional. Res. n. 52/96. In 6/96.Quando o despacho denegatrio de processamento de recurso de revista no se fundou na intempestividade deste, no necessrio o traslado da certido de publicao do acrdo regional. 16) Or. jurisprudencial n. 110 da SDI-I, TST. Representao irregular. Procurao apenas nos autos de agravo de instrumento. 17) Or. jurisprudencial n. 132 da SBDI-I, TST. Agravo regimental. Peas essenciais nos autos principais. Inexistindo lei que exija a tramitao do AG em autos apartados, tampouco previso no Regimento Interno Regional, no pode ver-se o agravante apenado por no haver colacionado cpia de peas dos autos principais, quando o AG deveria fazer parte dele.

Quando fundados em omisso ou contradio, os embargos declaratrios podem ter efeito modificativo. O que se contm no pargrafo nico do artigo em exame repete o que consta do art. 833 da CLT.
2) Tem havido o entendimento de que uma medida processual adotada pela parte considerada manifestamente protelatria quando ela se atrita com jurisprudncia firmada pelo tribunal, podendo haver a a imposio de penalidade, na forma do art. 538, do CPC.

JURISPRUDNCIA
1) Ofende o princpio do contraditrio a falta de intimao da defesa para apresentar impugnao a embargos declaratrios quando estes pretenderem dar efeito modificativo ao julgado. Com esse entendimento a Turma conheceu e deu provimento a recurso extraordinrio para anular acrdo do STJ que, acolhendo embargos declaratrios com efeitos modificativos, invertera o resultado do julgamento em desfavor do embargado e determinar que novo acrdo seja proferido, assegurada a manifestao da defesa. STF, 2 T. RE 250.396, in Bol. Informativo STF n. 175, de 2.2.00. 2) A atual lei adjetiva no mais admite que se retire dos embargos declaratrios o efeito interruptivo do prazo para a interposio de outros recursos cabveis, tendo em vista a previso de penalidade especfica constante do pargrafo nico do art. 538 do CPC. Deciso em contrrio afronta o direito de defesa da parte, malferindo seu direito lquido e certo de acesso ao duplo grau de jurisdio. Segurana concedida. TRT 2 R., Seo Especializada, MS 819/99, julgado em 2.12.99 in Bol. da AASP n. 2.156, de 24 a 30.4.2000, p. 1377-J. 3) Constatada a omisso no acrdo embargado, em que no foi considerada a existncia de elementos nos autos que permitem aferir a tempestividade do recurso de revista, acolhem-se os embargos declaratrios para imprimir-lhes efeito modificativo, com base no art. 897-A da CLT e no Enunciado n. 278 do TST, prosseguindo na apreciao do mrito do agravo. TST, 1 T.,ED-AIRR 685.327/2.000.6 in DJU de 14.2.2003, p.443. 4) Embargos de declarao. Improvimento. Intento proteltorio constatado. Multa processual. A finalidade almejada pela parte, que no outra seno a de obter novo pronunciamento judicial em torno de matria por demais enfrentada por este Colegiado, no se coaduna com a medida processual eleita, cujo objeto consiste to-somente em atacar vcios eventualmente existentes na deciso do julgador, nos exatos termos da legislao processual em vigor (art. 535, do CPC). Dessa forma, quando inequvoco o propsito exclusivo de se reabrir a discusso dos temas abordados na deciso embargada, natural o julgador avistar o projeto protelatrio do embargante, descortinando o seu real intento, circunstncia que autoriza a imposio da penalidade estabelecida no pargrafo nico do art. 538, do Cdigo de Processo Civil. TST, ED-AIRR-753.919/2001.2, 1 T., in DJU de 03/05/02, pg. 501.

Art. 897-A.

Cabero embargos de declarao de sentena ou acrdo, no prazo de cinco dias, devendo seu julgamento ocorrer na primeira audincia ou sesso subseqente a sua apresentao, registrada na certido, admitido efeito modificativo da deciso nos casos de omisso e contradio no julgado e manifesto equvoco no exame dos pressupostos extrnsecos do recurso. Pargrafo nico. Os erros materiais podero ser corrigidos de ofcio ou a requerimento de qualquer das partes.

NOTA
1) O artigo foi acrescentado ao texto desta Consolidao pela Lei n. 9.957, de 12.1.00.

Em doutrina, defende-se o oferecimento de embargos declaratrios no apenas nas sentenas e acrdos, mas em decises como as denegatrias de recurso. Todavia, o artigo sob exame diz, imperativamente: no rito sumarssimo, so cabveis esses embargos apenas de sentenas ou acrdo. No demasia recordar que os embargos de declarao interrompem o prazo do recurso principal e, se protelatrios, autorizam o Juiz a impor ao embargante multa em favor do embargado de valor no excedente de um por cento do valor da causa. Na reiterao, a sano elevada a dez por cento, ficando condicionada a interposio de qualquer outro recurso ao depsito do valor correspondente (art. 538 e seu pargrafo nico, do CPC). Os embargos declaratrios so oponveis quando a sentena ou acrdo forem obscuros, contraditrios ou omissos.

decises proferidas em dissdio Art. 898. Das coletivo que afete empresa de servio pblico, ou, em qualquer caso, das proferidas em reviso, podero recorrer, alm dos interessados, o presidente do Tribunal e a Procuradoria da Justia do Trabalho.

recursos sero interpostos por simArt. 899. Os ples petio e tero efeito meramente devolutivo, salvo as excees previstas neste Ttulo, permitida a execuo provisria at a penhora. 1 Sendo a condenao de valor at 10 (dez) vezes o valor de referncia regional, nos dissdios individuais, s ser admitido o recurso, inclusive o extraordinrio, mediante prvio depsito da respecti-

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va importncia. Transitada em julgado a deciso recorrida, ordenar-se- o levantamento imediato da importncia de depsito, em favor da parte vencedora, por simples despacho do juiz. 2 Tratando-se de condenao de valor indeterminado, o depsito corresponder ao que for arbitrado, para efeito de custas, pela Vara ou Juzo de Direito, at o limite de 10 (dez) vezes o valor de referncia regional. 3 Revogado pela L. n. 7.033, 5.10.82, DOU 6.10.82. 4 O depsito de que trata o 1 far-se- na conta vinculada do empregado a que se refere o art. 2 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, aplicandose-lhe os preceitos dessa Lei, observado, quanto ao respectivo levantamento, o disposto no 1. 5 Se o empregado ainda no tiver conta vinculada aberta em seu nome, nos termos do art. 2 da Lei n. 5.107, de 13 de setembro de 1966, a empresa proceder respectiva abertura, para o efeito do disposto no 2. 6 Quando o valor da condenao, ou o arbitrado para fins de custas, exceder o limite de 10 (dez) vezes o valor de referncia da regio, o depsito para fins de recursos ser limitado a este valor.

vista de alguns autores repelido pela maioria de que basta a petio para formular-se o recurso. Repetimos, aqui, que o recurso sempre deve conter a exposio e a fundamentao da inconformidade do recorrente. Podemos admitir que, no exerccio do jus postulandi, a parte desassistida de advogado, oferea recurso ordinrio, hiptese em que a singeleza do recurso por simples petio aceitvel. Mas, em se tratando de recursos de revista, de embargos e extraordinrio, imprescindvel a presena do advogado, porque s ele tem, in casu, os conhecimentos especializados para atender s minudentes exigncias legais.
5) Na hiptese prevista no 5 do artigo sob comentrio o depsito h-de ser feito em conta vinculada em nome do empregado, mas disposio da Justia. Mais uma vez, lembramos que a Lei n. 8.036 ps fim exigncia da opo do empregado para que seja titular de conta vinculada. 6) Determina o art. 7, da Lei n. 5.584, de 26 de junho de 1970, que a comprovao do depsito aqui focalizado seja feita dentro do prazo do recurso, sob pena de este ser considerado deserto. 7) As pessoas jurdicas de Direito Pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para o processamento de recurso na Justia do Trabalho.

NOTA
1) Tem o Ministrio Pblico a faculdade legal de interpor recurso em aes coletivas envolvendo empresa de servio pblico e, tambm, nas aes individuais em que estejam em jogo direitos indisponveis dos trabalhadores. 2) O depsito recursal mencionado no 1, do art. 899 e alterado pelas Leis ns. 8.177/91 e 8.542/92, a nosso sentir tem o vcio da inconstitucionalidade. um bice ao direito de acesso Justia (art. 5, da CF).

A Medida Provisria n. 1.798. de 13.01.99 (atual 2.180-35, de 24.08.01), alterou a Lei n. 9.494, de 10.9.97, que disciplina a tutela antecipada contra a Fazenda Pblica. Introduziu-lhe o art. 1-A, dispensando de depsito prvio, para interposio de recurso, as pessoas jurdicas de direito pblico federais, estaduais, distritais e municipais. V. art. 1-A, da Lei n. 9.494, de 10.9.97, acrescentado pela Medida Provisria n. 2.180-35, de 24.08.01.
8) Se no curso da ao, posteriormente ao depsito, verificar-se qualquer modificao no valor do salrio mnimo, no exigvel do recorrente a integralizao do depsito. Ver, nesse sentido, a Smula n. 35, do TST. 9) O rendimento do depsito feito (juros capitalizados e correo monetria) tem de ser considerado no clculo final do dbito do reclamado. De outra maneira, o autor seria beneficiado duplamente. 10) Se o reclamado for vencedor na primeira instncia e vencido na segunda, ter de realizar o depsito de que trata o art. 899, para interpor recurso de revista. 11) Ainda a propsito do lapso de tempo em que se deve fazer o depsito prvio para recurso instncia superior, queremos observar que a sua comprovao tem de ser feita dentro do prazo de 8 dias, isto , o interessado tem de apresentar a prova do depsito na Secretaria da Vara, ainda dentro do prazo. Quer isto dizer que, com depsito feito no banco, dentro de oito dias, mas comprovado depois de vencido o prazo legal, ter-se- a desero do recurso. 12) H casos em que o reclamado por recusar a qualidade de empregado ao reclamante deixa de fazer o depsito em conta aberta em seu nome, mas o faz em nome do Juzo. Achamos razovel essa providncia. No traz qualquer dano ao reclamante.

Todavia, o Supremo Tribunal Federal rejeitou liminar em Ao Direta de Inconstitucionalidade da Lei n. 8.542 n. 836-6/93 e ADIn n. 884-6. O TST, pela Instruo Normativa n. 3/93, sustenta que tal depsito para garantia da execuo. No se deu conta do paradoxo desse entendimento. A execuo garantida pela penhora e nunca por um depsito exigido quando a sentena a ser executada ainda passvel de modificao, por merc de recursos como o ordinrio, de revista e embargos. E, antes do processo de execuo, havendo o risco de a sentena, a final, no ser cumprida, restam as medidas cautelares. Como se v, numa e outra hiptese no se justifica o depsito recursal. Em verdade, tal exigncia desestimula a interposio de recursos, os quais se vinculam ao princpio do duplo grau de jurisdio. O depsito em tela deve ser efetuado dentro do prazo do recurso.
3) A regra, no processo do trabalho, dar-se efeito devolutivo aos recursos.

Nos dissdios individuais, o recurso ordinrio com esse efeito autoriza a execuo at a penhora. No agravo de petio, facultado ao juiz sobrestar o andamento do feito at o julgamento do apelo.
4) O recurso tem de ser apresentado por meio de petio, porque no processo trabalhista no se admite o apelo por termo nos autos. J comentamos o ponto de

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13) Haver desero no caso de o depsito ter sido feito incompletamente. Em repetidos decisrios, tem o TST entendido que diferenas mnimas, irrisrias, no valor do depsito no devem levar desero do recurso. 14) Se o Tribunal, em grau de recurso, reforma a sentena originria, aumentando o valor da condenao, tem o reclamado de aumentar tambm o depsito se, anteriormente, ainda no atingira o limite de dez valores de referncia. 15) A Instruo Normativa n. 3, de 5.3.93 ( in DJU de 10.3.93) do TST, interpreta o art. 8, da Lei n. 8.542, de 23.12.92, que trata do depsito para recurso nas aes na Justia do Trabalho. Nela se afirma que o depsito no uma taxa recursal, mas de garantia do juzo recursal. Se posteriormente o valor da condenao for aumentado, tambm o depsito ter de ser aumentado na mesma proporo. Se reduzido o valor da condenao, tambm se reduz o depsito, com a conseqente liberao do excedente. O valor do depsito ser considerado quando da execuo da sentena condenatria passada em julgado. A Instruo Normativa cuida de outras hipteses na fase executria. A Instruo Normativa n. 15, de 8.10.98 ( in DJU de 15.10.98) declara que a validade do depsito recursal condicionado pela observncia do que se dispe nessa Instruo e na Circular 149/98 da Caixa Econmica Federal. O depsito feito em conta vinculada do FGTS mediante GRE. Se o empregador no for cadastrado junto ao CGC/CNPJ/CEL, admite-se excepcionalmente a indicao do seu CPF. Assim se procede em se tratando de um empregador domstico.

3) Enunciado n. 4, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) As pessoas jurdicas de Direito Pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao para o processamento de recurso Justia do Trabalho. 4) Enunciado n. 35, do TST (cancelado pela Resoluo n. 121/03) A majorao do salrio mnimo no obriga o recorrente a completar o depsito de que trata o art. 899, da CLT. 5) Enunciado n. 86, do TST Inocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. 6) Enunciado n. 99, do TST Ao recorrer de deciso condenatria em ao rescisria resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor da condenao no prazo legal, sob pena de desero. Consolidao das Leis do Trabalho, art. 899, 1. 7) Enunciado n. 217, do TST Depsito recursal. Credenciamento bancrio. Prova dispensvel. O credenciamento dos bancos para o fim de recebimento do depsito recursal fato notrio, independendo da prova. 8) Enunciado n. 245, do TST Depsito recursal. Prazo. O depsito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso, sendo que a interposio antecipada deste no prejudica a dilao legal. 8.1) Enunciado n. 296, do TST A divergncia jurisprudencial ensejadora da admissibilidade, do prosseguimento e do conhecimento do recurso h de ser especfica, revelando a existncia de teses diversas na interpretao de um mesmo dispositivo legal, embora idnticos os fatos que as ensejaram. 9) Enunciado n. 170, do TST Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-lei n. 779, de 1969. 10) No se revela taxativo o rol das peas obrigatrias elencadas no inciso I do 5 do art.897 da CLT, na medida em que outras podem se fazer necessrias verificao, pelo juzo ad quem, dos pressupostos extrnsecos e intrnsecos de admissibilidade da revista, caso seja provido o agravo e instrumento. Nesse contexto, o no-conhecimento de agravo de instrumento, sob o fundamento de que o agravante no juntou a certido de publicao de acrdo do Regional, pea imprescindvel comprovao de tempestividade de recurso de revista, revela-se juridicamente incensurvel, ante a inteligncia do art. 897, 5, da CLT, combinado com a Instruo Normativa n.16 do TST. TST, SBDI1, E-AIRR 607.706/1999.2 in DJU de 15.12.2000, p. 11) Recurso do Reclamado. Da desero do Recurso Ordinrio. Inexiste impedimento legal no fato de o depsito recursal ser efetivado na prpria agncia do Banco-reclamado, pois estando disposio do juzo, cumprida est a finalidade do depsito recursal, uma vez que o entendimento jurisprudencial majoritrio desta egrgia Corte, consignado no Enunciado n. 165 do TST autoriza o depsito para fins de Recurso fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora de sua sede do juzo, desde que permanea disposio deste, o que no impedir o conhecimento do apelo. Revista conhecida e provida. Recurso da reclamante. Negativa de prestao jurisdicional. A parte tem direito completa prestao jurisdicio-nal, sob pena de nulidade do decisum , ex vi do art. 832 da CLT. TST, 3 T., RR-188.196/95.7, in DJU de 27.6.97, p. 30700. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 87/98). 12) Se o valor da condenao superior soma dos limites fixados para cada recurso (ordinrio, revista e embargos), est a parte recorrente obrigada a efetuar o depsito em relao a cada novo recurso interposto, limitado sempre o valor da condenao (aplicao da Instruo Normativa n. 3/93). TST, SBDI-1, E-RR 273.145, in DJU de 26.3.99, p. 38.

Segundo a Instruo Normativa n.18, de 17.12.99 (in DJU de 12.1.2000), do TST, comprova-se o depsito recursal na Justia do Trabalho com a guia respectiva autenticada pelo Banco recebedor em que conste o nome do recorrente e do recorrido, o nmero do processo, indicao do juzo por onde transitou o feito e o valor depositado.
16) V. Instruo Normativa n. 21/2002, do TST, que estabelece modelo nico de guia de depsito judicial para pagamentos, garantia de execuo, encargos processuais e levantamento de valores, excetuados os depsitos recursais.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 86 do TST Inocorre desero de recurso de massa falida, por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. 1.1) Enunciado n. 161, do TST No havendo condenao em pecnia, descabe o depsito prvio de que tratam os 1 e 2 do art. 899, da Consolidao das Leis do Trabalho. 1.1) Enunciado n. 216, do TST Desero. Relao de empregados. Autenticao mecnica desnecessria. So juridicamente desnecessrias a autenticao mecnica do valor do depsito recursal na relao de empregado (RE) e a individualizao do processo na guia de recolhimento, pelo que a falta no importa em desero. 2) Enunciado n. 165, do TST (cancelado pela Resoluo n. 87/98) O depsito para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do Juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sede do Juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo.

714

RECURSOS Arts. 900 A 902

CLT

13) Ao rescisria. Depsito recursal. Conforme estabelece o item III, da Instruo Normativa n. 3/93, desta Corte Superior, o depsito recursal nas Aes Rescisrias somente exigvel quando julgado procedente e havendo condenao em pecnia. Agravo provido. TST, SBDI-2, AI-RO-357.410/97, in DJU de 4.12.98, p. 107. 14) Se, no recurso ordinrio, o recorrente deposita o valor superior ao limite legal vigente poca e, quando da revista, complementa-o, atendendo assim a limitao legal relativa a este recurso, no se caracteriza a desero. A deciso, tomada pela Subseo I Especializada em Dissdios Individuais, em processo relatado pelo Ministro Milton de Moura Frana, acolheu embargos interpostos por empresa que havia depositado, quando do recurso ordinrio, quantia bastante superior ao limite legal e, quando do recurso de revista, depositou quantia que, somada ao excedente do valor do recurso ordinrio, perfazia o limite legal de ambos os recursos. Com isso, a Subseo determinou a volta do processo Turma, para dar prosseguimento ao feito. TST ED-E-AIRR 592.997/1999, in DJU de 11.06.2001 (Bol. de Decises do TST, Internet n. 9, de 27.8.2001). 15) O depsito recursal realizado por um dos rus condenado solidariamente no aproveita ao outro, se aquele que fez o depsito pleiteia sua excluso da lide. Isto porque, se eventualmente, for deferida a excluso da lide de quem fez o depsito recursal este lhe ser devolvido e no subsistir mais a garantia do juzo. Recurso de embargos conhecido e provido para restabelecer a deciso regional que decretou a desero do recurso ordinrio. TST, SBDI1, E-RR 296.716/1996.2, in DJU de 5.5.2000, p. 374. 16) A Instruo Normativa n. 03 prescreve em seu item 11 que seja arbitrado novo valor condenao quando houver acrscimo ou reduo, para que seja efetuado o depsito ou a complementao no caso de recurso subseqente. Como no foi determinado esse valor, a parte no poderia efetuar a complementao do depsito. Agravo provido. TST, 3 T., AI 88.328/ 93.7, in DJU 27.5.94, p. 13331. 17) Depsito recursal. O depsito recursal est previsto no 1 do art. 899, da CLT e o seu 4 determina que ele dever ser feito na conta vinculada do empregado (FGTS). No entra em detalhes sobre aspectos formais. Ressalta tambm, que o art. 244 do CPC, dispe que ser considerado vlido o ato realizado de outro modo, caso atinja a finalidade. Salienta-se outrossim, que o Enunciado n. 165/TST, admite o depsito em outra conta, desde que disposio do Juiz, ou em conta vinculada existente fora da sede do juzo. TST, 4 T., RR-188.194/ 95.2, in DJU 23.8.96, p. 29557. (Nota do autor: o Enunciado citado foi cancelado pela Resoluo n. 87/98). 18) Recurso ordinrio. Depsito recursal. Ao rescisria. Depsito recursal no efetuado pela parte por ocasio do recurso ordinrio em ao rescisria. Na Justia do Trabalho, o depsito recursal exigvel na hiptese de ao rescisria apenas quando julgado procedente o pedido e imposta condenao em pecnia (item III da Instruo Normativa n. 3 do Tribunal Superior do Trabalho. TST, SBDI-2, AIRO 442.834/98.8, in DJU de 11.2.00. 19) Depsito recursal. Decreto-lei n. 779/69. APPA. Os privilgios do Decreto-lei n. 779/69 so conferidos s autarquias e fundaes de Direito Pblico, desde que no explorem atividade econmica. A Administrao dos Portos de Paranagu e Antonina APPA, nos termos do art. 2 do anexo I do Decreto Estadual n. 7.447/90, tem por objetivo a explorao comercial e industrial dos respectivos Portos, razo pela qual no pode ser enquadrada nos benefcios do Decreto-lei n. 779/69. Assim sendo, a ausncia de complementao do depsito recursal implica a desero do Recurso de Revista. Recurso de Embargos conhecido e provido. TST, SDI, E-RR-37.407/91.9, in DJU 2.8.96, p. 26009. 20) Se, no recurso ordinrio, o recorrente deposita valor superior ao limite legal vigente poca, e, quando da revista, vem de complement-lo, atendendo, assim, limitao legal pertinente a este recurso, por certo que no h que se falar em desero. Inteligncia da Orientao Jurisprudencial n. 139 do TST. Embargos declaratrios acolhidos para, sanando a omisso e obscuridade, emprestar-lhes efeito modificativo, com o objetivo de conhecer e dar provimento aos embargos, para que

o processo retorne a Turma para prosseguimento do exame do agravo de instrumento. TST, SBDI1, ED-E-AIRR-592.997/1999.3 in DJU de 8.6.2001, p. 506. 21) Depsito recursal. Majorao. Condenao. Cabe ao Tribunal Regional do Trabalho arbitrar novo valor quando altera a condenao imposta pela Junta de Conciliao e Julgamento; no o fazendo, a parte no pode ser penalizada. TST, 3 T., AI1891/95, in DJU 2.6.95, p. 16517. 22) Inexistindo outros bens que possam assegurar a deciso transitada em julgado, deve a autoridade impetrada liberar o depsito recursal ao reclamante, nos termos do pargrafo 1, do art. 899 da CLT, cuja finalidade teleolgica implementar a vontade soberana da coisa julgada. Segurana que se concede para liberar o depsito recursal em favor do reclamante. TRT, 2 Reg., SDI, MS 2.292/98-0, in Rev. LTr 63-10/1410 (outubro de 1999).

o recurso, ser notificado o Art. 900. Interposto recorrido para oferecer as suas razes, em prazo igual ao que tiver tido o recorrente.

NOTA
1) As partes, no processo, tm de obedecer s mesmas regras. No concede a lei tratamento preferencial ao autor ou ao ru. A regra contida no artigo acima transcrito atende a esse princpio. O prazo para o recorrido comea a fluir da data em que for intimado da interposio do recurso.

aplicado ao processo o princpio da isonomia ou princpio de igualdade entre as partes.


prejuzo dos prazos previstos Art. 901. Sem neste Captulo, tero as partes vistas dos autos em cartrio ou na secretaria. Pargrafo nico. Salvo quando estiver correndo prazo comum, aos Procuradores das partes ser permitido ter vista dos autos fora do cartrio ou secretaria.

NOTA
1) O art. 901 contm regra que s sujeita as partes que ingressaram em Juzo desacompanhadas de advogado. Na hiptese, esto elas impedidas de retirar os autos do cartrio; permite-lhes a lei examinar o processo na prpria Secretaria da Vara ou em Cartrio. Quando, porm, a parte estiver representada por advogado, a legislao posterior Consolidao d a esse profissional o direito de retirar os autos da Secretaria da Vara. Ver nova ao art. 775.

A teor do art. 778, dessa Consolidao, s advogado regularmente constitudo pela parte que poder retirar os autos do cartrio, a menos que esteja correndo prazo comum. Nos termos do inciso LX, do art. 5 da Constituio Federal, qualquer pessoa est autorizada a consultar os autos em cartrio ou obter certides, ressalvados os casos de defesa da intimidade ou do interesse social.
pela Lei n. 7.033, de 5.10.82, Art. 902. Revogado DOU de 6.10.82.

CLT

PENALIDADES Arts. 903 a 910 CAPTULO VII DA APLICAO DAS PENALIDADES

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conhecimento do fato impupenalidades estabelecidas no TtuArt. 905. Tomando Art. 903. As lo anterior sero aplicadas pelo juiz, tado, o juiz ou Tribunal competente ou Tribunal, que tiver de conhecer da desobedincia, violao, recusa, falta ou coao, ex officio, ou mediante representao de qualquer interessado ou da Procuradoria da Justia do Trabalho. mandar notificar o acusado, para apresentar, no prazo de quinze dias, defesa por escrito. 1 facultado ao acusado, dentro do prazo estabelecido neste artigo, requerer a produo de testemunhas, at ao mximo de cinco. Nesse caso, ser marcada audincia para a inquirio. 2 Findo o prazo de defesa, o processo ser imediatamente concluso para julgamento, que dever ser proferido no prazo de dez dias. imposio das penalidades, a que Art. 906. Da se refere este Captulo, caber recurso ordinrio para o Tribunal Superior, no prazo de dez dias, salvo se a imposio resultar de dissdio coletivo, caso em que o prazo ser de vinte dias. que o infrator incorrer em pena Art. 907. Sempre criminal far-se- remessa das peas necessrias autoridade competente. A cobrana das multas estabelecidas Art. 908. neste Ttulo ser feita mediante executivo fiscal, perante o juiz competente para a cobrana de dvida ativa da Fazenda Pblica Federal. Pargrafo nico. A cobrana das multas ser promovida, no Distrito Federal e nos Estados em que funcionarem os Tribunais Regionais, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, e, nos demais Estados, de acordo com o disposto no Decreto-lei n. 960, de 17 de dezembro de 1938.

NOTA
1) As penalidades a que se reporta o artigo supra esto aninhadas no Ttulo VIII e no no IX como, equivocadamente, nele est consignado. sanes em que incorrerem as auArt. 904. As toridades da Justia do Trabalho sero aplicadas pela autoridade ou Tribunal imediatamente superior, conforme o caso, ex officio, ou mediante representao de qualquer interessado ou da Procuradoria. Pargrafo nico. Tratando-se de membro do Tribunal Superior do Trabalho ser competente para a imposio de sanes o Senado Federal.

NOTA
1) Os juzes das Varas do Trabalho esto subordinados ao Tribunal Regional do Trabalho, ao qual compete impor-lhes as sanes em que incorrerem.

Dessas decises cabe recurso ordinrio para o TST.

JURISPRUDNCIA
1) Enunciado n. 321, do TST Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais, em processo administrativo, cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho to-somente para exame da ilegalidade do ato.

CAPTULO VIII DISPOSIES FINAIS


ordem dos processos no Tribunal Art. 909. A Superior do Trabalho ser regulada em seu regimento interno. leiterias, farmcias, hospitais, minas, empresas de transportes e comunicaes, bancos e estabelecimentos que interessem segurana nacional.

os efeitos deste Ttulo, equiparamArt. 910. Para se aos servios pblicos os de utilidade pblica, bem como os que forem prestados em armazns de gneros alimentcios, aougues, padarias,

NOTA
1) A Lei n. 7.783, no art. 10, enumera os servios ou atividades essenciais.

716

DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Arts. 911 a 919

CLT

TTULO XI
DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS

Consolidao entrar em vigor em sero prejudicados os recursos Art. 911. Esta Art. 915. No 10 de novembro de 1943. interpostos com apoio em dispositivos

Art. 912.

Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas, mas no consumadas, antes da vigncia desta Consolidao.

alterados ou cujo prazo para interposio esteja em curso data da vigncia desta Consolidao.

NOTA
1) norma de direito intertemporal. Os recursos interpostos e os demais atos processuais j realizados no so atingidos pela lei nova.

NOTA
1) Abriga, o artigo em epgrafe, norma de Direito Intertemporal. Aplica-se, de imediato, s relaes jurdicas, sujeitas CLT, que ainda no se aperfeioaram. Aquelas que j se consumaram esto amparadas pelos princpios da irretroatividade das leis, do direito adquirido e da coisa julgada.

prazos de prescrio fixados pela Art. 916. Os presente Consolidao comearo a correr da data da vigncia desta, quando menores do que os previstos pela legislao anterior.

JURISPRUDNCIA
1) Regncia. Coisa julgada. Decreto-lei n. 2.322/87. Os juros da mora so regidos pela legislao em vigor nas pocas de incidncia prprias. A aplicao imediata da legislao aos processos pendentes no se confunde com a retroativa e pressupe a fase de conhecimento. Os efeitos ocorrem a partir da respectiva vigncia, sendo que o trnsito em julgado de sentena prolatada luz da legislao pretrita obstaculiza totalmente a incidncia da lei nova. Deciso em sentido contrrio conflita com a garantia constitucional relativa ao direito adquirido e coisa julgada, ensejando o conhecimento do extraordinrio e acolhida do pedido nele formulado. STF, 2 T., RE 147.310-0, in DJU 11.2.94, p. 1.487.

Ministro do Trabalho marcar prazo Art. 917. O para adaptao dos atuais estabelecimentos s exigncias contidas no Captulo Da Segurana e Medicina do Trabalho. Compete ainda quela autoridade fixar os prazos dentro dos quais, em cada Estado, entrar em vigor a obrigatoriedade do uso da Carteira de Trabalho e Previdncia Social para os atuais empregados. (Este artigo e nico esto tacitamente revogados pelo DL
229, 28.2.67, DOU 28.2.67, LTr 31/137)

Ministro do Trabalho expedir instruArt. 913. O es, quadros, tabelas e modelos que se tornarem necessrios execuo desta Consolidao. Pargrafo nico. O Tribunal Superior do Trabalho adaptar o seu regimento interno e o dos Tribunais Regionais do Trabalho s normas contidas nesta Consolidao.

Pargrafo nico. O Ministro do Trabalho fixar, para cada Estado e quando julgar conveniente, o incio da vigncia de parte ou de todos os dispositivos contidos no Captulo Da Segurana e Medicina do Trabalho (Redao de acordo com a L. 6.514, 22.12.77, DOU 27.12.77, LTr
42/111, que deu nova redao aos arts. 154 a 201 desta CLT).

com o advento da LOPS, L. Art. 918. Revogado 3.807, 26.8.60, DOU 5.9.60, LTr 24/367, e legislao posterior.

NOTA
1) De conformidade com o disposto no inciso I, do art. 96 da Constituio da Repblica, o pargrafo nico do artigo epigrafado perdeu eficcia na parte em que autoriza o TST a adaptar o Regimento Interno dos Tribunais Regionais. em vigor os quadros, taArt. 914. Continuaro belas e modelos aprovados em virtude de dispositivos no alterados pela presente Consolidao.

NOTA
1) De notar, outrossim, que a Constituio Federal no inclui na esfera da competncia da Justia do Trabalho o julgamento de litgios entre os segurados e a Previdncia Social, como pretendia o dispositivo em sua redao original.

empregado bancrio, admitido at Art. 919. Ao a data da vigncia da presente Lei, fica

CLT

DISPOSIES FINAIS E TRANSITRIAS Arts. 920 a 922

717

assegurado o direito aquisio da estabilidade nos termos do art. 15 do Decreto n. 24.615, de 9 de julho de 1934. no forem constitudas as Art. 920. Enquanto confederaes ou, na falta destas, a representao de classes, econmicas ou profissionais, que derivar da indicao desses rgos ou dos respectivos presidentes, ser suprida por equivalente designao ou eleio realizada pelas correspondentes federaes.

Quanto ao art. 920, h que se observar o preceituado no art. 8 da Constituio Federal: a unicidade sindical tem de ser respeitada em qualquer grau, isto , desde o sindicato at a confederao.
empresas que no estiverem incluArt. 921. As das no enquadramento sindical de que trata o art. 577 podero firmar contratos coletivos de trabalho com os sindicatos representativos da respectiva categoria profissional. disposto no art. 301 reger somente Art. 922. O as relaes de emprego iniciadas depois da vigncia desta Consolidao. (Este artigo foi acrescentado pelo DL 6.353, 20.3.44, DOU 22.3.44, LTr 8/47)
Nota: V. Decreto n. 509, de 24.4.92 (DOU 27.4.92) aprovando estrutura regimental do Ministrio do Trabalho e da Administrao.

NOTA
1) O art. 919 perdeu inteiramente sua utilidade. Decorrido mais de meio sculo de vigncia desta Consolidao, no deve existir bancrio que necessite desse dispositivo para ratificar sua estabilidade no emprego.

CLT

NDICE DAS SMULAS DO STF

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SMULAS DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL EM MATRIA TRABALHISTA NDICE ALFABTICO E REMISSIVO (por assunto e pelo nmero de Smula)
A
Ao declaratria e reconveno ........................ Ao rescisria e interpretao controvertida da lei ............................................................................ Ao rescisria sem esgotamento dos recursos Acidente do trabalho. Ausncias motivadas por Acidente do trabalho Indenizao .................. Acidente do trabalho Salrio ........................... Adicionais, gratificaes e a indenizao .......... Adicional de insalubridade e o salrio mnimo .. Adicional noturno e identidade de funo .......... Adicional noturno e regime de revezamento ...... Adicional noturno e vigia ...................................... Administradores de sociedade ............................ Agravo de Instrumento Obrigatoriedade de encaminhamento ao Tribunal ............................... Agravo de instrumento Traslado insuficiente ... Agravo de instrumento em recurso extraordinrio Traslado de peas necessrias Verificao de sua tempestividade ......................................... Aposentadoria Especial Professor ................. Artista e msico de orquestra .............................. Atividade rural e empresa industrial ................... Auxlio-alimentao Inaplicabilidade aos servidores inativos ..................................................... 258 343 514 198 464 465 459 307 313 213 402 466 727 315

E
Embargos declaratrios ....................................... Embargos de terceiro e promessa de compra e venda ...................................................................... Empregado horista Remunerao do nas frias ....................................................................... Empresa industrial e atividade rural ................... Equiparao salarial e tempo de servio ........... Estabilidade do dirigente sindical ....................... 317 621 199 196 202 197

F
Faltas ao servio e acidente do trabalho ........... Frias do empregado horista ............................... Frias proporcionais e despedida injusta ........... Frias proporcionais e indenizao do empregado ............................................................................ Funcionamento de estabelecimento comercial Horrio Competncia do Municpio ................ Fundo de Garantia e as horas extraordinrias .. 198 199 200 200 645 593

639 726 312 196 680

G
Gratificao, adicionais e a indenizao ............ Gratificao de Natal Contribuio previdenciria Incidncia ............................................... 459 688

C
Clculo Repouso semanal .............................. Carteira profissional Valor probatrio da ....... CIPA Garantia de estabilidade prevista Aplicabilidade ao suplente do cargo de direo ...... Coisa julgada e o mandado de segurana ......... Competncia da Justia do Trabalho Normas de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho Competncia Originria do STF Licena Prmio de Magistrado ................................................ Concordata do empregador e execuo ............. Concurso pblico Limite de idade Possibilidade Natureza das atribuies do cargo ....... Contrato a prazo Prorrogao do ................... Contrato por obra certa Prorrogao do ........ Contribuio confederativa Exigibilidade dos filiados ao sindicato .............................................. Correo monetria Constitucionalidade Pagamento atrasado dos vencimentos de servidor pblico ............................................................. Custas Iseno de e o sindicato ............... 462 225 676 268 736 731 227 683 195 195 666

I
Identidade fsica do juiz ....................................... Indenizao de empregado estvel .................... Indenizao devida ao empregado readmitido .. Indenizao do empregado despedido e frias proporcionais ......................................................... Indenizao, gratificaes e adicionais .............. Inqurito judicial e prazo de decadncia ............ Insalubridade e competncia do MTb ................. Insalubridade, percia e o MTb ............................ Intimao na 6 feira e prazo judicial .................. Irretroatividade da lei Impossibilidade da entidade estatal de invocar ...................................... 222 220 219 200 459 403 194 460 310 654

J
Justia do Trabalho Competncia Normas de Segurana, Higiene e Medicina do Trabalho Juiz. Identidade fsica do ................................. Juros de mora. Contagem dos na Justia do Trabalho ................................................................. Juros reais a 12% ano Aplicabilidade condicionada lei complementar ................................. 736 222 224 648

682 223

D
Depositrio infiel Priso do ............................. Desapropriao por utilidade pblica No contrariedade Constituio ..................................... Despedida injusta e frias proporcionais ........... Dirigente sindical Estabilidade do .................. 619 652 200 197

L
Licena Prmio Competncia originria do STF ......................................................................... 731

720 M

NDICE DAS SMULAS DO STF R


267 266 268 433 624 625 626 Reclamao ao Supremo Tribunal Federal Descabimento Deciso j transitada em julgado Reconveno em ao declaratria .................... Recurso extraordinrio Descabimento do Processamento de precatrios ............................ Recurso Extraordinrio Descabimento Concesso de medida liminar ............................. Recurso de revista e jurisprudncia firme do TST Recurso extraordinrio ......................................... Recurso extraordinrio Admisso parcial do Recurso extraordinrio Descabimento Princpio da legalidade Verificao dependente de interpretao de norma infraconstitucional ........ Recurso extraordinrio Descabimento Deciso local em pedido de interveno em municpio ........................................................................ Recurso extraordinrio Cabimento Deciso proferida por juiz de primeiro grau Causas de alada ..................................................................... Recurso para o Supremo Tribunal Federal ......... Remio na execuo trabalhista ....................... Revezamento Regime de e adicional noturno ............................................................................

CLT

Mandado de segurana contra ato jurdico passvel de recurso ..................................................... Mandado de segurana contra lei em tese ........ Mandado de segurana e a coisa julgada .......... Mandado de segurana e competncia do TRT Mandado de segurana e competncia do STF Atos de outros tribunais .................................. Mandado de segurana Concesso Controvrsia sobre matria de direito ............................ Mandado de segurana e vigncia de suspenso de liminar ........................................................ Mandado de segurana Impetrao contra a nomeao de magistrado Competncia do Presidente da Repblica ............................................ Mandado de segurana Integrante de lista de candidatos a vaga em tribunal Parte legtima Mandado de segurana coletivo Entidade de classe Impetrao a favor dos seus associados Mandado de segurana Entidade de classe Legitimao Pretenso que atende parte da categoria ................................................................ Mandado de segurana Extino No citao do litisconsorte passivo necessrio ............. Mandado de segurana Prazo de decadncia Constitucionalidade da lei ............................... Mandado de segurana Prazo de decadncia Constitucionalidade da lei ............................... Mandado de segurana Honorrios advocatcios em recurso extraordinrio em matria trabalhista Indevidos ............................................ Mandado de segurana Efeito suspensivo em medida cautelar Juzo de admissibilidade competncia do STF ............................................. Mandado de segurana Medida cautelar juzo de admissibilidade Presidente do tribunal de origem Competncia ............................ Mandado de segurana Descabimento de agravo regimental contra concesso de liminar ........ Mandato Procurador autrquico Desnecessidade de apresentao ....................................... Medida provisria no apreciada pelo Congresso Nacional Prazo de reedio de 30 dias ......... Menor no aprendiz Salrio do ...................... Msico de orquestra e artista ..............................

734 258 733 735 401 432 528

636

627 628 629

637

630 631 632 632

640 505 458 213

S
Salrio do menor no aprendiz ........................... Salrio-educao Constitucionalidade de sua cobrana ................................................................ Salrio mnimo e vacatio legis ............................. Salrio-prmio ....................................................... Salrio-produo ................................................... Servidor pblico celetista Anuncia e licena prmio Inconstitucionalidade .......................... Servidor pblico Vencimentos Sua impossibilidade de fixao em conveno coletiva ..... Sindicato Iseno de custas e o ............... Sindicato Registro Competncia do Ministrio do Trabalho .................................................... 205 732 203 209 209 678 679 223 677

633

634

635 622 644 651 205 312

T
Tempo de servio e equiparao salarial ........... Tempo de servio e readmisso do empregado Tempo de servio militar ...................................... Trabalhador disposio do empregador ou reserva ....................................................................... Trabalho noturno Durao da hora do ...... Turnos ininterruptos de revezamento de 6 horas No descaracterizao Concesso intervalo para descanso e alimentao .......................... Tutela antecipada Ao de natureza previdenciria ....................................................................... 202 215 463 204 214

P
Percia e a insalubridade ...................................... Periculosidade Adicional de e o frentista . Precatrios Recurso Extraordinrio Descabimento do .................................................... Prazo em dobro Sucumbncia de um dos litisconsortes No contagem ............................ Prazo judicial e intimao na 6 feira ................. Precatrio Necessidade de sua expedio crdito de natureza alimentar Ordem cronolgica ......................................................................... Prescrio intercorrente Direito do trabalho e a ...................................................................... Previdncia social Clculos ............................ Professor Aposentadoria Especial ................. Prorrogao do contrato a prazo ......................... Prorrogao do contrato por obra certa ............. 460 212 733 641 310

678 729

U
655 327 467 726 195 195 URP de Abril/Maio/1998 Direito do trabalhador ........................................................................... 671

V
Vigia e adicional noturno ...................................... 402

CLT

SMULAS DO STF

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SMULAS DO SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL EM MATRIA TRABALHISTA


194 INSALUBRIDADE COMPETNCIA competente o Ministro do Trabalho para especificao das atividades insalubres. 195 CONTRATO A PRAZO OU POR OBRA CERTA PRORROGAO Contrato de trabalho por obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se em contrato de prazo indeterminado, quando prorrogado por mais de quatro anos. 196 EMPREGADO ATIVIDADE RURAL Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou comercial classificado de acordo com a categoria do empregador. 197 ESTABILIDADE DIRIGENTE SINDICAL O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante inqurito em que se apure falta grave. 198 FRIAS AUSNCIA POR ACIDENTE As ausncias motivadas por acidente do trabalho no so descontveis do perodo aquisitivo das frias. 199 FRIAS EMPREGADO HORISTA O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo. 200 FRIAS PROPORCIONAIS No inconstitucional a Lei n. 1.530, de 26.12.51, que manda incluir na indenizao por despedida injusta parcela correspondente a frias proporcionais. 202 EQUIPARAO SALARIAL Na equiparao do salrio, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o tempo de servio na funo, e no no emprego. 203 SALRIO MNIMO VACATIO LEGIS No est sujeita a vacncia de 60 dias a vigncia de novos nveis de salrio mnimo. 204 TRABALHADOR SUBSTITUTO OU RESERVA Tem direito o trabalhador substituto, ou o reserva, ao salrio mnimo do dia em que fica disposio do empregador, sem ser aproveitado na funo especfica; se aproveitado, recebe o salrio contratual. 223 SINDICATO ISENO DE CUSTAS Concedida iseno de custas ao empregado, por elas no responde o sindicato que o representa em juzo. 205 MENOR NO APRENDIZ SALRIO Tem direito a salrio integral o menor no sujeito aprendizagem metdica. 209 SALRIO-PRMIO SALRIO-PRODUO O salrio-produo, como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido, unilateralmente, pelo empregador, quando pago com habitualidade. 212 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Tem direito ao adicional de servio perigoso o empregado de posto de revenda de combustvel lquido. 213 ADICIONAL NOTURNO devido o adicional de servio noturno ainda que sujeito o empregado ao regime de revezamento. 214 ADICIONAL NOTURNO A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e 30 segundos) constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional. 215 TEMPO DE SERVIO READMISSO Conta-se a favor do empregado readmitido o tempo de servio anterior, salvo se houver sido despedido por falta grave ou tiver recebido a indenizao legal. 219 INDENIZAO DE EMPREGADO READMISSVEL Para a indenizao devida a empregado que tinha direito a ser readmitido, e no foi, levam-se em conta as vantagens advindas sua categoria no perodo do afastamento. 220 INDENIZAO DE ESTVEL READMISSVEL A indenizao devida a empregado estvel, que no readmitido, ao cessar sua aposentadoria, deve ser paga em dobro. 222 IDENTIDADE FSICA DO JUIZ O princpio da identidade fsica do juiz no aplicvel s Juntas de Conciliao e Julgamento, da Justia do Trabalho.

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224 JUROS DA MORA

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317 EMBARGOS DECLARATRIOS

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Os juros da mora, nas reclamaes trabalhistas, so contados desde a notificao inicial. 225 CARTEIRA PROFISSIONAL VALOR PROBATRIO No absoluto o valor probatrio das anotaes da carteira profissional. 227 CONCORDATA DO EMPREGADOR A concordata do empregador no impede a execuo de crdito nem a reclamao de empregado na Justia do Trabalho. 258 RECONVENO EM AO DECLARATRIA admissvel reconveno em ao declaratria. 266 MANDADO DE SEGURANA CONTRA LEI EM TESE No cabe mandado de segurana contra lei em tese. 267 MANDADO DE SEGURANA ATO PASSVEL DE RECURSO OU CORREIO No cabe mandado de segurana contra ato judicial passvel de recurso ou correio. 268 MANDADO DE SEGURANA DECISO COM TRNSITO EM JULGADO No cabe mandado de segurana contra deciso judicial com trnsito em julgado. 307 SALRIO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. 310 INTIMAO NA SEXTA-FEIRA PRAZO JUDICIAL Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ter incio na segunda-feira imediata, salvo se no houver expediente, caso em que comear no primeiro dia til que se seguir. 312 MSICO DE ORQUESTRA E ARTISTA Msico integrante de orquestra da empresa, com atuao permanente e vnculo de subordinao, est sujeito legislao geral do trabalho, e no especial dos artistas. 313 ADICIONAL NOTURNO Provada a identidade entre o trabalho diurno e o noturno, devido o adicional, quanto a este, sem a limitao do art. 73, 3, da CLT, independentemente da natureza da atividade do empregador. 315 AGRAVO DE INSTRUMENTO TRASLADO INSUFICIENTE Indispensvel o traslado das razes da revista, para julgamento pelo Tribunal Superior do Trabalho, do agravo para sua admisso.

So improcedentes os embargos declaratrios, quando no pedida a declarao do julgado anterior, em que se verificou a omisso. 327 PRESCRIO INTERCORRENTE O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente. 343 AO RESCISRIA No cabe ao rescisria por ofensa a literal disposio de lei, quando a deciso rescindenda se tiver baseado em texto legal de interpretao controvertida nos tribunais. 401 RECURSOS REVISTA E EMBARGOS DE DIVERGNCIA No se conhece do recurso de revista, nem dos embargos de divergncia, do processo trabalhista, quando houver jurisprudncia firme do Tribunal Superior do Trabalho no mesmo sentido da deciso impugnada, salvo se houver coliso com a jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal. 402 VIGIA ADICIONAL NOTURNO Vigia noturno tem direito a salrio adicional. 403 INQURITO JUDICIAL DECADNCIA de decadncia o prazo de trinta dias para a instaurao de inqurito judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel. 432 RECURSO EXTRAORDINRIO No cabe recurso extraordinrio com fundamento no art. 101, III, d, da Constituio Federal, quando a divergncia alegada for entre decises da Justia do Trabalho. 433 MANDADO DE SEGURANA COMPETNCIA DO TRT competente o Tribunal Regional do Trabalho para julgar mandado de segurana contra ato de seu presidente, em execuo de sentena trabalhista. 450 HONORRIOS JUSTIA GRATUITA So devidos honorrios de advogado sempre que vencedor o beneficirio de Justia Gratuita. 458 EXECUO REMIO PELO EXECUTADO O processo de execuo trabalhista no exclui a remio pelo executado. 459 INDENIZAO ADICIONAIS E GRATIFICAES No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais, ou gratificaes, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.

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460 INSALUBRIDADE PERCIA E ENQUADRAMENTO

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505 DECISES DA JUSTIA DO TRABALHO RECURSO PARA O SUPREMO TRIBUNAL FEDERAL Salvo quando contrariarem a Constituio, no cabe recurso para o Supremo Tribunal Federal de quaisquer decises da Justia do Trabalho, inclusive dos presidentes de seus Tribunais. 514 AO RESCISRIA SENTENA TRANSITADA EM JULGADO Admite-se ao rescisria contra sentena transitada em julgado, ainda que contra ela no se tenham esgotado todos os recursos. 528 RECURSO EXTRAORDINRIO ADMISSO PARCIAL Se a deciso contiver partes autnomas, a admisso parcial, pelo Presidente do Tribunal a quo de recurso extraordinrio que, sobre qualquer delas se manifestar, no limitar apreciao de todas pelo Supremo Tribunal Federal, independentemente de interposio de agravo de instrumento. 593 FGTS HORAS EXTRAORDINRIAS Incide o percentual do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS) sobre a parcela da remunerao correspondente a horas extraordinrias de trabalho. 619 PRISO DO DEPOSITRIO INFIEL QUANDO PODE SER DECRETADA A priso do depositrio infiel pode ser decretada no prprio processo em que se constituiu o encargo, independentemente da propositura de ao de depsito (DJ 29, 30 e 31.10.84). 621 EMBARGOS DE TERCEIRO PROMITENTE No enseja embargos de terceiro penhora a promessa de compra e venda no inscrita no registro de imveis. 622 MANDADO DE SEGURANA LIMINAR DESCABIMENTO DE AGRAVO REGIMENTAL No cabe agravo regimental contra deciso do relator que concede ou indefere liminar em mandado de segurana. Legislao: Lei n. 1.533/51 (LMS) . 624 MANDADO DE SEGURANA COMPETNCIA DO STF ATOS DE OUTROS TRIBUNAIS No compete ao Supremo Tribunal Federal conhecer originariamente de mandado de segurana contra atos de outros tribunais. Legislao: CF, art. 102, I, d e 1 LOMAN, art. 21, VI .

Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social. 461 REPOUSO SEMANAL REMUNERADO DUPLO duplo, e no triplo, o pagamento do salrio nos dias destinados a descanso. 462 INDENIZAO REPOUSO SEMANAL REMUNERADO No clculo da indenizao por despedida injusta, inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. 463 TEMPO DE SERVIO MILITAR Para efeito de indenizao e estabilidade, conta-se o tempo em que o empregado esteve afastado, em servio militar obrigatrio, mesmo anteriormente Lei n. 4.072, de 1.6.62. 464 ACIDENTE INDENIZAO REPOUSO SEMANAL No clculo da indenizao por acidente do trabalho, inclui-se, quando devido, o repouso semanal remunerado. 465 ACIDENTE MANUTENO DE SALRIO O regime de manuteno de salrio, aplicvel ao IAPM e ao IAPETC, exclui a indenizao tarifada na Lei de Acidentes do Trabalho, mas no o benefcio previdencirio. 466 PREVIDNCIA CONTRIBUIES DE SCIOS E DIRIGENTES No inconstitucional a incluso de scios e administradores de sociedades e titulares de firmas individuais como contribuintes obrigatrios da previdncia social. 467 PREVIDNCIA CONTRIBUIO CLCULO A base de clculo das contribuies previdencirias, anteriormente vigncia da Lei Orgnica da Previdncia Social, o salrio mnimo mensal, observados os limites da Lei n. 2.755, de 1956. 478 JUZES SUBSTITUTOS DO TRABALHO PROVIMENTO O provimento em cargo de Juzes substitutos do Trabalho deve ser feito, independentemente de lista trplice, na ordem de classificao dos candidatos.

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625 MANDADO DE SEGURANA CONCESSO CONTROVRSIA SOBRE MATRIA DE DIREITO Controvrsia sobre matria de direito no impede concesso de mandado de segurana. Legislao: Lei n. 1.533/51 (LMS) . 626 MANDADO DE SEGURANA VIGNCIA DE SUSPENSO DE LIMINAR A suspenso da liminar em mandado de segurana, salvo determinao em contrrio da deciso que a deferir, vigorar at o trnsito em julgado da deciso definitiva de concesso da segurana ou, havendo recurso, at a sua manuteno pelo Supremo Tribunal Federal, desde que o objeto da liminar deferida coincida, total ou parcialmente, com o da impetrao. Legislao: Lei 4.348/64, art. 4 Lei n. ?.038/90, art. 25, 3 RISTF, art. 297, 3 . 627 MANDADO DE SEGURANA IMPETRAO CONTRA A NOMEAO DE MAGISTRADO COMPETNCIA DO PRESIDENTE DA REPBLICA No mandado de segurana contra a nomeao de magistrado da competncia do Presidente da Repblica, este considerado autoridade coatora, ainda que o fundamento da impetrao seja nulidade ocorrida em fase anterior do procedimento. . 628 MANDADO DE SEGURANA INTEGRANTE DE LISTA DE CANDIDATOS A VAGA EM TRIBUNAL PARTE LEGTIMA Integrante de lista de candidatos a determinada vaga da composio de tribunal parte legtima para impugnar a validade da nomeao de concorrente. Legislao: Lei n. 1.533/51, art. 1, 2. 629 MANDADO DE SEGURANA COLETIVO ENTIDADE DE CLASSE IMPETRAO A FAVOR DOS SEUS ASSOCIADOS A impetrao de mandado de segurana coletivo por entidade de classe em favor dos associados independe da autorizao destes. Legislao: CF, art. 5, XXI e LXX, b. 630 MANDADO DE SEGURANA EMTIDADE DE CLASSE LEGITIMAO PRETENSO QUE ATENDE PARTE DA CATEGORIA A entidade de classe tem legitimao para o mandado de segurana ainda quando a pretenso veiculada interesse apenas a uma parte da respectiva categoria. Legislao: CF, art. 5, LXX . 631 MANDADO DE SEGURANA EXTINO NO CITAO DO LITISCONSORTE PASSIVO NECESSRIO Extingue-se o processo de mandado de segurana se o impetrante no promove, no prazo assinado, a citao do litisconsorte passivo necessrio. Legislao: Lei n.1.533/51, art. 19 com a redao da Lei n. 6.071/74 CPC (Lei n. 5.869/73)), arts. 47 e 267, III e IV .

632 MANDADO DE SEGURANA PRAZO DE DECADNCIA CONSTITUCIONALIDADE DA LEI constitucional lei que fixa o prazo de decadncia para a impetrao de mandado de segurana. Legislao: CF, art. 5, LXIX Lei n. 1.533/51, art. 18 . 633 MANDADO DE SEGURANA HONORRIOS ADVOCATCIOS EM RECURSO EXTRAORDINRIOS EM MATRIA TRABALHISTA INDEVIDOS incabvel a condenao em verba honorria nos recursos extraordinrios interpostos em processo trabalhista, exceto nas hipteses previstas na Lei n. 5.584/ 70. Legislao: Lei n. 5.584/70. 634 MANDADO DE SEGURANA EFEITO SUSPENSIVO EM MEDIDA CAUTELAR JUZO DE ADMISSIBILIDADE COMPETNCIA DO STF No compete ao Supremo Tribunal Federal conceder medida cautelar para dar efeito suspensivo a recurso extraordinrio que ainda no foi objeto de juzo de admissibilidade na origem. Legislao: C. Pr. Civ., art. 800, pargrafo nico. 635 MANDADO DE SEGURANA MEDIDA CAUTELAR JUZO DE ADMISSIBILIDADE PRESIDENTE DE TRIBUNAL DE ORIGEM COMPETNCIA Cabe ao Presidente do Tribunal de origem decidir o pedido de medida cautelar em recurso extraordinrio ainda pendente do seu juzo de admissibilidade. Legislao: C. Pr. Civ., art. 800, pargrafo nico . 636 RECURSO EXTRAORDINRIO DESCABIMENTO PRINCPIO DA LEGALIDADE VERIFICAO DEPENDENTE DE INTERPRETAO DE NORMA INFRACONSTITUCIONAL No cabe recurso extraordinrio por contrariedade ao princpio constitucional da legalidade, quando a sua verificao pressuponha rever a interpretao dada a normas infraconstitucionais pela deciso recorrida. Legislao: CF, art. 5, II . 637 RECURSO EXTRAORDINRIO DESCABIMENTO DECISO LOCAL EM PEDIDO DE INTERVENO EM MUNICPIO No cabe recurso extraordinrio contra acrdo de Tribunal de Justia que defere pedido de interveno estadual em Municpio. Legislao: CF, art. 34,VI . 639 AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO EXTRAORDINRIO TRASLADO DE PEAS NECESSRIAS VERIFICAO DE SUA TEMPESTIVIDADE Aplica-se a Smula 288 quando no constarem do traslado do agravo de instrumento as cpias das peas necessrias verificao da tempestividade do recurso extraordinrio no admitido pela deciso agravada. Legislao: CPC Lei n. 5.869, de 11.1.73, com as alteraes da Lei n. 8.950, de 13.12.94, art. 544 Resoluo n. 140, de 1.2.96 .

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640 RECURSO EXTRAORDINRIO CABIMENTO DECISO PROFERIDA POR JUIZ DE PRIMEIRO GRAU CAUSAS DE ALADA cabvel recurso extraordinrio contra deciso proferida por juiz de primeiro grau nas causas de alada, ou por turma recursal de juizado especial cvel e criminal. Legislao: CF, art. 103, III CPC, art. 528 Lei n. 7.244/84 Lei n. 6.830/80, art. 34 Lei n. 9.099/95 . 641 PRAZO EM DOBRO SUCUMBNCIA DE UM DOS LITISCONSORTES NO CONTAGEM No se conta em dobro o prazo para recorrer, quando s um dos litisconsortes haja sucumbido. Legislao: CPC, art. 191 . 644 MANDATO PROCURADOR AUTRQUICO DESNECESSIDADE DE APRESENTAO Ao titular do cargo de procurador da autarquia no se exige a apresentao de instrumento de mandato para represent-la em juzo. 645 FUNCIONAMENTO DE ESTABELECIMENTO COMERCIAL HORRIO COMPETNCIA DO MUNICPIO competente o Municpio para fixar o horrio de funcionamento de estabelecimento comercial. Legislao: CF, art. 30, I . 648 JUROS REAIS A 12% AO ANO APLICABILIDADE CONDICIONADA LEI COMPLEMENTAR A norma do 3 do art. 192 da Constituio, revogada pela EC 40/2003, que limitava a taxa de juros reais a 12% ao ano, tinha sua aplicabilidade condicionada edio de lei complementar. Legislao: CF, art. 192, 3 . 651 MEDIDA PROVISRIA NO APRECIADA PELO CONGRESSO NACIONAL PRAZO DE REEDIO DE 30 DIAS A medida provisria no apreciada pelo Congresso Nacional podia, at a EC 32/98, ser reeditada dentro do seu prazo de eficcia de trinta dias, mantidos os efeitos de lei desde a primeira edio. Legislao: CF, art. 62, pargrafo nico . 652 DESAPROPRIAO POR UTILIDADE PBLICA NO CONTRARIEDADE CONSTITUIO No contraria a Constituio o art. 15, 1, do Decreto-Lei n. 3.365/41 (Lei da Desapropriao por utilidade pblica). Legislao: CF, art. 5, XXIV . 654 IRRETROATIVIDADE DA LEI IMPOSSIBILIDADE DA ENTIDADE ESTATAL DE INVOCAR A garantia da irretroatividade da lei, prevista no art. 5, XXXVI, da Constituio da Repblica, no invocvel pela entidade estatal que a tenha editado. Legislao: 5, XXXVI .

655 PRECATRIO NECESSIDADE DE SUA EXPEDIO CRDITO DE NATUREZA ALIMENTAR ORDEM CRONOLGICA A exceo prevista no art. 100, caput , da Constituio, em favor dos crditos de natureza alimentcia, no dispensa a expedio de precatrio, limitando-se a isent-los da observncia da ordem cronolgica dos precatrios decorrentes de condenaes de outra natureza. Legislao: CF, art. 100 . 666 CONTRIBUIO CONFEDERATIVA EXIGIBILIDADE DOS FILIADOS AO SINDICATO A contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s exigvel dos filiados ao sindicato respectivo. Legislao: CF, art. 8, IV . 671 URP DE ABRIL/MAIO/1988 DIREITO DO TRABALHADOR Os servidores pblicos e os trabalhadores em geral tm direito, no que concerne URP de abril/maio de 1988, apenas ao valor correspondente a 7/30 de 16,19% sobre os vencimentos e salrios pertinentes aos meses de abril e maio de 1988, no cumulativamente, devidamente corrigido at o efetivo pagamento. Legislao: Decreto-Lei n. 2.335/87, art. 8 Decreto-Lei n. 2.425/98, art. 1. 675 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO DE 6 HORAS NO DESCARACTERIZAO CONCESSO INTERVALO PARA DESCANSO E ALIMENTAO Os intervalos fixados para descanso e alimentao durante a jornada de seis horas no descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do art. 7, XIV, da Constituio. Legislao: CF, art. 7, XIV . 676 CIPA GARANTIA DE ESTABILIDADE PREVISTA APLICABILIDADE AO SUPLENTE DO CARGO DE DIREO A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT, tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes (CIPA). Legislao: ADCT, art. 10, II, a . 677 SINDICATO SEU REGISTRO COMPETNCIA DO MINISTRIO DO TRABALHO At que lei venha a dispor a respeito, incumbe ao Ministrio do Trabalho proceder ao registro das entidades sindicais e zelar pela observncia do princpio da unicidade. Legislao: CF, art. 8, I e II . 678 SERVIDOR PBLICO REGIDO PELA CLT ANUNCIA E LICENA PRMIO INCONSTITUCIONALIDADE So inconstitucionais os incisos I e III do art. 7 da Lei n. 8.162/91, que afastam, para efeito de anunio e de

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licena-prmio, a contagem do tempo de servio regido pela CLT dos servidores que passaram a submeter-se ao Regime Jurdico nico. Legislao: CF, art. 5, XXXVI Lei n. 8.162/91, art. 7, I e III Lei n. 8.112/90, art. 243. 679 SERVIDOR PBLICO VENCIMENTOS SUA IMPOSSIBILIDADE DE FIXAO EM CONVENO COLETIVA A fixao de vencimentos dos servidores pblicos no pode ser objeto de conveno coletiva. Legislao: CF, art. 61, 1, II, a . 680 AUXLIO-ALIMENTAO INAPLICABIDADE AOS SERVIDORES INATIVOS O direito ao auxlio-alimentao no se estende aos servidores inativos. Legislao: CF art. 40, 4 . 682 CONSTITUCIONALIDADE DA CORREO MONETRIA PAGAMENTO ATRASADO DOS VENCIMENTOS DE SERVIDOR PBLICO No ofende a Constituio a correo monetria no pagamento com atraso dos vencimentos de servidores pblicos. 683 CONCURSO PBLICO LIMITE DE IDADE POSSIBILIDADE NATUREZA DAS ATRIBUIES DO CARGO O limite de idade para a inscrio em concurso pblico s se legitima em face do art. 7, XXX, da Constituio, quando possa ser justificado pela natureza das atribuies do cargo a ser preenchido. Legislao: CF, art. 5, caput, art. 7, XXX, e art. 39, 3 . 688 GRATIFICAO DE NATAL CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA INCIDNCIA legtima a incidncia da contribuio previdenciria sobre o 13 salrio. Legislao: CF, art. 195, I CF, art. 201, 4 726 PROFESSOR APOSENTADORIA ESPECIAL TEMPO DE SERVIO PRESTADO FORA DA SALA DE AULA Para efeito de aposentadoria especial de professores, no se computa o tempo de servio prestado fora da sala de aula (DJ 9.12.03). 727 AGRAVO DE INSTRUMENTO DECISO QUE NO ADMITE RECURSO EXTRAORDINRIO APRECIAO PELO STF AINDA QUE REFERENTE A CAUSA INSTAURADA NO MBITO DOS JUIZADOS ESPECIAIS No pode o magistrado deixar de encaminhar ao Supremo Tribunal Federal o agravo de instrumento interposto da deciso que no admite recurso extraordinrio, ainda que referente a causa instaurada no mbito dos juizados especiais (DJ 9.12.03).

729 ADC-4 ANTECIPAO DE TUTELA CAUSA DE NATUREZA PREVIDENCIRIA A deciso na ADC-4 no se aplica antecipao de tutela em causa de natureza previdenciria (DJ 9.12.03). 731 COMPETNCIA ORIGINRIA INTERESSE GERAL DA MAGISTRATURA LOMAN DIREITO LICENA PRMIO Para fim da competncia originria do Supremo Tribunal Federal, de interesse geral da magistratura a questo de saber se, em face da LOMAN, os juzes tm direito licena-prmio (DJ 9.12.03). 732 SALRIO-EDUCAO COBRANA CONSTITUCIONALIDADE constitucional a cobrana da contribuio do salrio-educao, seja sob a Carta de 1969, seja sob a Constituio Federal de 1988, e no regime da Lei n. 9.424/96 (DJ 9.12.03). 733 RECURSO EXTRAORDINRIO DECISO PROFERIDA NO PROCESSAMENTO DE PRECATRIO DESCABIMENTO No cabe recurso extraordinrio contra deciso proferida no processamento de precatrios (DJ 9.12.03). 734 RECLAMAO TRNSITO EM JULGADO ATO JUDICIAL QUE SE ALEGA TENHA DESRESPEITADO DECISO DO STF DESCABIMENTO No cabe reclamao quando j houver transitado em julgado o ato judicial que se alega tenha desrespeitado deciso do Supremo Tribunal Federal (DJ 9.12.03). 735 RECURSO EXTRAORDINRIO CONTRA ACRDO QUE DEFERE MEDIDA LIMINAR DESCABIMENTO No cabe recurso extraordinrio contra acrdo que defere medida liminar (DJ 9.12.03). 736 COMPETNCIA AES QUE TENHAM COMO CAUSA DE PEDIR O DESCUMPRIMENTO DE NORMAS TRABALHISTAS RELATIVAS SEGURANA, HIGIENE E SADE DOS TRABALHADORES JUSTIA DO TRABALHO Compete Justia do Trabalho julgar as aes que tenham como causa de pedir o descumprimento de normas trabalhistas relativas segurana, higiene e sade dos trabalhadores (DJ 9.12.03).

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NDICE DAS SMULAS DO STJ

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SMULAS DO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA EM MATRIA TRABALHISTA


NDICE ALFABTICO E REMISSIVO (por assunto e pelo nmero da Smula)

A
Ao declaratria. Tempo de servio. Fins previdencirios. ............................................................. Adjudicao compulsria. Registro do compromisso de compra e venda em cartrio de imveis Alienao fiduciria .............................................. Auxiliar de Farmcia. Impossibilidade de ser responsvel. Farmcia ou drogaria .......................... 242 239 92 275

Crdito de natureza alimentcia. Precatrio. Preferncia .................................................................. Crime de falso testemunho. Processo do trabalho ........................................................................... CTPS. Crime de falsa anotao na ................

144 165 62

D
Dano Moral. Pessoa jurdica ................................ 227

B
Bancrio. Fixao do horrio do ..................... Bancos comerciais. No sujeio aos Conselhos Regionais de Economia ........................................ 19 69

E
Embargos de declarao. Prequestionamento .. Embargos de terceiro. Meao ............................ Embargos do devedor. Competncia .................. Execuo. Fazenda Pblica. Cabimento de execuo por ttulo extrajudicial ................................ 98 134 46 279

C
Carta precatria. Expedio. Intimao. Desnecessidade de intimao. Audincia no juzo deprecado .................................................................. Competncia. Ao de Servidor Pblico estadual Cargo em comisso estatutrio. Justia Comum ................................................................... Competncia. Conflito de competncia entre juzes trabalhistas ..................................................... Competncia. Contribuio Sindical prevista na CLT ......................................................................... Competncia. Crime de falsa anotao na CTPS. Empresa privada ................................................... Competncia. Crime de falso testemunho. Processo do trabalho .................................................. Competncia. Crime praticado contra funcionrio pblico federal no exerccio da funo .......... Competncia. Embargos do devedor .................. Competncia. Fixao do horrio bancrio ........ Competncia. Interesse jurdico da Unio e suas Autarquias ou empresas pblicas ....................... Competncia. Junta instalada ............................. Competncia. Levantamento dos valores relativos ao PIS/PASEP e FGTS. Falecimento do titular da conta ............................................................ Competncia. Pedidos trabalhista e estatutrio e pedido remanescente ........................................ Competncia. Servidor pblico municipal. Regime estatutrio ........................................................ Competncia. Sindicato. Processo eleitoral ....... Competncia. TRT. Declarao de nulidade ...... Correo monetria. Honorrios advocatcios ...

273

F
Fazenda Pblica. Condenao da .................. Frias. Pagamento de no gozadas por necessidade do servio .................................................. FGTS. Correo Monetria. Caixa Econmica Federal. Legitimidade passiva ............................. FGTS. Levantamento dos valores relativos ao PIS/PASEP e ao Falecimento do titular da conta ....................................................................... FGTS. Movimentao. Competncia ................... FGTS. Optantes. Lei n. 5.958/93. Taxa progressiva de juros .......................................................... FGTS . Prescrio trintenria. Cobrana ........... FGTS. Saldos das Contas. Correo pelos ndices de planos econmicos ................................ Funcionrio pblico federal. Crime praticado contra o no exerccio da funo ............................ 45 125 249

218 236 222 62 165 147 46 19 150 10

165 82 154 210 252 147

H
165 170 137 4 225 14 Habeas data. No recusa da autoridade administrativa. Informaes ......................................... Honorrios advocatcios. Correo monetria ... Honorrios advocatcios. Mandado de segurana ............................................................................ 02 14 105

J
Junta instalada. Competncia da JCJ ................ 10

728 L

NDICE DAS SMULAS DO STJ


Prescrio. Termo inicial na ao de indenizao de segurado previdencirio. Cincia inequvoca da incapacidade laboral ....................................... Processo do trabalho. Crime de falso testemunho Processo eleitoral. Competncia. Sindicato .......

CLT

Lei n. 5.958/93. FGTS. Optantes. Taxa progressiva de juros ..........................................................

154

M
Mandado de segurana. Honorrios advocatcios Massa falida. Servios a ela prestados. Crditos. Privilgios .............................................................. Meao. Embargos de terceiro ............................ Ministrio Pblico. Legitimidade do ..................... Ministrio Pblico. Legitimidade para recorrer. Ao de Acidente do Trabalho ............................. 105 219 134 99 226

278 165 4

S
Servidor pblico. Competncia da Justia do Trabalho ....................................................................... Servidor pblico municipal. Regime estatutrio do ....................................................................... Sindicato. Competncia. Processo eleitoral ....... 97 137 4

T
Trabalhador Avulso Porturio. Competncia da Justia Estadual. Ato do rgo gestor restringindo o exerccio da profisso .................................. Trabalhador Rural. Segurado especial. Aposentadoria. Recolhimento contribuies facultativas Titular da conta. Levantamento dos valores relativos ao PIS/PASEP e FGTS. Competncia da Justia Federal ...................................................... 230 272

O
Optantes. FGTS. Lei n. 5.958/93. Taxa progressiva de juros .......................................................... 154

P
Pagamento de frias no gozadas por necessidade do servio ..................................................... PIS/PASEP. Levantamento dos valores relativos ao e FGTS. Falecimento do titular da conta .. Precatrio. Crditos de natureza alimentcia. Preferncia .................................................................. 125

165

U
165 144 Unio, suas autarquias ou empresas pblicas. Interesse jurdico da . Competncia da Justia Federal .............................................................. 150

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SMULAS DO STJ

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SMULAS EM MATRIA TRABALHISTA DO SUPERIOR TRIBUNAL DE JUSTIA


02 HABEAS DATA NO RECUSA DA AUTORIDADE ADMINISTRATIVA 92 ALIENAO FIDUCIRIA

No cabe o habeas data (CF, art. 5., LXXII, letra (a), se no houve recusa de informaes parte da autoridade administrativa. 04 COMPETNCIA SINDICATO PROCESSO ELEITORAL

A terceiro de boa-f no oponvel a alienao fiduciria no anotada no Certificado de Registro do veculo automotor (DJ 3.11.93). 97 COMPETNCIA SERVIDOR PBLICO

Compete Justia Estadual julgar causa decorrente do processo eleitoral sindical (DJ 18.05.90). 10 COMPETNCIA JUNTA INSTALADA

Compete Justia do Trabalho processar e julgar reclamao de servidor pblico relativamente a vantagens trabalhistas anteriores instituio do regime jurdico nico (DJ 3.3.94). 98 EMBARGOS DE DECLARAO PREQUESTIONAMENTO

Instalada a Junta de Conciliao e Julgamento, cessa a competncia do Juiz de Direito em matria trabalhista, inclusive para a execuo das sentenas por ele proferidas (DJ 01.10.90). 14 HONORRIOS ADVOCATCIOS CORREO MONETRIA Arbitrados os honorrios advocatcios em percentual sobre o valor da causa, a correo monetria incide a partir do respectivo ajuizamento (DJ 14.11.90). 19 COMPETNCIA FIXAO DO HORRIO BANCRIO

Embargos de declarao manifestados com notrio propsito de prequestionamento no tm carter proletrio (DJ 25.4.94). 99 MINISTRIO PBLICO LEGITIMIDADE

O Ministrio Pblico tem legitimidade para recorrer no processo em que oficiou como fiscal da lei, ainda que no haja recurso da parte (DJ 25.4.94). 105 HONORRIOS ADVOCATCIOS MANDADO DE SEGURANA Na ao de mandado de segurana no se admite condenao em honorrios advocatcios (DJ 03.06.94). 125 O PAGAMENTO DE FRIAS NO GOZADAS POR NECESSIDADE DO SERVIO No est sujeito incidncia do Imposto de Renda (DJ 16.12.94). 134 EMBARGOS DE TERCEIRO MEAO Embora intimada da penhora em imvel do casal, o cnjuge do executado, pode opor embargos de terceiro para defesa de sua meao (DJ 05.05.95). 137 COMPETNCIA SERVIDOR PBLICO MUNICIPAL REGIME ESTATUTRIO Compete Justia Comum Estadual processar e julgar ao de servidor pblico municipal, pleiteando direitos relativos ao vnculo estatutrio (DJ 19.05.95). 144 PRECATRIO CRDITOS DE NATUREZA ALIMENTCIA PREFERNCIA Os crditos de natureza alimentcia gozam de preferncia, desvinculados os precatrios de ordem cronolgica dos crditos de natureza diversa (DJ 30.08.95). 147 COMPETNCIA CRIME PRATICADO CONTRA FUNCIONRIO PBLICO FEDERAL NO EXERCCIO DA FUNO Compete Justia Federal processar e julgar os crimes praticados contra funcionrio pblico federal, quando relacionados com o exerccio da funo (DJ 18.12.95).

Fixao do horrio bancrio, para atendimento ao pblico, da competncia da Unio (DJ 7.12.90). 45 FAZENDA PBLICA CONDENAO

No reexame necessrio, defeso ao Tribunal, agravar a condenao imposta Fazenda Pblica (DJ 26.06.92). 46 COMPETNCIA EMBARGOS DE DEVEDOR

Na execuo por carta, os embargos do devedor sero decididos no juzo deprecante, salvo se versarem unicamente vcios ou defeitos da penhora, avaliao ou alienao dos bens (DJ 24.08.92). 62 COMPETNCIA CRIME DE FALSA ANOTAO NA CTPS EMPRESA PRIVADA

Compete Justia Estadual processar e julgar o crime de falsa anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia Social, atribudo empresa privada (DJ 26.11.92). 69 BANCOS COMERCIAIS NO SUJEIO AOS CONSELHOS REGIONAIS DE ECONOMIA

Os bancos comerciais no esto sujeitos a registro nos Conselhos Regionais de Economia 82 FGTS MOVIMENTAO COMPETNCIA

Compete Justia Federal, excludas as reclamaes trabalhistas, processar e julgar os feitos relativos movimentao do FGTS (DJ 2.7.93).

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SMULAS DO STJ

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150 COMPETNCIA INTERESSE JURDICO DA UNIO, SUAS AUTARQUIAS OU EMPRESAS PBLICAS Compete Justia Federal decidir sobre a existncia de interesse jurdico que justifique a presena no processo, da Unio, suas autarquias ou empresas pblicas (DJ 15.02.96). 154 FGTS OPTANTES LEI N. 5.958/93 TAXA PROGRESSIVA DE JUROS Os optantes pelo FGTS, nos termos da Lei n. 5.958, de 1973, tm direito taxa progressiva dos juros, na forma do art. 4 da Lei n. 5.107/66 (DJ 29.03.96). 161 COMPETNCIA LEVANTAMENTO DOS VALORES RELATIVOS AO PIS/PASEP E FGTS FALECIMENTO DO TITULAR DA CONTA da competncia da Justia Estadual autorizar o levantamento dos valores relativos ao PIS/PASEP e FGTS, em decorrncia do falecimento do titular da conta (DJ 19.06.96). 165 COMPETNCIA CRIME DE FALSO TESTEMUNHO PROCESSO DO TRABALHO Compete Justia Federal processar e julgar crime de falso testemunho cometido no processo do trabalho (DJ 02.09.96). 170 COMPETNCIA PEDIDOS TRABALHISTA E ESTATUTRIO E PEDIDO REMANESCENTE Compete ao juzo onde primeiro for intentada a ao envolvendo acumulao de pedidos, trabalhista e estatutrio, decidi-la nos limites da sua jurisdio, sem prejuzo do ajuizamento de nova causa, com o pedido remanescente, no juzo prprio (DJ 5.11.96). 210 FGTS PRESCRIO TRINTENRIA COBRANA A ao de cobrana das contribuies para o FGTS prescreve em 30 (trinta) anos. 218 COMPETNCIA AO DE SERVIDOR PBLICO ESTADUAL CARGO EM COMISSO ESTATUTRIO JUSTIA COMUM Compete Justia dos Estados processar e julgar ao de servidor estadual decorrente de direitos e vantagens estatutrias no exerccio de cargo em comisso. 219 CRDITOS SERVIOS PRESTADOS MASSA FALIDA PRIVILGIOS Os crditos decorrentes de servios prestados massa falida, inclusive a remunerao do sndico, gozam dos privilgios prprios dos trabalhistas. 222 COMPETNCIA CONTRIBUIO SINDICAL PREVISTA NO ART. 578 DA CLT Compete Justia Comum processar e julgar as aes relativas Contribuio Sindical prevista no artigo 578 da CLT.

225 COMPETNCIA TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DECLARAO DE NULIDADE Compete ao Tribunal Regional do Trabalho apreciar recurso contra sentena proferida por rgo de primeiro grau da Justia Trabalhista, ainda que para declarar-lhe a nulidade em virtude de incompetncia. 226 MINISTRIO PBLICO LEGITIMIDADE PARA RECORRER AO DE ACIDENTE DO TRABALHO O Ministrio Pblico tem legitimidade para recorrer na ao de acidente do trabalho, ainda que o segurado esteja assistido por advogado. 227 DANO MORAL PESSOA JURDICA A pessoa jurdica pode sofrer dano moral. 230 TRABALHADOR AVULSO PORTURIO COMPETNCIA DA JUSTIA ESTADUAL ATO DO RGO GESTOR RESTRINGINDO O EXERCCIO DA PROFISSO Compete Justia Estadual processar e julgar ao movida por trabalhador avulso porturio, em que se impugna ato do rgo gestor de mo-de-obra de que resulte bice ao exerccio de sua profisso (CANCELADA) 236 COMPETNCIA CONFLITOS DE COMPETNCIA ENTRE JUZES TRABALHISTAS VINCULADOS A TRIBUNAIS DO TRABALHO DIVERSOS No compete ao Superior Tribunal de Justia dirimir conflito de competncia entre juzes trabalhistas vinculados a Tribunais Regionais do Trabalho diversos. 239 ADJUDICAO COMPULSRIA NO SE CONDICIONA AO REGISTRO DO COMPROMISSO DE COMPRA E VENDA NO CARTRIO DE IMVEIS O direito adjudicao compulsria no se condiciona ao registro do compromisso de compra e venda no cartrio de imveis. 242 AO DECLARATRIA TEMPO DE SERVIO FINS PREVIDENCIRIOS Cabe ao declaratria para reconhecimento de tempo de servio para fins previdencirios. 249 FGTS CORREO MONETRIA CAIXA ECONMICA FEDERAL LEGITIMIDADE PASSIVA A Caixa Econmica Federal tem legitimidade passiva para integrar processo em que se discute correo monetria do FGTS. 252 FGTS SALDOS DAS CONTAS CORREO PELOS NDICES DE PLANOS ECONMICOS Os saldos das contas do FGTS, pela legislao infraconstitucional, so corrigidos em 42,72% (IPC) quanto s perdas de janeiro de 1989 e 44,80% (IPC) quanto s de abril de 1990, acolhidos pelo STJ os ndices de 18,02% (LBC) quanto s perdas de junho de

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SMULAS DO STJ

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1987, de 5,38% (BTN) para maio de 1990 e 7,00% (TR) para fevereiro de 1991, de acordo com o entendimento do STF (RE 226.855-7-RS). 272 TRABALHADOR RURAL SEGURADO ESPECIAL APOSENTADORIA RECOLHIMENTO CONTRIBUIES FACULTATIVAS O trabalhador rural, na condio de segurado especial, sujeito contribuio obrigatria sobre a produo rural comercializada, somente faz jus aposentadoria por tempo de servio se recolher contribuies facultativas. 273 CARTA PRECATRIA EXPEDIO INTIMAO DESNECESSIDADE DE INTIMAO DA DATA DA AUDINCIA NO JUZO DEPRECADO Intimada a defesa da expedio da carta precatria, torna-se desnecessria intimao da data da audincia no juzo deprecado.

275 AUXILIAR DE FARMCIA IMPOSSIBILIDADE DE SER RESPONSVEL POR FARMCIA OU DROGARIA O auxiliar de farmcia no pode ser responsvel tcnico por farmcia ou drogaria. 278 PRESCRIO TERMO INICIAL NA AO DE INDENIZAO DE SEGURADO PREVIDENCIRIO CINCIA INEQUVOCA DA INCAPACIDADE LABORAL O termo inicial do prazo prescricional, na ao de indenizao, a data em que o segurado teve cincia inequvoca da incapacidade laboral. 279 EXECUO CONTRA A FAZENDA PBLICA CABIMENTO DE EXECUO POR TTULO EXTRAJUDICIAL cabvel execuo por ttulo extrajudicial contra a Fazenda Pblica.

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SMULAS DO CONSELHO DA JUSTIA FEDERAL

CLT

SMULAS DO CONSELHO DA JUSTIA FEDERAL


TURMA DE UNIFORMIZAO DAS DECISES DAS TURMAS RECURSAIS DOS JUIZADOS ESPECIAIS FEDERAIS
01 A converso dos benefcios previdencirios em URV, em maro/94 , obedece s disposies do art. 20, incisos I e II da Lei n. 8.880/94 (MP n. 434/94). 02 Benefcios Previdencirios Os benefcios previdencirios, em maio de 1996, devero ser reajustados na forma da Medida Provisria 1.415, de 29 de abril de 1996, convertida na Lei n. 9.711, de 20 de novembro de 1998. 03 Benefcios Previdencirios Os benefcios de prestao continuada, no regime geral da Previdncia Social, devem ser reajustados com base no IGP-DI nos anos de 1997, 1999, 2000 e 2001. 04 Dependente Designado No h direito adquirido, na condio de dependente, pessoa designada, quando o falecimento do segurado deu-se aps o advento da Lei n. 9.032/95. 05 Prestao de Servio Rural A prestao de servio rural por menor de 12 a 14 anos, at o advento da Lei n. 8.213, de 24 de julho de 1991, devidamente comprovada, pode ser reconhecida para fins previdencirios. 06 Comprovao de Condio Rurcula A certido de casamento ou outro documento idneo que evidencie a condio de trabalhador rural do cnjuge constitui incio razovel de prova material da atividade rurcula. 07 Honorrios Advocatcios Descabe incidente de uniformizao versando sobre honorrios advocatcios por se tratar de questo de direito processual. 08 Benefcios Previdencirios Os benefcios de prestao continuada, no regime geral da Previdncia Social, no sero reajustados com base no IGP-DI nos anos de 1997, 1999, 2000 e 2001. 09 Aposentadoria Especial Equipamento de Proteo Individual O uso de Equipamento de Proteo Individual (EPI), ainda que elimine a insalubridade, no caso de exposio a rudo, no descaracteriza o tempo de servio especial prestado. 10 O tempo de servio rural anterior vigncia da Lei n. 8.213/91 pode ser utilizado para fins de contagem recproca, assim entendida aquela que soma tempo de atividade privada, rural ou urbana, ao de servio pblico estatutrio, desde que sejam recolhidas as respectivas contribuies previdencirias.

CLT

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST

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ENUNCIADOS DAS SMULAS DO TST NDICE ALFABTICO E REMISSIVO


O TST, pela Resoluo Administrativa n. 44/85 ( in DJU de 11.7.85), decidiu que as Smulas passam a chamar-se Enunciados (por assunto e pelo nmero do Enunciado)

A
ABANDONO DE EMPREGO Configurao. Cessao do benefcio previdencirio Nova redao 2003 .................... Inqurito judicial. Decadncia ........................ Falta grave. Indenizao Nova redao 2003 ABONO DE FALTAS Acidente do trabalho. Durao de frias e clculo da gratificao natalina ........................... Comparecimento como parte na Justia do Trabalho ............................................................ Justificadas por lei. Clculo. Frias ............... Percepo do salrio-enfermidade. Atestado mdico. Ordem preferencial ............................ Servio mdico da empresa ou mantido por convnio. Abono dos primeiros 15 dias ........ AO DE CUMPRIMENTO Competncia Cancelado 1996 .................. Competncia. Desconto assistencial Cancelado 2003 ...................................................... Prescrio. Termo inicial. Sentena normativa ....................................................................... Substituio processual. Desistncia Cancelado 2003 ...................................................... Substituio processual. Desistncia Cancelado 2003 ...................................................... Substituio processual. Federao. Legitimidade Cancelado 2003 ................................ Substituio processual. Sindicato. Conveno coletiva Redao 2000 ............................... Trnsito em julgado Sentena normativa .. AO PLRIMA Custas processuais ......................................... AO RESCISRIA Cabimento Interpretao controvertida Nova redao 2003 ......................................... 83 36 334 224 350 180 255 359 286 246 46 155 89 15 282 32 62 73

Cabimento. Justia do Trabalho Cancelado 2003 ............................................................. Cabimento. RO para o TST ............................. Competncia Nova redao 2003 ............. Decadncia. Trnsito em julgado Redao 2001 .................................................................. Depsito prvio. Arts. 485 usque 495 do CPC. Arts. 488, item II, e 494 do CPC Cancelado 2003 ............................................................. Depsito prvio. Arts. 485 usque 495 do CPC. Arts. 488, item II, e 494 do CPC Reviso do Enunciado n. 169 ........................................ Desero. Depsito recursal. CLT, art. 899, 1 Redao 2002 ........................................ Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda Cancela o Enunciado n. 107 ..... Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda. Cancelado pelo Enunciado n. 299 Termo de conciliao. CLT, art. 831, pargrafo nico ............................................................. Violncia de lei. Prequestionamento ............. ACIDENTE DO TRABALHO Durao de frias e clculo da gratificao natalina ............................................................. ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO Acordo escrito Cancelado 1998 ................ Atividade insalubre. Acordo coletivo. Validade No atendimento das exigncias legais. Horas extras Nova redao 2003 ......................... ACORDO ESCRITO Compensao de horrio Cancelado 1998 Horas extras no contratadas expressamente Cancelado 1994 ..................................... ADICIONAIS EVENTUAIS Incidncia do FGTS ......................................... ADICIONAL DE ANTIGIDADE Fepasa. Base de clculo Cancelado 2003

144 158 192 100

169

194 99 299 107 259 298

46

108 349 85

108 215

63

79

Plano de classificao. Incorporao ao salrio-base Cancelado 2003 ........................... 250

734

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO 199 56 340 264 215 85 110 FEPASA. Base de clculo Cancelado 2003 Funcionrio pblico. Opo. Regime celetista. Congelamento dos qinqnios Cancelado 2003 .................................................................. Integrao. Clculo. Gratificao de funo. Bancrio. CLT, art. 224, 2 ........................... Qinqnio. Complementao de aposentadoria. Lei n. 4.345/1964 .................................. Qinqnios. RFFSA. Base de clculo Cancelado 2003 ............................................... Reajuste semestral. Lei n. 6.708/1979 Cancelado 2003 ............................................... Trinio. Pessoal da Petrobrs. Clculo. Adicional de periculosidade ................................. ADICIONAL REGIONAL Petrobras. CF/1969, art. 165 Nova redao 2003 .................................................................. ADMISSIBILIDADE RECURSO JUDICIAL Ao de cumprimento. Trnsito em julgado da sentena normativa .................................... Ao rescisria. Justia do Trabalho Cancelado 2003 ...................................................... Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado Cancelado pelo Enunciado n. 299 ....... Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda. Cancela o Enunciado n. 107 ...................................................... Ao rescisria. RO para o TST .................... 271 292 Ao rescisria. Violncia lei. Prequestionamento ............................................................ Agravo de instrumento. Traslado deficiente Cancelado 2003 ............................................... 39 191 361 70 132 271 Comprovao da divergncia jurisprudencial Cancelado 2003 .......................................... Constitucionalidade. Alnea b do art. 896 da CLT .................................................................... Deciso administrativa. Recurso para o TST Reviso do Enunciado n. 302 .................... Deciso interlocutria. Irrecorribilidade Nova redao 2003 ......................................... Embargos declaratrios. Omisso em recurso de revista ou de embargos. Precluso ..... Embargos para a SDI . Agravo de instrumento. Agravo regimental Nova redao 2003 .... Embargos para a SDI. Agravo de instrumento Cancelado 2003 .......................................... 121 Embargos para o Tribunal Pleno. Agravo de instrumento. Despacho denegatrio de recurso de revista Cancelado 2003 ................... Embargos para o Tribunal Pleno. Agravo regimental Cancelado 2003 .......................... Impugnao investidura de vogal. Cabimento de recurso para o TST Cancelado 2003 Mandado de segurana. Deciso judicial transitada em julgado ............................................ Mandado de segurana. RO para o TST Cancelado 2003 ...............................................

CLT

ADICIONAL DE HORAS EXTRAS Bancrio. Pr-contratao Redao 1995 Comissionista Cancelado 2003 ................. Comissionista Nova redao 2003 ........... Hora suplementar. Clculo ............................. Horas extras no contratadas expressamente Cancelado 1994 .......................................... Regime de compensao de horrio semanal Nova redao 2003 .................................... Regime de revezamento. Intervalo mnimo de 11 horas ............................................................ ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Agente nocivo diverso do apontado na inicial Base de clculo. Salrio mnimo. CLT, art. 76 Nova redao 2003 .................................... Base de clculo. Salrio profissional Restaurado 2003 .................................................... Clculo. Salrio mnimo regional Cancelado 2003 ............................................................. Constitucionalidade do art. 3 do Decreto-lei n. 389/1968 Cancelado 1996 ..................... Contato intermitente ........................................ Fornecimento. Aparelho protetor ................... Fornecimento. Aparelho protetor. Fiscalizao Integrao. Clculo. Indenizao ................... Reclassificao ou descaracterizao da insalubridade ....................................................... Substituio processual. Sindicato Cancelado 2003 .......................................................... Trabalhador rural. Percia Cancelado 2003 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Bomba de gasolina. Lei n. 2.573/1955 .......... Clculo. Salrio-base Nova redao 2003 Eletricitrios. Exposio intermitente ............ Incidncia. Trinio. Pessoal da Petrobrs ..... Integrao. Clculo. Indenizao ................... Substituio processual. Sindicato Cancelado 2003 .......................................................... ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE Incidncia no clculo do repouso semanal ... Servidor de ex-autarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da CLT Cancelado 2003 ............................................... ADICIONAL NOTURNO Alterao do turno de trabalho. Supresso .. Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Reviso do Enunciado n. 290 ......................... Habitualidade. Integrao ao salrio ............. Regime de revezamento. CLT, art. 73. CF/1947, art. 157, III Cancelado 2003 ...................... Vigia .................................................................. 265 354 60 130 140 225 293 228 17 137 162 47 80 289 139 248

79

105 240 52 66 181 70

84

246 144 107

299 158 298 272 38 312 321 214 184 353 335

183 195 167 33 154

CLT

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


297 302 ALADA 40 196 175 Valor da causa ................................................. Vinculao ao salrio mnimo ........................ ALTERAO CONTRATUAL Clusulas regulamentares. Vantagens deferidas anteriormente. Revogao ou alterao 283 218 Prescrio. Prestaes peridicas Cancelado pelo Enunciado n. 294 ............................ Prescrio. Prestaes peridicas Cancelado pelo Enunciado n. 294 ............................ Prescrio. Prestaes sucessivas. Trabalhador urbano Cancela os Enunciados ns. 168 e 198 ................................................................. APOSENTADORIA Cmputo do tempo anterior aposentadoria. Permanncia na empresa Cancelado 1994 Contagem do tempo de servio. Funcionrios da Unio, das autarquias e das sociedades de economia mista. Previdncia privada. Lei n. 3.841/1960 Cancelado 2003 ................. Espontnea. Depsito do FGTS. Perodo anterior opo Nova redao 2003 ............ Ferrovirio. Rede Ferroviria Federal. Competncia da Justia do Trabalho ......................... Gratificao natalina proporcional. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ...................... Por invalidez. Cancelamento. Retorno ao emprego ................................................................. Prmio. Regulamento da empresa. Lei n. 5.107/1966, art. 17, 3 Nova redao 2003 333 APOSENTADORIA ESPONTNEA 221 Cmputo do tempo anterior aposentadoria. Permanncia na empresa Cancelado 1994 Indenizao. Tempo anterior opo pelo FGTS Nova redao 2003 ......................... 335 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ 353 218 Cancelamento da aposentadoria. Retorno ao emprego ............................................................ ARQUIVAMENTO DO PROCESSO 183 Ausncia do reclamante. Adiamento da instruo ................................................................ Inqurito judicial. No recolhimento das custas processuais Cancelado 2003 .............. Prescrio. Interrupo Nova redao 2003 ASSISTNCIA 353 Interveno. Interesse jurdico Nova redao 2003 ........................................................... Cabimento. Embargos para o Tribunal Pleno Cancelado 2003 ..........................................

735
195

Prequestionamento. Oportunidade Nova redao 2003 ................................................... Processo administrativo Cancelado 2003 Processo administrativo de interesse de funcionrio. Recurso para o TST Cancelado 2003 .................................................................. Recurso adesivo Cancelado 2003 ............ Recurso adesivo. Art. 500 do CPC Cancelado 2003 .......................................................... Recurso adesivo. Pertinncia no processo do trabalho. Correlao de matrias Reviso do Enunciado n. 196 ........................................ Recurso de revista contra acrdo proferido em agravo de instrumento .............................. Recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, letra b, da CLT). Reexame de fatos e provas ............................................................... Recurso de revista ou de embargos. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Cancelado 2003 ........................ Recurso de revista ou de embargos. Divergncia jurisprudencial. Abrangncia de todos os fundamentos da deciso recorrida ........... Recurso de revista. Admissibilidade parcial pelo Juiz-Presidente do TRT. Apreciao integral pela Turma do TST ................................... Recurso de revista. Execuo de sentena Cancelado 2003 .......................................... Recurso de revista. Execuo de sentena Reviso do Enunciado n. 210 .................... Recurso de revista. Interpretao de clusula de natureza contratual Cancelado 1996 Recurso. Divergncia jurisprudencial. Especificidade .......................................................... Recursos de revista e de embargos. Comprovao de divergncia Nova redao 2003 Recursos de revista e de embargos. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Redao 2000 ........................... Recursos de revista ou de embargos. Interpretao razovel Nova redao 2003 ..... AGRAVO DE INSTRUMENTO Cabimento. Embargos para a SDI Cancelado 2003 .......................................................... Cabimento. Embargos para a SDI Nova redao 2003 ................................................... Cabimento. Recurso de revista ...................... Despacho denegatrio de recurso de revista. Embargos para o Tribunal Pleno Cancelado 2003 ............................................................. Recurso de revista. Admissibilidade parcial pelo Juiz-Presidente do TRT. Apreciao integral pela Turma do TST ................................ Traslado deficiente. Peas essenciais Cancelado 2003 ...................................................... AGRAVO REGIMENTAL Cabimento. Embargos para a SDI Nova redao 2003 .......................................................

71 356

51 168 198

126

294

42

23

21

285 210 266 208 296 337

174 295 106 3 160 72

21 295

160

9 49 268

285 272

82

736
ASSISTENTE TCNICO

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


Caixa. Cargo de confiana. Horas extras ...... 341 Cargo de confiana. Caracterizao. Arts. 224, 2, e 62, letra b, da CLT Nova redao 2003 Cargo de confiana. Horas extras. CLT, art. 224, 2 ........................................................... Cargo de confiana. Horas extras. CLT, art. 224, 2 ........................................................... Chefe. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ............................................... Distribuidoras e corretoras de ttulos de valores mobilirios. Jornada de trabalho. Equiparao ................................................................. Empregado de empresa de processamento de dados. Equiparao ................................... Estabelecimentos de crdito. Categoria diferenciada. Equiparao .................................... Financeiras. Equiparao. Art. 224 da CLT ... 249 Gerente. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Nova redao 2003 ......................................... Gratificao de funo. Compensao. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Redao 1980 216 Gratificao por tempo de servio. Integrao. Clculo. Horas extras ...................................... Horas extras. Pr-contratao Redao 1995 .................................................................. 301 Quebra de caixa. Integrao ao salrio ........ Sbado. Dia til ................................................ 44 348 163 31 73 253 305 182 94 5 230 276 14 Salrio-hora. Divisor Cancelado 2003 ...... Salrio-hora. Divisor Reviso do Enunciado n. 267 ........................................................... Salrio-hora. Divisor 180 ................................ Subchefe. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 .......................................... Subgerente. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 .......................................... Tesoureiro. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 .......................................... Venda de papis ou valores mobilirios. Grupo econmico ................................................... Vigia de estabelecimento bancrio. Jornada de trabalho. Art. 224 da CLT Cancelado 2003 Vigilante. Enquadramento ............................... BANCO CREDENCIAMENTO Depsito recursal. Credenciamento bancrio. Prova dispensvel ........................................... BASE DE CLCULO Adicional de antigidade. Fepasa Cancelado 2003 .......................................................... 56 340 Adicional de horas extras. Comissionista. Balconista Cancelado 2003 ............................ Adicional de insalubridade. Salrio mnimo regional Cancelado 2003 ........................... Adicional de insalubridade. Salrio mnimo. CLT, art. 76 Nova redao 2003 ................ 240 Adicional de insalubridade. Salrio profissional Restaurado 2003 ..................................

CLT
102 204 166 232 233

Honorrios ........................................................ ATESTADO MDICO Iliso da revelia Nova redao 2003 ........ Ordem preferencial estabelecida em lei. Percepo do salrio-enfermidade ...................... ATOS INSTITUCIONAIS Competncia da Justia do Trabalho. Reintegrao Cancelado 2003 ............................. ATUALIZAO MONETRIA Ver Correo Monetria AUMENTO SALARIAL SETORIZADO Tabela nica. Legitimidade Cancelado 2003 AUTENTICAO Valor do depsito recursal na relao de empregados Cancelado 1998 ......................... AUXILIAR DE LABORATRIO Ausncia de diploma. Lei n. 3.999/1961 ....... AVISO PRVIO Cessao da atividade da empresa .............. Concesso na fluncia da garantia de emprego ................................................................. Contrato de experincia. CLT, art. 481 .......... Despedida indireta Cancelado 1994 .... Falta grave Nova redao 2003 ................ Gratificao semestral. Repercusso Nova redao 2003 .............................................. Incidncia. FGTS ............................................. Indenizao compensatria Redao 1983 Integrao. Horas extras Cancelado 2003 Reajustamento salarial Cancelado 2003 . Reduo da jornada. Substituio pelo pagamento das horas correspondentes ................ Renncia ........................................................... Resciso contratual. Culpa recproca Nova redao 2003 ...................................................

122 15

150

119 239 117 55 287 109 226 199 247 113 267 343 124 234 238 237 93 59 257

217

B
BALCONISTA Comissionista. Adicional de horas extras Cancelado 2003 ............................................... Comissionista. Adicional de horas extras Nova redao 2003 ......................................... BANCRIO Adicional por tempo de servio. Integrao. Gratificao de funo. Art. 224, 2, da CLT

79 56 137 228 17

CLT

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


70 191 94 240 226 Repouso semanal. Incidncia das gratificaes por tempo de servio e produtividade .. BENEFCIO PREVIDENCIRIO Complementao de aposentadoria. Regulamento da empresa. Instituio de benefcio previdencirio por rgo oficial ...................... Dependente de ex-empregado. Correo monetria. Lei n. 6.899/1981 ............................... Previdncia privada criada pela empresa. Compensao. Vantagem equivalente. Norma regulamentar anterior ......................................... Retorno ao servio. Abandono de emprego Nova redao 2003 ....................................

737
225

Adicional de periculosidade. Incidncia do trinio. Pessoal da Petrobrs .......................... Adicional de periculosidade. Salrio bsico Nova redao 2003 .................................... Aviso prvio indenizado. Integrao. Horas extras Cancelado 2003 .............................. Bancrio. Gratificao de funo. Incidncia do adicional por tempo de servio ................. Bancrio. Gratificao por tempo de servio. Integrao no clculo das horas extras ........ Correo monetria. Benefcio previdencirio. Dependente de ex-empregado. Lei n. 6.899/ 1981 .................................................................. Dirias de viagem. Integrao ao salrio ...... Dirias. Integrao ao salrio ........................ Eletricitrios. Horas de sobreaviso. CLT, art. 244, 2 Nova redao 2003 .................... Frias do tarefeiro ........................................... Frias indenizadas. Remunerao do empregado .................................................................. Frias. Incidncia das horas extras habituais Cancelado 2003 .......................................... FGTS. Incidncia. Remunerao. Horas extras. Adicionais eventuais ........................................ Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Cancelado 2003 ............................................... Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Reviso do Enunciado n. 290 ......................... Gratificao natalina. Incidncia da gratificao peridica contratual Cancelado 2003 Gratificao natalina. Lei n. 4.090/1962. Incidncia das horas extras habituais ................. Gratificao semestral. Repercusso Nova redao 2003 ................................................... Gratificaes semestrais. Incidncia das horas extras habituais Nova redao 2003 .. Hora suplementar. Integrao. Parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. ........................ Horas extras habituais. Apurao. Mdia fsica ....................................................................... Horas extras habituais. Supresso. Indenizao Reviso do Enunciado n. 76 ............... Indenizao adicional. Leis n.s 6.708/1979 e 7.238/1984 ....................................................... Indenizao por antigidade. Incidncia das horas extras habituais ..................................... Indenizao. Incidncia da gratificao natalina ..................................................................... Indenizao. Incidncia do adicional de insalubridade ........................................................... Indenizao. Incidncia do adicional de periculosidade ........................................................ Juros. Irretroatividade do Decreto-lei n. 2.322/ 1987 .................................................................. Qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S.A Cancelado 2003 . Repouso remunerado. Incidncia das horas extras habituais ................................................

92 311

87 32

311 101 318

C
229 149 7 CARGO DE CONFIANA 151 63 290 354 78 45 253 115 Bancrio. Arts. 224, 2, e 62, letra b, da CLT Nova redao 2003 .................................... Bancrio. Caixa. Horas extras ........................ Bancrio. Chefe. Jornada de trabalho. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 Bancrio. Gerente. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Nova redao 2003 ............................ Bancrio. Jornada de trabalho. Horas extras. Art. 224, 2, da CLT ...................................... Bancrio. Jornada de trabalho. Horas extras. CLT, art. 224, 2 ............................................ Bancrio. Subchefe. Jornada de trabalho. Hora extra. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 Bancrio. Subgerente. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ......................... Bancrio. Tesoureiro. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ......................... Reverso ao cargo efetivo Cancelado 1985 347 CARGO EM COMISSO 291 242 24 148 CESSO 139 132 307 66 172 Equiparao salarial. Empregado cedido. Funo em rgo governamental estranho cedente ................................................................. Funcionrio pblico cedido. Reajuste salarial. Lei n. 4.345/1964 Cancelado 2003 ........... Funcionrio pblico cedido. Reajuste salarial. Lei n. 4.345/1964 Cancelado 2003 ........... Servidor pblico cedido. Gratificao natalina 111 116 252 50 Reverso ao cargo efetivo Cancelado 1985 CARTEIRA PROFISSIONAL CTPS Anotaes. Prescrio Cancelado 2003 .. Anotaes. Presuno juris tantum ............ 64 12 209 204 102 233 287 166 232 234 238 237 209 CAIXA Bancrio. Cargo de confiana. Horas extras .. 102

264

738
CIPA

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


Prescrio total. Parcela nunca recebida. Norma regulamentar .............................................. Proporcionalidade. Norma regulamentar ...... Qinqnio. Art. 9 da Lei n. 4.345/1964 ...... Regulamento da empresa Redao 1980 340 56 27 CONCURSO PBLICO Servidor pblico. Contrato nulo. Efeitos Nova redao 2003 ......................................... CONDENAO EM PECNIA Depsito prvio. Art. 899, 1 e 2, da CLT CONDENAO SOLIDRIA Contrato de prestao de servios. Legalidade Inciso IV alterado 2000 ......................... Integrante de grupo econmico, que no participou da relao processual. Execuo Cancelado 2003 ............................................... CONFISSO No comparecimento audincia na qual deveria depor ....................................................... Revelia. Salrios incontroversos. Pagamento em dobro Nova redao 2003 ................... CONFLITO DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO Princpio da lex loci executionis. Prestao de servio. Contratao .................................. CONSTITUCIONALIDADE 150 300 106 75 189 2 do art. 9 do Decreto-lei n. 1.971/1982 ... Alnea b do art. 896 da CLT ............................ Art. 22 da Lei n. 5.107/1966. Competncia da Justia do Trabalho Cancelado 2003 ........ Art. 2 da Lei n. 4.725/1965. Dissdio coletivo Cancelado 2003 .......................................... Art. 3 do Decreto-lei n. 389/1968. Insalubridade Cancelado 1996 ................................ Decises contrrias. STF. Poder normativo do TST .............................................................. Decretos-leis ns. 2.012/1983 e 2.045/1983. Reajuste salarial Cancelado 2003 ............ CONTRATO DE EXPERINCIA Aviso prvio. Art. 481 da CLT ......................... Prorrogao ...................................................... Salrio-maternidade Cancelado 2003 ...... 288 332 327 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS Legalidade Cancelado 2003 ...................... Legalidade Inciso IV alterado 2000 .......... Regulamento da empresa. Instituio de benefcio previdencirio por rgo oficial ......... RFFSA. Competncia da Justia do Trabalho

CLT
326 313 52 97 92 106

Suplente. Estabilidade provisria .................. COMISSIONISTA Adicional de horas extras Nova redao 2003 ................................................................... Balconista. Adicional de horas extras Cancelado 2003 ...................................................... Repouso remunerado e feriados .................... COMPENSAO Argio. Contestao .................................... Dvida trabalhista ............................................. Gratificao de funo. Horas extras. Bancrio Redao 1980 ....................................... Gratificao natalina. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ............................................... Gratificao por tempo de servio ................. Previdncia privada criada pela empresa. Compensao. Vantagem equivalente. Norma regulamentar anterior ...................................... Trabalho em domingos e feriados. Pagamento em dobro Nova redao 2003 ................... COMPENSAO DE HORRIO Ver Acordo de Compensao de Horrio COMPETNCIA Ao de cumprimento. Desconto assistencial Cancelado 2003 .......................................... Ao de cumprimento. Desconto assistencial Cancelado 1996 .......................................... Ao rescisria Nova redao 2003 ......... Justia do Trabalho. Atos institucionais. Reintegrao Cancelado 2003 .......................... Justia do Trabalho. Cadastramento no PIS . Justia do Trabalho. Complementao. Aposentadoria. RFFSA .......................................... Justia do Trabalho. Ferrovirio. Funcionrio pblico Cancelado 2003 ............................. Justia do Trabalho. Greve. Abusividade Nova redao 2003 ......................................... Justia do Trabalho. Inconstitucionalidade. Art. 22 da Lei n. 5.107/1966 Cancelado 2003 .................................................................. Justia do Trabalho. Levantamento do FGTS Nova redao 2003 .................................... Justia do Trabalho. Quadro de carreira ....... Justia do Trabalho. Servidor temporrio. Art. 106 da CF Cancelado 2003 ....................... COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA Normas da empresa ........................................ Petrobrs. Manual de pessoal ........................ Prescrio parcial. Diferenas Nova redao 2003 ...........................................................

339

48 18 109 145 202

363

161

331

87 146

205

74 69

224 334 192

207

336 312 179 141 162 190 273

179 176 19 123

163 188 260

256 331

CLT
CONTRATO DE TRABALHO

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


CORRETORES DE TTULOS 207 363 156 Jornada de trabalho. Empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios ............................................... CREDENCIAMENTO BANCRIO Prova dispensvel. Depsito recursal ........... 129 269 CULPA RECPROCA Resciso contratual Nova redao 2003 . CUSTAS PROCESSUAIS 2 125 Aes plrimas ................................................ Deciso reformada. Inverso do nus ........... Depsito recursal. Desero. Massa falida ... Depsito recursal. Pessoa jurdica de direito pblico Cancelado 2003 ............................. 2 Inqurito judicial. Arquivamento do processo Cancelado 2003 .......................................... Prazo. Comprovao Cancelado 2002 ..... Prazo. Contagem. Intimao do clculo ........ 286 Sociedade de economia mista. Decreto-lei n. 779/1969 .......................................................

739

Conflito de leis trabalhistas no espao. Princpio da lex loci executionis ......................... Nulo. Efeitos Nova redao 2003 .............. Prescrio. Soma de perodos descontnuos de trabalho ....................................................... Prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho ............................ Suspenso. Diretor eleito ................................ CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO Gratificao natalina proporcional. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ...................... Indenizao. Opo. FGTS. Art. 479 da CLT. Art. 30, 3, do Decreto n. 59.820/1966 ...... CONTRATO POR SAFRA Gratificao natalina proporcional. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ...................... CONVENO COLETIVA DE TRABALHO Sindicato. Substituio processual Redao 2000 ........................................................... Sociedade de economia mista. Audincia prvia do rgo oficial competente Cancelado Res. 2/1990, DJ 10.01.1991 ................. CONVERSO EM PECNIA Licena-prmio. Regulamento da empresa Nova redao 2003 ......................................... CORREO AUTOMTICA DE SALRIOS Diferenas salariais. Planos econmicos. Limitao data-base ........................................ Distrito Federal e autarquias. Lei n. 6.708/ 979 Cancelado 2003 .................................. Reajustes salariais (gatilhos). Decretos-leis ns. 2.284/1986 e 2.302/1986. Servidores pblicos celetistas ............................................... Reajustes salariais. Decretos-leis n.s 2.012/ 1983 e 2.045/1983 Cancelado 2003 ......... CORREO MONETRIA Benefcio previdencirio devido a dependente de ex-empregado. Lei n. 6.899/1981 ......... Incidncia. Dbito trabalhista ......................... Juros. Clculo. Execuo de sentena. Pessoa jurdica de direito pblico Cancelado 2000 .................................................................. Juros. Liquidao extrajudicial Cancelado 2003 .................................................................. Juros. Liquidao extrajudicial Cancelado 2003 .................................................................. Juros. Liquidao extrajudicial Reviso do Enunciado n. 284 ............................................. Juros. Omisso. Pedido inicial. Incluso na liquidao .........................................................

119

217

14

36 25 86 4 49 352 53 170

280 DECADNCIA 186

Abandono de emprego. Ajuizamento de inqurito ..................................................................... Ao rescisria Redao dada pela Res. 109/2001, DJ 18.04.2001 ...............................

62 100

322 235

DCIMO TERCEIRO SALRIO Acidente do trabalho. Faltas ........................... Clculo. Indenizao ....................................... Clculo. Indenizao adicional. Leis ns. 6.708/ 1979 e 7.238/1984 ........................................... Compensao Cancelado 2003 ................ Gratificao semestral. Repercusso Nova redao 2003 .............................................. Incidncia das horas extras habituais. Lei n. 4.090/1962 ....................................................... 46 148 242 145 253 45 78 3 2 14 157 50 34

319 273

311 187

Integrao. Gratificao peridica contratual. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ........... Proporcional. Aposentadoria. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ..........................................

193 185 284 304 211

Proporcional. Contratos a prazo. Safra. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ................. Resciso contratual. Culpa recproca Nova redao 2003 .............................................. Resilio contratual por iniciativa do empregado. Lei n. 4.090/1962 ................................... Servidor pblico cedido. Lei n. 4.090/1962 ... Trabalhador rural. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ......................................................

740
DECISO DE MRITO

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


Custas processuais. Prazo. Contagem. Intimao do clculo ............................................. 192 Custas processuais. Sociedade de economia mista. Decreto-lei n. 779/1969 ....................... Deciso reformada. Inverso do nus. Custas processuais ...................................................... 214 Depsito recursal. Complementao Nova redao 2003 ................................................... Depsito recursal. Complementao. Majorao do salrio mnimo. CLT, art. 899 Cancelado 2003 ...................................................... 143 Depsito recursal. Condenao em pecnia. Art. 899, 1 e 2, da CLT ............................. Depsito recursal. Conta vinculada Cancelado 1998 .......................................................... 169 194 161 Depsito recursal. Credenciamento bancrio. Prova ................................................................. Depsito recursal. Custas processuais. Massa falida ............................................................ Depsito recursal. Custas processuais. Pessoa jurdica de direito pblico Cancelado 2003 .................................................................. Depsito recursal. Prazo. Interposio antecipada do recurso ............................................ Depsito recursal. Relao de empregados. Autenticao mecnica Cancelado 1998 . DESISTNCIA Ao de cumprimento. Substituio processual Cancelado 2003 .................................. Substituio processual Cancelado 2003 DESPEDIDA DE EMPREGADO Atos institucionais. Incompetncia da Justia do Trabalho Cancelado 2003 ..................... Aviso prvio. Concesso na fluncia da garantia de emprego ........................................... Aviso prvio. Indenizao adicional. Lei n. 6.708/1979 Redao 1983 ......................... Aviso prvio. Resciso indireta Cancelado 1994 ............................................................. Contrato por tempo determinado. Opo. FGTS. Dispensa sem justa causa. Indenizao. Art. 479 da CLT. Art. 30, 3, do Decreto n. 59.820/1966 ............................................. Despedimento. nus da prova ....................... 334 Dispensa obstativa estabilidade Cancelado 2003 .......................................................... Dispensa sem justa causa. Gestante. Salrio-maternidade Cancelado 2003 .............. Dispensa sem justa causa. Professor. Frias escolares .......................................................... 99 36 49 352 Falta grave. Decurso do prazo do aviso prvio Nova redao 2003 .............................. Frias proporcionais. Extino do contrato Nova redao 2003 ......................................... Fraude lei Cancelado Res. n. 106/2001, DJ 21.03.2001 .................................................. Gestante. Reintegrao Nova redao 2003

CLT
53 170 25 128

Ao rescisria. Competncia. Recurso de revista e o de embargos no conhecidos Nova redao 2003 ......................................... DECISO INTERLOCUTRIA Irrecorribilidade Nova redao 2003 ........ DENTISTA Salrio profissional. Proporcionalidade. Horas trabalhadas ....................................................... DEPSITO PRVIO Ao rescisria. Justia do Trabalho Cancelado 2003 ...................................................... Ao rescisria. Justia do Trabalho Reviso do Enunciado n. 169 ................................ Condenao a pagamento em pecnia. Art. 899, 1 e 2, da CLT ................................... DEPSITO RECURSAL Ao rescisria. Desero. Art. 899, 1, da CLT Redao 2002 ..................................... Complementao Nova redao 2003 ..... Complementao. Majorao do salrio mnimo. Art. 899 da CLT Cancelado 2003 .... Condenao a pagamento em pecnia. Art. 899, 1 e 2, da CLT ................................... Conta vinculada Cancelado 1998 ............. Credenciamento bancrio. Prova ................... Custas. Desero. Massa falida ..................... Custas. Pessoa jurdica de direito pblico Cancelado 2003 ............................................... Desero. Relao de empregados. Autenticao mecnica Cancelado 1998 ............. Prazo. Interposio antecipada do recurso .. DESCANSO REMUNERADO Ver Repouso Remunerado DESCONTO ASSISTENCIAL Competncia. Ao de cumprimento. Sindicato Cancelado 2003 ................................. Competncia. Ao de cumprimento. Sindicato Cancelado 1996 ................................. DESCONTO SALARIAL Art. 462 da CLT ................................................ DESERO Ao rescisria. Depsito recursal. Art. 899, 1, da CLT Redao 2002 ....................... Custas processuais. Aes plrimas ............ Custas processuais. Inqurito judicial. Arquivamento do processo Cancelado 2003 .... Custas processuais. Prazo. Comprovao Cancelado 2002 ...............................................

35 161 165 217 86

4 245 216

99 128 35 161 165 217 86 4 216 245

180 255

150 348 182 31

224

125 212 26 142 10 73 171 20 244

342

CLT

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


54 EFEITO MODIFICATIVO 306 Embargos de declarao. Omisso no julgado ...................................................................... EFEITO SUSPENSIVO Recurso contra sentena normativa. Efeito suspensivo. Cassao .................................... 275 ELETRICITRIOS Adicional de periculosidade. Exposio intermitente .............................................................. Sobreaviso. Art. 244, 2, da CLT Nova redao 2003 ................................................... EMBARGOS DECLARATRIOS Efeito modificativo ........................................... Prazo recursal. Suspenso Cancelado 1995 346 Precluso. Omisso em recurso de revista ou de embargos ............................................... EMBARGOS INFRINGENTES 269 JCJ. Notificao das partes Cancelado 2003 ................................................................. EMPREGADO ESTVEL 222 Optante. Resciso por acordo. Indenizao em dobro ........................................................... EMPRESA EM LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL 179 141 177 EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS Bancrio. Grupo econmico ........................... ENTIDADE DE DIREITO PBLICO Ver Pessoa Jurdica de Direito Pblico 42 296 EQUIPARAO Bancrio. Distribuidoras e corretoras de ttulos de valores mobilirios ............................... Bancrio. Empregados de empresa de processamento de dados ..................................... Bancrio. Estabelecimentos de crdito. Categoria profissional diferenciada ....................... Bancrio. Financeiras. Art. 224 da CLT ......... Bancrio. Vigilante ........................................... 208 EQUIPARAO SALARIAL Contemporaneidade na funo ...................... 303 Deciso judicial. Art. 461 da CLT Redao 2000 .................................................................. Juros. Correo monetria Cancelado 2003 Juros. Correo monetria Cancelado 2003 Juros. Correo monetria Reviso do Enunciado n. 284 .............................................

741 E

Resciso do contrato por acordo. Empregado estvel optante. Indenizao .......................... Trintdio que antecede a data-base. Indenizao adicional. Art. 9 das Lei n.s 6.708/1979 e 7.238/1984 Cancelado 2003 .................. Trintdio que antecede data-base. Pagamento das verbas rescisrias com salrio corrigido. Indenizao adicional. Leis n.s 6.708/ 1979 e 7.238/1984 ........................................... DESVIO DE FUNO Prescrio parcial Nova redao 2003 .... DIRIAS Base de clculo. Integrao no salrio ......... DIRIAS DE VIAGEM Integrao ao salrio ....................................... DIGITADOR Intervalos intrajornada. Aplicao analgica do art. 72 da CLT ............................................. DIRETOR ELEITO Suspenso do contrato de trabalho. Tempo de servio .............................................................. DIRIGENTES DE ASSOCIAES PROFISSIONAIS Estabilidade provisria Cancelado 1998 .. DISSDIO COLETIVO Competncia da Justia do Trabalho. Inconstitucionalidade. Art. 22 da Lei n. 5.107/1966 Cancelado 2003 .......................................... Constitucionalidade do art. 2 da Lei n. 4.725/ 1965 Cancelado 2003 ................................ Sindicato. Representao processual. Art. 859 da CLT Cancelado 2003 ..................... DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL Admissibilidade. Recurso de revista ou de embargos. Abrangncia de todos os fundamentos da deciso recorrida ................................. Admissibilidade. Recurso de revista ou de embargos. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Cancelado 2003 Admissibilidade. Recurso. Divergncia jurisprudencial. Especificidade .............................. Admissibilidade. Recursos de revista ou de embargos. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Redao 2000 Comprovao Cancelado 2003 ................. Comprovao Nova redao 2003 ............ Recurso de revista. Admissibilidade. Interpretao de clusula de natureza contratual Cancelado 1996 ............................................... DUPLO GRAU DE JURISDIO Deciso contrria Fazenda Pblica Nova redao 2003 ..............................................

278

314

279

318

361 229

101

278 213 184

133

54

185 284 304

239

23

119 239 117 55 257

333 38 337

22 120

742

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


111 68 274 Servio mdico da empresa ou mantido por convnio. Abono dos primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho ................................. FALTA GRAVE Abandono de emprego. Ajuizamento de inqurito. Decadncia ............................................... Cessao do benefcio previdencirio. Abandono de emprego Nova redao 2003 ..... Curso do aviso prvio Nova redao 2003 FAZENDA PBLICA Duplo grau de jurisdio Nova redao 2003 .................................................................. 355 FERIADOS 26 98 345 54 FRIAS Acidente do trabalho. Faltas ........................... 348 222 244 339 Clculo. Falta ao servio justificadas por lei Clculo. Incidncia das horas extras habituais Cancelado 2003 .......................................... Dias gozados aps o perodo legal de concesso. Remunerao em dobro ......................... Escolares. Professor. Dispensa sem justa causa. Pagamento de salrios ............................. 210 266 193 205 Gratificao semestral. Repercusso Nova redao 2003 ................................................... Indenizadas. Base de clculo ......................... Indenizadas. Repousos semanais e feriados intercorrentes Cancelado 2003 ................. Proporcionais. Extino do contrato Nova redao 2003 ................................................... Proporcionais. Resciso contratual por iniciativa do empregado Nova redao 2003 ... Proporcionais. Resciso contratual. Culpa recproca Nova redao 2003 ....................... Tarefeiro. Base de clculo ............................... Tero constitucional ......................................... Trabalhador rural Cancelado 2003 ............ Comissionista ................................................... Intercorrentes nas frias indenizadas Cancelado 2003 ...................................................... Trabalhados e no compensados Nova redao 2003 .......................................................

CLT

Empregado cedido. Funo em rgo governamental estranho cedente ......................... nus da prova .................................................. Prescrio parcial Nova redao 2003 .... Quadro de carreira homologado. Art. 461, 2, da CLT Redao dada pela Res. n. 104/ 2000, DJ 18.12.2000 ....................................... Quadro de carreira. Homologao. CNPS. Art. 461, 2, da CLT Cancelado 2003 .... Quadro de carreira. Preterio ....................... Tempo de servio na funo. Trabalho igual . ESTABILIDADE CONAB. Aviso DIREH ..................................... Decenal. Despedida obstativa Cancelado 2003 .................................................................. Equivalncia jurdica. Regime do FGTS. Indenizao ......................................................... Regulamento Interno de Pessoal BANDEPE Resciso do contrato por acordo. Indenizao em dobro ................................................... ESTABILIDADE PROVISRIA Concesso de aviso prvio ............................ Dirigentes de associaes profissionais Cancelado 1998 ............................................... Gestante. Reintegrao Nova redao 2003 Suplente. CIPA ................................................. EXECUO Admissibilidade. Recurso de revista Cancelado 2003 ...................................................... Admissibilidade. Recurso de revista Reviso do Enunciado n. 210 ................................ Correo monetria. Juros. Clculo. Pessoa jurdica de direito pblico Cancelado 2000 . Grupo econmico. Solidariedade Cancelado 2003 ............................................................. EXPOSIO PERMANENTE E INTERMITENTE Adicional de periculosidade ............................ Adicional de periculosidade. Eletricitrios ....

282

6 231 127 135

62 32 73

303

27 147 146

46 89 151 81 10 253 7 147 171 261 14 149 328 104

47 361

F
FERROVIRIO FALTA AO SERVIO Acidente do trabalho. Durao de frias e clculo da gratificao natalina ........................... Atestado mdico. Ordem preferencial estabelecida em lei ..................................................... Ausncias legais. Clculo. Frias .................. Cessao do benefcio previdencirio. Abandono de emprego Nova redao 2003 ..... Comparecimento como parte na Justia do Trabalho ............................................................ 46 15 89 32 155 Adicional de antigidade. Fepasa. Base de clculo Cancelado 2003 ............................. Chefe de trem. Gratificao. Art. 110 do Decreto n. 35.530/1959 ....................................... Competncia da Justia do Trabalho. Funcionrio pblico Cancelado 2003 ................... Complementao de aposentadoria. RFFSA. Competncia da Justia do Trabalho ............. Estao do Interior. Horas extras. Art. 243 da CLT .................................................................... 79 67 75 106 61

CLT

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


66 Salrio-maternidade. Contrato de experincia Cancelado 2003 .................................... GORJETA Natureza jurdica Cancelado 2003 ........... 223 295 GRATIFICAO 176 Ajuste tcito ..................................................... Ferrovirio. Chefe de trem. Art. 110 do Decreto n. 35.530/1959 ............................................. Peridica. Integrao. Gratificao natalina. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ........... GRATIFICAO DE FUNO Bancrio. Caixa. Cargo de confiana. Horas extras ................................................................ Bancrio. Cargo de confiana. Jornada de trabalho ................................................................. Bancrio. Chefe. Jornada de trabalho Cancelado 2003 ...................................................... Bancrio. Compensao. Horas extras. Art. 224, 2, da CLT Redao 1980 .............. Bancrio. Integrao. Adicional por tempo de servio .............................................................. Bancrio. Subchefe. Jornada de trabalho Cancelado 2003 ............................................... Bancrio. Subgerente. Jornada de trabalho Cancelado 2003 .......................................... Bancrio. Tesoureiro. Jornada de trabalho Cancelado 2003 ............................................... 252 GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE 116 75 105 121 243 Ver Adicional de Produtividade GRATIFICAO NATALINA Ver Dcimo Terceiro Salrio GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO Bancrio. Clculo. Integrao. Horas extras . Compensao .................................................. Natureza salarial .............................................. Repercusso. Repouso remunerado ............. GRATIFICAO SEMESTRAL 348 222 244 339 GREVE Competncia. Justia do Trabalho. Abusividade Nova redao 2003 ........................... 142 244 GRUPO ECONMICO Bancrio. Empregado de empresa de processamento de dados ........................................... Horas extras. Habitualidade Nova redao 2003 .................................................................. Repercusses Nova redao 2003 ........... Natureza jurdica Reviso do Enunciado n. 290 ................................................................

743
260

RFFSA. Qinqnio. Clculo Cancelado 2003 .................................................................. FGTS Anulao. Opo. Marco inicial. Prescrio Cancelado 2003 .......................................... Aposentadoria espontnea. Indenizao. Perodo anterior opo Nova redao 2003 Competncia da Justia do Trabalho. Levantamento do depsito Nova redao 2003 Contrato por prazo determinado. Indenizao. Art. 479 da CLT, art. 30, 3, do Decreto n. 59.820/1966 ............................................. Incidncia no perodo de aviso prvio .......... Incidncia sobre parcelas prescritas Nova redao 2003 ................................................... Incidncia. Remunerao. Horas extras. Adicionais eventuais ............................................. Indenizao. Equivalncia jurdica. Estabilidade da CLT ..................................................... Prescrio Nova redao 2003 ................. Prescrio trintenria. Recolhimento Cancelado 2003 ...................................................... FRAUDE LEI Resilio contratual. Pagamento da indenizao de antigidade. Permanncia na empresa ou readmisso em curto prazo Cancelado 2001 ...................................................... FUNCIONRIO PBLICO Cedido. Reajustamento salarial Cancelado 2003 .................................................................. Cedido. Reajuste salarial. Lei n. 4.345/1964 Cancelado 2003 .......................................... Ferrovirio. Competncia da Justia do Trabalho Cancelado 2003 ............................... Opo. Regime celetista. Congelamento dos qinqnios Cancelado 2003 .................... Opo. Regime celetista. Gratificao de produtividade Cancelado 2003 ....................... Opo. Regime celetista. Renncia das vantagens estatutrias ..........................................

290 354

152 67 78

125 305 206 63 98 362 95

102 166 233 109 240 234 238 237

20

226 202 203 225

G
GARANTIA DE EMPREGO Concesso de aviso prvio ............................ Dirigentes de associaes profissionais Cancelado 1998 ............................................... Gestante. Reintegrao Nova redao 2003 Suplente. CIPA ................................................. GESTANTE Dispensa sem justa causa. Salrio-maternidade Cancelado 2003 ................................ Garantia de emprego. Reintegrao Nova redao 2003 ...................................................

115 253

189

239

744

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


93 129 205 Bancrio. Subchefe. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ................... Bancrio. Subgerente. Jornada de trabalho. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 .......... Bancrio. Tesoureiro. Jornada de trabalho. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 .......... Base de clculo ............................................... Clculo. Integrao. Gratificao por tempo de servio. Bancrio ........................................ 301 Comissionista. Horas extras Nova redao 2003 .................................................................. Compensao de horrio. No atendimento das exigncias legais Nova redao 2003 6 231 Ferrovirio. Estao do interior. Art. 243 da CLT .................................................................... Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Reviso do Enunciado n. 290 ......................... Gratificao semestral. Repercusso Nova redao 2003 ................................................... Habitualidade. Clculo. Gratificao natalina 190 Habitualidade. Clculo. Indenizao por tempo de servio ................................................... Habitualidade. Clculo. Repouso remunerado 329 219 11 310 220 Habitualidade. Gratificao semestral Nova redao 2003 .............................................. Habitualidade. Integrao. Clculo. Aviso prvio indenizado Cancelado 2003 ................ Habitualidade. Integrao. Frias Cancelado 2003 ............................................................. Habitualidade. Supresso Cancelado 2003 Habitualidade. Supresso. Indenizao Reviso do Enunciado n. 76 ............................... Incidncia. FGTS ............................................. Intervalos concedidos pelo empregador. Jornada de trabalho .............................................. Jornada de trabalho. Intervalo entre turnos. Penalidade administrativa Cancelado 1995 Martimo. Permanncia do tripulante a bordo do navio ............................................................ 347 No contratadas expressamente. Adicional de horas extras Cancelado 1994 .................... Pr-contratao. Adicional de horas extras Redao 1995 .................................................. 230 56 102 166 232 233 109 287 113 Regime de revezamento. Intervalo mnimo de 11 horas. Jornada de trabalho ....................... HORAS IN ITINERE Cmputo na jornada de trabalho. Fornecimento de transporte ............................................... Insuficincia de transporte pblico ................ Local de difcil acesso Redao 1978 ...... Trecho no servido por transporte pblico ... HORAS NOTURNAS Durao. Petroleiro .......................................... Durao. Vigia ..................................................

CLT
234 238 237 264 226 340 85 61 354 253 45 24 172 115 94 151 76 291 63 118 88 96 215 199 110

Bancrio. Venda de papis ou valores mobilirios ................................................................ Duplicidade de contrato de trabalho .............. Execuo. Solidariedade Cancelado 2003

H
HABILITAO PROFISSIONAL Auxiliar de laboratrio. Ausncia de diploma. Lei n. 3.999/1961 ............................................. HOMOLOGAO Quadro de carreira. Equiparao salarial Redao 2000 .................................................. Quadro de carreira. Homologao pelo CNPS. Art. 461, 2, da CLT Cancelado 2003 .... HOMOLOGAO JUDICIAL Poder normativo do TST. Condies de trabalho. Inconstitucionalidade. Decises contrrias ao STF .................................................. HONORRIOS ADVOCATCIOS Art. 133 da CF/1988 ........................................ Hiptese de cabimento ................................... Lei n. 1.060/1950 Cancelado 2003 ........... Substituio processual. Sindicato Cancelado 2003 .......................................................... Substituio processual. Sindicato Cancelado 1996 .......................................................... HONORRIOS PERICIAIS Assistente ......................................................... Responsabilidade Cancelado 2003 .......... HORAS DE SOBREAVISO Ver Sobreaviso HORAS EXTRAS Apurao. Mdia fsica .................................... Aviso prvio. Reduo da jornada. Substituio pelo pagamento das horas correspondentes ..................................................................... Balconista. Comissionista Cancelado 2003 Bancrio. Caixa ................................................ Bancrio. Cargo de confiana. Art. 224, 2, da CLT ............................................................... Bancrio. Cargo de confiana. Jornada de trabalho. CLT, art. 224, 2 ............................ Bancrio. Chefe. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ................... Bancrio. Compensao. Gratificao de funo. CLT, art. 224, 2 Redao 1980 ..... Bancrio. Gerente. Jornada de trabalho. CLT, art. 224, 2 Nova redao 2003 ............. Bancrio. Sbado. Dia til ............................... 341 236

320 324 90 325

112 65

CLT I

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


INDENIZAO POR TEMPO DE SERVIO Clculo. Horas extras. Habitualidade .............

745

24 20

IMPUGNAO INVESTIDURA DE VOGAL Cabimento de recurso para o TST Cancelado 2003 .......................................................... IDENTIDADE FSICA Inaplicabilidade. Varas do Trabalho ............... INDENIZAO Adicional de insalubridade. Integrao. Clculo .................................................................... Adicional de periculosidade. Integrao. Clculo .................................................................... Aposentadoria espontnea. Perodo anterior opo pelo FGTS Nova redao 2003 .. Aviso prvio. Integrao. Horas extras Cancelado 2003 ...................................................... Clculo. Gratificao natalina ......................... Cessao da atividade da empresa. Direito ao aviso prvio ................................................. Demisso. Atos institucionais. Incompetncia da Justia do Trabalho Cancelado 2003 .. Equivalncia jurdica entre o regime do FGTS e a estabilidade da CLT .................................. Falta grave no decurso do prazo do aviso prvio Nova redao 2003 .............................. Frias. Base de clculo ................................... Frias. Repousos semanais e feriados intercorrentes Cancelado 2003 ......................... Gestante. Garantia de emprego Nova redao 2003 ........................................................... Horas extras habituais. Supresso Cancelado 2003 .......................................................... Horas extras habituais. Supresso Reviso do Enunciado n. 76 .......................................... Por antiguidade. Gratificao semestral. Repercusso Nova redao 2003 .................. INDENIZAO ADICIONAL Aviso prvio. Art. 9 da Lei n. 6.708/1979 Redao 1983 .................................................. Base de clculo. Art. 9 das Leis n.s 6.708/ 1979 e 7.238/1984 ........................................... Dispensa imotivada. Trintdio que antecede a data-base. Art. 9 das Leis n.s 6.708/1979 e 7.238/1984 Cancelado 2003 ...................... Dispensa imotivada. Trintdio que antecede data-base. Pagamento das verbas rescisrias com salrio corrigido. Leis n.s 6.708/1979 e 7.238/1984 ....................................................... INDENIZAO EM DOBRO Converso. Reintegrao Nova redao 2003 .................................................................. Empregado estvel. Optante. Resciso por acordo ............................................................... 28 54 182 139 132 295 94 148 44 150 98 73 7 147 244 76 291 253 136 167

Readmisso a curto prazo. Fraude lei Cancelado 2001 ............................................... INQURITO JUDICIAL Custas processuais. Arquivamento do processo Cancelado 2003 ............................... Decadncia. Abandono de emprego ............. INTERESSE DE AGIR Interveno assistencial. Interesse jurdico Nova redao 2003 .................................... INTERVALO INTERJORNADA Regime de revezamento. Intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas. Horas extras .................................... Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e semanal ............................. INTERVALO INTRAJORNADA Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicao analgica do art. 72 da CLT ........................... Jornada de trabalho. Horas extras. Intervalos concedidos pelo empregador no previstos em lei ................................................................ Jornada de trabalho. Intervalo entre turnos. Penalidade administrativa Cancelado 1995 Lei n. 8.923/1994 ........................................ Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e semanal ............................. INTIMAO Da sentena. No juntada a ata ao processo. Contagem. Prazo para recurso ...................... Da sentena. Parte que no comparece audincia de julgamento. Prazo para recurso Cancelado Res. 32/1994, DJ 12.05.1994 Do clculo. Prazo para pagamento das custas processuais ...................................................... Na sexta-feira. Contagem. Prazo judicial ...... Prazo judicial. Notificao ou intimao em sbado .............................................................. IPC 242 IPC de maro/1990. Plano Collor .................. IPC de junho/1987. Plano Bresser Cancelado 1994 .......................................................... 306

49 62

82

110 360

346

118

88 360

30

37 53 1 262

315 316

J
314 JORNADA DE TRABALHO Acordo de compensao de horrio em atividade insalubre, celebrado por acordo coletivo. Validade ...................................................... Aviso prvio. Reduo da jornada. Substituio pelo pagamento das horas correspondentes ...............................................................

349

230

746

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


JUROS 166 232 233 267 343 113 234 238 237 346 119 55 287 118 LIMITAO DATA-BASE 88 110 338 Diferenas salariais. Planos econmicos ..... LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL Correo monetria. Art. 46 do ADCT/CF Reviso do Enunciado n. 284 ......................... Correo monetria. Lei n. 6.024/1974 Cancelado 2003 ............................................... Embargos sob interveno do Banco Central. Juros. Correo monetria. Lei n. 6.024/1974 Cancelado 2003 .......................................... LICENA-PRMIO Converso em pecnia. Regulamento de empresa Nova redao 2003 .......................... Tempo de servio. Estatutrio. Lei n. 1.890/ 1953 Cancelado 2003 ................................ Correo monetria. Clculo. Execuo de sentena. Pessoa jurdica de direito pblico Cancelado. Res. n. 105/2000, DJ 18.12.2000 Correo monetria. Liquidao extrajudicial Cancelado 2003 .......................................... Correo monetria. Liquidao extrajudicial Reviso do Enunciado n. 284 .................... Correo monetria. Liquidao extrajudicial. Lei n. 6.024/1974. Decreto-lei n. 2.278/1985 Cancelado 2003 .......................................... Correo monetria. Omisso. Pedido inicial. Incluso na liquidao .................................... Incidncia ......................................................... Irretroatividade do Decreto-lei n. 2.322/1987 .

CLT

Bancrio. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 .................................................................... Bancrio. Cargo de confiana. Horas extras. CLT, art. 224, 2 ............................................ Bancrio. Chefe. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ................... Bancrio. Jornada de 8 horas. Salrio-hora. Divisor Cancelado 2003 ............................. Bancrio. Jornada de 8 horas. Salrio-hora. Divisor Reviso do Enunciado n. 267 ....... Bancrio. Sbado. Dia til ............................... Bancrio. Subchefe. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ................... Bancrio. Subgerente. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ......................... Bancrio. Tesoureiro. Horas extras. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ......................... Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicao analgica do art. 72, CLT ................................ Distribuidoras e corretoras de ttulos de valores mobilirios .................................................. Financeiras. Equiparao. Estabelecimentos bancrios. CLT, art. 224, 2 ......................... Gerente bancrio Nova redao 2003 ..... Horas extras. Intervalos concedidos pelo empregador ........................................................... Intervalo entre turnos. Penalidade administrativa Cancelado 1995 ................................... Intervalo mnimo de 11 horas. Regime de revezamento. Horas extras ................................ Registro de horrio. Inverso do nus da prova Nova redao 2003 ............................... Telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia. Art. 227, e pargrafos, da CLT .................................................. Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e semanal ............................. Vigia de estabelecimento bancrio. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ......................... JUIZ Identidade fsica .............................................. JUZO DE ADMISSIBILIDADE Recurso de revista. Admissibilidade parcial pelo Juiz-Presidente do TRT. Apreciao integral pela Turma do TST. Interposio de agravo de instrumento .................................... JUNTADA DE DOCUMENTOS Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda Cancelado pelo Enunciado n. 299 ......................................... Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda Cancela o Enunciado n. 107 ............................................. Fase recursal ................................................... No juntada a ata ao processo. Contagem. Prazo para recurso ..........................................

193 284 304

185 211 200 307

186 103

322

304 284

178 360 59

185

M
136 MANDADO DE SEGURANA Cabimento. Deciso transitada em julgado .. Cabimento. RO para o TST. Prazo Cancelado 2003 .......................................................... 285 Cabimento. RO para o TST. Prazo Reviso do Enunciado n. 154 ........................................ MANDATO Procurao. Juntada Nova redao 2003 107 Representao processual. Mandato expresso. Ausncia de firma reconhecida Cancelado Res. 49/1995, DJ 30.08.1995 ....... MARTIMO Per manncia do tripulante a bordo do navio. Tempo disposio ......................................... 96 164 33 154 201

270

299 8 30

CLT
MASSA FALIDA

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


Complementao de aposentadoria. Petrobrs. Norma programtica .............................. Complementao de aposentadoria. Proporcionalidade. Banespa ...................................... Licena-prmio. Converso em pecnia Nova redao 2003 ......................................... 83 Prmio-aposentadoria. Lei n. 5.107/1966, 3 do art. 17 Nova redao 2003 ................... Punio. Inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa .............................. 143 Revogao ou alterao de vantagens deferidas anteriormente. Efeitos ........................... NOTIFICAO 134 Embargos infringentes Cancelado 2003 .. Prazo judicial. Notificao ou intimao em sbado .............................................................. 13 Recebimento. nus da prova Nova redao 2003 ...........................................................

747
332 313 186 72 77 51

Desero. Custas. Depsito recursal ............ MATRIA CONTROVERTIDA Ao rescisria. Violao literal de lei Nova redao 2003 .............................................. MDICO Salrio profissional. Proporcionalidade. Horas trabalhadas ....................................................... MENOR No aprendiz. Salrio mnimo Cancelado 2003 .................................................................. MORA Resciso indireta. Pagamento dos salrios em audincia ....................................................

86

133 262 16

N
NORMA COLETIVA Ao de cumprimento. Trnsito em julgado da sentena normativa .................................... Competncia. Ao de cumprimento. Sindicato. Desconto assistencial Cancelado 2003 .................................................................. Gratificao por tempo de servio. Compensao ................................................................ Hora suplementar. Clculo ............................. Prescrio. Termo inicial. Ao de cumprimento. Sentena normativa ................................... Recurso contra sentena normativa. Efeito suspensivo. Cassao .................................... Sentena normativa. Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho ............................... Trabalhador rural. Usinas de acar. Categoria profissional de industririos Cancelado 1993 ............................................................. NORMA REGULAMENTAR BANDEPE. Regulamento Interno de Pessoal. Estabilidade ...................................................... Benefcio de previdncia privada criada pela empresa. Compensao. Vantagem equivalente. Norma regulamentar anterior ............... Complementao de aposentadoria Redao 1980 ........................................................... Complementao de aposentadoria. Data da admisso do empregado ................................ Complementao de aposentadoria. Diferena. Prescrio parcial Nova redao 2003 Complementao de aposentadoria. Instituio de benefcio previdencirio por rgo oficial ..................................................................... Complementao de aposentadoria. Parcela nunca recebida. Prescrio total ................... 345 246 NUS DA PROVA

Despedimento .................................................. Fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial ........................................ Recebimento da notificao Nova redao 2003 .................................................................. Registro de horrio. Determinao judicial Nova redao 2003 ......................................... OPO 350 279 277 Aposentadoria espontnea. Depsito do FGTS. Perodo anterior opo Nova redao 2003 .................................................................. Funcionrio pblico. Opo pelo regime celetista. Gratificao de produtividade Cancelado 2003 .......................................................... Funcionrio pblico. Opo pelo regime trabalhista. Supresso das vantagens estatutrias .................................................................... Prescrio. Anulao. Opo pelo FGTS. Termo inicial Cancelado 2003 .........................

212 68 16 338

224 202 264

295

121

57

243 223

P
87 97 288 327 PARTICIPAO NOS LUCROS Natureza salarial Cancelado Res. n. 33/ 1994, DJ 12.5.1994 ......................................... PEA ESSENCIAL Agravo de instrumento. Traslado deficiente Cancelado 2003 ............................................... PERCIA Adicional de insalubridade. Agente nocivo diverso do apontado na inicial .......................... 293 272 251

92 326

748

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


Reajustes salariais (gatilhos). Decretos-Leis ns. 2.284/1986 e 2.302/1986. Servidor pblico celetista ............................................................ URP de abril e maio/1988. Decreto-lei n. 2.425/1988 Cancelado Res. n. 38/1994, DJ 25.11.1994 .................................................. URP de fevereiro/1989. Plano Vero Cancelado 1994 ...................................................... PODER NORMATIVO

CLT

Constitucionalidade do art. 3 do Decreto-lei n. 389/1968. Insalubridade. Periculosidade Cancelado 1996 ............................................... Honorrios do assistente tcnico. Responsabilidade ............................................................. Sucumbncia. Honorrios periciais. Responsabilidade Cancelado 2003 ....................... PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO Correo monetria. Juros. Clculo. Execuo de sentena Cancelado 2000 ............ Depsito recursal. Custas processuais Cancelado 2003 ............................................... Equiparao salarial. Quadro de carreira homologado. Art. 461, 2, da CLT Redao 2000 .................................................................. PESSOAL DE OBRAS Admisso. Aplicao da legislao trabalhista PETIO INICIAL Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda Cancelado pelo Enunciado n. 299 ......................................... Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda. Cancela o Enunciado n. 107 ...................................................... Adicional de insalubridade. Agente nocivo diverso do apontado na inicial .......................... Indeferimento. Instruo obrigatria deficiente Nova redao 2003 ................................ Juros da mora e correo monetria. Independncia do pedido inicial e do ttulo executivo judicial ............................................................... PIS Competncia da Justia do Trabalho. Cadastramento no PIS ............................................... PISO SALARIAL Professores. Fundo de Participao dos Estados e Municpios Cancelado 2003 ........ PLANO BRESSER IPC de junho/1987 Cancelado 1994 ......... PLANO COLLOR IPC de maro/1990. Lei n. 8.030/1990 .......... PLANO DE CLASSIFICAO Parcelas antigidade e desempenho. Aglutinao ao salrio Cancelado 2003 ............ PLANOS ECONMICOS Diferenas salariais. Limitao data-base IPC de junho/1987. Plano Bresser Cancelado 1994 .......................................................... IPC de maro/1990. Plano Collor ..................

162 341 236

319

323 317

193 4

TST. Constitucionalidade. Decises contrrias. STF ........................................................... PORTURIO Vigia porturio. Terminal privativo. Requisio .................................................................... PRAZO

190

309

58

Ao rescisria. Desero. Depsito recursal Redao 2002 ............................................. Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda Cancela o Enunciado n. 107 .............................................

99

299 53

107

Custas processuais. Marco inicial ................. Custas processuais. Prazo para comprovao Cancelado 2002 Referncia Lei n. 10.537/2002 ..................................................... Decadencial. Abandono de emprego. Inqurito ..................................................................... Decadencial. Ao rescisria Redao 2001 Depsito recursal. Interposio antecipada do recurso ........................................................ Inqurito judicial. Custas processuais Cancelado 2003 ...................................................... Judicial. Contagem. Intimao na sexta-feira Judicial. Notificao ou intimao aos sbados ....................................................................

299 293 263

352 62 100 245 49 1 262 16

211

300

Notificao. Recebimento. nus da prova Nova redao 2003 ......................................... Para saneamento de vcio. Petio inicial. Indeferimento. Instruo obrigatria deficiente Nova redao 2003 ....................................

263 114 275 274 308 95 223 153

281

Prescrio intercorrente ................................. Prescrio parcial. Desvio de funo Nova redao 2003 ..............................................

316

Prescrio parcial. Equiparao salarial Nova redao 2003 ......................................... Prescrio qinqenal. Aplicao imediata .. Prescrio trintenria. Recolhimento. FGTS Cancelado 2003 .......................................... Prescrio. Anulao da opo pelo FGTS. Termo inicial Cancelado 2003 ...................

315

250

Prescrio. Argio. Momento oportuno ..... Prescricional. Alterao contratual. Trabalhador urbano Cancela os Enunciados ns. 168 e 198 .................................................................

294 64 327

322 316 315

Prescricional. Anotao de carteira profissional Cancelado 2003 .................................... Prescricional. Complementao de aposentadoria. Diferenas Nova redao 2003 ...

CLT

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


326 362 268 168 198 156 350 Marco inicial. Soma de perodos descontnuos de trabalho .............................................. Parcial. Complementao de aposentadoria. Diferenas Nova redao 2003 ................. Parcial. Desvio de funo Nova redao 2003 .................................................................. Parcial. Equiparao salarial Nova redao 2003 ........................................................... Parcial. Prestaes peridicas Cancelado pelo Enunciado n. 294 ..................................... Parcial. Prestaes peridicas Cancelado pelo Enunciado n. 294 ..................................... Qinqenal. CF/1988. Aplicao imediata .... Total. Alterao contratual. Prestaes sucessivas Cancela os Enunciados ns. 168 e 198 .................................................................... Total. Complementao de aposentadoria. Parcela nunca recebida .................................. Trintenria. Recolhimento. FGTS Cancelado 2003 .......................................................... PREVIDNCIA PRIVADA Aposentadoria. Contagem do tempo de servio. Funcionrios da Unio, das autarquias e das sociedades de economia mista. Lei n. 3.841/1960 Cancelado 2003 ...................... Benefcio previdencirio a dependente de exempregado. Correo monetria. Legislao aplicvel ............................................................ Criada pela empresa. Benefcio. Compensao. Vantagem equivalente. Norma regulamentar anterior ........................................................ PROCESSO ADMINISTRATIVO Cabimento. Recurso para o TST Cancelado 2003 ............................................................. Cabimento. Recurso para o TST Cancelado 2003 ............................................................. Cabimento. Recurso para o TST. Legalidade do ato Reviso do Enunciado n. 302 ........ 298 297 PROCESSO DO TRABALHO Ao rescisria. Cabimento no mbito da Justia do Trabalho Cancelado 2003 .............. Identidade fsica do juiz. Varas do Trabalho . 350 64 153 362 206 114 268 223 PROCURAO Juntada Nova redao 2003 ...................... Representao processual. Mandato expresso. Ausncia de firma reconhecida Cancelado Res. 49/1995, DJ 30.8.1995 .............. Prescrio intercorrente. Inaplicabilidade ..... Recurso adesivo. Art. 500 do CPC. Inaplicabilidade Cancelado 2003 ........................... Recurso adesivo. Pertinncia no processo do trabalho. Correlao de matrias Reviso do Enunciado n. 196 ........................................ Recurso adesivo. Prazo Cancelado 2003

749
156 327 275 274 168 198 308

Prescricional. Complementao de aposentadoria. Parcela nunca recebida .................... Prescricional. FGTS Nova redao 2003 . Prescricional. Interrupo. Demanda trabalhista arquivada Nova redao 2003 ........ Prescricional. Prestaes peridicas. Contagem Cancelado pelo Enunciado n. 294 .... Prescricional. Prestaes peridicas. Contagem Cancelado pelo Enunciado n. 294 .... Prescricional. Soma de perodos descontnuos de trabalho .............................................. Prescricional. Termo inicial. Ao de cumprimento. Sentena normativa ............................ Recursal. Ausncia audincia de julgamento. Intimao da sentena Cancelado Res. n. 32/1994, DJ 12.5.1994 ....................... Recursal. Contagem. No juntada a ata ao processo. Art. 851, 2, da CLT .................... Recursal. Publicao da sentena. Ausncia da parte audincia ....................................... Recursal. Suspenso. Embargos de declarao Cancelado 1995 ................................... Recurso adesivo Cancelado 2003 ............ Recurso adesivo Reviso do Enunciado n. 196 ................................................................ Recurso ordinrio em mandado de segurana Cancelado 2003 ..................................... Recurso ordinrio em mandado de segurana Reviso do Enunciado n. 154 ............... Sentena normativa. Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho ............................... PR-CONTRATAO Horas extras. Bancrio Redao 1995 ..... PREPOSTO Atestado mdico. Revelia Nova redao 2003 .................................................................. PREQUESTIONAMENTO Ao rescisria. Violncia de lei .................... Oportunidade. Configurao Nova redao 2003 ........................................................... PRESCRIO Ao de cumprimento. Sentena normativa . Anotao na carteira profissional Cancelado 2003 ............................................................. Argio. Momento oportuno ......................... Bienal. FGTS Nova redao 2003 ............ FGTS. Incidncia sobre parcelas prescritas Nova redao 2003 .................................... Intercorrente. Inaplicabilidade ........................ Interrupo. Demanda trabalhista arquivada Nova redao 2003 .................................... Marco inicial. Anulao. Opo pelo FGTS Cancelado 2003 ...............................................

37 30 197 213 196 283 154 201 277

294 326 95

174

311

87

199

40 302 321

122

144 136 114 175

283 196

164

270

750
PROFESSOR

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


READMISSO 10 281 351 REAJUSTAMENTO SALARIAL Adicional por tempo de servio. Reajuste semestral. Lei n. 6.708/1979 Cancelado 2003 361 313 3 2 143 Art. 2 da lei n. 4.725/1965. Dissdio coletivo. Constitucionalidade Cancelado 2003 . Curso do aviso prvio Cancelado 2003 ... Decretos-leis n.s 2012/1983 e 2045/1983. Constitucionalidade Cancelado 2003 ....... Distrito Federal e autarquias. Correo automtica. Lei n. 6.708/1979 Cancelado 2003 Funcionrio pblico cedido. RFFSA. Art. 1 da Lei n. 4.564/1964. Arts. 5 e 20 da Lei n. 4.345/1964 Cancelado 2003 ...................... Funcionrio pblico cedido. RFFSA. Art. 1 da Lei n. 4.564/1964. Arts. 5 e 20 da Lei n. 4.345/1964 Cancelado 2003 ...................... 107 Gatilhos. Decretos-leis n.s 2284/1986 e 2302/ 1986. Servidor pblico celetista ..................... IPC de junho. Plano Bresser Cancelado 1994 .................................................................. 299 217 68 16 338 212 254 IPC de maro. Plano Collor ............................ Normativo. Categoria profissional de industririos. Trabalhador rural. Usinas de acar Cancelado 1993 ..................................... Planos econmicos. Diferenas. Limitao data-base .......................................................... Setorizado. Tabela nica Cancelado 2003 URP de abril e maio. Decreto-lei n. 2.425/1988 Cancelado Res. n. 38/1994, DJ 25.11.1994 URP de fevereiro. Plano Vero Cancelado 1994 .................................................................. RECONHECIMENTO DE FIRMA Cmputo do perodo anterior ......................... Fraude lei Cancelado 2001 .....................

CLT

Frias escolares. Pagamento dos salrios ... Piso salarial. Fundo de Participao dos Estados e Municpios Cancelado 2003 ........ Repouso remunerado ...................................... PROPORCIONALIDADE Adicional de periculosidade. Eletricitrios. Exposio intermitente ................................... Complementao de aposentadoria. Norma regulamentar. Banespa ................................... Gratificao natalina. Lei n. 4.090/1962. Aposentadoria Cancelado 2003 ....................... Gratificao natalina. Lei n. 4.090/1962. Contratos a prazo Cancelado 2003 ................. Salrio profissional dos mdicos e dentistas PROVA Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado Cancelado pelo Enunciado n. 299 ....... Ao rescisria. Prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda Cancela o Enunciado n. 107 ............................................. Depsito recursal. Credenciamento bancrio nus. Equiparao salarial ............................. nus. Notificao. Recebimento Nova redao 2003 ....................................................... nus. Registro de horrio Nova redao 2003 .................................................................. nus. Resciso do contrato ........................... Salrio-famlia. Termo inicial da obrigao. Prova da filiao ..............................................

138 20

181 141 5 273 235

116

252 319 316 315

57 322 249 323 317

Q
QUADRO DE CARREIRA Competncia da Justia do Trabalho ............. Equiparao salarial. Homologao. CNPS. Eficcia. Art. 461 da CLT Cancelado 2003 Homologao pelo MTb. Ar t. 461, 2, da CLT Redao 2000 ..................................... Reclamao. Preterio .................................. QUITAO Validade Cancelado 2003 .......................... Validade Redao dada pela Res. 108/ 2001, DJ 18.04.2001 ....................................... 41 330 19 231 6 127

Representao processual. Mandato expresso Cancelado Res. 49/1995, DJ 30.8.95 RECURSO ADESIVO Cabimento. Art. 500 do CPC Cancelado 2003 .................................................................. Cabimento. Art. 500 do CPC Cancelado 2003 .................................................................. Prazo. Pertinncia no processo do trabalho. Correlao de matrias Reviso do Enunciado n. 196 ...................................................... RECURSO DE EMBARGOS Admissibilidade. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Redao 2000 ....................................................... Admissibilidade. Interpretao razovel Nova redao 2003 ......................................... Cabimento. Arts. 896 e 894, letra b, da CLT. Reexame de fatos e provas ............................ Cabimento. Deciso em agravo de instrumento. Despacho denegatrio. Recurso de revista Cancelado 2003 .....................................

270

175 196

283

333 221 126

R
RADIOLOGISTA Tcnico. Salrio profissional. Lei n. 7.394/ 1985 .................................................................. 358

183

CLT

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


Despacho denegatrio. Embargos. Cabimento. Agravo regimental e de instrumento Nova redao 2003 .............................................. Divergncia jurisprudencial. Especificidade . 195 337 38 Precluso. Omisso. Embargos declaratrios Prequestionamento. Oportunidade Nova redao 2003 ................................................... Recurso adesivo. Pertinncia no processo do trabalho. Correlao de matrias Reviso do Enunciado n. 196 ........................................ Recurso adesivo. Prazo Cancelado 2003 RECURSO ORDINRIO 42 353 296 184 297 Ao rescisria ................................................ Impugnao investidura de vogal Cancelado 2003 .......................................................... Mandado de segurana Cancelado 2003 . Mandado de segurana Reviso do Enunciado n. 154 ...................................................... Recurso adesivo. Pertinncia no processo do trabalho. Correlao de matrias Reviso do Enunciado n. 196 ........................................ Recurso adesivo. Prazo Cancelado 2003 REGIME DE COMPENSAO DE HORRIO

751

Cabimento. Deciso em agravo de instrumento. Despacho denegatrio. Recurso de revista Cancelado 2003 ..................................... Cabimento. Deciso em agravo regimental Cancelado 2003 ............................................... Comprovao da divergncia Nova redao 2003 ........................................................... Comprovao da divergncia jurisprudencial Cancelado 2003 .......................................... Conhecimento. Comprovao da divergncia jurisprudencial. Abrangncia de todos os fundamentos da deciso recorrida ...................... Conhecimento. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Cancelado 2003 ...................................................... Deciso em agravo regimental e de instrumento Nova redao 2003 ......................... Divergncia jurisprudencial. Especificidade . Precluso. Omisso. Embargos declaratrios Prequestionamento. Oportunidade Nova redao 2003 ................................................... Recurso adesivo. Pertinncia no processo do trabalho. Correlao de matrias Reviso do Enunciado n. 196 ........................................ Recurso adesivo. Prazo Cancelado 2003 RECURSO DE REVISTA Admissibilidade parcial pelo Juiz-Presidente do TRT. Apreciao integral pela Turma do TST. Admissibilidade. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Redao 2000 ....................................................... Admissibilidade. Execuo de sentena Cancelado 2003 ............................................... Admissibilidade. Execuo de sentena Reviso do Enunciado n. 210 ......................... Admissibilidade. Interpretao de clusula contratual Cancelado 1996 ........................ Admissibilidade. Interpretao razovel Nova redao 2003 ......................................... Cabimento. Agravo de instrumento ................ Cabimento. Arts. 896 e 894, letra b, da CLT. Reexame de fatos e provas ............................ Cabimento. Deciso em agravo de instrumento. Despacho denegatrio. Recurso de revista Cancelado 2003 ..................................... Comprovao da divergncia Nova redao 2003 ........................................................... Comprovao da divergncia jurisprudencial Cancelado 2003 .......................................... Conhecimento. Comprovao da divergncia jurisprudencial. Abrangncia de todos os fundamentos da deciso recorrida ...................... Conhecimento. Decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia Cancelado 2003 ...................................................... Constitucionalidade. Alnea b do art. 896 da CLT. Lei n. 7.701/1988 ..................................... Despacho denegatrio. Deciso em agravo de instrumento. Embargos. Cabimento Cancelado 2003 ......................................................

335

353 296 184 297

283 196

23

158 167 154 201

283 196

283 196

Ver Acordo de Compensao de Horrio 285 REGIME DE REVEZAMENTO Adicional noturno. Art. 73, CLT. Art. 157, III, CF/1946 Cancelado 2003 .......................... Intervalo mnimo de 11 horas. Jornada de trabalho. Horas extras .......................................... Intervalos intrajornadas e semanal ............... 266 REGIME JURDICO 208 221 218 126 Competncia. Servidor temporrio. Art. 106 da CF Cancelado 2003 .............................. Funcionrio pblico. Opo pelo regime celetista. Gratificao de produtividade Cancelado 2003 .......................................................... Funcionrio pblico. Opo pelo regime celetista. Supresso das vantagens estatutrias Funcionrio pblico. Opo. Regime celetista. Congelamento dos qinqnios Cancelado 2003 .......................................................... Pessoal de obras ............................................. 38 Servidor do Distrito Federal e autarquias. Correo automtica de salrios. Lei n. 6.708/ 1979 Cancelado 2003 ................................ Servidores pblicos celetistas. Reajustes salariais (gatilhos). Decretos-leis ns. 2284/1986 e 2302/1986 ..................................................... Tempo de servio. Licena-prmio. Lei n. 1.890/ 1953 Cancelado 2003 ................................ REGULAMENTO DA EMPRESA 335 Ver Norma Regulamentar 123 130 110 360

333 210

121 243

183 337

105 58

235

23

319 103

42 312

752
REINTEGRAO

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


Culpa recproca. Aviso prvio. Frias proporcionais. Gratificao natalina Nova redao 2003 ........................................................... Despedida indireta. Aviso prvio Cancelado 1994 ........................................................ Despedida obstativa. Estabilidade decenal Cancelado 2003 ............................................... Dispensa sem justa causa. Professor. Frias escolares .......................................................... Empregado estvel. Acordo. Indenizao em dobro ................................................................. Falta grave. Curso do prazo do aviso prvio Nova redao 2003 .................................... 216 Frias indenizadas. Base de clculo. Remunerao do empregado ................................... Frias proporcionais Nova redao 2003 Gestante. Dispensa sem justa causa. Salriomaternidade Cancelado 2003 ................... 15 113 172 27 354 147 351 225 360 Iniciativa do empregado. Frias proporcionais Nova redao 2003 .................................... Iniciativa do empregado. Gratificao natalina. Lei n. 4.090/1962 ....................................... Mora salarial. Pagamento dos salrios em audincia .......................................................... nus da prova .................................................. Readmisso. Fraude lei Cancelado 2001 Revelia. Confisso. Salrios incontroversos. Pagamento em dobro Nova redao 2003 Trintdio que antecede a data-base. Indenizao adicional. Arts. 9 das Lei ns. 6.708/ 1979 e 7.238/1984 Cancelado 2003 ......... Trintdio que antecede data-base. Pagamento das verbas rescisrias com salrio corrigido. Indenizao adicional. Leis ns. 6.708/1979 e 7.238/1984 .................................................... RESPONSABILIDADE SOLIDRIA OU SUBSIDIRIA Contrato de prestao de servios. Legalidade Inciso IV alterado 2000 ......................... Integrante de grupo econmico, que no participou da relao processual. Execuo Cancelado 2003 ............................................... REVELIA 3 150 348 RURCOLA 182 44 173 163 SALRIO Cessao das atividades da empresa .......... Complessivo ..................................................... 125 2 Mora. Pagamento em audincia. Resciso do contrato de trabalho ........................................ Substituio Nova redao 2003 .............. Ver Trabalhador Rural Confisso. Salrios incontroversos. Pagamento em dobro Nova redao 2003 ............... Iliso. Atestado mdico. Validade Nova redao 2003 .......................................................

CLT

Competncia da Justia do Trabalho. Atos institucionais Cancelado 2003 ....................... Converso. Indenizao em dobro Nova redao 2003 ................................................... Gestante. Garantia de emprego Nova redao 2003 ....................................................... RELAO DE EMPREGO Ver Vnculo Empregatcio RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS Depsito recursal. Autenticao mecnica Cancelado 1998 ............................................... REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Atestado mdico. Justificao da ausncia do empregado .................................................. Bancrio. Sbado. Dia til ............................... Clculo. Horas extras. Habitualidade ............. Comissionista ................................................... Gorjetas. Natureza jurdica. Repercusses Reviso do Enunciado n. 290 ......................... Intercorrentes nas frias indenizadas Cancelado 2003 ...................................................... Professor .......................................................... Repercusso. Gratificao por tempo de servio e produtividade ........................................ Turnos ininterruptos de revezamento. Intervalos intrajornada e semanal ......................... REPRESENTAO PROCESSUAL Mandato expresso. Ausncia de firma reconhecida Cancelado Res. n. 49/1995, DJ 30.8.1995 .......................................................... Procurao. Juntada Nova redao 2003 Sindicato. Dissdio coletivo. Art. 859 da CLT Cancelado 2003 .......................................... RESCISO CONTRATUAL Aposentadoria. Gratificao natalina proporcional. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 Atos institucionais. Incompetncia da Justia do Trabalho Cancelado 2003 ..................... Aviso prvio. Concesso na fluncia da garantia de emprego ........................................... Aviso prvio. Indenizao compensatria. Lei n. 6.708/1979 Redao 1983 .................... Cessao da atividade da empresa. Direito ao aviso prvio ................................................. Cessao das atividades da empresa. Salrio Contrato de experincia. Aviso prvio. Art. 481 da CLT ............................................................... Contrato por tempo determinado. Opo. FGTS. Dispensa sem justa causa. Indenizao. Art. 479 da CLT. Art. 30, 3, do Decreto n. 59.820/ 1966 .................................................................. Contratos a prazo. Gratificao natalina proporcional. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003

150 28 244

14 31 26 10 54 73 7 171 142 261 157 13 212 20 69

306

314

270 164 177

331

205

69 122

173 91 13 159

CLT
SALRIO-ENFERMIDADE

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


SINDICATO 15 Dissdio coletivo. Representao. CLT, art. 859 Cancelado 2003 .......................................... Honorrios advocatcios. Substituio processual Cancelado 1996 .................................. 254 227 344 Substituio processual Cancelado 2003 Substituio processual. Adicionais de insalubridade e de periculosidade Cancelado 2003 .................................................................. Substituio processual. Conveno e acordos coletivos Redao 2000 ..................... 260 142 SOBREAVISO Eletricitrios. Art. 244, 2, da CLT Nova redao 2003 ................................................... SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA 228 35 134 137 131 356 SUBSTITUIO PROCESSUAL Ao de cumprimento. Desistncia da ao Cancelado 2003 .......................................... Desistncia da ao Cancelado 2003 ...... 17 143 358 Federao. Legitimidade. Ao de cumprimento Cancelado 2003 ..................................... Sindicato Cancelado 2003 ......................... Sindicato. Adicionais de insalubridade e de periculosidade Cancelado 2003 ................ Sindicato. Conveno coletiva Redao 2000 .................................................................. 241 258 Sindicato. Honorrios advocatcios. Cabimento Cancelado 1996 ..................................... SUPLENTE CIPA. Garantia de emprego. CF/1988 ........... 246 350 279 277 SUSPEIO Testemunha. Ao contra a mesma reclamada ...................................................................... Contrato de prestao de servios. Legalidade Inciso IV alterado 2000 .................... Conveno coletiva. Audincia prvia do rgo oficial competente Cancelado Res. 2/1990, DJ 10.01.1991 .................................... Custas. Iseno. Decreto-lei n. 779/1969 .....

753

Ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei ......................................... SALRIO-FAMLIA Termo inicial da obrigao. Prova da filiao Trabalhador rural Cancelado 2003 ............ Trabalhador rural Reviso do Enunciado n. 227 ................................................................ SALRIO-MATERNIDADE Gestante. Contrato de experincia Cancelado 2003 ...................................................... Gestante. Dispensa sem justa causa Cancelado 2003 ...................................................... SALRIO MNIMO Art. 76 da CLT. Base de clculo. Adicional de insalubridade Nova redao 2003 ............ Majorao. Complementao do depsito recursal. Art. 899 da CLT Cancelado 2003 .. Menor no aprendiz Cancelado 2003 ....... Regional. Clculo. Adicional de insalubridade Cancelado 2003 ..................................... Vigncia Cancelado 2003 .......................... Vinculao. Alada .......................................... SALRIO PROFISSIONAL Base de clculo. Adicional de insalubridade Restaurado 2003 ........................................ Mdicos e dentistas. Proporcionalidade. Horas trabalhadas ................................................ Radiologista. Tcnico. Lei n. 7.394/1985 ...... SALRIO-UTILIDADE Alimentao. Natureza jurdica ...................... Percentuais Nova redao 2003 ............... SENTENA NORMATIVA Ao de cumprimento. Trnsito em julgado da sentena normativa ......................................... Prescrio. Termo inicial. Ao de cumprimento ....................................................................... Recurso. Efeito suspensivo. Cassao ......... Vigncia. Repercusso nos contratos de trabalho ................................................................. SERVIDOR PBLICO Cedido. Gratificao natalina. Lei n. 4.090/ 1962 .................................................................. Celetista. Reajuste salarial (gatilhos). Decretos-leis n.s 2284/1986 e 2302/1986 .............. Contrato nulo. Efeitos Nova redao 2003 Distrito Federal e autarquias. Correo automtica de salrios. Lei n. 6.708/1979 Cancelado 2003 ...................................................... Regime da Lei n. 1.890/1953. Opo. Estatutrio. Licena-prmio Cancelado 2003 ..... Temporrio. Competncia da Justia do Trabalho. Art. 106 da CF Cancelado 2003 ....

177 220 310

271 286

229

331

280 170

180 255 359 310 271 286 220

339

357

T
TAREFEIRO 50 319 363 Frias. Base de clculo ................................... TCNICO EM RADIOLOGIA Radiologista. Salrio profissional. Lei n. 7.394/ 1985 .................................................................. 235 TELEFONISTA 103 123 Empresa que no explora o servio de telefonia. Jornada de trabalho. Art. 227, e pargrafos, da CLT ....................................................... 358 149

178

754
TEMPO DE SERVIO

NDICE DOS ENUNCIADOS DO TST


TRANSFERNCIA 79 52 181 138 21 Abusiva. Art. 469, 1, da CLT ...................... Ato unilateral. Despesa de transporte ........... Para o perodo diurno de trabalho. Supresso do adicional noturno ........................................ TRANSPORTE Fornecido pelo empregador. Local de difcil acesso. Horas in itinere Redao dada pela RA n. 80/1978, DJ 10.11.1978 ............... Horas in itinere. Transporte fornecido pelo empregador. Local de difcil acesso. Cobrana 174 269 Horas in itinere. Enunciado n. 90. Insuficincia de transporte pblico ................................ Horas in itinere. Enunciado n. 90. Trecho no servido por transporte pblico ....................... Transferncia para local mais distante da residncia. Despesa de transporte ................... TRASLADO DE PEAS Agravo de instrumento. Traslado deficiente Cancelado 2003 ...............................................

CLT

Adicional de antigidade. Fepasa. Base de clculo Cancelado 2003 ............................. Adicional de tempo de servio (qinqnios). Art. 19 da Lei n. 4.345/1964 ........................... Adicional por tempo de servio. Reajuste semestral. Lei n. 6.708/1979 Cancelado 2003 Cmputo do perodo anterior readmisso . Cmputo. Perodo anterior aposentadoria. Permanncia na empresa Cancelado 1994 Contagem. Funcionrios da Unio, das autarquias e das sociedades de economia mista. Aposentadoria. Previdncia privada. Lei n. 3.841/1960 Cancelado 2003 ...................... Diretor eleito. Suspenso do contrato de trabalho ................................................................. Funcionrio pblico. Opo. Regime celetista. Congelamento dos qinqnios Cancelado 2003 ............................................................. Na funo. Trabalho igual. Equiparao salarial ..................................................................... Prescrio. Soma de perodos descontnuos de trabalho ....................................................... Qinqnios. Rede Ferroviria Federal S.A. Base de clculo Cancelado 2003 ............. Regime da Lei n. 1.890/1953. Opo. Estatutrio. Licena-prmio Cancelado 2003 ..... TERO CONSTITUCIONAL Frias ................................................................ TERMO DE CONCILIAO Ao rescisria ................................................ TESTEMUNHA Ao contra a mesma reclamada. Suspeio TTULO EXECUTIVO JUDICIAL Integrante de grupo econmico, que no participou da relao processual. Execuo. Solidariedade Cancelado 2003 ...................... Juros da mora e correo monetria. Independncia do pedido inicial e do ttulo executivo judicial ............................................................... TRABALHADOR RURAL Adicional de insalubridade Cancelado 2003 Frias Cancelado 2003 .............................. Gratificao natalina. Lei n. 4.090/1962 Cancelado 2003 ............................................... Salrio-famlia Cancelado 2003 ................ Salrio-famlia Reviso do Enunciado n. 227 Usinas de acar. Categoria profissional de industririos Cancelado 1993 ............... TRABALHO NOTURNO Petroleiro. Hora reduzida. Lei n. 5.811/1972. Art. 73, 2, da CLT ........................................ Vigia. Adicional noturno .................................. Vigia. Hora reduzida ........................................

43 29 265

90 320 324 325 29

105 135 156 66 103

272

U
URP Diferenas salariais. Planos econmicos. Limitao data-base ........................................ 322 323 317

328

URP de abril e maio/1988. Decreto-lei n. 2.425/ 1988 Cancelado 1994 ................................ URP de fev/1989. Plano Vero Cancelado 1994 ..................................................................

259

V
357 VANTAGENS Clusulas regulamentares. Revogao ......... VIGIA 205 Adicional noturno ............................................. Estabelecimento bancrio. Jornada de trabalho. CLT, art. 224, 2 Cancelado 2003 ... Noturno. Hora reduzida ................................... VIGIA PORTURIO 292 104 VIGILANTE 34 227 344 57 VNCULO EMPREGATCIO Contrato de prestao de servios. Legalidade Cancelado 2003 ..................................... Contrato de prestao de servios. Legalidade Reviso do Enunciado n. 256 .............. Diretor eleito. Suspenso. Contrato de trabalho 112 140 65 VOGAL Impugnao investidura. Cabimento de recurso para o TST Cancelado 2003 ........... 167 256 331 269 Equiparao. Bancrio .................................... 257 Terminal privativo. Requisio. Sindicato ...... 309 140 59 65 51

211

CLT

ENUNCIADOS DO TST

755

ENUNCIADOS DAS SMULAS DO TST

PRAZO JUDICIAL

Quando a intimao tiver lugar na sexta-feira, ou a publicao com efeito de intimao for feita nesse dia, o prazo judicial ser contado da segunda-feira imediata, inclusive, salvo se no houver expediente, caso em que fluir no dia til que se seguir. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 2 GRATIFICAO NATALINA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

reira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e fundacional, aprovado por ato administrativo da autoridade competente. Histrico: Redao or iginal RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 6. Para os fins previstos no 2 do art. 461 da C. L. T., s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social. 7 FRIAS

devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na extino dos contratos a prazo, entre estes includos os de safra, ainda que a relao de emprego haja findado antes de dezembro. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 3 GRATIFICAO NATALINA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A indenizao pelo no-deferimento das frias no tempo oportuno ser calculada com base na remunerao devida ao empregado na poca da reclamao ou, se for o caso, na da extino do contrato. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 8 JUNTADA DE DOCUMENTO

devida a gratificao natalina proporcional (Lei n. 4.090, de 1962) na cessao da relao de emprego resultante da aposentadoria do trabalhador, ainda que verificada antes de dezembro. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969)

A juntada de documentos na fase recursal s se justifica quando provado o justo impedimento para sua oportuna apresentao ou se referir a fato posterior sentena. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 9 AUSNCIA DO RECLAMANTE

CUSTAS CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

As pessoas jurdicas de direito pblico no esto sujeitas a prvio pagamento de custas, nem a depsito da importncia da condenao, para o processamento de recurso na Justia do Trabalho. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 5 REAJUSTAMENTO SALARIAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A ausncia do reclamante, quando adiada a instruo aps contestada a ao em audincia, no importa arquivamento do processo. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 10 PROFESSOR

assegurado aos professores o pagamento dos salrios no perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa ao terminar o ano letivo ou no curso dessas frias, faz jus aos referidos salrios. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 11 HONORRIOS DE ADVOGADO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio, beneficia o empregado pravisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra o seu tempo de servio para todos os efeitos legais. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 6 QUADRO DE CARREIRA. HOMOLOGAO. EQUIPARAO SALARIAL REDAO DADA PELA RES. 104/2000, DJ 18.12.2000

inaplicvel na Justia do Trabalho o disposto no art. 64 do Cdigo de Processo Civil, sendo os honorrios de advogado somente devidos nos termos do preceituado na Lei n. 1.060, de 1950. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 12 CARTEIRA PROFISSIONAL

Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o quadro de car-

As anotaes apostas pelo empregador na carteira profissional do empregado no geram presuno juris et de jure, mas apenas juris tantum. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969)

756
13 MORA

ENUNCIADOS DO TST
19 QUADRO DE CARREIRA

CLT

O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a resciso do contrato de trabalho. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 14 CULPA RECPROCA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto direito fundado em quadro de carreira. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 20 RESILIO CONTRATUAL CANCELADO RES. 106/2001, DJ 21.03.2001

Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais . Histrico: Redao or iginal RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 n. 14. Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo. 15 ATESTADO MDICO

No obstante o pagamento da indenizao de antiguidade, presume-se em fraude lei a resilio contratual, se o empregado permaneceu prestando servio ou tiver sido, em curto prazo, readmitido. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 21 APOSENTADORIA CANCELADO RES. 30/1994, DJ 12.05.1994

O empregado aposentado tem direito ao cmputo do tempo anterior aposentadoria, se permanecer a servio da empresa ou a ela retornar. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 22 EQUIPARAO SALARIAL

A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-enfermidade e da remunerao do repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos atestados mdicos estabelecida em lei. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) 16 NOTIFICAO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao pretrita. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 23 RECURSO

Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio. Histrico: Redao or iginal RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969 n. 16. Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua regular expedio. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio. 17 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE RESTAURADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

No se conhece de recurso de revista ou de embargos, se a deciso recorrida resolver determinado item do pedido por diversos fundamentos e a jurisprudncia transcrita no abranger a todos. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 24 SERVIO EXTRAORDINRIO

Insere-se no clculo da indenizao por antiguidade o salrio relativo a servio extraordinrio, desde que habitualmente prestado. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 25 CUSTAS

A parte vencedora na primeira instncia, se vencida na segunda, est obrigada, independentemente de intimao, a pagar as custas fixadas na sentena originria, das quais ficara isenta a parte ento vencida. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 26 ESTABILIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

O adicional de insalubridade devido a empregado que, por fora de lei, conveno coletiva ou sentena normativa, percebe salrio profissional ser sobre este calculado. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969) Histrico: Cancelado Res. 29/1994, DJ 12.05.1994 18 COMPENSAO

Presume-se obstativa estabilidade a despedida, sem justo motivo, do empregado que alcanar nove anos de servio na empresa. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 27 COMISSIONISTA

A compensao, na Justia do Trabalho, est restrita a dvidas de natureza trabalhista. (RA 28/1969, DO-GB 21.08.1969)

devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionista, ainda que pracista. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)

CLT
28

ENUNCIADOS DO TST
INDENIZAO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 35 DEPSITO RECURSAL. COMPLEMENTAO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

757

No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso. Histrico: Redao or iginal RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970 n. 28. No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da sentena constitutiva que pe fim ao contrato. 29 TRANSFERNCIA

A majorao do salrio mnimo no obriga o recorrente a complementar o depsito de que trata o art. 899 da CLT. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 36 CUSTAS

Nas aes plrimas, as custas incidem sobre o respectivo valor global. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 37 PRAZO CANCELADO RES. 32/1994, DJ 12.05.1994

Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)

O prazo para recurso da parte que no comparece audincia de julgamento, apesar de notificada, conta-se da intimao da sentena. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 38 RECURSO CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003

30

INTIMAO DA SENTENA

Quando no juntada a ata ao processo em 48 horas, contadas da audincia de julgamento (art. 851, 2, da CLT), o prazo para recurso ser contado da data em que a parte receber a intimao da sentena. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 31 AVISO PRVIO CANCELADO RES. 31/ 1994, DJ 12.05.1994 REFERNCIA LEI N. 7.108/1983 incabvel o aviso prvio na despedida indireta. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 32 ABANDONO DE EMPREGO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

Para comprovao da divergncia justificadora do recurso necessrio que o recorrente junte certido, ou documento equivalente, do acrdo paradigma ou faa transcrio do trecho pertinente hiptese, indicando sua origem e esclarecendo a fonte da publicao, isto , rgo oficial ou repertrio idneo de jurisprudncia. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 337 Res. 35/1994, DJ 18.11.1994 Republicada DJ 30.11.1994 39 PERICULOSIDADE

Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei n. 2.573, de 15.08.1955). (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 40 PROCESSO ADMINISTRATIVO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Histrico: Redao or iginal RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970 n. 32 Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias aps a cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer. 33 MANDADO DE SEGURANA. DECISO JUDICIAL TRANSITADA EM JULGADO

No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho contra deciso em processo administrativo, de interesse de funcionrio, proferida por Tribunal Regional do Trabalho. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 302 Res. 1/1990, DJ 02.04.1990 41 QUITAO CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003

No cabe mandado de segurana de deciso judicial transitada em julgado. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970) 34 GRATIFICAO NATALINA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A quitao, nas hipteses dos 1 e 2 do art. 477 da CLT concerne exclusivamente aos valores discriminados no documento respectivo. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 330 Res. 22/1993 , DJ 21.12.1993

A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 1962, devida ao empregado rural. (RA 57/1970, DO-GB 27.11.1970)

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42

ENUNCIADOS DO TST
RECURSO CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 51 VANTAGENS

CLT

No ensejam o conhecimento de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Pleno. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 333 Res. 25/1994, DJ 12.05.1994 43 TRANSFERNCIA

As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 52 TEMPO DE SERVIO

Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da necessidade do servio. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)

O adicional de tempo de servio (qinqnio) devido, nas condies estabelecidas no art. 19 da Lei n. 4.345, de 26.06.1964, aos contratados sob o regime da CLT, pela empresa a que se refere a mencionada lei, inclusive para o fim de complementao de aposentadoria. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 53 CUSTAS

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AVISO PRVIO

A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 45 SERVIO SUPLEMENTAR

O prazo para pagamento das custas, no caso de recurso, contado da intimao do clculo. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 54 OPTANTE

A remunerao do servio suplementar, habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei n. 4.090, de 13.07.1962. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 46 ACIDENTE DE TRABALHO

Rescindindo por acordo seu contrato de trabalho, o empregado estvel optante tem direito ao mnimo de 60% (sessenta por cento) do total da indenizao em dobro, calculada sobre o maior salrio percebido no emprego. Se houver recebido menos do que esse total, qualquer que tenha sido a forma de transao, assegura-se-lhe a complementao at aquele limite. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 55 FINANCEIRAS

As faltas ou ausncias decorrentes de acidente do trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao natalina. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 47 INSALUBRIDADE

As empresas de crdito, financiamento ou investimento, tambm denominadas financeiras , equiparamse aos estabelecimentos bancrios para os efeitos do art. 224 da CLT. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 56 BALCONISTA CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003

O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 48 COMPENSAO

O balconista que recebe comisso tem direito ao adicional de 20% (vinte por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses referentes a essas horas. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 340 Res. 40/1995, DJ 17.02.1995 57 TRABALHADOR RURAL CANCELADO RES. 3/1993, DJ 06.05.1993

A compensao s poder ser argida com a contestao. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 49 INQURITO JUDICIAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

No inqurito judicial, contadas e no pagas as custas no prazo fixado pelo juzo, ser determinado o arquivamento do processo. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973) 50 GRATIFICAO NATALINA

Os trabalhadores agrcolas das usinas de acar integram categoria profissional de industririos, beneficiando-se dos aumentos normativos obtidos pela referida categoria. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974)

A gratificao natalina, instituda pela Lei n. 4.090, de 13.07.1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a cesso. (RA 41/1973, DJ 14.06.1973)

58

PESSOAL DE OBRAS

Ao empregado admitido como pessoal de obras, em carter permanente e no amparado pelo regime estatutrio, aplica-se a legislao trabalhista. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974)

CLT
59

ENUNCIADOS DO TST
VIGIA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 68 PROVA

759

Vigia de estabelecimento bancrio no se beneficia da jornada de trabalho reduzida prevista no art. 224 da CLT. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 60 ADICIONAL NOTURNO

do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da equiparao salarial. (RA 9/1977, DJ 11.02.1977) 69 RESCISO DO CONTRATO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os efeitos. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 61 FERROVIRIO

A partir da Lei n. 10.272, de 05.09.2001, havendo resciso do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto matria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisrias, no quitadas na primeira audincia, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento). Histrico: Redao original RA 10/1977, DJ 11.02.1977 n. 69 Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto matria de fato, deve ser condenado ao pagamento em dobro dos salrios incontroversos (CLT, art. 467). 70 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE

Aos ferrovirios que trabalham em estao do interior , assim classificada por autoridade competente, no so devidas horas extras (art. 243 da CLT). (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 62 ABANDONO DE EMPREGO

O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao servio. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 63 FUNDO DE GARANTIA

O adicional de periculosidade no incide sobre os trinios pagos pela Petrobrs. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 71 ALADA

A alada fixada pelo valor dado causa na data de seu ajuizamento, desde que no impugnado, sendo inaltervel no curso do processo. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 72 APOSENTADORIA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e adicionais eventuais. (RA 105/1974, DJ 24.10.1974) 64 PRESCRIO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

O prmio-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa no est condicionado ao disposto no 2 do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.05.1990. Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 n. 72 O prmio-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa no est condicionado ao disposto no 3 do art. 17 da Lei n. 5.107/1966. 73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A prescrio para reclamar contra anotao de carteira profissional, ou omisso desta, flui da data de cessao do contrato de trabalho. (RA 52/1975, DJ 05.06.1975) 65 VIGIA

O direito hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos aplica-se ao vigia noturno. (RA 5/1976, DJ 26.02.1976) 66 TEMPO DE SERVIO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 n. 73 Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira quele qualquer direito a indenizao. 74 CONFISSO

Os qinqnios devidos ao pessoal da Rede Ferroviria Federal S.A. sero calculados sobre o salrio do cargo efetivo, ainda que o trabalhador exera cargo ou funo em comisso. (RA 7/1977, DJ 11.02.1977) 67 GRATIFICAO. FERROVIRIO

Chefe de trem, regido pelo estatuto dos ferrovirios (Decreto n. 35.530, de 19.09.1959), no tem direito gratificao prevista no respectivo art. 110. (RA 8/1977, DJ 11.02.1977)

Aplica-se a pena de confisso parte que, expressamente intimada com aquela cominao, no comparecer audincia em prosseguimento, na qual deveria depor. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978)

760
75

ENUNCIADOS DO TST
FERROVIRIO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 83

CLT

AO RESCISRIA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

incompetente a Justia do Trabalho para conhecer de ao de ferrovirio oriundo das empresas Sorocabana, So Paulo-Minas e Araraquarense, que mantm a condio de funcionrio pblico. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 76 HORAS EXTRAS CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

No procede o pedido formulado na ao rescisria por violao literal de lei se a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional, de interpretao controvertida nos Tribunais. Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 n. 83 No cabe ao rescisria, por violao literal de lei, quando a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal de interpretao controvertida nos tribunais. 84 ADICIONAL REGIONAL NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

O valor das horas suplementares prestadas habitualmente, por mais de 2 (dois) anos, ou durante todo o contrato, se suprimidas, integra-se ao salrio para todos os efeitos legais. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 291 Res. 1/1989, DJ 14.04.1989 77 PUNIO

O adicional regional, institudo pela Petrobrs, no contraria o art. 7, XXXII, da CF/1988. Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 n. 84 O adicional regional, institudo pela Petrobrs, no contraria o art. 165, item XVII, da Constituio. 85 COMPENSAO DE HORRIO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se obrigou a empresa por norma regulamentar. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 78 GRATIFICAO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A gratificao peridica contratual integra o salrio, pelo seu duodcimo, para todos os efeitos legais, inclusive o clculo da natalina da Lei n. 4.090/1962. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 79 TEMPO DE SERVIO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 n. 85 O no atendimento das exigncias legais, para adoo do regime de compensao de horrio semanal, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo. 86 DESERO. MASSA FALIDA

O adicional de antiguidade, pago pela Fepasa, calcula-se sobre o salrio-base. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 80 INSALUBRIDADE

A eliminao da insalubridade mediante fornecimento de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo exclui a percepo do respectivo adicional. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 81 FRIAS

No ocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito do valor da condenao. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 87 PREVIDNCIA PRIVADA

Os dias de frias gozados aps o perodo legal de concesso devero ser remunerados em dobro. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 82 ASSISTNCIA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

Se o empregado, ou seu beneficirio, j recebeu da instituio previdenciria privada, criada pela empresa, vantagem equivalente, cabvel a deduo de seu valor do benefcio a que faz jus por norma regulamentar anterior. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 88 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO ENTRE TURNOS CANCELADO RES. 42/1995, DJ 17.02.1995 LEI N. 8.923/1994

A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no o meramente econmico. Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 n. 82 A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no o meramente econmico, perante a Justia onde postulada.

O desrespeito ao intervalo mnimo entre dois turnos de trabalho, sem importar em excesso na jornada efetivamente trabalhada, no d direito a qualquer ressarcimento ao obreiro, por tratar-se apenas de infrao sujeita a penalidade administrativa (art. 71 da CLT). (RA 69/1978, DJ 26.09.1978)

CLT
89 FALTA AO SERVIO

ENUNCIADOS DO TST

761

Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978)

ou em regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do servio. (RA 45/1980, DJ 16.05.1980) 97 APOSENTADORIA. COMPLEMENTAO REDAO DADA PELA RA 96/1980, DJ 11.09.1980

90

TEMPO DE SERVIO REDAO DADA PELA RA 80/1978, DJ 10.11.1978

O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de trabalho de difcil acesso ou no servido por transporte regular pblico, e para o seu retorno, computvel na jornada de trabalho. Histrico: Redao original RA 69/1978, DJ 26.09.1978 n. 90 O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local do trabalho e no seu retorno, computvel na jornada de trabalho. 91 SALRIO COMPLESSIVO

Instituda complementao de aposentadoria por ato da empresa, expressamente dependente de regulamentao, as condies desta devem ser observadas como parte integrante da norma. Histrico: Redao original RA 48/1980, DJ 22.05.1980 n.97 Instituda complementao de aposentadoria, por ato da empresa, expressamente dependente de sua regulamentao, as condies destas devem ser observadas como parte integrante da norma. 98 FGTS. INDENIZAO. EQUIVALNCIA

Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 92 APOSENTADORIA

A equivalncia entre os regimes do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e da estabilidade prevista na CLT meramente jurdica e no econmica, sendo indevidos valores a ttulo de reposio de diferenas. (RA 57/1980, DJ 06.06.1980) 99 AO RESCISRIA. DESERO. PRAZO REDAO DADA PELA RES. 110/2002, DJ 11.04.2002

O direito complementao de aposentadoria, criado pela empresa, com requisitos prprios, no se altera pela instituio de benefcio previdencirio por rgo oficial. (RA 69/1978, DJ 26.09.1978) 93 BANCRIO

Ao recorrer de deciso condenatria em ao rescisria, nus do empregador vencido efetuar, no prazo, no limite e nos termos da legislao vigente, sob pena de desero, o depsito recursal. Histrico: Redao original RA 62/1980, DJ 11.06.1980 n. 99 Ao recorrer de deciso condenatria em ao rescisria, resultante do acolhimento desta, deve o empregador vencido depositar o valor da condenao no prazo legal, sob pena de desero (CLT, artigo 899, 1). 100 AO RESCISRIA. DECADNCIA REDAO DADA PELA RES. 109/2001, DJ 18.04.2001 I O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do dia imediatamente subseqente ao trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. II Havendo recurso parcial no processo principal, o trnsito em julgado d-se em momentos e em tribunais diferentes, contando-se o prazo decadencial para a ao rescisria do trnsito em julgado de cada deciso, salvo se o recurso tratar de preliminar ou prejudicial que possa tornar insubsistente a deciso recorrida, hiptese em que flui a decadncia, a partir do trnsito em julgado da deciso que julgar o recurso parcial. III Salvo se houver dvida razovel, a interposio de recurso intempestivo ou a interposio de recurso incabvel no protrai o termo inicial do prazo decadencial.

Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador. (RA 121/1979, DJ 27.11.1979) 94 HORAS EXTRAS CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

O valor das horas extraordinrias habituais integra o aviso prvio indenizado. (RA 43/1980, DJ 15.05.1980 Republicada Res. 80/1980, DJ 04.07.1980) 95 PRESCRIO TRINTENRIA. FGTS CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no recolhimento da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio. (RA 44/1980, DJ 15.05.1980) 96 MARTIMO

A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador

762
Histrico:

ENUNCIADOS DO TST

CLT

Redao original RA 63/1980, DJ 11.06.1980 n. 100 O prazo de decadncia, na ao rescisria, conta-se do trnsito em julgado da ltima deciso proferida na causa, seja de mrito ou no. 101 DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que excedam a 50% (cinqenta por cento) do salrio do empregado. (RA 65/1980, DJ 18.06.1980) 102 BANCRIO. CAIXA. CARGO DE CONFIANA O caixa bancrio, ainda que caixa executivo, no exerce cargo de confiana. Se perceber gratificao igual ou superior a um tero do salrio do posto efetivo, essa remunera apenas a maior responsabilidade do cargo e no as duas horas extraordinrias alm da sexta. (RA 66/1980, DJ 18.06.1980 Republicada DJ 14.07.1980) 103 TEMPO DE SERVIO. LICENA-PRMIO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Os trabalhadores que hajam prestado servio no regime da Lei n. 1.890, de 13.06.1953, e optado pelo regime estatutrio, no contam, posteriormente, esse perodo para fins de licena-prmio, privativa de servidores estatutrios. (RA 67/1980, DJ 18.06.1980) 104 FRIAS. TRABALHADOR RURAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 devido o pagamento de frias ao rurcola, qualquer que tenha sido a data de sua admisso e, em dobro, se no concedidas na poca prevista em lei. (RA 70/1980, DJ 21.07.1980) 105 FUNCIONRIO PBLICO. QINQNIOS CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O empregado estatutrio que optar pelo regime celetista, com o congelamento dos qinqnios em seus valores poca, no tem direito ao reajuste posterior dos seus nveis. (RA 71/1980, DJ 21.07.1980) 106 APOSENTADORIA. FERROVIRIO COMPETNCIA incompetente a Justia do Trabalho para julgar ao ajuizada em face da Rede Ferroviria Federal, em que ex-empregado desta pleiteie complementao de aposentadoria, elaborao ou alterao de folhas de pagamento de aposentados, se por essas obrigaes responde rgo da previdncia social. (RA 72/1980, DJ 21.07.1980) 107 AO RESCISRIA. PROVA CANCELADO PELO ENUNCIADO N. 299 RES. 9/1989, DJ 14.04.1989 indispensvel a juntada inicial da ao rescisria da prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda, sob pena de indeferimento liminar. (RA 74/1980, DJ 21.07.1980)

108 COMPENSAO DE HORRIO. ACORDO CANCELADO RES. 85/1998, DJ 20.08.1998 A compensao de horrio semanal deve ser ajustada por acordo escrito, no necessariamente em acordo coletivo ou conveno coletiva, exceto quanto ao trabalho da mulher. (RA 75/1980, DJ 21.07.1980) 109 GRATIFICAO DE FUNO REDAO DADA PELA RA 97/1980, DJ 19.09.1980 O bancrio no enquadrado no 2 do art. 224 da CLT, que receba gratificao de funo, no pode ter o salrio relativo a horas extraordinrias compensado com o valor daquela vantagem. Histrico: Redao original RA 89/1980, DJ 29.08.1980 n. 109 A gratificao de funo prevista no 2, do artigo 224, da Consolidao das Leis do Trabalho, no compensvel com o valor da 7 (stima) e da 8 (oitava) horas de servio. 110 JORNADA DE TRABALHO. INTERVALO No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 horas, com prejuzo do intervalo mnimo de 11 horas consecutivas para descanso entre jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional. (RA 101/1980, DJ 25.09.1980) 111 EQUIPARAO SALARIAL A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante. (RA 102/1980, DJ 25.09.1980) 112 TRABALHO NOTURNO. PETRLEO O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n. 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT. (RA 107/1980, DJ 10.10.1980) 113 BANCRIO. SBADO. DIA TIL O sbado do bancrio dia til no trabalhado, no dia de repouso remunerado. No cabe a repercusso do pagamento de horas extras habituais em sua remunerao. (RA 115/1980, DJ 03.11.1980) 114 PRESCRIO INTERCORRENTE inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente. (RA 116/1980, DJ 03.11.1980)

CLT

ENUNCIADOS DO TST

763

115 HORAS EXTRAS. GRATIFICAES SEMESTRAIS NOVA REDAO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das gratificaes semestrais. Histrico: Redao original RA 117/1980, DJ 03.11.1980 n. 115 O valor das horas extras habituais integra o ordenado do trabalhador para clculo das gratificaes semestrais. 116 FUNCIONRIO PBLICO. CEDIDO. REAJUSTE SALARIAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S.A. tm direito ao reajustamento salarial determinado pelo art. 5 da Lei n. 4.345/1964. (RA 118/1980, DJ 03.11.1980) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 252 Res. 18/1985, DJ 13.01.1986 117 BANCRIO. CATEGORIA DIFERENCIADA No se beneficiam do regime legal relativo aos bancrios os empregados de estabelecimento de crdito pertencentes a categorias profissionais diferenciadas. (RA 140/1980, DJ 18.12.1980) 118 JORNADA DE TRABALHO. HORAS EXTRAS Os intervalos concedidos pelo empregador na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada. (RA 12/1981, DJ 19.03.1981) 119 JORNADA DE TRABALHO Os empregados de empresas distribuidoras e corretoras de ttulos e valores mobilirios no tm direito jornada especial dos bancrios. (RA 13/1981, DJ 19.03.1981) 120 EQUIPARAO SALARIAL. DECISO JUDICIAL REDAO DADA PELA RES. 100/2000, DJ 18.09.2000 Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior. Histrico: Redao original RA 14/1981, DJ 19.03.1981 n. 120 Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT irrelevante a circunstncia de que o desnvel salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma.

121 FUNCIONRIO PBLICO. GRATIFICAO DE PRODUTIVIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 No tem direito a percepo da gratificao de produtividade, na forma do regime estatutrio, o servidor de ex-autarquia administradora de porto que opta pelo regime jurdico da Consolidao das Leis do Trabalho. (RA 15/1981, DJ 19.03.1981) 122 ATESTADO MDICO. REVELIA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Para ilidir a revelia, o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou de seu preposto no dia da audincia. Histrico: Redao original RA 80/1981, DJ 06.10.1981 N. 122 Para elidir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto, no dia da audincia. 123 COMPETNCIA. ART. 106 DA CF ANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Em se tratando de Estado ou Municpio, a lei que estabelece o regime jurdico (art. 106 da Constituio Federal) do servidor temporrio ou contratado a estadual ou municipal, a qual, uma vez editada, apanha as situaes preexistentes, fazendo cessar sua regncia pelo regime trabalhista. Incompetente a Justia do Trabalho para julgar as reclamaes ajuizadas posteriormente vigncia da lei especial. (RA 81/1981, DJ 06.10.1981 Republicada DJ 13.10.1981) 124 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR Para o clculo do valor do salrio-hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado 180 (cento e oitenta). (RA 82/1981, DJ 06.10.1981) 125 CONTRATO DE TRABALHO. ART. 479 DA CLT O art. 479 da CLT aplica-se ao trabalhador optante pelo FGTS admitido mediante contrato por prazo determinado, nos termos do art. 30, 3, do Decreto n. 59.820, de 20.12.1966. (RA 83/1981, DJ 06.10.1981) 126 RECURSO. CABIMENTO Incabvel o recurso de revista ou de embargos (arts. 896 e 894, b, da CLT) para reexame de fatos e provas. (RA 84/1981, DJ 06.10.1981) 127 QUADRO DE CARREIRA Quadro de pessoal organizado em carreira, aprovado pelo rgo competente, excluda a hiptese de equiparao salarial, no obsta reclamao fundada em preterio, enquadramento ou reclassificao. (RA 103/1981, DJ 12.11.1981)

764

ENUNCIADOS DO TST
135 SALRIO. EQUIPARAO

CLT

128 DEPSITO RECURSAL. COMPLEMENTAO DEVIDA. APLICAO DA INSTRUO NORMATIVA N. 3, II, DJ 12.03.1993 NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.200 3 nus da parte recorrente efetuar o depsito legal, integralmente, em relao a cada novo recurso interposto, sob pena de desero. Atingido o valor da condenao, nenhum depsito mais exigido para qualquer recurso. Histrico: Redao original RA 115/1981, DJ 21.12.1981 n. 128 Depsito da condenao. Complementao Da mesma forma que as custas, o depsito da condenao deve ser complementado at o limite legal se acrescida a condenao pelo acrdo regional, sob pena de desero. 129 CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio. (RA 26/1982, DJ 04.05.1982) 130 ADICIONAL NOTURNO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O regime de revezamento no trabalho no exclui o direito do empregado ao adicional noturno, em face da derrogao do art. 73 da CLT, pelo art. 157, item III, da Constituio de 18.9.1946. Ex-prejulgado n. 1. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 131 SALRIO MNIMO. VIGNCIA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O salrio mnimo, uma vez decretado em condies de excepcionalidade, tem imediata vigncia. Exprejulgado n. 2. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 132 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE O adicional de periculosidade pago em carter permanente integra o clculo de indenizao. Ex-prejulgado n. 3. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 133 EMBARGOS INFRINGENTES CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Para o julgamento dos embargos infringentes, nas juntas, desnecessria a notificao das partes. Ex-prejulgado n. 4. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 134 SALRIO. MENOR NO APRENDIZ CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Ao menor no aprendiz devido o salrio mnimo integral. Ex-prejulgado n. 5. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)

Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio na funo e no no emprego. Ex-prejulgado n. 6. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 136 JUIZ. IDENTIDADE FSICA No se aplica s Varas do Trabalho o princpio da identidade fsica do juiz. Ex-prejulgado n. 7. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 137 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 devido o adicional de servio insalubre, calculado base do salrio mnimo da regio, ainda que a remunerao contratual seja superior ao salrio mnimo acrescido da taxa de insalubridade. Ex-prejulgado n. 8. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 138 READMISSO Em caso de readmisso, conta-se a favor do empregado o perodo de servio anterior, encerrado com a sada espontnea. Ex-prejulgado n. 9. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 139 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE O adicional de insalubridade, pago em carter permanente, integra a remunerao para o clculo de indenizao. Ex-prejulgado n. 11. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 140 VIGIA assegurado ao vigia sujeito ao trabalho noturno o direito ao respectivo adicional. Ex-prejulgado n. 12. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 141 DISSDIO COLETIVO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 constitucional o art. 2 da Lei n. 4.725, de 13.07.1965. Ex-prejulgado n. 13. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 142 GESTANTE. DISPENSA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Empregada gestante, dispensada sem motivo antes do perodo de seis semanas anteriores ao parto, tem direito percepo do salrio-maternidade. Ex-prejulgado n. 14. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 143 SALRIO PROFISSIONAL O salrio profissional dos mdicos e dentistas guarda proporcionalidade com as horas efetivamente trabalhadas, respeitado o mnimo de 50 (cinqenta) horas mensais. Ex-prejulgado n. 15. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)

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ENUNCIADOS DO TST
152 GRATIFICAO. AJUSTE TCITO

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144 AO RESCISRIA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 cabvel a ao rescisria no mbito da Justia do Trabalho. Ex-prejulgado n. 16. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 145 GRATIFICAO DE NATAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 compensvel a gratificao de Natal com a da Lei n. 4.090, de 1962. Ex-prejulgado n. 17. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO NOVA REDA O RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 n. 146 Feriado. Trabalho O trabalho realizado em dia feriado, no compensado, pago em dobro e no em triplo. Ex-prejulgado n. 18. 147 FRIAS. INDENIZAO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Indevido o pagamento dos repousos semanais e feriados intercorrentes nas frias indenizadas. Ex-prejulgado n. 19. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 148 GRATIFICAO NATALINA computvel a gratificao de Natal para efeito de clculo de indenizao. Ex-prejulgado n. 20. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)

O fato de constar do recibo de pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de ajuste tcito. Ex-prejulgado n. 25. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 153 PRESCRIO No se conhece de prescrio no argida na instncia ordinria. Ex-prejulgado n. 27. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 154 MANDADO DE SEGURANA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Da deciso do Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana cabe recurso ordinrio, no prazo de 10 dias, para o Tribunal Superior do Trabalho. Exprejulgado n. 28. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 201 Res. 7/1985, DJ 11.07.1985 155 AUSNCIA AO SERVIO As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte, Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios. Ex-prejulgado n. 30. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 156 PRESCRIO. PRAZO Da extino do ltimo contrato comea a fluir o prazo prescricional do direito de ao em que se objetiva a soma de perodos descontnuos de trabalho. Exprejulgado n. 31. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 157 GRATIFICAO

149 TAREFEIRO. FRIAS A remunerao das frias do tarefeiro deve ser calculada com base na mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso. Ex-prejulgado n. 22. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 150 DEMISSO. INCOMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Falece competncia Justia do Trabalho para determinar a reintegrao ou a indenizao de empregado demitido com base nos atos institucionais. Ex-prejulgado n. 23. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 151 FRIAS. REMUNERAO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A remunerao das frias inclui a das horas extraordinrias habitualmente prestadas. Ex-prejulgado n. 24. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)

A gratificao instituda pela Lei n. 4.090, de 13.07.1962 devida na resilio contratual de iniciativa do empregado. Ex-prejulgado n. 32. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 158 AO RESCISRIA Da deciso de Tribunal Regional do Trabalho, em ao rescisria, cabvel recurso ordinrio para o Tribunal Superior do Trabalho, em face da organizao judiciria trabalhista. Ex-prejulgado n. 35. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 159 SUBSTITUIO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982

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ENUNCIADOS DO TST
166 BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. JORNADA DE TRABALHO

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n. 159 Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Exprejulgado n. 36. 160 APOSENTADORIA POR INVALIDEZ Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei. Ex-prejulgado n. 37. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 161 DEPSITO. CONDENAO A PAGAMENTO EM PECNIA Se no h condenao a pagamento em pecnia, descabe o depsito de que tratam os 1 e 2 do art. 899 da CLT. Ex-prejulgado n. 39. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 162 INSALUBRIDADE CANCELADO RES. 59/1996, DJ 28.06.1996 constitucional o art. 3 do Decreto-Lei n. 389, de 26.12.1968. Ex-prejulgado n. 41. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 163 AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da CLT. Ex-prejulgado n. 42. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 164 PROCURAO. JUNTADA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.200 3 O no-cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 5 da Lei n. 8.906, de 04.07.1994 e do art. 37, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil importa o no-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 n. 164 O no cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 70 da Lei n. 4.215, de 27.4.1963, e do art. 37, e pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil, importa no no conhecimento de qualquer recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. Ex-prejulgado n. 43. 165 DEPSITO. RECURSO. CONTA VINCULADA CANCELADO RES. 87/1998, DJ 15.10.1998 REFERNCIA CIRCULAR CEF N. 149/1998 O depsito, para fins de recurso, realizado fora da conta vinculada do trabalhador, desde que feito na sede do juzo, ou realizado na conta vinculada do trabalhador, apesar de fora da sua sede do juzo, uma vez que permanea disposio deste, no impedir o conhecimento do apelo. Ex-prejulgado n. 45. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982)

O bancrio que exerce a funo a que se refere o 2 do art. 224 da CLT e recebe gratificao no inferior a um tero de seu salrio j tem remuneradas as duas horas extraordinrias excedentes de seis. Exprejulgado n. 46. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 167 VOGAL. INVESTIDURA. RECURSO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais, em processo de impugnao ou contestao investidura de vogal, cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho. Ex-prejulgado n. 47. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 168 PRESCRIO. PRESTAES PERIDICAS. CONTAGEM CANCELADO PELO ENUNCIADO N. 294 RES. 4/1989, DJ 14.04.1989 Na leso de direito que atinja prestaes peridicas, de qualquer natureza, devidas ao empregado, a prescrio sempre parcial e se conta do vencimento de cada uma delas e no do direito do qual se origina. Ex-prejulgado n. 48. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 169 AO RESCISRIA. JUSTIA DO TRABALHO. DEPSITO PRVIO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Nas aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho e que s sero admitidas nas hipteses dos arts. 798 a 800 do Cdigo de Processo Civil de 1939, desnecessrio o depsito a que aludem os arts. 488, II, e 494 do Cdigo de Processo Civil de 1973. Ex-prejulgado n. 49. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 194 Res. 2/1984, DJ 04.10.1984 170 SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. CUSTAS Os privilgios e isenes no foro da Justia do Trabalho no abrangem as sociedades de economia mista, ainda que gozassem desses benefcios anteriormente ao Decreto-Lei n. 779, de 21.08.1969. Ex-prejulgado n. 50. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT). Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982

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ENUNCIADOS DO TST
177 DISSDIO COLETIVO. SINDICATO. REPRESENTAO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

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N. 171 Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de doze meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT). Ex-prejulgado n. 51. 172 REPOUSO REMUNERADO. HORAS EXTRAS. CLCULO Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas. Ex-prejulgado n. 52. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 173 SALRIO. EMPRESA. CESSAO DE ATIVIDADES Extinto, automaticamente, o vnculo empregatcio com a cessao das atividades da empresa, os salrios s so devidos at a data da extino. Ex-prejulgado n. 53. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 174 PREVIDNCIA. LEI N. 3.841/1960. APLICAO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 As disposies da Lei n. 3.841, de 15.12.1960, dirigidas apenas ao sistema previdencirio oficial, no se aplicam aos empregados vinculados ao regime de seguro social de carter privado. Ex-prejulgado n. 54. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 175 RECURSO ADESIVO. ART. 500 DO CPC. INAPLICABILIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O recurso adesivo, previsto no art. 500 do Cdigo de Processo Civil, incompatvel com o processo do trabalho. Ex-prejulgado n. 55. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 196 Res. 2/1985, DJ 01.04.1985 Republicada com correo DJ 12.04.1985 176 FUNDO DE GARANTIA. LEVANTAMENTO DO DEPSITO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador. Histrico: Redao original RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 N. 176 Fundo de garantia. Levantamento de depsito. A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. Ex-prejulgado n. 57.

Est em plena vigncia o art. 859 da Consolidao das Leis do Trabalho, cuja redao a seguinte: A representao dos sindicatos para instaurao da instncia fica subordinada aprovao de assemblia, da qual participem os associados interessados na soluo do dissdio coletivo, em primeira convocao, por maioria de 2/3 dos mesmos, ou, em segunda convocao, por 2/3 dos presentes. Ex-prejulgado n. 58. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 178 TELEFONISTA. ART. 227, E PARGRAFOS, DA CLT. APLICABILIDADE aplicvel telefonista de mesa de empresa que no explora o servio de telefonia o disposto no art. 227, e seus pargrafos, da CLT. Ex-prejulgado n. 59. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 179 INCONSTITUCIONALIDADE. ART. 22 DA LEI N. 5.107/1966 CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 inconstitucional o art. 22 da Lei n. 5.107, de 13.09.1966, na sua parte final, em que d competncia Justia do Trabalho para julgar dissdios coletivos quando o BNH e a Previdncia Social figurarem no feito como litisconsortes. Ex-prejulgado n. 60. (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982) 180 AO DE CUMPRIMENTO. SUBSTITUIO PROCESSUAL. DESISTNCIA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Nas aes de cumprimento, o substitudo processualmente pode, a qualquer tempo, desistir da ao, desde que, comprovadamente, tenha havido transao. (Res. 1/1983, DJ 19.10.1983) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 255 Res. 3/1986, DJ 02.07.1986 181 ADICIONAL. TEMPO DE SERVIO. REAJUSTE SEMESTRAL. LEI N. 6.708/1979 CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O adicional por tempo de servio, quando estabelecido em importe fixo, est sujeito ao reajuste da Lei n. 6.708/1979. (Res. 2/1983, DJ 19.10.1983) 182 AVISO PRVIO. INDENIZAO COMPENSATRIA. LEI N. 6.708, DE 30.10.1979 REDAO DADA PELA RES. 5/1983, DJ 09.11.1983 O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito da indenizao adicional prevista no art. 9 da Lei n. 6.708, de 30.10.1979. Histrico: Redao original Res. 3/1983, DJ 19.10.1983 N. 182 O tempo do aviso prvio, mesmo indenizado, conta-se para efeito de indenizao compensatria do art. 9, da Lei n. 6.708/1979.

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ENUNCIADOS DO TST

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183 EMBARGOS. RECURSO DE REVISTA. DESPACHO DENEGATRIO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. NO CABIMENTO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 So incabveis embargos para o Tribunal Pleno contra deciso em agravo de instrumento oposto a despacho denegatrio de recurso de revista, inexistindo ofensa ao art. 153, 4, da Constituio Federal. (Redao dada pela Res. 1/1984, DJ 28.02.1984) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 335 Res. 27/1994, DJ 12.05.1994 Redao original Res. 4/1983, DJ 19.10.1983 N. 183 So incabveis Embargos para o Tribunal Pleno contra Agravo de Instrumento oposto a despacho denegatrio de Recurso de Revista, inexistindo ofensa ao artigo 153, 4, da Constituio Federal. 184 EMBARGOS DECLARATRIOS. OMISSO EM RECURSO DE REVISTA. PRECLUSO Ocorre precluso se no forem opostos embargos declaratrios para suprir omisso apontada em recurso de revista ou de embargos. (Res. 6/1983, DJ 09.11.1983) 185 EMBARGOS SOB INTERVENO DO BANCO CENTRAL. LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL. JUROS. CORREO MONETRIA. LEI N. 6.024/1974 CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Aplicada a Lei n. 6.024/1974, fica suspensa a incidncia de juros e correo monetria nas liquidaes de empresas sob interveno do Banco Central. (Res. 7/1983, DJ 09.11.1983) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 284 Res. 17/1988, DJ 18.03.1988 186 LICENA-PRMIO. CONVERSO EM PECNIA. REGULAMENTO DA EMPRESA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A licena-prmio, na vigncia do contrato de trabalho, no pode ser convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida a converso no regulamento da empresa. Histrico: Redao original Res. 8/1983, DJ 09.11.1983 n. 186 Licena-prmio. Converso em pecnia. Regulamento da empresa A licena-prmio no pode ser convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida no regulamento da empresa. 187 CORREO MONETRIA. INCIDNCIA A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador reclamante. (Res. 9/1983, DJ 09.11.1983)

188 CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias. (Res. 10/1983, DJ 09.11.1983) 189 GREVE. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. ABUSIVIDADE NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A Justia do Trabalho competente para declarar a abusividade, ou no, da greve. Histrico: Redao original Res. 11/1983, DJ 09.11.1983 n. 189 Greve. Competncia da Justia do Trabalho. Legalidade. A Justia do Trabalho competente para declarar a legalidade ou ilegalidade da greve. 190 PODER NORMATIVO DO TST. CONDIES DE TRABALHO. INCONSTITUCIONALIDADE. DECISES CONTRRIAS AO STF Ao julgar ou homologar ao coletiva ou acordo nela havido, o Tribunal Superior do Trabalho exerce o poder normativo constitucional, no podendo criar ou homologar condies de trabalho que o Supremo Tribunal Federal julgue iterativamente inconstitucionais. (Res. 12/1983, DJ 09.11.1983) 191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Histrico: Redao original Res. 13/1983, DJ 09.11.1983 n. 191 Adicional. Periculosidade. Incidncia O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais. 192 AO RESCISRIA. COMPETNCIA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 I Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. II Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando argio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com enunciado de direito material ou com iterativa, notria e atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Enunciado n. 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho.

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198 PRESCRIO CANCELADO PELO ENUNCIADO N. 294 RES. 4/1989, DJ 14.04.1989

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Redao original Res. 14/1983, DJ 09.11.1983 n. 192 Ao rescisria. Competncia No sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho. 193 CORREO MONETRIA. JUROS. CLCULO. EXECUO DE SENTENA. PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO CANCELADO RES. 105/2000, DJ 18.12.2000 Nos casos de execuo de sentena contra pessoa jurdica de direito pblico, os juros e a correo monetria sero calculados at o pagamento do valor principal da condenao. (Res. 15/1983, DJ 09.11.1983) 194 AO RESCISRIA. JUSTIA DO TRABALHO. DEPSITO PRVIO REVISO DO ENUNCIADO N. 169 RA 102/1982, DJ 11.10.1982 E DJ 15.10.1982 As aes rescisrias ajuizadas na Justia do Trabalho sero admitidas, instrudas e julgadas conforme os arts. 485 usque 495 do Cdigo de Processo Civil de 1973, sendo, porm, desnecessrio o depsito prvio a que aludem os respectivos arts. 488, II, e 494. (Res. 2/1984, DJ 04.10.1984) 195 EMBARGOS. AGRAVO REGIMENTAL. CABIMENTO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 No cabem embargos para o Pleno de deciso de turma do Tribunal Superior do Trabalho, prolatada em agravo regimental. (Res. 1/1985, DJ 01.04.1985) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 353 Res. 70/1997, DJ 30.05.1997 196 RECURSO ADESIVO. PRAZO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho, onde cabe, no prazo de 8 (oito) dias, no recurso ordinrio, na revista, nos embargos para o Pleno e no agravo de petio. (Res. 2/1985, DJ 01.04.1985 Republicada com correo DJ 12.04.1985) Histrico: Reviso do Enunciado n. 175 RA 102/1982, DJ 11.10.1982 e DJ 15.10.1982 Revisto pelo Enunciado n. 283 Res. 16/1988, DJ 18.03.1988 197 PRAZO O prazo para recurso da parte que, intimada, no comparecer audincia em prosseguimento para a prolao da sentena conta-se de sua publicao. (Res. 3/1985, DJ 01.04.1985)

Na leso de direito individual que atinja prestaes peridicas devidas ao empregado, exceo da que decorre de ato nico do empregador, a prescrio sempre parcial e se conta do vencimento de cada uma dessas prestaes, e no da leso do direito. (Res. 4/1985, DJ 01.04.1985) 199 BANCRIO. PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS REDAO DADA PELA RES. 41/1995, DJ 17.02.1995 A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento). Histrico: Redao original Res. 5/1985, DJ 10.05.1985 n. 199 A contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o adicional de 25% (vinte e cinco por cento). 200 JUROS DE MORA. INCIDNCIA Os juros de mora incidem sobre a importncia da condenao j corrigida monetariamente. (Res. 6/1985, DJ 18.06.1985) 201 RECURSO ORDINRIO EM MANDADO DE SEGURANA REVISO DO ENUNCIADO N. 154 RA 102/1982, DJ 11.10.1982 E DJ 15.10.1982 Da deciso de Tribunal Regional do Trabalho em mandado de segurana cabe recurso ordinrio, no prazo de 8 (oito) dias, para o Tribunal Superior do Trabalho, e igual dilao para o recorrido e interessados apresentarem razes de contrariedade. (Res. 7/1985, DJ 11.07.1985) 202 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. COMPENSAO Existindo, ao mesmo tempo, gratificao por tempo de servio outorgada pelo empregador e outra da mesma natureza prevista em acordo coletivo, conveno coletiva ou sentena normativa, o empregado tem direito a receber, exclusivamente, a que lhe seja mais benfica. (Res. 8/1985, DJ 11.07.1985) 203 GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. NATUREZA SALARIAL A gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais. (Res. 9/1985, DJ 11.07.1985) 204 BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. CARACTERIZAO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT,

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dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. Histrico: Redao original Res. 10/1985, DJ 11.07.1985 Republicada com correo DJ 07.10.1985 n. 204 Bancrio. Cargo de confiana. Caracterizao As circunstncias que caracterizam o bancrio como exercente de funo de confiana so previstas no art. 224, 2, da CLT, no exigindo amplos poderes de mando, representao e substituio do empregador, de que cogita o art. 62, alnea b, consolidado. 205 GRUPO ECONMICO. EXECUO. SOLIDARIEDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O responsvel solidrio, integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito passivo na execuo. (Res. 11/1985, DJ 11.07.1985) 206 FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Histrico: Redao original Res. 12/1985, DJ 11.07.1985 n. 206 FGTS. Incidncia sobre parcelas prescritas A prescrio bienal relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. 207 CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO. PRINCPIO DA LEX LOCI EXECUTIONIS A relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no pas da prestao de servio e no por aquelas do local da contratao. (Res. 13/1985, DJ 11.07.1985) 208 RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE. INTERPRETAO DE CLUSULA DE NATUREZA CONTRATUAL CANCELADO RES. 59/1996, DJ 28.06.1996 A divergncia jurisprudencial, suficiente a ensejar a admissibilidade ou o conhecimento do recurso de revista, diz respeito a interpretao de lei, sendo imprestvel aquela referente ao alcance de clusula contratual, ou de regulamento de empresa. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 209 CARGO EM COMISSO. REVERSO CANCELADO RA 81/1985, DJ 03.12.1985 A reverso do empregado ao cargo efetivo implica a perda das vantagens salariais inerentes ao cargo em comisso, salvo se nele houver permanecido 10 (dez) ou mais anos ininterruptos. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 Republicada DJ 07.10.1985)

210 RECURSO DE REVISTA. EXECUO DE SENTENA CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 A admissibilidade do recurso de revista contra acrdo proferido em execuo de sentena depende de demonstrao inequvoca de violao direta Constituio Federal. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 266 Res. 1/1987, DJ 23.10.1987 e DJ 14.12.1987 211 JUROS DE MORA E CORREO MONETRIA. INDEPENDNCIA DO PEDIDO INICIAL E DO TTULO EXECUTIVO JUDICIAL Os juros de mora e a correo monetria incluem-se na liquidao, ainda que omisso o pedido inicial ou a condenao. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 212 DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 213 EMBARGOS DE DECLARAO. SUSPENSO DO PRAZO RECURSAL CANCELADO RES. 46/1995, DJ 20.04.1995 LEI N. 8.950/1994 Os embargos de declarao suspendem o prazo do recurso principal, para ambas as partes, no se computando o dia da sua interposio. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 214 DECISO INTERLOCUTRIA. IRRECORRIBILIDADE NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias somente ensejam recurso imediato quando suscetveis de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal ou na hiptese de acolhimento de exceo de incompetncia, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante disposto no art. 799, 2, da CLT. Histrico: Redao dada pela Res. 43/1995, DJ 17.02.1995 N. 214 Deciso interlocutria. Irrecorribilidade As decises interlocutrias, na Justia do Trabalho, s so recorrveis de imediato quando terminativas do feito, podendo ser impugnadas na oportunidade da interposio de recurso contra deciso definitiva, salvo quando proferidas em acrdo sujeito a recurso para o mesmo Tribunal. Redao original Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 Republicada DJ 22.03.1995) N. 214 Deciso interlocutria. Irrecorribilidade Salvo quando terminativas do feito na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias no so recorrveis de imediato, podendo ser impugnadas quando da interposio de recurso contra a deciso definitiva.

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215 HORAS EXTRAS NO CONTRATADAS EXPRESSAMENTE. ADICIONAL DEVIDO CANCELADO RES. 28/1994, DJ 12.05.1994 REFERNCIA ART. 7, XVI, CF/1988 Inexistindo acordo escrito para prorrogao da jornada de trabalho, o adicional referente s horas extras devido na base de 25% (vinte e cinco por cento). (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 216 DESERO. RELAO DE EMPREGADOS. AUTENTICAO MECNICA DESNECESSRIA CANCELADO RES. 87/1998, DJ 15.10.1998 So juridicamente desnecessrias a autenticao mecnica do valor do depsito recursal na relao de empregados (RE) e a individualizao do processo na guia de recolhimento (GR), pelo que a falta no importa em desero. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 217 DEPSITO RECURSAL. CREDENCIAMENTO BANCRIO. PROVA DISPENSVEL O credenciamento dos bancos para o fim de recebimento do depsito recursal fato notrio, independendo da prova. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 218 RECURSO DE REVISTA. ACRDO PROFERIDO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO incabvel recurso de revista interposto de acrdo regional prolatado em agravo de instrumento. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 219 HONORRIOS ADVOCATCIOS. HIPTESE DE CABIMENTO Na Justia do Trabalho, a condenao ao pagamento de honorrios advocatcios, nunca superiores a 15% (quinze por cento), no decorre pura e simplesmente da sucumbncia, devendo a parte estar assistida por sindicato da categoria profissional e comprovar a percepo de salrio inferior ao dobro do salrio mnimo ou encontrar-se em situao econmica que no lhe permita demandar sem prejuzo do prprio sustento ou da respectiva famlia. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 220 HONORRIOS ADVOCATCIOS. UBSTITUIO PROCESSUAL CANCELADO RES. 55/1996, DJ 19.04.1996 Atendidos os requisitos da Lei n. 5.584/1970, so devidos os honorrios advocatcios, ainda que o sindicato figure como substituto processual. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 221 RECURSOS DE REVISTA OU DE EMBARGOS. INTERPRETAO RAZOVEL. ADMISSIBILIDADE VEDADA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista ou de

embargos com base, respectivamente, na alnea c do art. 896 e na alnea b do art. 894 da CLT. A violao h de estar ligada literalidade do preceito. Histrico: Redao original Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 N. 221 Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento dos recursos de revista ou de embargos com base, respectivamente, nas alneas b dos arts. 896 e 894 da Consolidao das Leis do Trabalho. A violao h que estar ligada literalidade do preceito. 222 DIRIGENTES DE ASSOCIAES PROFISSIONAIS. ESTABILIDADE PROVISRIA CANCELADO RES. 84/1998, DJ 20.08.1998 Os dirigentes de associaes profissionais, legalmente registradas, gozam de estabilidade provisria no emprego. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 223 PRESCRIO. OPO PELO SISTEMA DO FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. TERMO INICIAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O termo inicial da prescrio para anular a opo pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio coincide com a data em que formalizado o ato opcional, e no com a cessao do contrato de trabalho. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 224 COMPETNCIA. AO DE CUMPRIMENTO. SINDICATO. DESCONTO ASSISTENCIAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A Justia do Trabalho incompetente para julgar ao na qual o sindicato, em nome prprio, pleiteia o recolhimento de desconto assistencial previsto em sentena normativa, conveno ou acordo coletivos. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 334 Res. 26/1994, DJ 12.05.1994 225 REPOUSO SEMANAL. CLCULO. RATIFICAES POR TEMPO DE SERVIO E PRODUTIVIDADE As gratificaes por tempo de servio e produtividade, pagas mensalmente, no repercutem no clculo do repouso semanal remunerado. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 226 BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO NO CLCULO DAS HORAS EXTRAS A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985)

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233 BANCRIO. CHEFE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003

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227 SALRIO-FAMLIA. TRABALHADOR RURAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O salrio-famlia somente devido aos trabalhadores urbanos, no alcanando os rurais, ainda que prestem servios, no campo, empresa agroindustrial. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 344 Res. 51/1995, DJ 21.09.1995 228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO NOVA REDAO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n. 17. Histrico: Redao original Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 N. 228 O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT. 229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Histrico: Redao original Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 N. 229 Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas razo de 1/3 do salrio normal. 230 AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento das horas correspondentes. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 231 QUADRO DE CARREIRA. HOMOLOGAO PELO CONSELHO NACIONAL DE POLTICA SALARIAL. EFICCIA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 eficaz para efeito do art. 461, 2, da CLT a homologao de quadro organizado em carreira pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 232 BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. JORNADA. HORAS EXTRAS O bancrio sujeito regra do art. 224, 2, da CLT cumpre jornada de trabalho de 8 (oito) horas, sendo extraordinrias as trabalhadas alm da oitava. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985)

O bancrio no exerccio da funo de chefia, que recebe gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, est inserido na exceo do 2 do art. 224 da CLT, no fazendo jus ao pagamento das stima e oitava horas como extras. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 234 BANCRIO. SUBCHEFE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O bancrio no exerccio da funo de subchefia, que recebe gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, est inserido na exceo do 2 do art. 224 da CLT, no fazendo jus ao pagamento das stima e oitava horas como extras. (Res. 14/1985, DJ 19.09.1985) 235 DISTRITO FEDERAL E AUTARQUIAS. CORREO AUTOMTICA DOS SALRIOS. INAPLICABILIDADE DA LEI N. 6.708/1979 CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Aos servidores do Distrito Federal e respectivas autarquias, submetidos ao regime da CLT, no se aplica a Lei n. 6.708/1979, que determina a correo automtica dos salrios. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 236 HONORRIOS PERICIAIS. RESPONSABILIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente na pretenso relativa ao objeto da percia. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 237 BANCRIO. TESOUREIRO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O bancrio investido na funo de tesoureiro, que recebe gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, est inserido na exceo do 2 do art. 224 da CLT, no fazendo jus ao pagamento das stima e oitava horas como extras. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 238 BANCRIO. SUBGERENTE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O bancrio no exerccio da funo de subgerente, que recebe gratificao no inferior a 1/3 do salrio do cargo efetivo, est inserido na exceo do 2 do art. 224 da CLT, no fazendo jus ao pagamento das stima e oitava horas como extras. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 239 BANCRIO. EMPREGADO DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS bancrio o empregado de empresa de processamento de dados que presta servio a banco integrante do mesmo grupo econmico. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985)

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240 BANCRIO. GRATIFICAO DE FUNO E ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO O adicional por tempo de servio integra o clculo da gratificao prevista no art. 224, 2, da CLT. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 241 SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 242 INDENIZAO ADICIONAL. VALOR A indenizao adicional, prevista no art. 9 da Lei n. 6.708, de 30.10.1979 e no art. 9 da Lei n. 7.238 de 28.10.1984, corresponde ao salrio mensal, no valor devido na data da comunicao do despedimento, integrado pelos adicionais legais ou convencionados, ligados unidade de tempo ms, no sendo computvel a gratificao natalina. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 243 OPO PELO REGIME TRABALHISTA. SUPRESSO DAS VANTAGENS ESTATUTRIAS Exceto na hiptese de previso contratual ou legal expressa, a opo do funcionrio pblico pelo regime trabalhista implica a renncia dos direitos inerentes ao regime estatutrio. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 244 GESTANTE. GARANTIA DE EMPREGO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. Histrico: Redao original Res. 15/1985, DJ 09.12.1985 N. 244 A garantia de emprego gestante no autoriza a reintegrao, assegurando-lhe apenas o direito a salrios e vantagens correspondentes ao perodo e seus reflexos. 245 DEPSITO RECURSAL. PRAZO O depsito recursal deve ser feito e comprovado no prazo alusivo ao recurso. A interposio antecipada deste no prejudica a dilao legal. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 246 AO DE CUMPRIMENTO. TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA NORMATIVA dispensvel o trnsito em julgado da sentena normativa para a propositura da ao de cumprimento. (Res. 15/1985, DJ 09.12.1985) 247 QUEBRA DE CAIXA. NATUREZA JURDICA A parcela paga aos bancrios sob a denominao quebra de caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do prestador de servios, para todos os efeitos legais. (Res. 16/1985, DJ 13.01.1986)

248 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente, repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da irredutibilidade salarial. (Res. 17/1985, DJ 13.01.1986) 249 AUMENTO SALARIAL SETORIZADO. TABELA NICA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Legtima a concesso de aumento salarial por regio do pas, desfazendo identidade anterior, baseada em tabela nica de mbito nacional. (Res. 17/1985, DJ 13.01.1986) 250 PLANO DE CLASSIFICAO. PARCELAS ANTIGUIDADE E DESEMPENHO. AGLUTINAO AO SALRIO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Lcita a incorporao ao salrio-base das parcelas pagas a ttulo de antiguidade e desempenho, quando no h prejuzo para o empregado. (Res. 17/1985, DJ 13.01.1986) 251 PARTICIPAO NOS LUCROS. NATUREZA SALARIAL CANCELADO RES. 33/ 1994, DJ 12.05.1994 REFERNCIA ART. 7, XI, CF/1988 A parcela participao nos lucros da empresa, habitualmente paga, tem natureza salarial, para todos os efeitos legais. (Res. 17/1985, DJ 13.01.1986) 252 FUNCIONRIO PBLICO. CEDIDO. REAJUSTE SALARIAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S.A. tm direito ao reajustamento salarial previsto no art. 5 da Lei n. 4.345/1964, compensvel com o deferido pelo art. 1 da Lei n. 4.564/1964 e observados os padres de vencimentos, poca dos cargos idnticos ou assemelhados do servio pblico, a teor do disposto no art. 20, item I, da Lei n. 4.345/ 1964 e nos termos dos acrdos proferidos no DC 2/ 1966. O paradigma previsto neste ltimo dispositivo legal ser determinado atravs de percia, se as partes no o indicarem de comum acordo. (Redao dada pela Res. 107/2001, DJ 21.03.2001 Republicada DJ 26.03.2001) Histrico: Alterao do Enunciado n. 116 RA 118/1980, DJ 03.11.1980 Redao original Res. 18/1985, DJ 13.01.1986 n. 252 Os funcionrios pblicos cedidos Rede Ferroviria Federal S/A tm direito ao reajustamento salarial previsto no artigo 5 da Lei n. 4.345/1964, compensvel com o deferido pelo artigo 1, da Lei n. 4.564/ 1964 e observados os padres de vencimentos, poca, dos cargos idnticos ou assemelhados do servio pblico, a teor do disposto no artigo 20, item 1, da Lei n. 4.345/1964 e nos termos dos acrdos proferidos no DC 2/1966. (Altera o Enunciado n. 116)

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253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. Histrico: Redao original Res. 1/1986, DJ 23.05.1986 N. 253 Gratificao semestral. Repercusso nas frias, aviso prvio e horas extras A gratificao semestral no repercute nos clculos das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. 254 SALRIO-FAMLIA. TERMO INICIAL DA OBRIGAO O termo inicial do direito ao salrio-famlia coincide com a prova da filiao. Se feita em juzo, corresponde data de ajuizamento do pedido, salvo se comprovado que anteriormente o empregador se recusara a receber a respectiva certido. (Res. 2/1986, DJ 02.07.1986) 255 SUBSTITUIO PROCESSUAL. DESISTNCIA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O substitudo processualmente pode, antes da sentena de primeiro grau, desistir da ao. (Res. 3/1986, DJ 02.07.1986) Histrico: Alterao do Enunciado n. 180 Res. 1/1983, DJ 19.10.1983 256 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia, previstos nas Leis n.s 6.019, de 03.01.1974, e 7.102, de 20.06.1983, ilegal a contratao de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente com o tomador dos servios. (Res. 4/1986, DJ 30.09.1986) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 331 Res. 23/1993, DJ 21.12.1993 257 VIGILANTE O vigilante, contratado diretamente por banco ou por intermdio de empresas especializadas, no bancrio. (Res. 5/1986, DJ 31.10.1986) 258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

Redao original Res. 6/1986, DJ 31.10.1986 N. 258 Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurandose, nas demais, o real valor da utilidade. 259 TERMO DE CONCILIAO. AO RESCISRIA S por ao rescisria impugnvel o termo de conciliao previsto no pargrafo nico do art. 831 da CLT. (Res. 7/1986, DJ 31.10.1986) 260 SALRIO-MATERNIDADE. CONTRATO DE EXPERINCIA CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 No contrato de experincia, extinto antes do perodo de 4 (quatro) semanas que precede ao parto, a empregada no tem direito a receber, do empregador, o salrio-maternidade. (Res. 8/1986, DJ 31.10.1986 Republicada com correo DJ 06.11.1986) 261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Histrico: Redao original Res. 9/1986, DJ 30.10.1986 Republicada com correo DJ 06.11.1986 n..261 O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de servio, no tem direito a frias proporcionais. 262 PRAZO JUDICIAL. NOTIFICAO OU INTIMAO EM SBADO Intimada ou notificada a parte no sbado, o incio do prazo se dar no primeiro dia til imediato e a contagem, no subseqente. (Res. 10/1986, DJ 31.10.1986) 263 PETIO INICIAL. INDEFERIMENTO. INSTRUO OBRIGATRIA DEFICIENTE NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer. Histrico: Redao original Res. 11/1986, DJ 31.10.1986 n. 263 O indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacompanhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fizer.

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264 HORA SUPLEMENTAR. CLCULO A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa. (Res. 12/1986, DJ 31.10.1986) 265 ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO. POSSIBILIDADE DE SUPRESSO A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno. (Res. 13/1986, DJ 20.01.1987) 266 RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE. EXECUO DE SENTENA REVISO DO ENUNCIADO N. 210 RES. 14/1985, DJ 19.09.1985 A admissibilidade do recurso de revista interposto de acrdo proferido em agravo de petio, na liquidao de sentena ou em processo incidente na execuo, inclusive os embargos de terceiro, depende de demonstrao inequvoca de violncia direta Constituio Federal. (Res. 1/1987, DJ 23.10.1987 e DJ 14.12.1987) 267 BANCRIO. VALOR DO SALRIO-HORA. DIVISOR CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2, da CLT) tem salrio-hora calculado com base no divisor 240 (duzentos e quarenta) e no 180 (cento e oitenta), que relativo jornada de 6 (seis) horas. (Res. 2/1987, DJ 14.12.1987) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 343 Res. 48/1995, DJ 30.08.1995 268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Histrico: Redao original Res. 1/1988, DJ 01.03.1988 n. 268 Prescrio. Interrupo. Demanda trabalhista arquivada A demanda trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio. 269 DIRETOR ELEITO. CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE SERVIO O empregado eleito para ocupar cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso, no se computando o tempo de servio desse perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica inerente relao de emprego. (Res. 2/1988, DJ 01.03.1988)

270 REPRESENTAO PROCESSUAL. MANDATO EXPRESSO. AUSNCIA DE FIRMA RECONHECIDA CANCELADO RES. 49/1995, DJ 30.08.1995 LEI N. 8.952/1994 A ausncia de reconhecimento de firma no instrumento de mandato procurao torna irregular a representao processual, impossibilitando o conhecimento do recurso, por inexistente. (Res. 3/1988, DJ 01.03.1988) 271 SUBSTITUIO PROCESSUAL. ADICIONAIS DE INSALUBRIDADE E DE PERICULOSIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Legtima a substituio processual dos empregados associados, pelo sindicato que congrega a categoria profissional, na demanda trabalhista cujo objeto seja adicional de insalubridade ou periculosidade. (Res. 4/1988, DJ 01.03.1988) 272 AGRAVO DE INSTRUMENTO. TRASLADO DEFICIENTE CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 No se conhece do agravo para subida de recurso de revista, quando faltarem no traslado o despacho agravado, a deciso recorrida, a petio de recurso de revista, a procurao subscrita pelo agravante, ou qualquer pea essencial compreenso da controvrsia. (Res. 5/1988, DJ 01.03.1988) 273 CONSTITUCIONALIDADE. DECRETOS-LEIS N.S 2.012/1983 E 2.045/1983 CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 So constitucionais os Decretos-Leis n.s 2.012/ 1983 e 2.045/1983. (Res. 6/1988, DJ 01.03.1988) 274 PRESCRIO PARCIAL. EQUIPARAO SALARIAL NOVA REDAO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 Na ao de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. Histrico: Redao original Res. 7/1988, DJ 01.03.1988 n. 274 Na demanda de equiparao salarial a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos dois anos que precederam o ajuizamento. 275 PRESCRIO PARCIAL. DESVIO DE FUNO NOVA REDAO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.

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Redao original Res. 8/1988, DJ 01.03.1988 n. 275 Na demanda que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos dois anos que precederam o ajuizamento. 276 AVISO PRVIO. RENNCIA PELO EMPREGADO O direito ao aviso prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de cumprimento no exime o empregador de pagar o respectivo valor, salvo comprovao de haver o prestador dos servios obtido novo emprego. (Res. 9/1988, DJ 01.03.1988) 277 SENTENA NORMATIVA. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos. (Res. 10/1988, DJ 01.03.1988) 278 EMBARGOS DE DECLARAO. OMISSO NO JULGADO A natureza da omisso suprida pelo julgamento de embargos declaratrios pode ocasionar efeito modificativo no julgado. (Res. 11/1988, DJ 01.03.1988) 279 RECURSO CONTRA SENTENA NORMATIVA. EFEITO SUSPENSIVO. CASSAO A cassao de efeito suspensivo concedido a recurso interposto de sentena normativa retroage data do despacho que o deferiu. (Res. 12/1988, DJ 01.03.1988) 280 CONVENO COLETIVA. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. AUDINCIA PRVIA DO RGO OFICIAL COMPETENTE CANCELADO RES. 2/1990, DJ 10.01.1991 Conveno coletiva, formalizada sem prvia audio do rgo oficial competente, no obriga sociedade de economia mista. (Res. 13/1988, DJ 01.03.1988) 281 PISO SALARIAL. PROFESSORES CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A instituio do Fundo de Participao dos Estados e Municpios no fez surgir, para os professores, direito a piso salarial. (Res. 14/1988, DJ 01.03.1988) 282 ABONO DE FALTAS. SERVIO MDICO DA EMPRESA Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar os primeiros 15 (quinze) dias de ausncia ao trabalho. (Res. 15/1988, DJ 01.03.1988)

283 RECURSO ADESIVO. PERTINNCIA NO PROCESSO DO TRABALHO. CORRELAO DE MATRIAS REVISO DO ENUNCIADO N. 196 RES. 2/1985, DJ 01.04.1985 REPUBLICADA COM CORREO DJ 12.04.1985 O recurso adesivo compatvel com o processo do trabalho e cabe, no prazo de 8 (oito) dias, nas hipteses de interposio de recurso ordinrio, de agravo de petio, de revista e de embargos, sendo desnecessrio que a matria nele veiculada esteja relacionada com a do recurso interposto pela parte contrria. (Res. 16/1988, DJ 18.03.1988) 284 CORREO MONETRIA. EMPRESAS EM LIQUIDAO. LEI N. 6.024/1974 CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Os dbitos trabalhistas das empresas em liquidao de que cogita a Lei n. 6.024/1974 esto sujeitos correo monetria, observada a vigncia do Decreto-Lei n. 2.278/1985, ou seja, a partir de 22.11.1985. (Res. 17/1988, DJ 18.03.1988) Histrico: Reviso do Enunciado n. 185 Res. 7/1983, DJ 09.11.1983 Revisto pelo Enunciado n. 304 Res. 2/1992, DJ 05.11.1992 285 RECURSO DE REVISTA. ADMISSIBILIDADE PARCIAL PELO JUIZ-PRESIDENTE DO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO. EFEITO O fato de o juzo primeiro de admissibilidade do recurso de revista entend-lo cabvel apenas quanto a parte das matrias veiculadas no impede a apreciao integral pela Turma do Tribunal Superior do Trabalho, sendo imprpria a interposio de agravo de instrumento. (Res. 18/1988, DJ 18.03.1988) 286 SINDICATO. SUBSTITUIO PROCESSUAL. CONVENO E ACORDO COLETIVOS REDAO DADA PELA RES. 98/2000, DJ 18.09.2000 A legitimidade do sindicato para propor ao de cumprimento estende-se tambm observncia de acordo ou de conveno coletivos. Histrico: Redao original Res. 19/1988, DJ 18.03.1988 n. 286 Sindicato Substituio processual Conveno coletiva. O sindicato no parte legtima para propor, como substituto processual, demanda que vise a observncia de conveno coletiva. 287 JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da CLT.

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Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto, aplicando-selhe o art. 62 da CLT. Histrico: Redao original Res. 20/1988, DJ 18.03.1988 n. 287 O gerente bancrio, enquadrado na previso do 2 do art. 224 consolidado, cumpre jornada normal de oito horas, somente no tendo jus s horas suplementares, excedentes da oitava, quando, investido em mandato, em forma legal, tenha encargos de gesto e usufrua de padro salarial que o distinga dos demais empregados. 288 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA APOSENTADORIA A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito. (Res. 21/1988, DJ 18.03.1988) 289 INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO. EFEITO O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado. (Res. 22/1988, DJ 24.03.1988) 290 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. AUSNCIA DE DISTINO QUANTO FORMA DE RECEBIMENTO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 As gorjetas, sejam cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado. (Res. 23/1988, DJ 24.03.1988) Histrico: Revisto pelo Enunciado n. 354 Res. 71/1997, DJ 30.05.1997 291 HORAS EXTRAS REVISO DO ENUNCIADO N. 76 RA 69/1978, DJ 26.09.1978 A supresso, pelo empregador, do servio suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos 1 (um) ano, assegura ao empregado o direito indenizao correspondente ao valor de 1 (um) ms das horas suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 (doze) meses, multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso. (Res. 1/1989, DJ 14.04.1989)

292 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. TRABALHADOR RURAL CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O trabalhador rural tem direito ao adicional de insalubridade, observando-se a necessidade de verificao, na forma da lei, de condies nocivas sade. (Res. 2/1989, DJ 14.04.1989) 293 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade. (Res. 3/1989, DJ 14.04.1989) 294 PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR URBANO CANCELA OS ENUNCIADOS N.S 168 (RA 102/1982, DJ 11.10.1982 E DJ 15.10.1982) E 198 (RES. 4/ 1985, DJ 01.04.1985) Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei. (Res. 4/1989, DJ 14.04.1989) 295 APOSENTADORIA ESPONTNEA. DEPSITO DO FGTS. PERODO ANTERIOR OPO NOVA REDAO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de que trata o 3 do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.05.1990, faculdade atribuda ao empregador. Histrico: Redao original Res. 5/1989, DJ 14.04.1989 n. 295 A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, cogitada no 2 do art. 16 da Lei n. 5.107/1966, colocase no campo das faculdades atribudas ao empregador. 296 RECURSO. DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL. ESPECIFICIDADE A divergncia jurisprudencial ensejadora da admissibilidade, do prosseguimento e do conhecimento do recurso h de ser especfica, revelando a existncia de teses diversas na interpretao de um mesmo dispositivo legal, embora idnticos os fatos que as ensejaram. (Res. 6/1989, DJ 14.04.1989) 297 PREQUESTIONAMENTO. OPORTUNIDADE. CONFIGURAO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 1. Diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito.

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2. Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. 3. Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos embargos de declarao. Histrico: Redao original Res. 7/1989, DJ 14.04.1989 n. 297 Diz-se prequestionada a matria quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. Incumbe parte interessada interpor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. 298 AO RESCISRIA. VIOLNCIA DE LEI. PREQUESTIONAMENTO A concluso acerca da ocorrncia de violao literal de lei pressupe pronunciamento explcito, na sentena rescindenda, sobre a matria veiculada. (Res. 8/1989, DJ 14.04.1989) 299 AO RESCISRIA. PROVA DO TRNSITO EM JULGADO DA SENTENA OU DO ACRDO RESCINDENDO CANCELADO ENUNCIADO N. 107 RA 74/1980, DJ 21.07.1980 indispensvel ao processamento da ao rescisria a prova do trnsito em julgado da deciso rescindenda. Verificando o relator que a parte interessada no juntou inicial o documento comprobatrio, abrir prazo de 10 (dez) dias para que o faa, sob pena de indeferimento. (Res. 9/1989, DJ 14.04.1989) 300 COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. CADASTRAMENTO NO PIS Compete Justia do Trabalho processar e julgar aes ajuizadas por empregados em face de empregadores relativas ao cadastramento no Programa de Integrao Social (PIS). (Res. 10/1989, DJ 14.04.1989) 301 AUXILIAR DE LABORATRIO. AUSNCIA DE DIPLOMA. EFEITOS O fato de o empregado no possuir diploma de profissionalizao de auxiliar de laboratrio no afasta a obser vncia das nor mas da Lei n. 3.999, de 15.12.1961, uma vez comprovada a prestao de servios na atividade. (Res. 11/1989, DJ 14.04.1989) 302 PROCESSO ADMINISTRATIVO CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 No cabe recurso ao Tribunal Superior do Trabalho, contra deciso em processo administrativo, proferida por Tribunal Regional do Trabalho, ainda que nele seja interessado magistrado. (Res. 1/1990, DJ 02.04.1990) Histrico: Reviso do Enunciado n. 40 RA 41/1973, DJ 14.06.1973 Revisto pelo Enunciado n. 321 Res. 13/1993, DJ 29.11.1993

303 FAZENDA PBLICA. DUPLO GRAU DE JURISDIO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo: a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com enunciados de Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. Histrico: Redao original Res. 1/1992, DJ 05.11.1992 n. 303 Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da Constituio Federal de 1988, deciso contrria Fazenda Pblica. 304 CORREO MONETRIA. EMPRESAS EM LIQUIDAO. ART. 46 DO ADCT/CF REVISO DO ENUNCIADO N. 284 RES. 17/1988, DJ 18.03.1988 Os dbitos trabalhistas das entidades submetidas aos regimes de interveno ou liquidao extrajudicial esto sujeitos a correo monetria desde o respectivo vencimento at seu efetivo pagamento, sem interrupo ou suspenso, no incidindo, entretanto, sobre tais dbitos, juros de mora. (Res. 2/1992, DJ 05.11.1992) 305 FUNDO DE GARANTIA DO TEMPO DE SERVIO. INCIDNCIA SOBRE O AVISO PRVIO O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est sujeito a contribuio para o FGTS. (Res. 3/1992, DJ 05.11.1992) 306 INDENIZAO ADICIONAL. PAGAMENTO DEVIDO COM FUNDAMENTO NOS ARTIGOS 9 DA LEI N. 6.708/1979 E 9 DA LEI N. 7.238/1984 CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 devido o pagamento da indenizao adicional na hiptese de dispensa injusta do empregado, ocorrida no trintdio que antecede a data-base. A legislao posterior no revogou os arts. 9 da Lei n. 6.708/1979 e 9 da Lei n. 7.238/1984. (Res. 4/1992, DJ 05.11.1992) 307 JUROS. IRRETROATIVIDADE DO DECRETO-LEI N. 2.322, DE 26.02.1987 A frmula de clculo de juros prevista no Decreto-Lei n. 2.322, de 26.02.1987 somente aplicvel a partir de 27.02.1987. Quanto ao perodo anterior, devese observar a legislao ento vigente. (Res. 5/1992, DJ 05.11.1992) 308 PRESCRIO QINQENAL A norma constitucional que ampliou o prazo de prescrio da ao trabalhista para 5 (cinco) anos de aplicao imediata e no atinge pretenses j alcanadas pela prescrio bienal quando da promulgao da CF/1988. (Res. 6/1992, DJ 05.11.1992)

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309 VIGIA PORTURIO. TERMINAL PRIVATIVO. NO OBRIGATORIEDADE DE REQUISIO Tratando-se de terminais privativos destinados navegao de cabotagem ou de longo curso, no obrigatria a requisio de vigia porturio indicado por sindicato. (Res. 7/1992, DJ 05.11.1992) 310 SUBSTITUIO PROCESSUAL. SINDICATO. CANCELADO RES. 119/2003, DJ 01.10.2003 I O art. 8, inciso III, da Constituio da Repblica no assegura a substituio processual pelo sindicato. II A substituio processual autorizada ao sindicato pelas Leis n.s 6.708, de 30.10.1979, e 7.238, de 29.10.1984, limitada aos associados, restringe-se s demandas que visem aos reajustes salariais previstos em lei, ajuizadas at 03.07.1989, data em que entrou em vigor a Lei n. 7.788. III A Lei n. 7.788/1989, em seu art. 8, assegurou, durante sua vigncia, a legitimidade do sindicato como substituto processual da categoria. IV A substituio processual autorizada pela Lei n. 8.073, de 30.07.1990, ao sindicato alcana todos os integrantes da categoria e restrita s demandas que visem satisfao de reajustes salariais especficos resultantes de disposio prevista em lei de poltica salarial. V Em qualquer ao proposta pelo sindicato como substituto processual, todos os substitudos sero individualizados na petio inicial e, para o incio da execuo, devidamente identificados pelo nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social ou de qualquer documento de identidade. VI lcito aos substitudos integrar a lide como assistente litisconsorcial, acordar, transigir e renunciar, independentemente de autorizao ou anuncia do substituto. VII Na liquidao da sentena exeqenda, promovida pelo substituto, sero individualizados os valores devidos a cada substitudo, cujos depsitos para quitao sero levantados atravs de guias expedidas em seu nome ou de procurador com poderes especiais para esse fim, inclusive nas aes de cumprimento. VIII Quando o sindicato for o autor da ao na condio de substituto processual, no sero devidos honorrios advocatcios. (Res. 1/1993, DJ 06.05.1993) 311 BENEFCIO PREVIDENCIRIO A DEPENDENTE DE EX-EMPREGADO. CORREO MONETRIA. LEGISLAO APLICVEL O clculo da correo monetria incidente sobre dbitos relativos a benefcios previdencirios devidos a dependentes de ex-empregado pelo empregador, ou por entidade de previdncia privada a ele vinculada, ser o previsto na Lei n. 6.899, de 08.04.1981. (Res. 2/1993, DJ 06.05.1993 Republicada DJ 14.05.1993) 312 CONSTITUCIONALIDADE. ALNEA B DO ART. 896 DA CLT constitucional a alnea b do art. 896 da CLT, com a redao dada pela Lei n. 7.701, de 21.12.1988. (Res. 4/1993, DJ 22.09.1993)

313 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PROPORCIONALIDADE. BANESPA A complementao de aposentadoria, prevista no art. 106, e seus pargrafos, do regulamento de pessoal editado em 1965, s integral para os empregados que tenham 30 (trinta) ou mais anos de servios prestados exclusivamente ao banco. (Res. 5/1993, DJ 22.09.1993) 314 INDENIZAO ADICIONAL. VERBAS RESCISRIAS. SALRIO CORRIGIDO Se ocorrer a resciso contratual no perodo de 30 (trinta) dias que antecede data-base, observado o Enunciado n. 182 do TST, o pagamento das verbas rescisrias com o salrio j corrigido no afasta o direito indenizao adicional prevista nas Leis n.s 6.708, de 30.10.1979 e 7.238, de 28.10.1984. (Res. 6/1993, DJ 22.09.1993) 315 IPC DE MARO/1990. LEI N. 8.030, DE 12.04.1990 (PLANO COLLOR). INEXISTNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO A partir da vigncia da Medida Provisria n. 154, de 15.03.1990, conver tida na Lei n. 8.030, de 12.04.1990, no se aplica o IPC de maro de 1990, de 84,32% (oitenta e quatro vrgula trinta e dois por cento), para a correo dos salrios, porque o direito ainda no se havia incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalhadores, inexistindo ofensa ao inciso XXXVI do art. 5 da CF/1988. (Res. 7/1993, DJ 22.09.1993) 316 IPC DE JUNHO/1987. DECRETO-LEI N. 2.335/1987 (PLANO BRESSER). EXISTNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO CANCELADO RES. 37/1994, DJ 25.11.1994 devido o reajuste salarial decorrente da incidncia do IPC de junho de 1987, correspondente a 26,06% (vinte e seis vrgula zero seis por cento), porque este direito j se havia incorporado ao patrimnio jurdico dos trabalhadores quando do advento do Decreto-Lei n. 2.335/1987. (Res. 8/1993, DJ 22.09.1993) 317 URP DE FEVEREIRO/1989. LEI N. 7.730/ 1989 (PLANO VERO). EXISTNCIA DE DIREITO ADQUIRIDO CANCELADO RES. 37/1994, DJ 25.11.1994 A correo salarial da URP de fevereiro de 1989, de 26,05% (vinte e seis vrgula zero cinco por cento), j constitua direito adquirido do trabalhador, quando do advento da Medida Provisria n. 32/1989, convertida na Lei n. 7.730/1989, sendo devido o reajuste respectivo. (Res. 9/1993, DJ 22.09.1993) 318 DIRIAS. BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO NO SALRIO Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias no salrio deve ser feita tomando-se por base o salrio mensal por ele percebido e no o valor do dia de salrio, somente sendo devida a referida integrao quando o valor das dirias, no ms, for superior metade do salrio mensal. (Res. 10/1993, DJ 29.11.1993)

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319 REAJUSTES SALARIAIS (GATILHOS). APLICAO AOS SERVIDORES PBLICOS CONTRATADOS SOB A GIDE DA LEGISLAO TRABALHISTA Aplicam-se aos servidores pblicos, contratados sob o regime da CLT, os reajustes decorrentes da correo automtica dos salrios pelo mecanismo denominado gatilho, de que tratam os Decretos-Leis n.s 2.284, de 10.03.1986 e 2.302, de 21.11.1986. (Res. 11/1993, DJ 29.11.1993) 320 HORAS IN ITINERE. OBRIGATORIEDADE DE CMPUTO NA JORNADA DE TRABALHO O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte fornecido, para local de difcil acesso ou no servido por transporte regular, no afasta o direito percepo das horas in itinere. (Res. 12/1993, DJ 29.11.1993) 321 DECISO ADMINISTRATIVA. RECURSO REVISO DO ENUNCIADO N. 302 RES. 1/1990, DJ 02.04.1990 Das decises proferidas pelos Tribunais Regionais do Trabalho, em processo administrativo, cabe recurso para o Tribunal Superior do Trabalho to-somente para o exame da legalidade do ato. (Res. 13/1993, DJ 29.11.1993) 322 DIFERENAS SALARIAIS. PLANOS ECONMICOS. LIMITE Os reajustes salariais decorrentes dos chamados gatilhos e URPs, previstos legalmente como antecipao, so devidos to-somente at a data-base de cada categoria. (Res. 14/1993, DJ 21.12.1993) 323 URP DE ABRIL E MAIO DE 1988. DECRETO-LEI N. 2.425/1988 CANCELADO RES. 38/1994, DJ 25.11.1994 A suspenso do pagamento das URPs de abril e maio de 1988, determinada pelo Decreto-Lei n. 2.425, de 07.04.1988, afronta direito adquirido dos trabalhadores e o princpio constitucional da isonomia. (Res. 15/1993, DJ 21.12.1993) 324 HORAS IN ITINERE. ENUNCIADO N. 90. INSUFICINCIA DE TRANSPORTE PBLICO A mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas in itinere. (Res. 16/1993, DJ 21.12.1993) 325 HORAS IN ITINERE. ENUNCIADO N. 90. REMUNERAO EM RELAO A TRECHO NO SERVIDO POR TRANSPORTE PBLICO Se houver transporte pblico regular, em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa, as horas in itinere remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico. (Res. 17/1993, DJ 21.12.1993)

326 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. PARCELA NUNCA RECEBIDA. PRESCRIO TOTAL Tratando-se de pedido de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrio aplicvel a total, comeando a fluir o binio a partir da aposentadoria. (Res. 18/1993, DJ 21.12.1993) 327 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. DIFERENA. PRESCRIO PARCIAL NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Tratando-se de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao qinqnio. Histrico: Redao original Res. 19/1993, DJ 21.12.1993 n. 327 Em se tratando de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao binio. 328 FRIAS. TERO CONSTITUCIONAL O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da CF/1988, sujeitase ao acrscimo do tero previsto no respectivo art. 7, XVII. (Res. 20/1993, DJ 21.12.1993) 329 HONORRIOS ADVOCATCIOS. ART. 133 DA CF/1988 Mesmo aps a promulgao da CF/1988, permanece vlido o entendimento consubstanciado no Enunciado n. 219 do Tribunal Superior do Trabalho. (Res. 21/1993, DJ 21.12.1993) 330 QUITAO. VALIDADE REDAO DADA PELA RES. 108/2001, DJ 18.04.2001 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. I A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, conseqentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo. II Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao. Histrico: Reviso do Enunciado n. 41 RA 41/1973, DJ 14.06.1973 Explicitao dada pela RA n. 4/1994, DJ 18-021994

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n. 330 Quitao. Validade. Reviso do Enunciado n. 41 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do artigo 477, da Consolidao das Leis do Trabalho, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas. Redao original Res. 22/1993, DJ 21.12.1993 n. 330 Quitao. Validade. Reviso do Enunciado n. 41 A quitao passada pelo empregado, com assistncia de Entidade Sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da Consolidao das Leis do Trabalho, tem eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo. 331 CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS. LEGALIDADE INCISO IV ALTERADO PELA RES. 96/2000, DJ 18.09.2000 I A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei n. 6.019, de 03.01.1974). II A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art. 37, II, da CF/1988). III No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia (Lei n. 7.102, de 20.06.1983) e de conservao e limpeza, bem como a de servios especializados ligados atividademeio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade e a subordinao direta. IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes, inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (art. 71 da Lei n. 8.666, de 21.06.1993). Histrico: Reviso do Enunciado n. 256 Res. 4/1986, DJ 30.09.1986 Redao original Res. 23/1993, DJ 21.12.1993 n. 331 (...) IV O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na responsabilidade subsidiria do tomador dos servios quanto quelas obrigaes, desde que este tenha participado da relao processual e conste tambm do ttulo executivo judicial. 332 COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA. PETROBRS. MANUAL DE PESSOAL. NORMA PROGRAMTICA As normas relativas complementao de aposentador ia, inseridas no Manual de Pessoal da Petrobras, tm carter meramente programtico, delas no resultando direito referida complementao. (Res. 24/1994, DJ 12.05.1994)

333 RECURSOS DE REVISTA E DE EMBARGOS. CONHECIMENTO REDAO DADA PELA RES. 99/2000, DJ 18.09.2000 No ensejam recursos de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia do Tribunal Superior do Trabalho. Histrico: Reviso do Enunciado n. 42 RA 41/1973, DJ 14.06.1973 Redao original Res. 25/1994, DJ 12.05.1994 n. 333 Recurso de Revista. Embargos. No conhecimento. Reviso do Enunciado n. 42 No ensejam recursos de revista ou de embargos decises superadas por iterativa, notria e atual jurisprudncia da Seo Especializada em Dissdios Individuais. 334 COMPETNCIA. AO DE CUMPRIMENTO. SINDICATO. DESCONTO ASSISTENCIAL CANCELADO RES. 59/1996, DJ 28.06.1996 A Justia do Trabalho incompetente para julgar ao na qual o sindicato, em nome prprio, pleiteia o recolhimento de desconto assistencial previsto em conveno ou acordo coletivos. (Res. 26/1994, DJ 12.05.1994) Histrico: Reviso do Enunciado n. 224 Res. 14/1985, DJ 19.09.1985 335 EMBARGOS PARA A SEO ESPECIALIZADA EM DISSDIOS INDIVIDUAIS CONTRA DECISO EM AGRAVO DE INSTRUMENTO OPOSTO A DESPACHO DENEGATRIO DE RECURSO DE REVISTA CANCELADO RES. 121/ 2003, DJ 21.11.2003 So incabveis embargos para a Seo Especializada em Dissdios Individuais contra deciso proferida em agravo de instrumento oposto a despacho denegatrio de recurso de revista, salvo quando a controvrsia se referir a pressupostos extrnsecos do prprio agravo. (Res. 27/1994, DJ 12.05.1994) Histrico: Reviso do Enunciado n. 183 Res. 4/1983, DJ 19.10.1983 Revisto pelo Enunciado n. 353 Res. 70/1997, DJ 30.05.1997 336 CONSTITUCIONALIDADE. 2 DO ART. 9 DO DECRETO-LEI N. 1.971, DE 30.11.1982 constitucional o 2 do art. 9 do Decreto-Lei n. 1.971, de 30.11.1982, com a redao dada pelo Decreto-Lei n. 2.100, de 28.12.1983. (Res. 34/1994, DJ 10.10.1994) 337 COMPROVAO DE DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL. RECURSOS DE REVISTA E DE EMBARGOS NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente:

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I Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e II Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. Histrico: Reviso do Enunciado n. 38 RA 57/1970, DOGB 27.11.1970 Redao original Res. 35/1994, DJ 18.11.1994 Republicada DJ 30.11.1994 n. 337 Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente: I Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou repositrio autorizado em que foi publicado; e II Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, mencionando as teses que identifiquem os casos confrontados, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. 338 JORNADA. REGISTRO. NUS DA PROVA NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. Histrico: Redao original Res. 36/1994, DJ 18.11.1994 n. 338 Registro de horrio. Inverso do nus da prova A omisso injustificada por parte da empresa de cumprir determinao judicial de apresentao dos registros de horrio (CLT, art. 74 2) importa em presuno de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. 339 CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988 O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, a , do ADCT da CF/1988. (Res. 39/1994, DJ 20.12.1994) 340 COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. Histrico: Reviso do Enunciado n. 56 RA 105/1974, DJ 24.10.1974

Redao original Res. 40/1995, DJ 17.02.1995 n. 340 Comissionista. Horas extras O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes. 341 HONORRIOS DO ASSISTENTE TCNICO A indicao do perito assistente faculdade da parte, a qual deve responder pelos respectivos honorrios, ainda que vencedora no objeto da percia. (Res. 44/1995, DJ 22.03.1995) 342 DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico. (Res. 47/1995, DJ 20.04.1995) 343 BANCRIO. HORA DE SALRIO. DIVISOR REVISO DO ENUNCIADO N. 267 RES. 2/1987, DJ 14.12.1987 O bancrio sujeito jornada de 8 (oito) horas (art. 224, 2, da CLT), aps a CF/1988, tem salriohora calculado com base no divisor 220 (duzentos e vinte), no mais 240 (duzentos e quarenta). (Res. 48/1995, DJ 30.08.1995) 344 SALRIO-FAMLIA. TRABALHADOR RURAL REVISO DO ENUNCIADO N. 227 RES. 14/1985, DJ 19.09.1985 O salrio-famlia devido aos trabalhadores rurais somente aps a vigncia da Lei n. 8.213, de 24.07.1991. (Res. 51/1995, DJ 21.09.1995) 345 BANDEPE. REGULAMENTO INTERNO DE PESSOAL NO CONFERE ESTABILIDADE AOS EMPREGADOS O Regulamento Interno de Pessoal (RIP) do Banco do Estado de Pernambuco BANDEPE, na parte que trata de seu regime disciplinar, no confere estabilidade aos seus empregados. (Res. 54/1996, DJ 19.04.1996 Republicada DJ 09.05.1996) 346 DIGITADOR. INTERVALOS INTRAJORNADA. APLICAO ANALGICA DO ART. 72 DA CLT Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo. (Res. 56/1996, DJ 28.06.1996)

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ENUNCIADOS DO TST
Histrico:

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347 HORAS EXTRAS HABITUAIS. APURAO. MDIA FSICA O clculo do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o nmero de horas efetivamente prestadas e a ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do pagamento daquelas verbas. (Res. 57/1996, DJ 28.06.1996) 348 AVISO PRVIO. CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE EMPREGO. INVALIDADE invlida a concesso do aviso prvio na fluncia da garantia de emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos. (Res. 58/1996, DJ 28.06.1996) 349 ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO. VALIDADE A validade de acordo coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho (art. 7, XIII, da CF/1988; art. 60 da CLT). (Res. 60/1996, DJ 08.07.1996) 350 PRESCRIO. TERMO INICIAL. AO DE CUMPRIMENTO. SENTENA NORMATIVA O prazo de prescrio com relao ao de cumprimento de deciso normativa flui apenas da data de seu trnsito em julgado. (Res. 62/1996, DJ 04.10.1996) 351 PROFESSOR. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. ART. 7, 2, DA LEI N. 605, DE 05.01.1949 E ART. 320 DA CLT O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia. (Res. 68/1997, DJ 30.05.1997) 352 CUSTAS PRAZO PARA COMPROVAO CANCELADO RES. 114/2002, DJ 28.11.2002 REFERNCIA LEI N. 10.537/2002 O prazo para comprovao do pagamento das custas, sempre a cargo da parte, de 5 (cinco) dias contados do seu recolhimento (CLT art. 789, 4, CPC art. 185). (Res. 69/1997, DJ 30.05.1997) 353 EMBARGOS. AGRAVO. CABIMENTO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 No cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais de deciso de Turma proferida em agravo, salvo para reexame dos pressupostos extrnsecos do recurso a que se denegou seguimento no Tribunal Superior do Trabalho.

Reviso dos Enunciados n.s 195 (Res. 1/1985, DJ 01.04.1985) e 335 (Res. 27/1994, DJ 12.05.1994) Redao original Res. 70/1997, DJ 30.05.1997 n. 353 Embargos. Agravo de instrumento. Agravo regimental. Cabimento Reviso dos Enunciados n.s 195 e 335 No cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais contra deciso de Turma proferida em agravo de instrumento e em agravo regimental, salvo para reexame dos pressupostos extrnsecos dos agravos ou da revista respectiva. 354 GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES REVISO DO ENUNCIADO N. 290 RES. 23/1988, DJ 24.03.1988 As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de avisoprvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado. (Res. 71/1997, DJ 30.05.1997) 355 CONAB. ESTABILIDADE. AVISO DIREH N. 2 DE 12.12.1984 O aviso DIREH n. 2, de 12.12.1984, que concedia estabilidade aos empregados da CONAB, no tem eficcia, porque no aprovado pelo Ministrio ao qual a empresa se subordina. (Res. 72/1997, DJ 04.07.1997) 356 ALADA RECURSAL. VINCULAO AO SALRIO MNIMO O art. 2, 4, da Lei n. 5.584, de 26.06.1970 foi recepcionado pela CF/1988, sendo lcita a fixao do valor da alada com base no salrio mnimo. (Res. 75/1997, DJ 19.12.1997) 357 TESTEMUNHA. AO CONTRA A MESMA RECLAMADA. SUSPEIO No torna suspeita a testemunha o simples fato de estar litigando ou de ter litigado contra o mesmo empregador. (Res. 76/1997, DJ 19.12.1997) 358 RADIOLOGISTA. SALRIO PROFISSIONAL. LEI N. 7.394, DE 29.10.1985 O salrio profissional dos tcnicos em radiologia igual a 2 (dois) salrios mnimos e no a 4 (quatro). (Res. 77/1997, DJ 19.12.1997) 359 SUBSTITUIO PROCESSUAL. AO DE CUMPRIMENTO. ART. 872, PARGRAFO NICO, DA CLT. FEDERAO. LEGITIMIDADE CANCELADO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A federao no tem legitimidade para ajuizar a ao de cumprimento prevista no art. 872, pargrafo nico, da CLT na qualidade de substituto processual da categoria profissional inorganizada. (Res. 78/1997, DJ 19.12.1997)

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360 TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS INTRAJORNADA E SEMANAL

ENUNCIADOS DO TST

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colhimento da contribuio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio. 363 CONTRATO NULO. EFEITOS NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 A contratao de servidor pblico, aps a CF/ 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Histrico: Redao dada pela Res. 111/2002, DJ 11.04.2002 n. 363 A contratao de servidor pblico, aps a Constituio de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 2, somente conferindo-lhe direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o salrio-mnimo/hora. Redao original Res. 97/2000, DJ 18.09.2000 Republicada DJ 13.10.2000 Republicada DJ 10.11.2000 n. 363 Contrato nulo. Efeitos. A contratao de servidor pblico, aps a Constituio de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 2, somente conferindo-lhe direito ao pagamento dos dias efetivamente trabalhados segundo a contraprestao pactuada.

A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas previsto no art. 7, XIV, da CF/1988. (Res. 79/1997, DJ 13.01.1998) 361 ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO INTERMITENTE O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n. 7.369, de 20.09.1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento. (Res. 83/1998, DJ 20.08.1998) 362 FGTS. PRESCRIO NOVA REDAO RES. 121/2003, DJ 21.11.2003 trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho. Histrico: Redao original Res. 90/1999, DJ 03.09.1999 n. 362 FGTS Prescrio Extinto o contrato de trabalho, de dois anos o prazo prescricional para reclamar em Juzo o no-re-

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ENUNCIADOS TST COM NOVA REDAO

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ENUNCIADOS COM REDAO ALTERADA EM 2003


(RESOLUO N. 121/2003, DO TST)
QUADRO COMPARATIVO DOS TEXTOS ATUAIS E DOS ALTERADOS ANEXO RESOLUO N. 121 ENUNCIADOS COM NOVA REDAO
N. 14 CULPA RECPROCA NOVA REDAO Redao atual Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais. Redao anterior Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado no far jus ao aviso prvio, s frias proporcionais e gratificao natalina do ano respectivo.

N. 16 NOTIFICAO NOVA REDAO Redao atual Presume-se recebida a notificao 48 (quarenta e oito) horas depois de sua postagem. O seu no-recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constitui nus de prova do destinatrio. Redao anterior Presume-se recebida a notificao 48 horas depois de sua regular expedio. O seu no recebimento ou a entrega aps o decurso desse prazo constituem nus de prova do destinatrio.

N. 28 INDENIZAO NOVA REDAO Redao atual No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da primeira deciso que determinou essa converso. Redao anterior No caso de se converter a reintegrao em indenizao dobrada, o direito aos salrios assegurado at a data da sentena constitutiva que pe fim ao contrato.

N. 32 ABANDONO DE EMPREGO NOVA REDAO Redao atual Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer. Redao anterior Configura-se o abandono de emprego quando o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias aps a cessao do benefcio previdencirio, nem justificar o motivo de no o fazer.

N. 69 RESCISO DO CONTRATO NOVA REDAO Redao atual A partir da Lei n. 10.272, de 5.9.2001, havendo resciso do contrato de trabalho e sendo revel e confesso quanto matria de fato, deve ser o empregador condenado ao pagamento das verbas rescisrias, no quitadas na primeira audincia, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento). Redao anterior Havendo resciso contratual e sendo revel e confesso o empregador quanto matria de fato, deve ser condenado ao pagamento em dobro dos salrios incontroversos (CLT, art. 467).

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ENUNCIADOS TST COM NOVA REDAO


N. 72 APOSENTADORIA NOVA REDAO Redao atual Redao anterior

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O prmio-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa no est condicionado ao disposto no 2 do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.5.1990.

O prmio-aposentadoria institudo por norma regulamentar da empresa no est condicionado ao disposto no 3 do art. 17 da Lei n. 5107/1966. (RA 69/ 1978 DJ 26.09.1978)

N. 73 DESPEDIDA. JUSTA CAUSA NOVA REDAO Redao atual A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria. Redao anterior Falta grave, salvo a de abandono de emprego, praticada pelo empregado no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira quele qualquer direito a indenizao.

N. 82 ASSISTNCIA NOVA REDAO Redao atual A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no o meramente econmico. Redao anterior A interveno assistencial, simples ou adesiva, s admissvel se demonstrado o interesse jurdico e no o meramente econmico, perante a Justia onde postulada.

N. 83 AO RESCISRIA NOVA REDAO Redao atual No procede o pedido formulado na ao rescisria por violao literal de lei se a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal infraconstitucional, de interpretao controvertida nos Tribunais. Redao anterior No cabe ao rescisria, por violao literal de lei, quando a deciso rescindenda estiver baseada em texto legal de interpretao controvertida nos tribunais.

N. 84 ADICIONAL REGIONAL NOVA REDAO Redao atual O adicional regional, institudo pela Petrobras, no contraria o art. 7, XXXII, da CF/1988. Redao anterior O adicional regional, institudo pela Petrobrs, no contraria o art. 165, item XVII, da Constituio.

N. 85 COMPENSAO DE HORRIO NOVA REDAO Redao atual A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo coletivo ou conveno coletiva. O no-atendimento das exigncias legais no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido apenas o respectivo adicional. Redao anterior O no atendimento das exigncias legais, para adoo do regime de compensao de horrio semanal, no implica a repetio do pagamento das horas excedentes, sendo devido, apenas, o adicional respectivo.

N. 115 HORAS EXTRAS. GRATIFICAES SEMESTRAIS NOVA REDAO Redao atual O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das gratificaes semestrais. Redao anterior O valor das horas extras habituais integra o ordenado do trabalhador para clculo das gratificaes semestrais.

N. 122 ATESTADO MDICO. REVELIA NOVA REDAO Redao atual Para ilidir a revelia, o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou de seu preposto no dia da audincia. Redao anterior Para elidir a revelia o atestado mdico deve declarar expressamente a impossibilidade de locomoo do empregador ou seu preposto, no dia da audincia.

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ENUNCIADOS TST COM NOVA REDAO


N. 128 DEPSITO RECURSAL. COMPLEMENTAO DEVIDA. APLICAO DA INSTRUO NORMATIVA N. 3, II, DJ 12.03.1993 NOVA REDAO Redao atual Redao anterior

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nus da parte recorrente efetuar o depsito legal, integralmente, em relao a cada novo recurso interposto, sob pena de desero. Atingido o valor da condenao, nenhum depsito mais exigido para qualquer recurso.

Da mesma forma que as custas, o depsito da condenao deve ser complementado at o limite legal se acrescida a condenao pelo acrdo regional, sob pena de desero.

N. 146 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS, NO COMPENSADO NOVA REDAO Redao atual O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal. Redao anterior O trabalho realizado em dia feriado, no compensado, pago em dobro e no em triplo. Ex-prejulgado n. 18.

N. 159 SUBSTITUIO NOVA REDAO Redao atual Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Redao anterior Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo. Ex-prejulgado n. 36.

N. 164 PROCURAO. JUNTADA NOVA REDAO Redao atual O no-cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 5 da Lei n. 8.906, de 4.7.1994 e do art. 37, pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil importa o no-conhecimento de recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. Redao anterior O no cumprimento das determinaes dos 1 e 2 do art. 70 da Lei n. 4.215, de 27.4.1963, e do art. 37, e pargrafo nico, do Cdigo de Processo Civil, importa no no conhecimento de qualquer recurso, por inexistente, exceto na hiptese de mandato tcito. Exprejulgado n. 43.

N. 171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO NOVA REDAO Redao atual Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT). Redao anterior Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho, com mais de um ano, sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de doze meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132 da CLT). Ex-prejulgado n. 51.

N. 176 FUNDO DE GARANTIA. LEVANTAMENTO DO DEPSITO NOVA REDAO Redao atual A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador. Redao anterior A Justia do Trabalho s tem competncia para autorizar o levantamento do depsito do Fundo de Garantia do Tempo de Servio na ocorrncia de dissdio entre empregado e empregador e aps o trnsito em julgado da sentena. Ex-prejulgado n. 57.

N. 186 LICENA-PRMIO. CONVERSO EM PECNIA. REGULAMENTO DA EMPRESA NOVA REDAO Redao atual A licena-prmio, na vigncia do contrato de trabalho, no pode ser convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida a converso no regulamento da empresa. Redao anterior A licena-prmio no pode ser convertida em pecnia, salvo se expressamente admitida no regulamento da empresa.

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ENUNCIADOS TST COM NOVA REDAO

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N. 189 GREVE. COMPETNCIA DA JUSTIA DO TRABALHO. ABUSIVIDADE NOVA REDAO Redao atual A Justia do Trabalho competente para declarar a abusividade, ou no, da greve. Redao anterior A Justia do Trabalho competente para declarar a legalidade ou ilegalidade da greve.

N. 191 ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA NOVA REDAO Redao atual O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Redao anterior O adicional de periculosidade incide, apenas, sobre o salrio bsico, e no sobre este acrescido de outros adicionais.

N. 192 AO RESCISRIA. COMPETNCIA NOVA REDAO Redao atual I Se no houver o conhecimento de recurso de revista ou de embargos, a competncia para julgar ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho, ressalvado o disposto no item II. II Acrdo rescindendo do Tribunal Superior do Trabalho que no conhece de recurso de embargos ou de revista, analisando argio de violao de dispositivo de lei material ou decidindo em consonncia com enunciado de direito material ou com iterativa, notria e atual jurisprudncia de direito material da Seo de Dissdios Individuais (Enunciado n. 333), examina o mrito da causa, cabendo ao rescisria da competncia do Tribunal Superior do Trabalho. N. 204 BANCRIO. CARGO DE CONFIANA. CARACTERIZAO NOVA REDAO Redao atual A configurao, ou no, do exerccio da funo de confiana a que se refere o art. 224, 2, da CLT, dependente da prova das reais atribuies do empregado, insuscetvel de exame mediante recurso de revista ou de embargos. Redao anterior As circunstncias que caracterizam o bancrio como exercente de funo de confiana so previstas no art. 224, 2, da CLT, no exigindo amplos poderes de mando, representao e substituio do empregador, de que cogita o art. 62, alnea b, consolidado. Redao anterior No sendo conhecidos o recurso de revista e o de embargos, a competncia para julgar a ao que vise a rescindir a deciso de mrito do Tribunal Regional do Trabalho.

N. 206 FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS NOVA REDAO Redao atual A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS. Redao anterior A prescrio bienal relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo recolhimento da contribuio para o FGTS.

N. 214 DECISO INTERLOCUTRIA. IRRECORRIBILIDADE NOVA REDAO Redao atual Na Justia do Trabalho, as decises interlocutrias somente ensejam recurso imediato quando suscetveis de impugnao mediante recurso para o mesmo Tribunal ou na hiptese de acolhimento de exceo de incompetncia, com a remessa dos autos para Tribunal Regional distinto daquele a que se vincula o juzo excepcionado, consoante disposto no art. 799, 2, da CLT. Redao anterior As decises interlocutrias, na Justia do Trabalho, s so recorrveis de imediato quando terminativas do feito, podendo ser impugnadas na oportunidade da interposio de recurso contra deciso definitiva, salvo quando proferidas em acrdo sujeito a recurso para o mesmo Tribunal

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ENUNCIADOS TST COM NOVA REDAO


N. 221 RECURSOS DE REVISTA OU DE EMBARGOS. INTERPRETAO RAZOVEL. ADMISSIBILIDADE VEDADA NOVA REDAO Redao atual Redao anterior

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Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento de recurso de revista ou de embargos com base, respectivamente, na alnea c do art. 896 e na alnea b do art. 894 da CLT. A violao h de estar ligada literalidade do preceito.

Interpretao razovel de preceito de lei, ainda que no seja a melhor, no d ensejo admissibilidade ou ao conhecimento dos recursos de revista ou de embargos com base, respectivamente, nas alneas b dos arts. 896 e 894 da Consolidao das Leis do Trabalho. A violao h que estar ligada literalidade do preceito.

N. 228 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO NOVA REDAO Redao atual O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT, salvo as hipteses previstas no Enunciado n. 17. Redao anterior O percentual do adicional de insalubridade incide sobre o salrio mnimo de que cogita o art. 76 da CLT.

N. 229 SOBREAVISO. ELETRICITRIOS NOVA REDAO Redao atual Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial. Redao anterior Por aplicao analgica do art. 244, 2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas razo de 1/3 do salrio normal.

N. 244 GESTANTE. GARANTIA DE EMPREGO NOVA REDAO Redao atual A garantia de emprego gestante s autoriza a reintegrao se esta se der durante o perodo de estabilidade. Do contrrio, a garantia restringe-se aos salrios e demais direitos correspondentes ao perodo de estabilidade. Redao anterior A garantia de emprego gestante no autoriza a reintegrao, assegurando-lhe apenas o direito a salrios e vantagens correspondentes ao perodo e seus reflexos.

N. 253 GRATIFICAO SEMESTRAL. REPERCUSSES NOVA REDAO Redao atual A gratificao semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na gratificao natalina. Redao anterior A gratificao semestral no repercute nos clculos das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que indenizados.

N. 258 SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS NOVA REDAO Redao atual Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade. Redao anterior Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas pertinem s hipteses em que o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.

N. 261 FRIAS PROPORCIONAIS. PEDIDO DE DEMISSO. CONTRATO VIGENTE H MENOS DE UM ANO NOVA REDAO Redao atual O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Redao anterior O empregado que, espontaneamente, pede demisso, antes de completar doze meses de servio, no tem direito a frias proporcionais.

N. 263 PETIO INICIAL. INDEFERIMENTO. INSTRUO OBRIGATRIA DEFICIENTE NOVA REDAO Redao atual Salvo nas hipteses do art. 295 do CPC, o indeferimento da petio inicial, por encontrar-se desacomRedao anterior O indeferimento da petio inicial, por encontrarse desacompanhada de documento indispensvel pro-

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ENUNCIADOS TST COM NOVA REDAO

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panhada de documento indispensvel propositura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em 10 (dez) dias, a parte no o fizer.

positura da ao ou no preencher outro requisito legal, somente cabvel se, aps intimada para suprir a irregularidade em dez dias, a parte no o fizer.

N. 268 PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA NOVA REDAO Redao atual A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos idnticos. Redao anterior A demanda trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio.

N. 274 PRESCRIO PARCIAL. EQUIPARAO SALARIAL NOVA REDAO Redao atual Na ao de equiparao salarial, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. Redao anterior Na demanda de equiparao salarial a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos dois anos que precederam o ajuizamento.

N. 275 PRESCRIO PARCIAL. DESVIO DE FUNO NOVA REDAO Redao atual Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento. Redao anterior Na demanda que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais vencidas no perodo anterior aos dois anos que precederam o ajuizamento.

N. 295 APOSENTADORIA ESPONTNEA. DEPSITO DO FGTS. PERODO ANTERIOR OPO NOVA REDAO Redao atual A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, de que trata o 3 do art. 14 da Lei n. 8.036, de 11.5.1990, faculdade atribuda ao empregador. Redao anterior A cessao do contrato de trabalho em razo de aposentadoria espontnea do empregado exclui o direito ao recebimento de indenizao relativa ao perodo anterior opo. A realizao de depsito na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, cogitada no 2 do art. 16 da Lei n. 5.107/1966, coloca-se no campo das faculdades atribudas ao empregador.

N. 297 PREQUESTIONAMENTO. OPORTUNIDADE. CONFIGURAO NOVA REDAO Redao atual 1. Diz-se prequestionada a matria ou questo quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. 2. Incumbe parte interessada, desde que a matria haja sido invocada no recurso principal, opor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso. 3. Considera-se prequestionada a questo jurdica invocada no recurso principal sobre a qual se omite o Tribunal de pronunciar tese, no obstante opostos embargos de declarao. N. 303 FAZENDA PBLICA. DUPLO GRAU DE JURISDIO NOVA REDAO Redao atual Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da CF/1988, deciso contrria Fazenda Pblica, salvo: Redao anterior Est sujeita ao duplo grau de jurisdio, mesmo na vigncia da Constituio Federal de 1988, deciso contrria Fazenda Pblica. Redao anterior Diz-se prequestionada a matria quando na deciso impugnada haja sido adotada, explicitamente, tese a respeito. Incumbe parte interessada interpor embargos declaratrios objetivando o pronunciamento sobre o tema, sob pena de precluso.

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a) quando a condenao no ultrapassar o valor correspondente a 60 (sessenta) salrios mnimos; b) quando a deciso estiver em consonncia com deciso plenria do Supremo Tribunal Federal ou com enunciados de Smula ou Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho. N. 327 COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA. DIFERENA. PRESCRIO PARCIAL NOVA REDAO Redao atual Tratando-se de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao qinqnio. Redao anterior Em se tratando de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao binio.

N. 337 COMPROVAO DE DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL. RECURSOS DE REVISTA E DE EMBARGOS NOVA REDAO Redao atual Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente: I Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou o repositrio autorizado em que foi publicado; e II Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, demonstrando o conflito de teses que justifique o conhecimento do recurso, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso. Redao anterior Para comprovao da divergncia justificadora do recurso, necessrio que o recorrente: I Junte certido ou cpia autenticada do acrdo paradigma ou cite a fonte oficial ou repositrio autorizado em que foi publicado; e II Transcreva, nas razes recursais, as ementas e/ou trechos dos acrdos trazidos configurao do dissdio, mencionando as teses que identifiquem os casos confrontados, ainda que os acrdos j se encontrem nos autos ou venham a ser juntados com o recurso.

N. 338 JORNADA. REGISTRO. NUS DA PROVA NOVA REDAO Redao atual nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no apresentao injustificada dos controles de freqncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida por prova em contrrio. Redao anterior A omisso injustificada por parte da empresa de cumprir determinao judicial de apresentao dos registros de horrio (CLT, art. 74 2) importa em presuno de veracidade da jornada de trabalho alegada na inicial, a qual pode ser elidida por prova em contrrio.

N. 340 COMISSIONISTA. HORAS EXTRAS NOVA REDAO Redao atual O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo, 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor-hora das comisses recebidas no ms, considerando-se como divisor o nmero de horas efetivamente trabalhadas. Redao anterior O empregado, sujeito a controle de horrio, remunerado base de comisses, tem direito ao adicional de, no mnimo 50% (cinqenta por cento) pelo trabalho em horas extras, calculado sobre o valor das comisses a elas referentes.

N. 353 EMBARGOS. AGRAVO. CABIMENTO NOVA REDAO Redao atual No cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais de deciso de Turma proferida em agravo, salvo para reexame dos pressupostos extrnsecos do recurso a que se denegou seguimento no Tribunal Superior do Trabalho. Redao anterior No cabem embargos para a Seo de Dissdios Individuais contra deciso de Turma proferida em agravo de instrumento e em agravo regimental, salvo para reexame dos pressupostos extrnsecos dos agravos ou da revista respectiva.

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ENUNCIADOS TST COM NOVA REDAO


N. 362 FGTS. PRESCRIO NOVA REDAO Redao atual Redao anterior

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trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o norecolhimento da contribuio para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.

Extinto o contrato de trabalho, de dois anos o prazo prescricional para reclamar em Juzo o no-recolhimento da contribuio do Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

N. 363 CONTRATO NULO. EFEITOS NOVA REDAO Redao atual A contratao de servidor pblico, aps a CF/ 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS. Redao anterior A contratao de servidor pblico, aps a Constituio de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico, encontra bice no seu art. 37, II, e 2, somente conferindo-lhe direito ao pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o salrio-mnimo/hora.

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ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS TST PLENO

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ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO TRIBUNAL PLENO


1 PRECATRIO CRDITO TRABALHISTA. PEQUENO VALOR EMENDA CONSTITUCIONAL N. 37/2002 (DJ 09.12.2003 PARGRAFO NICO DO ARTIGO 168 DO REGIMENTO INTERNO DO TST). H dispensa da expedio de precatrio, na forma do art. 100, 3, da CF/1988, quando a execuo contra a Fazenda Pblica no exceder os valores definidos, provisoriamente, pela Emenda Constitucional n. 37/2002, como obrigaes de pequeno valor, inexistindo ilegalidade, sob esse prisma, na determinao de seqestro da quantia devida pelo ente pblico. 2 PRECATRIO REVISO DE CLCULOS LIMITES DA COMPETNCIA DO PRESIDENTE DO TRT (DJ 09.12.2003 PARGRAFO NICO DO ARTIGO 168 DO REGIMENTO INTERNO DO TST). O pedido de reviso dos clculos, em fase de precatrio, previsto no art. 1-E da Lei n. 9.494/1997, apenas poder ser acolhido desde que: a) o requerente aponte e especifique claramente quais so as incorrees existentes nos clculos, discriminando o montante que seria correto, pois do contrrio a incorreo torna-se abstrata; b) o defeito nos clculos esteja ligado incorreo material ou utilizao de critrio em descompasso com a lei ou com o ttulo executivo judicial; e c) o critrio legal aplicvel ao dbito no tenha sido objeto de debate nem na fase de conhecimento, nem na fase de execuo. 3 PRECATRIO SEQESTRO EMENDA CONSTITUCIONAL N. 30/2000 PRETERIO ADIN 1662-8 ART. 100, 2, DA CF/1988 (DJ 09.12.2003 PARGRAFO NICO DO ARTIGO 168 DO REGIMENTO INTERNO DO TST). O seqestro de verbas pblicas para satisfao de precatrios trabalhistas s admitido na hiptese de preterio do direito de precedncia do credor, a ela no se equiparando as situaes de no incluso da despesa no oramento ou de no-pagamento do precatrio at o final do exerccio, quando includo no oramento.

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INSTRUO NORMATIVA N. 4 TST

CLT

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


INSTRUO NORMATIVA N. 04, DE 8 DE JUNHO DE 1993 (DJ 14.06.93) REVOGADA PELA RESOLUO N. 116/2003 (DJ 26.3.03)
UNIFORMIZA O PROCEDIMENTO NOS DISSDIOS COLETIVOS DE NATUREZA ECONMICA NO MBITO DA JUSTIA DO TRABALHO
O Tribunal Superior do Trabalho, em sua composio Plena, sob a Presidncia do Excelentssimo Senhor Ministro Orlando Teixeira da Costa, considerando o disposto no art. 114, 2, da Constituio da Repblica e no art. 616, pargrafos, e na Seo I do Captulo IV do Ttulo X da Consolidao das Leis do Trabalho e demais disposies pertinentes, edita esta Instruo para definir a sua interpretao quanto ao procedimento a ser adotado nos processos de dissdio coletivo de natureza econmica no mbito da Justia do Trabalho. I Frustrada, total ou parcialmente, a autocomposio dos interesses coletivos em negociao promovida diretamente pelos interessados, ou mediante intermediao administrativa do rgo competente do Ministrio do Trabalho, poder ser ajuizada a ao de dissdio coletivo. II Na impossibilidade real de encerramento da negociao coletiva em curso antes do termo final a que se refere o art. 616, 3, da CLT, a entidade interessada poder formular protesto judicial em petio escrita dirigida ao Presidente do Tribunal do Trabalho, a fim de preservar a data-base da categoria. III Deferida a medida prevista no item anterior, a representao coletiva ser ajuizada no prazo mximo de 30 (trinta) dias, contados da intimao, sob pena de perda da eficcia do protesto. IV Tm legitimidade para o ajuizamento do dissdio coletivo as entidades sindicais e os empregadores; estes, quando no haja entidade sindical representativa ou os interesses em conflito sejam particularizados. V Ocorrendo a paralisao do trabalho, pela greve, sem ajuizamento do correspondente dissdio coletivo, o Ministrio Pblico do Trabalho poder instaurar a instncia judicial, quando a defesa da ordem jurdica ou interesse pblico assim o exigir. VI A representao para instaurao da instncia judicial coletiva formulada pelos interessados ser apresentada em tantas vias quantas forem as entidades suscitadas mais uma e dever conter; profissional, quando for parte entidade sindical de trabalhadores de primeiro grau, ou pelo conselho de representantes, quando for suscitante entidade sindical de segundo grau ou de grau superior;

d) a comprovao da tentativa de negociao ou das negociaes realizadas e indicao das causas que impossibilitaram o xito da composio direta do conflito coletivo; e) a apresentao em forma clausulada de cada um dos pedidos, acompanhados de uma sntese dos fundamentos a justific-los; f) data e assinatura do representante.
VII A representao dever estar acompanhada dos seguintes documentos:

a) correspondncia, registros e atas alusivas negociao coletiva tentada ou realizada diretamente ou mediante a intermediao do rgo competente do Ministrio do Trabalho, na forma do item I; b) cpia autenticada da sentena normativa anterior, do instrumento normativo do acordo ou conveno coletiva, ou, ainda, do laudo arbitral, acaso existente; c) cpia autenticada da ata da assemblia da categoria que aprovou as reivindicaes e concedeu poderes para a negociao coletiva e para o acordo judicial, ou, ainda, de aprovao das clusulas e condies acordadas, observado o quorum legal; d) cpia autenticada do livro ou das listas de presena dos associados participantes da assemblia deliberativa, ou outros documentos hbeis comprovao de sua representatividade.
VIII Protocolizada e autuada a representao, com os documentos que a acompanham, os autos sero conclusos ao Presidente do Tribunal, ou ao Magistrado competente, na forma do Regimento Interno, que verificar a observncia dos requisitos indicados. Verificado que a representao no rene os requisitos exigidos ou que apresenta defeitos ou irregularidades capazes de dificultar a sua apreciao, ou ainda, se estiver desacompanhada dos documentos aludidos nesta Instruo, ser determinado que o(s) suscitante(s) a emende(m) ou complete(m) no prazo mximo de dez dias. IX No cumprida a diligncia determinada, na forma do item anterior, o processo ser extinto mediante o indeferimento da representao. X Estando conforme a representao, ser designada audincia de conciliao e instruo a ser realizada no menor prazo possvel, cientificadas as partes.

a) a designao e qualificao da(s) entidade(s) suscitante(s) e suscitada(s), sindical ou empregadora(s); b) a indicao da delimitao territorial de representao das entidades sindicais, bem assim das categorias profissionais e econmicas envolvidas no dissdio coletivo e, ainda, do quorum estatutrio para deliberao da assemblia; c) exposio das causas motivadoras do conflito coletivo e/ou da greve, se houver, e indicao das pretenses coletivas, aprovadas em assemblia da categoria

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INSTRUO NORMATIVA N. 4 TST

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A audincia ser presidida pelo Presidente da Corte, ou, por sua delegao, pelo Vice-Presidente, ou por Magistrado Togado integrante da Seo de Dissdios Coletivos, como dispuser o Regimento Interno. XI audincia designada o suscitado deduzir sua defesa, acompanhada de proposta de conciliao amigvel da lide, fundamentada nas circunstncias fticas e jurdicas que recomendariam sua adoo, destacando, em relao s clusulas que importem em elevaes salariais, as condies financeiras da(s) empresa(s), bem assim a situao econmica do respectivo setor de atividades. XII No tendo sido possvel a conciliao o Juiz Instrutor apresentar a soluo que lhe parea adequada para resolver o dissdio. Persistindo a ausncia de composio amigvel do conflito, sero determinadas as diligncias necessrias instruo do feito. XIII Alcanada a conciliao ou encerrada a instruo, o processo ser distribudo mediante sorteio. XIV O Ministrio Pblico do Trabalho poder emitir o seu parecer oralmente, na hiptese de conciliao ou aps o encerramento da instruo, o qual ser reduzido a termo, ou na sesso de julgamento do dissdio, transcrito em sntese na certido, pela Secretaria, ou, ainda, por escrito, no prazo de oito dias, mediante remessa dos autos pelo relator. XV Os trabalhos da audincia de conciliao e instruo sero registrados em ata. XVI O relator ter o prazo mximo de dez dias para examinar e restituir os autos para concluso ao revisor e este o prazo mximo de cinco dias para reviso, devendo ser, imediatamente, submetido a julgamento o dissdio, em sesso ordinria ou extraordinria do rgo competente. Nos casos de urgncia relator e revisor examinaro os autos com a necessria presteza, de modo a possibilitar o julgamento imediato do dissdio. XVII A apreciao do dissdio far-se- clusula a clusula, podendo o rgo julgador, antes da proclamao final do julgamento, na mesma assentada, e tendo em vista o total dos pedidos examinados, rever a soluo proposta, de modo que a sentena normativa traduza, no seu conjunto, justa composio do conflito de interesses das partes e guarde adequao com o interesse da coletividade. XVIII Noticiando os autos a paralisao do trabalho em decorrncia de greve em servios ou atividades essenciais, o Presidente do Tribunal poder expedir ato dispondo sobre o atendimento das necessidades inadiveis da comunidade. XIX O Colegiado competente, apreciando a matria, pronunciar-se- sobre a qualificao jurdica da greve e suas conseqncias. XX Verificando o rgo julgador originrio que a representao no rene os requisitos intrnsecos e/ ou extrnsecos previstos nesta Instruo, suspender o julgamento do dissdio assinando prazo aos interessados para que supram a deficincia, sob pena da extino do processo sem julgamento do mrito.

XXI A deciso que conceder aumento salarial explicitar, se pertinentes, as compensaes a serem observadas, ressalvadas as situaes decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por merecimento e antigidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por sentena transitada em julgado. XXII A sentena normativa poder determinar que as diferenas salariais resultantes do decidido sejam devidas a contar da data do ajuizamento do dissdio coletivo, quando proposto aps a data-base ou originrio, a fim de se evitarem distores decorrentes do perodo de tramitao do processo. XXIII Para garantir os efeitos da sentena coletiva e desde que o empregador no possua quadro de pessoal organizado em carreira, poder ser fixado salrio normativo para a categoria profissional, ou parte dela, hiptese em que na sua vigncia, o empregado admitido para funo de outro dispensado sem justa causa, ter garantido salrio igual ao do empregado de menor salrio na funo, sem considerar vantagens pessoais. XXIV Na hiptese de empregado admitido aps a data-base, ou em se tratando de empresa constituda e em funcionamento depois da data-base, o reajustamento ser calculado de forma proporcional em relao data de admisso, e com preservao da hierarquia salarial. XXV Quando a instaurao da instncia ocorrer no prazo previsto no 3 do art. 616 da CLT, ou os interessados tiverem preservado a data-base na forma do item II desta Instruo, o reajustamento salarial e as diferenas dele decorrentes sero devidos a partir do termo final de vigncia da conveno ou acordo coletivo, ou da sentena normativa anterior. XXVI Peticionada a homologao de acordo em processo de dissdio coletivo, antes ou aps o julgamento, a apresentao de recurso ou a publicao do acrdo, o pedido ser imediatamente submetido apreciao do Colegiado Normativo originrio ou recursal se a este j tiverem sido remetidos os autos. XXVII Concludo o julgamento do dissdio, e proclamada a deciso normativa, o relator ou o redator designado ter o prazo mximo de dez dias para lavrar o respectivo acrdo, que ser imediatamente publicado. XXVII A ocorrncia de frias, licena ou impedimento do relator ou do revisor no prejudicar a celeridade da prestao jurisdicional normativa, devendo o Presidente da Corte adotar de imediato as providncias cabveis. XXIX Esta Instruo Normativa entra em vigor na data de sua publicao, revogada a Instruo n. 01, de 15 de outubro de 1982. Sala de Sesses, 08 de junho de 1993. Ministro Orlando Teixeira da Costa , Presidente do Tribunal.

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INSTRUO NORMATIVA N. 3 TST

CLT

TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


INSTRUO NORMATIVA N. 03
INTERPRETA O ART. 8 DA LEI N. 8.542, DE 23.12.92 (DOU 24.12.92), QUE TRATA DO DEPSITO PARA RECURSO NAS AES NA JUSTIA DO TRABALHO

O Tribunal Superior do Trabalho, em sua composio Plena, sob a Presidncia do Excelentssimo Senhor Ministro Orlando Teixeira da Costa, considerando o advento da Lei n. 8.542/92, que em seu art. 8, deu nova redao ao art. 40 da Lei n. 8.177/91, que altera o contido nos pargrafos do art. 899 da CLT, baixa esta Instruo para definir a sua interpretao quanto ao depsito recursal a ser feito nos recursos interpostos perante a Justia do Trabalho. I Os depsitos de que trata o art. 40 e seus pargrafos, da Lei n. 8.177/91, com a redao dada pelo art. 8 da Lei n. 8.542/92, no tem natureza jurdica de taxa de recurso, mas de garantia do juzo recursal, que pressupe deciso condenatria ou executria de obrigao de pagamento em pecnia, com valor lquido ou arbitrado. II No processo de conhecimento dos dissdios individuais o valor do depsito limitado a Cr$ 20.000.000,00 (vinte milhes de cruzeiros) ou novo valor corrigido, para o recurso ordinrio, e a Cr$ 40.000.000,00 (quarenta milhes de cruzeiros) ou novo valor corrigido, para cada um dos recursos subseqentes, isto , de revista, de embargos (ditos impropriamente infringentes) e extraordinrio, para o Supremo Tribunal Federal, observando-se o seguinte:

do depsito recursal em conformidade com as alneas anteriores, mediante guia de depsito judicial extrada pela Secretaria Judiciria do rgo em que se encontra o processo;

f) com o trnsito em julgado da deciso condenatria, os valores que tenham sido depositados e seus acrscimos sero considerados na execuo; g) com o trnsito em julgado da deciso que absolveu o demandado da condenao, ser-lhe- autorizado o levantamento do valor depositado e seus acrscimos.
III julgada procedente ao rescisria e imposta condenao em pecnia, ser exigido um nico depsito recursal, at o limite mximo de Cr$ 40.000.000,00 (quarenta milhes de cruzeiros) ou novo valor corrigido, dispensado novo depsito para os recursos subseqentes, observando-se o seguinte:

a) o depsito ser efetivado pela parte recorrente vencida, mediante guia de depsito judicial expedida pela Secretaria Judiciria, disposio do Juzo da causa; b) com o trnsito em julgado da deciso, se condenatria, o valor depositado e seus acrscimos sero considerados na execuo; se absolutria, ser liberado o levantamento do valor do depositado e seus acrscimos.
IV A exigncia de depsito no processo de execuo observar o seguinte:

a) depositado o valor total da condenao, nenhum depsito ser exigido nos recursos das decises posteriores, salvo se o valor da condenao vier a ser ampliado; b) se o valor constante do primeiro depsito, efetuado no limite legal, inferior ao da condenao, ser devida complementao de depsito em recurso posterior, observado o valor nominal remanescente da condenao e/ou os limites legais para cada novo recurso; c) havendo acrscimo ou reduo da condenao em grau recursal, o juzo prolator da deciso arbitrar novo valor condenao, quer para a exigibilidade de depsito ou complementao do j depositado, para o caso de recurso subseqente, quer para liberao do valor excedente decorrente da reduo da condenao; d) nos dissdios individuais singulares o depsito ser efetivado pelo recorrente, mediante a utilizao das guias correspondentes, na conta do empregado no FGTS Fundo de Garantia do Tempo de Servio, em conformidade com os pargrafos 4 e 5, do art. 899 da CLT, ou fora dela, desde, que feito na sede do Juzo e permanea disposio deste mediante guia de depsito judicial extrada pela Secretaria Judiciria; e) nas reclamatrias plurimas e nas em que houver substituio processual, ser arbitrado o valor total da condenao, para o atendimento da exigncia legal

a) a insero da vrgula entre as expresses


... aos embargos e execuo... atribuda a erro de redao, devendo ser considerada a locuo embargos execuo;

b) dada a natureza jurdica dos embargos execuo, no ser exigido depsito para a sua oposio quando estiver suficientemente garantida a execuo por depsito recursal j existente nos autos, efetivado no processo de conhecimento, que permaneceu vinculado execuo, e/ou pela nomeao ou apreenso judicial de bens do devedor, observada a ordem preferencial estabelecida em lei; c) garantida integralmente a execuo nos embargos, s haver exigncia de depsito em qualquer recurso subseqente do devedor se tiver havido elevao do valor do dbito, hiptese em que o depsito recursal corresponder ao valor do acrscimo, sem qualquer limite; d) o depsito previsto no item anterior ser efetivado pelo executado recorrente, mediante guia de depsito judicial expedida pela Secretaria Judiciria, disposio do Juzo da execuo;

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INSTRUO NORMATIVA N. 3 TST

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e) com o trnsito em julgado da deciso que liquidar a sentena condenatria, sero liberados em favor do exeqente os valores disponveis, no limite da quantia exeqenda, prosseguindo, se for o caso, a execuo por crdito remanescente, e autorizando-se o levantamento, pelo executado, dos valores que acaso sobejarem.
V Nos termos da redao do pargrafo 3 do art. 40, no exigido depsito para recurso ordinrio interposto em dissdio coletivo, eis que a regra aludida atribui apenas valor ao recurso, com efeitos limitados, portanto, ao clculo das custas processuais. VI Os valores alusivos aos limites de depsito recursal sero reajustados bimestralmente pela variao acumulada do INPC do IBGE dos dois meses imediatamente anteriores e sero calculados e publicados no DJU por ato do Presidente do Tribunal Superior do Trabalho, tornando-se obrigatria a sua observncia a partir do quinto dia seguinte ao da publicao. VII Toda deciso condenatria ilquida dever conter o arbitramento do valor da condenao. O acrscimo de condenao em grau recursal, quando ilquido, dever ser arbitrado tambm para fins de depsito. VIII O depsito judicial, realizado na conta do empregado no FGTS ou em estabelecimento bancrio oficial, mediante guia disposio do Juzo, ser da responsabilidade da parte quanto exatido dos valores depositados e dever ser comprovado, nos autos, pelo recorrente no prazo do recurso a que se refere, independentemente da sua antecipada interposio, observado o limite do valor vigente na data da efetivao do depsito, bem como o contido no item VI. IX exigido depsito recursal para o recurso adesivo, observado os mesmos critrios e procedimentos do recurso principal previsto nesta Instruo Normativa.

X No exigido depsito recursal, em qualquer fase do processo ou grau de jurisdio, dos entes de direito pblico externo e das pessoas de direito pblico contempladas no Decreto-Lei n. 779, de 21.08.69, bem assim da massa falida, da herana jacente e da parte que, comprovando insuficincia de recursos, receber assistncia judiciria integral e gratuita do Estado (art. 5, LXXIV CF). XI No se exigir a efetivao de depsito em qualquer fase ou grau recursal do processo, fora das hipteses previstas nesta Instruo Normativa. XII Os processos em curso no perodo intercorrente entre 24 de dezembro de 1992 e 15 de maro de 1993, data da vigncia desta Instruo Normativa, sero a ela adequados quanto ao depsito para recurso, por iniciativa do Juiz ou rgo Julgador competente, que determinar, quando for o caso, a intimao da parte para que regularize o depsito no prazo de oito dias. XIII Havendo acordo para extino do processo, as partes disporo sobre o valor depositado. Na ausncia de expressa estipulao dos interessados, o valor disponvel ser liberado em favor da parte depositante. XIV Esta Instruo Normativa entrar em vigor no dia 15 de maro de 1993 e ser reexaminada, no que couber, para guardar conformidade com o que vier a ser decidido pelo Supremo Tribunal Federal na Ao Direta de Inconstitucionalidade 836-6-DF, ficando revogada a Instruo Normativa n. 02, de 30 de abril de 1991, deste Tribunal. Sesso do Tribunal Pleno de 05 de maro de 1993.

Orlando Teixeira da Costa, Presidente do TST

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NDICE DOS PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST

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NDICE ANALTICO REMISSIVO DOS PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST


A
ABONO PECUNIRIO Empregado estudante. Cancelado. Res. n. 86/ 998 DJ 15.10.1998 .......................................... ACIDENTE DO TRABALHO Garantia no emprego. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Empregado rural. Percia tcnica. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ...................... Piso salarial. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ....................................................... ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Percentual. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ....................................................... ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Concesso. Quinqunios, trinios e anunios. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ... AJUDA DE CUSTO Por quilometragem rodada. Danos materiais no veculo. Ressarcimento. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ............................... ANALFABETO Salrio. Pagamento .......................................... APOSENTADORIA Bonificao. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ........................................................ Voluntria. Garantia de emprego 85 ASSISTNCIA JURDICA Vigia. Ao penal ............................................. ASSISTNCIA SINDICAL Resciso contratual. Tempo de servio inferior a 1 ano. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ........................................................ ATESTADO DE AFASTAMENTO E SALRIOS Resciso contratual ......................................... ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS Fornecimento. Profissionais do sindicato dos trabalhadores. Validade ................................... 81 8 102 Desconto no salrio. Cheques no compensados ................................................................ CIPA 7 Eleio de seus membros. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ................................... Suplentes. Garantia de emprego. Cancelado. Res. 81/1998 DJ 20.08.1998 .......................... COBRANA DE TTULOS Comisso. Vendedor ........................................ Inadimplemento do cliente .............................. 15 61 25 51 14 11 CAIXA Jornada de trabalho. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. CHEQUE 12 58 38 101 57 3 30 AUXLIO-ALIMENTAO 2 Concesso. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ........................................................ AUXLIO-DOENA Complementao. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. Deduo. Frias. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. Empregado rural. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. Estabilidade. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ........................................................ AVISO PRVIO Dispensa. Novo emprego. Pagamento dos dias no trabalhados ................................................ Reduo da jornada. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. Sessenta dias. Dispensa sem justa causa. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .. 24 96 76 17 21 94 26 9 ATIVIDADE INSALUBRE Empregado rural. Fornecimento de leite ........ 106

4 BONIFICAO

B
Aposentadoria. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ..................................................

11

CLT
COMISSES

NDICE DOS PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST D


5 97 40 15 DANOS MATERIAIS No veculo. Ajuda de custo por quilometragem rodada. Ressarcimento. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ DCIMO TERCEIRO SALRIO Multa por atraso. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. 10 23 29 DEMISSO SEM JUSTA CAUSA Readmisso. Preferncia. Cancelado. Res. n. 86/ 1998 DJ 15.10.1998 ........................................ DESCONTO SALARIAL Autorizao. Limite. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. 56 Cheques no compensados ........................... Desconto-moradia. Necessidade do habitese ..................................................................... Quebra de material .......................................... 35 DESCONTO ASSISTENCIAL Oposio do empregado. Cancelado. Res. n. 82/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ 18 75 DIRIGENTE SINDICAL Acesso empresa ........................................... Freqncia livre ...............................................

799

Anotao. CTPS .............................................. Estorno ............................................................. Repouso semanal. Clculo. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .............................. Sobre cobrana. Vendedor ............................. COMPETNCIA Banco do Brasil como parte em dissdio coletivo. Incompetncia. TRT. Nova redao Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ...................... Criao de feriados. Incompetncia. TST. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ........ Greve. Competncia dos Tribunais para declar-la abusiva ................................................ CONSTITUCIONALIDADE Decretos-leis ns. 2.012/1983, 2.024/1983 e 2.045/1983 ....................................................... CONTRATAO DE MO-DE-OBRA Mo-de-obra locada. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. CONTRATO DE EXPERINCIA Cpia do contrato para sindicato. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ...................... Readmisso. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ................................................. CONTRATO DE TRABALHO Jornalista .......................................................... CONTRATO ESCRITO Empregado rural. Via do empregado ............. CONTRATO POR PRODUO Remunerao. Diria. Salrio normativo ....... CONTRIBUIO SINDICAL E ASSISTENCIAL Contribuies sindicais. Inobservncia de preceitos constitucionais - Redao dada pela Res. n. 82/1998 DJ 20.08.1998 ................. Relao nominal de empregados .................. CRECHE Creche. Crianas em idade de amamentao CTPS Anotao. Funo efetivamente exercida ..... Anotaes de comisses ................................ Reteno. Indenizao .................................... CURSOS E REUNIES OBRIGATRIOS Hora extra .........................................................

36

39

88 14 109 118

74

91 83

55

DISPENSA DE EMPREGADO Aviso prvio de 60 dias. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ 76 82 47

20

Dissdio coletivo. Garantia de salrios e consectrios. Demisso sem justa causa ........... Informao por escrito ....................................

67

DISSDIO COLETIVO Banco do Brasil como parte em dissdio coletivo. Incompetncia. TRT. Nova redao Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ...................... Fundamentao de clusulas. Necessidade

10 37 82

119 41

Garantia de salrios e consectrios. Demisso sem justa causa .......................................

E
22 ESTABILIDADE PROVISRIA Aposentadoria voluntria ................................ 105 5 98 Auxlio-doena. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. CIPA. Suplentes. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. Empregado acidentado. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ 19 Empregado transferido .................................... 85 26 51 30 77

800

NDICE DOS PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST


GESTANTE 49 86 27 80 Garantia de emprego. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ GRATIFICAO DE CAIXA Gratificao de 10%. Clculo ......................... GREVE 2 32 70 HABITAO Competncia dos Tribunais para declar-la abusiva ..............................................................

CLT

Gestante. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ....................................................... Representantes dos trabalhadores ................ Retorno de frias. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. Servio militar .................................................. ESTUDANTE Abono pecunirio. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. Jornada de trabalho ........................................ Licena. Dias de prova ....................................

49

103

29

F
FALTAS AO SERVIO Abono de falta para levar filho ao mdico ..... Atestados mdicos e odontolgicos. Fornecimento. Profissionais do sindicato dos trabalhadores. Validade ........................................... FERIADO Criao. Incompetncia. TST. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ...................... FRIAS Cancelamento ou adiantamento .................... Deduo. Auxlio-doena. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .............................. Estabilidade. Retorno de frias. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ...................... Incio do perodo de gozo ............................... Proporcionais. Desligamento. Iniciativa do empregado. Tempo de servio inferior a 1 ano. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .. 116 21 27 100 95

Empregado rural. Conservao das casas ... Empregado rural. Moradia .............................. HORA EXTRA Adicional. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ....................................................... 81 Cursos e reunies obrigatrios. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ...................... HORRIO NOTURNO 23 Trabalho aps 22 horas. Transporte. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .............

62 34

43 19

44

I
INDENIZAO Reteno da CTPS .......................................... 98

J
JORNADA DE TRABALHO

28

Caixa. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ....................................................... Estudante ......................................................... Reduo. Aviso prvio. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................

12 32 96 114

G
GARANTIA DE EMPREGO Aposentadoria voluntria ................................ Auxlio-doena. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. CIPA. Suplentes. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. Empregado acidentado. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ Empregado transferido .................................... Gestante. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ....................................................... Representantes dos trabalhadores ................ Retorno de frias. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. Servio militar .................................................. GARRAFAS BICADAS Devoluo e extravio de engradados ............ 66 85 26 51 30 77

Transporte. Contagem do tempo. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ...................... JORNALISTA Contrato de trabalho ........................................ Seguro de vida .................................................

55 112

L
LICENA-PRMIO

49 86 27 80

Concesso. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .......................................................

33

M
MORADIA Empregado rural. Conservao das casas ... Empregado rural. Moradia .............................. 62 34

CLT

NDICE DOS PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST


REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Trabalhador temporrio ................................... 89 Comissionista. Clculo. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ Ingresso com atraso ........................................ 72 36 73 46 RESCISO CONTRATUAL Assistncia sindical. Tempo de servio inferior a 1 ano. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ....................................................... Atestados de afastamento e salrios ............ Frias proporcionais. Iniciativa do empregado. Tempo de servio inferior a 1 ano. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ............. 22 6 RURCOLA Ver Trabalhador Rural Trabalho em domingos e feriados. Pagamento dos salrios ..................................................

801

MOTORISTA E AJUDANTE Reembolso de despesas. Alimentao e pernoite .................................................................. MULTA Atraso no pagamento de salrio .................... Atraso. 13 salrio. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. Obrigao de fazer .......................................... Verbas rescisrias. Atraso. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ..............................

79 40 92 87

7 8

P
PERODO DE AMAMENTAO Creche. Crianas em idade de amamentao Salrio. Art. 389, 1 e 2, da CLT .............. PIS Recebimento. Salrio do dia .......................... PISO SALARIAL Adicional de insalubridade. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .............................. PROFESSOR Horrio vago (janelas) ..................................... Reduo salarial. Diminuio de carga horria 31 78 3 52

28

S
SALRIO Comprovante de pagamento .......................... Desconto. Cheques no compensados ......... Dissdio coletivo. Garantia de salrios e consectrios. Demisso sem justa causa ........... Empregado rural. Pagamento ......................... Multa. Atraso .................................................... Nova funo. Art. 460 da CLT. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ...................... Pagamento ao analfabeto ............................... Pagamento com cheque ................................. 93 14 82 65 72 99 58 117 6 78 87 1

Q
QUADRO DE AVISOS Sindicato ........................................................... QUADRO DE CARREIRA Comisso para disciplinar quadro de carreira da empresa. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 .................................................. 104

Perodo de amamentao. Art. 389, 1 e 2, da CLT ......................................................... Professor. Reduo salarial. Diminuio de carga horria .................................................... Trabalho em domingos e feriados. Pagamento dos salrios. Repouso remunerado ........... Trimestral. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ....................................................... SEGURO DE VIDA

16

R
READMISSO Contrato de experincia. Cancelado. Res. n. 81/ 1998 DJ 20.08.1998 ........................................ Preferncia. Demisso sem justa causa. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ........ REAJUSTAMENTO SALARIAL Trimestralidade. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS Contribuio sindical e assistencial .............. Envio ao sindicato ........................................... 41 111 45 75

Assalto .............................................................. Jornalista .......................................................... SEGURO OBRIGATRIO 39 Acidente ou morte. Transporte de valores. Vigia ou vigilante ................................................. SERVIO MILITAR Garantia de emprego ao alistando ................ SINDICALIZAO Local na empresa. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ..................................................

84 112

42

80

13

802
SINDICATO

NDICE DOS PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST


TRABALHO NOTURNO 81 41 18 104 111 Adicional de 60%. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. TRANSFERNCIA Empregado transferido. Garantia de emprego TRANSPORTE Acidentados, doentes e parturientes .............

CLT

Atestados mdicos e odontolgicos. Fornecimento. Validade ................................................ Contribuio sindical e assistencial. Relao nominal de empregados .................................. Cpia. Contrato de experincia. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ...................... Quadro de avisos ............................................. Relao de empregados .................................

90

77

113 114 71 44 54

T
TRABALHADOR RURAL Abrigo no local de trabalho ............................. Aferio das balanas ..................................... Atividade insalubre. Fornecimento de leite ... Caixa de medicamentos ................................. Chefe de famlia. Faltas ao servio. Compras Concesso de terra ......................................... Conservao das casas ................................. Contrato escrito. Via do empregado .............. Defensivos agrcolas ....................................... Ferramentas. Fornecimento pelo empregador Ficha de controle da produo ...................... Horrio e local de conduo ........................... Insalubridade. Percia tcnica. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 ...................... Lato de caf ................................................... Moradia ............................................................. Pagamento de dia no trabalhado. Chuva ou de outro motivo alheio sua vontade ........... Pagamento de salrio ..................................... Resciso do contrato de trabalho do chefe de famlia ............................................................... Salrio-doena. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. Transporte. Condies de segurana ............ TRABALHADOR TEMPORRIO Trabalhador temporrio. Descanso semanal 79 108 59 106 107 68 48 62 20 50 110 63 64 57 60 34 69 65

Contagem do tempo. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. Empregado rural. Condies de segurana .. Trabalho aps 22 horas. Cancelado. Res. n. 86/ 1998 DJ 15.10.1998 ........................................ Transporte para audincia. Cancelado. Res. n. 86/1998 DJ 15.10.1998 ..............................

U
UNIFORMES Fornecimento gratuito ..................................... 115

V
VENDEDOR Comisso sobre cobrana .............................. VERBAS RESCISRIAS Atraso. Multa. Cancelado. Res. n. 81/1998 DJ 20.08.1998 .................................................. VIGIA 46 15

53 94 71

Assistncia jurdica. Ao penal ......................... Seguro obrigatrio. Acidente ou morte. Transporte de valores ............................................... VIGILANTE Seguro obrigatrio. Acidente ou morte. Transporte de valores ...............................................

102 42

42

CLT

PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST

803

PRECEDENTES NORMATIVOS DA SEO DE DISSDIOS COLETIVOS (SDC) DO TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO


(Excludos os precedentes nos termos do Processo TST-MA n. 455.213/1998-9 e os que foram cancelados pela Resoluo n. 86 de 8.10.98)

005 ANOTAO DE COMISSES (POSITIVO)

024 DISPENSA DO AVISO PRVIO (POSITIVO)

O empregador obrigado a anotar, na CTPS, o percentual das comisses a que faz jus o empregado. (Ex-PN 05).
006 GARANTIA DE SALRIO NO PERODO DE AMAMENTAO (POSITIVO)

O empregado despedido fica dispensado do cumprimento do aviso prvio quando comprovar a obteno de novo emprego, desonerando a empresa do pagamento dos dias no trabalhados. (Ex-PN 28)
029 GREVE COMPETNCIA DOS TRIBUNAIS PARA DECLAR-LA ABUSIVA (POSITIVO)

garantido s mulheres, no perodo de amamentao, o recebimento do salrio, sem prestao de servios, quando o empregador no cumprir as determinaes dos pargrafos 1 e 2 do artigo 389 da CLT. (Ex-PN 06)
008 ATESTADOS DE AFASTAMENTO E SALRIOS (POSITIVO)

Compete aos Tribunais do Trabalho decidir sobre o abuso do direito de greve. (Ex-PN 41)
031 PROFESSOR (JANELAS) (POSITIVO)

Os tempos vagos (janelas) em que o professor ficar disposio do curso sero remunerados como aula, no limite de 1 (uma) hora diria por unidade. (ExPN 45)
032 JORNADA DO ESTUDANTE (POSITIVO)

O empregador obrigado a fornecer atestados de afastamento e salrios ao empregado demitido. (ExPN 08)
010 BANCO DO BRASIL COMO PARTE EM DISSDIO COLETIVO (POSITIVO)

Probe-se a prorrogao da jornada de trabalho do empregado-estudante, ressalvadas as hipteses dos artigos 59 e 61 da CLT. (Ex-PN 48)
034 EMPREGADO RURAL MORADIA (POSITIVO)

O Banco do Brasil no parte legtima em dissdio coletivo de bancrios ajuizado perante os TRTs. (ExPN 11)
014 DESCONTO NO SALRIO (POSITIVO)

Ao empregado que residir no local de trabalho fica assegurada a moradia em condies de habitabilidade, conforme exigncias da autoridade local. (Ex-PN 51)
037 DISSDIO COLETIVO FUNDAMENTAO DE CLUSULAS NECESSIDADE (POSITIVO)

Probe-se o desconto no salrio do empregado dos valores de cheques no compensados ou sem fundos, salvo se no cumprir as resolues da empresa. (ExPN 15)
015 COMISSO SOBRE COBRANA (POSITIVO)

Nos processos de dissdio coletivo s sero julgadas as clusulas fundamentadas na representao, em caso de ao originria, ou no recurso. (Ex-PN 55)
041 RELAO NOMINAL DE EMPREGADOS (POSITIVO)

Se no obrigado por contrato a efetuar cobranas, o vendedor receber comisses por esse servio, respeitadas as taxas em vigor para os demais cobradores. (Ex-PN 16)
020 EMPREGADO RURAL CONTRATO ESCRITO (POSITIVO)

As empresas encaminharo entidade profissional cpia das Guias de Contribuio Sindical e Assistencial, com a relao nominal dos respectivos salrios, no prazo mximo de 30 (trinta) dias aps o desconto. (Ex-PN 60)
042 SEGURO OBRIGATRIO (POSITIVO)

Sendo celebrado contrato por tarefa, parceria ou meao, por escrito, obriga-se o empregador a fornecer uma via deste ao empregado, devidamente datada e assinada pelas partes. (Ex-PN 24)
022 CRECHE (POSITIVO)

Institui-se a obrigao do seguro, por acidente ou morte, para empregados que transportem valores ou exeram as atividades de vigia ou vigilante. (Ex-PN 63)
047 DISPENSA DE EMPREGADO (POSITIVO)

Determina-se a instalao de local destinado guarda de crianas em idade de amamentao, quando existentes na empresa mais de 30 (trinta) mulheres maiores de 16 (dezesseis) anos, facultado o convnio com creches. (Ex-PN 22)

O empregado despedido ser informado, por escrito, dos motivos da dispensa. (Ex-PN 69)

804

PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST


061 COBRANA DE TTULOS (POSITIVO)

CLT

048 EMPREGO RURAL CONCESSO DE TERRA (POSITIVO)

O empregado rural ter direito ao uso de rea para cultivo, em torno da moradia, observado o seguinte balizamento: A) 0,5 (meio) hectare para trabalhador solteiro, vivo ou desquitado; B) 1 (um) hectare para trabalhador vivo ou desquitado, com filho de idade superior a 15 (quinze) anos; C) 1,5 (um e meio) hectare para trabalhador casado; D) 2 (dois) hectares para trabalhador casado e com filho de idade superior a 15 (quinze) anos. Quando o empregado rural for despedido sem justa causa, antes de colher sua prpria cultura, ser indenizado pelo empregador no valor equivalente s despesas que efetuou. (Ex-PN 75)
050 EMPREGADO RURAL DEFENSIVOS AGRCOLAS (POSITIVO)

Salvo disposio contratual, vedado ao empregador responsabilizar o empregado pelo inadimplemento do cliente, at mesmo quanto a ttulos. (Ex-PN 95)
062 EMPREGADO RURAL CONSERVAO DAS CASAS (POSITIVO)

Os empregadores so responsveis pelos reparos nas residncias que cedam aos empregados rurais, desde que os danos no decorram de culpa destes. (ExPN 96)
063 EMPREGADO RURAL FICHA DE CONTROLE DA PRODUO (POSITIVO)

O empregador rural obrigado a possuir o receiturio agronmico de defensivos agrcolas e a observar as medidas de preveno nele contidas. (Ex-PN 76)
052 RECEBIMENTO DO PIS (POSITIVO)

Quando da colheita, o caf ser entregue na lavoura ou no monte fornecendo-se ao trabalhador uma ficha com o valor da respectiva produo. (Ex-PN 97)
064 EMPREGADO RURAL HORRIO E LOCAL DE CONDUO (POSITIVO)

Garante-se ao empregado o recebimento do salrio do dia em que tiver de se afastar para recebimento do PIS. (Ex-PN 78)
053 EMPREGADO RURAL RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DO CHEFE DE FAMLIA (POSITIVO)

Fornecendo o empregador conduo para o trabalho, informar ele aos empregados, previamente, os locais e horrios do transporte. (Ex-PN 98)
065 EMPREGADO RURAL PAGAMENTO DE SALRIO (POSITIVO)

A resciso do contrato de trabalho rural, sem justa causa, do chefe da unidade familiar, extensiva esposa, s filhas solteiras e aos filhos at 20 (vinte) anos de idade, que exeram atividades na propriedade, mediante opo destes. (Ex-PN 80)
055 JORNALISTA CONTRATO DE TRABALHO (POSITIVO)

O pagamento do salrio ser efetuado em moeda corrente e no horrio de servio, para isso permitido o seu prolongamento at duas horas aps o trmino da jornada de trabalho. (Ex-PN 99)
066 GARRAFAS BICADAS (POSITIVO)

O empregador obrigado a mencionar no contrato de trabalho o rgo de imprensa no qual o jornalista vai trabalhar. (Ex-PN 82)
056 CONSTITUCIONALIDADE (POSITIVO)

Constituem nus do empregador aceitar a devoluo de garrafas bicadas e o extravio de engradados, salvo se no cumpridas as disposies contratuais pelo empregado. (Ex-PN 100)
067 REMUNERAO POR PRODUO (POSITIVO)

So constitucionais os Decretos-leis ns. 2.012/ 83, 2.024/83 e 2.045/83. (Ex-PN 86)


058 SALRIO PAGAMENTO AO ANALFABETO (POSITIVO)

Quando o servio for contratado por produo, a remunerao no poder ser inferior diria correspondente ao salrio normativo. (Ex-PN 107)
068 EMPREGADO RURAL FALTAS AO SERVIO COMPRAS (POSITIVO)

O pagamento de salrio ao empregado analfabeto dever ser efetuado na presena de (duas) testemunhas. (Ex-PN 91)
059 EMPREGADO RURAL AFERIO DAS BALANAS (POSITIVO)

Autoriza-se o chefe de famlia, se empregado rural, a faltar ao servio um dia por ms ou meio dia por quinzena, para efetuar compras, sem remunerao ou mediante compensao de horrio, mas sem prejuzo do repouso remunerado, desde que no tenha falta injustificada durante o ms. (Ex-PN 108)
069 EMPREGADO RURAL PAGAMENTO DE DIA NO TRABALHADO (POSITIVO)

O instrumento de peso e medida, utilizado pelos empregadores para aferio das tarefas no regime de produo, dever ser conferido pelo INPM. (Ex-PN 93).
060 EMPREGADO RURAL LATO DE CAF (POSITIVO)

O lato de caf ter capacidade de 60 (sessenta) litros e ser padronizado de acordo com as normas do INPM. (Ex-PN 94)

O empregado rural far jus ao salrio do dia, quando comparecer ao local de prestao de servio ou ponto de embarque, se fornecida conduo pelo empregador, e no puder trabalhar em conseqncia de chuva ou de outro motivo alheio sua vontade. (ExPN 109)

CLT

PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST

805

070 LICENA PARA ESTUDANTE (POSITIVO)

082 DISSDIO COLETIVO GARANTIA DE SALRIOS E CONSECTRIOS (POSITIVO)

Concede-se licena no remunerada nos dias de prova ao empregado-estudante, desde que avisado o patro com 72 (setenta e duas) horas de antecedncia e mediante comprovao. (Ex-PN 70)
071 EMPREGADO RURAL TRANSPORTE CONDIES DE SEGURANA (POSITIVO)

Defere-se a garantia de salrios e consectrios ao empregado despedido sem justa causa desde a data do julgamento do dissdio coletivo at 90 (noventa) dias aps a publicao do acrdo, limitado o perodo total a 120 (cento e vinte) dias. (Ex-PN 134)
083 DIRIGENTES SINDICAIS FREQNCIA LIVRE (POSITIVO)

Quando fornecidos pelo empregador, os veculos destinados a transportar trabalhadores rurais devero satisfazer as condies de segurana e comodidade, sendo proibido o carregamento de ferramentas soltas junto s pessoas conduzidas. (Ex-PN 112)
072 MULTA ATRASO NO PAGAMENTO DE SALRIO (POSITIVO)

Assegura-se a freqncia livre dos dirigentes sindicais para participarem de assemblias e reunies sindicais devidamente convocadas e comprovadas. (ExPN 135)
084 SEGURO DE VIDA ASSALTO (POSITIVO)

Estabelece-se multa de 10% (dez por cento) sobre o saldo salarial, na hiptese de atraso no pagamento de salrio at 20 (vinte) dias, e de 5% (cinco por cento) por dia no perodo subseqente. (Ex-PN 115)
073 MULTA OBRIGAO DE FAZER (POSITIVO)

Institui-se a obrigao do seguro de vida, em favor do empregado e seus dependentes previdencirios, para garantir a indenizao nos casos de morte ou invalidez permanente, decorrentes de assalto, consumado ou no, desde que o empregado se encontre no exerccio das suas funes. (Ex-PN 136)
085 GARANTIA DE EMPREGO APOSENTADORIA VOLUNTRIA (POSITIVO)

Impe-se multa, por descumprimento das obrigaes de fazer, no valor equivalente a 10% (dez por cento) do salrio bsico, em favor do empregado prejudicado. (Ex-PN 73)
077 EMPREGADO TRANSFERIDO GARANTIA DE EMPREGO (POSITIVO)

Defere-se a garantia de emprego, durante os 12 (doze) meses que antecedem a data em que o empregado adquire direito aposentadoria voluntria, desde que trabalhe na empresa h pelo menos 5 (cinco) anos. Adquirido o direito, extingue-se a garantia. (Ex-PN 137)
086 REPRESENTANTE DOS TRABALHADORES ESTABILIDADE NO EMPREGO (POSITIVO)

Assegura-se ao empregado transferido, na forma do artigo 469 da CLT, a garantia de emprego por 1 (um) ano aps a data da transferncia. (Ex-PN 118)
078 PROFESSOR REDUO SALARIAL NO CONFIGURADA (NEGATIVO)

Nas empresas com mais de 200 (duzentos) empregados assegurada a eleio direta de um representante, com as garantias do artigo 543 e seus pargrafos, da CLT. (Ex-PN 138)
087 TRABALHO EM DOMINGOS E FERIADOS PAGAMENTO DOS SALRIOS (POSITIVO)

No configura reduo salarial ilegal a diminuio de carga horria motivada por inevitvel supresso de aulas eventuais ou de turmas. (Ex-PN 119)
079 TRABALHADOR TEMPORRIO DESCANSO SEMANAL (POSITIVO)

Concede-se ao trabalhador temporrio o acrscimo de 1/6 (um sexto) ao seu salrio dirio, correspondente ao descanso semanal remunerado, por aplicao analgica do art. 3 da Lei n. 605/49. (Ex-PN 120)
080 SERVIO MILITAR GARANTIA DE EMPREGO AO ALISTANDO (POSITIVO)

devida a remunerao em dobro do trabalho em domingos e feriados no compensados, sem prejuzo do pagamento do repouso remunerado, desde que, para este, no seja estabelecido outro dia pelo empregador. (Ex-PN 140)
088 DESCONTOS EM FOLHA (POSITIVO) A empresa poder descontar da remunerao mensal do empregado as parcelas relativas a emprstimos do convnio MTb/CEF, bem como prestaes referentes a financiamento de tratamento odontolgico feito pelo sindicato convenente, mensalidades de seguro ou outros, desde que os descontos sejam autorizados pelo empregado e no excedam a 30% (trinta por cento) da remunerao mensal. (Ex-PN 141) 089 REEMBOLSO DE DESPESAS (POSITIVO)

Garante-se o emprego do alistando, desde a data da incorporao no servio militar at 30 (trinta) dias aps a baixa. (Ex-PN 122)
081 ATESTADOS MDICOS E ODONTOLGICOS (POSITIVO)

Assegura-se eficcia aos atestados mdicos e odontolgicos fornecidos por profissionais do sindicato dos trabalhadores, para o fim de abono de faltas ao servio, desde que existente convnio do sindicato com a Previdncia Social, salvo se o empregador possuir servio prprio ou conveniado. (Ex-PN 124)

Defere-se o reembolso das despesas de alimentao e pernoite a motorista e ajudante, quando executarem tarefas a mais de 100 (cem) km da empresa. (ExPN 142)

806

PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST


102 ASSISTNCIA JURDICA AOS VIGIAS (POSITIVO)

CLT

091 ACESSO DE DIRIGENTE SINDICAL EMPRESA (POSITIVO)

Assegura-se o acesso dos dirigentes sindicais s empresas, nos intervalos destinados alimentao e descanso, para desempenho de suas funes, vedada a divulgao de matria poltico-partidria ou ofensiva. (Ex-PN 144)
092 GARANTIA DE REPOUSO REMUNERADO INGRESSO COM ATRASO (POSITIVO)

A empresa prestar assistncia jurdica a seu empregado que no exerccio de funo de vigia praticar ato que o leve a responder ao penal. (Ex-PN 163)
103 GRATIFICAO DE CAIXA (POSITIVO)

Assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensado o atraso no final da jornada de trabalho ou da semana. (Ex-PN 145)
093 COMPROVANTE DE PAGAMENTO (POSITIVO)

Concede-se ao empregado que exercer permanentemente a funo de caixa a gratificao de 10% (dez por cento) sobre seu salrio, excludos do clculo adicionais, acrscimos e vantagens pessoais. (Ex-PN 170)
104 QUADRO DE AVISOS (POSITIVO)

O pagamento do salrio ser feito mediante recibo, fornecendo-se cpia ao empregado, com a identificao da empresa, e do qual constaro a remunerao, com a discriminao das parcelas, a quantia lquida paga, os dias trabalhados ou o total da produo, as horas extras e os descontos efetuados, inclusive para a Previdncia Social, e o valor correspondente ao FGTS. (Ex-PN 153)
094 EMPREGADO RURAL SALRIO-DOENA (POSITIVO)

Defere-se a afixao, na empresa, de quadro de avisos do Sindicato, para comunicados de interesse dos empregados, vedados os de contedo poltico-partidrio ou ofensivo. (Ex-PN 172)
105 ANOTAO NA CARTEIRA PROFISSIONAL (POSITIVO)

As empresas ficam obrigadas a anotar na Carteira de Trabalho a funo efetivamente exercida pelo empregado, observada a Classificao Brasileira de Ocupaes (CBO). (Ex-JN 802)
106 EMPREGADO RURAL ATIVIDADE INSALUBRE FORNECIMENTO DE LEITE (POSITIVO)

Assegura-se ao trabalhador rural o direito aos salrios dos primeiros 15 (quinze) dias de afastamento em virtude de doena. Possuindo a empresa servio mdico ou mantendo convnio com terceiros, a este caber o abono das faltas. (Ex-PN 154)
095 ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO (POSITIVO)

Os empregadores que se dedicarem pecuria leiteira fornecero, diariamente, 1 (um) litro de leite aos trabalhadores que exeram atividades insalubres. (ExJN 803)
107 EMPREGADO RURAL CAIXA DE MEDICAMENTOS (POSITIVO)

Assegura-se o direito ausncia remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho menor ou dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48 (quarenta e oito) horas. (Ex-PN 155)
097 PROIBIO DE ESTORNO DE COMISSES (POSITIVO)

Nos locais de trabalho no campo sero mantidos pelo empregador medicamentos e materiais de primeiros socorros. (Ex-JN 805)
108 EMPREGADO RURAL ABRIGOS NO LOCAL DE TRABALHO (POSITIVO)

Os empregadores rurais ficam obrigados a construir abrigos rsticos, nos locais de trabalho, para proteo de seus empregados. (Ex-JN 807)
109 DESCONTO MORADIA (POSITIVO)

Ressalvada a hiptese prevista no art. 7 da Lei n. 3.207/57, fica vedado s empresas o desconto ou estorno das comisses do empregado, incidentes sobre mercadorias devolvidas pelo cliente, aps a efetivao de venda. (Ex-PN 157)
098 RETENO DA CTPS INDENIZAO (POSITIVO)

Autoriza-se o desconto da moradia fornecida ao empregado somente quando o imvel tiver o habite-se concedido pela autoridade competente. (Ex-JN 809)
110 EMPREGADO RURAL FERRAMENTAS FORNECIMENTO PELO EMPREGADOR (POSITIVO)

Ser devida ao empregado a indenizao correspondente a 1 (um) dia de salrio, por dia de atraso, pela reteno de sua carteira profissional aps o prazo de 48 (quarenta e oito) horas. (Ex-PN 158)
100 FRIAS INCIO DO PERODO DE GOZO (POSITIVO)

Sero fornecidas gratuitamente, pelo empregador, as ferramentas necessrias execuo do trabalho. (Ex-JN 812)
111 RELAO DE EMPREGADOS (POSITIVO)

O incio das frias, coletivas ou individuais, no poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal. (Ex-PN 161)

Obriga-se a empresa a remeter ao sindicato profissional, uma vez por ano, a relao dos empregados pertencentes categoria. (Ex-JN 816)

CLT

PRECEDENTES NORMATIVOS DA SDC TST

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112 JORNALISTA SEGURO DE VIDA (POSITIVO)

117 PAGAMENTO DO SALRIO COM CHEQUE (POSITIVO)

Institui-se a obrigao do seguro de vida em favor de jornalista designado para prestar servio em rea de risco. (Ex-JN 819)
113 TRANSPORTE DE ACIDENTADOS, DOENTES E PARTURIENTES (POSITIVO)

Se o pagamento do salrio for feito em cheque, a empresa dar ao trabalhador o tempo necessrio para descont-lo, no mesmo dia.
118 QUEBRA DE MATERIAL (POSITIVO)

Obriga-se o empregador a transportar o empregado, com urgncia, para local apropriado, em caso de acidente, mal sbito ou parto, desde que ocorram no horrio de trabalho ou em conseqncia deste. (Ex-JN 821)
115 UNIFORMES (POSITIVO)

No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo nas hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo previso contratual, de culpa comprovada do empregado.
119 CONTRIBUIES SINDICAIS. INOBSERVNCIA DE PRECEITOS CONSTITUCIONAIS

Determina-se o fornecimento gratuito de uniformes, desde que exigido seu uso pelo empregador. (ExJN 824)
116 FRIAS CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO (POSITIVO)

Comunicado ao empregado o perodo do gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovados.

A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V assegura o direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial, revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal restrio, tornam-se passveis de devoluo os valores irregularmente descontados.

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NDICE DAS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SDC TST

CLT

ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SEO DE DISSDIOS COLETIVOS (SDC), DO TST NDICE ALFABTICO REMISSIVO
AO RESCISRIA Ministrio Pblico. Legitimidade restrita. Hipteses do art. 487, incisos I e III do CPC ....... ACORDO COLETIVO Descumprimento. Existncia de ao prpria Homologado. Extenso a partes no subscreventes. Inviabilidade ................................... ACORDO EXTRAJUDICIAL Homologao. Justia do Trabalho. Prescindibilidade ........................................................... ARRESTO Apreenso. Depsito. Pretenses insuscetveis de deduo em sede coletiva ................. CLUSULAS Fundamentao ................................................ COMPETNCIA Disputa por titularidade de representao. Incompetncia da Justia do Trabalho .............. Enquadramento sindical. Incompetncia material da Justia do Trabalho ........................... CONTRIBUIES PARA ENTIDADES SINDICAIS Contribuies para entidades sindicais. Inconstitucionalidade. Extenso a no associados ................................................................ CUSTAS Ver Dissdio Coletivo ........................................ DISSDIO COLETIVO Custas. Ausncia de intimao. Desero. Caracterizao ................................................ Dissdio coletivo contra pessoa jurdica de direito pblico. Impossibilidade jurdica ............ Interpretao de norma de carter genrico. Inviabilidade ....... ............................................. Natureza jurdica. Assemblia de trabalhadores e negociao prvia......... ........................ Pauta reivindicatria no registrada em ata. Causa de extino..... ...................................... 27 5 7 6 8 27 4 ENQUADRAMENTO SINDICAL 9 Incompetncia material da justia do Trabalho ...................................................................... ESTABILIDADE Estabilidade da gestante. Renncia ou transao de direitos constitucionais.Impossibilidade. .................................................................. Estabilidade do acidentado. Acordo homologado. No prevalncia sobre lei em vigor.... . GREVE Abusiva. No gera efeitos ............................... Imprescindibilidade de tentativa direta e pacfica da soluo do conflito. Etapa negocial prvia ................................................................. Legitimao da entidade sindical. Assemblia deliberativa. Quorum de validade ................... Qualificao jurdica. Ilegitimidade ativa ad causam do sindicato profissional que deflagra o movimento... ............................................ Servios essenciais. Garantia das necessidades inadiveis da populao usuria. Fator determinante da qualificao jurdica do movimento .............................................................. 10 9 32 EMPREGADOS SINDICALIZADOS Empregados sindicalizados. Admisso preferencial. Art. 8, V, da CF/88. Violao .... ...... 20 3 34 1 2 33 EDITAL DE CONVOCAO Edital de convocao da AGT. Disposio estatutria especfica. Prazo mnimo entre a publicao e a realizao da assemblia. Observncia obrigatria...... ...................................... Edital de convocao da AGT. Publicao. Base territorial. Validade...... ........................... Edital de convocao e ata da Assemblia Geral. Requisitos essenciais .... ..................... EMPREGADOS DE ATIVIDADES SINDICAIS Estabelecimento de condies coletivas de trabalho distintas daquelas s quais sujeitas as categorias representadas pelos empregadores. Impossibilidade jurdica. Art. 10 da Lei n. 4.725/65 ........................................................ EMPREGADOS DE EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS Reconhecimento como categoria diferenciada. Impossibilidade ................................................ 36

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NDICE DAS ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SDC TST


SINDICATO 33 Base territorial excedente de um municpio. Realizao de mltiplas assemblias ............ Contribuies para entidades sindicais. Inconstitucionalidade-extenso a no associados.... ................................................................ 24 Legitimidade ad processum. Imprescindibilidade do Registro no Ministrio do Trabalho .. Descontos autorizados no salrio pelo trabalhador. Limitao mxima de 70% do salriobase ................................................................... 4 Dissdio coletivo contra empresa. Legitimao da entidade sindical .................................. Empregados sindicalizados. Admisso preferencial. Art. 8, V, da CF/88. Violao ......... 32 Legitimidade ad causam do sindicato. Insuficincia de quorum Art. 612/CLT .............. Legitimidade ad causam. Sindicato representativo de segmento profissional ou patronal. Legitimidade ad causam do sindicato. Correspondncia entre as atividades exercidas. Necessidade ..................................................... Taxa de homologao de resciso contratual. Ilegalidade ........................................................ 25 26 TAXA DE HOMOLOGAO DE RESCISO CONTRATUAL Sindicato. Ilegalidade .......................................

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MINISTRIO PBLICO Legitimidade restrita. Hipteses do art. 487, incisos I e III do CPC ....................................... NEGOCIAO COLETIVA Negociao prvia insuficiente. Realizao de mesa-redonda perante a DRT ................... REPRESENTAO SINDICAL Disputa por titularidade de representao. Incompetncia da justia do Trabalho ............... REIVINDICAO DA CATEGORIA Reivindicao da categoria. Fundamentao das clusulas. Aplicao do PN 37/TST ....... SALRIO Descontos autorizados no salrio pelo trabalhador. Limitao mxima de 70% do salriobase ................................................................... SALRIO NORMATIVO Contrato de experincia. Limitao. Tempo de servio. Possibilidade ...................................... Menor empregado. Art. 7, XXX, da CF/88. Violao ............................................................

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ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SDC TST

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ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SEO DE DISSDIOS COLETIVOS (SDC), DO TST


01. Acordo coletivo. Descumprimento. Existncia de ao prpria. Abusividade da greve deflagrada para substitu-Ia. O ordenamento legal vigente assegura a via da ao de cumprimento para as hipteses de inobservncia de norma coletiva em vigor, razo pela qual abusivo o movimento grevista deflagrado em substituio ao meio pacfico prprio para a soluo do conflito. 02. Acordo homologado. Extenso a partes no subscreventes. Inviabilidade. invivel aplicar condies constantes de acordo homologado nos autos de dissdio coletivo, extensivamente, s partes que no o subscreveram, exceto se observado o procedimento previsto no art. 868 e seguintes, da CLT. 03. Arresto. Apreenso. Depsito. Pretenses insuscetveis de deduo em sede coletiva. So incompatveis com a natureza e finalidade do dissdio coletivo as pretenses de provimento judicial de arresto, apreenso ou depsito. 04. Disputa por titularidade de representao. Incompetncia da Justia do Trabalho. A disputa intersindical pela representatividade de certa categoria refoge ao mbito da competncia material da justia do Trabalho. 05. Dissdio coletivo contra pessoa jurdica de direito pblico. Impossibilidade jurdica. Aos servidores pblicos no foi assegurado o direito ao reconhecimento de acordos e convenes coletivas de trabalho, pelo que, por conseguinte, tambm no lhes facultada a via do dissdio coletivo, falta de previso legal. 06. Dissdio coletivo. Natureza jurdica. Imprescindibilidade de realizao de assemblia de trabalhadores e negociao prvia. O dissdio coletivo de natureza jurdica no prescinde da autorizao da categoria, reunida em assemblia, para legitimar o sindicato prprio, nem da etapa negociai prvia para buscar soluo de consenso. Cancelada pela SDC em 10 de agosto de 2000. 07. Dissdio coletivo. Natureza jurdica. Interpretao de norma de carter genrico. Inviabilidade. No se presta o dissdio coletivo de natureza jurdica interpretao de normas de carter genrico, a teor do disposto no art. 313 do RITST. 08. Dissdio coletivo. Pauta reivindicatria no registrada em ata. Causa de extino. A ata da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor, de seus interesses deve registrar, obrigatoriamente, a pauta reivindicatria, produto da vontade expressa da categoria. 09. Enquadramento sindical. Incompetncia material da Justia do Trabalho. O dissdio coletivo no meio prprio para o Sindicato vir a obter o reconhecimento de que a categoria que representa diferenciada, pois esta matria - enquadramento sindical - envolve a interpretao de norma genrica, notadamente do art. 577 da CLT. 10. Greve abusiva no gera efeitos. incompatvel com a declarao de abusividade de movimento grevista o estabelecimento de quaisquer vantagens ou garantias a seus partcipes, que assumiram os riscos inerentes utilizao do instrumento de presso mximo. 11. Greve. Imprescindibilidade de tentativa direta e pacfica da soluo do conflito. Etapa negociai prvia. abusiva a greve levada a efeito sem que as partes hajam tentado, direta e pacificamente, solucionar o conflito que lhe constitui o objeto. 12. Greve. Qualificao jurdica. Ilegitimidade ativa ad causam do sindicato profissional que deflagra o movimento. No se legitima o sindicato profissional a requerer judicial-mente a qualificao legal de movimento paredista que ele prprio fomentou. 13. Legitimao da entidade sindical. Assemblia deliberativa. Quorum de validade. Art. 612 da CLT. Mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988, subordina-se a validade da assemblia de trabalhadores que legitima a atuao da entidade sindical respectiva em favor de seus interesses observncia do quorum estabelecido no art. 612 da CLT. (Cancelada DJ de 24.11.03) 14. Sindicato. Base territorial excedente de um municpio. Obrigatoriedade da realizao de mltiplas assemblias. Se a base territorial do sindicato representativo da categoria abrange mais de um municpio, a realizao de assemblia deliberativa em apenas um deles inviabiliza a manifestao de vontade da totalidade dos trabalhadores envolvidos na controvrsia, pelo que conduz insuficincia de quorum deliberativo, exceto quando particularizado o conflito. (Cancelada DJU de 2.12.03) 15. Sindicato. Legitimidade ad processam. Imprescindibilidade do registro no Ministrio do Trabalho. A comprovao da legitimidade ad processam da entidade sindical se faz por seu registro no rgo competente do ministrio do trabalho, mesmo aps a promulgao da Constituio Federal de 1988. 16. Taxa de homologao de resciso contratual. Ilegalidade. contrria ao esprito da lei (art. 477, 7, da CLT) e da funo precpua do sindicato a clusula coletiva que estabelece taxa para homologao de resciso contratual. 17. Contribuies para entidades sindicais. Inconstitucionalidade de sua extenso a no associados. As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer ttulo, obrigando trabalhadores no-sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao e sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo, por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados. 18. Descontos autorizados no salrio pelo trabalhador. Limitao mxima de 70% do salrio-base. Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser superiores a 70% do

CLT

ORIENTAES JURISPRUDENCIAIS DA SDC TST

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salrio-base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de salrio em espcie ao trabalhadora 19. Dissdio coletivo contra empresa. Legitimao da entidade sindical. Autorizao dos trabalhadores diretamente envolvidos no conflito. 20. Empregados sindicalizados. Admisso preferencial. Art. 8, V, da CF/88. Violao. 21. Ilegitimidade ad causam do sindicato. Ausncia de indicao do total de associados da entidade sindical. Insuficincia de quorum (art. 612 da CLT). (Cancelada DJU de 2.12.03) 22. Legitimidade ad causam do sindicato. Correspondncia entre as atividades exercidas pelos setores profissional e econmico envolvidos no conflito. Necessidade. 23. Legitimidade ad causam. Sindicato representativo de segmento profissional ou patronal. Impossibilidade. A representao sindical abrange toda a categoria, no comportando separao fundada na maior ou menor dimenso de cada ramo ou empresa. 24. Negociao prvia insuficiente. Realizao de mesaredonda perante a DRT. Art. 114, 2, da CF/88. Violao. 25. Salrio normativo. Contrato de experincia. Limitao. Tempo de servio. Possibilidade. No fere o princpio da isonomia salarial (art. 7, XXX, da CF/88) a previso de salrio normativo tendo em vista o fator tempo de servio. 26. Salrio normativo. Menor empregado. Art. 7, XXX, da CF/88. Violao. Os empregados menores no podem ser discriminados em clusula que fixa salrio mnimo profissional para a categoria. 27. Custas. Ausncia de intimao. Desero. Caracterizao. A desero se impe mesmo no tendo havido intimao, pois incumbe parte, na defesa do prprio interesse, obter os clculos necessrios para efetivar o preparo. 28. Edital de convocao da AGT. Publicao. Base territorial. Validade. O edital de convocao para a AGT deve ser publicado em jornal que circule em cada um dos municpios componentes da base territorial. 29. Edital de convocao e ata da assemblia geral. Requisitos essenciais para instaurao de dissdio coletivo. O edital de convocao da categoria e a respectiva ata da AGT constituem peas essenciais instaurao do processo de dissdio coletivo. 30. Estabilidade da gestante. Renncia ou transao de direitos constitucionais. Impossibilidade. Nos termos do art. 10, II, a, do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 99 da CLT, torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao, pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio. 31. Estabilidade do acidentado. Acordo homologado. Prevalncia. Impossibilidade. Violao do art. 118, Lei n. 8.213/91. No possvel a prevalncia de acordo

sobre legislao vigente, quando ele menos benefcio do que a prpria lei, porquanto o carter imperativo dessa ltima restringe o campo de atuao da vontade das partes. 32. Reivindicaes da categoria. Fundamentao das clusulas. Necessidade. Aplicao do PN 37 do TST. pressuposto indispensvel constituio vlida e regular da ao coletiva a apresentao em for ma clausulada e fundamentada das reivindicaes da categoria, conforme orientao do item VI, letra e, da IN n. 04/93. 33. Ao rescisria. Ministrio Pblico. Legitimidade restrita. Hipteses do art. 487, incisos I e III do CPC. A teor do disposto no art. 487, incisos I e III, do CPC, o Ministrio Pblico apenas detm legitimidade para propor ao rescisria nas hipteses em que tenha sido parte no processo no qual proferida a deciso rescindenda; nas quais deixou de manifestar-se ou intervir na lide, quando por previso legal expressa deveria tlo feito, ou ainda naquelas em que a sentena resultou de coluso das partes, com o intuito de fraudar a lei. 34. Acordo extrajudicial. Homologao. Justia do Trabalho. Prescindibilidade. desnecessria a homologao, por tribunal trabalhista, do acordo extrajudicialmente celebrado, sendo suficiente, para que surta efeitos, sua formalizao perante o Ministrio do Trabalho (art. 614 da CLT e art. 7, inciso XXXV, da Constituio Federal). 35. Edital de convocao da AGT. Disposio estatutria especfica. Prazo mnimo entre a publicao e a realizao da assemblia. Observncia obrigatria. Se os estatutos da entidade sindical contam com norma especfica que estabelea prazo mnimo entre a data de publicao do edital convocatrio e a realizao da assemblia correspondente, ento a validade desta ltima depende da observncia desse interregno. 36. Empregados de empresa de processamento de dados. Reconhecimento como categoria diferenciada. Impossibilidade. por lei e no por deciso judicial, que as categorias diferenciadas so reconhecidas como tais. De outra parte, no que tange aos profissionais da informtica, o trabalho que desempenham sofre alteraes, de acordo com a atividade econmica exercida pelo empregador. 37. Empregados de entidades sindicais. Estabelecimento de condies coletivas de trabalho distintas daquelas s quais sujeitas as categorias representadas pelos empregadores. Impossibilidade jurdica. Art. 10 da Lei n. 4.725/65. O art. 10 da Lei n. 4.725/ 65 assegura, para os empregados de entidades sindicais, as mesmas condies coletivas de trabalho fixadas para os integrantes das categorias que seus empregadores representam. Assim, a previso legal expressa constitui bice ao ajuizamento de dissdio coletivo com vistas a estabelecer para aqueles profissionais regramento prprio. 38. Greve. Servios essenciais. Garantia das necessidades inadiveis da populao usuria. Fator determinante da qualificao jurdica do movimento. abusiva a greve que se realiza em setores que a lei define como sendo essenciais comunidade, se no assegurado o atendimento bsico das necessidades inadiveis dos usurios do servio, na forma prevista na Lei n. 7.783/89.

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST

CLT

NDICE REMISSIVO DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL SDI-1, DO TST


A
ABONO Comissionista puro. Lei n. 8.178/1991 ................. De frias institudo por instrumento normativo e tero constitucional ....................................... AO DECLARATRIA Complementao de aposentadoria .................... AO DE CUMPRIMENTO Cabimento. Deciso normativa que defere direitos. Falta de interesse de agir para ao individual ................................................................. Contribuio sindical patronal. Incompetncia da Justia do Trabalho ........................................... Fundada em deciso normativa que sofreu posterior reforma, quando j transitada em julgado a sentena condenatria. Coisa julgada ............. AO RESCISRIA Alada ..................................................................... Remessa ex officio. Decises contrrias a entes pblicos. Decreto-lei n. 779/1969, ar ts. 1, V. CPC, art. 475, II ............................................ Ru sindicato. Legitimidade passiva ad causam. Conver tido no Tema n. 110 da Or ientao Jurisprudencial da SDI-2 ............................... 1 Ru sindicato. Substituto processual na ao originria. Litisconsrcio passivo necessrio. Conver tido no Tema n. 110 da Or ientao Jurisprudencial da SDI-2 ........................................... ACIDENTE DO TRABALHO Estabilidade provisria. Auxlio-doena como requisito para concesso. Lei n. 8.213/1991, art. 118 .................................................................... Estabilidade provisria. Instrumento normativo. Vigncia. Eficcia ............................................. Estabilidade provisria. Lei n. 8.213/1991, art. 118. Constitucionalidade ....................................... ACRDO REGIONAL Agravo de instrumento. Acrdo do TRT no assinado. Inter posio anter ior Instr uo Normativa n. 16/1999 ............................................ ACORDO COLETIVO DE TRABALHO Ao declaratria. Complementao de aposentadoria ............................................................... Adicional de periculosidade. Proporcionalida de prevista em norma coletiva. Prevalncia ........ 276 258 8 276 180 231 Clusula de termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado ..................................... 322 ACORDO INDIVIDUAL Compensao de jornada ..................................... 182 Tcito. Compensao de jornada ......................... 223 ADICIONAIS AP E ADI Banco do Brasil. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 .................................................................. Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Teto. Clculo ....................................... 188 290 ADICIONAL DE CARTER PESSOAL ACP Banco do Brasil ...................................................... ADICIONAL DE HORAS EXTRAS 277 Acordo de compensao. Horas extras habituais ......................................................................... 220 Bancrio. Gratificao de funo superior a 1/3 e infer ior ao valor constante de nor ma coletiva. 7 e 8 horas ............................................ 16 17 21

15

Horas in itinere ..................................................... 236 71 Incorporao. Prescrio total .............................. 242 Professor. Adicional de 50%. CLT, ar t. 318. CF/1988, art. 7, XVI ............................................. 206 Salrio por produo ............................................. 235 Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional. Inexistncia de instrumento coletivo fixando jornada diversa .......... 275 ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Base de clculo. Piso nacional de salrios. Decreto-lei n. 2.351/1987 ...................................... 230 41 105 Base de clculo. Salrio mnimo. CF/1988 .......... 3 2

80

Deficincia de iluminamento. Portaria n. 3.751/ 1990 do MTb ........................................................... 153 Diferenas. Substituio processual. Sindicato. Legitimidade ...................................................... 121 Incluso em folha de pagamento ......................... 172 Integrao na remunerao .................................. 102 Integrao. Base de clculo. Hora extra .............. 47

281

Integrao. Clculo. Repouso semanal e feriados ....................................................................... 103 Lixo urbano. Limpeza em residncias e escritrios ................................................................... 170 Necessidade de classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho. Laudo pericial. CLT, art. 190 ......

CLT

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


171 165 278 173 Agravo de instrumento. Recurso de revista. Procedimento sumarssimo. Processos em curso. Lei n. 9.957/2000 .......................................................... Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade ................. Agravo de instrumento. Traslado. Carimbo do protocolo do recurso ilegvel ...................................... 279 280 5 174 172 267 259 165 258 324 Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia .................................................... Embargos SDI contra deciso de Turma do TST em agravo do art. 557, 1, do CPC ................... Embargos SDI. Recurso de revista no conhecido quanto aos pressupostos intrnsecos. Necessria a indicao expressa de ofensa ao art. 896 da CLT .............................................................. Embargos para a SDI. Divergncia oriunda da mesma Turma do TST. CLT, art. 894, b ............. Embargos. Nulidade por negativa de prestao jurisdicional. Conhecimento por violao. Art. 458 do CPC ou art. 93, IX, da CF/1988 ...................... Embargos. Revista no conhecida por m aplicao de enunciado ou de orientao jurisprudencial. Exame do mrito pela SDI ...................... Embargos. Violao do art. 896 da CLT. Especificidade da divergncia colacionada no apelo revisional ................................................................. 61 Fac-smile. Lei n. 9.800/1999 ................................ Feriado local. Prazo recursal. Prorrogao. Comprovao ................................................................. 61 316 Fundamentao. Violao legal. Vocbulo violao .......................................................................... Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Art. 896, b, da CLT. Conhecimento de recurso por divergncia ......................................... Prequestionamento. Configurao. Tese explcita. Enunciado n. 297 .............................................. Prequestionamento. Deciso regional que adota a sentena. Enunciado n. 297 .............................. 259 Prequestionamento. Pressuposto de recorribilidade em apelo de natureza extraordinria, ainda que a matria seja de incompetncia absoluta .. Prequestionamento. Tese explcita. Indicao expressa do dispositivo legal tido como violado. Enunciado n. 297 ................................................... Prequestionamento. Violao nascida na prpria deciso recorrida. Enunciado n. 297 .................... Recurso de revista (CLT, art. 896, c) e de embargos (CLT, art. 894, b). Indicao expressa do dispositivo legal tido como violado ................. Recurso de revista ou de embargos. Invocao de Orientao Jurisprudencial do TST ................ Recurso de revista. Divergncia oriunda da mesma Turma do Regional ........................................... 147 Repositrio de jurisprudncia autorizado aps a interposio do recurso ......................................... Remessa ex officio. Recurso de revista. Inexistncia de recurso ordinrio voluntrio de ente pblico ..................................................................... ADMINISTRAO PBLICA Vnculo empregatcio. Perodo anterior CF/ 1988. Enunciado n. 256 .........................................

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leos minerais. Termo manipulao. Portaria n. 3.214, NR 15, Anexo XIII .................................. Percia. Engenheiro ou mdico. CLT, art. 195 ..... Percia. Local de trabalho desativado .................. Raios solares .......................................................... ADICIONAL DE PERICULOSIDADE Eletricitrios. Base de clculo. Lei n. 7.369/1985, art. 1 ....................................................................... Exposio eventual ................................................ Exposio permanente e intermitente. Inflamveis e/ou explosivos ............................................... Horas de sobreaviso .............................................. Incluso em folha de pagamento ......................... Integrao. Base de clculo das horas extras .... Integrao. Base de clculo do adicional noturno ............................................................................. Percia. Engenheiro ou mdico. CLT, art. 195 ..... Proporcionalidade prevista em norma coletiva. Prevalncia ............................................................. Sistema eltrico de potncia. Decreto n. 93.412 1986, art. 2, 1 ................................................... ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE Porturio. Horas extras. Base de clculo. Lei n. 4860/1965, art. 7, 5 ......................................... ADICIONAL DE RISCO Porturio. Horas extras. Base de clculo. Lei n. 4.860/1965, art. 7, 5 .................................... Porturios. Lei n. 4.860/1965. Proporcionalidade ADICIONAL DE TRANSFERNCIA Cargo de confiana ou previso contratual ......... ADICIONAL NOTURNO Base de clculo. Integrao. Adicional de periculosidade ................................................................... Cumprimento integral da jornada no perodo noturno. Prorrogao em horrio diurno. CLT, art. 73, 5 .................................................................... Horas extras prestadas no perodo noturno. Base de clculo .......................................................... ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIO Anistia. Lei n. 6.683/1979. Tempo de afastamento. No computvel ................................................ ADMISSIBILIDADE RECURSO JUDICIAL Admissibilidade indevida da revista por divergncia jurisprudencial, Lei estadual ou norma regulamentar. Conhecimento dos embargos por divergncia ...................................................................... Agravo de instrumento. Acrdo do TRT no assinado. Interposio anterior Instruo Normativa n. 16/1999 ........................................................ Agravo de instrumento. Juzo de admissibilidade ad quem .......................................................... Agravo de instrumento. Peas essenciais. Traslado realizado pelo agravado ................................

260

284 285 286 293

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ADVOGADO

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


Mandado de segurana ......................................... Vinculao ao salrio mnimo. Duplo grau. Recorribilidade. CF/1988, arts. 5, LV e 7, IV. Lei n. 5.584/1970, art. 2, 4. Convertido no Enunciado n. 356 ................................................................. ALTERAO CONTRATUAL Comisses. Supresso. Prescrio total ............. Professor. Reduo da carga horria .................. Retorno jornada de trabalho inicialmente contratada. Servidor pblico ....................................... Substituio de avanos trienais por qinqnios. Prescrio total. CEEE .......................................... ANISTIA Art. 8, 1, ADCT. Efeitos financeiros. ECT ......

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Atuao fora da seo da OAB onde est inscrito. Ausncia de comunicao. Infrao disciplinar. Lei n. 4.215/1963, art. 56, 2 ...................... Razes recursais sem assinatura do advogado . Representao irregular. Autarquia ...................... Representao regular. Estagirio. Habilitao posterior .................................................................. Revelia. Ausncia da reclamada. Comparecimento de advogado munido de procurao ............... AGRAVO Embargos SDI contra deciso de Turma do TST em agravo do art. 557, 1, do CPC ................... AGRAVO DE INSTRUMENTO Acrdo do TRT no assinado. Interposio anterior Instruo Normativa n. 16/1999 .............. Juzo de admissibilidade ad quem ..................... Peas essenciais. Traslado realizado pelo agravado ......................................................................... Recurso de revista. Procedimento sumarssimo. Processos em curso. Lei n. 9.957/2000 ............... Representao irregular. Procurao apenas nos autos de agravo de instrumento ........................... Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade ....................................................... Traslado. Carimbo do protocolo do recurso ilegvel ............................................................................ Traslado. Certido de publicao do acrdo regional. Res. n. 52/1996 Instruo Normativa n. 6/1996 ................................................................. Traslado. Guias de custas e de depsito recursal. Lei n. 9.756/1998 ............................................ Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia ......... AGRAVO DE PETIO Depsito recursal. Instruo Normativa n. 3/1993. Garantia do juzo na fase executria. CF/1988, art. 5, II e LV .......................................................... AGRAVO REGIMENTAL Em reclamao correicional. Recurso ordinrio. Cabimento ............................................................... Peas essenciais nos autos principais ................ AJUDA-ALIMENTAO Bancrio. Norma coletiva. Prestao de horas extras. Integrao. Salrio ..................................... PAT. Integrao ao salrio. Lei n. 6.321/1976 ..... ALADA Ao rescisria ....................................................... Deciso contrria entidade pblica. Remessa de ofcio. Decreto-lei n. 779/1969. Lei n. 5.584/ 1970 .........................................................................

7 120 318 319 74

Bancrio. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 222

11

175 244 308 76

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91 12

Emenda Constitucional n. 26/1985. Efeitos financeiros. FUB ............................................................. 281 282 283 260 110 Lei n. 6.683/1979. Tempo de afastamento. No computvel para efeito de indenizao e adicional por tempo de servio, licena-prmio e promoo ...................................................................... Lei n. 8.878/1994. Efeitos financeiros .................. ANUNIO Nossa Caixa-Nosso Banco (Caixa Econmica do Estado de So Paulo). Regulamento. Gratificao especial e/ou anunios .................................. APOSENTADORIA ESPONTNEA Contrato de trabalho. Extino. Multa de 40%. FGTS ....................................................................... ASSISTNCIA JUDICIRIA Honorrios advocatcios. Declarao de pobreza. Comprovao ................................................... Honorrios advocatcios. Requisitos. Justia do Trabalho .................................................................. Requerimento de iseno de despesas processuais. Momento oportuno ...................................... 189 ASSOCIAO DE PAIS E MESTRES APM Contrato de trabalho. Responsabilidade solidria ou subsidiria do Estado ................................. 70 132 ATA DE AUDINCIA Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito ATENDENTE DE ENFERMAGEM 123 133 Equiparao salarial. Atendente e auxiliar de enfermagem ................................................................ ATESTADO MDICO INAMPS. Doena profissional. Instrumento normativo ...................................................................... ATUALIZAO MONETRIA 9 Ver Correo Monetria

176 221

56

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90 217 286

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AUTARQUIA

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


Ajuda-alimentao. Norma coletiva. Horas extras. Integrao ao salrio ............................................. Banco do Brasil. ACP ............................................ Banco do Brasil. Adicionais AP e ADI. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 ................................ Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Mdia trienal ................................................ Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Proporcionalidade. Circ. FUNCI 436/1963 Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Telex Direc 5.003/1987 ............................... Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Teto. Clculo. AP e ADI ............................... Banco do Brasil. Horas extras. Integrao. Clculo. Complementao de aposentadoria ........... Banco Ita. Complementao de aposentadoria. Idade mnima. Circular BB-05/66. RP-40/1974 ... Banco Ita. Complementao de aposentadoria. Reajuste. Princpio rebus sic stantibus. Medida Provisria n. 542/1994. Lei n. 9.069/1995 ........... Banco Meridional. Circular 34.046/1989. Dispen sa sem justa causa ................................................ 230 135

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123 16 17 19 20 136 21 18 183

Representao irregular ........................................ AUTENTICAO Desero. Custas. Carimbo do banco ................. Documento comum s partes (instrumento norativo ou sentena normativa) ............................... Documento. Pessoa jurdica de direito pblico Medida Provisria n. 1.360/1996 e suas reedies Documentos distintos. Despacho denegatrio do recurso de revista e certido de publicao ....... AUXILIAR DE ENFERMAGEM Equiparao salarial. Atendente e auxiliar de enfermagem ................................................................ AUXLIO-ALIMENTAO Supresso. Complementao de aposentadoria. CEF. Enunciados ns. 51 e 288 .............................. AUXLIO-DOENA Pressuposto para o direito estabilidade do art. 118 da Lei n. 8.213/1991 ....................................... Supervenincia no curso de aviso prvio indenizado ......................................................................... AUXLIO-FUNERAL Prescrio. Marco inicial ....................................... AVISO PRVIO Baixa na CTPS ....................................................... Contagem do prazo. Projeo. Estabilidade provisria. Indenizao adicional. Leis ns. 6.708/1979 e 7.238/1984 ........................................................... Cumprimento em casa. Verbas rescisrias. Prazo para pagamento. CLT, art. 477, 6, b ......... Dirigente sindical. Estabilidade provisria. Registro da candidatura no curso do aviso prvio. CLT, art. 543, 3 ........................................................... Estabilidade. Aquisio no perodo do aviso prvio ............................................................................ Indenizado. Multa de 40% do FGTS. Atualizao monetria ................................................................ Indenizado. Prescrio. Marco inicial. CLT, art. 487, 1 .................................................................. Incio da contagem. Cdigo Civil, art. 125 .......... Proporcional ao tempo de servio. CF/1988, art. 7, XXI ..................................................................... Supervenincia de auxlio-doena no curso deste ..............................................................................

318

33 36 134 287

296

250

224 137

BANRISUL. Complementao de aposentadoria. Resoluo n. 1.600/1964. Lei n. 6.435/1977. Enunciados ns. 51 e 288 ................................................ 155 BNDES. CLT, arts. 224/226 ................................... BRDE. Entidade autrquica. Natureza bancria. Lei n. 4.594/1964, art. 17. Res. BACEN n. 469/1970, art. 8. CLT, art. 224, 2. CF, art. 173, 1 ....... Cargo de confiana. Ar t. 224, 2, CLT. Gratificao. Pagamento a menor ........................ 179

129

22 288 157 126

82

Complementao de aposentadoria. Fundao Clemente de Faria. Banco Real ............................ Empresa de processamento de dados. Enunciado n. 239 ................................................................. Gratificao de funo superior a 1/3 e inferior ao valor constante de norma coletiva. 7 e 8 horas. Direito diferena do adicional ................ Horas extras pactuadas aps a admisso. Prcontratao. Enunciado n. 199 ............................ Intervalo de 15 minutos. No computvel na jornada de trabalho .................................................... Probam. Enunciado n. 239 ....................................

268 14

15 48 178 64

35 40 254

BANCOS SUCESSO 83 122 84 135 Sucesso trabalhista. Responsabilidade do sucessor. Obrigaes trabalhistas ........................... BASE DE CLCULO Adicional de insalubridade. Piso nacional de salrios. Decreto-lei n. 2.351/1987 ........................... Adicional de insalubridade. Salrio mnimo. CF/ 1988 ......................................................................... Adicional de periculosidade. Eletricitrios. Lei n. 7.369/1985, art. 1 ................................................. 222 Adicional de periculosidade. Integrao. Adicional noturno .............................................................. 3 2 279 259 261

B
BANCRIO Advogado. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 ..........................................................................

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267 97 CHEQUES SEM FUNDOS 289 181 89 61 47 Descontos. Frentista .............................................. CIPA Estabilidade. Suplente. Extino do estabelecimento ...................................................................... Suplente. Estabilidade. Perodo anterior CF/ 1988 ......................................................................... CLUSULA DE TERMO ADITIVO Acordo coletivo de trabalho. Prorrogao do acordo para prazo indeterminado ................................ COISA JULGADA Ao de cumprimento fundada em deciso normativa que sofreu posterior reforma, quando j transitada em julgado a sentena condenatria .. 113 222 288 17 Planos econmicos. Limitao data-base na fase de execuo ................................................... COMISSES Alterao contratual. Supresso. Prescrio total ............................................................................. Alterao. Prescrio total. Enunciado n. 294 .... 45 Comissionista puro. Abono. Lei n. 8.178/1991 .... Valor corrigido monetariamente. Clculo. Frias, 13 salrio e verbas rescisrias ........................... COMPENSAO Aumento salarial concedido pela empresa. Compensao no ano seguinte em antecipao sem a participao do sindicato profissional. Impossibilidade ................................................................. COMPENSAO DE JORNADA Do acrdo regional. Agravo de instrumento. Traslado. Res. n. 52/1996 Instruo Normativa n. 6/1996 .................................................................

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Adicional de periculosidade. Integrao. Horas extras ....................................................................... Adicional noturno. Horas extras prestadas no perodo noturno ...................................................... Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Mdia trienal valorizada .............................. Frias, 13 salrio e verbas rescisrias. Valor das comisses corrigido monetariamente .................. Hora extra. Integrao. Verbas trabalhistas. CLT, art. 59 ...................................................................... Hora extra. Porturios. Adicionais de risco e de produtividade. Lei n. 4.860/1965, art. 7, 5 ..... Hora extra. Salrio contratual mais o adicional de insalubridade ..................................................... BIP Horas extras. Sobreaviso ....................................

90

251

329 25

49

322

C
CARGO DE CONFIANA Adicional de transferncia ..................................... Advogado. Bancrio. CLT, art. 224, 2 .............. Bancrio. Ar t. 224, 2, CLT. Gratificao. Pagamento a menor ............................................... Banco do Brasil. Adicionais AP e ADI. CLT, art. 224, 2 .................................................................. Reverso ao cargo efetivo. Gratificao de funo percebida por 10 ou mais anos. Manuteno do pagamento ......................................................... CARTO DE PONTO Horas extras. nus da prova. Registro invarivel Registro. Excesso de jornada. Cinco minutos antes e/ou aps a durao normal do trabalho .. Registro. Horas extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Tempo utilizado para uniformizao, lanche e higiene pessoal CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA Abrangncia. Vantagens previstas em instrumento coletivo no qual a empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria ......... Estabilidade provisria. Dirigente sindical .......... CDULA DE CRDITO RURAL OU INDUSTRIAL Garantida por penhora ou hipoteca. Execuo. Crdito trabalhista. Decreto-lei n. 167/1967, art. 69. CLT, arts. 10 e 30. Lei n. 6.830/1980 ............. CERCEAMENTO DE DEFESA Confisso ficta. Produo de prova posterior. CPC, art. 400, I ...................................................... CERTIDO DE PUBLICAO Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade .............................................................. Autenticao. Documentos distintos. Despacho denegatrio do recurso de revista e certido de publicao ............................................................... 184 306 23

277 262

175 248 180 181

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326 Acordo individual .................................................... Acordo individual tcito ......................................... 55 145 Acordo. Semana espanhola. Validade ............... Domingos e feriados. Pagamento em dobro. Enunciado n. 146 ................................................... Validade. Horas extras habituais .......................... COMPETNCIA 226 Competncia residual. Execuo. Limitao. Perodo celetista. Lei n. 8.112/1990 ......................... Competncia residual. Perodo anterior. Lei n. 8.112/1990 .............................................................. Complementao de penso. Viva de ex-empregado ......................................................................... Contrato por tempo determinado. Natureza administrativa. Lei especial (estadual ou municipal). Incompetncia da Justia do Trabalho ................ 284 Contribuio sindical patronal. Ao de cumprimento ...................................................................... Dano moral. Competncia da Justia do Trabalho ............................................................................ 249 138 26 182 223 323 93 220

263 290 327

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


227 141 205 210 CONTRATO DE CONCESSO DE SERVIO PBLICO Sucesso trabalhista. Responsabilidade. RFFSA Nova redao aprovada pelo Tribunal Pleno, em 18.04.2002 ........................................................ CONTRATO DE EXPERINCIA Gestante. Estabilidade provisria ........................ 320 CONTRATO DE TRABALHO Associao de Pais e Mestres APM. Responsabilidade solidria ou subsidiria do Estado .... Contrato nulo. Servidor pblico. Ausncia de concurso pblico. Efeitos financeiros. CF/1988, art. 37, II e 2. Convertido no Enunciado n. 363 .... Extino. Aposentadoria espontnea. Multa de 40% do FGTS ......................................................... Jogo do bicho. Objeto ilcito. Cdigo Civil, arts. 82 e 145 .................................................................. Programa de demisso voluntria. Transao extrajudicial. Quitao total ....................................... Regime celetista para estatutrio. Extino do contrato. Prescrio bienal ................................... CONTRATO POR TEMPO DETERMINADO 224 155 250 156 157 Natureza administrativa. Lei especial (estadual ou municipal). Incompetncia da Justia do Trabalho ........................................................................ CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA Competncia da Justia do Trabalho ................... Descontos legais. Sentenas trabalhistas. Incidncia sobre o valor total da condenao e calculado ao final. Lei n. 8.541/1992, art. 46. Provimento da CGJT n. 3/1984 e alteraes posteriores ............................................................................ Descontos legais. Sentenas trabalhistas. Provimento CGJT n. 3/1984 .......................................... CONTRIBUIO SINDICAL Patronal. Ao de cumprimento. Incompetncia da Justia do Trabalho ........................................... CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 85 65 COOPERATIVA Estabilidade. Suplente. Conselho fiscal. Lei n. 5.764/1961, art. 55 ................................................. CORREO MONETRIA Diferenas salariais. FUB. Lei n. 7.596/1987 ...... 184 Execuo trabalhista. Juros. Lei n. 8.177/1991, art. 39 e Lei n. 10.192/2001, art. 15 ........................... FGTS. ndice de correo. Dbitos trabalhistas . FGTS. Multa de 40%. Aviso prvio indenizado ... 105 148 FGTS. Multa de 40%. Saques. Decreto n. 9.9684/ 1990, art. 9, 1 ................................................... Honorrios periciais. Lei n. 6.899/1981, art. 1 ... Adicional de periculosidade. Proporcionalidade prevista em norma coletiva ...................................

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Denunciao da lide. Processo do trabalho. Incompatibilidade ...................................................... Descontos previdencirios e fiscais .................... Professor. Contratao a ttulo precrio. CF/1967, art. 106. CF/1988, art. 37, IX ................................ Seguro-desemprego .............................................. Sistema de protocolo integrado. Norma interna. Eficcia limitada a recursos da competncia do TRT que a editou. Art. 896, 2, da CLT ............ COMPLEMENTAO DE APOSENTADORIA Ao declaratria ................................................... Banco do Brasil. Horas extras. Integrao. Clculo .......................................................................... Banco do Brasil. Mdia trienal .............................. Banco do Brasil. Mdia trienal valorizada ........... Banco do Brasil. Proporcionalidade. Circ. FUNCI 436/1963 ................................................................. Banco do Brasil. Telex Direc 5003/1987 .............. Banco do Brasil. Teto. Clculo. AP e ADI ............ Banco Ita. Idade mnima. Circular BB-05/66. RP40/74 ........................................................................ Banco Ita. Reajuste. Princpio rebus sic stantibus. Medida Provisria n. 542/1994. Lei n. 9.069/ 1995 ......................................................................... BANRISUL. Resoluo 600/1964. Lei n. 6.435/ 1977. Enunciados ns. 51 e 288 ............................ CEF. Auxlio-alimentao. Supresso. Enunciados ns. 51 e 288 ............................................................ Diferenas. Prescrio total .................................. Fundao Clemente de Faria. Banco Real .......... COMPLEMENTAO DE PENSO Competncia da Justia do Trabalho. Viva de ex-empregado ......................................................... Prescrio. Marco inicial ....................................... CONCURSO PBLICO Contrato nulo. Servidor pblico. Ausncia de concurso pblico. Efeitos financeiros. CF/1988, art. 37, II e 2. Convertido no Enunciado n. 363 .... Professor-adjunto. Ingresso no cargo de professor-titular. CF/1988, art. 37, II e 206, V ............... CONDENAO SOLIDRIA Depsito recursal ................................................... CONFISSO FICTA Produo de prova posterior. Cerceamento de defesa. CPC, art. 400, I ......................................... CONSTITUCIONALIDADE Art. 118, Lei n. 8.213/1991. Estabilidade provisria. Acidente do trabalho ....................................... Art. 31 da Lei n. 8.880/1994. Dispensa sem justa causa. Indenizao ................................................

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


DECLARAO DE POBREZA 203 124 181 Honorrios advocatcios. Assistncia judiciria. Comprovao ......................................................... DENUNCIAO DA LIDE Processo do trabalho. Incompatibilidade ............. 82 DEPSITO RECURSAL Agravo de instrumento. Traslado. Guias. Lei n. 9.756/1998 .............................................................. 150 Agravo de petio. Instruo Normativa n. 3/1993. Garantia do juzo, na fase executria. CF/1988, art. 5, II e LV .......................................................... APPA. Depsito recursal e custas. Decreto-lei n. 779/1969 ............................................................. 217 13 158 33 104 140 186 291 31 29 30 Complementao. Instruo Normativa n. 3/1993, II ............................................................................... Condenao solidria ............................................ Desero. Diferena nfima ................................... Empresa em liquidao extrajudicial. Enunciado n. 86 ......................................................................... PIS/PASEP. Ausncia de indicao na guia de depsito recursal .................................................... DESCONTOS Contribuio previdenciria e imposto de renda. Sentenas trabalhistas. Provimento n. 3/1984 ... Frentista. Cheques sem fundos ............................ Legais. Sentenas trabalhistas. Incidncia sobre o valor total da condenao e calculado ao final. Lei n. 8.541/1992, art. 46. Provimento da CGJT n. 3/1984 e alteraes posteriores ........................... Previdencirios e fiscais. Competncia da Justia do Trabalho ........................................................ Salrio. Autorizao no ato da admisso. Vcio de consentimento ................................................... 327 DESERO APPA. Depsito recursal e custas. Decreto-lei n. 779/1969 ............................................................. Custas. Comprovao de recolhimento. DARF eletrnico. Pessoas da administrao pblica federal ......................................................................... Custas. Comprovao do recolhimento. Carimbo do banco ................................................................. Custas. Condenao acrescida. Intimao ......... Custas. Embargos de terceiro interpostos anteriormente Lei n. 10.537/2002 ............................. Custas. Inverso do nus da sucumbncia ......... Custas. Mandado de segurana. Recurso ordinrio ......................................................................... 277 Custas. Prazo para comprovao. Convertido no Enunciado n. 352 ................................................... Depsito recursal e custas. Diferena nfima ..... 188 Depsito recursal e custas. Empresa em liquidao extrajudicial. Enunciado n. 86 ........................ Depsito recursal. Agravo de petio. Instruo Normativa n. 3/1993. Garantia do juzo, na fase executria. CF/1988, art. 5, II e LV ..................... 331 Depsito recursal. Complementao. Instruo Normativa n. 3/1993, II ..........................................

CLT

Plano Collor. Execuo. ndice de 84,32%. Lei n. 7.738/1989 .............................................................. Salrio. CLT, art. 459 ............................................. Valor das comisses. Clculo. Frias, 13 salrio e verbas rescisrias ............................................... CTPS Aviso prvio. Baixa na CTPS ................................ CUMULAO DE AES Multa prevista em vrios instrumentos normativos ........................................................................... CUSTAS PROCESSUAIS Agravo de instrumento. Traslado. Guias. Lei n. 9.756/1998 .............................................................. APPA. Decreto-lei n. 779/1969 ............................. Comprovao de recolhimento. DARF eletrnico. Pessoas da administrao pblica federal .......... Desero. Carimbo do banco. Comprovao do recolhimento ........................................................... Desero. Condenao acrescida. Intimao ..... Desero. Diferena nfima ................................... Desero. Inverso do nus da sucumbncia .... Embargos de terceiro interpostos anteriormente Lei n. 10.537/2002 .............................................. Empresa em liquidao extrajudicial. Enunciado n. 86 ......................................................................... Mandado de segurana. Recurso ordinrio ........ Prazo para comprovao. Convertido no Enunciado n. 352 ............................................................

304

227

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189 13 139 190 140 31 264

32 251

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D
DANO MORAL Competncia da Justia do Trabalho ................... DARF ELETRNICO Custas. Comprovao de recolhimento. Entes da administrao pblica federal ............................... DCIMO TERCEIRO SALRIO Clculo. Valor das comisses corrigido monetariamente .................................................................. Deduo da 1 parcela. URV. Lei n. 8.880/1994 . Repercusso. Gratificao semestral. Enunciado n. 78 ......................................................................... DECISO NORMATIVA Ao de cumprimento fundada em deciso normativa que sofreu posterior reforma, quando j transitada em julgado a sentena condenatria. Coisa julgada .......................................................... Que defere direitos. Falta de interesse de agir para ao individual. Cabimento. Ao de cumprimento .................................................................. DECLARAO DE INSUFICINCIA ECONMICA Justia gratuita. Mandato. Poderes especficos desnecessrios ...................................................... 181 187 197 158

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158 33 104 291 186 29 30 140 31

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


190 264 DOENA PROFISSIONAL Atestado mdico INAMPS. Exigncia. Instrumento normativo .................................................... Estabilidade. Instrumento normativo. Vigncia. Eficcia ................................................................... 92 DOMINGOS E FERIADOS Trabalhados e no compensados. Pagamento em dobro. Enunciado n. 146 ........................................ DONO DA OBRA 292 Responsabilidade trabalhista ................................ DUPLO GRAU DE JURISDIO 114 145 34 Alada. Vinculao ao salrio mnimo. Recorribilidade. CF/1988, arts. 5, LV e 7, IV. Lei n. 5.584/ 1970, art. 2, 4. Convertido no Enunciado n. 356 .......................................................................

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Depsito recursal. Condenao solidria ............ Depsito recursal. PIS/PASEP. Ausncia de indicao na guia de depsito recursal. Validade .... DESMEMBRAMENTO DE MUNICPIOS Responsabilidade trabalhista ................................ DESVIO DE FUNO Quadro de carreira ................................................. DIRIAS Integrao ao salrio. Art. 457, 2, da CLT ...... DIRIGENTE SINDICAL Despedida. Falta grave. Inqurito judicial ............ Estabilidade provisria. Categoria diferenciada . Estabilidade provisria. Comunicao ao empregador pela entidade sindical. CLT, art. 543, 5 Estabilidade provisria. Extino da atividade empresarial ............................................................. Estabilidade. Limitao do nmero de dirigentes. CLT, art. 522. CF/1988 ........................................... Registro de candidatura no curso do aviso prvio. CLT, art. 543, 3 ........................................... DISPENSA SEM JUSTA CAUSA Banco Meridional. Circular n. 34.046/1989 ......... Lei n. 8.880/1994, art. 31. Constitucionalidade. Indenizao ............................................................ Programa de demisso voluntria. Transao extrajudicial. Quitao total ................................... Servidor pblico celetista concursado. Empresa pblica ou sociedade de economia mista ........... DIVERGNCIA JURISPRUDENCIAL Admissibilidade indevida da revista por divergncia jurisprudencial. Lei estadual ou norma regulamentar. Conhecimento dos embargos por divergncia ...................................................................... Embargos. Violao do art. 896 da CLT. Especificidade da divergncia colacionada no apelo revisional ................................................................. Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Art. 896, b, da CLT. Conhecimento de recurso por divergncia ......................................... Oriunda da mesma Turma do Regional. Admissibilidade. Recurso de revista .................................. Oriunda da mesma Turma do TST. Admissibilidade. Embargos. SDI. CLT, art. 894, b .................. Repositrio de jurisprudncia autorizado aps a interposio do recurso ......................................... DOBRA SALARIAL Massa falida. Art. 467 da CLT ............................... DOCUMENTOS DISTINTOS Autenticao. Despacho denegatrio do recurso de revista e certido de publicao .....................

154 41

125

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191

11

E
86 EFEITO MODIFICATIVO 266 35 Embargos declaratrios. Vista parte contrria EFEITOS FINANCEIROS Anistia. Art. 8, 1, ADCT. ECT .......................... Anistia. Emenda Constitucional n. 26/1985. FUB 137 148 270 247 Anistia. Lei n. 8.878/1994 ...................................... Contrato nulo. Servidor pblico. Ausncia de concurso pblico. CF/1988, art. 37, II e 2. Convertido no Enunciado n. 363 ....................................... Estabilidade provisria. Perodo estabilitrio exaurido .................................................................. Reintegrao convertida em indenizao dobrada. Enunciado n. 28 ............................................... ELETRICITRIOS Adicional de periculosidade. Base de clculo. Lei n. 7.369/1985, art. 1 ............................................. EMBARGOS DECLARATRIOS 37 Efeito modificativo. Vista parte contrria .......... Prazo em dobro. Pessoa jurdica de direito pblico. Decreto-lei n. 779/1969 ................................... 309 EMBARGOS DE TERCEIRO 111 95 EMPREGADO TRANSFERIDO PARA O EXTERIOR 317 FGTS. Incidncia. Remunerao .......................... EMPREITEIRO 314 Dono da obra. Responsabilidade solidria ou subsidiria ............................................................... EMPRESA DE PROCESSAMENTO DE DADOS 287 Enunciado n. 239 ................................................... 126 191 232 Interpostos anteriormente Lei n. 10.537/2002. Custas ..................................................................... 291 142 192 279 91 12 221 142

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


Empresa de processamento de dados. Enunciado n. 239 ................................................................. Frias. Salrio substituio. Enunciado n. 159 ... Gratificao semestral. Repercusso no 13 salrio. Enunciado n. 78 ............................................ Horas in itinere. Incompatibilidade de horrios. Enunciado n. 90 ...................................................... Norma regulamentar. Opo pelo novo regulamento. CLT, art. 468. Enunciado n. 51 ................. 27 229 51 237 247 Prequestionamento inexigvel. Violao nascida na prpria deciso recorrida. Enunciado n. 297 . Prequestionamento. Configurao. Tese explcita. Enunciado n. 297 .............................................. Prequestionamento. Deciso regional que adota a sentena. Enunciado n. 297 .............................. Prequestionamento. Tese explcita. Indicao expressa do dispositivo legal tido como violado. Enunciado n. 297 ................................................... Probam. Enunciado n. 239 .................................... Reintegrao convertida em indenizao dobrada. Enunciado n. 28 ............................................... Vacncia do cargo. Salrio do sucessor. Enunciado n. 159 ............................................................ Vnculo empregatcio com a Administrao Pblica. Perodo anterior CF/1988. Enunciado n. 256 ....................................................................... 179 EQUIPARAO SALARIAL 22 125 126 315 144 64 Atendente e auxiliar de enfermagem ................... Cargo com a mesma denominao. Funes diferentes ou similares ............................................. Mesma localidade. Conceito. CLT, art. 461 ......... Quadro de carreira. Homologao. Governo Estadual ....................................................................... Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional. Art. 37, XIII, da CF/1988 .... Trabalho intelectual ................................................ ESTABILIDADE Art. 41 da CF/1988. Servidor pblico celetista. Empresa pblica e sociedade de economia mista ........................................................................ Art. 41, CF/1988. Servidor pblico celetista. Administrao direta, autrquica ou fundacional .... Estabilidade contratual e FGTS. Compatibilidade ......................................................................... 48 248 Petrobrs. Penso por morte. Manual de pessoal. Estabilidade decenal. Opo pelo regime do FGTS .................................................................. Servidor pblico celetista concursado. Empresa pblica ou sociedade de economia mista. Dispensa sem justa causa ................................................ ESTABILIDADE PROVISRIA 250 31 93 Acidente do trabalho. Auxlio-doena como requisito para concesso. Lei n. 8.213/1991, art. 118 Acidente do trabalho. Constitucionalidade. Art. 118 da Lei n. 8.213/1991 ....................................... Acidente ou doena profissional. Instrumento normativo. Vigncia ................................................ 295 Aquisio no perodo do aviso prvio ..................

CLT
126 96 197 50 163 119 256 151

EMPRESA EM LIQUIDAO EXTRAJUDICIAL Depsito recursal e custas. Enunciado n. 86 ...... Execuo. Crditos trabalhistas. Lei n. 6.024/1974, arts. 5 e 29. CLT, art. 889. CF/1988, art. 114 ..... Minascaixa. Legitimidade passiva ad causam . EMPRESA PBLICA Conab. Estabilidade concedida por norma interna. Aviso Direh 2/1984. Aprovao pelo Ministrio ao qual se subordina. Convertido no Enunciado n. 355 ................................................................. Estabilidade. Art. 41 da CF/1988. Celetista ........ Legislao eleitoral. Pessoal celetista. Lei n. 7.773/1989, art. 15 ................................................. Ministrio Pblico do Trabalho. Ilegitimidade para recorrer .................................................................... Servidor pblico celetista concursado. Despedida imotivada ........................................................... ENGENHEIRO Jornada de Trabalho. Lei n. 4.950/1966 ............... Percia. Adicional de insalubridade e periculosidade. CLT, art. 195 ................................................. ENQUADRAMENTO FUNCIONAL BNDES. CLT, arts. 224/226 ................................... BRDE. Entidade autrquica de natureza bancria. Lei n. 4.594/1964, art. 17. Res. BACEN n. 469/ 1970, art. 8. CLT, 224, 2. CF, art. 173, 1 ... Desvio de funo. Quadro de carreira ................. Empresa de processamento de dados. Enunciado n. 239 ................................................................. Motorista. Enquadramento como trabalhador rural. Atividade preponderante da empresa ........... Prescrio extintiva ............................................... Probam. Enunciado n. 239 .................................... ENTIDADE DE DIREITO PRIVADO Ver Pessoa Jurdica de Direito Privado ENTIDADE DE DIREITO PBLICO Ver Pessoa Jurdica de Direito Pblico ENUNCIADO DA SMULA DO TST Bancrio. Horas extras pactuadas aps a admisso. Pr-contratao. Enunciado n. 199 .............. Comisses. Alterao. Prescrio total. Enunciado n. 294 ................................................................. Complementao de aposentadoria. BANRISUL. Resoluo n. 1.600/1964. Lei n. 6.435/1977. Enunciados ns. 51 e 288 ................................................ Complementao de aposentadoria. CEF. Auxlio-alimentao. Supresso. Enunciados ns. 51 e 288 ........................................................................... Depsito recursal e custas. Empresa em liquidao extrajudicial. Enunciado n. 86 ........................ Domingos e feriados trabalhados e no compensados. Pagamento em dobro. Enunciado n. 146 Embargos. Revista no conhecida por m aplicao de enunciado ou de orientao jurisprudencial. Exame do mrito pela SDI ...................... 39 165 31 143 109

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CLT

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


329 25 253 145 34 114 86 35 Coisa julgada. Planos econmicos. Limitao data-base. Fase de execuo ............................... Custas. Embargos de terceiro interpostos anteriormente Lei n. 10.537/2002 ............................. Empresa em liquidao extrajudicial. Crditos trabalhistas. Lei n. 6.024/1974, arts. 5 e 29. CLT, art. 889. CF/1988, art. 114 .................................... Entidade de direito pblico. Explorao de atividade eminentemente econmica. CLT, art. 883. CF/1988, art. 173, 1 .......................................... Execuo trabalhista. Correo monetria. Juros. Lei n. 8.177/1991, art. 39 e Lei n. 10.192/2001, art. 15 ...................................................................... Limitao. Perodo celetista. Competncia residual da Justia do Trabalho. Lei n. 8.112/1990 ... Penhora. Bem gravado por cdula de crdito rural ou industrial. Garantida por penhora ou hipoteca. Crdito trabalhista. Decreto-lei n. 167/1967, art. 69. CLT arts. 10 e 30. Lei n. 6.830/1980 ....... Plano Collor. Correo monetria. ndice de 84,32%. Lei n. 7.738/1989 .................................... EXPOSIO EVENTUAL 51 266 Adicional de periculosidade .................................. EXPOSIO PERMANENTE E INTERMITENTE Adicional de periculosidade. Inflamveis e/ou explosivos ................................................................... EXTINO DA EMPRESA Adicional de insalubridade. Percia. Local de trabalho desativado .................................................... 268

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262 291

CIPA. Suplente. Extino do estabelecimento .... CIPA. Suplente. Perodo anterior CF/1988 ....... Cooperativa. Suplente. Conselho fiscal. Lei n. 5.764/1961, art. 55 ............................................ Dirigente sindical. Categoria diferenciada ........... Dirigente sindical. Comunicao ao empregador pela entidade sindical. CLT, art. 543, 5 ........... Dirigente sindical. Despedida. Falta grave. Inqurito judicial ............................................................... Dirigente sindical. Extino da atividade empresarial ........................................................................ Dirigente sindical. Registro de candidatura no curso do aviso prvio. CLT, art. 543, 5 ............ Doena profissional. Atestado mdico INAMPS. Exigncia prevista em instrumento normativo ...................................................................... Gestante. Contrato de experincia ....................... Gestante. Desconhecimento do estado gravdico pelo empregador. ADCT, art. 10, II, b ................ Legislao eleitoral. Empresas pblicas e sociedades de economia mista. Lei n. 7.773/1989, art. 15 ...................................................................... Limitao do nmero de dirigentes sindicais. CLT, art. 522. CF/1988 ................................................... Pedido de reintegrao. Salrio relativo ao perodo estabilitrio exaurido. Julgamento extra petita ...................................................................... Perodo estabilitrio exaurido. Reintegrao. Efeitos financeiros ........................................................ Projeo. Contagem do prazo do aviso prvio. Indenizao adicional. Leis ns. 6.708/1979 e 7.238/1984 .............................................................. ESTABILIDADE REGULAMENTAR Banco Meridional. Circular 3.4046/1989. Dispensa sem justa causa ................................................ Conab. Estabilidade concedida por norma interna. Aviso Direh 2/1984. Necessidade de aprovao pelo Ministrio ao qual a empresa pblica se subordina. Convertido no Enunciado n. 355 ....... Estabilidade contratual e FGTS. Compatibilidade ......................................................................... Norma regulamentar. Opo pelo novo regulamento. CLT, Art. 468. Enunciado n. 51 ................. ESTADOS E MUNICPIOS Representao irregular. Autarquia ...................... ESTAGIRIO Representao regular. Habilitao posterior ..... ETIQUETA ADESIVA Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade .................... EXECUO Ao de cumprimento fundada em deciso normativa que sofreu posterior reforma, quando j transitada em julgado a sentena condenatria. Coisa julgada ..........................................................

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154 196 88

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F
FAC-SMILE 137 Tempestividade. Lei n. 9.800/1999 ....................... FALTA GRAVE 27 299 163 FATOR DE CORREO MONETRIA Ver ndice de Correo Monetria 318 FERIADOS Adicional de insalubridade .................................... 319 Feriado local. Comprovao. Prazo recursal. Prorrogao ................................................................... Trabalhados e no compensados. Pagamento em dobro. Enunciado n. 146 ........................................ 284 FRIAS Abono institudo por instrumento normativo e tero constitucional .................................................... Clculo. Valor das comisses corrigido monetariamente .................................................................. Indenizadas. FGTS ................................................ 277 Salrio substituio. Enunciado n. 159 ................ 231 181 195 96 103 161 93 Dirigente sindical. Despedida. Inqurito judicial . FATO SUPERVENIENTE Art. 462 do CPC ..................................................... 81 114 194

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FERROVIRIO

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


GRATIFICAO ESPECIAL 274 Nossa Caixa-Nosso Banco (Caixa Econmica do Estado de So Paulo). Regulamento. Gratificao especial e/ou anunios .................................. GRATIFICAO SEMESTRAL 301 299 195 232 302 GRUPO ECONMICO Empresa de processamento de dados. Enunciado n. 239 ................................................................. Congelamento. Prescrio parcial ....................... Repercusso no 13 salrio. Enunciado n. 78 ....

CLT

Turno ininterrupto de revezamento. Horas extras. CF/1988, art. 7, XIV ............................................. FGTS Diferenas. nus da prova. Lei n. 8.036/1990, art. 17 ...................................................................... Estabilidade contratual e FGTS. Compatibilidade ......................................................................... Frias indenizadas ................................................. Incidncia. Remunerao. Empregado transferido para o exterior ................................................... ndice de correo. Dbitos trabalhistas ............. Multa de 40%. Aposentadoria espontnea. Contrato de trabalho. Extino .................................... Multa de 40%. Aviso prvio indenizado. Atualizao monetria ......................................................... Multa de 40%. Saques. Atualizao monetria. Decreto n. 99.684/1990, art. 9, 1 ................... Multa de 40%. Saques. Lei n. 8.036/1990, art. 18, 1 .......................................................................... Opo retroativa. Concordncia do empregador Petrobrs. Penso por morte. Manual de pessoal. Estabilidade decenal. Opo pelo regime do FGTS ....................................................................... FOLHA INDIVIDUAL DE FREQNCIA FIP Instituda por norma coletiva. Hora extra. Prova oral. Prevalncia ..................................................... FRENTISTA Descontos. Cheques sem fundos ......................... FUNO COMISSIONADA Gratificao. Reduo ...........................................

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126

H
177 HABILITAO PROFISSIONAL 254 107 42 146 Equiparao salarial. Atendente e auxiliar de enfermagem ............................................................ Representao regular. Estagirio. Habilitao posterior .................................................................. HONORRIOS ADVOCATCIOS Assistncia judiciria. Declarao de pobreza. Comprovao ......................................................... Requisitos. Justia do Trabalho ............................ HONORRIOS PERICIAIS 234 Atualizao monetria. Lei n. 6.899/1981, art. 1 HORA EXTRA 251 Adicionais AP e ADI. Cargo de confiana. CLT, art. 224, 2 ........................................................... Adicional de periculosidade. Base de clculo. Integrao .................................................................. Adicional noturno. Base de clculo. Hora extra prestada no perodo noturno ................................ Adicional noturno. Cumprimento integral da jornada no perodo noturno. Prorrogao em horrio diurno. CLT, art. 73, 5 .................................. 196 Bancrio. Cargo de confiana. Art. 224, 2, CLT. Gratificao. Pagamento a menor ........................ Bancrio. Gratificao de funo superior a 1/3 e inferior ao valor constante de norma coletiva. 7 e 8 horas ........................................................... Base de clculo. Adicional de insalubridade ....... Carto de ponto. Registro. Excesso de jornada. Cinco minutos antes e/ou aps a durao normal do trabalho ....................................................... Carto de ponto. Registro. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Tempo utilizado para uniformizao, lanche e higiene pessoal .................................................................... Engenheiro. Jornada de trabalho. Lei n. 4.950/ 1966 ......................................................................... Habituais. Acordo de compensao ..................... Horas in itinere. Adicional de horas extras ....... Integrao. Complementao de aposentadoria. Banco do Brasil ...................................................... 15 Integrao. Verbas trabalhistas. CLT, art. 59 ....... 17 267 97 198 304 305 296 319

166

303

G
GESTANTE Estabilidade provisria. Contrato de experincia Estabilidade provisria. Desconhecimento do estado gravdico pelo empregador. ADCT, art. 10, II, b ........................................................................ Salrio maternidade de 120 dias ......................... GRATIFICAO De raios X. Reduo. Radiologista. Lei n. 7.923/ 1989 ......................................................................... SUDS. Convnio da Unio com Estado ............... GRATIFICAO DE FUNO Bancrio. Cargo de confiana. Art. 224, 2, CLT. Pagamento a menor ............................................... Percebida por 10 ou mais anos. Reverso ao cargo efetivo ........................................................... Reduo .................................................................. Superior a 1/3 e inferior ao valor constante de norma coletiva. Bancrio. 7 e 8 horas. Direito diferena do adicional, se e quando pleiteada ... 288 45 303 208 168

6 288

88 44

15 47

23

326 39 220 236 18 89

CLT

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


Descontos legais. Sentenas trabalhistas. Incidncia sobre o valor total da condenao e calculados ao final. Lei n. 8.541/1992, art. 46. Provimento da CGJT n. 3/1984 e alteraes posteriores ....................................................................... Descontos legais. Sentenas trabalhistas. Provimento n. 3/1984 ..................................................... Indenizao. Programa de Incentivo Demisso Voluntria ................................................................ INCOMPETNCIA ABSOLUTA Prequestionamento. Pressuposto de recorribilidade em apelo de natureza extraordinria, ainda que a matria seja de incompetncia absoluta ........................................................................... INDENIZAO 61 63 242 206 Anistia. Lei n. 6.683/1979. Tempo de afastamento Gestante. Estabilidade provisria. Desconhecimento do estado gravdico pelo empregador. ADCT, art. 10, II, b ............................................... Indevida. Estabilidade. CIPA. Suplente. Extino do estabelecimento ................................................ Lei n. 8.880/1994, art. 31. Constitucionalidade. Dispensa sem justa causa .................................... Programa de Incentivo Demisso Voluntria. Imposto de renda ................................................... Reintegrao convertida em indenizao dobrada. Enunciado n. 28 ............................................... Seguro-desemprego. Guias. Liberao ................ INDENIZAO ADICIONAL 275 49 Leis ns. 6.708/1979 e 7.238/1984. Projeo. Estabilidade provisria. Contagem do prazo do aviso prvio ................................................................. NDICE DE CORREO MONETRIA 60 127 Execuo trabalhista. Lei n. 8.177/1991, art. 39 e Lei n. 10.192/2001, art. 15 .................................... FGTS. ndice de correo. Dbitos trabalhistas .

823

Intervalo intrajornada (para repouso e alimentao). No concesso ou concesso parcial. Lei n. 8.923/1994 .......................................................... Limitao legal. CLT, art. 59 .................................. Mdico. Jornada de trabalho. Lei n. 3.999/1961 . Motorista. Controle de jornada por tacgrafo. Res. n. 816/1986 do CONTRAN .................................... Multa. Clusula normativa. Repetio de texto da CLT .......................................................................... nus da prova. Registro invarivel ...................... Pactuadas aps a admisso. Pr-contratao. Bancrio. Enunciado n. 199 .................................. Petroleiros. Jornada de trabalho. Turnos ininterruptos de revezamento. Lei n. 5.811/1972. CF/ 1988 ......................................................................... Porturio. Base de clculo. Adicionais de risco e de produtividade. Lei n. 4.860/1965, art. 7, 5 Pr-contratadas e suprimidas. Prescrio total .. Prescrio total. Adicional de horas extras. Incorporao .............................................................. Professor. Adicional de 50%. CLT, art. 318. CF/ 1988, art. 7, XVI .................................................... Prova oral ou documental. Comprovao de parte do perodo alegado. Presuno quanto ao perodo de trabalho no abrangido .......................... Prova oral. Prevalncia. Folha individual de presena (FIP) instituda por norma coletiva ........... Salrio por produo. Devido apenas o adicional Turno ininterrupto de revezamento. Ferrovirio. CF/1988, art. 7, XIV ............................................. Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional. Inexistncia de instrumento coletivo fixando jornada diversa ........................... Uso do BIP. Sobreaviso ....................................... HORA NOTURNA De 60 minutos (entre 19 e 7h do dia seguinte). Porturios. Lei n. 4.860/1965, art. 4 ................... Reduo. CLT, art. 73, 1. CF/1988, art. 7, IX HORAS IN ITINERE Adicional de horas extras ...................................... Incompatibilidade de horrios. Enunciado n. 90 . Tempo gasto entre a portaria da empresa e o local do servio ......................................................... HORISTA Turno ininterrupto de revezamento. Horas extras e adicional. Inexistncia de instrumento coletivo fixando jornada diversa ......................................... HORRIO FIXO Petroleiros. Turno ininterrupto de revezamento. Alterao da jornada para horrio fixo. Art. 10 da Lei n. 5.811/1972 recepcionado pela CF/1988 ...

307 117 53 332 239 306 48

228 32 207

62

240

176

88 329 148 207 101 211

233 234 235 274

268

300 302

236 50 98

INQURITO JUDICIAL Dirigente sindical. Despedida. Falta grave .......... INSTRUO NORMATIVA Agravo de instrumento. Acrdo do TRT no assinado. Interposio anterior Instruo Normativa n. 16/1999 ........................................................ 114

281

275

INSTRUMENTO NORMATIVO Adicional de periculosidade. Proporcionalidade prevista em norma coletiva ................................... Atestado mdico. INAMPS. Doena profissional Categoria diferenciada. Abrangncia. Empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria ................................................................. Documento comum s partes. Validade. Fotocpia no autenticada ............................................... 258 154

333

55 36 231

I
IMPOSTO DE RENDA Competncia da Justia do Trabalho ................... 141

Frias. Abono institudo por instrumento normativo e tero constitucional .....................................

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


275 239 150 41 Petroleiros. Horas extras. Turnos ininterruptos de revezamento. Lei n. 5.811/1972. CF/1988 ........... Petroleiros. Turno ininterrupto de revezamento. Alterao da jornada para horrio fixo. Art. 10 da Lei n. 5.811/1972 recepcionado pela CF/1988 ... Professor. Hora extra. Adicional de 50%. CLT, art. 318. CF/1988, art. 7, XVI ..................................... Professor. Reduo da carga horria. Alterao contratual ................................................................ Reduzida. Operadores de telex. CLT, art. 227 .... 307 Turno ininterrupto de revezamento. Ferrovirio. Horas extras. CF/1988, art. 7, XIV ...................... Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional. Inexistncia de instrumento coletivo fixando jornada diversa ........................... Turno ininterrupto de revezamento. Negociao coletiva .................................................................... JUZO DE ADMISSIBILIDADE

CLT
240

Inexistncia. Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional ......................... Multa. Clusula normativa. Repetio de texto da CLT. Horas extras ................................................... Multa. Cumulao de aes .................................. Vigncia. Estabilidade. Acidente ou doena profissional ................................................................... INTERVALO INTRAJORNADA Repouso e alimentao. No concesso ou concesso parcial. Lei n. 8.923/1994 ......................... IPC Plano Bresser. IPC de jun/1987 ...........................

333 206 244 213 274

58

275 169

J
JOGO DO BICHO Contrato de trabalho. Objeto ilcito. Cdigo Civil, arts. 82 e 145 ......................................................... JORNADA DE TRABALHO Acordo de compensao. Validade. Horas extras habituais .................................................................. Acordo de compensao de jornada. Semana espanhola. Validade .............................................. Adicionais AP e ADI. Cargo de confiana. Banco do Brasil. CLT, art. 224, 2 ................................. Alterao. Retorno jornada inicialmente contratada. Servidor pblico ....................................... Bancrio. Intervalo de 15 minutos ........................ BNDES. CLT, arts. 224/226 ................................... Carto de ponto. Registro. Excesso de jornada. Cinco minutos antes e/ou aps a durao normal do trabalho ....................................................... Carto de ponto. Registro. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Tempo utilizado para uniformizao, lanche e higiene pessoal .................................................................... Compensao de jornada. Acordo individual ...... Compensao de jornada. Acordo individual tcito ........................................................................... Cumprimento integral no perodo noturno. Prorrogao em horrio diurno. Adicional noturno. CLT, art. 73, 5 .................................................... Engenheiro. Lei n. 4.950/1966 .............................. Horas extras. nus da prova. Registro invarivel Intervalo intrajornada (para repouso e alimentao). No concesso ou concesso parcial. Lei n. 8.923/1994 .......................................................... Jornada de 6 horas. Interrupo do trabalho dentro de cada turno ou semanalmente. CF/1988, art. 7, XIV. Convertido no Enunciado n. 360 ...... Mdico. Lei n. 3.999/1961 ..................................... Motorista. Horas extras. Controle de jornada por tacgrafo. Res. n. 816/1986 do CONTRAN ......... Operadores de Telemarketing. Jornada reduzida. CLT, art. 227 ..................................................... 220 323 17 308 178 179 199

Agravo de instrumento. Juzo de admissibilidade ad quem ................................................................ JULGAMENTO EXTRA PETITA Inexistncia. Estabilidade provisria. Pedido de reintegrao. Concesso do salrio relativo ao perodo de estabilidade j exaurido ..................... JUNTADA DE DOCUMENTOS Mandato. Art. 37 do CPC. Inaplicvel na fase recursal ....................................................................... Mandato. Clusula fixando prazo para juntada ... JUROS Execuo trabalhista. Correo monetria. Juros. Lei n. 8.177/1991, art. 39 e Lei n. 10.192/2001, art. 15 ...................................................................... JUSTIA GRATUITA Declarao de insuficincia econmica. Mandato. Poderes especficos ......................................... 326 182 Requerimento de iseno de despesas processuais. Momento oportuno ......................................

282

106

311 313

300

23

331 269

L
223 LEGISLAO ELEITORAL 6 39 306 LEGISLAO ESTADUAL Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Art. 896, b, da CLT. Conhecimento de recurso por divergncia ................................... LEGITIMIDADE 78 53 332 273 Ao rescisria. Ru sindicato. Legitimidade passiva ad causam. Convertido no Tema n. 110 da Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ................... Ao rescisria. Ru sindicato. Substituto processual na ao originria. Litisconsrcio passivo necessrio. Convertido no Tema n. 110 da Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ............................ Empresa pblica. Sociedade de economia mista Lei n. 7.773/1989, art. 15 .................................. 51

307

309

80

CLT

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


MANDATO TCITO 109 Agravo de instrumento. Traslado. Ata de audincia ............................................................................ Substabelecimento invlido .................................. MASSA FALIDA Dobra salarial. Art. 467 da CLT ............................ Multa. CLT, art. 477 ................................................ 121 MATRIA ADMINISTRATIVA Remessa ex officio. Mandado de segurana concedido. Impetrante e terceiro interessado pessoas de direito privado. Incabvel, ressalvadas as hipteses de matria administrativa, de competncia do rgo Especial ...................................... MDICO 262 Jornada de trabalho. Lei n. 3.999/1961 ............... Percia. Adicional de insalubridade e periculosidade. CLT, art. 195 ................................................. MDIA TRIENAL 80 310 Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Mdia trienal valorizada .............................. Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria ......................................................................... MEDIDA PROVISRIA OU ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DO TST 10 29 Autenticao de documentos. Pessoa jurdica de direito pblico. Medida Provisria n. 1.360/1996 e suas reedies ....................................................... Banco Ita. Complementao de aposentadoria. Reajuste. Princpio rebus sic stantibus. Medida Provisria n. 542/1994. Lei n. 9.069/1995 ........... Mandato. Procurador da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas. Procurao. Medida Provisria n. 1.561/1996 .......................................................... MINISTRIO PBLICO Ilegitimidade para recorrer. Interesse patrimonial privado, inclusive de empresas pblicas e sociedades de economia mista ................................ Prescrio. Argio. Custos legis. Ilegitimidade ......................................................................... MOTORISTA 108 330 331 MULTA 52 149 110 Art. 477 da CLT. Contagem do prazo. Cdigo Civil, art. 125 (CC/16) ............................................... Art. 477 da CLT. Massa falida ............................... Art. 477 da CLT. Pessoa jurdica de direito pblico ............................................................................. Enquadramento como trabalhador rural. Atividade preponderante da empresa .............................. Horas extras. Controle de jornada por tacgrafo. Res. n. 816/1986 do CONTRAN ...........................

825

Minascaixa. Legitimidade passiva ad causam. Liquidao extrajudicial ......................................... Ministrio Pblico. Empresa pblica. Sociedade de economia mista. Ausncia de interesse pblico ......................................................................... Petromisa. Sucesso. Petrobrs ........................... Prescrio. Ministrio Pblico. Argio. Custos legis ........................................................................ Substituio processual. Sindicato. Diferena. Adicional de insalubridade .................................... LICENA-PRMIO Anistia. Lei n. 6.683/1979. Tempo de afastamento. No computvel ................................................ LIMITAO DATA-BASE Coisa julgada. Planos econmicos. Limitao data-base. Fase de execuo ............................... LITISCONSRCIO Ao rescisria. Ru sindicato. Substituto processual na ao originria. Litisconsrcio passivo necessrio. Convertido no Tema n. 110 da Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ............................ Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicvel ao processo do trabalho .....

286 200

237 202 130

314 201

176

72

53 165

289 19

M
MANDADO DE SEGURANA Alada ..................................................................... Custas. Recurso ordinrio ..................................... Remessa ex officio. Decises proferidas pelo TRT e favorveis a ente pblico. Lei n. 1.533/1951, art. 12 ...................................................................... Remessa ex officio. Impetrante e terceiro interessado pessoas de direito privado ..................... MANDATO Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia .................................................... Art. 37 do CPC. Inaplicvel na fase recursal ...... Clusula com ressalva de vigncia. Prorrogao at o final da demanda .......................................... Clusula fixando prazo para juntada ................... Contrato social. Juntada. CPC, art. 12, VI ........... Expresso. Ausncia de poderes para substabelecer. Cdigo Civil, art. 1.300, 1 e 2 (CC/16) Irregularidade de representao. Substabelecimento anterior procurao ................................. Justia gratuita. Declarao de insuficincia econmica. Poderes especficos ................................ Procurador da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas. Procurao. Medida Provisria n. 1.561/1996 Regularizao. Fase recursal. CPC, art. 13 ........ Representao irregular. Procurao apenas nos autos de agravo de instrumento ........................... 286 311 312 313 255

134

73 72

224

52

237 130

315 332

162 201 238

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


54 177 254 107 42 239 150 Conab. Estabilidade. Aviso Direh 2/1984. Aprovao pelo Ministrio ao qual se subordina. Convertido no Enunciado n. 355 ................................. Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Art. 896, b, da CLT. Conhecimento de recurso por divergncia ................................... Nossa Caixa-Nosso Banco (Caixa Econmica do Estado de So Paulo). Gratificao especial e/ou anunios ......................................................... Opo pelo novo regulamento. CLT, art. 468. Enunciado n. 51 ...................................................... Petrobrs. Penso por morte do empregado. Estabilidade decenal. Opo pelo regime do FGTS Serpro. Reajustes salariais. Supervenincia de sentena normativa ............................................... NMERO DE DIRIGENTES SINDICAIS 258 Estabilidade provisria. Limitao. CLT, art. 522. CF/1988 ..................................................................

CLT

Clusula penal. Cdigo Civil, art. 920 .................. FGTS. Multa de 40%. Aposentadoria espontnea FGTS. Multa de 40%. Aviso prvio indenizado. Atualizao monetria ........................................... FGTS. Multa de 40%. Saques. Atualizao monetria. Decreto n. 99.684/1990, art. 9, 1 ..... FGTS. Multa de 40%. Saques. Lei n. 8.036/1990, art. 18, 1 ............................................................. Instrumento normativo. Repetio de texto da CLT. Horas extras ................................................... Instrumentos normativos diversos. Cumulao de aes .......................................................................

27

309

56 163 166 212

N
NORMA COLETIVA Adicional de periculosidade. Proporcionalidade prevista em norma coletiva. Prevalncia ............. Bancrio. Gratificao de funo superior a 1/3 e inferior ao valor constante de norma coletiva7 e 8 horas ........................................................... Bancrios. Ajuda-alimentao. Integrao ao salrio .......................................................................... Categoria diferenciada. Abrangncia. Empresa no foi representada por rgo de classe de sua categoria ................................................................. Contribuio sindical patronal. Ao de cumprimento. Incompetncia da Justia do Trabalho .... Horas extras. Folha individual de presena (FIP). Prova oral. Prevalncia ......................................... Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Art. 896, b, da CLT. Conhecimento de recurso por divergncia ................................... Reajustes salariais previstos em norma coletiva. Prevalncia dos Decretos-leis ns. 2.283/1986 e 2.284/1986. Plano Cruzado ................................ Turno ininterrupto de revezamento. Fixao de jornada de trabalho mediante negociao coletiva ........................................................................... Turno ininterrupto de revezamento. Horista. Horas extras e adicional. Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa ........................... NORMA REGULAMENTAR Ao declaratria. Complementao de aposentadoria ..................................................................... Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Integral. Telex Direc 5.003/1987 ................ Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Proporcionalidade. Circ. FUNCI 436/1963 Banco Ita. Complementao de aposentadoria. Idade mnima. Circular BB-05/66. RP-40/74 ....... Banco Meridional. Circular n. 34.046/1989. Dispensa sem justa causa .......................................... BANRISUL. Complementao de aposentadoria. Resoluo 1.600/1964. Lei n. 6.435/1977. Enunciados ns. 51 e 288 ................................................ Complementao de aposentadoria. CEF. Auxlio-alimentao. Supresso. Enunciados ns. 51 e 288 ........................................................................ 276 136 20

266

15 123

O
OFENSA COISA JULGADA Ver Coisa Julgada

55 290 234

OFICIAL DE JUSTIA Ad hoc. Vnculo empregatcio ............................ NUS DA PROVA FGTS. Diferenas. Lei n. 8.036/1990, art. 17 ...... 301 306 215 164

309

Horas extras. Registro invarivel .......................... Vale-transporte. nus ............................................

69

OPO Norma regulamentar. Opo pelo novo regulamento. CLT, art. 468. Enunciado n. 51 ................. Penso por morte do empregado. Manual de Pessoal da Petrobrs. Estabilidade decenal. Opo pelo regime do FGTS ............................................ OPO RETROATIVA FGTS. Concordncia do empregador. Necessidade ......................................................................... OPERADOR DE TELEMARKETING Jornada reduzida. CLT, art. 227 ............................ OPERADORES DE TELEX 273 146 163

169

275

166

183 137

Jornada reduzida. CLT, art. 227 ............................ ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI Embargos. Revista no conhecida por m aplicao de enunciado ou de orientao jurisprudencial. Exame do mrito pela SDI ...................... Invocao. Admissibilidade de recurso de revista ou de embargos .................................................

213

155

295 219

250

CLT

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST P


Remessa ex officio. Alada. Deciso contrria a ente pblico. Decreto-Lei n. 779/1969. Lei n. 5.584/1970 .......................................................... Remessa ex officio. Mandado de segurana. Decises proferidas pelo TRT e favorveis a ente pblico. Lei n. 1.533/1951, art. 12 ........................ 281 283 285 PETROLEIRO 284 286 Hora extra. Turno ininterrupto de revezamento. Lei n. 5.811/1972. CF/1988 ......................................... Turno ininterrupto de revezamento. Alterao da jornada para horrio fixo. Art. 10 da Lei n. 5.811/ 1972 recepcionado pela CF/1988 ........................ PIS/PASEP Ausncia de indicao na guia de depsito recursal ....................................................................... 226 PISO NACIONAL DE SALRIOS Remessa ex officio. Recurso de revista. Inexistncia de recurso ordinrio voluntrio de ente pblico ..................................................................... Revelia. CLT, art. 844 .............................................

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PEA ESSENCIAL Agravo de instrumento. Acrdo do TRT no assinado. Interposio anterior Instruo Normativa n. 16/1999 ........................................................ Agravo de instrumento. Traslado realizado pelo agravado ................................................................. Agravo de instrumento. Traslado. Carimbo do protocolo do recurso ilegvel ...................................... Agravo de instrumento. Traslado. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia .................................................... PENHORA Execuo de sentena. Crdito trabalhista. Bem gravado por cdula de crdito rural ou industrial. Garantida por penhora ou hipoteca. Decreto-lei n. 167/1967, art. 69. CLT arts. 10 e 30. Lei n. 6.830/ 1980 ......................................................................... PENSO POR MORTE Petrobrs. Manual de pessoal. Estabilidade decenal. Opo pelo regime do FGTS ................ PERCIA Adicional de insalubridade. Limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo. Laudo pericial. Lixo urbano. Classificao .......... Adicional de insalubridade. Local de trabalho desativado ............................................................... Adicional de insalubridade. Necessidade de classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho, no bastando a constatao por laudo pericial. CLT, art. 190 .................................................................... Engenheiro ou mdico. Adicional de insalubridade e periculosidade. CLT, art. 195 ........................ PESSOA JURDICA DE DIREITO PRIVADO Remessa ex officio. Mandado de segurana concedido. Impetrante e terceiro interessado pessoas de direito privado .......................................... Remessa ex officio. Recurso de revista. Inexistncia de recurso ordinrio voluntrio de ente pblico ..................................................................... PESSOA JURDICA DE DIREITO PBLICO Custas. Comprovao de recolhimento. DARF eletrnico ................................................................ Documentos. Autenticao. Medida Provisria n. 1.360/1996 e reedies ..................................... Embargos declaratrios. Prazo em dobro. Decreto-Lei n. 779/1969 .................................................. Execuo. Explorao de atividade econmica. CLT, art. 883. CF/1988, art. 173, 1 .................. Multa. CLT, art. 477 ................................................ Remessa ex officio. Ao rescisria. Decises contrrias a entes pblicos. Decreto-Lei n. 779/ 1969, art. 1, V. CPC, art. 475, II .......................... 158 134 192 87 238 166

73

334 152

240

333

264

Base de clculo. Adicional de insalubridade. Decreto-Lei n. 2.351/1987 .......................................... PLANO BRESSER Coisa julgada. Limitao data-base na fase de execuo ................................................................. 170 278 IPC de jun/1987 ..................................................... Planos econmicos. Prescrio total ................... PLANO COLLOR Coisa julgada. Limitao data-base na fase de execuo ................................................................. 4 165 Execuo. Correo monetria. ndice de 84,32%. Lei n. 7.738/1989 ................................................... Planos econmicos. Prescrio total ................... Servidores Celetistas. Fundaes e autarquias. GDF. Legislao federal ........................................ Servidores do GDF. Celetistas. Lei Distrital n. 38/ 1989 ......................................................................... 72 PLANO CRUZADO Coisa julgada. Limitao data-base na fase de execuo ................................................................. Fundao do Servio Social do Distrito Federal. Converso de salrios de cruzeiros para cruzados. Decreto-lei n. 2.284/1986 .............................. Planos econmicos. Prescrio total ................... Reajustes salariais previstos em norma coletiva. Prevalncia dos Decretos-leis ns. 2.283/1986 e 2.284/1986 .............................................................. PLANO DE CLASSIFICAO DE CARGOS E SALRIOS PCCS Devido o reajuste do adiantamento. Lei n. 7.686/ 1988, art. 1 ............................................................ PLANO ECONMICO 71 Bimestrais e quadrimestrais .................................

262 58 243

262 203 243 241 218

334

262

43 243

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


262 187 PRAZO 43 58 203 241 218 59 243 Acordo coletivo de trabalho. Clusula de termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado. Invlida ..................................................... Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade ................. Agravo de instrumento. Traslado. Carimbo do protocolo do recurso ilegvel ...................................... Aviso prvio indenizado. Prescrio. CLT, art. 487, 1 .......................................................................... Aviso prvio. Cdigo Civil, art. 125 ...................... Contagem. Aviso prvio. Projeo. Estabilidade provisria. Indenizao adicional. Leis ns. 6.708/ 1979 e 7.238/1984 ................................................. Contagem. Multa. Art. 477 da CLT. Cdigo Civil, art. 125 (CC/16) ...................................................... 100 79 214 Contagem. Prescrio qinqenal ....................... Custas. Comprovao. Convertido no Enunciado n. 352 ....................................................................... Em dobro. Embargos declaratrios. Pessoa jurdica de direito pblico. Decreto-lei n. 779/1969 .. Fac-smile. Lei n. 9.800/1999. Aplicvel s a recursos interpostos na sua vigncia ..................... 262 243 59 Justia gratuita. Requerimento de iseno de despesas processuais. Momento oportuno ......... Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicvel ao processo do trabalho .............................................................. Mandato. Art. 37 do CPC. Inaplicvel na fase recursal ....................................................................... Mandato. Clusula com ressalva de vigncia. Prorrogao at o final da demanda .................... Mandato. Clusula fixando prazo para juntada ... Para pagamento. Verbas rescisrias. Aviso prvio cumprido em casa. CLT, art. 477, 6, b .... 153 Prorrogao. Feriado local. Comprovao .......... Suspenso. Recesso forense. RITST, arts. 181 I, e 148 .................................................................... PRAZO DE JUNTADA Mandato. Clusula fixando prazo para juntada ... 4 PRAZO DE VIGNCIA Acordo coletivo de trabalho. Clusula de termo aditivo prorrogando o acordo para prazo indeterminado. Invlida ..................................................... Mandato. Clusula com ressalva de vigncia. Prorrogao at o final da demanda .................... PR-CONTRATAO 316 60 Horas extras pactuadas aps a admisso do bancrio. Enunciado n. 199 ......................................... Prescrio total. Horas extras. Pr-contratadas e suprimidas ........................................................... Horas extras. Base de clculo: ordenado sem o acrscimo dos adicionais de risco e de produtividade. Lei n. 4.860/1965, art. 7, 5 ................

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Coisa julgada. Limitao data-base na fase de execuo ................................................................. Dcimo terceiro salrio. Deduo da 1 parcela. URV. Lei n. 8.880/1994 .......................................... Fundao do Servio Social do Distrito Federal. Converso de salrios de cruzeiros para cruzados. Decreto-lei n. 2.284/1986 .............................. Plano Bresser. IPC de jun/1987 ........................... Plano Collor. Execuo. Correo monetria. ndice de 84,32%. Lei n. 7.738/1989 ....................... Plano Collor. Servidores celetistas. Fundaes e Autarquias do GDF ................................................ Plano Collor. Servidores do GDF. Celetistas. Lei Distrital n. 38/1989 ................................................. Plano Vero. URP de fev/1989 ............................. Prescrio total ...................................................... Reajuste salarial previsto em norma coletiva. Prevalncia dos Decretos-leis ns. 2.283/1986 e 2.284/1986. Plano Cruzado ................................ Reajustes de salrios previstos em legislao federal. Incidncia sobre as relaes contratuais trabalhistas do estado-membro e suas autarquias ........................................................................ URPs de abril e maio de 1988. Decreto-lei n. 2.425/1988 .......................................................... URPs de junho e julho de 1988. Data-base em maio ......................................................................... PLANO VERO Coisa julgada. Limitao data-base na fase de execuo ................................................................. Planos econmicos. Prescrio total ................... URP de fev/1989. Inexistncia de direito adquirido ........................................................................... POLICIAL MILITAR Vnculo empregatcio. CLT, art. 3 ........................ PORTARIA DO MTB Adicional de insalubridade. Deficincia de iluminamento. Limitao. Portaria n. 3.751/1990 ........ Adicional de insalubridade. Limpeza em residncias e escritrios e a respectiva coleta de lixo. Laudo pericial. Lixo urbano. Classificao .......... Adicional de insalubridade. Necessidade de classificao da atividade insalubre na relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho, no bastando a constatao por laudo pericial. CLT, art. 190 .................................................................... Adicional de insalubridade. leos minerais. Sentido do termo manipulao. Portaria n. 3.214, NR 15, Anexo XIII .................................................. Adicional de insalubridade. Raios solares. Indevido. Ausncia de previso legal (art. 195, CLT e NR 15 MTb, Anexo 7) ............................................ PORTURIOS Adicional de risco. Lei n. 4.860/1965. Proporcionalidade ................................................................... Hora noturna de 60 minutos (entre 19 e 7h do dia seguinte). Lei n. 4.860/1965, art. 4 ...............

61

322

284 285 83 122

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268 162 204 30 192 194 269

310 311 312 313 14 161 209

167

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322 312

173

48 63

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PREPOSTO

NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


PROCURAO 99 Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia .................................................... Apenas nos autos de agravo de instrumento. Representao irregular ........................................ Irregularidade de representao. Substabelecimento anterior procurao ................................. Justia gratuita. Declarao de insuficincia econmica. Poderes especficos desnecessrios .... 62 118 119 Mandato expresso. Ausncia de poderes para substabelecer. Cdigo Civil, art. 1300, 1 e 2 (CC/16) .................................................................... Mandato. Art. 37 do CPC. Inaplicvel na fase recursal ....................................................................... Mandato. Clusula com ressalva de vigncia. Prorrogao at o final da demanda .................... 83 128 Mandato. Contrato social. Juntada. CPC, art. 12, VI ............................................................................. Mandato. Procurador da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas. Medida Provisria n. 1.561/1996 Mandato. Regularizao. Fase recursal. CPC, art. 13 ...................................................................... Revelia. Ausncia da reclamada. Comparecimento de advogado munido de procurao ............... PROCURADOR 130 46 204 271 242 175 248 156 63 243 76 Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicvel ao processo do trabalho .............................................................. Representao irregular. Autarquia ...................... PROFESSOR Contratao a ttulo precrio. Incompetncia da Justia do Trabalho. CF/1967, art. 106. CF/1988, art. 37, IX ................................................................ Horas extras. Adicional de 50%. CLT, art. 318. CF/ 1988, art. 7, XVI .................................................... Professor-adjunto. Ingresso no cargo de professor-titular. Concurso pblico. CF/1988, arts. 37, II e 206, V ............................................................... Reduo da carga horria. Alterao contratual Repouso semanal remunerado. Lei n. 605/1949, art. 7, 2. CLT, art. 320. Convertido no Enunciado n. 351 ............................................................ PROGRAMA DE ALIMENTAO DO TRABALHADOR PAT Integrao ao salrio. Lei n. 6.321/1976 .............

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Empregado. CLT, art. 843, 1 ............................. PREQUESTIONAMENTO Configurao. Tese explcita. Enunciado n. 297 . Deciso regional que adota a sentena. Enunciado n. 297 ............................................................ Pressuposto de recorribilidade em apelo de natureza extraordinria. Necessidade, ainda que a matria seja de incompetncia absoluta ............. Tese explcita. Referncia expressa do dispositivo legal. Enunciado n. 297 .................................... Violao nascida na prpria deciso recorrida. Enunciado n. 297 ................................................... PRESCRIO Aviso prvio indenizado. Marco inicial. CLT, art. 487, 1 .................................................................. Bienal. Regime celetista para estatutrio. Extino do contrato ...................................................... Empregado rural. Empresa de reflorestamento. Lei n. 5.889/1973, art. 10 e Decreto n. 73.626/1974, art. 2, 4 .............................................................. Enquadramento funcional. Prescrio extintiva .. Marco inicial. Complementao da penso e auxlio-funeral ............................................................. Ministrio Pblico. Argio. Custos legis. Ilegitimidade ................................................................ Parcial. Gratificao semestral. Congelamento .. Qinqenal. Contagem do prazo .......................... Rurcola. Processo em curso. Emenda Constitucional n. 28/2000 .................................................... Total. Adicional de horas extras. Incorporao ... Total. Alterao contratual. Comisses. Supresso ........................................................................... Total. Comisses. Alterao. Enunciado n. 294 .. Total. Complementao de aposentadoria. Diferenas ...................................................................... Total. Horas extras pr-contratadas e suprimidas Total. Planos econmicos ..................................... Total. Substituio dos avanos trienais por qinqnios. CEEE ....................................................... PREVIDNCIA PRIVADA Complementao de aposentadoria. Fundao Clemente de Faria. Banco Real ............................ PROCEDIMENTO SUMARSSIMO Agravo de instrumento. Recurso de revista. Processos em curso. Lei n. 9.957/2000 .................... PROCESSO DO TRABALHO Incompatibilidade. Denunciao da lide .............. Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicvel ao processo do trabalho ..............................................................

286 110 330 331

256 151

108 311 312 255

52 149 74

38 144 129

310 318

205 206

65 244

66

157

133

260

PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA Indenizao. Imposto de renda ............................ Transao extrajudicial. Quitao total ................ 207 270

227 PROPORCIONALIDADE 310 Adicional de periculosidade. Proporcionalidade prevista em norma coletiva ................................... 258

830

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84 Concedido pela empresa. Compensao no ano seguinte em antecipao sem a participao do sindicato profissional. Impossibilidade ................ Dcimo terceiro salrio. Deduo da 1 parcela. URV. Lei n. 8.880/1994 .......................................... PCCS. Adiantamento. Lei n. 7.686/1988, art. 1 . 136 316 Plano Bresser. IPC de jun/1987 ........................... Plano Collor. Servidores celetistas. Fundaes e Autarquias do GDF ................................................ Plano Collor. Servidores do GDF. Celetistas. Lei Distrital n. 38/1989 ................................................. 278 184 36 301 306 Plano Vero. URP de fev/1989 ............................. Planos econmicos. Prescrio total ................... Previso em legislao federal. Incidncia sobre as relaes contratuais trabalhistas do estadomembro e suas autarquias ................................... Previsto em norma coletiva. Prevalncia dos Decretos-leis ns. 2.283/1986 e 2.284/1986. Plano Cruzado ............................................................ Serpro. Norma regulamentar. Supervenincia de sentena normativa ............................................... URPs de abril e maio de 1988. Decreto-lei n. 2.425/1988 .......................................................... URPs de junho e julho de 1988. Data-base em maio ......................................................................... RECESSO FORENSE Suspenso dos prazos recursais. RITST, arts. 181, I, e 148 ........................................................... 125 193 RECLAMAO CORREICIONAL No cabe recurso ordinrio contra deciso de agravo regimental interposto em reclamao correicional ................................................................... RECONHECIMENTO DE FIRMA 270 Substabelecimento. Lei n. 8.952/1994 ................. RECURSO DE EMBARGOS Admissibilidade indevida da revista por divergncia jurisprudencial. Lei estadual ou norma regulamentar. Conhecimento dos embargos por divergncia ...................................................................... Admissibilidade. Art. 896 da CLT. Especificidade da divergncia ........................................................ Admissibilidade. Exigncia. Indicao expressa do dispositivo legal tido como violado. CLT, art. 894, b .................................................................... 120 Admissibilidade. Invocao de Orientao Jurisprudencial do Tribunal ............................................ Admissibilidade. Nulidade por negativa de prestao jurisdicional. Conhecimento por violao. Art. 458 do CPC ou art. 93, IX, da CF/1988 ....... Embargos SDI contra deciso de Turma do TST em agravo do art. 557, 1, do CPC ................... Embargos SDI. Recurso de revista no conhecido quanto aos pressupostos intrnsecos. Necessria a indicao expressa de ofensa ao art. 896 da CLT ..............................................................

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Ao tempo de servio. Aviso prvio. CF/1988, art. 7, XXI ..................................................................... Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Proporcionalidade somente a partir da Circ. FUNCI n. 436/1963 ................................................ Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Telex Direc 5.003/1987 ............................... Porturios. Adicional de risco. Lei n. 4.860/1965 PROVA Adicional de insalubridade. Percia. Local de trabalho desativado .................................................... Confisso ficta. Produo de prova posterior. Cerceamento de defesa. CPC, art. 400, I ............ Documento comum s partes. Instrumento normativo ou sentena normativa. Autenticao ..... FGTS. Diferenas. nus da prova. Lei n. 8.036/ 1990, art. 17 ........................................................... Horas extras. nus da prova. Registro invarivel Oral ou documental. Horas extras. Comprovao de parte do perodo alegado. Presuno quanto ao perodo de trabalho no abrangido ................. Oral. Prevalncia sobre folha individual de presena (FIP) instituda por norma coletiva. Horas extras ....................................................................... Vale-transporte. nus ............................................

325 187 57 58 241 218 59 243

20

100

69 212 79 214

233

234 215

Q
QUADRO DE CARREIRA Desvio de funo ................................................... Equiparao salarial. Homologao. Governo Estadual .................................................................. QUITAO Programa de demisso voluntria. Transao extrajudicial .................................................................

209

70

75

R
RADIOLOGISTA Gratificao de raios X. Reduo. Lei n. 7.923/ 1989 ......................................................................... Salrio profissional. Lei n. 7.394/1985. Convertido no Enunciado n. 358 ......................................... RAZES RECURSAIS Sem assinatura do advogado. Assinada a petio que apresenta o recurso ................................ READMISSO Anistia. Art. 8, 1, ADCT. Efeitos financeiros. ECT .......................................................................... REAJUSTAMENTO SALARIAL Bimestrais e quadrimestrais ................................. Coisa julgada. Planos econmicos. Limitao data-base. Fase de execuo ............................... 68 262 91 208 67

147 37

94 219

115 293

294

CLT

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REGIME JURDICO 295 257 Competncia residual da Justia do Trabalho. Limitao. Perodo Celetista. Execuo. Lei n. 8.112/ 1990 ......................................................................... Competncia residual. Justia do Trabalho. Perodo anterior. Lei n. 8.112/1990 .......................... Equiparao salarial. Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional. Art. 37, XIII, da CF/1988 ..................................................... Regime celetista para estatutrio. Extino do contrato. Prescrio bienal .................................. REGULAMENTO DA EMPRESA Ver Norma Regulamentar 147 111 REINTEGRAO Converso em indenizao dobrada. Enunciado n. 28 ......................................................................... Estabilidade. CIPA. Suplente. Extino do estabelecimento ............................................................ 94 219 282 260 Estabilidade provisria. Pedido de reintegrao. Salrio relativo ao perodo estabilitrio exaurido. Julgamento extra petita ....................................... Estabilidade provisria. Perodo estabilitrio exaurido. Efeitos financeiros ................................. RELAO DE EMPREGO Ver Vnculo Empregatcio 284 REMESSA EX OFFICIO Ao rescisria. Decises contrrias a entes pblicos. Decreto-lei n. 779/1969, art. 1, V. CPC, art. 475, II ............................................................... Alada. Deciso contrria a ente pblico. Decreto-lei n. 779/1969. Lei n. 5.584/1970 .................... 294 Mandado de segurana concedido. Impetrante e terceiro interessado pessoas de direito privado . Mandado de segurana. Decises proferidas pelo TRT favorveis a ente pblico. Lei n. 1.533/1951, art. 12 ...................................................................... Recurso de revista. Inexistncia de recurso ordinrio voluntrio de ente pblico ........................... REPOSITRIO AUTORIZADO DE JURISPRUDNCIA Autorizado aps a interposio do recurso ......... REPOUSO SEMANAL REMUNERADO Adicional de insalubridade .................................... 70 29 334 Professor. Lei n. 605/1949, art. 7, 2. CLT, art. 320. Convertido no Enunciado n. 351 .................. REPRESENTAO PROCESSUAL Advogado. Atuao fora da seo da OAB onde est inscrito. Ausncia de comunicao. Infrao disciplinar. Lei n. 4.215/1963, art. 56, 2 .......... Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia .................................................... 325 Irregularidade de representao. Substabelecimento anterior procurao .................................

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Embargos. Revista no conhecida por m aplicao de enunciado ou de orientao jurisprudencial. Exame do mrito pela SDI ...................... Fundamentao. Violao legal. Vocbulo violao ........................................................................ Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Art. 896, b, da CLT. Conhecimento de recurso por divergncia ................................... Para SDI. Admissibilidade. Divergncia oriunda da mesma Turma do TST ...................................... Repositrio de jurisprudncia autorizado aps a interposio do recurso ......................................... RECURSO DE REVISTA Admissibilidade indevida por divergncia jurisprudencial. Lei estadual ou norma regulamentar. Conhecimento dos embargos por divergncia .... Admissibilidade. Divergncia oriunda da mesma Turma do Regional ................................................. Admissibilidade. Exigncia. Indicao expressa do dispositivo legal tido como violado. CLT, art. 896, c .................................................................... Admissibilidade. Invocao de Orientao Jurisprudencial do Tribunal ............................................ Agravo de instrumento. Juzo de admissibilidade ad quem ................................................................ Agravo de instrumento. Procedimento sumarssimo. Processos em curso. Lei n. 9.957/2000 .... Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade ................. Autenticao. Documentos distintos. Despacho denegatrio do recurso de revista e certido de publicao ............................................................... Embargos SDI. Recurso de revista no conhecido quanto aos pressupostos intrnsecos. Necessria a indicao expressa de ofensa ao art. 896 da CLT .............................................................. Embargos. Revista no conhecida por m aplicao de enunciado ou de orientao jurisprudencial. Exame do mrito pela SDI ...................... Fundamentao. Violao legal. Vocbulo violao ........................................................................... Lei estadual, norma coletiva ou regulamento de empresa. Art. 896, b, da CLT. Conhecimento de recurso por divergncia ................................... Remessa ex officio. Inexistncia de recurso ordinrio voluntrio de ente pblico ........................ Repositrio de jurisprudncia autorizado aps a interposio do recurso ......................................... RECURSO ORDINRIO Cabimento. Deciso em agravo regimental em reclamao correicional ........................................ Custas. Mandado de segurana ........................... Remessa ex officio. Inexistncia de recurso ordinrio voluntrio de ente pblico ........................ REDUO SALARIAL Aumento salarial concedido pela empresa. Compensao no ano seguinte em antecipao sem a participao do sindicato profissional. Impossibilidade .................................................................

249 138

309 95 317

297 128

101 329

106 116

287

71 9 72

295 257

73 334

309 334 317

317

103 66

7 286 330

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Converso de cruzeiros para cruzados. Fundao do Servio Social do DF. Decreto-lei n. 2.284/ 1986 ......................................................................... Correo monetria. CLT, art. 459 ....................... Correo monetria. Diferenas. FUB. Lei n. 7.596/ 1987 ......................................................................... Data de pagamento. Alterao. CLT, arts. 468 e 459, par. nico ........................................................ Descontos. Autorizao no ato da admisso. Vcio de consentimento ............................................. Dirias. Integrao ao salrio. Art. 457, 2, da CLT .......................................................................... Estabilidade provisria. Perodo estabilitrio exaurido. Reintegrao no assegurada. Efeitos financeiros .............................................................. Frias. Salrio substituio. Enunciado n. 159 ... Servidor. Salrio-base inferior ao salrio mnimo. Soma de todas as parcelas de natureza salarial. Diferenas ............................................................... Vacncia do cargo. Salrio do sucessor. Enunciado n. 159 ............................................................ Vantagens in natura. Hipteses em que no integram o salrio ..................................................... SALRIO IN NATURA Cigarro ..................................................................... Hipteses em que no integram o salrio ........... 261 Veculo. Utilizao, pelo empregado, em atividades particulares ...................................................... SALRIO-MATERNIDADE Gestante. Salrio-maternidade de 120 dias ........ 185 92 191 SALRIO MNIMO Adicional de insalubridade. Repouso semanal e feriados ................................................................... Base de clculo. Adicional de insalubridade. CF/ 1988 ......................................................................... Servidor. Salrio-base inferior ao salrio mnimo. Soma de todas as parcelas de natureza salarial. Diferenas ............................................................... Vinculao. Alada. Duplo grau. Recorribilidade. CF/1988, arts. 5, LV e 7, IV. Lei n. 5.584/1970, art. 2, 4 .............................................................. SALRIO POR PRODUO

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Mandato expresso. Ausncia de poderes para substabelecer. Cdigo Civil, art. 1300, 1 e 2 (CC/16) .................................................................... Mandato tcito. Substabelecimento invlido ....... Mandato. Art. 37 do CPC. Inaplicvel na fase recursal ....................................................................... Mandato. Clusula com ressalva de vigncia. Prorrogao at o final da demanda .................... Mandato. Clusula fixando prazo para juntada ... Mandato. Contrato social. Juntada. CPC, art. 12, VI ....................................................................... Mandato. Procurador da Unio, Estados, Municpios e Distrito Federal, suas autarquias e fundaes pblicas. Juntada de procurao. Medida Provisria n. 1.561/1996 ....................................... Mandato. Regularizao. Fase recursal. CPC, art. 13 ...................................................................... Representao irregular. Autarquia ...................... Representao irregular. Procurao. Agravo de Instrumento ............................................................. Representao regular. Estagirio. Habilitao posterior .................................................................. Substabelecimento sem o reconhecimento de firma do substabelecente. Anterior Lei n. 8.952/ 1994 ......................................................................... RESPONSABILIDADE Bancos. Responsabilidade do sucessor. Obrigaes trabalhistas .................................................... RESPONSABILIDADE SOLIDRIA OU SUBSIDIRIA Contrato de trabalho. Associao de Pais e Mestres APM ............................................................ Desmembramento de municpios ......................... Dono da obra .......................................................... Sucesso trabalhista. Contrato de concesso de servio pblico Nova redao aprovada pelo Tribunal Pleno, em 18.04.2002 ............................. REVELIA Atraso audincia ................................................. Ausncia da reclamada. Comparecimento de advogado munido de procurao ......................... Pessoa jurdica de direito pblico. CLT, art. 844 . RITO SUMARSSIMO Ver Procedimento Sumarssimo RURCOLA Ver Trabalhador Rural

108 200 311 312 313 255

43 124 28 159 160 292

52 149 318 110 319

116 96

272 112 131

75

24 131 246

44

103 2

225

245 74 152

272

11

Horas extras. Devido apenas o adicional ............ SALRIO PROFISSIONAL Radiologista. Lei n. 7.394/1985. Convertido no Enunciado n. 358 ...................................................

235

67

S
SALRIO Ajuda-alimentao. PAT. Integrao ao salrio. Lei n. 6.321/1976 .......................................................... Contrato nulo. Servidor pblico. Efeitos financeiros. CF/1988, art. 37, II e 2. Convertido no Enunciado n. 363 ................................................... 133

SALRIO UTILIDADE Cigarro ..................................................................... Veculo. Utilizao, pelo empregado, em atividades particulares ...................................................... SEGURO-DESEMPREGO 85 Competncia da Justia do Trabalho ................... 210 24 246

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


211 Aumento salarial concedido pela empresa. Compensao no ano seguinte em antecipao sem a participao do sindicato profissional. Impossibilidade ................................................................. Substituio processual. Legitimidade. Diferena do adicional de insalubridade .......................... SISTEMA DE PROTOCOLO INTEGRADO 277 36 212 Norma interna. Eficcia limitada a recursos da competncia do TRT que a editou. Art. 896, 2, da CLT ..................................................................... SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA Adicional de periculosidade. Decreto n. 93.412/ 1986, art. 2, 1 ................................................... SOBREAVISO 85 247 218 Adicional de periculosidade .................................. Horas extras. Uso do BIP ...................................... SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA Estabilidade. Art. 41, CF/1988. Celetista ............. Legislao eleitoral. Pessoal celetista. Lei n. 7.773/1989, art. 15 ............................................ 51 265 229 SUBSTABELECIMENTO 241 216 Irregularidade de representao. Substabelecimento anterior procurao ................................. Mandato expresso. Ausncia de poderes para substabelecer. Cdigo Civil, art. 1300, 1 e 2 (CC/16) .................................................................... Mandato tcito ........................................................ Representao regular. Estagirio. Habilitao posterior .................................................................. 297 308 SUBSTITUIO PROCESSUAL Ao rescisria. Ru sindicato. Legitimidade passiva ad causam. Convertido no Tema n. 110 da Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ................... Ao rescisria. Ru sindicato. Substituto processual na ao originria. Litisconsrcio passivo necessrio. Convertido no Tema n. 110 da Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ............................ Sindicato. Diferena do adicional de insalubridade. Legitimidade ..................................................... SUCESSO TRABALHISTA 1 Bancos. Responsabilidade do sucessor. Obrigaes trabalhistas .................................................... Contrato de concesso de servio pblico. Responsabilidade. RFFSA Nova redao aprovada pelo Tribunal Pleno, em 18.04.2002 ............... Substabelecimento sem o reconhecimento de firma do substabelecente. Lei n. 8.952/1994 .......... Ministrio Pblico do Trabalho. Ilegitimidade para recorrer .................................................................... Servidor pblico celetista concursado. Despedida imotivada ...........................................................

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Guias. No-liberao. Indenizao substitutiva .. SEMANA ESPANHOLA Acordo de compensao de jornada. Validade ... SENTENA NORMATIVA Ao de cumprimento fundada em deciso normativa que sofreu posterior reforma, quando j transitada em julgado a sentena condenatria. Coisa julgada .......................................................... Documento comum s partes. Fotocpia no autenticada. Validade ............................................. Serpro. Norma regulamentar. Reajustes salariais. Supervenincia de sentena normativa .............. SERVIDOR PBLICO Ausncia de concurso pblico. Contrato nulo. Efeitos financeiros. CF/1988, art. 37, II e 2. Convertido no Enunciado n. 363 ................................. Celetista concursado. Despedida imotivada. Empresa pblica ou sociedade de economia mista . Celetista do GDF. Plano Collor. Lei Distrital n. 38/ 1989 ......................................................................... Celetista. Empresas pblicas e sociedades de economia mista. Legislao eleitoral. Lei n. 7.773/ 1989, art. 15 ........................................................... Celetista. Estabilidade. Art. 41, CF/1988. Administrao direta, autrquica ou fundacional ........ Celetista. Estabilidade. Art. 41, CF/1988. Empresa pblica ou sociedade de economia mista ...... Celetista. Fundaes e Autarquias do GDF. Plano Collor .................................................................. Celetista. Vale-transporte. Lei n. 7.418/1985 ...... Contrato por tempo determinado. Natureza administrativa. Lei especial (estadual ou municipal). Incompetncia da Justia do Trabalho ................ Equiparao salarial. Quadro de carreira. Homologao. Governo Estadual ................................... Equiparao salarial. Servidor pblico da administrao direta, autrquica e fundacional. Art. 37, XIII, da CF/1988 ..................................................... Jornada de trabalho. Alterao. Retorno jornada inicialmente contratada .................................... Reajustes de salrios previstos em legislao federal. Incidncia sobre as relaes contratuais trabalhistas do estado-membro e suas autarquias ........................................................................ Salrio-base inferior ao salrio mnimo. Soma de todas as parcelas de natureza salarial. Diferenas ...................................................................... SUDS. Gratificao. Convnio da Unio com Estado. Natureza salarial ........................................... SINDICATO Ao rescisria. Ru sindicato. Legitimidade passiva ad causam. Convertido no Tema n. 110 da Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ................... Ao rescisria. Ru sindicato. Substituto processual na ao originria. Litisconsrcio passivo necessrio. Convertido no Tema n. 110 da Orientao Jurisprudencial da SDI-2 ............................

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202 TESTEMUNHA Que move ao contra a mesma reclamada. Suspeio. Convertido no Enunciado n. 357 ...... TETO

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Petromisa. Sucesso. Petrobrs. Legitimidade ... SMULA DO TST Ver Enunciado da Smula do TST SUPLENTE CIPA. Estabilidade. Extino do estabelecimento .............................................................................. CIPA. Estabilidade. Perodo anterior CF/1988 . Conselho fiscal. Cooperativa. Estabilidade provisria. Lei n. 5.764/1961, art. 55 ............................ SUSPEIO Testemunha que move ao contra a mesma reclamada. Convertido no Enunciado n. 357 ............

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Banco do Brasil. Complementao de aposentadoria. Clculo. AP e ADI ........................................ 329 25 253 TRABALHADOR RURAL Empresa de reflorestamento. Prescrio. Lei n. 5.889/1973, art. 10. Decreto n. 7.3626/1974, art. 2, 4 ..................................................................... Motorista. Empresa. Atividade predominantemente rural. Enquadramento ........................................ 77 Prescrio. Processo em curso. Emenda Constitucional n. 28/2000 ................................................. TRABALHO INTELECTUAL Equiparao salarial .............................................. 332 TRANSAO EXTRAJUDICIAL Programa de demisso voluntria. Quitao total de parcelas ........................................................ 208 67 TRANSFERNCIA PARA O EXTERIOR FGTS. Incidncia. Empregado transferido para o exterior. Remunerao ........................................... TRANSFERNCIA PROVISRIA 273 Adicional de transferncia. Cargo de confiana ou previso contratual ........................................... TRASLADO DE PEAS 213 Agravo de instrumento. Acrdo do TRT no assinado. Interposio anterior Instruo Normativa n. 16/1999 ........................................................ Agravo de instrumento. Certido de publicao do acrdo regional. Res. 52/1996 Instruo Normativa n. 6/1996 ....................................... Agravo de instrumento. Guias de custas e de depsito recursal. Lei n. 9.756/1998 .................... Agravo de instrumento. Peas essenciais. Traslado realizado pelo agravado ................................ Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade ................. Agravo de instrumento. Traslado. Carimbo do protocolo do recurso ilegvel ...................................... 84 Agravo de instrumento. Traslado. Mandato tcito. Ata de audincia .................................................... Agravo regimental. Peas essenciais nos autos principais ................................................................. 56 TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO Sistema de protocolo integrado. Norma interna. Eficcia limitada a recursos da competncia do TRT que a editou. Art. 896, 2, da CLT ............

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TACGRAFO Motorista. Horas extras. Controle de jornada. Res. n. 816/1986 do CONTRAN .................................... TCNICO EM RADIOLOGIA Gratificao de raios X. Reduo. Lei n. 7.923/ 1989 ......................................................................... Salrio profissional. Lei n. 7.394/1985. Convertido no Enunciado n. 358 ......................................... TELEMARKETING Operadores. Jornada reduzida. CLT, art. 227 ..... TELEX Operadores. Jornada reduzida. CLT, art. 227 ..... TEMPESTIVIDADE Agravo de instrumento. Traslado. Ausncia de certido de publicao. Etiqueta adesiva imprestvel para aferio da tempestividade ................. Agravo de instrumento. Traslado. Carimbo do protocolo do recurso ilegvel ...................................... Fac-smile. Lei n. 9.800/1999 ................................ Litisconsortes. Procuradores distintos. Prazo em dobro. Art. 191 do CPC. Inaplicvel ao processo do trabalho .............................................................. TEMPO DE SERVIO Aviso prvio proporcional ao tempo de servio. CF/1988, art. 7, XXI ............................................. Nossa Caixa-Nosso Banco (Caixa Econmica do Estado de So Paulo). Regulamento. Gratificao especial e/ou anunios. 25 anos de efetivo exerccio prestados exclusivamente Caixa ...... TERO CONSTITUCIONAL Abono de frias institudo por instrumento normativo. Simultaneidade ......................................... 231

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NDICE DA ORIENTAO JURISPRUDENCIAL DA SDI-1 TST


VALE-TRANSPORTE nus da prova ........................................................ Servidor pblico celetista. Lei n. 7.418/1985 ...... 326 VARA DO TRABALHO Sistema de protocolo integrado. Norma interna. Eficcia limitada a recursos da competncia do TRT que a editou. Art. 896, 2, da CLT ............ 274 VECULO 169 275 VERBAS RESCISRIAS 78 Clculo. Valor das comisses corrigido monetariamente .................................................................. Prazo para pagamento. Aviso prvio cumprido em casa. CLT, art. 477, 6, b ................................. 333 VCIO DE CONSENTIMENTO 240 Descontos. Autorizao no ato da admisso ...... VNCULO EMPREGATCIO Com a Administrao Pblica. Perodo anterior CF/1988. Enunciado n. 256 ................................... 262 59 79 VIOLAO A DISPOSITIVO LEGAL 214 Embargos SDI. Recurso de revista no conhecido quanto aos pressupostos intrnsecos. Necessria a indicao expressa de ofensa ao art. 896 da CLT .............................................................. VIOLAO DA COISA JULGADA Ver Coisa Julgada VIVA Dano moral. Competncia da Justia do Trabalho ............................................................................ Oficial de justia ad hoc ..................................... Policial militar. CLT, art. 3 ..................................... Utilizao, pelo empregado, em atividades particulares. Salrio-utilidade .......................................

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TROCA DE UNIFORMES, LANCHE E HIGIENE PESSOAL Carto de ponto. Registro. Horas extras. Minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho. Tempo utilizado para uniformizao, lanche e higiene pessoal ................................................... TURNO DE REVEZAMENTO Ferrovirio. Horas extras. CF/1988, art. 7, XIV . Fixao de jornada de trabalho. Negociao coletiva ........................................................................ Horista. Horas extras e adicional. Inexistncia de instrumento coletivo fixando jornada diversa ..... Jornada de 6 horas. Interrupo do trabalho dentro de cada turno ou semanalmente. CF/1988, art. 7, XIV. Convertido no Enunciado n. 360 ...... Petroleiros. Alterao da jornada para horrio fixo. Art. 10 da Lei n. 5.811/1972 recepcionado pela CF/1988 .................................................................. Petroleiros. Horas extras. Lei n. 5.811/1972. CF/ 1988 .........................................................................

215 216

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246

181 14

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U
URP Coisa julgada. Planos econmicos. Limitao data-base. Fase de execuo ............................... Plano Vero. URP de fev/1989 ............................. URP de abril e maio de 1988. Decreto-lei n. 2.425/ 1988 ......................................................................... URP de junho e julho de 1988. Suspenso do pagamento. Data-base em maio. Decreto-lei n. 2.425/1988 .......................................................... URV Dcimo terceiro salrio. Deduo da 1 parcela. URV. Lei n. 8.880/1994 .......................................... 187

321 327 164 167

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V
VACNCIA Do cargo. Salrio do sucessor. Enunciado n. 159 . 112

Competncia da Just

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