Qu papel cumple el departamento de RRHH en las estrategias de la empresa?

Teniendo en cuenta que el personal de una organizacin es el recurso ms valioso que esta tiene, en tanto sus acciones son las que van a llevar a materializar el xito (o el fracaso) de la empresa, es muy importante que se cuente con un departamento de RRHH organizado, focalizado, preparado y comprometido con los objetivos empresariales. En este sentido, el departamento de RRHH est llamado a garantizar la idoneidad del personal contratado, as como a brindarle una induccin amplia y suficiente, es el encargado de velar porque las funciones asignadas a cada cargo sean cumplidas satisfactoriamente y al mismo tiempo, estar al tanto de las necesidades de los trabajadores con el fin de ofrecerles las oportunidades (dentro de los alcances que la organizacin defina) para que alcance sus metas particulares. Con base en esto, se puede decir que el departamento de RRHH tiene el papel de seleccionar, preparar y cuidar al recurso ms valioso con que cuenta una organizacin. Cul es su relacin con la Direccin General y el resto de direcciones de la compaa? Amn de la subordinacin necesaria frente a la Direccin General, la relacin del departamento de RRHH con aquella debe ser fluida, abierta y constante, con el fin de mantener canales de comunicacin que permitan a la organizacin contar con el recurso humano necesario, suficiente y cualificado para alcanzar los objetivos planteados en la plataforma estratgica. La Direccin genera las necesidades de personal, de acuerdo a las polticas empresariales y a los requerimientos del mercado (o del medio), y el departamento de RRHH se encarga de gestionar que el personal contratado cumpla con las caractersticas para satisfacerlas. En relacin con las otras direcciones de la compaa, el departamento de RRHH se encarga de articular las estrategias para que todo el personal trabaje de manera satisfactoria, eficaz y eficiente, sin sacrificar sus propias prioridades personales.