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PLAN DE CLASE

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1.- INFORMACIN GENERAL DEL INSTRUCTOR

NOMBRES COMPLETOS REA DE CALIFICACIN SECAP E-MAIL Mireya del Cisne Rodrguez Snchez Administracin y Legislacin. cisneramirez@hotmail.com FECHA 04/10/2013

2.- INFORMACIN GENERALDEL PROGRAMA DE FORMACIN

REA ESPECIALIDAD PROGRAMA MODULAR NIVEL DE CUALIFICACIN Administracin y Legislacin Administracin General y Legislacin CDIGO CDIGO
SP-2013-28

HERRAMIENTAS DE NEGOCIACION y RESOLUCION DE CONFLICTOS

3.- EJES TRANSVERSALES INSTITUCIONALES

a. Lenguaje y Comunicacin (Incluir actividades que involucren redaccin, ortografa, gramtica y manejo del lenguaje verbal y no- verbal en diferentes contextos). b.- Desarrollo del Pensamiento (Desarrollar el pensamiento crtico y creativo mediante las diferentes tcnicas). c.- tica y Sexualidad Integral (Tomar de referencia el Cdigo de tica de Gestin de la Transparencia y los Diez Principios del Buen Vivir). d.-Tecnologas de la Informacin y la Comunicacin (Estimular el uso y apropiacin de las TICS) e.- Ciudadana: (Tomar de referencia el Cdigo de tica de Gestin de la Transparencia y los Diez Principios del Buen Vivir).

Elaborado por:
MIREYA DEL CISNE RODRGUEZ SNCHEZ Fecha: 04/10/13

Revisado por:
DRA SOLEDAD CUENCA

Aprobado por:

Fecha: 04 /10/2013

Fecha: 04/10/2013

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4.-ESTRUCTURA CURRICULAR MODULAR

MDULO DE FORMACIN ASOCIADO A LA UNIDAD DE COMPETENCIA REFERENCIA MDULO 3 REA ESPECIALIDAD CDIGO 1 A A1 DENOMINACIN HERRAMIENTAS DE NEGOCIACIN Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS Administracin y Legislacin Administracin General APLICAR LAS HERRAMIENTAS DE NEGOCIACION DE CONFLICTOS EN EL SERVICIO PUBLICO CON LA FINALIDAD DE MANTENER UNA BUENA RELACIN LABORAL

UNIDAD DE COMPETENCIAi

UC3

DURACIN INTRODUCCIN

27HP

TEORIA 15

PRACTICA 12

LA RESOLUCION DE CONFLICTOS Y SUS MEDIOS DE RESOLUCION AYUDAN A MANTENER UNA BUENA RELACION LABORAL ENTRE TRABAJADORES Y COORDINADORES DEL SERVICIO PUBLICO

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5.- UNIDADES FORMATIVAS DEL MDULO

UC1. M1.RA1

HERRAMIENTAS DE NEGOCIACIN Y RESOLUCIN DE CONFLICTOS

TEORA- PRCTICA

DURACIN HORAS PEDAGGICAS

27

15 - 12

METODOLOGA CONOCIMIENTOSii (TEMAS /

SUBTEMAS)

CAPACIDADES Y CRITERIOS DE EVALUACIN

ACTIVIDADES DEL INSTRUCTOR . EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS

ACTIVIDADES DEL PARTICIPANTE

HORAS CLASE

1LOS MEDIOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS MASC

Medios de solucin de conflictos consagrados

, DEFINIR CONCEPTOS/ alternativos DEFINE LOS CONCEPTOS

ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

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en la constitucin de la Republica del Ecuador

2.MEDIOS ALTERNATIVOS PARA LA SOLUCION DE CONFLICTOS

. EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

El conflicto definicin , DEFINIR CONCEPTOS/ DEFINE LOS CONCEPTOS Teora del conflicto Las partes de un conflictoS

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3. LA CONCILIACIN
Concepto bsico Actores de un proceso , DEFINIR CONCEPTOS/ de de conciliacin DEFINE LOS CONCEPTOS Diferencia con la conciliacin judicial EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS

. ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

4.- LA MEDIACIN
Procedimiento de la , DEFINIR CONCEPTOS/ mediacin DEFINE LOS CONCEPTOS Mediacin comunitaria EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS

. ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

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5.- LA NEGOCIACIN
concepto principales caractersticas

. EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

, DEFINIR CONCEPTOS/ DEFINE LOS CONCEPTOS

6.- EL ARBITRAJE
Concepto Tipos de arbitraje , DEFINIR CONCEPTOS/ Procedimiento arbitral DEFINE LOS CONCEPTOS EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS

. ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

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7.- EN EL SISTEMA NACIONAL DE CONTRATACIN PUBLICA

. ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

Los Medios , DEFINIR CONCEPTOS/ DEFINE LOS CONCEPTOS alternativos de solucin de conflictos MASC en la normativa de contratacin publica Pronunciamiento del procurador general del estado Solucin de controversias

EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS

8.- EN LAS RELACIONES LABORALES

Los medios , DEFINIR CONCEPTOS/ alternativos de DEFINE LOS CONCEPTOS solucin de conflictos en la normativa laboral.

. EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

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CONTRATO COLECTIVO El conflicto colectivo Asociaciones de empleadores . EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS 3

9.EN LAS RELACIONES INTERNACIONALES

El arbitraje , DEFINIR CONCEPTOS/ Internacional DEFINE LOS CONCEPTOS Regulacin

10.- PRINCIPALES NORMAS Y DISPOCIOCIONES SOBRE LOS MASC

. EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS

Constitucin de Repblica del Ecuador Cdigo orgnico de la

, DEFINIR CONCEPTOS/ la DEFINE LOS CONCEPTOS

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funcin judicial Ley de Mediacin y arbitraje Cdigo de trabajo . ATENDER Y PARTICIPAR EN LA EXPOSICIN TERICA, REALIZAR PREGUNTAS 2

11. ORGANISMOS RELACIONADOS CON LOS MASC

Consejo de la , DEFINIR CONCEPTOS/ DEFINE LOS CONCEPTOS Judicatura Procuradura General del Estado Ministerio de Relaciones Laborales Tribunales de Arbitraje Centros de Mediacin Mediadores independientes

EXPOSICIN DE CONCEPTOS GRUPOS DE TRABAJO/ DIRIGIR PLENARIAS

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6.- EVALUACIN
RESULTADOS DE APRENDIZAJE/ELEMENTO DE COMPETENCIA TCNICA ENTREGA Y EXPOSICION DE ENSAYOS PERSONALES Y GRUPALES, DESARROLLO DE EVALUACIONES EVALUACIN ESCRITA HERRAMIENTAS DE NEGOCIACIN Y RESOLUCION DE CONFLICTOS
1. 2. 3.

INSTRUMENTO / CLAVE
EXPOSIN:10 MINUTOS PREGUNTAS: 2 PREGUNTAS BSICAS (1 A CADA INTEGRANTE- VALOR 2 PUNTOS) EL TRAABAJO SE CALIFICAR CON LAS SIGUIENTES HOMOLOGACIONES: a.- EXELENTE: 100 % DE LA NOTA b.- BUENO: 75 % DE LA NOTA. c.- REGULAR: 50 % DE LA NOTA. d.- DEFICIENTE: 25 % DE LA NOTA.

3.

PREGUNTAS DE OPCIN MULTIPLE CONTENIDO: 5 PREGUNTAS DE 2 PUNTOS CADA UNA. CONDICIONES: 1. REALIZACIN DE LA PRUEBA EN LA FINALIZACIN DDE CADA TEMA Y SUBTEMA 2. SERN DOS EVALUACIONES: MITAD DE CICLO Y FINAL LA PRUEBA ES INDIVIDUAL Y TIENE LIMITE DE TIEMPO (30 MINUTOS)

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7.-BIBLIOGRAFA:

- MANUAL DE HERRAMIENTAS DE NEGOCIACIN Y RESOLUCION DE CONFLICTOS

REVISADO POR:
INSTRUCTOR: GESTOR DE APRENDIZAJE:

Nombre: Dra. Mireya del Cisne Rodrguez Snchez

Nombre: Dra. Soledad B. Cuenca L.

Firma:

Firma:

c.i. 1103124366

c.i. 1101965224

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DIRECTOR ZONAL

Fecha de elaboracin 19-09-2013

Nombre: Ing. Pablo Gahona Prado

Nombre: Dra. Mireya Rodrguez Snchez

Firma:

Firma:

gc.i. 1102913975

c.i. 1103124366

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