CURSO CAMINO A CERO DAO

Minera Escondida Ltda.

1. Presentacin
2.Objetivos y contenidos
del curso
3. El porque de la creacin
del curso Camino a Cero Dao
Curso bsico de minera-
Sistema propio HSEC
4.BHPBilliton Sistema deAdm|n|strac|on
hSE0
0harter
hP ||||ton
hSE0 Po||cy
hP ||||ton
hSE0 Vanagement Standards
0ompany -w|de hSE0
Procedures, Protoco|s and 0u|de||nes
us|ness -based
hSE0 Vanagement Systems
0perat|ona| hSE0 Procedures
0arta
hP||||ton
Estandares de Adm|n|strac|on
de hP||||ton
Proced|m|entos, Protoco|os y 0u|as hSE0
Para todo hP||||ton
Proced|m|entos 0perac|ona|es hSE0
Po||t|ca hSE0
hP||||ton
S|stemas de Adm|n|strac|onn hSE0
de acuerdo a cada Negoc|o
Hacia Cero Dao
Crisis
Control
Cumplimiento
Compromiso
Aceptar que los
incidentes pasan
Cultura de
despreocupaci n
Poco o nada de
capacitacin
Comuni cacin
pobre o nula
No hay sistemas
Prevenir un
incidente
si mi lar
Cultura de
culpabil idad
Capacitacin
mni ma
Al guna
comunicacin
necesaria
Sistemas no
estandarizados
Prevenir i nci dentes
antes que ocurran
Cultura de
complacencia
Capacitacin
aceptable
Canales de
comunicacin
eficientes
Eval uacin de
riesgos a travs de
los sistemas
existentes
Mejorar el
ambiente de
trabajo
Cultura de
pertenencia
Al to nivel de
capacitacin
Buen nivel de
comunicacin;
nada
escondido
Eval uacin de
ri esgos formal
y proactiva
Cultura HSEC
Forma de vida
Comprensin
total
Todo informado,
todo el tiempo,
acerca de todo
Eval uacin de
riesgos i ntegrada
en todos los
si stemas
|NTE0RA0|0N
|NTE0RA0|0N
Fundamentos
Las ex|genc|as de operat|v|dad y product|v|dad ob||gan
a aumentar |a ef|c|enc|a y efect|v|dad de |a gest|on.
Los objetivos comunes son la base de una gestin eficiente.
Los recursos son escasos y deben ser bien aprovechados.
Las organizaciones requieren resultados consistentes.
Ser precisos y efectivos no son caractersticas, son una
necesidad.
Las normas y s|stemas fueron d|senados para
comp|ementarse
La sinergia es realidad slo cuando los esfuerzos se suman.
0ero 0ano es un concepto ho||st|co.
1. LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD
2. REQUERIMIENTOS LEGALES Y CONTROL DE DOCUMENTOS
3. ADMINISTRACIN DE RIESGOS Y CAMBIOS
4. PLANIFICACIN Y METAS
5. CONCIENCIA, COMPETENCIA Y CONDUCTA
6. SALUD E HIGIENE
7. COMUNICACIN, CONSULTA Y PARTICIPACIN
8. CONDUCTA COMERCIAL Y DERECHOS HUMANOS
9. DISEO, CONSTRUCCIN Y PUESTA EN MARCHA
10. OPERACIONES Y MANTENCION
11. PROVEEDORES, CONTRATISTAS Y SOCIOS
12. ADMINISTRACIN DE PRODUCTOS
13. INVESTIGACIN DE INCIDENTES
14. ADMINISTRACIN DE CRISIS Y EMERGENCIAS
15. MONITOREO, AUDITORA Y REVISIN
ELEVENT0S 0E 0EST|0N
ELEVENT0S 0E 0EST|0N
S|STEVA |NTE0RA00 0E 0EST|0N hSE0
S|STEVA |NTE0RA00 0E 0EST|0N hSE0
1. Vanua| de| S|stema. Son 15 E|ementos hSE0
2. Estandares 0perat|vos. Son 3 Estandares VEL
3. Protoco|os de Fata||dad. Son 10 0orporat|vos,
4. Proced|m|entos. Son 10 en toda |a 0rgan|zac|on
5. |nstruct|vos, 0u|as y Reg|amentos. Son 24
Decisiones Condiciones Acciones Resultados
+
-
+ + +
- - -
L|0ERAZ00 Y 00VPR0V|S0 0|RE0T|v0
CAMINO DEL CERO DAO
Es la consecuencia de un esfuerzo, no una esperanza.
La diferencia est en quin es responsable de su futuro
Es la consecuencia de un esfuerzo, no una esperanza.
La diferencia est en quin es responsable de su futuro
5. 0ER0 0AN0 5. 0ER0 0AN0
0AV|N0 0EL 0ER0 0AN0
0AV|N0 0EL 0ER0 0AN0
Carta
Poltica HSEC
Estado Futuro
Liderazgo
Planta y Equipos,
Condiciones
lugar trabajo
Procedimientos/
Practicas
Comportamiento
Proveer un lugar
donde es posible
trabajar sin impacto
adverso en l a gente,
el medi o ambiente o
las comunidad
Desarrollar a
nuestra gente para
tomar deci siones
correctas
0ero 0ano
Gente
Sistemas
Controles
11
6. SICOLOGA APLICADA y EL
COMPORTAMIENTO DE CERO DAO
AUTOCUIDADO
CONDUCTUAL
COMPORTAMIENTO
12
JUCIO
VALRICO
DECISION
C/E
IDENTIFICACIN ANTECEDENTES
EXTERNO
PERSONALES
INTERNO
LABORALES
COMPORTAMIENTO
13
INFORMACIN
REGLAS CARDINALES
CONDUCTAS ESPERADAS
TALLERES
ROMPIMIENTO
VISIN INTEGRAL
TRANSVERSAL
CULTURA VALRICO
SICOLOGA APLICADA
BASADA EN EL COMPORTAMIENTO
14
Desafos
1. Actualizacin curso Camino a Cero Dao, trabajadores
propios y contratistas permanentes.
2. Universo desde el 2004 a la fecha 51.000 trabajadores
capacitados
3. La industria minera tiene actualmente entre directos y
indirectos 130.000. trabajadores (Servicio Nacional de
Geologa y Minas).
4. Indicadores