SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA PRO-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS

EDITAL N. 084/2013 -PROGESP Boa Vista-RR, 05 de setembro de 2013.

A PR REITORIA DE GESTO DE PESSOAS da Universidade Federal de Roraima no uso de suas atribuies delegadas pela Portaria n 003/GR de 02 de janeiro de 2013, observando os termos do Decreto n 6.944/2009 para atendimento das demandas desta Instituio, bem como para atender as pactuaes e termos de acordo de metas dos Programas REUNI, EXPANSO, torna pblico que estaro abertas as inscries no Concurso Pblico para provimento de cargo do Quadro Permanente de Pessoal Tcnico-Administrativo desta Universidade, observados os termos da Lei n 8.112/1990 e suas alteraes e do Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, aprovado pela Lei n 11.091/2005 e suas alteraes, para cargos de nveis de classificao E, D e C. 1. DO CONCURSO 1.1. O Concurso Pblico objeto deste Edital ser coordenado pela Diretoria de Administrao e Recursos Humanos/DARH, podendo para este fim publicar atos, avisos, convocaes, comunicados e demais regulamentaes. 1.2. A DARH poder recorrer aos servios de outros setores da UFRR ou de outras Instituies de Ensino Superior quando for necessrio plena realizao do Concurso. 1.3. Os trabalhos sob a coordenao da DARH terminaro quando da publicao do resultado final do Concurso no Dirio Oficial da Unio. 2. DOS CARGOS, REQUISITOS, CARGA HORRIA E VAGAS
Carga Horria Total de Vagas

Cargo/ Unidade Lotao Administrador Campi UFRR Administrador Campi UFRR Administrador Campus do Cauam Engenheiro/ rea Civil Campi UFRR Secretrio Executivo Campi UFRR Secretrio Executivo Campus Cauam Secretrio Executivo Campi UFRR

Nvel

Escolaridade/Requisito/Habilitao Curso Superior em Administrao, cursado em Instituio de Ensino Superior reconhecido pelo MEC, em nvel de graduao e Registro no Conselho competente. Curso Superior em Administrao cursado em Instituio de Ensino Superior reconhecido pelo MEC, em nvel de graduao e Registro no Conselho competente. Curso Superior em Administrao ou Engenharia da Produo cursado em Instituio de Ensino Superior reconhecido pelo MEC, em nvel de graduao e Registro no Conselho competente. Curso Superior em Engenharia Civil, cursado em Instituio de Ensino reconhecido pelo MEC, em nvel de graduao e Registro no Conselho competente. Curso Superior em Secretariado Executivo Bilngue cursado em Instituio de Ensino Superior a nvel de graduao reconhecida pelo MEC. Curso Superior em Secretariado Executivo Bilngue cursado em Instituio de Ensino Superior a nvel de graduao reconhecida pelo MEC. Curso Superior em Secretariado Executivo Bilngue cursado em Instituio de Ensino Superior a nvel de graduao reconhecida pelo MEC.

40h

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40h 40h

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Psiclogo/rea Campi UFRR

Curso Superior em Psicologia a nvel de graduao expedido por Instituio de Ensino Superior reconhecida pelo MEC. Curso Superior em Cincias Estatsticas ou Matemtica ou Atuariais a nvel de graduao, expedido por Instituio de Ensino Superior reconhecido pelo MEC. Curso Superior em Servio Social em nvel de Graduao, expedido por Instituio de Ensino Superior reconhecido pelo MEC. Curso Superior em Servio Social em nvel de graduao, expedido por Instituio de Ensino Superior reconhecido pelo MEC. Curso Superior em Nutrio em nvel de graduao, expedido por Instituio de Ensino Superior reconhecido pelo MEC. Certificado de Ensino Mdio completo, expedido por Instituio reconhecida pelo MEC. Certificado de Ensino Mdio completo, expedido por Instituio reconhecida pelo MEC. Certificado de Ensino Mdio completo, expedido por Instituio reconhecida pelo MEC. Certificado de Ensino Mdio completo, expedido por Instituio reconhecida pelo MEC Curso Mdio profissionalizante na rea ou afins ou curso Mdio Completo + curso tcnico na rea ou reas afins. Curso Mdio profissionalizante na rea do Concurso ou de nvel mdio acrescido de Curso Tcnico na rea, ou reas afins, expedidos por Instituio de Ensino reconhecida pelo MEC. Curso Mdio completo, com proficincia expedida pelo MEC e/ou Cursos de Extenso Universitria e/ou Cursos de Formao Continuada promovidos por Instituies credenciadas por Secretarias de Educao. Curso Mdio Profissionalizante na rea de Qumica ou Qumica Industrial ou Mdio Completo acrescido de Curso Tcnico em Qumica. Curso Mdio Profissionalizante na rea de Qumica ou

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Estatstico Campi UFRR

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Assistente Social Campi UFRR Assistente Social Campi UFRR Nutricionista Campi UFRR Assistente em Administrao Campi UFRR Assistente em Administrao Campi UFRR Assistente em Administrao Campus Cauam Assistente em Administrao Campus Murupu Tcnico em Eletrotcnica Campi UFRR Tcnico em Arquivo Campi UFRR Tradutor Intrprete Linguagem de Sinais Campi UFRR de

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PNE 01

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01

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16 02 PNE 01

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Tcnico em Laboratrio/rea Qumico Campi UFRR Tcnico em

D D

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Laboratrio/rea Qumico Campus Cauam Tcnico em Laboratrio/rea Biologia Campi UFRR Tcnico de Laboratrio/rea Anlises Clnica Animal Campus Cauam Tcnico em Laboratrio/rea Anatomia Animal Campus Cauam Assistente de Tecnologia da Informao Campi UFRR Qumica Industrial ou Mdio Completo acrescido de Curso Tcnico em Qumica . Curso Mdio Profissionalizante na rea de Biologia ou Mdio Completo acrescido de Curso Tcnico em Biologia ou Tcnico em Anlises Clnicas ou rea afim. Curso Mdio Profissionalizante em Anlises Clnicas ou Cincias Biolgicas ou Patologia Clnica ou Mdio Completo + Curso Tcnico em Anlises Clnicas ou Cincias Biolgicas ou Patologia Clnica. Curso Mdio Profissionalizante em Cincias Biolgicas ou Patologia Clnica ou reas afins ou Mdio Completo + Curso Tcnico em Cincias Biolgicas ou Patologia Clnica ou reas afins. Certificado de Ensino Fundamental completo, expedido por Instituio reconhecida pelo MEC.

40h

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40h

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40h

01

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01

2.1 DESCRIO SUMRIA DAS ATRIBUIES DOS CARGOS (Vide Anexo I) 3. DA REMUNERAO INICIAL Nvel de Classificao Nvel Intermedirio C Nvel Intermedirio D Nvel Superior E 4. DA IMPUGNAO DO EDITAL 4.1. facultado a qualquer cidado impugnar, por escrito, os termos do presente Edital no perodo de 11/09 a 13/09/2013. 4.2. Os requerimentos que pretendam a impugnao do presente Edital, em parte ou no todo, sero dirigidos Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas que responder em at 03 (trs) dias teis. 4.3. Decair do direito de impugnar os termos deste Edital, o interessado que no o fizer de acordo com o estabelecido no subitem 4.1, apontando as falhas ou irregularidades que julgar existir. 4.4. Os pedidos de impugnao devero ser entregues na Diretoria de Administrao de Recursos Humanos, Avenida Capito Ene Garcez, n. 2.413, Bairro Aeroporto, CEP 69.304-000, Boa Vista - Roraima endereada Diretoria de Recursos Humanos- Edital 084/2013, nos horrios de 8h30min. s 11h30min e de 14h30min. s 17h30min. 4.5. No dia 16 de setembro de 2013 ser divulgado o resultado das solicitaes de impugnao. 5. DA ISENO DA TAXA DE INSCRIO: 5.1. Faz jus iseno da taxa de inscrio, nos termos do Decreto n. 6.593, de 02/10/08, publicada no DOU de 03/10/08, o candidato que: Vencimento Bsico R$ 1.547,23 R$ 1.912,99 R$ 3.138,70 Auxlio Alimentao R$ 373,00 R$ 373,00 R$ 373,00

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5.1.1. estiver inscrito no Cadastro nico para Programas Sociais do Governo Federal - Cadnico, de que trata o Decreto n. 6.135 de 26/07/07, publicado no DOU de 27/07/07; e 5.1.2. for membro de famlia de baixa renda, nos termos do Decreto citado neste subitem. 5.2. A iseno dever ser requerida no perodo de 11 13 de setembro 2013, mediante requerimento do candidato, no qual o candidato dever, obrigatoriamente, ao fazer a solicitao, indicar o seu Nmero de Identificao Social NIS, atribudo pelo Cadnico, acompanhado de cpia. 5.2.1. Os candidatos que solicitarem iseno da taxa de inscrio devero entregar declarao de membro de famlia de baixa renda, em envelope lacrado e devidamente identificado, at 13 de setembro de 2013, das 8:30h s 11:30h e das 14:30h s 17:30h na Diretoria de Administrao de Recursos Humanos, Avenida Capito Ene Garcez, n. 2.413, Bairro Aeroporto. 5.3. A DARH divulgar no endereo www.ufrr.br/drh, at o dia 18/08/2013, os pedidos de iseno do pagamento da inscrio deferidos. 5.4. A DARH consultar o rgo gestor do Cadastro nico para verificar a veracidade das informaes prestadas pelo candidato. 5.4.1. As declaraes falsas sujeitar o candidato s sanes previstas em lei, aplicando-se, ainda, o disposto no pargrafo nico Decreto n. 83.936, de 6 de setembro de 1979. 5.5. O candidato que tiver seu pedido de iseno deferido dever efetivar sua inscrio. 6. DAS INSCRIES: 6.1. Somente sero admitidas inscries via internet, no endereo eletrnico http://sis.ufrr.br/concursos, solicitadas no perodo de 18/09/2013 at as 18h do dia 18/10/2013. Aps esse perodo, o sistema travar automaticamente, no sendo permitidas novas inscries. 6.2. Auxlio para acesso Internet no prdio da Pr-Reitoria de Gesto de Pessoas Campus do Paricarana, no horrio das 8:30 s 11:30 e 14:30 s 17:30, durante o perodo de inscrio em dias teis. 6.3. O valor da taxa de inscrio, a ser paga por intermdio de GRU (Guia de Recolhimento da Unio), ser: 6.2.1. R$ 80,00 (oitenta reais) para os cargos de Nvel de Classificao E; 6.2.2. R$ 60,00 (sessenta reais) para os cargos de Nvel de Classificao D; 6.2.3. R$ 50,00 (cinquenta reais) para os cargos de Nvel de Classificao C. 6.4. Para efetivar a inscrio, o candidato dever: 6.4.1. acessar o endereo eletrnico: http://sis.ufrr.br/concursos; 6.4.2. preencher integralmente e corretamente a ficha de inscrio; 6.4.3. imprimir a GRU e efetuar o pagamento. Esse pagamento poder ser efetuado em agncia bancria do Banco do Brasil ou correspondente bancrio do Banco do Brasil at a data de vencimento: 18/10/2013. 6.5. Em hiptese alguma, ser processado qualquer registro de pagamento com data posterior citada. 6.6. A divulgao das homologaes das inscries estar disponvel no site http://www.ufrr.br/drh no dia 30/10/2013 aps a comprovao do pagamento da taxa de inscrio. 6.7. As solicitaes de inscrio, cujos pagamentos forem efetuados aps a data estabelecida no subitem 6.4.3, no sero acatadas. 6.8. No haver, em hiptese alguma, restituio do valor da taxa de inscrio. 6.9. A UFRR no se responsabiliza pela solicitao de inscrio no recebida por motivos de ordem tcnica dos computadores, falhas de comunicao, congestionamento das linhas de comunicao, bem como por outros fatores que impossibilitem a transferncia de dados. 6.10. No sero aceitas as solicitaes de inscrio que no atenderem rigorosamente ao estabelecido neste Edital, sendo, portanto, considerado(a) inscrito(a) neste Concurso Pblico somente o (a) candidato(a) que cumprir todas as instrues descritas neste item. 6.11. de exclusiva responsabilidade do candidato a informao dos dados cadastrais exigidos no ato de inscrio, sob as penas da lei, pois fica subentendido que, no referido ato, o candidato tenha conhecimento pleno do presente Edital e cincia de que preenche todos os requisitos.

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6.12. Todas as publicaes (editais, avisos, comunicados, convocaes e programas, etc.) relacionadas com o Concurso Pblico objeto deste Edital, sero disponibilizadas no site www.ufrr.br/drh e no mural da Diretoria de Administrao de Recursos Humanos, sendo de responsabilidade do candidato manter-se informado. 6.13. Maiores informaes podero ser obtidas pelo telefone (95) 3621-3126 DARH. 7.0 DAS PESSOAS COM DEFICINCIA 7.1. s pessoas com deficincia (PcDs) assegurado o direito de inscrio no Concurso Pblico para provimento de cargo cujas atribuies sejam compatveis com sua deficincia, de acordo com o inciso VIII, do Art. 37, da Constituio Federal, e 2. do Art. 5., da Lei n . 8.112/1990, de 11/12/1990. 7.2.Consideram-se pessoas com deficincia as pessoas que se enquadrarem nas categorias discriminadas no Art. 4. do Decreto n. 3.298/1999, publicado no DOU de 21/12/1999. 7.3. A PROGESP/UFRR ter a assistncia de equipe multiprofissional que, dentre suas atribuies, emitir parecer observando s informaes prestadas pelo candidato no ato da inscrio, conforme Art. 43 do Decreto n. 3.298/99. 7.4. Das vagas destinadas a cada cargo/rea que surgirem no prazo de validade do Concurso, 10% (dez por cento) sero providas na forma do 2. do Art. 5. da Lei n. 8.112/1990 e do Decreto o n. 3.298 de 20/12/1999. 7.5. Caso a aplicao do percentual de que trata o subitem 7.4 neste Edital resulte em nmero fracionado, este dever ser elevado at o primeiro nmero inteiro subsequente, desde que no ultrapasse 20% (vinte por cento) das vagas oferecidas, nos termos do 2. do Art. 5. da Lei n. 8.112/1990. 7.6. As pessoas com deficincia participaro da seleo em igualdade de condies com os demais candidatos no que se refere ao contedo de provas, avaliao, critrios de aprovao, horrio e local de aplicao de provas e pontuao mnima exigida, conforme Art. 41 do Decreto n. 3.298/1999. 7.7. O candidato que se declarar pessoa com deficincia e que desejar concorrer reserva especial de vagas dever preencher, no formulrio de inscrio, declarao especfica sobre sua deficincia e a existncia de compatibilidade com o exerccio das atribuies do cargo a que concorre e comprovar, atravs de Atestado Mdico (original). 7.8. A pessoa com deficincia que necessitar de atendimento especial para a realizao de prova dever fazer a solicitao por escrito, especificando o tipo de atendimento especial em que o caso requeira que sero atendidas, segundo os critrios de viabilidade e de razoabilidade, avaliadas pela PROGESP/COORDENAO DO CONCURSO. 7.9. O candidato que se declarar pessoa com deficincia, se aprovado no Concurso, figurar em lista especfica e tambm na lista geral de classificados. 7.10. Os critrios de aprovao para os candidatos que se declararem pessoa com deficincia so os mesmos para os demais candidatos, conforme disposto no Art. 41 do Decreto n. 3.298 de 20/12/1999. 7.11. Se aprovado e classificado para o provimento de vagas, o candidato inscrito como pessoa com deficincia ser submetido avaliao a ser realizada pela Junta Mdica Oficial da UFRR, a fim de serem apurados a categoria, o grau de sua deficincia e a compatibilidade do exerccio de atribuies do cargo. 7.12. O candidato que se declarar pessoa com deficincia e for convocado, para comparecer Junta Mdica Oficial da UFRR, se no o fizer, perder o direito s vagas reservadas a candidatos em tais condies, e ser excludo do certame. 7.13. No havendo aprovao de candidatos inscritos como pessoa com deficincia para o preenchimento de vaga(s) para o cargo previsto em reserva especial, essas sero preenchidas pelos demais candidatos de ampla concorrncia. 8. DAS PROVAS E DAS MODALIDADES DE PROVAS 8.1. As provas de conhecimentos gerais e conhecimentos especficos, sero realizadas no dia 01/12/2013, nos horrios:

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Nvel Intermedirio Superior Incio 8:00h 15:00h Trmino 12:00h 19:00h

8.2. Local a ser disponibilizado no site www.ufrr.br/drh e afixado no mural da Diretoria de Administrao de Recursos Humanos/DARH, Av. Cap. Ene Garcez, n. 2.413 Bairro Aeroporto - CEP 69.304-000, Boa Vista Roraima. 8.3. O candidato que tiver sua inscrio deferida dever manter-se informado atravs do site www.ufrr.br/drh, sobre local e horrio da realizao das provas, ressaltando que as provas sero realizadas na cidade de Boa Vista, Estado de Roraima. 8.4. A candidata que tiver necessidade de amamentar durante a realizao das provas dever levar acompanhante, que ficar em sala reservada para essa finalidade e ser responsvel pela guarda da criana. 8.5. As provas objetivas tero a durao de (04) quatro horas, incluindo o tempo para o preenchimento da folha de respostas e sero executadas em uma nica fase, constando de duas modalidades de avaliao ( prova de conhecimentos gerais e prova de conhecimentos especficos), de carter eliminatrio e classificatrio, conforme especificaes: 8.6. Para os cargos de Nvel Superior - E, D e C a) prova de conhecimentos gerais (vide programa anexo II); e b) prova de conhecimentos especficos (vide programa anexo II). 8.7. As provas de conhecimentos gerais e conhecimentos especficos sero compostas de questes de mltipla escolha, com (05) cinco alternativas cada uma e apenas uma correta e versaro sobre o Contedo Programtico constante no Anexo II deste Edital. 8.8. As pontuaes das provas de conhecimentos gerais e conhecimentos especficos sero distribudas conforme o quadro a seguir: Provas Conhecimentos Gerais Conhecimentos Especficos Totais Qtd. de Questes 40 30 70 Pontos por Questo 01 02 --------Pontuao Total de Cada Prova 40 60 100

8.9. Para o Cargo de Nvel Intermedirio - D Tradutor Intrprete de Linguagem de Sinais haver prova prtica de carter eliminatrio e classificatrio e a nota ser atribuda 0 a 100. 8.10. Para o Cargo de Nvel Intermedirio - C Assistente de Tecnologia da Informao haver prova prtica de carter eliminatrio e classificatrio e a nota ser atribuda 0 a 100. 8.11. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato que obtiver nota inferior a 50% do total de pontos possveis nas provas de Conhecimentos Gerais, Conhecimentos Especficos e Prova Prtica, que o cargo exigir); 8.12. Participaro desta segunda etapa, prova prtica, somente os candidatos habilitados na primeira etapa, prova objetiva, conforme nmero de vagas ofertados para o respectivo cargo constantes do item 02 e no quantitativo de at 06 (seis) vezes conforme quadro demonstrativo no item 11.3 deste Edital. 8.13. Ao candidato eliminado no ser consignado nenhuma ordem de classificao no Concurso Pblico de que trata este Edital. 8.14. O candidato com inscrio deferida dever apresentar-se no local designado para as provas, no dia e hora determinados, com pelo menos 01 (uma) hora de antecedncia, munido de documento de identidade e de caneta esferogrfica de tinta indelvel azul ou preta. 8.15. Sero considerados documentos de identidades os expedidos pelas Secretarias de Segurana Pblica ou pelas Foras Armadas, Polcias Militares, Corpo de Bombeiros, Ordens ou Conselhos de Classe, Carteira Nacional de Habilitao (modelo novo com foto), Carteira de Trabalho, Certificado de Reservista e Carteiras
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Funcionais expedidas por rgo Pblico (que por Lei Federal valham como documento de identidade, no sendo considerado comprovante do nmero da carteira de identidade ou qualquer tipo de protocolo). 8.15.1. No se permitir ao candidato prestar as provas sem o seu documento de identidade ou sem que sua inscrio esteja deferida e conste no edital de homologao das inscries. 8.15.2. Na impossibilidade de o candidato apresentar documento de identidade original, no dia de realizao da prova, por motivo de perda, roubo ou furto, dever ser apresentado documento que ateste o registro da ocorrncia em rgo policial, expedido h, no mximo, trinta dias, ocasio em que ser submetido identificao especial, compreendendo coleta de assinaturas e de impresso digital em formulrio prprio. 8.15.3. Do candidato cujo documento de identificao apresente dvidas relativas fisionomia e/ou assinatura do portador tambm ser exigida que apresente identificao especial. 8.16. No ser permitida a entrada de candidatos nos locais de provas portando armas, aparelhos eletrnicos tais como bip, telefone celular, calculadora, relgio com calculadora, pager, walkman, rdio receptor ou transmissor, gravador, tocadores de msica digital, GPS, tablets, computadores, livros, anotaes ou qualquer outro objeto que for julgado desnecessrio seu uso ou porte no decorrer das provas. 8.17. Ser eliminado do Concurso Pblico o candidato com inscrio deferida que: a) no comparecer ao local das provas no horrio estabelecido; b) comparecer ao local das provas sem o seu documento de identidade; c) ausentar-se da sala de provas sem justificativa ou autorizao, aps ter assinado a lista de presena, portando ou no a folha de respostas; d) comprovadamente usar de fraude ou para ela concorrer, atentar contra a disciplina ou desacatar a quem quer que esteja investido de autoridade para supervisionar, coordenar, fiscalizar ou auxiliar na aplicao das provas; e) no assinar a folha de respostas e/ou a lista de presena, no local apropriado ou usar de qualquer tentativa de identificao indevida. 8.18. A folha de respostas ser o nico documento vlido para preenchimento das respostas e no ser substituda em hiptese alguma. 8.19. Somente aps 02 (duas) horas do incio das provas o candidato poder entregar a sua folha de respostas e retirar-se definitivamente da sala e do local de provas. O candidato que insistir em sair da sala de provas, descumprindo o aqui disposto, dever assinar o Termo de Ocorrncia, declarando a sua desistncia do Concurso Pblico, que caracterizar a sua eliminao do certame. Na recusa do mesmo, ser convocado dois candidatos para assinarem o termo na qualidade de testemunhas. 8.20. Ser terminantemente vedado ao candidato copiar seus assinalamentos feitos na folha de respostas, antes do prazo decorrido de 03 (trs) horas do incio das provas. 8.21. Ao candidato somente ser permitido levar o seu caderno de questes, faltando 01 (uma) hora para o trmino das provas. 8.22. Os dois ltimos candidatos devero permanecer na sala de provas e somente podero sair juntos do recinto, aps a aposio em Ata de suas respectivas assinaturas. 8.23. O gabarito oficial preliminar ser publicado no site www.ufrr.br/drh at o segundo dia til aps a realizao das provas. 8.24. At o segundo dia til aps a realizao das provas, ser disponibilizado para download no site www.ufrr.br/drh, o caderno de provas, para fins de recursos. 9. DOS RECURSOS 9.1. O candidato cuja inscrio tenha sido indeferida poder recorrer em ltima instncia da deciso a PrReitoria de Gesto de Pessoas, no prazo de at 02 (dois) dias teis, contados a partir da publicao do edital de homologao das inscries. 9.2. Dos resultados das provas de conhecimentos gerais e conhecimentos especficos, poder o candidato interpor recurso no prazo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da divulgao dos resultados preliminares no endereo eletrnico www.ufrr.br/drh e divulgao no mural da Diretoria de Administrao de Recursos Humanos da UFRR.

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9.3. O instrumento de recurso administrativo ser feito em formulrio prprio, disponvel na Diretoria de Recursos Humanos e no site www.ufrr.br/drh, e entregue no horrio de 08h 30 min s 11h 30 mi, e das 14h 30 min s 17h 30 min (horrio local), devendo ser protocolado na Diretoria de Administrao de Recursos Humanos sito Av. Cap. Ene Garcez, n. 2.413 Bairro Aeroporto, CEP: 69.304-000, Boa Vista - Roraima, aps a publicao do gabarito oficial preliminar e do resultado preliminar com a pontuao total de cada prova, por cargo, em ordem alfabtica; 9.3.1. As respostas a esses recursos sero devolvidas ao candidato exclusivamente no local da entrega dos recursos no prazo de at 07 (sete) dias teis, a contar da data de entrega na DARH; 9.3.2. Ser preliminarmente indeferido recurso enviado por via postal, fax, fora do prazo, por procurao, sem fundamentao e inconsistente. 9.4. Se do exame de recursos resultar a anulao de item integrante das provas, a pontuao correspondente a esse item ser atribuda a todos os candidatos que eventualmente realizaram as mesmas provas ou a mesma questo, independente de terem recorrido. 9.4.1. Em hiptese alguma sero avaliados pedidos de reviso de recurso, recurso de recurso e/ou recurso do resultado final. 10. DOS CRITRIOS DE DESEMPATE 10.1. Aos candidatos que obtiverem a mesma pontuao final, por cargo, sero aplicados os seguintes critrios de desempate: a) maior pontuao na prova de conhecimento especfico; b) maior pontuao na prova de conhecimento geral; c) maior pontuao na prova prtica quando o cargo exigir; d) tiver idade mais elevada. 11. DO RESULTADO FINAL 11.1. A nota final (NF), para todos os cargos ser a soma algbrica do total da pontuao da Prova de Conhecimentos Gerais (PCG) e do total da pontuao da Prova de Conhecimentos Especficos (PCE), e prova Prtica quando o Cargo Exigir (PP). 11.2. Aps o julgamento de eventuais recursos, ser divulgado e publicado no Dirio Oficial da Unio, no site www.ufrr.br/drh e nos murais da UFRR, o resultado final do Concurso Pblico, por ordem decrescente de pontuao, por cargo, obedecido aos critrios de desempate. 11.3. A UFRR publicar no Dirio Oficial da Unio a relao dos candidatos aprovados no certame, classificados em conformidade com o Anexo II do Decreto de n 6.944/2009, por ordem de classificao: a) os candidatos no classificados no nmero mximo de aprovados de que trata o Anexo II do Decreto n 6.944/2009, discriminados na tabela abaixo, ainda que tenham atingido nota mnima para aprovao, estaro automaticamente desclassificados no Concurso Pblico. Cargo Administrador Campi UFRR Administrador (PNE) Campi UFRR Administrador Campus do Cauam Engenheiro/ rea Civil Campi UFRR Nmero de Vagas 04 01 01 02 N Mximo de Candidatos Homologado/Classificados 18 05 05 09

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Secretrio Executivo Campi UFRR Secretrio Executivo Campus Cauam Secretrio Executivo (PNE) Campi UFRR Psiclogo Campi UFRR Estatstico Campi UFRR Assistente Social Campi UFRR Assistente Social (PNE0 Campi UFRR Nutricionista Campi UFRR Assistente em Administrao Campi UFRR Assistente em Administrao (PNE) Campi UFRR Assistente em Administrao Campus Cauam Assistente em Administrao Campus Murupu Tcnico em Eletrotcnica Campi UFRR Tcnico em Arquivo Campi UFRR Tradutor Intrprete de Linguagem de Sinais Campi UFRR Tcnico em Laboratrio/rea Qumico Campus do Cauam Tcnico em Laboratrio/rea Qumico Campi UFRR Tcnico em Laboratrio/rea Biologia Campi UFRR Tcnico de Laboratrio/rea Anlises Clnica Animal Campus Cauam 05 01 01 02 01 01 01 01 16 02 01 02 02 02 03 22 05 05 09 05 05 05 05 50 09 05 09 09 09 14

01

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01

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01 01

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Tcnico em Laboratrio/rea Anatomia Animal Campus Cauam Assistente de Tecnologia da Informao Campi UFRR 01 05

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12. DO PRAZO DE VALIDADE 12.1. O prazo de validade do Concurso Pblico, a que se refere o presente Edital, ser de 01 (um) ano, prorrogvel por igual perodo, conforme Decreto n. 6.944, de 21/08/2009. 12.2. O candidato concorre exclusivamente s vagas de que trata o presente Edital. Caso sejam autorizadas novas vagas para os cargos iguais, o candidato poder ser convocado para tomar posse durante a validade do Concurso Pblico, observando-se a legislao vigente. 13. DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO 13.1. Para investidura no cargo exigir-se- as seguintes condies: a) ter sido aprovado e classificado no Concurso Pblico, na forma estabelecida neste Edital; b) ser brasileiro nato ou naturalizado, e no caso de nacionalidade portuguesa, estar amparado pelo estatuto de igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo dos direitos polticos, na forma do disposto no art. 13 do Decreto n. 70.436, de 18/04/1972, comprovado por documento oficial, fornecido por rgo competente; c) estar no gozo de seus direitos polticos; d) estar quite com as obrigaes para com o Servio Militar, para os candidatos do sexo masculino; e) estar quite com as obrigaes eleitorais; f) ter idade mnima de 18 (dezoito) anos; g) atender escolaridade exigida para o cargo, descritos no item 2; h) no ter sofrido as penalidades existentes no art. 137 da Lei n. 8.112, de 11/12/1990; i) no estar incompatibilizado para nova investidura em cargo pblico, com base no Art. 37, XVI da Constituio Federal; j) no ter restries fiscais; k) ter aptido fsica e mental para o exerccio das atribuies do cargo; l) Apresentar os documentos que se fizerem necessrios por ocasio da posse. 13.2. Os documentos comprobatrios do atendimento aos requisitos fixados no subitem 13.1 sero exigidos apenas dos candidatos convocados para nomeao, sendo que os requisitos previstos nas alneas c, d e e, no sero aplicados aos estrangeiros legalmente habilitados, de que trata a alnea b do subitem anterior. 14. DA CONVOCAO E POSSE 14.1. O candidato aprovado e classificado dentro do nmero de vagas ser convocado para nomeao, observado o item 2 deste Edital, obedecida estrita ordem de classificao, atravs do site www.ufrr.br/drh e do e-mail fornecido na Ficha de Inscrio, obrigando-se a declarar por escrito, no prazo mximo de 03 (trs) dias teis a contar da data de recebimento da convocao, se aceita ou no ocupar a vaga do cargo para o qual est sendo convocado. O no pronunciamento do candidato no prazo aqui estabelecido implicar a sua excluso do Concurso Pblico. 14.2. O candidato convocado que declarar sua aceitao para ocupar o cargo, ser nomeado por portaria. 14.3. Para a nomeao ser solicitado ao candidato a documentao pertinente que o cargo exige conforme a legislao em vigor.
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14.4. A posse fica condicionada aptido fsica e mental do candidato em inspeo por Junta Mdica Oficial, e ao atendimento s condies constitucionais e legais. 15. DISPOSIES GERAIS 15.1. A aprovao no Concurso no assegurar ao candidato o direito de ingresso automtico no Quadro de Pessoal da UFRR, mas apenas, a expectativa de ser nomeado, segundo a ordem classificatria, ficando este ato condicionado observncia das disposies gerais pertinentes e, sobretudo, ao interesse e convenincia da Administrao. 15.2. Ao entrar em exerccio, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficar sujeito a estgio probatrio por perodo de 36 (trinta e seis) meses, durante o qual sua aptido e capacidade sero objetos de avaliao para o desempenho do cargo. 15.3. No ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatrio de classificao no Concurso, valendo, para este fim, o Edital de homologao publicado no Dirio Oficial da Unio. 15.4. A Universidade Federal de Roraima poder convocar, para fins de nomeao, candidatos classificados em concurso pblico realizado por outras Instituies Federais de Ensino, desde que inexistam candidatos classificados em Concurso Pblico realizado pela prpria UFRR, cujo prazo de validade no tenha expirado. 15.5. A Universidade Federal de Roraima poder autorizar o aproveitamento de candidatos aprovados e que no foram nomeados pela UFRR, no nmero de vagas previsto neste Edital, na ordem de classificao para serem nomeados, no interesse de outras Instituies Federais de Ensino. 15.6. As informaes e exigncias referentes ao Concurso Pblico, objeto deste Edital, encontram-se publicados na integra no site: www.ufrr.br/drh 15.7. Os casos omissos sero resolvidos pela Pr Reitoria de Gesto de Pessoas da Universidade Federal de Roraima conjuntamente com a Procuradoria Jurdica. 15.8. Ao inscrever-se no certame convocado nos termos do presente Edital, o candidato aceita todas as condies e critrios nele expressos, no podendo requerer para si condies outras que no aquelas expressamente inscritas.

Maria Edith Romano Siems Marcondes Pr-Reitora de Gesto de Pessoas

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ANEXO I DO EDITAL N. 084/2013 DESCRIO SUMRIA DOS CARGOS

1. PARA CARGOS DE NVEL SUPERIOR 1.1. ADMINISTRADOR: Planejar, organizar, controlar e assessorar as organizaes nas reas de recursos humanos, patrimnio, materiais, informaes, financeira, tecnolgica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalizao e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizaes e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 1.2. ASSISTENTE SOCIAL: Prestar servios sociais orientando indivduos, famlias, comunidade e instituies sobre direitos e deveres (normas, cdigos e legislao), servios e recursos sociais e programas de educao; planejar, coordenar e avaliar planos, programas e projetos sociais em diferentes reas de atuao profissional (seguridade, educao, trabalho, jurdica, habitao e outras); desempenhar tarefas administrativas e articular recursos financeiros disponveis. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 1.3. ENGENHEIRO/ENGENHARIA CIVIL: Desenvolver projetos de engenharia; executar obras; planejar, orar e contratar empreendimentos; coordenar a operao e a manuteno dos mesmos. Controlar a qualidade dos suprimentos e servios comprados e executados. Elaborar normas e documentao tcnica. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 1.4. ESTATSTICO: Desenhar amostras; analisar e processam dados; construir instrumentos de coleta de dados; criar banco de dados; desenvolver sistemas de codificao de dados; planejar pesquisa; comunicar-se oralmente e por escrito. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 1.5. PSICLOGO: Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos mentais e sociais de indivduos, grupos e instituies, com a finalidade de anlise, tratamento, orientao e educao; diagnosticar e avaliar distrbios emocionais e mentais e de adaptao social, elucidando conflitos e questes e acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura; investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal, tornando-os conscientes; desenvolvem pesquisas experimentais, tericas e clnicas e coordenar equipes e atividades de rea e afins. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 1.6. SECRETRIO EXECUTIVO: Assessorar , gerenciando informaes, auxiliando na execuo de suas tarefas administrativas e em reunies, marcando e cancelando compromissos. Coordenar e controlar equipes e atividades; controlar documentos e correspondncias. Atender usurios externos e internos; organizar eventos e viagens e prestar servios em idiomas estrangeiros. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 1.7. NUTRICIONISTA: Prestar assistncia nutricional a indivduos e coletividades (sadios e enfermos); organizar, administrar e avaliar unidades de alimentao e nutrio; efetuar controle higinico-sanitrio; participar de programas de educao nutricional; ministrar cursos. Atuar em conformidade ao Manual de Boas Prticas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

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2. PARA CARGOS DE NVEL MDIO 2.1.ASSISTENTE EM ADMINISTRAO: Executar servios de apoio nas reas de recursos humanos, administrao, finanas e logstica; atender usurios, fornecendo e recebendo informaes; tratar de documentos variados, cumprindo todo o procedimento necessrio referente aos mesmos; preparar relatrios e planilhas; executar servios gerais de escritrios. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.2. TCNICO EM ARQUIVO: Auxiliar especialistas das diversas reas, nos trabalhos de organizao, conservao, pesquisa e difuso de documentos e objetos de carter histrico, artstico, cientfico e literrio ou de outra natureza. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.3. TCNICO EM ELETROTCNICA: Planejar atividades do trabalho. Elaborar estudos e projetos. Participar no desenvolvimento de processos. Realizar projetos. Operar sistemas eltricos e executar manuteno. Aplicar normas e procedimentos de segurana no trabalho. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.4. TCNICO DE LABORATRIO/BIOLOGIA: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando e/ou orientando coleta de organismos vivos para ensino e pesquisa; preparo, manuseio, anlise e manuteno de material para laboratrio e de organismos vivos; manuseio de equipamentos. Organizar colees de organismos vivos ou conservados atravs de tcnicas especficas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.4. TCNICO DE LABORATRIO/QUMICA: Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando ou orientando coleta, anlise e registros de material atravs de mtodos especficos. Executar ensaios qumicos. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.5. CARGO: TCNICO DE LABORATRIO REA: DE ANLISES CLNICAS VETERINRIAS - Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando e/ou orientando coleta de organismos vivos para ensino e pesquisa; preparo, manuseio, anlise e manuteno de material para laboratrio e de organismos vivos; manuseio de equipamentos. Organizar colees de organismos vivos ou conservados atravs de tcnicas especficas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso. 2.6. CARGO: TCNICO DE LABORATRIO REA: ANATOMIA ANIMAL E NECRPSIA -

Executar trabalhos tcnicos de laboratrio relacionados com a rea de atuao, realizando e/ou orientando coleta de organismos vivos para ensino e pesquisa; preparo, manuseio, anlise e manuteno de material para laboratrio e de organismos vivos; manuseio de equipamentos. Organizar colees de organismos vivos ou conservados atravs de tcnicas especficas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.
2.7. TRADUTOR E INTERPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS: Traduzir e interpretar artigos, livros, textos diversos bem idioma para o outro, bem como traduzir e interpretar palavras, conversaes, narrativas, palestras, atividades didtico pedaggicas em um outro idioma, reproduzindo Libras ou na modalidade oral da Lngua Portuguesa o pensamento e inteno do emissor. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso.

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3. PARA CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL 3.1. ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO: Dar suporte a produo de diversas plataformas utilizadas na empresa, preparando as rotinas a serem processadas,verificando insumos,planejando e divulgando cronogramas de trabalhos.Informtica: Dar suporte tcnico em informtica, atendendo usurios internos e externos instalando e mantendo aplicativos,ferramentas de mensageria, equipamentos, sistemas operacionais e banco de dados, Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extenso da UFRR.

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ANEXO II DO EDITAL N. 084/2013 CONTEDO PROGRAMTICO DAS PROVAS

1. CONHECIMENTO GERAL 1.1. LNGUA PORTUGUESA PARA OS CARGOS DE NVEL SUPERIOR 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Funes da Linguagem. 3. Ortografia Oficial. 4. Norma culta da Lngua em geral. 5. Argumentao. 6. Tipologia textual. 7. Gneros textuais. 8. Significao contextual de palavras e expresses 1.2. LNGUA PORTUGUESA PARA OS CARGOS DE NVEL MDIO 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Ortografia Oficial. 3. Tipologia Textual. 4. Concordncia nominal e verbal. 5. Discurso direto e indireto. 6. Regncia nominal e verbal. 7. Concordncia Nominal e verbal. 8. Significao contextual de palavras e expresses. 9. Processos de coordenao e subordinao. 10. Equivalncia e transformao de estruturas. 1.3. LNGUA PORTUGUESA PARA OS CARGOS DE NVEL FUNDAMENTAL 1. Compreenso e Interpretao de textos. 2. Ortografia Oficial. 3. Acentuao grfica. 4. Concordncia nominal e verbal. 5. Regncia nominal e verbal. 6. Empregos das classes de palavras. 7. Emprego do sinal indicativo de crase. 8. Sintaxe da orao e do perodo. 9. Pontuao. 1.4. LEGISLAO PARA TODOS OS CARGOS 1. Constituio da Repblica Federativa do Brasil. 1.1. Dos Princpios Fundamentais. 1.2. Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 1.3. Da Organizao do Estado. 1.4. Da Organizao dos Poderes. 1.5. Da Ordem Social. 2. Regime Jurdico dos Servidores Pblicos da Unio Lei n 8.112, de 11 de dezembro de 1990, e suas alteraes. 3. Plano de Carreira dos Cargos Tcnico-Administrativos em Educao, no mbito das Instituies Federais de Ensino vinculadas ao Ministrio da Educao - Lei n 11.091, de 12 de janeiro de 2005, e suas alteraes. 4. Cdigo de tica Profissional do Servidor Pblico Civil do Poder Executivo Federal Decreto n 1.171, de 22 de junho de 1994. 5. Lei n 9.394, de 20 de dezembro de 1996 - Estabelece as diretrizes e bases da educao, com nfase no Ttulo V, Captulo IV e Ttulo VI. 6. Lei n 9.784 de 29 de janeiro de 1999. 7. Estatuto e Regimento Geral da Universidade Federal de Roraima. 1.5. RACIOCNIO LGICO PARA TODOS OS CARGOS 1. Estruturas lgicas. Lgica da argumentao. 2. Raciocnio sequencial. 3. Nmeros e grandezas direta e inversamente proporcionais: Razes e propores; Diviso proporcional; Regras de trs simples e composta. 4. Porcentagem. 5. Juros. 6. Princpios da contagem. 7. Sistema legal de medidas. 8. Grficos. 1.6. NOES DE INFORMTICA PARA TODOS OS CARGOS 1. Noes de sistema operacional (ambientes Linux e Windows). 2. Edio de textos, planilhas e apresentaes (ambientes Microsoft Office e BrOffice). 3. Redes de computadores. 3.1. Conceitos bsicos, ferramentas, aplicativos, Internet e intranet. 3.2. Navegadores de internet (Microsoft Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrome e similares). 4. Conceitos de organizao e de gerenciamento de informaes (arquivos, diretrios e programas) 5. Segurana da informao: 5.1. Procedimentos de segurana. 5.2. Noes de vrus, worms e pragas virtuais. 5.3. Aplicativos para segurana (antivrus, anti-spyware etc.). 5.4.
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Procedimentos de backup. 6. Hardware: perifricos de entrada e sada. 1.7. ATUALIDADES PARA TODOS OS CARGOS 1. Questes atuais sobre poltica, economia, sociedade, educao, meio ambiente, desenvolvimento sustentvel, cincia e tecnologia no Brasil e no mundo. 2. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CARGO DE NVEL SUPERIOR 2.1. CARGO: ADMINISTRADOR Noes de Direito Administrativo: 1. Organizao administrativa da Unio. 1.1. Administrao direta e indireta. 1.2. Autarquias e fundaes pblicas. 2. Processo administrativo: Lei n 9.784/199. 3. Atos administrativos. 3.1. Conceito, requisitos, elementos, pressupostos e classificao. 3.2. Vinculao e discricionariedade. 3.3. Revogao e invalidao. 4. Compras e contrataes pblicas (Lei n 8.666/1993, Lei n 10.520/2002, Decreto n 7.892/2013 e Decreto n 7.746/2012). 5. Contratos administrativos. 6. Improbidade administrativa (Lei n 8.429/19927). Administrao: 1. Evoluo do pensamento administrativo. 1.1. Abordagens clssica, humanista, burocrtica, sistmica e contingencial. 2. Cultura e clima organizacional. 3. O ciclo do planejamento (PDCA). 4. Planejamento estratgico. 5. Balanced Scorecard - BSC. 6. Ferramentas de anlise de ambiente: anlise swot, anlise de cenrios, matriz GUT. 7. Negcio, misso, viso de futuro, valores. 8. Gerenciamento de projetos: guia PMBOK. 09. Estruturas organizacionais. 10. Gesto de pessoas por competncias. 11. Avaliao 360. 12. Avaliao de perfil comportamental (MBTI, PI, DISC, OPQ). 13. Governabilidade e governana. 14. Modelo de Excelncia da Gesto - MEG. 15. Gesto de materiais. 15.1. Mtodos previso de estoques. 15.2. Custos de estoque. 15.3. Nveis de estoque. 15.4. Mtodos de avaliao de estoque. 16. Gesto patrimonial. 16.1. Depreciao. 16.2. Vida econmica de um bem. Administrao Pblica: 1. Conceitos de eficincia, eficcia e efetividade aplicados Administrao Pblica: avaliao e mensurao do desempenho governamental. 2. Programa Nacional de Gesto Pblica e Desburocratizao GESPBLICA. 2.1. Gesto de processos de governo. 2.2. Carta de servios. 2.3. Simplificao administrativa. 2.4. Mensurao de desempenho e construo de indicadores. 2.5. Instrumento Padro de Pesquisa de Satisfao (IPPS). 2.6. Gerenciamento de riscos. 3. Planos de Gesto de Logstica Sustentvel PLS (Instruo Normativa n 10/2012 da Secretaria de Logstica e Tecnologia da Informao). 4. Controle interno e externo. 4.1. Natureza, competncia e jurisdio do Tribunal de Contas da Unio e da Controladoria-Geral da Unio. 4.2. O dever de prestar contas. 4.3. Conceitos bsicos de tomada e prestao de contas, e relatrio de gesto. 4.4. Atos sujeitos a aplicao de multas. 5. Noes bsicas sobre os sistemas do Governo Federal: SIAPE, SIAFI, SIASG, SCDP, SIMEC, SISP e CADIN. 6. Subsistema Integrado de Ateno Sade do Servidor Pblico Federal SIASS (Decreto n 6.833/2009). 7. Gesto de materiais (Instruo Normativa n 205/1988 da Secretaria de Administrao Pblica). 8. Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. 9. Acesso a informaes (Lei n 12.527/2011). 10. Convnios, contratos de repasse e termos de cooperao (Decreto n 6.170/2007 e suas alteraes). 11. Plano diretor. 12. Estratgia Geral de Tecnologia Da Informao 2013-2015 EGTI. 13. Plano Diretor de Tecnologia da Informao PDTI (conforme o SISP). 14. Plano de Desenvolvimento Institucional da UFRR (PDI 2011-2016). 14.1. Objetivos institucionais. 14.2. Perfil do egresso. 14.3. Misso. 14.4. Diretrizes. 14.5. Organizao administrativa da Instituio. Oramento Pblico: 1. Oramento pblico: conceitos e elementos bsicos do oramento pblico, oramento tradicional, oramento de base zero, oramento de desempenho e oramento-programa. 2. Plano plurianual. 3. Diretrizes oramentrias. 4. Oramento anual. 5. Processo oramentrio. 6. Sistema de planejamento e oramento do Governo Federal: gesto por programas. 6.1. Integrao planejamento e oramento. 6.2. Eficincia do gasto pblico. 6.3. Custos. 7. Receita pblica: codificao oramentria da receita. 7.1. Classificao econmica e etapas da receita oramentria. 8. Despesa pblica: despesa oramentria conceito e princpios oramentrios. 8.1. Estrutura da despesa oramentria. 8.2. Crditos oramentrios e adicionais. 8.3. Etapas da despesa oramentria. 8.4. Classificao da despesa oramentria. 8.5. Restos a pagar e despesas de exerccios anteriores.

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2.2. CARGO: ASSISTENTE SOCIAL 1. Fundamentos scio-histricos e terico-metodolgicos do Servio Social. 2. Transformaes contemporneas do capitalismo e implicaes para a profisso: 2.1. O mundo do trabalho e as configuraes atuais do Estado e da Sociedade Civil. 2.2. Rebatimentos na constituio de demandas profissionais. 3. A Questo Social: 3.1. O debate terico; 3.2. Configuraes e formas de enfrentamento. 4. Servio Social e tica: 4.1. Fundamentos scio -histricos da tica; 4.2. O projeto tico-poltico profissional: direo social e regulamentao (Lei de Regulamentao da Profisso: Lei n 8.662/93, Cdigo de tica do/da Assistente Social/1993). 5. O trabalho profissional: 5.1. Requisies contemporneas; 5.2. Instrumentalidade: fundamentao terica, dimenses, instrumental tcnico-operativo; 5.3. Normativas profissionais (Resolues CFESS: 493/2006, 489/2006, 533/2008, 556/2009). 6. Servio Social e o processo de investigao: 6.1. A dimenso investigativa na interveno profissional; 6.2. A pesquisa e a produo do conhecimento. 7. Poltica Social e garantia de direitos: 7.1. Configurao recente da Poltica Social no Brasil; 7.2. Polticas de assistncia e aes afirmativas na Educao Superior: cotas e assistncia estudantil; 7.3. Planejamento e gesto de polticas, programas e projetos nas instituies pblicas. 2.3. CARGO: ENGENHEIRO/ENGENHARIA CIVIL 1. Materiais na Construo Civil - Fundamentos da Cincia dos Materiais. Rochas e Solos. Materiais Cermicos. Aglomerantes Minerais. Metais. Madeiras. Solo-Cimento e Solo-Cal. Argamassas. Concretos e aos para concreto armado. Cimentos. 2. Tecnologia das Edificaes - Servios iniciais e instalaes em uma obra. Movimentao de terra. Fundaes. Estrutura. Instalaes. Alvenarias. Coberturas. Tratamento de superfcies. Esquadrias e ferragens. Revestimentos. Pisos, pavimentao, rodaps, soleiras e peitoris. Pintura e vidros. 3. Estrutura - Resistncia dos Materiais: tenses, deformaes, propriedades mecnicas dos materiais, esforo normal, flexo, toro e esforo cortante, linha elstica, flambagem e critrios de escoamento e ruptura. Isosttica: morfologia de estruturas planas e espaciais, linhas de estado e cabos. 4. Concreto Armado - Materiais, normas e segurana. Flexo normal simples: dimensionamento de sees retangulares e do tipo T, verificao da capacidade resistente. Esforo cortante. Ancoragem e emendas de barras em armaduras. Dimensionamento de vigas e lajes macias. Estados limites de utilizao. Estabilidade de pilares. Dimensionamento flexo-compresso normal. Dimensionamento flexo-compresso oblqua.Dimensionamento toro. Escadas, vigas-parede e consolos. Lajes nervuradas ecogumelo. Fundaes. 5. Hidrulica e Saneamento -Instalaes prediais de gua fria e de gua quente. Instalaes prediais de esgoto sanitrio. Instalaes prediais de guas pluviais. Instalaes prediais de preveno de incndio. Instalaes prediais de gs. Instalaes elevatrias e bombas. Projeto de instalaes prediais hidrulicas e sanitrias. 6. Geotecnia/ Pavimentao - Mecnica dos Solos. Fundaes, pavimentos 7. Planejamento de Obras - Oramento, especificaes tcnicas e cronogramas. Fiscalizao de obras. 2.4. CARGO: ESTATSTICO 1. Estatstica descritiva e anlise exploratria de dados: 1.1. Distribuies de frequncias, medidas descritivas de posio e de disperso: mdia, mediana, moda, quartis, decis e percentis, varincia, desvio padro, coeficiente de variao, intervalos entre quartis, valores atpicos, histogramas, boxplot e ramo e folhas. 2. Clculo de probabilidades: 2.1. Definies, axiomas e propriedades da probabilidade, probabilidade condicional, independncia e Teorema de Bayes; 2.2. Variveis aleatrias discretas e contnuas unidimensionais, funo de probabilidade, funo densidade de probabilidade, funo distribuio, esperana, varincia e propriedades, momentos e varivel aleatria reduzida; 2.3. Distribuies tericas discretas e contnuas de probabilidades; 2.4. Variveis aleatrias bidimensionais, distribuies condicionais e independncia, esperana condicional, funes geradoras de momentos, Lei dos grandes nmeros, Teorema central do limite. 3. Inferncia Estatstica: 3.1. Amostragem, tamanho amostral e distribuies amostrais; 3.2. Tcnicas de amostragem: amostragem aleatria simples, amostragem estratificada, amostragem sistemtica, amostragem por conglomerados; 3.3. Estimao pontual e intervalar: mtodos de estimao e propriedades dos estimadores; 3.4. Testes de hipteses: hipteses simples e compostas, nvel de significncia, teste t Student, testes qui-quadrado. 4. Modelos de Regresso: Regresso linear simples, estimao dos
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parmetros do modelo, inferncia na regresso, coeficiente de correlao e determinao e anlise de resduos. 2.5. NUTRICIONISTA 1. Princpios da tcnica diettica e sua aplicao no contexto da alimentao para coletividades; 2. Tcnicas de planejamento, estruturao e avaliao de cardpios para coletividades; 3. Tcnicas de pesagem, medidas caseiras, pores, ficha tcnica e indicadores de qualidade. Processos bsicos de coco. 4. Propriedades organolpticas e anlise sensorial de alimentos; 5. Unidade de alimentao e nutrio (UAN): caracterizao, organizao e aspectos essenciais para seu planejamento fsico, de recursos humanos e funcionamento. Controle de estoques e custos em unidades de alimentao e nutrio (UAN) 6. Controle higinico-sanitrio e boas prticas aplicadas em unidade de alimentao e nutrio (UAN); 7. Nutrio bsica: digesto, absoro, transporte e excreo de nutrientes. Biodisponibilidade de nutrientes. Necessidades e recomendaes nutricionais: usos e aplicaes das DRI'S. Guia alimentar para a populao brasileira - CGPAN. Alimentos funcionais. 8. Higiene e tecnologia de alimentos: contaminao, alterao e conservao de alimentos. Toxinfeces alimentares. Controle sanitrio na rea de alimentos. Anlise de perigos e pontos crticos de controle (APPCC). 2.6. CARGO: PSICLOGO 1. Desenvolvimento psicolgico e ciclo vital: 1.1. As diferentes fases da vida: infncia, adolescncia e juventude, idade adulta e velhice; 1.2. Desenvolvimento cognitivo; 1.3. Desenvolvimento afetivo; 1.4. Desenvolvimento social; 1.5. Desenvolvimento moral. 2. Teorias e tcnicas psicoterpicas: 2.1. Abordagens comportamentais; 2.2. Abordagens psicanalticas; 2.3. Abordagens humanistas. 3. Modalidades de trabalhos clnicos: 3.1. Psicoterapia individual; 3.2. Psicoterapia de grupo; 3.3. Psicoterapia breve e focal; 3.4. Planto psicolgico. 4. Estratgias de Avaliao Psicolgica e Psicodiagnstico. 5. Psicopatologia: 5.1. Compreenso e classificao dos transtornos mentais e comportamentais segundo o CID 10. 6. Sade mental: 6.1. A atuao do Psiclogo no servio pblico; 6.2. Tratamento e preveno da dependncia qumica: lcool, outras drogas e reduo de danos. 7. Psicologia institucional. 8. Pesquisas em Psicologia. 9. Resolues do Conselho Federal de Psicologia: 9.1. Exerccio profissional; 9.2. Documentos Emitidos pelo Psiclogo. 10. Cdigo de tica Profissional dos Psiclogos. 2.7. CARGO: SECRETARIADO EXECUTIVO 1. Lei da Regulamentao e Cdigo de tica do Profissional de Secretariado Executivo. 2. Redao Oficial de acordo com o Manual de Redao da Presidncia da Repblica. 3. Arquivstica. 4. Tcnicas Secretariais. 5. Viagens: 5.1. Agenda de viagens; 5.2. Elaborao de roteiros; 5.3. Tipos de viagens; 5.4. Documentao e passagens; 5.5. Reserva de hotis. 6. Eventos: 6.1. Tipologia de Eventos; 6.2. Cerimonial e Protocolo; 6.3. Normas do Cerimonial Pblico; 6.4. Ordem Geral de Precedncia; 6.5. Smbolos Nacionais. 7. Planejamento, Organizao e controle dos Servios de Secretaria. 8. Administrao do Tempo. 9. Administrao: 9.1. Conceitos e fundamentos da Administrao; 9.2. Evoluo do pensamento da Administrao; 9.3. Abordagem Clssica; 9.4. Abordagem Humanstica; 9.5. Abordagem Neoclssica; 9.6. Abordagem Estruturalista; 9.7. Abordagem Comportamental; 9.8. Abordagem Sistmica; 9.9. Abordagem Contingencial; 9.10. Novas abordagens da Administrao; 9.11. Gesto de Materiais e Logstica; 9.12. Tcnicas Administrativas; 9.13. Organizao, Sistemas e Mtodos. 10. Gesto socioambiental: 10.1. tica; 10.2. Responsabilidade social e ambiental. 11. Marketing: 11.1. Composto de Marketing; 11.2. Marketing de servios; 11.3. Endomarketing. 12. Gesto de Pessoas: 12.1. Modelos de Gesto; 12.2. Recrutamento e seleo; 12.3. Treinamento e desenvolvimento; 12.4. Avaliao de desempenho. 13. Noes de Contabilidade. 14. Gesto de Documentos - Tcnicas de Arquivamento: 14.1. utilizao e destinao de documentos; 14.2. Cdigos e planos de classificao de documentos e tabelas de temporalidade e destinao de documentos (definies e conceitos); 14.3. Sistemas e mtodos de arquivamento; 15. Protocolo: 15.1. recebimento, classificao, registro, tramitao e expedio de documentos. 16. Noes de aplicao de tecnologias (gerenciamento eletrnico de documentos - GED, digitalizao e microfilmagem). 17. Ingls e Espanhol: produo e traduo textual.

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3. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CARGO DE NVEL MDIO 3.1. CARGO: ASSISTENTE EM ADMINISTRAO Noes de Direito Administrativo: 1. Noes de organizao administrativa. 2. Administrao direta e indireta, centralizada e descentralizada. 3. Ato administrativo: conceito, requisitos, atributos, classificao e espcies. 4. Agentes pblicos: espcies e classificao, cargo, emprego e funo pblicos. 5. Poderes administrativos. 5.1. Poderes hierrquico, disciplinar, regulamentar e de polcia. 5.2. Uso e abuso do poder. 6. Licitao. 6.1. Princpios, dispensa e inexigibilidade. 6.2. Modalidades. 6.3. Sistema de registro de preos (Decreto n 7.892/20137: disposies gerais, registro de preos e validade da ata, utilizao da ata por rgo no participante). 7. Contratos: formalizao, execuo, alterao e resciso. Noes de Arquivologia: 1. Arquivstica: princpios e conceitos. 2. Legislao arquivstica. 3. Gesto de documentos. 3.1. Protocolos: recebimento, registro, distribuio, tramitao e expedio de documentos. 3.2. Classificao de documentos de arquivo. 3.3. Arquivamento e ordenao de documentos de arquivo. 3.4. Tabela de temporalidade de documentos de arquivo. 4. Acondicionamento e armazenamento de documentos de arquivo. 5. Preservao e conservao de documentos de arquivo. 6. Arquivo pblico. 7. Documento pblico. Noes de Administrao Pblica: 1. Redao e comunicao oficial (conforme Manual de Redao da Presidncia da Repblica). 1.1. Uso das Armas Nacionais (Lei 5.700/1971). 1.2. Papis de expediente de uso no Servio Pblico Federal (Decreto n 80.739/1977). 3. Conduta dos servidores pblicos civis da Unio (Lei 8.027/1990). 4. Improbidade administrativa (Lei n 8.429/1992: disposies gerais e atos de improbidade administrativa). 5. Transferncia de recursos (Decreto 6.170/2007: disposies gerais). 6. Simplificao do atendimento pblico, e Carta de Servios ao Cidado (Decreto n 6.932/2009). 7. Acesso a informaes (Lei n 12.527/2011). 8.Noes bsicas sobre os sistemas do Governo Federal: SIAPE, SIAFI, SIASG, SCDP, SIMEC, SISP e CADIN. 9. Subsistema Integrado de Ateno Sade do Servidor Pblico Federal SIASS (Decreto n 6.833/2009). 10. Gesto de materiais (Instruo Normativa n 205/1988 da Secretaria de Administrao Pblica). 11. Poltica Nacional de Desenvolvimento de Pessoal. 12. Plano de Desenvolvimento Institucional da UFRR (PDI 2011-2016). 12.1. Objetivos institucionais. 12.2. Perfil do egresso. 12.3. Misso. 12.4. Diretrizes. 12.5. Perfil do corpo docente. 12.6. Organizao administrativa da Instituio. Noes de Administrao Financeira e Oramentria Pblica: 1. Oramento pblico. 1.1. Conceito. 1.2. Princpios oramentrios. 2. O oramento pblico no Brasil. 2.1. Plano Plurianual na Constituio Federal. 2.2. Diretrizes oramentrias na Constituio Federal. 2.3. Oramento anual na Constituio Federal. 3. Programao, execuo e controle de recursos oramentrios e financeiros. 3.1. Empenho, liquidao e pagamento da despesa. 3.2. Guia de Recolhimento da Unio (GRU). 3.2. CARGO: TCNICO EM ARQUIVO

Arquivo e Protocolo. 1. - Conceituao: Arquivos: origem, histrico, funo, classificao e princpios. rgos de documentao: caractersticas dos acervos. Ciclo vital dos documentos: teoria das trs idades. Classificao dos documentos: princpios, natureza, espcie, gnero, tipologia e suporte fsico. Terminologia arquivstica. Preservao de documentos: noes bsicas de conservao preventiva. 2. Gesto de Documentos: Protocolo: recebimento, classificao, registro, tramitao e expedio de documentos; Produo, utilizao e destinao de documentos; Cdigos e planos de classificao de documentos e tabelas de temporalidade e destinao de documentos (definies e conceitos); Sistemas e mtodos de arquivamento; Noes de aplicao de tecnologias (gerenciamento eletrnico de documentos - GED, digitalizao e microfilmagem). 3. Legislao: Lei n. 5.433, de 08/05/1968 - Regula a microfilmagem de documentos oficiais e d outras providncias. Lei n. 8.159, de 08/01/1991 - Dispe sobre a poltica nacional de arquivos pblicos e privados e d outras providncias. Decreto n. 1.799, de 30/01/1996 - Regulamenta a Lei n. 5.433, de 08/05/1968, que regula a microfilmagem de documentos oficiais e d outras providncias. Decreto n. 4.073, de 03/01/2002 - Regulamenta a Lei n. 8.159, de 08/01/1991, que dispe sobre a poltica nacional de
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SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA PRO-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS arquivos pblicos e privados e d outras providncias. Decreto n. 4.915, de 12/12/2003 - Dispe sobre o sistema de gesto de documentos de arquivo - SIGA, da administrao pblica federal, e d outras providncias. Decreto n. 7.845, de 14/11/2012 - Regulamenta procedimentos para credenciamento de segurana e tratamento de informao classificada em qualquer grau de sigilo, e dispe sobre o ncleo de segurana e credenciamento. Resoluo CONARQ n. 14, de 24/10/2001 Aprova a verso revisada e ampliada da resoluo n. 4, de 28/03/1996, que dispe sobre o cdigo de classificao de documentos de arquivo para a administrao pblica: atividades-meio, a ser adotado como modelo para os arquivos correntes dos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos (SINAR), e os prazos de guarda e a destinao de documentos estabelecidos na tabela bsica de temporalidade e destinao de documentos de arquivo relativos s atividades-meio da administrao pblica. Resoluo CONARQ n. 21, de 04/08/2004 - Dispe sobre o uso da subclasse 080 - pessoal militar do cdigo de classificao de documentos de arquivo para a administrao pblica: atividades-meio e da tabela bsica de temporalidade e destinao de documentos de arquivo relativos s atividades-meio da administrao pblica, aprovados pela resoluo n. 14, de 24/10/2001, conselho nacional de arquivos - CONARQ. Resoluo CONARQ n. 35, de 11/12/2012 Altera a resoluo n. 14, que dispe sobre o cdigo de classificao de documentos de arquivo para a administrao pblica: atividades-meio, a ser adotado como modelo para os arquivos correntes dos rgos e entidades integrantes do Sistema Nacional de Arquivos (SINAR), e os prazos de guarda e a destinao de documentos estabelecidos na tabela bsica de temporalidade e destinao de documentos de arquivo relativos s atividades-meio da administrao pblica.
3.3. CARGO: TCNICO EM ELETROTCNICA 1. Eletricidade bsica: grandezas eltricas, componentes eletroeletrnicos bsicos; circuitos eltricos de corrente contnua e corrente alternada (monofsicos e trifsicos); capacitores, indutores e circuitos RC, RL e RLC srie e paralelo; potncia em circuitos eltricos, fator de potncia. 2. Medidas de grandezas eltricas: instrumentos de medida analgicos e digitais (multmetros, osciloscpios, geradores de funes, fontes AC e DC, terrmetro, Analisador de energia), erros de medio. 3. Anlise de projetos de instalaes eltricas em mdia tenso. 4. Projetos de instalaes eltricas prediais e industriais em baixa tenso. 5. Medio e tarifao de energia eltrica em baixa e mdia tenso. 6. Normas tcnicas (NBR 5410, NBR 5419, NBR 5444, NBR 14039 NR 10 Instalaes e Servios em eletricidade). 7. Correo de fator de potncia. 8. Manuteno (preventiva, corretiva e preditiva) em equipamentos e instalaes eltricas de baixa e mdia tenso. 9. Materiais aplicados em instalaes eltricas. 10. Ferramentas aplicadas aos servios em instalaes eltricas. 11. Acionamento e proteo de motores eltricos (contadores, rels de proteo, botoeiras, softstarters, inversores de freqncia). 12. Eficincia energtica: gerenciamento de energia, tcnicas de uso adequado da energia eltrica; noes de quantidade de energia, fontes alternativas. 13. CAD: ferramentas de design assistido por computador para Engenharia Eltrica. 14. Mquinas eltricas: dimensionamento e especificao de mquinas e equipamentos eltricos (motores eltricos, transformadores, disjuntores, chaves seccionadoras e fusveis). 15. Sistemas de gerao e transmisso de energia eltrica (geradores, subestaes, linhas eltricas e aterramento de instalaes eltricas). 16. Sistemas Eltricos de Potencia: caractersticas dos sistemas de distribuio. 17. Introduo a luminotcnica.

3.4. CARGO: TCNICO DE LABORATRIO REA: BIOLOGIA 1. O conhecimento cientfico: ambiente, biologia, sade, biossegurana, qumica e fsica bsicas, biotica. 2. Funes vitais dos seres vivos; estruturas e funes dos sistemas e suas adaptaes ao meio; estrutura, organizao, caracterizao e classificao dos seres vivos. 3. Princpios fundamentais da Biologia, Fsica e
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Qumica: as transformaes da matria e da energia e suas aplicaes tecnolgicas. 4. Identificao qualitativa e quantitativa de componentes de material biolgico. 5. Mtodos bsicos de anlise clnica e de preparo de reagentes, peas e outros materiais vivos e permanentes utilizados em experimentos. 6 . tica e relacionamento profissional e trabalho em equipe. 7. Conceitos bsicos de: Morfologia animal e vegetal, Taxonomia animal e vegetal, Bioqumica, Gentica, Microbiologia, Parasitologia, Fisiologia animal e vegetal, Tcnicas de taxidermia, herborizao e manuteno de herbrio, Ecologia, Mtodos e tcnicas de coleta de material de campo. 3.5. CARGO: TCNICO DE LABORATRIO REA QUMICA 1. Segurana de laboratrio. Equipamento de proteo individual e coletivo utilizado em laboratrio de anlises qumicas. 2. Substncias qumicas e propriedades peridicas dos elementos. 3. Ligaes qumicas e estruturas moleculares. 4. Reaes qumicas e estequiometria. 5. Funes inorgnicas: cidos, bases e sais (nomenclatura e frmulas). 6. Equilbrio qumico: constante de equilbrio; equilbrio cido-base (clculo de pH, soluo tampo e solubilidade). 7. Tcnicas de Separao de Misturas. 8. Compostos orgnicos: estrutura e propriedades dos compostos de carbono e funes orgnicas. 9. Clculos para preparao e diluio de solues: m/m, m/v, molar e quantidade de matria (ppm, ppb e ppt). Padronizao de solues. 10. Manuseio e armazenagem de produtos qumicos. Estocagem, destinao e tratamento de resduos qumicos. 11. Princpios bsicos das tcnicas de anlise: gravimtrica, titulomtrica e potenciomtrica. 12. Princpios bsicos dos mtodos cromatogrficos (CG, CG/EM e CLAE). 13. Princpios bsicos dos mtodos espectrofotomtricos (UV-VIS,ICP/OES e EAA). 14. Parmetros analticos de medies: reprodutibilidade, linearidade, preciso, exatido, recuperao, limite de deteco, limite de quantificao, desvio padro. 15. Toxicidade e segurana de produtos qumicos utilizados (cidos, bases e solventes) nas anlises dos parmetros listados na Portaria 2914/2011MS, Conama 357/2005, Conama 375/2006, Conama 396/2008 e Conama 430/2011. 16. Equipamentos de proteo individual e coletivo frequentemente utilizados em laboratrio de gua e esgoto, segurana em Laboratrio. 17. Preparo de solues; composio em massa, volume e quantidade de matria (ppm, ppb, ppt). 17.1. Clculos para preparao e diluio de solues, padronizao de solues, manuseio e armazenagem de produtos qumicos. 18. Estocagem e disposio final dos resduos txicos e infectantes. 19. Princpios tericos das tcnicas de anlise: potenciometria, gravimetria, turbidimetria e titulometria. 20. Princpios bsicos dos mtodos cromatogrficos (GC/MS, HPLC ). 21. Conhecimento da NBR ISO-IEC 17025 e fundamentos tericos dos componentes dos resultados de medies; exatido, repetitividade, reprodutibilidade, desvio padro, incerteza de medio, erros e correo. 22. Princpios tericos dos mtodos espectrofotomtricos (UV/Visvel e ICP/OES). 3.6. CARGO: TCNICO VETERINRIAS DE LABORATRIO REA: DE ANLISES CLNICAS

1. Bioqumica clnica. 2. Microbiologia clnica. 3. Imunologia clnica. 4. Parasitologia clnica. 5. Hematologia clnica. 6. Fundamentos de biologia molecular. 7. Boas prticas no laboratrio de anlises clnicas. 8. Coleta, acondicionamento e remessa de material para anlises clnicas. 9. Preparo de material para exames clnicos de rotina em medicina veterinria. 10. Biossegurana em laboratrio de anlise clnicas veterinria. 3.7. CARGO: TCNICO DE LABORATRIO REA: ANATOMIA ANIMAL E NECRPSIA 1. Anatomia interna e externa de mamferos domsticos. 2. Anatomia interna e externa de aves e animais silvestres. 3. Tcnica de necropsia em mamferos domsticos e aves. 4. Instrumentos, equipamentos e utenslios utilizados em necropsia. 5. Tcnicas de fixao e formalizao de cadveres animais e peas anatmicas para estudos. 6. Manuseio e descarte de resduos biolgicos originrios de necropsia ou da preparao de peas anatmicas. 7. Tcnicas de taxidermia em animais vertebrados. 8. Tcnicas de preparao e montagem de esqueletos animais. 9. Tcnicas de dissecao anatmica de tecidos e rgos de animais domsticos. 10. Biossegurana em laboratrio de anatomia e na execuo de necropsias.
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3.8. CARGO: TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS 1. Interpretao e traduo de lnguas de sinais: Papis e responsabilidades do tradutor- intrprete. Formao do tradutor-intrprete. Tipos e modos de interpretao (simultnea, consecutiva). Traduo e transliterao. Contextos scio-polticos de traduo- interpretao. Teorias dos Estudos da Traduo e Estudos da Interpretao. tica profissional. O intrprete de lngua de sinais na escola inclusiva. Intrprete educacional. O intrprete de lngua de sinais no ensino superior. 2. Lingustica das lnguas de sinais: Estrutura e processos fonolgicos dos sinais. Iconicidade e arbitrariedade nas lnguas de sinais. Estrutura morfolgica dos sinais. Derivao, flexo e incorporao em lngua de sinais. A sintaxe e a ordem das palavras nas lnguas de sinais. Semntica das lnguas de sinais. Sistema pronominal nas lnguas de sinais. Re ferenciao e pragmtica nas lnguas de sinais. Sinais manuais e no-manuais. Classificadores. Escrita de sinais (transcrio e traduo de lngua de sinais). Soletrao Manual ou datilologia. 3. Educao de Surdos: Histria da Educao de Surdos: da antiguidade modernidade. Abordagens da educao de surdos (oralismo, comunicao total, bilinguismo e incluso). Representaes da surdez (viso clnicopatolgica e viso scio-antropolgica). Identidades surdas. Cultura e comunidade. Os surdos como minoria social. Identidade e desenvolvimento escolar. Polticas lingusticas e surdez. Legislao e surdez. 3.8.1 CARGO: TRADUTOR E INTRPRETE DE LINGUAGEM DE SINAIS - SEGUNDA ETAPA PROVA PRTICA

1. A Avaliao Prtica ser individual e ser realizada em 3 (trs) modalidades: 1 modalidade: Lngua Portuguesa Oral para Lngua Brasileira de Sinais (35 pontos): o candidato ouvir a leitura de um texto de at 10 minutos em Lngua Portuguesa, a qual ser reproduzida por um aparelho de som. Aps a audio, ser tocada novamente a leitura do mesmo texto e o candidato dever iniciar a traduo para a Lngua Brasileira de Sinais. Todos os candidatos interpretaro o mesmo texto. O tempo total para essa modalidade de 20 (vinte) a 25 (vinte e cinco) minutos por candidato. 2 modalidade: Lngua Brasileira de Sinais para Lngua Portuguesa Oral (35 pontos): o candidato observar a apresentao de um vdeo de at 10 minutos com a filmagem de um texto em Lngua Brasileira de Sinais. Aps, ser reproduzido novamente o mesmo vdeo e o candidato dever iniciar a traduo para a Lngua Portuguesa na modalidade oral. Todos os candidatos interpretaro o mesmo texto. O tempo total para essa modalidade de 20 (vinte) a 25 (vinte e cinco) minutos por candidato. 3 modalidade: Traduo e interpretao do Portugus escrito para Libras (30 pontos): o candidato ter o tempo de 10 minutos para ler um texto, escrito em Lngua Portuguesa, o qual ser exibido por um data show. Aps, ser mostrado novamente o texto e o candidato dever iniciar a traduo para Libras na modalidade sinalizada. Todos os candidatos interpretaro o mesmo texto. O tempo total para essa modalidade de 20 (vinte) a 25 (vinte e cinco) minutos por candidato. CRITRIOS DE AVALIAO Critrios Traduo e interpretao do Portugus oral NOTAS 35,0 Conceito/Avaliao Regular 15,0 Bom 20,0
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SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA PRO-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS para Libras Traduo e interpretao da Libras para o Portugus oral Traduo e interpretao do Portugus escrito para Libras 35,0 timo Regular Bom timo Regular Bom timo 35,0 15,0 25,0 35,0 15,0 20,0 30,0

30,0

4. CONHECIMENTOS ESPECFICOS PARA CARGO DE NVEL FUNDAMENTAL 4.1. CARGO: ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO 1. Conhecimento de instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Windows XP/Vista/7/8, de aplicativos Microsoft Office 2003 e 2010 (Word, Excel, PowerPoint). Criao de script para instalao automtica de programas no Windows (.bat e .vbs); 2. Conhecimento de instalao, configurao e utilizao de sistemas operacionais Linux verses Ubuntu/Mint, kernel 2.6.x e 3.x.x. . Scripts para instalao de programas (shell script). 3. Configurao e uso de aplicativos para Windows e Linux: Navegadores web, Sute LibreOffice, Java JRE, Mensageiros e Conexo remota. 4. Aplicativos de segurana (Antivrus, Firewall, Antispyware, Antimalware e similares); 5. Instalao, configurao e manuteno de Infraestrutura de rede local: cabeamento estruturado, wireless,equipamentos e dispositivos de rede e protocolos de comunicao em redes. Modelo OSI/ISO. Protocolos IPv4 e IPv6. 6. Instalao, configurao e utilizao de impressoras com tecnologia laser. 7. Montagem e Manuteno de microcomputadores e perifricos. Instalao e configurao de Tokens. 8. Manuteno de Nobreaks. 9. Configurao de Projetores Multimdias. 10. Configurao de acesso aos principais sistemas web do Governo Federal: Siafi, Serpro, Simec, Comprasnet e Siapenet. Governana de T.I: Instruo Normativa 04 da SLTI, Cobit 4.1 e ITIL V3. 4.1.1 CARGO: ASSISTENTE DE TECNOLOGIA DA INFORMAO - SEGUNDA ETAPA PROVA PRTICA

Valor: 100 PONTOS Durao: 4 horas

ATIVIDADES Instalao do Windows 7 no computador. Deixar a partio do sistema operacional com 40 Gigabytes de tamanho. Criar outra partio NTFS para os arquivos do usurio. O tamanho da partio ficar a critrio do Candidato. Configurar IP fornecido previamente para acessar a Internet. Instalar os aplicativos fornecidos no pen drive que acompanhar cada computador. Instalao do Linux Verso Ubuntu 12.04 ou superior (Dual Boot com Windows 7) Criar uma partio /home (tamanho da partio a critrio do usurio) Criar uma partio raz / (tamanho da partio a critrio do usurio) Criar uma partio swap contendo 2048 Megabytes de tamanho Configurar IP fornecido previamente para acessar a Internet Configurar o repositrio oficial da UFRR (endereo ser fornecido previamente) Inserir o comando para atualizar a lista de repositrios NOTAS 20 pontos 10 pontos 10 pontos 10 pontos 20 pontos 05 pontos 03 pontos 02 pontos 10 pontos 05 pontos 05 pontos

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SERVIO PBLICO FEDERAL MINISTRIO DA EDUCAO UNIVERSIDADE FEDERAL DE RORAIMA PRO-REITORIA DE GESTO DE PESSOAS Observaes:
1. O nome da conta de usurio dever ser o nome e sobrenome candidato escritos de forma seguida (ex.: albertofulano). No ser permitida a criao de senha no sistema Windows. Caso o candidato introduza senha para acesso a conta de usurio, ser atribuda a nota 0 a prova prtica. 2. Aps as configuraes serem aplicadas, o computador dever estar iniciando o sistema normalmente, navegando na Internet (site da ufrr) e abrindo todos os aplicativos instalados via pen drive. Caso alguma das configuraes no esteja correta, os referidos pontos no sero computados. 3. Aps a finalizao da prova o usurio no dever limpar o histrico do terminal sobre hiptese alguma, podendo ser eliminado. 4. O Grub dever permitir a escolha do sistema operacional no momento do boot. O sistema Linux dever estar navegando na internet (site da ufrr) e com a lista de repositrios atualizada. 5. Todos os sistemas operacionais e aplicativos necessrios para a realizao da prova sero fornecidos pela UFRR. O usurio no poder utilizar pen drives, CDS, DVDs, ou qualquer equipamento que no seja oferecido pela UFRR no momento da realizao da prova.

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