FORMATO

NOMBRE DEL FORMATO EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PERSONAL OPERATIVO ELABORADO POR JEFE DE PRODUCCIN CDIGO GHU-EDP-FOR-02 APROBADO POR GERENTE GENERAL INFORMACIN BSICA NOMBRE DEL EVALUADO GRADO DE INSTRUCCIN NOMBRE DEL EVALUADOR PERIODO EVALUADO : : : : DESDE CONCEPTOS Y PARMETROS DE EVALUACIN LA EVALUACIN CONSTA DE 5 CONCEPTOS LOS CUALES SE DESCRIBEN A CONTINUACIN
CONCEPTO DESCRIPCIN ES CLARO EN ESTABLECER SUS METAS DE TRABAJO, MANEJA CON MUCHO ACIERTO EL TIEMPO Y LOS RECURSOS QUE SE LE PROPORCIONA. NO REQUIERE CONSTANTE SUPERVISIN, PUES ASUME LOS COMPROMISOS Y SE HACE RESPONSABLE DE LOS RESULTADOS, ES MUY CUMPLIDO EN SUS LABORES Y ASISTE CON PUNTUALIDAD, SE ADAPTA A LAS SITUACIONES CON FACILIDAD Y NO MUESTRA RESISTENCIA AL CAMBIO. SE ANTICIPA A LOS PROBLEMAS Y LOS RESUELVE ACERTADA Y OPORTUNAMENTE. ASUME CON TOTAL COMPROMISO LAS POLTICAS Y DECISIONES DE LA ORGANIZACIN. SE SIENTE IDENTIFICADO Y MUESTRA ESTABILIDAD. TIENE UN ALTO GRADO DE DISCRECIN Y LEALTAD, ACEPTA LAS CRTICAS CON ACIERTO Y APORTA SUGERENCIAS CONSTRUCTIVAS, MANTIENE UNA ACTITUD DE LDER REALIZANDO COORDINACIONES Y OPTIMIZANDO EL TRABAJO DE SU EQUIPO. EXCELENTE COMPRENSIN TCNICA Y PRCTICA DE SUS LABORES ACTUALES. APLICA CREATIVIDAD A LOS CONOCIMIENTOS ACTUALES. CUENTA CON LOS SUFICIENTES CONOCIMIENTOS TCNICOS PARA DESEMPEAR EFICIENTEMENTE SU CARGO. MUESTRA INTERS POR ADQUIRIR NUEVOS CONOCIMIENTOS. CONOCE Y CUMPLE LOS PROCEDIMIENTOS QUE APLICAN A SU LABOR. ESTRICTO EN EL CUMPLIMIENTO DE SUS RESPONSABILIDADES , MANTIENE UNA ACTITUD POSITIVA CUANDO SE ENCUENTRA BAJO PRESIN. MANTIENE BUENAS RELACIONES CON SUS COMPAEROS DE TRABAJO Y SUPERIORES. PROMUEVE LA PARTICIPACIN PACFICA DE SUS COMPAEROS EN LA SOLUCIN DE PROBLEMAS, TRABAJA CON ORDEN Y LIMPIEZA, CUIDA SU VESTIMENTA Y APARIENCIA PERSONAL, UTILIZA LOS SUMINISTROS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS BRINDADOS CON RESPONSABILIDAD Y CUIDADO. SIGNIFICADO NO APLICA NECESITA MEJORAR SE LAS ARREGLA CUMPLE LOS REQUERIMIENTOS SOBREPASA LOS REQUERIMIENTOS

FECHA 30 DIC 2013

VERSIN 1 PGINA 1 DE 3

CARGO

EXPERIENCIA LABORAL : CARGO : HASTA

PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y CUMPLIMIENTO

INICIATIVA, LIDERAZGO, LEALTAD Y COMPRENSIN

CONOCIMIENTOS TCNICOS Y FUNCIONALES

HBITOS PERSONALES Y TRABAJO EN EQUIPO

PARMETROS DE EVALUACIN 0 1 2 3 4 NOTA :

NO APLICA SIGNIFICA QUE DICHO CRITERIO NO ES NECESARIO NI INDISPENSABLE PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES LABORALES DEL PERSONAL EVALUADO SEGN EL CARGO QUE DESEMPEA. SIN EMBARGO, SI CONTARA CON DICHO CRITERIO SE PROCEDER A EVALUARLO INDICANDO EN EL CASILLERO DE OBSERVACIONES QUE DICHO ASPECTO ES CONSIDERADO COMO UNA MEJORA DE SU RENDIMIENTO.

PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y CUMPLIMIENTO PREGUNTAS ES CLARO EN ESTABLECER SUS METAS DE TRABAJO Y LOS CUMPLE DENTRO DE LAS FECHAS PROGRAMADAS UTILIZA EFICIENTEMENTE LOS RECURSOS QUE SE LE PROPORCIONA EVITANDO EL DESPERDICIO DE LOS MISMOS REALIZA SU TRABAJO CON EXACTITUD Y PRESICIN SIN NECESIDAD DE CONSTANTE SUPERVISIN CUMPLE CON SUS HORARIOS LABORALES CON PUNTUALIDAD Y CONSTANCIA PUNTAJE 0 1 2 3 4 OBSERVACIONES

FORMATO
NOMBRE DEL FORMATO EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PERSONAL OPERATIVO ELABORADO POR JEFE DE PRODUCCIN CDIGO GHU-EDP-FOR-02 APROBADO POR GERENTE GENERAL PUNTAJE 0 1 2 3 4 FECHA 30 DIC 2013 VERSIN 1 PGINA 2 DE 3

PREGUNTAS CUMPLE CON SUS HORARIOS LABORALES CON PUNTUALIDAD Y CONSTANCIA ES CAPAZ DE REALIZAR MLTIPLES TAREAS SIN AFECTAR LA CALIDAD DEL PRODUCTO O SERVICIO ORGANIZA Y PLANIFICA SUS TRABAJOS PARA EVITAR LOS TIEMPOS MUERTOS Y RETRAZOS CUMPLE CON LAS NORMAS DE SEGURIDAD UTILIZANDO CONSTANTEMENTE SUS EPP'S Y EVITANDO MANIOBRAS ASUME COMPROMISOS Y SE HACE RESPONSABLE DE LOS RESULTADOS TOTAL

OBSERVACIONES

INICIATIVA, LIDERAZGO, LEALTAD Y COMPRENSIN PREGUNTAS SE ANTICIPA A LOS PROBLEMAS Y LOS RESUELVE TOMANDO DECISIONES ACERTADAS Y OPORTUNAS APORTA SUGERENCIAS PARA LA MEJORA CONTINUA DE LOS PROCESOS DE LA ORGANIZACIN REALIZA LAS COORDINACIONES NECESARIAS, DELEGANDO FUNCIONES DENTRO DE SU EQUIPO DE TRABAJO ASUMEN CON COMPROMISO Y RESPETO LAS POLTICAS Y DECISINES DE LA ORGANIZACIN SE IDENTIFICA CON LA ORGANIZACIN MOSTRANDO ESTABILIDAD LABORAL SE IDENTIFICA CON LA ORGANIZACIN MANTENIENDO LA INFORMACIN INTERNA EN ESTRICTA CONFIDENCIALIDAD ACEPTA LAS CRTICAS CON BUENA ACTITUD Y LAS UTILIZA A SU FAVOR PARA MEJORAR SU DESEMPEO COMPRENDE LAS DIFERENTES SITUACIONES QUE SE PUEDEN PRESENTAR EN LA ORGANIZACIN TOTAL PUNTAJE 0 1 2 3 4 OBSERVACIONES

CONOCIMIENTOS TCNICOS Y FUNCIONALES PREGUNTAS CUMPLE CON LOS PROCEDIMIENTOS QUE SE LE BRINDA, LOS CONOCE Y LOS INTERPRETA A LA PERFECCIN CUENTA CON UN ALTO GRADO DE CONOCIMIENTO TCNICO Y SE PREOCUPA POR MEJORARLO CONOCE LAS CARACTERISTICAS Y COMPORTAMIENTOS DE LOS MATERIALES CON LOS QUE TRABAJA A DIARIO APRENDE CON FACILIDAD LOS CONCEPTOS Y TCNICAS QUE SE LE ENSEE CONOCE EL FUNCIONAMIENTO DE LAS MQUINAS Y EQUIPOS QUE UTILIZA EN SUS LABORES DIARIAS CONOCE Y DOMINA PROCESOS QUE DIFIEREN DE SUS FUNCIONES PRE-ESTABLECIDAS (MANIOBRAS U OTRAS TOTAL PUNTAJE 0 1 2 3 4 OBSERVACIONES

HBITOS PERSONALES Y TRABAJO EN EQUIPO PREGUNTAS MANTIENE BUENAS RELACIONES CON SUS COMPAEROS DE TRABAJO MANTIENE BUENAS RELACIONES CON SUS SUPERIORES Y MUESTRA RESPETO HACIA ELLOS. MANTIENE UNA ACTITUD POSITIVA ANTE SITUACIONES DE TRABAJO BAJO PRESIN PROMUEVE LA PARTICIPACIN PACFICA ENTRE SUS COMPAEROS ANTE LAS QUEJAS Y RECLAMOS QUE PUDIERAN MANTIENE SU REA DE TRABAJO LIMPIO Y ORDENADO DURANTE Y AL CULMINAR SUS ACTIVIDADES PUNTAJE 0 1 2 3 4 OBSERVACIONES

FORMATO
NOMBRE DEL FORMATO EVALUACIN DEL DESEMPEO DEL PERSONAL OPERATIVO ELABORADO POR JEFE DE PRODUCCIN CDIGO GHU-EDP-FOR-02 APROBADO POR GERENTE GENERAL PUNTAJE 0 1 2 3 4 FECHA 30 DIC 2013 VERSIN 1 PGINA 3 DE 3

PREGUNTAS CUIDA SU HIGIENE, ASEO E IMAGEN PERSONAL MANTIENE SU UNIFORME E IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD LIMPIOS, ORDENADOS Y CUIDADOS UTILIZA LOS SUMINISTROS, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS BRINDADOS CON RESPONSABILIDAD Y CUIDADO. TOTAL

OBSERVACIONES

RESULTADOS RESUMEN CRITERIOS PRODUCTIVIDAD, CALIDAD Y CUMPLIMIENTO INICIATIVA, LIDERAZGO, LEALTAD Y COMPRENSIN CONOCIMIENTOS TCNICOS Y FUNCIONALES HBITOS PERSONALES Y TRABAJO EN EQUIPO 4 0 0 0 0 3 0 0 0 0 2 0 0 0 0 1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 PUNTAJE OBTENIDO 0 0 0 0 PUNTAJE MXIMO 0 0 0 0 TOTAL RESULTADO ENTRE 0% Y 25% ENTRE 25.1% Y 50% INTERPRETACIN EL PERSONAL EVALUADO MUESTRA SERIAS DEFICIENCIAS EL PERSONAL EVALUADO NECESITA APOYO PARA MEJORAR SUS DEFICIENCIAS RESULTADO 100% 100% 100% 100% 100.00% CLASIFICACIN MALO REGULAR BUENO MUY BUENO

EL PERSONAL EVALUADO MUESTRA UN DESEMPEO ACEPTABLE, PERO PODRA ENTRE 50.1% Y 75% MEJORAR EL PERSONAL EVALUADO MUESTRA UN DESEMPEO IMPORTANTE PARA LA ENTRE 75.1% Y 100% EMPRESA METAS PARA EL PRXIMO PERIODO 1 2 3 COMENTARIO DEL EVALUADO

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