Resumo Escuemalico da Lei 611280 INTRODUGAO >A Lei 8112/90 nasceu para integrar os preceitos contidos no Art 37 da CF >AEC 19/98 extinguiu 0 Regime Juridico Unico para 0s servidores publicos civis da Unidio, Estados, DF © municipios. Cada uma das esferas de Governo pode adotar qualqler dos regimes juricicos existentes: estatutério ou celetista, Pode ainda haver adogo concomitante de regimes distintos » Para os empregados pulbicos foi editada a Lei 9962/00: >A Lei 8112/90 institui o Regime Juridico dos servidores publicos civis da Unido, Autarquias, indusive as especiais, ¢ as Fundagdes Publicas Federais: > Campode aplicagao: somente a Uniao Executivo: Pres. da Reptblica, Mhistérios, Autarquias e Fundagdes Publicas Federals Legislativo: SF e CD. Judiciario: Todos 0s tribunais (excetoTJ dos Estados) E também ICL e MEU (Federal, DFT, Trabalho, Miltar e Eleitoral) » Diferenca entre Servidor Publicoe Funcionario Publico Esta no Codigo Penal e na CF/88. > Conceitos Basicos: Cargo: 6 a menor parcela de poder do Estado previsto em numero certo e ocupado por servidor piitlico. Para Hely Lopes Meirelles — cargo é 0 espago preenchido por um servidor pttlico Emprego: é a uridade ocupada por quem possui vinctio contratual regico pela CLT. Fungo: € 0 rol de atrbuigées desempenhadas pelos agentes piiblicos. E a atribuigao ou Conjunto de atribuigées que @ administrag&o confere a cada categoria profissional, Ou Comete individuamente a determinados servidores para a execucéo dé servicos eventuais Ou temporanos Fungo de confianga é exercida exclusivamente por servidor de cargo efetivo, destina- se apenas as atribuicSes de diredo, chefia ou assessoramento para brasileiros Ou estrangeiros na forma da lei Todo cargo ou emprego possui fungéo. Todavia, poderd haver fungo independentemente de emprego ou cargo » Classificagao: Helly Lopes Meirelles Agente Publico: toda ou qualquer pessoa, com ou sem vinculo, com ou sem remuneracdo, transitoramente ou nao, que exerca uma fun¢éo do Estado |. Agente Palitico — todos aqueles componentes do governo nos seus primeiros escaldes, investidos em cargos, empregos, fungSes, mandatos ou comissdes para o exercicio de atribuicées constitucionais. Exempios’ presidente da epublica, prefeito, vereadores, senadores e ministros do STF e TCU Il. Agente Administrativo — so todos aqueles que se vinculam ao Estado ou as suas Entidades ou orgéos por relagées profissonais, sujeitos a hierarquia funcional, e 20 regime proprio da entidade a que servem. Podem ser. servidores publicos empregados publicos ou servidores temporanos. Jesus Valentini |Resumo Escuemalico da Lei 611280 lll- Agente Honorifico — so cidadd0s convocados, designados ou nomeados para prestar, Mesmo que transitoiamente, determinados servicos a0 Estado, em razao. de sua condicdo civica Exemplos: Jurados e Mesarios IV- Agente Delegado - so aqueles que recebem incumbéncia de execugao de determinada atividade, obra, ou servigo que 0 reaizaréo em nane proprio Exemplos: os notarios e registradores, os interpretes, os leiloeiros, os tradutores, concessionarios e os permissionarios V- Agente Credenciado — sao os credenciados pelo Estado para representé-lo em sittagao especifica que demandam conhedmentos especaizados Candato ‘sorvdor efetwo (eta erceetativa de direitos) (ossuitodbs os dress de serdar anch nio-ectzvel Exercicio Edital ‘Concursa Nomeagiio Posse thio de riage pics Homologacao, tno Gevaace) Esto Probatério 26 meses fhocango} I Estabilidade Servidor efetiva ees C) | ats oes (pozeul todos ce drates) co efetvo » Concurso Publico +E imprescindivel para nomeago de cargo efetivo Sera de provas ou provas ¢ tituos, “Pode ser realizado em 2 etapas ‘Validade de até 2 anos. podendo ser prorrogado uma tnica vez, por igual periodo Serdo reservados até 20% de vagas do concurso para portadores de deficiéncia, desde que as atribuiges sejam compativeis (no DF s40.20%). Obs. Quadquer deficiéncia, desde que compativel com 0 cargo -Néo se abriré novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com 0 prazo de validade nao expirado. Porém, a constitui¢ao permite -O concurso ptiblico € regido pelas regras contidas em seu edital Este deverd se Pubicado no DOUe em jomal de grande circulacéo » Nomeagao ‘* Em principio @ aprovagdo em concurso piiblico nao gera Direito a nomeagao: porem, se 0 instrumento convocatério fixou prazo para o provimento do cargo, ai existe 0 Direito a nomeagao * Servidor nomeado por concurso publico tem © Direito @ posse, enquanto que a nomeagéo de servidor sem concurso pode ser desfeita antes da posse Jesus Valentini 2Resumo Escuemalico da Lei 611280 » Posse +E a investidura em cargo piblico. ‘Ccore cam a assinatua do respective temmo em que consta as atibugdes, deveres © reitos. -O temo da posse nao pode ser alterado unilateralmente: -Ocorre no prazo de 30 dias da nomeagao ou do término do impedimento: +Pode ser feita por procuragéo especifica -S0 ha posse se existir aprovaco de inspeco medica -Requisitos para a investidura (art. 5° da 8.112/90) ajSer brasileiro b)No goz0 dos direitos politicos. c)Estar quites com as obrigages militares ¢ eleitorais, )Contar com 78 anos de idede compietos. e)Nivel de escolaridade exigido para 0 cargo: A)Aptidao fisica e mental Obs: as atrbuigées do cargo podem justiicar a exigénda de outros requisitos estabelecidos em ei Nao constituem requisitos para posse, mas sero apresentadas na posse *Declaragdo de no acumular cargos, empregos ou fungées puiblicas licitamente *Declarago de bens e valores que constituem o patrménio “Se 0 nomeado ndo toma posse no praz0 legal, torna-se sem efeito 0 ato de nomeagao (no € exoreragao nem demissao} » Exercicio +E oefetivo desempenho das atnbuigées do cargo -Ocorre em até 15 das a partir da posse ‘Para aqueles que entram em exercicio titularzando fung’o de confanga esta data coincide com a pubicacdo do ato de designacdo, salvo quando 0 servidor estiver atastado Ou de livenga (neste caso no podera exceder 30 das) *As vantagens do cargo e a contraprestago pecuniaria vém com o exercicio Jornada de trabalho maxme € de 40 horas semanais, sendo 0 minmo de 6 horas e 0 Maximo de 8 horas por dia Servidor que toma posse e nao entra em exercicio dentro do prazo estabelecido sera exonerado ex-oficio » Estagio Probatério sDestina-se @ avaliar a aptiddo a capacidade do servidor para o desempenho do cargo ‘Fatores de avaliac0’ assiduidade, disciplna, responsabildade, produtividade, cepacidade de niciativa +Prazo de estagio probatério: 24 meses ou 3 anos (ver Edtal do concurso) O estago probatorio ocorre no cargo e nao no servic publico “Ahomologacéo de desempenho do servidor ocorerd 4 meses antes do fim do estagio probatorio O servidor em estégio probatério nao pode receber as licengas: para capacitagéo profissicnal, para desempenno de mendato classista e para assuntos parficulres -O servidor em estégo probatorio pode exercer cargo em comissdo ou fungéo comissionada +O estago probatorio pode ficar suspenso por licengas, Jesus Valentini 3Resumo Escuemalico da Lei 611280 ‘Servidor reprovado em estagio probatério: A. Se estavel: seré reconduzido ao cargo anteriomente ooupaco ~ Se vago dé-se provimento: = Se exinto fica em disponibilidade: - Se estiver ocupado: 0 ocupante fica e 0 reconduzido sera aproveitada. B~ Se no estavel sera exonerado » Estabilidade: requisitos «Concurso puitlico 3 anos de efetivo exercicio =Nomeagéio em cargo efetivo “Durante esse periodo, a aptido e capaddade do servidor sero objeto de avaliacdo para ‘0 desempenho do cargo, observados os seguintes fatores: “RAPID" *Servidor estavel perde o carg -Demissao em vitude de sentenga judicial transitada em jugado -Demissao mediante PAD. -Exoneracao mediante procedimento de avaliagdo peridica de desempenho na forma de lei complementar. +Exoneracéo por limite de gaste com pesseal, 50% receita liquida de Unido e 60% dos demais entes. *Anotagdes: v Sempre que o servidor mudarde cargo inicia-se novo estagio probatorio: ¥O servidor ao assinar o termo de posse, considera-se investido no cargo: S66 servidor efetivo quem faz concurso puibico. vDiscriciorariedade é 0 poder de liberdade v Agente politico nao é regido pela lei 8. 112/90 e sim, pela constituicao: ¥ Cargo vitalicio: membros do MP (promotor) € membros da magistratura (juizes) Todo cargo tem funcdo, maso servidor pode ter funcdo sem ter cargo. ¥ Funeao comissionada é s6 para servidor efetivo ¥ Cargo comissionado é para servidor efetivo Ou nao; vProver 6 preencher 0 cargo ¥S6é servidor ao tomar posse, antes ¢ nomeado VO STF afirma que nao existe direito adquirido em regime j v Aposse nao é um contato administrativo, vOmes para o servidor é de 30 dias ico dos servidores publicas; » Provimento: é 0 preenchimento de determinado cargo que estava vazio, Para que haja o provimento, é necessério que sejam respeitados requisitos basicos para a investidura em cargo publica (art 5°) Obs Ainvestidura ocorrera com a posse € © provimento, com @ nomeacaio sTipos de Provimento -Originario: é 0 vinculo inicial entre a pessoa e a acministracao, apresenta apenas uma forma NOMEACAO que pode ser feite por decreto ou portaria. E auténomo e iricial -Derivado: 0 ato de preenchimento de um cargo quando ja existe um vincuo anterior com a administracao como: promogio, reintegracao, remarao € reverséo. No existem mais 0 termos TRANSFERENCIAE ASCENSAQ, Jesus Valentini 4Resumo Escuemalico da Lei 611280 -Escalonamento do Provimento: Horizontal (sem elevacdo profissional) ou Vertical (com elevacao profissional) > Nomeagso: *Conceito forma de provimento originatia de cargo em vacancia *Caracteristicas: inicia a investidura, gera expectativa de posse Ob: Somente haverd posse apds a nomeagao *Podera se dar para cargos de provimento ndo efetivo ou de provimento efetivo *Publicagao no D.O.U > Readaptacto *Conceito: forma de provimente derivada horizontal por investidura do servidor que tenha sofrio Imitagbes fsicas ou mentais em ca7go de alrbuigses que se compatbitzem Com aquelas Horizontal: vencimento, nivel de escolaridade, especializacéo mantidos: sIndepende de estabilidade ou das limitagdes terem decorrido de acidente em servigo *Vacancia *Excedente > Reversior “Conceito’ forma de provmento derivada por reingresso do servidor aposentado a ‘Administraggo em decorrénda de cessago da invalidez ou a pedido, no interesse da Admnistragao “Vedada para servidores que alcangaram 70 anos de idade *Por cessagdo da invalidez - Independe de estabiiidede - Independe de cargo em vacanda (excedente). *Apedido, no interesse da Administragao = Vouintaria Estabilidade Cargo em vacancia Requisicao = Aposentacoria efetivada nos tiltimos 5 anos, a contar do pedido de reversao Obs: quando efetivada quaiquer hipstese de reversao 0s proventos de aposentadoria cessarao dando ugar @ remuneracdo (ativa) » Reintegracao: *Conceito: forma de provimento derivada por reingresso do servidor ESTAVEL ao cargo de origem em decorréncia de INVALIDACAO, administrativa ou judicial. da demissdo viciada de ilictude *Efeitos retroativos a data do vicio ("ex tunc’) “Art 28, §1°: "Na hipétese de o cargo ter sido extinto, o servidor ficara em disponibiidade” *Art. 28, §2°. “Encontrando-se provide 0 cargo, 0 seu eventual ocupante seré reconduzido ao cargo de origem, sem direito & indenizagao ou aproveitado em outro cargo, cu, ainda, posto em disponibilidade.” Jesus Valentini §Resumo Escuemalico da Lei 611280 » Reconducio: *Conceito: forma de provimento derivada por reinvestidura do servidor ESTAVEL no cargo de origem, em decorréncia de reprovagao em estagio probatono ou reintegragdo “Art 20, §2°: reprovado em estago probatorio 0 servidor puibico seré exonerado, ou, se estavel, reconduzido ao cargo de origen > Aproveitamento. *Conceito. forma de provmento derivada horizontal por investidura do servidor em disponibilidade em cargo de vencimento e atribuigdes equivalentes ao que possuia antes da odosidade. *Disponibilidade decorre de establidade (regra). *Acompanhamento pelo SIPEC Obs horizontalidade guarda relagio com a manutengao do nivel de complexidade das atividades desempenhadas, bem como do vencimento que Ihe € cabido, quando do ato de provimento » Promacda: *Conceito’ foma de provimento derivada vertical, onde ocorre aumento do nivel de complexidade das atibuigdes e, consequentemente, do vendmento (verticaidade) *vacancia » Remosio é 0 deslocamento do servidor no émbito do mesmo quadro. com ou sem mudanca de sede A Remoao pode acontecer - de oficio, no interesse da administragao - a pedido, a critério da administrago - a padido vinculado, independente do interesse da admiristragao: satide, acompanhar cénjuge ou em virtude de processo seletivo promovido de acordo com 0 drgdo onde o servidor esteja lotado » ReaistribuicZo implica no deslocamento do cargo de provmento efetivo para outro orgao ‘ou entidade do mesmo poder. Sempre aconteceré no interesse da administracao. > Vencimento é a retribuicéo pecuniaria pelo exercicio do cargo. Nao pode ser menor que um salério minimo e é irredutivel > Remuneracdo € 0 vencimento mais as vantagens (gratificagdes permanentes) de cardter pessoal Jesus Valentini 6Resumo Escuemalico da Lei 611280 » Vacancia: *Conceito:€ 0 “desprovimento” de cargo Formas (art, 33) a) b) c) d) e) f g) h) Readaotacao Reconduco (art. 20, § 2°) Promogdo Falecimento Aposentadoria Demisséo Exoneragao Posse em cargo inacumulavel » Acumulacao de Cargos Publicos — CF Art. 37, XVI e Art. 95 paragrafo Unico: E vedada a acumulag3o remunerada de cargos puiblicos, exceto Ace dois cargos de professor Ade um cargo de professor com outro, tecnico ou cientifico Ade dois cargos privativos de médicos Ags Juizes ¢ vedado - anda que em dsporibilidade, outro cargo ou fungao, salvo uma de magisterio » Exoneracao Nao tem carater sandorador (punitive). E a dispensa do servidor a seu peddo ou de oficio, nos casos seguintes quando 0 servidor no for aprovaco em estago probatorio quando apos a posse no entrar em exercicio no prazo legal ocupante de cargo em comisséo @ exoneragao ocorteré a pedido ou a jizo da autoridade competente Por excesso de gasto com pessoal » Demissao ‘* E.adispensa do servidor a titulo de penalidade funcional, Deve sempre ser motivada ‘S40 casos para Demissao: Crime Abandono de cargo (faltar sem justificativa por mais 30 dias consecutivos) Inassidudade habitual (sessenta dias interpolados) Improbidade administrativa Incontinénda publica e conduta escandalosa Insubordinagao Ofensa fisica Aplicacéo irregular de dinheiro pubblico: Revelacéo de segredo do cargo Lesdo aos cofres ptiblicos: Dilepidaco do patrménio Corrupgio Prética de crimes contra lictagao. Jesus Valentini 7Resumo Escuemalico da Lei 611280 = Acumulacdo ilegal de cargos: 0 servidor tem 10 dias para decidir, se ndo sera instaurado un PAD Jesus Valentini §Resumo Escuemalico da Lei 611280 Vantagem T (Caracteristicas Indenizagoes Ajuda de custo “Ate 3 remuneracces, ~Despesas de instalagéo em cardterpermanente Vedado 0 dupiopagamento, —Administragdo arca com transporte do servidor ede sua familia (bens, bagagem, passagens} Familia do servidor que falecer: 1 ano para requerer a vantagem, do dbito. —Concedda por dia; ~Afastamento da sede em cardter eventual ou transitério: —Concedida pela metade quando nao houver pemoite Diarias Nao ser paga quando os afastamentos forem caracteristicas do cargo -Nio seré paga se o afastamento for para regiées limitrofes abrangidas pela competéncia do orgdo, ressalvada a pemnoite =Conforme dispuser 0 reguamento interno. Transporte -Utiizagao de meio proprio de locomocao. ~Serviga externa, por forga da competéncia do cargo Retrbucao (gratiicagao} pelo] ~Servidor ocupante de cargo em comisséo ou funcaode exercico de | confianca Gratificages| — funcaode -Nao sera incorporada aos vencimentos. diregao, chefia ou assessoramento i712 da remuneragao de dezembro. Gratificacao —Frac&o superior ao 15° dia: més inteiro; Natalina ~Paga até o dia 20/12 ~Exonerado recebe proporcional =Locais insalubres: entre 10.a 20% sobre Os vencimentos; ) Laude pericial para constatar b) Deacordo coma insalubridade :) N&o pode acumular com periculosidade. Insalubridade, —Periculosidade: 15% sobre os vencimentos Pericubosidade, | 2) (sudo percil Penosidade ‘60 erica ~Atividade penosa: 15% sobre os vencimentos: a) Regulado pela categoria b) Zonas de fonteira —Operadores de raio-x férias de 20 dias semestrais e obrigatérias. Adicionais devem ser examinados de 6 em6 meses Raiconal por |” -Que excade o labor normal atividade 50% sobre 0 valor da hora normal: extraordinaria =Limite de 2 hid. Adicional Noturno —Devido ene 22h € Sh 25% do valor-hora Hora noturna: 52 min e 30 seg Adicional de Fénas 173 da remuneragao do periodo de fenas ~Direito de fruicdo: 12 meses de servigo ~Acumulagao maxima’ 2 periodos ~Poderao ser parceladas em 3 lapsos: ~Pago até 2 cias antes do gozo. Jesus Valentini 9)Resumo Escuemalico da Lei 611280 Jesus Valentini 10)Resumo Escuemalico da Lei 611280 ~Cuidar de parente adoecdo’ Motivode ~Comprovacdo por junta médica doenga em ~Assisténcia do servidor é indispensavel ¢ ndo pode ser oS a condiliada com suas atividades laborais: familia ~Até 30 dias prorrogavels por até 30 dias: remunerados: ~Sem remuneracao: até 90 dias Motvode =Prazo indeterminado, atastamento do | ~Sem remuneragéo, cénjuge ou —Exercicio provisorio: compatitiidade entre cargos, ‘companheiro Servigo miltar_| Para cumpnircom suas obngagoes minares —Conckido: 30 dias, sem remuneragao, para reassumiro cargo Licengas —Licenga facultativa, sem remuneragao. entre escolha Atividade politica | partidaria e registro na Justca eleitoral -Remunerada. até 3 meses da inscricdo na Justica Eleitoral ~Licenga: até 0 10°dia seguinte ao da eleigao. —Com remuneragao, cada qunquerio Capacitagao. ~3 meses para curso de capacitacao profissional, =Inacumulavel ~Até 3 anos consecutivos; Tratar de ~Sem remuneracdo. Interesses ~Podera ser interrompida a qualquer tempo. particulares Desempenho de | —Entidade representativa de classe Mandato -Entidade comaté 5000 associados: 1 servidor: Giasssta | (e- | -Entidades com $001 a30000 associados: 2 servidores SG chaican, | ~Entidadescom mais de 30000 associados: 3 servideres =Tempo do mandato, prorrogavel uma Unica vez. —Cessao e nao aproveitamento. ~Cargo em comissao ou fungao de confianca: Servir'a outro | 2) Unido, Estados. Municipios e DF: dnus da remuneracao da ‘orgao ou. cessionaria: entidade b) Empresas Pubicas ou S/A’ op¢ao pela remuneragao do cargo efetivo enseja reembolso Macatee —Prefeito: opta pela remuneracao (afastamento obrigatorio) leivado do | —Vereador:acumulo permitido: Afastamentos |“ suragio) “Mancato Feceral, Estadual ou Distnial: afastamento obrigatério ~Até 4 anos, -Novo afastamento somente quando efetivar exercico por Paraestudo ou | igual periodo: missao no —Onustotal do Estado exterior —Onus parcial do Estado ~Sem énus estatal Doagao de Sangue [| ida Concessées Alstamento Eleitoral | 2 dias Falecmmento de parente_| ~8 dias conseculivos (parentes e dependentes) Casamento =8 dias consecutivos Jesus Valentini 11Resumo Escuemalico da Lei 611280 Vantagens Previdenciarias Licenga paratratar da propria saiide “Ate 30 dias, exame concessoro realizado por médico do setor: —Mais de 30 dias, por junta oficial, -Finalizado 0 prazo, inspecao médca resolverd sobre volta a0 servico, prarrogagao do beneficio ou aposentadoria. Livenga Gestante =120 dias, a contar do 1° dia do nono més de gestacdo, —Ressalvada gravidez de risco (prescricéo médica) —Prematuro: licena a partir do parto: -Natimorta: decorridos 30 dias. exame médico para opinar sobre sua volta ou ndo. ~Aborto: 30 dias —Tedios os casos com remuneracao, -Lactante deterd thid para poder amamentar seu filho, até este completar 6 meses Tisenca, =Conterido ao Servidor que se ternou pal (adogao ou nao). Paternidade -5 dias consecutivos e remunerados TicengaAdotante |~ -90 dias, a contar da efetivacdo, =Com remuneragao. —Dano fisico ou mental que se relacione mediate OU imeciatamente com as atribuigdes do cargo, Licenga por ~Equipara-se: agressao injustificada ou actlente no trajeto Acidenteem para 0 rabaho, Servigo —Remuneragao integral, ~Instituigéo particular paratratamento especializado: 6nus da Adninistracéo Aurilio-funeral =Devido a familia do servidor, ativo ou inativo, que falecer, —Acumulo permitido de cargos: pago em razéo do cargo de maior remuneracéo ~Pago no prazo de 48 h ao familar que custeou o funeral, —Falecimento fora do localde trabalho: despesas do transporte ser da Administracgo Auillio-recluso —Prisae do servidor: -2/3 daremuneragao quando @ prisdo fr em flagrante ou preventiva, ~1/2 da remuneragao quando a decisao for definitive, -Se absolvido, tera direito a integratizacdo, =Cessaquanch da soltura. mesmo que condicional Auxilio-natalidade —Devido a servidora ou servidor por motivo de nasaimento de fio, -Eguiialente ao menor vencimento do servico piibico, ~Inclui o Natimorto; ~Parto miitiplo: valor acrescido de 50%, por nascituro Saléro-familia =Por dependenfe econémico: conjuge, filhos, adotado ou sob a guarda, mae e paisem economia propria =Devico 20 servidor ativo ou inativo, ~Por dependente; —Pais servidores vivem em comum: pago somente a um deles, —Pais servidores separados: pago aos dois, em razoda distribuigéo dos deperdentes Jesus Valentini 12Resumo Escuemalico da Lei 611280 ~Correspondente ao valor da remuneracao quando da efetividade do servidor, a contar do obito: ~Requerida @ qualquer momento; —Prescreve somente as prestagbes exigiveis hd mais de § anos ~Vedada @ percepeao de 2 ou mais pensées (pedo) -Beneficiados Vitalicios: 2) Cénge!companheiro: b) Separada judicialmenteldivorciada, com deciséo judicial garantindo pensao alimenticia. c) Mae e paidependentes: 6) Maior de 60 anos ou deficiente que comprovem Vantagem Pensao © Z dependéncia econdnica Previdencidria —Beneficiados Tempordrios: a) Fihosienteados: até complementar 21 anos ou cessar a invalicez, b) Menor sob aquardaitutela até completar21 anos: }_ Imo orfao dependente: até os 21 anosou até cessar a invalidez. d) Pessoa designada dependente’ até os 21 anos ou até cessar a invaidez —Pensao proviséria recebida por morte presumida {convertida em 5 anos): a) Dedaragao de ausénda jucicial b) Desaparecimento em desabamento, inundacdo, incéndio ou acidente ©) Desaparecimentono desempenho das atribuigdes do cargo ‘ouem missao de seguranca. » Do Regime Disciplinar (Arts. 116 a 142) *Dos Deveres a lei prevé os deveres que devem ser observados pelos servidores federais, NO exercicio de cargo efetivo ou fungao € tambem para Os comissionados. Os principals deveres cos servidores s40 “Ser leal as instituigées a que servir —Cumprir as ordens superiores, exceto quando menifestamente ilegais. —Levar ao conhecimento da autoridade superior as irregularidades de que tiver ciéncia em razo do cargo —Zelar pela economia do material ¢ conservago do patrimonio puiblico “Manter conduta compativel com a moralidade administrativa Ser assiduo e pontual a0 servigo, entre outros importantes deveres *Das Responsatilidades: 0 servidor ao executar irregulamente suas atrbuigdes poderé responder civil, penal e administrativamente. (Art. 37, par, 6° da CF) Jesus Valentini 13Resumo Escuemalico da Lei 611280 -Responsablidade civil dano causado ao erério ou ao terceiro por dolo ou culpa =Responsablidade penal: atos de contravengio ou infrago penal ligados ao exercicio das atriouigses do servidor =Responsablidade administrative: condutas impréprias do servidor no desempenho de suas fingdes que esteja em desacordo com os principios e regras que norteiam a administragdo publica —Podem as penas cumular-se, pois elas s4o independentes entre si: porem, ha hipétese em que a deciséo em uma das esferas influenciard as demais: -Se na estera penal o servidor for absolvido em virtude da inexisténcia do fato, ou se 0 servidor for absdlvido porque 0 ato no foi de sua autoria, néo poderd ser le sencionado administrativamente: Se na esfera penal o agente for condenado, a obrigagao de reparar o dano civil se torna certa, fazendo coisa julgeda > Regime Disciplinar e Proceso Administrativo Disciplinar: a) Adverténdia *Punigéo branda “Por escrito nos assentamentos funconais: *Prazo prescriconal: 180 das *Cancelamento de registro: 3 anos: *Procedimento necessaio sindicancia *Prazo para térmrino da Sindicancia: 30 dias + 30 das sirregularidades: art. 117, inc. | 2 Vill e XIX ) Suspenséo *Puniggo branda ou rigorosa “Brenda: até 30 dias - precedida de sindicéndia (término: 30 dias + 30 dias) *Rigorosa’ de 31 @ 90 dias — precedida de "PAD" (término 60 dias + 60 das) *Por escrito nos assentamentos funconas, *Prazo prescriconal: 2 anos: *Cancelamento de registro:5 anos. *Ob: Conversao em muita: 50% sobre © vencimento ou remuneragao daria, prpordonais 60s dias em que restaria suspenso, siregularidades: art 117. inc. XVII, XVIll e negar-se a exame médico determinado pela Administragao *Este ciltimo enseja suspenséo por 15 cas, passiva de “arrependmento’ *Regra: tudo que deve ser purido com rigor, mas néo cabe demisséo, leva a suspenséo ©} Demissao *Punigao rigorosa *Precedida de “PAD” ou Rito Sumario *Rito Sumario para as seguintes irreguiaridades Jesus Valentini [4Resumo Escuemalico da Lei 611280 - Aciimulo de cargos: empregos e fungées puiblicas; - Inassiduidade habitual: 60 dias, interpolados em 12 meses, de auséncias injustificadas; -Abandono de cargo. mais de 30 dias consecutivos de ausencias injustificadas *Prazo prescricional: 5 anos *Cancelamento de registro: - *Irregularidade: art 117, inc IX ao XVIe art 132 d) Cassago de Proventos *Cassagéo de proventos de aposentadoria ou disponibilidade em decorréncia de irregularidade Passiva de demissdo praticada quando na ativa e) Destituic&o: De cargo em comisséo De fungées de confianga Instancias_acumuaveis independentes ¢ intercomunicaveis Penal ‘Administrative Cul ‘Condenado: ‘Condenado: ‘Condenado recliséo demissao ago de execugdo fundada em titulo judicial Absohido ‘AbsoWvido ‘Absolvido Negativa de autoria, | afastada responsabilidade | afastada responsabilidade + Inexistencia do tato Absolvido Pode ser condenado Pode ser condenado insuficienda de provas | demisséo precedida de —_| aco de execucéo fundada PAD em titulo extrajudicial Penalidade | Irregularidades | Prescrigdo | _Prazo para | Procedimento | Prazo para cancelamento | Necessario | término do do registro procedimento Advertencia [Art 17 1a0 Vl e XIX 180 dias 3 anos Sindcanca 30 dias Art. 7 Xvire 30 dias Suspenséo xvill + Sindicéncia + conversivel | Ob: Negar-se a | Até 30 dias 30 dias ‘em mutta | exame madico {80% sobre | determinado — 2anos S anos Rou) | suspensio + PAD: 60 dias especialde até De 31 290 dias + 15dias 60 dias Jesus Valentini, 15Demissao Art. 117, IX ao XVie 132 Sanos Resumo Esquematico da Lei 811280 © Rit ‘Suméro 0 dias 5 dias + PAD Demais casos