RECURSOS HUMANOS

En el siguiente cuadro se presenta el organigrama de los integrantes presentes en todas las fases del proyecto los cuales estarn a cargo de dirigir y supervisar los avances en cada seccin correspondiente.

Alberto Hernndez Gerente General de Proyecto

Sofa Coronado Directora de Administracin

Sergio Acosta Coordinador General

Carlos Montero Asistente de Administracin Leonel Garca Asistente- Planos Mara Osorio Procuradora-General

Luis Madrid Tcnico General

Juan Villarreal Finanzas-Contabilidad Mario Castillo Encargado de almacenamientos

Organigramas correspondientes por fases de construccin.

Fase Construccin Lechera

Alberto Hernndez Gerente General de Proyecto

Kristian Vargas Director de Construccin

Vctor Cano Obra Civil- Estructural

Esteban Campos Montaje Mecnico

Ariel Mayorga Instalacin Elctrica

Alberto carbon Control

Carlos Martn Mantenimientos

Luis Samaniego Tec. En Edificaciones

Claudio Barra Tec. Mecnico

Pablo Prez Tec. Electricista

Felipe Sumir Tec. Electrnico

Martn Lpez Agrimensor-Topgrafo

William Bermdez Tecnlogo

Fase de Construccin de Galera Alberto Hernndez Gerente General de Proyecto

Martin Osorio Civil- Estructural

Albn ortega Mantenimientos

Andrs Arauz Tec. En Edificaciones

Martin Lpez Agrimensor-Topgrafo

Fase Construccin de Oficinas

Alberto Hernndez Gerente General de Proyecto

ngel Domnguez Civil-Estructural

Ariel Montiel Mantenimientos

Jos iglesias Tec. En Edificaciones

Hctor Fajardo Agrimensor- Topgrafo

Nota: Los proyectos sern construidos simultneamente.

Matriz de Roles y Responsabilidades

Planta de lechera Alberto Hernndez Sergio Acosta Luis Madrid Sofa coronado Carlos Montero Leonel Garca Mara Osorio Juan Villarreal Mario Castillo Kristian Hernndez Vctor Cano Esteban Campos Ariel Mayorga Alberto Carbon Carlos Martin Martin Osorio Albn ortega ngel Domnguez Ariel Montiel P,R,A,E P,C,E,R,A E,P,C R,A R,P R R,C A,R R R,A,C R,A,E E E E,R E R,A,E E R,A,E E Galera P,R,A,E P,C,E,R,A E,P,C R,A R,P R R,C A,R R R,A,C R,A,E E E E,R E R,A,E E R,A,E E Oficina P,R,A,E P,C,E,R,A E,P,C R,A R,P R R,C A,R R R,A,C R,A,E E E E,R E R,A,E E R,A,E E

Leyenda: P=Participa C=Coordina E=Ejecuta, Elabora R=Revisa A= Aprueba

Plan de Incentivos, Bonos y Fomentacin del Espritu Dentro de las Fases del Proyecto.
En este aspecto hacemos referencia a motivaciones que buscan lograr un desempeo ptimo a fin de que los entregables sean dados en un tiempo adecuado y en condiciones favorables. A raz de esto presentamos algunas de dichas motivaciones: El 10% de avance en cada una de las fases del proyecto representar el equivalente a un mes de salario extra al equipo que muestre dicha ventaja. Los empleados que sigan a cabalidad los estamentos de no promulgar disturbios, fomentar problemas y sean entes motivadores se premiarn con bonos de dinero equivalentes al 30% de su salario mensual. Los trabajadores que muestren iniciativas que contribuyan de manera radical y significativa sern premiados con estadas en un resort de la localidad. Aquellos trabajadores que cumplan fielmente con sus obligaciones en los horarios, tiempos y cuya participacin es de tiempo completo en el proyecto; sern merecedores a bonificaciones tanto para l como para sus familiares (en este caso, incentivos educativos canjeables en un almacn de la localidad). En caso de que el proyecto LECHERIA LACTIS S.A sea entregado en su totalidad con 10 das de anticipacin representar una fiesta en un resort de la localidad con todos los gastos pagos.