Broj 29 - Stranica 38

SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH

Srijeda, 16. 4. 2014.

podnijela dokaze na osnovu kojih se moe utvrditi stanje stvari ili ukoliko se stanje stvari moe utvrditi na osnovu slubenih podataka kojima FERK raspolae, a nije potrebno posebno sasluanje stranke u postupku radi zatite njenih prava odnosno pravnih interesa. (2) Skra eni postupak se moe izuzetno provesti i u drugim posebnim postupcima FERK-a. DIO ETVRTI ADMINISTRACIJA FERK-a lan 47. (Rukovo enje radom FERK-a) Predsjednik FERK-a rukovodi radom FERK-a. lan 48. (Delegiranje ovlatenja) (1) Predsjednik FERK-a na osnovu konsultacija sa lanovima FERK-a, moe odrediti pojedinog lana FERK-a za pra enje odre ene oblasti ili pojedinog pitanja, u okviru propisane nadlenosti, a u cilju efikasnog donoenja odluka, o emu lan FERK-a blagovremeno informie FERK. (2) FERK moe delegirati svoja ovlatenja jednom lanu FERK-a ili licu zaposlenom u FERK-u da bude voditelj postupka u bilo kojem postupku FERK-a da bi se osiguralo funkcionisanje FERK-a. (3) Voditelj postupka ima prava i obaveze utvr ene poslovnikom, te ostalim pravilima i propisima FERK-a. lan 49. (Ure enje kancelarijskog i arhivskog poslovanja) FERK donosi pravilnik, kojim se detaljnije ure uje na in kancelarijskog i arhivskog poslovanja FERK-a, odnosno uvanje materijala i pe ata, upotreba pe ata, prijem, pregledavanje i raspore ivanje pote, vrste knjiga evidencije, poslovna tajna, pravila upisivanja podataka u knjige evidencije, dostavljanje akata u rad i njihova administrativno-stru na obrada, vra anje rijeenih predmeta protokolu, razvo enje akata i otpremanje pote, zbirka odluka, pristup javnosti, klasifikacija, arhiviranje i uvanje predmeta i akata, evidentiranje registraturne gra e i arhivske gra e, lista kategorija registraturne gra e sa rokovima uvanja i predaje arhivske gra e nadlenom arhivu. lan 50. (Pristup javnosti) (1) Dokumenatcija u vezi sa postupcima iz regulatorne nadlenosti FERK-a dostupna je javnosti putem neposrednog uvida, kopiranja dokumenata i tampanja elektronske dokumentacije. (2) FERK obavjetava javnost o aktivnostima iz svoje nadlenosti i daje odgovore na pitanja zainteresovanih lica. lan 51. (Zatita povjerljivih informacija) FERK, u skladu sa odredbama statuta, donosi pravilnik kojim ure uje pojam i vrste povjerljivih informacija, mjere i postupke za utvr ivanje, upotrebu i zatitu povjerljivih informacija kojima raspolae FERK. lan 52. (Saradnja sa institucijama i korespondencija) (1) FERK u okviru svojih nadlenosti sara uje sa vladinim i nevladinim organizacijama, sudovima, institucijama i ustanovama, regulatornim organima iz oblasti energije, kroz razmjenu informacija, odravanje radnih sastanaka, formiranje radnih organa i na drugi na in koji FERK ocijeni svrsishodnim i obostrano korisnim. (2) lanovi FERK-a i zaposlenici FERK-a mogu kontaktirati subjekte iz stava (1) ovog lana da bi doli do informacija i utvrdili injenice potrebne za ostvarivanje nadlenosti FERK-a.

DIO PETI - PRELAZNE I ZAVRNE ODREDBE lan 53. (Nadzor nad primjenom poslovnika) Nadzor nad primjenom poslovnika vri sekretar FERK-a. lan 54. (Tuma enje odredbi poslovnika) Tuma enje odredbi poslovnika daje FERK. lan 55. (Izmjene i dopune poslovnika) Izmjene i dopune poslovnika vre se na na in i po istom postupku koji se primjenjuje i za njegovo donoenje. lan 56. (Rjeavanje posebnih pitanja) Ukoliko neko pitanje nije ure eno poslovnikom ili drugim optim aktom, FERK e odlu iti o na inu njegovog rjeavanja u skladu sa lanom 32. poslovnika. lan 57. (Prestanak vaenja) Stupanjem na snagu ovog poslovnika prestaje vaiti Poslovnik o radu Regulatorne komisije za elektri nu energiju u Federaciji Bosne i Hercegovine ("Slubene novine Federacije BiH", broj 59/04). lan 58. (Stupanje na snagu) Ovaj poslovnik stupa na snagu slijede eg dana od dana objave u "Slubenim novinama Federacije BiH". Broj 01-07-336-02/14 08. aprila 2014. godine Predsjednik FERK-a Mostar Risto Mandrapa, s. r.
(Sl-372/14-F)

UDRUENJE POSLODAVACA FEDERACIJE BiH - GRUPACIJA POSLODAVACA ZA OBLAST FINANCIJSKOG POSLOVANJA I SAMOSTALNI SINDIKAT RADNIKA FINANCIJSKIH ORGANIZACIJA FEDERACIJE BiH 781

Na osnovu lana 111. i 112. stav 1., Zakona o radu ("Slubene novine Federacije BiH", broj 43/99, 32/00 i 29/03), i lana 2., stav 3., Op eg kolektivnog ugovora za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine ("Slubene novine Federacije BiH", broj 54/05 i 62/08) Udruenje Poslodavaca podru ja financijske djelatnosti Federacije Bosne i Hercegovine, na strani poslodavaca i Samostalni sindikat radnika finansijskih organizacija Federacije Bosne i Hercegovine, na strani zaposlenika, zaklju uju ZA GRANU FINANSIJA ZA TERITORIJ FEDERACIJE BOSNE I HERCEGOVINE I - OP E ODREDBE Predmet Ugovora lan 1. Kolektivnim ugovorom za granu finansija za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine (u daljem tekstu: Kolektivni ugovor) ure uju se: prava i obaveze poslodavaca i zaposlenika iz radnog odnosa ili u vezi sa radnim odnosom; pla e i naknade pla a, posebno najnia pla a; djelovanje i uvjeti rada Sindikata;

KOLEKTIVNI UGOVOR

Srijeda, 16. 4. 2014. -

SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH

Broj 29 - Stranica 39

pravila o postupku kolektivnog pregovaranja i zaklju ivanja kolektivnih ugovora; sastav i na in postupanja tijela ovlatenih za mirno rjeavanje kolektivnih radnih sporova, te trajk. Teritorija i subjekti na koje se primjenjuje kolektivni ugovor lan 2. Ovaj Kolektivni ugovor zaklju uje se i primjenjuje na teritoriji Federacije Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu Federacija). Kolektivni Ugovor za granu finansija primjenjuje se na Poslodavce i zaposlenike koji pripadaju grani djelatnosti finansijskog poslovanja, i to: banke, mikrokreditne organizacije, lizing drutva, brokerske ku e, Sarajevo osiguranje d.d., investicijski fondovi i privredna drutva nad ijim poslovanjem nadzor vri Ministarstvo finansija/financija F BiH, a obvezuju i je za strane koje su ga zaklju ile, kao i za strane koje mu naknadno pristupe. II - PRAVA I OBAVEZE UGOVORNIH STRANA lan 3. Ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnicima o radu, ugovorima o radu, te op im i/ili pojedina nim aktima poslodavca, ne mogu se utvrditi manja prava od prava utvr enih Zakonom o radu ("Slubene novine Federacije BiH", br. 43/99, 32/00 i 29/03), drugim zakonima kojima se reguliu prava i obaveze nastali iz radnog odnosa ili u vezi s radnim odnosom i prava i obaveze utvr eni Op im kolektivnim ugovorom za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine ("Slubene novine Federacije BiH", broj 54/05 i 62/08) (u daljem tekstu: Op i kolektivni ugovor). Za prava iz radnog odnosa, razli ito ure ena Zakonom o radu, ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnicima o radu i/ili ugovorima o radu primjenjuje se za zaposlenika najpovoljnije pravo. Pravilnicima o radu i ugovorima o radu ne mogu se utvrditi manja prava za zaposlenike od prava utvr enih ovim Kolektivnim ugovorom. Obaveze poslodavaca i zaposlenika lan 4. Poslodavci su se duni pridravati odredbi ovog Kolektivnog ugovora i u skladu s njime donijeti pravilnik o radu, te zaklju iti pojedina ne ugovore o radu sa zaposlenicima. Poslodavac je duan zaposleniku, najkasnije prilikom stupanja na rad, omogu iti upoznavanje sa propisima o radnim odnosima, organizacijom rada i zatitom na radu. Poslodavac je duan na prikladan na in u initi dostupnim pravilnik o radu, kolektivni ugovor i propise o zatiti na radu (interni elektronski sajtovi poslodavca-intranet, u stru nim slubama i sl.). lan 5. Poslodavac u smislu ovog Ugovora je pravno lice koje zaposleniku daje posao na osnovu ugovora o radu i za obavljeni rad ispla uje pla u i izvrava druge obaveze u skladu s op im i pojedina nim propisima. III - ZAKLJU IVANJE UGOVORA O RADU lan 6. Radni odnos se zasniva zaklju ivanjem ugovora o radu izme u zaposlenika i poslodavca na na in utvr en Zakonom o radu, Op im kolektivnim ugovorom, ovim Kolektivnim ugovorom i Pravilnikom o radu. Ugovor iz prethodnog stava se zaklju uje sa zaposlenikom koji ispunjava op e i posebne uvjete za zasnivanje radnog odnosa.

lan 7. Poslodavac ne moe bez saglasnosti zaposlenika ponuditi ugovor pod izmijenjenim nepovoljnijim uvjetima zaposleniku sa invaliditetom preko 60%, zaposleniku kojem je do odlaska u penziju ostalo 5 godina radnog staa, trudnicama, dojiljama, roditeljima djece sa posebnim potrebama niti maloljetnicima. Poslodavac moe zaklju iti ugovor o radu i sa pripravnikom, kao i ugovor o obavljanju volonterskog rada, a u skladu sa Zakonom o radu. Probni rad lan 8. Prilikom zaklju ivanja ugovora o radu moe se ugovoriti probni rad. Probni rad ne moe trajati due od 6 mjeseci. Za vrijeme trajanja probnog rada zaposleniku pripada pla a koja se odre uje u skladu sa internim aktima poslodavca. IV - RADNO VRIJEME lan 9. Puno radno vrijeme ne moe trajati due od 40 sati sedmi no, osim u slu ajevima predvi enim Zakonom o radu. lan 10. Pravilnikom o radu i ugovorom o radu Poslodavac utvr uje trajanje i raspored radnog vremena. V - ODMORI I ODSUSTVA Odmori lan 11. Zaposlenik koji radi u punom radnom vremenu, ima pravo na odmor u toku radnog vremena u trajanju do 60 minuta. Duina trajanja odmora u toku dana utvr uje se pravilnikom o radu. Vrijeme iz st. 1. ne ura unava se u puno radno vrijeme. lan 12. Zaposlenik za svaku kalendarsku godinu, ima pravo na godinji odmor u trajanju od najmanje 18 radnih dana. Trajanje godinjeg odmora due od roka iz prethodnog stava utvr uje se na osnovu kriterija koji obuhvataju minimalno: 1) prema ukupnom stau osiguranja ili stau osiguranja kod poslodavca, u zavisnosti od na ina na koji je definiran Pravilnikom o radu: od 2 /dvije/ do 5 /pet/ godina staa - 2 dana; od 5 /pet/ do 10 /deset/ godina staa - 4 dana; od 10 /deset/ do 15 /petnaest/ godina staa - 6 dana; od 15 /petnaest/ do 20 /dvadeset/ godina staa - 8 dana; od 20 /dvadeset/ do 25 /dvadesetpet/ godina staa 10 dana; preko 25 /dvadesetpet/ godina staa - 12 dana; 2) prema zdravstvenom stanju: kroni ne bolesti, invalidi rata (RVI i civilne rtve rata), invalidi rada - 2 dana; roditelji djece sa posebnim potrebama - 2 dana. U trajanje godinjeg odmora ne ura unava se subota. Odsustva lan 13. Zaposlenik ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu pla e (pla eno odsustvo) do sedam radnih dana u jednoj kalendarskoj godini u slijede im slu ajevima: sklapanje braka - 5 radnih dana, ro enje djeteta - 5 radnih dana, smrti lana ue obitelji - 5 radnih dana, njega bolesnog lana ue obitelji - 5 radnih dana, selidbe - 2 radna dana, dobrovoljnog davanja krvi - 1 radni dan.

Broj 29 - Stranica 40

SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH

Srijeda, 16. 4. 2014.

Zaposlenik ima pravo na pla eno odsustvo u trajanju od dva radna dana radi zadovoljavanja njegovih vjerskih odnosno tradicijskih potreba. Ako se u toku kalendarske godine desi smrtni slu aj nekog od lanova ue obitelji, zaposlenik ima pravo na pla eno odsustvo i ako je u toku godine iskoristio po drugim osnovama svih sedam dana. lan 14. Pod lanom ue porodice u smislu ovog ugovora podrazumijevaju se lica minimalno odre ena kao lanovi ue porodice u skladu sa Zakonom o radu. lan 15. Poslodavac e odobriti pla eno odsustvo zaposleniku za pripremanje i polaganje stru nog ispita koji predstavlja uslov za obavljanje poslova na koje je zaposlenik raspore en, u skladu sa pravilnikom o radu. lan 16. Poslodavac moe zaposleniku, na njegov zahtjev, odobriti odsustvovanje sa rada bez naknade pla e (nepla eno odsustvo), u skladu sa Pravilnikom o radu. VI - ZATITA ZAPOSLENIKA lan 17. Poslodavac je duan osigurati Zakonom propisane uvjete za zdravlje i sigurnost zaposlenika na radu. Poslodavac je duan omogu iti zaposlenicima ljekarski sistematski pregled, u skladu sa pozitivnim propisima i internim aktima poslodavca. lan 18. Jedan od roditelja ima pravo da odsustvuje sa rada do tri godine ivota djeteta, ako je to predvi eno Pravilnikom o radu uz dokaz da to pravo ve ne koristi drugi roditelj. Za vrijeme odsustvovanja sa rada u smislu stava 1. ovog lana, prava iz radnog odnosa miruju. VII - PLA E I NAKNADE PLA A Osnovna pravila za obra un i isplatu pla a lan 19. Poslodavac e zaposleniku obra unati i isplatiti pla u u iznosu ne manjem od odre enog ovim Kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu i ugovorom o radu. Pravilnikom o radu ili ugovorom o radu odre uju se periodi isplate pla e, koji ne mogu biti dui od 30 /trideset/ dana, niti kra i od 15 /petnaest/ dana. Poslodavac je duan zaposleniku dostaviti pismeni obra un bruto i netto pla e prilikom njene isplate. Poslodavac koji na dan dospjelosti ne isplati pla u ili je ne isplati u cijelosti, duan je do kraja mjeseca u kojem je dospjela isplata pla e zaposleniku dostaviti obra un iznosa pla e koju je bio duan isplatiti. Osnovna pla a lan 20. Osnovna pla a je najnii iznos koji poslodavac mora isplatiti zaposleniku za puno radno vrijeme, za posao odgovaraju e grupe sloenosti, normalne uvjete i rezultate rada. Najnia pla a lan 21. Bruto satnica sa doprinosima iz pla e i porezom na pla u ne moe biti manja od 4,80 KM. Najnia netto satnica ne moe biti manja od 3,30 KM. Najnia satnica utvr ena odredbama stava 1. i 2. ovoga lana je osnovica za obra un minimalne osnovne pla e zaposlenika kod poslodavca.

Podaci o pla ama, u skladu sa ovim ugovorom i pravilnikom o radu, su javni. Podaci o pojedina nim isplatama su tajni. lan 22. Najnia bruto satnica uskla uje se jedanput godinje prema godinjem indeksu potroa kih cijena i kretanju BDP, ako je pove anje odnosno smanjenje ve e od 5%, a na osnovu zvani nih podataka Federalnog zavoda za statistiku. Kriteriji za obra un osnovne pla e lan 23. Radna mjesta razvrstavaju se prema grupama sloenosti poslova, njihovoj vrsti i zna aju. Visina pla a, odnosno platnih razreda (raspon pla a) u apsolutnom iznosu prema grupama sloenosti poslova: potuju i specifi nosti unutarnjeg ure enja, sistematizaciju i ve utvr ene platne razrede, uvaavaju i istovremeno i konkretnu razradu uvjeta u okviru pojedina nih grupa poslova, utvr enih ve postoje im Pravilnikom o radu, odnosno drugim internim aktima poslodavca, utvrdit e se, u roku od 90 /devedeset/ dana, posebnim Sporazumom o primjeni ovog Kolektivnog ugovora koji e zaklju iti svaki poslodavac pojedina no s Vije em zaposlenika ili Sindikalnom organizacijom osnovanim kod poslodavca. Ugovorne strane su saglasne da e se do zaklju enja sporazuma definiranog ovim lanom primjenjivati odredbe lana 21. ovog Kolektivnog ugovora. Raspored zaposlenika na radna mjesta prema grupama sloenosti poslova poslodavac e regulirati svojim internim aktima. Prilikom zaklju ivanja ugovora o radu poslodavac je duan upoznati zaposlenika sa grupom sloenosti poslova na koje se raspore uje. Ukoliko nema zakonskih smetnji poslodavac moe rasporediti zaposlenika i na poslove sa viim ili niim stepenom kolske spreme od one koju zaposlenik ima. Ugovorne strane su saglasne da najnia pla a, utvr ena lanom 21. ovog ugovora, predstavlja osnovnu pla u uposlenika koji obavlja jednostavne, rutinske poslove koji se obavljaju po jednostavnom postupku s jednostavnim sredstvima rada za koje je potrebna osnovna kolska sprema. Ugovorne strane su saglasne da kod poslodavca koji ne zapoljava zaposlenike iz prethodnog stava ovog lana najnia pla a, utvr ena lanom 21. ovog ugovora, predstavlja osnovnu pla u uposlenika koji obavlja srednje sloene poslove, s razli itim sredstvima rada na kojima se rad obavlja, uz povremenu pojavu novih poslova i sloenijih i raznovrsnijih poslova koji zahtijevaju razumijevanje radnih uputstava i konsultacije pri izvravanju poslova za koje je potrebna srednja kolska sprema i ista mora biti ve a za najmanje 15% od najnie pla e utvr ene ovim ugovorom. Samo u izuzetnim slu ajevima, iz opravdanih razloga ekonomske naravi, poslodavac i Sindikalna organizacija ili Vije e zaposlenika, mogu me usobnim sporazumom privremeno utvrditi najniu cijenu satnice i u iznosu manjem od iznosa predvi enog u prethodnom stavku ovog lana, ali ne manje od cijene sata utvr ene u lanu 21. ovog Kolektivnog ugovora, o emu e zaklju iti poseban sporazum. lan 24. Zaposlenik ima pravo na uve anu satnicu za minimalno: 1) prekovremeni rad - 50%; 2) no ni rad - 30%; 3) rad u dane praznika koji su prema zakonu neradni 50%;

Srijeda, 16. 4. 2014.

SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH

Broj 29 - Stranica 41

4) rad na dane sedmi nog odmora - 20%. Zaposlenik ima pravo na uve anu pla u na uvjete rada, u skladu sa internim aktima poslodavca. Dodaci se me usobno ne isklju uju. lan 25. Osnovna pla a zaposlenika uve ava se za svaku godinu penzijskog staa kod tog poslodavca za 0,6% s tim da ukupno uve anje ne moe biti ve e od 20%. Naknade pla e lan 26. Zaposlenik ima pravo na naknadu pla e u slu ajevima predvi enim zakonom, propisima kantona, ovim ugovorom i internim aktima poslodavca. Zaposleniku pripada naknada pla e i to najmanje u visini pla e koju je ostvario u prethodnom mjesecu u slijede im slu ajevima: za vrijeme prekida rada za koji nije kriv, za vrijeme dravnih i vjerskih praznika, godinjeg odmora, obrazovanja i usavravanja i stru nog osposobljavanja koje je u interesu posla i potreba poslodavca i zaposlenika, pla enog odsustva, drugim slu ajevima utvr enim pravilnikom o radu. lan 27. Za vrijeme privremene sprije enosti za rad zbog bolesti, povrede na radu, kao i za vrijeme poro ajnog odsustva, zaposlenik ima pravo na naknadu pla e u skladu sa zakonom i propisima kantona i internim aktima poslodavca. Ostala materijalna prava zaposlenika lan 28. Zaposlenik ima pravo na regres za koritenje godinjeg odmora najmanje u visini od 70% prosje ne netto pla e zaposlenika ispla ene kod poslodavca ili jedne prosje ne pla e ispla ene u Federaciji u prethodna tri mjeseca. Poslodavac je obavezan isplatiti regres u visini koja je za zaposlenika povoljnija. Poslodavac moe internim aktom utvrditi i druga iju osnovicu za isplatu regresa za koritenje godinjeg odmora, ali ne ispod minimuma utvr enog odredbama stava 1. i 2. ovoga lana. Ova naknada je obavezna ukoliko je organizacija prethodnu poslovnu godinu poslovala pozitivno. lan 29. Zaposlenik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u visini minimalno 6 /est/ pla a zaposlenika, ispla enih u prethodna tri mjeseca ili 6 /est/ prosje nih mjese nih pla a ispla enih u Federaciji, prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, ako je to povoljnije za zaposlenika. Zaposlenik koji je sa poslodavcem zaklju io ugovor o radu na neodre eno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor o radu nakon najmanje dvije godine neprekidnoga rada, osim ako se ugovor otkazuje zbog krenja obveze iz radnog odnosa ili zbog neispunjavanja obaveza iz ugovora o radu od strane zaposlenika, ima pravo na otpremninu u visini minimalno 1/3 prosje ne pla e ispla ene zaposleniku u posljednja tri mjeseca prije prestanka radnog odnosa, za svaku navrenu godinu rada kod poslodavca. lan 30. Zaposlenik ima pravo na ishranu za vrijeme rada (topli obrok) samo za dane prisustva na poslu. Ako poslodavac nije osigurao ishranu za vrijeme rada (topli obrok) duan je zaposleniku isplatiti naknadu za ishranu za vrijeme rada u iznosu od 1% do 2% prosje ne pla e u Federaciji

prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku. Pravo na naknadu iz stava 1., ovog lana, ne ostvaruje se u slu aju odsustvovanja sa posla po bilo kom opravdanom, ili neopravdanom osnovu (slubeni put, pla eno odsustvo, rad na terenu, odsustvo zbog bolesti i sli no). Pravo na naknadu za prijevoz na posao i sa posla i naknada za ishranu za vrijeme rada (topli obrok) ovog lana, pripada zaposleniku i volonteru sa punim radnim vremenom na osnovu zaklju enog ugovora o volonterskom radu, a ispla uje se iz sredstava poslodavca. Zaposlenik raspore en na rad van mjesta prebivalita po zahtjevu poslodavca ima pravo na naknadu za smjetaj, kao i na trokove odvojenog ivota, u skladu sa internim aktima poslodavca. lan 31. Zaposleniku kome nije organizovan prijevoz na posao i sa posla, a ije je mjesto stanovanja udaljeno od mjesta rada, najmanje jedan kilometar pripada naknada za trokove prijevoza. Visina naknade trokova prijevoza iz prethodnog stava ovog lana ispla uje se u visini stvarnih trokova cijene mjese ne karte u javnom saobra aju na odobrenoj relaciji. lan 32. Poslodavac je duan isplatiti nov anu naknadu na ime trokova sahrane lanu ue porodice za slu aj smrti zaposlenika u iznosu od najmanje 4 / etiri/ prosje ne mjese ne pla e ispla ene u Federaciji za prethodna 3 /tri/ mjeseca prije donoenja odluke o isplati. Poslodavac je duan isplatiti zaposleniku nov anu naknadu na ime troka sahrane za slu aj smrti lana njegove ue porodice u iznosu od 3 /tri/ prosje ne mjese ne pla e ispla ene u Federaciji za prethodna 3 /tri/ mjeseca prije donoenja odluke o isplati. Poslodavac internim aktima moe utvrditi i druga ije pravo, ali ne ispod minimuma utvr enog pre stavovima 1. i 2. ovog lana. Naknada za slu aj smrti iz stavova 1. i 2. ovog lana ispla uje se lanovima ue porodice bez obzira da li su ivjeli u zajedni kom doma instvu sa zaposlenikom. U smislu ovoga lana, lanom ue porodice se smatraju roditelji, suprunici i djeca, kao i unu ad bez roditelja koje izdrava zaposlenik ive i u zajedni kom doma instvu, osim ako internim aktom poslodavca nije druga ije odre eno. lan 33. U slu aju nastanka teke invalidnosti ili teke bolesti zaposlenika ili lana njegove ue porodice, ispla uje se jednokratna nov ana pomo u visini, najmanje, njegove 3 /tri/ pla e ispla ene u prethodna 3 /tri/ mjeseca ili 3 /tri/ prosje ne mjese ne pla e ispla ene u Federaciji, ako je to za njega povoljnije. Zaposleniku, se moe, isplatiti dio ili ukupni trokovi lije enja teke invalidnosti ili teke bolesti u zdravstvenoj ustanovi u kojoj je on platio trokove tog lije enja. Trokovi lije enja ispla uju se na osnovu fakture ili ra una zdravstvenih ustanova u kojima je lije enje obavljeno. Pod tekom bole u iz st. 1. i 2. ovog lana, podrazumijevaju se teke invalidnosti i bolesti odre ene op im aktom Federalnog ministarstva zdravstva, kao i teke tjelesne povrede. Bolest, odnosno teka povreda se dokazuje na osnovu dijagnoze zdravstvene ustanove. Pravo na jednokratnu nov anu pomo iz stava 1. ovog lana, po osnovu teke invalidnosti ostvaruje se za utvr eni stepen invalidnosti od najmanje 60%.

Broj 29 - Stranica 42

SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH

Srijeda, 16. 4. 2014.

Jednokratna nov ana pomo iz stava 1. ovog lana, moe se dodijeliti i zaposleniku koji je operiran od bolesti koje nisu obuhva ene odredbom stava 3. ovog lana, ukoliko je takva operacija izvrena iz zdravstvenih razloga i po preporuci ljekara. Kriterije za dodjelu nov ane pomo i iz stava 1. ovog lana poslodavac e utvrditi Pravilnikom o radu, a prema vrsti i teini bolesti. U smislu stava 1. ovoga lana, lanom ue porodice se smatraju roditelji, suprunici i djeca, kao i unu ad bez roditelja koje izdrava zaposlenik ive i u zajedni kom doma instvu, osim ako internim aktom poslodavca nije druga ije odre eno. lan 34. Poslodavac moe isplatiti jubilarnu nagradu nakon odre enog broja godina provedenih kod istog poslodavca i to: za 10 godina neprekidnog rada - najmanje 1 prosje na pla a za 15 godina neprekidnog rada - najmanje 1,25 prosje ne pla e za 20 godina neprekidnog rada - najmanje 1,50 prosje ne pla e za 25 godina neprekidnog rada - najmanje 1,75 prosje ne pla e za 30 godina neprekidnog rada - najmanje 2 prosje ne pla e za 35 ili vie godina neprekidnog rada - najmanje 2,50 prosje ne pla e. Nagrada iz stava 1. ovog lana utvr uje se u visini prosje ne pla e ispla ene, u Federaciji Bosne i Hercegovine u prethodna tri mjeseca, u momentu isplate, a prema zadnjem podatku Feredalnog zavoda za statistiku. VIII - DJELOVANJE I UVJETI RADA SINDIKATA lan 35. Djelovanje i uvjeti rada Sindikata reguliraju se u skladu s odredbama Zakona o radu, Zakona o vije u uposlenika i Op eg kolektivnog ugovora. Sindikat obavlja poslove i odrava sjednice u radnom vremenu. Sindikalni povjerenik Sindikata koji je zastupljen s brojem lanova koji ine najmanje 20% zaposlenika kod Poslodavca ima pravo da obavlja poslove iz nadlenosti Sindikata, u radnom vremenu do 6 /est/ radnih sati sedmi no. Sindikalni povjerenici mogu jedan drugom ustupati radne sate iz stava 2. ovog lana. Poslovi predsjednika ili sindikalnog povjerenika mogu se obavljati u punom radnom vremenu ukoliko zbir ustupljenih radnih sati iz stava 3. ovog lana to omogu ava. lan 36. Za rad u sindikatu sindikalni povjerenik ima pravo na naknadu pla e i to najmanje u visini pla e koju bi ostvario da je radio na poslovima za koje je zaklju io ugovor o radu. lan 37. Poslodavac se obavezuje osigurati provedbu svih prava iz podru ja sindikalnog organiziranja zaposlenika utvr enih konvencijama Me unarodne organizacije rada, a koje ine dio pozitivnih propisa BiH, Zakona o radu, i ovog Kolektivnog ugovora. Poslodavac se obavezuje da ne e svojim aktivnostima i djelovanjem ni na koji na in onemogu iti sindikalni rad, sindikalno organiziranje i pravo zaposlenika da postane lan Sindikata. Sindikat se obavezuje da e svoje djelovanje provoditi u skladu sa Ustavom, Konvencijama Me unarodne organizacije rada (MOR), pozitivnim propisima BiH i ovim Kolektivnim ugovorom. Sindikat je duan izvijestiti poslodavca o izboru ili

imenovanju sindikalnih povjerenika i drugih sindikalnih predstavnika. Za vrijeme trajanja mandata i est mjeseci nakon isteka mandata sindikalnog povjerenika, poslodavac ne moe otkazati ugovor o radu ili rasporediti ga na radno mjesto nie grupe sloenosti poslova, osim ako se ugovor o radu otkazuje zbog povrede radne obveze od strane zaposlenika/sindikalnog povjerenika ili iz organizacijskih razloga uz ponudu novog ugovora o radu, ili ako se raspore uje na radno mjesto nie grupe sloenosti uz suglasnost zaposlenika/sindikalnog povjerenika. IX - POSTUPAK KOLEKTIVNOG PREGOVARANJA I ZAKLJU IVANJA KOLEKTIVNOG UGOVORA lan 38. Postupak kolektivnog pregovaranja i zaklju ivanje novog kolektivnog ugovora moe pokrenuti svaka ugovorna strana utvr ena Zakonom o radu. Postupak iz stava 1. ovog lana pokre e se pismenim putem. lan 39. Strane kolektivnog ugovora dune su u dobroj vjeri pregovarati o zaklju ivanju kolektivnog ugovora u vezi sa pitanjima koja prema Zakonu o radu mogu biti predmet kolektivnog ugovora. lan 40. Strana koja je pokrenula postupak za kolektivno pregovaranje i zaklju ivanje novog kolektivnog ugovora utvr uje prijedlog kolektivnog ugovora i dostavlja ga drugoj ugovornoj strani. Postupak i rokovi za kolektivno pregovaranje i zaklju ivanje Kolektivnog ugovora ure uju se pisanim protokolom o vo enju pregovora koji utvr uju potpisnice Kolektivnog ugovora. lan 41. Inicijativu za izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora moe dati svaka strana. Inicijativa se podnosi u pismenoj formi, a strana kojoj je upu ena duna je na inicijativu odgovoriti u roku od 30 dana od prijema inicijative. Izmjene i dopune ovog kolektivnog ugovora vre se na na in i prema postupku predvi enom za njegovo donoenje. lan 42. Odredbe Zakon o radu koje se odnose na uvjete za reprezentativnost sindikata i udruenja poslodavaca, njihovih ovlatenja, kao i postupaka preispitivanja, jednako se primjenjuju i na ovaj Ugovor. X - MIRNO RJEAVANJE KOLEKTIVNIH RADNIH SPOROVA lan 43. Postupak mirenja u kolektivnim radnim sporovima provodi se u skladu sa odredbama Zakona o radu i Op eg kolektivnog ugovora. XI - TRAJK lan 44. trajk se moe organizirati samo u skladu sa Zakonom o trajku, pravilima Sindikata o trajku i ovim ugovorom. lan 45. Ukoliko Sindikat ocijeni da se sporna pitanja ne mogu rijeiti pregovorima sa poslodavcem donosi odluku o stupanju u trajk. trajk se moe organizovati nakon to se o tome izjasni dvije tre ine, bez obzira jesu li lanovi sindikata. Odluka o stupanju u trajk donosi se najmanje sedam dana prije stupanja u trajk.

Srijeda, 16. 4. 2014.

SLUBENE NOVINE FEDERACIJE BiH

Broj 29 - Stranica 43

Odlukom o stupanju u trajk utvr uju se zahtjevi, vrijeme i mjesto po etka trajka, te se obrazuje trajka ki odbor. lan 46. Zaposlenici koji sudjeluju u zakonitom trajku imaju pravo na naknadu pla e kao da rade. XII - PRIJELAZNE I ZAVRNE ODREDBE lan 47. Za primjenu, provo enje i tuma enje odredaba ovog Kolektivnog ugovora, te arbitrau u pogledu radnih sporova i kolektivnih radnih sporova, ugovorne strane imenuju zajedni ku komisiju od 5 lanova od kojih svaki potpisnik imenuje po dva lana, a 5. lan komisije e biti neovisni ekspert iz oblasti radnog prava kojeg e zajedni ki izabrati obje strane. Rad komisije iz prethodnog stava biti e definiran posebnim aktom ugovornih strana. Nijedna odredba ovog ugovora ne moe biti ugovorena u manjem obimu prava ili ve oj obavezi od one koja je utvr ena Zakonom o radu i Op im kolektivnim ugovorom za teritorij Federacije Bosne i Hercegovine. lan 48. Ovaj Kolektivni ugovor zaklju uje se na odre eno vrijeme, i to na rok od 4 / etiri/ godine od dana zaklju enja ovog Ugovora. Postupak za donoenje novog Kolektivnog ugovora definiran je odjeljkom IX ovog Kolektivnog ugovora. Ugovorne strane su saglasne da ukoliko ne postignu sporazum o produenju roka vaenja ovog Kolektivnog ugovora, da se isti primjenjuje najdue est mjeseci po isteku roka na koji je zaklju en. Ukoliko u tom roku ugovorne strane ne postignu sporazum Kolektivni ugovor prestaje vaiti, kao i sva prava i obveze iz Kolektivnog ugovora. Svaka od ugovornih strana moe jednostrano otkazati ovaj Kolektivni ugovor, za vrijeme njegovog trajanja, uz potivanje otkaznog roka u trajanju od 60 dana, ukoliko se jedna ugovorna strana u roku od dva mjeseca od date pisane inicijative druge strane, ne uklju i u postupak kolektivnog pregovaranja u smislu izmjena predloenih odredbi Kolektivnog ugovora, a koje se temelje na izmjenama pozitivnih propisa, te ako je izmjena nuna radi uskla ivanja s odredbama lana 22 ovog Kolektivnog ugovora. Poslodavac se obavezuje da e u roku od 60 dana od dana stupanja na snagu ovog ugovora usaglasiti vlastite akte (Pravilnik o radu, druge akte koji se odnose ili su u vezi s radnim odnosom i pojedina ne ugovore o radu) s odredbama ovog Ugovora i Sporazuma o primjeni iz lana 23. ovog Ugovora. Poslodavac se obavezuje o provedenim aktivnostima putem sindikalne lanice obavijestiti Samostalni sindikat radnika finansijskih organizacija u roku od 15 dana od dana provedbe. Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora lan 49. Nadzor nad primjenom ovog Kolektivnog ugovora obavlja federalni, odnosno kantonalni inspektor rada. Zaposlenik, sindikat, vije e zaposlenika i poslodavac mogu zahtijevati od inspektora rada provo enje inspekcijskog nadzora. lan 50. Ovaj Kolektivni ugovor, nakon zaklju ivanja, objavljuje se u "Slubenim novinama Federacije BiH". Ovaj Kolektivni ugovor stupa na snagu narednog dana od dana objavljivanja u "Slubenim novinama Federacije BiH".

Stupanjem na snagu ovog Kolektivnog ugovora prestaje da vai Kolektivni ugovor za granu finansija zaklju en dana 20.10.2000. godine. Broj 72/14 9. aprila/travnja 2014. godine Sarajevo Samostalni Sindikat radnika Broj I-16/14 finansijskih organizacija FBiH 9. aprila/travnja 2014. godine Predsjednik Skuptine Sarajevo Mehmedalija Zili , s. r. Udruenje poslodavaca Predsjednik Federacije BiH sindikalne organizacije Grupacija poslodavaca za Sarajevo osiguranje d.d. oblast finansijskog poslovanja Zijad Juki , s. r. Predsjednik U.O. Grupacije lan U.O. Sindikata Edhem Paukan, s. r. Muris Gazdi , s. r. lan U.O. Sindikata lan U.O. Grupacije Munir engi , s. r. Sead Zaimovi , s. r.

VANJSKOTRGOVINSKA/ SPOLJNOTRGOVINSKA KOMORA BOSNE I HERCEGOVINE 782

Na temelju lanka 22. Zakona o Vanjskotrgovinskoj komori Bosne i Hercegovine ("Slubeni glasnik BiH", broj 30/01 i 72/13) i lanka 46. Statuta Vanjskotrgovinske komore Bosne i Hercegovine, Skuptina Vanjskotrgovinske komore Bosne i Hercegovine, na sjednici odranoj 31.3.2014. godine, donijela je O LANARINI VANJSKOTRGOVINSKOJ KOMORI BOSNE I HERCEGOVINE ZA 2014. GODINU lanak 1. Ovom Odlukom propisuje se osnovica, stopa i na in pla anja lanarine koju lanovi pla aju Vanjskotrgovinskoj komori Bosne i Hercegovine (u daljnjem tekstu: Komora). lanak 2. lanovi Komore (u daljnjem tekstu: lan Komore) su: a) gospodarsko-pravne osobe registrirane u Bosni i Hercegovini za obavljanje poslova sa inozemstvom; b) banke, osiguravaju a drutva i gospodarsko-pravne osobe iz oblasti prometa i komunikacija (cestovni promet, eljezni ki promet, zra ni promet, djelatnost putni kih agencija i turoperatora, potanske aktivnosti, telekomunikacije i ostale prate e djelatnosti te agencije u prometu) i gra evinarstva; c) znanstvenoistraiva ke i obrazovne institucije, udruge gra ana koje u svojoj registraciji imaju gospodarsku djelatnost, savezi, interesne asocijacije, fondacije, zaklade i druge organizacije koje obavljaju djelatnost od zna aja za gospodarstvo, kao pojedina ni ili kolektivni lanovi, ukoliko je provedena procedura predvi ena lankom 6. stavak 4. i 5. Statuta Komore. Svaki lan Komore duan je pla ati lanarinu Komori, na temelju kvartalnog obavjetenja o osnovici i visini lanarine. lanarina utvr ena lanu Komore pojedina no ne moe biti ve a od najvieg iznosa utvr enog Zakonom o Komori, niti manja od 20,00 KM mjese no. lanak 3. Osnovica za obra un lanarine Komori je realiziran ukupan uvoz ili bruto ispla ene pla e uposlenih u 2013. godini.

ODLUKU1

Odluka objavljena u "Slubenom glasniku BiH", broj 29/14