You are on page 1of 3

KISI-KISI INSTRUMEN PENELITIAN KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI ROTASI PETAWAT Variabel Kepuasan kerja

Job Satisfaction Compensation Programs

Indikator

Deskriptor Perasaan aman dan nyaman dalam bekerja serta dapat mengoptimalkan segala sarana dan prasaran serta lingkungan yang ada Perasaan terhadap gaji, tunjangan atau insetif yang diterima sebagai imbalan dari proses kerja yang telah dilalui Perasaan dapat menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan target dan waktu yang telah ditetapkan dan menjadi lebih baik dari waktu ke waktu Kesimpulan analisa dari program rotasi yang dilaksanakan dengan memperhatikan aspek alasan, proses serta tujuan dan implementasi dari rotasi tersebut

Nomor item 1 s/d 9 10 s/d 16 17s/d 24

Productivity

Persepsi Rotasi

Penilaian terhadap rotasi perawat

1 s/d 15

INSTRUMEN PENELITIAN PERSEPSI PERAWAT TERHADAP ROTASI

No

Item Pernyataan

Sangat Setuju

Setuju

Ti a! Setuju

Sangat Ti a! Setuju

1 2 3

" # $ 1%

11 12

Menurut saya rotasi perawat yang baik hendaknya dilakukan setelah kurun waktu tertentu (4 tahun) Rotasi yang baik selalu memperhatikan jenjang karir perawat Dampak psikologis yang dirasakan apabila rotasi dilaksanakan tanpa alasan yang jelas adalah sebagai hukuman Apabila terjadi rotasi setelah adanya suatu masalah atau pelanggaran merupakan hal yang sangat diharapkan Rotasi dilaksanakan untuk mengurangi kejenuhan perawat dalam bekerja Rotasi perawat dilkukan dengan memperhatikan tingkat kompetensi yang dimiliki oleh masing masing perawat Menurut saya rotasi dilaksanakan untuk memperkuat posisi dari masing masing unit kerja Menurut saya rotasi dilaksanakan agar posisi manajemen keperawatan semakin aman dan kuat Rotasi perawat yang dilakukan hanya menguntungkan sebagian perawat saja Rotasi perawat dilakukan tanpa memperhatikan kemampuan tetapi hanya berdasarkan penilaian subjekti& atasan Menurut saya rotasi perawat itu pekerjaan yang sia sia karena pasti ada yang tidak puas Rotasi ditempat kerja tidak terjadwal dan hanya berdasarkan subjekti&itas atasan

13 14 1

Dalam merotasi perawat tidak melibatkan komite hanya berdasarkan penilaian manejemen keperawatan Rotasi perawat kadang digunakan sebagai alat hukuman bagi perawat yang melanggar disiplin kerja Rotasi perawat seharusnya dilaksanakan terjadwal dan berdasarkan penilaian yang objekti&