CONCEITOS DOS DIREITOS DE TRABALHO

1 - AVISO PRVIO O Aviso Prvio a comunicao da resciso de contrato de trabalho por uma das partes, empregado ou empregador, com a antecedncia de 30 (trinta) dias, segundo a Constituio Federal. Tanto trabalhador quanto empregador podem optar pelo aviso prvio trabalhado ou indenizado. Estas duas modalidades so reconhecidas pela Consolidao das Leis do Trabalho (CLT). O aviso prvio trabalhado aquele que cumprido pelo empregado, de acordo com a lei. A falta do aviso prvio por parte do empregador d ao empregado o direito ao aviso indenizado, que o pagamento dos salrios correspondentes ao prazo do aviso. Da mesma forma, a falta de aviso prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar os salrios correspondentes ao prazo do aviso. O aviso prvio uma excelente forma de evitar maiores transtornos s partes devido ruptura de contrato. O aviso prvio evita a surpresa com a resciso e oferece ao empregador um tempo para preencher o cargo vago e ao empregado para uma nova colocao no mercado de trabalho. 2 13 SALRIO O que : O dcimo terceiro salrio um direito garantido pelo art.7 da Constituio Federal de 1988. Consiste no pagamento de um salrio extra ao trabalhador no final de cada ano. Quem tem direito: Todo trabalhador com carteira assinada, bem como aposentados, pensionistas e trabalhadores avulsos. A partir de quinze dias de servio, o trabalhador j passa ter direito a receber o dcimo terceiro salrio. Como funciona: O dcimo terceiro salrio calculado sobre o salrio integral do trabalhador a partir da seguinte frmula: valor do salrio 12 x n de meses trabalhados. O trabalhador deixa de ter direito a 1/12 avos relativos ao ms de trabalho quando tiver mais de 15 faltas no justificadas no ms. As mdias dos demais rendimentos como hora extra e comisses adicionais so tambm somadas ao valor do salrio usado como base para o clculo do dcimo terceiro. Trabalhadores que s recebem comisso, devem calcular o dcimo terceiro baseando-se na mdia aritmtica das comisses recebidas durante o ano. Como o dcimo terceiro pago: O dcimo terceiro pago em duas parcelas: a) A primeira deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro de cada ano, ou por ocasio das frias. Neste caso dever ser solicitada por escrito ao empregador at o ms de janeiro do respectivo ano. Este adiantamento corresponde metade do salrio recebido pelo trabalhador no ms anterior ao pagamento e a segunda parcela ser o saldo da remunerao de dezembro, deduzida da importncia que j adiantada ao trabalhador. O prazo mximo para solicitar este adiantamento 30 de novembro. Ressalta-se ainda que inflao ou aumento de salrio no incidem na parcela j antecipada do dcimo terceiro salrio. O valor

da antecipao, para efeito de compensao futura, se manter fixo em reais, no podendo ser atualizado monetariamente. b) A Segunda deve ser paga at o dia 20 de dezembro. Caso as datas mximas de pagamento caiam em domingos ou feriados, eles devem ser antecipados para o ltimo dia til anterior. O trabalhador que no tiver mais de um ano de contratao o dcimo terceiro salrio ser pago na proporo de 1/12 por ms de servio, ou frao superior ou igual a 15 dias, contados retroativamente do dia 31 de dezembro do ano em curso. O valor do 13 salrio integral dever ser igual remunerao que for devida no ms de dezembro.

3 VENCIMENTO DE FRIAS Frias designa o perodo de descanso a que tm direito empregados, servidores pblicos, estudantes etc., depois de passado um ano ou um semestre de trabalho ou de atividades. Provm do latim 'feria, -ae', singular de 'feriae, -arum', que significava, entre os romanos, o dia em que no se trabalhava por prescrio religiosa. A palavra latina encontra-se tambm na denominao dos dias da semana do calendrio elaborado pelo imperador romano Constantino, no sculo III d.C., que os santificou com o nome de 'feria' e o sentido de comemorao religiosa: 'Prima feria, Secunda feria, Tertia feria, Quarta feria, Quinta feria, Sexta feria e Septima feria'. No sculo IV, ainda por influncia da Igreja, 'prima feria' foi substitudo por 'Dominicus dies'(dia do Senhor) e 'septima feria' transformou-se em 'sabbatu', dia em que os primeiros judeus cristos se reuniam para orar. A lngua portuguesa foi a nica a manter a palavra 'feira' nos nomes dos dias de semana. No Brasil, a legislao trabalhista estabelece um mnimo 30 dias consecutivos de frias, aps o perodo de doze meses de trabalho, denominado "perodo aquisitivo". Portanto todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem prejuzo da remunerao, computando-se este perodo inclusive como tempo de servio. O objetivo do direito do empregado a frias de lhe conceder um justo e reparador descanso, no sendo permitido a converso de todo o perodo em pecnia, mas somente a 1/3 do direito a que o empregado fizer jus. A concesso das frias dever ser comunicada ao empregado, por escrito, com antecedncia mnima de 30 dias, mediante Aviso de Frias, em 2 vias, mencionando o perodo aquisitivo a que se referem e os dias em que sero gozadas, dando o empregado cincia. O empregado em gozo de frias no poder prestar servios a outro empregador, exceto quando j exista contrato de trabalho regularmente mantido com aquele. Perda do direito de Frias Quando o empregado tiver mais de 32 faltas no justificadas, no perodo aquisitivo, ele perder o direito s frias. proibido o desconto de faltas, justificadas ou legais, do empregado ao servio do perodo de frias. Prazo para pagamento O pagamento das frias, do adicional de 1/3 (um tero) constitucional e do abono pecunirio dever ser feito at dois dias antes do incio do perodo de frias, devendo, nesse momento, o empregado dar quitao do pagamento, em recibo, no qual devero constar as datas de incio e trmino do respectivo perodo.

4 FRIAS PROPORCIONAIS A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), em seu art. 146 estabelece, entre outros, que na cessao do contrato de trabalho que haja vigorado por mais de 1 ano, qualquer que seja a sua causa, exceto na demisso por justa causa, o empregado ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de frias (frias proporcionais), na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior a 14 dias. Nos contratos de trabalho que tenham vigorado por menos de 1 ano, h previso no art. 147 da CLT para o pagamento das frias proporcionais, nos casos em que o empregado for despedido sem justa causa, ou na extino de contrato a prazo predeterminado (extino automtica de contrato a prazo determinado). Observa-se que diante do teor do art. 146 da CLT, no est expressamente includo o direito s frias proporcionais do empregado que pede demisso com menos de 1 ano na empresa. Ocorre que por meio do Decreto n 3.197, de 05.10.1999 DOU de 06.10.1999 foi promulgada a Conveno n 132 da Organizao Internacional do Trabalho (OIT) sobre Frias Anuais Remuneradas (revista em 1970) e concluda em Genebra, em 24.06.1970. Referida Conveno encontra-se em vigor desde 23.09.1999, com eficcia no territrio nacional desde 06.10.1999, data de publicao no DOU do citado Decreto. Assim, nos termos do art. 11 combinado com o art. 4, item 1 (transcritos adiante), ambos da referida Conveno, conclui-se que ser devido o pagamento das frias proporcionais indenizadas na resciso de contrato de trabalho independentemente da causa da ruptura contratual, desde que cumprido um perodo mnimo de servio, que no Brasil corresponde frao superior a 14 dias de trabalho. Artigo 4 1 - Toda pessoa que tenha completado, no curso de 1 (um) ano determinado, um perodo de servio de durao inferior ao perodo necessrio obteno de direito totalidade das frias prescritas no Artigo terceiro acima ter direito, nesse ano, a frias de durao proporcionalmente reduzidas. Artigo 11 Toda pessoa empregada que tenha completado o perodo mnimo de servio que pode ser exigido de acordo com o pargrafo 1 do Artigo 5 da presente Conveno dever ter direito em caso de cessao da relao empregatcia, ou a um perodo de frias remuneradas proporcional durao do perodo de servio pelo qual ela no gozou ainda tais frias, ou a uma indenizao compensatria, ou a um crdito de frias equivalente. Corroborando com a citada Conveno n 132, o Tribunal Superior do Trabalho (TST), por meio da Resoluo n 121, de 28.10.2003 DJ de 19, 20 e 21.11.2003, republicada no de 25.11.2003 revisou, entre outros, as Smulas TST ns 171 e 261, os quais passaram a ter a seguinte redao: N 171- Frias proporcionais. Contrato de trabalho. Extino - Nova redao Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da CLT). N 261- Frias Proporcionais. Pedido de demisso. Contrato vigente h menos de um ano - Nova redao

O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de servio tem direito a frias proporcionais. Lembra-se que as Smulas esclarecem o entendimento da instncia mxima da Justia do Trabalho (TST) sobre determinada questo. Norteiam, sem vincular as decises judiciais das instncias inferiores, e oferecem subsdios aos recursos das partes interessadas. Assim, apesar de as Smulas no terem fora de lei, a jurisprudncia admitida como fonte de direito, nos termos do caput do art. 8 da CLT. Portanto, tendo em vista a Conveno OIT n 132 e o teor das Smulas ns 171 e 261, depreende-se que a empresa, a partir novembro de 2.003 (data da publicao da Smula) dever efetuar o pagamento das frias proporcionais ao empregado que pede demisso, mesmo que ele tenha menos de 1 ano na empresa onde trabalha. Caso a empresa deixe de quitar referida parcela rescisria, poder sujeitar-se a uma eventual fiscalizao trabalhista e suas conseqncias, bem como o empregado poder ingressar com reclamatria trabalhista, competindo ao Poder Judicirio a deciso final sobre a questo. 5 SALDO DE SALRIO FUNDAMENTAO LEGAL Art. 457 da CLT Art. 458 da CLT Instruo Normativa n 2, 12/03/92: " Art. 6 - O pagamento das verbas salariais e indenizatrias constantes do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho ser efetuado no ato da Resciso assistida, preferencialmente em moeda corrente ou cheque visado, ou mediante comprovao de depsito bancrio em conta corrente do empregado, ordem bancria de pagamento ou ordem bancria de crdito, desde que o estabelecimento bancrio esteja situado na mesma cidade do local de trabalho. Pargrafo nico - Tratando-se de empregado menor ou analfabeto, o pagamento somente poder ser feito em dinheiro. " " Art. 17 - Na resciso assistida dever ser observado ainda o seguinte: I - O empregado perceber: a) o saldo salarial correspondente aos dias trabalhados e no pagos, inclusive as horas extras e outros adicionais; b) demais vantagens ou benefcios concedidos, acima do mnimo de lei, por clusula do contrato, regulamento interno, acordo, conveno coletiva ou sentena normativa, observados os limites e condies estipulados. II - quando o empregado perceber por tarefa ou pea, a remunerao que se tomar por base para clculo ser a mdia dos ganhos percebidos no perodo aquisitivo respectivo. Tratando-se de comisses, levar-se- em conta a mdia percebida nos 12 ltimos meses, ou perodo inferior; III - o demonstrativo das mdias dever constar no verso do Termo de Resciso de Contrato de Trabalho ou em documento anexo. " 6 - SALRIO

Salrio ou remunerao o conjunto de vantagens habitualmente atribudas aos empregados, em contrapartida de servios prestados ao empregador, em quantia suficiente para satisfazer as necessidades prprias e da famlia. Segundo alguns juristas, existe algumas diferenas entre os termos salrio e remunerao no direito do trabalho brasileiro. O salrio diz respeito apenas ao pagamento em dinheiro, e a remunerao engloba tambm as utilidades, como alimentao, moradia, vesturio, e outras prestaes in natura, como por exemplo a gorjeta. Segundo a Consolidao das Leis do Trabalho, salrio o valor pago como contraprestao dos servios prestados pelo empregado, enquanto remunerao engloba este, mais outras vantagens a ttulo de gratificao ou adicionais. A distino entre as duas deve ser feita, pois enquanto algumas verbas como o Fundo de Garantia do Tempo de Servio, frias e o 13 Salrio so calculados pela remunerao, outras como adicional noturno e o repouso semanal remunerado so calculados pelo salrio 7 - PROVENTOS Segundo a constituio brasileira provento a retribuio pecuniria paga ao exercente de cargo pblico quando passa da atividade para a inatividade, ou seja, quando se aposenta. Quando um funcionrio pblico se aposenta costuma se dizer juridicamente que ele recebe proventos referentes ao perodo em ele era servidor pblico. No entanto, provento tudo aquilo que engloba o trabalho ativo ou inativo, ou seja, o salrio atravs de vrias formas de contrato e demais benefcios que envolvem esta contratao: seguros, prmios, comisses, salrio bruto, cachs, alimentao, transporte,assistncia financeira, habitacional, medica, educacional, recreativa e previdenciria. 8 - REMUNERAES Remunerao o salrio (salrio-base) acrescido a outros valores recebidos pelo empregado, como comisses, gorjetas, vale-transporte, participao nos lucros, gratificaes, entre outros. Tipos especiais de remunerao Abono antecipao salarial. No sentido comum, adiantamento em dinheiro. Adicional legal o acrscimo salarial queles que exercem funes mais gravosas que os demais. Dever ser pago, por exemplo, quando o trabalhador estiver exposto a insalubridade, a periculosidade, ao prolongamento da jornada, etc. Adicionais compulsrios, institudos por lei: Adicional por hora extra, dever ser pago no mnimo em 50% do salrio do trabalhador, inclusive em casos de fora maior e integra a remunerao. Adicional por servios noturnos, de 20% sobre o salrio contratual, calculado sobre os servios prestados aps as 22horas, nos centros urbanos, pago com habitualidade ser tomado para clculo de 13 salrio, frias e demais direitos, j que integra a remunerao-base. Adicional de insalubridade devido ao trabalhador que presta servios em ambiente considerado insalubre, ou seja, ambiente que por sua natureza, expe o trabalhador a agentes nocivos a sade, acima dos nveis de tolerncia fixados em razo da natureza e

da intensidade do agente e do tempo que exposto a seus efeitos, calculado de acordo com o grau de insalubridade, que poder ser mnimo, mdio ou mximo, 10%, 20% e 40%, respectivamente. Integra tambm a remunerao-base do empregado para todos os fins. Adicional de periculosidade de 30% sobre o salrio contratual e integra remunerao do empregado, salvo para fins de prmios, participao nos lucros e gratificaes. Este adicional devido ao empregado que presta servios em contato permanente com inflamveis, energia eltrica, explosivos e radiaes ionizantes. Adicional de transferncia de 25% sobre o salrio contratual e devido ao empregado que transferido para outra localidade, pelo empregador. No ser devido esse percentual do adicional, no caso de ser a transferncia definitiva e que na mesma tenham sido compactuadas condies mais vantajosas ao empregado e haja o consentimento dele. Comisso: a retribuio em percentuais dos servios efetuados pelo empregado. Gratificao: a demonstrao de reconhecimento e agradecimento dada voluntariamente pelo empregador, a ttulo de prmio ou incentivo. Dcimo terceiro salrio: nada mais do que uma gratificao natalina compulsria. o pagamento no ms de dezembro, baseado no valor desse ltimo ms, e em valor correspondente aos meses trabalhados pelo empregado no ano. Gorjetas: a entrega de dinheiro do cliente ao empregado da empresa que o serviu, como prova de sua satisfao perante o servio realizado. Prmios: remunerao vinculada a fatores de ordem pessoal do empregado, tais como sua eficincia, produtividade, iniciativa, etc. Os prmios no esto previstos em lei e no podem ser forma nica de pagamento. No se confundem os prmios com a participao dos lucros da empresa, j que o empregado no visa a obteno dos lucros, mas sim cumprir com suas atividades j preestabelecidas, conferindo o rendimento e esforo do prprio trabalhador. 9 gratificao Na legislao trabalhista vigente no h uma definio para a verba gratificao, constituindo valor pago por liberalidade do empregador como recompensa por um trabalho realizado satisfatoriamente ou que ficou acima das expectativas, sendo portanto, um reconhecimento do bom desempenho do empregado. A verba denominada prmio tambm no dispe de uma definio prevista em lei, normalmente institudo como forma de incentivar o empregado na execuo de suas atividades laborais. Observa-se, entretanto, que as citadas verbas, mesmo com nomes diferentes, tm a mesma finalidade, pois constituem uma forma de incentivo; a gratificao tem aspecto mais abrangente e o prmio, mais restrito; por exemplo, a gratificao o gnero e o prmio, a espcie. Alguns doutrinadores afirmam que a gratificao est mais ligada a aspectos externos vontade do empregado, como, por exemplo: gratificao de funo, paga em decorrncia do cargo ocupado, enquanto o prmio se vincula a fatores pessoais do trabalhador, por exemplo: seu esforo, sua produtividade, havendo no prmio um elemento de competio. Contudo, a nome das verbas tem pouca importncia, o aspecto relevante a natureza jurdica do valor pago.

10 abono Historicamente o abono surgiu por um Decreto do princpio regente Dom Pedro de Alcntara, baixado em 01 de Outubro de 1821, onde se previu que aqueles que, tendo completado o tempo, no quisessem se aposentar permaneceriam em atividade e teriam um abono adicional de do salrio prenncio do que, mais tarde, viria a ser o abono de permanncia em servio, benefcio pago pela Previdncia moderna at 1991, equivalente a 25% do salrio-de-benefcio. Conforme j salientado, tal abono foi ressuscitado, desta feita em favor dos servidores pblicos, com duas finalidades especficas a primeira de substituir a iseno da contribuio previdenciria, antes concedida queles servidores que alcanassem os requisitos para se aposentar e optassem por permanecer em atividade. A segunda de manter a arrecadao dos fundos de previdncia, vez que o servidor continuar a pagar mensalmente os valores atinentes contribuio previdenciria sendolhe o abono pago pelos cofres do Estado, ou seja, a arrecadao da previdncia foi mantida. Abono siginifica algo que se acrescenta, da ser o abono de permanncia uma gratificao concedida ao servidor que tendo alcanado todos os requisitos para se aposentar e opte por permanecer em atividade at que atinja a idade para se aposentar compulsoriamente, sendo seu valor correspondente ao valor da contribuio previdenciria do servidor. Portanto, sabia a lio de Marcelo Leonardo Tavares ao afirmar que: a lgica do abono reside na economia que a permanncia do servidor traz para o oramento da previdncia do regime prprio. Quando o servidor, completou os pressupostos da aposentao integral voluntria permanece no trabalho, a Administrao economiza duas vezes: por no ter que pagar a aposentadoria e tambm por no ter que pagar remunerao para o servidor que ser investido no cargo pblico no lugar daquele que se aposentou. O referido abono alcana a todos os servidores indistintamente sejam queles que tenham alcanado os requisitos para se aposentarem pelas regras de transio previstas no artigo 2, da Emenda ou pelas regras previstas no artigo 6, do mesmo texto e, tambm, aqueles que atingiram os requisitos previstos no artigo 40, do texto da Cata Magna, tanto para as aposentadorias integrais quanto para as proporcionais. Entretanto a Constituio no deixou bem claro a sua natureza jurdica, ou seja, no definiu se se trata de verba de carter indenizatrio ou de carter remuneratrio. Verbas de carter indenizatrio so aquelas previstas em lei e que se destinam a indenizar o servidor por gastos em razo da funo. J os adicionais de carter remuneratrio so, segundo a lio do professor Hely Lopes Meirelles Os acrscimos ao vencimento do servidor, concedido a ttulo definitivo ou transitrio, pela decorrncia do tempo de servio (ex facto temporis), ou pelo desempenho de funes especiais (ex facto officii), ou em razo das condies anormais em que se realiza o servio (propter laborem), ou, finalmente, em razo de condies pessoais do servidor (propter personam). O abono foi criado como forma de incentivo a permanncia do servidor em atividade, visando neutralizar a contribuio previdenciria da remunerao do servidor. Sua concesso decorre de condies pessoais do servidor (propter personam) a serem aferidas individualmente.

Impossvel seria, ento, reconhecer ser este possuidor de natureza indenizatria j que no se destina a ressarcir o servidor por gastos realizados em razo de sua funo, funcionando sim como um adicional incentivador a permanncia em atividade do funcionrio em razo de suas condies pessoais. O jurista Marco Andr Ramos Vieira ao criticar a existncia do abono afirma que agora o Governo para alcanar seu objetivo tem que contar com a "iniciativa"do servidor, pois ser que vale a pena para este continuar em atividade pelo nodesembolso da contribuio previdenciria? Sem contar que muitas vezes esse ganho, no-desembolso, no paga as despesas para que o servidor chegue ao trabalho, como as despesas de combustvel. Corroborando tal entendimento o professor Srgio Pinto Martins afirma criticamente que o imposto de renda ser calculado sobre o salrio mais o abono, fazendo com que o contribuinte pague mais imposto. O 1, do artigo 4, da Lei n. 10.887/04, veda a possibilidade de incidncia da contribuio previdenciria sobre o abono de permanncia, o que por si s no tem o condo de afastar sua natureza remuneratria, ante a suas caractersticas ora apresentadas. Assim, conclumos pelo reconhecimento da natureza remuneratria da parcela atinente ao abono de permanncia, vez que o mesmo se caracteriza como acrscimo remuneratrio para o servidor por ter alcanado todos os requisitos para se aposentar e optar por permanecer em atividade, caracterizados como condies personalssimas e no como ressarcimento de gastos realizados em razo do exerccio de determinada atividade laboral. 11- abono de frias O empregado deve receber durante as frias a remunerao que lhe for devida na data da concesso, e no a que recebia durante o perodo aquisitivo. Sendo o salrio pago por hora, a remunerao das frias ser a mdia do perodo aquisitivo, mas aplicando-se o salrio da poca da concesso. Sendo o trabalho pagopor tarefa, ter-se- a mdia da produo do perodo aquisitivo, mas aplicando-se o valor da remunerao da data da concesso. Sendo o salrio pago por comisso, percentagem ou viagem, ser a mdia dos 12 meses anteriores concesso das frias. Caso o empregado tambm receba salrio in natura (alimentao, habitao, vesturio), a remunerao das frias ser de acordo com a anotao na CTPS. Os adicionais por hora extra, trabalho noturno, insalubre ou perigoso sero includos no salrio e servir de base de clculo para a remunerao das frias. Aos clculos da remunerao, acrescenta-se no mnimo um tero, determinado pela Constituio Federal como direito dos trabalhadores urbanos e rurais. ABONO PECUNIRIO: Tambm conhecido simplesmente como abono, ou at mesmo erroneamente denominado de vender as frias. O abono pecunirio, ao contrrio do que se pensa, uma faculdade do empregado, que pode converter 1/3 (um tero) do perodo de suas frias, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes. Todavia, o abono dever ser requerido ao empregador at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo. Em se tratando de frias coletivas, a converso deve ser objeto de Acordo Coletivo, independentemente de requerimento individual. O abono no pode ser concedido a empregado sob o regime de tempo parcial (jornada de trabalho de at 25 horas semanais).

12 adicional noturno Se o trabalho realizado a noite, em horrio compreendido entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, o servidor tem direito de receber uma compensao, tanto em horas como em salrio, pelo seu trabalho. Como funciona? Hora noturna: a hora normal tem a durao de 60 minutos e a hora noturna, por disposio legal, computada como sendo de 52 minutos e 30 segundos. Assim sendo, considerando o horrio das 22h s 5h da manh, temos 7 horas-relgio que correspondem a 8 horas de trabalho noturno. Valor da hora trabalhada: acrscimo (chamado adicional noturno) de 50% sobre as horas trabalhadas. Como calcular? A hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos. PROCEDIMENTOS: Calcule primeiramente o valor de sua hora trabalhada, que vamos chamar de salrio-hora. 1. Para saber o quanto voc ganha por hora, faa o seguinte: divida o seu salrio por 240 (no caso de contrato de 40 horas), ou por 180 (no caso de contrato de 30 horas). O resultado dessa conta o seu salrio-hora. 2. Agora pegue o seu salrio-hora subtraia 50% (cinquenta por cento) que o percentual legal do adicional noturno; o resultado dessa conta ser o valor de seu adicional; 3. Por fim, multiplique o valor do adiconal noturno pelo nmero de horas que voc trabalhou (no esquecendo de considerar a hora de 52 min e 30s conforme tabela indicada acima). Assim, saber o total em dinheiro que receber alm dos seus vencimentos. 13 adicional de insalubridade Em sntese, pode-se definir uma atividade insalubre como aquela que afeta ou causa danos sade do empregado, provocando, com o passar do tempo, doenas e outros males. A CLT traz em seu bojo, a definio mais completa do vem a ser uma atividade insalubre, seno vejamos: Artigo 189 Caput Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Assim, para nosso legislador, uma atividade somente ser considerada como insalubre, se preenchidos certos requisitos, previamente definidos pelo Ministrio do Trabalho. No demais ressaltar que a configurao da insalubridade depende de uma anlise criteriosa dos requisitos estabelecidos pela Lei, pelo que, s assim dever ser considerada aquela atividade como insalubre.

Inclusive deve-se ressaltar ainda, que a anlise de determinada atividade far-se- de global, ou seja, h a necessidade de que a atividade desenvolvida pelo empregado exponha o trabalhador ao contato com um agente nocivo, que este agente nocivo esteja acima do limite de tolerncia estabelecido pelo Ministrio do trabalho e ainda, que este contato dure determinado espao de tempo. 1.2 Legislao O adicional de insalubridade um direito constitucional, previsto, atualmente, no artigo 7, inciso XXIII de nossa Constituio Federal. Em nossa CLT, o adicional de insalubridade tambm encontra previso legal, sobretudo em seu captulo V (Da segurana e medicina do Trabalho), que na seo XIII, trata das atividades insalubres ou perigosas, artigos 189 e seguintes. Tambm existem normas que regulam este respectivo adicional, como a NR-15. 1.3 Os agentes agressivos Pode ser considerado como agentes agressivos: o rudo, o calor, agentes qumicos, agentes biolgicos, o trabalho noturno, trabalho em turnos, as horas extras habituais, as tarefas montonas ou repetitivas. Na realidade a conjugao ou a repetio destes agentes que acarreta para o trabalhador efeitos variados como insatisfao, fadiga, estafa estresse, doenas ocupacionais e at acidentes de trabalho. 1.4 Caracterizao Conforme j anteriormente dito, a CLT, no artigo 189 e seguintes, dispe de forma genrica quais sero as atividades consideradas insalubres. Apenas para efeito de fixao deve-se ter em mente que so aquelas atividades que por sua natureza, condies ou mtodos de trabalho exponham os empregados a agentes nocivos sade, acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposio aos seus efeitos. Por limites de tolerncia deve-se entender como um marco definidor, estabelecido pelo Ministrio do Trabalho, aps realizao de percia tcnica, por mdico ou engenheiro do trabalho, ou por ambos, no qual se estabelea os limites de um ser humano; ou seja, de acordo com a natureza do trabalho, a natureza do agente e o tempo de exposio a este agente, o Ministrio do Trabalho delimita quais sero as atividades consideradas insalubres (podem causar doenas nos trabalhadores) e qual ser o grau desta insalubridade. Inclusive, deve-se ressaltar que em se tratando de atividade insalubre pode-se dividi-las em intensidade mnima, mdia e mxima. 1.5 O Ministrio do Trabalho e a percia Visando a mais completa segurana para o trabalhador e evitando grandes disputas judiciais para declarar a existncia da insalubridade, a mesma CLT, no artigo 190, estabeleceu que o quadro de atividades e operaes insalubres ser elaborado pelo Ministrio do Trabalho. Mas, no caso de uma reclamatria trabalhista, o Juiz do Trabalho dever determinar a realizao de uma percia tcnica, por engenheiro ou mdico do trabalho da sua confiana, que atravs de um laudo tcnico ir declarar se aquela categoria ou mesmo aquele determinado empregado que pleiteia este direito, se enquadra nos requisitos definidos para a caracterizao da atividade insalubre. O complicado que as condies de trabalho sujeitas a agentes agressivos novos, ainda

que nitidamente existentes, aguardam longos perodos para seu reconhecimento como insalubres. O grande mal que as discusses jurdicas a respeito destas condies de trabalho esto sempre centradas nos adicionais que pretendem indenizar o dano e no eliminar o risco ou proteger a sade. No fim, o adicional, esta parcela pecuniria, funciona como se fosse um permissivo para que o trabalhador possa manter-se exposto ao agente nocivo, j que, claro, menos oneroso para a empresa do que efetivamente investir no ambiente de trabalho para que se torne satisfatoriamente saudvel. exatamente neste ponto que falta a percepo do empresrio em notar que o plus, denominado adicional de insalubridade, no se destina objetivamente a ser pago ao empregado, mas, sim, a desestimular a negligncia com o ambiente de trabalho. 1.6 Da remunerao Como j dito anteriormente, o adicional de Insalubridade poder apresentar graus variados de intensidade e neste sentido recebero remuneraes diferenciadas. Em termos reais, ao empregado exposto ao agente insalubre garantido o pagamento mensal de uma porcentagem do salrio mnimo, de acordo com os limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho que se dividem em 10%, 20% ou 40% do salrio mnimo, de acordo com sua definio em: grau mnimo, mdio ou mximo, tudo conforme estabelece o artigo 192, da CLT. 1.7 Outras caractersticas Estabeleceu expressamente a CLT que os adicionais de periculosidade e insalubridade no podem ser recebidos conjuntamente, devendo o empregado, conforme preconiza o pargrafo 2 do artigo 193, optar por um deles. Preleciona tambm a CLT, que tanto o adicional de insalubridade, quanto o de periculosidade no se incorporam ao salrio, vez que cessando a causa que lhes assegura o direito, cessar tambm o respectivo direito. Os adicionais de insalubridade no se incorporam ao salrio, podendo seu pagamento ser reduzidos ou mesmo eliminados, tudo conforme o nvel de intensidade e a natureza do agente nocivo. que se determinado empregador decidir fazer melhorias no ambiente de trabalho conseguindo fazer cessar a causa ou mesmo neutralizar os efeitos daquele agente nocivo, cessar tambm a obrigatoriedade de seu pagamento. claro que este procedimento dever ser precedido de nova percia tcnica. Atualmente, o uso de determinados equipamentos de proteo por parte dos trabalhadores, mais conhecidos EPIs, tm diminudo a intensidade do grau de insalubridade e em muitos casos neutralizando seus efeitos. Os equipamentos de proteo individual (EPIs) foram criados pela NR-6 e, atualmente, a Lei exige que sejam fornecidos de forma gratuita e obrigatria pelo empregador ao empregado. Todavia, a obrigao de fornecer os EPIs por parte dos empregadores constitui tambm obrigao de uso para os empregados. que a Lei tambm determina que tais equipamentos so de uso obrigatrio por parte dos empregados podendo sua negao constituir em motivo ensejador de uma demisso com justa causa.

1.8 A smula 17 do Tribunal Superior do Trabalho Como j dito anteriormente, os percentuais de remunerao do adicional de insalubridade tm como base o salrio mnimo, todavia, existe uma exceo a esta regra. Para os trabalhadores que tm piso salarial fixado por Lei, Conveno Coletiva de Trabalho, ou Sentena Normativa, o valor da remunerao do adicional de insalubridade ter como base este valor, e no o salrio mnimo como acontece para os demais casos. Trata-se de uma exceo a regra, atualmente reconhecida pela smula 17 do Tribunal Superior do Trabalho. A INSALUBRIDADE EM CINCO PARTES 1 Dano a sade do empregado. 2 Rudos, calor, agentes qumicos e biolgicos, sempre de acordo com o estabelecido nos quadros expedidos pelo Ministrio do Trabalho. 3 Percentual de 10%, 20% ou 40% sobre o salrio mnimo, de acordo com os limites de tolerncia estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho que variam em grau mnimo, mdio e mximo deduzido os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participao nos lucros das empresas. 4 No poder ser pago cumulativamente com o adicional de periculosidade, havendo direito a percepo dos dois adicionais, o empregado dever optar por um deles. 5- No se incorpora ao salrio, cessando a causa que o justifique, cessar o direito ao respectivo adicional. O grande mal que as discusses jurdicas a respeito destas condies de trabalho esto sempre centradas nos adicionais que pretendem indenizar o dano e no eliminar o risco ou proteger a sade. No fim, o adicional, esta parcela pecuniria, funciona como se fosse um permissivo para que o trabalhador possa manter-se exposto ao agente nocivo, j que, claro, menos oneroso para a empresa do que efetivamente investir no ambiente de trabalho para que se torne satisfatoriamente saudvel. exatamente neste ponto que falta a percepo do empresrio em notar que o plus, denominado adicional de insalubridade, no se destina objetivamente a ser pago ao empregado, mas, sim, a desestimular a negligncia com o ambiente de trabalho 14 adicional de periculosidade O adicional de periculosidade um valor devido ao empregado exposto a atividades periculosas, na forma da regulamentao aprovada pelo Ministrio do Trabalho e Emprego. So consideradas atividades ou operaes perigosas, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho, impliquem risco acentuado em virtude de exposio permanente do trabalhador a: Inflamveis, explosivos ou energia eltrica; Roubos ou outras espcies de violncia fsica nas atividades profissionais de segurana pessoal ou patrimonial. So periculosas as atividades ou operaes, onde a natureza ou os seus mtodos de trabalhos configure um contato com substncias inflamveis ou explosivos, substncias radioativas, ou radiao ionizante, ou energia eltrica, em condio de risco acentuado.

CARACTERIZAO E CLASSIFICAO A periculosidade caracterizada por percia a cargo de Engenheiro do Trabalho ou Mdico do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho (MTE). VALOR A SER PAGO O valor do adicional de periculosidade ser o salrio do empregado acrescido de 30%, sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa. 15 FGTS FGTS a sigla de Fundo de Garantia por Tempo de Servio. um depsito mensal, referente a um percentual de 8% do salrio do empregado, que o empregador fica obrigado a depositar em uma conta bancria no nome do empregado que deve ser aberta na Caixa Econmica Federal. 16 - PIS O PIS um programa criado pelo Governo Federal, que tem a finalidade de promover a integrao do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio da renda nacional. Se destina ao empregador do setor privado, a quem cabe providenciar o cadastramento do trabalhador admitido e que no comprove estar inscrito no PIS - Programa de Integrao Social . 17 - PASEP O PASEP um programa criado pelo Governo Federal, que tem a finalidade de promover a integrao do servidor pblico na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuio da renda nacional. Se destina ao empregador do setor pblico. 18 DSR (Descanso Semanal Remunerado) Devemos entender que um empregado que cumpre sua jornada de trabalho na semana e lhe garantido um dia de descanso, urge ento analisar o que acontece quando ele trabalha mais do que seu contrato estipula. Por exemplo: horrio contratual das 8h00 s 17h00 de Segunda-feira a Sexta-feira, com intervalo de 1 hora e descanso semanal garantido aos Domingos. De acordo com o art. 1 a Lei 605/49 "Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigncias tcnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradio local". No inciso XV da CF/88 " repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos". Na CLT Art. 67 - "Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio, dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte".

19 HORAS EXTRAS Hora extra consiste no tempo trabalhado pelo funcionrio alm da jornada diria estabelecida em contrato e de acordo com a legislao vigente ou acordo coletivo de trabalho. Cabe salientar que a mesma precisa ser autorizada pelo empregador, e paga atravs de um valor adicional sobre a hora de trabalho ordinria. Considere-se tempo trabalhado, igualmente, o tempo em que o funcionrio permaneceu disposio do patro A Constituio Federal, art. 7, XIII, estabelece que a dyrao mxima de horas extras em um s dia seja de 8 horas, e de 44 por semana. Em turnos contnuos de revezamento: jornada mxima de 6 horas As horas suplementares durao da jornada normal estabelecida pelo ajuste de vontade entre patro e empregado, legitimando, com esse ajuste, a prorrogao da jornada normal e se formaliza com documento de autorizao e controle do nmero de horas, alm da aceitao de cumpri-las pelo empregado. O Artigo 59 da CLT, no entanto, prev excees quando declara que pode haver acrscimos de at duas horas jornada ordinria, desde que a mesma no ultrapasse o limite de 10 horas, mediante acordo escrito entre empregador e empregados ou seus representantes. Art. 59 CLT - A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero no excedente de 2 (duas), mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. 20 PREVIDNCIA SOCIAL Previdncia Social, como todas as formas de previdncia, consiste na captao de meios e na adoo de mtodos para enfrentar certos riscos (invalidez, velhice, acidente, etc.) que ameaam a segurana da vida humana e que so inevitveis, por sua prpria natureza, em toda sociedade, por melhor organizada que ela seja. Importante torna-se ressaltar que a expresso Previdncia Social tem um significado especial pela presena do termo social que representa a superao, ou a sua necessidade, ou mesmo a tendncia superao de todas as formas de previdncia privada. O termo social vem demonstrar que a Previdncia ser gerida por um rgo desinteressado, que no vise ao lucro, mas sim o fornecimento de meios materiais para enfrentar as mais diversas situaes da vida. nesse sentido que, tambm, deve-se defender a idia de que no nosso sistema de trplice custeio da Previdncia (Estado, empregador e empregado) o beneficiado deva arcar cada vez menos com as despesas, com pequenas contribuies. 21 INSS O Instituto Nacional do Seguro Social uma autarquia federal atualmente tem as funes inerentes concesso de benefcios, a Secretaria de Receita Previdenciria (SRP) que tm agora a finalidade de promover a arrecadao, a fiscalizao e a cobrana das contribuies sociais incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos do trabalho que se destinam ao financiamento da Previdncia Social. O INSS gere os recursos do Fundo de Previdncia Social (FPAS), concede e mantm os benefcios previdencirios, bem como os benefcios assistenciais pagos aos idosos e pessoas

portadoras de deficincias da baixa renda. O dinheiro para pagamento dos benefcios assistenciais, contudo, no proveniente do FPAS, mas do Fundo de Assistncia Social, com recursos do Tesouro Nacional. O INSS oriundo dos extintos Instituto Nacional de Previdncia Social (INPS) e Instituto de Administrao Financeira da Previdncia e Assistncia Social (IAPAS). O INSS est organizado sob a forma de uma diretoria colegiada, com reas administrativas e tcnicas, bem como unidades e rgos descentralizados. 22 SEGURO DESEMPREGO O Seguro-Desemprego um benefcio temporrio concedido ao trabalhador desempregado,dispensado sem justa causa ou em decorrncia de resciso indireta. Tem como objetivos bsicos prover a assistncia financeira temporria e imediata do trabalhador desempregado, e auxili-los na busca de novo emprego. O Seguro-Desemprego um auxlio previdencirio, porm o controle feito pelo Ministrio do Trabalho e Emprego, pois este rgo que possui cadastros que possibilitam o controle de desempregados no pas. custeado com recursos do FAT (Fundo de Amparo ao Trabalhador). 23 VALE TRANSPORTE O Vale-Transporte constitui benefcio que o empregador antecipar ao trabalhador para utilizao efetiva em despesas de deslocamento residncia-trabalho e vice-versa. Entende-se como deslocamento a soma dos segmentos componentes da viagem do beneficirio, por um ou mais meios de transporte, entre sua residncia e o local de trabalho. No existe determinao legal de distncia mnima para que seja obrigatrio o fornecimento do Vale-Transporte, ento, o empregado utilizando-se de transporte coletivo por mnima que seja a distncia, o empregador obrigado a fornec-los. O Vale-Transporte utilizvel em todas as formas de transporte coletivo pblico urbano ou, ainda, intermunicipal e interestadual com caractersticas semelhantes ao urbano, operado diretamente pelo poder pblico ou mediante delegao, em linhas regulares e com tarifas fixadas pela autoridade competente. Excluem-se das formas de transporte mencionadas os servios seletivos e os especiais. So beneficirios do Vale-Transporte os trabalhadores em geral e os servidores pblicos federais, tais como: O empregador que proporcionar, por meios prprios ou contratados, em veculos adequados ao transporte coletivo, o deslocamento, residncia-trabalho e vice-versa, de seus trabalhadores, est desobrigado do Vale-Transporte. O empregador que fornece ao beneficirio transporte prprio ou fretado que no cubra integralmente todo o trajeto dever fornecer Vale-Transporte para os segmentos da viagem que no foram abrangidos pelo transporte fornecido. O empregado para passar a receber o Vale-Transporte dever informar ao empregador, por escrito: seu endereo residencial; os servios e meios de transporte mais adequados ao seu deslocamento residnciatrabalho e vice-versa.

nmero de vezes utilizados no dia para o deslocamento residncia/trabalho/residncia. O Vale-Transporte ser custeado: pelo beneficirio, na parcela equivalente a 6% (seis por cento) de seu salrio bsico ou vencimento, excludos quaisquer adicionais ou vantagens; pelo empregador, no que exceder parcela referida no item anterior. A concesso do benefcio obriga o empregador a adquirir Vale-Transporte em montante necessrio aos deslocamentos do trabalhador no percurso residncia-trabalho e viceversa, no servio de transporte que melhor se adequar. 24 VALE-MERCADO/ALIMENTAO Vale-mercado ou vale-alimentao, um direito do trabalhador, se o benefcio estiver previsto no contrato de trabalho ou estabelecido por negociao entre sindicatos e empresas (no obrigatrio). O valor calculado, normalmente, de acordo com a mdia de preos de restaurantes na regio da empresa. O vale-alimentao utilizado apenas para a compra de alimentos em supermercados, aougues e mercearias. Essa forma de pagamento no aceita em restaurantes e similares. So fornecidos por meio de carto magntico ou papel (tquete). 25 VALE-REFEIO O vale-refeio um direito do trabalhador, se o benefcio estiver previsto no contrato de trabalho ou estabelecido por negociao entre sindicatos e empresas (no obrigatrio). O valor calculado, normalmente, de acordo com a mdia de preos de restaurantes na regio da empresa. O vale-refeio direcionado para pagar refeies em restaurantes, lanchonetes, padarias, bares, etc, conveniados com as prestadoras de servios. Algumas empresas optam por refeitrios para os funcionrios, que podem usufruir da comida oferecida pela empresa ou levar comida de casa e usufruir somente do refeitrio.

TABELA DE IMPOSTO DE RENDA Medida Provisria 528/2011 convertida na Lei 12.469/2011 Parcela a Deduzir do IR (R$) At 1.787,77 De 1.787,78 at 2.679,29 7,5 134,08 De 2.679,30 at 3.572,43 15 335,03 De 3.572,44 at 4.463,81 22,5 602,96 Acima de 4.463,81 27,5 826,15 Deduo por dependente: R$ 179,71 (cento e setenta e nove reais e setenta e um centavos). TABELA EXCLUSIVA PARA PARTICIPAO NOS LUCROS OU RESULTADOS (PLR) - VIGNCIA DE 01.01 a 31.12.2014: Tabela Aplicvel Exclusivamente para Participao nos Resultados (MP 597/2012, convertida na Lei 12.832/2013) e Instruo Normativa RFB 1.433/2013 Valor da PLR anual (R$) De 0,00 a 6.270,00 De 6.270,01 a 9.405,00 De 9.405,01 a 12.540,00 De 12.540,01 a 15.675,00 Acima de 15.675,00 Alquota (%) 7,5 15 22,5 27,5 Parcela a deduzir do IR (R$) 470,25 1.175,63 2.116,13 2.899,88 Base de Clculo (R$) Alquota (%)

Nota: Consoante disposto no 6 do art. 3 da Lei 10.101/2000 (includo pela Lei 12.832/2013), para o clculo do IRF sobre a PLR no haver deduo de dependentes e nem de qualquer outra despesa (sade, educao, previdncia privada e etc.), salvo a importncia paga a ttulo de penso alimentcia incidente sobre a PLR (decorrente de determinao judicial), conforme 10 do mesmo dispositivo legal.

TABELA DO INSS Tabela INSS de 2014: Tabela de contribuio dos segurados empregado, empregado domstico e trabalhador avulso, para pagamento de remunerao a partir de 1 de Janeiro de 2014 Salrio-de-contribuio (R$) at R$ 1.317,07 de R$ 1.317,08 a R$ 2.195,12 de R$ 2.195,13 a R$ 4.390,24
Fonte: site MPAS 10/01/2014

Alquota para fins de recolhimento ao INSS (%) 8,00 9,00 11,00

TABELA DE INSALUBRIDADE

PORCENTAGEM DE INSALUBRIDADE 2014

SALRIO MNIMO VIGENTE 724,00 724,00 724,00 GRAU DE RISCO % TOTAL DE SALRIO TOTAL INSALUBRIDADE 72,40 144,80 217,20 796,40 868,80 941,20

Leve Mdio Alto

10% 20% 30%

TABELA DE SALRIO FAMLIA SALRIO FAMLIA

VIGNCIA REMUNERAO partir de 01/01/2014 at R$ 682,50 R$ 35,00 por filho (Portaria Interministerial De R$ 682,51 at R$ 1.025,81 24,66 por filho MPS/MF19/2014 * SALRIOS ACIMA DE R$ 1.025,81 NO DO DIREITO AO ABONO